大リストラ中のNEC、社員が本社ビルで飛び降り自殺

◆NEC大リストラ中に社員が本社で自殺の「謎」　

1万人のリストラ計画を推し進めるNECは8月28日、7月に募集した早期希望退職制度にグループ正社員2393人が応募したと発表した。
だが、まさにその当日朝、始業前に社員が本社ビル内で飛び降り自殺するという衝撃的な事件が起きていた。

男性社員の死とリストラの関係は定かでないが、実態は悲惨だったようだ。
元NECグループ社員で産別労働組合「電機・情報ユニオン」の森英一書記長が語る。

「首切り面談が5月から執拗に行われ、10回以上面談を受けた人もいた。私も社員から『どうにかなりそうだ』と相談されました」
うつ病で休職中の社員の自宅近くまで行って面談したケースもあったという。

事件の前日には、日本共産党の田村智子参院議員が国会で、NECで違法な退職強要が行われていると追及。
小宮山洋子厚生労働相は「NECに出向いて調査し、必要な指導をすることが必要と思う」と答弁している。

NECコーポレートコミュニケーション部は国会で指摘された「退職強要」について「強要と受け取られることがないように徹底している」と説明。
男性社員の死について、こう話した。

「希望退職者の募集は、携帯電話事業部門などの3部門に所属する、勤続5年以上で40歳以上の社員が対象でした。
亡くなられた方は39歳であり、3部門にも所属していませんでしたので、対象者ではありません。
亡くなられた方には面談もしていませんでした。会社の構造改革と男性の死とは無関係です」

※週刊朝日　2012年9月14日号
http://www.wa-dan.com/article/2012/09/nec.php

2get

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

１２日未明、東京・中央区でタクシーの運賃１３４０円を踏み倒したうえ、
追いかけてきた運転手（６２）を投げ飛ばしてけがをさせた疑いで、
東京・府中市に住むＮＥＣソフトの社員、内田雄容疑者（３３）が
警視庁に逮捕されました。運転手は右肩を骨折するなどの重傷です。

警視庁によりますと、内田容疑者は当時、酔っ払っていて、タクシー内
でタバコを吸ったことを運転手に注意され、腹を立てたとみられていますが、
取り調べに対し容疑を否認しています。（12日14:25）
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye5129633.html

連絡謝絶、ウソ連発…“腐った”NECによる取引先潰しの実態
http://www.cyzo.com/2012/09/post_11459.html

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

コイツ、リストラ断り続けて人事に突き落とされたんだよねw
精神的におかしかったとか全部でっち上げ

http://blog.goo.ne.jp/sekuharatengoku

こわいなあ
とうとう殺しちゃったよ
犯罪じゃないの？これ

【話題】 ２３９３名 早期退職応募のNEC、リストラ面談の生々しい様子
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1348533835/

NEC怖すぎｗｗｗ追い詰めて殺しちゃったよｗ
誰が追い詰めたんだろうねｗ

いじめ…
NECは新卒、キャリアの募集してるぞ
HPの採用情報は何なんだ

>>10
ＮＥＣって今レノボでしょ
2000年〜に電機業界では普通にやっている事
今更と思うが
第3者に講義の人を頼む、解雇する社員を30人集めて
今の社会の現状を話す解雇されるの当然の世の中。
次に解雇専用の上司に社員を解雇に攻める
最後は解雇専用上司も解雇させる
会社は痛みもない
今の日本企業の多くが体力もなく会社をすり減らしてやっているから
倒産なんで普通に出る

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html
オリンパス事件は氷山の一角　現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」
http://www.cyzo.com/2011/10/post_8912.html
「ガスライティング」――ブラック企業が社員を辞めさせる手口
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/20119421.html

【企業】 「…自殺するしかないじゃないですか…」 ＮＥＣのリストラ面談の酷さが話題に★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1349938042/

こんなオサーンばっかの板じゃなく、就活板に書くべき

ＮＥ死

精神的におかしかった事にする手法は某沖○気関係リストラマニュアルで実証済。
診断もせずに、当人の知らないうちに精神病の診断書をリストラ担当者からの依頼で
作成してくれる保険医療機関もある。例えば大津イジメ殺人事件。イジメを完全隠蔽して
おけば、被害者はイジメられ疲れで、第三者からは精神が病んでいたように映せる。
加えて加害者たちが共謀で被害者が普段から奇行してるとウソをつけば通っていただろう。

>>1
強要と受け取られないようにってｗ
ただの手口の違いなだけじゃねーかｗｗ

そう受け取られたくないのであれば
文書やｍａｉｌのみにおいて告げ
何度も面談したりするのは違法としないとｗ

＞１０回以上面談を受けた人もいた。
この時点ですでに強要みたいなものだろｗ
精神的に圧力かけてるんだからｗｗ

辞めさせる目的もないのであれば
＞１０回以上面談を受けた人もいた。
こういうのはないわけでｗ

解雇整理しないといけないのはあるが・・
１０回以上の面談を強要と言わないで何というのだろうかｗ
面談の拒否権もないだろうしｗ
拒否したら業務不履行等でせめてくるだろうしｗ

気の強さ弱さや忍耐力にも関わってくるだろうが・・
何度も面談されて退職をすすめられて断るのも難しい人がいるだろうからなｗ

なんか噂で聞く警察の自白の強要と似てるよなｗ
言葉は弱いだろうが毎日続けてたら精神的にまいってくる奴もいるだろうからｗ

労働者側の視点において
フォローするとしたらこうなるね

企業のリストラ手法は、合法ドラック販売者並みのコンプラだよ。
幼子が犠牲になった自動車事故が殺人にならないのと変わりない。

そう言われて思い出したが、前社長(会長)のドラ息子、シャブで捕まって
2度目は実刑食らって、刑務所の中に居て親の死に目に会えなかったんだよな。

あのまま逝ってればドラ息子が跡継ぎに成ってたハズで、その程度のコンプライアンス。

退職勧奨の時は、事実と嘘をほどよく混ぜた物語を創作して退職勧奨の理由を
突きつけて来るからな。

ありふれたテクニックだが、退職勧奨することを第3者に納得させる意味で有効。
事実が混ざっているから一概には否定しにくい。
たいへんだな。

事実を作るってのもある。社内イジメでそつなく無視（といっても社会人だから挨拶してきたら、挨拶するが、それ以上の会話は
絶対にしない）従業員として必要な社内情報を伝えないとかして、結果、既成事実で協調性不足とかにできる。
そうなると必然的に独りになる状態が多くなる。あとは適当に架空事件（トイレが汚された、とか
何かが破損したとか、セクハラされたとか）で架空の罪をきせる手法。

ガスライティング 沖電気 オリンパス …

今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込みだよ

それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
２ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、マスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。

>>25
意図的に第３者の誤解を招くような言い方をするんだなぁ。
嘘とは言えないが、前提条件を意図的に言わないことで、第３者が聞いたら
ずいぶんひどい社員のように聞こえる。

前提条件をきちんと言えば、それほどおかしくない内容なんだがな。

島は中国、韓国の領土！っていう図式に似てるよ。
最近だと尼崎コンクリ事件。大津イジメ事件も近い。世間の人は、企業たるもの
そんな漫画小説みたいな酷い事（犯罪）をするはずがないって思うもの
でも実際に漫画小説のような酷い事をするの度合によるがいっぱいいる。
人（被害者）が死んで、ようやくニュースになるくらい。死んでいない退職者の
場合は泣き寝入りで、世間に会社の悪行（事実）が知られる事はまずない。

こんなことで自殺するっていうのは死ぬほど無職の人たちをクソ馬鹿のゴミ屑
ってバカにしまくってたってことなんだろうなと思ってしまう

昔はリストラも地上げ屋のように商売になっていたからね。
便利屋、探偵のいう名の嫌がらせ屋とか。誹謗中傷を広めるのは簡単だった。

田町通勤してたときNECのビルでけえなあと思ってたがリストラが繰り広げられてたのかあ。
あの吹き抜けも印象的だけど自殺の名所だったとはな。

下手すりゃ能力は公務員並みだろ

実際ヨソで通用しない人は多そう
役所体質だし。

>>33
公務員試験に受かるような人たちはみんな公務員になりました。
NECなんぞしょせん滑り止めです。

しかし、業績悪化　かつ　何もできないおっさん
をリストラするのは仕方ないと思うんだが。
なぜ、NECが叩かれるんだ。仕方ないだろう。。

>>36
NECってほぼ全員何もできないけど会社のスケールメリットで食わせてもらってる
おっさんばっかだろ？

そのスケールの基となってるのがこういったおっさん達なのであってｗ

つまりNECから役に立たないおっさんたちを切り捨てると従業員3人とかの零細企業になると

3人も居るのか!? 役に立つ人が。

>>30
確かに。
別に　働こうと思えば、他の職見つけられると思う。
贅沢だよね。。。
タクシーでも、トイレ掃除でもやって生きろってんだい！！
ふざけんな！！

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

パワハラ対策３
パワハラ犯罪にたいする刑事罰

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでくないでさい。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

特許庁が特許や商標の出願情報処理新システムの開発計画を断念 ５０億支払い済の東芝と契約打ち切り
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1357376348/
【社会】特許庁の新システム開発頓挫　東芝子会社と契約打ち切りへ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357368643/
【知的財産】特許庁:新システム開発頓挫　東芝子会社と契約打ち切りへ[13/01/05]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1357373493/

世の中の方々、日本の将来の為にお願いがあります。

お願いだから、檻の中で買い鳴らされているブロイラーを早く市場に出荷して下さい。

食べるしかできないブロイラーを早くグローバルで役目をやらせて下さい。

本当の世界が見えないく・檻で低い食べるだけになってる、何も社会の役に立たず　喋る・あげ足・権利だけを
要求するだけになっているブロイラーを出荷して下さい。

チャンと、名古屋コーチンみたいになる出来るはずだから。

これが軽い運送方法です、私はこうして退職を強要された/ＮＥＣリストラ
http://blogos.com/article/48034/

ほっとけばブロイラーみずから腐って死んでしまいます

ブロイラーも気持ちよく食べらる事を願っています。

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20110911/Cyzo_201109_post_8463.html?_p=3

レノボ買うのはやめましょう

>>30 ：非決定性名無しさん：2012/10/20(土) 16:29:51.01
＞こんなことで自殺するっていうのは死ぬほど無職の人たちをクソ馬鹿のゴミ屑
＞ってバカにしまくってたってことなんだろうなと思ってしまう
↑
30は、トリックでそう思わされて集団で人を襲って、んじゃないのか
書いてある事が嘘ではないとしても少なくともこのスレッド自体は表題の人間が本当に死んでいるかまたも虚言かもふくめて作り物だろ
自分等が叩いた、政治的思想宗教的に無所属なことが多かった普通の一般社員を餌食にして、自分等が益を受けるため部下から盗み働いていただけの集団だし
家族を利用して弱いふりをして他人襲った

だけじゃん
かわいそうなふりされて仕方ないなと思ったり
残る人員の他者を襲うその悪行が知れたら全社がヤバイと案じ公にはしない奴がいるだけであって
そんなもん
納得しているわけはないだろう
中央部においては、単なる怠け者どもが、集団で笑いながらやっていた追い剥ぎ行為なだけなんだし
騒ぎを起こしたいからブラック企業の真似をして一部社員を襲った？
おまいらは株価あわせてどっちに転んでも実入りが増える算段をして
社内の弱い権限層にうまく入り込んで
そういった悪行運転をしてただけ　一部ずっと昔から。
だか

ら現社内の一部は全然変わらず
混乱に紛れて外から引っ張り込んだそいつらの色んな意味での"身内"ばかりが子付きで逆に増えている
自分の子供に真実を言えないようなことをしている奴等が増え、大手をふって増えた補助金で楽をしている
というだけの矛盾　が　あるだけ
とびおりたとかゆう人間がほんとにいるかどうかは知らないので別にして、
潰すわけにはいかないことだから詳細は言えないが割増退職金では出ていかない部分中央部内部に残る人間の集団は
仕事そっちのけで長きに集団で奇異な悪行を繰り返してやっている
(自分等がマトになる時期になると社内他者を襲う)

どこを縦読み?

怖い会社だ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>54＝層化信者


創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね


リストラ要員ほぼ層化信者

１日16時間働く人間はほとんどリストラされない。リストラは甘え。本気でおもうよ。
わしは土日休日出勤して明日から３日出張して月曜日は客、火曜日は500キロ在来線で移動して仕入れ作業と面談、水曜日は早朝から仕事して水曜日夕方に羽田着、それから自社役員と会食、
徹夜して人事面談してそれからまた出張して土曜日帰京。土曜日は事務処理。日曜日は海外への移動。

リストラされた人は何をどう努力してきたの？

それは努力と言わないだろ。
ただの犬だ、飼いならされた犬。
飼い主に噛み付いたり吠えたりする犬がリストラされただけだ。

社畜

なんていうか、人生にはいろんな選択肢があるんだよと言いたい

そもそも、日本電気に入社した人は、それなりの知識があるはずだから、

それを、競争の少ないほかの業種で生かせばいいのさ

>>57
犬よりも努力できないなら､リストラされても仕方ないよ。優秀なら転職できるよ。

>>57
でもリストラされたら犬より会社にメリットなかったからだろ？

test

社員わだひろ○げ長野は遺産泥棒、和田の母は違法施設運営、和田の父は学歴詐称して地元で選挙 極悪一家

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

どこを縦読みですか？ｗ
書き込みは、もう少しボキャブラリーを豊富にしてからにしましょうｗ

【神奈川】「ネットで痴漢モノのアダルトビデオを見て興味を持った」　ＮＥＣ社員を逮捕　路上で３０代女性に強制わいせつ

川崎市中原区の路上で帰宅途中の女性の上半身を触るなどしたとして、神奈川県警中原署は１９日、
強制わいせつ容疑で同区のＮＥＣ社員、結城章宏容疑者（３３）を逮捕した。

　同署によると、結城容疑者は容疑を認め、「ネットで痴漢モノのアダルトビデオを見て興味を持った」と供述。
また、同様の犯行を「他にも４、５件やった」と供述しており、同署で関連を調べる。

　逮捕容疑は４月１６日午前１時ごろ、同区内の路上で、帰宅途中だった同区に住む
会社員の女性（３６）の上半身を触るなど、わいせつな行為をしたとしている。

　同署管内では、３〜５月の間に今回の事件も含め同様の事件が５件発生しており、同署などが捜査していた。

産経新聞 6月19日(水)18時4分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130619-00000566-san-soci

>>18

>>65

県迷惑防止条例違反(盗撮)の疑いで、千葉市美浜区、千葉大病院の医師、多田素久容疑者(41)を現行犯逮捕した。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1376601212/

三田のIT企業ねえ・・・

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

悪徳助長SEどもへ
スケジュールに、
間に合わさなくてはならない ×
間に合わしてはならない ○

スタッフサービスからお知らせです

皆様には日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
弊社より以下のお知らせがあります。

職業安定法第４４条に違反

・偽装請負・多重派遣に該当する行為は禁止されています。(例外事項なし)
・いついかなる場合でも派遣先と面接をすることは法律で禁止されています。(例外事項なし)
（事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）、派遣先企業が事前に労働者に会う、経歴書提出 といった行為）

☆善良な一般労働者の方へ、
躊躇することなく訴えましょう(法律に定められた刑事罰を問うことも可能です)
( 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ )
弊社も全力で皆様のサポートをさせていただきます。
また違法行為をしている企業・団体の内部の方からの情報提供も受け付けます
(場合によっては報酬を支払わせていただきます)


お近くの労働局へどんなことでもお気軽にご相談ください
「スタッフサービスからの紹介です」 と言うとスムーズです
　03
　3452
1474

　☆　　　違法行為をしている企業・団体様へ
弊社としましてはこれ以上の違法行為を黙認することが出来ません。
これまでに得た情報をもとに悪質とみなした違法企業・団体については、予告なしに弊社ＨＰ上にて法人名の公開をさせていただきます。
その後断固たる行動をとらせていただきます。

繰り返しになりますが、" 偽装請負・多重派遣は違法です " " 事前面接は違法です "

【話題】猫に嫌われる人の共通点
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1386838352/

来年はいい年になるといいな・・・

来年は何人空を舞うのかな？

今年は1/6から飛び降りありそうな・・

だからみんな上見ながら出勤してるの？

落ちてきた人が当たればまさに一石二鳥だな

スレ的にも、誰か早く飛べよ

俺なんて38歳で職歴なし無職なのに
今年こそはバイトに受かるぞ！ｗｗｗ

http://p.twpl.jp/show/orig/yXPLn
https://pbs.twimg.com/profile_images/378800000737403421/9433df6e3f252bf6cb6d0527c9b486dd.png
http://www.youtube.com/watch?v=D6RdY5Jaxuc
ダイバーシティをアピールしつつ
発達障害を盾に障害者枠雇用でヌルい仕事しかやらねえ
会社でも女装満喫女子トイレも入り放題の俺最強ｗｗｗ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

【音楽】E-girls、過去最高にセクシーなパフォーマンスを解禁…新曲「RYDEEN〜Dance All Night〜」のミュージックビデオ公開
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1394055265/

いつだつたか痴漢で捕まった
バブル入社組み(長い名前の肩書き割愛)部長がピンピンしてて、

こういうのは自殺するのか、
世の中上手くいかないもんだね。

デブの田○のせいで飛びそうになったことあるよ。
（早く追い出してね）

お疲れ様です。皆さん。
あまり無理しないでね。
わたしのように心身を壊さない様、頑張ってください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／⌒ヾ⌒ヽ.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　／　　　丿　 ..ヾ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　 。 人　　　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（。...。_ .ノ 。ヾ。...丿
　　_,-=vィ彡ミﾐﾐヽ, 　　　　　　　 　(　_　. 　.. ﾉ　　 )
　　ﾐミ彡＝ミミﾐミミﾐﾐ,,　　　　　　　/　　　　 　 　/
　ミ彡　　　ミミミﾐミミﾐミ　　　　 　/　ノ し　　　/
彡! __　　　　 ミミﾐミミミ　　　　　/　）　と　 　/
ミ!　　 ＼_　 _／~ ミミﾐ彡　　　 /　　　　　　/
ﾐ!| ｀-=・=‐∧'-=・=‐'川ﾐ　　/　　　 　　/
"!|　　　　_ !| _　　　　!!ﾐ　　　/　　　　　/
ゞ| ヽ､　　‥　`)　　ﾉゞ 　 　/　 　　　/
　ヽ|　　　､ , !　　,ｨ　 iミ　 /　　　　/　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　ヽ　 ` ヽ二ノ　　ｿ彡.　/ 　 　 ./ 　 ＜
　　 ヽ　　 `ー'´　 |ゞ.　　　/　　　./　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　シコ　ト-_ ＿ _ ノ 入　 /　　　/
　　　　　　/　　　　 ＼　/ .　　/
　シコ　　（　）　ﾟ　ﾟ/＼ゝ 丿.../
　　　　　　＼ ヽ､ （　 / 　⊂//
　　　　　　　 ＼　ヽ /　⊂//
　　　　　　　 （　＼つ　　/
　　　　　　　　|　 |Ｏ○ノ ＼
　　　　　　　　|　 |　　　　＼ ＼
　　　　　　　　|　 ）　　　　　|　 ）
　　　　　　　 /　/　　 　　 /　/
　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪
　　　　　　 ∪

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／⌒ヾ⌒ヽ.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　／　　　丿　 ..ヾ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　 。 人　　　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（。...。_ .ノ 。ヾ。...丿
　　_,-=vィ彡ミﾐﾐヽ, 　　　　　　　 　(　_　. 　.. ﾉ　　 )
　　ﾐミ彡＝ミミﾐミミﾐﾐ,,　　　　　　　/　　　　 　 　/
　ミ彡　　　ミミミﾐミミﾐミ　　　　 　/　ノ し　　　/
彡! __　　　　 ミミﾐミミミ　　　　　/　）　と　 　/
ミ!　　 ＼_　 _／~ ミミﾐ彡　　　 /　　　　　　/
ﾐ!| ｀-=・=‐∧'-=・=‐'川ﾐ　　　/　　　 　　/
"!|　　　　_ !| _　　　　!!ﾐ　　　　/　　　　　/
ゞ| ヽ､　　‥　`)　　ﾉゞ 　 　　/　 　　　/
　ヽ|　　　､ , !　　,ｨ　 iミ　 　/　　　　/　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　ヽ　 ` ヽ二ノ　　ｿ彡.　/ 　 　 ./ 　 ＜
　　 ヽ　　 `ー'´　 |ゞ.　　　/　　　./　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　シコ　ト-_ ＿ _ ノ 入　 /　　　/
　　　　　　/　　　　 ＼　/ .　　/
　シコ　　（　）　ﾟ　ﾟ/＼ゝ 丿.../
　　　　　　＼ ヽ､ （　 / 　⊂//
　　　　　　　 ＼　ヽ /　⊂//
　　　　　　　 （　＼つ　　/
　　　　　　　　|　 |Ｏ○ノ ＼
　　　　　　　　|　 |　　　　＼ ＼
　　　　　　　　|　 ）　　　　　|　 ）
　　　　　　　 /　/　　 　　 /　/
　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪
　　　　　　 ∪

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／⌒ヾ⌒ヽ.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　／　　　丿　 ..ヾ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　 。 人　　　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（。...。_ .ノ 。ヾ。...丿
　　_,-=vィ彡ミﾐﾐヽ, 　　　　　　　 　(　_　. 　.. ﾉ　　 )
　　ﾐミ彡＝ミミﾐミミﾐﾐ,,　　　　　　　　/　　　　 　 　/
　ミ彡　　　ミミミﾐミミﾐミ　　　　　 　/　ノ し　　　/
彡! __　　　　 ミミﾐミミミ　　　　　　/　）　と　 　/
ミ!　　 ＼_　 _／~ ミミﾐ彡　　　　 /　　　　　　/
ﾐ!| ｀-=・=‐∧'-=・=‐'川ﾐ　　　　/　　　 　　/
"!|　　　　_ !| _　　　　!!ﾐ　　　　/　　　　　/
ゞ| ヽ､　　‥　`)　　ﾉゞ 　 　　/　 　　　/
　ヽ|　　　､ , !　　,ｨ　 iミ　 　/　　　　/　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　ヽ　 ` ヽ二ノ　　ｿ彡.　/ 　 　 ./ 　 ＜
　　 ヽ　　 `ー'´　 |ゞ.　　　/　　　./　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　シコ　ト-_ ＿ _ ノ 入　 /　　　/
　　　　　　/　　　　 ＼　/ .　　/
　シコ　　（　）　ﾟ　ﾟ/＼ゝ 丿.../
　　　　　　＼ ヽ､ （　 / 　⊂//
　　　　　　　 ＼　ヽ /　⊂//
　　　　　　　 （　＼つ　　/
　　　　　　　　|　 |Ｏ○ノ ＼
　　　　　　　　|　 |　　　　＼ ＼
　　　　　　　　|　 ）　　　　　|　 ）
　　　　　　　 /　/　　 　　 /　/
　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪
　　　　　　 ∪

　　　　　　 _,-=vィ彡ミﾐﾐヽ,
　　　　　　 ﾐミ彡＝ミミﾐミミﾐﾐ,,
　　　　　 ミ彡　　　ミミミﾐミミﾐミ　　　
　　　　　彡! __　　　　 ミミﾐミミミ　　
　　　　　ミ!　　 ＼_　 _／~ ミミﾐ彡　　　
　　　　　ﾐ!| ｀-=・=‐∧'-=・=‐'川ﾐ　　
　　　　　"!|　　　　_ !| _　　　　!!ﾐ　　　
　　　　　 ゞ| ヽ､　　‥　`)　　ﾉゞ
　　　　　 ヽ|　　　､ , !　　,ｨ　 iミ 　
　　　　　　 ヽ　 ` ヽ二ノ　　ｿ彡
　　　　　　　 ヽ　　 `ー'´　 |ゞ.
　　　　　　　　 ト-_ ＿ _ ノ 入
　　　　　 ＿__..|　 ト　　　ノﾉ.ヽ
　　　　／　／|ヽ　　　／／　/￣￣｀＼

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／⌒ヾ⌒ヽ.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　／　　　丿　 ..ヾ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　 。 人　　　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（。...。_ .ノ 。ヾ。...丿
　　_,-=vィ彡ミﾐﾐヽ, 　　　　　　　 　(　_　. 　.. ﾉ　　 )
　　ﾐミ彡＝ミミﾐミミﾐﾐ,,　　　　　　　　/　　　　 　 　/
　ミ彡　　　ミミミﾐミミﾐミ　　　　　 　/　ノ し　　　/
彡! __　　　　 ミミﾐミミミ　　　　　　/　）　と　 　/
ミ!　　 ＼_　 _／~ ミミﾐ彡　　　　 /　　　　　　/
ﾐ!| ｀-=・=‐∧'-=・=‐'川ﾐ　　　　/　　　 　　/
"!|　　　　_ !| _　　　　!!ﾐ　　　　/　　　　　/
ゞ| ヽ､　　‥　`)　　ﾉゞ 　 　　/　 　　　/
　ヽ|　　　､ , !　　,ｨ　 iミ　 　/　　　　/　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　ヽ　 ` ヽ二ノ　　ｿ彡.　/ 　 　 ./ 　 ＜
　　　 ヽ　　 `ー'´　 |ゞ.　　/　　　./　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　シコ　ト-_ ＿ _ ノ 入　 /　　　/
　　　　　　/　　　　 ＼　/ .　　/
　シコ　　（　）　ﾟ　ﾟ/＼ゝ 丿.../
　　　　　　＼ ヽ､ （　 / 　⊂//
　　　　　　　 ＼　ヽ /　⊂//
　　　　　　　 （　＼つ　　/
　　　　　　　　|　 |Ｏ○ノ ＼
　　　　　　　　|　 |　　　　＼ ＼
　　　　　　　　|　 ）　　　　　|　 ）
　　　　　　　 /　/　　 　　 /　/
　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪
　　　　　　 ∪

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫 （神戸市在住）
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給（月額平均）又は時間額
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

こら！！まじめにやれ！！

ここはもう完全に落ち目ですね
内定しましたが、入社辞退しました
聞いたら、他の就活生もみんな辞退してました・・・

ボケか？お前。
このご時勢給料全額カットの会社なんか山ほどあるわ！クソボンクラが。
そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが？
その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。
ちょっとは感謝の気持ちも何もないんか！クソポンコツボンクラカスが。
仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為に給料出そうとしてる会社が気の毒じゃ。
自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。
給料あるだけ幸せやろがクソボケが。
ましてや仕事できんポンコツが給料なんて厚かましいんじゃ！クソカスが

自殺するやつは知的障害者

SEとの結婚は勘弁して下さい！
【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負従犯SEの動機
趣味
文系
高卒
低偏差値大卒
低知能
低技術
コミ障
残業促進
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
個人主義

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
無料追加
非婚
離婚
貧乏
奴隷
失業
鬱病
早死
反社会
孤独死

ここの社員とは結婚したくない
低収入
多離職
高稼働
不細工
まともな親は反対するだろ

昔ここで働いてたけど自殺者なんか出てたんだ
派遣いじめをしていた社長の通訳で勘違い女の
Kさんは元気かしら〜？
相変わらず肉とか食えないの？