ソフトウエア興業 72

テンプレ
ソフトウエア興業　７１
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339764156/

終わり

hr野、会社つくったってよ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

ナショナル

パナソニック

フェアー（♪）

遥か先人が　描いた未来に
今わたしたちは　生きてる
だから信じよう　たおやかな化学を
その夢が　次の未来になることを
一人一人が　希望のかけら
つながり合えば　未来に叶う

Let's we get together at Panasonic
世界を結ぶ　先人の響き

ナショナルソフトの求人で、平均的な残業時間とか書いてあったけど。
あら、嘘っぱちだから。

シスエボどうなった？

０の人が500人いて
60時間の人が500人いたら30時間残業になる。
当たり前やがな。平均値だから。

OB会社のテンプレが無いですよーーーーーーーーーーーーーーー

OB会社認定
・株式会社エム・ソフト：http://www.msoft.co.jp/
・株式会社アイティシステム：http://www.itsystem.co.jp/
・インタアクト株式会社：http://www.i-act.co.jp/
・株式会社ライターム：http://www.rtarm.co.jp/
・株式会社エス・ティー・シー：http://www.softwaretechnology.co.jp/
・株式会社エイエイエス：http://www.aasc.co.jp/
・株式会社バルキー･インフォ･テック：http://www.bulky.co.jp/
・コガソフトウェア株式会社：http://www.kogasoftware.com/
・株式会社ウィズ・ワン：http://www.withone.co.jp/
・株式会社ネオキューブ：http://www.neocube.co.jp/
・株式会社オーネスト：http://www.honest2000.co.jp/
・インフォメーションタスクフォース株式会社：http://www.iforce.ne.jp/
・株式会社アルゴシステム：http://www.argo.co.jp/
・株式会社ユニスティ：http://www.unisty.co.jp/
・株式会社アルク：http://www.ark-inc.co.jp/
・株式会社キュリオカプセル：http://curio-capsule.jp/
・株式会社株式会社ジィファム：http://www.gfam.co.jp/
・ナショナルソフトウェア株式会社：http://www.nationalsoftware.co.jp/
・株式会社オレンジアーチ：http://www.orangearch.co.jp/
・ロイコム株式会社：http://roycom.co.jp/
・システム・エボリューション株式会社：http://sys-evo.co.jp/

OB会社の疑い
・株式会社テクノトップ：http://www.ttop.co.jp/
・ネクサス株式会社：http://www.nexus-inc.co.jp/

現役社員のスレッドです。
OBは書き込み禁止。
OBが提供する情報は、別にスレッドを立ててそっちでやってください。
ドヤ顔での情報提供は現役社員は必要としていません。

テンプレ終わり。

圧力テンプレ５部作も貼り付けようと思ったけど
今は圧力かける余裕も無いだろうし
引きとめるのに必死だろうし
気の毒だから止めた

M木さんはよ逃げてーーーーーーー

>>16
うひゃー！！！！！
アンカーマンまだ残ってんの？？？
未だに誰からもお呼びがかからないって相当嫌われてるか相当使えないかだぞ？
残ってる社員の大多数もばれないように隠密行動で転職の準備着々と進めてるというのに。。。
ところで話変わるけどお前もしかして元第５にいたんじゃない？

>>17
今の状況なら、まともな奴なら圧力かけずともやめていくだろうしな。
この状況下において、この会社にしがみつこうとする奴らは、普通の圧力ではやめないだろうし。

圧力テンプレは、OB会社でまた使用されてるんじゃないか

>>16
キャハハハハハ〜　何ぁ〜にが
””現役社員のスレッドです。 ””だぁ。。。。。

結局、お前はどこにもお呼びがかからないボンクラだろ。
ソフトウエア興業＆TAQ　はもう死に体なんだから生意気な事言うなよ。
それに、全然説得力無ェし・・・・
大体、お前こそ来月からＰ社社員だろ。
あれ？もしかして数少ない「ソフトウエア興業　残存社員」になるのか？？？
聞いた話だと、残存役員は、○／ズラ／朝／茂／Ｏ沼　で、残存社員／３人　って
話だぞォ・・・・。

>>21
IP情報開示請求参照

いよいよ来週一気に人が減るのか
これでソ興も年貢の納め時かね
秋葉原に用がないので最近見てないんだが
事業所は売れたの？
看板が掛け換わったころ秋葉原見物ツアーしたいなあ

転職活動始めて決まるまで、どこから足付くかわからないから、
転職してからも数ヶ月はSNSもこのスレの書き込みも控えてたな。
それを踏まえてこことTAQスレの過疎っぷりはいかがなもんでしょう。
みんな「心ソ興にあらず」って感じじゃないの？
普段は辞めないそぶりして、裏では真っ赤な舌出してるんだぜ。

「ぼくたちは、ソフトウエア興業を巣立ちます」
「思えば、いろいろなことがありました」
「楽しかった部課長懇親会」『部課長懇親会！』
「思い出に残った上野公園の花見会」『花見会！』
「みんなで行った新入社員研修」『新入社員研修！』
「毎日の残業は社蓄になることの喜びと大切さを教えてくれました」
「ぼくたちはＰ○Ｉという新しい世界に飛び立ちます」
「最後に役員方、自宅待機のみなさん」
「いつまでもお元気で、わが母校ソフトウエア興業」
「さよなら、さよなら、さよなら」

ここの単金は、一ヶ月いくらですか？
このような諮問はＴ○Ｑのスレ作って、そっちやったほうがよい？

ちんなみに、今まで使わせていただいた方々のレベルですと30〜40万（「残業なし」と
した場合）くらいが妥当と思います。正直、オフショアに投げたほうが
品質的にも価格的にもアフターサポート的にも優れておりました。

まさか、社内作業の社員は全員、海外出身者でＩＴスキルほぼなし、
日本語は片言程度の方々ではないですよね？
※弊社に常駐された作業者（ＳＥ（笑）？、ＰＧ（笑））は
（幸いなことに？）日本人の方々でした

9月までP社移籍を待ったのは9月に契約が切れるから？
とすると10月、11月に契約が切れる人がまたP社に移籍するわけね
もうちょっと減るわけか
まあ派遣のソフト会社なんて100人も社員居ればそこそこ生き残れるか

普通なら100人でも地道にやれば大丈夫だと思うけど
いかんせん借金100億円以上あるのよね

>>28
大きな借金がなければ、今の人数でもやろうと思えばやれるんだよね
ほんと、○っていらない存在だわな

>>26
使ってる側って自分で言ってるのに何で単金知らねーんだよｗｗｗ
あと技術力で単価が決まるとか下っ端の妄想激しすぎるわ
発注側の単価を出す基準は「会社」であって「人」じゃねーよ
優秀な人材でも既存取引も会社規模もない会社の所属なら金は出さんし
逆にソ興レベルの人材でもあまり酷い場合は単価を下げる交渉をするが
基本的には既存の取引実績ベースで単金は決める
お前の妄想（笑）と違って現実の仕事なんでね

PCIのスレも作るか

元からいるPCI社員から
ソ興が来てからスレまで立てられた！お前らと一緒にするな！ここはソ興の子会社じゃない！
と反感買うぞw

http://www.pci-h.co.jp/index.html
PCIってここか？

債権者である銀行は、この状況をどう受け取ってるのかな。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

久しぶりに同期会やろうぜ！
場所は秋葉原のいつものところにしよ
いつにする？今週末？

OB会のほうが楽しいんじゃないの？ｗｗ

ナショナルソフトは最悪。

新会社名って何になるんだろうな。
まさか「ＰＣＩ ＴａＱ株式会社」では無いと思うが･･･。

受けるな

>>34
どうもこうもないんじゃないの
法的にはソ興の借金だから、TAQから直接取るわけにもいかないし
ソ興の資産売り切ったらあとは個人保障で○の財産取るだけ
今までと変わらん

来月には120名ぐらいしか残らないな。
pci も500〜600ぐらいらしいし、残りは、何処に行ったのかなぁ。

まじすか
2ヶ月で706人から120人ってすごい激減だな

>>41
債権者と債務者の法的な関係は変わらないけど、
債権の回収見込み額は、半年前から大幅に下がってるのではないかな。
このまま進めば、単月で赤字になるのも時間の問題。

おそらく◯さんは既に返済を延滞してると思われるので、
これ以上回収額が下がらないように、
銀行は会社の清算をするんじゃないかな。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>44
そういえばソ興潰れたらTAQも道連れと思ってたけど違うんだよな。
疑い無くそう思い込んでた。
でもTAQの新体制見る限りそう思われないところが問題だよなｗ
〇の借金返済マシの会社ンにしか見えないｗ

逆だよ、ソ興を潰さないとTAQは生き残れない
そうじゃないといつまでたっても借金返済に追われる
3馬鹿取締役はそれを望んでたと思うけど、ズラ野は理解できてないだろうなあ

>>46
＞ソ興潰れたらTAQも道連れ
いや、あってるんじゃね？
今回のＰへの脱出とかって結局ＴＡＱが連結子会社のままだったからでしょ

そうそう、ソ興とTAQの関係があいまいなのよね。
「俺の資産だけで100億も返せるわけないだろうが！関係ないというなら今のTAQ社屋は誰のもんなんだ？わかってるのかU野！」
とか〇が言っていそうだもんね。

ＴＡＱ社屋でソ興から引継ぎなのは本社（ソ興蒲田事業所）くらいだが
まぁそうだよなぁ･･･
Ｐに移ったら本社ってどうなるんだろうな

まだ倒産してなかったんかこの会社！

逆に小さな事務所借りて、ソ興の借金は関係ないと証明してコツコツやっていけばTAQは100人規模でやり直していけると思うのよね。
そんな覚悟が今の取締役陣営にあると思えないからね。
それに100人なのに間接部門が多そうだもんな。社員比率の半分間接部門だったりして。

ちゃんと不動産処分すれば残る借金総額は30億くらいだと記憶している
○の資産もそれくらいあるだろう
あわせてチャラに出来なくは無いと思ってたんだが
まだ100億くらい借金あるの？
どうなってるんだ

シスエボは好調？

久々にスレ覗いたらまさか○って戻ってきたの？

呼んだぁ？　ワシが○山だぁ・・・・。
我が、○山興業はぁ永遠に不滅だぁ。
例え、社員が居なくなってもワシはやるぞォ〜。
ズラ、朝、茂、ついて来いよォ・・・。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>44

バンクミーティングにて5年間の元本返済猶予が決定している。
なので、負債は猶予期間に入ってるので、売上は利子のみの返済となっている。
だから、お前の「銀行は会社の清算」っていう妄想は妄想のままだね。

>>58
つー事は、あれか。あと５年はソ興スレで楽しめるか。
何せ、「ソ興」が清算で無くなっちゃうと面白く無くなっちゃうからね。
あと、５年と言わずに３０年はもたせてくれよ。
まあ、最低でも ○サンが死ぬまではガンバれ！

それはどうかなあ
これからは金利すら払えなくなる状態になるんだから
当然猶予の条件見直しを迫られるよ

>>59
去年から数えて5年だからあと4年ってことじゃないの
でもソ興が4年持ったとしてもTAQが4年持ちそうに無い状態だね
資金源を失ったソ興がどこまで耐えられるかは確かに興味深い

そういえば、初代の御子息は最後まで残るんかな

Ｐに移ったら年収いくらくらいになるんだろうな
基本給２６万と残業代で３５万とかで、ボーナス３ヶ月で７８万
たしてだいたい５００万とかいけんのかね

またそんな夢みたいな事言ってｗｗｗ

SoFT

９月の時点で200億、主要の不動産売れたら150億。先は遠い。

久し振りに来たら、新たな会社名が(笑)

ジョブに就いてても開発経験のない奴は切り捨てれば良いのに。Pに連れてっても、後々邪魔になるだけじゃん。Pってソフト屋さんでしょ？

200億ってｗ
金利2%で借りてたら利子は年4億だよ
100人が単価70万でフル稼働して売り上げ8億4千万しかないのに
一人当たり440万か
間接費用、保険年金も含んでるから
年収で見るともっと減る
手取りいくらだよ

エスパを元に憶測で会話してもなあ。

いやいや、最善を考えてこうなるってことだから
実際はこれより悪いってのがわかるだけでも意味はある
景気が今よりいい時期に借金してるから金利はもっと高いし
フル稼働前提だから空きが出ればおしまい

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

残暑から秋風に季節が変わってきたな。
お前等の心にも秋風が吹いてるんじゃないのか？ｗ

>>70

ねえよwww
借金の利子返済で倒産するって言われてからどれだけ経ってるんだよwww
それをエスパーっていうんだよ

いやほんと。
ここで潰れたら大企業レベルの負債総額な上、
人も仕事も減り続けて好転条件皆無の中で
通常運転でいられるのは最大の謎。

そりゃ、社員の給料あれだけ下げりゃあなｗ


ボーナス無し残業代無し未オーダーは自宅待機
これだけやられて「通常運転」ってどんな奴隷ですかいなとｗ

いや、大半のOBは人件費を減らした所で焼け石に水だと思ってんのよね。
担保になる不動産も今は売り払って無いし、一発逆転する商品を作るような会社でもない。
3000人いた当時なら失業者を出すまいと厚労省や銀行が動いてくれると思うけど、
100人規模で未だに何故で耐えてるのかが謎。

〇は来年度新卒3000人採用して一発逆転を狙っていたりして

ナショナルとシスエボも倒産してよう

それは確かにそうだね。
人数が減れば減るほど稼げる金も減ってくるのに
これだけ一気に減ったら利息返すので精一杯だろうしなあ

ナショナルは違約金で潰れるだろ。
テスト工程圧縮して利益だしてんだから。

人数減るのは10月からなんで実際に入金が減るのは11月くらいからだろ
そこから考え始めるんじゃないの
現役は現状の数字を説明会のときにでもズラ野に聞いてみ
数字に関してはズラ野は嘘は言わないと思う

速報

○緊急にゅういん

きたー！

誰が？

速報（第２弾）

○サン、動脈瘤の疑い・・・・だと。
でも、待合室がある個室（特別室クラス）だと。相変わらず、金あんだなぁ･･･

でも、何万人もの”恨み／つらみ”が身に降りかかってきたか？

その金もいつまで持つことやら
金がなくなれば愛人も入院の面倒見てくれないだろうし
現夫人は完全に見捨てたみたいだから
チエコさんが入院の面倒見てるのかね

>>85
何言っちゃってるの？？？　ワタシが面倒みるわよ。

だってあれでしょ・・・海外の隠し預金をまだ、しこたま持ってるみたいだし
柏と流山の土地にも、宝石＆ゴールドを埋めてあるの知らないのォ〜？？？。

今度、糸▲重里＋二本松で、柏＋流山の土地を重機で掘り返す計画なのよ。
お宝、出ちゃうワョ〜・・・・ちなみにＴＢＳの後援で番組にするって。

>>86
埋蔵金すかあああああああああああああああああああああああああ

>>86
フッフッフッ！ 元TAQ社長のＮ野です。その話ならワシも聞いておるぞ。

何でも、永年貯め込んだゴールドの隠し場所として、あの柏と流山の土地を
購入したって話だからな。
そうでもなきゃあ、あげな土地、誰が買うかい。

実はな、TAQの自宅待機組の内、「口が固く＆体力ある奴」を３０人ばかり
成功報酬：３０％の約束で穴掘り作業させてるのよ。

この前、地中探査（あれだ、両手に針金持って お宝探すあれよ）で
何だかワカランが金属の箱が何個も見つかっておるのよ。
皆の衆、期待しちちくれヨ。

そしてここまで、○の復権をちらつかせて
ＰＣＩに利権を保証してもらってた経営陣の自作自演でしたとさ
お前らも○も利用されたな･･･

そんな知恵があいつらにあるかよｗ


現にもう残りカス中のカスだけになってるだろ、役員ども

そういえばゴールドじゃないけど、昔はなにかっていうと山に埋めてたな
会社のでかいコンピュータがある日消えたなって思ったら
山に埋めたって言われて驚いたよ
PCじゃないよ、部屋一杯を占めるようなコンピュータ

メインフレームみたいなものか？
SICにあるとすれば本社にあったACOSとかかね？

不法投棄反対！

社員に建物解体させたって言ってたよな？
でガラは川に捨てたのか？

ビル解体した廃棄物も山に捨ててたんじゃなかったっけ
川に捨てたのは人も殴り殺せるような分厚いパンフレットだ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ナショナルは作業員偽装やりすぎ…
幽霊作業員で利益だすなよ。

社畜はバカの証だよな。

誰だぁ〜、ソ興スレで我が社の悪口書いてる奴はぁ・・・・
俺様（これからは○二世と呼んでネ）はこれから派遣業界をしょって立つ身やぞ
あんまし、足引っ張るなよ。
ソ興／TAQ とは一線を画す会社なんだからな！
あ、オンナはホドホドで（３人くらいな）、年収：２億（月／１千５百万位）な。
この微妙なサジ加減が国税の眼をくらますのよ。
あと、１０年大儲けして引退や。皆もうまくやれよ。キャハハハハハ!

ナショナルは会議室にプロジェクターぐらい買えよ。
説明してるやつが何を言ってるかわかんねーし。

稼いだら会社潰して隠居する気満々の経営バレバレ。

○復権とかマジで嘘だったらしい、部長に聞いたんだが、
案件１件Ｐへの引き抜きで、案件の月額単価の５０％バックだってよ。
騙されたわ、あの契約書一枚で、４０万とかの金貰ってたんだってさ。

>>98
こういうのって誰か面白いって思ってるの？
正直寒いんだけど

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソフトウエア興業 社長http://ikura.2ch.net/infosys/
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ナショナルソフト、トイレ草過ぎ。

経営破綻は時間の問題かあ。

数年前に、ジョブ開始を祝って部長や取締役たちと会食をしたんだ。
その時、昔、初めて自社ビルが建った時に皆喜んで、
記念のテレホンカードまで製作して社員に配ったという話を聞いたんだ。
懐かしそうだった。それから、○さんは気配りができて良い人であるとか、
大卒でない人が取締役に昇進できるのは我が社ぐらい、
と感謝するようなことを述べていた。

それから数年後、脱税事件でこれ程の危機に直面するとは、
あの場にいた人は全員、夢にも思わなかっただろう。
○さんや取締役など、黎明期から支えていた人は、
会社は人生そのものだっただろう。それが、こんな終わり方をするとはね。

いつから歯車が狂いはじめたのだろうね。

>>104
アトムが調子にのってから

N、P、シス、どこが一番まし？

ナショナルは長く続かないからやめとけ。

シスエボもやばいPが一番の勝ち組

>>108
勘違い乙

>>102
テンプレに入ってるのに何回も貼んな
スレ荒らしたいなら普通に荒らせよ

Pに逝った人、正社員になれたのかな。
契約社員の身分じゃ、もっていった仕事が終了して次がないと悲惨だな。

Pに行った人はもうOB。気にスンナ。
気になるのは現時点でのソ興グループの社員数だ。
去年の退職勧奨退職日から丸1年でどれくらい減少したのだろう。

>>105
そう言やぁ、当のアトムはどこ行っちゃったの？？？
ここにも全然、情報あがってこないし。
あいつのその後の情報、知ってる人いたら教えて。
あ、ただの興味本位ですゥ・・・以前は、離婚してどうたらこうたらって
スレに書かれてあったけど。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>114

うぜぇって。

他力本願にしないで自分で告発すりゃいいのに

>>114
コピペ荒らしうぜぇぞボケ

P社
315名（2012年7月末現在）
840名（2012年10月1日現在）

急増ですなあ。この525人が全てTAQからの転職者とすれば
706名 (8月1日時点) - 525名 = 181名
が現社員数
Pに行かない退職者もいるんだろうけど

>>118
すんごォ〜。500名が転職？？？　
ソ興は退職者の処理でテンテコ舞いってとこか？　まあ、いっぺんに500名が
退職ってのは、普通は聞かないからね。
ソ興もいよいよ、整理か清算？ってとこだね。

>>119
過去ログ読め。
整理も清算も倒産も絶対ないから

500名が同じとこへ転職？？
それ普通の転職じゃないよね。その人数分の仕事必要だし

皆さん

背任罪　という重罪があることをお知りですか？

背任罪　という重罪があることをお知りですか？

背任罪　という重罪があることをお知りですか？

背任罪　という重罪があることをお知りですか？

背任罪　という重罪があることをお知りですか？

>122

だからてめぇでやれよ。

>>120
君こそここの過去レス読んだ方がいいよ。
潰れないと思っていたＯＢも黄色信号出し始めた。

「TAQはソ興の借金とは一切関係ないから安心してください」
という事を証明するにはソ興が潰れるのが一番手っ取り早いんだけどね

>>120
そもそも過去ログでも根拠なしに言ってるだけだよ
またその頃と事情が全く違う
・社員数大幅減少
・顧客ベースがPに奪われる
・○の気力体力減退
特に○の気力が問題
財産隠し終わったらどうするかな

Pはもともと191名（2011年9月末現在）でそこから社員増加は649名
TAQからだけではないのだろうが相当数が移ったってことだな
Pも10月1日の社員数を即日更新してTAQへの敵対心凄いな
訴えるならやってみろって感じ

ちょっと今回のP社の件とは異なるけど、
退職金に関してこんな判決が出てたんだね。
http://www8.ocn.ne.jp/~hokakyo/htm/1202kodama.doc
※実際はdocファイルではなくdocxファイルなので、
　ダウンロードしたら拡張子をリネームしてね。

東京地裁
平23.5.12判決
ソフトウェア興業（蒲田ソフトウェア）事件
従業員引き抜き、同業他社への就職等と退職金請求・返還請求

・在職中に新会社設立を計画し、取引先を担当する従業員に積極的に
その会社へ移るように勧誘し、引き抜いたために取引先の売り上げは
ゼロになった。会社は退職金を支給せず、逆に支払ったものに返還請求を
行い認められたもの。

P社に移った者に払ったと言われている慰労金は、
返還の対象になりうるのかな？

9月末で400人が退職するって人事の人が言ってたよ。
俺も9月末で辞めた。

ttp://logsoku.com/thread/ikura.2ch.net/infosys/1339764156/#977
977 ： 非決定性名無しさん ： 2012/09/19(水) 09:16:06.78
>>974
一般募集要項が「契約社員」なのに、今までと同じ待遇でいいだなんて随分と太っ腹な会社だなあと思うけどね。
しかもトータル700人くらい行ってるんだっけ？
そのうち「〜ソリューションズ」とか「〜テクノロジー」とか子会社作られてそこに集められて、業績悪化したら会社ごと売り飛ばされたりしないといいけどね。


ttp://www.pci-h.co.jp/PCI_Solutions_index.html
PCIソリューションズ株式会社
設立 平成24年9月(2012年9月)

本当に作られてしまいました。

嫉妬乙

>>131
このスレで一体何に嫉妬しろと･･･

PCIソリューションズ株式会社
略してPSOL？笑

株式会社TAQ→trust and quality（英語）→信頼と品質
株式会社CEQ⇒confiance et de qualite（フランス語）→信頼と品質

ttp://shinsetsu-houjin.jp/archive/20120827_0831

似たような会社だが、ここを見るに最近出来た会社みたい。
また作ったか？

>134

ここまで妄想が進むと病気だよね。
故郷の両親が泣いてるじゃね？

>>86
CEQは解任された三人が作った会社だろ

アンカミス
134な

SES契約は準委任契約なので、
SES契約に基づく受託労働者が委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、
実態が派遣の場合は、偽装請負と類似の問題が生じる。

ほうほう。
>>15に書いてあるOB会社で二重派遣・偽装請負を発見したのですが
こういう場合ってどこに通報したらいいんですか？
東京都労働局の派遣関連の事務局で良いのかな？

>>138
こうばんでおまわりさんにほうこくしなさい

>138
通報したらちゃんと報告してね。
どうせしないんだろうけどwwwww

138の人気に嫉妬




するわけねーｗｗｗｗ
はやく通報してねｗｗｗｗ
言ったことはちゃんと守れよｗｗｗｗ

そんな時間があるなら自力で転職活動を真剣にしたほうが有益なんじゃ...

下請けで入ってたことがあるけど、本当におかしな会社だったなぁ
腹立って、気分が悪いので明日休むかもしれません、って言っだけで別に休まなかったんだが、休むんじゃねーよと翌朝営業サイドからクレームきたり

休んでないのに、休むなとクレーム出されたのは初めてだったよ。

これはヤバイなとマジで思った。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>143
あんたアスペか？

>>143
この全く共感できない内容はなんだろう

まあ下には下がいるってことだね
ソ興社員のほうがマシってのは珍しい
下請けってことはかつてのN田のとこだろうから
ちょっと体質が違うってのもあるんだろうが

休むな、はあったね
夏休み冬休みに接続して休むとアトムに怒られたし
あれも気が利いてる課長なら気を使って別な日に休んだことにして
誤魔化したりしたけどね
とにかく社内に気を使うことが多かった

OB会社の社員たち（>>139-141）って必死なんだなｗｗｗｗｗ
不正なことやっといて開き直る思考回路も本家と一緒なのかよｗｗｗｗｗ
やっぱブラックは魂に宿るものなんだなｗｗｗｗ

ＯＢでも何でもいいけど、現状のソ興の状態はどうなのよ？
何百人も抜かれて、売上激減／借金まる残りでやってけるん？
それが心配だよ。スレの上の方で、”整理／清算も無いよ”とあったけど
売上激減でソ興としてまわるんかい？それが心配なのよ。
ソ興があるから、「下には下があるしぃ…」って思えるし。
励み（ああなっちゃいけない！）にもなってるからね。
永遠に続いていってほしいな。

>>150

>>16

100回声に出して読んでね

アンカーマン久しぶりだなｗ

ホントにお前らって犯罪者集団に染まってるのな。
下請けとはいえ勤怠に口出しはできないんだが…。
休んでないのに、休んで困っている、とかキチガイだろ。

>>151
へっ、何言ってんだ。バ〜カ。
転職、引き抜きの対象にもならないボンクラのくせに。

　>>16 100回声に出して読んでね

だって･･･。笑わせるなよ。
４００人も仕事ごと、引き抜かれてこの先、どうやってくんだか。

そりゃあ、倒産も整理も清算も無いだろうけど、田舎町の駅前の商店街みたく
開店休業でいわゆるシャッター通りの個人商店みたくなるんだろ。
あれも、開店休業だけど、倒産・整理・清算という形にはして無いのが
ほとんどだそうだよ。
どうせ、○がスケベ根性出して何とか悪あがきを続けるのが予想出来るね。
○が（維持費の）金を出すのを渋った時が終わりの時だと、思うぞ。

思ったよりPに行った人多いね
これで誰が残ってるんだ
未オーダとズラ野一味しか残ってないんじゃないか
いや元教育部でもPに行ってるからズラ野見捨てられたか

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>154

憶測ばっかりじゃねえかよwwwww

Tの奴らもSの奴らも、ついでにPの奴らも自力で転職活動してみなよ。
営業力の差って会社によって違うんだよな。
今いる会社はソ興と同業だけど、取ってくる仕事全部面白いし幅広いよ。
実践でスキル上げるってこういうことなんだな。
しかも転職して勤務地全て23区内。
どの仕事も人が足りないんだってさ。
転職前はどこの地方に飛ばされるのかと戦々恐々だったけど、ソ興の営業はどこで仕事を探し回ってたと思っちゃうね。
人に流されていても代わり映えないから一歩踏み出そうぜ。

OB書き込み禁止と言うが、TAQでもない純粋なソフトウエア興業社員て何人残ってんだ？

4000人

○が売り上げ抜くために、愛人を架空社員として登録していたんだが、
それがそんなに居たとはなぁ・・・ｗ
そりゃ、借金も増えていくわけだ

愛人が4000人？そりゃ中国皇帝もびっくりだな

上から9番目の会社やっばいねー
訴えられるぞー

なんかあったん？

>>164
部外者に教えるようなことは何もないよ。
ばーか

>>128
だいぶ出遅れた話題だが
これって時期的にはナショナルのことだね
ナショナルに行った人は退職金なしだったのか
それとP社に移った人は返還請求に備えて退職金
には手を付けないようにしないと

1年前にさんざん挙げられた話題を今になって偉そうに語るバカ発見。

3000〜4000人いたころの移動先はこんなですか？

P400
シスエボ200
N400
SIC200
他2*00

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

見事な空中分解ですね＾＾

>>165
ようアンカーマン
元気そうだなｗ
家のローンは少しは減ったか？

>170
まあ、空中分解も倒産も整理もないんだけどねwwww

>>166
そうなんだ。ナショナルソフトってそういう会社だったんだ。
やっぱり。

誰だよ、熱いこころざしで集まったとか、
ほざいてた奴は？

>>172
過酷過ぎて現状認識できなくなったな
700人が一斉にPに脱出したのは空中分解さ
残った人はスキルマッチ不能なのに適当にアサインされ
生産性低下しやる気も下がっていっそう分解が進むと見るがどうかね

リーマンショック直前はロットが小さい仕事を強引に終わらせてたよね
あれ今にして思えば間違いだった（当時もそう思ってたけど）
小さくても優良取引先が沢山あったんだから
でも逮捕じゃそれも持たなかったか

あー>>128かー
確かに従業員の引き抜きは別にソ興でなくても訴えられて当然だよなー
退職金は払う必要なしだよなー

退職金として積立てたお金は退職金支払以外に使えないんだけど
返還されればもう自由に使えるお金に化ける
斬新なマネーロンダリングだ
この金で生き延びるつもりなのかな

じゃあPの人は退職金返還請求があっても
できるだけ支払いを引き伸ばしたほうが面白いぞ
訴えられても直ちには払わないほうがいい
判決が出た頃には原告がいなくなってるかも

よーし、俺も資本金150万円で会社作っちゃうぞー！
自宅待機でくすぶってる君、俺と一緒にトゥギャザーしようぜ！

自宅待機させる余裕なんてあるの？

Pもブラックだったよ

ホームページのTAQの社員数が706名のままだけど更新しなくていいの？

NECを見習え！！！

>>183
NEC見習えって赤旗に乗った「11回”面談”で退職強要」のこと？
記事読んでも羨ましいなあとしか感じなかった
「通常の退職金に加えて最大３４カ月分の加算金」だってさ
こりゃもうソ興に毒されてるな

どーんといこうや

ナショナルソフト、ざまぁ。

引き抜き転職は慎重にね。

競業避止義務に違反した場合、ペナルティーとして、
退職金の減額、損害賠償請求、競業行為の差止め請求、などがありうる。

同業他社に就職した従業員への退職金の減額を認めた判例として、
三晃社事件（最高裁判所昭和52年8月9日判決）がある。
また、競業行為の差止請求を認めた事件として、
フォセコ事件（奈良地方裁判所昭和45年10月23日判決、
不正競争防止法改正前の事件）などがある。

日本は判例法だから先例が適用される。
これで揉めて訴えられまでした場合には、
一部例外を除いて勝てた事例は無いからそれなりの覚悟で慎重にことをなすべし。
個人で支払うにしては損害賠償も額があまりにでかいですから。

T○QやS○Cは今後どうやって食っていくんだろう。

pから引き抜けばええやん

Pから戻る奴がいるかな？

TもSも過去の悪名と現状の不安定さから新規営業は難しいだろうな。

取れた仕事に適合する人材は千人居れば可能性があるけど
百人じゃまず適合しないだろう
スキルに応じた仕事が取れればいいけど
取締役が営業したとしても間接部門しかやったことが無ければ
碌に話もできない

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

OB会社もブラック会社

>>195

自分の場合は、
ブラックではない企業に転職出来たけど、
今の世の中、ブラックでも雇ってもらえるだけ
マシだと思う。

ソ興辞めて転職した中で、上手く正社員になったのは
何割くらいいるんだろう。

職場恋愛で結婚した同期とか、
マイホーム買って何十年とローン組んでいた先輩とか、
今頃どうしているかな。

特許庁の案件ってどうなったんだろう。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG1005R_R11C12A0CR0000/

興業が請けたのはNTTデータがやってた時代なので
それはちゃんと完成して動いただろ
それとも東芝から話来てたん？

なんか活気無くなったネ

>>198
お前はどんだけ古いOBだよ
Tで300人近く入ってだろ

>>199
しょうがないよ。
Tは100人きる状況らしいから。
現役がいなくなれば活気も無くなる。

Tが一から再スタートしたいなら社員数が100人規模なら小回りも効くしいいんじゃない。
問題はSの借金がTに関係するのかしないのかはっきりしないから、みんな不安で逃げ出してるんじゃないの？
もうね、古巣の事なんかどうでもよくなってきたわｗ
とうとうここにいた当時の知り合いは全員OBになっちまったよｗ
Pの新会社も相変わらずドメインすら取ってもらえず、HTTPファイル一つで済まされてるようだしｗ
最後に一言、M木さんはよ逃げて〜。

HTMLだったわorz

まあこれだけ人数減ってたら皆OBになるわなｗ

おらっお前ら！業務経歴の更新しやがれ！

名古屋と大坂はどうでっか？

さすがのアンカーマンも白旗上げて辞めたか。
まだ残ってたら同情と尊敬はするかもな。

>>206
店仕舞い

元秋葉原事業所ビルの解体が始まったな

結局、交番の隣のペンシルビルは地上げに応じなかったようだ
横凹型の妙ちくりんな形のビルが建つんだろうか
昭和通りの向かい側があれよあれよという間にでかいビルになったのと
対照的だなｗ

>207

>16

トイレが臭くて、キチガイのナショナルソフト見てる〜？

高度情報処理受験者は今昼休み中。
転職できたからといってAP保有しているくらいで満足していたらいけませんよ。

>>212
試験受けて来たけど、ただの趣味だから恥ずかしい事言うなよ。
末端の会社じゃなきゃ、ほとんどの企業ではＩＰＡの資格なんて要らないぜ。
それよりもっとやる事あるだろ？

>>208
名古屋のビルはどうするんです？買い手がつくとは思えませんが。

えーそれじゃ情報処理試験の事故採点結果を、共有フォルダのエクセルに書き込んでねー。
アンケートも忘れないように。空白は駄目だぞー何も書く事が無いってのは無いだろー。

卒業していくつか渡り歩いて上場企業にもぐりこめた俺は勝ち組だな

>>216
特に他意なくおめでとう
残業代の計算から社内の福利厚生からソ興とは違うだろ？
今後も今の生活を維持して幸せに生きろよ
結婚まだならボーナスは全額貯金できるだろうから
今から人生やりなおせよ

いい話
幸せになってください
昇進しないと辛いよ
学位は
もちろん
取得してるよね

今や運命は我らにかかった
上の連中はさっさと逃げちまった
立場だ何だありゃそりゃそうするよな

てか、今だにTAQにすら移ってない人間っているのか？

2Fでパソコンの山に隠れるように仕事をしてる、ナショナルソフトのみんな〜、
見てるぅ？
エレベーター前がゴミだらけだか、掃除したほうがいいぞ〜。

今回は
残ったのが正解かな

まあ
いろいろ
問題あるし

美味しい話は
そんなにナイヨ

M木さん、はよ逃げて〜。
もしかして、もう逃げれたかな？
一年前、主任クラスだった人が今取締役になってたりして。

結局ＴＡＱに残った社員っているのか？

>224
は？
何寝言言ってんの？

まだSICの人もいるだろ

下見て暮らそう

ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/business_hacks/

年度末のボーナスの詳細がやっと提示されたよ。
世間並ってことでやっと安心した。

>>228
年度末？

>>229
知らんが、3月末にボーナスが出るようになったんじゃね。

まあ、転職していった奴でボーナスが出ないようなところもあるんだし。
よかったよかった。

こんどはボーナス出す出す詐欺じゃないのか。

こんどは、じゃない！



こんども、だ！

はいはい。
嫉妬乙。

夏のステイボーナスは結局どうなったんだ？

面白い手紙届いた

>235

>16

>>237
どうせ現役なんてほぼ居ないんだから、あのテンプレ自体要らないんじゃね

>>238
ここは現役ｽﾚなんで、OBで語りたいなら別ｽﾚ立ててそっちでやってね。

スペースオペラで培ったノウハウでモバゲー事業部でも作ればいいのに

TやらPやらOBやらどこも自社サービス、パッケ作ったりしようとしないしな
人余ってんならなんか作ってみればいいのに

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

他人任せで自分で行動起こさないところとかまさにOBの鑑や

　　　フフフフフフフフフフ

ソ興のOB会社なんてみんなブラックだよね
営業手法が何も進歩してないし

コココココココ

Pはどうなってるの？

トイレ掃除を一ヶ月以上しなかった、キチガイのナショナルソフト見てる〜？

>>246
そういう会社はつぶせばいい
在籍出向詐欺のオンパレードだしな

もしかして、Pも危ないの？

Tの退職金遅延は、予想通りｗ
Pの支度金も遅延が発生している上に、持ち株会なるものに入りませんかと…

器が替わっても、中身が代わってないから仕方ないのかもしれないけどねｗ

どうせ未オーダーをうまく使おうとかそういうことはしないんだろう？

Pソルへはいつ移るの？

ブラックは人に宿る。
ソ興での奴を雇うこたぁ〜ないぜ。

>>239
＞ここは現役ｽﾚなんで、OBで語りたいなら別ｽﾚ立ててそっちでやってね。
え？お前マジでＴＡＱかソ興所属なの？
もう１００人ほどしかいない内の１人とかマジかよ、スゲーわ。

>>253
相変わらずドメイン取得すらしてもらっていない模様

>>256
P本体はいざとなったらPソルごと切り捨てるつもりなのかなあ？

>>256
ドメイン取得はしているでしょ。
部課長のメールアドレスが p-solになってるから。

そういやあ、資金繰りの話とかどうなったの？
SIC→TAQ→PCI って事で人が流れていっちまった結果、
SICやTAQは、現時点では開店休業状態なのかい？　売上も激減（つーことは
入金も激減＞＜）残存勢力の100名で何かやってるの？
もしかして、プロポー猿や社長挨拶（あれだ、発注元へ無理やり捺し掛けて）
やってるんかい？　教えてアンカーマン！　

>>259
知ってるが、お前の態度が気に入らないので教えない。

知らねえのに見栄はんな

見栄www
日本語が不自由なご様子ですな

Tの現役社員なんて、もはやファンタジーの世界の話で存在してないだろ
いたとしても、COBOLや交換機でスキルが止まってる未オーダーのおっちゃん達ばかりだと思うが

思うねｗｗｗｗ
それを妄想って言うんだけどね

しかしまあ見事に空中分解したもんだなｗ

まぁ空中分解したな、個人的には大地震の後みたいに感じるわ

事業所にヒビが入った頃から社員が非難し始めて、今はもう、元ソ興はガレキの山で
命からがら逃げ出した元同僚から、各地の避難所の暮らしぶりを聞いてたと思ったら

まだガレキの下に１００人くらい埋もれてますって聞いた感じ

>>266
その瓦礫の下に残された人はボーナスが支給され、避難所では貰えないひとがいるという事実。
どっちが空中分解か一目了然だよな？

>>267
もうＳでもＴでも無いし、Ｐでも無いから良くわからんが
残った１００人は仕事あるの？

ないな。

この人マスコミとずっっぶｚｂ！


http://homepage3.nifty.com/ecohouse-t/tsu-sin83-2011-8.pdf
＞指導：佐々木和也先生 里山文化の会
＞歴史民俗資料館の里山展の最終日です。７月末のこの時期は、藍の葉が十分育っています
＞ので、恒例の“藍の生葉染め”を行いました。
＞下野新聞に取り上げられたことで、高根沢町外の方々の参加も多く、にぎやかな染色にな
＞りました。

＞元プレジデント編集長の田舎暮らし奮闘記
＞http://trendy.nikkeibp.co.jp/lc/inaka/060706_cottonboll/index1.html
＞上岡さんは、栃木県佐野市の出身で、東京の大学を出た後、
＞音楽好きだったこともあってCBSソニー（現・ソニー・ミュージック・エンタテインメント）に入社、宣伝などを担当していた。
＞ところが、31歳で「環境にかかわる仕事がしたい」と大した目算もなく会社を辞めて、エコロジー関係のフリーライターになった。
＞現在は46歳で、さまざまなエコプロジェクトにかかわっている。
＞上岡さんと知り合ったのは、つい先ごろ宇都宮大学で開かれた「とちぎ子ども学会」のシンポジウムでのことだった。
＞宇都宮大学の佐々木和也先生と私を含めた3人がパネラーだった。
http://trendy.nikkeibp.co.jp/lc/inaka/071129_kominka/
2007年11月29日
＞宇都宮大学の佐々木和也先生が、古民家の再生を手掛けていることは、以前にもこのブログで紹介した

http://www.hidamarihoikuen.org/minka/shimotsuke101207.pdf
2010年12月7日 05:00
＞同保育園は築約２５０年の埼玉県鷲宮町の古民家「高橋家住宅旧主屋」の移築を予定。
＞同保育園と保護者らで組織する「移転準備委員会」（佐々木和也委員長）で準備を進めている。
＞佐々木委員長は「新園舎は土間もある。保育園というより家にいるような安心感があると思
＞います」と話していた。

瓦礫の下の人生きてたら誰か返事してー

うぉーい

まだ潰れないのここ？
しぶといな

しぶといも何も、絶対倒産しないって。
詳細は過去スレ参照

　>>274　
だからぁ〜、倒産はまず無いヨ。
ただし民間企業としての経済行為はほぼ出来ない(やっても相手されない)為、
売上／入金はほぼ壊滅だろ。よく、残ってる100名に給与払ってるよね。
まあ、○山がもうひと花咲かせようと(過去の栄光にしがみつくイメージかな）
金出してるんだろうけどね。
あのケチがいつまでこの状態を続けるか、見ものだねェ〜。

つまり、そういった状態なのよ。今、現在は！。
そういう意味で倒産は無く、あるのは”開店休業状態”(ある意味、休眠状態）
な訳よ。
よって、休眠状態のまま、一人欠け、二人辞め、………。
残った100名が居なくなるまで、やるんだろうなぁ、○山は。
あのオッサン、本質的に頭悪いからな。

カカシ

OBの嫉妬が激しいな

>>277
マジで羨ましいよ。
俺が現役の時は、ファイアージョブだったから残業代全額支給、ボーナス3ヶ月分で、
年収は4年目で900万円近かった。

今は、30台前半で、700万円くらいの貧乏会社に転職しちゃったから、あんかーまん様の仰ってる意味がよく分かるよ。

>>276
わからないほうがいい


ぐぐるな

開店休業状態で給料払ってボーナスも出るんだよな。

↑ なんで？

みんな辞めたら、ほかのIT会社がうれしい。
人材あさり放題。

もう残りカスしかない

久しぶりに覗いたら、すごいことになってますね。

社内ニートばかりの会社ではなくて会社自体がニート

Ｐに行った人はこの冬で久しぶりのボ茄子が出る・・・のかね

出ますね。
このご時世では勝ち組だよね。

>>286
Ｐに移った営業（元の同期だけどね）と飲んだんだけど、
○の時と較べて”理不尽で馬鹿な指示が無くなったのが幸せ！”とか、
”パンフの捨て場所で悩まなくて良くなったのが営業の励みになってる”とか
”この先どうなるかわからないけど、耐え偲んだ甲斐があった”とか、
飲みながら泣いて言うから、思わず笑ったよ。

お前ら、どんだけ精神的に追い詰められてたんだぁ？？？？って、思ったね。
（あ、俺は５年前に転職済みデス）

まあ、今後、景気が良くなるとは思え無いが、SICでの経験は「どん底」迄
行く。という感じを身をもって体験出来た。と前向きに考えられる様に
なった今日この頃です。
やっぱ、普通の会社は良いヨ。← 大げさな条件で働いている訳じゃないけど

>>288
偽アトム君のレスはわかりやすいね

よかったじゃん

○もさっさと死ねばいいのにね

PC没収

そういえばアトムは、どーなったの？

キナ臭いドナドナ案件がきたぞー(^o^)/

［スクープ］みずほの次期システムはマルチベンダー、4社に分割発注
（総額4000億円）
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20121116/437901/

ここで関係ありそうなのはHか？
人売りノウハウを受け継いだOB企業は急いでドナドナだ！

>292
どうとは？
どうもなっていないが。

>>294
つ〜か、アトムのその後の消息を聞いてるんじゃないのかい？>>292の書き込みは！。

Ｔ社の先月の稼働工数が２０を切ったとか、切らないとか…
卒業見込み多数で、実質４０名ぐらい。他数名が自宅待機だそうで。。。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

アンカーマンは、この状況でもOBは嫉妬してるとまだ言い続けるのだろうか？
一体何に嫉妬しろと？

うるせえ俺だ！
ギャングだ！

>296
TやS合わせて実質100もいないんじゃないかな？

この期に及んで自宅待機ってほんとに？

P

元秋葉原事業所ビルの解体が進んで半分くらいの高さになっちゃったね。
この調子だと年内には更地になりそう。

目障りだったからちょうどいいわ。

>>293
早くも未オーダー増加中のPにとっては一日も早くありつきたいジョブでしょうな。
SとTにしてみれば、この話が一年早ければと悔しがっていることでしょう。

あ

いや、この話が1年前にあっても犯罪者の実質支配下にある企業に仕事はださない。
また要員は派遣でも受け入れなかったでしょ。

孫受け以下の確認もされるから、元受も信用失墜した会社は排除するし。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

実質支配下wwww
こいつ、頭おかしいねwwwww

大阪北浜事務所のビル前通ったらお猿のシャッターと看板がなくなっていた。

色々不満もあったけど、なくなるとなくなるで寂しいな。

今でも当時の課長みたいな課長になりたいなと思う。
あと10年ぐらい経って日経コンピュータにでも載る事ができたら、手土産をもってお礼を言いに行きたい。

Pはどうでっか？

人が変わらなければ何も変わらない

ていうか、○は責任取るのかね？
今のこってる社員に対して

>>310
｢動かないコンピューター｣にでも載るんか？

>>313
とるわけないじゃん。
○が大事なのは、息子と愛人のみ

＞314
そんなんあったな
載るなとしたらCOBOL系基幹システムのリビルド（プログラム約3000本）か製版システムの基盤統合とかだと思う。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

自分でやれ

まあ、ボーナスは2か月分でるんだけどね

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

出るのが当たり前

レベル低??

100人切っても出る出る詐欺やってるんだ

今のこってる100人は奴隷の精鋭部隊だからな
出る出る詐欺、簡単に信じちゃうだろうなぁ

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 責任者・管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

> 319
出るわけねぇじゃんｗ
１人数万の退職金でさえ、払えずに待ってくださいって言ってる状態なのに

>> 319
出るわけねぇじゃんｗ
１人数万の退職金でさえ、払えずに待ってくださいって言ってる状態なのに

大事なことなので二回言いました。

凄い会社だ
http://www.kenja.tv/index.php?c=detail&m=index&kaiinid=10421
http://www.leaders-award.jp/2012/details/16.html
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001427
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001026
http://www.isrf.jp/ds/itss-ds/user/user06koga.asp
http://www.bizcompass.jp/interview/004-1.html

同期回って名目で久しぶりに飲み会やったら
だれも在籍していなくてワロタｗｗｗｗ

同期回じゃなくて同窓会じゃねーか

>>330
OBの人はさっさとこのレスから出てってください。
ここは現役専用のレスです。

あと、私の同期はみんなソフ興です。みんな楽しくやっています

>>330

>>16

>>330

>>16を読めないの？
　あ、この会社を辞めさせられるレベルだから、日本語読めないのね

いよー、まだトイレ臭いぞ。

アンカーマンがんばってるなｗｗｗ
ボーナスも出ないのに

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

エボとPどっちがいい？

>337
SICかTAQ以外はボーナスなしだよ。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

同期回って名目で久しぶりに飲み会やったら
だれも在籍していなくてワロタｗｗｗｗ

同期回じゃなくて同窓会じゃねーか

同期回って名目で久しぶりに飲み会やったら
だれも在籍していなくてﾜﾛﾀwwww

同期回じゃなくて同窓会じゃねｰか

トイレが臭いです。

バスケがしたいです。

ソフトウエア興業（蒲田ソフトウエア）事件
ここまで詳細に書かれると生々しいね
ttp://www.e-sanro.net/jinjbu_ad/pdf/D111115.pdf

未オーダーが溜まったら個々のスキルも聞かずに
ファイヤージョブに大量にまとめてドーン
というソ興イズムを一番継承しているのはPかもな。
オーナーも代わってズラ野もいないんなら
新たなビジネスロジックや社員教育でも考えたらいいのに。

分かってないなあ
そもそもスレ違い

なるほど。
ではTやSは相変わらず人もいないのにファイヤージョブと地方頼りってことか。
さすが本家。

>>344
内容読んでると、Ｐが訴えられるのも時間の問題って感じだな

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

これからの興業のビジネスモデルが見えたな。
退職者に片っ端から訴訟仕掛けて回ればいい金になりそう。

僕はこの会社で給料・残業代・ボーナスをもらい、
結婚することができました。ローンですが家も買う事もできました。子供も生まれました。

今の僕があるのは、この会社のお陰です。
今、この会社は瀬戸際に立たされています。
課長はいいました、この危機を救うのはお前の力だと。

だから僕は行きます、どんな場所であろうと、案件だろうと。
そして一生懸命働きます。自宅待機だってしてみせます。
それが僕にできる、会社への恩返しなのだから。

え？ｗｗ
何、この会社にまだ残ってる痴呆症とか居んの！？

すっげー、頭イカれてんじゃね。
俺はとっととこの会社辞めて、今は年収800万くらいで妥協してるけど
まだ残ってる奴って何？1000万くらい貰ってんの？
それでも、やってられねーわな。こんな新聞のる様なクソ会社

ソ興で働いた経験のあるやつはとらないよ。
嫌がらせばかり上手くて仕事の邪魔なので。

一生ソ興にいてくれや
自宅待機や遅配も全部含めて
愛を持って会社を見てくれや
今の会社にとっちゃお前らが全て

Pって白ワイシャツしか駄目なの？

これから帰るだお。。

全裸ネクタイだよ

　　　　　　　　　　　　　 (⌒'⌒)
　　　　　　　　　　　　　　＼／
　　　もう辞めるの！　　　　 　)
　　やってらんないよー　 (　 ,／￣￣ﾞﾞ''-、
　　　　　　 　 ,　--　_　　　　　/　　　,.ｯ　　、 ヽ
　　 　 __ -''"　　　　　＼　　　i〃/l／ﾒゝ､　ヽ　i
　　　 ヽ　/__r`'`i 　 　 　ヽ　　`iﾃ/　　 / ヽﾘ×| 　だめよ。
　　　 　 {lﾞ, /,｀　|ﾅﾒ　/ 　}　　/ ヽ. ､_　　'' / / i　　まだボーナス出るでしょ。
　　　　　l/ﾘ/　　 / ﾚｯ 　/　 / /ｯ.｀ ｧｪ-‐/ /.　|　　来年もきてがんばりなさいよー。
　　　　　　{'' r-､ ''　_ノ／　 / / とl￣　 _/ /|　 |
　　　。° ｒ｀i＝ｧ-彳~(⌒'⌒)r　!　 ﾌ￣//　!　 |
　　　　　　と亡__.ィ ',　 ＼／､!　ﾄ ./　 〃　ヤ　i
　　　　　　　　 ! !　　',　　 _ゝ 弋　 ヽ　l{　　 i 　 !
　　　　　　　　,!｜ ｰ _!　r'/ﾆヽ､〕､　 ヽ｀　　 Ｖﾍ ゝ
　　　　　　　 /｀ﾞﾆ￣/ﾞ　{ ﾘ/ ﾚll　|　.　|┬ｧイャ'i
　　 　 　 　 /　/〈　〈　 と{　　,, | .i　ﾄ　i-''" ├ヤ|二!二)　　　
　 　 　 　 /､_./　 ヽ_ >ﾉｨヽヮ　i ｿ / ハ 　　├十|　　　　　　この案件おわるまで帰さないから。
　　　　　　ゝｨ　　　 ヽノ⊂[匸_l/_ＶVゝゝ　　.ﾄｰ|-|二!二)
　　　　　　　　　　　　　　　　　゛　￣￣￣￣｀ヽ丿

本当だったら、次はそろそろ衆院選に出馬してセンセイ呼ばわりされるはずだったのにね、サブちゃん。

ソフトウエア党　

銀座の貴公子

おい！金森！

おい　達川！今の当たってない

えーとねー　次は外に落としてきます。
ボール。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

１球はずしますね。けん制きました。けん制です。

銀座の貴公子くっそワラタｗｗｗ

労働者の敵、若者の敵に投票できない。
自称IT関連社長って候補者が今度の選挙に出たが、案の定落選。
堀江で懲りてるからIT社長に投票できない。

候補者の経歴を確認しましょう

丸山三郎　ソフト開発業社長

この会社毎年８００人採用か。

丸山三郎

マネーゲーム絶賛進行中

サルの惑星

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

いつつぶれる？

>>376
つぶれないよ。
残業代、ボーナス毎年出ているのに。

>>348
え、>>344のは個人が訴えられたり訴えたりしてるだけだろ
別にナショナルが法人として訴えられたわけじゃない

冷静に読めば、訴えられたのは引き抜きを勧誘した課長だけで
勧誘されて移籍した社員はお構いなしってことだねこれは。
元理事は退職金払えって反対に訴えたけど退けられたということだな。
元副社長は訴えても訴えられてもいない

個人的に気になったのは理事の基本給まで晒されてるってこと。
役員でもあんな給料だったのか。。。

衆院選の選挙手伝いは、今回もやったの？
事務所での電話かけとか…

結果、当選したの？

ってか、誰の手伝いをしたのさ？
Ｔ社とＳ社の社員はｗ

Ｐに行った人は冬ボーナスで懐暖かい年末だね
よかったよかった

Pも出てねえよ

PはともかくTはボーナス出せるだろ
9月退職した人の分の入金が10，11月にあるから
700人月分の入金で100人の給料とボーナスを払える
ぎりぎり来年の夏ボーナス分まで確保できてるはず

>>377
やっぱり今年も出なかったのね。

OB会社ですが今年も満額ボーナス出ましたです
ホクホクですよ

>>382
まず借金と未払い退職金分割払い分を払え。

T社に500人発注したいんだが、来月までに揃うかね？
HPには706人と書いてあるから大丈夫でしょうな。

>>383
マジレスすると、○から通知は出ているよ。
冬のボーナスは出すつもりって。

○から通知？
ズラ野社長じゃなかったっけ？
○堂々と開き直ってんなｗ

　　　o　　　。　　　　　　　　　______o　　O　　 。　 　　。　°
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　　　　　　　　o　　　　　 /ニニﾆ)⌒ヽ　　　　　　　　o
　　　　o　　　　　　　　　 (＾ｰ＾*从__　）　ｼｬﾝｼｬﾝ
　　○　　　。　　○　 ／ ○⌒○） ／|,.　o　　ｼｬﾝｼｬﾝ 　O　 o
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　　　　　　o　　　　.|／￣￣ /＿|／　　○　　　。　　o　　O　。
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>>388
正確にはズラ野が言ったんだけどね。
社員ががんばれば、冬のボーナスは出せるって

辞めた社員達への未払い分の一昨年か去年の冬のボーナスかもよ。

>>390
つまりボーナス出なかったら社員が悪い、そーゆーことかｗ

辞めた奴の事なんか知るかよバーカｗｗｗ

ってのがサブちゃんの正直な心だろうなｗ
まあ、確かにそうだし。

ぜんぶつぶれろ

今残っている人って、家族を人質にでもとられてんの？

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

いったいこの会社はどんな仕事をしてるのでしょうか？
ボーナス貰うだけ利益を出せているのでしょうか？
また、自分自身会社の売上げ（利益）にいくら貢献して
きたでしょうか？
そのあたりを胸に手を当ててよーく考えてみて。

よーく考えれたなら、でなかったとしても納得するし、
でた場合はさらにうれしくなるから。納得できない、
うれしくないは考えが足りない証拠だ！

・・・とこの会社にいたときに、言われたことがある。

スペースオペラのゲーム開発経験あるんだからモバゲー事業部作ればいいのに

マジレスすると、ソシャゲ業界は当たる確立がめちゃくちゃ低いから
社員１人で、開発会社を２社とか回して、社員２０人＝ゲーム月間４０本
とか開発出来ないと無理

GREEとかモバゲーはコレが出来てるから上位に居座れる訳な

ナショナルソフト、トイレくさいです。

>>399
やりたければやってもいいけど、あの業界は作って終わりではなくて、
ゲームをリリースした数だけ、その先にひたすらテストと運用が待ってる。
24時間サーバー監視しなけりゃならんし、
同じバージョンのAndroid OS乗っかってるのに、
メーカーや機種によって挙動違ったりするしな。
お得意のテスター要員派遣なら誰もやりたがらないし意外と需要あるかも。

>>399
作っても保守できないじゃないｗ

バグダシターズだったっけ？
どんだけ工数かけたんだか解らんが、破格な値段で売ってたよーなｗｗｗ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

モバゲーはいかに金を搾取するかだから社風にぴったりじゃん

いや、この会社の社風は、お客からより社員から搾取するからなぁｗ

正直な話、ゲーム製造の関係者はみんな辞めてるし、ただでさえ社内にノウハウの
残らない会社だったから、なんのノウハウも残ってないよ

>406
>ただでさえ社内にノウハウの
>残らない会社だったから、なんのノウハウも残ってないよ

??
日本語大丈夫か？朝鮮人

M木さん、年内にはよ逃げて〜

TとSは年越せるのか？Pは知らんけど

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

コピペ歓迎じゃ無えよ、テンプレにでも貼っとけ
5つしかレス付いて無いのに連続貼りすんな
スレ荒らししたいなら「うんこ、ちんこ、まんこ」とかまた書いとけやボケ

一年以上経っても次の仕事が見つからない奴が、
裁判や調停するだけの時間が有り余ってるくせに、
誰かがやるのに便乗したくてコピペしてるんだろうよ。
自ら動けない人生人任せのチキン野郎だからほっとけ。

Pのホームページ、ドメイン取得して新しくしてもらってよかったじゃんw

>410


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※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>415


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webがつながらない。ついに父さんか？？

ほんとだ、マジで繋がらないな。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

www.sic.co.jp [202.15.240.102]に ping を送信しています 32 バイトのデータ:
要求がタイムアウトしました。
要求がタイムアウトしました。
要求がタイムアウトしました。
要求がタイムアウトしました。

ついに、逝ったぁぁああああああああああああああああ！！

ほんとにつながらないｗｗｗ

確かに繋がらない、SICもTAQも。
サーバーメンテ？それとも、父さん？

2013年奇跡のＶ字回復するから待ってろやああああああああああああああああああ

無い。
悪い評判がたったIT企業は儲からない。

>>424
>>16　読めないの？やっぱりやめさせられた奴は馬鹿なんだね

>>425
そんなの無視だよーん。

つーか現役の奴なんて未だに居るのかよwww

OBも全部まとめて潰れろよ

>>427
だ〜か〜ら〜　このレスは現役社員専用レスだって〜
>>16を読めよ〜

>>429
あれ、無くなったから。
OBもオッケースレ。

未だにこんな会社に残ってる奴とまともに会話できると思うのか？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

アンカーマンが仕事しているなｗｗｗ
年末年始で英気を養ったのかな？

神田明神まで参拝行くの遠くなったね。
もう行ってないか。

>>433
OBはハロワいけよｗｗｗ

今回は遅延のお詫びww

まだ出す出す詐欺やってんのかwww
残ってる奴らもいつまで騙される気だwww

「遅延」だから出るんだな。
これが。

今は、残業代が出るから
残ってる奴らも、希望を持ってんだろうかねぇ

>>435
普通は転職したからＯＢなんじゃね？
ハロワ行く必要はねーだろ

>>440
鍛え抜かれた奴隷たちだからな。
この会社を辞める＝無職　と思い込んでるんだろ

鍛え抜かれすぎだろｗｗｗ

>>438
その遅延とやらが守られたことないじゃん
うやむやで無かったことになるのを何年も経験してんのに
あと何年騙されたら気が済むんだ

いや、だから今はボーナスも残業代も出てるんだよ。

ばっちり餌付けされてるってわけか
幸せ者だな

>>445
しかも、実際に餌を出さなくても、
餌が出ると妄想して働いてくれるんだからなｗｗｗ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

だから、去年のうちに支給されてんだよ。
餌付けとかいう妄想のほうがｷﾁｶﾞｲだぞ

いや餌付けだろ
本来遅れず支払われて当然の金が珍しく支払われただけで
こんな会社信用しちゃってるんだから
よく訓練された社畜だな

お前ら情報古いな。1月4日で事実上の倒産だよ。

ていうか、年明けても、
ソフトウエア興業のHPつながらんのだけど

メンテナンスだろ騒ぐな

どうあっても倒産して欲しい倒産厨がいるみたいだね。
絶対倒産しないんだけどなwwwwww

>>453
残念、ゲームオーバー。
ttp://www.tsr-net.co.jp/news/flash/1224662_1588.html

おい、俺の退職金まだ払われてねーよ

まあ現役は居ないのから大丈夫だろ

うわ。マジ、倒産やんけェ〜

　倒産情報「１２月２８日、１月４日と資金ショートを起こした。
　　　　　　負債総額は約１８０億円が見込まれ、このうち約１６５億円が
　　　　　　金融債務。所有不動産売却を進め、任意整理に入る」

何ぁ〜にが、絶対倒産しない・・・って、任意整理やんけェ〜
ヤッパ、ダメだったなぁ〜。これで、終わりかぁ。

うらぁ。丸山ぁ〜、出て来い・・・
さんざっぱら、「カス、ググレ、死ね」って吼えてた結果がこれかい。
結局、成り上がりの小心者の末路はいつの世も同じって事だね。

ＯＢで集まって、オフ会でもやるか・・・・

俺だ！ギャングだ！

倒産記念パピコ

今さら別に騒ぐことでもないよね

>>454
ああ、これ完全アウトじゃん…
俺の同期、大丈夫だろうか

wiki早いなｗ

>>462
TAQに移ってるんじゃないの？
未だにSICに残ってた人っているのかな。
俺の同期はTAQに移ってた。

>>463
TAQに移管したのは計画倒産っぽい。
債権者が詐欺とみるか、止む得ないとみるかに注目。

八起会の公演が役に立ちましたね

まあ、特許庁がらみの雑誌記事に名前が出ちゃったからな。
とはいえ、計画通りなんだろ？

倒産ウェヒヒヒヒヒwww

ついに終わったと聞いてきました！

TAQもPに移ったんじゃないの？

>>466
これかい？今更だけど読みごたえあるなwww
ttp://takeno-tona.blogspot.jp/2013/01/201317.html

例によって尻尾きりじゃないの？

絶対倒産しないとかホザいてたハゲどこいった？ｗｗｗ

要するに、SICを畳んでTAQに移管したってことでしょ。
何の問題もないじゃん。

TAQとか息してんの？

>>474
>>２３年８月、別会社に事業を移管し事業立て直しを進めていたが、対外信用も失墜するなどして受注は落ち込み、今回の措置となった。

ってあるから、TAQもだめってことだよな？
Pにいった奴らは、助かるってことかな

TAQは無事ですから。

>>476
>>453と同じ匂いのするレスだな

TAQが無事なわけないよ
業務移管はできても負債から独立は無理

このスレでもTはズラ野じゃなくて○が事実上トップだと中の人が公言してるしな。
遅延しても出すというボーナスの行く末はいかに？

てか、このスレの役目ももうすぐ終わりか。
倒産したら負債は株主様ｗが被る事になるんだよな。

中の人か事情通っぽいレスを並べてみると
>>58 バンクミーティングにて5年間の元本返済猶予が決定している。
>>66 ９月の時点で200億、主要の不動産売れたら150億。先は遠い。
>>296 Ｔ社の先月の稼働工数が２０を切ったとか、切らないとか…
>>326 １人数万の退職金でさえ、払えずに待ってくださいって言ってる状態なのに
>>387 マジレスすると、○から通知は出ているよ。冬のボーナスは出すつもりって。

>>66 は今回の、「負債総額は約１８０億円が見込まれ」に近い値を出してるね。
12/28,1/4に資金ショートってことは
ボーナスと12月の給料を払ったら銀行の借金の利息支払いが滞ったってことでバカの極み
ボーナス払うどころじゃないだろ

それより私はどうなるのでしょうか‥‥？

もう事業は移管しちゃったからこの任意整理は会社清算ってことだよね
それじゃ各金融機関と個別に話さなきゃならない
倒産しても減免受けられないかもしれない
なんで法的整理にしないんだろう
最後まで判断がおかしい○ちゃん

さよなら。
さよなら。
さよなら。
さよなら。
さよなら。

　 　　 l~￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ﾞl
　　　　l　　 , '⌒ﾞ'''ｰ-----‐ ''⌒ヽ、　 |
　　　　|　 /::　　　 ` ｰ--‐ '´　　　ヽ、 |
　　 　 | ./::　　　 ` ｰ----‐ ''´　　　ヽ│　　　オープンだっ・・・・・・・・！
　　 　 | レｰ- ､.._　　　　　 　 _,,. -‐.､.| |
　　 　 | |￣｀`''‐ .二ll　　 ll二 -‐''"￣| |　　　もうすぐ始まる・・・・・・・・
　 　 r‐､|:: ==＝｡＝~　　　l＝｡＝==　| r‐､
.　　 |l＾|.|::　` ｰ--‐1::　　　l ｰ--‐ ´　|.|､l l　　魔を招き入れての
　 　 !l._||:::　 ` ｰ-‐ｌ:::　　　 lｰ-‐ '　　 ||ﾉ,ﾘ　　　　　狂宴の舞・・・・・・・・
　　　ヽ.|!: / , 一'　ｌ:::　　　　l　ー ､ヽ. |!ノ
　　　 / |　/　　　└‐^ー^‐┘　　 .ヽ. | ヽ.　　　パーティーの扉が開く・・・・！
　　 /　│.!　￣￣￣￣￣￣￣￣　 | |　 ヽ.
‐'''~|.　　| |　　　　　 ｰ─‐　　　　　　 |　　 |~`ｰ-　　クククク・・・・
. 　 !　　 ト ､ ,.. -─rr─‐rr‐┬- ､, イ.　　 |
　　|.　　 |r''´　 　 　 　 ＿＿　￣,ﾉ /|　　　|
　　|　 　 l　''　 ,r=ﾆ二「~|　　 ￣.／ .|.　 　 |
　　|.　　 |　 ⌒　　 "　|　!~`'''‐-,､　 .| 　 　 |

>>482
誰だよ君は。
１．OB…いつぞや受け取った退職金以降の退職金は諦める。
２．ソ興社員…会社清算前に退職。退職金はない。
３．TAQ社員…特に変化はない。○ちゃんが正式に役員入りするくらいか。
４．ソ興、TAQ役員…個人財産を担保にしていたらそれは諦める。
５．マルちゃん…個人保障した借金を返しなさい。10億くらいはあるでしょ。
６．マルちゃん愛人…いままで貰ったマンション、家、装飾品、生活費を返しなさい。
７．マルちゃん子供…強く生きていきなさい。金無くても人間けっこう生きられるものだよ。

脱税の影響を和らげるためにTAQに業務移管したがあえなく倒産。
TAQが儲けてれば追加融資受けられてるはずだが、
倒産したためTAQも業績悪いんじゃないかな？

ついに潰れちゃったんだ。
おめでとうございます。

ttp://n-seikei.jp/2013/01/post-13360.html

　家電メーカー向けソフト開発のソフト開発要員派遣のソフトウエア興業（株）
　（東京都千代田区神田須田町２−９−２、代表：岡田雅春）は１月７日、
　事後処理を林康司弁護士（電話０３−６４３８−５５１１）に一任して、任意整理の準備に入った。
　負債額は約１８０億円。

おい、家電メーカー向けソフト開発のソフト開発要員派遣ってなんだよｗ
そんな言われ方初めてだな

ttp://www.tokyo-keizai.co.jp/tosan/47.html

　従業員　450名　　
　平成20年3月期に売上高は300億円台に達したが、以降、
　減収基調をたどる中、多数の不動産による賃貸収入や
　レバレッジドリースといった副業で利益を補ってきた。
　収益面は23億円近い最終赤字を計上。さらに昨年夏頃
　より再び税金等滞納のうわさも聞かれ始めていた。

去年の年末HPが落ちてた頃は夜逃げの検討でもしてたのかね
現役はメンテナンスだと思ったのか、なにかあるかと不安に思ったのか

こういう事態だってことは現役は知らなかっただろうから
正月はそれなりに幸せに過ごしたんだろう
できたら年末から現在までの感想書いてほしいね
アンカーマン書いてよ

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130109-00000032-rbb-sci

ヤフーニュースにまで。
なんかうじゃうじゃニュースになってきたぞ。
しばらくは祭りだな。
なんだかわからんブログにも見当はずれのコメント書かれるんだろうな。

アンカーマンってなんだ？

ヘヘヘ・・・夢だ・・・夢に決まってる。
こいつぁタチの悪い夢なんだ。
・・・考えて見りゃ俺にしては随分と出来過ぎた話だったもんあぁ〜
年収900万も社員旅行で海外も・・・
そうか・・・！！全部夢だ・・・！夢なんだこりゃハハッ！
目が覚めりゃ全て終わりッ！
目が覚めりゃぁ・・・また何でもねぇ俺がいるんだ・・・。

企業の平均寿命超えたから満足だろ

TAQのみなさんは倒産したことをここで知ったなんてことはないよねｗ
ちゃんと経営陣から説明会で聞いてますよねｗ

９月で辞めといて良かったｗｗｗ
仕事無くて風俗店の客引きしてるけどまあ満足してるｗ

あー残念だなあ。須田町の前通ったのに気がつかなかった。

若者の怒りが聞こえるか
http://www.youtube.com/watch?v=_igBGUJuv84

それにしても、なぜ任意整理なのだろうか。

以下を読む限り、SICの債務額
や残存不動産の額を考えると、
任意整理は非常に不自然に
見える。

http://www.ac-niniseiri.jp/information/information03/index03.html
この場合、清算型任意整理が
現実に機能する場面は、
２０万円の予納金すら
払うのが困難な場合、
換価できる財産が極めて
少なくかつ換価が容易な場合、
債権者が少なくまた
清算型任意整理に異議が
ない場合など、極めて限定されているといえます。このように
少額管財を利用できる場面
においては、清算型任意整理を
選択する実益が乏しいと
いえるでしょう。

もうこのスレも見納めかあ、なんだか寂しくなるな

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　祝　　　　　　　　　倒　　　　　　　　　産　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｗ










　　　　　

　　　　 ／￣￣￣＼　.＼─┐||┌─┐　l　─　 ‐┼‐ 　／ご冥福をお祈りします
　　　 ／/･＼　/･＼＼ 　＼　　 　 日　 フ　口　　メ　／　　＿＿＿＿＿
　　　｜ ￣￣　￣￣ ｜ 　　＼　　.六　 ↑ .田　 （_／.　.／　　　　　　　　＼
`　　_⊥　(＿人＿)　｜ 　　　 .＼　　　　　　　　 .／　 ／　／・＼　　／・＼ ＼
　　｜)))　＼　 |　／_ 　　　　　　 ＼∧∧∧∧／　.　 |　　　￣￣　　　￣￣　 |
　　｜|||　　＼_|　///) 　　　 　　 ＜お　　　ご＞　 　 |　　　　（＿人＿）　　　 |
　　/　 二)　　　 ///／) 　　,　　 ＜折　　　　.＞ 　　 |　　　　　＼　　 .|　　　 |
　　ご冥福をお祈りします 　　　 ＜り　　　冥＞　　　＼　　　　　＼＿|　　 ／
─────────────＜し　　　 　＞─────────────
7　　　 　 ／ノ　　　ヽ＼　　　　　 ＜ま　　 .福＞　　　／　　　　　／￣|　　 ＼
ｌ ,/) 　 ／ ／ﾟヽ　 ／ﾟヾ＼　　　　.＜す　　　　＞　　　|　　　　 ／　　　|　　　　|
ﾚ' / ／　　　⌒　　　⌒　　＼　　 l＜　°　 を＞　　. |　　　　（￣人￣）　　　. |
　〈　|　　（＿＿__人＿＿）　　| 　|／∨∨∨∨＼ 　　|　　　＿＿　　　＿＿　. |
　　ヽ＼　　　　|lr┬-l|　　　／ ／　/△　　△＼ ＼.　＼ 　＼・／　　＼・／ ／
￣￣ノ　　　　ﾞ=ニ二"　　　 ／　　|　　(⊥)　　 | 　 ＼　＼　　　　　　　　 ／
　　─┐||┌─┐　l　─　／　　　＼ 　＼|　　/　　 　.＼　 ￣￣￣￣￣
　　　　　　　 日　 フ　 .／　　ご冥福をお祈りします　　＼ご冥福をお祈りします

一時期　3800人従業員がいて毎年800人も採用して
単純計算で5年で使い捨て。会社案内も浮いて
会社説明会はいかにも都合悪いような顔して
ふざけんなバカヤローとしかいい様がない。

去年3月で倒産すると思ってたけどわりと頑張ってたな

絶対倒産しない、と書いていたバカはどこいった？

いや〜、びっくりだよ。
脱税逮捕の時はメシウマだったけど
こうなってくる俺が辞める時に残っていた元同期達が気掛かりだな。
しかもそのうちの１人は家買ってるし。

結局、TAQにいった人は自分の職歴を汚しただけ。
転職の面接の際、説明も面倒だし、確実にマイナス評価になるし。

wiki久しぶりに見たらスペースオペラが追記されてるｗｗ
誰だよ書いた奴ｗ

1月7日付けで、脱税・計画倒産か。おめでとうw

　 　 　 　　＋　　　　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　 ,.へ　　＋
　　___ 　　　　　　　 　 　 　 ＋ 　　　　　　　　　　　　ﾑ　　i
　「 ﾋ_i〉　　　 ＋ 　　　　　　 　 　　　　　　　+　　　　 ゝ　〈　＊
　ﾄ　ノ 　　　　　　　　　　　　　　　＋　　　　　　　　　　iニ(()
　i 　{ 　 　＋　　　　　 　　　＿＿＿_ 　 　　　＋　　　　| 　ヽ
　i　　i　　　 　　　　　　　／__,　 , ‐-＼ 　 　 　 　 　　i 　　}　　＋
　|　　 i...ｷﾀ━━━━／／･＼ .／･＼＼━━━!!!! {､　 λ
　ト−┤.　　　　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼　　　 ,ノ　￣ ,!
　i　　　ゝ､_ 　　　　|　　　　　ﾄｪｪｪｲ　 　　　｜　,. '´ﾊ　　　,!　　＊
.　ヽ、 　　　｀`　､,__＼ 　　 　 `ー'´　　 　 ／"　＼ 　ヽ／
　　　＼ノ　ﾉ　　　ﾊ￣r/:::r―--―/::７　　 ﾉ　　　　／　　＋
　 *　 　 ヽ.　　　　　　ヽ::〈； . '::. :' |::/　　 /　　　,. "　　　　　　　＋
　　　　　　　 `ｰ ､　　　　＼ヽ::. ;::：|/　　　　　ｒ'"
　／￣二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二ヽ
　| 答 |　　　　　　　　　　メ　シ　ウ　マ　状　態　　　　　　　　　　　│|
　＼＿二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二ノ

やっちまったなあ！！！！！！

ソ興とTAQのHPが復活してるしww

TAQも倒産だろ？
事業移管に失敗しての資金ショートなんだから。

TAQも倒産なら現役がたくさん書きこむだろ

このスレは現役専用のスレです。
OBの皆さんは、このスレに張り付かずに
ハローワークに逝ってください

このスレは現役専用のスレです。
OBの皆さんは、このスレに張り付かずに
ハローワークに逝ってください

次はNか？Pか？

ナショナルソフトもソ興仲間だよな？

転職して1年経つが、部課長や同期は何をしているやら。
よく訓練された奴は、一昨年6月頃？の希望退職者募集やその他説明会に出席した後でも、
転職活動せずに今手掛けている案件に集中すると宣言していたが。
あと当時は家族寮が売却されるとかで結構な騒ぎになったっけ。

TAQはどうなるんだろうな。

以下のサイトで、事業譲渡と倒産について書いてた。
http://www.keikakuhiroba.net/column/mmplan/sonshitsu/post_44.html

これって、債権者(銀行)が訴訟起こしたら、
TAQも終わりなの？
TAQが利益出しているならともかく、人も減って取引先の信用も無し。
銀行からも信用ないから、金を借りれない、でもう終わりでは。

>>494
これ何かのコピペ？

野田と共に陥落かざまぁ

>>522
カイジじゃね

>>516-517
もう全員OBだろ

無駄に車買い替えてたの悔やまれるわ
しっかり貯金しときゃよかった

>>526

まだマシな方じゃない？
会社が倒産したんなら、失業保険はすぐ貰えて、
給付日数も自己都合より多いでしょ。

悲惨なのは、住宅ローン組んでる人。
数か月滞納しただけで、住宅が競売にかけられ、
膨大な借金だけが残る。家もない。
最悪のパターン。

>>525-527
OBの方は出てってください。
ここは、現役専用のスレです。

ところでアトムはどうした？
○がアトムを重宝がってきた頃からおかしくなってきたと思ってる。
俺は嫌い度でいったら
アトム＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞○
だわ。

ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

会社が無くなって、全員、強制的にOBにされたのに、
まだ現役専用スレとかほざいてるバカは何なの? 死ぬの?

>>529-531
OBの方は出てってください。
ここは、現役専用のスレです。

遅配・未配などの賃金は、会社が破産・倒産すれば、労働債権を労働局が立て替えてくれる。
国の優先債権となり、銀行返済などよりも上位の納税などと同様の優先債権と成る。
この債権を支払わずに銀行返済や家賃支払いなどをしてしまうと、脱税と同じ犯罪扱い。

こおれマメな。

>>532
YouもOBなんだぜ
カモンベイベー

こおれって何？

59 名前：仕様書無しさん []： 2011/09/07(水) 22:27:48.41
SEって一番プログラミングに精通している人がやるものではないのか
現場監督みたいなものだと思っていたが設計士なのかね


60 名前：仕様書無しさん [sage]： 2011/09/07(水) 22:43:35.99
パソコン何でも屋

下手するとコンピュータもITも何も関係無く、「何でも屋」
独立系IT四天王のTCSなんて、居酒屋に派遣されたり、菓子職人として派遣されたり…


61 名前： []： 2011/09/12(月) 23:35:11.54
>>60
あるある
商売に行き詰って
横に手を伸ばす

そしてどうしようもなくなって倒産
資本力小さな会社の癖にやたらいろんな仕事請けてる所も「何でも屋」に近いな


63 名前：仕様書無しさん [sage]： 2011/09/15(木) 07:05:10.66
IT業界に就職して和民やモンテローザに派遣されるぐらいなら、最初から
ワタミとかに正社員で入社した方がまだマシじゃん。それでも嫌だけどw

アトムはＯＢ一万人による往復ビンタの刑

ソフトウエア興業（株）
［東京] ソフトウェア開発業

弁護士一任 / 負債総額 約180億円

〜創業者が脱税容疑で逮捕〜

ソフトウエア興業（株）（TSR企業コード:291854133、千代田区神田須田町２−９−２、
設立昭和５０年８月２５日、資本金５０億円、岡田雅春社長）は、１月７日付で
事後処理を林康司弁護士（ＴＭＩ総合法律事務所、港区六本木６−１０−１、
電話０３−６４３８−５５１１）に一任した。
会社側によると、「１２月２８日、１月４日と資金ショートを起こした。
負債総額は約１８０億円が見込まれ、このうち約１６５億円が金融債務。
所有不動産売却を進め、任意整理に入る」と説明している。
http://www.tsr-net.co.jp/news/flash/1224662_1588.html

ソフトウエア興業が倒産……事後処理を弁護士に一任、負債総額は約180億円
2013年1月9日(水) 17時34分

ソフトウエア興業は7日付で、事後処理を林康司弁護士（TMI総合法律事務所）
に一任し、任意整理に入った。負債総額は約180億円。
会社側によると、12月28日、1月4日と資金ショートを起こしたため、所有
不動産売却を進め、任意整理に入るとしている。
http://www.rbbtoday.com/article/2013/01/09/100855.html

アトムは今年中にＯＢの家を一日３０件菓子折り持って謝罪にまわるの刑

今案件で稼働中の場合どうすればいいの？

ソフトウエア興業が倒産……事後処理を弁護士に一任、負債総額は約180億円
2013年1月9日(水) 17時34分

ソフトウエア興業は7日付で、事後処理を林康司弁護士（TMI総合法律事務所）
に一任し、任意整理に入った。負債総額は約180億円。
会社側によると、12月28日、1月4日と資金ショートを起こしたため、所有
不動産売却を進め、任意整理に入るとしている。
http://www.rbbtoday.com/article/2013/01/09/100855.html

>>541
放棄

絶対つぶれないとか、OBの方は出てってください。とか言ってるお前ら今どんな気持ち？ねぇどんな気持ち？
SICにはろくでもない部課長しか残ってなかった印象だがあいつらどうするんだろなｗｗ

給料出ない以上、放棄。当局に訴えた方がいい。

10年前に就活してた時、パンフレットに載ってた
初任給の高さと寮のグレードの高さは目を引いたなー。

住友系に入っておいてよかった。

　 　 　 　 ┏┓　 　 　 　 　 　 　 　 ┏┓　　　　　　　　　巛 ヽ. 　　 　 　　 　　　 　 　 　 　 ┏┓　 　 　 ┏┳┓
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　　　　　ヽ　 ヽ,, ´∀｀） ヽ　 ヽ ´∀｀）__ﾉ ヽ__）　/　　,ﾍ 　 |　__,, '´￣｀ヽ__ (･ω･´/　/　　（・∀・ /　/
　,.へ ■ヽ ヽ　　　　 ｰ､　ヽ　　　　 ｰ､　　　　　/　　/　|.　 | ★(（ﾊヾヽ,.べ, ミ三彡　ｆ　　,-　　　　　ｆ＋
　l　ｧ'＾▽＾) i　　　　 ,rｭ ',　i　　　　 rｭ ',　|||　 （ 　 〈　 .|　 .|　 ﾊ^ω^*`ｧノｭﾍ　　　　|　 / ｭﾍ　　　　|
　ヽ　　　 ○.|　　　　/{＿〉,.へ∧ ∧{＿〉　　<< ＼　ヽ .|　 .| 　 Ｏ☆ﾞ _ノ＿,｝ ）　　　|　〈＿｝ ）　　　|
　　|　 ､　〈　|　　　 〈　　　l　ｧ'；・∀・)　　　　　 　 ＼ノ |＿,,|　 　ノ´￣ゞ⌒'ｰｧ　　　　! |||　 /　　　　! |||
|||　l__ﾉ ヽ__）| 　 ,ﾍ.　ヽ　　ヽ　　　 ○ヽ　　＋　　　 |__ﾉ|　　）　　`7ﾞ(´〈｀ー''´　　　　 |　　 /　　,ﾍ　 |　　　ｶﾞﾀﾀﾀﾝ!!!!

ねぇ、今どんな気持ち? トントンハッハw …のAAってドコ?

倒産と聞いて記念ｶｷｺ。
ｵﾂｶﾚﾁｬｰﾝ！

メー子に転職した俺は勝ち組。

>>544

多くの若い社員を、
圧力かけて自己都合退職に追い込んだ
報いを受ける時が来たんだろ。

普通に転職活動しても、
使えない中年なんていらないだろうし。
OB会社に入れて貰えるよう土下座でもするんじゃない？

でも、社長コメント載ってなかったから検討外だったね。

★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

�@当初明示された労働条件が事実と著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
�B給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
�D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
�E会社から退職勧奨
�F会社の業務が法令違反
�G会社の休業が3ヶ月以上
�H配置転換等で必要な配慮をしていない
�I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
�J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（�Iに該当する場合を除く）

しっかし、思い起こせば、別に良い意味じゃないけど、面白い会社だったなぁ・・・。

周りが無能だったから、ちょっと独学で学んだだけのＩＴの知識で、
メーカー各社の仕事から、官公庁、通信キャリアの仕事が経験出来たし
しかも一年目から設計してたから、俺がほとんど設計したモノが大量に動いてんだからなぁ･･･
大企業だと、これは無いわ。一年目のちょっと詳しいだけのヤツがシステム設計なんて有り得ん。中小にしては受ける仕事の規模でかかったしな

○芝、○立、厚○○○省、Ｎ○○Ｄ○○Ａ、京○ラ、○○通、Ａ○○Ｅ○Ｓ
Ｎ○○ｄ○ｃ○ｍ○、Ｓ○Ｆ○Ｂ○ＮＫ、ＳＨ○ＲＰ、ＳＡ○Ｙ○とか、色々あったな・・・懐かしい

大画先生、おつかれさまでした。
ttp://members3.jcom.home.ne.jp/taigatoshiyuki/taiga-works3.html

http://www.tsr-net.co.jp/news/flash/1224662_1588.html
〜創業者が脱税容疑で逮捕〜
ソフトウエア興業（株）（TSR企業コード:291854133、千代田区神田須田町２−９−２、
設立昭和５０年８月２５日、資本金５０億円、岡田雅春社長）は、１月７日付で
事後処理を林康司弁護士（ＴＭＩ総合法律事務所、港区六本木６−１０−１、
電話０３−６４３８−５５１１）に一任した。
会社側によると、「１２月２８日、１月４日と資金ショートを起こした。負債総額
は約１８０億円が見込まれ、このうち約１６５億円が金融債務。所有不動産売却を進め、
任意整理に入る」と説明している。
各種ソフトウエアの開発を行い、大手電機メーカーや通信会社などと取引していた。
また、業容拡大に伴い各地に事業所を設置するとともに、関連会社を設立し、ピーク時
の平成２０年３月期には売上高３１０億５４００万円を計上した。
しかし、リーマン・ショックに端を発する急激な景気後退の煽りを受け、システム関連
の設備投資が低迷するなどして、平成２３年３月期には１９０億２００万円まで落ち込んだ。

また、平成２３年６月に関連会社のソフトウエア興業設備（株）（TSR企業コード:320795489、
千代田区）が社員寮を建設する際の建設費の水増しや架空外注費などの計上で、法人税
約２億３０００万円を脱税した容疑で、創業者で実質的なオーナーであった丸山三郎氏が逮捕された。
このため、２３年８月、別会社に事業を移管し事業立て直しを進めていたが、対外信用も失墜
するなどして受注は落ち込み、今回の措置となった。

　 |　　　　　　 　 |　 |
　 |　　　　　　 　 |　 |＿＿＿＿_
　 |　　　　　　 　 |　 |￣￣￣ ／|
　 |　　　　　　 　 |　 |　　　／ ／|
　 |　 　 　 　 ／＼　|　 ／|／|／|　　ドッドッドッドッドッド!!
　 |　 　 　 ／　 ／　|／／ ／ ／|
　 |　　　／　 ／ |＿|／|／|／|／|　　　 　(´⌒（´⌒｀）⌒｀）
　 |　 ／　 ／　　|文|／ ／／ ／　　(´⌒(´倒産だ!!倒産だ!!｀）⌒｀）
　 |／　 ／.　 ＿.|￣|／|／|／　　　　(´⌒(´∧ ∧⌒｀）｀）｀）⌒｀）
／|＼／ 　／　／ 　|／ ／　　　　　(´⌒(´（,ﾟДﾟ ）つ　｀）｀）
／|　 　 ／　／　 ／ヽ　　(´⌒(´⌒　 (´⌒（ つ |〕 /⌒｀）⌒｀）
　 |　　　|￣|　 |　|ヽ／|　　遅れるな!!　　　( |　 (⌒)｀）⌒｀）
　 |　　　|　 |／|　|__|／.　　　∧__∧ ⌒｀）ﾄﾞ　し'⌒＾ﾐ　｀）⌒｀）ｫ
　 |　　　|／|　 |／　 (´⌒(´（ ´∀｀ )つ 　ド　　∧__∧⌒｀）
　 |　　　|　 |／　　　 (´⌒(´( つ/] /　　 　ｫと（ ・∀・ ）給料よこせ――!!
　 |　　　|／　　　　　　　　（ |　 (⌒)｀）　　ｫ　ヽ[|⊂[] ）｀）
　 |　 ／　　　　　　　 　（´ ´し'⌒＾ﾐ　｀）｀）ｫ　(⌒)　　|
　 |／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　 ￣ （＿）｀）｀）

>>522、>>524
ベルセルクだろ

倒産したしもう会わないだろうから書いておく。
西園、好きだったよ。
ホモのレッテル貼られるのが嫌だったから黙ってたけど、
マウスに擦り付けたのはいい思い出だ。

おまえそれ犯罪だろ

　　　　　　　　　 _ , ，- -ｖ- - ､ _
　　　 　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　.(::(:::(::::／￣￣￣￣＼::::::):::)::)
　　　　　　(::(:::(:::)／・＼　　／・＼(:::):::)::)
　　　　　 .(::(:::(:::) ￣￣　　　￣￣ (:::):::)::)
　　　　　 (::(:::(:::)　　 （||||人||||）　 .(:::):::)::)　　　反省してまーす（ﾁｯ、うっせーな）
　　　　　.(::(:::(;;;)　　　 ＼　　　|　　.(;;;):::)::)　
　　　　　 (::(:::(::::＼　 　　＼＿|　／::::):::)::)
　　　　　 (::／￣|￣|＼ ||||||| ／|￣|￣＼::)
　　　　　　| 　　 .〉　|人＼_／入|　〈　　　|
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　　　　　　|　 |　ヽ　|　 ./　ヽ　　|　/　| 　|
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・テクノがつくとこＤＱＮ
・興業がつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ

そろそろ潰れると言われ続けて早数年
ふと気付くと仲間は皆去っていた
とうとうこの日が来てしまったけど
うろたえたり慌てふためいたりなどはしない
えっちな事を考えて頭をクリアにしようと思う
あーあ、7、8年前までは楽しかったのになー

○著書のDNA、ヤフオクで売ろうかなｗ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

倒産祭りと聞いて来ますた!

遅配・未配などの賃金は、会社が破産・倒産すれば、労働債権を労働局が立て替えてくれる。
国の優先債権となり、銀行返済などよりも上位の納税などと同様の優先債権と成る。
この債権を支払わずに銀行返済や家賃支払いなどをしてしまうと、脱税と同じ犯罪扱い。

こおれマメな。

倒産おめでとうございまーすｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ズラ野も○のマリオット辞めて、一念発起して一から会社興したらどうだい？
今TAQにいる転職する勇気のなくて残ってしまった社員の大半は着いてくると思うぞ。

Wikipedia、編集早いけど代表取締りがO成のままだぞｗ

>>562
人財と呼ぶとこ、みたいの無かったっけか

倒産のニュースを見て、2001年のときに、ソフトウエア興行に就職しなくて良かったと思ったよ。
就職博のブースで説明聞いただけで面接予約に進んで、筆記試験もそこそこやっていたら、面接から1週間後に内定が出てびっくりした。
同じ大学の知り合いの知り合いが就職したんだけど、入ってから完全な寮生活で毎日忙しいとの話を聞いたが、裏金と脱税目的の社員寮だったんだと思った。

俺はここの人事部しかないペーパーカンパニーに就職したけど
結果的にはそこを踏み台に他業界だけどそこそこ年収の良いところに
転職できたから就職して良かった。
労組もそれなりに強いし。

妄想厨が沸いております

倒産も妄想だったんや！

せやせや

事実上の倒産とは言われてるけど、実際は任意整理だからな。
法人格が無くなったわけではないよな。

資産の次は従業員の整理だろ

OBの方は出てってください。
ここは、現役専用のスレです。

あと、倒産ではなく任意整理ですので。

ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>579

任意整理に債権者(銀行)が反対した場合はどうすんの？
借金の返済の目途もないのに。

任意整理ですのでって…
健全な会社経営が出来なくなってる状況に変わりはないのにな
まあ元々健全な経営だったわけでもないが

任意整理＝任意的倒産処理

どう考えても倒産でした

ありがとうございました

任意整理って、借金を減らすことは出来ても、
借金の返済義務はなくならないんだけど。

ニュース見ても、
"会社側によると、任意整理に入るとしている。"
と書いてて、会社側が一方的に言ってるだけ。

銀行側が拒否して終わりだと思うけど。

>>579
おまえも整理されるのになｗｗｗ

>>579
涙拭けよｗｗｗｗｗｗ

>>579
ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ　

>>579は…>>579は、本当は真面目に守ろうとしているのかもしれない…。
それも……社内でのアピール目的ならいい…しかし！この状況では完全に浮いてしまっている…。
遠吠えする負け犬のように悲しいほど…滑稽に見えるッ！

任意整理=人員整理w

>銀行側が拒否して終わりだと思うけど。
銀行だってビジネスだからな。慈善事業でこの会社に融資してるワケじゃない。

みんなTAQに移籍してるんじゃないの？

>>590

銀行側が任意整理を拒否した場合、
任意整理 → 法的整理になるだけだよ。

このたびは突然の倒産と聞いて駆けつけました。

>>453や、>>16テンプレ読め厨、未だ残っていた社員の皆様におかれましては
さぞ今後の人生についてお悩みのことと心中お察しいたします。

まずは哀悼の意を表しまして、心よりメシウマ申し上げますとともに記念パピコさせていただきます。

>>590
さすがに脱税で倒産するような会社だけあって凄まじいまでの超絶バカがいるなｗ

ここいう任意整理ってのは人の話でなく金の話。借金160億円はヤクザとか街金とか
から調達するんで破産手続きとか会社更生法適用とかやらないよってこと。

当然従業員に給料払わないってのも考えられるわけだが、そこには先取特権が
あって…これ以上高卒の特定派遣労働者に語っても無駄かｗｗｗ

>>577
登記上は残ってても銀行取引停止処分食らってる会社の話を聞く奴はいねーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

しかしバカと弱者が淘汰されていくのを上から見下ろすのがこれほど楽しいとはなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>591
少なくとも>>579はOBではないらしいぞ
TAQに移ってもOBだよね

まあ、みんな倒産初体験だから、
知らないのは無理ないと思う。

とりあえず、
私的整理(任意整理)と法的整理が何なのか、
みんなググろうよ。

別に会社の清算方法なんてどうでもいいだろ。大事なのは
�@会社の運転資金がショートし、運用資金調達の目処が無くなった
�A経営を再建する為の、人的、物的資本が無く、会社の運営が成り立たない
って事だけ

普通、�@の後に、�Aが起こるもんだが、この会社は�A→�@という珍しい
ルートだったから、いつ金がショートすんのかみんなｗｋｔｋしてただけじゃん

>>567
民法の先取特権の権利規定と、制度の申請は別の話だから、混同すんな。

SICの現役社員なんて居るのかどうか知らんが、会社の倒産時に、未払い賃金を
保護する制度はあるが、
�@そもそも、労働基準監督署に申請が必要（さっさと行って来い）
�A倒産の申し立て後に退職している必要がある（もう辞めたヤツで、未払いあるとかは状況による）
�B年齢によって上限額がある
�C制度適用の前提条件が他にもある
つまり、纏めると、SICの現役社員がいるならマッハで労基行って来いって事だ。

>>600
未払賃金立替払い制度が利用された場合の、
SICに対する求償権の話をしてるんじゃないの？

>>601
制度の適用と法の準用の順序が逆だろ
素人は黙っとけ

申請が必要なのは>>600の通りだしな

そんなに騒ぐことでもねーよな

>>602
567氏は混同してねーだろ、っつー話だよ。
お前が勝手に間違えてるんだろ、アホってのを丸めて書いてやったんだがｗ

>>604=>>567
涙拭けよ

お前らがいくら騒いでもTAQは大丈夫ですから。残念ｗｗｗ

OBの方は出てってください。
ここは、現役専用のスレです。

TAQは永遠に不滅ですから

まあ、TAQを作って事業譲渡したってのは賢明だったんだろうね。
顧客はそのまま委譲されて、しかも資本は別だから連結対象ではないので今回の任意整理に巻き込まれずに済んだし。
TAQに移籍した社員はボーナスも出たし当面は安泰ってことだ。

TAQは無事だって本気で思ってるの？

ばびょ〜ん

正直気持ち悪いな。

社長が逮捕されても気にもせず、
今度は借金を踏み倒すことしか考えていない社員って。。
普通の人は逃げ出すよ、こんな会社。

倒産なんてそう簡単にしねえよ（笑）って言ってた奴はまだTAQにいんのかな。
事業移転だから実質倒産してねえよとか言ってそうだな。

SICもTAQもとっくに社員なんていないだろっての

あほな質問かもしれんが
SoFTにいた社員って、任意整理されてどうなるんだ？
そのままTAQに移籍することになるんだろうか？

>>614
それが出来るなら世の中で倒産って発生しなくね？

>>614
いい歳して路頭に迷って自殺ってパターンだな

>>614
TAQが破綻を避けられる可能性は無いと思うよ。

TAQの株主が誰なのか現時点では不明だけど、株主がSICならば、SICの破産処理の
一環として清算されるだろう。株主が丸ならば、恐らく彼が個人保証した債務の
弁済のために、清算されるだろう。それ以外のケースでも、法人格否認の法理の
適用によって、SICの破産処理の一環にTAQ清算が組み込まれる可能性がある。

百歩譲って、TAQがSICの破産に関連付られて清算されなかったとしても、
顧客企業からみればSICとTAQは同一会社なので、信用問題で取引を打ち切るだろう。

TAQとソ興はもはや別会社ですから。
あちらの問題を持ち込まないでもらいたいですね。

必死すぎだろ現実みろよ(笑)

もしかしたら、
TAQに事業譲渡をした時点で、
SICを倒産させて(借金を踏み倒して)、
TAQは存続させる計画を立てていたのかもね。

で、現役がTAQは不滅とか気持ち悪いこと言ってるんだろう。

会社だけじゃなく現役社員もグルになってやってる訳だから、
相当な屑だな。

銀行がどう動くか楽しみだな。
法人格否認の法理が適用されるか見もの。

上手く逃げれたとしても、
銀行はTAQに二度と金を貸さないだろうし。

>>607

現役がSICとTAQは別会社と主張するなら、
TAQに移動したお前もOBだろ？

何も分かってないっていいな。

俺の記憶が正しければ資本関係はこうだったと思う

ソフトウエア製作所(興業・メーカ株50%超保持)
＋ソフトメーカ(ＴＡＱ株50%超保持)−ソフトウエア興業
＋ＴＡＱ

株式の大量移転の記録が無いから、変ってないと思うよ。

>>607
ソフトウエア興業が整理に入った今
現役社員なんて一人も居ねぇよ
アホか

事業譲渡して別法人になろうがイメージが悪いのは変わらないからな
時間の問題だな

>>623

サンクス。
TAQもう駄目じゃん。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

Tの社員がトップはズラ野じゃなくて○だと公言してる時点でダメだろ
残業代とボーナス出す余裕あるなんてばれたらどうなるんでしょう

必死すぎｗｗｗ
仮に別会社の問題だとしても、ほとんど前の社風を引き継いだ体制で
運営している会社に信用して、まともな仕事を任せる会社なんて
あるか疑問なんですが・・・。
あったら、あったで見ものだけどｗ

そもそも「別会社の問題」として扱ってくれないと思うがね！

まぁ、もう少しの間はネタは尽きないということですねｗ

任せる会社はある
てかそんな事を言ってられる状況じゃない

なんて言っても信じないんだろ？ｗ

>>453が間もなく>>607と同じ涙目になるのが想像できる

とりあえずTAQうんぬんいうならTAQスレへ逝けば
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1315485763/

アンカー逆になっちまったよ
ま、落書きだからどうでもいいや

マジキチしか書き込んでねえじゃん

こんな「板」でどんな真面目な書き込みを望むんだよｗ

うん、だってさ、これだよ。俺見たときには21時くらいでさ、タイムリーすぎて大爆笑だったよ。
ソ興擁護者は倒産してても気付かないんだなって

　453 名前： 非決定性名無しさん [sage] 投稿日： 2013/01/08(火) 01:05:18.21
　　どうあっても倒産して欲しい倒産厨がいるみたいだね。
　　絶対倒産しないんだけどなwwwwww

　454 名前： 非決定性名無しさん [sage] 投稿日： 2013/01/08(火) 20:47:11.62
　　>>453
　　残念、ゲームオーバー。

>>594
＞これ以上高卒の特定派遣労働者に語っても無駄かｗｗｗ

おまえソ興と関係ない人間だろ。
ソ興グループは○の方針で高卒はとってないぞ。
大卒か専門卒だけだ。

次のテンプレ>>16にはこう書けばいいのか？

かつて存在したソフトウエア興業株式会社のOBスレッドです。
現役社員騙る人間は書き込み禁止。 ソフトウエア興業は倒産したので、現役社員は存在していません。
TAQの情報は、別にスレッドあるのでそっちでやってください。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1315485763/

テンプレ終わり。

TはPに行った訳ではないのか？

Pもブラック？

>>637

TAQのスレは、誰かが勝手に作っただけなので、
無視でいいんじゃない？

ソ興のOBって言っても、厳密には、
ソフトハウスだったり、エス・アイ・シイだったり、
所属会社違うから、TAQだけ分ける必要もないと思う。

ソフトウエア興業が倒産したら、iphone規制も解除されたでぇ??

　　　　 ＿＿＿＿_
　　 ／::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 |:::::::::::::;;;;;;|＿|＿|悔|＿|〜ﾌﾟｰﾝ
　 |;;;;;;;;;;ノ∪ 　＼,) ,,／ ヽ〜
　 |::（ 6∪ ー─◎─◎　）〜
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）〜
　 |　∪<　∵∵　　 ３　∵>
　　＼　　　　　　　 ⌒　ノ＿＿＿＿＿_
　　　　＼＿＿＿＿_／　| 　 |￣￣＼　＼
＿＿_／　　　　　　＼ 　 | 　 |　　　　|￣￣|
|:::::::/　　＼＿＿＿ 　 ＼| 　 |　　　　|＿＿|
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|:::::/　　　　　　　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕

おれの知り合いはTAQへ移籍したぜ。
TAQって給料いいの？

それよりいつ退職金振り込まれるんだ？

Tに仕事くれるところもあるかもしれないけど、近くて久里浜、遠くて鳥取・北九州ってところじゃないの。
ジョブ終わるたびに次はどこに飛ばされるのかドキドキワクワクな会社なんて嫌だよw

仮に仕事くれる会社があっても、自分の経歴にならない仕事とか意味無いぜ。

別にどう受け取るもお前ら次第だから、そこは自由に解釈してもらって良いけどよ、
人生で転機になるのって、私見で言えば、28歳と、34歳だぜ。
28歳は、就職５年で、技術者として、スキルがピークに達する時期。
34歳は、就職１１年で、管理職として頭角を発揮する時期な。

28歳でExcelしか使えませんとか、34歳で言われた事しか出来ませんとか
ただの屑だからな。転職する時に出して恥ずかしくないキャリア積めよ。

>>639
ブラックっていうか、せっかく○の魔の手から離れたのに
やってることがすっかりファイヤージョブへの未オーダー投入になってるからねえ
Pの経営陣も元ソ興経営陣に好きなようにやらせないで
もっと口出して経営手法を一から変えてやった方がいいよ

TAQの今の社員の年代層がどうなってるか知らないけど
交換器やCOBOL,Fortranしかできない層が多かったりするのであれば
それが会社の強みだと割り切って
交換器の仕事なら地方や東南アジアでもどこでも行きます会社として
腹くくってやっていった方が需要あるかもよ

TAQはいつから本社所在地が神田須田町になったんだよｗ
12月なんてさかのぼってごまかすんじゃねえよ
誤魔化して書き換えたんならコピーライトも2012にしないと納品できないよｗ
ついに蒲田事業所も売ったのか
それと社員数がないぞ、隠さずに書けよ
ttp://www.taq.co.jp/information2.html

沿革捏造ワロタｗｗｗｗｗｗ
蒲田事業所結構目立つ場所にあるから、使われなくなって以降逆に存在感すごかったな

卒業おめでとう、今、巣立ちます！

あちこち振り回された揚句先行き不透明なのに、
それでも残った方がリスク低いと思って残っている人達ってなんなの？

なんだ、TAQはソ興の改竄という伝統まで引き継いだのか？

>>639
ブラックは人に染み込むもんだ
案件も何次請けかわからないファイヤーなのばかり
もう結構辞めてる人多いんじゃね？

卒業(笑)

数年ぶりに来てみたら
みんなOBになったでござる、の巻かよw
蕨の寮は広くて寒かったなぁ

TAQの借金はどうなんの？

>>694
そいつは一年でソ興、TAQ、Pの3つ辞めることになるのか。
源泉徴収3つになるのか、面倒だな。

ホント今年はおめでたいな
マジ倒産おめでとう。

>>657
たぶん、返せない。

さあ銀行の皆様、○ちゃんからきっちり金を取り立ててください
180億なんてすぐに出てきますよ
愛人にちょっとづつ分散させてるとか
変な山林に化けてるとかありますけど
現金は案外ないかもしれませんね
なにしろダイヤの原石とかで隠してるくらいだから

皆が虐めるモンだから、とうとうソ興も終わってしまったじゃないか。
どうしてくれるんだョ。７０歳まではあのままいけると思ってたのによ。
しかたないから、そろそろＯＢ会社を廻って愚痴をこぼしに廻ったるけん。
そいで、１社それぞれから「お車代」として３万ずつ貰ったろ。
あ、隠し金はもう１年ほとぼりが覚めてから使うからネ。愛人ちゃんたちにも
よっく言い聞かせておきゃなきゃ・・・。

OB会社は社長がOBでないものも含めると膨大だろうねえ
俺はそういう会社はPしか知らないけど
1社から月3万くらい貰えればそれはそれでいい金になるな
>>662はすごい鉱脈を見つけたな
○ちゃんほんとにやりそう
○ちゃんの顧客行脚はすごかったからねえ

　　　　人　　　　を　　　　呪　　　　わ　　　　ば　　　　穴　　　　二　　　　つ

でもさ、やっぱり「企業３０年説」っていうのは当たってたね。
３０年以上会社が続いたとしても、後継者を育成したり／社員を大事にしない
と結局、人はついてこないって事だよね。

今回のソ興の顛末を見ていて、つくづくそう思ったね。
○ちゃんも、「オレがオレが・・・」「誰々はお友達だから・・・」みたいな
クダラナイ事言うんじゃなくて、将来設計（企業としての）をきちんと描けて
いれば、IT業界の中で違った方向に行けたのかもしれないね。
まあ、ブレーンにも裏切られて自分以外は信用出来なくなってたのかも。

ご愁傷様でした。

それでも○よりアトムの方が大嫌い
どっちかビンタしてもいいと言われたら迷わずアトム選ぶ

　　　　 ＿＿＿＿_
　　 ／::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
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テスト

めしうま申し上げます。

たああああああああああああああああああああああああああああっく！！！！！！！！

たたたTAQん！税務署が！

>>653
登記変更には時間がかかるので好意的に解釈すれば12月には本社変更の登記をして
その登記が完了したのが1月だったってことだけど
そうなるとなぜソ興が倒産する前にテキスタイルに移転する気になったのかが怪しい
12月の初旬にはソ興が倒産することがわかってたみたいだ
もしかして計画倒産かと疑いたくなるな

>>666
まあ、アトムもよっぽど嫌われたもんだね。俺は社外にずっといて
あいつとはあまり、かかわりあいは無かったけど。
嫌う同期は多かったみたいだね。
いま、どうしてるんだろうなぁ。また、政治家の私設秘書にでもなってるんじゃ
ないのかな？

ていうか、○は社員に責任とらんのかな…。
任意整理のせいで急に案件なくなったし。

いままで俺はジョブばっかりだったから、会社の状態にも気づかなかった
っていう、正当な理由もあるし。

TAQって実はまだ結構な人数抱えてるとか？
100人切ってる説が出ていたけど、300人くらいいたりする？

>>674

"社員に責任とらんのかな"の意味が分からないけど、
会社倒産したら、○も全財産没収じゃないの？

>>674
そういえば、会社から今回の事態の説明会は開催されたの？

>>674

転職の面接の際、間違っても
「倒産するまで会社の状態に気づきませんでした」
なんて言わない方がいいよ。

危機管理能力のない奴だと思われるから。

>>676
＞会社倒産したら、○も全財産没収じゃないの？

株式会社は有限責任性だからそれはないだろ。

>>674
>いままで俺はジョブばっかりだったから、会社の状態にも気づかなかった
下手にオーダー状態だと社外に放置されて、自社の危機管理に疎く成ってしまう。
逆に無能で社内待機の奴の方が、上手く「脱北」できてしまう。

人材派遣会社って、存在自体が罪やねw

>>680
ジョブについていたとしても、隠れて転職活動して脱出する人もいるし、
未オーダーだったとしても、何もしないで在籍し続ける奴もいる。

ていうか、ジョブばっかりだとしても、
同期がやめていくこと、残業代・ボーナス・昇給がなし、脱税騒ぎ
これだけあって、会社の状態に気づかなかったってのがおかしい。

ジョブ先でがんばったとしても、>>678のいうように、
危機管理能力のない奴　の一言でおわってしまう。
まあジョブいっぱい行ったんなら、転職活動に使えるスキルとかはありそうだけど。

ジョブとか言ってる時点でねぇ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停/労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

ジョバーだったら大丈夫だよね？

ジョバーっておしっこ漏らした音？

それはジョボーだ

ジョビジョバー
シャバダバ〜ビュー

何がジョブ(笑)だよw
たかが(偽装)派遣なのにwww

確かに皆が言う通り、早く気付いて脱北するのが正解だったな。

2ch見てたなら気付かないってことはないだろｗ
見てなかったとすればそりゃ危機管理能力がないやね
嘘も煽りもあるけど真実も書かれてたって今ならわかるでしょ

2ちゃんねる　ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

現役のみなさんは、
すでに履歴書・職務経歴書は書き始めてるよね？

ろくな職歴(テスターだけとか)しかない人は、
面接すらいけなくて鬱になるから気を付けてね。

自分もろくな職歴なかったけど、
運良く大手に入れたので、
そういうケースもあると思って、根気よく頑張れ。

俺もテスター歴長くて大した経歴なかったけどかろうじて大手ひっかかったわ。
まあ、早慶っていう学歴も多少モノを言ったかもな。

>>649
須田町本社も一階スッカラカンだから売り払ったのかと思ってたらTAQが使ってたのか。
四階は電気ついてるから残務整理してるのかと思ってた。

最終的に社員番号って何番まで到達したの？
windows95以前で2000番台くらいだったと思うけど。

>>694
9500くらいじゃないかな。2010年度で9200まで行ってるはずで、2011年に200人は入社してると思う。
また社員番号はちょっと飛んだりするから9450から9500くらいまで行ったかなーって感じ。

2000番代当時と最後じゃ、
採番も全然違うけどなｗ

当時のノリじゃないぜー

>>695
でも、辞めた奴の社員番号も再利用してたって話聞いたことあるから、
実際は、それより少し多いくらいなんだよな。

今って、神田須田町に出社している社員ているの？
ＳＩＣ社員はすべて、解雇？　ＴＡＱの社員だけ残ってるの？

もしかして、ＴＡＱ役員＋ＳＩＣ役員＋○ だけ残って整理（悪巧み）
してるのかな？○がＭ木や朝△、ズラに毎日説教してたらワラえっけど。

誰か知ってたら教えてチョ^^

今って、神田須田町に出社している社員ているの？
ＳＩＣ社員はすべて、解雇？　ＴＡＱの社員だけ残ってるの？

もしかして、ＴＡＱ役員＋ＳＩＣ役員＋○ だけ残って整理（悪巧み）
してるのかな？○がＭ木や朝△、ズラに毎日説教してたらワラえっけど。

誰か知ってたら教えてチョ^^

禁止されてるけど書くわ。今神田に出社してるよ。整理業務しとる。
指示通りに書類をかき分けて、「あの書類を出してください」「何年から何年までの見積書を見せてください」などなど…

詳しく掛けないけど、あと数人いるよ。

>禁止されてるけど
ロクに金払わんくせに、口だけは出すんだな。
そんな会社の言うことなんて耳貸さなくて正解だよ。

整理業務・・・(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

良い転職先あると良いね

敗戦処理投手…(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

>>700
も、M木さんですか？
はよ逃げて〜

当社と●●視聴は親しい間柄にあります。

テキスタイルビルにソ興に「かかわる一切は弁護士に任せた」とか張り紙ないの？
近々秋葉原に行く用事ができたから、旧事業所めぐりしようかと思ってるけど見どころあるかな
一応秋葉原事業所の解体っぷりと神田事業所の屋上看板があるか、
本社の看板にTAQがあるかどうかは見るつもりだけど
上野事業所はあんまり見るものないよね

常磐線沿いにもなんかなかったっけ？

>>706
実は昨日、秋葉原に社用で行くことがあったから、靖国通りの反対側から
テキスタイルビルを眺めてみたんだ。
結論から言うと、「ソ興　の看板はあり（以前と同じ）」「TAQの看板は無し」
でした。
ビルの階段あがって見たわけでは無いので、１Ｆに張り紙がされているかは
不明でした。　一応、１月２１日（月）午前中の情報です。

>>708
おお、ありがとう。そうかー、変化ないなら本社は行くのやめようかな。

>>707
千葉方面は飛血山を見に行きたいが、そっちは用事がないんだよね。
ついでがないとなかなか行く気にはならない。

元秋葉原事業所は笑えるぞ
あのブロックに交番横のペンシルビル1本しか残ってないｗ
あそこのオーナーさんも頑固一徹だなｗ

事業所ビルは瓦礫の搬出も大分進んでそろそろ地面が見える頃じゃないかな
目隠しの白板も人の高さくらいにまで低くなってる

>>707
常磐線は松戸事業所とか社員寮がいくつかあったけど
全部手放してんじゃね？

写真うp!

ここは『現役社員』のスレッドです。

『OBは書き込み禁止』です。

OBが提供する書き込みは、現役社員に有益な情報とはいえません。

現役社員のためのスレであり、交流の場です。

地方に行かされた現役の皆さんは
OBから情報提供しないと
自社がどうなってるのか
知る術ないじゃんｗ

というかソ興の現役って不動産管理の人しかいないんじゃないの
あとは若干の間接の人とか

倒産ざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>713

>>624

アトムが地獄に落ちますように

潰れた会社に現役社員なんかいないだろ？

文句ある奴ぁ〜、かかって来い！

>>673
>いま、どうしてるんだろうなぁ。また、政治家の私設秘書にでもなってるんじゃ ないのかな？

東京地検特捜部に逮捕された前科のある秘書！
冤罪とかならかっこいいけどそれが脱税じゃ
おっかなくて誰も秘書になんかしないでしょ
いつ特捜に目をつけられるかわかんないし
罪を見逃してもらった代わりに特捜のスパイになるかもわからん奴だし

　　　　＋　　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋
　　　　　　＋　　　／⌒　　⌒＼ +
　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
　　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
　　　　　　　 |　 ┬　　 ﾄｪｪｪｲ 　　　　|　
　　　　　＋　 ＼│　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
　　　　　＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿
　　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜
　　　/　　─　/　　/＿　──┐ヽ|　 |ヽ　 ム ヒ　|　|
　＼/　　─　/　/￣　/　　　／　　|￣|￣　月 ヒ　|　|
　 ノ＼　＿_ノ　　　_ノ 　　＼　　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o

-------------------- 回覧 -------------------------------------------------
２５日（金）にオフ会（という名の「ソ興打ち上げ会」）を神田のグ○△ド酒蔵で
おこないます。ＯＢの方／現役社員／元役員　奮ってご参加ください。
　日　時：１月２５日（金）１９：００〜２１：００
　場　所：神田グ○△ド酒蔵
　出席者：ＯＢの方／現役社員／元役員
　会　費：３，０００円（の予定）　
　イベント（褒賞授与式：金貨）
　　ｻﾌﾟﾗｲｽﾞｹﾞｽﾄ：ｱﾄﾑ、ジャポン松、△夫、○山
貸切です（予約はｱﾄﾑの名前で入っています）
では、現地で。

悔しいです！！

　　　　　　　　　by ザブングル

阿保。もう店無いわ、他探せ。

神田事業所近くのはな舞しか分からん

独身なのにマイホーム購入した元同期はどうなったかな？

Mr.人件費カッターC葉ちゃんはどうしたかな。
多分Pに脱出だろうな。
自宅待機者や希望退職者を前にした問答無用っぷりは健在かなｗ

>>726
はなの舞は、サイゼリヤになってたよ

グランド酒蔵ワラタｗ

http://sic-co-jp-android-homepage.appspot.com/index_ja.html

ここは『現役社員』のスレッドです。

『OBは書き込み禁止』です。

OBが提供する書き込みは、現役社員に有益な情報とはいえません。

現役社員のためのスレであり、交流の場です。

アトムはあの共助会のボスだからね

手下がまだ残ってるかどうか知らんが

共助会の金なくなってないか調べたほうがいいよ岡田さん

さあて、これからどうするかなあ

フレッシュマン唱和

これ大阪はどうなってるの？

阿鼻叫喚

　　　　 ＿＿＿＿_
　　 ／::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 |:::::::::::::;;;;;;|＿|＿|悔|＿|〜ﾌﾟｰﾝ
　 |;;;;;;;;;;ノ∪ 　＼,) ,,／ ヽ〜
　 |::（ 6∪ ー─◎─◎　）〜
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）〜
　 |　∪<　∵∵　　 ３　∵>
　　＼　　　　　　　 ⌒　ノ＿＿＿＿＿_
　　　　＼＿＿＿＿_／　| 　 |￣￣＼　＼
＿＿_／　　　　　　＼ 　 | 　 |　　　　|￣￣|
|:::::::/　　＼＿＿＿ 　 ＼| 　 |　　　　|＿＿|
|:::::::|　＼＿＿＿＿|⊃⊂|＿_|＿＿／　／
|:::::/　　　　　　　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕

ここもド人身売買ギルドJIETの会員だっけ?

>>732

>>624

嘘はつきません。信じてください。

>736

>732

ここは『現役社員』のスレッドです。
『OBは書き込み禁止』です。

OBが提供する書き込みは、現役社員に有益な情報とはいえません。
現役社員のためのスレであり、交流の場です。

現役社員からの内部事情の書き込み、
OBによる心のない書き込み
は法律に触れることになり、刑罰の対象になります。

そういった書き込みに対しては、ソフトウエア興業は
法令に即し厳罰に対応することも考えています。

会社にたいする心ある、真実のみを書いたスレになることを望んでいます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ソフトウエア興業　現役社員　一同

経営陣が真実をひた隠しにする会社にそんな事言われても

>>743
現役社員名乗るなら、現役だって証明する情報くらい載せろや
別に証明しないでいいなら、このスレに書き込んでるのは
全員自称現役社員だから黙ってろ

>> 548
なんかみつけちゃった

今どんな気持ち？
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩＿＿＿∩
　　　　♪ 　　| ノ　⌒　 ⌒ヽﾊｯ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ﾊｯ　　 / ⌒　　⌒ 丶|
　　　　　　　 /　 (●)　　(●) 　ﾊｯ 　 (／　　　"つ`..,：　　ﾊｯ　(●)　　(●)　丶 　 　 今、どんな気持ち？
　　　　　　　| 　 　　( _●_)　ミ 　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　 　 ねぇ、どんな気持ち？
　＿＿＿ 彡　　　　　|∪|　ミ　　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__
　ヽ＿＿＿　　　 　 　ヽノ､｀＼ 　　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

ソフトウエア興業が倒産……事後処理を弁護士に一任、負債総額は約180億円
2013年1月9日(水) 17時34分

ソフトウエア興業は7日付で、事後処理を林康司弁護士（TMI総合法律事務所）
に一任し、任意整理に入った。負債総額は約180億円。
会社側によると、12月28日、1月4日と資金ショートを起こしたため、所有
不動産売却を進め、任意整理に入るとしている。
http://www.rbbtoday.com/article/2013/01/09/100855.html

倒産ザマァww 今どんな気持ち? ねぇ、どんな気持ち?

>>743

社員以外は書き込み禁止という
お前の戯言を聞く理由がない。

そもそも管理人でもないお前に
そんな権限も無い。

俺らは利用規約を守って書き込みを
しているので、何も問題はない。

見るのが嫌ならお前が出ていけ。

>748

>732

>>749
文句があるなら現役社員以外の書き込み、削除申請してこいよ

削除してもらえると思ってんならなｗｗｗｗ

ここは『ソフトウエア興業』のスレッドです。
『現役かＯＢか、むしろ部外者か』すら問いません。

一部の自称現役社員の自治厨の占有は、2chのサーバー運営に有益とはいえません。
ねらーのためのスレであり、交流の場です。

利用規約を守って、利用しましょう。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

名古屋の年単位のジョブに飛ばされた同期がいたけどどうなるんだろう…
倒産だから、ジョブは打ち切りになっちゃうんだよね

>>753
名古屋事業所のビルに閉鎖の貼り紙が貼ってあったよ

>>754
マジか…。どうするんだろうな。連絡つかねーし。
ジョブ先に転職とかできるんだろうか？

無理やりねじ込まれた形でジョブいかされてるしな。
ねじ込んだ課長は、OB会社に転籍しているし。

　　　　 ＿＿＿＿_
　　 ／::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 |:::::::::::::;;;;;;|＿|＿|悔|＿|〜ﾌﾟｰﾝ
　 |;;;;;;;;;;ノ∪ 　＼,) ,,／ ヽ〜
　 |::（ 6∪ ー─◎─◎　）〜
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）〜
　 |　∪<　∵∵　　 ３　∵>
　　＼　　　　　　　 ⌒　ノ＿＿＿＿＿_
　　　　＼＿＿＿＿_／　| 　 |￣￣＼　＼
＿＿_／　　　　　　＼ 　 | 　 |　　　　|￣￣|　徹底的に悔しい（泣）
|:::::::/　　＼＿＿＿ 　 ＼| 　 |　　　　|＿＿|
|:::::::|　＼＿＿＿＿|⊃⊂|＿_|＿＿／　／
|:::::/　　　　　　　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕

そもそも社員の交流の場を2chに作ろうってのが大きな間違いだわな
自分でパスワード付きの掲示板でも立てろと

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

未払いの残業代や経費、その他未消化の有給休暇とかどうすれバインダー???

>>759
マジレスすると諦めろ
お前に悪い感情は一切無いけど、賃金以外の負債が回収できる見込みはまず無い
悪の権化の旧経営陣から頑張って取り立ててくれ

丑島「俺の出番か」

>>759
法律的には、払わないといけないけどな
でもない袖は触れない、っていわれたら、あきらめるしかない

ワロタ

つーかあんな財政状態で残業するなんて、払われない可能性を考えなかったんだろうか

ダハハハハ〜...社会のゴミがやっと消えてくれて、せいせいしたぜ！
この先、○山ちゃんとか何やってくのかなぁ・・・・

１０年後の、「あの人は今・・・・」みたいな追跡調査の報告待ってるゼィ

創業者ならなんとか隠し財産を築いたろうさ。死ぬまで安泰だよ。
カズヲとかのほうが悲惨だろ。建設業者からバックさせた金を○ちゃんに返すために（数億だよね）
自宅売って、それでも残った返済金を返すために執行猶予ながら犯罪者の肩書で働かなきゃならない。
あそうさん泣いてるだろ。

SIC→TAQ→PH→PC→PH→

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

Pは上場できんの？

１月終わりますが、まさか今日で閉めないよね？

俺たちの戦いはこれからだ

完

>>769
そういえば、J野追放後の社員説明会でN野が
「いずれは上場も視野に」と語っていたのも今となっては遠い昔のことのようだけど
まだ一年ちょっと前なのよね。

だから何？
思い出語りは不要でしょ

はい。無くなりました。完全に無くなりました。
今日から全くなし。

そもそもSICって収入あるの？

再生目的でない倒産をしたんだから、これから先は解散への道しかないよ
そしたらもう思い出話するしかないじゃん

さぶちゃんは今なにしてんの？
まだ牢屋の中？

監獄でオナってる毎日だろ
俺も30過ぎて未だに５畳のワンルームでオナってるけどな

○山、会社やめるってよ映画製作委員会

公共料金の支払いにも窮しはじめたらしい。
しかも従業員と差し違えで（給与未払い）、会社の存続を優先しているらしい。
取締役（◎の犬な）はマジで糞。
せめて退職金を何とかしてから店じまいしろっつうの。

>>781

退職金ね。。
実際問題、今の状況をみると、支払うの無理だろな。

自分の場合、自己都合で辞めて、退職金少ないって思ったが、
今の現役はそれすら貰えないとは、悲惨だな。

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの役員報酬は数千万はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>782
でも、残業代支払われるようになって、
会社がいい方向に復活するかもしれないって信じてた奴もいるんだよな

>>782
180億円の借金抱えてる連中が退職金払えるわけないでしょ…
バカですかここの子たちは？

ていうか、
会社側が再就職先斡旋してくれたりとかしてくれないの？

どんだけ他力本願なんだよ

>>785

借金って前からあったけど、
自分の時は事業継続する気満々だったから、
普通に退職金貰えた。

今は会社清算してる段階だから無理ってだけ。

SICはまだ、任意整理のままなのかな？

もしもそうならば、賃金や退職金、未清算の経費については、
仮差し押さえできるかもしれない。あるいは、従業員の方から
破産申立をして、会社の財産を保全した方がいいかもしれない。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/02_chingin/02-Q08.html

落ち込んだりもしたけれど
私は元気です

蒲田のソフトウエア興業ビルが今月から解体工事が行われるようです。
任意整理なのでしょうか？

解体後はどのようになるのか教えてください

潰れた会社は何もしてくれないよ。
先に辞めたやつはちゃんとカネがもらえてるから、本当バカやなぁ。

>>789
kwsk!!

>>791
やけに早いよね。

>>791
正直売られちゃったものの用途までは売主にはわかんない
工事現場なら施主を表示する看板があると思うのでそれを見て判断するしかない
旧秋葉原事業所はマンションのデベロッパーが解体工事してるからマンションになるのかなあとか
場所的にはオフィス向けだからオフィスなんだとは思うけど

情報わかったらおしえてください

蒲田もマンション。

>>792
分配金割引けば以降の退職金より、公的保証のほうが金額が多いお

遅配・未配などの賃金は、会社が破産・倒産すれば、労働債権を労働局が立て替えてくれる。
国の優先債権となり、銀行返済などよりも上位の納税などと同様の優先債権と成る。
この債権を支払わずに銀行返済や家賃支払いなどをしてしまうと、脱税と同じ犯罪扱い。

こおれマメな。

破産管財人から電話いくから
3コール以内に電話に出ろ。

蒲田ビルガラス張りに綺麗にしてもったいなくないかな

>>801
あんなのハリボテ

>>795
マンションだと思う。
あの辺、単身向けマンションとか結構あるし。

不動産業に事業移行してたら経営良くなってたんじゃね？

アラフォー世代はどうするんだろ。大変そうだな。

工学院の講師でもやれ

>>805
俺の知ってる人で、フリーランスのエンジニアやるって行ってた人要るけど

(自称)フリーランス=単なる無職

偽装派遣だろ？

>>803
ペンシルビルが1本残って邪魔してるからオフィスビルにするには効率悪いしな
あのビルどかせば結構な容積のビル建てられるんだが

フリーランスは長期で契約出来るところがさっさと見つかればいいが
ぶっちゃけ年取ると新規開拓はキツいぜ
人材紹介の会社からよく紹介されるが技術や人柄は悪くないのに
年齢がネックで契約出来ないのが良くあるからな

>>805
意外な人が起業してたりしてびっくり
俺も準備中ではあるが

僕にもお仕事分けてください

また退職金遅延のお手紙キタww

まだ切手代は払えるわけか。そのうち切手貼らないで出して受け取る方が金を出すようになるぞ。

それ何てフィット(FIT)産業?
ちなみに、賃確法により14.6%の延滞利息が付くから。これ豆な。

あ、そうか。
12月より前に辞めた人は、まだ退職金が分割で支払われてんのか。

俺今日もダンボール生活ｗｗｗ

Nも倒産しろよ

久しぶりに神田事業所みたがシャッターが開かないせいか
あそこの入り口付近浮浪者が居ついているな。

>>820
その浮浪者が>>818ってことか

起業目指している人達がんばれ。
どうせならＮ田のように、年収２億円目指してタワーマンションの最上階に住んでしまえ。

さすがに年収2億は無理ｗ
とりあえずワンルームマンション明日見に行く

1Rとか、貧乏学生かよww

例年だと今頃共助会
今年も帝国ホテルでやるの？

>825
今年も開催の通知があったよ。
福利厚生は別会計の積立だかららしい。

このスレの住民は大半1Rだろ。
それ以上背伸びしたら破綻するわ。

山の手の内側のワンルームとかなら家賃８万くらいするし
千葉とか埼玉で東京から遠いと２ＬＤＫで５万とかだぜ。
部屋の広さはあんまり関係なくね？

>>826
ほんとかよ。
現役のふりして、いっちゃうぞバカヤロー。

ちょい聞いたんだけど、1月の給料ってまだ支払われて無いんだって？

教えてズラ野さん？？

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

コピペ歓迎で失敗したら拡散お願いってかよｗｗ

この際だから、パワハラで強制自己都合解雇されたOBも含めて労組を結成すれば良いのに。
未払い・遅配の給料や、退職金は>>799 だけど、実際に労働局に手続きに行くのも
労組として交渉した方が有利。

「強制自己都合解雇」っていう日本語はないよ。
もしかして朝鮮人か？

>>829
一昨年から共助会費取ってないからもうやってないだろ･･･。

>>834
外野?

この会社では有りまくり。むしろデフォ。
過去スレを未オーダーで検索してみろよ。

ていうか、倒産なんだから、
次の就職先ぐらい用意してくれよ……

ってことはソ興社員か。TAQに移れないの？

どんだけ他人任せなんだ

>>837
TかPへの移籍が、次の就職先斡旋みたいなもんだからな。
それなりに使える奴は誘いがかかるし、
または常駐先でがんばってる奴は案件ごと引っ張られる。

その斡旋がなかったってことは、
別に案件にも呼ばれるほどでもないし、部課長からは呼ぶまでもないってことだから
まあ、そのあれだよ…。ハロワでも行ってさがしてきなさい。

勿論ソフトウエアは楽しいですよ!?♪。
当然ソフトウエアは面白いですよ!?♪。

>>822
なんか昔暴走族だったみたいなノリだなそれw

お
倒産してたのかｗ
ＯＢだけど今知ったわｗｗ
神奈川西部の某Ｏ市に飛ばされて働いてたけど昔の仲間は無事脱出出来てるといいなー

未オーダー、乙。

ソフ興でも干されてたks、乙。

ここは『現役社員』のスレッドです。
『OBは書き込み禁止』です。

OBが提供する書き込みは、現役社員に有益な情報とはいえません。
現役社員のためのスレであり、交流の場です。

現役社員からの内部事情の書き込み、
OBによる心のない書き込み
は法律に触れることになり、刑罰の対象になります。

そういった書き込みに対しては、ソフトウエア興業は
法令に即し厳罰に対応することも考えています。

会社にたいする心ある、真実のみを書いたスレになることを望んでいます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ソフトウエア興業　現役社員　一同

社内SNSでやれ

前々から気になってたけど、その「内部事情の書き込み」「心のない書き込み」はどれで
どこがどの法律に触れてるの？ここを読んでるみんなは単なる脅し文句を並べたようにしか見てないと思うよ。

>>848
煽りにマジレス、カコヨクナイ。
アホはスルーしろよ。

×強制自己都合解雇
○強制即時自己都合解雇

別に難しい言葉並べなくても『自己都合退職強要』って言えば良いだろ･･･。

いや、強要があったとしてもなかったとしても、
世間的には自己都合による退職でしょ。

もう会社も無いのにお前らときたら。

>>853
まだＰ社に当時の部課長が勢揃いしてるけどな

そりゃ(事実上の)計画倒産ですもん…

任意整理でしょ。
区別が付かないほど情弱なんだね

だから、倒産じゃないって言ってるのに。
はあ、これだから…。

将来に向けてのただの整理だっての。

倒産じゃないよ
事実上の倒産だよ

>>856-858
お前ら「倒産」と「破産」の区別が付いてないのか？

倒産に法的定義は無いし、既に任意整理に入ってる＝倒産
って事なんだが･･･アホなんだな、お前ら。

プログラマとしての知識もロクに無いんだから法律の知識を知ってるわけ無いだろ

任意整理なんてやってない。そもそも弁護士に払うギャラすら無い。
いまの経営陣は無能者ばかり。本当に終了したら国の保険で未払い給与＆1ヶ月の退職金代りが出ると言い放つレベル。
有り金はたいて会社たたむのが世の中に迷惑掛けない最低のモラルだろうに。

>>860
俺がいたときは、文系出身者が全体の6割以上って聞いた気がするけど。
法学部出身者とかも多そうな気が。
まぁ、俺は法学部出身だったけどｗ

ここは『現役社員』のスレッドです。
現役社員のためのスレであり、交流の場です。


ただしイケメンに限る。

そりゃ大卒の6割ってことじゃね？専卒もいっぱいいたし
そもそも大卒文系でも法学部以外のものなら法律知識なんかないよ
俺も社長逮捕以前なら倒産と破産の区別曖昧だったもの

>>861
弁護士のギャラは不動産の売却金の中から出せばいいんだからそのうち出せるだろ
上野事業所売れたみたいじゃないか
今は不動産整理でそのうち君も解雇されるっていう優先順位なだけじゃね？

>>881
＞任意整理なんてやってない。そもそも弁護士に払うギャラすら無い。
ギャラの話はともかく、任意整理はやってもらってる林康司弁護士に
失礼だから「やってない」とかデマ言ってんじゃねーよ。
お前が知らないだけだろ、死ねヴォケ。

ウェブサイトの整理もしろよ
http://www.sic.co.jp/

鯖やルータ、ドメインなんかを差し押さえられないの?

着手金すら払えないよ

>869
ソースよろ。
出せないんならお前の妄想な(pppp

>>868
ブルータス、お前もか

民事執行法上の差し押さえの話してんなら
法的整理中の会社じゃないから、そもそも差し押さえする理由がねーよ

>>870
泣くなｗ
安価すらまともにつけられないksのいるだから倒産するんだよ。

差し押さえるなら、大量にある
デスクトップPCと巨大ディスプレイ
だろ
もう処分しちゃったか

嗚呼懐かしきかな秋葉原事業所。

http://iup.2ch-library.com/i/i0851606-1360543320.jpg
http://iup.2ch-library.com/i/i0851611-1360543393.jpg
http://iup.2ch-library.com/i/i0851612-1360543414.jpg

上から読んでると、
>>857が一番ひどい書き込みしてるな。

"ただの整理"って何だよww
洗脳されてるとしか思えないレベルだな。

>>872
他人の揚げ足取る時は自分の日本語もよく確認しようぜ

>>875
>>857も会社と一緒に整理されちゃうから、ほっときな

整理整頓！

>>874
グーグルではまだ在りし日の雄姿が見られるね

現物は既に更地になってるけど

雄姿なのか・・・？

>>877
糞ワロタwww でもありがちなパターンw

>>857はなんのために会社を擁護してるのかようわからんな。
役員なのか、ただの社畜なのか、またはそれ以下の洗脳者なのか。

事業所っていくつあったんだろ
テキスタイルに松戸、御徒町、蒲田は行ったなぁ
大阪の事業所はいつも揉め事ばかりと聞いてた
辞めて何年後かに横浜と秋葉原の通りのほうにもあって
凄い会社になったなとワロタ
もちろん続くわけないと思って

>>883
上野事業所、神田事業所、秋葉原事業所、蒲田、神田本社、名古屋、大阪、松戸教育。
自分が知ってるのはこれくらいかな。自分のときは既に松戸事業所は無かった。

>>884
ってことは、>>883は結構最近の入社だったんだな。
俺、2008年、大量採用された一人だけど、そのときはまだ松戸研修所はあったし

>>885
>>883の言ってるのは、きっと、松戸事業所で松戸研修所とは違うよ。
時kぶんが入ったのは、2000年前半だけど、その数年前には無くなってたって聞いたような。

む、川崎事業所を忘れているぞ。俺は見たことないが。

社宅と寮も数えればすごい不動産持ち会社だったね
使ってない土地がどれくらいあったかも知りたいね、飛血山とか

子会社も含めればそれはもうすごいことに
霞が関事業所って言い方してたっけ？

蒲田にえた・ひにん的な子会社があったな

>>890
ベニータ？何か違う？
蒲田で某社で携帯開発をクソアホなリーダーの下でやらされてたけど、そんな会社もあったな。
自社扱いで、みたいに言われたのに、飛ばされたみたいな。身バレは気にしません。

霞が関は事業所扱いだった。でも新宿は事業所ではなかったようだ。なんだこの違いは。

そういえば北松戸の線路沿いの社宅が幕で覆われてたけど
取り壊し中？

東京駅北側のビルに面接するためだけの事務所みたいのなかったっけ？

俺が川原だ！！01年組元気か？

08年入社は800人くらいいたけど、もう誰も残っていないだろうね

800人とかすげぇな

新卒のみでそのくらい居たな
中途も含めれば1000人近いはず

新卒で採用した最大が160名だからそれはない。
情弱はこれだから役に立たないって言われるんだよね。

宮廷なのにここ入ってしまって人生失敗したなー。

東大なのに入ったやつに比べればまだいいだろ

東大も7宮廷に含まれるよ…

>>901
東大→ソ興　はうわさ程度だけど、いたと聞いたよ。
ただし、未オーダー中に、国1受かってたしかキャリアかな。
1年くらいでやめたらしい。

部課長が、1年くらいでやめて使えねぇなぁ〜っていってたのを聞いたことがある

よい時代もありました
俺の青春！楽しい日々だった

>>899
どうしてこう嘘を平気でつけるんだろう。ほんとに精神を疑うよ。
2008年は中途も多いから区別つかない場合が多いが春の採用では700人近くいたことは確かだ。

東大卒は噂というか実際主任に1人いたよ

仕事ができるならば学歴が高い　はやや真
学歴が高いならば仕事ができる　は偽

ソフ興の社員ならば低学歴は、やや真
低学歴ならばソフ興社員は偽

>>899
>>905
新入社員研修で講師やったけど、一回で200人おったぞ。
それを数回に分けてたから、700人はいただろう。
当時の研修責任者のズラ野も今は社長だもんな。

大学に来てた求人票の「採用実績」の欄に東大・京大がズラズラ居たけど。
あのアベシ・トラコスだって、東大・京大の採用実績2桁有った時期も有るんだし。

アベシやトラコスもブラックと言われているけど、
企業としての価値はそれなりにある
ここは企業としての価値も全く無かったよな

>>909
松戸ですか？蒲田ですか？
もし松戸ならお世話になりました(08入社)

http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=ソフトウエア興業&oldid=46242532

2012年初頭から、ソフトウエア
興業の役員を通じ、PCI ホール
ディングス[3]グループとの間で、
事業の譲渡の取引が横行。
社員の大半(実に800名余りの
内、700名以上)が、PCI ホール
ディングス[4]グループに引き抜
かれ、転職する形で事業の譲渡
が行われた。 元々のＰＣＩホール
ディングスの社員数を超える
ソフトウエア興業社員が転職した。

この記事は編集合戦で書き込まれたものだから、
信憑性は高くないけど気になるね。2012年初頭からPCIに
事業譲渡というのが興味深い。そんな前から、という驚き。