NTTデータ Part36

http://www.nttdata.co.jp/

下請けについて語りたい人はこっちで
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1337767900/

前スレ
NTTデータ Part35
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1350195231/

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NTTデータ 社長
NTTデータ 責任者・管理役員・取締役
NTTデータ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

違法派遣（事前面接、経歴書の提出）、偽装出向、多重出向、偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

ttp://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-103=Takefujizangyodaihubaraijiken-kawamura.htm


「労基法違反で刑事告発をしその告発に基づいて武富士本社等への強制捜査が行われた点、民事裁判において苦しい証拠状況
であったにもかかわらず原告の請求する不払額のほぼ満額の支払を含む勝利的和解ができた点にある。」

「強制捜査の後、民事訴訟の方は急展開した。武富士が不払額をほぼ全面的に認める形で和解を申し出てきたのである。」

「武富士は、和解後、約３０００名の一般の従業員に対し、数十億円を投じて、過去約２年分の残業代の支払を行ったようである。」

「本件においても、行政機関への告発とこれに基づく強制捜査の実現が、原告に支払われなかった賃金を支払わせ、それと同時に、他の武富士の
３０００名にも及ぶ一般従業員に残業代を支払わせる契機となったのである。」

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

金融の課長さん頑張ってるね！

（ﾟДﾟ）ﾊｧ?

いい加減コピペすれのやめてほしい
いまや2ちゃんは学生の情報源
荒れ放題だと企業価値の低下につながる

>>14
便所の落書きに期待しすぎ

>>14
インターネットを信頼するのは非常に危険です。

>>1 スレ建て乙

ところで持株会の周知きたけどあれって何？
結果オーライっぽいけどな

>>13
課長さん乙

現役世代の給料安くして、希望するおじいちゃん全員を再雇用なんてアホかｗｗｗｗｗｗｗｗ
https://twitter.com/isidai/status/279814879702048768

ＮＴＴ、40〜50代の賃金抑制　「65歳雇用」の原資に
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD140O1_U2A211C1MM8000/

NTTグループおわたww

優しい会社だ
定年までしっかり面倒を見る
安心して働ける会社ってことがまた証明された

５５歳まで別の企業に勤めてそのあとＮＴＴ系に転職するのが最強の人生だな。

>>22
何言ってんの？
40〜50代でもらえるはずの給料を60代にならないともらえないようにする制度だろ
実質の賃下げ　乙

今まで採用から60までで貰える給料＝今後採用から65までで貰える給料
で、生涯賃金は同じということ？

NTTグループがこんなことをしたら他の企業が追従する可能性が高い。
大変な前例を作ってしまった。

生涯賃金がかわらないってことは、60〜65歳の人たちは、会社に居るだけで何も生み出さないってこと？

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

他社は対応どうするんだろうな。
寿命も伸びたし働ける高齢者を働かせろってことだがこの法改正って結局厳しくなった年金制度のリスクを暫定対応で運用回避してるだけだよね。
民間で痛み受け止めることで。

寿命伸びたんだから保険制度にリスク回収させといて国としての投資を増やした方がいんじゃないのか。
投資の質を誰が責任持って判断するかってとこで破綻しそうだが、そこは工業国から知的財産を商材として扱える国に成長してると仮定して。

中堅ベテラン層でproxyに上がれていない人達と
proxyでも価値を生み出していない人は仕方ない
安心の犠牲
むしろその分パフォーマンスをだしてる人に回して欲しい
爺は居座ってもらっても構わないが
周りの士気を下げるようなことは控えてほしい

まわるみたいじゃん
むしろ変わらない

proxyって恥ずかしいな。
中二病。

いくらなんでもそのままズバッと名称を書けないだろw

上位２割の優秀層は３０代で課長かSSに上がる
今回の制度は残り８割の社員の給与がどう変わるかということ
組合や会社は隠しているが社員のまま６５まで働いても総額でもらえる給与はダウンだろうね
誰かグラフ作ってみてよ

時節柄なんか原発問題と似てるなw
安心安全を求めて原発を止めると
電気料金にしわ寄せがくる
安心安全を求めると
どこかにしわ寄せがくるもんなのか

しかしニュースでNTTのことすごい出てるね

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

嫌なら出世するか辞めろってこった
どっちもできない無能な奴には妥当だと思うがな

社内格差が激しすぎると北朝鮮みたいになるぞ

暴動

右肩上がりが約束されないで安心と言えるのか
ローンも組めない
教育費の予定も組めない

>>39
なら、給料上がらない前提でキャッシュフロー作れよｶｽ

それは許されない
なぜなら資本主義経済の原理に反するからである
資本主義経済は右肩上がりが前提である
この原理にのっとって住宅ローンなど世の中の仕組みはできている
原理に反するとどうなるか？
それはサブプライム問題をみれば一目瞭然である

おじいちゃん
板間違えてますよ〜

１０年前のＦを見ているようだ。
他業種だとＴか。

どちらもすぐ制度を撤回してる。

しかし、NTTグループが動いたことは大きい。
多くの業種に影響を与えるだろう。主にマイナス方向に。

半官半民だったからこの程度で留まってるだけで、普通はすでに能力に応じて給与増減とか当たり前にしてる
もっと評価制度厳しくするかリストラだろうな

増収増益なのに‥

IT業界ではまだまだ好待遇なことに変わりないさ

しかし日本やばいな
グローバルなんとしても成功させてくれないと

もう日本国内だけじゃ限界だ
で、おまいらTOEIC何点？
いま英語苦手で普段使わないし620ちょいなんだけど
何点くらいにまで引き上げておいたほうがいいかな？何度もいうが普段は全く使わない前提で。
最近、時間あるんで来年から少しTOEICしようかと

TOEIC970くらいですが、この会社や中途で応募するとしたらそこそこ有利でしょうか？

それだけじゃミリ。本職の経験はどんなもんよ？

萬拓之
あの顔見ると虫酸が走る

>>49
エージェントに聞け

この会社や中毒で応募？

まずは日本語から頼む

>>48
トーイクの話題だすなら最低でも800以上はないと意味ないんじゃないか？
800以上…ふ〜ん。けっこう英語できるんだね
700台以下…英語以外で頑張ろうぜ
まずは100点アップの730目指してみれば？

NTTデータから利用されたこと忘れません


復讐のはじまりですよ

頑張れよ

犯罪予告乙

>>55
このスレでNTTデータを誹謗中傷することだな

このスレから逮捕者出るかな

記念カキコしといた方がいいかな

こんな神待遇の場所で何が不満なの？？

落ち着け
まずは何があったのか聞こうじゃないか

>>61
データのスレ見てるのは果たしてデータ本体社員だけだろうか？

>>63
下請けしかいないけどな

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NTTデータ 社長
NTTデータ 責任者・管理役員・取締役
NTTデータ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

萬　拓之

死ね死ね死ね死ね

給与明細の年末調整額に生命保険料控除分が反映されていない気がするんだが、
１月に反映されるんだっけ？

知るか馬鹿

盗聴盗撮ＮＴＴデータにとって利益となるシステムを考えろとの脅迫
個人情報の悪用など…

アイディアを盗んどいてお礼を受け取ってくださいなんて
万引きしておいてお金払いますと同じ

次は収賄罪ではなく、個人情報の流出で逮捕者がでるといいな

日本語でOK

ここってどのへんが神待遇なの？

好きなだけ働けるところ
アパートを借りなくても良いぐらい会社で働けるところ
労働の対価は給料ではなく更なる労働であるところ

ベンチャーからの中途だけど
ここは間違いなく神待遇だよ

だって、システムの事知らなくても勉強しなくても
Excel書いてりゃ給料貰えるんだもんｗ
掲示板一つ作れないようなSE（って言っていいのか？）が
ベンチャーのCTOクラスの給料貰ってるんだから神待遇だと思うよ

まあ俺も家庭があるからそのExcelごっこに慣れちゃったけど
感謝の気持ちは忘れてないよ

新卒で入った早稲田、慶應のボンボンは長時間労働だなんだ
って文句言ってるけど世界的に見ても神待遇です

恵まれ過ぎ

でんさいwktk

みなさん、年末サービスインの準備は調ってますか？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

これからのでんさいの話をしよう。延期は許さんぞ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴　Q＆A

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

Hiroyuki Yorozu

http://ime.nu/ime.nu/ime.nu/sphotos-d.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/576527_205942112876431_1046864547_n.jpg

こんなに責任ばかり押しつけられてこの程度の待遇って恵まれてるのか？

自分のアタマで考えよう

データさんはクリスマスはどんな風に過ごしてるんすか？

>>83
そりゃもう、ハートウォーミングなクリスマスです。

責任w
責任とって首になることもないのにね

データさんなら豪華なクリスマスでしょうに

ツイッターでビッグデータソリューションとかやるのかな？

データさんはいいですね〜
仕事楽そうで

神待遇w
ダメなベンチャーよりはマシだろうけど、そこそこの大学で
いく上場企業類では完全に負け組だろ
だいたい普通SEでも営業でも胃を痛めながら身体か心を
壊しつつ働いているのにエクセルだけってw
中途採用でエクセルいじりってどこのBUだよ
>>85
首にはならないけど、一生主任以上あがれなくなったり
50歳超えてから斡旋先がなくて自分で就職活動しなきゃいけない奴は
たくさんいるよw

ごめん、40超えてだった
50超えては管理職以上だもんな

ここ見てると普通に神待遇ぽいな
文句言ってるやつは単純に甘えてるだけだわな

いままで55歳で稼げた生涯賃金で
65歳まで働かせる制度成立おめでとう
無駄に10年以上捧げてくれ

就活すなぁ

萬拓之
女友達の大半は元カノ
エッチ大好きヤリチン野郎

死ね

http://ime.nu/ime.nu/ime.nu/sphotos-d.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/576527_205942112876431_1046864547_n.jpg

一生主任でも、年収800万もらい続けられるようなぬるい上場起業なんて、ここの他にどこがあんだよ。

主任で800なんていかねーよw残業そこそこで500いくかどうか
800なんて代理40近くでもいかない人多いし
夢みすぎ
ディファインダーでもみてろ

>>96

下請けさんは知らないのね。

96は普通に釣りだろwwwww

会社四季報知らないとか

年齢別の賃金上昇カーブとかネットほかいろんなところで公開されてるよ

民間じゃないけど都庁職員
俺なんて○年前、都庁蹴ってこっち来てるからなぁ

ストレスなんてどこの会社も似たようなもん
この仕事でこの給料は普通に勝ち組

学部卒4年目の主任未満の平社員で
年間残業800時間だったけど年収720万円だったお
でももっとお金は欲しいお

優秀な奴が転職で抜けていくことが最近多くなった気がする
これ全社的な話だろうか？
そういえば担当にヤフーおっさんがまた増えた
使えないおっさん多数の分まで働いてると思うと嫌になる。。。

なんだ、年金の話か
日本の構造的な問題

こっちもだわ
メールを転送する簡単なお仕事を三人体制でやるんだってww

>>102
数字出したから嘘が簡単にばれてるよ
まぁなんだ、お金がほしいならがんばって転職してこいよ
でも人生お金だけじゃないよ

>>104
20台30台でヤフーオッサンになってるやつもいるぞ

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや、犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成補助サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

ほんとに恵まれてるんだなここ
中小なら首だぞ

じゃあ入ればよいのに
業界の本質を理解せずに就活して中小に入る奴が悪い

入れない人は一生負け組
さようなら〜

>>110
簡単には入れないから底辺たちの怨嗟の的になっているわけだろう

>>102
800も残業つけらんねーだろ…。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書、公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ここ入れない奴なんてアホなの？
早慶入れば普通に受かるだろ

早慶は希望者も多いから楽ではないだろう

東大も学内の推薦選抜面接で落とされるぞ

SPIと面接で及第点だったらトップレベルの評価されなくても早慶は受かる
目立つ必要はない
逆に2流大卒はトップレベルの評価をSPIと面談でたたき出さないと厳しい

3流大卒は論外
受けることすらままならない

三流理系大学の推薦で面接失敗したけど受かりますた
SPIは丸暗記でトップクラスだったかな

孫請けでも個人事業主ならおまえらよりも給料高くて頭が良い場合があるから
あんまし見下さない方が身の為だよ

>>119
悪い
漏れはおまえみたいな美男美女とは違うんだよ

余裕でしたみたいな発言して何が楽しいんだ

就職板でやれ

ほんとに恵まれてるんだなここ
中小なら首だぞ

SPIなんてそもそも暗記するもんじゃなかっただろ？

社会に出て学歴がまったく通用しないのが悔しくて、無駄に高い学歴をこういうところで自慢してるわけですね。

ここって学歴によって出世しやすさとか難易度は変わりますか？

入社して何年もたつのに、SPIがどうとか面接がどうとか。よっぽどその頃のことが忘れられないらしいなｗその頃がお前らのピークかｗ

単純に疑問なんだけどプロパーの人は何が忙しいの？
チャレシ書いて下らない社内報告書作るしかしてないのに・・・

面談の準備とかいらいろあんだよ

人・物・金を管理するのって大変だよ

>128
それさ、都市開発事業とかでさ
大工や鳶職の庭師がディベロッパやコンダクターに
あいつら何やってるの？
って聞いてるのと同じだぞ

同じでも気になるじゃなーい

実際なんもやってないよ
下請けの手前、社内で作り出されたどうでもいい事やって仕事してるふりしてる

データ無しのプロジェクトは悲惨だぞ
東芝ソリューションの特許庁とかアクセンチュアの年金とか
こうゆう奴らのせいでデータのやり方が肯定されてしまってる

OB訪問受けると最近の学生は
平均年齢に達すれば平均年収は届くものと思ってたり
（むしろそれ以上貰えるんじゃないかと期待してたりw）
キャリコネみたいな審査基準のないサイト情報
を本気で信じてたりする。

それを確認するためにOB訪問するのだから
まだマシな奴じゃないか

>>134
データだってデスマになってんじゃないの？
一番の問題は発注側の役所が作ってほしいもの、業務で必要なものを把握してないだけでは？

公務員特有の数年で異動なんてのが続く限り、どこのベンダーが請けても変わらないんじゃないのか。
請ける側にノウハウがあるなら別だけど、最近じゃ競争入札だしな。

データのすごいところは
最後の最後もうどうしようもないってなった時に
一斉に社内外の人間を集めてマンパワーで仕事を一気に完遂させるところだ
って聞いたことがある
その集中力たるや軍隊や白蟻のようだという
目の当たりにしたユーザーの担当者は末恐ろしい思いだったとさえいう
ユーザー企業にとってみればなんとかしてくれる安心感はあるのかもね

萬拓之
女たらし
http://ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/sphotos-d.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/576527_205942112876431_1046864547_n.jpg

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NTTデータ 社長
NTTデータ 責任者・管理役員・取締役
NTTデータ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

181 : sage [] 2012/10/24(水) 08:26:09.25
>>141
あの写真によると、佐藤晃久は、大吉さくらと不倫中？

297 : 非決定性名無しさん [] 2012/10/30(火) 19:25:43.16
〉〉217
http://www1.axfc.net/uploader/Img/so/152480

大吉さくらがCiからいなくなったのって、佐藤晃久のせいってこと？

人海戦術で未来を作る

ユニシスや日本IBMは大炎上したら撤退するからな。結果訴訟になったりする。

その点、データに撤退はありえない
元々居た担当者には寝ずに働かせて人手が足りない場合は上に書いたように人海戦術で解決する

担当者は地獄絵図のような思いをして病気になったりするが、データのプロジェクトに失敗はありえない

他社が陥落すればするほどデータの信頼度は高くなる。担当者は可哀相で給料に見合ってないけどね

当たり前だ
ここは日本国情報システム部門だ
国が撤退行為をしたら国が国じゃなくなる
日本がなくなってしまう

まぁ、その通りだな。

撤退できないか
なんかミッドウェー海戦みたいだなw

まぁ、それで携帯お遊びゲーム会社に利益負けそうなんだからやるせないよな

就活がんばれよ〜
皆受かるんだぞ〜

倫理的によろしくない携帯ゲーム課金は規制によって衰退すると思ってる

>>145
まだ役所気質が残っているんだな

>>148
そういう会社はある意味外資みたいなもん
30代過ぎて売れるゲームプログラムを作れなくなった瞬間に
社員自身が会社からの撤退を余儀なくされるからな

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

まーた上司が会社に来なくなったわ

育児か介護してるんだよw

今日久しぶりに
自分がスタッフ様のお仕事遊びのために
金稼いでくる存在であることを実感。

>>156
どうしたら改善できるんだろう？

今日ひさひぶりに
自分がデータ様のお仕事をして
搾取される存在だと実感

BP会社の奴隷より

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

食物連鎖の最下層がBPで頂点がヤフーおっさんやスタッフってこと？

まあ、
営業も開発もごっこ遊びみたいなもんだし。

そう考えると、誰が仕事してんだろうな。

だから営業だろうが開発だろうがスタッフだろうが
上位2割だろ
組織論的には。

残りの8割は仕事してないか
仕事してるとしても上位2割が引いたレールの上を走っているだけ

営業、開発、スタッフ、みんな協力し合って少しでも会社をよくしていこうぜ！

そんなことここで今さら言われなくてもわかってるわw
会社のため（自分のためでもあるが）
毎日必死に頑張ってる

そもそもやる気がなく頑張らないような人達は
会社に興味がなく無関心で2ちゃんも見てない

やる気と２ｃｈは関係ねえだろ

会社に匿名でどんな書き込みされてるか気になるでしょ
知的好奇心だよ

ｵﾏｴﾗ 今年もお疲れー
年末年始に出社する奴、よろしく頼むな

萬拓之
http://ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/sphotos-d.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/576527_205942112876431_1046864547_n.jpg

>>167
おう、まかせとけ ﾉｼ

>>105
メールを転送するだけのヤフーおっさん３人体制www
３人集めると１人は働くようになるだろという魂胆かも知れないね
実際はどうでもいい仕事を沢山作って３人で忙しさ競争するんだろうけど
蟻にも劣るな。。。

http://mainichi.jp/select/news/20121229k0000e040139000c.html
働かないアリだけ３０匹集めると、うち約２割が働かないままだが、残りはよく働くようになった。
よく働くアリだけを集めて新たなグループを作っても一部は働かなくなった。
仕事の熱心さに年齢などは関係なかった。

人間社会のように集団に指示するボスはいないが、自然と働くものと働かないものが出る。
長谷川准教授は「働かない『働きアリ』が集団維持にどのように貢献しているのか
今後明らかにしたい」と話している。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

萬拓之
女を喰いまくるヤリチン野郎
http://ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/sphotos-d.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/576527_205942112876431_1046864547_n.jpg

：名無しさん：2012/11/26(月) 21:56:59.23 ID:hVwmIdkK
この厳しい時期に・・・また“やらかした”ぞ・・・・・・

【派遣先のＮＴＴデータが運用する銀行システムを使いカードを偽造　現金を引き出す　横浜のシステムエンジニア男（58）を逮捕】
2012/11/26(月) 19:16:53.64 ID:???0
派遣先のＮＴＴデータが運用する銀行システムを利用し、キャッシュカードを偽造して現金５０万円を引き出したとして、
京都府警向日町署などは２６日、窃盗の疑いで横浜市西区平沼、システムエンジニア宮口正容疑者（５８）を逮捕した。
府警によると、宮口容疑者は派遣先のＮＴＴデータで、１３の地方銀行が加盟する共同システムのメンテナンスを担当。
その際、他人の口座データをシステムから抜き取った上で、キャッシュカードに入力し、カードを偽造したとみられる。
府警は、１７口座から約２千万円が引き出されたとみて取り調べている。

>>142
そうだよ

でんさい期待しとるで〜

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ここって神待遇ですか？滑り止めに受けとこうかな

神待遇です。
ただあなたは神待遇を享受できないでしょう
さようなら。
お幸せに。

記念受験だな

ここのどこが神待遇なんだよw

一流大学でここは完全負け組
でもそこそこの大学（いろいろな付き合いですごい幅広い
大学から採用している。入社時は20歳になっていない奴もいる）
や中国人はある程度満足して働いているよ
それくらいの待遇

マーチクラスはデー子

>>181
ほうほう

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ここは中途採用でも幹部を目指せますか？

>>185
無理

幹部を目指して中途入社するとか意味不明なんだけど
データで幹部目指すよりベンチャーで幹部目指した方が実入りはいいよ

【社会】特許庁の新システム開発頓挫　東芝子会社と契約打ち切りへ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357368643/

またデータの出番？

>188
これの形をつけてからじゃないの？


：名無しさん：2012/11/26(月) 21:56:59.23 ID:hVwmIdkK
この厳しい時期に・・・また“やらかした”ぞ・・・・・・

【派遣先のＮＴＴデータが運用する銀行システムを使いカードを偽造　現金を引き出す　横浜のシステムエンジニア男（58）を逮捕】
2012/11/26(月) 19:16:53.64 ID:???0
派遣先のＮＴＴデータが運用する銀行システムを利用し、キャッシュカードを偽造して現金５０万円を引き出したとして、
京都府警向日町署などは２６日、窃盗の疑いで横浜市西区平沼、システムエンジニア宮口正容疑者（５８）を逮捕した。
府警によると、宮口容疑者は派遣先のＮＴＴデータで、１３の地方銀行が加盟する共同システムのメンテナンスを担当。
その際、他人の口座データをシステムから抜き取った上で、キャッシュカードに入力し、カードを偽造したとみられる。
府警は、１７口座から約２千万円が引き出されたとみて取り調べている。

それはもう終わった話
別になにも変わらない

ちょっと与えたらもっとよこせと言い
もっと与えたらもっともっとよこせと言い
もっともっと与えたらまだ足りないと言う

決して満たされることのない餓鬼どもよ
地獄はお前らの足元にございますよ

ＮＴＴデータの犯した罪は重い

熊谷に依頼し盗聴させ、社員に盗撮させ
自分たちの利益しか考えない、自分たちが得をすることしか考えない

熊谷はお金を受け取ったら一千万よこしーよ
ジャニーズとやれるなんて羨ましい、私もやらせてよニノと
と耳打ちされました

ＮＴＴデータの味方にはなりません
謝罪は不要ですから、盗んだものを返してください

やってくれるぜ！横浜銀行
http://aufdai.blog69.fc2.com/blog-entry-321.html

なんでここってピースボートとか宗教とか蔓延してんの？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>193
蔓延してねーよ
工作員乙

ここから地方公務員になる人って結構いるの？

公務員を考えてるなら最初からなるのが一番

>>196
中央はあるかもしれないが地方はないだろう

いや、中央は激務具合を知ってるからならねーだろ。
俺の先輩で実家近くの市役所行った人がいるで。

待遇が最高クラス？
なにいってだ

>>199
中央は激務だよね。。

へー。その人は何年目で転職したの？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

http://www.yyc.co.jp/img/common/1x1.gif

いつの間にか株価が上がってるね！
持ち株会に今何株あるか確認してみよ

>>142

パノラマイン山中湖って、NTTの保養所じゃんw
だせぇwww

いい加減粘着は見苦しいぞ

もう1月も半ばか…
そろそろ例の日が近くなってきたな
麻生氏の太郎の保有有無が公開されてるから
誰なのか予想つきやすくなったがな

SIer系エンジニアがベンチャーで働き始めるとぶつかる壁のリスト
http://d.hatena.ne.jp/fujiitakuya/20130112/1357998015

>>208
この会社で代理以上に上がろうと思ったら
論理的思考・説明ができることそれなりの体力・気力を備えていることが条件
それから目立つ失敗をしてないことな
昇進ラインには毎年結構な人数が集まるから
あとはぶっちゃけ部長課長に気に入られているかどうかで昇進決まってるわ
アソシ認定が無い時代からずっとこうだよ
アソシ認定とかただの体裁に過ぎない

カスみたいな上司だと部下のやってることを把握できてないから
いくら頑張ってもアソシの推薦もされないし評価にも反映されない

ダメな人はいつまでたっても主任のままだよね。

上司をアボンするか
公募で動くか
転職するか

>>207
本人乙

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

ソギタニさんって知ってる？
NTTデータでコンサル営業後、Webデザイナー/ディレクターに転身。だって

フリーランスから会社組織に変えて感じた8つのこと
http://sogitani.baigie.me/2013/01/freevscompany/

http://www.yyc.co.jp/img/common/1x1.gif

最速で主任になるのって全体の何％くらいなの？

80%

下位20％かわいそう

wwwwwwwwww

金融の親不孝な銭ゲバ、とうとう遺産相続がらみで裁判所の世話になるらしい。
たった一千万かそこらのはした金のために病身の父親を踏みにじったり、母親を施設に閉じ込めようとしたり
ずいぶん悲惨な人生送ってるよなw

ほかのNTTグループと交流して再認識したがデータの組合はNTT最弱w
今回の給料大幅値下げも頑張っているアピール必死で結局会社の要求丸呑み
主任クラスが裁量労働制になってDOと就業管の乖離が月100時以上の
サビ残地獄でも何も対応しない。見て見ぬふり
主任以上の阿鼻叫喚が最近やばい
組合は完全に会社のいいなり、ペット
金巻きあげて飲み食いを楽しむだけの集団

なにをいまさら
組合なんてそんなもんだろ

就活すなぁ

嫌なら会社側の人間になれ

盗聴・盗撮して発言やアイディアを盗んで利益に変え、
個人情報へ不正アクセスして
人を苦しめておいて金で解決しようとするなんて
鬼畜ですよね

しかも、総務部に確認したらそのような事実はないと回答
謝罪もせずに人のものを貪り食うＮＴＴデータは地獄行き決定

またｷﾁｶﾞｲが来たー！

↑
キチガイかどうかは九州地区農協オンラインセンターの駐在社員と
山下徹相談役（当時代表取締役）に確認してくださいよ

社名は地井カンパニーへ変更予定
しゃべってコンシェルは私の企画ですよ
コンビニを使った有事のネットワークシステムもね

社員には考えられないんだ？

やだよめんどくさい。
お前が証拠を出すのが筋だろ。

↑
私を怒らせないでね

派遣社員の熊谷康子に盗聴させていたのは
九州地区農協オンラインセンターも証言済

お前呼ばわりしていたことは必ず土下座させるよ
盗まれたアイディアが
こんなゴミ社員の給料になっているかと思うと怒りしか感じない

山下さんよ
お前がゴミだから蛆しか湧かないんだよ
お前がウンコだからハエしかたかんないだよ

もう一度言うよ
お前呼ばわりしたこと、キチガイ呼ばわりしたこと
山下に土下座させてお前に責任取らせるよ

お前もお前ゆーてるやん。
つか、しゃべってコンシェルってドコモだろ？ データ関係ないやん。

お前ってゆー奴がお前なんだどー！ｗ

しゃべってコンシェルの著作権はドコモだ

客のサービス作る→何か起こる→客の責任
客のサービス作る→障害→下請けの責任

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

お前みたいなキチガイが怒ったところで、何ともない。

キチガイというか、よくいる電波だな。

キチガイに釣られたデータ社員ﾜﾛｽ

流石にここに社員はいないだろう

そろそろ総合評価の時期か
今年もまた営業成績を改ざんされて「普通」の評価だろうな。。

期待通りのＣ
期待を上回るのＢ
期待を著しく上回るのＡ

全く期待されずに大きな成果を出せばＡをもらえるってこと？

ガイドブックみたほうがいいぞ

営業成績が高評価につながるのはボーナス評価の方だろ
総合評価は観点が違うはず

でんさいの話題はよ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

当面昇格はしないよ、がC
来年以降昇格考えるよ、がB
今年昇格させるよ、がA

成果は後付け？

朱人の催促って何年目？

今後は、

当面昇格しないけどよく頑張った、がC1
当面昇格しないからって手を抜き過ぎ、がC2

であってる？

バイトしてるやつ見つけた。どこに通報するのがいいかね

>>251
優秀な奴は大抵バイトしているだろう

バイトするほど給料低いのかよwwwww

課長で月収25万くらいだからな。

雑誌に記事書いたり、ベクターでソフト公開したり、どうせそういうのだろ
基盤や技本あたりじゃ普通だよ
就業規則上も業務に支障が無ければ副業しても問題なかったと思う

ぼちぼちアレの時期ですねぇ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

キチガイは消えたかな。

コスト削減パねえええええ

またAでした

C*
種まきから一人でがんばって新規受注したのにありえん・・・

データって３年後離職率どれくらい？
寿退社くらいしかおらんのか？

>>262
就職板いけよ

Bで昇格ってできないんだっけ？

>>264
先輩とか上司に聞け

最近のトレンドは少し前の一生朱人Ｗから
一生金無Ｗに移っている

>>264

去年Aなのに昇格見送られたとか、そんなことでもなきゃ無理だな。

この会社ってそんなに上が詰まってるの？

駅2から駅1に3年
駅1から内裏になるのに4年
まあこれ位が平均だろうな

タバコ部屋で毎回30分以上だらだらとしゃべって
6時をちょっと過ぎたら用事あるんでとすぐ帰宅して
仕事の締め切り前に進捗確認したら全くできてなくて
締め切り近くなると体調不良で会社来なくなる

こんなオッサンが俺より給料もらってる
裁量労働制って最高だよな！！（怒）

（怒） ←これも結構オッサンだろ

俺何もできません話しかけてくれるなオーラ全開の
50過ぎのproxyヤフーおじさんが最強の勝ち組

仕事できませんやりたくありませんなどとは一切言葉に出さない
オーラで周りに伝達してくる能力が神業wwwww
失敗しないからマイナスもつかない
つえええええぇ
年下の花鳥なにも言えてねええぇ

それでも65才まで雇ってもらえるし
仕事せずにマイナス付かなければボーナスも普通に出るし
超ラッキーw

あの岩本さんがいつまでもそんなの許すと思ってるの？
近々改革くるぞ

ヤフーおっさん軍団VS岩本さん

だからその改革とやらのしわ寄せがヤフーおじさんの下の世代を直撃なんだよ
会社「（管理職に対し）改革しなさい」
管理職「はい」
（職場に戻って）
管理職「（ヤフーおじさんに対し）改革してください」
ヤフーおじさん「はい」
（各グループにて）
ヤフーおじさん「（ヤフーおじさんの下の世代に対し）おまえらもっと改革しろよコラ」
下の世代「うわぁ‥もうこれ以上無理だよぉ」

ヤフーおっさんがいまさら働き方を変えられるわけなかろう

BPにしわ寄せがいくだけだ

日本国の縮図
現役世代が老人を支える

ヤフーおっさんに部下はいないでしょ

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NTTデータ 社長
NTTデータ 責任者・管理役員・取締役
NTTデータ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

proxyなんだから部下がいるに決まってるだろwww
形だけでもそういうポジションなんだから

若手社員のみんな
ヤフーオッサンに仕事を押し付けられそうになったらどうしてる？
俺は「うーん、今急ぎの仕事があるんですよー。どうしましょうかねー。
どうしても必要であれば〜課長を通してもらえますか？」とか言って丁重に断ってるww
あいつら自分でやればいいことを若手に押し付けて、その後自分はヤフー見てるからな。

あと、部下がいるヤフー課長も稀にいるがたぶんもうすぐ飛ばされるだろう。

断って言い争いにでもなったら同類だと思われるよ？

ヤフーおじさん無敵

断ってもヤフーおじさんはやらないから放置になる
課長が困って若手に依頼するから結果同じじゃね

ノ

ヤフーオッサンに仕事させるのは管理職の仕事だし
課長がヤフーオッサンにこれはお前がやれと言えばさすがにやるだろ
事務連絡のとりまとめやフロアレイアウト変更ぐらいやる気があれば誰でもできる
管理職がヤフーオッサンを放置して周りがその仕事をやらないといけなくなる状態がおかしい
仕事する気ないなら辞めてくれ

組合も昔からヤフーおっさん問題は知ってるが見て見ぬふりを貫いてきた
労使間では正式には「無気力社員問題」と呼ばれているな

現場が年々苦しくなる中いつまでも見て見ぬふりはできない
このままいくと中計目標を達成するどころか会社の存続が危うい状態になるので
「無気力社員問題」はすでに放置できない問題として議論されている
近々岩本さんの剛腕で一気に改革が始まるはずで、組合もここは乗ると思う

とまぁ某所スタッフがうだうだ書いてみたが、とりあえず今週もお疲れ！

改革って（笑）
経営層が一人一人こいつはヤフーおじさんかそうじゃないのか判断なんていちいちできるわけない
結局、各職場判断になる
で
上にもあったがヤフーおじさん以外に改革のしわ寄せが来る
結局、各職場でヤフーおじさんに何も言えない管理職の問題なんだよ

>287
ジム練取りまとめレイアウト変更？
そもそもそんなの仕事じゃないだろ〜w
仕事に付随する単なる雑務だ
そんなもんヤフー見てるのと同じレベル
レイアウト変更が仕事だと思ってるならおまえも糞
第一プロフェッショナルなんちゃらに載ってない

これから就職しようとしているものですが、データに入社してヤフーおっさんになれたら最高ですね
そのためにはどのような能力が必要で、さらにどのような努力をしたらいいのでしょうか

鈍感力

>>291
アホか
ヤフーおっさんだって20代30代40代とバリバリ仕事してきてるんだよ
50代になってヤフーおっさんになってる
若いうちからヤフー見ていられるはずがない

50代なんて電電入社組だろ？

世代間格差とかさー
日本の国と同じ問題だろ

国債財政支出抑えて内向きになってる前政権のようになってはいけない

日本の国の将来を考えるのと同じだ

もう景気回復収入増でいくしかないんだよ
日本の国はどうあるべきか
日本の強みは何なのか
どこに向かって進むべきか

ヤフー若手になろうと思えばなれるだろ
絶対にクビにされないし

ヤフーおじさんはproxyになってるから
開き直ってヤフー見てるんだが

若くしてヤフー見てたら絶対にproxyになれない

ヤフー若手でもいいと思うよ
ボロボロになるまで働くよりは

最近の若者は日記の社員みたいに企業戦士になりたくないらしい

50代無気力
20代ゆとり

中間層の30代40代つれえぇぇwwwww

ダメ社員らしい会話が続いているな

ここに社員なんていないだろ
見聞きしたことで外部の人間がおもしろおかしく描いてるだけ

>>290
もうちょっと現場見た方がいいぞ
雑務係のヤフーオッサンが雑務やらないから若手がさらに大変になるんだよ
会社が無駄な処理をいっぱい作って雇用を守ろうとしてるのにそれさえやらないヤフーオッサン
それにP-CDPに書かれてなかったら仕事じゃないとか、お前大丈夫か？

ヤフーおっさんは定時帰り年収850万だとすると時給いくらでヤフー見てるの？

管理職志向の無い奴がproxyになると
マジでいっちょあがりになってなんもしなくなるからな。proxyから赤人へ
降格する制度作って運用しないと
どうにもならん

ちなみに850万以上余裕であるよ
ヤフーおっさんだって色々考えてるんだよ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

岩本さんにはヤフーおっさんを減給・降格・リストラするような改革を期待する

>>303
君は会社にへばりつくのかい？
プロフェッショナルなんちゃらを全面肯定はしないが少なくとも市場価値のあるスキルとは連動している
逆に資格試験でレイアウト配置士1級とかあったらおもしろいよ

>>308
よし、じゃあどうすればできるか
あなたの考えを聞かせてくれないか？

いいよ改革なんてしなくて今までうまくいってるんだから
余計なことすんな

これからもうまくいくのか？

新入社員入社したい企業ランキング1位おめ

もっとビジネス分野を拡大すべきだ
アートや日本文化とコラボしたビジネスは生み出せないのか

価格競争や技術競争はレッドオーシャンを生むだけだ
これだけの規模の会社だ
自ら時流を生み出して
ブルーオーシャンにもっていくことはできるだろう

ノノ

ﾚｲｱｳﾄ変更は主要業務で仕事（ｷﾘｯ）

レイアウト変更準備で月残業８０時間つけてるヤフーオッサンもいるぞ、まじで
いい加減にしてほしい

>>270
>仕事の締め切り前に進捗確認したら全くできてなくて
>締め切り近くなると体調不良で会社来なくなる
近年大量採用を続けてきた仇なのか？
主任以下でもこういうバカが増えてる気がする
周りが大変になるので計画的に体調不良おこすの辞めてほしい

仕事は会社で勤務時間帯のみしっかりやればいい（ｷﾘｯ）
まかされた仕事が終わらなそうでも勤務時間帯で終わらないなら仕方ない（ｷﾘｯ）
勤務時間帯に真面目に仕事してるんだから文句を言われる筋合いはない（ｷﾘｯ）
↑
仕事をバイトの時間給感覚でやってるゆとり

フリーアドレス化で解決

うむ

>>319
ほほう、ご立派な経営者感覚ですな

ヤフーおっさんの対処は減給・降格・リストラしかない
職場で誰がヤフーおっさんなのか明確だから期待通りの成果を
出していないという理由で管理職が名指しで対処すればおK

2ちゃんで管を巻いてる点でYahooおっさんと本質的には変わらんけどなー

なんで？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

自分がyahooおっさんになるかもしれないんだから多目に見ようぜ

どこの会社もいるのだろうか
他の会社は65才定年制をどう思っているのだろうか

日記の企業戦士の名前が報道されてたが
50才や70才くらいの人もいた
職人気質で現地で指揮し有能な人材だったという
無気力と年齢は関係ないのではないだろうか

>>325
くだらんことに時間を費やしているw

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ここの人ってproxyとかいうけど
外注から笑われてるよね、proxyとかアホの子か

別に笑われてませんが。

そのくらい伏せておかないと

NTTデータは女性37才で年収800万超えは普通ですか？
希少ですか？

1000万いかなきゃ恥ずかしいレベル

30代後半で1000万いってないのは人並みの出世をしてないか超低評価か

平均年収800万未満じゃん。

てへぺろ

30後半で1000万が普通とかどこの会社？
30後半KDで総合B、春夏ボーナス+3で900いくかいかないかくらい。
それがうちの会社の平均じゃないかと。

ここって安定している上にそんなにもらえるのか(´Д`)

給料高いのは外資だけど
リターンも多いがリスクも多いからなあ
それ考えるとすげえな
ちなみここって福利厚生や退職金も神レベルなんだろ？

ヒント:扶養手当、住宅補助、交通費

定年して退職金もらう
グループ会社でシニアスペシャリストとして再雇用
数年で退社して退職金もらう
以後ループ

平均年齢 36.2歳 平均年収 7,880千円

てか年収は低く伝えておくのが得策

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

就活の時期なんだよな
OB訪問で真実を語るから皆さん有効活用してね

総合評価で年収変わるんだっけ？

>>347
FB面談で何を聞いてたんだ？

Cって言われただけなんだけど。。。。

給料、福利厚生についてはIT企業トップというか、
日本全体でもトップクラスなんじゃないかな

やりがいは分からんけど・・・

>>350
激務であることだけは否定しない。

>>343
平均年齢と平均年収のデータだけでは何も見えないな

激しくヤフーを閲覧してます。

ヤフーを閲覧している証拠ってあるの？
あるなら入社したいんだが

こなくていいからＷ

ハイエナみたいだな

連絡があるのはいつ？前日？

ヤフーオッサンがウザいんだったら○ナ○ニックにノウハウ教えてもらえばいいじゃん

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130129-00000008-asahi-soci
大手企業で社員から「追い出し部屋」などと呼ばれる部署の設置が相次いでいる問題で、
厚生労働省が企業への実態調査を始めた。
まずは○ナ○ニックなど５社への聞き取り調査を先行して行った。
まともな仕事を与えられていない「社内失業者」を集め、
「退職の強要」などの違法行為があれば、改善を促す方針だ。

>>358
社内のしかるべき部署に提案したらいいじゃん

しかるべき部署も実はここ見てるしww

「追い出し部屋」、調査企業を拡大　東芝など３社対象
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130130-00000006-asahi-soci

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NTTデータ 社長
NTTデータ 責任者・管理役員・取締役
NTTデータ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

連絡来ないんだが。

>>364
ないね

残念でした

いちお、建前上は前日だろ

とっくに来てるだろ。。。
はっきりとは言われないけど。

もうちょっと待ってみたら

ﾜｸﾃｶ

>>350
高給wいつの時代だよ。今は激務薄給だぞ
世間一般より多少良いくらいで時給換算するとバイト以下w

激務薄給のことは言わないで

ここは激務薄給だからマジでオススメしない
なぜこんな会社が人気なのかわからない

事業に貢献してても天才肌だとなかなか出世しない
凡人の上司にはオマエがやっていることの本質が理解できないからな
だから昇進連絡がこなかったとしても落ち込むな
数年後、社内外からの評価・人脈が真に役に立つ
それじゃ給料あがらないって？
いざとなったらいつでも転職できるだろ、オマエならさ
代理になると管理だ事務処理だばっかりで身に付くポータブルスキルは０だぜ

C→Bはワクテカするだけ無駄

薄給は言い過ぎ。世間一般や、グループの中ではもらっている方。
プロパの先輩がKD（明日Kになる予定w）39歳なんだが、源泉で年収見せてもらったら
ボーナス2つとも「3」裁量労働制で750くらいだった。
そんなもんかな〜と思ったよ（もっと多いとも思ってたけど。。。）
実際リモート作業を含め月80は残業しているから完全な裁量負けってぼやいていたw

でも先輩が若手の頃はKDで900行く人もざらだったらしい
給料自体下がっているのもあるけど、昔は残業かなりつけれたらしいから
その違いかもね。

>>376
業績評価・総合評価・年齢、全てその先輩以下だが、今年750だったぞ？(もちろん交通費は除いて)

あ、独身で家持ってれば、扶養も住宅手当も付かないからそのくらいかも。

就活のとき2ちゃん見てると落ちるジンクス

主任未満、ボーナスどちらも3、残業600くらい、妻子扶養あり、住宅補助ありで
年収715くらいだったお

激務薄給と伝えておいてもなお、日本を、世界を変革していく、そのような人を募集しております。

>>375

CBBは？

主任未満みたいなｶｽは来なくていいよ。

ちなみにお前らみたいな真面目に生きてきて、末長く毎日遅くまで働いて高給を得て、しかも安定していてみたいな会社のリーマンはすぐ女の甘い罠にはまるから気をつけな
全てをむしりとられるぞ

>>382
上がる時は必ずA

>>376
明日Kにはならない

確かにKになるのは明日じゃない。わかんないガキもいるのね。

持家の人はどのあたりに住んでる人が多いですか？
大森とか大井町？

大手町

豊洲。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NTTデータ 社長
NTTデータ 責任者・管理役員・取締役
NTTデータ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

やっぱり皆さん6000万くらいの家を買うんですか？
品川エリアでそれ以下の物件だと駅から遠いか、
狭いか、ローコスト住宅ですよね？

好きにしろよｗ　子供じゃないんだからｗ

>>392
板違いだろ
何を期待してるの？

6000万の家を買うくらいなら、3000万くらいに抑えておいて、払うはずの残り3000万で自宅にサーバ環境作るだろ。

主任になる条件がわからん
Cでもなれるの？

いまどきそんな奴いないだろ‥

機能わかるのはSとKDか・・・恥ずかしい書き込みをした
ちなみに扶養手当込、持ち家だからその年収なのかも
家賃補助はでかいよね。持ち家が損しているみたいだ
（こんなこというとまた家賃補助の期間が短くなりそうだけど）

KDで750はない。900くらいが普通だろ

>>392
NRIだと物件価格を気にせず買うんだろうけど、
NTTデータは若干年収で劣るから何を妥協するのか聞きたかったんだよ。

知るかﾊｹﾞ。
昇進できたやつ、おめっとさん。

男女問わず若い人のproxyが目立ったな
特に女性
今後もこの流れは続くだろう
おっさん赤人で順番待ちとか言ってた奴
完全に詰みだな

赤人にさえあがれなかったのですが。。。
くそわろたＷＷＷＷＷ

次に期待しつつ頑張れ。

赤人にあがるのばらけてきたな
市立じゃないのか

赤人、てなんですか？

課長代理の昇格試験ってあるの？

今はアソシがそれの代わりでしょ

>>399
不安いっぱいの内定者かキャリコネの情報でも信じている学生か？
夢見すぎ

〜が普通だろ、と書き込んで反応を伺っているんですね
わかります。というかそのパターンが多すぎるw
高給！とか神待遇！とかw確かに夢みすぎだわ。

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの役員報酬は数千万はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>409
赤人でも900超えるやつはいるし、kdでも1000超えるやつはいる。社内でも格差あるのわかった。
だいたい、平均年収が36で800の時点で、kdが750とか相当かわいそうなんだけど。

>>412
おまえ、平均年収は780で36歳だが、
36歳なら780が確約されていると思っているのか？
特にこの会社の給与体系で。本当に社会人？

平均年齢いけば平均年収もらえるはず（集計の基礎がわかっていない）
プロパは平均年収より給料高くもらえているはず（馬鹿）
これが２ちゃん脳

>>408
それとは別にこっそりあるよ
そして思ったよりKDでも給料上がらないよ
裕福なのは部長まで行ったヒト

>>413
KDまで上がって平均より少ないわけないでしょということ
昔のex1で800以上の人がゴロゴロいるでしょ。
>>376は39歳でKになる直前の給与だから、SG2とかSG1でしょ？750なんてことないわ。
ま、まだ昇格決まってないはずだから>>376はガセだろうけど。

住宅手当なくて残業30H/mで実績次第でKDで900いくぞ。
しったかばっかだなここ

>>415
こっそりあるのはごく一部だけじゃん

社内toeicって受験番号とか決まってる？
詳細を確認するの忘れた。。。

NTT系は中央値より平均値の方が高い
だから給料に関しては気をつけないといけない

>>416
むかしより明らかに給料下がっているのにそんなことを無責任に
言える根拠を教えて欲しいわw周りのKDにきいてみろよ

そりゃバブルの頃は軒並みどこの会社も今より給料高かった
今は物価下がってデフレだからなあ
昔と比べても意味なし

むしろ今議論すべきは５年10年長く働いて
生涯年収は全く増えない（人生数年働き損）奇跡の新制度だろう

>>421
なんか同じ会社で同じ役職でも給与全然違うんだな。
自分の周りに聞いても自分の感覚と変わらんわ

働き損とか思われるような制度作ってるから
ヤフーおっさんみたいなのが生まれんだよ
上流工程に問題があるから運用が大変になる
もっと上流で叩いてくれんとよ

ほんとそうだよな
人財しかない会社で社員がやる気を出さないように制度変えてどうするんだろうね
仕事できる人は「裁量負け」の状態で、仕事しない「ヤフーおっさん」の分まで働いてる
それなのに給与は下がり65歳まで働かないとこれまでの生涯年収はもらえない・・・

仕事できる人が住宅ローン組んだ後に転職・独立ってパターンが周りで増えてるわ
ちょっとこの傾向はやばいと思う

ローン組んだ後に独立してローンの支払いはどうなるのだ

赤人になれない奴ってD評価だったの？

住宅ローンて月15万とかだろ、独立しても普通に払えるんじゃね
独立した元社員と付き合いあるけど普通に住宅ローン払ってるよ、家に遊びにいったしww
体壊したりするとやばいけどな　←データ社員を続ける恩恵はこれぐらい、中小だとすぐ首になる

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

住宅手当・扶養家族手当の金額はいか程ですか？
賃貸・持家・年齢にもよって違うと思いますが、
それぞれ教えて頂けますでしょうか。
ICU3年生ですが、ICU卒でもNTTデータに入れますか？

そういうことを2ちゃんで聞いて
返ってきた情報を信用しますか？

福利厚生面を最初に聞いてくる学生で、使える奴って見たこと無いわ。

住宅手当・家族手当の額が知りたいというより、
それを除いた年収がどうなのかを知りたいです。

福利厚生に恵まれた会社の年収800万より
福利厚生一切なしの年収800万の方が上だと思うので。

>>433
正直な奴よりずるい奴の方が会社としては使える奴だからな

ICUじゃ無理だからあきらめろ。

>>436
慶應法落ち経済蹴りですが、慶應経済だったら大丈夫でしたか？

一年目がいくらかは人事に聞け。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>437
能力が同じなら、ICUじゃなくて慶應とるだろ。OBいっぱいいるし。
つーか3年も前の入試結果を、いつまで引きずってんのよ僕ちゃん。

>>440
＞能力が同じなら
これは何と何の能力のことを指すのですか？

ポテンシャル。会社入ってから伸びそうかな奴かどうか。

独身で不要手当なし、
住宅補助ももらってない、
裁量手当なしで残業0、
なら、30後半で750くらいかもね。

KDになってから4年連続で総合C。
君はここまで、ってことだな。。。

>>444

welcome to YAHOO OSSAN world

>>444
いくつぐらいでKDになった？

主任になってから8年連続でB……

>425
>426
そうなんだよ
早退話で意見すべき

>>447
もうKDなってんだろ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

コピペ歓迎で失敗したら拡散お願いってかよｗｗ

>>444
おつかれ
公募で異動して環境変えてみるのがいいかもしらんよ
今の部署ではどうせ来年もCつけられるだろうし
評価なんてやってる仕事や上司によって全く変わるもんだからね

社内不倫かよ。。。。

>>452
いささか品がなくて恐縮だが、古い諺に「夜ばり嫌って、夜ぐそに出会う」と言うのがあるからな

>>449
KDになるにはAが必須なのよ、A取るためにはCDPが必須なのよ、周りYAHOOおっさんばかりで相対的にＢをくれるんだけど、業務内容的にどのCDPとも縁遠いのよ。

>>455
アソシもまだ？

ひどいのは契約更新の事務処理してるだけの営業がAもらったり
馬鹿じゃないかと思う

日本大学卒ですが、入社できますか？
30歳で年収800万以上かたいと聞いて、一番志望にしてもいいかなと思ってます。

無理。

>455
雑務処理やってるおまえが悪い
さらにいうと
ヤフーおっさんがいる部署にいるのが悪い
とっとと異動すべき
転職活動するより数百倍楽

>>458
興味を持ってくれてありがと
とりあえず就職板のデータスレいけよ

>>458
君や君の大学がどうかは知らないが、地頭足りない人が入社すると苦労してるよ
こういうタイプが私立文系に多いからアドバイス
周りは頭が切れる同期ばっかりだし、数年たてば後輩からも下に見られる
主任レースで負けるから君が言ってるような年収には到達しない

>>455
それ、上司の管理職にいいように飼い殺されてるだけだぞ
早く気づいたほうがいい
失われた10年になる

KDなると鍛金があがっちゃうからな。
上司からすれば使えるSNのままでいてほしいという事情もある。

あいつは今の環境から逃げられないと思ってるんだろ

完全に詰んでるじゃん
自身のキャリアについて再考すべき

この見てると社員満足度がいつまでたっても上がらない理由がよくわかるなww

管理職には管理職の都合があり
社員には社員の都合がある
そして経営陣には経営陣の都合がある

ってことだからな
一体感がない
同じ方向を見て一丸となって突き進めなくなってる

ジョブチャレがあるじゃない

あれらの制度全般
超優秀な人用にあって
上司と下りあいがつかないとか今の仕事が嫌だとか
そんなネガティブなモチベだと絶対に通らない

ジョブチャレは知らんけど、公募は人手不足の部署が募集かけてんだから余裕で受かるでしょ

>>467
傍から見ていると、ここは社員満足度高そうに思うけど、
内部の連中にはそれなりに不満があるんだな

社会全体から見れば入った時点で勝ち組なのに我儘いってるだけ

鬼は〜外 福は〜内

「マイナンバー法案」来月にも提出へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130203/k10015256901000.html

よしお前らがんばってくれ

30で800なんていかない
600も今は怪しい
こんなとこで変な探りを入れるより先輩に聞いたほうがいいぞ

家賃補助は4万（家族いれば7万）
扶養手当は家賃手当も3分の1以下
子供二人目からは飲み代1回分も増えない
つまり福利厚生の旨みはほとんど家賃補助

>>477
扶養手当って四万近くもらってるんだけど

一般財形掛金月千円で1万円補助／年、
住宅財形で掛金の3％補助／月、
持株会掛金満額で7万2千円補助／年＋配当金、
結婚して家賃補助受ければ84万円／年＋扶養手当、
これだけでも年収約100万円アップなんだが。

家賃補助がないと年収一気にさがるよな・・・
年齢制限も設けられたし薄給と言われているのもわかる

>>475
どうせ東芝SOLが安めで受注してコケるんだろ

給料は世間一般よりは良いが超長時間労働と激しいストレスで
割に合わない、が皆の意見だと思う

ヤフーおっさんって

>>385
それはない。

30代前半、既婚賃貸で年収700万の人は
家を買ったとたん年収620万くらいになるの？
ショボいなｗｗｗ

>>485
持ち家には別の補助があったはず

>>485
まあ、でも持ち家補助はたいしたことないから
仰るとおりしょぼいよ

家は買わないで借りるが正解？

大森、大井町は徒歩５分前後、新築、50�uが15万で借りれるんだね。
それなら賃貸でいいかも。

45才で支給打ち切りとかの規程はないの？

確か15年か20年で住宅補助は打ちきりだったはず。

住宅補助は持ち家推進の名目で確か途中で払い出されなくなるw

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

そんなにもらえる訳ねーじゃん。

４５歳までだろ確か

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

労働問題に詳しい弁護士による相談窓口。

日本労働弁護団　ホットライン
http://roudou-bengodan.org/hotline/

銭ゲバ金融課長、一千万のはした金欲しさに金融機関相手に家族を誹謗中傷の巻。
…こーゆー基地外を一生飼い殺ししなきゃならないNTTデータさんも大変だよね

またお前達かww

http://sphotos-d.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/576527_205942112876431_1046864547_n.jpg

もう疲れました
昇進や評価を気にせず自己満足で仕事したいです‥

>>500
評価等気にせず、正しい事をしなさい。

ここの社員の奥さんで、学生のときに匿名でいろいろな女の子に嫌がらせの手紙出してた人がいましたよ。

何年間もいろいろな人に嫌がらせを続けて、最後には手紙を入れてるところを見られてバレたんだけど。

浦安市在住

日本で多い名字

学芸大

そんな人間が親になってるなんてこわいですね。

そんな親に育てられるなんてかわいそうな子供。

うちの子供は思いやりのある子に育ってほしいものです。

濃い顔

>>502-506
学生時代にそういう行いがあったとしても
それを2chに書いてたらお前も同類になってしまうと思うよ
少し頭冷やした方がいいと思うよ

で、誰なの？

真面目か！（さまあず三村風）

>>509-510
自演乙です

他人を「お前」なんて書く常識のない人間に言われたくありませんけどね。

それとも、本人か身内だから怒りでつい書いちゃったのかしら？

多くの人を傷つけたわけだから、自分に返ってくることもあるんですよ。

自分の行いを反省したらどうですか？

>>512
お前ここは初めてか？力抜けよ

鈴○さん

>>513
あなたはやっぱりSさん？ここの社員の旦那さんだったり？笑

>>515
ま、とりあえず病院に行きなさい。

これはまた活きが良いな

>>515
ど、ど、ど、どうして私がSで旦那はデータ社員だと分かったの！？
あなたいったい何者なの！？

>>502
その奥さんは、どういう理由で女の子に嫌がらせをしたのですか？

>>519
自演乙
しつけーよ

銭ゲバの自演ウザい

コイツも相当なワル
女の子喰いまくり
http://ime.nu/sphotos-d.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/576527_205942112876431_1046864547_n.jpg

妄想書いてんじゃねぇ〜よ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

コピペ荒らししてんの社員かよ。社員のレベルが低い企業だな

>>525
なぜ社員だと思ったの？

会社に反抗するのは社員だろう

便所の落書きで反抗w

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者から日本の請での日本にいる必要はない）に従事企業している元させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海人の海外外両方の許認可要。日本出を海外向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国の指揮際電話を通じた日本から命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でソースを標榜しても方でのアウト偽装請負、偽派れば労働基準法、職業安遣あ定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇とは外注業（物理的にけ用主と下請作けを含みます

◯中国人、ベンド人、韓国人の装出向、多重派遣なすは日本のの被害をとみ作業がトナム人、イ受けた方検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国＝発注者が日本け報酬ので違っは数律を適用できますの各籍が顧客役員ても是非ご活用ください。

◯刑事告訴はに超えてい無料です。元請千万円はゆうるでしょうから、
総額で４０００万程にいれば、日本の法度の和〜１億円解金となるでしょう。
和解金の相場はので、皆様の国の平均生超えることは日本の相涯年収を場に準拠します間違いないでしょう。

>>522
普通にキモい顔や

ニッコマでここに入れたら勝ち組？

負け組だろ。

あたってるな

522
コイツ、自分がカッコよく写る角度を知ってるんだな
でも、自己満でキモいだけｗｗｗ

>>533
ニッコマ程度でここに入ったら負けるのは明らかだろう

ヤフーおっさんを目指す、ならありかもな。

人に仕事を押しつけてナンボの仕事に学力って関係あんの？

下請けやBPをおだてて仕事させるって結構頭使うよ

>>537
バカだと押し付ける地位に到達できない

何にせよ、相手が反論できない程度のロジックを組み立てられる程度の論理的思考能力とプレゼン力と交渉力は必要だわな。

あれ？普通に仕事できるんじゃ？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

雅美

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

米屋の木村ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

米屋うざいなあ

>>531
うちにニッコマの若い女子がいるけど、
その下に東大女子が入ってきて・・・差が歴然すぎて気の毒。

うちの東大院卒女子の２年目社員はマジで使えないわ
言われたことしかやらないし１ヵ月休んだりするし

学力よりタフさとやる気が大事だな

お前それは特定出来すぎるだろ。。
まずいんじゃねーか

どうせ釣りだし

>>544
どした？

院卒にはロンダも多いからな

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

確かに学歴ロンダリングはあるね
院卒は最終学歴ではまったくわからない

きもいな
社会人になってからも学歴話で盛り上がれんのか
器の小さい人が多いんですね

学生気分が抜けていないお子様しかいないからな

この会社は鬱病の方が増えているのですか？

>>556
ここは階層のトップだから鬱病は少ないだろう

増加率は知らんけど、多いだろ。
数年出てこない奴とかいるし。

多いのですね
原因は長時間労働ですか？

ヒント
他社は鬱になると容赦なくレイオフ
その点ここは‥

ベンチャー社長｢弊社には鬱の社員なんていませんよ！ガハハ（使えなかったらすぐに首にするもん）｣

なるほど鬱が少ない会社というのはすぐ解雇するからなんですね…

まあそれはかなりあるw

>>558
数年会社に出てこないで会社に居場所あるの！？

鬱収容所あるだろ。
部外者多いなー。

マジかー
ええのぅー
ええのぅー
うらやましいのぅー

鬱はほとんど居ない
首にならないし神待遇だから基本まったり働いてる

でた、学生の妄想神待遇w

休職はXX年できるが、それで出世はなくなる
というかずっと主任パターンが多い（普通の会社でいう一生平レベル）
グレードも上がらないから生涯年収は激減
もちろん40超えたあとの会社からの斡旋もなし。退職
つか、そもそも休職でも定期的に会社来る必要があってそれもできなく
なるほど追い詰められる人が多い。そして辞めていく。
〜推進部でぬくぬくしているのは、所謂曰く付きの人材のみ
一般採用組は欝になったら結構きつい

追記
出世終わった人用の〜推進部/ぬくぬく用の〜推進部
両方ある。後者はなんかオンナばっかw
要はお偉い人のXXXなわけよ

>>569
鬱になって会社これなくなったら
出世できなくなるって
そんなの当たり前じゃんＷ
逆に鬱になって会社来てないのに
同期と同じように部長に出世できるんだったら
み〜んな会社来なくなるわＷ
それに鬱で会社来ない部長とか部下が困るわＷ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ぬくぬく部署いきてー
開発行ったとしても下請け、BPをこき使って自分は定時にあがりたい

データには仕事しなくても同期と同じだけ給料がもらえる制度があると聞いた

いくらなんでもそれはないです

ウツ休職中は給料何割ダウンするの？

別にダウンはしない
ゆっくり休むといい

減るだろ

社員が何割ダウンとか書くわけもなく

うつ休職中は通常企業と同じ割合金が入る
復帰後は給料低空飛行で事実定年の45？（今はどうかしらん）
まで働ける

NTT東が一番裕福だった時代でも50歳で一度退職→再雇用で給料どどーんと減った
首にはならなくても少ない給料で飼い殺しはNTT昔からの伝統
データも一緒。子会社いくのもBU長まではなる必要あるし辛い世の中だ

給料に関して、心配している奴がいるが
仕事内容の割には貰いすぎなくらい貰えるから心配すんな

信じられないならそこら辺にいるBPさんに給料教えてもらえよ
そんな金額で生活できるの？ってレベルだからｗ

派遣会社勤務のOLさんの年収
250万くらいか

派遣さんＷ

ヤフーおっさんの年収→900万
お仕事内容
会社でヤフーを閲覧して
世の中の政治や経済のニュースを調べます
その他の業務として
三日に一度くらいの頻度で来たメールを転送します

追加
タバコ部屋で煙草を吸って同僚と会話をする仕事です

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

ヤフーおっさん（YOと略そう）は早く何とかしなければ本当にヤバい
YOの増殖が明らかに今回の社員賃下げの原因だしな
販管費の増え方と営業利益率の低下そして社内の状況を見れば今のヤバさがわかる

公平な処遇と情実の処遇とどちらがいいかの問題だね

工場労働者で非正規雇用の人間が
工場で正社員と同じ仕事してるんだから
正社員と同じ待遇にして欲しい、と

目の前にいるYOはあと数年で円満定年退職するんだから波風立てるなと言う

違うんだよ

目の前のYOを放置しておくとロールモデルとしてYO予備軍が安心してYOになっていく連鎖が生まれるのが問題なんだよ

仕事なんてしたい奴がやればいいんだよ
自分の仕事に集中しろ

まともに仕事するやつにどんどん仕事が集中していく構図
部署の片隅には本部に割り当てられたYOが居座りたまに気持ち悪い笑い声をあげている
制度改悪で年収も下がったしここまで激務になると割に合わない
転職した奴、転職活動してる奴が増えてるぞ

ヤフーおっさんには高圧的な態度で対応して自主退職に追い込むしかない

ホイッスル吹かれるのがオチ。

景気が良くて売手市場なら100％転職を視野に入れてる宮廷卒の俺

旧帝卒ならここより良い企業に転職できるよ

まーた学歴厨か
転職は学歴じゃなくて何ができるかだっつーの

20代半ばで転職するのに
何ができるとか主張できないし
ましてやできますなんて嘘もつけないよ

学歴は超大切だよ
学歴はそいつの品質表示機能を果たしてる
フリーランスになると学歴でそいつの人格まで判断される

学歴の高い人間=高品質の人間
学歴の低い人間=低品質の人間

ヤリチン野郎
http://ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/sphotos-d.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/576527_205942112876431_1046864547_n.jpg

>>602
お前がそいつを嫌いなことだけはわかった
何をされたのか知らんがもうやめとけ

次だよ 次 次のステージに進もうぜ
過去に縛られずに次の世界へ

どこで切っても、ホレ金太郎

この会社は入社後3年以内に辞める人は何%ぐらいですか？

3パーセントくらい

そんなこと誰にも分からないだろう

ヒント
人事部から送られるCDPベーシック取得状況

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

離職率自体は高いのですか？

ggrks

5年目で一気にやめる
つか、人事情報みればある程度わかるだろ

離職者の男女差なども分かるのだろうか

それを知って何がしたいのやら。

>>613
なぜ？

人事情報の意味すらわからないバカ学生は就職板へ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

下請けは地獄らしいねｗ

確かに下請けは地獄だね
業界の構造上ここより待遇良い所は無いからなぁ

>>613
5年目でいっきに辞めるのはなぜですか？

>>621
あなたの仮説は？

デマに決まってんだろ
離職率はかなり低い
退職理由も家業を継ぐとかがほとんど
待遇が不満で辞める奴は皆無

根拠になる数字もなしに高いだの低いだの議論しても無意味だろ
なんの説得力もないよ

会社にしがみつくような奴しかいないからね

中小零細では仕事に責任も使命も感じないから、離職する奴も多いんだろうな

元請けは責任に押し潰されるぞ

基本激務な割に待遇に不満でやめるやつが多いんだが・・・www
若い奴ね。今のおじさんたちは恵まれていたからそんな感想を持つんだろうけどさ。
上の人が書いた人事情報って卵にのってるやつだろ？
あれみれば、月毎に何人やめているかわかるからね
最近、平や主任クラスが辞職しまくっているのが目立つよな
ちなみに元請けはマジストレスが半端ない。
面倒くさい手続きや社内社外の調整、客の怒り、すべてを受けなくちゃいけない。
常に工夫やゴマすりが求められる、営業でなくても営業的要素が求められる
下請けは言われたことさえやればいいし、基本淡々と仕事しているよ
まずイメージ変えたら？

仕事自体にやりがいはなくても、無責任にのんびりやれる仕事にあこがれる奴もいるんだろう。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>628
主任や社員クラス、若手がどんどん辞めのですね…
なんか先行き暗いですね

将来を諦めて辞める奴が多いなら残った者は先行き明るいだろう。

辞めるやつはそれなりにできるやつ。

一握りのハイレベルなやつを除くと、Yahooおっさん候補ばかりが残るんだろうなを

ダメなやつが辞めてる印象だけどね。

実際辞めてる奴なんてほとんど居ないけどね

変に擁護するなw一般の大手と比べればやめてる方だよ

日立、富士通、ＮＥＣ、ＩＢＭなどのような恵まれている大手と比べればだろう

学部卒4年目で年収722万だったから満足だわ
残業は組合との協定を再締結して800時間超だったが

>>638
お前それマジなら特定されるレベルだけど。

特定しますた

賃下げで周りの優秀層が転職考え出したのは事実だな
これまでは笑い話だったが最近は転職先の条件について真面目に話している

>>637
富士通、NEC、IBMのどこが恵まれてるんだよwww

>>638
eggにSNS、掲示板等に不用意な事を書くなと周知出てただろ。。。

ここより待遇の良い会社なんて無いのに馬鹿な奴らだ

待遇はよくても仕事に適応できないやつもいるからだろう

この業界は学歴ではなく仕事の適性も重要だからね

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

コピペ歓迎ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


つまらんから断る！

４年目でそんなにもらえんなら３０代で１０００万円ごえ？

超えるやつはこえるだろ

1000は無理だろ。残業規制緩い金融でも。

本当ここは恵まれてんだなぁ
高給だし激務といっても手を動かすのは下請けだし
基本机に座ってるだけでしょ？

入社すればいい

入社したらバラダイスだな
高給で贅沢し放題の中で下請けをこき使いまくりたいわ〜

おまえがこき使われるから心配するな

妬むな下請け、底辺BP
これが現実だwww
この業界じゃ1次請け以外はヤバイって入る前から分かってたはずだろ

勝手に夢見てろよ新入社員君
新入社員何てのはまだまだこき使われる立場だからな

ヤフーおっさんという言葉を見てか担当のヤフーおっさんがあまりヤフーを見なくなった
代わりに事務連絡の資料を開いて1日中見てるわ
どうせメール転送するだけなんだからお前がその資料眺めていても意味ないよーww

ほんとに恵まれてるんだなここ 中小なら首だぞ

中小は入った時点で負け

データは多重下請け構造が大好きみたいだな
メスを入れるのはBUスタッフと担当スタッフ

全社スタッフ
カンパニースタッフ
事業本部スタッフ
BUスタッフ　←ヤフーおっさんの巣窟
担当スタッフ　←ヤフーおっさんの巣窟
プロジェクト付スタッフ

>>661
お前も明日からちゃんと仕事しろよ。

ヤフーおっさんなんて気にするな
利益出てるんだから問題ない

問題ありまくりだ
利益を絞り出すために賃下げしたんだろ
ヤフー代理がいつまでも居座るから主任優秀層の昇進が遅れてるし
それに販管費のあの話があるだろ

問題ねーよ
今まで貰い過ぎだっただけだろ
今の仕事が有るのも課長世代のお陰なんだぞ

それは間違っているぞ
ヤフーおっさんはこれまでも貢献してないしこれからも貢献しないだろう
むしろ今の仕事しか無いのは、営業が徹夜で仕上げた仕事を、
ヤフーおっさん世代が決済手続き等を２週間近く止めるからだろ

Yahoo!が在宅勤務者に出社勤務にするかもしくは退職するよう通達
http://irorio.jp/sousuke/20130225/47998/

Yahooおっさん予備軍のみなさん、おはよう！

海の向こうではヤフーおばさんが大活躍か

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

EITだけど販管費の削減命令半端ねー
他もそうなのか？
通信教育補助も大幅削減だしそういうの見てると来年もやばそうだ

販売費絞る前にまだまだスタッフ解雇が
必要と思う

使えないスタッフを開発に回すのはやめてくれよ！

使えない開発と病人をスタッフに回すのもやめてやれよ！

スタッフが病人を受け入れなくなってるじゃん
おかげで溢れかえってるわ

どの部署も大変

そろそろ企業としての寿命が尽きそうだ。
早めに転職した方がよさげ。

業績良いじゃん

内定とれなかった学生のネガキャンだろ
ここがヤバくなったら世界中のIT会社がほぼ無くなってる時だろ

ここの安定性は下手な公共機関より上だからなー

社内の雰囲気はどんどん悪くなってる感じだけどな。

Twitterの公式アカウントで呟いてる女ってどういう容姿

毎日真面目に仕事して稼ぐ奴とバイト気分で適当に仕事する奴
この二分化がすごい
裁量労働制の導入で本気で働いたら損という奴が増えてしまった

そんなのどこの会社も同じ
仕事なんてしたい奴がすれば良いんだよ
無理してやっても鬱になるだけだ

なんで昔は良かったの？

昔も今も変わらないよ
これからもずっと安定した経営だよ

>>683
可愛い系と綺麗系。

だから普通の会社と同じにするために首切り可能にするんだろ
さすがに荷物が重すぎるってことで

えっ首切んの？転籍じゃなくて？

首切り何てあるわけねーだろ
下請けを切るくらいだな

株価がすげーな

春闘まだー？

なんでこんなに株価があがってんの？

18万円の時に買っていれば・・・ゴクリ

私も広報部行きたい

it業界最後の楽園はこのですか？

やる気のない腰掛けゆとり女子を何とかしてくれ！
これ以上、ワークライフバランスをアピールしないでもらいたい…。

NTTデータ 広報部 ?@NTTDATA_PR

本日もありがとうございました。明日もよろしくお願いします。 ☆max


22:50 - 2013年3月5日 ・ 詳細

おいおい、こんな時間までmaxちゃんはお仕事してるのかよ

もうちょっと時間を考えてつぶやけばいいのにねぇ。

正直このツイート要らなくね？

察してやれよ
ツイッターでつぶやき一つするにも決裁が必要な会社だろ
22:50＝決裁完了時刻

呟き回数をチャレシ目標に設定しちまったので察して下さい。

呟いてメリットってあんの？

ゆとりがあるように見えます

ここは儲かっているから賃上げするんですか？

もう少し知的な呟きをお願いします。

1ツイートにも上長の判子が2,3個要るんだろうな

広報部は不夜城だぞ。
つぶやく時はクリックする前に必ず2人以上で中身を確認する、とかやってんじゃね？w

一番楽な部署はどこでしょうか？
まったく残業がないと給料が不安なので
2時間くらいダラダラやって19時には家路につきたいです

>>710
自宅警備員やっとけ

>>709
そうしてるならわざわざツイートに署名入れる必要なくね？
部署全体の責任じゃん

どうでもええがな。

>>709 のつぶやき前チェックは絶対やってるだろうなw
署名入れるのは親近感もってもらうためだろ、誰の責任とかは関係ない

課題先進国ニッポンを再生するNTTデータのサービス・イノベーション
http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/1303/05/news021.html

広報部はこういう仕事も担当しているのだよ

この時代に楽な部署なんてあるの？

スタッフ最強だろ。
平均残業45時間切ってる部署もあるらしいぞ

仮にあったとしても教えない

正社員を解雇しやすく　なるぞこれは
http://www.asahi.com/business/update/0307/TKY201303060639.html

教えないとか言ってる奴は心狭すぎ

だよな。バンバン教えるべき

楽な部署聞いたところで、そういうとこは人余ってんだろが。
なんで新しい人入れんだよ。

>>717
最近は30以下が普通なんじゃないの

どこに配属されてもヤフーオッサンになれば楽勝だろ
裁量労働でみなし残業代もらって定時上がりできるww

裁量の量を少なくするにはどうすればいいですか？

アネックス組だけど
エレベーターの中でくしゃみまき散らす奴が多くていやになる
くしゃみする時はハンカチで口元を押さえようよ

そうだよなｗ
あと屁をこくときもちゃんとスカすのがマナーだよな

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>727
お前の育ちの良さがわかるわw

リーディングカンパニーがそんなんでいいの？

誰にも相手にされないおまえら精神科行ってこいｗ

>>731
たぶん誰も聞いてないぞｗｗ

反応してるｗ
さすが子会社ｗ
低所得ｗｗｗ

ハロワ通いの毎日です
すでに精神科には通ってます

変なのが湧いてきたと思ったら・・・そうかもう春だよな

ハロワに行く服がない

ひがまれるのも王者の仕事よ

こんだけぶっちぎりの首位だと下請けさんには想像できない会社だろうね

最近、どうしようもない糞な書き込みばかり増えたがなんかあったん？

ほら薬増やしてもらってこいｗ
低所得どもｗ

ひがまれる？ぶっちぎり？
外で言ったら笑われるぞｗｗｗ

諸先輩方に聞きたいのですが、この会社は有給を無理矢理でも取得させるから
有給取得率100％と人事が言っていましたが、この前の日経の発表では平均が18日程でした。
実際に有給は取得出来ていますか？

2chで聞くバカ
でもここならおまいも採用だｗ

業界トップで最高の待遇なのは事実だろ

待遇だけなら中小零細業者でここより上のところもあるだろう。

ミックミックかよ

ないだろ多分

残業代出るところなら余裕で上回る。若いうちだけどな。

と、下請けが妄想しております

下請けが元請けを越えることなんてない

>>742
有給入れて出社する
労組は見て見ぬふり

業界トップもなにもこの業界自体が世間ではたいしたことないｗ

井の中の蛙　大海を知らずｗ

いじめたらかわいそうだぞ

頭悪くて他の業界にはいけなかったんだからさｗｗｗ

女々しくて３０００万回突破しそうだな〜すげー

撤退ができない…
中国進出・日系企業の苦悩
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail_3255.html

京王線が遅れてるおかげで終電間に合ったw
今週の俺はついてる！

今回の春闘はベアとかあるんですか？

>>755
バスに乗り遅れまいと中国へ進出したＳＩ企業もあったようだけど、
これからは中国の時代ではないことが分からなかったのだろうな。

最近ほんと糞みたいなどうでもいい書き込みばっかだな
そのうち風呂入ってほかったー
とか書き込む奴でそうだw

社員の生の声がききたいです

>>759
最近急に書き込みの質が変わった気がする
工作員か？

ベア要求しろや、無能労組が

無気力社員の指名解雇を労組が認めるか？
それが春闘最大の問題だ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

そもそも無気力だとか誰がどうやって判定するんだよ？

おれが決める

つまり社会のカスが決める

it業界最後の楽園はここですか？

ボーナス増えるの？
それともベア？

組合が最初からベア要求しないのはなぜ？

NTT東西への気兼ね。
ベア要求はグループ統一、ボーナスで
差をつけるってのが基本方針

入社以来一度もストライキやったことない
労組も本気ならやろうぜ

お前の入社依頼どころか、民営化以降１回もやってねーらしいぞ
あ、電電マンの先輩っすか。サーセン。

出来レースだな
ボーナスや残業代をもらえるだけでも感謝しろってことか

残業代が全部出るならそれでいいんだけどな…

嫌なら辞めればいい
というか東西と歩調を合わせなければいけないここの本部は相当糞だよ

ここの労組の地方の記事とか読んでると80年代の闘争をいまだにやってる感じ

この変化が激しい時代になんということだ

ドコモは独自交渉でボーナスたんまりもらってるな
業績を考えたら当然だが
それに比べてデータ労組は・・・・・

はいはい、茄子だけ言えばデータも独自交渉で本体より貰ってるっての

本体配下のソフト系とか、虚無とか
いいように再編されたらガクンと下がるぞ
そうなったら辞めるって威勢のいいのも若いうちだけ

プロレスって台本あるんでしょ？
って賢しらに言う奴と同じ匂いする
春闘なんて今は様式美かもしれんが、一寸先は闇

来年一年、胸を張って組合費で飲み食いするためだからな
今は懸命に「会社側」と闘っているふりww

>>779
マジ米すると
上場してるデータを持ち株の意向で勝手に再編することはできない
労組で食っていくつもりならもっと勉強しろ

つ株主

組合費高杉
ストライキしないならガッポリ貯めてるプール金を返してよ
組合費を下げれば実質的に賃上げになるだろ？

まあ、保険みたいなもんだな。

>>783
総務省だよね

残業できなくて仕事終わらないと朝早くきたりすんの？

>>787
それも残業といいます。
要求がベアゼロ、特別手当前年維持って・・・。

茶番じゃねえか
組合費返せ

もっともらえる会社に転職しようかなって思っちゃうよね。これじゃ。

別に、労組から要求されなくたって、使用者側からベアしたっていいんだぜ？

震災関連で政府から節電要請されたときは過剰に馬鹿騒ぎしたんだから、賃上げ要請でも馬鹿騒ぎしてよ。「政府の目標は2％だが、うちは5％だ」ってさ。

it業界にここより高給な所ないぞ

は？

それわどうかな？

今回の春闘で強く思ったけど、組合費払っててもいいことないので、組合やめたいです。
組合費で飲み会とかされても、結果が出るならいいですが、こんな結果しか出せないなら、組合費なんて払いたくない。
組合辞めて、組合費の分だけ年収アップしたほうがいい。

組合のお陰で丘陵下がらなかったんじゃ無いの？

何で今下がるんだよ

課長になると組合すんなり抜けれるぞ

春闘で給料とか福利厚生とかゲットしても、結局
組合入ってないやつも同じくもらえるってのがなー

組合やめたら個人で会社と交渉させりゃいい
そうはいかないんだろうけど

年金払ってないで困ったときに生活保護もらうような、自分されよければいい考え方やつの集まりの中で仕事をしていると思うと反吐がでる。

組合の人たちは頑張っていると思うよ

頑張ってねーよ
この変化の激しい時代にいつまで同じことを繰り返してんだ
公務員じゃねーんだよ

半分公務員みたいなもんだろ

組合からするとヤフーオッサンも含めての春闘だからな
雇用を守るという大義名分を背負ってる限り賃金では妥協する必要がある

組合の存在自体は否定しないけど収入に対して組合費が高過ぎる
そこまでのメリットは感じない
せいぜい月1500円ぐらいがいい線じゃないか？

大手町ビル11階にワロタ

>>806
どゆこと？

今回も満額回答なんじゃ無いの？

そもそもの要求値が低いから満額回答でも批判されてるって読み取れよカス

文句言うなら要求もっと下げちゃうぞ？コラ！ｗ

出来レース
要求しませんとかチキン過ぎ

このきびしいご時世に、要求値上げるとか無理なんじゃ無い？
下がらなかっただけでも、彼らは良い仕事だったと思うよ。

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

賃上げ要求して、結果、前年維持の方がマシ。

組合も仕事も今のままでいいんだよ
何も変える必要はない
今までこれでうまく行ってるんだから

組合の中にも頑張ってる人と何もしてない人（水曜日の見回り係）がいるのは事実
現場でスペック足りない人財はスタッフか組合の中で囲うしかないから仕方ないだろ

水曜の見回りなくして欲しいわ。
なんで水曜日にかくれんぼしなきゃいけないんだよ。
仕事の能率下げてるだけだろアレ

あの役員の飲食代に組合費の大半が…

そもそも組合は経済状況が厳しいとかいう観点で要求値が低いことがおかしい
それは会社側の観点だ

経済状況が厳しいのにどうにか利益を出している労働者の代表としてベア・ボーナスアップを要求するべきだった

毎年同じ要求値で出来レースなことをやってるから、無能だとか会社の傀儡だとか言われるんだよ

組合費返せボケ

水曜日にかくれんぼって何？
楽しそうでﾜﾛﾀ

それでもみな組合をやめない。チキンの集まり。

なんで組合は要求値のアンケートを事前にとらないの？

組合役員が経営陣になりたいから
刃向かうことするわけないやんw

入社時に「ほぼ全員入ってますよ」というセリフだけで組合員にされたのが許せない
組合のホームページには「退会」ボタンを付けるべきだよ
辞めたいと言ってる組合員を専従で取り囲んで面接するとか、一体どこの新興宗教だよ

おまえら何でそんな不満ばっかなん？
組合なんてあてにしてないで
成果だして昇進して高給もらえばいいやん
昔と違って30代で花鳥や歩鳥も夢ではない
女性も昔と違って成果だせば昇進してるんじゃないか
できる奴とできない奴の差は如実になってきてる

論点が違うだろ
何の為の春闘だ

偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み

【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として押収
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。

【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3〜12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え払いが一般的

偽装請負、多重派遣、多重出向の元請は大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。

犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。

回春闘

要求内容は事前に組合員と総対話や冊子で共有されていたし、なぜ昨年同様なのかの説明もあったでしょ。要求事項への不満を言うならそのタイミング。組合は要求通りの結果を勝ち取っただけ。

>>829
不満は毎回言ってるけど、いまだにその場で納得できる回答なし。
後日回答すると言っても回答なし。

不満だったら組合脱退すりゃいい

総対話で出た意見はエクセルでまとめて組合内で回覧
組合の専従民にこいつら分かってねーなーと思われて終わり
回答する気なんて元から無いって

なんで組合は会社と戦ってるふりしかしないの？
経営状況が厳しいからボーナス下げると言われても言いなりだろ？

>>830
そうかな？集まる人数毎回少ないし、黙って聞いている人がほとんどな印象。うちの分会のがそうなだけなのかもしれないけど。

でも、一般社員の代わりに経営陣に要求を突きつけてるわけだよね？
普通だったら怖くて出来ないけど、それって凄いことなんじゃ無いの？

これ突っ込んだら負けなのか

文句あるなら役員に立候補すれば？
分会役員くらいならすぐなれるぞ

それもやだ、組合抜ける覚悟もない、と

あきらめろよ、これも含めて冠三文字なんだよ

>805
http://www.dc9v.com/rouso/rouso010.html
普通かな

なんだかんだ言っても、うちの会社の組合はまともだと思うよ。
慈善活動とか、平和活動とかしっかりやってるし。

慈善活動、平和活動も不要。
労働組合がやる必要ないじゃん。

じゃあお前らやるか？やらんだろ？
会社としてこうして世間に貢献してますよーってアピールが必要なんだよ。
ただでさえ賄賂とかばれてイメージ悪くなりがちなんだから。

会社として世間に貢献しているアピールは会社側がすること。
組合側がすることではない。

>>842
そう考える人もいれば、そう考えない人もいて何十年も積み重ねて現状がある。組合がやらず会社がやるべきなら、言う声を大きくして、同じ考えの人を集めて、変えるしか無いのでは。

変化の激しい時代に現場がコストカットで厳しいのに組合の工夫が見られない
組合費は高いし春闘は会社側の観点だし
平和活動や復興活動も労働者側が声をあげてのぞんだか？
のぞんでないのに組合が勝手にやってるんだろ？

組合費を払ってる労働者の望みが反映される仕組みを考えたらどうだ

ここで叫んでるゆとり世代は早く大人になったほうがいい
国や社会や組織が個人から搾取する主体であることはわかりきってることだろ

そもそも労働組合が
労働者の欲望を満たすものだと考えてるとしたら
スタート時点で大きなズレがある

ここで愚痴るのは結構だが、本気なら、
組合抜けるか、管理職になるか、会社辞めるか、どれかだな。
組合だけ抜けて、結局春闘の結果にタダ乗りするのはカスだが、まあ合法だ。
もちろん役員になって自分の理想に近づけるのも可だ。
社長になるより難しいと思うけど。

ま、普通に組合抜ければいいだけだよね。
フリーライダー最高だろ

労組って自衛隊みたいなもんで抑止力だから
交戦してないから不要ってのは違うぞ

労組なんかない会社がいいなら同業にビッグブルーがいる

組織率が8割切るくらいまではフリーライダー最強。

データ労組最大の支持基盤はヤフーオッサンである件

KDなったのに給料ほとんどあがってねーww

スタッフの中でも経理、財務スタッフは忙しいですよね？
新卒選考受けるので気になるんです。

学生は就職スレにでも書き込んでろ。
そんな空気よめねーカスはどうせうからね〜から死んどけ

他人の仕事の管理ばかりして、この会社の人達は何が面白いのやら…
虚しいだけだよね。

就職ランキング1位おめでとうございま〜す（＾o＾）
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20130313/463163/

結局みんな安定が欲しいんだよ

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>854
すいませんスレ間違えました
おまえが死ね

>>853
>>859
財務系は決算時期が死ぬる…
それ以外は定時退社も多いよ、年4回決算あるけどね
仕事にメリハリあってリア充多い

>>852

昇格した直後の総合評価も渋いから覚悟しとけ

>>860
あと利益生み出さない部署なんで社内の風当たり強いから覚悟してね

なんでこんなに待遇が良いのに文句言ってる人がいるの？

待遇がよくないからにきまってんだろ

テスト

>>863
バブル経済時の記憶が残っているからだろう

新卒で入ったボンボンは恵まれてることに気づかないからね

あーつまらん

でんさい始まってたｗ

ここより待遇の良い会社なんてそうそう無いと思うぞ

と、世間知らずが騒いでおります

でんさい期待しとるで〜

>>870
先日の日経に各社の来年の採用情報が掲載されていたけど、
初任給を比べて見るとここよりいいところもかなりあったね。

就職ランキングは毎年上位だが、新人の質は・・・。
人事部しっかりしろ。

>>874
あれだけ大量採用してれば新人もピンキリだろ

約４００人も採用するのだから、おそらく用途に応じて選別しながら採用しているんだな

>>873
楽天とかここより初任給いいもんな！

初任給の情報を比べて見ると意外なところに掘り出し物の会社が潜んでいたりするもんだね

初任給見比べるとか馬鹿の極致だな
楽天にでも入社しとけw

楽天とかwww
入社前からカード営業とかチョン企業と変わらんがな

新人の女性は優秀だと思うけど男はピン霧すぎる
人事とSプロはもう少し真面目に採用やった方がいいと思う

>>881
おまえがやれよ

>>882
Sプロ乙

Sプロってどういうモチベーションでやってるの？

「共通番号法案」が審議入り
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130322/k10013389131000.html

otinnpo ほしいわあ

すいたういた

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>881
採用する側としては金太郎飴よりも多様でピンキリの方がいいのだろう。

>>884
諸々の下心

ほんと美人おおいよな、ここ
他社で営業やっても活躍できそう

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

こういう会社の社会の立ち位置を説明しよう

いつの時代にもこんな会社はできる

ここの会社で仕事をしたがあるが、こういう会社の人間の仕事っぷりに怒りというより呆れを感じた
社会貢献より、官公や権益と組んで犯罪すれすれで金を捻出するかしか見ていない連中。

水戸黄門で例えれば↓
http://ansaikuropedia.org/wiki/%E8%B6%8A%E5%BE%8C%E5%B1%8B

貢献を考え犠牲にし切磋する人をけなし足を引っ張る集団

こういう会社は社会生活の中で障害をもったシルバーセンターのようなものなので
物・危険物と考え無駄に相手にせず他の事に力を入れたほうがよい

人生の恥とならないよう、どんなインセが高くても理由があろうとも仕事は請けない事をお勧めする

ホモ逮捕ー

クソワロタ

「お尻にガムがついている」「動くな！俺はゲイだ！」などと男子中学生を追い回していた男逮捕
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1364028458/l50

ぼくひで

思いっきり社名出てるじゃんw

おいおいおい……

再発防止の取り組みを強化して欲しい。職場のストレスに因果関係が無いとは思えない。

>>886
これは犯人のカキコか？w

>>894
データの社員てこんなのが多いのか？

>>898

違法な偽装請け負い
仕事丸投げしてるくせに ストレスだと？


そしたら、下請みんなお尻にガム付いているだろ（笑）

渋谷に行くときは2名以上で、だな　>再発防止

>>902
同行者に不審な言動が無いかチェックする事。

外出時は就業管理システムに登録して上司が承認、だな

なんで社名出てるんだ？報道機関には賄賂送ってないのか？

「動くな、俺はゲイだ」

けんもーつながらねーぞ

【速報】 「動くな、俺はゲイだ」　→ビルの非常階段で男子中学生にわいせつ行為の前田英輝を逮捕！
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1364031289/

5 名前：(*ﾟДﾟ) ﾑﾎﾑﾎ ◆m.2MyuMuho (東京都)[ωﾑﾎﾑﾎω] 投稿日：2013/03/23(土) 18:36:39.28 ID:fCJhXmXh0 [2/3] ?PLT(31130)
http://img.2ch.net/ico/anime_giko10.gif
|ﾟДﾟ)ノ 安心と信頼のNTTデータ

http://motto-jimidane.com/jlab-dat/s/161949.jpg
http://motto-jimidane.com/jlab-dat/s/161950.jpg
http://motto-jimidane.com/jlab-dat/s/161951.jpg

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

犯罪はいかんなー

>>905
ニュースの見出しを付ける時に「NTTデータ」って入った方がインパクトあるもんな
普段は堅い会社のイメージで売ってるから、そのギャップがマスコミにしたらおいしいんだろ
先日のカード偽造の時もデータは被害者のはずが「NTTデータで働く協力会社社員」とか報道されてたね

このゲイどこの部署だよw

>>912
egrks

ゲイ笑ったわ、この影響でのちのち
変なIBTとか受けさせられねーだろうなｗ

KAMA HOLUNAベースでアナル開発進める気だったのかな

＞なんで社名出てるんだ？報道機関には賄賂送ってないのか？

え？組織ぐるみで賄賂送ってる事実でもあるの？

>>915
そこはオフショタ開発だろう

NTTゲーダ

再発防止とか、顧客説明とか、プレスリリースとか、会社がマジメに対応するところ想像したらワロた。

まぁ、相当ストレス溜まってたんだろうな…
朝帰り土日出勤上等＋春のこの陽気で暴走ってパターンは良くある。

>>916
少なくとも特許庁には送ってたな

俺入社してから残業月30時間以上したことないけど、そんな忙しい人いるの？

>>921
それは東芝だったろう

派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に規程はなく、違法ではなくとも法律で認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方は、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>142

せっかくこんないい会社に入ったのにもったいないね。
異常性癖は理性で抑えきれないほど凄まじいものだったのだろうか。

福利厚生では性欲を発散できないからな

金があるんだから店いけばいいのに

オフショタだと風俗が存在しないという・・

会社を挙げての再発防止策とか言い出すのでは？ｗｗ

全然関係ない人間ですがお見舞いに来ました
何万人もいればゲイもショタも男児強姦魔がいても当然
くよくよしないで頑張って下さい

ゲイの再発防止てｗｗｗ
優生学？

レイザーラモンみたいに陽気にいけばよかったのになｗ

×「動くな俺はゲイだ」
○「どぅも〜！ハードゲイでぇ〜っす！！」

日本も意外にゲイは多いみたいだね。
同棲婚も認められるようになってきたようだし。

防止策の詳しい内容は下請けに考えさせればいい

┌(┌^o^)┐ホモォ...

動くな、俺はデータ社員だ

オッス、お邪魔しまーす（意味深）

動くな(笑) 俺はゲイだ(笑)

データにイケメンや可愛い子がいるって嘘じゃん…

ゆうちゅん顔のゲイかよ

「動くな、俺はホモだ」の方がインパクトでかくね？ｗ

いろはにほへと
ホモよろ〜〜

ハッテン課はどこだ？

ほんもおおおおおおおおおお
うほほっほほお
ほほほおおおおおおおおおおおいいいいいいいいいい

おちんぽおおおおおおおおお
ちゅちゅ

ξ´･ω･｀ξ　前田は手馴れていた。
噛んでいたガムを右掌に吐き捨て、その手で男子中学生の尻を掴み
「お尻にガムが付いているから取ってあげる」と囁いた。
「お兄さんありがとう。取れた？」この男子中学生は素直で大人しいようだ。
「ちょっと取りにくいガムだなあ。これはシンナーがなければ駄目だ。
よしボウズ、ちょっとこっちにくるんだ。なあにすぐ近くさ」
そう言うと、前田は男子中学生を通行人から隠すように自分の右横側を
歩かせ、近くのビルの非常階段の踊り場へと出た。

「お兄さん、ここにはシンナーなんてないよ。
まだ遠いの？ここは寒いし早く行こうよ。
なんでズボンを下ろしてるのお兄さん？ここは寒いよ」
どこまでも素直で大人しい、しかも前田のことを気遣う
男子中学生に前田は「動くな、俺はゲイだ」

祭り

>>874
>>875
>>881
官僚みたいにキャリアとノンキャリを分ければ良いのでは
大量採用して全員が優秀そうなわけもないかと

准正社員制度も登場したわけですし
http://www.godoroso-zenkokukyou.org/grz/?p=2516

アッー！

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ホ 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 モ　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ　　　　　　
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　-───-= ､
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　_＿_　　　　　　　　　 　／　　　　　　　　　＼
　　　　 　 　 　 　 　 　 ノ.し￣￣￣￣ ' ‐ ､　　　　　／　　 　 　 　 　 　 　　＼
　　　　　　　　 　　　／"⌒　　　　　　 　　 ＼　　　/　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　　動くな！
　　　　　　　 　　 ／　　 ;　　 　∪　　 　 、　 ＼　/　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　 俺はゲイだ
　　　　　　　　 ／　 ,,、 ∪　 　 　 　 　 　)（_ 　 ヽ　 　 　　　　　　　 　 　 　 　 　丶　
　　　　　　 　/　　 　｀＼、ﾉ　　　　　∪ ⌒ ` 　　 ヽ　　　､　　　　　　　 　 　 　 　 l
　　　　　 　 l　　 　 （ ● ）" 　(､_ﾆ-‐￣"´ 　,　∪　i _ノ'′　　`､　　　　　 　 　 　 |
　　　　　　　|　　 　/////　　 　 （ ●　）　 _ノ（　 　 | ● ）　　　　"ｰ--　　　　　　/
　　　　　　　 ＼　　∪ (__人　　　)///// 　⌒ヽ 　 l 　 　　　　　 （●　）　　　　 /
　　 　 　 　 　 ,＞､　　　ヽ　 ｀"ｿ′　　; 　 　 　 ／ 　 　　j　　　/////　　　　　/
　　　　　 　 ／　 　＼ 　 ）r‐r‐/　　　 ∪ 　／´⌒｀ﾞヽ-‐'"ヽ.　　　　)　　　　　/
　　　　　 ／　　　　 　ヽ `ー-'′　∪ 　　'　　　　　　 i` ー-`ｰ-一'′　　 　 /、
　　　　 ／　　　 　 　 　 `ﾞｰ-- ��　　　　　　　　 　 　 l 　　　 　 　 　 　 　 /ﾉ.:.＼
　　　／　　　　、　　　｀`ｰ- ､, -一 "　 　、　　　　　　 |!　　 　 　 　 　 ,／/.:.:.:.:.:.:.＼
　　／ 　　　 　,⌒） 　　 　 　 　 　 　 　 　/"　　　　　　|! -= -　　　　　 ／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.＼
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／　　　 　 / 　 { ⌒)　　　　ﾉ、 　 　 　 /　　　　　　　　|l!---‐一´.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::|

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/// :|::　　　　 　　（ (||||! i: |||! !| |) ）　 　 　 ;;;| |　 （-=・=-　 -=・=- 　）　　|　動くな、俺はゲイだ
////|::::　　　　+　　 U | |||| !! !!||| :U　　　;;; ;;;| /　 <　　/ ▼　ヽ　　 >　　　、
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>>947
いきなり多数に適用は無理だから、
育児中の人とか障害者やオサンに適用とか。

アスキーアートわろた

よー、ホモ会社。

http://feb.2chan.net/zip/32/src/1364094596248.jpg

>>957
台場ーシティです

犯罪者まで多様性に含むとはすごいな

ぬー速から来ました。
ホモ会社？

フェイク・パーフェクト、サクラを使い完璧に見せている偽者に気をつけろ。世界はその詐欺を知っていて、ルール違反として評価は反則負けである。
中華中国公安、李王、後藤田元副総理の実子の偽者、高松宮、秩父宮、常陸宮、昭和天皇、細川護熙（元首相）の実子、光武帝、愛新覚羅の血筋の偽者、末裔(末裔自体は大勢居る)に気をつけろ。チームプレイをしてくる時がある。
日本に一人しか居ない、世界の王様(天皇家、中国皇帝、ロシア皇帝)の血を受け継いでいる本物。
キーワードで探されている「本物のペット飼い主、カミ、天」本物のカミはまだ未婚で子供がいない。2000年8月から性交（子作り行為）していないし、今まで処女膜を奪った事も無い。
女子アナウンサー・芸能人・グラドル・AV女優や処女には、この人の女が多くいて、この人以外が手出ししそうなだけで事故にあう確率が高まる。
騙された事を知っても自殺はしてはいけない。騙した悪人を倒そう！
ポルノＡＶは偽者の命令なので、本物は許していない。これは約束・契約の仕事にならない。今まで24年分の金と女の貸がある。
http://blog.goo.ne.jp/sho_gun_3

社内のトイレで「動くな、俺はゲイだ」って言われたヤツいる？

前田君のプリクラ写真あったよ
http://www.phuckedtube.com/photos/preview/original/978.aspx

下受け募集中

N　ノンケでも
T　チン
T　チン
D　で
A　アナル
T　貫けば
A　ｱｯｰｰ!

ノンケじゃねぇ、俺はゲイだ

>>965
それ面白いの？

シモ受け？？ｗ

【東京】「動くな、俺はゲイだ」　男子中学生にわいせつ行為…３２歳男を逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364032607/
【東京】「動くな、俺はゲイだ」　男子中学生のお尻を触ったNTTデータ社員を逮捕★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364058070/
【東京】「動くな、俺はゲイだ」　男子中学生にわいせつ行為…NTTデータ社員を逮捕★3
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364212898/

バカヤロウ！俺はレズだ！ｗ

笑点のネタにされそうな自県だよな

>>970
女性にも働きやすい職場ｗｗｗｗ

>>972

女性
や障害者にも働きやすい職場にするには
>>947
の言う雇用形態導入するしかないだろう

>>970
キマシタワー

笑点大喜利のコーナーです、それではさっそく第一問！

「動くな、俺はゲイだ！」などという珍妙な脅し文句が狭い世間を騒がせておりますが、
みなさんは言われた側になって何か一言返して下さい。
ハイ、そこ！早かった！！

NTTデータ・ゲイ

NTTデータSM

先端ってどうよ
いつも乳首かチンポの先を連想してしまうんだが。。。

>>978
とすると東大先端研なんて……

先端の♀にチン○の先端を挿入したいｗ

貴様！そんなことで真っ当なゲイになれると思っておるのかっ！

すっかりゲイで話し持ちきりだね
春になると変なのわいてくっからな〜
年度末、新年度・・・色々状況かわりますな〜

このスレにはたまに偉い人が書いてるんじゃないかと思うほど示唆に富んだ話が出てくる
週末のﾀｲｰﾎ以降は明らかに書き込みのレベル下がってるな
世間を騒がせてるから仕方ないけどさ

NTTデータ Part37
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1364427314/

次スレ勃った

>>984
スレ勃て乙

あ、いっぱいいっぱい・・・

乙です。

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

>>988
うるせーカス

長文なのに情報量が少なかった

>>988
ここまでど素人が書いたとわかる文章も珍しい
うすっぺらい知識に貧しい文章力、ある意味尊敬する