オペレータの現状について語るスレ 6

オペレータの現状について語るスレです。

■前スレ
オペレータの現状について語るスレ 5
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1382705222/

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

オペの人件費を最小限まで減らしたい客先大手の部課長
ホイホイ受ける下請け管理者
新卒でオペにしかなれなかった奴ら

いい話なんかないよ
鍋パーティーなんて昔の話

( ´Д`)σ)Д`)ﾌﾟﾆｮﾌﾟﾆｮ

「オペ派遣は、手足さえついていればいい。とにかく真面目に出勤してくれさえすればいいという世界」

こう振り返るほど、現場はひどかった。

「仕事を案内しても、決して自分では行きたくない」と心の底から思った。

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

「電話連絡などの単純作業が続くとノイローゼになって失踪してしまう
ケースも少なくなかった。次から次へととにかく人を送り込まなければならなかった」

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

体力なくても、コミ障でも受け入れてくれる職種。

チーフもコミュ障

運用とは全く違う職種
キャリアどころか下積みにもならないけどそれでよければご自由に

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

オペテーマソング

ttp://www.youtube.com/watch?v=I8xpDKJBgdg

>>5
>とにかく真面目に出勤してくれさえすればいいという世界

極論だけど、マジでその通りなんだよ。
一番迷惑なのは仕事できない奴よりよく休む奴。
今はカツカツの人数で回ってるから一人休まれると
余程暇な日で無い限り誰かに出勤要請しないといけない。
自分のチームだけじゃなくて全員に迷惑かけることになるんだわ。
普段どれだけバリバリ仕事こなそうとよく休む奴はマジで要らん。

|冫､)ｼﾞｰ

無限ループにて終了

>>15
同じことばっか書かないでいいよ
無限ループ
終了フラグたててオペスレからループアウトしないと

誰でも就けるスキル不要の仕事ということとラクかどうかは全く別のオーダー

底辺ライン工がラクじゃないのと一緒

そのへん勘違いしないように

突然辞める奴は本当に多いよ

>>18
そんなに自分のことが書かれて悔しいのか？虚弱体質クンwww

底辺シフト員
有給なんかとれないよw

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

>>20
そういうのいらないから
まともな書き込みが減った一番の原因

オペだけはやらないほうがいいよ
人生に何の目的もなく今まで何の努力もしてこなかった人たち
やる気のない人たちの吹溜まり
何も身につかないのはそのとおり
オペ歴5年？チーフだった？
意味ないよ

>>15
お前本当に同じことばっか書き込んでるなw
嫌なら辞めろよ

外注の寄せ集めの現場で上下関係つけたがる奴いるけど
思考が謎
みんな違う会社から配属されてきただけの人たち
同じ会社の人間ですらない

てす

>>23
オペスレで何まともな書き込み期待してんだよｗ
だったらまずお前が建設的な書き込みしてみろｗｗ

>>28
書き込む必要ないですよ。
君たちは既に終わっているからw
知能のある猿なら出来る仕事。

ミス
知能なくても多少記憶力があれば出来るお仕事。

派遣型の会社にしか就職できず、
オペに配属されていることをまず恥じるべき

＞オペ歴5年？チーフだった？

このへんの人たちのクソさ加減は異常だよね

他のオペが障害対応でサーバファームに行って対応してるのに
定例作業を何もせず遊んでたりタバコ吸ってたり
運用から依頼されてる夜間作業もやらずに放置
実際猿以下だよ
営業に事情を説明して引き上げさせてもらった
さすがに劣悪すぎるから

嫌なら辞めろ
はい辞めます

★刑務所の一日(月〜金）
06：40　起床　　　　　　　　　　　　　　14：15〜14：30休憩
　　　　　清掃・整理・洗面　　　.　　　14：30〜16：30作業
07：00　点検　　　　　　　　　　　　　　16：30作業終了
07：10　朝食　　　　　　　　　　　　　　16：40還房
07：35　出房　　　　　　　　　　　　　　16：50点検
07：50　作業開始　　　　　　　　　　　17：00〜17：30夕食
09：45〜10：00休憩　　　　　　　　　　17：30〜19：30余暇時間
10：00〜11：50作業　　　　　　　　　　19：00仮就寝
11：50〜12：30昼食　　　　　　　　　　19：00〜21：00余暇時間
12：30〜14：15作業　　　　　　　　　　21：00就寝（減灯）

結局セキュリティ高めすぎて、SEがマシン室入れないから
オペレーターがやらないといけなくなったり無駄な作業が増えた
上層部がITすら知らない馬鹿が仕切ってるからこうなる
大半のIT企業って元SEが社長じゃなくて全然関係ないボンボンや
なり上がりが儲かるからIT企業立ち上げてるのが大半だし

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

SEがセンターに入れないのにはワロタ
カード貸せと言われて貸した
アラート対応終わって先輩にカード借りて様子見に行ったらデッキの前でまごまごしてんの
結局俺がテープかけてジョブ流した
運用ってあんなこともできないんだな
しかも俺のカード返しにこねーの
返せって言いに行ったらめんどくさそうに返してきた
運用ってなんだこいつ？ってのが多い

マジでボイコットしたら面白いな

余裕があったときは歓迎会とか送別会とかやってたけど
人数減らされて辞める人続出してからなくなった
そもそも新しい人こないし
ロクに仕事してなかった糞チーフが口臭い女運用に気に入られててきもかったわ
送別会でもそいつがシフトまわしてたみたいな勘違いしてるし
口臭せぇババァがよ
回してるの俺とKさんだっつの

3交代だったのに2交代になるし
マジでオペ現場ってどんどん糞化してるわ
9時-22時半
22時-翌9時
ダルすぎ

>>40
俺の職場と同じだな同じとこだったりして
去年まで3交代だったのに2人辞めて2交代にさせられた
3連休あったのに、今は2連休しかない
チーフも忙しいから文句言うなの一点張り

つうか1人休んだら業務に支障の出るような体制にすんなよ
どう考えても得意先が糞なだけだ

猿でも出来る仕事をわざわざスレ立ててまで語ること自体ナンセンス

よって終了

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

補充せず少ない人数で回すことで人件費カットしてんだよな
マジでセコいわ
チーフもやる気ねーし実際作業もやってないし
そのうち大事故起きるわ

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

今一緒のシフトで組んでるチーフが
「ここはクソ」「ここでできても意味ない」
とか元も子もないことをボソッと言うwww

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

性器表現で痴漢する
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/radio/1312692319/

特定派遣のオペは「自分さえよければそれでいい」人たち

だからチームワークを必要とする仕事には向かない

派遣は個人主義の仕事の方が職場環境がいい場合がほとんど

糞みたいな他社派遣野郎に足引っ張られないで済むからね

自社チームで配属されるって書いてある会社がオペに行くときはどうなるの？

>>49
特派：自分さえよければそれでいい
シフトリーダー：自分のチームさえよければそれでいい
オペ管理者：自部門さえよければそれでいい

結局みんな一緒なんだよ

辞めてく人の決まり文句

「オペだけは二度とやらない」

「やっと卒業だよ」

「まーがんばってよ」

シフトチーフ「あー、お前俺のシフトなのか。じゃあ教えるわ。」

人数足りててまたーりしてるときはラクな仕事だと思ってた

リストラがはじまると・・・

3交代を維持できずに2交代になってる現場ははっきり言って末期

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

つかみ合いのケンカはあった

底辺だよなぁ

とにかく引き継ぎが雑
チーフがヒラに指示するときも雑
前提知識に差があるから伝わってなくてミスが起きる
だいたいこのパティーン
責められるのはヒラ

所詮はクズの掃き溜め

社会常識も責任感もないのは仕方ない

オペにやる気？あるわけねーじゃんwwwwww

もうオペレータしか出来ないんだよねえ。
ノルマはないし、引き継ぎがあるから残業ないし。
責任感ないし。他業種へ間違いなく潰れてる。

年明け早々にオペの仕事決まって、来週から客先での勤務が始まるんですけど…色々話聞いたら不安感しかなくなった。全くの未経験だし。
自分が入る班のリーダーは、自分が属してる会社とは別の派遣会社から来てる人でオペ歴15年らしく、とにかく自分にも他人にも厳しい人らしい。
よく言えばプロ意識が高い、悪く言えば遊びの効かないタイプだと。別に厳しいのが嫌とかじゃなしに、失敗したら怖そうだなって思う。
日勤(8時半〜17時)と夜勤(16時半〜翌朝9時)で夜勤明けと次の日全休のローテも気になるし。求人には日勤オンリーと二交代制どちらかを選べるとあったから、迷わずに日勤だけの方を希望してたのに全然希望が通ってない。

テスト

オペって残業あるよ
チーフはとっとと定時で帰りやがるけどな
誰かが辞めればシフトの穴埋めで休日出勤もある
時間外60hはザラ
残業代全額支給だから手取り35万超えてた
ちっともうれしくねーけどな

仕事のストレスの大半は人間関係によるもの
そういう意味でオペはかなりストレスフル
1人でテープ処理、帳票印刷、マシン室チェックとかしてるときが一番落ち着く

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

みんな言ってるけどガチでなんにも身につかない
オペで忙しいのは
アラート多い
作業多い
単に人が少ない
のどれか
もしくは全部

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

人間は貧乏には耐えられても不公平には耐えられない生き物だよなぁ
と思った

基本この職種って悟ったもん勝ちだよな
まじめにやるだけ忙しくて休憩取れないだけでアホ臭いから
周りが必死にバタバタしててもマイペースで作業することにした
周りがあせってるからこっちも急いでやっても、結局それでミスしたら責められるの自分だしな
査定や周りの目はどうでもいいし、嫌になりゃやめりゃいい。資格とって奨励金数万もらったし
次はビルメンでもなるかな。電工２種は簡単そうだしな。電顕はよくわからんけど

ITオペとビルメンはよく似ていると思う

やっぱビルメンも忙しいのかね？
SEは今のオペより楽そうだけど
結局終電まで残業なのがなあ...

シフト勤務系だからね
おまけに監視＆作業ってのも一緒

蛍光灯が切れたからって連絡貰って、
蛍光灯替える係りにはなりたくないわ。

人生が蛍のひかりだわ。

別名：電気玉替技術者

だからね

設備のメンテナンスは業者に発注

スキルや人間の質の低さ
職業モラルの低さもオペっぽいよね

ショムニじゃん

たいしたことない仕事なんだけど職場を仕切ってる奴らのひどさに
嫌気がさして短期で辞める人が多かった

チーフとかリーダーとか言われてる人たちね

そいつらも異動の話がくると飛びつくようにオペ職場から去っていく
とにかくみんなやる気がないやりたくないという感じ
チーフたちも口には出さなくてもこんな仕事に意味はないって思ってる
新卒からオペの人はそれしかできないからやってるだけ

ビルメンの面接行ったことあるけど
17.5万昇給年1％ナス5.5ヶ月
18.3万昇給言わないナス3.5ヶ月
と言われた
どっちも鉄道系列のところ

独立系と鉄道系は安いらしい

ビルメンと共通点多いけど向こうは２４時間常駐勤務があったり
汚れ仕事や高所作業もあるらしい

同じ職場にゲームやネットで遊んでるチーフがいる
作業やアラート対応もほぼしない
作業の遅れやアラート報告の遅れについて怒られるのは一般オペ
納期やノルマのないシフト勤務特有の腐り方をしてる

これを不公平だとか不愉快に思う人には向かない

要するに

普通の仕事をちゃんとやりたい人はオペだけはよしたほうがいいよ

という話

ビルメンスレみてるとあんまりいい仕事には見えないよな

ビルメンと日勤のみの工場だとどっちがいいんだろうなぁ

SEになる気のない人たちがダラダラやってるね
志を持って業界に入ってきた人ほどすぐ辞める
下積みにもならないことくらいすぐわかるから

＞基本この職種って悟ったもん勝ちだよな



嫌な思いをするとそれが金に替わると思わないとやってられない

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

>>81
よくその手の書き込み見るけどさ
普通そうなったら責任取るのはチーフだろ
それはチーフが糞なんじゃなくて
チーフに責任取らせない会社が糞なんだわ

俺も動かないチーフやリーダーは何人も見てきたが、下がミスして上が知らぬ存ぜぬで通る会社なんて見たことないわ

>>62のリーダーみたいなのがいる職場はまともなのかな

>>88
ヒント

同じバカが定期的に同じことを書き込んでる

>>88
どうしようもない現場ってあるよ
名目上は責任者はリーダーなんだけど・・・ってとこ

>>90
お前は粘着してないでいい加減オペというかオペスレを卒業しないとな

いずれにしろ頭の良さとか関係なく理不尽耐性がないと続かない仕事だとは思う
特に1年目の新人時代は

アラート鳴動しても上がってきたエラーメッセージを見もしないリーダーとか
ザラにいるからな

社員はオペたちのせいに
管理者はチーフのせいに
チーフは下っ端のせいに

だいたいこれ

シフトは閉鎖空間だから結局下っ端が責められておわり
誰も責任なんかとらないよ

>>90
自覚ないみたいだけどお前もそのバカと同じだよ

そんなことより異業種転職について考えようよ
SEになんかならないんだから
ビルメン以外がいいわ
なんかビルメンはオペ臭い

おまいらほんとお人好しだわ
OPぶっこんでナンボの仕事は人売り経営者にとっては単なる安定した金づる
だから現場の事なんか放置プレイ当たり前
つまりココで騒いでる輩は正直無駄なあがきさね
嫌なら即転職が正解！

ビルメン会社の面接行ったけどなんか感じ悪かったよ
中途の現業職は派遣みたいな感じで現場
給料がまともなのは一部の不動産系とかそのへんだけみたい

>>91
>>94

顔真っ赤やなｗｗｗｗｗｗｗｗ
口くっさｗｗｗｗｗ

>>98
粘着は気持ち悪いだけ

IT特有の陰湿さと底辺特有のガラの悪さを併せ持った底辺職
それがOP

ビルメンと工場ならどっちがいいんだろう？

イケメン

>>99

顔真っ赤やなｗｗｗｗｗｗｗｗ
口くっさｗｗｗｗｗ

　　　「｜[二]　　ｎ__ｎ　　　　　　　　　　　　　/７
　　　|　|　　　　[　＿ ｀ヽ　[二二二二二]　 /　￣i_
　　　L i [二]　　Li　｀` '　　　　　　　　　　　L√ L_〉
　　　　　　r─-､ 　 　　＿＿　　　　,-―-､
　　　　　　|　　　＞´￣　　　 ￣｀＜　　　/
　　　　　　 i　／　　　　　　　　　　　＼ ./
　　　　　 　 Y　　　○　　　　　 ○　　 Y
　　　　　　　|　　　　　　 ___　　　　　　｜ r ､
　　　　　　　ヽ　　　　｀i´　 ｀T´ 　 　　/　i　|
　　　○ ○　　ヽ 　　　ヽ､　ノ　　　 ノ　　 i　l　○ ○
　○　r─-､　　＿＞‐-､＝--‐ ＜､　　　ﾉ /　r‐ -､　○
　　　/　　　） ｀ー---ﾃて＿く　　　 ヽー' ノ　/　　　）
　　　ゝ＿ノ　　　　　　ゝ　P ﾉ　　　　　「　　 ゝ､＿ノ
　　　　　　　　　　　　　 ￣７　ﾄr--ヽ　|
　　　　　　　　　　　　　　　ー ' '　　　ヽ

>>104

顔真っ赤やなｗｗｗｗｗｗｗｗ
口くっさｗｗｗｗｗ

ネット依存て気持ち悪いね
現役オペはこんなスレみないよ

|￣|　∧∧
|ニニ( ﾟД∩ｺ
|＿|⊂　　ノ
　　 / ＿０
　　(ノ

　えっ…と、糞スレ
＼はここかな…、と／
　￣￣￣Ｖ￣￣￣￣
　　∧∧ ∧∧
　∩Дﾟ≡ﾟДﾟ)|￣|
　 ヽ　　|)ニニニ|
　　　|　|〜　|＿|
　　　∪∪


　　∧∧ ミ　 ドスッ
　 (　　) ＿＿＿
　 /　　つ 終了｜
〜(　 /　 ￣||￣
　∪∪　　　|| ε3
　　　　　 ﾞﾞ~ﾞ~

今日初の客先での業務だったんだけど、俺らって客先からしたら単なる派遣社員なんだな。
あと、面接で言ってた内容と今日見た現実が両極端過ぎ。
よく○○(自分が入った会社)さんなんかに入る気になったよねーって他の会社から来てる人から言われた。
求人に○○円は確実に保証しますって書かれてたってことを伝えたら、そんなに貰えるわけないよと。
世間知らずな自分過ぎて嫌になる。

富士通もIBMも日立も
客から見たらタダの業者

待遇面が嘘なんてレベルの会社は社員が定着しないでしょ

俺、オペだけど、仲のいい契約社員のSEをサラ金に落とし入れたよ。
何度申し込んでもクレジットカードが作れなくて悔しいらしいと
私に相談に来たので、「アコムマスターカード」を紹介した。契約SEは翌日むじくんに行ったようだ。
翌日笑顔で「ありがとう、おかげでクレジットカードのアコムマスターカートが作れたよ」
と言われた。　

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

別に楽天のクレカなら落ちないだろ

>>108
>>111
同じ人でしょ？

>>110
108だけど、3日で逃げた人もいるらしい。しかし面接の時やそれ以降も、営業からそういうマイナスな事は一切聞かされなかった。
面接の時、社員から「少々仕事が出来なくても、愛想が良ければ周りにも気に入られてより一層社員への道は近づくよ」と言われたんだけど…他の社員が皆やたら気さくで明るい感じなのをその社員の話を聞いた上で見ると、何か裏がある気がして素直に受け取れなかったよね。

下請けの正社員ですらないのか・・・

Q. 神はいると思う？


　いない┐　　　┌───わからない
　　　　 　│ _..-ｰ''''''l'''''― ..、
　　　　　.／ 　 .ｌ,　　|　　　　 ｀''-、
　　　.／　　　　 .ｌ　 .|　　　　　　　＼
　　 /ゝ､　　　　　ｌ.　|　　　　　　　　 ヽ
　 ./　　 .｀'-､　 　 ｌ. |　　　　　　 　 　 ｌ
　│　　　　　 ﾞ''-､ .ｌ,|　　 　 　 　 　 　 l
　 |　　　　　　　　 ｀'″ 　　　　　　　　 |
　│　　　　　インターネットで見た　 ,!
　　ｌ　　　　　　　　　　　　　 　　 　 　./
　　.ヽ　　　　　　　　　　　　　　　 　 /
　　　.＼　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　 ｀'-､　 　 　 　 　 　 　 ／
　　　　　　　｀''ｰ　..........　-‐'″

喧嘩する現場ってある？
1月から新しい現場に入ったんだけど、
そこは勤務の関係で早番の出と遅番の帰りが公共交通機関のない
時間帯になるんで車通勤が認められてる。
で、毎回揉めるのが来る時や帰りに煽った煽らないで言い合いになってる。
今日はお互いが胸倉掴んでた。

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

車通勤という時点でDQNの溜まり場なんだし、そりゃあるだろ

22時30分までの勤務のときはバスがないからタクシー乗り合わせ
他部署のオペとあいのりのとき声かけに行くと毎回態度が悪くて萎える
タクシー会社に連絡するのは俺か先輩
タクシーの中でも無言
行き先を告げるのも俺だけ
コミュ障にもほどがある

運用とかサーバ管理とかから異動でオペ現場にくる人はすぐ辞める人多いね
早い人は1ヶ月未満
人あたりのいい人ほど早く辞めていくような気が・・・

俺も異業種転職考えてるけどどこがいいんだろうな
未経験可で募集してる職業以外は無理だけど

介護飲食風俗タク運清掃の五大職業しかないよな。

仕事って意外とないよね
田舎で仕事がないからさらにド田舎のデータセンターで派遣オペなんかやってるわけだし

>>121
オペなんてそんな奴ばっかだぜ
管理者に提出するドキュメント持って行くときも
何も言わずに管理者の側に突っ立ってるだけ
管理者がオペの存在に気付いて｢何か用？｣と訊いても
｢あの…これ…｣と言ってドキュメント手渡すだけ
これじゃどこ行っても通用せんわ

いろんな派遣会社の社員の寄せ集めのところはもうコリゴリ

オペも変なのいるけど運用も糞みたいな奴が多い

もうビデオ試写室店員しかないか...

ラブホテルのフロント兼清掃ってきついのかな

できる人も性格歪んでたり常識なかったり
オペ職は人間関係がきつすぎるぜ

>>130

鶯谷なんてカオス中のカオスだろうなｗ
変態プレイ何でも有だからなｗ
60歳超えのお婆さんも現役だからなｗ

地方の高速道路沿いのラブホ
しょちゅう求人でてるんだよね

若いやつ採用するときにバイト歴くらい聞けよと思う
小さいゲーセンで店員バイトやってましたとかいうやつの地雷率

まだマクドナルドの店員のがまともじゃね

元オペが一番の地雷だよw

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

ウチの現場でインフルエンザ発症した人が出たせいでシフトが崩壊してるわ
普通の人数でもかなりカツカツなシフトだったのに上は我関せずだったし、
インフルで一人減っただけで24時間勤務や夜勤明けの数時間後にまた夜勤とかのシフトになってる
これ以上インフル増えたらもうシフト回せないぞ

ちょっとトロい奴が批判されがちだけど
実際は休む奴が一番迷惑なんだよな
たとえそれがインフルエンザでも

( ´ﾟдﾟ｀)ｱﾁｬｰ

電話恐怖症のコミュ障チーフと組んでたときが一番大変だったw

>>135
お前が一番の地雷だよｗ

閉塞感の漂うオペ現場。
もちろん入れ替わりも激しい。

オペって餓鬼が多い。忙しくなるとすぐ不機嫌になってえらそうになったり
すぐ疲れたってタバコ吸いに行ったり、そのくせ忙しいことに対して
得意先や常駐先、管理者には文句言わずへこへこして
内部で誰が仕事遅いだの、ミスするだのいない奴の文句ばっか言い始める
女の腐ったようなのばっか、文句あるなら得意先に言うか、
社会的にはモラルのない行動だけど、本気でむかつくなら首覚悟で全員でボイコットでもして
客先困らせてみろよって思うけどな。結局単純作業のぬるま湯につかってるだけなんだよな
転職活動してるけど決まったらすぐにでも脱出したいわ

>>143
文章作成は仕事の基本
お前の文章0点

108と115書いたものだけど、今日辞めてきた。
辞める旨を伝えた途端上司に罵倒されまくって
今でも変な動悸が止まらない。
家に帰っても親はITの社員を辞めたというとこにだけ食いついて
「何で辞めちゃったの…もったいない」とか言ってくるし。
1日2日で解るわけないってよく言うけど…解るだろ、大体の雰囲気とか。

>>145
無駄な時間を過さなくて済んで良かったじゃない。
面接時の話しと全然違ったんなら辞める理由としては合理的だろ。
むしろ騙されて入ったような物でこっちが怒りたいぐらい、って態度でいいんでないの。

>>138
インフル予防接種代は会社が全額ふたんすべきじゃないかな？
ましては密室な電算室内では。まえいた派遣会社は予防接種も
検診も全額会社負担であった。　目立系は半額負担。

俺らは常駐SEがばたばた倒れてるわ。
同じ事がオペレーターで起きたら回らなくなって首くくらなあかんわ〜
と、午前中に来た部長が軽口を叩いてたけど、
本社から応援を来させる体勢作ったり対策立てろと。
他所の会社がやってる常駐CEは休んだり教育出張したら人が来て穴埋めできてるのに
なんでオペレーターの替わりは外から来れないのかと。

辞める時に罵倒なんかされて黙ってるのが悪い
やり返すだろ普通

暴力とかつかみ合いは見たことないけどイスに蹴り入れられたり
わざとぶつかられたり、というのはある
俺がサーバ系のアラート対応してるとき、
だいぶ年上の後輩（35歳くらい）に定例作業の指示したら、わざと背中にぶつかっていかれたときは
さすがにピリっときた
抗議したら「なんだよ？(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!」みたいな感じでこられた
運用とチーフに「よせっ！」と止められた
チーフがおじさんになにか言ったらしくなんかコーヒーおごってくれたwww

普段おとなしい俺ですらたまにこんなことがある
この仕事、人間関係のトラブル結構多い
異動はともかく辞める人の大半は人間関係じゃないかな・・・

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

＞家に帰っても親はITの社員を辞めたというとこにだけ食いついて

で、親に寄生かよｗｗｗｗ
カスの中のカスだなｗｗ

よっ、カスの帝王

http://www.youtube.com/watch?v=DzQGRQSJ9l0

俺50近いけど、人生の半分はオペ業務で携わってきた
そろそろ人生詰みそうだww

他人の書き込みに対して誹謗中傷するだけのバカが粘着常駐してて気持ち悪いんだよね
このスレ

新卒でデータセンターのOPやってるけど
ラク過ぎて辞められないわ

新卒カード使ってOP
・・・ｵﾜﾀ

OPや警備、タクドラは底辺という点では根っこは同じだけど、
警備やタクドラは行き場のないオッサンがやるものだと認知されてるから
新卒でいきなり警備やタクドラやろうなんて奴はまずいない

OPは底辺だと世間に認知されていないのが最大の罠なんだよな…

ラクというより１つ１つの作業のレベルが低くて簡単だから
それしかできなくなってくる
障害対応も２、３回やれば誰でもできるものばかり
やる気もなくなる

サーバ監視のみとか
ラクなところはとことんラク
帳票だのテープだのうざいものが一切ない
そもそもダッセェ汎用機がないのがいい

10年ずっと同じ現場でオペやって今35歳と38歳のチーフ（笑）がこの先心配
暇な時はずっとゲームやってるか漫画読んで勉強なんてしてないし、コミュ力も人並み以下
派遣元（常駐先とは別）の企業から引き抜きの話もないし、38歳はそろそろ現場終わるらしいし

人生終わってんだろ、まあ俺もだけど

給料はそんなに悪くないし、残業代はキッチリつくし天国だわ

特定派遣より一般派遣のほうが良い？

同僚オペの質は特派より一般のほうがクズが少なそう
現場は特派だろうが一般だろうが運次第だから好きな方選べ

オペで忙しいのが一番馬鹿らしいから
ラクで気に入ってるのならいいんでない
どっちにしろ何も身につかないんだし
ゲームと漫画はチーフの特権みたいなもの
指示と進捗管理すらしないってのは困りものだけど

個人的にはシステム解析＆作り替え作業の方がずっとラクで天国だと思うけどね

日勤のみで毎日定時だよ＾＾

同じ現場にいる一般派遣のオペがインフルエンザ発症してたのに出勤してたらしく問題になってたわ
本人曰く休むとその分の給料は出ないということを主張してたけど一般派遣も大変なんだな

>>168
だったらインフルエンザにならなきゃいいだけの話
体調管理も仕事のうちだよ
それを分かってないアホが多すぎる
インフルエンザ発症してるの知ってて出勤してたら
まともな会社なら何らかの処分下ると思うよ

＞だったらインフルエンザにならなきゃいいだけの話

自宅警備員じゃあるまいしw

>>167
16:00〜翌9:00でその日明け休とかの勤務に慣れると一週間日勤とか朝起きるの辛いんだよな
月数回日勤があるけど日勤より夜勤のほうが全然楽

3交代時代の17:00-22:30勤務が中途半端で何げに嫌だったわ
バスの関係で16時ごろ会社についちゃうし
次の日休みだし
月次で忙しい日とか日勤から作業引き継がれないとたいしてやることないし

>>171
先輩が葬式に行く都合で１度だけその時間の夜勤でシフト入ったけど
意外と普通の夜勤22:00-翌9:00と疲れ方は変わらないのな

俺はもう日勤のみ定時までに慣れちゃったから夜勤はもう嫌だわ
派遣だとシフトよりプログラマの方がラク

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

日勤で9:00〜17:00とか、6時に起きて満員電車に乗って疲れて会社着いて仕事して
17時に終わって帰ったらもう19時、翌日の仕事を考えると24時には寝たい
そんなの、ゲームとかで遊ぶ気力もなくなるじゃん？

夜勤明けの明け休でその日一日休みとかだと遊びの幅が広がるじゃん？
通勤もラッシュじゃないから楽ちん、夜勤のほうが時間にゆとりがあっていい

夜勤22:00-翌9:00
これが4日連続で明け休み＋2日休み

夜勤明けは飯食ってフロ入ってすぐ寝てたからゲームとかなんもできんかった
たまに明け残あるし

ビルメンは24h勤務、夜は6時間位寝れるらしい。それで月10日勤務とか。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

長時間勤務なら出勤回数も減って定期買うより切符買ったほうがお得で
定期分の交通費を貰えるからお得

その場合は実費払いじゃね？

バスは明らかに定期よりパスモのが安い
深夜、バスない時間帯はタクシー券だし

＞ビルメンは24h勤務、夜は6時間位寝れるらしい。それで月10日勤務とか。

夜勤専門はすげー体に悪いらしい

3交代制ってどんな感じで回してんの？
3交代にすると時間的に電車で来れない人や帰れない人が出てこないか？

俺は2交代制しかやったことないけど、
1回の勤務時間が長い代わりに休みが多いから割と楽だった

>>156
お前が言うなよｗ
チンカスくん

もう日本人要らないけどな


外国人労働者受け入れ拡大

クソオペのどもり声で深夜に起こされるだけでもイラつくのに
日本語が崩壊してる中国人から電話があったら電話切りそうになるわ

>>179
6ヶ月定期にしても切符の方が安いか？

>>163
僕も正社員でデータセンターに就職しようと思っているのですが仕事はコミュ障でもできるでしょうか、ゲームとか漫画読み放題でしょうか？
来年卒業予定の専門学生です。一応エルピック持ってます

閉ざされた人間関係に耐えられるかどうかだね
常にいっしょにいるから
あとは電話が苦でなければ大丈夫だろう

こんな大手でもOP現場は底辺だらけの二次受け三次受けばかりなんだろうなあ

潜入：ドコモ通信網の中枢、365日24時間監視のオペレーションセンター公開。システム名「ORTEGA」
http://japanese.engadget.com/2014/01/23/365-24/

ここはどうですか？
http://internet.watch.impress.co.jp/docs/special/20121120_574134.html

>>188
現場次第やで＾＾
新卒をOP配属するような会社に入ったらアカンで＾＾；

>>191
その系列はよしたほうがいいで(；´∀｀)

＞他人の書き込みに対して誹謗中傷するだけのバカが粘着常駐してて気持ち悪いんだよね

荒らしはスルーやで＾＾

忙しい現場とか残るメリットない
残業つくくらいか

日勤で土日祝休みで有給使えて残業月20時間くらいで手取り20万ある会社ないのかね
これでも高望みとか言う生産性の悪い日本じゃ新卒か実力経験者で事務系じゃないと無理かね

新卒でOP配属だけど入社10年目で年収480万円やで
ボチボチええやろ

>>194
そもそもOP自体が生産性の悪い業種なんだからしょうがない
どんだけアラート対応やテープ交換したってそれ自体が利益生み出すわけじゃないっしょ？

＞他人の書き込みに対して誹謗中傷するだけのバカが粘着常駐してて気持ち悪いんだよね

ぷっ。てめえが粘着してないと言えない言葉やろｗ
オナラでてもうたがな

ＯＰで何ができるかってのは求めていない。
ただ動いてくれさえすればいいだけ。

「向上心がある奴は最初から採用しない」って、
某超有名会社の部長さんがおっしゃってました。

マニュアル通り動いてくれれば
あとは何も期待しないってさ。

低能だけどコンビニ店員以上の給料は貰えるだろ？
その代り、お前らの将来の保証なんか一切しない(切りたいときに切る)だとさ。

オペの年収は所属してる会社による
プロパの正社員か特定派遣かで全然違う
派遣は何年やっても350万止まり
客先常駐の場合は単価は客先の言い値
シフトの人数も客先の言いなり

特定派遣はサビ残ある？
一般派遣は残業つきそうだけど

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

社長と営業2人しかいないような会社を狙うべしｗ
上手くいけばオペでも年収600万可能だよ

まあしょっぼい会社が口座持ってるかどうか知らんが

単価５０万以下のオペの年収がどうやったら６００万いくの？wwwww

向上心ある奴はダメだね
すぐ辞める
FE、CCNA、MCP、LPICとか持ってる奴は採用しちゃダメ
というかOPやらせちゃダメ
頭の出来と業務レベルが合ってないからすぐ辞めるよ
DAT交換とかメッセージ確認とかバカらしくてやってられないでしょ

>>199
さぞかしマニュアルがしっかりしてるんでしょうなあ

>>205
アホ人売り会社は
オペ監視ツールとしてJP1とかSystemWakerとか使ってたって職務経歴書に書いたら
運管ツールの設計、構築出来ることになっちゃうのが困るよなぁ・・
結論：この業界はアホばっか

アラート対応
口伝のとこあるよなw

いくらボッタくられてるのか知らんけど
さすがにオペでも単価50万以下ってのは聞いたことない。
高卒完全未経験者で単価65万とかが最低ランクだろ。
はっきり言ってそれ以下だと会社の利益が一切無いので
メール横流しウンコ業者しか動いてくれない。

>>207
おまけにWindowsもLinuxもUnixも全て出来ることになっちゃうよNe！

>>209
35万とか普通にあるぞ。
そういうところに来る人間の質は推して図ることが出来るけどな。

オペなんか50万でも高すぎるくらい

＞おまけにWindowsもLinuxもUnixも全て出来ることになっちゃうよNe！

監視とDATバックアップ　しーてーたーだーけー

>>209
それは昔の話
今は50以下も普通にあるよ>>211も書いてるが、そういうところに来る奴のレベルなんて酷いもの
給料の低さとモラルの低さが比例するなんて当たり前のことなんだが、
バカ顧客はそんなことも理解できないらしい

月50以下で
｢単価が高すぎる｣
｢もっとレベルの高いことをして欲しい｣
とかマジで舐めてんのかと

誰か有志は日本アクセススレ35を立ててください
テンプレは変更なしで

スレタイ
【EXｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ】日本アクセス35【火消し】

これでお願い！

まてまてｗ
会社の規模間、環境、業種なんかを考慮しないと
単価の高い低いを同列で語っても意味無いぞ

また単価の話か
単価自慢するだけのバカが粘着常駐してて気持ち悪いんだよね
このスレ

kiss my ass

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
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事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

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>>197
>>218

図星突かれて顔真っ赤かもしれないけど根にもちすぎ

スルースキルをつけようね＾＾

TISのデータセンターはどうですか？

>>222
またお前か
話すり替えんなバカ粘着ヤメロー

監視オペじゃなくて運用だったら未来はありますか？

監視オペも運用会社の一部門なんじゃないの？違うの？

運用ならサーバ管理とか社内SEで食っていけるが、オペレーターは歳とったらサヨナラ。
スキル無しの指示待ちおっさんに未来は無い。

オペレータの単価を安くしてる影響かマジでヤバいやつばかり来る
このままだと古参オペの価値が下がらないよｗ
古参いないと回らんのは現実だからな
開発頑張ってオペレータ不要の優秀なシステム作れよｗ

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

>>203
夢から覚めましょう

ＯＰはヤンキー系やフリーター一筋の奴とか
何でもありだよ。

>>203
夢か？
自分も大したスキル無いけど
20代半ば年収550万くらい
最近、別会社で監視オペやってたオッサンが入社してきたけど
前職の年収が300万円前後だったらしく、年収アップにものすごい喜んでた

あ、でも俺らCCNP程度のネットワーク知識と英語喋れるぞ

また単価の話か
単価自慢するだけのバカが粘着常駐してて気持ち悪いんだよね
このスレ

2chの中でのみ
嘘八百並べる粘着バカしね

単価が値切られてる現状は現場の人間ならみんなの共通事項なんだけどな。
現場知らないSEとかがそんな単価あり得ないとか言ってるんだろ？
俺らの現場は4月から今期の80%で契約してくれとユーザーに一方的に通告受けて
元請けのメーカーが飲んだから人減らせるか？という話になって
大変だよ。

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

客先の希望＝安くていい人
　　　　　　　　　安くていいサービス
　　　　　　　　　
そんな人材　(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ

誰でもできる仕事だから、単価が下がるのは当然の流れ。
そのうち海外にいくし。
暇があるなら自主的に勉強したほうが身のため。

>>238
海外に行っても不公平感があったら
平気でスト起こすからな。

海外の流れはオペだけじゃないし、むしろ開発のほうが促進されるんじゃないかな
日本に来るのは優秀な奴だからな、日本語しゃべれる時点でね
そんな奴は開発スキルぐらい余裕だろう
しかも開発スキルは標準化されているからどこでも通用する
オペスキルは現場に特化していることが多いんで、そこで教えてくれる奴がいないとまったく通用しないからな
外人になんてオペの奴らは教えないよ、コミュ障の集まりだから

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

そのうち海外
そのうち海外
オフショア
オフショア
ブルジョア
ブルジョア
って言いだしてから10年くらい過ぎ去ったわけだが

勉強なんてしたくないからオペやっとるんじゃ

ゴミみたいな奴らを一時的にとはいえ雇ってくださってるのに、
バカ顧客はないよねｗ

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

特定派遣はサービス残業ありますか？

世間一般的な大人の会話ができないんで
オペをやっとります。

ゴミみたいな奴らを雇いたくないなら自分でオペやればいいじゃん

海外なんてまずねーだろ
某ベンダのサポートデスクが海外にあるらしく、
障害対応でよくそこの奴らと話してたが、
発音がおかしくて何言ってるか全く分からない
あまりに酷過ぎるので散々クレーム入れたが、
全く改善される気配がないのでそことの契約は打ち切ることになった

文化の違いも大きい。
別の現場に海外サポート対応でインド人のスタッフがいたけど
「インド人は働かずにすむ方法考えるけど日本人は真面目に働く」と驚いてたし、
日本の場合と違って家族優先だから家族が体調崩したという理由で
休んだりいろいろ面倒だったから英語の出来る日本人スタッフに切り替えたことがある。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

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某メー子のデータセンターなんかチーフからして2次請けのゴミみたいな奴ばっか

コストカット要求はすごかったよ
全然関係ないシステムのオペたちと合併→人員削減
下請けの管理者がこんな金額じゃできないとか言ってどんどん人減らしてた
チーフは他系システムのオペ業務なんか覚える気さらさらない
今までどおり動かないもんだから負担は他のオペへ
どんどん人が辞めてった
地獄だね

ちなみに

3人＋2人
3人＋1人（この時点で毎月だれかが辞める状態）
2人＋1人（ここで合併＆辞めまくり）
1人＋1人

要するに5人→2人
バカすwwwwwwww

>>254
一人当たりの月間勤務時間はどれくらい？

メー子の一次受けの単価はいくらなんだよ？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

4月から特定派遣やってる会社に入りますのでよろしくお願いします。

(；´ﾟдﾟ｀)ｴｴｰ

338 名前：非決定性名無しさん ：2014/01/27(月) 14:01:04.36
派遣に毛が生えたような客先常駐出向社員と
マトモな会社で正社員として働いて来た人間との差は埋められないよ

遅くともアラサーで一つの会社に腰を落ち着けて正社員として働き始めないと責任感も成長しないし、
自分のデスクが無い、根無し草のような気楽な働き方が見についていろいろと腰が重くなる。

まあ本当にプライドある奴ならそんな生活が嫌でどうにか動いてるだろうけれどね。

339 名前：非決定性名無しさん ：2014/01/27(月) 14:03:48.51
マトモな会社、人間から見ると、
万年ITオペレーターとしてしか見れないんだよ。
これが現実。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

アット東京ってインテックがオペやってんの？

学生時代もてなかったブサが
小売や外食に行ってバイトの子食いまくりらしい。
一方、もててたのにITにいった仲間は
社内に女がいない上に忙しくてコンパも行けないから
キャバとか風俗につぎ込んでるの多い。高くついてね？

精神的に幼いな…と思う30代男性の特徴ランキング
http://news.nicovideo.jp/watch/nw927036

1位　公共の場で他人の迷惑になるようなことを平気でする
2位　自分の主張が通らないとふてくされる

オペってだいたい当てはまるね

オペは平日昼間が空いてる
平日昼間に暇な女といえば？

あとはわかるな

オペはよしたほうがいいよ

オペだけはよしたほうがいい

小売、飲食に転職しようかな
オペとどっちがマシだろうか

全部やったけど忙しい現場でも仕事内容だけはオペが一番楽
全部忙しい基準でも
仕事の楽さ　オペ＞小売＞外食　オペは力仕事がないから楽（帳票除く)
残業時間の多さ　外食＞小売＞オペ
小売はバイトのおばちゃんに嫌われなきゃ働きやすい。休みが少ない年間108くらい

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

オペと他の職種を比較してもあんまり意味ないよ

ストレスの質が全く違うから

食品工場の契約社員にオペやらせても多分できないしおぼえない

帳票しかやってないおっさんに監視とアラート対応、ユーザーサポートやらせてもできないしおぼえない

だからやらせてない

社会常識の無さと職場における怠慢ならオペがぶっちぎりのNO.1

その場にいるのが仕事、とチーフが言いきってたけどそのとおりの職種

仕事中にゲーム、ネット云々
チーフが動かない云々

これ上にチクるとチクった奴がチクり魔認定されて辞めさす方向にもってくからねw

オペ歴5年の人に「最低5年はやらないと」と言われたけど1年で辞めた
不快なことが多すぎるし何よりオペという場が低すぎてまともな仕事ができなかった
さすがに何の権限もなく担当SEに連絡お伺いでは・・・

＞食品工場の契約社員にオペやらせても多分できないしおぼえない

サーバの電源引っこ抜いて逃走する奴とかは不思議といないよねwww

地元のオペ求人

�@汎用機・サーバーオペレータ　契約社員20万-25万　正社員19万

�A帳票作業・発送　契約社員18万

どっちがいいかなぁ

使い捨て

サーバ＆ネットワーク監視・外部記憶媒体セット等　←　超絶ヒマ

汎用機＆サーバ＆ネットワーク監視＆帳票＆テープ＆仕分け＆発送＆ユーザー連絡等　←　行くなwww

俺がオペやってたころ
マシン室チェックという作業があって
オペが1人でマシン室に置いてあるサーバを１台１台巡回して
ランプが緑色に点灯しているかどうかを確認してチェックリストにチェックする
という作業があった
異音異臭がしないかとかも
ちっこいブレードサーバも入れるとだいたい１００台くらい
ここまでアホなことやってる会社もうないだろうけどw

>>277
え？
ネットワーク機器のランプ確認ってデータセンターなんかでは普通だろ？

オペってホントバカで、NICが点滅してるだけで夜中3時に電話してきた奴がいるｗｗｗ

オレンジ点滅で電話したよ？

マニュアルに特記がなければなんでも電話

しないとオペの責任にされるからね

>>278
先に言っとくけど

オペは何もわかってない連中

だからね

数年やってるチーフもサーバの知識も業務知識もほとんど無い

逃げ癖ついてるチーフになるとSEからの作業指示から逃げるよ

>>280
分かってないのは君
流石に100％業務影響無いアラートとか分かることもあるよ
ただ、影響あろうが無かろうがマニュアルに無い事象は基本連絡
>>279も書いてるが、取りあえず連絡しとけば責任回避できるからな

オペに必要なのは知識じゃなくて責任回避のスキルだから

オペは勝手にやって問題起きたら、始末書報告書書かされるもちろんサビ残。
問題起きなくても後でＳＥがなんでこうしたのって問い詰めたらルール追加されて無駄な仕事が増える
だからＳＥ連絡が早い。なんの権限もないからバイトと変わらんが
それでも管理者は契約だろうが派遣だろうが社員で来てる以上バイトじゃないとか偉そうに説教してくる。
ＩＴの業種自体が糞だからな。飲食店でも材料や冷凍切れたら品切れでお断りするのに
ＩＴは納期無理でもできます。が当たり前だから論外。できなきゃ休みでも出てきてサビ残で出勤すらしてないことにして
どうにか終わらせる。大手でも普通にやってるからこの業界おかしいわ

DATバックアップエラーで深夜に元請の課長に電話したら怒られた

「それで業務影響あると思ってんの？(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!」って

でもね

エラーメッセージ手順書（ファイルメーカー）で検索してもでてこないやつは全部SE連絡と決まってるの

だからオペは電話する

判断する権限がないんだものwwwww

>>278
それはチェックシートが悪いんだろ
ちゃんと『NIC左側：オレンジ点灯 or オレンジ点滅』ってチェック項目にしたか？

ロードバランサなんか知らないぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

DLTエラーなんか知らないぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

橙色なら電話しちゃうぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

＞数年やってるチーフもサーバの知識も業務知識もほとんど無い

YES

何か聞かれてもわからないからユーザー側SEに電話したがらないクズもいる

チーフも特定の現場しか生きていけないよね。

>>268
GJ

その現場でしか通用しない

自分の生年月日忘れたお（；ω；）

使い捨てだねぇ

長く勤めれるなんて大間違い

他社の人なのに
初対面からタメ口
にびっくり

>>293
そういう人はアスペ病だね。本人はそのつもりはなく気づかない
高機能型精神病です。

チーフの人たち
だいたいみんな初対面からタメ口だけどwww

という俺も軽度のアスペ症かな？
たまに部長課長とかにタメ口が出てしまう。
しまったーぁと気づいて平謝りw

>>294
アスペというより単純に常識が無いだけだと思う

新卒からオペの人たちは常識ないね

友達感覚

部活の先輩後輩感覚

終了

再開

ルールが全てだからマナーや常識という概念が欠如しやすいんだよな。
元々常識無い奴が入って来るという部分もあるけど。
ちょっと何か指摘すると「それをやるというルールあるんですか？」だからな。
ルールを言う前に最低限の常識身に付けろっつーの。

データセンター(建物利用的な)関連手順や、社内イントラ利用手順書があって
プロパの全社員がそれ見ながら当たり前にこなしているような事すら
オペにやらせようとすると「オペ用のマニュアル作ってください」

バカにしてんのか？ バカなのか？

オペをやるとね

バカが悪化するの

やればわかるよ

>>305
大丈夫
君は元から○○だから
ある意味OP職の鏡

10人に1人くらいの割合でDQNがいるよ

借りたもの返さないとか

人として基本的な部分が欠落しているね＾＾

貰ったと思っていたら貸していたと平気で手のひら返すDQNもおるで

>>308
なんかお前しつこいし気持ち悪いわ

人間性に問題があるか
能力に問題があるか
またはその両方

そういう人が長くやっているのがオペレータ

5 ：非決定性名無しさん：2014/01/14(火) 17:18:17.16
「オペ派遣は、手足さえついていればいい。とにかく真面目に出勤してくれさえすればいいという世界」

こう振り返るほど、現場はひどかった。

6 ：非決定性名無しさん：2014/01/14(火) 17:19:42.80
「仕事を案内しても、決して自分では行きたくない」と心の底から思った。

勝手にやったら切れる先輩
手順間違ったら切れる先輩
手順書どおりにやらないと怒鳴る先輩
先輩より年上の奴らが同じミスしてもへらへらするだけ死ねよ

ルール、ルールうるさいくせに自分より年上がミスしても注意しないわ
自分がミスっても謝りもしない。ただ後輩にはミス見つけて喜んでるからな
そりゃ人が定着するはずない。仕事も3年で全部覚えるから
追い抜かれたくなくて必死に妨害してるんだろうが

大体しょうもないミスでオペミスとかもうね
たとえば客先のサーバーにデータ取りに行って、オペ用と開発用データ間違えて落としただけでオペレーターは事故なのに
開発はそれやってもオペレーターにデータ連係するんでってオペに連絡だけで済んでるからな。
内部が腐っとるわ。休憩もまともにとれず2交代5勤2休(休出あり)の糞みたいなシフトで休みも少なく
2年いたけど仕事というより得意先の奴隷。今月末に退職切り出すわ。3月末で辞めるつもり
客先からすりゃ人件費が減って喜んでるだろ。残ってるやつは地獄だろうけど

とりあえずやってみよう
やればわかるよ

というのが全く無い世界

帳票オペだけど年明けからSE部門に異動した後輩が31日付けで退職した。
これまでは自分たちが出力した帳票をSEが確認してたけど、
異動してからは自分で確認する立場になり、本当に正しいのか
不安でノイローゼになって僅か２週間で倒れて入院して
そのまま退職になった。
自己判断させてもらえない作業を続けてると、こういうことになるんだなと痛感した。
俺もオペ暦10年超えたからもうラインしかオペ辞めても働き口ないのかなと
諦めてる。
50近くなったら毒物混入の阿部みたいな生活になるのかな・・・・・・・・・

○○し忘れた

と

そんなの俺の仕事じゃないからやらなかった
新人が悪い

が多い職場でした('A`)

チーフの人柄と仕事の出来不出来によって全然違うよな
前のチーフは糞みたいな奴だったけど今のチーフはいい人

というわけで急に仕事が楽になった

人数をギリギリまで減らされてからが勝負やね！

ミスが許されないから仕事量調整して余裕を持って
仕事させてくれる職場ならともかく
最近人減らしてぎりぎりでまわしてるとこ増えてきてるな
オペなんか楽だから入ってるのに、忙しかったら辞めるに決まってるのにな

＞オペなんか楽だから入ってるのに、忙しかったら辞めるに決まってるのにな

なwww

忙しいならもっとマシなバイトするってのwww

他所に異動するとたいてい辞めるよな。
ウチも人員削減で今年度からシフトリーダークラスのベテランが
随時本社復帰したけど、みんな体調崩して一人は既に退職。
残りもいまだ仕事に復帰できてない。
更なる削減が行われたら自分も同じ状況になりそうで怖いわ。
本社勤務だけはしたくないな。

本社でなにしよるん？
プログラミング研修でもあるん？

オペからの社会復帰はソフトにいかないと
全然頭使ってなかったんだから

去年辞めた先輩と正月に街で会ったんだけど、
辞めた後に入った会社は既に辞めて秋から
別の会社でオペレータやってると言ってた。
「(オペを）5年やったらもうオペしか出来ない」と
言ってたよ。

>>303
https://www.youtube.com/watch?v=XsZ43-h1e3Y

監視オペ辞めたらどこに転職するのがいいんだ？

大霊界

>>325
アクリフーズ

オペが異動で適応できないのは
会社が悪いよな。
キャリアパスを設定して計画的に教育すべきなのに
完全放置状態しておいて現場がなくなってそこを動く段になって
他所でやるスキルが無いとか言ってくる。
異動して適応できずに体調崩すのであれば、
事前にオペ離れたら行く事ないと提示して退職金割り増しでくれるとかすればいい。
異動して体調崩してそのまま辞めるのは次の仕事にも影響するし最悪
だと思うわ。

ＯＰしか出来ないと本当につらい。
気づいた頃には年喰っている。

>>329
そうだな、おいらは49歳だ原液オペ

オペから異動してやっていけてる人は
購買部門に異動になった人ぐらいだな。

>>328
wwwwwwwwww

【偽装請負】ウェブスター【偽装派遣】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1383233184/

オペを５年なら確実にチーフだった人だろ
他は無理よ

>>328
正社員とは名ばかりの派遣だからね

>>328
自分から動けない無能に無駄な投資はしないの

>>330
原液はダメでしょ
薄めないと

オペ道を極めろ！

>>334
10年同じ現場にいてずっとヒラだった人もいるぜ
まともにコミュニケーション取れないからしょうがないんだが、
人と話す時も「あの…えーと…」となかなか話せない
しかも蚊の鳴くような小さい声だから何言ってるか分からない
よくこんな人間が生きて行けると思ったものだ

>>339
コミ障の人でも何とかやっていけるのがオペ現場
採用基準が緩いんだから。

オペからオペへの現場異動でも辞める人多い

>>328
新卒からオペの時点で使い捨て要員なんだよね

まともな会社はオペ派遣自体やってないから

交通費を引いて支給額23万なんだが低いかな？
手取りで20万…

>>343
いいじゃないか〜おいらは手取り12万だよ。生活保護より低いかも。

ちなみに東京です。ボーナスなし。
東京だと低いと思うんだけどな…

>>343
聞くまでもなくカスです
カスの中のカス

プライベートでは毎日何考えて生きてんの？

カスですみません…
プライベートでは特に生きる希望もなく…

それで東京のオペだとスキルの要らない監視で年収どれくらいですかね？

メーカー系、大手通信系のデータセンターで350万くらい

下請けね

オペは地域あんま関係ない

俺がいたデータセンターは神奈川のド田舎の山の中にあったよw

何歳？

>>348
厚木からバス20分

厚木じゃないよ？

オペのくせに妻子もちの奴とかさ
ギャンブルと風俗の話しかしない奴とか
仕事中にずっとゲームやってる奴とか

プライベートでは毎日何考えて生きてんの？

底辺職耐性みたいのはつくよね

オペやってなかったら零細工場での仕事に耐えられなかったとおもう

ビルメンのフタ開け確認とか検針とか

やる気のなさはというか意欲の低さはオペっぽい

別に妻子持ちは悪くないんじゃない？
低能同士がくっつくのは理に叶ってるだろうし

プライベートでは毎日何考えて生きてんの？

オペもクソだけど
通信建設みたいなのもクソだよな
右ヨシ！左ヨシ！とか言いながら、指さして確認してる下っ端作業員とかさｗ

プライベートでは毎日何考えて生きてんの？

日曜なのに出かけもせず

２chのオペスレに書き込んでる奴ってさ

プライベートでは毎日何考えて生きてんの？

>>356
お前は？

プライベートでは毎日何考えて生きてんの？

>>357
お前は？

プライベートでは毎日何考えて生きてんの？

すみません
何か勉強でもしようとは思うのですが
気付いたら日曜日の夕方です
ごめんなさい、存在しててごめんなさい

>>358
お前は？

プライベートでは毎日何考えて生きてんの？

すみません
何かムラムラしてオナニーばかり７回ほど
気付いたら日曜日の夕方です
ごめんなさい、存在しててごめんなさい

>>361
案ずるな
回数含めて皆似たようなもん
エビオス錠で更に上を目指せ

>>354
旦那が50代オペで妻が国土交通省の課長してる人が居るよ。
妻が年収1000万円ww

旦那が50代オペで妻が神奈川県庁の課長してる人が居るよ。
妻が年収1000万円ww

客からしたらオペなんて完全にコストだからね
人がどんどん減らしていくのは仕方ない

プライベートでは毎日何考えて生きてんの？

>>365
50過ぎてCOBOLしか出来ない時オペしか仕事がない。
50でも何とか採用。

旦那が50代オペで妻が吉原高級ソープで働いてる人が居るよ。
妻が年収3200万円ww

以上。バカは伝染する実験ですたｗ

俺らの現場は開発保守要員で常駐のSEがいるんだけど
汎用機で言語がCOBOLのせいか平均年齢が半端無く高い。
半分以上が60代以上の嘱託でまかなってるよ。

ところでアクリフーズみたいに
つなぎ(作業着)を隠されたり陰湿ないじめは
オペでもあるのですか？
怒り爆発して事件起こさないといいねぇww

>>369
良いなぁ
俺んとこは、超低能派遣女子が大量に居るわ
18歳とか19歳もいるけど、プロパがそいつらを監視してないと
常にバカ会話＆遊んでる…
可愛いなら許せるけど、ブスガス爆発

陰湿ないじめは場所によってはあるやろな
リーダーしだいなんじゃねえの？
そんなの言い出したら一流企業だっていじめはあるだろ

3年前に半年だけいた現場はひどかったよ。
ここ会社員のいるところでヤンキー高校じゃないよね？状態だった。
客のいるところとマシンのある建屋が離れててやりたい放題だった。

オペとコボラーなんて全然違う職業だから

コボラーのおっさんたちにオペができるかというとできない

動けない

オペがCOBOLをおぼえてそういう仕事をするかというとしない

そんなものに興味ない

離職率が高かったので、いろいろ対策を練って女性オペを採用することになったら
離職率が低くなった。

コボラーはおっさんたちと派遣のねーちゃん、主婦で足りてる

そもそもオペは保守や開発の現場では役に立たない

COBOLどころかJCLすら満足に理解していないのだから

勉強なんてしたくないしCCNAとかわけわかんないし
IT（笑）から抜け出したいけど現場が居心地よすぎて抜けらんない
チーフ二人が35で10年オペやってて他で通用すんのかと、下を見て安心してる
25ももう若くないんだが

CCNAどころか他のベンダー資格いっぱいもってるチーフが1人いる
元はCEだったらしいけどオペとしても微妙な人
電話の用件とか全然聞いてないし、自分がわからないことは他のオペに渡して
自分は知らん顔しちゃうアホ
やる気ないと公言してる上に彼のシフトは作業漏れをよくおこす
仕事しないでだいたいいつも資格の勉強してるよw

クソみたいな汎用機がない現場って超ラクだね
完全に手順書どおり
他は簡単なチェックとDAT、DLTの交換とかそんなんだけ
夜勤なんか「何かあったら起こして」状態

シフトを仕切ってる人たちが信用できなくて辞めちゃった
仕事は確かにラクだけどああいう人たちと同じ職場では働きたくないなと＾＾；

職場でここまで露骨に下に見られる職業も珍しいよねw

貪欲な人には無理な世界だ。

マターリやりたい人向け

オペなんて普通はやらないよねwww

この業界で構築でもない、開発でもない、運用でもない人って・・・

オペからまたーりとったら何もいいところがないよ

マターリでもない、人間関係劣悪、レベルアップなしじゃ・・・・

またーりじゃないオペなんてメリットゼロやで＾＾

>>379
サーバジョブの切り分け、リカバリはせんのかい

サーバ再起動とかもあるで

reboot

チェックリスト兼手順書のとおりにコマンド入れるだけの簡単なおしごとやで＾＾

NNM立ち上げて右クリックPINGもやるで

パケット返ってこなかったら担当ﾚﾝﾗｸ

らくちんやで＾＾

>>389
オペがそんな上等なことできるわけないだろ
ただの人間アラートだよ
手順書に無いことは全部エスカレｗ
小学生でもできるお仕事ですｗｗｗ

ping 192.168.0.1

打っちゃうぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

jobアイコンが赤いぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

担当に連絡だぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

右クリック再実行だぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

またコケたぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

言われたことすらやらないレベルの人たちだぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

お客さん激おこぷんぷん丸だぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

しーらない⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

今日も同じ時間に同じアラートが上がってくるぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

毎日同じだぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

同じ人に連絡だぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

連絡したら台帳に書いておくぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

それだけだぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

オペの次はココがいいよ。
動画に洗脳されるよww
https://www.youtube.com/watch?v=XkSMt_35e1o

みんなオペやるといいぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

らくちんだぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

普通の昼職ならとっくに解雇されてる人たちばっかりだぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

そもそも採用されないかぉ⊂二（＾ω＾　）二二二⊃ﾌﾞｰﾝ

>>377

25歳でオペとかマジっすか

今までどんだけ人生怠けてきたんすかw

遥かなる低みから俺たちを見上げてるんすか？

ITスキルどころか業務スキルや社会人マナーもないじゃないっすか

会社の飲み会でもバカにされてるんすよ？気づいてるんすか？

そもそも何の目的でこの業界に入ったんすか？？？

誰もオペやりたくて入ったんじゃないでしょ。

中途の未経験なんか何処も行くところなくて
拾われたんだよ。

ゴミみたいな奴の掃き溜め

他の業界でダメだった奴が入ってくる。

>>392
うちいまオープン化過渡期なんだけどさ
ぶっちゃけ統合監視で検知したやつを連絡しかできてないんだよね

客先事務所で同じツールあげてるし夜は携帯にメールもとんでるから
「あぁはい、知ってます」と言われる事ばかりになりつつある

もう
ア・キ・ラ・メ・ロ

無駄な存在なんだから、電車では席譲れよ
ウンコは1分で出てこいよ
挨拶くらいハキハキしろよ

やっぱ他も統合監視っていうんだ

うちなんか先にSEの方から「メッセージ上がってきたでしょ？」
と電話がくるシステムあるよ

オペいらねーじゃんwww

ERRORとか出たらメッセージを電子メールで登録したアドレスに
自動送信する仕組みかな？

>>406
でも、それいい方だぞ
未だにエラー内容FAX送信してるところとかあるし

エラーメッセージ一つ一つコピペしてFAX送信させて
「エスカレが遅い」とかクレーム付けるとかマジでバカかと

>>407
全部じゃないけどいくつかのシステムはそうなってる

一応連絡するけど、SEが先に知ってる場合がほとんど

必要があればオペに指示してサーバファームに行かせて作業させるとか

そんな感じ

メール通報もまだ成熟してないからかろうじてオペが切られてないんだよ
担当者5人に緊急通報飛んでても誰もやらないとかザラ
オペの電話とっちゃった不運な人が対応するとかにしてる客が多いみたい

専用スマホアプリでも作って、既読とか対応者・対応状況をリアルタイム表示したらオペいらんな

ワガママ通らないと癇癪起こす

そういうチーフが数人いてまいった

オープン系は簡単だね

深夜の定時監視で毎回異常とか連絡する身にもなれよ
第一から出ないわ寝起きで機嫌悪いわボソボソ声聞こえないわ
あっちも深夜3時に叩き起こされたくないっしょ？こっちも寝起きで不機嫌な声聞きたくないっしょ？
ウィンウィンじゃん定時監視じゃなくてアラートに変えろよっていう

終了

サーバとネットワークのみはラクだね

別の現場で年明けから本番になった現場があるんだけど、
そこに居た外注のオペが二人欝になって今週から無断欠勤。
委託先の上司が連絡しても身体が動かないの一点張り。
回らないから本社から開発SEが急遽穴埋めに行ったらしい。
聞くところによると、バッチがこけまくったりとんでもないシステムで
客の怒号が飛び交う環境でとてもじゃないけどやっていけないらしい。

汎用機オペはゴミだね

製造オペレーターなんかも相当糞な仕事らしい

オペと名のつく仕事はダメだな

まともなのは重機オペくらいじゃね
しらんけど

４０代オペは言い訳多い

>>420
それ考える前に再発防止策を考えろよ。

いくつになっても幼稚な連中

オペのスペシャリストが欲しい〜

ひどかった現場なんて目立くらいなもので他は平和なもんだったけどなぁ

新卒で自社サーバーの運用・監視だったら未来がありますか？
お前らみたいなド底辺の現場には行くことないと思うけど

監視なんて全部底辺だけど？

自社サーバならいいんじゃね

オペからのキャリアパスもあるだろうし

他社のデーサセンターに派遣されて他社サーバの監視なんて

ド底辺中の底辺だよw

監視運用やらされる2年間くらい我慢すればいいんじゃね

サーバのみなら仕事もラクだし余裕っしょ

目立のデータセンターでどんなの？
女性オペと香るの？

>>429
1人もいない
全員男
全員派遣
運用側には怖い女性管理者がいるw

>>429
糞現場のお手本みたいなとこだよ
そこ

女の管理者でまともなのは見たことがない

女管理者ならこっちも強く出れるじゃん

女の運用管理者の怖さを知らないなんて・・・
オペ側は離職者続出だよ

女の人いない

職場に女なんて要らない
鬱陶しいだけ

夏場になんか部屋がクソ暑いなと思ってたら
冷え性な女が勝手に暖房30度設定にしてた・・・

人格障害スレスレの女がいたら最悪。
辞めた方が無難。

大手メーカーの孫会社社員オペって他の派遣より給料高いの？

ウチの現場は半数が女性オペ。
これ本当。

>>438
ほとんど同じ

誤）
ウチの現場は半数が女性オペ。

正）
ウチの現場は半数がブサイク女性オペ。

聞いてくれよ。
俺らの現場は土日祝は開発がマシン使うがために
当番制で一人出勤で今日の当番が俺。
で、19:00に規定の時間が来たのでマシン落として帰ろうとしたら
落とす直前に電話が来てもうしばらく使わせろだってよ。　ヽ(`Д´)ﾉ
まだ落とせない・・・・・・・
最高の離婚SP録画しといてよかったよ。
自分たちの都合で延長するなよ。

それがお前の仕事なら仕方がない

>>442
銀行のシステムだともう少し使わせろは
無理だよな。オンライン終了したら後処理が走るから
後戻りできない。パソコンのこと知らない行員から
たまにごくたまにだけどもう少し使わせろと内線がある
おいおい研修してないのかよww

>>442
ホント、ゴミだな、お前…

だいたいみんなやる気がない

素朴な疑問
職場に女が女がって言ってる奴って
童貞なの？
短小なの？
包茎なの？

オペの三種の神器　童帝　短小　包茎

>>447

無職引きこもりが黙ってろや

OP♀は3人食べたことあるけど2人は上司のお古だったわ

俺様 45歳
OP♀ 41歳、47歳、49歳

年齢にリアリティが無さすぎ

若くして結婚した金髪茶髪ロンゲヤンキー系か
童貞臭いオタク系のどっちかしかいない
現場を仕切ってるのはもちろん前者
オタ臭い奴は向いてるようで全く向いてないのがOPという職業

オペは童貞率高そうだな〜

ピンサロ行こうぜ奢ってやるよってチーフが誘ってるのに行こうとしない奴

絶対童貞だわ

奢りでチーフ行きつけの店なら普通絶対行くよな

>>447
それ全部俺に当てはまってるわorz

>>454
バカ丸出しで微笑ましいｗ

立川のピンサロに片道2時間車で行こうって言われたときはさすがに断った
夜勤明けだぜ
チーフと他の奴が2人だけで行ったみたいだけどハズレだったらしいwww
ヘルスやピンサロなら厚木や平塚でもいいだろと小一時間
射精した後でまた車で片道2時間運転して超眠かったらしい
あぶねーわwww

＞オタ臭い奴は向いてるようで全く向いてないのがOPという職業

そりゃそうだよ
俺ら現業職だもん

セフレが3人いるからピンサロなんか行く必要が無い
風俗で満足できるとか無いわ

プライベートは充実してる？休み多い？仕事は楽？

休みはパチンコパチスロ風俗ゲームのどれか
人員カットの影響で2交代になった
月240hくらい稼働
そのかわり給料UP
今の現場は超がつくほどラクだけど前のとこは超がつくほどブラックだったよ
入れ替わり激しすぎてトラブルも多かった

月に240時間労働って異常だろ

>>462
おまえの頭も異常だよ

給料上がらないのに2交代になった
残業月40時間、シフトなのにおかしいだろ
休みも明けと休みの2連休実質1日半あるかないか

月180hがデフォで2交代になって時間外60hだから稼働は月240h
今の派遣先はSE、PGの人たちは平気で時間外100hとかだから
オペごときが文句は言えない雰囲気
3交代でみんなだいたい定時、のころは赤字だったって言われた

運用とかSEとか
イライラをオペに八つ当たりしてくるよな

>>465
それはおかしいだろ
残業代出てないってこと？
それなら文句言えよｗ

よく赤字赤字と上はオペに文句たれるけどさ
いくら頑張ったところで顧客の利益が増えるわけじゃないし、
赤字なのはオペのせいじゃなくて
顧客との交渉で単価上げられない営業の力不足のせいだろ

４０代５０代の貰い過ぎ世代のせいだよ
こいつら仕事できないくせに給料だけは激高だからな

>>467
＞月240hくらい稼働
＞そのかわり給料UP

>>468
客先大手SIの言いなりだからね
金額も人数も言いなり

ちなみに前の現場の方がずっとひどかったから特になんとも思ってない
汎用機の監視と作業があるところは本当ひどいよ

汎用機が糞なのは古参の老人オペレータ
あいつらは好景気なのにオペレータにしかなれなかったような人間だからな
そりゃ腐ってるに決まってる

昔は汎用機しかなかった
が、
今はサーバやネットワークの監視もしているし、どんどん増えている

という現場が一番ひどかった

ほんと酷い
昔より異常にオペレータの仕事量が増えてる
オペレータが必要なくなるとか絶対無理だろ

聞いてくれよ。
別の現場でSEは俺らの会社の開発で、オペは外注だけで回してるところがあるんだけど、
オペ連中が集団で体調を崩したので穴埋めに俺らの現場から
交代でそこに先週から行ってるんだけど、
今日、ユーザに○○さん（今日、そこの現場に言ってる奴）はなんでいないの？
と聞かれた後輩が正直に答えて
「なにそれ？」と物議をかもしてる。
普通は本社に研修に行ったとかごまかすだろうに・・・・・・。
水曜日に偉いさんが来て説明するらしい。

>>474
人数が減って作業量は増えてるからね
オペがなくなるどころか負担だけどんどん増えてる
単価は変わらないか下がってるから離職が止まらない感じ
昔オペで楽勝とか言ってた人も今じゃダメだろうね
似て非なる職場になってるよ

派遣オペで忙しいなんてバカバカしいにも程がある
それでチーフが仕事しない奴だともうその現場は人が定着しないよ
オペの唯一のメリットはまたーり生活

俺がいた現場は突然、予算がないからオペは半分に減らす
となって辞めたい人から順次抜けてった感じ
契約社員だったから更新しないで辞めた
やる気ないリーダーと2人きりで全部押し付けられるのが嫌だったから
俺が辞めるころには実際半分にまで減ってたけどまだ3人体制を維持してた
その後本当に2人にしたかどうかは知らないけど
残ったほうが地獄かもね

雑用兼メッセンジャーボーイって感じだね
やる価値そのものが無い稀有な職業だと思う

忙しいといってもキンコンカンコンプープーピーピーうるさいアラートの対応と
雑用的な作業に追われてるだけ
客からしたらただのコスト
何のスキルもいらないし入れ替わり激しい
客先はオペ現場がまわってるかどうかなんて知らねーよ状態

だいたいこんな感じですた

チーフとかリーダーとか言われてる人たちが腐っててひどかった

＞雑用兼メッセンジャーボーイって感じだね

こういうのもみじめだね

目くそ鼻くそ
オペって時点で惨めだよｗ

惨めだね・・・
だから数年やってる人ほど動かない

オペだけは二度とやらない

と言って去っていく先輩多いけど

完全に同意w

ていうか辞めるともうまずやる気がしない

チーフの人たちが醸し出してるオペ特有の腐敗臭みたいなのが気持ち悪かったです。

チーフチーフうるせー奴がいるな

ほとんどの場合そいつらが現場の癌細胞だからね

NHKクローズアップ現代で「失業無き転職」とか茶番劇やってたけど、ハイテクが衰退産業
で介護・派遣ITが成長産業とか笑わせる。

偉そうにスキル不足で面接者を落としまくってたIT「関連」会社とやらを社長の名前で
ググったら「ソリューション・ジャパン」とすぐ特定できたが、
資本金1千万、売上10億、従業員170人で、立派過ぎる自社ビル持ち。
そして案の定「特定派遣免許届け出済み」。

10億/170人=580万。って、1人当たり売上6百万切ってて、社員にマトモな給料払えるの?
これで急成長中の有望企業?だいたい社員数が10人単位で丁度な会社って離職率高くて
正確な人数を把握できないぐらいのブラック企業でしょ?

人間としてのクオリティが低すぎる
スキルや仕事内容以前の問題
決まった時間に確認すればいいだけの作業をやらない馬鹿みたいな連中
信用できない

客先SIがブラック体質だとオペもそうなるよw

運用のレベルが低いとかなんか議題に挙げられたけど
高かったらこんなとこにいないだろと思ったｗｗ
低いからここにとどまってやってんだろバーカｗｗｗ
確かに中にマジでできない低い奴数名いるのは事実だが

SEもいくらこっちがルール守れといっても穴抜けしようとする糞みたいなの多いのに
よく言えるなと思ったわ。

低賃金、雑用、激務、シフトの癖に残業あり
残業多くても土日祝休みのSEのほうがマシ
ウダウダうるさいし辞める準備できてるから
直接俺に文句言って来たら、全部吐き出して辞める

バカオペ先輩がいろいろやらかしてるのは事実だし
なにも言えないから静かに現場を去るぜ
SEの人らも本当はやる気ないの知ってる
大手といってもSIはエセいい会社

SEなんか目指さないぜ
異業種一直線

＞低賃金、雑用、激務、シフトの癖に残業あり

激務ではねーよwww

他はそのとーりだけど

アラート鳴っても無視して遊んでたり
作業の時間になっても動かなかったり

怠慢がひどいね
人としてダメなのが多い

(ﾟДﾟ)「先行は終わってるの？」
(^p^)「あう」
(ﾟДﾟ)「JOBの状態確認できる？」
(^p^)「あー」
(ﾟДﾟ)「誰かわかる人に替わって・・・」
(^p^)「あうあー」

>>492
うちのとこ激務だぜ2日に1回休憩取れないのに12時間勤務で残業もある
会社が馬鹿だから、業務増やしまくって人数も少ないせいで取れてない
時間通りにやらないと客からクレームの電話の嵐で内部からもまだおわらねえのとか電話かけてくるせいで休憩いけない
そのくせSEどもは昼に運用に任せて昼飯行くし、夕方過ぎれば忙しくてもコーヒー飲んだりタバコ吸ったりしてる

余裕のない現場が増えたなー

オペだけはやるもんじゃねーわ

チョンボによっては一発退場だし

割に合わない

特派の場合
メンタルゲージがゼロになるまで削られるか
誰かと人間関係でトラブって辞めるかのどっちか
もしくは両方

CCNAとってネットワークエンジニアとして採用されたぜっ！

オペでした(´・ω・｀)

このパティーン多すぎ

始めの２年は監視オペレータとして働きその後は運用や構築などステップアップしていきます。
っていうの多いからそんなんじゃないの？

やる気がない人のタチの悪さを思い知るよ
閉鎖空間で

8 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2014/02/11(火) 19:24:16.93 ID:4JurCaFf0
あークソ
肉体的には大した事ない職場だが精神的に疲れてヤバイ
入りたてだから付きっ切りで教える奴に頭下げてんだがどこにでも居る「俺優秀」勘違い野郎でめんどい
テメーみてーなゴミがいい気になれるのはこの工場内限定だろうがボケって感じ
毎日死ね死ね念じてる

工場スレの書き込み
オペと似てるね

工場内で優秀なんだから工場内でいい気になってもいいだろ
おまえは工場内で無能なんだからちゃんと謙虚に学べよ

って感じだな

オペ先輩の場合は
「ここでできても意味ないから」
とかボソッと言う人いる
口に出さない先輩でもそういう空気になるときある・・・

>>498
だよな！

構築やりたい奴なんかいるの？
体の良い何でも屋だぜ…

＞肉体的には大した事ない職場だが精神的に疲れてヤバイ

これわかる・・・

緊急コールで電話かけられる立場の人たちだろ

絶対嫌だわ

深夜休日おかまいなしだもん

>>489
目立にパンチラIBMか

＞SEもいくらこっちがルール守れといっても穴抜けしようとする糞みたいなの多いのに

あるあるありすぎ

>>491
御意

＞始めの２年は監視オペレータとして働きその後は運用や構築などステップアップしていきます。

これって嘘だよなｗ

うむ。永遠にオペだよｗ

IT企業の特徴
・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・管理のまねごと
・マネージメントごっこ
・言いがかりつけて追い込みかけて即時強制自己都合解雇
・多重ぐるぐる
・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱
・奴隷を転売して駅で引き渡し
・ドナドナ親父にメール放流＆駅前キャッチ＆リリース

＞運用や構築などステップアップしていきます。

こういう仕事をするのにオペをやる必要が全くないものw

ユーザー側SEやお客さんに電話連絡するのが嫌だった
手順書に書いてある以上の知識がないからいつもドキドキ
何か聞かれてもわからないから運用担当に聴きに行ったり
なんか要領を得ないことしてたわ
リーダーがそういうのから逃げちゃう人だと尚最悪

真後ろに立ってジーッと対応を見てるリーダーもアレだけどな

その後説教タイムwww

独特な色彩の作業ジャンバーが嫌だった。

作業着
目立なんて辞めた人たちのお古だぜ
さすがに嫌だから寒いとき先輩のやつ借りて着てた
プリンタ用紙とかも全然なくて先輩が自腹で買ってきたのを使ってた
A4用紙すらないのかよ・・・と思った

運用や構築になんぞ行けないし、
行けたとしてもステップアップと言えないしなｗ
奴隷Aが奴隷Bになっただけｗ
ドラクエで言うならスライムがスライムベスになったようなものだｗ
真のステップアップとはIT自体辞めることを言うんだよｗｗｗ

これから新卒でネットワークエンジニアになろうとしているのになんてことを言うのですか
CCNAもとったのですぞ、この業界で生きていくと決めました。はい

CCNAなんかに価値があると思ってんなよｗ

だれでもできそう
ラクそう
腰掛けにちょうどいいかな

そんな気持ちでちょいとオペになってひどい目に遭った俺がとおりますよw

楽じゃないからなもう
昔のオペのイメージで書き込んでる奴が多いなこのスレ
オペ辞めて苦労してる奴だろ

若くて職歴つけるだけならいいんじゃね？
ニートやバイトより派遣や契約のほうが転職有利だろ
適当に話し膨らませときゃいいし

やっぱりニートから卒業してオペなる人も多いの？

>>524
それでオペになってひどい目に遭った俺w
で、今パチスロのデバッグ作業にまわしてもらって
黙々といじわるテストして報告書かいてます

オペは絶対割に合ってない
忙しい方が仕事おぼえるとか大嘘もいいとこ
シフト長連中が怠ける方便
不公平感が強すぎて俺には無理だった

>>525
専門新卒からオペ
と
他のオペ現場とか運用とかヘルプデスクからオペに異動できた人
が一番多い

美容師とか自販機補充とか全く別の仕事してた人もいる

ニートは少数派だけど別にハンデはないよ
前職の経験とか全く生きない仕事だから
むしろニートやフリーターの人の方が雑用やパシリ行為に抵抗がないと思う

コンビニのバイトよりラクとかも大嘘

フリーター（コンビニ夜勤）→2交代オペ→日勤デバッグの俺が言うんだから間違いない

現場によると言われるだろうけど俺にとっては
オペが一番最低最悪の職種
とにかく上の連中が糞すぎた

長文失礼しますた

今日もデバッグがんばってきます

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則全文を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

客先がパワハラ体質だと必然的に下請けも・・・

一般的なブラック企業の定義にかなり当て嵌ってる件

元ＯＰで異業種へ行っての出戻りも多い。

俺同じ現場に3年ぶりに出戻りしたけど
3年前と変わりすぎててめっちゃ忙しくなっててシフトが2交代だったから1ヶ月で辞めた
根性ないだの辞めるならなんで戻ってきただの言われたから
こんな現場じゃ無理って管理者に一言言って辞めた

31歳でニートになったけどどうしよう（´・ω・`）
頼る人いないんだけど次ぎ決まらなかったら生活保護もらえないかな？

>>534
精神力弱いねぇ〜
履歴書が汚れるだけww
回転寿司の店員とかどう?

10年前にオペやってた

今のオペの方が大変だね

現場の子達に
「昔は汎用機しかなかった上に5人体制だったんだよ」
と言ったら
「そんなのずっとゲームしてられるじゃないっすかwww」
と言ってた

いまは3人体制らしい
汎用機がまだある上にサーバとネットワーク監視までしてる

専用の監視ルームではなく運用部署の隅っこに移設させられてる

運用やサーバ保守の連中にいいように使われちゃっててもう完全に違う職業になっててるね

シフトがまわっていない状態がけっこうあるみたいね
クレームは容赦なくくるらしい

今のオペは本当かわいそう

人が減って余裕がない状態なのにさらに減らそうとしたり
シフトリーダーは相変わらず仕事しないでいい特権階級のままだったり
いまはひどいぜーw
数年前から同じ現場に復帰しても下っ端じゃなにもいいことないよ

＞汎用機がまだある上にサーバとネットワーク監視までしてる

地獄だなw

粗探し
揚げ足とり
陰口
密告

こういう文化は健在

>>540
その文化は100年後も健在だろうなｗ
100年後はオペなんてねーよｗという意見もあるだろうが、それは間違い
この業界、人に責任擦り付ける連中の巣窟だからな
どんなに技術が進歩しようが責任を擦り付ける対象として底辺のオペは必要なのさ

プログラマとかも客先常駐は馬鹿ばっかだよ

あんなものにはならないほうがいい

直接利益をあげられる業種じゃないからね。
実績を積み上げてアピールすることができない。
だから評価上げようと思ったら他人を蹴落として
相対的に自分を良く見せようとするしかない。
だから>>540のような文化が蔓延る。

>>534
ウンコでも食ってろｗ

オペだけは2度とやりたくない

は

オペだけは2度と同僚にしたくない

という意味

新卒だけど設計とか構築は難しそうだから正社員で自社データーセンターの運用・監視しているような所に行きたいのだが
俺の選択は間違ってないよな？給料少なくてもまったりが良い、らくしたい

ド○モやらK○DIやらの大手通信キャリアのオペ現場はまとも？

業務量が増えてるのに工数削減されまくってるのできついよ。

メーカー系はどこも終わってるね
いくらなんでも人を減らしすぎ
多重派遣使いすぎで現場ぐちゃぐちゃ
入れ替わり激しすぎ

>>546
オペレーターやって、例え楽でも5年も続けたら抜け出せなくなって人生積むよ。

開発や構築もうまくやれば土日は休めるから、友達との時間も取れるし、
普通の頭なら付いていけるから大丈夫だよ。

基本情報すら取れないのが、リーダーやってたりするんだからね。

兎に角、オペレーターだけは無い。
もし、新卒でオペレーターに配属されたら、即座に転職サイト行くべき。

>>547
KDDIデータセンターのやつらはまともに挨拶出来ないし
客対応もしどろもどろで子供みたいなおっさんばっか
たまにめちゃくちゃ出来る好青年がいるけど

リーダーといってもただのオペ作業マンだから
業務知識やITスキルみたいなものはほぼ皆無

運良く楽な現場に当たったら次が決まるまでやってればいいよ
どうせ人生設計なんかねーだろ

>>534
オペに復帰するにしても同じ現場だけは避けるもんだけどなw

みっともねーからwww

同じ現場に復帰してチーフ→平オペになった
伝説の人が俺らの会社にいる。
営業への異動を蹴ってこの処遇になったらしい。

チーフもヒラも大差ねーよ
オペはオペ
さぼれるかどうかだけ

>>547
なんだかんだで、
みかか＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞K○DI

K○DIなんて子会社の下にいる会社は聞いたことも無い会社ばっか

オペの仕事なんて他じゃ一切通用しませんことよ
通信会社の仕事を下っ端でやってても他じゃ一切通用しませんことよ

オペから社内SEに行けないの？浅く広い知識が活かせるかも？！

＞オペから社内SEに行けないの？浅く広い知識が活かせるかも？！

(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ

オペは監視と手順書どおりor教わったとおりのアラート対応、雑用的な作業しかやってないから

スキル的にはそれこそ素人とほとんど差がないんだわ

アクセスやエクセルに詳しい事務員よりずっとスキルがないから使い物にならない

社内SEは倍率高杉

>>560

お前、IT業界の人じゃないよね？

アクセス、エクセルなんかオペで使う機会がないから
十年いた所で素人レベルです。

資格取れ取れとうるさいのに、使う場面がないから身に付かない。
スキルアップに人間として成長とかおおきなお世話だ。

貧乏で良いから静かに暮らしたい……

>>564
ベンダ資格のエントリーレベルなら、
ping-tやってりゃ、アホでも合格するよ

そもそも資格なんて鼻糞の役にも立たないけど
まあでもオペなら持ってないよりは持ってた方が、人売り側からは重宝されるだろうね

アクセスやエクセルを使う機会ないってｗ
資料やマニュアル作ったりせんの？

それすらやってないオペってオペの中でもさらに最底辺だよｗｗ

正社員でオペレータやってる奴ってなんなの？
正社員だから将来安定してるとでも思ってるのか？
馬鹿じゃねオペレータのくせに

いまだに各種書類に手書きのオペレータ現場もある
エクセルすら使えない奴が多数
IT業じゃないだろそれｗ

どうでもいいが、
なんで、Access,Excelがカタカナなん？

>>568
手書きでもイイじゃないか。
漢字の書き方とか忘れなくて。
但しオペレーターマニュアルは最近は
PDFかWebマニュアルな。

>>560がオペの実情

＞資料やマニュアル作ったりせんの？
運用にやる気をアピりたいチーフや立場の弱いヒラがやらされてるよw

VBA使える専門卒のオペもたまにいるけど使う機会はほぼない
アクセスに至ってはオペが触る機会なんてまずない
せいぜいファイルメーカー

＞オペは監視と手順書どおりor教わったとおりのアラート対応、雑用的な作業しかやってないから

余計なことをする権限がないからね
手順からはずれたら事故扱い
ものすごく窮屈でｽﾄﾚｽﾌﾙな底辺職

>>566
お前もオペの時点で最底辺だから
目くそ鼻くそ
マニュアル作ったところでオペはオペ
現場に入って半年もすれば慣れてくるから誰でも作ろうと思えば作れる
めんどくさいからやらないだけ
マニュアルなんてくだらないことアピールしないでよw

オペは馬鹿だしﾃﾞｨｽるのは勝手だけど
下流SEや底辺PGも十分ダメだから

たまにそっち系から流れてくる奴いるけどコミュ障ばっか
電話対応もロクにできない
ユーザー連絡すらグダグダ
それこそ手順書どおりにやればいいだけなのにできないとか言ってくる馬鹿もいる
根性もないからすぐ辞める

オペが楽で暇だとでも思ってんだろうね
今はチーフでさえマシン室に行くことがあるほど忙しい
下っ端はコキ使うよ

>>573
いや、アピールじゃなくて業務の一つとして普通にやるからｗ
資料だって作業工数まとめたりするのに普通に作成するっしょ？
そんなことすら任せてもらえない底辺がいるの？ｗｗｗ

>>575
だから人によって環境も裁量も違うんだから
くだらない底辺争いするなってｗ

Office系のソフト一切使わないけど、
ルータ、スイッチのconfig変更したり
サーバのパラメータ変更したりする現場もあるだろ？
大規模環境過ぎて運用部門には一切裁量が無い(開発に連絡するだけ)の現場もある

てめえの小さい物差しだけで自己中なコメントするバカは寝てろ

このスレって
3,4人がずーーーーと争ってんの？
同じ人がずっと同じ内容を書き込んでるよね

裁量
ファァイルメーカー
古参
これらの人は各々コテハンで書き込めば？

OPにマニュアル作成やコンフィグ設定までやらせてる所はまだマシだと思うぞ
うちのオペは監視と障害切り分け、電話連絡以外は一切やらないしやらせて貰えない

>>577
お前もその3〜4人の中の一人なわけだがｗ
コテハンは童貞にしとけｗ

このスレ見てる限り、インテックソリューションパワーやネットケアみたいに本体のデータセンターに派遣されてる奴らはかなりマシな方なんだな

朝礼でいろんな会社の人間がいるから目上の人間に対する言葉遣いに気をつけろとか
言われたけど、上司のお前らが下の人間にお前だの、おいだの名前すらまともに呼ばない
こと多い癖に上の人間にだけ言葉遣いちゃんとしろとか笑いそうになったわ

まずお前らが手本示せよ。高卒や専門卒だらけの職場で上司がそんな言葉遣いなら
下の人間もそれでいいんだと思うに決まってるんだろマジで馬鹿だわ
上にへこへこ下に厳しい、自分に甘く他人に厳しい奴らが仕切ってるから
客先の奴隷になって業務がどんどん忙しくなってるのわからんのかね

俺５０代だけど３０代とか多いのでゲームの話ばっかで
話の輪に入れないよww

>>577

＞ファァイルメーカー

馬鹿丸出し

>>576の言うとおり

オペなんて会社によって全然違う

運用とさほど区別していない職場もあれば完全に切り離してるところもある

その中間の中途半端なところもある

そんなことも理解できない、想像できない奴がいることに驚く

前職がオペの人はなじめずに短期で辞めるか
早々に戦力外扱いされて作業だけやってるかのどっちかになる
元リーダーとかシフト班長だった人で長続きする人は見たことないね

オペである以上どこの会社だろうと底辺なんだからよｗ
仲良くやれやｗｗｗｗｗ

おはよう！みんな！！
ちゅっ！！！

これで良いか？

>>567
正社員の会社だとオペの割合って全体の10%ぐらいなんかな

ここでいうオペってLinuxの基本コマンドも打てないようなレベル奴らのこと？

http://www.zeeboon.co.jp/

ジー・ブーン

すげえ

「現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。」


奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、
驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。

そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。

過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、
奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、
あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を 血祭りにあげた。

現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの 唯一の誇りを見い出しさえしている。

(by リロイ・ジョーンズ 1968年、NYハーレムにて)

http://www.ug-inc.net/rental/

レンタル社員
正に商品として出荷される。売れ残りは首

>>592
オペは商品にすらなれないからスレ違いだよ

>>589
そうだよ
手順書どおりにコマンド入れてるだけ
簡単なもの以外は意味を理解してない場合がほとんど
リブートとかバックアップ、伝送の状態確認系くらいしかわかってない
数年やってる人もシフトリーダーも意味を理解してない
だから深夜でもSEが電話で直接指示する
オペの判断ではやらせない

＞ここでいうオペってLinuxの基本コマンドも打てないようなレベル奴らのこと？

ただ、この程度のことはサーバ管理や運用に異動になると研修＆先輩に教わるから
誰でもすぐにできるようになる

そういう意味でもオペはやる価値がゼロかも

オペで過ごす10年はSEの半年に劣るというのはそのとおりだろうね

やる気もないし職業モラルも低い人たちばかりの職種だよ

帳票オペの現場にいるんだけど、関西に大規模なプリントセンターが
来年度の夏からオープンするんだけど
客先でそこに発注するかんお検討をはじめたという話があるらしい。
決まったら今の現場にいる12名が放出される事になるんだけど、
そこの拠点から俺らのところまでは同じ西日本とはいえかなり距離があるし、
翌朝までに出す必要がある夜間バッチの帳票なんて無理だから
大量印刷のみ発注になるのでは？という話もある。
こういう状況を経験された方いますか？

>オペで過ごす10年はSEの半年に劣る

半年どころか一週間にも劣る
知識云々の話じゃなく自分で判断しないから
他のどんな職種よりも頭使わない
まだタクドラの方が頭使ってるんじゃないか？

判断しないのではなくできないと言い訳する奴がいそうだが、
裁量権与えたって何もできやしない
自分で判断できない指示待ち人間が集まる底辺集団がオペ

＞やる気もないし職業モラルも低い人たちばかりの職種だよ

それを奪う劣悪な職場環境でもあるんだけど
仕事中にゲームやネットで遊んでるバカが本当にいる
アラートが鳴っても確認作業の時間になっても無視して遊んでるのがシフトリーダーだったり
もう救いようがないレベル
人員削減なんか当たり前
動いてない奴がいるんだからw

プログラム研修、UNIX基礎研修とかの1週間にもマジで劣るかもね

それで定年まで過ごせるならいいんだけどね・・・

５年いれば....とか関係ないからね。

テスターとオペはどっちがマシ？

>>601
今はテスター楽

楽なのは検証業務
何も身につかないのは一緒

オペは変な上下関係あるよ
基本的に立場が強い方がさぼる
人間関係も悪い場合がほとんど

テスターは横並び
2年前から現場にいるとかあんまり関係ない（上司や役付は別）
仕事も基本的に各人に割り振られたものを縦割りで作業する
仕事中にゲームやってる馬鹿は見たことがない

本来はチームワークや役割分担が重要な仕事なんだけど

オペに一番欠けてるのがその部分だったりするw

オペってコミュ障ばっかだから連係ができないから個人で動く
うちの会社はとにかく話しかけるのがめんどくさい
忙しいからどいつもこいつも機嫌悪いしリーダーもしょうもない確認だと機嫌悪く返事するし
ほんとにこいつら成人してんのか？ってのばっか

管理者とかは現場知らないのと管理者だけにはいい顔するオペばっかだから
連係取れだの理想論語ってくるからうざい。お前がこの現場きてみろやカスが
特に今の管理者は、バブル時代にオペやってたようなのが上に立ってるからたち悪い
いまだにオペは楽なもんだと思っててミスしたら最近の若いやつはホント使えないみたいなこと言うからな

ほんとその通り
バブル世代はろくな奴いない
特にバブル世代のオペなんて最低に決まってるだろ
求人が溢れていた時代にオペになった奴だからな
どんだけ低レベルなんだよｗ

バブル世代はこんな高校から入れるの？
と言いたくなる地域の底辺高校でビーバップハイスクールを
リアルにやってた人がかなりいるよ。
不良中年を地で行く人たちの中にいる唯一の20代にして唯一の
大卒の俺がどういう目にあってるか察して欲しい。

肉体労働で根性あるDQNとはタイプが違いそうだな、タチ悪そう

最近は前科持ちの更生に特化したOP会社があり得ない低単価で
参入してくるわ。元窃盗、レイプ、詐欺の前科持の3人が俺のチームに
居るのはいいんだがマジ目が怖い。

日本語　　　　　オペ用語
ありがとう　　　　　おう
お願い　　　　　ふんっ or ん or これ(書類等を渡す)
お疲れ　　　　　　　じゃ

これ以外ほとんど話さない件

で、文句言ってる奴の最終学歴は
高卒とか専門、3流大卒？？

転職すれば良いのにね、出来るんだったらね！

コンクリの加害者の男もやってたくらいの職種だもんな

すんげー底辺

＞ほんとにこいつら成人してんのか？ってのばっか
＞管理者だけにはいい顔するオペばっかだから
＞ふんっ or ん or これ(書類等を渡す)
＞肉体労働で根性あるDQNとはタイプが違いそうだな、タチ悪そう


人間の嫌な部分をたくさん見たよ・・・
昼休みが４５分の例の系列だったから尚ひどかった

>>614
おっと、目立の悪口はそこまでだ。

>>613
隣のチームは小指無いOP数人見かけます
偏見はよくないけどやっぱりワケありなのかな

>>608
周りを見下してるんだろうけど、同じ仕事させられてる時点で、中年元不良の人たちと同じだって認識した方がいいよ。

うるさい！！うるさい！！
お前に僕の何がわかるんだ！！

コールセンターのオペとここのオペはどっちがマシかな？

将来、無職になって職探しする時に、コルセンのオペはコルセンでしか
通用せんだろ。
オペ歴は、「情報システムの会社に勤務していた」「主にネットワーク
のエンジニアをしていた」「サーバーを立てるのも、ウェブサイトの管
理もお手の物です」「もちろん、ＰＣは人並み以上に使えます」とか言
えば、けっこういろんな分野で職歴として扱われるよ。

オペのレベルにもよる。
マニュアル通りしかやらない、EXCELマクロも組みたがらない、ネットワークの勉強もしない、
すべて会社のせいにしてきた香具師は、無職になったら普通の人並み以下だろうけど。

経歴は上乗せされて売りに出される
自分が望まなくとも

そうそう。
前の現場なんて仕様書にSQL、Oracleの知識（Oracle Silver取得相当）がある方
と書かれてたけど、SQLって何？という人材ばかりだったよ。
SEもそれをわかってか、コマンドはその通りに打てばいいようにしてくれてた。

ちょっとどころか何重も上乗せて
売り飛ばす。

大手系列のデータセンターでオペやってたけど
VBAとかCCNAとかPGMとか
できる人、そっち系に行きたくて資格の勉強してるオペなんて2、3人
異動先もサーバ管理や運用がほとんど
転職希望で会社ごと辞める人たちは異業種志望

俺なんか電機メーカーの工場に製造として転職してるし
オペ2年→汎用開発（COBOL＆JCL、一部UNIX）2年→製造員半年目

ずっと工員やるかはわからないけどOPもPGもやる気ない

この3月で現場が閉鎖されるんだけど昨日いい知らせと悪い知らせが来た。
いい知らせは６月までマシンが残るので、
4月〜6月の体制が決まってなかったけど
正式に6月まで現体制維持が決まった。
で、悪い知らせはここが終わってからの7月以降は雇用契約を結ばないと言われた。
先輩が部長に本社で僕たちは不要なんですか？
と聞いたら
そういう事になるね
と言われた。

ソフト屋にいた4年間
帰社とかほとんどしなかった
先輩たちも常駐先の近くに部屋借りてたし
会社なんてあってないようなもの

ただの派遣会社だよね
中小のソフト会社って

俺もオペ時代はやる気なかったからなんとも言えないわ
職場での立場が悪くならないように仕事してただけ
マニュアル作成とか差し替えとかもやらされるだけ損な感じ

底辺のＩＴ会社の社長なんて
仕事せず遊んでたよ。

社長は手配師の管理だから
そんなもんじゃねw

>>629
今は無職なんだなｗ

客先無し自社データセンターに正社員で働くなら問題ないよな？
ピンはね分ないから他の人売り派遣よりは給料少し多い

>>633
というか30歳までだろ。
一生ＯＰなんて聞いたことないしな

>>632
今は製造だよ＾＾

>>633
プロパのオペは2年で異動になるのが普通
オペのままという人はほとんどいないよ

派遣もほとんどが20代
30代もいるけどやる気のないおっさんか
運用とかで使えなくて飛ばされてきたおっさん
どっちにしろひどいよw

異業種転職だとOPとかSEとか関係なくSI経験が何の役にも立たないから

安心していいよ

OPなんて業界に残る気ないでしょ？

技術的な向上心とかないんだから

常に受身・待ち
監視を名目にさぼる
教えてる・やらせてるを名目にさぼる
それがバカオペクオリティ

＞肉体労働で根性あるDQNとはタイプが違いそうだな、タチ悪そう

閉鎖空間にこんなのがウヨウヨ
馬鹿のくせに陰湿

たまにオペレータがまともな仕事だと思ってる偉そうな勘違い古参がいるんだよな
オペレータに誇り持っちゃってるような奴
そのくせ自分にはけっこう甘くてなるべく仕事しないようにするからな
ようは口だけ立派なんだわ

＞昼休みが４５分の例の系列だったから尚ひどかった

有名なブラックですよwww

>>634>>635
職種的にはOPというより運用SE
将来的には構築段階までステップアップ！するみたいだよ？
大企業の子会社だから潰れることもないし定年まで安定して働けるはず
あまり俺をビビらすなよ？

ここに書かれてるオペ＝客先常駐のオペ
彼らは自分たちのことを社員だと思っているけど実際はただの派遣
そういうゴミクズみたいな奴らの話

プロパには関係ない

特派のオペは会社の飲み会とかでも露骨に下に見られる
職業に貴賎はあるんだね
悲しい現実だね

派遣先でも普通に馬鹿にされてるから・・・

同じ現場で数年やってて偉そうなこと言ってる人たちも
異動の話がきたら飛びついてオペ現場から逃げていく件www

やっぱり派遣て思われるよね。

社員って自分の会社で仕事してるのが
普通だよね。

オペ歴５年のロクに仕事しないリーダーが最近やたらと異業種に興味もってる
介護はどうだとかパチンコチェーンはどうだとか
逃げ癖怠け癖ついてる奴には無理な業種だろとw

オペはヘタレが多い

障害アラート無視して資格の勉強してるバカまでいる

何かあるたびにここの現場が無くなったら行くとこないぞと
部長からプレッシャーかけられてるんだけど
なんのことはない。
引き合いはあるのに会社が断ってるんじゃないか。
昨日、部長と営業が話してるのを聞いたけど
データセンターでインシデント管理等のサービスデスク業務の引き合いが
来たけどウチのオペレータには無理とあっさり断ってきたらしい。
それで仕事ないとか言うなよ。

会社的にバカオペを一掃したいんだよ

>>650
いや、お前には無理だろ…
優しい上司じゃないかｗ

>>652
あ？俺はCCENT取得したエリートなんだぞおらぁ！？本気出せば構築もできるんやぞ！！？

仕事の業務量が減って客先からオペの人数
減らされるのが嫌だよな。
会社から誰が斬られるかビクビクしないといけないから。
ほとんど派遣だからね

今日営業が来て来年度からの単金2割カットと言う条件を飲んだそうだ。
というわけで4月から一人減らされるんだけど
この体制だと病欠したり急に休む人間が出たら回らない。
それに3末で辞める外注の63歳の人も可愛そうだわ。
独身で身よりも無いから次の仕事が決まるまでどう食いつなぐか
本気で心配してたぞ。

業務量倍増してもオペは減らすよ

おまいら甘いな

外食産業は地獄絵図

帳票は結構おじーちゃんの契約とかパートいるよな
仕分けとかパートのおばちゃんばっかり

官公庁のオペとかどうなんだ？
入札の時信じられないくらい安い値段提示されるから
入札業者がなかなか決まらないらしいけど・・・
そこで目立が登場するんだよね。
オペ以外であと建設関係もね。建設関係は
人件費や資財も値下げできないからなかなか
決まらないらしい。
市役所の改築リニューアルしたくても財政難で
出来ないらしい。

>>650
こんなトコにグチ書いてるウチは無理

目立は多重派遣のクズばかりだよ
明らかに他社より人間の質が悪い

多重派遣（しかも３重、４重）で入ってたら
クズ認定。

>>657
きついから糞なんじゃなくて、何も身に付くものが無いから糞なんだ。
まだ外食は自分で考えて動かないといけなかったり、
客に対して配慮しなけりゃならない部分があるだろ？
そうやって培われたものは気付かない内に絶対社会人としての血肉になってる。

オペは自分で考えるとか客への配慮とかそういう要素は皆無だからｗ
10年やっても入社初日と変わらないままｗｗ

>>662
多重派遣は禁止じゃねーーのかーー？

禁止だけどね。あなたの廻りにもいるよ。
社員２〜３人みたいな会社から来ている人が。

>>664
それ行ったら事前面接だって禁止じゃんｗ
顔合わせの名目で面接やってる会社がどんだけあるんだよ

厳密に禁止行為取り締まって行ったら99％の人売り会社が駆逐されるんじゃないか？

3月末でオープン化される官公庁系の汎用機の現場なんだけど、
オペがいないところも含めて全国で約30の市町村が4月からオープン化されるみたい。
2020年4月までには全自治体のオープン化を目指してるらしい。
俺らと同じく常駐してる汎用機しかしらないベテランSEが
「汎用機のほうが信頼性が断然上なのにねぇ」と嘆いてた。
4月から汎用機のある遠隔地の現場に異動するみたい。
帳票オペだったら汎用機でもサーバでも変わらないらしいから、
帳票オペやっとけば良かったと思う今日この頃。

>>667
オペにしてみりゃオープンだろうが汎用機だろうが変わらんよ。
むしろ汎用機→オープンは余裕。
逆にオープン→汎用機は時間掛かる。

オペがやるオープン系の仕事なんて池沼でも出来るレベルの内容だからな
逆に汎用機はそうでもなかったりする
開発も知らない古参オペしか知らないことがあったりしてさ

帳票オペも安泰じゃないぞ。
先週、関西に出来る4月から稼動開始するプリントセンターを視察した
営業が言ってたけど、最新鋭の機械が入ってて
印刷→カット→裁断→梱包まで一連の流れで
人手を介さずに行うらしい。
紙をミシンメにセットする必要も無くて専用紙を入れてインチ数や幅を設定するだけで
勝手に機械が判断する。
作業者はボタンを押すだけだから熟練したベテランオペの必要も無いとの事。

オペはバイクや車のローンは気軽に組めないな。
クビ斬られたら借金だけ残ってしまう。

オペで家庭持ってる人いる？

俺らの現場は殆どが既婚者で俺ともう一人だけが独身だな。

オペで結婚してる奴いるけどロクに仕事しない馬鹿リーダー2人と
異動で飛ばされてきた３５歳くらいの元鯖管のおっさん
人員カットで片方は鯖管に異動して消息不明
定例作業すらまともにやらない馬鹿だから組みたくない

ロンゲ馬鹿リーダー＋３５歳のおっさん＋誰か　のシフトにたまに入るけど最悪
仕事しない馬鹿とできないおっさんだからなんでも1人でやらないといけなくなる

オープンオペはマジで誰でもできる

というかそういうふう手順書とチェックリストでガチガチにしてる

さぼり癖のついたベテランがでかい顔できる環境ではない

１日１万本ボールペンにキャップをつける仕事を５年やっても誰も評価しない

オペをやるとはそういうこと

オペなんかやるくらいなら業界で働かない方がいいよ
割とマジで

それにしてもこのスレはビルメンスレそっくりw

とにかく何も身につかない

>>674
35でおっさんと呼ぶんだな。

オペで35歳はかなりのおじさんだぞ

リーダーの平均年齢が25歳前後

営業も開発スキル有の人間とオペスキル？だけの人間とでは
扱いが明らかに違う。なんか適当って感じ。

>>682
月とスッポンだぁーね

>>681
ウチのリーダーは50歳どす。

俺らの会社は軒並み高齢化してるけどな？
それぞれの現場も最初は若かったんだけど20年メンバーが殆ど
替わらないところばかｒだから40代以上が殆どだよ。
この3月にオペ一筋の定年退職者が出る。
若いところは新しい現場なのかな？

>>676
工場でパートのおばちゃんが作業している様なのと同じだね

金の話はNGかもしれないけど
皆様、オペ業務で一番稼げた月で収入幾ら？(残業込)

36万くらい
入ったばかりのころ
半年くらいの人がポンポン辞めて新入りがシフトの穴埋めさせられたから

>>685
新しくもなんともねーよ
一番長い人が経験5年の25歳のリーダー
その他リーダーの年齢、23歳、26歳、27歳
とにかく入れ替わりが激しかった
はっきり言って異常な現場

オペにお金の話しちゃだめーｗｗｗ
古参が悪いとか、てめえの環境すら批判しまくってる低能バカの収入が高いわけないじゃんｗ

忙しいとこは中抜けするから、リーダーが高齢で若いオペが多い
中間層は忙しくて何も身につかないから消えていく
年齢差があるとリーダーは好き勝手するから、タバコ行ったり結構好き勝手休んで
若いやつにしわよせがくる。
25過ぎてもオペやってたらずっとオペのイメージだな。25前後で大抵いなくなる
30までに抜けなきゃずっとオペか、辞めても単純作業しかできない

よくオペはなにも身につかないというけど身につかないじゃなくて身につけさせてくれないが正解だわな
確認するのも開発連絡、勝手に作業できなし、リーダーに聞いても開発に連絡しろの指示
勝手にやればあとでなんで勝手にやってんのとか言われるし、まあ現場が糞だわ
リーダーなんか定例作業わかってある程度年齢いってれば誰でもいい

>>690
早い話、オペなんて頭の悪い奴らにまで勝手な判断で動かれたら収拾つかないだろ
お前も人動かすようになったら分かるよ

まあお前の人生、一生ぺーぺーで最終的には便所掃除でもしてるんだろうけどな

>>691
元OPだけど現在JRと家電量販店の便所掃除してる
体はツライが精神的には楽

>>691
元OPだけど現在新宿周りのビル数件の便所掃除してる
体はツライが精神的には楽

やっぱりOPから転職するならビルメンが最適ですかね

そんなことより
ラーメン好きな男の人1人→ラーメンマンだろ？
ラーメン好きな男が複数いたら→ラーメンメンになるのかな？

＠城東小学校2年生

>>694
いきなりビルメンなんてなれないって
最初はスーパーや工事現場の車誘導を3年くらいやらされる
(大抵この期間で辛いから辞めていく)
そこで振るいにかけられてやっとビルメン

警備員とビルメンは職種ぜんぜん違うやろ！！

去年辞めた先輩は地元のスーパーに幹部候補生として
就職したんだけど、鮮魚コーナーで魚の解体ばかり
やらされる毎日に折れて先月末で辞めた。
今日の昼に会ったんだけどオペレータのほうが1000倍楽だと言ってたよ。

>>698
但しOPはおっさんになったらポイ捨て

ビルメンと立哨（警備）を両方やらされるビルメン会社もあるぞ
結構大手
説明会で人事が言ってた

＞年齢差があるとリーダーは好き勝手するから、タバコ行ったり結構好き勝手休んで

年齢関係なくリーダーになった途端好き勝手しだすよ
オペは現場での年数とリーダーか違うかで序列が決まる
とても厳しい猿山の世界
年下のリーダーが年上の新人をアゴで使うのなんか日常茶飯事
だから30代でオペ部署に配属される人はとてもみじめなの

大抵の仕事は年齢なんか関係無いだろ
オペレータはまだいいほう
仕事に価値観無いから仕事で優秀でも偉そうに出来なかったりする

オペ内では偉そうにしてるけどね

運用の新人にもヘコヘコしてるけどwww

オペは本当、ただの監視雑用兼メッセンジャーボーイ

動かないリーダーが一番いらないわ

35歳の新人オペが25歳の2番目に新しいオペらに敬語使ってて可哀そうだなと思った
最初からため口のそいつらも常識ないなと思ったが

オペの世界はその現場の在籍機関が上下関係の全てだからね。
ハナからチーフとして異動してきた人意外の平オペ同士だと
たとえ前現場でリーダーで一回り年長でも
既存のオペには敬語、さん付けがデフォ

後輩だろうが歳上には敬語使うものだと思ってた。
他のところは大変なんだな・・・。

現在専門学生だが、求人の数が前年より多く人手不足らしい（主にネットワーク系）
ただ膨大な求人の中にまともな企業がどれだけあるのか・・・
専門卒がまともな企業にイケるのだろうか・・

>>707
基本情報以上取って、面接こなせれば少なくともオペレーターは回避できるよ

>>707
まともな企業の定義を小一時間問い詰めたい

＞35歳の新人オペが25歳の2番目に新しいオペらに敬語使ってて可哀そうだなと思った

この光景はもう見飽きた
元サーバ管理とか運用で他現場のオペに配属されてくる30歳過ぎてる人
個人フォルダに退職願の雛形入れてたわ

この人含めてそもそも会社を辞めるつもりだった人が
他の現場から異動で結構配属されてくる

俺も昼が45分の系列にいたけどオペ現場はやばいよ
中途と異動でくる人はたいてい1年もたない
というか新卒組も1年もたない奴が多い
だからしょっちゅう求人だしてる

基本3交代だけど人がいなくなると一時的に2交代になる
請け負ってる会社側の管理者は素人同然で何もわかってない
人数はギリギリ
何かあったら平オペのせい
まともにやってる奴がバカをみる感じ
真面目なリーダーは辞めてくから残るのはクズか責任感のない怠け者のどちらか

当然のように全員特定派遣

最初だけ日勤に配属されて業務覚えさせられるの？

来年から特定派遣禁止されるけどどうなるの？

(ﾟ�听)ｼﾗﾈ

オペは民度と知的水準が低いDQN系かキモオタ系しかいない

マジで

オペレータは上に立ってる部長クラスもどうしようもない連中だぞ。
この間、オペのスキルアップが必要だということで
相談に来たんだけど、これから開発に異動した際に必要なスキルはVB,ACCESSなので
それを教育して欲しい！だってよ・・・・・・。
オペの管理者を20年近くやってたらこうなるわな。

UNIX研修とかやりにきた部長いたけど開催されたのは１回だけ
配られたプリントは間違いだらけ
２回目で部長がドタキャン
わざわざ２時間以上早く出勤して待ってたオペ解散
それでおしまい
バカかよ

こんなんでも一応メーカーの系列だぜw
糞みたいな特派屋だけどなwww

>>711
>昼が45分の系列

日立か

俺もオペだけど、
運用手順変更したらマニュアル作成したり月次報告ファイル作成したり、何よりヒューマンエラーは
許されないから大変っす。

>>713
請負にして偽装派遣にするだけ

客-元請-元請子会社-派遣、請負数社

この場合、派遣、請負数社ってどうしょうもない底辺だと思うけど、
その中でさらに上下関係を作ろうとするのが人間…怖いよね

ミスしたときに自分の判断でリカバリーできないのがオペ
またそのスキルもないし今後も身につかない

>>718
俺もやらされてたけど
そういうの同業他社だと全く評価されないんだよねぇ
結局オペ経験でしかない

一般派遣のやつが勝ち組になるのかな

入札で目立に取られたけど目立に移籍したよ。
給与が大幅に下がった。派遣先は同じww

>>723
目立の子会社に転職したってこと？

>>724
はい

目立は人数少ない上に単価がやっすい

オペ長い人は怠け癖ついてるから忙しくなると不機嫌になる

忙しくなると不機嫌になる奴多すぎて笑う
忙しくなるとバーサク状態や、ほしふるうでわ装備した状態になる奴多すぎ
新人ビクビクしてるからな。
マシン室機械あるのに走り回るのおｋの意味がわかりません

別に作業が少し遅れたくらいで人が死ぬわけでもあるまいし
普通にできんのかと思うわ。短気の集まりというかオペレーターはなんか頭おかしい人間のたまり場だわ

いや早くやらないとクレーム来るんだよ
ログに残るから誤魔化せないからな
ていうかオペレータ作業は時間で縛られてるのがほとんどなのに早くやる意識が無いのはおかしい

ミスったら「マニュアルが悪いから間違えた」
じゃあどんなマニュアルなら間違えない？って聞いたら「それを考えるのは僕の仕事じゃありません」

一部署数十人まるごとこんな感じなんだけど、
人を入れ替えないから腐り度合いが年々ひどくなってくのかね？

>>715
そこまでぶっ飛んでないと思うんだが、アンタは何をスキルアップさせたいんだ？
下手に業務に関わる知識あっても、異動先からは「真っ白な新人のが素直でマシ」言われるだけだし、
どうせ高度なプログラムを習得できるわけないんだから
気軽に自分の周りの作業を効率化できるくらいのスキルでいいんだよ

だよな〜
意見を言うオペは嫌われる。
以前、50代の外注さんがいたんだけど
仕事の進め方等をSEに意見してたら、
替えてくれと言ってきて結局3ヶ月で辞めてもらった事がある。

異見じゃない意見をいうオペは嫌われないよ

まぁ上から目線のSEなこと・・
ウチは夜勤大変そうだからいつも
セブンのおでんの差し入れが
SEからあるよ。いつも有りがとうと言っている。

＞短気の集まりというかオペレーターはなんか頭おかしい人間のたまり場だわ

新人に因縁つけたりくだらないことで説教はじめたり
急にキレだしたり新人いびりしたり
しばらく同じシフトで最悪だった
そいつと違うシフトってだけで平和

基本的にたいした仕事じゃないから一緒のシフトで組むリーダー次第で
天国にも地獄にもなる

もう今月で辞めて他業種に移るけど、二度とオペしねえ
今までやってきた仕事でここまで時間に追われる仕事なかった
休憩取れない日が普通にあってそれが当たり前とか社畜すぎ
入って1ヶ月で休憩行ってこいといわれなくなったから、こっちから行ってくるって言ってたけど
機嫌悪そうにすぐ戻って来いよといわれて30分で戻ってきてたのに休憩取るから嫌われてたみたい
休憩取るのが悪いとか狂ってる

何もいわずにこれやれと押し付けてくる奴いたが
やったことないというと教えるのめんどくさいからもういいと逆切れ
オペって仕事簡単だからほんと忙しいとか、ミス起こすと面倒とか言う理由で
人間の好き嫌いもあるかも知れんがホント教えるの放棄する奴多すぎ
教えすらしないのにミスするなよとか頭おかしい

全部教えると追い抜かれて自分の立場がなくなるおっさんや
威張りたいだけのガキが多い。この業種は中途で入るとよほど楽な職場以外辞めるわな
人間関係が終わってる。一般常識のある普通の人間が少なすぎる。47都道府県がわからないどころか
西側の府県の県名や場所すらわからない馬鹿ばっか。義務教育受けてるのかすら疑う
勉強せずにリア充よりのガテン系DQNの建築系と逆で、オペはオタク引きこもり系で勉強してもできなかった
本当に頭が悪い奴が多いからひねくれてる奴が多いんだろうな

ナマポしかねーな

オペの笑えるところは運動もろくにしないオタクのくせにDQN思想の武勇伝語るやつが多いところ
肉体的に雑魚過ぎるからまるで説得力が無い

ナマポ予備軍ね

実際はとんでもないブラック職場なんだよなw

オペの糞さってやったことのある人にしかわからない

下請けしかいない現場は本当に人間が糞

おまけにガチでなーーーーーんにも身につかないwww

日本の雇用形態とセーフティネットに歪みがあるから
アクリ事件みたいに毒を入れられたりする。

農薬のおっさん８年勤めて年収２００万だってな
オペも契約社員だと年収２４０万のまま増えない

楽天の育成契約の外国人は年俸240万だけど家賃・光熱費は球団持ちで飯もその気になったらタダ食いできるんだよな。
オペレーターが全寮制なら金を貯める場だと割りきれるんだけどな。

実家ニートオペなら金たまるよ

4月入社決める為に転職活動してるのだがもうダメだ
やはり世間ではオペレータ経験は未経験と一緒の扱いなんだな
ITの開発の方に進みたかったが、実務経験0だと書類選考すら通らん

>>746
世間がオペレータなんて職種を詳しく知ってるかよ
未経験として扱われてるんじゃなくて、単純に書類や面接の結果
お前から一般ビジネスマナーも含めて"年齢相応の能力"が見てとれないだけだろ

ITの開発はオペをよく知ってると思うんだが

オペは人間性は重視（社交性があるとか）されないからな。

とりあえず誰でもよい。

別に多少ごまかせばいいじゃん
運用をシステム運用でサーバー運用してたとか
JCLも使いこなせるとかそうすりゃどっか拾ってくれるでしょ

>>746
別に止めはしないが
己の低能さを見つめなおすことも必要だよｗ

お前はすでに、新卒1,2年目の奴らよりもスキル低いんだからｗｗｗ

>>750
JCL使いこなせるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
アホ丸出しだなｗｗｗ

じゃあ僕はJP1使いこなせますって言って転職してくるお！

派遣先の大卒3年目の新人は客と日々の運用調整しながら、
億の新規商談の社内手続きや工事手配までこなしてるわ…

そんな子が「新運用の引き継ぎをお願いします」ってオペリーダーに敬語で接して
それで無駄に勘違いしちゃったリーダーが上から目線なのが、見てて滑稽

JP1の異常終了してるジョブアイコンをダブルクリックして
詳細情報開いたらそのシステムのヘルプデスク担当（元オペリーダー）
に、
「何勝手にそんなもん開いてんだよ（怒）」
「JOBが流れたらどうすんだよ（怒）」
「手順書にそんなもん開けってあんのかよ（(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!）」
と変な因縁つけられたことを思い出した

元オペって・・・

オペ歴長い人って無スキルな上に言い方とか胸糞悪い人が結構いる

自分ができないことを新人にやらせて失敗したり、
やり方がわからないと聞いたらキレだしたり

もうさぁ、人としてNG

しかしこのスレの住人は不満だらけだな
サッサと辞めれば楽になるのに

辞めてもどこも拾ってくれないから

コミュニケーション能力が中学くらいからかわんねーなってやつらが多いけど
そんなやつら相手にしてるほうが楽だからやめらんね

精神年齢が中学生レベルで止まってるから
いい歳して茶髪の奴も数人いる
常駐先の給湯室で頭洗ってる不潔な馬鹿もいる
そのくらいの底辺職だけど体力も根性もないから肉体労働ができない
そういう奴らの吹溜まり
陰湿なDQNが現場を仕切っているよ

40手前の30代チーフを見て安心する
徐々に仕事を下の者に引き継いでて、1年後くらいに自分が退場予定なのに
資格もないわゲームしてるわで、次どうすんだろうなあ
下を見ないとやっていけないわ

50歳近くだけど車のローン140万残っているので
オペ辞めたくてもなかなか辞められないな。借金のことが頭に残ってて

>>754
お前が100%悪いだろ…

なんも悪くない
ITにかかわってる奴らの頭が悪い

>>762
？？？

>>754はオペとして当たり前のようにやってること、というかSEに連絡する為にやらないといけないこと
に対して変な因縁をつけられた、という意味だよ

ちなみにJOBアイコンをダブルクリックしてもJOBは流れませんw

数年オペやってる人でも作業の意味や目的を理解していないことが多々ある
ただマニュアル渡されてやらされてるだけだから

こういう働き方が一番ダメ
他のどんな仕事よりもダメ
人間も腐りやすい

チェックメイト

シフトリーダーが糞とか古参が糞とか言ってても
「その下で働いてるお前らはなんなわけ？」って奴が多すぎるｗ

ぺーぺーの愚痴って見苦しいよなｗ

同社は設立メンバーが得意としていた金融システムのノウハウをベースに顧客基盤を築き、
安定した経営を続けてきた。しかし数々の実績に安住することなく、
公共分野や法人分野の開発にも少しずつ手を広げ、
今では特定の顧客に偏ることのない収益基盤を構築。
さらに近年では、ソリューションサービスの提供にも着手。
研究開発部門を新設し、スマートフォンやタブレット端末向けのアプリ開発もスタートさせた。
このように挑戦を続け、新たな収益源をつくっている。
その結果、金融不況の現代においても黒字経営を継続。
売上状況・利益状況共に健全な経営を続けている

オペ経験が役にたったか＞＞＞立っている、断言する。

俺らの現場は車通勤必須の郊外DCで土日は当番が2名出勤するんだけど（仕事量は1名で事足りる）
今日俺が出勤して入り口を入ろうとした際にちょうど先輩の車が入ってきて
その後から2台車が入ってきた。（俺らの現場は駐車場までは誰でも入れる）
その時はなんの気にも留めてなかったんだけど
マシン室に行く途中で窓から外を見たら先輩と後から入ってきた車の主が
なにやら話をしてた。
その後、仕事が始まっても先輩が来ないので再度窓から様子を見たら
先輩の車だけがあったので少ししたら来るのかなと思いきや現れず、
帰りに先輩の車の中を見たら誰も居なかった。
月曜日に来なかったらヤバい事に巻き込まれたと言うことなのかな？

>>770
先輩っていう言葉使ってる時点で上下関係があるのがわかるな。
オレらはできるだけ使わないよ。

せんぱいのおっぱい

オペレータって借金してる奴が多くね？
アホだからギャンブルとか計画性が無い金の使い方してんだろうな
よくマシン室に督促の電話かかってくるわ

迷惑だからやめろアホが

自己破産したらプロパ以外は首切られたりするの？

>>773
借金って年収600や700でもするものだよ。
クレジット板や借金板覗くとわかるけど。
別に悪い事じゃないとおもうけど・・・

最近のウチの会社のオペのトレンドは30歳過ぎたらマンション購入。
オペでもこの年齢ならローン組める。
生涯渡り歩いてでもオペを続ける気があるんだったら
そうした方がいい。
定年退職時に持ち家があるのとないのとでは全然違うらしいぞ。

オペの年収で3000万とか借りれんの？

>>777
オペの個人年収ではなくて世帯年収が良ければ借りれることがあります。

職場に督促の電話がかかってくるのが悪い事じゃないってさすがオペレータの考え方は異次元だなｗ

>>779
異次元のアホだからオペしかできないんだよｗ

異次元のアホだからオペが出来るんじゃね

異次元のアホのアホによるアホのためのお仕事

オペレータ

【神奈川】駐車場で女子中学生の体を触った東京の銀行員を逮捕 「合意の上だった」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1394533765/

やる気のない奴らが
怒られたくないからやってるだけの仕事
それすらやらずにさぼってるのもいる
根本的にやる価値のない職種
短期離職がとても多いのが特徴

昔オペレータやってました


で、成功した人見たことないｗ
もともとがどうしょうもないアホだからな

http://www.zeeboon.co.jp/

ジー・ブーン

すげえ

>>786
何この胡散臭さ

>>785
わかるw

>>787
やってることは他と同じ人売りだしな

ここっていつも同じ話のループ……

3末で終わる現場なんだけど今度の3連休は移行の端末展開があるから
オンラインが上がらないので当番で出る人間がいないと思いきや
全員が端末展開手伝えだとよ。
新システムに俺らは関係ないのに、なんで新システムの端末展開を
手伝わないといけないのか？というのは正論だよな。
なのに、客先の部長に「なんだその言い草は！」みたいな感じで
本社にクレームが上がったらしい。
夕方、真っ赤な顔して営業部長が来て全員に説教して言ったよ。

俺等は6末で引き上げるけど誰一人として次が決まってない。
JCLを理解してる方とかOracleがわかる方とか引き合いと
自分たちのスキルに乖離した部分がある。

オペじゃ本当に何も身につかないからねぇ

オペより頭が悪くスキルも無い開発もいるけどな(笑)

>>794
いないよ

営業しか行き先ないみたい。

根性も責任感も体力も想像力もないオペに営業は無理だよw

営業には不要なものばかりじゃんｗ
オペに勤まるとしたら営業くらいしか・・・ｗ

オペには事務も無理だよ＾＾

転職先でcadってどうよ？

>>798
指示とマニュアル通りにしかできないオペに営業ができるわけないだろ
「●●社まで行くためのマニュアルを下さい」とか言いかねない。

>>794
いるわけないだろ…
いい加減にしろ

資本金1000万にも満たない零細は来年どうなるんだろう？
新制度は事業資金1500万以上じゃないとダメみたいだけど

スキルがなくオペにしか成れなかったから仕方なくオペをやってる

ものは考えようだよ
なんちゃってSEやって人生の大半を仕事に費やすか
アホで堕落しててもオペやるか
個人的には通建分野が一番最悪だと思うけどな
あれだろ？夜中にLANケーブルとか差して
LANケーブル接続ヨシ！！とか言ってマンツーマンで指さし確認やってんだろｗｗｗ

>>805
結論として何が言いたいのかわからない。

さっき休日のセーブのジョブが落ちたのでSEに電話したら、
送別会の飲みの場だったらしく
そんな業務影響ないジョブが落ちたくらいで
飲み会の場に電話するな！と電話した後輩が怒鳴られてた。

それは文句言っていいだろ
どういった処理をするJOBなのかなんてわからないからな
ていうかそもそもオペに説明してないだろうに
オペ判断させたいなら正式な引き継ぎをしろっての
まあ絶対にしないだろうけどな
めんどくさいからなｗ

おちんちんしゅっしゅ

>>807
そんなのSEの上司宛に電話連絡した際
SEに怒鳴られた理由を

酔っ払ってるのでついつい怒鳴ったんだろw
翌日にはもう覚えてないよw

社会の最底辺オペが細かい人間関係気にしちゃ駄目だね
人として同等に見られてないんだから理不尽だらけだ

オペの会社を辞めたら、一般の派遣しか行くとこが
ないと思われる。

ネットワーク監視とサーバ監視って同じ？

>>814
自宅警備に少し毛が生えた程度だよ

天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。

オペより営業のほうが楽
営業からオペ来たけど、コミュ力無いのばっかだな
運用設計まわすらしいから1〜2年やって流れ知ってほしいらしいけど
オペって忙しいわ、細かいミスも報告書上げないといけないわで最悪
俺の派遣先は営業がゴミだし、スケジュール忘れてたとか折電放置して
翌日すぐにやれとか馬鹿しかいねえ。

数だけとって利益でないような仕事ばっか取ってきて
作業量だけ増えてるろくな交渉できない営業と部署変わってほしいわ。
しかも設計行ったら馬鹿営業どもの相手しないといけないのが面倒

IT関係の営業は楽だよ。
オペ辞めて給湯器メーカーの営業に行った先輩が
余りの厳しさに耐え切れずんい半年で辞めたんだけど
よく持ちこたえたほうらしい。
寮生活なんだけど夜逃げする人間がかなりいる。

給湯器メーカーの営業がきついのはわかったけど、
IT営業の楽さが書いてない

営業からOPになるなんてどんだけ使えない社員なんだよ(爆笑)

ここってホント馬鹿しかいないな

パチンコ一人旅というマンガに作者某給湯器メーカーの営業やってた
頃のエピが書いてあったけど軍隊みたいだったぞ。
朝起きたら相部屋の奴が布団をきれいにたたんで荷物も何もかも
もぬけの殻というのが1度や２度ではなかったからな。

オペ辞めて自動車部品のライン工場で働いている夢を見た。

富○通FI○DCで働いてるけどオペレーターの事をPEって言うのがよく分からんｗ
普通にオペレーターじゃだめなのかと

PE?何の略？

プロダクトエンジニアかな？
オペレータと称すると単価が下がるからなんじゃないか？
俺が以前いた現場も、元請けの管理者に「君たちは今日から運用SEと名乗りなさい」
と強要されたよ。
電話に出て「はいオペレータです。」は言いやすいけど
「はい運用SEです。」は違和感あった。

うちの上司はSEの素質がなかったらしく、実質的にはITサービスマネージャの仕事してる

どんな職種でも仕事を振る立場になったら楽だよ。
その座を奪われてプレイヤーに戻された時が地獄だけどな。

今は亡き某CS○は

害虫→ビジネスパートナー
オペレータ→ネットワークエンジニア、サーバエンジニア
と職務経歴書に書いてた…

で、バリバリのネットワーク案件の面談に行ったら、
ネットワークエンジニアというより、
オペレータ兼一次受付兼雑用だよね？

とあっさり言われたことがあるｗ

終了

ＩＴの営業ってドナドナ要員を何処かへ連れて行く
だけが仕事じゃないの？

俺達は道具じゃない！立派な人間だ！！

自分がねじ込んだ要員について、辞めさせないためのフォローも必要だからしんどい。
外注オンリーの現場担当の時は毎週最低一人に自腹で食事をご馳走して悩みを聞いたりしてた。

＞ネットワーク監視とサーバ監視って同じ？

オペがやってることはほぼ同じ
使うツールが違うくらい

>>833
＞自分がねじ込んだ要員について、辞めさせないためのフォローも必要だからしんどい。

現場リーダーの仕事だろそれ
もしくはリーダー格不在の頭数揃えだけの低スキル集団な現場なら
そんな状況招いたDQN営業の責任
結果的に現場は営業成績の犠牲者だらけになる
実態は高い離職率織り込み済みで営業は機械的に人をぶっこむだけ

＞外注オンリーの現場担当の時は毎週最低一人に自腹で食事をご馳走して悩みを聞いたりしてた。

バカだろそれ
それこそ外注営業の仕事
定期的に報告を貰えばよいだけこと
食事代は営業経費だろ？その費用も含めて外注に金払ってるんじゃね？

典型的な最下層無能営業だわ

CTCシステムオペレーションズってどう？
年棒制なのはよく分からないけど、オペで定年まで勤められそうだし

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

オペレーターの月の平均労働時間は何時間位？
150時間？　時給制だと少ない月があったり多い月があったりで
きつくない？

>>836
来月から違う会社になるじゃん
http://www.ctc-g.co.jp/news/press/20131225a.html

>>838
「プロジェクト先による」

>>838
心配するなって
自宅警備ならゼロ時間/月だ

>>838
心配するなって
自宅警備ならゼロ時間/月だ

連れが派遣会社のコーディネーターという肩書きの営業やってるけど
調整9、本来の営業活動1の割合だとボヤいてたよ。
特にシニアは納得しないと動かないから厄介らしい。

人が辞めまくりの現場だと時間外60hとか普通

シフトの穴埋めは辞めた奴と同レベルの奴から出す
下っ端が辞めたら穴埋めは下っ端
チーフが辞めたら穴埋めはチーフ

補充もしないことでじわじわリストラしてる現場はやばいよ
仕事しない奴は人減っても仕事しないから単に平オペがきつくなるだけ

オペで忙しいなんて割に合わない、馬鹿らしいってんで
現場が長い人もどんどん辞め出す
そうなると地獄だね

オペ職は基本的に人柄の良い人から辞めてくよ

>>845
＞オペ職は基本的に人柄の良い人から辞めてくよ

経歴書汚すような現場から脱出する行動は理にかなってるよ
人柄もそうだけどまともな考えが出来る人なら配属されて2,3日で見切れる
それがOPの現場

>>839
俺が以前いた会社（ＣＴＣシステムサービス）と合併するのかぁ
てかまた社名変わるのね
在籍時はＣＲＣだったからなｗ

同じ現場で数年やってるベテランさんもサクッと辞めてくね

たしかに、２日目には人間関係含めて異常さを実感したわ

昼４５分のとこに一時期いたけど何もかもが最低最悪
年中求人だしてるとこはやっぱヤバイわ

まさにこんな感じ
客先も下請けもバカだからどんどん人減らしておかしくなってた
オペは本当に待遇悪いし使い捨てだね

牛丼『すき家』店舗が次々と「人手不足閉店」、新メニュー『鍋定食』に従業員が憤慨？--ネットに「やってられん！」の声
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1791529.html

最近思うのは、
人って本当に日頃の行いが
行動とか表情、喋り方にモロ出るね…

だからオペなんか転職活動しても相手にもされない

>>851
まさに俺だ
現在ナマポで自宅警備
ほんま日本はええ国やわ

元半島人

3末で新システムに移行して6末え現場閉鎖されるんだけど
誰一人として次の配属先が決まらない状況の中、
昨日本社から部長が来て、行き先が決まらない場合は割り増しをもらった上での
自主退職に同意するという誓約書のような物を全員が書かされた。
「僕らは6末でクビですか？」と突っ込むと「それはないけど万が一のために」
と歯切れが悪い回答をして逃げるように帰っていった。
その後、夕方に本社から別の現場を統括する部長が来て
4月から他の現場で俺らがやっていけるか見極めるために
ひとりずつ交代で他所の現場に研修に行くことが決まったと告げに来た。
ウチの会社で汎用機の単純OPは俺らの現場だけで、他所はオープン系で
ヘルプデスクを兼ねたりサービスデスク業務を行っていて知識も必要らしい。
そこでものにならなかったらそうするんですか？とチーフが聞いたら
「その時はそういうことになる」と言って帰っていった。

結局6末でクビなのかと今、現場内は色めきたってる。

労基へ

まーよく見かける光景だな
スキル無ければ見合う仕事も無いという当たり前の見飽きた書き込みに南無

>>850
まさにこれだよ。一番の悪は客先。
次に悪いのが客先の要求をホイホイ引き受ける下請け。
人は減る、仕事は増える、スピードが要求される、ミスは許さない、単価は上がらない。
こんな状況でまともな人間が来るわけない。

ミスが許されない重要な作業とか言ってるクセにミスが続出するような環境を客先が作っている。

>>856
おっと目立の悪口はそこまでだ

どうでもいいけどマジで特派だけのオペ現場はクソ人間の掃き溜めだな

>>858
自分の事を糞と言うなよ(笑)

>>858
半分くらいはまともな人たちだから（震え声

クソ現場はオペ人間の掃き溜めだと？

そのとおりだよwww

↑
まいっかいっとけまいっか

夜勤明けでピンサロ行くのなんてオペくらいだろうなぁ

>>856
貴殿が所属している会社の経営者が搾取してウハウハなのですがなぜそれを
1番の悪と言えないのですか？
そして今の境遇に甘んじてる貴殿こそが最大の悪と気づくのは何時なのでしょうか？

誰にでもできる簡単なおしごとです

この系統の中では飛び抜けて職場環境が悪い

人売りでも夜勤手当はちゃんと貰えるでしょ？法律で決められてるし

>>853
そんなもん書く必要ない。

本当は見切りつけてこっちから辞めてやるべきだけど、次が決まるまで残った方がいい

若い子は早く辞めて他の業種を探した方がいいよ。
若ければ他のスキルを身につけた方が良い。
オペは技術的どころか人間的にも成長は見込めない。

>>853
現場にそれなりの数の社員がいるって事は結構でかい会社なのかな
大手でもこういうこと行われるんだね…

インフラの仕事紹介されたけど行くべきか？

俺はサービスデスクへの異動を打診された。
ただ遠隔地（関西）で土地勘も馴染みも０でウチの社員は俺だけとか
帳票OPのキャリアでやれるのか等問題点は多い。

SEやPGやれって言われてるわけじゃないなら大丈夫だろ

うちの現場もオペ辞めたがってる人には片道２時間以上かかる他社のサーバ管理とかを打診してくる
基本的に開発以外の業務
カスタマーサポートとか
断ったらおしまい

夜勤手当は月18000円
1回あたり2500円
日勤者からの妬みなのか、なくそうって話がでてるらしい

>>866
ウチは時給制だから
月に夜勤が3日くらいしか無い場合は
3000円位の夜勤手当しかないから儲からないな。

監視、オペって派遣で
時給いくらくらい？
俺は日勤のみで1850円。

地方から上京して監視オペやってるけど
東京に何人か知り合いいたけど、時間が合わず疎遠状態…
最近なんか携帯の着信もゼロだ

1人で動き回るほどアクティブな性格でもないので
新たな友人など全く出来ず、半引きこもり状態です
どうしてこうなった？クズは地元に帰るべきかもね…

笑ってやってください…

>>874
地方時給1100円

オペのとき1700円
プログラマのとき1600円

PGの方はオペ上がりってことで足元みられてたと思う
職場環境とか人間関係はPGの現場の方がずっと良かったんだけど
少なくともこの業界の仕事は日勤のみにこだわった方がいいな

>>871
オペレーターのキャリア？何もないよ？
そこからサービスデスクに行ってもなにも成長しないよ。
人売り営業に搾取されるだけ。

期末のジョブを流し忘れた・・・・・・
なんか知らんけど今年は3月31日が月曜日という理由で今日にスライドしたんだけど
１週間ずれて24日と勘違いしてた。
引継ぎには23日と書いてあったけどチーフが計画書を作る時に勘違いしたみたい。

649 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2014/03/22(土) 16:03:13.29
今メインフレームと言えばクラウドのことらしい
cobolでクラウドって聞いたことないんだが

>>879
で？
ここはお前のバカ日記帳ではないと思うけど

>>881
対処法を教えて欲しいんだろ。
休日に現場でパニクって誰とも連絡つかない状況なんだろ。
察してやれよ。

オペレーターってなんですか？
獲れるいう書き置きを残して寮から新人が逃げた。

そりゃ逃げるさ

今週から新システムが稼動して一気に処理が減った。
オペレータは先週実績分の帳票出力があるから
それなりに忙しいけど、常駐SEはかなり暇らしい。
ただ、汎用機のスキルだけだと7月からの行き先が決まらないらしく
ベテランSEがJAVAのテキスト見ながら全然頭に入らないと嘆いてた。
汎用機がわかる人間は他にいないからとずっと縛り付けておいて
いざ現場が無くなったら汎用機の技術を捨てないと通用しないというのは
理不尽だと憤慨してたよ。

中小零細の工場とかに比べたら待遇面はまだマシな方
残業代もボーナスも出ない会社が多い
休んだら欠勤控除とかタチ悪いことするクソ会社もある

そんなんに比べたら派遣の方が年収上だった

オペでもボーナス出ないとこ普通にあるのだが…

俺らの会社は予算達成部門に期末賞与が出るんだけど
予算達成が当たり前がどうのこうのでオペレーターには出ない。
理不尽だわ。

時給2500円でオペやってるけど
休日手当、夜勤手当も出るからそこそこ稼げる
交通費が出ないので地味につらい…

佐村河内守は耳が聞こえないのではない。
原因はズバリ花粉症だ。
花粉症は春だけでなくオールシーズン起こるらしい。
また腸の不調による免疫力低下が輪をかける。
腸は第２の脳みそである。腸が狂うと並行して体のどこかがおかしくなる。
佐村河内は花粉症の薬と整腸剤で実はことが足りるのだ。

【社会】派遣会社が架空求人で初の営業停止処分　ハローワークにも架空求人
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395842853/

特定派遣メインの中小ソフト会社だとオペだけ軽い扱いだよね

オペってタイムカードあるの？

ビルメンを目指す無職 16
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/dame/1394784782/

>>893
時給制のところだとあるよ。そうでなくとも契約先が
出向でのお客様先の場合は遅刻などは契約違反で
ペナルティとなるため安物のタイムレコーダーを
顧客先に置いているので遅刻防止のためである。
アマノのBX2000という15000円位の安物タイムレコーダー

特定派遣だらけ

○立系だから安心
定着率抜群
人間関係もいいんです

俺も騙されたわw

>>895
入退室のIDカードで勤怠管理じゃない所もあるのか
ヘタレな先輩OPの遅刻連絡受けて代理でそそくさと打刻する
新人OPの朝のお仕事は大変重要なわけね(笑)

手書きの勤務票だから
遅刻は隠蔽、5分残業しても1時間でつける
そういう人だらけ
2時間遅れで作業とかミスとかも隠蔽
そういう体質

日立に恨み持ってる約1名

いつまで粘着するの？死ぬまでか？

>>899
それさ懲戒解雇だよ

>>897
すべて逆だろw
多重派遣だらけで離職率すげーし現場は荒れ放題だよwwwww

>>899
クズ中のクズだな

>>900
個人に粘着するなクズ
お前はいつまでオペスレにへばりついてんだよ


目立被害者の会は本スレでやれや
どうせ特定派遣だけの糞現場だろ

そもそもオペなんかやる方が悪いくらいの底辺職
仕事内容見ればまともな奴がほとんどいないことくらいわかれよ

仕事内容は普通だろ。悪いのは環境。
だからまともな奴は来ないし、来てもすぐ辞める。

職場環境と人間のクオリティはやばいくらい悪い
派遣の寄せ集めの現場は1年やらない人が多い

作業やアラート無視して
職場でゲームやったりネットで遊んでたり
そういうの普通じゃないから

大手のデータセンターで正社員だったらまだ希望持てるかな？

長くやらない人が多いのはね

本質的にやる価値のない仕事だからだよ

大手DC正社員と思いきやDC経営とは独立の請負運営組織(会社)という罠

>>903
粘着低脳雑魚同士仲良くやれよ

プライベートでは毎日何考えて生きてんの？

>>911
>プライベートでは毎日何考えて生きてんの？

ナマポ延長しか考えてません

誰かが同じ様なことを書いてた気がするけど
期末処理流し忘れた・・・・・、
どこの現場も31日が月曜日なのが影響あるのかね？
本来31日に流す処理を前日の日中に流すように
例年とスケジュールが違ってた。
金曜日のミーティングに出たチーフの引継ぎが出来てない。
2時間遅れで流して特に実害は出なかったけど
おそらく明日いろいろ言われるだろう。
明日から夜勤でよかったわ。

流し忘れたって〜
今はジョブスケジューリングではないの？
目立で言えばHOPPSみたいなの？

>>913

再発防止と言う名の村八分が待ってるｗ

多重派遣してでも入ってくる奴なんか
まともな人はいません。

運用設計の見直し予算とか取れない部署だし根本的な対策出来ないジレンマ
半端ないと思うわ
OPのミスは人間が介在する作業で100%防ぐなんて無理なわけで
末端の原因突き詰めれば現場モチベーションの低下が当然浮上する
このスレは多分動機付けないまま感情論にしか頼れない集団の悲鳴だと思う
対策は自衛手段しかない現実に耐えられるかどうかで将来が決まる
つまり辞めるか学習するか

良い先輩が居ない状況は悲しいが反面教師で自己研磨する強い心がないと
とくに運用関連の仕事は不幸になる確率が高い

職場でも２chでも馬鹿にされがちなOPだけど

結構リスクの高い作業を押し付けられてる

職場環境悪いし待遇も悪い

人間関係も悪いしオペチーフとかも全く信用できない

正直割に合わないから辞める人多いんだと思う

OPなんてモチベーション　無　だよ　無

大手系列のデータセンターに常駐してるけど毎月のように誰かが辞めてる

チーフの人たちも全くやる気がない

定例作業もめんどう事も

すべて下に押し付けて逃げる

アラーム鳴っても電話鳴っても動こうともしない

質問しても「それは○○さん（常駐先のSE）に聞いて」

おまけに人員カットが決まった

今の現場はもうおわりだわ

普通の仕事
普通の職場ではいじめやいびりとされてることが当たり前のように行われてるのも特徴
職場環境は劣悪を極めてる

パワハラとセクハラが隠蔽され易い環境
これが何年も続くと思うと誰しも絶望感を味わう

上司との個人面談が本来の機能を持っていればよいが往々にして
売上至上の会社の飼い犬となっている上司にとっては聞き捨ての場でしかない

社長と語らう時間設けてもねじ曲がった報告だけが社長にインプットされた
前提で実施される為、これも聞き捨ての場となってしまう

この現実を予め知っていたら誰も来ないだろうね

＞いじめやいびりとされてることが当たり前のように行われてるのも特徴

どの職種、会社にもあることなんだけどオペは管理職が現場で行われていることを
全く知らないことが多い

底辺がなれるまともな職業ってある？

ない

うちはボーナス年100万くらいあるけど
基本給が低い

月末と月初は作業が多い上にアラートまで多い

>>927
わかるわ〜
月末処理の多いこと。
処理が多いとOracleのスナップショットが見つかりませんというエラーが出るんだよな。

＞処理が多いとOracleのスナップショットが見つかりませんというエラーが出るんだよな。

そんなローカルなことまではしらねーよw

職務怠慢の見本のような人たちばかり

業界内で評価されるわけない

しかし本社って厳しいな。
今日本社に研修に行った後輩が、初日を終えた後向こうの課長補佐に
やって行く自信はあるかと聞かれてないと答えたら、
明日から来なくて良いよと言われたらしい。
本社は厳しいわ。

チーフとかいっても口先だけで結局なんのスキルも業務知識もないんだよね

◆スーパーいなげや、システム障害＝増税対応で130店中半数閉店
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140401-00000102-jij-soci
東京、神奈川、埼玉、千葉を地盤とするスーパーの「いなげや」で、消費税増税
に伴うシステムの切り替え作業中にトラブルが発生し、同社が展開する136店舗のうち、
1日午後2時現在で半数近くが開店できない状態であることが分かった。同日未明に、
レジのシステム変更やデジタル式の店頭価格表示のデータを、本部から各店舗に
一斉送信した際にサーバーがダウンした。
全店復旧のめどは立っておらず、いなげやは「お客さまにご迷惑をお掛けして申し訳ない」
（広報）と話している。　

★いなげやのシステムは富士通
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/06/10.html
一応言っておくと、富士通のヤツはソリューションでの提供なんで全部富士通製
ハードウェアも鯖はPRIMERGY、POSは富士通フロンテック
中で動くのはOSそのものはWindows、鯖はServerだけどPOS側は組み込み向けのEmbedded Xpか7
他社アプリは基本的にない…はず。ミドルウェアは色々と使っているけど基幹は内製
とは言っても、実際に作っているのは子会社ですらなく、孫会社（ギリギリ富士通系）か外注

今回の障害は店舗単位で発生している雰囲気なのがいまいち原因の想像がつかない部分
いちいち店舗単位で設定を変更しないよなあ、普通は。
そうすると外的要因を疑うくらいしかないんだけど、回線障害なんかも想像がつかない
やっぱ、カスタマエンジニアが導入時に設定値をミスっていたのが今になって発生したとかそういうのかな
新しく開店した店舗なんかは今日の休業一覧に乗ってなかったっぽいし

大半のオペにプログラム研修は無理

せいぜいサーバ管理かヘルプデスクくらいしかやれない

オペってシステムの人間じゃないから
仕事内容が素人に毛が生えたレベル

>>931
力士の世界とおなじ
負け越し野郎に用はない

オペよりバカで無責任な奴らを俺は他に見たことがないなぁ
他人に仕事押し付けて知らん顔してるチーフとかさ
作業漏れや対応漏れの責任を平オペのせいにするクズとか
異動先なり異業種なり
必ずどっかで行き詰まるよ
普通の仕事ではまず信用されないカスみたいな連中
まぁ、まともな転職先なんかないから次も低IT職種だろうけど

デスクワークの場合、最低限
日勤のみであること
自分専用の机とPCがあること
の2点だけは絶対条件

オペみたいな底辺シフト勤務だとまともに仕事しない奴がいて不快な上に
1人当たりの生産性が低すぎて中身もスカスカ

新卒からオペで数年経ってる奴らの馬鹿さ加減て異常
普通の職業の社会人1年目で当たり前のようにできることができてない
今後もできるようにならない

やるべきときに
やるべきことを
やらなかった人の人生が
ハードモードになるのは当たり前

コンクリート詰め君が働ける希少な職場だからねぇ
贅沢言っちゃだめよ

>>939
じゃあまともな人だったらすぐに現場管理者になれるのか

>>942
なれるだろ
その前に辞めるケースが大半だろうけど

現場管理者の大半がオペ経験ゼロだよw
請け負ってる会社の課長とかがやってる
派遣チーフとかが何年やっても管理者にはなれないよ

26歳の先輩オペが35歳の後輩（元運用）に
「なんでやってないの？やっといてって言ったでしょ！」
と怒ったらおっさんがキレて先輩の背中にわざとぶつかって言い合いの喧嘩になった

結局おっさんはやることになったが、今度はやり忘れて結局先輩が作業したwww

気持ちは分かる
通常オペレーションと障害対応をやってるとそれだけで時間が無くなるんだよ

軽微な障害は1日10件はあるからな
レジのスキャナが読めないとか

消費税改定絡みの障害大杉
ユーザが電話口でPOSを通すとエラーになる
と言ってるのに、
どこのポストですか？
と聞き返す53歳の派遣に
みんなで失笑。
必ず事故るからみんなその人に客との電話対応を振る。
IT未経験で何もできないからこのぐらいさせてよ。

>>945

そのオッサンがお前だろ？ｗｗｗ

月初と月末の電話多さに萎える
通常業務できないし
そいつらで話すればいいのにまともに連係できずにオペも巻き込んでくるから話が長くなる
なんのためにあるのかわからん部署つぶしてオペ作業手伝えよと思うわ

>>948
糞みたいな話だな
客の迷惑考えないの？
馬鹿なの？
うちの現場も腐ってる方だけどユーザー対応はできる奴がやるわ
できない奴には作業と簡単なアラート対応やらせる

>>949
違うよ？
文脈読めない？
頭大丈夫？

オペだけは二度とやらないなぁ

何も身につかないとか割に合わないとか実質ただの派遣とか
そういうのもあるけど

職業モラルも責任感もない腐りきった連中と同じ職場で働きたくない
このスレの書き込みも反吐が出るね

オペは信用できない
オペ業務すらちゃんとやってなかった奴が異動転職先で
まともに仕事するわけない

客先の運用のおばさんに、どうして短期間にオペが続々と辞めて行くのかと問われた

現場の状況を説明したら呆れてた

管理者は、「まあいいや、人が辞めたらまた募集すればいいんだし」という感じ

なんか虚しくなった

僕も前やってた仕事の方がマシだと気づいたのでGW前には辞めます

バイト先は確保したので

IT自体使い捨てだかんな
残業多いし、壊れたらクビ
客先単価も落ちてきて給料も下がってるし
人売しかせずまともな労働環境作らなかったせいで
介護並に待遇悪くなってる汚い仕事はしなくていいが
残業代全部つかないとこなんか入ったらすぐ辞めるべき

使い捨てに気付かなかった
オレがバカだった。

この手の派遣系底辺職は本当香ばしい奴が多い
多重派遣のくせに他の派遣会社からきた奴に変な因縁つけたり
パワハラしかけたり
本当クズの掃き溜め

>>955
バイト先ｗｗｗ

ば・い・と

ぼくわぁぁぁぁぁあぁぁっぁぁぁぁぁｌ
アルバイトぉぉぉぉぉぉぉおおおぉおっっぉおぉぉっぉっぉｌ！！！！！！！？

オペ辞めてもバイトか派遣くらいしかないだろ

現実みろよクズ共

お前らなんかガチで何のスキルもなく責任ある仕事すらしたことがないんだから

オペって馬鹿だから辞めても20代ならすぐに次の仕事が見つかると思ってるんだよね

そんなに甘くないよ

オペはバカだから自分がやってる仕事のレベルがバイト並なことに気づいてない

バカだから

オペはバカだから自分のことを正社員だと思ってる

実際はただの特定派遣

ハ・ケ・ン

お前らは使い捨ての低レベル派遣オペレータなんだよ

自覚しろよwwww

生まれてすみません

だんだん下に落ちて行く。だんだん上に昇ったつもりで、得意満面、扇子をさっとひらいて悠々涼を納めながらも、だんだん下に落ちて行く。
五段落して、それから、さっと三段あげる。人みな同じ、五段おとされたこと忘れ果て、三段の進級、おめでとう、おめでとうと言い交して、だらしない。
十年ほど経って一夜、おやおや？　と不審、けれどもその時は、もうおそい。

やるべきこともやらない
職場のルールも守らない
寝てる奴までいる始末

まともな会社がまず採用しないような奴らの掃き溜めだね
異動先でうまくいってる元オペなんかほとんどいない
勤勉さに欠けるクズだからね

使い捨てのハケンオペに未来はないよ
バイトくんをバカにしてる場合じゃないでしょ
お前らはハケンちゃんなんだからw

専門卒の落ちこぼれがやる仕事
専門に2年も通って基本情報やエントリーレベルのベンダー資格もとれなかった馬鹿

一体何のために金と時間の負担を親にかけさせて専門に行ったんだか
オペになるためかねw

労働者としてのクオリティは本当に低い連中
常識もない
態度も悪い

>>961-970

不眠不休のカキコ乙であります
その元気見習いたい(笑)

正社員のオペって３０過ぎても年収400行かないでしょ？
派遣だと未経験でも時給1700円以上の案件結構あるし正社員に拘る必要ないと思うんだ

系列孫会社で年収350万てとこ
年齢関係なくオペのままだと400万は行かないね
職位を上げないとダメ

>>971
送信元ホストくらい見ろよマヌケ

特派は課長でも年収500万いってない人多い
ヒラなんて350万が限界だね

オペレータで年収200だけどorz

おいおい
一般派遣のオペでも年収300万にはなるぞ
いくらなんでもハネられすぎ

偏差値32の超バカ高校卒の俺でも年収650万

俺は年収950マソだな

自宅警備だけど

>>977
目立です。

いくら単価の安い日立系でも２００はねーよ
ハネられすぎ
３５０万＋残業代全額
これだけは絶対に譲らない最低ライン
オペなんかなんにもならない時間の切り売りなんだから
金だけはもらわないとやってられない

>>981
ちなみに香川とか地方です。

4月からオペが目立系列に替わったんだけど
モラル低い方？

>>983
抽象的すぎてイメージがわからないから
回答できないよ。

>>983
低い
待遇が悪いのか入れ替わりが激しい
多重派遣ばかり
職務怠慢がデフォ
確認作業を怠ったり、やってもいない作業をやったことにしたり
いろいろ失笑もののチョンボをやらかしてくれるよ
プロパ側が時間指定で作業指示していることもやらずに放置したり
尻拭いするのは当然プロパ側だから覚悟しとくように

安かろうは悪かろうの見本だね

年齢の割に幼稚な奴が多くて気持ち悪い

うちの上の方は請け負ってる会社に契約解除をチラつかせてるけど
一向に改善しないね

＞これだけは絶対に譲らない最低ライン

でもオペなんだｗｗｗ
オペじゃない仕事が最低ラインとか言ってみろよ、低脳ザコくん

>>987
君みたいな無職ニートよりはマシだから

なんかオペスレに粘着してる人いるけど現場でいじめられた人なのかな
弱そうな奴とかトロい奴はいじめの対象になるからね
仕事押し込まれてキャパ超えてあぼん
ダメな奴はどこ行っても何やってもダメ

>>989
自己評価乙

逃げ癖ついてる奴はマジでどこ行ってもダメだろうね

オペなんかやってる間に同期との差はどんどん開くよ
取り返しがつかないほどにね

根性ないから工場とかでも使えなそう

次スレ立てました

オペレータの現状について語るスレ 7
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1396620947/

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