【インポック】インテック１２【独立ブラックIT】

サビ残まみれで高卒だらけしかもブラック企業インテックについて語ろう

インテックテンプレ（前スレを参考）

・社員を駒としか思っていない高卒マネージャが大活躍できる
・高卒どころか実態は中卒レベル
・岩井、中島、小倉、坂井などの実名系？キャラが存在する
・中津婆はリアルで存在する
・給与はマジで安い
・目頭切開女＆ともちん鼻女が実在
・朝礼で恋ばなスピーチする女が実在
・不倫が盛んに行われている
・イケメンの副参事が多い
・ひばりが丘案件は人売り炎上ドナドナ
・東陽町に集団歩行珍煙が出現する
・年に100人はうつ病休職者が出る
・年に２〜３人は自殺者が出る
・関連会社から人殺しを輩出（逮捕済）


前スレ（dat落ち）

【インポック】インテック１１【独立ブラックIT】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1338725006/

ひばりヶ丘ドナドナ違法事前面接

そんなにひどい会社があるのかー(棒)

今日、切開女が鼻くそほじってた

歩行珍煙は逮捕でいいよ

サビ残ばかりやらせんじゃねーよ
チクるぞ

ワイの部所は普通に残業代出とるで！

蔵人はブラック

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インテック 社長
インテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
インテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

長い
3行で纏めろ

人間的に、あまりにひどい奴が集まっていた。技術とか以前に。
(子供の嫌がらせのようなメールが何度も送られていた。)

これだけ叩かれていても、いまだに体質を変えようとしないんだろうか？
なんでだろうか？
普通は改善しようとするだろう。

倒産すればよいのに

>>11
それ飽きたから、そろそろ新作書いてよ

中部のエラ張いつまでもしがみつきやがって老害しね

ひばりヶ丘ドナドナ違法事前面接

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

たとえ異動になっても、部署は変わらず
首都圏の寮に入れるなら良い会社だなと思う。

そんな奴ほとんどおらん、死ね

ボーナスでるのか？

でない

DELL！！

早く死ねばいいのに

DEATH！！

KAS！！！

このスレッドは１０を超えました。
もうかけないので、中津婆でおっ立ててください。。。

パナソニック、来年3月までに8000人をクビに。既に上半期で8,871人削減、合計16,871人に
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1352895319/

某部の糞部長死にさらせｗメシウマｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

インテックって儲かってるの？

>>29
黒字だよ。

秘訣は人件費の抑制。

ほこちん！

うマンポ

人件費削減以外の方法で利益が出せない会社ってどうなの？
他の方法で利益率を上げようって思わないのか？
まぁ誰も文句言わないから成り立ってるんだろうね。

>>33
人数の少ない中小企業であれば、上手くやればバーンと利益出せる。
ミスったら潰れるけどな。

一方、インテックは利益率が中小レベルのまま人数だけ大企業になってしまった。
企業として成熟しないまま合併を繰り返して人数だけ増えちまったのよ。
だから安定均衡を目指すことは出来るかも知れないけど、給料ＵＰは無理だよ。

まあ、やり方があるとすれば、部署毎にバラバラに子会社化して
それぞれに独立採算するって手もある。（仕事しない老人はリストラ）
けど、人材がおらん。

５０人の中小企業の経営者社長と、５０人の部署のリーマン部長では、
部下の人数は同じでも能力は全然違うからな。
子会社の社長が出来る人材なんておらんわ。

吉田重政はパワハラがうまい

さすがだな。
http://k.news-postseven.com/archives/20121118_154078.html

>>19みたいな人が知人で実際にいるんだけど勝ち組かな。
客先が変わっただけで仕事内容は地方にいた時と変わらないから
都会楽しいーってウハウハみたいだ。

>>37
いくつか知らんが、勝ち組負け組なんて、ほんの瞬間でひっくり返るぞ。
もう少し、長期的な視野に立て。

集団歩行珍煙は逮捕でいいよ

早く倒産すればよいのに

>>37
いわゆる目糞鼻糞って奴です。

うちの上司の「アイツはいつ頃辞める」っていう読みが鋭すぎて怖い。

ちゃんと辞めることを見越して若手を付けてるし、すげぇ。

逆に考えるんだ
辞めるよう仕向けていると考えるんだ

もう流行らない会社だな。斜陽産業が抱える人数を超えているな。

もう流行らない会社だな。斜陽産業が抱える人数を超えているな。

もう流行らない会社だな。斜陽産業が抱える人数を超えているな。

もう流行らないってより、ついに一度も輝くこと無く沈んでいく肝心。

辞める人達ってなんで良い会社に行けるの？
転職活動始めたんだが抜けられる気がしない。。。

インテックはやる気も無いのに安定だけ求める奴が何も手に入れられずに不毛な人生を送る場所。

転職するなら腹くくれ。
中小企業でもいいから早く抜けろ。
自分の会社を見る目に人生を賭けて突撃しろ。

転職はリスクがあるんだ。手放しに喜んで転職など無理。
転職するなら腹くくって戦え。

しかし…ヘッポコ大学ならまだ専門卒や高卒の方がよっぽどましだろ。
金や時間を掛けてもバカは治らない。
まぁ、それなりにマトモな大学なら基礎体力はあるからな、ヘッポコ大学と同じ括りにされたら【普通の大卒】は正直、迷惑だ。

Fラン乙

関西でいうと、
閑閑同率=普通の大卒
参勤交流=Fラン
それ以外の大卒＜＜＜専門学校

の認識でOK？

ちなみに、だいぶ年上の先輩で某有名進学高校卒業（なぜか高卒）の人がいるんだけど、頭の回転違うね。
当時、阪大A判定だったが家庭の事情で進学しなかったとのこと。
Fラン１０人分ぐらいの仕事してるわ。

クリ○カは○ぬ

>>52
阪大A判定とか誰でもよゆうだろｗｗ
横浜には東大A判定の慶応卒とかゴロゴロいるぜｗｗｗｗｗｗｗｗ

今日、目頭切開女を見た。

最近の若いのって顔面いじってるの多いよね。
相当高い確率で見抜けるから、見かけるたびに鼻で笑ってるよ。

【トレンド】不況なのに高単価　「パルム」「グラン」「ハーゲンダッツ」などのプレミアムアイスが人気
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353387424/

三連休をキッチリ休んだ上司から一日しか休みのなかった俺に勤労感謝の意味を説明してほしいぜ

むしろ残業減らせと怒られる。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ほこちん！

東洋町集団歩行珍煙

今すぐ倒産すればよいのに

ほこちん！

インテックで働いてるのに富山を見下してる関東人がバカすぎる

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インテック 社長
インテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
インテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

人は環境で変わるからインテックは最悪だ

>>65
インテックでは働いてないけど、富山人をバカにしている関東人は偉いという事でいいのか？

寮生活楽しい。小杉最高。

もうムッチャクチャだわ、俺のとこ。

昨日新人とアナルせｋｋすした

>>71
kwsk

>>71
BLですねわかります

>>68
さすが、旨いこと返すね。
そういう変に細かいところが良識欠けててウザいんだよｗ

パワハラ対策(※コピペ歓迎)

対抗策は無いことはないでしょうが、会社が設けた制度（ホットライン・御用組合等）
はやめたほうがいいでしょう。なお社内・社外の窓口は
役員に筒抜けです。相談はせずに自分の胸にしまっておき、時期が
来るまで反撃を待つのが賢いやり方でしょう。

パワハラというのは初めは感情のもつれから来ることが多い。
権限を握っている役職者が、そのことを根に持ちパワハラに発展
することがあります。

最大のパワハラは解雇・リストラといえるでしょうが、
退職させる口実を設けるために仲間はずれ、もしくは他のストレス
を与えて、部下を自主退職や懲戒に追い込んだりすることがあります。

対抗策は基本的に転職しかないでしょう。しかし、泣き寝入りが嫌なので
あれば一つ相手を心底後悔させる方法があります。

大抵の会社は職業安定法・労働基準法に違反した人材運用をして
おり、その現場（例えば、協力会社社員、派遣社員の事前顔合わせ、偽装請負、多重派遣、偽装出向）の証拠
や、証拠としての音声録音をとり、刑事告発を行うことができます。

職業安定法、労働基準法で刑事告発できる相手は、会社の代表取締役、人事役員、
担当部長、担当課長、担当などです。

４〜５ページ程度の告発状を書き、検察に提出しましょう。録音記録
などの決定的証拠があれば、刑事告発は受理されます。

社長、担当役員などは最低でも5年間の前科歴（罰金刑）、最悪1年の懲役となりますが、
和解金を提示してくるのが普通ですから、役員などの提示額が罪の帳消し
になる程度の金額になったら、和解をして、告発の件も全て口外無用とする
和解契約を結びましょう。

長い
3行で

新人つーか、10入社？俺から見たら新人みたいなもんだな。
なんか、なついてるから飲みに誘ってその帰りにやった。
痛がったから途中でやめたけどな。

仲田氏か？
ヒヴ観戦拡大だな

>>77
BLですねわかります

今すぐ倒産しろ

>>70
どういうこと？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

飽きた
新作はよ

俺自身は仕事が無いから超暇だ。
こんなに暇だとスキルが身につかなくて将来が不安だが……、一つ良いことがある。
それは安全な場所から障害発生を存分に見物出来ることだ。

週一ペースで朝礼が中止になるレベルの障害が発生する。
必死な顔の部課長や担当者の顔を見るのは実に愉快だ。
担当者レベルの障害なら毎日。朝一で障害対応の為に席を立って、夕方まで戻ってこない。
これを見るだけでも一日が爽快になる。

客先に謝りに行った部長がイスの無い部屋に押し込まれて
２時間も立ったまま怒鳴られた話を聞いた時は、迂闊にもフロアのど真ん中で爆笑してしまった。

そうそうこんな会社を見る経験には恵まれまい。
ここだけはインテックに入れて良かったと思う。

>>85
まあまあ面白いけど、コピペ入りするほどじゃないな
次回作に期待だな

先輩がクソシステム残して辞めたから俺がそんな感じ。

毎日怒鳴られてる。

さまあw

>>88
もう12月だぞ

てｓｔ

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

東京電力は３日、福島第１原発の下請け作業員のうち、約半数が実際の雇用主とは
異なる会社の指示で働く「偽装請負」の疑いがあるとするアンケート結果を発表した。
自分の労働条件を書面で明示されていない作業員も約３分の１いた。偽装請負は
職業安定法で禁止されているほか、労働基準法では、労働条件を書面で明示するよう
義務付けている。第１原発の廃炉作業を管理する経済産業省資源エネルギー庁は同日、
東電に口頭で改善を指示した。

*+*+ 毎日jp +*+*
http://mainichi.jp/select/news/20121204k0000m040051000c.html

辛い
打つになりそうやがな

岩井淳子は今日もパワハラして楽しむｗ

干されている
辛い

昨日、岩井とアナルセックスした。

>>96
kwsk

Ibis検索してみた

>>96
俺も申込んでいいかな？

>>96
BLですねわかります

イワジュンか

社員にはいろいろ理由つけて容赦なく厳しくして
社外の人間やお客様には言われる通りに無茶苦茶する。
社外の人間やお客様にも厳しく接しろとは言わないが、
少しは社員に優しくしろよキチガイ

この会社は厳しさと言う意味を履き違えている。

>>102
お前にとっての優しさってのは、お前自身に都合がいいかどうかだろ？

集団歩行珍煙特殊部落

むしろ客にもっと誠意を尽くせよ。

俺の部署、客に嘘ついてたのがバレて偉い問題になってるよ。

人が関東にどんどん飛ばされているのだが。
辛い。。。
そんなに人足りてないの？

>>107
関東っていうか、俺は横浜しか知らないけど。

横浜は土日返上してサービス残業しているチームと、
干されて暇しているチームで二極化しているのよ。

人は余ってるんだけど、横の調整が出来なくて暇チームから人を呼べないんだ。
遠くの地方から呼んだ方が調整し易いんだろうな。

スケジュールもテスト工程を飛ばして納期だけ辻褄合わせている感じ。
だから品質が悪くて、障害対応で時間取られている間にまた開発が遅れ……、の悪循環。

かなり苦しい。

http://up.pandoravote.net/up/img/pandoraup00161492.jpg

前任者が馬鹿でオプションのツールを基本ソフトに入っていると説明して
引き継いだ後で客からオプションの使い方を教えてくれと言われて謝ったことを思い出した。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>111
それ秋田
新作please

>>111
新作書け
サボんな無能

>>109
いいね〜
もっとくれ

早く倒産すればよいのに

>>109
左側の岩に人の顔が見える

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

http://up.pandoravote.net/up8/img/panpie0064715.jpg
http://up.pandoravote.net/up/img/pandoraup00162633.jpg

ここにいると人間が腐っちまう。

不毛なことばかり。

働けることに感謝しろよ。

働かせてくれてねー。

我慢代を貰って我慢しているだけ。
仕事なんて一秒もやってねーよ。

早く倒産すればよいのに

働いてもらっていることに感謝しろよ。

今日も干されている＠横浜
辛い

サービス残業組と干され組、どっちかしか無いのが苦しい。
近くに９月から土日が無い人いるけど、残業代は40時間しかつけさせてはくれないから、
月々100時間はサービス残業だな。

俺も干され組で辛いが、サービス残業も嫌だ。

あと、スキルのつく仕事がしたい。

俺のグループの仕事って、座ってるだけだもん。
プロパーが常駐しているっていうアリバイ作りしてるだけ。

座ってるだけで金もらえるなら良いじゃん。
座るのが仕事なんてこのご時世なかなか無いよ。

会社はともかく、倒産して再就職先なしの人から見れば幸せだな。

１０年後に倒産したらどうすんの。

危機感の無い会社だ。

大丈夫。TISと合併すれば仕事なくても向こうが頑張ってくれるから。

倒産しても他の会社に行けば良いんじゃないの？
転職くらい出来るでしょ。

そんな能力はない

>>126
そういう野心のある人はこの会社に居てもバカを見るだけだから、他所行った方がいいよ

仮にも大企業なんだから転職くらい簡単だろ。
他社からしたら出身者が転職してきてくれるだけで箔が付くだろうしな。

>>134

従業員４，５人の会社ならそうかもなｗｗｗ

>>126
この前、このタイプの人が辞めてったけど、辞めてから障害隠しが発覚して酷い惨事になってる。

逃げられた。。。

従業員4、5人の会社には中途半端なスキルの人は邪魔なだけ。
小さい会社の人はスキル高いよ。

>>108
上にも出てるけど、横浜ってサビ残組と干され組がずっと続いてるみたいだね。
ＮＩ？Ｎ＆Ｏ？
>>107にもあるけど地方から人集めてきてるのが本当ならめちゃくちゃだな。
地方から集められた人、人生設計狂った人もいるだろうね。
寮だの住居だの引越しだの手当ても出さなきゃいけないんだろうし効率悪い。

何かすぐ隣に暇してる人がいるのに、横の連携が取れず
わざわざ地方から呼んでくるっていう状況が理解できないわー…。

中島卓細かいことをグチグチうるさい。
自分は障害者みたくバカでお股子像のくせにｗ
迷惑だ。

横連携禁止は部の方針なのよ。
『自分の責任を果たせ』って命令が出てるんだ。

ただ、業務分析しないで担当割り振ったから、各々の持ってる仕事量が全然違うっていう。

コンプライアンス担当とか、暇だぞ〜。

サービス残業が多いのは、そうしないと採算が取れないからだな。

単純に必要工数を客から取れてないのよ。
辞めた前の担当者なら3日で出来た仕事でも、今の担当者は仕様分かって無いんで5日必要。
でも客から取れる工数は3日だ。
2日はサービス残業になる。

出来る人が辞めたチームはこうなる。で、出来る人程早く辞めるから･･･。

おい、岩井とかいうのIBISで検索したけど、ババアじゃねーか！
中島とか小倉とか全員クラウドって、そんなにブラックなのか？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

>>142
超絶ブラックです
インテックの墓場とも呼ばれています

NI第三とか第二は？？

>>146
第一はクソ
恐らく第二と第三も似たようなもん
俺は絶対ニッセイにだけは保険入りたくない

早く倒産すればよいのに

いつもお世話になってますー

クラウドって発足当初は「これからの時代のインテックの中核」
みたいな最新鋭のエース部署ってイメージだったんだけどな。

いつの間にか理不尽の集積体になっちまった。

確かに、最初の頃からスケジュールが難航して、
あちらこちらから人材集めてたりしてたんだが、それでもダメだったのかな。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

>>147
かわいい女と出会えそうだけどなｗ

でも関西で働きたくないなー。一度配属されたらずっと留まる事になりそうだし。

リークするわ。
年明け早々大規模リストラあるからガクブルしとけよ。

>>153
kwsk!!!
本体だけじゃなくて子会社も含めて？
それならむしろ楽しみだ

ひばりヶ丘ドナドナ案件違法面接してたやつ
早く死ねばいいのに

>>154
残念ながら本体だけだよ
TISがソランユーフィット吸収した皺寄せが来てるってのが原因

ここそんなヒドイの？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

リストラしたほうが良いと思うよ。
もっと組織をスリム化しないとね。
俺は辞めたから好き勝手言える。

害虫が大杉

リストラってうちだけ？Tは無いの？

１年前ぐらい前に退職して同業に転職したんだけど、そこを辞めて
インテックにまた戻れないかな…。出戻り？の事例ってあるのかな？

>>162
出戻りは聞いたことが無いな。
正攻法の採用ルートでは窓口が無いと思う。

インテック時代の上司と中が良いなら、個人的に当たってみたらどうだ？

>>162
ざまぁｗｗｗ

こんなとこに出戻りたいってw
俺は二度と戻りたくないよ。
やり甲斐も無いし、お金もないし、自分の時間も無い。
今は全部ある生活してるから、たまにこのスレみて懐かしんでる。

転職自慢してこんなところで優越感に浸ってる奴もカスだよな。

リストラ情報の出所は？
信憑性はあるの？
出所によっては・・・

今すぐ倒産すればよいのに

確かにこの会社は図体だけデカすぎる。
リストラっていっても今は強制的に辞めさせることなんて出来ないよね？
某企業みたいに退職者を募るんだろうか…。

北陸・関西・首都圏と勤務したけど、地方の奴の方が転職・離職しないのが
意外だった。首都圏の奴の方がすぐ転職するな。

>>169
退職者なんか募ったら優秀な人だけ辞めるに決まってる！！
とんでもないことになるぞ！！

とはいえ、現時点で干されて暇している人も、
現在サビ残して頑張っている人が消えれば、代わりに本気出すようになるかも。

頑張っている人・今忙しい人は首切られることはないだろ。
仕事も回ってきてるやつも。
現時点で干されて暇している人がやばいんじゃね？
組織上ヒマになっちゃってる所は別として、他は仕事争い熾烈だよね〜。
アピールしないとやばいし。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

それより役に立たん参事・副参事切れよ。
あいつら、相当貰ってるんだろ？

>北陸・関西・首都圏と勤務したけど、地方の奴の方が転職・離職しないのが
>意外だった。首都圏の奴の方がすぐ転職するな。

意外というか普通でしょ。
首都圏だとインポック以上のシステム屋はたくさんある。
でも地方行ったらロクなシステム屋も無いし、
薄給といえどもある程度の茄子が出るインポックは地方では優良企業の部類だしな。

リストラするのか？
俺は年明けに左遷、もしくは降格処分だって聞いてたけど、それと関係あるのかな？

っていうのも、横浜だけど、障害連発なのよ。
９月だったか、社長が直接謝りに行く程の大障害が決定打になった。

あと、サービス残業を課していたのを人事部にチクされたから、
その処分って意味もある。

退職者がボロボロに出たことも理由の一つかな

>>175

退職者なんて出てねーだろ。
IBIS毎月見てるが、嘘つき野郎。

クラウドの事じゃないの？
確かに退職者多いね。

今すぐ倒産すればよいのに

>>176
いや出てるだろ……
お前はIBISの何を見てるんだよ

>>175
横浜の案件？
スケットと関係ある？

毎月何人ぐらい辞めてるの？

>>181
社報見ろようんこ野郎
だからいつまでも出世できねーんだよお前は

いや、すでに半年以上前に転職しているので…。

>>177
中島はキチガイ、小倉は陰湿、岩井は卑怯でおＫ？

>>181
俺の所(横浜)は2ヶ月に1人くらいだな。

今年は退職よりも異動が凄く多かったと思う。

異動を嫌って辞めた人が半分で、
残り半分は結婚して故郷に帰るとか、家庭の事情だったな。

>>183
なら他所の会社のことに首突っ込むなようんこ野郎
卒業しても部活の練習に顔出す嫌な先輩かてめーは

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>187
うんこ野郎ｗ
クビ突っ込むなよｗ

>>183
辞めた会社のスレを見に来るなんて転職先がよほど暇なようですね
羨ましい限りです

中島は包茎、小倉は短小、岩井はクサマンでおＫ？

今すぐ倒産すればよいのに

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

オヅラ和巳

まあ切られる奴はどっちにしても仕事で馬鹿にされてる奴で居心地悪いだろうし、
転職して第二の人生歩むちょうどいい機会。

給料が安い代わりに終身雇用だけは死守しているのがメリットだったのに。

薄給・不安定ってどんな会社だよ。

薄給ではないだろ。
十分生活していけるレベルだよ。
それに不安定さが加わることで、更に仕事に対するモチベーションが上がると思う。
頑張らないといけなくなるからね。
段々と良い会社になっていくよ。

>189
ここより給料高くて、残業ほとんどなしだからね。
暇というわけではないよ。

>>197
俺も辞めた組だけど、やっぱそうだよな。

インテックって、障害対応とか価値の無い雑務に忙殺されてて、
ただ苦しいだけでメリット無いんだよな。

上手く経営を回せば大企業なりのパワーがある会社だと思うんだけど、
俺が辞める頃は仕事のなすりつけ合いで全然回ってなかった。
勿体ない会社だよ、ホント。

でも、近い将来、何かの機会で良く回るようになるかもしれないから、
転職する時は良く考えた方がいいと思うな。

俺はまあ、耐えられなくて脱落しちまったけど。。。

「この人についていってね。面接終わったら必ず携帯に連絡ちょうだい」
といわれ、その場は別れました。
同じようにあちこち路上面接を５回繰返し、最終地と思われる東陽町では
通勤時間のせいで落ちました。
途中、自分が売られているようで怖かったです。

携帯に電話すると「最後は何ていう会社に行ったの？」ときかれました

>>199
路上面接？
歩行珍煙の間違いやろｗｗｗ

集団歩行珍煙

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>>197
辞めた会社のスレ見てカキコして吊られてレスしている奴は暇と言われて当たり前
そういう自分も暇だから吊ってるワケだが
でも良かったじゃないですか
富山では次の会社見つけるのが大変ですもんね、先輩！

だから
今すぐ倒産すればよいのに

今すぐは困る
俺が次の転職先を見つけてから倒産してくれ

この会社にいると、
働くことの尊さが失われる。

干されて黙って座ってるだけで給料は横一線なんて、
生活保護と大して変わらんだろ。

大企業だからこんなんでも潰れないんだろうけど、
これじゃ人として腐っちまう。
スキルとメンタルではフリーター並みって人が半数だ。

リストラなんかされたら首吊るしか無くなるぞ。

倒産はしないでしょw
ヤバくなったらどこかが救済してくれるって。
万が一どこも救済してくれなかったらすぐに転職しちゃえば良いじゃんか。
みんなビビり過ぎ。

中島は子像、オヅラは童貞、岩井はさげまんでおＫ？

この会社で頑張ろうなんてとても思えんわな。

現状維持なら黙っててやるが、
ちょっとでも悪いことがあったらすぐ辞めるわ。

会社に恩など欠片も感じてねえ。

集団歩行珍煙

業績上がってるのに倒産とかリストラなんてあるのか？

>>209みたいなのを追い出すためにならリストラやって欲しいがｗ

たしかにこのタイミングでのリストラは不自然だな。
向こうと合併したタイミングでリストラなら自然だろうけど。

>>211
粉飾決算という単語知らないのか？

甘いな、甘いよ。

粉飾決算なんかやってたらインテック即死だな。

まあ、粉飾決算ではないにしても、
社員がサービス残業することでようやく黒字ってだけだけどな。

客から報酬を得るのではなく、社員から搾取する会社。

役員や株主はそれでいいだろうけど、
社員の立場からしてみれば馬鹿馬鹿しいわ。

>>215
コストを計上しないで利益があるように見せれば粉飾だよ。
残業代もコスト

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

だからこそ
今すぐ倒産すればよいのに

今年異動になって首都圏勤務だけど地元戻りたい…特に事情はないけど土地に馴染めない。
ほんと人売りっていうか仕事のある所に人を飛ばす感じだよねぇ。
栄転とか干されとか関係ないもんな。
とりあえず頭数ほしいみたいな。

断ればいいよ。
別にクビにならないし。
転勤断ってる奴何人も知ってる。

>>221じゃないけど、クビにならなくても転勤断ったら仕事ないだろ…。
存在しない前提で組まれてるし。
後輩と誰でもできるような仕事奪い合うとかしたくないし。
家族関係とか身上面で何かある奴はいいけど
独身の奴はそういうプライド？で異動してる奴も多いと思う。うちの部だけかもしらんけど。

>>221
じゃあお前誰だよｗｗｗ

みんな仕事ないんだな。
自分も欝の時は中途半端な成果しか残せなくて色んなところに売り飛ばされたな。
今は完治して選べる立場になったけど、それは幸せなことなんだな。

>>223
売り飛ばされたって、富山→名古屋とか横浜とか遠隔も含めて？

>>224
まあそれもあるし、ひばりヶ丘みたいなドナドナ案件みたいなのとかね。

ここは中途入社はとっているんですかね？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>226
９９％は新卒採用だけど、偶に中途もいるよ。

>>228
ありがとう。
入社を検討しています。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書、公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

歩行珍煙

入社候補にするのはやめたほうがいい。

ドナドナ人売り経営者＝好景気
ドナドナ奴隷＝不景気

景気悪いんですよ＝魔法の言葉

90万で売って技術者には300時間35ﾏﾝ固定

確かに給料面ではすごいたたかれているけれど、
エンジニアの成長としては、悪くはないんじゃないかな？

エンジニア？成長？

アホな営業と糞PMの下で1年中火消し。
毎日深夜までさび残、土日無し、自己投資の時間もないんだが？
ゴミPMとメンバーの喜劇のようなマッチポンプ、
馬鹿営業は同じような高リスク案件取ってくるし、プロジェクトが変わっても毎回同じ失敗の繰り返し、
教訓を活かすとかまったく皆無なんだが？
どこに成長できる要素が？ｗ

それは部署によるでしょ。

ほとんどがそんな部署なんだが。。
>>234の言う部署は少数。。

部署というよりも、PL、PMの質による。

>>234
完全に配属次第だけど、大抵の部署の場合、成長面では中小企業より劣る。
大企業にありがちな現象だ。
TISは今これで苦しんでいると聞くし、大企業が傾く原因も大概はコレ。

例えば俺の場合、週に１日、一切仕事しないでイスに座っているだけだ。
というのも、前に障害があって「プロパーが２４時間３６５日の体制で保守しています」って言うために、
誰かが会社に住み込まなきゃいけないんだ。
もちろん、俺はそのシステムの担当者じゃないから、何か起きても何も出来ない。
担当者への連絡は監視チームがするから俺の役目ではない。
本当に、ただ夜の間、座っているだけが仕事。

中小企業でこんな無駄なことやってたら潰れるけど、インテックは大企業だから支えられる。
こんな日々を重ねて４０歳５０歳になったら、そりゃダメ社員が続出するだろうよ。
インテックの利点は、『ダメ社員でも在籍して食わせて貰えること』だ。
成長ではない。

ただ、最近リストラの噂もあるし、もし５０過ぎのダメ社員を放り出すなら、インテックは終わりだな。
才能ある社員をダメ社員に育て上げた罪を背負わずに逃げるってことなんだから。

中島は妻子に見限られて寂しいクリスマス、小倉は年々減ってく童貞仲間と気休めのクリスマス、岩井は痛い女子会で恨めしいクリスマスでおＫ？

この三連休で出勤前するやついるか〜？

俺は今から夜勤だ。

>>240
なんで前からその三人叩いてんの？

退職金はちゃんと出ますか？

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>243
出る。2000万

出ないよ、解雇扱いだから。

うんこ会社

>>245
ありがとうございます。一般企業並みに出るんですね。
ちなみに2000万というのは60歳まで勤めた場合の平均ですよね。

おいおい、嘘教えんなーｗ
2000万って、部長職参事とかそこらへんだろ？
俺の知ってる情報だと、せいぜい年収×２程度。

>>245ガチで死ね。

>>248
そうだ。

前に企業年金説明会ってのがあって、
その時の標準モデルとして提示されたのが２０００万だった。

>>250

冬のボーナス

副参事以上
平均額面　75万

主事以下
平均額面　52万

推して知るべし、あまり無知だと笑われるよ

>>251
副参事以上でなく、副参事のみだろ？
部長クラスはもっと多い。

今すぐ倒産すればよいのに

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

いつもコピペしてるやつなんなの？

インテックに潰されたひとたち

今すぐ倒産すればよいのに

>>256
例えばどんな人？

自殺者いやああ

自殺者多いね。
しかも加害者はその後も大きな顔で何事も無く過ごしてる。
マジで糞パワハラリストラゴミ会社。

>>260
そんなに多いの？
例えばどこの部署？

>主事以下
>平均額面　52万

すごいな。ヒラでも手取り４０ぐらいもらってるのか。

>>262
ボーナスだぞ。
定年まで勤めても半数は主事どまり。

せっかく頑張って入社できても、社員を財産にも資源にも思わない糞会社だ。
ここにいる社員も社員にパワハラすることでつまらない立場を守ろうとしている。
ここより待遇いいところはたくさんあるし、せめて現代人として普通に生きていきたいならばここには入社しないほうがいい。
人生すべて吸い取られる。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

パワハラ反対！！
労働組合ない会社は１００パーセントブラック企業

即効で倒産すればよいのに

俺が転職するまでは倒産されちゃ困るな

困るけど仕方ない

このスレ馬鹿しかいないのか

そりゃこの会社にはバカしか居ないんだもの

明日、あの子に告白するんだ。。

横浜をこんなグダグダにした管理職は責任取れよ。

サーバダウンしてんのに夜間ずっと放置されてたぞ。

担当者が決まってないらしいが･･･。

あそこまでみんな揃って断固『自分は関係無い』と言って決して誰も動かない姿勢はすごい。

遠くで見ているこっちがハラハラドキドキだよ。
課長が休みだからまとまらないんだな。

ブラック企業！！

海外逃亡

今日、旅行で部長休みかよ！

毎度毎度、組織を束ねるつもり無いだろ。

死者ののろい

どうにか年末年始は出勤せずに済んだ。

今年の一年を振り返ると、「敗者」としか言いようが無い……。

頑張れば頑張るほど損する、そんな一年だった。
周囲はみんな干されてる程に暇なのに、俺だけ月６０時間もサービス残業……。

で、目標面接では「残業するな！！」って怒られて評価もＤ。
意味分からない。

もうこれ以上損したくない。

>>279
「業績が悪いからあまり残業しないでほしい。サービス残業もしないでほしい。」
とうちの幹部が言ってたよ。

だからこそ今すぐ倒産すればよいのに

糞会社
サービス残業地獄

サービス残業をすることで、ようやく経営が成立する水準なんだよ、インテックは。

別に誰も好きでサービス残業しているわけじゃないし、
上司だって好きでサービス残業させているわけじゃない。

だが、サービス残業させないと赤字になるっつーそれだけ。

組織の壁を無くして業務改善すれば解消出来るだろうけど、
それが出来ない社風だし、サービス残業以外に経営を維持する手段が無いんだ。

サービス残業だいすきいいい

経営が成り立たない

課長ゴッコ
部長ゴッコ
PMコッゴ

会社ゴッコなので、働いた分の対価はキチンと支払えません。
支払うとゴッコができなくなるので、負けてください。

ってこと？

はい

会社全体の不労体質を直さないといずれ立ち行かなくなるぞ。

聞いたところによると、インテックの稼働率は４０％らしいじゃないか。
全体の４０％が金を貰う仕事していて、
残り６０％とは内部監査とか事務手続きとか、そういう間接費用らしい。

歳を取った後のキャリアプランが無いから、
40歳くらいで定年を迎えて社内ニートになっちまうからだろうな。
若い人の間でも干され組とサービス残業組に分かれているらしいし。

我が社の給料が安いって言うけど、その理由は簡単で、
拘束されているだけで働いてない社員が多いんだよ。

でもこれってビジネスモデルの話だから、個人の努力ではどうにもならんな。
最低でも本部長レベルで大改革してくれないと……。

若い人の中のサービス残業組は
後々社内ニートになる可能性は少ないの？

先に病院に行くな

歩行珍煙は逮捕でいいよ

>>289
40歳にもなれている頃には立派な社内ニートになってるだろうな。

まあ、こんな体質を長々と続けてたら、何年先まで会社が存続するか分からんが……。

はやく潰れたほうが若者のためかな

人間ってのは若いうちに頑張っておかなきゃいけないと思うんだけど、
インテックは頑張ろうと思っている社員が頑張れない所だ。
だから業績も伸びず、薄給。

で、そのまま何も出来ない人材に育っても、
一応終身雇用までは責任持ってくれるってのが今までのインテックだったが、
ここに来てリストラの噂がある。。。

自分から行動を起こさず会社の体制のせいにするクズの溜まり場
お前らにはこの程度の会社がお似合いなんだよ

リストラされないようにきちんと成果を出して仕事してれば良い話だろうが。
何をリストラがない会社だから良かったとか甘いこと言ってるの？
そんなこと言ってるからこんな会社にしか入れなかったんだよ。

干されてるから仕事がないとかくだらないこと言わないこと。
それはお前が使えないせいだ。
他社に行ってたら既にお前は首になってただろうよ。
あと他の奴は仕事なくて暇そうなのに自分だけ仕事が多くてサービス残業が多いとか行ってる奴。
それはお前の仕事が遅いだけだ。
他人を羨ましがってる暇があるなら働け。
どうせ仕事中にネット見たりしょっちゅうタバコ吸いに行ったりしてるだろ。
そんなことしてるから仕事が遅いんだ。

>>296

社畜乙！

ゴミ社員しかいないブラック企業

ＧＯＯＤＪＯＢ笑

今日 倒産すればよいのに

>>296
お前の言ってることは半分はあってるが半分は間違ってる。
1時間毎に10分のタバコ休憩取るやつは死ねばいいという意見には同意する。

>>297
これをどう見たらそんな返答ができるのか不思議でならないんだけど、お前がバカってことだけは伝わったよ

まあ、今年も成果出せそうな人が多く辞めてったけどね。

インテックで成果出しても、サボってる人に吸い取られるだけだから……。

人売り奴隷派遣企業インポック

1時間あたり20分タバコ場いても問題なし現場
=東陽町の某ビル

うちのチームのリーダなんて、
始業すぐにタバコ
10時　タバコ
11時　タバコ
12時　タバコそのまま戻らず昼休憩
13時　タバコ
14時　タバコ
15時　タバコ
16時　タバコ
17時　タバコ
17時45分　フロアで一番乗りで退社

多分、月給額面50万は貰ってます。
どう見てもゴミです。早くこいつを解雇してください。

中津BBAってAKBで例えると誰に似てるの？

無残業なら副参事でも40行かないはずだが･･･。

だーかーらー
今すぐ倒産すればよいのに

優秀な人も相当数いるだろうけど、
この会社の為に頑張る気にはなれんだろ。

馬鹿馬鹿しいもん。

>>296
会社に期待せずに全て自分の力で何とかしろって意味？

俺もそう思うよ。

こんな会社に何か期待してたら人生終わるわ。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>307
顔面センター

あけおめ。
今年も無事に一年乗り切れると良いね。

はじまるぞ〜、大規模リストラ〜

>>311
でもこの会社の一社員という立ち位置に甘んじて、自分から行動は起こさないんだね
三流に相応しいおめでたい脳みその持ち主だな

うんこSI会社インテック

本当にリストラ始まるの？あってもおかしくないけど。

業界から消えろよ
ブラック

リストラは2chだけの噂だから何とも･･･。

しかし、若い奴は辞めて上目指した方がいいよ、ホント。
この会社は人間が錆び付く。

俺もそう感じた、というより皆さん、動きたくても動けない？
嫌な言い方だが、底辺は本当に光がない。つくづくタテ社会の業界なんだなあと感じる。

人間が錆び付くという表現も、本当だろう。
中年の社員を見てても、ただの作業員で、なんだか成長してる感がない。

ひばりヶ丘ドナドナ案件の偉そうな違法面接官
死ねばいいのに

違法面接官は岩井に枕を強要した。

死ねばいいのに

三○やめればいいのに。川崎住まい。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

うちのリーダは気まぐれにモノを言ってくるだけだから勘弁して欲しい。
明日出てこいよ。普段から休みすぎだ。
遅刻するなら上に報告しろ。下に報告するな。勤務表を誤摩化すな。

いじめ反対
パワハラ企業

俺も週に1回は必ず休むか遅刻して出社するPMの下で働いている。
この会社ってどの部署もそんなもんなのか？

>>328
内のチームのリーダーも同じなんだが。。
同一人物？

>>328
うちのダーリン、に見えた

老いては子に従えという言葉を知らないバカばかりｗ

倒産するべき

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

欝を隠して仕事しているが、顔に如実に現れてきだした。

死ねばいいのに

鬱病多し

朝 倒産していればよいのに

上司のパワハラ攻撃がはじまるぞー

始まる。
リストラ改革。

リストラセブンの必殺技
首切りスラッガーが宙を舞う！

倒産するべき

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ISPの矢島学はパワハラ励行糞爺
こいつみたいな使いづらいキチガイ技術者はどこ探してもいない

暇だ。何か面白い話は無いか？

倒産してくれ

>>345
そんなのは切ってしまえばいいじゃん

結局リストラないじゃん。
デマだったか。

2月以降あるかも

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

お前ら、社長訓示聞いてないの？
もしかして池沼？

糞企業

>>352
聞いてねえ。

なにそれ？

歩行珍煙は逮捕でいいよ

>>354
配置転換・人員整理上等ってことだよ

リストラするよ

ソフトウエア興業（株）
［東京] ソフトウェア開発業

弁護士一任 / 負債総額 約180億円

〜創業者が脱税容疑で逮捕〜

ソフトウエア興業（株）（TSR企業コード:291854133、千代田区神田須田町２−９−２、
設立昭和５０年８月２５日、資本金５０億円、岡田雅春社長）は、１月７日付で
事後処理を林康司弁護士（ＴＭＩ総合法律事務所、港区六本木６−１０−１、
電話０３−６４３８−５５１１）に一任した。
会社側によると、「１２月２８日、１月４日と資金ショートを起こした。
負債総額は約１８０億円が見込まれ、このうち約１６５億円が金融債務。
所有不動産売却を進め、任意整理に入る」と説明している。
http://www.tsr-net.co.jp/news/flash/1224662_1588.html

>>356
その件が。
前々から聞いてる。

やっぱ会社は社員に辞めて欲しいんだなって思った。

どうすっかな･･･。

やる気も無くグダグダしてる人が沢山いるからなぁ･･･。

だからこそ今すぐ倒産するべき

ハゲ率たかし

社内ニートは伝統的な問題。

インテックは社員ニートさえ解消すれば一流企業だと思う。

まあ、大勢いる社員ニートがそれをさせないわけだが。

今日も干されて暇だ。
まだ2年目なのに。

俺にしてみればさっさと配置転換して欲しいわ。

小倉「残業したのだから残業代出せよ。労基法に違反してるぞ。意味分からないか？」

>>363
バカほど学校のお勉強だけは良くできる
それだけの話だろ

学歴コンプレックスがひどいな

インポックだと無駄に高学歴だとパワハラの対象。
低学歴で仕事そこそこできる奴が一番居心地良い。

三流以下の企業なんだからもっと気楽にやろうぜ

大阪でパワハラにあって自殺した人がいると聞いたのですが、首吊りでしょうか？
他殺の線はありませんか？

東大卒とか？

鬱病には気をつけましょう
独立系はやばいです

今すぐ倒産するべき

多重請負ピンハネ横行ブラックit会社の現状

3カ月契約で強引に現場にぶっこまれた責任感の強く真面目なAさんが言われた言葉

なんちゃて派遣se『
おまえやれよ、出来ないなら終電でも休日でも使って残業代なしでやれ！
前いた奴は仕事ができなかったから途中で辞めさせたアホだから
俺はまったくできんけど会社の打合せがあるから定時で帰るけど。。

と自分が仕事ができると思ってるのか誇らしげにいっていた

Aさん散々派遣会社に使われ貯金等ありません
仕事がない生活費も・医療も自己負担です。

自己投資を伴わない、ひょこっと現れたピンハネだけのit派遣会社は
期間人をみるリスクを背負う必要がある、
一体どこまで都合よくピンハネするのか？

こういうのを知らないで野放しするのもいがな物か？
声をあげて取り締まらなければいかん

しかし、いつの日か行き場を失なった人達が、
必要のない高級時計と車に乗っている彼を見つけ
家族の前で引きずり回す日がくるだろう

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

奴隷派遣企業インテック

障害多発

>バカほど学校のお勉強だけは良くできる
>それだけの話だろ

こういうのを負け犬の遠吠えっていうんだな。
あと、インポックに入ってくる高学歴は残念な奴が多いけど、
まともな企業行ってる高学歴はそれなりに優秀だぞ。

だからこそ今すぐ倒産するべき

高学歴ってどこから？
東大卒？

おまいらの子会社に勤めてる女と付き合ってるのだがその会社相当ヤバいな
正社員じゃなくなるなら別れようかと思ってる
結婚してからも稼いでくれる女じゃないと価値ないからな

インポックの女はすぐやめる

>>382
その女の話だと辞めさせられて契約社員かなんかになるらしいぞ
そんな足元の不安定な女なんかいらねーよ

定期的にシステム全停止の大障害が起きるな。

今回は半日で復旧したから良かったが……。

>>380
インテックなら旧帝か、早稲田慶応辺りからが高学歴だろうな。

インテックはさ、高学歴も結構多いよ。
で、高学歴はやっぱ頭が切れるのか、結構デキる奴も多い。

俺の部署にも旧帝院卒で凄くデキる奴がいる。
コイツ１人で３人分は働いているだろうな。

しかし、決定的にダメなのが、実績が無いこと。
如何に優秀で働き者でも、割り当てられている仕事がゴミでは将来は無い。

コイツの場合、先輩社員が逃げてった後のゴミシステムの障害対応が仕事。
数年前まで３人でやってた仕事をコイツ一人でやってるんだから、コイツの優秀さは疑う余地が無い。

しかし、将来は無いだろうな。
「ずっと障害対応してました」では誰からも評価されないし、転職も出来ない。

宝の持ち腐れだ。可哀想に…・…。

>>384
また横浜か？

>>386
よく分かったな。

横浜なんだけど、
もうリリースして随分経つし、いい加減沈静化しても良いと俺は思うんだが、
全然ダメだ。

士気が低いからか、キチッと出来ないみだいだ。
垂れ流すようにズルズル問題が残る。

お前のことだろ、田舎者ｗ

クラウドは掃溜め

人権というか立場が守られてないと、感謝する余裕がないんだよね。
人として損する会社だよｗ

殺伐とした会社だな

だからこそ今すぐ倒産しろ

>>392
殺伐とした所と、ダラけてる所の二極化。

俺はダラケ派。

俺は社内ニート
半日で終わる仕事を1週間かけてやってます。

いよいよ、肩たたきが、、、、
実年なんとか制度

ここ１〜２年くらい配置転換上等って感じだけど
要は関東一極集中なんだろ？
首都圏から地方に行く奴なんか自主的に希望する奴以外で見たことないんだけど。

>>396
kwsk

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

だからこそ今すぐ倒産しろ

リストラの追加情報まだー？

リストラ情報まだ〜？

　☆ ﾁﾝ ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
☆ ﾁﾝ　 〃　∧＿∧
　ヽ＿＿_＼(＼･∀･)
　 ＼＿／ ⊂ ⊂＿)
　 ／￣￣￣￣￣ ／|
　|￣￣￣￣￣￣|　|
　| 愛媛みかん |／
　 ￣￣￣￣￣￣

ﾄﾞｷﾄﾞｷﾄﾞｷ
　　 　　∧＿∧＿∧
　 ＿＿_(･∀･≡･∀･)
　 ＼＿／(つ/と )_
　 ／￣￣￣￣￣ ／|
　|￣￣￣￣￣￣|　|
　| 愛媛みかん |／
　 ￣￣￣￣￣￣

朝礼で恋バナ（笑）

>>403
kwsk

スレタイ見ろ

だからこそ今すぐ倒産しろ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

24時間勤務とか

朝礼でセックルを連想できる話題とかもうね。

>>409
kwsk

>>410
某部署の朝礼スピーチで新卒の女子が彼氏との別れについて語ったらしい。
結構話題になった。

そんな女いたら毎日視姦するわ

>>411
いいな〜

でもブスしかいねえからな

>>411の女ならもう喰ったよ

佐藤正明は人良さそうに振る舞ってるけど、人をへこますことを無神経に言うから信用するな

佐藤？
またクラウドの面子か？

性格悪い根暗の集団会社

死ねばいいのに

もう死んでるやつがいるじゃないか

だからこそ今すぐ倒産しろ

過去１０年で何人死んだの？ぶっちゃけ。

パワハラ横行してる中島卓は青森辺りに飛ばされないかな

>>422
ストレスや鬱で入院、休職なら毎年一人は必ずいるけど、死んだって話は聞いたこと無いな。

普通は死ぬ前に辞めるっしょ。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

数年前に課長が首吊って死んだことがあった。
課長ぐらいの年になると辞めても次の働き先が考えられないのでは

だからこそ今すぐ倒産しろ

最悪な会社

転職できるなら給料が少しでも上ならどこでも良い。
どっか良いところないかな。

>>426
どこの課？
死んでも普通よっぽど親しい人じゃないと首吊りで自殺なんて分からないと思うんだが

悪夢にうなされてハッと目覚めた時、普通なら夢でよかった！とか思うだろ？
最近の俺は　ちっ！重苦しいリアルが来ちまった・・・ずっと夢でうなされてたかった・・とか思っちまうんだよ

>>429
ない。俺も探してみたが優良企業は採用すらしていない。
募集しているところは超大手かブラックばかり。

ベンチャーで異様に条件良いところがたまにあるが、嘘臭くてやめた。

鬱だ

小倉和巳が飛ばされればいい
自分がどれだけ世間知らずか、どれだけ恵まれてるか思い知ってほしい

繁華街でカバン持って立ってるだけの簡単なお仕事
指定の合言葉を掛けてきた相手とカバンを交換してきて下さい
報酬は一回５万円
時々捕まります
たまに刺されます
稀に撃たれます

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

今日は一秒も仕事無かった。

だからこそ今すぐ倒産しろ

>>426
これは完全にデマ
騙される奴はバカだね

リストラまだ？

だからこそいますぐ市ね

三浦博○きもい。何考えてるかわからん気持ち悪さ。
無神経協調性なし。適当で優柔不断。

目頭切開に比べればなんでもかわいいもんさ

いやんばかん

知り合いが仙台センターで働いてんだけどそこってぶっちゃけどうなの？

>>445
人少ないし、下手に書き込んだら特定されちゃうじゃん
その知り合いに聞けば？

中津婆はくさいよ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

中津婆はくさいよ

ブラック　インテック　インポック

>>443
わかってねーな。
勉強会やらカルトサークルやらでドン引きだわ。

だからこそ今すぐ倒産しろ

もう、インポは嫌だ!!

中津婆ってAKBの人に似てるってほんと？

中津婆はインポックだよ

リストラ情報まだー？

ついに来たなリストラ制度

あかん、リストラ確定や。。

だからこそ今すぐ倒産しろ

気持ちいい〜
あぅ〜！

早期退職制度の話聞いた？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>461
kwsk

リストラ？

またまたご冗談を。

早期退職募集始まったよ♪

最低でも募集人数とその条件ぐらい書けよｗｗ
そこまで書いたら騙されてやるよ

条件１
主事で○○才以上
条件２
・・・・・
これ以上は書けん

条件2
ハゲで30以上

>>468
つまらん。
だからお前は仕事もらえねーんだよ。
窓際ニート野郎死ね。

さっさと逃げてった先輩が憎い。

元のチームはみんな辞めて関係無い俺が引き継いでしまぢた。

中島卓とか小倉和巳はこのまま死んでもクラウドに残っててほしいな。
外に出ると害が広がるからｗ

逃げるが勝ちです。
残った人が逃げた人のことを憎いとかただの逆恨みですよ。

>>469
自分がハゲだからってそんなにムキになんなよ、このタコ野郎。

ブラック社長に聞いたが、
最近はいくつのの協力派遣会社で面接をわざと失敗させ、
自己責任があるように思わせ、デスマーチにぶっこむ手法も明らかになってるよ

>>474
いくつのの……？

>>475
スルーしてやれよチンカス野郎

次に誰が辞めるか腹の読み合い。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ブラック企業に目頭切開女あり

リストラされる前に転職してやる。

性生活残業

>>480
転職できるほど優秀じゃないだろ。それにリストラされたほうが特別手当貰えてお得だぞ。

>>481
風俗にハマったか？単語だけで何が言いたいか意味わからん、激務で頭おかしくなったか？

自分は出来が悪いからこんな会社で仕方がない。

って気持ちで一生を費やすのは辛い。

>>482
いや、もうすぐ決まりそうなんだよね、これが。

>>484
おめでとう！

次はどんなところ？

インテックの悪い所を端的に言うと？

>>484
決まりそうって事は、まだはっきりしてないんだから駄目かもしれないジャン

だからこそ今すぐ倒産しろ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

このスレでは皆して転職転職言うけど実際離職率は高くないよな

内容はカスでも安定はあるからだろうな。

辞める人は大抵、もっと上を望んで辞めていく。

「辛い」ってだけで辞める人は見たこと無い。

下を見るのはあれだが、
20代平均年収は343万円、
30代は458万円。
インポック的にはそれ以上だろ

実際そこまで給料悪くないよ
昔のデータだと平均は35歳で580万だっけ？
ただ同規模の元請メインの会社と比べたら50〜100万くらい安い
だからそっちに転職したがる

ttp://ameblo.jp/ashi-ichi/

給料悪く無いって本気で言ってんの？
とんだけ飼いならされてんだよw

何度も言われてるように基本給が低くて残業代や手当のお陰で月給が世間並みになってるんだよ？
基本給が低いと退職金や残業単価など全てのお金に影響あるよね。
現時点の年収では100万程度の差かもしれないけど、退職金等も含めた生涯賃金でかなりの差が出るのは明白だろ。
そういうのも考慮した上で給料は悪く無いって言ってるのかな？
目先のことだけ見てたら全体が見えなくなるよ。

平均年収で比較するほど愚かなことは無いと思うよ。
比較するなら生涯賃金でしないと意味がない。

>>494，495
「悪くない」→普通又はいい方
「そこまで悪くない」→悪いけど最底辺ではない
って違いがあると思うんだけど、なんで勝手に言い換えてまで必死に叩いてるの？

公表してない生涯賃金で比較するのは難易度高すぎだろwww
あっ、全体を見渡してる方には余裕でしたか

んで、早期退職の勧告受けた香具師いるか？

受けたよ。
さもなくば異動。

横やり申し訳ないが、転職して分かったけど、やっぱここ給料低いよ。
生涯賃金や平均年収でちゃんと比較したわけじゃないけど実感した。

俺は給料より精神性の方が問題だと思う。

本気を出せばもっと頑張れたはずの人が、
長い間干されたり、くだらない雑用に従事して、気付いたら中年のゴミになってる。

そういう人間の可能性を潰す企業だってことが問題。

ただ座っているだけで４５０万と、
必死に頑張って５００万、どっちがいいかって話だ。

そいつが元々ゴミだから干されてたんだろ

>>502
お前は横浜を知らない。

インテックの厄介な所は、「妥協出来る最低ラインから２番目」くらいの位置で
安定していることだな。
クソブラックだったらみんな辞めるけど、そこまで悪くは無い。
生活残業だろうが干されていようが、４５０〜５００万は貰えるわけだし。

でも、年収ＵＰとか、やりがい、スキル、そういうのを望む人は辞めてく。
しかし、妥協や惰性で生きている人に妥当なんだよな。
競争とか葛藤とか、そういうプレッシャーを感じなくて済む。
そのせいか独身率も非常に高い。

一応は大企業だから頑張らなくても安泰だし、逆に真面目にやるほど損することも多いから、
元々はやる気あったはずの新人を妥協や惰性に導くような、そういう社風もあると思う。

でも、リストラだけはマジヤバイ。
インテック社員は世間に出て競争出来るようなキャリアプランを持ってない。
中年でリストラされたら即死だ。

やりがいはあるところにはあるよ
有名企業の大規模システム作ってたりするし

>>502
お前はクラウドを知らない。

まあ二次請け以降の仕事が多いからな
やる気ねえのはよく分かる

>>507
そりゃお前のいるISPは下請け専門だからな

お前らは中島卓と小倉和巳と岩井淳子を知らない

そりゃプロパーや協力会社が関係無いサイトを見ていないか
部署内を徒歩で回って後ろからスクリーンを見てチェックする仕事とか、
そんなことにやる気を出せる人はおらんだろう。

確かに妥協とか惰性とかそんなんで生きてる人が多そうな感じはするね。
給料なりやりがいなり何らか上を目指してる人は長くは残って無さそう。
残ったのは惰性で生きてる有象無象だけだよな。
はっきり言って客観的に外から見ると特徴ないもん、この会社。

さすがうんこ会社
ブラック企業と呼ばれるだけのことはある

だからこそ今すぐ倒産しろ

>>509
クラウドの名前出すんじゃねーよ。

人によっては、本当に倒産した方が転機となるかもしれないよな。

吉と出るか凶と出るかは分からんけど、
自分の可能性を試さずに棒に振る人生ってのもどうかと思うよ。

クラウドもアレだけどコスモセンターもかなりヤバい
つーか、横浜ビルにまともな部所はないのか

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>517
拡散（笑）

ISP(笑)

インポック（爆）

クラウド（笑）

４０過ぎれば諦めもつくんだろうけど、若いと辛い。

辞めてった同期はみんなそれぞれヨロシクやってるみたいだし。

置いてかれた感があっていつもモヤモヤしながらやる気無く過ごしてる。
でも転職出来る自信は無いし、かと言ってこの会社に残ってても将来無さそう。

毎日毎日、やる気無くダラダラダラダラ……。
こういうの俺だけじゃなくて大勢いると思う。

こんな毎日を一生続けなきゃならんのかな……。

ダラダラ仕事している奴らが多いせいで蟻のように働いてる奴らが報われないな。

>>523
すまん。

けど、やる気出ないのよ。

頑張った結果、上に目つけられて損している同期を何人も知ってるし。
色々やればそれだけミスも出るだろうからな。
あれは可哀想だった。

何もしなけりゃミスしなくて済む。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

言われたことだけやってりゃそこそこのお金はもらえるんだから、こんなにいいことはないよ
フリーターになるよりははるかにマシ

>>524
ミスは表に出ないから気楽だろうが、やってることも大したことないから評価に響かないか？

お前らクラウドの名前書かれてるけどさあ、今井美幸で抜けよ

>>527
評価なんてあって無いようなもんだろ。
ずっとC2で安定して、主事試験も2回目で通ったよ。

評価なんてC1もC2も変わんないからな。
頑張りすぎてミスった同期は以降ミスしなくてもD1だし。

D2の奴とかいんの？

>>530
D2は聞いたこと無いな。

どっかと合併の話あるけど、
ウチのぬるま湯に浸かって腐っていたり能力以上に出生したりしてる奴らが生き残れるか心配

俺なんて残業時間が長いって理由で評価下がってるよ。

サービス残業までしてるのに･･･。

ブラック企業だから諦めろ

不公平な企業だ。

>>533
60ぐらいつけてるけどC2より下がったことないな

>>533
それ自分で思ってるほど能力ないだけじゃ・・・

うへ〜。

朝礼で個人吊し上げ。
何か不注意でミスったっぽいが。

朝から嫌なもの見ちゃった。

恐ろしい会社だな
そりゃインポックと呼ばれるわ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ミスしないようにすれば良いんだよ。
ミスは自分の責任。
誰のせいでも無いんだから、つるし上げられてもしょうがない。
深く反省して、次からはミスしないようにしなくてはならない。
嫌なものみた、ではなくて、良い教育だと思わないといけないね。

ミスはそらそいつのせいかも知らんが、吊るし上げる意味が分からん
指導者としてたちが悪すぎ

パワハラで訴えれるな。

朝礼なんて連絡事項だけで十分
ウチの部署はみんなそう

>>509
>>528

>>541みたいなバカがいるから世の中息苦しくなるんだよなあ

ウチの部署って、結構個人名が出る気がするな。

前は「残業時間ランキング」ってのを作って、
長時間残業している人ベストテンが期末部署会で発表されたりしてた。

残業時間削減を促したいらしい。

超過残業やオペミスは個人の不始末って考えなのだろう。

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◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

吊るし上げることで、次からは二度とミスなんてしないようにするだろ？
だから吊るし上げは必要なことだよ。
残業が多いのもミスも個人の責任だろ、と俺は思う。
それを吊るし上げるなり説教するなりして教育・指導するのが上司の役目なんじゃないの？
でないとぬるま湯な組織になっちゃうでしょ。

無理して頑張っちゃうからミスするんだよ。

余計な事に首突っ込んだりしないで、知らん顔をしとけばいいんだ。

世渡りも覚えなきゃやってけないよ。

>>549
理屈はわかるが吊るし上げは時代に合わない。

いやいや、頑張れよ。
少しは無理して自分の今のレベルより上の仕事をしないといつまでたっても力が付かないだろ。
なんなのその現状維持が一番みたいな考え方。

Tを殺したのはお前か

＜方叩きされた方へ＞
周りに会社のワンコがおります。
ワンコは、会社に。。。。

>>549
最近取りあげられている体育会系の体罰と同じような精神論だな。
今は時代が違うんだよ
相手を痛めつけなくとも教育・成長させる方法はいくらでもあるしな

精神論は大事だろう。
精神がなまっちょろいからすぐにミスなんてするんだよ。
そんなものは精神さえ鍛えておけばどうにかなるもんだ。

>>556
まずはお前の精神とおむつを教育してやらないといけなさそうだなｗ

>>566
才能だよ、サイノー！
わかるぅ？　駄目な奴は何したってミスるんだよｗ
メモしようが精神論云々語ろうが
能無しはミスるんだよｗ
天賦の才があれば仕事中にチンコいじってようが女いじってようが
ミスなんざしねーんだよｗ

精神論がわからないなんて、ダメだな、お前らは。
日本男児なら気合や気持ちでなんとかするとか思わないの？
>>557なんて特にダメそう。
まずお前はどんな主張を持ってるんだ？
他人の批判だけじゃなく、お前の考えを言え。
そんなんだからこんな会社で埋れてるんだよ、馬鹿者。

>>552
そういう上昇志向のあるヤツは辞めるんだよ。

精神論でどうにかなるなら
大日本帝国は欧米連合に敗北せなんだわｗｗｗ

システムや制度が整った上での精神論ではなく土台が精神論な会社は滅びる

インテックにあるのは精神論ではなく、ただキレるだけ。

キレることは簡単でも叱ることは出来ないのがインテック。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

今回形叩きされた人はいついなくなるんだろ？

>>557
指摘するか迷ったんだが「おむつ」ってなんだ？
「おつむ」の間違いか？
ただのタイプミスなら良いんだが、もしそう覚えていたなら他で使わないようにしろよ、恥ずかしいから。

卓ちゃん課長代理になれなかったね。
かわいそう〜（爆）

ちょっと聞きたいんだけど、　>>1　にある高卒マネージャってだれのこと？
具体的に教えて欲しいんだけど。
もしそんな低脳なヤツと絡むことになりそうだったら辞退したいんで教えてヨロシク。

岩井さん美人すぎワロタ。ク○ニ余裕。

w

>>568
簡単に2ch情報信じるやつは辞退していいと思うよ
何を辞退するのか知らないけどｗ

発展に決まってるだろ

ｳﾎｯ!

>>567

小倉てめぇいい加減にしろよこの野郎

こんな糞会社に入ろうとしてるやつがいるのか
正気か学生君よwww

>>575
今は就職難だからお前みたいなカスはこの時代、インポックにすら内定もらえないわ

カスぞろいのインポック
晒し上げ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ところで、方叩きされてもへばり付いて残れてる人いるのか？

>>579
ここに

ここにも

今日切開女とディープキスした

だからこそ今すぐ倒産しろ

Aクレーム大杉わろた

うるせぇよハゲ

高卒なんてホントいるの？そんなヤツみたことないし。

マジレスして欲しいんだけど、上司が高卒かどうかってどうやって調べてんの？
どうせお前らのことだから、適当なこと吹聴してるだけなんだろうけどさ

んだんだ

>>587
本人がそう言うからだよ。

部下は上司の学歴なんか気にしないんだが･･･｡

>>587
普通に一緒に飲みに行けばさりげなくそういう話題になる事あるだろ

>>590
社会人にもなってそんなしょーもない話せぇへんわ普通ｗ

>>591
俺も高卒なんていないと思ってるけど出身地・出身校の話は結構するぞ

>>591
お前は単純に周りと仲良くなれないからそうなんだろ

>>591
おまえはどんな高尚な話すんだよｗ

高卒でも仕事は精神論で乗り切れる。
必要なのは気合いと根性だけ。
スキルや学歴なんて必要なし。

精神論ちゃん再登場。お前はアニマル浜口の信者か。

>>595
正論かもしれないけど、お前の元でだけは働きたくない

スキルなんて後からどうにでもなるからな。
根性だけは生まれ持っての才能だぞ。
トラブった時、スキルだけあっても乗り切れないことが多いが、不眠不休で気合さえあれば乗り切れる。
何事も気合だ、気合。

age

次スレのタイトルには「キアイダー」をよろしく

だからこそ今すぐ倒産しろ

>>598
これって完全に中小下請けの本音企業理念だろ
お前インテックの社員じゃないな？

>>598
気合い『だけ』ではどうにもならんでしょいい加減考えが古いよ、おっさん

さあインポック社員たち
みんなで中国人たちを倒そう

インポック社員にも中華多いんだが。
大連にも支社あるしな。

中津婆くっせ

>>598
あのさ、
まだ反論聞けてないんだけど、
さっさとなんとか答えろよおっさん

気合いだけでどうにでもなります。
証拠はこの私だ。
スキルなんて全く無いが、気合いだけで今までこの業界でやってこれた。
どうだい？充分な反論だろう。

>>608
中島卓乙
気合い入れる前にパワハラするなやｗ

パワハラなんて必要無い。
そんなものしなくても気合さえあれば下は付いてくるのさ。
もし付いてこれない奴がいたら気合いを入れてやれば大丈夫。
飲みに連れて行き朝まで語り明かせば大抵の奴は気合いが入ってくるんだよ、不思議なもんで。

あとおっさん扱いされてるがまだ30代なんだがな。
30過ぎはおっさんなのか？
やはり歳だけは気合いでもどうしようもないな。

35過ぎたらおっさんだろうな

>>610
人間には本音と建前があるって知らないのかな？
朝までぐだぐだ言われてめんどくさくなって合わせてるだけだよ
本気にしてた？

小倉うるせーぞ、小倉。

30過ぎってインポックじゃ精々リーダークラスだろ？
本当の修羅場を経験してから一人前の口をきいてもらおうか。

最初は合わせてくれているだけなのかもしれんが、最終的には俺の考え方に賛同して共感してくれるぞ。
お前らみたいに本当に下に慕われない奴らにはわからないんだろうな。
愚痴ばかり言って転職も出来ずにただ惰性で生きていくしかないこのスレの奴らは本当に不憫だ。
俺が気合いを入れてやりたいぞ。

あと修羅場だが経験していない。
普通の人なら修羅場と感じるかもしれないが、俺にとっては気合いさえあれば修羅場とは感じないもんでな。
すまんな。

35過ぎからおっさんなら俺はおっさんだ。
ショックだぞ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>616
だからお前に合わせてやってるんだよ俺が
気づけよバカ
気合いバカ

お前は誰だ。
合わせなくて良いから、自分の考えで生きろよ。
上に合わせてばかりの人生でつまらなくないか？
それとも自分の意見はないのか？
合わせてることを偉そうにいう奴初めて見たぞ。

インポックはブラック

ブラックではないぞ。
気合いが足りないだけだ。
というか、どんなブラック企業でも気合いさえあれば乗り越えられる。

気合だ、気合だーっ！

真面目な話、気の抜けた老人に気合い入れてやって欲しいよ。

気合い入れて仕事できる会社にしてくれ。
この会社の『気合い』ってのは精神論ですらない。
ただ口だけ。

最近、転勤者多くない？
配置転換が多すぎなんだが。

クズ社員量産
ブラック企業

ここの子会社のアイ・ユー・ケイってどうなの？

>>626
超絶ブラック
老人だらけ
カスの吹き溜まり






















それでもインポックよりはマシ

>>626
こんな愚痴だらけの会社の下請けだから十分想像つくだろ

だからこそ今すぐ倒産しろ

また小倉か。

すべて気合いでなんとかなる。
精神さえ鍛えればどんな困難にも打ち勝てる！

ところで
ひばりヶ丘案件終わったの？

切開女の顔面崩壊ワロタｗ

>>633
お前の顔面はもとから崩壊してるけどな

>>616
馬鹿の一つ覚えみたいに気合い気合いって……
猿でも餌取るのにもう少し頭使うだろうが、てめーの脳みそは猿以下か低脳

あと、30過ぎはもうおっさんだ
身の程わきまえろよ、腐れ親父

いくら出来が良くても根性ない奴は使えないもんな、根性や気合は大事
だけど根性と気合だけのアホはこの板にいる奴みたいに空回りするだけ。

>>616
カラスって知ってるか？
カラス、あの黒い鳥な
あいつら、クルミの殻を割るために、車道にクルミを置いて車に踏ませて割るんだよ
餌を得るための効率の良い方法を思考するだけの知能を持ってるんだ

お前がさっきから言ってるのは、クルミの殻は気合いがあれば素手で割れる！ってのと同じことなんだよ
いい歳こいてカラス以下の知能かよてめぇは
おめでてぇおっさんだな

ネタに対して全力で叩きすぎだろｗｗｗｗ
どうしたんだおまえらｗｗｗｗ

気合いなんか全然ないが
クルミなんざ素手で普通に割れるぞ

>>638
それだけインテック社員にはピュアで良い人が多いってことでは？

ブラックのしたはブラック
真っ黒企業インポック

真っ黒でインポか・・・それは嫌だな

>>635
気合いさえあれば何とかなるんだぞ。
そんなこともわからないで喚いているのか？
本当に頭が悪いんだな、お前は。
もっと気合い入れた方が良いぞ。

>>637
クルミなら気合いで割れるぞ。
気合い入れて素手で握れば割れるんだが。
お前は何が言いたいんだ？
例えが下手すぎて仕事が出来ないのがにじみ出てるぞ。
そんなんじゃ、お客様とまともに交渉も出来ないだろ、可哀想に。

メンバー全員釈然とせずに空気悪くして何を目的に打ち合わせしたかわからなくなるパターンだな

>>644
何が言いたいのか伝わんなかったか？
心底アホだなてめぇは
そんなんじゃ、お客さんの要望もまともに理解できてないんだろうな
可哀想に(笑)

こいつら全員揃いも揃ってアホすぎるwwwwwww
お前ら全員病院行けよwwwwwww頭のなwwwwwwwww

>>644
気合があればどうにかなるんだろ？wwwwwww
気合いで理解してみろよwwwwwwww気合いでwwwwwwwwww

月田さんハァハァ

俺は気合いさん派だな。
訳の分からない例え話してどや顔してふんぞり返ってる上司より、気合いだ〜って言ってる上司のほうがいざという時頼れそうだし一緒に頑張ってくれそう。

例え話ってその人の知的レベルが全面に出るよね。
俺はなかなかうまく例えられないから、うまい人は少しだけ羨ましい。

辞めた後にこのスレを見ると、心底辞めて良かったと思える。
俺にとって最高のメシウマスレなのでずっと続いてほしい。

>>646>>648
すまない、本当に分からなかったんだ。
俺もまだまだ気合いが足りないようだ｡
次からはもう少し分かりやすい例えでうまく説明してくれ。

それにしても仕事が出来ない人の特徴が顕著に出てるな、君には。
なんだかすぐに感情的になって突っかかる傾向があるようだ。
若気の至りとかで客や上司を殴ったりしないようにな。
今、働けていることが奇跡なんだから、その奇跡をしっかりと離さないようにしろ。

>>651
そうか？給料以外は悪くはないと思うが

アベノミクスに便乗してインポノミクスの一つとして平社員の給料アップとかないかな

>>653
給料だけでも十分メシウマなんだが、それ以外にもあるよ。
パワハラがあるだのないだのとか、リストラがあるだのないだのとか、気合いだのカラスだの下らない言い争いとか、そんなの。

2chの不確かな情報でメシウマできるとか幸せな奴だなｗｗ
転職しました最高です、って言ってるバカをみるとこっちこそメシウマです

確かか不確かはさほど大きな問題じゃないし、どうでも良いのよ。
今更、この会社やここの社員がどうなろうが俺に何も関係ないからね。
関係ないからこそただ楽しく拝見させてもらってるだけのことです。

テレビで大家族もののバラエティ番組をこいつらかわいそうだなぁっ観てるみたいなもの。
ヤラセかどうかなんて楽しければどうでも良いのさ。

>>657
不確かな「バラエティ番組」をみて「辞めて心底良かった」って思ったの？
その理論だと情報に流されてる人にみえるぞw

バラエティ番組の舞台になるようなとこから出られて良かったと思うんだよ。
で、外からみると愉快なもんだ、ってこと。
キミも外から見ればわかるよ。
あ、転職する力なんてないかw
ごめん、ごめん。

>>657
メシウマするのは良いけどいちいち書き込んでるところがカスだろ。
今の転職先はそれほどいいところか？転職サイトで募集しているようなカスみたいな企業に転職してしまったんじゃないのか？

じゃカスみたいな企業で良いです。

それだったらお前が「転職する力なんてないな」なんてでかい口叩けないよな
カスみたいな企業なら俺でも転職できるしお前でも実際転職できたわけだしw

お前じゃ無理だろｗ

転職サイトで募集してる企業ってカスなの？
5大総合商社とかも前に募集してたけど、あの辺がカスとは思えないんだけどなぁ。

なんかほんと極端なことばかり言うアホっぽい人が多いね。
その中でも転職できた人は優秀なんだと思う。
残っている人は本当に低脳で役立たずなそれこそカスなんだなぁって感じがする。
満足してるならこんな所で反論なんかしないだろうし、転職した人が羨ましいんだろうなってヒシヒシと感じるのが哀れでならない。

>>664
転職=優秀って考えも極端だよ
どこに転職したか言えないなら優秀とは言えない
コンビニバイトかも知れないしな

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停/労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>664
実際カスなところばかりだよ。
データや野村総研とかの最大手は常に募集はかけてるけど超エリート限定だし、
それ以外の優良大手は採用控えているし、残りは人材不足の会社ばかりって感じ
この時代に人材不足っていうのは退職者が多いか誰でも良いから採用したい企業。そんなのは条件は良く見せてはいるけど大抵ブラック。

転職活動するならちゃんとネットで調べて信頼できる企業のHPから中途採用で応募すべき。

せめて「気合い」を「メンタル」と言えば少しはウケがいいのに。
ほんとおっさんだなｗ

大倉山は足立一成がいるから嫌だ

>>665
どこに転職したかこんなとこで言う奴いないだろw

切開女はヤレる

でも気合いおじさんは素人の割には面白かった。

>>670
だからこそ言ってるんだよ
文の意図を汲み取れ

いや、気合いがあれば転職なんて誰でもできる。
それに気合いがあれば転職先を言うなんて造作もないこと。
それが出来ないのは気合いが足りないからだぞ。
転職先でもきちんと気合いを入れて頑張れ。
わかったか？

わかりました！
僕も気合を入れてがんばりますっ！

そうだ！その心掛けが大事だ！
気合いがあれば何でも出来る！

ラブライブで可愛いキャラランキング

1小泉花陽
2西木野真姫
3星空凛
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にこ先輩がそんなにランク低いわけねぇだろ
やり直し

1小泉花陽
2西木野真姫
3矢澤にこ
4高坂穂乃果
5東條希
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7星空凛
8園田海未
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３小倉
４中津婆
５岩井
６恋バナ女
７歩行珍煙じじい
８ともちん鼻女
９人売りドナドナ部長
10イケメン副参事

パワハラ
自殺
ブラック
インポック

気合いが足らんから自殺なんてするんだ。
だが体罰や暴力、パワハラはいかんな。
そんなことしなくても、上が気合い入っていれば自ずと下は付いて来るものだ。

そんな上司に恵まれれば自殺なんてしなくて済むんだぞ。
お前らも気合い入れて、下から慕われる上司を目指せ。

前回のラブライブ！

>>677
海未ちゃんそんなに下な訳がないだろいい加減にしろ

派遣の香具師が俺を見下しやがる

派遣に見下されるとかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
どれだけ無能なんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ




















それはそれとして、その世間知らずには罰を与えんとイカンな。
卓送りとかどうだ？

んだんだ

派遣って優秀な人は優秀なんだよ

そうじゃなかったらメリットないだろ

だからこそ今すぐ倒産しろ

だが生きてこそ

>>690
お前はそれしか言えんのか

気合いとか言う前に、
ネガティブな感情を周りにいる弱い人間にぶつけるなよ

新しいIBIS使いづらすぎて笑った

実力は派遣以下
無能とブスの集まりインポック

うるせえ中津婆

俺はこんな会社全く信用してねえからな！！

信じる！

来年になったら茄子６はもらえるはずだ
気合さえあればなんとでもなる

自殺はするなよな

俺の先輩が、上司の出す気合の波動に押しつぶされて死んだ

セクハラパワハラなんでもありか

IBISだめすぎる
戻して欲しい

俺は新しいibis気に入ってる

人事情報照会をFlashにするなっての
クッソ重くてかなわん

茄子6もでるわけねー。
いいとこ5だろ。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

資格試験まででるのやめて

先輩とかの資格情報見て暇を潰せていいわ
あれ見てるだけで一日は潰せる

早く倒産してくれ

ブラック
サビ残まみれ
二次請け奴隷派遣企業インポック

ブラックだよな

元請けの方が多いだろ
仕事内容の割に給料が見合わないけどな

学歴出すのやめて、高卒ってばれちゃう；；

学歴までは出てなくね？
昨日今日とずっと人事情報照会見てたけど、出てなかったと思うよ

お前らどんだけ暇なんだよ。
少し前に家に着いた俺の給料が安いのもお前たちのせいか。

他のやつらは知らないが
お前の給料が安いのは俺とひろゆきのせいだ。

人事情報が見られるってどうなの？
セキュリティの厳しい会社だと個人情報に関わるデータ（資格や学歴など）があるから見られないことが多いと思うんだけど。

俺は部外者なのだが、こんなとこでペラペラとこんなのが見られるんだぜ、って語る人がいる会社に安心して大事なデータは預けられないなぁ、って個人的に思った。
俺が担当してる仕事でこんな会社のこんなデータ扱ってるから見放題なんだ、凄いだろ、って飲み屋とかで言ってそうだよね。

>>718
IBISはパラメータをget送信しているから、
URLに「?id=999000_123456」とか入れると好きなだけ見れるよ。
普通に表示すると自分のＩＤになってるから、それを観たい人のＩＤに差し替えるだけでＯＫ。

勤務表とか、家族構成とか、保有資格とか、大体は見える。

ただ、給与明細だけは二重パスワードになってて、これだけは破れなかった。

アクセスログ見られたらすぐバレるだろ

>>718
弊社と取引してもらわなくても結構ですので＾＾；

早く合併しないかな

>>720
誰もチェックしてないだろ。

ガンガンリストラ来てるな
周りも相当ヤバイ

>>721
言われなくてもしませんのでご安心を。

だからこそ今すぐ倒産しろ

肩たたきどころか強要だろボケ

なんで今の時期にリストラするんだろう
合併の条件整えてるのか？

第一段階でウィズ、オーテック、ＩＳＰの子会社群の会社整理。
第二段で首都圏、Ｎ＆Ｏの不採算事業部毎のリストラ。

リストラなんてビビる必要ないさ。
もしリストラがあっても俺みたいに出来る人間は間違いなく対象外だから安心して蚊帳の外から見ていられる。

>>730
いや、お前、現時点で既に蚊帳の外なんだけど・・気づいてる？？

>>724
どんな要領で？

>>724
知らないってことは対象外なんだろう。
実際に何人も退職確定してる。

>>729
ずいぶん具体的だけどネタつかんでんの？

>>729
この書き込みの真偽はさておきとして、
やっぱり横浜Ｎ＆Ｏの糞っぷりは知れ渡ってるんだな。

あそこはサービス残業組と干され組の二極化の代表格だ。
去年も大勢辞めた。

横浜のウンコっぷりは有名だからな
インテックの墓場とも言われる

>>718
2chで実名晒して叩いてるスレで何を今更……

根暗女多し

横浜N&Oは去年、社長を土下座に行かせたからな。

その制裁だろ。

中津婆ってだれなの？
IBISで調べるからヒントくれない？

>>741
第１ヒント：AKB

早く倒産してくれ

>>741

前にも同じ質問があって、その回答がAKBだったわけだが。。

どういう意味？

過去ログ見たが転職自慢くんの書き込みにウケた
そこらへんに書き込んで煽ってるアホの書き込みそのままコピーしたような感じだしwww
それで良く転職できたな

どんだけアホでも気合さえあれば転職できるからな

説明会行ったけど何行ってるか分からんかった

横浜うんこだけど他より利益あげてるんじゃないの？

>>748
部門による。
サービス残業の嵐で利益上げてる部門と、社内ニート多過ぎで慢性的に赤字の部門。

サービス残業と社内ニートが共存する会社は潰れる。

だーかーらーｗ
「気合」じゃなくて「メンタル」使えって
せめて「精神力」だろ
これだから昭和糞爺脳はｗ

アヒル口女マジでうぜぇ。死ねよ

ibis見てて思ったんだが
池面の写真は何でみんなピンボケなんだ？
そゆ俺のもピンボケだたが

>>753
中島乙

インテックの一般社員て年収いくらくらい？

んなこと聞くな

>>755
450万

手当込みでか？

>>757
その内残業代はいくらくらい？
残業代抜きならそんなブラック出もないじゃん

はやく倒産してくれ

>>759
手当て込み、残業は月20時間。

でも、インテックは言われる程ブラックじゃないよ。
平均的中小企業ってだけ。
大企業と勘違いしてるから不満が出るんだ。

残業代も出るし茄子が出るだけマシではある
超絶ブラックとか言ってるやつは実際他の中小企業に転職してみたらその悲惨さがわかるはず

でも、パワハラとサビ残で鬱＆休職多すぎ

ブラック企業の中の大手って所か。

そんなブラックなのか？
業界の中ではかなり白いイメージなんだが

×ブラック企業の中の大手
○大手の中ではブラック企業

>>765
比較対象がどこかによるけど、
少なくともここでは誇りや向上心は持てない。

もっと悪い会社も沢山あると下向いて生きていくことは確定だな。

そんなもんでいいって人だけ残れば良い。

中島は息子が小像
岩井はくそばばあ
小倉は童貞
でOK

部署による

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

インポックでも同じ様なこと始まってる


リストラの恐怖・これが「追い出し部屋」だ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1362229818/

インぽっくで肩叩かれるのって、相当なゴミだろ

>>772
インテックは歳を取った後のキャリアプランが無いから、
部課長に出世した人以外は４０歳中盤くらいで居場所が無くなる。

リストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラ
リストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラ
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リストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラ
リストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラリストラ

高卒マネージャが昇格した

小倉は降格処分

岩井はご懐妊

中島は課長に昇格します

1年目だからよく知らないんだけど、
例えば８０入社の主事と90入社の部長ってどっちが偉いの？

>>773
出世するのは一部だと思うが、
それ以外は居場所がなくなってどうなる？

>>780
死ぬしかない。
実際に相当数が死んでる

>>779
90入社の部長の方が偉いに決まってる
でも品格のある部長なら敬意を払って８０入社の主事に敬語を使うけど、
ひどいのは呼び捨てにして向こうに敬語を使わせる

>>779
そんな酷いのいるの？
人としてどうかしてるね〜。
インポックらしいね。

間違った
>>782

>>780
最近はリストラ等不穏な噂もあるが、
今の所は定年まで養って貰えているはずだ。

IBISで調べると、中高年のみで構成された数十人の部署がいくつかあるけど、
それが年老いて稼げなくなった人の収容所だ。

居場所の無くなった人のやる事は、主に社内監査だな。
プロジェクトをピックアップして、そのプロジェクトの品質がISO水準を満たしているかチェックする。
他にも説明会関連でよく出てくるイメージがある。

って書くと大企業らしいコンプライアンスのしっかりした仕事しているように見えるけど、
実は上記作業の頭脳部分は外部委託なのよ。
ISO審査とか重要部分は外部から先生を呼んでいる。
『先生を呼ぶまで』がインテック高齢者の仕事だな。

この仕事にスキルや能力なんて必要無いが、『長年在籍していてインテック社内に顔が広い』ってことは重要だから、
高齢者でなければ出来ない仕事ではある。

しかし、いくらなんでも人数多過ぎだわな。
こういうのって、コンサルティングも出来るような少人数のエリートがやる仕事だろ。
こんな有象無象の大人数でやる仕事じゃないよ。
主だって仕事している出来る人は２割くらい。残りはクズって印象がある。

凄く甘い会社ですね

激務薄給でスキルは派遣以下。将来の展望も無い。

ただ一点、リストラは無いってだけが長所なのに。

これで本当にリストラなんかされたら、一体どうなっちゃうのよ。

プロパー育てないで派遣を育ててるて事か？

もう辞めた身だけど、
インテックは、仕事できない暗い中高年を何人も抱えてよく頑張ってると思う。
ほんと、逆にすごいと感心する。
使えない社員を一掃できたら、すごい優良企業になると思う。まあ出来ないだろうけど。（使えない社員を生み出してしまった責任もあるしね）

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>788
派遣も育ててない。っていうか、「育てる」なんて発想は無い。
目先の激務を消化するだけ。
ITドカタを延々と続けるだけだから、それ以上のステップアップは無い。

若手が激務薄給で働いて、稼げない中高年を支える構図なわけよ。
大企業なのに薄給なのも、働いていない人に給料を分配しているからなわけだ。
３０％が金を稼いでいる人。２０％は管理職、事務等の間接工数。残り５０％は社内ニートへの配当だ。

これだけ無駄な中高年を支えられるのは大企業だからこそ。
普通の中小なら潰れてる。

この構図を「安心・安定」と思う人は定年まで勤める。
「不健全・低思考」と思う人は辞める。
どっちも一理あるから、安易に退職を煽るのはどうかと思うな。

しかし、リストラはマジでヤバイ。
元々は平均的な人材だったとしても、ここで何年も社内ニートやってたらマジでゴミになってるから。
人材を腐らせている罪は大きいんだから、ちゃんと最後まで責任取って欲しい。

逆に使えない老害を一掃したら残れた人間も、いつかは切られるのかなと将来に不安を抱えながら生活していくハメになる
どこへ行っても使えない老人は一杯いるよ。ユニシスなんか良い例

使えないだけならまだいい方

仕事の邪魔すんじゃねえよ！クソメール出しまくりジジイがよ！！

リストラが噂？
3月末で大量の退職者でますよ。




　　　　　　　人事に詳しい者より

>>793
何か仕事受け持ってるのか？

この会社は働いたら負けなのよ。

仕事持ってない人は口出しするだけで悠々と過ごして、
仕事持ってる人はそのとばっちりの収拾で忙殺される。

何においてもこのパターンで二極化している。
インテックで生きていく為には、仕事しないための処世術が必要だよ。

>>794
まだそんな事聞いてないけど
自分は対象外でOK?

だからこそ今すぐ倒産しろ

声がかかってなければ対象外

おお、安心した！

今すぐ倒産しろ

インポックは優良企業だろ
使えないオタクでも技術があったり、気合だけのバカでも使い道はある
逆にそいつらがNRIやNTTデータ行ったらどうだろう・・・
生き生きとした生活はできず、すぐに干されるだろ
クズにとってはかなりの優良企業

昔、協力会社として世話になったことがあるが、その時にインポックで受けた屈辱は一生忘れません。
ひどい会社でしたわ。

その時の悔しい気持ちをバネにして、インポックより知名度も待遇もいい会社に転職できたからある意味感謝してますけど。

>>801
NTTデータの中なんて知らないから何となくだが、社員はダメにならないよう毎日励んでいそうじゃないか。

インテックはダメでもいいやって精神だ。頑張ってもいいこと無いし。
発展性の無さが社内の鬱屈している原因かもな。

だーかーらー
今すぐ倒産しろってんだよ

お祈り来ました＼(^o^)／

>>805
kwsk

>>806
詳しくって面接落ちただけだが

まあ、こんな会社に落ちてももっと良い会社に縁があるはずと思って頑張ればいいさ

>>808
こんな会社落ちるやつなんか、どの会社でもいらん

この会社、無難なやつを選んで採用しているよ。（言うこと素直に聞きそうなやつ）
変にやる気と自立心持っているやつ入れてもすぐやめちゃうもの。
だから、会社は何も変わっていかない。

下手に安定しているのが厄介だよな。

つい怠けちまって、頑張れば花咲くこともあったはずが、気がついたら腐ってる。

能力は平凡でも誰にでもニコニコして上司に気に入られそうな奴が一番採用されやすいかもな

無能でもゴマすりに長けていればすぐに参事になれます

だからこそ今すぐ倒産しろ

リストラかなりヤバイね。

社員じゃないけど業界の中では一人あたりの売上も悪くないし、
社員の給与水準も高くはないから経営安定してそうなのにリストラするんだな。

それは大赤字出した大阪の某部署の責任

マ○ダが糞だから

>>817
大阪に赤字のプロジェクトなんてあったっけ？

もういいかげんに倒産しろよ

>>820
まずおまえがﾀﾋね

>>819
大きいプロジェクトは軒並み赤字なんだが。。。
部外者？

今井美幸は自己中だがヤレる

>>823
どの部署？

今井は中島のもの
岩井はヤれるぜ
小倉がヤり損ねてるから

>>823
個人名はやめろ

切開女もヤレル

今井も岩井もババアじゃねーかよ。
想像して吐き気がしたぜ。

個人名出されるようなヤシなんじゃないの？

配属先がCOBOL部署・・・

だからこそ今すぐ倒産しろってんだよ

切開女今年入ってずっとマスクしてるなと思ったら鼻の改造完了しててワロタｗ

劣化したり進化したりの浮き沈みが激しいな

>>830
それは危ないかもしれんな。

会社が一生安泰ならいいかもしれんが、万が一にも傾いたら行き止まりだ。

すぐ別のプロジェクトに行くだろうし大丈夫だろ、心配すんな

どうせ最後にはJavaやらされるから心配するな

こんな糞な会社は不要
はやく倒産してしまえ！

黙れ中津婆

だれそれ？

おれだよおれおれ

>>839
顔面センターに似てる

はやく倒産してしまえ！

ブラック企業乙

公共ってヒマなんだ

>>844
ヒマなのはお前だけ
窓際候補乙

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

はやく倒産してしまえ！

黙れ目頭切開女
ブラック企業に入社したお前が悪い

切開女は楽しそうにやってるよ。
顔弄っちゃったから女受けは悪いが。

3月末大量解雇くるぞ．．．．．!

いつまでリストラネタ引っ張ってんだよｗｗｗ

対象者には1ヶ月前に告知されてるのか？

今すぐ倒産しろ

ネタだと思ってるのか。次はお前だよボケ。

独立系ブラックSIは危険

歩行珍煙は逮捕でいいよ

今井美幸はエロい

だからこそ今すぐ倒産しろってんだよ

今井美幸が適当に謝れば男は皆彼女を許すんだよね

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>857
写生した！

今日の切開女は調子が良いようだった。

まだ倒産してないのか

倒産してお前に何のメリットがあるんだ

ウンババの鉄！

パワハラやめろ
糞ブラック企業

インポック
中津婆
くさいよ
ブラック

今すぐ倒産すべし

あっちょおおおおおおおおおおおおおんんんんんｎん

こんなスレあったんだ。
でも書き込みしてるのはインテックの人？
だったら同じ会社の人間として情けないわ。。

うみゃああん
おっぱおっぱ

だからこそ今すぐ倒産しろ！

お知らせ

市原警察署の生活安全課の帰化人創価警官の指導の元、
入学式から2週間ほど、在日の創価学会員を主体とした自称防犯パトロールが、
2週間ほど行われることになりました

生活安全課の指導であることと、パトロールであることは、
絶対に公言してはいけないとの指導も、帰化人創価警官より出ています

期間中は2人組の在日の創価学会員が、頻繁に創価批判者の自宅周辺を、
うろつき回ると思われます
日本人の方は、充分に注意してください

>>870
俺は大半が協力会社の人だと思ってる

私 正社員だけど書き込みしてます。
早く倒産してしまえ！

中国人女はきもい

あ〜、キモイね。中国人。
しかし、中国人多いな。
あれか、大連からつれてきたのか？
あ〜、なんていったかな。大連のある部署。
あそこの大将もマジでキモイわ。
顔デカすぎるやろｗキモイｗプゲラｗ

来期は以下を実現します
・大連への大量転勤
・大規模リストラ

あなたの立場が上だとして、からかわれるとしてもパワハラされるオボエはない

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>879
どういうこと？

だからこそ今すぐ倒産しろ

奴隷派遣企業インポックへようこそ

ブラックインテック

倒産まだ？

森はカス目上を敬えボケ

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところで所詮正社員にもなれんカスじゃろがお前らは。
わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて経営者から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

んで？

横浜だけど、マシンオペレーターの派遣が
プロパーをからかうのってどうなんだ？

いいんじゃないか

>>889
マシンオペレータってなに？

底辺

つまりインテックは底辺よりさらに下ってことか
納得

中津婆臭い
ブラック

中津婆の臭いにいつも癒されるw

中津のねーちゃんもなかなかええよ。
おいらにもベロチューしてほしい。

>>887
なにこれ。
虫クセェわ。。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

海外いきな。
国内がブラックばかりなら、いま急成長している中国の東側とか
東南アジアで働こうとか、留学して力つけて再度就活とか、
今の若者は考えない。もったいない。
アベノミクスで景気回復とか騒いでいるが、日本、泥の舟だぞ。
まず、倫理観からして崩壊してしまった。

だからこそ今すぐ倒産しろ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

だからこそ今すぐ倒産しろ

>>901
なにこれ。
虫クセェわ。。

金融関係はのんびりしてていいよ

おはよう。
ところで不倫とかの噂聞いたことある？

独立系最高ー！

あるよ不倫の噂というかガチでしってる。
大阪のある部のねーちゃんとオッサンが。。

>>907
kwsk

ここの30歳時年収モデルはいくら位ですか？
当方就活生です

残業しなくて450万
残業して550万です

>>909
悪いこと言わないからやめたほうがいい。
会社の偏差値はFランクだが、採用はCランク以上の勘違い企業。
ブラックだけど図体ばかり大きくなった弊害。
間違って入ってしまったらレベルの低い会社で定年までひたすら耐えなければならない。
なまじ張り切ると馬鹿上司に干されて終わり。

ひばりヶ丘(笑)

東陽町（藁）

中津（爆）

てすと

今すぐ倒産しやがれ

>>911
たしかにそれは感じましたね
人事の方や部長の方と話しましたが
勘違い＆背伸びをしてる印象でした

近々面接がありますがまあ頑張ります

させてみやがれｗ

>>917
上から目線なお前はいらん、他のブラック行ってろ

>>919
既に貴社より優良企業への内定は致いております
しかしまだ第一志望の選考が残っておりまして、
面接慣れをしておきたいなと考えています

I田てめえはウンコだ

>>919
お前も要らんよ、カス参事さん。

ここの部長ってホント頼りないよな
中小企業の匂いがプンプンする

部長ゴッコ（笑）
会社ゴッコ（爆）

協力会社に年間300時間もサービス残業させてる。
しかも8年連続。

我々独立ブラックITはマネジメント能力も技術もないから仕方ない

エンジニア気取ってるが中身はFランのただの小汚いおっさん

>>926
そうとも限らない

だからこそ今すぐ倒産しやがれ

エンジニア気取ってるが中島卓はFランのただの小汚ないおっさん

ここに書いてるのっていつも同じ奴なんだろうね
底辺の文体ってよく解る
社員数に対しての書き込みの少なさが現実

>>930
お前のは確定的に底辺の文章だな

>>930
たしかに良くわかる
お前はいつぞやの転職自慢バカだろ

目くそ鼻くそ

うんこしたいよ

上司に不満があるなら上司の上司に相談すればいい。
それでも解決しないならさらに上の上司に相談する。
これを繰り返しても解決しないなら公的機関に相談する。

>・社員を駒としか思っていない高卒マネージャが大活躍できる
あいにくだが､人間は駒じゃないし経営はゲームじゃない。
全てがルールや計算通りにいくと思ったら大間違いだ。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>937
バーカ

しかしリストラ退職者は思ったほど多くなかったな。
全社で30名ぐらい？

>>938
いろんなスレに貼ってるやつだからスルーでOK

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

早く倒産してしまえ！

>>941
バーカ。経営陣に起業経験のある奴なんかいねー。
年取って役職を譲ってもらった奴だけ。
そんなんリスクねー。経営傾いても責任取らねー。自腹切らねー。
リスクねー。
バーカ。
簿記４級勉強して出直せ。

>>941
お前はブラック企業を象徴するような人材だな

ブラック企業インポック

全員切腹しろ

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところで所詮正社員にもなれんカスじゃろがお前らは。
わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて経営者から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

カス社員たちが今日もプロジェクトを炎上させている

>>947
よお、ニート

>>939
そんかもんか。
まあ、あんまり切りまくってもちょっとな。

こっちはアホ部長が更迭された。
これで随分と改善されそうだ。

インテック来たな。

岩井淳子中島卓小倉和巳はタチ悪いよ
本人目の前でパワハラして、本人がいないところで本人の悪口言って盛り上がってるから

ICレコーダーで、パワハラ証拠を！！

炎上PJに次々と売られまくりで身が持たない

この会社はなぜブス女と整形女ばかりなの？

切開女の右目が一重に戻りかけで新沼健二に激似ワロタｗ

新沼健二に濡れた

嘱 託 社 員 と 書 い て 雌 豚 と 読 む

嘱 託 社 員 と 書 い て 老 害 と 読 む

>>957
君とは友達になれそうだ

だからこそ今すぐ倒産しやがれ

>>956-957
つまりインポックの大多数の社員は雌豚もしくは老害ということだな

若いのもなかなか害だよｗｗｗ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>962
なにこれ？ｗ虫クセェｗ

>>963
コピペ歓迎のバカスケがあまりに相手にされなさ過ぎで
アクセスのコピペを始めたらしいぜｗｗｗ

>>962
神降臨!!!!!!
やばい面白い
次の降臨にも期待します

完全におかしな集団。
死滅すればいいのに。

ボケ！営業にしても完全歩合制の営業なんかいくらでもあるわ。
営業だから最低賃金が保証される、労基法適用される、とは限らんのじゃ、アホ。
お前らこそ勉強せい、クソボケ！
それにこれは極端な例だと言っている。
いずれにせよ、労使間の契約内容を確認せん限り、何も言えんやろが。
何も知らんくせにグダグダぬかすな、アホ。

.
　　　　　♪クソボケボンクラ〜　アウアウア〜
　　　　　　♪ポンコツクソドアホ〜　アウアウア〜
　　　　　♪アホクソボケカス〜　アウアウア〜
　　　　　　♪ポンコツボンクラ〜　アウアウア〜

　 ;;"~'ﾞ;; .∧＿∧ ;;"~'ﾞ;; ;;"~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;;;"'~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;
　 ﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐ
　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／
　　　　 　|⌒I、│　　　　　　　 |⌒I、│　　　　　　　|⌒I、│
　　　　　（＿） ノ　　　 　 　 　 （＿） ノ　　　　　　　（＿） ノ
　　　　　 　　∪　　　　　　　　　　 ∪　 　 　 　 　 　 　 ∪

ああああ

うーん
二発目はそんなに面白くなかった

今すぐ倒産しやがれ

俺が欝になってしまったのは俺の甘えか？それともこの会社のせいか？

>>972
たぶんご先祖様が何か大きな罪をおかしたんだよ
大丈夫みんな鬱とかダサイなんて思ってないから
本当だよ

インポックにならないように注意しろよ

ブラック企業インテックううう

今日も事務のオネーチャンとチュッチュするわ

嘱 託 社 員 と 書 い て 雌 豚 集 団 と 読 む
あいつら嘱託の分際でなんであんなに大きなツラできんだ

不要品
焼却しろよ屎会社

ぶりぶりっ
いんぽっくうう
ぶらっく企業
新入社員の目が死んだ魚みたい

死ねばよいのだ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>981
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿,====ミミﾐヽ、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,==≡ミヽミヾミミミ、ヾ、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _=≡≡三ミミﾐ ミﾐヾ、ソ)),,》　　.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　彡彡二二三≡ミ-_　ﾐﾐ|ノﾉj )||ヽ,　)、
　　　　　　　　　　　　　　　　 __,,,,,,,,,／彡二二二　　　 ,-　__ﾐ|/ﾉ ﾉﾉﾉﾉ)　||
　　　　　　　　　　　　　　　　-=二ミミミミ----==--'彡 ∠ミﾐ_ソノノノﾉ　ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　/／＞=''"二二=-'"_／　　 ノ''''')λ彡／
　　　　　　　 ,,/￣''l　　　　　　 彡/-'''""￣-=彡彡／　,,-''",,,,,,,ノ .彡''"
　　　　　　　(,　 ,--(　　　　　　彡 ,,-- ===彡彡彡"_,-＿　　　ヽ　Υ
　　　　　　　ヾ-( r'''''＼　　　　／／=二二''''''彡ｿ￣ ∠__＼ .＼ｿ　 .|
　　　　　　　　　＼;;;;　 ＼　　　Ζ彡≡彡-'''',r-､>　　　l_"t。ﾐ＼ﾉ,,r-v　　　／￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　 ＼;;;;　 ＼　　彡""彡彡-//ヽ"　''''''""￣'''""(ｴｱ/　　／
　　　　　　　　　　　　＼;;　　＼'''''')彡ヽ//　|　(tv　　 ／|　　,　r_>'|　　＜一体誰と戦っているんだ
　　　　　　　　　　　　　＼;;;　　＼'"　　＼　,,"''-,,ﾉ,r-", /　　r'''-,　.j　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　 ＼;;;　　＼　／,,>--'''二"''' r-|　　 二'" /　　__　　＼＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　＼;;r'""彡_l:::::::::::::::::::::: /./_　　　" ／￣￣"===-,
　　　　　　　　　　　　　　　　　 )''／／rl_--::::::::::::::::/:/ヽ"'=--":

ひばりヶ丘(笑)

ブラック企業インテック
今年も新人がいっぱい辞めていく

昨日昼休みにアナル拡張した

目頭切開すんなボケ女

>>985
kwsk

ひばりヶ丘(笑)

この掲示板を「誹謗中傷目的で利用している人（たちに）」一言。

もしこの掲示板に繰り返し（特にくだらないアスキーアートを使って）書き込みを行っている人物が、
「書き込み該当企業とは全く関係ない人物」であった場合、それはそれで何か問題が発生した場合、
その個人が企業に訴えられたりすると思う。
その場合は自己責任で弁護士を雇ったりして、それ相応の出費を覚悟せねばならない。

もし、くだらない書き込みを行っている人物が、書き込み対象の企業に属する人物であった場合、
恥を知るべきだ。というのは、そのような書き込み者は、その者が中傷行為を行っている人物が属する企業から、
生きていくための収入をもらっているということだからだ。

もし、くだらない書き込み（特にアスキーアートでの書き込み）を繰り返している人物が、
書き込まれる対象である被害者が属する企業に「しがみつかなければ生きていけない場合」は、
このような書き込みを繰り返すことは、極めて馬鹿げた行為だと言える。その場合、
一刻も早く自分自身を陥れてしまうネガティブな書き込みは慎むべきである。

もし書き込みをしている掲示板の対象企業が、自分が現在属している企業であるならば、
書き込みを行う代わりに然るべき場所で、然るべき人物（上司など）に対して、
正々堂々と目の前で不満などを訴えたほうが賢いやり方だと思う。

とにかくアスキーアートは、誰でもできる極めて簡単な作業だ。もう少し努力が伴うスキルを披露したほうがいい。

>>987
夢の話だ
本気にするな

>>989
長い。要点を簡潔に箇条書きでって先輩から教えて貰わなかった？

気合いさえあれば、どんな事も乗り越えられる。
何事も必要なのは気合い。
リストラも気合いさえあれば切り抜けられる。

次スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1365296982/

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

嘱 託 社 員 と 書 い て 無 能 雌 豚 集 団 と 読 む

嘱 託 社 員 と 書 い て 肛 門 拡 張 集 団 と 読 む

>>996
あんな無能で雌豚で老害の肛門でいいのか？
もっと上を目指せ

何が奴隷根性じゃ？ボケか？お前らは？
世の中には使う人間と使われる人間がおるんじゃ？わかるか？カス？
お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
言っておくがな、お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
奴隷みたいにセコセコ働くこともできんじゃろがお前らは？クソ虫が。
せめて雑用くらいできるようになってから文句言えや、クソが。
社内飲み会なんかどこの会社でもやっとるわ、サラリーマンなら当たり前じゃろが？
社会の常識もわからんのかお前らは？奴隷以下のクソゴミ虫は飲み会にも誘われないんか？
退職届？当たり前じゃ！クソ虫が！
会社はお前らみたいな迷惑掛けるだけのクソ虫でも、法律でクビにはできんのじゃ！
仕方ないから、給料減らしてクソ虫が自ら辞めるっちゅうのを待つしかないんじゃ。
お前らクソ虫も、仕事もせんとウジウジしてる暇あったらとっとと辞めろや！
会社も迷惑掛けるだけの害虫駆除できて万々歳じゃ、カスが。
それで、今後社会に迷惑掛けんよう、引き篭もって生きていけ。
今後社会に顔を出すな、それがお前らクソ虫にもできる社会貢献じゃ、わかったか？カス。