1 :
マジレスさん:
例えば会社の人に、自分は明らかに伝えたのに相手が忘れていて「聞いていない」
となった場合、こっちが誤ってしまう。
もうだめぽ
2 :
マジレスさん:2005/03/24(木) 22:00:14 ID:wY0rM3Zq
どりるちんちん
3 :
マジレスさん:2005/03/24(木) 22:02:34 ID:wY0rM3Zq
ってか俺はむしろ言いたいこと何でも言ってしまうタイプだな。
たとえ上司相手でも納得できないことはできないと主張するし
絶対に折れたりはしない。納得いくまで話し合う。
社会人としては失格かもねw
4 :
マジレスさん:2005/03/24(木) 22:07:29 ID:0gvJd0LK
本音なんて言わないでいるのが正解。
5 :
マジレスさん:2005/03/24(木) 22:10:48 ID:69KEGOAm
文章やメールなどで証拠を残すようにしましょう。
言った、言わないの無限ループでは、らちがあきませんよね。
全て議事録を取り、上司にサインや捺印を貰ってください。
無理なら内容をメモして周囲に聞こえるように大声で復唱すること。
周囲の人に証人になってもらいましょう。
6 :
マジレスさん:2005/03/24(木) 22:10:51 ID:zY+JHWt5
>1
まぁ言った言わないのことは、よくありがちだから
連絡帳をつくるなりの工夫をするか、そういうこと(忘れられたこと)が
よくあるんだったら意図的なイジメだと思うから
その都度(忘れた・知らないと言われた都度)、
メモを取って記録しておいた方がいい。
7 :
マジレスさん:2005/03/24(木) 22:20:26 ID:69KEGOAm
>>3 問題は「あきらかにあなたが間違っていた場合」に、上司に素直に謝罪出来るかどうかです。
我田引水では周囲の人は見苦しいだけ。
8 :
マジレスさん:2005/03/24(木) 22:50:29 ID:8RqFkyJV
5で簡潔
9 :
マジレスさん:2005/03/26(土) 00:28:24 ID:z5T1SDkb
age
10 :
マジレスさん:2005/03/26(土) 00:36:01 ID:kYLRpbwJ
サッカー負けちゃったよ、ああん、。・゚・(ノД`)・゚・。
11 :
マジレスさん:2005/03/28(月) 19:28:25 ID:y0kllHmh
age
12 :
マジレスさん:2005/03/28(月) 22:38:12 ID:pGofHPFZ
大事なことと,多少、トラブッてもたいした事でないことと、
頭を使って判断せい。
重大な事は、言葉だけでなく、簡単なメモにもして
渡しておけ.
しっかりせい、バカたれ、、 上司.
13 :
マジレスさん:2005/03/28(月) 22:42:03 ID:3SsUawsx
14 :
マジレスさん:
人生生きてるだけで丸儲け
何かあったらこれ思い出せ!!