ニューソンの大量採用・未経験者２ヶ月研修！

らしいけど、どうかな？

年棒制で諸手当は全くつかない。
残業手当なんかもつかない。
半年に一回の人事評価で年棒が決まる。
未経験者：３１５万（新卒と同等）
で２ヶ月間の研修。

面接はたったの集団面接が一回。
その後、簡単な適性検査を受けたら次の日に内定のメールが来た。

こっちの質問には、あやふやで答えないことが多かった。
人事評価の基準も教えてくれなかった。
年間で新卒とあわせて、未経験者を２００〜３００人採ってる。

売上が５０億程度なのに、社員数がやたら多い。
確か６００人以上。来年には８００名程度になる予定。

この会社について詳しい方、情報お願いします。

データ通信や富士ソフトＡＢＣも大量採用してるよね。
いわゆるブラックってとこだけど。

インフォテックや日本コンピュータ・ダイナミクスみたいな
中堅どころの優良企業でも中途も未経験者を採ってる。

結局判断するには、採用担当人事の風貌と誠意を見るべきかな？

＞＞１　未経験の初給料はそんなもんじゃないか。俺がこれから行くところはボーナス
ナッシングの月265000だぜ。だから年俸にしたらニューソンとは変らん。知ってる人
は知ってるとこなんだけど。ある分野では有名かな。
従業員800で年に200〜300とるってのはあやしいな。
俺ところ同期は20人だし（10月入社）。従業員400人ぐらいだけど。ま〜概して
大量採用するところはあやしいと思うな。俺は。

心配だったら帝国データバンクのHPに行って会社照会を金払ってやってみそ。それで
大体企業自体がDQNかDQNじゃないかはわかる。

＞＞２　俺そこ両方とも受かった。でも行かなかった。日本コンピュータ・ダイナミクス
基本給は安いが、残業ばっちり、ボーナス5ヶ月弱（業績賞与含む）、資格手当てもでるし。
店頭公開してるし社員もいい人多かったし。
でも、あまりにマターリしすぎてちょっとね〜って感じ。

インフォテックも同様。マターリで有名。こっちもボーナスはいくらか知らんが。手当てばっちり。
残業ばっちり。1h/1810〜だって。30（妻、子一人）のモデル年収も基本は252000ぐらいだが、
他に手当てがガンガンついて、月で39万ぐらいになってたぞ。確か。
東京海上と明治生命がメインクライアントだが、東京海上の方では一目置かれる存在
ぐらいにはなっているらしい。これから伸びてくかどうかは知らんが。

インフォテックについてひっかかったのは帝国データバンクで調べたら2期連続赤字
だったってこと。ま、多分去年旧日本流通システムともう一つ名前を忘れたがどっか
が合併してできたところだからその影響かもしれんがな。ま〜潰れはしないがその
しわ寄せは近い内にくるなと思ったので、やめときました。後は特に伸びていくような
強みみたいなのがなかったからね。以上。

>>3
レス産休です！
なるほど、やはり手当てが重要だってことね。
確かに、ニューソンとあなたの会社の年棒は変わらないけど、
手当てが付くんでしょ？賞与もあるんでしょ？残業手当もつくんでしょ？
そうなると、かなり違ってくるよね。。。
どうすっかな〜日本コンピュータ・ダイナミクスも内定貰ったけど、
迷ってる。
帝国データバンクに照会してみるかな。

>>3
訂正！おたくの会社も賞与は付かないんだね(^^；。

でも、諸手当は付くんでしょ？

ここ俺も受けたよ。
一日で終わった(W。帰って直ぐに、内定のメールがきてた。
しかも、適性検査だけでいうなら、２５分程度。
その前の面接というのも、なんかいい加減なおっさん（自称：富士通出身）が
人材開発部長の肩書きで登場。

まともに、こっちの質問にも答えてくれない。
怪しさ万点だった。

人事はそんな感じだけど、実際職場や仕事、待遇はどうなんだろう。
内部情報希望！

>>6
財務体質悪いよ。
２期連続で赤字出してる。

＞＞５　い〜や。手当ても残業もでないざんす。もしそれだけを求めていたら、全然
インフォテックにいってます。俺もSI業界色々調べたけど、会社に何か特色
（例えば、ネットワーク強い、セキュリティ強いなど）ないとな〜とか思ってて、
結局この業界建設業界といっしょで下請け
孫請け、そのまた下請け、、、、っていう世界だから。できるだけ直で会社と取引
（自分は営業志望なので）するには、ご指名がくるぐらい何かないとな〜と単純
に考えたのです。もしくは、超大手しかないし。まー入ったことがないからわからんが。
だから確証はないけど、一応自称ある分野が強いっといっているところにいくことにしました。
それに、色々聞いたが、出来る人はガンガン上がる、駄目だと、あがらないって感じらしいです。
それでも前職がかなり安給料だったたので、給料はそんなに気にしてないです。
ま、頑張ればいいかなって。

あまり内情は知らんがニューソンとNCD（日本コンピュータ・ダイナミクス）だったら
NCDのほうがいいと思われる。けっこう、直受けでやってるところもあるみたいだし。
そんなに超大きい会社はないみたいだけど。内情は知らんが、現社員数の3分の1近く
を新入社員として採るって普通におかしくない？だってまさか研修だって大学の授業
じゃないんだから。いくらなんでも限界あるって。＞＞６さんも考えたほうがいいと
思われる。NCDは上場してるので、四季報のWEBで調べられると思われる。ニューソン
は帝国データバンク使わんとだめだけど。
では、失礼

>>8
たびたびレス産休です！
なるほど、あなたはしっかり自分のキャリアパスを考えているんですね。
俺もネットワーク系をやりたいと思ってるんだけど、ＮＣＤはネットワーク
設計構築が２割程度なのよ。。その点、ニューソンはかなりネットワークも
こなしているとＨＰで確認したもんで。
それと、新卒・未経験者合わせて年間で２００〜３００人だけど、
２ヵ月毎なのよ。つまり、１０月採用→１２月採用→２月採用→４月採用
ってな感じ。で次の採用までの２ヶ月間の研修がある。
にしても、採り過ぎだよな〜。。帝国データバンクで確認したけど、
２期連続で赤字出してる。。しかもかなりの額をね。
たしか、２００１年は利益マイナス１億８千万だったような。。

う〜んとね。
売上が５０億でしょ。人員がいまんとこ６００名でしょ。
一人にかかる年間の必要経費は全社員平均で

「本給、賞与、交通費、残業手当、住宅手当、家族手当、研修費、各種社会保険費、
財形貯蓄の利子補給費、企業年金、退職金の積み立て準備金、団体保険」

で約１０００万〜１５００万でしょ。

ざっとこんなもんでしょう。
ニューソンの場合は諸手当・賞与が無いけど、ある程度年棒に組み込まれている筈。

そう考えると、社員一人が年間で最低１０００万以上売上上げないと帳尻合わなくなる。
６００人で５０億じゃ単純に計算して、社員一人の売上高は８３３万円。

・・・・全然駄目じゃん！！やめとけ！この会社！

まあ今のは冗談だけど、諸手当・賞与が無いってことで、年棒抑えてるんだね。
そう考えると、「出来る奴には多く金を払って、出来ない奴は安い給料で雑用から何まで
働かせて、それが嫌で居心地悪いなら辞めていって貰う。」っていう、
典型的な外資流の「無駄な中間層を無くそう」ってやり方だね。

まあ、効率的だわな。中途半端に仕事が出来る中間層なんて、仕事に見合わない
給料貰ってるのは確かだし。
本当に出来る奴がコアな仕事を仕切って、出来ない奴をマニュアル通りに動かせば
効率的。中間はいらないってこと。

そう考えると、コストダウンできるから、ニューソンは一人にかかる年間経費が
８００万以下で抑えることが出来るんだろうね。

３はシマンテック・アズジェント・ヒューコム・ラック
のどれかだね。

２ヶ月も研修してくれるならいいんじゃない？？
腰掛で実務経験積んで、直ぐ転職すればいいんだからさ。

つーか、内部の人いないかなぁ。
フリータイムの７．５時間勤務はウソくさいんだけど・・・

>>13
お宅もニューソン内定者？？
フリータイムは確かに胡散臭いね。

いや、そこ面接受けようとおもってるんだけど。
翌日内定もらえるとこって
どんな選考してるんだろ？
まさか、早い者勝ちって事はないよねー。
あと残業手当が全く無いってのは不安だね。

まあ、とりあえず面接受けてみてから決めよう。

あれって集団面接なの？人数どのくらいいた？

ニューソンの何が知りたい？

一、成長率
二、離職率
三、社員の平均年齢
四、ＤＱＮ度

１．新しい人はどんどん入って来る。ただ、たいていは未経験ＯＲ新卒なので
ほとんど使えない。仕事はたくさんある。
プロパーだけでは足りず相当数の派遣及び協力を使用している。
人数だけ増やしても中身がこれでは意味が無いと思うのだが。
にしても何故あんなにどんどん仕事が入ってくるのだろう？とても不可解。
２．よくは知らないが月に数人は必ず辞めているのでは。
３．未経験＆新卒が大量採用されているので平均年齢は若い。
中堅どころが少ない。あとはオヤジ。
４．バリバリやりたい人には１２０％といったところが妥当な線かとオモワレ。
マターリでいい人には良い会社なのでは？現に良いと言っている人もいる。

的外れな回答もあるかとオモワレ。その場合にはも少し具体的に質問を。

人事が言っている事と現場の現状にズレが生じている。
志は高いが、現場のオヤジがついていってないと感じる。
しかし、そのズレに人事も現場も気がついていないとオモワレ。
したがって現場のオヤジとの面接に重点を置き見極めること。
ただ、面接に借り出される現場のオヤジは
出来るオヤジだということを決して忘れてはいけない。

>>13
面接と言えるものだったかは疑問だったyo。。
集団面接だったけど、実質的な質疑応答は無いと思ってよいよ。
だって、人事のおっさん（自称：富士通出身）が一人で一方的にダラダラ喋ってる
って感じだから。

こっちが質問したことも、マトモニ答えてくれなかった。。
なんか、はぐらかしてるところがあったよ。

例えば、入社３年目のモデル年棒教えて下さいと言っても、「把握してない」とか。
しつこくメールで聞いたら、ようやく３６０〜４４０万位って渋々返事が来た。

「お金は会社から貰うものではなく、自分で稼ぐもの」と言う認識で
年棒制らしいよ。

事業内容にしても具体的に教えてくれない。「把握してない」と言われた。
はぐらかすんだよな〜。。ホント。。
僕はネットワーク系の仕事がしたいので、設計構築の仕事の割合はどれ位あるのか
と聞いたんだけど、「システム開発すれば自ずとその為のインフラの構築もやる
から・・」と具体的に比率は教えてくれなかった。。
それと、「直受け（一次ベンダーとして）」はどれ位あるのか？と聞いたんだけど、
あやふやにされてしまったよ。。
>>18
ニューソン君ココラへん解るかな？？

人数はかなり多いよ。２ヶ月毎に４０名くらい採用してるから。
辞める奴は多い感じがする。

帝国データバンクで調べたけど、２期連続で赤字出してるよ。
確か１億８千万の赤字だしてる。
帝国データバンクでの評点は確か６１点かな。

この事について人事にメールで聞いたら、株式上場に向けた、
全国への事業の大幅展開の為の投資の為ということらしいけど。

転勤は無いっていってたよ。

成長力はあるみたいだけど。

>>19
ネットワーク系の仕事か、残念ながら解らない。
ただ、この会社に設計の能力があるとは思えない。
１次受けの仕事はあるが、設計から関わっているのかは疑問。

>入社３年目のモデル年棒教えて下さいと言っても、「把握してない」とか。
>しつこくメールで聞いたら、ようやく３６０〜４４０万位って渋々返事が来た。

３年目で３６０〜４４０マン〜？そんなに貰ってるヤツいるのか？

>「お金は会社から貰うものではなく、自分で稼ぐもの」と言う認識で
>年棒制らしいよ。

これが人事と現場のズレの良い例。
人事はこう言っているが給料の決め方は月給制の会社と変わらず。

給料を決める面接で上司にあなたの次の給料はこれです。
って言われておしまい。もっと欲しいと言っても変わることは無い。

月にして１万円の昇給で良い方。とすると年1２万の昇給。
未経験ＯＲ新卒で入社すると初年度の年俸が３１５万。
それが１年１２万の昇給で３年経っても３５０万がいいところです。

１さん、ニューソン君さん、詳細を教えてくれて感謝。
とりあえず、今週の面接を受けてみます。
あと、月に残業どれくらいの時間あるんでしょう？
タダ働きさせられそうで不安。
教えてもらえるとありがたいんだけど・・・。

>>21
残業については、プロジェクトと本人次第。
これはこの業界の他の会社と同じとオモワレ。
ほとんど残業しない人もいれば２徹する人もいる。
最低月３０〜４０時間ぐらいは覚悟しておけば良いのでは無いかとオモワレ。
もちろん、これ以上残業せざるを得ないプロジェクトもあるということを忘れずに。
ほとんどしない人もいるけどね。

>>ニューソン君
レス産休！
そっか〜、設計から携わってないんだ・・
となると、アプリやシステムの開発やってる訳だから、
階層で言うと、レイヤー７〜レイヤー６のアプリケーションレベル〜
はやるけど、レイヤー３〜５のネットワークレベル〜トランスポートレベル
は抜いてるって事かな？？
俺も素人なんで詳しくは業務内容については説明出来ないけど。

各種サーバーの構築やネットワークセグメントの設計、セキュリティーポリシー
の設定、ファイヤーウォールやルーターの設定、クライアントマシンの設定、
全体のネットワークの設計図を書いたりとかが、おもな業務だと思うんだけど。。
まあ、ココラへんがやってみたい訳なんだ。

この会社じゃ無理っぽい？？

それと、３年目で良くて３５０万か〜キツイな。。年齢給とか資格給とか前職の
職務経験とか少し考慮して上積みしてくれないとな。。
新卒と同等じゃ、２５〜２６歳で始めた人なんて３０歳になっても４００万以下じゃない。
結婚も出来ないな（藁）。

そう考えると、初めから腰掛けのつもりで、頑張ってスキルを身に付けて、
転職かな。

１３君は入社するとしたら、俺と同じ１２月採用だね。

>>ニューソン君
レスありがたいっす。
残業もケースバイケースってことですね。

>>1
１０月採用枠はもう埋まったんだ・・・。
漏れは現在無職なんで辛いな。

>そう考えると、初めから腰掛けのつもりで、頑張ってスキルを身に付けて、
>転職かな。

同感ですな。
この業界、実務経験があれば
転職は比較的ラクそうだし。
もちろんスキルは必要ですけど。

>>未経験でこの業界希望の人。

プログラマは辞めた方がいいらしいよ。ソフト開発系は新卒ならいいけど、
ある程度年齢がいってると出来ないことは無いらしいけど、
センスが無いとスキル的に伸び悩むらしい。
結局ＰＧなんて使い捨てっぽいしね（注：勿論、凄いＰＧもいるらしいけど。
そういう人は別。あくまで一般論ね。）。
実際長く続ける職業ではないのは確かみたいだし。

コンサルティングのＳＥになれればいいけど、それはそれで他業界の業務知識が
必要になってくるし、全体的なシステムを見る視野の広さも必要になってくるよね。
頑張ればなれるけど、この場合センス以上にアホみたいな努力と残業と休日返上の
勉強が必要でしょう。

俺のお勧めは、
ネットワーク系の運用管理〜設計構築までの仕事。
センスよりスペシャリスト的な努力がモノをいう。勿論、努力は必要。
でも、コンサルのＳＥみたいな他業界の業務知識まで必要ではないから、
この業界とネットワーク系のスペシャリスト的なスキルを極めていけばよろしいかと。

ネットワーク系の業務のコツさえ掴めば、勉強もある程度レールが敷かれた感じで
やっていけるしね。
資格で言うならルーター系のＣＣＮＡ〜ＣＣＩＥとＵＮＩＸ系のＳＣＳＡ〜ＳＣＮＡ、
ウィンドウズのＭＣＰ〜ＭＣＳＥとかね。データベースならオラクルマスター
のシルバー〜プラチアムまで。
ある程度勉強する範囲が決まってるでしょ。やり易いよ。

ネットワーク（ＬＡＮ、ＷＡＮ）の概念とルーティングとＣ言語、ＵＮＩＸ系のＯＳ
の知識。とりあえず、ココらへんが出来ればいいのでは？

俺もある程度勉強してるのでちょっとはそう言える。
素人意見で悪い。

>>25
貴重な意見ありがたいっす。
って言っても自分の知識不足で
イマイチわからん。
徹夜で勉強しときます。

25さんも実務経験者ではなさそうだけど

>>27
最後に一筆加えた通り、「素人意見」だよ。
ただ、周りにこの業界の連中がいるんで、話を聞いてる。
そんな話を聞いたり、自分で勉強してきて考えたことを、
参考程度に（参考になるかどうか判らんが）書かせて貰っただけ
だよ。

馬一さんは実務経験者？？
よかったら、話し聞かせてよ。

実務経験はないよ、だからあまりこの業界は〜的なことは
書かないようにしてる
2ちゃんは怖いからね

プログラムって言ってもいろいろあるからね
ネットワークやデータベースにもプログラムってあるでしょ
一般のアプリケーション開発みたいに何万行も書く必要ないから
楽そうだけど

>>30
確かにこの業界の友人も、ネットワークエンジニアでも
プログラムの知識は必要だって言ってる。

でも、「プログラムするっていうよりは、書かれたコードを読める程度
でもとりあえずは問題無い」と言われてたけど。
まあ、レベルの高いネットワークエンジニアはプログラミングも
かなり書ける人なんだろうけどね。

>>23
>この会社じゃ無理っぽい？？

ネットワーク関連は関わった事がないのでなんとも言えないが
他から考えると
無理っぽい。

>それと、３年目で良くて３５０万か〜キツイな。

もっと貰える部署もあるが妥当な線かとオモワレ。
どの会社も一緒だとは思うが入社してからの昇給なんてたかが知れている。
入社時に頑張って前職と同じレベルを保つように交渉するのが良いとオモワレ。

>そう考えると、初めから腰掛けのつもりで、頑張ってスキルを身に付けて、
>転職かな。

未経験で無くなるためにこの会社を利用するのが良いとオモワレ。
２ヶ月の研修に決して期待してはいけない。
スキルに関しても会社に期待してはいけない自己努力を怠らないように。
そして、転職だ〜。それが正しい利用の仕方とオモワレ。長居は無用。

>>ニューソン君
なるほど、貴方もこの会社はキャリアパスの踏み台位にしか考えてないんだね。
まあ、ここで話聞いてみると、そういった考え方がしっくりくる会社だよね。
色々情報、アドバイスありがとう。

大量採用は上場する為の事業拡大の為。上場したら、使えん奴は解雇でしょ。

あああ

今からでも12月採用間に合う？
俺も実務経験積ませておくれヨ！

>>36
余裕で間に合いますよ。但し、入社しても最初の３ヶ月間は試用期間で
給料が８掛けになります。
僕も考え直して就職活動をし直そうとしてます。
良い所が無ければ、ココにしますがね。

ココの人事は最悪だな。。
説明会でまともな質疑応答が出来なかったから、その後数回、かなり突っ込んだ
内容の質問をしたら

「何度もしないで欲しい。通常は御辞退通知になりかねない」

などと言ってきた。殆ど脅しだよ。
都合の悪いことを質問されると、こんなこと言う会社なんだね。
「自分が会社で何が出来るか？を念頭に置け」と言ってきたけど、
俺の採用は未経験者採用枠だろうに。。
入社して仕事に携わらなければ、具体的に自分がどの分野で貢献出来るかは
不確かかと思う。
漠然とした仕事へのビジョンは持っていても、それとは性質が違うものと思うん
だけどね。
都合の悪い事にはあえて会社からは言わない。
しつこく聞いてきたら、「辞退通知になるよ」などと脅す。
ハッキリ言って、手前勝手なご都合主義の会社と感じた。
他に良い会社があったら、確実にそっちにいく。12月まで期間があるので
活動するつもりだ。なかったら、仕方ないけどね。まあそれで、経験とスキル
積んだらオサラバダ！！

>>38
私もこの会社の面接を受けたが、質問して
脅されるということはなかったぞ。
ただ、面接官の答えは曖昧に感じたが。
具体的にどんな質問したの？？

>>39
質問は、説明会の2〜3日後。
と言っても、内定が次の日に通知されてたから、しづらかったけどね。
１さんと似てるけど、具体的な事業内容と給料面の話をしたよ。

そしたら、全然駄目。誤魔化しだらけ。具体的な部分は「把握してない」
「具体的な数字は言いづらい」等がホント多いよ。
なんで事業比率等が言えないんだ？と思ってしまうよ。。。
それらを何回か聞いたら、
「何度もしないで欲しい。通常は御辞退通知になりかねない」
と言われたんだ。殆ど脅しじゃない？
「これ以上聞いてきたら、内定取り消しだよ」って言ってるようなもんじゃない。
こっちからすれば、一生に何度も無い転職なんだから、慎重になるのは当然だと
思うから聞いてるのに、誠意を持って答えて欲しかったよ。
少なくとも内定誓約書を提出するまでは、まだ会社を選んでる段階なんだからさ。
結局、社員を使い捨て位にしか思ってないから、こういった態度なんだと思うよ。

それと、気おつけたいのは「特定労働者派遣事業免許」を持ってるって事。
知ってた？？
俺も詳しくは説明出来ないけど、これって、正社員を「態の良い派遣社員扱い」
にするってことだと思っていいのでは？
所謂、取引先への「常駐」とかって言われてるのは結構それ系が多いのでは？
こっちから聞かなきゃ、パンフレットにも載ってなかったと思うよ。

君はこの会社に決めるの？もう少し、就職活動してみては？
ＤＴＳとかも未経験者募集してるよ。ＤＴＳはブラックって言われてるけど、
結構、まともだよ。ただ、出来る社員とそうでない社員の差が激しいからブラックって
言われてるみたいだけど。。

>>40
DTSは35歳位までは、残業も資格手当も他企業に比べて物凄くつきます
（基本情報処理で毎月1万は普通ないよね。ソフ開で3万だよ。）。
ただ、35歳過ぎからそれだけでは頭打ちになるので、結局、仕事の出来る人が
給料を上げていき、そうでない人が辞めていくんです。

だから、スキルを伸ばせる自信のある人行くのは良いかも。

>>40
レスありがとうございます。

>殆ど脅しじゃない？
確かに。それくらいの質問で人事の人に
そんなこと言われる筋合は無いですよね。
私の時の面接官は、そこまで強気の発言は
無かったです。３８さんほど突っ込んだ質問も
しなかったから・・・。
ただ、面接官の方からもほとんど質問されることも無かったですね。
普通、自己ＰＲくらい聞くと思うんだけど。
人事に関しては、完璧ＤＱＮですな。

>それと、気おつけたいのは「特定労働者派遣事業免許」を持ってるって事。
知ってた？？

面接の時に質問したんで知ってました。
私の場合、業界未経験なんで常駐でも
経験積めればＯＫだと考えてます。

>ＤＴＳとかも未経験者募集してるよ。ＤＴＳはブラックって言われてるけど、
>結構、まともだよ。

ＤＴＳってネットワーク系の採用しかしてなかったんで。
私はそれ系の知識は皆無。(^_^;)

>君はこの会社に決めるの？
もう少し就職活動しようとは思ってます。
ただ、未経験採用はどの会社も待遇は似たり寄ったり
とも思ってるんで、この会社もいいかなとも思ってます。
入社したとしても、一生この会社にいるということは
無いので。

>>42
この会社の「常駐」では、たいした経験は積めないと思われ。。
（このスレでの幾つかのレスの内容的からみて）
常駐自体、システムの運用管理みたいなものと思われ。。
それでは、スキルアップは難しいかと。。

本気で未経験からスキルアップを目指すなら、>>41が言ってるように、
ＤＴＳあたりで、資格を取得して開発・設計に回る方が良いと思われる。

二次下請け会社。

>>44
そうなの？？一次請けは殆ど無し？？
一次請けもあるとは誰かここで言ってたけど、実際どの程度なのかな？
誰か教えて欲しいな。。

>>45
１次下請けもある。
が全体を知らないので割合はわからない。
ただ、丸投げされるものは皆無とオモワレ。
何故か→そんな技術無いから。

一番最悪な仕事として「テスト要員」というのがある。
これにまわされたらなんのスキルにもならない。

ＤＴＳの方が良いと思われ。
２択でどちらか選べといわれたら迷わずＤＴＳを選ぶ人が大半とオモワレ。

>>ニューソン君
お久し振りです。そういえば、一次請けがあるといってたのは、ニューソン君
だったよね。
恥ずかしいけど、一つ聞いてよい？？
「丸投げ」って、上流工程〜下流工程まで全て任されるってこと？？
つまらん質問でスマン。。

それと、ＤＴＳは俺も受けたけど、そんな酷い会社とは思えなかった。
むしろ堅実な印象で、無理はしないって感じかな。
ＮＴＴ出身の会長がいるだけあって、殆ど公共・金融の一次請けばっかみたい
だしね。

まるで素行だな

なんか、チャットみたいだね（ｗ
まあでも、コレが掲示板のコミュニティとしての役割だね。
ageしとくよ

ニューソンはどうかな〜。。
色々手を広げてるみたいだけど、確か、富士ゼロックスと資本提携したよね。
ほぼ、子会社化かな・・。
上場したら、富士ゼロックスから天下りが大勢来そうな気が。。

>>50
それはないでしょ。
良くも悪くも創業者の会社だと思われ。
あくまで、パートナーシップを作って安定した業務基盤を保ちたいんでしょ。
それだけだと思う。