オペレータの現状について語るスレ 8

オペレータの現状について語るスレです。

■前スレ
オペレータの現状について語るスレ 7
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1396620947/

「オペ派遣は、手足さえついていればいい。とにかく真面目に出勤してくれさえすればいいという世界」
こう振り返るほど、現場はひどかった。
「仕事を案内しても、決して自分では行きたくない」と心の底から思った。
「電話連絡などの単純作業が続くとノイローゼになって失踪してしまう
ケースも少なくなかった。次から次へととにかく人を送り込まなければならなかった」

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　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,　　 |　　 ｀ ⌒´ 　|　　ll:::: 　高望みしてたわけじゃない。
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､|l::::　 ただ、愛する彼女が居て、仕事に遊びに張り切って。
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　20代ってのはそういう年齢だと思ってた。
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　 一人ぼっちで一日中パソコンに向かってるなんて思わなかったんだ。
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　

なんの裁量もなく、単調でスキルの付かない作業を延々とやらされる
そんな現場に放り込む会社はさっさと辞めた方が良いね

オペ業務を派遣で請け負ってる会社はロクなもんじゃないよ

>>5
そしてOPやってるお前はチンカスな

お前に聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

>こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？

おまえのことだろｗｗｗｗｗｗ

コピペにマジレスしちゃうところがオペっぽいね

外面の良さと内弁慶モードの凄まじさは他の職種には見られないかもね

>>10
ttp://blogs.c.yimg.jp/res/blog-44-74/dbdts502/folder/395882/83/59877783/img_3?1274036354

コピペにマジレスしてることをご丁寧に教えて差し上げてるところが良い奴だね

　
マスコミが絶対に報道しない靖国神社　「みたま祭り」　女子校生らに大人気！数十万人！みたま祭りは大人気だった。
http://www.youtube.com/watch?v=KCK-VOdWwuE

他人の書き込みにいちいちくだらない煽りレスつける奴がいるから不快
まともな書き込みや現場でのエピソードを書き込む人もいなくなっちゃった
もうオペ辞めて転職したんだろうけど
長くやるような仕事でもないし半端な派遣型の低IT職
オペスレって粘着常駐がいちいち立てるけど不要
需要ないから過疎ってるし

オペレータw

派遣元の飲み会なんかの集まりでも露骨に下に見られる底辺職
派遣SEのような底辺職のさらに下のド底辺
それがオペ

俺は最近オペでもいいと思っている

へんなシフト勤務がなければ

>>17
シフトの無いオペなんかよっぽどマレだろ

ほとんど夜勤で12h勤務がある
それが4日連続がデフォ
人が足りなければ7日連続
3交代を維持できなくて2交代にし始めたらそろそろ末期
その現場は1シフト当たりの人数自体を減らすからさらにひどくなる

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

やらないで済むならその方がいい職業の１つ

やる価値は本当にないし本当に何も身につかない
理解してやってないから

人生を無駄に過ごす職業

OSPFネイバーダウンというメッセージが出たんだけど
どうすればいい？
先輩が飯食いいにって不在だからどうしていいかわからん、
何のエラーかわかる人居る？

普通チーフクラスが離席するときってチーフと連絡とれる体制敷くものなんじゃないの？
携帯の番号周知するとかさ
オペってITの知識を言う前に地頭が根本的に馬鹿すぎるんだよね

http://www.cisco.com/cisco/web/support/JP/111/1116/1116149_ospf_neighbor_down.html

>>26
対応法がさっぱりわからん　(´・ω:;.:...

つながらないという電話がガンガンかかってきてるから
ネットワークの障害というのは理解できたが。

チーフなんて何のITスキルもないのが普通
権限も裁量もないのはヒラと一緒
それどころかやる気もなければ責任感もない人も多い
作業どころか障害対応もやらずに遊んでる人もザラ

＞オペってITの知識を言う前に地頭が根本的に馬鹿すぎるんだよね

オペ経験あるけどそう思う
特に数年やっててチーフの人たちなんてひどいもんよ
モラルの低さが気持ち悪いレベル

24だけど今帰宅
連絡せずに放置した件でユーザとの朝のミ-ティングで
出席させられて事情聴取受けた。
先輩は俺の不在時のことで何もできないからと
引継ぎ後に帰宅。
「ネットワークの知識をつけます！」と宣言させられたよ。

職場環境が異常に悪い現場あるよな
人間関係も異様で妙なヒエラルキー

数年やってるチーフクラスの人たちは怠けてたいけど金はほしいという感じ

現場の状況悪くなると逃げるように異動で消える

真面目にまっすぐ生きるの正反対の人が半数くらい

求人だとIT系のデスクワークという感じで募集
実態はかなりトンデモ系の底辺職
雑用、アラート対応、電話対応、パシリ

他の派遣先から異動でオペ現場に来る人は1ヶ月で辞める人とかザラ
だいたい半年くらいで見切りつけて辞める人が多かった

俺なんか配属2日目でマシン室作業を教わってるとき目眩がした
あまりにレベルの低い雑用すぎて本当に目眩がした

メーカー系で汎用機もやらされるところは本当きつかった
サーバも当たり前のようにある
うじゃうじゃ種類がある
とにかくアラート地獄雑用地獄
派遣の中に序列があって人間関係も異常
むしろ人間関係で疲れる

サーバやネットワークのアラート対応は完全にメッセージ対応手順書どおりで
一切余計なことはできないししないから誰でもできる

サーバのみのオペチームはフランクで完全にハケン気分バイト気分って感じの人が多い
なにより雑用が少ない
障害も電話つなぎっぱでメモとりながらコマンドカタカタやってるだけで夜勤終了
ベテランであることに何のアドバンテージもないから序列がない

糞大変な汎用＆サーバオペと糞楽なサーバ＆ネットワークオペ

どっちも契約だったから給料は一緒

どうせ何も身につかないんだから汎用には関わらないほうがいい
離職率も圧倒的に汎用＆サーバの方が高かった

金融オペで汎用機だけ専門にやってるとかだとまた話が違うんだろうけど
メーカー系は職場環境が異常に悪い

＞ビルメンスレ見たけど何もしたくないけど金だけほしいでもビルメンに転落した事実は認めたくないって屑ばかりでﾜﾛﾀ


汎用機オペチーフクラスはこういう奴多い

最近はビルメン業界でも遠隔監視システムで監視して
障害を切り分けたり電話の１次対応する仕事が
増えてきてるよな。

ビルメンが暇というのは大嘘
オーナーは金をださない
昔より明らかに少ない人数でやってる
電気は高所、高圧含めて危険な作業がいっぱい

仕事そのものより数年やってる人らの怠慢ぷりが糞

＞監視、雑用、パシリ、電話対応

スキル不要で替えがいくらでもきくから
人を減らしすぎて回らないのであれば下請け使って募集するだけ
いくらでも集まる
そもそもベテランを養成する必要が全くない分野
半年もやれば横並び

底辺職ほど人間のクオリティが低いのは当たり前

オペなんかやるほうが悪いくらいのド底辺職だよ

汎用機
サーバ（UNIX、Linux、Win）
ネットワーク網（VPN含む）
カスタマーサポート（エンドユーザー相手）

全部やらされるOP現場にいたけど離職率激高
数年やってたベテランもチーフも逃げるように異動＆転職
新人もバックレ
俺もバックレ
人員カットがはじまってからのシフトは地獄絵図

もう少しで夏休みも終わりか
夜勤明けの電車内で幼女の隣でオナホ漫画を
ブヒブヒ言いながら堪能出来るのももう少しか

オペには夏休みがない・・・

オペで評価される奴って性格悪くてずる賢く、怒鳴り散らしたりして
こいつに関わるとめんどくせえって思われる奴だからな
真面目な奴はそいつにいいように使われて終わり

オペに関しては

一所懸命やった結果の事故やミス、作業漏れならいいけど
ほとんどのケースが怠慢が原因だから胸糞悪いんだよ
底辺オペの奴らって進行管理と役割分担すらできねーのな

ttp://2d.moe.hm/skirt/up/skirt0985.jpg

オペが底辺っていうより、
プライム案件持ってない会社なんかは全て底辺奴隷。
客の言いなり

夏も終わりだ、
西友でスク水半額やってるぞ、急げ！

この業種、吃音症が多いね
病気と知らずに悩み続けて負のスパイラルに陥っているケースが多い様に見受けられる
周りも悪化させる様な事をする人間も多い
運用側はヒステリー、精神的変質徴候が多く、開発は倒錯が多い
どこもかしこも優秀変質者だらけ

>>51
＞どこもかしこも優秀変質者だらけ

呼んだ？

適正人数のころはゆるーい現業職だったのにね

監視障害雑用電話全部1人でやれときたらやめるよ

オペでまたりじゃないなんて割に合わないもの

何も身につかないしいいところがない

モラルの低さがよく言われているが、それ以前に地頭が悪い奴が多過ぎる。
真面目な奴もちゃんといるんだけど、地頭が悪すぎて業務をこなせていない。
特に臨機応変な対応ができない、業務の優先順位が付けられない、こんな感じの奴が多い。

例えば、日勤でやる作業、夜勤でやる作業ってあると思うけど、
中には日勤でやりきれなかったら夜勤に回してもいい作業とかあると思う。

真面目なバカはそういう判断もできないから次勤務に回してもいい作業まで
全部自分で背負い込んで勝手にテンパって自爆する。

逆に不真面目なバカは次勤務に回してはいけない作業まで次勤務に回すから
ミスを誘発したり他部門からクレームが来る羽目になる。

真面目な奴にしろ不真面目な奴にしろ両極過ぎるんだよ。
もうちょっと考えて仕事しろっつーの。

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　　　　　　　　　　　＼ (´･ω･`)また髪の話してる
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>>54
開発のPGも似たようなもんだよ
IT業界だけでなく他業界も人手不足でとにかく誰でも採用する傾向
したがってDQN率上昇し現場への負担が加速

負のスパイラル

7月からコールセンターのフロント業務の現場に行った元同僚が退職した。
引っ切り無しの電話応対で鬱になったらしい。
マシン室の奥深くで誰とも顔を合わせずに仕事するのが
オペなのに、真逆の現場に配属されたら鬱になる罠。
客から直接電話を受ける現場には
行きたくないわ。

>>54
オペの外から客観的にみるとそうなんだろうし正論なんだけど
実際オペ現場に入ると1年目の新人が自分の判断で動くなんてまず無理

＞真面目なバカはそういう判断もできないから次勤務に回してもいい作業まで

ヒラで新人だと立場上無理
次のシフトのチーフが「テメーらでやってけよ！」という感じ
でもチーフの人らは平気で次のシフトや前のシフトのヒラに作業を押し付ける

外注オペを半分にまで減らす

16人（4人×4シフト）→　8人（2人×4シフト）

という方針が決まって、実際にどんどん退職や異動でオペが減っていく過程で
辞めさせてもらった

作業もアラートも進捗確認も書類仕事も何にもやらない、
普段ネットやゲームで遊んでるチーフと2人きりで
シフトを回せとか無理ゲーすぎ
3人（チーフが仕事しないから実質2人）でも回ってないときあった
絶対に全部1人で押し付けられてパンクするのが目に見えてる
考えただけでゾッとする

確かに１つ１つの作業やアラート対応は数回やれば誰でもやり方を覚えられるものばかり
スキル的に意味がなくバカにされるのもわかる

でも今のオペ現場って相当要領が良くて精神力が強い人じゃないと
新人で入ってやってくのは無理だと思う
少なくとも俺がいた大手系列の現場は無理

俺みたいな要領よくない真面目なだけのコツコツタイプは無理だった
メンタルやられる前に逃げられて良かったと思ってる

それこそケンカが強くて怠けてるチーフの人たちを腕力で言うこときかせるくらい
の胆力の持ち主が向いてると思うwww

>>59
>>60

お前さ、旅行にでも行って見聞を広めたほうが良いよ
狭い自分だけの世界であーだこーだ言っててもね…

結局、まともな職業に就けたの？ｗｗｗ

ニートがオペに見聞とか言ってもね＾＾

オペの子相手だからって上から目線の馬鹿
そんなのがいるから書き込み減るんだよ

＞俺みたいな要領よくない真面目なだけのコツコツタイプは無理だった

オペに一番向かないタイプ
異業種行ったほうが評価されるよ

昔オペを数年やってた人がオペに戻ったらきつくてすぐ辞めたってあったな
誰でもできる仕事が楽とは限らない、むしろその逆の場合が多いのいい例だな
特にオペなんて人間の質がいいはずがないし

だから目立系はよせと言ったのに・・・

言っちゃ悪いけど○立系に派遣されてる時点でメインでない人材
使い捨て要員を契約社員とかで雇って派遣したり
専門の落ちこぼれを新卒で雇って派遣したり
あの現場はそういうところ

はやく人間になりたい

OP一同

デスクワークだと思って入ってきちゃう若者多すぎ
現場は土方以下の糞みたいな奴ばかりなのに

○立系に配属されたら速攻辞めるべき
あそこは舐めすぎてる

＞誰でもできる仕事が楽とは限らない

オペのつらいところは、
何の権限も無いうえに、個人の尊厳も無い。

登場人物Aはこう言ってる。なのに登場人物Bは全く逆のことを言ってる。
お客さんは別のことを言ってる
みたいな統制取れてない案件そのものがウンコなのが多いんだよ
話纏めてから持ってこいやみたいなｗ

だから、あまり深く考えない、ノー天気な奴が向いてる

>>70
そこは安い上に請けてる系列の派遣屋と現場の奴らがふざけすぎ
プロパ運用も人間的におかしな人が多い
オペでいいなら他にいくらでも現場があるからそこはよしたほうがいい

学歴不問・経験不問・30歳未満・面接1回筆記なし

こんなんで募集してる職業がまともなわけない

OK

他にいくらでも現場があるからって、
短期間で転職を繰り返し、気付いたら40歳なんてことにならないことをお祈りいたします

ITなんてそんな奴ばかりだよ

OK牧場

ちょっと不真面目ぐらいな奴の方が向いているというのは冗談抜きで事実。
真面目な奴って融通が利かなくて臨機応変な対応が全くできないんだよ。
マニュアル外の指示出すと「できません」とか不機嫌な顔したりするしさ。

オペとしてはそれは当然と言う人もいるだろうが、
現場によってはマニュアルが整備されてないところもかなりある。
そこでマニュアル外の指示出されて「できません」じゃ通用しないよ。

現場によって考え方やスタンスが違うのは当然だし、
そこで「前の現場ではちゃんと整備してたのに…」と愚痴言ってもしょうがない。
その現場のスタンスを理解しないで愚痴ってるようじゃオペ以外の職種やっても通用しないと思うよ。

オペ以外の職に就いたら職場の人間がマトモで普通に仕事が回ってた件

どの業界にも言えるけど

下請け
レベル低い作業
夜勤を含むシフト勤務

こういうのはまともな人間の方が少ない

>>78

お前ほんとバカだな
組織でやってんだから、「できません」は有りに決まってんだろ

指示出すんだから、
起こりうる結果の全責任は指示側が取る、上長にも話が通ってるなら話は別だがな

でもでもでもでもでもでもね、
事前の話を反故にして、責任の擦り付け合いをするのがこの業界
普段は和気あいあいとしてるようでもミスったら村八分にするのがこの業界

>>81
バカじゃね？
できないんなら辞めろよ
皆同じ条件で仕事やってるっつーの
そこにいるなら仕事やるか、
できないと言うのなら辞めるかの二択だよ

どうしてもというのなら改善提案提示するのが筋だが、
オペはそれもやらんだろ？
できません、改善提案も示しません、でもそこにいますｗ
こんなのどこの世界でも通らんわｗ

ttp://i.imgur.com/GZcXvl2.png

>>82
あのさ、オペレータは一人でやってるんじゃないんだよ。
シフトメンバー全員が同じ様にできなければならない。
だから、極端な話、その辺を歩いている人間を連れてきても出来る手順でなければならない。
これは、以前俺がいた現場のユーザーの情シスの部長が
手順書を作るSEに言ってた。
だから仮に自分が出来ても、他のメンバーが出来ないと判断したら
「できません」というのは当然。
自分が出来ればいいという一般の仕事とは一線を画するんだよ。

シフトでやってるからな
いつも同じやつがいるわけじゃないから一人だけ出来ても意味がない
統一しなきゃならない
だからマニュアル通りにやらなければならない
これが守られないとぐちゃぐちゃになる

>>84
それは理想論であって正論ではないよ。
個人的にはその意見に同意するけど、マニュアルが整備されていない現場なんて山のようにある。
特に汎用機系なんかその傾向が強いかな。
そこで「マニュアル無しでは仕事できません」では業務回らないよ。
マニュアル無しで仕事するのは好ましいことではないけど、やってはいけないことではない。
自分が考えるオペレーションの理想を押し付けて「仕事できません」は論外だよ。

自分がプロパ社員でオペ管理部門を仕切る立場ならその理想を唱えてもいいけど、
オペは応援社員でそこに派遣されている立場だという事を忘れてはいけない。
その現場のスタンスに納得行こうが行くまいが、その現場に配属された以上従うのが筋。

どうしても仕事できないと言うのなら辞めるか配置換え申し出るしかないね。

＞マニュアルが整備されていない現場なんて山のようにある。

よっぽどしょっぼい現場ばかり渡り歩いてたんだな…
汎用機系なんて最底辺じゃん
で、ISOとかISMSとかITILとか言葉くらいは知ってるよね？

>>87
>ISOとかISMSとかITILとか言葉くらいは知ってるよね？

そりゃ知ってるよ。
ただ、それらを導入してない現場だってあるわけ。
繰り返すけど、自分がプロパならそれらを導入して現場を変えればいいさ。
ただ、応援社員で現場に派遣される立場でその現場のスタンスに文句言って
仕事しないのでは救いようがないだろ。

>>87
つかオープンしかやってない奴に汎用機はできんぞｗ
汎用機の奴がオープンやるのは余裕だけど

運用方法の整備体制という点では
オープン＞汎用機
だが、
オペのスキルという点では
汎用機＞オープン
だよ

>>87
＞よっぽどしょっぼい現場ばかり渡り歩いてたんだな…

それ、君が世間を知らなすぎるだけ
某公的機関の現場でもマニュアルが無いなんて普通にあるから

特定派遣でオペなんかやるもんじゃないよ

強い者は弱い者へ
弱い者はさらに弱い者へ

そういう職種の典型

オペはアラーム報告してくれて、サーバの電源OFF/ONとか依頼したら、イヤイヤでも良いから実施してくれるだけで良いよ

裁量の全くない奴らが勝手なことし出したら収拾つかなくなるwww

>>70
数年OPやってるｼﾌﾄﾁｰﾌとかﾍﾙﾌﾟﾃﾞｽｸ系の外注員に糞人間多いのはそのとおりだけど
ﾌﾟﾛﾊﾟ側運用もあれは相当ひどいよな
ｶﾞﾁの無法地帯
ﾊｲﾘｽｸﾉｰﾘﾀｰﾝ
得るものなし
Hは思い出すとﾑｶついてくるわ

93
ケツ掘られたの？www

>>84
うちにもいるよ。
君みたく理想論語ってドヤ顔する奴。

現実見てとっとと手を動かすか、
やれるなら理想を実現しろと。

>>87
バカ過ぎるｗISOやISMS知ってることと、
それらを導入してる現場に配属されるかどうかは別の話だろｗ
ISO導入してない現場に配属されて、
ISOに準拠しないやり方指示された場合、
いちいち反論するのか？お前はｗｗ
他人を最底辺とか言ってバカにしてるけど、
お前はその最底辺以下だよｗｗｗ

OPなんて現場によってやらされること全然違うけど
OP経験しかなくて1箇所の現場しか知らない人は自分とこの
やり方や使ってるシステムが常識だと思い込んでるよな
OPに限らず運用や開発にも言えるけど

オペなんかで常駐派遣されるのが一番悲惨
何のスキルもつかないまま年だけとるだけ
長くやってる奴ほどやる気がなく腐ってる

バカのくせに陰湿
建築・土木をやる体力も根性もない
専門職・技術職に就く能力もない
製造にも採用されない
掃除や警備はプライドが許さない
資格とれないからビルメンにも相手にされない

そんなのが3年以上ダラダラやってるのがオペだものw

＞建築・土木をやる体力も根性もない
＞専門職・技術職に就く能力もない


完全にこれ

だからそもそもやる価値が全くないだろw

リーダーからして報連相しない・できない奴が多い
責任感もない
ITスキルとか以前に社会人としてNGな連中

底辺職種やクズ多い職場は仕事以上に人間関係でかなり疲れる

そのクズなリーダーよりも下っ端のお前に存在価値はあるのか・・

1年目の新人の方がまともな奴多い・・・

9月末でシフトリーダーが3人退職するんだが、
サブリーダーが昇格するのではなく新たに別の現場から補充してくる
人達がリーダーになるらしい。
こんなのありか？

サブがよほど馬鹿で責任感ないんだな

>>104
オペのことなにも知らないんだね
シフト回してるのなんてチーフ以外の人たちだよ

だからまともな奴から辞めるんだよw

>>105
それはどこもそう
結局染まるが
>>106
下から上がるだけの能力がないならそうなるだろ
結局上げた場合は上げる人間が責任取らされるからな

サーバ系なんか本当に誰にやらせてもいいから

スケジュールどおりに作業する
手順書どおりにアラート対応
進捗管理と報連相

たったこれだけのことができないゴミばかりなら他からまともなのを連れてくるしかない

手順書通りにやればいいだけって簡単に思えるだろうが、その手順書がクソなんだよな
お前らも手書きで補足したりしてるだろ？
別途チェックリストまで作る場合がほとんどだしな

まず開発の馬鹿どもが作る手順書がクソなんよｗ
改善要望出してもなかなかやらねーしよ

その場にいなかったくせに後日変な因縁つけてくるベテラン
事故でもミスでもないことを勘違いして説教
チーフに訂正されたら逆ギレで暴言吐く
人間性が歪んでる奴がいるシフトは人間関係で疲れる

業務縮小でオペで派遣切りに遭った人は何してますか？
トヨタとかの自動車組み立て期間工はきつくてオペ経験じゃ体力続かないよね？
妻子持ちで住宅ローンがある人も居るみたい。

オペの身分で結婚したり大きな買い物するのが悪い

オペと携帯屋派遣、どっちが偉い？
携帯屋派遣は屑だらけだと思ったが・・

>>116
>屑だらけだと思ったが・・

申し訳ない・・・周りもお前のこと屑だと思ってた事に気付いて欲しい

>>112
一定以上の知識があればわかるマニュアルを一定以下の人間が使うんだから仕方ない
開発側の変更工数単価よりオペレータの変更工数単価の方が格段に安いんだから文句言うなよ

なんかさ、みんな生きることに余裕が無いね…
人生上手く言ってる人は他人の批判なんかしないよね…

【批判】
１ 物事に検討を加えて、判定・評価すること。
２ 人の言動・仕事などの誤りや欠点を指摘し、正すべきであるとして論じること。

誤りや欠点を指摘し、正すべきであるということをしないというのは
馬鹿は一生馬鹿のままでいろってことだな
確かに人生うまくいってる奴はそうでない奴より常に有利でいたいんだから
欠点を指摘したら損するもんな

>>119はなかなか素晴らしいことを言う。
奴隷は奴隷のまま底辺でいろ。奴隷には成長させるなということか。

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　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､|l::::　 ただ、愛する彼女が居て、仕事に遊びに張り切って。
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　20代ってのはそういう年齢だと思ってた。
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>>120
言葉遊びはいいから一体何をしたい？
評論家は見飽きた

俺の単価が予想以上に低くて笑った
申し訳ない

>>118
わかんねーから
そもそも日本語になってなかったり、矛盾しててどっちでも捉えられるように書いてあったりする

さっさと直せよ

日立系のオペ案件てそもそも単価が低すぎるから
現場でも相当ひどい目に遭うし

＞個人的にはその意見に同意するけど、マニュアルが整備されていない現場なんて山のようにある。
＞特に汎用機系なんかその傾向が強いかな。

だから新人いびりや作業や監視の押し付けが横行してるんだよな
汎用機オペリーダーはマジでクズ多い

汎用、サーバ
どっちも何も身につかないのは一緒
現場がマシなのはサーバ

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　　　 　 　 l　　　　　　　　　　　　　　　l　.|　 　 　 　 　 　 7 / ///　 　 ,'　ヽ

　　　　　　　　　　　　　　　　クソスレにて　２０１４年９月１２日

俺　達　の　唯　一　の　居　場　所　を　も　っ　と　盛り上げようぜ！！

　 ∩∩　　　　　　ヒヤッッホォォォオオォオウ！　　　　　　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
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＼ ＼（　´∀｀）―--（ ｀∀´ ）￣　　　　　　⌒ヽ（｀∀´　）　／／
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　 　 ｜　中年　|　｜ニート　/　（ミ　　　ミ） 　｜内弁慶｜
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　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

>>126
クズが多いのは汎用系もサーバー系も変わらねえよ
むしろ汎用系はマニュアルが無い分自分で考えなきゃならん部分があるから、
サーバー系のオペより応用力はある奴が多い
サーバー系の奴はマニュアル通りキッチリやる能力はあるが、
それだけだから応用力がまるで皆無

運用部署での身分が低いから内弁慶なチーフ多いよな
新人にだけ偉そう

やる気もなければ責任感もない
そういう奴が一番タチ悪いってことがよくわかるのがオペ

だってオペなんだもん
マニュアルがy/nレベルじゃないとわかんないもん

数年やってるチーフたちが幼稚で気持ち悪い

単調な作業の繰り返し
将来性ゼロ
職場環境と人間関係の悪さから精神を病んでしまう人も多い

>>70
そこひどいよな
開発もひどいらしいけどオペシフトは特にクズの吹き溜まり

客先の悪口と他人をいびることしかしない
性格極悪イヤミ根性丸出し
他人を傷つけることが唯一の楽しみ
馬鹿で頭悪いくせに態度でかい
ゴミだから私生活ボロボロ
初対面で金かして１万でいいからとかアホかと

>>136
日○ってそんなに酷いの？

オペってまだ需要あるんだ・・・・

俺のとこ全て自動化して
障害は全てアラートメールをSEや管理者に飛ばしている
俺はオペ上がりのインフラ管理なんだけど
ハード障害や回線障害のときは365日24時間対応する

オペ時代は幸せだったな

オペが幸せだったのなんて１５年くらい前の話

　　　　　　　　　　　　ﾉ
　　　　　　　　　　彡　ノ
　　　　　　　　ノ
　　　　　ﾉノ　　　ミ
　　　 〆⌒ ヽ彡　　　　　
　　　(´・ω・`)ノ

>>140

オッサン不要だよｗ

>>142
君もじきにオッサンになるんだよ。
歳を取らない人間なんていない。

オペの精神年齢は成長しないけどな

ttp://img.bakufu.jp/wp-content/uploads/2014/09/140913c_0035.jpg

(ﾉ´∀｀*)

うちのオペリーダーも最低、
爪やヒゲは伸びっぱなしで不潔。
独り言みたいに怒鳴って文句ばかり言ってる。
偉そうで客の前でもでかい態度。
挨拶もしないし、返さない。
自分とは違う会社だけど、
ああはなりたく無いと思ってる。

年齢の割に幼稚
社会人としての最低限のマナーがないのが多いよな・・・

中学生がそのまま大人になったようなのが多い

猫たたきつけた疑いで男逮捕　大量死の関与認める　東京

東京都大田区で猫を路面にたたきつけたとして、警視庁は１８日、大田区蒲田１丁目、
プログラマー久保木信也容疑者（３３）を動物愛護法違反（愛護動物の殺傷）の疑いで
逮捕し、発表した。

久保木信也
http://yumeijin2ch.wpblog.jp/archives/2189

>>149
ロースキルで名前だけＰＧって語ってる奴はＯＰ以下・・
って、昔の上司によく言われた。

>>150
大丈夫
すぐにロースキルPGでもオペレータ超えられるから

目くそ鼻くそ

ロースキルでもPGなら上に上がることは全く不可能ではない
オペは不可能
この差は大きい

脳内キャリアパス

オペが上に行けないのは仕事のレベルが低いからじゃなくて、
そこにいる人間そのもののレベルが低いからだよ
オペって完全に思考停止してるからな

すぐ、権限が無い、裁量が無いと言いわけするけど、
限られた権限の中でも考えて動けることなんていくらでもあるはず
権限が無い、裁量が無いを金看板にして自らの思考停止を正当化してるだけ
こんな連中が他の職種に行っても通用するわけないだろ
まだコンビニバイトの方が頭使って仕事してると思うよ

権限がないのはPGやコーダーも同じ

>>138
ハイシスのことならかなりアレ
モラル崩壊してるあの会社の現場
離職率高杉＆倍率低すぎで人間の質が維持できてない
ITスキルとか以前の問題

いまのオペでコンビニ店長が勤まる人って3割もいないんじゃないかなぁ
チーフとかも責任から逃げる癖がついててゴミだし

オペチーフなんかバイトも無理
今のコンビニは完全に接客業
店まわせないよw

>>158
責任から逃げる癖ついてるのはむしろ平オペだろ
その時間帯に何かあったら全部チーフの責任なんだし、
チーフが知らぬ存ぜぬで通るわけがない

俺が一緒に組んでたチーフは逃げ癖ついてた
ユーザー側からの問い合わせややり方を知らない対応は全部ヒラに押し付けて逃げてた
結局運用に聞いて対応する感じ
チーフというかオペそのものに言えるけど責任感ある人の方が少ないよ
だからまともな人から辞めるんだし

そもそもチーフがオペ内では立場が上
単に仕事しないでサボってられる立場になったと勘違いする人も多い
オペのこと知らない人いるみたいだけど
作業、アラート、トラブル時の対応してるのほとんどヒラ
作業漏れで吊るし上げくらうのもなぜかヒラ
チーフなんて進捗確認もしてない人の方が多かった
ただゲームやネットで遊んでるだけ
わからないことは担当SEや運用に聞いて対応してたし

＞その時間帯に何かあったら全部チーフの責任

名目上そうなってるけど実際は違うよ

そもそも数年やってるチーフやベテランの人たちが
自発的、能動的に動かないよね

そういう意味でもとても稀有な底辺職だと思う

平オペに逃げ癖ついてても逃げられねーからw

yes

オペでこの業界に入ってから、SEやNE側に行くことが出来る人ってどのくらいの割合なんだ？

40歳超えてオペしてる人で派遣切りに遭ったらなにも仕事ないよね？

＞40歳超えてオペしてる人

そんな奇特な方いるの？
よく世間の目に耐えられるよな

目立にはいっぱい居たけどな。40代オペ

>>168
他に案件さえあれば問題ない
オペなんて何のスキルも要らんのだし、
やることさえやってくれれば年齢は関係ない
高齢オペが少ないのは給料がすぐ頭打ちになるのと、
夜勤や劣悪な労働環境に耐えられないだけの話

それらに耐えられれば60までだってできるよ

40過ぎると大抵は夜勤こなす体力続かないね
あと若いチームに入ってくるとコミュニケーション取るのが難しい
結局はハブられて孤立して蓋を開けたら何も出来ていませんでしたでNG

おっさんOPに未来はないという悲しい現実

トヨタの期間工がワーク雑誌の裏表面にデカデカと
求人広告出してるけどな。　まかない補助と寮付き(エアコンやTV冷蔵庫電気使い放題)で
26〜28万か・・　オペとどっちがいいだろうな？ウチは派遣労働者は居ません直接雇用ですと

目立の現場は30代チーフに40代平オペが怒鳴られる光景が日常茶飯事

目立なんかオペ以前に職場として論外
全員害虫ハケン
数年やってるボス猿みたいなクズが我が物顔で牛耳ってる
請けてる会社の管理者は馬鹿すぎて機能してない

日立現場が論外
あそこは舐めてる

ttp://blog-imgs-63.fc2.com/m/o/e/moeimg/22d60nwrhbcppe7.jpg

臼立って給料いいの？

○立に派遣されたら辞めるべき
某牛丼屋のように思い知らせてやらないとどんどん調子乗ってくるから

シフトの回らなさとクレームの多さはまさに某牛丼チェーン状態
湘南は本当に調子こきすぎ

>>178
糞すぎて話にならない

オペみたいなガチで何もならない仕事がまたりじゃなかったら
本当にいいところがない
チーフ（）の異動先もほとんどが低レベル運用職

　　　　　　　　　　　　　彡'⌒`ミ
　　　　　　　　　　　(ヽ（　　　　 ）ノ)
　 　　　　　　　　　　ヽ￣ ｌ ￣ .／
　　　　　　　　　　　　ノ　.　. 　ノ
　　　　　　　　　　(((___＊__　）))
　　 　　　　　　　　　; 丿 ヽ 丿
　　　　　　　　　　　 ∪　　∪

>>182
で、お前は？ｗｗｗｗｗｗｗｗ
チーフチーフしつこいｗｗｗ

>>184
お前もいつまで粘着してんだよ

帳票オペだと50代いるけど監視オペはほとんど20代

目立の現場は予算が削られたらしく
人数少なすぎ
人材の質悪すぎ
という感じ
職場環境はかなり劣悪で入れ替わり激しい
人間関係のトラブルは日常茶飯事
請けてるのは系列の派遣会社で使い捨ての契約や外注（多重）に丸投げ
配属されて数ヶ月で会社ごと辞める人多い・・・

ネックなんてもっとﾋﾄﾞｲョ!

目立の現場は昔から酷いよ
ブラックそのもの

○立システムズのことを言ってるのならブラック
偽装請負多重派遣の温床
全員特定派遣
職場のモラルが異様に低い
チンパン動物園とか言われてた

業界未経験で入ったけど正直きつい
無職から社員採用してもらったからがんばりたいけどくじけそう
浅く広くなんでもかんでも
明け残業がしんどい
精神的にすごく疲れる
電話とアラームが鳴るのがこわい

本当に恐いのは
高確率でゲイで構成されている現場
があることだ∞

>>191
体と心を守りましょう
仕事だけが人生でないこと学びましょう

オペレーターという仕事を頑張る必要は無い

まさに使い捨ての吹き溜まり

オペレータってやりたい事がない人がなぁなぁでやっているイメージがある
やりたい事がある奴は自分でスキルあげて早めに職種変えてる

＞浅く広くなんでもかんでも

これすごいわかる
あと明らかに社員側がやりたくないことを下請けに全部押し付けてる
どうにもならない職場でメンタルやられる

＞オペレーターという仕事を頑張る必要は無い
＞オペレータってやりたい事がない人がなぁなぁでやっているイメージがある

リーダー含めてベテランの人たちはそういう態度
40代のオペもいるけど全くアテにならない

>>196
×：やりたい事がない人
○：他にやれる事がない人

＞職場環境はかなり劣悪で入れ替わり激しい
＞人間関係のトラブルは日常茶飯事


これもすごいわかるんだが・・・

中途でオペに入ってくる人って大体は訳ありでしょ。

ゲイには天国と聞いて
ﾋｬｯﾊｰしにやって来ました

異動でオペ配属になる30代の人は前の運用系の職場でトラブってた
オペ現場でもいろいろとやらかしてた
連絡漏れてたり帳票とか置き忘れて帰ったり
指示したことも結局やってなかったり
いい歳してオペ来る人、ダラダラやってる人は変なの多い
リーダーが20代半ばの職場だもん

嫌なのは、運用で回避の多いシステムの面倒をみること
まあ、設計やら開発の問題なんだが、一つ手順間違えたら
とりかえしつかなくなるし、運用側の判断を入れなきゃいけない
とかもあるよな

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

転職会議ありがたい

転職会議ありがとう

アラート→SE連絡→いろいろやらされる

このパターンが一番時間とられる

てへ ぺろ てろてろ

日立系に関してはリーダーと言っても全員特派の外注員だから
オペが定着しないことにプロパが抗議文だしたり契約解除をチラつかせてたのが滑稽
あんな劣悪な職場誰も長く居たいと思わない
単価低いし人も少なすぎでまともな会社はあの現場は請けない
社会人マナーやモラルが低いのが仕切ってるから相当キテる職場に仕上がってる
あそこまでひどい現場は他にみたことない

専卒の落ちこぼれ組がなるのがオペ
そいつらも呆れて辞めてくのがオペ
そのくらいレベルが低い

＞請けてるのは系列の派遣会社で使い捨ての契約や外注（多重）に丸投げ

こいつらがハイシスの言いなりで予算減らされたら人減らしますだからw

怠け癖ついてる人らがダラダラ数年やってるだけ
上が抜けたら自動的にシフト長
仕事ができるからとかじゃないんだよね

近年の秋葉原事件やマルハの毒入り冷凍食品混入、ベネッセといい
重大事件が派遣で起こされている。
トヨタとかもう期間工の派遣社員は居ないと聞いた。直接雇用の契約社員のようだ。
日立も契約でいいから直接雇用したらどうだ？その分労働者には給料が少しでもいいはずだから。

日立系SIはオペに限らず外注多い
社員が嫌がる仕事、夜勤、やる価値がないもの、マニュアル化できるものは全部外注社員に押し込んでる

外注＝ただのハケン

そんな奴らに社員だろと責任だけ押し付けてる

>>214
責任のない仕事なんてあるの？

オペとヘルプデスクは客先常駐だとクズ率高い
何もしないだけならともかく仕事の邪魔したり変な因縁つけてきたり
まともな人もいるけどそうでない人の割合が高杉

大きな会社ほどエンドユーザーと直接やり取りするのは、社員以外。
切ればいいだけのポジションしかお客様としゃべらない仕組みになってる。
マニュアルをドン！と渡されて「このとおりにやれ」ってなもんです。
決定権のないパートレベルの特定派遣社員が何を言おうが、状況が変わることもありません。

こんな人数じゃまわりません
嫌なら辞めろお前の替わりなんかいくらでもいる
この繰り返し

何か訳ありかもしれないけど若いウチからオペしてたら手には何にも技術が身につかなくて
おっさんになったとき困るよな。　
オペやめて就職活動
採用担当「資格は何もないけどあなた何ができるかな？」
求職者「・・・・車の運転だったらできます」

おまえの代わりはいくらでもいるってのは良い風潮だろ
どの現場もそうなればさっさと辞めて次の現場もすぐみつかるってこと
オペは長期やってもいいことないからな

典型的な使い捨て派遣仕事だから

プロパがケチって単価と人数減らしまくってることが全ての元凶。
オペ→シフトリーダー→マネージャとやってきたが、
いい加減バカらしくなって辞めたわ。

単価45万でも高いとか文句抜かすが、
単価45万でオペにいくら給料出せると思ってるんだ？
せいぜい22〜23万、高くても25万がいいところ。
社保の負担やその他諸費用を考慮するとこれ以上の給料はとても出せない。
夜勤ありで、クソみたいに細かいことでネチネチ言われる環境、
さらに安月給となれば人なんて来ねーよ。

さらに人減らし過ぎの影響で休みが全く取れない状態。
こんなあり様じゃ人辞めまくるのは当然だし、労働環境崩壊するわ。
プロパが意識変えない限り、この業種は何も変わらん。

おらは大阪貯金事務センターのオペだけど契約金額は激安だぞ、
月給17万(時給1000円相当)夜勤手当込みしかないよ。
ゆうちよ銀行側は夜勤の仕事が減ったから夜勤無くセなど
無理なこといいはりやがる。元々公務員系だから入札金額が激安。
そうしないと契約が取れないからねここは。ただし4年単位の契約だから
4年間は安泰。　生活保護より安いところもオペではあるからねぇww

>>222
45万って激安だなｗ
利益ほとんど無しで池沼ボランティアレベルだから、辞めた方がいいょ！

リーダーからして人間性糞だったり全然動かない人だったり
口を開けばくだらない新人いびりと嫌味陰口悪口
本当に意味のない細かいことにネチネチやるね
馬鹿みたいな仕事
経験年数関係なく毎月誰か辞めてく

リーダー経験したことあるけど、リーダー避けて他に移った奴のほうが高評価
リーダーはどうしてもダメイメージになるからね

閉鎖空間の窓のない密室のマシン室にいればイライラして誰でもムシャクシャするんだよ。
窓のある開放感のマシン室ってあるのか？窓は特殊加工で外側からは見えないようになっている。
(内側からは景色は見える)最近は浴場とかにも増えている特殊窓ガラス。

単価45万って本当にそんな激安案件が存在するのか？
人1人動いたら赤字だぞ

契約社員年収240万の人の単価は35万だよ
仕事内容も待遇も一般派遣の事務員より悪い

閉鎖空間で性根腐ってるのがベテランとして現場仕切ってると
それこそ止めどなく退職者でる

>>229
35万で年収240あるか？
200あるかないかじゃね？

>>228
それがあるんだわ。
しかもそれでも高いと思ってるらしくて、単価40万に下げろとか抜かすし。
あー、マジで社名晒したいわ。

>>229-230
普通、単価35なら月20も出せんね。
せいぜい15がいいとこ。
単価35で年収240ならある意味優良と言えるかもｗ

あの離職率85%と書かれてた会社との契約上
仕方なかった
もう、どーでもいいけど
しかも、部長もやめてるっぽいし

目立の糞現場なんか確実に離職率60％超えてたわ
なにもかもが糞すぎて思い出したくもない
いかにユーザー系の職場がまともかわかる

俺等の単価は35万だよ。
50でも安いと言われてた時代は終わった。
客は50＝高いと言う感覚。
この価格破壊は目立の無謀な受注が原因だと聞くがどうなのかね？

なんで雑用オペに50万も出さないといけないの？

ttp://blog-imgs-63.fc2.com/m/o/e/moeimg/5mja8lo1go2tgs5.jpg

>>235
安く雇えば品質も落ちる。
顧客情報漏洩やオペミスなどで
経済的損失を考えれば50万でも安いもの。

>>237
オペにそこまでの情報はない。
安かろう良かろうが今の顧客のニーズだからね。

オペなんか中高年のパートとフリーターで十分
スキルいらないんだからw

オペなんか３０万でも高すぎるよ

IT知識以前に人間性がダメなベテランが多い

30で高いとかバカかよ
単価30なら給料20ぐらい出せると思ってんのか
単価30なら給料額面15も行かねーよ
手取りなら10台だなｗ
外国人留学生でも来ないレベル

公務員労働組合へのテロの可能性と傾向についての予測と考察

公務員組合は解雇ルールの法制化に強行に反対をしており、非正規・中小
企業労働者・女性からの恨みをかっているものと見ることができる。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができるからだ。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。

日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、正規公務員による非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものと指摘がなされている。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実だ。

この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

このことから公務員労働組合・連合・全労連へ集団襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高
いと予想する。公務員労組や大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最
大勢力である)テレビ局労組は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を助長しかねない。

※注：公務員労働組合は法的に認められていない。もちろん役所とは一切関係のない組織である。

オペなんか時給900円で十分

IT系一般派遣のマージン率が25％まで下がってるのに何言ってんだか
粘着って数年前に業界辞めてるから情報古いんだよね

http://www.anet.co.jp/company/margin.html

>>245
単価が給料＋マージンだけだとでも思ってんの？

単価からマージン引いた分が派遣の取り分だよw

夜勤やってること忘れんな
寿命削ってんだよ

トヨタの期間工とどっちがいいだろうなぁ？
半年勤めたらナスにあたる慰労金が出るみたいだけど
トヨタ寮からマイクロバスの送迎も付いて、食事費用も一部負担(手当が出る)
寮のエアコンや電気も使い放題。　ただし部屋によって当たり外れがあるみたい。
んでもって26万から28万か。作業中は歩行速度も管理されてトイレも自由にいけないが
流れ作業のラインで使われるのとオペはどっちがいいだろうね？
大手求人雑誌見たらトヨタ人事の人が各地に出張面接してるみたいですよ。

>>249
何年もできないし、体壊すだろ

>>245
アホ丸出しだな
お前なんで生きてんの？

ttp://www.at-douga.com/?p=12130

もう死んだほうがマシだよね
俺達なんで生きてるんだろうな

俺新人の時単価30万だったけど
給料は残業代入れて額面26とか貰ってたな

もしかして福利厚生ないの？

交通費もでないお

どん底に落ちて死ぬ前に
生き続けるなら出来ないことして死のうと計画立てると
それまでの過程も楽しいですよ(*´ω｀*)

>>253
それ、お前の派遣元の会社の儲けないじゃん

オペは馬鹿だから相手しないでいい

>>251
2ch脳丸出しで気持ち悪い

もう、消えます
しかし、悪口を言ってるわけではなく
自らの正当性を伝えたかった
それとお前らはなんだ？って事
嵌めようとか、そんな人間ばかりで嫌になる
人の事言えるような連中なんか

さようなら

オペって成果を出して上に行ける業種じゃないからね
ミス無しでもそれが当たり前と判断される
資格取ったところで経験無ければ意味無いし

自分が上に行くには他人を蹴落として相対的に自分の評価を上げるしかないのさ
だから重箱の隅を突くかのごとく他人のミスをあら捜しする
嫌な奴が多いのは元々人間的にクズが多いのもあるけど、そういう理由もある
いずれにせよ、まともな人がやる職種じゃないよ
上流（PG、SE）を目指すのではなく、この業界自体から抜けるのが吉

日立系の現場

嫌な事、面倒な仕事は全部下っ端まかせ。自分の事は棚に上げて人の失敗を全力で怒る。
シフトリーダーたちはなぜか管理職気取り。

超がつくほどの減点主義
まともな人もいるけどそうでない人が多い

>>261
これがすべてって感じ

だから日立システムズは超がつくほどのブラックなんだってばw

>>223
JCのオペってそんなに安いんか…

チームワークと役割分担が必要な職種なんだけど
それがまるでない職場が多い

継続的に今の仕事やるか
今の会社で仕事して、避けて生きていけるのか
そういうとこを悩んでる

まあ、オペじゃないけど

そもそもまともな仕事じゃないから

まあ、発注側の仕事が良いですね

40超えのオペだけどオペ以外に介護とか食品の配送とかパートしかないな。
タクシーも免許取るの難しそうだし。　

戻ってきてとか思ってん？
忘れてるし、他にもいい人いっぱいいるよ
使いにくいと思うよ

過去は過去で水に流して、
干渉しないで
平和が欲しい

　　　/　　　　　/　　　　　/　　　　　　/　　/ 　/ /
/　　　　　/　　　　　/　　　　　/　　　　　/ 　　/
　　　　　 　　　　　　 ﾋﾞｭｰ　　　,.､ ,.､　　　 /　　　/
　　　　/　　　　/　　 　 　 ∠二二､ヽ　　　　/　/
　　/　　　　/　　　/　　　（（ ´･ω･｀））　ちょっと田んぼの様子見てくる
　　 　　　　　　　　　　　 /　~~ ：~~~〈　　　/
　　　 　　　/　　　　/　ノ　　　：　_,,..ゝ　　　/
　　　　/　　　　/　　　　 （,,..,）二i_,∠ 　/　　　　/

>>270
40越えのOPは本当に悲惨
マジどこも無い

ハロワで見つけた牛丼屋に明日面接行くわ
そこも落ちたら途方にくれる

>>274
牛丼屋って社員？それともバイトか？

俺はラクそうで金いい（契約で28万）につられて腰掛けのつもりでやったらひどい目にあった
ITスキルがいらないってだけなんだよね
求人サイトでは誰でもできます、和気あいあい、人間関係も良好、○○系だから安心
PC操作、メールできる程度OK
騙されたわ
俺みたいなクソニートが面接1回ですぐ採用されるくらいやばい仕事なんだよな
金ほしくて1年我慢したけどうちとこも人件費削減できつくなって更新せずに逃げたw

ニートになる前はプログラマー（2年やってギブアップ）だったけどある意味それよりきつい
大手のデータセンターは本当人権ないね
人数足りてるとらくな方なんだけど先輩たちがどんどん辞めてからがきつかった
IT業界自体もう無理だわ

人間関係で辞める人が多い

＞仕事そのものより全く信用できない人たちと同じ職場にいるのが苦痛だった

これすごいわかる・・・

どんどん辞めるから次のオペ仕事もあるってことなんだよな
ずっとオペやってりゃいいのよ

リーダーで人間的に尊敬できるような人は転職や異動してしまう。

少し人間的にきついリーダー程長くいるからやっかいだったな

>>274
がんばれ！マジがんばれ！！

陰ながら全力で応援する…

俺なんかビルメンに３社落ちて途方に暮れてるよ

夜勤の経験くらいしかアピるとこなかった

ビルメンて無職のライバルたちに異様に人気あって取り合い状態

マジでナマポ申請スレスレ

>>283
俺の樹海にくるなよ

　　　　　　 （　´Д｀） ＜はぁー…そもそも人生がなかった…
　　　　　　／ 　　　＼
　　　　　　| |　　　　| |　　　　
　　|＼￣￣￣￣￣￣旦.￣＼
　　｀l ､＼ 　　 　 　　　　　　　 ＼
　　 .| |＼|二二二二二二二二二l
　　　┘　 | |と＿_）＿）　　　　| |
　　　　 　 | |　　 　　　　　　　 | |

>>283
路線バスか高速バスのウテシになれ。
今やウテシ不足。大型２種とれ。

路線バスなんて運賃百数十円をちまちまギらないとならない位の薄給

大型車は運転する自信ないわ
正直怖い
とにかく無職だと金がすごい勢いで減る
派遣でもバイトでもしないとやばいわ
それでもOPはもう二度とやりたくない
本当人数減らされてからが地獄
OP時代は完全にメンタルやられて体調おかしかった

リーダーがクズな奴だとなんでも押し付けられるからな
ヒラだけが忙しく作業とアラート対応に追われる日々
おまけに下を貶めて自分の評価を上げようとする奴までいる
職場環境悪いってレベルじゃねーぞ

>>288
大型車なんてすぐ慣れると思うけど、
バスのウテシとか乗客の命を預かる仕事の割には給料良くないし
多くの人の命を預かるって時点で気が引けるかもな。

バスの低賃金は生活に支障をきたすレベル
運賃の窃盗が横行したためIC提携が進んだw

>>288
派遣でもってオペのくせに正社員狙いなの？
馬鹿じゃね

俺たちなんで生きているんだろうな

>>292
このスレに書き込むってことはお前もオペか元オペだろ
いちいちageて誹謗中傷
本当オペって陰湿だな

派遣を下に見る書き込みすると派遣オペが発狂しちゃうよw

おまいら、情報処理試験はもちろん
受けたんだろうなw

もしかして資格があるから俺は他のオペとは違うとか言いたいのか

壊れています
ここをクリックして人生を再取得して下さい。

35歳過ぎてオペとコボルと工場の経験しかないから俺は派遣一択
いま派遣でコボってる
正直製造業の方がいいんだけど年齢的に贅沢言えない
社員でさがすならそれこそビルメンテくらいしかないね
年齢制限が一番きつい国ですわ
職業訓練は現業系（電気工事とか介護、内装）くらいしか意味ない

この業界の資格って意味ない
基本やら応用の勉強するくらいならそれこそ宅建とかビルメン系の資格でもとったほうがいい
いやマジでw

怠けた結果だから仕方ない
ただビルメンまで採用基準辛くしてるのがきついよな

今年の春に秋にはちゃんとしたことで働くと宣言して辞めた先輩が
秋祭りの出店でたこ焼き焼いてたよ・・・・・・・・・・・・・・・・

新卒から８年やってた先輩が去年の１２末に辞めて未だに無職
だらしない人だったからなぁ・・・

>>299
ビルメンってなんだ？
ドラマのショムニのような仕事か？
オペやってるけど蛍光灯の球切れとか空地用の不調とかになったら
地下センターに内線したら60歳近いジジィが取替えに来る。

ビルメンのことはビルメンスレで

>>223
さすがに他で深夜バイトやった方がいいレベルの安さだなｗ

でも半官半民だと少しはマッタリ・・・なわけないか

営業が今日入札してきたらしいけど45でも金額が高いからと
取れなかったらしい。
目立系列が取ったらしいけど35ぐらいじゃないかとの話。
40でトントンなのになんで35で取れるのか意味不明だとぼやいてたよ。

俺たちなんで生きているんだろうな

>>307
それだったら多重派遣できない金額だから
直接雇用のパートタイマーか契約社員にするしかないな。

根津で人身／(^o^)＼

>>307
結局それさ、末端の池沼が手にするはした金考えるとナマポの方がええやん

今夜の夜食はマグロの鉄火丼だな

>>307
同じことばかり書き込まないでいいよ
作り話でしょw

親子丼なんじゃね

○立系列だけは速攻辞めるね俺は

　　　　γ~三ヽ
　　　　(三彡Ｏﾐ)
　　　　(´･ω･`)　　どんな願いも
　　　　 (　∽　)　　聞き流してやろう
　　　　　(　 (~
　　　　　 ~)　)
　　　Ω　（(~~
　 _γ⌒ヽ､）
　(_|￣￣_フ
　　 ＞ ＜

○立系列だけははじめから関わらないね俺は

　　　　 ＿＿_
　　　／彡⌒ミ|
　　　||. (´･ω･| 話は聞いた！
　　　||oと.　 Ｕ|
　　　||　|（__）Ｊ|
　　　||／彡￣ ｶﾞﾁｬ


　　　　 ＿＿_
　　　／|　　　 |
　　　||. ( 　 　 | じゃ、そういうことで
　　　||oと.　 　|ﾐ
　　　||　|（__）Ｊ|　彡⌒ミ
　　　||／彡￣ ｶﾞﾁｬ


　　 　　 ＿＿_　ﾊﾟﾀﾑ
　　 　　|　　　 |
　　 　　|. 　　o|
　　 　　|　　　 |
　　 　　|　　　 |　　　　　ﾊﾟｻｯ
　　 　　￣￣￣　彡⌒ミ　=３

忙しい職場でも中学生レベルの雑用やアラートに追われるだけで結局何にも身につかない
人数ダブついてる職場はリーダーたちが怠けてるだけ

監視オペと携帯ショップ店員ならどっちがマシだろうか

どうせブラックなら稼げる方がいいだろ
ケータイ売りは年収400万くらいはもらえるから

マシというか自分で働きやすかったらそれでいいんじゃない？

中学生レベルってほんとそのとおり
ついでに人間関係悪いから働きにくい

僅か6ヶ月で派遣を切られる・・・・・
1月から暇だわ〜

職場のほぼ全員やる気がない
立場の弱い人がコキ使われてる
人間性悪いベテランのストレスのはけ口になってる
プロパの社員が1人もいないから野放図状態

オペがどうこうじゃないよ
ITって業界から抜け出さないと底無しよ
こんな業界一生やる覚悟ある奴＝生き地獄を受け入れるってことだからね〜

案件の規模感や実績で技術者を
明確にランク分けするルールでも作らないと
この業界勘違い野郎、スキルアンマッチが多すぎるよ
採用する側はバカだからスキルの評価出来ないし
応募する側はスキル盛りほうだい


パッチ当てが出来るとか、google検索でトラブル事例調べるだけで
SEだと勘違いしてる、40代、50代のオッサンが普通にいるしねｗ

　　　　　　　　 　　　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　 　　 　　 　　 　　 　　
　　　　　　　　　　　　　（´Д｀　）＜　皆さん。そろそろ
　　　　　　　　　　　　 ／ 　　　＼　＼ 　育毛進路を決める時期ですよ。　
.　　　　　　　　　　 　｜｜　　｜｜ 　 ＼
.　　 　　　　　　　　　｜｜　　｜｜ 　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
.　　　　　　　＿＿　／／＿ ／／＿＿＿＿
　　　　　　／　　／／　　／／　　　　 　 ／||
　 　　　／　　　￣　　 　￣　　　　　 　／／||
　　　　 ||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||／　.||
　　　　 ||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||　　 .||
　　　　 ||　　フッサ先生　教卓 　　　|| 　　.||
　　　　 ||　　　　　　　　　　　　　　　　||　　 .

＞元オペなのに自分は専門職だったと言う人がいた

本当にいるから困る

　　　　 　　 ∧＿∧
　　　　　　 （　´Д｀） ＜はぁー…夏が終わったらあっという間に年末くるなぁ…
　　　　　　／ 　　　＼
　　　　　　| |　　　　| |　　　　
　　|＼￣￣￣￣￣￣旦.￣＼
　　｀l ､＼ 　　 　 　　　　　　　 ＼
　　 .| |＼|二二二二二二二二二l
　　　┘　 | |と＿_）＿）　　　　| |
　　　　 　 | |　　 　　　　　　　 | |

現場でお山の大将みたいに振舞ってる人はいる

40代、50代のオッサンはバブル期なのにオペにしかなれなかったような人材
そりゃヤバイだろ
池沼一歩手前だよ
こいつらがオペ職の評判を落としてきたわけよ
本物の日本のゴミだから仕方ない

諸悪の根源はプロパなんだよね。
リーダーが仕事しないって書き込みあるけど、
リーダーの仕事は作業の進捗管理とイレギュラー時の対応がメイン。
通常のアラート対応や単純作業なんてやる必要ないんだよ。
もしリーダーが作業やらないと回らない現場があるなら、
それはその現場の人数設定がおかしいんだわ。

他の作業にしてもやってもやらなくても評価や給料上がらないんだから、
ベテランが新人に押し付けるのは当然。
これが全員プロパ社員なら多少社への帰属意識もあるだろうし真剣にやるんだろうけど、
大抵が特派の寄せ集めのオペ現場で帰属意識がある奴なんているわけないじゃん。

こういうのはA君は○○の作業、B君は××の作業といった形で、
明確な役割分担をルール化しないとダメなんだよ。
そういったルール作りをするのは本来はプロパの役目なんだが、
それをやってるプロパなんてほとんど無いでしょ、全部オペ任せ。
オペにルール作り任せたらベテランオペにとって都合のいいルールになるのは当たり前。
まあ、プロパが意識変えないとオペの現場は何も変わらん。

＞リーダーの仕事は作業の進捗管理とイレギュラー時の対応がメイン。
＞通常のアラート対応や単純作業なんてやる必要ないんだよ。

こんなのは人数が足りてればだろ馬鹿かお前
シフトが回ってないのに遊んでる奴はリーダーだろうとゴミクズ
進捗管理も面倒ごとの対応も何もしないクズもいる
役割分担しないのなんかプロパのせいでもなんでもなく特派のゴミオペが馬鹿だからだよ
特定派遣の寄せ集めのゴミオペは本当糞
責任感のカケラもないね

特派の寄せ集めだとモラルも低いしパワハラも横行してる
入れ替わりも激しい
辞めた人の補充もない
不公平感が強くて異様な環境
オペだけは二度とやりたくないね

>>332
特定派遣のオペがいかに糞な職種かよくわかる

>>332
プロパは派遣オペなんかに予算つけない
1人当たりの生産性が低すぎる
替わりはいくらでもいる使い捨て
仕事しないでゲームやってるバカが本当にいるからびっくり
オペしかできないのならせめて動けと言いたいね

特定派遣のオペをする時点でアウト！

>>333
だから、そういう現場は人数設定がおかしいってことだろ？

オペって人の書き込みも満足に読めないのかｗ
そりゃオペから抜けられないわけだわｗｗ

>>333
しかも特派のオペが仕事しない理由も>>332に書いてあるだろｗ

こんな読解力でマニュアル読めるのかｗｗ

>>332
>>338
>>339
無職のおっさんしつけーよ連投すんな
お前がオペやってたころと今じゃシフトの人員全然違うから
状況も全然違う
本当古いんだよね情報が

儲かってそうな某通信会社にいたけど人員がっつり削減されてかなりきつかったわ。
システムの数が多いからあっちこっちでエラーでまくるし休憩取れない状態だった

あなたの職場のブラック度をチェック！
いまの職場に疑問を持っているあなた！ チェックリストで調べよう
★ブラック企業度チェックリスト（※該当したらチェック！）
・残業しているのに、残業代が支払われたことがない
・毎月80時間以上の残業が当たり前だ
・会社の経費が精算できずいつも自腹をきっている
・社会保険がない、しかも加入しているか聞いたらはぐらかされる
・時給換算してみたら給料が最低賃金以下だった
・年がら年中、求人広告が出ているのをよく見かける
・タイムカードがない、または勝手に押されている
・うつ病、ノイローゼで会社に来れなくなった人がいる
・入社してすぐ管理職になったが、手当はいっさい無しだ
・経営者のどうでもいい私用に社員を駆り出すのが当たり前だ
・パワハラ、セクハラが日常茶飯事である
・洗脳まがいの研修やシゴキ研修がある
・就業規則が掲示されていない。代わりに精神論の標語が貼られてたりする
・オフィス内に「殺すぞ！」という怒号が飛び交っている
・「この仕事向いてないんじゃない？」と辞めるよう遠回しに言われる
・逆に退職させてくれない、または辞めたいといったら損害賠償請求すると脅された
・入社3年以内の離職率がひじょーに高い

>>341
目立系いたけど同じ
夜食は食い損ねること結構あった
昼飯はチーフが犠牲になってくれたからヒラは食えた
VOS3まわりの帳票やら確認作業やアラームが本当邪魔

専卒で二十歳からこんな糞職業やったら、そりゃ性格終わるわな
常時イライラしてるあいつまじうぜぇ、オスなのに生理かよってくらいイライラ

コツコツ真面目にやっててもちょっとしたワンミスすると怒られまくりんぐな職場だな
普段話しかけてこないやつまでニヤニヤしながら来る感じ・・・
仕事のミスは仕事で挽回ってやつができないからな・・・

まぁ、俺がわりぃんだよなぁ・・しにてぇ・・・、

>>344
すげーわかる
専門卒でオペ歴３年以上のチーフが一番性格キツい
歪んでるレベルの人もいる
異業種から転職できた人は人間性が穏やかな人多い
超がつくほどの減点主義

SEアシとか事務のパートさんたちより俺らの方が明らかに扱いが悪い

いくらオペレーションできても全く評価されないし一回でもミスしたら全責任押しつけられてひたすら報告書作って謝り続けなければいけない
シフト制は独身率が異常に高いんだよな男しかいないしね

女の腐ったような奴ならうじゃうじゃおる

大手SIerの正社員オペ5年目年収500万だけど、
そろそろ限界で年内で辞めます。
なお次は全くの異業種で働きます。
これまでぬるい環境でやってきたから不安・・・

>>349
次はおそらく上手くいかないだろうね

ごめんね。

管理者「来月から人数半分に減らすから」
チーフA「は？回らないっすよwww」
チーフB「自信ない」
管理者「絶対に2人にするから」

運用（元オペ）「2人じゃ回らないと思うよ」
同僚A「俺もうやる気ない」
同僚B「自分センター（帳票オペ）に異動なんで＾＾」
他社に異動した元チーフ「T中とS藤の2人でまわすの？？？バカすwwww」

はいバックレました

>>344
仕事で挽回っていうのは難しいよね
何も問題なく回すのが仕事だから、それ以上っていうのはなかなかね

>>349
>>350
ありがとう
辞退します

ミスなくやって当たり前
作業アラートはヒラに全部押し付け
事故れば減点
1ヶ月以上前の事をその場にいなかった人がネチネチネチネチ
そら定着しませんわ

>>348
女オペが居るのか？居る現場あるのか？

ビルメンとオペレーターはどっちがつらいの？

自社の社員だけで現場を固めてる分ビル管の方がマシな気もするけど
2chではすげー評判悪い
結局派遣型の仕事はアカンのかもな

代理のオペに迷惑かけた、ごめんね。
しかし、腹立ってしょうがない。
なんじゃこの環境。
誰がやってるのかわかってて、意味あんのか

ワープアに陥ってもハマりたくないわ
オペならわかるはず

人数減らされてキツくなってくるとまずベテランから辞めてくよな
でますますキツくなる

普通にやってて変な因縁つけられたり嫌がらせされるのなんて今のところオペくらい

まあ、オペではないが、去るよ
長くても3月末かな？
適正がないのは痛感してる
うまく立ち回れないしね

最近、オペ案件の入札金額が下がってるよな。
同じ場所で他社に取られたら他社に移籍するのか？それとも移籍せずプーになるのか？

何それ
もう少し詳しく

裏でもいいから意図教えてくれ

俺もSEの適正ないからオペ辞めたら業界去る
他人が書いたプログラムなんか読むのも嫌

夜勤のあるシフト勤務系はよくないね

そうは言ってもね
どういうのが良いの？

あの人の意見が聞きたい
コレでいいのかと

ハケンのしごとは日勤のみにこだわることにした
社員のいない夜勤なんてほんとに無法地帯じゃん

いつか情報漏洩起きそうだけどね
大っぴらになってないだけで既に起きてるかも知れんけどｗ
職業モラルってのは一般的に給料に比例するものでさ
あんな低単価で高い職業モラル人間を持った人間が来るわけないじゃんｗ

オペってPGやSEくずれも結構いるからさ
やろうと思えば情報盗める奴なんていくらでもいるんだぜ？

オペレータはヤバイって事をもっと認識させたほうがいいゾ
ラクだけど、腐るし、まじ先が見えない、キチガイ多目

シューカツ生ども、キツイ道もヤバイけどラクな道もヤバイｗｗｗｗ

絶対きちゃだめ、もう少し自分を大切にしたほうがいい

>>372
ベネッセしまじろうはちがうんだっけ

あっ、あれはちがうか
世間からみたら似たようなもんだけど

オペって立場が最下位だから無理難題をどんどん押し付けてこられるんだよな
スケープゴート的に使われてる

はまると蟻地獄のオペレーター

単に夜間休日いるだけって理由でなんでも押し込まれる
リーダーがやらないから結局下に負担がいくだけ
うんざり

オペレータってのは日々の職務を着実にこなすのが本職であって
成果を挙げるのは本職じゃないからね

手順書作るのもオペレータの仕事。それでミスすれば手順書作ったオペレータに責任負わされる。
それがオペレータのつらいところ

職場における立場が悪すぎてどうにもならない
身分が低すぎのガキの使い状態
何か事故ったら明け残
何もなくても終わってなければ残
運用の人らにいいように使われてポイ
金たまったら辞めるわ

>>380
手順書もオペレータ作成っておかしいね
運用担当者がつくるもの

>>382
うちの現場は手順書はオペレータが作り、運用担当者はそれを精査するだけ

正確には、運用担当者の仕事は手順書作成指示と精査
作成指示自体も、オペレータから依頼することが多い
手順書リリースもオペレータの仕事

転職サイトみてるけどまともな時給だすとこは
派遣の方が応募要件厳しいのな
経験5年以上とか社労士資格必須とか税理士１科目以上必須とか

エクセル多様の事務でも実務経験者とか
クリーニング工場とかの正社員求人の方がよほど応募要件がゆるい

オペなんて職歴的にはフリーターと大差ないから転職するときすげー困る

理不尽な職場で卑屈にコキ使われた経験がはたらいく系の現業職に活かせるよ！

辞めてった先輩たち今なにやってんのかね
仕事してるのかバイトなのかニートなのか
みんな音信不通

本社行って、どちらさまですかと言われて草生えた

>>386
実際につくスキルはフリーターの方がはるかに上だけどなｗ

肩書きが派遣会社の正社員なだけ

>>390
オペのは「スキル」とは言わないｗ

>>390
フリーターでつくスキルってなんなの？w

>>393
まぁいろいろあるけど、たこ焼きの焼き方とかケーキの盛付け方など職人まではいかないがある程度は手に技術が身につく。

>>394
なるほど……

オペとフリーターの差はスキルというか自分で考える力だな
フリーターでもまだコンビニバイトや飲食業の奴は少しは自分で考えて動いてる
オペは自分で考えること完全に放棄してるだろ
そう言うと何の権限も与えられていないと言い訳するけど、
仮に責任と権限与えたってお前ら何もできないだろ
権限与えられていないことを言い訳にして思考停止を正当化してるのがオペ
考えて仕事してないからどの仕事行っても全く使えない
やってる仕事のレベルが低いから他職種で通用しないのではなくて、
人間そのもののレベルが低いから他職種で通用しないんだよ

>>396
オペや製造のラインってそういう仕事なんだよ

いろんな仕事経験してるけど特定派遣のオペほど職場で下に見られるものもないね
オペ＝バカな雑用係で定着
プロパの運用から「手順書もってきてー」「はやくテープかけ行けよ」「まだ紙だしてねーのかよ」
ヘルプデスクに異動した元チーフから「山田ぁー　付箋ー」「？？？」「ふせーん（無感情）」
もはや持ってきてすらない
どんどんやる気なくなってきた上に
本当に卑屈な奴隷根性みたいなものが染み付いてやばいから辞めた

よほど鈍感か新卒からオペやっててそれしか知らない人しか続かない仕事だと思う
オペやってたときは正直バカのフリしてる部分もあった
知らないフリしないとやばい状況
オペ経験ない人には伝わらないオペ現場特有のやばい空気感

システムの落としどころとか難しそうだね
何もなしで終らせるのは難しいんじゃないの？

オペレーターって一年中
ハロウィンパーティかよって
見た目の奴ばかりだよな

それか召喚獣なw

age

＞仮に責任と権限与えたってお前ら何もできないだろ

何も出来ないからオペなんだろ？
お前の言ってることはサッパリ分からんばい

ウンコでも食ってろ

IT＝デジタル土方
営業＝精神的土方

飲食は営業に近いよな
居酒屋は特に酔っ払い相手に話しなきゃいけないわけで
なかなか辛いよ。頭は使わないけど。
コンビニはねー。引き合いに出すならマックやミスドだろ
コンビニ店員は私語多いし、客に対する笑顔もない

西井佐輝子

>>404
要は何も出来ないのを自分の無能さのせいではなく、環境のせいにしてるってことだろ？
普通に理解できるけど？君には無理かｗ

辞めた奴が音信不通なのは大体一緒なんだな。
転職先(できるか知らないが)で成功してりゃ
自慢話の一つも聞くだろうから、みんな腐ってるんだろうな。

「オペはもうやらない」って転職して1周してオペに戻ってきた人なら5人くらい知ってるわ。

まだ契約してない
嘘だとわかった限りないだろう

ハメる
そういうのが不愉快
最初から嘘をつく理由がわからんね

いえーい

11月から無職だぜー

もう、いい
収入もあいつも諦める

アメリカのOP職は最後だぜ
年収600マソでパッキン即ハポし放題で天国だぞおまいら




もち英語喋らんといかんが

英語勉強したい

おまえら腐りすぎだろ
5年10年続ければOPでも得る物はたくさんあるだろ？
少なくともOP続けてた方が世間体いいし小売や外食に堕ちるより遥かにマシじゃね？

( ﾟДﾟ)

>>414
ちょっとニューヨーク行ってくるわ

ちょっと入浴してくるわ

>>416
じじぃになった時は困るよw
空き缶集めやダンボール集めとかしかないよ。

地元のニュースでオペレータを辞めた4,50代が人材派遣会社を作って成功したと言う
ドキュメンタリーやってたわ

俺はオペ時代契約社員だったから世間体も糞もない
おまけに派遣先は日立系列のひでーとこ
wwwとかつける気にもならないくらい嫌な思い出しかない

オペしかできませーん。

＞理不尽な職場で卑屈にコキ使われた経験がはたらいく系の現業職に活かせるよ！

仕事をとおして得られるものってマジでこれくらいだろ・・・
元SEとか運用で工場に転職する人もいるけどやってけるのかね

オペ長年やってて気付いたら４０歳か。
人員削減で契約終了させられたらもとも
こもないな。コンソールオペやってても
帳票オペしか求人がなかったりとか。

監視、雑用、帳票全部やらされてる現場いたけど帳票だけで金くれるのなら
そんなに楽なことないわ

特定派遣なんてオペに限らずダメ
下流SEとかも悲惨だろ

>>425

オペで40歳でも幸せなら良いじゃないか
子ども3人くらいいて、気前の良い奥さん、お前のために命張ってくれるくらいの素晴らしい友人いるんだろ？

この業界はブラックですか？

>>428
嫁さんなんていねーよ

空気嫁ｲｲﾖ

>>429
日本自体がブラックです。

監視だけ
雑用だけ
帳票だけ

どれか１つだけやってればいいのならヌルいバイトなんだけどな

＞5年10年続ければOPでも得る物はたくさんあるだろ？

5年近くやってるリーダーなんて
ほとんど動かずにゲームやネットで遊んでる人
性格歪んでて新人いびりが趣味の人
普段は普通に仕事してるけど突然キレだす怖い人
このどれかやで

上が抜けて自動的にリーダーになってしまった人とかは
途端にほとんど仕事しなくなるのが多い
今までよく動いてたのに突然怠けだす
オペって嫌な職業だよねぇ

オペ正社員、素人に毛が生えたレベルだね
よく情報システムを名乗れるわ

全然勉強してないでおかしなこと言って
間違いを指摘されたら意味不明な逆切れｗ
相手するのが面倒すぎる

親会社に守ってもらってなかったら
社員全員路頭に迷うレベルだよ？

周りの連中の派遣会社ぐぐって転職会議見ると笑えるｗｗ

どこも一緒だなｗｗｗ　弱小も中小もｗｗｗｗ

なんで底辺業の連中ってパチンカスおおいのかなぁ・・・貯蓄しとけよ先を見ろよ
オペレーターもやばいって認識つけさせたほうがいいすき家ばりに

タバコ部屋での会話はパチンコパチスロピンサロヘルス
仕事に関することはその場にいない人の陰口悪口誹謗中傷
こんな環境に長くいたらメンタルやっちゃうか性格ねじ曲がるかですわ

オペは業務内容と職場環境が絶望的にダメ

オペってテスターも含む？

安い給料しか払ってないんだからバカしか来ないのは当たり前
問題はそういうバカしか来ないにも関わらず、
そういうバカ共に重要な作業やらせてるってことなんだよな
やってる作業は簡単でも、一歩間違えばとんでもない重障害になりかねない
プロパはこういう危ない状況を分かってんのかね？

>>441

プロパに文句言うのはお門違いだろｗ
グダグダ言ったところで、お金貰ってんだからさ

嫌なら辞めろ、代わりならいっくらでもいるｗ

a

代わりはいくらでもいると思っていたすき家やコンビニは今どうなってるよ？

勤務中ゲームしたり遊ぶ時間があるのなら・・あえて人を置かないって
考えが広まってるよね。　
オペ「なぜ人を増やさないの？」
プロパ「人を置きたいけど深夜の暇な時間は遊ぶ人が居るからねぇ〜遊ぶんなら置きたくないんだよそうチーフあんたのことなんだよw」
オペ「・・・・・」

スクランブル待機中のパイロットとか将棋さしてるけどな(ﾟ∀ﾟ)

>>446
今はあまりないと思うど？
http://youtu.be/X7MtUMbAa_M

宣伝TVで言われてもな

>>442
だからクソみたいな奴しか来ないんだろ
結果、クソみたいな奴がクソみたいなミスして周りに迷惑掛けることになる
ま、別に金払いたくなけりゃ払わんでもいい

いずれそれで障害起こされて痛い目見るのはプロパだしｗ

＞やってる作業は簡単でも、一歩間違えばとんでもない重障害になりかねない

これ

シフト長が馬鹿で進行管理もしないシフトはいつ事故ってもおかしくない
小さいトラブルはよく起きる
SEに迷惑かけるレベルのものも月に数件発生してる
日次の定例漏れで運用の女性SEに呆れられたり
オンラインの立ち上げチェックも放置されててコンソール真っ赤だったり・・・
大手のデータセンターとは思えないくらい腐敗臭がひどい

タバコ部屋でプロパのSEの人らがオペ批判してるのを聞いてしまった・・・

自社営業からオペはNEの登竜門だから頑張ってって言われたんですけど本当なんですか？

消防も遊んでるって言ってた

でも結局お前らって
SEやってみろ
客にシステム提案してくれ
見積もり取ってくれ
5人くらいのリーダーやってくれ
ウンコ食べてくれ

どれも出来ないだろｗ

オペは腐ったみかんだから

ダラダラOPやってた人にはSEどころかPGも無理
せいぜい運用
それすら狭き門

SEとOPなんて自動車メーカーにたとえると設計エンジニアと期間工くらい差があるだろ

期間工はオペより高給取りだけどなー

期間工はオペより根性あるけどな

結局のところ「人は顔で判断されている」ことが科学的実験であきらかに！ 顔で人生の勝敗が決まるwwwww&#169;2ch.net･
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1415007962/

期間工はオペより仕事熱心だけどなー

ストレスモリモリ着火マン
あいつらのホルモンバランス腐ってんだろ
真面目に牛乳とか飲んでる俺馬鹿みたいwww

＞タバコ部屋での会話はパチンコパチスロピンサロヘルス
＞仕事に関することはその場にいない人の陰口悪口誹謗中傷

これマジだから全く笑えない

夜勤で寝てる奴が居て、

寝言で
「中出しして良い？」
「中出しして良い？」
「Aくん」
って言ってた奴は伝説ｗｗｗ

※Aくん→新卒で入ってきた顔面偏差値60くらいの男

シフト制勤務、脳機能の低下と関連か
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141104-00000027-jij_afp-int

14卒でオペに女の子入ってきてたんだけど逃げたっぽい
まあ夜勤のたびに深夜テンションだからｗとか言ってセクハラされてたり
勤務中のマシン室退出届に生理中なのでって書けとか命令されてたらそりゃ辞めるはな

>>465
ネタはいいよ

オペは脳機能低下するよ

そういえばOPって技術者としてはカウントされてないんだな
なんかショックだわ

>>468
印刷工だもの

>>467
> オペは脳機能低下するよ

オペは脳機能低下しないよ。
だってもともと脳ミソ空っぽだから
低下しようがない。

頭空っぽのほうが夢詰め込める

ドラゴンボールの歌詞で『頭からっぽのほうが夢詰め込める〜』というと... - Yahoo!知恵袋
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1013912815

>>472
リンク先のマジレスにワロタw

>>465
14卒の意味は何じゃろほいと思ったら2014年卒なのね。
ウチは半分が女性オペ(半数以上中高年既婚主婦)だけどな。
セクハラには充分気を遣ってるよ。後で訴えられても仕方ないw

((((;ﾟ;Д;ﾟ;))))ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ

>>465
深夜テンションとはどう言う意味？
2人っきりでマシン室に居ると2人とも
エッチな気分になるということですか？

>>476
ネタにマジレス乙

>>477
ネタのネタにマジレス乙

7月にウチの現場を勤怠に関するユーザクレームで僅か3ヶ月でクビになり、
8月から別の現場に行ってた奴が10月一杯でそこもダメになって
11月から本社の研修センターで研修受けてる。
こう言う奴がいるからオペレータがみんなダメだと思われるんだよな。

商流によったら、クビ前提の案件とかあるらしいよ？

なんだっていいやろ、他あたるし！

DISどう？

dis？

>>483
求人に応募したら銀行のオペらしいんだけど

((((;ﾟ;Д;ﾟ;))))ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ

ダイヤモンド！

ちんこ

しゃぶらせろ

けつも

特定派遣のOPはゴミクズ
糞人間ばかりでした

偏差値低い奴が本当に馬鹿なんだとよくわかる職種

偏差値高いのに、この仕事やってたら負けじゃない？

しゃぶらせろ

新しく来た20代のスキン小僧が飲尿健康法をやってて
如何にして美味い尿を生成するかを
鼻から糞垂れ流しそうな勢いで延々と語り続けてくる

彼女の親からOP(私)職は交際禁止と通告されました

月給手取り12マソの私は転職しようにも42歳は何処も雇ってくれません

途方に暮れてます

前半は同情しかけたけど
>42歳は何処も雇ってくれません
で戦慄した、40過ぎでオペっているんだ・・・
途中で抜け出そうと何とかしなかったのか

OPはNEになるための修行と考えなきゃ
まず3年耐えてその間にネットワークスペシャリストとかCCIE取らないとね

ウチの会社は派遣でなく普通のIT系なんだけど運用の現場が
続々と閉鎖されて、そこに長年所属してたベテランの処遇に
困った挙句、来春から雇用契約の見直しをするということで、
社長が全国に点在している各所を回ってるんだけど、
明日が俺等の番。
3月末で一旦雇用契約を解消して4月から嘱託になるらしい。
現場閉鎖時点で契約終了とのこと。

>>498
雇用契約解除ってそれ会社都合の解雇だよね？
まさか自主退職させて再雇用が嘱託？
なぜ労基に相談しないの？

オペは下積みにならないよ

　　　　　　 ＼　　　　 　＿＿＿＿＿＿＿
　 　　　　 　 　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
　　　l} ､:: 　 　 　 ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
　　　|l　 ＼::　 　 　 | | 　　　／￣￣＼ 　　｜､:..　　|　[],　_ .|: [ニ]:::::
　　　|l'-,､イ＼:　　　| |　　／　ノ　　＼ ＼　｜::..　 　ﾍ￣￣,/:::(_＿)::
　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　|　 （○）（○）　|　,l､:::　　　 ￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　|　　（__人__）　.i　 l:::::
　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,　　 |　　 ｀ ⌒´ 　|　　ll:::: 　高望みしてたわけじゃない。
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､|l::::　 ただ、愛する彼女が居て、仕事に遊びに張り切って。
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　20代ってのはそういう年齢だと思ってた。
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　 一人ぼっちで一日中パソコンに向かってるなんて思わなかったんだ。
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　

>>499
表向きは辞表書いて自己都合だよ。
そうしないと中小企業が受けるなんとか助成金に影響があるからだと
先輩が言ってた。
今の現場が存続中にクビになったり閉鎖された後に放り出されるよりはいい待遇だと
先輩が言ってたから
労基に相談する人もいない。
上司からかなりの説明があったからね。

　　　　　　　　　　　　　　　, -――- 、
　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　| ノ　 ー　　　 |　　　それっておかしくねぇ？
　　　　　　　　　　　　　　|(・）　（・）　　　|
　　　　　　　　　　　　　　|　 （　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　ヽ　Ｏ　　　　人
　　　　　　　　　　　　　　　＞ー-― ´　 ￣￣＼
　　⊂ニニ￣￣￣ヽ　　/　 　　　　　　　　 　　 |
　　　　　くメ）　_ノ　 |　 |　　|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　 (／　 |　 |　/　　|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　|　 |/　　/|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　|　　ﾄ　 / |　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　ヽ＿_／　|　　　　　　　　|　　 |

正社員より助成金が大事な企業か(爆笑)
経営者の口車にのるまえに労基に相談しろっての

いまどきそんな頭悪い経営してるようだとどの道お先真っ暗だけどな

>>494
健康のためにやっているのか
嗜好飲料として嗜んでいるのか
どっちなんだよ

アウトソーシングは人材派遣系が元気な反面、事業から撤退する会社も増えてるよな。
専門時代の同級生がアウトで外に出てる人間向けの早期退職制度に
応募したといってた。

CCIEのレベル感を分かってないのがオペｗ

ttp://blog-imgs-45.fc2.com/m/o/e/moeimg/2010-07-14_01-27-30_026452.jpg

ttp://fsm.vip2ch.com/-/sukima/sukima295200.gif

オペには偏屈者が多い

CCCIE？って何ですか？
はじめて聞いた。

あ、CCIEでした。

ベテランは変なのが多い

オペはITパスポートすら受からない
中学生でもできる仕事しか任されないから

オペを解雇する会社が増えてる反面、オペをどんどん現場に送り込む会社がある。
これ如何に？

安い方に切り替えるべ

オペはデータセンターに必要な仕事
これからもなくならない
でもやってる奴らは本当に役割分担すらできない中学生以下の連中
シフトの人数は減ることはあっても増えることはない
待遇は悪くなることはあっても良くなることはない
SEはどんどんOPに本来の役割と関係ない雑用的な作業を押し付ける
真面目にやる奴ほど馬鹿を見る仕事になってしまってる

生れて、すみません。

恥の多い生涯を送ってきました。

恥垢の多い生涯を送ってきました。

オペで夜勤中暇な時何してるかっていうと寝てるやつが大半だよな
間違っても勉強なんかしない
そういう真面目な奴はさっさとオペに見切りつけて他の現場いくから

生きる根性がないということは
死ぬ根性もないということなのです

なにもかもが低レベル

低レベルが許されるのは放射能だけ

ミスって上司に罵倒される毎日が辛くてやめた

上司に業務スキルが皆無で無能
名前も知らない会社から現場にきてるチーフの人たちが仕切ってる
無駄なことをさせたり意味のない確認電話を深夜にSEにかけさせたり
チーフの人らの思考が意味不明
派遣とはいえさすがに度がすぎて変な職場なので年内か3月までには辞める

オペレータ全員解雇なんて対岸の火事と思ってたよ・・・・
会社都合だと給付金330日出るんだよね？

ttp://i.imgur.com/PbDCUBu.jpg

次はこれで決まりだな

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141121-00000058-jij-soci
片山被告に懲役10年求刑＝「まれに見る卑劣さ」―PC遠隔操作・東京地裁

パソコン（PC）の遠隔操作事件で、威力業務妨害などの罪に問われた元IT関連会社
社員片山祐輔被告（32）の論告求刑公判が21日、東京地裁（大野勝則裁判長）であった。
検察側は「第三者を罪に陥れながら、自らはあらゆる手段で罪を免れようと企てた。
サイバー犯罪史上、まれに見る卑劣で悪質な犯行だ」と述べ、懲役10年を求刑した。
片山被告は起訴内容を全面的に認めており、弁護側は27日に最終弁論を行い、結審する。

検察側は論告で、「被告は捜査機関に対するゆがんだ優越感を満たすために犯行を繰り返した。
無実の第三者の人生をもてあそび、踏みにじることを歯牙にも掛けなかった」と指弾。
「人格はあまりにもゆがんでいる。相当長期間の服役による矯正教育が必要だ」と述べた。

片山被告は2月の初公判で「徹頭徹尾、事実無根です」と無罪を主張。しかし保釈中の5月、
「真犯人」を装い報道機関にメールを送ったことが発覚すると、弁護人に一連の事件について
「自分がやった」と告白し、その後の公判で無罪主張を撤回した。　

おまいら今度の選挙、投票にいく？

経営者が報われる国をつくりましょう。

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

>>517
オペがデータセンターに必要なのは事実
だが、今後クラウド化が進むとデータセンター自体の集約が実現するので
データセンター自体が減っていく運命にある
弱小データセンターは気をつけないとあっという間になくなるぞ

特定派遣しかいないオペ現場はブラック杉

http://www.hitachi-systems.com/sp/dcs/index.html

ここの運用オペ現場はひどかった
二度と関わりたくない

>>535
改善対応=オペの負担が増える
というのが手に取るようにわかるわ　w

オペレータって経営者側からしたらただの運用コストでしかないのに
なんで本人たちは技術者気取りが多いんでしょうか？
今いるデータセンタから追い出されたら何をするつもりで生きてるんですか

　OPの皆さま〜樹海はこっちですよぉ〜ちゃんと ついてきて くださ〜い

　　 　　　,.、　　 ,r 、　
　　　　　　,!　ヽ　,:'　 ﾞ;
.　　　　　　!　　ﾞ, |　　 }
　 　　　　　ﾞ;　　i_i　 ,/　 　//￣ ｀ 〜 ´⌒/
　 　　　　 ,r'　　　　 `ヽ、.//　 　　　　 　/　　　　　　　　　　　　　　　 　 / / ｿ
　 　 　　,i"　　　　　　　 ﾞ//─〜 , __ ,─´ 　　　　　　 　　　 / / ｿ　　 （・∀・ ,,）
　 　 　　! ・　　　　・　　.//　　　　　　　　　 　 　 / / ｿ 　 （・∀・ ,,）　 　ゝ____彡
　　　　　ゝ_　ｘ　　　　_// 　　　 　　/ / ｿ　　 （・∀・ ,,）　　ゝ____彡　　　::::'::::'::::
　　　　 /~,（`''''''''''イ(⌒ヽ,　　　 （・∀・ ,,）　　　ゝ____彡　　::::'::::'::::
　　　/⌒)）/　　　　 (____ﾉ_)　　 　ゝ____彡　　 　::::'::::'::::
　　　｀-´/　　　　　 　　i　　　　　::::'::::'::::
　　　　　｀ヽ________ ｲ iノ:::::::::::
　　 　:::::::::::,/＿、ｲヽ_ノ::::::::
　　　　:::::::(｀⌒´ノ::::::::::::
　　　　　:::::￣::::

もう死ぬしかないのか？

>>535
コスト削減ってそれだけオペ減らすってことじゃんｗ
こんな奴隷養成所で働く奴いるのか？ｗｗｗ

チーフやベテランも半数はクズと言っていいレベルの人たち
人数もどんどん減らしてて本来の汎用機オペ業務に支障でてた
そんなチーフやベテランも異動や退職でどんどん消えてく環境
1年未満の離職が多かった
一部のプロパ社員は露骨にオペを見下した態度とる
大手であんなにずさんな現場はそうそうないと思う

>>541
その思考だと転職回数多いでしょ？
クズはどこに行っても同じこと言うけどね

生まれてすみません

受精してごめんなさい

>>542

誰もそんな話してないけどお前頭おかしいのか？？？

＞オペで夜勤中暇な時何してるかっていうと寝てるやつが大半だよな
＞間違っても勉強なんかしない


リーダーは寝てるかゲームしてるかネットしてるかだね
俺は運用に押し付けられたチェックリスト兼手順書つくって暇つぶし
ユー子だと相当暇だね監視オペ
業界に残る気ないから資格とかはいらないわ
意味ないし

http://www.hitachi-systems.com/sp/dcs/index.html


お前らクズもここで根性鍛え直してこいよw

鍛え直すと言いましても
元になる根性がそもそも無いんですが…

今日、11月末で派遣終了と言われた。
派遣元には大分前から話が言っているといわれた。
派遣元に電話したら、派遣先から言われてもう周知だと思っていたと言われた。
しかも、来週末には派遣元が借り受けた今の家を退去しないといけないので
地元で新居を急いで探さないといけない羽目になった。
こんな理不尽はオペレータは日常茶飯事なんですか？
新卒で7月から今の職場に派遣された24歳です。

余裕を持って通知しなければならないとかなかったけか?

>>549
可哀想に地雷踏んじゃったね

>>549
話盛るねぇｗ

自己都合以外でオペ辞める奴を見たことがない

相当ダメな人でも解雇されないのがオペの唯一いいところ

そうか？　どう見ても辞めさせられたのに、自己都合ってことになってる奴を多々見てるけどな
まあ、客観的に見れば、自己責任なんだが

現場閉鎖で行くところなかったら自己都合という名の会社都合退職でしょ。
俺の連れのいたところは良心的で、基本給×12ヶ月分の割り増し退職金が出たらしいがな。
殆どの場合、会社都合なのに退職願を書けといわれるらしい。

おれも相当実績がないので、辞めさせられて人員入れ替えも近い
入れ替えだから、代わりが来るということね
退職金もないし困った

学生時代まともに勉強も就職活動もせずに適当に受けて入社
資格なんて会社が受験料出してくれるからって理由で取った基本情報くらい
何のスキルも身につかないまま来年3月退社することが決まりました
これからのこと考えると今更取り返しがつかないんじゃないかって震えてくる
専門卒ノースキルノーキャリア22歳なんで誰が欲しがる

至急を子宮って書いちゃった

こみや

ttp://i.imgur.com/8n4zFcP.gif

>>557
俺んとこ来い

オペレータ専門の転職支援会社立ち上げたらビジネスとして
成立するんじゃないか？
マネーの虎があったら資金出してもらえたかもしれないな。

体重制限ありますん？

>>557
基本情報持ってる時点でオペの中では上位レベルだよ
ITパスポートすら受からない奴も大勢いるからｗ

>>564

俺の現場、
oracle gold、CCNP、LPIC3、TOEIC900overとか普通に居たけどな
もちろんペーパーｗ

で、そいつらが仕事出来るとは限らない

オペレーターに必要なスキルや有用な資格って何なの？
ITIL？

写真入り身分証明書(免許証・パスポート)
欠勤・遅刻しない事

無の境地

宇宙飛行士訓練で高脱落率を誇る
無意味な作業を延々と処理する事に耐える非人間的精神構造

　　 ＼　　　　 　＿＿＿＿＿＿＿
　 　　　　 　 　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
　　　l} ､:: 　 　 　 ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　|l　 ＼::　 　 　 | | 　 　　　　　　　　　　｜､:..　　|[],　_ .|:[ニ]:::::
　　　|l'-,､イ＼:　　　| |　　　　∧,,,∧　.　　　｜::..　 　ﾍ￣￣,/:::(_＿)::
　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　　（´・ω・｀）　　　 ,l､:::　　　 ￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､l:::::
　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll:::: 　 　そうだ
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::... . .:::|l::::　　　これは夢なんだ
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　　 ぼくは今、夢を見ているんだ
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　目が覚めたとき、
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　ぼくはまだ12歳
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::　　　起きたらラジオ体操に行って、
　　　|l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::　　　朝ご飯を食べて、涼しい午前中に
　　　|l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::　　　スイカを食べながら宿題して、
　　　|l-''´ヽ,／:: 　　| |　　　''"´　 　 　　　　 |l::::　　　夜はキャンディーズも出てる
　　　|l 　／:: 　 　　 | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ::::　　　ドリフの全員集合見るんだ・・

オペレータにとって資格はむしろ不要
資格自慢は「就業中に資格勉強するので作業しません」の宣言にしか見えん

実際にそんなやつばっかりだったし

作業が終わってるなら勉強しててもいいと思うけどね
うちの現場じゃいないけど

オペじゃ大したスキルも付かないから、他人にやらせて、自分は資格とって転職でも考えてんじゃないの？ある意味賢い。

賢い奴はオペにならいなから

俺の卒業した高校
さっきなにげに調べたら、県内で2番目の底辺高校だった・・

生きててすみません

偏差値低い高校→金とりのIT専門→基本とれない→派遣オペ

専門時代にちゃんと資格とった人はプロパに就職してる

先輩が宅建の勉強してた
新人に仕事全部押し付けて
オペの正しい姿だと思うけど新人が1人でこなせる程度のルーチンなんだよね

ウチの会社はオペから開発や営業に職種替えを希望して認められたら
奨励手当てが2万円出る。

基本情報とれば５万でる
誰もとらないけどwww

うちは基本情報取っても手当て出ない　受かっても受験料自腹　だれが取るかよ

うちなんか受験料給料天引き
だーれも勉強なんかしないし受けにも行かない人だらけ
ITパスポートに変えてと言ってもダメ
毎回誰も受からないのに金ドブ

開発ならまだしもなんで営業なんかにならないといけないんだよｗ

オペは開発要員としては売れないから

俺なんか
安い派遣に全員切り替え
系列のネット契約の飛び込み営業
半年でリストラ
派遣で営業事務

コミュ障で電話サポートの経験くらいしかない俺を営業に配置してる時点で
解雇する気だったんやろなぁ

電話サポでコミ障とはこれいかに

現場なくなるとオペは途端に不良債権だからな

飛び込み営業で結果出せる奴なんてほとんどいない

人数ギリギリで長時間拘束の職場はウサ晴らしの新人いびりや下請けいじめがデフォ
戦力になる前に辞めてく悪循環

オペの仕事ぐらいは軽くこなせるようじゃないとな
新人のときは本気出して速攻で仕事覚えてしまえばいびられることもない
さっさと覚えないからいびられるだって

いびられなくなるのは2年目から
もしくはチーフになってから
仕事の出来不出来はあんま関係ない
初見のアラート対応は誰でも最初からできることはないよ

新人は問答無用でいじめますが、何か？

チーフ同士のモンハン大会の邪魔する空気読めない新人は徹底的にいびりたおしてやるよ

このスレにもいるけど作業は平等に分担すべきみたいな馬鹿はキレやすいチーフなら
ケツに蹴りくらい入れるよ

蹴りなんか入れてきたら蹴り返すけどな
つーか今時そんな行為できる環境ねーから
妄想してんなアホども

もっと陰湿だよな

陰湿だな

シフト仕切ってる人もただのハケンだからな

若い者は入ってもすぐ辞めていきますし、一時期バタバタ退職者がいました

イスに蹴りとかつかみ合い怒鳴り合いはあるから

塀の中か（爆笑）

目立本体→目立子会社A→目立子会社Aの子会社B→目立子会社Aの子会社Bと同列の関連会社C→
派遣会社→お前らｗｗｗ

しょせんこの世は奴隷社会。弱ければ愛想笑い浮かべるくらいしか対抗策は無い…

しゃぶれば良いんだよ

檻のない塀
逃げ場なし

>>601
多重派遣、偽装請負は違法です

奴隷ＯＰでもやっとけ！

九九の計算、分数同士の掛け算・割り算出来ないOPが居る件

>>601

http://www.hitachi-systems.com/sp/dcs/index.html

それでこれだからたまらんよ

体調不良でも出てこいと言われる始末
有給なんてまずとれない
インフルでも出勤なんやろなぁ

専門卒のOPなんて一度もまともな筆記試験通ったことないんじゃね

派遣のOP採用筆記なしの面接1回がほとんどだしw

専門学校で基本情報とってない奴はプロパはまず書類で落とすから

>>610
じゃあほとんど脱落だなｗｗｗ

金融系子SIは基本情報技術者資格のない子は書類落ち
専門学校は学歴になってないから資格くらいないとダメ

資格持ってても使えない
、ソース
俺

最初のころはラクな仕事だなと思ったけど人数減らされはじめてから
おかしくなるね
下っ端新人が作業に専念てのが無理になるしアラートも突発でくる
チーフも監視に残されるのが嫌なのか
「まだいいよ」「まだはやいだろ」とか言ってマシン室作業に行かせないようにしたり
（俺が監視にいないときはチーフが障害対応やることになる）
動きにくなってきたのとシフトが回ってない状態が結構ストレス

結局そのチーフはチーフになってから半年足らずで逃げるように他社に異動
日勤のみのUNIX運用だかサーバ管理の研修うけてるとメールがきてそれっきり
オペ自体は2、3年やってたみたい
他シフトのすげー人柄のいい元公務員の先輩も同じタイミングで他社に異動
僕はその3ヶ月後に契約更新せずにバックレてニート生活w

基本またりした感じの職場が一転ちょいブラック
さらに人減ってガチブラック（オペなのに時間外60時間超えw）
本当急におかしくなる
ニート中にCCNA落ちて向いてないと思って派遣で転々とした後
いまの空調機器製造に落ち着いた
工場は正直ラクな部類だと思う

俺等会社の現場が3末に一気に終わるんだけど、
各現場に居る人間の去就未だ決まらず。
俺は残る現場の人間だから対岸の火事。

＞ニート中にCCNA落ちて向いてないと思って派遣で転々とした後

IT辞めて正解
下流NEとか下流SEになってもあまりいいことはないよ

同じ現場でも4人と3人じゃ大違い
4人と2人じゃ天国と地獄くらい差がある

退職者はだいたい無職になる
その後IT以外に行く人多い

牛丼屋はええよ
人手不足やし即店長や

CCNAごとき
全くの初心者でも2週間で取れないようじゃ
業界自体向いてない。農業でもやってた方が良い。

オペ先輩は無資格多くね
持っててもP検とか聞いたこともないやつ
偉そうに他人のこと言えないと思うけどw

CCNAって有効期限あるんだよな
合格しても何度も受け直さないといけない嫌な資格

オペというか運用系はアナログ人間多い
そもそも言語とかやらないし

そうだな、日本語すらあやしいからな

相手に伝える能力が低い人多いから引き継ぎでのトラブルけっこうある

ベテランがオペ辞めてパチプロを自称してる

個人に決まった役割やノルマがあるわけじゃないから立場が強いとさぼり放題

今日は吐き気が酷い。トイレで吐く。
もう少し我慢して、今の仕事やったほうが良いのかな？

>>630
そのうち朝家から一歩外に出ただけで膝がガクガク震えて歩けなくなるよ

　　刑務所　　　　　　　　　　　　　　　IT系　　　　
----------------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　　平均１３時間
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　　８時〜９時
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　　２２時〜２時
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　　満員電車１〜２時間
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　　食えない日がある
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　　食えない日がある
夕食後　　　 テレビや読書など自由　 　　仕事
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　　ない日がない
残業代　　　 残業がないから無い　　　　残業あっても無い場合が多い
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　　上司次第
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　　そんなものはない
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　　倒れる・死ぬまで

中二病が多い
自分をたいした有能者だと思ってる
オペやってる時点で低能力者だと気付いて欲しい

オペ内で妙に偉そうにしてるリーダーはいる
運用にはヘコヘコしてるけどw

いろんな派遣屋からの寄せ集めオペ現場は本当ひどいね

俺の顔と頭も本当ひどいよ

タバコ部屋にたむろして監視すらしないバカ派遣オペ

基本的にモチベが低くやる気がない

普通の人はそもそもオペはやらないから＾＾

>>601
目立系でオペやるのだけはよしたほうがいいよ
通信系と比べてかなり異常

こんな朝礼してるとこは要注意↓
https://www.youtube.com/watch?v=ph3ylgvF6Cs

オペ、ビルメン、介護

夜勤ありのシフト系底辺職は共通の問題点を抱えているようね
ブラックなとこは明らかに少ない人数で1人あたりの負担が大きい

YES

オペすることは人生の無駄

エクセル表(内部資料)の打ち間違え如きで夜勤者を昼過ぎまで拘束するクソ上司
口癖は「お前らがミスするから俺の時間が無くなるんだ」
派遣元に直訴したら現場替えてもらえました。ヤッター

夜勤で事故ったら確実に明け残で昼までだったなぁ

職場における立場が弱すぎてどうにもならない仕事だった

次のシフトの奴が無断欠勤して夜勤明けで昼まで残されたわ
チーフは定時でとっとと帰った

それは普通の判断だろ

こんな朝礼してる会社は要注意だな
↓
https://www.youtube.com/watch?v=ph3ylgvF6Cs

仕事がどうのより職場内での立ち回りに気を遣う

閉塞感がやばい

職場で遊んでる奴がいる時点で異常だから

ttp://blog-imgs-63.fc2.com/m/o/e/moeimg/22d60nwrhbcppe7.jpg

こんな感じか？

ミスしたからといって残業代出さずに残業させるのは違法だよな
ここらへんは今後厳しく追求していくべきだと思うんだが

幼稚だよねオペって

そもそもオペを続けようとする人がほとんどいないから
やるだけ無駄だし損するだけ

>>652
俺は普通に残業代申請するよ
そりゃミスしたことは悪いと思うが、それとこれとは話が別
残業代出したくなければミスしても残らないで済むシステムを作るべきなんだよ

うちはミスが出たら全体責任とか言ってその現場にいたオペ全員残業になる
もちろん残業代は出ない
これ酷くね？、ミスったのは一人だけなんだから最低でもそいつだけにしろよ

バックレてもういないけど前いたチーフなんか１０分でも残業したら
残業１時間つけてた
ロクに仕事もしてねーのに

独特な奴が多い

地頭の悪い奴が多い

　　　　 ＿＿_
　　　／彡⌒ミ|
　　　|| (　･ω･| 　なに？またハゲの話？
　　　||oと.　 Ｕ|
　　　||　|（__）Ｊ|
　　　||／彡￣ ｶﾞﾁｬ

このような仕事してる人は生涯こういう仕事していくしかないよね。
他職種に転職する際の実績経験に充当出来るものを得る事は出来ないし、
同業に転職しようにも経験なんか無くとも誰でも出来る為に経験が全くといっていいほど役にたたない。

人間は40歳までにその後の職業人生の大半が決するようだけど、40歳の時点でこの仕事をしてる人はほぼ生涯オペだと思う。

>>659
その通りだと思う。だからこういう仕事を続ける事になってるのだと思う。
勉強、偏差値ではなくて頭の良い人間はこの仕事に就かないでよい様な動きを事前に打っていると思う。

長文はニート

>>638
生活、給料の為以外にどうしてもオペレーターをやりたいくて、オペレーターを目指してる人というのはオペレーターのどういう所に魅せられたものなんですか？

今、このスレに「ひょっとして私まだ間に合う？20代女子必見！事務正社員になる仕組みとは？」
という広告が出てる。このテの広告で「オペレーターになる為には？」ってのを見た事が無い。

オペというのは基本外から採るのではなく社内に不要な人体の流刑地

オペやってる奴って世間体を気にしないのが多いと思う。
大した学歴もない。大した職歴もない。旦那や嫁もいない。
今まで同様今後も世間体を気にしないから同じ様な余生を送ると思う。
今後人生変わる奴はまずオペを脱出すると思う。その努力無くして人生は変えられない。

仕事に生きがいを感じてる訳ではない。
かといって私生活が充実してる訳でもない。
駄目な奴は何やっても駄目。

>>665
異動でくる30代の人はそんな感じ
運用とかサーバー管理とか運用系の仕事をしていた人が多い

らくそうだと思って契約オペ面接１回即採用で大手にハケン
強いものには弱くヘコヘコ弱い者には強くでる
新卒や弱そうな人はターゲット
たまにくるガテン系の人はいびったりしない
パワハラしかけたら殴られるからね
ベテラン同士も本当は仲が悪い
たまに口論、睨み合い、つかみ合い
拗ねたチーフがタバコ部屋に篭っちゃうw

深夜に紙出したりテープバックアップとったりしてる時間が息抜き
マシン巡回チェックはさぼりタイム

>>669こんなんで28万＋残業全額だから続ける人は続けると思う
ほとんどのメンバーは専門新卒からオペか異動で配属された人

１つ１つの作業は簡単なものばかりだけど電話やアラームが重なると
てんてこまい
簡単だけどやり忘れるとまずいものも多い
瞬間的な忙しさみたいなのはあるね

最大の特徴は学歴不問経験不問で募集してるとこ

ただ職場に中卒は1人もいないのでタテマエかも
うちの現場は高卒1人、専卒うじゃうじゃ、大卒少々
大卒といってもレベル低いとこの文系卒
そんなんでもIT専門卒の馬鹿より仕事できるんだけどねwww

>>668
まあそうだよね。
連中の仕事が全く役に立たない無意味な仕事と言ってる訳ではないし、
社業を全うするオペの方々は非常に重要ですよね。
ただ業務の難易度からすると非常に簡単で他の仕事では通用しなかった人でも容易に対応出来る。

ようするにオペに向いているのはそれ以外の職種が何も出来ない人だと思います。

>>670
その簡単だけどやり忘れるとまずいというのが全てを物語ってる。
ポイントはやり忘れなければ良い訳だ。後は人間関係とかか。
他のもう少しレベルの高い仕事になると、オペレーターに配転させられた様な人達は
忘れる以前に覚えていてもその仕事をこなすだけの能力を持ち合わせていない事が多い。
だから他部署で使い物にならなかった人達は、忘れずに人間関係だけを無難にやり過ごせば大丈夫であるオペレーター職に廻されるのだと思う。

>>670
問題は今後減り続けるかもしれない給料、いつ切られるか分からない状況になっても
その時が来るまで動けないという点だ。だって長年オペレーター三昧だった人にとって他の仕事なんか殆どの人が出来ないから。
何も出来ない上にそれを克服する事もしなかった為にオペレーター勤務を強いられる事になってるのだと思う。

オペレーターになりたくてなりたくて仕方なく、他職種から希望して転職してきた人の場合は違うと思いますけどね。

>>652
私は反対。残業代なんて廃止した方が良いんだ。

結局辞められて人手不足に陥らない為には超勤や30万弱の給料を払って人数を確保しておく必要がある。
誰でもいいけど両の手の数は沢山必要な訳だしな。逆に50万や60万の給料を要求してくりゃ断ればいいし、そういう奴は他の大変な仕事に就けばよい。

この仕事は努力向上心皆無で生涯30万でいいって奴向き。本来は20万弱で雇いたいけどそれでは手の数が充足出来ない事になってしまう。

オペレーターって簡単なの？そんな仕事？？

オペがやらかす事故で一番多いのがやり忘れ対応漏れ連絡漏れなんだけどねw

数年やってるベテランはお金をもらって客先で仕事をしている自覚がない人が多い

職場でくつろぎすぎ怠けすぎ

人生くつろぎすぎて職能もつかずになまけてオペレーターしか職がなくなってしまう

オペレータって職ってほどのもんでもないでしょ？単純作業員みたいなもんなんですよね？？

俺はこんな仕事ではなくて本当は事務の仕事をしたいんだ。
29歳なんだけどまだ転職間に合うかな？

　　　　γ~三ヽ
　　　　(三彡Ｏﾐ)
　　　　(´･ω･`)　　どんな願いも
　　　　 (　∽　)　　聞き流してやろう
　　　　　(　 (~
　　　　　 ~)　)
　　　Ω　（(~~
　 _γ⌒ヽ､）
　(_|￣￣_フ
　　 ＞ ＜

このスレ見てオペレータが簡単な仕事だと思って、舐めて来て泣いてるやつ多数

頭良くても駄目だぞ
高度資格持ってる資格マニアが楽な仕事と思い込み勤務中に資格勉強出来ると思って来たら激務で資格勉強できないわ要領悪くてミスりまくるわですぐ辞めてた

特にプライド高いやつとか正義感強いやつは向いてないね
ゴミ扱いされるし上位部署のミスを無理矢理オペレータの責任にされるんだからｗ
オペレータは落としどころなのよｗ

仕事出来る奴はオペレータにならなくても他の職種で活躍出来てるからオペレータに就く機会がない。
出来ない奴がオペレータにまわされる。その後オペレータとしてなら使える人もいるだろうしオペレータでも駄目な人もいるだろうし。

当然オペレータの中にも出来る人と出来ない人はいるだろうね。
しかしオペレータに就かされてる人の多くはそれより難しい仕事はつとまらない。
全員とは言っていない。そういう人が多い。

人数減らされすぎて、ゆっくりでも確実に、が、急いで確実に、に。
さらに、バカらしくなってベテランが辞めまくるから新人の面倒見ながら。
その新人も定着しない。

オペの経験って何の役にもたたねえ

当たり前だろ。オペ自体の経験なんてオペ以外に役立たん。
オペ自体ではなくその仕事をしていく過程で得たモノの考え方や視点、洞察力や行動を引っ提げて
別の機会でも上手く立ち回っていくんだよ。その能力を仕事の最中で会得出来てない人は仕事の出来ない人。
それさえ出来てれば学校なんか出てなくても構わない。大卒が有利なのは中卒よりもそういった点が長けているからだ。

オペ経験は役に立つよ
こういう悪い条件が揃ってる仕事はダメだって学習する
変な人多いから反面教師

オペさんではなく、指示者

　　　　　　 ＼　　　　 　＿＿＿＿＿＿＿
　 　　　　 　 　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
　　　l} ､:: 　 　 　 ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
　　　|l　 ＼::　 　 　 | | 　　　／￣￣＼ 　　｜､:..　　|　[],　_ .|: [ニ]:::::
　　　|l'-,､イ＼:　　　| |　　／　ノ　　＼ ＼　｜::..　 　ﾍ￣￣,/:::(_＿)::
　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　|　 （○）（○）　|　,l､:::　　　 ￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　|　　（__人__）　.i　 l:::::
　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,　　 |　　 ｀ ⌒´ 　|　　ll:::: 　高望みしてたわけじゃない。
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､|l::::　 ただ、愛する彼女が居て、仕事に遊びに張り切って。
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　20代ってのはそういう年齢だと思ってた。
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　 一人ぼっちで一日中パソコンに向かってるなんて思わなかったんだ。
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　

10月終わりに汎用機メインのオペレータになったが、あまりにもひどい現場で
わずか一週間で撤退希望を出した。
でも、長期の案件だったせいでなかなか撤退できない（泣）
撤退することは決定したけど、代わりの要員が来ないと１月末で撤退できない。
誰か早く来てくれーーーーーー。

面接では手順書もあるし、そんなに難しくないと言っていたくせに
面接した人は現場の事をなにも知らない奴で騙された。
面接で細かく質問しても全然意味がなかった。
次の現場の面接ではどんな質問をしたらいいかな？

求人票４割、厚遇「ウソ」…苦情９０００件調査
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141225-00050006-yom-soci

厚生労働省が全国のハローワークに寄せられた求人票に関する苦情約９０００件を
調べたところ、約４割で実際の労働条件が記載内容と異なっていたことがわかった。
賃金や休日取得などが実態より好条件であるかのように書かれており、厚労省は
求人票のチェックの強化に乗り出した。
調査は、過酷な労働を強いる「ブラック企業」が求人票の内容を良く見せかけて労働者
を集めるケースが相次いでいることを受けて実施。
２０１３年度に全国５４４か所のハローワークに寄せられた求人票に関する苦情
９３８０件について、求職者や企業側に確認するなどした。
その結果、「土日は休みと書いてあったのに出勤させられた」「賃金が２０万円と書かれて
いたのに、２万円低かった」など、３８１５件（４１％）で求人票の内容と実態が異なっていた。
求人票には「正社員募集」と書かれていたのに、契約社員として雇われたケースもあったという。
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1419465816/

>>693
求人票には「正社員募集」と書かれていたのに、契約社員として雇われたケース
って俺の事だ。
働かないといけないからそうしたけど、今は後悔している。

オペするなら私見だが汎用機系よりもオープン系に限る。
汎用機系は手順書がないとこが多い。
あっても不備だらけのいい加減な手順書で困る。
それにメンバーによって作業の教え方が違っていて何が正しいか分からない。
だから、近くにいるメンバーのやり方で作業しないと怒られる。
メモを取ろうとすると仕事してくれと言ってメモを取らせてくれない。
にも係わらず、一度教えたことは理解してくれという無茶を要求する。
そのせいで休みの日でもノートを纏めたりする必要があって全然休めない。
体はなんとか大丈夫だけど心が潰れそうになる。

大手銀行のオペは本当に最悪だった。
１５年以上オペしてきたが、こんな劣悪な環境はほか

オペなんて辞めて銀行の行員として総合職やんなよ

オペ管理者や面接担当の人事はオペ経験なんかないのが普通

現場全員特定派遣に丸投げだもん

あと汎用機オペが糞だってのは常識

残念でした

年末年始、GW、夏休みなんもなしの最低最悪の職種でもあるんだぜ

>>697
オペなんて辞めて簡単で楽な人事や管理者にシフトチェンジしたら？
大変なオペが務まる人間なら簡単な事だろ？人事や管理者なんて。楽な上に給料は高いんだから転職しないなんて馬鹿な事はあるまい。

>>698
そんな仕事辞めて最高最良な職に就けばどうだ？

汎用機オペはクソというより、手順が属人化されてる現場が多いってだけの話
むしろ汎用機オペはオープンオペもできるけど、その逆は無理

手順書が整備されてない現場なんていくらでもあるわけだし、
そこで「手順書が無いからできません」では
オペに限らずどの職場でも通じねえよｗ

シフトチェンジ?
ジョブチェンジじゃまイカ?

今更汎用機でオペなんて時間のムダのコンボですよ

ダメな奴は何をやってもダメ

シフトチェンジw

>>692
>>695

ダメな奴は何をやってもダメ

>>699
>>700

お前みたいな馬鹿は何やってもダメ

ダメだからオペやってます。

喫煙率高いよね
チーフは全員喫煙者
たばこ吸わない先輩はいい人率高いけど仕事できないのが多い

煙草を買う余裕すら無いのがオペ
これが現実(´д｀)

1年目で手取り19ボーナス26って悪くないんじゃんって思ったけど
30歳とかになってもそんなに変わんないんだろうなぁって考えるとやっぱマズいか

オペの転職先は霊界と決まってる
辞めていったクソ共と連絡が取れないのは当たり前

連絡が取れたあなた!
イタコに転職出来るか
精神障害1級のどちらかだ

単価が下がることはあっても上がることはない
それがオペ

年収は350万くらいで頭打ち
30過ぎてオペやってる人がそんなにいないけど

他社のサーバ管理に異動したチーフも
「研修でUNIXの基礎はばっちりです＾＾」みたいなメールしてきてから音信不通

表面上仲よさそうにしてた他のチーフや運用（元チーフ）は
あいつと話すことないよ、とか、なに調子こいてんだか、みたいな反応

俺等の会社は40代50代のオペが大半で苦慮してたところに
アベノミクス　(´Д｀)ﾊｧ…の終わらない構造不況のせいで
自社要員で運用をやる方向になったり、東京のDCに機能統合させる等で
来年度末までに閉鎖が確定した現場が多数。
どうすんのこれ？営業に異動して対岸の火事でよかったわ。
と言いたいところだけど、この春に異動して1年近く立つけど
全く営業の仕事に慣れずに戦力外通告いつ受けてもおかしくない状況なんだが　( ´Д｀)=3 ﾌｩー

やるんだよ。営業なんて特別な天才がやる事ではない。普通の平凡な人がやる事なんだ。
だから平凡な人間になら誰にでも出来る。そういう気持ちだけは忘れずにやるんだよ。
やれ。そうすれば出来る。オペに廻された人間ってそのやろうとする気持ちに置いて弱い人がおおいんだ。
だから何もやらず何も出来ないからオペに行く事になる。

やれ。そうすれば必ず出来る。

人並みには…

5年近くニートだった人が現場にきてニート批判しててワロタ

働かざるもの食うべからず！とか

働かない奴なんて存在価値ないっすよとか

社会から排除したいっすねとか

先輩たちにお前ニートバカだっただろwwwて突っ込まれてた

会社にとってのニートがオペ

稼働しなけりゃSEもニートなんやで＾＾

外に長年オペ一筋の人間を多数抱えてる会社は考えないといけないな。
俺等の会社はオペは30歳で昇給打ち切りにして、ベテランオペばかりになるのを
防いでるけど、それでも20年生以上のオペが大半になってるよ。

>>718
いいんじゃないの？
例えニートでもニートを批判したって。

俺だってあるよ。批判内容に自分も該当しているって事が。
例えば自分は低学歴だけど低学歴は使えない奴が多いって非難する事あるし。だって実際に低学歴である自分は使えない訳だし。
自分が該当している内容は非難しったらおかしいって考え方も違うと思うんだよね私は。

社内警備を甘くみるな
自宅警備より遥かに気苦労が絶えない

そんな事ない。自宅警備の方がプレッシャーは強いと思う。
確かに他者への気苦労という点では自宅警備の方が楽かもしれないけど、
自宅警備の場合、このまま一生自宅警備なのかもしれないって緊張感も半端ない。

気苦労についても自宅警備の場合、家族に迷惑かけられないって気持ちが強いけど
社内の場合、所詮他人が相手というか眼中に無い雑魚共相手なのでそこまでの苦労はしない。自己中を通せるというか。
その点、家族には迷惑かけられないから、自宅警備の方が大変な事は多い。

将来何かあった時に面倒見てくれたり、
ここまで生きて来れたのも家族の力が一番大きいと思う。
だからその家族を裏切れないって緊張感は非常に強い。

他人相手なんて気に入らない奴がいたらぶっ飛ばせばいいって感覚でいたって単純明快。
他人相手に異常なまで神経使う人って、家族ではなくて他人に生かされてきた人達なのかな？ってたまに思う。
ただ、他人に生かされたきたというよりは殆どの人が人生って家族に一番お世話になってきたはず。

だから他人との関わりよりも家族とのやりとりに重点を置いてほしい。他人を疎かにしろと言ってるのではない。一番大事なのは家族だって事。

確かに親兄弟家族に対してが一番気づかいいるね。
他人なんて適当にあしらえば問題ないけど。

他人なんてどうでもいいけど家族に嫌われたら終わり。すごく神経使う。家族に神経使わないでいける人が羨ましい。

これまでにオペ以外の何をやっても通用せず解雇を繰り返し、
再就職後も当初配属部署では使いものにならずにオペに回された35歳が、
一念発起し勉強して資格取得により正社員として転職成功の可能性が高いのはどういった職種ですか？
当然誇れる実績経験は何も無し。今後何かの資格を取得してアピールするしかない。

外科医

はい、罪のない人にダメージ与えてすみません。

オペレータにも色々種類があるみたいですけど、汎用機オペレータというのもここで言われてるオペレータに入るんですか？
実は彼氏が汎用機オペレータなのですが、もしここで言われてるオペレータに含まれるのなら至急転職してもらいたいので教えて下さい。

>>731
別れるに一票

男ですぅ

昔いたオペ業務はマニュアル作業というよりその日の夜勤の一番上の人に権限を与えて全部判断させてた

今はマニュアルだけの作業だけになってしまったけど、昔のままなら成長はできたかな

仕事中ネットやったり漫画読んだりという批判あるけどさ
むしろそういう奴の方が要領よくてトラブルあった時の対応とか上手くやるんだよね
逆にネットも漫画も読まず真面目にやってる奴は、通常の作業は普通にやれるけど、
ちょっと忙しくなったりイレギュラーな事象が起きるとすぐテンパる傾向が強い

だな。
今俺等のトレンドはスマホでFF。
これやらないと話題についていけない。

経理経験3年の直近4年間オペの29歳男性は経理への転職は左程大変ではなく出来ますか？？

ちなみにオペやりながら税理士試験の簿記財務諸表だけは合格してます。30歳になってないから経理への転職可能性は比較的明るいですか？？

俺だってまだ27なんだから経理の仕事がしたいんだよ

今から年越し夜勤の奴とかいるの？

ィヒヒ

テンパるフリしてるだけです＾＾　

オペ業務なんかこれ以上覚える気サラサラないです＾＾

by 1年目

普段職場で遊んでられるのはチーフだからですよ
作業なんかしないでいい立場
トラブったときの対応くらいしないとね
いる意味ないからw

オペで普通にできてた人は運用行ってもできてる

逆に運用や開発でダメでオペに来た人はオペ現場でもダメ

大阪の４８歳ベッキー、いい歳こいてロースキルばか(笑)
死ぬまで、年末ローテ担当してろゃｗ

>>744
そんな事ない。
誰にでも出来てる。
だってオペを出来てないなら配置転換させないと駄目でしょ？
しかし配置転換させられないって事は出来てるって事。
最もオペにも成績はあると思うけど、出来が悪くても飛ばされないって事は最低限合格という事。

オペが出来ない人をどこに飛ばすんだ？人事か？営業か？調達か？開発か？財務か？品証か？
何も出来んだろ？だからずっとオペにいれるって事は、オペは出来ていると言う事。勿論オペ内でも順位はあろうと思うけどね。

まともな人間ほどオペの現場に行くと最初は仕事が出来ない
現場とオペがあまりにも常識から逸脱してるから

慣れてくると馬鹿らしくなって
最低限のラインを見つけて適当にあしらう様になる
爪かくして、適度に出来ない子を演じてね

こうしてトンデモOPが生まれるのであった

俺だって本当は事務がしたいんだよ

経営企画とかやってみたい…

あたしは財務として会社のお金を握っていきたい

(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜土方、配管工、警備員　そして、オペレータ　言わずもがな。
　　　　＼ Д　／ 　　　 まあ、ここでいうオペレータは汎用のことなんだろうけどな。
　　　　　　　　　　　　　お前ら今年はいい年にしろよ。負けんなよ。

　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜土方、配管工、警備員　そして、オペレータ　言わずもがな。
　　　　＼ Д　／ 　　　 まあ、ここでいうオペレータは汎用のことなんだろうけどな。
　　　　　　　　　　　　　お前ら今年はいい年にしろよ。負けんなよ。

基本情報の試験を3連続で落ちた後輩がオペに配転された

秋に経理で入ってきた30の人も全く使い物にならずオペに配転される事が決まったみたい。
弊社は他部署の使えない人をオペに配転する風潮にあるようだけどここで疑問があります。
何でもかんでもオペって言ってたらオペもオペで人員過剰で困るんじゃないの？

大晦日にやっている人いる？

印刷工に元旦など無い

ィヒヒ

大晦日は昼勤　元旦は夜勤

オペで人員過剰なんてないよ
入れ替わり激しいから
むしろ人手不足
常に1人欠、2人欠
職場の状況が悪くなってくるとベテランもサクっと異動か退職で逃げる
オペ現場で頑張る意味って本当にないから・・・

辞めても簡単に次就職出来るって事？オペになら。ちなみにオペって日雇いでしょ？
他職種に正社員で入社して使えずに異動させられる場合ではなくて新規で入る場合は。

入れ替わりが激しい職種というのは簡単に入れると考えていい。
何故なら入りが激しいのだから。それはすぐに入れるという事。

職場で馬鹿にされてる人はなるほど仕事ができない

偉そうにしてる人はさすがにオペ業務は完璧にできる

人によって教え方ややり方が違うのはそのとおりw

>>761
>>762

２chたのしい？

オペレーターになって5年。日々が本当に充実している。
それ以前は異動に次ぐ異動で同じところに1年以上いた事が無かった。
それ考えるとこの5年間は本当に充実していた。安定ってのは大事だね。

今の現場でオペになって8年。8年間ずっといつクビになるか常にビクビクしてる。安定なんてないよ

安定してんじゃん。オペになるまでは毎年必ず異動してた。しかしオペになったら全く異動もなく定着してる。

>>766
オタクが何かやらかさず今まで通り普通にやってればクビはないよ。業績が下降したらクビもあるけど
会社もオタクも今まで通りやってればクビはない。若い使えない奴をオペに異動させたいからトコロテン方式でクビって事はない。その場合クビになるのは若い奴。

仕事が7割になったらどうするか。

基本的に現場人件費総額も3割へらさないといけない。
対策は3割解雇するか、解雇せずオペ全員3割減給するか、
それとも15%解雇して残った奴の給料を15%カットするか。

制服組というのは給料が業績に左右されない。何故なら売上の為にいるのではなく会社管理の為にいるからだ。
一方現業系というのは売り上げる為にいる訳で当然給料が業績に左右される。
制服組は不況でも給料が下がらない。ただし好景気でもそれほど上がらないがね。

それまで異動ばかりだったのに、オペになった途端5年間異動無しの奴は解雇まで永久にオペという事

おまえらオペなんか辞めて営業やれ
営業というのはターゲットとの折衝以前の戦略構築が全体の87%を占める。
人当りの良さといった人間力の様なものは営業スキルの1割にしか該当しない。

おまえら営業をやれ。

元旦からオペ大人気だね

オペにもなれない無職が粘着してるだけだろうけどw

オペにもなれない奴ってそういう奴なの？？

中学出てて、日常会話が出来る語彙があり、身体障害者でなければ大丈夫な訳じゃんか。
だからオペにもなれない奴って、言葉が話せない身体障害者な訳だから、そういう人は無職でも仕方無い。
ようは身体内障害の無い声の出る人間ならやろうと思えば誰にでもやれる。

>>772
何故そう思うの？？

土方・運送屋・新聞屋・介護・ビルメン・オペ・経営計画

7大底辺職

>>774
コンクリ詰め殺人者でもなれる職だしね

無職のあこがれ電子計算機オペレータ

特定派遣のオペの場合

基本的には

IT系専門学校の落ちこぼれ組が新卒で最初に就く仕事

と思っていいよ

金融系プロパとかはFE以上の資格取得者以外は採用しない
（2年を目処にSE部署に異動が前提）

オペといってもプロパと特派では職場環境も人材の質も全然違うからね＾＾

このスレのオペ崩れがしつこく書き込んでるのは特定派遣（偽装請負）

のトンデモオペ現場のこと

当然待遇も人材のクオリティも低いからトラブルだらけだろうね

女子の人生にとって、どんな男子と交際するか、非常に大きなポイントだ。貧乏だったり、非常識だったり、そういう男子との交際の先には、不幸しか待っていない。

あたしもそー思う

ホント�A

そのとーりだよ！！

ttp://livedoor.blogimg.jp/fx2channel/imgs/9/9/998a0e2a.jpg

ィヒヒ

みだらな行為と、わいせつな行為は違うのですか？

>>784
そういうのって本当に友達も何もいなくて人生つまらない奴にとって非常に助けになるものだよね。
友達のいない人間ってのはこういう人の事で、私はこの人より全然マシなんだから全然やっていけるっていう前向きな気分になれると思う。

>>784
あと、そういうの描く人って理解してないよね一人でいる人の大半の事を。
それを見ると一人が嫌だと言いたいように見える。だが現実に一人でいる人間の大半は一人でいたいから一人でいる。全員とは言ってないですよ大半はね。

人間自分が嫌な事はしない。一人でいるのは一人でいたいからだ。
一人が嫌なら、工場の同僚と飲みに行くか買い物に行くか、スナックに飲みに行くかする。

漫画ってありえない事描くんだよ。まぁ漫画ではないだろうけど。
有名どころで、一番現実的な漫画といえばスラムダンクだと思うけどあれだってあり得ないでしょ？

現実の40歳でああいう生活送ってるのはいても、ああいう出で立ちの奴はまずいない。

この漫画かいたやつおかしくね？
職場のまわりみても40でこんな老けてる奴はいねーよww

▼「人材不足」４６．５％が懸念　中小企業の１５年経営活動調査　
調査を開始して以来、この項目がトップになるのは初めて
http://www.sankeibiz.jp/business/news/150101/bsl1501010500001-n1.htm

産業能率大学（東京都世田谷区）は従業員が３００人以下の中小企業を対象に、
２０１５年の経営活動に関する調査を実施した。
それによると「経営に影響を与えると想定される要因は」という問いに対し、
「人材の不足」という回答が最も多かったことが判明した。
１０年に調査を開始して以来、この項目がトップになるのは初めて。
１４年は売上高の減少やサービスの質の低下など、人手不足に端を発した諸問題
が相次いで浮き彫りになっており、１５年はさらに深刻化するとみられる。
「人材の不足」を回答した割合は４６．５％。前年調査を１４．５ポイント上回った。
このほか、経営者として１５年に取り組みたいことは「営業力の強化」「利益率の向上」
「市場シェアの拡大」と、積極的な施策が上位に並んだ。
こうした中、「従業員の新規採用」と回答した経営者の割合は１７．６％。
前年に比べて３．８ポイント増で他の項目に比べても伸び幅が目立った。
ただ、業績の回復を受けて中堅・大企業が採用に力を入れているため、人員の確保には
苦戦を強いられている。
１５年の新卒者を採用する予定の１５４社の経営者に聞いたところ、「予定を下回る人数しか
採用できなかった」と回答した割合は３８．３％。
前年調査を４．５ポイント上回り、過去最高となった。中途採用人数についても、予定を
下回ったのは３割を超えた。
１５年も５５．７％が「中途採用の予定がある」としているが、引き続き厳しい採用前線に直面しそうだ。
採用以外では、円安の進行に伴う「原材料コストの増大」を想定する比率が拡大、４．９ポイント増
の２９．３％となった。 今回の調査では６３５人の企業経営者から回答を得た。

>>790
真面目に考えると、長年無職の40歳はああなるのかもしれない。
定年後の老人も、「仕事辞めたらぐっと老けるから、それ防止の為にも働く」とか言うでしょ。

と思ったけど、その漫画の人、仕事してるんだね一応ｗ
まぁ、中にはいるんでしょそういう40歳も。

生活って外見ではなくて中身なんだよな。
例えば木村拓哉って芸能人も、一人が好きで活動的な生活をしていなかったら
上の漫画の人のようになった。出会いが無いし、一人が好きなんだから結婚もしなければ友人と遊びに行く事もしない。
ただ解せないのは、漫画の人は一人を嫌がっている。それなら他人と一緒に行動すれば良いものを。
一人の奴ってのはそれを好んでそうしてる。上の漫画は辻褄が合わない。一人が嫌な奴は一人ではない。

>>790
所詮は漫画。
老けてるのはいるけど、ああいういかにも漫画や絵って感じの雰囲気の人はいない。
所詮は絵だ上の画は。

>>791
結局企業の手足である労働力的求人は増えているのだけれど
オペレータを初めとして求職者に不人気だし、現在作業員として働いている者ですら
「制服組への異動願望」が強いものだから、需要はあるけど応募者がいないという状況は続く。

多くの人間は需要の少ない管理部門を望んでいる。
故に管理部門の倍率は平均100倍、現業部門の倍率は1を切るという状況は続くだろうね。多くの人間は現場勤務を望んでいない。

皆、管理部門なんて望まずに現場をやれよ。工場作業とかオペとか工員を。
そうでないと売上を拡大出来ないので私達管理部門もやばくなってくる。

俺達の為にはオペみたいな奴も必要。
オペやってる奴にも様々な仕事をこなせる能力がついてしまい
全員オペを辞め、他に転職なんかされたらその会社のその部門の売上が無くなってしまう。

誰にでもオペは出来る。しかしそいつらにやってもらわないと会社は成り立たない。誰もオペなんかやりたくないんだ。だから辞めないで続けてくれ。
オペだけではなくて様々な現場の諸君。

　　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜土方、配管工、警備員　そして、オペレータ　言わずもがな。
　　　　＼ Д　／ 　　　 まあ、ここでいうオペレータは汎用のことなんだろうけどな。
　　　　　　　　　　　　　お前ら今年はいい年にしろよ。負けんなよ。

年一度の定期降給って何円までしか出来ないとか法律あんの？

20代=ゼロ昇給
30代=2000円降給
40代=3000円降給
50代=5000円降給

毎年4月辺りでこれ位の降給が出来る事が理想だよね。

仕入れと同じで売上を得るための労働力というのはいかに安く抑えられるかというのが企業経営上重要のカギになる。
自社でオペ雇ってる所は全て解雇して外注に出すのも策ではある。

外注先選定に際しても少しでも外注費が安く納まる所が第一候補となる。

オペのなにがきついって人間関係がきつい
やめたいけど肉体労働できない
詰んだわ

運用オペについては

正社員なら2年我慢して異動を希望
派遣や契約ならお金たまったら転職活動

でいいと思う

適正人数でリーダーになると途端にラクな仕事になるけど
もうそんな余裕のある現場がほとんどない

>>802
オペ以外の他人と関わる仕事も人間関係ってキツイですよ。
人間関係とかではなくて、オペの仕事の専門技術的な部分の難しいさや大変さを教えて下さい。

準備ができない仕事という表現は芯食ってるね

キレやすいチーフや動かない人だと大変

学歴不問・経験不問・30歳未満・面接1回筆記なし

こんなんで募集してる職業がまともなわけない


まぁ、コレw

ttp://i.imgur.com/kPLFtIn.jpg

>>807
募集の仕方なんて関係ないんじゃないの？
いいのが来たらその人を採るだけ

もし、うちが募集するとしたら条件は一つ。
高卒以上20歳以上。それだけ。

二つだね

オペレータってなんなの？肉体労働？？

欠員１人に１０人応募がきたらそりゃ９人は落ちるから

オペ知らないような無職がいちいち粘着するな

ただ実情は欠員３人に対して応募が３人未満という状況
これが一般事務の場合欠員１人に対して応募が２００人を超える

うちも事務がやりたい・・・

元ITは事務やりたがる奴多いよな
どんだけ体力のないヘタレなんだか

オペレータは基本、体育会系の職種だし

単に底辺職だから上下関係つけたがるだけ

それにしても異動転職退職した人は音信不通だな
他社の人間だから当然かもしれんけど

そもそも業務中から音信不通だわな

>>820
それ普通にコミュ障

オペのある時代に生まれてよかったな俺たち
オペのない時代は生きてる意味なんてないよね

こういうのって仕事ではなくて作業っていうんでしょ？

対応です

ttp://livedoor.blogimg.jp/news4vip2/imgs/7/0/70ce6f02-s.jpg

>>825
50歳のニートと2〜30代のニートって違うよな。
50歳はある意味仕方ない。高齢の為に解雇されたり、いわば早い定年を迎えてしまったような所もある。仕事もないだろう。ニートというより引退という言葉が近い。
対して20代のニートなんてこれから30年以上仕事していかないといけず、仕事も希望も幾らでもあるのにどうしようもない

50歳で無職なんて珍しくもない。仕事するにしても殆ど何もない。幾らでもある20代が仕事しないのと全然意味が違う。
うちの親だって60でニートだ。

20代、５０代の年齢云々よりも親の年金でパチンコして無業者の現状は人として終わってるだろ。

ニートの定義としては就学、就労、職業訓練のいずれも行っていなくかつ15〜34歳までの
非労働力人口のうち、通学はおろか家事を行っていない「若年無業者」を指し示す。
826の年齢目線に関してはある意味ズレてはないが本質を見失っている。

確かにうちの親は無職で遊び歩いてるけど親は死んでるので、自分の年金と遊んでるね。

>>827
それなら、「50歳にもなって」みたいな報道をしてるテレビも本質を落としている。
50歳とか年齢の問題じゃない。親の年金でパチンコってのが問題だろ？
年齢だけなら50代より20代の方が問題なんだ。

このスレ無職だらけだねw

オペ辞めたらとりあえずニートになるからね

NEETとかSNEPとか響きがカッコ悪い

ニィトで何が悪い！

別に何も悪く無いよ。
各々が好きに生きてくれ。

オペって仕事したくないけど金はほしいって奴ばっか

>>830
日間MVP

SNEPスネかじり

大阪の最上階にあったセンターは、どうなった？

>>830

ttp://livedoor.blogimg.jp/deal_with0603/imgs/2/e/2e558554.jpg

まぁ無職が粘着してるんだろうなとは思った

オペ経験あるけど
たとえあなたが高齢ニートでも勧められない
まー年齢制限で採用されないだろうけど

オペに年齢制限なんてあるの？
18から50後半まで老若入り乱れて入ってくるけど

>>842
ちゃんとハロワーク行けよ

ttp://livedoor.4.blogimg.jp/whoistrueenemy/imgs/8/7/87fce0be.gif

オペ経験してからseやってるけど、オペ時代の経験なんてクソの役にもたってない

　　　　　　　　　　(´･ω･｀)
　　　　　　　 　／ 　　　　｀ヽ.　　　進んでますねー大丈夫ですよーお薬増やしておきますねー
　　　　　　　__/　 ┃)) ＿_i　|
　　　　 　／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

オペっつってもソフト会社の社員だから当然年齢制限あるよw

オペ子

ttp://livedoor.blogimg.jp/newsteams/imgs/4/7/4785d9eb.jpg

派遣元に入社する場合には年齢制限はある
まあ、40以上でも入れなくはないけど、
そういうのは大抵契約社員だったり準社員だったりする

派遣先に派遣されるときには殆ど年齢制限はないね
頭使う作業でもユーザに顔見せる業種でもないし、
プロパとしては40でも50でもやることやってくれればいい
実際、何の職歴も無い20代のクソガキより50代のオッサンの方がよくやってくれることも多い

･･･ﾃﾞｭﾌﾌ･･･

私はオペオペの実の能力者です

オペはばかだから仕方ない

オペレーターが馬鹿だなんて思ってない。

しかし、何も知らない人を配置してもすぐにこなせるようになる仕事だとは感ずる。

管理部門の上級職よりも簡単なのは確かなよう思う。

管理部門でも現場でも、単純な事の繰り返し的な作業は簡単だよ。

現場も内勤も手足ではなく頭となって集団を動かしてる奴は大変だと思う。

3末でオペレータの大量解雇と言う名の自主退職・・・　逆か。
がある。
みんな会社都合だから1年間遊べると喜んでるよ。

オペレーターって毎日毎日何してるの？

仕事してる時は仕事してるし、休んでる時は休んでる
文句あるか

どういう仕事なの？

オペレーターってバカなの？死ぬの？

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

まぁ経験の為に短期間配属される人はそうでもないけど、
オペ選任みたいな人は確かにカスって言えばカスだよねｗ

うちの会社もオペ足りてないけど、新入社員を何年も配属させたくないわ。
2年もしたら完全に染まってサボり癖、責任放棄癖がついてしまう。

実際によくあるのは、シフトアウト目指してたくせにいざやらせると
机でずっと集中する事が出来ない、人にコントロールしてもらわないと仕事の納期が守れないとかで、
結局すぐに辞めてしまって事もあろうにオペ転職先を探すなんて奴が…

開発やめてオペに転職したけど身につくもの何もなさそうだ
CCNP持ってたら凄い戦力とか言われたけど、手順書通りコマンド打って、アラート鳴れば手配するだけなんて誰でもできるわ

そうだよ、オペレータにIT知識なんか必要無いからな
勘違いして高度資格持ってやってくる奴がいるが馬鹿の極みだよ

ぶっちゃけ月手取りいくらもらってんの

＞2年もしたら完全に染まってサボり癖、責任放棄癖がついてしまう。

これわかるわー
業界未経験の中途や新人より使い物にならなくなってんだよね
スキルどうこう以前の問題

オペレーターってみんなマイク付きヘルメットかぶるの？

>>867
>>869
オペ志望なの？

オペなんか監視、アラート対応、雑用、パシリ、電話番だよｗ

オペなんか二重派遣に手だしてる会社が年中募集してるよ
オペ要員として雇った奴を派遣する
自分のところの大事な社員は出したくないから

20代にしてパートのおばちゃん作業やってちゃなw

ttp://i.imgur.com/8BJNP13.jpg

未経験者とか、やる気無いような人を安〜い給料で採用。
さらに人数も削減。

５年もオペしてたら気が狂いそうだ。

昔は5年選手がゴロゴロいたけど今は入れ替わり激しいからほとんどいない

>>864
ようするに、他の仕事やらせて見た結果、サボり癖がついてもどうなってもよい人をオペに廻した方がよいんじゃないのか？

サボり癖は忙しい職場に送ればすぐ直るけど、
責任放棄癖はどうしようもない
これは責任回避癖と言った方がいいかな
これはオペに限らずこの業界の奴全員が持ってるようなもんだ

何をやるにおいても「人に注意されない為にはどうするか」
「他部門から何か言われない為にはどうするか」しか考えない
ルールや手順に忠実と言えば聞こえはいいけど、結局自己保身のための手段でしかない
実影響や利害など全く知ったこっちゃないって思考だからね
どんな重障害起きようが自責じゃなければお構いなし

この業界の連中、どんな上流工程やっていようが他業種じゃ全く通用しないよ

逃げ癖みたいなのはつくね

怒られたくないからやってるだけ
オペの責任じゃなければなんでもいい

典型的なチーフたちの思考パターン

プロパ以外でオペなんかやるもんじゃないよ

特定派遣オペなんかマジでよしたほうがいい

異動するとオペと違って個人にマストな仕事が割り振られるからサボリ癖は確かにすぐ直る
サボれば作業が前に進まないだけで自分が損するだけだから

>>881
チーフどころかその上のマネージャークラスでさえその思考だしね
何かあったら即エスカレというのも責任回避のための手段

もうこの業種自体が終わってる

ボッチにはいい仕事だよ
誰も結婚しろとか言わないからね

オペ時代の先輩

オペ時代年収４２０万（夜勤あり残業つけ放題）
運用（鯖管メイン）年収３３０万（日勤のみ残業制限あり）

既婚で2人の子持ちだから大変そう・・・

＞責任放棄癖はどうしようもない
＞これは責任回避癖と言った方がいいかな


チーフって普段怠けてるのに神経質なまでにこの志向が強いよねｗ

自分は何もしないのに他人がやることには文句を言う

OPとはいえ半数くらいはまともな人たち
でも現場を牛耳ってるのは・・・

オペ経験者だけど実際の職場は思った以上に気持ち悪かった

呼んだ？ｳﾋﾋ

>>879

いろいろ批判はあるとおもうけど
オペを半年もやって職場の状況と業務について
知るようになるとどうしてもこうなってしまうんです・・・

オペ用のスキルシートとかもあるんですよ
もちろんその場でしか通用しないローカルなものばかりですｗ

某目○系で２年オペ（うち１年２ヶ月はチーフ）やってたけどおすすめはできない
もう昔の先輩たちがやってたころみたいに遊んでる余裕はないよ
現場に未経験で入って１年未満でチーフにされてる時点でお察し

【EX&ISR】日本アクセス-51【火消しご苦労】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1420597768/

過去スレ暴言
62 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/03/12(土) 18:22:34.73
アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。
正社員の方がサービス残業させやすいし、いろんな仕事も任せられやすいんじゃカス。
だいいち、仕事に対しての責任のレベルが違うやろがボケ。
派遣と正社員の仕事のレベルが同じなわけないやろが。
さっさと雑用やっとけクソボケ。

>>893
オペなんて全く未経験でも2ヵ月もあれば
チーフでOKだろｗ

それどころか一週間でもOK

ただ、周囲が皆2〜3日の人間ならという条件付きでだ。

未経験二ヶ月でもその時点で未経験で半年近くやってる人がいればそちらがチーフになる。

オペとかやることなさすぎて週報書くことないんだけど

このスレはチーフになる前に逃げた負け犬が多いからなぁｗ

昨日、現場閉鎖に伴い3月末までの勤務を通達された。
で、今月中に退職願を出してくれと言われ、
フォーマットをもらった。（後は自分の名前を書いて判を押すだけ）
ここでふと疑問に思ったんだが、会社都合なのに退職願を出して
自主退職になるのって法律に違反してないのかな？
以前、仕事が出来ずにクビになった後輩が同じ様に退職願を
書くようになった際に、市会議員をしている後輩の親が
訴えるとか言い出して揉めた事がある。
（結局、うやむやになったが）

うちのチーフは日報なんかシカトして書いてないよ
まじめに書いてるのは新人といつまでもヒラのベテランだけ
週報なんてそもそも存在しない

ねねね、結局これなに？

950 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:03:15.53 ID:4WOZVd240
ねねね、会見してた加治佐俊一さんの、秘書と受付嬢のセクハラ解雇事件はどうなったんだっけ？

「　さ　わ　っ　て　も　減　る　も　ん　じ　ゃ　な　い　か　ら　い　い　だ　ろ　」

人と物の扱いを間違えてね

953 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:07:50.48 ID:s4TvbpoX0
>>950
これはやってんの？調べたけどマイクロソフトってブラックなんじゃんｗ
それともこの子会社長が変態なだけ？

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1397090689/950

>>899
それは書かないで会社都合にしてもらったほうが得

２７歳以上の高齢オペは変な人が多い

コンビニバイト（時給のいい夜勤のみ週３以上希望）
を不採用になった俺ですら採用されたんだよ

オペを不採用とかありえないよｗ
面接なんかほぼ雑談
自己PRすらない

自分のオペ現場は派遣の10年選手が多いですが、報告ミスなど数回すると契約延期されません。
職場も緊張感ありありっす。。
出来る人しか残ってません。
自分は5年目です。時給が夜勤3000円、日勤2000円です。年収800位貰ってる人もいます。

業務そのものより人間関係がー、って人いるけど業務そのものもダメだと思った

汎用のRCチェックとか本当にやる意味がない作業もある
汎用しかなかった暇な時代にやってたことを慣例的に続けてるだけ
以前組んでたチーフが珍しくやってるとこみたけどRCなんか一切確認せずに
必要なリストだけ切り分けてただけ
RCだけ抜き出したリストなんかそのまま捨ててたｗ

オペOBの馬鹿な奴はちゃんと見ないとー、とか責任ガー、とか言ってくるけど
そいつも各STEPにふられるRC（1、2、4、8）の意味やいいのかどうかなんかわかってない

こんな人生の無駄になるような仕事に就いたらダメ！

>>905
さすがに年収800は無いでしょ……

汎用機あるところは香ばしい話題に事欠かないな

リターンコードチェックなんてまだやってんのかよ・・・

>>905
この業界の派遣は時給いくらじゃないよｗ

＞学歴不問・経験不問・30歳未満・面接1回筆記なし

今は人が集まらないから３２歳くらいまでなら採用するよ

業界経験アリで基本以上の有資格者は３５歳以上可だけど
１年更新の契約社員になると思う

何度も言われてるけどSEやPGどころか運用経験者にもOPはおすすめしない
OPがラクそうにみえるのは隣の芝

今のOP現場は

きつい
給料安い
帰れない

の３Ｋ状態

プロパ様は4人もいて何で誰もやってないの？まわらないの？
みたいに言ってくるけど実質的に動いてるのは1人か2人なんだよねぇ

仕事しない人の分までやるから1年目は大変だと思うけどがんばって
突然人数減らすリストラとかもやるけどｗｗｗ

オペなんて少ない人数にすればするほど利益がでるから
管理者はリーダー格の人らがほとんど機能してないのなんか知ってる
元請のコストカット要求にホイホイ応じる
リーダーたちもオペ職には執着しない、むしろ辞めたがってる人の方が多いから
異動に飛びついていなくなる
ベテランはやりにくくなって辞める
新人はくたびれて辞める

で、また何も知らない犠牲者が異動で現場にやってくる

オペ「だけ」はよしたほうがいいよ

３年以上ダラダラやってる人の中にできる人間気取りのがいるけど

オペ現場で仕事できても何の意味もないからねｗ

何年やっても結局何にもできるようになってないよ

オペ3年とかすげーな
俺は営業に言って3ヶ月で引き上げた
常駐系オペはやばいの一言

昔、オペレータに毛が生えた程度の簡単な運用をやったことがある。SEと
名乗っているもののやっていることは、オペレータからきた連絡に
したがってサーバにログインして、ログを収集して、本物のSEに電話連絡して
メール送って指示通りに作業をするっていうSE。

そこもSEと言いながらものすごく体育会系で、パワハラとかすごいし、リーダーは
仕事しないで、DSやPSPで遊んでるし、徹夜と日勤が交互に来て体調や精神やられるし
ひどいところだった。

今は、プログラム書いたりサーバ構築したり設計したり、提案書書いたり本当のSE
やってるけど、OPの若い子から電話がくるといつもビクビクとした声で連絡してくる人が
多い。きっとSEにどなられたり、OPリーダーに理不尽にどなられたりしてるんだろうな、
かわいそうだなと思い、優しく接している。

とりあえず、若いOPは周りに流されず、OPを二年ほど経験してその間にサーバばり
プログラムなりを学んで、PGやSEにステップアップしていけばよいと思うよ。

>>919
日立系？

＞リーダーは 仕事しないで、DSやPSPで遊んでるし

どこも同じだねｗ
あの人たちアラート鳴動してもシフトがまわってなくても無視して遊んでるから

>>912
どこの現場だよ
確かに給料は安いけど、楽で祝休日なんて定時前に上がれるわ

オペが定時前に帰宅？？？

チーフは精神的にキテる人多い

定期昇給の時期に近年毎年5500円降給してるんだけど、一度に降給してもいい限度額みたいなのってあんの？
例えば元の金額の何％以内とか。

この業界、プライム案件でなければOPだろうがSEだろうが大して変わらんよ
下級奴隷か上級奴隷かの違いでしかない
真っ当な仕事したければ上流目指すのではなく、この業界自体から抜けること

>>920
日立系ではないよ。外資系。日立はなかなか居心地よかった。
意欲と学習意欲さえあれば、日立系はがんがんチャレンジさせる社風。
OP出身だろうが、二年三年死ぬ気でがんばれるなら日立系は未経験の仕事くれるよ。
俺も未経験なのにCisco系の仕事させてもらった。本当に日立には感謝。クビになったけどｗｗ

>>921
とりあえず、嫌ならまわりに流されず勉強をがんばって設計や構築、プログラム開発なんかに
回ってみるといいよ。上流に行くほどパワハラ系は少なくなる。０ではないのでいるんだけど
少数派になる。

よく高卒のオペレーターが大卒の制服組は使えない奴が多いと言ってるけど
そういうの聞くとまるで自分達は仕事が出来ると言ってる様に聞こえる。

あまい人が多いんだよ。オペレータやってる人って。全員ではないと思うけど甘い人が多いと思う。
仕事と勉強は違う。仕事は勉強と違って厳しいとかよく意見してる。その通りだと思う。
しかしその様な仕事という困難に立ち向かっていく努力を出来るとは思えない。高卒の連中には。大学受験っていう簡単でちっぽけな試練に打ち勝つ努力すらできなかったんだから。
大学合格の努力すら出来ない奴に仕事をこなしていく努力を出来るとは思えない。

見てて感じる高卒と大卒の違いってのは、勉強でも頭の良さでもなく根性だと思う。
その最たる例は、高卒ってのはやるべき事を明日にのばす人が多い。大卒はその日のうちにやる奴が多い。
学歴の違いというのは難しい計算問題とかを解く力ではなくて、基本的な部分に最も大きく出ると思う。

だから重要なんだよ。大学卒業するって事は。頭の良さではなくて、簡単な事を当たり前に行う力がつく。大学を卒業する事になる人間は。

大学卒業なんて大した事ないんだよ。それすら出来ない奴は大学出る事よりもっと大変である仕事なんか出来る可能性が低いと思う。

最も有名所の大学に合格するよりはオペレーターの仕事の方が簡単かもしれないけどね。

しかし会社経営ってのはそんなに簡単ではない。会社を健全に経営成功させる為には少なくともマーチレベルの大学合格出来るだけの苦労を惜しまない心が必要だと思う。

反対に結婚適合者が追い出される業界
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
無能残業
安売競争
利益提供
裁判苦手
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

オペはほとんど専門卒
大卒どころか高卒もレアキャラ

>>927
日立系はプロパは普通の人が多かったけど

下請け（常駐派遣）のオペ先輩、特にリーダー格の人らがひどすぎ

おまけにオペ全体の人員削減がはじまってどんどん人数減らされたから

その流れで引き上げちゃった

俺的には　ひどい現場　という印象しかのこらなかったよ

この職種は派遣先の会社、データセンター、現場によって全然状況が違うからなんとも言えない

＞上流に行くほどパワハラ系は少なくなる。

これは本当にそのとおり

SE志望の人ほどやらないほうがいい
OPでもいいから金稼がないとまずいって人向け
新聞配達とかと同じノリでやる仕事だと思う

いきなりSEになれたらいいんだけど、実際にはなかなか入れない。

まずはOP。若い時はきちんと毎日現場にきて、つらいことにも耐えながらがんばってみる。
そして、OPをしっかりやる。決められたことをしっかりできる、簡単なことをしっかりできる
というところが評価ポイント。

OPをやりながら、PerlやPHPなどでサイトを作ってみたり、CやC#、VBなんかでアプリ作って
みたり、あるいはWindowsやLinuxでサーバ立ててみたり、CiscoのルータでVLAN組んで遊んだりする。

次に、PG見習い OR 運用SEや見習いSEにステップアップする。

そういう風にステップアップしていくんだ。OP経験もプラスに語れるかどうか。
たとえば、自分はOPに毛の生えた運用SEをやっていたんだけど、過去の経歴を尋ねられた際は
「こちらの現場で、SEさんが書いた進行表を見てスケジュールの組み立ての工夫などを見て
勉強になりました」など、OPをやって吸収できたことなんかをアピールする。

ただ漠然とやるのではなく、どこの現場でも学べるものはある。

>>936
SE志望ならわざわざオペなんかしない
お前の書き込み見てると社畜目線だな