【IBM】日本アイ・ビー・エム★9

良かったこと悪かったこと
なんでも書きましょう。

過去スレ
http://www.logsoku.com/search?q=%E3%80%90IBM%E3%80%91%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%BB%E3%83%93%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%A0

採用したくても人がこない

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

ここ2chの書き込みや最近の社内のモラルを鑑みた場合、
最近のIはmgmtのリーダーシップの号令一下 必死になって
Directionの達成を目指す求心力が落ちているように感じられる。

まずは、会社を発展させた偉大な業績を残した功績者である
椎名さん、北城さん、大歳さんの３名の大きな彫像をHZエントランスに設置して、
社員が朝出社したときに彫像に向かって深く頭を下げて一礼するように
義務付けるのがいいと思う。

無礼にも一礼しないでThrouthして入館しようとするネガティブなIBMerについては
ラインに緊急通報すると同時にセコム警備員が追いかけて
その場で強制的お辞儀をさせるようにするのがよろし。

妾、アホ、エロの屑トリオは会社の評判を貶め、
ビジネスを縮小させた功労者として
同業他社一同は屑トリオに感謝状を贈呈いたします。

>大きな彫像をHZエントランスに設置して
２人のはそれぞれ靖国神社と四ツ谷駅エスカレーター前に設置するのが相応しい

IT業界ってなんでこうも人間関係が腐ってるんすかね。

>>4
椎名さんだけでいいんじゃねｗ

社員紹介プログラムｗｗ
よっぽど良い新人が来ないことを物語っているね
こんなブラックに優秀な人材が来るわけないじゃん

>>4
こんな書き込みするのは本人しかありえない

>>4
強制的にオジギさせてパンツ撮ろうって魂胆デスネｗさすがです

このスレッドを立ち上げ、書き込んでいらっしゃるのは、

2ちゃん管理人の 宇土成 キ石平さんです。

よくお調べになれば お判りになるはずです。
お調べになる場合には、組織が絡んでおりますから
身辺にご注意下さい。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

大歳さんの彫像が手に何か隠し持ってる


iPodか

よく見ると両手にワッパが掛かってるぞ！
おい！モザイク処理頼む！！

歩行珍煙は逮捕でいいよ

>>9
女性は特権階級でリストラないし、産休とりほうだい。
いい会社だよ

　　＼
:::::　　＼　　　　　　　　　　
＼:::::　　＼
　＼:::::　＿ヽ ＿_ 　 ＿　　　　
　　ヽ／,　 ／＿ ヽ/、　ヽ
　　 // ／<　 ＿＿） l -,|__) >　
　　 || ｜ <　 ＿＿）_ゝJ_)＿>　
＼　||.｜　<　 ＿__）_(＿)_　>
　 ＼|　|　 <_＿__ノ_(＿)＿ )　　　
　　　ヾヽニニ/ー--'/　　　　　
　　　 |_|＿t＿|_♀__|
　　　 　　９　 　∂　　　　　　
　　　　 　 ６　　∂
　　　　　 　(9_∂　　

>>17
なんで、そんな差別されてるの？？

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
女性はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

>>19
US本社から日本は女性管理職の割合が少ないから
バカでもチョンでもいいから女性を昇進させろという指示があった
本当にバカとチョンの女性管理職が増えて会社が傾いたｗ

馬鹿でチョンで女かよ
しかもチョンならお決まりの全面整形してないし

最悪じゃん

>>4
大歳の彫像は是非とも造ってもらいたい。
出社時に一発蹴りを入れて、退社時に頭を叩いて帰る。
欝な社員もきっと減るだろう。
社員の健康のため、サンドバックとなる大歳像の設置をよろしく。

口先だけでまったく実力を伴わないのにバンド１０といったバカが沢山いる。
不思議でしょうがなく思っていたが、そいつらを観察していると、以下のことが共通している。

・問題が起こると、騒ぐだけ騒いで、上には他人の責任として報告するが、自分は絶対に後始末はしない。
・他人の手柄を平然と横取りして、自分がやったかのように報告する。（報告するだけ）
・Ｍｅｅｔｉｎｇでは、議事進行などをかって出て、プロジェクトを推進しているように見せかけるが、司会をやっているだけで、プロジェクトの具体的な作業は自らは決して行わない。
・おいしそうなプロジェクトがあると、結果が出る頃に自分の名前も入れてもらうようにする。
・まわりのプロジェクトメンバーは、そいつがバカだと気付いているが、トラブルに巻き込まれたくないので、誰もそいつを注意しない。

プロジェクトが終わってみれば、現場で努力した奴は一切報われず、口先だけのバカがＡｗａｒｄをもらってりする。


そういうことを繰り返して、この会社はおかしくなった。

>>24
あるあるｗ
もう皆、気がついてるんだよね。
昇進もAwardも全部中身のない空っぽの会社。

>>24
あみののこと？

>>24
これってチョンな奴らの日常な気がするんだけど日本人でも普通にやってる？

>>24
むかしからその手の連中はいたけど最近ひどいね

それは人を評価する者はそれ以上に優秀である必要があるが、その様な人が去ったから
口から先に生まれたようなゴマすり＋プレゼン馬鹿が増えた

評価はどうやってるか。他スレからコピペしてやるわ。

367 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2013/12/25(水) 01:37:58.39
Ｋ城「ではIBMではどうしているか。上司が気分で決めている。
　年初に一応目標を設定するが、それがどう達成されたかは
　一番上司が知っているものだ。」

（社会経済生産性本部「東京トップ・マネジメント・セミナー」）

>他人の手柄を平然と横取りして、自分がやったかのように報告する。（報告するだけ）

この会社では上にReportした人が手柄になる。
手を動かしたり、成果物を作ったというだけではほとんど評価はされない。昔から。
リーダーが評価されるというのはリーダーだから評価されるというよりは
たまたまリーダーだと上にReportする機会が単に増えるからというに過ぎない。
だから"Report to"という言葉はこの会社ではきわめて死活的に重要。

エロ歳の言ってた「成果主義」というのは要はそういうこと。

>おいしそうなプロジェクトがあると、結果が出る頃に自分の名前も入れてもらうようにする。
うん、そういう人がいたね。サービスインするとそのPJのNotes DBのファイルを
.nsfまるごと自分のPCにダウンロードして、
それをSE論文や経験事例に自分がリーダーであったかのように書いて添付して提出。
そういうことを繰り返してるうちにAwardを何回か貰って、
つい最近、B10になったけどねｗｗｗ

SWGにもエセB9,B10がゴロゴロしてる
インチキ臭い

池○さん
ＲＡの方は順調ですか？
退職後の仕事は介護がいいですよ。
その無駄にデカい体で、じ〜ちゃん、ば〜ちゃんを持ちあげ、下の世話をして
やる代わりに、あたりちらしてもＯＫ，相手は認知症ですから。
資格なんて無くていいです、人手不足ですから。
福祉業界は、あなたのような人を求めています！！！
介護される側になる前に、是非ど〜ぞ。

ｂｙ　ユーキャント

>>4
Ｋ城の彫像も是非とも造ってもらいたい。
出社時に石を投げぶつけて、退社時に頭上から石を落として帰る。
石打ちの刑の練習になるだろう。
社員のストレス発散のため、柱に縛り付けられたＫ城像の設置をよろしく。

皆さん、
ウチの息子を助けて下さい。
良い子なんです。どうして解雇されたのでしょうか。
皆、嫁さんが来ないのは私のせいだと言いますが、会社です。
会社が悪いんです。
息子は５０歳です。まだ先があります。どうか助けて下さい。
○山の母

ウチの会社に居ても今後ワーキングプアになるだけですよ
５０歳なら人生やり直せます

>>31
SOの某夫婦か？
2人そろって昔から嫌われてる。

コロンブスがアメリカ大陸を発見したのに
アメリゴが1503年頃に論文『新世界』を発表して
アメリゴのラテン語名アメリクスからアメリカ大陸という名称になった

発明やアイデアも他人のアイデアをパクった者勝ちなんだよね

だから成果やアイデアは絶対他人に話してはいけない（たとえ上司でも
執行役員に直接自分で報告するまで

まじめに手を動かして成果物を作っている人が最後にバカを見て、パックって報告だけする人が評価される会社。

しかも、こういうこと社員はみんな気がついてんだよね。だから誰も真面目にやろうとしない。
新入社員も２、３年でこの事実に気付く。

会社側は建前と真実のギャップを埋めるのに必死だが、もう無理！
ブラック企業と呼ばれ、このご時世で新卒枠すら埋まらない。

わざとニセの成果物を見せてパクる奴を嵌めるという裏技もあるけど
入社２、３年では難しいだろな

Ａ君、大学院卒。配属確定後の最初の仕事が４日間ぶっ通し会社泊りでの、
プロジェクト作業。パッケージ完成！、で作成者にラインの名前を記載するよう
に言われ、意味が理解出来ず・・・・。、しかし優しい先輩の助言で、
次回からは徹底的に適当なパッケージを作成（もちろんラインの名前入り）
し、ラインはめでたく退職となった。
でも、そのバカ者も辞めちゃったけどね。結果全員が４５歳以上の無気力部門。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

会社が傾くと同時にリストラや新卒枠の抑制をやったから、部門の高齢化が半端ないことになっている。
部門によっては、全員４０代以上とか、どう考えても歪な構造になっている。

で、４０代の人が２０代や３０代がやるような仕事を文句言わずにやるかというと、やるわけがない。
実力主義で年齢関係ないとか言ってるけど、若い人が来ない会社になっちゃったのは残念だ。

新卒が割り振られないままアラフォー野郎が宴会幹事やり続けてるｗ

４０代なんてただの鼻垂れ小僧だぞ、この会社じゃ。

>>37
だれ？

盗撮ビデオプロジェクト作業。パッケージ完成！、で作成者に大歳卓磨の名前を記載するよう指示しよう

>>31
＞たまたまリーダーだと上にReportする機会が単に増えるからというに過ぎない。
＞だから"Report to"という言葉はこの会社ではきわめて死活的に重要。

まさにこの通り。部下にフラグが立っていれば、ラインはこの類の仕事を優先的にアサインする。

最悪なのはデスマ＋言い掛かりクレーム。
デスマで月３００H超えで、ダウンに近い状態なのに
体調不良で週１以上遅刻すると、「やる気が落ちている」
「業務から逃げている」などと営業にクレームを上げ、
超過清算付きの契約で月末の請求額が確定すると、
「生産性が落ちているのに１人に２人月も払えない」とか
請求額に言い掛かりを付けて超過分の単金を踏み倒そうとする
会社もある。もっとも８９３な会社だが。
デスマ超過単金踏み倒されると、エージェントが赤字出して立て替えて
出してくれる場合が殆どだが、大抵エージェントは８９３な客でも、
技術者が悪いことにして解決を図る。
エージェントは損失、技術者は疲弊と信頼関係の喪失だけが残る。
だからデスマは百害あって一理なし。

日本ＩＢＭの顧客は８９３ばかりになりそうだな

朝鮮汚染のひどい会社には良くある話

もともとメインフレームを電話営業してた会社だし
中小企業には見向きもしなかったから仕方ない

みずほ銀行が８９３にお金貸して業務改善命令される時代だからねぇ

勧銀時代と変わってないじゃんｗ

>まじめに手を動かして成果物を作っている人が最後にバカを見て、パックって報告だけする人が評価される会社。

大和田常務『部下の手柄は上司のもの！ 上司の失敗は部下の責任!』

まさしくこれを地でいく「日本最大のブラック企業」はここなんですね。

それに加えてこうだから救いようがない。

IBM 社長兼CEO『日本IBMの手柄は米国IBMのもの！ 米国IBMの失敗は日本IBMの責任!』

>>54-55
マジで、IBM の社員さんは独立して会社を立ち上げて、顧客引き抜けば
良いんじゃない？？

全部、上の連中やUS の利益になるんじゃ、やってられないでしょ。

やってられません

おい、お前ら
２０１４年は俺様がカムバックするんだから
会社残しとけよ。
たった一つの椅子でいい。俺だけ。
池○

>>58
ボケか？
仕事も満足にできんポンコツカスが無条件でカムバックできると思ったら大間違いじゃクソボケ。
お前みたいなクソ以下のカスに給料払う会社がどこにあるんじゃ、クソボケが。
お前らも経営者の立場になって考えてみろ。

明けましておめでとう、くずども

>>60
いっちょ前に日本語使ってるよ。

早く証人喚問しろよ
消される前に

最悪なのはデスマ＋言い掛かりクレーム。
デスマで月３００H超えで、ダウンに近い状態なのに
体調不良で週１以上遅刻すると、「やる気が落ちている」
「業務から逃げている」などと営業にクレームを上げ、
超過清算付きの契約で月末の請求額が確定すると、
「生産性が落ちているのに１人に２人月も払えない」とか
請求額に言い掛かりを付けて超過分の単金を踏み倒そうとする
会社もある。もっとも８９３な会社だが。
デスマ超過単金踏み倒されると、エージェントが赤字出して立て替えて
出してくれる場合が殆どだが、大抵エージェントは８９３な客でも、
技術者が悪いことにして解決を図る。
エージェントは損失、技術者は疲弊と信頼関係の喪失だけが残る。
だからデスマは百害あって一理なし。

IBM-Jでは、執行役員といえども単なる中間管理職でしかない。

たとえ中間管理職のポジションでも、実力があれば下からも慕われ尊崇もされようが、
ゴマスリしかできない、経営のド素人でバカ丸出しだから笑い者にしかならない。

組合員の次にRAすべきは、こういった使えないバカ供である。

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/210

210 名前：田中直輝[] 投稿日：2013/02/17(日) 13:16:02.00 HOST:i220-220-2-57.s42.a040.ap.plala.or.jp[220.220.2.57]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち

削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284174046/35　レス番号35
削除理由・詳細・その他：
住所　個人名を記載して中傷されております。
宜しくお願い申し上げます。

http://www.47news.jp/smp/CN/201401/CN2014010101001003.html
姥捨て山か！？

口先だけでまったく実力を伴わないのにバンド１０といったバカが沢山いる。
不思議でしょうがなく思っていたが、そいつらを観察していると、以下のことが共通している。

・問題が起こると、騒ぐだけ騒いで、上には他人の責任として報告するが、自分は絶対に後始末はしない。
・他人の手柄を平然と横取りして、自分がやったかのように報告する。（報告するだけ）
・Ｍｅｅｔｉｎｇでは、議事進行などをかって出て、プロジェクトを推進しているように見せかけるが、司会をやっているだけで、プロジェクトの具体的な作業は自らは決して行わない。
・おいしそうなプロジェクトがあると、結果が出る頃に自分の名前も入れてもらうようにする。
・まわりのプロジェクトメンバーは、そいつがバカだと気付いているが、トラブルに巻き込まれたくないので、誰もそいつを注意しない。

プロジェクトが終わってみれば、現場で努力した奴は一切報われず、口先だけのバカがＡｗａｒｄをもらってりする。


そういうことを繰り返して、この会社はおかしくなった。

【EXｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ】日本アクセス-33【生ごみ火消し】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1387536185/

>>67
黙っていい仕事をしていればマネージャーが見ていて、勝手に上に引き上げてくれるというシステムから、
昇進はあくまでもまずは自己申請しないことには始まらないというシステムに移行した。
会社側のメリットとしてはマネージャーの負担軽減(職務放棄？)と、
パッケージ準備に伴う労力による精神的バリアで本来資格がある人材の昇進を遅らせ、
人件費を節約できることがあった。
デメリットとしてはそのようなシステムに形式的にだけ適応した薄っぺらな人間が相対的に多く適者生存してしまっていることにある。
これでは社外でも通用する優秀な人材の流出が進み、他社との競争に勝ち残ることは益々難しくなるであろう。

パナソニックがいらんって言ったもの買い取ってどうするの？

>>69
パッケージ作成の労力を転職活動に振り向けることによって、より大きな見返りが期待できるならば、合理的な人間はそのように行動するであろう。

ソニー、更なる人員削減を発表。
負けるな、ＩＢＭ。
せめて、リストラの世界では優等生でいようぜ。

おはようミニラ

大阪からおまいらの仲間がたくさん来るな
3候補が大量に来て正直ほっとしてるやついるだろ?w

創価朝鮮人ややたら関西在日女の比率が高い

>>70
リストラはスペシャリストに任せるということだろ
来た翌年から１０％ずつ給料削減できるすばらしい制度がある
３−４年もすればたまらず退職

在日が韓国に徴兵されるか、日本が強制送還すれば
日本ＩＢＭの社員も劇的に減るだろう

>>76
７月に５００人来る前に、それ以上減らしておくんだろ？
４月に多少は新卒も来るだろうから、１ＨのＲＡは１，０００人単位かね。
でも、パナとの付き合いって、そんなに大事なのか？
あるいは、何を握られてる？

ＳＩやＳＯ契約との互恵だろ

【経済】パナソニック社内情報システム部門を千人の削減　富士通とＩＢＭに転籍
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1388585043/

パナからの転籍者はきっと子会社行きだろうね。元々パナとの合弁子会社ってあったんだっけ？
子会社は日本IBMのRAプログラムとは別枠でリストラしてる気がする

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

北城ボンクラ賞オメ

IBMはゴミ箱やな

>>77
もう本当に在日が嫌

在日が消える前に俺が消えるよ

>>84
ごみ処分場と言ってくれ
処分しないと満杯になる

●大抵、表面的にはいい人を気取っている割に、実は、面倒なことやリスクから逃げて、自分が必死になりたくないだけで、
　自分の限界や実力が露呈することを恐れて、自分を取り繕うことだけを考えている。

●自分から女に話しかけたり誘いをかけるわけでもなく、待っているだけの態度で、同性にすら、
　自分が仏頂面をしていても優しく扱われることを一人で期待していて、グループ行動ができず、
　かといって一人でも、一匹狼ではなく群れからはぐれた羊。

●自分から企画をしたり、決断をするわけでもなく、すべて人に任せるだけで、問題が起きれば、
　自分は関係ない顔をして逃げたり、迷惑そうないやな顔をするだで、当然ながら仲間からの信頼がゼロに近く、
　そういう評判にも敏感な女からは敬遠される。

●当事者として経験を積むことがなく、年齢の割には顔つきが非常に幼く、そのくせ、ろくな運動や食事をしていないのか、
　肌や体つきがかなり老けていて、そのアンバランスさが全体的にエイリアンっぽくて、童貞の匂いがプンプンしてくる。

●会話の内容が、テレビやネットを通じた他人の話ばかりで、行動力のなさが窺え、
　知識自慢で相手を退屈させ、相手の話には必ず否定的な説教をして自分を偉く見せ、話を膨らませるより遮断させることが得意で、
　ネガティブなオーラが顔をますます暗くする。

★元上司の家の玄関などに墨汁をまいた48歳男を逮捕　東京・足立区

東京・足立区で、元上司の家の玄関などに墨汁をまいた男が警視庁に逮捕された。
足立区の無職・村越健一容疑者(48)は、12月31日午後8時前、足立区内の元上司の
男性が住む家の玄関などに、墨汁をまいたところを現行犯逮捕された。
警視庁によると、この家では、2007年から20件以上の被害があり、調べに対し、
村越容疑者は「腹いせでやった」などと容疑を認めているという。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00260582.html

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

>>89
パナのＰＩＴＳＣ板だけだと思ったら、ここにもキチガイがいのか

２チャンネルのロボットによる自動書き込み
お囃子と同じなので気にするな

>>81
１００％出資子会社のリストラは本体の比ではない
５年も在籍できれば立派といえよう

逆に取引会社とのＪＶはぬるま湯状態

>>89
今年こそ逮捕されますように

>でも、パナとの付き合いって、そんなに大事なのか？
>あるいは、何を握られてる？

SOの契約は定期的に更新があるからね。
次回の契約更新を人質に取られてるから、あれこれ無理難題を
押し付けられても簡単に「No」とは言えないよね。

現場にしてみれば戦力にならないことは百も承知だろうけど。
あくまで政治的な取引だね。

IBMはいつからリストラ請負業に成り下がったんだ？

>>95
大昔から金になるならなんでもする会社
DNAレベルからだろ

海外では昔からやっている得意領域
人を移籍させリストラし合理化を進めて利益を上げてきた

そういやー去年だっけ？
Pのゴミ社員をＩの子会社に大量に受け入れたとか言ってなかったか？
Pにはまだそんなにゴミが残ってんのか？

>>97
産廃業だよな　実際

お客様とリレーションを築いて継続的な関係を構築したり
お客様と握れる能力のある役員・理事・ラインがあきれるほどいないね。
出入禁止になった屑が理事とか笑っちゃうぜｗｗ

社内営業の勝者が理事、役員

枕営業の勝者が女性理事、女性役員

>>102
ああいうグロいのがお好みな偉い方がたくさんいるって事だね

バカ手世代の営業ラインが増えてきたな
屑のなかから選んでる訳だからレベルは最低で
業績も上がらないことが目に見えているだけに滑稽だ。
上から下までダメダメだなｗｗｗ

いまの営業部長なんて２０年前の平営業と変わらないレベルで社内で存在感ゼロじゃん
事業部長が昔の営業課長ってところだからな。そんな程度に成り下がったんだよ（呆）

年末年始に帰省したら田舎のいろんな人から
IBMって何でそんな会社になってしまったの？と40人くらいから聞かれて
恥ずかしい思いをしました。本当にみっともない会社になったことを改めて感じたな。

執行役員が２０年前の平社員レベルのスキルしかない

完全に終わってる

だったら辞めたら？

菌祐の人相の悪い理事の亜裟非は
まだLOSSの責任取って辞めないのか？
こいつとっくにクビだろ

>出入禁止になった屑が理事とか笑っちゃうぜｗｗ

会社の売掛金を億単位で横領して佃島のタワーマンション買ってるのが
執行役員待遇とか笑っちゃうぜｗｗ

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
理事はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

アイビーエム様ぁ
おれらを雇ってくださいましぃ
おねげぇ〜しますだぁ・・・

>>113
お前は最底辺のカス。
それが現実世界の社会

おはよう

いちびりミニラw

休職に逃げてまで会社にしがみついている奴らの多くは、４０歳代、５０歳代。
遠い昔の日本ＩＢＭが「良かった時」を知っている。だから始末が悪い。
自分だけは助かると思っている。
この点、現代のバカ者はまだマシだ。最初からブラック企業に就職している
ので、落とし所を知っている。あきらめて辞める力がある。
結果、なりふり構わず会社にしがみついてるじじぃ達と、入社して数年後
には辞めて行くバカ者に二極分化しているのは、当然である。

ボク３０歳なんだけどね。どうしたらいいんだろうね。周りに３０歳代
いないし。だれかご教示願う。労働組合は遠慮させていただく。
ヨロシク

>>116
会社全体から見ればキミはバカ者世代。
若いっていいね。
頑張って次の会社を見つけてください。

辞めるなら復習してからにしろよ
いるだろ？ゴミ共が

ミニラに似たゴミが

ITSは今年は沈没しそうだなｗ
客に行けないN峯をラインからクビにしたのは賢明人事

>>54
> まさしくこれを地でいく「日本最大のブラック企業」はここなんですね。
日本に現地化し一目置かれていた日本アイビーエムが各種の「毒饅頭」政策により日本人社員を苦しめ始めたことに日本社会が衝撃を受けたということだろう
日本で社員数１万人以上の企業が以下を敢行したのは初といえる
　ロックアウト
　個人業績評価と減給を連動　（しかも通常の昇給率よりも高い減給率で回復困難）
　発表からわずか３ヶ月で借り上げ社宅を廃止　

社会をリードしていると思われた企業だけに社員のみならず日本人として裏切られ感を持たざるを得ない
利益を社会に還元し尊敬を集め売り上げを上げるというモデルが逆回転するとどうなるか注目しよう

>>111>>112
どんなに隠蔽工作しようと
いつかは真実が明らかにされるんだよね

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。

>>120
昔は借り上げ社宅は無かったし、
サビ残で実質減給も簡単にできた。
ロックアウトもパワハラできなくなった反動だろう。
別に逆回転なんてしてなくて、
今まで通り外面だけ良くやっていくよ。
昔と違うのは、実態をネットで知られることだけだなw

おはよう
チビミニラ

会社の役に立っていないのに会社から給料もらってる人間のクズはどんどん迅速に解雇すべき。

メンタル（のフリ）休職者を、社員名簿から一掃しよう！

休職したら、給料の85％出て三年休めるやろ

>>127
毎年１５％減給だよ

>>119
N峯やっぱりラインをクビになったんだ。
笑える。

SOの愛想無し婆は居座ってるようだなｗ
多分今年半ばでクビだろ

>>126
メンタル休職者の給料相当分は、会社が入ってる団体保険から支払われている。
従って、威餌ッ汰が保険料の支払いを止めれば、奴ら用の金なんて無くなる。
おい、威餌ッ汰、ケチなド○ツ人の本領発揮しろ。アメ公に負けるな。
代わりに、ＲＡ割増保険創設だ！
ＩＢＭ印のロックアウト保険。

また無駄遣いの横浜アリーナやるの？？？？
いい加減にしてくれ！

【倒産】就活生もご用心、倒産経験者に聞いた「ヤバい予兆」10 [14/01/05]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1388906351/

>>132
客先へのCall入れちまえ

俺も入れる

IBMという会社は、もともと食肉スライサーの会社と
集計機械と時計の会社の３社が合併してできた会社です。

すべて異業種ということでこの合併には３社とも猛反対していましたが、
チャールズ・フリントさんというM&amp;A金融ブローカーが
「異なる事業をする人たちが力を合わせれば…」という
熱い説得によって合併することになりました。

これこそ、毛利元就の「三本の矢の訓え」と同じであり、
大変に感動的なエピソードだと思われます。

このような伝統と長い歴史を誇っているのだから、
我々リソースはもっと頑張って高い業績達成度スコアを発揮することで
マネージメントの権威と立場をさらに磐石なものにすることが
今年こそ求められていると思います。

　　↓　　↓　　　↓　　↓　　　↓　　↓
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1321761766/575

昔は良かったとか
伝統と長い歴史を誇っているとか
言い始めたらその会社は終了した証拠である

一度倒産してリセットしない限り復活はない

なぜなら倒産しない限り
元凶の原因である執行役員やマネージメントが辞めないからである

びっくりするほど何も変わらなかった。
役員総とっかえかと思ったら、。
代わりに常務がやたらめったら増えている。

>>139
だね。減給とロックアウト以外無策。

あれだけ外人入れといて日本人を抱き込んでどうするって感じ。

常務は「上がり」でガイジン奴隷職。
奴ら今頃、２０１３のＰＢＣの付け方教本でも作ってんでね？
今後はボトム２５％。だからＰＢＣ４／ＰＢＣ３ｘ２回は減給もマイナス
２５％。給料４分の３になっても居座る奴は、どこの組でも通用するぜ。
メンタル鍛えてメンタル休職。超字余り。

PBC４は減給５０％でいいよ。３年連続で８分の１になるよ。

常務執行役員に昇進したから減給５０％でいいよね。

ここの情報はスパイウェアが仕込まれたＰＣを通して
中国ＩＢＭに筒抜けなんだろな

だからおいしいところは全部持っていかれる

常務の顔ぶれにワロタ　ろくなのいないねｗｗｗ

ほお骨が張り出した顔が多い

山○組と同じ

産休=特権階級

>>147
そーそー　うちの周辺の新任ラインをBluepagesでチェックして同じく思いました

ガイジンが見ると、完璧平ったい顔よりは、個人の識別がし易いのであろう。

理事で使えなくてたらい回しにされてるバカどもは
とっととリストラしてほしい。スタッフの理事などあり得ないでしょう。

他蚊端蚊図個って何？あれ

>>106
成りすましチ&#9898;&#65038;ンだらけでおかしくなったって言えばいいのに。
すぐに合点してもらえるでしょ？

逮捕して日本国籍を剥奪し半島に送還するヒトモドキのリストを
わざわざ用意してくれたようなものだな

池○さん
違います。会社は、貴殿の国籍のせいで　ＰＢＣ永久４、と言っている訳では
ありません。
いつまでも、デカい態度で日本人を見下しているのが頭に来るのは事実です。
最近組合との矢面に立たされている私に課せられているのは、貴殿に一刻も
早く退職していただく事です。
そのためなら何でもします。言ってね。待ってます。
人事・労務　中△

半島人が社内にたくさんいるの？？
システムにバックドアとか仕掛けられる可能性とかないの？？

ほお骨が張り出した奴は強制送還でいいよ
常務執行役員とか、常務執行役員とか

韓国ＩＢＭに行っとくれ

日本ＩＢＭでは、『常務』と書いて
「リストラ・プロフェッショナル」と読みます。
部下であるライン達にロックアウトの遂行を強要し、
代わりにボトムな奴らの怨念等の一切を引き受け、
自身も最後は疲弊して辞めて行くのです。
ほお骨は、ロックアウターの印です（烙印？）。
大丈夫です。代わりはいくらでもいます。
ジャップでも半島人でもいいんだから。
これが今年の社長方針なの。
異餌ッ汰

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
常務はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

またボンクラのキタシローパフォーマーが出たよ

>>160
カクタローパフォーマー乙

この会社でうつ病になっている奴は、ハッキリ言ってバカだ。
要領が悪いんだよ。

この会社でまじめに仕事する必要なんて全く無い！　仕事やってるフリしてればいいの。
忙しいフリしてればいいの。上司に忠誠を誓っているフリすればいいの。
他人の手柄を自分でやったかのようなフリしてればいいの。

分かるか？

今、ラインになってる連中はみんなそうなんだよ。特別なスキルがあるわけでも何でもないの。
早く気付かなきゃ。

163　底なしバカ　氏ニヤガレ

>ここの情報はスパイウェアが仕込まれたＰＣを通して


おそらくハードウェアやBIOSとかファームウェアに仕掛けがしてあって
キー入力を全部横取りしてそのまま中国に送信してんだろうなぁ。
だからSSLとかの暗号化なんてどこ吹く風で効果なし、ユーザーIDもパスワードも
ぜーんぶまとめて中国にダダ漏れだったんだと思うｗｗ

5カ国の国家機関がレノボ製PCの使用を禁止
http://rocketnews24.com/2013/08/01/355285/

昇進するのと引き換えに電脳化された
常務執行役員の脳核にもスパイウェアが仕込まれてるのは秘密だ

常務乱発、ろくに実績のない馬の骨の理事登用ｗｗ
仕事の本質わかっている人が皆無な人事だね

誰一人として尊敬されているのがいませんね
そこがIBMの情実人事の特徴です。

ボケか？
仕事も満足にできんポンコツカスが無条件でボーナス貰えると思ったら大間違いじゃクソボケ。
ましてやこの時勢でボーナス無い会社なんか山ほどあるわ、カスが。
お前らみたいなクソ以下のカスにボーナス払う会社がどこにあるんじゃ、クソボケが。
お前らも経営者の立場になって考えてみろ。
どこの経営者がこんなところでウジウジ会社の悪口言ってるカスにボーナス払うんじゃ、ボケが。
まあ、間違ってもお前らが経営者になることなんか絶対ありえへんがな。
仕事もできんポンコツカスが3万も貰いすぎなんじゃ、クソボケボンクラが。

>>169
お前にはマシンガンと火炎放射のボーナスが待ってるよ

　　　 ∧＿∧ ﾄﾞﾙﾙﾙﾙﾙﾙﾙﾙﾙ!!!!!　　　　　　　　　　　 ∧＿∧∩
　　　（　#ﾟ∀ﾟ）＿__｡　 ＼从/ 　　　　　＿　_　　＿　 ⊂(｀Д´　） |　　　　 ＿
　　ミ（　 つ【〔ﾛ=：(∈(二(@　＞　‐―　‐　　―　＿　-￣ ）_￣/　‐―
　　　人　ヽﾉ �B￣゛ 　／W'ヽ　　　　　　　￣　　　　　　 /　　/　　　 ￣
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,从.ノ巛ミ　　　 彡ミ彡）ミ彡ミ彡ミ彡）ミ彡)''"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人ノﾞ　⌒ヽ　　　　　　　　　彡ミ彡）ミ彡）ミ彡)'
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√（:::.・∀・）　　　　　　,,..､;;:〜-:''"ﾞ⌒ﾞ　　　　　　　　　　彡　,,　　　　 ⌒ヽ　　　　 ミ彡"
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　（＿_）＿）　　　　　　　　　　　　　　ﾞ⌒｀ﾞ"''〜-､,,　　　　 ,,彡⌒''〜''"人　ヽﾉ ←>>169
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　"⌒''〜"　　　　　　し（_＿）

>>169
死ねや、ぼけ

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

最悪なのはデスマ＋言い掛かりクレーム。
デスマで月３００H超えで、ダウンに近い状態なのに
体調不良で週１以上遅刻すると、「やる気が落ちている」
「業務から逃げている」などと営業にクレームを上げ、
超過清算付きの契約で月末の請求額が確定すると、
「生産性が落ちているのに１人に２人月も払えない」とか
請求額に言い掛かりを付けて超過分の単金を踏み倒そうとする
会社もある。もっとも８９３な会社だが。
デスマ超過単金踏み倒されると、エージェントが赤字出して立て替えて
出してくれる場合が殆どだが、大抵エージェントは８９３な客でも、
技術者が悪いことにして解決を図る。
エージェントは損失、技術者は疲弊と信頼関係の喪失だけが残る。
だからデスマは百害あって一理なし。

>>174
デスマじゃなくても目立はそんなん普通だぜ？ｗｗｗ

>>170
>>172
>>169 を眠らせてから、横田基地で、輸送機に乗せて、南スーダンの上空で
迷彩服・パラシュート装備で投下してやれ。

池○信○
デカい
からだも
態度も
こころ　がデカければ　ねぇ

会社が傾けば傾くほど、見せかけだけのバカが横行し、まじめにやってる人間がバカを見る。

>>173
お前、ボンクラ太郎にくっ付いてるクソ虫なんだろ
恥ずかしくないんか？

早く一緒に焼け氏ねや

>>178
それでも潰れないんだから、たいした会社だ。
逆に言うと真面目な人間は必要ないんじゃね?

893が潰れないんだから、たいしたもんだ。
と言ってるのと同じ

>>173
チミは、コピペのかすだろ！

>>182
チミこそ、コピペにレスするカスだろ！

>>183
チミこそ、コピペのレスにレスするカスだろ！

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

北城のチンカス乙

>>187

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。

ラインはお前らの１万倍以上偉いんじゃ。
理事はお前らの10万倍以上偉いんじゃ。
執行役員はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
北城さん、大歳さんはお前らの1000万倍以上偉いんじゃ。

お前ら最底辺リソースはカス。代わりの人間はいくらでもおるんや。

それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、ポンコツのクソリソースが。

偉い？犯罪者大歳じゃねーかw

>>188

犯罪者を偉いとか言ってる時点で終わってるな。お前は。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

>>191
オマエ自身が恥そのものだろ！

本当のことばかり書き込まれて発狂したか？

ぐじゃぐじゃうるさいんじゃボケ

婚活中のトカチェフが頑張っている会社だね。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところで所詮正社員にもなれんカスじゃろがお前らは。
わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて経営者から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

目立の文化

最悪なのはデスマ＋言い掛かりクレーム。
デスマで月３００H超えで、ダウンに近い状態なのに
体調不良で週１以上遅刻すると、「やる気が落ちている」
「業務から逃げている」などと営業にクレームを上げ、
超過清算付きの契約で月末の請求額が確定すると、
「生産性が落ちているのに１人に２人月も払えない」とか
請求額に言い掛かりを付けて超過分の単金を踏み倒そうとする
会社もある。もっとも８９３な会社だが。
デスマ超過単金踏み倒されると、エージェントが赤字出して立て替えて
出してくれる場合が殆どだが、大抵エージェントは８９３な客でも、
技術者が悪いことにして解決を図る。
エージェントは損失、技術者は疲弊と信頼関係の喪失だけが残る。
だからデスマは百害あって一理なし。

>>196
北城のチンカス
大歳のコチンピラ
として死ぬまで働け

コピペしか出来ない無能鮮人

てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
うちの会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。

私はこの掲示板に書いてあることが本当かと思って興味を持ったわけです。
そして、情報の根拠について尋ねたのですが、誰からもその根拠については答えて頂けないのです。
仮にここが嘘ばかり書き込む掲示板なら、個人的意見として混乱するだけなのでやめるべきと考えています。
しかし、事実を語る掲示板なら根拠のある情報をやりとりすべきだと考えています。
だから、このスレッドは嘘ばかり書き込むところなのか、それとも真剣なのか、目的を知りたいのですよ。

>>200
この理由も、他のスレの火消しからのコピペだけど、能無いね。

もういっその事、アイビーエムはパナを買収してよ
家電のアイビーエムもいいと思うな

スルガ銀行との裁判で負け、ロックアウト解雇した元社員からは訴えられ、元社長の大歳は女子高生のパンティーを盗撮し、社会からも社員からも信頼されなくなった会社、日本ＩＢＭ。

ここ潰れそうなんだが

売り上げ推移(百万円)
2001 1707535
2002 1583434
2003 1497982
2004 1460921
2005 1245343
2006 1193287
2007 1192611
2008 1132932
2009 954568
2010 937773
2011 868134
2012 849934

旧大和＝特権階級
女性＝リストラなし産休取り放題
アメフト＝特権階級
ラグビー＝特権階級

今からIBMに入ろうとしてる奴ってなんなんだろうなw

他で雇ってもらえないやつじゃね？

>>199
捜査開始前にターゲット周辺でなぜか不審な死をとげる奴が出てくるよな
例えば、政治家秘書とか、元社長付きスタッフとか

ケンジントンワイヤーは常に携帯しとけよ

>>203
大歳を逮捕してくれたセブン＆アイ社員には
感謝状並びに警察協力賞を授与するべきだと思うの

社内でのさばっているのは口から生まれたような女と外人
自ら去っていくのは優秀な男
今時、入ってくるやつは屑

>>210
まさか俺らのことを言ってるんじゃねーよな

>>209
賛成！

元社長がハレンチな犯罪をおかしても、何もコメントしない会社の態度はよろしくない。
せめてセブン＆アイ社員には 感謝状くらい贈呈すべきだろう。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところで所詮正社員にもなれんカスじゃろがお前らは。
経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて経営者から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

>経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ
それ何てギャグ？卓麻君

もういいよ。
そのコピペ見飽きた

いま自分がやっている日常業務の各作業項目の中から
大連に委託できる仕事をリストアップしてラインにこの1Q中に報告させること。
それを全IBMerに義務付けることがコスト削減の観点からとても重要だと思う。

それと、マネジメントやそのOBに対する>>198みたいな発言が2度と出てこない
ようにするために、何千時間でも社員に対するEducationを徹底的に実施して
執行役員や理事の方に対して刃向かう気持ちを決して持たせないようにするべきだ。

　　↓>>213

　　 ||
　∧||∧
（ / ⌒ヽ
　| | 　　|
　∪ / ﾉ
　 | ｜|
　 ∪∪
　　　；
　-━━-

>>213
オマエ、まだ生きとるんか？死ねユータヤロ！

誰か　7003 って何の事か知ってる？
中尾 彬に似たおっちゃんが、解雇通告してから
解雇通知は渡さずにPDFで送った、って話と一緒に聞いたんだけど。
会社の暗号か？
皆、ラインからPDFが来たら要注意！
最もロックアウトは直ぐノーツ止められちゃうから
解雇通知は本人には届かなかったらしいが。

三井造船株式会社:転職先の紹介？

http://www.google.com/finance?q=TYO:7003#

>>217
1/14(火)午前7:00 箱崎本社前での>>213の姿だな

利益拡大を主目的にする企業は信頼されない
社会やお客に喜ばれてこその発展だ
当たり前のことだがＮＨＫスペシャルで言ってたぞ

痔尼や家太は全く理解できてないから誰か教えてやれよ

何故またこんなスレッドを勃てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて勃起するのが目的ではないのですか？
あなた方の勃起に何の根拠もない証拠ではないですか？
勃起するなら、根拠に基づいて勃起するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑猥な勃起中毒ですよ。
あなた方はふざけて勃起中毒したいだけですか？
それとも真面目に勃起がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは勃起中です

性犯罪ミニラプリン

お前らPBC終わった？
今年の分布はどんな感じなんだ…

>>225
> お前らPBC終わった？
> 今年の分布はどんな感じなんだ…

分布はわからないけど、オレは２だった。

>>223
朝鮮人は犬にも劣る人間のクズだとわかる文章だな

こんな在日馬鹿が日本に寄生してるんだよ。
早く叩き出そうぜ。

韓国には凄い言葉がある。「助けられたことは忘れろ」

>IBMという会社は、もともと食肉スライサーの会社と
>集計機械と時計の会社の３社が合併してできた会社です。

フーン。そうか。。。

だから生身の人間である社員を"リソース"呼ばわりして牛馬のごとく激務で使い倒して、
RAの面談に呼んで一般企業ではおよそ考えられないブタ扱いの暴言を浴びせたり、
数時間以内に出て行けロックアウト解雇とか
まるで生身の社員を食肉スライサーに押し込んでミンチで
社外に排出するみたいな粗っぽい扱いができるのですね。

食肉スライサーが源流の会社だったらそういう企業カルチャーなことは
わかりやすいし、それくらいことはたやすい御用ってことですよね。

よくわかりました。これで合点がいきました。

I日本IBM　新part01
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1374280010/

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

社内でのさばっているのは口から生まれたような女と外人
自ら去っていくのは優秀な男
今時、入ってくるやつは屑

＞北城さん、大歳さんはお前らの1000万倍以上偉いんじゃ。

こんなこと書く奴は社員にはいない。絶対にいない。
社員になってるつもりの基地外か何かだろ。

>>大歳さんはお前らの1000万倍以上エロいんじゃ。

そこは同意するわ。60過ぎてJKパンツへの情熱を忘れない姿勢はまじリスペクトだわ。

JKパンツは、幾つになっても情熱持つから。

★母介護のため「処女」競売
ブラジル東部の農村に住む１８歳の女子高校生が、脳梗塞で寝たきりになった
母親の介護費用を稼ぐため、動画投稿サイト「ユーチューブ」に自らの
「初体験」を競売に掛けるメッセージを投稿し、議論を呼んでいる。
米ＣＮＮテレビなどによると、少女は東部サルバドル郊外サペアスに住む
レベッカ・ベルナルドさん。
先月「私の処女を競売に掛けます」などと語る動画を投稿、初日だけで
３千の閲覧があった。
既に入札があり、最高額は７万レアル（約３０８万円）に達している。
http://www.daily.co.jp/society/world/2014/01/13/0006634035.shtml

大歳はエロの才能があるけど
北城は何にもないな

>>237
イギリスとかでも女子大生とかやらなかったっけ？？

おい、下野！
おまえはトップに行かなれなくてよかったな。２番手だから責任取らされずに未だにのさばっていられるだ。
その昔、副会長が何の役にも立たず、ずーーーーと居座ってたのと同じだな。
自分が役立たずで居座っていることが申し訳ないと自覚できるようになれば、少しは部下もついてくるようになる。（かもしれない）

>>238
YouTubeにズラ仮面で出演
笑えたぞ

>>237
大歳落札か？

リストラされる前に大家になろう！
http://ameblo.jp/ogikubo-ken/entry-11446156378.html

かく言う私おぎけんも外資系IT企業のサラリーマンでした。

外資系がゆえに自分もリストラされる可能性が高いと感じたのが
２年前のちょうど新年を明けたころ。
仕事の合間を縫って、不動産投資の勉強と物件探しに明けくれました。


私の場合、残された時間は少ないと思っていましたので、
多少の条件（例えばスルガの高金利も良しとするなど）の悪さには目をつぶって、
１棟、２棟、そして３棟目は新築と１年ほどで買い進めました。

そして翌年の２０１２年秋ごろに色々と会社と相談の上、１０月に退職を選択するに至りました。

「講義に出席するなら朝鮮学校無償化の嘆願書に個人情報を書け」　
　立命館大学の講師が単位を人質に学生を脅迫

評価を人質に社員を脅迫しているアゴの突っ張ったラインいるかい

【1月13日 AFP】米国で12日、毎年恒例のびっくりイベント「No Pants Subway Ride（パンツなしで地下鉄に乗ろう）」が行われ、
ニューヨーク（New York）やワシントンD.C.（Washington D.C.）などでズボンやスカートをはかない姿で地下鉄や鉄道に乗車する人たちが見られた。

エロ歳、米国出張か？

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NCD/20131211/524063/

横浜アリーナとPBC3-4減給や借り上げ社宅廃止、ロックアウトなどの効果で、12年ぶりに増収になった様ですね。
文句を言ってもこれらの施策が正しかったわけです。

>>246
> ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NCD/20131211/524063/
>
> 横浜アリーナとPBC3-4減給や借り上げ社宅廃止、ロックアウトなどの効果で、12年ぶりに増収になった様ですね。
> 文句を言ってもこれらの施策が正しかったわけです。

増収という目的のための施策としては正しいかもしれないけど、経営者としては、最低の施策だね。

部門別に切り売りしてるから、増収って事も有るだろ。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところで所詮正社員にもなれんカスじゃろがお前らは。
わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて経営者から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

なんかさ　最近サテライトオフィスのプリンタ使えない気がするんだけど？

アナウンスあったっけ？　こまかーいコストカット？

>>249
早よ首吊ってしねよ

>>249
オマエ、まだいきとんか。はよしね。

>>248

>部門別に切り売りしてるから、増収って事も有るだろ。

去年ってそんなに沢山の部門を売ったっけ？　どこ？

>>253
去年以前にも色々切り売りしてるからじゃないの？？

下っ端のカスが上に向かって働け？アホかお前ら？
どんな世界だって、下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
それが嫌ならとっとと辞めて、自分で事業なり会社でも起こしてみろや？
お前らにできるんか？どうなんじゃ？答えてみろ！クソボケ、カス。
どうせお前ら無能のクズがそんなことできるわけないやろが？クソ虫が。
世の中には使う人間と使われる人間がいるんじゃ、わかるか？ボケ。
お前らは使われる人間なんじゃ、それも最底辺のクズじゃ。理解できるか？アホが？
何の責任も背負わずに給料貰えて幸せじゃろが？クズ。
それに引き換え経営者はすべての責任を背負ってるんじゃ！クソボケ！
何も働いてない？アホか？上辺だけで判断するなクソボケが！
それでも文句があるならお前らも借金でも背負って事業の一つでも起こしてみろや？
どうせそんな度胸も無いんじゃろが？根性も無い弱虫クソ虫が。
結局のところ、お前らは努力も能力も無いくせに高待遇を求めるだけのクズ。
その裏側にある努力や責任というものには一切目を向けようとしない。
だいたい組織に属しておきながら、その組織を陰でコソコソ貶めている性根そのものが腐ってるわ。
嫌やったらとっとと辞めて自立しろ！根性無しのクソ虫が。

ＰＢＣだけど、複数のラインが労働組合員にだけ口頭で結果を伝えている。
このままでは４だ、３だ・・って言うらしい。一方その他大勢の我々には
まだ上で調整中だとしか言って来ない。
なんで？労組の奴らってそんなに特別なのか？それとも取引か？
俺のＰＢＣはどうよ？

>>255
しねや！

>>255
お前がクソ虫だろうが！

特権階級
アメフト 女性 大和

>>255
お前みたいに発狂して喚くしかできないラインって良く見かけるわ

下っ端のチンカスが何か言ってるぐらいにしか思わんが

>>255
ワレ！えらそうにヌカスナ！

>>255
脳タリン！

>>255
脳腐ハゲ

細川は１９９３年８月、「政治改革」を使命とする細川連立政権を立ち上げながら、
消費税を３％から７％に引き上げる国民福祉税構想を深夜に発表したり、
佐川急便からの１億円借り入れ問題を徹底追及され、翌９４年４月に突如、
政権を投げ出した人物である。

細川さんは７６歳。６年先のオリンピックの時は（もし生きてたら）８２歳ｗ
なんか周囲が騒いでるだけで本人に生気が感じられないんだよな
２０年前でも何もできなかったのに、その後退屈な陶器釜相手に
何も考えず毎日土をこね、鳩山、菅、小沢の三悪人にかつがれた
隠居老人に東京都をまかせられますかいな。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

池○さん、
いい加減にしなさい。
池○さんをシブシブ庇ってた奴らが皆クビになったからって、更に開き
直って、一体何様のつもりですか？
経○でのＰＢＣは、皆正月返上で働いて、それでも惨憺たるものです。
でもそれは、費用を食いつぶすばかりの間接部門の宿命、と思う事が出来ます。
しかしあなたは何ですか？？
休職者のクセに、ＰＢＣは２以下は認めないって？
どうしたらそんな発想が出来るのか、教えてくれ。

>>256
お前のPBCなら３って決まってるよ。一年前から。

>>265
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ?
--->わしはお前らの100億分の１倍以上偉いんじゃ　が正解！

>>268
わしはお前らの100億分の１倍以下偉いんじゃ　が正解！

入社２８年目のバンド７の俺が書いたのが下記の文章だよ。どうだ？

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

違う！お前らの先輩で写真家の僕が書いたのだよ！

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

植毛君、相変わらず喫煙所がお好きですねｗ
少しは仕事しろ！ハゲ

実はお前らの先輩で地鎮祭に怖くて行けないボンクラの僕ちゃんが書いたの！

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

実は、リストラ人事施策の毒見役を主導したボクちゃまが書いたのでしゅ。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

N峯とセク原が一緒の部門でワロタ
上司がプロスペクティングディの案内だった他挫課だから
腹抱えてワロタねｗｗｗ

>横浜アリーナとPBC3-4減給や借り上げ社宅廃止、ロックアウトなどの効果で、12年ぶりに増収になった様ですね。

THINKの欠片もない施策。
わざわざ米国から呼び寄せるまでもない。
本来社員に還元すべきものを取り上げて利益としたもの。

>>246　おまえ程度のアホでも出来るぞ。バトンタッチしてもらえよ。

>>247
>>276

横浜アリーナはrevenue（増収）の為だが、他の施策はGP（増益）だよね。

でも2013年にはGPはともかく、12年ぶりにrevenueも上がっちゃったんだよな（多分）。

なので、メリケンは「家田は売上増の為に正しい事をした」って、思うだろうな…日本人がそれをどんなに否定しても…

２０１４年４月入社内定の俺が書いたのが下記の文章だよ。どうだ？

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上エロいんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

今回のアリーナは事前の段階で1日目しか出ないって登録してる奴大杉

最後のプレゼンを英語って思って全力回避なんだろうな

俺はもちろん両日を事前に回避

>>254

それなら去年の売上じゃないじゃん。

売り上げ推移(百万円)
2001 1707535
2002 1583434
2003 1497982
2004 1460921
2005 1245343
2006 1193287
2007 1192611
2008 1132932
2009 954568
2010 937773
2011 868134
2012 849934

こういう成績なのに、昔から居座っているシッコ疫淫や理二が沢山いるよね。
しかもすごーーく数が増えちゃってるし。

組合員のバカをロックアウトするのもよいが、上の使えん奴らを一掃することも極めて重要。
バンド７とシッコ疫淫で求められる結果が同じなわけがない。

家太がやったPBC3、4の給与マイナス10%から15%、借り上げ廃止、等々の施策は、コスト削減であって、本業での業績とは関係ない。
GP（損益）が増えたか、減ったか、ということに目が行きがちだが、大事なのはその中身。
たとえばその昔、六本木の旧本社を売ったりしたわけだが、資産を売って現金が増えるのは当たり前であって、経営的な視点からすれば凄いことでも何でもない。
タコが腹減って自分の足を食べて美味しいと感じているようなものだ。

本業での稼ぎがどうだったのか？　ということが家太の経営者としての実力が表れる最たる指標と言えるであろう。
これを見抜くには、決算書のキャッシュフローが重要な意味をもってくる。中でも営業キャッシュフローがどうであったのかが最大のポイント。
これが増えていてGPも増えているなら、健全な成長と言えるが、これが減っていてGPだけ増えている場合には、増益が一過性のものであり、その中身はいわゆるリストラなど、本業以外の要因によってもたらされた利益であることをしっかりと認識する必要がある。

で、問題は、リストラをやり続ければ利益が出続けるかというと、絶対にそうはならないということ。
日本の人口が減ればGDPが減るように、社員が減れば、将来の日本IBMのビジネスは縮小する。
待遇が悪くなれば優秀な人材は来ない。市場競争力も落ちる。　効率化は無限ではないから、これは自然の摂理とも言えよう。

今の日本IBMがどういう状態にあるか、会社発表の情報を鵜呑みにするのではなく、自分で見抜いていくと不都合な真実が浮かび上がってくる。

【情報】ＳＥＳ営業マン集まれ！【交換】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1331385874/

安く使える下請け　90万で使いたい放題。クレームつけ放題。こんな便利なのないね。

オラオラ！おまいら待たせたな！キチガイの俺から、いつものコピペのメッセージだぜ。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

偽装請負従犯罪者の条件
a,月300時間40万固定でも文句言わず続ける。
b.利鞘が多い。

無罪の条件
a.辞める。
b.利鞘が少ない。

なんのこっちゃ？

将来の業績が出る頃には家太は日本にいないわな。誰も責任取らない構図がもう出来上がってるね。
そんで、外向けの決算資料では、日本だけのキャッシュフローについては開示してないんだよね。
大歳事件の時もそうだけど、この会社は不都合な情報を隠して世間の批判をかわすの上手いよね。
高い買い物させられてる客と安い給料でコキ使われてる社員、どっちもどっち。

毎度無駄使いありがとうございます。

　　　　　　　　　横浜アリーナｗｗｗ

減給分を原資に横浜アリーナか

>>287
週刊誌とかにタレこむとかしないの？？

お客様の仕事より横浜アリーナを優先するオバカが多いから呆れるよ

なんでここではみんな、アリーナって言うの？

>>292
田舎者が多くて地名がよくわかんないんだよ

今年も特製弁当は出ましたか？
弁当だけでいくらになるのかね。。。ｗｗ

在リーナ

横浜、川崎は在日が多い

池○さん、
貴組合は、最近まで皮裂君の退職の事知らなかったんだね。
貴組合にとって重要な情報だから、当然知ってると思って書き込んでた。ゴメンね。
でも、組合向けの文書がプログラムマネージャーのボクになってるから、気
がついて当然だと思うけど。津津見君の時もそうだったでしょ。
今の人事はとっても辛いんだ。ガイジンからは無理難題を言われ、仲間の筈の
ニホンジンには嫌われる。
だからボクも辞めようと思って上に言ったんだ。そしたら池○さんが退職して
下さったら辞めさせてやるって！
だからお願い、ボク何でもするから、とっとと会社から消え失せて。ボクだけで無く、
経○のお友達も絶対大喜びしてくれるよ。池○さんは、皆を幸せに出来るんだ。

でも組合って何やってんのかね。最低限の情報収集もしてないんじゃないの？
これじゃ、ロックアウト通告されて組合から見放されて自主退職した奴に
訴えられても当然だ。

人事　労務　中○

>>284
箱崎ビルからヒモなしバンジージャンプはまだかな

>>296
つぼたを辞めさせろよ

いけだが先だろ。

円他菌悠の中華屋みたいな名前の事業部長もクビになったみたいだね
どこもNBが取れないから当然だなｗ

社員を大切にしない施策の言い訳が成果主義
運用はラインのやり放題
睨まれたら最後

>>300
糖蜜へ出戻りの来々軒、1stラインの理事に降格かｗｗｗ
普通の会社なら理事剥奪だろ

>>298

IBMの坪田國矢氏は人事担当役員として「ダイバーシティ」と
「メンタルヘルス」の観点から『社員が活き活きと働ける職場』づくりに
多大な貢献をなされており、特に、ダイバーシティを実践することで
その結果メンタルヘルスの問題も解決につながっていくというご指摘は
まさしく的を得ているといえると思われる。

社員の心と体の健康、いわゆるフィジカルにもメンタルにも健康な社員が
働いていることがよい企業文化を生み出す根源であるとの観点から
人事の分野で優れたリーダーシップを発揮され、その結果、
「日経・働きやすい会社」調査で表彰されるほどのIBM-Jの今の働きやすい職場の
背景には坪田さんの多大なるご努力があったことを我々リソースは
心からしっかり感謝すべきだと思います。

『人的資本への戦略的投資としての前向きメンタルヘルス』
http://www.sompo-japan.co.jp/topics/download/20101018.pdf

>>303
死ね

坪田が何と言おうが実際は理事役員がメンタル製造機として活躍中
１０人メンタル退社に追い込むと昇進
重用される女は攻撃が執拗でヒステリー

>>305
女って例えば誰のこと？？？

私は若い頃、ＡＰでツボタ君と一緒に働いていました。
彼は私のカワイイ支援者の一人です。
皮裂や中○が私を辞めさせようとしても、私にはこんな
立派な後ろ盾がいるのですから、不可能なのです。
皆さん、私の偉大さが分かりましたね？
ダイバーシティでも堂々とメンタル休職。
池○

>>303
おまえは、自虐ネタの半島もんじゃろ！

>>307
無条件に即刻、死ねや

>>303
>的を得る
「的を射る」または「正鵠を得る」が正しい
日本語は正しく使ってくれ

>心と体の健康、いわゆるフィジカルにもメンタルにも健康
なぜ繰り返すのか意味不明

チョンの知能は中学生レベル

最近ではリストラ請負会社になってるな。

>>311
> 最近ではリストラ請負会社になってるな。

いろんな会社から手に余る連中を、子会社作って受け入れるという…

そして後はガス室送り… (((( ；゜Д゜))))ガクガクブルブル

今年もバカ手営業部長がオウンゴールでLOSSしてくれそうだな

>>312
ガス室送り？
いやいや、一気に殺してしまってはもったいない。

何度も何度もPIP面談、RA面談に呼び出し罵倒の限りを尽くさねば。
相手のメンタルそしてフィジカルに対するダメージを最大限になるまで繰り返すのだ。
我々に逆らった者は決して健常ではいられぬことを知らしめるための見せしめにするのだ。

みたいなことがマニュアルに書いてあるんじゃねーのｗ

>何度も何度もPIP面談、RA面談に呼び出し罵倒の限りを尽くさねば。
>相手のメンタルそしてフィジカルに対するダメージを最大限になるまで繰り返すのだ。
>我々に逆らった者は決して健常ではいられぬことを知らしめるための見せしめにするのだ。


歴史を見ていくと、恐怖政治を引き起こしたリーダーには共通点があります。

それは"コンプレックス"です。それは血筋であったり、身体的なものであったり、
能力の問題であったり、女子学生への異様なまでの執着やその他であったり、
いくつかの複合であったり、いろいろですが、必ず"コンプレックス"があります。

ヒトラー、スターリン、ポルポト、チャウシェスク、金正日、大○卓○など。。。

たとえば、スターリンや金正日が公開処刑や強制収容所を使って人々に恐怖を
駆り立てて支配したのと同じで、降格や減給やRAといった脅しを用いることでしか
人を動かすことができないのである。

この会社には優秀な人材はいなくなった。
残っているのは、男芸者と産休とり放題のバカ女。
会社の業績が良くなるわけないよね。

マニュアルに書いて有りそうなこと。

【テクニック集】
ペットボトルを振り回して、相手を威嚇する。
大声を出して机を叩き、椅子を蹴る。
「貴様ぁ〜！！！」と叫んだりする。

【フレーズ集】
「ローパフォーマーの居場所は今後ますます無いよ」
「今年のあなたの業績がまるで見えない。毎日何しに出勤してるの？」
「周りの他のメンバーがあなたについてなんて言ってるのか知ってるの？」
「困ったよ。あなたを引き取るラインmgrが社内中のどこを探しても見つからない」
「やっている仕事は今月で終わり。その後アサインは何もされない。で、会社来て何するの？」
「PIPの状況がこのようだと、もはや社内で仕事を探すのは格段に困難。引き取る人がいない」
「だからさぁー！あなたの希望してるそういうCareerというのはもうこの会社に無いんだよ」
「あなたの低Performanceを非難する多くの同僚の声をもうこれ以上抑えきれない」
「当部門の全Mgrがあなたを来年引き取るのをRejectしている、あなたの居場所が無い」
「昔と違い、もうハイ・パフォーマンス・カルチャーの会社なんです。おわかりですか？」
「明日XXという中小ITに面接に逝ってきなさい。これは業務命令です。」
「今後何年会社いてもPBCはずっと"3"以下しかつかない。今後はずーっと降格・減給が続く」
「PBCが毎年低ければ、当然、毎年毎年降格と減給の繰り返しにもなるし。」
「困った。アサインできるProjectがもう無いんだけど...明日からどうする？ん？」
「PBCで"5"というEvaluationがもしあれば、会社の中でつけたい第一号はあ・な・た」
「社外でのキャリアを探す方が、あなたの場合の圧倒的に最善の決断。」
「たとえ会社に残っても、朝来ても仕事は無いし、解雇通知がいつ何時出るかわからないし」
「あなたのSkillだと,やれる仕事が会社のどこにももう無いんだよね..どうする？」
「あのサ、いまどきこれほどの手厚い加算金を出す会社って他に無いのでは？」
「"Smart Career"の時代にあなたのような人がやってけると思えない。心配だから言っている」
「そうでなければ、来週中に、異動先の部門とか転籍先とかをご自身で見つけてきてほしい。」
「このまま会社にいてもBANDが下がる可能性が非常に高い。」

この会社の執行役員、元社長らを懲戒解雇しなければ
韓国に経済制裁でいいよ（アベちゃんヨロ

ペットボトル振り回したオッサン
振り回したのが評価されて昇進したらしいぜｗｗ

ペットボトル振り回したオッサン
振り回したのが評価されて昇進したらしいぜｗｗ

>>316
かつてエースと言われた人が数名ほど残っているが
適当に好きなことやられています。

でもＨＰのようにIのお荷物ばかりを引き受けてくれているベンダーもいるね。。。。
ＭＳも使えないオバハン多数が潜り込んでるようだ。
バカ手はEMC.SFDCあたりだね。

バカ手なら某セキュリティ関係も結構いるぜ
この間、知り合いから「こいつら本当にIBMで営業やってたの？」と聞かれたので
糞バカ手のことを詳細説明しておいたよ。

>>322
その前にHPのお荷物もたーっぷり吸収してるからおあいこだろ

前いた会社が同じなだけで、同じような人間と思うのがアホw

いやHP出身者はバカしかいないね
他ベンダーも屑の集まりｗｗ

>大声を出して机を叩き、椅子を蹴る。
半沢直樹にそういう人出てたよね、最後は失脚しちゃったけど

>>327
2008年末RAのときは実際にあったよ

今もGolden CircleとかHPC (100% Club)とか、MEA（だったかな）とかあるの？

チ○コ振り回したオッサンがまだ出て来ないな

今もストックオプションとか社員持ち株会とかあるの?

今もQCC（Quarter Century Club）とかFamily Dinner Partyとかあるの？

今も矢的とかTRLとかあるの？

偽装請負従犯罪者の条件
a,月300時間40万固定でも文句言わず続ける。
b.利鞘が多い。

無罪の条件
a.辞める。
b.利鞘が少ない。

>>334
オマエ、何？うんこだろ！

客先で、「おたくの元社長は盗撮しましたよね？」って久しぶりに言われた。
会社はエロ歳に対して厳重なる処分を行い、しっかりとした説明を世間一般に向けてするべきだ。

番頭英字も説明せずに仕事干されただろ。
こんなことすらしっかり説明できないで、お客の信頼を得られるわけがない。

>>336
うそつけ。言われる訳がない。

>>332
QCCはあるが１ヶ月有給休暇と賞状のみ、現金支給なし、実際に休暇を取ると所属長から白い目で見られる
勤続5年、10年の賞状は廃止、休暇は削減されつつ存続
Family Dinnerは、芸能人が来たとか遠い昔話として聞く程度
HPCはNominationになり達成者全員は行けないが、今どき団体旅行など誰も希望しないので廃止を希望
季節記念品はカレンダーのみ存続、一人２部以上希望すると所属長から白い目で見られる
残業代は手当支給により見なし残業扱い、超過分の残業代を請求すると所属長から白い目で見られるので普通はサービス残業
文房具は支給ということになっているが要求すると秘書から白い目で見られるので普通はコンビニで購入
交通費（タクシー）は支給ということになっているが請求すると所属長から白い目で見られるので普通は自腹
交通費（新幹線、飛行機）はコーポレートカードを利用せず自分のカードを使うと所属長から理由を問い詰められる

>>338
QCCは景品あるぜタコ、季節記念品は壁掛けカレンダーのみ存続だろ
お前クソ馬鹿手じぇねえかボケ

>>339
カレンダーはあるって書いてるだろが糞老害が。
お前みたいな糞老害が凋落の原因だろ消えろ老害。

>>340
IBMのカレンダーには過去からいろんな種類があることも知らないんだな。
どうせ中途のカスかゴミ屑馬鹿手だろｗｗｗ

・壁掛けカレンダー
・ウォッチバンドカレンダー
・三角カレンダー
・フラットカレンダー
・ダイアリー
・手帳

歴史を勉強しな！バカタレが。。。Ｗ

【募集】日本アイ・ビー・エム株式会社
http://career.nikkei.co.jp/job_detail/34967/0/0/0/0/0/0/0/0/
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エンタープライズ　お客様担当営業【西日本支社】

■西日本地区のお客様を担当するテリトリーセールスの募集です。

【業務内容】
・お客様とのリレーションシップを構築して、お客様の経営課題を理解し、
　社内のチームをリードしてお客様の経営変革のお手伝いをする提案活動を行います。
・世界中のIBMと協業した総合力で、お客様にとって最良のソリューションをお届けします。
・日々、お客様の経営層に直接IBMのバリューをご提案し、お客様のビジネスの成功をご支援します。

【その他】
・新規のお客様へのアプローチなど、とてもやりがいのある営業の仕事です。

応募をお待ちしております。

>>338
S&Dだけど下２つは無いかな　俺の周辺
後はそのとーり

>>341
エロそうにヌカスナ！チンカスが！

「おたくの元社長は靖国神社参拝に反対しましたよね？」って今度言ってみる

興○本○介は、部下を騙して辞めさせ、その人は死に至りました。

>>338

ふう〜ん。

>文房具は支給ということになっているが要求すると秘書から白い目で見られるので普通はコンビニで購入

THINKって書いてある筆記具とか、「社会とともに」って書いてあるクリアフォルダとか、社名のロゴが入ったバインダーとかまだあるの？

ちなみに、TDLの貸切りとかもまだやっているの？

TDLの貸切りか、懐かしいね
アトラクション長時間並んでる自分の前で
椎名さんが係員に連れられて入って行くのを思い出すわ
FastPassがまだ無かった時代な

社内メール用のまちつき茶封筒とかコンフィデンシャル用の碧封筒とかまだあるの？

真面目な奴ほど、身体を壊して辞めていった
今残っているのは、立ち回りがうまい、ややこしい奴だけ
上司もＲＡの話をすると大暴れするからほかの奴をターゲットにしている
おとなしい奴ほどＲＡ対象になる
こんな会社の将来性は・・・・子供でも分かるよね
因みに俺は、身体を壊して辞めていった口です

>>243
不動産投資ですか
ＩＢＭ社員と言うだけで銀行は不動産投資資金を貸さないから
一棟買いなんて不可能だぜ
いつ首になるか分からん奴には貸せないってさ

それに物件を見る目を持っていないと、酷い物件を掴まされて、補修費で大赤字になるよ
雨漏り、シロアリは不動産投資の大敵だな
補修費が、何百万も掛かる場合があるから

また、最近は、ワンルームマンションやアパートが増えすぎてしまって、
空き部屋だらけでローンの支払が手出しになっている大家が続出しているよ
特に福岡や群馬はその傾向が高いね

不動産投資は、大変ですばい

高凸さん、
多くの仲間を見放した後の、自身のロックアウトはどんな感じでした？
あなたは、ロックアウトが進行しているのを知っていたのに、それを
仲間には伝えていませんでしたね。だから彼らは、上司に呼ばれて　まさか
そんな事が起こるとは想像もせずに、ノコノコ会議室へ向かったのですよね。
一方あなたは、仲間の苦しい訴えには耳をかさず、辞めさせられる奴らを
冷たく見下しながら、自分の順番を待っていたのですね。
素晴しい。さすが組合の人は違う。
ちなみにこの辺、作業員みたいな恰好の社員（あなたとあなたのお友達）が
うろついていなくて、一流企業ＩＢＭらしくなりました。ありがとう。
お母さまがいまだに会社に文句言って来るのは、止めてもらってね。迷惑です。

新卒は聞いていたが、キャリア採用もか。
25万か40万ごときで紹介してもらえると思っているのがアホ過ぎる。
ここはブラック企業界のエクセレントカンパニー。
大事な人には絶対に紹介はしないよ。

歩行珍煙は逮捕でいいよ

【物流】「積み荷が遅い」「産休・育休色々大変」女性ドライバーの雇用は消極的　運送業は厳しさ変わらず
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389862502/

一流企業ＩＢＭではなく、三流企業日本ＩＢＭ。

ここ55歳になったら給与減額なの？

頭の悪いカスライン何とかしてくれ！

>>357
４５歳だろ？

>>358
同意

http://www.nikkei.com/article/DGXNASGN2200T_S4A120C1000000/

日本経済新聞
米ＩＢＭ純利益６％増　10〜12月、７四半期連続減収
2014/1/22 7:15

　【ニューヨーク＝小川義也】米ＩＢＭが21日発表した2013年10〜12月期決算は、
売上高が前年同期比５％減の276億9900万ドル（約２兆8900億円）、
純利益は６％増の61億8500万ドルだった。
サーバーなどハードウエア事業の不振や新興国事業の減速が止まらず、
売上高は７四半期連続で前年実績を下回った。

売上高を地域別に見ると、新興国は７〜９月期に続き、前年同期比で９％減。先進国は３％減。
日本は為替の影響を除いたベースで４％の増収だった。

本年度は、保育園を廃止し、介護士養成校を設立します。
２０１３年のＰＢＣが３または４でまだしがみ付いている人は、
４月からはそこの所属になります。社会に貢献するお仕事です。
５０歳過ぎてキャリア休職さえ該当しない皆さんも対象です。
感謝しなさい！
でも、なるべく３月末までに辞めてね。ＣＨＱに１Ｑへの人員
削減の結果報告に反映出来るから。
ヨロシク　人事　

>361

家他の一人勝ちですな。
やっぱり現地採用の社長に任せてきたのは失敗だった、
日本市場や労働環境の特殊性とかいうタワゴトは言い訳でしかなかった、
って、嗚呼文句に判断されそう

ITSの白髪眼鏡イラネ
口だけ理事さんでつねｗｗｗ

ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASGM2100M_R20C14A1EB2000/

日本経済新聞

米ＩＢＭ、サーバー事業の売却交渉再開　米メディア報道
2014/1/21 11:07

2014/1/21 11:07
【ニューヨーク＝小川義也】米ＩＢＭが「ｘ86サーバー」と呼ばれる低価格サーバー事業の
売却交渉を再開したことが明らかになった。複数の米メディアが20日までに報じた。
ＩＢＭは昨年、同事業を中国のレノボ・グループに売却しようとしたが、
価格面で合意に至らなかったとされる。ハードウエア事業の不振が続く中で、
株主からのプレッシャーの高まりが背景にあるとみられる。

ブルームバーグ通信は関係者の話として、ＩＢＭとレノボの交渉に進展があり、
数週間以内に合意する可能性があると伝えた。米紙ウォール・ストリート・ジャーナルは、
米デルも同事業の買収を検討していると報じた。ただ、「どの程度真剣なのかは不明」としている。

日立みたいにＨＤＤ事業を高値で買ったバカ企業はもう出てこないよ

>365

残るのはS/360とS/38だけ? 本業回帰か...

肉挽き器を売るのが本業回帰

p もあるだろ。　ブレードは x と一緒に叩き売り？

最後は肉便器しか残らん

「営業の数字が悪い社員はいます。その理由はいろいろとあるでしょう。
経済環境もあるし、担当分野もあるし、上司との折り合いもある。
だから、数字だけでは絶対に評価しない。数字が悪いから、いらない社員ということにはなりません。」

お客様は神様と妄信する社員は去れ：日本IBM社長　橋本孝之
「頼れる人はここが違う」有名社長のわが本音
PRESIDENT 2010年3月15日号

ttp://special.nikkeibp.co.jp/ts/article/0i0c/102296/

「人財活用を最大化してモチベーションの向上につなげるためには、
パフォーマンスだけでなく、ポテンシャルをどう計るかがポイントになります。
タレント・マネジメントではこれまでのような評価の記号化ではなく、
ビジネスの文脈を意識した評価が必要なのです」

IBM ビジネスコンサルティングサービス
ヒューマン キャピタル マネジメント

自分は神様と妄信する役員は去れ

自分は神様と信じる技術者はしがみつけ

>>364
苦離？綿名部？

GFの煮死尾過って理事もイラネ
こいつろくに仕事していないだろ

>>375
>>376
そういったラインを首にしろよ

そして、ラインは誰もいなくなった。

ＣＳＩの理事ってＺで使い物ならなかったんで
暇なＣＳＩに逃げ帰ったの？

>>371
この元社長はバカ城やエロ歳のような存在感が全く無いね

朝鮮人に生まれなくて良かった。
下手したら日本ＩＢＭの社長になり笑い者になっていただろう。

>>370
肉便器は多いだろうがHZのには値段がつかない
本国に強制送還すべき
優秀な肉便器は吉原にいる

でっかいおばちゃん営業、最近見ませんねｗ

【韓国人にだけ存在する６万個のＤＮＡ、クラウド利用で発見】

強姦する遺伝子とか
パンツ盗撮する遺伝子とか
カンチョーする遺伝子とか

の発見のために元社長はＤＮＡを提供すべきだと思うの

朗報
ＧＢＳ　３月末を持って解散！
発表は、ＰＢＣの結果をもって代えさせて頂きます。
それでも残りたいか！、って結果になります。
ざま〜〜！！
池○（経○は会社清算まで残るのサ）

IBM低価格サーバーを1円で投げ売ってくれ
買ってやるよ

ついにサーバー売ったか
システム開発も売れば日本IBM閉鎖も間近だな

アナウンス出たな

もう売れる社員は残っていない。
サーバーでも売っとこ。
異江汰

使えないオバハン何とかしてくれよ
仕事のいろんな局面で必ずお邪魔虫のように出てくる
頭の固いアホオバサン全員クビでいい。

>>390
サーバーにくっつけてLenovoに売っちゃえば？

もうあかんか

中国の毒入り餃子と同じで
Lenovo製スパイウェア入りサーバーなんて
ただでもいらない

>>391
それはいいね。
中古のサーバーで音がうるさいけど、おまけで貨物船で送っておきますね。

パナの調達担当大量に引き取ってどうするつもりなんだ

>>384
それなら、在日チェックでも使えるだろ。
血液１滴で十分じゃない？？
そういう機器を開発したら？？

今回の売却で、何人強制転籍になるの？

ＲＡプログラムの対象候補とするリソース
------------------------------------------
・ボトム１５％として特定された社員
・PIP対象者で顕著な改善が見られない社員
・昨年度PBC評価が３又は４で特に改善していない社員
・ラインとそりが合わない人
・勤務姿勢に問題のある人
・50歳以上かつ今後も高い貢献を期待できない社員(ただし直近PBCが2+以上を除く)
・現部門に異動してきて間もない人
・独身者
・懲戒者
・身体障害者
・メンタルヘルスに問題がある人(うつ病など)
・休職中の人→復職拒否
・出向中の人

ハードの値引き無しで戦うのか？




















無理　負ける。

>>399
だな　逆に商談が組み立てにくくなった

x86とlinuxでなんでもできちゃう時代。
次はpowerとaix、その次がz

生きるために腎臓売るみたいな会社

もう無理して生き残らなくていいよ

PBC 3, 4 でも残りたかったら
腎臓一個提出・・・ってのはどうだ？
サーバーよりは使えるぞ。

>>403
けじめとして小指の一本も追加しないと

大歳はチ○コだな

終了

RAや住宅費補助削減でパシフィコ横浜やってる訳だなｗ

>>407
横浜でやってもいいけど中身がないからね。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>407
あの小学生が問題作ったようなテストは何だ？
何の意味もなくね

パシフィコの原資はPBC 3/4からカットした給料だよ。

1昔型落ちスペックのゴミサーバーでいっぱしに金ぶんどるクソ会社がこの先生き残れるわけがない
資金不足分を補うために今後もリストラの嵐は吹き荒れ続けるでしょう

終わってるんよ、この会社。。。。
いらないマネジメントごろごろいるねｗ

ゴミサーバーに、ゴミマネージメント、さらに小学生みたいな社員教育
これでどうしろと？　てことか

まじめに転職考える奴が増えるよな

Ｆ、Ｎ、Ｈやデータとここの会社とで大きく違うのは、
結局、日本IBMというのはIBM Corpの地域子会社なので、
毎年多額の上納金を米国の本社に払わなきゃいけないために内部留保が持てず、
余剰の人員を抱えておくトレイランスが小さくて会社として脆い体質なこと。

だから景気が悪くなるたびに正社員を派遣を切るのと同じような過激な人減らしに
走り勝ちだし、景気が持ち直してくると、あわてて求人を出すんだが
結局大量リストラと付け焼刃で採用するとか本来非正規の人材にやるようなことを
正社員に対して繰り返すものだから、人事絡みの軋轢やトラブルが多い。

しかも、事業部を分割して唐突に切り売りで売り飛ばして帳尻合わせみたいな
ことをするもんだから、その場その場の経営判断としては正しかったのかもしれないが、
振り回された社員の恨みは相当買っていると思うな。

池○さん、
あなたが残っている程、余裕〜〜の会社、って事ですよね？
買い手がつかないから残ってる、って方法がある事を学びました。
とりえず、ありがとう。
次、会社が要らないって言って、社内に仕事も無いのに、何したらいいの？
教えて　教えて

まともな人たちはもう出ていきましたよ
それでも残りますか？

この会社に残っているのは朝鮮人と犯罪者だけだと思われても仕方ありません。

ずっと丸投げしてたからなにもできない人間しか残ってない
上にいる連中は手を動かさなかったから上にいるわけでその事にも気づかない
無能が無能に指示するから回るわけがない

この会社に決めて正解だと思います。
「長く働いていたい！」社員が異口同音にこう話す会社です。

IBMでは「出る杭は打たれない。伸ばす会社だ」と言われる、
外資ならではのチャンスの多さが魅力の会社だと思います。

また、「何をしたいのか」「何をどうしたいのか」という確固たる
意思を持ち、それを上の者に認めさせる説得力と行動力のある者にとって
IBMほど働きやすい会社は他にはないと思いますし、


貢献度の高い社員には然るべき処遇で報い、もてる力を発揮していただく
機会が提供される人事制度に改革した大歳さんに感謝するべきだし、
業績が低く、改善が見られない社員に対しては、社外でのキャリアを
探すべきなのは当然だと思います。


サービス・ビジネス中心の会社でお客様のところに常駐して
働くワークスタイルが主です。

大手企業とも長年の取引をしており、
SIもSOも多様な案件を手掛けています。
MTBFが非常に長いSystem ｚの安定した基盤がすでにあるため、
安心して長く働いて頂ける環境です。

執行役員・理事の皆様の優れた経営リーダーシップの下で
働けることはとても光栄なことです。

昇給率Rの期待値

E[R] = 3% * 0.01 /* A */
+ 82% * 0 /* B, B+ */
+ 15% * (-0.1) /* C以下 */
≒-1.5%

大体これで合ってる？

>>421
簡単なコピペの仕事乙

でも逆効果なんだよね

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>398
ラインとそりが合わない人 がダントツだろう
ラインを評価するプロセスが経費削減でなくなりラインは暴走中
今では上司の顔色を伺いながら右往左往する無能なチョンしか残っていない
痔尼が野鴨を要求しても該当者なし

今日（２７日）が、ＰＢＣの特異日だそうだ。
月末だしね・・（ロックアウトも有り？）。
早く寝ようぜ。ゆっくり寝れるの最後かもしれないし。

特異日って何？

特異日（とくいび）とは、その前後の日と比べて偶然とは思われないほどの
高い確率で、特定の気象状態（天気、気温、日照時間など）が現れる日の
こと[1][2]。特異日は外国でも認められており、英語では「シンギュラリ
ティ（singularity）」と呼ばれる。

転じて気候以外にも、何らかの政治的事件が集中して起こる日を指すこと
もある。

安全日なら知ってるよ
中に出していい日

ロックアウトは外に出す日

ピル飲んでもらえば、危険日でも中にOK。

あぁ多重下請け何とかならんのか？
３次や４次の不良品いらねぇよ
新人のぺぇぺぇを会議なんてだせねぇよ

39 名刺は切らしておりまして 2014/01/28(火) 23:44:17.76 ID:fqrjiXKb
SPSSは買収されてから、ますますダメになった
うちの担当のおっさん何もわかってないし
なにあれ？

アクリフーズ群馬工場で阿部利樹容疑者が農薬マラチオンを混入させたその
背景には手取りが１４万から１２万に減らされた不満が背景にあると指摘されている。

ただ、Ｉに関していうならば成果主義の考え方に全てのリソースが納得しているだけでなく
ガバナンスがしっかりしていて、北城さん、大歳さんに対する高い人望と
とても大きな尊敬を集めているので
実際のところ10〜15%の減給になった社員や借り上げ社宅が無くなった社員が
不満を言う光景というのは全く見たことがない。

しかも普段の業務においてもラインやマネージメントによる厳格な
レビューが頻繁に実施されていることも考えれば、
不満を持つリソースがシステムにバックドアやウィルスをを仕掛けたり
重大データを破壊・改竄したり放流・販売するようなことは
まず考えられないしありえないと思われる。

その点ではお客様も社員も安心していいと思うし、
マネージメントの皆様による優れた経営管理が
実践されている会社なんだと思う。

>>433
夜中の3時につまらないメールしてる暇があったら寝ろ
社畜ニートめ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

オレは正社員じゃないんだが、毎日苦痛
上司にあたる人に毎日怒鳴られ馬鹿にされる。
自分の力が足りないんだろうけど・・・
明日も怒鳴られると思うと行きたくない

最悪なのはデスマ＋言い掛かりクレーム。
デスマで月３００H超えで、ダウンに近い状態なのに
体調不良で週１以上遅刻すると、「やる気が落ちている」
「業務から逃げている」などと営業にクレームを上げ、
超過清算付きの契約で月末の請求額が確定すると、
「生産性が落ちているのに１人に２人月も払えない」とか
請求額に言い掛かりを付けて超過分の単金を踏み倒そうとする
会社もある。もっとも８９３な会社だが。
超過単金踏み倒されると、エージェントが赤字出して立て替えて
出してくれる場合が殆どだが、大抵エージェントは８９３な客でも、
技術者が悪いことにして解決を図る。
エージェントは損失、技術者は疲弊と信頼関係の喪失だけが残る。
だからIBMデスマは百害あって一理なし。

「女性が活躍する会社」、トップは３年連続日本ＩＢＭ
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK0400S_U3A400C1000000/

月刊誌「日経ＷＯＭＡＮ」が実施した「企業の女性活用度調査」で、
日本ＩＢＭが３年連続の１位となりました。

これは、執行役員・理事の皆様によるダイバーシティへの
取り組みについて優れたリーダーシップを発揮したことへの高い評価だと思います。

さすがIBMだと思います。

http://www.nikkei.com/content/pic/20130406/96958A9C93819499E2E6E2E2818DE2E6E2E6E0E2E3E1E2E2E2E2E2E2-DSXZZO5358225004042013000000-PN1-22.png

日経は金出せば何でも記事にすると何度言えば

以前の韓国アゲ記事は醜かったろ、あれと同じ

日本ＩＢＭの名称を変えて在日韓国ＩＢＭにすればいい

社内メールの取り回し変更のメール見て吹いた

終わってる会社なのはわかってるけどここまでとは

早速エージェントに連絡した

>>441
意味わからない。
エージェントに正しく伝わればいいな。

>>438
いんちきダイバー
マーケとか糞部門のバカが大半だなｗ

元IBMの社員だけど。IBMですら社員はリソース扱い。物なのだ。
協力会社の社員は使い捨てカイロなのよ。
看護師など医療系、公務員が一番良いのです。
同僚が警察菅に転職したが、彼が言い残したセリフ
ITエンジニアの戦死確立よりも警察菅の殉職（自殺含む）の方が少ない。( *｀ω´)

女性だけ優遇するのをダイバーとは言わんよ。
ダイバーの本質がわかってないと、極端に偏った人事施策が行われ
438みたいに本末転倒なことを自慢して嘲笑を買うことになる。

ここのダイバーは女尊男卑のことだよ

>IBMですら社員はリソース扱い。物なのだ。

借り上げを廃止された腹いせにシステムにバックドアやウィルスを仕掛けたり、
低評価で15%減給されことを根にもって重大データを破壊したり放流したりする
リソースが出てきたという話はIBMではまず聞かない。

アクリフーズ群馬工場の阿部利樹容疑者みたいな腹いせまがいのことをする
リソースが一人もいないのは立派なことだと思う。

その点はやっぱり執行役員や理事の人望の高さや尊敬だけでなく、
優れた経営管理によるガバナンスの徹底からくるものなんだし、さすがIBMだと思う。

そんなん、IBM以外でも聞かないだろ

>>438
女性を目一杯活用すると、売上が10年で半減するのか
貴重なデータだな

>>447
元社長で現役役員が女子大生のパンツを盗撮したという話はＩＢＭ以外ではまず聞かないよな。

お又に穴があいていてＴＯＥＩＣの点数がそこそこあれば、どんなバカでも昇進できる会社。

ゆかこって絶世の美人だよね。
今どうしているんだろ？

ゆかこって絶世の美人だよね。
今どうしているんだろ？

人事　老霧　中○さん
最近までロックアウト通告を受けた組合員に対しては、皮裂さんからコッソリ
聞いた割増金の額を伝えて、表向きは「会社と闘おう！」と言いつつ、実際は
諦めて辞めるように勧めていました。そして一部の超過激分子を除いては、組合
幹部と会社人事の密約通り、おとなしく退職していきました。
人事の皆さんからは大変感謝されている筈ですが、その後　ご褒美（組合幹部の
雇用には手をつけない、と言う裏約束）も、今後の表と裏の方針も貴殿からは
何も聞いておりません。
ダメですよ、まずは組合幹部にご挨拶、でしょ？そうしてくれると我々も、平の
組合員のクビをドンドン差し出す気にもなるものです。
皮裂さんが逃げちゃって大変かもしれないけど、早く学んでね。組合との付き合いかた。
よろしく
書記局　Ｓ田

>>452
お客のソファーでお股を広げパンツ丸見えにして座り嫌がられていたらしい

女上司なんて感情的でいないほうがまし

このままふざけた生き方してると止めを刺しますからね。
中出し中絶強要ﾄﾝｽﾞﾗ野郎。一生許しません。

汐留で大きな火事が起こりそうな気配

ネットアップOEM
Nシリーズ お別れマジか！？

2010年5月 人事部門のトップであるティム・リンゴが「2017年までに、全世界で40万人いる従業員から30万人を解雇して正社員10万人体制とし、プロジェクト毎に契約社員を雇用するクラウドソーシングの雇用形態に移行する」と発言した事が報道された。
IBMは公式にはこれを否定したが、2013年に、ドイツIBMにおいて実際にこの雇用形態への変更を開始した。

Bottom15%の社員に対する10%〜15%の定期減給の制度化には賛成です。

なによりも成果主義の会社ではそれは当然だと思いますし、

北城さん・大歳さんが推進しておられた
「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」の
さらなる継続と実行が求められていると思います。

>>457
やれるもんならやってみな
中折れ種無しの変態野郎。盗撮でもして捕まりな

解雇は文化＝灰パフォーマンスカルチャ

今夜は駅弁⇒前⇒後の三連発で疲れた
バカ手いじめのネタでも考えながら寝よ

盗撮は芸術
パンツは風景

「私は四ッ谷駅エスカレーターで女子大生の股から風景写真を撮っていただけです」

喫煙所の植毛君すっかり有名人ですねｗ

実務と資格をわけるとして
ハイパフォーマーって、情報処理の高度資格を３つ以上もってるの？
ひとつももってないけど、実務がそれを補ってあまりあるハイパフォーマって
どのくらいいるんだ？

>ハイパフォーマーって

北城氏「ではIBMではどうしているか。
上司が気分で決めている。年初に一応目標を設定するが、
それがどう達成されたかは一番上司が知っているものだ。」

http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2005/20051114/1033/

719 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2014/01/29(水) 22:16:05.89 ID:+f9svEwK0
ハローワークに常時求人を出しているが
面接いくと、(ニセ)契約社員か個人事業主。

http://www.icube-inc.com/

情報求む

720 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2014/01/30(木) 00:25:21.34 ID:EXDbRCVo0
>>719
メールは来ていたが直接仕事したことないや

>面接いくと、(ニセ)契約社員か個人事業主。

これってハロワには正社員としての募集だけど
実際は契約とか個人事業主での採用になってるってこと？

この業界って今はそんな企業ばっかりな印象だわ

721 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2014/01/30(木) 10:47:13.24 ID:UHcIvXpJ0
すいませんウチもそうです。＞常時HW掲載
でも一応正社員とは謳ってないです。
面接来たときにSESをぶっちゃけて、それで帰るひとも当然いるよ。

>>451
女性[超]優遇　リストラなし
工数でなく香水で悩殺すれば昇進

女子大生　　×
女子高生　　○

>>468
> 実務と資格をわけるとして
> ハイパフォーマーって、情報処理の高度資格を３つ以上もってるの？
> ひとつももってないけど、実務がそれを補ってあまりあるハイパフォーマって
> どのくらいいるんだ？

この会社では、高度資格を３つ持っていてもハイパフォーマーとは呼ばれない。

上司のケツ（もしくはチンコやマンコ）を舐めるのが上手いヤツがハイパフォーマーと呼ばれる

大歳逮捕されなかったのはなぜ？

【社会】スカートの中を盗撮しようとした疑いで香川県警巡査長逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1391033764/

スレ違いを承知できくが
日本の情報処理高度と似たような公的資格がアメリカにもあるんですか？
OracleやCiscoなどベンダー資格は世界共通にあるのはわかるんだけどさ。

>475

The Open Group の Certification

http://www.opengroup.org/certifications

国際的に通用します。

OIOのS藤って使えないオッサン
ろくに仕事してないねｗｗ

>477
なんじゃそれ。
ベンダー系の延長とそんなに変わらないんじゃね？

tp://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20131220/257328/?rt=nocnt

「日本企業に女性はいらない」が、経営学者の総論
ダイバーシティの「中身」を理解することが大事
入山 章栄

「タスク型の人材多様性（Task Diversity）」がなくって、「デモグラフィー型の人材多様性（Demographic Diversity）」だけを推進した会社の実例（末路）だな

　結局、覚醒剤の効用は一言で言えば「活動欲求が高まり、爽快になる」
ということになるが、人格を変える作用以外にも色々な力を持っている。
　例えば、ドーパミン等が脳内に溢れるため、疲れや眠気を吹き飛ばす。
疲れていて眠いが、仕上げなければいけない仕事がある、などという時は
大きな力となるだろう。２日や３日連続の徹夜でも難なくできる。
＜中略＞
　まったく不思議なクスリである。まるでこの社会が奨励する人間の資質は、
すべてこのクスリのなかに詰まっているんじゃないか、と思えるほど要求に
合ったものばかりを次々と生み出すのだ。
＜中略＞
　いや、戦争に限った話ではない。日本の社会そのものが、覚醒剤を禁止
しながら、一方ではなぜか覚醒剤が生み出すような資質ばかりを要求してきた。
そんな倒錯も、このクスリを奇妙な位置に押し上げた原因のひとつだ。
（鶴見済「人格改造マニュアル」）

　覚醒剤と言えば「一度手を出したらやめられなくなり、いずれ幻覚・妄想や
凶悪犯罪に行き着く」恐怖のクスリのはずだ。今は第３次ブームだそうで、
確かに覚醒剤をやっているヤツはたくさんいる。なのに錯乱してるヤツとか、
覚醒剤凶悪犯なんて全然いないのはなぜなんだ。？
　実は「覚醒＝幻覚・妄想・凶悪犯罪」というのは、世界でも日本だけの
“常識”なのだ。ヨーロッパへ行ってドラッグの本や雑誌を見て気づいたが、
薬害としての「幻覚・妄想」は「不眠」なんかと一緒に「やめて数日寝れば
治る」と軽く扱われていた。これが欧米の研究者の一般的な見方なのだ。
（鶴見済「檻のなかのダンス」）

覚醒剤は素晴らしい！
http://mimizun.com/log/2ch/soc/1078308779/

>上司のケツ（もしくはチンコやマンコ）を舐めるのが上手いヤツがハイパフォーマーと呼ばれる
ハンディキャップ用トイレがふさがってるのはその行為のためか

ハンディキャップをＲＡしたがるラインはそれが目的か

>>481
じゃぁ　ちと化け物おばさんのマンコ舐めてくるわ

大歳さんは我々リソースの1000万倍偉い天才でアール。敬礼！

化け物おばさんに聞きたいんだが
大歳のチ○コって良かったかい？

サーバーだけど、来たよ　ＲＡのお誘い。
俺はＰＢＣは２＋だったけどね。
割増９ヵ月だって。もうちょっと乗せねぇ？
辞めてやるからさ。

>>486
「サーバーだけど」で、ニセ社員バレバレなのにねwww

>>487 >>486

Ｘ つけ忘れただけじゃない？
それともボクもニセ社員かしら。

久々の明るいニュース

【IT/雇用】“ニート”の進路決定をデータ分析、日本IBMがNPO支援［14/01/28］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1390885606/

>>488
ニセ社員どころか、コンピュータに疎い。
つまり、外資系として興味持ってるだけだろね。

池○って、まだ社員だと思ってた。
コンピューターには確かに疎かったが。

マーケって化け物オバサンばかりで萎えるな

>>492
あと、２５階のカッチャンのところね。
なーーんにもしない、できないBBA。
オヤジはいっつも喫煙コーナー。

>>485
某独法案件の化け物おばさんでつか

しかし、ここは品性下劣なガキばかりの板ですな。
万個とか珍子とかなめるがどうのと、まるで小学生のガキの会話だわな。

どんどん待遇悪化や生存条件が厳しくなっていて
精神状態がきついのはわかるけど、あまりにも言ってることが低レベルだな。
ダイバーシティの弊害や役員･理事のレベルの低さや競争力の低下などにも
不満があるのはOBなのでよく理解できますが、それにしてもねぇ！
そんなに職場環境がいやならベターな職場にチャレンジすればいいのにね。
それができないからここでガキの遠吠えをしてるんですね。
沈み行く大企業の社員の症状を分析するにはいいデータが取れるかもしれないね。
ここは教養も品性も無くしたIBMerの痰ツボみたいなもんだな。

ここで憂さ晴らしをしている自分が惨めにならないのかなぁ？
お悔やみ申し上げます。

facebookに参加して大歳卓麻さんと友人になろう！

大歳卓麻 facebook
https://www.facebook.com/takuma.otoshi

倉田 正博さん、Steve Moriyamaさん、山下 善達さん、他102人が
大歳卓麻に「いいね！」と言っています。

伊藤穰一、嘉門達夫、Education for Next Generation - EFNG :次世代教育研究、
Yuichiro MIURA Everest 2013、桃源筆アート、どこまでも人間主義。
山本ひろし（公明党）、ウェックトレック、「一味違う」英語表現、
道の駅・駅前ひろば、御用聞きドットコム、リスコジャパン、
サンディフックへの折り紙プロジェクト、KLC、DIALOG IN THE DARK JAPAN、
ひろしま I T 総合展2013、iHeart-たつみや、Proofpoint Japan、
アイ･ラーニング i-learning、アンテナショップ 種子島他4件

大歳さんの投稿を見たら、最低限のマナーとして[いいね!]ボタンは押そう！

>>496
大歳はIBM社員に謝罪したのか？　
これだけの迷惑をかけて土下座のひとつもしないでのうのうと生きているのか？
地元広島の村八分もの、親戚中の鼻つまみ、東大同窓生の恥さらし、IBMのA級戦犯だな

それにしても家族もかわいそうな立場だな。　天国から地獄だもんな。

しかし、いつまでもしつこく繰言を言ってもしょうがないね。
こいつは永久戦犯だから人扱いしてもらう資格はない。
死んだら墓石に非行歴を書いてあげようね。

今だに相手をしている人の気が知れない。

ＦＢで大歳の土下座アプリを誰か作ってくれよ

>>497
むらっとしてやった
いまは反省してる

>>495
ここに不満を書いても何ら問題解決しないことは分かっている。
それは酒を飲んで愚痴を言っても問題の本質が解決しないのと同じであって、単なる憂さ晴らしでしかない。
それを承知の上でこの掲示板を利用しているだけなんだよ。

あなたが指摘しているのは、酒を飲んで愚痴を言っても問題解決しないよ、と言っているのと同じ。

>>500
まぁ　どこにでも意味の無い正論をぶって自分を持ちあげたい奴がいるもんさ

いや役に立ってるよ

だって新卒が間違えて入社してくるのをこの板が防いでいるからね

>>495
２ｃｈで何言ってんのｗ糞OBｗ糞過ぎるOBｗｗ
お前大歳だろｗ？

ワトソン売れる業務の専門家以外はいらね

>>504
まぁ　そういう事なんだよな

セクター営業も提案断念・辞退の案件ばっかりになってきたし

半導体事業まで売却か

さ〜て、今日はイイ商品をご紹介。
【pivothead Eyewear】
http://www.agai-jp.com/wordpress/?p=658

この【pivothead Eyewear】は一見普通のサングラスに見えますが、
ちょうど眉間のところに超小型のカメラを装備しています。
高画質1080pHD動画で、8GBのストレージを内蔵＆静止画撮影も可能です。
WiFi装備でワイヤレスでデータ送信可で手ぶれ(頭ブレ)補正機能搭載で
デザイン豊富　4モデル/15種類。

ぜひこれを活用してお宝動画を撮影しましょう！

iPodのようにすぐにバレバレのものだと困りものですが、
これなら問題ないかと思います。
このサングラスかけて四谷駅のエスカレータの下で一日中しゃがみこんでれば、
たくさんの獲物が引っかかるだろうことは請け合いだと思う。

営業さん元気ない人ばっかりですねｗ

提案を作れる人が逃げていないし、
仮に提案して、案件を取れても、プロジェクトを漕げる経験者が逃げていない。
力任せでやろうとしても、若手も逃げていない。

その上今回のRA、詰みですよ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業

http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan

提案書はｘｘ株式会社のｘｘのみ差し替えて提出
特にブランドセールス

>>509
そうだね　詰みって言葉が一番的確

飛車、角がなく、桂馬も、歩すらもない
金と玉だけの日本ＩＢＭ

詰んでるねえ

わしが育てた金玉ＩＢＭ

オートシ

【受託系SEは損害だらけ】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

割増いくら出た？

2012年8月22日、JR中央本線四ツ谷駅構内で女性のスカート内を盗撮した疑いがあり、
東京都迷惑防止条例違反容疑で四谷警察署の事情聴取を受けていたことが同月30日に明らかになり、
同容疑で書類送検する方針であると報道された。

11月28日、東京簡裁から罰金30万円の略式命令を受けていたことがわかった。

大歳はマラソンやってなかったら自殺してたな

大戸氏をお自殺に追い込もうぜ。

ところでWatson Gr.って日本切り捨て？

性犯罪者をマラソンに出すなんて日本はぬるすぎるね
マラソン中に前の女性ランナーのお尻を凝視したら即逮捕するべし

労働裁判でタコ殴りにされるミニラ

我々が真にグローバルな企業を目指す上で、
戦略コンサルティンググループ・高橋さんから非常に重要なメッセージが
発信されています。

これをしっかり呼んで、認識そのものを改めていただけるようお願いします。

【真にグローバルな企業になるために】
http://www.lifehacker.jp/2013/12/131217ibm_transformation.html

「例えばIBMの場合、改革の前には人事の事務処理ひとつとっても、
世界に67カ所の拠点を抱えていました。それを6カ所に集約した。
"標準"となるルールを設けることで、地域横断的に事業を担うことが可能になり、
継続的な改善を図れるようになるわけです。
結果的に、56％というコスト削減に繋がりました」（高橋さん）

「IBMにとって"transformation"という言葉は非常に重要です。
常に変わり続けることを意識しているし、そのスピード感も圧倒的。
例えば事業の実績は週次でグローバルで確認、綿密に分析され、
目標も更新されていきますね」（高橋さん）

「リーダーにはブレない強さが必要です。
常に一貫したメッセージを伝え続けなければならない」（高橋さん）

IBMでは「出る杭は打たれない。伸ばす会社だ」と言われ、
外資ならではのチャンスの多さが魅力の会社だと思います。

また、「何をしたいのか」「何をどうしたいのか」という確固たる
意思を持ち、それを上の者に認めさせる説得力と行動力のある者にとって
IBMほど働きやすい会社は他にはないと思います。

日本ＩＢＭをここまで衰退させた役員をクビにすらできない会社に何ができるだろう
"transformation"という言葉遊びしかできないIBMコンサルティングに何ができるだろう
劇場型詐欺師を誕生させ自ら騙されたIBMコンサルティングに何ができるだろう

あまり神経質になると小田切みたいにハゲになるぞ

>>523
これは外部から招聘した戦略コンサル出身のガースナーが実施した20年前の実績であって、
真の『IBM』の実績とはいえないのでは？
それが証拠に生え抜きの後継者のパルミサーノは金に物を言わせて高収益企業
企業を買収して利益を維持しただけだし、今のロメッティ（初の女ＣＥＯ）と来ては何も策がなく
部門トップの（無意味な）交替をしただけですね。何も打つ手がなくて就任後の株価は下りっぱなしだもんね。
その結果が今の状況というわけ。ダイバーシティ万歳だな。

>>523
確かに日本企業の中ではＩＢＭは女にとっては異常に働きやすい職場とは
思いますよ。
しかし、午前中からこんな上っ面な文章を書く暇のある奴は要らないって事よ。

>>527
異常に働きやすくて、女尊男卑になってるだろ？
それも性差別なんだから、やったら駄目じゃん。

>>528
本来はEqual Opportunityが徹底していて女性差別のないいい会社でした。
ＩＢＭでは女性は決して待遇的にはマイノリティではありませんでした。
しかし、1990年ごろからマイノリティの数的比率を上げる施策が強化され、
管理職の業務目標に組み入れられ、少数民族（ブラック、イエロー、ブラウンの肌色）と
女性の管理職昇進が数的管理の対象になってしまいました。

女性で1ポイント、少数民族で1ポイントというわけです。
米国ＩＢＭでは少数民族の女性を登用すると一度に2ポイント稼げるわけです。
私の知り合いの中国系の女性もその波に乗ってうまく管理職になっていました。

汚男吐死社長時代は日本ＩＢＭの社長も同様の業務目標を設定されるようになりました。
単なるジェネラルマネジャー（日本ＩＢＭ社長の英語表記はこうなります）としての
彼は女性管理職を増やすことだけに取り組んでいたように見えました。
（他には実質的なビジネス権限はなかったもので）
当時日本ＩＢＭと韓国ＩＢＭが特に女性管理職比率が低かったものです。

しかしＩＢＭのダイバーシティというのは厳密にはＬＧＢＴを対象としたものです。
つまり、レズ、ゲイ、バイセクシャル、Trangender(性同一性障害を含む)を差別しないというプログラムです。

日本のマスコミのいうダイバーシティは一周遅れの女性登用を意味しているので混同しないようにしましょう。
現に日本では女性は待遇的に(実質的に)差別されている会社も少なくないので
これはこれで意味はあると思います。

日本ではＬＧＢＴはほとんど会社員では見かけないので（わからないだけかも）、
日本ＩＢＭでもダイバーシティといえば女性管理職の数的管理になってしまっています。
もともとＩＢＭでは待遇的に差別はないので、
これは以前からあったマイノリティプログラムのことですね。

ガースナーのレターは短く必要なことだけが書かれていてわかりやすかった。
Qごとの業績発表も一目でわかるグラフがついていた。
部門やカントリーの小遣いを奪って作った数字だったが、方向性を示していた。

パルのレターは長ったらしくて「俺はこんな細かいことまで把握しているんだ」という
自己満足たっぷりのレターで、ポイントを外していた。はっきり言って馬鹿だった。
業績発表も善し悪しの判断がつけにくくなった。
前任者のレールがあったから数字の落ち込みは目立たなかったけれど、
単に数字遊びをしていただけだと思う。ビジョンなんてなかった。

メスゴリラはパルの数字遊びをヒステリックに続けているだけ。
それもいつまで続けられるかもうわからんが。

>>529
長くて何が言いたいのか分からない。
ダイバが会社を滅ぼして日本の社会に役立ったからいいでしょ？
ざけんなBBA

女性管理職の数値目標を設定している時点で差別だろう？

学歴は関係なく優秀な人材を採用してみたら、結果として東大、早稲田、慶応といった、いわゆる一流大学卒だらけだったというのは、学歴差別ではない。
実力と相関があったからこういう結果になっただけ。

性別は関係ないと言っておきながら、女性ばかり優遇するのはフェアーではない。
実力主義で評価してみたら、使える人材が男ばかりだったということもありえるはずであり、それならそれでフェアーだと思う。

１７：３６になると（もしくはその前に）保育園へのお迎えがあるからとか言って、速攻で帰るバカ女より、仕事に責任を持ってたとえ夜中になっても一生懸命にやっている男がいれば、そいつの方が評価が高くなるのは当たりまえ。
結果を出した奴が評価されるべきであって、お股に穴が空いているという理由だけで評価の対象にするのは間違っている。

こういう当たり前のことが通用しなくなっているのが、今のＩＢＭ

>>532
あまり怒らないでください。

本当に天国ですよ、子育て中のママさん社員にとっては。
会社が傾いてもいいじゃないですか？

少子化社会では子育てはとっても大事なこと。
そんな簡単なことも分からないのは、あなたの人格に問題があるのでは？

「Lady First」という言葉がある。

だからPromotionおいても、給与においても
ダイバーシティを実践するのはあたりまえ。

リソースはそれぐらい知っておくべきだ。

わかったか？あくまでも「レディー・ファースト」だ。

月刊誌「日経ＷＯＭＡＮ」が実施した「企業の女性活用度調査」で、
日本ＩＢＭが３年連続の１位となりました。

「女性が活躍する会社」、トップは３年連続日本ＩＢＭ
http://www.nikkei.com/content/pic/20130406/96958A9C93819499E2E6E2E2818DE2E6E2E6E0E2E3E1E2E2E2E2E2E2-DSXZZO5358225004042013000000-PN1-22.png

こんな長文を読んでいる人いるん

>>532
数値目標があるということは逆差別に当然つながりますね。
安部政権も同じ轍を踏もうとしている。

>>532
確かにママさんが優遇されていますが、子供は国の財産だから皆で応援してあげるべきだと思う。
もう少し給与は少なくしてもいいとは思うけどね。
その辺が不満の種ですわね。

子供２人を産んで育休もその度に１年取って、
だけど同期の大半の男どもよりバンドが上とかｗ
どんだけ有能なんだよｗｗ昇進スキル高すぎｗ

>>535
普通に考えて化粧品屋より上っておかしいだろ。

>>535
この1年前の女性活用度調査は
1.女性役員の有無など女性の管理職登用度
2.ワークライフバランス（仕事と生活の調和）度
3.女性活用度
4.男女均等度
の４項目らしいが、
１は数値目標による逆差別のおかげ
２はママさんのみへの逆差別のおかげ（男と子なし女はワークオンリー）
３も1と同様
４は元々のＩＢＭの基本方針

ちなみにこれは活用度であって活躍度とは意味が違うね。
１〜３は女性迷惑度ともいえる。

かつて雇用・昇進に差別があったとして（例えば男女雇用機会均等法がなかった時代に、とか）、それを改めたとしても、それだけじゃ上は男（白人）ばかり。そうすると、それだけで女（黒人）は上がりにくくなっちゃうらしいのね。
だから最初は逆差別でもなんでもして、無理やり人数を揃えて安心して上がっていける環境を作んないといけないんだって。差別先進国の知見によると。

だから理由がなんであろうと、女性比率が低ければそれだけで狙い撃ちされるわけ。

日東駒専だけど何パーセント目標に採用してるん？
検討するよ

【社員紹介】お客様担当営業 インダストリー営業統括
流通営業本部所属
http://www-06.ibm.com/jp/employment/jp/graduates/interviews/yoshida.html

「売りたいという気持ちはもちろん強いですが、その気持ちが強すぎるとどうしても
『IBMが売りたいもの』を提案してしまう。
でもそれではお客さまにとって真に意味のある提案にならないんです。
『この提案内容は本当にお客さまのためになるものか？』あらゆる状況を把握しながら
常にそれを振り返り、期待を超える提案をすることを心がけています。」


新人の時に3億円の見積もりを1桁間違え、30億円で提出してしまったことが。
もちろんお客さまは大激怒。1時間立ちっぱなしで、とにかく謝りました。
新人であってもIBMの代表としてお客さまに接しているんだと再認識しましたし、
また取引先の新人だった自分を真剣に叱ってくれたお客さまには、本当に感謝しています。

大激怒するなんてアホと違うか？
俺なら次は１桁小さく間違えて持ってくることを期待してほくそ笑むが

>>543
日東駒専なら今だったら幹部候補生になれるよっ！なれるよっ！
３０才で１５００万くらい貰えるよっ！貰えるよっ！

ありがと意外とよさげ
英語しゃべれねーけど入社してみるか
ヘビスモだけど偉い人とでめんどくさくね？
お客にどなられるのはやだよ
年に何回くらい？

>>546
外資系というだけで金融トレーダーと混同してる
下請け派遣プログラマーの発想w

>>547
客に怒鳴られる前に上司に怒鳴られるだろ。
入社してすぐリストラ候補生として毎日個室で罵声を浴びせられる。
メンタルをやられずに５年間これに耐え続ければ晴れて幹部候補生。
確かこんな感じの仕組みだと死んだ爺ちゃんから聞いたよ。

>>549
暑いな
聞き流すなら得意だよ
１５００万くれるならやれると思う

>>550
在日か又に穴が開いてないと厳しいと思うな

菊の方なら空いてるよ
幹部にしてくれんなら１回だけならＯＫかも
それで１５００万は安いよ
俺まじ入社しようかな

>>552
TOEIC何点なの？

上司に怒鳴られる前に上司を叱りつける
それを執行役員も出席する全体会議でやると効果的だよ
それ以降上司を自分の部下のように扱える幸せな社員生活が待ってる

半沢直樹みたいだけど日本IBMに昔からある処方術

>>553
なにそれ？

>>555
う、うん、なんでもない。気にすんな。

>>552
「一回だけ」って、
登録制の派遣会社じゃないんだからwww

>>554
そんな下克上が簡単にできる会社なら、
今までのリストラが嘘になるがなw

池○信○
最近、俺様の事を誰も書いていない。
俺様はまだ社員名簿に載ってるぞ。
経○のバカラインが俺様を会社のシステムから疎外しようと無駄な努力をしているが、
俺様には全社員のたった１％の素晴しいサポーターがついているのサ。
だから会社の動きは全部知ってるぞ。
ここでももっとイジッてくれ、我慢してやる。メンタルのフリの休職も、長引くとヒマなのよ。
よろしく頼む。
○田

現場では１円でもＧＰ上げようと奮闘しているのに、少子化対策で女性優遇が当然だと？
バカかお前は。

一生ほざいてろ。

しかしこれだけエンタープライズ営業を募集かけてるということは
益々バカ営業ばかりになることを暗示してるね。
どうせまたごみ屑みたいな人材を掴まされるマヌケな会社ｗｗ

ごみ屑でも上に報告するときは優秀な人材と言い換えればおｋ

>>560
女性優遇（逆差別）が良いとは誰も言ってませんよ。
ママさんへ支援は必要ではないかと。
（これは国レベルの視点を持っている人にのみ伝わるメッセージです）
でも、ＩＢＭではそれが不公平になりすぎて、
現場の男性（独身女性も？）の反発を招いているのが現状。

もうさ、女だけでやれば？って感じよ。
新卒も採用条件は、女だけ。中途も女だけ。
30年もすれば管理職の女の割合100％だよ。

面白いから100人に一人ぐらい男も入れてみようかｗ

Pay for Performance と言っておきながら、女性だからという理由で評価するのはフェアーではない。

>>565
ダイバに反対なら会社を去れ

>>566
> >>565
> ダイバに反対なら会社を去れ

ダイバーシティには賛成。でも変な女性優遇は反対。

股間に棒があっても穴があっても構わないから、実際に実績あげてる人が評価されるべき。

>>567
実績なんか簡単には比較できねーんだよ。
実績のよく分からない男と女がいたら、女を高評化しておけば、ダイバ推進。

>>568
> >>567
> 実績なんか簡単には比較できねーんだよ。
> 実績のよく分からない男と女がいたら、女を高評化しておけば、ダイバ推進。

そもそもは実績が評価しにくい目標設定をしているからだな

>>561
> しかしこれだけエンタープライズ営業を募集かけてるということは
> 益々バカ営業ばかりになることを暗示してるね。
> どうせまたごみ屑みたいな人材を掴まされるマヌケな会社ｗｗ

ここ数年、業績がいい部門とそうでない部門がはっきりしている。だからわざわざローパフォーマーになるため、社内で自発的にエンタープライズに行くやつはいないでしょ？

そこで社員紹介プログラムです。

女性優遇が良いか悪いかではない。（良いわけないが。）
High Performance Culture とか Pay for Performanceと言っておきながら、一方で女だからという理由だけで評価されてるバカがいる。

言っていることとやっていることが、ここまで違うと説明つかないし、いろんな所に歪が出てくる。
その弊害の方がダイバーシティ云々よりよほど害である。

大歳は幹部候補の中に女性がいるか確認するのではなく、その幹部候補がホントにフェアーな条件で抽出されたものであるかどうかを確認すべきだった。　男女比率は関係ない。

女性の活用について講演に行く日の朝っぱらから女子高生のパンティーを盗撮しているのだから、ダイバーシティなどまじめに考えていたわけがない。

今年は新卒採用の人数増やしました！ってメールが来たけど、
こんなの逆に行く気が薄れると思うんだけど書く意味あるのか？

以前聞いたことがあるけど、
新入社員の採用時に成績順に並べると女子のほうが多くなってしまうので、
男女比を一定に抑えるために男子を繰り上げ採用しているらしいよ。
女性の働きやすい職場なので女子には人気があるんですね。
日本の民間企業では女性が働きやすい職場としては日本ＩＢＭはトップレベル
であることは間違いないのでね。
（公務員の待遇にはは負けますけどね。
　小学校の校長なんか女だらけになってしまっている）
まあそういうわけで、ＩＢＭでは女性社員のほうが一般的に粒がそろっていると思われます。
試験成績が業績につながるかどうかも疑問だし、中にはくずも混じっているけれど
これが現実です。

米国と同じように女性を社長にすべきだな

エスカレーターでパンティーを盗撮する心配がいらなくなる

ハハハ！！！

>>575
ウソつけ！
そんなことはやっていない。

大歳が自分の犯罪を悔やみ去勢したらダーウィン賞が授与されることであろう

ダーウィン賞は、進化論者であるチャールズ・ダーウィンにちなんで名づけられた皮肉の「名誉」であり、
愚かな行為により死亡する、もしくは生殖能力を無くすことによって自らの劣った遺伝子を抹消し、人類の進化に貢献した人に贈られる賞である。

おい、会社！
組合幹部には退職勧奨しておいて
何で俺様を無視する！
女！皮裂の後任らしい女！
順番を間違えるなよ。
俺様が常にイチバンだ、たとえＲＡでも。
その上で司法に訴えてやる。
早くかかって来い。
池○

>>579
ダーウィン賞はその性質上、子孫がいたらもらえないんだよ
もう大歳の劣等遺伝子がこの世に残っちゃってるじゃん

個人のレベルではなく、部門単位で不要な部門を人ごとどこかに売ってしまえばいい
。箱崎からいつもバスでその部門に通ってんじゃねーよ。

社員の皆様、本当に申し訳ございませでした。

>>583
おまえは早く死んでしまえよ。
もう用は無いからさ。

>>582
そいつのことをちくればいいだけのことじゃん。なんで部門うんぬんの話にしてんだよ。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>586
相当ストレスが溜まってるんですなぁ。
これですっきりしたかい？
モット言ってもいいよ。

>>575
IBMの女が粒揃いなら一般企業は絶望的だな
IBMでさえいない方がましなケースが多い

ジニはパルミサーノに「ババ掴まされた」と思ってるだろうな。

>>589
パルミサーノの方は「ババアのババ」を引いたと後悔しているはず。

パルミサーノの謝罪会見より
『こんな明確なこともわからなかったのも本人の不徳の致すところです。
IBM社員の皆様、申し訳ありませんでした。』

娘を作ってしまい去勢してもダーウィン賞をもらえない奴が
またいつもの喚きちらしをしています

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

ありがとうデスマーチ。　　ほんとうにありがとう。
ありがとう理不尽アサイン。　ほんとうにありがとう。
ありがとうプロセス地獄。　　ほんとうにありがとう。
ありがとう降格・減給。　　ほんとうにありがとう。
ありがとうＰＢＣ低評価。　　ほんとうにありがとう。
ありがとうダイバ女優遇。　　ほんとうにありがとう。
ありがとうクラウド・ソーシング契約社員化。ほんとうにありがとう。
ありがとう転籍。　　ほんとうにありがとう。
ありがとうＲＡ面談。　　ほんとうにありがとう。
ありがとうロックアウト解雇。　　ほんとうにありがとう。

Ｋ城さん、Ｏ歳さん、ほんとうにありがとう。

>>592
たまには、H本とY太も思い出して

Lady First, but BBA は Last.

これをしっかり守っていただきたい。

Lady First に文句を言う奴はいない。
経産婦のBBAがLady Firstとか、勘違いも甚だしい。

イモ虫はさなぎになって、やがて美しい蝶になる。

IBMの女はなぜか逆の変態を繰り返し、最後は見るも無残な２段腹・２重アゴとなり、性格も女らしさは消え失せ、人間としてどうかと思う程、悪態をタレるようになる。

自分の彼女だけには、こうなって欲しくない。

IBMでは性格が悪くないと生き残れないというのは社風みたいなものです。
評価に差がつく会社だからね。
男も女も入社すると性格が悪くなっているはずだよ。
入社前の仲間と会った時に自分がいやな性格になっていることを感じる事って無い？
女のほうが生き抜くためにより努力が必要だろうから性格がとても悪くならざるを得ない。
男も多かれ少なかれ性格がいやな奴になっているんじゃないかな。
むかしは素直でさわやかな好青年だったのにね。

俺様は、グレートだから　入社前から悪いゾ。
「人並みはずれて」、と言う枕詞までついてな。
俺様を超える奴がいたら、連れて来い。
組合に入れて、ロックアウトの対象を増やしてやるぜ。
そうして俺様は生き残って行くのだ。
池○○之

俺も昔から自分のことしか考えてねえや
自分を守るためなら平気で嘘ついて捏造したりするし

>人事が頭抱えていたぞ。内定辞退www
>どれだけなんですかって聞いたら、７割以上だって。
>学生はちゃんと調べてるよね。リクルーターが中途だっていうことも。

大昔なら何もしなくても旧帝・早慶の学生が応募してくれた時代があったよね。
その頃は、インターネットも2chも「ブラック企業」という言葉も
無かったから妙な噂も広まりにくかったし、採用も楽だったよね。

問題はさぁ。相変わらずその頃と同じ感覚で採用活動していることだよね。
要はアタマと意識が昔のまんまで切り替わってないわけだ。
日東駒専・大東亜帝国で上位２割を採れれば上出来な会社に成り下がった
ことぐらい意識を改めないといかんよな。

会社が落ち目ってのは売上やシェアみたいな数字が小さくなることよりも、
むしろ優秀な人間がどんどん外に出て行って、その代わり「ヤンキー社員」みたいのが
どんどん入社してきて、社内に跋扈してくることで実感できるようになるんだよね。

2012 8,499億3,400万円
2011 8,681億3,400万円
2010 9,377億7,300万円
2009 9,545億6,800万円
2008 1兆1,329億3,200万円
2007 1兆1,926億1,100万円
2006 1兆1,932億8,700万円
2005 1兆2,453億4,300万円
2004 1兆4,609億21百万円
2003 1兆4,979億82百万円
2002 1兆5,834億34百万円
2001 1兆7,075億35百万円
2000 1兆6,438億28百万円
1999 1兆4,770億82百万円
1998 1兆4,740億95百万円

日本IBM 売上高推移

>>600
単純に数字だけ並べても、会計の超ど素人丸出しだ。
その数字の背景こそが重要なのだよwww

>>601
やっぱり凋落してなかったんだ、よかったー！

>>602
凋落なんて単純な二文字では、何も説明できんわなwww

>>603
なんだ、やっぱり凋落してたんだ、だめだこりゃー！

>>604
会社の15年を漢字二文字で表現しようとする単細胞人間には、
現実は遥かに複雑すぎて理解できないだろうwww

>>605
へぇー、じゃあお前が理解している会社の１５年を説明してくれｗｗ
どうせ入社３年めのバカ手の中のバカ手のくせにｗｗｗ

>>606
何を根拠に「入社３年め」なんて推理が出で来るんだか？
当然大ハズレだ。
単細胞かつ妄想狂だなwww

>>607
じゃあ、入社前のバカ手か。他は全部落ちちゃったかｗｗｗ

>>608
根拠もなく断定するオマエが馬鹿丸出しなんだよwww
それだけ論理的思考が苦手だと、
コンピュータ業界なんて無縁なはずだが。

部門の切り売りなどあったから、そのまま比較できないと言いたいのだろうが、
それを差し引いても右肩下がりであることは間違いない。

>>610
それを否定したいバカ手が暴れてるんだねｗ

>>600
これだけ売り上げが急速に減少しているなら
モット早く人員削減に手をつけるべきだったな。
椎名さんが社長だった1980年代中頃入社の大量採用世代はもともと中身が薄いし、
育成してくれるはずの先輩も面倒見る暇もなかったので使えないまま老化している
人が多いね。本人は当然自覚はありませんが。
いまやお荷物世代ですね。
O社長時代はお客様にはダーウィンの言葉を借用して
『変化』の重要性を説いていましたが
日本IBM自身がユデ蛙現象の代表だったって訳なの？
だから役員が外人だらけになってしまったの？

>>592
君は詩人だねぁ！いいなあこれ。

＞ありがとうデスマーチ。　　ほんとうにありがとう。
＞ありがとう理不尽アサイン。　ほんとうにありがとう。
＞ありがとうプロセス地獄。　　ほんとうにありがとう。

ほんとにそうだね。胸にしみる3行。
IBMやめて詩人の道を進んだほうが良いかもよ。

>>611
オマエの主張は「凋落」だろうが？
「右肩下がり」なんて弱々しい表現に
乗っかるなよ、馬鹿丸出しクンwww

>>614
え？誰にレスしてるの？訳の分からないバカ手がいるもんだｗ

バカ同士仲良くしろｗ

仲直りに四谷駅へ風景写真でも撮りに行こうぜ！

盗撮朝鮮人

バカ手はバカ手らしく糞レスするしか能がないんだから弁えろよｗ　スレが荒れるだろ

年齢を断定できる発言なんて一つもないから、
相手が自分より年上だったら、
自分のほうがバカ手なのにねwww

レスを見ればバカ手だってバレちゃうんだよ

>>620
バレてんじゃなくて、
根拠も無く大ハズレな妄想してるだけだwww
しつこいぞ！馬鹿丸出しちゃん！

>>621
ほらｗ　まーたバカ手らしい無能なレスしかできてないじゃんｗ
暇なんだから雪かきでもしてこい。日本中の人がお前の雪かきをまってるんだぞ？

>>622
じゃあ、オマエの根拠無き妄想では、
俺は何歳ぐらいの想定なの ？

日頃フカしてるだけの低学歴集団にふさわしいスレ内容だなww
会社以外は劣等感まるだしww

>>623
お前は自分の歳も他人に聞かないと分からないのかっ！

>>625
少なくとも、若くもないのにバカ手としつこく呼ばれて、
意味不明だから何歳と思われてるか知りたいのさ。

>>626
じゃあ年齢と入社年度とバンドを書けよバカ手ｗ

一人でやってるのかもしらんが、いいかげんやめい。みっともない。

>>626
ほら、みっともないってｗ　おばちゃんに怒られただろ！

ここは痰ツボなんだから、痰を吐くだけにしときなさいね。
人の吐いた痰をなめてどうすんのよさぁ。

>>626
痰

お前ら早く殺しあえよ

殺す価値すらないのがバカ手

妄想狂の頭の中のだけに存在するバカ手を殺すには、
精神病院に入院だな。

ね？糞レスしか書けないでしょ？こんなの殺す価値ないよね？

さあ、勇気を出して精神病院に入院して、
過去のトラウマとともに
頭にこびりついたバカ手を殺してしまおう！

バカ手のくせに３行もレスすんじゃねーよ

クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。

相変わらず日本IBMの社員は時間にルーズだな

売国奴のあの人がまた書いてるね
社員からボンクラと揶揄されて発狂したのかな

クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。

>>638
チミが糞むしだよ。

>>638,640,641
糞虫はフンチュウと呼ぶ。　クソムシではないよ。
代表選手は糞(ふん)ころがしが有名だね。

魑魅ら糞ころがしはIT馬鹿で教養が無いからクソムシと呼んで板前。

>>642
あなたは、知的障害なの？
ずいぶんとわかったようなことを言うね。
バンド６の５０才代でしょうが。

>>642
ワレ、浅く視野の狭い知識しかないようじゃの。
どうせWikipediaｄの知識じゃろ？国語辞典をよく読め！クソバカが！

>>643
バンド６は正しいみたいだけど、３０才代じゃないの？アホさかげんから。

>638はバンドＺの元社長です

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（被害妄想正社員の日記）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

>>638はバンドKの元K.K社長です

>>647
定期的に派遣の事前面接のことをカイカキしてるけど、ここは派遣の板じゃないよ。
でも言いたいならモット簡潔にストレートにIBMの事例を具体的に書いてよね。

元ＫＫ社長って誰

>>643
池○は、バンド７の５０才代です。又、精神障害です。
知的障害も入ってるかどうかは、組合に聞いて下さい。

元社長で今も役員している人でしょ、北なんとか

ttp://ascii.jp/elem/000/000/606/606428/index-2.html
この人美人だね

てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
うちの会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。

あみの？

>>653
うちの会社の中では絶世の美女だ
世間ではどうか判らん

>>653
結構いいオンナじゃないですか。

御社の名刺でアドバイザリーという役職はどういう意味なの？

主任、バンド７

ちなみにアドバイザリーの上って何になるんですか？

>>660
ＣＥＯ

>>659
8だろ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

>>650
Kakutaro Kitashiro

KK元社長の最大の失敗はTOを後任に選んだことだね。
それまでの功績のすべてがチャラになって詩も歌。

それまでの功績という功績なんてないだろ？
USの言いなりでJを縮小路線に乗せただけだし。

TS元社長の最大の失敗はKKを後任に選んだこと
これがこの会社を地獄に叩き落した

>>662
8はSeniorが頭につく。
8は相当偉いんだぞ、分かるか、バカ手くん。

>>668
バカ手はお前だ。アーキテクトを知らんバカ手か。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>668
seniorが9でexecutiveが10では

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140219-00000092-it_eetimes-bus_all
また始まった

>>672
割増が基本給の３ヶ月分ｗｗ　お前ら日本で良かったじゃないか！

>>669
>>671
あいにく俺は営業だ。
営業の表記は間違いない。
アーキテクト気取りのバカ手なら黙って営業に従えや。

KKがまず最初にやったことは
まるで自分に功績があるかのように社員を洗脳したこと
そして自分よりも無能な者だけを昇進させTOという馬鹿を後任に選んだ

>>675
でもKKはスピーチの内容はそれなりに聞けたな。
TOの話は自分がガースナーの補佐時代のガースナーの話ばかりで、
自分オリジナルの内容は一度も聞いたことが無かった気がする。
要は中身の無い人だったんですね。
その後任のTHは営業に嫌われていたな。
お客様に伝えてもらいたいメッセージを事前に確認しておいても
実際に客先では違うことを言ってしまうんだもんな。誰も連れて行かなくなった。

>>676
でもKKは変な帽子かぶっているだろ？
あれは止めた方がいい。誰か教えてやれ。

変な帽子、ズラか？

TOの方がヅラっぽくないか？

TOはヅラしてはめるのが得意

ＫＫの息子は、今、どこにいるの。

ＫＫのゴーストライターって誰だろ

ライターなんかいないだろ。その時の気分で話しているだけ。

367 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2013/12/25(水) 01:37:58.39
Ｋ城「ではIBMではどうしているか。上司が気分で決めている。
　年初に一応目標を設定するが、それがどう達成されたかは
　一番上司が知っているものだ。」

（社会経済生産性本部「東京トップ・マネジメント・セミナー」）

GDPは０だって。

本のゴーストライターって意味な

「経営者、15歳に仕事を教える」とか

>>684
GDPを0にするのなら詐欺師を追い出してくれよ

>>684
Jの業績がよくてもWWがダメだともらえない。
逆もまたしかり。
つまり、いいということは決してない。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>694
今後はワトソンに仕事をさせ社員を辞めさせる気だからＧＤＰは期待できない

>>685
偽ベートーベンみたく
ゴーストが名乗り出てくれるとおもしろい

ＩＢＭは会社の方針で偽装請負で契約強要し、員数、氏名、出勤管理を厳密に実施してます
これに逆らう下請けは永久追放です
日本社会の敵といえます

とある職場にて

「○○チームの方が案件が多いのにｘｘチームより退社が早いってどういうことですか！！」

それって逆じゃね？
なんで○○チームが怒られるの？

本来なら
「○○チームの方が案件が多いのにｘｘチームは何で残業しまくってるんですか！！」
とｘｘチームが怒られるのが筋。
（ちなみにOUTPUTのレベルはほぼ変わらずｗｗｗ）

>>692
うん。おかしいね。怒ってる奴の頭がおかしいね。
でも、なんでその場で反論できないの？お前もおかしいね。

反論すると１年目：ＰＢＣ３、２年目：ＰＢＣ３＋ロックアウト
上に逆らえば終わり

元気が出るセミナーって滑稽で笑える
最近は情実人事で出世した役員のつまらない話が多くて興醒め状態
経歴をまともに話せる人すらいなくなってきたね。

1QもRAが発表されているが
年齢によって割増金は決まるのか？

RAは発表なんてされたことないだろ。
おまえがRA指名されそうってこと？

１０ほどになれば自分で割増金を決められる

>>695
確かに人望の無い役員の自慢話を聞いたところで元気になるわけないね。
バカ手君たち頭が悪いからそんな戯言でも元気になるのかなｗ

>>694
そんな事は無い。俺様はＰＢＣ４を二回、ここ１０年はその他はＰＢＣ３だ。
その上、現在２回目のメンタルのふり休職中で、立派に生き伸びているぞ。
要はヤル気よ、ヤル気。
池○

俺も聞いたがこんな程度で役員かと悲しくなった

まだ過去にPBC3や4を貰っても生き延びてる奴がいるくらいだから
ボトムは残ってるんだよｗ　そういうのもいなくなったときはお終いだ。

嘘の上塗りだけで役員になれたＨ上の講演が聞きたかったぜ
あれでよくＪ○の社長やれてるね

これやってる奴が真面目に多いから笑っちゃうねｗ
ITSやGBS,エンタープライズにたくさんいるらしい。こいつらが業者に名簿を横流ししてる訳か

>>やっているのは、不動産賃貸経営だね
>>退職金で安い中古のアパートと一戸建てを買って、家賃収入を得ている
>>空室になると、できるだけ自分で補修をしている
>>業者に頼むと金が掛かるからね
>>襖、障子、網戸の張替え、壁の穴の補修やペンキ塗りは、簡単に誰でもできるよ

2005年　ハードウエア取引の不明朗会計により、連結決算内容を下方修正（利益2億6000万ドル減額）
2006年　日本IBMが情報通信研究機構から実際には従事していない研究員の労働時間を含め人件費を請求
2007年　株式会社IXIの架空循環取引による粉飾決算に関して、大阪地検特捜部から強制捜査
2007年　ソフト開発会社のデジタルデザイン社が、日本IBMに対し、12億円の損害賠償請求訴訟
2007年　東京リース株式会社が、販売代金153億4100万円の債務履行と遅延利息の支払いを求め提訴
2008年　スルガ銀行が、システム開発中止の代償として111億700万円の損害賠償訴訟
2009年　福岡銀行でIBM製基本ソフトウェアのバグによる大規模システム障害が発生
2008年　七十七銀行のシステム開発案件の費用超過により、下請の株式会社JCEが債務超過＆訴訟
2008年　神奈川県教育委員会から受託していたシステムの個人情報が、下請社員により漏洩
2008年　従業員の15％に相当する1000-2000人規模の退職勧奨（事実上のリストラ）
2009年　株式会社エコミックが給与計算システム開発のプロジェクト中止について提訴
2009年　福岡銀行で日本IBM保守要員の作業ミスが原因で大障害が発生＆損害賠償を検討
2010年　神奈川県警のシステム開発に関する議事録が、インターネットに流出。下請社員が漏洩。
2010年　ニイウスコー株式会社の粉飾決算事件に関して、強制調査。同社の社員が循環取引に関与。
2010年　国税史上最高規模の4000億円を超える申告漏れが発覚し、三百数十億円の追徴税
2010年　ゆうちょ銀行民営化後最大のシステム障害発生。IBM製磁気ディスク装置の制御プログラムのバグ
2010年　雑誌「プレジデント」誌の特集で、 IT業界部門の働きがいワースト企業
2010年　大阪府吹田市において、日本IBMの契約不履行により7億3558万円の契約が解除
2012年　東京地裁はスルガ銀行の訴えを認め、日本IBMに約74億1千万円の支払いを命じる
2012年　大歳卓麻元社長、女子高校生のスカートの中をｉＰｏｄの動画機能を使って盗撮

日本IBMの凄いのは
こういう不祥事を起こしても
謝罪会見など一切なく
誰一人責任を取って辞めていないこと

ブラックを通り越して反社会的企業だと言ってよい

社会とともにIBM

謝罪会見、それは日本の文化ニダ
責任者の解雇、それは米国の文化ニダ

すっとぼける、虚偽報告する、金で買収する
それが○国の文化ニダ

>>707
檀ふみや巨人の藤田監督がイメージ・キャラクターだったね。
あの頃は本当にそういう会社だったよ。
今は皮肉にしか聞こえないけどね。どこで道を間違ったんだろう？

>>706
ニイウスの時は大勢辞めたよ

最近はお客で業務と関係ないページを閲覧したというだけで首だよ
それが人員削減に最も有効なのでお客とタイアップしてる

日本から撤退したいの？

コストゼロで利益を上げたいだけ

死ねばいいのに

にいうすみたいな
循環取引もうやってないの

循環ゴーカンならしてるかも
ヤクイン室で

24日付けで直属に異動する役員って、休暇消化して3月末退職って事だな。

役員は全員日付なしの辞表を書いてイエッターに渡しておくべきだな

1Qで辞める人が多いね。たくさん挨拶されたよ

Ｋ子

Ｋ子と初めて出会ったのは、二年前、ゼミ試のときだった。一目見たときから僕の目は針づけとなった。
大柄な体、チャーミングなヘアースタイル。同じゼミに入るため、大学入学以来初めて必死に勉強した。
そして合格発表。僕の名前もＫ子の名前もあった。
「やったぜ。来年からは同じゼミだ。」

ゼミ名に入ってからもＫ子は目立っていた。知れば知るほど他の人間とは何かが違っていた。
僕はいつも振り回されてばかり。ホントまいるぜ。

　今は、もう大学生活も残り数か月。僕は山梨に帰ることになっているし、お前は渡り鳥。
もしかしたら、卒業したら、もう会えないかもしれない。
だけど、とりあえず今はまだ、悲しむよりも残りの学生生活を楽しみたい。

>>705
>2006年　日本IBMが情報通信研究機構から実際には従事していない研究員の労働時間を含め人件費を請求

不当に人件費を請求した研究管理者を懲戒免職にして、情報通信研究機構は詐欺罪で告発するべきだった。

偽装請負の温床JIET　日本情報技術取引所13
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1386756149/

>>717
>>717
> 役員は全員日付なしの辞表を書いてイエッターに渡しておくべきだな

N○Kではこのやり方問題だけど、IBMではこれくらいやらなきゃ駄目だね。

ついでにイエッターもロメッティに日付なしの辞表を渡しておけ

>>710
> >>706
> ニイウスの時は大勢辞めたよ
>
> 最近はお客で業務と関係ないページを閲覧したというだけで首だよ
> それが人員削減に最も有効なのでお客とタイアップしてる

セキュリティなどユルユルだから、業務にページ閲覧したところで首になんかならないよ。

そんなページ見たかったら、自分のスマホで見ればいいじゃん。

ここのオバサンはあそこもユルユルだから
閲覧したところで首になんかならないよ。

iPodでJKパンツを閲覧した人は首になりましたが。

>>715
輪姦てことか、ヒデエ会社だなヲイ

>日本IBMの凄いのは
>こういう不祥事を起こしても
>謝罪会見など一切なく

さすがＵＳの会社だね。
どんなに不祥事が起きても日本の会社みたいに
担当役員が3人並んで記者会見して、
謝罪の頭下げたところを一斉にフラッシュ浴びるなんてことを
見たことが無い、この会社は。

アメリカ社会では一度でも謝罪して自らの過ちを認めてしまうと
訴訟を起こされて巨額の賠償請求の判決が通ってしまうから
盗撮だろうが、横領だろうが、絶対に謝罪なんかしない。

Ｉは、その辺の勘どころをしっかりわきまえている優秀な会社だと思う。

ＵＳの会社ならＵＳで仕事してもらいましょう

アメリカ社会ではIBM-Jの役員は即解雇だよなあ
すごく日本的で、とてもＵＳの会社とは思えない

北城がIBM-Jにまだいるのは
IBM-USでAkersがまだ役員として残ってるようなもんだろ
ありえないよ

IBM-Jは都合のいい時だけUSの会社になったり
日本的な会社になるこうもりみたいなもん

Akersはむしろ大賭視だな。
IBM-Jはいまや完全にUSの会社なってしまいました。
もう日本的な香りはまったくしない。
でも社員のメンタリティは今だに日本人のままだし、お客様はもっと江戸時代の
日本封建制度のメンタルモデルで固まっている。これが悲劇の元。
でも米国人は外国語の一つも学習しないので、他文化を理解する能力が無い。
偉大なる島国なんです。いつまでたっても日米お互いのフラストは解消しない。

英語も話せないバカ手が偉そうに。

>>705
最近はＯ都市除いて不祥事激減してるじゃん

素晴らしい。

英語なんざアメリカじゃヤクの売人風情だって喋ってらｗｗ

関西に逃げた興○本さん、
貴職が騙して信用させ、その後解雇した○田さんのご遺体の件で
東京都杉並区から会社・労務に連絡が来ました。
身寄りのない社員を情け容赦無く解雇したのだから、会社に遺体引取りの
責任があるとのご主張ですが、労務としては当時のラインであり○田さん
解雇の責任者である貴職が処理担当としては最適任である為、貴職の
連絡先等をお知らせしてあります。
明日にも杉並区から貴職宛連絡がいく事と思います。行政との関係は
今後の大量ロックアウトの為にも良好に保たねばなりません。更なる
死人が出ますからね。従って貴職におかれましては早急に○田さんの
ご遺体を引き取り、しかるべき処置をお願いします。
あまり時間がかかると貴職の自宅まで連絡が入り、会社でどんなに
非人間的な事をしているかが、奥さんや娘さんに知られてしまいますよ。
それでは、よろしくお願いします。
人事　労務　菜蚊霧羅

US本社は日本法人をもう見放している。
本当は全面撤退して中国とのビジネスに集中したい。
さすがにそこまで極端なことができないから大量リストラ。
この先状況が良くなる見込みはない。
できるだけたくさん割増金をとって早く辞めたほうがいい。

使えない中途のクズ給料半分にしてやれよｗ

使えないバカ手のクズ給料半分にしてやれよｗ

使えないダイバのクズ給料半分にしてやれよｗ

使えないラインのクズ給料半分にしてやれよｗ

使えないバブルのクズ給料半分にしてやれよｗ

使えない買収組のクズ給料四分の1にしてやれよｗ

箱崎の人さあ、辞めたくなったら幕張のある部門に移ってみなよ。18時にみんな
喜んで帰っているし、有給取り放題で会社の危機も忘れられるパラダイスだよ。
なにやってんのさ。損するよー

俺、まもなく幕張だ
楽しみ

15年位前までIBMで働いてたけど、今の給料はどの位ですか？
30歳で1000万行くかどうかが勝負の基準だったような記憶があります。

いつの時代だよあほ

15年前だっつてるだろ

で、いつの時代だよあほ

ビットコインのマウントゴックスですらする謝罪会見を
できないやらない日本ＩＢＭ

いまは40歳で大台行けばいいほう。
俺はいってないよ (*｀へ´*)

>>742
インサイドセールス？

>>750
サポート部門だよ。

>>751
あー　それは天国だね

>>749
昔から、そんなもんでんがな。
イメージだけ先行しすぎ。

>>748
IBMの外人と比べて立派だった
日本語も話してた
俺はシーゴックスやろうかな

657 名前：非決定性名無しさん [sage]： 2013/12/21(土) 06:26:23.48
敵を作るな背中を刺される

味方を作るな、腹を刺される

これがIT業界

どんな女子が「婚期を逃している」のか、アンケートで聞いてみました！

●第1位／「理想が高すぎて出会いを逃した」……29.4％
○第2位／「仕事ばかりしていた」……24.1％
●第3位／「性格がきつい」……18.2％
○第4位／「長くずるずる付き合っていた」……16.5％
●第5位／「元々あまり結婚願望がなかった」……11.8％
○第6位／「ダメンズ好きだった」……10.6％
●第7位／「男性の経済力にしか興味がなかった」……10.0％
○第8位／「不倫をしていた」……9.4％
●第9位／「浮気な性格だった」……8.8％
○第9位／「若いころからモテモテだった」……8.8％　(以下略)

ＧＤＰがゼロなんてうちの会社ヤバくね？

>敵を作るな背中を刺される
>味方を作るな、腹を刺される
>これがIT業界

敵に廻すと恐ろしい、
味方にすると頼りない、
それが大○卓魔さん。

スカートはくな、股間を挿される

の間違いでは？

>>757
GDPの発表なんてあった？
Jは悪くなかったから今年のボーナスは期待していたんだけど。。。

この会社にはもう何も期待しちゃダメっ＞＜

受注系SEは結婚困難
低生涯収入
高稼働労働
人格障害者

ＧＤＰは世界共通指標
給与レンジはＧＥＯ、職種による

世界共通指標はイカサマだろ

階段を登る女性社員は背後に大○氏が居ないか気をつけた方がいい
ヘタをすると肛門に指を挿入される

大○氏が狙っているのは別の穴

下の穴じゃなくて、上の穴だろ。

>>756
ＩＢＭの女は以下が圧倒的
○第2位／「仕事ばかりしていた」……24.1％
●第3位／「性格がきつい」……18.2％
●第5位／「元々あまり結婚願望がなかった」……11.8％
○第8位／「不倫をしていた」……9.4％

従業員の声で賃上げを
By まだある労働組合

元社長の声でチン上げを
By 予備軍

俺、某倉卯度のボスと穴兄弟らしいｗｗ

>>770
変なのを社内で拾い食いするからそんな事になんだよｗ

HPの小出さん3月で社長やめるんだって？
本人都合とあるが、また何かやらかしたのかな

>>772
こっちの時は部下の引責だったけどね。

>>751 サポート部門じゃねーよ！

【東京】「男のメンツ潰したら命取られるぞ」同居女性を脅迫容疑で日立システムズ部長を逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1393750626/

>>752
> >>751
> あー　それは天国だね

研修も楽だな

【受注系SEとの結婚は苦痛すぎ】
低生涯収入
高稼働労働
人格障害者

刺されんじゃねーの？このチビみてえなのいるよなww
引きこもりオタがネット情報で背伸びしてるようなのがww

メンバーを昼飯につれていってハンパな知識で威張り散らす引きこもりがw

理事も糞ばっかりだなあ
口先だけｗｗ

>>750 さすがですね。やっぱり。他のクソとは違います。

劇場型詐欺師と性犯罪者を部下として育てた
K元社長にはかないません

組合は木曜の朝、ちょこっとだけストライキします。
応援してね。
ボクは休職中だけど。
ノブユキ

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。

犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。

刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

理事って離痔にしたほうがよくね？
下記に当てはまるのが多いぜｗｗ

・お客様に出入禁止食らってたのが複数存在
・社員をメンタルで何度も病院送りにするトラブルメーカー
・会議でふんぞり返って態度が悪く意見やアイデアも小学生並み

じゃ役員は厄陰がいいね

厄淫じゃね？

つまらん当て字はいいから。
リソースは稼げ。さもないとRAだ。

働いたら負け

　　　　　ﾘ,;;;;;;:: ;;;;;:: ;;;;; ::;;;;;; ＼　　　　　　 人 从
　　　　　(彡ﾉり／ﾘﾉ" ﾐ;;;;;;,,,.. ゝ　　　　　） あ （
　　　　　);;; ヾ､;;;;...__,,　　）;;;;;;;; ヾ　　　　） お （
　　　　　i:::) ` ;;ー--､`　〈;;;;;;;::;;; i　　　） お （
　　　 i　i::/ 　 ^:::::::..　i　 ,ll/ﾆi ;; l　　 ） /　（
　　　 i　l ヾヽ''　　　　ﾟ　　 )）ﾉ;; /　 ） っ　（
　　i　|　 | iにﾆ`i,　　　　 (_／i;;; |　　） !!　（
　　|　|　 ! ｀ｰ‐'"　　　 ／　　ゞ:l　　つ (⌒
　　i　l|　 ! "￣ 　,,,. ／,;　　　 ﾐi　　　　　　|l
　　|　|i　 ヾ二--;‐'　,;;　,;　　　ﾐ　||i　il　　 i|
　　|　ll　 ＿|彡"　 ,'　;　／'￣＾￣''''＼　　||

【新型うつ】

ここ２〜３年、社会全体に「新型うつ」が急増して企業の職場に甚大な影響を
与えつつあります。現象としては以下のようなものですが、
ただし、IBMの場合は「健康づくり支援制度」や産業医の仕組みが
しっかりしているだけでなく、執行役員・理事の方の卓越したリーダーシップにより
「新型うつ」発生のような状況はほとんど見かけたことが無い。
その点ではさすがIBMだと思います。


・就業時間中はうつ状態が認められるが、退社してから飲みに行ったり、
　パチンコ/競馬などギャンブルや旅行に行って遊んだりしているらしい
・小さなミスを繰り返すのでそのことを指摘したら、会社に来なくなってしまった
・些細(ささい)なことで簡単に心が折れてしまう
・本人が強く望むワークに希望通りにアサインを変えてやっても、
　すぐまた別の仕事に移りたいと言い出す、それを繰り返す。やがて来なくなる。
・ミスや失敗から、なかなか立ち直れない、Projectに来なくなる
・ライン所属長との些細なトラブルの数日後に「うつ病」の診断書が提出され、
　いきなり休職を宣言する。
・休職中のバカ手社員が、どうも外で遊び回っているようだ
・メンタルヘルス不調の社員が、ライン所属長やPMによる
　パワハラのせいだなどとあちこちで主張している
・職場復帰したが、すぐにいなくなり、再休職してしまう
・休職と復帰を繰り返している

俺様は新型うつでは無い。
ただのパーソナリティー障害だ。
組合の奴らには双うつ病だと言ってある。
俺様がなる病気はグレートだ。
池○ノブユキ

>>790
用語の使い方もいい加減なアホな派遣秘書とかなら、
うつ病にかかる心配など全く無いのにねwww

いまや上も下もほんの一握り以外は
ろくに仕事ができない口だけ人間ばかりになってきたｗ

>>793 今に始まった事ではないと思いますが。

サーバーっていつからレノボに変わるのですか？また、社員も転籍あるのから？

Ｘサーバーの社員は、退職か転籍かを選ぶ事が出来ます。
チョイスがあるって、ナイス！でしょ。
人事　労務　な○むら

>>残念ですね。優秀な方もいっらしゃるだろうに。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

【政治】ワタミの居酒屋　最低賃金と同額でアルバイト募集　参院予算委員会で質問されるも、渡辺美樹氏はすでに退席★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1394020692/

株主価値の最大化が「最も愚かな考え」である理由
http://www.cnn.co.jp/career/35044077.html

"そしてこれが繰り返されれば、企業は簡単に死のスパイラルに陥る。
社員たちは非情かつ懐疑的になり、質の高い従業員は会社を離れる。
製品やサービスの質は低下し、顧客は不満を抱くようになる。"

>>800
読みました

ないと思うけれど
万一、コーポーレート経営陣が考えをあらためたら
今からでも立ち直れるかな？

>>801
立ち直るのは無理。「日本最大のブラック」だから。

>>801
ガースナーの改革が失敗したのだから
ガースナーに対して損害賠償請求訴訟を起こせばいい

そして新ＣＥＯにビルゲイツでも来てもらえば
IBMは彼のポケットマネーで復活できる
ただし原子炉事業とか全く別の会社になるだろうけど

ガースナーが居なかったら15年前にIBMは倒産していたはずだよ。

ここって仕事のやり方汚いね

舵取り間違ったのはガースナーじゃなくて後継の2人だろ
人も技術も他所から買ってくればいい、とゴミばかり買い込んだ

AMEXとNABISCO社員は批判的評価なのに
IBM社員はガースナー信者ばかりなんだな
ガースナーはIBMでだけは洗脳教育に成功したようだ

ガースナーの暴露本が米国で売られた時IBMが急いで全てを買い取ったんだよな
社員が読んでしまわないように

アリーナで集まったことって意味あったのかな？

パシフィコ？

IBMスレではアリーナってみんな言っているだろ。空気よめるようになろうよ。

>>808
減給分を全部突っ込んで盛大にやったんだから意味あるようにするだろ。
もし意味がないと分かったら来年はもっと減給対象者が増えるかも。

>>807
暴露されたのは当時の次期CEO候補だったパルミサーノの保身的な手口だったんじゃないの？

>>805
株主のためにやらずぼったくり

ODPS/Profsを廃止してNotesに切り替えさせたことは、
ガースナーsanの優れた功績だと思います。

>>807
ガースナーの暴露本って一度見たことあるんだけど
今はamazonにも中古本にもないんだよなあ

しっかりと全部読みたいんだよな
もし持ってる人がいれば宝物だと思う
IBMが高額で買い取ってくれるだろうし

>>815
その本のタイトル教えて！

>>816
たしか
・BMガースナーの大変革―こうして巨象は甦った
ではなかったでしょうか。
AMAZONでも中古ならあります。

IBMの佐村河内守は誰？

学生の皆さんへ：

学生の就職先人気ランキングが発表されました。
上位にJTBやANA,JAL,伊藤忠,JR東,花王,電通,フジテレビ,MUFGが入るなど
全体としてサービス業人気がさらに躍進し、
製造業は大きくランクを下げています。

ただし、これらの人気ランキング先に応募して入社するというのは
株におけるいわゆる「トップ買い」みたいなもので、
人気のバブル最絶頂期の最高値でその企業を買うようなものなのです。

人気企業ということで入社後の新入社員同士の競争も
それなりに激しいですし、頑張ったほどの見返りが少ない
ことも考えられるだけでなく、入社後10年もしないうちに会社の凋落に
自分の人生が巻き込まれ やがて痛い目を見ることは
多くの先輩方が経験していることでもあります。

その点、IBM-Jの場合は人気ランク外に転落してから久しく、
比較的人気薄な今の間に入社しておけば、会社の再浮上と
ともにすばらしいIBMer人生になるチャンスは
十分にあるかと思われます。

Ｉに比べれれば30代で年収1100万を軽く越える大手商社やマスコミは
たしかに魅力的ですが、Ｉには卓越したリーダーが決めた方針や
指示・プロセスに従って働けるやりがいと喜びがあります。

学生の皆さんは、目先の"学生人気ランキング"などの
くだらないものに惑わされずに将来の有望企業を選ぶべきで、
ぶっちゃけ今のIBMこそ狙い目だと思います。

http://president.jp/mwimgs/e/e/-/img_eea399fa08152829da0ecba0923b173358563.jpg

学生の皆さんへ：

「学生の皆さんへ：」で始まるレスは全部ウソです。

>>819
つーか、論理的に考えれば、
人気ランキングが高いと入り難く、
人気ランキングが低いと入り易い
とはならないので、
理系としては失格だな。

サーバー部門でレノボに転籍される方がんばってくださーい。
でも、サーバーしか売れないスキルのない社員は、これから大変よ。
それにしても人が多すぎ。

いったいマーケティングなんて部門に何人いるわけ。

>>817
それは全く違う
「こうして巨象は甦った」
は暴露本が出版された後に
ガースナーの名誉回復のためにゴーストが書いた本

暴露本のタイトルが思い出せない
誰か教えて

>>814
ガースナーのゴーストって優秀だったんだな

本人はともかく

>>819
以前は親が社長で引き継ぐ前の勉強で入社したようなヤツを見かけた
今の経営なら立派な反面教師になれる
超一流企業の衰退を理由とともに確認できるのでお勧め

2005年　ハードウエア取引の不明朗会計により、連結決算内容を下方修正（利益2億6000万ドル減額）
2006年　日本IBMが情報通信研究機構から実際には従事していない研究員の労働時間を含め人件費を請求
2007年　株式会社IXIの架空循環取引による粉飾決算に関して、大阪地検特捜部から強制捜査
2007年　ソフト開発会社のデジタルデザイン社が、日本IBMに対し、12億円の損害賠償請求訴訟
2007年　東京リース株式会社が、販売代金153億4100万円の債務履行と遅延利息の支払いを求め提訴
2008年　スルガ銀行が、システム開発中止の代償として111億700万円の損害賠償訴訟
2009年　福岡銀行でIBM製基本ソフトウェアのバグによる大規模システム障害が発生
2008年　七十七銀行のシステム開発案件の費用超過により、下請の株式会社JCEが債務超過＆訴訟
2008年　神奈川県教育委員会から受託していたシステムの個人情報が、下請社員により漏洩
2008年　従業員の15％に相当する1000-2000人規模の退職勧奨（事実上のリストラ）
2009年　株式会社エコミックが給与計算システム開発のプロジェクト中止について提訴
2009年　福岡銀行で日本IBM保守要員の作業ミスが原因で大障害が発生＆損害賠償を検討
2010年　神奈川県警のシステム開発に関する議事録が、インターネットに流出。下請社員が漏洩。
2010年　ニイウスコー株式会社の粉飾決算事件に関して、強制調査。同社の社員が循環取引に関与。
2010年　国税史上最高規模の4000億円を超える申告漏れが発覚し、三百数十億円の追徴税
2010年　ゆうちょ銀行民営化後最大のシステム障害発生。IBM製磁気ディスク装置の制御プログラムのバグ
2010年　雑誌「プレジデント」誌の特集で、 IT業界部門の働きがいワースト企業
2010年　大阪府吹田市において、日本IBMの契約不履行により7億3558万円の契約が解除
2012年　東京地裁はスルガ銀行の訴えを認め、日本IBMに約74億1千万円の支払いを命じる
2012年　大歳卓麻元社長、女子高校生のスカートの中をｉＰｏｄの動画機能を使って盗撮

IBMが優良企業かブラック企業かは、学生の皆さんご自身で判断してください。

2013年は何もなかったのか？

金沢の銀行ロスした責任は誰が取ったの？？？

2013年　現役で役員待遇の幹部社員が劇場詐欺師だったことが発覚

2013はないが今年追加されるやつあるでしょ

>>830
あの生谷吉之容疑者はいまどうしてるのかな？
くりぃむしちゅーの上田にウリふたつなので
捕まる前から笑っちゃってたんだけどな。
出身大学も同じらしいね。

>>827

坂道を　転がり落ちて　虫の息

幕張幸せだと書いてあったので幕張に異動してえ。辞める人殆どゼロなんでしょ。
みんなで手をつないで幕張に行こうよ

そういう奴は来ない方がいいよ。
幕張はそんなに甘くない。
あ、お前の書き込みは幕張の奴は大して仕事してない、とかいう流れに誘導したいただの煽りか。
箱崎の仕事出来ないバカ手おつ。

>>827
ビットコインの社長は日本語で記者会見
佐村河内ですら一応記者会見

でもこの会社は・・・

>>829
亜差非、太異、歯蛾はクビでいいｗ

>>837
朝日、大井、芳賀の悪口いうな

一般の社員へはロックアウト解雇もありだが、元社長の大歳が女子高生のパンティーを盗撮しても何ら処分を下さない会社、日本ＩＢＭ。

共産党新聞より

「ＩＢＭは世界規模で１３０００人から１５０００人の人員削減を計画している」

そんなの日本ＩＢＭ撤退で、一発達成だろうが・・・・。

まだ稼ぎが多いので撤退はない

>>840
その程度の人数なら採用ストップすれば、
1年間の自然減だけで達成できちゃうよ。

>>838
一人だけ正解！
しかし普通ならとっくにこいつらペナルティボックスだろ

>>843
その3人は減給対象？

ダイバーシティの推進とは、女性優遇という意味ではない。
この会社は、そこんとこ間違えてんだよね。
数合わせするだけなら、どんなバカ女でもラインに昇進させれば達成できるが、それが成果を生まないことはここ数年の実績で証明されている。
そろそろ気付いてほしい。。。

それでもダイバの推進、いや女性優遇を続けるなら、ハッキリと「成果主義」を否定すべきである。

>>845
> ダイバーシティの推進とは、女性優遇という意味ではない。
> この会社は、そこんとこ間違えてんだよね。
> 数合わせするだけなら、どんなバカ女でもラインに昇進させれば達成できるが、それが成果を生まないことはここ数年の実績で証明されている。
> そろそろ気付いてほしい。。。
>
> それでもダイバの推進、いや女性優遇を続けるなら、ハッキリと「成果主義」を否定すべきである。

同意！仕事が出来るのであれば、男性でも女性でも同じ待遇するというのが本来の意味だと思うのだが、この会社は数合わせだと勘違いしてしまっている。

本当にマネジメントとか人事はバカばっかりだよな。がっかりだよ。

みなさん
尊大な態度から顔つき、最近中年太りな事まで
確かに私は佐村河内にそっくりですが、一応別人です。
さあ、いよいよ1Q RA のクライマックスだね。
池○

世間はボーナスアップ、春はベアで基本給アップだというのに
このケチ会社はどうなってんのかねｗ　誰も仕事をしないのがよくわかります。

天下のIBMを、世間の三流日式会社と比べてはいけない。
ごーいんぐナチウエイ。
家田

60ってどういうことだ？
ナチス。

社員の給料を上げるつもりないよな
減給のルールだけ明確にしやがって

イコールオアベターにだまされた

騙される奴が悪い（小保方）

　　　 ＿/　　　ヽヽ　　＿|＿＿　　　＼　＿ノ　　 ＿|　　　　　　 ＿/
　　　　 /￣￣　　　 　＿ |＿＿　　￣￣ヽ　　　　　/|／⌒l　　　　/￣￣
　　　　/　　￣　　　　　＿|　　　　　（⌒＼|　　　　ん|　　　|　　　/　　￣
　　　 /　（＿＿　　　 （　　ｊ￣　　　　ー　　　　　　　|　　　し　　/　（＿＿
　　　　　　　　　　　　　 ￣

いまはスコール オア ビターだってよ。

>>848
> 世間はボーナスアップ、春はベアで基本給アップだというのに
> このケチ会社はどうなってんのかねｗ　誰も仕事をしないのがよくわかります。

ジニのヤツ足を引っ張りやがって！

どんな手を使ってでも、日本の社員の給料は上げたくないというのがミエミエだな。

【経済政策】「賃上げしない非協力企業には、経産省が何らかの対応をする」--甘利経産相 [03/11]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1394507618/

国産ベンダーと給料が変わらなくなってきたなｗ

>>858
国産ベンダー以下じゃない？

変わらないどころか…

国産ベンダーで元社長がパンツ盗撮した会社はないぞ

評価が１の人だけ、6％昇給するよ！！！
安倍ちゃんへ、ちゃんと昇給させているんで、晒さないでねｗ。

不公平なインチキ評価ですけどｗ

役員は女子社員の股間を見てチン上げしてるから無問題

行方不明のマレーシア航空機に、どっかのＩＢＭ　Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ
が乗ってたってよ。
日本ＩＢＭなら良かったのにな。

いくらなんでもそういうこと言うのは不謹慎だぞ。
お前がI社員だったら悲しいよ。

>>865
自爆？

エンタープライズって沈没しそうだなｗ

この3月はすごいね、みんなどれだけもらってるのかな

もしかして、解雇通知出始めてる？

日本のIT業界って不思議だよな。
何かイノベーションおこすようなこと何もやってない。
事務の延長程度の仕事しかしてないやつが多すぎないか？
優秀な人以外の年収は今後どんどん下がる傾向になるのかな。
そうしないとどのIT企業ももたないよね？

中２病かｗ

減給通知は結構出ているらしいね。

>>870
出てる。出てる。

銀行LOSSしたバカ営業ラインとかSOとかに横滑りさせずに
懲罰減給RAしちゃえよｗｗ

1. 給料が下のところよりお客様の評価が低い
2. ゴマすり野郎は昇進しやすい｜人事評価がいい加減。気分で決まる。
3. 何かすごいスキルがつくわけでもない
4. 時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない
5. 歳食ったらリストラ
6. 日本人経営者の顔が見えない、しょせん毛唐の下僕にすぎない
7. トップが「トヨタを目指せ」とかわけのわからんことぬかしてる
8. いきなり事業部が別会社になる|SEが無能なので別会社化→廃棄予定
9. 無駄な社内プロセスが異常に多い、社員が振り回されている
10. 外部からみたらやたら社員のプライドだけ高い
11. 定時帰宅する間接とデリバリー社員の帰宅時間が８時間ぐらい違う
12. 給料が安い｜ボーナスが安い（ランキング圏外）｜残業代が出ない
13. なにか変わった事、面白い事をしようとするとよってたかって潰される
14. ボーナスの計算が複雑過ぎて実際にもらうまでいくらか分からない
15. 管理部門が無意味なプロセスや必須研修を増やしてコストアップ
16. 女性を不必要に優遇｜♀は働きやすい　♂は働きにくい
17. 能力のあるシニアな人はみんな外に出ていってしまった
18. 研究者なのに勉強しない｜研究所なのに図書館が無い
19. 元犬和のエンジニアのスキルが中学生レベルだったことが判明
20. 現実の惨状から目をそむけた空疎な教条主義のオンパレード
21. 労働組合が共産党系、弱小すぎる
22. デリバリーの現場の視野が狭すぎる|使えないリソースばかり
23. 他の外資のように紅茶やコーヒーがフリードリンクではない
24. イコールオアベターの比較相手が同一業界のボトム企業
25. たまたま最初に入った事業部で人生が決まってしまうぐらい扱いが違う
26. 大型プロジェクトが火だるま事件が発生|開発のための業務知識が不足
27. 客先からの社内アッパー資格保有者の評価が最悪
28. 白人への毎年の巨額の送金が重荷（=外資の宿命）
29. 事実・現状が直視できないぐらい悲惨・強烈過ぎる

3月退社挨拶多いね
辞めてほしい糞がたくさんいるのに
辞めてほしくない人ほど退社していきます。

N峯元気？あの社内営業　客にちゃんと行ってるか

　　　　＼　　　　 毛　 　　 　 ／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　 　 彡彡彡
　　　　　　　 　 ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　 ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
　　　　　　　　 ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣ 　（　( 膣　) ── 小陰唇
　 　　　　＼　＼＼／／　／
　　 　 　 　 ` 　 ＼／　　'
＼　　　　　　　　 ＊──肛門
　 ＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／

Ｏ歳君はどこを狙ってる？

大穴狙いで尿道だと思う。

部下3人とか4人のラインイラネだろ
普通の会社なら係長だぜ

研究職の女性優遇措置がSTAPの悲劇を生んだ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1394546785/

>>882
今年かなりラインを減らしたが
そういうのが多いのは確かだな

女は社会のルールを無視して見境なく猛進するところがある
ＩＢＭにも大勢いるので気をつけよう

基礎研にも同様な人がいそう

各セクターのマーケって単なるお邪魔虫で何も機能していないね
フィールドをろくに知らない女性ラインを置くのは間違いだと思うが。。。。

スタッフの理事とか論外じゃねｗ

>>887
お客様担当に女を担当させると甘く見られてると思うお客が多いので難しいよな
結局女を出世させようと思うとその位のポストしかない
役に立たず、英語が出来て性格がきついところが共通点

>>876
ＳＥが無力化したのは理由がある
売り上げ拡大のため協力会社を雇い管理ワークに忙殺されてしまったためだ
下請けに丸投げで技術軽視もはなはだしい
口先人間が出世する会社なので女に有利

>>890
もともと業務アプリは協力会社かユーザが
開発するというスタンスだから、
無力化したわけではなく、
それがメーカーのSEなのだよ。

少なくとも彼らのやっている内容を技術レベルで理解し指示を出せるくらいの技術力は必要だ
実際には丸投げの工数管理

>>892
メーカーのSEと協力会社のSEの要望を
満たせる理想の人材は非常に少ないと
思われるので、
出会うのは難しいだろう。
俺は他のメーカーも含め出会ったことがない。

いよいよ ロックアウト駆込みウイークの始まりだ！
今週は、見ものだぜ。
あ、でも自分の心配しよ。
まだ次が決まらないから、辞められないのよ。

ロックアウト？そんな事しなくても
充分な人数が嫌気をさして辞めようとしてるが。。。。

ＧＤＰゼロなんて将来性なし

>>895
会社が辞めて欲しい４０歳代、５０歳代は
ロックアウトでもしないと、いすわると思うよ。
４０／５０歳代でも行く所のある奴は、多分もう既に消えてる。

BAND7ですが、ここ３年は連続で「２＋」でした。
各種の手当が廃止された分を補って余りある年収を確保できました。

世田谷にCREVIAマンションも購入することができまました。

やっぱり成果主義は間違ってないと思います。
さらなる「High Performance Culture」を推進していただけることを希望します。

facebookに参加して大歳卓麻さんと友人になろう！

大歳卓麻 facebook
https://www.facebook.com/takuma.otoshi

倉田 正博さん、Steve Moriyamaさん、山下 善達さん、他102人が
大歳卓麻に「いいね！」と言っています。

伊藤穰一、嘉門達夫、Education for Next Generation - EFNG :次世代教育研究、
Yuichiro MIURA Everest 2013、桃源筆アート、どこまでも人間主義。
山本ひろし（公明党）、ウェックトレック、「一味違う」英語表現、
道の駅・駅前ひろば、御用聞きドットコム、リスコジャパン、
サンディフックへの折り紙プロジェクト、KLC、DIALOG IN THE DARK JAPAN、
ひろしま I T 総合展2013、iHeart-たつみや、Proofpoint Japan、
アイ･ラーニング i-learning、アンテナショップ 種子島他4件

バカ手ラインが増えてきたから終焉も近いね
沈没も時間の問題か

>>877 本当にそう思う。同感！辞めてほしい奴が辞めないで、辞めて
ほしくない人が辞めてしまう

>>900
お前もそう思われてることを忘れるな！

最近のラインはどうしようもない
バイリンガルの中学生を連れてきた方がよほどましだ

客に行かない営業部長が多すぎだなｗ
半分以上クビで問題なし

糖蜜の植毛はネットショッピングばかりしてるらしい

>さすがＵＳの会社だね。
>どんなに不祥事が起きても日本の会社みたいに
>担当役員が3人並んで記者会見して、
>謝罪の頭下げたところを一斉にフラッシュ浴びるなんてことを
>見たことが無い、この会社は。

ＵＳの会社というよりも、素直に謝らないのはキムチの臭いがする

結局は誰も役員なんか責任取ってないだろｗ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

また本社移転するのか？

IT業界でもラインキングは下位
学生ですら事情が分かっているとは、もうダメポ。
ttp://www.nikki.ne.jp/event/20140317/

>>909
ウソ書くなよ！ぐるなびより上の29位じゃねーか！さすが腐っても鯛！

28 みずほ情報総研
29 日本アイ・ビー・エム
30 ぐるなび

>>910
> >>909
> ウソ書くなよ！ぐるなびより上の29位じゃねーか！さすが腐っても鯛！
>
> 28 みずほ情報総研
> 29 日本アイ・ビー・エム
> 30 ぐるなび

目クソ鼻クソ

ブラック企業アナリストの新田龍氏は、
社員の感じ方は人それぞれなのでブラック企業かどうかの条件は
単純に一概には決められない。ただし、
「『従業員にきちんと報いたい』という配慮が経営陣にあるかどうか？」が
ブラック企業かどうかの大きなカギを握っているのだと強く指摘しています。

Ｉの場合についていえば、『熱海ゆとりうむ』のように社員のための
全室オーシャンビュー＆露天風呂の豪華な直営保養所が３つも用意されていて
社員の日ごろの仕事の疲れを癒してもらいたいという思いやりが経営陣にあるだけでなく、
『健康づくり支援制度』もできていて社員の健康面のサポートもしっかりしている。

しかも『健康保険』『雇用保険』『労災保険』『労災保険』も完備している
ことを考えれば、リソースに対して十分すぎるほど好待遇で報いようとしている、
そういう会社であることは間違いなく、
そういう意味では、執行役員・理事の皆様の暖かい思いやりと
優れたリーダーシップに我々は心から感謝すべきだと思います。

http://news.livedoor.com/article/detail/8189713/

役員・理事が握れないアホばかりなのが最大のネックｗ

ブラック企業アナリストの新田龍氏は、
社員の感じ方は人それぞれなのでブラック企業かどうかの条件は
単純に一概には決められない。ただし、
「『従業員にきちんと報いたい』という配慮が経営陣にあるかどうか？」が
ブラック企業かどうかの大きなカギを握っているのだと強く指摘しています。

借り上げ社宅の廃止や10〜15％の減給から一目瞭然です。

>>912
見せかけの福利厚生を充実させて学生の人気を維持しつつ、
普通の会社なら懲戒でも有り得ないほどの減給を行って、50歳ぐらいになったら放り出す
経営陣がやりたい放題の会社です

トカチェフは仕事サボって美容院行ったようです(笑)

あまりにもIBM Corporationが可哀想じゃねえ。
IBM Jって以外と学歴低いんだね

　　　　　　 笹井芳樹　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山中伸弥
-----------------------------------------------------------------------------------------
1962年　　誕生　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　誕生
1980年　　愛知県立旭丘高等学校卒業　　　　　　　　　　　　　 大教大附属天王寺高校卒業
1986年　　京都大学医学部卒業　　　　　　　　　　　　　　　　　　神戸大学医学部卒業
1993年　　博士号取得(京都大学・医学)　　　　　　　　　　　　　 博士号取得(大阪市立大学・医学)
1998年　　京都大学再生医科学研究所教授
1999年　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　奈良先端科学技術大学院大学　助教授
2000年　　理化学研究所 グループディレクター
2003年　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　奈良先端科学技術大学院大学　教授
2004年　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　京都大学再生医科学研究所　教授
2006年　　ベルツ賞(共同受賞)
2008年　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　武田医学賞
2008年　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　紫綬褒章叙勲
2009年　　文部科学大臣表彰科学技術賞　　　　　　　　　　　　ガードナー国際賞
2009年　　東京テクノ・フォーラム21ゴールド・メダル賞　　　　　アルバート・ラスカー基礎医学研究賞
2010年　　大阪科学技術賞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　京都大学iPS細胞研究所　所長
2010年　　大阪科学技術賞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　恩賜賞・日本学士院賞受賞
2011年　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ウルフ賞医学部門
2012年　　井上学術賞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文化勲章叙勲
2012年　　第6回Sayer Vision Research Lecture Award　　　　ノーベル生理学・医学賞受賞
2012年　　塚原仲晃記念賞
2012年　　武田医学賞
2013年　　上原賞（上原記念生命科学財団）
2014年　　ケビン・コスナー

辞めさせたいラインが多い

なくしたい部門がある。人を外部の人と入れ替えたい部門がある。
うんこを投げたい奴がいる

リストラ対象外
・旧大和研究職
・女性
・ラグビー
・アメフト

ラグビーもアメフトも時間の問題じゃないの？
そうすれば八千代グランドも売却できるし、仕事のできない部員も全部RAの対象にできるし。
野洲の元野球部員なんかも全員退社してんじゃないの。

箱崎と豊洲はそろそろクローズされるの？

特権階級は2番目だけ
1番目も稼げなけりゃお荷物扱い。

>>923
組織もクロースすればいいのに

>>924
お前が一番稼げないｗ

ついにIBMJもsunsetか
むねあつ

豊洲どうなるの?　誰か教えて。

>>928
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>929
あんたは偉い！

>>922
野洲野球分？沢山残ってますよ！！！人事、総務（igas）、製造その他に！！
仕事まったく出来ず周囲に迷惑掛けてものうのうと。
野球部は、お偉いさんに守られてる。野球部外の出来る社員が自ら辞めてる。こんなクズ連中しか残らない会社は、間違いなく時間の問題で淘汰、契約社員化される

>>923 幕張でいいじゃん。

落ちぶれた今の会社に
都心の法外なビル賃貸料払える余裕はもうない。

コスト削減のためHZ,TYは廃止してMKに集約するのがよろし。
どうせデリバリーは一年中客先直行直帰なんだから。

>>931
製造ってどこに残っているの？
藤沢ってまだあるんだっけ。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

>>934
製造拠点はとうの昔に無くなった
H/Wの研究開発部門は僅かに残ってるが、風前の灯火

人売り・ドナドナ・多重・特定派遣・偽装請負 2社目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1382241917/

箱崎・豊洲を閉じて幕張とか厚木とかに全面移転すれば社員の多くが辞めるだろう
ＲＡするより簡単だ

>>938
バカ手ならではの発想だなｗ

>>938
ついでに春○にいるデブの田○も連れていって

書き忘れた。厚木にね。

新卒2年目GBSバンド6です。去年の評価は3でした。

マネージャーからは、B7の先輩の知識や行動力は君も認めてるでしょう。
彼らに1や2+の枠が与えられるから、B6の君には3しか与えられなかった。申し訳ない。
私は君の実力を認めているし、君のたゆまぬ努力による成長は目を見張るものがある。私は君を決して手放さない。
1Hで一旦減給となるが、2Hで必ず昇給させることを誓う。PBCの評価は形式的なものであり気にしないでほしい。
とは言われました。

ただ、入社早々に社宅を取られ今度は減給です。当面のスキルアップのお金が工面できないです。
門仲のマンションから家賃の安い神奈川のアパートに引っ越すか英会話を諦めるざるを得ません。

これって真実でしょうか。。。
ネタでしょうか。。。
僕自身もわかりません。
どうしたらいいのでしょうか。

>>942
ネタに決まってるだろカス
バンド違えば相対評価しないだろボケ
超優良企業の社員がそんなブラック勤務みたいな金の苦労をする訳がない
訳がないのだよおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお

>1Hで一旦減給となるが、2Hで必ず昇給させることを誓う。PBCの評価は形式的なものであり気にしないでほしい。

形式的なんだったら給料減らないはず。だまされているだけ。誰に誓うんだか。
減給よりも昇給が大きいとは考えられない。

>>942
君はＢ６の中でボトム１５％に入ってしまったということだ
ＰＢＣ３は退社勧告に近いので、もちろん昇給機会はない
給与制度と会社の状況からみてＰＢＣ３が付いた前年の年収が今後の年収の上限と考えるべきだ
とても辛い宣告だからマネージャーは正直に伝えられなかったのだろう

対策として、説明不十分および評価不服を理由にスピークアップしてみたら？
うまく行けば評価が見直されて１年間給与は現状維持できる
来年は報復措置で絶対に評価３が付くだろうがそれまでに転職先を考えればよし

Bottom15%の社員に対する10%〜15%の定期減給の制度化には賛成です。

なによりも成果主義の会社ではそれは当然だと思いますし、

北城さんが推進しておられた「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」の
さらなる実行が求められていると思います。
まさしく、Pay for job, Pay for performanceだろう