【会社】仕事・職場お悩み相談所【行きたくない】

仕事・職場に関する悩みなら、なんでもＯＫです。
人間関係、職種が合わない、辞めたいけどどうしたらいいか分らない、
仕事や職場で悩んでいることをなんでも受け付けます。

※相談者か回答者として参加してください、冷やかし、煽りは厳禁。。
※相談者の方は、年齢、性別、職種、勤務歴、血液型、既婚者か独身か、
　詳しい相談内容を書いてください。
※職種で相談する場合は出来るだけ詳しく仕事内容を明記して下さい。
※回答者として参加する方は、マジレスでお願いします。
※相談者の方は必ずテンプレの内容を明記して下さい。
※相談者が回答者にレスする場合、必ず名前に相談レス番を記入してください。

【相談者用テンプレ】
年齢：
性別：
職種：
勤務歴：
血液型：
既婚者か独身か：
≪相談内容≫

前スレ>>912さんありがとうございました！
がんばります

age

age

好きな人がいます。バツイチ子持ち４５歳です。綺麗で若く見えます。以前遊びに誘ったら断られ以後無視されました。最近普通の会話に戻る事ができるようになりました。今後どうすれば良いでしょうか？

>>5
どうすればいいでしょう？って普通の友達として関係続けるしかない
45歳だと子供もそこそこの年齢だろうし、
子供が自立して寂しくなった時にやっとチャンスくるかもね
その時にはもうその女性には興味なくなってるだろうけど

父が社長。自営です。
一緒の仕事始めて3年、毎日が地獄。
顔見たくない。話したくない。全てがむかつく。
どんどん悪化してます。
毎日が嫌だ。
いつか乗り越えられる時がくるのかな？
でももう限界に近い。

>>7
どんな職歴？
新卒→親の会社だと、他の会社行ったらもっと地獄だよ
親相手だからできる言い訳や甘えは一切通用しないからね
要は公私混同して甘えてるだけじゃないかな

私の妻がやはり身内(叔父)だけの個人経営の会社に
勤めていましたが、大変でした。身内の会社は調子がいいときは
順調ですが、一旦、歯車が狂うと他人だけの会社よりも
もめにもめますよ。
でもその反面、身内の会社は色々と融通がきくのもたしかです。
そのどちらをいいとするのかが問題でもあると思いますよ。

職場の人間が嫌というのと自分の仕事の出来なさが嫌で辞めたいと思っています。その嫌な職場の人に対しては気にしないだとか自分で努力して直すだとかそうゆうことも試みましたが結局やはり嫌で悪化するばかりで鬱になって病院行こうかとも考えています。
嫌なまま続けていくのもあれなのですっぱり辞めようと思っているのですが店が新規オープンしたばかりでまだ２ヶ月しか経ってないのに辞めずらいのもあります。どうすればいいでしょうか。アドバイス下さい。

これはひとつの意見として読んでください。

このままではいつまでたってもいい状況にならないと
思います。
このままではあなたとお店に両方にいい結果はでないと
思います。
私ならお店にもっと迷惑がかからないうちに辞めて病気を
直すことを考えます。

私も近い状況になったことがありますので
経験からの意見でした。

アドバイスありがとうございます、とても参考になります。
人間関係で辞める際上の人間に告げる場合はそのまま素直に人間関係のことを話して辞めれば良いのですかね…。話したら話したで気まずくなりそうで怖いです

確かにもう辞めるのだから言いたいことを
正直に言ってもいいのですが
相手が感情的になりやすいなら、あえてほんとの
ことを言わずに適当に別の理由を言うのもいいと
思います。

やめてからも色々と離職票とかもらったりと
相手と連絡をとることになりますから
相手を見極めてお話したほうがいいと
おもいます。

>>12
現実的なアドバイスをします。
あなたは今目先しか見えてないと思いますが
今あなたが最優先ですべき事は転職先を在職中に決めることです。
これは今までもこれからも未来永劫鉄板で大事なことです。
もう一度言います。
あなたは今目先しか見えてないと思いますが
今あなたが最優先ですべき事は転職先を在職中に決めることです。

＿＿＿＿＿＿
|先生！　　　|
|やる気なくし|
|　　ました！|
￣￣∨￣￣￣
　 ∧＿∧
　( ´∀`)　√|
　/　　 |＼/ ノ
/ ム　/￣＼_
(_丿 ＼＿/＼_）
＼＿＿＿_＼＿)＼
＼‖＿＿＿＿＿‖
　‖　　　　　‖
　‖　　　　　‖

【相談者用テンプレ】
年齢：26
性別：女
職種：接客
勤務歴：3年
血液型：A
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
Aさんが自分勝手でストレスがたまるんです。
Aさんは年上の先輩で、B型で店を仕切ってます

店は小さいので3人でシフトを組んでまわしてて
私は夜か通し、Aは朝、Bは通しでしてます
ここ半年、Aは体調不良で休みがちになり、入る日には必ず[調子悪いから、いつでも来れるようにして]ってメールが着ます
最初はしんどいから仕方がないなと思い、OKの返信をしていました。
ある日、Aから例のメールが来たのですが、用事があったので断ったら
[全然無理？しんどいけど無理なの？用事終わったら報告して]
ってきました。
この頃から、Aに対してストレスを感じ、メールが来る度イライラするようになりました。
毎回朝に上のようなやり取りをしていく内に、Aはそれが当たり前になってるみたいなんです。

今私も体調が悪く、明後日は休みなので、大学病院に行こうと思い、明日違う病院で紹介状書いてもらう事にしました。
さっきAから、いつものメールが来たので言ったら、[明日紹介状書いて、そのまま病院に行くのか？]
と、ちょっと嫌な感じのメールが来たんです

本当にムカついたんで、何であなたにそこまで言わないといけないの？私は昼からだから、朝何してもいいでしょ？
っとメールしようとしたけど、人間関係が悪くなるのが嫌だし、居づらくなるのも嫌なんで悩んでます
こんな場合どうしたらいいでしょうか？

今の仕事場が心地よく、Aさんもあれ以外は良い人なんです。

醜い文章・長文すいません。

>>8

>>7です。新卒ではないです。 他の会社(2社)で数年社会人経験あります。
その後、親の会社に入社して3年です。

他の人は、決まって、甘え･公私混同だと言います。そんなアホみたいな簡単な問題じゃありません。
僕も第三者だったら安易に同じ様な事を言うでしょうがw

この苦しみは、同じ立場にいないとわからない。

親子でやってて、乗り越えてうまくいった人に、聞いてみたい。

>>１６
少人数で回してるんなら、我慢しなければいけないところは
我慢しなければいけないと思います。当然我慢するわけですから
むかつくことも多いかもしれません。
でも、相手の気持ちも少しは察してあげることも必要なときがあります。
Aさんは良いところもあるんですよね？
まあ一概にいえないですが、B型の人はどちらかといえばわがままな人が
多いかもしれません。でも、自分にかまって欲しいというのが心の中に
いつも存在していてAさんのように体が弱ければなおさら不安なのでしょう。
だからキツイ口調に見えるかもしれないけれど、意外と傷つきやすいもん
なんです。相手のことを理解して尊重するところは上手くおだてることも
時には必要です。またメールの文章が下手な人は下手です。良い職場を
あなた自身でつくっていったらいいと思います。頑張ってください。

>>18
回答ありがとうございます
我慢しないといけないって分かってるんですが、夜からなのに
・朝何するか、何時ごろ終わるかを報告しないといけない
・特に用事がなかったら、いつでも行けるように準備しないといけない
・家で色々してた時に、来てってメールがあったらすぐに行かないといけない

毎日こんなんなんです・・・
体調不良って分かってても、半年も我慢してるし、いい加減どうにかしてほしいんですよ

私病院に行くって言ってるから、[そうか]で終わったらいいのに、細かくいつ終わるのかって聞いてくるし
もう疲れたんです

やっぱり、私の心が小さいのかな

朝もいつ終わるメールが来たので、嫌になって病院に行く事を止めました

年齢：24
性別：男
職種：自動車ディーラー(営業)
勤務歴：2年目
血液型：A
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
退職しようか悩んでます。
職場の人間関係と自分の仕事覚えの悪さが退職の理由です。
上司は気分屋で八つ当たりがいつも自分に来ます。
２年目なので分からないことや初めての事でも先輩型に聞くと罵声が返ってきます。
職場の人達と話をするのが日々嫌になってきました。
ただ、成績もボチボチのランクを維持し、引き継いだお客様にも覚えていただき声を掛けていただけるようなりました。
このまま続けれそうとふと思うことも有りました。
でも12月が退職予定としていたので２ヵ月を切った考えると更に仕事に力が入りません。
方向性がまだ定まらないまま12月末で辞めるべきか、日々、人間関係に悩みながら仕事をすべきか。
どなたかアドバイスを宜しくお願いします。

>>24

今日Aさんに会った時、思いきってオブラートに言ってみました
そしたら、>>18さんが言ってたみたいに
体調不良で急に何かあったら困るし、不安だからメールしてる
だから、気にしないで病院行ってくれたら良かったのに
って言ってました

Aさんの気持ちもわかるし、複雑な心境です・・・
やっぱり、私が悪かったかな
イライラしないで、大きな心を持たないといけないですね

汚レス失礼しました。

本気でボイスレコーダーで奴らの会話録音しておくかな。

>>20
上司も忙しいだろうし二年目で初歩的な事をそのつど聞かれたら
いまさらかよっ！せめて暇な時に聞けっ！
てなるとおもう

でも本当にわからないなら憶測でするのは
さらなるトラブルを招くし誰の得にもならない
なるべく余裕ある時
下手から申し訳ありませんが…と叱られるの覚悟で聞いて
できるだけ一回で覚える

教えて貰ったら感謝をかかさず
お忙しい中、お手間をとらせて申し訳ありませんでしたと

テキパキと動く要領いい有能な上司についてまわって
今、出来る事で下請けみたいな作業しながら
振り分けられる仕事でわからない事を聞いて
覚えていくのも良いかも

>>20
このまま辞めれば正月から無職ですよ。
１月からの予定は決まってるのですか？
決まってないのなら>>14を読んでください。

>>16さん　18です。良かったね。いくらかわだかまりが解けたのでは・・
あまり自分が悪いと思いこまないことが良いですよ。
人間ってのはやっぱり当たり前なのかもしれないけど、自分が一番大事って
いうのは仕方ない。問題はその度合いの％がどうであるか・・ただそれだけ
のことなんだから。いろいろあって人生・・勉強になることもあるんですから。

あなたはすごく良い人そして優しい人です。良い部分をなくすことがないよう
頑張ってください。あまり無理せずにね＾＾では

異動で全く未経験かつ興味もなかった部署に配属されました。
常日頃，どうしていま自分がこの部署にいるのかという疑問が消えずやり甲斐も見いだせません。
また，前の部署と違う雰囲気にもなじめません。
甘えだと言われそうで誰にも相談できずにいます。
せっかくの指摘や注意も，心の中では受け入れられません。
前向きにこの部署の一員である意識をもちやり甲斐を見出だすにはどうしたらいいでしょうか？

自己嫌悪
言われたことすら満足に出来ない…
見返してやろうと思って取り組んだのに何やってるんだろ…

>>24
アドバイスありがとうございます。
質問や教えて頂く時間を考えて、その都度メモを取るようにします。

>>25
おっしゃる通り1月からの仕事の予定は立っていません。
職業柄、休みに書類を取りに行くことが多く転職活動出来ていないのが現実です。
収入が絶たれるのは不安ですがアルバイトをしながら転職活動をしたいと思っています。
やはり甘い考えでしょうか？

【相談者用テンプレ】
年齢：41
性別：女
勤務歴：一週間
血液型：Ｏ
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
室内での仕分けパートを始めました。
女性ばかりの少人数の職場ですが、仕切っているＡさんがすごくせっかちで
仕事の説明をほとんどしてくれないまま作業に入ります。
初日から何をしていいか戸惑っていると具体的な指示もないまま手を休めるなといわれました。
鬱で自分の使えなさが常に自己嫌悪としてあるので仕事でもたつくとＡさんからのあからさまな不機嫌な顔や
荒い態度をとられると居たたまれず辛いです。
Ａさんの性格がきついのか、物言いがとにかく棘があり、自分がそれに慣れれば仕事も続けられそうなのですが
パニック障害のような症状が出てきて3日、4日と日が進むたび手が震えたり涙が出たり声が出せなくなったりと
悪化しています。Ａさんが近づくだけで緊張してしまいます。
追い立てられるような仕事、ろくに説明のないままの不安な作業、聞きづらい環境に辞めたいです。
その反面、自分が不甲斐無いため仕事が続かなくて職場に迷惑をかける気持ちも強く不安定な状態です。
アドバイスお願いいたします。

>>29
もしアルバイトをするつもりならすぐして下さい。
アルバイトをすれば失業保険は貰えません。まずはその可能性を断って下さい。
失業保険を受給するという事は、半年間働きもせず面接も受けず
と心身ともに廃人になっている可能性が高いからです。
「今の自分を見せたくない」「誰かに会ったらどうしよう」
と同僚や友人彼女とも疎遠になり、電話も外出もしなくなります。
ギャンブルをする人間なら辞めて一ヶ月で貯金も底をつくでしょう。
これは最悪のパターンではありません。ごく一般的、誰もが陥る典型的なパターンです。

１月８日には皆それぞれの居場所に帰っていきます。
あなたはどうするのですか？ちんたらバイト探すんですか？
本当に転職する気があるなら親兄弟に当面の金を世話して貰ってでも
何が何でもすぐ転職先を探すはずですよ。失礼ですが、あなたの目的意識は低いと見受けました。
もう一度考え直して下さい。というか、今辞めると非常に危険だと思います。
長文、キツイ内容で失礼しました。

>>20さん
横やりで申し訳ないけど
やっぱり、皆さんがおっしゃるように、次の所決めてから辞める方がいいと思います。
人間関係は社員だけじゃないはず
お客様は>>20さんの顔を覚えてくれてるんでしょ？
ありがとうって言ってくれたり、感謝されたりする事もあるんじゃないですか？
会社の為と思わずに、お客様の為に頑張ったらどうでしょうか？
それに、一回辞めたら辞め癖が付いて、何かあったらすぐ辞めるようになります。
よく考えて判断してほしいです。

>>30さん
苦手なのはAさんだけですか？
もしそうなら、休憩時間とかに、比較的話しやすい人に声かけてみたらどうでしょうか？
例えば｢結構覚える事いっぱいあるね！ちょっと分からない所があるから教えてほしいな〜｣
って軽い感じで言ってみたらどうでしょうか？
その時に、必ずメモをとる！
そしたら、周りはやる気あるな〜って思ってくれるはずですよ。
それと、今頭の中がゴチャゴチャだと思うので、整理する為に思ってる事をノートに書くのもいいかもしれません。
ありきたりなアドバイスしか出来ないけど、無理しないで下さい。

>>30
気持ちはすごくわかります。
私は42歳の男性ですが、現在とても似たような状況にあります。

今夜はあまり書けませんので、また明日書かせてもらいます。

心が傷つく人がいるということを、考えない人っているんですよね・・

【相談者用テンプレ】
年齢：24
性別：男
勤務歴：一年半程度
血液型：A
既婚/独身：独身

＜相談内容＞
コミュニケーションが苦手な上に要領が悪くミスが多いです。
(他の人が残業二時間程度で終わる仕事量に対して残業が五時間
程度になります。書類上の残業時間は40時間程度ですが過剰と
言われます)また、サービス業ですが顧客からの評判も芳しくなく、
評価も下がる一方です。おかしいと思い病院に行くと軽度アスペルガー
症候群の疑いありと言われました。現在の職場は苦痛です。
転職を検討すべきでしょうか。転職活動したとしても仕事があるか、
また、あったとしてもうまくやっていけるか不安です。

>>35
今の仕事に無理をしていませんか？
いくら好きな仕事でも人のスキルとキャパには個人差があります。
こればかりは勘と経験によるものなので一長一短にはいきません
もしも将来に不安を感じているなら 転職も視野に入れたほうが賢明ですが
私的には仕事の質をワンランク下げるか
自分の肌にあった仕事を選択したほうがいいと思います。
そこで自信を付けつつ資金を貯めてから考えたほうが良いです
先立つものはお金ですよ。

大半の方への回答となりますが 結論的には相談者の人並みレベルのスキルが欠けていると思います。
仕事は職種 業務内容 待遇以前に人間関係が一番重要だと思います。冷たい言い方ですがコミュニケーション能力に乏しい方は何処へ行っても人間関係で精神が持たない筈。
資格や許可を得て 出来る環境なのであれば自営する他に無いと思います
能力主義の時代に仕事が出来る人間は勿論 コミュニケーション能力も問われるのは仕方のない話です。自身を変える以外に解決策は無いかと

>>31
>>32
お返事ありがとうございます。
少しずつですが転職活動をしながら時期と方向性を考えて見ることにします。

好きな人がいます。バツイチ子持ち４５歳です。綺麗で若く見えます。以前遊びに誘ったら断られ以後無視されました。最近普通の会話に戻る事ができるようになりました。今後どうすれば良いでしょうか？

>>39
普通にしなさい普通に
それから未練は捨てなさい 相手に警戒されてますよ。

年齢：２８　性別：女　職種：介護職　勤務歴：3ヶ月 血液型：A　独身

≪相談内容≫
今年の春にヘルパー２級の資格を取り、夏から認知症の方のグループホームで働いているのですが
ここ最近自分の中で入居者さんに対する気持ちの余裕のなさが目立ってきて困っています。
意思の疎通が出来なくて、いくら頑張っても無駄だという徒労感と無力感がいっぱいで苛立ってしまい
最初は特に抵抗もなかった汚れ仕事にも生理的嫌悪感が隠せなくなってきました。
まだ日中の仕事のときは他にも介護職員が居る安心感からかごく普通に仕事が出来るのですが
夜勤帯で一人になると突発事項の応対でいっぱいいっぱいになってしまい、笑顔も出なくなって
このままでは虐待してしまうのではないか、その前にやめるべきなのかと悩んでいます。

今はひどい言い方ですが介護するべき相手がただのうんこ製造機にしか見えません。
前出のとおり、他の介護職員が居る状況なら何とか笑顔も装って無難に業務が出来るのですが
そんな自分に笑顔でお礼を言ってくる利用者さんを見ると、罪悪感と自己嫌悪で泣きそうになります。
自分は結婚してないし子供を持っていませんが、虐待を止められない母親はこんな心境なんだろうなと思います。
こんなこと同じ職場の人には人間として軽蔑されそうで絶対相談できません。

介護職は今回初めてなので、今の気持ちは誰でも通る道なのかただ単に不適正なのかも分からず
そういう時期なのなら、今後のためにも無理にでもねじ伏せて壁を越えたいと思っていますが
ただ根本的に介護職に向いていなく、本当に虐待に走る危険性が少なからずあるのなら
もうきっぱり辞めてしまったほうがお互いのためではないのかと思っています。

待遇としては、月に夜勤を7回入れても手取り14万ぐらいにしかならず
休日の自由もあまり利かないので正直あまり魅力を感じられませんので
ここでどうしても頑張らなければならないというモチベーションにはなりません。
自分でもどうしたらベストなのかが判らず困っています。

>>36
ありがとうございます。

それなりに貯金はありますし、仕事のハードルを
下げることは望めないので転職しようと思います。

>>41
あなたの言うとおり介護という仕事は労働のきつさ辛さとは裏腹に給料は
安いんですよね。モチベーションがあがらないのは確かです。
ある意味奉仕の心がなければこの仕事は勤まらないと思います。

かと言ってあまりマジメすぎてもダメ。
程よく気をぬくくらいの気持ちも大事です。

下品かもしれないけど、うんこ製造機・・ちょっとひどいけどそれを悪いと
思わないくらい強い気持ちとやさしい気持ちを兼ね備えればきっと大丈夫です。

自分をキレイな人間と思いすぎるのはやめたほうがいいです。疲れますから。
人間は汚い面があっても仕方ないんです。裏もあって表もある。

相手は認知症の方なんですから意思の疎通がうまくいかないのは当たり前
そう、むしろそれが当たり前と思って仕事をするくらいがちょうどいい。

そういえば川島教授が言ってましたが、認知症の方に簡単な足し算掛け算の
ドリルをやらせると脳にいい効果があると言ってました。
（全然関係ない雑談ですみません）

まあ何はともあれあなたが無理なら精神的に病気になるまえに辞めたほうが
よいですね。ただ何があっても虐待という思いは消してください。
もし、自分が何かしらの障害を急にかかえてしまって何もできない自分に
たいして虐待されたらどう思いますか？虐待という言葉を自分がなったらの
立場に置き換えてそれは考えてください。それでは

>>33さん>>34さん
>>30です。ありがとうございます。
休憩時間も他の方に聞けば教えていただけるんですがちょっとよそよそしい感じで
聞きづらい雰囲気です。
メモも取りたいのですが、休憩時間がないのでその場で取り出せなく
家に帰って思い出しながらメモしている状態です。（5時間の仕事です）

Ａさんのちょっとでももたつくとイライラした態度になるのがかなりストレスで
言われた事がその場で緊張で頭が真っ白になりわからなくなって、又聞きして
さらにＡさんのイライラが増すような状態で胃が痛いです。
他の方にも仕事にいっぱいいっぱいで気が利かなくもたついて申し訳ない旨を伝えたら
「そういうことを言われてもこっちはどう返していいか困る」との返答にいたたまれなくなってしまいました。
辞める事を考えていますが、まだ数日しか働いていないのにどのように伝えれば良いかわかりません。

>>44
こんばんわ。心労が多くて色々大変ですね。

で、懸念は今後改善されると思われますか？
正直なところ、私には改善されるとは思えません。だったら、新たな道へ
進んだ方がいい様な気がします。良い職場が待っているとすれば、少し
でも早くしないと逃してしまうかもしれないから。

どんな職場でも人間関係はつきもので、ひょっとしたら次の職場もまた
つらい職場かも知れません。でも、どうせ同じなら可能性にかけてみたいですよね？

私の場合、経営者の立場なので転職はできません。私より仕事を知っている、年上の
女性従業員に牛耳られてしまって、泣くに泣けない状態です。

転職できる方が羨ましいです。明るい未来に向かって頑張ってください。

>>44
たかが５時間程度のバイトでえらい悩むなw
お局のＡちゃんも単なる仕分け作業なんだから
大雑把な説明しかしねーよそりゃ。後は見て覚えるの。
てか41でしょ？そんな簡単にやめて生活大丈夫なんかいな。

>>44
辞める理由→仕事が合わないでオッケー


今までの経験で、工場や仕分けで働いてる人は陰険でねちっこい性格が多い

逆に、接客は店長は糞が多いが、バイト仲間はあっさりして明るい雰囲気の人が多い

どこに行ってもお局様はいるから、これからの為に上手い対処法を教えてもらった方がいいかも

>>44
私も5時間のパートです
アタフタしてる間に時間はあっという間に過ぎていきます

短時間でストレスいっぱいの
いまにも破裂しそうな風船になるので
「無能だからな、仕方ないか」と
一番格下の姿勢でわからない事は相手が年下でも
頭を下げて教えてもらってます

で今やれる事を精一杯して…
死なない程度に息抜きして
ダメなら他を探して
ソレでダメなら諦めようと

1は0じゃなく、0よりはマシ
2、3になれるよう頑張ってダメなら
せめて0にならないように…

みたいな

こうやって皆に優しくされて、生きてきたんだろうな・・。

あんた言い訳上手いね。自分に非がないように言ってるけどね。

字面は丁寧だけど、バレまっせ。

年齢：２８
職業：介護職
勤続５年
性別：男
相談内容
会社内で経営陣による身内以外へのパワハラが横行しています。暴言、暴力、脅迫、セクハラ、退社勧告などやりたい放題です。更に役職を適当につけて残業代は払われていません。
先日、パワハラに対して改善を求めましたがそれ以来、経営陣との関係がギクシャクしており、いつ私がターゲットになるかわからず戦々恐々とする日々です。
実質的なパワハラ被害者になる前に退職し、過去の残業代を請求した方がいいのでしょうか？まだひどいパワハラは受けてないので様子を見たらいいのでしょうか？
アドバイスお願いします。

ボイスレコーダーなどで暴言の証拠を集めて訴訟しちゃえ

>>50
やられたらやり返す。。以上

>>50
正直な話 そこはすぐ辞めなさい
自分も何でもアリの所で働いた事があるが
ターゲットがいなくなったら絶対自分にオハチが回ってくるから
もしも喰らったらしばらく立ち直れなくなるよ
それから やり返そうなどとは思わない事
そんな浅はかな考えを持つと返り討ちに合うよ。

<<50です。
<<51
いつもICレコーダーは持ち歩いて何かあれば録音出来るようにしています。
<<52
やり返すって正当に反撃したいけど方法は訴訟で勝つことですか？
<<53
パワハラを受けている人が退職が決まりました。
原因は私と経営陣は言ってます。
もう私がターゲットになっていると思いますし返り討ちにあうくらいなら揉めたくないです。
でも反撃できるならしたい。いい方法ないでしょうか？

>>54
>>53ですけど 参考になるかわかりませんが私が実際に見た訴訟の話をしましょう。
昔 金が必要な為ブラックな所で働いていましたがかなり規則が厳しく軍規とかわらないくらいでした
そこで売り上げの集計金が足りない事件があり たまたま客の金をレジに忘れた店員が吊し上げられました。
その店員は会社？に3日監禁されリンチを受けた揚句
契約違反として賠償金を払わされる契約書を書かされてクビにされました。
それから半年してその元店員が弁護士を連れて逆に会社側を訴える訴訟を起こしました。
ところが会社側は有り余る資金に物を言わせ有能な弁護団を結成
会社の重役はいろいろ言い訳をつけて裁判をのらりくらりとして長期戦に突入しました。
そのうち元店員の裁判費用の調達の資金繰りが難しくなり
ウヤムヤのうちに裁判を中止せざるを得ない状況になり そのまま終了してしまいました。

参考になったでしょうか？
もし本気で勝ちにいくのでしたら この件の何歩も先の事を考えなければいけないということです
頑張ってみて下さい。

会社に顔も見たくないってくらい嫌いな人がいます
辞めてくれたら…消えてくれたら…と思いますがそんな都合良く行く訳ない
じゃあ自分が辞めようと決心したのですが理由を聞かれた場合「○○が嫌いだから」なんて言える訳もなく…

何かすんなり納得してくれるようないい理由は無いでしょうか？

>>56
家庭の事情でお金が必要になったが
今の時間帯内でないと体が持たず働けない
もっと時給良い仕事が見つかった為
そちらに乗り換えたい

あるいは
事情で勤務できる日時両方が短くなる予定で
社の希望にそえなくなる為

>>56
いるな、そういうの。もうとにかく生理的にも人間的にも嫌で
でもこっちが色々仲良く仕掛けても、永久に打ち解けれない奴なw
考えたら今まで出会った人間で、嫌いな奴みんな同じタイプだったわ。
色白で猫顔で猫背でナル顔。上にはヘラヘラ、下には厳しい。
人を選び、こいつは利用出来ないと踏んだら冷たくあしらう。
絶対胸倉掴むまで、仲悪くなったw
そういう奴どこにでもいる訳じゃないから、次の職場はいなけりゃいいね！

血液型記入は冗談だろ…？
そんなのを相談事分析の参考にするなよｗ

仕事中は「早く帰りたい」「今何時だろ」と考える事がほとんどです
起きる→仕事→食事や風呂→寝る→起きるを毎日繰り返しに疑問を感じてきました
休みの日も寝て過ごすのがほとんどで趣味に割く時間も無いです
何かと怒鳴る（馬鹿など罵声が付く場合も）人がいて精神的にも疲れる
午後９時を過ぎればもう明日の仕事のことで鬱になります
酷く落ち込んでる時は「死んだ方が楽なのかな」と考える事も・・・・
当然自殺する気も無いですし、死にたくもありません
家族がいれば家庭を守る為そんな生活苦じゃないかもしれませんが自分にはいません
こんなネガティブ思考を解消する方法はあるでしょうか？
出来るなら辞めるという手段は取りたくありません

>>60

あなたは毎日の生活に疲れ果ててますね。
それではポジティブ思考になろうとしてもなかなか上手くいきません。

まあ良い提案かどうかは分かりませんが
ナメック星とかに行ってみたらどうでしょう？

緑がたくさんあって自然と落ち着けるかもしれませんよ。

一度自分を他の場所にフュージョンさせることで何かが
変わるかもしれません。

ぜひやってみてください。

バイトの後輩Ａ子(23)と衝突しました。
理由はお互いの鬱憤が爆発したって感じです。
私はＡ子の勤務態度が気に入らなかった。
とにかく気分屋で自分が１番で、毎日遅刻するし、遅刻してきてるのに悪びれるようすもなく
のんびりハンドクリーム塗ったりリップクリーム塗ったり、髪の毛結わえたり。お茶飲んだり。
自分がイヤだと思った仕事は極力やらずにすむように計算だてて行動したり、常に指示待ち。何をするのか聞こうともしない。
初めは、若いから仕方がないのかなぁと思って大目に見てましたが、最近はほんと酷くうんざりして全く話さなくなりました。
Ａ子は私が急に機嫌が悪くなたと思っているようで自分の行いを慎むとかもありません。むしろ酷くなりました。
仕事を指示しても返事もない、仕事のやり方を教えれば「そっちの方が早くできるんですか？」と言われます。
ストレスが半端ないです。
こういう人とはどう接したらいいのでしょうか？

>>62
かかわらないほうがいいですよ
経験上こういう人は自然消滅していきます
周りもわかってるはずですから 関われば関わるほど不幸になりますよ。

>>62
まだそんな事わかりませんよ
こどもな の だ か ら

遅刻がなぜいけないのか
遅刻してしまったらどうすればいいのか
仕事ってなんなのか
教えてあげれば

家庭を持つとしたら最低でもどれくらい給料貰ってないと厳しいですか？

>>62
女の23

>>62
女の23でこれは、終わってるよ。
教えようなんて無理。この場合、子供だからわからない訳じゃなく、子供な「性格」だから。
本人が相当痛い目に合い（リストラ等）心から自分を悔やまない限り
30越しても変わらない。そういういい年したオッサン・オバサンはいる。
周りに愛想尽かされ、居心地悪くなり
転職を繰り返し、最後は仕事選べなくなるのがオチ。
性格なんて、他人が変えられる物じゃない。
ほっといた方がいいに賛成。成るように成る。
周りは見てないようで見てるから、
この人もそのうち愛想尽かされる。居心地悪くなり、勝手にいなくなる。
貴女がただの同僚なら、貴女は自分の将来の為に日々頑張っていればいい。
下手に関わると、貴女に揉め事起こすタイプ（同類）の印象がついてしまう恐れもある。

40過ぎで元ヤンのおばさんが居るのですが行動がめちゃくちゃで手に負えません。
いい年して金髪に毎日上下黒に黒のエプロンという気味の悪い格好で周りのみんなも引いています。
とにかくいじめがひどくて、仕事を教えてるだけの人や、上司に言われて現場の雑用をやってる人など
自分と違うことをしている人を見つけると「あいつは偉そうに仕切っている」とか言いだしていじめます。
うちの部署のパートが何人もターゲットになってそのおばさんが同じ空間で仕事するだけで空気が殺伐とします。
その上、上司の言うことも全く聞かず、部署を私物化とやりたい放題です。
他人にキレるスイッチもめちゃくちゃで一度機嫌が悪くなると手がつけられません。
自分もなぜ嫌われたのか分からなくて気がついたらいつの間にか無視されてました。
そのうち社員の目についてどうにかしてくれるだろうと期待したのですが、賢い上に陰険でやり方がうまくてどうにもなりません。
こういう人ってもう放っておくしかないのでしょうか？
最近はなんだか姿見ただけで気分が悪くなって精神的にまいりそうです。

言い方は悪いけど、それなりの職場にはそれなりの人間が集まるもんだ。
自分がよく分かってるだろ。

>>63>>64>>67
ありがとうございます。明日からまた１週間が始まりますが自分のことだけ考えて頑張ります。

>68
金髪で黒エプロンのいる部署が想像できないｗ
それは置いておいて、上の人間はパートには
どんだけ悪く思っていても、表面に出さないし、
いくらでも代わりのいるパートをわざわざ関係悪くしてまで叱らない。
68は上司の行動を待ってるのだろうが、上司としては
他のパートたちの訴えが無ければ行動できないし、
できれば黒エプロンが自主的にやめる方向にもって行きたいだろうな。

短パン

別に金髪だろうが黒エプロンだろうが、関係ねえと俺は思う。
問題は中身だ。
中身が腐ってたら何着たって一緒だ。

こんなこと言うのは何だがおまえら自分中心にしていつも悩み相談してる
よな？ホントに周りがダメなのか？自分に全く非はないのか？自分に都合よく
相手が一方的に悪いと決めつけていないか？

その辺をちゃんと模索して考えていかないと自分自身も実は批判する相手と
変わらない人間になってしまう怖れがあるんだぜ。

女の愚痴を聞くほどつまらんもんはない。

>>68
問題が難しくて原因を相談者のせいにする困ったレスもあるが
単刀直入に言って
黒エプロンを黙らせる方法はある
しかし この方法はあまり推奨できない
個人を潰しかねないからだ
だからヒントだけ
その黒エプロンの情報を徹底的に調べ上げなさい。

確かに格好の話は余計でした。申し訳ない。
ですがいじめや勤務態度については、部署の大半が理不尽な理由で被害にあってるので
自分だけ都合がいいとは限らないと思うのですが。
ちょっとでも気に入らない指示があるとパートリーダーにまでパワハラしますし。
さすがに社員にとまではいかないですが。
アドバイスありがとうございました。

>>68
薄々社員は解ってるはずだけど、
だからといって何の報告も無しに介入できないし、
皆の意見をまとめて上司に訴えるとか、話し合いの提案などの
段取りがなければ確認のしようも無い。
上が気づいて、自分の環境が変えてくれるのを待っても変わらないよ。

年齢：33
性別：男
職種：船舶の配電盤、制御盤の設計
勤務歴：8ヶ月
血液型：A
既婚者か独身か：既婚、子供なし
≪相談内容≫
入社して８ヶ月、少し後悔しています。業務内容は少し特殊でCADを使っての
図面作成なのですが、いまだに図面の内容は説明もしてくれずトレース(朱書きされた図面を直す)のみです。
なので暇になる事も多く、丸一日指示がない時もあります。自分でも資料をひっぱり出してきて勉強もしているのですが
独学では限界があり、最近すごく落ちこんでいます。この仕事の経験者ではないのでなにも知らないのは当たり前なので
最低限必要な事は教えてほしのですが、改善される見込みはありません。
自分でもどうすればいいか解らず困っています。
なにか解決策はないでしょうか？

【相談者用テンプレ】
年齢：28
性別：男
職種：スーパー店員
勤務歴：一年半（バイト一年、準社員半年）
血液型：Ｏ
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
つい最近までニートだったが就職し、自ら希望し準社員になりました
日配（豆腐やうどんなど要冷蔵もしくは日持ちしない食品）発注を任されたが、失敗ばかり。しかも同じ失敗や初歩的なミスを何度も
発注漏れや、賞味期限を確認せず売り場から撤去され、いつも何かが品切れや、必要以上に発注し売れずに廃棄など
上司は笑って「早く一人前になってくれよ」と許してくれるが、
一人だけ「君にはその仕事は無理」だの「君みたいな従業員なんてクビになるよ」と言われます
店長にも今のままじゃバイトに戻ってもらうと警告されました
先輩の女性（正社員で採用されたが本人の希望で準社員に降格）は発注だけでなくレジや売り場の管理や事務や店内放送など何でもできるのに
なんで俺だけ仕事ができないんだろうと憂鬱になります
もしバイトに戻されたらニートの時に作った借金（４８万円）が返せないから必死に働いてるつもりでも空回りしてしまいます
どうしたら仕事のできる男になれるでしょうか?

短パン

>>79
毎日なぜ失敗をしたのかその原因を控えておくこと
そしてどうやれば解決できるのか対処法も考えておくこと
厳しい事を書きますが 今のままだと良くてバイトに格下げ
悪くてクビにされます。
なぜなら後輩のかたのほうがデキが良いのでどうしても比較されてしまうからです。
世の中で働くというのは目に見える競争です
できる者は生き残り できない者は淘汰されます
それを今まで妥協して改善しなかったあなたにも責任があります。
経営者側としては毎日生き残るのに必死なのです あなたはそこまで考えた事はありますか？
明日から考えを悔い改めないと取り返しのつかない事になるでしょう。

>>79
81さんの意見も確かに大事。
でもさ、俺はおまえ良くやってると思うよ。
しばらくニートやってた奴がだよ。一生懸命働いてるんだよ。
汗水たらして必死にもがいてさ。
たかがスーパーの店員と言われてしまえばそれまでかもしれんが
でも俺はいいと思うぜ。

他の奴はできて当たり前とまでは言わないけどその流れをつくってきたからな
だが、その流れを造ってこなかった奴にとってはそれはなかなか難しくても
そりゃ仕方ない。今の段階では経営者や他人のことまで考えて働ける余裕は
ないはず。

ならばむしろとにかく今はどういわれても一生懸命自分なりにまわりの手本に
なりそうな人間の動きを観察し、自分はどうすれば仕事が上手くなるだろう。
常にそう思って働け。
そして、やる気をみせろ。そうしておけば多少のミスもアイツは頑張ってる
からな・・と上は認める。上が認めればそれがすべてだ。あとは同格の店員
だろうがパートだろうが何言おうがそんなのは関係ない。

がんばれ。負けるな・・そしてもう絶対ニートに戻るな。
俺は応援する。他のやつも頑張ってる奴には応援する。以上

>>78
まず情報を手に入れるところから考えてみましょう。
あなたは何を使ってここに書き込んでいますか？

見下して優越感かW何様なんだよお前ら。

>>79
バイトじゃないんだから品目ごとにデータ集計とかしてるんだよね？
そのうち売れ筋とか売れない商品とかの集計表ができる。
そうすりゃ過度の発注とか減るし紙で品目ごとに確認すれば発注漏れも出ないんじゃない？
ただ一生懸命なんて誰でも出来るんだから頭を使いましょう。

年齢24
性別女
職種事務
勤務暦4ヶ月
既婚有無、独身
血液型AB


職場がオープンして一年のスポーツクラブ。そこの事務をしていて一応社員だが、障害者雇用から社員に。
職場が自分以外は和気あいあい、自分は沈黙しながら仕事してても周りは談笑、笑い声。
仕事は覚えては来ているが些細なミスでお局パートや元社員の今バイトリーダーに怒られ、自分がいると舌打ち、仕事が増えるとミス。人のミスも自分が先に疑われ、他人のミスだとわかると優しく注意、自分だとため息混じりに嫌味。人によって指示が違う。

辞めたい…けど、年末で仕事が無いし自分は障害者だし何より父がいないから自分が辞めたら生活が無くなる、保険証の切り替えとかにも行かなきゃならないし…言い訳ばかりだけど…家族が好きだから養いたいけどしんどい。

資格も持っていて在席暦も長いお局パートや元社員のバイトリーダーが言う事もわかる、わかるけど四面楚歌すぎて苦しい。


…自分はどうしたらいいのでしょうか。

お局ってうちにもいるが、なんでみんなキツイんだろうな。
本気で死んで欲しいと思うよ。

ほんとにミスっつばかりやしいらん話するし仕事行きたくない…が今日休んだから明日から行かないとな…

年齢：27
性別：女
職種：一般事務
勤務歴：8ヶ月
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
公益事業をしている会社に派遣されている派遣社員です。
一般事務だった筈なのに、経理が解るからという理由で会計帳簿をまわされ、
どう見ても物理的に数値のおかしい決算書に合わせるため、過年度分の仕訳を
自主的に考えて計上しなければならない状況です。
（外部用の決算書だけ手計算で作成し、会計帳簿が出来ていません）
存在しない現金の計上や、「簿記の仕訳を片側だけ消してくれ」などの無理な要求に
現在、ストレスのせいで体重が急激に減少してきました。
体制が整っていないので、内部に聞いても誰も指示できない状況です。

派遣会社に相談し、辞めたいならいつ辞めてもいいと言われていますが
自分には短期職歴が多く、次はなかなか決まらないのではないかと思います。

これからどうしたらいいのか分かりません。

女性経営者の下で働き、鬱っぽくなり辞めました。
（すぐ人が入れ替わる職場でした）
今度面接受ける事務所も、また女性が経営者の一人で、
その人の下で働く要員の募集みたいなのですが、
自信がありません。
（面接の日にち打ち合わせの電話で「だからぁー・でもぉー」といった口調、威圧的な感じだった）

ただ、今業界の求人が少ないので、
スルーして次の求人があるか悩んでいます。
転職が多い業界ではありますが（士業）、
次の転職は年齢的に厳しいので、ずっと働いていくことになると思います。

面接＝スキルがあり感じが良ければ即採用
の業界なので、面接行く前に方向性を決めておかないと流されてしまうので、
今すごく迷っているのでアドバイス欲しいです。
どなたかお願いします。

辞めちまえ
私は辞めて成功したよ

むにゃむにゃ…今日もかいしゃがんばるよ

年齢： ２６
性別： 男
職種： サービス業
勤務歴： ６年
血液型： ＡＢ
既婚者か独身か： 独身
≪相談内容≫
現在の職業について６年、退職を考えています。
原因は２年ほど前から無気力になり、何も手がつかずミスを連続してしまうことです。
このまま居ても会社にとって無益だと思い退職したいのですが話を切り出せません。
以前にも一度退職届けを出しましたが、その後の就職や、今の就職難で本当にやっていけるか諭されてしまい、そのことが原因で話を切り出せません。何かいい方法はありますでしょうか。

>>93
退職を止められたってことは、上司は貴方を会社にとって無益だとは評価していないと思います。
自分以外の人が自分と同じ仕事をしても、
案外みんなが同じようなミスをするものだと思います。

それ以外の理由が自分の中にあるなら、
それについて考えた方がいいと思います。

>>93
今の仕事が嫌で無気力になり、辞めれば気力が戻るというのであれば
辞めても良いと思います。
まわりにいくら不安なことを言われたとしても自分が気力を取り戻し
全開で事にあたれるのであれば何も問題はないと思います。
まだ若いですしね。
ただ、仕事が原因でなくただ単にあなたが無気力だというのなら辞めないほう
が良いでしょう。なぜなら辞めても無気力だとしたなら次の仕事を見つけるの
はやはり大変だからです。
ある先生がこう言ってます。何か重大な決断をするとき、自分が悪い状態で
あれば決断すべきではないと・・・

>>89
そういう状況なら辞めた方がいいと思うよ
後々問題になったとき貴女のせいにされるかも
派遣会社に事情を事細かに説明して、次の派遣先を探してもらったらどう？
経理ができるなら案件の幅も増えますよね？

>>94>>95
>>93です。遅くなりました。
退職を止められたのも二年ほど前の話でいまの自分には引き止められる理由もそれほど無いと感じております。
また、今の自分には上を目指す気力も力も無いのでやはり退職しようと思います。

書き込みが9時過ぎてるよ

>>98
9時以降の仕事(交代制)もあると思うが？

１００もーらい＾＾
>>97san
退職・・いいんじゃないか。自分の人生好きにすればいいのさ。
たとえ後で困ったとしても何があっても結局自分で決めたことなら
・・・それが自分に責任をもつということになるんだから。

私は二十歳になった。
仕事がヒマになり業務縮小でクビになった

現在、仕事が･･･無い･･･

>>101
とりあえず年末までの包装バイトとか募集してるでしょ？
今からでも金をつくらないとクリスマスと正月は目の前だよ。

年齢：22
性別：男
職種：製造業
勤務歴：2
血液型：Ｏ
既婚者か独身か：独身
繁忙期かつ職場の人員不足のため毎週毎週６連勤１日休日で本当にまいっています。時差体制なため休日前日が１６時出勤なんてことも当たり前。仕事に行きたくなくなるのは甘えでしょうか。心がおかしくなりそうです。

>>103
次の仕事を見つけてから辞めれば？？

>>96さん、ありがとうございました。89です。
派遣会社には相談しており、そちらからも言って貰っていますが、
職員が俗に言う天下りばかりで、全く話が通じません。
「合わないものを合わせているだけ」で、悪いことをしているという
意識が無いようです。それに加えて、派遣会社もいい加減な感じです。

昨日、有給を使い医者にかかりましたら、薬5種類と
「10日後に必ず来院して下さい。大病院に紹介状を書きますので
まず胃カメラからやってみましょう。」と言われました。
やはり、次の仕事を探します。見つかるまでは働きたいですが…。
レスありがとうございました。

>>105
決算書のコピー持ち出して
「言う事聞かないなら、おそれながらと訴え出るぞ！」

>>106
税務署と監査には、辞める時に密告するつもりではおりますｗ
税金の支払額が狂っている以上、解散だと私は思っていたのですが…
トップが政治家なので、うやむやにされるかも知れません。

年齢： 26歳
性別： 女
職種： 一般事務
勤務歴：４年
血液型： O型
既婚者か独身か：独身
相談させて下さい。
仕事の悩みで体調を崩し、通院しており、先日上司に相談もしました。
その際、退職も考えていて、休職できれば休職して退職したいというようなことも話しました。
それから上司とこの話をすることも、上司から問い合わせを受けることもなかったのですが、
何となく上司の態度がおかしい（仕事依頼が減った）ので、メールで休職の話をしたところ、
「退職ではなくて休職なんですか？」と問い合わせのメールが戻ってきました。

上司は私が来年即退職すると思っていたのか、人事担当者に報告をしている可能性があります。
話し合いの際、「病院と相談して『休職』したい」とも話したのですが、『求職』と勘違いされたのかもしれません。

生活面や精神的な面から、今すぐの退職や転職は厳しいので、年内は通常通り仕事をした後の休職を望んでいました。
ですが上司は人事に求人の話までしてしまっているらしく、今から休職を切り出すのは難しいでしょうか。
連休に入っていることもあり、まだ上司には返事を出せずにいます。

>>108
即退職か、休職してから退職か、という話をしたのではないの？
文面からすると、そういう意味に取れて、上司の行動に不審な点は見当たらないんだけど。
貴方が、即退職だろうが、休職して退職だろうが、求人はかけなければいけないだろうし。
でも、今のご時世で、退職すると判っている人に、休職させてくれるような
気前の良い会社なんてあるのかな？
どうせ退職を考えているなら、駄目元で聞いてみるのも手かもしれませんが。

>>109さん
ご回答有難うございます。
＞即退職か、休職してから退職か、という話をしたのではないの？

話し合い時に泣きいてしまったりしどろもどろだったので、はっきりと話した覚えがありませんが、
退職の時期までは話しておらず、休職できるならしたいとも話した記憶があります。
曖昧な表現をしてそのままにしてしまったので、上司が完全に退職するものと考えていることで焦っていました。


退職といっておいて休職するのは虫がいい話だとは自分でも思います。
退職するならするで、それなりの覚悟を決めてから上司と相談するべきだったと反省しています。
気持ちに整理つけてから、もう一度上司にメールしてみます。

>>107
ゴシップに売っちゃえｗ

>>110
無遅刻無欠勤で有給休暇残ってるなら整理するのも吉
そこまで話すすんでるなら
来年何月何日辞める予定なのでお願いします程度で良いかも

有給整理は退職日ハッキリさせてから

>>110
本人の将来決める重要な話し合いで泣くって
余程追いつめられてる印象あるし
もう辞めると決心してるならやる気も出まい
いつか居なくなる人をあてにしてたら当日以降に混乱きたす
少しづつ居なくてもなんとかなる様に
少なくとも人員補給叶うまでの数ヶ月
今居る人数で乗り越えられる様に

って事で

あとは鬱社員が元気取り戻して
「やっぱ辞職願い無かった事にしてください！
疲れ過ぎて焦ってました、テへ☆」を期待しての
負担一時軽減措置か

>>112さん >>113さん
ご回答ありがとうございます、110です。
通院で有給を使ったりしているので、整理するほどは残ってないです。

話し合いで、自分がどういう状況で、どうして退職したいと思ったか伝えた時、
上司も「それじゃあ仕方がない」と諦め感と同時に、残念がってくれました。
それがあったので、仕事頼まれなくなったり求人を考えているらしいと知って、
自分の会社での居場所がなくなったような不安と焦りがあります。

緊張と不安はまだあるので、うまく説明する自信はありませんが、
とりあえず退職日を決めるにしても、「休職すると話したはず」ということも、
上司に念の為に伝え直してみようと思います。

どうも有難うございました。

>>114
遅い早い関係なく、たとえば4年後に退職だろうと
辞める事が否定されないかぎり対応はあまり
かわらないと思う

むしろ休職はさむ分、人手は足りなくなるし
話あった翌日には代わりを雇いたいのが主側

いつ辞めるのかハッキリしないと期限内でできる仕事も回せないし
退職する人に後々、尾をひく重要な仕事は預けられない
(前より頼まれる仕事も減る)

退職ってのはそんなモノ
辞めた途端、部外者
「わたしは関係ありません」になるワケだから

年齢：32 男 独身　O型
職種：製造業の正社員（勤務歴：1年半）

≪俺の給料が手取り15万5千円になったんだが。≫

今日の昼食時に社長が経営厳しいから、今月の給料から（来週支給）全員一律基本給10%カットといわれた。
俺、基本給20万。つまり-2万。今までの残業なしの手取りが17万5千円だから、今回の一律カットで15万5千円になる。

いまの会社は職業訓練校->ハロワの紹介で入ったんだが、有給なし、1年以上いるのに昇給なし、
年間休日93日、今年夏のボーナスが3万5千円、上司がDQNとやめたいのは山々なんだが・・・。

専門卒、使えそうな資格は運転免許（ペーパー）、かろうじて危険物乙種4類程度、とまぁ
俺のスペックが低すぎで、不況だしここやめたら就職できそうもないので踏ん切りつかない…。

どなたか転職（もしくは今の会社続けるべき）等のアドバイス等ください・・・。

>>115さん
ご回答有難うございます、114です。
上司にメールしてみたところ、
・休職は会社からすすめるものだから無給（無理ということ？）
・締め日に合わせて退職、それまでは有給を使って治療に専念するようすすめられました。

休職するなら、病院で医師に診断書を出してもらって休職しようと思っていたのですが、
自分の事前調べも足りなかったです。
もう何だか考えすぎて涙が止まらない……。
自業自得なのかもしれないがどっと疲れてしまった。

とにかく会社にいる内は今まで通り仕事をしなくてはいけないし、気持ちを切り替えなくちゃ駄目ですね。
どうも有り難うございました。

>>116
今は年末が近いから我慢なさい
給料が少ないなら日雇いの登録でもして休みは交通量調査のバイトとかしなさい
あと資格はリフトとか玉掛けとかパソコンができればなおよし
あとは自分のやる気しだい 本当に今の現状で不安がないのか吟味してから
できるだけ情報や下調べをしてから お決めなさい。

>>118
レスありがとう。だが遅かった・・・。
今日、今月いっぱいで退社する旨を伝えた。
来年、職業訓練校に通う予定です。

>>117
【休職】
分限処分（ぶんげんしょぶん）とは、
一般職の公務員で勤務実績が良くない場合や、
心身の故障のためにその職務の遂行に支障があり
又はこれに堪えない場合などその職に必要な適格性を欠く場合、
職の廃止などにより公務の効率性を保つことを目的として
その職員の意に反して行われる処分のこと。

>>119
質問した次の日って…

>>119
今ごろ、色んな想いが込み上げてんだろうなあ。
お疲れ様、またお互いに頑張りましょう。

職場に喘息の人がいるのですが、セキの音が異常にうるさく困っています。
その人の気に入らない人が話していると、
わざと大きなセキをしたり、自分が構われてないとセキをしはじめたり
嫌がらせのようにセキをします。医者にはかかっているようですが、
あまりにもセキがわざとらしいので、誰も彼女に同情していません。
どうすればやめてくれるでしょうか。

ひたすら無視。構ってちゃんにはそれしかない。

>>123
ただの喘息だけじゃなく気分屋で咳でうさばらししてる感がありますね・・・。
言ったところで病気は本当の事のようですしただトラブルになるだけなので
>>124さんの言うように相手にしないのがいいと思いますよ。

席をはずしてほしいですよね。咳だけにｗ

年齢： 26歳
性別： 女
年齢： ３３
職種： 公務員
勤務歴：８年
血液型： O型
既婚者か独身か：独身

いい年していつも好きになるのは職場の人ばかりです。
でも大抵彼女がいて辛い思いをするので部外者の人と
飲み会をしたりお見合い等をして出会うきっかけを作って
お付き合いをしたりしますが、やっぱり私の気持ちの問題で
上手くいかず結局職場の人に心がいってしまいます。
もうこんな繰り返しは終わりにしたいから部外で
好きな人を作りたいのですが、どうしても普段仕事ぶりや
人となりを目にできる同業者に気持ちがいってしまいます。
でも若くも無いし美人でもないので振り向いてもらえません。
どうしたらこの繰り返しから脱却できますか

とりあえず２６なのか３３なのかはっきりしてもらおうか

いい年なんだから２６ではないだろ＾＾

２６で若くもないしとは言わないはず

でも３３でもまだ若いとは思うが、結婚がどうのとか言うなら別だが

>>127
社内の方には未婚の方はいないんでしょうか？
どうしても社外の方に絞る必要は無いように思いますが・・・
どうしても情が移るのは分かります、しかし同じ会社の方とお付き合いすると
なると嫉妬など嫌な所も見ていかなければなりません。
あなた自身割り切れるなら社内の方でもいいと思うのですが・・・、ご自分から
告白してみる事はなかったんですか？

年齢： 24
性別： 女
職種： 事務系
勤務歴： 約3年
血液型： B
≪相談内容≫
私は今月末退職をします。先日送別会を開いてもらい、送別の品を頂きました。
今有給休暇中なのですが、30日にお礼の品をもって挨拶に行くか悩んでいます。

上司には、「社会人の先輩としてアドバイスする、挨拶には行ったほうがいい」
もう一人の上役には、「挨拶に行かないとあなたの価値が下がる」といわれました。

私は在職中、実は好かれていないので飲み会にきてほしくなさそうだったり、
陰で態度が変などと笑われていたことを知っています。
また、送別会についても、送別会に合わせて中国で働いている社員を呼んでその社員
の歓迎会と忘年会もかねて計画されていました。
その社員が来れないと聞き、「飲み会の趣旨が大幅に変わったなｗｗ」
と言われているのも聞きました。
私の価値は初めから低いです。
後は12/1に保険証をグループ会社へ返しに出社しなければいけません。

挨拶へ行かないというのはそれほど良くないことなのでしょうか？
尚、飲み会のときに、挨拶ということでお礼は述べてきました。
会社の人間と話すこともないので、わざわざ挨拶に行きたくないと思っています。

挨拶をしないことは優しさがないと言えますが、人間的な価値を判断される場面では
ないように思います。この考えはおかしいのでしょうか？

>>131
あなたが上司に、自分が会社の人間に陰口を叩かれていたことを知っている上で
＞「社会人の先輩としてアドバイスする、挨拶には行ったほうがいい」
＞「挨拶に行かないとあなたの価値が下がる」
と言われたんですか？
私の会社にも、お局様に陰口を叩かれやむを得ず辞めていった人が何人もいますが、
(自分も言われていますが、気にする価値もない人間相手なので気にせず働いていますｗ）
そういう人達は後日お菓子などを持っては行っても、みんなの前では特に何も言いません
というか言う必要ないと思うんですが
言いたくない気持ちもわかるし
退職後に上司から、家庭の事情とか体の具合が悪いから治療に専念するとかいう
理由で辞めましたとか説明されます
うちの会社の場合は、ですが…
だいたい、「飲み会の趣旨が大幅に変わったなｗｗ」とか失礼にも程がありますよ
あなたがどうしても挨拶したくないのなら、
その理由を言えばわかってくれるのではないのかなあ…
言ってもそう言われたのだとしたら、嫌々でも形だけの挨拶をすればいいのでは？
心の中で「バーカ」とか思ってればいいですよｗｗ
どうぞ、頑張ってくださいね

あ、追記です
送別の品を頂いたお礼としてお菓子などは持っていくべきだとは思いますよ

>>132
>>133
レスありがとうございます。
最初に記載しておらず、すみません。
私のことを笑ったり、「飲み会の趣旨が…」と言っていた上役の人が、
上司に挨拶したほうがいいと、私に伝えるように言っていたようです。
更に、飲み会のときに上役の人に「価値が…」と言われました。
上司は波風立てたくない人なので、私のことよりも上役の人の言うことに
賛同するタイプです。
形だけの礼儀にどんな意味があるのか私には分かりません。
仕事ではお世話になり感謝していますが；

>>134
つとめてた仕事場にお礼する気で
「これはささやかですが
いままで良くして頂いたお礼です
(ヤな上司以外に)みなさまによろしくお伝えください
ありがとうございました」みたいな

上役が「飲み会の趣旨が変わったな」と言っていたのですか？
その人が「挨拶には来い」とも言ったということですよね？
あなたがどうしても挨拶したくないのだったら、
「ここまで言われて挨拶なんてしたくない」と伝えればいいのではないですか？
でも>>133でも書いた通り、送別の品を頂いているわけですから、
また、会社でお世話になった礼儀としてお菓子なりは持って行くべきですよ
その際、挨拶もするしないはあなたが決めればいいことだと思います
しなければいけない流れになったのなら、してもいいのではないでしょうか？
>>134さんはどうしてもしたくないようですが、
形だけでも何か言わなければならないことは、社会人になれば数多くありますよ
大人としてこれからも必要なことだと思います

　初めてこの掲示板を見ました。
　ひやかしなんかではなく、相談に真摯にのられていて
いい掲示板ですね。

　悩みを抱えている人、ここの掲示板で話してらくになろう。

　私もいつかお世話になるかも。その時はよろしくお願いします。

　
　

>>135
レスありがとうございます。
小さい職場なので、上司や上役の人がいる部屋に挨拶しないといけないです；
>>136
レスありがとう御座います。
>上役が「飲み会の趣旨が変わったな」と言っていたのですか？
>その人が「挨拶には来い」とも言ったということですよね？
はい、そうです。
私も波風立てたくなくて、挨拶が嫌だといえませんでした；
嫌な相手にも礼儀は尽くすということが常識なのですね。

>>138
自分の経験では、職場でイビられている私を助けるどころか自己保身のために一緒に嫌がらせしていた社員が、
辞めていく時にはちゃんと挨拶に来てくれて「近くに来たら寄ってくださいね」なんてニッコリ笑って社交辞令まで言われたことがある

正直悪い気はしなかったしそこで少しわだかまりも解けた気がした
その社員はその部分に関してはすごく「大人」だったと感じた

自分もその後会社辞めたけどその経験があったから
死ぬような思いで最後の挨拶は嫌いな奴等にもきちんとしたよ

立つ鳥後を濁さずな行為は社会人として立派だと思うよ

年賀状ﾒﾝﾄﾞｸｾｪ
　 λ＿λ
　( `Д´)　ﾓｳﾔﾒﾀ
　丿　　ﾉつ
　(人＿つ_つ

>>139
ありがとう御座います。
m(_ _)m
社交辞令できるのも大人の感性をもたないとできないですよね。。

辞める時は利害関係無くなるし一人の人間に戻るよね。
でも別に社会人としてじゃなく、一人の人間として行ったほうがいいと思うよ。
単純に、迷って迷ってしなかった時ってず〜っと引きづるでしょ（笑）
「やっぱりどう思ってんのかなぁ・・」とかね（笑）しかも今行かなきゃ一生分からない！
だから向こうがどう思おうが関係なく顔を出すこと。
そうすれば結果（ケリがつく）は出るし、あなた自身もリセット出来るし、溜飲も下がるよ＾＾

てか、もう行ったかな？

程度によると思う。どうしても許せない人間というのが厳然としている。
「大人な対応」を全てに押し付けるのも時に酷、時に人を追い込んでしまう。
十人十色、人ってデリケートなナマモノでさ。

相談です。

マスコミ関係で働いています。

多ジャンルの膨大な量の仕事を押し付けられ、とてもじゃないけど片付けられません。

完全にキャパを越えてます。おかしくなりそうです。
原因は、どう考えても無理矢理なスケジュールを突き付けてくる、特定の男性上司です。

私は一年目ということもあり、しかも女性ということもあってか、周りからは同情されます。

今、一番精神的にきついです。

卑怯な考えですが…いっそのこと仮病でも使って休職したいです。

心身が壊れる前にどうにかしたいです。

年齢：28
性別：女
職種：製造パート
勤務歴：9年
血液型：Ｂ
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
一人の上司との人間関係が悪くて仕事辞めようか迷っています。

私にだけ仕事に関する事でも説明がなかったり(それでミスすると怒られる)、いきなり何日も就業時間が契約時間の半分以下に組まれていたりとか。

私はこの仕事好きだし名ばかりかもしれないけど、一応この職場の上司の代行？補佐みたいな役にもなってます。

ストレスで吐き気と胃痛が酷く、このまま働いてても体壊すだけかなと思いつつも、あと1〜2年経ったら上司は異動するだろうし、このご時世転職も厳しく、せっかく10年近く勤めてきてここで辞めたら勿体ないというか悔しいというか。

最近はいろいろ考えてしまって仕事にも身が入らず、ミス→怒られるの悪循環になっています。

>>144
以前、マスコミ関係で働いてました。

今、年末進行状態で忙しいだけではないですか？
特定の上司だけなら、気に入られて押し付けられてるとか・・・

私も高卒１年目で仕事に対する勉強不足を実感して、年齢も若いしやり直すなら今しかないと
会社を辞めて現在は仕事をしている時に興味を持ったマスコミ分野の学校に通っています。


当時の辛い経験は、学校でも生活面にも役にたっています。
本当に辛いならば休職されて落ち着いて考えてみるのも良いと思いますし

キツイ言い方ですが身体的・精神的にきついだけなら覚悟が足りないだけかと思います・・・

自分は辞めてから、落ち着いて色々考えながら学校へ行って違う世界を見れてるので辞めて正解だったとは思っていますけどねｗ

>>145
10年近く勤めてきてあなた自身にスキルや経験もあると思うしそれだからこそ
補佐役を任されているんだと思います。
それもあって上司の方は説明しなくても分かるだろうと思ってしまってるかも
しれないですね・・・、もし何も説明が無かったらあなたの方から確認をした
方がいいと思います。
就業時間の件ですが不況の影響もあって仕事自体が少なくなったって事は無いん
でしょうか？、あなただけと言うのが腑に落ちませんが何か考えられる事は無いですか？

年齢： 38
性別： 男
職種： 製造
勤務歴： 18年
血液型： A
既婚者か独身か：既婚
≪相談内容≫


昇格の辞令を言われた。
来年から20人程の長になる。
苦痛なんだよな。
部下をまとめれるか？

長としての仕事をこなせるか？
勿論、仕事の引き継ぎは受けるけど、その上司が頼りない。
だからその上司は移動されるんだけど。
自分は、昇格を望んだ事もなかったんで。
給料は５万〜６万程、昇給するけど。。。。
人の上に立つタイプでもないし、野心もない。
嫌だわ。苦痛だわ。

>>148
あまりまとめようと考えるより、コミュニケーションとりながら皆で協力しながらやるスタンスのがいいんでは？
２０人もいるならある程度セクションとかもあるんだろうし、その中にリーダー作ったりさ。

>>144
出来る限りのことをまずやってみたら？
やる前から新人が出来るなと思える仕事量こなしたって成長なんか出来ないよ。
やりきれなきゃ１年目に押し付けすぎた上司の責任だろうし。

>>147
レスありがとうございます。

確かに上司は私に対して説明しなくても大丈夫、分かってて当たり前みたいな所があります。私もなるべく確認するようにしていますが。

ですが仕事の細々した事や、クレーム処理対応やタイムカードの改訂など、自分だけでは対応しきれない事など、事前に知りたい事も教えてもらえないのです。
こちらから聞けば勿論教えてもらえますが、聞くまで放置状態です。
ただ忘れてたというわけでもないみたいです。


就業時間の件ですが、他の人は契約時間通りです。むしろ残業が多いです(残業代もきっちり出ます)。
不況ですがあまり響かない業種のようです。

上司以外は年齢関係なくいい人達ばかりです。


こうやって文章にすると、いやがらせ以外の何者でもないと実感します。


職場で孤立しているわけではないのですが、私だけが知らない話(雑談でも仕事の話でも)で盛り上がってるのを見ているとなかなかに肩身が狭いです。
会話に入るのが多少苦手というのもありますが。

＞146さん
＞150さん

レスありがとうございます。

自分も、どこか悩みすぎていたところがあったのかも知れません。

何もかも嫌になりそうでしたが、「とりあえず、できる事だけ頑張ろう」と思いました。

ありがとうございました。

>>144
上司や他の経験者に相談してみることはどうでしょうか。
今の状況を話し、分担できるところはしてもらう、進めかたの要領をアドバイスいただくなど。
体調を崩してしまわないよう、息抜きもできるといいですね。

頭の回転が良くないからか物覚えも悪いし、自分なりに考えて上に話すと
なんでそんなことわからないんだって態度や、そんなこといちいち気にすることないのに、
みたいな反応をされる（なんというか馬鹿にしたみたいに言われる）
でもそういう人に限って周りに好かれてる。（というか悪口を聞いたことない）
自分はあまりその人の良さがわからないんだけど、周囲の大多数と違う考えということが
コンプレックスというか、自分っておかしいのかな、人の好い所がわからない人なのかなって悩んで
周りから一歩引いた感じで生活する。いつもこの繰り返し。もう嫌だ・・・。

>>154
＞頭の回転が良くないからか物覚えも悪い
＞自分なりに考えて上に話す
▽
＞なんでそんなことわからないんだ？
＞そんなこといちいち気にすることないのに…

皆、言わないだけで
「あの人、何年働いてるんだろう？」「その質問、今更？」と
思われてるのかも

その人が代表としてあからさまな態度とってるから
目立ってるだけで
思う所が共通してるから皆、かばわない

言われて当然と思うから
少々キツい物言いする人でも納得して
「この人は厳しいけど的をえた発言する人だ」
と人望あつめてるのかも

今日、仕事場に行ったら先輩職員が「○○君ってこういうことをたまにしてない？」と仕事のことについて聞かれて、「いやっ、大丈夫だと思うんですが、もしかしてそんなことをしてしまっていたんでしょうか？」

続き…。
と言ったら、「私は知らなかったんだけど、さっきＡ職員が言ってたからさ」と言われました。そのＡ職員は表向きは周りにいい顔して、裏では気に入らない職員の悪口をグチグチ言ってる職員なんです。

続き…。
そりゃあ、そういうミスをしてしまった自分が悪いのは分かってます。ただ、何でそれなら自分に言ってくれないんでしょうか？逆ギレするわけではありませんが、スゴく腹が立ちました。そういう職員とはどう接していけばいいんでしょうか？

年齢：27
性別：女
職種：金融
勤務歴：4年目
血液型：不明
既婚者か独身か：未婚
≪相談内容≫
某金融の支店に勤務しています。
同じ課にもう一人、後輩の女の子がいますが
飲み会(強制参加)のたびに、支店長や周りの男性が
私が傍にいるというのに、彼女だけを美人だとか有能だと持ち上げたり、
接待などにも彼女だけ連れて行くので
彼女自身も図に乗っており、私は先輩として非常に立場が無いです。

しかし実際のところ、その子は仕事は出来ず、
失敗して恥をかきたくないたくないために慎重になりすぎて、仕事が遅すぎるため、
その分を全て私が補っている状態で、とてもストレスがたまっています。

彼女に厳しくすると、妬みだと思われる可能性があるので
いつも優しく振舞って理解を示していますが
男性たちは、綺麗というだけで彼女に対しては全て容認し、
間違ったことをしていても全く怒る事がありません。
その皺寄せが全て私に来るので、
私は彼女の分まで叱られなければなりません。

かなり不公平であることに違いありませんが、黙って耐えてきました。
しかしあまりに露骨なので、精神的にしんどいです。。
このまま耐えるしかないのでしょうか。

取り敢えず、その女性に罪はないということはわかった。
さて、問題はその先なんだが・・

>>159
あなたが先輩で立てなくてもできることがわかってるから、
あえてわざわざ褒めないような気も。
逆に言えば若い後輩は持ち上げて調子に乗らせておかないと
余計に使えなくなるから持ち上げたり、経験を積ませるため接待に連れてくのかも。
そして貴方が叱られるのは先輩としての責任もあるかと。

後輩もその内、貴方と同じくらいの年齢になれば
貴方と同じように、後輩に悩むかと。
（もしかすると貴方のことで悩んだ先輩だっているかもしれない）

我慢してる貴方は大人だと思うし強いとも思う。

155さん
154です。確かに働いて６年目になるので、さすがに「その質問、今さら？」とは思われていると思います。
忘れないようにメモをとったりもするのですが、それでも忘れてしまうんですよ（泣き）
仕事だけでなく趣味でやってる語学も、言われたことをなかなか理解できないんです。
学生の時（中・高のころ）は結構すんなり頭に入っていたのに。
この間契約社員から業務のことで相談を受けて（業務手順が人によってバラバラということ）
それを改善しようとそれに関わっている人の話を聞いて先輩や上司にも相談したんだけど、
あまり関心を持ってもらえなくて悲しかった。自分のやっていることはあまり意味がないのかなって
思った。
この会社に入ってから些細なことで落ち込んでばかりで疲れた。
きっと良い結果は出せなくともそこに行くまでのプロセスを認めてほしいと思ってるんだよね。
私って自己中ですね。はあ・・。

>>399、400、401さんありがとうございました
ほんとうについてないです
もひとつ会社の上司の事なんですがとにかくウザイです
会社は不平等、理不尽がまかりとおるとこだとは思いますが
その上司は仕事をしていると邪魔をしてきます
後輩と2人で仕事をしていると２人いないとできない仕事でもその後輩をよそへつれていったり、できる仕事をえらそうに説明しこっちがわからない仕事は何も教えずにどこかにいきます
人がなにかをしているとできているのにわざと因縁をつけます
下の人間のつかいかたは言葉ひとつだと思うのですがそんな事もわからないのでしょうか
他の人間にも嫌われています
仕事を教えない、邪魔をする、こんな人間いりませんよね
こんなひねくれた人間がいる事自体考えられません
自分のミスなら我慢できますが別にどっちでもいい事やあってるのに気にいらないからといって因縁をつけられる事が納得いきません
おまけに会社の事務員と不倫してるみたいです
まっとうな事ができない人間にしかも理不尽な事はいわれる筋合いがないです
このクズとストレスをためずにつきあってやるにはどうしたらいいんでしょうか？

仕事について相談なんですが、仕事を任される量が多いんです(私はそう感じていますし、数字でも出ています)
だからスピード重視で仕事を進めるため、書類や作業に少し至らない部分が出てしまいます。(まともにやりすぎると0時越えても帰れません)
今までの上司は付箋を貼ってくれてそれを直して終わりだったんですが、
仕事量は変わらないのに上司が変わってからは、
勤務年数などを挙げられ｢僕は訂正係じゃないから完璧な仕事してくれる？｣などと言われてしまいます。
完璧な仕事が出来る適切な量に落としてから言えよと怒りを覚えるんですが私の憤りは間違っているんでしょうか？

昼の仕事五年くらいずっとやってたけど一年前くらいから、働けなくなり 最近ﾃﾞﾘしだした。
ﾃﾞﾘも行きたくない病でたまにしか行ってない…
　
昼もダメ夜もダメ
ダメ人間な私…
　
絶望的…
　

年齢：23
性別：男
職種：接客業パート
勤務歴：3年
血液型：B
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
去年から、休日以外で当たり前のように月に１〜５回は休んでいるにも関わらず、態度が横柄で責任感が無い40代同僚を空気と同等に扱うにはどうしたらいいですか?
副店長にも、勤務態度について色々と言われているにもかかわらず、今日までクビにされていないのが不思議です。

自分より1時間早い16:30に帰っていたり、12:00には帰っていたりして出勤時間もバラバラです。
同じ曜日と時間帯で出勤している複数人のパートと社員さんも、そういう勤怠不良的なのと勤務態度が悪いことに対して気付いているので、パート同士だけですが愚痴りあったりしてしまいます。

パートか〜
パートで生活できていいねえ

>>159
世の中不公平なことは結構あります。確かにあなたは幸せではないかもしれません。
でも、今の現状を変えようと躍起になってもそれは良い方向へと行かせるのは
難しいでしょう。大抵の男は可愛い子キレイな子には甘いもんです。
逆にそういう子をいびったりするものなら凄いバッシングにあうでしょう。
なのであたらず触らずの今の関係を維持するしかないですね。
それがどうしても苦しくて嫌であれば辞める選択肢しかありません。
我慢することで上手く周りが機能しているのであればそれは自分の力なんだと
心に言い聞かせて働く、そして休みには適度にストレスを発散させていくのが
良いと思います。大変でしょうけど頑張ってください。

>>166
人は人自分は自分です。そういう人はいつかいなくなります。またいたとしても
何かしらの問題はでます。だからと言って貴方はそんなことにイチイチ関わって
はいけません。下の人間劣る人間を見てダメだとかおかしいとかそんな事を
言っていても全く貴方のプラスにはなりません。多少の愚痴はいいですが
とにかく自分が認める人間や社員として有能な人などの行動言動などを
見て自分を成長させてください。人をけなしたり嫌味ばかり言う人間達を
見てみなさい・・たいした人間ではないですから。
貴方は絶対にそんな人間になってはいけません。

年齢：24
性別：男
職種：正社員事務
勤務歴：2年
血液型：AB
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
今の会社を辞める決意をしたのですが
辞める事を切り出す日について悩んでいます。
自分では1月中旬に切り出して2月末に退職と考えていたのですが
切り出すのは早い方がいいと言われ、今年中に言うべきなのか解らなくなってしまいました。
今はボーナス出る時期ですのでそのタイミングを外そうと考えていましたが・・・
こういう事は年内に言った方が良いのでしょうか?

ボーナスもらってから言え。
賞与額査定が最低になるぞ。

>>163ですお願いします

>>171
それじゃあ私が思った事を一つ

いくらネットとは言え、人の事をクズ呼ばわり
私には、あなたの性格にも多少の問題があるのでは？と感じました

そのような性格だと、無意識のうちに相手の事を嫌ってるって伝わる事もありますよ
そうなれば、もう悪循環ですよね

しばらく堪えて、好かれようと色々やってみるのはどうでしょうかね？

>>169
引継ぎや有給取得、新しい人を採用する（必要があった場合）までの
時間が必要だと思うので、できれば2ヶ月前くらいに伝えた方が
良いんではないかと思います。
ですが、ボーナスを取得したい場合、来年伝えた方が確実だと思います。
私の場合、引継ぎが少なく、新しく採用する人もいなかったので1ヶ月前に
伝えて有給も大体消化できました。
それでも「早めに伝えて欲しかった」と常務にぼやかれました；

>>165
もし、病気の症状があって働けないなら、今は治療に専念したほうがいいと
思いますよ。

>>164
大変ですね。。相当仕事量が多い職場なんだと思います。
上司に相談して、自分の限界を超えてしまうようなら
仕事を分担してもらう事や、効率よくする方法をアドバイス
いただけないでしょうか。

他スレにも相談させてもらいましたが、AA荒しがいた、色んな方の意見が聞きたいのでマルチします。すみません。
ちょっと相談させてください。ここははじめましてです。
当方23歳女、独身、A型、仮面うつ(倦怠感、疲労感、耳鳴り、過剰睡眠、集中力等低下)6年目、
総務・経理事務職10ヶ月目です。
ここ3ヶ月、去年療養中安定していた症状が悪化して
休日は何もできなくて20時間寝るのはデフォ。
それでも倦怠感・疲れはとれず、会社に行って仕事するのに必死です。
仮面うつなので身体症状が主で、不安感などはリーゼですぐよくなります。
体が参ってるので精神的にも辛くなるという感じです、今は。
職場なんですが、人間関係が嫌で、上司はいい人ばかりなのですがお局が
些細な事でも怒鳴ってきたりキツく当たってくるので本当に気が狂いそうです。
いちいち言い方がキツいというか。
総務に女性は私とお局2人だけです。あとは次長課長部長だけです。
他の女性社員は営業部にいるのですが、みんな相手の立場を考えて
物を考えてる感じがしないので苦手です。
(新しく入った人にあそこがダメここがダメと陰口言ったり。初めてなんだから仕方ない部分もあるんじゃない？と思う。)
なので仲のいい社員はいません。
今までの私ですが、中学時代も高校時代も友達はいて、高校では部で部長だった、
前やってたバイト先の人とは今でも仲良しなので、コミュ力は低めだと思いますが
一般的だと思います。
今日、早く出勤して防災訓練だったのですが、
私には知らされておらず参加しませんでした。行事表にも書いてなくて。
まぁ1週間前の回覧にちょっと書いてあったので、
全員参加なのかよく分からなかったとはいえ
忘れてた自分に非がないかと言えば嘘になります。
私は新人なのもあり、あまり居残って仕事する事はないです。
朝みんな早く出勤したのに先に帰るのも何か申し訳ないし、明日は明日でやる事があったので
ちょっと残って仕事をしてたらお局に
「そんな事明日でもできるでしょ！期限は15日なんだから！！そんな居残ってまでやる事じゃない！
ねぇいい？分かってるの？もうちょっと考えて仕事しなさい！！」
と怒鳴られて即帰ってやりました。
＝続きます＝

>>175続き
続きです
続きです
正直、明日できる事なのに今日残ってやる仕事なんてお局もしょっ中してるんですよ。
営業部は業務内容詳しくないのであまり言えませんが、昼間はおしゃべりしてるのに
夜ダラダラ残ってて。
なのになんで私がこんなに言われなくちゃいけないのかって思ってすごくイラっときて
ペットボトル廊下に何回も投げつけてしまいました。
こんなような事が日常茶飯事です。
理不尽な事でも、正当な事でもいちいち怒鳴るように怒られて。
ただでさえ病気で参ってるのに。
こんな職場、契約期間が来たらやめてしまおうかと思いますが、(契約社員で入りました)
契約1年経ったら正社員になれます。
この御時世、高卒(現役通信制大学生で短大卒と同等と認められた)、日商簿記持ち、経験なしで
給料が基本給16ﾏｿ、茄は控除前で37ﾏｿです。正社員になったら給料は上がっていきます。
仕事内容もラクです。金もいいです。人間だけなんです。
なので金の為に頑張ろうと思う、こんな低スペックな私がこんなに金もらえる職場なんて他
どこ探しても無い。
あと通勤時間もバスで10分で、普通自動車免許も持ってないので(駅前なので譜面がいらない)
本当に他はないと思います。
お局か私かが他部署に移動という意見が出そうですが、
子会社で社員も親会社からの出向社員含め30人弱なので同じ部屋で働いてます。
なので他部署移動はあっても意味がないし、お局はベテランなのでありえないです。
思い切って少し療養して、服が好きだから服屋や雑貨屋(バイトになるけど)になるとか
でも今の状況を我慢して金とこれからの人生の為に頑張るか、どうしたらいいでしょう…
ちなみに親が倒れたので就職したのでニートには戻れません。それまでは療養しながら
勉強してました。
家に帰ったらグッタリ休日もグッタリで何もする気力がなく誰にも愚痴も言えず
ストレスをためてしまって過剰睡眠が悪化してしまったようです。
長々とすみません。ご意見お聞かせ願います。

>>176
なんていうか、頑張って下さい。
俺21男だけどマシン保守から左遷されて違う事業所に
とばされて2〜3週おきに違う部署にとばされてるよｗ

別に仕事にミスがあるとか付き合い悪いわけでもないです

３日前にまた異動になりました。もともとそこに在籍してる
人いわく２ヶ月続けてやっとノート見ながらやれる仕事で、
それを実働６勤務で覚えろと。最悪ですよ。

来週からその人いなくなるから一人でこなさなきゃいけな
いっすｗｗ

こんなのもいるんだみたいな感じで気休めにとってください

>>172
バカかお前
文章よんでないのか？
ネットとか関係ないよ
普通の会話でもいってるよ
こんなとりえのないただ先にはいっただけの上の人間をクズよばわりして何かわるいか？
仕事の邪魔をする、教えない、おまけに不倫
教わる気になるか
なんで俺がすかれようとしなくてはいけないの？
相談してんだからあおるようなこというなよ
お前みたいなの回答するなよ
悩んでる人間が余計にストレスたまるだろが
お前クズってつかった事ないのかよ
できた人間だね
相談して損したよ
もっと違う人がよかったよ

>>175さん　心身ともにいろいろな障害をお持ちで大変だと思います。
常に疲労を感じながら仕事をするってきついし、ストレスもたまりますよね。
今の仕事の条件は確かにあなたにとって好条件といえます。あまり辞めるという
選択肢はおすすめできないですね。なぜなら人間関係なんてのはどこにいっても
必ず大小はありますが嫌なことに遭遇します。
そんなとき計りにかければきっと今の仕事のほうがまだましだったと
思うことになります。お金のためというのは確かにあまり良い言い方では
ありませんが、このお金こそが生活にかかせないものですから。
安いバイトでは何かしら生活に支障がでてくることがあるはずです。

まあ上手くいえないですが、一番自分が後で辛い思いをしない選択をすること
です。
あと休日は20時間とか寝ると書いてましたが、実はこれは逆効果なんです。
辛いのは分かりますが、やはり事務職でしょうから余計体を普段動かしません
よね。体を動かすというのはすごく大事なんです。脳に良い酸素と栄養を
送り込まなければあなたはどんどん退化していきます。

まだ若いからいいですが、やはり1日少しでもストレッチでもいいので
やってみることをおすすめします。
あともう一つこれは結構やってみる価値のあるものですが、できるだけ
キレイで大きな神社にお参りに行ってみるのはどうでしょう。
目にみえないものを信じろとは言えませんがあなたの悪い気を少し入れ替える
ことも案外何かを変えるかもしれませんよ。

まあ当方はそっち系の仕事をしているわけではありませんので深いことは
言えませんがあなたが良い方向にいければいいなと思っています。

では

>>178
相談内容も人それぞれなら、答えも人それぞれだと思うよ。
もちろん自分を肯定するような答えもあれば否定的な答えが出てくる事も
出てくる事もあるでしょう？。
イエスマンな答えだけ欲しいなら他に行けばいいと思いますが・・・。
＞仕事を教えない、邪魔をする、こんな人間いりませんよね
＞会社は不平等、理不尽がまかりとおるとこだとは思いますが
あなたも内心わかってるように見えますが・・・・。まっとうな事が出来ない人間と
言っていますが、こんな人間いらないとあなたが思っても仕事が出来るなら上司からその人が
評価されてる事もあるでしょう。
その人の上司に相談するかその上司に対して最低限の事以外はスルーするとかあると思いますが・・・。

年齢：24
性別：女
職種：受付事務
勤務歴：一ヶ月
血液型：O型
既婚者か独身か：独身

≪相談内容≫
転職して一ヶ月ですが、仕事と職場の人間関係が自分に全く合わず悩んでいます。
勤めだしてから、食事があまりとれず、3キロも体重が落ちてしまいました。
いつも憂鬱で、睡眠をとっても熟睡した感じがなく、常に疲れが残り仕事にも支障が出ています。
友人に相談したら、心療内科に行って診断書を書いて貰い、休職を勧められました。

私は休職よりも、退職を考えています。
私は地方出身で、このことを親に話すと、地元に戻ってしばらく休養してから
働かないかと勧められました。私も今までこのような状態になったことがなかったので、

親元に帰った方が安心ですし、そうしたいと考えています。

会社によっても違うと思いますが、勤めてわずかなのに承諾してもらえるものなのでしょうか？
また、診断書を提出すれば希望した日に即退職できるものですか？
規定では、通常退職する場合一月くらい前に申し出るとあったと思います。
診断書有りの場合どうでしょうか？
お願いします。

>>181
詳しく分からないのですが、確か規定で1ヶ月であっても、会社の了承があれば
それより前に辞めることができると思いますよ。
尚、、自分が1ヶ月後に辞めたいのに会社が早めに辞めてほしい、と
言う場合は解雇のような扱いともとれたと思います。

なんにしろ精神と肉体が健やかになることをお祈りする

>>178
駄目だコリャ
完璧な池沼だわコイツ

馬鹿は死ななきゃ治らないってな

>>181
最悪退職日の2週間前に言えば退職は可能です。
もちろん会社にもよりますが、話してそれより早い段階で退職出来る場合もあります。
あなたの場合、入社して1ヵ月なので引き継ぎもおそらく無いと思いますし診断書が
あれば早い段階で退職出来ると思います。
あなたの退職希望日が一番早くでも1ヵ月後でも診断書有りか無しかでは有りの方が
辞めさせてくれる場合が大きいです。

今の職場、私は好きなのだけど異動したり辞めたりする人が多い
入ってきたての時に先輩から初めてそれを聞いた時は
「へー…ツラい仕事なのかな」
くらいにしか思ってなかった
でも今までお世話になった人と別れてしまうのって悲しい
もう会えないのだと思うとこれって死別に近いもんだなーって…
別れはつらいからもしみんな辞めたら私も辞めようかなんて考えた
だけど今新人である私に丁寧に教えてくれる先輩達
みんな恋人もいるだろうしもう結婚していい年だけど
「自分がいなくてもやってけるよね？」
と熱心に教えてくれてるなら私はどうしたらいいんだろ…

>>186
あんた一体何故このスレに

>>186　素直に話を聞いて頑張ればいいじゃないですか。
そのうちあなたもそんな日が来るかもしれないんですから＾＾

同僚達からのいじめやセクハラが原因で会社を辞めて、今は飲食店でアルバイトをしています。
しかし、同僚達にアルバイト先がばれてしまい、毎日のように数人交替で面白半分で嫌がらせに来ます。
住所教えろ、レジが遅い、食べ物にゴミが入っていた、売上に貢献してやってんだからやらせろ、ここも辞めさせてやるからな、さっさと自殺しろ、などと罵声を浴びせられます。
アルバイト仲間はみんな良い人達なので辞めたくありません。どうしたら私は救われるでしょうか。

>>189
仕事場に嫌がらせに来てるようですし、営業妨害で警察に来てもらえば解決しませんか？

ところで、アルバイト先の人たちは何も言ってこないのですか？
さすがにそこまで嫌がらせを受けてて気付いてないってのは無理がありますし

>>190　早速のレスありがとうございます。同僚達はキッチンから一番離れた場所に席をとるので、アルバイト仲間は気付いていないようです。勇気を出して警察に相談してみようと思います。ありがとうございます。

>>189
ネタじゃないのか・・そんなのありえるわけがない。弱みでも握られてるわけじゃ
なければとっくに警察に被害届けだせば、余裕で現行犯で逮捕されるぜ。
脅迫だからな。

裁判所に訴えたとしてもたっぷり金とれるレベル

もしネタだったらふざけんなだな・・悩みがあって皆ここに真剣に相談してんのに

>>192　レスありがとうございます。嘘ではないんです。
実は、その会社にはアルバイトの高校生もいて、(私は二十代半ばです。)そんな年下からもいじめを受けているなんて恥ずかしくて誰にも相談出来なかったんです。私は暗くて引っ込み思案な性格で、同僚達の暇潰しにされているんだと思います。
田舎なので相手にしてもらえるか不安ですが頑張って明日、警察署に電話してみます。アドバイスありがとうございます。

>>193
ケーサツ行く前に自分の被害妄想じゃねえか
よく確認してからな

年齢：39
性別：男
職種：大学職員
勤務歴：１年（転勤してきた）
血液型：B
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
某国立大学で、毎日学生と会わなければならない仕事をしています
毎日会う女学生が可愛いと思い、熱い視線を送っていたのですが
その子も何となく分かったみたいで、いい雰囲気だったのですが
よく考えてみたら、年の差その他でうまく行く筈がないと悟り、私が無視する様になり
逆にその子が怒った感じに成ってます（顔色が悪い）
毎日会わなければ成らない為、胃が痛い状態、どう接せばいいですか？
実際にはまだ何の話もしていません

【相談者用テンプレ】
年齢：３６
性別：女
職種：保育士
勤務歴：５年
血液型：O型
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
職場の人達に何も認めて貰えません。周りには無視され、原因は私が無愛想だからと…黙ってたら怒ってる。子どもに八つ当たりしてると言われて注意を受けます。私が行動する事は全て否定的に見られます。毎日、出勤の度に不安で動悸がする事も有ります

>年の差その他でうまく行く筈がないと悟り、私が無視する様になり
アフォかお前は
自分が勝手に岡惚れして
>熱い視線を送っていた
りして好意的な態度をとってたのに突然手のひら返してりゃ
「好きでもないただの気さくな職員のおじさんが突如機嫌悪そうにし出した」
としか思えないから気分悪ぃに決まってんだろうが
４０近くにもなってそれがわからんか？
今まどおりに普通にしてろ普通に

>>196
うーん･･･すげえ相談だな
子供に無愛想とか八つ当たりとか
そもそも何でこの道志したの？って感じ
常識的に考えて子供に対してある程度のほがらかさというか
暖かさが感じられるってのは職業上の必要能力だと思うけどね

>>197
そうですね、普通にしてます　それが割りと難しいが。。

>>198
別にその人が本当に八つ当たりをしてるとは思えないけど
だってその職場の人は軽いいじめをやってるんだぞ
>>196には悪いけど、職場で親しい人ができるまでは我慢の日々が続きそうなきがする

かもな
でも例えいじめであってもネタが「無愛想」であるなら自ら改善すべきだろうと思う
保育士にとっての笑顔は子供の情操教育にとって必要だろうと思われるから
またその明るさが「親しい人」を作るのにも必要であろうと思われるから

200.201
ありがとうございます。
私は決して無愛想に仕事をしてるつもりは無いんです。でも私を否定的に見る人はそぅいう風にしか見てくれません。

一度、悪い見方をすると粗探しをするように悪い面ばかり見つけて文句を言う人いるからね。
個人的には、園児とはいえ子供の教育に関わる人間が同僚との付き合いに、
そんな態度をとってしまうなんて、どうなんだろうと思う。
子供に悪影響を与えたりしないのかな。
人間関係で苦しんでる196の方が、人に対する優しさとか子供に上手く教えれてたりして。
相手は園児だけどね…。
人間関係による悩みが自然に自分を無愛想にしているのかもしれない。それなら悪循環だよね。
大変だと思うけど意識して愛想をよくするよう心がけるといいかも。

>>196
口角を意識的にあげて微笑みを意識してみるといいと思います。
自分は菩薩様だ…と自己暗示して。

俺なら開き直るけどな・・あーこういう顔で悪いか？コラ！
別にお前等にいちゃもんつけられるために生まれてきたわけじゃねえんだ。

そんなに言うならお前の顔ボコボコにして変形させてやろうか？

人にたいして傷つくようなことを平気で言うものではないと。
逆に教育してやりたいな。そいつらを

まあでも世の中外見で判断する人は多いから。
つらいだろうけど頑張りやー

>>189
退職理由で上からおこられて
ふと立ち寄った近所の飲食店でその人見かけたら
目障りだと逆恨みもしたくなるんじゃない？

嫌がらせで往復するにも手間かかり過ぎるトコなら
１〜２度は顔見せても、さすがにあきらめるんじゃないかな

>>196
肩に力入れすぎて眉間にシワよってるんじゃない？
少しリラックスして笑顔を意識して接してみたら？
(つくり笑顔自体が不気味なのかもしれないがｗ)

>>203
ありがとうございます。
朝の挨拶から無視されるんで考えると凹むから無愛想になってしまってたんだと思います。自分の子どもへの接し方とか、間違って無いかと周りばかり気になって、接しにくい時も有りますが今は少しでも笑顔でいれる様に頑張ります。

>>204

196
ありがとうございます。
今日１日笑顔でいようって心掛けていました。作ろうとすると難しいですね…
でも頑張ります。ありがとうございます。

205
ありがとうございます。
一時、開き直ってた時も有りました。顔を見て話しを聞くと「睨んでる」黙って座ってると「怒ってる」と言われてたから「勝手に思っとけ」って…いちいち違うって言うのが面倒くさいって思ってたから…
誤解ばかりで疲れます。今は開き直るとまた上司にボロクソに言われるから…開き直りは止めました。

207
ありがとうございます。確かにつくり笑顔って不気味ですよね…
誰かに批判されるって思ったら何も出来なくて構えてしまっているのカモしれません。
最初は作り笑いになるケド徐々に普通に笑顔が出来たら良いなって思います。

年齢：26
性別：男
職種：営業職
勤務歴：営業年数は約２年
血液型：AB型
既婚者か独身か：独身
＜相談内容＞
転職を考えています。
理由は収入が少ないのと仕事にやりがいが見いだせない事です。
年齢的にもするなら今しかないのかと思っていますが・・・
こんな理由ではただの逃げなのかもしれませんが
転職された方のきっかけ等いろいろな話が知りたいです。
将来が不安で仕方ありません。

自分でニートや臨時工を選択した場合は、自分の責任ですから、
不況になって困るのからといって苦情を言ってもらっては迷惑というものです。
人間は魂がもっとも大切なのですから、
職業が定まらない人もその人の考え方であり、それを尊重するべきでしょう。

少し厳しい言い方ですが、好況の時は気楽に、
不況の時は助けてくれというのは、恥を大切にする日本人のすることではないと思います。


中部大学　武田邦彦

2年くらい前から、朝起きると吐き気がして咳と一緒にオエッてなります。
これがクセになって、休みの日でもオエッてなります。
これってストレスによるものなんでしょうか？？
仕事やめたい…。

再就職して８ヵ月。
｢私と課長がデキている｣という噂を聞いたと好きな人から言われました。
そんな根も葉もない噂がたつなんてうちの会社は平和だな〜誰から聞いたとかは言わないでいいですよ、そういう事を言う人はそういう人ですからと伝えましたが、だいたい検討はついています。
くだらない事で辞めたくないですがいつかやめる時に不本意に中傷された事をすっきりさせたいのでこれは慰謝料とれますか？
とれるのなら労基に行くべきですか？弁護士をたてるべきですか？

レスが前後しましたが>>215です。
【相談者用テンプレ】
年齢：22
性別：女
職種：団体職員(事務)
勤務歴：８ヵ月
血液型：B
既婚者か独身か：独身(来春入籍予定)

>>215さん
十分な特定できる証拠をあつめてそしてそのことがあなたが仕事をやめることとつながりが
深いものと感じられなければ慰謝料は難しいと思います。
何よりあなたがこれから結婚を考えているのであればそういう恨み辛みみたい
なのはなるべく持たないことが将来にとって良いと思います。

たん

>>215
結局は金の為だろうが。

21歳の女です。車関係の事務をしています。今の職場に勤めて半年になります。
私の他に女性の事務が2人(2人とも30代後半)がいるんですが私が仕事できないからなのか私の事がムカつくからなのか,メモ用紙に手紙を交換しながら私の悪口を言っています。
(私が気づいたのは2回で1回は私の事が書いてあるの確認済みでもう1回はごみ箱に捨ててあるのから私の似顔絵らしくものが書いてあるのみえました)

車のローンもあるし,グループ会社の20代の人達とは呑みにも誘ってもらったりかわいがってもらっているのでやめたくはありません。アドバイスお願いします

>>220
女で性格悪いクズは生涯クズのままです
仕事が出来ない自覚があるなら仕事をとにかく覚えてその面では文句言わせなくする

貴方は自分を責める必要全く無し
他の人とどんどん仲良くなって奴等を悔しがらせましょう

>>220
世の中いろんな人がいます。どんなに自分が頑張っても仲良くなれない人達もいます。
そんなことでしか自分を表現できない人達とはできるだけ関わらないことです。

あなたは若いんですから若い人達同士、良い付き合いのできる人間と前向きに
生きていくべきです。
仕事は辞める必要はありません。
多少の嫌がらせなどはどこにでもつきものです。イチイチくじける必要はありません。
打たれ強さも世の中身につけなければいけない大事なことです。

年齢：26
性別：女
職種：製造業
勤務歴：2週間
既婚者か独身か：年明けに入籍予定
≪相談内容≫
結婚相手の地元へ引越し、バイトを始めました。
パートのおばさんがヒステリーで困っています。
仕事を教えてもらったり指示する立場のおばさんなんですが
気分屋でブチブチ文句言ったり、八つ当たりや
まだ入ったばかりで全部の仕事が出来ないのを知っているのに
大変な自分エライ、あんたは良いわね的な感じで物を言ってきます。

社員に相談したが、冗談で言っているから真に受けるなと言い
私だけがいつも色々言われて気分悪いです。
バイト行くのが毎日苦痛で、どうしたらいいかわかりません。

2週間で苦痛とか・・辞めればいいんじゃないすか？
毎日苦痛っていってもまだ14日程度しか働いてないんですよね。

>>213
テンプレに敢えて。

悪いが好況を知らない世代なんだ。物心ついた時から不況なんだよ。

親達のわがままに辟易します。
今の親はずうずうしいし、人の親切にすぐつけ込む。
それを上手く遠回しに断るのに気を使い、気苦労が絶えません。
むかつくーーー！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

年齢：２２（年齢＝彼女いない歴）
性別： 男
職種： 一応大学生だがニートみたいなもん
勤務歴： バックれたり、クビになったりまともに働けても半年が限界
血液型： A
既婚者か独身か： 独身
≪相談内容≫
こんな俺でも就職できるのかな？
就職したいとは思わないが就職しなきゃとは思う。

>>224
二週間程度で苦痛を感じる位、酷いって初めてだから戸惑う。
スルーしても聞こえる様にずっと言い続けてるからしんどい。
もし、あなたが同じ立場だったらどうする？やっぱ辞める？

みんなはどう対処するのか知りたい。

辞めるなら早いうちがいいよ〜。貴方の時間は戻らないから。

私も入った時からおかしかった会社を今月やっとやめます！

特にアルバイトならば無理して頑張る必要はないよね
時給バイトに即戦力とか残業とか使う側の論理がまかり通っている。

仕事のストレスで不眠症になり、毎朝ひどい吐き気を催すようになりました。
あまりにつらいので部署の異動を申し出たら、
「お前１人育てるのに100万かかってるんだから、そう簡単に異動させられない」
というようなことを言われました。
辞めようかどうか迷っています。

100万だと！？

>>236
んなの知るかボケ！で辞表叩き付けていい。

新卒んとき会社で精神病んで一年半で辞めた。転職した今の会社は六年目。周囲は大人の対応だし、本当に良い人ばかり。前のとこ退職して本当に良かったとしみじみ思う。

>>233

私(>>231)へのレスで良いのかな？

一年半我慢しただけでも凄いと思います。
私も、一年は我慢しようと思っているのですが、3月まで耐えられるかどうか…。
会社の言い分もわからなくもないのですが、「だから辞めないで頑張ろう」という理由には出来ません。
月曜にでも、部長へ相談しなおします。

>>227
したくないならできないんじゃないか？
次があると思ったら適当で逃げ腰になる
厳しくさえすれば育つと勘違いした上司にあてられて
すぐに過去の繰り返し

>>223
その人、一人だけ？
知障なんだろ、適当にかわして相手にするな
嫌な事は忘れて休みにストレス発散
世界は広いから理解不可能な奴も当然いる
いちいち気にしてたらノイローゼになる

>>234
「ストレスに対する慰謝料(給与)はいただきましたが足りません
やめないで済むようにさらに給与Upしてもらうか
待遇を良くしていただかないと、これ以上は無理です」

今の会社に入社して一年ちょっと。
最近、同期達と距離感がある気がする。
話をしても話し半分にあしらわれるし、どうでもいい的に切られる。
まったく対等な感じをうけない。と


仕事も個々に違うので迷惑かけた事は一切ないし、プライベートとかで、もめた事も一切ない。

何が駄目なんだろ…。

年齢： 27
性別： 男
職種： サービス業
勤務歴： 3年
血液型： Ｏ型
既婚者か独身か： 独身
≪相談内容≫
職場の女性からセクハラをうけています。30代前半と20代半ばの２人から
周りに人がいなくなると自分の急所を触ってきます。
そしてずっとやらしい話をしてきます。
自分は一度もその人達と関係を持ったこともなく、別に親しい付き合いもして
いません。一度本気で怒ったのですが、全く効き目がありません。
その後上司（女性）にも相談したのですが、しばらくして酒の席でその上司にも
セクハラ的なことをされそうになりました。
男の同僚に相談するとお前はそういう顔してるから仕方ないんじゃないか。。
と笑われてまともに取り合ってもらえません。前の職場でも同様のことが何度か
ありました。彼女にはまだ気づかれていないので大丈夫なのですが、
いつか何か起きたらと思うと夜も眠れません。どうしたらいいでしょうか？

何でもかんでも人に頼みやがって！
ナメんじゃねえぞボケ常識ねえのかタコ！普通に会話しろ！頭ネジ飛んでんじゃねえの？

自分が忙しいからって人にあたんじゃねえ、いい歳して恥ずかしくないか？そんなんだから離婚されんだよバーカお前マジでムカつくんだよ

自分は関係ないって涼しい顔しやがって何がもう一度言ってみろだお前はつんぼか？シワばっかし増やしやがってクソババア


あー…なんかすっきりした。

あ〜あ…

ホント何処にでもいるんだよな。迷惑極まりない糞ババァ。古の姥捨山が羨ましいぜ。

仕事は好きなのに人間関係で悩む。
偶然私の文句？言ってるの聞いてしまった。しかも二回。その人からみんなでご飯誘われたけど、むかつくから行かなかったらみんなの態度も変。あーぁ…なんだよ

就活のグループディスカッションで知り合った女の子と
学校で勉強してる分野が似ていることで話が合い
二人で一緒に会場から帰りました。

話した感じ気が合いそうだったんだけど
俺は進学する気満々で社会をちょっとのぞいてみたいという軽い気持ちで就活してたので
なんか連絡先を聴くのは失礼な気がして聴きませんでしたが
今になって後悔しています
なんとなくmixiで探したら見つけたんだけど足跡も怖くてつけられません

先週の月曜日に会ってから何もしてないのですが何かメッセージでも入れて良いものだろうか・・・

年齢：23
性別：女
職種：技術職
勤務歴：1年目(研修中)
血液型：A型
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
今、1年目研修中なんだけど同期の女がやたら上から目線で評価を下したがるんで困ってます。
先輩社員と仲がいいらしく先輩社員から見た1年目の評価を自分の意見みたいにいうんですが、その女が特に出来た人間でもないし入社半年ほどで経験も何もないやつになぜそこまで言われなきゃいけないんだと
同期の中で不満が噴出して揉めたことも何回かある。
あんたたちに何言っても変わらないから何も言わないがそいつの口癖なんだけど、それはこっちのセリフだし
やる気がないとか協調性がないとか抜かしてるけど場の空気をぶち壊してるのはそいつ。
最近は早く現場帰りたいって言い出すようになったんだけど、これって勝手に帰れば？って言っちゃってもいいパターンかな。
メンヘラというかキレたら当たり散らすから今まで我慢してたんだけど、もう限界かも知んない。

年齢：32
性別：男
職種：運送業
勤務歴：8年
血液型：Ａ型
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
職場の女性から脅迫・嫌がらせを受けました。
初め、その女性が職場で問題行動・迷惑行為を繰り返したために我慢しきれなくなり直接本人に苦情（かなり柔らかく控えめに）を述べましたところ、「貴方、私に気があるんでしょう？」と返され、仕事中に嫌がらせを受けるようになりました。
そのことについて本人に再度苦情を述べましたところ、今度は
「男なんて女が少し騒げば追い出すことが出来るんですよ。誰も貴方の話なんか聞いてくれませんよ。　前にいた○○を知ってますよね？　あいつも私が追い出したんですよ。あなたも同じ目に遭わせてやりましょうか？」
と脅迫を受けました。
その後しばらして私に関する悪い噂が流れ出しましたので直属の上司に相談しましたところ、「相手は女の子だし大目に見ようよ」と言われて全く相手にしてもらえませんでした。
次に、上司の上司（私と面識のある最上位の上司）に相談しましたところ、「幸い怪我をするようなことでもないし、大事にしたくないから黙って耐えてくれ」「噂話は止めようがない、注意しても見ていないところで始めるぞ」と何も対応されはませんでした。
この二度の「お咎め無し」のせいで彼女は完全に天狗になり、もはや職場では誰も止めることができない状況になってしまいました。
今では職場で若い一人の男を捕まえて、一緒になって周りの人間をイジメたり噂話を撒き散らかしたりしています。
彼女と同じセクションで働いてる人達は彼女がやっていることに気がついてはいるようなのですが、誰も怖くて声を上げられないようです。
積極的に証人になってくれていた私の友人の一人も、彼女（と彼女の彼氏）からの嫌がらせを受けて今月退職においやられました。
私も今では完全に孤立し、全く身に覚えのない噂話に身を晒しながら転職活動をしています。
実際の所、私はどうすれば良かったのでしょう？　何が悪かったのでしょうか？
できれば女性の方からも意見を聞きたいです。

>>245さん
そんな人間本気で相手することないのでは？
あなたも研修中なんですから、そんなことにとらわれ過ぎてばかりいたら
ろくなことにはなりません。どの道その人間とは上手くやれることはないでしょう
から、仲の良い人間同士で上手くやればいいと思います。余計なことは言うべき
ではありません。言動一つであなたの立場が急に悪くなることもありますから。

>>246さん
失礼ですが、246さんは勤務歴8年ですよね？その女性がいつ働きはじめたかは
分かりませんが、あなたが迷惑と感じる以前に過去にいろんなゴタゴタがあった
のをあなたも知っていたわけですよね？もっと深く考えてこの人間はどういう
人間かと知る必要がありました。人は自分が非難されたり攻撃されたりすると
突如として急変する人間がいます。そんな人間にかかわってしまった日には
自分が物凄く神経的に疲れまず良い方向にはいきません。
特に相手が聞く耳をもつことができない人間であればあるほど厄介です。
今回はその典型的なパターンですね。
あなたがやられた分はしっかりやり返すという気持ちがある人間でなければ
ひくしかありません。
やはり一番は人を見て物を言うべきということです。
理解力のない言われたことをすべて攻撃ととらえる人間は最悪です。
まあその女性もいつかは手痛い目にあうことは確かです。
あとこれはありえないことではないので言っておきますが、その女性はもしかすると
上司とかに何か媚を売ったり、体を売ったりしたのかもしれません。
人は欲に弱いものです。擁護するのにはやはり訳は存在するということです。

何処にでもいるんだよな。迷惑な女て。ホント邪魔だし、うざい。
自分達がどんだけ周りに迷惑かけているか自覚が無いもんな。
長ーい目で見ればいつかはそういう奴には天罰下るけど。(何ヵ月じゃなく何年、何十年というサイクルが必要ではあるが)
果報は寝て待て、待てば海路の日和りあり。
じっと待ってみては如何でしょうか？
辛抱する木に実は実るもんですぜ。

年齢：２６
性別：男
職種：サービス業
勤務歴：４年
血液型：Ｏ
既婚者か独身か：既婚(子有り)
≪相談内容≫
上司によるいじめを受けております。
元々、私がハキハキした性格ではないのではっきり嫌だと言えず、標的になったようです。
仕事にケチをつけるのは勿論、言い間違いや家庭の事にも執拗に嫌みを言ってきたり。
又、エアガンを撃ってきたり、鞭で叩いてきたりもあります。
冗談みたいな話ですが本当です。
他の社員も嫌気が差しており、一念発起して明日社長に上告する事となりました。
解雇は無理だとしても異動してもらうにはどのように話せば良いでしょうか？

最悪、私が辞めるはめになって、会社を訴えた場合、勝ち目はありますか？

>>247, >>248
返信ありがとう御座います。

>あとこれはありえないことではないので言っておきますが、その女性はもしかすると
>上司とかに何か媚を売ったり、体を売ったりしたのかもしれません。
>人は欲に弱いものです。擁護するのにはやはり訳は存在するということです。

このことについては今は十分に痛感しておりますし、最近では幾つか噂も耳にしています。
ここまで酷いことのできる人間が私の職場にいるとは思ってもいませんでした。
同じ人間同士、話し合えば通じるはずだという甘い考えが私の心の中にありました。
これも社会勉強の一つだと諦めるしかないのでしょうね。

ただ、職場の他の人達は一緒に苦難を乗り越えてきた真面目な人達ばかりで、
このことで私以外の人達にまで被害が及んでいるのは心苦しくてたまりません。
これまで少しでも今の職場を良くしようと働き続けて少しずつ業績も上向いてきていただけに、
私自身の手で今の職場にストップをかけることになってしまったことが、ただただ残念でなりません。

ご相談に乗っていただき有り難う御座いました。

249です。
性急だったのでアドバイスはいただけませんでしたが、書き込む事で少し気持ちが楽になりました。

今から行ってきます。
絶対負けたくありません。
頑張れおれ

社内インターネットで見られるPDFファイルの資料を作りました。
それを見る手順は、�@与えたURLにアクセスする、�A当該社内インターネットについて、
社内の部署別に与えられたIDとパスワードを入力 、としてアクセスできます。
どの部署からアクセスされたとかの履歴が、作った俺から見れるようになっています。
そのPDFファイルには、別ファイルに飛びまくるハイパーリンクを多数設置してあります。
故に、そのPDFファイルを紙に出したって、資料の真価なんか分かるはずもありません。
まあ、単体で紙に出しても結構な資料になるようには作ってあるけどね。

こっからが問題ですが、その資料についてはメールも大勢に送ったし、紙で回覧も
回した。もちろん上司にも伝えてあるし、アクセスして利用するところを実演してみせた。
更新は随時行うからぜひ見てくださいとも言ってある。
でも、誰も見ちゃくれない。直接の上司に更新したとか言ってみても、まるでアクセスしようとしない。
資料を紙に出したものを見て、それで終りにしようとしかしてくれない。
なんかもう、上記�@�Aの簡単な手順すら、ややこしくて、覚えて一回一回実行するのが面倒と言う感じのようだ。
手順�@は、当然ブックマーク登録とかによって簡略化すればいいのだが、そんなことまで分かりもしないみたい。

>>252の続きです。

俺の作った当該資料が、使い物にならないくらい内容がスカスカなのかというと、
そうではないはず。上司は紙に出された資料を見て、分かりやすいとか言ってくれるし、それが嘘やお世辞を
言っているようにも見えない。アクセスして更新を確かめてみようとか、そんな気がまるで起きないらしい。

他部署の人間が見ないのはまあ分かる。それでも、好奇心で見てくれることすら発生しないのは異常だと思うが。
その社内インターネットは今年6月くらいに構築されたものだが、皆その存在をまるで
意識してないし、先述の部署ごとID・パスもほぼ誰も知らないだろう。そして、「馬鹿じゃねえの。んなもん知るわけねえじゃん」で
当然というようになってしまっている。そんなことでいいのか。

この事態は、どうしたらいいのだろうか。資料について、部署を横断して皆に声で宣伝していくとかのコミュニケーションが、俺に不足してる？
でも、メールや回覧で伝えるとかして、上司にもちゃんと更新を伝えて、それ以上に至れり尽くせりにすることが、普通必要になるものだろうか？

>>251
頑張って来いよ！

おまいの相談内容見てて、おれは職場の同僚のことで悩みがあって
一人で抱え込んでたけど月曜日に上司に相談する決心がついたよ。

今の自分と同僚の働いてる仕事内容（臨時職員で働いてます）がいろいろと特殊で
契約期間まで二人で協力してやらないといけないけど、もう無理だｗ
昨日、とうとう同僚に今の状況がおかしいことを注意したけど
笑ってて全然反省してなかった（最初は話の途中で相手がキレて部屋から出ていった）
それどころか、平気で嘘の返答とかされたから「お前、何もしてないだろ！」って怒ったら
笑いながら「うん、してないね♪」て言われるぐらいだよ。
そのあと話の途中で家に帰られて、自分では解決できないと思った。
月曜日、上司に「このまま二人で仕事続けるのは無理だから仕事を辞ます」ってことも言うつもり。
どちらかが辞めないと、もうどうしようもないです。


話がただのグチになってきたからこれで終わりにします。
言いたかったことは249の内容と行動力を見て、おれも自分自身で行動する勇気と決心がついたよ。
251ありがとう！　そして負けるな頑張れよ！！

>>252
それは
�@誰かに頼まれて作りましたか？
�A一ページの情報量は適度に分割されていますか？
�B誰がみてもわかりやすい表現ですか？
�C階層が複雑すぎませんか？
�D不必要な装飾で見た人を不快にしていませんか？

24時間、パソコンにヘバりついている人は希少です
大概の人は時間に追われて余裕がありません
必要な情報を得る為に急いで何クリックも階層を下り
やっとたどり着いた先が意味不明な長文だとゲンナリ…
内容を紙におとせれば
お昼休みにでもチョコチョコみて理解も出来るでしょうが…

余裕がなければ人に直接聞いた方がマシ
「作者さんの自己満足、乙！」といった所でしょうか

>>253
むしろ紙にして出した方が

>>255
�@当然、仕事で必要になり、指示のもと作った資料です。ハイパーリンクも、
「こんなのがあったらいいよな」と言われて、それを実現したものです。

�A�B�D先述の通り、紙に出して見た限りで、上司からは分かりやすいと好評をえています。

�C階層を知ったり意識したりする必要は一切ありません。「http〜」のアドレスに一回アクセスしてしまえば、
PDF資料が出て、後はそこに貼ってあるハイパーリンクを一回クリックして別資料を見るだけです。その別資料に
もう一回ハイパーリンクが貼ってあるというようなこともないし、至って簡潔です。

周囲の連中は、時間の余裕がないとかじゃなくて、ITリテラシが低すぎるのだと思うんですよね。

つ ttp://www.atmarkit.co.jp/fbiz/cinvest/serial/ittips/04/ittips02.html

>>258
やっぱ、コミュニケーションを取って、啓蒙していかなきゃならなそうですね。

所謂板金関係の仕事なんですが、聞いてください。
自分の部署に仕事の遅い奴がいます。他部署の人達も奴の遅さを知ってます。
その仕事は奴の担当なのですが、遅れてお客様or他部署に迷惑が掛かってはﾏｽﾞｲと手伝ってきました。
しかし謝罪も礼の言葉も口にせず、どんなに仕事が山でも黙って定時に帰ってしまいます。

自分が手伝う事でやらなくてもｲｲﾔと思われてるかもと感じ、鬱になりそうです。
そもそも奴の担当なのだから、来年からは手を出さずにいようと決意しました。
緊急の仕事で奴に任せると確実にｸﾚｰﾑ物になる仕事は勿論やりますが・・・
良心が痛むのですが、自分の判断は間違っているでしょうか？
会社の同僚は面白がるばかりで信用できず、相談します。

ネットショップやゲームじゃないんだし
更新あるから毎回見るなんてのもないかと
必要なときにサッと引き出せて
一瞬で理解できる電子辞書的な
機会なきゃ棚にしまわれっぱなしな

読む読まないはその人次第だし
あまりしつこいと返って反感かったりするかも

＞部署ごとID・パスもほぼ誰も知らない
＞手順�@は、当然ブックマーク登録とかによって簡略化すればいい

アカウント入力済みのアドレス
メールで送信するとか
(入力はパスワードのコピペのみ)

>>260
リーダーに相談して出来そうにない仕事まわさないように提言すれば？
それじゃ他の社員に示しつかない、給与はらってる意味がないとか
言われたら
「彼だけ何もせずに手伝ってもらって定時帰宅してる
今の状態こそ異常だと思います
周りに迷惑かかるならそれを何とかするのも
リーダーの責任では？」
みたいな

>>261

＞ネットショップやゲームじゃないんだし
＞更新あるから毎回見るなんてのもないかと
＞必要なときにサッと引き出せて
＞一瞬で理解できる電子辞書的な
＞機会なきゃ棚にしまわれっぱなしな

問題の一つはそこでしょうね。ただ、資料の先頭に目次を付けといて、
そこのクリック一つで目当ての項目に行けるようにもしてあるんですけどね。
偶然でも誰もアクセスしようとしないというのが、うちの会社は民度が低いものです。

＞アカウント入力済みのアドレス
＞メールで送信するとか
＞(入力はパスワードのコピペのみ)

ID・パスワードは、俺がつけたものじゃなくて、サーバ構築者が部署ごとに設定
したものなんで、それはちょっと難しいですね。入力を省略できるようならしてるけど、
それも不可能なようだし、他部署のID・パスを盗んだとかになったらいけないので。

31歳の女です。　仕事は水商売です。　5年働いてました
従業員との人間関係は　問題なかったのですが　マスターとケンカしてしまいその場の勢いで「辞める」と言って
辞めてしまいました。　年末の稼ぎ時に辞めてしまいました
(以前も辞めた時あり３日で戻りました)　
居心地の良さもあり　辞めたのを後悔しています。　
怒られて断られるのを覚悟の上　「戻りたい」と言ってもいいと思いますか？
情けないのですが　アドバイスお願いします

戻りたいと思うくらい良い職場なのにケンカして辞めるということを簡単に
口走るのは問題ありますね。
自分でも悪いと分かっているんでしょうけど、何かあればまた同じことを
してしまうのでは？
本気で戻りたいなら二度とそんなことを簡単に口走らないと心に決めて
なおかつ誠意をみせることです。
仮にもあなたが自分は悪くないマスターのせいだと思っているのであれば
また同じことになります。熱い鉄板の上で焼き土下座をするくらいの気持ちで
望んでください。きっと大丈夫です。

ありがとうございます。実は奴の手伝いに入るのは部署のリーダーと相談して決めた事でした。
お互いの仕事が空いたら手伝いに入る。と。しかし実際は自分ばかりが手伝い続ける現実。

社長も自分の現状を理解せず、以前相談した際には奴の肩を持ちやがりました。
現場のリーダーに何回か相談したら、ウザがられ自分が悪者扱い。失望しました。
奴が男で自分が女だから、男並に働いても認めてもらえないのでしょうか?
今日、部署のリーダーに部署全員での話し合いの機会を求める相談をしました。
リーダーも快く応じてくれましたので、本人にはっきり言おうと思っています。
もう自分ばかり苦労とストレスを抱えていくのは嫌でたまりませんので・・・

これだから女は…。

年齢：30
性別：男
職種：製造業（社員数8人）
勤務歴：5年10ヶ月
血液型：Ａ
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
自分がキモキャラかつトロいせいで人間関係が上手くいかず、周囲から孤立しています
例えば自分以外の数人が工場の一箇所に集まって、こちらをチラチラ見ながら何か話していたり、何かあると明らかに自分だけが冷遇されたりしています
でも、お互い朝の挨拶はするし（日によって声のトーンが違ったりしますが）、一対一の時はたまに向こうから馬鹿話というか雑談を振ってきてくれたりするんです
こちらから仕事上の質問や連絡、ちょっとした雑談を振ってもシカトはされません（もちろん、相手が不機嫌な時にヘラヘラ雑談振るようなＫＹはしないです）
これって単なる社交辞令的なものなのか、相手から人間的評価を上げるチャンスを与えられているのか、のどちらだと思います？
人によっては集団の時と一人の時とでまるでリセットされたように全然態度が変わるので困惑してしまっています
おそらく嫌われているとわかっていて積極的にこっちからコミュニケーションとったらさらにウザがられてしまうでしょうか？
でもじゃあなんでたまにとは言え、向こうから雑談振ってくれるのか？ってのも不可解で
もちろん向こうがチャンスを与えてくれているなら、なるべく積極的になろうと思っているんです・・・

貴船会では丑の刻参りを行っています。
復讐から恋愛成就、復縁、離れたい、別れさせたいなど・・・。
人間関係についてお気軽にご相談ください。




お問い合わせはこちらまで。


http://puripuri25.hp.infoseek.co.jp/NewFolder/usinokokumairi.html

>>265
ありがとうございます。　マスターと私だけのケンカなら　すぐにでも謝り戻りたいですが
他の従業員も知っているので2週間ほど経ってからの方がいいですよね？
恵まれてた職場にいた事を辞めてから気付くとは　この短期な性格自分で嫌になります。

>>264さん　そんなに時間経ってからで大丈夫ですか？あなたの変わりを求人募集
して他の人が来てしまったら戻れなくなる可能性もあります。
他の人など気にしてる場合ではないのでは？決断は早いほうがいいんですよ。

>>268さん
自分でキモキャラなんて言ってはダメです。人は確かに外見でものを判断しがち
ですが、自分自身でキモいとか言えば本当にそのとおりの人間になってしまいます。
もっと自分に自信をもってください。積極的なことは悪いことではありません。
あまりのけものとか思わないほうがよいですよ＾＾

>>268
俺だったら、ことさら仕事に精を出すかな。
話し下手でもいいじゃん。
なんか光るものがあれば。
どんな仕事でも、ホントに真面目に取り組んで、研究して、ある程度の時間があれば誰でも一人前に成れる。
向こうから話をして来るのが当たり前になれば、言わば勝ちでしょ？

>>271さん　　すぐにでも戻りたいですが　マスターも怒っていたので
今すぐ言うと　余計に怒らせてしまうなと思いまして…

年齢、30
性別、男
職種、警備員（某大手）
勤務歴、9ヶ月
血液型、Ａ
独身
相談内容
私の前職は、不動産屋です。リーマンの煽りを受けて倒産してしまったので、現在の仕事に転職しました。さて、相談内容なのですが、待遇等に不平不満はないのですが、21才（勤務歴一年半）の先輩に、人間性を否定されるような事ばかり言われます。
例えば、「何でこんなこともできないの」「三十路にもなって恥ずかしくないの」「年上だからっていい顔ばかりしても関係ないかんな」「歩き方がなってねーよ」「辞めちまえ」等です。
その発言する人が、「人間性」がしっかりしてる人なら私も悔しくありません。そいつに言われる度に思います。
私は、手をあげようとはもちろん思いません。また仕事も辞めようとは思いません。
なぜなら、そいつのせいで、人生を棒に振りたくないからです。

そいつの性格は、「人の悪口をいう」「人を見下す」人間です。
でも、とても面白い人間なので、また上司に対して、挨拶ができているので、周囲からは好かれているようです。 一部アンチがいるくらいです。

さて、そんな人間とどう接して行けばいいでしょうか？

年齢：２３
性別：女
職種：インフラ正社員
勤務：３年
血液型：Ａ
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
仕事でミスが多く、悩んでいます。
単純な作業なのに、人の５倍くらいミスをする。慌てると判断できなくなる。
職場の人はみんないい人で、助けてくれていますが
正直、自分はこの会社にいてもマイナスなだけでなにも役に立ってないと感じます。
仕事に行くのが嫌で、辞めたいですが、仕事自体はかなり楽な方だと思いますし
ここを辞めても他のところはもっと辛いと思います。
職場への申し訳なさと、できない自分への絶望感で、辛いです。
どうしたらいいのか、アドバイスをお願いします。

年齢：２６歳
性別：男
職種：病院関係
勤務歴：今年から
血液型：Ｏ
既婚者か独身か：毒
≪相談内容≫
275さんに似ていて、仕事での細かいミスが多く、周りが助けてくれる。
ここまでなら新人だから、と許されるかもしれないが、
社会としてのルールがほとんどなく、『ほうれんそう』が上手くできない。
人数が少なく、元々独りでやる方だったから自分で終始全部するタイプだから
休日などいないときに自分のしたことでミスがあったら、誤魔化してると思われたりする。
性格的なものだけど、どういう風にこれからやっていいのか分からない

>>274さん
21の修羅場もくぐってない若造に一体何が分かるって言うんだい。
274さんそいつのせいで人生を棒に振りたくないと言ってますね。
まさにその考えは正解です。若ければ274さんもケンカ売ったかもしれません。
ただ今までいろんな事、人生経験を積み重ねて今のあなたがいます。
それはある意味強さなんです。そんなガキに本気になることはありません。
適当に流していればいいのです。一応職歴では相手が上なんでしょうから
あえて突っかかる必要はありません。頑張ってください。
いつかそいつに天罰は落ちます。

>>275さん
あなたは悩めば悩むほど悪くなるタイプです。
周りが助けてくれるのはあなたの人柄です。あまり悩まずに少し気を落ち着けて
仕事に取り組んでみてはいかがでしょう。人というのは個々ペースが違います。
なかなか上手くできない人と最初から器用にこなしてしまう人といろいろです。
もう少し頑張ってみてください。きっと今の気持ちから抜け出せるはずです。

>>276さん
ミスをしたときに必ずそれについて原因と解決策をノートなどに書く習慣を
つけるのはどうでしょう？最初は誰でもミスをします。
あまり深く悩まずにとにかく仕事に集中力を持って取り組んでいれば
そのうち器用にこなせるようになりますよ。
頑張ってください。

レスありがとう
ミスしたことより、内容の後者のことでいいアドバイスがあったらお願いします
性格的なものだけど、これを期に直したい

>>278
人間関係を大切にしてれば、一人で仕事しても平気です。
仲良くを心掛けましょう。

>>274
今まで通り感情は殺して接して下さい。
そして、第三者に相談してみることですね。
そうすれば、彼の欠点に注目が集まり彼は精神的打撃を受け悔い改めます。

てすと

年齢：２３歳
性別：男
職種：接客業
勤務歴：３年
血液型：Ｂ
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫


定時１分前に設定していた携帯のバイブが鳴った。

傍らには、５分と上腕全体の筋負荷による労力を持ってして、やっと積み上げたダンボール１０箱を積んだ台車。
そこでパートの上司は言いました。

「それ戻していいから上がれ」

何で？出した方が早い気がするんだけど。
しかもいま年末で、この台車にある日用品ガンガン売れてるよ？
５分くらいの超過労働時間ぐらい多めに見てよ。

っていう僕の考えは間違ってるのでしょうか。
残業することで上司に何か不都合でもあるのでしょうか。

迫力に気圧され、相談も出来ずにすごすごと帰ってきましたが、別の上司に相談してもよかったのでしょうか？

【相談者用テンプレ】
年齢：２５
性別：男
職種：土木
勤務歴：約二年
血液型：Ａ
既婚者か独身か：既婚
≪相談内容≫
こんばんは。少し相談させてください。
現在親会社の契約社員（以下Ａさん）の方と長期出張で地元を離れています。
Ａさんは私の４つ上になり、経験年数は８年程と以前耳にした事があります。
性格は短気で、話し方は理屈的な感じだと思います。
そんなＡさんから愛のムチかなにか知りませんが蹴られたりします。
私は正直Ａさんが嫌いです。たぶん向こうも。そういのが知らずのうちに
態度等に出てるのだと私は思います。大半は私が悪いです。
Ａさんの言う事もまともに聞きませんから。
ただ、私からしたらちょっとしたことで何発も蹴られる意味がわかりません。
悪い事を正す為に手をあげることは理解できます。
でも、安全靴の鉄板部分で青あざ出来たり血が出たり普通に歩けなくなるくらい
蹴ったりするものでしょうか？まともに作業も出来ません。私生活にも支障が出ています。
私の悪い部分を指摘し正そうとしてくれてるのはありがたいですけど
そこまでしないと駄目なのでしょうか？
私もそれで態度等を改めないのは悪いですけど正直やる気ないです。本当一日を過ごしてるだけです。
来年もあるというのにこれからもやっていけるでしょうか？体がどうかなりそうです。

たぶん私の行動ひとつで改善されることかもしれないですけど
ほかに何か対処法ってありますか？お願いします。

年齢：23 　性別：女　職種：パート（色々な職場に日替わりで出勤）
勤務歴：1年弱 血液型：Ｂ　既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
相談というより愚痴になってしまうかもしれません。
職員からではなく、客から色々されてた（る？）事を書きます。

しばらく前にメンヘル板のパワハラスレに書いたのですが、仲介者が入ってからもあまり状況は変わりません。
目に見えるような直接的な事はなくなりましたが、今度は誰がやったか分かり難い方法でじわじわと苦しめてきます。

ex1)病院に行くため休暇を貰い早退しようとした時、上の階から何かゴミのような物を投げつける。
（当たらなかったが、普通落ちてくるような物ではなかった。）
顔は見なかったが、お決まりの嘲笑。

ex2)私がいる作業場に色々物が置いてあり、必要な人はボードに記入して持って行くようにしているが
その当事者さん方は勝手に持って行き、戻したか分からない状態。
（書く必要がある事は知っているし、書き方は何度か伝えた）

ex3)部署紹介（？）のインタビューで、こちらはインタビューを承諾していない（どんな質問をするのか尋ねただけ）
のに勝手にインタビューを始め、写真を断ったら勝手に似顔絵を描いて貼ってあった。
（妄想）その絵、どうせ中傷文でも書いて切り刻むんだろう。

外で遭ったら集団でこっちを見て何か耳打ちしていたり、ニヤニヤ笑っていたりとかなり不快。
家族にも被害が及びそうだし、家とか車とか知られたらきっと何かしてくるんだろうと思うと（妄想）職場に行くのが怖い。
かといって、職員に言ったら「考え過ぎだ。」とか言われるだろうし、問題をややこしく
してしまったのは私だからあまり愚痴は言えない。

家族にはそんな事言えないし、相談に行こうにも家族の知り合いがいる（私以外は顔が広い）
のでどこから漏れるか分からない。（ネットには疎いのでここに書きました）
ICレコーダーとかカメラの類は金銭的な問題から購入できませんし、仮に付けたとしても向こうはぼろは出さないと思います。

病院行こか

年齢：30
性別：女
職種：サービス業
勤務歴：8年目
血液型：O型
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
はじめまして。
自分の上司と会話していると、怒りで本気で気分が悪くなってきます。でも相手は、機嫌をなおしてもらおうとしつこく話しかけてきます。
周りの友人からも、「あの人、空気読めないよね」といわれるような人です。
どうしたら、話したくないということを理解してもらえるのでしょうか？

>>285
病院に行けというのは私（284）に対してですか？
今一応通院してはいますが、３分診察でどう伝えたら良いのでしょうか？
送ってもらう関係で、隣に家族がいるので、あまり過激な事は言えないのです。

スレチ気味で申し訳ないが・・・
職場の人から年賀状が来たんだが実は喪中なんだ。
ちゃんと伝えてたはずなのに・・・
よりによって仲よくない人からばっかり届いたよ
返事は返したほうがいいですか？

>>286
悪いけど、それも仕事のうちじゃないですか？
話したくない・・・子供ですか？
適度にあしらえるくらいの技量をあなたが持てばそれで済むことでは？

>>288
ハガキで喪中案内したんですか？口頭ですか？
ハガキで案内だしたのなら送る必要はありません。
ただ口頭だと相手に伝わってない、もしくは忘れてる可能性がありますので
送ったほうが無難だと思います。

>>286
その人は人間関係を修復することで職場の環境を良くしようとしているのに、
自分の気分ばかり考えて怒りだの空気が読めないだのって、ちょっと自己中では…？
働くからには何かしら思うようにならない部分は付きまとうものなのだから、
それと上手に付き合うことを考えるのが一番だと思う。
上司の人だって悪意をもってしつこく話しかけてくるわけじゃないんだろうし。
そもそも、話したくないってのは相手も一緒だと思うよ。
それでも貴方が嫌悪感を持ってることぐらい承知な上で、職場のことを第一に考え、
話しかけてくるんじゃないかなあ。
まあ、稀にただ許されたいだけでしつこく話しかけてくる人もいるけど、
それならそれで上手にあしらうことを考えればいいかと。

年齢： ２２
性別： 女
職種： 接客業
勤務歴： もうすぐ2年目
血液型： O
既婚者か独身か： 独身
≪相談内容≫
仕事を続けるべきか、辞めるべきか悩んでいます。
私の会社は若い女性しか働いていないので、結婚やうつ病などの理由で離職率がとても高いです。
そのため入社して1年と10ヶ月しか経っていないのにもう中堅の位置にいます。
後輩が60人くらいいて、先輩は40人くらいですが、今月で辞めていく方が10人くらいいるのでまた高い位置になりそうです。

あっという間に高いキャリアになっているのが凄く怖いです。
ミスが多くて怒られてばっかりで、正直まだまだ勉強していきたい立場なのに
先輩としてのお手本と指導を求められる立場が辛いです。

辞めるときは1年前に言わないといけないのであと1年働いたら辞めようと思っています。
でも本当は逃げるというのも悔しいし、弱い自分を鍛えられるだろうし、
貯金ももっと貯めたいのでもうちょっと頑張ったほうがいいのかなとも思っています。
もう少し頑張るべきでしょうか？

>>291
先輩がどんどんいなくなっていくツラさは分かるよ。
自分は入社して半月後には後輩に教える立場になってて意味分からなかった。
正直まだペーペーのうちに「分かってるよね？まさか君がミスするはずないよね？」
というベテラン感を押し付けるのがそもそも間違っていると思うし
職場の職場の雰囲気がよければ、仕事に取り組む姿勢とか頑張りで
後輩たちは必ず>>291についてくると思う。
ただ、結婚はともあれうつ病でどんどん人がヤメていくような場所は
長居は危険かもしれないよ、とも思う。

１年前に辞めることを言わないといけないって異常じゃない？
自分の前勤めてた会社（パチンコ店）は３ヶ月前に言わないといけなかったけど、
それでもびっくりしたよ
一般的には一月前でも十分だよね？

>>291さん

1年前に言わなければいけない会社となるとどこかのシンジケートか

もしくはアウトロー系の仕事か・・

確かに今アウトロー系の仕事は流れが早い・・・

ヤミ金などの類いは接客業と言うよりむしろ積極業。

おねーさんも22歳でそんなキャリア組になるというのは少し危険だと思う。

いつかは普通の仕事に戻ることをおすすめする。

でも、まあ人生勉強だからキツイところをやっておけばきっとその後の人生
は楽になるはずだ。だから今はそのアウトロー系の仕事頑張りなよ。

>>292
たった半月ですか！？バイトじゃなんだから・・・って思いますね。
出来るならもっと頑張って後輩がついていきたくなる先輩になりたいです。
社長が、続かない子は辞めていけばいい、そうすればだんだんと使える子だけ残っていく
ってチーフと話しているのを偶然聞きました。
この会社は社員を育てる気は無く、優秀な方だけ残したいのだと考えると
私みたいに仕事の出来ない奴は、会社に優秀な社員が集まるまでの捨て駒なんだなって考えたら悲しくなりました。

>>293
ちょっと前までは3ヶ月前だったんですが、
1年間で辞めていく人数が多すぎるので、雇用人数を把握して置くために1年と決められました。
辞めれるのは1月と7月なので今月中に退職を申請しなければ来年の7月まで働かないといけないため
確かにあまり自由に退職時期を設定できる境遇ではないです。

>>294
金融系ではないです・・・具体的には違うのですが、客室乗務員系の仕事です。
でも自分の文章読み返したら確かにそう思われても仕方が無いなと思いました。
体力的にはきついですし、旅客の命を預かる仕事であるからこそ責任感やプレッシャーも重いですが
給料はしっかりしています。ボーナスは10万もないですが・・・
そう考えたらブラックに比べればずっとマシで、わがままなこと言ってると思います。

私の会社には就業規則のようなものがありません。

退職金がもらえるか調べる方法ご存知でしょうか？

直接訊くのが一番だと思う…。
もっともそれが元で人間関係がこじれるとなると危険だけど。
ただ、それを訊いた程度で人間関係がこじれるような会社なら、
元々その程度のレベルだったのだと思うのもひとつの答えかと。

それにしても>291さんの退職連絡一年前は長いと思うなあ。
一年あったら気持ちだって変わりかねないのにね。

>>296
全く自分の詳細も明かさず（勤務歴・会社の経営状況など他）
ただ漠然と退職金がもらえるか？・・・
って答えようがありません。

まず自分が聞かれたらの立場で考えることも大事ですよ。

>>296
就業規則と退職金は別なんじゃないの？
退職金でも退職金と退職金共済とあるし、入社時の求人票とか確認するか
直接聞いてみないと分からないんじゃないかな・・・。

レス・指摘ありがとうございます。

年齢：27
性別：女
職種：営業事務
勤務歴：4年
血液型：A
既婚です。


普通の企業だと就業規則に「勤続○年以上の者が退職した場合は退職金を支払う」と明記があると思います。
私の会社には就業規則自体存在しません。
今の会社の経営状況はよくありません。
近々退職しようと考えてますが、今の状況だと退職金なんてもらえそうにないなーと考えてましが、
退職金共済？のようなものに加入している可能性はあると思います。
そのことを知らずに貰える物も貰えない事態は避けたいので、加入してるか知る方法。
あるいは他に退職金が貰えるか貰えないかを知る方法がないかと質問させていただきました。
やっぱり総務に聞くのが一番ですよね。

私の会社は就業規則にあるような事を教えてくれません。
ボーナス基準もわからないし、ボーナスカットの場合も支給の場合も教えてくれません。
慶弔の休みもわからないし、育児休暇の有無もわかりません。
これって、普通じゃないですよね…。

296さん
確かに普通ではないと言えばそうかもしれません。
ですが、この不景気・・大手でも厳しいのにその下請け孫請け
その他もろもろの中小企業では存続がやっとの思いの会社も多いです。

労働基準的には問題あるかもしれませんが、実際問題経営あってのボーナスで
あったり規則なので難しいですね。
ただ共済に加入し、毎月一定の額を納めているのであればその分は
退職したときに返ってくるはずですよ。ただそれと会社がだす退職金は
また別のはずですが・・・

年齢：24
性別：男
職種：接客業パート
勤務歴：4年
血液型：B
既婚者か独身か：独身

≪相談内容≫
ホームセンター勤務です。
・とあるレジ係の人は新型インフルエンザが流行る前から1年中マスクを付けてます。
・とあるインテリア担当(女)とレジャー担当(女)の人は仕事中も常にべったりで、インテリア担当がレジャーコーナーで仕事してたりレジャー担当がインテリアコーナーで仕事してたりしています。
・とあるDIY担当の人は朝からレジの人とお喋りをしていて、いつも花に水をやってるだけだし、何回も制服と私服を着替えて店内を出たり入ったりしています。
・とある40代同僚はノーコメントで。もう色々と生理的にも無理です。
・とある上司はこちらの話も聞かずに威圧してきます。

なんか不可解なことばかりでイライラしてきます。なんとかならないでしょうか。
辞めたいのは山々なのですが色々と事情が立て込んでいて出来ません。

・とあるレジ係の人は新型インフルエンザが流行る前から1年中マスクを付けてレジ業務をしています。

302へ
ゴメンな＾＾俺はあなたがおかしいと思うｗｗ
人が何してようがあなたには関係のないこと。。パートでしょ？
自分のすべきことをすればいい。
あなたが経営に携わる人間なら別ですがね。
生理的に無理？？男がそういう表現はあまりしないと思うが？

>>300
私が以前居た会社も就業規則自体無くダラダラな感じでした。
退職金共済は自分の給料から積み立てで退職時に書類を渡され送付して
指定口座に振り込まれる感じです。
なので退職金共済があれば退職金と違って貰えるのに貰えないと言う事は
ほぼ無いと思いますよ。
退職金自体は企業によって違うので期待しない方がいいかと思いますが、
あなたの会社求人をもし出していればそれを見るなどでも確認できますが、
退職金ありとなってる会社でも経営状態によって退職金が無いなどはあります。

この前会社で飲み会があって、かなり年上の先輩２人に
卒論のことについて喋らされた。
しかも質問攻め。
こっちが答えたことに対して何もわかってないみたいな
感じで言われるし…。
一部しか喋ってないから「冷たい奴」みたいな印象もたれたみたいだが
なんか腹立つわ。
でもこっちから言わせれば何もわかってないのはそっち。
つーかなんで飲み会で卒論の話をしなきゃならん？
面接かっつーの。

謙虚になりましょう。

>>302
納得いかないなら信頼できる上司に相談するべきでは？就業中何度も外でてる=仕事サボってるだとすればそれは相談の理由になると思います。

>>303
実際汚い職場なんでしょう
マスク位させてやれ
手袋外さない人だった中にはいる
人に感染させないようにされないうようにしてるだけほっておけ

仕事行きたくないよな。
学生の頃からそうだった。
学校に行きたくないけど我慢して行っていた。

年齢：34
性別：男
職種：測量
勤務歴：14
血液型：O
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
会社に行きたくないほどの悩みではないので恐縮ですが、よろしくお願いします
ウチの会社は最近業績不振で、そのためか社員から社員駐車場の利用料金を取る
なんて言い出したのです。私はいまいち納得いかないのですが、
これってよくある事なんでしょうか？

ないと思いますよ。私は今まで聞いた事ないです。

IBMに以前働いてたことあったけど
普通にあったな

以前書き込んだ者です。相変らずﾏﾀﾞｵにｷﾚそうになりながら働いてます。
最近こう思うようになりました。担当は奴なんだから手を出す必要ないんじゃないの？と。
昨日も、自分の担当の仕事をきっちりこなし定時で帰ってきました。
ﾘｰﾀﾞｰから聞きましたが、奴が黙って帰るのは高血圧の医者通いですと・・・
その位ﾘｰﾀﾞｰに言ってから帰るか、こっちに頼む選択肢はないようでした。
こんなﾏﾀﾞｵの為に、体壊して残業して手伝うのが馬鹿らしくなったんです。
自己中かもしれませんが、これ以上無責任な者に関りたくないんですよ・・・

年齢：24
性別：女
職種：建築関係
勤務歴：もうすぐ2年
血液型：A
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
今は図面描きと雑用が主（週休2日サビ残20ぐらい）でそれは好きなのですが
職場が大変不衛生、おっさんばかり、将来的には計算できるようにならないとクビです。
自分の中で一生計算で生きていく事は辛いので転職を考えました。

いざ自分の好きな絵で転職先が見つかったのですが
同程度の薄給で週休1日サビ残70時間、試用期間保険無の最低賃金以下で
心不全の気のある自分には過労死か一歩手前の鬱状態になるのが目に見えてます。
そんな状態でも夢見て転職しても良い時代でしょうか？今は。

>>315
あなたの心不全の重病度がわかりませんが、仕事が楽だが苦痛を感じる仕事か
苦しいが転職と思える仕事で考えた時、苦痛を感じる仕事はどうやっても変わりませんが
後者であれば上司の方と相談して軽減してもらう事はできないんですか？
天職であれば精神的にも楽にはなると思います。
ただどちらにしても人間関係も関係してくると思うので今の状況にもよると思います。

>>312
ですよねー！
と思ったら
>>313
マジですか、IBMさんそうなんだ…
情報ありがとうございました。

年齢：28（今年29）
性別：女
職種：営業
勤務歴：東京23区内
血液型： B
既婚者か独身か： 今は独身、5月に挙式
≪相談内容≫
もともと今の仕事は辞めたいと思っていて、
結婚を機に転職をしようと思っていたのですが
まだ就職活動すらしていません。
今の会社は業績不振で、給料もかなり激安です。
仕事もそうですが、結婚するにあたって準備などで精神的に疲労しています。
まだ会社には結婚するとも、辞めるとも報告していないのですが、
仮に退職願いを出して、就活した結果仕事に就けなかったら最悪です。
このまま今の仕事を続けて、結婚後に地道に就活をしたほうが良いでしょうか？

>>318
激安ってどの程度なんでしょうか。

まぁとりあえず、結婚と転職は別に考えた方がいいんじゃないでしょうか
それから、心の問題と金銭的な問題のどちらが重要なのかによって解決方法も異なると思いますが
貴女がもし今の職場に居る事にまだ耐えられそうなら結婚後に就活した方がよいような気がします

>>318
結婚後に就職活動って事は専業主婦って事は考えていないのですよね？
もしすぐ子供が欲しいとお思いなら続けてもゆくゆくは休暇あるいは退職と言う事に
なると思いますが、もし結婚後にもしばらく仕事と続けていくと言うのであれば
あなたの心労の方も心配ですが、大丈夫であれば少しでも探して(求人をチェックだけでも)、
もし無ければ結婚後に就職活動してもいいと思います。

30です。これまで営業事務の仕事をしてきました。契約が昨年の11月で終了し、あらたな職をみつぇるためにハローワークで
電気設備工事の仕事がうかりめはじめましたが、家族がいわくその仕事はだめ　だそうです。ただし
NGな職
・フリーター
・外食産業
・運送業
・タクシードライバー
・介護
もだめだそうで違う仕事をさがうよういわれました。いまのご時勢どんな仕事があるのでしょうか？

年齢：29
性別：男
職種：小売業
勤務歴：2年
血液型：O型
既婚者か独身か： 既婚
性格：おとなしい、口べた
≪相談内容≫
同僚がすぐケンカ腰になって困っており、これから先どう接すればいいか。

同僚（気が短い）、勤続3年、49歳・既婚・子ども2人、周りに人がいるのに電話で妻を怒鳴ってたことあり


２つの新規事業を立ち上げるため3人が選ばれ、はじめは問題の同僚を
除く私ともう一人の人がそれぞれ新規事業の仕事をしており、後から問題の同僚が加わった。
仕事については、私が優先して行っているものは、私が責任者になっている。
＊優先というだけで、両方ともかかわらなければならない。

問題の同僚（以下A）は、私が優先して行っているほうではない仕事を、するために
そっちに配属となっているが、仕事が無いため私の現場を手伝っている。

困ってる点
・私以外の人（上司も含む）の意見で決まったことに、文句を言ってくる。
　その際、「自分はこの仕事関係ないのか」「おれの意見は必要ないのか」とか明らかに、
返答に詰まることなどをって言ってくる。
・自分で問題を解決しようとしない。
　問題の解決策を提案され気に入らないと、相手のほうが立場が上であっても「だったらあんたが仕事やって」などと
言って自分で解決しようとしない。実際その現場で働いているのは自分なのに自分で解決しようとしない。
（大抵そのあと、事務所に戻った私が「とばっちり」を受ける）

>>323に続きます。

>>322の続きです。
・こちらの会議の内容を遅れて話をすると文句を言うが、自分はもうひとつの事業の会議に出ても一切話をしない。
　内容については、もう一人から聞いているので問題ないが、いつも同じ場所にいるのに話題にさえ出てこない。
　（これについては注意や指摘はしたことがありません、もし注意しようものなら今度こそ
　　殴り合いのケンカに発展しそうなので）
・ほかの人から聞いた話ですがAは、「自分は仕事の責任は一切ないが、私とは対等な状態」「年下のあいつの言うことは聞かんぞ」と
言っていたようで、仕事の熱意が疑われる。
・私は新規事業の話が出た時、自分から転属を申し出たが、Aは元の部署でも現場責任者とトラブルを起こしていたようで
強制的な転属だったようである。
・何をするにも「おれにも話をして意見を求めろ」という感じで、仕事にスピードがでない。

大体こういった感じで頭数は2人ですが、精神的・仕事量は0.9以下なのは間違いなく、
来週もこちらの仕事の会議が控えており、どうのようにAを扱うかでさらに悩んでいる状態です。
（応接間が狭くもともと余裕はないので無理だが、それを言うとキレそうなので本音が言えません）


こんな状態で毎日悩んでおりますので、どう接すればいいか皆さんの意見を聞かせてください。
宜しくお願い致します。

＊書き込んでおいて申し訳ないですが、明日も仕事なのでこれで寝させていただきます。
回答は明日の朝読ませてもらって、夜に返事を書きますのでよろしくお願いします。

>>322>>323

そいつ勤続3年か〜、長いようで短いな
子供もいて嫁を怒鳴る所に
生活に焦りが見えるね
本人がリラックスしていないから
周りにデカイ態度としてストレス発散してるんじや〜ないの。

あんたが、そいつのストレスのはけ口になることはない
あんたが、そいつの言うことにいちいち反能するから
ﾂｹｱｶﾞﾙんだよ。

仕事優先
そいつの面倒は誰かもっと上の上司に相談がいいんじゃね？

キレたらアカン
キレさせたらアカン

仕事に年齢は関係なか

年齢： 32歳
性別： 女性
職種： 倉庫作業
勤務歴： 2週間
血液型： B型
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
社員見習いとして研修中（現在アルバイト身分）。
忙しい現場な所為もあるのか、先輩社員の説明口調が厳しく、冷たく、常に緊張状態です。
自分が失敗した時に厳しく当たられるのはわかるのですが、
普通に仕事を聞いたり、教えてもらおうとする時も怒り口調です。
以前、仕事を始める時に私から「今日は○○からやればいいんですか？」と聞いた時、
「勝手に自分で仕事を決めないで。こちらが仕事の割振りするからちゃんと聞いて」
と怒られました。
それで以後、仕事始めと休憩後に何をすればいいかを聞くようにしました。
しかし今日、休憩後に何をすればよいか聞いたとき、午前中の仕事内容を聞かれ、
「その後、何をすればいいと思ってる？」と攻め口調で問われました。
なにか間違った事をした覚えはないのですが、午前中の仕事を報告し、次はこれをやるべき
なんでしょうか？と質問をしたつもりだったのですが、「だったらやってよ」と
投げやりに返されました。
仕事手順が間違ってるのかと不安になって他の人に聞いても、丁寧な説明はなく、
そっけない、曖昧な返答。言われたとおり作業を進めたら、すごく苛立った反応。
ここで何が悪かったのか聞こうにも、雰囲気でし辛いです。
また、ちょっとでも立ち止まっていると怒られるので、それでまた緊張しっぱなし。
正直仕事し辛いなと思ってしまいますが、まだ入社したてなので、慣れるまで我慢かとは思うのですが、
不安なまま続けていきそうで、それもまたどうかと悩みます。
自分が気付かないうちに怒らせてるのかもしれませんが、今のところ指示された通りの作業しかしてないので、
思われる部分がわかりません。
忙しさも加算したこういう空気の中で、詳しい説明や、自身の至らない部分を聞いてもいいものなんでしょうか。
というか、正直、何か質問すること自体が、相手を怒らせそうで怖いです。
まだ2週間しか働いてないのに、今後がすごく不安だらけで辞めたい気分になってしまいます。

>>325
忙しい現場にいるひとは、自分の仕事で精いっぱい
☆新人はそんな雰囲気も肌でおぼえなきゃ。
それが「空気読む」ってことじゃないの？

自分がきが付かないうちに相手を怒らせているかもしれない
と、書いてあるけど
そこに気が付いたならあなたは、周りに合わせようと
努力してるんだね。

倉庫作業なら決まっている事
自分ができる所は先輩に聞かずに進めていいんじゃないの？
分からない事だけ慎重に
どんどん質問して行こうよ。
仕事の話だけでも、コミュニケーションはとれるよ、

まだ始めたばかりだしこまってるの伝わるけど

社員になれるなんて、裏山だよ
恵まれていますぞ。

ミスが多い俺に会社の事務員（50くらい）に幼稚園からやりなおせ！って
みんなの前でののしられた。死にたい。

ミスが多いのは俺が悪いんだけど、とても一人じゃできないくらいの仕事量。
始発から終電まで働いて休みも週１回で頑張ってるのに、定時にサクッと帰宅する
事務員にののしられるつらさ。だーれも労ってくれない。死にたい。

>>327

過酷な現状だな、

勤務時間も異常だな
それは会社の問題だ

お前さんの改善すべきことは、
ミスを無くすことで、
死ぬ事ではないぞ。

周りは見ていない、分かっていないと思っていても
結構気が付いてる奴はいるもんだぞ。

そのジジイが辞めても、ジジイの後釜はすぐ見つかるもんだ
おまえさんの変わりは
いねーんじやねーの？

そこまで頑張ってやる奴なんてそうそうみつからネーヨ

お前さんの周りは、見て見ぬフリをする奴多い気がする
自分には関係ないと思っている。

だけど
胸脹れや。

>>321
家族ってのが親なのか奥さんなのか分からないけど、このご時世より好みしてたら
仕事なんて見つかるものも見つからないよ・・・。
家族の人が言われる職種はフリーターはともかく他は勤務時間や給料が安定しないとか
思ってくれているのかもしれないけど決めるのはあなたですよ？。
レスされている職種以外なら農業、水産業、営業など他にもあると思うけど求人自体は
地域によっても違うと思うけど少ないとは思うよ。

職種：大学職員
≪相談内容≫
上司のパワハラ

事務部門のトップである事務長が長年に渡り、パワハラを繰り返しています。

理事長から何度も口頭で注意されても改善されておりません。
人権啓発推進課が機能しておりません。


パワハラは親告罪だから被害にあった本人が直接訴えないと何も起こらないのでしょうか？

>>327
たまの失敗はスパイスだと言ってやれ

異動になりましたが自分だけ送別会をしてもらえません。
(私の部署は退職でも異動でも送別会はします。)今まで自分は幹事もしましたしお金もだしてきました。

ですが自分より短い期間しか在籍していない人には送別会や餞別もあげたのに自分だけ一切何もありません。
こんなことで悩むのは心が狭いのかもしれませんが，どうしてもわりきれません。

自分から言うのはさすがにできず，毎日｢何故自分だけ？｣というくやしさと今までの自分は何だったのかという脱力感が消えずつらいです。

どうしたらこの気持ちから抜け出すことができるでしょうか。

年齢： 20代前半
性別： 女
職種： 介護（無資格）
勤務歴： 2年ほど
血液型： B型
既婚者か独身か： 独身

≪相談内容≫
前提として
・もともと根暗で職場の人との交流は少ない（私以外は皆仲良いです）
・古株の人に好かれていない？（周りから見たら私が苦手と思っているように見えるらしい）
・アスペ疑い

読みにくい上、長文・乱文ですが宜しくお願いします。

１２月のシーツ交換の際、私が当番日久しぶり（１、２ヶ月ほど？）に担当になりました。
シーツ剥がす→数を数える→終わったらお風呂を手伝う。という流れ（私がしていたときは）です。
数を数えてる途中、上司Ｂに「お風呂を始めるよ。」と言われたので、私は　終わったら来てね、という風に捉えたのですが（実際いつもそうだった）
また「お風呂始めるよ」と。私に入浴介助をしてということ？しかし、『お風呂が始まったらシーツ交換を途中で終わり風呂に行く』というのは初耳。
（他の人のときは、そういう場合皆でシーツ数えて皆で風呂に行きます）
入浴介助後、休憩せず・その後の昼食等の休憩も返上してシーツ交換しました。それでもやっぱり間に合わず、午後から勤務の人に迷惑をかけましたが。
朝から夕まで休憩なしは流石にきついので、定時過ぎたのを確認してちょっと5分〜10分ほどお茶飲み。
その後雑用の続きをしていたら呼び出されて怒られました。そのときいつからこうなったんですか？と聞いたら
「リネンより入浴介助が大切だから」と。（いや、今まではこうだったんですけどと思いました。）
「分からないなら１回めに聞けばいいこと。２回言う方も気分悪い。」とか明後日な返答しか返ってこない。
※因みに、体制が変わったとかいう話は耳にしていません。
そのときに、他のミスの多さも注意され、
「今が頑張り時だと思う。頑張って信用を得ていかないと、皆見てるよ。
他の上司とも言ってたんだけど、このままじゃ夜勤やめてもらうから。」
と言われました。

>>>333の続き
後日、午後から仕事の日、出勤してから上司Ａに呼び出され、昨日Ｂさんから話聞いたでしょ？と言われました。そして、
最近仕事への慣れからなのか雑用などのミス、やり残しが目立つようになったと改めて注意されました。（因みに無能なのはもともと）
主に当番日の掃除やびん洗い忘れ、洗濯干しが汚いなどその日のミスを連ねていく上司Ａ。
（恐らく他の職員が私のミスの多さに見かねて上司ＡＢに報告したのだと思います。直接見たわけではなく、話を聞いて）
そのときに、シーツ交換の日の定時過ぎの休憩も咎められました。その休憩の間に、最後にまとめて捨てようと思っていたゴミを他の人がま

とめたからですが、連絡を受けていない事項を「気づくべき」と言われたり、？？なところもありましたが、
大体は「確かに私は怠けていることが多かったな」、と思ったので素直に返事をしたつもりです。
そして、上司Ａからは「業務内容をプリントしたものをいつも持ち歩いてチェックしながらしなさい。そしてその紙を私に見せて。」とも言われま

した.。
今日の分を今からプリントしてチェックして、明日私に見せてと。結局明日は私が休みなので他の人に渡してもらうことにしました。
（大体いつもメモでチェックはしてるので）そのチェックした紙を他の人に渡しその日は帰りました。

それが先月の話です。

そして今日、私は月に何度か夜勤をしていたのですが、上司Ｂから「来月から夜勤やめてもらうことにしたから」と言われました。
頭は真っ白。
「メモを毎日もらうことになっていると聞いていたから」
※私は渡すのがその日だけだと思っていた。（ちなみにメモでチェックはしてました。）


……絶対に私が間違っていない！とか思ってません。
ただ不満なのは、今まで言われたことに対してではなく、なぜ私から話を聞かなかったのか？なぜ言い訳も弁解もさせてもらえないのか？
相手方は「なぜ私がそうしたのか」など聞く態勢ではなく、判決を言い渡すような姿勢丸見えで話など聞く気はあからさまになかったです。
（もっともこれは私からの主観なので実際相手がどうだったかは分かりませんが。）

>>334の続き

お互い、記憶違いとか、解釈の違いとかあると思うんですよ。シーツ交換と入浴介助の話とか、メモチェックの話とか。
それを悪いとか責めたりとか考えてない。
ただ私の話や考えも聞かずに、第三者から聞いた主観の話だけで私のことを決めるのはどうなのと思うんです。
夜勤禁止を決める会話がどのような手順で成されたのかその風景がありありと思い浮かべられます。
言いたいことはいっぱいありました。「掃除は仕事が一杯一杯のときは無理にやらなくていいと会議のときに言ってませんでしたか？」とか、
「メモを毎日渡すとは思っていませんでした」とか、「どうして他人だけの話を聞いて判断を下すんですか？」とか。

それでも注意されてからは意識して頑張ったつもりだし、先月よりは努力したつもりなのに。
こんなこと親にも言えないしやめれないわけもあって、明日の休み明けまでには死のう……というようなことしか考えられません。

職場って、上司ってこんなものなんですか？
私の考えも聞いて欲しい。というのは間違っているんでしょうか？
話してみようかとも考えましたが私は会話が苦手ですぐどもるし、しかも上司Ｂとのあまりの話の噛み合わなさに（入浴介助の話とか）
言うのは無意味だなあとも思います。
話しても周りは敵ばかりなので（陰口いうオバチャン多いです）どうせまた陰で文句言うんでしょ、とひねくれてしまう。


全部が全部私が間違ってるんですか？仕事いきたくない。来月までには死にたいです。

>>333
何をやっても悪く思われ、何かをしなかったら文句を言われる、
会社には良くあるパターン
そこまで、追い詰められて黙っていることはないと思う
言いたいことは、言ってみたらいいよ。それで辞めるとか、続けるとか
婆とか会社の為に死ぬことはない

>>333

自分の職場の状況に似てる・・・
まだ働いて1年未満だけどで要領悪いため呆れられてますが。

みんなが仲良すぎて輪の中に入れないのもあるけど
あんまり、自分に対しての協力ってない
だから連絡事項も教えてもらえなかったりしてあれ？ってなることもあります。
自分で気づけって言われたらそれまでですが・・・

上司に怒られた時は、いつも自分の意見も聞かず
決め付けで自分が悪い！！って言われますし
私は考えてやったことでも
間違ってることやってるって思われてても何も言われず
後からちくちく言われたりします

>>325
あぁ、辛そうですね。
仕事なのである程度こらえる事も必要ですが、
軽蔑的な態度を取られるとか、屈辱を受けているとかなら、
辞めた方が良いと思います。
バイトなんだし、無理してしがみつく事もないでしょ？

年齢： 20代前半
性別： 女
職種： 建設業事務
勤務歴： 半年
血液型： Ａ
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
最低賃金について

大したことではありませんが…
私の給料が県の最低賃金以下だということがわかりました。
大した仕事もしてないし(掃除、お茶出し、電話応対、書類作り等簡単な仕事。経理等は社長の奥さんがやっています)こんなもんかな？と思っているのですが、両親や友人は「一度相談すべきだ」と言っています。
でもそんなことを言って「大した仕事もしてないしミスも多いのにそんな生意気なことを…」と思われてしまうのではないかと思うと怖くて相談できません。

やはり一度相談すべきなんでしょうか？
ちなみに今の賃金は月給制で10万程です。
休日は日曜日のみで、祝日も仕事をしています。

>>340
正社員なんだよね？
総支給で？それとも手取り？
保険とかはどうなってるの？

>>342
正社員です。
総支給で10万ちょっとで、雇用保険には入っているようですが健康保険には入っていません
前の事務員さんは健康保険に入っていたようです

会社に相談するんじゃなく、労働基準局とハローワークに相談するんだよ。
まずは電話してみ？いきなり大きな話にはならんから。

>>343
労働時間にもよるだろうけど、
そこの事業所かなり労基無視してる可能性高いよ。
一度相談してみるべき。
あなたが仕事できるできないとかそれ以前の問題だから、
そんなこと気にしなくていい。

>>344,345
ありがとうございます。
事務員が一人だけで社内で相談できる人もいなかったので、少し気が楽になりました
平日に隙を見てハローワークにでも相談してみようと思います
いい方向に動いてくれるといいのですが…

相談です。
職場は色んな人と組んで仕事するんですが、一人どうしても自分に合わない人がいます。
どうみても自分より優遇されたシフトというか仕事内容で、×１子持ちだから稼ぎたいって態度がありあり…すごく嫌って思ってる自分が嫌です。
どういう風に気持ちをもってたらストレスにならないかアドバイスお願いします。

>>275
あまりに同じ状況過ぎて自分かと思ったw

やっぱりきちんと仕事が出来るようになってから転職に望みたいですよね。
>>277さんが言っている通り、お互いもう少し頑張ってみましょう！

このご時勢により残業代カット　ボーナス3/4カットになってしまいました
独身故にそこまで切羽つまってないのでそこまではまぁだまっていましたが
ついに毎月土曜出社日なるものが、なんの前触れもなく設けられてしまいました
出勤しても何の手当ても付きません。
先月土曜出社を休んだところ、１日休んだということで減給になっておりました。
そこでご相談なのですが。
突然何の前触れもなく現れた土曜出勤で、出ても何もなし、出なければ減給などといういささか納得できない状況なのですが
このようなことは仕方のないことなのでしょうか。
給料自体も低いしもう辞めてもいいくらいな気持ちではいるのですが・・・。
よろしくお願いいたします。

年齢： 29歳
性別： 男
職種： 技術系
勤務歴： 3年(以前の部署を合わせると7年)
血液型： Ａ
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
仕事との付き合い方について

入社前から統合失調症です。入社当時は病状が酷くて一緒に仕事する先輩に迷惑かけまくりました。
三年前に異動となり、新しい事務所でそれなりに上手くやっていたのですが、
二年前に以前の事務所で迷惑をかけた先輩が異動でやってきて一緒に仕事することになりました。
先輩は私のことを「病気でいつ休むか分からないので任せられない」と言って全ての仕事を取り上げてしまいました。
私が手伝おうとしても露骨に迷惑そうにするので入っていけなくなり、結果的に非公式に他の人の雑用をするようになりました。
現在統合失調症が悪化しているため休職中です。
上司に復帰後の仕事の割り当てについて何度も相談したのですが、「復帰後も同じ体制で行くので安心しなさい」と言われました。
その上司には先輩から仕事を全部取り上げられて何もすることがないと相談していたのにこの結果でした。
私としては仕事の割り当てを変更して貰いたかったのですが、事務所としては現状維持で行くらしいです。
復帰後もまた仕事が無くて他の人の雑用を貰うだけの日々かと思うと憂鬱です。
事務所の方針は固まってるらしいのですが、現状打破にはどうすればよいのでしょうか。

>>350
あなたが今の年収に満足しているか否か、
他人の雑用ってのがどんな感じなのかにもよると思いますが、
その先輩以外の社員の態度はどうなのか
にもよると思いますが。
ヤな感じの人が先輩だけで、それなりに給料をもらって生活できているなら
寧ろ理解のある会社でラッキーと思ってあまり悩まずにされたら如何でしょうか？

>>351
他の社員は優しすぎるくらいです。
あからさまに邪魔者扱いするのは直接関係のある先輩だけですね。
他には管理職の人達から腫れ物扱いされてるのは感じています。
辞めてくれと言われるまで特に目立った行動はせず生活すればいいのでしょうか。

>>352
>辞めてくれと言われるまで特に目立った行動はせず生活すればいいのでしょうか。

なんだかまるで辞めるのが前提の様な言い方ですが
そういう考え方はよくないと思いますよ？

今自分にできる事を精一杯やる事、
同じような雑務でも何か改善できる点がないか考えてみるとか、
他の社員が快適に仕事ができるように工夫してみるとかね。

大変だなあ。なんにせよ、体だけは大切に。
体を壊してまで続けるんじゃないぞ。

>>353
辞めるのが前提というか、明らかに余剰員扱いなので辞めてくれといつ言われるか冷や冷やしてるもので・・・。
現在休職中というのもあって二度と復職させて貰えないんじゃないかと不安にもなっているんです。
ネガティブなのは良くないですよね。

>>355
でしたら、今できることはゆっくり休んで病状を改善する事ですよね？
そういうときに焦って何かしようとしても、たぶん良い結果はでないと思いますよ。

>>356
ですね。
仕事のことは忘れて暫くゆっくりします。

年齢：23　性別：女　職種：パート　勤務歴：そろそろ1年 血液型：B　既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
以前もこちらに書き込みをしました
最近また酷くなり、どう対応したらいいのか分からず困惑しています。
トラブルがあった時に相談した際上司から嫌われてしまったようで、連絡事項を伝えるために
話しかけると、口にこそ出さないものの「早くどっか行ってくれないかな」という感じの態度です。
予定表にはもう名前も書かれませんし、行くと「来たんだ…。」という空気になります。
職員以外の人も私に辞めて欲しいので、ネチネチと罵倒したり邪魔ばかりしてきます。
派遣元には「できれば場所を変えてほしい。」と言ったのですが「変わっても状況が
変わる訳ではない。むしろ悪くなるかもしれないよ？」と言われ、八方塞です。
家族は「そのくらい我慢しろ、むしろこっちの方が〜」という状態です。
今は身体の不調で病院に通院していますが、診察中も（送迎の都合で）家族が隣にいるのでろくに話せません。
家で薬（抗不安薬）を飲もうとするとまた色々言われるので、家にいても苛々してしまいます。
かと言って週末夜出かけるのも嫌味を言われてしまいます。
1人暮らし出来れば良いのですが、収入面で断念せざるを得ない状況です。
このままだと錯乱して触法行為でも起こしそうなので、どうにかしたいです。

【相談者用テンプレ】
年齢：24歳
性別：男
職種：製造職
勤務歴：現在の職場は2年
血液型：A型
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
製紙会社3年半→大手家電量販店店員2ヶ月余り→機械加工業で2年余りの職歴です。
コミュニケーションが苦手で接客業はまるで務まりません。
かと言って製造業は、俺自身に全くものづくりの才能がないため、
毎回作業内容が違うとできません。
何せ小学校〜中学校で一番嫌いで苦手な授業が図工で、
人の倍以上時間がかかる割に大した出来のものができませんでした。
それなのに、何故工業系の高校に進学したんだろうな・・・
とにかく、現在の職場が毎回全く作業内容の違う会社なので、仕事を覚えられません。
未だに素人に毛が生えた程度の腕しかなく、これから先何年経っても覚えられる気がしません。
やる気がないというのではなく、努力しても覚えれられないんです。
物覚えが元々悪いので、好きだと思えることしか覚えられなかった。
そんな俺にオススメの職場ってあると思いますか？
接客業も製造業もダメなら、今度はどこへ行けば・・・
力もそんなにないから力仕事は勤まらないし、何でもダメだな、俺。
我慢して単純作業しかしない工場しか勤められないかもしれない。
それ以外で何かあれば、資格取得してでも就職探す気はありますから、
誰か教えてくれるとありがたいです。

>>359
清掃とかは？給料安いかもしれないけど覚える事は少なそう。

>>360
給料が安かったら家族を養っていけません。
安すぎない所でいいですから、手頃な職場ってないですかね・・・
わがままだとは思いますが、もう疲れました。

資格取って警備会社の社員になるとか。周りとの付き合いはあるだろうけど接客業ほどはきつくないと思われる。

こわい。。。行きたくない

>>362
警備ですか・・・
はっきり言って生まれてこの方ケンカなんてしたこともないひ弱な男ですが、
そんな奴に勤まりますかね？

警備も責任が重くのしかかるよ。

まあ楽な仕事なんてないよね、色々大変だけど頑張ろうよ。

トラックの運ちゃんとかなら、一人の世界が多いんだろうｹﾄﾞ・・

質問です。

精神科の医師が患者の了解無く、第三者に診断結果を報告するのは
違法ではないでしょうか？

さらに、その診断結果が正確な診察ではなく、あくまで予断であった場合は
どうでしょうか？

宜しくお願いします。

そういったセンシティブ情報は
特別な理由がない限りに本人の許可なく第三者に提供してはいけないものだが

特別な事情があるならおｋとなっているのが通例のような気がする

>367
有難う御座います。

ですよね、、、。

医者は会社の産業医で、第三者とは上司なんです。
しかも、予断。なんかなあ。。
今度、病院の相談所で聞いてみます。

【相談者用テンプレ】
年齢：22歳
性別：女
職種：専門職
勤務歴：９か月くらい
血液型：AB型
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
去年新卒で病院勤務をし始めました。
7月くらいからずっと体調が悪いです。
持病の片頭痛が酷くなり吐き気も伴うようになりました。
頭痛・倦怠感(だるい)・めまい(ふらふらする)・食欲がない・腹痛といった症状が殆ど毎日です。
休日も寝て過ごして、人と会いたくないので友達の誘いも断ったり・・・
兎に角、気分がしずんでばっかりです。

元々人がいるところが好きじゃないし、時間に縛られたりすることが好きじゃありません。
職場は、覚える事が沢山あるし専門知識もいるしで自分にはキャパオーバーです・・・
わたしは要領も悪いので、仕事上のミスも多くて、ちゃんと考えれない自分が情けないです。
失敗しないかいつも恐怖です。

社会人の自覚がないと言われればそれまでなんですが、体がしんどくて仕方ないです。
私の仕事は残業が多いとか勤務体制が酷いわけではないので只の怠け心かなとも思います。

こんな状態、半人前・激務でもない職場で休職したいと思うのはダメですよね。
他の人も体調悪くても会社行ってると思うのでもっと頑張らないといけないですよね。
この職業が自分に合ってるのかとか
休職するなら辞めたほうが良いのかとか
辞めても一人暮らしなのでお金のあてがないしとか
毎日悩んでしまってどうしたらいいのかわからないです。

もしなにかよいアドバイスなどあればお願いします。

>>369
偏頭痛は何かしら原因がありそれがなくなるなると治まるとテレビでみた。
そういう頭痛専門の病院があるらしい。
そういうの探してみてはどうでしょう？

>>370

ありがとうございます。
脳神経外科には行ったことあるんですが
典型的な片頭痛ですねと言われてそれだけでした・・・
CT撮ったけどなにもなかったし


頭痛を専門にやってるとこですか
ちょっと探してみます！

酒の席で社長に「次の試験落ちたらクビだ」と言われました…
これで試験に落ちたら正社員を解雇する理由になるんでしょうか？

年齢：24
性別：男
職種：接客業パート
勤務歴：4年
血液型：B
既婚者か独身か：独身

≪相談内容≫
ろう学校の中の専門学校から、トライアル雇用で採用されました。
耳に障害がありましたが、仕事に不自由は無かったので今日までやれています。

なのですが、人間関係が全然駄目です。
・同僚からの暴力でコンプライアンス窓口に相談。
・上と同じ同僚からの言いがかりで店長に相談。
・とある社員からの、態度による精神的な暴力でコンプライアンス窓口に相談。
・職場の倉庫の環境についてコンプライアンス窓口に相談。
・経理さんに対して、給料日に給与明細を請求したところ、まだ完成してないと注意される。

こちらが辞めればいいのですが、他に働き口がなくて、我慢してやっているつもりです。でも我慢出来なくて色々な方々に迷惑をかけてしまっています。
社会不適応者の境界線って何処なんですかね？

>>372
その試験を何回か受けてるんですか？
その仕事が仕事上必要であればとる必要あると思います。あと何回か落ちているのであればあなたの仕事に対する姿勢が問われているのだと思いますよ。

年齢： ２０歳
性別： 男
職種： 営業
勤務歴： もうすぐ２年
血液型： O型
既婚者か独身か： 独身で彼女もなし
≪相談内容≫
入社当初から45歳のお局にロックオンされて困ってます。
俺は酒が一滴も飲めない（飲むと全身痒く＆吐く）のですが、頻繁に居酒屋とかバーに誘われて
断りきれずに10月頃から月1〜2回程度付き合って行くようになりました。
先週飲みに行った時にホテルに連れ込まれそうになり流石に怖くなって相談に来たのですが
どうすればお局から上手く逃げれるのかアドバイスお願いします。
実の母より年上の彼女や嫁さんは欲しくないです・・・

お局のスペック
彼氏居ない暦＝自称５年で未婚
結婚願望がとても強い（毎日結婚のことや理想の家庭や子供が好きなどと語ってくる）
少し太ってる
頻繁に弁当貰うけどかなり料理はマズい（生のニンジン数本と塩でも貰った方が嬉しいレベル）
職場に居る女性の大半がお局からイジメられてるが上司も怖がって無視
ここ最近化粧と服装がケバくなってきた
ブスとまで言わないが下の上くらい

年齢： ２４歳
性別： 男
職種： 事務
勤務歴： もうすぐ１年
血液型： O型
既婚者か独身か： 独身で彼女もなし
≪相談内容≫
同期の同僚との付き合いに困ってます。
彼は昼休みの時間になると、わざわざ職場の一階から毎日、私のいる三階まで来て、一階にある食堂に一緒に行こうと言います。

最初のうちはまあつきあいで行ってもいいかと思い一緒に行ってましたが、
他の人はそんな待ち合わせて食堂に行ったりする人はいませんし、
どっちみち自然発生的に同期が集まってくるので、待ち合わせしたりベタベタされるのが嫌になってきました。
それに以前、「好きな先輩から職場のＰＣにメール来たけど、周りに人がいたから見れなかった、
どんな内容だったろう？」みたいな内容の長文メールが毎日来てストレスの元になってたので、距離を置きたいとも思ってました。

でも下手に遠ざけると職場の付き合いだし後の人間関係が厄介になると思ったので、
金が無くなったフリをして弁当生活を始めて、彼には一人で行ってもらうことにしました。

が、今日は食堂行けないと言うと、じゃあ食堂行かずに一緒にいるなどと言いだし、
ずっと飯も食わずに俺の部署にいようとしてきます。食堂明日は行けるの？などと言いながら。
それだと今度は同じ課の同僚に変な顔をされるので、仕方なくまた食堂についていってやってますが、ストレスはたまる一方です。
他の同期がいない時は何か冗談をいうとつまらなさそうな顔をし、そいつの質問に答えてる時他の同期を探してキョロキョロしたりしてます。
数日間つづいた弁当生活の時はそいつは食堂の近くでウロウロしてたらしいし、
要するにそいつは一人じゃ食堂にも行けないから俺をそのための道具として見ているとしか思えません。

他にも郵便局や銀行に行こうとすると用事もないのについてきます。
一度早く職場に戻っただけで、最近足早に帰っちゃうけど苦手な同期いるの？とメールが来たりします。

こんなことがウザいと思うのは俺が嫌な奴だからでしょうか。
それとも彼が異常なんでしょうか。どうやって対処すれば良いでしょうか。

年齢：33歳
性別：女
職種：事務職
勤務歴：９ヶ月
血液型：O型
既婚者か独身か：独身

同じ部署（10人）の上司の内、一人の既婚男性Aさんについて困っています。
仕事上の連絡があるかもという事で、上司や先輩方と連絡先の交換をしました。
前の会社でも同じような感じだったので、何も思わず交換したのですが、
Aさんから頻繁にメールが来るようになりました。
内容は仕事絡みから、今度食事に行こうなど…。
昨夜も同様のメールが来ましたが、数時間放置してたら「二人でって意味じゃない。
重かった？」と電話がきました。
もともと私の勤務態度が真面目だと気に入って下さって、仕事も色々教えて
下さっていました。これは他の上司、先輩も同じです。
数回皆で飲みに言った時、Aさんはとにかく私の事を褒めちぎり、果ては
「奥さんより早く会いたかった」「家族を捨てたら結婚してくれる？」などと
言うようにまでなりました。正直あまり良い気はしません。私自身、両親が
離婚していて、その時の出来事が今でも傷になっています。
冗談でもこういう事を言われるのは不快ですが、人数が少ない会社ですので
波風は立てたくありません。
「それってセクハラですよ」とやんわり言ったのですが、「こんな事で？傷つく」
などふざけて言ってきます。
多分、今までに未婚女性や20代〜30代前半の比較的年齢の低い女子社員がいなかった
為、セクハラやパワハラの定義について非常に認識が甘いのだと思います。
Aさんはこれさえなければ本当に良い上司ですし、他の皆さんも頼りになる方々ですから
出来れば今後も穏便にやっていきたいのです。
今後Aさんにどのように対応すべきでしょうか？
「既婚者は考えられない」「家族を捨てるような発言は冗談でも慎むべき」とは
言ったのですが…。

>>377
どこの職場にもいるんですね。デリカシーのない上司。
あなたが魅力的なので黙ってられないのでしょう。

対処法としては、明るく笑顔で軽くかわすこと。
食事に誘われたら「時間ができたらお願いします。」(実際は行かなくてもいい)とか
褒められたら「ありがとうございます」とか
「結婚〜」と言われたら「いい人紹介してください。誰かいませんか？」とか。

あなたは真面目に対応しすぎだと思います。肩の力を抜いてください。
軽くいきましょう。仕事ができる男性の方が女性にだらしない場合もありますよw

>>374
その試験（1級）は今年初受験です。2級は2回受験、失敗でした。
職場には1級を3回ぐらい失敗してる人もいるのに何故自分だけ…と不満に思います。
もちろん仕事を続ける上でいつかは取りたいと思っていますが
それなりに難しく独学で一発合格なんて人は1％もいないそうです。
勉強する時間も無いし資格学校に通うお金も無いのにちょっと無茶だと感じています。
人柄的にそんなに簡単に切り捨てるような事はしないと思っていたのですがこんな時代ですから。
もしクビになるとしても正当な理由が必要との事でしたので
そんな理由でクビになったらと思うと不安で勉強も進まないし理不尽な気がしてならないです…

年齢：25
性別：女
職種：技術系
勤務歴：３年
血液型：o
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
職場の人間関係がうまくいかなくて悩んでいます。

社員10名程度、派遣社員30名程度の職場です。
社員は私以外は男性で、派遣社員の方々は女性です。

最近なぜか直属の上司と先輩社員に嫌われたようでこまっています。
どうしたらうまくいくでしょうか。

最初は、残業していると、悪口が聞こえてきたりするぐらいでしたが、
話かけた後に、２人でくすくす笑ったり
派遣社員に対しても、冗談っぽく
「うるさくしてるとＯＯさん(私)に怒られるね(笑)」
「最近自分のグループでもうまくいってないみたいだよ」
とはなして笑っていました。

上司は私と２人で話すときは、いたって普通です。
(悪口が聞こえてないと思ってるのか？嫌いなやつにも大人の対応なのか？)
最近仕事をやめたくて仕方がありません。
上司は職場で評判がよく、誰にも相談できなくてここに書きました。

どうしたらうまくやっていけるでしょうか。

>>379
職種が何かわからないのでどの程度その資格が必要なのか？はわからないですけど他にも落ちてて何回か受けてる人いるとすれば他に何か原因あるのでは？その人と勤務態度など比べてみてはどうでしょう？

>>380
月並な言い方ですがあなた自身の行動、言動振り返ってみてはどうでしょう？あなたには普通の言い方だったとしても相手にはきつい言い方に聞こえたりなどあるかもしれませんよ。

>>380
社員で女性が1人というのは何かと注目されてしまいやすいですね
その点では不利かな・・

あなたは何かイライラしてませんか？
この悪口の内容から予想してみましたが、どうでしょうか？

うまくやっていきたいのならば、悪口と捉えずに
遠回しにアドバイスしてくれていると考えてはいかがでしょうか。
上司が普通に話してくれるなら、きちんとコミニュケーションとって
イライラの原因となる不安を解消してください。
嫌われてはいませんよ。余裕をもってがんばってください。

>>375
私もロックオンされた事あります。誘いにのらない事です。飲みに行こうと誘われても断りましょう。その方ははっきり言えばセクハラしてます。上司に相談して無理なら弁護士などの法律相談をうけてもいいかと思います。

返答ありがとうございます。いじめられるのが怖くて断りきれなかったのですが
今後は一切断ることにして状況が悪化するのなら法的な対応が出来るようなので
弁護士さんなどに相談してみます。

年齢：27
性別：女
職種：接客販売
勤務歴：1年
既婚者か独身か：独身
派遣で勤めてちょうど一年ですが、全店の派遣が一斉に契約を切られることになりました。
契約社員として残るか、辞職して職探しするかの二択を迫られています。
・仕事の内容や人間関係への不満は特にない（合わない人はいるが、仕事の会話はできるレベル）
・契約社員になると給与が月2〜3万減り、バイトができなくなる。売上ノルマが発生する（ペナルティはない）。身分的には少し安定？
・契約社員に移行するのに研修は必須だが、試験などはない。
・辞職する場合は会社都合扱いになるので、すぐに路頭に迷うことはないが、新しい仕事が見つかる保証もない。

よく考えて月末までにはお返事をと言われ、頭がまだちょっとパニクってる状態です。
最終的には自分で決めるしかないと分かってはいるのですが、身内に相談できる相手がおらず、ほかの人が私の立場だったらどうするか、ご意見が聞きたくて書き込みました。
よろしくお願いします。

386さん、取りあえず今はその職に残った方が良いと思いますよ。
今は不況やら何やらで職はほとんどありませんし、職場の環境も危ないところが多いです。
ですから、その職場で特に不満な事がなければそのまま残った方が安全策だと思います

>>386
＞仕事の内容や人間関係への不満は特にない

これ以上に良い職場環境は無いと思うぞ。
やはり人間関係の良し悪しですべてが決まるといっても
過言でない。

たとえ給料が多少減ろうと今のご時世再就職は、困難を極める。
無職になり新たな職探しに苦労するより今の職場で頑張り
様子を見ていたほうが賢明だと思うよ。

え？　私就職決まってますけど？　一日で決まりました。

>>389
よほど運が良かったんだろうな。
それともお水？それなら即決まるだろうよ。

確かに個人によるかもしれない。
それから考えるとあんたは幸せもんだよ。

今の世の中の現実をを新聞なり、ネットなりでいいから一度
知って見聞を広めると君の心の器もひろくなるかもしれないね。

>>387-388
レスありがとうございます。
やっぱり今は職が減ってますよね…。
給料はさほど良くありませんが、職場環境は良い方だと思います。
いずれ転職するにしても、もうすこし勤めて様子見した方がよさそうですね。

389は釣りじゃなければ専門職とか特殊な仕事か、コネ持ちか、よほど運が良かったんでしょうね。
知り合いに看護師がいますが、仕事に困ったという話だけは聞いたことがありませんｗ
雑談ｽﾏｿ

>>359ですが、やはり警備は無理なような気がします。
むしろ初任給が少なくても昇給あるところだったら、どこだっていいです。
私に介護とかって向いてると思いますか？
どんなにジーサンバーサンが手のかかることをやっていても、
「まあ、ジジババだし、しゃーない」で割り切れる心持ちはあります。
問題は自分の体が持つかどうか、ってことですが・・・
最近の介護事情に詳しい方いませんか？
あまり介護でいい話は聞きませんが・・・

>>392
介護板へどうぞ！

>>392
職種についての詳しい内容は専門スレを見た方が良く分かると思います。
あなた自身に向いているかどうかは自分自身で見つけていくしかないと
思いますし、自分の性格は自分が一番よく分かっていると思いますよ。
接客、製造がダメとなるとある程度は職種が限られてくると思います。
それと介護ですが、介護職はただお世話をするだけでなくコミュニケーションも
していくので接客が厳しいとなると難しいかもしれません。

25才女
職種レジ職歴三ヶ月
最初は優しかった上司が最近冷たくて怖いです
ミスはほぼないのにちょっとしたことで過大に注意されます
昨日も年下の男の上司？から
「ぶっちゃけ○さんと仕事やりずらいんだよね！俺これからはハッキリいうことにしたんで俺にも言って下さい！」とか言われました。
やりずらくする空気を出した覚えもないしア然としてしまいました。
話をきくとその上司を呼ぶ時はまず用件を伝えろということでした‥。
たったそれだけで仕事がやりずらいとか意味がわからないんですが‥。
嫌いだからイチャモンつけてるとしか思えないような感じなんですが‥
かといって嫌われる理由もイマイチわからずこれからどう関わるべきかわからなくなりました。
私の身長がその人より高いのですが何か嫌われるのと関係ありますか？

>>395
基本的に男という生き物は、女の子より偉ぶりたがる厄介な生き物です。

問題の「男の上司」と言う人について……あなたより年下ということは、若くして人を使う立場になったんでしょう。
すなわち、さほど人生経験もなく人を使う立場に立ってしまったため、誤った人の操作法をしてしまっているんでしょう。
いくら、彼が「腹を割って話そうぜ！」的な意味のことを言ってても「ぶっちゃけ○さんと仕事やりずらいんだよね！」はねえよ！です。
表面上では「ハイハイ。わかりました」と言いながら、腹の中で「氏ね」と思えばいいでしょう。

それでも、収まりがつかなければ、またここにお越しください。

>>396
まさにそうだと思います。
仕事中はぶっちゃけ話をする場所ではないと思うのでそのセリフにはドン引きしました。
更に直属のマネージャーみたいのが性格が悪くてことあるごとに冷たくされキツイです。
具合悪いと朝一で電話したら大丈夫？とか気遣う様子は全くなくレジ一台稼動しないとどうなると思ってんだと言われました。
普段からキツイことばっかいわれるし落ち込みます。
周りに言うとおかしいから辞めなよと言われるし‥。
もう本当に行きたくないです。
仕事でこんなに冷たくされた経験がないため余計ショックです‥。

【相談者用テンプレ】
年齢：24
性別：男
職種： サービス業
勤務歴： １０か月
血液型： Ａ型
既婚者か独身か：結婚はしていないが同棲している
≪相談内容≫
会社の行事とかに参加する時に無理やり喰わされたり、飲まされたりする
のか苦痛です。一日２食でただでさえ食べなくて、毎日出勤前には吐きそうになったりする
くらい胃も悪いのに飲み会などになったら新人ということで飲まされたり、喰わされたりします。

また初めていった海外旅行でも無理やり喰わされ飲まされはあり、無理やり風俗で買わせられた
こともありました。風俗とか別に行きたくないし。こんなのって会社では普通ですか？
現在この理由もあって転職活動をしていますが、他の会社ならどうなんでしょう？
転職しても一緒でしょうか？
ことで無理やり喰わされのまされる。

398ですが、一番下の行はミスですので気にしないでください。

>>398
会社によって色々だと思うよ。
逆に行事(飲み会すら)が無い所とかもあるよ。そう言った無理強いの様な所は
入社時に分からないけど自分が何社か(バイトも含め)勤めたけどサービス業の所が
そういった所が多かった・・・。
ただサービス業と言っても規模もそれぞれだし職種も色々だから一概には言えないけどね・・・。

年齢：28
性別：男
職種：スーパー店員
勤務歴：バイト１年→準社員半年→バイト2ヶ月

長年ニートだったが今のスーパーに就職し、バイトを１年経て準社員に昇格したが
失敗が多く、同僚からの嫌味や、理想の自分になれないもどかしさからストレスがたまり鬱が悪化し体調を崩したから、自ら希望しバイトに降格
2ヶ月後体調はよくなり、もう一度責任ある仕事をしたい、今度こそ会社に必要とされる男になりたいと思い、もう一度準社員に戻りたくなった
でも自分からバイト降格を希望したわけだし、一度仕事を投げ出してるから、都合がよすぎる
店長に相談しようにもなんと言えばいいのか分からない
どうしたらいいですか？

年齢： 34
性別： 男
職種： 福祉
勤務歴： ６年
血液型： O型
既婚者か独身か： 独身
≪相談内容≫
　上司に疲れてしまい、仕事を辞めたいのですが退職理由は皆さんどうしているのでしょうか？
　前の職場（介護）の時は、障害者の仕事がしたいと申し出、すんなり辞められたのですが。
　施設長に相談したのですが、次の職場を一緒に見つけてあげるとか言っています。
　あと、今の職場を辞めハローワークで職を探す時、ハローワークから辞めた職場に情報が行く事は
　あるのでしょうか？

　わかりにくい質問ですみません。

年齢：40
性別：男
職種：ソフト開発
勤務歴：5年
血液型：A
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
無理な仕事を担当されられて、最初に辞めようと思ったけれど、
周りは「辞めるな」ばっかりでずるずると続けてきました。
しかし、仕事が大詰めになっても、やはりできないものはできない。
今のままだと一緒に仕事をしてる人にも迷惑がかかっている状態だけど、
辞めてもそのひとたちの負担はいっしょのような気がします。
かといって、辞めても、この年齢に、この田舎で、この不況では、
次の仕事がすぐに見つかるとは思えません。

この情報だけで辞めるか続けるかを聞くのはさすがに無理があると思うので、
仕事の問題で辞めたことがある方へ、辞めると踏み切れる状態になった条件というか、
辞めることに決心がついたのはどんなときか経験を教えていただけないでしょうか。

私はキツイです。ハッキリ言います。だからアナタもハッキリ言ってください。

と、女上司が毎日毎日、朝から晩まで大勢の前で怒鳴り散らす。もうボロッカス。
泣きそう、死にたい。本当に辛い。

オレは４２歳。信じられないでしょ？こんな歳になってまで情けないでしょ？笑っちゃいますよね。
もう生きてるのがイヤになりました。

自分のやりたいと思っていた。
仕事に就いたほうが長続きしますか？

条件面の問題でやりたいと思ってる仕事に
就きたくても就けない状況にいま、なっていて凄く悩んでいます。

条件面をじぶんが妥協できれば　その仕事に就くことは可能なのですが、
それだったら条件面の合う　仕事を見つけたほうがいいのでしょうか・・。

皆色々悩む前にここ見てみなよ。

http://dna2629.blog13.fc2.com

明日嫌だなー

死にたい

>>405
一概には言えないけど自分は人間関係が一番大きなウエイトと占めていると
思います。
もちろん自分の就きたい職業に就けるのはすばらしいと思いますが人間関係が
悪いと就きたい職業に就けても苦痛です。
逆に人間関係がいいと条件面で多少悪くても妥協でき長続きすると思います。
人間関係は入るときにはどうなるかは分かりませんが、面接や見学時に勤務
している人を見て自分なりに見てみてください。
すべてが合う仕事に就ける人はごく僅かだと思いますし、妥協する所も無いと
見つけることも難しいかなと思います。
どのくらいの妥協がいるかは分かりませんが、このご時勢で就きたい職業に
就ける事は幸せなんじゃないかと思います。

仕事が出来ない人は嫌われても仕方ないのでしょうか？
仕事出来ない→呆れられる→みんなに冷たくされる＆嫌味言われる
というパターンで孤立してしまいました。
今までも同じことを繰り返して転職してきましたが、今の仕事を辞めたくありません。
でも、嫌われて孤立してしまったし、周りも辞めてほしいと思っていると思います。
仕事の出来ない人間はいても迷惑だから、やっぱり辞めた方がいいのでしょうか？

>>410
仕事を辞めたくないのなら、自分が出来ない原因を考えましょう。
何かが足りないから出来ないのであって、そのままでは解決しません。
考えられる原因は何ですか？一緒に考えましょう。

【相談者用テンプレ】
年齢：25
性別：男
職種：サービス業
勤務歴：今の店で六ヶ月
血液型：AB
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
今の職場に入り六ヶ月
胃潰瘍になりました。原因はストレス。
正直精的にかなりまいっています。
職場を変える（同業）か転職をするかで迷っています。
今の仕事は好きですが、親、兄弟には
転職してみたら？
とも言われどうしたらよいのか本当に判らなくなっています。
こんな場合、何を基準に考えたらよいでしょうか？

>>412
基準は、あなたのストレスの原因が何だったか？だと思います。

仕事の内容に関することなのか？
人間関係に関することなのか？

人間関係は、どんな職場でもいろいろあります。
仕事の内容は、興味があるものが良いと思いますよ。
年齢や収入も考えなければいけませんが、
まずは健康第一です。

>>412
周りが理解のある人たちでいいね・・・まだ２５歳だからか
20代ならどっちに転んでもやりなおせるから好きにしたらいいよ
ただ、半年で離職だと次の就職先を探すのが大変だよ

>>413.414
レスありがとうございます

ストレスは人間関係に関するところだと思います。
やはり仕事の内容自体は好きで続けて行きたい気持ちはあります。
気持ちばかり先走るのではなく、体を治す事が先なんですね

半年で離職だとやはり厳しいですよね。
自分の夢のための為の資金を作ろうともっと我慢、
と思っていたので、さらに迷う原因のひとつです。

>>411　レスありがとうございます。
何かが足りない、というより、社会人として全体的に足りない、という感じです。
事務仕事で、伝票作成やデータ入力などは問題なくこなしていますが、たまにどこかが抜けていたり、
電話応対でのちょっとした言葉遣い、不在時やクレームのフォローの仕方、来客対応の細やかな気遣い、
ホウレンソウの仕方、他の社員とのコミュニケーション・・・どれもすべて少しずつ足りません。
「抜けてる」「子どもっぽい」「不思議ちゃん」など、何処でも幾度となく言われてきました。
ミスがなくても、雑だったり、細かい気配りが足りなかったりで、結局「仕事出来ない人」と認定されます。
自分は社会に適応出来ないだけなのかもしれません・・・

>>416
まず、仕事で大切な事は同じミスを繰り返さないこと。
人間だから誰でもミスしますが、繰り返してしまうと迷惑です。
そのためにまずはノートに手順を書いて確かめながら正確にこなすこと。
正確に出来るようになったら、早く正確にできるように努力してください。
自分で確認やメモする習慣をつけましょう。

言葉遣いや気遣いなどの社会人としてのマナーも
ノートに書き出して繰り返し身に付くまで
諦めずにやってみましょう。本もありますよ。

わからないことは、わかるまで上司や先輩に教えてもらいましょう。
決してわかったフリはしないでください。

基本的なことだけで｢仕事のできる人｣になれますよ。
がんばってやってみてくださいね。

>>417　レスありがとうございます。
やはり書くこと、繰り返して確かめることが必要不可欠なんですね。
アドバイスをもとに、自分なりに努力したいと思います。
接遇やマナーの本なども調べてみます。
ありがとうございました。

怒られるのが恐いので働きたくないのですが

>>419
怒られる原因は何ですか？

産休があけて出てきてる人に虫されます。
いままで話してた人もその人について人を見下したように話します。
自分の間違いも人のせいにしたり。
産休前もその人は私に冷たく当たってました。
パソコンの前でぶつぶつ人の悪口をいいます。
ただし社長がいる時や悪い面をみられたくない人の前や
一緒につるむ人がいないとパソコンの前で黙ってます。
話かけるなオーラを出します。
一度きれてみようと思うけどそれをするときは会社を辞める時です
こんな人辞めてほしい。

休職２ヶ月目、職場に戻れる感じがしない
戻った際に、職場の人と会うのが怖いし・・・休職してる期間を考えると顔向けできない・・
辞めてしまおうと思うんですが、辞める際に会社側へ返却するものだとあるんでしょうか？

>>422
制服とかあれば返却するけど
休職して辞めるのは、とても迷惑だと思いますよ。
あなたの復帰が前提で、
あなたの変わりに自分の仕事とあなたの仕事をしている人がいますので、
ちょっとその事も考えてみると無責任だと思いませんか？
復帰して頑張ってみませんか？
職場の人も喜んでくれると思いますよ。

年齢：25
性別：♂
職種：営業
勤務歴：大学卒業後1年ほどフリーター現職に至る
現職場は私と経営者2人の小さな会社でオフィス機の販売を行っています
血液型：O型
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫　職場を辞めたい
給料は10万円、将来性なし、経営者が現状維持で精一杯
業績は赤字で社員教育も皆無で給料が上がる見込みもありません。
このままこの人の元にいても自分に実力がつくとも思えません。
今のこの状況でやめてしまうのは無謀なのでしょうか？

何の営業？

>>424
次の職の当てはあるんですか？

>>424
条件が悪すぎるので辞めましょう。
25歳なのでまだ大丈夫です。
ただ中途採用は要求されることが新卒より高度になりますので
自分でスキルの勉強は必要ですよ。
社員教育を受けてないとか言い訳は通用しません。
頑張ってください。

年齢：23
性別：男
職種：接客業
勤務歴：3年
血液型：B
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
30以上も年が離れている、直接一緒に仕事をすることはない上司の柄が悪くなっています。
つい最近になって、仕事中と休憩中、店舗内と倉庫、周りに人が居る居ない関係なく、こちらに対して睨みつけてきたり、すれ違うたびに「フンッ」と舌打ちっていうのかどうか分からんけど荒い鼻息を吐かれたりしています。
いまの所それ以外何もありません。

柄の悪い上司と直接一緒に仕事をしている女性の同僚に相談してみたら、その人も同じ事をされているようです。
来た時柄は悪かったようです。
接客業をやっていてそれはどうかと思いましたが、性格上の問題だと分かって微妙に安心しました。

この柄の悪い上司が辞めるか異動するまでに、刺してくるとか暴力を振るってくることってあると思いますか？

だから書き込みの確認くらいさせろとあれほど・・・orz

今日もまた、職場に怒られに逝ってまいります。

仕事が出来る一般人を出来ないように仕立て上げた巨大スイカ頭に数本だけ白髪が残った巨大顔面に青い肉塊が醜いシモ○は生活保護家庭だろ

>>428
幼稚な上司ですね。関わらないほうが良いと思います。
あまり妄想するとあなたも疲れてしまいますよ。
まず、まわりの同僚とコミニュケーションをとって
孤立しないようにしましょう。
もし何かあったら、直ぐに他の上司に報告しましょう。
年齢だけ重ねて未熟な人は沢山いますよ。

>>426
次の職は確実ではありませんがあります。
>>427

社員教育を受けてないとか言い訳は通用しません。
頑張ってください。
言い訳は通用しないのはわかります。
しかし説明がほぼ皆無というのは悲しいところですね。

年齢：26
性別：女

対人恐怖の面があり、でも人好きなので（困ったものです）電話はまだ好きです。
実際に顔を合わさなければ大丈夫です。

コールセンターなどでよくある
パーティションで仕切られている会社が心地よく感じられます。
（無いと周りの人の視線を気にして仕事にならなかったりする。視線恐怖です）
それがあったせいか、コールセンターが一番（バイトですが）長く続きました。

特に事務系の、向かい合ったパソコンでずっと相手の顔が見えているという状況に恐怖を感じてしまいます

コールセンター以外で、
仕切られている業界はどういったものが多いですかね。
仕切りがあるかどうかは前もって知ることはできないですよね。
難しいと思いますが、他にどういった仕事なら働けそうでしょうか。

>>434
工場とか。コンビニの弁当つめる係とか。

コンプライアンス窓口とやらに相談しました。
面談することになりましたが、精神的にダメージを与えられ続けてたらその人が嫌なのは変わりないわけで・・・
「クビにならないかな」「異動しないかな」としか考えてないあたり、こちらも幼稚だと思いましたorz

>>434みたいな対人恐怖症とか男性恐怖症とかそんな人は仕事無理だと思うな。

>>434
仕切りはないけど、小さい会社（事務所）の事務で、昼間は一人で仕事する
所はありますよ。

ありがとうございます。
生きていかねばならないので仕事はせねばなりませんしね。

一人で仕事ができるのは理想ですが、それを見つけるのが難しそうですね。
苦労します

年齢： 30
性別： 女
職種： 事務
勤務歴： 1年半
血液型： A
既婚者か独身か： 独身

≪相談内容≫
自分の力不足で悩んでいたし、時折業務内容に不満もあったので、
自主退職を考えつつ、辞める決心がつかないまま勤めていましたが、解雇の話をされました。
指示内容の把握ができなかったり、伝達不備などのミスが多く、会社の意向も当然だと思います。
その後の話し合いで「もう少し様子を見てみる」という結果になりました。
今の会社は社内で作業をするのが自分だけで、相談相手も、同僚もいません。女性も自分だけです。

今までの職歴も短かいし、解雇の話が具体的になるまで居座るほうが良いのでしょうか。
それとも、次の会社を探して、自主退職した方が良いのでしょうか。
転職サイトには1年前から登録したままで、最近少しずつ応募し始めましたが、
気持ちが不安定で、目標が定まりません。
さっさと次を見つけろと言って欲しい反面、残してくれた会社に悪いのではないか、と考えてしまいます。

>>440
解雇の話をされたなら、自主退職しましょう。
解雇になったら、あなたの履歴書に解雇と書く事になりますよ。
次の会社の面接で解雇について突っ込まれることになります。
印象が悪くなり、就職できませんよ。
気持ちを切り替えて、さっさと次にいきましょう。
ただ、今の会社でのミスの原因はしっかりと分析して、
新しい会社で同じ事を繰り返さないようにしましょうね。

>>441さん
解雇≒会社都合退職　の方がいいかと思っていました。
履歴書では「解雇」になるのですね。

今の会社でのミスを次に持ち越さないよう、今の職場で改善できるよう頑張って、
次が決まるまで仕事に手は抜かないようにします。
早く次の職場を探して、新たな環境で再度頑張ろうと思います。
ありがとうございました。

>>440
「もう少し様子を見てみる」というのは温情で考える時間を与えてくれたということでしょう。
残してくれたのは、別に今のあなたに残って欲しいわけではなくて、あなたが変わるか、仕事を変えるか、どっちかにしろってことです。

業務内容に不満があるなら、すぐに次の仕事を見つけたほうがよいでしょうね。
成果を出せぬまま過ごすのは、本人にとっても会社にとっても、もちろん社会にとっても、何も良い事がありません。
誰かの役に立ってこその仕事じゃないですか。

今の職場に変えてからまだ1か月。 入って早々、職場の若い女性が私に会社を辞めたいと言ってきた。
私の住んでいる地域で働きたいとのこと。 何か、良い求人はないか？知りませんか？と聞いてきた。
家でネットできる？と聞いたら、パソコン持っていない。 もちろん、ネットはできないという。
だったら、求人広告やタウンワークで良ければ持っていくよと約束した。
これを調べて欲しいというのがあれば、 ネットで調べてプリントしていくよと約束した。
早く辞めたいというから、求人見つけたらすぐにメールでもしようか？
メールアドレス教えてといったが、ごにょごにょ言って電話番号しか 教えてこない。だから連絡はすべてショートメール。
職場で顔を合わせないことも結構あるから、求人を渡せないこともある。
求人は募集期間もそんなに長くはないし、他の人に決まってしまうことも
あるから、早めに目を通して検討した方が良いだろうと思い、 ＦＡＸはある？と聞いたらＦＡＸもないとのこと。
仕方ないので、会えるときに渡しているが、今まで結構な数を渡してきた。
だけど、会うといつも何処かないですかね？と言う。 応募はしているの？うちの地元はもともと求人が少ないから、
ハローワークなども行ってみた方が良いかもよ。 ハローワークは登録している？と聞くと、ごにょごにょ言うか、
ニコニコ黙っているだけ。携帯でも使い放題にすれば、色々検索できると思うよというと、
昔はやったことありますねえ〜の一言で終わり。 だけど、ないですね〜、何かないですかね、
職場嫌になってきた、○さんは私に気があるんですとか、 そんな話ばかり。辞めたい。早く辞めたい。とばかり言う。
求人があるかどうか聞いてくれるのは、 どうぞ遠慮なくどうぞという感じだが、
こういう条件が良いとか、具体的なことを聞いてもあまり答えないし、 色々応募してみているの？と聞いても答えないし、
確かに最近職場の人間関係が見えてきて、 その女性が言う不満も良くわかるのだけれども、
どう接して良いのかわからなくなってきた。 気がつくと、何か言いたそうにこちらを見ているし、
聞いてもあまり答えないしで、 悪い人ではないけどどうすればよいのかわからないです

>>443さん

レスありがとうございます。
悪い意味でなく諦めがついたというか、得心がいきました。
温情措置で時間をもらえたのなら、その間に次を探すのはむしろ歓迎されることですね。
早く次の職場と、後任を見つけることが、会社にも私にも良いことだとわかりました。
今の業務を頑張りつつ、転職活動にも力を入れます。

【相談者用テンプレ】
年齢： 25
性別： 男
職種： 未定
勤務歴： 0
血液型： O既婚者か独身か： 独身

≪相談内容≫
コンピュータの専門学校を21で辞めてからこの歳まで
生きる道に迷いながら生きてきました。

今から大学に行こうと思っています。マジです。

でもしたい事が見つかりません。というか
人の下についてやる仕事が本当に無理です。

やりたい仕事を見つける方法・アドバイスなどありますか？
やりたい事をあえて言えば、オークションでの転売で生計を立てたいなどですが、
それに関係した事を学べる大学などどう調べればいいでしょうか？
ふざけてませんが、、アドバイスよろしくお願いします。

ちょっとしたミスで死ねって言われました。 しかも同僚の女子にです。

>>446
むしろそういった事であれば大学に行って高額な学費を払わずとも
自分で勉強した方がいいのではないですか？
人の下に就く仕事が嫌となると自営やフリーランスでアフィやデイトレーダー
あるいはパソコンに詳しいのならプログラミングなどがあると思います。
はっきり言ってオークションの転売で生活費を稼ぐのは並大抵の努力では厳しいと
思いますよ。
もし調べるのであれば流通系の大学あるいは専門学校を見てみてはどうでしょうか？

やりたい事より向いてる事を軸にした方がいいよ。
それさっさと決めてやってたら好きになる。
ずっとやってると情が入って好きの感覚になるから脳が。
そっから専門職狙って金貯めて商売したらええやん。

就活生惑わす「ブラック企業」情報　火のないところに煙はたたないのか (J-CAST)
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/n_syukatsu__20100228_3/story/20100228jcast2010260764/

ネット上に書き込まれた「ブラック企業」の噂に、就活中の大学生が敏感になっている。どんなことが書いてあるのか。

ブラック企業とは、従業員に対して、法律に抵触する可能性がある条件で労働をしいるような会社を指す。
　仕事に見合わない低い賃金や、サービス残業がやたらに多い職場、経営者が独善的などなどだ。
　小池徹平さんが主演した映画「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」（2009年11月公開）によって、言葉自体も広く知られるようになった。

>>444
放っておきましょう。
あなたにとってもその女性にとっても
良い事は何もないですよ。
ただの愚痴だと思います。

どうしよう…。
今日で辞めるんですが、９時に来てくれと言われていたのにもうこんな時間。
ちなみに起きたのは９時少し前で職場までの時間は40分。
今の時間まで電話とにらめっこしていました。
辞めるつもりはなかったのですが、遅刻や無断欠勤が理由でそれが続くようなら辞めてくれと言われて…
とりあえず一週間様子見になったんですが、次の日熱出して出られませんでした。しかも連絡したのが出勤時間過ぎてから。
辞めるしかなくなってしまって今日辞めるのですが、もう辞めてしまうのだから素直に寝てましたと電話して行くべきですよね…

年齢：24
性別：女
職種：飲食業
勤務歴：１年４ヶ月
血液型：Ｏ
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
月休４日、閑散期は月休み６日。
土日祝日は半日以上職場に拘束されています。
休憩時間は普通は二時間、無いときは１４時間ぶっ続けで食事も摂らず働いたり、３０分だけだったり。
３０分しか休憩無かったのに、社長からは食事の時間はあったんだね、と。
余裕で、労働基準法違反しまくりです。

最近は社長のわけの分からない言動が輪をかけてひどくなり、会社に１５台もの監視カメラをつけると言い出した。
玄関、ホール、テラス、厨房、製造場所等。

理由は、客からのクレームがなぜ起きたのかを分析するため。
もうひとつは、従業員がちゃんと仕事をしているのかを監視するため。

何故そこまでする必要があるのか分からないし、俺らの事なにひとつ信じてくれていない社長にはもう着いていけない。
仕事内容は凄く好き。
先輩には引き止められるが、さっさとやめるべきなのでしょうか・・・。

>>453
社長と仕事をしてるわけではないし
仕事も好きで監視されていようがちゃんとやっているんでしょ？

拘束時間に不満があったりでない限り辞める必要ないのでは？

>>452
まだ正式に退職したわけじゃないのだから社会人としてしっかりしましょう。

職場でのトラブルは想像以上につらいですよね
自分に合ったお仕事見つけられるといいですね☆
頑張ってくださいね！

>>454
レスありがとうございます。
それが社長とは同じ位置で仕事をする事が多々あるのです。
雲の上のお人ではないのです。
仕事はちゃんとしているつもりです。

【相談者用テンプレ】
年齢：23
性別：女
職種：医療機関事務員
勤務歴：4ヶ月
血液型：Ａ
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
50代女性(Aさん)と20代女性(Bさん)の先輩のミスが多く、
勤務初日〜2ヶ月程は逐一報告していましたが
年齢差や私がかなり後輩という事もあり報告が苦痛になり、
最近では最低限の報告しかせずに私が一人で処理をしています。
お二人共、勤務歴は2、3年だと思いますが
基礎知識が無く、勉強する意欲も無いようで話が通じません。
同じようなミスを繰り返します。

私はブランクはありますが、
以前2年程同じ業種をしていたので
基礎知識もある程度はありますので
私が教えたり(ミスを指摘した際に質問される)している状態です。
私が分からない事を聞いても分からない知らないとしか言われないので
自身で勉強し何とか大したミスも無くやっている状態です。

すみません
切れてしまいました。



AさんBさんはミスを指摘してもあまり反省した様子も無く、
責任者にも報告しません。
その割にその会社独特の決まり(○○はココに置く、
結果的にはなんら問題が無い作業での順番、など)には執拗に拘ります。
私がその決まりをうっかり破ってしまうと
鬼の首を取ったかのように注意します。

お客様の為に、お客様の立場になってと言い
勤務態度などに関しても、注意や指導はされます。
ですが、お二人はお客様への返金や過不足徴収、
医療機関なのでミスがあっては大変な事柄に対しても
あまり気にしていない様子。私語、ながら仕事も目につきます。
どうしたいのか理解出来ません。

責任者はとても温厚な(悪く言えば甘い)方で
ミスなどについてご存知かどうかは私も知りませんが何も注意されません。

年齢：２５
性別：男
職種：工場
勤務歴：一年
血液型：
既婚者か独身か：
≪相談内容≫

はじめまして。

今切れやすい上司に睨まれてます。
機械の故障で仕事が止まる事があるんですが、それが原因かわかりませんが、全て私の責任にされてます。
と言っても予想ですが‥
その上司が私の何に切れてるのかわからず、いきなり『早くしね！！』としか言いません‥
しね！ とはヒドくないですか？！
まだ注意を受けるならわかりますが、注意もせずに しね！ ですから‥
ただ悔しくて‥

どうしてだか最近何事もやる気が出ない

何かスルモチベーションが出ない…

大学で建築を学んでいるのですが
設計課題などで案自体は良いといつも言われて、すごく評価されるのですが
最終的に模型や図面をやりきれず評価が平均以下、良くて平均くらいだったり
何かそのために色々と課題以外に図面書いたり模型作ったり
コンペに応募しようとしてもモチベーションが上がらず一日中２ｃｈみてダラダラしてしまいます
どうしたらやる気が出るのでしょうか

もうすぐ院に向けて何とかしなければいけないのに
研究室の教授に図面見せたら、これをそのまま持っていくと院試危ないかもしれないと言われて
正直焦っているのですが…
焦ると余計やる気が無くなる…

他にもサークルの活動にもなんだか集中できなくて
あんなに打ち込んでいた趣味もなんか手つかずです

どうしてやる気が出ないのか解らない。

>>461
人間はやる気が出てから行動するのではありません。
行動をするとやる気が出たり出なかったりするのです。

例えば２ちゃん、始めるのはなんとなくですね？
でも楽しいというかなんというかでずっと続けてしまいます。

勉強やスポーツの練習もまず行動する、すると結果が出る、
それに対処しようとやる気が出たり、あまりの困難さにやる気が出なかったりする。

人は行動する前からやる気なんか出ないんですよ。

年齢： 30
性別： 女
職種： 事務(人事・総務)
勤務歴： 6年
血液型： O型
既婚者か独身か： 独身
≪相談内容≫
定時に仕事を切り上げて帰らないと上司に怒られます。
残業をする時は
「○○をしないといけないので、何分まで残業してもいいですか？」
と許可をとれ、と言われてます。
…そんな会社、普通じゃないですよね？
細かい仕事が溜まってる時にイチイチ説明するのはかえって手間だし
聞いたところで「明日やれ」って言われる事が多いし。
明日に回して仕事溜まって困るのにわかってくれない。
さっきも30分残業しただけでチクチク攻撃されました。
どうすればいいですか？

>>458
まず、現状を責任者に報告して相談しましょう。
あなただけでは解決できないと思いますよ。
なるべく関わらないで済むと良いのですが・・
責任感のない同僚は疲れますよね。

>>460
幼稚な上司ですね。
その暴言について他の上司に報告してはいかがですか？

>>463
今はそんな会社が増えているそうです。不景気なので。
上司に残業しないような仕事の仕組みを作ってもらうとか、
もっと時間が短縮できて効率がよい方法を教えてもらうとか。
答えられなかったらその上司は・・・。
一度上司に相談してみましょう。

女 職種レジ 経歴四ヶ月 年齢25
最近レジの些細なクレームが多くて精神的に参っています。
もうやめるつもりで相談したら部署移動しないかといわれました。
移動はともかく今までのキャリアが０になる不安とレジから逃げたみたいな嫌悪感と
同じ職場で部署移動した場合の風あたりの冷たさが不安で移動すべきなのか悩んでいます。
けしてレジがうまくいっていて移動する訳ではないため、移動先の上司から疎まることもありそうで‥。
そこが移動してもこれから自分の弱みになる気がしてます。
いっそ職場を変えるか移動するかレジ続けるか悩んでいます。
どうするのがいいと思いますか。

>>467
そのクレームの内容が、
理不尽なものでなければ仕事の糧と捉えると良いと思いますよ。
職場の人間関係が悪くなければ、もう少し続けてみてはいかがですか？

年齢： 32
性別： 男
職種： 土木（型枠大工）
勤務歴： 15年
血液型： O型
既婚者か独身か： 独身
≪相談内容≫
上司の仕事のミスが原因で残業手当、交通手当てほとんどカットされてしまいました
私達下の人間には落ち度がほとんどないのにカットされて本当に悔しいです
当の本人は反省なく毎日ミスして仕事遅らせてます。
同僚は我慢しろと言いますけどこのままじゃ頭がおかしくなりそうです。
アドバイスお願いします

ﾃｽﾄ

>>469
相談できる上司はいないんですか？ミスというのは技術的なミスですか？だとすれば大工としてはどうかと思うのでその上の上司に相談してみては？

>>469
我慢せずに職場を変えましょう。
無能な上司の下で働くのは苦痛ですよ。

>>448
まじめなお返事ありがとうございました。
まだ決まりそうもありませんが、参考にさせていただきます。
ありがとうございましたO┓

年齢：23
性別： 男
職種：ペットショップ店員
勤務歴：3年
血液型：B型
既婚者か独身か： 独身
≪相談内容≫
動物が好き（特に犬）で今の職場にはペット専門学校の先生の紹介で来たのですが、
自分があまりにミスばかりするので（物忘れ、上司に確認せずに自分で勝手に判断して行動する、
仕事に使う備品をよく壊す、ドッグショーに向かうバスの車中で居眠りする、お客様に渡さないといけないドッグショーのリボン、参加賞を無くす、犬の体調の変化に気がつかない等）
どんなミスをしてしまうのかわからない今の自分が仕事をするのが怖くなり、今の仕事を辞めて実家の農業を継ごうかと思うのですが
仕事を辞めたいという意志を今まで4、5回は上司に伝えたのですが、そのたびに「苦労して自分の欠点を今の内に治しておかないと将来必ず苦労するぞ、だからミスをしないように努力して仕事を頑張れ」
と説得されて、結局３年も仕事を続けてきてしまいました。
実際に自分は、同じミスを繰り返さないための努力らしい努力をしてないので
ちゃんと努力して、上司に認められよう、ダメな自分を変えようと思って仕事を続けてきたのですが
情けないことに上に挙げた欠点を改善するためにどんな努力をすればいいのか全く思いつかないのです。
例えば物忘れの酷さはメモを取ればいいと思うのですが
仕事着のジャージのポケットからボールペンを落とした事に気がつかず
預かっている犬が落としたボールペンを噛み砕いて少量の破片を食べしまう事故を起こし、
なかなかいい案が浮かんでこないのです。
上司からは「真剣さがないから何をすればいいかわからないんだろ」と言われ、
上司からの信頼もすっかり失い、後ろめたさから職場でのコミュニケーションも自分から積極的にできないでいます。
自分はこれからどうすればいいのでしょう？
自分の今の気持ちは仕事を辞める方向に気が向いているのですが…。

ボールペンとかはさしておく場所決める。メモする時はペットの側でやらないとか。
あとちゃんと夜早く寝てますか？12時には寝るとかちゃんと決めて生活しないと次の日仕事中に居眠りしたりするんじゃないでしょうか。
ちょっとした気遣いと生活習慣見直してみてはどうでしょう？

>>474
仕事を辞めて実家の農業を継ぎましょう。
その方が、あなたにとっても会社にとっても良いと思いますよ。
でも上司には感謝しましょう。指導力はイマイチですが優しい方だと思います。

アドバイスありがとうございます。
上の上司に言ったところ、もう何言ってもダメな状態でサジ投げてる状態だそうです。
お金の話も上司と直接交渉してくれと言われて泣き寝入り状態です。
一番怖いのは今回の件でこれ以降の現場で残業代交通費がなくなることが考えられることです。
転職しかないのかなあ。

しかし上司のせいで転職って理不尽すぎませんか？
転職するのは上司でなければならないのに

>>478
世の中、理不尽なことは多いですよ。
自分は、そのような上司にならないように努力しましょう。

年齢：25
性別：女
職種：事務パート
勤務歴：1年
事務のパートで、主に伝票入力や請求書の整理、あとは細かい雑用をしています。
最近細かい雑用が増え、更に、前任者さんにはなかった新しい仕事を頼まれ、本来の仕事が進みません。
雑用を断ると嫌味を言われ、残業していると、仕事が遅いと嫌味を言われます。
相談しても「あなたの仕事だから、要領良くやってね　＾＾」と言われるだけでした。
仕事を早くこなすにはどうしたらいいのでしょうか？
仕事内容＆立場上、雑用や新しい仕事は自分がしなければいけません。
頭がパンクしそうです・・・

当方、29歳女です。
私はなかなか定職に就けず、アルバイトを転々としてきたのですが、新しい職場に入る度に、上司や同僚からこう尋ねられます。
『○○さんは、今まで何をしていたんですか？』
会話のきっかけ探しで不意にそう質問してみるだけなのかもしれません。
ただ、どの人も初めての会話をでほぼ開口一番でそのように過去の経歴を聞いてくるのです。それは、(この人からは仕事をしてきた人特有の厳しい表情や姿勢が見えない)という意味な気がして仕方がありません。
実際、そこで｢○○で働いていました。｣と答えても、｢へぇそうなんですか｣と言われるだけで、それ以上追及はされません。
元同僚の一人からは「あなたは組織で働くより起業するなり、個人でやっていくべき、そういう資質がある」とポジティブな意見を頂いたこともあります。が、これだけいろんな人に前職を聞かれるということは、やはり余程できない人というサインなんですよね？
何だか萎えてしまいます。

>>480
仕事は、頭で覚えようとすると大変ですよ。
まず、毎日やらなければならないことを書き出す。
それを期限があるものを優先して優先順位をつける。
やったものにチェックを入れる。
なるべく一つの仕事にかける時間も決めると良いですよ。
自分なりの毎日のパターンを作れると良いと思います。
同じように週毎の仕事、月毎の仕事、半年毎の仕事、一年毎の仕事で
書き出して整理しておくと
忘れる心配もなく効率があがると思います。
お試しあれ。

>>481
そんなことないと思いますよ。
新しく入ってきた人が前職どんな仕事をしていたかっていうちょっとした
疑問で聞いているだけだと思いますよ。
新しい職場で前職を聞かれるのは>>481さんに限った事で無いのでそこまで
気にしなくてもいいと思います。

>>482
レスありがとうございます。
まずは仕事を書き出して優先順位をつけてやってみます。
イレギュラーな仕事が急に入って、普段の仕事が出来ない状態が続いた時は
どうすればいいのでしょうか・・・。
これも優先順位をつければ上手くこなせるでしょうか？
不安はいっぱいですが、アドバイスの通りに仕事してみます。ありがとうございました！

>483
レスありがとう。
気にしすぎだったんでしょうか。
疑心暗鬼になりすぎてるかもしれません。

仕事に行くのが怖いです。
上司・先輩が怖いです。
私が積極的に仕事に関われていないのも原因なのですが、
先輩からは何度も叱られていて、
もはや呆れられているような気さえします。
その人には何も言っても邪険な態度を取られそうで・・・
教わる立場なのですが、その人と関わるのが辛くて
その人の懐に踏み込んでいけません。

ﾃﾝﾌﾟﾚあったのね、書いておきます
【相談者用テンプレ】
年齢：23
性別：男
職種：営業
勤務歴：1年
血液型：ＡＢ
既婚者か独身か：独身

>>487
まず自助努力はとても大切です。
うまくいかないことや辛いことも自分を成長させる試練だと思って必死で取り組んでください。

その上で、向き不向きの判断は早めにしたほうが、自分にとっても周りの人にとってもよいです。
転職とか転属とか、選択肢もいろいろあると思います。
まだ若いのでやり直しがきくと思います。

>>488
急に自助努力の話が出てくるのは何故ですか？
大事なのはわかりますが・・・。人に頼るなということですか？

＞私が積極的に仕事に関われていないのも原因なのですが
とあるからです。

なるほど。
仕事に対して積極的になるにはどうすればいいんでしょうか。
それとも、「こうすればいい」という話ではなく、
「とにかく必死でやれ」ということでしょうか？

どういう事で叱られているのかわからないのでなんともなんですけど、同じ事で何度も叱られるとかならメモとりながら人の話をするといいんじゃないですか？それしないで頭に叩き込もうとかはちょと無理あると思います。
営業成績で言われてるとかなら無期不向きなどもあるでしょうから御自身を見つめ直してみたらどうでしょう。

>>491
＞なるほど。
＞仕事に対して積極的になるにはどうすればいいんでしょうか。
＞それとも、「こうすればいい」という話ではなく、
＞「とにかく必死でやれ」ということでしょうか？

あなたは今の仕事好きじゃないんですかね？何故積極的になれないのかの原因は結局の所御自身でみつけるしかないと思います。何故積極的になれないのか。例えば営業自体が嫌いとかいろいろあるとは思います。御自身の事をよく考えてみるといいと思いますよ。

>>491
掲示板の書き込みだけで詳細を知ることはできないので、具体的にはどうこうは言えませんが、
一般的には2パターンあると思います。

(1)向いてないケース
(2).向上心がないケース

どの企業でも少なからず成果を上げられない人がいて、悩みの種になっています。
(>>487の書き込みは、成果はあるのに先輩から叱れるというケースではないと想定しています）

(1)のケースは職種もしくは職場を変更することで解消します。
向いてない仕事を続け、成果を上げられぬまま過ごすのは、とてももったいないことです。
人は現状一時を望むものですが、若いうちの判断が肝心です。

(2)の場合は、職種もしくは職場を変更しても変わりません。
人はミスもへまもするし、自分に都合のいい仕事だけ回ってくるようなこともありません。
何事も精一杯やれない人は、どこへ行ってもお荷物です。

。

【相談者用テンプレ】
年齢：
性別：
職種：
勤務歴：
血液型：
既婚者か独身か：
≪相談内容≫

年齢：39
性別： 男
職種： 製造3交代
勤務歴： 20年
血液型： Ａ型
既婚者か独身か： 既婚者で子供一人
≪相談内容≫
仕事のことで悩んでます。
職場の入社三年、同じ職場になって7ヶ月の部下の事なんですが、
入社した当時から勤務態度が悪く休みがち、私の職場に配属されて、去年半年で３０日休み、(内８日欠勤)
一応連絡は入るのですが……

その部下が今年に入って
疎遠の父の訃報から２０日休みました。
認休は７日あるんですが、有給は少ししかありません。
しかし訃報なので休みたいと相談されたので仕方ないと思い了解しました。
しかし、２０日過ぎても連絡ありません。連絡いれるも繋がりません。
４日無断欠勤が続きました。
それから２日後に出勤して来た時に、今までの勤務態度の件もあったので厳しく注意しました。
すると頑張ります！すみませんでした！っと言うので半信半疑でしたが、これからは頑張ってくれ！と言いました。

ところが、一週間後に、退職します！と電話で人事に連絡あり、理由は、上司に辞めろ！と怒鳴られたから！と言い出します。

事実ですか？と人事から連絡あり驚きました。
勿論否定しましたが、

今度は、部下のお兄さんから私に電話あり、罵声を浴びせられ、会社と私を告訴する！と連日電話をされてます。
会社側も、対応するから私に電話に出るな！と言ってます。

続き

そして今度は私の休日の深夜２時頃〜５時にかけて部下の弟と名乗る者から３０回の着信があり（マナ-モ−ドの為に気付かず）
自宅の固定電話にも５回電話があり（おやすみ設定のため気付かず）留守番電話には
話がしたい！とメッセージがありました。
嫁と驚いてると、今度はマンションエントランスから自宅の呼び出し音が３分間鳴らされました。（朝の５時）
嫁も怖くなり警察に通報しようと思いましたが、一応会社に連絡を入れてから通報しました。
警察官に自宅めで来てもらい、ことの成行きを説明し相談すると会社側と私と警察の３人で話したいとのことで、
本署に出向きました。
警察側は逆恨みもいいとこ！被害届を出せば動けます！と言ってくれてます。
会社側は手順を踏んで解雇、穏便に済ませたいとのこと。

会社側がこの部下の弟の行動を警察に連絡したと、部下の兄貴に言うと、この数日部下側から接触がなくなりました。

このまま終息すればいいんですが・・・
身の危険も感じるし、後味わるいし、人間不信になりそう。
今現在、これから、私が気を付けなければならないことや、これからの私の取るべき行動など助言下さい。

読みにくくて申し訳ありません。

追記

部下本人（37歳）は接触なし。
主に部下の兄貴が恫喝めいた口調で会社と私に数回電話があり、
部下の弟は深夜に携帯と自宅の電話と自宅（マンション下）に来た。

です。
本人を電話に出さない理由は、鬱になった！自殺をしたい！と言った！
精神状態が危険だから！だそうです。
診断書出して告訴してやるぞ！誠意を見せろ！と兄弟が私自身と会社に言ってます。

たちの悪い奴らに引っかかったな。

あなたは動かない方がいい。
会社と警察に任せるしかない。
あなたがとるべき行動っていうのは、じっとしてるしかないんじゃないかな。
自分の家族は守る。
キチガイな兄弟は何やらかすかわからないから、嫁さんにしっかり説明して
しばらくの間、気をつけて行動してくれ、って言うしかない。
それか、嫁さんとお子は嫁さんの実家にしばらく帰ったほうがいいかもな。

>>499
早速のレスありがとうございます。

事実無根の言いがかりをつけて告訴なんて例はあるんですかね？
部下本人からは過去に何度も、会社を辞めたい！と相談されて親身み相談にのって
、励ましてきたのに・・・

警察には身辺に不安や危険を感じたら即110してくれ！各署に連絡しておくから！といわれてます。

これが抑止力になればいいけど。

告訴なんて単なる脅しだろうな。
誠意を見せろ！ってことは結局『お金をだせ！』ってことだし。

話が通じない相手ほど気持ち悪いことはない。
とりあえずその兄弟にあなたの家の場所を知られてるっていうのが嫌だな。
そう簡単に引越しは無理だけど、その辺も少しは考えていた方がいいかもしれない。

そうですね。
幸い実家が近いので少しの間、身を寄せようかとも思ってます。
実家には心配かけたくないんですがね・・。仕方ないかな。

私も交代勤務のため、夜勤したり土日祝に出勤したりします。
総務・人事等は当然休みなわけで、それを見越して私の元に来ないか心配です。
一応、工場敷地内に入るには守衛を通過しないとダメだけど部下本人の入門カードを使えば入れるし
、塀を乗り越えれば簡単に入れるわけだから。

護身具を持ってたほうがいいかな？
考えすぎかな？

今後はネットで検索して相談員のところに電話して相談するのがよろしいかと。

>>502
警察にパトロールを依頼して
あなたは、防犯ブザーくらいは携帯することをおすすめします。

>>503
弁護士無料相談（40分）を予約しました。

>>504
考えてみます。

医療事務で正社員決まったけど２日でやめたい。
内定んときに　通勤時間がかかるし、午前と午後の間はスタッフは
自宅に戻るって聞いてたから「通えない」って言ったのに。。。
１３時に帰宅してあと３０分したらもう５０分かけて病院に
戻らないと・・・　今夜やめます。無理無理！！！！

>>506
読んでいて思ったんですが、
・内定決定の時点で「通えない」と言っていたのに職についたのは、
　会社側が「なんとかします」と言ってくれていたんですか？
・午前と午後は絶対に自宅待機なんですか？その間が長時間であれば、
　確かに近場で時間をつぶすというのも難しいものでしょうね。

何にせよ、自分に合わない職ってあると思います。お疲れ様です。

>>505
言いがかりもいいとこだよな。
大変だとは思うけどガンガレ！！

年齢：25
性別：男
職種：調理師（児童養護施設）
勤務歴：3ヶ月
血液型O型
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
調理師学校卒業後、数年フリーター調理師をして
年末から児童養護施設（孤児院のようなもの）の調理師として働き始めました。
子供が大好きなので、仕事の合間に子供と触れ合ったりしつつ楽しく仕事をしていましたが
先日アレルギー児の除去食で失敗をしてから、幼児の保育士に嫌われたらしく
急に子供に対する態度や言葉遣いなどにクレームが付き始め、上司の栄養士が呼び出して怒られ
週明けには僕自身も上司に呼び出されて叱られることになるそうです。
クレームの内容は盛り付けたご飯を子供が持っていったことを、子供に仕事をさせた、というものと
子供たちを呼び捨て、もしくはお前呼ばわりした。というものです。
勿論、怒ったり適当な扱いをしたわけではなく親しみを込めての呼び方であり
子供が不快な思いをしたとは考えにくいです。（食堂に来れば子供が寄ってくるので）
僕を嫌っている保育士の検討はついているのですが、今月いっぱいで退職する予定です。
話を聞く限り非常に悪意のこもった解釈をされているのか、普段現場にいない人たちからの視線が
非常に白々しく感じられるようになり、疑心暗鬼に陥ってしまっています・・・。

要職の職員の多くが歳のいったおばちゃんで、精神的に不安定（すぐに感情的になる）なので
都合の悪い話は聞こうとしないため、まともに話をすることも難しく折り合いをつけることにも苦労しています。
また責任感がなく、何かにつけ責任を回避、他人に転嫁することばかりを考えているため
話し合いをしても結論がでることは極稀で、話し合ったということだけで満足するため業務に支障もでてきます。

子供は本当にかわいくて、懐いてくれているので離れたくありません。
辞めたくはないのですが辞めさせようとする何人かの意図を感じることがあり
入ってすぐで周りには相談できる人や頼れる人がいないので、どうしたらいいのかわかりません。
長々と書きながら、自分でも解らなくなってきました・・・本当にすいません・・・

>>509
園長さんとは話をしたんでしょうか？
仕事のミスは怒られてもしょうがないにせよ、呼び捨てを注意されるのは何か理不尽ですね。
辞めてしまえと言いたいどころですが、辞めたくないなら園長さんと話をしてみてはどうでしょう？
それでもダメなら別の所を探した方がいいようですね。頑張ってください。

仕事行きたくない
またいじめにあったらどうしよう。
どっか遠くへ逃げたい…。

もうまともな人生送れる気がしない。

>>510
明日か明後日にも呼び出しでお叱りを受ける予定です。
話を聞いてくれれば気は楽になるものの、
それで上司が怒られることになれば、確実に居場所はなくなるでしょうし
上司の肩を持たないといけないんだろうなと思っています。
虐待された子供が親をかばうときの気持ちってこんな感じなんだろうか、と・・・
本当に面倒ですね。

名前消されてる
予定表貰えない
こっちからの連絡事項は基本無視
有給のハンコ貰いに行ったらグチグチ
パソコンは電源つけっぱだったり落とすなって言ってるのに落とされたり
前日掃除した筈なのに朝行くとゴミとか物が散らかってる

これってそういう事だと取っていいんだよねｗ
ああもう行きたくねｗ

>>513
すげーな。
どこの職場よ？日本人の所業とは思えんｗｗｗｗ

ちょっと特殊な環境なんだ
周りは事なかれ主義っぽいから相談もできないし、監視されてるから愚痴るのもできない
上も「大変ですねー」とは言ってるけど、それだけで後は向こうの愚痴
どうせ同じ事10回言っても20回言っても学習しない
修理終わったそばから壊していくような連中ですからｗ

外でも嫌がらせされるから（集スト？）近所の買い物とか出られなくなったよｗ

【相談者用テンプレ】
年齢： 31
性別： 男
職種： 一般職
勤務歴： 4年
既婚者か独身か： 独身
≪相談内容≫
自分だけで抱えるのもしんどいので、頭の中の整理も兼ねて書き込みさせて下さい。

主な相談は、以下の2つです。
1.会社をやめたいのですが、なるべく親戚間の波風立てないようにやめたいのです。
2.在職中に次の仕事を見つけてから退職するのがセオリーなのでしょうが、
それは退職願を出してから数ヶ月（3ヶ月くらい）の間に見つけるものでしょうか？
それとも次の仕事を見つけてから退職願を提出するのでしょうか？

大卒後就職浪人で数年バイト・契約社員を経て
兄に「修行のつもりでどうか」と声を掛けられて今の会社に入社しました。
社長は伯父・専務は父・兄と従兄弟が取締役です。
業種は建築で社員は10-20人ぐらいです。
入社してしばらくすると兄が担当していた経理を任されるようになりました。
仕事に慣れてくると決算・総務・輸入手続き・財務・備品担当・社内LAN管理・SEOと兼務が増えてきました。
伝票整理などのバイトはいなく、全部自分で処理しています。

続きです。
仕事が好きだったり会社の居心地が良ければいいのですが、
特に建築に思い入れもなく、給料も安く身内なので保障保険もなし（私は平社員です）。
バイトを雇えない財政なので雑用が減らず、付加価値の高い仕事に割く時間も作れません。
社長・専務や取締役間も仲が良くなく見え、経営ビジョンにも未来や魅力を感じません。
私も親戚や親子間での付き合いならともかく、仕事上では顔を合わせるのも苦痛に感じています。
私は経営者側の人間に見られているので、社内で相談や愚痴を話せる人はいません。

それでもすぐにやめなかったのは少しでも正社員としての実務経験を積み、
転職を少しでもやりやすくしたかったからです。
転職先はまだ決まってませんが。
最初から永久就職をするつもりはありませんでした。

経理がやめるとなったら会社としても黙っていないでしょうけど、
「修行のつもりで」という言葉を支えにして今まで生きてきました。
会社としては「今まで育ててやったのは誰のおかげだ」という意見もあるでしょうが、
こちらは保障保険もなく安い賃金で労働力を提供してきたつもりです。
やめられなかったら死んだ方がマシだと何度も考えてきました。
言ったら大変なことになりそうなので言いませんけど。
仕事内容も付加価値の高い業務が全然できないので、見切りをつけたいです。

親兄弟と会社で顔を合わせるので母親にも相談ができません。
すぐに父の耳にも入るでしょうし、入らなかったとしても
母の中に貯め込ませてしんどい思いをさせてしまいそうで辛い。
友達に相談しようにも「保険に入ってない」って話をしただけで同情されました。
すっかり表情筋も衰えてしまいました。

拙い相談ではありますが、よろしくお願い致します。

難しい所ですね。辞めてしまえば家族との関係もこじれてしまうでしょうね。修行のつもりでって言われたんならそれを理由に辞めるっていうのもありかとは思いますけどその後の事を考えるなら待遇について話し合うとかできるならしてみた方がいいのかなと思います。

年齢： 30
性別： 女
職種： 洋菓子店の店長
勤務歴： 5年
血液型： B
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
年上の男性部下（34歳・勤務歴4年の契約社員）の教育について悩んでいます。
異動でうちの店にやってきて一緒に働くこと約半年… 彼は次期店長候補としてある程度の仕事は出来ますがリーダーシップ能力が弱いです。
のんびりした性格のため何事においても競争心がなく言われないとやらないタイプです。
私が厳しく叱ったりすると表情･態度･言葉遣いも投げやりな感じになり不機嫌になります。
おそらく年下の女性上司から言われると腹が立つのでしょうが、立場が上の人に対してそのような態度を示す点が精神的に未熟でなかなか成長が見られません。

仕事が最も忙しい時期にもう無理だとか辞めた方がいいのかとか弱音を吐くのでその度に私が叱咤激励しています。
彼は年齢的にもそろそろ店長に昇格しないとまずいと思っているようですが、自分から積極的に上司に熱意を伝えてくることはありません。
いつかそのうち昇格させてもらえるだろうと考えているような感じです。
そのような姿勢に私はイライラしてしまいます。自分は必死に努力して3年で店長になったので、つい比較してしまい何故彼はできるようにならないのかと考えてしまいます。

実は彼は約1年半前に社内の女性と結婚し僅か半年で離婚し、来月また他社の女性とできちゃった結婚をする予定です。月給18万の契約社員の身で無計画に子作りを
してしまうなど、プライベートでも呆れてしまうような年上男性部下を育てることに悩み疲れてきてしまいました。

このことを私が上司に相談すると、「あいつどうしようもねぇなぁー」と呆れるだけで、具体的なアドバイスがもらえません。
なんとか今年中には彼を昇格させてあげたいのですが現状では難しいです。
毎日職場で顔を合わせるとこちらもストレスがたまりきつく接してしまいその都度自分も嫌な人間に思えて後悔しています。
いっそ無理やりにでも彼を推薦して店長にしてしまうか、異動させるか、もしくは私が異動の希望を出すか迷っています。どうしたらいいでしょうか？

>>519
おそらく無理やりにでも推薦して仮に彼が店長になったとしてもプライベートでも
曖昧な感じの彼に店長が勤まるでしょうか？、私は勤まらないと思います。
繁盛期に無理とか辞めた方がと言うくらいですから責任を負う店長になって変わるかと
言うとまた辞めたいと言うんではないかと思ってしまいます。
性格的にも店長など人をまとめる事が不向きの性格の人もいますし、彼自身向上心が無いのか
女性であるあなたに指導される事を恥ずかしく思っているのか、自然と流れで店長になれると
考えているのか分かりませんが、あなたが推薦し店長にしてもらっても余計おかしくなるのでは
ないかと心配です。
お店の形態がどういったものか分かりませんが、男性店長が居る他の店舗に彼を異動させ基礎から
教えてもらうことは出来ないのでしょうか？
あなた自身が異動を考えているなら別ですが、彼の為だけに自分が異動するのはもったいないと
思います。

>>519
その男性部下を男性店長いる店舗に異動させた方がいいですね。

>>520,>>521
レスありがとうございました。
彼は大雑把で何事も楽観的に捉え思慮深くない性格で、そこが長所でもあり短所でもあります。だからこそ私のような性格の店長の元で勉強するようにとうちの店に異動させられたのですが、元々の性格を変えるのは難しいです。

彼は人生における目標も計画的ではなく、いつまでにこうなりたいという考えもないようです。私とは違う人間だから同じ成長スピードやレベルを求めるのは難しいとわかっているつもりでも歯痒く思います。

私の今期の目標は次期店長を輩出することだったので推薦するのを諦めるのは残念ですが、無理矢理に昇格させても今後本人および彼の下で働く部下のためにならなそうなので、やはり一度きっちりした男性店長の店へ異動という方向で考えたいと思います。

ありがとうございました。

相談です。
本職の他に生活の為にアルバイトをしたいと思ってるのですが、
税金問題などで本職にばれてしまうのでしょうか？
ばらないようにできますか？

★デザインやりたい方必見！★

楽天オークションに、
「Adobe Creative Suite 4 Master Collection 日本語 学生・教職員個人版」
を出品しました。
これ一つあれば、デザインの仕事は完璧に出来ます。
ちなみに未開封の美品で、開始価格は６万円、即落価格は１０万円です。
市場価格よりも安く新品を買って、一生モノの技能を身につけたい方に超おすすめ。
デザイナーになって、今の生活から抜け出しませんか？

ちなみに私は、デザイナーを目指してデ●ハリに通っていましたが、
晴れて３４歳で、WEBクリエイターになれました（人生初就職です）。
とはいえ、デ●ハリには１６０万円もつぎ込んでしまいました・・・。
今思えば、ソフトのみ買って、独学すれば良かったと激しく後悔しています。

WEBの仕事は服装も自由だし、朝も遅いし、対人関係もあんまりないので、楽ですよー。
PCが好きなら、メンヘラの方には合ってると思います。
かくいう私も鬱病歴１０年以上のメンヘラですが、３４歳にして初就職出来ましたし。

私は既に「通常版」を持っているので、未開封の「アカデミック版」を楽天オクに出品しました。
だから、怪しい者でもないし、もちろん「ワケあり」の品でもありません。

せっかくソフトを持っているのだから、少しでもデザインを志す人たちの力になりたくて、ここに書き込んでいます。
何か聞きたいことがありましたら、遠慮なく直メくださいね。
お問い合わせ歓迎いたします。

年齢：25
性別：男
職種：ＩＴ関連の運用（派遣）
勤務歴：半年
血液型：ＡＢ
既婚者か独身か：独身
≪相談内容≫
作業自体は手順書があるのでそれを見れば分かるのだけれども
肝心の作業の流れ（フロー）とか手順書に記載されている文面の読解法、
情報の伝達方法や経路などなど数えたらきりがないくらい覚える量が多く
半年経過後も全然仕事ができない状態です。
職場の人には周りが見えてないとか仕事の仕方が分かっていないとか
他人の作業を真似してみてはどうだろうとか作業の優先順位の付け方が下手とか
いろいろアドバイスはもらえますが、あまりにも作業量が多すぎて
そこまで気が回らない状態です。
といってもあくまでそれは自分自身で感じてるだけであって客観的に見たら
作業量はそれほど多くないみたいです。
最近仕事に対して向いていないんじゃないかとかどうすればいいのだろうとか
いろいろ考え事をして毎日１１時間以上頑張ってますが気が滅入るばかりで
仕事を辞めたい気分でいっぱいです。
でも仕事柄非常に責任の重い仕事かつ少数精鋭で繁忙期のため
なかなか辞め時が分からない状態です。
一応派遣元にも相談はしましたが今まで入れ替わりが激しく評価が陥ってる状況下だったらしく、
これ以上派遣先からの評価が落ちるようなことはするなと言われてしまいました。
しかし、繁忙期であることや育成期間や内容が乏しいことなどいろいろ隠されていたので理不尽に感じます。
職場にいくたびに吐き気を催して時々何もないときでもいつの間にか半泣きになってたりして
何がなんだか分からないんです。
この先どうすればいいのか何かアドバイスを下さい。

>>525
たいへんですね。仕事の手順などでどうすれば効率いいとかはメモとったりしてますか？してないならメモしましょう。
派遣先の評価が落ちてるというような事はあなたには関係のない事情ではあると思います。もう無理とかでしたらやめるのも手かと思います。

>>525
>職場にいくたびに吐き気を催して時々何もないときでもいつの間にか半泣きになってたりして

辛いですね。一度心療内科でカウンセリング受けた方がいいかも。

>>525
派遣元の事情は分からないけど、派遣先は体調不良と言えば辞めれるでしょ。
成果が上がってないなら、抜けても影響ないです。
逆に、教えたりする時間が減るし、浮いた予算が他で使えたり、ということもあります。

ちょっと、キツイ表現で申し訳ないです。
でも、実際に自分の職場にも、向いてなかったんだろうなという派遣さんが来ることがあって、
お互いに一生懸命やってる分、お互い不幸だなと思うことがあります。

医者言って、仕事休みなさいって言ってもらうのが一番良いかもしれませんね。
本当に参ってしまう前に。

>>518
レスありがとうございます。やっぱり難しい問題に映るんですね。

待遇が今より良かったり会社の業績が良かったとしても、
正直会社に居続ける気が起きません。
身内から給料をもらうよりも、赤の他人に評価されて給料をもらいたい。
甘いのかもしれませんが、そちらの方がより社会に参加しているような気がして。

>>529
それであればあとは家族の問題だけだと思います。修行のつもりで〜っていう話で始めたのなら特に止められたりはしないでしょうけどそこはきちんと話し合いした方が良さそうですね。

>>526
メモは取っていますが、うまく要点を抑えきれてなくて使い物にならなかったりすることも多いです。

>>527
派遣元にカウンセラーがいるらしいのでそれに頼ってみます。
ただ、自分の仕事の出来なさに参っているため
根本的な解決にはならないのかもしれません。

>>528
体調管理に影響出るから定時で帰れって言われても早く仕事を覚えたいがために
しつこく残って頑張っている状態が続いてしまって、結果自分で自分の首を絞めている状態です。
なのでここで体調不良っていうと逆にきついことを言われる可能性があるので難しいです。
でも確かに抜けて影響がないなら抜けたいですね。
とりあえず明日派遣元に一度電話してみます。

水曜日ってなんで転職したくなるんでしょう。

週のなか日でつまんないからじゃない。

>>532
何で転職しないの？水曜日以外は楽しいのかい？

年齢：25
性別：女
職種：ネット・広告デザイン
勤務歴：もうちょいで３年
血液型：Ｂ
既婚者か独身か：独身


どなたか私をしかってください。

今日会社でとても嫌なことをしてしまいました。でも、心のどこかで仕方なかったという思いがあります。書き方からわかると思いますが、自分は少し性格がまがっているのかもしれません・・・。でも、正直に書きます。
周りで相談できる人がいないため、どうかご指摘、非難をお願いします。

会社：ネットデザイン会社（印刷系もある）

先輩Ａ：女性。３０歳前半。１０年以上この仕事をしている。デザインセンスはないらしい。ネットも使えない。文書物の仕事は経験もあり、普通にできる。性格は（自分からみて）適当。
あとなぜか毎日不潔なにおいがする。
先輩Ｂ：女性。３０歳。５−６年？周りの人間と話すのが苦手らしく、おとなしくて天然。仕事ぶりは先輩Ａと同じ。気に入らない人には冷たく？している。（本人自覚なし）
仕事中に個人的な携帯をいじりまくるのが普通な３０歳女。注意されてもやめる気配なし。悪気はないらしい。本当に何を考えているのかわからない。

［Ｃ］自分：２年目。以前は別の同じ会社で働いていた。どうしても前の会社と比べてしまい、
今の会社に不満をつのらせている。今の会社は甘すぎると思っている。
実際、甘い、上みたいな二人がのんびりして仕事をしているのだから・・・。のはずだ・・・。自分の仕事のスペックは感情が入るから書けるものではないと思うが、とりあえず、上の二人ができるもので、自分ができないものはない。その逆はある。

今日、仕事が忙しい中、先輩ＡＢが仕事の話をしていたのだが、何十分も笑いながら話をしていたので、
（その二人以外はみんなヤバイ空気で必死に仕事をしていると感じた）とてもイライラしてしまい、ついに五月蝿いと言ってしまった。二人に。
しかしここからが問題で、先輩Ａの言い分は、「先輩に向かって言うのがありえない。仕事の話をしていたのに。周りがそんな笑うような空気じゃなかったというのは、Ｃの個人的な思いなのだから、勘違いである。」と言ってパートで時間のため帰宅した。
先輩Ｂは、泣き出した。で、泣くとは思わなかったため、先輩Ｂの場合は話しかけなければまず話しかけてこないため、話を進展させるために、ちょっと言い過ぎてすいませんと言った。「うん。言い方直したほうがいいよ。」と言われた。
ここで私はてっきりもちろん少しは反省しているのだろうと思っていて、とても腹が立ち、じゃあどんな言い方をすればいいんですか？と言ってしまった。
いきなりの矛盾。情けない。でも本当に少しも反省の色はないらしい。結局気まずいままで数時間すぎる。
で、帰り際に、気まずいままでは嫌だから、少し話し合いませんかともちかけた。返答「もう私は話すことはない」
・・・これは私が一方的に悪いという意味で言ったのか。でも先輩面するのであれば後輩を諭すべきではないのか？それとも死ぬほどの天然で「お互い気にしない♪大丈夫だよ」という意味なのか・・・・？

たしかに先輩に向かって言う言葉ではなかったと反省している。
しかし一方でこの二人を自分は見下しているらしい。嫌なやつなのだ。でも他の会社の先輩は仕事もできるしこの二人よりは真面目に見える。でもこの二人は自分の席の近くだからかかわらざるを得ない。

何を悩んでいるのか何を書いているのかわからなくなってきた・・・。
どうかどなたかアドバイスをいただけないでしょうか・・。

長文で、簡潔じゃなくて、すいません。

>>535
あなたの職場での立場を考えて言動には気をつけましょう。
先輩のAさんBさんも幼稚だと思いますよ。だからといって、
あなたが「うるさい」っていってはダメ。上司ではないので。
他の会社と比べても何も変わりませんよ。
変われるのは、あなたです。あなたが会社を動かせるような上司になりましょう。
それまでは、後輩らしく関わっていくしかないと思いますよ。

>>538

ありがとうございます。精進致します。

明日、なんて言おうか・・・・orz
こんなくだらないことで悩むなんてのも、今の会社ならではだな・・・、
なんて、また比べてる自分がorz

【相談者用テンプレ】
年齢： 25
性別： 男
職種： 保育士
勤務歴： 現在の職場は１年目
血液型：Ｏ
既婚者か独身か： 独身
≪相談内容≫
同じクラス担当の女性保育士(30)が
「私保育のことなら何でも知ってます。何でも任せて。あなた達より私は優れてるの。本当に何でも教えてあげる。聞かれなくてもこっちから教えてあげるわよ。私に頼りなさい。」
みたいなかなり自分に自信をもってて、プライドが高いです。

人がやっていること全てに口出しをしてきて、自分のやり方を押し付けてこようとします。
もちろんその人は経験豊富なので、アドバイス自体はありがたいのですがやり過ぎな感じです
逆に人に口出しされるのがすごく嫌なようで、露骨に態度に出ます。

正直どう接したらいいのかわかりません。
「はいはい。」と聞き流せればいいのでしょうが、いい加減我慢の限界というか・・・
ちなみに他の先生もそういう風に感じてらっしゃるようです。

>>540
うちの職場に全く同じタイプの女性がいるよ。
自己主張が激しく、自己弁護を繰り返し、周りが見えていない、というか周りからどう見られているか分からない。

俺の場合はそいつの助言やら指示やらは必要ない、むしろ邪魔と判断して距離を置く道を取った。
方法は、お前さんが言ってるように「聞き流す」。あと理不尽な行動に対しては上から注意をさせる。
何か言ってもテンプレで「お疲れ様です。ありがとうございます。」って返して相手の言う事に従う必要はない。
無関心がこういう人間には一番堪えるらしい。ただし、他の人との連携はきっちり取る事。
皆で無視とかそういう意味でなく、そいつの手なんか借りなくても自分の仕事が回るように環境を整えるって事な。

>>541
結局それしかないんですかねー
でも「上から注意をさせる」ってのは参考になりました
こういう人って自分より上の立場の人に注意されると堪えそうですし・・

年齢： 27
性別： 男
職種： 港湾事務員（実質は作業員）
勤務歴： 5ヶ月
血液型： AB
既婚者か独身か：既婚者
≪相談内容≫
去年港湾の仕事に転職しました。この不況に採用をしていたので、いい会社ではないかと
はないかと思ったのですが、社風が変なんです。
作業員と事務員がものすごく仲が悪いんです。表面上は仲いいんですが・・。
どうも事務員だけにして、現場を回したいようなんです。（一応管理職候補）そのために採用したそうです。
作業員は社員じゃない。　部下でもない。　仲間でもない。　そいつらを使えないと失格だ。
自分はバカやりながら締めるところは締めてやれればいいと思うんです。
上司の方針と違うとやっぱり転職しなければいけないんだろうか？
人をあれこれコキ使うんではなくて、協力しながら仕事する。
それも管理者ではないかと思うんです。もうわからなくなってきました。
厳しきアドバイスお願いします。

追伸　
ちなみに作業員は作業員で人間関係は最悪です。

>>543
いやあ。自分もあなたと同じ管理方針だ(笑)。

同じ仕事をしている人を仲間と思わないのって、色んな所に歪みが出てくると思ってる。
確実に作業者のモチベーションは上がらない。
相手を信頼出来ないから逐一目を光らせなきゃならない。
ヤダよなあ、そんな現場の管理(笑)。

個人的には
信念を貫き通して、自分に合った社風の会社へ転職して欲しいなと思ってしまいます。

>>543
転職は手っ取り早い（うまくいけば）けど、あなたが会社を変えるって手もありますよ。
あなたが管理職候補なら可能性あると思います。

その考えに賛同してくれる人はいませんか？
他の部署の上司も同じような考え方ですか？

【相談者用テンプレ】
年齢： 21
性別： 女
職種：製造業（オペレーター）
勤務歴： 4月で1年
血液型： A
既婚者か独身か：未婚
≪相談内容≫
相談お願いします。

自分はシールの印刷工場で働いていて、今のフロアは印刷機が3台あり、
オペレーターがそれぞれひとり1台ついています。オペレーターは全員女性で、
管理の男性がひとりいます。その方はフロア全体をまとめてくださる方です。

同じフロアの先輩のひとり（20代後半の女性）からかなりの悪印象をもたれているようで、
『男の人には媚びてるのにうちらのことはなめてるでしょ』
『あんたってすごく感じ悪い、○○さん（隣の機械担当の人）はいい子なのに』
みたいなことを突然言われました。
全然そんなつもりはなかったので、正直びっくりしました。

話しかけられたらはっきり返事する、丁寧に話す、お礼は必ず言う、後でメモする等、
先輩と接する時にはいつも気を遣っていたので、とてもショックでした。

管理の方（男性・20代半ば）とは、仕事中わからないことを質問したり、
必要なことしか話さないですし、そんな笑顔でしゃべってるわけでもないです。
特別親しくもないし、別に態度に差をつけてもないんですが・・・
正直失敗したときなど親切に助けてくださいますし、そういうことに感謝はしていますが、
これからどう接していいかわからなくなりました・・・

これって、単に嫌われてるんでしょうか？同期の子はみんな辞めてしまって一番下っ端ですし、
その先輩は結構力があるっていうか、勤めも長いようで上司の信頼もあります。
自分は職場に味方がいない状況で・・・どう接すれば、まともな態度だと思われるんでしょうか？

>>546
言われた時にあなたは何と答えたのでしょう？相手の反応は？

>>546
職場の人間関係なので、仕事に影響するようであれば男性の上司に相談してはいかがでしょうか？
個人的な好き嫌いを持ち込む場所ではないので、女性の先輩が幼稚なだけですよ。

>>523
スレチだけど答えてあげる
本職で年末調整して、2、3月でﾊﾞｲﾄ分の確定申告をすればOK
ただそれだけだと翌年の住民税が増えて会社にばれるから
必ず確定申告時にﾊﾞｲﾄ分だけ特別徴収にする欄にﾁｪｯｸいれてね
そうすればﾊﾞｲﾄ分だけは家に郵送でﾊﾞｲﾄ分の徴収表が送られてくるから
ただ役所によっては間違えたり、できなかったりするから
住民票をおいている役所に事前に連絡してから対処してね
私の場合は役所が名前を控えてくれて、間違いがないように対応してくれたよ

544さん　545さん　すれありがとうございます。
まず転職なのですが、自分は転職歴が少し多い4社目なので、できればここにいたいと思っているんです。
あと今の上司の上司もその考えなので厳しいです。請負なのでその二人が管理者なんです。
その上は本社でのほほんしているだけなんで・・・。（現場任せというやつです）
この流れを変えたい賛同者はいるんですが、結局口だけです。
賛同者の作業員NO2が干されました。副班長解任されました。
とりあえずの対策は作業員とは仲はいいんで現状を維持しつつ、
資格（現在玉がけ、PC関係の資格でMCP　CCNA等）はもっているので、
なにかフォークリフトとか取得することでしょうか・・・。
人生厳しいです・・・。

>>550
ちょっと分からないのですが、550さんは請負で来てるという立場ですか？
上司といわれてる方は別会社？
もしそうなら、現状を変えるのはかなりハードルが高いですね。

551
わかりにくかったですね。すみません・・。おなじ会社です。
自分→所長→課長の順です。
変えるのは確かに厳しいですね。
結婚しているんで簡単に辞めるわけにはいかないし、
厳しいっす

補足
マジレスさん＝管理失格です。
本社と現場はなぜか別会社扱いです。

>>552
管理者候補であれば、徐々に社内での発言権が増していくことが期待できます。

どの会社でも、課題や問題というのは常にあり、その対策というのを打ち続けているはずです。
今は短期的な視点での対策（コキ使えばいいのような）が取られているのかもしれませんが、
あなたの発言権が増すことで、違った意見を示す場が出てくるはずです。

今までの書き込みから、こんな会社は今すぐやめないと！という感じを受けなかったので、
しばらく留まって、発言の機会が得られるよう取り組むのがよいと感じました。

ありがとうございます。
やれるだけやってみます。心が折れない程度に
結婚してるし逃げても変わらないから・・・。

無視されつづけています・・・。

悪いのはわかっていますが、もう嫌になってきた・・・・。

>>556
難しい問題ですね。

元々の関係はどんな感じだったのでしょうか？
「自分を見下している嫌なやつ」という書き込みがありましたが、仲が良かったのですか？

【相談者用テンプレ】
年齢：25
性別：女
勤務歴：１年
血液型：Ａ
既婚者か独身か：独身

＜相談内容＞
相談お願いします。
同僚の女性Ａが同じ職場の女性Ｂ，Ｃを嫌い始めたことから、職場の雰囲気がかなり悪くなりました。

Ａさんが仲がいい人たちと仕事中どうどうと陰口を始めたり、
Ａさんが嫌っている女性と仲がいい人を呼び出して数人で囲んで、
その人に自分たちがどれだけ嫌っているか伝えて来くように言い始めたことから
職場がＡさんに同調するグループと、Ａさんに嫌われているＢさん，Ｃさんと仲がいい人のグループ、
その２つどちらにも属さない中間グループの３派に別れかなりギスギスしている状態です。

私はＡさんグループにもＢ，Ｃさんグループにもどちらにも普通に接していました。
しかし、Ａさんたちのグループが、Ｂ、Ｃと仲良くするなら自分たちの敵だと言いはじめ
ＢさんＣさんの仕事の協力もするなと干渉してくるようになりました。
Ａさんたちが嫌いな人に対して仕事上でも酷い対応をしていることを注意した人は、陰口の対象になりました。

最近ではＡさんたちがあまりにも行き過ぎた行動を取っているので、
上司から仕事に支障をきたすしイジメみたいな事はやめるように注意されたのですが何も変りません。
はっきりいって第三者から見るとＡさんたちの行動はイジメそのもので
見ているほうも苦痛だし参加もしたくありません。
それ以上に仕事上で支障が出るようになったので、何とかしなければならないと思いつつも
打開策が何も打ち出せない状態です。
自分も非難の対象になること覚悟でＡさん達に注意すべきでしょうか。
自分のことでないにしろ誰かを監視して随時陰口を叩く人に囲まれた毎日に耐えられません

>>558
上司の方がもっとしっかりAさんと話し合わなければならないと思うのですが。
職場の雰囲気を良くすることの大切さに気づかせる必要があると思います。
上司の方に進言するのはどうでしょうか？

>>557

元々は仲は良いほうだったと思いますが・・・。

勝手な考えですが、やたらと後輩という言葉を使っていたようなので、
仕事で自分よりできる後輩ができたことで嫌われていた可能性もあると思います。

たった一言うるさいと言っただけでここまで無視される覚えはありませんし・・。
ただ、彼女は古株であり彼女についていくお局軍団がいるということがやっかいです・・・。

その会社に合わせなければならない「歩調」というものを、つくづく考えさせられますね。

もう少し器の大きい先輩であってほしいと思ってしまいますが、おかしいでしょうか・・・。
こんな考えの私だから、嫌われるのでしょうか・・・。

>>560
あなたの仕事概念は正論だと思うけれども、人に期待をするのは無理だと思うよ。
自分も相手の思うように動かないのだから、相手も自分の思うようには行かないかと。
個人的には、あなたのような直球で竹を割ったような性格は、裏表なく好感持てるけれども、
組織では損をしやすくなるので注意が必要かと。先輩相手だと尚更。
あなたが「だめな先輩、だめな会社」と無意識下で見下しているのが、今回のことから更に反感を余計強めている所は無い？
本心ではそう思っていても、表面には出さない方が周囲関係で疲れないと思うよ。
しばらくその問題のあった先輩にもニコニコ、取り巻きにもニコニコ、
時には褒め言葉を交えて敵対心を和らげたりした方が無難かも。
媚びというより、自分が仕事をしやすくするため、と思って。

>「だめな先輩、だめな会社」と無意識下で見下している


実は無意識ではなくたまに談話しているときなどに口走っています・・・。
その先輩も一緒に会社の悪口も言っているときですが、やはり後輩が言うものではないですね。
気をつけたいと思います。
やはり私の問題だったようですね・・・。
しかし仕事もろくにできないくせに先輩面だけは立派なんて・・・と思ってしまいますが・・。

悩みを聞いてくださり、本当にありがたいです・・・。どうもありがとうございました。
無視がひどくなるようだったら、また書き込みにくるかもしれないですが・・・。

>>559
進言はしてあります。
上司のほうからも、Ａさんたちグループに話し合いをする提案はもうでています。
それでも「イジメをやろうと言ってないし実行してない。私たちは悪くない。」
「イライラさせる相手が悪いのに何でこっちが注意されるんだ。」の態度は変りません。

今日とうとう陰口を叩かれていた人が精神的に限界が来てしまい辞めることになってしまいました。
Ａさんたちの「この程度の言われたぐらいで何が精神的限界？馬鹿だよね」
と笑いあう声に我慢できずそんな事言うのは可哀想だ、あなたたちのやっていたことはイジメに見られても仕方ない！と言ってしまいました。
相手から返ってきた「イジメをやっていたと中傷された私たちのほうが可哀想だ！」の言葉に
全然自覚してないし反省する気も無いなとがっくりきました。

言い返したことによりこっちに矛先が向きそうですがそうなったら上司と相談して対処しようと思います。

ありがとうございました。

>>563
大変な状況になってますね。
Aさんたちがそういったことの不毛さに気づく機会があればよいのですが。
あとは、Aさんのような人たちにとって、居心地の悪い職場にしていければいいですね。

年齢： 31
性別： 女
職種： 販売員（パート）
勤務歴：１年
血液型：０型
既婚者か独身か：既婚
≪相談内容≫
従業員１０名程度（４０代後半〜２０代半ば）店員をやっています。
主任（上司）は２年程前に転職してきました。（前職は今とは全く違うようです。）

私以外のメンバーはみんな５年以上、長い人で１０年は勤めています。
一人、２０代半ばの女の子のことで相談です。

自分の思い通りにならないと、ドアをバタンと大きな音を立てたり
ゴミを思いっきりゴミ箱に投げつける。というようなイライラ感を
ストレートに出してきたり、忙しいので手伝うもんなら
「かえって邪魔になるからいいです。」なんて言われます。
私も最初はびっくりしましたが、今では「あーまた始まった・・・」と
受け流すくらいにはなりました。
（従業員全員、その子にはに苦手意識を持ってますが、
誰一人顔や態度には一切出していません。）

ただ、それがいけなかったのか、最近主任にまで
「邪魔だ」「ふざけんじゃねー」など、すれ違いざまに言ってくるように
なってきました。（言った本人は聞こえてないと思ってます。）
たしかにその子は店長よりもこの業界に長くいる分、
うまく業務を行ってるとは思います。おっとりな主任を見ていて
きっと歯がゆいんでしょう。

つづく

つづき

ただ、それがいけなかったのか、最近主任にまで
「邪魔だ」「ふざけんじゃねー」など、すれ違いざまに言ってくるように
なってきました。（言った本人は聞こえてないと思ってます。）
たしかにその子は店長よりもこの業界に長くいる分、
うまく業務を行ってるとは思います。おっとりな主任を見ていて
きっと歯がゆいんでしょう。

ですが、その子と合わないという理由で今まで何人も辞めており
はっきり言って全員がその子の退職を願っています。
過去に何度か話し合いの場を設け一旦は良くなるも、すぐ元通りらしいです。

おそらくまた近いうちに話し合う機会があると思うのですが、
どのように諭したらよいのでしょうか？

業務中にすれ違ったら数秒以内にトイレ行ってる同僚がウザい。
トイレに入る前にこちらをチラッと伺って流し目を送られるのはキモイ。

トイレなんか朝行けば半日は持つはずなんだが。
糖尿病・・・だろうな。メタボだし。

>>561
的確なアドバイスですな。
すばらしい。

オレも参考にさせてもらいます。

>>565
その子には、諭しても無理ではないかと思いますよ。
従業員全員で事あるごとに注意するしかないかと。職場の雰囲気が悪くならないように。
不満は態度ではなく、上司に論理的に提案してほしいと言ってみるとか、
あなたの態度には皆困惑していることも伝えましょう。

>>565
すいません、ちょっと質問です。
あなたは諭す立場にあるんですか？
職制上の立ち位置がいまいち分かりません。

>>569
「不満は態度ではなく、上司に論理的に提案してほしい。」
その通りですね。
ありがとうございます。

>>570
わかりづらくてすみません。
主任（正社員）あとは全員パートです。
私は諭す立場ではありません。
ただ、今回ご相談させていただいたのは、主任が私を含め
数人に相談してきたからです。
その子に相当悩ませられており、この数カ月で１０キロ以上も
痩せてしまい、かわいそうです。
また、それを見ているのに何もできない自分も嫌なんです。

>>571
通常は、主任がその子に直して欲しい点をしっかり伝え、
その子が解決策を見出すまでじっくり話をするべきだと思います。

ただ、主任がどうしていいか分からないようですね。

主任の相談を受けたとのことですが、あなたがアクションを起こしたいのは、
主任に対してでしょうか？その子に対してでしょうか？

>>572
ありがとうございます。

本来ならキチンとした場を設け、主任がその子と話し合うべきだと思います。
が、勤務年数１０年近くの彼女は主任のことを見下しており、
主任が話してもきっと彼女は改心しないでしょう。

彼女のような子はホントどうしたらいいんですかね。
主任にアドバイスできればと思って、相談させて頂きました。

>>573
>>572さんに同意。
上の立場の人は、権限と共にそれに見合った待遇を貰うのだから、
それに見合った仕事をしないといけないわけだし。
上の仕事というのは、職務が円滑に、最適に行えるよう人を上手く使うことが仕事なので、
現場が上に伝えられることは、何が職務で困っていて、何が支障となるかという情報で、
それらの情報を元に、上が最善になるような考案を指南しないといかないのでは、と。
可愛そうに思うのも理解できますが、結局はその問題を突き詰めると、
「上が上の仕事をしていない」となってしまうわけで、
主任さん自身の問題であり、主任さんで解決しないといけないことじゃないかなと。
それをしなかったため、その彼女に甘く見られたことも、現状を悪化させて来たことでもあるのだし。
年数は関係なく、貴方は主任という立場であり、私達も頼りにしています、ということを
伝えるしかないような。

>>574
回答ありがとうございます。

皆さんの意見を参考にし、今度主任を含め何人かで飲みに行くので
（彼女ももちろん誘いましたが、断られました・・・）
主任にうまく話してみます。

皆さんアドバイスありがとうございました。

>>567
頻尿もいろんな原因があるからな。糖尿と決め付けるのはﾖｸﾅｲ

年齢：28
性別： 女性
職種： 事務
勤務歴： ６年
血液型： A型
未婚

職場の３６歳の男性上司のことで相談があります。
彼は外面がよく上層部に異様に気に入られているため、
仕事に根気がなく、全てを途中で投げ出したり、様々な理由で
異様に休みが多かったり（有給全消化はあたりまえ、何故か届けを
出さなくてもいいので、マイナスになってもお咎めなし）、
自分のライバルになりそうな男性社員を執拗なパワハラでやめさせたり
部署異動させたりしても、どんどん出世をしていっています。
虚言癖もあり、頻繁にありえないことを言ったりもします。
その彼のブログを見つけてしまいました。
見ると、家族が入院で休んだ日にも元気に趣味の集まりに参加していたり、
骨折して休んだ日に大勢で飲みにいったりしています。
出来ることなら、この事実を暴露してやりたい。
でも、どうやるのが一番いい方法なのかわかりません。
皆さんなら、こんなときどうしたらいいと思いますか？

>>577
自分の仕事に支障がなければ、放っておきます。
支障があれば、その上司の上司に相談します。

年齢： 30　性別： ♀　職種： 派遣営業事務　勤務歴： 1年
≪相談内容≫
職場で濡れ衣を着せられました。
先月下旬にBさんが欠勤し、その分の仕事をAさんがしていました。
そして今月に入って、その時の業務のミスが発覚。
Aさんが忙しく手が回らなくなった時に私がサポートした件でした。
ミスの詳細は省きますが、私もAさんに指示・確認を依頼していたはずだし、
なぜそのような事になったのかAさんも私も全く思い出せず、
結局Bさんや社員リーダー達には私に9割程の責任があるかのように印象づけることに
なってしまいました。
・・・が、そのミスが発覚した翌日、Aさんが
「あの件、なんでこうなったのか思い出したの！〇〇ちゃん（私）は全然悪くないんだよ！」
「あの時、〇〇ちゃんは私に”これ確認しておいて下さいね”って言ってくれてたんだ。
それで、Bさんが出社した時に、私もBさんに経緯を説明して、確認を依頼してたの・・」
要するに、私もAさんもやるべきことはやっていて、過失は1mmもなかったのです。
Aさんに確認を依頼されたにも関わらず何もしていなかったBさんが悪いんです。
自分に責任がないことが判明してホッとしました。
が、問題はここからです。
Aさんはその真相を社員リーダーやBさんに「言いづらい・・」と言って、話してくれてないのです。
つまり、今でも私が悪かったことになっているのです。
AさんとBさんは割りとよく話すので、さりげなくBさんに真相を話してくれても
いいのに・・・。
私がその真相を話したら、余計に私が悪者になるだけです。
原因がわかって安心できたのに、なんだか腑に落ちません。
Aさん自身も濡れ衣を着せられたのに、私の方が悪く思われているので
そこまで悩んでいないのでしょうか。
ちゃんとやることをやってサポートしたのに、私の責任にされるなんて
たまったものじゃありません。
しかも、ミスの原因の張本人であるBさんは、それ以来事あるごとに私を疑ってきます。
こんなおかしな話ってあるでしょうか？？
皆さんがAさんの立場だったら、どうしますか？

長文＆連投申し訳ありません。

ちなみに、私がＡさんの立場だったらちゃんと真相をＢさんにも
話すと思います。だって、悪くない人が悪く言われるのは絶対おかしい。
自分がこういう目にあっていなくても、そうすると思います。
こういう考え方は変わっているのでしょうか？？

>>580
現場も知らないし関係も解らない第三者なので、その文章だけの感想になってしまうけれども、
Ａさんが本当にＢさんに確認を依頼していたのかは解らないな、と読んでて感じたかな。
ＡさんがＢさんに依頼したというのは、Ａさんからの自己申告だけしか無いし、
Ｂさんがその後もあなただけを疑う行動が違和感を感じるし。

どれが事実か解らないけれども、
もしＡさんが言ったことが事実だとしても、自分の立場を悪くしてまで人の事実を主張してくれる人は、
あまりいないかも知れないね。
自己保身を第一に考えるのが多数となる中、自分も自己保身はしておかないと、
濡れ衣を着せられることは十分あるので、今回の事実追求に拘るより（おそらく誰も挙手をしてまで責任を背負うことはしないと思うので）、
今後は書面など形に残るもので、相手へのものと自分の控えのものを、経緯をこと細かく記したものを残して置く方が自分のためになるかも知れないね。

>>579
保身も結構ですが、ピンチはチャンスという言葉もありますよ。

誰に過失があったのか、誰の責任か、ということは重要です。
ただ、その過失による会社の不利益をいかに挽回するか、ということも重要です。
トラブルを未然に防ぐことができるのなら、それに越したことはありませんが、
予測できない場合があるからこそ、それをサポートする仕事が必要になる訳で、
そういったトラブルを解決するのも、会社にとっては重要な課題です。

ここでBさんが悪かったことをBさん本人に思い知らせて、Aさんにも責任を取らせて、
感情に任せて余計に人間関係をこじらせるのが得策だと思いますか？
そういった誰かの個人的な評価よりももっと客観的な評価、
あなたに対する会社の評価を気にしてもいいんじゃないでしょうか。

悪役にされたにもかかわらず、その後のフォローが完璧だったとしたら、
あなたの評価は格段に跳ね上がると思いますよ。

年齢：30
性別：女
職種：事務
勤務年数：もうすぐ２年
血液型：ＡＢ
既婚

相談内容
仕事が遅く先輩に目をつけられてしまった。これからは毎日、
今から何分で何をするか逐一報告するよう言われた。
普通の人ならあなたより倍も早くこの書類の処理できますとか、
あなたの仕事の仕方は信じられない(効率が悪すぎ)とか
もの凄く怒り口調で言われた。

焦って余計に効率が悪くなるに決まってます。
ストレスで腹痛下痢頭痛になりました。ボロクソ言われたことがショックで
この年で泣いてしまいました。(１人の時に)
打たれ弱い性格なもので、これからやって行けないような気がして絶望してしまいます。

誰かアドバイス下さい、よろしくお願いいたします。

>>584
先輩達の良いところを見つけること。
性格的な部分じゃないよ、仕事のやり方で良いところ、という意味。
いわゆる「仕事ができる人」って、そのやり方のどこかに、うまいなとか、
頭いいな、と思えるところが必ずある。コツを掴んでいるというか。

まずそれを見つけること。次に、それを自分のものにすること。
どうすれば自分のものになるのかがわからなければ、素直に
「どうすればそんなにうまくできるんですか？」とコツを聞いてみる。

新人でもなく2年たった今、遅いって言ってくるのって変だなって感じた

>>586
先輩の堪忍袋の緒が切れたのでは。

ご回答ありがとうございます。
きっと>>587さんのご指摘の通りなんだと思います。

頑張っている振りをしていて実は面倒なことを後回しにしていたのですね。
ホウレンソウの大切さを理解していなかったのです。

明日からは少しずつでもいいから今まで蔑ろにしていた事を表明していこうと
思います。

人に気を遣っているつもりが逆に迷惑をかけている、ということを理解し、
行動に移せるようモチベーションをあげることを頑張ろうと思います。

相談お願いします。

新卒で入社してから今年で3年目の事務女です。
同部署で1個上の男性社員と微妙な関係になっております。。

その男性社員はとても人懐っこく、超真面目で男女問わずに
年上に気に入られる、見た目かわいいぼっちゃんで女のこみたいな性格の人です。（仮にAさんとします）
入ったばかりの私にもとても優しくしてくださり、二人で会社帰りに以前に何度か食事したりもしてます。

2週間ほど前に些細な話から「Aさんもすっかり会社人間ですねぇ・・・」と彼を皮肉ったのですが
その後にメールで「自分（A）の事を一番わかっているのB子さんだと思います。なのにどうして優しいB子（自分）さんが
そんな人を傷つけるようなことを言うのは、きっと自分が悪いからだと思うけど、色々考えたけどわかりません」と返ってきました。

私は特に彼に謝ってもらうような内容でもなかったし、こちらとしては皮肉を言ったことに対して謝りたくもなく
とにかくイライラしててこれ以上話を続けたくなかったので
「私からは言うことはありません。もうこの話はこれっきりにしましょう。
でも、Bさんが嫌いになったとかではありませんよ」というような返事をしました。

＜続き＞

ですが数日経って残業後にAさんから食事に行きませんか？と誘いのメールがきました。
相手は一人暮らしですが、私は実家暮らし。ありがたいことに母が夕食を作って待ってくれているので
お断りしました。（基本的に当日誘われてご飯というのは男女友人問わず滅多に行きません）
一旦は「わかりました。」と返してくれたのですが
しばらくした後、「そうすると次の日も無理で明後日もずーっと無理ってことですね。
少しずつだけど前よりも仲良くなれたかなぁと思っていたけど、自分の勘違いだったってことですね」
と返ってきました。

私は怒りを通り越して呆れて哀しくなってしまい、返事もしないまま今日までシカトしてます。
その後の休みの日に「今度の社内発表頑張りましょう！」みたいなメールもきたのですがシカトしました。

月曜から今の所、私は今まで通りに接していますが、相手はかなり萎縮してます。
正直言うと、冬くらいまではAさんに好意を寄せていた時期もありましたが、
恋愛相談に乗ったり乗られたりと色々あるうちに、幼稚な部分や
自分とは正反対の超真面目な性格には付き合いきれないと痛感し、
会社の同僚という気持ちしか今はありません。

でもこのままでは部署内で仕事がしにくくて仕方がないので、ちょっと前までの仲の良い
友だちのような関係を復活させたいとは思っているのですがどうしたらよいでしょうか？
彼も私も転職する以外は部署異動はないと思うので困っております。

なんかAさん可哀そう・・・

Ａ＝女々しい

年齢：27
性別：女
職種：接客販売
勤務歴：1年
百貨店で働いています。
同じお店で働く、30歳ほど年上の大先輩（女性）の口臭が気になります。
お局ぶったところもなく、いつも優しく丁寧に教えてくれるし、お世話になりっぱなしなんですが…。
先輩を傷つけたくはありませんので、話すときはなるべく息を止めてやりすごしているのですが、狭いお店ですし、馴染みのお客様と歓談されている時など冷や冷やします。
直接『息臭いですよ』と言わず、本人に気づいてもらう方法はないものでしょうか？

誰が何時上がりかっていうのが大体分かったいま、その事が気になります。
定時1時間以上経ってどっかで他の従業員とお喋りしているのを見ると、｢早く帰ればいいのに｣って思ったり。

そのお喋りしてた人にすれ違いざまに｢お疲れ様です＾＾｣とか言われるとイラッとする。