NTTデータ Part37

http://www.nttdata.co.jp/

下請けについて語りたい人はこっちで
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1337767900/

前スレ
NTTデータ Part36
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1355468017/

2勃起

NTTデータの社員の男が、東京・渋谷区で、中学生の少年にわいせつ行為を行った疑いで、警視庁に逮捕された。
強制わいせつの疑いで逮捕されたNTTデータの社員・前田英輝容疑者(32)は、3月7日、JR渋谷駅の地下街で、
中学生の男子生徒に「お尻にガムがついてるから、取ってあげるよ」などと声をかけ、近くのビルのトイレなどに連れて行き、
男子生徒の下半身を触ったり、自分の局部を見せつけた疑いが持たれている。
前田容疑者は容疑を認めていて、男子生徒に対し、「俺はゲイなんだ」などと話していたという。
(03/23 18:50)

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ホ 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 モ　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ　　　　　　
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ

データは不倫は多いでつか

役所体質が残っているだろうから、不倫は期待できないだろう。

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

埋めろよﾊｹﾞ

ホモ不倫

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　-───-= ､
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　_＿_　　　　　　　　　 　／　　　　　　　　　＼
　　　　 　 　 　 　 　 　 ノ.し￣￣￣￣ ' ‐ ､　　　　　／　　 　 　 　 　 　 　　＼
　　　　　　　　 　　　／"⌒　　　　　　 　　 ＼　　　/　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　　動くな！
　　　　　　　 　　 ／　　 ;　　 　∪　　 　 、　 ＼　/　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　 俺はゲイだ
　　　　　　　　 ／　 ,,、 ∪　 　 　 　 　 　)（_ 　 ヽ　 　 　　　　　　　 　 　 　 　 　丶　
　　　　　　 　/　　 　｀＼、ﾉ　　　　　∪ ⌒ ` 　　 ヽ　　　､　　　　　　　 　 　 　 　 l
　　　　　 　 l　　 　 （ ● ）" 　(､_ﾆ-‐￣"´ 　,　∪　i _ノ'′　　`､　　　　　 　 　 　 |
　　　　　　　|　　 　/////　　 　 （ ●　）　 _ノ（　 　 | ● ）　　　　"ｰ--　　　　　　/
　　　　　　　 ＼　　∪ (__人　　　)///// 　⌒ヽ 　 l 　 　　　　　 （●　）　　　　 /
　　 　 　 　 　 ,＞､　　　ヽ　 ｀"ｿ′　　; 　 　 　 ／ 　 　　j　　　/////　　　　　/
　　　　　 　 ／　 　＼ 　 ）r‐r‐/　　　 ∪ 　／´⌒｀ﾞヽ-‐'"ヽ.　　　　)　　　　　/
　　　　　 ／　　　　 　ヽ `ー-'′　∪ 　　'　　　　　　 i` ー-`ｰ-一'′　　 　 /、
　　　　 ／　　　 　 　 　 `ﾞｰ-- ��　　　　　　　　 　 　 l 　　　 　 　 　 　 　 /ﾉ.:.＼
　　　／　　　　、　　　｀`ｰ- ､, -一 "　 　、　　　　　　 |!　　 　 　 　 　 ,／/.:.:.:.:.:.:.＼
　　／ 　　　 　,⌒） 　　 　 　 　 　 　 　 　/"　　　　　　|! -= -　　　　　 ／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.＼
　／　　 　 　/r⌒）　　　　　j､　 　 　 　　/　　　　　　　l!｀ヽ　　　　　　／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::ヽ
／　　　 　 / 　 { ⌒)　　　　ﾉ、 　 　 　 /　　　　　　　　|l!---‐一´.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::|

不倫っすか・・・
データ子会社（福住）の友人からはつい最近面白いことがあったと聞いたぞ。
ずいぶんとおエライ方のことでな。

// // //／::　<　　 ＿,ノ｀' 、ヽ､＿　ノ 　;;;ヽ　　 ,へ､　　　　　　　　／＾i
///// /::::　　　（y ○）｀ヽ) ( ´（y ○）　 　　;;|　　| \)｀ヽ-―ー--<　〈\ |
// //,|:::　　　　　（ (　/　　　　ヽ) ）+　　　 　;| 　7 　 , -- 、, ---　、　 ヽ
/ // |:::　 　　　+　 〉 〉|~￣￣~.|（ (　　 　 　 ;;;| /　 / 　＼､i, ,ノ　 　 ヽ　 ヽ
/// :|::　　　　 　　（ (||||! i: |||! !| |) ）　 　 　 ;;;| |　 （-=・=-　 -=・=- 　）　　|　動くな、俺はゲイだ
////|::::　　　　+　　 U | |||| !! !!||| :U　　　;;; ;;;| /　 <　　/ ▼　ヽ　　 >　　　、
////|:::::　　　　　　　| |!!||l ll|| !! !!| | 　　　;;;;;;|く彡彡　　(_／＼__)　　ミミミ　ヽ
// / ヽ:::::　　 　 　　| !　|| |　||!!|　　　　;;;;;;/⌒⌒⌒＼　 （___ノ　　　　 　ミミ彳ﾍ
// // ゝ::::::::　:　　　| ｀ー----−'　|＿_／/ / / /⊂） 　 ヽ-- 　__＿／　　　＼

　､iliiiv;;,,
　_ﾐ`"v _">､　　　,--　､
　 ﾐ ,ｲ･(/,ﾉ`ヵｰ"　　　　`　､,,
　　"''!､,,_l__#"､/　　iﾆｰ､,,__　ヽ
　　　　　／/ソﾉ　　　 ﾄ､= ﾚヽ　i
　　　　《　/　　ヽ　　ﾟ　 ':ｦ　9⌒ヽ　　ｱｱｰｯ!ｱｰｯ!
　　　　　Vヽ､｡　ﾊ､　　　':ｰ/　　　 |
　　　　　∧　)　ﾉ　i　ﾉ　 V　i　　　i
"''' - ､,,_/∧ ,i､,)　 i　　 /　 V　 　|
　　　　　"'''-L彡(スv,,;/　 　i　　　|⌒ヽ
　　　　　　　　 ,.ﾐﾐヽ Yﾐｯ　　|　　　|　　|
--､,,,_　　　　　　ﾐﾐ(_, Jﾐ' 　,ｨ　　　i　 　|
￣`""''ー---､,,＿__,,;;iii;-ィ^ i　　/|　　 |
　　　　　　　　　　　ヽ_,_ｲ　　|　 /　!　　|
"''' - ､,　　　　　　,,　ハ*i　　|　/　　!　 |
　　　　""''ー- ､,,＿＿_人＿|　!　　　!　|

まだゲイ祭り続いているのかｗｗｗ

>>8
じゃあの

ホモの不倫て・・・

既に何が人倫なんだかわからんなｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　', ;l: ll kr'´　ィイｨ彳彳彳彳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
　　　　　　　　　　　　_ ＿＿　　　　　　,′　　　　　　　　｀`ヾミミﾐ
　　　　　　　　 ,.　'´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ　　,′　　　　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
　　　　　　,.　'´..:.:.:,.　-─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈　　　　　　　　　 　,′ミミﾐﾐヽ
　 　　 ／ .:.:.:.:.:.く　　　　　　　 ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ　｀ヾミミﾐ
　　 　./　.:.:.:.:::::::::::::〉　　∠二二ﾆ彡' V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
　 　 / .:.:.:.:::::::::::::::/ 　　　　-＝'ぐ 　/　　 l　||¨´￣｀`　　　　　　　. :;　　そんなことを言うのは
　 / .:.:.:.::::::::::::::::/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　　　　. ;..:
　,′.:.:.:.:::::::::::::〈　　　　　　　　　　ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　　.;: .;:　　　　　この口かっ……んっ
　i .:.:.::::::::::::::::::::::',　　　　　　　　　,;;;'ﾊミミﾐヽヽ　　　　　　　　.,.:; .; :.;:.
　 ',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　.;;;'　 ｀`ヾﾐヽ　j!　　　　　,. ′.;: .;:. :
　　',.:.:.:ヽ　い(　ミj!　　　　　　　　　　　　 　）ﾐﾐj ､ ､　', .,　､:, ､　.; :.
　　 ',;;;:;:;:入　　　　＿　　　　　　　..:;.;:.:;..:｀Y　ﾐj!　 ､ ､　', .,　､:, ､
　　　';;;:;:.:　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　. ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´　 ､ ､　', .,　､:, ,.　'´
　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　.:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､　', .,　､:,,.: '´
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　|ヽ ﾄ､ 　ﾄ､　ﾄ､ ､.`、
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/'　j/ ﾉ|ﾙ'/ﾚ〃j/l　|
-‐7"　ヾー---┐|_.j
￣ 　　./ﾞﾆ,ﾆF､'' ｌ _ヽ
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　　　　ｌ'　 """　 ｌ ) /
　　ｈ､,.ﾍ. 　 　 　ﾚ'/
　　　　　 　　　　ﾚ′
　r.二二.) 　 　 /
　　≡≡ 　 　,ｲ
.　　　　 　 ／　!
＼　　　／　　├､
::::::｀￣´ 　 /　 !ハ.

こ、これは。。

ゲイは不滅ですwww

秘技！！ホモの数珠つなぎ！！

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>8
長々と書いているのに内容が薄いですね。
経営のことばかり言っていますが、
労働者あっての企業や社会の持続性ではないのですか。
人を摩耗する会社が社会的責任とか果たせるのですかね。

ホモ祭りを見かけて、通りすがった者ですが。

データの連中は今回のゲイのことが話題になるとなんだか嬉しそうにしていますね。
彼らには今回の件で厳しく張りつめた現実から一瞬解放された気分になったのでしょう。

気持ちは男で男が好き
なんて幸せな人だろう、男湯がパラダイス

NTT-D関係は好きものが多いのですね。

「動くな！俺はゲイだ」なんて歴史に残る名セリフ吐くくらいだものｗｗ

ガチで知ってる奴だから笑えん
気まずいわｗ

いつものコピペでも流れない祭り

「プログラムが動かない！俺はゲータだ」

前田の部下、上司、取引関係者にゲイがいる可能性がある３２で代理とかなら怪しい

今回の件で出世に弾みがつくかもな

ゲイは身を助く・・・

女性問題起こさねーしwww
まあ人生かけた一発ギャグだろ

株価にはあまり影響ないしな

このゲイはさすがにクビになるの？
それとも親方日の丸で守るの？

駒場か中研か知らんが、相部屋誰よ？

さすがに子会社転籍になるだろ

戦慄の面談

データアイでええやん

わいせつ物陳列罪のような軽犯罪だろうからクビにはならないだろう

>>27
彼らにとっては一服の清涼剤のようなものか

むしろゲイであることを評価されて課長になるだろ

女性社員が繁華街で全裸になって踊ったようなものか

それなら事業本部長になれる

やったじゃん年収2本越え

年収２本でも
満たされない股間の１本・・・

そして再犯へｗ

アーッ!

優秀な人からやめていくな

独立志向が強いからだろうな

カスみたいな課長が多いからそんな奴の下で働くのはまっぴらだ

全くだ。ノンケの下でなんか働けるかよ

もう企業を飛び出して起業するしかないな

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

ホモ課長にゲイ部長・・・
ホンマにここの接待は難儀やでぇ・・・ふぅ＞＜

>>56
股間を飛び出して勃起ならしとるがなｗ

>>40
電電爺さんこんにちは
教育が宿泊だったのは遠い昔の鈴鹿時代だろ

結局ボーナスって何ヵ月分になったの？

現物支給です（ホモ２か月分相当）

下請けの妬みが嫌だから言わないけど想像以上に貰ってるよ

NTTグループ各社のボーナスは新聞に出てただろ
隠すようなことじゃないと思うけどな
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130314/biz13031421250031-n1.htm

ドコモのボナ裏山
残業して結果的に年収上回ってもなぁ

ドコモの方が労働時間短くて給料たけーんだから理不尽だよな。
落ち目のくせに。

残業して上回るとかどうでもいいけど、都内勤務は譲れないな

残業で上回るったって、45までしか付けられなきゃ意味ないわ

80つけてる俺に謝れ
早く帰りたくて仕方ない

ドコモより安定性あるから良いだろ

>>70
＞ドコモより安定性あるから良いだろ
？？？wwwww

NTTは安定というその緊張感の緩みが集まればいつか潰れる

あと３か月待てばボーナスもらえたのに３月末で転職する奴は男らしい
とりあえず乙

>>69
100超えても75までしかつかない俺に謝れ

生産性の悪いやつが多いな。

変に真面目な奴多いな
チャレシ以外は全てBPにやらせるようにしたら定時上がりになったぞ

下請けに対して

帰るな、おれはゲイだ

>>76
下請けに全部握られて数年後は・・・・

数年後は課長だな

日本が世界一「貧しい」国である件について
http://www.amazon.co.jp/dp/4396614519/ref=cm_sw_r_tw_dp_Tobwrb1CP4SM3
谷本真由美(元NTTデータ経営研究所)
2章 ニッポン人の働き方はこんなにおかしい
・社畜、サビ残、過労死……仕事で死ぬ必要はない

>>74
労働基準監督署に通報されたらアウトですね。
通りすがりですが、一言。

下請けなんていつでも切れるんだから問題ねーよ

来年度からさらにコストカットになるの？

下請けに丸投げを続けた部署がどうなっていくか
若い奴らは知らないのか？
仕事が減ったら真っ先に社員が放出されるとかありえねーww

スキルが無い社員は存在価値無し

さすがにこれ以上コストカットはないだろ。
このままじゃ年収1000万届かなくなるわ

600万で十分

600万なんて二年目で届くだろ

子の話だろうが親が首突っ込むなゲイ野郎

BPの単金を値切れば良いだろ
一番のコストカットだ

http://garakuta1.sakura.ne.jp/blog/ga01/080118aids_yobou.jpg
検査実施のお知らせ

BPさんにも家庭があり、生活があるだろ
無理な単金値切り交渉はいかんよ

俺も最初はそんなことを考えてたが、
他人の生活を心配できるほど余裕無いしな
俺だって家庭があるし、心苦しい面もあるが、
潰れるまでBPさんを酷使しないとこっちが潰れてしまう
本当に申し訳ない

>>91
クソワロタw
左上の眼鏡のおっさんと結ばれているのはｱｯｰ

キャリア組とノンキャリ組を分ければ良いのです。

それが普通のレギュラーワーカー、日本の「正社員」は疑似エリート
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/02/post-50bd.html

少なくとも育児や介護を抱える人や障害者は、
准正社員型の雇用契約で良いと思います。

>>95
じゃあお前は準社員より下の派遣だな

>>92
BPさんで本当に優秀なのは別の会社経由で来てもらうよう調整かける
デー子孫受けとか悲惨すぎ。

デー子で公務員脳な奴がいるけど使えないわ

>>97
その前に多重派遣やめろや

>>98
公務員なら毎日定時で帰れたのにな

ある案件でBP向けセキュリティ研修の出欠採れって
課長に渡された紙には7次まで記入欄があったなw
注意書きに記入欄が足らない場合には途中を省略して、7次欄に所属会社名を書いて下さい
とか有って吹いたw

>>95
キャリア組とノンケ組ｗ

毎年この時期は、豊洲に子会社集約させた奴を殺したくなるなあ

なんで？

犯行予告で逮捕か。

二人目の逮捕者登場。

>>103
通報しました

豊洲に子会社集めってなに？

逮捕というか違法という話なら
労働基準監督署が入ればアウト！な(ry

>>103
犯行予告でタイフォ

>>103
現職k官が向かうからケツマンおっぴろげて神妙に待ってろ！

ポリ公上等くそくらえ！ｗ
けけけけけ〜〜〜〜〜〜

お尻に毛がついてますよ

尻に火がついてるわけじゃないのか

まだ3月35日だ、あわてるような時間じゃない

データに入りたいんだけどナニしたら入れてもらえますか？

ggrks

動かなきゃいいんじゃない？

>>115
その程度の戦略すら立案できないような人材は求めてないから安心しろ。

IT業界最高峰の会社だぞ
そんなこと聞いてる奴は入れないってのｗ

＞IT業界最高峰の会社だぞ
＞IT業界最高峰の会社だぞ
＞IT業界最高峰の会社だぞ

>>115
お前データは初めてか？力抜けよ

>>115
ゲイなら。

1人で大変そうだねぇ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

焼肉おいしいまで読んだ

最近内容の無いボンクラコメントを長々と書く人がいますね

第三者の意見で恐縮ですが、申し上げさせて頂きます。
あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？ どちらですか？
ちなみに私は会社に関係ない第三者です

ヒントくれ。縦読みわからん。

会社の誹謗中傷を書きん込んだことないのだがｗ
2chにいる奴＝みんな誹謗中傷とかアフォかｗ

【ネット】 新入社員、入社初日に「会社辞めました」…いったい何があったのか？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365248696/

職務限定正社員に関する日経記事
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/03/post-141a.html

新卒面接者がTAビルロビーで衆人晒しプレイワロタ

何が面白いのかね？

あーアレ面接か
わざわざガラス張りの所に椅子持ち出してなにやってんだろうと
上階の別会社の人がチラチラみてたわ

まだ一年目だがかなりいい会社だな
定年までヌクヌクさせて頂きます

>>135
お前が何も出来ないし教えるの面倒だから仕事が来ないだけ。今後仕事も責任も降ってくる。

まあ今のうちしっかり電話とっておけ。

そら一年目なら仕方なくね？
そもそも研修しているでしょ今。
知らなかった？

このスレには社員モドキが住み着いてるからww

99％の社員モドキと1％の真実

新人って真面目に研修受けてんの？

>>135
君が定年まで犯1で良ければヌクヌクしてていいと思うよ。
本体にいられないかもだけど。

バリバリやって寿命縮めるよりはそんくらい力脱いといたほうが良いかもねー

>>141
主任どまりかいｗ

なんで一生いられると思ってるんだろう。
2009年のこと知らないわけでもあるまい。

嫉妬されてるお

今日池袋8時20分着の東武東上線通勤急行の車内で座ってた叔母さん一発蹴り入れてた人居ました
池袋駅で叔母さんが警察行こうとキレテ男の腕とバックを掴んだ際にNTTデータと書かれたヒモがバックから飛び出しました
それに気づいた男は激怒して叔母さんにタックルしたあげぐに、「証拠出せ！出せなきゃ死ね！殺すぞ！」と怒鳴って逃げました

・バックから飛び出したヒモの色は水色
・年齢は20代後半から30代前半
・グレーのスーツに髪は短髪
・乗った駅はふじみ野
・志木から乗ってきた同僚らしき人と機嫌悪そうに会話する
・しきりに3月に終わるはずの詳細設計が終わらないとか詳細設計できる人が来ないと何回も舌打ち
・同僚らしき人から「ずっと埼玉何ですか？」と聞かれて「中学高校は日吉の付属だった」と答える
・同僚らしき人が叔母さんの写真を隠し撮り

自分たちが神だと勘違いなさっているのNTTデータグループの社風を表してますね

神だとは思ってないよ。神に最も近い人間なだけさ

>>146
なにこの話こわい

>>146
下請けさんの僻み怖いよぉwww

内定頂いた者です

ここって実際どれくらいの割合の人が子会社に飛ばされますか？

んなこと分かるわけねーだろ。人事に聞けよ。
2009年のことはググるな。無視しろ。

>>150
運と年度による
2009年のあの時は結構子会社へ行った感じ
俺の周りでも「子供の大学までの教育資金ゲットだぜ＼(^o^)／」と子会社いった人居たよ

>>146
別にイイじゃね(笑)？
あえていうならおばちゃんも度胸あるな
この会社の連中は悪い意味で頭がいいからさ
何するかわからないよ＾＾
前いた某プロジェクトの終盤で9次(笑)請け(ハローワークの求人だったらしい)のテスターのおばちゃんさ
定時で帰ろうとしてフロア前方から課長とそのポチがすっ飛んできて「まだ仕事終わってねぇぞ！終電までチケット処理しろ！」ってビンタしてたもんw
それに比べりゃマシさ
だって僕達は神に最も近い人間ですからぁw

この先定年までどんくらいの割合が残れるかなんて、むしろ俺らが知りてーわ。

子会社も悪く無いと思うけどな。
20代のうちはがむしゃらに稼いで、30代からは子会社の管理職として地方でまったり暮らしたい。

出向しても戻ってこれるんだからいんじゃね？
出向先で部長してても戻ったら課長だが

それは出向だろ。問題は転籍。
まぁ出向も大半は転籍前提の片道切符なわけだが。

おれの担当ではそんなの聞いたことないわ
片道切符渡されたらちょっときついな
出向先会社と立場によるけれど

>>146
逃げるが勝ちでございます
なぜなら証拠が無ければ逮捕できないもんwww
と前のプロジェクトの人が言っておりました

>>146
何年か前に同僚が似たような暴力(京王線車内で女性にビンタ)して警察に突き出されたけど、「ついかッとなってやっちゃいましたごめんなさい」と言ったらで何も無かったと自慢してたよ
因みにそいつちゃっかり写メでビンタした女性撮って課長も一緒に「頭が悪そうな顔だな〜」「この服装と顔貧乏臭い」やらと笑ってた

出向は年収維持ですか？
転籍の場合のみ減俸ですか？

裁量労働が外れるから年収は増える
出向先の福利厚生も使える

>>154
アイへどうぞ

出向は年収維持です
転籍の場合は子会社に準じます

本日も社員モドキが大量発生してるな、春か〜

下請けか内定取れなかった学生が暴れてるだけだろｗ

強い者(上司)には胡麻をする
弱い者(BPの下請け)には暴力と罵声

まぁそういってやるな
転職してきてくれるかもしれないでしょ

BPの下請け(多重請け)笑った

>>146 の話が本当だったとしてだが
「水色の紐」って時点であーーーってなるわ
何次請けか知らんがタバコ部屋で話聞いてると
モラルが無い協働者も時々見かけるよな
9割はまともな人なんだけどね
素性が特定されたらきちんと対応してほしい

ガムを噛みながら打ち合せに参加した下請けがいたから注意したらヘラヘラしてるだけだった

あいつら自分の置かれてる状況がわかってないよね
契約を切られないと思ってるのかね

程度が低い人だからBPやってんじゃないの？

春ですなぁ

>>170
でも実際のところ、お前では切れないんだろ？んん？？ｗ

BPに支えてもらってる奴も多いだろ
ちなみに俺の尊敬する課長はBPの課長だ
何度も助けてもらった
BPでひとくくりにして悪く言うのはよそうぜ
そして社員モドキはうせろ

NRIとデータで悩んでます

現場で活躍されておられる社員さんから
アドバイス頂けませんか？

>>175
証券やスーパーのシステムをやりたいならＮＲＩがお勧めだな

>>175
就職スレから出てくるなカス

春はむしゃくしゃですからね〜w

職務・時間限定の正社員拡充を提言　内閣府の有識者会合
http://s.nikkei.com/ZeO0b3

>>170
ぼくちん頑張ったねー。えらいぞ。

打合せで居眠りしてるバカ社員よりましじゃね？

ゲイがいる会社だ、大目に見てやれ

居眠りくらい良いだろ

>>170
お尻にガムがついてるとか言って中学生を連れ込むよりマシだろ！いい加減にしろ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

最近、内容の無いボンクラコメントを書く人が沸きますね。

正社員の種類、多様化を…安定雇用へ有識者会議
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20130409-OYT1T01501.htm

データ社員ってどこでハッテンしてるんすか？
教えてください!オナシャス!!

会社関係者を侮辱するのはやめたらどうですか？
何の目的で書き込んでいるのですか？
遊び半分面白半分ですか？
そうだとすれば、卑劣な行為じゃないですか？

身長160cmだけど熊井ちゃんと付き合いたいよ

>>189
ネットや特に2chには、日本の企業の99%は悪口を書かれているだろう。なんら不思議な話では無い。ただ、その中にあっても1%ぐらいは全く悪口を書かれず指示されている企業もある。その1%を目指そうとは思わんのか？臭いモノに蓋をするだけなら、誰だって出来る。

ＮＴＴデータなら他社の範となるような完璧な経営を目指してほしいね

なるほど、自ら侮辱罪に適用されることを望むわけですね。
その発言を取り消すつもりもないということですね？
私はあなたの発言や行動まで責任を持てませんので、どうぞ自己責任で発言なさってください。
私は散々忠告したつもりですが、残念な結果です。
発言の責任はどうぞ御自分でお取りください。

>>188
貴方こそどこでハッテンするのですか？
オナシャス!!

たっするほっふ！
たっするほっふ！！

いえ〜〜いｗｗｗｗ

通りすがりの者ですが、
匿名掲示板だからと言って気軽に誹謗中傷していると、
罪に問われるかもですよ。

>>192
完全な経営さ
だってヤバくなったらスパッと下請けをきりゃいいもん

遊び半分面白半分以外でここにいるやつなんているのか？

ネットで「通りすがりだけど」と「私も女だけど」と「私日本人だけど」くらい信用できない物は無いな……

匿名掲示板の時点で信用性あるんでしたっけ？という話

いや、２ちゃんは真実だろ

2chは社会の鏡

若手の２極化がすごいな

モーレツ若手とヤフー若手

仕事はしたい奴がすればいい
無理にやらせても鬱になるだけ

プライド高いくせに仕事できない若手社員が多くなってる希ガス

君の時もそう思われていただろう

「今どきの若いもん」は駄目ですね。

>>184
どっちもどっちだ
BPに居眠りで怒られるバカ
水色のストラップに言葉使いで怒られるBP
出社前に車内で見知らぬババアにビンタしたのに「証拠出せ！」と豊洲駅で怒鳴って逃亡したあげぐに「睨んできて何様？悔しかったらここまで来いよw」とタバコ部屋で笑って話す阿呆

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ホ 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 モ　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ　　　　　　
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ

失注の責任は営業にあるよな

俺の周辺はBPよりも事務系派遣へのイジメがエグいな
どっかで派遣が「子会社の方が待遇良かった。社員もNTT東に負けず劣らずのゴミぞろい」と言ったとBPの偉いさんがチクったらさ
部長が派遣全員会議室に呼んでさ
外にも聞こえる罵倒と何かが割れる音

BPは代わり探すの大変だから居なくなると困る
派遣は代わり沢山いるから困んない

そんな不満漏らす奴に居られても困るし、そんな奴に金払うのもったいないから
それは正解では？

>>212
部長は人間ちいせーな

無言で首切ればいいものを

bpだっていくらでも変わりはいるけどね

職務・時間限定の正社員拡充を提言　内閣府の有識者会合
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF09017_Z00C13A4PP8000/

>>214
うんじゃウチの部長は大きいんだなw
だって「契約外の作業はしません(キリッ)」と派遣の品格みたいな台詞を言い放ったババアを「てめー何様だ！」と怒鳴ってクビにしたもんw

最近、BPも派遣も質の低下が著しい
ちゃんと面接しろっての

>211
受注したら自分たちの手柄
失注したら開発が見積もった原価が高いことが原因
営業はいつもこれで通してるだろw

>>217
怒鳴る必要はないって言ってるんだろ

ババァの代わりなんていくらでもいるから黙って契約更改しなければいいだけのこと

器の大きさと声のデカさが反比例してるのな

せっかくの外部からの助言を・・・救いようが無いね。

外部の助言ったってさ
派遣なんて公設秘書か雑用係でしか見てね〜ぜwww
だって派遣さんに設計や製造できるのかいwww？
マネジメントや事務作業なんてこっちでやるから良いんだよwww

BP買うと一匹無料で新人付いてくるじゃん？
そいつに派遣業務やらせたら？

BPの無料新人=OJT
派遣ババア=お茶汲み・買い出し・会議室清掃・課長の肩揉みw

>>224
すまん
前のプロジェクトで子会社の新人を雑用係として扱ってたw

>>224
課長さんがファイヤー寸前の状態を打破するためにBP20人買おうとしたら
「○○のパートナー子会社って日本電子取っただろ？タダで良いから新人一人テラソルニアちゃんと遊ばせといてよろしくw僕達は別の案件あるから(バイバイ)」とタバコ部屋で言われて新人だけ押し付けられたな〜
課長とBP同じ同じ高校卒の先輩後輩の仲らしくて「やっぱりやられたかw」と言ってるけどさ

課長さん
世話する側にもなれよまったく〜

日本語大丈夫か？

ファイヤーwww

>>227
日本語不自由すぎ。
うちの会社の世話係には無能な奴が多いってホントなのな。

>>226
子は子で色々と大変そう

下請け多すぎ

>>232
データの下請けは富士通を始めどれくらいいるのだろう

>>233
おそらく数え切れないだろうね

豊洲でフラッパーゲートがあるビルが本社で、無いビルがアネックスであってる？

逆。

フラッパーゲートが無いとか脆弱なセキュリティだな

本社ビルは他の企業も入ってるからな。

こちらの会社は、転職する方は多いのですか？

独立する奴はいるかもしれないが、ここから他社への転職はないだろう。

普通にいるよ。

転職理由は長時間労働がきついからしょうか？

アクセンチュアに転職とかあるでしょ
主任から管理職になるとか年収２００万アップとか条件良いしね

IT業界にはここより待遇良い会社無いから転職するとしても他業種だろうね

退職する奴はだいたいふっと消えるからわからん。
俺が知ってる中だと
・子会社転籍拒否って転職
・長時間勤務が嫌で退社
・転勤が嫌で転職
・ヘッドハンティングで他社へ
・努力し続けるのが嫌で公務員へ

子会社転籍なんてあるの？
特定のデー子？

>>246
出向→三年目で転籍のパターンだろ

理系の奴ほど転職してる気がする
まあ本当に理系肌の奴にはつまらん会社だろうな

NTTグループのコンテンツ系の重鎮集まる勉強会で栗城史多が話したそうで。
栗城氏の資料置いておきますね。面白いですよ！

【栗城史多まとめ @ ウィキ】
今までの登山内容や活動・関係者等のまとめはこちら
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/m/　[モバイル版]

【凍傷を負った今回のエベレスト登山のまとめ】
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/pages/103.html

>>245
> 努力し続けるのが嫌で公務員へ

努力しないで公務員になれる道があるなら俺も公務員になりたいな

試験に合格すればいいだけだろ。

「努力しないで公務員試験に合格する方法」
どなたにもできる簡単な方法です。

試験だけは得意なんだろ。

中堅社員で応用情報技術者試験に落ちる奴とかいるけどな

努力しなくても恵まれた身分になれるこの業界は最高ですね。

最初に入った会社で序列が決まるからね

ここ以外はみんな奴隷だからなぁ

ここも奴隷だよ
ちょっと給料高いだけで激務でストレス半端ないよ

やっぱりカンパニー化は単に階層増えただけだったな。

ただの役職作り。ストレスが増した。

奴隷「NTTDATAも奴隷だ。」

>>258
ここが激務だったら
激務じゃないのはどこなんだよ？

激務だからこそストレスであのような行動に及んでしまうんだろ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　-───-= ､
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　_＿_　　　　　　　　　 　／　　　　　　　　　＼
　　　　 　 　 　 　 　 　 ノ.し￣￣￣￣ ' ‐ ､　　　　　／　　 　 　 　 　 　 　　＼
　　　　　　　　 　　　／"⌒　　　　　　 　　 ＼　　　/　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　　動くな！
　　　　　　　 　　 ／　　 ;　　 　∪　　 　 、　 ＼　/　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　 俺はゲイだ
　　　　　　　　 ／　 ,,、 ∪　 　 　 　 　 　)（_ 　 ヽ　 　 　　　　　　　 　 　 　 　 　丶　
　　　　　　 　/　　 　｀＼、ﾉ　　　　　∪ ⌒ ` 　　 ヽ　　　､　　　　　　　 　 　 　 　 l
　　　　　 　 l　　 　 （ ● ）" 　(､_ﾆ-‐￣"´ 　,　∪　i _ノ'′　　`､　　　　　 　 　 　 |
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　　　　　　　 ＼　　∪ (__人　　　)///// 　⌒ヽ 　 l 　 　　　　　 （●　）　　　　 /
　　 　 　 　 　 ,＞､　　　ヽ　 ｀"ｿ′　　; 　 　 　 ／ 　 　　j　　　/////　　　　　/
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　　　　　 ／　　　　 　ヽ `ー-'′　∪ 　　'　　　　　　 i` ー-`ｰ-一'′　　 　 /、
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　　　／　　　　、　　　｀`ｰ- ､, -一 "　 　、　　　　　　 |!　　 　 　 　 　 ,／/.:.:.:.:.:.:.＼
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／　　　 　 / 　 { ⌒)　　　　ﾉ、 　 　 　 /　　　　　　　　|l!---‐一´.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::|

日本全体が激務社会。。。オワタ

なんでここって反政府組織のピースボートの
布教活動が堂々と行われてるの？

日本全体じゃない。この業界が異常なだけだ

他業界の実態を知らないくせに

ヤフーオッサンをリストラすれば原価率は下がると思うの

>>265
NTT労組は未だに民主党押しで、かつてはあの社会党押しだった組織だぞ

>>268
簿記勉強しろｶｽ

労働契約に職務内容明記　限定正社員の雇用ルール素案
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1903L_Z10C13A4EE8000/

職務限定の誤解
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/04/post-7f93.html

残業以外の手当ってどこみたら額書いてあんの？
就労規定見ても手当があるだけで何が何円もらえんのかわかんねぇ！

>>272
ない手当はどこにも書いてないよ

>>273
やっぱ無いのか。正確な額を知るにはやってみるしかわからないのね。
ありがとー！

>>270
上納金が減るだろうが。

本社への上納金が減れば単価が下がり原価率も下がる
ヤフーオッサンの人件費分だけ原価が高くなってるはず

>>275
上納金は売上原価じゃねーだろ。
利益管理表作ったことないのか？w

っつーか、上納金ゆーなや！ｗ

つーかデータの価格が高いのってヤフーおっさんをたくさん飼い馴らしてるからじゃないの？

実際に上納金って言葉使ってるから

>>6

NTTデータ Part36
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1355468017/

142
非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2012/12/24 06:38:18 181 : sage [] 2012/10/24(水) 08:26:09.25
>141
あの写真によると、佐藤晃久は、大吉さくらと不倫中？

297 : 非決定性名無しさん [] 2012/10/30(火) 19:25:43.16
〉〉217
http://www1.axfc.net/uploader/Img/so/152480

大吉さくらがCiからいなくなったのって、佐藤晃久のせいってこと？

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、カルト教団のネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
..

職務・時間限定の正社員拡充を提言　内閣府の有識者会合
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF09017_Z00C13A4PP8000/

明日からまた仕事か‥

>>278
御社では何と呼ぶのでしょうか？オーバヘッド費？割掛販売管理費？納付金？資本コスト？

まあヤクザと同じだよ。やってることは。

ヤフーオッサン切って共通部門の社員異動させてその仕事みんなでやろうぜ！

社内の締め切りにルーズな奴ばっかりなのに、出来る訳がない。

優秀な人も社外向けに優秀なだけで社内はルーズなの？

外に厳しく内に甘いのか

自分に甘いんだよ。
忙しいふりしてりゃ、なんでも許されるとおもってる。

今週末で勤怠締めるので来週は休みと聞きました
うらやましす

「ああ？休み？休みなんてねぇーよ！ふざけるな！」といって休み明けにドヤ顔する人たちが目に浮かぶわ・・ｗ
忙しいふりして、何もしてないのに、オメェが仕事が出来ないだけなのに
会社に残ってるデカイ顔してる

落ち着け

ここの女管理職って人を潰すのが得意な人多いよね
ダイバーなんたらで過保護にされているから生き残れている典型的な
奴がたくさんwwww

>>296
女性管理職なんて、どこでもそんなもんwwwwww

潰すって会社に来なくさせることを言ってるの？

精神的に崩壊させるんだよ
女上司、女PM配下は大体そうなる

人の人生をなんだと思ってるんだ

踏み台

これから女性幹部登用、管理職昇進が一気に加速するだろう
アベノミクスで各企業は女性活用の要請を受ける
政府からの要請だ
節電と同じだ
報告義務がある
これからは女性に嫌われたらおしまいの社会が到来する
体臭口臭には要注意だな

性転換手術

主婦業やりながらプロジェクトマネージャーってできるのだろうか
そんな荒業できるのはカツマーくらいしか思い浮かばん

独身

ここの女性管理職は人を育てられないの？

自分の子供すら育てられないのに、
他人のしかも部下なんてとてもとても・・・。

精神異常者なら

社会人にもなって育成してもらおうって甘ちゃんだよな

とヤフーおっさんが呟いております

なんてこったい

GWは休みの人が多いのかな
豊洲はのんびりしてた

ゲイの人どうなったの？クビ？

最近まったりだなー
習い事でも始めようかな

最近暇だよね

暇な部署とか赤字だろ。評価悪くなりそう

評価だけですめばいいね

暇だったらプロパーが足りてない部署に人まわせよ
管理職が部下の使えないのしか異動させないから・・・・

なんだかんだ言っても縦割りだからな

暇な部署って月の残業代はどうなるの？

裁量労働制なんで変わらん

最良労働制って激務で遅くまで仕事しても
暇で毎日ヤフーがお友達でも
給料は同じになるの？

そうだよ

裁量労働制は月給は同じだが評価でボーナスに差が出る

評価する上司の目にどう映るかが重要
深夜までたくさん仕事をこなしても効率が悪い無能と思われるかもしれないし
ヤフーばっか見て定時で帰っても仕事が早いできる奴と思われるかもしれない

突き詰めるといかに下請けに押し付けて早く帰るかという結論に帰着する

うまくマネージメントして実作業はすべてBP、下請けにやらせる
そうすりゃ毎日定時だぞ
実際は定時で帰ると周りから白い目で見られるから株とか見て時間潰すが

どんなに上手くマネジメントして仕事減らしても、さらに仕事ふられるのが現状だわ。

忙しいふりする能力は必要だよ
早めに練習しとけ

自分の成長を考えると若いうちはどんどん取り組んだ方が良いでしょ？
自分ができないことを下請けにやらせてもチェックできないんじゃないか？

成長（笑）

創立記念日２３日だっけか？休みてーなー

今週も暇だー

うちは下に投げてるモンがメチャクチャになってみんな死にそうです





そんな中でもYahooオッサンは呑気なのがムカつく！

株価が上がったな

そろそろ持株会で買った分を現金化するか

バレバレの社内不倫で異動になったと思ったら女はKDに昇進。
これもアベノミクス効果か？

現金化に一ヶ月かかる罠

>>332
一番最悪なのってBPや課長が騙されて人月50万ぐらい？で一ヶ月とかそこらしか製造経験ない3次や4次のゴミをプロジェクトに入れられる事だな

「育ててください＾＾」by実質未経験をぶち込んだ会社のクズ営業！
マジ死ねよ！

つーか、新人とかは置いといて、育てないで即戦力になるBPなんてほとんどいない。

しかし、それと同じことをお客さんがデータに感じてるわけで、あまり思い上がらないことだ。

なんで月50万で即戦力が来ると思ったんだ

BPがその下請けを育てるなんてあるわけないじゃんかw
3次とか4次とか5次請けなんて会社も社員もDQNって場合が多い多いというか、マトモな感覚やモラルのある奴は居ないですよ
だってそういう会社の営業は嘘つきだからさ
そういうのに騙されるBPや課長も悪いけどさ

>>338
3次とかになると人が脳に障害を持った人が多いんで、育て方も部下のマネジメントもわからないんですよwww
だってそういう会社って日大はおろか大東亜帝国すら入れない専門卒の不良品ばっかりなんだろ？w

うだうだいってないで働け！実質50歳定年なんだから。
65歳なんたらがはじまっても今の３割〜４割減より悪化するだけで
残留率はさらに下がるだろうな
（以前のS省調査では親元の残留率は2%らしいなw悲惨すぎるぜ。。。）

あ、ごめん間違えた。
議員の指摘を認めただけだったw

株あがってよかったじゃん
一時はNRIに時価総額で負けかかってたからな

持ち株もやってないしどーでもいいわ。
どうせ潰れることはないんだし。

BPもBP
お安く
ピンハネ
で人月50万もいかない奴を入れて即戦力(笑)と本気で思いきや？
新卒
未経験
「もう予算下りてるから切れませ〜ん」と放置プレー

>>338
育てないで即戦力になれると勘違いしてるから2次や3次なんです

俺の高校の同級生だった奴もそういうDQN会社で未経験入社
↓
いきなり埼玉の奥地から東急線終点エリアまで通わせられ
↓
いきなり一人でサンプル作成をやらされ
最後は親から「息子を退職させたい」と近所の人に相談
↓
とうのDQN会社の俺の同級生はうつ病寸前らしい
↓
なのにDQN会社の営業はそれに気づかないのにそいつに馴れ馴れしくしてると評判

一番残酷なのはオラの同期や先輩がDQN会社に勤めてる同級生の事を笑いながら「こいつ顔も知らんから放置放置w」と笑い
「いやぁ偶然だね〜俺の高校の同級生もその会社だよぉwって事で俺の同級生は力づくでも5月いっぱいで退職させますんで！あんたの同級生は早く鬱発症してくれりゃええよ！」と自分達の知り合いさえ良けりゃ良いという態度
世の中残酷だ

そういう底辺の話はどうでもいいよ。

世の中そんなもんだ
顔も知らん奴の事なんてどうでもええ
そんな奴の世話をする程暇じゃないんだから
俺の場合、大学や高校の級友だったら救出はするけどな
底辺会社が馴れ馴れしくこっちのコミュニティに馴れ馴れしく入ってくるのを阻止するという意味でな

>>347
プロジェクトを邪魔するような人売り会社の名前も晒しちゃえよ

底辺ってなんでこうも主旨を伝えるのがヘタクソなんだろうね

品川の喫茶店でたむろってる営業と商品見ればどういう連中かわかるよ

営業は楽でいいよな。
向こうから頭下げて仕事もってくんの待ってるだけの仕事だろ？

人売り営業かぁ
楽で面白そう
アネックスの一階で人売り営業が「この子AndroidアプリをJAVAで作ったんすよ〜ほらほら全部JAVAですよーこの部分もJAVA」と売り込んでるの見たけど
あぁいう風にウザい課長を騙したいな〜(´･ω･`)

てかBPの新人はまず駒場で研修受けさせるべきだろ
もちろんお金取ってだよ
電話が取れない、議事録が書けない、敬語が使えない、コードもコピペしかできない
そんな奴プロジェクトには不要、教育料もらってもいらんわ

>>355
なんでそんな奴飼ってるの？
さっさと交換させろよ

>>355
それ何次請ですかね〜

一次なら会社でキチンと教育してくれるから良い
2次からがだんだんと怪しくなる
3次辺りからオール欠陥みたいな印象

>>356
JAVA経験1週間のCOBOL親父のバグで全員招集かかっても、お金を払った為に放置しか出来ません

開発から営業になることって無理かな？
もうSE嫌だ。営業で楽したい。

豊洲のタリーズやスタバでこんな事を言う営業ならたくさん求人ありまっせ
「この子AndroidアプリをJAVAで作ったんすよ〜ほらほら全部JAVAですよーこの部分もJAVA。人月80万でどうです！」

人売り営業はダメだろ？
彼奴ら嘘つきで何するかわからん
俺なんかストーカーのように自称同じ出身地の人売り営業がついてきて「.NET系の技術者今3人居ますんで60万でどうです？」だぜ
俺にそんな権限ねぇ〜よ
アホ！
死ねよ嘘つき人間のクズ軍団

人売り営業は気をつけた方がいいよ
奴ら徹底的に馴れ馴れしく近づいてくるから
創価の学会員の感じでは無いよ
統一教会とかオウムとかみたいな感じ

入社後にSEやPG適性がないと判断された奴が営業をやってるからだろうな
小規模な会社の営業はお客を騙してでも契約をとらないと速攻首になるし
とりあえず入れてその内半分でも引っかかったらラッキーってとこなんだろ
ダメでもダメだった奴のせいにすればいい
そう考えると人売り営業は楽な商売だよな

営業とSEじゃ明らかに平均残業時間ちげーもん。
労組はこのへんを問題にすべきだわ

>>337
日本語で頼む
つか50万/人月でまともな人材来るわけないやろ

お前等も似たような台詞で売られてるわけだけどな。

最近のbpは本当酷い気がする
カスしか来ない
使用期間で使い捨てるしかない

>>353
現場は血反吐はいて仕事とっているぞ。。。

開発はいいよな〜言われた事やってりゃいいんだから

どっちのスキルがあったほうがよいの？

両方

楽な部署を教えてくださいお願いします

>>372
営業だろ。
会社の名前使えば、客が頭下げて仕事依頼してくるんだぜ

データさんは高いからな〜

>>374
こういう事を言えるのもあと一年くらいだね。
SE需要が急増するから、優秀なSEは単金の高い案件に流れるし、払えないところは使えないSEが集まる。
二極化が進んで、IT投資を渋ったところは自然淘汰されそうね。

>>373
開発の人から見たら楽そうに思うかも知れないけど
営業だって毎日必死に戦ってるんだぜ
スタッフと戦い、上司と戦い、開発のえらそうな奴らと戦い
あれ？何と戦ってるんだろ、俺。。。

そういう意味ではスタッフが一番の勝ち組だな。
成れる奴がごく少数だが。

何言ってんだ、どこの本部もスタッフだらけじゃねーかww
現場でポイされた奴らをスタッフに押し付けるのは勘弁な

代理になったら子供作ってスタッフ時短勤務が一番の勝ち組
女の場合だけど

女はそんな激務してる奴少ないだろ。

あースタッフになりてぇ。スタッフになれるなら給料8割になってもいいわ

年収700万×0.8=年収560万
無理だわw

共働きの俺は余裕だわ。560万でスタッフになれるなら喜んでなる。

>>376
開発の場合
↓
上司と戦い
BPと戦い
欠陥商品と戦い
客と戦い

>>383
商品と上司はBPにさせりゃいいのに。
BPを如何にコントロールするかが、楽をする秘訣だよ

>>383
BPなんて仕事を投げれば終わりっしょ？
欠陥商品？底辺さんね
彼らと僕達は育ちから身分までちげ〜んだから相手にしなきゃイイ
嫌だって？
1次請けや子は欠陥商品を取り扱うスペシャリストだからそいつらに相手させりゃええよ

>>383
プロジェクトの邪魔をする商品とその商社は使うだけ使って捨てりゃええよ

>>383の欠陥商品ってのはオラクルとかアパッチとかそういう製品のことじゃねーの？

マイナンバー制でまた会社が潤いそうだな。
親方日の丸最高や

このスレ見るとなぜデータが嫌われるか分かるなｗｗ
俺も底辺から転職してきたが大企業病がひでえｗｗ

僻まれるのも王者の務めよ

>>387
>>387

ガンホーに時価総額で抜かれている件

この会社ってなんでゲームに手を出さないの？

まちこwww

りつこｗｗｗｗｗ

この会社ってバグ収束率が〜とかイミフなこと言う方眼紙PMばかりだろww
ゲームに参入したくても絶対無理

ガンホーはパズドラ1本でデータの時価総額超えたのか、すげーな
データの中でも末端事業部の末端社員だし今からじゃとても無理だけど
スキルあったらゲーム業界にジョブチェンジしたい気分だわ

お前にはない

ゲーム業界に行ったらパズドラのようなヒットが出せると思い込んでる学生をなんとかしろやｗ

スタッフ連中
能天気に社歌作ってる状況なのか？

そんなやばい状況でもないだろ

赤字になることは絶対ないからねぇ・・・

>>376
営業やってて一番ウザいのは仕事しないくせに成果だけ持ってく奴だな
その意味では営業は同僚とも戦ってる

なんでお前が受注したことになるの？なんでしれっと表彰うけてんの？
上司騙してうまくやってる姿見ると気分悪いわ・・・・

>>403
あー本当に無駄な戦いでw

無駄に見えるかもしれないけど、実績あげてないと出世できないどころか
子会社に転籍させられるかも分からないんだから、理解してくれ

内部から実績奪うより、外部から実績奪ってください

【社会】遭難した登山家を連れて帰りたい…捜索費用のため募金受付、同級生ら呼びかけ[05/15]
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1368623401/

それ見つかったみたいだな
生死確定してよかったな
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/out/1368453768/103

あぁ多重下請け何とかならんのか？
３次や４次の不良品いらねぇよ
新人のぺぇぺぇを会議なんてだせねぇよ

>>409
欠陥商品さんはお客様と開発に影響のない雑用と私たちNTTデータ社員様への買出しをどうさせるかが腕の見せ所ですぞ
たとえば私のプロジェクトでは実務経験のないメガネ欠陥にはテストと昼の買出しと会議の準備をさせております
ちなみに自社から開発にかかわれと野人売り欠陥人間（営業）より出ているそうですんでこう欠陥商品にインプットさせました
「テストでソース眺めてるから開発にか川あってるんですよ」とね

本音言うとね
リリース後に死んでください
エタはいらねぇんだよ！

この会社こんなやつばっかり

まあ新人BPは一年無償で借りてきて、雑用だけやらせるのが良いな
そんで一年後に返品する
これ繰り返すと結構コスト削減になるよ

どうすれば新人BPを無償で借りれるの？

新人なんだから無償にしろ
って言えば普通に借りれる
人売がわもウチと取引があったとという実績にもなるし
割りとすんなり借りれる

「無理なら正直に無理って言って下さい」って言うと何故かだいたいのことはOKしてくれるよ。

新人BPを請負で使うの？SE派遣で使うの？

社歌シャカシャカ

釈迦

人事部長「節電の為、サーバルームのエアコンを止めろ」
http://matome.naver.jp/odai/2136877765892819201

豊洲で似たような話があったなwww
部長「節電の為、サーバを豊洲から移設しろ、大阪にな」

>>419
都内某所でもあったよ。
ファイルサーバーを集約して東電管轄外に持って行くという話。
まあ節電名目で単にファイルサーバーを集約したかっただけだと思うが。

最近暇だよね
暇なときどうやって時間つぶしてる？

忙しいふりの練習

裁量制なら帰ればいいじゃん

暇なのはスタッフだけ
暇なら炎上開発の手伝いに来い
お前らでもテスターぐらい勤まるだろ

自業自得。

スタッフが楽っていうのは妄想だと思うよ。
上下期末は残業もするし、裁量労働でもないから定時までは拘束されるし。
好きな時出社して好きに帰れる開発や営業の方がよほど楽だと思うわ

定時までは拘束Ｗ

>>427
少なくとも定時までは、って意味ね。
裁量労働なんてやることやってりゃ12時出社の13時帰りでもいいんだから、この差はでかいだろ。
俺はスタッフじゃないけど、スタッフも大変だと思うよ

わかってなさ過ぎＷ
定時前に終わる暇な開発部署や営業部署があるかよＷ
最良労働を導入した目的をよく考えてみろって

>>429
社員の働き方に柔軟性を保たせてワークライフバランスを充実させるためだろ。
労組も会社もそういってるじゃん

もうアホ過ぎるwwwww
っていうかゆとり世代なのがわかったわw
これ以上はやめておけ
そもそも情報管理上書き込みを控えろよ
首になっても知らないぞ

>>431
ゆとり世代ってまだ会社はいる歳じゃないだろ

ゆとり世代は1987年度生まれ

てことは今年26歳くらいか。

客先常駐で裁量なんて皆無
裁量労働はただの賃下げ制度

罠　コリンズ　ロックフェラー帝国の陰謀-見えざる世界政府（原著1976年）　警察　自衛官　兄弟　松本　村上　中島　田村　安田　居酒屋
刑事と息子　タクシー運転手と娘　同志社大学　アメフト　歯科医　埼玉　熊谷　春日部　群馬　岡山　瀬戸内　板橋　赤羽　宇都宮　井上　山口その他
で検索。

暇な部署は裁量を適用しないとか明記されてないだろ

暇だからeggを隅から隅までみたぞ
質問あれば答えるよ

893

>>438
寝とけ。

>>430
残業代払いたくないだけだよ
開発担当で裁量労働なんて聞いたことない

>>441
だったら４０時間以上の残業にはしっかり残業代出すのは何故？
はい論破ｗ

中途組の俺からすりゃこんな神待遇の会社で
不満言う奴の気が知れん

何が神待遇なんだwww
具体的にいってみてくれww福利厚生とかいうなよw

週３つぐらいエクセルでグラフ作ってれば年収８００万もらえる
出世はとっくの昔に捨てたし今の上司にも見捨てられてるけどwww
これで神待遇じゃないならなんなの？

>>445
断言するけど、あんた10年以内に子会社行きだわ

>>445
片道切符

まあ神待遇ってのは本当だな
ここより待遇良い会社IT業界には無いからなぁ

片道切符でも子会社に天下りできるのはいいな

子会社に再雇用

一昔前は子会社出向で2階級特進だったなあ

課長以上でそれなりの功績があるならともかく、課長未満で非出世組の子会社転籍は平だぞ

>>451
2階級特進までは望まないけどそれなりの処遇なら転籍は歓迎ですね。

主任ってボーナスをどれくらいもらえるの？

分かってて言ってるんだろうけど、それなりの功績がある人のご褒美転籍でもない限り、
人件費カットが目的なんだから、それなりの処遇な役職に付かせるわけないだろ。

部外者なんだしそんな心配する必要なくね？

>>442
え、そうなの？ずるいなー

転籍？出向？
人事制度の裏の仕組みも知ってるから何も怖くないなwww
スタッフでも長くやるといいことあるもんだ

NTTデータが職場環境改善サービスを始めるってよ
また一つ神待遇になったな
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0220130520bfad.html

>>459
何かのギャグですか？

>>459
ワロタ

>>458
共通系エリート様おはようございます
渋谷の事件の横展開調査、再発防止は終えられましたでしょうか？

社歌が笑いものになってるな

英語版しか聞いてないけど日本語版のできは残念らしいな

社章がwwwwww

しね らいく ざ さん

社員ライクザサン

>>463
祭会場はどちらでしょうか

>>462
うるさいよ
今の人事制度って実はおれが昔作った資料とおりに整備されてるだよね
目先の出来事に振り回される人たちがかわいそうだよ

One Song気持ち悪い。寒い。

糞人事制度

会社を変えなくちゃという危機意識は正しいんだけど
どこの会社でも本社スタッフの手の内にある一番手っ取り早い力は制度だから
他の、自分たちの手間のかかる手段は使わずに制度いじくり回して大企業病にするんだよね

社齢30年の企業は30年に一度くらいしか起きない問題についても再発防止ルールを持ってる
社齢5年で、5年に一度までの防止ルールしかない企業には絶対にスピードでは勝てない

>>472
辞めちゃえ。

上は何考えてるのかな？
ONE DETAにONE SONG

NTTデータグループとBPは一つだぜとでも上は言いたいんだろうな

実際は公社出身の役員ばかりなのがONEデータなのか？
BPにくだらない倍速開発を押し付けてONEデータなのか？
子に雑用させてONEデータなのか？

DETAってｗｗｗ

スタッフ様のやることは突っ込み処満載だなwww

おいおい、何かすごくぎすぎすした雰囲気じゃないか
何かあったのか？

何があったわけじゃないが、閉塞感がハンパねえw
鬱積だ。

社章 今からでも作り直せwww

社員は日照りで

こんな恵まれてる環境で何言ってんの？
閉塞感とか馬鹿じゃないの？

茹でガエル現象と言ってな。

気付いてるだけマシかもよ。

こんな時間まで残されるのが常態化してるこの環境で恵まれてるとかどんだけ奴隷なんだよ

長時間労働
サービス残業
半端ないストレス
ヤフーおっさん
無能なパワハラ上司
糞人事制度

どう考えても恵まれてない

なら辞めれば？

そんなのどこの会社も同じだよｗ

・絶対に赤字にならない
・リストラが無い
・最高の給与と福利厚生
・営業なんかしなくても客の方から頭下げて頼んで来る

中途組の俺からするとこんな企業
世界的にも珍しいと思うよ

>>487
お前がバカか2008年以降入社かなのは分かった

どうでもいいが、ヤフーおっさん 電話とってくれ。

そのくらいできるだろ。電話屋だったんだろ？

>>489
電話を取らないのはヤフーおっさんに限ったことではない。
電話をとるのは派遣か鳴ってることに我慢できなくなったヤツだけ。
満足な対応ができないヤツに電話をとられても逆に迷惑だがな。

電話を取るのは下っ端の仕事だってことを理解してない馬鹿がいるな

電話用バイトとか雇えないの？

安い派遣の女の子買って電話番させろよｗ

無理をしてまで太陽のように輝かなくてもいい
僕らには仕事と同じくらい大切なものがたくさんあるのだから
時には欠けたり満ちたりしながらも
太陽の光を受け暗い夜道を照らす月になれればいいな
Shine like the moon
君がそこにいるだけで癒される誰かがきっといるから
Shine like the moon
自ら輝けなくても
月がない夜空なんてさみしいよね
Shine like the moon

>>491
中途採用なので知らなかったよ。
そんなルールがあるのか。
教えてくれてありがとう。

あんなウィーアーウィナーだの社員ライクザサンみたいな歌作るからこうなる
出しゃばらずに大企業や国を盾にしてオアシスしとけばいいものをグローバルとか欲張るから

10年後、この会社どうなるんだろうね

>>491
ヤフーおっさんは最下層のくせに自覚してないから頭に来るんだよ。

>>497
このままいくと世界的国家戦略企業に発展する
失敗すればコムと同じ

感動的な言葉を拾い集めて一つにまとめても感動的なものは出来上がらないという悪例のおかげで反省できるからこれはこれでよかったじゃないか。

そんなの最初からわかってた。

確かに何も心に響かないわ

リゲインのテーマにして欲しかったw

24時間戦えますか？
ビジネスマ〜ン
ビジネスマ〜ン
ジャパニーズビジネスマ〜ン

海外の奴らに日本の文化や企業戦士像を伝えるには最適だろ
これを初音に歌わせる

>>503
ミクちゃんよりメイコさんのがいいです

最近の中途採用はｳﾂ病歴ある奴大杉、人事部なんとかせい
データ志望者もｳﾂ持ちはヤメトケ、人募集してる部署は激務でパワハラ上司なんだから

採用者の「メンタルヘルス」状態　どうやったら見破れる？
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html

豊洲勤務だけどヤフーおっさんは一日の半分も席にいない
仕事割り振られてないアイツらはどこ行ってさぼってんだ？

若手がサービス残業した分はヤフーオッサンの養分になるわけか

>>506
タバコ

いまどきヤフーなんかみてるやついるの？

アネックスの個室トイレがいつも満員なのはヤフーオッサンのせいか
こっちはぎりぎりまで仕事して駆け込んでんだよ、ふざけんな

トイレで明らかに本めくってる音したり、飯食ってる音するよな。
そういう時は必ずノックしてやってるわ

そんな音は聞こえてこないがおっさんが異常に長いのは事実
待ってた俺も暇か

>>505
たまたまお前の部署の中途がダメだっただけじゃない？
俺のとこだとプロパー組の30代前後の奴の欝率が高いよ。
まだ若いのに辞めてく奴もそこそこいるけど、辞めてどこ行くんだろう

トイレの個室に籠ってスマホでゲームやってる奴がいるだろ
トイレ占有されるとみんな困るんだよ、公園とかでやってくれないかな？

>>513
他の担当の営業とも仕事するけど中途採用者の傾向は一緒だぞ
2ch信じてマータリ夢見て入社した奴らがすぐにつぶれていく

>>511
蹴飛ばせ

オフィスのトイレの個室からいびきが聞こえたら絶望的だから
外に出て公衆トイレを使うようにしてます

>>517
それは許してくれ。徹夜明けなのにオフィスで寝るわけにいかんからさ

>>518
いやいやｗ　ふざけんなよｗ
みんな普通に席で寝てるやんｗ

>>519
え？お前豊洲じゃなくてどっか小さいとこ勤務？
昼休憩以外で席で寝てたら怒られるぞ

つうか勤務時間内に寝るなよ
徹夜明けとか関係ねーよ

2ちゃんを十数年定期的に閲覧してきたが
ここまで民度が落ちてるのは初めてだな
ゆとりがどうとかそういうレベルじゃない
価値観自体が大きく転換している
DNAが変異しているのか

>>518
昼間ねていいなんてどこの部署だ

間違えた>>519だ

昼寝を推進している企業もあるよな。

>>521
リゲインじゃねーんだから、２４時間も働けるかボケ

ヤフーオッサン
大便ゲーマー
どっちもどっちだな

夜間のリリース作業明けに打ち合わせが突発した時とか、
打ち合わせまでちょっと仮眠したりするなあ。

通常勤務での昼寝と勘違いするなよw
あと出来が悪くて自主的に徹夜するバカは
当然寝るなよw

トイレで昼寝は新人研修で教わったけどなぁ

昼寝の為ではなくウンコの為に使えよ

トイレを電波遮断化するか、エアコン止めればええやん

ミスkoが入社したらしい

ミス中央区も聞いたけど

ミスコンなんかに出る女は碌なもんじゃない。チヤホヤされたいだけ。30過ぎれば賞味期限切れ。

偏見

ふ〜んレベル
もともとここは美人が多いし

ビジネス上、美男美女のほうが有利に働くのは既知

>>518
昼寝しないとか昼寝するなとか時限が低いんだよ
昼寝しないで勤務時間が過ぎるのを待つなんて
時間で働く学生のバイトと同じじゃねーかwwwww
細けえことはいいんだ
日本のトップSIerで従事してる者として
最高のパフォーマンスと結果をだせばいいんだよ
その中には当然ながらトップSIerとしての品格ある勤務態度も含まれる

現場に押し戻された元スタッフのヤフーオッサンが職場の労働意欲を崩壊させている
目に入るだけでうざい、すまんけどやはり推進部で囲っておいてくれ

要らないです

ヤフーおっさん良いじゃん
俺も将来はヤフーおっさんになってまったりしたい

進撃のヤフーおっさん

Yahoo!おじさん襲来

ヤフーおっさん来航

ここの管理職ってパワハラや部下が欝になっても評価に全く
関係ない感じだよね。人財とはよくいったものだw

え？

う？

管理職は社員が想像もしないようなことまでしてプロジェクト受注してんだ
できそこない社員の一人や二人が出社拒否になったところで関係ねーよ
管理職の評価なんて結局もってきた金次第だ

どこの会社の人だよ

弱肉強食

>>537
この会社に入る奴は定年までマッタリ思考なんだよ！
だから鬱病多いんだ
ハイパフォーマンスとか高い結果を求めるならIBMや野村総研行ってるわ

定年までマッタリなら公務員に決まってるだろ
IT業界は激務なのを習わなかったのか？
データ‥日本の大規模システム、公共性高い社会貢献

IBMNRI‥外資でとにかく自社利益age高給

いくら儲かる仕事とはいえＮＲＩで働くのは避けたいだろう

激務な割に給料全然伸びないからなw
今の若い世代なんて平均年収も中々届かいないんじゃないだろうか

NRIってそんなに激務薄給になったのか

一時期IT業界で高給の代名詞だったのに

給料、福利でここより良い所無いよ

へー。

もうやだ
生産性生産性生産性…
生産性を阻害するような制度がたくさんあるくせに。

それは言えてる

>>551
んりは外資に救済されたん？

生産性を無理にあげると品質が悪くなるのは必然だよ

金融みたいなミッションクリティカルなシステムに適用するとリスクが高いんじゃないの？

生産性を阻害する制度など無い（ｷﾘｯ）

若手もモーレツ組とヤフー組に分かれてきているというのは
本当でしょうか？

モーレツ組なんて見たことありません。

>>560

開発途中何回も報告資料かかないといけなくて、その分も開発費用に含めないとお給料払えないから必然的にその稼働は生産性を悪くする。

>>563
今はヤフー若手しかいないと？

ヤフー若手でもいいんだよ
赤字になる事なんて無いんだから

赤字になりそうになったら外国の会社買うんだよね

国内には魅力的な会社がないから

国内は人売り連鎖会社しかないし
コキ使ってポイで十分だろ

グループの売り上げが上がっているのは結構だけど、
グローバルTOPなんとかを目指すのも結構だけど、
年々給料の伸びが遅くなり、仕事は増え人は減っているわけだが
なんか現場の人間に対して見返りはあるのかね？？

まぁ雇用期間延長があるから平滑化した結果だろうな
どの会社も同じだよ
それにこの会社は特に、今思いっきり投資に力入れてるもんな
うまくいくかどうか次第じゃない？今のところ好調だけど

せめて残業代くらいしっかり出して欲しい
結局家に仕事を持って帰ってリモコネで毎日深夜まで仕事してるしさ
それで手取りが20前後（残業代ないから）とかやってられないぜ

どこの会社だよｗ

>>572
これが真実なら労働基準法違反では！？

>>572
あんまりだな

自宅でリモコネで仕事とかセキュリティインシデントにならないの？

ToDoリストとWBSを勘違いしている管理者がいて、困っています…
どうすればよい？

管理できてんなら方法はどうでもいい

>>572
裁量労働でしょ？仕方ないね

裁量だろうが、しっかり会社にいろや。
あと家で仕事した分も労基署の見解では残業とみなされる。

>>576
何の為のリモコネだよ。
使ったことないのか？

裁量労働制って担当によっては主任でなるんだっけ？

課長の年収っていくらぐらい？代理でどのくわらい残業したら課長越すのかな？

>>583
うちの課長会社こねえんだ
いくらもらってるか気になる

課長になると1,500万超えるから、代理がどれだけ残業しても追いつかんな。

担当の業績によるだろ

1500万かー
いいなー

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/sairyou.html
裁量労働制を採用しても、
「深夜業」「休日労働」「休憩」に関する規定の適用は除外されませんので、
「深夜業」「休日労働」を行ったときは、割増賃金を支払わないといけません。

出張の時に、代理と課長が同じ部屋のツインで泊まってたのを見た記憶が
汚らわしいと思える今日この頃

>>577
Cマイナス評価になるようにあらゆる手を尽くせ。それ以外は人事異動を待つしか無い。

>>585
そんなにもらえるのか。
そんなにもらえるのなら其れなりに仕事してもらわないとな。

他のIT企業もウチくらいの待遇にすれば
IT＝ブラックみたいな風潮は無くなるのにねぇ

>>589
あらゆる手とは？職場いじめ、パワハラとなるのでは？

>>572
残業代欲しければ富士通に行けば？
1分単位で残業代が付いて、みんな残業代稼ぐ為に切磋琢磨と夜遅くまでお仕事だそうだ

年収1500万円は統括部長クラス
夢壊してわるいが課長クラスだと1本いかないのもいる

そんなの聞いたことないがマジでか？

何がワークライフバランスだ

NTTデータはかなりワークライフバランスという面においては
企業側も、社員側も、高い意識を持っていると言って間違いないと思います。

http://www.axc.ne.jp/consultant/mogami/nttdata10.html

>>591
安くするためにBP使うのに
ここ以上に待遇良いわけないやろ

データクラスの会社でもサービス残業おおいのね。。。

>>593
丸の内のインテリジェンスのセミナーで富士通系の人達、デー子とNECの輩と一緒に誰からも相手にされずにポツンとソファーに座ってて泣けたぜw
バッジぐらい外せば良いのにね＾＾
履歴書バッグにしまえば良いのにね＾＾
プライドばっかし高くて笑っちゃうね＾＾

プライドを持つことは大事だろ
裸の王様になるのはダメだけど

ヤフーおっさんはプライドは一人前だよな
「我々の単価は業界内でも破格的に高額だからさ〜」

そんな富士通に売り上げで負けてるわけだけどなｗ

売上なら日立かな

メーカーには勝てないよね
コンサルティング会社の弱み

>>600
それって五月の中旬ぐらいにあった第二新卒向けのセミナーかい？
私も参加しました＼(^o^)／

イントラマートCSIの社長には笑ったなwww

>>606
>>600のもんだが、CSIの呼び込みよりもアイの方が面白かったよ
だってさ
普通にアイの人、「オープン系のエンジニア対象セミナーに何でウチの保守運用社員が居るんですか?」って詰め寄ってんだぜwww
「スキルチェンジしたいんでしょうね〜実務経験ないから転職無理でしょう。辞めませんよw」と言うインテリジェンスの人も人だwww

>>602
客から金もらえないヤフーオッサンは単金０円だよねww
プライド高いから本人は認めたくないだろうけど

なにいってんだ？

>>596
ダイバーシティも女性のことばかりで、
障害者や外国人の意見を取り入れる気があるのかと…

>>591
IT系にブラックが多いのは、小さい会社が無数にあるからなんだよ
商品が個人の技術が生み出すモノだけに、起業するのに投資がパソコン1台という極々微細で簡単に独立できる
だからサラリーマンが合わないとか、他人の下になるのは嫌だとかいう社会不適合な奴らがホイホイ独立する
『ブラック会社に勤めてるんだが、もう限界かもしれない』や『なれる！SE』にでてくるような会社が
無数に出来ちゃったってわけさ
これは元祖ブラックの建築業界や運送業界も同じで個人の技術やトラック１台みたいな
小額の投資で起業できちゃう業界はみんな同じだよね

>>572
>>593
ほしいかほしくないか以前に
違法かどうかという問題があるのでは…

ダイバーシティって結局どっかの会社のをパクっただけでしょ？

>>611
お前
人月0円の新人を何人も入れて朝から深夜まで雑用させてるのをお忘れかい？
ついでに子も平気で雑用させて、技術面は全部BPに丸投げってのもあるよな？
最悪のプロジェクトだと、BPと課長連中が一致結束して子を叩いて責任転換ってパターンもあったな

>>613
この会社ですか？
http://www.work-life-b.com/

データ勤続12年の俺的にはここだと思う
http://www-06.ibm.com/jp/employment/jp/life/modus/diversity.shtml

頭に障がい（ｒｙ

ここはあなたの話をするところで
は無いのだが。私のようにきちんと許可をもらっていれば問題無いわけ
だからあなたも諦めずにがんばりなさい。

当社のダイバーシティのお考え
http://www.nttdata.com/jp/ja/corporate/csr/
http://www.nttdata.com/jp/ja/corporate/csr/report/2011/employee/index.html

IBMのダイバーシティのお考え
http://www-06.ibm.com/jp/employment/jp/life/modus/

アクセンチュアのダイバーシティのお考え
http://careers.accenture.com/jp-ja/working/Pages/index.aspx

富士通のダイバーシティのお考え
http://jp.fujitsu.com/about/csr/employees/

その通りの当社が実行してるかって？
いやぁしてませんな〜w

女性向け研修では必ず子育てがテーマになりがちだが、あれ、高齢毒女には差別的だということわかっているのか。

お局様には興味ありません
お前が人生かけてボランティアすればええやんけ

高齢毒女に光をあてないで、ダイバーシティとは言えないですね。

毒女は同期が責任とる制度でおk

独身貴族なら容易いだろ

離婚した際のリカバリー策が不足しています。

高齢独身女性社員にとって子育ての話は無駄なんだし、再雇用やシングル女性のライフプランの話をしてほしいわけ。

勝手にしろよ。

子育て教室とかぶっちゃけいらんでしょ？

再婚したら結婚休暇ももう一度とれるのかな。

>>629
大丈夫です
私は二回も結婚休暇の申請出したら普通にパスしたから

経費削減の観点で手当ては初婚のときだけにすべきですよね。

>>605
家電から原発まで作ってる日立製作所と、コンサルみたいなデータを比較する意味がない。

あぁ多重下請け何とかならんのか？
３次や４次の不良品いらねぇよ
新人のぺぇぺぇを会議なんてだせねぇよ

>>633
その気持ち良くわかります
アソシエイトの新人と思ったら実はアソシエイトの2次の協力会社というのとか大杉

>>633
上司に給料削減進言して、調達単金上げれば
解決するよ

ミスなんたら、大したことないな。

総残業150時間のうちサービス残業80時間
総残業70時間のうちサービス残業40時間

どっちが良い？

どっちも嫌。
アホかお前

>>634
BPとかアソシエイトとかに「新米の教育しっかりしてください！」と苦言言うと
「いやぁウチの社員じゃないんで教育したくないんですよね〜」と返って来やがる

教育したくなきゃさ
ちゃんとさ
BPのプロパーの新米とか入れろっちゅうの！

正社員なんかいれたら商売上がったりなんだよ
バカ野郎
今時プロパーとかほざいてんのはここだけや

>>639
BPの新人も居る事は居る
ちゃんとBPが指導もしてる
でもそんなの少数

今マータリ勤務してるヤフーオッサンヤフー若手はいつ本気だすの？
改革くるぞ

こねーよｗｗ
今までうまくいってたんだ
変に改革なんてしなくて結構

いいぞいいぞ、前回の荒療治を思い出すな
担当全員がヤフーオッサンに出て行って欲しがってるからな

もう崩壊手前だよ。
ニンゲン余裕がなくなるとこうなるのか

>>642
>>644
>>645

はたらきアリだけではマズい、自然界のバランス
http://coaching.livedoor.biz/archives/50237888.html

働きアリの話
http://blog.goo.ne.jp/p-create-km/e/fd836f48e8b98dc7f59672f2d43aa46f

>>637
サービス残業の時点で、労働基準法違反ではないですか

ｋ

>>647
裁量労働だから問題ない

>>649
裁量労働制の概要
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/sairyou.html
裁量労働制を採用しても、「深夜業」「休日労働」「休憩」
に関する規定の適用は除外されませんので、
「深夜業」「休日労働」を行ったときは、割増賃金を支払わないといけません。

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」

おまえらは、いいかげんなモノ作りと、ハッタリで顧客を騙して金をボッタクリ、
顧客第一といいながら自己本位なことばかりして、
口先だけの落穂拾い精神で、背を向けた顧客に舌を出し、
部下に嘘をつき、騙し、無理強いをし、職権乱用し、
同僚に嫌がらせをし、仕事を押し付け、
外注に仕事を丸投げし、まともな管理もせず、外注を阻害してきた。

おまえらは呪われている。

創立以来数千人に及ぶ離職者の恨み、
長時間労働で鬱となり、過労死した者の恨み、
バグだらけのシステムを納期遅延のあげく納品された顧客の恨み、
丸投げされ、無茶な作業を強いられたあげくの果てに捨てられた外注者の恨み。

おまえら自身が他社他人にやってきた過去に復讐されつづけるのだ。永遠に。


デスマは量産される。これからもずっと。

おまえらは呪われている。
おまえら自身が他社他人にやってきた過去に復讐されつづけるのだ。永遠に。

あぁ多重下請け何とかならんのか？
３次や４次の不良品いらねぇよ
新人のぺぇぺぇを会議なんてだせねぇよ

>>644
真っ先にあなたが切られます。

>>653
欠陥商品を返品すりゃいいでしょ！
ついでに豊洲のスタバ辺りにうろついてる欠陥商品販売員も出入り禁止でOK

【奴隷】ＳＥＳ営業マン集まれ！【転売】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1331385874/

欠陥商品なら単金値切れよ

オマイら「ピンハネ」の意味を勘違いしているよ・２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1318587109/

欠陥商品販売員もリーマンショックのせいで増えたもんな
品川のとある喫茶店でさ
日産のディーラーの販売員だったけど首切られて欠陥商品販売員へスキルチェンジしたって奴の話が聞こえたよ

「人月の決め方が難しいですな〜」と抜かすんだったら、欠陥商品を売るなよw

リコール制度とかを国で作ればいいよ
周りの自称BPさんの質の悪さときたらね〜(子会社も含む)
・コピペでコーディング
・NTTデータで育ててください
・会議の議事録もとれない
・朝の進捗報告もできない
・仕事中に居眠り
・定時で帰ろうとする
・「僕にはどうしたらいいかわかりませ〜ん」と抜かすBSE親父
・販売員が体制やリーダークラスについて欠陥商品から調書(個人的にムカつく)

こんなような欠陥商品が溢れてるんっすよ
そして、そいつらの尻拭きが僕達の仕事

>>652
過労死防止基本法制定にご協力ください
http://www.stopkaroshi.net/onegai/syomei.html

確かに子会社も不良品の倉庫みたいな状態だな

>>651
8時間労働で1時間の休息を与えない宣言
労働基準法違反を推奨する経営哲学の恐怖…
強制していないという逃げ道まで用意…
http://www.youtube.com/watch?v=0uxJej4QXFo

>>589
>>644

社内いじめ過去最多に　「仕事向いてないよ」
「もう辞めたら？」「お前一番態度悪いって言われてる
http://2logch.com/archives/4483346.html

すまん
こういうイジメを僕達やってしまった(涙)

でも...
上司の公認公認だったしさw
子会社も隠蔽してくれたしさw
何よりもインテリぶっててムカつく奴だったからさw
別に問題は無い

職場のいじめ・嫌がらせ・セクハラ
http://www.houterasu.or.jp/higaishashien/higai_naiyou/shokuba_ijime/

刑事手続の流れや、各種支援制度をご紹介。
豊富な相談窓口の中からお一人お一人に最適な窓口をご案内。
犯罪被害者支援の経験や理解のある弁護士をご紹介。

職場のトラブルに関する相談
http://www.npoposse.jp/soudan/

労働相談はこちら！
http://www.seinen-u.org/

職場内でのいじめ・嫌がらせに悩んでいるのでしたら，弁護士に相談を！
http://www.adire-roudou.jp/details/ijime.html

単価の高い子会社の不良品をリクルートないしインテリジェンスで転職斡旋という形でリストラすれば良いよ
感覚は不良品廃棄一掃セールみたいな感じです

それで浮いた金で残業代宜しくね＾＾

すげえ荒れてるなw
何かあったの？

ほとんど自演厨の書き込みだろ

懲戒解雇だし、しばらく荒れるな

ヤフーおっさんも邪魔だからリクルート辺りで再就職斡旋して貰えば良いと思います

SIではエンジニアにばらつきがあって、優秀な人はそうでない人のカバーやフォローに追われてパフォーマンスが落ちるというのが実態です。
だからできないヤツはできるだけ書かせず、できる人をどうレバレッジするか。優秀な人をどれだけレバレッジできるかが課題だと思います。

だな。
出来る奴に仕事集めて、出来ない人は定時で帰る。
これが合理化だろ

実際今そうなってんじゃん

鬱になる奴がどれくらい増えるかだな

なーに、欝になった奴はどんどん子会社送りか退社だからすぐ減るさ

のんびり暮らしてる奴は鬱になんてならない
てことはのんびり暮らしてる奴が残るってことかw

はたらきアリだけではマズい、自然界のバランス
http://coaching.livedoor.biz/archives/50237888.html

働きアリの話
http://blog.goo.ne.jp/p-create-km/e/fd836f48e8b98dc7f59672f2d43aa46f

あのさー
蟻の話しってさ
さぼってる蟻と働いてる蟻とで
能力に差がない場合が前提だろ

なるほどね

アリと人間の「２・６・２の法則」の違い
http://blogos.com/article/53216/
人についても、能力や活動量あるいはモチベーションの高さも
統計で言えば正規分布していると考えられるので、
そんな傾向の結果かもしれません。

>>660
欠陥商品を買わないですむように自分たちでコーディングから何からやればいいじゃん。

http://www5.nikkansports.com/general/column/asozan/archives/41172.html

>>685
なるほど、判決出たんだ

ドナドナ人売り経営者＝好景気
ドナドナ奴隷＝不景気

景気悪いんですよ＝魔法の言葉

90万で売って技術者には300時間35ﾏﾝ固定

世の中で経営者と労働者に大きな差があるのは当然ですね

【仕様】
同業他社では､不具合として扱い修理･改善の対象となる製品の欠陥全てを指す。
動作が重い･やらたと停止/再起動がかかるなどの不具合が発生しても､日立ではこれを､
｢製品の仕様ですから､異常ではなく何の問題もありません｣
と言って何もしない。
ひどい場合は､故障で明らかに壊れ修理しないと治らないものまで､仕様扱いして新しいのを
買わせようとするケースも。

【適材適所】
遊び､サボり､怠け。
効率良く手早く仕事をこなすことを､日立ではそのように見なし､わざと本人の能力や特技に合わない
人員配置を実施､そうすれば誰もが万能な人間になると思っている。
また､不得意なことをやらせそのせいでしくじるのを待ち構え､しくじったら鬼の首でも獲ったように
ミスった本人を叩くことを目的に､わざとそうしている課長クラスも存在する。

何というか、出入りの派遣屋に、宅配ピザの追加オーダーするみたいに増員
手配だけして仕事やってる気になってる正社員大杉。

まぁ、確かに現場にピザデブが配送されてくるかもしれんが。(w

あと、SI屋が大昔の看板だけで商売していて、SEがそもそも何の知識も経験
もない。SRAとかな。当然、開発工数や見積りはいい加減。

第一、ちょっとした上場企業が、必ずOB受け入れ先としてグループ企業に
なんちゃってSIerを抱えていること自体が異常かつムダで、世界的に見ても
おそらく日本だけだろう。新日鉄ソリューションとかな。

別に命や身を削る必要はないし、ブラックが蔓延し過ぎて、ごく当たり前の
ことを普通に指摘すると、なぜかコミュ力不足とかアスペとレッテルを貼ら
れてプロジェクトから外される。

これはヒドい…

（金の流れ）
　　　　　　　　　　(ピンハネ2/3から1/3を奪う)
┌──┐　　　　　　　　派遣会社
│■ ■|　　　　　　　　┌──┐　　 　　1/3　　　1/3が残る
│■ ■|　→派遣料→.| □ □│──　給料　→　●
│■ ■|　　　　　　　　 | □ □│　　　　　|　　　　　△
　大企業　　　　　　　　　↓　↑　　　.　 　│
　　　↑　　　　　　　　　　│ .│　　 　　　 │
　　　└─利益配当──┘ └ ピンハネ┘
　(ピンハネ2/3から1/3を奪う)　　2/3

長々とした文章のコピペから
アスキーアートに変わったのですか

暇だなあ

開発に原価だしてもらって
それに1.2かけただけの自称提案書だして
仕事やってる気になってる営業大杉

>>695
本物の営業を見せて下さい！

>>696
ビルに片っ端から飛び込みで情報システムを売るのだ。
契約とるまで帰ってくるな。

今の営業部長クラスは全員>>695のスタイルで偉くなってるからなー
下は育たんだろ

大森のNTTデータに所用で行ったけど、
ファシリティのじいさん、態度悪いなぁ
小さな部屋で文字通り窓際にぽつんと座っていたけど、
どこにも仕事がないからこんなところに追い払われたんだろう。
ただ、あの性格ならさもありなんという感じかな。

データには営業はいない

でも実際データってすごいよな
社員は良くも悪くも皆頭いいし会社として圧倒的な体力があるし
金と人海戦術で最高クラスの技術力有してるし金になるコンサルしかしてない
超若手にPMやらせてて本当に大丈夫かって感じだけど結局何とかなってるし
相応のノウハウがあるから成り立ってんだろうがあれは忍耐力がいるわ
普通は辞めるか鬱になるだろうと思う

>>695
そうそう。
で、なんか原価高くなり出すと売り込みに行きたくなくなるのか、この案件断ろうかとかいいだすし。

◯リティは社内でもどうしようもない部署と評判わるい

あぁ多重下請け何とかならんのか？
３次や４次の不良品いらねぇよ
新人のぺぇぺぇを会議なんてだせねぇよ

データの営業ってたいして仕事してなくね？

他社に比べればデータの営業は楽だろうな

ただデータの営業は美男美女ばかりだ
20代の若手営業なら転職時には各社ひっぱりだこだろう
特に女
基本マナーがあって容姿端麗の営業の女なら何をやらせてもやれそうだ
接客や業界イベントの仕切り
失敗したら笑顔で乗り切り芸能人のマネージャーもできそうだ

そんな美男美女、見たことないな。

データの営業で優雅に働いてみたいね

優雅に働いている人を見た事ないのですが…

いるでしょ。周りがどんなに忙しくても、自分のペースを崩さずに、五時半きっかりに帰って行く人。

豊洲＝優雅

IT企業の特徴
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
・JIET加入して右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している！と主張しているが会社の経営理念と関連が無い
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない(リスクと責任のみ技術者がかぶる)
・即時自己都合解雇
・自殺しようが精神病になろうがお構いなし
・ワタミもびっくりの超無法地帯
・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び
・http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci →決定版

開発でバッテン付いたのが営業にいく仕組みはEITだけ？

もしそれが事実ならゴミ捨て場だな

>>714
普通はスタッフか共通業務だろ。
営業でやらかして出入り禁止とかなっても困る。

客と接しないポジションに。

バッテンが1つなら営業行き
バッテンが2つならスタッフ行き

バッテンが3つなら子会社？

バッテンが3つは悪評たち過ぎて引き受ける部署無し
事務連絡メールの取次でもやっとけ

?つくたびにまったりな部署行けるんなら、頑張って?つけるんだけどなぁ
スタッフに行きたいわー営業でも我慢出来る。開発辞めたい。

こんな時間に退社する生活はもう嫌だお。。。

何をしたらバッテンがつくの？

営業に不満の人。
そんなあなたが営業になって営業を変えてみませんか。

ぜひそうしたい。営業にどうやったらなれるんだよ

>>724
自分を売り込む営業しろよ

まずは鏡で自分の全身を見てみては？

ピザ

ボストロール(♀)

いつもクソ生意気なデータのみなさん、がんばってますか？w
持株会社の木村正人ですw

誰？

米屋には同姓同名いるみたいですね
http://sc.chat-shuffle.net/human/id:2694433

米屋から持ち株に移ったってこと？

上の方でバッテン話がありましたが、
これは病んだ方の事ですか？業績ですか？

両方ある

繋がれた鎖の自慢をするやつが多いな

てｓｔ

バッテンが1つの例
設計書がまともに書けない奴、品質最低で周りに迷惑かける奴
お客と担当システムの話ができない奴
チームワークという単語が理解できない馬鹿

バッテンが2つの例
任された仕事を期限前に投げ出して仮病年休取る奴、それが癖になってる奴
客前に出すとマイナス効果しか生まない奴

そんな簡単なことで営業やスタッフになれるなら、月曜から死ぬ気でやるわ

お前の勝手だがバッテンの意味をよく考えた上にしろ

仮病年休取る連中を毎年押し付けられるスタッフ
予算は毎年減額なんだぜ
スタッフの身にもなってくれよ・・・・・

http://imgur.com/delete/TTopFexvdFCmRKW

仮病で年休をとる方々のせいで、
本当に病気なのにいちいち細かく診断書どうこうと
疑われる人の身にもなってほしいものですね

そんな疑われないだろ。
診断書あれば一発でおｋ出たぞ

もちろん、診断書を出してからは疑われていませんよ

正社員改革　多様な働き方への課題
http://mainichi.jp/opinion/news/20130606k0000m070116000c.html

疲弊しきっている
テンパっている
おびえている
余裕がなくなるとこうも変貌してしまうのか

どうしてこうなった

真面目な奴ほどそうなりやすい
そして上司やメンバがフォローしなかった証拠

責任とリスクと高稼働のみ下請けへ

日立グループ用語
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1313800003/

【フォローする(ふぉろーする)】
「補い助ける。」「面倒見る。」という意味であるが、
社内では、「催促する（フォローアップ）。」の意味に転用されており、注意が必要である。

BOSSジャンがクズすぐる

地震の身の保身しか考えてない

バツ2だけで250時間労働から解放され150時間のスタッフになれるんだったらなりたい
給与は労働時間に対してリニアに減らないし

金融営業だけどチームワーク悪くないよ
法人営業の話聞くとあっちは個人プレーの印象あるけど

>>751
過労死防止基本法制定にご協力ください
http://www.stopkaroshi.net/onegai/syomei.html

なぜこんなにモチベーションが上がらないのか

みかかデータだから

飴と鞭の飴がないから

>>685 が消えてるのは圧力かけたから？

モチベーション上がらないって何だよｗ
こんな神待遇でこれ以上なにを要求するんだよｗ

待遇面じゃなく人間関係
社内の雰囲気

以前はB採、今は万年BC評価。
ポストは限りがあり、頑張っても報われない。頑張らなくてもC評価。

だったら頑張ってる振りしてヤフーでも見てよう。と思う奴が出てきて当たり前。

>>759
辞めれば解決するじゃん

おまえアホかよ
辞めれば解決するなんて簡単に言うもんじゃない

悩んでる奴に
氏ねば解決するじゃん
氏ねば悩み事もなくなる

って言ってるのと同じだぞネットでもリテラシーもてよ

リテラシーって使いこなす能力のことだけど。

営業って受注額で評価決まるよね。俺はあれがモチベ低下の一因。
「失った領域を取り戻すミッション」とか難しすぎる。完全に上司に騙された。
取り戻すならまず開発チームをつけてくれ。そしたら俺も受注取れる。

評価なんか気にすんなよ。
最低評価でもそれなりに裕福な生活できるんだし、まったりやりつつ評価は普通の中の最低評価貰い続けるのが勝ち組よ

それは勝ち組じゃないと思うぞw
差は広がる一方になる

この会社に入った時点で勝ち組
まったりやればいいと思うよ

一度最早から落ちたらもう追いつけない制度であるかぎり、モチベーションは絶対に上がらない。絶対に。
敗者復活、下克上、降格などの仕組みを本格的に導入しないと、一度落ちたやつは腐る一方ですよ。

確かに降格制度は必要
課長と仲がいいだけで代理なった奴がいるが正直まったく役に立ってないし
代理のポストを空けないと主任が腐るわ

>>765
なんでずっと本体にい続けられると思ってるんだ？

>>769
本当なんで降格がないんだろう。
一ヶ月で二日間しかこない課長がなぜ課長のままなのか不思議。

まぁそれがいいとこでもあるだろ。
俺らもその恩恵を受けられるわけじゃん

降格の仕組みはある。しかし実施されることは殆どない。

安く受注して赤字や炎上により問題プロジェクトなった案件は担当した営業を降格させるべき

降格必要ないし昇格させてくれなくていいから給料あげてほしい
主任にも30で一本くれよ

www

ファミマWi-Fi

>>774
賛成だが、開発が炎上させた案件とどうやって見分けるんだ？

炎上させたのはPMのスキル不足だろ。
それを営業のせいにするとか、恥ずかしくないの？

そうだよ、営業には価格決定権がないじゃんか
すべて原価次第

開発から原価をヒアリングしないで勝手に客へ価格を提示する営業が最悪で降格すべきってこった

価格なら営業部長や社長が稟議で承認出してるんだから、
責任求めるなら承認者の責任にもなるんだが？
上長が適正と認めた価格でおさえられない、開発が無能なんだよ

建前論を振りかざすなよ
管理職に見積能力が無いことは社員全員わかってるだろうが

>>783
うん？じゃあなんで管理職に承認を求めるんだ？
管理職に見積り能力ないなら、その承認に何の意味があるんだ？

見積能力ないの知ってるくせに営業が管理職に原価承認得たからOkだよねとか言って
客へ価格を提示してプロジェクト炎上させる、それが問題だと言ってるんだ
炎上案件はほとんどこのパターン
営業と開発がチームワーク保って動いてる部署では炎上案件が発生しない

見積りって見事にどんぶり勘定だからな。
世にファンクションポイント法とかいろんな手法あるけど、そんなんで算出してるの見たことないw
似たような案件参考にしたり、下請けに聞いたりwエイヤで出すwで炎上。

もうやめとけw

SIで成功している他社事例を参考にすれよ

頭わるいなあ

つまりは管理職が悪い。
管理職にとって、1つの判断ミスが自分の待遇にクリティカルな影響を及ぼすような制度がない為である。

ウチ以上に成功してる会社なんてないでしょ

こういうこと言う奴は、管理職経験ないんだろうなぁ。

管理職がこんなとこ書き込んでたら世も末だわ

管理職ってものに対して、変な思い込みがあるみたいだな。
職制上、人の管理をするってだけで、何も変わらないんだけど。

＞ウチ以上に成功してる会社なんてないでしょ
＞ウチ以上に成功してる会社なんてないでしょ
＞ウチ以上に成功してる会社なんてないでしょ
＞ウチ以上に成功してる会社なんてないでしょ

だったら原価承認した開発の管理職が降格すんのが筋でっしゃろ

だな。今後は炎上した案件の承認した営業の部長（金額によっては社長）と、
開発の部長を降格させよう。
で、「炎上」の定義をどう考えてもありえない条件にする。
これで降格制度導入で、一件落着だな！

歩行珍煙は逮捕でいいよ

いま一番やばいことになってる案件ってどこ？

教えるか馬鹿が

SIってさー
売上は挙がるけど
利益を叩きだしづらいビジネスだよなー

利益だけ狙うなら
モバゲーみたいに
ソフト作ってばらまいてるほうが全然いい

IT企業の特徴
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
・JIET加入して右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している！と主張しているが会社の経営理念と関連が無い
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない(リスクと責任のみ技術者がかぶる)
・即時自己都合解雇
・自殺しようが精神病になろうがお構いなし
・ワタミもびっくりの超無法地帯
・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び

うちもソーシャルゲームやればいいのでは。あれくらいすぐ作れるだろ。

確かにゲームの一つくらい作ってもいいよな

新機能やアイテムをリリースするに会議体いくつやらないといけないのかね

>>692
>>695
ピンハネ派遣会社ってデー子でしょ。よく本体の上の方から業務上横領や
背任罪で訴えられないと思うわ・・・まあ本体の営業もわざわざデー子かまして１．２する仕事
一所懸命にやってるわけだが

デー子いきたい
責任もないし丸投げできるし

NTTデータという一般人にはあまり知られていないけど、日本のITシステムを牛耳ってる化け物企業
http://sierblog.com/archives/1729147.html

レース参戦したのに注目が集まってないな。。。。

>>806
横流しで上前だけはねるドナドナ人売りの総本山

簡単なFlashゲームひとつ作るのにも外部に丸投げだったぜ。

1000万で請けて、100万で○投げ

デー子に丸投げされ捕らわれ身のかわいそうな私（カレクック）

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

はーい何もできませーん。
それでもお金貰えるんですごめんね^^;

メーカーがデー子にこき使われてたりするの？

それはない。

カレクックも怒っているぞ。

ＩＢＭ以外の大手も下請けだろう。
ＩＢＭも使っているのかな。

メーカーをこき使っている奴もいる（デブの○口）

営業さんがやる気ない。

予算感も示さない中、仕方なく複数の実装案と見積もりを提示したのに、これじゃお客さんには高くて出せないといいよる。

>>819
お前が営業しろ

営業しろって、自席でネットサーフィンしながら、客が案件持ってくるの待ってるだけじゃん。
誰だって出来るわ。

残念ながらブサイクの時点で適性ないわ

なかっち 動画
http://www.youtube.com/watch?v=z2qK2lhk9O0s



みんなで選ぶニコ生重大事件 2012
http://vote1.fc2.com/browse/16615334/2/
2012年　ニコ生MVP
http://blog.with2.net/vote/?m=va&id=103374&bm=
2012年ニコ生事件簿ベスト10
http://niconama.doorblog.jp/archives/21097592.html


生放送の配信者がFME切り忘れﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄを晒す羽目に 放送後に取った行動とは?
http://getnews.jp/archives/227112
FME切り忘れた生主が放送終了後､驚愕の行動
http://niconama.doorblog.jp/archives/9369466.html
台湾誌
http://www.ettoday.net/news/20120625/64810.htm

ドナドナ末端価格
90万で売って給料20万

ヤリマ○のアキ○○さん元気かなー

>>825
楽しいか？
小市民だのう。

>>826
だってアキ○○さん熟女好きにはたまらないんだって！！

>>819
アキ○○さんが枕営業すればどんな案件でも取れるよ!(^^)!

アキヤマage

らいあーげーむ

アキ○○さんの常駐先知りたい？

パワハラ、かっこわるい
部下に怒りをそのままぶつけてどうすんだよ、頭わるいなー
自分の感情をコントロールできない奴に管理職は無理、早くやめてくれ

>>820
おう、行こう

アキ○○さんに会いたいよー。デカいケツみたいよー。

アキ○○さんは職場のイケメンに次々と手を出した結果、ケジラミをうつされたらしい。

松本人志か！！（懐かしい）

上司が四十路課長なんだがミス大杉。
この間も決裁とった金額が間違っててそれも結構大きな額だったから後始末が大変だった。
俺たちも年取るとああなるのかねえ。やだねえ。

特定しますた

粘着してる奴を特定しろよw

>>837
そういうのは歳のせいじゃない。元々そういう人間。
経験で用心深くなるが、自分を甘やかしてるとそのまま治らない。

確かに優秀な部長や課長は用心深いな

後始末するために部下がサビ残してるの知ってるのかな。
こういうミスが多い管理職は上にあげないでほしい。
自分の仕事さえも管理できてないってことだ。

裁量労働なんだから、サビ残じゃないだろ。

数字の管理を正確にできることは管理職の最低条件だろ

無能な課長に当たったら最悪だな。
逆らえば評価に響くし

実力のある社員は渡り歩いてるよね
実力のない社員は渡り歩かされてるよね
凡人は1番コスパいいよね

無能な課長が増えすぎ

PF系だと原価シートや利益管理表作ったことない奴でも課長になれるから
プロジェクトは3年後まで決裁下りてたりするし
そんな課長が法人系に飛ばされてくると使い物にならない

「長時間ダラダラと残業してる人ほど仕事してて偉いという風潮はやめよう」と取組を推進した結果、わが社では「立場の弱い非正規に人事評価をチラつかせて仕事を押し付け定時に帰る正社員ほど有能」という風潮が出来上がりました。

うらやましい。どこの部の話だ？
俺のとこは残業してる奴が偉いという風潮バリバリだが。

なんかもう、腐ってるなこの会社

フロア暑すぎなんとかしてくれ

だから言ってることは間違っちゃいないんだよ
極端すぎるんだよ
物事ほどほどってもんがあるだろう
一つのことを決めると
それに向かって猫まっしぐらになってんだよ

>>852
そのおかげで、アキ○○さんが上着を脱いで
ノースリーブ状態。お色気を振りまいている。
もう最高！！ＨＯＴ！ＨＯＴ！

>>850
俺のとこは、残業してるから偉いって空気はないな。
ただ、残業少ない奴は仕事してないカスって見なされるけど。

手段が目的になってるんだよ。
目的を達成するための手段なのに。
上の例だと仕事を完遂する目的のために残業という手段を使うのに
残業することが目的になっちゃってるみたいなね

公務員体質というか、平等意識が強いからね。
俺が残業してるのに早く帰るなんて許せん、って思想の人が大杉。

なんでみんな真面目なこと書き込んでるの？

真面目の基準がわからないと

http://hissi.org/read.php/livejupiter/20130615/NG1QNmx3WnA.html

今年の新入社員も期待できそうだね（ニッコリ）

>>860
まだ集合研修で毎日定時の時期だから、なりすましだなこいつ

アキ○○さんのネタ以外みんな真面目。
残業なんてやりたいときに適当にやりゃいいじゃん。
もっとハッピーに考えようぜ！！Don't worry be happy。
国家システムを構築している右傾のみなさん。
仕事ガバン。まちがえたガンバ。

はぁー。
明日はクソ左翼どもの集会に出席しなければ・・・。

>>849 twitterからのコピペだろw

>>854
>>862
粘着うぜーよ
なにされたんだ？言ってみ

>>865
触れちゃいけない人だから放置しとけ

そういえばデー子って本当に8割減って出来たの？

右傾な社員のみなさん。
組織のせいにしてはいけません。
チームワークというのはもともと僕らは持っている素質であって、
個が大切だと僕は思うんですよ。

現状にまったく不満は無い
文句あるやつは出て行けよ

ここで文句を言っている奴らはアキ○○さんを見習え。
アキ○○さんはエロスという個を発揮しているぞ。

あー早く明日が来ないかなー。アキ○○さんどんな格好で来るのかなー。(^_^)

長期で休職する方々は鬱病なのですか？

9割以上はそうだろ。
稀に、怪我で入院とかくも膜下出血で入院とかいるけど。

NTTデータって、技術力はどのくらいあるのですか？
IBM、NRI、ユニシスらと比べて、開発力はあるかもしれないが、技術力は高いと思えない

お前が思えないならそうなんだろう

なんでこんなに株価が下がってんの？

社員が分かるわけねーだろ

ほんの一握りだけすごい人がいる。あとは優等生って感じのやつが多数。
凡人も多いけど。

優秀な人は大体電電時代からのベテランだな

かなり上の方でバッテンの話がありましたが、
精神疾患等で休職するとバッテンに相当するのでしょうか？

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>879
どうしてバッテンに相当しないと思えるんだよ。

てかなんで部外者がいるんだ？シッシッ

裁量労働なんてやってるんだから、>>862の言うとおり、
適当に残業なんて切り上げればいいんじゃないの？
アキ○○さんのエロBodyLineを眺めていればいいじゃん。

>>873
＞IBM、NRI、ユニシスらと比べて、開発力はあるかもしれないが、技術力は高いと思えない

開発力もそいつらに劣るよ
技術力はIBMには間違いなく負ける
優ってるのはサボり度とぼったくり度くらい

つまり社員にとっては最高ということか

働くには最高の環境だよ
客が頭下げてお願いして来るんだから

開発も下請けに投げる稟議書くだけだしな

開発力だろうが技術力だろうがどこも大して変わらねえよ。ケッ。
お前らＮＴＴＤが上回っているのは「エロ力」だよ。
（もう書かなくてもわかるだろう。粘着より）

金をもらうのが仕事です。

サービス残業の元凶！年俸制・裁量労働制に残業代は込みのウソ
http://biz-journal.jp/2012/10/post_919.html

裁量労働制を採用しても、「深夜業」「休日労働」「休憩」に関する規定の適用は除外されませんので、
「深夜業」「休日労働」を行ったときは、割増賃金を支払わないといけません
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/sairyou.html

精神疾患の方が出るのに最高の環境なのでしょうか

公務員や大学職員でも欝は出るから、職場環境とは関係ない

精神病の中には、職場環境に起因するものもありますよ

そうですか。頑張ってくださいね＾＾

会社の部下が鬱で自殺した、すまんが懺悔させてくれ
http://vippers.jp/archives/7175771.html

職場のトラブルに関する相談
http://www.npoposse.jp/soudan/

労働相談はこちら！
http://www.seinen-u.org/

職場内でのいじめ・嫌がらせに悩んでいるのでしたら，弁護士に相談を！
http://www.adire-roudou.jp/details/ijime.html

>>896
>>897
アキ○○さんに逆セクハラを受けているので相談してもいいですか？

花澤法律相談事務所にご相談ください。
職場内でのパワハラ、迷惑行為等を専門に相談にのらせていただいています。
花澤先生は禿げ頭の面白弁護士で有名です。

北千住駅近くにございます。どうぞご気軽に。

今、アキ○○さんが給湯室でアソコを掻き毟っているぞ。
ケジラミ悪化か？

>>892

https://twitter.com/Keloring/status/345494261803917312

https://twitter.com/hahaguma/status/342639048155873280

過労死防止基本法制定にご協力ください
http://www.stopkaroshi.net/onegai/syomei.html

過労死が心配なのは下請けじゃね？
あいつら働き過ぎだわ

あんだけ働けるのはすげーよな。
俺はこの時間には家にいないと精神病むわ

過労とか精神疾患とか暗い話題が多いスレですね。

日本一のしかも国家システムを抱えているようなすごい企業なのですから、
本当に>>862 みたいに、建設的に考えたほうが良いんじゃないですかね。
Don't worry be happy　ですよ。　(^_^)

下請けよりプロパのが働いている

だよな。でもなきゃ給料もらえねーはずだしな

赤人、proxy、花鳥になるための条件教えてください。

ガイドブック読めや
人事が出してんだろ

朝から気が重い。。
>>862　みたいになりたい。

それ鬱じゃね

>>911
>!862の自演だからほっとけ

さっき、アキ○○さんに「ケジラミ悪化したの？」って聞いたら
平手打ちビンタされ、ひっかかれてしまいました。
でもとても気持ち良かったです。

あと、昨日は股間を掻いていたのではなく、
単にウン○がしたかっただけで、下腹を抑えていたそうです。
そのあとトイレで１週間分のウン○を放出し、
とてもスッキリした爽快な笑顔で出てきました。

そのアキ○○さんの表情がとても恍惚で
また僕は興奮してしまいました。
アキ○○さん、いつもお世話になっております。

精神疾患になったら、退職勧奨を受けるのでしょうか？

休職使い切ったらな。

欝で自殺するくらいなら会社辞めてのんびり暮らしたほうが本人のためでもある

休職期間はたっぷりあるし、
むりの無い部署に異動になるから安心していい

健常者はむりの無い部署へ行けないの？

もういい加減部外者相手にすんのやめようぜ。
こんなとこで欝の心配してるような馬鹿はそもそも入社できねーし、
出来たとしても三年以内に退職するわ。

>>919
そういうお前が部外者ｗｗｗ

なんか殺伐としてるな
どうして？

シットだろ

>>917
むりの無い部署とはスタッフですか？

もうなんなのこいつ…

>>924
ただのメンヘラです

なんで変なのが湧いてるんだ
夏‥‥だからか？

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

昨日、アキ○○さんとヤッた。
すごく気持ちよかったけど、
おかげで今朝からアソコが痒い。
仕事にならん。何とかしてくれー。

メンヘラ相手にクズとか言わないでください…

コピペ相手にグズらないでください…

すいません病んでるもので…

>>928
ウソつけ！
アキ○○さんは昨晩俺と一緒に食事したあと、
チョメチョメしたんだからな。

ハ○○のアソコは相変らず微妙に臭い。
それがたまらん。

花澤法律相談事務所にご相談ください。
職場内でのパワハラ、迷惑行為等を専門に相談にのらせていただいています。
花澤先生は禿げ頭の面白弁護士で有名です。

北千住駅近くにございます。どうぞご気軽に。

職場内でのいじめ・嫌がらせに悩んでいるのでしたら，弁護士に相談を！
http://www.adire-roudou.jp/details/ijime.html

職場のトラブルに関する相談
http://www.npoposse.jp/soudan/

労働相談はこちら！
http://www.seinen-u.org/

個別企業のスレなのにもはやＳＩ業界の総合スレの状態だな。

まあ実際IT業界での位置づけは大きいからな

スタッフサービスからお知らせです

皆様には日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
弊社より以下のお知らせがあります。


職業安定法第４４条に違反
(1年以下の懲役または20万円以下の罰金）

・例外なく偽装請負・多重派遣に該当する行為は禁止されています
・いついかなる場合でも派遣先と面接をすることは法律で禁止されています。(例外事項なし)
（事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）、派遣先企業が事前に労働者に会う、経歴書提出 といった行為）

☆善良な一般労働者の方へ、
躊躇することなく訴えましょう(法律に定められた刑事罰を問うことも可能です)
( 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ )
弊社も全力で皆様のサポートをさせていただきます。
また違法行為をしている企業・団体の内部の方からの情報提供も受け付けます
(場合によっては報酬を支払わせていただきます)

☆違法行為をしている企業・団体様へ
弊社としましてはこれ以上の違法行為を黙認することが出来ません。
これまでに得た情報をもとに悪質とみなした違法企業・団体については、予告なしに弊社ＨＰ上にて法人名の公開をさせていただきます。
その後断固たる行動をとらせていただきます。

繰り返しになりますが、" 偽装請負・多重派遣は違法です " " 事前面接は違法です "

情報提供、申し開き、謝罪については以下の連絡先をご利用ください

○一二○ ○二二 六二九

裁量労働制を採用しても、「深夜業」「休日労働」「休憩」に関する規定の適用は除外されませんので、
「深夜業」「休日労働」を行ったときは、割増賃金を支払わないといけません。

したがって、深夜業や休日労働を制限したいときは、
上司の命令や承認を必要とする旨を労使協定等で定めておく必要があります。

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/sairyou.html

社員と会社組織はお互いWin-Winの関係にならないといけない

どちらか一方が一方から搾取するような存在になってはオシマイだ

社員は会社の発展を願い会社は社員が笑顔になるようにする
Win-Winの関係があってこそ成り立ちうるものがここにはある

精神疾患にかかる人をまずは減らしましょう。

ダイバーシティを文字通りの施策に変えしましょう。
女性のためだけではなく。

「罵詈雑言・誹謗中傷の中、命を懸けて走っていく時に、
休息なり、そういうのをさせてあげようと思ったのがアキ○○さんで、
アキ○○さんが必要なことは誰でもわかる。」

これは、ＮＴＴＤの橋下徹ことア○○○（部長）が発信したツイートである。

Win-Winてwwwww
んなもん世の中にゃ存在せんよ

社員から搾取するだけ搾取するのが管理職の仕事
ヤフーオッサンから何も搾取できないから真面目に仕事する社員から徹底的に搾取する
社員満足度は下がる一方で優秀な社員は会社離れ傾向
これからどこへ向かうのかＮＴＴデータ

全員総合職みたいな仕様をやめればいいのです。
キャリア組は高給、ノンキャリ組は中給以下で昇進は赤人まで、
といった具合にわければいいではないですか。

データ、コム、米屋は一つになった方が事業をやりやすいのでは…

>>926
梅雨だからです

>>946
昔のA採、B採にもどるだけだろ

今のままで良いよ
制度改革なんて必要ない

同じ大卒、院卒でもその中でキャリアとノンキャリを分けましょう。
昔の制度とは違います。

銀行や証券の窓口やってる女の子の業務みたいに
仕事を完全に切り分けられるかどうかだな

いまどき総合職、一般職で分けてるのなんて
銀行証券ぐらいしか‥
ああメーカーだと
本社の事務職様と
現場のライン労働者だね

>>952
食品メーカーも分けていますよ。
総合職と一般職。

まずは4つの中から、あなたに合ったコースを選んでください
http://www.ajinomoto.com/jp/recruit/fresh/information_course.html#ctop

953は日本語ができないのか
952はメーカーのことも触れてるだろw

はい、日本語ができません。
952でふれられているのは本社事務とライン。

食品メーカーはそういう区分だけではなく、
地域限定型で事務職もわけてますよね。

日本語も理解できないメンヘラです。

均等法のときに社内で職種分けるの止めて
代わりに子会社とで分業することにしたんだろ

その割に徹底されてなさそうだけど

今は限定型社員等の職務型雇用を政府が検討していますよね。

出世の可能性がなくなった時点でやる気なくすのは当たり前。

全員がそういう人だと決めつけるのは止めてください。
何に重点を置くかはそれぞれの人生です。

同調圧力が過労死や精神疾患の基にもなります。

んだんだ。責任重い課長よりヒラの方がコスパいいわ

今のままで良い
そんな簡単に仕事を分担できない
現場を混乱させるだけ

仕事したくない。金だけ欲しい

データ社員の仕事はEXCELで適当な数字を集計して報告するだけだろ
それぐらいやれよw

現状、仕事の内容、量ともにまったく不満はない

ならなぜこんなとこに書き込んでるんだ

簡単に分担できないからと先延ばしていても、
恒常的な長時間労働も精神疾患も減らないと思いますよ。

過労死防止基本法制定にご協力ください
http://www.stopkaroshi.net/onegai/syomei.html

そもそもプロパーで精神疾患患っている奴なんているか？

いますよ。

まあ社員数多いから数人は居るんじゃない？
それでも0.1%も居ないと思うけどね

数人とかｗ

腐る程いるだろ。地方勤務者か？

全くですね。地方勤務か部外者の方でしょう。
かく言う私もメンヘラですしね。

変な住人に居座られてここも大変だなw

開き直って暴れてる奴は一生赤人決定だろwww

ですから、一生赤人の何が不幸せなんですかね。
住宅ローン組んで専業主婦の妻で、子供何人かいてって、
ご本人が倒れたら一発で終わりの幸せですよね。

価値感の押し付けはみっともないですよ。

一生主任だから不幸せなんじゃないよ。
むしろ、主任のままでずっと本体に残っていられると思ってるなら、相当幸せな人だと思うよ

あと、暴れているって何がですかね。
誹謗中傷しているわけでもなく、
淡々と事実を並べているだけですが。

そもそも私のようなメンヘラのトイレの落書きに
何をムキになっているんです。

>>977
誰もそんなこと思っていないと思いますが。

古いロールモデルの幸せもいつまで続くのでしょうか。
お身体にお気をつけて頑張ってください。

こんな奴うちの人間じゃないことを切に願うわ

祈念しましょう

こんな奴とかトイレの落書きにどうしてムキになるのですか。

出世して住宅ローン組んで、妻は専業主婦で、
子供たちがいて、ある日突然、心身を壊してそれらが破綻する…
そんなイメージが怖かったのですか。

祈念するよりご自身のリスクマネジメントをすれば、
それでいいではないですか。

私のようなメンヘラになってはいけませんよ。

精神疾患で労災認定、過去最多に
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye5363947.html

精神疾患になるリスクを負わずに部長になる方法を教えてください

うつになる奴はどこ行ってもうつになる
忙しくても暇でもうつになりやがる
結局のところ会社は関係ない

貴方は精神科医ですか。
精神疾患が個人の責任だけだと思うならどうぞ。
絶対、自分はならないと思う人だってなるのが、心の病です。

そんなに力まずに。

ｷﾁｶﾞｲはさっさと死ねばいいのに。

>>984
日本電信電話株式会社の社長や会長の親族にたるとか

精神疾患を患ったら
外資みたいに首にすればいい
問答無用に全員首
そうすれば会社に負のお荷物は残らないし
会社も対外的に当社には精神疾患の者は一人もいないと
アピールできるだろう
スレで変に騒ぐ子もいなくなる
クリーンになし
なにより個人は予防に留意するようになる
何しろ患ったら首なんだから

鬱になる奴が悪いのか
鬱にさせる奴らが悪いのか
鬱にさせる会社が悪いのか

>>989
現状も実質そうじゃん。
クビじゃなくて子会社転籍なあたりちょっとぬるいかもしれないけど

精神障害者の雇用義務化が閣議決定　職場づくりのポイントとは？
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/06/04176304.html?p=all

労働契約法 （解雇）第16条
http://roudoukeiyakuho.seesaa.net/article/89148150.html

精神病で解雇されました。
http://okwave.jp/qa/q4143016.html

しかし、実際の裁判になった場合、「解雇の正当性」はなかなか認められません。
経済合理性の見地からも、また社会常識的にも、会社の判断が正当とうなずける場合であっても、
「解雇権の濫用」であって解雇は無効との判決が下る場合が多いのが実情です。
http://www.njh.co.jp/human/hpt2/

不当解雇〜解雇権の濫用とは
http://www.sr-partners.or.jp/trouble-6.html

平成24年度「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」まとめ
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000034xn0.html

場内でのいじめ・嫌がらせに悩んでいるのでしたら，弁護士に相談を！
http://www.adire-roudou.jp/details/ijime.html

職場のトラブルに関する相談
http://www.npoposse.jp/soudan/

労働相談はこちら！
http://www.seinen-u.org/

ボーナスの季節

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