【FEAST】富士通システムズ・イースト(part1)

前スレ
【Fsol】富士通システムソリューションズ Part4
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1316359922/

ほれよ。

おいおい
本社では注射しないのかよ。

ひまひま　φ(.. )

Ｆの株価かなり下がってきている。
更なる会社再編ある？

地方は仕事が減り続けるから統合でしょう。

九州は子会社作ったよ。
給料安くするのかな。

合併→膿出し→子会社作成
を繰り返すのだろ？
子会社作ったら北陸とかウエストとか九州とくっつくんだろうな。

鉄道会社と同様、標準化を進めて女性比率を上げていく気がする。
三十代半ばで辞めていく事を期待していると思う。

〆≪Fujitsu≫不正行為横行中
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
【参】ノートPCを持ち帰りHDごとコピー。
【四】顧客上司の悪口投稿。
●富士通セミコンダクター(その0)●

==========================================

§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233

固定顧客をもってなくて
応援としてプロジェクトを渡り歩く人がかなり増えてきている。
三十代までは良いけど。

本体の株価凄く下がっている。
経営やばいの？

200円を下回ったら要注意

これが噂の問題書込み

fwe.toptower.ne.jp

発信元　愛知県稲沢市ＣＡＴＶ

引越し証拠隠滅前に急げ　穴小名簿の確認

●富士通セミコンダクター（その０）●

§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233

§直リン踏みたくない人向け貼付
233 ：[email protected]：2012/09/22(土) 13:23:46.57 ID:???
　　　問題はうちの患部の松山がバカって事。
　　　稲富はなにも考えてねーし。松山のいいなり。
　　　ゴリラは仕事しねーし。
　　　ジジィどもはなにもできねーし。
　　　何がしたいの？

ブラック企業大賞に富士通SSL､フォーカスシステムズ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1344990563/

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

持株処分してー

この会社ってブラック？

不正アクセスや不正勤怠で懲戒

age

月に150時間残業させられて
耐えられなくて辞めました。

Ｔけまえ・Ｔみた　って、ここの会社の長野にいる人だよね。
手元の名刺のままだったら。
何年も前に辞めさせた重病人元社員のブログに
嫌がらせコメントばっかりしてるらしい。
見るからに仕事できんし、ヒマなんやろな。

早期退職制度はありますか？

薄利多売によるオーダ不足と、残業規制で
サービス残業と空年休が散見される。
労基に長残注意されても上からは責任逃れにしか聞こえない個人への注意喚起と効率化の推進命令のみで一切対処無し。
損益確保のためと言って、完全に手遅れになるまで必要な人員を増員せず、それで何人も病院送り。

この会社のマネージメントとは一人の人間に３人分の仕事を割り振ること。
定時で帰る奴はちゃんと仕事してても、管理職からは社内ニート扱いされるw

入社しないほうがいいですかな？

オーダ不足、損益確保のため、
どうせ余ってしまう年休を終日顧客先作業の日に割り当てる。
毎年１０日以上そうしてる。
客先で残業直帰したら場合は社外勤をつけない。
同じようにしている人、結構いると思う。

うちを含めIT業界への就職はやめておいた方が無難。
他の業界の方が人間らしい生活ができるよ。

どんな業界がいいですかな？

国際競争力がある会社。
海外でもよく売れる物を作っている会社。
日本のIT業界なんて国内ばっかりだから縮小していくしかないよ。

建築業界と似たようなもの。
海外に出れるかがポイント。

クラウドとパッケージの普及でどんどん縮小。
外国企業の国内参入も進んだらもー悲惨。

オーダーはどこから来ますか？

ブラック企業の富士通子会社のものです。
いつも美味しい仕事を流していただいて感謝していおります。
値引き要請もないので私どものオーダーは確保できています。
今年も残業代でウハウハです。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通システムズ・イースト 社長
富士通システムズ・イースト 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
富士通システムズ・イースト 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

元社長判決は出ますかな？

時効内であれば、現職・前職を問いません。

労働関連の時効は原則3年です。
特別背任罪の場合は5年です。

裁判官を刑事告発　土岐の廃タイル処理許可で
2012年11月29日09:35

　土岐市の資材置き場に多治見市のタイル製造会社＝破産＝の廃タイルが野積みされた一連の
事件で、県産業廃棄物処理協同組合元理事長の男性が、「申請書に不備があるにもかかわらず
廃タイル処理の委託を許可した」として、廃棄物処理法違反ほう助で、当時の岐阜地裁多治見
支部判事だった男性裁判官を県警に刑事告発した。

　告発状によると、タイル製造会社の破産管財人を務める同市の男性弁護士は２００７年９月、
同支部に廃タイルの処分委託許可申請書を提出。申請書には必要な書類がそろっていないなど
不備があったにもかかわらず、男性裁判官が許可を出したとしている。

　一連の事件では、廃タイル処分を委託した業者が無許可だったため、県警は昨年７月に同法
違反で男性弁護士を書類送検したが、嫌疑不十分で不起訴になっている。

係争中だから時効はないんじゃね

余剰人員のために間接の仕事を増やすのは止めようよ。
原価アップで競争力ダウンだよ。

ここ過労が酷くないですか？

社内には余剰人員いるのに、縦割り組織のせいで人員調整できずにプロジェクトの無理な掛け持ち強いられて潰れてくヤツ多い。

最近の書き込みは就活中の人と思われるのが多いな。
リクナビ、マイナビとかへどうぞ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

国内ITは縮小均衡の産業。
過酷だから止めとけよ〜

パワハラ対策３
パワハラ犯罪にたいする刑事罰

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでくないでさい。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

縮小していて残業が多いのは何ででつか？

縮小していて残尿が多い？
おれのチンコに聞いてくれ

意見集約、組織合意が全然できない客とは縁を切りたい

↑この会社の取引先かな？

これから益々酷い事になっていきますね〜

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>53
自己歓迎うぜぇ

コピー製品を大規模に製造しつづけるトヨタ型の製造業と違って、オーダーメイドのプログラム製造は、品質(欠陥、機能性、流用可能度など)と生産性(コスト、時間)が反比例する。
両立させるには、製造しないことしかないって発想からWebServeなわけだが、商品審査の採算基準が厳しくなり過ぎて素材作成の予算が獲れない、完全にマルチバインド。
もうやれることは、現場毎個別の効率化しかないという理論から中身のない改善活動爆進中。

つまり、トヨタとは違うって前提から始まってるのに、トヨタを参考に改善するっていう本末転倒なことがまかり通っている。

近いうちに全国で合併して東京勤務になっていくのですか？

残業多いですか？

この会社のプロジェクトで月１５０時間も残業させられた。

次は火事だ。逃げろーって叫べ。
誰がまともな行動とるか楽しみ。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

ＩＴは心や体を潰す可能性大。
大概後悔するよ。

この会社の管理職にはどうしたらなれまつか？

富士通本体から転籍してくる

どうやったら本体で、あそこまで使えない人間になれるんだｗ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されても気にする必要はありません。名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

間接人員半分でいいわ。

全然仕事ができない人でもリストラできないから会社は沈んでいく。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

間接は得意のアウトソーシングで！

全く仕事できない奴や
平気で嘘の報告を繰り返す奴は
首にして欲しい。

社員０になんじゃねｗ

ここは入社すべきじゃない。ただのゴミ屑。新卒で入ったら人生棒に振る。
マジで新卒で入るな。特に早慶以上は。
ニッコマが妥当

おい、労働組合！！
毎月高い金ふんだくって苦しんでいる社員助けねーで
おめーら絶対許さねー！！

>>75
何をいまさら...
合併しても支部かたって異動しないやつらだし

不倫して女子社員妊娠させるだめ人間

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

ここも終わりやな( ´ ▽ ` )ﾉ
成果主義とやらで、自分ばっかり情報抱えこんで優位な立場でのし上がろうとするカスばかり

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

管理職の比率はどのくらいでつか？

プレの総量規制の予感。

合併で評価基準の改定が半端ない。
実質ボーナス15%カット
完全に地方の赤字を首都圏に押し付けた形になった。

退職金もカットカットー

じきに西と九州、北陸他と合併して余剰人員は首都圏に転勤になるよ。
それで首都圏でも人余りになって余った人は全国の大きなプロジェクトをたらい回し。
嫌なら居場所を確保すること。
客や上司が無茶でもね。

あこがれの東京だー

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

俺にパワハラした奴・・
実名さらしてやるからなー！！

Fsol時代に退職しちゃったけど
最近どうよ？楽しいか？
俺？俺は無職で、野原を駆け回っていますｗ

周囲の人で人生変わるよね。

>>90
楽しいですヨ(^^)/

残業規制でサビ残増加。
労基はグルなの？

自立改竄活動で毎日定時だ〜。

20時に労基署来れば、ブラック認定証貰える。

22時の間違いだろ？
あと社内は氷山の一角で
本当にヤバイのは客先のプロジェクトルームや、外注先のＦ植民地。

正月も社内で仕事してるやつら。あれ何なの？ヒマすぎだろ。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

今年も無駄な会社だった

よく客先に行っているのに
社外勤申請がほとんどない。

ぼちぼちプレの総量規制が来る？

お客様への年始の挨拶状の取りまとめの依頼すらこなかった

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

あけおめだバカヤロー！

　　●●●ケネディ大統領は何故、死なねばならなかったのか？●●●
　　http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3729/1226114724/53

　　￥￥￥￥￥￥￥『万有サロン』書き込み大賞・総額100万円￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥

　　この掲示板に優秀な書き込みをして、総額100万円の賞金をゲットしよう！(*^^)v
　　　　万有サロン
　　　　　　http://jbbs.livedoor.jp/study/3729/
　　　　書き込み大賞の詳細
　　　　　　http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3729/1069922074/78-
　　　　書き込み大賞の詳細(資料倉庫内)
　　　　　　http://www2.tba.t-com.ne.jp/a-z/omake/banyu/taisho.htm

　　また、あらゆる疑問に関する質問を、携帯電話やメールでも受け付けています。
　　　　電話番号　080-4437-4187
　　　　メール　　[email protected]

　　￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

特定グループの給料と利益捻出の為に
文句言わないトコや立場的に弱いトコに
負の要素すべてを押し付けるこの構図。
グループで人生決まるわ、コレ。

配属でおわりです。
ではなく

当たりの部署どこよ？

人事部

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>110
間接？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

間接は削減してコストダウン

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

給与増額の前提が無いアンケートに絶望した。

むしろ残業規制で減額の波が…。

うちの組合も連合なのかな？
http://news.livedoor.com/article/detail/7312885/

ここ、略名は何なの？
FEAST? FSE?

残業が多く利益が少ないｗ

>>120
FEASTですけど、外部に対して使ってはいけません！
他社が商標登録してるから！

バカなの？

>>122
お。外部向けwebトップページのhtmlにgoogle対策で
しっかりmeta情報にFEASTって入ってますよ。

残業よりも仕事の総量を規制してくれ。

残業規制なんて下水量の規制みたいなもの。
蛇口を締めなきゃ溢れるに決まってる

残業規制は残業代払出しが無くなるだけ。
作業自体減るわけじゃないから意味無い。
この次もサービス、サービス。
もう奉仕したくないよお〜。

今月純残マイナスだわ
だらだら仕事してんじゃないの？ん？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>124
ほんとだ…
まぁこういったサイトは外注してるから仕方ないね！
…あれ？この会社って何の仕事してる会社だっけ…

この時期になると
余っている年休を付けて
客先で仕事している人多いよね。

日常的残業である

忘年会とかの飲み行事、幹部は女子社員はべらせてセクハラ三昧で楽しんでるが、一般社員にとってただ迷惑なだけ。
アホな人事が考えた目標管理制度のせいで告発不能。
アレは幹部社員の職権乱用の元凶だろ？

何のために目標管理制度があると思ってんだ！

>残業規制は残業代払出しが無くなるだけ。
>作業自体減るわけじゃないから意味無い。
>この次もサービス、サービス。
>もう奉仕したくないよお〜。

皆さん、工数もらえないときはどうしているのですか？
有給使って出勤とか？
土日に休んだことにして出勤とか？

旅費は自費

仕事で私物携帯電話を使いまくっても
自腹だもんね。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 頭取
派遣先・派遣元 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

改善活動の本当の目的は、サービス残業が自主的な行為であるというマインド(空気)を形成すること。

かなりの仕事を抱えているのに
社外勤申請は０かごく僅か・・・・

間接部門の人と
直接部門の間接担当の人が
ほんとかなり増えてきてますよね。
どーでもいーことばっかししているし。

間接部門のヤツらは仕事を直接部門に押し付けることが業務効率化だと思ってるから、各部門に間接担当が必要になる。
何も生み出さない関節部門の立場が強すぎる。

間接はアウトソーシングで経費削減のカイゼンです。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

社内からナンセンスなカイゼンばっかりやってる暇人を集めて、人員不足のプロジェクトに投入するのがの一番のカイゼンだろw

Ｆグループのデータセンターの運用・保守要員にしたらいいのに。

>>145-146
おいおい。受け入れがわが嫌がるだろ。

いつの間にか大規模合併してたのか。地方のシステム会社のやつらリストラされた?

パワハラ及び残業代未払い＋過労で退職したのですが
どうすればよいでしょうか？

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

コピペ歓迎で失敗したら拡散お願いってかよｗｗ

富士通東北のかん○あつこは本当に会長の愛人なんですか？本人話してました。

希望退職キャンペーンはまだですか？

>>150
海外の日本の下請けは、現地ではそこそこ高級取りだから訴えるわけがねーだろ
好き好んで給料の安い外資系に務める馬鹿がどこの国に居るんだよw

早期退職したいです。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

勿論富士通は楽しいですよ!?♪。
当然富士通は面白いですよ!?♪。

富士通、5000人削減＝半導体再編で4500人転籍
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1360223297

富士通は7日、国内外で人員5000人を削減すると発表した。
また、半導体事業の再編に伴い4500人を転籍させる。　

リストラにｗｋｔｋ

ノリで説明会予約したけど、持ちものに書いてある予約票ってなんだ？
リンク貼れとは言わないけど説明不足すぎるし探してもそんな名前のページがない
それっぽいページはあるけど、わかりにくいなあ
俺が頭悪いだけかもしれんが、行きたくなくなってきたな

おまえが頭悪いだけ

>>160
あなたには縁がないようです。
ほかに行くことをお勧めします。
やな奴がたっぷりいて足のひっぱりあい。
ろうじんばっかりで。あなたの夢を潰します。
うそではないよ。入ったらがっかり。

ＩＴ業界は過酷だし人あまりだから
やめておいた方が良いよ。

IT業界は早死にするぞ〜

とりあえず説明会だけ行ってみます
気を付けますわ

最悪の雰囲気を体感してください。

仙台のかん○あつこみたいな仕事できないくせに周りの男性社員の悪口を上司に報告するクソ女をどうにかしろ
若い男と不倫が生き甲斐の女がよ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通システムズ・イースト 社長
富士通システムズ・イースト 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
富士通システムズ・イースト 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ＳＥも極端に仕事ができない人は
辞める様に追い込まれていくんだろーなー

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
..

マジレス
仙台のかんのあ○こみたいに会社の金で若い愛人と不倫旅行行く奴がいるから
富士通はもうダメだなと思っていたわ
仕事より若い男のケツ追っかけ回すババア

もうフロアの加齢臭がひどい。

仙台のかん○あつこ、あのオバチャンって本当に男好きだよな〜
やたら男に触わろうとするよな
毎度汚ねえ垂れた乳強調してきてよ
仕事できない癖に男漁りに来てるよな、あれって
あんなのが居座り続けるんだから富士通も終了なワケだわな

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

御社の従業員満足度は高いですか？理由は？

社内調査の結果はやや高めですよ。
低いと満足度の改善活動が増えるから、
その事を意識した人が調査にかなり高めに答えるからね。

貴重な情報有難うございます。

そりゃ満足度の回答が監視されているかもしれんから
悪いこと書けないでしょ。
回答率悪いと回答してと依頼来るしね。

上の方の幹部にとっては
自分のところの満足度が低いとまずいみたいです。
部長や課長に「とにかく上げろ」と圧力をかけているみたい。
だからそのすぐ下のリーダクラスはかなり高目につけるんです。

仙台のかん○あつこ見たわ。何だよ、あのババア。あれで愛人いるとかって完璧金だろ。足が太いのに細い靴をはいて靴が壊れそうだったのが印象的過ぎた。

その調査に意味あんの？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

かん○あつこってわかったわ。アイツ裏では相当汚いことやってるよな。こういった汚れた奴とか切ってほしいわ。

コピペ歓迎

やりまんならﾌﾞｼｮきぼんぬ

やりまん

晒しｲｸﾅｲ

やりまんでＦＡ

ブスなの？

肉便器ｶﾓﾝ

つまり

>>183　タ〜イホ

仙台のか○のあつこ見たわ ただのババアだろ
勘違い女として有名らしいな
こんなキチガイババアがいるから富士通も終わりなんだよ

>>193 タ〜イホ

この会社の患部は、一見すると誰もが良いと思える新しいルールを作っては、徐々にそれがノルマ化され、形骸化。
結果として無駄なことばかり社員にさせてるよな。

誰も良いと思ってねぇだろｗ

結果的にはそうだけど、一度作ったルールは、効果がなくても立場上だれも廃止しようとは言えない。
そのせいで原価高騰し価格競争力もどんどん低下。
さらに、改善活動で無駄な作業を創出。
仕事の無い奴に不毛な改善やらせるより、リソース不足のプロジェクトにつぎ込むべきだが、中間管理職が組織単位の原価悪化を嫌って少人数残業体質。
改善活動の本質は部分最適化だが、この会社では組織単位の部分最適化が全体最悪化に繋がってることを誰も指摘しない。

仙台のか○のあつこ、この女は周りの男性社員に媚売る癖に上司には陰口言い放題だしな
体臭と口臭がキツいただの太った女だよ
会長の愛人してた事もあると自称してたキチガイ婆

最近グローバルってやたら連呼してるけど、語学力がまったく賃金に反映されない会社で、どうやったら外国語話せる奴が増えるんだよw
ほとんどの奴が語学コストは受注側が、語学リスクは発注者側が負うという基本ルールすら理解してない。

グローバルのグローはグロービアの愚弄です。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

仙台のかん○あつこは若い女いじめてイビってるよ
上司には陰口報告し放題
仕事は無能
醜く太ったキタナラシい婆だよ

そちらに派遣しているうちの子が職場で嫌がらせされていると報告をうけました。
生年月日や身長、彼氏の有無まで詮索されて大変不愉快だったそうですよ。
噂好きの企業だとは聞いていましたが、相変わらず酷いみたいですね。
弱い立場の人間にを答えにくい質問をするとはどういう了見ですか？
年齢を聞かないと仕事ができませんか。いまどき時代錯誤もいいところですね。
セクハラというよりパワハラだと思いますよ。しかも手段が悪質
同性の社員にランチタイムなどに探らせてそれを社内で広めて噂したって
言うじゃないですか。人間として最低ですね。
被害者が言うには毎日監視されたり干渉されて怖く不快だからそれ以来
なるべく周囲と距離を置くように行動しているようです。
明るくて仕事もマジメだった子なんですけど、すっかり人間不信になって
しまったようですよ。雇う側は何やってもいいのですか？最低ですね。

かん○あつこって
ﾔﾘﾏｿなの？

鶴だけどセクハラは正社員の方がきつい
派遣虐めたら問題になっちゃうでしょ？

>>203
派遣にセクハラとか無いから安心しろｗ
派遣いじめて辞めちゃうと面倒になるから誰もしないし

かん○あつこはｶﾞﾁでﾔﾘﾏｿ

派遣にセクハラとか
ねーよw

合併してから税金高くなってね？

>>203
派遣おつｗ

>>203
オバチャン。若い子に嫉妬キモいよ。

富士通SEとして正社員と外注しか奴隷として扱いませんｗ

仙台のか○のあつこってあの太ったババアだろ？アイツ気持ち悪いよな。床営業で会社残ってるババアだし色々裏はあると思うぞ。仙台ではお荷物の局だわな。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

定型的な間接業務を別会社に移す可能性あるの？

定型的な間接業務を別会社に移す可能性あるの？

改善活動で見える化とか言ってるけど、
この会社のやってることは、拘束時間、残業時間の『見えない化』
オーダー制度で露骨なサビ残誘導圧力。
スピリットの違法運用で長時間残業、休日出勤時間の隠蔽。
職場ESアンケートではサビ残有無の調査項目は無し。
遠地移動の休日強要。

会社説明会で言われる平均残業時間は、隠蔽後の数字から算出された値だから信じるな。

嫌なら辞めればw

>>217
嫌なら辞めろ、カスが。

>>217
嫌なら辞めろｗ

>>217
嫌なら辞めろ。カスがｗ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

○○「バァ〜カ！」

いい会社だなぁ〜

>>217
嫌ならはやくやめろよ、カスがｗ

○○「そんなこともわかんねーのか！ヴァ〜カ！」

>>217
文句あるなら辞めてくれていいからｗ

文句タラタラｗ
でも辞めねーよーだｗｗ

○○「満額回答なんてするわけねぇーだろ！期待してんぢゃねーよヴァ〜カ！」

意欲のある人材
やりがいある仕事
社会貢献
損益確保
効率化

これらは全てサビ残の隠語です。

毎月100時間残業しても、残業つけられないとG4(旧6級)でも手取り年額400切るよ。

はよ労働組合を消せ。
コストダウンだぞ。
専従でないのに労組の仕事はおかしいだろ。

色々と
うまうまｗｗ

残業上限や定時退社の撤廃を要求しない労組はクズ。
むしろ残業上限や、残業割増を要求して、サービス残業を助長してる。

組合も成果評価制度を取り入れた方がいい。
ニュースにある通り、定昇延期になるなら高い組合費返して欲しい。
既得権にあぐらかいてないで結果だせと。

>>233
>>234
文句あるなら辞めろｗ

富士通では、各社員が直属の課長と面談し、自分の目標の評価を行います。
ＳＡ、Ａ……と５段階に分かれる評価がこの場で一応、確定します。

ところが、課長も成果主義の枠内で働いているため、高評価の社員を抱えていた方がトク。
課長面談だけでは高評価の社員が続出してしまうのです。

経営サイドは給与抑制のため、各評価の分布比率（ＳＡ１０％、Ａが２０％など）をあらかじめ定めています。
そこで部長同士が“談合”で最終評価を決めるのです。
そのため評価の決定基準は部長間の序列。
新任の部長などは部下数十人の評価ダウンを泣く泣くのまされます。

こうしたデタラメ評価の“材料”を提供するのが人事部の仕事でした。

これでは正当な評価からあぶれる社員が出るのは当然。


その結果、同じように働いて、
同じような成果を上げても昇給や出世に結びつかない。
こうして社員はやる気を失っていったのです。

失敗の原因は、
日本型の年功序列システムにドップリ漬かった管理職を残し、
米国流の成果主義を導入したからでしょう。性急な成果主義の導入は無残な結果をもたらすだけです。

いまどきサビ残のある部署まだあるのか。。。
外れ部署に入っちゃったねえｗ
負け犬君

サビ残なんてねーよ
就活学生は騙されるな

サビ残の指示や強要は絶対されない。
ただ、まともな人間なら抱えてる仕事が全く終わる
見込みもないのに「残業つかないので帰ります＾ｑ＾」
とは言えない。
で、残業なしでは片付かない量の仕事を振られるだけ。
自分が無能であることに開き直れるならそれでも
サビ残なしで帰れるだろうけど、そういう人は
白い目で見られる風土かな。

>>238
そう思ってた純粋な時期が俺にもありました。
リアルな話、周りの狂ったように働いてるヤツの仕事表見てみると、えっ!？ってなるぞw
能力不足が原因の自主的な残業はサビ残じゃないとう理論は完全に詭弁。

>>238
確かに無いな。が、17:30〜19:00はどうよ？
休憩30分→誰も休まねえよ。
最低限1時間働かないと残業にカウントされない。
労働局さんここですよ〜

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

07:01〜18:59働いても残業は０

>>243
えっ
7:31では？

関ジャニ∞女装仕分け級！！ｎｏ１男の娘コンテスト実施中！！
http://www.youtube.com/watch?v=d9YohdP6_jo
http://www.youtube.com/watch?v=q7j4F5kECYc
http://www.youtube.com/watch?v=y7sn21LcWlU
http://www.youtube.com/watch?v=UBcn8NkbN0Y
http://www.youtube.com/watch?v=uPTEDFEJtPE
http://www.youtube.com/watch?v=V9f7asK7pwo
http://www.youtube.com/watch?v=HC9czzhbBr0

来年度はこれまで以上に東京に人が集まるんだろーなー

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>213
そんなしといません

サビ残なんてないよ〜
一部の外れ部署それもリーダークラスが腐ってるだけｗ
就活学生は騙されるなｗ

>>241
残業は上の指示によるものと言うけどそんな奴は誰もいねーよ。
一時間未満は必要で一時間以上は不要？おかしいねぇ。
自分で考えて行動しろって言うわりにそこだけは指示が必要なのかねぇ。
近いうちに労働局が入るね。

顧客先やプロジェクトルーム、協力会社での勤務状況は酷いよね。
社外勤申請なんかほとんどしてない。

スピリットだと、あまり関係ねぇby富士通

まあ落ち着けよｗオマンコの話でもしようぜ

>>252
労基対策で、制度上はスピリットでも、見なし残業超えた分や休日は残業扱い。
制度上はサビ残は無い。
ただ実際そんな運用してる部署は富士通グループのどこにも無いだけ。

グループリーダをしているけど
仕事がハード、高ストレスで精神的にかなりまいってます。
それで最近ついに精神安定剤に手を出してしまいました。
ぼろぼろです。
もう消えたい。

>>255
上司に相談してみては、いかがですか？
体調にも出ているなら、計画的に１週間くらいの休みを取るとか。

スキャンすんの忘れたw

実際の勤務通りに残業代を請求すると「何考えてんだ？残業つけるな」
　　　↓
仕方なく残業をつけない
　　　↓
経営者的には　人手が足りてると判断
　　　↓
人を増やさずに、ノルマだけが上がる
　　　↓
さらに残業が増える
　　　↓
実際の勤務通りに残業代を請求すると(以下無限ループ

心身症を患って
ギリギリの精神状態で
頑張って仕事に出ている人がかなりいる。

キムチ臭い富士通SSL

派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に規程はなく、違法ではなくとも法律で認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方は、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

あーもう消えてしまいたい
初めっから存在してなかったことになれば良いのに

不謹慎だけど
会社が潰れれば解放されると思ってしまう
ごめんなさい

無駄な時間だな

仙台のかん○あつこ見たわ。気持ち悪いデブ婆じゃん。この女、裏では相当汚いことしてるってな。

この会社の開発管理手法は
長年の経験からトラブらない為に事前にすること
を体系だてて組み上げた物なのに、
ほとんどのヤツらが大きくトラブった際にも
役に立つ物(事後処理として有効)だと勘違いしてる。
そのせいで、打つべき手を間違えて泥沼化してる
プロジェクト多すぎる。

トラブルは会議室でおこしますw

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

うつ病と付き合いながら働いている人が多いようですね。

>>263
○○「おまえが辞めればいいだろバァ〜カ！解放してやるよ」

嫌な人は実名を書こう。

お前らまだ頑張ってたのか(⌒-⌒; )
ｆｓｏｌ時代に在籍してたが、辞めてマジで良かったよ。
今はゆったり仕事してるわ。定時がデフォでかなりゆとり持った生活してるよ。
我慢して鬱になるなら仕事辞めて別業種につけ。家族が悲しむぞ

>>272
富士通粘着ワラタ。

>>272
ハローワークって給料貰えるの？

>>273
嫉妬に狂う低学歴ワロタ

>>274
お前らゴミってオーダー乞食って言われてるの知ってる？(^-^)/

FEASTの人に聞きたいんだけど、
FSOL時代から、時たま関わってるフューチャープロジェクトってあるんだけど、
知ってたらでいいんだが、どうだった？
なんか前に見てたんだけど、仕事遅れてるクセに、
昼休みにリーダーがきて、昼飯食って、あとはそこにいた人に押し付けって感じで
えらく印象が悪かった。

カス同士仲良くしろ。

まじ辞めて良かったわ〜(^-^)/

入社しなきゃよかった…

説明会行ったけどホワイトそうじゃんここ

>>279
さーそれはどうかな（笑）

>>279
ついていけないんだから仕方ないよね。









ks

｢あなたにはもうついて行けません！！｣

さ〜て？悪いのは言ってる方かな、言われてる方かな〜〜？？
はふぅ〜〜んｗｗｗ

今日、この会社の人に失望させられました。
まぁ、一人だけですが。
他の人は、素晴らしい人達が多いのですけどね。

カネないクセに要求は一人前、
誰一人責任を取ろうとしない
おまえの会社にも失望しました。

能力無いくせに言うことだけ一人前。
おまけに見た目もいけてない。
そんなあなたに失望しました。
さいなら。

そうだね。
本当に、さよならしたいわぁ。

>>285
一人だけでよかったね。
まだ、マシだ。

>>288
一人だけ、なんかちがぁう

客の近猿に『プロジェクトの形をなしていないですね。』と言われた。
思わず、『その通りです。一人でほぼ全ての作業をやってましたから、当たり前でしょ。』と答えたくなった。
一人って、いいのか、わるいのか。

>>291
悪いに決まってるだろ、ゴミ社員。
どうせ、お前が一人で情報抱え込んで、共有しない情強ぶった情弱カスだろ。

一人でやっているというより、一人に押しつけられただけ。
情報共有したしも会議も開いたさ。
だけど、責任とりたくなくて、他の人が放置していたから、
一人でやるはめになっただけ。
なんで、手伝ってくれなかったの？

それはね。
手伝って、何かあった時に、作業させられるのが、
嫌だったからだよ。
何かにつけて、責任がある事を嫌うから。

>>281
説明会で、「うちはブラックです！」って言わないでしょ。限りなくブラックに近いけどホワイトに見せてるんだよ！

>>293
カイゼン活動してまつか？

労働組合には加入しないといけないんでつか？

ウエストはどう？

>>297
ユニオンショップだから労組加入は必須

>>298
85cmです。

>>300
デブ

>>300
やっぱ関西の人はおもろいんやな！

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>303
一体何と戦ってるんだ？

>>304
なんかあちこちの板にコピペして迷惑がられてるようだよ。
ひねりが無いからイマイチつまらないし、おそらくリアルでも煙たがられてるんだろうな。
残念な人です。
合掌。

FEASTさん
おたくに派遣しているうちの子が職場で嫌がらせされていると報告をうけました。生年月日や身長、彼氏の有無まで詮索されて大変不愉快だったそうですよ
噂好きの企業だとは聞いていましたが、
相変わらず酷いみたいですね。
弱い立場の人間に答えにくい質問をするとはどういう了見ですか？
年齢を聞かないと仕事ができませんか。

いまどき時代錯誤もいいところですね。
セクハラというよりパワハラ、いやがらせだと思いますよ。
しかも手段が非常に悪質
年の近い同性の社員に命令して、
ランチタイムなどにさりげなく探らせて
それを社内で広めて噂したって
言うじゃないですか。人間として最低ですね

被害者が言うには毎日監視されたり干渉されて怖く不快だからそれ以来
なるべく周囲と距離を置くように行動しているようです
もうFEASTには行きたくないと、それが原因で退職まで考えているそうです。

明るくて仕事もマジメだった子なんですけど、すっかり人間不信になって
しまったようですよ。雇う側は何やってもいいのですか？最低ですね。

おっぱい心ゆくまで吸いたい　ああたまらんわ

油断大敵火がボーボー。
ゆがんだ玉金に毛がボーボー。

>>307
よし、俺のを吸わせてやろう！
あ、でも左は感じちゃうからかんにんしてねぇん♪

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま
│
│　サーバー\\Z-dellsvにアナ商の住所一覧表が入っている。容疑者リストだ。
│　稲沢市にすんでいるのは３名であるが稲さんの部下とアンドすると容疑者は１人。
│　アナログ幹部会でも本掲示板問題視されている。
│　松○Ｂから面談されても私が書きましたなんて言うわけない。
│　稲○Ｂは本掲示板を見ているよ。本人証言より。
│　俺はトップの正体特定しているが掲示板に書くわけにはいかない。
│　犯行動機は松○Ｂと稲○Ｂによる他グループへの移動だろう。
│　犯行の少し前に移動があったから間違いない。
│　犯人知りたい方は高蔵寺４階アナ商までききにきてくれ。
│　まずAAで顔が割れているＳ魔くんを探す。
│　その向いがトップタワーだ！
│　犯人にいきなり聞くなんてへまするなよ。
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　FVDアナログ 情報○○○○課：んがやま

組合の春闘報告書の下の方に民主議員の宣伝があったが癒着もいいとこ。
誰がいまさら負け犬にエサをやるのかと。

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=1108&f=business_1108_020.shtml

第三者の意見で恐縮ですが、申し上げさせて頂きます。
結局真面目に議論する気なんて無いじゃありませんか。
真実だと思うならここに書き込んだらどうですか？
書き込めないなら、あなたも真実か嘘か判別できないということです。
判別もできないのに何故真実と言い切ることができるのですか？
ちなみに私は会社に関係ない第三者です

>>311
なにを今さら...いつもついてるよ。
民主党が何をした？うちらのベアの延期だけさ。

自民党が首を切りやすくしようとしてるな。
さいなら、お前ら（笑）。

年休で客先で仕事している人多すぎ

>315
工数がないのですか？

この会社の子会社で散々サービス残業させられて
体調崩して休職もさせてもらえず有給も使わせてもらえず
退職になった。

労基には言ったけれど。
社会保険労務士にも言う予定。

>>317
お前はもう死んでいる。

生まれたての俺♪

お前はもう腐っている。

今年の新人はどのくらい辞めるかな〜？
10年、11年の新人はどのくらいやめたっけ？

>>321
お前はもう禿げている。

工数のつけかえっていけないの？

>>323
お前はまだ剥けてない

なんの話だ？

>>325
お前はもう植えている。

>>323
これはひどい

>>323
工数は以外と監視されてるぞ。
特に遠方地出張で1Hとか。

>>328
暇な間接用員がチェックしてるからね

システム化出来ない会社ｗ

食後に聞こえたスピリットってなんだろう？

妖精です。

置かれた場所で咲きましょう

魂です。

精霊だよ。

マンガだろ？

金玉の毛を抜いたら血が出た。

インターファーム変更に弱すぎ。
テーブル設計少し変わっただけでDBの物理名と自動生成コードが直結してるせいで修正箇所が多すぎ。
普通ならSQLちょっと直すだけで済むのに、もう全部やり直した方が早いぐらいじゃねーか
そりゃ残業も増えるわw

今年も連休勤務だ〜

肉便器発見

>>337
では竿を抜け
毛穴の出血は止まるから

ゴキブリ会社(⌒-⌒; )

enジャパンやリクナビで、常に掲載しているか定期的に掲載している
IT会社の「正社員募集」仕事場所が「勤務先都内各所」
人売りドナドナ奴隷転売会社なのに、新卒女子騙しの美辞麗句ならべている。

こういうところは、「正社員」ではあるが「使用期間」
名目で3ヶ月とか6ヶ月経ったあたりで言いがかりつける。
損害賠償だとか言って「即時自己都合解雇」にさせる。
フリーなら90マンで売って40とか45とか技術者に支払うが、
正社員だと使用期間＆社歴浅いということで20マン弱の給料で済む。　
実は社保・雇用保険の手続きなんかコストかからない。
80ﾏﾝで売って50以上利ざや取れる。
自己都合退職だと会社側にも何某かの補助金が入る。
どんどん社員は入れ替えるので、悪行は社内に広まらない。
会社に不都合な発言を営業にしようものなら即幹部に密告される。
人売り会社幹部にとってはフリーエージェント以上においしいのだ。

>>343
素晴らしい〜☆〜（ゝ。∂）

で、カイゼンしてる？（笑）

>>341
竿が小さ過ぎて無理でした。

>>338
インターファームを、クイックと呼ばれてた時から使わされていた者です。
あれ、FEASTのもんだから、使わされてるけど、便利なの？
>>338の言う通り、面倒だけという感じだな。
メッセージが少し変わっただけででも、再生性するし、画面に項目追加しても、比較して、いくつがファイル修正しなきゃならないし、
アホがインターファームすげぇ、あんな便利なもんないとかほざいてたけど、
便利とは思わなかったな。あとさ、何でインターファームの実装解説書とかいい加減なの？
項目の属性はどれを設定するとか、ちゃんと書いてねぇし。
あれ、あんまし、役に立たない。むしろ、誰かがやったものを参考にした方が役に立つ。
あんましやる気ないなら、インターファームなんてクソ使うなよ。

>>346
クソがクソ言うな。

>>347
インターファームはクソ。

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1350994674/

　　ヽ／l l　ニ|ﾆ　　　　　　　　　　 ,.､-''"..;:;:;:;:;:;:;:... `'ヽ､　　　
　　（　　　（￣　　￣）　　　　　 ／....:::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;.....ヽ､／￣￣￣￣＼／
　　　￣　　 ￣　　　　　　　　 i＿;;､:＿;､;＿;､;､;､､ｨｯ.;:;:;:;:;: /　　興　　男　　　　 君
　,.､-──-- ､.,_　　　　　,､　　|　　　　　　,,,,,,　　/ ;:;:;:;:;:;: |　　 味 　 の　　　 　 ：
　　　　　　　　　　｀`''--イ ,）,､,! '''''　　　　　　　　＼ ;;;;;;;;;_|　　 が 　 は　　　 　 ：
　　　　　　　　　　　　　 ヾｰ'ﾞ |ﾋﾆﾆュ　ｬﾆ,ニニ､＞ 〉;; / _|　　 あ　　だ　　　　　　　　　　　　　
　　　　 　 ﾉ　l　 ﾊ　 l　ヾ トイ ｀!ﾞl）_j　　 '　iﾘ__, ｀　 }ii l f'ﾄ〉 　 る　　か　　　　　　　　　　　　
　　　 _,,.ノ　_ﾉ / ﾉ ノ　ノﾉ!_丿　| 　 l　　　｀ " '''　　 }ii ﾘﾉ |　　 ん 　 に　　|＼＿＿
　　　　　 ノ　,､ｨ'-＝z=F [_　　 .l!　.{　　　、　　　　 ｨ!ii;}' ﾉ|　　 だ　　 　 　 |　　　　　　　　　　　　　　　
　　　-‐''ﾞ_ノ ,ノ　 'ﾞ (ｿ 　 ヽ　　 {!　ﾞｰ<⌒'　　　　 ,ﾐi;i;}ｰ'ﾞ |　　 ろ　　 　 　 |　　　　　　　　　　　　　
　　､ ィッ＞f｢　　_,,二-　　 ヽ.　 }i､　 -=＝=-'　　ﾘiii;ﾂ 　 |　　 ？　　 　 　 |
　 　｀〒T〔!|　　　　　　　r ,_ﾉ　_ﾉ}lli,　　-r=‐　　,i;llilili|　　 ＞ ＿＿＿＿_／｀ヽ､
　　 　 ﾞ､ヽ`!　 l　　　＿ _｣　／/　'}llli,　,;i|i;,　,,ii;ilililll'ﾞﾘ ／ ￣ l l　　　　　　,､ ''⌒ﾞヽ、
　　　　 `ﾄ.､!　 lj　　（＿_l、/　 | 　 ﾞﾄ!llllllllllliillllllllﾂﾞ_､-ﾞ　 　 /,l l　　 　 　 /
　　　　　l　ﾞﾄ、　　　　　t'ﾞ | 　 |　　| |､'lﾄllﾄllﾄﾂ "´　　　 ／/ l l 　 　 　 /　　　　　　　　　　　　　
　　 ,ｨ、化ｧ ',＼ 　 　 　 l　〉　 | 　 | | ﾞ､ /／∧　　　 ／ /　 l l　　　　 l　　　　　　　　　　　　　　　　
（爪(（､`ｰ'′ ',　｀''t‐--'′〉ﾄ､ | 　 | |. Vﾊ彡 ∧　 ／　　　　|_L､　　i　|　／　　　　　　　　　　
￣￣￣｀¨`''ー--ﾆL_　　　`!､ `!　l￣`''┴--┴'-'ﾞ-─…''"´_,, ｨ|　　l　|/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　 �h　　 ヽ ｀ ', | Ｏ｀`''────…'''"´ 　Ｏ',ﾞ:､ 　l　|　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ　　　　 |:;:;|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:＼　　　|:;:;|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;ヽ　　 ｰ」__;:: -‐‐''''''''''"""´￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:＿_:::_:::_＿_;:;:;:;:;:;:;:;i　 ,′r＝､ 　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ　　　　　　　
:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　 ／:.:,.ィ-─‐‐-､｀`ヽ__ 　〈　　`ﾞﾞ"′　 　　 　,′ミミﾐﾐ　　　　　　　　　　　　
:;:;:;:;: 　　 　／　／三く　　　(三>　 　ヽヽヽ ..､,,,_　　　　　　｀ヾミミﾐ
:;:　　　　／　／三三ﾐ〉　　　　　　　　 V　'´（ﾟi,,ゝ　　　　　　　ミミﾐ
;;;'''" 　/　 /三三三/　　　　-＝'ぐ　 /　　 　¨´￣｀`　　　　　ミミﾐ　　　　　　　麻呂君！！
;;;;;;;;;;;/　 /三三三/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　 ミミﾐ
ﾊ　 ,′/三三三〈　　　　　　｀ﾞ''''''　 ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　ミミ　　　　　　　　
　', i　i 三三三三',　　　　　　　　　/ 'ﾊ　　　　ヽ
　　',.三/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　 / 　 ｀`ヾ ヽ 　j!　　　　　　　　　　　　　　　　　麻呂……
　　　',.ﾐヽ　い(　ミj!　　　　　　　/ 　 　　　 　）　.　　　　　　　　　　　　
　　　 ',;三入　　　　＿　　　　　　　　　　　｀Y
　　　　'三ﾐ　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　　　　　　　　.｀Y´　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　　　　　　　　　　　　 }　　　　　　:,,.: '´
　　　　ﾉノ　　　___＿＼　　　　　　　　　　　　 人 _; :; :; ィ´`ヾ
　,.　 '´　　　　　　　　￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/　　　'

http://livedoor.blogimg.jp/darkm-000/imgs/e/7/e70879bb.gif　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 r";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;',;:;:;ﾂ'´　　　　ミﾐ三三三三三三三＿／　　　
　　　　　　　 ,/川川川川川〉'r''ﾌ　　　 -ﾋﾐミ三三三三三ｨ彡ﾆヽ 『味』　Z・　　 こ
　　　　　　 ｨｼ"ﾞﾞﾞﾞﾞ''""""""ﾉ `´　　　　　　 `三三三三ｨ彡彡'=/　 で　　 I.・　　の
　　　 　 ,〃_,,　　　 r;;;;;i　 ,'　　 ..､,,,_　　　　　 ミ三ﾆｨ彡彡イく/　　 お　　P･　　味
　　　　〃､(ﾂ　,　 u _二-､ヽ､ '´ （ﾟi,,ゝ､　　　　 三彡彡彡"　 |　　　じ 　　を･　 は
　　　 /　 ｀ヽ ;' ヽ, ' ,_,_,_,､､ヽ） 　;'"　　　　　　　'三彡彡'　　/|　　　ゃ　　持･
　　　,r'""ﾞ｀フ　,ヽ､￣￣｀ﾞﾞ'/　　ヽ '　　　　　　　 彡彡ｼ　 , ｀ ヽ　　る　　っ･
　　 i'　　　/　　ヽ､　 　 U /　　　　　　　　　　　　 彡ｨ彡　!､_,∠　　 ：　　て･
　　.|　 u ､rｭ　rｭ ')　　　 /　 '｀ヽ　　　　　 　 　 　 彡彡､　;;ヾ ノ .　 ：　　る･
　　| 　 ﾉ,=≡≡=､　　 u ヽ､_,つ '　　　　　　　　　　彡;;ﾂ　..:::i:: ￣ﾉ　　　　　　　　
　 .| 　 ,ｲ /aaTヽ､ヾ､　　　　i　　　　　　　　　　　　 　 ...::::::::i:　　 ￣ヽ､　　　　　　　　　　　
　 | 　 ﾘ| |r'￣｀ﾞ'ｰヽﾞﾄ､　lj 　(ヽ　　　　　 　 　 　 　 ..:::::::::::::ﾉ　　　　彡 ∨ヽ／
　.|　 ﾉ |.|　 r‐-,-‐┤ヾ､　　 ＞､　 　　　　　　　 ..:::::::::::::／　　　　,,r‐;''"..:::::::::
　 |　 u |.| /　 /　,ｼ'　　　 ／'"´ 'i　　　　　　　　.::::::::::::::::.　 ,　　 ／ _, '::::::::::::::::
　 .|　　ヾｴｴｴｴｴ/　　U ,i|　　,"__} 　　　　　 ..:::::::::::::/　 ／　 ／ ,ｨ':::::::::::::::::::::　　　　
　　|　　　￣￣￣　　 ,/　ヽ_ノ´/ヽ　　: 　 ..::::;::::, /:/　／　 ／ ／;;;;;;;;;;;:-‐''''"´
　　 ',　　　i||i　　　 ／　　　　／　ヽ､,,,__.::::ノ:::/// .／　 ∠-‐''"´　 _,,,, -‐'''"´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　r;;;;;;;;;;;;;､　　　　　　＿
　　　　　　　　　　, -―ﾞ´;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀-､　, -､/;;;;;}
　　　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i` .>-<>＜
　　　　　　　 　 i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;'';;;;;;;<, -!;;;;;;∧/
　　　　　　　　　i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;_,,>'_,,ヾr ､丿´　　　　　　　　
　　　　　vVヽ　 ヽ_;;;;;;_iヽﾆ´　　r・,ｭ,,､_i　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　ヾ;;;_i´ﾉ_　_ヾヽ r・ﾆ,　 く´,､ﾞﾞ¨｀i　　　　　　　　　　
　　　　　. /　r､;;;;'_;;;;;r'`, ,;　r!,　　`,, )　´＼　i´｀i /ﾞi　　　　　　　　　
　　　　　　ヽ´　　r-､ヽ/''ﾞ　ゝﾆ-_''/￣｀ヽ、ヽ|　!/ /､
　　　　　　　 r''＼i　 i　｀ゝ　/￣　　_, '´/ ）/｀¨´)/ ./-､　　　　　　 　
　　　　　　　　＼　r-'一〈　 {＜二,´- ''´/ ,.i,　｀´ ｀ﾞ!,_ノ
　　　　　　　　 ,i_　ヽ-''　 i　 ヽ､__＿_,／ ,ｿノ　　　 ノ
　　　　　　　　.i､ ヽ-'　　く,三ヽ-､i 　 i,__ﾉ/i　　　 /
　　　　　　　　　 ヽ'､　　　 ヽ,ヾ-ﾞ'｀¨,´i''´　ヽ､___ノ
　　　　　　　　　　　 ヽ　　　 i　　 ／ /　　ﾉ　　i
　　　　　　　　　　　　 ヽ､,. イヾヽi__/　　　　_,, ﾍ､
　　　　　　　　　　　　　　 ／｀ｰ------一'',-'' ｀`｀ヽ
　　　　　　　　　　　　__,,/;;;;;/;;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;;;/　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　 (;;;;;/;;;;;/;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;/_　 -　　_____i
　　　　　　　　　　　　　｀ｰ,-−i''ー- ''´|　 ￣i／´　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　i::::://i　　　　 i　　 i　　　　　　!
　　　　　　　　　　　　　　|::::| !,_｀　　　/　　　i　　　　　　｀ヽ、
　　　　　　　　　　　　　　.i:::::ヽ-i' --''　　　　 i　　　　　　 /::::i
　　　　　　　　　　　　　　　ヾｰ'''　　　　　　　 iヽ､__　　／::::::::!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ:::::::￣:::::::::／　　　※不細工です代（ぶさいくですよ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ-----''´　　　　　ブラクラレベルの不細工。洋一に惚れている。

クソ同士仲良くしろ。

　　ヽ／l l　ニ|ﾆ　　　　　　　　　　 ,.､-''"..;:;:;:;:;:;:;:... `'ヽ､　　　
　　（　　　（￣　　￣）　　　　　 ／....:::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;.....ヽ､／￣￣￣￣＼／
　　　￣　　 ￣　　　　　　　　 i＿;;､:＿;､;＿;､;､;､､ｨｯ.;:;:;:;:;: /　　興　　男　　　　 君
　,.､-──-- ､.,_　　　　　,､　　|　　　　　　,,,,,,　　/ ;:;:;:;:;:;: |　　 味 　 の　　　 　 ：
　　　　　　　　　　｀`''--イ ,）,､,! '''''　　　　　　　　＼ ;;;;;;;;;_|　　 が 　 は　　　 　 ：
　　　　　　　　　　　　　 ヾｰ'ﾞ |ﾋﾆﾆュ　ｬﾆ,ニニ､＞ 〉;; / _|　　 あ　　だ　　　　　　　　　　　　　
　　　　 　 ﾉ　l　 ﾊ　 l　ヾ トイ ｀!ﾞl）_j　　 '　iﾘ__, ｀　 }ii l f'ﾄ〉 　 る　　か　　　　　　　　　　　　
　　　 _,,.ノ　_ﾉ / ﾉ ノ　ノﾉ!_丿　| 　 l　　　｀ " '''　　 }ii ﾘﾉ |　　 ん 　 に　　|＼＿＿
　　　　　 ノ　,､ｨ'-＝z=F [_　　 .l!　.{　　　、　　　　 ｨ!ii;}' ﾉ|　　 だ　　 　 　 |　　　　　　　　　　　　　　　
　　　-‐''ﾞ_ノ ,ノ　 'ﾞ (ｿ 　 ヽ　　 {!　ﾞｰ<⌒'　　　　 ,ﾐi;i;}ｰ'ﾞ |　　 ろ　　 　 　 |　　　　　　　　　　　　　
　　､ ィッ＞f｢　　_,,二-　　 ヽ.　 }i､　 -=＝=-'　　ﾘiii;ﾂ 　 |　　 ？　　 　 　 |
　 　｀〒T〔!|　　　　　　　r ,_ﾉ　_ﾉ}lli,　　-r=‐　　,i;llilili|　　 ＞ ＿＿＿＿_／｀ヽ､
　　 　 ﾞ､ヽ`!　 l　　　＿ _｣　／/　'}llli,　,;i|i;,　,,ii;ilililll'ﾞﾘ ／ ￣ l l　　　　　　,､ ''⌒ﾞヽ、
　　　　 `ﾄ.､!　 lj　　（＿_l、/　 | 　 ﾞﾄ!llllllllllliillllllllﾂﾞ_､-ﾞ　 　 /,l l　　 　 　 /
　　　　　l　ﾞﾄ、　　　　　t'ﾞ | 　 |　　| |､'lﾄllﾄllﾄﾂ "´　　　 ／/ l l 　 　 　 /　　　　　　　　　　　　　
　　 ,ｨ、化ｧ ',＼ 　 　 　 l　〉　 | 　 | | ﾞ､ /／∧　　　 ／ /　 l l　　　　 l　　　　　　　　　　　　　　　　
（爪(（､`ｰ'′ ',　｀''t‐--'′〉ﾄ､ | 　 | |. Vﾊ彡 ∧　 ／　　　　|_L､　　i　|　／　　　　　　　　　　
￣￣￣｀¨`''ー--ﾆL_　　　`!､ `!　l￣`''┴--┴'-'ﾞ-─…''"´_,, ｨ|　　l　|/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　 �h　　 ヽ ｀ ', | Ｏ｀`''────…'''"´ 　Ｏ',ﾞ:､ 　l　|　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ　　　　 |:;:;|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:＼　　　|:;:;|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;ヽ　　 ｰ」__;:: -‐‐''''''''''"""´￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:＿_:::_:::_＿_;:;:;:;:;:;:;:;i　 ,′r＝､ 　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ　　　　　　　
:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　 ／:.:,.ィ-─‐‐-､｀`ヽ__ 　〈　　`ﾞﾞ"′　 　　 　,′ミミﾐﾐ　　　　　　　　　　　　
:;:;:;:;: 　　 　／　／三く　　　(三>　 　ヽヽヽ ..､,,,_　　　　　　｀ヾミミﾐ
:;:　　　　／　／三三ﾐ〉　　　　　　　　 V　'´（ﾟi,,ゝ　　　　　　　ミミﾐ
;;;'''" 　/　 /三三三/　　　　-＝'ぐ　 /　　 　¨´￣｀`　　　　　ミミﾐ　　　　　　　麻呂君！！
;;;;;;;;;;;/　 /三三三/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　 ミミﾐ
ﾊ　 ,′/三三三〈　　　　　　｀ﾞ''''''　 ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　ミミ　　　　　　　　
　', i　i 三三三三',　　　　　　　　　/ 'ﾊ　　　　ヽ
　　',.三/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　 / 　 ｀`ヾ ヽ 　j!　　　　　　　　　　　　　　　　　麻呂……
　　　',.ﾐヽ　い(　ミj!　　　　　　　/ 　 　　　 　）　.　　　　　　　　　　　　
　　　 ',;三入　　　　＿　　　　　　　　　　　｀Y
　　　　'三ﾐ　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　　　　　　　　.｀Y´　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　　　　　　　　　　　　 }　　　　　　:,,.: '´
　　　　ﾉノ　　　___＿＼　　　　　　　　　　　　 人 _; :; :; ィ´`ヾ
　,.　 '´　　　　　　　　￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/　　　'

http://livedoor.blogimg.jp/darkm-000/imgs/e/7/e70879bb.gif　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 r";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;',;:;:;ﾂ'´　　　　ミﾐ三三三三三三三＿／　　　
　　　　　　　 ,/川川川川川〉'r''ﾌ　　　 -ﾋﾐミ三三三三三ｨ彡ﾆヽ 『味』　Z・　　 こ
　　　　　　 ｨｼ"ﾞﾞﾞﾞﾞ''""""""ﾉ `´　　　　　　 `三三三三ｨ彡彡'=/　 で　　 I.・　　の
　　　 　 ,〃_,,　　　 r;;;;;i　 ,'　　 ..､,,,_　　　　　 ミ三ﾆｨ彡彡イく/　　 お　　P･　　味
　　　　〃､(ﾂ　,　 u _二-､ヽ､ '´ （ﾟi,,ゝ､　　　　 三彡彡彡"　 |　　　じ 　　を･　 は
　　　 /　 ｀ヽ ;' ヽ, ' ,_,_,_,､､ヽ） 　;'"　　　　　　　'三彡彡'　　/|　　　ゃ　　持･
　　　,r'""ﾞ｀フ　,ヽ､￣￣｀ﾞﾞ'/　　ヽ '　　　　　　　 彡彡ｼ　 , ｀ ヽ　　る　　っ･
　　 i'　　　/　　ヽ､　 　 U /　　　　　　　　　　　　 彡ｨ彡　!､_,∠　　 ：　　て･
　　.|　 u ､rｭ　rｭ ')　　　 /　 '｀ヽ　　　　　 　 　 　 彡彡､　;;ヾ ノ .　 ：　　る･
　　| 　 ﾉ,=≡≡=､　　 u ヽ､_,つ '　　　　　　　　　　彡;;ﾂ　..:::i:: ￣ﾉ　　　　　　　　
　 .| 　 ,ｲ /aaTヽ､ヾ､　　　　i　　　　　　　　　　　　 　 ...::::::::i:　　 ￣ヽ､　　　　　　　　　　　
　 | 　 ﾘ| |r'￣｀ﾞ'ｰヽﾞﾄ､　lj 　(ヽ　　　　　 　 　 　 　 ..:::::::::::::ﾉ　　　　彡 ∨ヽ／
　.|　 ﾉ |.|　 r‐-,-‐┤ヾ､　　 ＞､　 　　　　　　　 ..:::::::::::::／　　　　,,r‐;''"..:::::::::
　 |　 u |.| /　 /　,ｼ'　　　 ／'"´ 'i　　　　　　　　.::::::::::::::::.　 ,　　 ／ _, '::::::::::::::::
　 .|　　ヾｴｴｴｴｴ/　　U ,i|　　,"__} 　　　　　 ..:::::::::::::/　 ／　 ／ ,ｨ':::::::::::::::::::::　　　　
　　|　　　￣￣￣　　 ,/　ヽ_ノ´/ヽ　　: 　 ..::::;::::, /:/　／　 ／ ／;;;;;;;;;;;:-‐''''"´
　　 ',　　　i||i　　　 ／　　　　／　ヽ､,,,__.::::ノ:::/// .／　 ∠-‐''"´　 _,,,, -‐'''"´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　r;;;;;;;;;;;;;､　　　　　　＿
　　　　　　　　　　, -―ﾞ´;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀-､　, -､/;;;;;}
　　　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i` .>-<>＜
　　　　　　　 　 i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;'';;;;;;;<, -!;;;;;;∧/
　　　　　　　　　i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;_,,>'_,,ヾr ､丿´　　　　　　　　
　　　　　vVヽ　 ヽ_;;;;;;_iヽﾆ´　　r・,ｭ,,､_i　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　ヾ;;;_i´ﾉ_　_ヾヽ r・ﾆ,　 く´,､ﾞﾞ¨｀i　　　　　　　　　　
　　　　　. /　r､;;;;'_;;;;;r'`, ,;　r!,　　`,, )　´＼　i´｀i /ﾞi　　　　　　　　　
　　　　　　ヽ´　　r-､ヽ/''ﾞ　ゝﾆ-_''/￣｀ヽ、ヽ|　!/ /､
　　　　　　　 r''＼i　 i　｀ゝ　/￣　　_, '´/ ）/｀¨´)/ ./-､　　　　　　 　
　　　　　　　　＼　r-'一〈　 {＜二,´- ''´/ ,.i,　｀´ ｀ﾞ!,_ノ
　　　　　　　　 ,i_　ヽ-''　 i　 ヽ､__＿_,／ ,ｿノ　　　 ノ
　　　　　　　　.i､ ヽ-'　　く,三ヽ-､i 　 i,__ﾉ/i　　　 /
　　　　　　　　　 ヽ'､　　　 ヽ,ヾ-ﾞ'｀¨,´i''´　ヽ､___ノ
　　　　　　　　　　　 ヽ　　　 i　　 ／ /　　ﾉ　　i
　　　　　　　　　　　　 ヽ､,. イヾヽi__/　　　　_,, ﾍ､
　　　　　　　　　　　　　　 ／｀ｰ------一'',-'' ｀`｀ヽ
　　　　　　　　　　　　__,,/;;;;;/;;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;;;/　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　 (;;;;;/;;;;;/;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;/_　 -　　_____i
　　　　　　　　　　　　　｀ｰ,-−i''ー- ''´|　 ￣i／´　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　i::::://i　　　　 i　　 i　　　　　　!
　　　　　　　　　　　　　　|::::| !,_｀　　　/　　　i　　　　　　｀ヽ、
　　　　　　　　　　　　　　.i:::::ヽ-i' --''　　　　 i　　　　　　 /::::i
　　　　　　　　　　　　　　　ヾｰ'''　　　　　　　 iヽ､__　　／::::::::!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ:::::::￣:::::::::／　　　※不細工です代（ぶさいくですよ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ-----''´　　　　　ブラクラレベルの不細工。洋一に惚れている。

分かった分かった、このホモ野郎。

　　ヽ／l l　ニ|ﾆ　　　　　　　　　　 ,.､-''"..;:;:;:;:;:;:;:... `'ヽ､　　　
　　（　　　（￣　　￣）　　　　　 ／....:::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;.....ヽ､／￣￣￣￣＼／
　　　￣　　 ￣　　　　　　　　 i＿;;､:＿;､;＿;､;､;､､ｨｯ.;:;:;:;:;: /　　興　　男　　　　 君
　,.､-──-- ､.,_　　　　　,､　　|　　　　　　,,,,,,　　/ ;:;:;:;:;:;: |　　 味 　 の　　　 　 ：
　　　　　　　　　　｀`''--イ ,）,､,! '''''　　　　　　　　＼ ;;;;;;;;;_|　　 が 　 は　　　 　 ：
　　　　　　　　　　　　　 ヾｰ'ﾞ |ﾋﾆﾆュ　ｬﾆ,ニニ､＞ 〉;; / _|　　 あ　　だ　　　　　　　　　　　　　
　　　　 　 ﾉ　l　 ﾊ　 l　ヾ トイ ｀!ﾞl）_j　　 '　iﾘ__, ｀　 }ii l f'ﾄ〉 　 る　　か　　　　　　　　　　　　
　　　 _,,.ノ　_ﾉ / ﾉ ノ　ノﾉ!_丿　| 　 l　　　｀ " '''　　 }ii ﾘﾉ |　　 ん 　 に　　|＼＿＿
　　　　　 ノ　,､ｨ'-＝z=F [_　　 .l!　.{　　　、　　　　 ｨ!ii;}' ﾉ|　　 だ　　 　 　 |　　　　　　　　　　　　　　　
　　　-‐''ﾞ_ノ ,ノ　 'ﾞ (ｿ 　 ヽ　　 {!　ﾞｰ<⌒'　　　　 ,ﾐi;i;}ｰ'ﾞ |　　 ろ　　 　 　 |　　　　　　　　　　　　　
　　､ ィッ＞f｢　　_,,二-　　 ヽ.　 }i､　 -=＝=-'　　ﾘiii;ﾂ 　 |　　 ？　　 　 　 |
　 　｀〒T〔!|　　　　　　　r ,_ﾉ　_ﾉ}lli,　　-r=‐　　,i;llilili|　　 ＞ ＿＿＿＿_／｀ヽ､
　　 　 ﾞ､ヽ`!　 l　　　＿ _｣　／/　'}llli,　,;i|i;,　,,ii;ilililll'ﾞﾘ ／ ￣ l l　　　　　　,､ ''⌒ﾞヽ、
　　　　 `ﾄ.､!　 lj　　（＿_l、/　 | 　 ﾞﾄ!llllllllllliillllllllﾂﾞ_､-ﾞ　 　 /,l l　　 　 　 /
　　　　　l　ﾞﾄ、　　　　　t'ﾞ | 　 |　　| |､'lﾄllﾄllﾄﾂ "´　　　 ／/ l l 　 　 　 /　　　　　　　　　　　　　
　　 ,ｨ、化ｧ ',＼ 　 　 　 l　〉　 | 　 | | ﾞ､ /／∧　　　 ／ /　 l l　　　　 l　　　　　　　　　　　　　　　　
（爪(（､`ｰ'′ ',　｀''t‐--'′〉ﾄ､ | 　 | |. Vﾊ彡 ∧　 ／　　　　|_L､　　i　|　／　　　　　　　　　　
￣￣￣｀¨`''ー--ﾆL_　　　`!､ `!　l￣`''┴--┴'-'ﾞ-─…''"´_,, ｨ|　　l　|/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　 �h　　 ヽ ｀ ', | Ｏ｀`''────…'''"´ 　Ｏ',ﾞ:､ 　l　|　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ　　　　 |:;:;|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:＼　　　|:;:;|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;ヽ　　 ｰ」__;:: -‐‐''''''''''"""´￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:＿_:::_:::_＿_;:;:;:;:;:;:;:;i　 ,′r＝､ 　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ　　　　　　　
:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　 ／:.:,.ィ-─‐‐-､｀`ヽ__ 　〈　　`ﾞﾞ"′　 　　 　,′ミミﾐﾐ　　　　　　　　　　　　
:;:;:;:;: 　　 　／　／三く　　　(三>　 　ヽヽヽ ..､,,,_　　　　　　｀ヾミミﾐ
:;:　　　　／　／三三ﾐ〉　　　　　　　　 V　'´（ﾟi,,ゝ　　　　　　　ミミﾐ
;;;'''" 　/　 /三三三/　　　　-＝'ぐ　 /　　 　¨´￣｀`　　　　　ミミﾐ　　　　　　　麻呂君！！
;;;;;;;;;;;/　 /三三三/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　 ミミﾐ
ﾊ　 ,′/三三三〈　　　　　　｀ﾞ''''''　 ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　ミミ　　　　　　　　
　', i　i 三三三三',　　　　　　　　　/ 'ﾊ　　　　ヽ
　　',.三/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　 / 　 ｀`ヾ ヽ 　j!　　　　　　　　　　　　　　　　　麻呂……
　　　',.ﾐヽ　い(　ミj!　　　　　　　/ 　 　　　 　）　.　　　　　　　　　　　　
　　　 ',;三入　　　　＿　　　　　　　　　　　｀Y
　　　　'三ﾐ　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　　　　　　　　.｀Y´　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　　　　　　　　　　　　 }　　　　　　:,,.: '´
　　　　ﾉノ　　　___＿＼　　　　　　　　　　　　 人 _; :; :; ィ´`ヾ
　,.　 '´　　　　　　　　￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/　　　'

http://livedoor.blogimg.jp/darkm-000/imgs/e/7/e70879bb.gif　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 r";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;',;:;:;ﾂ'´　　　　ミﾐ三三三三三三三＿／　　　
　　　　　　　 ,/川川川川川〉'r''ﾌ　　　 -ﾋﾐミ三三三三三ｨ彡ﾆヽ 『味』　Z・　　 こ
　　　　　　 ｨｼ"ﾞﾞﾞﾞﾞ''""""""ﾉ `´　　　　　　 `三三三三ｨ彡彡'=/　 で　　 I.・　　の
　　　 　 ,〃_,,　　　 r;;;;;i　 ,'　　 ..､,,,_　　　　　 ミ三ﾆｨ彡彡イく/　　 お　　P･　　味
　　　　〃､(ﾂ　,　 u _二-､ヽ､ '´ （ﾟi,,ゝ､　　　　 三彡彡彡"　 |　　　じ 　　を･　 は
　　　 /　 ｀ヽ ;' ヽ, ' ,_,_,_,､､ヽ） 　;'"　　　　　　　'三彡彡'　　/|　　　ゃ　　持･
　　　,r'""ﾞ｀フ　,ヽ､￣￣｀ﾞﾞ'/　　ヽ '　　　　　　　 彡彡ｼ　 , ｀ ヽ　　る　　っ･
　　 i'　　　/　　ヽ､　 　 U /　　　　　　　　　　　　 彡ｨ彡　!､_,∠　　 ：　　て･
　　.|　 u ､rｭ　rｭ ')　　　 /　 '｀ヽ　　　　　 　 　 　 彡彡､　;;ヾ ノ .　 ：　　る･
　　| 　 ﾉ,=≡≡=､　　 u ヽ､_,つ '　　　　　　　　　　彡;;ﾂ　..:::i:: ￣ﾉ　　　　　　　　
　 .| 　 ,ｲ /aaTヽ､ヾ､　　　　i　　　　　　　　　　　　 　 ...::::::::i:　　 ￣ヽ､　　　　　　　　　　　
　 | 　 ﾘ| |r'￣｀ﾞ'ｰヽﾞﾄ､　lj 　(ヽ　　　　　 　 　 　 　 ..:::::::::::::ﾉ　　　　彡 ∨ヽ／
　.|　 ﾉ |.|　 r‐-,-‐┤ヾ､　　 ＞､　 　　　　　　　 ..:::::::::::::／　　　　,,r‐;''"..:::::::::
　 |　 u |.| /　 /　,ｼ'　　　 ／'"´ 'i　　　　　　　　.::::::::::::::::.　 ,　　 ／ _, '::::::::::::::::
　 .|　　ヾｴｴｴｴｴ/　　U ,i|　　,"__} 　　　　　 ..:::::::::::::/　 ／　 ／ ,ｨ':::::::::::::::::::::　　　　
　　|　　　￣￣￣　　 ,/　ヽ_ノ´/ヽ　　: 　 ..::::;::::, /:/　／　 ／ ／;;;;;;;;;;;:-‐''''"´
　　 ',　　　i||i　　　 ／　　　　／　ヽ､,,,__.::::ノ:::/// .／　 ∠-‐''"´　 _,,,, -‐'''"´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　r;;;;;;;;;;;;;､　　　　　　＿
　　　　　　　　　　, -―ﾞ´;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀-､　, -､/;;;;;}
　　　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i` .>-<>＜
　　　　　　　 　 i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;'';;;;;;;<, -!;;;;;;∧/
　　　　　　　　　i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;_,,>'_,,ヾr ､丿´　　　　　　　　
　　　　　vVヽ　 ヽ_;;;;;;_iヽﾆ´　　r・,ｭ,,､_i　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　ヾ;;;_i´ﾉ_　_ヾヽ r・ﾆ,　 く´,､ﾞﾞ¨｀i　　　　　　　　　　
　　　　　. /　r､;;;;'_;;;;;r'`, ,;　r!,　　`,, )　´＼　i´｀i /ﾞi　　　　　　　　　
　　　　　　ヽ´　　r-､ヽ/''ﾞ　ゝﾆ-_''/￣｀ヽ、ヽ|　!/ /､
　　　　　　　 r''＼i　 i　｀ゝ　/￣　　_, '´/ ）/｀¨´)/ ./-､　　　　　　 　
　　　　　　　　＼　r-'一〈　 {＜二,´- ''´/ ,.i,　｀´ ｀ﾞ!,_ノ
　　　　　　　　 ,i_　ヽ-''　 i　 ヽ､__＿_,／ ,ｿノ　　　 ノ
　　　　　　　　.i､ ヽ-'　　く,三ヽ-､i 　 i,__ﾉ/i　　　 /
　　　　　　　　　 ヽ'､　　　 ヽ,ヾ-ﾞ'｀¨,´i''´　ヽ､___ノ
　　　　　　　　　　　 ヽ　　　 i　　 ／ /　　ﾉ　　i
　　　　　　　　　　　　 ヽ､,. イヾヽi__/　　　　_,, ﾍ､
　　　　　　　　　　　　　　 ／｀ｰ------一'',-'' ｀`｀ヽ
　　　　　　　　　　　　__,,/;;;;;/;;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;;;/　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　 (;;;;;/;;;;;/;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;/_　 -　　_____i
　　　　　　　　　　　　　｀ｰ,-−i''ー- ''´|　 ￣i／´　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　i::::://i　　　　 i　　 i　　　　　　!
　　　　　　　　　　　　　　|::::| !,_｀　　　/　　　i　　　　　　｀ヽ、
　　　　　　　　　　　　　　.i:::::ヽ-i' --''　　　　 i　　　　　　 /::::i
　　　　　　　　　　　　　　　ヾｰ'''　　　　　　　 iヽ､__　　／::::::::!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ:::::::￣:::::::::／　　　※不細工です代（ぶさいくですよ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ-----''´　　　　　ブラクラレベルの不細工。洋一に惚れている。

ﾊﾟﾝﾊﾟﾝﾊﾟｰﾝ
　　 ∧＿∧　∩
　（　・∀・）彡☆
　　　⊂彡☆))Д´)
　　　　　　　☆

分かった。分かった。
この肛門パカパカ野郎。

>>368
一生ROMってろks

この会社の病んでる度合いがわかるレスの数々(⌒-⌒; )

やめて良かった☆〜（ゝ。∂）

>>370
あんたも同じだよ。
それはあんたが一番よく分かってるよな。

　　ヽ／l l　ニ|ﾆ　　　　　　　　　　 ,.､-''"..;:;:;:;:;:;:;:... `'ヽ､　　　
　　（　　　（￣　　￣）　　　　　 ／....:::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;.....ヽ､／￣￣￣￣＼／
　　　￣　　 ￣　　　　　　　　 i＿;;､:＿;､;＿;､;､;､､ｨｯ.;:;:;:;:;: /　　興　　男　　　　 君
　,.､-──-- ､.,_　　　　　,､　　|　　　　　　,,,,,,　　/ ;:;:;:;:;:;: |　　 味 　 の　　　 　 ：
　　　　　　　　　　｀`''--イ ,）,､,! '''''　　　　　　　　＼ ;;;;;;;;;_|　　 が 　 は　　　 　 ：
　　　　　　　　　　　　　 ヾｰ'ﾞ |ﾋﾆﾆュ　ｬﾆ,ニニ､＞ 〉;; / _|　　 あ　　だ　　　　　　　　　　　　　
　　　　 　 ﾉ　l　 ﾊ　 l　ヾ トイ ｀!ﾞl）_j　　 '　iﾘ__, ｀　 }ii l f'ﾄ〉 　 る　　か　　　　　　　　　　　　
　　　 _,,.ノ　_ﾉ / ﾉ ノ　ノﾉ!_丿　| 　 l　　　｀ " '''　　 }ii ﾘﾉ |　　 ん 　 に　　|＼＿＿
　　　　　 ノ　,､ｨ'-＝z=F [_　　 .l!　.{　　　、　　　　 ｨ!ii;}' ﾉ|　　 だ　　 　 　 |　　　　　　　　　　　　　　　
　　　-‐''ﾞ_ノ ,ノ　 'ﾞ (ｿ 　 ヽ　　 {!　ﾞｰ<⌒'　　　　 ,ﾐi;i;}ｰ'ﾞ |　　 ろ　　 　 　 |　　　　　　　　　　　　　
　　､ ィッ＞f｢　　_,,二-　　 ヽ.　 }i､　 -=＝=-'　　ﾘiii;ﾂ 　 |　　 ？　　 　 　 |
　 　｀〒T〔!|　　　　　　　r ,_ﾉ　_ﾉ}lli,　　-r=‐　　,i;llilili|　　 ＞ ＿＿＿＿_／｀ヽ､
　　 　 ﾞ､ヽ`!　 l　　　＿ _｣　／/　'}llli,　,;i|i;,　,,ii;ilililll'ﾞﾘ ／ ￣ l l　　　　　　,､ ''⌒ﾞヽ、
　　　　 `ﾄ.､!　 lj　　（＿_l、/　 | 　 ﾞﾄ!llllllllllliillllllllﾂﾞ_､-ﾞ　 　 /,l l　　 　 　 /
　　　　　l　ﾞﾄ、　　　　　t'ﾞ | 　 |　　| |､'lﾄllﾄllﾄﾂ "´　　　 ／/ l l 　 　 　 /　　　　　　　　　　　　　
　　 ,ｨ、化ｧ ',＼ 　 　 　 l　〉　 | 　 | | ﾞ､ /／∧　　　 ／ /　 l l　　　　 l　　　　　　　　　　　　　　　　
（爪(（､`ｰ'′ ',　｀''t‐--'′〉ﾄ､ | 　 | |. Vﾊ彡 ∧　 ／　　　　|_L､　　i　|　／　　　　　　　　　　
￣￣￣｀¨`''ー--ﾆL_　　　`!､ `!　l￣`''┴--┴'-'ﾞ-─…''"´_,, ｨ|　　l　|/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　 �h　　 ヽ ｀ ', | Ｏ｀`''────…'''"´ 　Ｏ',ﾞ:､ 　l　|　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ　　　　 |:;:;|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:＼　　　|:;:;|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;ヽ　　 ｰ」__;:: -‐‐''''''''''"""´￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:＿_:::_:::_＿_;:;:;:;:;:;:;:;i　 ,′r＝､ 　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ　　　　　　　
:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　 ／:.:,.ィ-─‐‐-､｀`ヽ__ 　〈　　`ﾞﾞ"′　 　　 　,′ミミﾐﾐ　　　　　　　　　　　　
:;:;:;:;: 　　 　／　／三く　　　(三>　 　ヽヽヽ ..､,,,_　　　　　　｀ヾミミﾐ
:;:　　　　／　／三三ﾐ〉　　　　　　　　 V　'´（ﾟi,,ゝ　　　　　　　ミミﾐ
;;;'''" 　/　 /三三三/　　　　-＝'ぐ　 /　　 　¨´￣｀`　　　　　ミミﾐ　　　　　　　麻呂君！！
;;;;;;;;;;;/　 /三三三/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　 ミミﾐ
ﾊ　 ,′/三三三〈　　　　　　｀ﾞ''''''　 ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　ミミ　　　　　　　　
　', i　i 三三三三',　　　　　　　　　/ 'ﾊ　　　　ヽ
　　',.三/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　 / 　 ｀`ヾ ヽ 　j!　　　　　　　　　　　　　　　　　麻呂……
　　　',.ﾐヽ　い(　ミj!　　　　　　　/ 　 　　　 　）　.　　　　　　　　　　　　
　　　 ',;三入　　　　＿　　　　　　　　　　　｀Y
　　　　'三ﾐ　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　　　　　　　　.｀Y´　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　　　　　　　　　　　　 }　　　　　　:,,.: '´
　　　　ﾉノ　　　___＿＼　　　　　　　　　　　　 人 _; :; :; ィ´`ヾ
　,.　 '´　　　　　　　　￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/　　　'

http://livedoor.blogimg.jp/darkm-000/imgs/e/7/e70879bb.gif　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 r";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;',;:;:;ﾂ'´　　　　ミﾐ三三三三三三三＿／　　　
　　　　　　　 ,/川川川川川〉'r''ﾌ　　　 -ﾋﾐミ三三三三三ｨ彡ﾆヽ 『味』　Z・　　 こ
　　　　　　 ｨｼ"ﾞﾞﾞﾞﾞ''""""""ﾉ `´　　　　　　 `三三三三ｨ彡彡'=/　 で　　 I.・　　の
　　　 　 ,〃_,,　　　 r;;;;;i　 ,'　　 ..､,,,_　　　　　 ミ三ﾆｨ彡彡イく/　　 お　　P･　　味
　　　　〃､(ﾂ　,　 u _二-､ヽ､ '´ （ﾟi,,ゝ､　　　　 三彡彡彡"　 |　　　じ 　　を･　 は
　　　 /　 ｀ヽ ;' ヽ, ' ,_,_,_,､､ヽ） 　;'"　　　　　　　'三彡彡'　　/|　　　ゃ　　持･
　　　,r'""ﾞ｀フ　,ヽ､￣￣｀ﾞﾞ'/　　ヽ '　　　　　　　 彡彡ｼ　 , ｀ ヽ　　る　　っ･
　　 i'　　　/　　ヽ､　 　 U /　　　　　　　　　　　　 彡ｨ彡　!､_,∠　　 ：　　て･
　　.|　 u ､rｭ　rｭ ')　　　 /　 '｀ヽ　　　　　 　 　 　 彡彡､　;;ヾ ノ .　 ：　　る･
　　| 　 ﾉ,=≡≡=､　　 u ヽ､_,つ '　　　　　　　　　　彡;;ﾂ　..:::i:: ￣ﾉ　　　　　　　　
　 .| 　 ,ｲ /aaTヽ､ヾ､　　　　i　　　　　　　　　　　　 　 ...::::::::i:　　 ￣ヽ､　　　　　　　　　　　
　 | 　 ﾘ| |r'￣｀ﾞ'ｰヽﾞﾄ､　lj 　(ヽ　　　　　 　 　 　 　 ..:::::::::::::ﾉ　　　　彡 ∨ヽ／
　.|　 ﾉ |.|　 r‐-,-‐┤ヾ､　　 ＞､　 　　　　　　　 ..:::::::::::::／　　　　,,r‐;''"..:::::::::
　 |　 u |.| /　 /　,ｼ'　　　 ／'"´ 'i　　　　　　　　.::::::::::::::::.　 ,　　 ／ _, '::::::::::::::::
　 .|　　ヾｴｴｴｴｴ/　　U ,i|　　,"__} 　　　　　 ..:::::::::::::/　 ／　 ／ ,ｨ':::::::::::::::::::::　　　　
　　|　　　￣￣￣　　 ,/　ヽ_ノ´/ヽ　　: 　 ..::::;::::, /:/　／　 ／ ／;;;;;;;;;;;:-‐''''"´
　　 ',　　　i||i　　　 ／　　　　／　ヽ､,,,__.::::ノ:::/// .／　 ∠-‐''"´　 _,,,, -‐'''"´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　r;;;;;;;;;;;;;､　　　　　　＿
　　　　　　　　　　, -―ﾞ´;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀-､　, -､/;;;;;}
　　　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i` .>-<>＜
　　　　　　　 　 i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;'';;;;;;;<, -!;;;;;;∧/
　　　　　　　　　i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;_,,>'_,,ヾr ､丿´　　　　　　　　
　　　　　vVヽ　 ヽ_;;;;;;_iヽﾆ´　　r・,ｭ,,､_i　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　ヾ;;;_i´ﾉ_　_ヾヽ r・ﾆ,　 く´,､ﾞﾞ¨｀i　　　　　　　　　　
　　　　　. /　r､;;;;'_;;;;;r'`, ,;　r!,　　`,, )　´＼　i´｀i /ﾞi　　　　　　　　　
　　　　　　ヽ´　　r-､ヽ/''ﾞ　ゝﾆ-_''/￣｀ヽ、ヽ|　!/ /､
　　　　　　　 r''＼i　 i　｀ゝ　/￣　　_, '´/ ）/｀¨´)/ ./-､　　　　　　 　
　　　　　　　　＼　r-'一〈　 {＜二,´- ''´/ ,.i,　｀´ ｀ﾞ!,_ノ
　　　　　　　　 ,i_　ヽ-''　 i　 ヽ､__＿_,／ ,ｿノ　　　 ノ
　　　　　　　　.i､ ヽ-'　　く,三ヽ-､i 　 i,__ﾉ/i　　　 /
　　　　　　　　　 ヽ'､　　　 ヽ,ヾ-ﾞ'｀¨,´i''´　ヽ､___ノ
　　　　　　　　　　　 ヽ　　　 i　　 ／ /　　ﾉ　　i
　　　　　　　　　　　　 ヽ､,. イヾヽi__/　　　　_,, ﾍ､
　　　　　　　　　　　　　　 ／｀ｰ------一'',-'' ｀`｀ヽ
　　　　　　　　　　　　__,,/;;;;;/;;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;;;/　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　 (;;;;;/;;;;;/;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;/_　 -　　_____i
　　　　　　　　　　　　　｀ｰ,-−i''ー- ''´|　 ￣i／´　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　i::::://i　　　　 i　　 i　　　　　　!
　　　　　　　　　　　　　　|::::| !,_｀　　　/　　　i　　　　　　｀ヽ、
　　　　　　　　　　　　　　.i:::::ヽ-i' --''　　　　 i　　　　　　 /::::i
　　　　　　　　　　　　　　　ヾｰ'''　　　　　　　 iヽ､__　　／::::::::!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ:::::::￣:::::::::／　　　※不細工です代（ぶさいくですよ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ-----''´　　　　　ブラクラレベルの不細工。洋一に惚れている。

よっ待ってました。
役立たずのホモ野郎。

　　ヽ／l l　ニ|ﾆ　　　　　　　　　　 ,.､-''"..;:;:;:;:;:;:;:... `'ヽ､　　　
　　（　　　（￣　　￣）　　　　　 ／....:::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;.....ヽ､／￣￣￣￣＼／
　　　￣　　 ￣　　　　　　　　 i＿;;､:＿;､;＿;､;､;､､ｨｯ.;:;:;:;:;: /　　興　　男　　　　 君
　,.､-──-- ､.,_　　　　　,､　　|　　　　　　,,,,,,　　/ ;:;:;:;:;:;: |　　 味 　 の　　　 　 ：
　　　　　　　　　　｀`''--イ ,）,､,! '''''　　　　　　　　＼ ;;;;;;;;;_|　　 が 　 は　　　 　 ：
　　　　　　　　　　　　　 ヾｰ'ﾞ |ﾋﾆﾆュ　ｬﾆ,ニニ､＞ 〉;; / _|　　 あ　　だ　　　　　　　　　　　　　
　　　　 　 ﾉ　l　 ﾊ　 l　ヾ トイ ｀!ﾞl）_j　　 '　iﾘ__, ｀　 }ii l f'ﾄ〉 　 る　　か　　　　　　　　　　　　
　　　 _,,.ノ　_ﾉ / ﾉ ノ　ノﾉ!_丿　| 　 l　　　｀ " '''　　 }ii ﾘﾉ |　　 ん 　 に　　|＼＿＿
　　　　　 ノ　,､ｨ'-＝z=F [_　　 .l!　.{　　　、　　　　 ｨ!ii;}' ﾉ|　　 だ　　 　 　 |　　　　　　　　　　　　　　　
　　　-‐''ﾞ_ノ ,ノ　 'ﾞ (ｿ 　 ヽ　　 {!　ﾞｰ<⌒'　　　　 ,ﾐi;i;}ｰ'ﾞ |　　 ろ　　 　 　 |　　　　　　　　　　　　　
　　､ ィッ＞f｢　　_,,二-　　 ヽ.　 }i､　 -=＝=-'　　ﾘiii;ﾂ 　 |　　 ？　　 　 　 |
　 　｀〒T〔!|　　　　　　　r ,_ﾉ　_ﾉ}lli,　　-r=‐　　,i;llilili|　　 ＞ ＿＿＿＿_／｀ヽ､
　　 　 ﾞ､ヽ`!　 l　　　＿ _｣　／/　'}llli,　,;i|i;,　,,ii;ilililll'ﾞﾘ ／ ￣ l l　　　　　　,､ ''⌒ﾞヽ、
　　　　 `ﾄ.､!　 lj　　（＿_l、/　 | 　 ﾞﾄ!llllllllllliillllllllﾂﾞ_､-ﾞ　 　 /,l l　　 　 　 /
　　　　　l　ﾞﾄ、　　　　　t'ﾞ | 　 |　　| |､'lﾄllﾄllﾄﾂ "´　　　 ／/ l l 　 　 　 /　　　　　　　　　　　　　
　　 ,ｨ、化ｧ ',＼ 　 　 　 l　〉　 | 　 | | ﾞ､ /／∧　　　 ／ /　 l l　　　　 l　　　　　　　　　　　　　　　　
（爪(（､`ｰ'′ ',　｀''t‐--'′〉ﾄ､ | 　 | |. Vﾊ彡 ∧　 ／　　　　|_L､　　i　|　／　　　　　　　　　　
￣￣￣｀¨`''ー--ﾆL_　　　`!､ `!　l￣`''┴--┴'-'ﾞ-─…''"´_,, ｨ|　　l　|/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　 �h　　 ヽ ｀ ', | Ｏ｀`''────…'''"´ 　Ｏ',ﾞ:､ 　l　|　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ　　　　 |:;:;|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:＼　　　|:;:;|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;ヽ　　 ｰ」__;:: -‐‐''''''''''"""´￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:＿_:::_:::_＿_;:;:;:;:;:;:;:;i　 ,′r＝､ 　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ　　　　　　　
:;:;:;:;:;:;:;:;:　　　 ／:.:,.ィ-─‐‐-､｀`ヽ__ 　〈　　`ﾞﾞ"′　 　　 　,′ミミﾐﾐ　　　　　　　　　　　　
:;:;:;:;: 　　 　／　／三く　　　(三>　 　ヽヽヽ ..､,,,_　　　　　　｀ヾミミﾐ
:;:　　　　／　／三三ﾐ〉　　　　　　　　 V　'´（ﾟi,,ゝ　　　　　　　ミミﾐ
;;;'''" 　/　 /三三三/　　　　-＝'ぐ　 /　　 　¨´￣｀`　　　　　ミミﾐ　　　　　　　麻呂君！！
;;;;;;;;;;;/　 /三三三/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　 ミミﾐ
ﾊ　 ,′/三三三〈　　　　　　｀ﾞ''''''　 ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　ミミ　　　　　　　　
　', i　i 三三三三',　　　　　　　　　/ 'ﾊ　　　　ヽ
　　',.三/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　 / 　 ｀`ヾ ヽ 　j!　　　　　　　　　　　　　　　　　麻呂……
　　　',.ﾐヽ　い(　ミj!　　　　　　　/ 　 　　　 　）　.　　　　　　　　　　　　
　　　 ',;三入　　　　＿　　　　　　　　　　　｀Y
　　　　'三ﾐ　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　　　　　　　　.｀Y´　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　　　　　　　　　　　　 }　　　　　　:,,.: '´
　　　　ﾉノ　　　___＿＼　　　　　　　　　　　　 人 _; :; :; ィ´`ヾ
　,.　 '´　　　　　　　　￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/　　　'

http://livedoor.blogimg.jp/darkm-000/imgs/e/7/e70879bb.gif　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 r";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;',;:;:;ﾂ'´　　　　ミﾐ三三三三三三三＿／　　　
　　　　　　　 ,/川川川川川〉'r''ﾌ　　　 -ﾋﾐミ三三三三三ｨ彡ﾆヽ 『味』　Z・　　 こ
　　　　　　 ｨｼ"ﾞﾞﾞﾞﾞ''""""""ﾉ `´　　　　　　 `三三三三ｨ彡彡'=/　 で　　 I.・　　の
　　　 　 ,〃_,,　　　 r;;;;;i　 ,'　　 ..､,,,_　　　　　 ミ三ﾆｨ彡彡イく/　　 お　　P･　　味
　　　　〃､(ﾂ　,　 u _二-､ヽ､ '´ （ﾟi,,ゝ､　　　　 三彡彡彡"　 |　　　じ 　　を･　 は
　　　 /　 ｀ヽ ;' ヽ, ' ,_,_,_,､､ヽ） 　;'"　　　　　　　'三彡彡'　　/|　　　ゃ　　持･
　　　,r'""ﾞ｀フ　,ヽ､￣￣｀ﾞﾞ'/　　ヽ '　　　　　　　 彡彡ｼ　 , ｀ ヽ　　る　　っ･
　　 i'　　　/　　ヽ､　 　 U /　　　　　　　　　　　　 彡ｨ彡　!､_,∠　　 ：　　て･
　　.|　 u ､rｭ　rｭ ')　　　 /　 '｀ヽ　　　　　 　 　 　 彡彡､　;;ヾ ノ .　 ：　　る･
　　| 　 ﾉ,=≡≡=､　　 u ヽ､_,つ '　　　　　　　　　　彡;;ﾂ　..:::i:: ￣ﾉ　　　　　　　　
　 .| 　 ,ｲ /aaTヽ､ヾ､　　　　i　　　　　　　　　　　　 　 ...::::::::i:　　 ￣ヽ､　　　　　　　　　　　
　 | 　 ﾘ| |r'￣｀ﾞ'ｰヽﾞﾄ､　lj 　(ヽ　　　　　 　 　 　 　 ..:::::::::::::ﾉ　　　　彡 ∨ヽ／
　.|　 ﾉ |.|　 r‐-,-‐┤ヾ､　　 ＞､　 　　　　　　　 ..:::::::::::::／　　　　,,r‐;''"..:::::::::
　 |　 u |.| /　 /　,ｼ'　　　 ／'"´ 'i　　　　　　　　.::::::::::::::::.　 ,　　 ／ _, '::::::::::::::::
　 .|　　ヾｴｴｴｴｴ/　　U ,i|　　,"__} 　　　　　 ..:::::::::::::/　 ／　 ／ ,ｨ':::::::::::::::::::::　　　　
　　|　　　￣￣￣　　 ,/　ヽ_ノ´/ヽ　　: 　 ..::::;::::, /:/　／　 ／ ／;;;;;;;;;;;:-‐''''"´
　　 ',　　　i||i　　　 ／　　　　／　ヽ､,,,__.::::ノ:::/// .／　 ∠-‐''"´　 _,,,, -‐'''"´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　r;;;;;;;;;;;;;､　　　　　　＿
　　　　　　　　　　, -―ﾞ´;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀-､　, -､/;;;;;}
　　　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i` .>-<>＜
　　　　　　　 　 i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;'';;;;;;;<, -!;;;;;;∧/
　　　　　　　　　i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;_,,>'_,,ヾr ､丿´　　　　　　　　
　　　　　vVヽ　 ヽ_;;;;;;_iヽﾆ´　　r・,ｭ,,､_i　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　ヾ;;;_i´ﾉ_　_ヾヽ r・ﾆ,　 く´,､ﾞﾞ¨｀i　　　　　　　　　　
　　　　　. /　r､;;;;'_;;;;;r'`, ,;　r!,　　`,, )　´＼　i´｀i /ﾞi　　　　　　　　　
　　　　　　ヽ´　　r-､ヽ/''ﾞ　ゝﾆ-_''/￣｀ヽ、ヽ|　!/ /､
　　　　　　　 r''＼i　 i　｀ゝ　/￣　　_, '´/ ）/｀¨´)/ ./-､　　　　　　 　
　　　　　　　　＼　r-'一〈　 {＜二,´- ''´/ ,.i,　｀´ ｀ﾞ!,_ノ
　　　　　　　　 ,i_　ヽ-''　 i　 ヽ､__＿_,／ ,ｿノ　　　 ノ
　　　　　　　　.i､ ヽ-'　　く,三ヽ-､i 　 i,__ﾉ/i　　　 /
　　　　　　　　　 ヽ'､　　　 ヽ,ヾ-ﾞ'｀¨,´i''´　ヽ､___ノ
　　　　　　　　　　　 ヽ　　　 i　　 ／ /　　ﾉ　　i
　　　　　　　　　　　　 ヽ､,. イヾヽi__/　　　　_,, ﾍ､
　　　　　　　　　　　　　　 ／｀ｰ------一'',-'' ｀`｀ヽ
　　　　　　　　　　　　__,,/;;;;;/;;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;;;/　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　 (;;;;;/;;;;;/;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;/_　 -　　_____i
　　　　　　　　　　　　　｀ｰ,-−i''ー- ''´|　 ￣i／´　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　i::::://i　　　　 i　　 i　　　　　　!
　　　　　　　　　　　　　　|::::| !,_｀　　　/　　　i　　　　　　｀ヽ、
　　　　　　　　　　　　　　.i:::::ヽ-i' --''　　　　 i　　　　　　 /::::i
　　　　　　　　　　　　　　　ヾｰ'''　　　　　　　 iヽ､__　　／::::::::!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ:::::::￣:::::::::／　　　※不細工です代（ぶさいくですよ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ-----''´　　　　　ブラクラレベルの不細工。洋一に惚れている。

ｱｯｰ

ホモ絵新しいの希望。

ホモの絵が欲しいのか？
欲しいんだな？

新しいやつだぞ？
いいか、新作のやつだぞ？

分かってるか？
分かってるよな？
盗作は無しだぞ。

面談どうだったよ？

>>388
んなもん、うまく…ごにょごにょ。

へ　へ
の　の　　ホモダチ募集〜
　も
　へ

ここ何スレだっけ。。

ホモすれ

ホモ以外のネタ希望。

入社しなきゃよかった〜

じゃー辞めい。

お前こそ何なんじゃ？ボケ！
何がふざけんなじゃ？クソボケ！お前こそふざけんな！クソ虫のくせしやがって。
ピンハネ？アホか？お前は？
ピンハネされたって言うんならどれだけ搾取されたか申告せえ！ボケが？
ピンハネされたんなら約束された給料が支払われて無いってことやの？
だったらさっさと会社に対して申告せえや？何でせえへんのじゃ？
それとも約束した給料が支払われているのにピンハネって言うんか？
だったらお前の仕事取ってくるのに掛かった経費を会社に返還せえや！ボケ！
会社の信用があって、営業が仕事取ってきて、初めて仕事できるんじゃろが？
与えられた仕事だけこなして、自分だけが仕事した気になるな！未熟なクソ虫が！
それでも納得がいかんなら、勝手に個人事業主でも何でもせえや？
電話代、事務所の家賃、文房具の一つも自費で仕事してみろ？そんな度胸あるんか？クソ虫が？
仕事してるんはお前だけじゃないんじゃ、アホ！さっさと出て行けや？何の信用も無いクソ虫が？

>>396
お前も辞めい。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

コピペ乙

ホモネタとコピペ以外のネタヨロ。

今月末の内々定者懇親会に行く人いますか？

毎年何人か喰えるから行くわ

ジジイに掘られてAIDSになって市ね

単なるボンクラどもが匿名で掲示板で騒いで、炎上じゃ何じゃ言うとるだけやないか、クソボケが。
ごく一部の使い物にならんカスクソボンクラが騒ぎ立ててるだけで、経営に影響してるとでも思ってんのか？カス。
だいたいどこの会社にでもな、使い物にならんポンコツボンクラカス人材が約2割くらいは存在してるもんなんじゃ。
丁度お前らみたいな連中やの。
そんなクズボンクラポンコツの意見なんかにいちいち耳傾けるとでも思ってんのか、クソボンクラクズが。
悔しかったら経営者を振り向かせる事ができるくらいの実績上げてみろや、ポンコツのカスが。
それとな、一人前にすらなれていないカスに経営に関する意見を言う資格なんてないんじゃ、ボケ。
それと、その一人前になったかどうかの判断を下すのは上司であり、経営者じゃ。
わかったか？カスが。

コピペ乙

コピペとホモネタ以外無いのか？

アッー

　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,,r------.、 　　, -‐――- .,_
　　　__,,,,,,,,---――-、　　　,r"　　　　　 　i､　,/'　　　　　　　ﾞヽ、　　　┌―､
　|￣　　　　　 ＿、　 ﾞi　 ,r"　　　　　　　　　V　　　　　　　　　　'､　　　 l 　 │
　|,,,,,-―''''''"ﾞﾞﾞ　,i　　/　,i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　i　　　 |　　│
　　　　 .|￣~ｧ　,l　　/　 |　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿　 　 i　　　lﾞ　　,i
　　　　,i'　　│　ヽ_/　 |￣| |￣ l/￣ 7 |　　　　　＿＿,,,,,,,,,,,,,|　　l　　　i'　　.!
　　　 ,i'　　 ,i'　　　　　 l、_从__ﾂ 　 ./　"''''""￣　　　　　　　 　 /　　　ゝ--'
　　　,l'　　 ,i'　　　　　　　 　ヽ/　　,/　　　　　　　　　　　　　 .／　　　 i´""!
　　 く　　 ,i'　　　　　　　　　　l　　/　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　ゝ- '
　　　 ヽノ　　　　　　　　　　　ヽノ ＼,_　　　　　　　 　 ,r''″
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞ'ｰ､,_　　_,,r‐''

つか、ここでホモネタに走る意味がわからん。

ガチで聞くんですが、この会社ホモ多いですか?

>>410
多いわけねーだろ。
普通の、普通すぎる会社だよ。

てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。

コピペ乙

>>410
カミングアウトしてる人は何人かいる。
個人の嗜好だから自由だわな

>>410
入社しろ。
悪いようにはせん。

>>411 >>414 >>415
レスありがとうございます
とりあえず来週様子見に行ってみます

age

>>410はこの会社に何を求めてるんだ…

まさかお前も…

小渡猛士

泊まり出張は危険
酒の席に出るな

小渡猛志

ここの会社は生粋のエリートが集います。
就活中のみなさんも是非挑戦してね\(//∇//)\

>>423
御釜乙！

小渡猛志
ウェブテクノロジー株式会社
http://www.webtechnology.co.jp/index.html

age

>>425
おっ！ウェブテク懐かしいな。
ここも相当の離職率だよなぁ。
残ったのはまさに精鋭部隊。

FSOLの名物新人研修も楽しんでるかな？もう六月だし、例の研修に入ったのか？

FSOLとかw
ウンコみたいな会社だったw

ウンコがウンコって言うな。

富士通って名前が付く会社は、名前だけで優秀な人間が集まるからお得だね。
なんだかんだ言っても一流大出身者が多いし。

一流が集まってこの有様か。恥ずかしい。

富士通グループは残業多くない？
他のベンダーもそうかもしれないけれど。

>>430
そうそう、と言いたいところだが、そういう奴ら実態を知って辞めてくよ。
残るは日東駒専レベルのゴミ。残った一流大(旧帝大、早慶)も大体周りのレベルに合わさって腐る。

ウェブテクノロジー株式会社
http://www.webtechnology.co.jp/index.html

この会社入社しない方がいいよ。
お笑いのデニムに似たキチガイがいるから。

正直うちの会社業界内ではどの程度なんだろうな。
中小ITよりはマシだろうけど、定年まで勤められるかと
言うと疑問符がつく。

幹部社員になれば話は別かもしれんが、人数的に
今いる全員が幹部社員になれるはずもなく。

おまいらの部署では50台の幹部社員じゃない人とか何してる？
うちの部署幹部社員以外で50台はいない気がするわ･･･。

>>434
入社する奴はほとんどいないだろ。

富士通の場合、部下のいない課長（非ライン）がいっぱいいる。

>>437
そういうのはうちに来るだろ

いや、うちもそんな甘くない。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしらはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

配属はどうやって決まりますか？

>>441
くじ引き

>>441
アミダ

>>441
マジレスすると、一応希望調査と面談がある。

配属希望を第三希望ぐらいまで出す
→面談
→人数オーバーのときは希望部署の
部長の気分次第

医療がオススメ

そのまま病院送り

ぬるいとこないの？

>>447
ねーよ、ゴミ
せいぜい潰されろや

ぬるいとこしかないから
どこに配属されてもへーき

はやく配属されないかなぁ〜

部署によって昇進違うよ。
医療がオススメ

医療はねらーが多いのか？
まぁどこに行っても一長一短だから
興味のある業界に近い部署を選ぶのが良い。

石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋

石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋

石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋
石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋　石戸橋

誰か懲戒受けてたね。

上層部ならびに税務当局のみなさま
この会社では原価が悪くなると他の仕事の原価に
付け替えをしており　部長は黙認　課長は暗黙な指示をしてます。

まぁまともにやってるところがあるのかな？

医療がオススメ

新人今年は何人鬱で辞めるかな〜？o(^▽^)o

医療すすめるの多くてﾜﾛﾀ
それじゃー希望者来ないだろ。

これは逆に医療が嫌いな奴の書き込みじゃね？

お？鋭いね。
その鋭さを仕事で発揮しろ、この禿げ。

カイゼン始めました（笑）

まともに働ければどこでもいいです。

小渡猛志
ウェブテクノロジー株式会社
http://www.webtechnology.co.jp/index.html

お前にパワハラされて会社やめたこともう労基に報告した。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

>>465
ご苦労さん

age

ホモねたに戻しませんか？

>>468
嫌です

この会社、結局仕事きつくないですか？
残業規制も請求する時間が減るだけで実質の時間は変わらない気がします。

>>470
何処も似たようなもんだろ。

>>470
きつくないですか？って今頃気がついたのかよ（笑）
どんどん鬱やらなんやらで人いなくなるからお楽しみに〜☆〜（ゝ。∂）

そんなの昔からだよ。
働いた分は残業つけろと言われてもオーダがない
とかよくある話。

労働警察ですけど 呼んだ？

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

どこをたて読み？

コピペ

まだファインダー使ってる？

ファインダーは数年前に廃止されたよ。

それさ、QuickProちゃうん？

それもなくなったけどまた別物。
ファインダーは統合した頃になくなった気がする。
そう考えると1年ぐらい前か。

アゲ

小渡猛志
ウェブテクノロジー株式会社
http://www.webtechnology.co.jp/index.html
駒込在住
琉球大卒

よく考えるとこのバガに椅子蹴られたり、散々こずかれたりして
精神疾患になって退職した。

心を強く持ちなさい。
さすれば、救われます。

会社に来れなくなる人増えてない？

軽度の鬱の奴は多いと思う

ウェブテクノロジー株式会社の社名が変わっている。

あんじゅんのうざさが異常

あげ

なんだかんだでこの程度の書き込みしかないこと自体この会社が平和な証拠だよな。

>>488
特定した。
てか、個人名書き込むなよ。

>>491
あーあ。かかったな。
検索する奴を監視してるんだぞ。

配属が楽しみでつー

平和だなー。
ちなみに仕事が楽しいのは4年目まで。
これ豆な。

どれくらい新入社員はやめていきますか？

>>495
八割位かなー。
で、残った二割はカスって感じです。

>>494
え？そうなん？
はじめからおもろなかったんやけど？
社訓大合唱（笑）

>>496
年代にもよるかもしらんが、割合逆じゃね？
まぁ定年まで残るかって意味では確かにあたってるかもしれんが。

>>460　女はすぐ辞めるぞ
入院してた３年目くらいの女社員が復帰したとき
「あんなガリガリの商売女みたいなのいたっけ、誰？」
と当時、事業部長が言ったのは部内で有名な話

>>499
え？あのこかなー

どうでもいいけど、女はすぐ辞めるって話と事業部長の台詞に関連なくね？
文面だけ読むと

入院してた女が復職→誰だっけ？

でむしろ辞めてない気がするんだが。

>>501
細かいことはいいんだよ、この尺八野郎。

　　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　こまけぇこたぁいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

てへっ

>>502
尺八って何だ？舐めるなこの野郎ってこと？

そのような書き込みは人を侮辱するものではないですか？
人の尊厳を傷つける書き込みはやめるべきではないですか？
あなた方はそんな誹謗中傷をして楽しいのですか？
自分自身がされたらどう思いますか？

　　＿＿|＿＿　　＿＿|＿＿　　 _＿|＿_　　　　＿/＿　|　|
　　　　 /ヽ　　　　　　 /　　　　 ＿＿|＿＿　　　 /
　　　 /　 ヽ　　　 ｀ヽ/　　　　　　　 /ヽ　　　　　/　￣￣
　　／　　　 ＼　　_／ ＼＿　　 _／　　＼_　　 /　ヽ＿＿

　　　　　　　　　　　　　 ／　　　　　 　 　 　 ヽ
　　　　　　　　　　　　 /　　 　　､ 　 　 　 　 　 ヽ
　 　 　 　 　 　 　 　 ﾌ 　 / 7¨¨ ｀ｰ''l |￣｀ヽ　　ヽ
　　　　　　　　　 　 /　 ﾊ i ./ 　　　　l.l　　　', 　　 ヽ
　　　　　　　　　　/. 　 　 .i/､,,___　　 ,,!|__,,..､l　　ヽ.　ヽ
　　　　　　　　　,ｲ .j　i . | ｉ!rrzx_.`i　i i!rzzｘ, ｉ　　 　ヽ ﾊ､
　　　　 　 　 　 ﾚ .f　り .| i　 ￣　.|　| .i| ￣　i　　.l.ﾏ .ヽﾍヽ
　　　　　　　　ノ　 i j ｲ .| i!　 　　r!　!ヽ　　　l .　 .ﾏ ﾊ　 l> (,
　　　　　　　ﾉ　　 .レ l　l .i!　　　　` ´ 　　　 i　 .ﾊ　＞i .ヽ二i
　　　　 　 ,イ＞ｧ.了　 l l　i!　　 `＝=≠´　 ﾉ　 .l　　ヽi ﾏヽ .i!
　　　　　イ jfニ二　／| i　j ヽ、　｀¨¨´　／.|　 i!ヽ ヽヽヽヽﾆ
　　　∠≦zt|_ ノ ）＞　|./ﾉ　　 ＞､__　イ　　.l　j ヽ ヽ＞, , ./
　 　 　 乂＜|　　 ﾑ,.ィ'''¨　　　　　　 　 　 　 �Yト／シシ;ノ ヽ　.r ､
　　　　　　　i!　 　 ﾑ　　 　 　 ',　　　　　;　　 ,ィシシシイ　　.ｊ /ァヾ.ヽ.ﾊ
,.ィ≧z,.．-‐'''|.ﾏ　　　ﾑ　　　　　'.,　　　 , '　＜ｧｰ''¨ .l￣i　　 .j/ /　　 ｀|iﾊ

　　　　┌:┐┌┐　┌:┐┬‐　　 ＿/＿_
　 　　　|二l　l二|　　l二l |二ｺ　　　/　　　 ヽ　　|　　　　＼　
　　　　 | ┌‐┐.| 　 ‐;┬.ﾋ二|　　/　＿_| 　 　　 |　　　　　|　
　　　　 | └‐┘」　　ﾉ`ﾄ､ﾉ ヽ　　　（＿ ）＼　　　＼／　　

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
被害者の人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。私に謝るなら、今のうちですよ。
私はこれでも気が短いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

やべぇ暮らしていけねぇ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　', ;l: ll kr'´　ィイｨ彳彳彳彳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
　　　　　　　　　　　　_ ＿＿　　　　　　,′　　　　　　　　｀`ヾミミﾐ
　　　　　　　　 ,.　'´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ　　,′　　　　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
　　　　　　,.　'´..:.:.:,.　-─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈　　　　　　　　　 　,′ミミﾐﾐヽ
　 　　 ／ .:.:.:.:.:.く　　　　　　　 ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ　｀ヾミミﾐ
　　 　./　.:.:.:.:::::::::::::〉　　∠二二ﾆ彡' V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
　 　 / .:.:.:.:::::::::::::::/ 　　　　-＝'ぐ 　/　　 l　||¨´￣｀`　　　　　　　. :;　　そんなことを言う口には
　 / .:.:.:.::::::::::::::::/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　　　　. ;..:
　,′.:.:.:.:::::::::::::〈　　　　　　　　　　ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　　.;: .;:　　　　　このフタかっ……んっ
　i .:.:.::::::::::::::::::::::',　　　　　　　　　,;;;'ﾊミミﾐヽヽ　　　　　　　　.,.:; .; :.;:.
　 ',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　.;;;'　 ｀`ヾﾐヽ　j!　　　　　,. ′.;: .;:. :
　　',.:.:.:ヽ　い(　ミj!　くっs…　　　　　 　）ﾐﾐj ､ ､　', .,　､:, ､　.; :.
　　 ',;;;:;:;:入　　　　＿　　　　　　　..:;.;:.:;..:｀Y　ﾐj!　 ､ ､　', .,　､:, ､
　　　';;;:;:.:　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　. ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´　 ､ ､　', .,　､:, ,.　'´
　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　.:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､　', .,　､:,,.: '´
　　　ﾉノ　　　___＿＼　;.: .;: . :;. :;. :;. :; .;: .;: .;人 _; :; :; ィ´`ヾ
,.　 '´　　　　　　　　￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/　　　',

やれやれ、こんなインターネットをひどいと言ってるようじゃ
本気で呆れてるのかどうか怪しいもんだ。
来週またここに来てください。
こんな過疎スレよりもずっとひどい本物のインターネットを
ご覧に入れますよ。

振込額5ケタ目四捨五入で十万円来ますた。保険とか見直そう…

グロ込みうぜぇ！

風俗行ったらチンポの先が燃えるように熱い。
何か貰ったか…

あげんなチンカス
性病感染は懲戒だって知ってるか？
人事の社内規定見てみw

　　　∩ _rﾍ　　　　　　 / ヽ∩
　　.　／＿ノυ＿＿＿ιヽ＿ ＼
　　／ ／　　／⌒　　⌒＼　　 ヽ ＼
　 ( 　く　　／（ ●） 　（●）＼　　 >　）　　>>514の頭は
　　＼　｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼'　／
　　　 ヽ|　　　　　|r┬-|　　　　　|/
　　　 　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

　((　(ヽ三/)　　　　　　　　(ヽ三/)　））
　　.　 (((i )　　　＿＿＿　　　( i)))
　　／ ／　　／_ノ 　 ヽ_＼　　 ヽ ＼
　 ( 　く　　／（ ●） 　（●）＼　　 >　）　　くるくる
　　＼　｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼'　／
　　　 ヽ|　　　　　　 ￣　 　　　　|/
　　　 　 ＼ 　　 　 　　　 　 　 ／

　
　　　∩∩∩　　　　.　　　 ∩∩∩
　　.∩_:||_:|_:|　　　　　　　　|_:||_:|_:∩
　　│　___　 つ 　　　　　⊂ 　___　│
　　 ヽ　　 ノ　　＿＿＿　 　ヽ　　ノ
　　／ ／　　／_ノ 　ヽ､_＼　　 ヽ ＼
　 ( 　く　　 oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　 　>　）　　パーだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　＼　｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼'　／
　　　 ヽ|　　　　　|r┬-|　　　　　|/
　　　 　 ＼ 　　　|　|　 | 　 　 ／
　　　　　　　　　　|　|　 |
　　　　　　　　　　 `ー'´

>>515
マジか。
そんなの人事規定に入れなきゃいけないなんて駄目な、というかスケベな会社だな。

　　　　　　　／:::::＾::::::::::｀丶
　　　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::|
　　　　　　|::::/从从从从从::|
　　　 　 　|:|　　　　　　　,　ヽ| 　　
　 　 　 　 |ﾉ　 ━ 　 　━ 　 || 　　　
　　　　　（|　 -=・-,　-・=-　.lﾉ 　　　　 　
　　　　　　| 　　　(,,,_,,,)ヽ　　| 　　
　　　 　 　 |　 ／::: ll ::　:ヽ　|
　　 　 　　 ＼　 ー===-　／
　 　 　 　 　 |丶 ::::::::::: ノ|ヽ
　　　　　　 ／|　 ￣￣　. |:::::＼
　　　　 ／＼丶　　　 　／ |:::::::ヽ
　　　／::::::　 |　＼ o／ / 人:::::::::ゝ

スレあげると関係無い書き込み増える

まぁもともと大した話題もないけどな。

↓以下、オススメの風俗

小渡猛志
富士通システムズウェブテクノロジー株式会社
http://www.webtechnology.co.jp/index.html
駒込在住
琉球大卒

このカスに椅子蹴られたり、散々こずかれたりして精神疾患になって退職した。

>>522
そんなあなたのお気に入り風俗は？

江戸歌舞伎

↓仮性包茎から一言

この会社もカスが増えたな
もう辞め時かな

あ〜
配属失敗だ〜
変なのしかいない。

荒木正直

富士通グループもこんなクソじじー雇うんだもんなー。

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
クソじじーの荒木正直の人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。私に謝るなら、今のうちですよ。
私はこれでも気が短いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

あげ

鬱で辞めた社員さんの末路を教えてくだつぁい(⌒▽⌒)
悲惨でつか？って若手社員との懇談会で聞いてもいいでつかね？

聞いてもいいよ
頭おかしいと思われるだけだけど

頭おかしいのイッパイ〜

>>524 江戸歌舞伎の反対は何歌舞伎？

先ほど梨園で大問題であると言われた歌舞伎座の呪い、人柱に捧げられたとされる5人の俳優は？

富十郎　芝翫　雀右衛門　勘三郎　団十郎

榊変えてないね。

榊とお神酒は毎日捧げるものだ

小渡猛志
富士通システムズウェブテクノロジー株式会社
http://www.webtechnology.co.jp/index.html
駒込在住
琉球大卒

このカスに椅子蹴られたり、散々こずかれたりして精神疾患になって退職した。

>>539
ざまあ

小渡猛志
富士通システムズウェブテクノロジー株式会社
http://www.webtechnology.co.jp/index.html
駒込在住
琉球大卒

こいつのおかげで人生メチャクチャだよ。

age

>>541
個人名だすな、クソ鬱野郎

小渡猛志 ３８歳
富士通システムズウェブテクノロジー株式会社
http://www.webtechnology.co.jp/index.html
沖縄尚学高等学校卒
琉球大卒
駒込在住

あげ

>>544
お前ウェブテクにいたのか？
エフソルと合同でやった？

>>541
お前の人生もともとメチャクチャだったじゃん

キチガイは旧fsol出身者だろ
こっちが迷惑する

>>548
エフソルはねぇ〜

age

新人研修時代、やたら張り切って人事に取り入ろうとするカスがキモかった

俺の名は旧ＦＳＯＬでも有名だ。

FEAST=fsol
みたいなもんじゃん・・・？

自律改善で自律改善をやめました

ここに労働局は来ましたか？

あ〜社訓大合唱してぇ〜ゲラゲラ

社歌ってないのか？

新人研修
http://dl1.getuploader.com/g/umekokeshi/130/ssk.jpg

>>558
サムネしか見えない

あぼーん

>>560
あうあう！

>>560
これはAUTO
通報しました

それにしても、社訓の大合唱してた奴らまだ言えるの？

「ヨォ〜シ！箸おけぇー！」

560は何てかいたの

>>565
ウェブテクの社員の個人情報書いた。
アウトだわ、流石に

>>565
削除ガイドラインミロ

また小渡くんか

>>566
自宅の住所でも書いたのか？

あげ

むりやり徹夜させられて、タクシー代もホテル代も自腹だったなー。

それはなー君の仕事が遅いからだよ。

>>571
嘘つくなよ、俺なんて徹夜したらそのまま会社で仕事だろ。徹夜じゃなくて深夜残業だろ？
深夜残業なら基本タクシー乗れるが？ウソつくなよ、万年平社員

>>573
日本語でおk

親会社に奴隷にされて定年まで耐えられますか？

また部署の名前変わるのか。
名前だけは一流だよね。

>>574
黙れや、無能

俺を忘れるな！！

小渡猛志 ３８歳
富士通システムズウェブテクノロジー株式会社
http://www.webtechnology.co.jp/index.html
沖縄尚学高等学校卒
琉球大卒
駒込在住

組合の給与が欲しいな〜

>>577
悔しいのうww悔しいのうwwホントにホントに悔しいのうwwww

>>580
そういう煽りしかできねぇから残業無能社員と言われるんだよ笑

俺を無視するな！！

小渡猛志 ３８歳
富士通システムズウェブテクノロジー株式会社
http://www.webtechnology.co.jp/index.html
沖縄尚学高等学校卒
琉球大卒
駒込在住

>>582
おめぇはそいつに何されたんだよo(｀ω´ )o

>>583
クズの相手するなよ。

>>581

無能同士仲良くしろ。

無能だから仲良くできない。

地獄のSE体験演習。。。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

俺を忘れるな！！！

小渡猛志 ３８歳
富士通システムズウェブテクノロジー株式会社
http://www.webtechnology.co.jp/index.html
沖縄尚学高等学校卒
琉球大卒
駒込在住

>>589は
会社違いだからこっちでやれや

富士通ウェブテクノロジー
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1380934841/

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

ここ給料どう？転職考えてるんだけど。

>>592
そこそこでは？
残業をコンスタントに100オーバーこなせて、グレードも一番高くなれば、1000万はいく。残業しなきゃいかない。
でも出世はできないと思ってちょ

>>593
なるほど、外様は頭打ちになるのか…

>>594
もしかしたらグループリーダーにはなれるかも。でも幹部社員(課長以上)は絶対になれないと思った方が吉。

>>593
あれー、おかしいなー
うちの部署は一定の残業超えるとアウトだからそれ以上はサービス残業にしろと上から通達が…

事業部長クラスが自分の金で飲みに行けないくらい給料が安い。

>>596
それ、150でサビ残だろ？
てか部署によって違うから。
新参カスは黙って鬱になってろや

定時退社日は水曜だけでしたっけ？
昔は金曜日も定時退社日だったはずでは？

中途だと幹部社員にはなれないの？

馬鹿じゃなきゃなれない!?
後から馬鹿になる!?

>>595
外様で課長になった人知ってるぞ。部署によりけりだな。

>>599
定退日は今でも水金だぞ。

上限まで残業つけられる部署が羨ましいわ。

俺の部署の人も中途で課長だわ

中途で統括もいる
まぁすごい昔の人だけど

前田敦子が来てるらしいな

違う。来てるのは前田美波里だよ。

前田吟

面談で辞めますと言ったった
資料なんか残ってねーよ。

○さんモンハンやりすぎ

みんな、工数は足りているか？

毎月仕事票で困ってるヤツは空気読んで辞めろよ

工数足りない仕事をふった奴
及び管理する幹部が悪いことが多い。
どうせ足りないのはG3の奴らだろ。

G4で足りん奴はクズ。

お前ら全員クズ
うつ病患者ばっか生産してんじゃねーぞ、ゴミども

4Qから派遣切りがスタートします

>>614
派遣殿ごくろうさまです。

>>615殿

気持ち悪いからいねや

おい。新会社メンバども。
FJQS見てみろよ。お前らは給料下がるぞ。ヤバイぞ。

>>617
今既に底辺なんだから、これ以上下がらないよ

>>618
FJQSから独立した新会社は地場特化で給料下がってるんだが...

残業少なめのソリューション研究開発部ですら
うつ病になりかかっていた人いたけれど他の部署はどうですか？

俺は今、世界デデューを考えている。

小渡猛志 ３８歳
富士通システムズウェブテクノロジー株式会社
http://www.webtechnology.co.jp/index.html
沖縄尚学高等学校卒
３浪
琉球大卒
駒込在住

書き込みしてるの４、５人くらいだなw

http://dl1.getuploader.com/g/umekokeshi/152/156.jpg

age

http://www.paw.hi-ho.ne.jp/ffff/orenikarudayo2.jpg

age

age

age

age

age

お疲れ様です。

age

age

age

age

age

age

age

age

age

age

age

age

age

infosys：情報システム［スレッド削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1297406465/12-

12 ：*** ：[email protected] ：2013/11/03(日) 18:36:40.00 HOST:aa2009031084d2ffab30.userreverse.dion.ne.jp[210.255.171.48]
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1350994674/
削除理由・詳細・その他：
個人情報が流出しています。

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

珍宝

キチガイはお出かけ？

>>644
その理由なら削除整理板ではなく削除要請板じゃないと対応されないよ

sage

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/226-

226 ：***・課長：2013/11/04(月) 11:39:23.00 HOST:aa2009031084d2ffab30.userreverse.dion.ne.jp[210.255.171.48]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1350994674/
削除理由・詳細・その他：
個人情報が流出しているため。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

削除依頼してる奴が埋め立てしてるのか？

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

>>677
おそらくは

sage

sage

sage

>>666
227 ：呑んだら名乗らない ：sage ：2013/11/04(月) 14:05:05.77 HOST:i223-217-180-50.s41.a032.ap.plala.or.jp
>>226
一群での依頼は本人もしくは関係者からの依頼で受付です。
依頼には対象レス番の指定が必須です。
削除理由はガイドライン＊付の中から指定でどうぞ。

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

>>691
一群はあり得ないよな

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

埋め立ては運営に通報したほうがいいよ

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

会社でかくなったのに、書き込み少ないね。
本体はすごい書き込まれてるけど。

sage

sage

sage

sage

sage

sage

埋め立てても過去ログで見れちゃうんじゃないかな？
本気でネット上から消したかったら、ちゃんと申請した方がいい気がする。
やり方はよく分からんけど。

sage

sage

sage

sage

>>425-621

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/230-

230 ：課長 ：@yahoo.co.jp ：2013/11/04(月) 19:05:06.00 HOST:aa2009031084d2ffab30.userreverse.dion.ne.jp[210.255.171.48]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1350994674/425-621
削除理由・詳細・その他：
三種：誹謗中傷の個人特定が目的である・文意により攻撃目的であるため

sage

sage

sage

>>740
231 ：名無しさん ：2013/11/04(月) 19:30:10.89 HOST:ZC174037.ppp.dion.ne.jp
>>230
それではレス番指定をしたことにはなりません。
「age」とか、削除しなくてもいいものまで含まれて
しまっています。
面倒でも、一つ一つレス番指定をしてください。

sage

sage

sage

sage

削除依頼とsage埋め立てが同一人物だと削除されないな

運営にはIPが見えるから

232 ：削ジェンヌ ★ ：sage ：2013/11/05(火) 08:24:39.04 0
有効な残件なしです。

sage

sage

sage

sage

sage

仕事のしょっぱなからこれかよ。
カイゼンしろや

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

かわいそうに・・

毎日空いた時間にこつこつと埋め立ててるんだな

sage

>>785
ネット社会だぬ

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

>>644

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

そもそもどの書き込みが埋め立てしたくなる原因なんだ？

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

埋めてなんかすると次スレにコピペされちゃうと思うがなあ

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

>>838
あり得る

実社会では派遣社員イジメまくって鬱にさせたあの方が埋めてるんでつか？てか、なんでF剃るスレに？親だから？
朝のカイゼン活動、朝会楽しみレスo(^_-)O

>>823
>>621じゃないかな
次スレにコピペされた場合また埋め立てが始まればビンゴ

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

>>861
おお、なるほど

ちんぽ

sage

sage

ksk

ksk

ksk

ksk

ksk

BKB

oz

まむこ

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

>>861
www

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

>>950は次スレよろ

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

>>966
手伝おうか？

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

次スレはある？

ksk

ksk

ksk

ksk

ksk

ksk

jnj

>>981
【FEAST】富士通システムズ・イースト(part2)
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1378992733/

>>981
誰か立てるでしょ

>>989
ウエストじゃねーかwwww

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。