【SISCO】セゾン情報システムズ5【事業管理】

その5

http://home.saison.co.jp/

前スレ：【事業管理】セゾン情報システムズ5【営業管理】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284317442

前々スレ：【SISCO】セゾン情報システムズ その4【SISCO】(dat落ち)
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1243781301/

関連スレ：株式会社フェス(dat落ち)
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1240662993/

フェスネタはフェススレで

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

セゾン情報システムズ 社長
セゾン情報システムズ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
セゾン情報システムズ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

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偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

　　 ＿＿　　　　 　 l　　 ､　 ヽ＿　　/　＿|_ヽヽ　　　　　─|- ,
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　　（＿＿　　　　　 し　　　 ／⌒し　V⊂メ　　　　　　　 ＼_/＼ ﾉ

　　　　　　 ,,ィ　　　─= ､
　　　　　 ,.'´（,,ィ'"´⌒ヾ　`レヘ　　　　　　　　　　　　　　＿,,､‐-、,,､-､__　､
　　　　　,〉　　　　,, ､　　　　　ﾍﾞ　ﾄ、　　　　　　　　　,イ　 ,､‐ヾ　 ゛ .∠-､.　）ヽ
　　　　./ｨ ,ﾄ､l!、i´　）　,ｨ　　　　ｿ　）　　　　　　　　 ,'　し'´,-、　　⌒ヽ）　`´　 l
　　　,⊥ﾚ/r‐･‐v ･─ｨ,,､-‐7　　　〈　　　　　　　　　>　　./　 l　　　　 ´　　　ノ
　　 / r//　￣!~　￣i´　| ./,-､　.　 l　　　　　　　　 （　,　 ﾚﾆV　　　　　　　 _ ヽ
　　 ト-ﾍ'　　 ~`　　　>‐‐ﾍ/6 | /ﾚ'　　　　　　　　　 ヾ|､/　　 l　　　　　　　ﾉヽﾉ
　　　'、　':、　　　　　'、 ８　＼__し　　　　　　　　　　　`.,'　　　ヾ´⌒｀`ヽ、し,
　　　 ヽ　 ヽ ､ ＿,,,ィ'ﾍ　　　　` ‐ ､　　　　　　　　　　　l　　　　 ヽ　　　　 ＼
　　　　｀､　　　　 =i|i"´＼　　　　　｀ヽ　　　　　　　 ,,ィ^'l　　　　　　　　　 `i　`￣ll-ﾍ
　　　　　`''-、　　　9 _,,､-‐-　　　　　l　　　　r一ii'´　　 '、　　　　　　　　　|___oｏ||_ノ
　　　　　　　 ` ､_　　 ,'　　　　　　　　 !　　　　ヽ-ヾ_oo,ィへ,_　　 ８　　　　/
　　　　　　　　　 ｀`-|＿　　　　　　 .ノ 　　　　　　　￣　　|／´‐ヾ　　　　 i
　　　　　　　　　　　 ゛しヾ/`─''''"l　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　,'
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　　　　　　　　　　　　.ヽ_/　 l　　 .| 　　　　　　　　　　　　　　　　　 i　　Y
　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉr-ｧ７　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　,'
　　　　　　　　　　　　　　　 ゛|-'　|.　　　　　　　　　　　　　　　　　　'、 ノ
　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ_.ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣

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　　 ／!　r─-ゝ　Y　 rﾆ-､　 ヽ ､
　　!　｀ ´　　　　　　　　　　　ヽ '　ヽ
　 .ヽ　　　　　　　 ..、　　　　　　 ﾉ
　　/.　　　　 ﾊ　.{　　）　　　　　　ヽ
　　! .ﾊ　　r､|　＼|　/／ﾉ _ ィ　 ﾊ　!
　　ヽ! .Yﾍl r─．-､ r-．-v l/ヾ' l/
　　　　 l r ll　ー一 　ー一 .l ｲ/　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　）ｰ|　　　　l　　　　 |_/l l　 　 　 ／
　　　ヽ~ 　 l 　 　 ⌒　　　 !　∪l　　　＜　私のご飯を作ってほしいのだ
　　　　｀7　　ヽ　　　　　　r' 　t-'　　　　 ＼
　　　　　ヽﾊ.　 ヽ＿＿_.ｲ　 ﾊ l　　　　　 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　ヽ/｀ー､_-‐'ﾍ / l/
　　　　_ . -='´.　　 ‖　　 ー-､

派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

最悪
1.ハゲ造 27
2.Ｍ江 　18
3.Ｍ野 14
4.Iゼキ 7
5.Iwa田 4
6.H花 2
7.U海 2

ハゲ造の異常な加齢臭が悪事を重ねた動かぬ証拠(笑)

においは動くでしょ

臭いはどうしよう

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　／　　　　　　　　＿〕∧　┘　　　　 　 　 |::.........::|l::..／⌒し'　　 　 フ
　　　 　 　 　 　 人　ﾉ　,ﾊ　　　　　　　　´│.........::|∨　　　 　-―＜
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　 　 　 　 　 ノ　 　 　 |/ノ|::.........::|/∧　　_｣::.........::|∧､〃
　　_,,....　　´　　 　 　 /（_､|::.........::|〈　 〈￣│.........::| 〈　i{
　´　　　　　　　 　 　,′/､|::.....＜⌒＼∧ ､|::.........::|　 刀
　　　　　　　　　　　 |　（ , |::.........::}＼　ヽ|　|::........::八〈〈|
　　　　　　　　　　　 | 　 〉'|:: ......:/ 　 ≫{≪|::......:/　/｀入

ハゲ造の買春旅行、次はいつ行くんだ？
嫁があんなだから大変だよな(笑)

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

ハゲ造はかわいそうだな

最悪
1.ハゲ造 30
2.Ｍ江 　18
3.Ｍ野 14
4.Iゼキ 7
5.Iwa田 4
6.H花 2
7.U海 2

Ｍ江やハゲ造がクソ野郎なのはよくわかったよ！
金融や流通やハルフトにもクズはいるだろ？

ムネキー(笑)

最悪
1.ハゲ造 31
2.Ｍ江 　19
3.Ｍ野 14
4.Iゼキ 7
5.Iwa田 4
6.H花 2
7.U海 2
8.ﾑﾈｷｰ1

頭も軽いし口も軽いザビエル！

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

荒れてるねぇ(笑)

今日も臭いぜ

Ｍ江はキガイだろ？

↑なんで突然キレるのか意味不明だよ

また金融で…

まずは事業管理部の浄化から始めよう！

業者を泣かせて私腹を肥やすハゲ造を許すな！

ちゃんと家宅捜索してみたらいいんじゃない？

法治国家なのに
何故、捕まらないのだろう
http://www.youtube.com/watch?v=TQ-hrH_aUZs

業者に聞き取り調査した方がいいんじゃね？

背任罪か
ハゲ造！

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

移転に安物引越業者に頼むな

センター長がバカだからな(笑)

↑センター長はキガイなんじゃないの？

おい、宮野 隆
役員報酬を公表してみろや！

ハゲ造は給料と業者からダブルでもらってるから役員以上の収入だぜ

ハゲ造って、加齢臭で悪臭を撒き散らし、社長と仲良し風をふかせ業者をイジメて小銭を稼ぎ、日本人に相手にされないから買春旅行へ出かけて日本人の品位を下げているってこと？

ハゲ造のあの偉そうな態度がムカつくんだよ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

セゾン情報システムズ 社長
セゾン情報システムズ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
セゾン情報システムズ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
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違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

ハゲ造は値切るのは俺しかできないと自慢気に言うが仕事を出す方の立場なんだから楽勝だろ？

ハゲ造の業者との癒着の実態を調べて公表しろや！

　　　　　　　　祭りの会場はここか？　　　　　腕が鳴るぜ　　　　　　踊るぞヤロウども！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　　 ∧ 　 　　　　　　∧ ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i＼ , -``-､　　 　　　　　　, -``-､
　 　 　 　 /　ヽ 　 　 　　　./ .∧ ＼;;;;;;;;;;;;;;;;;;;/　ヽ　　　＼　　　　　 ／　　　　 ）
　　　　　/　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧　 ｀､;;;;;;;;;;;;;;/　　＼ 　　 ＼ 　　 ／　　　　／
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　　（￣￣￣￣￣祭り命￣￣￣￣）￣祭り命￣￣￣） ￣祭り命￣￣￣）
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クセェな
いろいろな臭いがプンプンするぜ

祭りは終らない(笑)

サイトウが悪い！
やばいよ！

お前らこんな所にしか書けないチキンヤロー？
本人に言ってくれよ。

だって本人に言ってハジかれたんだもん(泣)

そうか可哀想だな！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

セゾン情報システムズ 社長
セゾン情報システムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
セゾン情報システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ハゲ造 ヤバいな

臭い？

ハゲ造は何を食ったらあんな腹になるんだ？

いろんな意味で私腹を肥やしてるな(笑)

56>おいカス。じゃお前は大した身体してるんだろうな？

↑万を辞して本人登場(笑)

56>お前もカスなのう。
おれの隣空いてるからこいや。
徹底的に教えたる。
クズ人間ども。かかってこいや。

ハゲ造 おまえは何ができるんだ？
発注側のメリットを生かして業者を泣かせているだけだろ？

そんな仕事なら誰でもできるぜ(笑)

60>じゃお前はどこの誰で何が出来るんだ？
しょせんこんな所でしか吠えられないボケやろ？

祭りだ！
祭りだ！
ハゲ造 本人登場(笑)

ハゲ造は終わったな
敵をつくり過ぎだよ

祭りは終わったのか(笑)

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

セゾン情報システムズ 社長
セゾン情報システムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
セゾン情報システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

おい、宮野 隆
匿名で通報することもできるぞ
http://sr-partners.net/archives/51797094.html

ハゲ造？ボッコボコにしてやんよ
　∧＿∧
　(　･ω･)＝つ≡つ
　(っ　≡つ＝つ
　/　　　) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ
　( /￣∪

　 |　　　　　　 　 |　 |　　　　　　________________________________________________
　 |　　　　　　 　 |　 |＿＿＿＿_ΦΦΦΦΦΦΦΦΦΦΦ||ΦΦΦ
　 |　　　　　　 　 |　 |￣￣￣ ／|　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ||
　 |　　　　　　 　 |　 |　　　／ ／|TTTTTT　　 TTTTTTTTTT||TTTTT
　 |　 　 　 　 ／＼　|　 ／|／|／|^^^^^^ |三三| ^^^^^^^^^^^||^^^^^^^
　 |　 　 　 ／　 ／　|／／ ／ ／|
　 |　　　／　 ／ |＿|／|／|／|／|
　 |　 ／　 ／　　|文|／ ／／ ／
　 |／　 ／.　 ＿.|￣|／|／|／　　　　　　　　　Λ＿Λ祭りだ祭りだー！
／|＼／ 　／　／ 　|／ ／　　　　　　　　　　 （＿＿_）
／|　 　 ／　／　 ／ヽ　　　　　　　　　　　　/〔　祭　〕〕つ
　 |　　　|￣|　 |　|ヽ／l　　　急げー　　　　 ｀/二二ヽ
　 |　　　|　 |／|　|__|／　　　Λ＿Λ　　　　 /　/（＿）
　 |　　　|／|　 |／　　　　　 （　´∀｀）　　　（＿）　　　 Λ＿Λ久々に腕が鳴るぜ
　 |　　　|　 |／　　　　　 ／/ /　 ^￣］ﾟ　　　　　　　　（｀　　　）
　 |　　　|／　　　　　　　 ﾟ/￣￣_ヽ　　　　　　　　　⊂〔〔　祭　〕
　 |　 ／　　　　　　　　　/＿ノ（＿）　　　　　　　　　 ┌|＿＿_|
　 |／　　　　　　　　　　（＿_）　　　　　　　　　　　　 （＿ﾉ ヽ　ヽ
／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿）

役立ずのサイトウ！
みんなが迷惑してるんだよ

69>迷惑してる内容をかけ！

ハゲ造！くせぇんだよ！
ちゃんと風呂入れよ！

71>おいおい。
お前のように内容のない書き込みしかできない人間は仕事もできないんだろう！
上司に書き方教えてもらえよ。

2chのみんなへ
　　 　　　／⌒ヽ
　　 　　 （　＾ω＾）/￣/￣/
　　　　　 （ 二二つ /　と）
　　　　　　| 　　/　 / 　/
　 　　　　 | 　 ￣|￣￣
いつもばかやってけんかしたりするけど
　　 　　　／⌒ヽ
　　 　　 （　＾ω＾）/￣/￣/
　　　　　 （ 二二つ /　と）
　　　　　　| 　　/　 / 　/
　 　　　　 | 　 ￣|￣￣
お前らとはいつまでも友達です・・・
　　 　　　／⌒ヽ
　　 　　 （　；ω；）/￣/￣/
　　　　　 （ 二二つ /　と）
　　　　　　| 　　/　 / 　/
　 　　　　 | 　 ￣|￣￣

donkeyのようなハゲ造とサイトウの顛末は？

http://www.ebaumsworld.com/video/watch/282708/

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

セゾン情報システムズ 社長
セゾン情報システムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
セゾン情報システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　さらりいまん
----------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１０時間以上
----------------------------------------------------
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
----------------------------------------------------
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２１時〜２４時
----------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間
----------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　 テレビや読書など自由　 仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　 残業がないから無い　　　残業あっても無い場合がある
----------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　上司次第
----------------------------------------------------
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　出勤する日もある
----------------------------------------------------
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　自動的に40年
----------------------------------------------------

★ソープと結婚の比較

　　　　　　　　ソープ　　　　　　　　　　結婚
----------------------------------------------------
拘束時間　　大体２〜３時間　　　　土日も買い物につきあい
----------------------------------------------------
会話　　　　楽しい　　　　　　　　グチなど聞かされ苦痛
----------------------------------------------------
年齢　　　20から30前後まで選べる 　　　選択不可
----------------------------------------------------
ルックス 　好みで選べる　　　　　　　年齢とともに劣化
----------------------------------------------------
スタイル　 好みで選べる　　　　　　　年齢とともに劣化
----------------------------------------------------
ＳＥＸ　　　必ずできる 　　　　　できない日がほとんど
----------------------------------------------------
料金　　　　　１回数万円　　　　　　年収の半分以上
----------------------------------------------------
愛情　　　　　愛は無いがあたかも有るかのように振舞う
----------------------------------------------------
しがらみ　　　店から出れば無い　　　　一生つきまとう
----------------------------------------------------
喧嘩や罵倒　　　ありえない　　　　　　　　よくある
----------------------------------------------------
他の女性との交際　　自由　　　　　　　　　禁止
----------------------------------------------------
キャンセル料　　無いか数万円　　　　財産の半分＋養育費

　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　 　 ⊂（´･ω･`)つ-、
　　　　　　 ／／/　　 /_/:::::/　　　仕事しろよ。ばか。
　　　　　　 |:::|/⊂ヽノ|:::| ／」
　　　　 ／￣￣旦￣￣￣／|
　　　／＿＿＿＿＿＿／..|│
　　　| |-----------| |



　 │,,∧
　 │ω・）
　 │O)）
　　|iｺ|
　　|ﾉ |
　　　 ヽ　　　　　　　 ∧＿∧ 　ｽﾞｺｰ
　　　　 i　　 　　__∩(´･ω･`∩
.　　　　ヽ　　　/::/ゞゞゝ/::/| ノ
　　　　　i 　 　◎;￣￣◎;|. |/|
.　　　　　ヽ　　|　　　　 　 | ./
　　　　　　 ヽ ◎;　　　◎;|/
　　 　　　　　　￣￣￣￣
　　　 ／￣￣旦￣￣￣／|
　　／＿＿＿＿＿＿／ | |
　　| |-----------| |

おい、ハゲ造
学歴と報酬を公表してみろや！

くだらない社員が多い。

ハゲ造祭りは終わったのか？

79>まずオマエの名前を公表してみろや！！！

↑リンクもまともに貼れないバカは誰？

それはハゲ造(笑)

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

セゾン情報システムズ 社長
セゾン情報システムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
セゾン情報システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

|　　　　　　 　 |　 |
　 |　　　　　　 　 |　 |＿＿＿＿_
　 |　　　　　　 　 |　 |￣￣￣ ／|
　 |　　　　　　 　 |　 |　　　／ ／|
　 |　 　 　 　 ／＼　|　 ／|／|／|　　ドッドッドッドッドッド!!
　 |　 　 　 ／　 ／　|／／ ／ ／|
　 |　　　／　 ／ |＿|／|／|／|／|　　　 　(´⌒（´⌒｀）⌒｀）
　 |　 ／　 ／　　|文|／ ／／ ／　　(´⌒(´祭だ!!祭だ!!｀）⌒｀）
　 |／　 ／.　 ＿.|￣|／|／|／　　　　(´⌒(´∧ ∧⌒｀）｀）｀）⌒｀）
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／|　 　 ／　／　 ／ヽ　　(´⌒(´⌒　 (´⌒（ つ |〕 /⌒｀）⌒｀）
　 |　　　|￣|　 |　|ヽ／|　　遅れるな!!　　　( |　 (⌒)｀）⌒｀）
　 |　　　|　 |／|　|__|／.　　　∧__∧ ⌒｀）ﾄﾞ　し'⌒＾ﾐ　｀）⌒｀）ｫ
　 |　　　|／|　 |／　 (´⌒(´（ ´∀｀ )つ 　ド　　∧__∧⌒｀）
　 |　　　|　 |／　　　 (´⌒(´( つ/] /　　 　ｫと（ ・∀・ ）　突撃――!!
　 |　　　|／　　　　　　　　（ |　 (⌒)｀）　　ｫ　ヽ[|⊂[] ）｀）
　 |　 ／　　　　　　　 　（´ ´し'⌒＾ﾐ　｀）｀）ｫ　(⌒)　　|
　 |／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　 ￣ （＿）｀）｀）

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　 |　 　 　 　 ／＼　|　 ／|／|／|
　 |　 　 　 ／　 ／　|／／ ／ ／|
　 |　　　／　 ／ |＿|／|／|／|／|勝った〜ぁ♪勝った〜ぁ♪また勝った〜ぁ♪
　 |　 ／　 ／　　|神|／ ／／ ／∧＿∧　　　 ∧＿∧　　 　∧＿∧
　 |／　 ／.　 ＿.|￣|／|／|／　（・∀・　∩　∩・∀・　）　 　（・∀・　∩
／|＼／ 　／　／ 　|／ ／　 　（　つ　 ﾉ　　ヽ　　と　）　　　（ つ　　ノ
／|　 　 ／　／　 ／ヽ　　 　 　（　ヽ ノ　　 　(⌒)　 （　　　　 ）　（＿）
　 |　　　|￣|　 |　|ヽ／|　　 　　　し（＿）　 　　￣（_＿） 　　　（＿_）
　 |　　　|　 |／|　|__|／　勝たんでええのに、また勝った〜ぁ♪
　 |　　　|／|　 |／　　　∧＿∧　　　 ∧＿∧　　 　∧＿∧
　 |　　　|　 |／　　　　（・∀・　∩　∩・∀・　）　 　（・∀・　∩
　 |　　　|／　 　 　　　（　つ　 ﾉ　　ヽ　　と　）　　　（ つ　　ノ
　 |　 ／　 　 　　　　　（　ヽ ノ　　 　(⌒)　 （　　　　 ）　（＿）
　 |／　　　　　　　　　　し（＿）　 　　￣（_＿） 　　　（＿_）

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　 |　　　　　　 　 |　 |　　　／ ／|
　 |　 　 　 　 ／＼　|　 ／|／|／|ﾞ　　　.＿__┐＜誰だよ バナナは野菜だ って言ったのは・・・
　 |　 　 　 ／　 ／　|／／ ／ ／| 　.／／ /┘
　 |　　　／　 ／ |＿|／|／|／|／| ./　!　 /ﾞ　　　　　.＿__┐
　 |　 ／　 ／　　|文|／ ／／ ／ ' |　 i 　|) 　　　 ／／ /┘
　 |／　 ／.　 ＿.|￣|／|／|／ﾞ 　　|　 |　∪　　 ./　!　 /
／|＼／ 　／　／ 　|／ ／　　　　 |　 i　　i　　　|　 i 　|) ＜つられて このスレに
／|　 　 ／　／　 ／ヽ.　　　　　　　＼_ヽ＿,ゝﾞ　|　 |　∪ 　＼　来ちまったじゃねーか！！
　 |　　　|￣|　 |　|ヽ／lﾞ　　　ﾄﾎﾞﾄﾎﾞ .(/~ ∪ 　　|　 i　　i
　 |　　　|　 |／|　|__|／　　　　　　　三三　　　　 ＼_ヽ＿,ゝ
　 |　　　|／|　 |／　　　　　　 　　三三　　　　 　　(/~∪ ﾄﾎﾞﾄﾎﾞ
　 |　　　|　 |／　　　　　　　　　 　 .＿__┐　　　三三
　 |　　　|／　　　　　　　　　　　.／／ /┘　　三三
　 |　 ／　　　　　　　　　　　　./　!　 /　　　三三
　 |／　　　　　　　　　　　　　 |　 i 　|) ＜おかげで 恥かいちまった・・・
／'　　　　　　　　　　　　　　　|　 |　∪
. 　　　　　　　　　　　　　　　　|　 i　　i
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼_ヽ＿,ゝ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　(/~ U ﾄﾎﾞﾄﾎﾞ

　　　　　　　　　　　　　　　　　ｺﾚﾄｯﾃｰ
　　　　　　　　 ∧＿∧
　　　　　　　　（　´∀｀）ﾖｰｼ　∧∧
　　　　　　　　（ 丶y/. つ　　(ﾟーﾟ*)
　　　　　　／|￣￣￣￣ζ￣￣ν￣￣￣|＼
　　　　 ／,*~|~~~~~~~~~τ，.~~~，~~~~~~~|~*,＼
　　　／,*~　 |_ _，_ _ _ _ （＃）_(≒)_ _ ， _ |　~*. ＼
　 ／,*~　／　（�m）　　　　　　　　　（。゜.）　丶...~*, ＼
　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　|　　一回300�d�j　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

例のとこ、すごいことになってるけど大丈夫？

↑kwsk

サイトウ！
仕事しろよ(笑)

ハゲ造！ワイルドな臭いでみんなの迷惑になってるぜ！

ハゲ造はまだ事業管理にいるんだ？
Ｍ野はどんな弱味を握られてるんだ？

根深いな(笑)

斉藤さん臭いよ
ちゃんとお風呂入ってよ！

おいハゲ造！おまえ一人じゃ身体も洗えないんだろ？ソープいってこいよ！いつものように業者にタカって連れてってもらえばいいだろ！

ハゲwww
ハゲ造！
サイトウwww
学歴を公表してみろやwww

サイトウを筆頭にＣ系のヤツラってろくなのがいないな(笑)

Ｍ江もＣか？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

セゾン情報システムズ 社長
セゾン情報システムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
セゾン情報システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>99
Ｍ江はＣじゃないよ(笑)

Ｍ江ハゲ造サイトウ
学歴を公表してみろやwww

　　／＼　|　 ／|／|／|　　ドドドドドドドドドドドド!!
　 |　 　 　 ／　 ／　|／／ ／ ／|
　 |　　　／　 ／ |＿|／|／|／|／|　　　 　(´⌒（´⌒｀）⌒｀）
　 |　 ／　 ／　　|文|／ ／／ ／　　(´⌒(´祭だ!!祭だ!!｀）⌒｀）
　 |／　 ／.　 ＿.|￣|／|／|／　　　　(´⌒(´∧ ∧⌒｀）｀）｀）⌒｀）
／|＼／ 　／　／ 　|／ ／　　　　　(´⌒(´（,ﾟДﾟ ）つ　｀）｀）
／|　 　 ／　／　 ／ヽ　　(´⌒(´⌒　 (´⌒（ つ |〕 /⌒｀）⌒｀）
　 |　　　|￣|　 |　|ヽ／|　　遅れるな!!　　　( |　 (⌒)｀）⌒｀）
　 |　　　|　 |／|　|__|／.　　　∧＿∧ ⌒｀）.ﾄﾞし'⌒＾ﾐ　｀）⌒｀）ｫ
　 |　　　|／|　 |／　 (´⌒(´（ ´∀｀ )つ 　ド　 ∧＿∧⌒｀）
　 |　　　|　 |／　　　 (´⌒(´( つ/] /　　 　ｫと（ ・∀・ ）　突撃――!!
　 |　　　|／　　　　　　　　（ |　 (⌒)｀）　　ｫ　ヽ[|⊂[] ）｀）
　 |　 ／　　　　　　　 　（´ ´し'⌒＾ﾐ　｀）｀）ｫ　(⌒)　　|

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ∧_,,∧
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　　　l::::l ＝= ､ 　 　,.ｨ=＝　l:::::ｌ:::::::l　＜臭いとかいうな。　　　　　　　　　　 　 ＞
　　　l:::::li　//////////// l:::::l::::::::l　＜。おれは女に目がないのだ＞
　　　l::::lヽ、　 ｒ....::´｀ヽ ／l:::;'＞::::::l　＜ミッチー、ピーンチ！！！　　　　　＞
　　　l:　// ｀　r--‐ｧ'　ト´:::　::::::::::::l　 ＜ブッヒヒイッーーーーー！！！！＞
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>>101
Ｍ江は西武情報だよ

>>105
命まではとられないから
やらせてあげてくださいミッチー

ハゲ造！
コソコソやってんじゃねぇよ！

みっともないから、中傷やめれ

んなことよりＥ社の株式買収対策、ちゃんとやれよ
大規模買付の宣言後に買収防衛策宣言出すとかアホだろ
株主に不利益なことを露骨にやって訴訟になったらヤバイってこと位わからねーのかよ
いまのキャッシュ状況で損害賠償確定したらマジでトぶぞ

隠蔽体質だから。

例の金融の件だって詰腹切らされたのは一人だけ…ありえんだろ？

まぁ大体は財務諸表に現れてるな
あとは・・・わかるよな？

わかる！わかる！
早く責任とれよ！

まずはハゲ造とＭ江をクビにするとこから始めろよ(怒)

あの二人じゃなくて、もう引退見えてるから投げやりになってる奴らとそれに乗っかってるだけの奴らがガン細胞だろ

なんでアイツがセンター長なんだよ！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

セゾン情報システムズ 社長
セゾン情報システムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
セゾン情報システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

Ｍ江ハゲ造サイトウ
学歴を公表してみろやwww

まずはハゲ造やＭ江の責任とってＭ野がやめろよ！

岩Tはうまく逃げ込んでいるね。

業績悪くなるのはいかんともし難いけど特損紛いの損失出しても誰も責任取らないのは何でなのよ

一人だけで悪事を働いてあとの部課長連中は全く知らないなんてありえないよな(笑)

何かあった時の責任は一人で取らせる。それがセゾン情報の掟！

連休も盛り上がったねぇー
祭りは終わらない！

臭いよ！

サイトウ！
業者にタカってんじゃねえよ！

またハゲ造かよ！
いい加減やめろよ！

ハゲ造はいいよな
業者をいじめたり、タカったりするのが仕事なんだもんな

>>128
楽してるからあんなに太るんだよ(笑)

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

>>128
自己管理もできていないのに事業管理なんだから笑える

↑うまいね
座蒲団二枚あげる

ハゲでデブで臭いんじゃ日本人には相手にされないね

ハゲ造 加齢臭 ゲロゲロ

今回のトカゲのしっぽは誰になるの？

なんでアイツがセンター長なんだ？

↑でたぁ
キガイの話には触れない方がいいよ

>>133
あの太鼓腹の中にイジメられた社員や業者の怨みや悲しみが詰まっているのさ(笑)

●中国製ＰＣ、出荷時マルウェア混入と
　マイクロソフトの調査活動で判明！

中国製ＰＣに出荷時、製造過程でマルウェアが混入されていたという、
マイクロソフトの注意喚起を知らない人、無警戒な人も多いので要注意。

中国にとって都合の悪い情報なのか、中国資本の圧力で情報削除が
されているようなので、注意喚起のために拡散を！

ネット銀行のアカウントを抜き取るもの、ＰＣ内の情報取得や漏洩を
行うもの、サイバー攻撃を隠す機能なども持つもの等がある様子。

※ソース
『中国製パソコン　出荷時　マイクロソフト 』
↑上記用語をコピーしてネット検索すれば、多数の注意喚起報告あり。

ハゲ造 違法行為はいけないよ いくら民間企業でも道徳心ちゅうもんがあるだろ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

セゾン情報システムズ 社長
セゾン情報システムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
セゾン情報システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>137
Ｍ江の頭がおかしいのは昔からだよ なんでいまさら騒ぐのか意味がわからん

イカレてるくせに役員になんかなるからだよ(笑)

他人に対してはきびしいねぇー(笑)

今日のハゲ造情報
あい変わらずウザい、臭い、醜いの三拍子揃ってます。

>>143
文句があるなら直接言えよ

↑直接言うと机を叩いて怒るから(笑)

夕方になると臭うぜ

ふざけんなよ

お祭りは終わりました。

勝手に終わらせるなよ
サイトウはまだ事業管理にいるぜ

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

何も変わらないよ(笑)

もう怨みはおさまったの？

怨みは消えないけど、ちょっと忙しくなったからしばらく休戦(笑)

心の傷は一生消えない

プンプンと嫌な臭いがするぜ

某キレキャラセンター長の怒鳴り声がするんじゃないのか(笑)

しーん

祭りのあとは静かだな(笑)

Ｍ野、Ｍ江、Ｓ藤！

これで終わったと思うなよ！

>>161
あなたの人生だけで十分

>>161
まだはじまらないの？
何がはじまる
楽しみ

ハゲ造さん
やっぱり臭い
ちゃんとお風呂に入ってますか？

ハゲ造(笑)

単なるエロジジイだろ
ハゲでデブで臭いんじゃ日本人には相手にされないよな

臭いんだよ

キモいんだよ

うるさいんだよ

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

仕事しろよ！

↑だれ？

Ishizeki

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>172
Ｍ江！おまえだよ
おまえの適当な仕事のおかげでみんな苦労してんだよ

おれは取締役センター長だから昔の仕事は知らない！なんてとぼけてるんじゃねぇよ

知らないもんは知らねーなぁ
ま、下っ端は一生懸命頑張んな

Ｍ江にキレられるぜ(笑)

あしたからこわー

ＢＰＯかわいそ過ぎる

Ｍ江に責任とらせろよ

>>180
アイツが責任なんてとるはずがない！
他人に責任をなすりつけてきたやつだぜ

Ｍ江。。。最悪

成果主義の導入に失敗した会社のスレはここですか

↑なんでわかったの？

Ｍ江部長にはたいへんお世話になりました。あなたのおかげで会社も退職し毎日パチンコ屋通いです。ご恩は決して忘れません。

>>185
羨ましい。

で、取締役センター長はいつ退任されるんだ(笑)

任期は２年だろ？
ヤツはしぶといぜ！

成果主義（笑）なら使えない40〜50の奴らの給与を下げていただけませんか？
あ、それより先に管理職の整理をお願いします

ハゲ造祭りしようぜ(笑)

臭いからイヤ！

Iコンピよりも？

やってやるぜ！

ハゲ造は２ちゃんで叩かれてから少し大人しくなったと噂だよ

大人しくなってないよ(笑)

そのうちまた買春旅行にいくんだろ？

仕事に精を出せばいいのにね(-_-;)

おい。おまいら。
ビックニュースだぞ！！
A osamu
M osamu
S osamu
W osamu
さぁ誰〜〜だ！

誰？？？

俺〜ｗ

Ｍ江！

>>196
フィリピン、中国、韓国、どこにいくの？

ハゲ造はやらせてくれるオンナがいればアラスカだっていくぜぇー

　　　／　　　　　＼
　　/　 ／￣￣＼　 丶
　 ｜　/　　　 　 ＼　|
　 ｜ / ＼　 ／⌒｜ |
　 / ﾉk●丶　/●>｜ |
　 ) ｜￣ ｜　￣ ｜ |
　(　｜ ｜　 　　 ｜ |
　丶 人　丶二フ　　| 　 永遠の美魔女♪＼(~o~)／♪　　
　 |　 ＼　　　／　 |　 　　
　 丶　 /ZT￣/> ＼　| 　　　　
　　 ＼｜ 丶/ ｜> >ノ
　　　 ｜　　　K／
　　　 ｜　　　ﾋ)
美魔女 山田佳子(46歳)
http://www.youtube.com/watch?v=DDVw0Pm604I&feature=related

美魔女　水谷雅子　43歳
http://www.youtube.com/watch?v=mJqBSX4R_XA

使えない部課長を整理してくれ！

じゃ１回全取っ替えしてみっか？

なんだよ！ハゲ造はクビになったんじゃないの？

ハゲ造！
とにかく学歴を公表しろや！

高校中退。

譴責

ハゲ造！

ハゲ憎！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

セゾン情報システムズ 社長
セゾン情報システムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
セゾン情報システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

Ｍ江！

書いているのってどこの部署の人なんだろう。気になる。

俺だ！俺だ！俺だ！

アタマおかしいＭ江だ！
文句あっか？

うん

ハゲ造！
テメエふざけんなよ！

事業管理のハゲがまたなんかやったの？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

成敗してやれ

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うちのにきた新センター長も成敗してくれ

何にもわかってないバカ
邪魔なだけ

にきた新センター長？
Ｍ江はクビになったの？

>>224
すまん間違えた
うちにきた新センター長

つまりＭ江のこと(笑)

Ｍ江もいいたい放題してきたから敵が多いな(笑)

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

ハゲ造 ぷぅ

ハゲ造！
クサイんだよ！
ちゃんと風呂入れよ！

風呂入ってもクサイんだよ(笑)

おい！
首になった人間が未練たらしくココに出て来てるんじゃねえぞ！！！
部課長の整理よりオメエらのようなクズから先にしまつだなぁ〜

サイトウ
釣られてんじゃねぇよ

>>232
ハゲ造！オマエは何様だ？始末する？社長と友達だからなんでもできる自慢か？だからオマエはみんなから嫌われるだよ

セゾン情報の社長ってまだＭ野だよね？
子分の管理くらいしっかりやれよ！

ハゲ造のやりたい放題を許してるんじゃないよ！

ハゲ造 調子にのってんな

Ｍ野！ハゲ造一人くらい言うこと聞かせろや！

齊藤？

>>232
ハゲ造ことサイトウさん

あんた調子に乗り過ぎだよ！

祭りが復活！
祭りだ！祭りだ！祭りだ！ハゲ造祭り！

なに？ハゲ造がまた何かやったの？

ハゲ！クサイんだよ！

ハゲをかばうバカ社長ってか(笑)

日立の人にハルフト転送って知っているかと聞かれ、
知りませんと答えたらど素人認定された。

このスレはハルフト転送を知っているハッカーのスクツですね。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ハゲ造
ウザいんだよ

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

ハゲ造はまた買春旅行にいくんだろ？

↑業者にタカる腐ったヤツだなハゲ造は

だからクサイんだよ

買春旅行に行ってるのはムネキ

すぐキレるのはミズエ

そんななんだ。

クサイのはハゲ造！

セゾ情妻の会から、明日報告がありまーす。
(本日夜、探偵社より調査報告あり)
題材は、Ｍカリン対策についてです。
Ｍカリンさん、時間があったら見てね。
セゾ情、妻の会より

ハゲ造だけは絶対に許さない！

↑許してやれよ！

本人もすごく反省して、誰が書いてるのか必死に探してるみたいだよ(笑)

>>257
お礼したいんだってさ(笑)

オレ、オレ♪
オレだよ〜ハゲ造〜ｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ハゲ造！業者脅して何やってるんだ？
最近は業者の間でも２ちゃんは有名だぞ！

事業管理ハゲ造被害者の会準備中！

事業管理のハゲ造！

おまえ自分が何やってきたかわかってるんだろうな？

早く辞めろよクソ野郎

普通の会社は業者との癒着を防ぐため３年くらいで担当が変わるんだけどな

Ｍ野はバカ社長だからな

事業管理の癒着構造にメスを入れろよ！

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

社長は事業管理と外注の癒着を本当に知らないの？

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>267
サイトウにうまいことやられてるんじゃないの？

>>267
そういうお前は何か知ってるのか？

>>270
サイトウの私生活

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
セゾン情報システムズ 社長
セゾン情報システムズ 責任者・管理役員・取締役
セゾン情報システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

事業管理のブタ一人管理できないバカ社長(笑)

石関とヤリたい

ゲテモノ好き？

>>274
ブタ一人→×
ブタ一匹→○

サイトウ辞めろよ！
業者イジメ、癒着みんな知ってることだぜ

サイトウ！
マブダチの社長に助けてもらえよ！

超ゴミクソのノーツ。なにあれ？使いたくない。

ハゲ造！
年末年始はまた買春旅行かよ(笑)

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

注意勧告！！
探偵社から報告があがりました。
ＨＵＬ稲刈り明日子！！
私は、うちの旦那の件で探偵に依頼をかけたら、なんと私の旦那だけでなく、稲刈り明日子の男情報が続々。
それも妻帯者ばっかり。
うちの旦那の調査のつもりだったのに、結局、ＨＵＬ稲刈り明日子の調査になってしまった。
セゾ情に勤める旦那様を持つ奥様方々へ。特に旦那がＨＵＬ営にお勤めしてるようなら、奥様方、注意！。探偵社報告にいっぱい！
それも特定した男ではなく不特定多数
どれだけ男好きなの？あんた。
ほんと迷惑なんですけど。埃が出てくるは出てくるは。
何がしたいのこの女？って感じ(www)。
うちの旦那もほんとにアホっぽい。あんたみたいな安女に遊ばれて、ニヤニヤしてるかと思うと。
いったい、うちの旦那を、たぶらかしてなにが楽しいの？
ＨＵＬ稲刈り明日子は楽しいかも知れないけど、まわりの家族は、迷惑してるんですよ。
女だったら、わかると思うけど、
あんたみたいな女に、うろつかれると
迷惑なんですけど。
奥様方は、旦那が仕事だって言うの信じて待ってるわけ。
あんたが、いろんな人の旦那に、デレデレ甘えてる間に、みんな、頑張ってるの！
あんた女として最低ー！
遊ぶんなら、堂々と独身男性を狙えば？
彼氏の手前、妻帯者のほうが都合いい？
それだったら相当なセコ女！か、くろぐろ(www)。て言うか、
彼氏いるんだから、彼氏と仲良くしてればいいのでは？
どれだけ、いろんな男に好かれたいの？
正すのであれば、お早めに。
慰謝料って意外とかかりますよ（ww）
また報告します。

セゾ情、妻の会さん
やっぱり、そうなんですね。
うち旦那も、何ヶ月前にあやしかったから、携帯チェックしたら、
ハル稲刈り明日子との履歴がありました。
ショック
ガ━(ﾟДﾟ;)━ン
マジ。

Ｍ野はいつまで社長やるつもりなの？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

Ｍ野よりハゲ造をなんとかしろよ！

>>282
やっぱり。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

ハゲ造！いい加減にしろ！

>>282
セゾン情報、妻の会、報告２
ＨＵＬ稲刈り明日子の落としの手口は、いつも一緒、ワンパターン、女性雑誌かキャバ嬢マニュアルなみ。
どこで、覚えたんだか？
探偵たのんで、何ヶ月も追いかけてきたけど、男落としの手口はワンパターン。
ＨＵＬ稲刈り明日子は、うちの旦那にも、他の人の時も落とし手口は一緒。
うちの旦那もアホだけど、他の旦那達もアホ。
でも、あんたみたいな女よりは、マシ。
ＨＵＬ稲刈り明日子の手口は、安キャバ嬢と一緒
１、ひとつの飲み会につき、一人のターゲットにお近づき。
２、その後、ベロンベロンになって甘えモード。
※安キャバの典型テク。
３、ベロベロになったふりして、みんなが帰るのを待つか、帰ったふりして、ターゲットの男と二人きりになる。
４、あとは終電をわざと逃して、らんらんらん。
ＨＵＬ稲刈り明日子、うちの旦那も馬鹿だけど、あんたみたいな図々しい女は、ほんとウザいんですけどー。
ＨＵＬ稲刈り明日子は楽しいかも知れないけど、まわりの家族は、迷惑。
女だったら、わかると思うけど、あんたみたいな女に、うろつかれると、迷惑なんです。
家を守ってたり、子供を育てたり、あんたが、いろんな旦那に、デレデレ甘えてる間に、みんな奥様方は旦那を信じて待ってんの。
あんた女として最低ー！
どれだけ、いろんな男に好かれたいの？
あんたの悩みなんて、彼氏に話せばいいでしょ。
まったく、いい歳してやることが女子高生並み。
自分勝手で人の痛みがわかんないのね。
ばーか。

ハゲ造！テメエなんだその腹？自分のことも管理できないヤツが偉そうなことを言ってるんじゃねぇよ！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ウケる(笑)
ハゲ造って事業管理のサイトウさんのこと？

↑臭いがきついサイトウだよ！

セゾン情報って面白い会社だね！

石関智美だけだろ

てか、レベル低過ぎ
ハルフトももう終わりだし、ダメだろこの会社。

>>297
サイトがいる、イワタもいる、そしてイシゼキがいる
こんなメンツが揃った部門がある会社ないだろう

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

>>299
誰も歓迎してねーよクズ

ピッカリ！

ハゲ造！目障りなんだよ！

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

稲
銘

明日
今日

>>290
セゾ情、妻の会の皆さん。こんばんは。
ＦＢややです。
ハル稲刈り明日子さん情報の件、まとまってますので、ＴＷ経由でＦＢにアクセスしてください。
心ある方々からの情報が入ってきてます。不思議ですが、前と同じく、ほとんどが派遣さんからの情報です。
女性は恐い((ﾟДﾟll))です（笑）。
でも、自業自得、腹黒さがばれただけです。
昼と夜の差？シラフと酒の差？ほんと何が目的なのか？謎です。この子は。セゾン征服？（笑）
ほんと女子高生並みの手口です。
社員潰しの根回しや、旦那ネタも入ってます。
ユーザーは２番目のユーザーを使用してます。
心中、察します。
がんばってください。応援してます。
調定手続き等が必要な際は、ＦＢの３番目のユーザーにカキコでお願いします。
紹介します。

会社の業績といっしょで荒れてるねぇ〜(笑)

安キャバ嬢と一緒の手口にひっかかってる
安上がりな旦那の帰りをのんびり待ってるのんきな妻の会

キャバ女に取られてひがむ、安キャバ嬢以下の嫁
能無し能天気な勘違い旦那

やめてよかった
セゾン情報。

開いててよかった
セブンイレブン。

>>305
社員潰しって誰のこと？

ハゲ造じゃねぇの？

>>282
>>290
セゾ情、妻の会の皆さんへ。
ハル稲刈り明日子は、性格悪いは、正解。
笑）何が偉いんだか。常に下にみられないように必死。
女の子も気をつけたほうがいいですよ。
稲刈り明日子のアドバイスなんて雑誌の受け売りか、女子高生なみのアドバイス。
ようは自分がチヤホヤされる場所を常に探し歩いてるだけ。
稲刈り明日子の飲み会に男連中をよく呼びだしてるけど、自分を誇示するために女連中の前で男を利用してるだけ。バレバレだけど。
１、関係ない飲み会に男(だれかの旦那)をあたかも偶然かのように連れていく。
または呼び出す。
２、その飲み会の席の場では、その男とは、わざと話しをしない。店を変わるときやトイレに席をたったときに、その男とコンタクトをとる。
３、飲み会終了後、みんながはけてから、その男(だれかの旦那)といちゃつく。
※ようは飲み会でみんなと飲みたいわけじゃなくて、飲み会を利用して、その後その男といちゃつきたいだけ、なんでそんなメンドイことをするかというと｢皆と飲んでた｣という既成事実をつくっておきたいわけ。保身のために。なにか起きても、言い訳できるように。
だからやたらと｢友達｣を連呼します。なにフレンドだか（笑）。
ようは｢友達｣ってフレーズを利用してるだけ。
頭の悪い女子高生なみっていうか、頭の悪い小学生なみでしょ
たぶん、田舎の人の見栄みたいなもの？
完全なる勘違い。
東京を勘違い（笑）してる。
上京したての人が、よく犯してしまうミス（笑）
まわりにはバレバレなのに自分だけがうまく振る舞っている｢シメシメ｣と思ってる。
だいぶイタい子です（笑）

今夜も開催してたよ

>>312
ありがとうございます。
ちゃんと手配済みです。

>>305
ややさん、ありがとうございます。
ＦＢみました。
稲刈り明日子さんへ
お願いだから、もうまわりの家族に迷惑かけるのは、やめてくださいって感じ。
うちだけならともかく、もう既に被害者も出してるみたいですね。
その被害者にも逆ギレ攻撃？嘘情報流して裏根回し工作？してるみたいですね。
ほんと、あんた最低ー

稲→銘
明日→今日

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

またかよ！ハゲ造(笑)
もうやめろよ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

いつまでもハゲ造が威張っているようじゃ会社も末期だよ(笑)

ハルフトも終わりだし、これからが不安だよ

パワハラ、４人に１人が経験　半数近くは「我慢」
http://www.asahi.com/business/update/1215/TKY201212150206.html

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

事業管理のハゲ造って本当に臭いんですか？

>>323
臭い、5mでも臭う

Ｉｓｈｉｚｅｋｉのほうが万国策ね？

ハゲ造の家どこ？
みんなでガサ入れしようぜ！

業者からいろいろ巻き上げて私腹肥やしてるらしい(怒)

>>314
セゾ情、妻の会さんへ
ややさんＦＢ経由です。
稲刈り明日子さんは、裏工作を必死でしてます。
被害者さんを悪者にしたてあげて、自分は良い子でいたいために、必死でその被害者さんネタを利用してます。保身？
どちらかと言うと、隠れているもっと大きいヤバいネタがあるために、被害者さんの小さいネタを使って、男性社員や派遣さんに、その被害者さんの悪口を吹き込んで刷り込んで回ってるみたいです。
たぶん被害者さんに、何か(隠れている大きいネタ)を言われるのを、すごく恐れてるみたい。
だから、先に皆に刷り込み活動をしてるみたいです。
でも、被害者さんも、ほんといい迷惑でしょうね。
かつては、妻の会の旦那さまのように、仲良くされてたんでしょうね。
それでは、同じ女として妻の会さん応援してます。
また、わかったら、カキコします。

やだなぁー今日もハゲ造の臭いと偉そうな物言いを聞くのかと思うと気持ちが落ち込む

初めておまんこを見た時のことについて語れ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/ogame/1355642664/

ハゲ造！くせぇだよ！

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

Ｍ田Ｍ子
おつぼね化石

>>328
たぶん、被害者さんって、稲刈りさんに迷惑かからないように、稲刈りさんをかばって来てたのに、結局、稲刈りさん自体にプライベートなことを言いふらされてしまってたんですね。
妻の会さんの言ってるネタも前々から噂なってたけど、被害者さんは、いつも稲刈りさんを守ってる感じでした。
でも、最終的には、それを逆手にとられてしまったんでしょうね。
稲刈りさんや周りの人間に迷惑がかからないようにって、お金も先方(元奥さん)のいい値で払ったみたいですよ。

Ｍ野なんとかしろよ！
この荒れ放題の板はすべてお前の責任だろ？

ハゲ造要らない
子会社いけ！

嫁といっしょの会社で朝からイチャイチャできるんだ！うらやましいぞ！ハゲ造(笑)

↑いつの情報？

クズノーツ
本当に勘弁して下さい

最低

ややさんＦＢ経由です。
稲刈り明日子さん
結局、派遣の品を落としてるのは、あなた自身では？
社員なら、そんな非常識な行動をしないのでは？
結局、社員を蔑むのは、自分の劣等感でしょ。
あなたがいなくても、事業はちゃんとまわりますよ（笑）。自惚れるのも、大概にして。
派遣だから甘やかされてる部分に気がつかない？

情シスだもの

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴　Q＆A

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>339
ホント、ものすごく使いにくいですね。
意味のないことに金をかけて、会社の利益減らしてどうするんでしょうか。

田中さん
のーつ落ち杉
損害大

稲刈り明日子さん！
まだ、懲りてないようですね。まだ裏でコソコソとやり取りしてますよね。旦那と。
いい加減にしておいたほうがいいですよ。何が楽しいの？
そんなに周りに迷惑かけても、自分さえ楽しければいいの？
ダラダラダラダラと酒と男に溺れる人生ですか？
でも、あんたは計算づくだと思うけどね。そんな純粋じゃないのは報告見てればわかる。
何回も言うけど、迷惑です。周りをうろつかれるの。
田舎にでも帰ってよ。
たぶん会社の人も迷惑してると思いますよ。派遣の立場を利用してヤリタイ放題。
周りの女子社員さんは、あんたみたいな行動してないでしょ？社会にも会社にも、モラルもルールも限度もあるの？わかる？
そんなガキみたいな遊び方してる30女には、わからないだろうけど。
モラルのないメンドくさい女。
ばーか。

ダンナをコントロールできない嫁が悪い！

>>346
（笑）男の生態を知りましょう。
それを、うまく利用してる稲刈り明日子さんは、ある意味、女ヒールとしては優秀。
奥さんは、悪くないですよ。見えないところで、網(詐欺)かけられてんだから。恋愛ならともかく、網だからね。網。
奥さん、がんばってー！

慰謝料ガッポリ取って即離婚します。

ガッポリ取れるほど稼いではるのけ？

あぼーん

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや、犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成補助サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

面倒だな

個人が名指しされると告発ガイダンスが必ずでるんだよな(笑)

ハゲ造こと事業管理のサイトウでてこいや！

内外で話題の事業管理。来期は名称もメンバーも変えないと大変なことになりそう。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

業者がコントロールしてるんだよ(笑)

ハゲ造はなんでクビにならないの？

>>358
Ｍ野の弱味を握ってるんだろ？友達らしいから(笑)

A木とすれ違った時の挨拶は、
「エフィッシモ！！」にしようぜ
おいこまねぇとダメだろ・・・対応プアすぎて笑えねぇ

むらかみー

宮野！
今すぐノーツを元に戻せ。お前はアフォか？

マジ情シス使えない

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があり

>>349
派遣の人は慰謝料、百万も払えないです。
責任とれないくせに、遊ぼうなんてガキのすること。
いまどきは、女子高生だって、自分の行動には責任持ってるのに。
かわいそうー
でも、悪いけど、レベル低。

ハゲ造
ムカつく(怒)

じゃんじやん書き込もうぜ(笑)

　　　／　　　　　＼
　　/　 ／￣￣＼　 丶
　 ｜　/　　　 　 ＼　|
　 ｜ / ＼　 ／⌒｜ |
　 / ﾉk●丶　/●>｜ |
　 ) ｜￣ ｜　￣ ｜ |
　(　｜ ｜　 　　 ｜ |
　丶 人　丶二フ　　| 　 永遠の美魔女♪＼(~o~)／♪　　
　 |　 ＼　　　／　 |　 　　
　 丶　 /ZT￣/> ＼　| 　　　　
　　 ＼｜ 丶/ ｜> >ノ
　　　 ｜　　　K／
　　　 ｜　　　ﾋ)
美魔女 山田佳子(46歳)
http://www.youtube.com/watch?v=DDVw0Pm604I&amp;feature=related

美魔女　水谷雅子　43歳
http://www.youtube.com/watch?v=aDGml9xSRzo

第3回国民的"美魔女"コンテスト最終選考会
個人的には18番が良いかな。
http://www.youtube.com/watch?v=nRwUzcEfxlw

来年はハゲ造がいなくなりますように…。

お前ら社長の話をちゃんと聞いたのか？

聞くわけないよねー(笑)

>>370
kwsk

某なんとかちゃんねるに書き込まないでください！！
だって

宮野が2ch気に入ってる
ってこと

宮野！
最終学歴を暴露しちゃうよwww

知ってる。
CSKでしょ。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

↑新年早々チェックご苦労！書き込み潰しかよ(笑)

宮野親衛隊もいるぜ！
何でも聞いて！

NOTESのxpage化をしてるのは何処から賄賂貰ったからなのですか？
IBM?
それとも脅されているのですか?

もうちょっとまともな会社だと思ったんだけどな。

勘違い乙
このレベル

残念！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

また書き込み潰しかよ！
ハゲ造
正月からやることないのかよ？さすが宮野くんの友達を豪語するだけのことはあるな(笑)

ハゲ造は馬鹿だよ
人を脅かすことしかできないやつだよ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

↑バレバレなんだよ

事業管理の斉藤くん(笑)

ウザいんだよ！ハゲ造！

あぼーん

○ＡＩＴＯ
○に入るのは？

>>390
犯罪ってなに？
ハゲ造が何かやったの？

公務員なら贈収賄事件

社内規定はよ？

>>379
なんで人を脅かすことしかできないハゲ造があんなに威張っているのか教えて下さい！

新年早々やかましいわ！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
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告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

スレ潰し
ハゲ造 仕事しろ(笑)

嫌なら辞めろ

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

なんだよ(-_-#)

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

くさいぜサイトウ

もうお前だれかわかってんだよ。
訴えるぞ！

釣れた(笑)

>>405
お前の所属と名前書き込んだろか？

斉藤って本当にバカだな(笑)こんなヤツが課長なんて情けないよ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>407
石関よりましだろ。

ttp://pbs.twimg.com/media/BAaU0HWCMAAgLxs.jpg:large?.jpg

がむばれハゲゾーｗ
漏れは応援してるでよｗ

最近、妻の会が静かだね

この会社ちょっと雰囲気おかしくない？この業界全体がこうなの？転職しようにも、ここにいても大したスキル身につかないし。

だから若いやつはとっとと出てくんじゃん
言わせんな恥ずかしい

行くとこなんてあるの？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>406
ヤバいー笑笑笑
おでの名前と所属がバレたらしい(大爆笑)

>>406
ハゲ造！上等だよ！
この野郎！
さらせるもんならさらしてみろよ！

あれてるな(笑)

やれやれ〜！
晒せ晒せ〜ｗｗ
しくじったら大惨事だろうが俺には全く影響ないぜ〜〜ｗｗ

おまえ、コーポレートサービス本部なのはわかってんだぞ。
これ以上書き込んでほしいのか？

このスレのコテをみんなサイトウにすればイイじゃん！(提案)

ハゲ造にＭ野の七光りでやってきた天罰が下ろうとしている(喝采)

さい豚さん
これだけ嫌われてるんだからもう潮時だよ

>>421
おおおおおおおおお〜ｗ
もっとクレｗ

芝刈り昨日子さんの情報（探偵社の報告写真）を、ややさんＦＢにアップしました。
写真については、個人保護の観点から目隠し加工をしておきました（探偵社からのアドバイス）。
Ａと終電過ぎのＩＫＢの飲み屋でのいちゃつきショット。
そして、その後のＡとの行動ショット。
Ｂと終電過ぎのＡＫＢの飲み屋でのいちゃつきショット。
その行きしなのいちゃつきショット。
終電過ぎのＣ宅へのタクシー訪問ショット。
ＤとのＳＮＪＫでのいちゃつきショット。
その他、多数おきました。
2012年１月から12月まで報告写真です。
ややさんＦＢをご覧ください。

早くおでの所属と名前を教えてくれよハゲゾー(笑)

ハゲ造祭り
続いてるねぇー

Ｍ江祭りも復活してくれよ

だれがハゲやねん！

Ｍ江のネタはいっぱいあるだろ？
やつはキガイだもんな

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

サイトー出てこいや！

ハゲ造は買春旅行で日本の恥さらし

ハゲの住所おしえて？

宮野とか好きなやつの住所教えてやるからさ。

>>434
ホントにしってるの？
人事位だろ。

Ｍ延におしえてもらってるよ　古いかもね。

じゃ、書き込んでみろよ、

Do you want me to write in whom?

ハゲ造が業者へのタカりで私腹を肥やしている証拠はみつかったのか？

http://blog-imgs-26.fc2.com/k/a/z/kazutora7/TS3B0642.jpg
http://blog-imgs-26.fc2.com/k/a/z/kazutora7/20081023121917.jpg
http://blog-imgs-26.fc2.com/k/a/z/kazutora7/20081110173032.jpg

ハゲ造ってスカトロなのかよ(笑)

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>440
そういえば、ハゲ造ってウンコ臭いな

斉藤さん キモい

>>444
わかってる。

>>426
妻会さんへ
ややさんＦＢ見ました。
明日子さんはやはり常識からはずれてますね。
何が楽しいんだか。
もしかして自分でわかってないんじゃない？
完全に奇行。
もしくは、酒乱かアルコール依存なのでは？
医者に診てもらったほうがいいかも。
このタイプは、たぶん記憶もないし、自分のやったことを覚えてないんだと思います。
ちょっとかわいそうな人かも。
たぶん酒に溺れて、酒の力で強気になってるだけでしょうね。
写真を見るかぎりでは、虚像の世界で生きてる弱虫な人に多い行動パターンです。

http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/0a/1f/02eef0500b60507baac1daf5c6299900.jpg

石関もうんここ斉和

http://cdn.mkimg.carview.co.jp/minkara/mybbs/000/001/985/741/1985741/p1.jpg

ttp://i.imgur.com/7H3s0.gif

クソ会社だな(笑)

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

あぼーん

ハゲ造はお友だちの宮野くんも道連れにしようとしてるんだろ？

さすがハゲ造
社長を友達だと自慢するだけのことはあるな(笑)

あぼーん

http://i.imgur.com/mC5wHTJ.jpg

あぼーん

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ハゲ造が私腹を肥やしているなんて昔からだよ！

岩田、ハゲはそうだね。
石関は？

石関は、万個黄色い特殊体質で儲けてるみたいよ。

叩いているやつらって昔から同じ数人なんだろうなー

根深い恨みをかってるな

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

あぼーん

あぼーん

誰に手を出してるの？

ハゲ造は日本人に相手にされないから近所の海外専門だろ？

そりゃハゲでデブでスカトロじゃ日本人には相手にされるわけないよ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

http://i.imgur.com/3awefBL.jpg

あぼーん

http://i.imgur.com/426y9Tv.jpg

あああ

いいい

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ううう

えええ

おおお

かかか

誰か止めろよ

ハゲ造

ききき

くくく

http://img.gazo-ch.net/bbs/14/img/200804/32331.jpg
http://img.gazo-ch.net/bbs/14/img/200804/36533.jpg
http://img.gazo-ch.net/bbs/14/img/200804/41183.jpg
http://img.gazo-ch.net/bbs/14/img/200807/100912.jpg
http://img.gazo-ch.net/bbs/14/img/200809/162231.jpg

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

けけけ

こここ

さささ

ししし

すすす

せせせ

そそそ

たたた

ちちち

つつつ

ててて

http://pics.dmm.co.jp/mono/movie/alb221/alb221pl.jpg

ととと

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ななな

ににに

ハゲ造のスレ飛ばしだな

ぬぬぬ

ねねね

>>426
セゾ情、妻の会さんへ。
ややさんFB見ました。画像見ましたが、彼らだったとは…。
本当に妻帯者ばかりでした。
たぶん、前にも誰かがカキコしてましたが、アルコール依存の症状ですね。
昔だったら、ダメな女の代表みたいに扱われるとこですが、
この感じは、なんか病的になる何か、過去がある感じですね。
稲刈り明日子さんは、医者に診てもらったほうがいいかも知れません。
かわいそう。
たぶん過去に屈折した愛情が彼女を悩ませてる感じです。
その屈折した部分を隠すかのごとく、あの状態を保ってるんでしょう。
でも、写真に出てくる妻帯者さん達を見たけど、どれもこれも上辺だけの優しさだけの感じがするメンバーです。
かわいいから優しくされてるだけで、この妻帯者さん達は、絶対にブスには優しくない連中ばかり。
それを稲刈り明日子さんは、その連中を優しい人、いい人だと思ってるみたいです。
ある意味、男を見る目がないのか、都合のいい男だけを集めてるのか？疑問ですが、
やはり、稲刈り明日子さんの偏った、何か感情を感じます。
明らかに、本性を隠してる。
唯一、写真に写されてる行動が、本性の片鱗を見せてる気がします。
かわいそうだけど、まわりに真実を見抜いてる人も、たくさんいそう。
そういう人は、まわりに近づけないように囲いを必死に作ってんでしょう。
なんか、ある意味、かわいそうな人。

ののの

ははは

げげげ

ぞぞぞ

ーーー

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ぞぞぞ

あああ

ハゲゾー
https://www.youtube.com/watch?v=Abayr-lvobM

いいい

ううう

えええ

おおお

かかか

ききき

くくく

けけけ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ハゲゾーさらしage
http://i.imgur.com/TNElbcc.jpg

>>426
妻の会さんへ
ややさんＦＢ見ました。
ひどいですねー。
いったい何人男が登場してるんですか？
人は違えど、誰とでも恋人モードですね。
どの男とも、飲み屋では二人きりで隣座り。それもベタベタ。ただの友達だったら、普通対面。
それに、皆、妻帯者。
なんか、ちょっと怖い。
何が目的？
ただのガキなのか？
常識知らずなのか？
泥酔なのか？
酔って記憶ないから、私知りませんってパターンか？
それにしても、酒癖悪そう。
男に絡んでる写真もありましたが、すごいガラも悪そう。
裏の顔が分かりました。
噂は本当だったみたい。
妻の会さん、お察し申し上げます。
カキコの意味がわかりました。

こここ

さささ

ししし

すすす

>>426
ややさんＦＢ見ました。
稲刈り明日子、節操ないですねーー）。
いったい何人の男が写真に登場？
人は違えど、誰とでも恋人モード？
どの男とも、飲み屋では二人きりで隣座り。それもベタベタ。
それに、皆、妻帯者。
異常な感じ。恐い。

明日子、何が目的？
ただのガキ？
常識知らず？
泥酔？
酔って記憶ないから、私知りませんってパターン？
それにしても、酒癖悪そう。
男に絡んでる（喧嘩）写真もありましたが、すごいガラが悪そう。
妻の会さん、お察し申し上げます。
カキコの意味がわかりました。

せせせ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

そそそ

埋め立て禁止

たたた

ちちち

>>426
写真、見ましたー。
最近の盗撮技術は、すごい。こんなに撮れるの？
探偵料、高ったのでは？この期間だと100は使ってる？
噂には聞いてたけど、稲刈りさんねー。
知ってる顔らしき旦那がいました。
奥様に報告してあげたほうがいいかな？
たぶん知らないと思う。
旦那は、この２ちゃも知ってるだろうし、もちろん明日子も知ってるんだろうから、
携帯履歴消したりと、すでに裏で画策してるでしょうね。
奥様が２ちゃ見たら、知らない顔したりしちゃたりして（笑）。
それにしても、大人にしては、堂々とやり過ぎ。
たしかに写真の彼女は酒癖が悪そう。
それにしても、裏表ありすぎな女。
奥様、かわいそう。
仕事が忙しいって思って心配してんのに。
なんか許せなくなってきたーーーーー！

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

つつつ

http://i.imgur.com/1IvPsbC.jpg

ててて

ととと

ななな

ににに

埋め立ては業務妨害だと２ちゃんねるが言ってます

ぬぬぬ

スレッドの存在が業務妨害なのだ

>>549
は？(威圧)
埋めたては某部署の工作だろいい加減にしろ！！

あぁ、てことは業務命令でここの埋め立てを指示するようなアホがいる会社ってことですね(理解)

ハゲゾーの話題そらしw

埋め立て職人さん、ちゃんと仕事してくださいよー
ホラホラホラホラ

>>553
バーカ。
部じゃねーよ。室だよ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。]
バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バー
カ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バー
カ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。
バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ
。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。バーカ。

ののの

ははは

ひひひ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ふふふ

へへへ

ウンコ会社さらしage

ほほほ

ままま

みみみ

むむむ

めめめ

ももも

決算はアレなのに暇そうな会社ですね
来年から宜しくお願い致します

ttp://24.media.tumblr.com/a530946e58fbd99c8395d91324f74937/tumblr_mgkjwbkwKz1s1u89so3_500.gif

ややや

ゆゆゆ

よよよ

わわわ

みんなかわえええw

http://i.imgur.com/VgDOLqf.jpg

わわわじゃないだろ？
らららだろ(笑)

りりり

るるる

れれれ　のおじさん

ろろろ

わわわ

ををを

んんん

ＡＡＡ

ＢＢＢ

ＱＱＱ

ＣＣＣ

ＣＳＫ

で、エフィッシモ様の件はいかがでしょうか？

和解金でいいんじゃない？

9000万位払えよ赤木！

ＤＤＤ

ＥＥＥ

ＦＦＦ

http://livedoor.blogimg.jp/taison1224/imgs/1/8/1892adad.jpg

GGG

ＦＢＩ

ＨＨＨ

経営陣が責任を取らなくていい良い会社です(ニッコリ)
あ、その代わり成果主義という名の定時昇級はなくしましたから(ゲス顔)

ネットで調べられるこの会社の平均給与&年齢をアテにしてる人がいたら、それは間違いですのでお気をつけください

エフィッシモの件をサイトウネタで誤魔化す工作が流行ってると聞いてきました

ＧＨＱ

ＩＩＩ

ここの工作も個人業績評価されるんですか？

ＪＪＪ

ＫＫＫ

1:55〜６:04

これが睡眠時間か、実質三時間くらいか
よっぽど、いいエサを与えられているのだろう。。。


とにかくウンコ会社さらしage

工作員、お昼寝中w

http://www.samsonvideo.tv/product/thumb_b/S-273/s-273pic02.jpg
http://www.samsonvideo.tv/product/thumb_b/S-273/s-273pic03.jpg
http://www.samsonvideo.tv/product/thumb_b/S-273/s-273pic04.jpg
http://www.samsonvideo.tv/product/thumb_b/S-273/s-273pic06.jpg

ＬＬＬ

MMM

ＳＭいぇーい

ＮＮＮ

ＯＯＯ

ＰＰＰ

ＱＱＱ

ＲＲＲ

ＳＳＳ

ＴＴＴ

ＵＵＵ

ＶＶＶ

http://www.xvideos.com/video3369791/cxdfghhjyuy-87659

ＷＷＷ

ＸＹＺ

シティハンター登場

臭いハゲ造の登場だろ？

次の埋め立ては？

あああ

いいい

ううう

えええ

おおお

かかか

ききき

くくく

けけけ

こここ

さささ

ししし

すすす

せせせ

そそそ

http://i.imgur.com/ygfXabZ.jpg

たたた

ちちち

ハゲゾーage
http://images.hvn4u.com/wp-content/uploads/2012/10/121016a11.jpg

つつつ

ててて

とったぞー

ととと

ななな

ににに

ぬぬぬ

>>426
ややさんＦＢ、拝見しました。
何？あれ？
明日子ちゃん、まったく昼間と違いますねーーー！
なに？
レポートも見せていただきましたが、何様？何者？明日子ちゃんは？
旦那連中も浮気モード全開さんばかりでしたね。
たぶん旦那連中も明日子ちゃんも、常識を知らないだけ？
ただ単に酒の飲める子供の集団ですねー。
恥ずかしい方々。
それも堂々と。
もっと隠れてやればいいにね。
それにしても明日子は、ひどい醜態ですねー。
これだけ広まって、いまだに反省せずに同じ行動してるんだから、相当図太い神経してるか、馬鹿か？

ねねね

ののの

ははは

ひひひ

ハゲゾーage
http://i.imgur.com/tz1jzVI.jpg

ふふふ

へへへ

ほほほ

ままま

ややや

みみみ

明日子
https://www.youtube.com/watch?v=GCh3JdMMwY0&feature=youtube_gdata_player

むむむ

めめめ

ももも

ややや

ゆゆゆ

よよよ

わわわ

ををを

んんん

あ

ハゲゾー！

http://www.sweetnote.com/images/board/0ce6b0e0/eff5dc61fb2558db7e2f229cec0b4ce1.jpg

いやん

い

う

うそお

え

お

か

き

く

け

こ

さ

し

す

せ

そ

た

ち

つ

て

と

な

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

に

ぬ

ね

の

は

失敗
ttp://103.imagebam.com/download/qxfqbQbga7Ek3-XaEWTytw/23777/237762808/fs1.jpg
ttp://101.imagebam.com/download/b_1PjGK4Se5oPtVy4UlPMg/23777/237762809/fs4.jpg
ttp://101.imagebam.com/download/obcDVi7kECekB_7dJ_j3Hw/23777/237762811/fs5.jpg
ttp://107.imagebam.com/download/PKePpl-TQbn66xt-7kUDqQ/23777/237762812/fs6.jpg
ttp://106.imagebam.com/download/2mGGoDsFfNvZ-COLGa25FA/23777/237762813/fs2.jpg
ttp://102.imagebam.com/download/sUSBhZ7BQe2cBTabR2PrgA/23777/237762815/fs3.jpg

成功
ttp://2.bp.blogspot.com/-6SlQ_MBwsuI/UR5FFz6hLkI/AAAAAAAAAd4/V8G0HAo0Ssw/s1600/suicide.JPG

ひ

ふ

へ

ほ

ま

み

む

め

も

や

ゆ

http://pics.dmm.co.jp/mono/movie/adult/soe894/soe894pl.jpg
http://www.dmm.co.jp/mono/dvd/-/detail/=/cid=soe894/

http://pics.dmm.co.jp/digital/video/soe00894/soe00894jp-1.jpg
http://pics.dmm.co.jp/digital/video/soe00894/soe00894jp-2.jpg
http://pics.dmm.co.jp/digital/video/soe00894/soe00894jp-3.jpg
http://pics.dmm.co.jp/digital/video/soe00894/soe00894jp-4.jpg
http://pics.dmm.co.jp/digital/video/soe00894/soe00894jp-5.jpg
http://pics.dmm.co.jp/digital/video/soe00894/soe00894jp-6.jpg
http://pics.dmm.co.jp/digital/video/soe00894/soe00894jp-7.jpg
http://pics.dmm.co.jp/digital/video/soe00894/soe00894jp-8.jpg
http://pics.dmm.co.jp/digital/video/soe00894/soe00894jp-9.jpg
http://pics.dmm.co.jp/digital/video/soe00894/soe00894jp-10.jpg

よ

一生年収500万をうろつくならいーんじゃない？
俺はヤダけど

わ

ハゲ造！
埋め立てがんばってるな
もう少しだよ！がんばれ

を

ん

あ

い

う

え

お

か

き

く

け

年度末も近いというのに暇そうでいいですね

おまえがな(笑)

ココナツベイベー

最もハズカシイスレw

こ

暇そう？あたりまえじゃん
仕事と称してここのスレ埋めしてるような会社だぜ？
言わせんな恥ずかしい

このスレ埋まったところでまた新スレ立てるんで安心して埋めてくれ

就活生です。キチってますね。よくこの会社に入れましたね。羨ましいです。

さ

埋めてもミラーで読める

>>738
もし本当に就活生なら、
エフィッシモ セゾン情報
でクグってごらん
エフィッシモがどーゆーことやってきた会社で、その対策としてどーゆことをやるべきなのかを考えてみ

和解金払って終了

E社がすでに投資している額を考慮すると、ウン千万程度の和解金で済むはずないわけだが
そもそも買収対策が後手にならなかったらその和解金すら払わなくて良かったはず

それは宮野を中心とした経営陣の責任じゃん

し

す

せ

そ

た

ち

つ

て

とんでもないだなハゲ造

な

　 　　　＿＿＿＿
　 　　／　 ＿　 ＼
　　 ／　 ／∩＼ 　＼
　　｜ 　(⊂○⊃) 　｜
　　｜　＿＼∪／＿　｜
　　 ＼|0工二二工0|／
　　　 Ｖヽ＿＿ノＶ
　　　(d ･⊃　･⊃ b)
　　 <／　 (＿)　 ＼ﾌ
　　 / ＠　 ｜　 ＠ ﾍ
　　｜　　　　　　　｜
　　((-――〜〜――-)) ハゲゾーは死刑！
　　 ＼∩＿＿＿∩＿／
　　 ⊆ﾖヽノ⊂ﾆ |ヽ
　 ／ ／￣＼　ﾋ ヽ|
　｜ ｜　　 ヽ ヽノ＼
　 ＼人＿　 /-イ｜○｜
　　 ヽヽ　｜　ﾚ｜o ｜
　　　|-|- /　　 ￣￣
　　　( ( ｜
　　　 LﾉLﾉ

にこりともしないハゲ造

ぬるっとしているハゲ造

ねっとりしたハゲ造

のんきなハゲ造

はずしてばかりなハゲ造

ひきょうなことばかりしているハゲ造

彼に関してはそのへんでやめといた方がいい

だってよ！埋め立て屋

え？それ埋め立てなの？

吹き溜まりの親分はハゲ造

変態っぽいハゲ造

ほんとに嫌われているハゲ造

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ままま

み
み
み

む
む
む

　　め
　め
め

も
も
も

や

>>350>>390>>453>>456>>458>>466-467>>473

東京地方裁判所平成25年(ヨ)第544号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1361536672/

1 ：弁護士　神田知宏 ：@ogaso.com ：2013/02/22(金) 21:38:47.00 HOST:p2224-ipbf6009marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[114.145.73.224]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347792462/350+390+453+456+458+466+467+473
削除理由・詳細・その他：
削除＆ＩＰ開示仮処分決定

決定正本アドレス
http://www.ogaso.com/kanda/25544/25-544u.pdf

情報開示を求めるスレ：東京地方裁判所平成25年(ヨ)第544号
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1361536575/

1 ：弁護士　神田知宏 ：sage ：2013/02/22(金) 21:36:15.34 ID:PchyMnUA
ＩＰ開示をお願いいたします。ログ不存在でしたら，お知らせください。

対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347792462/350+390+453+456+458+466+467+473

理由：削除＆ＩＰ開示仮処分決定
決定正本アドレス：http://www.ogaso.com/kanda/25544/25-544u.pdf

ゆ

よよよ

わわわ

を
を
を

んんん

>>744
そうだよ
で、だれが責任とるの？
和解金がいくらかしらないけど9000万って会社の利益から出してるんすよねぇ
それって株主と社員に還元したら、社員だって一人頭で年収いくら上がったのかとか考えたら・・・

あ
あ
あ

お前のミスはお前のもの
俺のミスはみんなのもの

いいい

ううう

えええ

お
お
お

あぼーん一杯あるけど何がおこってるんだ？

かかか

ききき

くくく

あちこっちに貼られているね

けけけ

こここ

さささ

ししし

す
す
す

情報開示を求めるスレ：東京地方裁判所平成25年(ヨ)第544号
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1361536575/

1 ：弁護士　神田知宏 ：sage ：2013/02/22(金) 21:36:15.34 ID:PchyMnUA
ＩＰ開示をお願いいたします。ログ不存在でしたら，お知らせください。

対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347792462/350+390+453+456+458+466+467+473

理由：削除＆ＩＰ開示仮処分決定
決定正本アドレス：http://www.ogaso.com/kanda/25544/25-544u.pdf

せせせ

規制情報板に開示されてるよ

ぜんぶドコモ

そそそ

た
た
た

ちちち

>>799

債権者代理人:神田知宏:東京地方裁判所平成25年(ヨ)第544号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1361621659/

開示

つ
つ
つ

まだやるの？

ててて

ととと

な？

ににに

あ〜〜〜〜〜あｗ民事裁判で東京都内の裁判所まで自費で行かないとダメなのになｗｗ
地方住みの人なら飛行機で行かないと（笑）

馬鹿な書き込みしたやつは自業自得
たっぷり賠償請求されとけ
だいたい裁判費用も負担させられるし50万〜100万かな？
>>350が(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙなんだろうなｗｗｗ

ぬ
ぬ
ぬ

ね？

のんきだね(笑)

いなくなったか？（ｗｗｗ

恐怖政治の始まり

埋め立ててるのは非弁提携してる違法業者なの？

>>819
可能性はあるね

よっぽどやましいことがあるんだな？

ははは

ひひひ

ふふふ

しつこい

へ
へ
へ

何この糞スレw

ほほほ

なんだよ！まだ埋まってないじゃん

>>829
なぜこのスレを埋めたいんだい？

ままま

み
み
み

このスレが終わってもすぐに新スレを立てるだろうから意味ないよ

情報開示を求めるスレ：東京地方裁判所平成25年(ヨ)第544号
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1361536575/

1 ：弁護士　神田知宏 ：sage ：2013/02/22(金) 21:36:15.34 ID:PchyMnUA
ＩＰ開示をお願いいたします。ログ不存在でしたら，お知らせください。

対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347792462/350+390+453+456+458+466+467+473

理由：削除＆ＩＰ開示仮処分決定
決定正本アドレス：http://www.ogaso.com/kanda/25544/25-544u.pdf


債権者代理人:神田知宏:東京地方裁判所平成25年(ヨ)第544号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1361621659/

む
む
む

埋め立てならsageるんじゃないの＞

めめめ

開示を予定してたら埋め立てないんじゃないの

も

>>838
もう2chのIP開示は終わってる

わわわ

じゃあ、馬鹿でクサいハゲが埋めてるってことかしら？

開示要求なんかしない方がよかったのに
なぜ黙殺できなかったんだ
世間にブラックだって知らしめてるようなものじゃないか

>>843
それは、ブラックだから仕方ない。

精神科医にでも行って診断書もらっておきなさい。
会社orハゲを逆提訴する可能性があるから。

ををを

んんん

裁判がんばってねw

がんばるぜ

面白くなってきた

あああ

まだやってる(笑)

情報開示を求めるスレ：東京地方裁判所平成25年(ヨ)第544号
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1361536575/

1 ：弁護士　神田知宏 ：sage ：2013/02/22(金) 21:36:15.34 ID:PchyMnUA
ＩＰ開示をお願いいたします。ログ不存在でしたら，お知らせください。

対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347792462/350+390+453+456+458+466+467+473

理由：削除＆ＩＰ開示仮処分決定
決定正本アドレス：http://www.ogaso.com/kanda/25544/25-544u.pdf


債権者代理人:神田知宏:東京地方裁判所平成25年(ヨ)第544号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1361621659/

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/210

210 名前：田中直輝[] 投稿日：2013/02/17(日) 13:16:02.00 HOST:i220-220-2-57.s42.a040.ap.plala.or.jp[220.220.2.57]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284174046/35　レス番号35
削除理由・詳細・その他：
住所　個人名を記載して中傷されております。
宜しくお願い申し上げます。

あ
あ
あ

どうなってんだ？

いいい

ううう

つきあったる

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347792462/350+390+453+456+458+466+467+473
非決定性名無しさん<><>2012/12/22(土) 15:00:55.66 6ZhYNXb+<>
>>345 事業管理のハ?/p=11904/<><>proxy10028.docomo.ne.jp(APe27L1)<>202.229.177.9<><>DoCoMo/2.0 F04D(c500;TB;W24H16)■■■(APe27L1)■■■ NINJA||0|NINJA

がんばれ

こんな時間から書き込むなんてよほど暇なんだな

おまえもな(笑)

■■■(APe27L1)■■■
この部分がi-mode IDです

えええ

おおお

かかか

き
き
き

く

け

こここ

さ
さ
さ

し
　し
　　し

す

和解金の交渉ここでしたらいいんじゃない？

せせせ

そ

たたた

またやるの？

ちち

つきあうよ

て
て
て

はい｢と｣

埋めてもミラーで読めるんだよ。
分かってる？

な
な
な

に
に
に

ぬ
ぬ
ぬ

ね
ね
ね

ののの

は
は
は

ひひひ

ふ
ふ
ふ

ずっと元気だな(笑)

はい仕事仕事

へ

ほほほ

ま

みみみみみみみ。

む

め
め
め

900とったどぉ

とられたか(笑)

もも

ややや

ゆよわをん

ハゲ造？

あああ

いいい

う

え

お

かかか

き
き
き

く

け

こここここ

かかか

きききりん

く
く
く

けけけ

こここ

さささ

ししし

じゃあ次スレは950がよろしく
埋め立てに取られたらその近しいレス番の奴で

すすす

せ
せ
せ

そ
そ
そ

たたた

ち
ち
ち

つつつ

ててて

ととと

な

に

埋め立ては意味が無いが頑張れよw

埋まったら次スレ立てて、主な書き込みをコピペして
ここの魚拓も貼るから
更に埋めても同じ事

ぬぬぬ

>>934
削除されたメールの内容を知りたいんだけど

あぼーん前の魚拓あるから次スレで貼るよ

困るなら埋め立てやめれ

ねねね

の
の
の

ははは

ひひひ

ハゲ造のさしがね？

ふ
ふ
ふ

へへへ

ほほほ

ままま

みみみ

情報開示を求めるスレ：東京地方裁判所平成25年(ヨ)第544号
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1361536575/

1 ：弁護士　神田知宏 ：sage ：2013/02/22(金) 21:36:15.34 ID:PchyMnUA
ＩＰ開示をお願いいたします。ログ不存在でしたら，お知らせください。

対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347792462/350+390+453+456+458+466+467+473

理由：削除＆ＩＰ開示仮処分決定
決定正本アドレス：http://www.ogaso.com/kanda/25544/25-544u.pdf


債権者代理人:神田知宏:東京地方裁判所平成25年(ヨ)第544号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1361621659/

むむむ

め

も
も
も

やゆよわをん

早く埋め立てろよ

んんん

あ
あ
あ

いいい

ううう

えええ

ばかやろう

おおお

かきくけこ

さささ

ししし

すすす

せせせ

そそそ

たちつてと

ななな

に
に
に

ぬぬぬ

ねねね

の
の
の

ははは

ひ
ひ
ひ

ふ
ふ
ふ

へへへ

ほほほ

ま
ま
ま

み
み
み

む
む
む

め
め
め

も
も
も

や
や
や

ゆ
ゆ
ゆ

よ
よ
よ

ら
ら
ら

りりり

つるぴかハゲ丸

まだ終わってないんだ

るるる

れれれのれ

ろろろ

わ
わ
わ

ををを

んんん

あ
あ
あ

ハゲ造！
いままでの行いを悔い改めろよ！何人の人を傷つけてきたかちゃんと反省しろよ！

いいい

ううう

とったどぉー

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