■□■富士通ビー・エス・シー Part10□■□

ほらよ

ブラック企業大賞に富士通SSL､フォーカスシステムズ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1344990563/

誰も言わなそうだから言っておく。
>>1乙

伊藤園浩行

前スレ

【保坂禁止】富士通ビー・エス・シー Part9
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1306196374/

■□■富士通ビー・エス・シー Part8□■□
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284051403/

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通ビー・エス・シー 社長
富士通ビー・エス・シー 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
富士通ビー・エス・シー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

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ルイヴィトン、ブラダ、シャネル、エルメス、バレンシアガ、
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※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ウィキペディアの記載内容が言語毎に異なるというにはご存じですよね。

日本のストーカー行為の記載には集団によるものは記載されていません。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC
ところが、集団ストーカー発祥の地であるアメリカの公用語である英語だと集団によるものについても言及されているんですよ。
http://en.wikipedia.org/wiki/Gang_stalking#cite_note-30
アメリカ司法省のレポートにおいても、加害者が複数のケースが報告されているんですよね。
http://www.ovw.usdoj.gov/docs/stalking-victimization.pdf
さらにAMAZONでgang stalking　って検索すると・・・
http://www.amazon.com/s/ref=nb_sb_ss_i_0_6?url=search-alias%3Dstripbooks&field-keywords=gang+stalking&sprefix=gang+s%2Cstripbooks%2C584

きちんとヒットするんですよね。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

ボンッ

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

>>16
自演オナニーはもうたくさんだ！

.　　　　　／:::::::::::::::::::::｀ヽ､
　　　　/::::::::ィ'''￣￣ミ:::::::::::｀ヽ　 　すいません、比例で復活しちゃいました！
　　　　レ´　　　　　　ミﾐ:::::::::::::＼
　　　,r'　｡　,,..==-　　　ヾ::::::::::::::::､　　 /,/⌒,/⌒｀r,
　　　ｉ;　,,.　l　 (ﾟ｀>　．　　ヾr─､:::､　／λ　､人 　　､(⌒)
　　　|∨ヽ丶 '´､,,,__　　　　'ﾞ　）ｭl:::l/、　　　　.／　　／
　　　'､:ｉ（ﾟ｀ﾉ　　 ､　　　　　　　　|::|.　/　　 ／　　 ／|
　　　　'lｰ''（.,_ﾊ-^＼　　　　　├':::l　　　／ 　　／　 |
　　　　 ＼　 ／＞-ヽ　　　　.:::　 ∨ 　　　　／　　　|
　　　　 　丶 (´,,ノ‐-　　　..:::::::::/　 　＼_／　.|　　　.|
　　　　　　 丶´　　｀..::.:::::::::::／　 　　　　| 　　|　　　|
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　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　⊂__、/ 　　＼_＿)

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

age

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

　　　　_, -¬ |　|.|　.|　　　　　　　　　　　　　　＼
　__,,-''"´　　　|.し'' "~,,,,.　　,,へ,　 　 　 　 　 　 　 ヽ
「　　 　 _.,.　　| ,|￣￣　/ ,/´　/　　　　　　 　 　 　 |　　　　 ふ
|__,,-''"~　|　　|.,!.__,,..--',/´　 /　　 ＿＿＿. 　 　 　 |
　　　　_.,_| 　 |　　　 ／ 　 ／　 ／　　 ノ（ ＼. 　 　 |.　　 　 ざ
__,,-''"´　　 .,;;　　 く., 　 ／　.／　 _ノ 　ヽ、_.　＼.　　|
|　　　_,,-'' ＾　　　 　 ^"　 ／ノ（（○）　 （○）　　＼. |　　　　け
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　　　　|. 　 　 　 ヽヽ　 　 ＼ 　 　 |!!il|!|!l|　　 ⌒／｀|　　　　ん
　 　 　|i　　　　 　 ヽヽ　　　 >　　　⌒⌒　　　 　 　 |
　　　 .| !　　　　　 ,　　 　 ／　　　　　　　　　　　　　|.　　 　 な
　　　.!　.{　　　　ノ|　　　/　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　i　　ヽ--''"　 |　　 {　 .,　　　　　　　　　　　　 ./　 　 　 !!!
　　 ノ　　　　　　　 ｀<__,／/　　 亅　　　　　　　　 ￣ヽ
　　　　　　　　　　　　。　/　　　　＼　　　　　　　　　　）へ、＿ ＿
　　＝　　 　 ＝　　 　 、 ゝ.　　　　 ヽ　　　　　　　　　　| ,√,/ ,>、
ー─‐―---,,,,,＿＿__　　ヽ、　　　　　＼、　　　　　　　 |｛r,/_/_/冫
ー─‐―---,,,＿__／ | ||　 , 、＝-　　 　 ＼、　　　　　　＼ヾ匕/」
　　　　　　　　 .／||　 |　／　 |＼.　　　　　 ＼、　　　　　　ヽ
　　　　　　　.／　 ||　 |　>　　 |　 ＼　　　　　 ＼　　　　　　 ヽ
＿＿＿＿／　　　||　 | ＼　　 ヽ　　ヽ、　　 　 　 ｀丶、..,,,,_　　ヽ
　　　　　/|.　　　　||　 |￣´　　 冫　　　 ヽ、　　　　　　　　 ｀ヽ　i
　　　　 /　!　　 　 ||　 |　　　／　　　　　　　｀ ー .,,,　　　　　　 ,） 、
　　 　./　　|.　　　 ||　 |　　/　　　　　　　　　　　　 ￣ゝ＿、ノ　　ヽ
＿＿/　　　! 　 　 .||　 |ー┴---.,,,,,＿＿＿　／ヽ、　　　　　　　　　ヽ
　　　|　　　　 　 　 ||　 |　　　　　　　 　 　 ｀￣￣ ｀ー―---- .,,,,,＿_
　　　.i　 　 　 　 　 ||　 |

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

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パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

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伊藤園必死だな

NGWord:告訴 de スッキリ
NGWord:告訴 de スッキリ
NGWord:告訴 de スッキリ

Ｓ子さんが結婚できないのは性格に理由があると思う

　　　　　　　　　　　　　　　, -――- 、
　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　| ノ　 ー　　　 |　　　お前チョンだろ？
　　　　　　　　　　　　　　|(・）　（・）　　　|
　　　　　　　　　　　　　　|　 （　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　ヽ　Ｏ　　　　人
　　　　　　　　　　　　　　　＞ー-― ´　 ￣￣＼
　　⊂ニニ￣￣￣ヽ　　/　 　　　　　　　　 　　 |
　　　　　くメ）　_ノ　 |　 |　　|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　 (／　 |　 |　/　　|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　|　 |/　　/|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　|　　ﾄ　 / |　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　ヽ＿_／　|　　　　　　　　|　　 |

伊藤園必死だな

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

伊藤園必死だな

いくらゴネても伊●園は自分の意思で職務放棄したから解雇されても不当解雇にはならんぞ
あきらめろ

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

伊藤園必死だな

富士通、5000人削減＝半導体再編で4500人転籍
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1360223297

富士通は7日、国内外で人員5000人を削減すると発表した。
また、半導体事業の再編に伴い4500人を転籍させる。　

伊藤園
給食期間は暢気にパチンコ三昧

ガンガレかたわ

仙台のかんのあ○こみたいに会社の金で若い愛人と不倫旅行行く奴がいるから
富士通はもうダメだなと思っていたわ
弱者を見下してバカにするババア
仕事より若い男のケツ追っかけ回すババア

伊藤園必死だな

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

伊藤園てめーなれなれしーんだよ
寄ってくんなバカ

陽一洋梨

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

伊藤園必死だな

伊藤園は給食期間満了で就業規則に則り無色になる未来

仙台のかん○あつこは若い女いじめてイビってるよ
上司には陰口報告し放題
仕事は無能
醜く太ったキタナラシい婆だよ

がんがれカタワ

鈴○
尚志
タイムカードを故意に通さず直行直帰を偽り勤怠改竄をする常習犯。
会社をなめているので勤務時間中に職務放棄して姿を消し常習的にパレットタウンで遊びまわっている。
心ある管理職がいるなら即刻懲罰を下すべし。

ハマの安打製造機か

伊藤園必死だな

スズキはまた勤怠改ざん出勤か
しょーがねーやつだな

スズキのやつ、またパレットタウンに遊びに行きやがった
給料泥棒のダメ社員はクビにしろ

スズキのやつ、今ごろ戻ってきやがった。何しに会社来てんだ。

スズキのやつ、また客先直行と偽ってアキバで遊んでんのかよ
しょーがねーやつだ

伊藤園必死だな

いくら他人を貶めようとも伊藤園への人物評価は覆らない

スズキのやつ、また空残業付けにアクアシティに遊びに行きやがった
どうしょうもねーやつだな

スズキのやつ、また客先直行直帰と偽ってアキバで遊んでやがるな。
救いようのねーバカだな。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

スズキのやつ、またデックスに遊びに行きやがった
何しに会社来てんだ

伊藤園必死だな

会社を休んで休職手当てで打つパチンコは楽しいれす

　　　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　 　(ヽ　 　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ　　　/)
　　(((i ) ／::::⌒｀´⌒::::＼ 　( i)))　　でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　／∠_|　,-）＿＿＿（-，|＿ゝ ＼
( ＿＿＿､　　|-┬-|　　　　,＿＿ ）
　　　　|　　　　`ー'´　　 /´
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スズキのやつ、また姿を消しやがった
どこで遊んでんだ

伊藤園必死だな

富士通BSCに思いがあるようですまないが、こういう会社の社会的な立ち位置を説明しよう

いつの時代にもこんな会社はできる。

ここの会社で仕事をした事があるが、こういう会社の人間の仕事っぷりに怒りというより呆れを感じた
仕事はできない。接待傍受とコバンザメ・会社内でのねっちこい利権獲得業務・自慰なぐさめ

ただ刺されないように怯えて仕事をしているだけ。

社会貢献より官公や権益と組んで犯罪すれすれで金を捻出するかしか見ていない連中。

水戸黄門で言えば↓ 越後屋
http://ansaikuropedia.org/wiki/%E8%B6%8A%E5%BE%8C%E5%B1%8B

貢献を考え犠牲にし切磋する人をけなし足を引っ張る集団

こういう会社にいる連中は社会中で障害をもったシルバーセンターのような物

相手にせず大事な事に力を入れたほうがよい

人生の恥とならないよう、どんなインセが高くても理由があろうとも こういう連中とは仕事はしない事を強くお勧めする

仙台のかん○あつこ見たわ。気持ち悪いデブ婆じゃん。この女、裏では相当汚いことしてるってな。

聖おまんこ学院

スズキのやつ、また仕事すっぽかして遊び歩いてやがる
これで仕事がたまるから空残業しほうだい
なんでこいつは背任行為でクビになんねーの?
社長の親類かなんか?

ﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　r'ﾆ;v'ﾆ;､
　　　　　　　　　　　　ﾃﾞｯﾃｲｳ　　　　　　_,!ﾟ ) iﾟ ) .iヽ　ﾃﾞｯﾃｲｳ ﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞ
　　　　　　　　　　　　　　 r=､r=､　　 ／　　 ｀ヽ,. ┘ ヽ ﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞ
　　ﾃﾞｯﾃｲｳ　,､ ,､　　　 .__{ﾟ _{ﾟ _}　　 i ′′　　 　 　 　}
　　　 　 , - (ﾟ(ﾟ )）>　/´l r ｀'､_,ﾉi、　l、　 　 　 ､ 　　　 ,! ﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞ
　r-=、（ '' 　,r'⌒ﾞｉ>_{　　　　　　　) 　ヽ.＿___,ノ` 、　　! ﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞ
　｀ﾞゝヽ､ヽー´　,,ノ::｀`､ 　 _.r（_　ﾉﾞ`ｰ. ヽ,.┬/　　 |　/7 ﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞ
　　にｰ `ヽ､_　／::::::::ｨ"^ﾞﾘ-r _,,ﾉ　,. 　 　lー'　　 /ﾆＹ二ヽ　ﾃﾞｯﾃｲｳ
　,.、　｀~iヽ､. ｀~`''"´　ﾞt　（,,￣,　frﾉ　　　｀ｧ-‐ /( ﾟ )( ﾟ　）ヽ
　ゝヽ、__l::::ヽ｀iー- '''"´ﾞi,　ヽ　ヽ,/　　　 /　 ／⌒｀´⌒　　　＼ ﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞ
　W..,,」:::::::::,->ヽi''"´::::ノ-ゝ ヽ､_ﾉｰ‐ﾃ-/　i　|　　　　　　（-、　 |
　　￣r＝=ミ__ｨ'{-‐ﾆ二...,-ゝ、'″ ／,/｀ヽl , ヽ＿＿＿ノ　　|　 ト- :、
　　　 lﾐ､　　／ f´　 r''/'´ミ)ゝ^),ノ>''"　 ,:ｲ`ヽ | |r┬ー|　　l　,/;;;;;;;;;;;;｀ﾞ
　　　 !　ヾ .il　　l　　l;;;ﾄ､つノ,ノ ／　　 ／:ﾄ-"∧ l　|　/　 /／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
.　 　 l　　　ハ.　l　　l;;;;i _,,.:イ　/　　 ／ 　,ﾚ''";;;;;ヾ二,-;;´;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
　　 人 ヾﾆﾞi　ヽ.l　 yt,;ヽ　 ﾞv'′ ,:ｨ"　　/;;;;;;;;;;;;;;r-'"´｀i,;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; ﾃﾞｯﾃﾞﾃﾞｯﾃﾞ
　 r'"::::ゝ､_ﾉ　　ﾞi_,/　 l ヽ　　ﾞ':く´　_,,.〃_;;;;;;;;;;;;f´' 　 　 ll;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
　 ｀￣´　　　　 ／　　l　 ヽ　　　ヾ"／　 ｀ﾞ''ーハ.　　 　 l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
　　　　　　　 ／　　　 l　　ﾞt　　　 `'　　　　 ／^t;＼　　,,.ゝ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;

陽一いい加減にしろよ

＞＞＞74

もっともな意見
会社と言わずこんな考えの奴らがいるから政治の政策も進まない

とにかく否定してあげ足を取り、ここぞとばかり自分の権利を主張・利用しようとする政商

＞社会貢献より官公や権益と組んで犯罪すれすれで金を

こんな奴らがいるから、無駄に平等に税金は高くなる。

なんでこんな奴らのパンパース代を俺が払う必要あるの？俺は物として見れない

ひと泡ふかせてやるよＷＷＷ

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

お台場のすずきひさし空残業勤務時間内の職務放棄架空社外作業による勤怠改ざんによる残業代交通費不正請求の疑いあり
尚以前の会社も素行不良で解雇されたとの情報あり

鈴木って伊藤園の親友だったな。
類は友を呼ぶ。屑は屑を呼ぶ。ってか。

ホントこういう会社の坊ちゃん達絶対わからんよ。

なぜなら檻のカナリヤはエサの位置が違うだけで切れるような物だから


分かりやすくポアだな。

厳しく無視だな

伊藤園は
いなくても
業務に
支障きたさないから
もう来なくても
無問題

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　lﾆニニニコ　　.i　　　　　　　　　　　|　 　 　 　!　　 ./　 ,-）＿＿__||（-　　',　　　＜デッテウーー
　 ＼_＿_／　　　|　　　　|　　　　　　　　　　　 　　　/ 　　　　|-┬-|||　　　　',
　　　 | ||i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　/　　　　　`ー'´,っ― .　　 ',
　　　 | |　　　　|　　　　　i　　　　　　　　　　　 　　ﾉ　 ／ ￣￣￣　ξﾉ　　　　｀ヽ
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　　　 | |　　　|　　　　∠_/｀ー.||ヽ　　　|　　　 ヽ_‖　　　　　　　　|　　　　　　 　|　|
　　　 | |　　　!　　　　 　ヽ_＿Jj_/　　　!　　　　　| |　　　　　　 　　!　　　　 　　　|　|
　　　 | |　　　　　i　　　　　| || |　　　　　　　　　　l　ヽ　　　　　　　　　　　　 　　/　/
　　　 | |　　 i.　　|　　　 　 | || |　　　　　　　　　　 ヽ 　＼　　　　　　　　 　　 ／　/
　　＿| |＿　　　　　　　　 ΠΠ　　　　　　　　　　　 ＼　 ＼＿＿＿＿＿_／　／

「●●部長、俺、絶対に◆◆試験合格を目指しますっ！！！」
「●●部長、私も絶対に◆◆試験合格に合格して見せますっ！！！」

合格まだー？

　　　　　 　　　　　　　　　　　 /ﾆＹﾆヽ
　　　　　　　　　　　　　　　 　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
　　　　 　　　　　　　　　 　／::::⌒｀´⌒::::＼
　　　　　　　　　　　　　　 |　,-）＿＿＿（-、|
　　　　　　　　　　　　　　 | l　　 |-┬-|　　l |　　常識的、と君は言でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　 　　　　　　　　　　　　　 ＼ 　 `ー'´ 　 ／　　自分のいう常識が、必ずしでっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　　　　 ／ 丶'　　　ヽ:::::　　 常識とは人のでっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　　 　/ ヽ　　　 /　/::::.　　　これでっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　　　/　/へ ヘ/　/:::::　　　 例えば善悪。何がでっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　　 /　＼ ヾミ　 /|:::　　　　 必でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　　（__／| ＼___ノ/:::::::　　　 ニーチェも「でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ」って言ってでっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　/::::::::　　　　社会で言われでっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　　 　 /　ｙ　　　）:::　　　　　常識だってそでっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　　　 / ／　　／::::.　　　　　ならばでっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　　／　　／::::..　　　　　　　 それは個人の中に存でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　 ／　　／:::::..　　　　　　　　　突然こんなことを言でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　（　　く::::::::　　　　　　　　　　　 きでっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　 　|＼　　ヽ:::::.　　　　　　　　　　「でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ」
　　　　　 　 　 　 |　 .|＼　＼　:::::.　　　　　　　　でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　 　 　＼　　　 .|　 .i:::　＼　⌒i::
　　　　　　 ＼ 　 |　/::::　　　ヽ 〈::
　　 　 　 　 　＼ |　i::::::　　　（__ノ:
　 　　 　 　　 __ノ　 ）:::::
　 　 　 　 　（＿,,／

MARCH文系学部の学生ですがBSCに入りたいです

スズキのやつ、また客先直行と偽ってタイムカード通さないで来やがった
しょーがねーやつだ

スズキまたかwwwvww
クビにしろwwwww

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
　 　／::::⌒｀´⌒::::＼　　　でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　|　,-）＿＿＿（-、|
　　| l　　 |-┬-|　　l |
　　 ＼ 　 `ー'´ 　 ／

後ろからガバッと来て欲しいのに。

お台場のすずきひさし空残業勤務時間内の職務放棄架空社外作業による勤怠改ざんによる残業代交通費不正請求の疑いあり
尚以前の会社も素行不良で解雇されたとの情報あり

　　　　＼　　　　　　　　　　　/ﾆＹﾆヽ　　　　　　　/　　　　r'ﾆ;v'ﾆ;､
イラッシ ＼　　　　　　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ　　　　　/　　　　_,!_(9i　(9i:
なかまをた＼　　　　　　／::::⌒｀´⌒::::＼　　で/　　　 ／　　｀ヽ,. ┘ヽ
ごようのかた＼　　　　 |　,-）＿＿＿（-、| 　 / 　　　 i ′′　　 　 　 }
　　　スーパード＼　　　| l　　 |-┬-|　　l |　/　　　　 l、　 　 　 ､ 　　,!
　　　　　　∨　　　 ＼　　＼ 　 `ー'´ 　 ／ /　　 　　　ヽ.＿___,ノ` ,∠!
　　　　　　□　　　　 ＼　　　　∧∧∧∧∧∧　　　　　　 ｀ーｧ　ﾍ＞
　　　　　　　　　　　　 　＼　＜　　　　　　 で　 ＞　　　　　　 i′　 ヾＺ＿__／｀i
λ......　　　　　　　　　　　 ＼＜　 　　　ｗ　っ　＞　　　　　　 |　　,　　ヾ;.､ヾ;､　!
----------------------＜　　の　ｗ　で　＞　　　　　　 l、　|　 |,.、ヾ二_）|
―――――――――――＜　　予　ｗ　い　＞――――――――――――
　　　　　　　　　　　　　　　　＜ 　 感　ｗ　う 　＞　　　　　　 　/ ノ Ｙ ヽヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　＜　　 !!　　　　　 ＞　　　　　　oﾟ(（●))((●）)ﾟo
　　　　　　　　　　　　　　　　　∨∨∨∨∨∨＼　　　　 　 ／:::::::⌒｀´⌒:＼
　　　　　　 ,､ ,､　　　　　　　　　　/　　　　　　　　＼　ﾐ　　.|　　,-）　　　　（-|　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
　　　　　<（(・)・), -､　　　　　　　/　　　　　　　　　　＼⌒. | l　 　ヽ＿＿ノ　l|　　　/⌒)⌒)⌒)
　　　　 　　　　　ヽ_,,　｀ーノ　　 / 　 , - (・(・)）>　でっていう＼　　　|　|　 |　 ＼ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　　　ン
　　┌--ｚ /　oQ.／o　｡/!　 /　 （ '' 　,r'⌒ﾞｉ>,､､.,､,､､..,_　　 ＼　　|　|　 |　 　＼/　　）　　/　　　バ
　　γ⌒ヽ￣￣l7l. __　 '､ｊ　/　　　ヽー´　,,ノ:、. .:、:,　:,.: ::｀ﾞ:.:ﾞ:＼　`ー'´　　　　/　　　　／　 　　　ン
　　 .ゝ＿ノニニ○ーヽノ　/　　　　　　　'､;: ...: ,:. :.､.:',.: .:: _;.;;..; :..‐＼　 l||l 　　　 l||l 从人 l||l

伊藤園必死だな

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
　 　／::::⌒｀´⌒::::＼　　　でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　|　,-）＿＿＿（-、|
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　　 ＼ 　 `ー'´ 　 ／

伊藤園いつくびになんの？

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
　 　／::::⌒｀´⌒::::＼　　　でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　|　,-）＿＿＿（-、|
　　| l　　 |-┬-|　　l |
　　 ＼ 　 `ー'´ 　 ／

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
　 　／::::⌒｀´⌒::::＼　　　でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　|　,-）＿＿＿（-、|
　　| l　　 |-┬-|　　l |
　　 ＼ 　 `ー'´ 　 ／

伊藤園いつやめんの？

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
　 　／::::⌒｀´⌒::::＼　　　でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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　　 ＼ 　 `ー'´ 　 ／

すずきはまた遊び歩いてるのかい

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
　 　／::::⌒｀´⌒::::＼　　　でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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スズキいなくなったけど辞めたのかい？

すずき変な髭してて気持ち悪い
当人はダンディーで決まってるつもりか

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
　 　／::::⌒｀´⌒::::＼　　　でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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すずきまた勤怠捏造
背任行為で解雇間近

すずきの野郎、
また遊びに出てやがったな

伊藤園いつ消えんの？

伊藤園
スレ流しのＡＡ荒らし
乙

JK伊藤園解雇だろ
仕事しないロートルは不要

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「企画書の作成」であった場合、
正社員が業務の一部として企画書作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

伊藤園
スレ流しのコピペ荒らし
乙

鈴木は真面目に会社に来てる？
また勤務時間に外に遊びに行ってない？

すずきのやろう
また遊びに行きやがった
くびだくび

秋●山まだ会社辞めてないのか？
役立たず

すぅづぅきぃ
ひぃすゎしぃ
みちづれ

すずきのやつ
またあそびあるいてるのかよ
くびだくび

すずきのやろう
またすがたけしやがった
くびだくび

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
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よういちくびにしろ

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
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すずきはまじめにかいしゃにきてる？
またきんむじかんにあそびあるいたりしてない？

伊藤園いつ首になるの？

スズキがまた勤務時間に遊び歩いてるな
クビになんないのコイツ

どこのスズキか判らんのでコメントしようがない

伊藤園フレンドのスズキって書かれてたから所属同じなのでは？

スズキは真面目に働いてる？
ダイバーシティーに遊びに行ってない？

スズキは会社に来てますか？

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
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事実上
伊藤園は既にクビ

伊藤園て、友達いないの？

スズキが伊藤園フレンドだろ
どっちも気持ち悪くて部署で浮いてる仲間

経営陣が新体制になるから
素行不良不採算社員はクビ

スズキはちゃんと会社に来てる？
さぼってない？

富士通、ＩＴ６社再編−一体運営体制を構築、ソリューション強化
http://www.asahi.com/tech_science/nikkanko/NKK201305270002.html

>再編するのは、公共系の富士通パブリックソリューションズ（千葉市美浜区）、
>金融系の富士通アドバンストソリューションズ（横浜市神奈川区）、
>組み込み開発に強い富士通ビー・エス・シー、
>基幹系に強い富士通ミッションクリティカルシステムズ（東京都港区）、
>エンジニアリングサービス系の富士通アドバンストエンジニアリング（東京都新宿区）、
>ソフトウエア開発で実績がある富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ（川崎市中原区）の６社が対象。

スズキは会社に来てる？
１階のファミマで立ち読みしてさぼってない？

スズキは会社にきてる？
仮病使ってない？

（Ｋ）「小生は強気」

実は単にえげつない下品男

（Ｋ）ってＫＮＫのことでつか？

廣かわぶ長の工数操作について

また伊藤園が暴れてんのか

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
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いとうえんボーナスなし

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いとうえん給料なし

近藤
社員のプライベートかぎまわっててキモイ

近藤
社員のプライベートかぎまわっててキモイ

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

社員のプライベートをかぎまわるのが
近藤の仕事

来月は注意！！

アサ○○（データ部長）が捲し立てる準備を着々と進めているらしい。
リ○○のときとは比にならないぐらいの勢いの模様。
キ○○（データスタッフ）が今から怯えています。
デブの田○はさらにビビっており、夜逃げの準備を進めています。
（また丸投げしてきますよ。注意しましょうね。）

近藤必死だな(ﾌﾟ

ｼｬﾁｮｰが変わってFの養分化が順調に進ん弗な

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
　 　／::::⌒｀´⌒::::＼　　　としたときにーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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新社長の陰口を言うのがコンドームの仕事

社員にサービス残業を懇願する役員がいる会社のスレはここですか？

親が死んだくらいで一週間も休むとは事業部長のくせに弛んどるな
骨燃したら遊んでないでさっさと復帰しろ

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
　 　／::::⌒｀´⌒::::＼　　　でっていうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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東北人特有の陰湿さを持つ
＝
階
堂
お前が働かないから業績が伸びない
仙台に帰れば？

にかいどう無能すぎ
おまえが働かないから収益悪化してんだ
仙台に帰れ

そう言えば伊藤園も仙台から来たんだったな。お仲間か？

元ヤクザ事務所に出入りしていた、はらしゅうじは？
在日のひろたなおもとは？

どんなカンジ？？

test

ヤクザ事務所で自分の名前で名刺作ってもらってた。それを見せびらかしていた

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
はらしゅうじの人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。わたしに謝るなら、今のうちですよ。
わたしはこれでも気が短いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

ごめんなさい。

伊藤園必死だな

つーかさぁ、、その、はら○ゅ○○って実在するのか？
話はそれからだろ？
実在したら
ヤクザ事務所で自分の名前で名刺作ってもらって、それを見せびらかしていた か
本人確認したら？？？？？？？

電機連合の民主ごり押しウザイ

●の個人情報と書き込みログが漏れたね。いろいろ楽しみだね。

間接部門のなかで存在価値の無いのは何部？

帰宅部

購買　→　管理職＋プロパー１であとは派遣で足りる

健管のBBAは3人もいらないよな

の◯ち氏んでくれねえかな

むりむり

の●ちが新でも伊藤園の復職はありえないからなw

伊藤園は自分の不幸はの●ちのせいだと思ってる

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

おまいも糞

意図植えん解雇宣告間近

むりやり徹夜させられて、タクシー代もホテル代も自腹だったなー。

タク代は、管理職か課長補佐あたりで予算全部使っちゃっるから末端にはまわらない

たかが徹夜で、ホテル代とかそんな上等な会社じゃねーよ気付けよ

くっせーけど仮眠部屋で寝ろよ馬鹿

お台場で飲んで終電無くなって仮眠室泊まりでベッドにゲロったオッサンおったな

ヒマヒマ一般社員と組んで作業なしのカラ残業代を
会社からかすめ取っているのが本部長にばれてるんだから
担当課長に降格になるのも当然だわな

管理職は残業手当がないとか担当課長に降格になったとか言って
被害者面しているそこのおまえ

>>188
個人特定できる情報書いたお前は消されるぞ

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

伊藤園必死だな

>>188
担当課長に降格になった人のいる部署の人間の書き込みか
自分も特定される情報を自分で書いてる阿呆ですか

１８：１０過ぎたら今日も仕事始めるかー

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

みえかだこ
こんまりや
なんおのわかろひ

んえうとい
をーしすえーび
れなにびくとさっさ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

ブラック企業　その名は富士通ビー・エス・シー

社員を不当なパワハラで欝病に追い込むＮｏ愚痴部長は懲戒処分に

>>199
同志発見

>>199
部長から降格された人？

おい、伊藤園っ！
部長のせいにすんなよっ！

>>202
伊藤園とかは知らないけどそいつは人間のクズだよ

パワハラ・セクハラってなくならないだろうな
大部分は部門の中で上下関係を背景に起きるんだからな
部門内で何が起きてるかは外からは見えないし
組合がアンケートとったくらいではたかが知れている

組合がアンケート取るのはあくまで対外的なポーズ。
産業医も社員の味方ってスタンスに見せかけて社と結託していて壊れて戦力外になった社員を自己都合に追い込んだり。
その給金の出元が会社である以上は産業医なんてあてにならないよ。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

産業医になると私腹を肥やせるのか。

使い物にならなくなった社員には休職を勧めるけど復職させずに解雇に追い込むのが今の産業医の仕事
会社から給料貰ってるのに会社の不利益になる事をするわきゃない

使えないオジサンは出荷よ

あのオッサン出荷かｗ　ザマーｗｗｗ

意図飢えんは会社辞める気はないの？

年中、組織変更なんだけど

なんか同じ奴ばっかり出世しているんだなｗ

管理職４段　ｷﾘｯ

Ｆに吸収される前に身内で昇進昇給して早期退職でガッポリ貰って逃げ出す準備

Fに九州されるって日経に書いてあったけどホンマかいな

Fに限らず親子上場は無くしていく方針だからね

Fが赤字相殺のために
吸収しようと狙ってるって
組合員がタバコ部屋で
言ってたけどマジか？

インサイダー情報はやめときな

>>218
マジなの？

出遅れ株の物色ですかね。

うんどうかいwww

>>215
コレ本当？？

インサイダー情報はやめときな

アカヒにすっぱぬかれた６社統合は一部当たってたがな
火の無い処に煙りはたたぬ

ここに聞きに来ても無駄。

便所の落書きだし、ここ
落書き相手でインサイダーとか必死になってるやつって株持ってる社員か？
買った時よりプラスになる日があなたが生きてる間にくればいいですね？

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

50周年パーティにミラクルひかるを呼ぶ意味がわからん

>>229
すけべおやじのしゅみ

Ｂ Ｓ Ｃ ら し さ と は ？

クズ

自分よりも優秀な部下を酷評して自分は生き残りを図る

サイボーグ００９って誰の趣味で採用？
業務内容にも５０周年にも関連皆無なのにくだらない
会社を私物化してる老害はタヒね

デキる社員は管理職待遇にして合法的に残業代カット

大正十四年　治安維持法成立の時と同じだ・・。
東京朝日新聞の見出し　→　『無理やりに質問全部終了』画像↓
https://twitter.com/avocadorie/status/409311752627552256

秘密保護法は今世紀最悪レベル元米政府高官のモートンハルペリン氏
「21世紀に民主的な政府が検討した法律の中で最悪レベルのものだ」 （画像）
https://twitter.com/ykabasawa/status/409488034841636865

米国内に「日本に長く求め続けてきたことがようやく実現した」と歓迎の声
info/201312/article_42.html

政府はあまりにも副作用が強い日本版NSCや特定秘密保護法を可決したので、
これから当分は使用を抑えて世論の鎮静化を待つと思います。
その間に集団的自衛権の容認や自衛隊の海外派遣の制限解除、
それに武器輸出の原則自由などを行って、新たな体制に移る準備を行うと思います。
それらを憲法改正を行わないで国民を騙し騙し進めていくのではないでしょうか。
今すぐに武装した自衛隊を派遣しなければ、日本は経済的に大変な被害を被ると必ず宣伝します。
日本にその道を作ることで、安倍政権はアメリカから長期政権の存続を保障してもらうつもりです。
過去に中曽根首相や小泉首相のやったようにです。
http://www.kamiura.com/remail/continues_744.html

中曽根首相時代に、アメリカには武器技術に限って解禁した。そして小泉時代に
日米が新型の対弾道ミサイルを迎撃できる新型ミサイルの共同開発を２度目の例外として解禁した。
http://www.kamiura.com/whatsnew/continues_2401.html

安倍政権は先日の日本版NSCの強行採決に次いで、今日は特定防衛秘密保護法を制定させた。
次は今月（１２月）中に防衛大綱の見直しと、武器輸出３原則を解禁をするだろう。
さらには集団的自衛権の容認に転換させて、
自衛隊が世界で米軍の戦争に参戦できる体制作りを行うことは必至だ。
安倍政権は何としても、国民が正しい軍事知識に基づいた認識が出来る前に、
今回の特定秘密保護法で国民の目と耳を塞ぎたかったようだ。
http://www.kamiura.com/whatsnew/continues_2403.html

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

部下の不正な工数操作を黙認しているN本事業部長の更迭ﾏﾀﾞｰ?

休憩時間に働かせサービス残業を強制す？

こころうきにみられてるから
へんなことかくとかんさはいるよ
じょうだんとかいたずらがきは
いりょくえいぎょうぼうがいに
なってうったえられるよ

冬の一時金が安いので部下からカツアゲする部長

飲み会大好き事業部長
ｾｷｭﾘﾃｨｰｶｰﾄﾞを飲酒時に紛失するもﾘｽｸ管理委員会への報告をせず事実を揉み消そうとしているｲﾝｼﾃﾞﾝﾄが発生との喫煙所ﾄｰｸ情報

マジか

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

人権週間でもいつものようにパワハラ

◆8割超が法令違反＝目立つ残業代不払い―「ブラック企業」初調査―厚労省

厚生労働省は17日、若者の使い捨てなどが疑われる「ブラック企業」の調査を9月に実施し、
対象の5111事業所のうち82％に当たる4189事業所で労働基準関係法令の違反が見つかった
と発表した。ブラック企業の調査を厚労省が行うのは初めて。
同省は違反があった事業所に是正勧告を行った上で、是正が見られない企業については公表し、
書類送検する方針だ。具体的には、43．8％に当たる2241事業所で違法な残業があり、賃金を
支払わない残業も23．9％の1221事業所で見つかった。法令違反の中には、社員の約7割を
係長職以上の「名ばかり管理職」にして残業の割増賃金を支払わなかった事例や、最大11カ月間
の賃金を払わない例があった。営業成績などに応じて基本給を減額したり、月100時間以上の残業を
させながら、必要な医師の面談などを受けさせていなかったりしたケースもあったという。
調査対象の5111事業所は、若者の離職率の高さや過去の法令違反、これまでに寄せられた相談などを
踏まえて厚労省が選んだ。
田村憲久厚労相は記者会見で「使い捨てが疑われる企業が本当に違法な行為をしていた場合は、厳しい
対応をする」と述べ、監督を強化する考えを示した。　
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131217-00000058-jij-pol

管理職にサービス残業推奨する腐った会社

裁量労働制と言う。

急に残業規制始まったな、ブラックがバレタ？

昔からバレている

こんな過保護な会社ないよ

そうだよな。特に間接部門。

残業が増えそうだったら管理職にシェアしてくださいwww
残業付かない管理職にされたら負けwww
管理職にならない奴も上昇思考が無いと昇給止められて負けwww
今まで緩い管理職で高給吸ってきた老害だけ勝ち逃げのための早期退職優遇改正www

下級管理職に早朝出勤推奨と称した

昔から、KHが一番人気

えふにのっとられていっしょにちんぼつ

いや、6級CF 最強でしょ
5級KHより

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

伊藤園スレ流し長文乙

[知的財産と契約料金の横取り業界]
偽装請負従犯の動機
・趣味性
・コミ障
・低学歴
・低技術
・人格障害
・刹那主義

偽装請負従犯の代償
・使い捨て
・非婚
・離婚
・貧乏
・奴隷
・鬱病
・精神病
・非常識
・反社会
・孤独死

徐々に社内体制を変えられてるけどやっかいな老害がほぼいなくなる五年後には完全子会社化で社名消失解体になりますか？

それはないでしょう

たとえ五年後に老害職制が一掃されても
次の老害予備軍は虎視眈眈と「良き職制」を狙っている

バブル組み、ITバブル組み、高卒専門卒が一掃されるまで20年かかる

ゆとり一掃は30年だな

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

http://p.twpl.jp/show/orig/yXPLn
女装で女子トイレでアナルオナニーたまらん

こんな事書いてるから担当課長降格も当然の帰結

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

↑コピペ

ゆとり若手社員Kの薄ら寒い飲み会芸
上司にアピールし目立とうと必死すぎ

ロートル馬鹿社員Ｋも精一杯アピール

私はこの掲示板に書いてあることが本当かと思って興味を持ったわけです。
そして、情報の根拠について尋ねたのですが、誰からもその根拠については答えて頂けないのです。
仮にここが嘘ばかり書き込む掲示板なら、個人的意見として混乱するだけなのでやめるべきと考えています。
しかし、事実を語る掲示板なら根拠のある情報をやりとりすべきだと考えています。
だから、このスレッドは嘘ばかり書き込むところなのか、それとも真剣なのか、目的を知りたいのですよ。

>>274
そのくらい自分で判断しろゆとり

>>274もコピペの釣りだよ

年が明けたらFの露骨な乗っ取りが始まったな？
この会社も終わりが近い？

よく見ろ　昔から終わってるだろ

創立記念パーチーにＦ幹部が来てるキナくささ

誰もが認めるブラック企業　その名は富士通ビー・エス・シー

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

不治痛へのイニシエーション ネット研修増えたな

【社会】なぜ｢働かないオジサン｣の給与は高いのか？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389782946/

陽一陽一陽一陽一陽一陽一陽一

市川ならもう辞めたろ

伊藤園元気そうだな

社員はバッヂを着けさせられて富士痛の言いなりに
株主は黙ってちゃいかんぞ

アホ

＞イニシエーション ネット研修増えたな
社員の能力、腕前がないから　でっす

この調子だと2015年度には統配合で今の社名は消えますか？
創立記念パーティにＦの役員が来た意味は？

>>289
いまだに自分が7を使えないのを、
xpで十分だからとか隠れ蓑にしてる
使えない時代遅れの管理職だらけ
だからね。
この会社は技術力が高いのは極一部の
先を見てる社員だけで、おっさん連中は
そこらの凡百の会社のボンクラ親父と
大差ないレベルの低さ。

コボルおじさんは元気ですか

ベーシックの会社だったんだぜ

職制も着けたがらない富士通服従バッジwww

>>290
仮にも子会社の創立50周年記念、しかも社内でやるわけでもないパーティに親会社の役員が誰も出ないほうが不自然でしょう

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

誰でも、みんな、平等に、漏れなくおっさんになる

ここはもはやお葬式

５０年やったんだから採算部署だけ本体に吸収して終了？

ビジサポ本がいちばんの不採算部門

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

おまいらちゃんと不治痛バッチ着けてるか？

バッチ、付けてるやつ見たこと無いけど
居てる？

事業部長クラスもバッヂ着けてないねw

あんなもん付ける奴居ないだろ
何の意味があるの？

あんな嫌な意味で注目されるデザインのバッチつけてたら
犯罪や親父狩りに巻き込まれる。
リスク回避でつけないのが正解。

デスマにてパワハラから電車飛び込み自殺までの一部始終（一部グロあり）
https://www.youtube.com/watch?v=D6RdY5Jaxuc

みつはししごとしろ

＞バブル組み、ITバブル組み、高卒専門卒が一掃されるまで20年かかる
1990年くらいまでに入社したやつらだろ？
ほぼ完了しただろ？

バブルの負債は間接部門には多くいるし、
働かないオジサン、ノースキルで生活残業だけのオジサンもまだまだいるよ

年齢別人員構成図 （平成25年 3月31日時点）
http://www.bsc.fujitsu.com/about/profile/personnel-by-age.html

44〜50歳の大量オジサンの出荷はよ

　 ﾊﾞﾝ　　　はよ
ﾊﾞﾝ (∩`･ω･) ﾊﾞﾝ はよ
　　/ ﾐつ/￣￣￣/
　￣￣＼/＿＿＿/

働かないオジサン、ノースキルで生活残業だけのオジサン
今日も遅くまでせっせと生活残業稼ぎに専念

早稲田スーフリ軍団の残党

ハゲネズミとシャケ

E ラーニング 邪魔臭い

>>315
黙って期限内に受講しろよ社蓄w

年齢別人員構成図 （平成25年 3月31日時点）
http://www.bsc.fujitsu.com/about/profile/personnel-by-age.html

44〜50歳の大量オジサンの出荷はよ

　 ﾊﾞﾝ　　　はよ
ﾊﾞﾝ (∩`･ω･) ﾊﾞﾝ はよ
　　/ ﾐつ/￣￣￣/
　￣￣＼/＿＿＿/

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

廣田いい加減にしろ

ろうがいしゃいんみつはし

年齢別人員構成図 （平成25年 3月31日時点）
http://www.bsc.fujitsu.com/about/profile/personnel-by-age.html

44〜50歳の大量オジサンの出荷はよ

　 ﾊﾞﾝ　　　はよ
ﾊﾞﾝ (∩`･ω･) ﾊﾞﾝ はよ
　　/ ﾐつ/￣￣￣/
　￣￣＼/＿＿＿/

自分がうつ病になったのは会社のせいだと・・・

働かないオジサンの出荷に金かかるとかアホくさ
若者の雇用を奪い、会社を消耗させるだけのオジサンたちの出荷はよ

【社会】正社員をお金でクビに 「金銭解雇」の時代は来るか？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1393251804/

生活残業手当を欲しがる無能のおっさんがいる限り
賃金不払い残業とカラ残業のアンバランスは解消しない

年俸制にしようや
30歳未満に仕事を押し付ける時は管理職の許可制で。

>>326
30未満のゆとりは手は遅いし作業品質も低いから年棒制にすると給料下がって思う壺だぞ？

働かないオジサンは手は遅いし作業品質も低いから会社で飼ってても経営資源吸うダニと同じだぞ

アイデンティティ保持にゆとり必死だな

谷餓鬼
真面目に
仕事しろ

ゆとり＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞働かないおじさん

働くおじさんはいいんだよｗ

プログラムもろくに組めないくせに夢のシステム提案しちゃういっぱしのＳＥ気取りのゆとり
儲けにならないデスマ作んなゆとり

>>332はコボルしか書けません

年齢別人員構成図 （平成25年 3月31日時点）
http://www.bsc.fujitsu.com/about/profile/personnel-by-age.html

44〜50歳の働かないオジサンの出荷はよ。

　 ﾊﾞﾝ　　　はよ　お荷物は出荷よー
ﾊﾞﾝ (∩`･ω･) ﾊﾞﾝ はよ
　　/ ﾐつ/￣￣￣/
　￣￣＼/＿＿＿/

コボラーは出て行け！　差別してやるぞ

>>335
おまえｸﾋﾞ

ＧＣ行動予定表に何も書かずに社外で行方不明になるＪＢ職
さぼってんじゃないかって疑い

１１：３０にアクアシティに飯喰いにいくオッサンもクビでいいよ

早く野愚痴氏なないかな

タバコ部屋のコミュニケーションとか寝言言ってるおっさんもクビで。
あんなオープンスペースで仕事の話してるんじゃ社外でも油断して業務情報をお漏らししてるんだろうよ。
麻薬中毒者に吸う権利なんて必要ないからタバコ部屋なくせ。

Excel2010が使えないとか言ってる時代遅れの老害はクビにしてくんないかな？
恥知らずに大声でアピールしててこっちが恥ずかしい。

　　　　　／　　　　　　 _ ..._''ヽ、 ,.､:‐　　　　　 ヽ
　　 　 ,:'　　　　　　　´　　　ヽ　゛‐ '' ' ‐　　 ､　　 ヽ
　　　/　　　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　 '.,
　　 /　　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ', 　　',
　　,'　　:/　　　　　　　　 　 ∧　　　　　 　 　 　 i 　　i
　 ,'　　 i　　　　　　　　 /　/　',　　　　 ,　　 　 　 l　　 l
　 l　　 l　　i　　/　　 ,ｲ　/　　 ',　､　　 i:.　　　i:　i　 i　!
　 l　 i ヽ　 |　 i;| 　 / | /'　　　 ヽ',ヽ.　 i|　　 /　,i　 i　l 　事業部長がそう言ってるのよ。 あなたのこと。
　 ',　 i　 ＼!', i゛|　/|　 !　 　 　 　ヾ|: /_!_　/　,ｲ　; i　!
　　',　 i　　 ';'!"_ﾚ二,_":;'‐　　　　‐'"ﾚ_,,.|ノｿ;ｨ:'　/' i　,'
　　 ヽ l'､　　 ','<´ !;:ｯｿ`'　　 　　 '"l;:ｯｿ`'>ﾂ;　,': / /
　　　 ヽ'ヽ.　　ヽ.　`'''゛　　　　 　 　 `'''゛ ´/,.'　,.:' ／　　　　
　　　　 ＼ヽ、 `ヽ　　　　　　　　　 　　 ,.:'　／／　　　　　　オジさんはしつこいとか、 オジさんは用済みだとか。
　　　 　 　 ＼ヽ ヾヽ,_　　　 ` ゛　　_,,..;:'゛,.;. ' .!゛
　　　　　　　 ｀!　,:｀ヽ.　　　`￣'゛　　／/ '／
　　 　 　 　 　 ∨!､ﾄヽlヽ.、　　　 ,､:'l:;ｨ/!ｲ!
　　　　　　　　　 r'` i`'|　　｀' ‐ '゛　 | ; `i
　　　　　　　,､ '゛　　 `ヽ　　　　　 ／　　`ヽ､
　　　 　 _,:'゛　　　　　 　 ＼　　／　　　　　　ヽ,_
　　 ,､'"´ !　　　　　　　　　,ヽ;'_　　　　　　　　 !　｀`､
　 /　　　 ヽ　　　　　　 ／クヾ､＼　　　　 　 /i　　　ヽ

エクセルおじさんがグチってるのを会社訪問の学生に聞かれちゃって人事がフォロー大変だったそうな

７使いにくい、Xp使い続けさせろ
って言ってるオジサンもいたよね
この会社、時代遅れのオジサンだらけ
辞めて正解だったん

使えないおっさんの話はどうでもいいよ。もう少しマシな話題ないの？

ない

上司への胡麻すりと定型作業しかできないゆとりの話していいか？

>>347
おじさんは、こっち見とけ
http://taisyoku-shitara.com/

こんな会社も勤まんないで転職先あんのか？

コボルしか書けないくせに
いっぱしのＳＥ気取りのオジサンが
ウジャウジャいるよね。

コボル？残業とネットサーフィンしかできないおじさんならいっぱいいるけど

根本で監視してるのに
ネットサーフィンする奴は
いないだろ？
部外者かお前？

cobol

coboler

cobolest

こぼらーにゃ

年齢別人員構成図 （平成25年 3月31日時点）
http://www.bsc.fujitsu.com/about/profile/personnel-by-age.html

44〜50歳の働かないオジサンの出荷はよ。

　 ﾊﾞﾝ　　　はよ　お荷物は出荷よー
ﾊﾞﾝ (∩`･ω･) ﾊﾞﾝ はよ
　　/ ﾐつ/￣￣￣/
　￣￣＼/＿＿＿/

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

>>352
FJ-WANの接続先ドメインのランキングのページ見てみ

>>357

１００回の説教よりも
１回の手本だろな

メインフレームも進化している。
より高パフォーマンスで安価な方向で。
金融機関勘定系等大規模処理ではまだまだＭＦ。
億単位のバッチをサーバで実現できるか？
ＭＦはデカくて高価な筐体なりに性能も圧倒的に高い。
何より堅牢性が抜群だ。外部アクセスの可能性は著しく低い。
そんなＭＦの主流言語であるＣＯＢＯＬはなくなったりしない。
コボラーはもっと己の技術を磨いた方がいい。
技術者減少が見込まれる今後においてむしろ重宝される存在だ。
自信をもて！！今のスキルが決して無駄ではないことを。

若僧も流行りのJAVAがわかるって程度なだけで業務経験浅いから自分で一から組んだり設計したりはできんもんね。

他人の心配をするよりも
己の心配が先

総務のスカジャン着てる坊主頭のおっさん、
何でスーツ着て来ないで許されてるの？
会社に寄生する間接部門のくせに
勘違いして調子に乗ってるの？

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
総務のスカジャン着てる坊主頭の会社に寄生する
間接部門おっさんの人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。わたしに謝るなら、今のうちですよ。
わたしはこれでも気が短いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

>>360
ＣＯＢＯＬはなくなったりしない　→　まぁな。そうだろうな。

コボラーはもっと己の技術を磨いた方がいい。　→　はぁ？

>>364
いつでも来いよｗ　バカ。

コピペにマジレスw

来年新卒で先日会社訪問をしてきました。
見学させていただけた職場の雰囲気も明るく、ノーネクタイや私服でラフな格好の方もおられて自由を感じ取れました。
最後に通されたリフレッシュルームからはレインボーブリッヂが一望でき表向き最高の職場環境に思えましたが、反しましてモラルの低い常識が欠如した社員も多い会社にも感じました。
まず受付から出た瞬間に社内の廊下を歩きスマホをしながら歩いている社員に出くわしました。
もしかしたら仕事の大事な情報を整理しながら歩いていたのかもしれませんが、歩きスマホはあまり感心できる行為ではないと思います。
やってたのが若い社員ではなく初老の男性だったのも驚きが大きかったです。
見学の最後に案内されたリフレッシュルームに向かう通路でも火こそつけていませんでしたがタバコをくわえて歩いている社員がいて驚きました。
事前に禁煙分煙が徹底されているしっかりした会社と聞いていましたが随分と話しが違うと思いました。
最後に入ったリフレッシュルームはぱっと見た目はこぎれいだったのですが、テーブルに飲みこぼしの後が残っていたりペットボトルが放置されていたり、晴れた昼間で明るいのに室内灯がこうこうと点けられていました。
いくつか回った他の会社でもどこも環境保全活動に熱心でペーパーレスや節電、ゴミの分別などを徹底していたのですがこの会社は電気の無駄づかいを平気でしている事に失望しました。
会社見学が来るとわかっているオフィスで表向きの体裁を取り繕っていてもこういう見えないところで社員のモラルを見透かす事ができる物だと気がつけさせられました。
またリフレッシュルームには喫煙所が併設されていましたが、そこから漏れるタバコの臭いがリフレッシュルームにまで流れてきて非常に気分が悪くなりました。分煙していてもこれでは意味がないですね。
応対くださった人材開発の方には申し訳ないのですが同業他社に比べると会社として甘いところが多く見受けられるよう感じたので私は仮内定は辞退したいと思います。

リフレッシュルーム タバコ臭いは本当だね。

人事は会社訪問ある期間を社員に周知しとけよw
馬鹿やってるの見られて逆効果w

人事部自体が馬鹿社員の掃き溜め

総務のストロング金剛みたいなおっさん、
なんでスーツ着ないで変なジャンパー羽織ってんの？
頭の障害者？

◆スーパーいなげや、システム障害＝増税対応で130店中半数閉店
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140401-00000102-jij-soci

東京、神奈川、埼玉、千葉を地盤とするスーパーの「いなげや」で、消費税増税
に伴うシステムの切り替え作業中にトラブルが発生し、同社が展開する136店舗のうち、
1日午後2時現在で半数近くが開店できない状態であることが分かった。同日未明に、
レジのシステム変更やデジタル式の店頭価格表示のデータを、本部から各店舗に
一斉送信した際にサーバーがダウンした。
全店復旧のめどは立っておらず、いなげやは「お客さまにご迷惑をお掛けして申し訳ない」
（広報）と話している。　

企業が引き起こすシステム障害 が、社会的に大きな影響を与えることがあります。

◆スーパーいなげや、システム障害＝増税対応で130店中半数閉店
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140401-00000102-jij-soci
東京、神奈川、埼玉、千葉を地盤とするスーパーの「いなげや」で、消費税増税
に伴うシステムの切り替え作業中にトラブルが発生し、同社が展開する136店舗のうち、
1日午後2時現在で半数近くが開店できない状態であることが分かった。同日未明に、
レジのシステム変更やデジタル式の店頭価格表示のデータを、本部から各店舗に
一斉送信した際にサーバーがダウンした。
全店復旧のめどは立っておらず、いなげやは「お客さまにご迷惑をお掛けして申し訳ない」
（広報）と話している。　

★いなげやのシステムは富士通
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/06/10.html

一応言っておくと、富士通のヤツはソリューションでの提供なんで全部富士通製
ハードウェアも鯖はPRIMERGY、POSは富士通フロンテック
中で動くのはOSそのものはWindows、鯖はServerだけどPOS側は組み込み向けのEmbedded Xpか7
他社アプリは基本的にない…はず。ミドルウェアは色々と使っているけど基幹は内製
とは言っても、実際に作っているのは子会社ですらなく、孫会社（ギリギリ富士通系）か外注

今回の障害は店舗単位で発生している雰囲気なのがいまいち原因の想像がつかない部分
いちいち店舗単位で設定を変更しないよなあ、普通は。
そうすると外的要因を疑うくらいしかないんだけど、回線障害なんかも想像がつかない
やっぱ、カスタマエンジニアが導入時に設定値をミスっていたのが今になって発生したとかそういうのかな
新しく開店した店舗なんかは今日の休業一覧に乗ってなかったっぽいし

そんな事より間接部門の奴等の服装の自由っぷりを問題にせよ。
サンダル履き、ノーネクタイ、ジーパン、私服 etc.
客相手の仕事がないからって弛んでんぞ。

総務のクロちゃんスーツ着ろ

うつ病を詐称して会社ずる休みするやつは
クビだ

復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

総務のクロちゃんてペラペラのダサいジャケット着てる坊主頭のおっさんか?
さっき通路で見て噴いちゃった

社用でサイボーグ００９を使ってる幼稚な会社のスレはここですか？

クロちゃん目撃w
ほんとに変な格好してんなw

偉そうな事言っても先に死ぬのはおまえだ

間接部門て
越すと意識低い世な
お前らは金を生まないんだから
慎ましく生きてろ世と
便所で巣間歩いじってサボってる
人事のお前

Nかいどうって何で仙台に帰って支店の建て直ししないで東京でのほほんと楽してんの？

仙台は閉鎖予定なんでしょ？
人開の奴が休憩室で就活学生に話してたぞ。

インサイダー

仙台支店は本当になくなるの？
被爆林檎だの桃だの高値で買わせたりしたのに薄情だ。

さっき休憩室で人開の奴が就活学生に
Ｆがニフティ売却したとかある事ない
事ベラベラと偉そうに話してたけど、
Ｆの経営方針も意向も知らない子会社
のペーペーの社員が勝手に外部の人間
に憶測で情報を漏洩しちゃっていいの
か？

Cloud Ready Blocks 仮想デスクトップ
富士通が提供するデスクトップ仮想化ソリューション
techtarget.itmedia.co.jp/tt/news/1210/09/news01.html
jp.fujitsu.com/platform/server/crb/

塵会 楽して調子に乗り過ぎだな

開発職の現場を知らない人買いの奴がシューカツ学生相手に仕事を語るのは詐欺に地階

ドカチンみたいな思考だな　ﾌﾟ

ボケか？
仕事も満足にできんポンコツカスが無条件でボーナス貰えると思ったら大間違いじゃクソボケ。
ましてやこの時勢でボーナス無い会社なんか山ほどあるわ、カスが。
お前らみたいなクソ以下のカスにボーナス払う会社がどこにあるんじゃ、クソボケが。
お前らも経営者の立場になって考えてみろ。
どこの経営者がこんなところでウジウジ会社の悪口言ってるカスにボーナス払うんじゃ、ボケが。
まあ、間違ってもお前らが経営者になることなんか絶対ありえへんがな。
仕事もできんポンコツカスが3万も貰いすぎなんじゃ、クソボケボンクラが。

間接部門は利益生まないからボーナスカットすべきだよな
9時5時で楽してるのに徹夜休出もある俺らと同じベースとか信じれん

間接は勝ち組、ｓｅ選んだのは偉そうな事言っても負け組。

残業とネットサーフィンしかできないおじさんがウジャウジャ

コボルしか書けないくせに、いっぱしのＳＥ気取りのオジサンがウジャウジャ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

ＩＴ技術者が居ない・・・みずほ銀行不安の２０２０年問題「新人でもいい、ＳＥをとにかく集めて欲しい」★

使い捨て人材ばかり欲しがってきた弊害だよ
　
誰も育たず、単純労働ばかりやらせて、挙句質も問わない
ただ作るだけの要員を無作為に集めて、時間と人を注ぎ込めばいいと思っている
　
おかげで、せっかくスキルを付けた人材も、３０代になるころには、この業種を
見限って他の業種へ流れる
まともな人ほど消えていく
　
いつも上を見て働いてきたのに、いつのまにかしょうもない奴らばかりだけでなく
意識も低い人間ばかりに囲まれるようになってきた…
　
まぁ…自分も人の事は言えないが…それにしても、周りの人材の質が落ちたのは確か
今までは周りが求めたり指摘してきたレベルを、いまや自分が言わないといけない状況…
でも理解者がほとんどいない…みんな適当でいいと思っている
　
まぁ、賃金体系からして、そういう質でもしょうがない状態になってしまった
という側面もあるからかも知れないけど

何かと理由つけて給料落としたり、
年金とかで社内鼠講を始めたり、
先行きぁゃιぃ会社にしか思えなく
なってるんだが？

今になって若い管理職を育てると
息まいて、おっさんの切り捨てに
かかっている。
しかし世代交代を推進せずに甘い
汁を吸い続けて若手管理職育成を
してこなかった経営陣と管理職に
は何もペナルティなし。
やってられないね。
グループ会社と解体合併するのも
眉唾と言えんね。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

今の職制は甘い汁吸うだけ吸って早期退職で勝ち逃げする気だぁよ
何で急に新制度が増えたのかこれで説明つく

早期退職で勝ち逃げって・・
逃げる場所ないよ？　スキルないから

のんびりすればいいじゃん

第一芙蓉法律事務所の木下潮音！！てめえ労働者側の話なんてどうでもいいからさっさと会社の対応に回れ！！
今日も断行通知が来ただろうがコラ！！てめえ和解で済む話が決裂しただろうがコラ！！
てめえがクソババ根性丸出しで失礼な発言飛ばすからだろうがコラ！！
全部暴露されてんだぞコラ！！ビデオ流失だぞコラ！！てめえのせいで会社の名誉がズタズタだぞコラ！！
引き延ばすのは横に広がったてめえの体だけで十分だからとっとと仕事しやがれコラ！！

みずほ銀行不安の２０２０年問題「新人でもいい、ＳＥをとにかく集めて欲しい」

＞間接部門は利益生まないからボーナスカットすべきだよな
9時5時で楽してるのに徹夜休出もある俺らと同じベースとか信じれん
---------------------------------------------------------
間接部門とは「間接的に利益を上げる部署」なのです。
ＳＥの能力低いので、当部門は大変迷惑しているのですよ。

407　→　×　間接的に利益を上げる部署

間接部門・・・間接作業を集中的に行う部門。

間接作業・・・原価の分類を明確にしにくい作業や、
　　　　　　複数部門で共通に発生する作業をひとまとめに引き受けて集中的に行う作業。

間接部門必死だな
利益を上げてる具体的な事案を挙げてみそ

裏金

総務のベッカムヘアーのみん党渡辺そっくりな奴

安否確認システム動いてねーじゃねーか
使えねーな間接部門は

>>409 違うぞ。　君らが仕事やりやすいように
電話の問い合わせ、法的問題、税金、その他、諸々を
間接　が一手に引き受けているのだよ？
君らが業務に集中できるようにさぁ。
そこを　分かりなさいよ。
そんなこったからＳＥなんざ負け組み扱いなんだよ？
そこを　分かりなさいよ。

>>413
必死だなw

教えて
富士通BSC
富士通イースト
富士通ウェスト

違いは何？
得意分野や、商売相手が違うの？
それとも、技術力や社員レベルが違うの？

ぜんぶ３流会社なのです。

３流の会社には　３流の仕事、３流の人間しか集まりませんよ。

全角数字使う奴は総じて文系の屑

全角数字...もうそれくらいしか
ツッこめねーんだな＾＾

会社が違うよ
中国人が、日立と東芝の違いを聞くようなもんだ

昼休みになる前から休憩室の席取りしてるババアは仕事してんの？

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

ま
ん
こ

>>420
女は所詮結婚までの腰掛けで働いてるだけだからな
本気で仕事してる女なんか一握り
ランチに何食うかとかアフター5にどこ寄るかを考えるだけの毎日

禁じられているのにLINEを業務利用する情弱じいさんおかむら
この老害、なんで懲戒処分されないのかな

事推の定年爺？

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/class/1263751012/

借りパク岬

まんこの誘惑に負けて言いなりで不様

まんこ「１０３万円の壁」

扶養控除

異常性癖ヒドラ石川君の全て
https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png
女装趣味で下着は毎日女物のブラとパンティ
業務時間中女性社員を眺めては万年勃起
女性用トイレに入りたくて役員に直訴
会社のトイレでオナニーして憂さ晴らし

場の空気を読まずに
スイーツ脳全開で
ハリーポッターを語り出す
馬鹿女小高

【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

させ子のO高E美?

毎日休憩時間に仕事をさせて残業時間にそれを計上させず毎月２０時間以上の残業を闇に葬り３６協定を見かけ上回避させて只働きさせる酷い会社のスレってここ？

不正な稼働操作が横行している
監査人は何を見ているのか

なにも見てねぇよ。２ｃｈ以外。

つーか、高野が部長？？　器じゃねーよｗｗ

田川の腰巾着な高野。　田川がいなければプログラマレベル

廣川の不正な工数操作を疑う奴は俺が許さん

【仕事】なぜ「働かないオジサン」が発生するのか
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1401713840/

スキルないない
おじさんがウジャウジャ

馬場の悪口は俺が許さん

働かないオジサンの出荷はよ。

　 ﾊﾞﾝ　　　はよ　お荷物は出荷よー
ﾊﾞﾝ (∩`･ω･) ﾊﾞﾝ はよ
　　/ ﾐつ/￣￣￣/
　￣￣＼/＿＿＿/

ま
ん
こ

社内で窃盗事件があったそうだな

ワールドカップ期間中は
欠勤してもいいんだよ？

ワールドカップ()

リストラするなら、文系の管理部門の人間から切って行くべき。
そいつらは何も生み出さないんだから。

おまえらみたいなＳＥいや、おまえらみたいなプログラマレベルＳＥも
ろくなもん生み出してないぞw

去ってほしい社員の条件

知恵の出ない社員
すぐに他人の力に頼る社員
やる気旺盛ではない社員
よく休みよく遅れる社員
言わなければできない社員
すぐ責任転嫁をする社員
すぐ不平不満を言う社員

i do this is true japanese.
***非常に重要******非常に重要******非常に重要******非常に重要******非常に重要***

2014/06/18:00:23) 今、放送大学でセキュリティーの講義をしている

この部分における＝インターネットセキュリティー、放送大学の見解＝最高学府の見解、と考えていいだろう。

これをもって、今まで分からなかった、個別の出来事を振り返り、その中で正しいことを言ってきたのが誰なのか
評価可能になると思われる。

＝ネットワーク排除の罪　←根本的に評価する側を間違えている。＝評価する側が理解できなかった。　

***非常に重要******非常に重要******非常に重要******非常に重要******非常に重要***

20120801014_てんぺらとうら_の_ろぐ　
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/entrance/1401117109/
雑談・つっこみ入れる用　てんぺらとうらのログ
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/entrance/1401279918/

必死だな

タームカード押してからのサービス残業が常態化している実態が明らかにされた
酷い会社

銀行口座の振り込み見たら、ボーナス下がりすぎワロタｗ
俺何かしたっけ？泣きそうなんだけど。

>>455
昨冬から露骨に減らしにきてるよ

世代交代のできていない逆ピラミッドの腐った組織を作ったのは
今の老害職制が後継者を育てずに私利私欲のためにいたため
なのにツケを人数の多いバブル世代に押し付けて自分たちは
高給取りのまま定年まで上に居座るつもりなのさ。
Fに吸収されて解体されたほうが会社のためになるかもな。

少ない収入を埋めるために幕張本郷・海浜幕張でニューハーフデリヘル始めました
よろしくね
https://pbs.twimg.com/media/BquJI91CEAEODeX.jpg

有り有り逆AなんでもOK

聖おまんこ学園

日本がコロンビアに勝ったら
鬱病のおれが久々に出社しても良いぞ

伊藤園乙

日本がコロンビアに負けたので
鬱病のおれが久々に出社するのは中止だ。

伊藤園Q職期間満了解雇するの？

休職だ yeー

馬場婆婆baba

SEとの結婚は勘弁して下さい！
【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負従犯SEの動機
趣味
文系
高卒
低偏差値大卒
低知能
低技術
コミ障
残業促進
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
個人主義

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
無料追加
非婚
離婚
貧乏
奴隷
失業
鬱病
早死
反社会
孤独死

IT技術者が不足している、という声が多く上がっている。
人材不足はIT業界全体に共通している事態のようだが、

人が足りないという言葉は「必要なスキルを持った人材が足りない」
という意味で使われていることもある。

ここはまた部署名替えの言葉遊びの看板掛け替えで遊んでるな。
数字→文言→数字ときてまた文言の部署名。
学習能力ないから何年後かにはまたナンバリング部署に戻してるな。

ボーナスめっちゃ下がったのショックだ・・・。
そんなダメだったのかぁ、理由が知りたい。

ボーナスが下がった理由？
スキルがないからオマエに使い道がないんだよ。

「働かないオジサン」が、インターネット上で蛇蝎のごとく嫌われている。
「会社のお荷物」といわれる育休明けのママさん社員よりも生産性が低い、
給料もらい過ぎ、働いたら働いたで有害─―と散々な言われようだ。

　どこの職場にもいる「働かないオジサン」。会社のＰＣにインストールされているソリティア（無料ゲーム）を
一日中やっているようなオジサンを総称し、「ソリティア社員」と揶揄するムキもある。
　今、そんなオジサンたちが、若手社員の標的になっているのだ。

「おっさんの受信メールをのぞいてみたら未読ばかり。社内メールすら読んでいない」
「６０歳定年で契約社員に。成績がボーナスに連動していないから、まったくやる気がない」
「いや、働かないじゃなくて、働けないのよ」
「５０にもなってＡＫＢファン（脱力）」
「定時が過ぎてから週報をおもむろに開く。残業してまで書く必要はどこに？」
「無能なのに働こうとするのが一番の害悪」
　いやいや、散々な言われようなのだ。
　働かないのに給料は年功序列で高く、そのくせ、仕事はできない。

>>468
そういう無駄な仕事を作らないと、仕事なくなる奴もいるからな

岡村さんの悪口は俺が許さん

はぁ〜〜〜〜〜〜・・・月曜日か・・・・・・・・・・・・・・・



まっサボるけどね！　　働きたくないんですよ。

悪徳納期に従う世間知らずへ
お前のおかげで貧乏

残業する無能者へ
お前のおかげで非婚

人事移動 キター

架空売り上げ計上はまずいっしょ。
降格どころか懲戒解雇レベルの不祥事じゃね？
こういう癌を追い出せないからこの会社はこんなまま。

こんな会社こっちから願い下げ
早期退職で鬱生保おいしいれす
来月から一日中寝て暮らすのさ

台風が近づいているので会社休んでも良いですよね？

>>479
有給使って勝手に休めYo!

もう無ぇから聞いてんだYo!

>>479
台風だから事故欠扱いだから無問題

開幕3ヶ月で有給使いきってるカスは欠勤つけて給料さっぴかれて休めよw

＞欠勤つけて給料さっぴかれて

欠勤は

給料とボーナスからも差っぴかれるし
しかも
一生、給料とボーナスから引かれ続けるんだぞ！ヤダよ！

その年度の終わりにリセットしてほしい。

一生、給料とボーナスから引かれ続けるんだぞ！

欠勤は割りが合わないよ！

欠勤ってホントそうなの？

じゃあ遠い親戚縁者を市んだ事にして忌引きでも使えば？
ばれたら背任行為で懲戒処分くらうけど自己責任でな

この会社、職制はe-mailで連絡とるとサーバに記録が残るから私用携帯のショートメッセージで連絡取り合ってるよね。
記録に残ると不都合のあるやりとりをしてるのかな。
今回の不正行為は組織的全社的に怪しく思えるよね。

欠勤のペナルティは
その年度の終わりにリセットしてほしい。

じゃなきゃストライキするぞ！！

欠勤 ＞　架空売り上げ計上

>>488
なら組合に陳情してスト起こしてもらえよ。
普通に勤めてる組合員の賛同はまず得られんと思うけどな。

【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能
低技術
残業促進
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
個人主義

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
悪徳助長
無料追加
反社会
奴隷
貧困
非婚
離婚
鬱病
失業
早死
孤独死

＞組合に陳情してスト起こしてもらえよ。

バカか？　　俺がひとりでスト起こすんだよ！

>>492
ちゃんと手続きとってからやらないと単なる欠勤になるよ
権利を行使するにはそれなりのt

富士通ビー・エス・シーが大幅続落、従業員が約10億円の架空売上の可能性
http://kabutan.jp/news/marketnews/?b=n201407070079

当社従業員による不正行為のお知らせ
http://www.bsc.fujitsu.com/downloads/release/2014/0704.pdf

第三者調査委員会設置のお知らせ
http://www.bsc.fujitsu.com/downloads/release/2014/0707.pdf

社長から根回しのメール来た人いる？

根回し・・反省が十分でないのか？
株価が下がったのに反省しないのか？
まっ　こんなボロ株は持っていないけどねｗ

不正工数操作さんは廣川なんかしていません

休憩時間にただ働きさせる会社だから不正行為とか今更驚かんわ。

休憩時間に働かないとついていけない＝人並み以下

休憩時間に働かない＝人並み

昼とか夜間に休憩なしで働かせて
実質残業代カットしてるよな。
これで基本、残業代全額支給とは
片腹痛い。
勤務区分に昼休憩なしと深夜休憩
なしを追加しろよ。

＞昼とか夜間に休憩なしで働かせて

休憩とればイイじゃんか。仕事が片付けばの話だけどな。
それとも、休憩時間に働かないと皆についていけないのかよ。
人並み以下だな、能力が低い奴は被害妄想がすごいな。

22:00〜22:30に休む奴は徹夜覚悟の奴だけだけどな

高卒Ｍ山ＴＢみたいにサビ残強要よりはマシだろう

幕張でニューハーフSEとして社蓄の日々です
癒してくださる素敵な殿方はいらっしゃらないのかしら
http://pic.twitter.com/dNNzh11Rc6

ちんちんついてるて

＞高卒Ｍ山ＴＢみたいに

ＴＢって担当部ちょー？？

高卒でも部長になれるんだ？　　やる気でてきた。

大卒の俺がたまには出社してもいいぞ。

学力と恫喝力は全く別の力なんだよ

じゃあ、出社しない！

出社して生活残業しようぜ

出社して午後休がギリだなぁ。

サービス残業大杉 この会社

なんでサービスしてんの　ネットサーフィンしなさいよ

サビ残はないって事になってるけど、
実際、サビ残のおかげで原価率ギリセーフに
なってるPJ多いよね。

圧力かけてサビ残させるTBいるよね。それでいて対外的には「そんな指示はしていない」なとど平気でのたまう。

TB ごときに　ビビッてんのか？　　なんか、かわいいな。

ここの社員とは結婚したくない
低収入
多離職
高稼働
不細工
まともな親は反対するだろ

>>517
オマエモナー

＞サビ残のおかげで原価率ギリセーフになってるPJ多いよね。

お前らの仕事が遅すぎるから仕方がない。
能力が低いと　残業と　見なしてもらえない。

自席警備し放題なんだようちは

タバコばっかり吸いにいっても

残業、残業っと

>>516
>>519
調査委員会に本当のこと言っちゃっていい？

>>522
自分の言い分だけを信用してもらえると思っているのかな？？

脅迫ktkr

>>523
自分の報告をどう判断するかは委員会次第だし、
そもそも正直に包み隠さず報告するのが社員の義務なんだけど、
何か報告されたらまずい事でもあるの？まああるんだろうなw

つまりこの会社の幹部には部下に背任行為をさせてでも隠したいことがあるということだ。例の件は氷山の一角。

間接工数稼働の5%必ずつけろとか、あれいいの？

>>525,526,527

＞まああるんだろうな

＞隠したいことがあるということだ。

＞必ずつけろとか、あれいいの？

じゃあ、言えばｗ　なにも問題ないよ。かかって来れば良い。

委員会の目の前で言ってみてごらん。

勝てると思っているのでしょう？

委員会を　「公正な見方をしてくれる正義の味方」を思い込みたい

>>525,526,527 ちゃん、ガムバレ

【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SIは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能
低技術

偽装請負従犯SEの迷惑
指示遵守
期限遵守
残業促進
利益無視
法律無視
人格障害
個人主義
刹那主義
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低収入
反社会
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

ち
ん
ぽ
か
い
か
い
か
い

やかましいんじゃ

あｈ

あげ

委員会を　「公正な見方をしてくれる正義の味方」を思い込みたい SE以下のクズ共、
結果どうなったのん？？

【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負貧困犠牲SEの報復
ざまーみろw

ベネッセ情報、１４業者から数百社に転売か　立件は困難
2014年8月6日03時36分

http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20140805005094_comm.jpg
情報拡散の構図（警視庁への取材などから）
　ベネッセホールディングス（ＨＤ）の顧客情報流出事件で、
逮捕された元システムエンジニア（ＳＥ）、松崎正臣容疑者（３９）が持ち出した情報が
少なくとも１４の名簿業者に流れていたことが、捜査関係者への取材でわかった。
警視庁は転売先は数百社に上るとみて、松崎容疑者を不正競争防止法違反の疑いで再逮捕し、
全容解明を進める。

　取引への関与が判明した１４業者は警視庁の事情聴取に対して、
いずれも「ベネッセの情報とは知らなかった」と説明しており、
業者の同法違反容疑での立件は困難な見通しだ。

http://www.asahi.com/articles/ASG8553HDG85UTIL01Q.html

>>536
俺は報告すべきことはちゃんと報告してるよ。
何か気になる？
やましい事は無いはずでしょ？
腰を据えてじっと待ってたらどうですか？

待つ必要はないよ。　結末は分かっているから。　ｵﾂｶﾚﾁｬﾝ

>>528 で　「じゃあ、言えばｗ　なにも問題ないよ。かかって来れば良い。 」って

言ったのにぃ。　　　そりゃ出世できねぇなー

きえな

嫌。　なまいきなヘッポコプログラマめ！

やかましいんじゃ、文句あんのか！！

>>542　は　　出世できねぇなー

あげんな　豚

嫌。　なまいきなヘッポコプログラマめ！

さいなら

お前ら 　は　　出世できねぇなー

お
ま
え
ら
は
ち
ん
ち
ん

課長どころか担当部長もむりだなー

課長補佐はイカンのか

KHのまま定年退職が最強よ

課長補佐は、チーフと変わらんずら
唯のヒラ
しかもBscローカル肩書

部長付

って肩書きも中途半端で恥ずかしいよね
部長の付き人、腰巾着みたいなイメージしか湧かん

課長補佐は残業代でるの？

懲戒でなく諭旨か
甘過ぎる。

不正を働いた当事者は懲戒解雇、
管理責任で社長に至るまでの対象部門管理職は減給･報酬の返還、
対象部門の管理職は全員他部門チーフ以下に転属降格、
対象部門は他部門の管理職で再編制再立ち上げ

くらい必要？
株主納得するか？今回の責任うやむやでぼかした調査説明で？

不正に加担した課長部長事業部長は市中引き回しの上、打ち首獄門、余の者は終生遠島を申し付ける。引っ立てい！

報告書を読むと、遡って、そもそもの原因を作った原価率85を厳命した人の在任中の報酬全額返還と、遡っての人事的処分からでしょ。
そこまでやらないと、この会社は変わらない。金返せ。

と株主から言われたらどうするのかね。

金なら返さん！！

今の社長って影薄いよねw

社長も作業待ちなんじゃねえの？

以下のヒントから導き出される人物は？

�@短気、いつも「クソボケ、カス、ボンクラ」と半狂乱で怒鳴っている
�A大量のタバコ煙を事務所内に撒き散らす
�B辞める女性社員に対して、自分の携帯の番号書いたメモを渡したキモい人
�C「リトルモンスターでご飯食べよ！そのあと……な」が口癖
�D営業に同行しても取引先に一言も話さないもの静かな人
�E右も左も分かっていない新入社員（T君）に蹴り入れて椅子壊す。
�F社員の給料カットを明言した途端、部署全員に逃げられた。
�G翌日みんな出張したと苦しい言い訳
�H一日中2chで6時になるとすぐに帰る
�I大阪王将、族武者で目撃

クイズには奮ってご参加下さい。
正解者には抽選で、
実費強制参加のハワイ旅行
次点の方には給料天引きの国内旅行
を差し上げます。

伊藤園、元気そうだな
だが、お前の席はもう無いぞ

>>558
報告書には「平成16年(2004年)頃から」とあるから、いくつもの負の遺産を遺していったあの人だろうね。
今回のもそのひとつと言える。

カネゴン

Fに乗っとられてから雰囲気おかしくなってきてたよな

煙草部屋全廃決定おめw

外まで行って吸うから
席をはずしている時間が今までより長くなる。
ただ、それだけ。

>>568
0.1h以上の離席は私用外出でタイムカード切れよ

ふざけるな！会社が喫煙部屋全廃決定したんだろ？　ああ？
なにが　私用外出だよ。　笑わせるな。
だいたいなぁ、昔は自席でタバコ吸えたんだぞ？
どこまで　追い詰めるんだよ！　いいかげんにしろ！

あっ！ああっ！　そういうことか？

喫煙室が無くなって自席で吸い放題ってことか？

論旨退職になった戦犯2名に退職金出るの？
会社に信用失落と言う大損害を与えたんだから貰う訳ないよな？

>>570
自席でタバコが吸えたって何時代の化石老害だよ
お前再雇用の定年モウロクじいさんか？w
勝手に肺癌になって○ね！

>>573
90年代前半は自席で吸えたぞ、クソガキ

(´ｰ`)y-~~

外まで行って吸うから
席をはずしている時間が今までより長くなる。
ただ、それだけ。

これは典型的な麻薬中毒患者の言動ですね
自分が何を書いてしまっているのか理解できていない。
完全に脳細胞に影響が出ていますね。

理解は出来ているさ。　有無を言わさず全面禁煙なら
外まで行って吸うから
席をはずしている時間が今までより長くなる。
ただ、それだけ。　問題はないよ。
それによって困るのは結局、非喫煙者ってことだねぇ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

言い争いしてる内容のレベルが低過ぎ。バカばっかりだな。

>>578 は　コピペなので
いろんなスレで見かけるよ。

>>577
火ぃ点けないで席で煙草食べてろよ。
煙で他人に迷惑もかけないし、CO2も排出しなくてエコだし。
100%体に吸収できて摂取効率いいから食べればいいのに。
もしかして煙草って体に悪いの？

噛みタバコっていうものがあってだね・・

>>582
気取ってないで市販の安煙草食ってろよシャブ中

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
たばこ！
すわずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
たばこさいこう！

有無を言わさず全面禁煙なら
外まで行って吸うから
席をはずしている時間が今までより長くなる。
ただ、それだけ。　問題はないよ。
それによって困るのは結局、非喫煙者ってことだねぇ

>>584
>>585
必死だなw

>>581
>>583
>>584
おまえらこそ必死だなw
タバコ吸われると悔しいのか？

>>587
煙まいて大気汚染して会社に喫煙所の設備維持費を負担させてたクズが調子にのってんなw
吸う権利とかぬかすなら食べる権利を与えるから煙草食えよw

はぁ？食うことに固執すんのが意味わかんねｗ
それに、間違いなく外まで行って吸うから＾＾

>>589
あれれ？健康被害が怖くてタバコも食べられないの？おじさんw

タバコも食べる事ができないチキン親父w

先進国で会社で煙草吸ってるのは低能ジャップだけ
この会社の民度の低さが伺い知れる

>>590-591 タバコ吸われると悔しいみたいだねｗ
バカか？　バカなのか？　食べたらショック死するし。

タバコ部屋廃止なんて 何処にも載ってねえぞ、
ガセ流すなよ

これがジャップの民度w

>>594
本部会で本部長から話出たろ
アンタ平社員か

地下でゆっくり吸えばいーじゃん

今回の不正による
有価証券報告書の訂正は平成２２年まで遡りましたとさ。

これはもう駄目かもしれんね

>>598
2週前のプレスリリースと変わらないけど。
何か新しい情報でもあるのか？

＞2週前のプレスリリース
株価に影響出た？

>>601
一時的に下ぶれしたけど、結局元に戻ったように見える。
今926円くらいでしょ。

親子上場で人気ないけど財務は良いからな
出来高少なすぎてどーにもならん

スマイルインマイライフ、街に広がるシステムネットワーク♪
とかいう歌詞の社歌？まだ歌ってるの？

なに？その揺さぶりｗ

ヤニ中毒者のサボリ場閉鎖まであと3日w
一階まで吸いに行くとか言ってるボクちゃん、仕事進まなくて原価率上がると反省文書かされるのキミタチの上司だよw
自動的に部門のボーナス配分も減額w
自分で自分の首絞めて麻薬中毒者はつらいのうw

ありがとうございます。

＞反省文書かされるのキミタチの上司だよ
そうだね。俺じゃないよね？　問題ないね。

有無を言わさず全面禁煙なら
外まで行って吸うから
席をはずしている時間が今までより長くなる。
仕事進まなくて原価率上がると
反省文書かされるのは上司。
それによって困るのは喫煙中に
仕事を待たされる
非喫煙者ってことだねぇ

>>609
明日でサボり場閉鎖くやしいのうwww
社内で管巻いてるようじゃ三流あたりのお荷物社員か？
不採算部門くやしいのうwww

来週からヤニ中が必死になって何度もエレベーターで一階に行ってはタバコを吸うと思うと滑稽で笑える。
そのうちに便所で吸う馬鹿も出てくんじゃね？

ヤニ厨と言えば伊藤園が復職したそうだがマジ？

氏んだ

おはよう
喫煙所最後の日、中毒者どもはどんな気分？w
閉鎖反対とか叫んで立てこもりでもすんの？w

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
たばこ！
すわずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
たばこさいこう！

>>611
バカかｗ　必死になるわけ無いだろ。
余裕で何回でも外まで。　だよｗ

高校の時池沼の養護学校にボランティアにいったんだが、
水泳の時間に池沼が女の子押し倒して腰カクカク。
俺たちの唖然、10秒くらいで職員が取り押さえる
(^q^)のああああああああああ!!!
って言って離されたが、女の子の股間部分は横にズラされて(ちょっと入ってたぽい)
べっとり一回の射精とは思えないほどの精子が付いてた。
それで女の子泣きながら精子流すために外にあるシャワー行って洗おうとしたら
見学に着てた70くらいの池沼母が日傘で女の子をボコボコにした。
母「うちの池沼ちゃんの精子がそんなに汚いっていうの！？
うちの池沼ちゃんの精子がそんなに汚いっていうの！？」

結局女の子は二針縫って帰って1年休学。池沼の子供妊娠してたらしい

【知的財産と契約料金の搾取助長】
[受注系SIは生涯損害促進者ばかり]
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
悪徳期限遵守
残業見積
利益無視
法律無視
人格障害
個人主義
刹那主義
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
たばこ！
すわずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
たばこさいこう！

>>619
キチガイ喫煙厨市ねw

第三者委員会に不正工数操作の密談が喫煙所で行われてたのを
疑われたんだから閉鎖すんのも当たり前だろ。
恨むなら今回クビ切られた奴らが喫煙所でやった事を恨めよ。

明日もゆっくり外で吸って
くるから、おとなしく待ってろよ。

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
たばこ！
すわずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
たばこ！
すわずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
たばこ！
すわずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
たばこ！
すわずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
まんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
まんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

>>621
負け犬同士でちんちん吸いあってたの？

明日もゆっくり外で吸って
くるから、おとなしく待ってろよ。いいな？

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
まんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

今日もゆっくり外でちんこ吸って
くるから、おとなしく待ってろよ。いいな？

１６階のトイレ個室にタバコの空き箱が捨ててあったのがビル管に知れて問題になってるらしいな。

明日もゆっくり外でちんこ吸って
くるから、おとなしく待ってろよ。いいな？

オマエラ
そんなにくやしかったのかよｗ

受注系SEは、
スキルや残業が上昇するほど
ギャラや期間が下降するから
気を付けろ！

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
まんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

明日もゆっくり外でちんこ吸って
くるから、おとなしく待ってろよ。いいな？

タバコネタは飽きた。
お台場の内輪ネタなんか意味ねぇんだよ。
社長以下、役員ほとんどがヘビースモーカーなんだから。
地下で吸っていればいいだろ！

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
まんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

受注系SEは、
スキルや残業が上昇するほど
ギャラや期間が下降するから
損害労働

今日もゆっくり外でちんこ吸って
るから、おとなしく待ってろよ。いいな？

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
まんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

>>640
まさに、ゆとり世代だなｗ

明日もゆっくり外でちんこ吸って
くるから、おとなしく待ってろよ。いいな？

受注系SEは、
スキルや残業が上昇するほど
ギャラや期間が下降するから
遅く作る努力が賢明

期間は短いの方が賢明だろ。

>>646
会社辞めるの？

事推の岡村ジジイうるせー

>>647
工数短いほうがいいじゃん。

>>649
短い方が料金低い

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
まんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

火曜もゆっくり地下でちんこ吸って
くるから、おとなしく待ってろよ。いいな？

>>650 ｿﾚﾊ　ｷﾐﾉ　ｷﾞｬﾗ　ﾉ　ﾊﾅｼ　ﾀﾞﾛ?

>>653
みんなが給料低いじゃん

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
まんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
まんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

イケアに行けやーwwwww

明日もゆっくり地下でちんこ吸って
くるから、おとなしく待ってろよ。いいな？

おまえ、よっぽど口惜しかったんだな。。

明日もゆっくり外で吸って
くるから、おとなしく待ってろよ。

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
まんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
まんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

おまえ、よっぽど口惜しかったんだな。。

今日もゆっくり外で吸って
くるから、おとなしく待ってろよ。

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
まんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

おまえ、よっぽど口惜しかったんだな。。

今日もゆっくり外で吸って
るから、おとなしく待ってろよ。

タバコをどこで吸うとかどうでもいいわ。こんな下らないネタをよくもまあ延々と続けられるね。

俺ならフジテレビで吸うね。

作成時限守ってんじゃじゃねぇよ
受注系SEは
早く作ると
早く切られる

理想はそうあるべきだろ？
道路工事じゃあるまいし。
ダラダラやるな。

タバコをどこで吸うとかどうでもいいわ。こんな下らないネタをよくもまあ延々と続けられるね。

おまえ、よっぽど口惜しかったんだな。。

今日もゆっくり外で吸って
るから、おとなしく待ってろよ。

社本に業務で徹夜勤務でもないのに車中泊ならぬ社中泊を繰り返して生活してる社員がいるそうだが。
放置してていいのかな？NIKAIDOHちゃん？

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
ちんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

伊藤園復帰ってmj?

作成時限守るんじゃねぇよ
受注系SEは
早く作るために
早く作らされる

＞早く作るために早く作らされる
変な日本語使うな。だからｂｓｃは
低レベルなんだ！

作成時限守るんじゃねぇよ
受注系SEは
早く切るために
早く作らされる

理想はそうあるべきだろ？
道路工事じゃあるまいし。
ダラダラやるな。
だからｂｓｃは
低レベルなんだ！

頭悪いので、受注系SEという造語の意味が分からない。
何かを作るSEって何だ？
分析/設計じゃなくて、何かを作るんだよな？
それって、自分で何も創造できない、使い捨てされるのが当然のPGだろ。

産流の煙草吸って奴〜w

おまえ、よっぽど口惜しかったんだな。。

今日もゆっくり外で吸って
るから、おとなしく待ってろよ。

会社に住んでるのって
社本のトナカイでいいの？
あいついつも朝トイレで
上半身マッパで体拭いてるよな。

くさそう

煙草！
吸わないと死ぬ！
タバコ！
吸うと頭がすっきりする！
ちんこ！
なめずにはいれない！
たばこたばこたらこ
はあああちんちんすっきりするう！
みんなでちんちんsぉう
たばこさいこう！

おまえ、よっぽど口惜しかったんだな。。

月曜はゆっくり家で吸って
るから、おとなしく待ってろよ。

株価低迷は産流の

cap21

おまえ、よっぽど口惜しかったんだな。。

明日もゆっくり外で吸って
るから、おとなしく待ってろよ。

雨が降ったらドコで吸えばいいんですか？

おまえ、よっぽど口惜しかったんだな。。

午後もゆっくり外で吸って
るから、おとなしく待ってろよ。

>>687
しゃぶれよ（ズボンを下ろして

なーんて、うっそぴょーん

神木終わった
うちどうなんねん

中井がまた会社に泊まって生活を始めている



これ許されるの？

大阪開発センター
仙台開発センター
三島開発センター
福岡開発センター

・・・要らなくね？

地方のセンターの
お荷物社員が
どんどん台場に
来てるけど、お台場は
ゴミ捨て場じゃないぞ！

>>693
ごみ箱じゃん

仙台復興のためにに
階堂は地元に戻れ！

会社に住んでる中井って性処理はどうしてんのかな？
トイレでシコってるのもキモいが、夜中に女子社員のデスクにぶちまけてたりしてたら怖すぎ。

>>696
具体的だなぁ・・

馬鹿へ
スキルはリスク
技術職は奴隷職

>>698
わかるように愚痴れ、バカ。

>>699
低収入ってだけだろ

会社に住んでるやつがいるわけが・・・







いるの！？

偽装請負損害賠償裁判を
悪徳業界改善のために
やる予定です。

階堂って　ススム君？

ゴハンがススム君

http://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org78685.jpg
http://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org78686.jpg
レキソタンをキリンフリーで流し込むときもちい( ´∀｀)

なかいって
ほんとうに
かいしゃに
すんでるの

富士通テン、御嶽山噴火の社員被災で新製品発表会を延期
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140930-00000552-san-bus_all

カーナビゲーション大手の富士通テンは３０日、長野、岐阜両県にまたがる
御嶽山の噴火の影響で同社社員に被害が出たことを受け、１０月２日に
予定していた新製品発表会を延期すると発表した。
３０日午後３時現在で、御嶽山に登山していた同社社員３人のうち、
２人が死亡、１人が安否確認中という。
同社は１０月２日に、東京と大阪の両会場で、マスコミ向けに主力カーナビ
「ＥＣＬＩＰＳＥ（エクリプス）」の秋の新製品発表会を予定していたが、
延期することにした。

大阪開発センター
仙台開発センター
三島開発センター
福岡開発センター

・・・要らなくね？

そんなのかんけいねー

80円×2000件=16万円の組合費の無駄使い

組合出向　＞　間接部門　＞　開発（奴隷）

運動会(笑)

平均年齢高いのに運動会なんかやって死人出たらどうすんだよw

なかいは台風でも社中泊してんの？明日朝から出勤してんの？

便所で寝てんの中井？

なかいきもい

運動会って平日の午後から？バカだろ。

適当に業務都合つけてさぼれば？
俺は客先常駐だからさぼるは。

中
井は
また社中泊したのか
便所で体拭いててくさい

連休中も社中泊
女子トイレに侵入して便座を舐める

＞女子トイレに侵入
出入りは撮影されているからな。
捕まるよ。

Fの内部窃盗犯は捕まったん？

本質的に社内におけるコンプライアンス意識が欠如していたことに他ならない

コンプライアンスって言いたかったんだろ？

公務員労働組合へのテロの可能性と傾向についての予測と考察

公務員組合は解雇ルールの法制化に強行に反対をしており、非正規・中小
企業労働者・女性からの恨みをかっているものと見ることができる。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができるからだ。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。

日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、正規公務員による非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものと指摘がなされている。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実だ。

この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

このことから公務員労働組合・連合・全労連へ集団襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高
いと予想する。公務員労組や大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最
大勢力である)テレビ局労組は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を助長しかねない。

※注：公務員労働組合は法的に認められていない。もちろん役所とは一切関係のない組織である。

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。

伊藤園必死だな

地方のセンターの
お荷物社員が
どんどん台場に
来てるけど、お台場は
ゴミ捨て場じゃないぞ！

伊藤園はまだ在籍してる？
仙台に帰ってくれてない？

b

貧乏人どもへ
定時に帰って副業やれよ
貧乏うつすな

なかいはまだ社内泊してる？

生活残業ヒャッハー

もう、終わっている会社だな

お前ら運動会出るの？
誰か競技中にぶっ倒れてくれれば来年から中止になるかもだよなあ

トイレに恒常的に宿泊してるのがビル管にばれて叱られた社員N

大阪開発センター
仙台開発センター
三島開発センター
福岡開発センター

・・・要らなくね？

田舎（地元）を離れられない社員もいるのさ。
それでも
無能なヤツから台場に送られるけどな。
そのかわり、地元の上司に見捨てられて
台場に送られたヤツは２階級特進だよ。
腕前が無くても課長にしてもらえるよ。

生涯収入３億以下の貧乏人へ
利益少なすぎ商売下手すぎ
分量減らすか収入増やせ

>738
>台場に送られたヤツは２階級特進だよ。
>腕前が無くても課長にしてもらえるよ。
どこのセンターから来た方なのですか？

>>738
ススム君
仙台見捨てて
ホンブチョー
（季語なし）

>>740
大阪が多い。
２階級特進のせいで
台場には
課長の器じゃない
課長がウジャウジャいる。
ただし、２階級特進なのは
辞めない限り、大阪には
帰れないよ。

最近本社に関西人が多いのはそのせいか

大阪に見捨てられているだけに
会議でも
ヤケッパチな発言が多い。

先輩から聞いたのですが激務で稼動が多いチーフや課長補佐は残業代を抑えるために管理職になりやすいとか・・・・

激務で稼動が多いチーフや課長補佐は
残業代で家建てるからね。
ｓ久間なんて課長になる前に
残業代込みで年収１０００万だったよ。

ｆじたなんて出向先に休日出勤したと思ったら外に遊びに行って夜帰ってきて休日出勤分の手当てを10年くらいにわたって横領してたよな。
なんでまだ会社にいれんの？

40歳前でそうなら課長になれるんじゃね？
40歳を超えたらどんなに残業が多くても、無理らしい。
原価を自分で管理していて、チーフや課長補佐で残業が多いって、そんな裕福なプロジェクトあるのか？

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

＞40歳前でそうなら課長になれるんじゃね？
40歳を超えたらどんなに残業が多くても、無理らしい
ｓ久間は４０過ぎで課長になっていたよ。

>>747
バレてないから。　密告しろよ。

下っ端のカスが上に向かって働け？アホかお前ら？
どんな世界だって、下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
それが嫌ならとっとと辞めて、自分で事業なり会社でも起こしてみろや？
お前らにできるんか？どうなんじゃ？答えてみろ！クソボケ、カス。
どうせお前ら無能のクズがそんなことできるわけないやろが？クソ虫が。
世の中には使う人間と使われる人間がいるんじゃ、わかるか？ボケ。
お前らは使われる人間なんじゃ、それも最底辺のクズじゃ。理解できるか？アホが？
何の責任も背負わずに給料貰えて幸せじゃろが？クズ。
それに引き換え経営者はすべての責任を背負ってるんじゃ！クソボケ！
何も働いてない？アホか？上辺だけで判断するなクソボケが！
それでも文句があるならお前らも借金でも背負って事業の一つでも起こしてみろや？
どうせそんな度胸も無いんじゃろが？根性も無い弱虫クソ虫が。
結局のところ、お前らは努力も能力も無いくせに高待遇を求めるだけのクズ。

>>750
社長や役員が変われば、方針もかわる。
今は、40歳以上は新たに管理職にしない。

>>753
ひでぇなｗ　
今、４０歳以上になった連中って
一番気の毒だな。

>>754
誰かの負の遺産のために、管理職になりたい人がいないのが、この会社の不幸だ。
気楽になれて良かったじゃん、気の毒とは思わないな。
中には例外で40過ぎでも管理職になる人もいるかもしれないし。
信じる信じないは、あなた次第。所詮2chの便所の落書き。

上司からの業務命令じゃないから、運動会はパスできるけど、
とあるWGの斜め下の、本社に来てみんなで話し合って発表会をしろ。
は、役員からの業務外の業務命令だから逆らえない。

生涯収入３億以下の貧乏人へ
利益少なすぎ商売下手すぎ
分量減らすか収入増やせ

無能なヤツから台場に送られるけどな。
そのかわり、地元の上司に見捨てられて
台場に送られたヤツは２階級特進だよ。
腕前が無くても課長にしてもらえるよ。

62 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/03/12(土) 18:22:34.73
アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。
正社員の方がサービス残業させやすいし、いろんな仕事も任せられやすいんじゃカス。
だいいち、仕事に対しての責任のレベルが違うやろがボケ。
派遣と正社員の仕事のレベルが同じなわけないやろが。
さっさと雑用やっとけクソボケ。

平均年収670万って本当かいな

日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇　
不当行為が常態化か

http://biz-journal.jp/i/2014/06/post_5262.html

＞平均年収670万って本当

少人数の高給取りと
大多数の低収入での平均だからな？
偏差値じゃないぞ。平均な。

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

車座ウザイ
一般社員と話したければ、自分で現場に足を運べ
貴重な時間を移動に使わせて、お台場まで出向かせるな
今は、徳川の参勤交代の時代じゃないぞ

西で駄目なのは大阪？

無能なヤツから台場に送られるけどな。
そのかわり、地元の上司に見捨てられて
台場に送られたヤツは２階級特進だよ。
腕前が無くても課長にしてもらえるよ。

東で駄目なのは？

富士子はよく知らないが、デー子は勘違いおヴァカ多いよ。
実質今日でデー子と契約終了してスッキリ！の朕より。

>>764
車座の後の懇親会と称して取締じいさん連中が酒飲みたいだけだろアレ
自分等は接待費なりの経費で落として懐痛まず呑めてウマー
アルコールハラスメントで誰か訴えろよ

>>767
せんだい

>>769
呑みたいなら現場に来い。と言いたいね。
一人3万円くらいの予算で日本一とは言わないけど、東京一美味いと思う店に連れて行ってやる。
会議室で立食とかバカなことに付き合わせるなよ。
お台場の不味い店も行きたくない。

>>768
12月からみんなのアイドルですか？

767です。770さん返信ありがとうございます。
とりあえず東京にいたほうが無難ですかね。西はオーサカは避けて福岡ならＯＫでしょうか？

せんだいはベクれた影響が根強く残り案件激減
ススム君がせんだいに帰んないのも帰ると売り上げ出せずに降格させられるから東京で楽してる

まともなのは東京、三島、福岡だけか・・・・・・

>>775
三島は山登って沼津工場か、永久に東京出張の2択。
福岡は何やっているのか、聞いたこともない。リクルート用の事務所じゃないの？

残業して時間報酬下げてんじゃねえよ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を排除すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
悪徳期限遵守
残業見積
安売競争
裁判苦手
利益提供
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

幕張で有名なホモ女装
https://pbs.twimg.com/profile_images/524638347637948416/1Th_P1as.jpeg

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>779
おまえはそんなんだから査定が下がるんだよ

>>780
コピペにマジレスすんな。
おまえはそんなんだから査定が下がるんだよ

協力会社への口頭発注って、口約束だから金払わないってこと？

協力会社？？　実力不足のため役にたちません。
過去にも結果を残さずに逃げた協力会社は沢山いました。
一人前づらをするな

協力会社？？　実力不足のため役にたちません。
過去にも結果を残さずに逃げた協力会社は沢山いました。
一人前づらをするな

開発を依頼したのに８割ほど解発して
試験結果を捨てて逃げた会社も居ました。
３流なのだから当たり前ですよ。
我が社の身にもなってください。

三流の会社には三流の協力会社がお似合いですよ^^

一流の協力会社を紹介してください！

取引先である発注者から見ればビーエスシーは協力会社　今まで顧客からクレームがあったことないのですか？

大阪支店潰せよ
今年の冬ボーのベース下がったの大阪の不●発●操作のせいだろ
大阪は連帯責任でボーナスなしでもいいくらい
詩ね

大阪支店だけで　おっＫですか？？？？？？？？？

＞協力会社に開発を依頼したのに８割ほど開発して
試験結果を捨てて逃げた会社も居ました。
最悪だな。訴えればよかったのに

>>791
協力会社へマル投げする貴社にも一因があるのでは？
発注側(公共・民間・親会社)からみれば貴社も協力(子)会社。
今まで何もノン・トラブルだった訳ではないのでは？
トラブルの原因は全て協力会社の責任というわけかな(笑)

いろんなパターンがあるさｗ
１０年位前
社長自ら受注した仕事をｓ久間の一派が担当した。
そして納期に間に合わずに客にごめんなさいした。
社長は赤っ恥かいたけど、能力が低かった本人のせいでもある。

エンベだっけ？たいしたニュースにならなかったけど不具合で札幌の自動改札を止めた事件とかあったよねw

＞協力会社へマル投げする貴社にも
じゃあ、丸投げを断れよｗ　ばかか？

ずいぶん昔に、２４時過ぎて横浜かどっか京浜東北の止まるとこでもなんかやった覚えがあるぞ

× 丸投げ
○ 委託

ベーカワ君のチクショウ一週間。

月曜日は担当者と怒鳴りあい
火曜日はメンバーと怒鳴りあい
水曜日はドブに落ちて
木曜日は契約解除
金曜日は泣き寝入り
土曜日は破綻

チクチクチクチクチクチクショウ
チクチクチクチークショーウ

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

>>798
コウメ太夫のチクショー1週間とか古いし。。

仕事納め ショボショボ

納会に会社が金出さないし

年々しょぼくなるよな

創立記念でスポーツ大会やんねーでそのまま前みたいに小宴やれよ

>>801,802
腕前に自信があるなら転職しろよ。
無ぇなら、すっこんでろ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

伊藤園はいつまで会社に居残る気でいるのか
役立たずなのに

>>802
納会も小宴も要らない
そういう要らないイベントに会社が金出すならボーナスで還元しろ

創立記念も要らない
スポーツ大会みたいな金食いイベントやってる暇があれば社員の給料上げろ
あの無駄金を使ったイベントの関係者に社長賞で更に金を渡すとか狂ってる

>>806
Fにほぼ乗っ取られたから会社の風習が変わったのはしゃーない
運動会が最たる悪習の始まり
そのうちにスピリッツとかも真似して始めんじゃないの(藁

【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]??2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/

年明けの出社したくないので欠勤します。
かわりに働いてもらおう・・・

車座後の呑み会じゃないと社員の本音が聞けないと思ってる思考の古さが社長の問題点
どこの昭和だよ

そして、原則参加しろという懇親会は有料だし、それをエントリー前には教えないという…

コジコジが理由付けて経費で酒呑みたいだけの懇親会
ただし社員は自腹です

アルハラでどんどん外部弁護士に通報しろ

親会社にもな

会社のお金で呑みたいだけ

Ｐ原部長

反対に結婚適合者が追い出される業界
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
無能残業
安売競争
利益提供
裁判苦手
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

若いころ安月給を長年我慢してやってきたのに、急に年寄りの基本給削って再分配とかされたら40代は不満だろうよ。コジマくん。車座でなに聞いてんだよ。

ほんとだな

前の社長の時だっけ？

あと、2年くらい前に家族手当ての子ども分を廃止したな。対象者以外に知らせずこっそりと。

ころすけください

玄界灘で一本釣り、エサもつけずに釣れるわけない。普通はね。

多重派遣裁判情報

被告
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック

3社とも指示した事を認めました。

社員寮（マンション？）の女子社員のゴミを漁るヤツはどうなった？

苦類魔罪

>>823
最近のレジには、そんな犯罪者がいるのか。
相場より高い家賃払って、犯罪者と一緒に暮らすのは、何かの罰ゲーム？

レジに住むより住宅補助貰って民間に住む方が駅前の綺麗な物件借りれるよな。
レジは入居数年の古参気取りの奴らが土日の深夜早朝に騒いでて酷い居住環境だよ。

総務に苦情を言うと
ソイツを呼び出して
文句いってもらえるよ。

さぁ、匿名で総務に電話だ。
相手の部屋番号を間違えると大変だぞ。
気をつけろ。

レジの女子社員のゴミを漁るヤツはどうなった？

会社は解決しないのか？　ああ？？

ゴミを漁るヤツは社員なのかい？

ここ知ってるのは…
なりすまし

男子社員が女子社員のゴミ漁るのかい？

知らない男が女子社員のゴミ漁るのかい？

なぜ、なりすましなのだい？

僕は成りすましなのかい？

受注系SEの皆様へ

偽装請負裁判情報
被告
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジーが
警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。

皆様も被害にお気をつけ下さい。

http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1419773685/

>>836
かんけーねーから
すっこんでろ。

それより
ゴミ漁りのネタを膨らまそうよ、皆でさぁ

>>837
貧困非婚会社のくせにw
対象者だろw

富士通はトップ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
無能残業
安売競争
利益提供
裁判苦手
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

富士通貧乏人とは結婚したくない

*請負と労働者派遣の違いは・・・
　請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命
????????????偽装請負の代表的なパターン????????????
<代表型>
　請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
　現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
　業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
　実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html

会社のトイレに無断宿泊してる奴は問題になってないの？
出社して定時前にトイレ言ったらイビキかいて寝てる個室があったんだが？

なんだよ、元に戻るのかよ。
せっかく数年ぶりに新しい話題でたのに。。
レジのゴミ漁りで盛り上がろうぜ！

休職者を退職に追い込むと産業医に歩合制で報酬が支払われるらしいと潮風公園で酔っぱらいがぼやいてた

レジの女子社員のゴミ漁りで盛り上がろうぜ！

訴えないから使い捨て派遣にされる
お前らも告発者を見習え

三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟　社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151

レジの女子社員のゴミを漁るヤツはどうなった？

白楽の2年目

欠真間の2年目じゃ？

レジの女子社員の使用済みゴム、パンティーなど・・

車座でアルコールハラスメントの末、
入館カード紛失の不始末を起こすとは

無能残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
裁判無関心
無能残業
安売競争
利益提供
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

プライド

レジのゴミ漁りで女子社員の使用済みパンスト…ﾊｱﾊｱ

月曜日が狙い目！週末のエロイティッシュがたくさん…ﾊｱﾊｱ

この後滅茶苦茶セックスした

ここに就職しようと思ってるけどどうなんすかね？

使い捨てにされる

受注系SEの皆様へ

期限強要業務妨害偽装請負裁判
事件情報
NTTコミュニケーション受託開発
被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
が警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。

皆様も生涯被害にお気をつけ下さい。

>>861
3社とも実在するけど、キミは大丈夫なの？

>>862
ありがとうございますm(_ _)m
大丈夫です。
受託は離職率が高すぎるから、
日頃、裁判に関心をもって
拡散してます。