【IT】フリーランスのエージェント【63登録目】

まさか本職でフリーなんて、いないよな？
今のうちに主婦や経営者以外は正社員にならないと、使い捨てだぞ！

すでに45

しかし、法律改正でエージェントが無くなったら、どうするよ？
大手の派遣なんて、死ぬほど安いぞ。

資産が2000万無いとこは死ねってやつのこと？
統合しようかとか動いているようだけど、出来るもんかね

ビルのフロア全体が外注用になっていて長机が既に配置されているから
ビルを変えないと無理だろうなアレ・・・

法律で長机・パイプ椅子の使用を制限するべきだろう。
会議使用は良いが、常用の執務には使用できない、など。
派遣法の改正より、こっちの方が重要だよ。
フロア全体が外注用になっているとか酷いよな。
普通の机椅子をGETするために、更新断って客先を転々とするなんて
つまんねえだろ。

短期の作業だからしょうがないだろ
たとえプレハブの部屋だって文句はいえない
長期の契約とれよ

何でも法律で規制とか、だったらフリーの存在自体無くなるだろう

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低生涯収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金80万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル)

最近、運営会社名を出さないフリー募集サイト多くね？

そりゃ人売り犯罪会社だもん。

運営会社名を出さないフリー募集サイト
出してるが、奥の方に隠してる。
ttp://happy.value-ark.com/
インチキ臭い子供が玩具の鉄砲持って７０万円案件多数！！
って、バナー、所詮子供騙しレベルなんだけど。バリュ悪

つうか、長机とパイプ椅子の悪習・脅威から逃れるには
客先常駐なし自社勤務１００％の企業に正社員で入ること。
しかなくね？

そういう現場は晒した方がイイよ…

昔は廊下にもヒトがあふれていた所あったな

>>944
頻繁に裁判で訴えられてるから、会社名を出さない。

>>944
バリュー悪は営業がブラックだから

面談する価値ないよココ

長期間同じ現場を続けていると中抜き代をどんどん割り引いてくれるとこがあるね

まだあったか。
フリーの皆さん、意外と体力ありますね。生活保護じゃないよね

コンビニバイトで食いつなぐさ

高角度

中抜き代が割り引かれるが売上は変わらないと言う悪夢

派遣法の改正、廃案になったらしいな…

ギークス
案件ねつ造しすぎ

>>956
渋谷のオフィス家賃も我々から搾取した金で支払いだからね。

なかなか次がきまらないな

案件がなかなか決まらない
そんな状態がもう数年続いているのであった

ていうか今決まらない人とかいんの？

>>960
呼んだ？

いまは決まるだろ。単価ムダに高いのか？

需要と供給のバランスがあるんだよ
全部が全部必要とされているわけでない
リーマンショック後はそれが顕著になってきた感があるね
だから決まらない人は需要がないわけだからいつまでたっても決まらない
いま次から次へと決まる人がいても来年はどうなるかはわからない

スキルマッチしてる案件もあるし、
面談にも呼ばれるが、NGじゃないのに先に進まない。
正式なオーダーが出てない案件が出回ってる感じ。

元請けが中間搾取会社に切れてた、次の更新から直で契約になりそうだ

>>965
それ、値切られて、今より安くならないように気をつけろよ。

俺のとこの勤怠管理しかしない中間搾取会社は
なかなか抜けやしないもんだからモチベ駄々下がりだわ

>>966
元請けが払ってる単価つい喋っちゃったから大丈夫

元の方だけど一割一割折半利益出したなぁ
そのうち更に一割値切ったけどね

>>968
真実を言ってるかどうかはともかく、そんなのはぶっちゃけが普通。
元請の管理職は、ピンハネ屋と違って、ヤリ手でしたたかだよ。
自分の身銭切って払ってるようなもんだからな。

え？ぶっちゃけないだろ？
バカ部長とかが「○さんは１００万でお願いしてるから１００万の仕事してくれないと困る」とか
直接いってきたりするところなんて今どきあるのか？コンプライアンス違反も良い所だな
それ以前にそんな額もらってねえよバカって言っちゃうか・・・俺なら言うねｗ

>>870
社員は希望聞かれるよ。
希望は７割ほどは受け入れられる。
それと、会社的にみると、定期的に部署移動の対象になる社員は、会社が投資対象とする社員だよ。

いろんな部署を見せるってのは日本の企業の特徴で、
好景気には無駄が多いけど、不況の時にはこれがものをいう。
採用なしで人員調整ができるからな。

>>885
＞結局、末端の手取りは同じくらい。
そりゃあそうだ。末端価格は同じってのはいろんな情報集めていればわかるだろ。

よくいる勘違い君のために補足をするが、エンジニアがピンハネを食らってるんじゃなく、
元請けが手数料を食らってるんだよ。

つまりは

発注元 -> １次受け -> 2次受け -> オマエ
　　　(100)　　　(70)　　　　(50)

中抜きがいなければ・・・・
発注元 -> オマエ
　　　(51)

>>918
１０年前は多かった、というより、２０代の人は今でもそうだよ。
あるとすれば、何かの決まり事で、部外社員と正社員を分けるようにする会社が増えただけ。

３０代だと、フリーと社員は当然仕事は違う。まあ、そこも実力主義の結果なのだが。
３０代のフリーが、３０代の会社員と同じスキルは持ってないと思ってよい。
せいぜい作業ができるようになるだけで、後輩の育成の経験もないとか、終わってるだろ。

あと、
＞客先の慰安旅行とかも仲良くなって一緒にいった
会社の費用を使ってる場合は、ほとんどが社内の規則違反な。
「福利厚生」の費用じゃなくて「接待」で申請しないといけないけど、それをしないやつらが多かった。

>>935
なくなるわけがない。
そもそも、企業が直接応募なんかしたら、採用の作業が大変だ。
正社員に限った話だが、直接応募の採用率は１％未満。
現場担当者が１００回以上書類見て面接して、それでやっと一人採用だぞ
ましてや一時採用がいくらザルでも、その労力は割けない。
そしたら、外部に選考自体を委託するほうがいい。
選考委託業者ってのが、人材の紹介サービスをしている会社なんだよ。
お前ら、仕事の紹介のサービスとか思ってるの？お前らからはお金取ってないし、サービスも提供していない。

>>971
ぶっちゃけは、別に珍しくない。
見積もりからの案件に入れば、
自分の人件費も費用に入れて計算しなきゃならないし、
派遣会社なら、今は開示義務もある。

そんな、お客なんて多様なんだから、どっちにでも転ぶわ…
とにかく、単価交渉おめ。たくさん上がる事をいのるわ。

>>971
もらってねえよじゃなくて、
差額が、こいつらが人材紹介サービスに費やした金額。
なので、差額の分はすでにサービス提供済みだから、
「１００万」の部分を本人が受け取った額に置き換えるとよい。

Gj

>>976-979
スレ違い。

ここで話そう。
【IT】フリーランスのエージェント【63登録目】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1396192956/

誤爆ｽﾏｿ

誤爆のマルチポストかよ