ＳＣＳＫ★２

ＳＣＳＫ

※前スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1325997699/

俺は、旧CSKが大嫌いだ。
えばり腐り、自身の尊厳を誇示する、その言動全てが。
自身の役職以下の者に対する、全ての言動が。
物扱いに、近しきその言動に。

貴様らは、必ずその報いを受ける。
自然の摂理に近しき、その厚顔無恥な行動に対する報いを受ける。
それは、偶然では無く、必然である事を。

貴様らは、唯一無二の英傑である、創業者の傘の元に置いて、
雑魚でしか無い存在であるべき人種にも関わらず、自己主張を続けた挙句。
他社による買収を招いた存在である事を。

今日この現状に至った上で、その責任転換を旧経営者へ押し付け、
矜持の欠片も無く、日々ぬくぬくと、ただ目の前の雑務に翻弄されている、
ジジイどもに問う。会社のネジにもなれない爺どもに問う。

お前ら、カスへ。
今すぐ、自主退職してくれ。もう、お前らの出番は無い。
いつまで、石にしがみ着いているのか？
コバンザメもいい加減にしてくれ！

その代表者の名前を挙げようか？
カス代表者の名前を！

その名は、各人の心で発言しろ。
そうだ！お前の事だ。

Ｎだな

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ＳＣＳＫ 社長
ＳＣＳＫ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ＳＣＳＫ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

スレタイは小文字で立てろよ。一応システムやってる会社なんだからさ。

小文字？

半角じゃないの？

小文字と半角の区別もつかないシステム屋乙ｗ

ともあれ、>>1乙

>>8
こいつ、スゲーばか

>>13
許してあげなよ
一応システムやってる会社なんだからさ。（ぷっｗ）

1バイト？

他人事とかやる気ないって分かると雰囲気が悪くなるから適当に意見を言うフリはしてる。
どうせ適当な意見を言ったところで反映されないから困らないし。
意見の内容よりも意見を言うということだけ求められてるから
よく考えた意見である必要はないし適当な意見言っとけばでいい。
ってかよく考えるだけ無駄。

>>2
呼んだ？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ＳＣＳＫ 社長
ＳＣＳＫ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ＳＣＳＫ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

yametai

yamechae

yaritai

yattaze

Yame ome

毎朝、出勤登録した後10-20分休憩をする馬鹿社員がおりますが、
そういうのをチクる窓口はないのでしょうか？

さらに15時ぐらいから30分ほど休憩を取っています。

旧CSKの社員と思われます。
豊洲です。

私は御社から仕事をもらっている者ですが、
腹が立ちます。。

>>24
お前も休め
いい仕事できないぞ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>26
心を病んでいるのかい？
そんな時は誰かに胸の内を打ち明けるんだ！

くれぐれも俺以外の誰かにな！！

相手にしない方がいいよ。
多分、基地外だよ。

>>28
基地外とは何だ、この脳天気野郎。

>>29
よう基地外ｗ　貼りまくってんじゃねよこの脳梅毒野郎。

一服くらいさせろや

TOEICが800取れ、9月の試験で8X0も超えたことにより、
来年度には海を渡ることが出来そう

>>32
おめ！ガンガレや！

海外行きの何が楽しいんだか
医療機関信用できるならいいけどね
何もかも日本と違う
アジアだと最悪

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>35
アスペうぜぇ

>>34
ゆとり乙。

日本もアジアの一部だと認識していない世代が増えましたなぁ

中国北朝鮮と一緒にされたくない世代が何いってんの

世代がどうこうではなく、在日さんじゃないの？

タバコ吸う　＋　年齢　＝　異臭


近寄るな馬鹿

お前も馬鹿臭出してんだから同じ

自分じゃ何も手を動かさないくせに、
後輩やＢＰに文句だけは言い続ける、
寄生虫のようなオッサン。
エンジニア名乗るな。

ほんと私よりすごい人ばかりで、私になにができるのかと思ってばかり。
なんにもしていない私なんか、もうなにもできないのですけどね。

人との付き合い。
かなり薄いです。

できるだけだれかに依存しないように生きたいと思っていたりします。
でも、さびしいんですよねそういうの。

相手の負担を考えると、私には難しいのでした。
いきなり「飲みにいこう」なんってとってもいえないです。

会社だけみたいな感じなので、辞めたらどうなっちゃうのかな。
ひきこもりはいいような気がするけど、家賃とか払い続けられないし、すこしは働かないと。
私の居場所ってみつかるのかな。
再就職は、とてもとても難易度高そうだし。

昔先輩に間違いを指摘したら逆ギレされ、
｢何にも知らないくせに偉そうなこというな！
損害出したらお前責任取れんのか！｣
と罵られ黙るしかなかった。
後日笑えない金額の損害出したのは先輩だった。
今は違う会社にいるけどたまにばったり出会すと気まずそうだ。
背後から呪文のように独り言言ってて気味悪い。
｢何にも知らないくせに｣って。
未だに引きずってんだな。
可哀想に。

044-047

自己紹介乙！

飲み会がなければ・・・
俺は飲み会という様式、あのうるさくて気が狂いそうな狭いところに集まってゴミみたいなものを
望まない量飲ませあったりせねばならぬあの習慣を深く深く憎んでいる

会議の場でさ、自分や他人の意見を即興で図表にまとめたりするんだけど、すごい技術だよな。
いつも感心している。

自己主張の説得力、他人の意見を聴く理解力、様々な意見を集約する思考力、知のコンビネーションなんだよ。
これが出来る後輩は確実に頭が良い。

会議の場でホワイトボードを使いこなせるか否って頭の良し悪しを見る最も確実な試金石だと俺は思う。


俺？
出来るわけがない。
全くできない。
おバカなおっさんだもの。

へー、とか、ほー、とか適当に相槌を打って分かったようなフリをしているｗ

出来ない人間と思われるようになってるから。
仕事にやるがいなんて感じれない。
やめる方向に心は傾いているよ。

>>51
じゃー何にやりがい感じるんだ？

>>52
自分の胸に聞いてみろ。

いーんじゃねーの？それで♪

ニーキャリが消えた・・・
ショック

飲み会が嫌だから行かない。
会社が嫌だから行きたくない。
かといって他の有意義なことをやってる様子も無い。
幾つだよ、歳は？
殆ど言ってることは、「人参が嫌いだから食べたくない」と変わらないぞ。

中2病がいっぱい

飲み会？イカネーよそんなもん！
会社？まぁ嫌だが稼がんと食っていけんからな、我慢我慢・・
結局決めるのは自分だろ？
嫌なものは無理すべきかどうか天秤に掛けて自分で判断だろ！？
ニンジン？食うぞ！ピーマンは死んでも食わんぞ！！

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

>>58
自分で判断って言い方かっこいいけど、単に逃げ癖ついてるだけだろ（笑）。

逃げるにも当然リスクは伴う！
だから考えるんだ！逃げるが得か逃げないが得か！

そして考え抜いた結論だ！　いいか？ピーマンは絶対食わん！！

ピーマンよりコーマンがいい。

それは食うだろｗ

これからの転職先

僧侶
戦士
盗賊
泥棒
乞食
魔法使い
旅芸人
武道家

嫌いな奴等と飲む酒は不味い

あまり好きじゃないけど、仕事だから最低限のお付き合いをしているような人が、
喜々として寄ってきて隣に座り込んで、プライベートについていろいろ聞かれたりすると、
ちゃぶ台をひっくり返したくなる

そういう輩を適当にあしらえるようになったら一人前

かわし方を身につけろ。
じゃないとそのうち新興宗教に騙されたり住田よしえみたいなのに目つけられていたぶられたりするぞ。

そうだな、身のかわし方を実践で学ぶ場所と心得るのが妥当だなｗ

だがどーしても無理ならいっそ酔ったフリして暴れてみるんだ！
ビール瓶の底でハゲ頭カチ割ってついでにビールで消毒してやれｗ
翌日はちゃんと「ナニモオボエテイマセン」って言うんだぜ？

まぁ少なくとも今までとは違った展開が広がっていくだろう。
いいか悪いかは分からないがなｗ

公務員に合格しました。
さようなら。

今のご時世なら公務員のほうが断然お得。メーカーでも引き止められないんだから、うちじゃ無理だな。頑張りなよ。

へーそうかなー。
多分来年中に二割削減やら給与調整が入るぞ。

COP面談なんてないだろうしｗ
公務員はええよ

SEなんて、魂削って働いて少ない給料を得てる・・・

「もし今日が自分の人生最後の日だとしたら、会社に行くだろうか？」
それに対する答えが“NO”の日が幾日も続くと、そろそろ転職を考える必要があるなと、そう悟るわけです。

40杉田ら公務員の受験資格すら無いよね。落ち込みます。

来期は確実にリストラ入るよ。
優秀な奴は逃げたから、役に立た無い奴の比率も減らさ無いとバランス悪いからね。

　 　　　　　　　　　　　 ,. ‐''￣ "' -､ 　 ,. ‐''￣ "'' -､
　　　　　　　　　　　　 /　　　　　 　 ヽ/　 　 　 　 　 ヽ
　　　 　 　 　 　 　 　 l　　　　　 　 　 l 　 　 　 　 　 　 l
　　　　　　　　　　　　l　　　　　　　　 l　　　　　　　　　 l
　　 　 　 　 ,. ‐''￣ "'' ､　　　 ,,. --‐┴─-- ､ 　　　 /￣ "'' -､
　　　　 　 /　　　　　 ,.-‐''"´ 　　　　　　　　　 ＼ _／　 　 　 　 ヽ
　　　　　 l 　 　 　 ／　 　　　　　　　　 　 　 　 　 ヽ　　　 　 　 　 l
　　 　 　 l　　 　 /　　●　　　　　　 　　　　　　　　 l　　　 　 　 　 l
　　　　　 ヽ　 　 l　　 　　　　(_人__ﾉ 　 　　 　 　● ヽ 　 　 　 　 /　　そんな事言われても
　　　　　　 ,,>-‐| 　 ´´ 　 　 | 　 /　　　　　　　, , ,. ‐''￣ "' -､／　　　　　　ウチ　ポン・デ・ライオンやし
　　　　　 /　　　 l　　　 　 　 ヽ_/　　 　 　 　 　 /　 　 　 　 　 ﾞヽ
　　　　　l　　　　　` ､　　　　　　　　　　　　　　 l　　　 　 　 　 　 l
　　　 　 l　　　　 　 ,. ‐''￣ "' -､ 　 ,. ‐''￣ "'' -､　 　 　 　 　 　 l
　　 　 　 l,　　　　 /　　 　 　 　 ヽ /　　　　　 　 ヽ,　　 　 　 　 /
　　　　 　 ヽ､,,　　l 　　 　 　 　 　 l　　　　　　　 　 l,,,＿＿_,,,／
　　　　　　　　 "'''l 　 　 　 　 　 　l 　 　 　 　 　 　 l
　 　 　 　 　 　 　 ヽ　 　 　 　 　 /ヽ　　　　　　　 /
　　　　　　　　 　 　 ヽ,＿＿_,,,／　　ヽ,,＿＿_,,,／
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　/　　 　 　 |

COPってなに？

↑COP対象者じゃね？

COP応募したいですお！

Cちんこ
Oおまんこ
Pぺにす

つまり3Pだ

中小は使える奴が辞め過ぎて会社の運営自体危うくなったからって、
あまり使えない奴でも辞めさせない動きがあるらしいぞ。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

SCSK 社長
SCSK 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
SCSK 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>83
その動きもそろそろ終わりだろ。
来年は案件も少なそうだし、2,3年後は不景気風が凄そうだ。

事なかれ主義の人が多く、新しい事をするのが極端に下手。
時代遅れのやり方をずっと続けてきてしまっている感じ・・・

出世するのは上司にこびれる人。
それだけ。能力は関係なし。
タバコ部屋でたばこを上司と一緒にすえば出世する。

>>88
もう上司にケツの穴掘ってもらえ、この釜野郎！

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ホ 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 モ　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､

美人SEさんはおらんかの？

　　　　　　（＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　J
　そ　君　 （__　　　　　　　　 　┌―‐―┐　　　　）　き
　ん　！　　(_　　　　 　 　 　 　 |`l TT了|　　　 　｝　 ゃ
　な　　　　 (_　　　　　　　　　　 j .| .|:| .l |　　　　 /　 あ
　か　待　 （_　　　　　　　　　 　 | | .|j .j |　　　　 ｲ　　|
.　っ　ち　　(,_　　　　　　 　 　 　 |.| .|l .|:|　 ,. -‐ /_.　 っ
　こ　 た　 （　　　　 　 　 　 　 　 |.|. |! |／　　 　　/　！
　う　 ま　　(｀　　　　　　　　　　　｀ｰ /..:::::＼≧,,,､:::７___
　で　え　　（―――――――――（:::::::＞'´ ==　＼::⌒l＾⌒
_　　　　　(⌒￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ﾉ く彡///　∪,ﾉ　　　;|
.ﾚ⌒Y^'⌒｀＼＿＿＿＿＿＿＿＿ く:::::∧　'_,. -､ く／::::::::/
　　 |:::|　＼xく　　　　_,,,...,_　　　　　 　＼:::::l､ヽ ,ノ　 ＼,,∠,,__
　＼|:::| _,....!,,_ ＼　 iれ__,.､ヽ　 　 　 ｌF〒｀ヾ.＼,,..イ　 　 |::::::::,
　　 ｀7´ ＿,,.ｨ　　ヽ{|iｭ　ｪｯﾘ　 　 　 |　||　　_,..-／7ﾞｈ　_|:::::://
　＼.｛ｎ|.ｨｧ it}　　　 ',　_'_　ｊ)　　 　r'"三¨7´＼|　　　 |´.|:::://
　　 |:::ﾄl、 rｭｊ　.　 　 ト ﾆ ｲl、　　/ ﾟ`.|ｎ./　 .イl　 　,∧ |:://
　　 |::,|　 'ーｹﾄr'TTlｲ　　/＿｀ヽﾞtっ　r'lﾞ　 　 /⌒`lくミV /
　,r1´|｀'六´ //｀￣´ ｀Y´ 　 　 |└┬ｼｊ　 .／ 7ヽ〈 　/ヾ)＜
./　|　∨|::|∨ !　｛ r　　,､　＿,ｼ ／ﾞ丁〈　/　 　 　 }　{　｛ ＼
　　| 　 ',|::|/　!　 ,ゝ-＜ (　　　/ 　　.|　|/　　　　 ∧　＼|
　　 l　　.Ｙ。 .|　 |`　 〃￣￣⌒　　/　〈　　　　 /!　', __,,....::-‐
　　.∧.　 |。 ｛　　ﾞ爪｀ ' ‐- ､..,,,...イ　　　'、 　 / .|　 ｀|::::::::::::::::
＼/　 ｌ　 |。./　　,l | l,　　.|　　.　 ||　　　　｀'ｰ' i　|　　j:::::::::::::::::
ヽ､｀'::､L.∧/　　/　|.｛　　u　　　〈.|　 　 　 　 イ 〈　 /::::/:::::::::::
::::::::｀ヽ､ ∨　　/￣|　| ､　　　/　 l:l.　　　　 　 |　j　/::::/:::::::::::::
:::::＼::::..... ￣｀|　　 ｌ　|　 鬱鬱　　.l:l/／　　　 l|　∨:::/::::::::::::::::

ブサ

この会社で美人なんてそういない
チャンカワイみたいなオッサン顔がいてブルーになった

社内に希望が少ない中、
「ここではないどこか」を探すのは必然。

2ちゃんでそんなもん探しても…

青山に戻った。
誰も知っている人がいない。
俺は本当にこの会社の従業員なのか疑問になる。

プロジェクトを移動して○ヶ月が過ぎてしまった。
はっきりいって仕事は出来ていない。
後輩でも見る目ある人は、すでに看破していると思う。
こいつ出来ないヤツなんだって。

あーあ、特定しちゃったよ

仕事できない先輩ってやたら口数が多い

>>99
え〜だれだれ？

　　　　　　　　　　　∩＿∩　　
　　　　　　　　　／ ＼ ／＼　
　　　　　　　　　|　 （ﾟ）=（ﾟ）　|
　　　　　　　　　|　　●_●　 |　
　　　　　　　　/　　　　　　　　ヽ
　　　　　　r⌒| 〃 ------ ヾ　|
　　　　　/　　i／　|＿二＿＿ノ
　　　　./　 ／　　/　　　　　　　)
　　　./ ／　　／　　　　 　/／　 ＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
　　　/　　　.／　　　　　/￣　　　＞　　　　　精神を加速させろ！　　　　　 ＜
　　.ヽ､__.／　　　　 ／ ⌒ヽ　　　￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^^Ｙ^￣
　　　　　 r　　　 ／　 　　　|　
　　　　　/　　 　　　　　　　ﾉ
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　　i　　./　.ノ.＾/　

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雑誌棚に東洋経済の11/17号だけが無い。
その事に気づいてない奴も多い。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

40歳独身男
結婚前に介護保険支払い開始か
もうお爺ちゃんだね

熱意はあるが技術も金もない人が、技術者になんとかして作ってもらおうとする構図に飽き飽きしてる。
その熱意は自分で技術を学ぶとか、スポンサーを説得する方向に使ってもらいたい。

技術で勝てないならマネジメント力で、なんだそうだが、
技術で勝てない相手にマネジメント力なら勝てるって思えるのは偉く呑気だなｗ

組織に「飼われている」だけの人になったらおしまい

必要以上のことはしない。
「こうやればもっといい」というような提案も、もうしない。
訊かれたことには、ただそれに対することしか答えない。
言われたことをただ清清粛々とこなす。

自分の身は自分で守るしかない

今の仕事は将来のない仕事。
このまま続けていても何のスキルも身につかないし、それどころか数年先には担当している作業自体がなくなる可能性もある。

はっきり言ってもうしんどい。
この歳になって、やりたくないことに関する新しいスキルを身につけることなどもうその気さえ起こらない。
今は報われなくともそれが将来必ず役に立つと言われても、
もはやそんな将来などあるとも思えない。

そのためのスキル認定制度w

おじさん達可哀想だね
無駄に頭が良いと先ばっか見えて将来虚しくなるね

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>112
昔取った杵柄ですか？

こんな会社で正社員でもなく大した仕事さえ与えられない身分のくせに他人を評価しようとする姿がどうかしてる
良い大学を出たところで人間性に問題があるせいで自身は40手前で結婚さえままならない
この先子供ができてもその少ない年収では大学まで行かせることもできない
きっと家さえ買えない
なんて惨めな男なのかしら
そんな風に貴方を見ていたら笑いが込み上げてきた
うちの旦那とは大違い

http://img.alibaba.com/photo/121433687/Mature_rabbit_meat.jpg

そんなこたいーけど、ボーナスっていつでんの？

>>117
あんたの旦那、旦那がいる人と不倫してたよ。
あんたより若くて可愛くて素直な子らしいよ。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>120
流石にこの会社は予想通りのことを言うね
うちの旦那は馬鹿が嫌いだから深く関わりはしないでしょ

馬鹿は嫌いだけど、ブスは我慢している

>>122
あんたの旦那、別の女とやりまくってるらしいよ。

はいはい

裁判官を刑事告発　土岐の廃タイル処理許可で
2012年11月29日09:35

　土岐市の資材置き場に多治見市のタイル製造会社＝破産＝の廃タイルが野積みされた一連の
事件で、県産業廃棄物処理協同組合元理事長の男性が、「申請書に不備があるにもかかわらず
廃タイル処理の委託を許可した」として、廃棄物処理法違反ほう助で、当時の岐阜地裁多治見
支部判事だった男性裁判官を県警に刑事告発した。

　告発状によると、タイル製造会社の破産管財人を務める同市の男性弁護士は２００７年９月、
同支部に廃タイルの処分委託許可申請書を提出。申請書には必要な書類がそろっていないなど
不備があったにもかかわらず、男性裁判官が許可を出したとしている。

　一連の事件では、廃タイル処分を委託した業者が無許可だったため、県警は昨年７月に同法
違反で男性弁護士を書類送検したが、嫌疑不十分で不起訴になっている。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ＳＣＳＫ 社長
ＳＣＳＫ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ＳＣＳＫ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

どれだけ旗振りしてもメンバーが動かない、
言うことを聞いてくれない。。。
なのにメンバーのミスはPMの責任。
なぜうまく進まないんだ、きっちり管理できないんだと怒られる。
納期も予算もリソースも何一つ自由にでらない。

NTTデータが犯罪やらかしたみたいだな
銀行系のシステムには手を出さないのがいいね

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ＳＣＳＫ 社長
ＳＣＳＫ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ＳＣＳＫ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>117 お前、男なんじゃねぇの？

嫁だろ

どんなに稼ごうが非正規は不安定という見方を世間はする
女は安定思考だから派遣男は眼中にないよ
女も働けというが、働いたところで出産育児の時期は旦那に頼るしかない
派遣男だったらその間に契約を切られるリスクがあるんだとさ
その嫁の言ってることは尤もだけどキツいね

その嫁はきっとカンニング竹山みたいな顔だと思う

嫁ブサイク杉ｗｗｗｗ
ブサイクな女は生きてる価値なしｗｗｗｗ

そうやって女を罵るだけで自分の人生が好転するならいいけど現実はそうもいかないのかな
普通に正社員やってる身には痛くも痒くもないが
ただ惨めな男達が女に釣られて声をあげ、俺は非正規だと公言してる
滑稽だ

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ＳＣＳＫ 社長
ＳＣＳＫ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ＳＣＳＫ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

　　　,、,、
　　（･ｅ･）＜うちの旦那とは大違い
　　 ﾟしJﾟ




(　´д) ﾋｿ (´д｀) ﾋｿ (д｀　)　

疲れた。ただひたすら疲れたよ。
仕事終わると毎回、放心状態だもんな。
やっと終わった！って感じで。。。
常にそんな状態。
仕事出来る人からすればたいした労働でもないんだろうけどね。
やっぱ向いてないんだろうね。

お疲れさん
ま、そう思ってるのは皆同じだと思うよ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

嫁がわざわざ旦那の会社のスレッドで、契約社員？をディスるってありえんｗ
男だろ。おっさんだろｗ

お前ら、誰と何と戦ってんだｗ
二流が下を見つけて自分の地位を慰めてるってしか見えない。
親の住商は一流だが、子は二流でしかない。

残念だけど昨今の内情から言って一流半・・・

旦那のPCからこんにちは
旦那がどんなサイト見てどんなメールのやり取りしてるとかお見通しなので

>>147
犯罪ではないが、機密情報管理として旦那はどうなんだ？？

旦那の菊門は私が頂いたよ。
機密管理同様、ゆるゆるだったな。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

旦那って表現が男頭で考えた表現だよな。お前過去にチバレイ批判のカキコ
してただろ。

なにそれ(笑)

チバレイとか言ってるのを見ると30代だな。

40代もありだろうｗ

つまりここに来てる人が3,40代ってことね
私は知らないから何のことか教えてほしいくらい

チバレイとはだな、千葉県冷凍冷蔵庫組合の愛称であってだな・・・以下略

>>155
すまそん、50代の方にはちょっと無理でしたね＞＜

50代以上だとまともにネット使えないから(笑)

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

>>158
そりは偏見だｗ
ウチの定年秒読みオサーンは仕事中にやり放題だぞｗ
エロとか株とか競馬とかエロとかエロとかニュースとかエロとか・・・

しかもアクセスブロックをかいくぐっての所業ｗ
やはり年齢の障壁突破はエロだな、エロｗ

>>160
いや、だから50代は、「まとも」にネット使えてないだろ？

聴かん蝕Ｃ

あと１カ月頑張れば冬休みか。
もうそれだけが楽しみだよ。
別に冬休みになったからって何をする訳でもないんだけどさ。

手淫でもしてろ

>>164
手伝えよ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

人としてまともじゃない上司の下で仕事したくない

所属部署までkwsk！

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

>>165
そんな使い道の無いチンポ切って食べてしまえ。

>>170
いゃあん食べてぇえん

一生独身でいたいならそれでもいいけど
老人施設はちゃんと選ばなきゃね
爪をはがされたり
ユーチューブにトイレや入浴シーン載っけられたり
弱った老人の体では逃げることも出来ない虐待の数々
福祉業界の連中は低学歴だからボランティア精神なんて皆無だよ
親戚だって面倒見たくないから見て見ぬふり
泣きながら死んでいくかい？

お前のガキが親の面倒みるようなタマだとでも本気で思っているの？

結局末路は同じだよｗｗ

自由が効く身体のうちに死ねい！ってことだな。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

社会に対して体裁を整えるという意味で結婚するなら、やめとけよ。
自分の自由にできる金が少なくなるだけ。
専業主婦なんてお荷物なくせに何故か自分が稼いだ金から小遣い
を渡されるという・・・。あり得ん・・・。

まあ、子供が欲しいなら意味あるんじゃないかな。

餓鬼いらねー。

自分の子供が将来自分の面倒をみてくれるかどうかは別にして独身男が覚悟しといた方がいいのは税金だろうな。
他所の子ども手当を配るためあんた達の手取りもっと減ると思うよ。

ガキにかかる費用を総計すればどーってことねーなｗｗ
まともに一匹育てるのにいくらかかると思う？？ｗ

40過ぎた独身男は近寄りたくない
貧相な顔立ちにハゲ散らかした頭
冬に見ると目が死んでるし
若いふりして20代女のとこ来てもキモいだけだからさ
35過ぎたら予備軍だよね

女から見ても専業主婦はただの馬鹿女だよ

でもさ、よく考えろよ。
ビジュアルが劣化しても養わなきゃいけないわけだ。
離婚なんてしてみろよ。養育費ずっと支払わせられるじゃない。
子供が成人したら、へそくり＋財産分与して離婚なんかされるわけだ。
よほど信頼のおける相手と結婚するならともかく、なんでもいいから結婚とか
なら絶対にやめたほうがいいよ。

相手を見た目だけで判断するやつは絶対浮気するんだよ
劣化が嫌だと言ってるなら強ちアンタはその手の男か

賢い女は引っ掛からないだろ
慰謝料払うタイプw

ボーナス！
ありがとう！！

田島陽子なんかは、テレビで女性の権利を主張する前に
専業主婦＝ニートを夢見るバカ女に対して文句言えよ。

女はまあ、なんだかんだ言ってまず「見た目」だよ。
見た目が悪けりゃ、院卒でも男は選べない。
見た目が良けりゃ、中卒でも男を選びたい放題。
まあ、中卒は言い過ぎだが、不幸せな高学歴女って周りにいるだろ？

薬剤で人間の性格は変えられない。それははっきりした。
とはいえ、突発的な激情、激憤、瞋恚は抑えられる。これは収穫だ。

先週、同期の飲み会とかあったらしいです。
ずっと監視しているフェイスブックで知りました。
私は誘われなかったからね。
なんかはぶられてる。
仕事も出来んしいいことなんてひとつもない。

可哀想に
こっちは客先から飲み会に幾度か招待されたよ
12月は飲みの日が多い！

昔、学年一の才女が見てくれが悪いせいで就職が決まったのが誰よりも遅かったな
会社も不細工は採りたがらない
逆に美人なら少々頭の出来が悪くても採るもんな
俺の知り合いのSEは美人なために初対面の人に秘書だと間違われてキレてたけど
チビデブの事務女からは相当嫉妬されてた

あ、ついでに言うとその彼女は事務女が何でいつも意地悪なのか理解してなかったほどの天然
元々平和主義者だから嫉妬とか考えたことないかもしれんが周りは癒されてた
今海外勤務中だから帰ってきたらにぎやかになると思う

>>179
まともに育たなかったお前にもそれなりの
金がかかっているんだよ。親は報われない
ね。

test

非正規の男連中見てるとつくづく思うわ
親不孝だし態度でかいし金もないし
女が苦労するから結婚なんかしない方が平和だわ
どうせ養えないでしょ？
大体子供が成長して他所の家族と比べた時ホント虚しくなる
他所様がセダンでうちは軽自動車とか…
泣けてくるわ

>>194
自己紹介乙。

本当に「お祈りメール」ばかり。
今まで何社に、応募したのかさえ、分からなくなった。

しかし、どこに行っても実務経験を求められる。
個人の努力では、実務経験はどうしようもない。。。

平日はひたすら休日が来ることを願う日々なのに、
実際、休日になると何もすることがない。

来週ボーナスの支給日らしい。
定時頃からボーナスの話題で賑やかになり、アレを買うだの、飲みにいくだの、
週末の解放感も助長して、すっかり浮かれモードだった。

周囲で歓談が始まるなか、俺は無言で自分の作業を進める。
自分には関係ない話だ。

てすと

kwsk

詳しくはwebで！

ここがwebじゃ！！

で何買うの？

久しぶりに吉原で息子に美味しいものでも食べさせようと思ってます。

>>205
どこがオススメ？

先日、アキバのセミナーで講演してたけどありきたりすぎ。
もうちょっと売りをアピールしないとただの宣伝ですよ。

後、カタログの人、一人すごいのいるな。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>208
押し売りが自分を歓迎か？
うっとおしいから消えろゴミ

ふぅ

某大手企業の社内SEに内定したが、どうしようか迷っている

>>211
あっちもこっちも同じだ。

板ばさみの方が辛そう

優越感バリバリ、自分で決めろ。

>>211
社内seだったら逝った方が良いよ。

ちんこまるだしやな。

いい会社になってきたね！
やめなくてよかた

ほんと辞めなくてよかった！

ほんといい会社だな

寝言は寝て言えこの尺八野郎！

いやあ。ほんと良い会社になってきたよ。

会社が儲かってるから余裕でてきたんだろ。

ＣＳＫ末期と比べたらそりゃ良くなったよ。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ＳＣＳＫ 社長
ＳＣＳＫ 責任者・管理役員・取締役
ＳＣＳＫ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

なにもいらない。
いまのわたしに必要なのは思い出だけだ。それは持っている

思いでなんか持ってない
持ってるのはDTだけ

間接部門、人多杉
みんな仲良しこよし、昼食も連れだって行ったきり午後の業務開始までに
戻ってこないこともしばしば。

いんゆるホワイト会社という認識でおけ？

いんゆる(?_?)？

中井戸社長！
中西さん、露口さん、鎌田さん、栗本さん、鈴木さん。鈴木さん、古沼さん、
熊�ｱさん、谷原さん、鳥山さん、市野さん、福永さん
お願いします。何卒、助けて下さい。
私は、SCSKグループ会社のCSKサービスウェアの一社員です。
もう、広瀬社長の暴君に耐えられません。
罵詈雑言の毎日。
叱咤激励と本人は、弁明するかもしれませんが、誰もその様には受け止めていません。
明らかな、人格的な欠陥です。
どんなに、エライ役職であろうと、口に出して良い事と、悪い事がありませんか。
広瀬社長になってから、何人の人が退職しましたか。
ある人は、「お前は、グズだ！」と言われ。
ある人は、「お前は、ダニだ！」と言われ。
ある人は、「テメーの頭では、何も考えられねーんだろ」と言われ。
ある人は、「オメーは、ただの飾りか？それとも、案山子か？」と言われ。
ある人は、「オメーの給与を、法律が許す最大限で、下げてやる！」と言われ。
まるでキチガイのごとく振舞う、広瀬社長に耐えられません。
このままでは、労働基準局への相談するのか？
録音済みの、MP3データをユー？ューブへの公開をするのか？
出版社へ直訴し、世間の審判を仰ぐのか？
日曜日の夜が、全く寝れません。気が狂いそうです。
決して、胡蝶ではありません。全て真実です。
一日も早く、世間の審判を仰ぐべきか？
知り合いの国会議員へ、ブラック企業の相談をすべきかなのか？
もう。限界です。

>>231
我慢せい。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

>>233
キチガイは出てくんな

御託はいいから早く訴訟やれよ

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されても気にする必要はありません。名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

>>237
歓迎しとらん！帰れっ！

>>237
こいつ最高にチキン！

だから檻つきの病院に帰れよ。

>>238

情シス板の至る所にコピペしてるので、放置していいです。

トイレでスマホしてる連中
そんな暇があったら、見積手伝えよ・・・

うつ病予防7ヶ条
�@自分の性格を良く知る
�A8分目の生活、無理しても一晩で疲れがとれる程度
�B物事に優先順位をつける、大事な事から
�C何でも一人で背負いこまない
�D生活上の変化があったら十分な睡眠
�E他人にどう思われるかではなく今の体調、能力で出来る範囲で
�F前と似た状況には注意

素人

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

そういや。
忘年会に行く事になりました。
行かなくてもよかったんだけど。
休憩時間だと仕事の話で時間潰せるけど。
改めて飲みの席だと。。。どうなんだろうなぁ。
しゃべることないんだろうなぁー。

>>246
そんなあなたにアドバイス！

>>245をだな、一人でブツブツとつぶやくのだｗ
ほ〜ら、誰とも喋らずに済むさーｗｗ

この会社にいて良いのだろうか？
年をとってしまいばかり。
一生勤める自信がない。
若い内に転職しないと行き先が無い。
どうする。
どうする。

>>248
日本語が変なのでこのまま転職せずに勤め上げろ。
他所は無理だ。

なんというかもう2012も終わるですか今年はなんにもしてねえなぁ。

　本当に

　　　なんにも

　　　　　してねえなあ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　うつを

この会社鬱多そうだな

つうかこの会社まだ、旧ＣＳＫの経営陣がいすわすっているのが、
信じられないんだけれどｗ
会社の健全化を目指すなら、旧ＣＳＫ系列のグループの役員から部長クラス
も含めて、早期のうちに取り替えろよ。あいつらが無茶苦茶した尻拭いをしていた、
心ある有能な社員を左遷したり、冷遇した挙句に、自分のお気に入りだけ
で周りを固めたせいで、そいつらが虎の威を借りて好き勝手やって、
その件で苦情をいれても、精々それら問題児を他のグループに飛ばす程度の事しか
しないから、優秀な奴らからは見捨てられたために社員の質が下がったした事も、
ＣＳＫ崩壊の要因の一つだっていうのに。

>>252
同じ経営陣がいる限り同じことを繰り返すよな
というか兵隊は殺して、馬鹿司令官だけ生き残ってどうすんのよ
報酬が高いのはいざという時に責任とるからでしょうに

＞心ある有能な社員


いねぇしｗ

何一つ変わってねーな
また惨事が起きるな

惨事は3時に起きる。
つまらないので、もう寝る。

また営業がやらかして
ふつーにやってりゃ受注できる仕事を他社に持ってかれたわ
まじであいつ何とかしてくれ

直接言えよ。

周りもそいつに言ってんだけど聞く耳持たずの奴だからなあ
そいつもだけどそいつの上司も客に嫌われてる
開発からも嫌われてるしどうしてあんな営業ばっかりなんだろね

>>259
開発で嫌われたのが営業に回されるから？

給料よさそうなイメージだけどどう？

よくなってきた。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

>>262
嘘つくな、このタコ。

ばらすなや

ＳＣＳＫ・・・　ＳｉＣｏＳｉＫｏ・・・　シコシコ・・・

「え、こいつ全然分かってないじゃん。」
「こいつ、こんなに仕事できないの？」
「役立たず」
「ここに来て半年以上経つよね？」

お前がな

アラフォーお先真っ暗。

早く仕事取ってこいよ営業

>>267
お前とおんなじこと言ってる奴が職場にいて
どれだけ優秀なやつか職歴と学歴を見てやったが
大したことなかった
まさかそいつじゃないよな？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>259
>>260
使えない奴は開発→営業→スタッフと回されるのが定番コースだからね
社員でも外注含めて周りとうまくやれなきゃ開発は務まらない
営業は基本ワンマンで動くからアスペ気味の奴でも客前だけ取り繕えば何とかなる

スタッフねえw

>>273
外注と上手くやれてない若手達は？

>>275
近いうちに異動じゃねーの
ただ若手ができないのは先輩が外注とうまくやる方法を教えてないからかも
ゆとり世代の若手は同期同士で仲良しこよしが大事で
仕事なんて二の次だよんって雰囲気だから教える気なくなるけどな・・・・
若手が細かく指示受けて仕事してる内はまだいい
指示を出す側になると急に仕事が回らなくなる

ボーナス！ボーナス！
今は待機中だけどボーナス！

うまー！

労働組合やめたけど簡単だった。
メール送る。→退会申し込み送る→退会

１週間で終了。年間５万円節約完了

>>231 ガオガオ復活！

ガオガオ相変わらずだな。人格崩壊しとる。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

客のカード使い込みするよーな会社なのに喉元過ぎれば既に偉そう。近づかないで欲しい。恥ずかしい。

>>282, 283　うざい。自分でやって結果だけ報告しろって感じ。

スタッフ部門はお気楽極楽。
新人連れて築地で寿司ランチだって！

昼休みは仕事する時間だろ
あと昼に帯域絞るの辞めてほしわ
仕事にならない

きんもー。

>>287
あんたがエロサイト見るからだろ

何々？
ログ見ちゃったの？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

社内失業状態。
精神的にきついな。死にたくなる。

>>292
リストラされないんだからいいじゃない。割り切れば。

「忙しい」「時間がない」ことを理由に勉強ができない、というのは大抵ウソ（言い訳）だ。
どんなに忙しくても、時間を作ろうという気があればひねり出すことはできるはずである。

ウンコしかひねり出せません＞＜

>>295
一緒にクソと流されてしまえ、この役立たず。

>>295
うんこしながら勉強しろ

勉強なんかするヒマがあったら一生懸命ウンコするわぃ！

勉強しなくても死なないけど
ウンコしないと死んじゃうんだぞ

好きにしろ

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや、犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成補助サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>296
ガキ使に出てくる外人の声で再生された

ガイダンスなんて何の役にも立たないからなぁ

なんのガイダンス？

忘年会で、後輩が酔った勢いで｢ここで学ぶ事なんて一つもない｣と言ったらしい。
後日、直接聞いたんだけど。｢だってね。ないんだからしかたがない｣だそうです。。。

とりあえず今は４月末まで頑張るつもり。
その後は仕事辞めてぷらぷらしようかなって思ってます。
本当疲れるんですよ。毎日。。。憂鬱なんだよねえ。

オナホが欲しい

解らないなら去れ

オナホマホマホ

>>307
Amazonで買えよ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>311 一方的な歓迎も迷惑だね。

>>311
訴訟バカにもクリスマスってあるの？

SEの価値がどんどん落ちてるな

給料分の仕事しかしないよ
安月給で仕事の責任まで持てるかよ

>>315
悪いことは言わん。もう田舎に帰れ。

メリクリ！
クヤニーして寝ろ。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

どこのオフィスにいってもエレベーター煙草臭い。打ち合わせに行くのが嫌だ。

>>319
そういうお前はイカ臭い。
お互い様だな。

煙草吸う奴は憎まれてるよ
覚えとけ

タバコ吸う吸わないはおいといて・・・
やたら仕事で圧力かける奴は憎まれてるよ
覚えとけ

急にキレる奴とかね

やたら仕事を押し付ける奴も追加。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>320 やに臭い、イカ臭い、汗臭い、生き様が臭い。

今年もお疲れ様でした
来年はボーナス増えるといいね

年収1000万円いきますか？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>328
いくわけねーだろ。
寝言は寝て言え。

課長級以上は当然1000万以上あるよ。

1,000は部長以上だろ。課長だと700〜800くらいかな。
今現在どうかは？だが。

来年やめる

若い時に自分が苦労したことなので、相手も同じ苦労をすればいい、という考えでは、何ら進歩がない。
自分が昔苦労したことで、後輩も同じ苦労をしているのだとしたら、状況は何も改善していない。
大切なのは、「自分が苦労したことで、後の世代を苦労させない」という姿勢。

自分が「苦労」したことがあるのならば、その苦労を緩和するための策を講じ、
さらにそれを後の世代に広めて、はじめて胸が張れる。

自分が仕事できないのは、全部周りの人のせいでーす！

質問です。ここの子会社とメーカー子会社とデータ子会社ならどこが良いですか？

ここの子会社ではなく、こちらの会社です。間違えました。
来年就活です。理由もあれば教えてください。お願いします。

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　　　　メール　　[email protected]

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>>337
自分で決めろ

>>334 えらい、えらい。君はエライねぇ。

>>335
バカだろお前

>>334
貴方の言葉通りの信条を持った人を知ってる
30歳で海外のPJを任され、一流企業なのに腰が低く語学も堪能
競合会社の嫌がらせも激しかったがその人の仕事ぶりも凄かった
酒の席で苦労話をよく聞かされたけど他社で仕事をするとその人の偉大さがよくわかる

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↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

本当になんの進展もない一年だった
今年こそ、分室から抜け出そう、と思ったのに結局、抜け出せなかった。

年齢が詰み上がっていく分、現状維持ですらないんだよな。
ますます悪くなる一方ってことだ。

>>344
抜け出そうと思ったじゃなくて、引き抜かれる人材になれ。
じゃないと、ずっとそこだろ。

転職するんでもういいです

自分の娘がバカ男に「気持ちえぇｗｗ」って顔で
セックスされてる姿を想像して絶望した。
こんな苦痛があと20年は続くのか・・・

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

娘なんか三歳位で基本父親を嫌いになるから勝手に離れていくよ
最近はマセてるから小学校卒業の頃には他人のモノになってる

>>347
お前も人の娘を気持ち良くしてんだろ、その粗チンで。
みんな同じだ。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
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審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
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受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
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事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

もう暫くぬるま湯に居ようっと。

明日から仕事じゃ

後輩に「くまがすごい。やつれてます」と心配された。
それが嫌で、最近はまともに人の顔を見て話せなくなった。。。

おまいら、情報処理合格したか？

高度のやつ取ったよ

どうして欲しかったの？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

もっと男らしくしてよ
ウジウジコソコソとみっともないね、おじさん

スクリプトじゃないの？
至るところにコピペされてるけど。

そうじゃなくて

今年も絶望的な年だな。
年老いた老兵は転職先が無い。

2013/01/05

めざせ！会社の星選
NHK Ｅテレ　23:45〜00:10
▽不況で転職！ポイントは？▽３５歳限界説？▽採用の現場に密着！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
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事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
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審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

今年も続くのか？
続けるなら途中で止めるなよ！

現状に満足できないくせに底からも抜け出せない
マイナス思考男が沢山
でも中小企業で良かったと思う方が幸せだよ
エリート達はあんたらが想像できないくらいのプレッシャーで生きてる
酒とタバコの影響で二十代のうちに内臓はボロボロ

>>366
はいはい。
なんでも知ってるね。えらいね。

>>367
うるせーな、このタコ。

うちってエリートなのか？
データ、ＮＲＩ、メーカーあたりのほうが上だし、
実際親はエリートだから、子のうちがエリートだとは思えないけど。

閉そく感は年齢と比例して深まるばかりだ。

無力感でいっぱいなんだよ。
もはや俺にできることは何もない、そんな感情に支配されている。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

決めた。今年、辞める。

「人間性はどうでもいいから、スキルの高い人」
というのが最近の人集めの条件。

ハタラコウハタラコウ
貧乏生活はこっからが正念場でございますよ

新年に高級ソープに行くか、MacBook Airを買うか悩んだ挙げ句、
結局MacBook Airを買ったったｗｗ

>>375
オロカモノメ

いい会社だなあ内定欲しいなあ。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

プロジェクトは戦場で同僚は敵。

倒産だって・・
http://www.tsr-net.co.jp/news/flash/1224662_1588.html

まあ、そんな事もあるさ

セガの親会社だった頃は輝いてた

>>382
セガがねｗ

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

大川って誰？
よく耳にすんだけど。。。

とにかく逃げ出したくて、週末の３連休を心待ちにする毎日だよ。
逃亡したい、全てを放棄して逃亡したいよ。

本当に何もかも面倒くさい。
仕事と分かっていても、面倒くさくて、モチベーションが上がらない。
めんどうくせー！！って絶叫しながら、全力で疾走したい気分だよ。

35歳転職限界
都会じゃ中間管理職で年収500万が平均だ
アンタはそれより上か？下か？
頑張れオッサン

>>387
まあ、35歳あたりから一気に求人減るのは事実だが、能力が高い人は50歳でも転職できるよ

>>386
生きるのも面倒だろ？
もう死んでしまえ。

またやってくれたわ・・営業の馬鹿が
気が向いた時だけ打合せにきてお客を怒らせるとか・・
こなくていいんだけど

そして本人は怒らせたことに気づいていないという・・orz

使えない営業と同じ会社の技術者って評価だよ君は

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

使えない会社なのかここは
そうなのか

気付くのおせーｗ

しかしどうして製造系の○長や○長は、部下を直ぐ怒鳴り、罵声を浴びせるのでしょうか？文化なの？本当に部下がバカなの？

自分がされた事と同じ方法でしか後進を指導できないだけ。
人を育てることに無関心過ぎるって事だよ。
部下も如何に怒鳴られたり、罵倒されないように出来ないんだろうね。
つまりは類友だよ。

某バスケ部と同じだなw

次のリプレイスで保守切ります。

ttp://pbs.twimg.com/media/BAaU0HWCMAAgLxs.jpg:large?.jpg

>>399
まいどあり

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ここは風俗代は経費で落ちますか？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

職場で知り合った人と結婚ってかなりヤバそう

パワハラ、製造。

株価が年初来高値！！！！！
持株会プラスゥ〜〜〜ふぅ〜

俺もバズーカーみたいなレンズ買おうかな。
そしたら俺も変態バズーカーおじさんの仲間になるかぼけぇ

>>405
あんたは風俗？

仲井戸って、絵に描いたような「はだかの王様」

仲井戸は、住商出身者で「おともだち内閣」が作りたいらしい

社長、公私混同しすぎ。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

メアドで「出身」がわからんなるんか・・・
ヤバイな

またリストラ始めたって本当？

青狸並みに胡散臭い顔してるよなw

誇りを持てない会社。。。。。
転職したい

>>417
あんた個人が誇れればおk
じゃなきゃどこ行っても一緒。

配属の地域って希望通りいくものですか？

痴呆は地獄

ちんこ立ってきた。

製造は地獄。

お前らに天国はない。
行く先々が地獄。
止むを得ない。

仲井戸麗市！

やめたい
でも、、、、転職先がみつからない

俺は見つかった。
さらば。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

3Bな女はいらん。
あ、ちなみに3BのBはブス、豚、婆の略ね。

女にフラれたか貶されたな

＞＞428
お前、面倒臭いな

クンニしろオラァ！

アンカーつけられない>>430もいらね

全角記号を使うのは大抵オッサン

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>433
そもそもオッサンはいらない

オッサンをもっと駆除すべき

みんな良く分かってるね

オッサンに限らず整理される
リストは出来ている

何歳からオッサン？

時代はおっさん。
湯取りは黙れ。

早く消えるのはオッサンが先だろ

馬鹿野郎。
たっぷり65まで働いて、後はあんたの税金で悠々自適だよ。

65まで働ける保証があるの、おじさん？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

ババア同士の派閥の戦いは陰湿で熾烈
女舐めてた

女のほうが怖いと思うのはここが中小企業だからだよ

新年会当然不参加にした。
完全に孤立。
俺だけ完全に孤立。

望み通りだろ

頭が悪い人の話し方


道徳的説教ばかりをする
自分を権威づけようとする
自分の価値観だけですべてを判断する
根拠を言わずに決めつける
低レベルの解釈をする

上司のことか

痛いとこ突かれて腹が立ってるだけかと。。。

でも従わざるを得ないと…
悔しいのうww悔しいのうwwホントにホントに悔しいのうwww

新卒辺りがストレス気味なんだろ
まさか三十代以上が馬鹿丸出しでそんなこと書かないって

従うのも３月末までな。
さよならｗ

厭なら辞めればイイのに

うん、よそにいくお！

ttp://i.imgur.com/7H3s0.gif

うんこー！

ちんこー！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>454
次でも一緒だお

OBです。久しぶりにこちらを拝見しました。
40超で転職して、なんとか頑張っています。
頑張るぜーって思う人がいっぱいいれば会社は発展するんじゃないですか？
SCSKさんはそういう人がいると思ってます。
みなさん頑張ってください。

運が良けりゃあね

昇格ないじきた

名前が変わろうと、制度が変わろうとダメなものはダメ。

人事は制度変えるだけの簡単なお仕事です
運用はクソ忙しい現場まかせです

当たり前のことを新発見のように言わないで欲しい

日揮みたいな会社で働きたかった

給料激安

人材ローテションwといいつつローテーションしたためしないなw

ローションプレイ大好き

最近の人事の締切が短期間すぎてついてけない

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

http://i.imgur.com/426y9Tv.jpg

一生底辺で土下座してろ

悪食

>>474 これをするお前は救われないな

貴方の社内パソコンの中身を見ました
貴方の性癖も知ってしまいました

パワハラ製造。

しかし良い歳こいて結婚すら出来ない奴が部長やってるんだ。

お前は結婚してるのか？

まあね
子供は二人な

腰痛肩凝りには新鮮なセックスが一番。

>>474
やりたい

30過ぎで、未婚または彼女彼氏無し、実家暮らしはキツイ

>>485
何が？

上司のことだろ？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

やっぱり独身の部長が仕事を終えて家に帰ると、ママがご飯作って待ってるんですかね?

独身の部長いたっけ？

部長やってるだけまだマシ

問題は30過ぎても独身で結婚準備さえしない奴
どんな女が惚れるのか知らんが
まともな収入もなく例え結婚しても生活苦で妻子殺害…とかよくあるな、最近

結婚してなきゃダメとかなんなの？

確かにw
いつの時代だw

さすが負け組は言う言葉が違うなw

既婚者数人集まれば、役職立場に関係なく独身者をネタに散々な事言ってるヨ。

とりあえずヨメさらしとく。。
http://i.imgur.com/3awefBL.jpg

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ＳＣＳＫ、女性管理職を100人に　５年後目標
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD1901Q_X20C13A1TJC000/


男性管理職が100人減る！
オッサン涙目ｗｗｗ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>498　無理、無理
また人事の思いつきでしよ。

人事自信がリストラされないように必死だなwwwww

５年後、腐った血と新しい血が入れ替わるのか・・・。
胸が熱くなるなｗ

腐った血から腐った血に…

パワハラ製造。早く手を打たないと…。

おっさんの人生設計が狂ったｗｗｗ

経血は腐ってるからなw

こんな大変な思いをして仕事をしても常駐先が変われば完全にリセットされてしまう
また、「はじめまして、よろしくお願いします」から

本当言って、嫌になってきた。。。

>>507
そして大変な割には評価が低くて昇格もないと…

乙だな
しかし日々の業務が資格取得にちょっとはつながってたりするだろ
将来何か役立つから落ち込まずがんばれよ

ところでこっちも今の仕事ではお客とまだ数か月の付き合いなんだが
営業担当者が変わるの何人目だと思う？
3人目つまり1か月に1回営業が交代してる計算になる
打ち合わせしてても営業は全然お客と話せない、当たり前だわな
営業のエライ人が決めることは意味が分からない・・・・

わかるわー
営業担当者を場当たり的に異動させるのやめろよな
引継全然しねぇし

仕事は常駐メンバーがとってくるもので
営業はその成果を横取りして自分の売り上げにする
ことしか頭にないからできる技だろ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>501
wwwwの前に、自信は自身じゃないのか、このど阿保。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

コピペ規制されないの？

女性管理職増やすんならせめて全部ボインにしてくれよな！

ぼくのちんちんも管理されたいです

初顔合わせの時に思ったけど
立ち姿の雰囲気が既に変態
目つきとか何で隠さないのかな
自分はノーマルですって顔しても無駄だよ、おじさん
だから離れたかったんだけど気付いてないよね

新社長に胡麻をすれ！

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ＳＣＳＫ 社長
ＳＣＳＫ 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
ＳＣＳＫ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

引っこ抜っかーれて
叩かーれて、食べーられて
でも私たーち貴方に従い尽くーします♪

また社長変わるん？

http://img.gazo-ch.net/bbs/14/img/200804/32331.jpg
http://img.gazo-ch.net/bbs/14/img/200804/36533.jpg
http://img.gazo-ch.net/bbs/14/img/200804/41183.jpg
http://img.gazo-ch.net/bbs/14/img/200807/100912.jpg
http://img.gazo-ch.net/bbs/14/img/200809/162231.jpg

遠藤出世ｗｗｗｗ

ガオガオ相変わらずｗｗｗｗ

今の上司が嫌だ

オレの上司＝田中

1,824前日比+111（+6.48%）


含み益が増えたｗ

ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｯﾀｰﾝ！

まだまだ含み損だよ

会社の費用で海外に赴任し、市場価値の高い“売れるキャリア”を積む。
履歴書上でも分かりやすい職歴となり、転職時にも明らかに有利な武器となる。

>>531
人間を磨け、この尺八野郎。
じゃなきゃ、何やっても中途半端で同じ。

尺八野郎
・・・ってどんだけジジィが書き込んでんだよ

酷いプロジェクトの自慢しようぜ

最近は寝袋とか仮眠用ベッドとかあるの？

おじさんのスペックを先輩に聞かされてから興味なくなったわ
SVって何かと思ったら大したことないね

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

どうせ常駐だもの、いつ辞めたっていんだよ。

プロジェクトでは一番の下っぱ。
テストでも何でもしまっせって身分。
年齢的にいうと上の方だけどね。
しかしだるいわぁ。
毎朝気分が滅入る。

じょじょに仕事が出来ないっていう事がバレはじめたかもしれん。
基本的に簡単な誰でも出来る事を率先して数やるって事をしていたんよ。
時間がかかるやっかいな仕事はあとまわしにして。そして自動的に同僚にやってもらうみたいな。
それがなんか通用しなくなってきた。そしてバレはじめた。
そのうち使えない人間のレッテルを貼られると思う。

何歳くらいなん？

とっくにバレてるよ
バレてないと思ってたとかアホすぎるだろ

塩っぱい書き込みばかりだ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

コピペ歓迎で失敗したら拡散お願いってかよｗｗ

まぁ、大目にみてやれよ

ちんこ〜！

運用系はもうやりたくない
それより上の仕事がいい

>>548
いや駄目だ。
死ぬまでオペやらんかい。

オペミス出ました徹夜だよ〜♪

運用系より上ってどうすればやれるの？

http://fast-uploader.com/transfer/6915280943209.gif

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>384
日立の常識＝世間一般の非常識！
これがデフォなのにね。

>>554
誤爆した、すまん･･･。

まあどこも同じでしょw

答えられないってことは知らないんだな…

労組ってまだあるの？

私は、SCSKグループ会社のCSKサービスウェアの一社員です。
もう、広瀬社長の暴君に耐えられません。
過去に、ＳＯＳを送りましたが、現状は全く変わっていません。
お願いします。どうか、助けて下さい。
このままでは、優秀な社員は退職し、無能なYESマンしか会社に残らないです。

広瀬社長になってから、何人の人が退職しましたか？
事業部門の人！営業の人！
残っているのは、人事・総務・経理の人達。
そう原価の人達です。

ちなみに、人事部門だけで、50名以上の人がいます。
こんな、状況ですから、本社費がムダに高いのです。
そんな状況で、安価なBPOが出来るハズがありません。

なぜ、こんな簡単な業務で、CSKサービスウェアは、意味もなく高額な見積金額を
親会社である、SCSKへ提示するのでしょか？
普通に考えて、異常と思いませんか？

それは、コスト削減する気持ちが、全く無いからです。
単純に、工数を積み上げ＋リスクヘッジの金額を積み。
時給1000円レベルのバイト君に、業務を押し付ける。
管理？飲みに行くレベルで、何も相違工夫をしない社員しか残っていません。

では、役員層に、この状況を打破できる、アイディアのタネら持っている人は…
皆無なのです。
なぜなら、役員は暴君からの罵詈雑言が、自身に及ばないことしか考えていないのです。
今の業界における、自社のポジションや将来のビジョンよりも！
各種の報告や点検等の会議で、「バカヤロー！」、「このクズが！」、「このダニ！」と、
社長からの激励が、自分自身で無いこと以外に、関心が無いのです。

その社長も。
「オメーら、どーすんだよ！」と恫喝のみで、自身の案は5年以上前の事を繰り返し、
呪文の如く「業務プロセス」。

罵詈雑言の毎日。
叱咤激励と本人は、弁明するかもしれませんが、誰もその様には受け止めていません。
明らかな、人格的な欠陥です。
どんなに、エライ役職であろうと、口に出して良い事と、悪い事がありませんか。
ある人は、「お前は、グズだ！」と言われ。
ある人は、「お前は、ダニだ！」と言われ。
ある人は、「テメーの頭では、何も考えられねーんだろ」と言われ。
ある人は、「オメーは、ただの飾りか？それとも、案山子か？」と言われ。
ある人は、「オメーの給与を、法律が許す最大限で、下げてやる！」と言われ。
まるでキチガイのごとく振舞う、広瀬社長に耐えられません。

お願いします。どうか、助けて下さい。
このままでは、優秀な社員は退職し、無能なYESマンしか会社に残らないです。

訴えてやれ！

パワハラ、パワハラ。

ちんこー！

中西元社長だって島流しされたんだから、そんなに騒ぎ立てなくても
他の旧ＣＳＫ役員の大半だって、よくてクオカードクラス、
最悪残れたとしてもｔｇｓ行だろ。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

誰か俺のチンポをハラスメントしてくれ。

大雪にならないかな

いいぜ、・・・って・・おい？どこにあるんだ？？
えっ！？まさか・・・それか？？　

はじめから常駐をやろうと思っていた訳じゃない。
ＩＴをやろうと思っていたら、なぜか常駐になったでござる

計画性の無い男だな

中西さんイラネなら旧Ｃのオッサン営業イラネだろ？
営業はＣＯＰ対象外だったからイラネ人材がわんさかいるよ。

中西さんは何かの間違いで社長になっただけで、
外に行くのは規定路線でしょ？上場企業会長職なら
たいへん良い待遇と言ってよい。むしろ幸せだよ。
問題は猶予期間が何年かってことかね。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

旧C系グループ企業は部長クラスとその腰巾着と、及びそういった大物の
力を借りて職場を混乱させている問題児を処理しないと再生は不可能だろｗ

仰る通りですね

いやいや。scsの貯金が沢山あるからまだまだ大丈夫。

C側に使うと思わない

さぁー、中部へ行きましょう。

中部へドナドナ

ともだちんこー！

今日１人の大阪人が死刑宣告受けたなw

>>581

kwsk!

クビか？ ご苦労様でした。 弱者は去るのみ。

またアドレス変わるのか…

えっ！

誰か俺のチンポを育成してくれ。

年内の対象者リストはもう出来てるから、後は粛々と・・・

労組は何してんの？

監視静観

ping応答なし

リーダーが休みが多いプロジェクトを、どう思いますか？

プロジェクトメンバーの士気に関わるな
リーダーになると土日祝日以外は休めないもんだ
病んじゃって来れなくなった時はしばらくリーダー降格でいいと思う

正直どうでもいい

給料上がらないことの方が士気に関わる

ぷっ、上がるわけないだろう。
あんたのアウトプットがかわらないんだから。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

リストラしないで賃下げすると社員は生産性低下で報復する事が分かってるから
リストラするんだよ

明日はリーダーが出社することを祈る

リーダー土日祝休み？
この時期に？

「10時以前に帰るな」・・・な不文律

どこの部署だよ

明日も休もうかな

リストラする方が報復されんじゃね？

人あまり。

いいな、休んでも沢山給料もらえてさ

>>600
羨ましいな、もうウチはそんなの許されんよ。
遅れを残業で取り戻していた時代が

プロジェクト掛け持ちリーダーなら休みじゃなく別の現場に…

量で稼ぐな。
そりゃじり貧だぞ。
労働は質だ。

質が重要なポジションの方がいるのは理解できるが、メンバーの労働量が少なくなるような動きをしてくれる人が欲しいもんだねー。

書籍購入代は、仕事上で必要な知識や教養を得るために要する必要経費。平均月額３万円。
専門書は値が張るものですが読まなければ仕事にならん。
昔は月に数冊程度だったが、仕事で求められるスキルが上がるのに伴って書籍購入代も増加し続けてる。

30過ぎたらタバコから手を離そうぜ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

めでたい人
まだ気付かないんだ？
ウィルスとか
もういいけどね、過去だから

社内メールのexchangeでiPhoneやiPodや自宅からアクセス出来ますか？

>>614
日本語でおk

>>581
kwsk

旧Cのオッサン営業が子会社OR地方に大量に行かせる話？

>>614
元C社なんだけどメールはとうとうNotes4.6じゃなくなったの？

これ
https://www.youtube.com/watch?v=GCh3JdMMwY0&feature=youtube_gdata_player

仕事人よりもできないし、コミュ障だからお昼も一人でぼっち飯。
そんな救いようのない俺だって生きている。
虫けらだって生きているんだよ。。。

だから何？

>>619
チンポをそっとこすれ。
ややこしいことはどうでも良くなる。

あー誰かちんちんしごいて欲しい

お前以外ならいいよ

>>622
そんな無駄なモノは切って捨ててしまえ。

どうせなら食べてしまえ。

Outlook使いやすい？

悪しきCSK色が消えて行く。
いいことだねｗ

バカなのに理屈っぽくしゃべるのやめたほうがいいよ

人間、歳をとればとるほど柔軟性が失われ、新しいことを始めるのが難しくなりますが、
俺の隣のおっさんは酷すぎる。

給料日！
のみにいくで

ネット依存症。直接言え、カス共。

ADHD?

カスはカス同士仲良くしろ。

チンカスも愛してあげて

頭の悪いフリ

あんたについていきたいと思わないんだよ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

黙って俺についてこい

サーバー室でいちゃつくの止めてください

誰と誰が昇進するとか雑談が盛り上がるね　ｂｙ昇進する者

いつも独り
飯のときが一番ツライ
話相手が欲しい

この前、同世代の人が一回り位年下の課長から、こっびどく叱られていた。
何か同世代として悲しかった。
頑張れと言いたかった。

>>640
カスの中から選ばれたのか？
でもカスなんだろ？

カスにカスと言うヤツがカス。

この会社自体がカスなんだから、カス同士仲良く心中しろよ

>>645
お前もカスなのか？
そうなんだな？

顧客から「もう、お前らに任せられない。プロジェクト中止」
って言われるんだから、そうとうにダメだよね。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>647
関西か？

他人ごとだよな。顧客の要件を満たせないのはプロパーだけのせいじゃないだろ

中止って言われたんだ？
マジかw

ラッキーじゃんｗｗ
客先の要望で中止なんだから
当然ゼニは貰えるんやろ？？ｗｗｗ

３人も産んでまだ帰ってこようとするなんてずうずうしい

>>652
もらえるわけねーだろ、この唐変木。

>>646
当たり前じゃん。
泥舟から逃げられなかった時点で俺もカスだよ

>>654
だったらブン獲ってこいや、この朴念仁。

>>656
そんなヤクザだから周りから相手されねーんだよ、金正恩

顧客都合によるプロジェクト中止であれば
それまでの工数に対する支払いはある。

京都？

あー
営業が大値引きして受注したあのプロジェクトか

>>657
相手にされなきゃ脅してこいや、It's ジョンナム・スタイル！

まあ、裁判だろうな。客が納入出来なかったシステムの工数全てを支払うとは思えない。よく聞くトラブル。

京都のどこ？

大阪のあそこじゃないの？

やっぱりレビュー事務局は何も機能してないんだね。
理屈馬鹿の集まりだ。解散してレビュアーを現場に投入した方がいい。

使えねえ産廃おっさん押しつけんな！

髪を振り乱して女性らしさを捨てるほど頑張る意味はない。
女性らしく輝きながら仕事も頑張る方が、幸せに生きていけると思う。

フォローアップのない｢任せた｣は、丸投げと同義。。。

うちのトップは、全部自分が関与していないと気が済まない。
部下を信用しておらず、ハッパだけかける。
トップに就いてから●年になるが、周りはイエスマンとう●病ばかりになった。

「俺には技術はないがアイディアがある」って人は、
技術のある人は技術的知見に基づいたもっと良いアイディアを出せるかもって想像もしてみないのかね。

プライドが高く、高圧的で、周囲の人間はちょっと口をはさみにくい雰囲気

>>665
これ思い出した
http://hesonogoma.com/SIer/barriers_to_entry_online-game-market.html
産廃連中の暇つぶしに付き合わされる現場の身にもなって欲しいな

おまえらタバコ辞める？

タバコの代わりに何を吸えばいいんだ？

ちんこ

信用していないんじゃなく、何か問題が起きたときに部下の責任を分散
もしくは逃す為に関与してると聞いたことがあるけど
そちらは違うの？

SIerの社員は「管理」ばかりやっていて、大多数が自分達でシステムを作れない（内製できない）という点もスピード感の欠如につながっていると思います。

パートナーさんにそれをやってもらってるわけで。じゃないとパートナーさんも仕事無くなると思いますよ。

>>677
管理()した結果プロジェクト中止じゃねぇ…

どこの話か知らないが、例えば億を超える赤字を出した場合、大抵の中小ソフトハウスは経営難に陥りますよ。
元請けはそういったリスクを背負ってるわけで。こんなの説明しなくてもわかってると思ってました。
開発は膨らんだ時に人が必要でパートナーさんにはそこを請けてもらってお互いに利益を分かち合うわけで。
ある特定分野でパートナーさんのほうが上回っていたとしても、トータルで考えれば元請けが管理しなきゃいけないわけ。
うちも下請けする場合もあるから、そこは割り切ってますよ。
言い方は悪いがそういった事を理解してないのであれば、会社はちゃんとビジネスとして教育してないんじゃないかと疑ってしまいますよ。

プロジェクト中止ってどこにでも起こり得る話ですよ。スルガ銀行とＩＢＭ、防衛省と東芝だって訴訟までいったじゃないですか。
請けもできないところに不満ばっか言われて、正直やってられない気分です。

>>672 の一部を >>677 にコピペしたんだが。。。
反応が良すぎてワロタｗ

そうだ！管理を管理するポジションが必要なんだ！

>>682
そのコピペが痛いところを突いているからな・・・
理屈並べたところで
じゃー今回はお前らだけでシステム作れよと言われても作れない現実がある

良い時もあるば悪い時もあるわけじゃない。良い時はハイハイ言って、都合が悪くなると文句ばっか言うわけ。
だから使われる側なんだよ。最初から仕事受けないなら別に良いんじゃない？他探したら済む話だし。

最近ドキュメントばかり書いてて、コード書いてないな…

コーディングできることが内製できるってことじゃないだろ
設計も試験もパートナーにやってもらってる今の状態ではそんな議論さえ無意味だが

まあ、設計も製造やってるサイトはあるが、知らないだけなんじゃない？
ユーザーなんてもろそんな感じだし、大手メーカーなんかもそう。うちに限った話じゃない。

中小の社内ＳＥなら全て内製化してるよ。そういうところに転職すれば良いよ。
技術には流行り廃れがあるから、いちいち雇用なんてしてらんないの。
産業構造に文句言いなさい。

グローバルなんチャラって部署、どうなった？
中国ビジネスばっかり追いかけてたけど、成果は変なノウハウ的なページ
作ってお茶濁してたようだけど、ビジネスにはならなかったんでしょ。
メンバのマイルは溜まったようだけど、ネっSさん。

グーグル、アマゾンはほとんど内製だよ
グーグルがＳＩｅｒ(笑)に仕事を頼むことあんの？

35歳あたりから性欲とか人間への関心のようなものも消え入り気味

いや、しかしこの疲労感はなんだろうね。
本当に何にもする気がしないんだよ。

日曜日になるとちょっと体力が回復してきて、何かしようかな、と思うんだけど土曜日は本当にダメだな。

この仕事をしていて一番、腹が立つことって、
常駐先の社員じゃなければ分からないようなことで怒られること。。。

ＳＥという職業が成り立つのは日本とか韓国とかかな？
データとかからして丸投げなんだし、それに文句言ってもしょうがないべ。
うちからGoogleに転職できる奴なんていなくはないけど、ほんのごく一部だよ。

ちなみにAmazonって技術的にはたいした事ないぞｗ ブラック企業としても有名。
若い時に修行する場としては良いが、長く勤める会社じゃない。

技術的にたいしたことあるとか無いとか重要なのか。
ビジネスモデルが優れてなければ何やっても儲からないし新しいことに投資も出来ん。

餅屋は餅屋、新しいビジネスモデルは親が考える事だよ

新しいビジネスモデルは猪で募集してるじゃんw

部下を注意できない腑抜け

タバコ辞めろよ

やめへんでぇ〜

>>699 何も支援してくれないから、ある程度実現性があるなら
外に持っていった方がよい。

あれは完全なオナニー

オナニーを止めい。

40歳から介護保険だよ、おじさん

つまらん。
お前らは本当ーにつまらん。

何に不満があるの〜？

おまえに

勃ちが悪い！

>>710
そんなもん切って捨ててしまえ。

勝手に惚れる→振られる→いやがらせ。
そういうことが起きないように警戒していたんですが。
俺の好意を踏みにじりやがって、みたいに逆恨みする男性は本当に多かった。

小学生の片想いのように陰でコソコソモジモジされても、ジジイだと思うと気味が悪い
でも嫌われて仕事教えて貰えないと困るから愛想よくすんの
白髪生えてるとかマジで恋愛対象にならないから

勘違いBBAがいるらしいな

ジジイって書いてるよ？

勘違いはBBAは>>712>>713ってことだろ

いや多分陰毛に白髪を発見したら亀頭がふやけるまで舐め回すおっさん好きのババアかおかまだな、こりゃ。

アホみたいな知識ばっか詰め込んでるね、おじさん
人生に役立つこと学びなよ

>>718
立派立派。
お前も元は玉金の汁だよ。
バカだなー（笑）。

会社に恩義を感じたり、滅私奉公する必要なんて全然ない。
会社を、うまく自分の目的達成のために利用しよう。
どうせ、会社はあなたの人生なんて保証してくれないんだから。

当たり前じゃん
他人なんて利用するためにいるんだから

あのリストラ見ちゃうと忠誠心なんて無駄なのがよく分かる

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>721
その発想が終わってる。
心を入れ替えろ。

心を入れ替えた

・・・・そう、俺は神！！！！！

>>724
どうして？
上司は部下を利用して昇進
失敗すれば自分の代わりに左遷して名を晒し血祭りにする
いつか仕返しされると思わないのかな
心を入れ替えろなんてよく言えるね
何ならその上司に言ってよ
あなたが本当にそう思うならね
誰の失敗で会社が傾き誰がその責任を負ったのか
噂だけで全てを判断して自分は善人だと思い込んでる阿呆たち
所詮みんな、自分だけがかわいいんだよ

>>726
人のせいにしてる時点でお前に明日は無い。
心を入れ替えろ。
お前の今日は「過去のお前の数限りない選択の結果」だ。
誰のせいでもない。

>>724
偽善者

>>727
責任者は責任取るためにおるんやで〜
なんでも下っ端に押し付けるな

下衆の極み

私は毎日残業しても終えられず、土日も出てきています。
なんて普通恥ずかしくていえないだろ。
いい加減クレイジーな仕事の仕方は自虐ネタで済まないことを認識すべき。

知る者は言わず
言う者は知らず

知ってるオレっちｗ
何でも言っちゃうもんね〜〜〜〜ｗ

お前ら早く禁煙しろよ

いやです＾＾ｖ

タバコの代わりに吸うものを寄越せ。

>>736
自分のポコちんでも吸っとけ、このタコ。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>736
かあちゃんのおっぱいでも吸ってろ

マウスをしゃぶれ

まずは一服してからな

最近森田翼見ないな
夜逃げしたか、デブだから豚箱に入ったか
だいぶ前に住商がクビ切るって宣言したから、そろそろのはずなんだよな

>>729
あんたみたいな人は組織の全体像が見えていない
メデタイ人

組織？分室の寄せ集めだろ

まあまあ一服して仲良くしようぜ

一服一服うるさい。
一服盛られて死んでしまえ、このニコチン馬鹿。

【経済】「アベノミクス」で年収をアップさせる企業が出始めています[13/03/02]
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362221372/

うちもあげてよ
労組もちゃんと働けや

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

アベノミクスでは建築土木設備不動産中心に活況になるが、ＩＴはたいして上がらないよ。

>>741　胸糞悪い

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

禁煙でご褒美
ウマウマｗ

吸ってない人にはご褒美ないの？

やっぱり他人は利用するものだよね
きれいごというのは簡単
認めるのは難しいけど

ぼくのちんちんも利用されたいです

>>755
そんな粗チンは利用価値無し。
切って鍋の具にでもしてしまえ。

年初来高値更新！
持株会をチェックすんの楽しみですお！！

>>757
人生が負け越してるから同んなじだよ。

まあ一服して明日も頑張ろうぜ

持株がプラプラだとやる気でんねｗ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

日経が出してる就活向けのムックで総合23位でデータ越えしてたぞ。道を誤る若者が出ないと良いが。
ちなみに年休取得率は65%だそうな。

ボク１００％です♪(´ε｀ )

わぁい含み益
含み益だいすき！

>>762
ユーザー系だが外販が大半。メーカーみたいなプロダクトもハードも無いのにね。

右から来たものを左に受け流す〜

まぢで。。。まぢで。。。こんな会社やだわ。。ここなんかにしがみつくしかない自分もやだわ

わぁい含み損
含み損だいきらい！

>>767
またまたー。相思相愛のくせにー。

あだ名「ルーター」

またあの営業野郎がお客を怒らせてた
契約の調整とかの後片付けは開発の俺たちがやることになる
もういい加減にしてほしい

恵まれた環境にいる人はそのことを自覚して謙虚になってくれれば別に文句もないんだけど、
そういう奴に限って、慢心して人に説教を始めたりする
「考え方が間違っている」、「もし俺だったら」とか

恵まれた環境とは思ってないだろな
自分の実力で今の位置をキープしてると思ってるからな

会社の名前で仕事してるのに、自分の実力だと思ってる。困ったもんだ。

恵まれた奴はそいつなりの苦労があるよ
やっかみとか半端ないし

大助花子の漫才でもあったな

亭主に隠れてこっそり高級メロンを喰うこの辛い気持がわからんのかぁっ！！

いつ辞めるの？今でしょ！

タバコ辞めろや〜

あと2.3年まてる奴は待て。

>>778
タバコは止めん。すっぱー。

禁煙→ご褒美→喫煙

これだな

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

禁煙なんて簡単だじぇ？

オレなんかもう10回以上禁煙したじぇ？

マイルドライトぉ〜？？

>>781
吸ってないやつにはご褒美ないの？

長生きというご褒美
他人より長く禿げ散らかせ

散らかってないもん！
綺麗に禿げ整ってるもん！

そう思ってるのはお前だけ
客観的に自分を見なよ

どうみても整ってるゾ！
ミステリーサークルばりの美しい円形ｗ
境界線もくっきりはっきりでまるで剃っているかのよう！
こいつはザビエルもびっくりするほどの整いっぷりだぜ！

旧CSKは、未払金いつ払うつもりなんでしょう

払ったら未払い金じゃなくなっちゃうぅ〜＞＜

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

20代でバーコードはないな
オッサン結構歳いってるな

あ〜あ、会社の金で寿司食いてぇなぁ〜

>>793
申し訳ありません。
来年度から貴殿に対し会社の金は一銭も出なくなりました。

じゃあチミのオゴリでよろりん♪

余計ねーよ。
上野の炊き出しにでも行って来い、この役立たず。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

だって炊き出しじゃ寿司喰えないじゃん（・ε・）

人材開発に言えば出してくれるんじゃねぇ？

出るわけねーだろ、この尺八野郎。

じゃあやっぱしチミのオゴリで・・・

アベノミクスの恩恵はないの？

あるお♪
株とREITが爆益なんだお！

せっかく優秀なプログラマがいるのに、クソみたいな上流設計のせいでパフォーマンスの半分も引き出せてないわけよ。
悲しくなってくるよ。
自分たちだけで開発もできない、まして設計もろくにできない上流エンジニアなんてお笑いだよ。

ITも分からず、単にスケジュール表をこねくり回してるだけで居るだけ邪魔な人が多いわけで。

>>805
スケジュールこねくり回すだけまだまし
他人の書いた文書にケチつけるだけの
簡単なお仕事しかしてない連中が一杯いるぜw

Excel遊びで仕事した気になってるのが多いな

悔しかったら昇進してみろ
同じこと言われるから

プログラム書けない奴が上流で設計してるとかありえないんだけど

プログラムしか書けず、客とまともに話しできないやつが何を言う。

客と話すための資料もPGに作ってもらってるし

産廃おっさんが多すぎる・・・
COP�Vやれよ

>>812
まずはお前からだ

>>808
悔しくはないけど、何か？

干されたぜ！

>>815
職安池

>>814
悔しいのうw悔しいのうw

奴隷を煽るな。おだててひたすらプログラム書かせとくに限る

お前も奴隷だろｗ

オマエモナーｗ

俺の足枷の鎖の方がオマエのよりオシャレだぜ！

>>821
お前の足枷は錆びてんだからいつでも逃げられんだろ。
逃げないってことは実は好きなんだな？
この変態野郎。

>>822
お前の足枷汚ねえなぁｗ
逃げるとか何とか言う前にだ、
身だしなみに気を使えよ、このＨＯ系野郎。

以上、ageとsageを駆使した自演でした

>>824
全部お前だろ、この尺八野郎！

ぼくのちんちんも奴隷にされたい

>>826
奴隷として機能しない。
捨ててしまえ。

toeicの社内規定は何点ですか？

やる気満点！

株とリートが・・・・
ニヤニヤ

すぐまた駄目になる。
短い夢を見させてやれ。

ぼくのちんちんも短いんですけど

eworkスゲー。働きやすくする環境を次々に実現。
一方某民主党支援団体。。。月４０００円搾取しながら
「仕事をしているふり」
専従は役員並み高給

労組はアベノミクスに便乗してベアアップ交渉に行けや

あつ、連合様が安倍大嫌いみたいだねw

脱退した人は少数派

ことごとく突っぱねられてた恥ずかしいKizuna出てたぞ
成果出しやがれ

組合費で風俗行くんじゃねーぞ。

美味しく頂戴致しました。

自腹でスカ引いた俺に謝れ！

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>839
3Pで美味しく頂戴致しました。

>>816 人事の奴は干した奴にすぐハロワ行けって言うけど、そいつら自身
ハロワがどんな所か知らないって辞めた人が言ってた。

>>835
まぁ、文句ばかり言ってイザとなると何も出来ない奴がどれだけ
多いかってことだ。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

今週も仕事が終わった。

いまウイスキーを飲みつつ、アベノミクスで
ようやく３００万円を突破した含み益を肴に
ウイスキーを愉しんでいる。

アベノミクスさまさまである。

>>845
もうちょっともうちょっとって言ってるうちに含み損になるパターンだな、そりゃ。

>>845
真実味が無いなぁ。他の板にも同じこと書いてるんじゃねぇの？

一文に２度もウィスキーって単語がｗ
よっぽど好きなのかねぇｗ
それともウソっぱちなのかねぇｗｗ

参院選はアベジミンに一票を投じるよ！

おっぱいいすいたいよ

パコ・パコ・パコ！
ワレ基盤ニ成功セリ

謝りませんよ。
証拠もないですしね。

何の話？

労働組合を通じて民主党支持している奴何人いる？
毎月民主党に３０００円だか４０００円だかを上納し続けてるんだろ？
旧Cの連中は

社員会とかいう何か実態が有るんだか、無いんだかな会に入ってるんだよね？
旧Sの連中は？

社員会はいつ社員の意見吸い上げてるんだ？
ただの会社の犬なんじゃないの？

>>856
悪いな。
吸い上げるのは、おっぱいだけだよ。

自分が昔ハメた後輩の結婚式とかに行くと
言葉に表せないドス黒い優越感が生まれるよな

>>858
うるさいんだよ、このゲス野郎。
昔の思い出に浸ってろ、このオナニー野郎！

ttp://www.mynewsjapan.com/reports/1796

怖い・・・

押し目！！！！ありがとう！！！！
マダマダ買うでぇ〜

Excelで「設計書」なるものを書くことしか能のない自称"SE"はfireすべきです。

PMやったら大変そう。
お客さんと話したくもないし、
こっちのせいじゃないことで怒られたくないし、
適当にやって給料もらえていればいいや

「要件を定義出来ない（引き出せない、落とせない）」
「仕様を詰められない」
「プログラムもまともに書けない」
「設計が幼稚園生（小学生と書いたら小学生に失礼）」

アマチュアと何が違うのか…？

答え

アマチュアの方がずっと上等

なんかさあ。仕事なんてもういいや。
辞めようと思って以降。気分がどんどん沈んでいっているよ。
もうすぐにでも辞めたくなっています。
あの仕事したくないなーって。

もしもの場合は壊したExcelファイルを展開して誤魔化せばOK

体が重いです。
鬱っぽいのが悪化していると思う。
朝から行きたくないって思ってて。
職場でもこれ以上この場にいたくないって思ってて。

>>865
風俗？

鬱をばかにするな

仕事に行きたがるのが本当の鬱。
逃避したがるのが偽うつ

>>868
休職するしかないだろ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

４月に試験かー
だるい

>>852
謝れこのゲス野郎。もう逃げられんぞ

御社から雇われている者ですが、愚痴を言わせて下さい。

50歳ぐらいのおっさん社員が不具合が出るたびに、
「ふざけるな」と言って、実装者や設計者を攻めています。

周りの雰囲気を悪くしています。

最近はみんなでその方の愚痴ばかり。


その方も良く不具合を出しています。

自分のことは棚に上げて・・・

早くいなくなって欲しい、、

>>876
分かります。
そんなのが一人いるだけで、おそろしく雰囲気が、いや生産性さえ悪くなる。
怒鳴ったり執拗に責め立てても何も解決しないんだけどね。

自分に甘く、他人に厳しい。チャーリー浜みたいな奴だな。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

親の因果が子に報い

恐怖政治

鍛え方を忘れると、劣化の一途しかないよね。そういう人はかなりいる。

明日休むね

何でよ？

体調不良

二度と来なくてよろしい。
いねい。

そない言わんでも

花粉が辛い
仕事したくない

労組の人乙。みんなのお金は民主党の選挙運動に使われてます。


855 ：非決定性名無しさん：2013/03/18(月) 02:16:10.20
社員会とかいう何か実態が有るんだか、無いんだかな会に入ってるんだよね？
旧Sの連中は？


労組より全然ましｗｗｗ

上司が現場知らないから困ります

>>888
そんな鼻捨てろ

病気と健康の話ばかりするオッサンｗ

昔は（特にバブルの頃）良かった話ばかりするおっさんよりいいよ。

ぐだぐだ言ってないでコードを書けよ、ハゲ

そうだな。コードは重要だ。がんばれよ！

おせわになりました

「朝から夜までよく働く人」が高評価

●●歳にもなって、そんなこともできないのかよ？

お見合いパーティーに初めて参加してきた。
どの女もどの女も。。
なんで上から目線なん？
２時間ずっと圧迫面接ってどういうこと？
ずっとサンドバック状態だったよ。
年収欄みて鼻で笑うなよ。

>>899
で、いくらなの？

ダセェな

>>899
そんな奴らはポコちんでビンタしてやれ。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>899
そんなだからいい歳してお見合いパーティーに来なくちゃならなくなった
自分に気づいてない女が多いな。そんなやつ相手にするだけ時間の無駄。

>>904
童貞乙。

ブ男だけど、過去、処女３人頂いたってだけでこれからも生きていける。

犯罪やったのか

処女のどこが良いのかさっぱりわからん

見合いのプロフィールはデタラメって聞いたことある
医者だ弁護士だと名乗って近づきトラブルになることが多々あるらしいよ
年収だってホントかどうかわからんよなぁ

同期はおろか・・・・・・
後輩にまで追い抜かれてしまった・・・・

>>910
じゃーチンポでも擦っとけ。
追い抜くのが無理なら、普通に抜くしかないだろ。

また人格破綻者が○長か…。

人格破綻してないと偉くなれないよ

ほんまそれ
気の良い奴はただの喰い物ですわ

>>905
ぷぷぷっ

ttp://i.imgur.com/YXHBsKj.jpg

労組使えねーな

労組に期待してるのか、あんたは？
期待してんだな？
北朝鮮行け

ところで大損させたA川のダチのT畑はどうしているのか？
今もあそこ？

タバコ辞めろや

異動だわ。

各自の判断で行動しろ

>>920
もう人間やめてしまえ、このタンツボ野郎！

>>920
取り敢えず一服しながら話し合おうＹＯ！

>>924
お前のような奴がいるからダメなんだよなぁ。

>>925
お前もニコチン切れだろ

>>910
そう思ったならこの１〜２年が勝負
一度、上に上がらない組に入るともうそのグループから抜けられなくなるぞ
５０超えても基幹職に上がれず、生涯総合職から抜けられない

やいのやいの言わんと与えられた場所でしっかり働かんかい。

>>926. 分かってないなぁ。

お前ら出世絶望組か

責任はいらんけど、とりあえず基幹職には上がっておきたい

時間切り売り、もっと言えば総合職で残業代なしっていったら
結婚とかの人生設計組み立てられない

>>926
チンはニコもないｗ
ニコあるのはタマの方でだな・・・

>>932
つまらん。
お前はホントーにつまらん。

>>932
降格処分

新入社員居る？

旧CSK社員の皆様
辛くても頑張れ〜。
転職先の給与は、二割減。公休もCより少ないし、401Kもありません。一部上場企業ですが、待遇はCの方が良いです。周りは懸命に働く人が多く、サボってタバコ行く人がいません。役員は、怒鳴りつける人が多く勢いがあった頃のCと似ています。役員が厳しいと会社は安泰です。

>>936
結局安泰じゃん。
頑張れ。

数年前の今日、Cを退職しました。書類上の退職日は３月３１日付けでしたが年度末で忙しく翌日の１９時迄働き青山を退社したのでした。有休４０日は退職金払わないぞと部長命令で未消化でした。今の会社は労働基準法遵守で全消化か買取となっています。

ばかじゃん

何もしなくても給料のもらえる会社

タバコくらい自由に吸わせろや

ニコチン中毒の頭でよく仕事出来るな。

ニコチンコ！ニコニコチンコ！ニコチンコ！！！！！！！！！

>>943
地獄に落ちろ、ニコチンコ。

タバコの時間は勤務時間から控除

元Cってウンコの集まりだと思うんだけど実際どうすか？
元Sのほうが優秀ですよね？

風俗王に俺アナル！！

営業が言うことを聞かないです
どうなっても知らないよっと

>>948
ケツ拭きとケツ舐めよろしこ。

お客からそう言われてるからそうしたいとか言われても困るんです
できると思うならまず営業がプランを持ってこいよ
一から十まで全部考えてあげるのもう疲れた

課長大杉

http://24.media.tumblr.com/tumblr_lnnti4AuWw1qei7opo1_500.jpg

部長大杉

旧Sの人事部長あの会社に社長になったな、何をしたんだ？
逆に前任の旧Cの出身の社長は栄転してベリの社長になったが・・・

>>950
まーまーそう言わずよろしこ。
今度可愛い子と合コンセットするから。

どこの会社も社長や重役は、厳しい判断を迫られるのが常。
社員、その家族のために利益を継続して出していかねばな
らない。社員と家族を路頭に迷わせないために。
上司が厳しい、社長が傲慢と嘆く前に、実績上げて頼ら
れるようにならなくては。
かつて、ゴキブリ、スイトン、クズなどなど数え切れない
罵詈雑言を浴びて来ましたが何とも思いませんでした。
懸命に働き、タバコさぼりせず、実績上げれば必ず評価さ
れるしヘッドハントの電話が架かってくるようになります。

ニコチンに意識を持って行かれてコントロールされるってどんな気分？

http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130324/waf13032415230008-n1.htm
走行中に停車した車内でもトラブルがあった。
京阪本線の大和田駅（大阪府門真市）を出発した直後にストップした萱島（かやしま）発中之島行きの下り普通電車では、
乗客の男性が車両間のデッキで喫煙。視覚障害がある同市の女性（５０）が臭いに気づき、注意したところ、
女性に向かって「障害者のくせに上から目線で言うな」などと暴言を吐き、威圧したという。

会議の後半はニコチン切れでイライラしているうちの上司
あーいう風にはなりたくない

年休を年間に20日取れって客先で仕事してる役職員には無理だよ
本社では、取得すれば評価が上がって、消化しきれなければ評価が落ちるのか・・・

まあ基本的にモラルがなってないのは、旧Cの連中だし。
もう少し経てば、人脈や縁故で首の皮一枚つながっている以外の、
C系列の部（課）長クラスは切られるか降格、左遷させるだろうからまて。
それに縁故組にしても、多くは50代位だから、時期に定年で多くは消える。
「立つ鳥跡を濁して」だろうがな。

もう少しってどれぐらいだ？
2年だったら我慢できるかも知れないけど5年だったら待てない

>>961
ずっと待っとけ、この粘着野郎。

粘着って響きがいやらしいね

>>961
常務以上の役員も含む、C系の上級幹部職が今の半分か三分の一くらいに
なったときぐらいからだろう。てか、旧C系列の企業は他のグループや親から
の捨扶持で存続している所がまだあるので、まずそこら辺を処分して、同時
にC系の役員や中間管理職の椅子も消していくんじゃないの？

乳首で感じるきもちえええ

だりーなー
論文かよ・・・・
↑っからしゃーないか

翔拡！

仕事が忙しすぎるよ。
帰ってきたのが23時半だよ。
もうヘトヘトなんだけど。

凄く忙しいので、GWを交代で出勤するように検討している、というメールが来た。
GWで挽回する案が出ているらしい。

冗談じゃないよ。

拒否する。
俺は拒否して休む。
そこまで、付き合いきれんよ。

みんな、ずっとやってきた仕事を、
慣性の法則のようにただやり続けているだけなのに、どうして不安を感じないんだろう…

「私はこの仕事が好きだから」とか言えちゃうんだろう（本心からそう言ってる？）…

どうして年に数回の旅行を楽しみに、
それだけで笑っていられるんだろう、もう20代じゃないのに…

GW出勤は最初から計画に織り込み済みです
ボーナス下げられたくなければ働きなさい

>>970
すまん、既にお盆と年末年始も織り込ませて頂いております。

お金もらえるなら休日出勤してもいいですよ
というか最近は残業がしにくくなって困る

なんで休日出勤して自分でやるんだ
外注を使い倒せよw

同窓会でこの会社で働いてる奴が笑われてたわ
つまりそういう会社
俺はC系じゃないしバイトじゃないから知らんぷり

>>974
そんなあなたに大笑い。
鏡を見んかい。

>>974
みなさん良いところにお勤めのようで？

知人に自慢できない残念な会社

アベチャンクロチャンバブル最高！！
毎日カブ儲かり過ぎて怖いｗ

億り人になるわｗｗｗ

カス同士仲良くしろ。

そろそろ寝る時間だ。
寝て起きても、気力は回復せず、生活費を稼がないといけない、という義務感に押されて嫌々、家を出る。
今、会社を辞めても５年くらいなら生活を維持できるな、とかそんな金勘定をしているうちに会社に到着する。
全くやる気もしないまま、ＰＣの電源を入れ、業務がはじまる。
その繰り返し。

はぁ。
やる気しない。
会社を辞めて引き篭もりたいよ。

分室に来て最初の頃は、
「まだ、帰らないんですか？」とか、「お昼、行かないんですか？」
とか声をかけてくれる人がいたけど、あえて消極的な態度をとっていたので、
最近では俺に対して、声をかけてくる人が全くいなくなった。

完全にぼっちｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 _＿_
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 -=ﾌ:i:i:i:i:i:＼
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 /:i:iﾉﾄﾐikヾ:i:i:i:i:.
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ｆ:i:i/_,.斗 弍_ヽ:ｉ:ｉ: ＜いつ株を買うか？
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 i:i:ﾘ ｨtﾃ〉〈tぇ　|ｉ:i 　＜今でしょ！
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 〈刈　　ﾉ,;_;,ヽ　 ﾄﾉ
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 廴:　 |ｨ==ﾐ 　 :ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 込、:｀⌒´:　仂、
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 /〕　　 〔／ / ＼__
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 __〈∧:　:∠　 ,′: :｣ : ﾆ=-
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/｢: : : :〉 ／o　 У : : /: : : : :/⌒ヽ
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 �U : : ′　 　 / : : : /: : : : :/: : : :/〉
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ｉ :|: : / /o　　/ : : : /: : : : :/: : : : :/∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　買 い 時 の 問 題 に 詳 し い 。
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　──────────────
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　林　修　先生　（現代文）

コンサルづらした他社（横文字の会社）のコンサルがすげーむかつく
勢いよくぺらぺらしゃべってるけどシステム分かってないから「で???」ってなる

>>984
でも収入は彼らの半分とかなんだろ？

>>981
そういう時はチンポコをそっと擦れ。
難しいことはどうでも良くなる。