【定時出社】日立ソリューションズ29【強制は変だ】

フレックス出社してる奴に警告メールを出す前に、やることがあると思う。
なんでフレックスで出社する奴が多いかを考えるべきだ。
早く仕事を片付けても、どうせ早く帰れないから（下手に早く帰ったら評価が下がる）・・・。
上が詰まってるせいで結果出しても昇給昇格に結びつかず、元気ハツラツに出社する気になれないから・・・。
違うかな？

＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿　ﾓｰ､ｲﾔﾀﾞ・・・orz

キータッチが未熟な僕は以前「2get」と入力したつもりなのに
間違って「2gwt」と「e」のとなりの「w」を入力してしまい、みんなからバカにされました
悔しくて悔しくてあの日以来、雨の日も風の日も2getの練習を繰り返し
キーボードは10台買い替え、指の指紋も消えるくらい練習しました
今ここに練習の成果をお見せしたいと思います

2grt!

　　　　　　　　　　　　　 ,,.. -──-　､,
　 　 　　　　　　　 ,. ‐'":::::::::::::::::　 　....:｀`'-､
　　　　　　　　 ,／:::::::::::::::::::　....::::::::::::::::::::::::ヾ:､　　　　　　,....,
　 　 　 　 　 ／:::::::::::::::　..:::::::::::::::i､::::::::::::::::::::'､':,.　　　 ／　　ヽ
　　　　　　 /:::::::::::　....:::::::::::::::::::::i:::!`､:ﾄ､::::::::::::i i!　　 /　　　　 i ＜　本当の地獄はこれから始まる　
　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/ 　　　おまえらリーマンはそういう運命
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　
　 　 　　　l:::::::::::::::i',i ':i　,メ､ ＼;:l　'ﾞ　　　　`､　!::::/l ...::::::/｀`ヽ
　　　　　　l::ヽ:::::ヽ:i,レ',.ﾞ-‐''''　　　　　　　　　',/'/..::::::::::/ 　　 l'ヽ;､　　
　　　　　　 i:::::>､:ヾ,' /　　　　 _,.. -‐'ヾi　　　 ,ﾚ'::::::::::;r':..　　 /　 i_＼
　　　　　 　 i:::i.　`'‐,ゝ　　　 i" 　 　 　 '! ,.‐''" :::::::::::iﾞ::::::::...／.　 ﾉ 'i　　　　
　 　 　 　 　 !::＼　`ヽ　　　　':,　　　　　l{　　 ..:::::／::L,. ‐'":::::;／　 !
　 　 　 　 　 l::::::::`''‐r＼　　　 ヽ.,＿_,.ノィ'‐-‐''"'ｫ‐--,ﾞ弋''''"::::::;.ノ
　　　　 　 　 |::::::::;ｨ:::}､　｀`'''─--､-‐ﾆ┤　＿__ハ,｀''ｰヽ-'=‐''":::
　 　 　 　 　 !::::::/ i:::|､＼　　　　　ヾ´.　i　　ヽ　　 ､''‐-､_:::::::::::::::::　／
　 　 　　　　i:::::/　i:::ハヽ｀''‐､／l＿_＼,|　／　　　 ヽ--､,.ﾆ

フレックス出社してる奴に警告メール出すくらいなら廃止しろよｗｗｗ
なんのためのフレックス制度なんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ちなみにどんなメールが来るの？

2ch viewerのない人は、logsoku.comやmimizun.comなどで参照可能。

＜過去スレ＞
【10月から】日立ソリューションズ 1【新会社です】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284390836/ 2010/09/14(火) 00:13:56
【福利もﾓﾁﾍﾞも】日立ソリューションズ２【超ﾀﾞｳｿ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1287077901/ 2010/10/15(金) 02:38:21
【愛されて】日立ソリューションズ 3【ないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1289820424/ 2010/11/15(月) 20:27:04
【何故】日立ソリューションズ 4【愛されないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1296374001/ 2011/01/30(日) 16:53:21
【昇進の】日立ソリューションズ５【ﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300281942/ 2011/03/16(水) 22:25:42
【QA即ち】日立ソリューションズ 6【嫌がらせ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1303133521/ 2011/04/18(月) 22:32:01
【リシテア】日立ソリューションズ 7【もう最悪】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1306160666/ 2011/05/23(月) 23:24:26
【３ヶ月で】日立ソリューションズ 8【５人死亡】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1308398754/ 2011/06/18(土) 21:05:54
【愛される】日立ソリューションズ 5【方法は？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300208838/ 2011/03/16(水) 02:07:18 再利用 No.9扱い
【ｲﾝﾄﾗ未だ】日立ソリューションズ9【IE6対応!】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1315244769/ 2011/09/06(火) 02:46:09 No.10扱い

【試験前日】日立ソリューションズ11【運動会】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1318365595/ 2011/10/12(水) 05:39:55
【緘口令かよ】日立ソリューションズ12【糞が】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1322491506/ 2011/11/28(月) 23:45:06
【労基署が】日立ソリューションズ13【サビ残指摘】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1326459143/ 2012/01/13(金) 21:52:23
【今年は何人】日立ソリューションズ14【逝くの？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1329923171/ 2012/02/23(木) 00:06:11
【鬱で退職】日立ソリューションズ15【年に60人】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1331496968/ 2012/03/12(月) 05:16:08
【シナジー】日立ソリューションズ16【効果は？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1333473866/ 2012/04/04(水) 02:24:26
【査定ﾊ上司ﾉ】日立ソリューションズ17【好き嫌い】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1335018192/ 2012/04/21(土) 23:23:12
【アンシャン】日立ソリューションズ18【レジーム】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1336740237/ 2012/05/11(金) 21:43:57
【超上流SE】日立ソリューションズ19【(ﾟДﾟ)ﾊｧ？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1338427525/ 2012/05/31(木) 10:25:25
【中抜き】日立ソリューションズ20【子会社】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339850143/ 2012/06/16(土) 21:35:43

富士通5000名リストラだってな
次はやっとうちの番かな

【トイレで】日立ソリューションズ21【スマホ禁止】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1341675914/ 2012/07/08(日) 00:45:14
【部員に】日立ソリューションズ22【なりたいお】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1343571943/ 2012/07/29(日) 23:25:43
【恐怖！】日立ソリューションズ23【ﾓﾝｽﾀｰ組合員】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1345638917/ 2012/08/22(水) 21:35:17
【早期退職】日立ソリューションズ24【募集中！】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347452638/ 2012/09/12(水) 21:23:58
【ｽﾎﾟﾌｪｽは】日立ソリューションズ25【社畜の祭典】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1349189617/ 2012/10/02(火) 23:53:37
【ゴマすり】日立ソリューションズ26【ヨイショ】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1352123638/ 2012/11/05(月) 22:53:58
【HISYSと】日立ソリューションズ27【目糞鼻糞♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1355112423/ 2012/12/10(月) 13:07:03
【HISYSと】日立ソリューションズ28【合併なの？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357738419/ 2013/01/09(水) 22:33:39
＜姉妹スレ＞
【負組合併】日立ソフト裏絆83【(;゜Д゜))ｶﾞｸﾌﾞﾙ】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396751/

＜関連スレ＞
【6501】 日立製作所 【HITACHI】
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1357210220/
【鬱量産】日立系リーマンスレ14【廃人】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1279797000/
日立製作所の裏事情71
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1342003953/
[日立の]　秘文　[セキュリティ]
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/bsoft/1126713171/
日立グループって、優良でまともなじゃん。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1129376704/

２ちゃんねるスレッドタイトル検索結果 日立
http://ttsearch.net/s.cgi?k=%93%fa%97%a7&o=r&A=t
スレッド全表示：情報システム
http://www.bbsnews.jp/2ch/infosys.html

おまけ
元日立製作所勤務?大西秀宜の事情70.18
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1359936683/

【HISOLと】日立システムズ part8【目糞鼻糞♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/

【日立JTE】日立情報通信エンジニアリング3
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1287334041/

【あたしぃ】日立INSってどうよ？７【25さぁい☆】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/

【NC】ニッセイコム【リストラマダー？】 Part4
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357986135/

日立GPってどうよ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300452758/

【小判鮫】日立情報制御ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ5【偽装請負】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1346029113/

部員は全員追い出し部屋に集めようぜ
ttp://jyoshige.livedoor.biz/archives/6288123.html

>>2 に思わずワロタｗ

前スレ
＞999 ：非決定性名無しさん：2013/02/09(土) 00:10:39.88
＞連休中に書かせないためじゃないの
＞姑息ｗｗ

社畜の姑息な工作は、かくして失敗したのである。
新スレ立てに協力してくれたHISYSさん、ありがとう！

>>1
以前の組合アンケートで、会社を良くしたいと思ってるのが１割未満だったとの結果が出たが、
フレックス出社の人が多いのと関連がありそう。

あのプロジェクト、そろそろ危ないかもしれない。
プロマネが矢鱈と細かすぎるうえ、部下の負荷を考えない。
チェック項目の絞り込みを手抜きとしか考えない。
チェック項目にも優先度があり、システムに求められる信頼性と、コスト・納期を勘案することを知らないのか？
高信頼性を求められるシステムなら、開発期間もそれなりに確保するものだが、それさえもやらないなんて。
「とてもじゃないが、この短期間では無理」と部下が言っても、「時間がないからって、やらないのか？」と
無茶苦茶な屁理屈を言うし・・・。
病欠で休む人が出始めてるから、デスマーチ確定だな。
ま、また応援を呼んで、デスマーチの原因を応援部隊に擦り付けて、奴は安泰なのだろう。
卑怯者め。

諸君、HISYSでボロクソ言われてるぞｗ

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/426-436

30代S7、入社10年目近いが、年収400万チョット。
首都圏賃貸1人暮らしで年収400万チョットの生活は非常に苦しい。
まさか30過ぎてこんな生活になるとは思わなかった。
遊びに行く金や、買い物をする金はない。

テレビは買い替えが出来ず、いまだにブラウン管だ。
車？そんなものは持っていない。
外食？贅沢だ。スーパーの半額弁当を買って食べている。
貯金？ああ、貯金じゃないが、奨学金という名の借金があと150万くらいあるかな。。

頼むから部員をリストラして、我々30代にチャンスを！

SASと合併したのは失敗だったな

>>18
かわいそうだな。
おれも10年満たないS6だが、残業こみで年収600ぐらいだ。
Sワークなんかやってられるか。

>>18
スキルを身に付けて転職しろよ。

>>18
四年目で500超えてるわ。
サビ残or残業なし？

>>22
4年目で500！
若いから家賃補助額が多いのだろうね。

＞サビ残or残業なし？
「残業するな！効率上げろ！残業するような仕事のやり方をしたら評価はどうなるか分かっ（ry」
みたいなこと言われてるから、定時内で必死にやってる。
帰宅時間は早いが、疲労度は半端ない。TOEICを受験した後の疲労感に近い。

>>23
協力会社の俺でさえ500超えてるというのに・・・

>>23
(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

>>18
基本給は？

>>26
基本給と地域給合わせて24.5万。

>>27
住宅手当は？

24.5万×12＝294万
ボーナス50万×2＝100万
計394万

>>28
年寄りだから0円。。

昔は３０歳を過ぎても寮に居られたなあ・・・。
部員を大事にして若者をいじめる会社だな。

嘘。1万数千円貰ってる。

>>18
ＢＰ、２８歳の俺ですら余裕で５００万円超えてるんだが。

>>32
氏ね

>>29
ボーナス額から評価低くない？
無理して定時内に仕事終わらせる必要ないんじゃ…。

BPって何？

ビジネスパートナー、要するに、協力会社のことでは。

>>35
>>29は単なる推測なんだが。

>>33
心配するな。派遣のお前は40過ぎたらホームレスだからｗ

>>38
おまえもだぞｗｗｗ

いいぞ、いいぞ、潰し合え〜ｗｗｗ

>>40は漁夫の利を狙う部員

　査　定　は　上　司　の　好　き　嫌　い

今、貴方が貰っている給料は「どれだけ上司から好かれているか」を
数値化したものです。

給与総額　＝　（Σ（ゴマすり＋ヨイショ）×上司の印象）＋（仕事の成果×色眼鏡）

>>42
査定は上司の好き嫌いという前に、「仕事のアサインは上司の好き嫌い」だろうなあ。
ひどい上司は、仕事はできるけど尖がってる人より、仕事はダメだけど上司受けのいい奴にリーダーをやらせたりするから。
で、そいつのせいでプロジェクトがパニックになって、尖がってる人が尻拭いをやっても、
そいつの評価のほうが高かったりする。形だけでもリーダーをやってたから。

仕事のアサインも、査定の一つの表れという事で。

各部の部長が新人配属の際に人事部に欲しい人材を伝えるが、
尖っている人材は要らないってよ。
尖っていると使いにくいから、普通の人材が欲しいってよ。

たっくんが社内日記に書いてた。

やっていることに何の疑問も抱かない、奴隷として従順な歯車が必要ってことだよｗ
尖ってる人材は、この会社がやってることのあまりのアホらしさにすぐに辞めてしまうからなｗｗｗ

じゃあHISOLの採用面接では、個性をアピールすればするほど
逆効果ということかｗｗ

俺は歯車模様のネクタイしていってすぐ合格だったよ

社畜とは・・・
・会社のやってることに疑問を持たない。
・利益の為なら多少の悪は仕方ない。
・仕事は家族・健康よりも優先される。

ひとつ当てはまれば、あなたは社畜。
２つ以上は鬼か悪魔！

>>48
歯車って、こういうのか？ ｗ
http://en.wikipedia.org/wiki/File:Deutsche_Arbeitsfront.svg

>>16
奴らには事故を起こさずに予算を達成することしか頭にないからな。
顧客の満足、システムの性能や品質、社員の健康や命は念頭にない。
予算達成のためならコンプライアンスなんてどこ吹く風。
結果として裁量の無い裁量労働制、サビ残地獄。

奴らにとっての状況改善とは損益改善以外存在しないから、
本当の意味での状況改善がなされるはずがなく。

で、起こるべくして起こった数々の事故を、疲労困憊の担当者のせいにしてさらにいじめると。
そして目先の売上欲しさに飛び付いたバカ管理職の責任はうやむやに…。

>>51
で、こんな会社が採用の現場で「人財」って連呼してるんだろｗｗ

デスマ蚊蝶にUXとコンプライアンスとCSRって何か
ちゃんと教えてやれよｗｗ

間接部門は暇なんだからデスマの現場に出張して
講演してやれよｗｗ

関東も関西も恐ろしいデスマがあるな…
@公共

>>51
社外で顕在化したデグレードの反省会が先日行われたが、
「なぜ担当者がバグを作ってしまったか？」に矮小化されていてウンザリした。
修正したソースプログラムの可読性や、ドキュメントの記載状態、日程や人員の問題etc・・・まで
広く掘り下げないといけないハズ。

>>54
美濃押し以外に、どこかあるのか？

社内ＳＮＳに書き込んでる役員はまさに裸の王様ｗ

>>52
人財ってのは中国に売ってお金に変えるって意味だから間違えないように

>>55
原因を作ったプロマネはケツ捲って逃げたんだろ？
ヘタすりゃ他の部課長と一緒に担当者を締めあげてるｗ

この前大阪の顧客が関西電力さんが厳しいから予算立ちませんわって言ってたけど、
うちの大阪は大丈夫なのか
結構仕事もらってるよね

この前ソープの顧客がEDが厳しいからチンコ立ちませんわって言ってたけど、
お前のチンコは大丈夫なのか
結構病気もらってるよね

おもしれー

みんな、組合にイカっていても、選挙やスト権委譲に信任や賛成に○をつけてるよね？
せめて反対に○をつけて抵抗せい！
投票用紙のどっちに○をつけるかの問題だろ？ 労力かからんだろが？

>>41
課長向け研修って、部員も対象なのだろうか？
無駄だから対象から外すべきだと思う。

>>55
5W分析は、その過程でというか部課長の誘導で必ず「私がバカでした」に矮小化させられるからな。
プロジェクトマネジメントの部分に触れられると自分達に責任が及ぶから絶対そうさせない。

ましてや今回は、完徹で満身創痍のSEが朝方に一休みしようとしたら管理職に「帰るな」と言われるようなプロジェクト。
徹夜明けで思考が鈍っているSEがどんなバグを作り込んだっておかしくないのに、
その状況に追い込んだ張本人が反省会で語気を強めて責めるという茶番。
見てらんねーわ。

＞間接部門は暇なんだからデスマの現場に出張して
＞講演してやれよｗｗ

やめてくれ。ただでさえデスマでクソ忙しいのに、そんな講演なんか聴いてやる暇は無い。

>>65
これが公務員だったら内部からマスコミとかに垂れ込まれて批判の的になるのだろうが、
民間だと死人でもでない限り、やりたい放題なんだろうな。
いつまでこんな茶番を続ける気なんだろうか。

管理職はイザというときは自分の保身のために、
会社や部下、その管理職の上長、自分にさえ嘘をつく。
決して信じてはいかんよ。

なあ、ﾉﾘ○ｽﾞ。自分自身でわかるだろ？(ﾆﾔﾆﾔ

>>63
同意。俺は今まで何となく賛成や信任に丸を書いてたが、もうやめた。
いや、もっと早く気付くべきだったorz

>>68
そのノリ○ズって、部長になったんでしょ？
ちなみにパワハラ故蛾も本部長に昇進。
映画にしたくなったな♪ タイトルは
「悪い奴ほど よく昇進する」

役員のゴルフに付き合うと昇進しやすいかな？

この会社においての昇進の手段は社内営業と資格取得。これだけ。
デスマ張本人でもパワハラしてもおｋ。
顧客先現地常駐組はいくら優秀で業績に貢献しても評価されない。
なぜなら所属上長に直接ゴマスリ社内営業できないから。
年に数回の所属上長との飲み会や個人面談で会う程度ではまったく評価されない。

足しげく所属上長のもとに通って、取得した高度資格をチラつかせながらゴマスリ社内営業すれば
アホでもパワハラＤＱＮでも嘘つきでも昇進できる。

昇進したければ、自分のケツを穴を上司に差出し、
上司の股間に顔をうずめなさいってこったｗ

アッー!

ヘルプに仕事押し付けすぎだﾌｧｯ！

何かもう、HISOL と HYSIS のどちらのスレも、書いてる内容がほとんど同じで、見分けがつかないにゃー。
会社が合併する前から、合同スレにしてもよいくらいだにゃー。

住宅手当込の年収ってニセの年収だよな。
SK時代は住宅手当込で28才558万だった（うち住宅手当72万）。
今は転職して33才580万だが満足してる。

>>77
28歳で558万も貰えるなんて、うらやましい。
ニセの年収とはいえ、住宅手当があった頃は恵まれてたんだな。

3x歳、S7、年収430万円。。

４０歳でS7・・・只今退職に追い込まれ中

>>80
また早期退職を裏でコソコソやってんの？

何かもう、Ｓワークという制度が有る無しの違いだけだにゃー

>>78
今は住宅手当ないの？

年齢制限あり。３０歳まで。以後はゼロ。

>>83
合併により、住宅手当の額が旧SKの頃より大幅に減った。感覚的には半額に。
支給期間も短くなった。

住宅手当減額されたのかー。
都心に家買うと高いし、郊外から通勤すると大変だし、キツいね。

糞ツインタワーの立地が悪杉。
旧SASの人間にとっては通勤時間が増えていい迷惑。

>>63
スト権委譲反対が１割を越えたら会社も困るだろうな。
組合員の掌握を充分に出来ない組合幹部を、管理職に取り立てるわけに行かなくなるしｗ

>>87
あそこだけモコモコと地底に沈んじゃえばいいさ。

HISYSと合併したらさらに諸手当カットだなー
半分くらいは中国に売り飛ばされるのかな

>>90
子会社でしょ

（情報）とも合併して、下記のような会社になるのでは？

会社名：（株）日立情報通信
株主：日立製作所51%　HITACHI(CHINA),LTD. 49%
資本金：500億円
従業員：40,000人
売上：1兆1,000億円
取締役社長：岩田眞二郎

こいつか。
http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/organization/it/index.html

>>93
こいつとは何だ！
お前のような奴は不敬罪でクビだ！

>>72
＞顧客先現地常駐組はいくら優秀で業績に貢献しても評価されない。

そのとおり。
顧客先に1人で常駐して、どれだけ日立に仕事を切り出したことか。
値増し交渉もやったが不調に終わったため、成果物の量を減らしてやったりして
便宜図ったのに。

結果、賞与はC判定、昇給なしであった。（怒）（怒）（怒）

>>95
「上司に嫌われてる貴様が悪い」ってことだろう。
君は上司に使い捨てされるだろうね。

BPだが、おまえらこんだけ愚痴いってて
どこの企業の給与水準なら満足なんだよ

>>97
S7、3x歳、年収430万。
HISOLの給与水準で満足だよ。
ただし、正当公平に査定してくれ。

>>97
てかBPって何だ？ビジネスパートナー？
協力会社とどう違うんだ？
まるで「無職」を「ニート」と呼ぶような感覚だなｗ

「カタワ」を「障がい者」と呼ぶような感覚か。

だいたい「協力会社」自体がオブラートに包んだ表現だからな

無職には求職者も含まれるが
ニートはその意思が全く無い。（しかも年齢規定あり）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>97は人事かな？ 「てめーらは外注よりマシだろ？」とプロパガンダしたいらしい。

協力会社？

下請けだろ

というここもITドカタ。

メーカー/みかか > メー子 > 独立系IT/メ―子の子 > 底辺ITドカチン > 底辺ITドカチン


１次請け以外は全部ブラック、デジタルドカタだよ。

いまはBPといえば石油会社でしょ？ アルジェリアの件で。

>>88
委員長はストをやる気が元々ないから、組合にスト権委譲しても交渉で会社に押し切られる。
そもそも委譲するのがナンセンスだ。

>交渉で会社に押し切られる

そもそも交渉なんてないですからｗ
はじめから決められたシナリオ通りにやってるだけです。
すべてはポーズ、団結とか、交渉とか、やってるふりをしてるだけ。

所詮、御用組合なんでね、サーセンｗｗｗ

スト権委譲、今週だっけ？
マジで反対してやる！

30才でS7の人が、S6への昇格が昔に比べて厳しくなったと
言うのは分かるのだが、35才のS7の人はそれとは関係ないだろ。
５年前は30才までにアホでもS6になれた。

その量産されたS6がいまやかなりの癌

>>111
応用（ソフ開）に受かってない奴はS6になれなかったはず。
ま、受からなかった奴はアホ未満って意味なら理解できるがｗ

標準的な社員は35才でS6の真ん中あたりだと思うが、
今の給与水準だと、その位置では残業どれくらいして年収いくらくらい？

sas基準だと主任になるのに応用は不要
ゴミだらけ

組合員のみんな、御用組合への不信任を意志表示するため、スト権の委譲は拒否しようぜ。

>>114
基本給+地域給＝27マソ
S枠手当＝6.5マソ
賞与（夏冬合計）＝130マソ
年収＝33.5マソ×12ヶ月＋130マソ＝532マソ

役員って年俸いくらぐらいもらってるの？

公表されていないという事実から、推して知るべし。

>>119
めっちゃ高いってこと？それともめっちゃしょぼい？

純益７０億ある会社だからな
平均3000万以上はゆうにあるだろ

>>117
丁寧にありがとうございました。
30才ならいいですが、35才でそれは少し寂しいですね。

>>122
35歳でS6に上がれるなら、まだマシな方だよ。
最近はS6に上がること自体が困難になっているからね。
30歳すぎてS7なんてザラだ。
彼らは死んだ魚のような目をしているよ。仕事中に激しい貧乏ゆすりと舌打ち、ひとりごと。
日々の生活が苦しいから余裕がなくなるんだろうね。

教育費を考慮するとS6じゃ子育ては難しいな。

>>123
ぞっとしますね。
私は>>77の通り転職したのですが、脱出して良かったです。

>>116
手ぬるい！ 役員や評議員の選挙、その他もろもろで反対の意思表示をしないとだめだ！

>>123
＞日々の生活が苦しいから余裕がなくなるんだろうね。

昇給昇格の見込みが残っているなら、耐えられるんだよ。希望があるから。
頑張って成果を出しても見込みがないから、苦しくなる。

>>118
悪いな。
あんたのほぼ10倍だよ…

>>121
【女子アナ】フジテレビがカトパンこと加藤綾子アナ慰留に年収3000万円保証(東スポＷeb)
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1360464849/

>>123
S7でも少しは幸せに生きられる方法がある。
それはなるべく仕事の手を抜くことだ。
年休も好きなだけ取ろう。
言われたことは最低限だけやればいい。
むやみに会社にコミットしないことだ。
仕事に対する責任も感じる必要はない。
所詮雇われの従業員に過ぎないのだから、会社の利益のことなど考えなくていい。

HISOL合併時にP2-3からS6-1になったのだが、本給全く増えてないのに『昇格だよ、よかったね』と言われて、こいつら正気かと思った頃が懐かしい。

ＳＫ社員に刃物。北朝鮮に核兵器。

ここって基本情報等の資格の受験料って自己負担ですか？
日立ソリューションズ・ネクサスは自己負担らしいのですが・・・・
合格時のお祝い金のようなものはどのくらいですか？

>>133
全部かは知らないが、自己負担。
少なくとも情報処理試験は自己負担。

HISYSスレを見てると昔のSKスレを思い出すね♪
会社擁護を必死にカキコしてる奴がいるよｗ

>>134
そーなんですかー。
入社後資格試験の受験を強制されたら金かかって仕方ないですね

ヤクザへの上納金と思ってあきらめろ。

>>136
強制かどうかは、部署に依る。
強制がある部署へ回されないことを祈るしかない。

>>137
と、IPAが2chに出張して申しております。
まったく、ここの社員が、お得意様だからって♪

同じ試験を何度受けても合格しない上得意様ですから。

高度とかは合格すれば報奨金もらえるよ

デスマやってるとなかなか勉強できんな

応用はカンで、PMPは金払えばとれる。

Ｓワークの人間に土日応援に行って来いといわれても・・・
全力で断りたい・・・・

あんまり書きすぎたら片山容疑者みたいになるぞ

>>145
そんな事言うからみんな書かなくなったじゃないか
みんなあいつを見て鏡を見てると思ってるんだからな

勤務先のPC遠隔操作しちゃダメだろ。

遠隔操作で好きな時間に打刻♪

>>144
どちらか一日なら、って交渉して、日曜に出ればいい。

>>144
もしくは、応援に来いって言われた時点で裁量が無いからSワーク解除すればいい。

金が無い。。ひもじい。。。S7。。。。

今日はソープに行こうと思った。
彼女いない暦＝年齢の自分にとって、
ソープだけが唯一女性と擬似恋愛を体験できる場所だ。

前回ソープに行ってから既に2ヶ月が経っている。
そろそろ行きたい所だ。
しかし、財布の残金、今月の手取り給与を考えると
その足取りは重くなってきた！

もうすぐ京急川崎が近づいてくる！
降りるべきか！そのまま乗り過ごすべきか！
そっと目を閉じ、僧侶のように心を鎮め、
そのまま乗車し横浜方面に走り去ったのだった！！！

なお、帰ってからオナホでオ○ニーしたのは言うまでも無い。

裁量労働制の人間同士が共同で作業するとか有り得ないんだが

>>151
SNSとかで探せば金払わなくてもやれるよ？

過イチローさんが社長になるんだな
一時は本体の社長になるって言われてたけど

やるせなすじゃないのか

裁量労働制って休日出勤したら賃金どうなるの？

>>156
HISOLの場合、法定外休日は裁量手当に含まれる。
法定休日は別途支給。

でも、SKを辞めて転職したオレの会社は両方とも支給されるよ。

>>157
なんていう会社ですか？

>>158
うちは住友グループの全然大したことない会社です。
適当に仕事してれば誰でも年収700万までは到達して、
逆に頑張っても900万くらいしかいかないので頑張らない方が得。

気にするなら旭化成とかNRIとか、もっと上の会社を意識
した方がいいですよ。

ちなみに土曜日は、法定休日に含まれないから、Ｓ枠では休出にならない。
従って、自己啓発扱いで、金は出ない。

>>159
住商情報システムあたりですか？
今はもう名前変わってるみたいですが。
主任未満でも年収700万もらえるならいいですね。

>>161
もっとマイナーな会社です。

あなたがHISOL社員でまだ若いのであれば、
早く転職した方がいいですよ。

>>161
住商情報システムは何年か前にCSKと合併したよ。いまはコレ。

ＳＣＳＫ★２
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1351961239/

CSKは大川さんが亡くなって失速したんだろうな。

スト権委譲の投票が今週って言ったのは誰だよ？
来週じゃねえか。
ま、来週投票できない奴の受付はやるみたいだが。

【IT】システム部員の"嘆き"--「誰もありがとうと言ってくれない」「システムは動いて当たり前」 [02/13]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1360683004/

http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130212/243571/?top_updt

>>162
37歳ですが、詰んでますか？
まだ間に合いますか？

>>166
まず、やってみては？

部員の嘆き
仕事がない、座っているだけ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>168
いやなら辞めろよ

部員は首にするならしてみろ、と言ってます

>>135
遅レスだがHISYSは詐欺とか痴漢とか、挙句の果てに錯誤とかさ
HISOLとは別の問題抱えてる。人に関する間違いは絶対に許されないんだよ

>>161>>163
SCSKは大川功って名前からモロにアレだったけど合併してからも・・・
商社は人に関して特に遅れてるからね。怪しげなのが大勢社内を闊歩してると聞く

明日はバレンタインじゃないか。関係ないが。

バレンタインはBBA庶務と

>>174
心中するんですね。わかります。

クソBBA と一緒に心中なんかするもんか！

おまいにはBBAがお似合い。

バレンタインか。
どこのスーパー、コンビニに入っても山ほどチョコが売ってあるな。
日本中で何億個、何十億個のチョコを売ってるのに、自分は1つも貰えないなんて、
いったいチョコはどこに消えているんだ？

諸君はウンチョコでも食べてなさい。

古女房からチョコ貰っても嬉しくない。
会社の若い娘から貰いたいよ

お返しするのがめんどうだし、むしろそんなの欲しくない。

15日にチョコをたくさん買ってドカ食いするぞよ。

デスマ頑張った自分にご褒美チョコ

ご褒美チョコ程度で解消するデスマかよ。
HISYSスレにもあったが、デスマの認定基準が甘い様だな。ひ弱になったものだ。

どうせHISOLでも最近の糞社員のデスマの基準って

・毎日残業がある（ただし帰宅はできている）
・土日仕事が入った

この程度でデスマだのもう辛いだのいってんだろ？ｗ
どこがデス（死）マーチなんだよｗ

毎日帰って自宅のフトンで寝れるのはデスマでもなんでもねーよｗ
1ヶ月くらい帰宅できず、職場や客先の床や椅子で寝泊りで
ヒゲは生え放題、体臭もヤバイ、パンツも匂う

ここまできてはじめてデスマだな、といえｗ

>>185
デスマの基準はそれぞれだが
その条件でも箕面市はデスマ

毎日残業するだけでデスマｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
土日出勤したらデスマｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
どんだけゴミなんだよ、HISOL社員ｗｗｗ






むしろ残業代ないと生活できないから
わざと残業してるような奴しかいねーだろよｗｗｗｗ

同じことばかり書いてんだからHISYSスレと合体しようぜ

>>188
心配しなくても近いうちに会社が合併だろｗ

HISOLスレとHISYSスレが、見分けつかなくなってきたｗ

もう合併して
日立システムズ&ソリューションズ
でいいよ

略してHISSASS

いや、日立ソリューションズ&システムズだ、という醜い争いが起きるに違いない。

じゃあ

日立デスマ ※ただしただの残業です

でいいんじゃね

日立系統解決公司になって中国に身売り。

ＳＫと日情合併って噂あったもんな
けどそれだと例の会社錯誤の件でＳＫに苛められるからと
日情が嫌がって今の組合せになった

おまえらほんとに奴隷の鎖自慢が好きだなｗ

噂じゃなくてほぼ事実だけどな。でも結局は合併してリストラｗ

合併して（株）日立コンピュータ興業なんてどうだ？
ブラック臭があっていいだろｗ

日立ワタミでいいじゃん
社長も渡辺よんでさw

ビルから飛び降りろとかいうんでしょw
村上龍との対談によればw

あと渡辺ごろくDVDかわされて
毎週土日も自己啓発として無給で出社して
DVDの内容で研修やってレポート提出
毎朝朝礼で渡辺語録唱和
毎晩家に帰れないから給湯室で頭洗って

これがお似合いだよ糞シスどもw

社名はＮＴＴデータの向こうを張って日立データでいいじゃない。
ってか合併が確定路線ならいっそ自分が若い内に早くして欲しい。

>>200
そうなったら、社畜がナチ式敬礼で「ハイル！ ワッタミー！」ってやりそうだな。
つまんないから寝る。

ＨＲＩ。日立総合研究所。

>>201
NTTデータから仕事が来なくなって会社が潰れるぞ

>>203
日立総研なら昔からあるぞ。正式名は違うみたいだが。
亡くなった佐藤さんの前任地だ。

正式名症は、日立総合計画研究所か。略称も HRI だね。
http://www.hitachi-hri.com/

しまった、HYSISスレで使った名前が残っていたｗｗｗ

めんどくせーから株式会社JP1でいいじゃん

株式会社 Groupmax

>>205
つか、孜ちゃんって亡くなったの？

おう、ホントだ。つい最近じゃねーか
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG25056_V21C12A2000000/

何を今さらｗ

きっと、草葉の影で泣いているぞ！
日立の言いなりになった今のこの会社を見て。

>>185
美濃押しの場合
・作業者の中に1ヶ月以上自宅に帰ってない者がいた
・客先の椅子や床で寝泊りはある
・協力会社はホテルに帰るとしても終電過ぎてタクシー帰り、その日の9時にまた現地入り、土日も作業
・年末年始でのe-AD2移行には失敗、稼動させながら発生するバグデータにパッチを当て続けている
・移行そのものをできていない業務もある
・1月に本番に切り替えて完了だったはずなのに今でも終わりが全く見えていない
・ノロやインフルが蔓延しても休めない、病院にも行けない
間違いなくデスマだろう

・部長からデスマ応援要請の電話が日曜日の夜8時にかかってきた

↑今から来いって電話ね　（M市じゃあないけど）

いい加減にしておかないと開示要求されるぞ

…と社畜が必死です。つか、美濃押しってまだやってるのかｗ

>>185,187
本来ただの残業のはずが裁量なき裁量労働制によってタダ働きさせられてる点が問題なんじゃないかと。
残業代が真っ当に出るなら文句は出ない。

なお顧客に「一人で徹夜して死なれたら困るから徹夜は2人以上ですること」なんて言われてしまう>>214のプロジェクトは満場一致でデスマ認定かと。

>>219
>本来ただの残業のはずが裁量なき裁量労働制によってタダ働きさせられてる点が問題なんじゃないかと。
それが真実ならとんでもない犯罪企業ということになるが、
そうでなかったらとんでもない名誉毀損ということになるぞ。

＞顧客に「一人で徹夜して死なれたら困るから徹夜は2人以上ですること」なんて言われてしまう
マジかよｗｗｗ. ならば、2人で刺し違えて死んでしまったらどうする？

>>221
事件のあった場所が、事故物件として大島てるに載る。

軽いめまいがするんだけど、病院行った方がいいかな？
何科にいけばいい？

>>223
歯科

その心は・・・

死か！

ﾂﾏﾝﾈ

うちも上がるかな？

日立が春闘で給料アップ宣言ｷﾀ━━━━(゜∀゜)━━━━ｯ!!
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1360844472/

>>223
まずは内科。
と、マジレスしてみる。

(残業する理由)
生活が苦しい
家の光熱費を抑制したい
家族と顔を合わせたくない
家庭内暴力がこわくて、家に帰りたくない

(結論)
とにかく、会社の自席にいたい

仕事をしている｢フリ｣をするのは、もうやめようぜ。本音を語れ！

>>214
それ無能ばかりだから仕事増えてるだけじゃん

無能というより、疲れ果てて頭が回転してないと思う

いや無能だろ

まずこういうのは見積りができないSEと営業が悪い
次にその見積りをきちんと精査できない管理職ども(高額案件は見積り診断してんだろ？)
続けて上流工程は適当にドキュメントあげればいいと甘く考えているラインSE
トドメが糞品質の製造しかできないプロパーPGと邪魔しかしない品証

つまりは無能しかいないのが要因

>>228
実際に家庭内暴力で頭を抱えてる人がいるみたいだよ。

日立システムソリューションズらしいな。

日立グローバルみたいよ

愚弄ばる？

日立マングローブ

ＨＩＳＳＳ

>>234
かつてのHDD屋かよ

新会社の人財待遇方針(国の成長戦略、少子化対策に積極的に対応)

子供手当: 22歳までの子供一人当たり給与の10%相当を支給する。

独身防止対策: 30歳を超えた社員の給与は超過年齢分を率(%)として減額する。

BMI手当: 22 - BMI を率(%)として基本給与に加える。
(マイナス、すなわち肥満の場合は減額となる)

高卒者、特に女子を積極的に採用する。

派遣の一人もロクに扱えないS6が居るんだが、
どうしたものか。

Ｓ６には、他人の管理能力は求められていないのでは？

S6で技師だったら当然

＞高卒者、特に女子を積極的に採用する
これだけ大賛成

高卒女子は大事だよなぁ。
士気向上のために必須だよ。

そもそもこの仕事も高卒で十分だけどなｗ

そんなことより、ロシアに落ちた隕石だ！

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=7c-0iwBEswE

ttp://developers.slashdot.jp/story/13/02/15/0739203/
70〜80年代のCOBOLシステムを支えたプログラマの引退が近づいているが、システムは動き続ける

部員の遺産だな

>>247
ってか、君はこーゆーサイト定期的にチェックしてるわけ？ひまだねー。
仕事終わってまで、仕事関連の話題なんか読みたいと思わないなー。

>>241
今は３０歳までに若い奴（新人や、それに毛の生えた世代）の指導監督をした実績が無いと、
Ｓ６に上がれないみたいだよ。

>>247
帰りの電車。某部長が酔った顔で、某課長に「おまえ、もっとしっかりしないと
部員になっちまうぞｗ」と笑いながら説教。
課長はビビっただろうなｗ

40ぐらいのS6ってそういう人なのか

指導監督ってどの程度までを指すのかな。
論文指導とか？

>>252
いわゆるサブリーダーだな。

>>251
昔はソフ開にパスすればＳ６になれたみたいだ。リーダー経験無しでも。

1回S6になったらその後絶対降格しないの？
リーダー務まらなくても？

>>255
部員が管理職から降格されないくらいだから、推して知るべし。

糞会社

本部員とかゆうのも似たようなもんか

>>256
じゃあS6でもサブリーダー未満の単なる一般要員レベルの人もいるってこと？

いるよ。すげー扱いに困る

そいつに指示出してるのがS7だったら笑うなｗ

担当レベルでS6の給料もらえるって超勝ち組じゃん！

Ｓ６＝主任、とは必ずしも限らない。

部員なったら、それ自体が既得権益化。
努力せず会社にしがみつく比較的給料の高いお荷物一丁上がり。
そしてそこにまだいけない人が実質会社を支える。
何を隠そう部員も部員になる前は会社を支えてた。
同じことの繰り返し=会社が伸びない理由。

>>263
主任にならなくても、S6のまま給料上がっていくもんかな？
それとも担当レベルのS6は賃金テーブルの一番下のまま？

＞担当レベルのS6は賃金テーブルの一番下のまま
そう。

>>266
それだと基本給いくらぐらいかな？

Ｓ７の高評価の人よりは少ないだろうね。

>>268
だいたいいくらぐらいかな？

S6になると一回のボーナスが10万以上あがるよ。

>>270
S6の最下級だとボーナス1回あたり額面いくらぐらいかな？

S7で最低評価と最高評価の賞与の差ってなんぼくらいあるん？

S6とかS7とか夢のない話題は止めて
S3とかS4とかの話のしましょうよ
夢は大きい方がいいと思います

この会社に居座ること自体が・・・

たとえばＨＩＳＯＬから製作所本体に中途で転籍できたりしますか？

あり得ません。

じゃあこの会社を辞めてソニーに転職した人とかいますか？

知らん。たぶんいるんじゃね。

そもそもそんな質問するならソニーを狙えばいいだろ？

新卒じゃ無理ぽだから、ここを踏み台にして

下請けだから難しいんじゃない？

HISOLに入社→ソニーに派遣入場→実力が評価されてソニーに転職

入ってわかったのは子会社はやめとけって事だ
うちはそこそこの規模と業績だしネームバリューもあるけど、結局脇役でしかない
小さくても独立した会社の方が絶対にいいよ
だいたいうちは利益出すために従業員への払いを抑えてるもん

>>283
それでも年収600万、700万ももらえれば御の字じゃない？

>>284
バブル世代や、それ以前の世代の既得権益のせいで、その数字になっている。
バブル後に入社した世代で、そこまでもらってる人は少ないと思う。

>>285
氷河期世代でもS6の人はそれぐらいもらってるんでしょ？

>>286
Ｓ６になった人はそれくらい貰っているが、そもそもＳ６に上がれる条件が厳しくなったから、
氷河期世代の平均は低くなってしまう。

>>287
今の30代だと半分以上はS6以上になれてるんじゃないの？

600万や700万は、管理職も含めた平均だから、組合員の平均は確か600万を割るよ。
S6の平均は600万位。

ソニーじゃなくて、パナソニックに転職した人を知ってるが今頃後悔しているだろうな

30代前半とかで課長になってる人って、どんだけ急な昇給カーブなんだろ？
毎年のように万単位で昇給してるってことだよね。

訂正、S6の平均は600万を割るかも。
S6でも上位でないと600万は難しいから。
で、組合員平均だと500万台かも。

>>288
昔はソフ開に受かっていればデフォでS6になれたのにね。
いまは20代でサブリーダーを任される程度にならないと、以後ずっとS7止まりみたいだ。

>>271
70ちょっとあった気がする

1000万超えるのはどの当たりなんだろう

>>295
Ｓ５でも1000万には届かなかったと思う。課長職以上じゃないかな。

課長は1000万なのか
やっぱり優良企業だよ

>>296
部長にならないと1000万は無理みたいだよ。

>>18みると、組合員の平均で500前後な気がしてくる

いまの課長は1000万なんて無理だぞ

まあ、課長にしても、査定は上司（部長以上）の好き嫌いで決まるからｗ

ガタガタ言わないで働け、この貧民どもが。

スレタイおかしい。定時出社の何が大変なんだ？

>>303
大変じゃなくて、変。

ああ変か。別に変じゃないだろ。定時出社は普通だろ。

強制がか？

フレックスを使いにくい雰囲気を醸し出してることが、変だと言いたいのだろう

フレックス制を導入しているのに定時強制は変、てことか？

そういえばウチもフレックス導入する時は何だか揉めたっけなぁ〜

>>307
だいたいフレックスなんて、だらしない生活してる奴が
遅刻を誤魔化してズルするためのものでしかないからな。
本当にフレックスが必要な奴なんてごく僅かだろ。

>>309
そうかもしれんが、毎日終電まで働いてくれた部下たちに
朝の出勤ぐらいはゆっくりさせたいんだよ。

しかもＳワークになっている奴は裁量労働制なんだから、
本来は定時出社の義務すらないんだがな。

毎日終電まで仕事しなきゃいけないことを上司が認めている時点で
どこが裁量労働なのかっていう

>>310
そもそも毎日終電まで残業しなければならないイカれたプロジェクト体制をどうにかしろって話。
だいたい遅く来ても、その分帰るのも遅くなるだろ。

Ｓワーク適用者が定時出社の義務ないとか言うなら
こんなとこでウダウダほざいてないで
さっさと労基署にでも訴えろや。

本来の目的で言えばフレックスは良い制度のはずなのだが
実情は　>>309　の言う通りになり下がっている。

本当ならそういう輩を狙い撃ちにすべきなのに面倒臭いから一律に規制、
結果として導入した制度を規制するというわけ分からん結果になってしまっている。

『フレックス制度あり』

求人にそう書きたいだけなんじゃなかろうかと愚考

>>311
そういう状況を甘受してる本人も自業自得だ。
そりゃサビ残させる方が一番悪いのは確かだが、
この世知辛いご時世、黙ってても誰も助けてはくれない。

ここに労基署に駆け込む漢なんてほとんどいない。
ここ数年でようやく労基署にサビ残をチクって部課長が処分されるなんて事態もできつつあるが
処分なんて対外的に「対応してます」って見かけるため。

Ｓワークなんて、これからサビ残告発が増えることを見越した上で導入された制度で、
そもそも労基署にサビ残を初めてチクられたのが導入の契機だったしな。

「おまえ、チクったな？」
「うん、チクった」
「うんち食った？」

>>316
形だけ裁量労働制にしても、実質が伴ってないなら無意味（＝サビ残認定される）なんだけどな。

もしサビ残が事実なら、やる気になればメールなり録音なりで、
いくらでも実質裁量制になってない証拠を挙げられるだろ。

それができないヘタレばっかってことだなｗ

>>320
そう。いじめの構造と同じ。
勿論一番悪いのはいじめてる方だが、いじめられながら声を上げない方も悪い。
子供ならともかく、もう良い歳したオッサンなんだから。

若くて可愛い女子社員ならともかく、冴えないオッサンが陰で愚痴ってても誰も助けたいとは思わないしな。

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　 　 　 　 　 ／:::::::::::::::　..:::::::::::::::i､::::::::::::::::::::'､':,.　　　 ／　　ヽ
　　　　　　 /:::::::::::　....:::::::::::::::::::::i:::!`､:ﾄ､::::::::::::i i!　　 /　　　　 i ＜　本当の地獄はこれから始まる　
　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/ 　　　おまえら社畜リーマンはそういう運命
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　
　 　 　　　l:::::::::::::::i',i ':i　,メ､ ＼;:l　'ﾞ　　　　`､　!::::/l ...::::::/｀`ヽ
　　　　　　l::ヽ:::::ヽ:i,レ',.ﾞ-‐''''　　　　　　　　　',/'/..::::::::::/ 　　 l'ヽ;､　　
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　　　　 　 　 |::::::::;ｨ:::}､　｀`'''─--､-‐ﾆ┤　＿__ハ,｀''ｰヽ-'=‐''":::
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オッサンが昔読んでた漫画をタダで読めるそうだ。

【コンテンツ】Jコミ、『3年奇面組』『ハイスクール！奇面組』全巻を無料配信 [02/17]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1361067849/

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停/労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

あー行きたくねぇなぁ。
毎度毎度しらん技術の仕事まわされて
いい加減しんどい。

会社辞めれば解放されるじゃん

この会社では社内営業と資格取得やっとけば上に行けるんだから、
仕事なんてやらずに資格取得勉強に精を出し、
上司にケツを差し出し、上司の股間に顔を埋めつづければ、
数年もすれば知らん技術なんて覚えなくても役付きになって
それなりの金が貰えるようになる。

ま、それじゃ会社の先行きは知れてるがなｗ

>>325
しんどいだけなら良いけど、君の事態は深刻だぞ。
そういうジョブアサインが続くと、キチンとしたスキルが身に付かないまま歳をとり、
最後に捨てられ、再就職もできず、乞食になる運命。
大企業のリーマンでも乞食になった人は多いらしい。
そういえば以前観た番組で、かつて大企業部長職だった乞食が出てたな。
深夜の名古屋の街なかを、食い物探しに徘徊してた。

フレックス使うと次の日も遅く来た分、遅い帰宅になるから、
土日でリセットされるまで、フレックスが続くという輩をかなり見てきた

>>328
色んなスキルは身につくから結構人気あるんだわ。
ただ業務知識的なものはほとんどないな。
次の現場行ったら忘れる。

色々スキル身についたし資格もとれたし
しんどくなったら転職するよ。
この会社の課長以上は皆酷い。
投げっぱなし。

>>330
いや、「多芸は無芸」になっていないなら、それでいいんだけど。

本社また横浜に戻せばいいのに。
下りは空いてて楽チンだし。

（ＹＭ）で働きたい

所員になるか、ＳＫＢに転籍か

（ＹＭ）で働けるなら、ＳＫＢに転籍でも全然構わないなぁ。子会社も孫会社も似たようなもんでしょ。

>>332
日立コンシの敷地はガラ空きっぽいから、そこに本社ビルを作るのがいいかも。
JR品川ビルと(Ｔ)ビルの部署も一緒に収容すれば尚良し。

Ｔの部隊はビルと共にポイ、でいいよ。

40歳で年収1千万は可能ですか？

>>338
悪いけど、他をあたってくれ。
いや、そもそも君は1000万円の報酬を得るに足るアウトプットを出せるのか？

会社が厭になったら、こんな仕事を考えてみては？

【社会】ハンターになりませんか？環境省が若者に呼びかけ　マタギになった女子美大生も
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361115025/
http://www.j-cast.com/tv/2013/02/16165543.html?p=all

>>338
いまの日立にベースアップとかはほとんどないから
年齢うんぬんより役職が重要

んでいまの日立で年収1000万超えるには部長じゃないと無理
昔は課長でもいけたらしいけどね

管理職じゃない場合でも残業代も制限あるしな
10年前とかはそういうの厳しくなかったから
毎月200時間残業した代わりに残業代は満額

結果基本給を残業代が上回る事も可能だったが
今じゃ50超えた当たりでチェックはいるし
100超えることが難しい

可愛い新卒の女の子を掘れますか？

>>343
ここにはパソとしか触れ合えないキモしか来ません。

月曜日はトイレスマホが捗るわ〜

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

さて、スト権委譲投票は今週木曜か。
全力で反対するぞ！
何もしない組合幹部をギャフンと言わせるべし！

エイエイオー！

６０歳超社員に清掃作業も　トヨタ、再雇用の新制度検討
トヨタ自動車が、６０歳超の社員の再雇用で、体力に自信のない人などを対象に、職場内の清掃や草刈りなどに従事できる新制度の導入を検討していることがわかった。
http://www.asahi.com/business/update/0218/NGY201302180011.html

我が社には草刈りをする場所がないので、職場内清掃をする人が出てきそうだね。

部員というしつこい雑草を刈り取ってくれ

部員＝自席警備員

部員を舐めるな。
だてに時間持て余してないぞ。

部員に職場とかトイレの清掃やらせればいいんだよ
清掃業者に頼まなくて済むから一石二鳥だ

タバコ臭と加齢臭と糞臭にまみれた部員なんぞ、絶対舐めたくありません。
うんちまみれの便器と同じです。

>>353
給与は据え置きで？

部員の英文名刺での役職表記はどうなっているのでしょうか?
BUIN?

>>347
全力しなくても、投票用紙の「反対」に丸をつければいいだけじゃんｗ

Google BUIN
About 12,400,000 results (0.23 seconds)
See results about

Buin, Papua New Guinea
Buin, in the Autonomous Region of Bougainville of Papua New Guinea, is a government-established ...

Buin, Chile
Buin is a city and commune of Chile, in the Maipo Province, Metropolitan Region of Santiago, which ...

Piz Buin
Piz Buin is a mountain in the Silvretta range of the Alps on the border between Austria and Switzerland. ...

壮年部員

>>356
BUIN = BUsiness INnovator ビジネス・イノベーター

と、部員が自己弁護しております。

バグ・インキュベーターの間違いだろう。

BUsiness INcubator ビジネス・インキュベーターのほうがかっこいし、実態に合っている。
部員

おだまり、ブスなインキンめ！

家でコレを使ってる人、いる？ 即やめろって。

【消費者保護】首からさげるウイルス除去剤『ウイルスプロテクター』でやけど、幼児が重傷--消費者庁が使用中止呼びかけ [02/18]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1361193425/

定時出社って当たり前のことじゃないの？

出世したい社員は定時10分前出社で、部課長からよく見える場所で、元気よく体操をすること。
午後の体操も忘れずに!

>>363
ＱＢ？

トイレからスマホで社内営業。
トイレで資格取得の勉強してます。

たぶん俺>>369の隣の個室

HISYSの社員だけど、お前らと合併するのは先が思いやられるわ。
あ、いっとくけど存続会社はHISYSだからな。

日立ではなかった単なるサプライ屋だったNBCがついに下剋上を果たすのだｗｗｗ

外様大名が何を言うか。存続会社は HISOL じゃ。

存続会社はマクセルだよ
制服は全員マクセル君の着ぐるみらしいな

http://www.youtube.com/watch?v=5opOCbT4aoU

向こうでも宣伝されてたｗ

703:非決定性名無しさん :2013/02/19(火) 20:14:47.91
はいそるだけど、組合に怒りをぶつけたいなら、スト権委譲の投票で、反対に丸をつけるべきだ。
投票所まで行かなきゃいけない国政選挙と違って、組合員全員に投票用紙が渡るから、
もらった紙に丸をつけて出すだけ。
楽なものだ。

>>375
自演乙

N: 日本一
B: バカな
C: カンパニー

「次はNBC鶴川寮・鶴ヶ丘病院前でございます」(鶴07系統)

>>371
NBCって昔々にあった会社なんだ。
その頃からいる人って、もう老人ですね。
「ｗｗｗ」なんて使って、程度が知れる。恥ずかしくない?

1959年6月 - 「株式会社日本ビジネスコンサルタント」（略称:NBC）として創業。
1989年10月 - 日本ビジネスコンサルタントが「株式会社日立情報システムズ」へ商号変更。

目くそ鼻くそを笑うｗｗｗ

ハイ（陰毛）剃る

パイパン会社ｗｗｗ

>>380
よ、鼻くそくん。
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

http://www.youtube.com/watch?v=3vGtNqgGSMc

裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121107-00000302-bjournal-soci

>>375
はいしすだけど、いまだに組合投票が紙なの？だっせーなはいそるｗｗｗ
IT企業なんだから俺らみたいに電子投票システムくらいいれとけよｗ
合併したらお前ら格下なｗ

いいぞ、いいぞ、潰し合え〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

とにかく、組合幹部が民主への応援をやめないのは、組合員不在の組合活動である！
そんな組合幹部にスト権委譲なんぞ、言語道断である！

ブランドなんとかって部署、いかにも暇そうだねｗ
暇すぎるのか、しょうもないことを始めるし・・・ﾌﾟ

NBCってメリケンテレビ局だろ常考

>>388
HISYSですがうちも全く同じだよ

はいしすうぇええええええええええええい！

↑まさにこれ

日立、来年度から全管理職７万人対象に「格付け」導入
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0320130220aabf.html


部員は管理職じゃないよな？

>>385
ﾊｲﾀﾋｽ
しかし紙のほうが投票は集まるらしい
みんなで組合活動してるって感じるし
春闘頑張ろうって気になるんだが...

メールを見てすぐに投票しないと忘れるぜ
速報もFAXで来なくなった
こんなんで春闘大丈夫か？って気がする

>>393
それで組合が一度でも春闘がんばった実績ありましたか？

組合員ではないから管理職でしよ

>>394
ﾊｲO酢です
春闘を毎年やらんといかんのはわかるが
形骸化していると思う

数字だけ見るとあんまり上下しないから
それなりに頑張ってくれてるとはおもうが
合併後の労働条件については言い訳、妥協ばかりで弱腰だと思う。

今回吐い剃る5.4ヶ月、廃止す5.0ヶ月で要求したけど
妥協点はどの辺りだろう(歯止めっていうんだっけ)

＞合併後の労働条件については言い訳、妥協ばかりで弱腰だと思う。

このスレで文句を言いたいのは理解できるが、効果は無い。
明日のスト権委譲投票で反対に丸を付けて意思表示すべきだ。

御用組合だから闘っているポーズをとっているだけなのに、何を期待しているのやらｗ
茄子の額なんて最初から出来レースで、あらかじめ決まってるんだろうがｗｗｗ

>>397
明日は這ってでも出社するぜ！

俺はトイレスマホする前に反対票を投じる

>>398
あらかじめ一時金の原資は決まってるんだろうなぁと想像
あとは役員や管理職・組合員への配分をどうするかだよね
('A`)

数人しか見ていない2chでいくら喚こうが、投票結果は従来と変わらないので、組合幹部の地位は安泰である。

書き込みは数人かもだが、ROM専含めれば 100人位はいないかな？

ここの社員は何が楽しくて仕事してるんだろうね

>>404
あんたは何が楽しくて楽しくないスレを見てんだ？

楽しいスレに、しようではないか？

社長も変わるしいい会社になっていくでしょう

トイレでスマホとは、完全に病んでるよ

【社会】アダルトサイトなどに1万回以上接続しウイルス感染、山形市職員停職処分
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361399767/

停職２ヶ月だそうな。
業務資料を自宅PCに送信し、その自宅PCでウィニーを使って資料をネットに漏洩させたSKの課長は謹慎２日。
やっぱりこの会社は管理職に甘過ぎ。

職場からエロサイト見るなら自席のＰＣじゃなくて、トイレからスマホで見ればおｋ
ヌイてスッキリすれば仕事も捗る

【IT】「飲み会の　乾杯直後に　バグで帰社」　「IT社畜川柳」が涙なしには読めない［13/02/20］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1361414010/
>飲み会の　乾杯直後に　バグで帰社
>仕様まだ　決まってるのは　納期だけ
>「出来ますよ」　営業言うだけ　死ねばいい
>畜共 そこのけそこのけ 顧客が通る
>しってるか刑務所にすら定時がある
>体制図　俺はどうやら　二人いる
>「早いねぇ」 いいえわたしは 昨日から

公共の皮をかぶったNHKには、この就職難の時代でも
再就職して退職金を何度も貰える天下り職場がこんなにある
実は、この子会社、ＮＨＫ本体よりもでかい金が動く
子会社、孫会社をＮＨＫのＯＢで作り、そこへ異常に高い値段で
下請けさせて太らせ, そこへ職員が天下る構図、受信料を
身内のために使うこのシステムはインハウスと呼ばれる旧道路公団と全く同じパターン
NHKエンタープライズ２１　　　　NHK Enterprises America Inc.
NHK Enterprises America Ltd. 　NHKエディケーショナル
NHKソフトウェア 　　　　　　　 NHK情報ネットワーク
NHKプロモーション 　　　　　　 NHKアート
NHKテクニカルサービス 　　　　 日本放送出版協会
NHK近畿メディアプラン 　　　　 NHK中部ブレーンズ
NHKちゅうごくソフトプラン 　　 NHK九州メディス
NHK東北プランニング 　　　　　 NHK北海道ビジョン
NHK総合ビジネス 　　　　　　　 NHKアイテック
NHK文化センター 　　　　　　　 NHKコンピューターサービス
NHK営業サービス 　　　　　　　 NHKプリンテックス
共同ビルヂング 　　　　　　　　NHKサービスセンター
NHKインターナショナル 　　　　 NHKエンジニアリングサービス
NHK放送研修センター 　　　　　 NHK日本放送協会学園
NHK交響楽団 　　　　　　　　　 NHK厚生文化事業団
日本放送協会健康保険組合 　　　日本放送協会共済会
日本文字放送 　　　　　　　　　放送衛星システム
NHK名古屋ビルシステムズ 　　　 総合ビジョン
http://www.nhk.or.jp/pr/index.html

>>412
スレチだが、へぇーと思った。阿漕だな。

>>407
あと何代か先には中国人の経営者になってるよｗ

富士通はグループ会社含め5000人削減、一方日立は仕事が無い部員、本部員が未だにふんぞり返ってる。

>>414
すでになってなかったけ

>>415
日立は馴れ合い所帯だからな。
部員、本部員は緩衝材だから。

ホラ、中国と日本との間に北朝鮮・韓国があるようなもんだよ。
あれがあるおかげで、パワーバランスの均衡がとれているんだよｗ

HISOL　IT社畜川柳
これからは能力主義だと、バカ上司
「残業」で「誠意」を示せば高評価
決めたら持って来いと　決められない上司

本当に改革したけりゃ、役員総取っ替え

徹夜してもノーペイ

残業代って管理職以外はちゃんとでるんですか？

>>421
部署による。

部署によるんですか・・・
就活中ですが日立グループ上位のココでも部署によるっていうのは悲しいですね

>>423
NTTデータとかIBMとか、ここの親会社とかを狙えよ。
ここは下請けだから損だぞ。

>>420
咳をしても一人 だろーがｗ

>>423
最初から定時で仕事を仕上げる気概がなく残業手当のこと聞くやつなんか要らん。

最初から定時で仕事を上げられないほど割り振るやつなんか要らん

どの部署も定時で作業を終えられるような人員配置はしてない

そのくせダイバーシティとか
言い出してるよな。頭おかしいわ

30歳だと年収700万くらい？

700万とかどこの優良企業だよ

700万とか嫁と足しても届かないよ。

>>432
嫁はパート？

嫁をソープで働かせれば余裕で届くだろ

トイレスマホで株取引の内職
いや株取引が本業を上回ってるから株が本業
正直、社内営業とか資格取得とかどうでもいいｗ

本業なら確定申告しろよ

>>435
ここ数年だと年間どれくらい利益出てるの？

どこのことだろ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1360765808/119-120

運用オペつーことは、廃死すだな

廃止すのオペは2重派遣、3重派遣当たり前の世界

>>433

嫁はパートだよ。

>>434

そうか、その手があったなーってこのドアホ。

何てわかりやすいノリツッコミｗ

いない嫁は働きに出す事はできないよ

嫁はいるけどﾏﾝｺが臭いので

まんこう内閣
きようら けいご

あんだけ空残業乞食が居るのに利益出るとか
どんだけふっかけてんだよ。

他社のおおむね人月単価 70〜80万
糞ソル単価 100〜140万
うんこ製作所単価 180万

これだもの

日立ブランドの名のもとにお客からふんだくり、
社員を支える会社です。

>>444
それが好きで一緒になったんだろ、この変態。
でも外出時は股にキムコをはさませろ。
そういうのはたまに外に漏れて迷惑だ。

マムコにキムコ

ﾂﾏﾝﾈ

>日立ブランドの名のもとにお客からふんだくり、
>社員を支える会社です。

日立ブランドの名のもとに仕事を受注し、
デスマで納期遅延、低品質のシステムを納入して顧客に迷惑をかける会社です。


カネコ事件を忘れるな

カネコ事件は氷山の一角

まあSIerなんて技術系職種としては最底辺だからな。
技術者を名乗るのもおこがましいぐらいの素人に毛が生えたレベル。
やってることは客の御用聞き、下請けへの丸投げだから。

>>453
カネコの社長は、今ごろ何処で何をしてるだろうか。気になる。
会社は既に無いみたいだが。

SIerはオワコン。
SIerは一次請け以外のITゼネコンは、たとえメーカー子会社であっても負け組。
SIerで食っていくのなら、スペシャリスト（SE,PG）ではなくゼネラリスト（管理職、幹部）になるのが正解。
SIerでスペシャリストというのは待遇が著しく悪い。
SIerでゼネラリストになるには仕事そっちのけで社内営業と資格取得すれば大体なれる。
だが、ゼネラリストはその企業でしか通用しない。
プログラミングで食べていきたいのなら、SIerじゃなくて自社製品・サービスを作ってるところに行くのが正解。

ようするにだな、この会社は実作業は下請け丸投げだからゼネラリストにならなきゃ無意味。
ゼネラリストの枠はもう無いと言っていいから、若手は入社しても3年くらいで転職推奨。
ゼネラリストになれなかった主任以下の年寄りSE・PGは諦めて安月給に甘んじて、つまらない人生に死ぬまでしがみつけ。

と、会社の選択を間違えて後悔してる人が申しております。

生まれてきたこと自体が間違いなんだろ

生まれてきてｻｰｾﾝ

精子からやりなおして金髪幼女になりたいです

>>460
ジョンベネちゃんでもいいか

金髪リーゼントで我慢しろ

えっ、この会社の場合、選択を間違えた奴が大半なんじゃねえの？ｗｗｗ

その大半が間違えた事に気づいてないから大丈夫だぜ！ｗｗｗ

>>460
で、小林薫に殺されるわけですね。わかります。

>>462
うるせえ、へっぽこ課長！

>>466
落ちつけ、ち○ぽこ係長！

ミートホープ

何で机で携帯みたいな変な電話使ってるんだろうか？
つか不在の奴の電話取らない奴大杉

>>469
電話してくる管理職に非常識な奴が多いから仕方ない。
うちの課長に電話してきた奴がいて、課長が不在であることを告げたら、そいつが
「どこに行ってて、いつ戻るかくらい、すぐに答えられないのか」と罵倒しやがった。
部長付きの庶務担でもない者にそこまで求めるなよ。
確かに、そこまでできればベターだけどよorz

>>469
お前が全部取ればいいだろ

電話の無線化は進んだが、LANの無線化はやらないのだろうか？
ま、無理にやる必要はないが。

全部取って即切りしてるよ
だってウルセーんだもん

電話無い奴はみんな上司にかかってくるしな。
中途半端な事するぐらいなら普通の電話にしてほしいわ。

295 名前： チーター(神奈川県)[sage] 投稿日：2013/02/23(土) 17:08:02.83 ID:oS2JAnDW0
>>291
俺メー子に入ったんだけど、本体様と一緒に研修やることあったのよ
で、あいつら何がスゲーって、引き出しの多さと学習能力と切り替えの速さ
俺みたいなバカとは生きてる次元が違う
こいつらと戦わなくてよかったとつくづくと思うね

所員様の工作員乙です。

電話は中華に盗聴されてるだろｊｋ
LANは無線化しなくても中華にハッキングされてるだろｊｋ
社内に中共の工作員を飼ってるんだしなｗ

盗聴するほどの情報って、うちにあるだろうか？

無い無い

デスマの極意は会社の伝統的な財産

はて、IBM産業スパイ事件に関わった会社はどこでしたっけ？ｗｗｗ

>>481
親会社

親が親なら子も子なのさ

30年くらい前にSKの重役がスパコンの技術をソ連のスパイに売り渡した、って話を聞いたことがある。

「はい、糞日立デスマソリューションズです。」

http://theync.com/static_html/shock-video-of-suicide-in-a-metro_media.html

↑グロ注意

>>487
だから、掲示板に貼ってあるURLを踏むなって、あれほど説教したのに！

非常識な学生が多いと怒る社長のブログ見たら
社員のチ○コ丸出し写真をドヤ顔で載せていた件ｗ
http://ameblo.jp/bb8/archive1-200901.html

この会社でも飲み会で素っ裸になることあるのかな？

裸になるだけじゃなくて脱糞したヤツいるらしいよ。

お前らHISYSと合併したらどうなるかわかってるよな？

キモヲタ集団のHISOLがヤンキー集団のHISYSにカツ上げされる光景が目に浮かぶｗｗｗ

40歳平社員コボラーとかそろそろ駆逐してくんないかな
扱いに困る。

>>492
これは年齢が上の者、下の者双方の意識改革が必要だと思うんだけど、
これからの時代は、昔ながらの年功序列的価値観で、年齢や年次の上下で
相手を判断するのではなく、あくまでも能力や立場で判断すべきだと思うんだよな。

年上の部下は扱いにくいというのは、裏を返せばそのように思っている若い方の人間も
年功序列的価値観から抜け出せていないということ。

年齢が上だからといって、管理職になるのが当たり前という価値観は無くすべき。

能力ねぇ。

管理職は身長176cm(女子は160mm)以上にしてもらいたい。
チビ・デブは外に出したときカッコ悪い。(特に海外)

正直歳だけとって、ろくでもない人間はいるし、若いのに立派な人間もいる。
人格にしても能力にしても。
人間の成熟度と実年齢て比例しないから、そこにこだわるのはどうかと思う。

部下なしお気楽主任とか羨ましい。

>>495
そういえばチビの管理職多いねｗ

>>495
女がフィギュア化してるんですが、それは

>>499
女は御飾りってことだろw

>>499
課長席にアニメキャラのフィギュアが置いてあり、「この子が課長です」。

すいません。もう寝ます。

ニャル子のフィギュア置いてる気持ち悪い課長か？

>>502
どこの部署？

うー！ にゃー！

(」・ω・)」うー!(/・ω・)/にゃー!

サビ残させると社員の質が低下するらしい。

【脳機能】報酬が、無関係な記憶を増強する接着剤の作用を持つことを確認/名大など
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1361686676/

【話題】鉄道マニアがイベント会場で親子連れ相手に喧嘩　母親は「子どもを返して！」と土下座　未成年略取・誘拐か？　★８
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361690279/

この会社もヲタがいるが、ここまでやる奴はいないよな？

>>500
お飾りでいいから高卒女子を入れるべきだ。
社員の士気向上に強力な効果を発揮してくれるはず。

>>505
これも貼らなきゃ・・・

http://www.youtube.com/watch?v=pRYeox4LUYA

これって、どうよ？

アベノミクスでIT業界の給料は上がるのか？
企業の業績と連動しない人月単価と年収
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/37172

うちは部員と30以上S7を掃除しないと。

>>511
だからさ、S7は安い賃金で働いているんだから、追い出す必要がないんじゃまいか？

庶務担を20代前半の派遣に転換するだけでこの会社は化ける。

BBA庶務はｲﾗﾈ
ピチピチな肉便器が欲しい

庶務ってコネが多いの？

多いよ

廃止すは派遣の庶務担を殆ど切って、BBAになった噂

庶務のSさんとちゅっちゅしたい

おまわりさんこいつです

おさわりまんこいつです

もう死んでしまえ。くだらん。

この会社はくだらん。

おさわりまんこ？いつです？？

ﾏﾑｺ草井

「ウルトラマンこいつです」と、バルタン星人を指差して叫ぶ。

ピグモンは許してあげて。

「おまんこんなことしちゃいかんぜよ」と、土佐弁で注意する。

>>527
おまわりさんこいつです

また人が死んだそうじゃないか。
死人が多いなと思ったのは、私だけか？

>>529
お前も死ねい。

人はいつかはしぬ

死因にもよる
単純に人数が多いから出やすく見えるのか
それともデスマ過労死なのか

部員から先に逝って下さいませ

ゴキブリは簡単に死なない

部員は毎日定時退勤なので過労死とは無縁

死ぬ前にポコちんが摩擦で燃えるほどやりたい。

炎のコマ。そういや、ゲームセンター嵐とタイアップして何かやってなかったっけ？

死因は？>>529

５０だったっけ？

アイネスの株を売却するらしいんだけど、
あんな株価操縦丸出しで問題にならないの？

部員の皆さん、この会社であなたにはもう仕事はありません。会社を辞めて第二の人生に踏み出す勇気をお持ちになっては如何でしょうか？

「あなたにはもう仕事はありません」→「あなたをこれ以上遊ばせられません」

この会社、２年持ちそうにないな

来期はカフェテリァ凍結だし

>>543
何かあったのか？

>>544
こんなことがあった。
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/18849d1214261143-motorcycle-accident-motorcycle-accident-2.jpg
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/14908d1194720092-motorcycle-crash-174-mph-motorcycle-crash-174mph-1.jpg
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/264197d1302866738-two-woman-destroyed-motorcycle-accident-20681-two-woman-destroyed-motorcycle-accidentbig0.jpg
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/14906d1194720092-motorcycle-crash-174-mph-motorcycle-crash-174mph-3.jpg
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/63056d1246361510-motorcycle-crash-kills-2-dead-crash2.jpg
http://www.documentingreality.com/forum/attachments/f10/63059d1246361522-motorcycle-crash-kills-2-dead-crash6.jpg

ファイル名を見るだけでグロとわかるな。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

部員ってなんですか？

>>548
玉金がやたらでかいんだけど何も製造されてない空砲ばかり打つ人達のことだよ。

６０歳以上も原則として雇用延長となるみたいだが、管理職だった人の扱いに困ると思う。
特に傲慢な管理職。役職を解かれてエルダー社員になったあとも態度デカく威張り散らし、
みんなを困らせると思う。

>>550
新しい上司が「謙虚になること」そのことだけを目標で持たせればいい。

民主党の小宮山(元NHK)が大臣時代に通達した
日本の国民保険を中国人へばら撒いた超売国案件






【木原稔】民主党の置き土産、外国人への社会福祉問題[桜H25/2/22]
http://www.youtube.com/watch?v=DScjGw87gws#t=6m









.

老人管理職をエルダーにして残しても、糞の役にも立たず厄介払いになるから、
実際は役職そのままで現役延長になるんじゃないかな。しかしそうなれば上がさらに詰まるから、
いくら有能でも30代で課長になることは無くなるだろう。
有能な30代が、そんな状態に我慢できるだろうか？
「こんな役不足な状態が続くのは耐えられない。もっと権限と責任のある仕事をしたい」と、
転職や独立をする人が続出するかもしれない。
〇〇くん、お願いだから辞めないでね。

ソニーですら、大崎の自社ビルを売却する。HISOL も(SA) を手放す勇気を持て。

【食品偽装】 家具大手IKEAのミートボールは馬肉入り
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361832986/

うちのミートボールさんは？
社食や弁当のじゃなくてｗ

偽装役員

>>554
大崎のビル、本社だっけ？
ま、(SA)は要らないな。戸塚に引っ越せ。

都内、埼玉、千葉に引っ越した社員も多いです。
新宿区戸塚ならいいけど、横浜戸塚なんて絶対反対!

俺的には（ＹＭ）希望

5年前SK辞めて他社に転職した。
安定してて、適当に仕事してれば年収700万には
なるからいい会社だと思ってたが、おとといムカつくことがあった。
そのムカついた一件について今度部長と話す機会があるが、
「ふざけんなゴルァ！！！！！！ 」と言ってやるつもり。

次の転職先を探さなくては・・・

(SA)が本社になってから、都内に家を購入した者は、
今度の合併時の人事異動で全員地方勤務を命じる。

部員だけの事業所作つて封筒はりの仕事をやらせようぜ

ブイン、ブインってうるさいなぁ。
自分がそいつらを超えればよいだけだろ！
それさえもできないで愚痴ってんじゃねーよ。

新社屋を建てると以降下降線は昔から言われてる

SA建てたのがピークで今は死にたい

ソニービルも１１１１億で売却ｗ

SA売れ！！二束三文だがｗｗｗ

本社ビル建てた会社は業績が傾くというジンクスは本当だったね

それに巻き込まれたSAS
くやしいのうｗ くやしいのうｗ

SASがいけねーんだよ

>>563
部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員
部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員
部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員
部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員部員

あー疲れた。寝る。

>>568
ブ　インブ　インブ　インブ　インブ　インブ　インブ　インブ　インブ　インブ　インブ　インブ　インブ　インブ
陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰
部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部
陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰
部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部陰部

おやすみ。

やあ、S7のみんな元気かい？

いよいよ12年度下期も3月を残すだけだね。
目標管理制度で立てた目標の進捗状況はどうかな？
え？目標達成をできそうだ？

それは残念だったね。

目標達成しても、上司に嫌われてたら給料は上がらないからね。
キミの給料は上司にゴマをすった回数で決まるんだよ。

さあ、残りはたったの1ヶ月。
大逆転を狙うなら以下の3点を頑張ることだね。

�@上司への返事はその場で起立して「はい！」と笑顔で爽やかに！
�A朝は30分前に出社して、部課長の見える場所で元気に体操をすること！
�B意見が食い違っても反抗せず、「いやあ、さすが○○課長、勉強になります！」と笑顔で対応！

じゃ、S7のみんな、頑張ってね。

SA、SBを売却して、全員在宅勤務にしようぜ。
パワハラもサビ残も無くなって丁度いいだろｗ
会社も社員に交通費を払わなくて良くなるし、
電気代もかからないし。

りんかい線とか謎の立地だな
戸塚にプレハブでいいよ。どうせ関節と部員と住処だろ。

アメリカだと在宅勤務が普通らしい。
在宅勤務をやめると話題になるくらい。
ttp://www.cnn.co.jp/career/35028833.html

HISOLカースト制度

S4課長　年収800〜950万　ここまで昇進するためには、人事部への根回し、上司へのゴマすりなど、あらゆる手段を取る必要がある。
S5主任　年収600〜750万　社内営業の達人でなければここまで昇進できない。
S6主任　年収500〜600万　昔は35歳までには大体S6に上がれていたが、近年昇格人数を大幅に絞っており、S6昇進は狭き門になっている。
S7ヒラ　年収400〜500万　30代S7、40代S7が社内に大量発生中。上司に嫌われたら一生S7。30代になり家賃補助が無くなると20代の頃より年収が減る。
S8ヒラ　年収300〜350万　メンタル疾患や上司に嫌われるとS8に落とされる。月給は大卒初任給を下回る金額。成果主義ｗなので初任給が最低賃金とは限らない。

上司に好かれるかどうかが全てだ！！！

どちみち北千住とかにオフィス移せ。
その方がお似合い。

>>575
北千住に失礼だぞよ

辞めて5年も経つのにまだこのスレみてて 何回も書き込んだりしてるのはなぜ？

>>568
ガラケから見ると目が変になりそうだ。やめれ。

>>578
スマホにしろ

リフレッシュ休暇対象者のみなさ〜ん、休みは取れましたか〜？
今月で期限が来ちゃいますよ〜♪

部員の皆さんー!
早く永遠に休んでくださーい

世紀のガラガラポン。
かかる経費と得られる効果、プラマイ？

>>574
大手都市銀に入った同級生は管理職でもないけど30歳で1000万超えたって言ってたなあ。
社内営業しまくっても所詮それ未満の年収なんだよなあ。

>>583
なんで銀行に就職しなかったの？

>>584
国家公務員志望だったから。

>>585
キャリア組になってウハウハになるつもりだったのか？

>>586
今ウハウハじゃないだろ。
いつの時代の話しとんじゃ。

サービス残業は労働基準法違反です。

課長「翔太ー、赤信号で横断歩道を渡っちゃだめだぞ。」
翔太「パパ、車が来てないからいいじゃん？どうして？」
課長「交通ルールは守らないとダメなんだよ。」
翔太「分かった、友達と遊んでくる。じゃあね。」

翌日、会社にて

部下「課長、サービス残業は動労基準法違反じゃないですか？」
課長「ちょっと位、いいじゃねえかよ？文句言うな。」
部下「法律は守らないとダメですよ。」
課長「お前をプロジェクトから外す。じゃあな。」

訂正：動労→労働

パワハラは労働基準法違反です。

社内で怒号を上げたり、陰湿な嫌味を言ったり、高圧的な態度を取ったり
している部課長がいますが、あなたたちは隣に自分の妻と息子が居ても
同じ態度を取れますか？

あるいは、隣に自分の恋人が居ても同じ態度を取れますか？

もしできないのなら、それはパワハラです。

今日は休日です。
これまでの自分の会社での態度を、ゆっくり見直してみてはいかがですか？

家庭と仕事は分けて考える。
それが大人の生きる道。

>>590
できる。以上だ

>>590
録音して自宅に送りつけてやれ

>>589
動労、今も千葉にあるね。
生きた化石みたいにｗ

>>593
録音を聞いた息子が、「もっといぢめちゃえばいいじゃん」。

会社はデスマーチを無くすための仕組みをアレコレ作ってるけど、現場では効果が無いと思う。
日程やカネ、人員の話には「大人の事情」とやらが絡んでくる。
仕組みを作っても骨抜きになるだけじゃまいか？

>>596
ああいうのは間接部門がいかにも仕事やってるように見せかけるためのポーズだろ。

>>597
プロジェクト管理部署には間接の奴は来ないんじゃないか？
あいつらは開発をやったことないし。
むしろ設計やＳＥの部署から追い出された奴が来るって、雑誌にも書いてあったな。
ま、どっちにしろ、教科書に載ってない＆載らない事を、教科書を使って
解決しようとしてるわけだから、デスマーチが減らないのだと思う。

そんなわけでPMBOKは、役に立たないことはないが、頼ったらダメってことだろう。
今さら言う話ではないがｗ

間接でも昇進したら基本給20万円後半〜30万円以上も夢じゃないかな？

>>600
むしろ設計より多かったりしてｗ

PMBOK ＝ ピンボケ

>>602
つまんにゃ〜い

パラソル並

>>604
パラソルって、なに？
傘じゃないよね？
知らにゃ〜い。

日立パラレル

親会社からのゴールデンパラシュートのことじゃないのか。

アホちゃいまんねんパーでんねん

知っとるけ〜

>>598
プロジェクト管理部署自体間接だろ？とマジレスしてみる。

>>610
↓木村さん辞めるらしいね。

【フジテレビ】木村太郎キャスターが夕方のニュース番組『スーパーニュース』を降板[13/03/01]
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362122138/

崩せない山積み

崩れるのはあんたのライフプランばっかりや。

冴えない奴らばっかり

>>614
おみゃーもな♪

ttp://careerconnection.jp/biz/todaytopics/content_821.html
博報堂　ビッグデータで日立と提携　「きっちり仕事すれば文句言われない」社風

( ... )一方、広告業界関係者は「ビックデータ事業はIT企業と組まないと成功が覚束ない難しい商売。その組んだ相手が日立。企業文化が水と油ほど違う。この組み合わせに一抹の不安が残る」と語っている。

「IT企業は残業代いらぬ」　裁量労働制、経営に都合よく利用
ttp://himasoku.com/archives/51768605.html

＞　元ＳＥは過労でうつ病を発症し、労災も認定された。退職前の残業時間は最長で月百五十三時間。
何だよ、最長の残業時間はたったそれだけかよ。旧SK時代はもっと長（ry

落ち穂の感想
機能追加でデグレード。しかし母体ソースがぐちゃぐちゃだった。
バグを作ってしまった本人の動機的原因より、ぐちゃぐちゃな母体が出来てしまった背景を
追及すべきではないか？

>>618
上司の罵倒などもあったはず。
単に残業時間だけの問題ではないと思う。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>620
とにかく、寝ないのがよくない。
冷静な判断が出来なくなる。
そこに罵倒とかされると普段元気な人もやばいだろ。

脳が寝不足で充分機能しないところに精神的ショックが加われば
脳が壊れるのも当たり前だね

>>618
でた！ｗ
お得意の奴隷の鎖自慢ｗｗｗ

効率が悪かった一昔前の200時間と今の80時間は同じようなもの

確かに鎖自慢かもしれないが、実際、月153時間の残業なんて、たいしたことないだろう。
たった153時間かよ、と突っ込みを入れたくなる。

>>626
じゃあお前が代わりに無償でやってやれよｗ一生なｗ

誰が自分からサビ残なんかするかよ。アホか。

救出なしだと60でもきついな。

>>626はスタミナだけが取り柄

土方作業にスタミナは絶対必須。

すみません　来年からのものです。

寮のかたはプロバイダーどうされてますか？
日立とかも出資しているプロバイダー会社の案内がありましたけど、
それもしくはKDDI(auひかり)みたいですけど。

P2Pとかやると通達がきたりするプロパなんですかね

>>632
なんだ。児童ポルノでもダウンロードするのか？

いや、熟女AVが趣味なんです

俺が寮にいた頃は、すーぱーあねっと、とかいうプロバだった。
日立が株主になってるらしいが、知名度ゼロだよな。
http://www.super-r.net/

>>635
寮でネットをやるのは、会社に貢ぐに等しいってことか？

マジレスするとUQ WiMAXなら光回線より安くて、帯域制限がないのでおすすめ

学生ならまだしも社会人にもなってWinnyとかやろうとは思わんな

そうだな。お漏らしの誰かさんみたいにはなりたくないもんだなｗ

>>635
スーパーリージョナルまだ生き残ってたのか。

>>632
日立グループは毎年夏に、個人所有のPCについても、セキュリティチェックしているからね。
P2Pソフトがインストールされてると、チェックに引っ掛かると思うよ。

あのチェック、会社はいつまでやらせるつもりなんだろう。
かなり前に会社から業務情報を持ち出せなくなってるうえ、チェックも毎年やっているから、
社員の家に業務情報は無くなったとみるべきだろう。
おまけにチェックのキーワードの数が膨れ上がって、検出結果ひとつひとつに
対応したら数時間もかかっている。
チェックプログラムを動かすだけで、目視確認をやってない人が増えてるんじゃないか？

torrentとか引っかかるんですね。削除しとくことにします

>>642
目視確認なんて一度もやったこと無いよｗｗｗ
むしろ、やってる奴がいるとは思わなかった。

HISOLの新卒採用募集のHP見たか？

なんか社員紹介にしてもプロジェクト紹介にしても
グローバル案件しか紹介してないけど、
就職活動してる学生は勘違いするぞ。

HISOLの海外売上比率は僅か4％だ。
入社しても96％は国内の仕事をするってことだ。

グローバルの仕事ができると思って入社したら
とんでもないことになるぞ。

あと、HISOLには地道にコツコツと国内案件をやっている社員も
たくさんいる。採用HPは、その人たちの努力を無視しすぎ。

>>645
激しく同感。

子供のころ、近くの女子大生が住む寮に、バキュームカーがきた。
そして汲み取りの作業をボーっと見ていた。
作業員がマンホールをあけた瞬間、たんまりと大量の茶色い物。
随所に、ワンタンのようにドロドロしたペーパーが見え隠れしていた。
凄まじい臭さ。
あんなにきれいでスタイル抜群のお姉さんたちが尻を振って歩いているのを見ていただけに、
ショックだった。
彼女らが食べた食物が体内をスルーすることで、あれほど臭くて無価値な物体が出来上がったのだ。
女性の美を維持するためには、排泄が不可欠である。
女の美しさを支えているのは、
汚物作業員に他ならないと俺は確信した。
作業員がいるからこそ、彼女らは心置きなく排泄できるのである。
さもなくば、世は女性たちの糞尿だらけになってしまう。
女も、少しはその辺りのことを認識してほしいものだ。

そんなことより箕面市のデスマ火消しを何とかしろ
もう手遅れかもしれんが

>>648
もうどうにもならん。
頭丸めてズボン脱いで謝りに行け。

>>642
いやあ感心するわ。
お前の律儀さ、糞真面目さ、馬鹿正直さにｗ
こういう奴がいてくれてるおかげで、この会社はもってるんだと思うｗ

>>645
＞地道にコツコツと国内案件をやっている社員

「なれる！ ＳＥ」の第７巻を読むのをお勧めだと思うｗ
ホームページにあるような綺麗な話より、こっちのほうが実態に近いと思う。内容が少し極端だけどｗ

>>651
プライベートで仕事関係の本なんか読みたくもねーわ

ﾜﾛﾀwww

「うちの社員は積極性がない！" その原因は社長じゃないですか？」
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/03/04167807.html

４月から社長変わるのに相変わらず低レベルのレス書きまくってるんだな
新社長はエリート中のエリートだからヌルヌルは許されないよ

と、新社長が書き込んでおりますｗ

>>648
一応、当て字を使ったほうがいいぞ
美濃押し

本体の社長になるって言われ続けてた人だからな

>>651
デスマで鬱になった奴が読んだらフラッシュバックを起こして症状が悪化するだろうなｗ
ま、鬱になったら読書どころじゃないから心配ないかｗ

>>657
おれは変態の社長だぜ！

つまんないから寝る

>>657
でも、なれなかったんでしょ

うちの会社の後になるんでしょ

来て何をするかが問題

川村元社長のように何もしないで本体に戻るんじゃないの？

本体が大赤字になった時、かむっちが火だるまになって事態を収拾して
ナカニンにバトンタッチしたんだから、かむっちをばかにしてはいけない。

やっぱり本体の社長は東大工学部じゃないとダメなんだよ
東工大を社長にした事がすべての間違い

うちじゃなくて本体で頑張られても。

>>665
まー高卒のお前が言う事じゃねーだろ。

所詮は天下り。
子で使えなくなったら、更に孫も、ひ孫もあるし。

最大手の日立ソリューションの誇りを持て！

どこの再大手？日本の？

TO:（新しい社長さん）

部員と間接のリストラを進めていただきたく。

>>671
拝承。

本部長から課長までが無能だから社長が誰になっても同じだろ
社長が旗を振って、振り方を教えても、本部長以下は理解できずにケツに挿し始めるぞ

>>673
では君は有能なのか？

>>674
673が有能かどうかという問題ではなくて、
本部長なら本部長、課長なら課長という役職に見合っただけの能力を
備えておいてくれないと困るということだろ。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ttp://business.nikkeibp.co.jp/nbs/nbo/base1/index.html?xadid=002
日経ビジネスに部員のことが書いてあってワロタ

「新人でも半日でこなせる仕事に丸1日費やしている。電話を取ったかと思えば他部署の人と世間話。
パソコンに向かったかと思えばゲームの『ソリティア』。定年延長でこういう人が増えていくのかと思うと不安になる」
大手金融機関に勤める20代社員A氏は、職場にいる50代後半の先輩社員を思い浮かべ、深いため息をつく。
「彼らには給料3割でも払いすぎ」
　この会社は役職定年制を導入済みで、50代後半社員の多くは役職なし。収入もピークの7割程度で、
60歳での再雇用契約後は給料はさらに下がる。それでもA氏は「今の働き方ならピークの3割でも払いすぎ」と手厳しい。
　先輩社員が嫌いなわけではない。「若い頃は会社に貢献されたのだろうし、ご家族もいるから
ローンや教育費とかいろいろ大変だろうとは思う。でも自分が忙しい時にモニターのトランプを必死で
クリックしている姿を見ると、やる気が吸い取られる」（A氏）。
　会社は数年前から早期退職制度を導入し職場の若返りを図っているが、「65歳までの雇用が
義務化されればすべて無駄」とA氏は言い切る。
　「働かない人が早期退職するならともかく、そういう人に限って65歳まで残ろうとする。
会社は肩たたきでも何でも思い切った手を打つべき。こんなことを言えば『年寄りを敬え』とか
『おまえもいつか年を取る』とか批判されそうだが、それでも今の日本企業にこんな余裕があるとは思えない」（A氏）
　何とも辛辣かつ一方的なA氏の意見。だが、日本企業の現場では今、同じようなことを
考えている現役社員が少なくないのかもしれない。

>>642
あんなもん仕事しながら会社のPCで回して結果番号だけ出力するが。
あとは適当にチェック選択して会社のプリンタで出力して提出するだけだ。
CDを家に持ち帰りすらしないよ。

>>678
そのアイデアを頂こう。
俺は大昔に仕事を家に持ち帰ったことがあるから、以前はチェックを正直にやったものだ。
目視もキチンとやって、業務に絡むファイルを削除した。無論、ごみ箱からも消去した。
最近はやってない。チェックツールは動かすが、目視まではやってない、
いや、ツールが出すリストが長すぎて、目視できる範囲を越えている。
だからツールが出す結果番号を控えるだけにしている。
しかし結果番号のゲットなら仕事場のPCで充分だ。CDを持って帰ることもしなければ、
帰宅途中で紛失する危険もない。

社情報 とか 情シ ってなんですか？

セックスの体位の隠語だろ

>>680
課長が10人で担当が1人とかそういう部署だろ

本物の課長だ〜れだ♪

従業員10000人のうち、管理職が2000人以上いる会社だからな
うちの課も課長が3人いるよｗ

特に間接は管理職が大杉

ハイシスなんて品質保証部が5こもあんだぜ
課やグループじゃなくてw

しかも部長10人くらい
課長なんて20人こえてそうwwwww

>>686
うちも5個なかったか？

廃止すです

業績悪いのに4月から高級取りなｶﾁｮｳが増えます
( ´w｀)<ｶﾁｮｳ増えると加重(ｶﾁｮｳ)だな､ﾅﾝﾁﾃ

カチョー！

がちょ〜ん

>>678
＞あんなもん仕事しながら会社のPCで回して結果番号だけ出力するが。
俺もCDを家に持って帰らず、会社のPCで回して結果番号をゲットしてる。
で、会社のプリンタで用紙を印刷して終了！ｗｗ
ここ3年はそうやってる。

会社が残業代を支払ってくれるなら家に持ち帰ってやっても良いよ。
そしたら50時間くらいかけて、1件1件目視でチェックしてやるよ。

結果番号も、PC回さずに、桁数だけ合わせて後はテキトーでいんじゃね？

課長になったら年収1000万いきますか？

３０半ばの課長になりたてでは苦しいけど、
４０手前の課長なら軒並み1000万超えてる
部長で1400万くらい

>>694
嘘つき。
課長は850〜950万くらい。
給与明細も見せてもらったし。

昔なら課長がやってたようなことを部長がやってて、その高給！
しかも部長が大杉！
なるほど、これじゃ若手や外注が報われないわけだな。
ついでに言うと、本部員は部長待遇だから、何もしなくてもそんだけ貰ってるってことか？
いつか天罰が下るぞ。

>>695
じゃ部員もそんだけ貰ってるわけだな。何もしてないのに。

>>695
嘘つきというほどの誤差じゃないよ
それにしてもいい給料もらってるんだな
やっぱり俺達は恵まれてるよ
某H系ベンダーなんて部長でも７００万円台って言ってたから

うちも某Ｈ系ベンダーじゃん

だから同じH系ベンダーでも貧富の差があるってことだよ
不平不満ばかりキャーキャー言ってるけど、ありがたみ感じないと

30代S7の年収400万円クンは恵まれてるのか？

>>701
年収400万て月収25万の賞与50万くらい？
月収25万てどーいう内訳なんだ・・・？
そんな年収じゃ結婚はおろか彼女もつくれないでしょ。

オレは月収38万の賞与65万だが、嫁育休中で
小遣い足りないよ。

>>702
Ｓ６じゃ夫婦共稼ぎじゃないと子育ては難しいね。

>>702
給料が上がっても、その分生活水準が上がり出費も増えれば、
残る金額はそれほど増えないということさ。
仕事も責任が増えて大変になる。

嫁とガキと持ち家を唯一の生きがいとして、
会社に一生縛られる人生に幸せを感じられるならどうぞご自由に。

>>702
賞与65万って一回でですか？年間の合計でですか？

>>702
月給25万ってS7なら普通だろ。
S7の最低ランクは月給23万だったはず。

30代になると家賃補助が出なくなるし、
もし残業が無ければ基本給だけで生活することになる。

>>704
専業主婦世帯なら会社の奴隷になるかもしれないけど、
共働きで世帯年収900〜1,000万くらいあれば、
労働条件が悪化したときいくらでも辞められるよ。
オレはHISOLみたいなクソ会社はとっくに辞めたから。

>>705
一回に決まってるでしょ。
100万でその質問なら分かるが。

彼女作るのに金がいるの？
よほど不細工なんだねｗ

コミュ障のヲタクなので

彼女なんざ不要ｗ
セフレが居ればＯＫ〜ｗ

二次元嫁なら、めんどくさくない。

お前らレベルはコンニャクで我慢しろ。

TENGAがあれば彼女もセフレも不要だよ
嫁なんてもってのほか

入社2年目って賞与2回の合計でいくら位ですか？

この時期は調べることのできない大学生の質問ばっかりだな

>>714
42万×２で84万くらいじゃないか？
もちろん税金は引かれるので手取りは減るが。
手取りだと合わせて60万くらいじゃないか。

>>716

ありがとうございます
評価が低い人、高い人はどのくらいその金額とかわりますか？

>>682
本当に知りたいので真面目に教えてください...
本体の部署の略称なのですか？

>>718
電子電話帳で検索すれば？
部署名でも検索できるぞ

社情報→社会産業情報ソリューション部
情シ→情報流通システムソリューション部

>>720
それ社外秘情報の漏洩だよ、君

ハイソルは楽しそうでいいなぁ

ここは高学歴の巣窟ですか？

>>717
2年目までは研修員なので評価とかないので変わらないよ。
2年目の冬だけは評価つくんだったような気もするけど合併後は分からん。
少なくとも2年目の夏までは常に固定ボーナス。

>>724
ありがとうございます。
では2年目冬以降は高評価と低評価の人でどの程度の差がつきますか？？

>>723
無駄に高学歴の人間が実は多い。高学歴だからといって昇進できるとは限らない。
査定は上司の好き嫌いだから。

>>723
そもそも大卒以下で入社できてる奴なんて全部縁故入社だろ

>>725
悪いことは言わない。HISOLだけはやめとけ。
4月から入社することが確定してしまっているのなら、
3〜4年勤めて転職しろ。

ほんと今だけは時期が悪いとしか言いようがないな。
まぁどうしてもやりたいことがあるなら良いんじゃないの。

じゃあどこが良いんだよ

今月いっぱいで退職することになりました。
精神的に色々と苦しめられましたが、それなりにお世話になった会社でもあるので
一応お礼だけは書いておきたいと思います。

ちなみに、このスレ来るの初めてだけど、随分とネガティブなレスが多いねｗ

同僚を見捨てて逃げるやつがなにいってだ

>>731
面白いこと言うなー。
二ちゃんの会社板のコメントでポジティブなものなんてあんの？

>>731
おまえがゆうな

>>725
高評価と低評価の差は年とともにどんどん開いていく。
30歳の時点で、高評価の人間は主任になる。その年収は約550万。
35歳の時点で、昇進が早い人間は課長になる。その年収は約850万。
低評価の人間は、年を重ねても初任給からほとんど昇給せず、年収はずっと400万ほどだ。

ま、評価といっても仕事が出来るかどうかではなく、
「査定は上司の好き嫌い」だからな。

キミが大学時代のバイト先の雇い主や、厳しい体育会系サークルの先輩に
好かれるようなタイプなら、HISOLでもやっていけるんじゃないか。

御前賀優奈

どこも査定は上司の好き嫌い

>>735
一応弱小チームですが体育会で主将もやってましたし、先輩とも仲良くやってたつもりですが
学力には自信ない(ITパスポート以上基本情報技術者未満程度)なので上司に嫌われたら俺本当にヤバいですね

>>738
上司の好き嫌いはもちろん、人事の好き嫌いも忘れるなよ。
スレタイ通り、フレックス出勤者に警告メールだしたりするから、
例え上司が高評価を出しても人事がつっぱねれば昇級なしだからな。

アホでも上司に気に入られたら出世する。こればかりは運としか言いようがない

じゃあ好かれるように努力すればいいだけ。
簡単なことだな。
昇給する方法が分かってるのに実践しないのはアホの極みといえよう。

>>738
情報処理技術者試験の得点能力なんて関係ない。
体育会に入ってたりチームをまとめてた経験は社会でも
役に立つんじゃない？

３年勤務したらユーザ系SI企業あたりに転職しな。

>>741
常駐者や出向者は大変だな。

あと、上司によって好みは異なるからな。
外見がキモヲタなら、いくら好かれようと努力しても
話しかけること自体が不快に思われるかもな。

>>730
ワタミ

つーか俺まじで自分が無能だと思ってる
しかもデブでキモメンで童貞
そんな俺でも年収450万もいくってまじでこの会社すごいと思う

>>745
まー大企業は入ってしまえば勝ちみたいなところはあるな。

うんこ

独立系からこちらに転職したいのですが…

課長になるまで何年掛かりますか？

100年計画

ところで部員はバカにされてるけどさ、
ソフト常駐命じられた部員がいつの間にかソフトの主任技師になったんだが。
うちで部長に出世するより凄い出世じゃないか？

>>751
もともとソルに出向してた人じゃないか？

>>749
主任にすらなれない奴多数あり

なれなくても生きて行けるさ

まさに底辺街道まっしぐらだな。

普通に食っていければいいんじゃないかい？
偉くなったら収入は増えるが、しがらみや悪慣習に振り回されてストレスが溜まり、
早死にする危険も増える。

>>756
その通り。出世したからといってそれに比例して幸福度も上がるかと言えばそれは違う。
最近の世の中では、管理職への昇進を拒否する人も増えている。

Ｓ５の仕事がクソ面白くなくて、Ｓ６に降格してくれと部課長に頼んでも聞き入れて
もらえず、結局、鬱になって会社を辞めた俺が通りますよ。

>>758
部下を降格させると上長の責任が問われるから降格なんて認める訳ない

>>758
今は何してるんですか？年収は？

>>757
中途半端に偉くなるからだよ。
とことんいかんかい。

HISOLでは、黒い物に対して上司が「これは白だ」と言ったら
「はい、そうです、白です」と言えるバカじゃないと
生き残っていけない。

ミートボールおじさんが日記を書いてたよ。
上司や会社じゃなく、顧客の方を向いて仕事をしろと。
言うのは簡単。

早くそういう会社にしてくれよｗｗ
現実は「査定は上司の好き嫌い」なんだからさ。

部員をもっと退職させろ

○ッ○イコ○まじで死んでほしい
仕事の邪魔するな

部員は65歳まで居座るだろ。
座ってるだけで給料貰えるんだからさ

>>763
そのレスをコメントに書いてくれよｗ

>>765
ドッコイコイ？

>>767
ミートボールさんの発言にレスなんて、虚し過ぎるよ。

ニッセイコム

　査　定　は　人　事　の　好　き　嫌　い

人事は社内SNSの書き込みを見て
会社の意にそぐわない人間をリストアップして
昇給昇格の申請に物言いをつけることがあるらしい。
（事実に基づいて記述しています）

こいつら、マジ汚ねえぞｗｗ

　査　定　は　人　事　の　好　き　嫌　い

>>771
骨のある人を排除しておきながら、会社や幹部は「我が社には骨のある人材がいないな」と嘆く。
漫画にもならん！

変な夢を見た。
俺は社食で後輩と飯を食っていた。少し離れたところでミートボールおじさんが飯を食っていた。
ミートボールおじさんが皿の肉団子を口に入れたとき、後輩が「あ、共食いしてる」。
ミートボールおじさんが我々を睨み付けた。やべぇ！
と、ここで目が覚めた。ホッとした。しかし、あの後輩ならやりかねない。

あのイラストは誰かに依頼したのか？

自画像だったら、マジでリスペクトしちゃう！

イントラでペッペッペさんみたいなイラスト出てくるの何だっけ？

>>776
はいはい、「ぐりんちゃん」って答えてほしいのですね。

さらば〜恥丘よ〜
朝立〜つチ〇コ〜
宇宙〜選管〜〜や〜め〜た〜〜
宇宙のかなたで鼻かんでやるぜ
うんこを背負い
いま〜飛び〜出〜る〜〜（ドッピュ！）


つまんないから寝る

ミートボールは同じ玉でも俺の玉金以下だ。
何も生み出さない。

デスマ支援orz

今日はデスマ休日出勤

>>776
30歳は超えてるな

すすめ！ぐりんちゃん
ttp://www.hitachi-solutions.co.jp/company/csr/eco/gurin.html

設定上は24歳。

永遠の24歳♪

【HISOLと】日立システムズ part9【合併したい】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1362808528/
ヨロシク

技師って応用必須になったんじゃないのか。
あと作報。

課長や教育の講師、嘘教えるなよ〜。
立場上、「必須じゃない」とは言えないだろうけど。

研報のことか？

>>787
技師になるのに資格は別にいらんよ。研報はいるが。
課長になるにもPMPとっておけば応用も高度もいらん。
まぁ基本情報はさすがにとっておかないとダメだろうけど。

数年前、課長になってから PMPの社内模試を受けて、不合格だった人を知っている。
現在は部員だが。

4月から技師に任用された人数少ないなあ。
毎年300人くらいは採用してるはずなんだが、
新任技師の数が100人いかね、ってどうゆうこと？
去年も100人ちょっとだったよね。。

主任になるハードルがどんどん高くなってる。
この会社、本気で昇格者を絞って人件費を抑制しようとしてるわ。
終わってるｗｗ

昇格したいなら急いだほうがいいよ。
ああゆうのは入社年次ごとの制限もあったりするから、乗り遅れたら一生上がれない。
ましてや実質的な定年延長で、会社の払う人件費もかさんでくるから、制限もどんどん厳しくなる。
今は２０代でサブリーダーをやらなかったら、以後ずっとＳ７のまんまだろうね。

>>791
そんな情報どこでし知るの？

協力や派遣でも知ってる。
超大手系列の割には素晴らしいセキュリティ意識の低さに驚きだわ。

>>794
「協力や派遣」って、協力社員＝派遣社員じゃないの？

協力会社と派遣会社は別でしょう

協力会社が特定派遣か一般派遣の事業者で、
そこの社員が派遣契約で入場してたら
協力会社＝派遣会社じゃん？
何が別なの？意味不明。

そんなのどうでもいいんだよ、このタコ。
だからお前は駄目なんだ、このタコ。

タコ八郎でーす

ﾂﾏﾝﾈ

このニュースに頭を抱えてる奴が多いんじゃまいか？
特にデスマ職場にいた○○。PCの壁紙をエロゲか何かの画像にしてキモいんだよな。
くやしいのうｗ くやしいのうｗ

【政治】 児童ポルノ、”単純所持禁止＆罰則化”法案提出へ。「１８歳未満の性的な画像」持ってる人はアウト…自民・公明★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362879090/

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>801
個人PCの児童ポルノチェックもやるのかな

>>793
技師任用者も新人採用者もイントラに載ってるでしょ。



>>791
秋任用もあるから、通年だと200人程かな。
合併前はそれぞれで200人程新人採用してたから半分だよ。

>>804
2人に1人しか主任になれないのか。。
昔は主任まではほとんど上がれたのにね。

主任から降格するケースってあるの？

>>805
うちの職場じゃ主任だらけになったから、主任会議もやらなくなったｗ

>>807
最近、若手の離職率も高いしね。
逆ピラミッドになってきてるよね。

>>804
社員の不満を抑えるため、会社は肩書きを乱発してたけど、それも出来なくなってきたわけで。

>>808
逆ピラミッドは言い過ぎじゃまいかｗ
ま、軍隊に例えるなら、下士官ばかりで兵卒が極端に少ない状態。
ひと昔前なら上等兵相当だった奴をどんどん伍長にしてる。

>>810
俺は軍事マニアじゃないから、その例えを理解できないぞｗｗ

>>811
「のらくろ」を読もう♪

しらねーよ

じゃあケロロ軍曹で！

タママ二等兵

夏美！

アンゴル・モアちゃん可愛い

>>771
社内SNSで中々ハッキリ物言いしてる課長さんがいたね。土日（休出禁止＆情報処理試験）に
誰も出社しなかったと上司が怒り爆発した件を告発したとか・・・ｗ
あんなことを書いちゃうなんて、"漢"な課長さんだなあ、とリスペクトしたわけだが、
あの人、ケツの穴の小さい上司と人事に睨まれて干されちゃうんじゃまいか？

日程を組む時、バグ修正と再テストの分も考慮に入れてほしいものだ。
テストの支援に行ってバグをいっぱい叩き出した。
その分、消化できないチェック項目が増えてテストの進捗が遅れた。
で、「なんでこんなに遅れてんだよ？」と怒られた。
バグを見つけてもスルーして消化を終わらせて帰還しようかと思った。

バグを作り込むお前が悪い。
社員失格。
お前はこの仕事に向いていない。さっさと辞めろ。

うおおおん
いやだおお
やめたああああああくなううあうおあおああああああああああああ
うんぎゃああああああああああああああああああああああああ
おんんぎゃあああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

ほんげえええええええええええええええええええええええええええええええ

えあっばあべｂうぇええええええええええええええええええええええええええ
あんうぇっっっっっっっっっっっっっっっっっｗ
すっぺえええええええええええええええええええええええ
れおれろレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロ
レロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロレロ
おおおおおおおおぱあああああああああああああああああああああああああああああああおおおおおおおおおおおおおおおおおおいいいい
おまあああああああああんんんんんんんんんんこおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
おまんこおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
じょぼおぼぼおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおいおあうぇｒ

あｗｂらｋｈｗｒｋうぇｔうぇっｋｌｗっｔ＾＠＠：っっっっっっっっっっっっっっｗ

あ￥￥ちょいえあｗｒあｗｒ
ちょんんんんんおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
うんめえええええええええええええええええええええええええええええええええええええ
ほんなｓｆなおなあ
ほげほげふひひいはあああああああああああああああああああああ
はいってやつだああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

>>820
>>819はテストに携わっただけで、作るほうには関わってないじゃん。浴嫁！

>>821
春満開乙！

この手があったかｗ 言い訳に使えるな。

宗教上の都合で休日出勤できない
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/03/08168749.html

宗教上の都合で、デスマ休出はできません。

そもそもデスマになるような受注がねーだろ
みんな忙しいふりをしてるだけじゃんか
そんなに仕事があるならどうして予算達成できねーんだよ無能どもが

>>826
燃料投下しなくていいからｗ

○ッ○イコ○に仕事もらってるようではダメ

>>827
デスマだろ？
死人が出る程忙しいんだろ？
サービス残業まで強要されてるとかいう奴もいるよな


なんでそれで予算達成できないの？
無能杉じゃね

>>829
はいはい、ハイシ巣へお帰り下さいヘッポコ部長さん。

>>828
オッパイコム？

>>825
教祖は君で、信者は君ひとりだろ？
そんなの駄目。

>>830
え、俺部長なの？すげーな俺

【話題】 漫画喫茶の月商６００万円　 うち原価は８０万円の超おいしい商売
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362877269/

キモヲタは転業せい！

>>834
>「漫画＋ネットが一番オーソドックスなスタイル。50席の店の場合、家賃を除いた原価は80万円ほど。
>月商は600万円くらいなので、かなりおいしい商売です。時間あたりの料金なので、いかに滞在時間を延ばすかが儲けのポイント」

家賃入れないコストで収益性を語られてもｗ
コンサルってIT以上に虚業だよな

>>835
ちょっと待った！
うちの会社にケチをつけるのはそこまでだ！
なんたって、超上流だもんな。

定年まで働ける会社ですか？

みのーは大丈夫かー

みのーはＯ阪職情みたいになるだろうな。
EXCEL代替オペレーションというバカ運用して顧客に呆れられた挙句、
愛想付かされて他社へリプレースｗ

美濃押しは今月で引き上げる協力会社がある
ここからが本当の地獄だ

いま何人でやってるのかな、美濃押し？

>>841
中国人や韓国人。インド人もいるかな？

銭形のとっつぁんが亡くなってしまわれた… 黙祷。

>>841
現場だけで協力会社込みで40人以上
協力会社が抜けても20〜30人はいるはず

【HISYSと】日立ソリューションズ30【合併したくない】

【HISYSと】日立ソリューションズ30【相思相愛】

【HISYSと】日立ソリューションズ30【くんずほぐれつ】

【HISYSと】日立ソリューションズ30【無理心中】

【HISYSと】日立ソリューションズ30【呉越同舟】

【HISYSと】日立ソリューションズ30【一蓮托生】

【HISYSと】日立ソリューションズ30【共倒れ】

【HISYSと】日立ソリューションズ30【同士討ち】

【HISYSと】日立ソリューションズ30【内ゲバ闘争】

【HISYSと】日立ソリューションズ30【いんぐりもんぐり】

【HISYSは】日立ソリューションズ30【僕の恋人】

【HISYSは】日立ソリューションズ30【夜のおかず】

年度末は忙しくてトイレスマホする暇もありゃしないねｗ
久しぶりにトイレでスマホしてたら、ウンコしたくなっちゃった。

下痢ひどくてトイレから出れない
会社休めばよかった

新卒だけど，発表された新役員みても，製作所から降りてきた人多いですね。
もっといえば，役員自体大杉

>>858
バイオテロリスト乙。

>>860
ああ、ネロウイルスかもしれん

なにそれつよそう

ネ申ウィルス？

またミートボールおじさんが社内SNSで日記を書いていたよ。
業績を上げるためには、人財を育成せよ、と。

そうなんですかね？
今の会社の方針を見ると、人財はコストだ！と言ってるようにしか
思えないんだけど。

もう人”財”って漢字使うの止めようよ。

部員、本部員は人罪

>>864
ミートボールさんも4月からのこととかいろいろあるんだろ

障害が減れば業績がよくなる、とかいう訳の分からん理論で全社活動してるような会社に育成の意識なんか皆無だろw

新人すら受け入れの時点でコスト扱いだからな。
新人歓迎会で「新人が増えて損益は厳しくなりますが…」と挨拶した管理職には流石に引いたわ。

S7、30代。
毎日の生活が苦しすぎる。
とにかく、金がない。

酒・・たまに
タバコ・・吸わない
車・・持ってない（金が無くて持ってない）
風俗orキャバクラ・・滅多に行かない（金が無くて行けない）
彼女・・生まれてから一度も出来ていない
外食・・週に2回程度。ほとんど自炊と社食

質素な生活を強いられています。
ほとんど残業が無いので（できないので）、貯金は溜まりません。
仕事は・・・ハードです。安い賃金でこき使われてます。
もう限界です。。

>>867
＞「新人が増えて損益は厳しくなりますが…」
おいおい、人財なんだろ？ｗｗ
新人が入って、部署の財産が増えたんだろ？ｗｗ
喜べよｗｗ

>>869
お前が去れば利益が出る。
辞めてくれ、頼む。

塵罪

>>870
俺様も、人財だ！ｗｗ

入貝才

人財と人財がセクロスをすると、あたらしい人財が生まれる。
と、いうことは・・・？

社内で女子社員とセクロスをしまくって子供を産ませると
人財、つまり財産が増えるということじゃないか！！！

みんな、女子社員を口説いて、どんどん中田氏しろーｗｗｗ

女子社員の人数が、男性社員と比べて圧倒的に少ない様な気がする

>>875
ここはひとつ、君に女をやってほしいな♪

>>874
女子社員ですが、キモオタはお断りです。

>>876
子供を産ませるという最初の目的はどこに行ったｗ？

大体な、少子化対策、領土問題、経済不況なんて簡単に解決できるんだよ。

�@女子は18歳以上ではなく、中学を卒業したら風俗店に勤務可能とする→景気対策
�A男子は18歳から20歳まで兵役を課す→軍事力の強化により、領土問題を解決する。大学で遊んでるよりマシ。
�B国策で赤ちゃん工場を作り、女子は18歳から20歳の間に赤ちゃん工場で子供を1人産む→少子化対策

※赤ちゃん工場では、兵役についている男子と女子で強制的にカップルを作る
※生まれた子供は国がまとめて幼稚園から中学校まで集団生活で育てる仕組みとする

こうすればな、遊びほうける大学生もいなくなるし、童貞問題、恋愛格差も解決できるし、
ババアになって子供産んでダウン症なんて事態も起こらないんだよ。

童貞問題てｗｗｗｗｗｗ

初めて聞いたわｗｗｗｗ

でも何か響きがイイから採用！！ｗ

>>879
まるでナチスだな

ま、兵役は良案かも。
この点は韓国を見習うべきだな。

弱卒は弱卒ｗ
惰弱軟弱いくら増やそうとも所詮は烏合の衆ｗ
軍事力には程遠いんだよｗ

むしろ兵卒を狭き門とした上で超厚遇してみれ？ｗ
我こそは！という猛者が集まること間違いなし！
ただ今の軟弱士官にこいつら束ねる器量があるかが問題だけどなｗ

移民を受け入れろ

パンダですら交尾してるのにな

>>858
無事に帰れた？
ひょっとして、まだトイレか？

>>886
帰ったけどパンツが

今日もトイレスマホだぜ！

次スレタイ候補

【キモヲタと】日立ソリューションズ29【ヤンキーが合併】

キモヲタ：HISOL
ヤンキー：HISYS

これでどう？

汚物(>>887)は消毒だ〜！

今日もトイレで下痢便

今日もトイレでオナッター

>>888
29じゃねえし

ｗ

>>887
作業場所は美濃押しの現場か？

未納誌は日経コンピュータの「動かないコンピュータ」にまだ掲載されないのか。
ああ、この会社ではデスマなんて日常茶飯事だから特別なことではないな。

動かないどころか、作れないコンピュータだろｗ

カネコ事件を忘れるなｗ

「部下から報告がなかったから自分に責任は無い」と言わんばかりの対応をしたバカ課長

課長になったら仕事中に2ch見放題って本当ですか？

【膀胱が】日立ソリューションズ30【破裂する！】

【肛門が】日立ソリューションズ30【決壊する！】

【ノロで】日立ソリューションズ30【脱糞した！】

【個室が満杯で】日立ソリューションズ30【脱糞した！】

>>895
日立関係だと
社内メール(自慰マックス)大規模障害
熊本市水道局(廃止す)
とかが動かないコンピュータにでてたな

じゃ次は廃剃るの番だな、でも候補がありすぎて選ぶのに苦労するだろうなｗ

対外的に有名なやつって何だっけ？

カネコ事件

川口浩探検隊をゲームにしたゆけゆけ山口くんのセンスとか
スーパースターソルジャーなんか好きだったのに
どうしてこうなった

>>908
旧ＳＫと関わってしまったことで、社運が大きく傾いた被害者。かわいそすぎる。

http://sc.chat-shuffle.net/human/id:4019628

定時後もスマホ。
もちろん残業代は請求する。

ＢＢＡ庶務と給湯室で立ちバックでヤリたい
もちろんフィニッシュはお口で

自分のお袋とやっとけ、このタコ。

株で儲ける→△

物を安く買う→◎
　具体例：amazon

情報収集：アマゾンレビュー



パソコン
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/B007J77ZIC/n890k79lcim-22

Microsoft Office　並行輸入品＝海外正規版
http://amazon.co.jp/o/ASIN/B0076ECI5I/n890k79lcim-22

デジカメ
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/B007RKTT5I/n890k79lcim-22

マウス/
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/B00AAQRNQ8/n890k79lcim-22

バレバレのアフィリンク乙

BBA庶務の熟れた蒸れ蒸れアワビに指マンして潮吹き1000�g

そしてまだトイレで下痢便の俺

下痢便の奴多いよな。
トイレの個室で糞してるとき、隣の個室から
ビチビチビチッ！！って下痢便の音がすることが多いわ。
みんなストレス溜めてんだな。

それか安月給でカップ麺しか食えないとか。
まあ、大変だわな。

HISOLの採用HPの件はどうなった？
HPではグローバル案件ばっかり紹介してるけど、HISOLの海外売上高の割合は僅か4％だ。
つまり、96％の人間は国内案件を担当するということだ。

就職活動する学生は、グローバルで活躍できると勘違いするのではないか？

今後海外進出したいという会社方針は分かるけど、
ちょっと誇張しすぎてないか？

学生を騙しちゃダメだよ。
あと、国内案件で頑張ってる社員に対して失礼だよね。

ビチビチうるさいぞ、このクソったれが。

ヒューレット・パッカード？

いまどきHP（ホームページ）とか、まだ言ってる奴いるの？

この会社の程度が知れるなｗ

英会話学校に通ってTOEICのお勉強をすることがグローバルに繋がると本気で思ってるのか甚だ疑問だ

>>920
クソしてんのやからしゃーないやろが、
このシミったれのあかんたれが。

>>922
採用HPじゃなくて、何と呼べばいいの？
四流企業でスマン！！！

HPでいいんだよ
無駄に用語にこだわるのは専門家気取りのすること

だからこの会社はいつまで経ってもダメなんだよwww

>>927
何がどうダメか具体的に説明よろしく

使うとデキる人っぽく見えるビジネス英語

>>927
あとマイクロソフトがホームページをやたら誤用してるから指摘してやれよ

確信犯の意味とか、今さらしたり顔で指摘するほうが笑われるな
役不足と役者不足は間違えると失礼にあたるけど

もう疲れた…。

上司は助けてくれない。褒めてもくれない。叱るだけ。
会社へ行きたくないので、明日のグリーンジャンボで1等賞が当たって欲しい。

>>932
心象はお察しするよ。
だが辞めるのはダメだ。
そんなクソ上司のせいで人生を棒に降ることはない。
クソ野郎がまた寝言をほざいてるって鼻で笑ってやればいいじゃないか。
どうか気持ちが落ちつくまで耐えて欲しい。

うちも上司がくそだった、自分が客になったつもりで一緒になって怒るだけ
「あんた承認しただろ」と言いたくなる

部下の味方になれない上司は総じてクソ

クソだデスマだと騒いだところで、だから何なのさ？
乱闘が起きてないなら、大したことない。

人のせいにしてる時点で10年後も同じ。
目を覚ませカス共。

日本人は人のせいにするにも中途半端。
チョン並みに徹底的にやらんと。

ここの会社って社員に携帯支給しないの？

会社の携帯は奴隷の鎖と同じ。
支給されたら24時間呼び出しに応じる義務がある

支給されても電源切っとけば無問題。

さーて、昼飯の早メシしたからトイレスマホするか

今時、出張ばっかり行ってる奴には携帯持たせるだろ普通

>>943
しかし、支給された携帯で監視される恐れはないか？
漫画喫茶で時間をつぶしてたら上司から電話。
「サボってねえで帰社しろヴォケ！！」

だから電源切っとけとあれほど。

>>945
いや、電源を切ったら上司の拷問が待ってる。
上司「どこで油を売ってた？ 吐かんかいヴォケ！」

業務携帯貰えるだけいいじゃん
俺個人携帯だから月1〜2万自腹だぞ
何回BKに訴えても嫌われてるから貰えん
数千円の経費のほうが俺の2万より大事なんだよ
この会社上司に嫌われたら本当に終わりだから新人は気を付けろよ

>>947
ひでえ会社だな

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>>947
個人携帯で会社の業務を行うのは会社規則違反だよね。
業務の電話がかかってきても、出る必要ないと思うぞ。

あと人事か組合に訴えてみれば？
それか、顧客の電話番号がたくさん登録された個人携帯を
わざと紛失するとか？この場合、会社携帯を支給しなかった
部課長の責任になるよね。

【海外売上比率】日立ソリューションズ30【僅か4％】

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　↑↑↑部員↑↑↑ 「グローバルって何？」

HISOLの採用HPの件はどうなった？
HPではグローバル案件ばっかり紹介してるけど、HISOLの海外売上高の割合は僅か4％だ。
つまり、96％の人間は国内案件を担当するということだ。

就職活動する学生は、グローバルで活躍できると勘違いするのではないか？
今後海外進出したいという会社方針は分かるけど、
ちょっと誇張しすぎてないか？
学生を騙しちゃダメだよ。
あと、国内案件で頑張ってる社員に対して失礼だよね。

グローバルってのはだな、中国人に会社を乗っ取られるということだよｗ

海外出張するときはビジネスクラスが使えますか?

s6以下は飛行機でも立ち席ですよ。

ヨットで太平洋横断

s3はエコノミーで肩車だな

丸木舟探検隊

侮長はBBA庶務の肉布団寝台で移動

酒はやっぱり灘に限る！
庶務はやっぱり婆あに限る！

日立グループで個人携帯持たせてくれるのってどこ？

おまえには糸電話で十分ｗ

>>960
なぜ、会社が個人携帯を持たせる…

>>933
この会社を辞めることが人生を棒に振ることなのか？
それは違うだろう。

後ろ向きな理由で辞めると大抵その後もうまくいかないからまあ間違いではないような

グリーンジャンボは駄目だった…。
どうしようかな…。

>>965
知らん。しかし銀行強盗とかやっちゃだめだよ。

>>965
サマージャンボだべが！！

>>966
広島の8人殺傷みたいな事件もあったからな。

>>968
やけくそになった奴が職場で暴れるのが、マジで心配。
速攻でトイレ個室に逃げる訓練をしようかと本気で思ってしまう。

だれか次スレ立てを頼む。
こっちで試したが再びエラーになった。
ネタは>>951がいいと思う。

やけくそになって、それこそ焼けたクソを会社の玄関にばら撒け。

基本的にみんな出張中は連絡取れないのか。
変な会社。

>>969
この会社は去勢され飼いならされた羊ばっかりだから暴力事件は起こらないだろう。

【広島・８人殺傷】「仕事で怒られ恨み」社長を最初に襲う★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363384386/

>>970
俺も立てられなかった誰か頼む

俺も建てられなかったので、誰かよろ。
ちなみに、>>951のスレタイでは、文字数超過でエラーになるので、念のため。

お客様は「お前では話にならん。上司を連れて来い」と言ってくる。
上司は「忙しくて無理」と俺に言う。

さてどうしたものか。

>>975
少し変えてみた

【海外売上】日立ソリューションズ30【たった４％】

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　↑↑↑部員↑↑↑ 「グローバルって何？」

HISOLの採用HPの件はどうなった？
HPではグローバル案件ばっかり紹介してるけど、HISOLの海外売上高の割合は僅か4％だ。
つまり、96％の人間は国内案件を担当するということだ。

就職活動する学生は、グローバルで活躍できると勘違いするのではないか？
今後海外進出したいという会社方針は分かるけど、
ちょっと誇張しすぎてないか？
学生を騙しちゃダメだよ。
あと、国内案件で頑張ってる社員に対して失礼だよね。

また廃止すに頼めば？

スレ立て成功


【海外売上】日立ソリューションズ30【たった４％】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1363398238/

日立で全員に携帯持たせてくれるのってどこ？

>>980
戸塚の内線電話はPHSか携帯だな。
なのに課長は持ち歩いてくれず困ってる。

>>980
そんな会社はない
NTTドコモにでも就職しろよ

2年目の若手で持ってる人がいた
社名は知らん

>>979
乙です。

仕事に携帯など不要！
というのが日立グループのポリシーか

営業と外出が多いSEは持ってる
内勤のやつには必要ないだろ

持ってる奴見たことないんだけど。

会社携帯って発想は古くないか？
このBYODの時代に。

公用携帯も持たずに折り返しかけさせる方が古くさい。

>>988
自分の個人デバイスを、自費でこんなクソ会社の仕事に使うことに、抵抗は感じないのか？

出先から客に電話する時は公衆電話探せってこと？

うめ

伝書鳩

とりあえず｢念｣を送る

お客が気を遣ってかけ直してくれる。
恥ずかしい会社。

動悸がおさまらん。
これが鬱か?　鬱ってやつなのか?

>>996
早く医者に行って来い
うまくいけば労災だ

>>996
そのうち無断欠勤を繰り返すようになれば、鬱確定です。

鬱が無理なら盲腸になりたい

ドリームジャンボ、当たりますように！

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