NTTデータ Part38

1 ：非決定性名無しさん：2013/06/22(土) 11:14:47.42

http://www.nttdata.co.jp/

twitter
https://twitter.com/NTTDATA_PR

下請けについて語りたい人はこっちで
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1337767900/

前スレ
NTTデータ Part37
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1364427314/

2 ：非決定性名無しさん：2013/06/22(土) 11:55:54.92

NTTデータの社員の男が、東京・渋谷区で、中学生の少年にわいせつ行為を行った疑いで、警視庁に逮捕された。
強制わいせつの疑いで逮捕されたNTTデータの社員・前田英輝容疑者(32)は、3月7日、JR渋谷駅の地下街で、
中学生の男子生徒に「お尻にガムがついてるから、取ってあげるよ」などと声をかけ、近くのビルのトイレなどに連れて行き、
男子生徒の下半身を触ったり、自分の局部を見せつけた疑いが持たれている。
前田容疑者は容疑を認めていて、男子生徒に対し、「俺はゲイなんだ」などと話していたという。
(03/23 18:50)

3 ：非決定性名無しさん：2013/06/22(土) 12:16:56.25

茄子の時期すな～

4 ：非決定性名無しさん：2013/06/22(土) 13:37:49.47

赤人になりたてだと＋１なの？

5 ：非決定性名無しさん：2013/06/22(土) 13:53:07.04

>>4
んな訳ないだろ
上司からそう説明された？
それよくある手口

6 ：非決定性名無しさん：2013/06/22(土) 15:14:51.27

G4って月給二万円下がるってことなの？

7 ：非決定性名無しさん：2013/06/22(土) 16:11:25.57

上司から説明された
赤人になりたてでも＋３、＋４の人もいるの？

8 ：非決定性名無しさん：2013/06/22(土) 18:40:13.12

>>5
負の連鎖
ただマイナス評価付けやすい奴に付けるだけ

9 ：非決定性名無しさん：2013/06/22(土) 18:58:25.24

怒ったほうがいいんじゃね？

10 ：非決定性名無しさん：2013/06/22(土) 23:43:12.19

独り占めが許されるとでも

11 ：非決定性名無しさん：2013/06/23(日) 11:44:27.63

そもそも＋０～＋４の人数比ってどうなってるの？

12 ：非決定性名無しさん：2013/06/23(日) 12:07:20.01

普通に仕事してれば+2以上がつくもんだと思ってた。

13 ：非決定性名無しさん：2013/06/23(日) 16:05:13.34

人事が出してる本に全部のってるよ
おまえら情報弱者かよ

ここであーだこーだ言う性質の情報でもない

14 ：非決定性名無しさん：2013/06/23(日) 17:26:32.55

その本に載ってる割合より０，１、２の割合は低いよ
３，４は以外に多いとくに３

15 ：非決定性名無しさん：2013/06/23(日) 21:38:19.89

アキ〇○さんの話題はまだ続くぜよー。
今ヤってる最中。
明日から仕事だっていうのに、ハ○○の奴イキまくっている。
いいだろー。

16 ：非決定性名無しさん：2013/06/24(月) 04:30:08.50

基地外乙

17 ：非決定性名無しさん：2013/06/24(月) 23:00:30.40

部長大杉

18 ：非決定性名無しさん：2013/06/25(火) 20:46:58.83

残業自粛日ばっかりで仕事進まないんだが

19 ：非決定性名無しさん：2013/06/25(火) 21:37:41.71

日中帯の勤務時間内に全部終わらせろよ

20 ：非決定性名無しさん：2013/06/25(火) 21:39:49.59

生活残業させてください！

21 ：非決定性名無しさん：2013/06/26(水) 00:19:17.97

アネックスの男子個室トイレが全然空いてないんだけど

22 ：非決定性名無しさん：2013/06/26(水) 08:02:33.53

>>21
ドア思い切り蹴飛ばせ

23 ：非決定性名無しさん：2013/06/26(水) 08:33:05.66

すさんでるな
どうしたんだ？

24 ：非決定性名無しさん：2013/06/26(水) 11:13:08.41

>>23
ボーナス評価が悪かったんだろ

25 ：非決定性名無しさん：2013/06/26(水) 12:57:06.98

本人の問題だろ

26 ：非決定性名無しさん：2013/06/26(水) 20:24:33.94

>>21
だよな
トイレ満室問題は結構深刻・・・

27 ：非決定性名無しさん：2013/06/26(水) 23:52:04.34

ボーナス評価どうだった？
いつもより3もらった奴の割合が増えてる希ガス

28 ：非決定性名無しさん：2013/06/27(木) 01:04:09.72

>>26
フリーアドレスになって、消防法大丈夫なのってくらい、人を詰め込んでるからだろ

29 ：非決定性名無しさん：2013/06/27(木) 01:26:09.09

>>26
炎検知器をライターで炙ればいいじゃない

30 ：非決定性名無しさん：2013/06/27(木) 20:27:50.48

また早退話があるのか

31 ：非決定性名無しさん：2013/06/27(木) 21:08:55.77 ID:/C35aYgX!

NTTデータ Part36

142
非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2012/12/24 06:38:18 181 : sage [] 2012/10/24(水) 08:26:09.25
>141
あの写真によると、佐藤晃久は、大吉さくらと不倫中？

297 : 非決定性名無しさん [] 2012/10/30(火) 19:25:43.16
〉〉217
http://www1.axfc.net/uploader/Img/so/152480

大吉さくらがCiからいなくなったのって、佐藤晃久のせいってこと？

32 ：非決定性名無しさん：2013/06/27(木) 23:04:13.30

組合は職場環境の問題も扱ってくれるぞ
問題あるなら早退話であげるといい

33 ：非決定性名無しさん：2013/06/27(木) 23:18:21.27

・トイレがいつも満員
・28度設定は非効率

これで決まりだな

34 ：非決定性名無しさん：2013/06/27(木) 23:28:07.52

しばらくアネックスから離れてるけどトイレ問題はまだ解決してないのか
戻りたくねえ

35 ：非決定性名無しさん：2013/06/27(木) 23:50:50.07

そっちかよ。
早期退職の話があるのかと思った。

36 ：非決定性名無しさん：2013/06/28(金) 07:41:42.61

>>34
フリーアドレス化が進んでさらに激化してる
もう人大杉

37 ：非決定性名無しさん：2013/06/28(金) 09:08:45.64

“オープン型オフィス”は生産性低下と病気を社員にもたらす：米研究
http://irorio.jp/sayakando/20130525/60098/

38 ：非決定性名無しさん：2013/06/28(金) 12:39:42.39

テナント料と生産性

39 ：非決定性名無しさん：2013/06/28(金) 18:25:16.23

みんなでワイワイガヤガヤ、和気あいあいと、仕事や責任押し付け合う会社には、フリーアドレスは向いてない。

40 ：非決定性名無しさん：2013/06/29(土) 11:25:04.37

アネックス環境悪杉
社員もBPも大切に扱われていると感じなければどんどん離れていくよ

41 ：非決定性名無しさん：2013/06/29(土) 11:56:42.60

フリーアドレス化は本部スタッフの点数稼ぎ

42 ：非決定性名無しさん：2013/06/29(土) 12:49:03.57

アンケートとればいいのに

43 ：非決定性名無しさん：2013/06/29(土) 13:28:02.12

あれって個別に実施している取り組みなんだっけか？

44 ：非決定性名無しさん：2013/06/29(土) 17:44:27.91

フリーアドレスなぞ、什器メーカが儲かるだけ
単にどこでも、誰でも出来る仕事ということを暗に認めているのだから

45 ：非決定性名無しさん：2013/06/29(土) 18:41:44.13

右から左へ仕事を丸投げする簡単なお仕事です♪

46 ：非決定性名無しさん：2013/06/30(日) 01:56:11.04

組合ってホントに仕事してるのか？
選挙で黒い噂も出ているぞ。

47 ：非決定性名無しさん：2013/06/30(日) 11:32:30.50

風説の流布

48 ：非決定性名無しさん：2013/06/30(日) 14:47:23.15

>>46
そう思うなら、あなたが改善なり改革なりすればよろしい

49 ：非決定性名無しさん：2013/06/30(日) 17:05:41.29

優秀な人材を組合に取られると損失だろ

50 ：非決定性名無しさん：2013/06/30(日) 21:55:23.92

給料下がるんだから組合費も下げてくれ

51 ：非決定性名無しさん：2013/07/01(月) 00:31:43.86

給料が下がるのは評価が低い奴だけw

52 ：非決定性名無しさん：2013/07/01(月) 01:11:37.18

そんな強気でいられるのも今のうちだけだよ。
君が他と違って圧倒的に勝っているものは何があるんだい？
今まで成功できていたのは君に圧倒的な能力があったからかな
それとも外部の力や環境があったからかな
であればその成功は運によるところが大きいんだよ
君の成功はまわりの人の支えや景気の後押しがあったからじゃないかな？
だからもう一度考えて欲しい
成功と失敗についてを

53 ：非決定性名無しさん：2013/07/01(月) 06:30:29.04

>>52
sour grapes

54 ：非決定性名無しさん：2013/07/01(月) 12:24:16.08

朝早くからキツネの話かよ

55 ：非決定性名無しさん：2013/07/03(水) 19:19:14.69

【労働】本部前で「ワタミの公認を取り消せ！」シュプレヒコールも…ワタミ過労死社員遺族が自民党本部を訪問した動画がアップされる★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1372701245/

56 ：非決定性名無しさん：2013/07/04(木) 00:42:15.05

選挙チラシ配ってた役員殴ればよかった…

57 ：非決定性名無しさん：2013/07/04(木) 09:31:39.66

組合ってまだ民主推しなの？

58 ：非決定性名無しさん：2013/07/04(木) 21:16:58.07

完全に組織内議員個人推しのトーンになってるな
比例は個人名を書けと

59 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 06:48:49.97

吉田沙保里さん

60 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 07:52:43.61

似てるがそれは霊長類最強女子

61 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 19:51:44.64

>>58
ただの民主隠しだろ。
結局は連合べったり組合なわけだし。

62 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 21:23:22.43

「北朝鮮とはおおっぴらに書けないから、張成沢と書け」っていうこと？

63 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 21:35:48.04

2chのやり過ぎじゃね？

64 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 11:47:01.73

富士通、福島の半導体工場を植物工場に　レタス生産
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD050F0_V00C13A7TJ1000/

65 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 12:38:08.25

ANAの仕事もしてるのか。
何でもありだな。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20130704/489353/?s2p

66 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 12:45:25.05

データは内部留保で現金持ってるからこういう契約ができるんだろうな
自転車操業のSIではすぐ現金回収しないと社員に給料払えないから絶対無理
うらやま

67 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 13:07:47.45

もしも自転車操業してる会社があったらその時点でアウトだろw
そんな会社でまともなシステムを作れるはずがない

68 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 13:24:26.13

つ自転車操業事業本部

69 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 14:38:17.68

デ通サの派生系か。

70 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 16:34:06.30

データは日の丸SIerだから日の丸航空会社のシステムもやってるんじゃないの？

71 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 18:30:11.80

親方日の丸最高や

72 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 18:42:40.39

これからはC評価が続くと給料下がるみたいだね。。

73 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 19:43:26.08

豊洲はまた集団サボりかよ

74 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 21:05:12.02

上司に嫌われたら給料が下がるってことか

75 ：非決定性名無しさん：2013/07/07(日) 12:32:47.92

>>73
フロア閉鎖ね
うちのスタッフは繁忙期さけて現場に影響ださないようにしてるみたいよ
他は知らないけど

76 ：非決定性名無しさん：2013/07/07(日) 12:44:58.57

現場に影響wwwwww

77 ：非決定性名無しさん：2013/07/07(日) 12:46:58.36

豊洲に営業部隊や開発部隊っていないの？
スタッフさんの巣窟？

78 ：非決定性名無しさん：2013/07/07(日) 12:53:33.06

あっちに話持って行ったら休み。やっと話通してこっち行ったら今度はこっちが休み。そんな季節がまた来たか。
そもそも、事務が複数部門渡ってる自体が終わってるんだけど。

79 ：非決定性名無しさん：2013/07/07(日) 12:55:21.54

>>76
決裁止まると困るだろ？

>>77
センタービルにいるのはスタッフと営業
アネックスは開発と技開本

80 ：非決定性名無しさん：2013/07/07(日) 13:08:42.91

空きフロア埋めろって馬鹿騒ぎしてたから、豊洲も開発ばっかりになるよ

81 ：非決定性名無しさん：2013/07/07(日) 14:07:44.32

豊洲に集中し過ぎだろ
災害リスクヘッジができてない

82 ：非決定性名無しさん：2013/07/07(日) 14:38:44.12

というより東京の経済活動がおかしいじゃん
10年以内に90％で大地震くるのに無視
クライアントが無視するなら我々も無視
ディザスタリカバリ意識が日本企業にはないよね

83 ：非決定性名無しさん：2013/07/07(日) 19:53:25.42

みんなその事実を忘れたいんだよ
だから東京にオリンピックを招致する

84 ：非決定性名無しさん：2013/07/07(日) 22:06:22.13

地方支社は縮小する一方だし
東京の臨海で大地震来たらデータは壊滅だろうな

85 ：非決定性名無しさん：2013/07/07(日) 22:38:58.58

豊洲駅始めて行ったけどデータ様のお膝元感がプンプンしてた
でもあそこ地震きたらやばそうね
駅も工事中？でボロボロだった

86 ：非決定性名無しさん：2013/07/08(月) 11:03:43.98

本社を地盤が強いところに移せばいい
千葉ニュータウンとか

87 ：非決定性名無しさん：2013/07/08(月) 17:27:19.10

最近、社員ライクザサンとか
全英オープンとか
経営陣が浮ついてる気がします。

88 ：非決定性名無しさん：2013/07/08(月) 18:58:03.83

しねライクザサン

89 ：非決定性名無しさん：2013/07/08(月) 22:08:35.71

輩次の中なら何を取るすべきですか？

応用情報技術者
TOEIC650
上司ゴマスリ検定2級
オラクルゴールド
プレゼンで超かっこよく話せる2級

90 ：非決定性名無しさん：2013/07/08(月) 23:39:06.45

>>89
日本語からだろ

91 ：非決定性名無しさん：2013/07/10(水) 08:59:48.69

社歌の件はすでにみんな忘れたがっているよな
つまり黒歴史

92 ：非決定性名無しさん：2013/07/10(水) 09:21:55.02

>>89
ここは上司ゴマスリ検定1級の奴が偉くなる会社

93 ：非決定性名無しさん：2013/07/10(水) 12:53:14.00

それが評価の真実

94 ：非決定性名無しさん：2013/07/10(水) 17:41:32.09

役に立たないような奴が出世しないのは当然だろう

95 ：非決定性名無しさん：2013/07/10(水) 20:10:38.00

NTTデータ「予想以上にやる気なかった」社員たち
http://www.mynewsjapan.com/reports/1564

96 ：非決定性名無しさん：2013/07/11(木) 23:40:20.20

入社以来ずっと同じ部署で、ほぼずっと一人の上司の下で働いている奴で
俺トップ出世組だから♪とかぬかしている奴の大半は他部署で使い物にならない
そういうのが異動してきて上司になったりすると迷惑この上ないのだが。。。

97 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) 03:43:01.82

特定しますた

98 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) 06:22:57.54

>>95
やる気ない社風が嫌なら出てけばええだけ
一部社員が仕事しない事と、コメントの子会社の部分の専門卒は個人的にはどうかな？とは思うがな

99 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) 08:26:15.87

凄い時代が来たな
データ(それも子会社www)に入るためだけに大学出た後に専門学校(プックスクスwww)に行くんだからwww
どんだけ馬鹿なの?

というか、子会社って専門卒取るんだな
BPでも「仕事ができないから専門卒は...」といってんのに

100 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) 09:31:18.02

学閥なんかあるのかね

101 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) 12:35:35.24

突然どうした？

102 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) 12:48:11.26

旧帝大が出世するのは地頭の違いだろ
学閥なんて聞いたことない

103 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) 19:17:15.78

>>102
A採用、B採用、C採用

104 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) 19:29:45.04

役員見てみろよ。みんな東大工学部だぜ。
昔のA採って仕組みが無いにしても、これだけ多けりゃ、同じ才能で東大、そうじゃないやつ、どちらが上いくかって話だ。

105 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) 19:37:48.06

NTTグループと縁のある大学や私立高の法人、そして...
創価学会も変に影響してるってパターンがあるある
例えば、NTTデータのロゴ入りカレンダー(笑)
NTTの実業団で活躍してる特定の高校出身選手ばっかし載ってるアレ

106 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) 22:21:06.15

東大で出世してない人はどうなるの？

107 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) 22:27:26.55

つーか社長になりたいの？www
社長になりたいんだったらアレだが
それ以外なら別に東大出身であるか否かは
気にしなくていいと思うぞw

108 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) 23:39:54.42

>>95
◇「豊洲以外での勤務は嫌」と部長に言う同期
◇英語ができるだけで神聖視

英語ができて、部長に言うネ申

あるある過ぎてワロエナイ・・・

109 ：非決定性名無しさん：2013/07/13(土) 01:03:45.39

最近は旧帝大・早慶クラスもレベル下がってる印象
MARCH以下の私立にはどうしようもないのがいる

110 ：非決定性名無しさん：2013/07/13(土) 01:38:07.57

地頭とコミュ力があれば遅かれ早かれ課長まではいける
その後はゴマすりゴルフ家庭の犠牲学閥などなど・・・次第かなぁ

111 ：非決定性名無しさん：2013/07/13(土) 01:45:20.37

課長になっても何もいいこと無かったわ
ろくな部下がつかないし新人から育てる金もないし
グループ会社社員は使えないくせになぜか偉そうだし
BPはバイト見たいなの数だけ揃えて問題起こしまくるし
責任は全部俺が取らされる

112 ：非決定性名無しさん：2013/07/13(土) 02:47:05.77

確かにその辺真面目な考えの奴には務まらないかもな
いい感じにしといてよはっは～な人じゃないと潰れちゃう

113 ：非決定性名無しさん：2013/07/13(土) 07:59:17.64

>>105
三菱やIBMみたいに学会枠は確実にあるある
カレンダーは確か帝京とか日大だよな？

114 ：非決定性名無しさん：2013/07/13(土) 11:05:10.02

>>111
BPはクラス認定制度があるだろ
問題起こしたBPは購買部に情報伝えておけよ
現場で情報止めるとまた他部署でやらかすからな
なめられたら負けだぞ

115 ：非決定性名無しさん：2013/07/13(土) 11:56:21.78

>>99
何年か前までアイが取ってた
けど、卒業した専門学校の広報誌で「大学生だった時からこの会社に入りたかった」の文面や大学を貶す文面で同じ大学出身者から猛抗議があったらしく取らなくなったと聞いた

116 ：非決定性名無しさん：2013/07/13(土) 12:11:31.56

10年前なら二流私大に入ってた群が国立大に入学できる時代だからな
最近のニュースだと神戸大学もこのザマだ
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130409/waf13040908390007-n1.htm

117 ：非決定性名無しさん：2013/07/13(土) 19:20:49.64

財務とか経理関係は専門学校出身が何人もいたような？
今はとらないのか？

118 ：非決定性名無しさん：2013/07/13(土) 20:46:05.87

技術系も子は毎年専門は取ってるよ
けど、特定の学校しか求人出さないとのこと
大卒と異なり卒業生の質から専門学校内部の教員の質や教育内容も見て求人を出すとかと出向者が言ってた
そいつ曰く子供が専門に行く場合は日本電子のWebシステムか船橋情報辺りに行かせたいと
逆に行かせたくないのは日本電子の情報システム開発科と東京電子の情報処理だそうでホワイトとブラックな専門が知れて面白いだそうで

119 ：非決定性名無しさん：2013/07/13(土) 23:12:24.50

笑った
知人で親戚が情報系の専門学校探してるって居酒屋で言われたから知ってる範囲でホワイト専門とブラック専門教えたらすげー感謝されちゃった
別にHALや日本工学院に行けばデータに入れるってワケじゃないんだけどなw

120 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 00:04:35.48

>>115
何年も前の話だね
あの広報誌の表紙やデザインもキモかったけど、あの文面や内容に「んだったら最初から専門行けよw」とみんなでツッコミいれたもんだ
それにさ
BPの経営陣や偉いさんから購買に「早慶は格落ちと教師が言う学校のOBとは一緒に仕事できません！」やら「こいつツイッターでイジメやってたから一緒に仕事できません！」やらとクレーム来てその後始末がどんだけ大変だったことやらね～

仕事できないのに偉そうにしてるグループ会社の連中の道徳教育とかもして欲しいもんだ
京セラのようにさ

121 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 01:34:28.96

子会社に優秀な社員がいるのは間違いない
それこそサブシステムを一人で支えてるような優秀層がね
本体の社員も子会社の一部優秀な奴らにはペコペコする
それを見た周りの取り巻きが勘違いしてつけあがってる

122 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 07:14:50.86

>>121
そんなの何処の会社でもそう
だけど、そんな優秀な子会社社員なんて全体の1割も居ない
だって、こいつら働きたくないからここに来ただけだろ

123 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 09:11:46.23

そいつらを働かせるのが親会社の仕事

124 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 11:43:14.06

子会社は親会社の再就職先。
だから子会社プロパーの士気があがらない。

125 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 11:48:05.58

子会社の社員の義務は転籍者のお給料を稼ぐこと
子会社の社員の使命はBPや本体の雑用をすること

何でこうなるかって？
だって仕事出来ないじゃん！
頭悪いじゃんw

126 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 13:15:24.59

>>124
子会社の方から本体社員を転籍でくれって要望あるらしいけどな

>>125
あまえ部外者だろｗｗ

127 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 13:34:06.36

子会社は使えるのと使えないの差が激しい

128 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 13:46:41.54

>>126
使えないのとジジイはどんどんあげるよw

129 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 15:28:50.61

>>125
雑用じゃないよ
組合活動って言うんだぞ！
仕事でクソ忙しいのに、そんな集会とかやってる暇ないんだよ
んで、2・3時間抜けるだけだからうちは子会社の下っ端に組合活動させてる
未だに北朝鮮を地上の楽園と見てる軍団に付き合いたい人ってそう滅多にいないからさ

130 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 15:43:41.08

組合活動したくないんなら嘘でも創価学会員と言えば左翼親父も誰も何にも言わなくなるぞ

選挙関連限定だが、親がトヨタ労連組合員・ホンダ労連組合員だからウチは家族全員自動車連盟の候補者応援しますって手もある

131 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 18:10:56.29

子会社から親会社に出向してますが。

132 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 18:17:51.29

>>131
待遇ドンマイ

133 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 18:39:31.89

子会社が親会社に比べて不利なのは就活生でもわかるレベル

134 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 18:49:13.65

課長が長期休暇しててハンコが押し放題

135 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 19:42:39.45

>>133
甘い
いろんな意味で本体と同等って思われてるし、そう宣伝してる
殆どの子会社で本体からの出向転籍者を段階的に減らすと大嘘も言っている
更に就活生や内定者に「組合が強いから～」と組合引き合いに待遇抜群とアピールもする

136 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 19:47:29.86

>>130
トヨタ労連カード切って左翼親父にボロクソ叩かれてた同僚居たからやめとけ！

ここは嘘でも創価学会員と言って逃げるが吉だ

137 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 22:05:18.15

子会社でもIT業界での待遇は抜群に良いんだから
文句言うなよ

138 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 22:29:03.99

低学歴の受け皿

139 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 22:32:53.05

日本航空のようになった場合は真っ先に子会社はリストラの対象だからな
プライドばっかし高いんだから企業年金の過重やグループ企業の経営環境ぐらいはご存知でしょう
あっ！専門卒もFラン卒も採用する子会社じゃ理解できんかwww

140 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) 23:17:57.47

オプティマ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1373378504/

141 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) 01:23:32.32

子会社もＢＰも本体から見たらたいして変わらん

142 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) 09:12:55.37

私のいる職場（システムの維持）に限っては、プロパーより、子会社社員がほとんどだから、子会社きりたくても切れないと思う。維持が出来なくなるから。

143 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) 09:37:47.35

子会社によりけり
統廃合で変なピラミッドが出来上がってソルジャーとキャリアとノンキャリに分けた子会社もあれば、使えないアホばっかり増産する糞や優秀な奴が沢山いるホワイトまで

144 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) 12:30:41.58

ミニデータとか言われる本体を小さくしただけのSI子会社は微妙だが
技術系の子会社は優秀な奴が多い印象

145 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) 13:32:46.68

子会社に偉そうな奴が多いのは同意
長年担当して周りより業務知識持ってるだけなのに俺優秀と勘違いしてる奴が多い
そういう奴に限ってドキュメント全然作ってねーんだよなw

なんか議論白熱してるが、子会社に本体社員並みのIQ、EQを求めるのは無理じゃね
だったら本体に採用されてるっしょww

146 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) 13:46:24.35

そりゃあ先方が若造だったら子会社のおっさんも横柄になるでしょ

147 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) 22:39:52.20

子会社に対する親会社の優位性などもうない
子会社の営業に情報貰わないと仕事取れない時点で終わってるよ

148 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) 23:09:24.01

本体からきたのって大体ドキュメントないとか、業務知識ないんでとか
仕事できない爺さんが言い訳に使うことを平気でいうんだよなー。
でも、丸投げしている時点でドキュメントあるわけないやろ。
お前らの先輩が居た時でドキュメントあらへんのや。
文句言う先が違うんちゃうか？
独自マニュアルあっけど、本体からきたのには一切渡さんよ。

お前らが右往左往してるのを、笑って見つつ、はよ壊れねーかなと期待しとる。

早く出向してこいよ。ボロボロにしてやっから。

149 ：非決定性名無しさん：2013/07/16(火) 00:17:31.83

世界中のデー子に感謝しましょう。

150 ：非決定性名無しさん：2013/07/16(火) 00:28:56.71

>>148
悲しい奴だな
お前、友達いないだろ？
お前の行動に周りは気が付いているし社内でもそういう人として見られてるよ
落ち着いて一回ゆっくり考えてみな

151 ：非決定性名無しさん：2013/07/16(火) 07:42:45.66

歩行珍煙は逮捕でいいよ

152 ：非決定性名無しさん：2013/07/16(火) 08:26:45.17

おいおいどうしたんだよ

まったり温和がデータグループの取り柄じゃないかw

なんでそんなにぎくしゃくしてるんだよ

もっと余裕もとうぜ

153 ：非決定性名無しさん：2013/07/16(火) 09:43:34.48

子会社に潰される親会社の若造は淘汰される存在

154 ：非決定性名無しさん：2013/07/16(火) 21:25:04.73

慶應義塾大学　２０１３年３月卒業　就職先一覧（３人以上就職した企業）

４０人　NTTデータ
０５人　NTTデータ・アイ

１４人　NTTドコモ
１０人　NTTコムウェア
０８人　NTTコミュニケーションズ
http://www.gakuji.keio.ac.jp/life/shinro/3_3ijo_2012.pdf

155 ：非決定性名無しさん：2013/07/16(火) 21:40:23.87

昔だったらA採待遇がアイとかコムとかwww

156 ：非決定性名無しさん：2013/07/16(火) 21:48:37.36

ここで燻るよりはコムで海外飛ばされたほうが

157 ：非決定性名無しさん：2013/07/17(水) 06:46:36.48

>>154
アイは下は専門卒&Fランから上は早慶まで幅広い人種だな
裏返せばコンサル系から保守運用ソルジャーまでのミニSIですけど

158 ：非決定性名無しさん：2013/07/17(水) 10:24:54.60

公共専門のゆでガエル

159 ：非決定性名無しさん：2013/07/18(木) 15:16:53.01

NTTデータ・ゲイ内定者の8%近くもkoかよ

160 ：非決定性名無しさん：2013/07/18(木) 22:20:17.62

>>159
ちょっ待てよ
愛ってゲイが多いのか？

161 ：非決定性名無しさん：2013/07/18(木) 22:51:57.11

>>159
いい加減にしろ！NTTデータ・バイだろ！

162 ：非決定性名無しさん：2013/07/18(木) 23:11:54.17

能力低い奴ほど手順書とかの資料を作らないよね
あれってなんなんだろうね

163 ：非決定性名無しさん：2013/07/18(木) 23:39:55.10

下請けにやらせてチェックする、が正解

164 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 01:26:42.67

下請けも同じだろ
能力低い奴はドキュメント作らない

165 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 09:49:19.79

命令

166 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 14:21:46.52

データって、it会社なのに、コーディングしないの?

167 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 15:40:25.36

なんでもする

168 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 20:30:25.89

おいおい、Ｉ○Ｍ酷いな
こりゃブラックじゃないかw
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130718-00010001-bjournal-bus_all

日本IBM、加速するリストラの実態　突然呼び出し即日解雇、組合活動で査定不利…
Business Journal 7月18日(木)4時9分配信

169 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 22:22:49.98

>>166
最近は全工程、なんでもやってますよ。

170 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 23:45:10.50

>>163
>>165
たぶんこういう話だと思うんだ

P&Fの人は想像できないかも知れないが
法人系、基盤系だとBPにもそれなりの裁量が与えられてる
行き過ぎて放置プレーになってるところもあるけどw

BPも優秀な奴は支持だされなくても必要なドキュメントこれとこれっすよね？とか聞いてきて作って残す
そういう細かいところまで気配りできる奴だからまた次の仕事も頼まれる
能力低い奴はそういうところが一切できない、だからバイバイとなる

>>162の言ってることは経験則として正しい希ガス

171 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) 04:20:21.74

BPのが優秀
プロパーいらん

172 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) 10:35:01.40

BPとプロパーが同じ仕事をしてる訳でじゃないだろ?
プロパーは事務処理大杉
EXCEL、WORDで社内資料作る簡単なお仕事

173 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) 10:40:11.37

>>168
オラクルやアクセンチュアに比べたらまだまだぬるいよ

174 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) 11:36:12.45

詳しく!

175 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) 11:41:04.03

いや、実はORAKURUからエージェントを通じて
引き抜きの交渉されてるんだ
給料いいみたいだしよ
一度ホテルで会った

176 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) 11:45:29.51

ORAKURUﾜﾛｽ。

177 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) 11:47:26.53

たぶん、君が必要なわけじゃなくて、君がもってる「公共機関とのコネ」が必要なんだよ。
それを手に入れることができたら、ポイ捨てされるんだろうね。

178 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) 12:18:19.87

>>174
アメリカは怖いぞ

179 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) 13:08:09.44

解雇規制緩和して、うちの会社でもIBMみたいなリストラやればいいのに

180 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) 14:50:29.93

オラクルはやめとけ
IBMほど大々的じゃねえが、バッサリやってるぞ

181 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) 14:57:10.39

子会社の専門卒がIBMの子会社に転職したけど、たった半年で辞めたな

182 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) 20:15:23.78

かといって組合に傾倒すると使えない奴みたいに思われるから嫌だな

183 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) 22:27:22.23

そもそもこことIBMでは社員の質が違いまして～
IBMは英語も社員ほぼ全員できますしね～
IBMの社員はプレゼン上手いですしね～
IBMにはYahooおっさん居ませんしね～

184 ：非決定性名無しさん：2013/07/21(日) 01:05:53.18

一般的な会社の役づけは
支店長/部長
次長
課長
課長代理
係長
主任
係員

なんで違うのか？

185 ：非決定性名無しさん：2013/07/21(日) 01:08:40.49

>>183
英語w

186 ：非決定性名無しさん：2013/07/21(日) 13:38:20.07

「システム・インテグレーション崩壊」のすすめ
http://japan.zdnet.com/blog/netcommerce/2013/07/20/entry_30022577/

187 ：非決定性名無しさん：2013/07/22(月) 00:58:47.43

吉川さおり当選まだ？w

188 ：非決定性名無しさん：2013/07/22(月) 08:58:02.86

さおりたん強いね
夜8時過ぎに当確でてた

189 ：非決定性名無しさん：2013/07/22(月) 10:07:42.20

http://www.publickey1.jp/blog/13/it_2013_sier.html
こんなもんだね。

190 ：非決定性名無しさん：2013/07/22(月) 23:56:05.88

上のほうでオラクルからオファーもらった奴どうした？
オラクル給料いいじゃん

191 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) 12:42:50.61

解雇されるリスクを考慮すると生涯賃金はデータが上

192 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) 12:46:38.38

べつに解雇されたらまた転職先探して仕事すればいいだけじゃんw

解雇ってそんなに履歴書に傷がつくのかね

オラクルの次はHPにでも転職するかな

193 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) 15:18:54.51

職を転々とする奴は駄目だな

194 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) 21:56:06.46

安定性はデータが一番だからなー

195 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) 22:28:42.82

5年後に安定してる保証がどこにある？

196 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 01:35:07.57

ない
会社自体に昔ほどの魅力がなくなっていることで
優秀な層が目減りしてるように思う
今は会社にへばりついてる層がほとんど
会社を魅力的にしIT業界の優秀層を呼び戻す必要がある

197 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 08:31:31.52

こういうのがいるからだめなんだよなー
管理職のせいにする前にまず自分が優秀になれよと

198 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 08:47:32.46

なぜ突然管理職のことがでてくるんだYOwww

199 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 09:07:46.24

20年30年のスパンで安定してると思うけどね
国と金融機関が突然無くなるとは考えにくいし

200 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 13:00:39.80

会社が安定しているのと
社員の身分が安定しているのとは
違うと思うぞ

安定の唯一の方法は転職どこでもやっていけるスキルを身につけることだ

201 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 14:50:20.14

あぁ多重下請け何とかならんのか？
３次や４次の不良品いらねぇよ
新人のぺぇぺぇを会議なんてだせねぇよ

202 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 20:48:41.23

メガベンチャーに転職します

203 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 22:36:26.87

>>201
お前が仕事全部やれば良い
もちろん寝るなよ

204 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 23:29:48.64

他業界は知らんがデータより安定しているIT企業はリアルに存在しない
よくも悪くも危機感による動きがないのはそのせいとも思うけど
あとどうでもいいけど客のあのデータ様なんだから～って嫌がらせハードルあげやめてほしい
大金払ってんだから当たり前だけど

205 ：非決定性名無しさん：2013/07/25(木) 07:43:30.23

なんで他の業界考えないのかね？
IT業界一筋？

206 ：非決定性名無しさん：2013/07/25(木) 22:14:37.89

最近、リクルートあたりに転職してる人多いイメージ

207 ：非決定性名無しさん：2013/07/26(金) 00:25:45.86

まあ、若手は給料の伸びも減って裁量の主任に関しては
給料激減だからなー
あれだけストレスフルな仕事で夜中まで毎日働いて30で住宅手当
含まなければ600もいかないなんて一般メーカー以下だから仕方ない

208 ：非決定性名無しさん：2013/07/26(金) 00:28:10.06

そんなに給料低いのになんで頑張るの？

209 ：非決定性名無しさん：2013/07/26(金) 00:51:30.45

世間一般よりはまあ、高いしクビになる可能性はメーカーより低いからね
つまり安定を引換に毎日終電までストレスいっぱい生きられる人用の会社
いやだなーって入る前の人は思うけど、こういう環境から抜け出すのって
結構勇気がいるんだよ。で、だらだらいて結果他社にいけなくなった人材の宝庫

210 ：非決定性名無しさん：2013/07/26(金) 03:40:05.89

給料は担当によるな
青天井のとこだと900くらいか

211 ：非決定性名無しさん：2013/07/26(金) 08:14:57.25

30歳で1000万円いくと思ったのに

212 ：非決定性名無しさん：2013/07/26(金) 08:25:10.50

>>211
50歳時の年収いくらだよw

213 ：非決定性名無しさん：2013/07/26(金) 08:26:48.71

結婚してて手当が多いうえにアホほど残業して評価よければいくだろうな

214 ：非決定性名無しさん：2013/07/26(金) 17:44:41.19

949 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) 20:28:40.65 ある晴れた昼下がり元請に続く道

13:30　中小IT面接。書類みて「OK。じゃぁ行くよ」「えっ」　
14:50頃　喫茶店まで行くと別の中小ITの人がいる「例の人です。よろしく」と書類とともに引き渡される
15:30 駅で独立系ITの人と一緒になる。別の会社の子牛も合流
16:00 メーカー系子会社で面接。集合面接。他の子牛とともに経歴が配布される。涙
16:40頃　次長がいる部屋に連れてかれて、元請面接のアドバイスをされる。
徒歩15分かけて常駐先に移動。定時後との話で待たされる
17:45 元請面接。ここで初めて面接らしい面接で焦る。
面接後、中小ITに電話
「OKらしいけど、正式に常駐決まったら連絡します」

215 ：非決定性名無しさん：2013/07/26(金) 23:33:52.49

>>213
そして離婚する

216 ：非決定性名無しさん：2013/07/27(土) 10:25:26.45

>>214
最後の方しかわかんねーわ
6次とかどうやってんだ？

217 ：非決定性名無しさん：2013/07/27(土) 20:34:10.54

あなたの低パフォーマンスを避難する多くの同僚の
声をもうこれ以上押さえきれない
http://c.2ch.net/test/-/infosys/1371976367/455

218 ：非決定性名無しさん：2013/07/28(日) 01:13:12.00

>>214
子牛だが、マジでそれだわw
駅で待ち合わせて、即謎の人物に引き渡し、さらに面接前に引き渡し・・・
いったい、お前らだれなんだよ

219 ：非決定性名無しさん：2013/07/28(日) 11:28:58.14

委託先が多重の場合は書類にすべての会社を記載しろよ
ルールだからな

220 ：非決定性名無しさん：2013/07/29(月) 02:15:28.52

>>219
1次と末次しか書くとこないよw

221 ：非決定性名無しさん：2013/07/29(月) 22:43:31.51

最近まったりだなー

222 ：非決定性名無しさん：2013/07/29(月) 23:27:16.23

激務案件ないし

223 ：非決定性名無しさん：2013/07/30(火) 02:00:39.90

株価が下がってるけどなんで？
四半期決算の影響？

224 ：非決定性名無しさん：2013/07/30(火) 05:56:24.95

円高

225 ：非決定性名無しさん：2013/07/30(火) 18:58:54.20

安倍政権は各府省職員だけが使える使い勝手のいい
情報共有システムを開発する方針を固めた
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130730-00000033-asahi-pol

226 ：非決定性名無しさん：2013/07/31(水) 00:08:42.21

削除されとるがな

227 ：非決定性名無しさん：2013/07/31(水) 01:19:33.53

DOを考えた奴は凄い
つか乖離情報、考えたやつ凄い
これで実体がサ○残だらけでも申告制である以上、
労基といくらでも戦える

228 ：非決定性名無しさん：2013/07/31(水) 08:00:33.24

>>227
労基署など全く機能していないから無駄

229 ：非決定性名無しさん：2013/07/31(水) 17:14:41.06

BUのスタッフはヤフーオジサンが多いのですか？
それとも心を病んだ方の受け入れ先ですか？

230 ：非決定性名無しさん：2013/07/31(水) 19:58:51.04

酷い四半期決算だな
明日、暴落確定
利益だけでなく売上も実質上減少
ついに凋落が始まったな

231 ：非決定性名無しさん：2013/07/31(水) 20:40:44.63

社員のモチベーションを上げる施策をはよ
会社のために尽くそうと思わせないと

232 ：非決定性名無しさん：2013/07/31(水) 21:00:50.05

飴と鞭
両方ないとあかん

233 ：非決定性名無しさん：2013/07/31(水) 21:43:57.13

金持ちになりたい人には激務ソルジャー
そうでない人にはスタッフ

それぞれの道を歩ませればよい

234 ：非決定性名無しさん：2013/07/31(水) 23:42:50.26

不採算プロジェクトに関わる営業、ＰＭ、開発は降格とらせろよ

黒字出して頑張ってる連中を昇格させろよ

235 ：非決定性名無しさん：2013/07/31(水) 23:43:26.59

大企業病の典型的な堕落

236 ：非決定性名無しさん：2013/07/31(水) 23:50:12.08

出世コースの奴は不採算プロジェクトにいても高評価なの？

237 ：非決定性名無しさん：2013/08/01(木) 00:18:36.01

自分で火をつけてそれを消すマッチポンプ型が出世する仕組み

238 ：非決定性名無しさん：2013/08/01(木) 00:42:43.93

>>234
不採算プロジェクトに助っ人として参加してる人はどうなるんだ？
炎上→エース級投入の流れが作れないとずっと火が消えないだろ

239 ：非決定性名無しさん：2013/08/01(木) 00:53:05.88

今回のはたまたまだろ
絶対に赤字になることは無いんだから
またーりいこうぜ

240 ：非決定性名無しさん：2013/08/01(木) 01:31:54.22

赤字プロジェクトで火吹いてるのに、
残業するなという矛盾

241 ：非決定性名無しさん：2013/08/01(木) 01:53:45.48

火消しするか残業しないかどっちが高評価？

242 ：非決定性名無しさん：2013/08/01(木) 12:42:13.49

火を噴かないよう実行管理するが正解

243 ：非決定性名無しさん：2013/08/01(木) 15:20:10.67

体壊した同期は30歳で残業なし有給完全消化部署へ
年収は400万そこそこらしい。生活きついが今はそんなバリバリ働けないと
もう出世はできないだろうな

244 ：非決定性名無しさん：2013/08/01(木) 18:02:00.49

独身で年収400万なら生活きついはずが…
世の中には同水準の年収で貯蓄もかなりしている人達が…
出世より命が…

245 ：非決定性名無しさん：2013/08/01(木) 18:19:49.11

金と出世と激務は関係ないだろw
そのロジックだと社長にまでなる時点で命は尽きミイラになってる

246 ：非決定性名無しさん：2013/08/01(木) 21:58:46.84

400ってどこの会社の人間だよｗ

247 ：非決定性名無しさん：2013/08/01(木) 22:24:31.75

休職後なんじゃね？

248 ：非決定性名無しさん：2013/08/02(金) 08:23:59.83

>>245
未だに社長になれるとか思っている奴がいるんだなw

249 ：非決定性名無しさん：2013/08/02(金) 12:44:59.30

あ～あ
東大卒じゃない奴はこれだから…
東大東工大一橋卒クラスであれば
入社時から当然狙ってる
半沢直樹

250 ：非決定性名無しさん：2013/08/02(金) 18:53:26.45

ドラマ『半沢直樹』は、あくまでファンタジー
http://www.newsweekjapan.jp/reizei/2013/08/post-579.php

251 ：非決定性名無しさん：2013/08/02(金) 19:19:53.82

俺の知ってる東工大の同期は万年Ｃ評価だがな

252 ：非決定性名無しさん：2013/08/02(金) 20:42:45.51

俺の知ってる東工大の先輩は
社長やってるがな

253 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 00:33:39.59

子会社の社長＝統括部長クラス

254 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 00:50:41.39

部長でもなれる

255 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 11:02:40.50

東芝工業大学？

256 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 11:02:55.82

最近の社内システム、ひどいことになってるな

257 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 11:12:46.44

下請けがきちんと作らないせいだな

258 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 11:39:36.19

なんで即時復旧できないの？バカなの？

259 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 12:02:22.56

お客のシステムを維持してる同期から見ると「有りえないぐらい低レベル」らしい
使いにくいしブラウザの環境制約大杉とは思う

260 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 13:39:34.26

お客様第一！
紺屋の白袴

ワタミみたいでとてもステキな会社じゃないか

261 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 13:45:32.18

自分の信念は曲げません

262 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 13:50:47.71

社内システムに金かけないのは経営判断だけど
かけないことによる損失がちゃんと定量評価されてるか疑問だ
例の性能問題で浪費した時間は本社の一般管理費でつけるべきではないだろうか

263 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 14:26:03.18

どーでもいいわ
適当にやれば良いんじゃないの？

264 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 15:06:46.66

悪しきところは1つ。
どんな施策、対策も中身がないところ。
そんなおままごとでも食っていけるという環境には感謝なのだけど。

265 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 15:28:38.87

あ…コム、米屋、持ち株が持っている買収した海外企業…
ああ…これらと一体になる話はないのでしょうか…

266 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 18:33:17.20

営業なんかしなくても客の方から頭を下げて寄ってくる
こちらの言い値で高額な開発費を出させて
実作業はそこら辺から買い叩いたBPにやらせる

とくれば中身の無い施策をやっておままごとしてないと
暇になっちゃうだろｗ

267 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 21:12:10.03

こういう奴って
学歴高いだけで昇進して偉くなって
高給もらえると思ってるんだろうなw

268 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 23:02:28.08

自分ではまったく勉強しない考えない先輩がいる。
その先輩は教えられたこと以外はいっさいがっさいまったく何もできないんだわ。
まぁ、それはおいといて
特に出世に拘らないのであれば、教えられたことだけはしっかり仕事してれば
定年までしがみつくことはできるよね？

269 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) 23:52:42.89

しがみつくとか情けねえなあ
本当にそんなんでいいのか？
一度きりの人生だぞ

270 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) 00:06:19.74

でもそれで一本いきますしおすし

271 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) 00:16:09.99

いまどき定年まで安定していられる会社は珍しいぞ

272 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) 08:45:15.38

いまは昔竹取の翁

273 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) 09:36:38.66

言われたことをやるだけじゃ下請けと同じ。価値想像をしないと

274 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) 10:08:25.88

>273
え？下請けって言われていること以上のことをやらないと
生き残れないし、次の契約もないですよ。
アンタ下請けで仕事したあるのｗｗｗ

275 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) 10:54:57.53

あ…価値を生み出すために…
ああ…でんでんグループ再統合は…あ…

276 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) 10:58:35.77

>>264
中身のある対策を打てる奴は沢山いるけど各本部のキーマンだし
そいつがいなくなると仕事取れないから異動させない
結果中途半端な奴がスタッフやっておままごと大会になる

277 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) 11:19:36.93

恒例の組織改編w

278 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) 12:40:47.48

>>274
君は3年後には子会社行き片道切符だね
半沢直樹

279 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) 16:32:43.54

あ…恒例のではなく…
ああ…持ち株主導で…あ…

280 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) 19:15:57.96

クラウド

281 ：非決定性名無しさん：2013/08/05(月) 02:26:00.97

子会社いけるだけ今の時代恵まれているぞ
俺の組織の40代KDは斡旋なく、結局自分で就職活動してでていった
KDじゃ40すぎても残業申請があまりできないご時世800前後だし
羽振りはあやまりよくなかったみたい

282 ：非決定性名無しさん：2013/08/05(月) 06:07:25.01

伊藤忠、残業削減へ割増賃金　早朝勤務に導入へ
http://www.sankeibiz.jp/business/news/130803/bsd1308030701012-n1.htm

283 ：非決定性名無しさん：2013/08/05(月) 07:00:44.92

４０で８００貰えりゃ十分よ

284 ：非決定性名無しさん：2013/08/05(月) 07:18:50.51

出ていく？自ら？
んなことあるわけねーじゃんwww
妄想もたいがいにしろよw

285 ：非決定性名無しさん：2013/08/05(月) 12:03:31.90

４０で１０００万じゃないと受験しないよ

286 ：非決定性名無しさん：2013/08/05(月) 22:10:50.06

総合商社のIT部門に転職した人知ってる

287 ：非決定性名無しさん：2013/08/05(月) 22:13:18.96

なんにしてもここに居れば一生安泰だ

288 ：非決定性名無しさん：2013/08/05(月) 22:27:51.15

本気で言ってるならすごいな

289 ：非決定性名無しさん：2013/08/06(火) 08:31:28.06

俺はいつも本気だ
俺を舐めるなよ

290 ：非決定性名無しさん：2013/08/06(火) 10:18:19.37

当事者はともかく部外者の多くはここは安泰と見ているだろうね。

291 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 03:25:28.89

あ…公開されている情報を見た方が…ああ…

292 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 07:46:39.16

>>283
ぜんぜん十分じゃないwww
俺の大学時代に仲良した奴は都銀でその歳で1300万もらってる

それに40で800なんて出世ドロップアウト組だろうから
50や60になっても役職が上がらず現状維持かむしろ下がるんじゃね？
ドンマイ

293 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 08:31:07.98

システム開発は残業が多いと聞く
毎日終電まで働くそうじゃないかwww

銀行は毎日終電まで働いてるか？
おまえら奴隷だなw

294 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 08:31:31.70

貰えるとこは貰えるんだな

295 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 12:20:14.11

>>265
米屋とソフトは…

296 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 16:07:36.70

>>293
都銀の情シス部は毎日タクシー帰りか徹夜だぞ。

297 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 18:04:07.07

なんで銀行でもシステム部門やりたいんだよwww

データの生業はシステム開発
銀行の生業は？

298 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 18:34:42.30

でも銀行は出世競争が激しいからやだ

299 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 18:52:41.55

ここって出世競争がぬるぽなんですか？
競争しなくてもいいくらい社員数よりポストが多いのかな

300 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 19:13:53.92

主任のポストは星の数ほどあります。

301 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 19:25:57.39

あ…部外者の粘着が…ああ…

302 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 19:59:07.82

部長になるのも出世の競争は必要ないですか？
10人いたら10人部長になれるものでしょうか？
やっぱり全員は無理で半分の5人くらいでしょうか？

303 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 20:48:21.83

代理５０％
課長１０％
部長２％
本部長０．１％
社長０．０１％

304 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 20:55:07.96

>>297
日曜のドラマ見ろよw

305 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 21:40:05.20

日曜のって半沢か？
見てるけどあれ勤務時間中に赤井英和と逢ったり
夜はミッチーと一緒に飲んでたり
徹夜で作業とかしてなさそうじゃん
裁量輪店の時は準備が大変そうだったけどね

306 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 21:44:55.76

ぼく、オタリーマン。

307 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 23:26:28.21

三鷹の社内システムって酷いな。

308 ：非決定性名無しさん：2013/08/08(木) 08:45:11.79

40で800？
2ちゃんによれば10年経ってもおれの年収変わらないのか(号泣)

309 ：非決定性名無しさん：2013/08/08(木) 08:57:38.69

やっぱ30で800なのか

310 ：非決定性名無しさん：2013/08/08(木) 10:31:03.53

いかない
今の40代よりはかなり下がる

311 ：非決定性名無しさん：2013/08/08(木) 11:05:47.19

未来は自分で切り開くものだぜ（白目）

312 ：非決定性名無しさん：2013/08/08(木) 20:29:23.19

今は冬の時代

しかしその冬の時代
会社は社員に痛みを押し付け乗り切ろうとしてる

313 ：非決定性名無しさん：2013/08/08(木) 20:52:44.97

内裏が同期の8割。
花鳥が4割。
その先は1割。こんなもんじゃね。

314 ：非決定性名無しさん：2013/08/08(木) 20:55:55.28

13割になってまう

315 ：非決定性名無しさん：2013/08/08(木) 22:42:56.51

あほな非プロパーたちの憩いの場

316 ：非決定性名無しさん：2013/08/08(木) 23:25:07.88

もっとリストラすれば良いのに。

317 ：非決定性名無しさん：2013/08/09(金) 03:24:17.33

あ…I○M化してたら…ますます社員が萎縮して…ああ…
ああ…それよりコムと一緒に…あ…

318 ：非決定性名無しさん：2013/08/09(金) 08:52:23.72

意味わかんねえんだよ
そんなに厳しいのか？
そんなことないし
もし厳しいんだったらもっと拡大しないと
アベノミクスで右肩上がりで頑張らんと
頑張り時なのにモチベーション下げる空気感は異常

319 ：非決定性名無しさん：2013/08/09(金) 12:31:24.57

社員を大事にしないと衰退すると思うの

320 ：非決定性名無しさん：2013/08/09(金) 18:27:11.50

衰退というか、、会社を愛せなくなる
会社のために頑張るんじゃなくて自分のために頑張るようになる
その結果、自律的な行動ができなくなる
上から言われたことをその場だけ取り繕って行動する
そして無理矢理な息子がどうとかができる

321 ：非決定性名無しさん：2013/08/09(金) 23:58:53.84

あ…マズローの欲求段階説……ああ…
ああ…下層に不安がある組織では…あ…
あああ…上層を満たそうなんてモチベ…
上がるわけも…ああああ…

322 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 00:04:07.93

広報のツイッター、６月から放置されてるなw

323 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 00:41:03.14

おいおい負のオーラが凄いなwww
なんで？

324 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 00:43:30.80

あああとか言って恍惚の表情
きもいっすよw

325 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 01:05:55.13

あ…カオナシの真似なの…
ああ…ネタにマジレス…あ…

326 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 01:10:00.49

問題の根っこはゴマすり政治屋ばかりが偉くなる人事
方針は迷走、社員は失望、組織は弱体化
一部社員に負担押し付けて残りは政治屋とまーたり社員
本来評価されるべき優秀層人財は次々と転職

経営書に出てくるまさに典型的なモデルケース
なのにいまだ危機意識無し

327 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 01:19:53.57

スタッフ部門ではパワハラ問題が水面下でかなり指摘されているとか
問題は水面下だけで動いているところ（この会社らしいが）
特に女性管理職がスゴイらしいww
現場は現場で、モチベーションの低下が凄まじい
だって結局上からは数字だけが降ってきて「なんとかしろ」だけだし
そしてサビ残
相性の悪い上司にあたったらスキルも伸びず評価もぼろぼろ
これで何人優秀な社員が去っていったか
結局現場は金持ち顧客に付いているPJ担当者
スタッフは飲み会連日参加でゴルフの幹事頑張る奴が出世していく
衰退が目に見えている組織ではなかろうか

328 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 01:42:23.94

たった１例でもいいから
やりがいがあり充実して仕事しているやつの話を
社内で聞きたい。希望が欲しい

329 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 01:44:33.39

課長４割もむり
２割行けばいいほう。
大量採用世代は１割じゃないか。あとは斡旋もなく子会社飛ばされず
事実上50定年だろう

330 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 01:59:14.11

>>327
一度レールに乗った奴はパワハラしてても大半は揉み消される
ホットラインに投げられた時ようの防御マニュアル、つまり言い訳集まで出回ってる
それに女性管理職なんてまさに＜腫物＞扱いだからな
問題があっても誰も触れたがらないし実際放置されてるだろ
これから伸びるかも知れない部下をつぶして使い物にならなくして
それが管理職の仕事なのかねぇ
残念だが他人の痛みをわかって配慮できる奴は偉くならない
ここはそういう会社だ

331 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 03:27:49.53

まあ封建制度の会社だからな
上が何しても下はいいなり
仕方ないといえば仕方ないか
いいやつ程潰れていくのが見てて辛いけど、
実際はこっちに火の粉がこないよう祈りながら黙認するしかないし

332 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 07:47:12.43

現場の男性管理職でもパワハラがあるのですか？

333 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 10:02:12.44

男の管理職でも正論振りかざしておまえが悪いんだ悪いんだって迫ってくるのはキツいよ
本当に自分がクズなんだと洗脳されてしまう

334 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 11:46:32.72

>330
>残念だが他人の痛みをわかって配慮できる奴は偉くならない
>ここはそういう会社だ

IT業界全体にその傾向が極めて強い。

335 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 12:10:35.45

ITに限らず企業とはそういうもの
サイコパス傾向が強いほど出世するのは統計的に明らか
痛みもわかってできる人は一目は置かれるが出世とはまた違う
ただし出世するのがいいのかは甚だ疑問
特にこの会社では
余程人格破綻してなければがんばらなくても40までには間違いなく雇われ課長や代理にはなれるしそれで一本超えるんだから

336 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 12:13:37.37

統計とは。

337 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 12:26:11.29

主任や代理は働きぶりで年収に差があるが課長までいくと働こうが働くまいが超高給だからな

338 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 12:31:40.11

中間管理職が糞だから仕方ない
若かりし頃ぬるい時代に過ごしてきたつけで
変化にまったく対応できていない
どうすればよいかわからないから下の人間に丸投げ
グループリーダー級が何人も死にそうになってる
見ていて辛い

339 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 13:40:11.21

管理職になった途端に内向きの資料や会議が激増して疲弊する

管理職同士で面倒な案件の押し付けあい

顧客の厳しい要求に応えようと社内を奔走するも社内に持ち帰ると背中から打たれる

今の管理職はロールモデルからは程遠い

340 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 13:59:24.65

経営方針と現場の実態がかけ離れているのでは？

341 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 15:26:36.46

ニ兎追うものは

342 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 15:28:59.54

社長ガ～
社長ガ～
社長ガ～
社長ガ～
社長ガ～

343 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 15:49:22.65

もっと中長期的な視点で動いたほうがいい
短絡的すぎることが多い
目先だけになってる
そうじゃないと思う。

344 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 17:36:00.60

グローバル化とスピード化が進んだ今、短期で売り上げをどう上げるか考えないとダメ。
中長期的な～なんて言ってたら、社内的な圧力に耐えられず、事業部そのものがなくなっちまう。

345 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 19:09:41.82

サイコパスが出世するってのは真実だな
ワタミみたいになれば偉くなれるな

346 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 19:14:34.49

中長期計画策定なんていつの時代の話だよ
毎年中期計画見直してるのに

347 ：非決定性名無しさん：2013/08/11(日) 09:55:05.03

360て

348 ：非決定性名無しさん：2013/08/11(日) 11:31:40.01

いまは昔竹取の翁といふものありけり

349 ：非決定性名無しさん：2013/08/11(日) 11:53:48.48

とりあえずここはIT業界最高の待遇だ
なにがなんでもしがみつけ

350 ：非決定性名無しさん：2013/08/11(日) 13:41:39.81

最高の待遇か？協力会社の方が総額はともかく恵まれているなって
思うことは多々あるぞ。
異業種の話をきくかぎり中堅メーカーレベルの待遇

ちなみに代理や課長で1本ってwww
代理が残業たっぷりつけて1本いけたのは過去の話
今は課長もボーナスが評価でかなり上下するから1本超えないケース多いよ
担当の課長は今年が仕込みの年で売上にあまり貢献できなかったから、そこそこの
評価だったんだけど、1本まったく超えてなかった
あれだけ働いてこれかよって引いたw

今ですらこれなんで、今の主任級が課長になるころには
課長45歳800万とかざらにありそう
ちなみに部長はやっぱり高給でしたw課長と部長の差が激しい

351 ：非決定性名無しさん：2013/08/11(日) 14:00:05.48

フロアに人を詰め込みすぎてトイレできなかったり、
経費節約のためにエアコンの設定温度を28度（部屋は30度くらい）なのは、
環境安全配慮義務違反だと思うの。

352 ：非決定性名無しさん：2013/08/11(日) 15:49:41.67

なんでそんなIT業界にこだわるかねぇ
とは思う。

353 ：非決定性名無しさん：2013/08/11(日) 16:06:43.29

30過ぎで一本いくなどと変なアピールしてた人がいて、レアケースを取り上げてアホなこと言ってると思ったが、
花鳥、内裏が薄給で部長と雲泥の差があるなんて妄想を垂れ流す人もいるのか
そういえば夏休みか

354 ：非決定性名無しさん：2013/08/11(日) 23:01:13.14

30過ぎで1本はないが、後半のは合ってるだろう？
上司と給料の話とかしないの？

355 ：非決定性名無しさん：2013/08/11(日) 23:18:32.80

はんざわ面白いなー

356 ：非決定性名無しさん：2013/08/12(月) 00:43:10.88

夏だねぇ

357 ：非決定性名無しさん：2013/08/12(月) 02:21:36.26

夏ってキーワードが好きなおバカさんがいるな
社会人と違ってやっぱ学生さんは夏が特別な季節なのでしょうか

358 ：非決定性名無しさん：2013/08/12(月) 07:24:07.95

上のやり取りの流れを見ますと、
男性女性管理職、現場とスタッフ問わず
パワハラが散見されるということですか？

359 ：非決定性名無しさん：2013/08/12(月) 07:54:45.43

一週間ブリにこの掲示板きて見ましたが、わかるわーwwって話ばかり。

パワハラ指摘用の言い訳問答集見てみたいな。

360 ：非決定性名無しさん：2013/08/12(月) 22:20:18.54

必死(夏)

361 ：非決定性名無しさん：2013/08/13(火) 00:27:14.61

中国の有力文書共有サイト「百度文庫」に数年前から、
大手日本企業の内部文書などが流出していたことが７日、
日本貿易振興機構（ジェトロ）の調べで分かった。
ttp://www.jiji.com/jc/zc?k=201308/2013080700488

Finalunaも流出済み？
http://wenku.baidu.com/view/1c885120482fb4daa58d4bd3.html
http://wenku.baidu.com/view/d368f65b3b3567ec102d8a2c.html

362 ：非決定性名無しさん：2013/08/14(水) 19:08:05.98

お盆ですね。

363 ：非決定性名無しさん：2013/08/14(水) 21:52:35.39

>>353
【東京】３０代男、１万円払う約束で男子高校生にわいせつ行為→現金払われず、男子が被害届出し、逮捕される
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376454334/

364 ：非決定性名無しさん：2013/08/14(水) 21:54:19.64

ここの会社ってガチでガチムチ界隈と世界がリンクしてるのな・・・

365 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 00:12:48.82

正直、お盆とかあんま関係なくね？

366 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 00:13:28.06

主任になってから２年間ずっと１
もうだめだー

367 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 01:08:54.56

気持ちを切らさずにやれと言うしかなかい
誰もが挫折は味わうものだ
そこで転落するか踏み止まるかでその後が決まる

368 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 02:07:18.78

>>366
この会社、割とリカバリ効くから今後の頑張り次第。
俺も我ながら使えな過ぎて、丸2年干されてたな～。
旧1級にあがる時点で同期に2年差が付いてたけど、ex3で同時にあがって追い付いたし。
あと業績評価は、昇格を考える上ではあんまり関係無いから気にするな。

369 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 06:34:16.27

それでも代理で頭打ちなんでしょう？

370 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 09:43:44.39

>>366
院卒？何年目でG4になったの？

371 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 13:08:33.76

学部卒たが４年目で主任になった

372 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 16:59:12.75

NTTデータに文学部から行った知人の話では
「俺は総務だからよく知らないけど、所謂SEみたいな暗い
イメージとか一切なくてみんな定時で帰るよ。
SIerつっても最近はどこもこんなだと思うよ」って言ってた。
てめえらが下請けに仕事放り投げるから末端がドギツイんだろ

373 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 17:03:32.04

部外者の妄想話乙

374 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 17:51:33.28

生活残業させていただけないでしょうか

375 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 17:58:06.95

残業代ありきの年収だろ
残業代0になったら
会社の平均年収は思いっきり下がり
IT業界でも1、2位を争う低水準になる
コムやドコモはどうなんかね

376 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 18:04:26.07

金儲けだけをしたいのなら
企業は外資金融みたいになる

377 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 18:44:45.14

もらう収総額は下げさせんよ
自分の生活は自分で守る

自分の身の保身が第一だ

何があっても生活レベルは下げさせない

これが本音だろう。

378 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 20:57:41.94

とりあえず今はIT業界トップの地位と待遇なんだから気にするな

379 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 20:59:22.80

副業すりゃええやん

380 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 22:14:47.16

ここのデー子って仕事してないけど残業してPSP？Vitaしてるよね。

381 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 22:48:10.48

俺は学卒4年目で主任になり、その後２年間業務と相性が合わず
ずっと１のまま。ようやく異動できて今は普通に仕事できている
干されるとキツイやつにはキツイよなー。
平気な奴は全然平気だけど

382 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 23:26:44.89

残業ないとホントびっくりするくらい給料少ない
中小企業いってる友人に普通に負ける

383 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 00:33:31.30

さすがにそれはないw
ただ外資金融のみならず
仕方なく地銀いった大学時代友人にも負けそう

384 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 00:35:18.45

IT業界って業界的には給料低いのかねえ

385 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 00:36:35.10

個人プレーに走る奴が増えたな

386 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 07:02:59.41

残業代ゼロ実験導入　政府方針　年収８００万円超想定
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2013081502000137.html

387 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 07:59:43.65

残業代が沢山出る前提の給与体系なのに、残業代を無くしたら給料減るだろ
　　　　↓
裁量労働制？？　スタッフと営業だけだろｗ
　　　　↓
ちょｗｗｗ　開発も裁量労働ってなんだこれ　　←いまここ

388 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 08:18:20.52

短期間大規模開発の裁量労働はボランティア

389 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 08:33:22.56

プロパーは高級取のくせに夏休みとるから鬱憤だらけ

390 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 08:49:35.80

裁量労働にすれば、自分で仕事の量もきめられるし、
成果を出したら出しただけ給与が支給されるようになるんだよ。
社員も長時間労働しづらくなるし、会社の人件費も少なくなるし、良いことずくめ。

391 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 08:54:59.38

自分で仕事の量も決められる？？

392 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 09:15:54.94

違うの？

393 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 22:26:46.77

仕事を自分のやりたい量だけするってＷＷＷ
そんなの専業主婦でもありえないわ
皿洗いを5枚しかしない
自分の仕事量は自分で決めるｷﾘｯ

394 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 22:53:55.25

>>393
皿を５枚しか使わない料理の仕方の工夫を感じられるな

395 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 22:59:09.78

ストレス耐性ってどうやって測定すんの？

396 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 01:38:25.14

>>394
料理の品数数を決めるのはうちの旦那です
皿に盛りつけるのも旦那です
自分の裁量で決められない外部要因が多いです

397 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 01:42:58.89

>>396
裁量労働って無理ゲーってこと？

398 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 01:46:30.87

穴掘らして、その穴を埋める作業を延々と

399 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 02:31:15.92

裁量労働って
探偵みたいな仕事には向いてるんじゃね？
勝手なイメージだが
探偵なら個人に裁量の余地がある気がする
チームプレーいらないし

400 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 02:55:31.94

探偵www
杉下右京みたいなやつかw

401 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 03:09:42.76

裁量になった途端、定時杉に帰る奴が増えるよな
裁量馬鹿がほったらかして帰った仕事を夜な夜な片づける身にもなってくれ...
これで給料同じとかマジでありえないんだけど

402 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 03:26:02.10

BPに丸投げ

403 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 03:56:55.11

BPさんで、顧客の視点と当社の立場を踏まえた文書を作れる人って少ないと思う。
逆に言えば、プロパの仕事って大半がその文書作成。

404 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 04:22:23.17

労働時間規制　緩和より過労死対策が先
http://www.asahi.com/shimen/articles/TKY201308150509.html

405 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 09:35:05.71

>>401
裁量労働が逆にワークライフバランスを崩しているって事？

自分の裁量で仕事が片付けられるようになるんだから、良い制度だと思うんだけどなぁ

406 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 10:47:56.57

だから裁量裁量って
個人にそこまで裁量があるわけねーだろw
やるべきはやらないといけない

407 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 10:57:44.62

個人に裁量が無いのに裁量労働制とか労基法違反の匂いがしますね

408 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 11:03:36.86

でも、裁量労働制なら出社時間も自由だし、退社時間も自由。
業務にメリハリが付けられると思う。

409 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 11:45:26.21

立て付け上、やるべきでやらなくてもいい

410 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 12:06:08.98

>>408
そんなやりたい放題

411 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 12:09:50.19

>>407
だから足かせになってる法律自体を変えたいんだろ
政府は

412 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 12:31:28.08

出社時間帰宅時間自由って夢物語だよな

朝の9時に定例朝会
夜の20時に定例進捗会議
を上司が設定したらおしまいじゃんw
裁量労働を理由に自由にしてたら
業務放棄とみなされるぞ
笑えるよな

413 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 12:39:45.19

会議に出席する・しないも個人の裁量じゃないの？

414 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 12:40:55.20

一回帰ってまた来ればいいじゃん。

415 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 13:16:02.78

夏ですなぁ

416 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 13:22:39.31

オンオフの切り替えができない生活
プライスレス

417 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 14:05:54.12

フレックスにして、コアタイムを昼間にしたらみんな朝はこなくなって
新しく着任した管理職が発狂してなくなった部署があったなぁ

そんな会社で裁量労働やっても管理職がプレッシャーかけて
朝から出勤させられる罠

418 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 15:16:04.24

裁量労働なんて
キャッチコピーを考えるコピーライターみたいな
個人で納品が完結するの向きだよな
チームで役割分担決めてチーム全体で納品をするには不向き
コピーライターだとチームにノウハウは残らないしね
完全に個人プレーの世界

419 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 15:57:26.13

年俸制にすれば解消される
裁量労働制か...
第一金融は古き良き風習

420 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 18:36:24.86

今、こんな記事が話題らしいですね↓

『IT企業という怪物組織が人を食い潰すとき』（著者:今野晴貴/常見陽平）
～第1章　未来の芽を摘む「IT労働」より～
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/36746

421 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 19:20:47.97

裁量労働なら見なし残業がつくから、要領よく仕事を終わらせて、早く帰れる＆お得だと思うんだが。

422 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 21:38:46.74

おまえ空気嫁ない奴って言われたことないか？

423 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 03:32:13.10

レスしてんの学生がほとんどなのか？
裁量労働制は体のいい残業カット法だぞ。
法律上、SEに適応出来るとなってはいるが、SIerみたいな連携が必要な業種には個人の裁量なんてほとんどない。

424 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 07:29:19.99

ちょｗｗｗ
じゃぁこの会社は残業カットのために
「ワークライフバランス（キリッ」って、平気な顔して導入しているわけ？

普通組合は黙ってないだろｗｗ

425 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 07:40:02.85

君はすでにわかっているじゃないかw
わざと無知を装って書き込んだつもりだろうが
文章の中に本音が出ちまってるなあ
そんな表現力じゃ顧客に簡単に見抜かれるぞ
やり直し！

426 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 09:51:46.30

なんだこの芝居ｗ
誰が本当のこといってんだ

427 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 11:03:32.60

夏ですなぁ

428 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 11:45:50.52

個人の裁量があるってどんな仕事なの？

429 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 12:40:34.35

個人商店

430 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 12:46:03.91

管理職

431 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 19:16:41.42

たくさんのひとの承認や根回しが必要なこの会社で、
裁量労働だからってその人のところで仕事止まったらどーすんのよ。

432 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 20:18:36.38

三鷹ビルで幽霊見た。マジびびった。
あのビルにもう行きたくない。

433 ：非決定性名無しさん：2013/08/19(月) 00:43:19.19

裁量労働制っていっても、自分で仕事量決められるわけじゃないしね
成果だせばいいってじゃあ成果って何？って話だし
結局は上司がもってくる山のような仕事を（成果に直接結びつくもの、つかないもの関係なく）
深夜までさばいているのが現状だと思うけど

せいぜい10時頃出社しても文句言われないくらいじゃない？

434 ：非決定性名無しさん：2013/08/19(月) 00:49:35.09

裁量労働制はSI業界にとっては負の温床だわ

案件獲得のために低コスト提示→コストカットのために残業代カット→給料の低下→
競合他社も低コスト提示→以下繰り返し

っていう負のスパイラルが生まれてる
自分たちで自分たちの首を締めるような制度だと思うがね

まあ、そもそもほとんどのSI業界人には裁量がないから、適用自体疑問だわ

435 ：非決定性名無しさん：2013/08/19(月) 01:01:38.97

SI業界の裁量労働制は、不払い残業の合法化みたいなところがあるからね。

436 ：非決定性名無しさん：2013/08/19(月) 01:39:01.92

そりゃ動きの悪い会社が異常なほど迅速に積極的に適用した
だけのことはあるなw

437 ：非決定性名無しさん：2013/08/19(月) 04:13:24.14

裁量労働制の概要
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/sairyou.html

裁量労働制を採用しても、「深夜業」「休日労働」「休憩」に関する規定の適用は除外されませんので、
「深夜業」「休日労働」を行ったときは、割増賃金を支払わないといけません。

438 ：非決定性名無しさん：2013/08/19(月) 07:04:53.54

こんなのがtwitterで出回っているようですが、
デマということですね？
https://twitter.com/haro_gen/status/366892527690842112

439 ：非決定性名無しさん：2013/08/19(月) 08:20:33.88

>>438
twitterで直接聞いてこい

440 ：非決定性名無しさん：2013/08/21(水) 01:04:00.54

部長課長にいい加減うんざり
上からの指示を下に垂れ流す簡単なお仕事
それで高い給料もらう価値ねーだろ

441 ：非決定性名無しさん：2013/08/21(水) 01:18:16.64

君のその態度は問題だな
知らないうちにリアルでも表情や行動に出てるぞ

442 ：非決定性名無しさん：2013/08/21(水) 08:15:12.32

こっちは優秀な部課長で良かった。
仕事は忙しいけど納得できるのでストレスがたまらない
むしろ勉強になる

443 ：非決定性名無しさん：2013/08/21(水) 21:25:00.38

管理職って大事だよね
うちの課長は多分メンタル壊して長期休暇中
なのになぜか代わりの課長はこない。

444 ：非決定性名無しさん：2013/08/22(木) 17:36:20.54

管理職の方までメンタルが病む働き方を変えることは無理なのでしょうか？

445 ：非決定性名無しさん：2013/08/22(木) 19:12:53.43

今や小学生やフリーターでさえ欝になる時代

446 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) 22:47:52.39

そんなに欝って流行ってんの？

447 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) 22:59:19.73

鬱だけではなく精神疾患も色々ありますよね。

448 ：非決定性名無しさん：2013/08/24(土) 00:32:18.53

なまけ癖が染みついてる奴
締め切り直前に会社来なくなる奴
あれって病気なのか？

449 ：非決定性名無しさん：2013/08/24(土) 01:06:05.89

この天国みたいな環境で鬱になるやつは何なの？
職場きてベッドで寝てたいとでも言うのか？

450 ：非決定性名無しさん：2013/08/24(土) 07:01:05.60

>>449
パワハラ上司につぶされた連中もいるけどな
ほとんど新型鬱だろ
鬱ですって言えば仕事しなくても許されると思ってる
一度味を占めると抜け出せない新型天国
世間に出たら到底通用しない人が増えてきてる希ガス

451 ：非決定性名無しさん：2013/08/24(土) 16:55:29.58

世間に出たら通用しないってＷ
おまＷＷＷ

452 ：非決定性名無しさん：2013/08/24(土) 17:19:34.83

優秀な奴ほど組織や会社に順応して
順応すればするほど
他の組織や会社では通用しなくなるものらしい
長年、広告業界に勤めてる奴は広告業界の慣習が染み付いて他では全く使い物にならない
やすりを削って数十年の熟練工もしかり
ナースや医者や弁護士や

453 ：非決定性名無しさん：2013/08/24(土) 18:00:36.85

社内政治関係の手間が多い。有識者とは社内の人脈、手続きに精通してる者を言う。

そんな会社にドップリ浸かったら、外で通用するわけない。

454 ：非決定性名無しさん：2013/08/24(土) 22:46:52.00

コードかくなんざさっさと終わるのに、
コード書く前と後に書く書類のなんと多いことか。

455 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 01:18:45.88

そりゃ設計書書くのは必要だからだろwww
いきなりコードがりがりじゃあ
他人は仕様わからんしw
そこは頼むよ

456 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 01:34:52.19

あーじゃなくてなんたら会議だよ

457 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 07:18:21.28

品質評価会議報告書とか再発防止策とかアクションプランとか

458 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 08:57:19.28

過去に何か事故がある → 再発防止に盛り込まれる → 別の事故 → 再発防止（以下繰り返し
で、再発防止だらけになったって話でしょ？
リスクをヘッジしすぎたら、身動きがとれなくなりましたってやつ。

459 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 12:25:17.09

面倒だけどその仕組みを変える方が面倒だし、
今までそれでうまくいってたんだから変えなくていい

460 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 14:54:17.24

問題プロジェクトが続発してるのにそれはないだろ。
頭おかしいんじゃないの

461 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 15:54:58.28

問題プロジェクト続発はお前らのところだけだろw
マネージメントのミスを会社のせいにするなよw

462 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 19:11:55.33

これ以上もうやめろ
情報漏洩で調査されるぞ

463 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 19:39:09.63

わりいな、オレ転職したんだw

そもそもここに危ない内部情報を社員は書きこまないだろ
首になったらもともこもない
書き込んでるのは転職した人間でオレみたいな元社員
あとはBP
それから就活生

464 ：非決定性名無しさん：2013/08/26(月) 08:10:40.22

元社員もBPも機密保持しなきゃダメだろ

465 ：非決定性名無しさん：2013/08/26(月) 21:10:28.87

するかどうかは人次第
そうゆう奴を採用した時点でお前らの負け

466 ：非決定性名無しさん：2013/08/26(月) 23:01:35.42

訴訟

467 ：非決定性名無しさん：2013/08/27(火) 09:02:06.24

まずはこいつを何とかしてからじゃ？
こういうのを放置するからなめられる
http://d.hatena.ne.jp/takigawa401/20120330/1333101469

468 ：非決定性名無しさん：2013/08/27(火) 09:35:57.00

おまえも拡散してるんだろうが

469 ：非決定性名無しさん：2013/08/27(火) 20:24:09.23

別にデータとは言ってないから良いだろ

470 ：非決定性名無しさん：2013/08/27(火) 22:50:32.48

もっと新鮮な情報はないの？

471 ：非決定性名無しさん：2013/08/28(水) 13:19:12.65

ねーよボケ

472 ：非決定性名無しさん：2013/08/28(水) 15:49:31.25

元請けは某大手メーカー系って書いてあるからデータではないだろ
掲載されている写真は豊洲みたいだけどね

473 ：非決定性名無しさん：2013/08/28(水) 23:54:23.24

豊洲といえばデータさんでしょ

474 ：非決定性名無しさん：2013/08/29(木) 01:03:11.46

豊洲のメーカー系ってユニシス

475 ：非決定性名無しさん：2013/08/29(木) 01:11:15.55

IHIもありうるで。

476 ：非決定性名無しさん：2013/08/29(木) 01:45:20.20

SIやってるんだっけ

477 ：非決定性名無しさん：2013/08/29(木) 02:00:06.06

IBMでしょ、、

478 ：非決定性名無しさん：2013/08/30(金) 01:08:00.68

いいよ、もう辞めても
そんなに不平ばかりだったらもういいよ
他にいくなり会社辞めるなり考えていいよ
出ていくことを引き止めるつもりは全くないから
どこの部署に行きたい？
でも向こうもあるはなしだからね
向こうはあなたのことをどう思うかな？
うまくやっていけると思う？

479 ：非決定性名無しさん：2013/08/30(金) 06:31:31.14

>>478
彼女から別れを切り出された時の男みたいでキモいな

480 ：非決定性名無しさん：2013/08/30(金) 07:50:48.21

ワロタＷＷＷ

481 ：非決定性名無しさん：2013/08/30(金) 08:43:44.19

激務で彼女と遊べないデータ社員にはよくある話

482 ：非決定性名無しさん：2013/08/30(金) 19:04:27.93

いいからとっとと消えてくれよ
給料泥棒が
迷惑なんだよ存在が

483 ：非決定性名無しさん：2013/08/30(金) 20:26:04.88

夏休みも半分きったか

484 ：非決定性名無しさん：2013/08/30(金) 20:45:58.27

482みたいな奴が激増してる件

485 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 01:02:30.39

既婚者が家に帰りたがらないのはなんで？

486 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 02:18:21.80

サービス残業多すぎ

487 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 07:37:00.10

裁量から外れないよう、残業時間を裁量で付けてるからね。

488 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 07:40:48.21

フレックスは長時間労働の温床なのですか？

489 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 15:39:46.79

給料良いんだから別にいいだろ

490 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 19:00:32.30

フレックスでも規定以上の時間残業したら、残業代もらえるぞ。

491 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 19:01:25.08

すまん、裁量だった

492 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 19:08:35.37

一定以上残業すると、裁量から外れるから大丈夫

493 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 19:11:24.03

人員不足かんハンパないわ

494 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 19:39:05.97

裁量外れるような就業申請をすると怒られる

495 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 19:44:35.12

>>493
ウチもBPが不足してて、ツケが回ってしまってる

496 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 20:15:36.74

BPに丸投げしてスキルが身に付かなかったプロパーの悲壮感

497 ：非決定性名無しさん：2013/09/01(日) 00:22:26.63

すべてを一つからなんて無理だ
それよりハイブリッドのいいとこどりだ
これについてはこっちから調達
あれについてはあっちから調達
それについてはそっちから調達
断然効率がいい

498 ：非決定性名無しさん：2013/09/01(日) 10:34:56.35

部下の手柄は上司のもの
上司の失敗は部下の責任

これをわかってない奴が多すぎる
ゆとりの弊害

499 ：非決定性名無しさん：2013/09/01(日) 12:26:05.81

上司に嫌われて評価が悪くなると数万円の手当てが出なくなるんでしょ？

500 ：非決定性名無しさん：2013/09/01(日) 14:47:54.18

嫌われて？

501 ：非決定性名無しさん：2013/09/01(日) 18:10:39.93

じゃあ好かれればええやん

502 ：非決定性名無しさん：2013/09/01(日) 18:41:12.89

年間一定以上残業すると来月から裁量労働ねって言われる
仕事量は変わらないのに

503 ：非決定性名無しさん：2013/09/01(日) 19:34:08.58

移行は個人単位で決まるものなの？

504 ：非決定性名無しさん：2013/09/01(日) 20:04:27.91

早く終わらせる努力をしろってことだろ
くうきよめ

505 ：非決定性名無しさん：2013/09/01(日) 20:15:25.55

そんなの精神論の世界じゃないかＷ
気合いで早く終わるものか

506 ：非決定性名無しさん：2013/09/02(月) 07:58:51.58

考えれば工夫できるのにな

507 ：非決定性名無しさん：2013/09/02(月) 08:34:36.17

考えた結果の忙しいアピール

508 ：非決定性名無しさん：2013/09/02(月) 08:36:02.09

そりゃあ今まで何もしてなかったのなら
工夫の伸びしろもあるよな

509 ：非決定性名無しさん：2013/09/02(月) 23:06:20.98

このままだと本当にSCSKやCTCあたりに追いつかれるんじゃないか

510 ：非決定性名無しさん：2013/09/02(月) 23:33:26.01

それはない

511 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 08:21:00.68

納期守らなきゃ首って、強要罪だろ。

512 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 08:33:11.60

脅されて仕事するなんて
いつからこうなった
大変な時代だから協力して皆で乗り切ろう、頑張ろう
大変な時代だからつべこべ言わずいいからやれ
とでは全然違う

513 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 08:43:41.40

人間は追い詰められたら守りに入るからな
後者が正解

514 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 18:12:53.65

来週で契約打ち切り予定の3次BPが普通に後任の1次BPにきれて椅子投げつけて怖かった

515 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 18:28:28.59

すげえW半沢直樹の世界じゃないかW

516 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 18:42:50.43

半澤直樹のように役員にくってかかる奴はいないのか香川照之

517 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 18:51:38.37

>>514
てめー話終わってねーぞ！
↓
椅子を華麗に投げるw

518 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 20:42:12.67

最近のBPはまじで使えねーやつおおい

519 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 21:30:42.07

>>514
アネックス

520 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 23:55:58.04

ttp://diamond.jp/articles/-/41083
20代を“うつ”にし続ける女性マネジャーの病理
若手上司が心酔する「部下を破壊するマネジメント」

521 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 08:38:41.58

こうなったら全員欝になって仕事をボイコットしたほうがいい

522 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 08:40:55.33

>>515
半沢直樹のようにちゃんと仕事すりゃええよ
だけど、>>514の3次BPは声高く「無駄が多い」と課長様に食ってかかって来てね
そのBPの社長も社長だ
2次や1次を抜いて直に課長様に残業について直訴してさ
ま～椅子を投げつけられて一週間療養の人には悪いが、「明日からもう来なくてええよ」となってメッチャ嬉しいっす

523 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 08:47:52.09

釣りくさい

524 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 12:00:34.05

表には死んでも言えんわ

525 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 12:23:23.49

人間切れると何するか分からんもんだな

526 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 12:25:39.14

三次請けって何？
どっかの子会社？

527 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 13:36:02.13

BPは誰のお陰でお金貰えるかよく考えた方が良いよ
代わりはいくらでもいるんだから

528 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 15:43:11.81

>>525
いやっ
だからって椅子を投げつけてさらに椅子で殴りつけようとするのはやり過ぎだろ？

でもキャーと逃げる奴とボーッと突っ立って眺める奴の姿には笑った

529 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 18:47:50.73

楽しそうな職場じゃないかw

530 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 18:56:53.08

後任は来たばっかりだろうから何も悪くないんだろ？
精神疾患だな。

531 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 19:45:56.33

>>530
「無認可専門卒さん、このデスク俺が使うだろうから最後にアルコール消毒よろしくな」後任の人
↓
子会社の社員がアルコール殺菌液のボトルを机に置く
↓
「周りにご迷惑をおかげしたんだから心を込めて消毒してね＾＾」プロパー
↓
前任椅子を投げつけてる
ってな感じだったらしいよ

532 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 19:54:12.47

>>531
そりゃ周りも悪いだろ。使えない奴でもちゃんと仲間として扱えよ。
キモい職場だな。陰険。

533 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 20:25:11.57

Shine

534 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 20:36:30.62

真意は知らんが、前任をクビにするのに結構揉めたって聞いたけど

535 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 20:50:18.32

>>531
無認可専門卒・・・・
あと、2番目に出てきてる子会社ってここのだよな？

536 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 20:51:52.82

そんなのは連れてきた一次請けに引き取ってもらえばいい話。
そんなマネージメントもできんのかね。

537 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 21:31:18.80

>>535
BPの間では無認可卒の勘違い零細企業VS学費が払えず専門学校除籍の一次請け企業(大卒らしいけど)で笑いになってるよ

その前任の学校は無認可で廃校になったけど、ゲーム系の開発者では結構有名だったらしいよ
まっ、来る場所を間違えたって奴か？
とりあえず、昨日でクビになって助かったわ

538 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 21:42:09.79

そんな馬鹿買ってくるなよww
面接で弾くだろ普通

539 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 21:58:56.96

7月にはクビにして後任を入れるって話だったのに、9月中旬

もうマネジメントが駄目過ぎる

540 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 22:27:12.13

派遣も特派も無届の上にゲーム？
(溜息)

541 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 22:48:10.23

これさ
聞いた話を総合すると結局責任は管理職と一部のプロパーとアイの一部の人間にあると思うんだけどね
だってこいつら新人の指導に前任を利用したあげ具に、ソースコードのレビューさせて最後は新人が前任に詳細設計の書き方教えてたんだろ？
バカバカしい

542 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 23:13:58.40

親方日の丸
ピラミッド最頂点の暇潰し

543 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 23:43:36.24

プロパーって何でこうも使えないのに高給与なのか。
業務スキルが強いからと言って
露骨にプロパーを馬鹿に出来るBPが生き残れるのか。

プロパーさん、申し訳無いんだけどガッツリ給与下げる事で
各契約料下げて客引きを何とか歯止めをかけて貰えませんか。

よろしくー☆

544 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 23:55:16.12

>>528
＞>>525
＞いやっ
＞だからって椅子を投げつけてさらに椅子で殴りつけようとするのはやり過ぎだろ？

すごいわ。シリアとイスラエルかよ。

545 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 23:59:31.62

年下の代理が一本もらっててワロタ
まぁ確かに残業しまくってるが

546 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 00:00:32.37

そもそも無認可専門卒を購入する時点でそのプロジェクト終わってる

547 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 00:18:23.36

>>544
普通に「前任も後任も課長もダ埼玉出身何だから仲良くすりゃいいのに...」と安く使われてるBPの間で言ってるよ
でも課長が俺が中学受験で落ちた栄東出身って知ってショックです
後任も俺が落ちた埼玉栄出身でショックです
だから偏差値45の鷲宮出身の前任がその二人に椅子を投げてくれて嬉しかったな

548 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 00:42:47.36

問題起こした奴もどうせすぐ別の事業部に送り込むんだろ
ちょうどプロジェクトが終わって空いたんですよーとか言って
これ何とかしないと
完全になめられてるぞ

549 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 00:52:01.53

>>535
ごめんなさい
出社したときに周りの人と後任と仲が良いBPでじゃんけんして負けた人がエタノール液を前任のデスクに置くってことでやりました

550 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 01:20:41.77

>>527
椅子投げつけてやるから逃げんなよ

551 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 12:26:36.60

>>537
俺もその話聞いた
前任の無認可は論外にして
後任を除籍にした電子学園もどうなんだろうね？
後任の話を聞いて、BPや子会社が怖くなった

専門学校では椅子を管理職に投げる方法でも教えてるのかね？

552 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 18:36:37.10

丸投げ発注への対処法教えずに槍投げすることになってますな。

553 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 19:03:13.38

っていうか学歴だけで人を見るおまえらがきもい。
学歴しか自慢できるものがないんだろうね。

554 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 20:30:14.09

あとは金と業界での地位くらい

555 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 20:49:47.69

いくら3次でも無認可専門学校は流石にアウトでしょ～？

556 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 21:43:15.60

ブラック化がじわり
競争力をつけるって大変だね

557 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 22:00:10.18

モチベの低下がパねえＷ

558 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 22:03:19.48

>>555
そこまで面談でチェックしてるか？

559 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 23:04:48.46

黒いよ黒いよ僕はもう死ぬけど許さないよ…

560 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 23:37:22.52

品川で午後始業に流れる音楽って
東芝のＣＭソング？

561 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 23:58:21.05

社歌が流れればいいのに

562 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 00:09:57.83

氏ね社員かw

社長ってナルシストなの？
やたらと自分の顔を載せるなあ

563 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 00:19:10.09

このーきなんのききになるきー

564 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 00:34:53.30

このご時世に社歌ｗｗｗ

565 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 01:00:22.75

俺も椅子を投げる心構えをしておけばいいんだな
いや今の派遣先は平穏だから投げることにはならないだろうが
豊洲はカオスなんだな

566 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 02:16:25.56

トイレは殺伐としてるがw

567 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 05:18:10.42

今の状況を持株が放置しないと思うのは気のせいでしょうか…

568 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 09:14:10.12

社長の書く文が長文すぎて読む気しない。意味不明だし。
わかり易く三行にまとめろ。

569 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 11:05:22.83

低スキルは、法律違反ではありません。

皆様、スケジュールに従えと強要されたら、刑法223条強要罪で刑事告訴するよう、お願い申し上げます。

570 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 11:30:11.01

>>565
君に「無駄なドキュメントを作成するのを止めればコストも時間も削減できる！」と言えるのかい？
それが言えるのなら椅子を投げる心構えをするべきだな
言えない、もしくは言う気が無いのならチームとして円満に仕事ができるよ
それ、富士通やIBMでもどこでもそうだから

571 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 12:35:54.25

契約違反はするなよ

572 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 19:22:02.12

>>547
まぁ椅子を投げた方はもうデータで仕事が出来なそうだな
と言うか、(前任)鷲宮と(後任)埼玉栄と(課長)栄東って...
久喜出身目線で前任を応援したくなる

573 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 19:50:29.66

★アネックスで暴力事件を起こした３次BPの出身校の不祥事★
▽バットを投げ付けて脚に打撲を負わす
▽鼻の穴に芝生を詰め込み、鼻血を出させる
▽コールドスプレーをかけ、ライターで火を付けて髪の毛を燃やす
▽顔にテープを巻き付けてベースランニングをさせる
▽スパイクで足を踏む
▽胸を殴る
▽土の塊を投げる
▽過呼吸にさせる失神ゲームをさせる
▽アネックスというところで無認可専門卒のOBは契約打ち切りにキレて後任と課長に椅子を投げる←NEW
▽アネックスというところで無認可専門卒のOBは契約打ち切りにキレて後任と課長を椅子で殴りつける←NEW
ソース
↓
http://mamoritaihitogairu.blogspot.jp/2010/04/blog-post_24.html
ってか893みたいで怖いよ～

因にココの情報を当てにしてこれも載せとく
課長の出身校の偏差値＝７２
後任の出身校の偏差値＝６４
椅子を投げた前任の出身校の偏差値＝４６（笑）

ソース
http://www.zyuken.net/school_page/11146221298/
http://lime.main.jp/saitama_koukouhensachi/

574 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 20:16:09.45

>>573
これってもう完全に教育困難高じゃん
こんな所を出たBPをマネジメントしてたのか...
怖いよ～

575 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 20:39:38.15

>>573
ヤンキー高校出てるとは思えない人だったけど

と言いたいけど...
あんなの見たら納得します
怖かった

576 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 21:19:14.75

人間キレると何するかわからんな～
怖い
怖い

577 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 22:45:44.91

これからはBPを大切にします
椅子を投げないでね

578 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 23:33:17.27

警察ざた

579 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 23:44:32.78

>>577
投げますから

580 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 00:03:53.41

ちゃんと面接でチェックすればそんなこと起きんよ

581 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 00:36:25.44

せめて情報系の大卒で応用情報持ってる人を買おうぜ
安かろう悪かろうじゃ教育のコスト考えたら赤字だよ

582 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 01:05:09.78

>>581
お前みたいな贅沢を言うバカは>>573のような底辺高出身者で我慢しろよ！

583 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 01:15:58.05

>>581
お前にはこういうクズ学校出身者のマネジメントがお似合いだ
↓
★アネックスで暴力事件を起こした３次BPの出身校の不祥事★
▽バットを投げ付けて脚に打撲を負わす
▽鼻の穴に芝生を詰め込み、鼻血を出させる
▽コールドスプレーをかけ、ライターで火を付けて髪の毛を燃やす
▽顔にテープを巻き付けてベースランニングをさせる
▽スパイクで足を踏む
▽胸を殴る
▽土の塊を投げる
▽過呼吸にさせる失神ゲームをさせる

鼻の穴に芝生を詰め込む？
怖いからこれからはスキルシートに出身高校の偏差値も記載するようにお願いしようっと

584 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 01:34:39.50

グループ社員全体で６万人
BP入れたら数十万人規模でシステム作ってる
そりゃ毎日どこかで問題は起こるわな

とりえあず机投げたBPは会社ごと出禁にしとけよ

585 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 02:02:25.07

プロパーってホント馬鹿だな
椅子の一件の後普通に「出身高校を確認して、埼玉の鷲宮高校出身はお断りで！」だとよ
その高校出身の人がみんなキレて椅子を投げると思ってんのか？
最低だね

586 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 02:17:55.45

>>585
ねつ造乙

587 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 03:36:20.83

しかしどの企業のスレ見ても大変そうだな
2ch自体がそういうもんなのかな

588 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 05:07:21.76

問題を起こした輩も、それに起こる前に報告もせず気づかなかった輩も厳しく査定するけどｗ・・要は案件に火を付けず、無駄な残業せず、それなりに
稼いでくれりゃあいいのに誰か生贄にしたり残業アピールで無理するからｗ
管理職なんですよ？
あいつはダメだとか、嫌いだとか昼飯から帰ってきてもグチグチ言って、ビジネスに感情むき出しのやつは上は望めない
「暖色系を目指そう」みたいなアレは嘘だ、クールになれよ

589 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 08:53:05.94

まあ出来もしなあPMをプロパーにやらせている時点で
必ず起きる問題だわな
面接？普段真面目そうで大人しい人ほど
ぶちギレた時は激しいけどね

590 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 09:13:43.86

全部丸投げすればいいんだよ
やるのは承認フローだけ
お客さんに謝るのも丸投げ

591 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 09:40:23.15

さすがに元請けが謝らないと客もキレるだろ

592 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 13:04:13.41

>>589
面接でわからないから>>585のようになったんだろ？

593 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 13:12:59.02

BPは客にデータ社員って体で話させるでしょ
>>590の全部っていうのは極端かもしれないけど、
承認と確認意外はBPにやらせないと仕事終わらんぞ

594 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 13:43:36.90

>>584
「特派・派遣の無届」と「詐欺」と「公文書偽造」で警察だそうですよ

595 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 15:09:11.04

>>531
聞いたんだけど、椅子投げた3次BPの社長が課長やプロパーに「社会を舐め切ってる！」とやらと説教垂らしたってホントか？

596 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 16:56:49.31

生活残業させてもらえないかのう
苦しくて死にそうや
妻にパート出てもらわなあかんようになりそうやで
こんな仕打ち殺生や
意地でも仕事さぼったる
偉い方は北風と太陽の童話を知らんのかのう

597 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 17:34:33.32

今の日本政府は金の亡者だ
すべて数値数値数値数値
金こそすべて
消費税アップで数値目標達成しろ
これは政府命令だ
消費税10パーセントだ
負担は国民に転嫁
いいから国のために消費税払え
日本はブラック国だ
国民に負担を押し付けのんきにオリンピック招致
あんなのはっきりいっていらない無駄

598 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 17:37:17.95

>>595
ここまで漏れてるのかよ
まぁマジだ
しっかも、プログラミングもわからない子会社やプロパーはプロジェクト抜けろだとよ

そして、椅子

599 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 18:13:52.85

今更かしれんけどBPってなに？

600 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 18:15:41.57

そりゃ自分の社員が出来損ないでも、陰険ないじめくらったら、相手がデータでも怒りたくなるだろう。

601 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 18:25:16.72

>>599
black person

602 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 18:26:07.54

プログラミングしか出来ないbpを使ってやってるのは
俺らなのに何言ってんだかww

603 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 18:28:24.17

>>599
BPの逆の意味でWPというのがある
white person

604 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 18:41:16.31

社会を舐め切ってると1次請けと元請けに対しても言う事か？

605 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 18:53:48.04

データが何様だってことだろ

606 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 18:59:25.23

殿様だろjk

607 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 19:37:41.78

>>598
会社にもよるが子会社って結構偉い立場にいるのな

608 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 19:55:08.91

>>604
まぁ彼処の社長さんチラッと見たけど...
データに限らず、嫌われるタイプだな
残念だけど

609 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 20:00:04.50

傷害事件だろ

610 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 20:58:30.92

事件が起きたのですか！？報道されるレベルですか！？

611 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 21:11:49.54

はいアネックスのとあるフロアで来週早々契約打ち切りになる教育困難高卒の障害児が、後任と課長に椅子で殴りかかりました。

612 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 21:51:08.69

マスコミ沙汰になったら都合の悪い事も世の中に流れるよ
例えば...
皆で無視とかとか

613 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 21:56:46.87

程度の低い話で眩暈がするな

614 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 23:39:00.02

警察には通報したの？

615 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 10:28:27.49

2020年東京五輪こりゃ経済効果あるな

賛否両論あると思うが決まっちゃったんだからやるしかない

616 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 12:12:14.79

五輪とか、マジ迷惑でしかないだろ
BUによっては、特需とかあるかも知れんけど、
通勤への影響とか考えただけでうざい

つか、五輪開催地とかは、途上国に譲ってやれよ

617 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 12:13:53.50

そんなの2週間くらいの話だろ

618 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 12:36:54.30

財源捻り出しで大増税。
事前の大義名分と異なり、開催後のインフラや箱物は抜け殻と化す。
経済効果以上の不良債権となります。

619 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 13:17:32.66

おれはそうでもないと見てる
というのは日本は今後の運用を考えてものを作るのが得意だから

620 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 13:29:23.64

長野オリンピックのあとの長野はひどいもんだ。
東京と長野は違うけどな。

621 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 13:33:56.25

いまさら否定的なこと言うなよw
もう決まっちゃったんだから突き進むしかねえ
東北の復興も原発の問題も7年後を目標に頑張るしかねえんだよ

622 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 18:03:36.66

「私の五輪館」を建設するべき

623 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 18:09:39.31

データ
「タッチパネルの案内板すらない日本の公共サービスレベルは恥ずかしい。
これを期にスマートシティ化しようず。
コンサル、マネジメントは弊社が責任をもってやってやんよ。」
↓
国「いいよ」
↓
データ「というわけだからあとよろしく」
↓
日本のIT各社「ありがとうございます、ブヒー」

624 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 18:40:47.47

提案活動()だな

625 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 18:44:22.80

スマホ対応とかわけわからんこと言って失笑されて欲しいが、
さすがにそんなアホはいないよな
7年後にスマホとか。。。

626 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 19:03:19.85

スマホとスマートシティは全く違う意味だろうが阿呆

627 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 21:03:29.60

スマート繋がりで思ったんだよ

628 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 02:03:18.40

ただのバカや

629 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 09:57:38.96

>>613
豊洲の月曜のこの時間、BPとプロパーの両者が少し警戒する言葉遣いが好きだわ
不信と疑念。「だよね・・いや・・ですよネ？」とかｗｗｗ

630 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 11:58:22.50

椅子が飛んでくるってわけじゃないからええじゃん

631 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 21:15:30.45

乱闘は突然に

632 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 21:32:01.42

差し戻し

633 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 21:48:47.81

面談で最初に切り捨てればええじゃんか、クズは

634 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 00:33:21.00

面接で椅子を投げろ

635 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 01:19:54.42

椅子を投げたバカのせいで後任も来るか雲行き怪しくなってきたじゃね～か！

もちろん課長は責任取って、異動だよな？
あと椅子を投げたバカとその会社出入り禁止にしろよ！こいつらのせいで、どんだけ大変か考えろや！

636 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 01:45:41.54

倍返しや

637 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 02:12:58.14

>>635
面白い事になってるんだから楽しめよ
だって、アイのバカが椅子を投げたDQN会社に機密情報流してたんだろ？
wktk

638 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 03:23:18.36

>>635
後任には逃げられるかもな
あとは社内調査次第じゃないか？
ま～流石に一次請けの会社の取引先に虚言メール送ったアイの馬鹿社員は懲戒解雇フラグ点灯だろうな

639 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 22:13:06.01

asfとは何だったのか？

640 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 23:18:11.11

異動やだなぁ

641 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 23:46:26.34

Asshole
Suck
Fuck

642 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 01:39:05.67

>>635
ドキュソ！ドキュソ！根暗だらけの椅子投げ大会！解雇もあるよ？
その課長の下のやつが書き込んでそうでイヤやわ・・

643 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 04:24:22.70

BPでも...
・BP社長会なる行事にご参加できる偉いBP
・BPの社長と先輩後輩の仲だから～というだけで、そこに依存しまくりの馬鹿管理職、俗に言う学閥だな(一番タチが悪い)
・個人事業主として長年出入りしてた人が会社をおこしてそのままBPとして居る、これも結局馬鹿管理職とのコネクション
・特定の企業や金融機関、はたまた地方自治体に口座を持っているBP、これも結局学閥やコネクション

椅子投げ大会はどの部類のBP何やらね～

644 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 15:14:41.13

>>642
陰湿も何も馬鹿なうえに、盾を付く不良品いらね～よ

645 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 19:25:16.37

普通に飲み会椅子を投げた前任を省いてやってたなw
あの時はやり過ぎって思ったけど、省いて大正解

酒の席で椅子飛んだら怖いもん

646 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 19:34:48.61

忘年会は椅子降ってくるよ

647 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 19:58:47.64

気をつけないとな
大人しい人や温厚な人ほどキレると何するかわからない

648 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 04:34:00.78

>>646
怖い事を言うなよ

649 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 07:35:14.60

忘年会なのに忘れられない

650 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 18:17:16.95

>>572
ふぅ～ん
課長と後任さんは母校のインターネットシステムの認証用USBでどんだけ富士通・データと学校が儲けてるか知ってるのかね？
そういや、サーバーもえげつないな

651 ：非決定性名無しさん：2013/09/13(金) 06:43:13.03

>>642
社内の情報とBPの情報を3次請け社長に教えて何も処分しないわけないだろ？

652 ：非決定性名無しさん：2013/09/13(金) 18:19:49.64

赤人ゾーンはもたもたせず一気に走り抜けないとねw

653 ：非決定性名無しさん：2013/09/13(金) 19:18:32.55

まあ赤人は奴隷のようにこき使われるからな
周り見てもproxyと家長の手足になってる
そして部下の手柄は上司のもの
上司の失敗は部下の責任
赤人カワイソスＷ

654 ：非決定性名無しさん：2013/09/13(金) 20:21:05.90

朱人だけど待遇良いよ
ここは技術的な勉強要らないから天国だよ～
IT業界は技術力とかマネージメント力より業界へのコネが一番大事なんだと痛感したよ

655 ：非決定性名無しさん：2013/09/13(金) 21:12:00.34

入社して痛いほど実感する
業界の階層構造に
権力は技術を勝ることに

656 ：非決定性名無しさん：2013/09/13(金) 23:03:53.63

ゼネコン＞鳶職大工

657 ：非決定性名無しさん：2013/09/13(金) 23:33:19.27

夏休みとるんだけど会社に教えてる携帯は電源切っとく

裁量とかいいつつ土日に電話かけてくる課長なんなの？

658 ：非決定性名無しさん：2013/09/13(金) 23:46:27.00

そもそも携帯教えるなw
持ってないって言え

659 ：非決定性名無しさん：2013/09/13(金) 23:55:54.18

赤人が抱えるストレスがすごそう

660 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 00:41:36.59

赤人なんてストレスないでしょ

661 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 01:26:26.97

赤人は完全にエアポケット

662 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 06:44:11.43

この会社のデメリット
・下請けBPに椅子を投げつけられる(椅子で殴りつけられる)

663 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 11:37:08.53

>>662
面接で椅子を投げそうな欠陥商品はバッサリ切り落としちゃえばええやん

★アネックスで暴力事件を起こした３次BPの卒業した教育困難高鷲宮高校の不祥事★
▽バットを投げ付けて脚に打撲を負わす
▽鼻の穴に芝生を詰め込み、鼻血を出させる
▽コールドスプレーをかけ、ライターで火を付けて髪の毛を燃やす
▽顔にテープを巻き付けてベースランニングをさせる
▽スパイクで足を踏む
▽胸を殴る
▽土の塊を投げる
▽過呼吸にさせる失神ゲームをさせる

664 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 13:59:05.79

専門卒の馬鹿と一緒に仕事しなきゃいけないことは確かにデメリットだな
それ以外は最高の待遇だけどな

665 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 15:48:40.60

>>663
俺普通に埼玉の県立川越高校出たのに、何でこんな底辺校と仕事せやあかんの？
というかさ
県立落ちても栄や越生ぐらいには引っかかれよw
馬鹿すぎる

666 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 16:08:27.34

>>664
BPだけじゃなく、子会社にも専門卒の欠陥品いやがるもんな
しっかも、大学出て専門に行った欠陥品まで居る有様
どいつもこいつも使えねークセにプロパーに意見を言うのだけは一丁前
専門学校ではどういう教育をしてんやらな

667 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 16:50:08.24

専門学校ではこういう教育をしてると思うよ
↓
▽バットを投げ付けて脚に打撲を負わす
▽鼻の穴に芝生を詰め込み、鼻血を出させる
▽コールドスプレーをかけ、ライターで火を付けて髪の毛を燃やす
▽顔にテープを巻き付けてベースランニングをさせる
▽スパイクで足を踏む
▽胸を殴る
▽土の塊を投げる
▽過呼吸にさせる失神ゲームをさせる

特に子会社が大好きな船橋情報と日本電子はきっとそう言う事を教えてるんだろうね

椅子が飛んできそうで怖いよー(笑)

668 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 17:00:12.11

越生高校…だと？

669 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 17:06:52.69

あ～あ
そういや俺、くじ引きで外れ引いて埼大付属ダメだったな

高校受験頑張って浦高合格して
浪人したが、頑張って慶応合格して
NTTデータに入社して
>>663のような馬鹿な専門卒相手なんてやってられんわ

670 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 17:22:10.87

粘着うざい

671 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 17:27:34.09

椅子投げ大会にならない為にちゃんと面談はしましょうね＾＾

672 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 20:30:50.95

>>671
面談でそんなのが見抜けるなら苦労しねーんだよ！

673 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 20:35:25.71

いつまでこの話題続くんだよ

674 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 21:38:35.51

ハムの奴らはしつこ過ぎるだろ
毎日同じことばっかりやってるとそういう人格が形成されるのか

675 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 21:53:19.54

良質なBPが集まるまで続きます

676 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 23:55:21.26

>>672
大卒しか取らなきゃいいだけだ！
あとスキルシートに出身校の偏差値書いて貰え
でないとこんなDQNがプロジェクトに入り込んでくるぞ！
↓
★アネックスで暴力事件を起こした３次BPの卒業した教育困難高鷲宮高校の不祥事★
▽バットを投げ付けて脚に打撲を負わす
▽鼻の穴に芝生を詰め込み、鼻血を出させる
▽コールドスプレーをかけ、ライターで火を付けて髪の毛を燃やす
▽顔にテープを巻き付けてベースランニングをさせる
▽スパイクで足を踏む
▽胸を殴る
▽土の塊を投げる
▽過呼吸にさせる失神ゲームをさせる
▽アネックスで椅子投げ大会

677 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 12:47:55.05

そういえば半沢直樹に椅子を投げるシーンがあった。

678 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 13:55:04.53

怖い事言うなよ

679 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 14:29:12.47

業務経歴書に出身校書いてない時点で悟ってやれ
それから問題起こしたBPは購買部へのフィードバック登録を忘れるなよ

680 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 14:51:11.77

>>679
最終学歴しか書かないよ

681 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 14:58:58.81

>>679
椅子投げ大会の加害者側は問題起こしすぎた
無能、バカ、楯突く
だけでなく
・プロパーや1次BPに「社会舐め切ってる」と暴言吐く加害者社長
・子会社(多分アイ)の社員と密にメールで連絡を取り合い、機密情報と虚言のやり取り
・特派・派遣無届
・三井住友銀行と武蔵野銀行と埼玉りそなの行員が来て「借金返せ！」と迫まれれば「違法な融資してただで済むのか？」と客先で言い争い

こういうDQN会社を見分ける方法ってないんかい？

682 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 15:43:53.03

専門卒だったらその時点で警戒すりゃいいじゃん
それだけの事だ

でないと舐められるぞ！

683 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 16:34:03.12

学歴たって最終学歴だけだろ？
それじゃこんなような下のような欠陥製品を見分ける事ができんわ
って事で小中高から書いて貰いましょ
BPに殺されたく無いからなw

★アネックスで暴力事件を起こした３次BPの卒業した教育困難高鷲宮高校の不祥事★
▽バットを投げ付けて脚に打撲を負わす
▽鼻の穴に芝生を詰め込み、鼻血を出させる
▽コールドスプレーをかけ、ライターで火を付けて髪の毛を燃やす
▽顔にテープを巻き付けてベースランニングをさせる
▽スパイクで足を踏む
▽胸を殴る
▽土の塊を投げる
▽過呼吸にさせる失神ゲームをさせる
▽アネックスで椅子投げ大会

684 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 16:41:57.28

>>681
はぁ？
椅子投げ大会加害者代表の社長に後任が体落喰らわせたのは無かった事になったのか？

685 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 18:41:08.31

>▽過呼吸にさせる失神ゲームをさせる
何のゲームだよ？
こんなクズはいらないわ

686 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 20:05:26.43

メリット
・待遇抜群
・権力は技術に勝る
・定年まで雇用が保証されている

デメリット
・専門卒と一緒に仕事
・激務

687 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 21:31:28.53

TCのロビー入り口にある謎のオブジェが
巨大なアナルディルドに見えていつもニヤニヤしてしまうw

688 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 22:03:56.54

>>687
お前、クビになったんじゃないのか？

689 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 22:09:41.39

ふふっ

690 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 23:20:37.73

★アネックスで暴力事件を起こした３次BPの卒業した教育困難高鷲宮高校の不祥事★
▽バットを投げ付けて脚に打撲を負わす
▽鼻の穴に芝生を詰め込み、鼻血を出させる
▽コールドスプレーをかけ、ライターで火を付けて髪の毛を燃やす
▽顔にテープを巻き付けてベースランニングをさせる
▽スパイクで足を踏む
▽胸を殴る
▽土の塊を投げる
▽過呼吸にさせる失神ゲームをさせる
▽アネックスで椅子投げ大会

691 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 00:29:54.61

あげとく

692 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 01:31:07.26

519 名前:非決定性名無しさん [sage] :2013/09/08(日) 16:01:23.87
椅子を投げた奴や派遣無届社長が悪いのは当たり前
社長は逮捕されて当然
だけど
泣きながら無届や公文書偽造を警察にチクらないでくれとお願いした社長に...
「難波とのやり取りのメール全部ここに出せ！」と耳元で罵倒して文面出したら、ご苦労様ですと警察にチクって逮捕は流石に酷い
ホントあの時初めて豊洲に来て後悔したわ

693 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 13:01:25.90

>>692
こんなことまで漏れてるの？
ドクソ！

3次の分際で1次やデータ様に説教する権利なんてありません
3次の分際で1次やデータ様に熱く技術を説く権利なんてありません
無認可専門卒が規約に難癖つける資格ありません(と言うか>>690のような欠陥学校にしか行けない分際は小学校から学び直せ馬鹿！)

694 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 13:07:12.42

上からの圧力で仕事を頑張る奴なんかいない

北風と太陽の童話を知らないのか

695 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 13:24:00.67

専門卒なんて雇うとこうなるんだから、採用すんなよ！子会社！

696 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 13:35:56.42

3次つったら子会社の子会社？
責任は子会社にあるんじゃないの？

697 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 14:28:22.36

間に凄い挟んでそうで怖い

698 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 14:59:09.65

>>692
普通に上大岡のドトールに例の馬鹿な社長居るよwww
しかも、ずっと椅子を投げられた後任に膝ついてて笑った
ってかさ、手も顔も包帯だらけで笑った
やり取りも筒抜けだし笑った
反省すんだったら、豊洲まで来て土下座せんか！糞！
何なら写真アップしようか(笑)？

699 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 17:19:40.57

700 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 17:34:01.13

>>694
同意なんだけど、北風による圧力でもある程度の結果が出るじゃん？
太陽政策では働かないヤツが増えるのが現実。

701 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 17:48:19.43

北風の効果？
北風程度では何の効果もなかったよ
太陽の圧勝
もし風を吹かして旅人のコート脱がすなら中途半端じゃダメだね
それこそ旅人ごとぶっ飛ばすくらいの竜巻級の風じゃないと
ただ、それをやると旅人自体が死んでしまい
太陽と北風のコート脱がせゲームが続行不能になってしまう

702 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 18:11:39.97

例え方が非常に面白いw
オブラートに包みながら

703 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 18:12:00.14

露出プレイ

704 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 19:26:09.16

>>692
個人事業主含むBPのE社は全面撤退
「やったーこれでマッタリ自社勤務だ(^O^)／」と喜ぶBP
課長は他のトコへ
問題企業の件よりも撤退するBPへ転職できないかと笑いながら話
問題起こした糞会社は逮捕で終了
問題起こした糞会社とやり取りしてた子会社iの専門卒クズも「椅子投げ大会」を穏便に片付ける為に穏便に終了

そして、その穴埋めに翻弄される残り物

ふざけるな！

705 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 20:07:48.03

健全な職場にしてくださいねプロパーさん

★アネックスで暴力事件を起こした３次BPの卒業した教育困難高鷲宮高校の不祥事★
▽バットを投げ付けて脚に打撲を負わす
▽鼻の穴に芝生を詰め込み、鼻血を出させる
▽コールドスプレーをかけ、ライターで火を付けて髪の毛を燃やす
▽顔にテープを巻き付けてベースランニングをさせる
▽スパイクで足を踏む
▽胸を殴る
▽土の塊を投げる
▽過呼吸にさせる失神ゲームをさせる
▽アネックスで椅子投げ大会

706 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 21:29:58.17

なぜこんなに荒れているのですか

707 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 21:41:51.92

アネックスで椅子が飛んだからw

708 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 21:42:49.16

もうこの話題飽きた。

709 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 22:47:13.34

>>679
専門卒は駄目だろ？
だって、聞いた話だと教室でお漏らししたりする学生とアルツハイマーみたいな教員しかいないらしいもん
そんなバカ要らんよ
それにさ
>>705のようなド糞底辺校出身者が圧倒的多数なんだしさ

710 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 00:03:06.88

はいはいではでは椅子投げ大会加害者側とメールのやり取りしてたバカ子会社員も解雇でええよ

711 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 07:04:24.57

投資家の方から見たデータです
http://blogos.com/article/69721/

712 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 18:29:44.30

私募債かぁ
椅子投げ大会なんか開催してしまうだけあって、馬鹿だな

713 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 21:58:23.77

この会社親方日の丸以外NTT要素何もないな
どんだけ成長戦略なんだよ
もうあとにはひけないぞ

714 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 22:00:13.89

持株会社はグループの主要会社のうち、
規制会社以外の競争会社の統合と吸収を目指しているようですが…

715 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 22:05:43.67

>>712
結局社長さん自殺しちゃうのかね？
可哀想にな

716 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 08:38:55.55

同情するなら金をくれ!状態だろ?
こんな5000万も借金あるような会社かつ無届かつ社保未加入かつ脱税会社を使った側にも問題あるぞ!
とっとと転籍でもしてろ!

717 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 13:12:45.72

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

718 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 17:19:16.82

病気休暇中なのに母国へ帰ったり、
楽しい事やSNSへの書き込みをする人種が違う社員がいるとか…
これが新型うつ病というタイプでしょうか？

719 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 17:38:18.23

>>716
求人票見ただけでズブの素人DQN会社だと察しつけるのに、密に連絡を取る馬鹿子会社員もキチガイ
というか所詮は子会社

720 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 18:13:05.99

>>718
「新型うつ病」休職中に遊び回る部下　どう対応すればいいのか
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130721/ecd1307210839001-n1.htm

721 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 20:10:42.30

新型うつ病に椅子投げ大会かぁ
ゆとり世代怖いよ～

722 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 20:26:02.34

新型うつの件を見ると、ゆとりって日本人だけじゃないんだな
母国へ帰るってねぇ

723 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 21:41:09.53

危害無いから椅子投げ大会よりかは良いんだが...
仕事中はぐったり、仕事外はピンピンハネハネ元気にな～っる
ってなんかムカつく

724 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 01:48:45.15

>>715
シャバだシャバ
後任風に言えばラーゲリ

あれなんだな
拘置所って差し入れ出来るんだな
初めて知ったわ
でも後任がウケ狙い？か知らんが資本論や帝国主義論を差し入れしたのは笑ったw

725 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 03:15:10.23

>>723
しかも、その仕事外で元気な様をSNSで晒しているとか
なんか腹立つんよね

726 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 07:31:28.72

>>718

新型うつ病の特徴は
（１）自分の好きな仕事や活動の時だけ元気になる

（２）「うつ」で休職することにあまり抵抗がなく、休職中の手当など社内制度をよくチェックしている

（３）自責感に乏しく会社や上司のせいにしがち
など
http://fesoku.net/archives/6679195.html

727 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 08:03:13.96

>>724
椅子投げ大会でこの業界がどういうところか身を持って知れたからええわ

728 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 08:29:17.56

ぐひひひ
うんめええええ

めしがああ　ほくとおお

729 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 15:50:36.32

よう、みんな元気？
超久々登場のアキ○○さんカキコ野郎だよ。

今日のアキ○○さんは一段とセクシー。
さっき今晩ヤラしてって聞いたら
３日ヤッテなくて欲求溜まっているからＯＫだって。
ホントにスキモノのエロ女だな。

730 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 16:54:47.88

椅子投げ大会か・・・
俺は今夜アキ○○さんと枕投げ大会でもしようかな!(^^)!

731 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 17:49:16.02

椅子投げ大会の指導は是非とも社長が派遣法違反&労働基準法違反かつ公文書偽造罪で逮捕された会社の椅子投げプロフェッショナルへ御用命ください

★アネックスで暴力事件を起こした３次BPの卒業した教育困難高鷲宮高校の不祥事★
▽バットを投げ付けて脚に打撲を負わす
▽鼻の穴に芝生を詰め込み、鼻血を出させる
▽コールドスプレーをかけ、ライターで火を付けて髪の毛を燃やす
▽顔にテープを巻き付けてベースランニングをさせる
▽スパイクで足を踏む
▽胸を殴る
▽土の塊を投げる
▽過呼吸にさせる失神ゲームをさせる
▽アネックスで椅子投げ大会

732 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 20:47:12.03

>>681
椅子投げ大会唯一の良かった点
後任の「てめーみたいな工学院大学中退の妄想野郎は騙せるだけ騙して金儲けするだけの価値しかね～んだよ！社長をを100人殺して栄転の銀行よりもクリーンな業界へようこそ」の罵声に感動した

733 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 23:37:06.61

>>731
お前らぶっ殺すぞ!
太田さんがどういう思いをしてきたか知ってるか?
今まで良いように利用して来て、いきなり手のひら返してよ!
いきなり武蔵野銀行の行員連れてきて「テメーの私募債保有してた狭山の運送屋負債抱えて潰れたな!SMBCが保証してる3000万円分の私募債何処や!吐け!」と客先でヤクザみたいに罵倒されてどう思う!
いきなり契約打ち切りとかとほざいてよ!それで生活困る人の事データは考えてる?考えてねーよな!毎日毎日ろくに仕事してないくせにエリートヅラしやがってよ!
お前らもエレクスもいきなり派遣法や名誉毀損持ち出して卑怯すぎるぞ!
絶対に許さないからな!
絶対に社長が連絡取り合ってたアイの社員の名前吐かないからな!例え、警察に捕まっても死んでも言わないぞ!卑怯すぎる!

734 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 23:55:25.71

2CHにこんな恥を撒いてる暇があるのなら、法の下に適切な対応をとるべきだと思うがな。
負け犬の遠吠えにもほどがある。
もう飽きたしこの話題。

735 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 00:27:10.18

あぁあ
私募債ね
あれって銀行保証の場合は全口揃えないと強権発動出来ないから命懸けで集めるだろうね

そもそも
あれって年利にして20越えだっけ？
銀行も儲かるなw
そんなのに手を出すなら大人しく融資してもらえばええもんを

736 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 01:08:24.46

>>734
デスクの合鍵やPCのパスワードや中の情報は誰が提供した？
絶対に許さないからな！

737 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 01:20:48.42

それだけじゃないぞ！
社長が後任の田中の手のひら返しや武蔵野銀行に情報を提供してた事が許せなくて、労働基準局に懲戒解雇申請したら田中は何した？
「所属していない人を社員に見せかけた。これは労働基準法違反。労働基準局に虚偽の申告をした。これは公文書偽造。んじゃ、知り合いのお巡りさんに告訴状だしとくから宜しくね」と言って警察沙汰にするんだぞ！
人間として全く出来てない！お前らとおんなじだ！
働く気も無く、炎上前提のWBSなんて作ってマトモな感覚じゃない！

「特派無届は問題です。お金返してください」と平喘と言って金返せと一緒になってやるデータ何なの？
お茶汲みや買い出し、靴磨きは問題じゃないんですか？
卑怯すぎる！

738 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 01:28:44.74

終わってる。。。

739 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 01:36:04.80

迷惑をかけたみたいだけど
ここではこれぐらいにしておいた方がいい
やり過ぎてデータ総務が動き出して裁判沙汰になると厄介
そしたら2chのログも証拠申請で取り寄せることになるからな

740 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 02:15:38.11

>>733
エレクスって浦和に本社があるSIの事か？

741 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 02:32:37.42

>>733
残念だけど後任の類で的を絞られてるよ
あと、そのメールのやり取りで結構怒りを買ってるからこれ以上ここで騒ぐのはやめとけ

742 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 02:57:19.27

本当バカだなwwww

743 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 04:16:52.27

>>718
その新型鬱らしき異国出身の人も上司のせいばっかしてるんでしょ？どうせ
知らんけど

744 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 06:47:26.49

エリート風を吹かせて、高給を取る会社はここですか?

745 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 07:07:30.24

>>743
マンガで分かる心療内科・精神科in新宿
第30回「うつは甘え？～非定型うつ病・新型うつ病」
http://yusn.net/man/427.html

746 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 08:46:18.77

この業界向いてないよ
あと社員じゃないのに懲戒解雇申請
それって立派な犯罪
最後にBPの情報を言うのはダメ
だから総務さん頑張ってるんだよ

747 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 09:52:14.93

2chで晒して騒いで…何やっているんだか…

748 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 10:21:35.51

はいはい此方をご参照くださいね
http://www.jinriki-sr.com/roudousyahakenhou/ihan-bassoku.html

知らなかった
一括受託だった
話が違う
言い訳は労働基準局か警察でどうぞ

749 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 13:06:46.05

>>734 に同意。

750 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 15:48:05.15

こんなバカを入れた奴誰だよ？
ゲームって時点でもう要らないし、邪魔なだけだ
だいたい、客先で平気で「PHPでこんな風にすれば5人月で300万で作れます」とかと営業までしやがって

751 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 19:42:56.01

あぁあ新型鬱に椅子投げ大会に
どうなってんやらな

752 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 22:29:18.14

これよく覚えておこう
ゲームってやっぱり不良品しかいないんだろうな

★アネックスで暴力事件を起こした３次BPの卒業した教育困難高鷲宮高校の不祥事★
▽バットを投げ付けて脚に打撲を負わす
▽鼻の穴に芝生を詰め込み、鼻血を出させる
▽コールドスプレーをかけ、ライターで火を付けて髪の毛を燃やす
▽顔にテープを巻き付けてベースランニングをさせる
▽スパイクで足を踏む
▽胸を殴る
▽土の塊を投げる
▽過呼吸にさせる失神ゲームをさせる
▽アネックスで椅子投げ大会

753 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 10:22:18.88

デー子でも専門卒を採用しないSMSは神(ただし交代制とかの底辺仕事メイン)

754 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 10:54:51.22

>>753
そこ経由の3次請けとか高卒ですら無いのいるけどな

755 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 12:17:25.87

>>753
トンネル

756 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 12:29:55.99

smsの下請けにti○とかインテッ○とかいるけどなあ

757 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 13:03:00.32

>>756
そこらも専門卒は取らんよ

758 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 13:29:58.66

>>737
椅子投げ大会前の会議室での「税計算も出来ないお前はお稲荷さんの御書でも読んでろや！」と後任が机をバンバン叩いて怒鳴り散らした事書かれてないから関係者による自演だな

759 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 15:22:04.53

あれは健全上使えない無認可専門卒を追い払う為の面談だったからな

実態は私募債の在り処と総務&人事同伴のハゲ親父が連絡を取り合った子会社の特定の為のヤクザ面談だけど

760 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 19:45:18.30

しっかし、入社して10年ぐらいだがあんな糞親父は初めてだったな
何しろ人月100万以上で仕事くれてやったのにあのヅラなんだもん
社会舐め切ってるのはお前だお前！
悔しかったら水色ストラップぶら下げてセンターまで来いやwww

761 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 22:27:17.39

>何しろ人月100万以上で仕事くれてやったのにあのヅラなんだもん
何が人月100万以上だよ？
施設利用料と大宮アルディーナのカンパ引かれて人月45万だったぞ！
嘘ばっか言うな！

762 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 23:14:48.51

入社10年程度で仕事くれてやったとか、どんだけ勘違い君なのよ。
うちの会社ってそういう勘違い君、割といるけどほぼ100%使えないわ。

763 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 23:40:45.67

>>761
あ～あ
フラグだな
あの会社って本社は赤いエリアだけど、経営陣はバリバリのオレンジエリアで勘違い教育事業やらやってますな
しっかし、あそこが>>752のようなバックグラウンドの奴を使うとは驚いた

764 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 09:54:07.05

ピンハネという言葉知らないんだろうな

765 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 23:52:29.57

なんかどこで聞けばいいのかわからないから良かったら教えて
メー子とかデー子とかなんとか子とかって何？
デー子がこのスレのNTTデータの子会社というのはわかったけど
メーカー系とかユーザー系とか何がなにやら

766 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 02:26:02.12

>>761
9月の始まり(椅子投げ大会前)にアネックスの1◯階のトイレで後任と禿げ社長がかなり険悪な空気と言うか、ヤバイ感じでやり合ってたの見たけど後任と禿げ社長ってなんか関係あったの？

767 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 06:17:06.69

>>765
メー子・・・主に富士通や日立など大手コンピュータ機器メーカの子会社を指す。給料や福利は親に準ずることが多い。
ただし、やや薄給。
ユー子・・・コンピュータメーカ以外で、親がIT以外を専門としている企業の子会社を指す。メーカはメーカでも自動車や食品系はこちらに含まれる。
銀行や流通などあらゆる業界の子会社が含まれるが、親会社との給与体系は企業によって大きく変わる。
独子・・・いわゆる独立系SIである企業の子会社を指す。超薄給。親会社が大手なら福利厚生や安定性で多少はマシだが、事業再編時に好き勝手にされる可能性がある。
中小独立系の子会社は最悪。介護の仕事した方がマシかもしれません。

768 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 11:14:12.33

>>765
学生は就職板へ行こうゼーット

769 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 11:17:47.95

親会社に奴隷にされて定年まで耐えられますか？

770 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 12:57:58.49

>>761
あら被告人が経営している会社の社員さんじゃないですか(笑)
みんなで被告人とあの不良品の事を笑ってますよ

771 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 14:48:17.05

ノコノコとアロハシャツでデータ様とお話ししようと思う奴の神経が理解できないよ

「懲戒解雇申請は私単独でやったことだ！どんな罰でも受ける！だけど、お願いだから関係ない人を巻き込まないでくれ！」
あ～馬鹿すぎましね
無駄なコストだったな

772 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 21:22:40.92

>>770
BPの間でも話題だよ
だって、被告人の息子非東大系なのに情報科学系の研究所なんだろw
世間知らずは怖いな

773 ：非決定性名無しさん：2013/09/24(火) 18:43:19.70

>>743
「パワハラを受けた」「元の職場は嫌だ」などの多数もメールが当該労働者から送られることも少なくありません。就業規則の不備を突かれることも多々あります。労働基準監督署などの行政機関や第三者を巻き込む例も数多く目にします。

このような事案では、労働契約に基づいた冷静な対応が最善解となります。一方で、追いつめすぎないことも重要です。他責となるには理由が相応に存在することも多く、少なくとも上司など企業側は、この理由を作らせないように留意し慎重な姿勢で臨む必要があります。

新型うつと他責攻撃型への法実務
http://www.office-labourlaw.com/shingata_utu.html

774 ：非決定性名無しさん：2013/09/24(火) 22:26:09.14

あぁ～あ
東京オリンピックでうちも儲かるって思ったら、IOCのスポンサーじゃないから厳しいだと

775 ：非決定性名無しさん：2013/09/25(水) 00:22:52.33

久しぶり来たら部外者の書き込みが凄くてワロタＷ

776 ：非決定性名無しさん：2013/09/25(水) 01:46:33.22

必殺椅子投げ(笑)

777 ：非決定性名無しさん：2013/09/25(水) 08:32:38.65

倍返しされとるやないかい

778 ：非決定性名無しさん：2013/09/25(水) 19:34:12.63

被告人の間抜けな部下来なくなったね(笑)
本人に自覚なくたって、プロパーをバカにしたような態度や提案なんかするから目をつけられるんだ
銀行とおんなじ
赤の他人なのに除籍になった専門学校と話をして、なんかしようとするから、はめられるんだ

ま～代わりは世界中に億単位で居るんだ
こまりゃせん

779 ：非決定性名無しさん：2013/09/25(水) 19:44:14.12

お前らも上に立て付けばすぐ出向だぞ

780 ：非決定性名無しさん：2013/09/25(水) 19:47:25.67

>>763
埼玉の地銀も傘下の某一応メガバンク関連のプロジェクトに異動したらどうだ？
複雑な上に凄いドロドロな派閥闘争を体験できるよ

781 ：非決定性名無しさん：2013/09/25(水) 21:58:46.34

現実は半沢直樹のような人は干され
大和田のような悪人は悠々自適に過ごせる
それが日本という国です
そんな
技術あれば大丈夫とか
ピンハネはどっかの塾の塾長の「汗水流さないで稼いたら罰当たる」とか
そんな綺麗事要らんわ

「ピンハネはこの国の美しい文化。この国の主要産業だよ。」と言ったBPも居ましたしね

782 ：非決定性名無しさん：2013/09/25(水) 23:21:03.61

>>780
お断りします

783 ：非決定性名無しさん：2013/09/26(木) 05:22:22.42

>>781
ぐう正論

784 ：非決定性名無しさん：2013/09/26(木) 21:19:17.70

この業界本当に儲かってる所は技術力なんてまったく気にしてない
大事なのはコネ
技術力(笑)ある奴らはピンハネされるだけの存在

785 ：非決定性名無しさん：2013/09/26(木) 22:30:19.99

おまえらどこまで登り詰めたい？
俺は部長になれれば御の字かな
その上に登り詰めるは社会経済事情や運の要素が強いだろw きっと

786 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 00:19:02.40

出世なんていらない
ヤフーおっさんとか呼ばれても今の仕事が楽でいいし

787 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 13:09:45.59

裁量が標準になってから全体的に年収が大幅にダウンしたよなー

788 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 14:54:05.70

JR九州の社歌いいね～

方や
SHINE(寒)
トイレでイビキかくな！

789 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 18:05:42.53

>787
だよな～
会社四季報では上がってるんだろうか
下がってるんだろうか
データさんに裁量年俸制やられると
IT業界全体に飛び火して悲惨になるんだが…。

790 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 18:39:08.22

NTTデータの下請け会社
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1337767900/

791 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 21:31:18.37

>>788
前さ
そのJR九州のCMをパクったような糞寒い中途採用向けPVあったな
あれ見た瞬間、サムって心の底から思った
あのバックサウンド
あのオリンピック選手が小学生にバドミントン指導してる光景
あのサッカーチームの選手が高校生にサッカー指導してる光景
あのイノベーションセンターの勘違いIT教育の光景
最後に社長が出て来て、変な事してる光景

センスなさ過ぎ
IBMみたいにカッコイイPV作れよ
ヤフーおっさん総動員でさ

792 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 22:35:47.91

裁量労働制になっても年収は業界最高峰だ
まったく問題ない

793 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 22:59:54.38

給料上げろー
給料上げろー
アベノミクスとは何だったんだ

給料上げろー
残業させろー

給料上げろー
残業させろー

残業させろー
残業させろー

794 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 23:20:42.95

馬鹿に残業させても何も生まれないし利益圧迫するだけ
稼げる人には残業してもらって利益を生み出してもらって残業手当はちゃんと払う
残業規制したら残業が表に出なくなるだけだよ

また裏帳簿で管理するの？
サビ残だらけの暗黒時代に逆戻りしたいの？
そのうち労基署が入ってすべてがパーになるぞ

795 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 23:35:17.76

馬鹿にだって残業代をもらう権利がある
馬鹿と馬鹿じゃない奴をどうやって分けるんだよ

自分は馬鹿じゃないと思っているウヌボレはキモいんだよ

796 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 23:39:28.30

労組乙

797 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 23:43:10.99

>>788 >>791
夢のSI～
伝説の国の血税で～
ボッタクリシステム開発～

夢のSI～
BP駆使して～
ピンハネ～

夢のSI～
人員投入～
電話一つで～
ポチBPが奴隷を騙します～

夢のSI～
ヤフーおっさん～
ヤフー見てるだけで～
お給料もらえます～
NTTデータ～

798 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 00:02:06.37

オープン化したときに目に見えてたんだよ。
今時は人さえ集めれば誰でも作れるシステムばかり。
価格競争に陥り、利益率は低下、行き着く先は人件費のカットしか無いだろう。

799 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 00:09:25.99

皆さんご一緒に

ゆめの～エス愛～
伝説の国の血税で～
使えないであろうマイナンバーやります～

ゆめの～民主党～
マイナンバー反対してたのに～
労組のためにさんせい～

800 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 02:37:15.49

>>772
私は未だにあの時の光景が蘇って体が震えます

801 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 08:30:19.63

>>792
NRI「ちわーっす^^」

802 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 09:29:09.42

>>792
なぜこの業界にこだわるんだ？
たしかにこの業界内では良いだろう
他の業界は意識しないのか？
他の業界に行った学生時代の仲間と飲んで
いろいろ聞くとショックを受けるぞ
この業界、食品や流通みたいにマジでブラックになりつつある

803 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 09:32:06.11

夢も希望もない

804 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 09:59:01.38

夢のSI～
伝説の椅子投げ～
技術よりもコネが評価される～
NTTデータ～

805 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 12:38:14.24

>>791
その結果の欠片が社章なんだが

806 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 13:45:43.27

タバコ部屋や飲み屋での「せっかく超一流企業に入ったのに専門卒と仕事嫌だ～」とやらと抜かしてるアホの会話風景
ヤフーおっさんの日常
でもPVでやれば結構この会社の実態がわかるのになw

807 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 14:01:56.54

>>767 >>768
遅くなったがありがとう
俺は学生じゃないんだ、甥っ子が今度就活らしいのでちょっと気になってな…

808 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 15:41:46.99

皆さんご一緒に

夢のSI～
伝説の国の血税で～

夢のSI～
ヤフーおっさん乗せて～

夢のSI～
管理職までもがピンハネ～
NTTデータ～

809 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 20:18:11.30

>>806
この会社の唯一のデメリットだからな
BPだけじゃなく、子会社までもが馬鹿な専門卒を取るという異常さは改めて欲しいもんだ

810 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 22:03:22.62

認可専門卒ならまだマシ

あの椅子投げ大会の無認可専門卒の会社
普通に基本情報の午前免除の不正もばれてもうね
こんな馬鹿を取った人間どうすんの？
あ～椅子怖かった

811 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 23:34:20.56

年収増やしたいんですがどうすればいいですか？

812 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 23:47:25.78

おまいらトエイックの勉強してる？
あれ、基準点クリアしないとヤバいの？

813 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 10:23:01.56

外注ですら強制で取らされてるとこあんのに、ここの社員が取れなきゃ示しが付かないだろ

814 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 12:41:49.26

>>810
椅子の話はもう飽きた
粘着うざい

815 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 13:01:06.52

夢のSI～
伝説の国の血税で～
マイナンバー受注～
NTTデータ～

816 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 18:55:11.90

>>814
安心安全な職場環境の維持だと思えば？

817 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 19:46:32.02

いい勉強になったと思えばいいんじゃね？
自社員じゃない懲戒解雇申請すると公文書偽造罪になるって知らんかったわ
あと特定派遣無届けって罪思いんだな
無届けだけで懲役1年とか厳しすぎっしょ？
ついでに銀行って結局金貸し屋だなw

818 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 20:02:03.61

>>780
埼玉りそな？

819 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 21:33:16.54

>>818
8割当たりwww
正確に言うとりそな全部じゃないから？
旧大和銀行VS旧あさひ銀行は勿論のこと
凄いよwww

820 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 22:19:53.22

椅子投げ大会の加害者もダ埼玉出身なんだからソフィアに押し付ければ良かったんじゃない？
「私達はエリートです」とドヤ顔で言うような連中に効率的なシステム開発でも伝授すりゃ面白かったのに
勿体無い勿体無い

821 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 22:30:14.04

ダ埼玉のDQN地銀はええよ
地銀の分際でエリート風ビュンビュン吹かせて馬鹿じゃね？

822 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 23:08:50.82

>>818
多分そうじゃない？
同じ埼玉の武蔵野銀行も酷かった
埼玉中華思想だわありゃ

823 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 23:39:03.95

部外者工作員が湧いてるな
なんで？

824 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 00:17:47.38

武蔵野銀行はIBMです
埼玉りそなはデータ

とりあえず、銀行なんてあんなもんだ

825 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 00:52:50.41

出向なんて生ぬるい
スタッフ部門の退職への追い込みに比べれば

826 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 01:45:24.95

>>822
IBM関係者乙
因みにデータは武蔵野銀行とは大宮アルディーナ仲間♡

827 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 02:46:48.10

>>823
恨みでもあるんじゃね？
昔あそこやってたけど、あそこ以外のお客さんが神様に見えてしょうがないわ

828 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 04:11:49.04

>>825
スタッフは退職勧奨を受けているのですか？

829 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 04:12:32.53

>>825
スタッフは退職勧奨を受けているのですか？

830 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 12:37:32.85

ドキンちゃんのように「半年後にゼミの同窓会で自慢したいから○○銀行の営業支援システムみたいなもの作って～」
あぁ懐かし

831 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 15:30:24.59

そういうさ
お偉いさん様の見栄やカッコつけの為だけの要求に対して、「てめーまだ話終わってねーぞ」と椅子を投げて欲しいもんだな
まったくー

832 ：スタッフサービスからお知らせです：2013/09/30(月) 15:59:59.03

スタッフサービスからお知らせです

皆様には日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
弊社より以下のお知らせがあります。

職業安定法第４４条に違反

・偽装請負・多重派遣に該当する行為は禁止されています。(例外事項なし)
・いついかなる場合でも派遣先と面接をすることは法律で禁止されています。(例外事項なし)
（事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）、派遣先企業が事前に労働者に会う、経歴書提出といった行為）

☆善良な一般労働者の方へ、
躊躇することなく訴えましょう(法律に定められた刑事罰を問うことも可能です)
( 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ )
弊社も全力で皆様のサポートをさせていただきます。
また違法行為をしている企業・団体の内部の方からの情報提供も受け付けます
(場合によっては報酬を支払わせていただきます)

どんなことでお気軽にご相談ください

☆違法行為をしている企業・団体様へ
弊社としましてはこれ以上の違法行為を黙認することが出来ません。
これまでに得た情報をもとに悪質とみなした違法企業・団体については、予告なしに弊社ＨＰ上にて法人名の公開をさせていただきます。
その後断固たる行動をとらせていただきます。

繰り返しになりますが、" 偽装請負・多重派遣は違法です " " 事前面接は違法です "

833 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 18:11:41.80

ここの内定式（懇親会）はチャラいですか？
コミュ障なので不安です

834 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 19:08:28.41

>>833
就職板で尋ねてください。

835 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 19:10:59.79

>>825 >>828
一般論ですが、それは退職強要ではないですか。

弁護士が教える
労働トラブル解決サイト
http://www.adire-roudou.jp/

836 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 22:34:31.99

お前ら、荒れてるな
ＮＴＴは完全なる大企業病だよ

837 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 22:53:02.25

必殺椅子投げ！

838 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 22:56:27.77

イントラマートってどうなの？

839 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 23:23:32.81

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1380227843/
役所のオンライン申請ってつけ込む隙はあるの？

840 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 00:59:49.94

東電社員の優遇された生活《あなた達とは違うんです》 - NAVER まとめ
より
家賃6～8万円相当の社宅・独身寮に家賃2000円で住める。
１２都県に２１の社宅や保養施設、４６１の独身寮や厚生施設を所有。
公務員や一流企業並みのVIPな生活、結婚・出産した女性社員も絶対に辞めない。
東電社員5万人。32歳で1200万円。役員は7500万円。
公開されている年収+手厚い手当。
現場の危険な作業は子会社の下請けに、日給1万円でお任せ。
早期退職者の退職金が1億9000万円。プラス、企業年金が死ぬまで毎月70万円。
趣味や飲み屋で知り合った人に、積極的に会社自慢が出来るレベルのステータス。
20代（年収600万以上）で、自社株で2000万の一戸建てを購入出来る。
私的な飲み代やゴルフ代は請求すれば貰える。
創立記念日には数万円を社員に配布。
平均年収800万円

841 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 11:58:08.08

大企業病でもいいよ
のんびり仕事できるし
絶対潰れないし

842 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 12:43:48.34

大企業なんだから仕方ないじゃないか

843 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 12:48:48.28

のんびり仕事をして
ある日突然「てめー話終わってねーぞ」と椅子が飛ぶんだね
怖いね

844 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 17:10:36.61

この会社ほどいい加減なとこないよな

845 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 17:17:28.79

嫉妬丸出しの部外者ばかりの2chですね。

846 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 19:38:48.28

2ちゃんは毒吐きガス抜きの場として社会に多大なる貢献をしつると思う
2ちゃんがなくなったら犯罪増えるんジャマイカ

847 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 21:53:37.27

2ちゃんがあっても椅子投げ大会は発生したけどな

848 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 22:25:17.63

ここで文句を言っても何も始まらないぜ。優秀なんだったらちゃんと行動に移して変えてみろよ。

849 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 22:28:19.77

嫉妬丸出しの部外者がカキコしちゃおうかな？
この前面談行ったら、椅子投げ大会の被害者側の後任が面接団の一人で爆笑しちゃった
普通に「せっかく夢の横浜市民になれたのに、あの一件で経営陣や営業から「ダ埼玉で当分頭冷やせ！」と実家通いの業務命令来やがったよw」と面談の挨拶で言われて笑ったわ
あれから一ヶ月も経つのに、デコやホッペにまだテープ貼ってたり、顔の一部が腫れてたりで可哀想だ

ふと疑問に思ったんだが
その治療費ってデータが出すのかな？
それとも借金まみれで社長が書類送検された加害者の会社が払うのかな？
一流企業のみなさん教えて！

850 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 22:47:50.25

花澤法律相談事務所にご相談ください。
職場内でのパワハラ、迷惑行為等を専門に相談にのらせていただいています。
花澤先生は禿げ頭の面白弁護士で有名です。

北千住駅近くにございます。どうぞご気軽に。

851 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 23:15:33.56

消費税アップして給与体系で生涯年収は激減
しかも昇給も抑制されて、残業代もでない。。。裁量。。。。
うーん、アベノミクスってなに？法人税下げれば従業員の給料あがるとでも？
社員（株主）の給料はあがるかもねw

852 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 23:16:26.55

消費税アップして給与体系で生涯年収は激減
→給与体系変更で

853 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 00:19:38.58

デー子やベンダーのことは労わろうぜ
丸投げしとけばいいはずの我々がなぜ、マネジメントしなければならないのか
根底には教育の課題があるし、教育するなら労わりの心がないと怒られる相手もモチベーションがあがらないでしょ
そしてプロパーは金の動きにもっと注意しなくちゃならないし、勉強が必要だな
それがあまいから困る
金に困ったことのない集団だから

854 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 00:25:47.09

855 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 00:26:15.07

半沢で北大路欣也が言ってた言葉を経営陣につきつけたいわ

856 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 00:51:24.33

>>849
そんなの椅子投げ大会主催者が払うに決まってんだろ(怒)
だいたいさ
あの犯罪企業のせいで一気に人は減るわ、人が入れ替わるわでどんだけ火吹いてるか別れよ！あの糞ハゲ親父め！

857 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 01:02:38.05

同期のがえらいことになっていたが、
チャ■■で部下の達成度が低すぎる場合、ただ上司のマネジメント力自体が
終わっていると思うのだが、、、
特に今まで実績上げていたやつなら尚更

858 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 04:33:43.90

伊藤忠　深夜残業禁止へ
ワールドビジネスサテライト
http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/wbs/newsl/post_51048/

859 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 13:21:37.42

>>849
この業界狭いよ
だって書類送検された椅子投げ大会加害者のあのハゲ社長さ
業務停止処分待ちなのに営業必死にやってて爆笑しちゃったわ
しかも、あのメールの文体
流石書類送検だけあるわ

860 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 16:45:00.54

>>849
部外者と学生しかいないから、ここで吠えるのは無駄かと思います。

861 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 20:47:33.04

親会社の貧民奴隷扱いによく耐えられますね。どうやったら下層階級生活に慣れますか？

862 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 21:42:20.36

考えなければええやん
考えなくても頭にきたら、アネックス地上階の
エスカレーターの上から、頭にきたやつに
椅子投げつけてやればええ
今回のはヌルすぎる

863 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 22:18:25.34

>>849
＞あれから一ヶ月も経つのに、デコやホッペにまだテープ貼ってたり、顔の一部が腫れてたりで可哀想だ
そりゃあんなに椅子で顔を殴りつけられれば、そう簡単には治らんだろ？
まぁ治療費やらは椅子投げ大会主催者が払えばええよ
こっちだって、椅子投げ大会主催者の被害者なんだからさ

864 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 00:54:31.01

高島彩とかカトパン似の女子社員多くね？
なんなんだろうね
アナウンサー風メイクが流行ってるのか？

865 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 07:41:22.10

アヤパン！？カトパン！？
えｗｗｗ

866 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 08:21:31.72

それ派遣や

867 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 08:37:14.84

そういう派遣さんって中下零細の個人経営の工場みたいな所にも派遣されるのだろうか‥

868 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 08:40:22.20

このネジが日本を支えてるんや

869 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 13:34:22.97

>>849
いっそうの事死ねばよかったのに
長期でWebと大嘘ぶっこいで、盲腸治った?
だからお前要らね?
ガチで死んで欲しかったです

870 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 14:48:17.27

踊らされるベンダーとプロパーに化けるBP
搾取される顧客と支配される社会

そして暗躍するプロパー社員

871 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 17:27:13.09

>>869
この業界は騙したもん勝ちだよ
技術技術と垂らす奴はピンハネされ、利用するだけ利用してポイ

872 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 18:52:20.35

いい加減しつこいウザい
消えてなくなれ
バルス

873 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 19:09:46.78

>>864
アナウンサーっぽいかはわからないが
美男美女の割合なら
圧倒的に美女のほうが多い
男は顔じゃないからな

874 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 00:23:28.82

>>873
ブサメン、デブだらけなのは既出

875 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 00:53:48.08

ストレスは溜め込むべきではない
日頃言えないデータへの鬱憤はここではいといた方がいい

876 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 02:13:29.39

なんでトドメささなかったんだ？

877 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 06:54:49.60

>>873
やはり営業の方が美女が多い印象ですか？

878 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 08:46:00.57

>>875
バカ！
そんなこと言ったら椅子投げられちゃうぜ

879 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 09:06:51.35

>>877
綺麗さんはわりとあちこちにいる
イケメンは営業にしかいない
だいたい男はブサが大半だからね
坂口憲二や藤木直人は営業にしかいない

880 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 17:34:24.48

どこにもいない

881 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 19:48:05.37

櫻井翔はわりといるなw

882 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 01:03:10.96

夜中まで働くなよ

883 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 04:24:41.23

>>879
なるほど。
女性の場合、有名人に例えるとどんなタイプが多いのですか？

884 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 08:06:49.78

女だけかwww
男性のタイプは無関心かよw
企業によって傾向が変わると思うし
仕事をするうえでどんなタイプの人が多いかで
自分との相性を見ることは大切だと思うよ
でもそのために会社説明会の場があるじゃないか

885 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 08:08:11.28

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

886 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 10:50:20.37

もうこの会社の魅力って半減したんじゃないの？有能な若手はぞろぞろ辞めていって残るのは会社にぶら下がりたい無能だけになるんじゃないの？

887 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 12:09:11.04

半減したって
半減するような何かあったっけ？

888 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 12:24:20.15

有能な奴が辞める？
有能な奴ほど得する仕組みじゃん今は
昔は有能だろうが無能だろうが関係なかった
それが終身雇用年功序列

889 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 12:35:08.45

できる奴とできない奴でもっと差をつけるべきだ

そうすりゃぶら下がり野郎も会社やめてくだろ

890 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 13:26:48.19

困るのはぶらさがりが有能なの足をひっぱっることだよ

891 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 19:47:54.39

働きアリの話

「自分の給料すら稼げない2割の人員がいなくなれば収益力が高まるのではないか」
「自分の給料分だけ稼いでいる6割の人員も本当にいる必要があるのか」といった議論が発生した。
その結果、収益が悪化した企業から順にこの論理に従って組織の定員を削減しているのだ。
単純に考えればよく働く人だけで組織を構成すれば生産性は向上し、働く意欲も向上するはず。
ところが、実際の現場ではそうならずに逆に組織が疲弊して生産性が落ちていく傾向がある。

http://blog.goo.ne.jp/p-create-km/e/fd836f48e8b98dc7f59672f2d43aa46f

892 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 21:04:29.78

有能なやつ程得をする？全体的に生涯所得さがっているじゃん。
伸びしろがないけど雇用を削れない企業はコスト削減していくしかないんだよ
今や中堅メーカーレベルの待遇だ（住宅補助だけは素晴らしい）

893 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 21:37:37.51

高学歴で大企業入っても別に幸せになれないし豊かにもなれないことを
勉強させて頂きました。

894 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 22:25:46.92

逆に、幸せって何だ？

895 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 22:46:42.01

便所の落書き場で人生勉強したとかいうｗ
ゆとり乙ｗ

896 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 23:42:51.64

>>894
ポン酢醤油はキッコーマン

897 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 10:59:35.80

そして椅子が降る

898 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 12:09:05.02

仕事が面白い人っている？
やりがいとか全くなくて、あー終わって良かったっていう
後ろ向きな達成感くらいしかない。
残業規制でどんどん職場の空気悪くなっているし。。。
裁量の人も働いたら負けって感じだし

899 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 12:26:40.05

働きがいがないって最悪じゃないか！？
部署異動するか転職活動したほうがいいよ
大きな仕事任され案件を自分の裁量である程度動かせるようになると
すっげ楽しくなるwww
連日徹夜してでも楽しいから不満なし
働きがいやりがいのある所へ移ることだな

900 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 12:28:51.43

裁量って大事だよね
今は上司の意向がすべてで、それすらも理屈とかじゃなく気分次第
意向に沿わないとボロクソにいってくる

901 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 12:32:31.35

おまえらは本当どうしょうもない。
文句ばっかり、陰口ばっかりで、たまにはANEXの改善提案でもしなさい。
まあ案件の予算が部長の懇意の会社に多く流れるのは、しょうがないでしょ？

902 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 12:37:14.04

>>891
いや、でも人間は蟻じゃないしなw
その理論だと組織構成員は有能無能は関係ないことになる。
であれば文系専門卒だけで構成された組織と
一流大学の情報科で構成された組織で
結果は同じになる。

でも現実それはない

903 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 12:52:27.24

おまえら馬鹿？
アリの話はどんな集団も
一定数サボる奴が
出てくる
ってだけの話だろ
有能無能の人材の話とは
別だ
そりゃ会社にとって
有能な奴はいて欲しいし
無能な奴は居なくていい
アリの話は
仮に有能な奴だけ会社に残したとして
その中で
サボる奴が出てきても
仕方がないってこと

904 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 13:14:04.98

>>899
羨ましいくらいの社畜根性丸出しだなw
お前は上からいいように使い古されるといいと思うよ。

905 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 13:45:32.08

でも実際は社畜が偉くなって上に行き
上に行けなかった下僕が使い干されるんだよな
どこの会社も結局はそう普遍的な原理

906 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 13:49:25.17

下請会社を使い叩いてるおまえらがよく言うよＷ

907 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 13:54:49.69

働いたら負けだと思っている。

908 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 14:23:58.39

働いたら負けとか言ってると人にはお給料あげないよ？

909 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 14:37:21.41

最悪な空気だな

910 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 14:45:51.42

言われたことをやるだけだと仕事って苦痛でしかないよな
オペレータだろ、それ
裁量を与えられて自分の頭使って難しい仕事を前に進める
これができて初めてデータ社員の給料をもらう価値がある

911 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 15:05:45.19

そうしたくてもさせない風土があるよな

912 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 16:27:44.19

いや、それはない
が。
proxyクラスにならないと与えられないな
赤人クラスは変なのもいるし
proxyにならないとだめだね
proxy未満は下積み期間

913 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 16:44:08.33

>>906
やりすぎると椅子が飛んで来るから気をつけような

914 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 14:22:55.71

nttデータに転職したいのですが何卒アドバイスを。

915 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 17:05:25.52

転職エージェントにご相談ください。

916 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 17:16:19.69

新卒優遇のイメージだけど転職者も活躍できるような体制？

917 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 18:16:19.61

人によると思う。
誰もがすんなり溶け込むようなやわな風土じゃないし、
それこそ信頼を勝ち得て活躍している人もいる
本人次第だな
半沢直樹みたいな派閥はない

918 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 20:39:43.47

仕事のテーマを自分で見つけて、形にして、社内の合意を取り付けて進めていく様な人じゃないと厳しいと思う。
単なる技術者だと、作業者に過ぎんので。

919 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 22:06:50.53

ひとりでできることはたかが知れている
独りよがり
周りの協力を得られんと

920 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 22:38:33.59

とりあえず入ったもん勝ち
定年まで安定した収入は保証される

921 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 23:05:26.77

oracleゴールド、lpicレベル3でそれなりに構築経験があります。

需要ありますか（´・ω・）？

922 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 23:51:59.34

ブラック企業でーす

923 ：非決定性名無しさん：2013/10/08(火) 00:29:34.43

そもそも上位のIT企業は技術力あんまり関係ないぞ
必要なのはコネと根回しのうまさだけ

924 ：非決定性名無しさん：2013/10/08(火) 01:29:50.32

>>921
作業員はいらない

925 ：非決定性名無しさん：2013/10/08(火) 06:54:41.22

>>921
認定技術者の最低要件はOracleならプラチナ、LPIならレベル2です。

926 ：非決定性名無しさん：2013/10/08(火) 09:10:25.55

>>921
釣りだろww

927 ：非決定性名無しさん：2013/10/08(火) 16:08:47.08

>>917
KOさんは？

928 ：非決定性名無しさん：2013/10/08(火) 20:02:05.34

>>927
コネなんてダサいな。
今時そんなのあてに出来ないぜ。

929 ：非決定性名無しさん：2013/10/08(火) 22:26:38.55

グロユニ万歳
無錫万歳

930 ：非決定性名無しさん：2013/10/08(火) 22:40:00.88

>>927
IBMや富士通みたいなもんはないよ
ただし
上は東大

931 ：非決定性名無しさん：2013/10/09(水) 20:29:22.56

データさんて情報処理試験に報酬金出したりしますか？

932 ：非決定性名無しさん：2013/10/09(水) 20:44:46.05

あったけどこの前からなくなった

933 ：非決定性名無しさん：2013/10/09(水) 22:32:27.05

情報処理は土方の資格だからな
そんなのいらん

934 ：非決定性名無しさん：2013/10/09(水) 22:45:30.01

次 ITストラテジスト受ける。小遣い稼ぎにすらならないからもう最後だが

935 ：非決定性名無しさん：2013/10/09(水) 23:21:17.00

基本情報は持ってて当たり前、落ちるとどうかしてる扱いだな
技術系SEだと代理に上がるのに高度情報の取得が必要になったね（アソシ認定）

936 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 00:44:05.15

今の代理は持っていないわけだが

937 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 00:51:42.51

>>936 どこの部署？
技術系で普通にやってる代理なら高度情報ぐらい持ってるだろ
ヤフーオッサンは知らんけど

938 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 18:14:39.65

普通の人が普通にやってると入社何年目で年収1本いく？

939 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 19:01:02.29

今や普通の人はいかない

940 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 19:15:19.50

マジ終わってる

941 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 19:32:20.75

前社長が欲求段階説の下層に不安を抱くと組織の雰囲気も悪くなって、
会社自体の持続性も危うくなっていくと懸念したことが現実に……

942 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 19:46:51.41

現社長の意味不明な長文なんだありゃ？
能力が知れるね。人に読んで欲しけりゃ3行でまとめろ。
さらに、コメントに得意気に長文の解説書いてる管理職の馬鹿がいて笑えた。

943 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 22:33:42.11

いつまで言ってんだよwww
もう手遅れだ
これからは会社から搾取される立場が労働者
消費税だってそうだ
これからは国から搾取されるのが国民

944 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 22:38:42.63

まあそれでも業界最高の地位と待遇だ安心していい

945 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 23:47:09.32

いださん
の無錫だよ

946 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 07:07:08.25

数字の状況もあれだし、他の電電グループ競争会社と一緒に持株にパクッとされるかも…

947 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 08:41:08.16

そんなことしたら超巨大企業になって
日本経済を食い物にしかねない
一企業単体で従業員数20万人とかになっちまう

948 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 12:58:19.99

>942
気になって見てみたw
炎上っていうんじゃないかwww
糞ワロタ
教えてくれてありがちょ

949 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 17:53:12.91

>>947
>>946 は競争会社と書いているじゃないかｗ
20万て東西も含めてだろ？あれは規制会社ｗ
電電じゃない部外者乙ｗｗ

950 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 18:13:59.17

しかしあちこちで不満爆発だな
やってらんねーわ
ってBP以外の奴が言ってるのリアルに初めて聞いたわＷ

951 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 18:18:27.53

IT業界をブラック化させていく

952 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 19:10:45.49

今更、IT業界をブラック化ってｗ学生ｗｗ

953 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 21:49:21.53

『初めに結論を言え。理由は3つに限定しろ。』

田中角栄の名言です。

954 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 23:43:04.36

業界をブラックにするのも、ホワイトにするのも業界トップである
データ次第だということを忘れるな

955 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 00:26:53.15

一部の仕事ができて仕事が集中する奴が泣いてる
もう辞めたいって

956 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 00:29:44.93

仕事やったもん負け
仕事やらないもん勝ち
っていうのはいかがなものかと

957 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 01:02:50.32

仕事やらない不真面目な奴が得をしている
自分ではなくいかに他人にやらせるかのみ毎日思案してる奴

958 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 01:25:11.76

>>957
仕事と作業がごっちゃになってない？
目的のアウトプットを考えて、そこに至る道筋を考えるのが仕事。そのあとに残ってるのが作業。

仕事が終われば、作業は誰かにやらせたいと思うのは自然だと思うけどな。

959 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 01:48:50.67

ほとんどコピペの資料を送りつけてきて「レビューをお願いします！」とかさらっと
お前何やったんだ？資料タイトル変えただけじゃねーの？ほぼ全部書き直し必要だろこれ？という感じ

>>958
この場合どっちが仕事でどっちが作業だと思う？

960 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 01:56:48.49

それは仕事でも作業でもないな。
ただの無駄。

961 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 02:35:01.02

能力低い奴ほどこういう仕事の仕方するよなー
給料変わらんし裁量労働ばんざい！＼(^o^)／

962 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 02:57:48.17

そんな馬鹿しかいない組織にいるのが駄目だな。デカイ会社だから優秀な人材が集まるとこに異動すりゃそれなりに楽しいぜ

963 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 03:24:56.84

｢これ、やんなきゃいけないけど時間かかりそうだな～｣
｢よし、あいつに書類全部投げてあいつに作らせよう｣
じゃあね～

964 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 03:27:28.83

どこの組織にもレベル低い馬鹿は一定数いるぞ
人事的に使えない奴枠ってのがあるからしょうがない
いかに現場に迷惑かけないように馬鹿を配置するか、それがマネジメント

965 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 03:59:37.02

馬鹿に仕事は任せられない
結果一部の優秀な奴に仕事が集まる
仕事したもん負け
割に合わないこんなのやってられっか
転職
さらに馬鹿ばかりに
負のスパイラルＷ

966 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 04:33:24.21

優秀な人だけ集めても >>891 が言うようにさぼる奴は出る。
一部に負担が集中する仕組みを変えない限り、
労働時間うんぬんの件も解決せんのでは…

967 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 09:44:46.30

効率的に仕事しましょう!!
定時過ぎたら帰りましょう!!

その結果仕事できない奴らの間では>>959のような仕事のやり方が当たり前になった
「資料ですか？今レビュー依頼中ですw」って言えばさぼって帰っても責められない

そんな馬鹿が増殖する中、責任感強い奴らがNOA端末落として徹夜で資料を仕上げてる
優秀層と話すとやってられない感が半端ない

968 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 09:48:06.79

この会社は一部のスーパーマンによって支えられている
彼らにとって働きやすい環境にしないと

969 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 09:56:22.36

クソ忙しいのにグローバルなんたら研修に推薦されちまった。
めんどくせぇ。

970 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 09:59:28.20

資料作成の自動化、コンポーネント化の観点では、959は正しい。

971 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 10:04:06.04

職場崩壊だなw

会社に対しての不信感がハンパないわw
年貢の取り立て
取り立てた年貢に満足せず英語で鼻歌を歌う
鼻歌では心は一つにならないんだけどな
あの鼻歌は現体制の負の象徴や

972 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 10:04:19.44

連休中にかなり伸びそうなので次スレ立てておいた
出社の人もいるよね、お疲れさまです・・・

NTTデータ Part39
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1381539702/

973 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 10:18:17.77

>>969
英語ができる人？
俺、そんな研修あるの聞いてないぞwww

974 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 10:38:15.90

それなりにいい大学を出て厳しい倍率を勝ち抜いて入社した優秀なはずの社員同士が、しばらくするとあいつは馬鹿だとか穀潰しだとかと陰で罵るようになる。

結局、もとからダメなのか入社してからダメになったのかどちらかなんだけど、前者なら採用に関わった人事部や面接担当、後者なら会社の文化そのものがダメなんじゃないかな。

975 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 10:46:40.49

入ったもん勝ち、昇進したもん勝ちの企業体質がだめだろ
最近の施策はそれを強める方向だし
人間一度さぼりを覚えると真面目に働く気にならないもんだ
首切りや降格制を整備しないと長くはもたんな

976 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 11:03:06.37

首切り怯えて余計に組織が硬直化するだけ
それよりキャリ組よノンキャリを分けるべき

977 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 12:08:59.30

すでに代理に上がってるヤフーオッサンはキャリア組になるの？

978 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 12:53:04.04

最近転職サイトでよく求人出してるね

979 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 13:22:22.99

首切り無しは同意ですが、ヤフーおっさんなる人達の降格はありですね。

980 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 19:50:44.44

ヤフーおっさん何とかしてよ
事務連絡メールの転送と数年に一度の引っ越し当番
これで年収900はあり得ないだろ

981 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 20:10:40.21

それはひどい…降格や減俸制度は真剣に検討した方が良いですよね。
ちなみに、ヤフーおばさんもいたりするのですか？

982 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 21:08:44.07

ネットサーフィンしてるおばさんは少ない印象

983 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 22:00:25.13

>>980
メールの転送？
嘘つくなよwww
そんなのやってる人なんて見たことないぞW
第一、転送行為はメールサーバーで規制されるんじゃなかったか？

984 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 22:41:05.60

>>981
降格？減俸？
笑わせるな
そんなのしたら社内の雰囲気が最悪になる
今でさえ平均所得がアレで雰囲気悪いのに

985 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 22:44:54.62

ヤフーおっさんは基本ゼロ査定だよ。
今じゃ900も貰えない。

986 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 22:47:24.51

上が何を目指し何をしたいのかさっぱりわからん
今まで通りたくさん仕事して売上伸ばせばいい
そしてたくさん仕事した人にはたくさん給与を支払う
どこか間違ってるか？
売上伸ばせばいいだろ？
何も説明がないからわからない
売上伸ばすだけじゃ駄目ってんならその理由を聞かせて欲しい

987 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 22:48:40.13

退職者増えすぎだ、それも優秀な奴
ヤフーおっさん減給して中途採用増やす、これしかないだろうな
優秀層の負担は軽くなり外の空気も入って社内は活性化する

988 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 22:55:03.63

>>986
見かけの数字を良くしたい。とりあえず2-3年。それしか考えてない。
カンパニー制で階層が深くなり、数字管理が強まった。あっちの事業部が何%アップならうちはその上だってな。

そのためのメソッドも用意されないまま、中抜き現象が起こる。あとは荒れ野になり、優秀な人材は逃げ出す。

989 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 22:56:15.70

>>986
売り上げ伸ばせ、原価削減しろ、
長時間働いたことにするな、労基署にばれないように働け

全てはEPSのため

以上

990 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 22:57:19.29

目標はEPS20000なんだろ
分割後は200か
つまり売上より利益重視でいくぜと

利益上げてるのは一部の担当だからそこまで残業規制しだすと本末転倒だね
もっと利益出すためにサビ残しろってメッセージなのかな

991 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 23:05:37.30

残業も厭わず必死に働く10名のチーム
定時帰りが基本の15名チーム
さてどちらが結果を出すでしょうか？

992 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 23:10:24.33

強制的に18:00で電気切る。生産性上がるぞ。

993 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 23:10:48.47

>>983
君、バカだろ？
もしくは日本語不自由な外国人？

994 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 23:12:58.01

983は労組工作員

995 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 23:57:39.27

NTTデータ Part39
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1381539702/

996 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 23:59:01.97

>>995
乙です

997 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 23:59:42.06

次スレ誘導、と思ったらすでに出てた

>>990
そうだよ。うちの担当はDRの乖離理由のテンプレが総務(笑)から送られてきた

998 ：非決定性名無しさん：2013/10/13(日) 00:03:34.63

「自主学習のため」（サビ残の場合）
「PCの電源切り忘れ」（徹夜作業の場合）
ってやつ？

999 ：非決定性名無しさん：2013/10/13(日) 00:07:46.43

>>998
そんなかんじ。決算期だから過月修正できない(やりたくない)んで、
ツッコミが入りそうな乖離はソフトウェア設定誤りにしてください、みたいな。

これだと10月から修正します。ってことになるんだと。アホくさ

1000 ：非決定性名無しさん：2013/10/13(日) 00:08:02.66

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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