日立情報制御ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ6

どうぞ

【小判鮫】日立情報制御ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ5【偽装請負】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1346029113/

>>1乙
この社名がこのスレの終わりまでありますように

とうとう一つになるのか。　蚕も蝶自由だし。

閲覧できる過去ログ
「日立情報制御ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ」のスレッド検索 | ログ速
http://www.logsoku.com/search?q=%E6%97%A5%E7%AB%8B%E6%83%85%E5%A0%B1%E5%88%B6%E5%BE%A1%EF%BD%BF%EF%BE%98%EF%BD%AD%EF%BD%B0%EF%BD%BC%EF%BD%AE%EF%BE%9D%EF%BD%BD%EF%BE%9E

まず意味のない役付き職を全部そぎ落とせ
話はそれからだ

>>5
例えば？

おまえとか

どれくらい社員減るんだろうね？

４割減

老害と死人技師

今朝聞いた。衝撃受けた。
よくみんなえ平気でいられるな。

みんな諦めてんだよ。

どんな話した？
何も聞いてないぞ

誰か社長にメッセージ出してみようぜ

合併してICSになった時点で分かってた事だろ

社屋できて、おがんだ後に人柱か。

この期に割り増し退職金もらって転職したいが、やめさせてもらえる気がしない
なんだよ、「会社が認めたら」とかいう条件は

不要な人間は金払ってでも辞めさせたい、必要な人間は辞めさせないように努力する
まぁ当然のルールでしょうな

努力の方向性が間違ってんだよね
快適な労働環境と十分な賃金で引き止めろという話だ

退職金貰えるといっても、税金すげーとられるんでしょ？
何年かに分けて分割で貰いたい

>>17
これ申請して、引きとめられなかったら
お前は別にいなくても構わん　ってことだよね　すげー複雑だな

何も聞いていないけど
割増しの条件教えて？

条件によっては検討するかもしれない

>>22
えーと、割増の条件　ってのがよくわからんが、早期退職で貰えるお金ってのなら

一時金？が、（基本給12ヵ月分＋ボーナス）×2　貰えて
退職金が任意退職ではなく、やむを得ない事情による退職扱いになる　（ちょっと割が良くなる）　だったはず。

あと確定拠出年金とか積み立ててたようなのも戻るのかな（戻らないとおかしいけど）
ちゃんと、主任、組合、勧告された部署の人とかに聞いて確認してね

自分は人づてで聞いてるので間違ってたらごめん

いつから募集なの？
常駐だからなんも話がこないんだが。

>>24
即日だったような。
募集の締切は10/18です。

>>23
ありがとう。

こういうのは、条件に該当する人全員に案内出さないと
だめなんじゃないの？

じゃあないと、ある意味指名解雇とかわらないじゃない？

早期退職2.0だよね
前回、やめられては困る人材に逃げられた
動機的原因を追及し、再発防止策を設けた

>>26
一応35歳以上で募集らしいので、整理部門かつ35以上の人のみに連絡してるのかな？

でも35未満でも考慮はするみたいな話しはあるので、条件に該当しなくても上と相談してみてもいいかもしれませんね

社長メッセージって、実は煙幕なんじゃないの？
だれも応じない可能性だってあるわけじゃない
そのために無い頭ひねって作戦考えるとも思えない
たぶん、肩を叩かれている人もいるはず
それくらいやばい状況になっていると感じる

>>21
ろくに仕事が作れないなら引き止められるわけもないし、
その辺は大体想像できるんじゃないかな
逆に、仕事があるなら、10月18日に申告して、11月で解雇だっけ？
無理だろ

削減後は↑から降ってくるのか、月餅なのか。
いずれにしてもやりにくそう。

>26
連絡受けてない人は対象外だと思う

それでも社長メッセージにあるから
希望すれば同じように対応してくれるはず

認めてくれるかはわからないけどね

認められない場合、無期契約の違反・自主退社ってコトで、割り増し減らされ
たり、無いのか？
希望退職の募集じゃなく、粛清とアリバイか。

普通の退職の手続きとればいいじゃん
割り増しはないだろうけど

北島だってタダでは返されなかったぞ？

北島って誰？

やれやれ、人騒がせな社長メッセージだぜ

無能労組のＨＰに無能部署が発表になってたよ。見た？

ﾑﾉｳﾄﾞｳｼ　ｶﾞﾝﾊﾞﾛｰ（ﾌﾝﾀﾞｸﾛｰ）(^^)/

別にその部の仕事がやりたくてその部にいるわけじゃないのに
会社で勝手に割り振っといて会社がしくじったら辞めるか飛ぶかの二択とか

別に会社だって、終身雇用で採用したかったわけじゃないだろうけどね
就職先を選んだのは自分なんだから、少しは割り切ったら？

言いたい気持ちは分かるが、>40は言ったら恥にしかならんわ

ヒント：その部

こういう時仕事しないのに何で組合費あんなに高いの

定期大会で承認されたから
つまり組合員が妥当と認めたから

http://www.nikkei.com/article/DGKDZO60254370X20C13A9EE8000/

サビ残なくなったな。　外注に頼めないヤツはヲワタな。

ITドカタはブルーカラーですが、なにか？

大はったり章弘さんの選挙資金にでもなるんじゃねーの？
クソミンス

希望出した人マダー？

社長メッセージみたら、異動の方お疲れ様みたいな出だしで、もう全部終わったような感じ
メッセージも組合の文書も何これ？くっそ遠回しな言い方して、詳細は上に聞いてとかアホか
何も知らない人みたら、また部署の統廃合でもあるのかな？とかしか思わないんじゃないのこれ

ここの便所の落書きの方がよっぽど何が起きてるか分かりやすいじゃないか、
上にいる人間に必要なスキルはあのグダグダ文章書ける能力が必要なんですかね（嫌味

転進なんて言葉聞いたの70年ぶりだよ。

>>51
敗戦・終結フラグ！？　

茨城では食えないから南方に戦線展開して
さらにコストパフォーマンスの悪い人らにも退場頂いて
それで社員のモチベーションが下がってさらにぐだぐだになっちゃあいけないから
ああいう文章になったのかもしれない

でも、これで心機一転がんばるぞー！
という気持ちにはなれないなぁ

きちんと責任を追及した上で経営陣は総退陣すべきだよなぁ。

特に何度も会社を潰しながらノホホンとしている旧３文字の高級官僚とか。
時代錯誤の流れ所員とか…。それこそ落穂だろ。

そこまでしなかったらまず職場のモチベーションは保てないよ。
まぁ、組合員か非組合員かということ以上に自立心、自尊心が無さすぎ。

客観的に見ると養鶏場の鶏。

受注が増えない限り際限なくリストラが続くだろうな

来年どこかと合併かな？

この度日立情報制御ソリューションズは日立パワーソリューションズと合併して情報制御と電力システムのシナジー効果がうんぬん

>>54
自社ビジネスなんてほとんど無くて、大みか工場という飼い主に与えられる
餌を食べて育ってきた鶏に、いまさら自立しろと言われても…。
やれることといったら、新しいご主人様をさがすこと？

仕事も貢ぎ物もなければ、見放すに決まってるやろ？
自分ら優先なんだから。

>>57
これ本当？

>>60
うそじゃね？
シナジーなんて成功したためしねーし

イギリス案件てどんくらい食い込んでる？

リスキーな程度に。

取れなかったとかきいたけど、やってるんだ

もうモチベーション維持できません。

それが普通。

今回の早期って何人くらいを想定してるのかな？

特に決めてない

・・・って事らしいが、そんな訳あるかと思う

退職金、特別損失に計上するはずだから大体決めてるはずだよね

まぁ今の役員は経営センスなさそうだから本当に決めてないのかもｗ

減った分だけ↑から降りてくるんでしょ？　株上がったり↑の人件費下げるのなら・・・

早期退職者の人数を天下りで埋めたことは過去にないんじゃないかね

なに、この盛り上がり？ｗ

更新が長いことないと思えばこの盛り上がりよう

ＡＫＢ方式で上がれるチャンスが・・・！？

>>74
じゃんけんの練習しようぜ

クビ洗っとけ。これ第２波くるぞ

タウンワーク、タウンワーク、バイトが君に見つけてもらう時を待っているよ♪

おめーだろ♪

今回、どれくらいの手があがったんだろう

>>76
第２波？
まさか指名解雇？

実力ある人は見切りをつける。残ったのは○○ばっかり。
そうして繰り返される普遍的な旋律。

fadeout……しない。

実力ある人は会社認めないのでセーフセーフ

いや、実力ある人は自主的に辞めていくのでは・・・

子供の学校とか家のローンとかあるんで・・
単身赴任してまで稼ごうとは

最終的に100人位は減るのか？
当然対象部署の管掌取締役や本部長あたりは責任取って辞めるのだろうな？

T電社長だって責任取らないというのに・・・

ボーナスは最低査定額分だろうから期待しないとして
12か月分か・・・どうなのかな

詳しい話聞きたいな

社員全体に詳しい話をすれば、効率的に人減らせそうなのに
減りすぎちゃまずいのか？

リソースシフトは160人とか言ってたな
これは異動分か

>>89
会社は、リソースと思ってくれているんだろうか？

>>90
リソースって、若手とかグローバル人材（）の方の事でしょ？

頭数を移動すれば仕事が成り立つと思ってんだから・・・
これだから偉いだけで仕事できないやつらは困る

使えないかもしれないけれど
社員の雇用を守ろうと尽力してくれたのが
リソースシフトなんじゃね？

協力会社多すぎてプロパーの仕事が少ない。
いまの会社ってそんな方針なんだっけ？

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

発注元から担当者への直接指示がマジうぜーよ。請負なのに。

ＳＥＳ契約ですっ！

チャレンジシートなんて全く役に立たないのだから
やめればいいのに。

スキルシートもな
この会社が必要としている人材ってセールスマンであって技術者じゃねーだろ

チャレンジシートにちょーしいいこと書いて
アピールしたいんだが、うまく書けない

近い将来、どこかと合併するのか？

>>99
禿同
ついでにいうと若くて可愛い姉ちゃんがいいな(´・ω・`)

ほんと将来ないなこの会社
もうやめようかな

親会社からの天下り多いな。
本当はすごく余裕があるのかもしれない。

>>99
どんな環境にいるんだよ(笑)

「情報と制御のナンバーワン」について２０字以内で具体的に述べよ

http://www.paradisearmy.com/doujin/img/nii_02.jpg

>>104
シゴトとカネもらえりゃ何でもいいんだろ。
切って上を引き受ければ、エラい人もホメられてウマウマなんだろ。

人の不幸は儲けの源泉。

転進した、転進する人の話を会社でもここでも聞かないが
本当にやってんの？

160人のソースどこよ。漏洩させんな。

↑漏洩してほしくて仕方ない人に見える

SNS に異動する人載ってた。

中○社長の「灯台下暗し」に笑えた。
東○社長が現場に出て担当者一人一人にヒアリングしていたのを思い出したよ。

いい思い出は大事だよな。 転身後にも。

おまえもな

転身キムラ
天自供ネズミ

社外転身者っていたのだろうか？

ふと気づくと10月末か11月末にいなくなってるのでわ

自分の周りはいないなぁ　　　まぁ東京ですので早期退職やってるっての知らない人いっぱいだと思うけど

あと10日だね

いくつうねるとお正月

君が小さく見える

あと10日とはなんぞ？

悲しいけれど現実。
不都合だけど現実。

社訓「理不尽」

>>126
それは世の中ぜんぶに当てはまる

社風「自慰行為」

社風「ゆでがえる」

無能関節武門一般割高杉

なんぼでっか?

社是「長いもの、回るものには巻かれとけ」

捏造、偽装、中間搾取、潰れて然るべき会社だわ。

コンプライアンスのコの字もない。

いい会社だよ。

今週末が締め切りか・・・

>>134
どういうとこが?

新社屋に首吊り用のポイントを作っておいたところ

おれの集めた情報によると
今回は肩たたきはないっぽい
あくまで転進の支援

だが、第２弾があるって言う人が
このスレにいるから
転進する人が少ないようだと...

第二弾が有るかは不明だが、今回の件で会社は外堀を埋めつつある。

[整理解雇(肩たたき)の四要件]

（1） 人員整理の必要性
どうしても人員を整理しなければならない経営上の理由があること
（「経営不振を打開するため」は○、「生産性を向上させるため」は×）。

（2） 解雇回避努力義務の履行
希望退職者の募集
役員報酬のカット
出向
配置転換
一時帰休の実施など
　
　解雇を回避するためにあらゆる努力を尽くしていること。

（3） 被解雇者選定の合理性
　 解雇するための人選基準が評価者の主観に左右されず、合理的かつ
　 公平であること。

（4） 解雇手続の妥当性
　解雇の対象者および労働組合または労働者の過半数を代表する者と
十分に協議し、整理解雇について納得を得るための努力を尽くして
いること。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

整理解雇がいずれ来るなら、今回に応募してやめた方が得なのか。

希望退職の募集は特定部署だけにしかしてないのに努力をしたと言えるのね

あと、対象部署でも、希望者全員に転進支援するとも言ってないしな

頭大丈夫か？

ヒトとシゴトをもらって経営カイゼン。

ヘイヘイ社員びびってるー

>>141
あるある詐欺だからw

リストラは数年前にやった社員給料何％かのカットをやった後じゃないかね

第３金曜日休日作戦は親会社と一緒じゃないと無理だろうからなぁ

でもさぁ、なにをやられても
自分の首切られるまで危機感
持てないんだろうなぁ、俺

撤退準備いたしましょうか!

あしたは、午前中やすみか？

意外と普通に電車が動いてたり？

こりゃすげー雨風だ
この中出勤するのは危険が危ないよ

明日締切か
何人くらい申し込んだんだ？

意外に多いらしい

まーいい年で茨城から東京に転勤か、辞めるかだとね

こういうのって人数発表するものなんかな？

せいぜい10人くらいかと思ってた
そんなにいい条件だったとは思えなかったからちょっと意外

将来的にこれよりいい条件が出る可能性少ないから
今回辞めた方が得という判断かも。

将来的にこれよりいい条件が出る可能性少ないから
今回辞めた方が得という判断かも。

おまえら知ってる情報教えろや

アポーン所員辞表提出。ザマー。

命がけでやっている人間を舐めるんじゃねー！！

お互い不幸だから偽装請負やめさせろよ！！

>>161
書院ならなんとかなるんじゃね？

公務員のことなんかどうでもいいだろ

おれの近くでは２人やめるみたい
若いのと定年間近の人
おれは、この会社と心中するよｗ

◯この会社で

日立製作所はアベノミクスのおかげで
賃上げの方向だそうじゃないですか
我が社も春闘には期待できるのかな？

所員の人件費上がる→受注金は上がらない→春闘は期待できない

毎回のお約束だろ

所員の給料上がる→変わらない
所員の給料下がる→下がる

(お)はヲワッタな

手挙げたヤツばいばい

(・ω・)ﾉｼ

お世話になりました。(・ω・)ﾉｼ

>>172
がんばれよー、勝ち組

NHKでメルヘン特集やってたな。
常駐とかのストレスで発祥とか、やっぱクソだな。

孤立感があるとメンヘルになりやすいと思うよ
常駐先はなんか肩身が狭いもん
自社での作業は心が落ち着くっつーかなんつーか
我が家じゃないんだがそんな感じ

ストレスホルモンが出てくると、脳を萎縮させて効率・能率、賞状も悪くなるんだって。

1人で常駐の人らは使われまくりのドナられまくりだし・・・

脳使う仕事で脳を萎縮させるストレスや不安は大敵。

助けてトニー！ 力が出ないよ〜。

力でないのも〜メルヘンの賞状だよ〜？
GO！ 産業委じゃない、慰謝〜！

この早期退職が新聞になんでのらんの?

新卒内定が増えてる！みたいなニュースが、メインなふいんきだからな。

増税待ったなし、必達路線！なんだろ。

何百人も辞めたってのならまだしも・・・
社会に影響がない会社はよっぽどのことでもなないとニュースにならないんじゃないの

リストラしてるっつーのに緊迫感ないよな
偉い人は受注受注と言っているけれど
なんかピンとこない

戦線から遠のくと、楽観主義が現実に取って代わる

そして、 最高意思決定の段階では現実なるものはしばしば存在しない
戦争に負けているときは特にそうだ

退職するとき社長とお昼ご飯一緒に食べるってホント？

>>184
聞いたことないよ
やったところで、お互い時間の無駄じゃね？

↑の部長とかだったら見たことあるお。

次の社内報は退職者の挨拶だらけでページが増えるのか？

定年じゃないので挨拶はありません。

2001年の早期退職では社内報に写真付きで乗ったような気がする。教育のマサイさんとか。

まぁ　普通に載るんですけどね

社内報ページ増えるらしいよ

このスレで社内報がそんな大事な話題だとは知らずいい加減な事を書いてしまいました。すいません

社内報ねぇ。
毎回ほとんど読まずに捨ててる。
バックナンバーはイントラでも読めるし、印刷やめればいくらか経費削減になるのにと思う今日この頃。

社内報、イントラで読めるのしらんかった！

たしかにイントラで読めるで紙要らないといえばそうなんだけど、
それだとマジでだれも目すら通さないだろうからなぁ・・

イントラのどこよ

イントラだと本当に社内だけで済ませそうだな。

早期退職で総額いくらくらいもらえるんだろ？
一千万行く人とかいるのかな

給与１年分＋ボーナス１年分ってレスがあった気がする

給与１年分と言っても残業無しの給与だよねぇ
年末にもらう紙の年収からかなり目減りするよなぁ

ボーナスは最低評価での金額でもウソは言ってないことになるので
メインはその給与分になるんでないの

1年分（給与、ボーナス）×2ね　1000万前後にはなるんじゃない

１K万あれば子供2人を地元の大学に行かせられるしな。

１K万・・・。

>>203
それじゃ生活費はどこから？

けっこうやめる人多いね。驚いたよ
だけど、どっちかというと会社がやめて欲しいと思っているだろうなー
って人はやっぱりやめないみたいだなｗ

今月末で退職します。大変お世話になりました。

>>205
フロアでいつも一人で座って何してるんだろう・・　って人は案の定辞める気配は無い・・

>>206
お疲れ様です。　次の職場でもがんばってください

なんか、せつねえな〜

当然、今回、対象部署の管掌取締役、本部長、部長クラスは
責任とってやめるんだろうな？

やっぱ、やめないか？
そこまで自分できちんとけじめつけられる「上役」はいないか

そうね
安全な立場から文句言うだけだね
やめないにしても減俸とか自分も
責任を感じている姿勢を見せてくれるといいんだが

責任どころか何人減らせたかで評価が上がるよ

言われたからやってるだけで意味なんか考えちゃいないさ

上が減棒やら首になりゃ、俺は満足みたいな感じ出てて、どんなけ小物やねんとか、ちょっとと思う

だからって、上がのほほんとしていていいかと言うとそれは当然違うわけで・・　うーむ

つまり謝罪と賠償を求めているわけだな
下々の者が

のほほんとしてます。謝罪も賠償もしません。

私が辞めても代わりは要るもの。
あなたが辞めても代わりはいるもの。

あなたが辞めても変わりはないもの？

そんな組織が理想的。
そんな組織になってないのがこの会社。

あなたは辞めないわ。私が辞めるもの。

なんかやめる人達をみたら、おれも辞めたくなってきた

今、すごくやめたい。

どうせ認められないから、とか、
今の仕事を中途半端にできないとか考えて、
申請しなかったことを後悔中

>>219
年齢制限がきつかったなぁ。30くらいからだったら喜んでやめる奴多かったと思うわ

そういう年代は辞めさせてもらえないんじゃないかな

逆ピラミッド形の組織になりつつあるから下は抜けらんないよね。
ちゃんと養ってもらわないと。

本人の希望とか言いながら実際には
肩たたきも有ったようだしな

肩叩きは、俺らのためでもあるよ
そういう人らがいるから
単価高くて苦しむんだ

>>224
いやいやいや
労働者は団結しないといけないんだよ
でないと明日は我が身

働かざるもの労働者にあらず

>>223
ねーよ　あったら、うちのゴミがまだいるのが意味不明だわ

>>225
それって、足を引っ張り合ってるようにしか思えない

仕事のあるなしに関しては、タイミングの問題もあるから強くは言えんが、
その仕事に適した能力がないなら、できる仕事を探すべきだと思うし、
そもそも、終身雇用契約を結んだ覚えもない

↑のご機嫌と仕事とったもん勝ち。

>>227
そりゃ、あんたが知らないだけだよ。

で結局何人くらいなの
社内報に載ってた人はほんとに定年でしょ？

100人にはいかないくらいで、50歳くらいの人が多い

らしい

５％以下か・・・
まだまだ募集しそう！

次回は応募しよっと！

↑こういうのは大概応募しない

そんなの予想して何の意味が

>>231
社内報に載っていたのは給料の高い人じゃね？
イントラの電話番号検索使ったら、もしかしたら社員数とか分かる？

あれは定年お疲れ様でしたって書いてあった気がするが。
57歳以上とかその辺の区切りじゃないかね
入社年度もみんな同じくらいだったし

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

で、第２弾はあるのか？

ピッタンコカンカン
今だよね。

ボーナス前だから２次募集はない気がするね
あとはどっかと合併かね
分割はないのかな？

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　次の転進まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　日立製作所　|／

(日）か！

しかし、常駐とかのヤツは飼われちゃってる感じのが多いのなw
反復と調教と忍耐であんなんなっちゃうのかな？
目も死んでる感じとか。

来期じゃね？

なんだか最近、週末が早く来ないかと指折り数えるようになってしまった

そんなに暇なの？羨ましい

休日ならちょっと遅めに出勤しても何も言われないからな

グループで俺１人しか休出してないから挨拶さえもないわ

責任は　とったら負けで　とらせ勝ち。

オータムパーティー、いくらくらいかかってるんだろう？
100万円くらいかね。
そんな金あるなら、社員に配って。

社員に配ったら、あっという間
たくさんたべたひと。倍返し

人の首切って浮いた金で飲む酒は旨いか。

いい年こいてこういう嫌味言う人になりたくないわ

人の不幸は蜜の味

今後２年間は浮かないんじゃないの

むやみやたらに東京に人送るのやめてください

人売りが本業

生き残ったら皆で酒を飲み、去っ後には一人で涙を飲む。
これぞ、ザ・ジャパニーズ。

食べ物おいしかったよねぇ　パーテー。

過疎ってんな

O畠痩せたな。 別にアレだけど。

おれも痩せた
いろいろあって

きのう、(茨本)に救急車が入っていくのを見かけたって人がいるんだが
なんかあったのけ？

チャレンジなんとかとか無駄だよな

>>265
たしかに
形だけだ
有効に使ってるひといるんかな？

社会悪

あまりのプライドの無さにびっくりした
草むしりとか便所掃除とか受注しそうな勢いだ

リストラ対象員・部隊！?

>>266
キャリアなんたらも無駄やね。
経験のないスキルに2とか3をつけるよう強要されるし。

>>268
どんな仕事でも取ってこいって？
そんなに仕事がないのか...

>>271
昔から節操はないよ

>268
草むしり、便所掃除をバカにしてるのか？

やって貰わないと困る仕事だけど、正直な所バカにするよね？

子供の頃から清掃員で金貰う自分なんか想像すらしてないでしょ

>>274
じゃあお前ん家の便所掃除してる家族をバカにすんのか？

何を刺激されたんだろう

論点が分からないバカは放っておこう

275みたいなのが会議をグダグダにするんだよね・・

スレ掃除の方、お疲れ様です。
誠に有難うございます。

嫌味なのかな・・・？

意味不明。

プライドの無い主任技師だか部長だかの本人が降臨したと聞いて

社内ネットワークがダウンして仕事にならない。
早く直してくれ〜

原因がユーザーだったら転進モノだな。

普段から仕事してないくせに。

リストラ（社外転進）の案内があったとき
リストラされないように資格取得とか頑張らなきゃ
とか思ったんだが、なんかどーでもよくなってきた。
辞めた奴らがうらやましい。

どうでもいいけど、転出って言って欲しいよな、社外は。

>>286
個人的にはこういう時にさっと手を挙げて転職できるように資格とっとくんだった・・と痛感した

転出というより排出

うんこ

どうも不穏な動きあるな・・

>>291
くわしく

来期が楽しみかも！

あなたと　合体したい？

合体したら、できちゃうよ。

いっそのことHISOLやHISYSと合併すりゃいいんだよ。

戦国時代の国盗合戦みたいな。
重税・辻斬りばっかみたいな。

HISOL、HISYSくらいになると合併じゃなくて子会社化じゃないの

この会社って、日立カーストのどのへんのランクなの？

２位以下。

カーストとか、働き始めると全く関係ないわ

発注、二次発注、受注とかなのに？
あるいは、発注、PJ管理、設計、製造、テストとかあるのに？
どこの同床請負の方ですか？

下から２番目

お

頼む　サビ残【サービス残業】無賃労働　を止めさせてくれよ！！

もういつ休んだかわからないよ。くたくた。自殺願望。

管理者いるのか？おい。

>>305
そんなときのために社長メッセージがあるんじゃないの？
それか労働基準監督署
つーか、HOPEでアンマッチで総務が気付かない？

一回ぶちまけると楽になるで？

上（SGかな？）に、現状説明、今後のスケジュール等の説明、etc…　メール送っとけ。もちろん、部長・本部長ｃｃで

んで、送ってしばらくしたら、上が「すまないけど、いろいろ大変なんだがんばってくれ」
みたいな上っ面の言葉だけでその場をしのごうとするので、　これは突っぱねましょう

その場で回答だと勢いに飲まれるので、その場は保留（重要）して後でいろいろ考えを整理してメールで回答

舐めた対応してくるだろうから、労働基準監督署もちらつかせましょう。
hopeの実績と、実際の勤休を控えてメールで添付して、再度説明を求めるメールを送る。もちろん部長・本部長ｃｃで

ここまでやれば楽になるで

それは、こいつには気をつけろと上に認識させるため？

そういうことでいいんじゃない？

ざわざわ…

全部聞いたわー

おまえら何か忘れてないか？
そういう時のための労働組合だろ
なんのために高い組合費はらってんだお

なんか色々ぐちゃぐちゃひっつくのね

塊魂を思い出した

社名どーなる？

社名変わったら社員証も変わるのけ？

え、ボーナス・給料上がったでしょ？
このスレ、ウソばっかでしょ？

茨城日立水戸情報制御アドバンス

茨城日立その他2014とかでいいだろ。
日立常磐etcとか。

長い名前は嫌だな

NTTデータに対抗して日立データとか
NRIに対抗して日立総合研究所とか
楽天に対抗して日立天とか

日立インフラソリューション。
日立リストラクチャリング。

産業制御ソリューションズなら略称はICSのままだね

産業はダサイ・・・

だったらまだソリューションとかつけないで日立産業のほうがかっこいい

交通と電力は良かったのか？

今北産業

年休取ったんで、ニュースを調べた
ADは予想してたが、HIMECの方は想定外だったわ

若いのが増えるなら歓迎するが、
合併したら、社員5000人くらいになるのか？

くっつけて いるとことって またバラす

複数地区にまたがってますけど、限定正社員もあるんですか？
そもそも、会社ごと変わるのに、地域限定な
とかのメリットってあるんすか？
結局、客先なんすか？

4000名って人数合わねぇなニヤリ

ICS 2,737 (2013年4月)
AD 1,200
IJS 941
HIMEC 613 (2013年3月)
MESC 470 (2013年3月)

正直これを機に膿を出し切ってほしい。
無能、やる気なし、責任感なしの3拍子揃った社員をあてがわれるのはもうこりごり。

出したら上からまたやってくるだろ？
部下がいらなかったら、一人常駐か害虫にでもなりゃいいだろ。

請負わせ 事務所作らせ 限定に
仕事丸投げ ○員楽勝

素敵な経営w

てかICSという略称に何の愛着もない

これが誰かが書いてた第２波か。

辞めて正解でしたな

これ以上タダ働きしていられません。

次の募集の時には間違いなく辞めます。

限界です。

断定ブラック。

会社が募集するまではタダ働きするのか
全然余裕あるじゃん

メンタルを理由に休むよ。

?CS

関電ビルから出るわけにはいかないの？
ものすごく不便なんですけど

鬱にして Bに転落 おまw奴隷ww

by A○員

ボーナス下がったああああああああああああ

業績がアレだからなぁ・・・
増えるわけないよね

今回、身の回りの環境が変わったんで実感ないんだが、
全体的にどれくらい減ってんの？

１０万くらい

火力JVで仕事が激減の日立パワーを救ってくだしあ
もともと同じ会社だったんだからさ、この際再統合して1万人規模の大子会社になろうよ

同じ会社だったっけ・・・？

ウチと合併するより三菱日立パワーシステムズに吸収されたほうが幸せなんじゃないの

あと、3回くらい合併すればなりそうやな

>>347
三菱側が日立子会社の人件費高すぎるから嫌がってるんです＞＜
三菱の火力関連子会社は主任技師クラスで年収500万円程度なんですってよ・・・

死人技師クラスで１０００万ってどうよ。

主任で1000万って聞いたことねーが・・

>>351
死人技師って主任技師を揶揄ｯてるんでゎ？
残業しまくりでHiワーク適用除外なら10MYenいくんでないかい？

>>352
後段は主任の話ね。散々呑んでから書くと酷いな。

GLとかでない平（？）の主任技師だと大体年収800万円ぐらいかな

なんだそれ。G1とたいしてかわらないやん

というか、G1と主任技師って、そんな仕事内容変わるか？

上長が飾りだと、下は給料以上の仕事ができるなw

主任技師の仕事は部長と本部長に大嘘つくだけの仕事
ただの犯罪者

ブラック企業に認定されたか？

年収少なっ

Kaijyuだ。パシフィックリム。

いつも忙しそうにしている人が、情報処理の高度に合格していた
すげーなー。おれにはとてもまねできない
なんでそこまでして情報処理の勉強なんかしようと思うんだろう？

メンタル正常＆頭脳健常の証し

あと3日しのげば休みだ...

定時退勤のアナウンス
もう少し愛が欲しい(^^;;

日立産業制御ソリューションズ
(仮)

…情報処理試験なんか少し勉強すりゃすぐ受かるだろうよ。監査みたいなバリバリ論文のじゃなきゃ。
自分は旧ネットワークスペシャリスト、マスターの時取ったぞ。

マスター(笑)

マスターベーション？

アクセンチュア M本 不倫隠蔽のためチン事を起こしまくる。
ＣＴＣ 幹部、部下の不倫騒動隠蔽のためチン事を起こす。

郵政幹部大激怒！

ゆーせーなんて所詮カスｗ
ナメまくってＯＫ！

郵政幹部？
エンドユーザーの方がまだしも知識あるわｗ

誤爆はほかでやってくれ

>>366
もっと短い名前にしてほしい。
電話応対でいつも噛むんだよね

あけおめ
ことよろ
今年は何度目かわからない合併
潰さないようにがんばっぺ

元旦の日立の巨大な新聞広告
写真は綺麗だけれど
何を伝えたいのかわからないー

今年はどこに異動になるかなー

>>377
社外へ移動乞う。

見開きセンター、ザイうー。
献上したカネ、ナンボ使うた？

俺たちの上納金がああいうことに使われてんだな

リストラし 無駄を減らして デトックス
余裕できたら また無茶するよね

鬱で睡眠不可で自殺願望者になってしまった
もう俺終わりか・・・

自殺も出来ない絶望感を味わった後からが本番

>>382
医者に行ってレンドルミン、デパス、パキシルあたりを処方してもらうといよ。
オイラはこれでかなり楽になったよ。

>>383
そんな世界があるのか
想像もつかないが、辛そうだな

今日で幸せだった日々も終わりか、、、

イキろ！

サヨナラ

主任技師がみんな浮かない顔をしているのはなぜだろう
来期の予算編成っていまごろ？

ピンポ〜ン、正解です

非常事態宣言発令。大変ですね

>>391
非常事態って？
なんかまずいことでもおきた？

上納頑張ろうキャンペーンでしょ？

日立の株価すげーね
持ち株会うはうは

コミュ補助の停止って業績改善の名目だけど、そんなに効果あるの？

2000円×500人として20万円か。たいしたことないね。
社員の危機意識を高めるためでしょ。
でも、イントラに書いた位じゃ馬耳東風。
ところで、非常事態宣言てどこに書いてあるの？

>>396
…二十万？？？

桁を間違えてるとかのレベルじゃねーぞ！

1 1 5 8で10を作る

>>399
四則演算だけではわからんかった
そうじゃなきゃできた^_^

1+1^5+8か？

１．５×８＋１っすか？

それ１３じゃね？

１．８×５＋１のまつがい。
スマソ

この会社には計算ができないやつがたくさんいるみたいだなｗ
だれだこんなの採用したやつは？

>>405
お宅様は解けましたかね？

並べ替えあり？

８÷（１−（１／５））

ぐぐるって便利だな。

掲示板でこの手の話はね

そんなことより2000円と500人で20万円を作ろうぜ

増えるなら難しいけど、減るなら誰かがネコババしたってことだろw

最初に結果があって、プロセスと過程を考える・・・
J◯北担当、お疲れさま。

>>407
すげー！
１０を作るのにそういうやり方もあったのか

緊急業績対策(ただし交際費は除く)w

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

合併するまでの辛抱だよね？

いや、本当の地獄は合併後にやって来る...

退職者が多く利益を圧迫している、だから通常業務でかかる経費は削減。
飲み食いしたいお偉い人達がいるから交際費は対象外。すげーな。

どんなに業績が悪くても、交際費は使い切る。
交際費は聖域。これは常識。

使うこと・プールする事に意義がある項目のひとつ。

飲食店への景気対策ですかね
われわれにもひとつよろしくお願いしたいものです

>>420
家計での節約と、会社の予算を同じに考えてる人っているよね

新卒で入ろうと思ってるんですが、学部でも大丈夫でしょうか？

>>423
大丈夫だけど、受験者のやる気というか、会社と合う合わないのお見合いだから、
ガツガツいろいろと見て受けて回ったらいいと思うよ。

（合併で社名も社員数も業種も変わるだろうにどうやって募集してるんだろう）

リクナビみたら募集してるみたい（30名くらい）

無駄に評判高い気がする

(親の傭兵要員感が増すけど、とりあえず勧めておこう。)

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

日立のリリースによると、新会社名は日立産業制御ソリューションズか。
産業はindustryなら、略称はICSのままだねー。

工業でもなく、動力でもなく

ハイコス、ハイシス、ハイソル的な略称があればいいんだが。長いなあ

ハインズとかどう？

ヒクソル・グレーシー

日立産業

でよかった

略して日産

過去最高益か
羨ましい

産業なの？格好わりぃ。モチベーション下がりそう。

日立インフラシステムズ
日立インフラソリューションズ
日立インフラデータ
とかの方が良かった

ああ、それいいな

産業とか老害共の馬鹿丸出しやな

日立ボンクラソリューションズ

日立人材デリバリー

「ソリューションズ」とつかないほうが、重厚さが出てヨサゲな希ガス

もうソリューションズの旬は過ぎたよね

日立インフラクリエイティブとか

日立ビッグデータ
日立クラウド

茨城日立産業サービス

HIICS
ヒークスで

短いとかっこいい

NTTデータ
日立製作所


10バイト程度までだな

日立製作所は決してかっこよくない

社名のゴロが気になるようでは管理か天津か銅賞組。
自分の仕事が知られるようじゃな(ry

職場で誰とも話すことも無い窓際か何かかな？

会社で話し相手がいなくったって
スマホの向こうにいくらでもいるわ

それは恥以外の何でも無い発言じゃん

自社か客先か弊社事務所かによるしな。

弊社ｗｗｗｗ

新卒採用に関するメールしても帰ってこない

検収が終わったものまで値引き要請っておかしくね？
基本と正道が聞いて呆れる！

>>456
親会社がそんな注文してきたの？

>>456
kwsk

リクルートじゃロクな人材いないだろ

ここは学閥ルートとかあるんですか？

春からよろしくお願いします。

>>457
零細、弱小がこんなこと言うはずがない
察してくれ

>>458
身バレ怖いから書けないけど
いろいろなところにお願いしてるらしい

>>460
有名大学卒は、親会社の天下り以外いないと思っていい
学閥と言うほどのものは無いが、強いていうなら
茨城大学閥みたいなのはあるかなぁ

最高益なんですよね？

サービス残業で利益をひねり出す

>>463
要するにICSが下請け業者に遡及値引きをお願いしているってこと？

なら、完全に下請法違反だけどな。
それだけ、業績が厳しいということか。

昔、HICOS時代は無借金経営だったこともあったのにな

>>462
違法なことしてるんだぁ
子会社でこのざまなら
下請け会社は推して知るべし

入るんなら大きい会社ってことか

大きくてもアレなとこもあるから、上の会社かオイシイ会社。

あと、「基本正道」って話しで、「と」は言葉のアヤってやつ。

卑屈

ADスレって情シス板にスレたってないのな。

正道≠王道。
自分が勝つために相手を征するのが正道。棒が刺さってる所が９０°違う。

王道では勝てるとも限らんし勝つためでもない、制した後の事。
正道は言えるもん勝ちの「己」のため。

文章が意味不明だけど、本人はいい事書いてるつもりなのと、ドヤ顔で書いてるのは分かる

王道では勝てるとも限らんし(、王道は)勝つため(の過程の事)でもない(。) 制した後の事(である)。

正道(と)は(、)言えるもん勝ちの(発注側・小川とかの言い分であり)「己」のため(のなんかアレなのである)。

日本語でおk

最初の文何を言ってるとはおもったが、90度違うって、正と王の字の違いかな
その前の文は、疑問に思う所あるけど、まぁ473がそう思ってるってことで、ええかな

後ろの文はしらねｗ
書いてる人は分からない人は馬鹿だとか思ってそうだね

今日茨地区で出勤していたい人
おつかれさん
停電大丈夫だった？

なんで突然王道の話しだした？

さぁ？本人の中では正道の話しをするのに必要だったんじゃないですかね

プリンタに「極力出力するな」と張り紙が貼られた...
そうは言ったってねぇ

紙で見た方が確認しやすいし　ﾄﾞｻｰ

あ、間違えてた　直して出汁直し　ﾄﾞｻｰ

また間違えて・・（略

みたいなのいるからね

今に入口に「極力出勤するな」って貼り紙される

え？
この会社、いまだに紙会議主流じゃないの？

>>481
本末転倒ですわ。

ペーパーレス奨励だからな。

紙というソリューション

主任技師ってのはみっともないな・・・
いくら給料もらってるからってあそこまでプライド捨てられるものなのか

kwsk

悔しかったら、給料もらえるようになるか転しょ・・

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかなく、最終的には
派遣社員への高額の口止め料で隠蔽される。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

話題ないなぁ

４月までの辛抱だよ

引越しうぜー（´A｀）

渡るのを止めた鳥はただのブロイラーさ。
こま切れにされて、ナゲットにでもされちまいな。
by 紅の鶏

>>495
業績数値が紅に染まる原因はお前か

合併後の会社の情報ない？

日立産業制御ソリューションズ？?

社名の略称がひどい

HIICS？

職制改正一覧が出てたね。
情報がぐちゃぐちゃで何がどこにいくのかわけわからん。
略称HiICS(ハイアイシーエス)は流石に言いにくい。

電話 ﾌﾟﾙﾙﾙﾙ　ｶﾞﾁｬ

はい！ハイアイシーエスです



・・・すげぇ言い難い　なんだよこれ

はいはいアイシーエスです

・・・バカにしてると思われるだろ

ハイシスと被るからって酷い略称だな

略称考えたやつは電話なんか取らないから気づかなかったんだろうね
それくらい視野が狭い

どうせバカにしてると思われるなら
本気でバカにしてやろうぜｗ

はいはぁい〜アイシーエスでぇ〜っす♪

略称は日立産制だろ
そんでもって
日立三世に間違われる

いっそ日産で

スペイン語風にHを発音せず、ィイ〜ックスで。

従来のICSから更なる高みを目指してHiICSとしました！
とか言っちゃいそう
アタマおかしい

社名が出さ杉て近年の優秀な新人に申し訳ない。

失注したねぇ。大○は、真面目に働けよ

ヒックスッ！

ハイシーエスとかどうよ

ハイシーレモンみたいで

誰も失注に食いつかないのね。社内展開まだかな。
まぁボンクラ女所員とicsでキャッキャウフフで
一年以上無駄な原価つかってりゃ、
そら日立高くなるわなぁ。。。

>512
クビ確定

でも、競合相手がいる以上、どこかは失注するわけで
談合していたのに逃がしたとかじゃなければ
しょうがないんじゃない？

あるか無いかなる、全然ある話なんだけどさ
それをしょうがないと本気で思ってるなら、表には出ずに裏でコーダーでもやっててくれ

「あるか無いかなる」がジワジワくるなｗｗ

例の大型案件の事。
レベルが違う事をやらかしてくれましたよ

失注したことではなく、
ここに書いてることがどうなん？ってこと。
公な情報なの？

電車がどうかしましたか？

逆にここに書いてあってもいいことというのはあるのか

ま、匿名掲示板だからな、ここは

>521　ってこと（キリッ）て。
公な情報以外は、だめとは知らず失礼

>>525
内部情報漏らしていいと思ってる脳みそすげぇな。ありがたいけど

ここで漏らすか、職場で秘密やけどさー　って話すのも大差ないのか・・・も・・・？

秘密でもなんでも無いんじゃない？
失注しましたって公にはいちいち全社員に
言わないし、良く失注してるうちの1個ってだけ

失注くらいではしゃぐなよ

こんなところに落書きしてないで
自己啓発でもしろよ

失注しちゃうわね、もう。

ここは、ここに書いちゃいけないようなことを書いちゃう勇者の書き込みを見るために来る場所じゃないのけ？

にしても職場でも全然話題にならないな
出向しちゃってるから興味ないのかな？

その話微塵もまわってこねーよ

ここで知ったってこっちから切り出すのは無しな

くだらん

よその部の事なんか失注しようがリストラされようが死人がでようが興味ねぇ

人事異動大杉
どこの大企業だよ

役員の数が日製より多いからな。

T芝のおかげで、仕事が増えそうですな。

部長以上で千人くらいいそうだったな。どういうこと？

高齢化会社ってことじゃね？
年金給与を若い世代がひーひー言って稼いで渡してる
だからこの会社は単価が(ry

>>540
なにその大企業

部長相当職なんつー意味不明なのがあるから

専門部長とか主管技師とか

そこらへんクビにできるんやろ？　業績理由にクビにせーや

クビにしないために部長以上の肩書き一杯作ったのにそれは本末転倒とかいいだす

>>540
流石にそれはないだろ
主任技師だけで1000人くらいはいるみたいだが

営業がタコなんだろ

タコが営業にいくんじゃないの？

>>547
新年度早々社外転進だよなぁ、そんなんじゃ

【政治】人材紹介会社パソナの親会社会長・竹中平蔵氏が背景か？　「リストラ奨励金」拡充　予算規模は約2億円から約300億円に
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395227263/

また竹中か
困ったお人だ

○∧"に・・・！？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

やべぇ引越し準備がおわらねぇ
こんな大変な時期に異動とか参るよ

墓も参るしな。

おっひがーん

合併で労組って解散するの？

夏に合併するんじゃね

部長がメールのあて先に入っているなら社内情報が流出しても構わないというIT推のセキュリティ意識の低さ

ADには労組ないとかじゃなかったっけ

労組解散でいいのにな

>>560
とりあえずcc入れとけって風潮なんとかしてほしいわ

なんかあった時に自分を守るためとか言われれば、たしかにそうかもしれんけどさ

末端の担当はCCされてもmailの数はたかがしれているだろうけれど
主任技師から上とかは大変なんじゃないかな
Groupmaxもへぼいし

「CC」で選んでも｢TO｣になっちゃうのは仕様？

今日で会社もおわりか
何回目の会社名変更だろうか
これが最期？

>>565
また請求書の宛先変えないと

今月末でも退職者がそこそこいるけど
まだ、「転進」続いているのか？

転覆が続いてる

新会社の存続スレはここでつか？

日立産業制御ソリューションズ

名前なげーよ

お前ここは初めてか？力抜けよ

気がついたら大企業
ぜんぜんそんな気がしないけど

おごりはいらんから、いいんじゃね？
恥かかせたな？とか言い出したら終わりだし。

自己啓発を禁止することはできない。ってようするにサービス残業で我が社は成り立ってるってことだよな

自分より先に帰る人いると、露骨に機嫌悪くなって、「あいつ暇なのか」とかいうアホ死ねばいいのに

昨日は落雷の停電で、未保存のファイルが吹っ飛んだなぁ。

ひたちさんぎょうせいぎょそりゅーしょんず
ひたちぷろせすこんぴゅーたえんじにありんぐ

合併してなんかかわったことある？

引越し

社内報、すげー厚いんだけどｗ

このスレッドに書き込むような輩は社外転進させられたのか
とっても過疎化しているなぁ

技術者試験なんて、同床請負アーの通行手形みたいなモンだよね？

同業他社に転職するための
唯一の見える化した評価基準じゃね？

社名、学歴、実績のが大事じゃね？
試験もベンダーのがよくね？

国内においてはモノによるけど高度情報のが強いんじゃないの?
海外じゃ役に立ちそうにないけど。

転職してもっと転落したらウける。
そもそも、Gr外のもっと高給なとこ行ける人は少ないんじゃね？w

社外転進したけれど、結局おおみかにあるソフトハウスなんてパターンもあるらしい

退職金もらって丸儲け

何が面白いのだろうか

転身=リストラ＆外部下請で常駐先に出戻り、って事か。

優秀な人ほど良いところに転職し、俺みたいな無能が残る。
自分で言うのも何だが、この会社大丈夫か？と思う

合併する度に弱体化していると思う
この会社人材派遣業のくせに
人件費高杉

人材派遣業じゃないから人件費が高いんだよ
仕事がない＆やらない社員に給料をやらなきゃならないんだから
少なくとも人材派遣業よりはたちが悪い

高齢化日本の縮図のような会社なんでつね

>>594

そだよ！
部長とかが少ないから、綺麗な逆三角形とはいかないけど、
課長クラス以下が綺麗な逆三角形。
優秀な先輩情調に囲まれて過ごした若手社員はメキメキと力をつけて良い会社へ転職。

その逆三角形上の方が大量に定年迎えてさばければ
この会社も復活するだろう

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

懐かしいコピペだなｗ

さて、１１連休だ
自己啓発でもするか

一月経ったが、いまだに電話出るとき会社名で噛む

>>600

キリ番おめ！
それわかる！
俺はいまだに「情報」って言ってしまう･･･

さて、ジャイアンツ、今日も勝ってくれるかな？

転職活動でもすっか

なんや巨人はサヨナラ負けかい！
金遣っても勝てんとか、どうなっとるんや！


>>602
おう、ワイは転職活動中やでー
今より昇給昇格確実の会社に行くか、それとも異業種に行くか悩みちゅー

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

懐かしいコピペだなｗ

今の社名の寿命はどれくらい？

もって5年か？

あと１０年は戦える

>>596
上からの天下りがボリまくるだけだろ。
どっちにしてもアタマでっかち。

さてＧＷは何して過ごす？

自己啓発。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

電線は５２歳でリストラとか聞いたが
うちもそう遠くないうちにそうなるのかな
自己啓発するならなにがいいんだろ？
高度情報処理とかよりPMPとかの方が
良かったりするんだろうか

>>612
ボイラーかフォークリフトだな
後は大型車の免許

>>612
情報処理は派遣会社のランクを高めるが、PMPは個人のランクを高める。

>>613
同意。TOEICも個人のランクを高めるには宜し。

GWは自家発電

30歳だと、支給額いくらくらいですか？

24万×12か月＋ボーナス50万×2　あとは残業代次第　ってとこじゃねーの

えっ、24しかないんですか･･･

ボーナス５０万ももらえるの？
どこの部よ・・・

>>619

えっ、那須50万もらえないの？

　　　 ,／::::::::::::::::::::::::::::::ヽ,__
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　 　ゝ ゝ＼|＿|＿|__／　丿 　　今夜もフルチン！
　　　 ゝ､　　　　　　　 _ノ　　
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　　　　　　　　　　（＿ノ

ボケか？お前。
このご時勢ボーナス全額カットの会社なんか山ほどあるわ！クソボンクラが。
そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが？
その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。
ちょっとは感謝の気持ちも何もないんか！クソポンコツボンクラカスが。
仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為にボーナス出そうとしてる会社が気の毒じゃ。
自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。
ボーナスあるだけ幸せやろがクソボケが。
ましてや仕事できんポンコツがボーナスなんて厚かましいんじゃ！クソカスが

あーあ、明日が永遠に来なければいいのに
だれか会社の爆破予告でもしてくれないかなぁ

コスい人や腹黒い人結構いるけど、他に比べると良い会社だと思うよ。
メンヘル対策がなかなか進まないけど、他に比べるとと良い会社だと思うよ。
飼い殺しにしたり、マネジメントできない管理職いるけど、他に比べると良い会社だと思うよ。

何社と比べた結果だそれ

>>625
某サイトで30社ぐらいと比較した。少なかったすまん。会員じゃないので詳細は見れん。
H内だとHISOLと総合評価点数は同じで、JTEには勝ってた。パワーは点数がついてなかった。

仕事はときどきめちゃめちゃきついことがあるけど
ほとんど残業代はもらえるし、
使えないプロ真似はいるが悪いやつではないし、
マシな方じゃないかと思ってる
が、同期は何人か上長に廃人にされた

おれが運がいいだけか？

>>627
職場にいる同僚に恵まれてるんじゃないか。
上はどこも似たようなもんだし。

>>627
職場にいる同僚に恵まれてるんじゃないか。
上はどこも似たようなもんだし。

大事な事なので２回言いました。

>>623
そんな他人任せだから会社に行きたくないとか言うんだよ
自分でやれ、自分で
仕事は一人称でやれって良く言われるだろ？

>>623
言い出しっぺの法則？

新人は早めに決断と斎木ができるからいいな。
年取ると天津妄想もないな。

今から寝るが、朝は起きられるかな・・・
連休中はかなり怠惰な生活リズムだったから不安だ。
遅刻はなんとか回避せねば。

社会復帰できましたか?
私は半分呆けてました

慣らすには３日がちょうどよい
今週は会議やら会議やら会議で忙しかった。
もっと効率的に会議すればいいのに。

新人さんは、まだ頑張れ！
1年経ったら下の代が入って、自分が「用済み」「客先」専用とかになるから、それまで頑張れ。

「不要」扱いのアウトロおっさん達は・・・

社外転進を勧められるんじゃね？

「不要」扱いのアウトロおっさん達は・・・ 管理部門に回される

>>639
ある意味ご褒美だな

>>640
そして、誰もいなくなった。

社外転進て、まだやってんの？

やってないよ？

次は指名解雇

>>644
マジで？
きっついなー

ここに内定もらったんですが、、、

むしろ、なんでここ受けた？

もう内定出しているンだぁ
おめ＞646

本体とか無理なら旭メロン。

自分も内定頂いて入社予定です、、、。
画像セキュリティか産業ソリューションの事業関係の仕事をしたいと思っているんですがこれだけはやめとけなどの情報があれば教えて頂けると嬉しいですm(__)m
これからよろしくお願いします。

ここって年代ごとの年収どのくらいになるんでしょうか？
他の結構激務そうな企業と迷ってるんですが情報があまりなくて・・・

大人は本当のことを教えないからね、残念

ここ数年でゆとりはうんざり

さて、メンタル的に無駄に激務に行こうかな。
誰か代わりにやってくれねぇかな。

>>651
もう年功序列じゃないよ
若くても会社に利益をもたらす人は給料高いし
歳食っていても、お荷物はそんなによくない（俺）
バブルの頃に上げてしまった給料はなかなか
下げられないから、そこそこもらっているのかもしれないが

え？うちのゴミが技師になってますが・・？

え？うちの主任技師もゴミですが・・？

40過ぎても平っているの？

>>658

ノシ

>>658
40を超えた技師だが、担当としての仕事しかやったことない
作番の管理？なにそれ、食べられるの？って感じ(^^;

技師はヒラ

>>659
G3?
G2なら、ある意味羨ましいぞ
今の50代以上が消えれば、リストラの可能性も減るだろうし

>>662
S6ヒラです
技師じゃないです

ある意味ヒャッホーです
毎日定時退勤

日立グループの就職ランキングで
A-情報制御ソリューションズってあるけど
ここの会社のことなの？
そんな人気あるんですね！
駅弁妥当ラインって書いてあるし

職級の呼び方でどこの会社出身の人の書き込みか分かるな

HiICSのスレってあるの？

>>664
東海大学卒ですがなにか

>>667
柔道学科？ ハン学科？

親会社は景気がいいのに
我が社はボーナス下がるの！？

>>669
社会人何年目の発言？

下の会社に払う金額が少ないから、親会社の財布にはお金がいっぱい残る

親会社はボーナス30%ぐらい上がるの？

>664
これか

日立グループランキング

S　日立製作所・柏レイソル
A＋日立化成、日立金属、日立ハイテク
−−−−−−早慶以上妥当ライン−−−−−−−−−−−
A　日立マクセル、日立建機、日立キャピタル、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立ビルシステム、
A- 日立工機、国際電気　オートモティブシステムズ 情報制御ソリューションズ
日立プラント、日立電線、産機システム
−−−−−−駅弁妥当ライン−−−−−−−−−−−−
B　アプライアンス、日立物流
C　日立機材、超LSI、アドバンストデジタル
C- 情報通信エンジニアリング
−−−−−−ニッコママーチ妥当ライン−−−−−−−−−−
D　その他日立グループ約970社

規模とかそこらへんだけで並んでるんやろうな

規模なら、合併前でそこには並ばんだろう

それより、レイソルって会社なのか？
入って試合出られない人たちの末路は・・・

電線と金属って合併しなかった？
部門によってか？

>>676
した

>>670
燃料投下のための発言でした(^^;

ずいぶんと耐燃性の高い燃料だったな

格が違う

AMSはもう少し上じゃね？

>>680
そっちの方がはるかに格上だとおれは思ってる

あれ？680の発言が消えている。
日立ソリューションズと日立システムズと比べて
日立産業制御ソリューションズって同じくらいなの？
という質問を見たが。

さすがにAMSと同格は無いなw
仕事請ける側だし、売上10倍違うし

AMSは本体の1カンパニーの筆頭だし、本体と同じ扱いだわな。
うちはBがいいほうじゃないかな。

100歩譲ってA--かB+だよな
うちは上位の系列会社の仕事をもらって暮らしている会社なんだから

学歴で分けたランクだと、
駅弁、ニッコママーチクラスなんてあまりいない気がするんだが
自分の周りだけ？

学歴はあまり仕事のできに関係ないような
やる気がない奴はどこを出てようが...

そういうランキングじゃないんで

製作所に仕事ができる人間なんかおらんだろ

製作所の人は頭はいいんだろうけれど
製品作りじゃなくて人と金の管理ばかりにその頭を使っちゃって
もったいないなーと思わなくもない

それでカネになるんなら、もったいなくないと思わなくもない。

ムリをよしてくれさえばいいと思わなくもない。

>>688
やる気があるやつを補充しよ！っていう、ノリもアレだな。

「自己啓発」という名のサービス残業をし過ぎて疲れたわ。
悪しき伝統は「産業」にも残るんだろうなぁ。

自己啓発は会社の資産を私用で使っているんだから
その時間×n円を給与から天引きするべきだな

ロボコンは自己啓発でいいんですか？
指名されたら断れないのに

ロボコンが何か金になると思ってんのか

優勝でもすれば筆頭で年末表彰くらいされんじゃね？
何年か前のゴルフみたいに

ロボコンに毎年、何人日つぎ込んでいるのか知らないけれど
それなりに成果はでているのかな？

>>693
いやいや、そこで残業代ゼロ法ですよ
もうサービス残業なんて言葉は死語になります

大手の夏ボーナス 増加率最高に
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140529/k10014827111000.html

けっ！

>>696
ロボコンは金にならなくても
弊社の名前を世に知らしめるのに役立ってるはず
戦隊もののコスチュームで有名なんでしょ？ｗ

自分トコが対象としてる顧客層がいないところで目立ってもしょうがない

>>694
作番無い時や待ち時間、拘束時間中の運用係とか、被リストラ推奨だから自費は無いんじゃね?

それ自己啓発ちゃう

>>701
全社で見れば、ETにブース出してる客もいっぱいいるだろ
ただ、ロボコン会場は隔離されてたから、
ロボコンそのものに興味ある客しか見てくれないかもしれないけど

DS系やFA系、自動運転系の受注につながるんじゃね?

>>696
他の事業所もやってるんだろ

負けたら…
解雇か？

>>705
その手のジャンルで製作所経由せずに直接受注できてる部署なんてある？

日立製作所、さまさまです
でも、日立製作所の技術を支えているのは我々です

今日のメッセージは何を言いたいの？
リストラをおこなうっていうことなの？

>>709
なんか書いてあったっけ？
いちおう読んだんだけど、何も記憶に残ってない

施策が韓国企業並みじゃんかよ。。本当に大丈夫なのか？

イッポ先行く裁量＆成果主義！　がんばるあなたを応援します！

体のいい成果主義

会社の業績向上のため！

給料下げれば業務改善

給料下げても業務は改善しないぞ
業績な

コストカット≒業務成績改善、高付加価値化、高瑕疵請求可能化

幹部候補はたいへんねぇ

誰が会社の患部候補やねん！　むしろＳＴＡＰやろ？　ホープやろ。

残業ゼロをこの会社が導入しようとしたら
まさか組合はストくらいやるんだろうな

組合員が乗り気なのにストするわけないじゃん

残業代無しで叩かれるのは、下請とアウトサイダーと非組だけだって…
食う挺は維持だし、今とそんな…

昇進された方、おめです

昇進するスピードは本人の能力や努力もあるけど配属された部署にもよるんじゃないかと思ふ

やー、能力でしょう。

上司の言うことをだけを何も考えずに疑問も持たずにやっていれば昇進は早い。
間違っていることを間違っていると指摘すると、昇進は暫くないものを思った方がいい。
そういう会社だから。オレも実際そうだった。

さすが社内の全上司の下に付いた人は言う事が違う
そこまで転々としてりゃ昇進は暫くないわな

一部の例外を除いて、技師までは、基本的には年齢順の昇進だと思ってる
であれば、周囲の年齢層次第で、昇進スピード変わるだろ

おれ、昇進したくないですけど
どうすればいいですか？

>>728
半沢ごっこしてたらいいんじゃないすか

日系の記事はいつもビビらすな。

>>728
面談で、昇進嫌だと言い続けたら
労組あるし、首切られることもないだろ

ところで、リクナビに入社3年後定着率90％以上とあるが、事実？
研論までに10％は消えると思ってたんだが

>>731
案外残ってるよ。ただその後突然大量に辞めたりする。

丸3年たって４年目の茄子評定あたりで・・・

ボーナス出た

茄子、少なかった･･･
同期よりも少なかった･･･
かなすぃ

技師だと１００万円くらいもらえますか？

ボーナスか。。。

おれはG2技師だが、１００万は遥か遠くに...

冬夏足しても届かない

物価上がってるんだから茄子平行線でどうすんだよ・・・

アベノミクスとはそういうものだ

弊社には「定時」っていう概念はないのかな？

深夜零時をお昼とか言ったりはする

御社の人は早退するよね？

早退？
メンヘルにはなるが、早退できるような状況じゃ無い

>>744
御社とは？？？

>>744
徹夜明けだろ

しーっだぞ！ 絶対にしーっだぞ？

合併して盛大にリストラするのかと思っていたら
社員数は横ばいだって書いてあったからやらないんだね

>748
しーって、これのことか？
http://www.ndl.go.jp/jp/news/fy2014/1206095_1829.html

旧ICSは合併前にリストラしたからね

>>750
明日は我が身だよな

こういう官と民てずぶずぶの関係だと思うんだが、
訴えられてしまうとは
まあここはひとつ穏便に、じゃ済まされないなんかが
別にあったんだろうなぁ

>>752
早めに白状して、○ケンみたいにするなよ？

一言多い人、何でこんなにいるの？
その一言で、傷つけたり、イラっとさせたり、ヤル気を削いだりしてるのがわからないんだろうか。

どんなひと言？

ハートの一声運動を実践しよう

>>757
しね

とか言えばいいの？

>>757
ハートの一声運動？
そんなのやってたんだっけ？
でも、やっててもそれを真に受けて
ちゃんとやる人なんて１割もいないよね

>>755
どこかの土人の黙ってて嫌がらせと同じくらいイヤだな。

>>759
イントラに出てたよ

ITドカタって安倍ノミクスの残業代ゼロ法の対象外ですよね？

そもそも法律の対象外。

まだ続いているの、ここ。
いいかげん諦めて産業になれよ。

>>764
投稿に協力してくれ
1000に達したら産業になる

ぬるぽ

がっ！

半年くらいかかるんじゃね？

裁量労働制になったら、ノー残業ディとかなくなるんですか？

ノー残業ディ自体が飾りなんですか？　
１０００マソ以上のヒラってのが飾り？

無くならない
飾り
存在しないんじゃね？

ここって残業多いんですね

>>771
朝までのお仕事が
多かったな

ITドカタはどこも残業多いと思うが

残業というか、自己啓発という名のご奉仕な。

自己啓発の名の下に年休当日に出勤して仕事してるのがデフォです

因みに会社には暴露ません
暴露ないうえに、査定は「ワークライフバランスが大変取れてます」と評価されます


因みにそれは製作所も他の子会社も協力会社もやってます

サビ残して評価されるなら良いんだけど、全然評価されへん。

評価されるのはサービスとは言いません

そもそもサビ残やってるのを上司が知らない...

サービス強要て。

778>>報告しないのはお前の怠慢だろ

サビ残は甘え

サビ残は文化

弊社は若手や新人を育てられる人材を育てないとあかん。

>>783
しかし、育てラられる人間は外に出されて実現できない件

↑が育てるか、Mなヤツを↑に隷属させて媚売るのが狙いだから、育てる気はないよ？
デキるやつは天津スルし。

>>784
ほんとにそうだね

自己啓発になってるのに昇進もしない、資格も通らない人って、アレな扱いですよね。
そのうち上司もアレになって、若手に抜かれる感じだと、銅賞なんたらになる感じ？

>>787
お前、ゆとらー以降のアホだろ

>783-786
自分が若手や新人を育てられる人材になってから言えよ。
批評家や口で言うだけのヤツは、会社にはいらねーんだよ。

同小の人はいつも辛口か、異次元ですよね？

>>789
力抜けよな

つまり789自身がいらないってことか

訓練用ウィルスメール来た？

うん

技術者テストを受けてきて今回、原価計算の設計割の異常な高さに初めて気付いた
所員てこんなに高いンか？

よそが安い。

んなこたーない

>>795
特定しやすそうな書き込みだな

高単価は正義。
弱きを憎み、強きを目指せ。

所員の単価が高いから、うちのボーナスは上がらない

所員連中って、システムに追加でしょうもない紙切れ一枚出す開発に云百万とるのが普通と思ってるもんな
うちの人らも、仕事の都合でそうせざるのは仕方ないけど、それが当然と思ってるのいるしな

外部のコンサルに異常に高いって指摘されて、やっとこさ下げる気らしいけどどうなるやら

ライバルがいないか、住み分けなんだからしょうがない。

うちの単価も相当高かろう
無駄に4000人は膨れすぎ

外に表現する単価と自らの時給を比較したか？
差額は何処に消滅するんだ？
搾取しているのは誰なんだ？

営業先とか上の、エラいヒト。

ICSも単価が高い。でもしょうがない。管理職以上がたくさんいるんだから。
簡単に昇格させてしまったり、合併のドサクサに紛れて昇格させる体質やが悪い。
今までもそうだから、今後も変わらない。

扶養家族多いからね。でも最近は降格人事もあるよ。
今後拍車が掛かると思うよ。

くびにならなきゃいいや

上司から暴言吐かれた。
人格否定的な。
やはり証拠がないと話にならないよね。

>>809
特定しますた

会社から呼び出し食らった

>>811
いってら

みんなさんは明日は休み？出勤？

>>813
茨地区だけどデルヨー

休みだと言う認識もないわ

忙しいのに連休は出勤不許可だった。
明日から地獄になる予感。

>>816
休出より、残業の方が安いですからね

小生の部署は自己啓発扱いですよw

>>817
残業代ゼロ法案の先取りでつね？

>>818
今の実労働時間で年収1000万とか2000万もらえれば、残業代0でも文句言わないです！（笑）

楽するためには優秀な部下を育てないとダメね＼(^o^)／

優秀ジャナイのは追い出す仕様で。

何をもって優秀とするのか・・・それが問題や

“優秀”なBPと取引すれば・・・

連休終わりの初日は辛いなあ

【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負被害貧困SEの報復
ざまーみろw

派遣社員ではなく委託社員だそうです。

容疑者の肩書を委託社員に訂正　ベネッセ情報流出で警視庁

ベネッセコーポレーションの顧客情報流出事件で警視庁は１８日、当初、
派遣社員としていた松崎正臣容疑者（３９）の肩書を委託社員に訂正した。
警視庁によると、松崎容疑者はベネッセの関連会社の事業所で、データ管理
を委託された業者のシステムエンジニアとして勤務。
７月１０日、所属先の業者から解雇された。
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/102189

偽装アウトソースね。