日本情報産業(NII) part8

アウトソーシングの日本情報産業株式会社

http://www.nii.co.jp/


前スレ
日本情報産業(NII) part7
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1324683191



過去スレ
【泥舟】NII日本情報産業【沈没寸前？】 (実質part4？)

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1210082330/



日本情報産業（NII） part５

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1257732163/l50



日本情報産業(NII) part6

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1288749969/l50

あげ

>>1
スレ立て乙

昇給800円乙

年末に社員一人が他界しました

前スレ、いきなりdat落ち？
何かマズいことでも書かれてた？

前スレ981までは確認
一定期間に書き込みなかったから落ちた？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

前スレで社員旅行が乱交だとか社員に股開いて昇格した女がいるだとか書いた奴らのせいで
アルバイトたちに変態社員だの低レベルな会社だとか言われてるじゃねーかｗ
結構このスレ見てる人多いから書き込む奴らはほどほどにな

嘘を嘘と(ry

>>10
バイト乙

昔は乱れてたらしいね
退職した先輩に、社員旅行で童貞捨てろよ、と言われたのはいい思い出ｗ

契約社員も行けるのかな。
そんなに乱れてるのならちょっと興味あるｗ

ババアとやりたいならどうぞ

かと言って若い人でも可愛い子とか美人っていないよね
こういう業界は女はブスしかいない気がする

なんで、ＤＴ野郎のの書き込みばっかりなの？

童貞が多い会社だから。
俺はクリパの二次会で酔った子とゴニョゴニョしたがｗ

股開き女、次は営業狙いｗ

この会社、ゴミばっかりしか残ってないだろ

日本ゴミ産業

2014新卒者へ
この会社の昇給は月収ベースで年800円です。
つまり年収で言うと1万ほどしか上がりません。
10年後のあなたの年収を想像してみてください。
地獄です。

社員数減ってるのに管理職は増えてるよね。

日本ゴキブリ産業

バイトも婆とブスばっかだな

部の不満ばかり言ってる管理能力がない管理職

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>22

> 2014新卒者へ
> この会社の昇給は月収ベースで年800円です。

書き込む前に国語勉強してきてね
専卒のあたま足りない人はもう一回さ

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>30
細かく見れば色々間違えてるけど、大体意味分かればいいだろ。
そんな細かい事に突っ込む前に、 800円しかない昇給をどうにかしようと思えよ。
だからお前はアホなんだよ。

A･T定年まだかよ
早く消えろ

>>33
病死が先だと思うよ

　
日本は特許で世界の５０％以上を占める

http://ichiba.geocities.jp/gbsg0309/0204/43/287.html
http://ichiba.geocities.jp/gbsg0309/C2/04/09.html
http://www.patentresult.co.jp/column/2011/02/1-1.html

それに比べて産業の体たらくはどういうことか。
要するに、ピンはねだけで食っていることになる。
そもそも、特許で世界を牛耳る才能は日本人にはないはずだが・・・・。
インチキはどこそこに、・・・・・。
（仮説を含む）

( http://ichiba.geocities.jp/gbsg0309/01/3/39.html )

真面目に聞きたい
まだ会社残ってるおまいらは何故辞めない？留まる？

俺は会社の経営状態・昇給その他いろいろ不満があったので転職した。
判断としては正しかったと実感している。

勿論この会社で満足している人もいると思うが大半はそうではないだろう。
転職が怖い？
そんなことははない、頑張れば報われる。
頑張れ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

俺今日ここ受けようと思ったけどやめようかな・・・

>>38
面接の練習に受けときなよ

>>33
バイト乙

>>34
え？病気になってるの？

バイト募集してないの？

>>36
真面目に聞きたい。
前から不思議に思ってたんだけど、なんで辞めた会社のスレ覗いてるの？
辞めた会社がどうなろうと関係無いのに、気になるのは優越感に浸りたいから？

>>43
優越感に決まってんだろ。
いい仕事につけた上に年収1000万も見えてきたし。
NIIじゃ部長クラスじゃないと出ない金額だな！！

辞めた会社がどうなろうと関係ないことない。
潰れてほしい、そう思ってる。
潰れる前にお前みたいじゃないまともな奴には転職してほしい。
お前は無理だろうけどな。

つまり、優越感＆ネガティブ情報を垂れ流すために覗いている。
そういうことだｗｗｗ

この規模の会社のＨＰが１ヶ月以上更新されないってどう思うか？>>43
会社が何も活動していないような、マイナスイメージしかない。
社内提案でもっとＨＰから発信するように改善するように提案したらどうだｗｗｗ
そもそもセンスないＨＰだよな。

>>42
元バイトだけどやめとけ。
お局ババアの嫌がらせ、お局ジジイの態度の悪さ、社員のえこ贔屓、バカでもできる仕事だから底辺が多い等々、
こんな所でバイトしても何にもならないぞ。
主婦が空いた時間にお小遣稼ぎ…とかならベストだと思うが。

今の社長って、どうなの？

いいところもあるよ
まったくといっていいほど教育がないから、気兼ねなく転職できる
上司も自分で勉強しろってうるさいけど、その結果転職しても、それは自分だけの努力だから心置きなくいい会社に移れる
これって結構長所だと思うよｗ

気兼ねなく転職できるなんて、
素晴らしい会社じやないか

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>48
昔は社員教育が強みですって言ってたのにね。

リクナビ人事ブログより


今日はその前に、“NIIのいいところ”をちょっとだけご紹介。

入社前にも、「ここがNIIの魅力です」というのは説明してもらっていたものの、
実際入ってみて強く感じたことは、、、

まず、

◎社員同士の仲がいい！

説明会でも仲のよさそうな雰囲気は何となく伝わってきましたが、
入社後はより強く感じました☆
仕事をする上で、人間関係は非常に大事です（＾＾）！


そして、

◎充実の福利厚生！

就活中はなかなか目がいかないかもしれないですが、
NIIの福利厚生は「おっ！」と思うくらい充実しています！


本当は、もっとたくさんあるNIIの魅力をここで全部お伝えしたいのですが、
ちょっと伝えきれませんので、
詳細は2月から始まる会社説明会で確認してみてくださいね（＾＾）

新人研修どうなってんの？

>>52
コン基礎→構造化→言語？？

もうね、１年目に無理やり基本情報取らせるようにしなきゃダメよ
取れない奴は結局機会失うんだから

残業する＝稼ぐ、稼ぐ＝残業する
残業してる＝頑張ってる、頑張ってる＝残業してる

管理職からしてそんな考えだからな。
そりゃ生活残業が増えるわ。
優秀な社員はやめていく。

俺は時間内に終わらせられる仕事をわざとゆっくりやって残業代稼いでいる
一方で時間内にバカみたいに仕事こなして定時であがる奴もいる
端から見れば前者の方が頑張っていて、後者は「定時で帰って暇な奴」とおもわれる

>>55

>俺は時間内に終わらせられる仕事をわざとゆっくりやって残業代稼いでいる

多くの人間がこれだろう。
ただな、お前みたいな奴がいるから会社が傾いていくって事を理解していないのか？
リアルに仕事忙しくて残ってるのなんてほとんどいまい。


>端から見れば前者の方が頑張っていて、後者は「定時で帰って暇な奴」とおもわれる

こういう企業文化も直していかないと上昇は絶対しない。
会社的に月20時間弱言ってるんだから残業代全額出さずに20時間分の見込み残業にすればいい。

今は残業に厳しくないか？
サービス残業推奨してるんだぞ

多残業で評価されて出世してきた奴らが今の管理職だからな。
いきなりは変わるまい。
しかしまぁ妻子がいながら毎日終電近くまで生活残業してる人間は、それで幸せなんだろうかな。
家に居場所が無いのかな。

>>58
いや、残業多いから人件費削減のために管理職になったのも多数いる。
必ずしも評価されたからではない。

残業の多いプロジェクトの管理職はもっと断罪されるべき
管理能力がないんだから

いくら管理しても残業が必然的なとこもあるにはあるが
そこはプロジェクトの管理職だけでなくもっと上層部、営業が悪い

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

その前に、社長含め全員いらない

>>62
その前に会社自体がいらない

葉っぱ一枚あればいい〜♪

A･Tいらない

>>60
己の保身の為に、40時間以上の残業は認めない
40時間を超えたら強制的に振替
有給なんて認めない
そんなとこでしょ

ブラック企業ではないとは思うけどダメ会社だよね。
もはや組織が機能していない。

ところでおまいら社員旅行行くのか？
20年表彰とかあるのかね。

行くわけない

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

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>>70
前橋支社ｗｗｗ

でかい声で怒鳴り散らす豚、早く消えてくれ

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

アベノミクスで給料はあがるのだろうか？

リュッホゥ！リュッホゥ！！
内部リュッホゥ！！

増えたアガリは渡さない♪

内部留保なんて言葉知らないんじゃねこの会社。

>>74
定例昇給はあるでしょ。
月千円のね！

つかおまいらは実際に社内にいて景気良くなったって感じることあるのか？

んー・・・茶柱が立った時とか・・・？

>>78
切ないなぁ・・・
春は転職市場が活性化するときだから抜けるべし！！

ハトヤのお金分お給料あげてほしい

社員旅行廃止だろ
社長やめろ

>>80,81
社員旅行は、会社組織を統率するための重要なイベント
単なる旅行ではないことを肝に銘じてほしい

新入社員を輪姦する大事なイベントだもんな。

>>83
あーやっぱそういうノリなんだ。
退職した先輩から、以前男女が部屋飲みしていてかなり乱れたと聞いたことがある。
浴衣だし酒が入ったら、着崩れして女子社員がエロモードに入ったとかなんとかｗ

今年はセクシーコンパニオンを呼びたいらしいｗ
まぁ冗談だと思うが。

喜び組でも呼べばいいよ

社員旅行で童貞捨てたい

ボウリング大会はどうかと思うが、
新入社員を歓迎してやれよ、社員旅行よりも大事なことじゃないの？

>>87
おまえ童貞かよ
きめえ

むしろ新入社員で非童貞の方が少ないのではないかと

ここに内定もらったんだが昇給1万ないって本当ですか？
資格手当で底上げするしかなさそうに思えるんだが・・・

あと、聞ければ30代の平均年収教えてほしいです。

オッサンに童貞奪われないようにな

昇級一万ないのは本当。5000も怪しい。
30台でも、残業しないと手取りで240だろうな。これ、ホント。

本当ですか・・・
内定もらって安心してましたが今からでも他社行ってみます。
就職偏差値に乗ってなかったので怖くて聞いてみてよかったです。

なぜここの人たちはNIIに就職したのですか？

まとめたニュース : １６人中８人が管理職！？　“老害”部署の実情とは　　こんな会社が日本に存在するのか…
http://blog.livedoor.jp/booq/lite/archives/1615092.html

>>94
昔は昇給もそこそこあったし、資格手当も毎月出てたんだよ
臨時ボーナスとか今では信じられないよな

>>96
臨時ボーナスなんて夢のようですね。

てか資格手当は毎月出ると説明会で言われたのですが
現実は違っているんですか？？

あと、給料を底上げする方法は
１、資格手当
２、役職手当
３、仕事の評価次第

のどれかかと思っていたのですが
実際、昇給っていうのは関係なく800円程なんでしょうか？？

給料底上げさせたいなら転職が一番じゃないかな。

１、毎月の手当としては現時点で出てない(一時手当のみ)
２、たかが知れてる
３、上がアホだからまともな評価は期待できひん

>>94
他に行く所がないからに決まってるだろ。
そんな愚問を平気で投げ込むおまえも偏差値圏外組だわな。

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

社員旅行行く人？

age

>>97
臨時ボーナスであるが節税対策に人件費を使っただけだったりする

１．何？毎月出るようになるのか？出ても基本情報500くらいでしょ
昔は1種10000、2種5000が毎月出ていたけどさ
２．月の額としては意外と大きいかも
３．評価してくれないから出世もない。つまり、２の役職手当にたどり着くのが大変。
普通の考えの人間ならそれまでに転職するだろう

どうせ他社に受からないんだろうから入って自分で腕を磨いてとっとと転職するのが吉

賞与年間6ヶ月に惹かれて入った会社だったけど
入って早々賞与減るわ減給するわで最悪だったよ
ここに入ったことによる機会損失がハンパじゃねえわ
100万円近い

>>104
素直にここしか受からなかったって言えないの？
機会損失と金額ってどう繋がるの？
馬鹿なの？

http://www.isize.com/shushoku/rn701/r448500098/

これが直近の会社情報か？

>>105
機会損失って金額で計算するもんだろが。
なんでお前いちいち噛みつくような書き込みしかできないの？死ねば？

争いは(ry

そもそも機会損失してないじゃん
言葉の意味を解って使っているのだろうか・・・
難しい事言って「俺ってインテリじゃん」って自己満じゃないのか
NII自体も機会損失していない
機会損失と言うなればおいしい仕事見つかったのに要員不足で受注を断ったなどに使う
そんなことないし、要員不足じゃなくてスキル不足なら山ほどあるだろうけど
つまり、機会損失していないNIIに勤めていたおまいは機会損失なんてしていない
そういうことだ
賞与が下がったって別に機会を損失しているんじゃないぞ

比較的スキルが高めの層がみんな三十路前に転職するのは何損失？
育てても転職するだけだから社内教育がないのかね
合理的？

アベノミクス効果で脱出転職ラッシュくる？

age

無借金経営をうたっていた頃が懐かしい。

社員旅行中止しろよ

強制的に参加させんな

未だに社員旅行開催の主旨を理解していない輩がいるから困りものだよな。
社員の末端まで統率をするために必要なイベントなんだよ。

NIIの社員として身につけるべき常識や価値観といったものを浸透させる重要な機会なんだから心して参加するように！

統率できてないようですが

賞与の査定のこと考えたら出ておく方が無難
週末一回ぐらい我慢しなよ

そんなこと考えなきゃいけないなら会社自体出た方が良かろうに。

しかも　週末一回無駄にする損失>査定による賞与増分　だろうし。

交通費たけーんだよ

俺がこの会社にいた時代は２年目ぐらいで残業入れて
額面500万は超えてた記憶があるが今は違うの？
社員旅行楽しかったけどな

俺のときもそれぐらいだったな
残業は多めだったが、その分きっちり支払われていたし
何よりボーナスが年6ヶ月は大きかった

>>118
辞めてみてやっぱりおかしいと思ったよ
毎月課会議に帰ってくるか、社内イベントに参加するかが評価基準てどうなのよ？
某部署は特にそれが露骨でしたね
技術力とか全然関係ないですし給料に反映されませんし
社員旅行の出席率のいい部署では管理職の評価も高いんだろうか？
社長とかどう思ってるんだろうね
どうなのよ、それ？

age

>>122
某部署ってどこ？
アホ部長のいるあの部かな。
部会とかやって自分だけ悦に浸ってたからね。

こんな会社辞めて正解でした。
勿論、転職先で給料大幅UPしています。

age

参加率悪いから上が激怒らしいけど
参加率わるいんだから中止しろよ

だって乱交とか飲み会で乱れまくりとか言われたら行きたくないよ

まだ社員旅行とかしてんの？
ひょっとして勤怠も手書きのまま？
保険証も紙のまま？
まさかね

>>128
そのまさか

この会社びっくりするぐらい社員に金かけないね
そのくせ要求だけはいっちょまえだね
教育がまるでないくせに技術力とかお笑いだね
辞めてみてその異常さがわかる

age

あげ

ボーナスいっぱいもらったか？

社員旅行の分だけ下がったと思われる

AKBメンバーが総選挙前日に男性ストリップ劇場でバカ騒ぎだとｗ
メンバーは篠田、たかみな、こじはる、丸刈り女、佐藤、篠田の愛人(AKS社長)
こいつら特に篠田はえげつないし、前から下品な場所に出入りしてるから今更驚かないがｗ

誤爆ｗ

お願いをさせて頂いているの立場の人間ですが、
この会社の方々には節度を持って仕事に取り組んで頂きたいと切実に思います。

どうでもいいが篠田麻里子の整形前の顔がひどかったｗ
あんな顔でよくキャバクラで働けたな
板野は大改造しすぎで定期的にメンテナンスしないと将来マイケルみたいになるだろうな

>>137
昼休みに２ちゃんに書き込みとは程度が知れる立場の方ですね

>>137
じゃあ、節度をもって社員を扱えよ

お給料が安いので、お仕事も安いなりの結果しかだせません

給料安いっていってたけど、IT業界全体の単価が下がって普通になった。
30後半以降は結構もらってるんじゃない。
この仕事内容で年収600万はらくすぎる。

今の30後半ってそんなに貰ってんの？
たいして能力もないのに？

残業なしでの金額が知りたいです。

残業なし手取り15くらいじゃねーの？

昇給は年どれぐらいですか。？

age

>>142
600も行くのは残業しすぎだろ。
月80時間オーバーだろうね、毎月。
そんじゃなきゃ600も行くわけない。

>>144
30代後半独身だと、額面25くらい手取20くらい。

>>146
昇給は年で1万ほど。

http://www.nii.co.jp/promotion/cbt/pdf/20130618_news.pdf
何ともくだらないニュース
もっとセンスあるPDF作れないのかね、この会社の人間は！！

https://job.rikunabi.com/2014/company/blog/detail/r448500098/56/
何でこの人、上から目線なの？？

>>137
ここの社員は金さえもらえばクオリティなんて二の次な連中だからね

>>149
ご丁寧にリンク張ってあるじゃない。
そっち見ろってことですよ。
富士山って写真のチョイスはいいと思うよ。意味がわからないけど。

おきゅうりょうのテーブルが管理職範囲も大公開され・・・
未来は明るくないと若手にバレテ・・・

あ、例のパワハラ部来期に管理職の退職者がでますよー
あ、あくまで予言ってことでー

社員旅行は、楽しくなりそうですね

いよいよ明日だ
先輩からいろいろ聞いて楽しみだｗ
念のためゴム持ってくｗ
女子社員もやる気満々でﾜﾛﾀｗ

今向かってる。
果たして例のヤリ○ンは参加するのだろうか。さすがにもう喰えないだろうが。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

The employee without the skill which is writing in the bulletin board here needs to resign from a company at once.
It is the futility of personnel expenses.

旅行の時に妻子もち(多分)の人に気に入られて、半分口説きモードだったんだけど、こういうのってどこに相談すればいいの？
別にあの男のためにやったわけじゃないのに勘違いすんじゃねーよ

>>159
アッー!

>>160
女ですっ！ｗ
打ち上げでまた口説かれたらめんどぃ…

そんなクズ名前とか特徴晒してやれよ

まあ、どっちもどっちってレベルの話しだろ。
こういうバカな女がいるから、うちの会社の品位が下がるというのもあると思うぜ。

自称中立派って「どっちもどっち」好きだよな

>>163
なんで私がバカ女呼ばわりされるのか解らない。
妻子持ちのくせに若い女を口説こうとする男の方がバカだと思うけど？

Ans.50歩100歩
あんたの質問にマジレスするなら、相談窓口は、人事だよ。
だが人事に相談すれば、おそらく俺の指摘と同じようなことを言われるだろうよ。（言い方は違うだろうが）
いいかげん気がついた方がいいと思うぜ。
どうしてもわからないなら周りの分別ある女に聞いてみることだな。

よくわかりませんね。
妻子もちのくせに女を口説く男を人事が庇うとは思えません。

>>159の書き込みだけでは具体的にどういった行動をとったのかわからないのにここまで叩けるってすごいな

阿呆の集団

脂ぎったおっさんが暴れる様はまさに滑稽だな

会社、臭そう。。。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

マジで臭そう。。。。

age

>>166
マジレスすると人事ではなく総務だ。
決定権のある人事にそういう窓口あるわけなかろう。

>>159
一方的に男に非がある思っているようだが、お前さんも他の男にモーションかけてたんだろ？
勘違いされるような行動とったあんたにも非がある。

>>175
いや、私は何もしていないですよ。
一方的に気に入られて、なんか口説きモード入って、みたいな。
私より大先輩だし、あまり邪険にもできないから一応話やノリは合わせたりしましたが…

とりあえず今後、LINE送ってきたりまた口説いてくるようなら、考えます。
社員旅行、私としては色々な方に声をかけていただいたし楽しかったから、今回の件は残念でした…。
営業スマイルもほどほどにしといた方がいいですね。

>>177
まぁそういう対応でいいんでないの？

ところであんたはやったの？やってないの？

age

どうでもいいけど、設計や開発に集中しろよ。って感じw

内定辞退しようかな

飲み会の後、一回だけヤッた女(既婚)が産休取った時はマジで血の気ひいたｗ
俺以外の奴とも何人かヤッてたと聞いて安心したが。
…

新人二人、美味しく頂きました。

女性にとっては、あまり良い環境ではなさそうですね…

>>184
アッー!

>>182
元社員だが辞めた方がいいよ。
将来性が全くなく、初任給からほぼ昇給なくてもいいなら構わないけど。

>>184
そのうち一人は社員旅行の時だろ？ｗ

クリパの後にオイシイ思いならしたｗ

この速さなら言える

糞会社

age

この会社に勤めてるって堂々とフェイスブックに書いているやつ恥ずかしくないのかね？

そんな奴おらんやろｗ

>>194
実際おるｗｗ

>>195
あなた、関西人？w

50過ぎた主任連中をどうにかしてくれ。。
仕事の妨げになる。

DQN同士、仲良くやろうぜ

タメ口＆口が悪いあの女、なんであんなにデカイ顔してるかわかった
管理職と×××なんだな
意外なところで情報もれるから、ヤルならもっとうまくヤレよ
既婚者の男社員はこいつから誘われても絶対ついていくなよ
脅されるよ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>199
N？

定年まであと10年、頑張って逃げ切るぜ。
おまいらよろしくな！

50過ぎて2chとか…

なにかおもしろいネタないの？

>>201
yes
まぁ有名か、クリパの後も堂々と行ってたしな

>>202
負け組だねｗｗｗ

内定受諾した学生へ

今からでも遅くない、辞退した方がいい。
ホントに年収、新人時代から変わらないから。
業界の平均以下。
それでも良ければどうぞ。

水商売、整形、愛人、研究生いじめ、年収800万以下は貧乏発言の篠田さんｗ

http://gajagaja.net/wp-content/uploads/2011/03/20110304_shinodamariko.jpg
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http://www.gossip-i.com/img4/shinoda_mariko/03.jpg
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http://livedoor.blogimg.jp/pokaru/imgs/9/8/988a2e3a.jpg
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http://news-trend.net/wp-content/uploads/2013/05/sinoda1-thumbnail2.jpg
http://phassy.net/nomake/img/min_akb_s002.jpg

性格だけじゃなくて、いつか顔も崩れますよｗ

>>208
グロ貼るなｗ

パラハラ部の管理職はLV8役職に信頼されてね〜んだな　改めて分かったワｗ
全課会議にLv8役職が出席して監視してる部署がどこにあるんよ。＾＾
まったく課を任されてない図式だし、管理職強化が目標だ！とか言われてるみたいだしなｗ

ここの会社の連中、何にもやってくれねー

age

この会社には追い出し部屋ってあるんですか？

スマホ関連の仕事がしたいんですが
この会社はそういう案件ありますでしょうか

age

>>213
追い出し部屋はないけど、本社待機になって何もせずに一日が終わるという日々が続くこともある。
本社待機→引き取ってくれるところがない→不要
なので、リストラ対象。
ネチネチと部長クラスから愚痴を言われて精神的に参ってしまう。

>>214
殆どないよ。
あったとしてもその案件のある部署に行くとも限らないし。
スマホがやりたいんだったら素直にそういうのの専門会社に行った方が良い。

>>210

すくなくとも主任以下からみて、一国一城の主 を任せられているようには・・・w
信用されてね〜思われて当然www

そら〜主任クラスがやめていくサ！
あわよくば転職したいって愚痴る管理職がでるサ！

俺のいたころは、待機になるとひたすら資格の勉強させられたけどな

age

採用担当は客のネームバリューで興味を惹かせようとしているようだ。
会社自体に何も魅力的な点がないからね。

これは日本が悪いな
韓国に謝罪と賠償を

同じ会社にパートナーがいるのに不倫ってｗｗｗｗｗｗｗ
きもちわりーんだよ、白豚糞眼鏡！！！！

age

相変わらずの採用担当の上から目線日記。

ここの会社に開発をお願いして、出荷が２週間止まってしまった事があります。

ここの会社に運用をお願いして、その人達が業務時間中にも関わらず酒を飲みに行ってしまった事があります。

社員の口が軽い。
たいした仕事もせず、バイトに話しかけてはフラフラ。
あんなんで、給料もらってんだから驚き。
おじさんなら判るけどさ。
バイトも古いと態度悪いし。
あのメガネかけたおばさん、本社で威張ってるけど何なの？
いつも人の作業場所チェックしてるし。

こんな腐れ女ばっかじゃ、そりゃ子会社がバイト入れ替えたくなるのも判る。

俺がいた頃はバイトにセクハラする社員、可愛いバイトに嫌がらせする女社員とかいたな〜
自分たちで会社のレベル落としてバカじゃねーの
眼鏡BBAはただの更年期障害

態度悪い古株バイトに何も言えずやりたい放題にされる社員ばかりでしたね。
嫌いな人間は自分のところに入れないようにしたり辞めさせたりするくせに

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ヒステリックババア、ブスだしババアのくせにピンクハウスみたいなブリブリした服着ていて笑える
生理あがったくせババアのくせに似合わねーよｗ
足引きずってズカズカ歩くなよｗ育ち悪すぎだろｗ
社員からもバイトからも嫌われてて、笑われてて悲惨ｗｗｗｗ

最近、2siの書き込みがウザいな。
会社のお荷物部署のくせに。

うるせーストレスたまってんだよ、せめてこういう場所で吐き出したっていいだろ

明日は内定式だが、皆給料が上がらないって知ってて決めたんだよね？

>>233
このまま会社に残ってもずっとお荷物部署だよ。
それでもいいの？？
給料も上がらんだろう。

>>235
それは重々承知だが、他に行くところもないし今更転職もできん
むしろラクしてそこそこの給料もらえるからこのままでええよ

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

>>236
そこそこの給料か？？？
めっちゃ安いと思うんだけど。
俺は転職して給料が1.5倍になったけど。
転職はしようと考えなくちゃ始まらない。
自分で機会を逃しているようなものだ。

>>238
この仕事量からするとまぁ妥当な金額だよ
あくまでも俺にとってはね

やる気がないなら弊社から引き上げて欲しい。。

>>238
先輩、肉体労働系っすか？

>>241
いいえ、まったり社内ＳＥ。

よくネットで適正年収とかやると凹むよね。。。

長く勤務してると、仲間なのに集団での苛めが酷いですね。
自分は新しく入りましたけど、毎日黙々と作業されてる方がいました。
その方は、他の方々と違って親切丁寧に対応して下さり、本当に感謝してます。

本来ならば、数人で同じ作業を進行すべきですが、他の方々は談笑ばかりで殆ど手が動いておらず、担当者や他の関係者が部屋に来る度、必死で仕事してましたアピールして、面倒な事は全て押しつけてました。

ああいう雰囲気や仕事の進行状況が続けば、いずれバイト廃止になるのではないかと思いますが、人事はどの様にお考えなのか疑問です。

こんな会社で真面目に仕事してるやつらがアホ

仕事ができて技術力がある人間があんな報酬で会社にいるわけがないだろう
常識で考えて良い待遇を探して転職していなくなってしまう
技術を身につけろと煩い管理職は、身に着けたとたんに自分より給料高い会社に転職し辞めていく若手をどう考えてるのだろう

去る者追わずだよ。
まったりと仕事ができるのがこの会社の良い所だし、報酬云々よりもそうした面を重視する人もいるからね。
俺もその一人。

>>247
まったり仕事かは部署によって全然異なるだろ。
２ｓｉと他部署を一緒にすんなよ。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

アホ、クソ、ボケ、カスとか繰り返して使うなら
OnCordではなくて、定数化して使ったほうがいいと思うよ？

>>250
面白いこと書こうとして滑った典型だね
これは単なるコピペだよ

ギュ〜ギュ〜に締め付けて、利益が一番高〜いパワハラ部が
がんばってるから、ま〜〜〜ったりさせてもらってること
理解してるよ〜(笑)

特に管理職は、脱北しちゃだめだよ〜〜〜
給金と仕事時間のバランスに疑問もっちゃだめ!
ず〜〜〜っと、損し続けてね☆ あはっ

なんでこの会社、問い合わせがフォームじゃなくて直メールなんだ？
ありえんだろ、この規模の会社で。

問い合わせたくさん来たら困るからだろうが。
それくらいわかれよ。

>>254
全然わかってないのはお前だよ
Ｐマーク持ってる会社とは思えんな
そもそも問い合わせしたくなる内容でなかろうに

それに今時ＩＥ６基準のＨＰ
ＩＥでしか考えられないこと自体おかしいよな
普通、ＩＥだけでなくｃｈｒｏｍｅなどにも対応すべきだろ
こんなだから時代に取り残された糞会社なんだよ
アピールしたいのが技術力じゃなくて独立系ってことだもんな

ぶっちゃけこの程度のＨＰなら俺でも作れるわ、ホントに

>>255
確かに、おいらはＩＥは使わない。
無駄に重いんだもん。
社内でまともなサイト作れる技術者いないんじゃないのかな？

明日は台風だから有給取った。
第百生命ビル、いつ崩れ落ちるのかな？
耐震工事まともにやってなかったからね。
直下来たら終わりだよ。

まぁそこで働いていないおいらには関係ない話だが。。。

age

こんな糞会社は珍しいwwww

みんながんばれ

ＤＱＮ　Ｗｏｒｌｄ　ｉｎ　Ｊａｐａｎ

Not Black But DQN

閉鎖

閉鎖的な糞会社

残ってるのは、使えないオッサンだけだろ

おい、先輩に失礼だぞ。
在籍している俺たちもいずれそうなる。

>>266
解っているなら少しは考えたらどうだ？

>>264
閉鎖的だな。
いつまでも独立系を売りにしているツケ。

なに？
今年も大学駅伝でCMやるのか。。。

5年前までこの会社に入れて本当によかったと思ってた。
天職だと思ってた。

左遷後、この会社の心髄を知った。笑えよベジータ。

>>269
西へ飛ばされたか

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

age

駅伝録画して
NIIのCM見たけど
何を言いたいのか分からんかったわw

あれでいくらかかってるんだ

>>273
所詮、自己満足の域
誰に何をアピールしたいんだか

おい、なんか面白いネタとかねーのかよ

都合の悪いことは隠し続ける糞会社

あんな時間に帰るんだったらもう退職しろよ…迷惑なんだよ白豚

>>277
白豚？？

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！


.

最近、新しいバイトが増えた。

昔からうちに来てるバイトさんの勤務日数削ってまでして、あの人達を雇ってる理由は何？

仕事まともに出来ないし、作業時間の殆ど寝てるし。

ホットパンツにミニスカ、派手なタイツに金髪、此処は女子大生の集まりか？

おばさん連中は談笑ばかり、野郎は館内でいちいち追加依頼の電話、ほんとロクなのが居ない。

昔から来てるバイトさん、雇用保険に入ってる子達がやたらとキャンセルさせられてるらしい。

今まで古いバイトさん達が真面目にやってきてくれたから、うちはクライアントの納期も間に合ってたし、破損や大きなミスもなかった。

だが、今は違う。

新しいバイトが、作業の殆どを担当してる。

彼女等には丁寧さがなく、書類を雑に扱い、破損させたまま、中身の入れ間違いに気付かないまま、封緘してるのだ。

我々社員が、今までどれだけのクライアントからクレームを受け、作業メンバーを指定してきたか、上の人間はまるで判ってない。

いい加減、あの訳わかんない新しいバイトを大崎送りにしてくれないか。

昔からのバイトさん達を、これ以上苦しめないでくれ。

貴重な戦力が次々辞めてくのは、辛いからさ。

ポエム？

確かに書類の扱いは雑だね
上の連中も何か考えがあってやってるんだろうけど、ちとツラい

2SIの溜まり場

枕営業すると契約社員になれるらしいから、作業を完璧にこなすより、特定の社員に媚びうって股開きゃーいいんでしょ
作業真面目にやっても誰も評価してくれないしね

この会社終わっとるー＼(^o^)／

賞与、発表はまだですか。

賞与でるのか？

出ないと困るよ。。
家の借金が。。

入社5年で給料どれくらい貰えますか？
基本給
定期昇給額
賞与の平均

教えてください。

手取り20弱
昇給1000円
ボーナス手取50くらい

>>290
手取り50って夏冬合わせて？

そうだよ

>>290
>>291
これマジ？
この会社終わってんだな

まだこの会社残ってる人ってなにをモチベに頑張ってんだろうね

社員旅行も早目に告知してるけど、
そんなに参加して欲しいのか？

いかねーよ

社員旅行なぁ…
なんつーか下品すぎてダメだったわ

単なる泊まり込みの飲み会

浴衣、酒が入って更に宿泊だし、そりゃ乱れるわけだ
部屋飲みしていた男女グループ、うるさすぎ

社員旅行に飲み以外何を求めて行くんだw
いく必要が無いわ

このスレ、彼氏も見るからあんまり変なこと書かないでほすぃ…
おまえも社員旅行で乱交してんのか？とか言われそうｗ
そんなの一部だけですからぁ！

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

社員旅行はＮＩＩの伝統行事です
皆さん、奮って参加しましょう

男漁りにくるのって、前橋ぐらいだろ

>>300
アッー！

>>303

今年入るんですけど、
男釣りってなんですか？
なにかあったんですか？！汗

前橋のネーチャンが、出会いを求めて社員旅行に参加しているみたい。
昔の話だから、今はわからん

貸切状態だから無法地帯だよね
酒が入るから余計に盛りのついた男と女が夜中にイロイロやってしまう
まぁ出禁にならない程度にうまくやってるならいいけどねぇ
社内不倫とかまじでやめてくれ

>>305
今からでも遅くはない、止めておけ。
なぜ昇給のほぼない初任給も人並みの会社に自ら望んで入るのだ？
OBだけど転職して良かったって心から思える。
そんな会社なのに。
ここしか内定貰えなかったんなら・・・

Ｋ・Ｉ・Ｚ・Ｕ・Ｎ・Ａ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

このスレは元社員しかいません。

さらに言うと辞めた社員は、ろくな人生を歩んでいません。（一部例外あり）
辞めてからもこのサイトに背後霊のようにうろついているのは、その例外を除いた連中なのです。

はい、確かに私も元社員

大野屋では、某部長が酔っぱらい大暴れして壁壊して出入り禁止になったとさ

ハトヤでは、廊下でロケット花火が飛び交ってたとさ

社員旅行は様々な伝説があります。

>>311
この会社にいると、どういうスキルが身に付きますか

>>312
いい年した社会人が恥ずかしい…

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

普通のまともな会社を目指すのをやめた恥ずかしい会社wwww

社員旅行楽しかったよ。
ボーリングも面白かったし。

下品なノリが好きな人は楽しめるかも

>>311
一部の例外OBなんだが。
何故書き込むか？
それはこのクソ会社から皆が抜け出す切っ掛けを与えたいから。
貴重な時間をこんなクソ会社に捧げてて良いのか？
真面目に考えろ。
３５超えた人間(例外あり)と２ＳＩとかは諦めた方が良いと思うけどね。

>>313
マジレスすると、パワハラ部署に関しては保険の業務知識が身に付きます。
それを持ってより条件の良いｓＩｅｒに転職するのが良いでしょう。
保険業務付きのコボラーは意外と重宝されます(ホントに)
２ｓｉだと人間として、諦めの境地が身に付きます。

>>319
大きなお世話です。
クソ会社かどうかは、自身の価値観に基づいて判断すべきものですし、そもそも会社に求める要件は人によって異なります。

あなたの価値観を一方的に押し付けられ、無駄な時間を過ごすなと言われても困ります。
私自身、この会社で無駄な時間を過ごしているとは思っていません。

この会社に何か恨みでもあるのでしょうか？

今でも毎年社員旅行やボウリングやってると思い込んでるのが元社員

2siって、タバコ吸うのが仕事なんだよね。楽だよね。

後2siって、誰でもできる作業を好みのバイトだけで取り囲み、嫌いなバイトを排除するのも仕事なんだよなwwwwwwww
だから、気に入らないバイトが入ると>>280のように文句を言っちゃうんだよwwwwwwww

>>321
この会社でどんな時間を過ごしてると思っているのか、具体的に教えてもらえませんか。

確かに、囲って作業してるの一部いるけどでもさ、使えないバイトばっか雇っても仕方ないだろ？

昔からいるバイトさんが、真面目にやってるのは事実だし。

いつも囲られるバイトは決まってんだから、そうでない子達も悪く言うのは違うんじゃないか。

大体雇用保険の問題だって、勤務日数多い子達に対する子会社の嫌がらせだし。

そもそも、俺ら社員だけで間に合う仕事ならこんなに長い年月バイトなんて雇わないだろ？

バイトさんだって、会社の身勝手な都合に振り回されて、月に何日リフレッシュ休暇？

いくらなんでも可哀相だろ。

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

>>326

＞そもそも、俺ら社員だけで間に合う仕事ならこんなに長い年月バイトなんて雇わないだろ？

根本的なことわからないのか。
作業単価のせいだよ、社員じゃなくてバイト使うのは。
本当にお金関係なしに必要ならば社員を雇うよ。
君の時給は1500位だよね？
それじゃあんな作業には割に合わないんだよ。
だから850のバイトを雇ってる。

作業中にタバコ吸いに行ったり、ぼぉーーーっとイスに座ってたり、寝ていたりしてる
監督者(笑)も手伝えばいいのにな
あいつら給料泥棒だろｗ

お〜、賞与あるみたいだ。想定内か。。

六ヶ月出てた頃が懐かしい

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

社員旅行とCMやめろや

社員旅行いかなきゃ良かった
別の部署のおじさんに気に入られちゃってマジでうざい…
今でも会うと話しかけてくるし
いい年して若い子に話しかけて浮かれてるなんてキモすぎ
入社しなきゃよかったorz

>>329
2siは生粋の肥溜め部署だからねぇ。
この部署を切り離せば本体はもっと利益でるのに。

>>333
それよりも日進会が不要
何故昇給分を勝手に天引きされるのか理解に苦しむ
任意加入にすべきだ

2siは、管理職も、よくタバコ吸うよね

全面禁煙にしちゃえばいいんじゃね

ちょっと気になってる人が喫煙者だと知って一気に冷めた…

>>338
禿同

どんなにかっこいい（可愛い）人でも、喫煙者って分かった瞬間に
幻滅するよね
喫煙所でタバコ吸ってるキチガイたち、みんな同じ方向見て
ぼーーーーっとしてるから気持ち悪い

喫煙所、あんな目立つとこにあるべきじゃない。
もっともっと隔離すべき。
とはいえ１０年以上前は、普通にフロアで管理職どもが吸ってたけどさ。

キチガイとか簡単に発言できる人もどうかと思います

本社の2siって暇なのか
出向してる場所によっては忙しいところもあるのに
呑気なもんだ
人よこして欲しいわ

>>343
生粋の肥溜め部署2siから人をよこしたら、全く仕事が捗らなくなりますよ。

2SIの肉便器、飲み会で食い過ぎ

>>344
先に書かれてしまった。

>>344
あまりそういうことを書かないでくれ
このスレ、アルバイトも結構見てるみたいだから社員が底辺だの肥溜めだの書くと
アルバイトどもが社員をバカにして、言うこと聞かなくなるんだよ…

>>347
事実なのだから仕方あるまい
そもそも何故そんな時間に書いてるんだ？
肥溜めは暇なんだね！

アルバイト諸君

あなた達が相手している社員は無能な連中です。
普通の会社ならリストラ候補です。

アルバイトは普通の会社じゃ絶対に雇われないような奴多いよ

>>350
社会不適合者が多いからな・・・。男女ともに。

>>351
いいんじゃね？
社員もバイトも底辺同士で

こういう話は何度も出てるかも知れないけど、書かせてほしい。
IT業界しか知らないまま社会人を続け、下請け→元請けと呼ばれるSIの大手メーカーに転職した。感じた事は「下請けと元請けで待遇が違いすぎる。」と言うこと。
下請けは結局派遣と変わらないんだなと思った。
基本人月いくらの人売り商売なので、いくら働こうが会社に入る金額は一定。社員の給料を上げると言う事は利益を減らす事になる。だから給料は殆ど上がらない。
必要最低限な給料しか払わない。最低限な生活が当たり前。贅沢というのは年に数回しかできない。
元請けは社員が生活に困らないよう、色々な福利厚生がある。あと残業したら手当が出るのは当たり前。出張や転勤者にも大きな金額の手当が出ている。
保養施設は豪華だし、ジムや旅行は割引が結構ある。
年収はなんだかんだ言って多少の年功序列はあり、３０過ぎで子供を持つ頃には６００万を超えるようになってる。
収入もそんな感じで安定しているので、社内では貧乏自慢や残業自慢みたいな卑屈な話は殆どない。彼女いるand既婚率も高い。長い休みは海外行ったりゴルフしたりするの当たり前。家でパソコンなんか触らない。
下請けの頃は逆だった。
勿論仕事の質は違う。元請けは元請けなりの苦労も多い。
下請けは言わば基本単純労働。大事な決定は上の会社がしてくれます。自分で考えて行動する事も往々に求められるが。必要な専門知識：業務知識の比率は６：４か７：３くらい。
元請けは自分で考えて、顧客と良好な関係を築いて、仕事のコントロールをして時間の使い方がうまくなることを求められる。必要な専門知識：業務知識の比率は１：９か２：９くらい。
一番大きいのは、元請けは将来の不安みたいなものが無い。これが精神衛生上だいぶ違います。
仕事は面白くないけど、この会社に居ればまともなサラリーマンで家庭を築いて一生を終えれるだろう、と言った安心感があります。少なくとも今はね。
同じ業界に居るのに、元請けか下請けかで大きな差が出る。資本主義社会ってのはそういうもんなんだろうけど、残酷な世の中だと思う。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

アルバイトって、何であんなみすぼらしい人多いの？ｗ
貧乏くさいし、体臭もひどい人ばっかだよね
申し訳ないけど思いっきり見下してしまう
仕事上関わらなきゃいけないから仕方ないけど本当は話もしなくない
低学歴の低所得者のくせに馴れ馴れしくするんじゃねーよ

あーすっきり
明日もがんばろ…

体臭酷いのは
他の人の労働意欲も削がれるな

キチンと言うべき

でもさぁ「あんた臭いよ」なんて面と向かって言えなくない？
変に恨まれても嫌だし
ああいう底辺の人間って失うものがないから何するか分かったもんじゃない

>>357
だからお前も底辺なんだってば！

この会社が底辺だろ？な？

>>358
はぁ？あんたバイトでしょｗ
社員に嫉妬してるの？ｗ
一緒底辺生活してろよ、バーカ

俺は社会の底辺だが
それでもたぶんお前らよりは上ｗ

面向かって言わなくてもバイトを派遣する会社にクレームすれば交代してくれるんじゃないの？

バイトってNIIが直接雇ってるの？

>>360
バイトじゃないよ
でも2siの底辺を知っているよ

>>362
バイトは直接雇ってるよ

https://twitter.com/karennnnnn0104/media

https://twitter.com/shoo_ne

保険証何でカードにしないんだろうか
財布に入らないから
病院行く時面倒なんだよなw

うちの名札提げたまま歩きタバコとか本気で辞めて欲しい。

古参ずっと引き留めるよりは
新しい人間で回したほうがある意味良心的じゃねーの

ここのバイト日雇いみたいなもんだし
あの時給じゃ生活なんて出来ないよ
ここでの就業が長くなれば長くなるほどバイトは生活苦しむよ
まあ他に行き場所無い人達ばっかなんだろうけど

>>365
要は健保が保険料を使わせたくないからだよ

リクナビの社員紹介、使いまわしかよ。


先日、東京工科大学の学内企業セミナーに参加してきました。

会場の入り口には、開場の１時間前から並んでいる学生さん達もいて、
熱意をビシビシと感じました。
全体で６００名ほどの学生さんが参加してくれたのではないかと思います。
皆さんの熱気に押され、こちらも大変気合いが入りました！
当社のブースには、のべ３０名ほどの方に来ていただきました。
ご参加下さった東京工科大学のみなさん、ありがとうございました！


え？
600人いて30人しか来なかったのｗｗｗ
昔は偏差値60越えてないと入れない会社だったのにね。
堕ちたものだな

試験室の解散は責任取らないの？

>>370
試験室ってなんだ？
美味いのか？

賞与の査定のランクってどんな増減だっけ？

ここでバイトやってますが
社員さんで６大学レベルの大卒者って何割くらいいるんですか？

それ聞いてどうすんの

>>373
何割かまではよく分からんがそこそこの学歴がなきゃ入社できないよ
あんたみたいな低学歴のバイトが出入りするような会社ではない
つか、いくらバイトでももっとまともな人間を採用してほしい
身なりがみすぼらしい人が多すぎ

♀バイトの巨乳率って結構高いと思うんだがね。
NさんＳさんYさんとか…

♀社員の貧乳率も高いｗ
クリパの後やっちゃったけどガリ貧乳だったよorz
まぁ服の上からでもわかってたが…

あとデブの巨乳はナシ

>>373
基準偏差値
文系：55
理系：50

>>373
10年以上前は10割だったよ。
六大学というかＭＡＲＣＨ以上が。
今は>>378に書いた通り。

>>376
2siの負け組社員なんか女子に相手にされないから精々オナニーでもしてろよ
お前の給料じゃ風俗すら行けないだろ！！

たった一度だけ風俗行ったら病気もらったからそれ以来行ってねーよ

>>375
2siのバイトは誰でもとるじゃん。
面接とは名ばかりで、説明会だし・・・。
あれじゃだめだよ。変なのが多く集まるし、変なのしか残らない。
大崎行きの面接はしっかり面接をしているようだが。

なんでああいう面接(説明会)の仕方をしているんだろう？

2SIはバイトだけでなく社員も変なのが多く集まってるよwwww

渋谷？

渋谷

すいません、2siって何のことですか？

あとバイトの監督員やってる社員さん、ここに書き込んでるんですか？

>>386
おぬしはバイトかい？
2siとはバイトが雇われている部署のことだ。
だから監督員＝2siである。
ダメ社員の行く末がここである。
監督員も書き込んでるよ〜〜。
会社じゃ誰も構ってくれないからさ。
底辺だから。

バイトを雇っているのも、監督者も2Siではなく、試験事務室では？

第二システムインテグレーション部

知らねーなら、ここに顔出すんじゃねー
クソが

試験事務室なんて部署があったのか．．．
そりゃ知らんかったわ

退職した人間が古い知識でここに書き込むのって、
会社にとってマイナスでしかないよね。

>>391
新しい知識で書いたところでこんなとこに書いてる時点でマイナスと思わんのか？

最近、派手なババアがバイトに増えたな。

必死に若作りしたところで、誰も興味ねえだろ。

なんであんなキツイ香水付けんだろ。

ババアどもが臭くて、廊下に匂いが漂ってやがる。

たいして仕事も出来ないくせに、態度ばっかでかいんだよな。

マジでババアは要らない。

>>393
きっと、2SIの社員達は、そんな派手で態度悪いババアが大好きなんだよwwww

退職した人間を悪く言う>>391の書き込み自体が、
会社にとってマイナスでしかないよね。

バイトのお局たちっていまだに新人やおとなしい子いびりをやっているんだろうか
もうここのバイトは辞めたけど自分がいた時はひどいもんだったよ
作業中に聞こえるように悪口言ったり、挨拶無視したり、そのくせ社員には媚びまくり
社員もなんだかんだでそんなお局と仲良くしているし
食堂なんか自由席なのに「そこうちらの席なんだけどー邪魔くせー」って聞こえるように言って、
そこに座っていたバイトを退かしていた
女の世界は怖いと聞いていたけどいい年してひどいもんだなーと思ったよ
そんな奴らとへらへら作業中喋ってる社員も最悪だった

いびりオバさんってアノ人のことか・・・

自分の派閥以外の人には無愛想で
相手が新人でなくても作業ミスを陰険に指摘してくる

ここ見てると笑えるわ

>>398
禿同
この会社（特に2si）には、あらゆる妖怪や珍獣がいるからな

そういうのは2SIだけなの？

>>397
○ら○きのこと？イニシャルでいいので、おしえて。

>>397じゃないけど、自分がいた時のイビリBBAは少なくとも3人いたな
でも名前は分からんｗ

底辺は底辺同士でいろいろあるんだねｗ
とりあえず底辺は食堂使わないでほしい
以前契約社員が底辺を追い出していたけどGJだったｗ

>>403
底辺は底辺同士でいろいろあるんだねｗｗｗｗ

>>404はどうせ底辺バイトだろ
てめーらがいなくても会社はまわるんだからとっとと全員辞めちまえ

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

>>405はどうせ底辺部署の社員だろｗｗｗｗ
こんな時間に書き込みなんて暇なんだなｗｗｗｗｗｗ
てめーがいなくても会社は余裕でまわるんだからとっとと辞めちまえ

>>407
確かに！

>>405
そうだね。
底辺社員がやれば良いだけの話。
底辺部署や待機者がね。

女子バイトは大半が中年みたいだが
ほとん家庭の主婦なのか
未婚は少数派？

>>410
未婚が多数派、既婚が少数派

今もいるバイトのイビリBBAは彼氏がいない未婚者、子供がいるバツイチ、子供がいない既婚者のいずれかに当てはまる

奴等は気に入らない人間に難癖をつけ、辞めさせて喜んでいる

さすが採用側は詳しいなｗ
自分が知ってる人は全員既婚だから、未婚の方が多いのは意外だ

>>411
彼氏がいる既婚者もいるお

結婚して旦那がいるのに更に彼氏までいるなんてうらやましいｗ
私なんて彼氏どころか男友達すらいない

>>410
30代までは未婚が多くて、婚活やってる人もいるよ
40代以上は既婚ｏｒバツイチで、ある人は社員と不倫してるような・・・

40代以上の熟女と不倫か…ﾊｧﾊｧ

クソカス会社ｗｗｗ

バイトの話でスレ埋めるの止めない？
つまらないんだけど、全く建設的ではない

と言いつつ、結局俺もバイト話してしまった上に他の話題も提供できないから底辺でいいや

しかもageてるしｗ
まぁこんな誰も知らんような会社で働いてる時点でみんな底辺だよな

確かにバイトの話は飽きたな。

だからと言って、自ら違う話題を出すこともできない…

だな

2015の採用

大卒：50名
専卒：40名

こんなに必要なのか？？？？？

大卒：月給205,000円　（直近実績）
専卒：月給185,000円　（直近実績）

昔ってこの額が住宅手当抜いた額じゃなかったっけ？

この、会社の離職率みればいいよ

KBT48、廊下は静かに歩け！！足引きずって歩くとうるせーし、だらしねーし最悪
客も引いてたし失礼だろーが
髪もボサボサ、化粧も汚いし、最低限の身だしなみくらい整えろよ

誰？

>>425
離職率は同規模・同無名ベンダーと大差ない
離職理由は給料だろうね
単純計算で大卒は社歴20年で月収230000位だろ

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

閉経クソババア

>>428
昇給1000円しかないの？

ＫＢＴ４８、うける

ヤマンバ

みなさん底辺だなんて自虐的にならないでください、
ちゃんと正業に就いていらっしゃるんですから。

正規雇用者なのに底辺などど言ったら、
フリーターや派遣社員の立場はどうなるのです？

ドブネズミ

>>434
底辺なのは2siだから
底辺企業の中の底辺

試験事務が更に底辺だけどな

ここの大卒初任給って月何万ですか

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

口ばかりで設計書もろくに書けない会社。
弊社から引き上げて頂きたいものです。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>438

>>424を見てください

豚タヒね

納会延長戦なうｗ
めちゃ酔ってて太股さわられたーｗｗｗ
奥さんに言っちゃうぞーｗ

延長戦組二人目！
勢いで道玄坂ラブホに来たｗ
ずっと酒飲みっぱなしだし、もういい年だから寝ちゃってるし！
もう少しで終電なくなりそうだから起こしてあげたいけど、泊りになった時に奥さんにどう言い訳するのか聞きたいから、
とりあえず寝かせたままにしてるｗ
起きたらこのスレ見せてやる！

帰ります

>>444-446
つまらないから

0点 やり直し

ここの社員旅行とか宴会って、ＳＯＤ女子社員シリーズの
ファン感謝祭みたいな乱交まがいな淫行が行われているんですか？

そうだよ
野球拳やった年は盛り上がった

>>449
さすがにそれはないｗ
乱交まがいは1部の人間だけ
貸切状態だからやりたい放題なんだよね

ソフトオンデマンドか・・・

あのユーザー参加企画、温泉旅行みたいなのがあったら
ミュウに相当するのは誰だろう？

>>451
一部の人間だけなんてつまらないな…
今度の宴会、全員参加で部署対抗フェ○チオ合戦とか企画してくれないだろうか

整形　水商売　社長の愛人　枕営業　年収800万円以下はあり得ない　後輩イジメ
http://tvcap.info/2014/1/6/140106-2134150312.jpg

>>453
なんだ？お前俺にしゃぶって欲しいのか？

だったら言えよ♪　宴会とかじゃ・な・く・て♪

>>454
これ篠田まりこ？
整形くずれた？？！

もっと見つけたｗ
http://tvcap.info/2014/1/6/140106-2133230268.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/omoshirokonzern/imgs/b/b/bbd11726.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/omoshirokonzern/imgs/d/f/dfa98343.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/omoshirokonzern/imgs/4/2/4276b066.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/omoshirokonzern/imgs/d/f/df01d1e4.jpg

ビッチ集団のスレに迷いこんだのかとｵﾓﾀ

http://blog-imgs-34.fc2.com/n/e/w/news020/e5741d7e5a0a8c81f1f2-1024.jpg

なんなんだよ、このスレｗ
都合が悪い書きこみを流したいのか？
どうせ貼るなら美人の写真にしてくれ

なに、このスレwwww
都合悪い書き込みを隠したいから、関係ない写真を貼っているんですねwwww
この会社の隠蔽体質がよく現れていますねwwww

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>462
コピペ貼り付けご苦労さんｗ
この会社の紹介ご苦労さんｗ

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

あれ？セーケービーのスレなの？
だったらめちゃめちゃ可愛いセーケービー48のメンバーの写真を貼るよ

前田
http://blog-imgs-12.fc2.com/k/a/n/kanasoku/397305ca.jpg
http://tokyo-gstyle.com/wp-content/uploads/2013/05/maeda0509150.jpg
大島
http://livedoor.blogimg.jp/uwasainfo/imgs/3/c/3c175877.jpg
http://tvcap.dip.jp/2011/8/25/110825-0050510156.jpg
板野
http://blog-imgs-46.fc2.com/c/b/l/cblog00/20111010235420_189_1.jpg
http://tvcap.info/2013/8/9/130809-2031430976.jpg
http://24.media.tumblr.com/2777ce999a46f1e58c203d2b1c2337f6/tumblr_mr9w8cUQgC1s65b7ao2_1280.jpg
指原
http://www.officiallyjd.com/wp-content/uploads/2012/01/20120127_suppin_22.jpg
http://www.officiallyjd.com/wp-content/uploads/2012/09/20120905_sashihararino_17.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/akb48_matome/imgs/b/9/b95a7971.jpg
柏木
http://up.gc-img.net/post_img/2013/04/IOoGFrWtHc1fGBi_K7oVL_57.jpeg
島崎遥香
http://pic.prepics-cdn.com/k50507438/19152069.jpeg
http://girlschannel.net/post_img/2013/02/OKNTtR1HQOPXrCQ_73FuX_43.jpeg
http://girlschannel.net/post_img/2013/02/OKNTtR1HQOPXrCQ_1Lr8S_60.jpeg
http://livedoor.blogimg.jp/yabya/imgs/3/3/33f1e046.jpg

俺のブスフォルダを出す時が来たようだな

整形前
http://www.nanisoretorendo.com/wp-content/uploads/2013/08/s1-c567f.jpg

変な会社ｗｗｗｗｗｗｗｗ

いまさら何を

何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは無関係の第三者です

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

いの〇えって勘違いしている課長or次長ってまでいるの？

http://kxup.x0.com/img/52736068.d37b.png

人を傷つけることが生きがいなんて寂しい人生だな
そしてみんなから嫌われていて、あの性格じゃ本当の友達もいないだろう
そう思うと怒鳴り散らしてるあのBBAの顔もムカツキよりは哀れに見えてくる

＞怒鳴り散らしてるあのBBAの顔

バイトのＡさんのことですか？それはｗｗｗ

Kだろ
自分より若くて可愛い子をいびってて、まさにクソババアだった

あーKかｗありゃーもうみんなから嫌われてる寂しいオバハンだよ
バイトさんたちそんなに騒いでないのに「うるさいっ！」って怒鳴ってて
てめーの声が一番うるせーよって言いかけたｗ
こんな社員雇ってるうちの会社って終わってんなー

今日も不機嫌そうな顔でバタバタ歩いてた
人にあれこれ怒鳴り散らすのなら、お前ももう少し静かに歩けよ
ここは仕事する場所だ

Ｋっていうんですか．．．
名前知らなかった
いつも怒ったような顔してるけど
一体なにが気に入らないんでしょう？

age

底辺部署の底辺社員のやり取りｗｗｗ
つか>>477！
ここは仕事する場所だ。
2chやる場所じゃないぞ。
そんなんだから底辺は・・・

この度 弊社は 2014年1月1日付けで「職業紹介事業」の許可を取得いたしました

人材紹介会社にでもなるつもりかｗｗｗ

自分の会社に転職相談できるという素晴らしい制度

あれ？ヤリマン集団のブス写真を貼るスレじゃないの？
↓こじはる（左）
http://stat.ameba.jp/user_images/20140113/22/esnail/5e/99/j/o0480064012813135760.jpg

>>482
確かにすばらしい！！
が、相談しに来るのは底辺ばかり。
紹介先はブラック企業かｗｗｗ

まゆゆの整形前もあるよ
http://i1.wp.com/torendo3958.com/wp-content/uploads/2013/06/12041915.jpeg

整形後
http://tvcap.dip.jp/2011/4/1/110401-2104220968.jpg

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

　　　　／　　　　ノ,　＼　　
　　　　|　　　（ ●）（●）　いつ買うか？
　　　 ｜　　　　 （__人__）　
　　　　|　　　　 　|r┬| .}　　今でしょ！
　 　　 |　　　　　 |　| | }　　
　　 , -'ヽ　　 　　｀ﾆﾆ }
　 ./　　　ヽ､.,＿＿ __ノ
　/ i　　　 　ヽ、 /　　_ノ´｀ｰ -,,＿ _
./　.|　　　　　 .｀ｰ-;f"　 、　　　 ｲ/ `i
　　 ヽ、　　　　　 .ﾃ　　　 ＼xｰ.ｫ､__ノ
　　　　｀ヽ､　　　r'　　 `　､_冫y"
　　　　　　/｀ーﾄ、　 ヽ,＿ﾉ"ｰ'
　　　　　　　　　 ｀ｰ､,_ノ

営業の女が俺のことを好きみたいなんだがどうすればいい？

職業紹介事業取得したのはバイトの扱いとなんか関係がありそうだな〜

そういやここのバイトって雇用保険料が天引きされていないんだけどいいのか？
週に20時間以上働いたら雇用保険を払わなきゃいけないって聞いたような気がするんだが

そうなんだ
その辺よく分らんから、ハロワ行くついでに聞いてみる

こんなんあったんか

なぜこんな会社に就職したのか、俺の履歴書に汚点が残っただけだ

40過ぎのおっさんのくせに口説いてくるんじゃねーよ
てめーとは仕事上、仕方なく喋っただけだっつーの
お世辞も分からんのか　糞爺

あー喫煙所、廃止にならないかな〜
すげー迷惑
つか、仕事中にタバコ吸いに行くバカはなんなんだよ
堂々とサボってんじゃねーよ、口の中タバコくせーし

壇蜜の豊胸前の写真見つけたった
http://blog-imgs-49-origin.fc2.com/c/h/e/cherio199/01au14.jpg

GODIVAのチョコもらって喜んでたら、今ってGODIVAって義理チョコ扱いなのなｗｗｗｗ
別にブスからもらったから義理でもいいんだけどよーーーー

>>484
大丈夫。ここもブラック企業だからw

定時であがれるし、ボーナスも出るし、ブラックではないだろー

部署によるだろ
あそこは・・・

前にいた会社は毎日23時までサビ残だったから、とりあえず残業代出るだけでも
俺にとってはホワイトだなー

>>502
この会社、中途取らないじゃん。
また底辺部署の奴かｗｗｗ

それわどうかな？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（被害妄想正社員の日記）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

小林麻耶？？？

給料めちゃくちゃ上がるとか、辞めた俺が後悔するような景気のいい話はないの？

給料あがる話はないな〜。あの忌まわしき給料テーブルがある限り、打ち止め。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>509
お前ってその昔に誰にも相手されんで逃げ出した「拡散希望」クンじゃねーの？ｗ

>>500
ユーザー目線で見るとブラック。
仕事が遅い。終わってないのに帰ってしまう。言い訳ばかり。

ざっとスレ読ませてもらったが、アルバイトの人たちの個人情報を漏らしすぎ
こんな会社に仕事依頼できるか

この会社って何年経っても全く進歩しませんねｗｗｗｗｗｗｗｗ

俺がよくやってた案件はCOBOLからJAVAへのダウンサイジングが多かったが
今は主にどんな仕事やってんだろう
便所掃除とかかな

この間合コンでここの社員から給料自慢されたんだけど…

あの不況下でも昇給あった会社だぜ。
そりゃ自慢にもなるさ。

>>514
元SI部の人間か・・・

>>511
仕事遅いのは実力ないのと残業代稼ぐため

試験事務底辺ごときが花形営業を口説くんじゃねーよ！！！！
きめーんだよ！！！くそじじい！！！！
ちょっと笑顔でしゃべったり、お世辞言ったらそれを鵜呑みにするとか
バカじゃねーの？
じじいなんか相手にするわけねーだろ
勘違いして馴れ馴れしく話しかけてくるんじゃねーよ！


あーすっきり

システム１部に協力会社と癒着している社員がいるお。

新入社員歓迎会とか慰安旅行って
やってるんですか？

>>519
そのジジイって
たいてい○階にいるニヤけたアノ人？
女子バイトにもデレデレしてる…

>>522
どの人かは言えないけど、評判はあまり良くないじじいですｗ

保険証更新 今まで通りの紙製か…

>>520
Ｔ野？

>>525
もしかして、高Ｎ？

>>519
え？営業って花形なんですか？

まぁうちの会社の中では花形でしょ

あ〜、あくまでNIIでの花形なのね。
あくまでも自社内でのｗｗ

他社と競合するとなると…

このまえ合コンに参加した話をしたら、根掘り葉掘りしつこく訊いてくる女子社員の●●

何でそんなに必死こいて人のプライベートを探るんだろう？

バイトさんここは毎日仕事あるわけじゃないのに
よく辞めずに定住してるね

>>531
ここのバイトさんは、他の会社じゃ雇ってもらえないから、辞めずに定住しているんだよｗｗｗｗ

>>530
○浜から何年か前に来たあのコか…
他人の恋愛話とか合コンの話とか異様に興味持って
話し出すと止まんないんだよね

結構、他人の恋愛話に首突っ込みたがる女社員多い気がする
前に彼女と○○に行ったって話をしていたら「彼女いるんですか？！何歳？どこで知り合ったの？
どっちから告白したの？」って聞いていたバカ女がいた
何でてめーに教えなきゃいけないんだ
仕事中に「○○さん、彼氏と別れたんだってｗｗｗｗ」「ざまぁｗｗｗ」「白豚の旦那、美人口説いてたｗｗ」
とかそんな話してる奴らもいたし

そういう話聞くと、ここで社内恋愛するのは愚策だね
他で相手をみつけるのが賢明

そして自分の恋愛生活について♀社員にしつこく聞かれても一切答えない
秘密主義に徹するのがベスト

社内恋愛してるカップルを壊そうとしている契約社員なら知ってるｗ
あいつは要注意
女はこわい

>>536
え？誰なのそれ？
イニシアルでいいから書いて

>>537
それは勘弁ｗ

それって既婚者狙いの女かな？
不倫願望があるのか、家庭を壊すのが目的なのかよく分からんけど
やたら既婚者（しかも若い女にほいほい引っかかりそうなオッサン）がいる飲み会ばっかり参加して
LINE（ガラケーにはメアド）交換しましょうよぉ〜って誰にでも言い寄るビッチ
ちなみにこっちからLINE送ったら、そっこーで他の女たちに広まるので既婚男は気をつけろｗ

ラブホなう

腐ってんな

こんなに腐ってる会社って珍しいですねｗｗｗｗｗｗｗ

バイト連中がＢ１休憩所で嘆いてたよ
いま在籍者が増えすぎて仕事の食い合いになってるって．．．
月10回ちょっとしか出勤できないんだと

バカみたいに採りまくりなんだよな〜
あと新しく入ってくる人ほど責任感がないし、一から教えるのが疲れる
当然作業も慣れてないから遅いし

バカみたいに採りまくりで人が余ってるはずなのに、また新規求人出てましたねwwwwwww

たくさん採用しなきゃいけない理由がいろいろあるんだよ…わかってくれ

そういう話聞くと、何だかんだ言って正社員で良かったと思うんだよね

いい年してフリーターやってるウチのバイトは老後どうすんだろ
やっぱ路上生活者に転落…？

>>546
たくさん採用しなきゃいけない理由って何？
わかんないwwww
余ってる社員たくさんいるんだから、バイトの作業やれば良いのにwwww

>>546
一体どんな理由なんだよ
需要（作業量）と供給(人材)のバランスが崩れる一方だし
こんなんで雇用保険加入とか、もう滅茶苦茶

新規募集するくらいなら、もともといる人たちを
各作業に割り当てればいいだけじゃん

>>547
いやホントこんな会社だけど正社員で良かったと思うよ
前に食堂でバイトがたくさんいる中で「バイト底辺ｗｗ」「見た目ホームレスｗｗ」「貧乏くさ！ｗ」って言ってた
人たちがいたんだが、バイト何も反論できずに下向いてるだけで、哀れだなーと思ったよ…

よくバイトの悪口いってる社員？契約社員？いるね
まぁホントのことだから言われて当然なんだがな

>>528
物を売ってる会社ではないのだから、営業が花形な訳がないだろう。。

>>553
うっせーよ
私たちが仕事とってきてやってんだから無能はだまってろよ

肉接待して仕事とってきてるのね
涙ぐましい努力ですことｗ

あ、やっぱそういうことしてんだ
社員旅行の時、すげー男の扱いが慣れてるから、もともと風俗でもやってたのかと思ったら肉接待ねー
ブスは肉接待しなきゃ仕事とれんもんな…

>>555
ちょっと待て。
ＳＯＤシリーズの見すぎだろそれは。

社員旅行の内容はSODで発売してもいいくらいだよ

>>554
作れもしないのだから取引先に説明も出来ないでしょうw

契約社員の年収って、正社員を10とするとどれくらいなんだろう？

>>560
正社員を10とするなら6かな…あくまでも私の場合は、だけど

契約って月１５万くらいはもらってるのかね

>>562
もうちょっともらってるよー

さすがに月15だと、フルで入ってるバイトとそう変わんないし、だったらお気楽なバイトだった頃に
戻りたいよｗ

契約社員ってボーナス出ないんだよね？社会保険も自分で国保とか国年加入？

社保完備だけどボーナス出ないよー
仕事量と給料が比例してないから辞めたいけど、入社した経緯が経緯なだけに簡単に辞められん…
まぁ結婚してから大分ラクになったけどね〜

>>566
親のコネで入社したんですねｗｗｗｗ
よくわかりますｗｗｗｗ

親使ったり、マ○コ使ったり、女は楽に入社できていいな〜

よしなさい！
マ○コなどという下品な言葉を使うのは！

底辺すぎてこの会社との取引を見送りさせて頂きたい。。

もし自分が♀だったら
副業でＡＶ出演とか風俗で働いて大金稼ぐだろうな…
なんて本気で思うことがある
みんなそんなこと考えない？

風俗じゃなくて水やってる社員いるけど、水の翌日は顔が疲れてるからすぐ分かる
ああいう地味ブスでも雇って貰えるんだなー

ＡＶって面接で受かるのは３割にも満たないよ

採用後も単体（ソロ作品）で売れるのはほんのひと握り

うちの会社の女なんてブスでスタイル悪い奴ばっかりだから、AVなんか無理だな
と、ハゲの俺が言ってみる
いや、でもホントにブス揃いだから会社に行く楽しみがないｗ
あとクソブスに限ってミニスカ履いてて吐き気がする
この前あまりにも短すぎてワカメちゃん状態のブスがいたぞ…
ストッキング越しのパンツが臭そうだった

ＡＶ嬢は安いギャラで企画物にしか出れない無名女優が殆んど。
風俗も客相手の肉体労働。
並外れた体力気力がなきゃ務まらない。
やっぱここで大人しく働いてる方がいいはず。

でもここだって飲み会でセクハラされまくりだから腹立つよ…。
触るくらいなら大丈夫だろって思ってるオッサン多すぎ。
体型や髪型のこと言ってきたり。
一応笑顔でこたえるけど、いつか暴露してやる！

俺も飲み会はゲンナリだわ・・・　　酔った勢いでバカみたいな大声で喋る５０過ぎの上司とか
化け猫みたいな顔した年下好みのキモイ年増の女社員とかマジ最悪！

社員旅行のお金・・・まじめに、健保再建につかってもらえませんか？　それがなくなったら、本当にいいところがなくなっちゃいますよ。　社長・・・。　本当に・・・。

バイト1３０人くらいいるらしい。
そんなにいらないだろ。
しばらく契約更新制を中断して人減らさないとホントやばいよ。

もうすぐ４月か・・・
今年の新卒は何人くらいなのかね

今年は何人喰えるかな〜♪

男にはブヒブヒ甘えた声で発情する白豚
可愛い、綺麗な女には敵対心むき出しで、低い声で嫌味を言う
何が「男はみんなぽっちゃり好き♪」だよ
てめーはただのデブだ

実は陰で聞いてたっていうｗ
壁に耳あり障子に目ありとはまさにこのこと

>>582
なんか心当たりあるかな…　　もしかして試験事務にいた人？

業務担当○○女史の補佐でよく現場来てて、まぁブサイクなんだけど色白で肉感的っていう。

何ていうか・・・底辺会社の底辺社員の肥溜めみたいなスレだなｗｗｗ
転職してよかったわい。

顔は紙袋かぶせてならヤれるかも・・と思ったが、あそこまでデブだと無理だわ

「白豚」って俺が付けたあだ名なんだが、意外と浸透しててﾜﾛﾀｗ

高卒って採らないの？この会社。
一応ホワイトカラーだし、大卒が多いのか・・・

ここの会社の技術者が原因でトラブル発生。
トラブルが収束するまで行方知れず。
落ち着いた途端、平然と現れた。
何年か経って上の立場になったら、別会社に転注しよう。

>>589
上の立場になることなんてないから単なる脅かしだよね＼(^o^)／

こんなところに書かないで勝手に別会社にでもなんでも転注しろよｗｗｗｗｗ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

ボディタッチしてくんじゃねーよ
旦那のチ○ポでも握ってろよババア

誰よ？そういう逆セクハラするのは？

大木凡人だろ

>>589
発注費ケチると安かろう悪かろうな弊社に行きつきます！

今ここの大卒初任給ってどれくらいなんだろう

>>597
大卒：月給205,000円　（直近実績）
専卒：月給185,000円　（直近実績）

>>590
外野だけど、責任感ない会社だよねー。

>>599
おまえのような人間に責任感云々を言われる筋合いなし

責任感ある裏筋

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

この前も白豚に媚び売られたんだが、何であんなブスが自信満々でいるのかが謎だ
「はにゃあ？」とか若くて可愛い子がやっても痛いのに、ガキ産んでマンコがばがばの女が言ったところで
男がフラフラ靡くわけないだろーが
頼むから普通に仕事してくれ
それか旦那にマンコ舐めてもらえよ
変な噂たてられると困るんだよ！
あとてめーは「ぽっちゃり」じゃなくてただのデブだからな

いや、本人は色白ぽっちゃり巨乳童顔で「マシュマロ女子」って言い張ってます…
男性陣が持ち上げるから、ますます付け上がるので、責任とって白豚さんにチンポぶちこんであげてください

>>603
一体だれなんだろうね？白豚さんって・・・
試験事務に関わってる人？
年齢はどれくらいなの？

白豚知らないなんておまえ本当に社員か？ｗ
いろんなところで嫌われてるからすぐに分かると思うんだが

>>606
大体でいいので何歳くらいか教えて
あと名はイニシャルで！

白豚、バリバリの２ちゃんねらーだから多分このスレも見てるはず
気をつけろ

この会社から内定が欲しいと思っている就活生です
このスレを見てとても社員さん同士の仲が良さそうな印象を受けました

よろしければ働きがいや苦労することなど本音で教えていただきたいです

>>609
本音で答える。

仲がいい。。。あながち否定はできない。
競争社会が嫌いならいいんじゃない？
ただ、このスレ見て思うのか。

苦労することは昇給。
現在の給与テーブルでは年昇給が月額800円ほど。
つまり1年で年収が1万しか増えない。
アラフォーのエース社員(非管理職)が残業をしまくっても年収600に届かない。

>>609
社員の大多数は自社に勤務できない
本社採用PGの例
2〜3年ほど自社内で生保業務
それ以降、出向で帰社できるのは月に1回
自分の机・ロッカーが欲しいと思うなら止めておけ
新卒サイトなどでは渋谷だよ！って誘惑しているが、それは嘘だ
ここみたいなsIerは出向ありき

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

このスレの流れで、どうして仲がいいと感じたのだろうかｗ
仲がいいってよりは、気持ち悪い馴れ合いや飲み会が多い
しょっちゅう飲みに誘われるから、断るのが毎回面倒
そういうのが好きな人には合ってるかもしれん
余談だが、穴兄弟、竿姉妹が多いｗ
下半身だらしない人が多い印象

>>611
え？ここは生保レディみたいなことをやらされるんですか？

>>614
いや、生保のシステムの開発・・・というか保守
新人のときは社内で生保システムとCOBOLを覚えさせられて社外に放り出される
出向先は23区とは限らない
さらに言うと都内とは限らない

>>613
煽りに決まってんだろ
にちゃんははじめてなのかな？

609です

そうですかー
渋谷で勤務できると伺ったのですが実際のところそうでもないみたいですね
パンフレットにも1500人が渋谷本社勤務と記載されていましたが

仲がいいと思った経緯に関して煽ってはないですｗｗ
社名で検索して初めて2ちゃんのスレが出てきました
就活してると社員さんの本音や社員さん同士の絡みを見ることがないので
ここを見て現実味があってなんか安心しましたそれだけです

うちから出て行っていただきたい。
by お茶ノ水

ココノカイシャ、アタマワルイ。
トリヒキウチキリタイ。

あなた達の席は週末に整理します。何が勤怠占めちゃったから帰りますだ。
出来てもいないくせに。まじで腹立つ、やる気ないなら自ら引き上げろ。

○○部長とヤッたと言い触らしてるNを早く切った方がいいぞｗ

６大学でここに入る人っていますか？

もっといい会社入るだろｗ
六大学出てうちの会社入る奴は落ちこぼれ

ここって労働組合ないみたいですが、定年まで働けますか？

働けるよ
「よっぽどのこと」をやった人も図々しくまだ残ってるし

なるほど！ありがとうございます！
そのよっぽどには触れないようにしておきます...。
あと昇給がひと月あたり800円しか上がらないと書かれていましたが、就活生の私には普通がどのくらいなのか分かりません。そこのところどうなのでしょうか？？
質問ばかりすいません。

>>622
昔(1990年代後半〜2000年前半)はMARCHクラスが同期内で一番学歴低かったりしてたよ。
最近は・・・全然だ。

>>626
昔は5000円とか普通に昇給してた
2008年に給与テーブルというものが出来て800円しか上がらなくなった
ちなみに日進会という組織があって給料から800円強制的に天引きされる

本日、内々定頂いた学生です。
ここでは、あまりよくない話がよく出ているのですが、実際のところ、大まかな雰囲気とか会社の今後の展望を教えていただけませんか？
よろしくお願いします。

>>629
大まかな雰囲気
→競争意識が全くない、まったりした会社

今後の展望
→突出した技術力もないので地味に社員規模は大きいのにマイナーなままだと思われ
ちなみにこの会社はWEB系の技術は非常に弱い

結論
→メー子とか行った方が良い

>>630
>>629です。ありがとうございます。他レス見てる感じですと、女性社員(?)や、アルバイト、派遣の方とか特定の方のいざこざがよくあるみたいですが、他の社員さんって言うのは普通な方が多いんでしょうか？
就職活動は今後も続けていくと思いますが、学歴が日東駒専、産近甲龍レベル、もしくはもう少し下ぐらいですので就活自体が難しいこともありますが、頑張って行きます。

>>628
ありがとうございます！
>>626です。
昔はすごかったんですね...。羨ましいです。
西日本支社の方で選考を受けさせていただこうと考えているのですが、渋谷に1500名ということでやはり西日本支社は他の場所に比べるとつまらないのでしょうか？

>>632
内々定を頂いた者です。私も西日本支社で選考を受けていたのですが、最終面接で、今回の採用は東京になりますがいいですか？
と、言われましたので、関西支社に配属は難しいかもしれません…

>>633
おまえかｗ

飲み会ちゅう・・・
口説かれモード入ってきてウザいのでトイレに逃げてきた
オッサンってどうしてすぐに若い子を口説こうとするんだろー
まじでうざーーーーーー

ちょっと触るくらいならOKとか思ってるの？
奥さんの尻でも触ってろよ
まじで帰りたい・・・

契約社員ってどんな仕事してるんですか？
やっぱ正社員より単純な作業？

そんなことないよ
正社員並の仕事やらされてるし、それなりのスキルも求められる

>>632
渋谷に1500人、そんな感じかもね。
ただ、渋谷の本社に常駐が1500人じゃないって事はちゃんと知っておいた方が良い。
実際常駐してるのって300人位じゃないかな、知らんけど。
大阪とかで新人を取らないのは要は仕事がないから。
何だかんだ言ってもIT案件も東京に集まる。
大阪から若手が大量に転勤してきたかと思うと、ベテラン優秀社員が少人数大阪に送られる。

バイトが〜契約社員が〜言ってるやつは底辺部署の人間。
他の部署は関係ない。

ここの従業員2200名って、派遣やバイトも含めてでしょうか？
もしそうならば、正社員の割合はどのくらいなのでしょうか？

新入社員へ
バイト、契約社員、派遣社員は底辺なので汚物を見るような目で見てやってください
身なりが貧乏臭いバイト、体を使って契約社員になったビッチ、実力ないくせに主張ばかりする派遣社員
こいつらは人としての価値もない

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

＞バイトが〜契約社員が〜言ってるやつは底辺部署の人間。

どの部署がそれに相当しますか？　営業とか総務とかは関係ないですか？

飲み会で女子社員にセクハラまがいのボディタッチする社員はここに含まれますか？

女子社員も触られたがってる奴が多いからな〜
むしろ向こうから触るよう仕向けてくる奴もいる
んで、後から「××が私のこと触ってきて〜」って嬉しそうに報告してくるから
性質が悪い

白豚なんかありとあらゆる男に媚売って、ボディタッチしてくるから逆セクハラだなｗ
おまえはただのブス＋デブなんだ！
頼むから「アニメ声の眼鏡っ子♪男はみんな私みたいな色白ちょいポチャの巨乳が好き♪」
なんて言うな。聞いてる方が恥ずかしし、全力で否定したくなる
あとKBT48のことを「行き遅れBBA」とか「羊水くさってて臭いから同じ部屋で作業したくない」とか言うなよ
おまえだってこの前、卵の腐ったような臭いの屁してたじゃねーか

白豚って昔「事務管理の○○に口説かれて困ってる」ってほざいてた女か？
あれはマジで地雷
旦那が華奢で可愛い子に目移りしてるのも納得だは

派遣社員の自力救済の可能性
ttp://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

国連人権委員会も現代版ユダヤ人の腕章を許すとは到底考えられない。
国連の発祥そのものが、ユダヤ人の迫害からといってもよいわけで、差別には
日本人が考える以上に厳しく対応する。米国も人権については厳しく対応する
実績がある。人権侵害企業は四面楚歌、企業の存続が危ぶまれる事態になる。

海外ではどれだけ、差別に神経質か無知なようだが、国内ではそれで無知な派遣をだませても、
海外、国連では通らない。

傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金で和解を行うであろう。

例：暴力団の構成員が小指をつめるのに補助する行為。
※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令のない業務請負は雇用関係を構成しないため差別ではない。
特定派遣は、雇用元が雇用している社員に指揮命令を禁じているため、法的には「従業員」の身分であり、社員と物理的に区分するなどは明確な差別だ。

勤務地が渋谷って
スゴクかっこよくないですか？

>>647
だからぁ〜実際に渋谷勤務になるのはごく僅かだっての
下手したら合同研修後に外に飛ばされるよ

大体どこらへんに飛ばされるんですか？23区内辺り？取引先がHPに書いてないもので、わからなくて。
本社勤務に憧れるんですが、どのようなスキルを身につけておけば本社に残れますか？

うちみたいな会社に憧れる奴もいるんだなー
あまり自分の職場を悪くは言いたくないが、大企業でもないし、知名度もないし、
憧れる要素が一つもない

復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

内々定を頂きたいと思っている就活生です。
ほとんどの社員の方が出向でクライアント常駐となるのでしょうか？
出向先に同じ会社の上司や同期がいることもあるのですか。

ウェブ系の技術に弱いということですが、javaなどは基本的に扱わないということですか。

質問ばかりですみません。

ここって住宅補助ありますか？

↑
住宅？
社員寮とか社宅を言ってるの？

>>649
基本的には23区が多いけど、本社所属なのに埼玉の和光市、横浜だったりもする
これは配属された部署によって異なってくる
ちなみに和光市はH田の仕事だよ、HPに出てる
先輩社員のコメントの大手自動車メーカーとはここのこと

本社に残るスキル。。。
むしろスキルのない人間が残る気がする
ダメ人間を出向させると会社の評価が下がるから

>>652
そうだね、７０％は出向と思っていいと思う
基本的に出向は集団で行っている
なのでクライアント先に一人とかってのは少ない
特に何もできない若手を一人で出しても無意味だしね

ｊａｖａは普通にやっているよ
でもｊａｖａなんてもはやｗｅｂ系を語る言語ではないと思う
言ってみれば時代遅れ、最新の技術がないんだよね

ｗｅｂ系を目指したいのであればそっちに特化した会社を選ぶべき

>>653
住宅補助は昔は基本給とは別に２〜３万？出てたよ
今はそれすら基本給に組み込まれてる
寮はまだ存在するのかな、某２３区外に

内々定欲しい人に聞くけど、この会社のどこに魅力を感じてるの？
言っとくけど、渋谷勤務に関しては新人の頃だけだから

本社にいる人間は基本的に仕事できないダメ人間が多い
客が「覇気がないですねｗ」と言っていたが、まさにその通り

年間の休日数はどのくらいですか？

♪伊東にゆくならハトヤ　電話はヨイフロ

新入社員歓迎会旅行はここでやってるんですか？

>>637
社員達のツカイッパかな。

＞ 本社
＞ 東京IPC
＞ 横浜支社
＞ 東海支社
＞ 西日本支社
＞ 前橋支社

配属されるならどこがいいのでしょう

この会社目の保養になる娘いないの？

いないね…
ブス専かってくらい、ブスが多い気がする

>>663
入社しないのがいいでしょう

「ブサかわいい」娘ならいる
去年まで試験業務でＩさんの補佐やってたＭさん
むっちりしてエロかった

「ブサかわいい」って結局はブスなんだよな〜
でもMって一部の男からは人気あったね
少なくともMと4人ヤッた男知ってる

Mも白豚も俺にはデブにしか見えない

デブだろ
ぽっちゃりとかむっちりは深キョンとか三トちゃんくらいの体型

三トじゃなくて水トじゃなかったっけ？
どっちでもいいけどｗ

ミトちゃんだよ

>>668
もしかしてＭって○○タ　カ○ミさんのこと？
あの足太かった娘…

4人じゃなくて2人じゃなかった？
あれから2人食ったんだろうか。

内々定志望諸君
こんな低俗の会社でもいいのか？

>>674
あくまでも噂

カラダもそうだが顔がまたエロかったねＭさんって。。。

最近渋谷じゃみないけど、異動or退社したのかね？

人の好みっていろいろなんだな…

Mさんの自演
ねらーだし

学生です。福利厚生以外に手当てってあるんでしょうか？例えば残業手当て、住宅手当て、家族手当て等…

ここのバイトって何であんなに年齢層高いのかね？
多分70％が40代以上だよ
ふつう事務系って20〜30代の方がずっと多いのに

リストラされたおっさん、子育てが落ち着いた主婦が多いんじゃね？

あんな時給なら主婦とか長期休みの学生とかだろ

学生なんて全然いないぞ

>>680
残業手当てはちゃんと出るよ。夜勤の時は夜食手当てもつく。
私は独身なんで家族手当は知らない。

>>680
家族手当はあるよ、意外と良い

残業手当ては適当に申請しても貰える

タイムカードじゃないから、いくらでもごまかせる

内定いただきました

え？この時期に内定もらえるの？

多分内々定だと思うんですけど（名推理）

この際贅沢は言わないから、ここの会社でもいいかなー
無名企業にしか入れない自分が悪いのは重々承知だが
「どこ受けるの？」って聞かれて、御社名を答えてもみんな「？？？」ってなるから恥ずかしいｗ

ここの会社名を出すのが恥ずかしいｗｗｗｗ

>>692
一生恥ずかしい思いをするんだぞ？
まぁ君みたいなFランはうちに入れるだけ幸運だろうｗｗｗ

むしろFランだらけだろ

2015卒の専門生なんですけど日本情報産業って
どんなレベルでしょうか？

基本情報くらいしか書ける資格ないんですけど・・・
応用情報まで取ればワンチャンありますかね？

ちなみに白豚とは男なら誰でもいいただの発情メス豚

>>696
なんの資格も持っておらず趣味でホームページ作ったりC言語をやっているレベルですが、内々定頂きました。未経験でも採用している会社です。基本情報などの資格があれば強いと思います。
私も2015新卒です

>>698
どのランクの大学？

ちなみにこの会社って
高卒でも採用ＯＫ？

>>699
旧帝です

>>701
マジレスするともっと就活続けなよ。
データとかも狙えるんじゃないのかな。
ここの会社は学歴がいいと簡単に内々定が出たりする。

頑張れよ！

>>700
せめて募集要項くらい読めよ

>>703
だから高卒なんだよそっとしとけ

左、最新の篠田麻里子ｗｗｗｗ

http://up.gc-img.net/post_img_web/2014/04/db6ebfde700e4aa54080d1ee70254969_26782.jpeg

眞鍋かをり
口元のシワがひどいｗ整形崩れ？
http://jlab.orz.hm/jlab-ssd/other/s/ssd1398094398.jpg

渋谷良いとこ一度はおいで

どうせどっか遠くに飛ばされるんだろｗｗｗｗｗｗ

>>707
入社式と合同研修のみか。。。

契約の人って
働きぶりによっては正社員登用アリ？

>>696
今更だけど、専門卒でシステム開発やりたいなら基本情報あれば大丈夫
逆に基本情報持ってないと運用に配属されることが多い
どこの専門学校か知らないけど、個人的には基本情報持ってるならここよりも
大きい企業を学校から紹介してもらっても良いと思う。

>>710
どの部門の契約にもよると思うからなんとも。
契約からの正式雇用は周りにはいないけど、中途採用の社員は若い人で見かけたことはある。

俺がいたころは、昇給は年6000円、ボーナスは年6ヶ月だった。
それが企業説明会での売り文句だったし、実際最初の数年はその通りだった。
最初の年からボーナス50万円、本当に出てたんだよ。
残業代は自己申告で、少し多めに書いておけばその通りに出た。
30歳で年収500は軽く越えてた。600行ってた人も多分いる。

>>711
昔は専卒は運用って決まってたよね
なので周りの同期は皆大卒だった
内々定懇親会も多分別でやってたんだろうな
まぁ最近は知らんけど

思いだしてみたら中途いたなぁ
しかも知り合いだった。。。

>>712
昇給額はなかったけど、賞与は会社紹介で6.0ヵ月分って書いてあったね
今は、さみしいもんだよ
冬が1.75だっけか？

広告キャラクターをさせて頂いている「 NII　日本情報産業 」さんの会社訪問に今日、行って参りました。
http://ameblo.jp/kobayashi-maya/entry-11838745257.html

WindowsXP、Office2003問題に対して総務からは
全社通達とか出さないんだよね。
裏理由は、じゃあ買えって言われるからなんだって。

PCやOfficeを買い換えないといけないのに
総務・購買が言っても買わないから
もうセキュリティ違反上等でいいんじゃない、面倒だし
うちの管理職があきらめてるし。（ｗｗｗ

皆さん、うちに個人情報あずけちゃだめっすよ。
早くPマークを剥奪してくださいね。

出勤日数が月１０回ちょっとに制限されてるらしく、バイト連中が
昼休憩のときボヤいてた。

いずれホームレスに転落するのがこの中から・・・

あいつら既にホームレスみたいなもんじゃんｗ
私が前にミニスカ履いてた時、休憩中の気持ち悪い男のバイトが
ニタニタした目つきで見ていてマジで気持ち悪かった…
一応面接してるんでしょ？
もっとまともな人を雇ってほしい
けど、まともな人はうちのバイトには来ないか…

この会社との取引を遠慮させて頂きたい。
弊社の上層が転注を考えて欲しい。
他に良いシステム会社は沢山ある訳だし。
この会社は下請けにも関わらず、誠意が足りない。
どちらが客なのか。。。

ウチのバイト１ヶ月でたったそんだけしか働けないの？
ただでさえフリーターは路上生活者の予備軍なのに…

誠意ってなにかね

>>719
社員乙！
不満があるなら辞めればいいじゃん
まぁそんな勇気もないからこんなとこに書いているんだろうねｗｗｗ

ブラックかな？

>>723
YES

>>723
残業代出るしブラックではない、DQNなだけ

たまにゃ定時で帰れるし、残業代出るし、ボーナスも出るし
これでブラックだったら世の中ブラックだらけだｗ

世の中ブラックだらけじゃんｗｗｗｗ

>722
会社をやめたい訳ではなくて、この会社との取引を遠慮したいだけじゃないの？
日本語の意味が理解出来ない人の様子w

>>728
>>719だろ？お前
やっぱこの会社はクズの集まりだな

ここはクズしか残らないような会社だからwwww

通達　

Ｂ１喫煙の線よりはみ出ないようにマナー守れるようになったら
あと０．０５％　引き上げてやんヨ

総務

7〜8年前に辞めたけどいい会社だったと思うよ
その頃は普通にﾎﾜｲﾄ企業だった

逆に言えばぬるい会社だったけどね…
ぬるい割に残業MAX＋ボナ6ヵ月超とかのありえない待遇だった記憶がある

小林麻耶でＣMやるって本当ですかw

☆☆☆ 小林麻耶 part119 ☆☆☆
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/ana/1399995801/

白豚が小林麻耶に嫉妬してたｗ

【芸能】炎上商法疑惑の小林麻耶「KYなキャラは素のまんま」と元同僚
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1400538800/

バッグにヤクザまがいの大物を付け、米倉涼子への嫉妬で、料理番組表で一口も箸を付けない局アナ

山口組や経団連の名で脅すｵﾀと煽る小林麻耶【海老蔵
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/4649/1392809868/

白豚連投か？ｗ
お前、俺が誘いに乗らなかったからって適当な作り話を広めるのやめろよ
経産婦なんてガバマン興味ねーんだよ

どうも質の悪いタレントとファンが付いているようですね 小林麻耶は

局アナなのに、JAL恫喝しても怒りが収まらずに後日に幹部を呼びつけて、そこでも「もっと上の人間寄こせ」
小林麻耶こそ質の悪いタレント

時短勤務とか迷惑極まりない
復帰してんじゃねーよ

やっぱウチの社員って昔から
理系出身がほとんど？

理科系の人間は科学以外は信じない

無借金経営って素晴らしいと思う
やはり働く上で安心って大事だよね

自分は１０年くらい前に２０代で辞めたけど、ボーナスも７.３くらいあったし、特別悪い会社ではなかった。
が、体制や仕事のやり方、上司嫌い（笑）で転職。
今は年収も会社の体制、全て満足するそこそこ有名企業にいます。
ただで資格取得できるんだから、資格とりまくったほうがいいですよ。
ちな、帝都２Fでしたー。まだ、帝都あるのかな？

うちみたいな会社ってCM流して効果あるの？

>>744
凄いな
それだけ財務体質がしっかりしているということか

借金が必要な業態じゃないってだけじゃね。

白豚、油断してんじゃねーぞ
壁に耳あり障子に目あり
おとなしめの可愛い子に嫌がらせしてるの全部聞こえたから

「豚」「と「油」って文字見たら腹減ってきた
あのデブ女はまずそうだが

渋谷小法師の喜多方ラーメンうまい
すぐ行かないと待たされるのが難だが

前から気に入らないブスにすれ違いざまに「底辺おつかれ〜」って言ってみた
後から見たら目真っ赤にしてんのｗ
だからいつまでも底辺なんですね、わかります

お前ら社員旅行行けよ

行くに決まってんじゃん
今年はヤれるかなー

小林麻耶かわいすぎる

http://s.jlab2.net/s/1401420237137.jpg
http://s.jlab2.net/s/1401420240407.jpg
http://s.jlab2.net/s/1401420871099.jpg
http://s.jlab2.net/s/1401420874789.jpg
http://s.jlab2.net/s/1401420878636.jpg

新卒ってどれくらい入ったのかね？

Nがカラオケ歌ってる顔がブス過ぎるｗ
でもああいう股の緩い女ってモテるんだよな

去年の社員旅行がきっかけで彼女と別れた
未だに引きずってるから今年は参加しなかった
ちなみに原因は彼女の浮気
毎週末デートしてたんだが、社員旅行の時はもちろんデートはできなかった
その時に浮気された

Nのおっぱい触った
貧乳でかたかった・・・

今年も乱れてたな。部屋飲みはやばい

>>758
その彼女と違うタイプの娘と今度は付き合うべし。

俺も似たような経験があるが、
異質の魅力を持った娘と付き合うと、自身の新たな世界が開拓されると同時に
元カノのことは殆んど忘れることができる。

貴兄のご健勝をお祈り申し上げる。

>>761
ありがとう
どうしても似たようなタイプの子ばっかりに目がいって、最終的には元カノを
思い出してしまうｗｗ

豚女（とんじょ）かｗｗうまいこと言うなーｗｗ

>>760
どんな淫行になったの？

指入れたったｗｗｗ

>>746
テレビでcm流れ店の？

>>745
もう帝都には部署ないよ。
神社の前のMKビルからも撤退したし。
資格はタダじゃないでしょ、昔から。
受験料はらってくれていないのだから。

昇格の辞令ってもう出てんの？
また見送りなのかな？

a

b

老害社員が面白い事を言ってきた。

設計書もないプログラム３本を３日であげて仕上げて欲しいと。
設計書も書けない上に見積もりも出来ないんか―い。
さすが運用上がりの自称ＳＥ軍団は超越している。。

老害多すぎてやる気なくす
真面目にやってるのがアホらしくなるな

ブス嫁が妊娠中だからって浮気してるあいつもうぜー
いちいち聞こえるように言ってんじゃねーよ

>>772
見方を変えれば浮気できるスペックってわけだな

浮気なんか金さえありゃースペック最悪でも簡単にできるもんだ
にしてもよくあんなデブスと子作りできるなーと毎回思う

>>774
この会社、給料安いじゃん
金なんかないだろ

>>774
少なくともこんなとこに粘着してかいているお前よりはマシなんだろうな

>>775
そうでもなさそうだぞ

>>776
マシどころの騒ぎじゃないｗ
デブス嫁だから全くうらやましくないが、それでもあいつは一応結婚してるからな
俺なんか未だに素人童貞だぞｗｗｗｗ

早くあいつ休みに入んねーかなー
なんなんだよ、あの態度
だから嫌われるんだっつーの

上場しないの？それともできないの？