1 :
非決定性名無しさん:
IT企業NGワード
2ch上のブラック企業 JIET JISA eJobgo 加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
派遣免許保有、(般)(特)(契約) 健康・労災・厚生加入なし
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地東京都内23区、常駐先、
勤務時間 9:00 - 18 :00 (本社) ※ただし、案件によって異なる
同族会社、年俸制、裁量労働制、フリーランス、スキルシート、コンサル
ビジネスパートナ(BP)、テストセンター MOS資格取得研修 マッチングサービス
+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
最低限、これだけは避けましょう。
3 :
非決定性名無しさん:2013/12/11(水) 22:24:03.87
スレ建て、乙。俺は忍法帖のLvが足りないとかで建てれなかった。
人売り人事による埋め立て荒らし行為には、運営板に通報&水遁の術で。
てst
5 :
非決定性名無しさん:2013/12/12(木) 16:13:32.34
6 :
非決定性名無しさん:2013/12/12(木) 22:01:30.32
7 :
非決定性名無しさん:2013/12/15(日) 23:42:55.69
来年1月6日まで出社拒否
8 :
非決定性名無しさん:2013/12/19(木) 20:52:06.08
・使い捨て
・実質派遣
・時間外無制限(もちろんサビ残)
これは納得し、承知した上でIT土方に応募してくるんじゃないのか
入るまえに調べればわかるのに、入ってからブラックとか
文句いって辞める若い奴らなんなんだ?
一昔前なら情報がなかったのもわかるが。
お客に文句言われる営業の身にもなれやタコ
9 :
非決定性名無しさん:2013/12/22(日) 21:07:55.52
当たり前と思って求人票に書かないから問題になるのだろう。
10 :
非決定性名無しさん:2013/12/25(水) 10:15:39.04
11 :
非決定性名無しさん:2013/12/26(木) 23:47:06.70
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。
自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?
以上先週退職した会社員より・・・
12 :
非決定性名無しさん:2013/12/27(金) 08:22:18.63
13 :
非決定性名無しさん:2013/12/30(月) 23:41:36.21
来年1月6日まで出社拒否
14 :
非決定性名無しさん:2014/01/02(木) 10:34:01.70
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!
dat落ちしないようにage進行で。
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。
dat落ちしないよう、age進行でお願いします。
痔IET会員の会社の営業は10社ほど知っているが
大体は駅で待ちあわせしてすぐ消えていく連中ばかりだったぞ
11:00に自社の営業Aと新宿駅に集合。
↓
11:10に取引先の営業Bが現れ、挨拶。自社の営業Aが去る。
↓
11:20にJIET会員会社の営業Cが現れ、挨拶。取引先の営業Bが去る。
↓
11:30にJIET会員会社の営業Dが現れ、挨拶。JIET会員会社の営業Cが去る。
↓
11:40にJIET会員会社の営業Eが現れ、挨拶。営業DEとともに喫茶店で経歴書の確認。
↓
11:45に嘘で固められた経歴書の確認。面接をいかに切り抜けられるかといった有難いお話を聞く。
↓
12:30に面接現場到着。現場は火を吹いていて猫の手でも借りたいとか、生々しいお話を聞く。面接は嘘ぱっちの経歴書にそって淡々と進む。
↓
13:30に面接終了。
↓
次の週から『JIET会員会社Eの人間』としてプロジェクトに入って淡々とお仕事。
『自社の名前は絶対に出さないでください。』はJIET連中のお決まりのセリフ。
ついでにソースや設計書、取引先の個人情報とかはバックアップ用のUSBメモリで保管。
ホムペが中3レベル、やたらにナントカオフィスがあったり、事務所がなぜか移転直後の状態だったり・・・
16 :
非決定性名無しさん:2014/01/07(火) 22:26:00.70
17 :
非決定性名無しさん:2014/01/09(木) 23:49:04.81
クラウド化、現地化、高度技術持ってるらしい移民増加、留学生増加とかだから大丈夫。
銀行案件あっても、どうせ単価増&天下り狙いだろし。
19 :
非決定性名無しさん:2014/01/10(金) 20:05:46.12
最悪なのはデスマ+言い掛かりクレーム。
デスマで月300H超えで、ダウンに近い状態なのに
体調不良で週1以上遅刻すると、「やる気が落ちている」
「業務から逃げている」などと営業にクレームを上げ、
超過清算付きの契約で月末の請求額が確定すると、
「生産性が落ちているのに1人に2人月も払えない」とか
請求額に言い掛かりを付けて超過分の単金を踏み倒そうとする
会社もある。もっとも893な会社だが。
デスマ超過単金踏み倒されると、エージェントが赤字出して立て替えて
出してくれる場合が殆どだが、大抵エージェントは893な客でも、
技術者が悪いことにして解決を図る。
エージェントは損失、技術者は疲弊と信頼関係の喪失だけが残る。
だからデスマは百害あって一理なし。
>>19 一〜二次請はいいんじゃね?
設計し直しとか不備とかごまかせるし。
リスクとって利ざや増やしたいダケなんだろし。
21 :
非決定性名無しさん:2014/01/10(金) 21:03:01.40
IT企業の特徴
・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・管理のまねごと
・マネージメントごっこ
・言いがかりつけて追い込みかけて即時強制自己都合解雇
・多重ぐるぐる
・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱
・奴隷を転売して駅で引き渡し
・ドナドナ親父にメール放流&駅前キャッチ&リリース
22 :
非決定性名無しさん:2014/01/10(金) 22:03:33.72
>>19 それドコの三菱MDIS?
無遅刻・無欠勤どころか休日出勤までしてても、それどころかコードを
リファクタリングして綺麗にしたら「ステップ数も少なく生産性が低い」
とか抜かして、残業代踏み倒す。
そもそも受注案件がデスマばっかなので、三菱系列の仕事は断るに限る。
23 :
非決定性名無しさん:2014/01/11(土) 17:14:03.49
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/ 事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 6 年と昭和 9 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
24 :
非決定性名無しさん:2014/01/11(土) 20:44:08.26
>>19,
>>22 三菱系に限らんよ。日立系列だって全く同じ。日本のIT業界全体どこもそう。
有能な人から先に抜ける。拝承ストリートの人の退職エントリは色々と考えさせられた。
25 :
非決定性名無しさん:2014/01/13(月) 23:20:10.08
エンジニア?成長?
アホな営業と糞PMの下で1年中火消し。
毎日深夜までさび残、土日無し、自己投資の時間もないんだが?
ゴミPMとメンバーの喜劇のようなマッチポンプ、
馬鹿営業は同じような高リスク案件取ってくるし、プロジェクトが変わっても毎回同じ失敗の繰り返し、
教訓を活かすとかまったく皆無なんだが?
どこに成長できる要素が?w
>>25 漏れも同じようなもんだったから、今月で辞める。性格悪くなるわ、成長してる感ないわ、で嫌になった。来年には特派廃止で会社消えてるかもしれんし。ITの下請け、SI関連はもう、やるきない。
27 :
非決定性名無しさん:2014/01/14(火) 18:50:41.10
1事業所ごとに
○基準資産額2,000万円
○現金・預金額1,500万円
○派遣元責任者(雇用管理経験3年以上)のみに限定
28 :
非決定性名無しさん:2014/01/14(火) 18:56:14.41
資本金1000万円本社がどっかの雑居ビル
名前だけの支店・開発センター 現金1500あるわけない
終ったっぽい
>>27 そんな金、会社にあるわけない。
偽装に手を染めるか、事業所つぶしてぎりぎりまかなうか。
いずれにせよ、雰囲気悪くなって人が離れていくだけだと思うわ。
今年になって、法改正あるの知ったんだが、
辞めてよかったかもしれんね。
30 :
非決定性名無しさん:2014/01/15(水) 18:21:53.81
人売り営業も人材もすぐ辞めるから
3年の業務経験ある人おらん
31 :
非決定性名無しさん:2014/01/15(水) 19:04:27.41
>>23 >農村出身の兵と接触する青年将校が、
>兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
>じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
軍の偉い人が将校に地位アップをチラつかせてたぶらかし、一般兵は給料アップを餌にチンピラ部隊作らせて襲わせたんだろ?
軍(自分ら)主導にしたかったダケだろ?
派遣ITでいえば、よそからやってきた営業や中抜会社社長が、給料&待遇アップをエサに独立したり技術者()引き抜いたってダケだろ。
32 :
非決定性名無しさん:2014/01/16(木) 16:41:48.97
引き抜いただけなら管理もあったものじゃないでしょうし
信用もあったものじゃないよ。社長本人が案件の要員やったわけでない
楽して余計な出資しなくて儲かるんだから、人材に余計な金渡したくない
現金2000って要するにショートしたら現金即払いで従業員に払えってことでしょう。
自業自得。潰れてください。
偽装請負従犯罪者の条件
a,月300時間40万固定でも文句言わず続ける。
b.利鞘が多い。
無罪の条件
a.辞める。
b.利鞘が少ない。
34 :
非決定性名無しさん:2014/01/19(日) 16:00:46.62
耳にピアスをつけてホストみたいな営業にドナドナされる絶望感
35 :
非決定性名無しさん:2014/01/23(木) 12:59:15.36
求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般(フルタイム)
事業所名 株式会社 システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田1丁目1番3号 大阪駅前第3ビル25階
代表取締役 高橋恒夫
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
賞与 あり
休日 土 日 祝 他
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人 うち就業場所:10人 うち女性:1人 うちパート:0人
加入保険 雇用 労災 健康 厚生
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
(「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。)
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ100万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね!」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。
36 :
非決定性名無しさん:2014/01/24(金) 15:37:17.97
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/ 今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
37 :
非決定性名無しさん:2014/01/25(土) 16:16:45.53
・脱税、粉飾決算(グループ会社・ダミー会社と手を組んで、監査にばれない粉飾決算を勉強)
・不当なインチキ解雇(強制自己都合での人の辞めさせ方トラブルにならない人の辞めさせ方の勉強)
悪徳弁護士、悪徳社労士と手を組んで助成金を狙う
・二重派遣や偽装請負狙い(派遣労働者の履歴書やタイムカードなどの重要書類を経営者宅や自社ビル隠し部屋への隠ぺい・改竄)
その他悪名高く怪しい情報が地元で湧き上がってる(火のないところに煙立たず)
※以上のことは事実関係の羅列と、公益通報である!
38 :
非決定性名無しさん:2014/02/01(土) 21:57:26.45
録音! 録音! さっさと録音! 監督署に通報!
39 :
非決定性名無しさん:2014/02/03(月) 22:51:19.60
関本またでかいウンコしてつまらせただろ
41 :
非決定性名無しさん:2014/02/07(金) 20:33:51.62
43 :
名無し:2014/02/08(土) 09:07:38.41
広島県府中市の松創の家具は、偽装品で桐を使ってると言って販売してますけど
裏側は、ベニヤ板を使っています。
偽装工作の家具です。
桐のタンスは、釘だらけでした。
国民生活センターに苦情で 行きます。
44 :
非決定性名無しさん:2014/02/08(土) 10:48:55.51
>>42 なんか知らんけどITってこういう事件か、脱税で倒産か。
45 :
非決定性名無しさん:2014/02/08(土) 18:17:09.49
46 :
非決定性名無しさん:2014/02/11(火) 14:47:24.10
47 :
非決定性名無しさん:2014/02/14(金) 21:27:24.28
※脱法「おとり求人」に要注意!!
http://www.bengo4.com/topics/1185/ 実際とちがう雇用条件で募集する「おとり求人」 どうやって対処すればいいのか?
給与など労働条件を記した「求人票」は、仕事を選ぶ手がかりとなる重要なものだ。
この求人票の内容について、「実際と違う」という苦情や相談が、全国各地の労働局
などに年間7000件以上も寄せられているのだという。労働問題にくわしい
竹之内洋人弁護士に聞いた。
●「おとり求人」を見抜くのはなかなか難しい
「もし実際に会社から示された条件が求人票と違っていたときは、臆せずに問いただしましょう。
求人票と異なる内容の労働契約書にサインしたり、労働条件通知書に異議を述べないと、それらの内容が優先することになります。求人票は契約書ではないからです」
●時間が経つと「どんどん不利」に……
「働き始めてから求人票と条件が違うと気が付いた場合ですが、求人票と異なる内容の
『労働契約書』を作成する前であれば、『求人票どおりの条件で労働契約が成立している』
と解釈することも可能です。
しかし、条件が違うと気づいても黙ったままだと、時間の経過とともにどんどんと不利な
状況になっていきます。たとえば裁判で会社が「口頭で了解を得ていた。だから異議も
なかった」と主張したとき、会社側の言い分が通る可能性が、より高くなってしまうでしょう。
JIET会員一覧は去年消されたのか
キャッシュすら残ってない・・・
手探りで転職とか辛すぎるw
49 :
非決定性名無しさん:2014/02/16(日) 19:46:43.43
事務所がそんな広くないのに社員が100人
勤務地 東京都周辺
勤務時間 原則として9:00−18:00
導入実績の書かれてない、特に商品の梱包紙が無いパッケージ商品を売ってる
抽象的なイメージ画ばかり掲載してる会社
社長の経歴が分からない会社
そういうところは止めた方がいいよ
会社の机がタテ90cm、ヨコ120cm
オフィスの畳数を机のサイズでわれば何人入るかわかるよ。
51 :
非決定性名無しさん:2014/02/16(日) 21:04:43.54
勤務地:都内プロジェクト先
特定派遣ホルダー
喫茶店で次々と面接、社員契約が派遣先決定後
HPの社長の挨拶が精神論や幸福論
小規模なくせして、開発実績が大規模システム
社員数の割に事務所にいる社員が少ない
他社の一角で面接
とかアウト。
>>49-51 アドバイス本当に有り難いです(涙
現職が全て当てはまる+営業の恫喝オプション付き・・・orz
この業界で働けなくしてやるぞゴルァ!!が常套句ですよドイヒー
それってJIET内でブラックリスト情報回すぞ!て事ですかね
とにかく転職頑張ります
53 :
非決定性名無しさん:2014/02/17(月) 08:10:45.70
>>52 JIETで働いたら負けだから。
違う業種も含めて転職先探した方がいい。
どうせJietは客先常駐請負か委託だし。
54 :
非決定性名無しさん:2014/02/17(月) 08:41:28.53
>>52 ブラックリスト流してると思う
恐喝は現にあった 遅刻したから損害賠償だ訴えるとファビョってる会社有った。
調べたら社長の苗字が通名っぽい、ワンクリに加担してたのかあちこちで名指しされてる
2年くらい前の官報に倒産で名前載せられたね。やっぱりあっち系だった
その会社も社長の経歴載せてなくて
言い分がサポートセンターの構築業務と書いてあったんだけど
社員が10人で契約社員が200人、売上高が5億円、コールセンターの場所答えられない
冷静に考えたら変でしょう。
>>49 フレックスタイムとコアタイム書いてないのに
原則として9時18時なんて会社ないから。
一般的な企業は9時18時とか 8時45分から17時半までだから。
57 :
非決定性名無しさん:2014/02/17(月) 08:50:21.31
どこかに派遣されるか分からないし客先の勤務時間把握する気ないから
「原則として9:00−18:00」
58 :
非決定性名無しさん:2014/02/17(月) 12:21:25.25
59 :
非決定性名無しさん:2014/02/19(水) 02:07:35.75
60 :
非決定性名無しさん:2014/02/22(土) 23:37:41.31
【仕様】
同業他社では、不具合として扱い修理・改善の対象となる製品の欠陥全てを指す。
動作が重い・やらたと停止/再起動がかかるなどの不具合が発生しても、日立ではこれを、
「製品の仕様ですから、異常ではなく何の問題もありません」
と言って何もしない。
ひどい場合は、故障で明らかに壊れ修理しないと治らないものまで、仕様扱いして新しいのを
買わせようとするケースも。
【適材適所】
遊び、サボり、怠け。
効率良く手早く仕事をこなすことを、日立ではそのように見なし、わざと本人の能力や特技に合わない
人員配置を実施、そうすれば誰もが万能な人間になると思っている。
また、不得意なことをやらせそのせいでしくじるのを待ち構え、しくじったら鬼の首でも獲ったように
ミスった本人を叩くことを目的に、わざとそうしている課長クラスも存在する。
殆どのデスマはゴミが大量生産されて、元請が発注したユーザ企業に侘びを入れて
事実上完成の諦めで収束する。収束しそうになると一斉に外注を切る。
即日切りでも容赦なくやる。だからデスマでは100%次に繋がる
信頼関係は作れない。大量生産されたゴミは使うことなく処分される。
あるある
大体、開発途中なのにやたら人抜けていくところは
予算がヤバいって事だよね
代わりに来るのが2〜3年生で、テストから入って
仕様を持たされドツボにハマるという・・・
62 :
非決定性名無しさん:2014/03/02(日) 11:44:40.51
桜田門外の変
63 :
非決定性名無しさん:2014/03/03(月) 19:53:18.41
靖国神社へ参拝しよう
64 :
非決定性名無しさん:2014/03/04(火) 22:34:16.67
使い捨て若手パシリの代用なら、フリーより騙された若者のが便利。
人売りIT会社(SIer)は風俗スカウト・ポン引きみたいなもの。
66 :
非決定性名無しさん:2014/03/05(水) 10:04:08.80
畳1畳 1800mm * 900mm
机 900mm * 600mm
67 :
非決定性名無しさん:2014/03/05(水) 14:48:48.22
フロンティアスピリットに満ちた情報処理産業は有望な産業です
82 :
非決定性名無しさん:2014/03/13(木) 23:27:01.48
スレ建て、乙。俺は忍法帖のLvが足りないとかで建てれなかった。
人売り人事による埋め立て荒らし行為には、運営板に通報&水遁の術で。
人売り人事による埋め立て荒らし行為には、運営板に通報&水遁の術で。