ワークスアプリケーションズ７

ワークスアプリケーションズ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1065364617/

ワークスアプリケーションズ２
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1206851983/

ワークスアプリケーションズ３
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1233496293/

ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396104/

ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1313925425/

ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】3
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1319132044/

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>2 工作員乙

就職考えてます。

非上場になってからの業績は大丈夫ですか？

働きやすい会社でしょうか？

業績は特に良くも酷く悪くもない

働きやすさ求めてる奴はイランて
毎日２０時間働いても　毎日ウンコ掃除でも　勝手に「働きがい」感じればいいの
不感症はハッピーになれない

>>5
ありがとうございます。

働きやすさは、求めてはダメなんですね

自分には、向いてなさそうです。

皆さん、優秀なイメージあるし

ブラックではないんですか？

今年も春に入った新卒減ってきたにょ

閲覧できる過去ログ
「ワークスアプリケーションズ」のスレッド検索 | ログ速
http://www.logsoku.com/search?q=%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%A2%E3%83%97%E3%83%AA%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%82%BA

無限採用♪

無限採用でも社員増えない♪

優秀な奴しか、生きられない

エリート集団さ

優秀ですか？

社員は、超優秀

ワークス社員であることに誇りを持とう♪

きんもー☆

>>15
嫉妬？

age

最近どう？

再上場あるのかな？

悪くなる一方

ほんとCOMPANYはくそ。大蔵大臣れべる。

やりがいある企業ですよね

たしか？

ま、合わない人は合わないよ
合う人にとっては天国

離職率は、３割ぐらいかな？

いや4割はいってるね

幸せな企業に勤めてるのに文句言う奴はなんなんだ？

辞めて、後悔したらいいよ

>>23
新人研修が終わる頃には、１割〜減ってる。
５年で半分辞めてく。

何で、定着しないんだろ？

悪いとこないのに(´；ω；`)

悪いとこが無い会社なんてあるのかな？

合う人は合うだろうし合わない人はとことん合わない
長時間労働が苦にならず、給料が上がらなくても我慢できて自分の業務に
関係ないことに割かれる時間が多くても構わないなら大丈夫だろ

採用担当の言い方が夢を持たせすぎだったのかもしれんが、俺も含めて
辞めた人間は就活の時に会社について調べなさすぎだったんだろ
自業自得だと思ってるよ。

出来ない奴とか、根性なしが辞めるよね

優秀じゃないと残れない(・∀・)

入った人間の大半が辞める中で残った奴が、優秀だと思い込むのは仕方ない。
ワークスに入るような層の中では相対的に優秀なんだ。
ただし、能力が高い＝高評価ではなく、周りのウケがいい＝高評価なんだ、ここの評価制度。

辞めさせたいけど、いくら給料下げても他に転職してくれないで残ってる連中もたくさんいる。
不祥事がらみじゃない限り、解雇連発しないのはここのいいとこだよ。

>>31
辞めた人？

マッキー可愛いよマッキー

CLOWSでした？

まだ、やってるの？

>>34
ちょっと古いけどこれでも聞いておきなさい

http://www.nicovideo.jp/watch/sm7514966

麻布　黒い交際　タニマチ　会員制

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

辞めた人って何してるの？企業？

多すぎてピンキリ

日本人が働いて日本社会から集めた金で、支那人遊ばせすぎ

グローバルな企業(^^)

やりがいのある企業(^^)

成長できる企業(^^)

これ、スレ立つの自体久々だよな
最近ググっても都合の悪い結果は表示されないし、2chのスレもずっと立ってなかったしで、対策しっかりやってんのかなーって思ってた
転職会議とか評判サイト見ても明らか人事乙って感じの書き込みしか見なくなったし

夢のある会社♪

昔500人だか1000人かのブロガーにヨイショ記事書かせてたよね

評価いつになったら出るんや

>>44
なにそれキモッ！怖ッ！

>>44
そんなわけないだろう

憶測で、言っちゃいけないよ

だいぶ昔のインターンのブログでしょ

>>47
逆に「そんなわけない」っていうのは憶測じゃないの？

ttp://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

>>49
鋭い指摘
優秀♪

赤字だね。

優秀、最強
不況知らず♪

クリティカル(^^)

Ｍも客に土下座させられてたね

土下座流行ってるの？

Ａは絶対にしなそｗ

ttp://d.hatena.ne.jp/fromdusktildawn/20080417/

>>57
Oh...

魔法の言葉「所与の条件ww」がある限りはこういう理屈も通らないだろうな

再上場は、新規上場より審査甘くなるのかなー？
Ｍは付き合う相手よく考えたほうがいいよ

サラリーマン社長じゃないんだから、役員報酬は業績に連動すべき

付き合う相手といえば、Mって一昨年とかその前までぐらいはユニ9ロ社長とかワタ3社長と交流があるのをよく自慢してたけど、最近はとんと話題に出さないよね

この会社の良いとこは？

『チェンジ・ザ・ルール！』

本書はERPパッケージ（統合業務パッケージ）・ベンダーが、
大手顧客から「ERP導入で利益がどれほど上がったのか」と質問されるシーンから始まる。

投資対効果を深く考えず、闇雲にシステム導入に走る経営者やIT業界に対する強烈な批判である。
方法論も持たずにモジュールを追加し
複雑になったパッケージの機能拡張に難渋しているパッケージ・ベンダーに対する皮肉にもなっている。

>>63
役員報酬がっぽり

役員報酬はいくらなん？

>>66
>>1

会社の売り上げの３−４％ぐらいが報酬総額と思われる

役員にどうやったらなれますか？

ウマーしたい♪

当時、H山由紀夫ヨイショしまくってたけど、
空気読んで途中から何も触れなくなった

空気読めるって、優秀ですね♪

あげ

ここ　研究職　どうなんですか？
誘われてるんですが。

>>73
R&Dじゃなくて？
人間的に同僚ウケしないと給料下がり続けるから本気で研究はどうかな
ハードソフトとか必要でも相当渋いかと

R＆Dかな？よくわからないんですけど、博士号持ってるような人が多い部署らしいです。

同僚受けしないと給料さがる？詳しく教えてください。

>>73

なんでスペースが前後にあるの？

何でも人に聞こうとする奴はうち向いてないよ
教wえwなwいw文化だから

ちょっとちがうな。
最初から何でも人に頼る奴は向いてない。
自分でできるところまでがんばって、ここまで調べたけれど
これ以上はわからない、判断できないという言い方ならＯＫのはず。
部署によってちがうのか？

え、マジレス……w

あまり良い会社ではなさそうですね

赤字ですもんね

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

赤字なんですか！？(￣◇￣;)

赤字なんて役員報酬と採用減で即減らせる
赤字にしてから黒字に戻すと数字が伸びるから再上場の時有利

>>84
ヒント：優先順位
役員報酬＞採用コスト＞社員の給料

囲った社員に飴はやらないのよ

枕ってあるの？

顔でわかるだろ

現役転職斡旋会社社員の本音。
この会社は合う人と合わない人の差が激しい！
合わないと思ったら逃げろ！

ワタミの社員もそう言ってた

【国際】 鳩山元首相 「日本軍は罪のない市民を殺害した。残虐行為をした」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1384580911/

　　　　　　　　　ノ´⌒ヽ,,
　　　　　γ⌒´　　　 　 ヽ,
　　　　／／ ""⌒⌒＼　　）
　　　　ｉ /　　 ⌒　 ⌒ ヽ　）
　　　　lj⌒i, (･ ）｀ ´( ･） ｉ/､
　　 　/ 　ﾉ 　 （__人_）　 | .j
　　　/　〈ヽ　　ヽ､__（　／/
　　　＼　　　　　　　　　/

すっかり現役社員は緘口令だな

トップは、2ちゃんねる
嫌いだもんな(笑)

2chが好きな経営者なんていないだろ
よっぽど後ろめたいことがない限りは

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事業再構築はうまくいっているのか？
http://www.meti.go.jp/press/20110328006/20110328006.html

ここって芋のような自作ツールが多いけど、お前らあれ何時作ってんだ？
時間外にやってんのか？

芋？

delphiだからって馬鹿にするなよ

ここは、子会社の社員も給与は少なくて労働環境は同じ所ですか？

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

ゴミカス企業
アホばっかり

完璧な企業なんてないですよ。この会社、いいところもあります。
スゴイ人だっています。
新卒の人のプライドがやたら高いのはびっくりしましたが。

自分たちが優秀だと思い込ませてバカみたいに働かされる会社。
高給取りと勘違いしてるけど、
世の中同じ時間働いてる人はもっともらってるって事に気づかないのかね。
本当に優秀な人はさっさと見捨てて辞めてるよ。
実際業務の汎用性ない。みんな転職どーするんだろね？
というわけでやめました。

新卒は高給取りといっても良いんでしょうね。
その後は人によりますし、分かりません。
ここのシステムを運用する側に転職する人もいるみたいですね。

ようつべ見る限り楽しそうだけど平均勤続年数3年だしブラックっぽいな

ネットで見る限り階級制度みたいだから

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

新卒なら多くのやつが２，３年で転職か独立するつもりできてるだろ

５５０万ほぼ確約だから来てるんだよ

内部で喧嘩が起きるからな〜。お客様相手の仕事をしたいんだけどな。
議論ｗなにそれ。論理のかけらもない単なる言い合い。
難癖の付け合い。怒鳴り散らしたモン勝ち。
まともなことを言っても「ナニソレ意味ワカンナイ」って怒鳴り散らせば
周りには優秀ｗなように見える。その人の理解力不足なのに。
おとなしい人間は損するよ。

他責NG?喧嘩相手にそれを認めさせることを言うんだろ。
スピルバーグ？自分の仕事を他人に「無理やり」やらせることを言うんだろ。
GMクラスが他部署のペーペーに仕事を押し付けて
言うことを聞かなかったら「糞」なんていう暴言を吐くからな！大声でののしるからな！
（そのくらいのこと、暴言じゃない？そうかもね。）

この会社の一面の真実です。
誰が殴ったのか、オフィスの壁に穴があいてるような会社です。
楽しい？そう思えるんならどうぞ！
給料は500万以上９５％以上の確立で確定！年俸だけどな！

溜まってんなーww
ただ悲しいことに気持ちは凄くよく分かる

評価項目に「事実を確認しているか」みたいな趣旨の事が書かれてるけど・・・ｗねぇ？
そもそもが評価自体、事実を確認してないし。イメージ選考の人気投票。
実力的にはダンゴで順番が少々入れ替わっても違和感がないのが救い。
（と入っても最終的には調整が入ってるんだろうけどな！！）
過去に自分が作ったものを、それを知らない奴らにもう一度成果として見せたりとか・・・
鬼畜じゃんｗ

普段のやり取りで議事録もクソも残してないから
（メールや電話じゃなく直接のコミュニケーションが推奨されているため）
なぁなぁになったり、「はぁ？きいてねーよ」的な話になったりｗ
これで、どう、論理的に仕事を進めるんだ？？？
直接話しをすることのメリットを認めていないわけじゃない。
証拠が残っていないデメリットを深く認識して欲しい。
話をしました。メモも取りました。結局実行しませんでした。
なんで？ってきいたら「メモをなくしました」。

４ね！

>>110
下記を付け加えろよ。
ヒューマンスキル？自分に媚を売る奴の評価を底上げすることを言うんだろ。

夢のワタミ
奉仕のユニクロ
成長のワークスアプリケーションズ

> 給料は500万以上９５％以上の確立で確定！年俸だけどな！

毎年もっと多いでしょ、研修後に再設定されちゃう人

相対評価で労働時間無視の裁量労働制だから
同等能力の他人が休日出勤して、毎日１４時間仕事して
自分が一日10時間しか働かなかったら
当然相対的に自分の評価と給与が下がる。だから自分も出勤する。
自分の首絞めてるのは自分たちってことに気付け。

お前ら気づいてんの？

会社側が支払う人件費の総額は変わらないから、いかに社員を
自己成長という抽象的な言葉で長時間労働させる仕組みを作るかキモなんだよ

まさに｢社畜のジレンマ｣
それが裁量労働制下の相対評価の相互評価なんだよ。
たとえ全員が優秀でも3000人社員がいればＥ判定が必ず３００人でて大幅な
降給されるのが今の制度なんよ。

そろそろ強硬な労働組合必要だろ。
頻繁に人事制度変えすぎ、労使交渉が機能してない。

休日出勤とかバカのやること
休日は同期と遊んで仲良くなって評価時はお互い高く付け合えばいい

しかし現実は休日出勤だらけ
あと評価時はＧＭのチェックはいってるからな

手下のSM、マネ、エキスパートを集めて
評価を見せ合いながら付けてる奴もいるよね
上げたい下げたい奴決めてみんなで評価そろえるの

マッキーこれどうなの？

正月出勤乙

良い会社だね

まあ、でも首にされないし

潰れないし

給料まあまあだし

最高♪

潰れない根拠なんてないよ

http://ir.worksap.co.jp/

これに決算情報でてるけど
25年6月は当期純利益38億の赤字
24年6月は当期純利益40.8億の赤字

25年6月時点で純資産が74.5億円
で資産を見るとのれん50億円
ソフトウェア資産77.5億円
って結構やばいと思うけど

役員の私利私欲のＭＢＯのせいで巨額ののれん償却費
がのしかかってるわな
ちゃっかり役員報酬は額隠してるとこかキタナイ
実にキタナイ

社員間の人を馬鹿にする文化もどうにかした方が良いと思う

未来ある学生さん達、間違えてここ入らないようにね

みんながみんな不幸せなわけじゃないと思う
間違えてここに入る、ってのは俺からするとちょっと違う

向いてる人、ハマる人はいる。
ただ、「がんばらなくちゃ」ってのが行き過ぎる人は向いてないんじゃないか？
一定の評価はもらえるだろうけど、その人自身に無理がきちゃう。
楽しく皆と仲良くしつつ、仕事も成果を上げられる人が合ってる。
要領のいい、リア充タイプね。

まじめにがんばって生きてきた人は、それが評価されるところ
そういう人が多いところの方が合ってる。

偉そうに書いてごめんなさい。
でも、本当にそう思うんだ。

「無能な頑張り屋の兵士は殺せ」じゃないけど、こことはカラーが違う。
成果を要領よく上げられないから、せめて人の嫌がることを引き受けて
長時間がんばって…っていう人は見てるこちらもつらい。

何度もごめん。
上のほうで休日出勤について書いてたから俺も書かせてください。

長時間労働について、よい面もあると思ってる。
開発の人なんかは特に凝り症だから、
「没頭」できるのをありがたいと思う人もいるんじゃないかな

他の職種についても、確かにつらいけど、
自身にとってのキャリア・経験になることは確かだし
何よりお客様のためだし。
密度の濃いキャリアを作れる機会があることは確実。

休日出勤がつらいけどやる、という人は向いてない。
休日出勤したいほどやりたいことがある人や、上手くバランスを取れる人が向いてる。
コンティンジェンシープランが行き過ぎる人は向いてない。
ポジティブシンキングを通り越して、考えが足りてない、能天気なくらいな方が向いてる。

キモ過ぎて全部読んでないけど人事の人かな？お疲れ様です。

奴隷根性丸出し

つーか休日出勤しないとやっていけないんでしょ

社員をただで働かせないなら、その分人を雇わないといけないでしょ？
連続で数十億の赤字だしてんのに、今の休日出勤と違法な時間外労働を
カバーできるほど人件費だせないのが現状ですわ

給料でない休日出勤は違法なんだよ！
違法行為なんだよ！
それを社会貢献だ？お客様のため？
それ過労死でなくなった社員の親族に言ってこいよ

したくて休日出勤してる奴なんて、社内のどこにいるの？
しかも無給で。それただの奴隷じゃん

> 長時間労働について、よい面もあると思ってる。
> 「没頭」できるのをありがたいと思う人もいるんじゃないかな

どこのワタミだよ

本当に没頭できるなら制度としては良い ただしそれと長時間労働は話が別だ
例えば15時間開発に没頭できるならいいけど、その分きっちり休まなくちゃそれを継続することなんてできない

俺がいたころは開発でも電話対応させられて「没頭」できて良いなんて言える環境じゃなかったが、
それくらいは改善できてるのか?

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

テストに没頭なんて君の人生楽しいねｗｗｗ

働けど働けど赤字。
少ない原資の奪い合い。
罵り合いで決まる相対評価。
そろそろ気づけよ。

３バカが合法的に社会から金を集める仕組みに過ぎない

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

ワークス大好き！

正直もう経営陣に幻滅してる
社員の心は日に日に離れてる

直接知ってるやつだけでも精神的に病んだ社員は相当な数

若くてイキのいいのを補充すればいいじゃん

幻滅したなら自由に辞めれ
擦り寄ってくる奴はいくらでもいる
病むようなポジティブじゃない奴は他で働いたほうがいいよ

ここの社員は142みたいなことを
会社のために尽くした社員に平気で
はき捨てる奴がいるからな

ここを考えてる人は熟慮したほうがいいよ
これがここの社風らしいから

「尽くした」対価は支払われている。
「尽くした」から将来も飼い続けて貰えるなんて根性腐ってる。
尽くし続けろ。

転職市場が良くなってきたし、移るなら今だよ

この１年の退職者数が今年４月の入社者数を上回って総社員数は純減。

ゆとりクンたちは、すぐ投げ出すからな

ツイッターもブログも投げ出しちゃってるね、Ｍ男さん

http://blog-imgs-60.fc2.com/2/c/h/2chmatomefc/vlnews069488.jpg

>>148
こういうのって会社がうまくいってると発信したくなるけど
そうじゃなければ放置したくなくなるよね・・・

137が正解だな。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

72 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：2010/09/11(土) 23:33:47
工数を見積れと言われ、自称SEが書いた仕様書を読んでみたところ、
2つの更新処理が衝突する可能性があった。
これだと排他ロックかロールバック機構を用意する必要がある、とコメントしたら、
コミュニケーションのプロを自称するSEから「おまえの発言は前向きじゃない」と言われた。
「そういうことは考えてはいけない」とも。

予見可能な問題点をあらかじめ洗い出しておいて問題に備えておくということは、
問題を無視するよりもずっと前向きだと思っていたのだが、
どうやら自称コミュニケーションのプロのSEの人達にとってはそうではないらしい。

新しい人事制度最高だな！
俺、ホントこの会社に一生を捧げようと思ったよ(>_<)

何か変わったの？

人事の工作員だから
大幅な降給制度が威力を発するのもう少ししてから

お嬢様のような凄く可愛い子いるよね！

まったりでそこそこの給与で時間自由だし良い会社だよ。
でも募集の仕方がまずいよね。
ベンチャーとか成長志向の奴を入れようとしてる。
意識高い系のやつはマジでやめた方がいい。
給与上がらない。てか下がる。
開発、コンサル共に得れるスキルは転職市場では無意味。
まあまあ頭が良くて、そこそこの給与でまったり暮らしたいならオススメ。
超オススメ。

>>153
ここ仕様書とか作らないから製造後のバグが物凄く出るね。
そもそもぱっと見で分かるレベルのバグが上がってくるとイライラする。

で、どうなの実際。
中途で35でどれぐらいもらえる？

中途で35のやつなんてこの会社にはまだいない。
ただ、評価制度的に中途は不利。
なぜなら多面評価であなたを評価するプロパー組は、あなたより勤続年数が長い同期にあなたより良い評価を付けるから。
多面評価なんて、その人の業務なんて詳しく知らないのにイメージでなんとなくつけてる。
更に、新卒1期とか2期とかそのぐらいに入ってきた中途が35歳にもらってるくらいは、これから入るやつは絶対もらえない。
上が詰まりすぎている。
あなたがよほどの天才で、我が強く、声高に人を批判することが好きで無い限り、35歳750万は超えないだろう。
たぶん700ぐらいに落ち着くんじゃないかと思う。
ただ、>>158に書いたとおり、ある程度の能力がある人間がまったり暮らしたいなら、凄く良い会社ではある。

ちなみに私は、まったりでなくても金がほしい女が欲しい煩悩の塊なので退職済みである。

人による。
新卒トップと同レベルの額であったり。途中で減額されたり配置転換されたりと様々。
私は評価においてプロパーか中途かなど気にしたことはないが
なかにはそういうところで差をつける人もいるのだろう。
能力がある事は大前提。
謙虚っぽく見える自己アピールも必須。
他者へ仕事を振って（相手が納得しているかどうかは関係ない）その成果を横取りする事。
それができれば尚良し。

まったり暮らせるかどうかは部署や周りの状況に大きく左右されると思う。
まったりを求めて入るところではないのでは？

ここでまったりできないやつは能力低い。
そんなやつはワークスぐらいの給料でちょうどいんじゃないか。
まったりを求めて入るところでないってのは、代表陣が言っているからみんなそう思いこんでるだけだろ。
そうゆう簡単に洗脳されるぐらいのレベルの人間と、能力があってまったりしたいやつには、いい会社

そうか、そうかもな。ちなみに>>163の在職時の職種は？
年齢しか書いてない>>160の質問にも具体的に答えられているのも俺にとっては不思議。

皆様　ありがとうございます

給料下がる事は日常茶飯事なんでしょうか？

評価制度がアンフェアなんですよね？

わりと今まで年功序列っぽい会社で減給は無かったので、応募しようか躊躇してます。

職種はエンジニアで開発系、今の年収が30歳で600ぐらいです。

35歳なら800万のやつも居るし、500万以下のやつも居る

※退職金はない

>>165
30歳600万年功序列って昔の俺と近いスペックだけど

絶　対　や　め　と　け

キャリコネ読んだ方がいいよ

>>165

評価制度が相対評価だから
給料下がる層が必ず一定数いる
しかも結構な人数

ワークス、キツそうですねw

良いところあれば教えてください。

入り込んでしまうバグには甘いのだが、
バグを作りこむ前に自分で気づいてしまうタイプの人は
>>153 みたいなことを言われるのできつい

この会社から年収2000万を超えるキャリアパスは転職含めない。
1000万程度なら可

マッキーの言ってる事って与沢翼に似てるよね

給料いくらもらえそうか聞く前に売上を社員数で割ってみるくらいのことしたらどうかね。減給があるのも評価がアンフェアなのも少ない原資の醜い奪い合いだからでしょ。青息吐息の会社なのよ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

ttp://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002275&tcs=pickup

結局、非科学的な宗教会社なので
信じている人は（その間は）幸せだし、
信じられない人は不幸、といったところか。

>>173
普通、開発ならスキルや経験年数を書くもんでしょ。
それすら書かずに聞いてる時点でお察し。

リクナビnextとか、リクルートキャリアにきてる求人票みると
失笑してしまう

昔俺もこれに騙されたんだな

ブックオフの宅配買取で、5円で売れたぞｗｗｗ

商品名 カテゴリ 点数 買取金額
君の会社は五年後あるか？ 最も優秀な人材が興奮する組織とは 本・書籍 1点 ￥5

なんか他の人をバカにするのに必死なやつばっかり
プライドだけ高くてそうしないと自我が保てないんだろうな
ここからだと転職もできないし

>>179
渡されたわその本
タイトル詐欺過ぎて笑えるわ

新入社員に甘い会社になったよな

半年の新人研修後には○割以上ヤメてるのが例年
研修の結果をエサに給料350ぐらいで再設定されるやつらとか

給与の再設定とか法的に大丈夫なの？

元総理がケツモチしてるんだから大丈夫じゃね？

>>179
ワロタ

ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/1403/03/news039.html

使えるやつでも、使えても、使われてくれても
相対評価なんだからフルボッコにするだけだよ

情報を秘匿して判断が甘いとか。ふざけんじゃねーよ

なんだかんだもうオワッタ感
そもそも50時間しか残業代払わないとか違法でしょ
違法な労働環境のくせに大赤字とか役員報酬返還すべき

WOW糞アプリ

年俸制は法の抜け穴みたいなこと言ってたでしょ　マイクンニー講座で

あべのくんにすごそう

あいつは尻にしかれることを喜んでるタイプだから必死でやってそうだな

いろいろ乱れとる

ちゃんと会社きれいにして、来年中ぐらいまでには再上場してexitしないと高く売り抜けられないよ？
タイミング逃したら、アーリーリタイア諦めて超高額役員報酬で回収することになるから、ダラダラ過ごすハメになるよ。

顔騎で窒素しそうなりながらビンビンなってるの想像できる

水上がりなのかねえ

ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/1403/10/news038.html

あれ、4月から給料上がるのってまた騙された系？

ttp://bizmakoto.jp/bizid/articles/1403/10/news013.html

上位10%ぐらいのデキル奴以外は、朝三暮四もわからないバカ猿

朝三暮四って言っておきながら暮も結局三というオチ

CEOも「ジャパンクオリティ(笑)」なんだろう

実際に給料を上げるより、この先給料が上がるであろうと
「期待」させるほうが効果的なんだよ

バカはなかなか気付かないし、気付くまでせっせこ働いて辞めてくれりゃいい

今回の4月から最低650の嘘は流石にちょっと酷すぎないか？

再上場より先にそんなことするわけねぇべ
本来秘書が一言一句議事録を公開すべきなわけで

気持ちとしては最低６５０にしたい、ってのをカンチした奴が大勢いるとか
そんぐらいにしか思ってねぇんじゃん??

ここ二期連続で大赤字出してるのに平均給与あげれるわけないでしょ。。
会社がどういう状況にあるか社員なら把握しておくべきだよ

目の前にニンジンぶら下げとかないと、今の好景気でどんどん転職されちゃうからねｗｗｗ

大赤字なんだっけ？

経営者オメ

政府・自民検討　所得税、納税に２億円上限　金融・投資企業呼び込み

>>210

16期は40億円以上の赤字
17期は38億円以上の赤字
公式サイトに載ってる

IRぐらい見ようよ

役員報酬とバカな研究開発費やめて、
利益の出てるプロダクトだけに専念して、
大学院生の集まりみたいな技術基盤の連中放り出せば
最低年３０億ぐらいはすぐ捻出できるんだよ

すごいよこの会社
今の役員追っ払って稲盛にでも面倒見てもらえば
２年で営業利益率３０％ぐらいにはなる

毎年１０億の黒字の会社と
赤字４０億から黒字１０億に躍進する会社と
どっちが再上場の時うけると思う？
１．前年１０→今年１０→来年予想１０
２．前年-４０→今年１０→来年予想５０
１と２で、どっちが株価伸びると思う？

手元キャッシュは潤沢なのに
わざわざ黒字にして自民党政権下で税金払う気もないでしょ
ポッポッポー

曲がりなりにもIT企業を名乗ってるところに研究開発費を削れとかないわ
今の役員を擁護するわけじゃないが、稲盛()はもっとない

>>214
お前、ずいぶんとまともじゃないか。割と評価高いほうだろ。

WEB屋は今なら転職し易いからな
逃げるなら今のうちだぞ

入社数年なら他社よりは給料高いけど、人生長い目で考えろ

>>213

お前はIR見る前に現実見たほうが良いぞ
しかもIRもまともに見れてないしな

利益剰余金−79億円の会社が再上場できると思ってるのか

流動負債が流動資産を上回ってるのにキャッシュに余裕なんてない
平均年収600万の社員を3000人かかえて、現金預金57億円って
まさに自転車操業だろ

しかも資産のうち127億が無形固定資産という実態の無い資産で
将来にわたり償却して費用計上しないといけないとか、もうね。。

しかし、創業者だし役員の報酬は妥当だよ。
今後も上手く舵取りしてくれるでしょう。

> 創業者だし役員の報酬は妥当
バフェットにお尻叩かれる

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

自分の会社の数字すら読めない奴らが給与計算だの財務会計だの作ってんのか。そりゃバグってるわけだ。

つ　日本のソフトウェアは過剰品質

株主資本比率の急落ぶりも凄いな。
62%から2年で27%って・・・。

この先も平均給与は上がらんだろうよ
そもそもみなし残業50ｈの名のもとにそれ以上の残業代払わないような
ビジネスモデルで連続赤字だして、社会貢献とか寝言だわな

エサが不服ならさっさと辞めな

大量に社員辞めすぎだから。。
現場の大半が入社3年未満で仕事がまわらん

何だかかわいそうになってきた。結果はすべて数字に表れる。赤字なのも離職率が高いのも。今なら転職市場がいい。早く逃げろ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

>>225
3年目ぐらいまでの従順で真面目な若いのに
雑用とかテストとかドキュメントとか
死ぬほど押し付けて成長(笑)させてやれば
お互いハッピーですぞ

もうすぐまた数百人の何も知らない新人が入社するとか
かわいそうすぎる
厚生労働省はもっと厳しく指導すべきだよ
現代版の奴隷制度ここにあり

内定もらいました。これからよろしくお願いします。

「俺は忙しいんだ！」とか言ってたやつの
イベントに参加してるいい笑顔の写真を
日曜出社しているとき
ふと社内HPで見たときのやるせなさ。

で、仕事しないでイベントに参加して楽しんでいる奴のほうが、社内評価が高いんだよ、この会社。

そりゃ仕事できる陰険より、遊び仲間でしょ

そのとおり

プログラミング学べて実務経験つめる専門学校+22歳の割りに高給な年収と思って
3年くらい働いた後、年功序列の福利厚生ある会社に転職するのが良いよ

25才くらいの若手で実務経験3年あって前職550万くらいもらってたら
良い条件で転職できる

22才だと550万は福利なくても高給だけど、40才で降格させられて福利ない
450万とか笑えないだろ。
日々仕事に追われてサビ残が普通だと思ってるなら、それはすでに
感覚がぶれてるぞ、土日出勤を無償でやってることは異常だからな。

これを目にしたお前のことを、本当に心から想って書いてる
人生は長い目で考えろよ。

なんていうのに釣られてな

誰もがコード書かせてもらえるわけじゃないし

甘言に誘われて　3年こき使われて終わりなわけよ

>>236

それは言われるがままに仕事すればそうなるかもね
数年内にやめるつもりなら評価なんか気にせず実になるこ
とだけやれば良いんだよ。必要ない雑務は極力拒否すれば無理強い
はされないでしょ。評価は下がるが、最初は給与保証あるからな。

でもちろん残業はしない。

プログラミングじゃなくても、営業なりコンサルなり
学ぶことはあると思うよ。

年収800万以下はここに5年以上いる価値は無いと思う
なんだかんだ定期昇給と退職金と福利ある平均的な会社の方が
金銭的な総和は大きいよ。

コイツ頭がお花畑だな。

若いのに前職でもらい過ぎてると転職きつい ソースは俺

酷い詐欺を見ました。
最低600じゃなかたのか

50歳で1本　やったぜ。
ttp://yoikaisha.com/contents/company/4329.html

↓うちで活躍ｗできる人物像

24 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2014/04/02(水)21:52:18 ID:1HRqMYIxE
擁護している方の気持ちも実はわからなくもないんだよ。

あのかんじの人は、天性の能力なのか、自分に有利な空気を作るのが上手いんだよ。
生命科学の研究室にもたまにいるんだよ。

事情を知らない人には泣き落とし、
話し合いが始まりそうになればロングロングヒステリーで周囲の意欲を喪失させる。

あの種の毒が日本全国レベルまで影響を与えてしまったのがある意味天才的なアレではある。
モンスターが暴れた跡の焼け野原の死屍累々を片付ける人がたいへんだなあ、と同情するわ

ここの牧野さんって、どこの大学出てどこの建設会社にいた人か知ってる人いたら教えてください

http://toyokeizai.net/articles/-/5497?page=3

まきの・まさゆき
1963年2月、神戸市生まれ。株式会社朝日工業、株式会社ソフトエンジニアリング、ITコンサルタントを経て


マッキーに大学の話は禁句だよ。朝日工業入社年調べて察してあげて。

>>2.....

低学歴が高学歴を使って気持ちいい、みたいなことを本人が言ってたんだからたいして気にしてないだろ

チビはチビ　ハゲはハゲ　低学歴は低学歴

自分じゃプログラムかけないような人が、脅したりほめたり、拝み倒したりして人にプログラム書いてもらって、それ売って金持ちになるってサムラゴウチ的匂いがして納得いかない。

マッキーは書けるで

マッキーは話盛り過ぎだからなｗ

ジョブズにしろホリエにしろ、本当に低学歴は屑ばかりだな

木下潮音！！てめえ会社に団交通知が来ちまっただろ！！ボケーっとしてねえできちんと対応しろ！！
会社はてめえごときに金払ってんだよ！！団交通知の1通や千通ぐらい一両日中に対応するのが社会人の常識だろコラ！！
ほかにコマはいくらでもあっからよ！！ほかに変えてやってもいいんだぞコラ！！
さっさと仕事しやがれコラ！！

初任給増えたね

第一芙蓉法律事務所の木下潮音！！てめえ今日も組合から団交通知が来てんぞコラ！！
てめえ誰が引き延ばせって言ったんだコラ！！
てめえ耳くそかっぽじって人の話は良く聞くようにつとめやがれこのクソったれが！！
てめえが引き延ばさなきゃいけねえのはてめえの横に広がった体だけで十分だぞコラ！！

第一芙蓉法律事務所の木下潮音！！てめえ労働者側の話なんてどうでもいいからさっさと会社の対応に回れ！！
今日も断行通知が来ただろうがコラ！！てめえ和解で済む話が決裂しただろうがコラ！！
てめえがクソババ根性丸出しで失礼な発言飛ばすからだろうがコラ！！
全部暴露されてんだぞコラ！！ビデオ流失だぞコラ！！てめえのせいで会社の名誉がズタズタだぞコラ！！
引き延ばすのは横に広がったてめえの体だけで十分だからとっとと仕事しやがれコラ！！

ボ○○ドに騙されてここに派遣されたけど
とんでもない会社だねｗ

>>256
そことは業務提携してるんだからあきらめろ

木下潮音！！てめえまた組合から断行通知が来てんだろコラ！！
連休中にぎょうさん通知が溜まってんだぞコラ！！
てめえのせえで問題がこじれてんだろコラ！！役員の責任問題になってんだぞコラ！！
引き延ばしてないでさっさと対応しろコラ！！
引き延ばすのはてめえの横に広がった体だけで十分だからさっさか仕事せんかコラ！！

>引き延ばすのはてめえの横に広がった体だけで十分
>
気に入ってるみたいだけど全然うまく言えてないから…。

でも、体のためにもスリムな方がいいとは思います。

ここの基礎研究部門ってどんな感じなの？
なにやってんのかと忙しさとかしりたい

スキルそのものは評価項目に無いから
ガチ研究者ならまた転職するハメになるよ

世の中好景気だね。3期連続クソ赤字は免れそうですか。

でもどりわっしょい

ここから転職する人ってどういうとこ行くの？

ピンキリ

ピンとキリの例を

コンビニの定員から外資まで

無色がいるだろ！

優秀な人材が無色になるわけないだろ

ここ求人出てるけど、やめておいた方が良い？
営業経験ないけど、応募資格見たら経験なくてもいいみたい
600万〜ってすごい良くない？

過去ログを見てもこの書き込みなのか、
過去ログすら見ていないのか。
どちらにしても〉〉271はやめたほうがいい

なぜですか？
600っていうのも大嘘？

やめておいて方がいい？って聞いたのはなんで？
どういう懸念点があってそういうことを聞いてるの？
何を知りたいの？
そもそもここで何か言われて信憑性をどう担保するの？
>>271の書き込みでどんな情報を得られると期待したの？

あなたの書き込みから、仮説も検証も頭の切れも。何も感じられないから

【政治】残業代ゼロ案修正・・・秘書も運転手も「名ばかり管理職」へ
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1401260327/

年俸制のもとに残業はさせられ放題

Aパスもらったんだけど、なんとなく不安で行く気にならない

日本はそれほど危険な国なのか。日本人はとにかく外国を侵略したがる民族なのか。
日本国には民主主義も法の支配も自己規律もないのか──。 　

日本の集団的自衛権の行使をめぐる日本側の議論を見て、そう訝った。
反対派の主張は、日本が自国を守る権利を他国並みに持とうという試みを、まるで諸外国に攻撃をかけるための準備のように描くのだ。
日本人が、日本人や日本国自身を自制のない暴走集団と断じているのである。 　

これでは、人間の症状に譬えるならば自傷癖ではないか。日本の自傷癖症候群だといえよう。

「国家権力の暴走」
「歯止め、きかぬ恐れ」
「戦争加担の恐れ」
「際限のない軍拡競争につながる」
「思うがままに武力を使いたい」
「憲法は葬られ、『ナチスの手口』」 　

以上は、安倍政権の集団的自衛権の行使容認についての朝日新聞の見出しや記述である。
安倍総理が記者会見して、政府の有識者会議の報告書についての見解を述べた五月十五日前後の数日間の紙面からだ。

こうしたおどろおどろしい表現から明白なのは、日本の防衛についての考察のなかで、最大の危険性や敵性、
脅威というのは日本の外部の勢力ではなく、日本自身だとする基本である。日本を危険な存在とする前提からの、これでもか、これでもか、なのだ。
いかにも奇妙で倒錯した自国不信である。この倒錯は、日本への敵対の姿勢にさえ見えてくる。

「暴走」も、「歯止め」「戦争」「軍拡競争」そして「ナチスの手口」も、みな危険を作り出すとされる当事者はわが日本国なのだ。
このスタンスは、日本を日頃から敵視する中国や韓国の主張とピタリと一致している。
朝日新聞は日本国内にあって、その中韓両国と同じ批判を日本側に浴びせているのだ。

しかし実際には、日本にとっての集団的自衛権というのは本来、日本に迫る危機や脅威や軍事攻撃に対して
自国をどう守るかという思考が出発点であり、目的地でもある。 　　だが、この朝日新聞流の認識は黒と白を完全に逆転させている。
外部の要因はすべて無視、脅威や危険はみな自分たち日本側にあるとするのだ。よくもここまで自国を悪魔化し、敵視、危険視できるものである。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140606-00010000-willk-pol

【政治】 何を呟いても「お前が言うな」と返される鳩山由紀夫氏 [アメーバニュース]
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402695848/

学歴フィルター新搭載

糞コンサルの糞渡そっくり

http://livedoor.blogimg.jp/nanj_niki/imgs/0/e/0e0fde94.jpg
右な

最近辞める人多すぎじゃね？
俺の周りだけか？

昔からでそ
５年で半分ぐらい減るんじゃなかった？？

クソ評価システムが出来上がったので、やめる人は更に加速するんじゃね？

２２日には、氣志團の綾小路翔から指名を受けていたゴールデンボンバーの鬼龍院翔が、ブログで「違和感を感じた」と明かし、
「結論として、僕は寄付させて頂きます。そして次の人は指名しません。」と氷水拒否の姿勢を伝えている。

マッキーは翔から指名貰えなかったの？

お友達に続けよ？

【中国】鳩山由紀夫氏　北京外国語大学の名誉教授になる
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1409123386/

すっかり　かん口令

転職者の採用後すぐの海外研修はどこに行くのですか？

労基法大丈夫？

今年内定を貰いここに決めようとしてる者ですが良い点、悪い点を教えて頂きたいと思います。
過去は読んでいますがもう少し情報が欲しいです。

悪い点教えたらやめるの？

いざ再上場

ついに次世代ERPの発表したね
MBOはまさにこれを行う為だったということかな

え金の為以外あるか？

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

エルメスのカバン買えなくなったら絞め殺されるだろアレ

とりあえず今から会社行ってなんだろ？
面接みてーなもんか？
試験うけてくるわ

受けて来た。
真ん中の方に座ってたおねーちゃんが可愛かった。
82点。
受かったらいーなー

ギスギス感が・・・。たまたま所属がそうなのかな。
期間限定だから良いけど。

火曜日一次面接受けたけどあっという間にお祈りメール貰った
選考早すぎだろ経歴は面白いからって呼ぶなよwww無駄金ww

aあ

>>299
うちで働きたいのはいくらでもいるからな

最近この会社SI案件もやってるんだって。
売上稼ぐためになりふりかまわない感じ？！

SIしちゃダメなの犯罪なの？SI扱うグループ会社に昔から回してるけど

レジェンド？

海外留学3か月ありの中途採用、ＷＥＢ応募落ちました。
35歳までのところ、当方４０でしたが。とても魅力感じてダメもとで応募。
会社の金で3か月も海外で英語勉強できるなら、その後よその会社に
うつることになってもそれなりに有利では？
受かれば家に家族置いて海外行くつもりだったので、残念です。

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

クリスマスパーティねぇ

どんどんケチくさくなってるね

リクナビで募集かけてたからちょっと興味あった
ここ筆記試験あるのか・・・これは落ちるな

クリパは全く関係ない宿泊客がまぎれ込んで飯食いまくってたな

つかこいつどうにかしてくれよ？
【政治】鳩山由紀夫、米国の初代女性大統領の役でミュージカル出演　キスシーンも [転載禁止](c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1418795484/

最近、リクナビでこの会社の募集があったもんで、309と同じく興味有り。
年収も600〜 と、凄えじゃん！と思ってたが、2chを見るといろいろと
曰く付きな感じが･･･。
年棒をいい事に、かなり過酷な労働環境らしいですね。実際はどうなん
だろうか、この会社？

ちなみに、30後半です･･･

絶対やめておけ

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

年俸制とか言って、残業代、ボーナスないのけっこうきついな・・・

>>314
マ○カ○パニ○講座受けてないのかね？

実際のところ600確約って本当なん？

募集要項も読めない子は入れないと思うよ

Dから上がんねえ

立川 沙也香

ねねね、結局これなに？

950 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:03:15.53 ID:4WOZVd240
ねねね、会見してた加治佐俊一さんの、秘書と受付嬢のセクハラ解雇事件はどうなったんだっけ？

「　さ　わ　っ　て　も　減　る　も　ん　じ　ゃ　な　い　か　ら　い　い　だ　ろ　」

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1397090689/950

【案 件 名】遊技機系パチンコ・パチスロ案件
【 期間 】即日〜中長期
【業務内容】
・プロジェクトの予算管理
・社内/社外アサイン管理（協力会社の割り振りも管理）
・全体スケジュールの策定
・クライアントからの依頼に対してのコストと作業内容を調整する折衝業務
・物品単位におけるコストと売り上げからの妥当な制作期間の策定、
及びPDCAサイクルを回す中心となる役割
【ス キ ル】
■必須
・オペレーション能力の高い方
・現場でキビキビ動くタイプを求めているので、フットワークの軽さ
・20代〜35歳くらいまで
20代であれば、映像（ＣＧ）/ゲームの進行管理経験者可
30代前半であれば、遊技機の進行管理経験者のみ
（人員構成的に女性を優先して検討致します）
・基本的なPCスキル
・ＭＳプロジェクト（似たようなツール経験でも可）
■尚可
・遊技機業界経験者〈尚可〉
・excelのマクロが組める〈尚可〉

伝説の１泊２日で若ハゲ

【ドナドナ】アジアンリンク【人売りIT】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1375446118/

ここは全く対応してくれん。
ホントヒドイな。

新製品については誰も触れないんだな

どんどん人が辞めていくなここ