【HISYSと】日立ソリューションズ28【合併なの？】

【Gmax】日立システムズ part7(社員専用)【新住録】
973 ：非決定性名無しさん：2013/01/02(水) 00:27:14.70
2014 15年度の予算編成はhハイソルと連携するように日立から指示が来てるみたいですね
ついて 14年度ハイソル合併 おめでとう

Σ(ﾟДﾟ) ﾏｼﾞっすか？

＜前スレ＞
【HISYSと】日立ソリューションズ27【目糞鼻糞♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1355112423/

2ch viewerのない人は、logsoku.comやmimizun.comなどで参照可能。

＜過去スレ＞
【10月から】日立ソリューションズ 1【新会社です】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284390836/ 2010/09/14(火) 00:13:56
【福利もﾓﾁﾍﾞも】日立ソリューションズ２【超ﾀﾞｳｿ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1287077901/ 2010/10/15(金) 02:38:21
【愛されて】日立ソリューションズ 3【ないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1289820424/ 2010/11/15(月) 20:27:04
【何故】日立ソリューションズ 4【愛されないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1296374001/ 2011/01/30(日) 16:53:21
【昇進の】日立ソリューションズ５【ﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300281942/ 2011/03/16(水) 22:25:42
【QA即ち】日立ソリューションズ 6【嫌がらせ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1303133521/ 2011/04/18(月) 22:32:01
【リシテア】日立ソリューションズ 7【もう最悪】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1306160666/ 2011/05/23(月) 23:24:26
【３ヶ月で】日立ソリューションズ 8【５人死亡】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1308398754/ 2011/06/18(土) 21:05:54
【愛される】日立ソリューションズ 5【方法は？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300208838/ 2011/03/16(水) 02:07:18 再利用 No.9扱い
【ｲﾝﾄﾗ未だ】日立ソリューションズ9【IE6対応!】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1315244769/ 2011/09/06(火) 02:46:09 No.10扱い

【試験前日】日立ソリューションズ11【運動会】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1318365595/ 2011/10/12(水) 05:39:55
【緘口令かよ】日立ソリューションズ12【糞が】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1322491506/ 2011/11/28(月) 23:45:06
【労基署が】日立ソリューションズ13【サビ残指摘】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1326459143/ 2012/01/13(金) 21:52:23
【今年は何人】日立ソリューションズ14【逝くの？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1329923171/ 2012/02/23(木) 00:06:11
【鬱で退職】日立ソリューションズ15【年に60人】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1331496968/ 2012/03/12(月) 05:16:08
【シナジー】日立ソリューションズ16【効果は？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1333473866/ 2012/04/04(水) 02:24:26
【査定ﾊ上司ﾉ】日立ソリューションズ17【好き嫌い】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1335018192/ 2012/04/21(土) 23:23:12
【アンシャン】日立ソリューションズ18【レジーム】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1336740237/ 2012/05/11(金) 21:43:57
【超上流SE】日立ソリューションズ19【(ﾟДﾟ)ﾊｧ？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1338427525/ 2012/05/31(木) 10:25:25
【中抜き】日立ソリューションズ20【子会社】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339850143/ 2012/06/16(土) 21:35:43

【トイレで】日立ソリューションズ21【スマホ禁止】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1341675914/ 2012/07/08(日) 00:45:14
【部員に】日立ソリューションズ22【なりたいお】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1343571943/ 2012/07/29(日) 23:25:43
【恐怖！】日立ソリューションズ23【ﾓﾝｽﾀｰ組合員】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1345638917/ 2012/08/22(水) 21:35:17
【早期退職】日立ソリューションズ24【募集中！】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347452638/ 2012/09/12(水) 21:23:58
【ｽﾎﾟﾌｪｽは】日立ソリューションズ25【社畜の祭典】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1349189617/ 2012/10/02(火) 23:53:37
【ゴマすり】日立ソリューションズ26【ヨイショ】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1352123638/ 2012/11/05(月) 22:53:58
【HISYSと】日立ソリューションズ27【目糞鼻糞♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1355112423/ 2012/12/10(月) 13:07:03

＜姉妹スレ＞
【負組合併】日立ソフト裏絆83【(;゜Д゜))ｶﾞｸﾌﾞﾙ】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396751/

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＜関連スレ＞
【6501】 日立製作所 【HITACHI】
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1357210220/
【鬱量産】日立系リーマンスレ14【廃人】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1279797000/
日立製作所の裏事情71
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1342003953/
[日立の]　秘文　[セキュリティ]
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/bsoft/1126713171/
日立グループって、優良でまともなじゃん。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1129376704/

２ちゃんねるスレッドタイトル検索結果 日立
http://ttsearch.net/s.cgi?k=%93%fa%97%a7&o=r&A=t
スレッド全表示：情報システム
http://www.bbsnews.jp/2ch/infosys.html

>>5
おめーは大西と同じレベルだなｗ

おまけ
【醜い】元日立製作所の大西の事情70.16【中年】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1357576310/

トイレにうんこするつもりで行ったら、ふんばってもなかなか出ないでのスマホでエロサイト見ました。

あっ、いつものことかｗ

課長5人と主任1人の部署ってすごいなぁ。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>9
その課、６人しかいないの？

今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

>>13の要旨
「最終日に大暴れしろ！」

977 ：非決定性名無しさん：2013/01/09(水) 20:33:08.36
次スレまだ？

979 ：非決定性名無しさん：2013/01/09(水) 20:35:34.92
>>977
そういう受け身の姿勢がいけない。無ければ自分で建てれば良い。次スレも、仕事も。

>>14
違うな。
「辞めた後で会社とその社員が狼狽する程のことを合法的にやれ」だよｗ

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

>>12
そうです。

>>18
マジっすか？ ひでえ・・・。

ソフトウエア興業が倒産……事後処理を弁護士に一任、負債総額は約180億円
2013年1月9日(水) 17時34分

ソフトウエア興業は7日付で、事後処理を林康司弁護士（TMI総合法律事務所）
に一任し、任意整理に入った。負債総額は約180億円。
会社側によると、12月28日、1月4日と資金ショートを起こしたため、所有
不動産売却を進め、任意整理に入るとしている。
http://www.rbbtoday.com/article/2013/01/09/100855.html

東京商工リサーチ 倒産速報：ソフトウエア興業（株）
http://www.tsr-net.co.jp/news/flash/1224662_1588.html

>>18
これからそういうのもっと増えるんだろうな
で、利益が出ない原因をS6S7に押し付ける

>>22
ぱっと見わかんないように、巧妙に島ごとに座席配置して、いかにもこの島の課長でございって感じになってる。でも一人だけ部署が違う、みたいな。

ミートボー・・・（ｒｙ

【大阪・体罰自殺】 保護者 「僕らの頃は、もっと厳しかった。親の責任だと思う。先生は頑張って。応援します」→保護者ら、拍手★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357825214/

部員の運命もソフトウェア興業と同じ...と信じたい

部員の運命も、ではなくて、部員がのさばる会社の運命も、だろう。

前スレの最後よくやったw

998 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/01/10(木) 00:47:36.65
998だったら第二のソフトウェア興業

999 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/01/10(木) 00:49:32.96
999だったら倒産

1000 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/01/10(木) 00:51:11.26
おまえらリーマンはそういう運命

1001 名前：１００１[] 投稿日：Over 1000 Thread
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

>>23
管理職どうしで徹底的に庇い合う構図だね。
デスマが起きても下の連中に責任を擦り付ける。

そんなことよりトイレでスマホしようずｗｗｗｗｗ

三連休はデスマ支援が決定しますた

おめでとう
その調子で自分を犠牲にして部員の給料をどんどん稼いでくれ

http://ci.nii.ac.jp/nrid/9000017197110

>>32 グロ注意。
内臓ぐちゃぐちゃ死体写真のリンクを貼りつけるなっての！

>>31
一括契約の作業だと会社の増収にならないんじゃなかったっけ？
と、マジレスしてみる。

あ

3連休はBBA庶務とハメハメハ

BBAの匂い

早く辞めないと・・・

泥舟ハイソニックから逃げるんだー

ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASDD100Q6_Q3A110C1MM8000/?dg=1
ソフトバンク、ＴＯＥＩＣ900点で100万円　社員に報奨金

ソフトバンクってよほど英語が出来ない社員だらけなのか？

>>41
じゃあお前900点取ってみろや

こちらの期待通りのことをしないから、この会社の課長を呼びつけたら、
「部下から報告が無かったので問題ないと思ってた」と言い出す始末。
部下から報告が無いなら出させろよ！ 報告がない時ほど危ないってことを知らんのか？
アホらしい。ベンダを変えるようにトップへ進言しとくよ。覚悟しとけ！

>>29
どうせエロいものを見てるだけでしょ？
やるなら株とＦＸだよ！
ここ最近の相場のおかげで大儲けｗｗｗ
席を長時間離れていて怒られないかって？ 誰も自分のことで精一杯だから無問題さｗ

>>43
うるせー馬鹿

>>43
それが事実だとしたら、その課長は幼稚園児レベルだなｗ

>>37
「匂い」は「臭い」に訂正すること。
バグ10件摘出を入検の条件とする。

>>47
BBAのはいい臭いだから匂いで合ってる。

BBA庶務のチーズが腐ったようなマン臭はキツいが一度嗅ぐと病み付きになる。

>>49
それは性病持ってるな。

ＢＢＡ庶務のバキュームフェラはすごいぞ。
口腔内を真空状態に近づけるから締め付け具合がすばらしい。
あっという間にフィニッシュ。

掃除機をちんちんに当てたような感じか

ズ、スボボボ、ズルッ、ヌポッ、ヌポッ、ズボボボッ、ヌポッ、ヌポッ、ズボボボ

こんな感じか

だったら、最初から掃除機を使えよ

>>44
仕事中でも頻繁に携帯スマホをいじってる主任や課長がいる。
画面をチラ見したら、株か何かが表示されてた。

>>54
掃除機とは、これまた正直な！

消磁気？

ダイソンのスクリューが強力で気持ちいいよな

ブラック企業との“裏ワザ”的戦い方
http://biz-journal.jp/2013/01/post_1297_2.html

これ見て恐ろしくなってきた (((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
【社会】東海学院大、男性教授が2ちゃんねるで中傷
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357922961/

調子乗って書き込んでたけど、悪いけど引退するわ
会社が手続きすれば簡単にバレるなんて思わなかったよ(((( ；ﾟДﾟ)))

ばれても一向に構わない。

というか、大学内のネットワークで書き込んだから
特定されたんだろ。

>>60
ヘタレ

確かに俺も気になったよ
IP開示のハードルってもっと高いと思ってたから
裁判起こしたらほとんど仮処分出て２ｃｈ側もプロバイダも拒否できないらしいから
会社はもうすでにどのレスが誰かってわかってるのかもしれないな

>>60 ＝ >>63 ？
２ちゃんに会社批判を書き込ませまいとしても、そうはいかないよ、社畜くん♪
根も葉も無く、会社の信用を非常に貶める書き込みなら、摘発されて当然だ。
しかし、ここの書き込みは会社の現状への批判だ。ネットでの批判を摘発されるなんて、
日本ではあり得ない。中国じゃないんだから。

俺は60じゃないよ、まあどうでもいいけど同じ事が気になっただけ

この教授も大したこと書いてないんだよな
それが大ニュースになって社会的地位失ってるからな
今までもサビ残がどうのとかパワハラがどうのとかくらいしか書いてないけど
そんな事で大騒ぎになりたくないのも事実

先輩方にお尋ねします。

入社時の最初の寮について、
寮タイプとワンルーム形式のがあるようですが、どちらにせよ最寄駅「戸塚」の寮の可能性が高そうです。
寮といっても大学寮とかであったりする、
上下関係みたいなものや横のつながりとかは皆無と考えて間違いないでしょうか？
最初の3か月は研修ですが、研修後に同じ寮同士で飲んだりみたいな。

>>65
いやなら書くなよ

事実じゃないこと書いちゃまずいが
事実無根なことは書いてないだろ
仕事が無いのに高級を食んでいる部員とか。。。

デスマをデスマと書いて何が悪いのか

>>66
上下関係で色々付き合わされることは無いね。
寮内で気の合うあう連中がしょっちゅう飲んでるケースもあるが、
人付き合いをしないで引きこもる奴もいる。
要するに住む人それぞれだね。

>>66
ここのものじゃないけど、社員寮で上下関係なんかまずない。
横の関係はあるけど、同期とか。自分は寮だったころは
寮の同期のつながりはあったけど、次第に残業があたりまえになると
それもなくなった。ちなみに今も同期と音信があるのは一人だけ。

寮の浴場はハッテン場。
大浴場で大欲情。
ちんちん見せ合いっこしたり、品定めしたり、それとなく見ながらシコったり。

過去には女装して寮から出勤してた奴もいたっけ。

＞高級を食んでいる部員

こっちがマグロ赤身や河童巻きを食ってるのに、部員はマグロ大トロやウニ（いずれも時価）を食ってる。

>>65
裁判まで起こして開示申請したら逆にうちうちの恥を全国にさらけ出すことになるんだけどな
この事例見たらわかるだろ
さすがにそんな知恵おくれなIT企業はないよ
爆破予告とか書いてるわけじゃないのに

寮の洗濯機で洗濯してるとパンツがなくなったりしてたんだが、あれはゲイが盗んでいたのかもな。
あと、女もののパンティが脱水機に残っていたり、共同トイレに使用済みコンドームが落ちていたり。
なかなかスリリングな寮生活だぞ新人君。

寮生活で一番ショックだったのは
同期の女の子二人があそびに来たとき
ドアあけるなり
ゴミのにおいがして臭い
と言われたこと

自分が新人だった時は、寮内に自分の「パートナー」となる先輩がいて、
一回だけ寮内で一緒に酒飲んだ事はあったな。
今もパートナー制度やってるかわからんけど。

「ウホッ、いい新人♪」と狙ってる奴がいるだろうな

寮タイプのところは個別じゃなくて大浴場なのか無理だわ

>>76
いるんだよな。掃除もせず、布団もそのまんまにしてる人。
梅雨明け前あたりは特に臭くなる。

浴場で若い新人の生着替え、生裸、ああああああ、考えるだけでおっきするｗｗｗ

って考えてるホモが絶対いるだろｗ

浴場で排水溝に水が流れていかないなと思ったら、ザーメンが溜まってることもあったな。
風呂のお湯に白いネバネバした物体がプカプカ浮いていることも。

浴場でヌいてる奴が結構いるからなぁ。
ヌいたあと、洗えばすぐ綺麗にできるし一石二鳥。

大浴場が大欲情か？

俺は半年間だけだったが、白根寮でよく生活できたな、とマジで思う。
もし、もう一度あんな寮生活しろと命令されても、全力で断るわｗ

シーサイド駅向かいのマンション高いのな　月20万

住んでるやついる？

>>65みたいなのが社畜の典型ｗ
こういう奴にとっては会社が自分の人生の全てなんだろうな。寂しい奴ｗ
とにかく波風立たせないことが最優先で、そのためにはクロでもシロと言うし、
どんなに理不尽なことを強要されてもヘラヘラ笑ってすませる。
そんな人生で幸せか？

>>84
白根寮の友人を訪ねたことがあるが、そいつを不憫に思った。ひでえ会社だと思った。

>>85
都心の新しいマンションだから、そんなもんだよ。
近くのボロアパートなら、その1/10程度で住めそうだが。

>>85
６億円当たったら、そこに住んでみたいね。会社も辞める。
で、マンションの高層階の部屋から毎朝、HISOL社員が疲れた顔をしながら出勤するのを見物する。

HISYSって面白そうだな。
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/70-71

向こうでも婆あ庶務が問題になっているようだ。
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/69

ここって営業職も技術職と同じ給与体系なんですか？
歩合給とかないんでしょうか？

ここは完全子会社だから親から降ってきた仕事の伝票切るだけのルート営業みたいなもん。
歩合とか関係なし。

>>92
新規の顧客とか獲得したりしないんですか？
ずっと伝票切るだけで主任や課長に上がっていくんですか？
楽そうでいいですね！

これだから ゆとり世代は甘いねｗ

>>94
実は今年で37歳の協力社員です・・・

協力的でない協力社員

協力社員て呼ぶな、下請けでいい。

さんざん仕事を抱えさせられて
どうしてそんなに忙しいか分からないと皮肉を言われるだけの
簡単なお仕事です。

>>98
バグを見つけても放置してる人もいるんだろうな、凶力社員の中には。

お前らの存在自体が日本社会におけるバグだｗ

と、凶力社員が申しております。
くやしいのうｗ くやしいのうｗ

うちとも付き合いのある某H系IT会社のスレを見てたら、昨日の夜中に一気にスレ流しで埋め尽くされてた

>>101
残念。俺はお前らを使う側だｗ
くやしいのうｗ　くやしいのうｗ

と、凶力社員がなりすましております。
いやしいのうｗ いやしいのうｗ

>>104も狂力社員でFA
くるしいのうｗ くるしいのうｗ

　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ー-.、
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ、:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ、:;:ヽ
　　 r‐-、　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:、 ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　、　　　　　　i' |
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　、ヽ、　　　!,ノ 　　　　　　イェーイ、ニッセイコムの社員
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ー~~'"　゛ヾ　: : ::|　　　　　　　みてるぅ〜？
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ェェI二エフフ　: : :::ノ~|`T
　　,.ゝ、　　r'""`ヽ、i!　`:、　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!、　 `ヽ、ー、　　 ヽ‐''"`ヾ、.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~
　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

>>106
日立系のスレは巡回してるけどNC、ICS、GPは可哀想な感じだ
特にNCは潰れるんじゃないか

>>107
根臭巣は？

>>107
HISOL、HISYS以外はどこも厳しいよ
こことかHISYSなんかは贅沢な愚痴言ってたりして全然悲壮感ないしな
いつまで続くのかはわからんけど

>>109
HISOLの子会社はどうですか？
今春入社する予定なのですが・・・。

30代でも年収400万のS7が悲壮感を漂わせて通りますが、
何か？

>>110
日立システムバリュー（今はネクサス）の賃金テーブルを見たけど、
年収ベースでHISOLの7割くらいという印象だった。

初任給はあまり変わらないけど、昇給率がものすごく悪い。
良い評価を受けて昇給を勝ち取っても昇給幅が3000〜4000円とか。

>>112
他社の機密事項を勝手に見てもいいの？

人事部様じゃね？

まあHISOLは恵まれてるよな
文句言ってたら罰が当たるよ
普通に利益出てるし

>>115
S6、S5は恵まれているけど、S7はなあ。。。

S7だと年収400万くらいだから厳しいぞ。
協力会社社員とおなじで、安い賃金でこき使われる。
家賃補助も出なくなる30代、40代のS7は悲惨だ。

>>116
能力の自信あるなら転職すればいいんじゃね？
このまま残り続けても、うだつが上がらないこと分かってるなら、
さっさと別の道探るべきだろう。

成功したいなら、それなりに努力しないとな。
ここで愚痴ってるだけでは誰も助けてはくれないよ。

他社で運用管理をやっています。
33才、残業50h/月で年収580万ですが、HISOLもこんなもんですか？

クラスによるけど、標準的には(基準給28万+残業12万)x12+賞与70万x2=620万くらいだね

>>117
しのにゃんｷﾀｰｰｰｰ！

>>118
役職は？

>>121
主任ですが、HISOLのそれとは意味が違います。
部下はおらず、ヒラの最高グレードのことを主任と呼んでます。

>>122
いいなー。
大手系列？基本給、ボーナスはどれくらい？

>>123
ユー子です。
基本給は26万強、ボーナスは65万前後です。

>>119にあるようにHISOLの方がいいんじゃないですか？

>>124
隣の芝生だよ。
今の会社にも多少の不満があるのかも知れないけど、
こっちに来たら来たで、また別の不満が出るに決まってる。
ユー子だと自社勤務でしょ？
HISOLだと製作所以外の顧客先に常駐とか普通にあるしね。

>>125
現在の会社に来る前、SBや情公共に勤務してたこともあるので
労働条件が悪いのは把握してますし、HISOLに行きたいと思ってる
訳ではないです。

>>126
ユー子って金融系？
セゾン情報システムズって給料良いよね。

>>127
財閥系です。

>>119の内訳では残業代が多いと思いました。
Ｓワーク手当って結構もらえるんですね。

>>128
日本総研
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
あたり？

>>128
Sワーク手当ては基本給の約4分の1だから、
基本給が28万ならSワーク手当ては7万だ。
>>119は偽情報だぞ。

>>130
>>118の残業50時間という前提に基づいてシミュレートしただけだろ
そのものの事例がなければ真偽も判断できないのか
分析力ないな

課長以上の賃金テーブルって無いの？
それとも平社員は見れないの？

デスマ支援現場での殴り合いというのを初めて見たわｗ
殺気立ってるタコ部屋は一発触発だなｗｗｗ

>>131
＞Ｓワーク手当って結構もらえるんですね。
>>128も残業代12万円＝Sワーク手当と勘違いしてるぞ。

合法サビ残制度をありがたがる奴ってどんだけ社畜なんだよｗ

>>119の前提条件は
Ｓ６でＳワーク解除で残業50hだったら、ということですか？

>>133
どこの職場かな？
もしかして美濃惜し？

みのむし

未納じゃないよ蓑尾だよ

みのもんた

今時殴り合いがあるんだ

>>136
＞Ｓ６でＳワーク解除で残業50hだったら、ということですか？
その解釈で合ってる。
けれど実際にSワークを解除している人間なんてほとんどいないよ。
半強制的にSワーク適用だから。

>>142
それで実態が真の裁量労働になってるなら問題ないはずだけど、
不満漏らしている奴が多いのは、現実はそうじゃないからかな？

>>142
いや、仕事が減って残業時間が減ると、今度はＳワークが解除される。
実際、「Ｓワーク適用者について、適用が妥当か精査せよ」との通達が出たし。

普段はSワークにしていて残業30h超えたときだけ解除してるけど
部署によって処遇がずいぶん違うんだな

>>144
で、Ｓワーク解除前は実態として真に裁量労働になってたのかな？
勤務時間や仕事にやり方について、上からとやかく言われることはなかった？

>>145
残業時間の多寡によってそんなに簡単にＳワーク解除になったり適用になったりするってことは、
非適用になってる間も当然、裁量労働になってるはずだよな。
残業時間が少ない時だけ上長に管理されてて、多くなると自分の裁量でやるとかいう意味不明なことはないよな？

ソフト開発だと多くの場合、プロジェクトチームを組んで仕事をするわけだが、
一般のメンバーは当然裁量労働になり得ず、サブリーダーやプロジェクトリーダーさえも
プロマネの配下で管理されている以上、裁量になり得ず、結局チームの中で裁量制が
適用でき得るのはプロマネ以上だけとなるが、お前等のチームで一般のメンバーや
サブリーダーごときがＳワーク適用なんてことはないよな？

>>146
何も変わらん。
そもそもＳワークは人件費抑制の方便だし、今さら訊くほどでもないっしょ。

>>149
ん？事実としてはどうなの？実態としてちゃんとした裁量労働になってるの？

Ｓワークってそんな居酒屋の飲み放題みたいな制度だったか
残業がオーバーしない事が大前提で従業員が損するはずない
オーバーしたら当然残業分が加算されるだろ

たとえば、たとえ裁量制であっても、夜10時以降の深夜労働や休日出勤をした場合は
その分の割増手当を支給しなければならないけど、Ｓワークのお前等はちゃんと支給されてるよな？

>>150
なってない。
そもそもチームで仕事してるわけだし、各自がバラバラに勤務するなんて駄目でしょ。
この会社で１人でできる仕事は僅かだと思う。研究部くらいかも。

>>150
オーバーしても加算されないよ。

>>152
深夜勤務手当、支給されないはず。
少なくとも土曜出勤では手当が出ない。Ｓワーク手当ての範囲内の労働だから。

>>153
そうなんだ。
それが事実なら、完全に違法だし、労基署に訴えれば指導も入るし、
裁判起こしてもまず勝てるわけだけど、誰も行動しないっていうのは何なんだろうな。
大阪市立高校のバスケ部員自殺みたいに、みんな干される恐怖に怯えて何も出来ないってことか？

それとも全くの事実無根か。
事実無根なら>>153は会社に個人特定されてクビになってもおかしくないな。

>>153
そうなのか
Sワークって見込み残業分を固定化する事で事務処理を軽減することが目的と思ってた
あくまでも実績が見込みを超えない前提で
いずれにしても管理職でもないのに残業切り捨てられてOKの原理がわからんけどな
もしかしてそんな事が書いてあるのか

http://labor.tank.jp/jikan/sairyou2.html#Ｑ３
Ｑ３　プロジェクトチームを組んで開発業務に当たる場合、裁量労働の扱いが可能か。
　　　数人でプロジェクトチームを組んで開発業務を行っている場合、実際上、その
　　　チームの管理の下に業務遂行、時間配分を行うケースが多いと思われるが裁量
　　　労働といい得るか。
　　　また、プロジェクト内に業務に付随する雑用、清掃等のみ行う労働者がいる場
　　　合、取扱はどうか。

回答　いずれも裁量労働に該当しない。（昭６３・３．１４基発第１５０号

よう、社畜ども！

>>153
お前、機密情報漏洩でやばいょ？
あることないことベラベラしゃべるなょ

ないこと話してるんなら、機密漏洩にはならないだろう

>>161
事実にせよでっち上げにせよ、会社の社会的評判を貶めているから名誉毀損になるな。
>>153は今頃ガクブルだなｗ

>>162
と、人事部が必死になって書き込み抑制しようとしています。

S7です。
サビ残に反抗してから数年経ちますが、その後一切昇給していません。
目標管理制度で目標を達成しているにもかかわらず、です。
一部の部署ではサビ残と反抗した場合の報復人事が蔓延しています。

>>164
何で辞めないの？
そりゃ君の言ってることが事実なら、会社のやってることは理不尽だけど、
どうせ改まる見込はないんでしょ？
それならこの会社にいるだけ時間の無駄というものだろう。
能力に自信があるならさっさと転職しちまえよ。

Ｓ枠なんて合法サビ残させるための方便だろ。
実際、Ｓ枠導入したのは労働基準監督署に初めてサビ残がチクられたのがきっかけだというし。
在職中だと >>164 みたいな仕打ちされるかも知れないが、そうした仕打ちも違法行為として行政機関から指導させることができる。

これから会社辞める社員でサビ残してる奴はきっちりと記録をとり資料を作ってあらゆる手段で１００％サビ残分の賃金を受け取れ。

今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

>>166
ここの奴らは世渡り下手な奴ばっかだから、そんなことする知恵さえないんだよ。
試験のための勉強はそこそこ出来るのかも知れないが、
それ以外のことはてんで駄目。

＞試験のための勉強はそこそこ出来るのかも知れないが、
＞試験のための勉強はそこそこ出来るのかも知れないが、
＞試験のための勉強はそこそこ出来るのかも知れないが、

え？そうなんだっけ？ｗ
最近はコミュ力ｗ重視のリア充ばかり採用しているから
お勉強できない奴が多いぞ。

>>169
そうなの？資格取得率も下がってるのか？

こんな寒くて雨の日は、こたつで２ちゃんをやるに限る♪

トイレでやれ

>>167の要旨
「辞める時、課長席にウンコを置いておけ！」

>>169
「お勉強も、べしゃりもできない」の間違いでは？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

風俗代は経費で落ちますか？

ATDIか

明日は通勤災害予防のために休むか

>>178
ずっと休んでろ、この役立たずの唐変木が。

>>179
とうへんぼくではないけど、
じゃ、そうするぜ

>>162
＞事実にせよでっち上げにせよ、会社の社会的評判を貶めているから名誉毀損になるな。
ワロタｗｗｗ
>>162によると、「Sワークについて議論すること＝会社の社会的評判を貶めること」だそうだ。
Sワークって会社の評判を貶める最悪な制度だということは分かったｗｗ

そんなことより明日もトイレでスマホしようずｗｗｗｗｗｗ

>>164
S7で残業代つけてた方がS6でSワークより給料いいし、昇級しなくても良いんじゃねーの？

そのとおり。Excel睨んでカネ管理に関わる仕事はやらなくてすむ。

デスマ支援から帰還。
疲れた。
加齢臭とタバコ臭と足臭と怒号と責任転嫁のタコ部屋で苦しかった。
何度もトイレに逃げ込んでスマホした。

>>185
デスマ支援なら終電までいろよ

>>185
デスマ支援でこんな早く帰ってきて愚痴愚痴言えるなんてどんな楽な仕事なんだ

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/99-104
もう合併する気だな

嘘年休行使すれば、1回につき8時間残業つけれるよ。

デスマをブッチしてきたんだよｗｗｗ
デスマ当事者が出勤してこないのにやってられるかよｗｗｗｗｗｗ

>>190
残業代がちゃんと出るなら会社トイレでスマホしとけばいいじゃん。
まさに稼ぎ時。
それとも残業代が出ないとか？

>>188
本体含めて合併するのは結構だけど、日立１００％資本でやるべき仕事なんてあるの？
IT縮小する気満々なのに
HISYSのスレでも書いてたけど、現存してるVOS３が寂れていくまでの命だろ

>>181
>>153は「実態としてちゃんとした裁量労働になっていない」と述べている。
これが虚偽なら名誉毀損だから。


150 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2013/01/14(月) 01:54:28.22
>>149
ん？事実としてはどうなの？実態としてちゃんとした裁量労働になってるの？

153 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2013/01/14(月) 02:06:33.26
>>150
なってない。
そもそもチームで仕事してるわけだし、各自がバラバラに勤務するなんて駄目でしょ。
この会社で１人でできる仕事は僅かだと思う。研究部くらいかも。

>>192
本体、HISYSと合併した上で、他社（外資含む）の資本を
受け入れる選択肢を用意してあるのでは？
日立と三菱で発電事業の合弁会社を設立するくらいだし。

で、最終的には日立からの出資比率をゼロにして、
どこかへ売り飛ばすというストーリーではなかろうか。

>>194
重電はやる気満々だから三菱、東芝と三羽ガラスでやっていくんだろうけど
弱電、特にITはお荷物でしかないんだろうな
とりあえずコンパクトにして切り離して独立系ソフトウェア会社としていきていけって事か

情公共の人はどうなるの？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>195
SKだけなら独立系でもやっていけるけど、SASは無理だろ
本体の御用聞きでしかなかったんだから
あと電サも全滅じゃないのか

>>195
日立のITは競争力無いんだよ。
高コスト体質で価格競争力がない、コンサルやサービス事業にも強みがない。
強いて言えば、メインフレームを使った制御系の巨大システムに強みがあるかも
しれないが、時代遅れだよな。

もう200ｗ

>>199
やることが、ちんたらちんたらだし。

>>199
だからIT縮退は日立にとって理にかなった経営方針だと思うけど
重電に付随した情報システムだけ残せばいい
花形だった金融も公共も銭にならないしな
ただ、うちはどうしたらいいんだ．．．

数年後には経営者が中国人になってるだろ

部員やS5の役立たずの爺さんが多すぎるんだよ。
毎日エクセルをいじってるだけで、利益なんて出してない。
S7で英語やjavaができる若い人間の方がよっぽど役に立つ。

＞ただ、うちはどうしたらいいんだ．．．

飢え死じゃないかな

もはや泥舟

ミートボール美味しい！一番好きな○○です！

日立がNRIを買収するんでしょ

>>198
SKのほうが不採算多いんですが…

連休明けはトイレスマホなう

ちんちんたらたら

>>209
ＳＫの方が、チャレンジ精神が旺盛なんだよ。
ＳＡＳの方は、良くいえば保守的、悪くいえば臆病なんだよ。

＞ＳＫの方が、チャレンジ精神が旺盛なんだよ。

勝算を考えないまま突撃するわけで

臆病な事なかれ主義のＳＡＳに言われたくないなｗ

敗北の美学に酔って特攻するＳＫに言われたくないなｗ

デスマは美しい by SK

口先だけでいざという時は責任転嫁して逃げるのは美しい byＳＡＳ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

デスマは絶やしてはならない伝統的で貴重な文化です。by SK

言い逃げは業績確保して生きていくための重要な手段 です。by SAS

119 ：非決定性名無しさん：2013/01/15(火) 09:17:00.66
自社ビル建てた会社は業績が傾くというジンクスは、本当だったね ＞ HISOL

120 ：エスケイ：2013/01/15(火) 15:18:36.51
>>119
えーい！ だまれだまれだまれだまれだまれ！！

衰退し縮小していく運命の日立のITで、子会社にいるのは泥船に残る煮え湯の中の蛙でしかない。

でも部員は安泰

部員の部員による部員のための評価制度

SKだのSASだの内輪もめしてる場合じゃないだろ
技術のSKに営業力のSASがくっついたんだから協力してやっていかないと
HISYSと合併になった時に美味しいところすべて日情に持っていかれるぞ

HISOL の撹乱を目論む HYSIS の工作員がいるのかもしれない

>>225
ﾂﾏﾝﾈ

庶務も安泰
会社で楽天ブログを更新してるのがバレても、調教された侮腸が庇ってくれる

所員の所員による所員のための天下り子会社

HISYSと合併して天下り先を確保した上で、大部分を切り離して中国に売り飛ばす

>技術のSKに営業力のSAS

ここ笑うところですねｗ

結局は過去のTOPの影響力。

>技術のSK
マジウケル〜〜
「デスマのSK」の間違いじゃろ

SKは日立コンピュータのOS、ミドル含めたソフトウェアほとんど開発してきてるんだけど

下請けでコーディングしただけでしょ。

日本人が１００万でやるコーディングを中国人は３０万でやるから、
コーデイングの仕事はもうないだろう

所詮コーディングカンパニーでしかない HISOL は、商売あがったりだな

そういや、超上流ＳＥを1000人育成する計画は、どうなったんだ？
実現するわけないとは思うがｗ

今年は飛躍の年にしようという社蝶のお言葉。
いよいよ中国に飛躍するのだろうか。

糞ツインタワーの頂上から飛躍するんだろ

>>230
いつ売るかだね。
本体が事業売却益に期待しているとしたら売るタイミングが重要だと思うけど、
新規雇用を絞っていると中堅が増えて値段が上がり、遅れれば遅れるほど買われにくくなる。
あと、対極東アジア圏の外資を相手にするのであれば、本体としては日本円が強い間に売り抜けたいわけだから、あまり遠い未来だとは考えられなくなる。

>238
超上流SEの席は所員様がご予約済でございます

♨

>>243
なんだよそれ？ 電波？

>>234
過去にいつまでもしがみついている人ですねw
もうそんな時代は終わったのにwww

VOS3の概念設計から関わっていたの？ＳＫが？

>>246
概念設計はＩＢＭがやりました。

日立のメインフレームは、ハード／ソフトともに、ＩＢＭからのパクリです。

【電子産業史】1982年：IBM産業スパイ事件
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080807/156203/

>>249
おお、懐かしい記事だ。
日立のスパイ事件を知らない若い社員は、これを読むと面白いよ。

こりゃすっぱいな！

VOS3，VOS1, VOSK, DPOS...過去の栄光でしかない
部員と共に廃棄処分でよろしく

まだまだこんなもんじゃないだろ日立の黒歴史はｗ
数多くのデスマで顧客に迷惑をかけまくってるのにｗｗｗ

馬鹿者！天下の日立に何を言う！　-　カネコ損害賠償請求事件
http://www52.tok2.com/home/textoyx/topic/200205026-2.htm

カネコ - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AB%E3%83%8D%E3%82%B3

いやいや、この産業スパイ事件は、日立の黒歴史のなかでも、特筆するに当たる出来事だろう

カネコの話って結局どうなったん？

強制猥褻罪の方がいらしたのは ここですか？

兄弟会社ですが、３億円の詐欺師もいますよ

S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7

　　　　　　S　7　の　呪　い　

S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7S7

30過ぎて、家賃補助も無くなって、どうやって生活していけばいいんだ。。。
彼女はいないし、素人童貞だし、奨学金の借金はいっぱいあるし。。。

【スペック】
基本給＋地域給　＝　24万
残業代　＝　原価低減のため、月々3万くらい
家賃補助　＝　0円
月収　＝　24 + 3 ＝　27万
手取り　＝　20万

【支出】
家賃　＝　6万
奨学金　＝　3万
水道光熱費＆携帯電話　＝　2万

ええ！？あと9万しか残ってないよ。。。

親孝行のため、田舎に帰省（飛行機代）＝　6万

はい！残り3万円。どーする？

それは HISYS。

エレベーターで女子高生のおっぱいを拝SHOWしようとした容疑で日立社員逮捕
http://www.logsoku.com/r/poverty/1331257447/

ハイシスとハイソル どちらが 給料がいいですか？

目糞鼻糞

>>260
食費に消えるな。つか、ソープ一回分。

Ｈ県Ｎ市の職員と平日に接待ゴルフに行かれた 営業 M主任。

>>262
どっちに入っても数年後合併して、給与体系が安い方に合わせるんだから安心しなｗ

ハイ死す
ハイ剃る

>>261
昨年も営業が２百万円横領があったなあ
退職金貰って退職した後に発覚。
身内が肩代わりして終わり、刑事訴訟も無
コンプライアンスって何？

仕事のない間接に資料作りの仕事を与えるための餌
周知とか遵守なんてどうでもいい
間接のために仕事を生み出せればそれで良い

自分の会社をこき下ろすのも、自国を蔑む自虐好きの日本ならでは。

>>260
田舎に帰らなかったらいいだけじゃないか
９万も残るってブルジョアとしか言いようがない

残り9万じゃ、家電買い換えたらその月は赤字だな。
冷蔵庫、洗濯機、パソコン、テレビ、掃除機、電子レンジ、携帯電話、スマホ、
1年に1回は何か買い換えるだろ。
あと、友人の結婚式、スーツの買い替えなど、でかい出費もたまに発生する。

何もイベントがなければ9万で生活できるが、何かあれば赤字だ。

よく読め。 >>260 には、食費が抜けているんだ。

食費なんて2万もあれば十分だろ

仕事がらみで飲みに行ったら、5000円くらいは飛んでしまうよ。

>>270
そりゃ戦後教育を受けていますからｗ
そんなわけで、脱・戦後！ 日本を取り戻そう！
日立は、どうでもよいｗ

【IT/経営】システム・ソフトウェア開発業者の倒産数、過去最悪に--帝国データバンク [01/16]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1358326751/

仕事がらみでソプに行ったら、3万円くらいは飛んでしまうよ。

客の接待かよｗ

自治体の接待だよ

ハイシス
年末納会の時、各自ビール1本迄会社支給、それ以上の酒、つまみは 各自が千円負担。
こんなのはじめです。
会議費もない状態です。

優秀なハイソルさんはどうしましたか？

オレ様の大黒柱の接待に決まっておろうが！ｗ

>>282
糸のように細いね

>>283
てめえええぇぁああああああ！！！


それ内緒にしてって言ったｼﾞｬﾏｲｶ；；

昼飯前のトイレスマホ
昼飯食って昼休みがおわったら、またトイレスマホ

>>281
今そんなんなってるん？
2年前の電サの頃、危険を感じて辞めて正解だわ

昼めし食ったらトイレスマホ

けっこう前から会社からもらえる会費はそんなもんで、毎年納会は部課長のおごりでやってたけど、
おごってくれなくなったの？

>>288
あれ普通に会社から出てるのかと思ってたが、おごりだったのか
それともシステムの方の文化か？

うんこしにトイレに来たけど、ふんばってもでないのでスマホタイム突入

>>289
HISOLの場合、部課長や主任がカネを出す。さらに外注さんが酒類（現物やビール券）を贈ってくれる。

ルネサス、３千数百人削減を発表　全従業員の１割
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD1700S_X10C13A1000000/


HISYSと合併したあと、こうなる。
SI業界はもはやオワコン。

>>133
亀レスだが、どうせ空調の設定とか些細なことで爆発したんじゃないか？
デスマ職場は火薬庫みたいなものだからなあ。

デスマで暴行事件が起きたのは実務のせいじゃないといいたいのですね。

>>294
何を言うか！？ ダメダメな実務のせいで職場が火薬庫のようになり、
それが爆発したに決まっておるだろうが。

空調なんて根本原因でないのだ。

>>286
それはよかった
一緒に仕事してた電サのいい人たちは８９３みたいな日情一派に虐め辞めさせられてるよ

○浦 主任 次期 課長昇格内定おめでとう？

ゴマすりがやっと 成功したね

今後は 旅費の誤魔化しはヤメナ

>>292
生ぬるい。
部員を指名解雇しろよ。
仕事なくて一日座ってるだけだぞ。

キーボードに手を付けず、一日中マウスだけを動かしているのだろう。
ごく普通にキーボードを操作できるはずだし、マウスでスクリーンキーボードを使う事情も無いはずだが。
要するにネットサーフィンｗ

http://up.pandoravote.net/up/img/pandoraup00171522.jpg

ＳＫ／ＳＡＳ／日情／電サの四つ巴か。どの様に合従連衡するのだろうか？

そんなことよりトイレでスマホしようずw

拝承

HISYSと合併したあとが本当の地獄の始まりだな

新社名は日立システムズ＆ソリューションズになるのかな？

>>306
日立システムズ エンジニアリング＆ソリューション という子会社があってだな
まあややこしくなるだけだがw

データセンタ事業とか、重複事業の統合が先だろうな。
教育のように

日立システムソリューションズ
日立ソリューションシステムズ

これのどっちにするかで一悶着があると思う。

ＨＩＳＡＳかな

おまえのところか？
総務課長と部下の女と不倫してるの？

世界でダントツ最下位！日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか？
http://diamond.jp/articles/-/30488

>>298
旅費のごまかしの件をkwsk!

部下をつけることもできない40代主任はさっさと降格させろよ。

>>298
公共？

>>299-300
部員のせいで金が無く、サーバを増やせない。
テストの効率を上げられない。

>>313
シーサイド → 青物横丁

あ、さて♪ あ、さて♪ あ、さてさてさてさて♪
さては南京玉すだれ♪
ちょいと延ばせば♪ ちょいと延ばせば♪
しだれ柳に早変わり♪

あ、査定♪ あ、査定♪ あ、さてさてさて査定♪
査定は上司の好き嫌い♪
ちょいとゴマすり♪ ちょいとヨイショすりゃ♪
最高評価も夢じゃない♪

つまんないから寝る。

朝立ちがおさまらない。
庶務ばばあでも誰でもいいから吸い出してくれー。

つ 掃除機

ピチピチ庶務を視姦したあとトイレでスマホでエロサイトみながらヌイたったったｗｗｗ

近くに座ってる部員が暇そうにしててムカつく。

部員にブーイング

部員にボーイング

>>309-310
HＩＳＳＳ って略称、ちょっとカッコいいかも。

>>325
読み方はハイッスでw

読み方は「必死」

本当の地獄は、HISYSと合併したあとに始まる

>>327
後手「負けました」

ＨＩ☆ＳＯＳ

日立救難信号

ﾂﾏﾝﾈ

期末恒例ののデスマ休日出勤

今はまだ、年度末でも四半期末でもない様な気がする

HiSYSに吸収されてCEとかオペレーターだけやってりゃ良いんだよ

ｺﾞﾒﾝﾈ

HISOL:キモヲタ（SK）、寄せ集め（SAS）
HISYS:ヤンキー(日情）、ドカチン（電サ）

さあ合併したら勢力図はどうなるのかｗｗｗ

>>335
もはや超上流ＳＥどころではないな

対消滅

どうせなら合併して、大崎のSONYビルを買収して本社にしてくれ。
品川シーサイドは不便すぎる。

そんな財源がどこにある？

あのビルはいずれ大地震で液状化、津波で水没する

ハイシスと引っ付いたら大変だよ

毎日、転んだとかで通勤途上災害の事例がメールで来ているよ

>>343
言っている事の意味が良く分からないのだが。
メールが来る＝大変？

合併してソフト開発要員は中国の子会社に全員移籍。。。と予想。
本社に残れるのは部員とか役に立たない間接だけ。

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/70
みたいなのが起こると全社メールってことだろ

>>340
思い切って北千住あたりに引っ越せ、この尺八野郎！

>>347
鶯谷とかでもいいんじゃね？
それとも西川口にするか。

独身女子社員の為に池袋。
きっと801三昧に浸るだろうな。

アキバから30分の場所がいい。

米「優秀」プログラマー解雇、仕事を中国に外注して自分は猫ビデオ
ttp://www.cnn.co.jp/tech/35027058.html

うちは中国丸投げでコーディングできる若いやつはいないだろ。
最近は詳細から投げたりしてるから設計も危うい。
流石超上流会社だよな。

なんちゃってＳＥ

中国に丸投げして、日中間で有事の際はシステムに仕込まれたテロ機能が発動して日本経済を麻痺させるのですね、わかります。

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某課長、泣いて喜びそうだなｗ

【円谷】ウルトラマン・セブンに登場のすべての怪獣の商品化、20年かけついに達成！
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358560475/

きもオタ課長

オナホを買って、facebookでかわいい女子社員の写真を入手して
オ○ニーする日々が続いている。

このオナホの特筆すべき点は、中の空気を抜いてから入れた時の
バキューム感で、オナホから手を離しても吸いついてきて抜けない点だ。
この吸い付き感は病みつきで、リアルに挿入している感覚を味わえる。
いったいオマ○コはなんだったのか、と思ってしまう。
ガバガバになったら買い換えればいいし、普通の女のような
経年劣化による問題は起こらない。

オナホ：2000円
ローション：1500円
facebook女子社員の写真：0円

S7の俺には助かるなあｗｗｗ

あんまりやりすぎると遅漏になるよ

>>358
なんという商品名か教えろ下さい

アマゾンはアダルトショップとしても商品が充実しているｗ

当たるとショックだ

>>350
つfjm

BBA庶務の超絶バキュームフェラと使い込んだ蒸れ蒸れマ○コにはTENGAも敵わない。

>>360
SI-X Typeシリーズだ。

>>360
ごめん、価格は2000円もしない。

169:非決定性名無しさん :2013/01/19(土) 21:23:23.40
去年の納会はあんなもんだろう。昼食後だから寿司やオードブル出しても残って廃棄するけだ。


ハイシスの納会って昼飯の後にやるのか。ということは午後の仕事は無しか？

>>367
うちの部署は午後の仕事中に納会に行く感じだったな
なので、午後は半分お遊びにw

つーかハイソルは納会いつやってんの？
業後？

>>369
大概の部署は夕方だね。
定時の少し前か、定時きっかりに始める。

>>370
サンクス
合併したらそうなっちゃうのかね・・

それに比べて、ＳＹＳは昼前には社内で酒を…

>>372
やっぱりヤクザ会社だな、ハイシス。

>>368
レス番号が 638 になったらまた来てね

日立ソリューションズ(願望)

合併したら 五千人解雇又は退職勧告される

第二のルネサス
2012,2013年は大手ハードウェア事業の破綻＆リストラ
201X年は大手ソフトウェア事業の破綻＆リストラ

まあIT業界全体がダメなんじゃなくて、SI事業がオワコンなんだよ。そこ勘違いするなよ。

合併後、早期希望退職、退職勧奨、孫会社出向・転籍、中国へ事業売却、地方事業所縮小・廃止
これくらいは当然やる。

ババア庶務はアナルは舐めてくれないんでしょうか？

早期希望退職→実施済み
退職勧奨→早期希望退職の形で実施済み
孫会社出向・転籍→ネクサスやビジネスなどへの出向転籍で実施済み
中国へ事業売却→まだ
地方事業所縮小・廃止→弘前事業所廃止で実施済み

>>380
なめんなよ

178 名前：非決定性名無しさん ：2013/01/20(日) 11:35:49.47
HISOL合併って本体含めた日立資本のIT縮小計画だろ
人員半分くらいにされるのになぜ呑気なんだ

早期希望退職→まだまだこれからも実施する
退職勧奨→まだまだこれからも実施する
孫会社出向・転籍→まだまだこれからも実施する
中国へ事業売却→まだ
地方事業所縮小・廃止→まだまだこれからも実施する

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　 　 　 　 　 ／:::::::::::::::　..:::::::::::::::i､::::::::::::::::::::'､':,.　　　 ／　　ヽ
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次スレタイ
【本当の地獄は】日立ソリューションズ29【これから始まる】

>>386
長すぎだっての

【近日到来】日立ソリューションズ29【本当の地獄】

スレタイ決めるの早すぎだっての
つか、本文も考えれつーの。

まあ、この会社は気骨ある改革者を地方の赤字会社に飛ばすスタンスだからな

何も期待してはいけないよ

部長人事だけでなく本部長人事でも情実人事だからね

最近でも製作所様から堕ちてきたSE経験なんぞ無い方が本部長になっているよ

合併した後の新社名は日立データでよいのでは？
NTTデータに対抗心剥き出しでｗ

>>389
その通り。
尖った人材や、変革しようとする人材は潰される。
出た杭を打つ会社。
合併してからその傾向がひどくなった。

>>389
＞まあ、この会社は気骨ある改革者を地方の赤字会社に飛ばすスタンスだからな
今週の人事異動のことか。
会社にとって必要な本部長を1人失った。本部長にしては珍しく気骨のある人だった。
転籍先もITとは関係ない老人ホームの会社らしく、左遷と受けとられても仕方ないだろう。
だれか裏でコントロールしてる奴がいるな。

>>391-392
なんか、会社全体で益々変になってる感じがする。
ガラパゴス化がひどくなったというか・・・。
みんなで今までのやり方を絶対視して、変えることをタブー視している。
実際、あるサブリーダーが効率アップの提案をしたが、
思い切った内容（しかし決して突飛なものでない）だったせいか、
課長や主任が目を吊り上げて怒り出した。
なぜ疑問なのかをその人が説こうとしても、みんなが感情的になって議論さえできない状態。
それを近くで見ていて暗澹たる気持ちになった。

社内では早期退職はガンガン進めている。
下っぱな自分から見てもまともなことを言う先輩だってゴミのように扱われた。
そのくせ日立製作所から堕ちてきた奴は優遇している。
※M石さんとかなw


>>389 >>391-393

あれはマジ酷い人事だ。
ミートボールや野球小僧子沢山が社内SNSで偉そうに書き込んでいるが、社外でこんなﾂﾃがありますと自慢するﾋﾏがあるなら、社内で改革が実現出来たと示してみろ！

社内なんかどうでもいいんだよ。
外出て稼いで来い、この尺八野郎！

>>395
間接部門に言ってやれ。

社内営業と資格取得だけが出世の条件だもんな。
こんなんでよくここまで来れたと思うわ実際。
名前と規模だけで持ってるような会社だしな。

だがHISYSと合併してから本当の地獄が始まるだろう。

評価が「目立ってナンボ」の状態。
地道な仕事が評価されなくなった。
おかげでサーバの管理が疎かになってテスト効率が下がったり、
ドキュメントの管理が疎かになって、必要な情報を探すのに時間がかかったり・・・。

>>397
資格取得は大事だけど、この会社は資格取得に血道をあげて暴走している。
高度を持ってない人を、有無を言わさず駄目っ子扱いする管理職もいる。
そんなの間違ってる。

資格って取ったらなんかもらえんの？
入社1年目、まだ取ってないんだが

>>399
＞高度を持ってない人を、有無を言わさず駄目っ子扱いする管理職もいる。
部署にもよる。
うちの部署では高度はおろか、応用情報を持っていなくても技師に昇格できる。
反対に高度を持っていても上司から嫌われているせいで、ずっとS7の人もいる。
評価は完全な好き嫌いで行われている。

>>401
なるほど。
見方を変えると、資格にこだわる管理職は、「高度を持ってる奴→好き」「高度を持ってない奴→嫌い」で評価してると言える。

>>400
お金をもらえるよ。高度は5万だったかな・・・。間違ってたらｽﾏｿ。

>>ミートボールや野球小僧子沢山

的確すぎてワロタ

Ｓ７でも、めげることないぞ！

「年収400万円・独身」が”老後も逃げ切れる”マネープランとは？
http://diamond.jp/articles/-/30111

高度の1個くらいとれよって思うけどな。
40代基本だけ主任が量産されすぎ。

・応用
・高度

それぞれもっているとドレくらい有利なんだ？

基本情報技術者しか持ってない20台中盤だが

30なる前に応用もってないと恥ずかしいだけ。

資格取得者は多いのにデスマだらけとはコレ如何に？

30なる前に彼女ができない方が、もっと恥ずかしいぞ。
ちなみに小生も当てはまるが、カップルで同じベッドで朝まで添い寝するのは
どんな感覚なんだ？風俗じゃ味わえないから、だれか教えてくれ。

>>408
練習と実戦を積んだ奴より、教本を読んだだけの奴を選手にして、
試合でボロ負けするのと同じ。

取った資格も、大したことないしｗ アプリばかりで、上流工程は少ないよね。
過去スレの書き込みをコピペしておくね♪


＜ＳＫとＮＲＩの高度区分合格者＞
　システムアナリスト …………… (NRI) 222名 (SK) 35名
　システム監査技術者 ………… (NRI) 214名 (SK) 63名
　プロジェクトマネージャ ……… (NRI) 306名 (SK) 87名
　アプリケーションエンジニア … (NRI) 589名 (SK) 433名
　システム管理 ………………… (NRI) 181名 (SK) 130名

　従業員数は (NRI) 4,714名 (SK) 5,333名 ※公式サイト発表

>>410
通信教育で学んだ柔道や空手で試合に出場するようなもんだなｗ

これが本物のSIerと、なんちゃってSIerの差だな

ひでえ会社だな

>>409
早く結婚すべきだ。

>>411
おいおい、SK だけでなく、NRI と SAS を比べたデータは無いのかよｗ
ああごめん、そもそも比較にすらならない位に、SAS には資格保持者がいないということかｗｗｗ

イイぞ、イイぞ、潰しあえ〜www.

ごめんなさい。先に酔い潰れました。おやすみ。

もう出勤しとーないわ

>>260
ハイシスは携帯 無料会社支給
間接部門 庶務 女まで
もってます
家族電話、ゲームダウンロードしても 月１万円こえなければ 使い放題

合併したら 支給申請したらいいよ

ただし 飲酒などで 紛失事件が常に起こって 騒いでますなあ

http://ci.nii.ac.jp/nrid/9000017197110

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

大森で人身事故。日立関連の者か？

次はお前だ！！

拝承。ウソですｗ

トイレスマホしてたら、隣室からｼｺｼｺ、ｽｺｽｺって音が聞こえてきたけど、あれは何？

スマホで上から撮影してみたら？

>>411
>>413
生い立ちを見れば当たり前。
比較するのがおかしい。

30過ぎて彼女が一度もできたことがない者だが、
女の子の家にお呼ばれしたことがいまだに無い。

やっぱ女の子の家って、いい匂いがするのか？
風俗しか体験したことないので、だれか教えてくれ。。

30過ぎて彼女が一度もできたことがない者だが、
タダ（無料で）でキスしたことが一度も無い。

ファーストキスの味って、どんな味がするんだ？
ちなみに俺はイソジンの味がした。
風俗しか体験したことないので、併せてだれか教えてくれ。。

>>429-430
早く結婚すべきだ。

>>431
結婚なんて贅沢は言わない。
ただ、死ぬ前に一度だけで良いから
彼女が居る時間を過ごしてみたいんだ。。

>>421
ハイソルさんで発表されたのでやんすか(^o^;

>>432
君には無理

>>428
何がどう当たりまえなんだよ

そんなことよりトイレでスマホしようずｗｗｗ

当たりまえ待遇♪

部員って一日何もせずに座ってるけど何が楽しみで生きてるの？

何もしないでお金がもらえることが楽しくて仕方がない。笑っちゃうぜ全くwww

部員=ウンコ製造機

ウンコ製造機→トイレでスマホで？

部員はスマホ使えないよ。部員が使えるのはASPENとJCLとCOBOLぐらい

くやしかったら部員になってみろソルジャーどもｗ

部員が昇進出来たのは単に上がいなかったから。
管理能力無くても、同期が皆昇進してるから可哀想とか、いい加減な理由で管理職になれた。
今はS6になるのも難しい時代だ

その頃はまだ年功序列制だったからなー

ハイシス
５人に１人が課長以上。
管理者がゴミのようにいます。

2013年度 最低ライン
課長 給料 月 60万、賞与年 320万

部長 給料70万賞与 400万
ハイソルと合併した場合、給料は減るのかなあ？

見ろ、管理者がゴミのようだ！

某客先常駐案件でＳＹＳの課長がプロマネでいたけど、クビになってたな

【医療】首の骨をボキボキ鳴らすと脳梗塞になる場合がある-永山医師
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358856129/

この会社に未来があると思いますか？
５年前・１０年前はどう思ってましたか？
皆さまの正直な意見をきかせて欲しいです。。。

グローバル競争にさらされて賃金だけがグローバル化

近くに部員が座っているのでモチベーションが下がりまくってる。
ふとヤツのディスプレイを見るとGoogle Mapで何かを見ていた
旅行に行く計画でも立てていたのか？

>>450
今のままじゃ、未来はない。
以下の問題がここ5年で急に発生した。

・課長以上の管理職が2000人に大幅増加し、高コスト体質になった。
・部員も大幅に増加し、仕事が無いのに管理職待遇。成果主義なのに降格されない。
・若手の昇進が非常に難しくなった。昔は主任までは大体上がれたが、今は主任に上がるのも難しい。
・間接部門が肥大化し、CSR、環境、UX、ブランドなど、意味不明な活動を始めた。

今HISOLに必要なことは、
・能力の無い管理職は速やかに降格させる（または早期退職）
・部員は速やかに降格させる（または早期退職）
・若手の頑張りを正当に評価すること（正直、課長やS5の人間より、S6・S7の人間の方が使える場合がある）
・間接部門はこれ以上人数を増やさないこととし、アウトソーシングを進めること

>>452
会社がそういう連中を養うせいで、テストや動作検証の環境を増強できない。
近くの部署じゃサーバのパワーが不足したので、
リーダーがサーバ増強を要求したが却下されたうえ、
「仮想化で対応すればいいだろ」と言われたそうな。
ハードのパワーが足りないのに仮想化しても意味がなく、
逆にサーバが遅くなって余計に使いづらくなったそうだ。
で、リーダーや担当者が窮状を上司に訴えたものの、
上司は「俺が若いころはレスポンスに１分近くかかる端末でテストしたもんだ」と
訳わからんことを言って怒り出したそうだ。
そいつ、昔が異常だったのを理解できないみたいだ。
この会社の管理職は低能かよ？

はい、低能です。

大西氏、相変わらずだねｗ 新スレも立ってた。

【ドイツで】元日立製作所大西の事情70.17【一冬】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1358565558/

>>454
備品は買わないくせに、新人みたいな外注を平気で連れてくるよね

残業ばかりで人使いが荒いから、Ｈ系に行くのを拒む人が多いと聞いた

>>457
単価安いからな
未だにとりあえず人を増やせばなんとかなると思ってる
なんとかならないから燃えるんだが

>>459
増やした後、リーダーに丸投げのままだね。管理職は何もしない。
ま、デスマーチの責任はリーダーや担当者が負うから、それでいいのだろう。

>>452
片道切符の旅行になればいいのさ

ハイソルはぶさ女ばっかり
ハイシスはいい女ばっかり(一部のお局様は除く)

ハイソルはぶさ女ばっかりだからトイレからスマホでエロサイト見て、おっきっきするお

部員のパソコンはマウスしか必要ない。
なぜならネットサーフィンしかしないから。

>>464
いや、暇潰しにキーボードは必要。
社内SNSにカキコしたり、同期の連中とメール（仕事と無関係）したり。

>>465
うちの部員は文才もないし、友達もいない

デスマ　大赤字　部員　庶務　間接
_________________________________________________________________________________________________
　　＜○√　　　　＜○√ 　　＜○√
　　　　‖　　　　　　　‖　　　　　‖　＜あぁっ！もう支えきれないっ！！
　　　 くく　　　　　　　くく 　　　　くく

庶務って楽で待遇が良さそうなので応募したいのですが、
どのような資格があればよいですか?(秘書検定?)

>>468
資格でなくコネじゃないかな？

>>468
顧客企業の役員令嬢

>>468
あなたが日立(グループ会社含む)の幹部の子女であれば、
必ず採用されます。
空きが無ければ他社に斡旋されますので、
心配することなく学生時代は遊びまわってください。

幹部でなく患部

オレの息子は卒業後どこにも就職できずにニートになってしまった。
どこでもいいから就職を斡旋してくれんかのう。
部員

自分の家で雇えばよい。自宅警備員に。

トイレスマホ警備員でも雇えｗ

>>471
そういう話って都市伝説じゃなくてマジなんですか？

はい

>>476
結構マジです。

ひでえ会社だな

おまえら、協力会社を害虫と愚弄してるけど、近日しっぺ返しを受けるぞ。

【電気機器】「正直言って、ザマミロ」　愛されていなかったシャープ　下請け業者から恨み節噴出も (ビジネスアイコラム)［13/01/23］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1358899165/

早くリストラ始めないかな
デブりすぎ

ぶよぶよ会社

リストラは身売りしてからじゃないの？

ぷよぷよ会社

広島で理事をされていれ矢田恭彦さんは貴社でいたなのですか？

リストラは本体情シス（４万人）＋HISYS（１万人）+HISOL（１万人）を合併して
パワハラしまくって自主退職で３万人した後で１万人早期退職にする時までないだろ

>>485
なんだよ、その日本語！
おまえ、某国の間諜だな？

>>468
昔ハイシスでは 関連会社やお客の子女であれば すぐに採用されました

最近は派遣社員が秘書で正社員に採用された女もいます
お局様からは 体を売ってたとおっしゃっておられました

>>488
最近は派遣会社の社長令嬢でも派遣として現場にいるらしい
ただすごい特別待遇

>>486
３万人辞めさせるパワハラって社会問題だろ．．．

ネットオークションで日立システムの販促物が大量に年末、年始出品されてました
ハイソルではこのような事がありますか？

beats me

箕面市作業者に年越しを挟んで1ヶ月以上自宅に帰ってない者がいる
いい加減帰してやれよ。

>>493
そうすることで誠意を示し、客を懐柔しようとしていると思われ。

>>491
手帳？ カレンダー？ ボールペン？

SYSスレを見たらカレンダーと手帳になってるね。
販促物なんて会社に関係なく要らないねえ。誰が買うの？

>>494
懐柔ねえ。もう手遅れだと思うけどね

客は怒って怪獣みたいになってるだろうな

でもPMも課長も部長も本部長も役員も誰も責任を取らない
ボーナスが若干減るだけ
で、忘れた顔してのうのうと大赤字を繰り返す

そんなことよりトイレでスマホしようぜｗ
つーか、いま入ってるトイレ個室、ずっと満室で10分過ぎても誰も出ていかないんですけどｗｗｗ

>>499
部員は何もしないから責任問われない
部員最強

本当の地獄はこれから始まる

そんな時には

ビガーパンツっ！！！！

ﾂﾏﾝﾈ

eAD2はウンコシステム

働いたら負け by 部員

ﾈﾝﾏﾂ

ﾈﾝｼ

　　　　　　　　　　　　　 ,,.. -──-　､,
　 　 　　　　　　　 ,. ‐'":::::::::::::::::　 　....:｀`'-､
　　　　　　　　 ,／:::::::::::::::::::　....::::::::::::::::::::::::ヾ:､　　　　　　,....,
　 　 　 　 　 ／:::::::::::::::　..:::::::::::::::i､::::::::::::::::::::'､':,.　　　 ／　　ヽ
　　　　　　 /:::::::::::　....:::::::::::::::::::::i:::!`､:ﾄ､::::::::::::i i!　　 /　　　　 i ＜　本当の地獄はこれから始まる　
　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/ 　　　おまえらリーマンはそういう運命
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　
　 　 　　　l:::::::::::::::i',i ':i　,メ､ ＼;:l　'ﾞ　　　　`､　!::::/l ...::::::/｀`ヽ
　　　　　　l::ヽ:::::ヽ:i,レ',.ﾞ-‐''''　　　　　　　　　',/'/..::::::::::/ 　　 l'ヽ;､　　
　　　　　　 i:::::>､:ヾ,' /　　　　 _,.. -‐'ヾi　　　 ,ﾚ'::::::::::;r':..　　 /　 i_＼
　　　　　 　 i:::i.　`'‐,ゝ　　　 i" 　 　 　 '! ,.‐''" :::::::::::iﾞ::::::::...／.　 ﾉ 'i　　　　
　 　 　 　 　 !::＼　`ヽ　　　　':,　　　　　l{　　 ..:::::／::L,. ‐'":::::;／　 !
　 　 　 　 　 l::::::::`''‐r＼　　　 ヽ.,＿_,.ノィ'‐-‐''"'ｫ‐--,ﾞ弋''''"::::::;.ノ
　　　　 　 　 |::::::::;ｨ:::}､　｀`'''─--､-‐ﾆ┤　＿__ハ,｀''ｰヽ-'=‐''":::
　 　 　 　 　 !::::::/ i:::|､＼　　　　　ヾ´.　i　　ヽ　　 ､''‐-､_:::::::::::::::::　／
　 　 　　　　i:::::/　i:::ハヽ｀''‐､／l＿_＼,|　／　　　 ヽ--､,.ﾆ

>493　一ヶ月以上自宅に帰ってないって…お風呂はどうしてるの？ねるところは？

箕面市近辺に、賃貸マンションでも会社借り上げしてるんじゃないの？

>>511
アパートとデスマ職場を往復するだけの生活を長くやってると思われ。
鬱になるのは避けられないな。

賃貸マンション借り上げって何人もそこで住んでるんだろ。
そこにゲイがいたらと思うとゾクゾクするなｗ

>>510
カプセルホテルやサウナにでも入れればいいけど
夜中2時にもなるとそれも難しくなって徹夜で作業続行
どうしても眠ければソファーで寝るか、イス並べて寝るか

相部屋はキツいな、さすがに。

眠りません、勝つまでは。

睡魔には勝てないよｊｋ

ハイシスは合併事前準備にて社長が変わるらしいよ

>>517
貴様はそれでもハイソル社員かっっっ！？

さすが軍隊式精神論

デスマ職場で深夜３時に寝てたら蹴っ飛ばされたなあ・・・

>>515
枡はトイレで書くしかないね♪

関西常駐は苦労しそうだな

23:名無しさん＠１３周年 :2013/01/24(木) 21:52:36.81 ID:1E4r4rIQ0 [sage]
>>1

大阪弁講座 第一回「なんや」

今回はイントネーションやアクセントによって多彩な意味を持つ「なんや」について
扱います。例文では客が「コレなんや」と言おうとして間違えて「なんやコレ」と
言ってしまい店主とケンカになってしまいます。大阪弁では語順が入れ替わると
大変失礼な言い方になってしまう事があります。気をつけて使いましょう。

客「なんやコレ」　　　　　　　 (何ですかこれは)
商「なんやと！」　　　　　　　(何を言っているんだ！)
客「『なんやと』ぉ!?」　　　　　(「何を言っているんだ！」だって!?)
商「なんや!?」　　　　　　　　　(何か言いたい事でもあるのか!?)
客「なんや!?」　　　　　　　　　(何でそんなに怒るんだ!?)
商「なんや!?」　　　　　　　　　(何だやる気か!?)
他「なんや」　　　　　　　　　　(何事だ)
他「なんやなんや」　　　　　　(何が起きたのだろう)
他「なんやケンカやて」　　　 (何だかケンカだそうだ)
他「なんや」　　　　　　　　　　(なんだそうだったのか)
客「なあんやあ」　　　　　　　 (※威嚇の声)
商「ねえあんやあ」　　　　　　(※威嚇の声)
警「もうなんやなんや」　　　　(まぁいい加減にしなさい)
警「なんや？なんやねん」　　(何があったんだ？)
商「なあーやねん！」 　　　　 (何で関係ない人間が入ってくるんだ！)
警「なんやねんてなんや！」　(関係ないとは何だ！)
商「なんや！」　　　　　　　　　(お前もやる気か！)
客「なんやーーーーー！」　　(※怒りを爆発させた声)

adに関わっちゃいけない。。

もっと早く言え

引き起こした本人が支援者に丸投げとかもうね

そんなことよりトイレでスマホしようずｗｗｗ

>>523
大阪ｺｴｰｗｗｗｗ

つーか関西＝大阪という概念もいかがなものかとｗ
どー思う？皆の集ｗｗ

関西といえば大阪。神戸や京都もあるが、なんか違う。

せやな

せやろか？

土日にデスマ支援に声かけられたけど、私用があると言って断ったわ。

部員はナマポを貰っていると思えば諦めも・・つかないか

>514　かわいそすぎる・・・。毛布やらなんやら誰か差し入れしてくれたらいいのにね。

>>534
腰ではなく、尾てい骨を真ん中のイスに乗せないと
起きたとき、腰が痛いぞー

円安だねぇ。隣の国が怒ってるけど、今まで自国通貨が安すぎて得してたんだから、
文句言わないでほしいね。


528:名無しさん＠１３周年 :2013/01/25(金) 22:02:57.60 ID:NGgo6SOw0 [sage]
韓国 「もうダメニダ・・・」
修造 「ちょっとまって、今・・・何て言った ？ おい韓国！今何ていった！？『もうだめ！ ？』」
修造 「もうダメとか言ってる間はずっとダメ なんだよ！」
修造 「考えろよ！もっと考えろよ！」
韓国 「もうドルないニダ・・・」
修造 「無い事無い、無いなんて事は無い！どこかにあるはず、探そうよ！」
韓国 「・・・国民年金の米国債・・・」
修造 「ほらあるじゃない！ ほらみろ！あるじゃないか！」
韓国 「売るニダ・・・」
修造 「そうだ売れ！」
韓国 「売る二ダ！！！！」
修造 「もっと！」
韓国 「売るニダ！！！！！！！！！」
修造 「はい死んだ！君ん所の経済死んだ！」

ウリへの愛はないニダか ...

>>518
＞ハイシスは合併事前準備にて社長が変わるらしいよ
ハイソルも理由は知らんが社長が代わるらしいよ。

どーせ、天下りでしょ。

社長が変わっても部員は安泰
「働いたら負けかなと思ってる」

いずれHISOL-HISYSで合併するなら、早くして欲しい。個人的に。
歳とってから合併だとリストラが怖い。

>>540
部員を養うために無駄な人件費がかかっているが、さらに色々な悪影響も出ているのではないか？
現場の人員を増やせないから、１人あたりの作業量も増える。
さらに、開発に必要なハードやソフトも増強できないから、作業のストレスも大きくなる。
そのために現場では１人あたりの精神的負担が大きくなり、それでメンタルに不調をきたす人が余計に増えていると思う。
メンヘルの人を減らす目的で、会社は社員に定時出社を強制しているが、それは間違っている。
部員がいるからメンヘルが増えているのではないか？
メンヘルで療養中の人は、会社に対して怒りの声をあげるべきだろう。

>>542
もういいよ
この会社には見切りをつけたから
３月で退職する

部員を養っていけるということは余裕があるという証拠だぜえ
部員を切るようになったら本当の地獄の始まり
その地獄は数年後のHISYS合併後にやってくる

>>543
今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

>>544
いや、本当の地獄は、会社が部員を切る前に始まる。
なぜなら、会社は管理職を徹底的に庇うから。
切る順番は、３０歳以上のＳ７が先になるに違いない。

>>542
部員や本部員がいることで生じる損害は、

連中の人件費
＋鯖が貧弱なせいで低下している生産性
＋メンヘル療養中の人の人件費
＋その人たちが健康だったら貢献できたであろう、会社の利益

途方もない金額になりそうだなｗ

>>546
クビになるぐらいで地獄？大げさすぎるわｗ
能力あるなら簡単に転職できるだろ。

>>548
若くて能力があればね。
しかしそういう人は既に転職して、この会社にいない。

>>549
結局は運だよな。
年逝ってる奴はパチンコ店員か風俗の呼び込みでもやるか。

　　　　　　　　　　　　　 ,,.. -──-　､,
　 　 　　　　　　　 ,. ‐'":::::::::::::::::　 　....:｀`'-､
　　　　　　　　 ,／:::::::::::::::::::　....::::::::::::::::::::::::ヾ:､　　　　　　,....,
　 　 　 　 　 ／:::::::::::::::　..:::::::::::::::i､::::::::::::::::::::'､':,.　　　 ／　　ヽ
　　　　　　 /:::::::::::　....:::::::::::::::::::::i:::!`､:ﾄ､::::::::::::i i!　　 /　　　　 i ＜　本当の地獄はこれから始まる　
　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/ 　　　おまえらリーマンはそういう運命
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　
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ドイツに難民申請している元所員・大西氏の顔がアップされていたｗ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1358565558/1

どうよ？

システム開発って矛盾した仕事だよな。
ＩＴで顧客の業務は効率化されるのかも知れないが、
それを提供する側は長時間労働・サビ残が常態化してるって。
まずはテメエの人生を効率化しろよって話だよなあ。

ＩＴで顧客の業務を効率化させるどころか、
デスマで納期遅延させた上、顧客と訴訟沙汰になって
結局まともに出来上がらずに顧客を倒産させてたじゃねえかｗ

Work Smart, Not Work Hard.

30代S7と部員は切りたいだろうなー
あと無駄な間接

社内営業が上手いだけの無能管理職と使い物にならない若手だけ残すのか。

Ｓ７は貴重な低賃金従業員だから、切る必要ないと思う。
しかし会社の考えは違うようだ。

Ｓ７よりも、協力会社の方が、単価が安かったりする。

>>552
見るんじゃなかった。夢に出てきてうなされそうだ。
キ印の顔だね。

肉球は相変わらず中身空っぽで通り一遍の受け売りばっかだなあ

社内営業が上手いだけの無能管理職と使い物にならない若手だけ残して、あとは外注に丸投げｗ
責任も丸投げ。
ただの中抜き会社。
中途半端なポジションのITゼネコン。

a

>>561
肉球って言うにゃー！
われわれに失礼にゃー！

ま〜ここで安穏とやってきた連中は外では使い物にならないからな。
部員は言うに及ばないが部課長、本部長クラスでもそれは同じ。
コミュ力？　調整力？　高度情報処理資格保有の数？
そんなもんはこの会社の中だけでは通用してきただろうが外部から見れば低レベル。外部とは雲泥の差。
HISYSと合併した後に本当の地獄がやってくる。
日立のIT事業はインフラ直結のITを残して縮小傾向だ。
中国に売り飛ばすどころの話じゃないからな。

そういえば天下りで協力会社の社長に就任したＳＫの某部長は、数年後その協力会社を経営破綻させたんだよなｗ

>>566
どこの会社？

>>565
外部のレベルがどんなものか、説明して頂きたく。

会社のおっさん連中が飛び付きそうだ！

【マンガ】マカロニほうれん荘Tシャツ、鴨川つばめ監修でKISS風に
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/moeplus/1359173452/

としちゃん、感激！ ワオ！！

さっさとリストラしよーよ

>>571
誰を？

おこってんじゃないのよ、いかってんのよ

>>573
なんだよ急にｗ
電波な奴だな

明日も株上がるのかな。
今年に入ってから120万円ほど売って、利益は45万確定したから、そろそろ下げてくれると
買い増しできてウマーなんだが。

>>575
期待が先行し過ぎて高いね、株。
塩漬けにしておいたETFを売って損失回避できたけど。

>>576
今まで一番儲かったのはリーマンショックでガクーンと下がったとき。
日経平均が10000割れ、9000円割れ、8000円割れの3日間、100万ずつ入金して夜間取引で買いまくった。
日産自動車なんて250円で8000株買って、1年後に700円まで上がって200万以上儲かった。
上げる一方だと、高値掴みした時に対応できないから、時々下げてくれる方が嬉しいんだよな。

>>575
そういうのって、確定申告とか馬鹿正直にするもんなの？
それともガン無視？

>>578
特定口座だから、配当金と売却益から源泉徴収される。
一般口座だと、確定申告しなければ税金は取られないが、損失処理したときの還付金もないから
結局特定口座が楽。

>>579
余程の事情がないのに一般口座にしていると、却って税務署に怪しまれると思う。

アベノミクスの手綱を誤れば、国債がらみで円が爆安し、株値が一時的でも転落するだろう。
経済から目が離せない。

株とかやったことないんだけど、副業にはならないの？

>>582
くっそ真面目なヤツだなあ。
お前は世の中のルールを完全に守ってる聖人君子なのか？
親や学校や会社から許可されたこと以外は絶対しないお利口様なのか？
副業になるなら何だっていうんだ。
「ムキー！こいつ副業やってますよって社長に言いつけてやる！」とチクるつもりか？
しょーもねー野郎だなあ。そんなことでしか自分の存在感示せないのか？
どうせうだつの上がらない人生だから、いつも他人の揚げ足取りすることでしか憂さ晴らしできないんだろ？
そうなんだろ？どうなんだよ？何かいってみろよ。このクソ野郎が。

>>592
副業にあたるかどうかは知らないが、去年退職金運用セミナーとかで、人事部から
「これからは各人が退職金を自分で運用するように」って説明あったろ？
全社員対象の教育までしたんだから、株なり国債なり自分で判断して売り買いするように
なれってことじゃないか？

あんなのどうせはした金程度にしかならんだろ。
老後は生活保護でいいじゃん。

>>582
他の会社や団体と雇用契約を結んで働いてたら副業になると思う。
例えば定時後に退社して牛丼屋で働いてたとか。
少なくとも自社業務に支障がでなければ、株売買をしたり同人誌を作ったりして
儲けた程度で問題は無いだろう。
ただし、上司の受けが悪くなって立場が危うく危険はある。この会社は了見の狭い管理職が多いから。

>>583
>>582は、「問題なければ自分もやりたい」と言いたいのではないか？
カリカリしても意味が無い。

>>582
ぜひ株始めてくれよ。
そして俺の買った株を高値で買って下げ始めたら大損こけよｗ
メシウマだからさｗｗｗ

>>586
>「問題なければ自分もやりたい」
だとしたら、なおさらつまんねえ奴だなあｗ
他人に後押ししてもらわないと何にもできないヘタレ。
どうせ女に告白したこともないんだろう。

>>585
生活保護どころか、年金も崩壊するよ♪

>>588
仕方ないよ。この会社、「あれしちゃダメ、これしなきゃダメ」が大杉だし。
日々の業務で行動ががんじがらめにされて思考停止してる人ばかりだ！
時には会社を怒らせるほどアクティブにやらなきゃ、つまんないのに。
無論、違法行為はしないけどｗ

>>588
「巷で流行っているから株をやる」という奴が出始めると、その頃には株は天井を打っている。
ライブドアショック前に東証マザーズ指数が2800を超え、あの事件後に300まで下げた。
今は株は激上げとか言ってるけど、マザーズ指数は550に過ぎない。

>>590
つサビ残

>>591
そんな誰でも知ってるような受け売りをしたり顔で書いて恥ずかしくないのか？ｗ

敷かれたレールを走ってるだけの人間を絵に描いたような奴らの吹き溜まりなんだなここは。

>>591
いつの時代でも、流行りものに飛び付く人は損をするね。

S7だから株を買う金がない。
株を買う金がある人が羨ましい。

個人的には武田薬品の株が配当5%もあって前から買いたかった。
てか、貯金が溜まったら絶対買おうと思ってたのに。
3ヶ月前の株価が3200円、今は4500円。

あー、S7は指くわえて見てるだけしかできない。

明日ちゃんと会社行けよ

>>595
個別銘柄の株より、海外株価指数連動のETFを買うべし。
売買単位の小さいやつなら数万円で買える。
ま、これも円安のせいで、少し割高になったけど。

>>595
ちなみに今何歳ぐらいで預金はいくらぐらいあるの？

>>595
Ｓ７でも株をやってる奴がいるぞ。
ま、そいつは車を持ってないし、金のかかることは一切やってないみたいだが。

>>596
もう、この会社には疲れた。
会社、行きたくない。田舎へ帰りたい。
利益につながらない内輪向け作業が多すぎるよ。
忙しいだけで、キャリアアップにつながらない。

>>595
俺が1年目〜5年目くらいの頃は、白根寮にぶち込まれ、毎月100時間近い残業で
年間300万くらい貯金できてたよ。
趣味も彼女も車も何もなかったけど。

>>599
S7で車は無理だなあ。
俺の場合、家賃補助入れて手取りで18〜19万でそこから家賃払うから、
遊んだり旅行行ったりする金はないわ。
もう少し残業があればよいのだが。。

高配当株は、高配当が続く保証がない。
東電株も震災前は高配当で、それに全額注ぎ込んでｳﾏｰ気分だった老人がいたそうだけど、
震災で財産が吹き飛んだみたいだ。

>>602
もう、普通の人が車を買う時代は終わった。
買うとしても軽自動車だ。
これからはそれがデフォ。

閑な庶務や部員がいるのに「うちの部は苦しい」なんて言うなクソ部長！

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

庶務の給与・賞与＝S7の給与・賞与だもんな。

S7ソルジャーは、「生産性上げろ！」「効率考えろ！」って
日々こきつかわれてるのに、庶務はマターリ仕事してる。
で、17時半定時ダッシュで帰宅。
なんで同じ待遇なんだ？

会社は原則全員の65歳雇用延長をやるみたいだね。
それはいいんだけど、部員も雇用延長するの？
やめてほしい。
早く連中を追い出して我々30代にチャンスを！

>>607
庶務は総合職じゃないからＳ７でないだろ？
ま、不労所得者ではあるがｗ

>>609
庶務の給料とS7の給料は同じ位という意味だ。

>>607
そりゃ特権階級だからだよ。
何のコネもない庶民とは違うから。
ぶっちゃけ働かなくても生きていける奴らだから。

>>610
職務上のランクは低いのに、高給なんだね、庶務（怒怒怒怒怒！）。

ヲタ諸君、これは行くしかないだろ？

【声優】アイドル声優 平野綾がガッツリと空腹を満たす創業７０年 目黒の名店「とんかつとんき」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/moeplus/1359273383/

ビッチ声優に興味はない

ミク 「みっくみっくにしてやんよ〜」
あや 「びっちびっちにしてやんよ〜」

ってか？

つまんないから寝る。

きょうはトイレスマホはやらないの？
インフルエンザで休んで寝床でスマホかな？

論文、書き終わったかい？

これってどうよ？

【国際】 北朝鮮南西部で２０１２年に大飢饉　 １万人が犠牲、「飢えた親が子どもを食べる」事件も
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1359368966/

万歳! 65歳まで雇用延長だって。
これで一生安泰だわ。
庶務担当者

>>619
ちゃんと自分の体にファブリーズして出勤しろよ

６５歳まで庶務担続けるなんて、どんだけお局様だよｗ
ＢＢＡ庶務好きもいるかもしらんが、勘弁してくれ。

65歳まで雇用延長になるのは、同時に部員が最低でも65歳まで、
場合によってはそれ以上残ることを指す

部員は仕事なくて座ってるだけの状態を65歳まで続けるのか？それで本当に幸せなの？

>>623
パチプロと同じようなもんだと思ってもらえばいい。
一日中座ってるのも楽じゃない。

>>624
座るのに疲れたら、イオンの寝具コーナーで仮眠をとればいいよ。

勝手に寝るなゴルァ！

>>617
毎年この時期には論文がらみで怒りのカキコが多くなるが、今年はないねえ。
廃止になったの、論文？

>>621
この会社の滅亡が確定だ。

最近はIP開示も簡単みたいだよ
あんまりヤバイこと書かない方がいいと思うけどな
しょうもない事で人生棒に振ってもつまらんから

>>629
この会社をクビになるぐらいで人生棒に振るぐらいなら、所詮その程度のものなんだろう。

それともあれか。会社の回し者か？

今、就職活動真っ盛りの時期だろ。
会社にとって不利な情報を書かれたくないんだよ。

嘘を書くのはイカンが、事実をもとに会社の問題点を
議論するのは問題なかろう。

この会社を受けようと考えている者です。
労働環境についてお伺いします。
この会社ではサービス残業はありますか？

わざとらしいな
釣りですか？

客先常駐案件で、持ち家の名古屋から単身赴任で横浜に来ているが、
先週1ヶ月ぶりに家に帰ったら、息子（12）からひと言、「何でお前がいるんだよ？」

･･･orz

親をお前呼ばわり奴なんか殴ってしまえ！
だいたい奥さんが子供をキチンと躾けていないのが悪い！

部課長に好かれてないんだな
家庭を壊すためにわざと遠方に送られてるんだよ

そのうち、あんた誰？ とか言われるよ

そんなことよりトイレでスマホしようぜｗ
俺はイオンの身障者用トイレで優雅にタブレットだけどなｗｗｗ

品川駅のエキナカで出張途中にコーヒー飲みながらスマホ。
いいよね、電車待ちなもんで。かれこれ１時間。あくまで待ち時間ですｗｗｗ

部員が毎日暇そうにしててムカつく

アニヲタのおいらは、転職するならショップ店員もいいかな、と思っていたが、
この記事読んで、考え直した。うちに劣らず、大変なのね。。

まんだらけ、違法就労訴訟で敗訴！長時間の強制タダ働きの実態が露呈
http://news.livedoor.com/topics/detail/7359107/

部員最強

役職の技師と主任とユニットリーダーって何が違うの？

名前が違う

外部の目から見えにくくなるようわざとややこしくしてる

あした休んじゃおうっと♪
部員がなにもしてないで高給をもらってるから、俺たちが休みを沢山もらっても問題ないよね♪

技術主任（課長）とか意味わかんね

>>647
OK牧場

部員の座右の銘
働いたら負け

BBA庶務の楽天ブログ

雇用延長にもなったことだし、健康とモチベーション維持のために、会社でもこういう椅子にしてほしい。

アーロンチェアのリクライニング機能を最大限にすれば、まるで使い込んで馴染んだイームズのラウンジチェアのような座り心地。
http://vanilla-kagu.com/012harman/aeron-detail.html

部員

>>652
そして「ほっと」できる自分だけのスペース、という説明に、部員の気持ちを重ね合わせてワロタｗ

部員の席は窓がない倉庫とかにして設置して欲しい。
若手のモチベーションが下がらないようにね。

>>654
それは今話題の追い出し部屋じゃないか

部員への攻撃ばかりじゃ飽きるだろう。コーヒーブレイクしてみては？


桜宮高校の生徒が、自分たちで記者会見を仕掛けた理由　−　Business Media 誠
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1301/29/news035.html

部員（課長職）に限らず、主任、ヒラでも仕事干されてる奴が
結構いるよな。うちのフロアにも5人くらい居るわ。

けどあいつらも俺と同じかそれ以上の給料貰ってるんだよな。
はあ。。。

>>642
小売なんかサビ残当たり前の業界じゃん

>>657
今日もヒマで、ずっとソリティアやってました。
給与が出たので今日は定退し風俗へ、明日は計画年休です。

>>658
ＩＴ土方と小売行、どちらがマシかい？

ああ、小売業の間違いね。

精神的にやられるか体力的にやられるか

>>660
そりゃ自分次第だろ。
俺はＩＴ土方でいいわ。幸いサビ残ない職場だし。

>>662
ワタミの過労自殺事件見れば、飲食業は精神的にも肉体的にもやられてるだろ。

>>663
この会社でサビ残無いとはラッキーだね。

>>664
お前サビ残やってるの？
あんまり下手なこと書くと名誉毀損になるから気をつけろよ。

>>664
そうそう
最近は「サビ残堪らん」って書いただけでIP開示仮処分降りてるよ

相変わらずの隠蔽体質だなw. 公になって困るのは会社の方だろうに。

>>666
本当にサビ残をしているのなら、書いても構わないと思う。
だって真実なんだから。

じゃあ、肉球の悪口書くのも、名誉毀損にならないのか？

>>669
なりまくりだろ
今はアドバンテージ見てるだけだよ

○ッセ○コムウザすぎ
底辺ITドカチンがえらそうに物言うな
うちをどこだと思ってるんだ
対当に話するな

骨折コム？

日赤コム？

うっ咳き込む

＞うちをどこだと思ってるんだ

地獄の一丁目

>>666
わざとらしいぞ君！ ｗ

>>671
最近はいろいろ受注もらってるだろ
お客の悪口は言わない方がいい

部員だーーーー！

>>668
自分の中では真実のつもりでも、それなりの根拠示せないと負けるよ？

>>669
悪口によって社会的評価が貶められたなら名誉毀損だろうね。
発言内容に関する批判程度なら問題ない。

作番でも書けっていうのか？
S7
残業98h
うち勤休つけれたのは59h
長残申請を出していないから
俺は先週から超えると言ってたのに嫌われてるから絶対に出してくれない

S7は部員の養分

http://news.livedoor.com/article/detail/7360899/

自殺者が出てないだけ、うちの会社はまだ良い方なのか？

定退日は風俗直行だー

部員はSPCだけ与えて自宅待機させようぜ。
会社に来ると他人のモチベーションを下げるだけだし

ＳＰＣ与えるのすら、もったいないな

自殺者いるよ

部員は絶対死なない

今日はイオンお客様感謝デー

>>680
長残申請が出てなくても問題ない。やむを得ない場合は事後申請できる。
いや、部下の残業が60hrになりそうになっても申請を出さなかった上司が怒られるだけ。
きみは問題なし。作業量が多いなら堂々と残業しろ！
ＩＰアドレスがどうのこうののカキコは、社畜の嘆かわしいプロパガンダに過ぎない。
そんなのに釣られる君も嘆かわしい。

君は搾り取られたり騙されたりして、最後は日からびて死んでいくのか？
したたかに生きろ！

1:白夜φ ★ :2013/01/30(水) 15:42:33.58 ID:???
豆電球つけ寝ると「肥満」に？…中性脂肪も高く


夜間に豆電球程度の照明をつけたまま寝ると、肥満の原因になる可能性があることが、奈良県立医大（同県橿原市）の大林賢史特任助教（３６）らの調査研究でわかった。

調査は２０１０年９月〜１２年４月、県内の高齢者５２８人を対象に実施。自宅の寝室や居間に２日間、センサーを設置して睡眠時の照度や室温を測定した。
照度３ルクス未満のほぼ真っ暗な状態で寝ていた３８３人のうち、肥満の程度を表す体格指数（ＢＭＩ）が２５以上の「肥満」だった人は６８人。
一方、照度約９ルクスの豆電球程度の明るさだった１４５人では３９人が肥満だった。
両者を比べると、豆電球程度の明るさで寝ていた人の方が、肥満の割合が１・９倍、中性脂肪が高いなどの「脂質異常症」では１・７倍多かったという。

また、夜勤労働者には肥満の人が多いとされており、夜間に強い光を受けることで生体リズムに変調をきたすことが原因の一つと考えられている。
ラットに夜間、５ルクスの光を当てると食欲が増して体重が増えるとの実験結果もあり、大林特任助教は「日中は室内にいて日光を浴びず、夜は人工照明を多く浴びる現代人は多い。
光の浴び方が健康に及ぼす影響をさらに解明していきたい」と話している。
（2013年1月29日17時31分 読売新聞）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

▽記事引用元　YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/science/news/20130129-OYT1T00292.htm

▽関連
奈良県立医科大学
夜間の豆電球使用が肥満・脂質異常症のリスクになる可能性を示唆
http://www.naramed-u.ac.jp/pdf/news/2013/250109Endocrine-News.pdf

>>685
甘い。工事現場に出向させればよい。

本当のドカタかよw

>>687
HISOLになってからも、自殺者っていたっけ？
旧SK時代になら、いたけど。

去年の今ごろ月1,2人死んでたじゃねーか
と思ったけどあれは過労死で自殺じゃないか

>>680
それが事実だとしたら、何でそうことごとく会社の言いなりになってるのか理解に苦しむ。
長残申請してないと言うが、社内の手続きをやってようがやってまいが、残業代は払わないといけないんだよ。
社畜のお前にとっては社内規則＞＞＞法律なんだろうなｗ
一生サビ残やって最後は過労死すればいいさ。

以前、ＳＫが２ｃｈのサーバ運営を買収することになったからＩＰ抜き放題とか
デマを何度も書いて都合の悪い書き込みを抑止しようとした社畜がいたなｗ

お漏らし事件直前のときにも社畜が現われてたっけｗｗｗ

30代S7　1月給与　額面26.5万　手取り19.0万

19万から家賃を払うと、残りは13万。
奨学金を払うと、残りは10万。
とても結婚なんかできないなあ。

蚊鳥が車検で金が無い！とか文句言ってたけど、
結婚して車持ってる時点で、夢のような裕福な生活をしてると思う。

>>698
26.5万の内訳は？

「交際の壁」　年収が低いと、結婚どころか彼女すらできない
ttp://careerconnection.jp/biz/economics/content_777.html
年収300万以上が女性と付き合える境界線

>>698
これからの常識は
「結婚したら負け組」
だぞ！

ソフトウェアエンジニアリングの略が何でSKなんだ？
教えてソリューションズ

>>702
2000年代の過去ログ辿ればいくらでも出てくる。

>>702
退職者ですが、Kは株式会社のKです。
頭の悪さが滲み出てますよね。

（Ｔ）とかいうビルがあったり
ウケでも狙ってるのかと

>>704
旧ＳＥＫ（旧ＳＡＳのさらに前身）のＫだって、そうじゃねーかｗ

SKはソフトウェア興業の略と思ってた(ｳｿ

あんなくそ会社と合併したくないとハイシスの役員が言ってました

HISYSとHISOLって、標準的な昇進スピードの35才で
比較するとどっちが年収高いかな？

そんなことよりマン臭きつ子のブログ更新されてるぞ

SASなんて日立西部ソフトウェアでNSとか言ってたからな

しかし、うちは痴漢とか盗撮とかで捕まった人はクビなのかな
とある系列ベンダーは痴漢で書類送検されてても部長までなってるらしいし

日立中部ソフトウェアはＴＳだったし。

>>712
昔なら条例違反とかで懲戒になった人はいるよ
そのベンダーってどこなの、H系？

協力会社で次長までなって定年退職した人に
酒に酔って帰る家を間違えて他人の家のガラスを叩き割って侵入、
警察を呼ばれて取り押さえられたと思ったら警官をぶん殴って
器物損壊・住居侵入・公務執行妨害・傷害の現行犯で逮捕されたのもいるから
クビになるとは限らない

>>714
671のところ
痴漢で書類送検されても今は部長らしい
書院から聞いた話K産業で羽振り効かせてるらしいけど

SAS時代にも痴漢で捕まった奴はいたな
その事ではお咎め無しだったけど、すぐに自己都合で辞めちゃったけど

>>717
普通そうなるわな
何だかんだ言ってもずっと色眼鏡だしな

>>716
HでK産業に行った部長がいたなあ
H駐在の時はお世話になったけど、まだいるのかな

ところでうちの社長も今年で終わりっぽいんでしょ
次の人って決まってるのかな

SKって信興かとｵﾓﾃﾀ

使えない主任きっちり降格させろよなー
10年で一人だけみたことあるからできるこたできるだろうに。

主任からヒラに降格するケースってあるの？
もしくは課長から主任、ヒラに降格するケースとか。

>>720
HISYSの社長もそろそろだから、同じタイミングで合併なんだろうな
その時はH本体も含めてガラガラポンだよ

プロマネがゴミだとヤル気なくすよな

とある課では5年間に3人主任→ヒラの降格あったよ。
能力相応なので仕方ない側面と、いじめの側面の両方の要素があるので、見てて微妙ではあった。

主任→ヒラにしたって体勢に影響ないよな
管理職を降格しないと

>>726
ヒラに降格するのって、部下のマネジメントがろくに出来てないとか？

犯罪をおかしてもクビにならなかった管理職がいるのか？
それじゃ田○容疑者は報われないな。
やっぱりこの会社は管理職に甘いんだね。

田中をいちいち伏字にする必要あるか？
何ビビってんだ？

いや、もう名指しはやめてあげようと思ったからｗ
十分に社会的制裁を受けたわけだし。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

いつもはＳＡトイレでスマホだけど、
たまにはイオンのトイレでスマホ

>>557
縁故採用者は残るだろうね。
結局自分のお手盛り仕事しかしない腐った人事部門が最期まで残すだろう。

普通仕事が無かったら、部長に何かやることないですか、とか聞くと思うが、同じフロアにいる部員は何もせずただ座ってる定時になるのを待っている。こんなヤツ早く辞めさせろよ

定時帰宅部員

ttp://careerconnection.jp/biz/studycom/content_779.html
部員=人罪
で腑に落ちた

ミートボールおじさんのSNSはアクセスが多いみたいだが、ヨイショしてる人が多いのか？

あのイラストは自分で描いたのか？

>>737
「じんざい」のマトリクス、ワロタｗ

大人しくしていれば「貴方からやる気が感じられない！」と上司に言われ、
やる気を出して積極的に仕事したら（当然数字で測れる成果も出している）
「反抗的だ、貴方には素直さが必要だ！」と言われ。

一体どうしろと！？

で、大人しくしてたときも、積極的に仕事してたときも
結局賞与はマイナス評価だったし。

「査定は上司の好き嫌い」
よく出来た言葉だな！！！！

「人罪」
　　実績もなく、成長もできない会社のお荷物。あるいはモチベーションもスキルも低く、いるだけで迷惑な人。

まんま部員のことじゃん！！

作番YYYYYYYYYY

今日は久々に風俗に行きたいと思った！！
川崎のソープは15000円でやっていて、行きたいと思ったがS7の俺にとっては大金だ。
悩んだ末、「やっぱり止めておこう」と思った。

で、横浜の洗体エステ足を運んだが、そこでも最安40分6000円かかるとのこと。
フロントでさんざん悩んだ挙句、帰宅することにした。

「6000円あれば、スーパーの半額弁当を何個買って、冷凍保存できるだろうか。。」

30代にもなって、こんな貧困な発想しかできない自分が残念だ。
日々激務に追われ、ぼろ雑巾のように使い倒され、遊ぶことさえできない。
年寄りの部員ばかり優遇するから、若手がほとんど昇給しない。

人財？　ちゃんちゃらおかしいねｗ

>>741
賞与は額面いくらだったの？

>>745
額面48万

>>746
２年目ですか？

>>747
10年目間近。。

>>748
お願いですからネタだと言ってください。

ハイシス 新人 賞与 大学卒54まん 、高卒４３まん
五十歳の庶務おばはんでもお口を使えば 百まん越えてまん

早く合併しようね

社名 日立ヘルスアンドソープ

>>748
協力会社の俺よりも安いなんて・・・

>>750
廃止スの方が、給与水準高そうだね。
HISOLの新人大卒賞与は45万くらいだったような。

>>751
いくら成果を出しても、上司に好かれなければ給料は上がらないことを
身をもって学んだよ。

入社希望の学生で、スキルをバリバリ生かして仕事をしたいという人は
上司に好かれてナンボのHISOLはあまりお勧めできないな。

いい意味でも悪い意味でも自己主張の強い人はHISOLでは生きていけない。

きゃぴきゃぴしたアニソンを着メロに使ってる人がいる。
困ったもんだ。
やめろとは言わんが・・・。

>>753
お前は重大な勘違いをしている。
この会社での成果とは、上司に好かれることだ。

>>750
低い方に合わせたうえに更に理由をつけて下がる

株やれば？
S7だけど今回のですでに1000万儲けたよ

>>757
どうやって？
日経平均株価は8500円から11000円に約25％上昇しただけだ。
その理論から考えると、1000万儲けるためには、
元手で4000万円必要な筈だが。

>>757
来年の住民税すごそうだな。

>>758
レバ100倍

>>760
なるほど。上手くやったなあ。

俺はFXやってたけど、ここ10日くらいのドル円乱高下で
利益が半分吹っ飛んだわ。

要人は為替に口出ししないでほしい。
それさえなければ乱高下しなかっただろうに。

女児の体を触った田代逮捕
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1359644552/

>>761
教訓
「要人には用心！」

ここって何で非生産的な事が大好きなの？

使えないS6を降格させれば誰かがかわりになれるだろう？
今の40代の社員なんで主任なのか疑問なやつも多い。
俺は30でナス75だったが、S7と6で格段の差があるよ。
坂じゃなくて階段。

>>765
まずはお前の降格からだな。

今日も一日座ってるだけの仕事が始まるお　by 部員

今日も頑張れよコミュ障ども

部員はいいよね〜、自席で何もしなくてもお咎めなしだから。
だから部員以外はトイレスマホしてもおｋ

http://ci.nii.ac.jp/nrid/9000017197110

閑な管理職はションベンも長い。
閑をつぶすのに涙ぐましい努力をしているｗ

花金は風俗直行だ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

>>771
そんなの甘いぞ。連中は口臭が超激臭い！
事業部説明会が始まる５分前に着席して間もなく、ウンコと下水を混ぜたような悪臭が漂ってきた！
何事かと見回したら、閑な管理職某が大あくびをしていて、悪臭はそこから来ていたのだ！
そして２，３分後に悪臭が再び襲ってきた！ 必死に吐き気を抑え、ハンカチで口と鼻を覆った。
説明会が始まったので、その態勢で聞いた。
あのオッサンは家族持ちのはずなのに、家で誰も注意しないのだろうか？
いや、あのオッサンは既に家族から相手にされていないのかもしれない。だだの金づるだなｗ

部員は仕事も部下もいないのになんで管理職なの？
なんで態度が横柄なの？

>>765
30で茄子75か。
俺は31で茄子51。。

そのかわり残業代は出ないS6。
やる気も減少するよ。

>>776
Sワーク手当てが出てるじゃん。

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　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/ 　　　おまえらリーマンはそういう運命
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　
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女子社員が隣の社員に「暑いね」と言ったら、セクハラ部員が割り込んで「服脱いだら？」とか言ってた。お前に話しかけてねーだろ、ハゲ！キモいんだよ！

シモジモ同士で、足の引っ張り合いをしている姿は
実に滑稽ですな

>>777
20時間分な。
どう頑張っても実際はそれ以上になるのに。
仕事わんさか振られるし、それなりに認められてるのだろうけど…。

くやしかったら部員になってみろと部員が高笑いしてる

>>781
どう頑張ってもとか関係ないから。
労働実態が真に裁量のある労働になってなければサビ残となる。
もし君がプロジェクトチームのサブリーダーレベルなら、裁量労働制はまず適用できないだろう。

まあ「仕事わんさか振られる」という言い回し自体が、
まさに振られる側に裁量が認められてないことの表れなんだけどなｗ

ひでえ会社だな

Sワーク手当ては30時間分な

http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%A4%D0%A4%AB%A4%EA%B4%C9%CD%FD%BF%A6
名ばかり管理職
十分な権限も報酬も得ていないのに管理職扱いされて残業代を支給されない従業員のこと。「偽装管理職」とも呼ばれている。
・・・
IT 業界では「チーム全員が名ばかり管理職だった」という、笑えないジョークが流行っている。

>>786
７０時間残業しても、３０時間分の手当てしか貰えないってことだよなあ・・・orz

>>788
裁量労働っていうのは、言ってみれば部長とか課長と同じ程度に
自分の裁量で仕事できるってことだからな。

主任にはムリダナ。

違法(脱法)行為だから(元)社員が訴訟起こせば勝てるんじゃないの

裁判所が「大人の判断」で、会社勝訴の判決を出すと思われ。

>>792
証拠さえちゃんと押さえておけば大丈夫

しかし、やる前から諦めてるって救いようがないな。
そんなネガティブ志向じゃ人生楽しくなさそう。

>>792
社畜の会社擁護必死すぎｗ

みんなドンドン暴露して告発しろｗｗｗ

ここにそんな気骨のある奴はいねえよｗ

S枠は解除しようと思ってる。
それで出世が遅れるなら願ったりだ。

出世が遅れるどころか降格もあるかもよ？
それでも生活残業しまくった方がトータルでは年収高いかもなｗ

降格でもいいや…。
本当に割にあわん。

だいたい管理職でもないのに、銭勘定の管理なんかさせるなってんだ。

このスレで以前誰かが紹介してた脱社畜ブログ
主任が末端かどうかはさておいても、↓に書いてあることは君達にも多かれ少なかれ当てはまるんじゃないか？

従業員目線と経営者目線の両方を求められる日本の職場
http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2012/12/14/215109
>ただ、日本の職場では不思議なことに、この従業員目線の立場と同居する形で、
>経営者目線で考えたり行動することを求められる場合が多い。
>例えば、今は会社が危機的だから頑張って売上を戻しましょうとか、
>コストがかさんでいるのでしっかりコスト意識を持ちましょうとか、
>末端の従業員まで経営者目線を持って、会社の利益のために必死に働くことを求められる。

>一介の従業員の分際で、経営者目線を持ちすぎるのは危険である。
>それは働き過ぎを招くことになりかねないし、そんなことをしても報われることはない。
>「給料分はたらく」という大原則は、どんなときにも忘れないようにしたいものである。

仕事量が少なく、毎日定時帰りしていた主任さんがいたが、
「毎月の残業時間が0時間なら、Sワークを外せ！」と人事からの命令で
Sワーク非適用にされたそうな。

部員は「仕事量が少ない」ってもんじゃなくてゼロだよ
何の成果も出さなくていい
それで給料は課長待遇
やってらんねーだろ

>>802
結局は残業代減らしたいだけの制度だからな。
この制度なくすべき。

>>802
それが事実なら、会社自ら裁量労働の実態など欠片もないと認めてるようなもんだな。
なんでここまでされて誰も声上げないのか理解に苦しむわ。

つまりこういうことだな。

残業時間が30時間以上の場合　→　Sワーク手当（30時間分の残業代）を支給。それ以上はサビ残。
残業時間が30時間未満の場合　→　Sワーク手当（30時間分の残業代）を支給しない。

どうやっても会社が得する制度だ。

>>806
最も重要な問題は、Ｓワーク適用者の労働実態が真に裁量労働となっているか否かだ。
なっていない場合は完全に違法となる。

プロジェクトチームの一般メンバーは勿論、リーダーやサブリーダー程度でも
裁量労働には該当しないことがほとんどだから。

たとえばＳワーク適用者で、暗に出勤時間を指定されている人はいないか？
自らの業務の進め方について、上長からの干渉（助言・指示）はないか？

もちろん9時出社指定。
腐ってる。協力もいるしなぁ。

顧客先常駐で、客先の就業時間に合わせてるとかなら、まずアウトだろうな。

「残業が少なすぎだからＳワーク適用から外す」と上司から言われたら、訴訟のチャンスではある。
そのためにはデジタル録音機を常に胸ポケットに隠して携行し、すぐ録音開始できるように
しておくのが必須だろう。
「裁判をやれば勝てる」と2chに書き込みしてるだけで、証拠を集める為の行動をやってないなら、
その人は「長いものに巻かれ続けて終わる人生」が確定したも同然。
まずは小さなデジタル録音機を用意すべきだ。話はそれからだ。

今なら数千円も出せばそこそこICレコーダー買えるだろう。
数時間録音しっぱなしでも大丈夫だし、マイクをスーツの裏にでも仕込んでれば簡単に録音できる。
あるいはメールがあればプリントアウトしておく。
印刷したのがバレるのが心配なら、周りに誰もいない時に
携帯やスマホでＰＣ画面を撮影しておく。

>>812
その数千円の出費もせず、2chに文句を垂れてる連中ばかり。
会社も上司も安泰で大喜びだなｗ

iphoneのボイスメモ機能も使える。

>>813
数千円ってS7の俺には大金すぎるわ。
今日の昼飯はスーパーで買って冷凍しておいた半額弁当、200円也。
社員食堂はアホみたいに高いから、休日の方がむしろお金がかからなくてよいわ。

>>815
仕事適当に手を抜いてゆっくりやって２，３時間残業すればすぐ稼げる額じゃん。

>>815
お黙んなさいニセＳ７！
そんな書き込みをして皆のヤル気を無くさせ、会社の安泰を計ろうとする魂胆が見え見えですぞ！

>>816
うちの島、蚊蝶だけで5人も座ってて、仕事中は常に連中の監視下だ。
少しでもダラダラしている雰囲気を出せば、奴らは口出ししてくる。
「基本的に残業するな、定時で終わらせろ！」と日々命令されてるから、
生活残業なんてできないよ。

>>818
１つの課に5人も課長がいるの？

>>819
あんまり言うと、身元がバレるから控えるが、
管理職比率が異常に高い部署だよ。

>>818は、死ぬまで搾取されるのが確定！
状況打開のために自ら知恵を働かそうとする意思がゼロ。
まさに奴隷根性。
職場のボケ老人に踏まれ続けるのがよろしｗ

>>820
バレたっていいじゃねえか。
この会社がお前にとっての全てなのかよ。
クビになっても、ここより良い会社に入ればいいじゃねえか。

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

俺たちリーマンはそういう運命ｗｗｗｗｗｗｗｗ

成果主義とはなんなのか

>>825
人件費削減のための方便。

製菓主義がいい

オタ諸君、これは乗るしかないだろ？

【鉄道】多摩モノレール、『とあるモノレール』 運行開始〜劇場版「とある魔術の禁書目録」・「とある科学の超電磁砲」2期放映記念
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/moeplus/1359811306/

>>820
該当する部署が沢山あり過ぎて困っちゃう♪

お前○歳なのに相応の実力を感じないんだよね。
おまえの成長がさぁ、はっきり見えないんだよねぇ。

おまえって今までなにやってたんだっけ？えっと〜････
テスター、テスター、開発、テスター、開発、･･･う〜ん･･
これって若い奴でも出来るような仕事だよね。開発つっても、たいしたことやってねーし。

あ？やる気はあったけど、そう言う仕事しか就けなかった？
え？おいおいｗｗｗおまえのキャリア不足を会社のせいにしますかぁｗｗｗ
普通は仕事しながら、家で勉強するだろ？この業界、勉強よ勉強。
え？勉強してるって？勉強だけじゃ、実際仕事では役に立たんよ。
プロマネ経験とかないだろ、お前。

他の会社行ってみ？お前くらいの年で、バンバン部下に指示出して
仕様の提案とかする奴いっぱいいるから。
そう言う奴がいる中でさぁ、お前をうりだすのってさ、俺も営業の人も辛いんよ。
どうすればいいんだよ･･･

今から経験を積みます？だからぁ、お前に任せる仕事がないのぉ、
客先もお前みて―な奴よりも、若い奴がいいって言ってるのよ。

こんな差ついてるともう辛いだろ？正直向いてないんじゃない？
やっていけるってんならさぁ、その根拠は何よ。意気込みじゃなくて、こ･ん･き･ょ。
あ？それ根拠じゃないじゃん。…はぁ〜、ほんとどうすればいいんだろうね？
ま、とりあえず土日使って考えてさ、月曜あたり俺に結論聞かせてよ。

>>830
これ、ここの社員で30歳以上の人に問うたら、おそらく８割は回答できないと思う。
上流工程やマネジメントの大部分は親会社がやってるし。
ここの部課長も親会社のプロマネに従ってる人だけの人が多いから、真のプロマネは少ない。
自信を持って回答できる人って、外販の営業やＳＥくらいだろう。
俺？ 回答できないよ。ま、最後の最後までぶら下がリーマンをやるつもりだからｗ

自演乙

これはわかりやすい自演

BBA庶務と給湯室で立ちバックでハメまくりたい〜
もちろんフィニッシュは口の中

耳の痛いことは全て自演認定っておめでたいなｗ
防御本能が働いて、反射的にそういう反応するようになってるんだろうなｗ

何様だよてめえ。

肉球様

>>832-833
現実逃避しないで自分自身に向き合うべきだ。

ぶら下がリーマンは黙ってろ

>>839
ふてくされても仕方ない

>>839
悔しいのうww悔しいのうww
ホントにホントに悔しいのうwww

コボルスクラッチ開発しかわからない課長と話をすると辛い

コボルスクラッチ開発もわからん若造と話をすると辛い

コボラーって他言語まったく覚えてないやつが多い。

コボルは構造体を扱いにくい。
コピー句？ なんだよそれ？

>>845
知らないなら勉強しろ、この唐変木。

土方が自分のトンカチ自慢したり、相手のトンカチ貶してるのと変わんねえなｗ

コピー句の方が、構造体なんかよりも、よっぽどわかりやすいと思うのだが。

コボルだけじゃなくて2.3言語知識くらいもっててほしいよ。
課長にもたまには言語レベルの話しなきゃいけないときに翻訳が大変。
昔はよかったんだなあとつくづく思う。
今は言語しらなくても仕事があればそこに飛ばされてその場で覚えろって言われるし。

>>849
あなたは主任クラスですか？

>>849
コボラーが、飛ばされた先でＣ言語を覚えさせられ、急かされてプログラムを作ったものの、
ぬるぽ例外多発でパニック状態に！

コーディングの仕事は原価が高い日本人にはもう来ないから安心汁。

しょせんコーディングカンパニーの我が社から、コーディングを取ったら、何が残るというのだ？

また死人が出たそうではないか？

自殺か、過労死か？

日立の純利益41％減　４〜12月、中国景気減速で
ttp://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNASFL040F9_04022013000000


チャイナリスクｗｗｗｗｗｗｗｗ
新興国頼みのビジネスモデルは危ういのうｗｗｗｗｗｗｗｗ

マルチ乙

【もうやだ】日立ソリューションズ29【おしまいだ】

デブオタ、はーはーぜーぜーしながら仕事していて、苦しくないのだろうか？
医者へ行けよ！

>>856
中露以外は大丈夫じゃまいか？

最近ちんこが勃たん。。
やる気はあるのだが、下半身が言うことをきかない。。
オナニーができん。。

>>861
ともちんこと板野友美さんに手伝ってもらいなさい

>>861
珍子がストライキを起こしているのだよ

今日は部員が風邪で休んでいたのでモチベーションが下がらなかった

日立 海外低迷で業績下方修正
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130204/t10015287271000.html

このまま中国経済低迷の上で、日中関係悪化なら、中国に売り飛ばされることもないんじゃね？
どうかひとつ、さらに中国が反日を激化させ、日本が自衛隊から国防軍になった傭員を尖閣に常駐させますようにｗ

中国だけでなく、ヨーロッパも企業が設備投資を抑えているってことだから
業績回復は今後も期待できんね。

中国は頭打ち、次はタイ、ベトナム、ミャンマーかな。
いずれにしろ国内でコーディングの仕事は無いよ。

>>867
汎用系だけど普通に国内でコーディングしてるょ？

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

よっしゃあ、やっとNY株価下げだしたぜ
株格言の「節分天井、彼岸底」だぜ
去年12月〜今年1月に550万円売って現金化しといたから、暴落したらしこたま買うぜ
高値掴みした素人共の損失が、俺の儲けになるぜ

>>864
部員は風邪をこじらせて死ねばよい

【決算】日立の純利益41%減　4-12月、中国景気減速で［13/02/04］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359961451/

＞パナソニックは10―12月期だけで最終黒字614億円でしょ
＞なんやかんや為替で苦しめられていただけで競争力は高いということだよね
＞逆に日立はこの体たらくぶり、官需に甘えてる企業は情けないね

>>854-855

亡くなられた日付が退職日付な方の事かな

>>818
亀レスだが、体調不良を理由に休んで翌日に「遅れを取り戻す」と言って残業してた奴を思い出したｗ。

さて今日もデスマ

部員が遊んでるから俺はイオンでヒマつぶし

ここの会社って1年の平均残業時間どのくらいですか？
もちろん部署や時期によって違うと思いますが、皆さんの知っている限りで・・・

>>877
残業の多寡よりも、残業手当がキチンと出るか否かが問題ではないのか？

きたきた、日経平均暴落！
80万円分くらい買い注文出しといたが、35万円分だけ買えてた。
今後しばらく下げてくれれば、もっと安く株が買えるぜ！
あと5年で、配当＆株主優待生活で退職（泥舟から脱出）目指すぜ！

>>879
うらやましい。しかし、分散投資が肝要だよ。
もし株オンリーだと、タイミングを外したときにダメージが大きいよ。

>>879
玉金が暴落して下がってきた。
これは脱腸だろうか？

>>881
医者へ行くべきだ

>>879
あと５年ももつのか、お前も会社も。

ついでに下方修正した日立製作所はまだまだ割高だな。
BPSの380円まで俺は買わない。

>>869 の要旨。

気が付いたら、俺は仕事場にいた。
そうなのだ。今は土曜の早朝。休出なのだ。
俺は皆より早く出勤してサーバのスイッチを入れ、テスト環境を立ち上げねばならないのだ。
その前にトイレへ・・・そのトイレからエロい声が聞こえてきた。
なんとトイレで、部員と婆あ庶務が後ろで結合していたのだ！
俺は思わず、「何やってんだ、てめえら！！」と怒鳴りつけた。
すると部員が突然、「いたたたた・・・」と苦しみ始めた。
どうやら痙攣で抜けなくなり、結合が解けなくなったようだ。
あきれた・・・怒鳴ったついでに蹴っ飛ばそうとしたが、そんな気も失せた。
もうじき皆が出勤する。その醜態を皆に晒すがよい。
きょうは部長も出勤だ。部長がなんて思うかな？ ｗ
なんて思っていたら目が覚めた。
土曜の朝でなく水曜の朝だった・・・年休にしよう。

日立V字回復を大解剖　ソニー・パナはリストラと不採算事業切り離しを見習え!?
http://biz-journal.jp/2013/02/post_1438.html


この記事が公開された数日後、中国・ヨーロッパでの景気減退を受けて業績見通しを下方修正したのであったｗｗｗｗｗｗ

明日は雪だから休もうず

気象庁でダウンしたスパコンって、日立製じゃね？
http://news.livedoor.com/article/detail/7381520/

おそっｗ

これか。
http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2012/05/0524c.html

落穂拾い対象だなw

VSPじゃないのか

なあ、彼女ができるってどんな感覚なんだ？
女友達と一緒にキャンプに行くと、やっぱり楽しいのか？
海水浴で彼女の水着姿を見れるって、やっぱり嬉しいのか？

こんなことを知らないまま、オッサンになってしまった。

近くに新しく出来た喫茶店での高校生ぐらいのカップル（？）の会話。断片じゃないが。
男「やっぱり綺麗だなぁ・・新しいもんな。なぁ？（超笑顔）」
女「出来たばっかなんだから当然じゃない」
男「まぁまぁ。ほら、メニューメニュー」
女「いい。もう持ってるから」
男「そっか。何にする？今日は奢るぞ？あ、俺はこのケーキセットにするけど」
女「・・これでいい（指差す）」
男「え？いいのか？飲物だけ？遠慮するなよ？」
女「してない」
随分無愛想な女の子だな・・と思った。つーか男、健気だ。
しばらくして注文した物が運ばれてくる。
男「ウマいぞこれ。ちょっと食う？」
女「いい」
男「そっか。−−あのさ。もしかして不機嫌？ってか、今退屈してる？」
女「ううん・・楽しい。あたしちょっとだけ無愛想だから」
女の子は一応本当に楽しんでいるつもりらしい。
男「無理すんなよ。俺がいきなり誘っちゃったんだしさ。わりぃな。」
女「・・」
女の子、いきなり男にキス。さすがに凝視できなかったけど、多分口に。
男「（（ﾟДﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ）」
女「分かってくれた？」
男「（声が出ないらしく、激しく何度も頷く）」
女「今日はもうしないから（わずかに照）」
男「いや、マジ、どうしよ、超嬉しいんだけど。うわー。ヤバい。うわー。」
女「早く食べちゃいなよ（そっぽを向く）」

そこで恥ずかしくなって喫茶店出ちゃったけど、凄くいいシーンだった。
近くの席から凝視してた自分がなんか情けなくなった

ええ話や…

俺は給湯室でＢＢＡ−ＳＹＯＭＵとＫＩＳＳ

朝の電車にて、金髪ﾆｰﾁｬﾝとｱｰﾊﾟｰﾈｰﾁｬﾝ（高校生らすぃ）の会話
男｢おー、進路今日までだべ？オメーどーすんのよ｣
女｢あちしー、大学行きたいんだよね〜｣
男｢あぁ？オメーみてーなバカが行ける大学なんてあんのか？｣
女｢ん〜無いから苦労してんだよね〜｣
男｢だったらチッと気合い入れてベンキョーすれや！｣
女｢あちし〜勉強キライなんだよね〜｣
男｢あぁ？？勉強嫌いな奴が大学行ってどーすんのよ？！｣
女｢なんつーか〜働くのタリィっしょ？でもプーしてんのもハズぃっしょ？｣
男｢・・・・・・・・・・・・・・・｣
女｢あ〜どっかベンキョーしなくても行ける大学ってないかなぁ〜〜〜｣
男｢・・・バカは就職してマジ働けや！バカ！！｣


ええ話やろ？ｗ

>>896
あーあ、薬剤耐性の淋病に感染しちゃった！
もう一生治らない！

>897の要旨

気付いたら、俺の手は血だらけで、部員は頭から血を流して倒れていた。
なんてことだ。こんな殴る価値も無い奴に腹を立てて、とんでもないことをしてしまった。
で、いきなり目が覚めた。夢だったのだ。安堵した。

部員もそうだが、担当本部長とか担当部長とか、担当○○の人間が
多すぎるんだよ！！

日立が大赤字だから大変だなお前ら。

そんな時こそ次のスレタイを考えよう！

タイトルだけじゃなくて、本文もよろぴくね。

ＳＡトイレでトイレスマホして、
イオンの寝具コーナーで仮眠とって、
客先に行くふりして品川エキナカでコーヒー飲みながらスマホして、
今日は帰宅するなり

部員が堂々と仕事してないんだから、これくらいいだろ？

>>900
役職インフレで人件費膨張だから、若手の昇給はお預け。

首にするならしてみろ by部員

>>907
去年９月、希望退職の名目でクビになった部員がいますが、なにか？
ま、クビになったとはいえ、数は僅かだったからなあ。
会社は管理職を徹底的に庇う主義だから、そいつらは会社や上司から余程嫌われてたんだろうなｗ

我が社も追い出し部屋を作るべきです！

(ｿﾌﾄ)の人が暴漢に襲われそうになったそうだな。
手口から推測するとホモの仕業じゃないだろうか？

民主に投票した連中は恥を知れ！

【政治】尖閣国有化前(民主党政権)から射撃レーダー照射　政府関係者明かす「日中関係を悪化させる懸念があると公表を避けてきた」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1360149619/

組合、腐り切ってるな。
上部団体も含めて。
ま、今さら言うほどでもないか。

>>912
何があったんだ？

御用組合に何を言っても無駄。
組合幹部を抜けると役付き復帰が保証されているような組織に期待するだけ無駄。
組合費払うだけ無駄。

>>914
組合の連中はマジ糞だよ。
俺も何度か組合に意見申し入れをしているが、
弱腰臆病な奴ばっかりだ。
もう組合は解散でいいよ。

>>913
いや、国民の生命と利益を顧みない民主を応援してるから。

あーーー株式市場が好調すぐる。
自分の保有銘柄もガンガン上がってるが、割安感がどんどん薄れてるから、少し下げてくれないと
買い増しできん。
頼む日経平均で1000円ほど下げてくれーーー

株板で書けよ

思いっきり初心者だから株板行けないんだろ。
そうゆう銘柄買えばいいだけだから。

>>917
仕事しろ！！

部員は組合員ではないから、早くクビにしろよ

部員最強！平社員は今日もトイレでスマホ！！

この会社、何やってんだかわかんない奴大杉

協力会社に変なイーラーニング受けさせるのやめろよ

ここにカンペ晒したら怒られるかな

定時前だけど出張先から直帰

>>924
変て騒ぐようなものあった？

明日は風邪で休むお^^
というわけで明日から４連休だ〜

部員は一生休んでて欲しい

>>929
違う！ 「永久に寝ていてほしい」だ。

一日中座席に座って暇してるのも大変なんだ！
ネットの接続先が制限されてきて、暇つぶしもできない！
こんな大変な環境にいるのだから、お前らより高い給料もらって当然だろう！！

富士通、50000人削減＝半導体再編で45000人転籍
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1360223297


ウチも早くやろうよ〜

>>914-915
組合に怒っているなら、来週のスト権委譲の投票で「反対」に丸をしなきゃ。
委譲しても組合幹部はどうせストしないんだから、委譲しなくても無問題！
俺はキッチリ「反対」に丸をつける。

>>932
部員を残してS7を整理したりして

この会社の若手ってどのくらいの人が彼女いるんだろうか？

素人童貞
BBA庶務と不倫
二次元嫁

さあ選べ

マジかよ・・・
終わっているな

>>933
反対が過半数になることはないだろうけど、反対が１割を超えただけでも
組合幹部は面目丸つぶれだろうなｗ

富士通も始まったみたいだし、うちも早くリストラしようぜ wktk

部員、本部員と、35歳以上S7のリストラをしよう！！

ローソンは７日、２０歳代後半〜４０歳代のグループ社員の年収を、平成２５年度に平均３％上げると
発表した。年２回の賞与に上乗せする形で平均１５万円を支給する。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130207-00000514-san-bus_all

ローソンと逆行し、若手の昇給を抑制するHISOL。。。

【若手が】日立ソリューションズ29【さらに痩せる】


ローソン、年収を３％引き上げへ　新浪社長が安倍首相に賛同
産経新聞 2月7日(木)11時14分配信

ローソンは７日、２０歳代後半〜４０歳代のグループ社員の年収を、平成２５年度に平均３％上げると発表した。
年２回の賞与に上乗せする形で平均１５万円を支給する。
対象者はローソン本体と、「ローソンストア１００」を運営する九九プラス、ローソンＨＭＶエンタテイメントの計約３３００人。
中学生までの子供がいる社員はアップ率を高くし、働き盛りの世代の労働意欲を高める。
ローソンの新浪剛史社長は政府の産業競争力会議のメンバー。安倍政権が掲げる経済再生策の一つ、
賃金アップ要請に賛同して年収引き上げを決めた。


ローソンと逆行し、若手の昇給を抑制するHISOL。。。

>>935
同僚が皆自分と同類と思ったら大間違いだぞ
皆休みの日は彼女とよろしくやってるよ

>>940
Ｓ７は安月給に耐え忍んで働いているからリストラする必要はないだろう。

>>944
いや、更に安月給の協力会社に転籍してもらうのが良いだろう。

株で１００万儲かった♪
資産がもう少しで５０００万いくぜ。
もうすぐ準富裕層だ！

俺は浮遊層・・・

税金いくら払った？

100万の儲けなら普通に考えれば税金10万だろ

ロト６で一等当たった♪
一気に資産が1億円になったぜ！
いつ会社やめようかな♪

いつ辞めるかって？今でしょ？

働けど、働けど、生活が楽にならないS7。

【経済】中国ハイアール、埼玉に白物家電の研究拠点
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1360237317/

>>945
それを言ったら社員の８割が転籍になるぞｗ

スマホ男は４連休か？ いや５連休か？

３連休はデスマ支援だぜｗ
トイレに籠ってスマホして休出手当ガッポリｗｗｗ

>>956
ウソつけ。
君の３連休は家族サービスでカネも体力もすっからかんになるくせにｗ

Ｓ５にならないと子育ては無理

子作りの気力もなく嫁に隠れてオナニー

オナニーしてるところを嫁に見つかったときの気まずさは異常

箕面市は協力会社も含めこの三連休はもちろん三日ともデスマ支援

>>959-960
きみらは結婚すべきでなかった

>>961
休みは月に何日なんだろう？
もしかして全然休んでないとか？

死人が出るまで続けるのがデスマ

>>963
多ければ日曜ぐらいは休めるけど
負担の大きい業務を担当しているだと月に1日休めるかも微妙

>>965
＞負担の大きい業務を担当しているだと月に1日休めるかも微妙

そんなのを勤怠記録に載せられないから、ほとんどサビ残なんだろうな。

箕面市は関西の連中だけでやってるの？
本社から火消し部隊として来てる人いる？

現場では関西以外の人は見たことがなく、火消しは主に協力会社がやってる

東京は東京で別件が炎上してるし

>>969
kwsk

>>968
プロマネは協力会社に責任を被せる魂胆だろう

梅

うめ

梅

梅

ウメ

うめ

うめ

うめ

うめ

ttp://careerconnection.jp/biz/studycom/content_794.html
「年功序列」の企業は、本当に「社員にやさしい会社」なのか

年々働きが悪くなる年長者のホワイトカラーの高給を、若い世代が支払い続けている点は共通している。65歳継続雇用の義務化で、この傾向は更に強まっている。

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

次スレ立たないうちに埋めるなよバカ

うめ

うめ

早く潰れろ

連休中に書かせないためじゃないの
姑息ｗｗ

産め

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