【Fsas改め】富士通エフサス part11

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【Fsas改め】富士通エフサス part10
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1328027538/

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富士通サポートアンドサービス【FSAS】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1102771485/
富士通サポートアンドサービス【FSAS】 Part2
http://science5.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1149926878/
富士通サポートアンドサービス【FSAS】 Part3
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1170123755/
【Fsas改め】富士通エフサスpart1
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1184703591/
【Fsas改め】富士通エフサスpart2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1196426063/
【Fsas改め】富士通エフサスpart4
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【Fsas改め】富士通エフサスpart5
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1250114723/
【Fsas改め】富士通エフサスpart6
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1280227339/
【Fsas改め】富士通エフサス part7
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284330080/
【Fsas改め】富士通エフサス part8
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1297602476/
【Fsas改め】富士通エフサス part9
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1311996698/

何故エフサスはここまで肥大化し、富士通コスト部門を吸収するまでに至ったのか。
顧客システムの導入から運用にかけて不可欠な存在（とされている）からだ。

富士通株式会社は営業と経理と企画屋しか居ない。
富士通のＳＥとは、富士通関係会社（又は子会社）のＳＥの事を言う。
本体にＳＥは居ない。本体の事業部に出向するＳＥなら沢山居る。
エフサスにも、な。

くさいにおいがするな

尊敬出来ないなら頭に来るんだよ。

ドラッカー、コリンズのマネジメント論を、圧縮したエッセンスだけ真似したコンサルタントから受けてるのに、何でこんなマネジメントしか出来ないの？
フレームワークを使ってないだろ？

ま、事業ドメインが富士通内で確立していたので、幹部がステレオタイプになるのは仕方なく、他業界から見ると滑稽だよ。
役職無くなると、何が出来るの？
Poverty businessとかある事すらしらないんだろね。はー。
中途半端なマネジメント能力の奴に評価されるので馬鹿馬鹿しい。

尺という言葉も古く、今のビジネスに使える定義でもないだろ。ドヤ顔されても、は？だよ。
過去の管理という論が伴わない話はつまらないんだよ。バランス感覚？だけは、ある人がおおいね。顔色見る。ははは。馬鹿見たい。

少しだけ見所のあるやつもいるな。
的確に批判するやついいね！
観察眼があるね。俯瞰的に世界を見ると面白いぞ。

文面から表面しか見えないやつのレスがおおいのは、イタイ。
変化の無い仕事しかしてないためか？残念な奴だ。ハツカネズミになるぞ。

マネージャーの指摘をすると、ムキになって食いついてくるやつ。いるね。ずっと万年課長、期待されない部長だろ？

ここまで書くと、分からない単語、人物があるとかいうんだろな。

SEとCE部門が分離する日はいつですか？

老害は切ってしまうとコストは抑えられるんでないの？

60歳以上の老人に何ができるんだろう
実際仕事らしい仕事してないよね

上の連中同士でお遊びしてるよな
一番笑ったのは社員満足度上げるために何か行事を企画しようって
老害共が束になって会議室抑えてた時
行事というなのＦｓａｓ社員強制参加のストレスイベント
老害共が根こそぎ消えてくれるのが一番社員の満足度につながるよ

ざっと見てても
女尊男卑
役員の低能
冷蔵庫の治安激悪
などなど…

もっと明るいお話は？
俺が内定承諾したくなるような…

法令遵守を語る前に偽装請負について勉強しようね
http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/special/gisou/01.html

冷蔵庫に煮干やスルメとか入れるの
臭くなるから止めて下さい。
どうしてもなら
キムコジャイアントも入れておいて下さい。

>>10
迷ってるならやめたほうがいいんでね
後悔してもしらんぞ

良い会社だと思うけどね

女にとってはいいかもね
男にとっては大変だけど
特にSE

このご時世で一応大手たけど辞める人は結構いるし。

新人の勤務地ってどうなるんですか？
SE,CEそれぞれ教えてほしいです

神のみぞ知る

よほど特別な事情がない限り首都圏でしょ。
地方は仕事が減ってきているから
その後もずっと首都圏、あって大阪か名古屋じゃないかな。
営業幹部（管理職）になったらどこに飛ばされるか分からんけど。

この会社に不満しかないのだが、どうすればいいのか？
助言頼む

辞めろ

何が不満なのかにもよるけど
辞める前に滅茶苦茶やって自分の主張押してみたらどう？
腐っても大企業だし、適当なことやってても首にならんよ

たまーにクビになる奴いるけどなｗ

辞めるか・・・
かっこいい辞め方ってないもんだろうか？

新しい人事制度についてどう思いますか？

昇級する時の面接やら論文やらが無駄。ただでさえクソ忙しいのに…

OJTというの本人任せ・運任せ
http://japan.zdnet.com/blog/netcommerce/2012/05/20/entry_30022289/


うちの会社ってまさにこれだよね
教育に力入れてますって言ってる割に
最初の1年間無駄に技術教育が多いだけで
後はどこに配属されるかで全然成長しなかったりする

まあそれだけの余裕はまだ会社にあるってことだな
金がなくて研修させられない企業もたくさんある

ただOJTのやり方は変えていった方がいい
クソなトレーナーにあたった新人はかわいそうだ

NECで100億円もの所得隠しがあったみたい。
あの会社もう駄目なんじゃないかな。

何をいまさら。

明日は我が身

ここって激務激務聞くけど、どんな感じで忙しいのですか？
土日返上や毎日終電とかですか？

部署による

土日返上で毎日終電です
自転車通勤しているような人は終電がないので
いつまででも働けますね＾＾

毎週土日出てる人なんてほとんどいないだろ
無くはないが

内定者懇談会って例年どこであるんでしょうか

エフサスに直接問い合わせてください
常識です

>>35
去年は福島工場でありましたよ

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかなー

Ｋ島Ｋ子厨

>>35
去年は沼津工場でありましたよ

今年は扇風機こないの？

>>35
今年は富士通の福島工場でやるみたいです
災害時のお話を聞けるようなので、楽しみですね

そうらしいね

災害時のお話ｗｗ聞きたくねぇｗｗｗ

ＪＰ社外発信資格申請

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

《申請理由》
自宅へ電子データを添付発送する為にｊｐ社外発信資格を申請だ。
まもなくＦＶＤの社外発信資格が停止だから。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

インターンシップの志望動機どんなこと書けばいいんだろ。

sine

あ

内定者の懇親会ってお酒の席ないんですかねぇ

お酒の席しかない。飲めない奴は笑いものにされて
飲めないなりに何かやれよ！って無茶振りが来るから注意ね

いや、メール見た限り、夕方まで普通に会社であるっぽいんですが（）

嘘はやめましょうね

>>49
エフサスに直接問い合わせてください
常識です

>>51
エフサスに直接問い合わせてください
常識です

>>51
酒の席しかないってのは大袈裟に表現しちゃったけど
昼集合で他社の教育が2時間位あってその後20時くらいまで宴会だよ
富士通リフレっていう企業が飯やら酒やら持ってきて事務所で宴会
横浜研修センターだよね？覚悟しておいて
小さな部屋のパーティション区切ってでかい会場にしてあってそこで皆で飲む
100人強の前でスピーチもするから、不得意ならば考えておいた方がいいよ

ビジネスコンサルタントって会社の研修の後に飲み会
富士通リフレが宴会用の大皿やビールを山ほど持ってくる
遠方の人は泊まるかどうか聞かれてない？帰れないくらい遅くまで宴会するからだよ

嘘はやめましょうね

酒の席でもきっちり査定されるから、良いスタートダッシュを切りたいのならそこで励めよ

給与うんぬんというよりは、配属の希望が通るかどうかって所だよね

仕事内容はなんでも良いけど地方に飛ばされたくないよな

不正行為横行中　
※自宅への社外発信横行中。添付コピー。
※ノートPCを持ち帰りＨＤごとコピー。
※携帯充電してるふりして電子データコピー。
※顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
※自宅への社外発信横行中。添付コピー。
メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
※ノートPCを持ち帰りHDごとコピー。
ノートＰＣ支給者はノートＰＣごと持ち帰っている。
残業して人がいない時に持ち帰り
（幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角）
早く来てカギの掛かった棚にしまう。
コピーされるデータ量も半端ではない。
-----------------------------------------------------------------------------------------
※携帯充電してるふりして電子データコピー。
細いケーブルで外付けＤｉｓｋとして認識できるケープル活用。
本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
電気を盗む振りして電子情報盗んでます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
※顧客の悪口投稿。
ニフティ−の顧客名簿のＦＶＤの社員名簿の一致で完璧な証拠。
大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
118 :[email protected]:
2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかなー

Ｋ島Ｋ子厨ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!!

内定者の懇親会楽しみ
先輩に聞いた話では3次会まで全員参加だったらしいし
盛り上がるんだろうな〜
宴会芸って3つくらいしか持ってないから、夏までに何か用意したいな

関西の懇談会出席予定者だけど、
泊まるかどうかとかメールには書いてなかったなあ

交流深めたいし飲み会あってほしいんだけど・・

馬鹿だなあ
そこで飲み会を主導してアッピールするんだよ
そうすると・・・

脅しのつもりですか

バカですね

アッピール

脅しに感じちゃうのはまずい
社会人向いてないよ

脅し？

ダメ社員の新人脅し

カッコ悪い

どや顔で新人いびりするのもどうかと思うけど
実際飲みの場でピエロになれない奴は辛いだけだよ
どこの部署でも最低週1回は飲み会やってるし
酷い所だと週3、4回やってる
当然楽しいものだと思って開催されてるから
それを楽しめない奴は苦痛でしかないよ

そんなに飲み会ができる楽な部署あるのか？うちは残業ばかりで無い。

間接部門はどうか知らんが
現場の部署は週一も飲み会しないだろw

そんな暇じゃない

現場って？

サルを完全に破壊する実験って知ってる？

まずボタンを押すと必ず餌が出てくる箱をつくる。
それに気がついたサルはボタンを押して餌を出すようになる。
食べたい分だけ餌を出したら、その箱には興味を無くす。
腹が減ったら、また箱のところに戻ってくる。

ボタンを押しても、その箱から餌が全く出なくなると、サルはその箱に興味をなくす。

ところが、ボタンを押して、餌が出たり出なかったりするように設定すると、
サルは一生懸命そのボタンを押すようになる。

餌が出る確率をだんだん落としていく。
ボタンを押し続けるよりも、他の場所に行って餌を探したほうが効率が良いぐらいに、
餌が出る確率を落としても、サルは一生懸命ボタンを押し続けるそうだ。
そして、餌が出る確率を調整することで、
サルに、狂ったように一日中ボタンを押し続けさせることも可能だそうだ。



のちの「パチンコ」である

>>71
どこのブラック企業？
ここはエフサススレだよ

飲み会なんぞ、殆ど無い

　　　　　　　　　　　　　　　 _,...-‐----､_
　　　　　　　　　 　 　 _,-‐'´　　　　　　　｀ヽ、
　　　　　　　　 　 _,.-'´　　　　　　　　　　 ,）ヽヽ､
　　　　　　　　 ,i´　 ,--..､_　　　　　　 _,ｨ'´　　 ヽヽ、お前、何ができんねん
　　　　　　　 ,i´　,ｨ´　　　`ｰ-----‐'´　　　 　　 ヽヽ
　　　　　　　,l　　i　　　　　　　　　　　　　　　　　　!､ `i
　　 　 　 　 |　　 l　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
.　　　　　　 |　　 l　　　　　　　　　、　 　 　 　 　 　 |　 |
.　　　 　 　 | 　　l　　 　 　 ,,, 、 ､ ヽ　ﾉ ,,;;;,,,　　　　 !　 |
　　　　　　｜　 ﾉ　　,;;;ii!!!''" ´　　、__ ,　 """!!!ii;,,　 `i _|___
　　　　　i'´`ｰ-|､_____,ｨ'´￣￣`ヽ､_____,r‐‐‐‐--､_　　l,!' -､ヽ
　　　　　| `,ｨ V　　　l　-‐'´二｀ﾉﾉ‐‐‐l ''´二`ｰ- ,〉‐'´!ｭ)ﾉﾉ
　　　　　ヽ､（　　　　 `-､_______,ノ ,　　ヽ､__　 　 ,ノ 　 |lﾉﾉﾉ
　 　 　 　 !､　!　　　　　　　　 ,-‐'　　　　ヽ｀￣´　　　| ' j'
　　 　 　 　 !　i、　　　　　 _,-、　　　 　 　 ) ｀ヽ、　　l　 l
　　 　 　 　 `ｰ'i、　　　　,　　 ｀￣｀ｰ‐'￣´ ｀ヽ、l 　　l｀'´
　　　　　　　　　|　　　 l l ､___,..---‐‐‐‐---､ｨﾌﾉ 　 ,!
　　　　　　　　 人　　　!､ヽ`ｰ<ｴl工l工lｴﾌ'´　!ﾉ 　 ﾉ
　　　　　　 _,ｨ´　 !、　　 ヽヽ｀ヽ------'´　　　　 ノ
　　_,..-‐'"´　　　　｀i、　　 ヽ丶　　　　　　　　_／`ｰ-､___
'"´　　　　　　　　　　｀ｰ-､_　ヽ ｀　　　　　　ノ　　　　　　｀`ｰ-
　　　　　　　　　　　　　　　｀ｰ-､___________,ｨ´

新人は何もできない
故に飲み会ではしゃぎ場を盛り上げることが全てなのである
頑張れ。懇親会ですでに人事部長へのアピール合戦は始まっている

人事部長にツッコミ入れる度に+10点
このスレだけの裏情報な

サルを完全に破壊する方法しってる？(ドヤッ

この障害の原因わかる？(ドヤッ


ププ

コピマジ

フリーアドレスから社内アドレスにメール送ってもいいのか？

>>83
メールは患部閲覧できるからな。内容に注意しろ

営業人数が足りません

解かった
エンジニアの方からガンガン営業へ配置転換させていくわ

Fsasに営業っていらないだろ

>>84
できねーよｗ

>>87
たしかにいらん

間接部門の連中の方がいらん
派遣雇え
そいつらに回す分の金を技術職に回せよ

>>88
TB以上

>>90
間接部門の富士通本体との折衝は派遣では無理。
一応、間接は相当人減らされているので、意外ときつい。
（必要最低限以外はすでに派遣になっている。彼らは定時で絶対帰るので
仕事量が増えた）

あと、富士通との折衝で一応、fsasに有利な条件などを引き出しているから
存在意義はある。もちろん、なんもしてない部署もあるが、ひとくくりに
間接部門はと思ってもらうと悲しい。

でも現場からみたら同じなんだろうなぁ。
間接部門の人（すくなくてもうちの部署は、現場あっての会社というので
現場に有利なように仕事し、感謝もしている。

そういう部署もあることをしっていおいてほしい。

知ってるよ
だから見るからにお前ら要らんだろうって部署を何とかしろと言っている

>>93
具体的に言ってみな
どこがいらないの？

>>95
最たるは支援課じゃないのか？
あいつらに仕事を与えるがために訳のわからない活動や教育なんかをやられてる気がする。
誰も言えないのは、明日は我が身だからか・・・。

ISCは幹部社員以外は派遣でいいよ。
時短のよりどころになっているが、喋ってばっかで手が動かない奴らもクビでいいよ。

Ｋ島Ｋ子早く辞めないかなー

ブラック企業大賞に富士通SSL､フォーカスシステムズ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1344990563/

●富士通ｳﾗ掲示板(その81)●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1344155964/

≫98


12 名無しさん sage New! 2012/08/05(日) 21:41:57.35 ID:ZPa4TkGY0
>>9

職場復帰できない休職リピータ、
パートタイマー未満の育児就業者、
現場感さっぱりの品質管理者、
有休使い切りの引きこもり
あたりからリストアップしようと思っている。


親会社ともども、上記のような不要な社員は廃棄しろよ

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
.　 |　　　　　　 　 }　　ミ　　　　　　　　ﾋﾟｺｯ
.　 ヽ　　　　　 　 }　ミ　 ／＼　　,☆＿＿__
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　＼　 ＼ ／　　 　　＼
　　　/　　　 く　　＼.　　／＼／　─　 　 ─　＼
　　　|　　　　　`ー一⌒)　 ／ 　 （●） 　（●）　 ＼
　 　 |　　　　i´￣￣￣ ＼ |　 　 　 （__人__）　　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　＼＿　　 ｀ ⌒´　 　　／
　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　 　　　　　　＼

>>97
月80時間程度で鬱病ワロタ

月８０が何ヶ月も続くと辛いぞ

月２５０〜３００時間労働を１０年以上している人もいるし

ブラックの定番
奴隷自慢大会キター

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

２チャンネルにたれ流し

自宅への発信
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/521
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/537
社外発信資格みなおさないと大変なことになるぞ。
そのうち顧客情報やパスワードもでそう。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/538
ノートパソコンの持ち帰りもだな。^^;
特にＦＶＤ！

社外発信による自宅への添付の証拠はメールサーバに！
ＳＣＥ様の悪口はＮｉｆｔｙサーブの中に！
バカだからＮｉｆｔｙからＳＣＥ様の悪口書いてます！

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

80で死亡ってスペランにも程があんだろ。
そんなんで死ねたら、ceで息してるやついないぞ。

昔の銀端CEは月160がデフォだったと聞く

結局はその人の許容量しだいだけどな
50で死ぬ人もいればってな

女は残業を異常に嫌う

月〜金　8:40ぎりぎりに出勤。たまに早出7:30
帰りは早くて20:00　だいたい22:00〜23:00
毎週　土曜か日曜のどちらかは出勤。
３連休は２日分出勤。
夏休みと冬休みは土日とか祝日とくっつけて最大５連休。
徹夜の作業は年に５回くらい。

ってのを7年くらい続けてたんだが、普通だよね？

わりと普通

少し多い気もするけど
それぐらいの人はざらにいますね。

女も残業しろよ

残業を要する仕事を露骨に嫌がる態度悪い女を散見する

ここで　悪態ついてるちみらもどうかと思うよ。

ってか　残業なんて　能力の無い人間のやること。
ちみら誰かある程度見当ついたよ。
まぁ　本当に能力あると思ったらこの書き込みから　オイラの情報抜き出してみぃ。。。。

所詮できんだろうなぁ。。。
だらしない。

＞ってか　残業なんて　能力の無い人間のやること。

まず、この時点で大した仕事してないと分かるな

ｗｗｗ

>>116
ばーさん乙

僕は、いつも５時３０分に帰るので有能です。

派遣乙

派遣さんのほうが働いてるな

地銀のシステム常駐で朝6時から夜23時まで勤務してる奴がいたが・・・・

男は待機ありの24時間営業

ダイバシティ？
女は言いたい放題の優遇ってなんですか？

それでも新卒採用の女性の割合はこれからもどんどん上がるよ。
近い内に４割半〜５割になるでしょう。

その子達は俺の待機班に来てくれるかな？

ぶっちゃけ現場には男手が必要

女の方が平均としては早く辞めるから
原価平均を抑えるために採用割合を増やすだろうね。
鉄道会社の様にね。

30超えた独身女はマジで害悪
さっさと辞めろって思う

正直言って女を増やしても何の意味もないんだよなぁ
必要なのは男

中高年女性ばっかりの部署を作れば
淘汰されるよ

幹部を含め部員全員が35以上の女

>>130
同意
間違いなく女でもできる部署は女手が飽和状態

ダイバシティー、ESなど、無駄な作業増やしすぎ。
こんなの実施するだけ、工数だけ掛かって、ESも下がる。ダイバシティ意味不明

んなこと皆解かってる
解かってるが

無駄な工数ばかり増やして肝心の業務が疎かになる
だんだん公務員みたいになってきたな

大企業でないのに、大企業病。

さっきまでチェックシートのチェックシートを作ってました。明日も１日かけて、チェックシートを作ります。
ちなみに実作業は15分前後です。

>>134
無駄な作業（活動）増やさないと仕事ない人が増えるからしょうがない。
アンケート作らせたり、集計させたり、分析させたり。

ダイバーシティなんて権利ばっかり主張したい女の戯言。
けど、企業イメージ向上のための建前的活動やな

地方組の文句がすごいな

地方の仕事はFグループ会社間で再編かも。人も転籍で。

>>139
> ダイバーシティなんて権利ばっかり主張したい女の戯言。
> けど、企業イメージ向上のための建前的活動やな

戯言ばかりのババアより、
お客様のシステムを24時間365日守るためには男手です
のがイメージあがるとおもう

たまに見に来たら、あほな書き込みばっか

お前を筆頭にな

段々と厳しくなってきたね
最近は飛び込み営業やれみたいな雰囲気もある
俺はエンジニアをやりたいんだよーorz

>>139
ダイバシティーは無駄。どうせ、子供産んだら、時短、やめる。はっきり言って業務上現場は困っています。

>>145
だから、経費を節減して、〜期黒字とか笑っちゃう。
素直に赤字にして、リストラしろよ。

まずは無能な労働組合の解体な。
専従は、割り増し退職金払うひつようないじゃね。

あいつらいらない。

専従って何？

仕事しないで組合活動()だけやってる奴ら

お前より生産性高そうだな

間接の中でもお金にならない部署を減らせばいい

間接本当に本当にいらないと思う。

１日中ネット見てるだけで、給料発生するんだもんな。最高だよな。

でも閲覧できる社外サイトってかなり限られてない？
２ちゃんやfacebookはアクセス無理でしょ

Facebookは見れる
いつか、Fの何かに対してｲｲﾈしてください的なメール来なかったっけ？

おい、それはここで言っちゃだめだｗｗｗｗｗ

>>155
facebookじゃなくてFbookの勘違いだろ

おれはFの機器は品質がいいと思っている

お前らいいね押さないと首にすんぞ


会社のソーシャルメディア担当になったらクビになりそうになってる件
http://itaishinja.com/lite/archives/3523724.html

ＣＢ支社の独身女を孕ませた管理職って誰よ？

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね

また事務室のセキュリティレベルが高くなった。
持ち込み禁止品ばかり増えて困る。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通エフサス 社長
富士通エフサス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
富士通エフサス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

パート募集で履歴書郵送の審査は通過
のちに8人で集団面接
4人の面接官、うち1人が小太りで愛想もなく超偉そうだった
週一で最長9時半〜22時まで勤務あるかもしれないと
いくら残業ついてもねぇ
パートでそれはないわ
今日ぐらい結果かな？
合格した方頑張って下さい

Ｎっつの委託社員の神村学園卒の妹の看護師
に「死ね〜」と連呼された。
そんな委託社員の彼氏はＴ大で忙しそうね。
大怪我させといて、いいきな家族たち。
鹿児島県って、なんなん？

ブラック死ね

>>160

もしかして懲戒と関係ある？？

ここはブラック富士通の中でも体育会系のチンピラが仕切ってる会社だから・・・。

男はたまに懲戒免職者が出るのに女はまだ一人もいないよね
女のほうがタチ悪いの多いのに

コネ入社女や、肉便器をクビにすると、色々問題が出るからだろ。

>>166
日本語でレスして

これはひどい>>166

ここブラックだったの…
どおりでバイトでもこき使うだけ使って横柄なわけね、納得
知り合いの女の子がバイトで残業、夜遅くなり帰宅中痴漢に襲われそうになったと会社に報告しても対処なし
痴漢も会社の対応も怖いって辞めた
もしかして痴漢が男性社員？って一瞬思ったって

お前みたいな婆は誰も相手にせんから安心しろ

帰宅中のことまで面倒見きれねーよ

＞知り合いの女の子がバイトで残業、夜遅くなり帰宅中痴漢に襲われそうになったと会社に報告しても対処なし

これって会社のせいか？
警察に相談することだろう
脳障害者かこいつ

>>174
なんの話だかまったくわからないんだが。
派遣やバイトはわからんが
少なくともエフサス社員はホワイト企業だと思ってる人が大半
地方はしらんが。

エフサス()がレスして気持ち悪い

>>174
ワロタ

自分の勤めている企業をホワイトだと思っている社員が大半って・・・
結構怖いわな、お花畑過ぎて

まあでも、ブラックではない。

残業多過ぎる代わりにお金は出るからグレー

>>174は日本人じゃないのか？
とても日本人のレスとは思えんぞ

その残業も客から詰められて強いられてる奴はきつくてブラックだろうが
金目当てにダラダラ残って雑談してる奴らにとってはホワイトだろうね
部によって差があるからこの会社がこうだって風には一概には言えない

60歳近くて仕事のない老害がいつまでも残業してると腹立たしいな
あと婆

ヘルスアップセミナーって参加募集が来てたけど
日中帯にやられても参加できるのは楽なところで暇持て余してる奴だけじゃん
本当に健康に気をつけなきゃいけないくらい仕事してる奴はそんなもの参加する時間がないし
暇な連中が企画して暇な連中が参加するだけの内部行事
そいつらに支払われる給料とか考えると腹立たしい

〆《Ｆｕｊｉｔｓｕ》不正行為横行中　
　【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
　【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
　【参】ノートPCを持ち帰りＨＤごとコピー。 　　　　　
　【四】顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
　　　　メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
　　　　顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
　　　　顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
　　　　細いケーブルで携帯を外付けＤｉｓｋとして認識できるケープル活用。
　　　　本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
　　　　電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
　　　　ノートＰＣ支給者はノートＰＣごと持ち帰っている。
　　　　残業して人がいない時に持ち帰り
　　　　（幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角）
　　　　早く来てカギの掛かった棚にしまう。
　　　　コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
　　　　ニフティ−の顧客名簿とＦＶＤの社員名簿の一致で完璧な証拠。
　　　　大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
　　　　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
　　　　118 :[email protected]:
　　　　2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???

地方ってまた再編するの？
縮小方向で。

地方の仕事は
期間中の出張・常駐対応か
子会社やＦグループ会社への移管
の方向じゃないの。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通エフサス 社長
富士通エフサス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
富士通エフサス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-10-09/2012100906_01_0.html

≫192
結局必要とされなかった、そこまでの人、
自分に能力がないことを全力で語っている人ってこと？？

>>192
面談って通常業務の時間帯にやってんのかな
余裕あって羨ましい

＞今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい。
出すぎワロタ
後半、RPGの村人みたいになってんぞ

他に言葉を用意できてない上司の語彙力のなさが面白い

転勤と職種転換を了承したらそんなにもめなかったのかな

エフサスも売れ残り婆を全員解雇すればいいのに
売れ残り婆ってどいつも性格悪いから職場にいてほしくない

>>198
独婆よりもダイバを肩に居座るサンキュー婆
１年も会社いない＞いなくても会社はまわってるのが分かんない
あげくに時短勤務＞重い仕事はしない、任せられない
さらに育児ノイローゼによるメンヘルを職場にばらまきます。

産休婆はマジでいらない

いろんな制度変えないとNECの後追うことになる

過去の栄光？だけで昇進した爺もいらない。
暇だから、人の邪魔することが仕事と勘違いしている。

毒婆は存在自体が害悪

女性の働き方を変えないと男女問題は解決しないだろ
客先でプレゼン頑張るような女の子営業を増やすとかして欲しい
F本体にはそういう女の子多いしうちより女性の働き方が理解されてる

女に営業やらせるとか会社潰す気かよ

タバコ吸いながら眉間に皺寄せて新聞読んでる本体の女営業見た時はびっくりしたな

幹部も含め癖のある女性のだけの部署を作れば辞めていくよ。

姥捨て山か

確かに女同士だとお互いに潰しあってくれるかもな

ちなみに、婆の醜態が目立つのは首都圏だけの悩みなのか？

いや地方も同じ

>>203
何そのスイーツ思考
現実がまるで見えてない

手続き多過ぎ。
現場は押し潰されるよ〜

203みたいな馬鹿女が急増中のエフサスです

ES集計結果の公開とフィードバックはマダー?
査定幹部の査定になるんだよな？

うちの部署は上からのプレッシャーで４以上が暗黙の了解事項。

まさに形骸化

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかなー

>>214
低い結果が出ると
ES改善活動の類が増えて
それが負担になる。

ES改善活動そのものが負担になってるってのは、気付いてて無視してるのかね
強制されるようなものがあった時点でストレスでしかない
一番不満を減らすにはその活動自体無くしてしまうこと

気付いていて無視しているのは当たり前のこと

業務の手続きや組織活動を増やすのは
その負担増で自主退職に進むのを狙っている。
リストラ目的なんだよ。

それで去っていく奴って、いわゆる主力だと思うんだが
その活動が苦にならない程度の仕事量の奴なんていてもいなくても変わらないのに

結局ゴミしか残らずにNEC状態になってしまうじゃないか

現場のリーダや中堅はヘトヘトフラフラ。
主担で中小物件を多く掛け持ちしてると、もーたまらんです。

もう辞めてやろうとおもう！！

地方はこれからも更なる人減らしみたいですね

いなくても何も問題ない無能な老害や産休明けの婆共
毎日定時で帰って行き、有給もすべて使い果たす
これだけ優遇されていれば、そりゃ辞めないわな

産休婆はマジいらんわ
あと30過ぎ毒女

激デブもいらん。
自己管理できん奴。

パンパンに張っているメタボ

デブは徹夜作業禁止にしろよ。くっせえんだよ

糞女のマンコ臭もくっせー

>>230
モロにマンコとか書くなよ(^o^)

女言葉で書き込んでるのってこーゆーやつらしいぞ
ネット対策会社社員

年収200万円
100k以上のデブ
移動手段は原付バイク


ネットは中卒にも発言権があるからな

しかし売れ残り女はマジで害悪だな

>>232
閉経さんおはよう

2ちゃんねるの仕組みはマジックミラー
会社側や役員からはアクセスログが丸見え

>>235
閉経さんおはよう

2ちゃんねるの仕組みはマジックミラー
会社側や役員からはアクセスログが丸見え

>>237
閉経さんおはよう

激デブとは一緒に客先に行きたくない。
こっちが恥ずかしくなる。

たしかに貴女は太ってますね

今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない

それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
２ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、企業やマスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。

閉経婆が発狂する流れ？

Ｏ△Ｐにもかなり強者の毒婆おるわな。

売れ残り婆の特徴
・異様に口が悪い
・無愛想
・自己中

Ｋ島Ｋ子のことですね

〆≪Fujitsu≫不正行為横行中
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
【参】ノートPCを持ち帰りHDごとコピー。
【四】顧客上司の悪口投稿。
●富士通セミコンダクター(その0)●

==========================================

§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233

ちっと前にセクハラで懲戒が出てたK統括部長は一体どんな事したんだろ？
知ってる奴いる？

これが噂の問題書込み

fwe.toptower.ne.jp

発信元　愛知県稲沢市ＣＡＴＶ

引越し証拠隠滅前に急げ　穴小名簿の確認

●富士通セミコンダクター（その０）●

§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233

§直リン踏みたくない人向け貼付
233 ：[email protected]：2012/09/22(土) 13:23:46.57 ID:???
　　　問題はうちの患部の松山がバカって事。
　　　稲富はなにも考えてねーし。松山のいいなり。
　　　ゴリラは仕事しねーし。
　　　ジジィどもはなにもできねーし。
　　　何がしたいの？

これが噂の問題書込み

fwe.toptower.ne.jp

発信元　愛知県稲沢市ＣＡＴＶ

引越し証拠隠滅前に急げ　穴小名簿の確認

●富士通セミコンダクター（その０）●

§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233

§直リン踏みたくない人向け貼付
233 ：[email protected]：2012/09/22(土) 13:23:46.57 ID:???
　　　問題はうちの患部の松山がバカって事。
　　　稲富はなにも考えてねーし。松山のいいなり。
　　　ゴリラは仕事しねーし。
　　　ジジィどもはなにもできねーし。
　　　何がしたいの？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

今はCEも派遣だらけなん？

昔いたんだけど気になる。

契約は後回しで、サポート開始して、
障害発生して契約ないから対応が遅くなったら
対応が遅過ぎると指摘して来る関係者さん。
契約ない客より、契約している客が優先なのを
分かってくれない…

馬鹿営業にそういうの多いね

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要がありま

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

荒らししか書き込みなくなったな

最近同じような書き込みばかり見かけますねぇ。

昔は冴えない男が妥協して普通以下の女を娶っていたけど
今では普通以下の女で妥協するくらいなら独り身を選ぶ男が増えた
この変化はでかいよ

確かに

夫が死ねばいいのに、と思った奥様いらっしゃいますか？
http://okwave.jp/qa/q3252483.html

夫が死ねばいいのに、と思った奥様いらっしゃいますか？
すみません、最初の方にカテ違いで質問してしまいましたので、
新たにこちらでアンケートカテで質問させていただきます。

２９歳、結婚歴３年、子供１歳です。

最近、子供が生まれてからこう思うことがとっても増えました。
そして今日もです。

今日は・・
休みで１日好きなことをしてたくせに、
子供のフロの世話もしてくれず、酔っ払って寝て、子供を放置。

安月給のため、私が毎日光熱費をマメに節約しているのを
知っているのに、エアコンかっけぱなしで出掛け、
それを注意すると逆ギレ。シャワーだしたままの風呂は当たり前で
電気はつけっぱなしが彼の中での常識。

「あーむかつく！！彼が死んだら子供と二人で保険金で
生きていくのに」と本気でよからぬ事を考えてしまいます。

せめてもの私の心の支えに、こう思ったことがある方は
私だけじゃないと思いたいのです。グチ＆わがままです。
よければ教えてください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

サルを完全に破壊する実験って知ってる？

まずボタンを押すと必ず餌が出てくる箱をつくる。
それに気がついたサルはボタンを押して餌を出すようになる。
食べたい分だけ餌を出したら、その箱には興味を無くす。
腹が減ったら、また箱のところに戻ってくる。
ボタンを押しても、その箱から餌が全く出なくなると、サルはその箱に興味をなくす。

ところが、ボタンを押して、餌が出たり出なかったりするように設定すると、
サルは一生懸命そのボタンを押すようになる。
餌が出る確率をだんだん落としていく。
ボタンを押し続けるよりも、他の場所に行って餌を探したほうが効率が良いぐらいに、
餌が出る確率を落としても、サルは一生懸命ボタンを押し続けるそうだ。
そして、餌が出る確率を調整することで、
サルに、狂ったように一日中ボタンを押し続けさせることも可能だそうだ。

のちのパチンコである

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

マジで書き込みなくなったな・・・
もうこの際、売れ残り婆の話でもいいから書き込めよ・・・
あのネタはほんとクソつまんねーけど書きこみ無いよりいいだろ・・・

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
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事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
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刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

おまえらの若者憎しは異常

口開けばゆとり
教師の体罰推参
この超氷河期なのに就職は自己責任

年だけ無駄に食って立派でもなんでもない使えない奴らが、「若さ」にどんだけコンプレックス持ってんだよ

ごめん

夫が死ねばいいのに、と思った奥様いらっしゃいますか？
http://okwave.jp/qa/q3252483.html

夫が死ねばいいのに、と思った奥様いらっしゃいますか？
すみません、最初の方にカテ違いで質問してしまいましたので、
新たにこちらでアンケートカテで質問させていただきます。

２９歳、結婚歴３年、子供１歳です。

最近、子供が生まれてからこう思うことがとっても増えました。
そして今日もです。

今日は・・
休みで１日好きなことをしてたくせに、
子供のフロの世話もしてくれず、酔っ払って寝て、子供を放置。

安月給のため、私が毎日光熱費をマメに節約しているのを
知っているのに、エアコンかっけぱなしで出掛け、
それを注意すると逆ギレ。シャワーだしたままの風呂は当たり前で
電気はつけっぱなしが彼の中での常識。

「あーむかつく！！彼が死んだら子供と二人で保険金で
生きていくのに」と本気でよからぬ事を考えてしまいます。

せめてもの私の心の支えに、こう思ったことがある方は
私だけじゃないと思いたいのです。グチ＆わがままです。
よければ教えてください。

昔は冴えない男が妥協して普通以下の女を娶っていたけど
今では普通以下の女で妥協するくらいなら独り身を選ぶ男が増えた
この変化はでかいよ

Ｋ島Ｋ子早く辞めないかな

地方では富士通、ＦＪＭ、ＳＥ会社の間で
再編、人員の異動が繰り返されているけど、
うちもぼちぼち富士通のグループ会社との再編あるの？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

夫が死ねばいいのに、と思った奥様いらっしゃいますか？
http://okwave.jp/qa/q3252483.html

夫が死ねばいいのに、と思った奥様いらっしゃいますか？
すみません、最初の方にカテ違いで質問してしまいましたので、
新たにこちらでアンケートカテで質問させていただきます。

２９歳、結婚歴３年、子供１歳です。

最近、子供が生まれてからこう思うことがとっても増えました。
そして今日もです。

今日は・・
休みで１日好きなことをしてたくせに、
子供のフロの世話もしてくれず、酔っ払って寝て、子供を放置。

安月給のため、私が毎日光熱費をマメに節約しているのを
知っているのに、エアコンかっけぱなしで出掛け、
それを注意すると逆ギレ。シャワーだしたままの風呂は当たり前で
電気はつけっぱなしが彼の中での常識。

「あーむかつく！！彼が死んだら子供と二人で保険金で
生きていくのに」と本気でよからぬ事を考えてしまいます。

せめてもの私の心の支えに、こう思ったことがある方は
私だけじゃないと思いたいのです。グチ＆わがままです。
よければ教えてください。

なんでこの会社って糞みたいな女が多いの？

富士通東北のかん○あつこは自称東北ナンバーツーで会長の愛人
自分が出世できないのは周りの男の僻みと嫌がらせのせいだとか
自分は金で若い男つって不倫してる

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>280
女を過保護なくらい優遇した結果がこれ

富士通エフサス東日本カスタマサービスという
会社でリクナビ募集してましたがどんなん？
応募するんでよろしく

>>284
管理職は皆、親からの不用品。
よって永遠に現場仕事、それでいいならよし
この会社のすげぇって思ったことは
仕事中パンツ逆さ鳥してお縄になっても
クビにならんこと。

え？たまに解雇される奴いるだろ

>>284
有休とれないし、残業代でないよ。
土日でても代休だよ。土日の仕事は
断れない。
リクナビみたが詐欺だな

昔いたけどとにかく残業残業土日祝日関係なしできつかったな・・・

残業代出ないなら入る価値ねーな。

残業代はでるだろ？

タイムカード切ればな

20代前半だったら年収300〜380くらいか

部署による

>>284
診断した。参考にしてくれ

1. 求人票に記載されている内容と、契約内容が違う。○
2. 残業代を払わない。または一部しか払わない。○
3. 月収○万以上可という求人情報を出している。○
4. 新人を研修させず、ＯＪＴとしてすぐに現場に投入する。×
5. 会社の諸経費（交通費・オフィス用品等）に社員が自腹を切り、
それを会社が支払わない。○
6. 社員旅行や飲み会が半ば強制参加になっている。○
7. 業界用語を使う、業界人ぶった社員が多い。○
8. 秘書や管理部門など「直接的に利益を生み出さない部門」の人が多い。○
9. 経営者の私事に社員を駆り出す。×
10. 労基署や警察の事情聴取が入る。×
11. 休日返上が珍しくない。◎
12. 入社後３年以内の離職率が高い。○
13. いつも求人誌のどこかに募集を出している。△
14. やたらあちこちの壁に標語が張ってある。◎
15. 企業のウリが「若い人が活躍しています！」。○
16. パワハラ、セクハラが日常茶飯事である。○
17. 洗脳まがいの研修が行われる。○
18. 休憩時間が1時間未満である。○

>>284

19. 残業するのが当たり前の社風。○
20. 社内でコピーソフトの使いまわしをしている。○
21. 職場の禁煙、分煙が徹底されていない。×
22. 社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い。○
23. ＨＰや求人に夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている。○
24. 有給がない。または中々使わせてくれない。◎
25. 社長の肖像画（写真、胸像）がある。×
26. よく社名変更する。◎
27. 体育会系原理主義の社員が多く、ビジネスと根性論を混同している。○
28. 明らかに業績と不釣合いな立派な社屋を保有している。×
29. ワンマン経営な会社である。×
30. 脱税をしている。または申告漏れが発覚した。×
31. 大手との取引を異常に強調している。×
32. 福利厚生がない。または未整備である。○
33. 経営者が会社の業績に見合わない高級車に乗っている。×
34. 意味なく系列会社、子会社が多い。◎
35. 社員の吊るし上げ、イジメ行為がある。暴力を振るう社員がいる。◎
36. 社名を大手と似せている。◎
37. 役員が親族で固められている。もしくは同姓の役員が二人以上いる。×
38. 念書や承諾書をやたら書かされる。◎
39. タイムカードがない。または形骸化している。○

診断結果
ブラック労働環境率：84%
ブラック社員率：94%
ブラック経営者率：52%
ブラック企業率：77%
ブラック企業Level8 /10
世間様から後ろ指をさされるレベルのブラック企業です。
そこにいる事はあなたのためになりません。

40才役職なし♂だと、平均年収どれくらいですか？

>>295
450位だな

子会社ってそんな安いの？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>296
なるほど。480〜500くらい貰ってるのかとおもっていたよ。

今リクナビで募集してるけど、辞める人多いですか？

40才リーダークラスで、評価A以上なら900万（税込）以上だろ。
但し、いつまで経っても昇級しない奴は600万（税込）ぐらい。

子会社の話だろ。

４００万あれば十分

>>300
40歳でそんなもらえる？

S4-4でtascの人、tascでなくとも残業40時間してれば可能

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通エフサス 社長
富士通エフサス 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
富士通エフサス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

富士通仙台のかん○あつこは汚い垂れ乳を見せるな
みんな迷惑してるぞ

富士通、5000人削減＝半導体再編で4500人転籍
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1360223297

富士通は7日、国内外で人員5000人を削減すると発表した。
また、半導体事業の再編に伴い4500人を転籍させる。　

今日休んだバ患部
状況判断しろよ

まずはそこから

>>308
うちへの影響はどんなもんだろう
うちも人減らすのかな

業務推進とかその辺を削って欲しい
見てて腹が立つ
モチベーションが下がる

業務推進部ってどんな仕事してんの？

人のクビを切ったり

無駄なイベント企画したり

仙台のかんのあ○こみたいに会社の金で若い愛人と不倫旅行行く奴がいるから
富士通はもうダメだなと思っていたわ
弱者を見下してバカにするババア
仕事より若い男のケツ追っかけ回すババア

>>312
関西では、専任部長（定年までのカウントダウン、暇人、かまってちゃん、いらんことしぃ）の吹き溜まり
必要なの人は全体人数の1〜2割

さぁみんなでエフカスへ行こう！

>>312
姥捨て山

リストラ対象者は当然技術職の人間
業務推進の連中は絶対に辞めません
残った少数の技術者に対していちゃもんをつけるために
日々仕事を捻り出します

>>300

実際、６００万いってない６級（CL）が通りますよ。

評価って、上司との相性だから。そもそも、この会社に入ったのが間違い

>>287

残業代はタイムカード切れば１００％でる。
そもそも、PCの立ち上げログがあるので、（メールも含め）基本的に会社はタイムカードを切った人には絶対に支払うシステムになっている。

それを否定するなら、外の人だろ。

>>284

エフサスと同じ条件と思うな。単価切り下げ会社だから、大卒なら正直やめておけ。
労働組合もないし、下いけCE会社としてはいいほうだが、エフサスよりも大幅に待遇が悪い

>>311

コネ入社の人と老害には必要。
老害はポイしてもいいかと思うが
コネ入社は、おまえらよりも価値がある。

大型案件をとれるのは、彼女・彼らの功績が大きい。おまえらよりも会社に貢献しているよ。マジで

>>310

人は減らさないと思う。（組合あるから）


ただ、給料の削減は、覚悟しておけ。

個人的には、老害を大幅に切って、現社員は、現状維持。優秀派遣も維持。

ぐらいしないと、５年後、この会社やばいと思う。
ピラミッドがいびつだし。総じて、若いのは優秀。老人は高卒で使い物にならない。

どうでもいいが、ローンがあるから、とか、家族がいるからとか、そういう考慮はやめて欲しい。
どこが、実力主義だ。きいてあきれる。だから、優秀なやつから消える。負のスパイラル。

>>309

これは、アホだな。こんなやつもいるって事だよ。患部になっても、自分の職責から逃げているやつ。

患部から、一般職（６級）への降下制度を作らない限り、こんなアホな患部はなくならない。

>>314

職場なんとかの一人２０００円の補助を廃止すべき。
今時、若い社員が、１日拘束で、会社のレクに参加したいと思わない。

実に無駄。老人が、ボーリングだ、地引き網だと自己満足のための制度。

そのために、何時間も企画の会議とか無駄すぎ。

それと、社内報と労働組合の紙の配布をやめるべき。

編集委員には悪いが、配布されたその日のゴミ場後を自分で確認すべき。実に自分の仕事が無意味なものか実感できると思う。

経営企画室と、無駄な広告は不用。基本的に東証上場やめた次点で彼らの存在意義はなし。
富士通に任せればよい。
顧客は、富士通エフサスを買うのでは無く、富士通を買っていることを気づくべき。

もう、上場の見込みないなら、Fと合併した方が合理的。その分、いらいない人もあぶり出されるし
ラオスパラダイスの労組は解散したほうがいい。

PC、ミドルサーバ以下をOEM化、タブレット、ケータイ事業からの撤退。
エフサスの吸収（黒字企業なので）

ＩＴサービスに明確にフォーカス。ものずくりはやめる。ＩＢＭはそうやっている。コンシューマー相手なんて
やめて、本体から切り離して、Ｂ２Ｂの企業になれば、生き残れるかも。

それができないようだったら、２０代の優秀なやつは脱出を勧告。

３５すぎたやつらは、しがみつくしかない。厳しいけどこれ現実ね。

３０代前半の方、是非人税設計をきちんとすべき。

３０年後、Ｆ２はあると本気で思いますか？自問自答してください。

ケータイは、Ａｎｄｒｏｉｄなどで、日本企業終了。頼みのドコモも。今後は機種を絞ると。
ＰＣは、タブレットは移行。タブレットは、台湾企業、韓国企業、Ａｍａｚｏｎ、グーグルに勝てる確率なし。

ウルトラブックは、東芝、台湾メーカーの独壇場

サーバーは、売れず。

半導体はルネサス状態。


コンテンツは、ジーサーチとニフティ。共に負け組

４０代社員より、少しでも皆さんの判断残量になればと思って投稿しました。

１９９８年ぐらいは、本当に社内の雰囲気も良かったし、おすすめ企業として、大学の後輩に
紹介したが、今は、紹介できない。

古参の愚痴と思って覧てもらえば。これを信じるか、信じないかはあなた次第です。

人生１度切り。大切に生きてください。

仙台のかん○あつこ、あのオバチャンって本当に男好きだよな〜
やたら男に触わろうとするよな
毎度汚ねえ垂れた乳強調してきてよ
仕事できない癖に男漁りに来てるよな、あれって
あんなのが居座り続けるんだから富士通も終了なワケだわな

>>321
それはエフサスの話でしょ

>>323
学生の妄想乙やな・・・

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかな

かん○あつこってわかったわ。アイツ裏では相当汚いことやってるよな。こういった汚れた奴とか切ってほしいわ。

３５の既婚ババア（派遣）が、社員への登用を希望している。
技術職ならまだしも事務職で。
稼げない人間をこれ以上増やすな！！

>>335

既婚婆でわざわざ社員を目指すって事は、
どうせ離婚を考えてるんだろ。
そんな婆、どこの部署も雇うわけねーだろ。

どうせ雇うなら、もっと若くてかわいい未婚女子を希望。

EX昇格が出てたけど、あんなに少ないの？

産休って、入社後何年目くらいから許される？
入社したての新人が、もう産休計画してるんだけど、
何のために入社したんだか・・・

会社に貢献せずに長期休暇を取る神経がわからん
迷惑だから退職しろ

この会社は異常に女に甘いから解雇しないだろうなぁ

最低でも5年は働いてもらわないとね

入社後すぐに産休入るやつは、
同僚から冷たい扱いをうけるのがオチ

>>335

これは結果が気になる。誰でもいい事務職員が
派遣から社員登録って聞いたことないぞ
でも、最近の流れでありえんことでもないよな

結果教えてくれ

事務職員ポジションは、現在技術でがんばっている女性社員が、
将来希望して異動する時の為にあけておくべき。

女性の数だけ増やせばいいってもんではない。
>ダイバーシティ

この間‥こちらの会社の武蔵小杉のサポートセンターの
見学会に参加して来ました。小さい方のビルだったかな。
皆さん、忙しそうに電話対応されてましたよ。
案内して頂いた女性は、社員さんなのかな。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>341

結果がわかったら報告します

ダイバーシティ (笑)

仙台のかん○あつこは外部に仙台の男性社員を悪くばかり言う
自分が出世できないのは周りの男共のせいだってね
自分は仕事もせずに若い男と遊びまくってるだけなのにな

幹部社員減らしてくれ
モチベーション下がる

社員のやる気を底上げするにはどうするか企画して
企画内容の運営は若手社員に丸投げってどうなの？
余計な仕事増やすな

仙台のか○のあつこ見たわ ただのババアだろ
勘違い女として有名らしいな
こんなキチガイババアがいるから富士通も終わりなんだよ

誰か就活絡みでここに書き込む奴いるかと思ったが無駄足だったなw

>>350
下向きな会社の調査は不要です

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国、インド、ベトナム、韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

俺のイチモツは超上向き（ちょい左）

>>353
死ね

仙台のか○のあつこってあの太ったババアだろ？アイツ気持ち悪いよな。床営業で会社残ってるババアだし色々裏はあると思うぞ。仙台ではお荷物の局だわな。

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。

マインドコントロールされたふりする側の事も少しは考えて欲しい

Ｋ島Ｋ子早く辞めないかなー

ここってフレックスタイムありますよね？

情報系の修士1年です。
富士通本体に研究開発職として就職を希望しています。

本体に採用された場合でも
こちらに出向するようなことはあるのでしょうか？

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

出向どころか再編まである

キムチ臭い富士通SSL

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

Ｋ島Ｋ子早く辞めないかなー

富士通大幅リストラニュースが２ちゃんまとめサイトで流れてる

そんな中エフサスは増収増益

>>328
ケータイで判断w
狭めーw

こことシステムズなにが違うん？

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284994086/101-200
システムズの掲示板

ここの女性社員の親は、偉い人である比率が高い。
（エフサス、古河グループ、取引先など）

決して失礼のないように。

めんどくさっ

だから性格の悪い売れ残りが多いわけか

昔はコネ入社多かったからなー
HB、TBあたりとタメ語で話すような女はガチで関わらない方が身のため

結局は生まれで人生決まるんだよな
やる気起きない

最近はコネでも入社試験に落とす企業が増えてるね
エフサスはどうだろう

改善されるとしてもこれから入社する奴らばかりだよな
今からの世代を蹴落とすんじゃなくて過去のゴミを排除しろよ

業務効率を上げたいなら邪魔な幹部社員を削って若手の人数増やしてくれ
いるだけでモチベーションが下がる

今年から推薦なくなったんじゃねーの？
これまでは推薦ありゃ面接1回で入れるユルユル企業

とりあえず女優遇を止めて
男社員のモチベーションがだだ下がり

カワイイコが増えれば
モチベェもりもり！

実際は30過ぎた売れ残りの局ばっか

今年の新卒は可愛い子おらへんわ

若手の子ってたまにとんでもなく可愛い子がいたりするだけで基本不細工だよね
もっと平均的にそこそこの子を総ざらいしろよ
成績とかどうでもいいだろ女は

顔採用してるシステムズを見習えって話だよな
西の社員は可愛い子ばっかでまじうらやましいわ

ここの家賃補助と独身寮ってどんなもん？

一切無し

仮にも富士通の子会社だしそれはねーだろ

本体より給料高い分、補助は無し

独身寮と家賃補助は本体と同等。
民間のマンションを借りて寮にしてる場合もある。
(3LDKで3人部屋など)

>>385>>387
wwww

マジレスすると給与制度は全く同じ
イントラからeRサーバー見ればわかる。
ただ、サポートやCEの待機手当含めると若干高くなる

今年はボーナスもFSASの方がだいぶ高いんじゃないかという予想

>>389
wwww

>>391
wwww

この会社は、上場時代も成し得なかった巨大な100億円の営業利益を出した
にも関わらず、親会社の命令により、昇給・昇格の延伸、時間外割増率の削減
の実施。そして続くのはボーナス月数のカット。
本来であれば、５ヵ月以上なのに、親会社のために４ヵ月台。

成果主義とかいって、この会社に成果って何かな？

ただ、株主配当で子会社から利益をせしめとられるだけ。

単なる搾取じゃないか。

>>393
ちょっと違うぞw

>>383
システムズも顔採用ではなくコネ採用ｗ
親の職業聞いてみ？仲良くしたくなるｗ

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

女は顔とか体で採用しろよ
ブスはいらないよ
いくら仕事できたとしても邪魔だ

Ｋ島Ｋ子早く辞めないかなー

そいつが30過ぎた毒女なら定年まで辞めないだろうな

迷惑な話だ

この会社の主な収入源はなに？

>>401
サービス

奴隷たちからの搾取

>>403
それは収入源とは言わない

品川にいる糞生意気な女何とかしろ
ロクに仕事もできないくせに態度がでかい
常に上から目線で、明らかに年上とわかる人にも
手招きして、「ちょっとちょっと」と呼びつける
礼儀の欠片も持ち合わせていない。
おまけに不細工

居酒屋でも見かけたが、やっぱり態度はでかい。
自分で「社給携帯を失くした事がある」で大きな声で
言って、何の自慢だよ

そいつの名前は？

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>407
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

＞雇ってもらっとる身分で

一行目から既に破綻してますね

残業規制入ってる部署解体しろよ
その分忙しい部署に人回せ

ある社員さんが本来の仕事をしてくれないから、
協力会社にしわ寄せが来る。
自分が楽しいと感じることしかやらない…
周囲の幹部社員は、見て見ぬふりをしている。
不思議だ…

協力会社の人をバイト呼ばわりする先輩がいるんだけど
こういう人間を放置する上役の神経が理解できない

明らかに社員が処理しないとまずい書類関連まで協力会社の方にやらせようとする年寄りがいるんだけど
協力会社の意味わかってんのかな

>>413
うちには名前を呼ばずに「おい派遣」と呼び捨てる奴がいる

>>414
分かってないやつ多すぎる。
緊急通報先を協力会社の個人携帯にしたPMいたけど空いた口がふさがらなかった。

　　　ｿVvミﾍ/Wｖ彡vV/ ミ∠ﾐ::
　　ﾐミ　　　　　　　　 ＿　　　ミ:::
　 ﾐ　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ
　 ﾐレ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､
　　K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i. 　　
　!〉　ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　　∪ 　 Y
　i　　∪ 　,.:::二Ｕﾆ:::.､.　　　　　　 l　i
　.!　　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　∪　　　 !Kl
　.i､　 .　　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ=
　 ヽ.　:､∪　ﾞ　-―-　　　　,;　∪　,!
　　＼. 　:.　　　　　　　　　.:　　　 ﾉ
　　　ヽ 　ヽ.　　　　　　　.　　　 .ｲ

>>414
社員より事務の派遣さんのほうが、
何十倍も申請書類なと事務手続きに詳しい…
知らな過ぎる社員が多すぎる。

でも派遣さんをバイト扱いして見下す奴多いなー
周りにそういうのが数人いる

>>418
やってるかやってないかの差だからな
申請任されてるのが派遣なら、そら派遣の方が詳しいだろ

本来社員がやるべきことを派遣に丸投げしてて恥ずかしくないの？

Ｋ島Ｋ子早く辞めないかなー

休憩室で◯を乾かすのは禁止。
禁止令ばかりが増えてゆく…
今まで何も言わなかったのに…

犬酉罠了

>>423
休憩室は何のためにあるのか分ってる？

自分たちが現役世代で働いてた頃には何のしばりもなく自由にやってたくせに
いざ上の立場になるとあれやこれやと制限を設けて若い世代のやる気を削ぐことしか考えてない
それくらいしか仕事無いんだろうがいない方がマシ
何も出来ない奴が歳取ってるだけで居座ってられる時代じゃないんだよ

http://kishadan.com/jikomap/map.cgi?org=%EF%BC%AA%EF%BC%B2%E6%9D%B1%E6%97%A5%E6%9C%AC&line=%E5%8D%97%E6%AD%A6%E7%B7%9A&loc=%E5%85%A8%E7%B7%9A

ボーナス去年より増えた
こんな時代に！！

親会社はリストラで大変だけど
うちの会社もそうならないためにみんなでがんばろー

本体より0.5ヶ月以上多いですねw

嫌いな部下の電話中に悪口を言いまくる小心者の上司
性格が悪い奴でも役職者になれる会社

頑張ってる奴らのボーナスが増えるのは当然だが
定時になった途端すぐに席を立つ総務の連中や
各部署の老害共はボーナスいらないだろ
そのかわり技術者たちの残業代の基準を元に戻せ
ふざけるな

本体はフロント強化してるが、うちも間接部門から営業、ＳＥ部門へ強制異動させたらどうでしょ？
まぁ使えないのばかり、異動しても現場が混乱するだけかもしれないが・・・

同意だわ
それでついていけなくなって辞めていく分には一向に構わん
ちょっとは知識つけて会社のために働け

この会社って派遣も含めて性格の悪い女が多いよね

優遇されすぎて勘違いしてんだろ

>>431
なんで定時帰りが非難されるのか理解不能
やる必要のない残業をして残業代を貪る無能のほうが遥かに有害

＞やる必要のない残業
この時点でもう話にならない
ちょっとは仕事手伝ってくれ
雑談ばかりしてないでさ

>>437
どう話にならないのか論理的に説明してみて

>>437
総務の人間に営業でもしろって言いたいの？
頭大丈夫？

>>439
営業しろや

>>440
ならそういう仕組にしてって上司に言えば？

営業してほしいなんて思わない。現場に来たら無能すぎて邪魔だし
ただ茄子はカットで、技術者の残業代水準を元に戻すのに使って欲しいなとは思う

システムズの茄子もついでにカットしろ

本社の前で抗議活動してた変な奴らも切っちゃえよ

社内資料に無駄な労力かけんな、かけさせるな。
人事って無駄に人数いすぎじゃないか？

なんだ
無能営業が定時帰り部に嫉妬してるだけか

何かいろいろとぶっ飛んでて凄いな
羨ましい

こいつ頭悪すぎるなｗ

431 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/06/01(土) 17:31:48.44
頑張ってる奴らのボーナスが増えるのは当然だが
定時になった途端すぐに席を立つ総務の連中や
各部署の老害共はボーナスいらないだろ
そのかわり技術者たちの残業代の基準を元に戻せ
ふざけるな

ほんと、この会社と仕事したくないんだなあ。
もう噂が先行しちゃって、避ける避ける。

爺ちゃん通信

ＣＥの仕事を恋愛に例えるアホが
でてきたそうじゃな

重要障害報告など個人が叩かれて
モチベーションをさげるだけじゃ
これで品質があがったことあるか？

ワシはＣＥの仕事をAKB48に例える
ぞい

続きは明日。

爺ちゃん通信

なかなか、おもろいと思うけどな

>>451

誤爆。
おもろいのは本物の方

意味不明なので黙っててもらえる？

爺ちゃん通信

続き

重要障害報告で叩きに叩かれ、辞めていったり
やる気を失ったＣＥを何人もわしは見てきたぞい

さて、話はAKB48に戻って
ＣＥをAKB48、重要障害をコンサートの大舞台
に例える。ＣＥにとっては重要障害は晴れの舞台
じゃからの

AKBはコンサートでいままで練習してきた
成果を存分にだし、客に満足してもらい
利益を得る。
しかし、ＣＥのコンサートでは始まる前から
練習は万全なのに、マネージャーから
指摘がはいる、本番でも仕切りに電話が
かかってきてコンサートは客から見たら
酷いものとなり終わりを迎える。

マネージャー＝幹部はＣＥをコンサートに
立たせたら黙っていてくれ

今日の一言
その重要障害報告はお客様のためですか？

明日もAKB48ネタじゃ

続く

びーわん通信並につまらないよ

怒られるたびに次の日に休む40代毒女がいるんだけど、あれでよくクビにならないな
ここって他の企業と比べて女を甘やかしすぎ

男性の多い職場で働く女性の苦悩も少しは理解してもらえると嬉しいな

>>457
お前が辞めて若い女の子が入ってきたほうがみんな幸せになる

女は若い子だけでいいんだよな
だから正社員採用じゃなくて派遣使いまわして欲しい
だいたい新卒でも不細工雇ったりしてるし
狙いがわからない

ブスはコネ入社の可能性大

>>457
人に理解してもらいたいのなら、まず自分が相手を理解するのが先です
それが大人のマナーです

あなたの要求は世間知らずの幼稚園児と同レベル

また一人・・・脱北・・・

管理職のばーさんってどうして性格歪んでるのが多いの？

おっさんも負けじと歪んでるやつ多いけどな

↑売れ残り

＞463

だれ？

そんな言うほど、女性幹部社員多いか?

就活生です
お尋ねします
ここは客先常駐のオンサイト事業がメインなのでしょうか？
その場合、やはり客先ではネットで言われてるような顧客との壁のようなものを感じたりするのでしょうか？

>>467
誰が女幹部が多いなんて書いたの？
日本語読める？

467じゃないけど>>463に書いてるような
うちの本部には女性幹部なんて１人もいない気がするんだが
いるところには結構いるのか

467＝470＝文盲婆

賞与っていつだっけ

Ｋ島Ｋ子早く辞めないかなー

ボーナスが多いのは良いことだが、なんだか仕事で疲れた。
愚痴言っている奴も居るが、まぁ他の会社よりましかな。

プライムやりたいの？

>>469
>463に書いてある
『管理職のばーさん』→女性幹部社員
『性格歪んでるのが多いの？』→多い

割合的に多いというくらいなのだから、複数人いると思うのだが自分の周りには女性幹部社員すらいない。

ちなみに自分は、467でも470でもない。

うちにはそもそもおなごがいねぇべ

更年期ババア幹部

467＝470＝476＝文盲婆

なんで管理職＝幹部なんだろう
日本語を読めない人って怖いね

富士通は、幹部社員=管理職だよ。
管理職は一昔前の呼び名だね。
今は、幹部社員に統一されたけど。

レポートも出てた。.

うちの上司、ババアだよ
女としての愛らしさが微塵もない

>>480
ｗｗｗｗ

女が上に立つとあからさまに女贔屓に走るんだよなぁ

日本語を読めない人って怖いね

天海祐希、真矢みき、松島菜々子みたいな上司は大歓迎。
外資系にはごろごろいそうだけど、Fには・・・無理かー

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしらはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

>>485
自己紹介なら他でどうぞ

女多すぎ
男に仕事の皺寄せが行き過ぎ

480 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/06/11(火) 00:23:52.86
なんで管理職＝幹部なんだろう
日本語を読めない人って怖いね

481 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/06/11(火) 01:12:47.33
富士通は、幹部社員=管理職だよ。
管理職は一昔前の呼び名だね。
今は、幹部社員に統一されたけど。

レポートも出てた。.

>>491
論点ずれ過ぎですよ
まぁ知能の低いメスが絡むと何事も論点がずれますけどね

だって女幹部にろくなのがいないのは事実だもん

俺はウザイおやじ幹部の下でしか働いた事ないから
女性幹部の下で働いてみたいと思うがどんな感じ？

>>492
負け犬の・・・・ｗｗｗ

>>495
自己紹介なら他でどうぞ

480 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/06/11(火) 00:23:52.86
なんで管理職＝幹部なんだろう
日本語を読めない人って怖いね

481 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/06/11(火) 01:12:47.33
富士通は、幹部社員=管理職だよ。
管理職は一昔前の呼び名だね。
今は、幹部社員に統一されたけど。

レポートも出てた。.

>>497
>>492

>>488
こいつ馬鹿すぎる
本当に偉い人は、この様な発言はいたしません。

あしからず

それコピペ

改正年月 毎月の保険料
1961年4月〜 100円/150円
1970年7月〜 450円
1980年4月〜 3,770円
1990年4月〜 8,400円
1998年4月〜 13,300円
2010年4月〜 14,980円
2017年4月〜 16,900円

Q、1961年に二十歳だった若者が今72歳で年金をもらっています。
　　彼らは月に幾ら払っていたでしょうか？

A,　100円


当時の100円は今で言う1600円くらい

ワタミやユニクロろ比べたらずっとホワイトだよねうち

自殺者はまだ出てないね

いや出てるだろ

結婚を機に地元にある地方営業所に行きたい
って言ったら通ると思う？どう思う？

常識で考えて

ダイバーシティ推進中だし通りそうな気もする

これは需給関係だな。先方に需要があり、505がその需要を満たす能力が
あるなら可能性は大いにある。親の面倒だのなんだのかんだので転勤を希望
するヤツは多いが、これが基本。男も女も関係ないよ。

関係あるよ
女なら無能でも絶対意見通る

男でそんな希望出す奴いるかー？
女ならわがままで転勤希望する奴見かけるけど

この間、懲戒になった方いたけど…

どんな人？

小杉のS棟にも売店が欲しいなぁ。

小杉のＳ棟は何の部隊なんですか？

キチガイ

対して戦力にならない婆はマジで切れよ
誰でもできる雑用こなしてるゴミに給料払い続ける余裕は無いだろ今の時代
派遣で若くて可愛い子雇えよ

ババアでも性格や気立てのいい人ならいてほしいんだが
この会社の独身ババアって漏れなく性悪なんだよなぁ

間接部門行きたい

いい加減男も私服OKにしてくれないかなー
糞暑いのにスーツなんか着たくない

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかなー

Ｋ島Ｋ子ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!!

サポートデスクの仕事は、精神的にやられる。
もう辞めたい…

立場的に弱い部署だから、
マネージメントのせいにされる…
そして…ナゼナセが始まる…

この会社のマネジメントってできそうな奴に仕事投げて
上手くいったり失敗したりする結果を見てるだけだよな

失敗しても、責任を負うのは自分じゃないし
毎日定時でのうのうと帰ってる上の連中が苦しめばいいだけ

管理職は残業代出ないからさっさと帰りたいんじゃない？

>>525
残業手当を貪り食うのは楽しいですか？

残業は好きなだけ貪れるが手当は減る一方なわけで

>>527
はい
業務と関係無い作業で残業して、残業代稼ぐの旨いです

>>523
プロダクトや、ＯＳＣから嫌われてるよ。

若い人はさっさと帰りたがって年寄りほど残業して小銭を拾っていく

何とかコミュニケーションって何だ？
パソコンに設定する必要があるらしい。

別名　株式会社　おじさん天国

>>519
営業だけで十分だよね

爺ちゃん通信の新作まだかよ

性処理は総務の娘にしてもらってる

書記さん若い娘に入れ替えてよ

ＵＳＢ扇風機を許可してほしい…

USB扇風機つけてる人うちにいるけど

お客様が見学に来る部署は、
USB扇風機は使用禁止らしいよ。
異動して来た方が嘆いてた。
あまり詳しく言えないけど…

>>540
どこの部署かな…？

ソフトサポート部門が外から見学できる

見学できないだろ
そんなことさせてる余裕のある部署には見えない

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかなー

>>542
武蔵小杉Ｓ棟じゃない？

おまいら余裕が無さすぎてどこへ行ってもピリピリしてるよね

爺ちゃん通信

わしはな、おまいらの会社から

粗大ごみ扱いされて子会社に

捨てられたんじゃよ 笑

もうそろそろ退職じゃ 笑

ところで最近の若いＣＥは元気がないの〜
ＳＥは元気があふれておるぞ

なぜか？
ＣＥは手足を縛られて仕事してつまらなそうだ
ＳＥは自由に各自目標を持って仕事しておるな

この自由さが活気の差につながっておるのじゃ 笑

わしが現役の頃は上から縛られることは
なかったし、下を締め付けることもなかったぞい
作業ミスしても上司が守ってくれた 笑

今はどうじゃ
幹部が部下の作業ミスの責任を守れないばかりか
客と一緒になって叩いてくる卑怯者ばかりじゃな

明日へ続く…

>>547
CE出身のゴミってこういう風に思ってるんだろうな
実際は思考停止で言われたことだけやってればいいCE最強なのに

爺ちゃん通信

現場の方からこんなメッセージを頂きました。

思考停止したＣＥ最強だと

メッセージありがとう。爺ちゃんはこんなメッセージを待っています。


その通りじゃ！思考停止して手順書、チェックシート
通りの作業をして毎月給料もらっていてば最強じゃの〜。
作業ミスも発生しないぞ。

ただほんとにそれでいいのか？
わしは何人ものできるＣＥをやる気やりがい
を無くして辞めていったのを見てきた
それで若手に未来のある元気で
活気のある職場を提供できるか？


わしはその答えを知っておるぞ

続く…

仕事にやる気、やりがいを持つ
なんてのがそもそも爺の発想

Office グリコ設置されないかな〜

>>550
やりがいなんてどうでも良くて
責任が軽い、労働時間が短い、外部の客と直接接する機会が少ない
このあたりが充実してれば満足ですわ

今のエフサスが活気が無いのは>>550>>552みたいなのが増えたからなんだな
優秀な人は皆辞めちゃったしな
家庭を抱えて転職もできないような人が自分の職務範囲を広げたくないので必死な奴ばっかり
正に残りカス状態(笑…えない)

まぁ良くも悪くもメーカー系最大手だよな。

俺は休みが全くなかったのが嫌で辞めて商社系のSIやってるわ。
こっちも激務だけど、休みが9連休とかでまとめてとれるのが救い。

貴社の中にきもオタクソメガネディスり野郎がいますな。

>>553
いかにも無能高齢者の言いそうなセリフですね

自社のノートＰＣで携帯のＵＳＢ充電できないからって
他社のノートＰＣでやるなよボケ。
各社ごとにルールがあること認識できないのかこの会社は

歩くセキュリティホール
o西ダメ子

ネットワーク部隊ってみんなCCIEもってる？
あとどんな仕事が多い？

オフィスリニューアルして、ワークスタイル変革！！

>>559
大体みんなもってるよ

何か良い材料はねーの？

首都圏勤務がいいんだけど SEでおｋ？

営業が勝ち組

SEは支社か本部配置じゃなかったっけな

>>563
それはない

>>564
どの職種が一番関東勤務に確率が高そうなの？
SEでも4つに分かれてたよね・・・？

4つじゃなくて5つか

>>566
CEってやつを希望しておけば間違いないから

おいやめろ

SCEってやつ？マジなん？

SAEちゃんじゃね？

>>571
SAEの中ではどれが関東率高いの？

どの職種を選んでも関東配置が確実、というものは無い。
例え人事になっても同様。
本部を跨がない異動なら希望を出しておけば有り得る。

なるほど
じゃあ研修で優秀さアッピルしといてから希望出せばいいのね

コールセンター希望とかにしとけばいいだろ
もしかしたらOAPに飛ばされるかもしれんけどw

>>566から滲み出る無能臭

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかなー

まぢ営業が勝ち組

>>578
ある意味な。

なぜ、ITなんてブラック業界選んだのですか？
■■■2014年卒用 理系就職偏差値ver1.04■■■
70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｴｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研) 武田薬品
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXｴﾈ Microsoft JR東海 第一三共
66 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 新日鐵住金 ﾄﾖﾀ ｱｽﾃﾗｽ ｴｰｻﾞｲ INPEX TV局(NHK地方局除く)
65 JR東 ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 ANA(技術) 花王 日揮 任天堂 三菱重工
64 私鉄総合職 JR西 富士ﾌｲﾙﾑ 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 J&J JFE
63 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 GE 住友電工 JX金属 ｺﾏﾂ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ　ｿﾆｰ
　　LVMH KDDI 東ﾚ 住友化学 日立(非SE) 千代田化工 ｷﾔﾉﾝ ﾃﾞﾝｿｰ ﾛﾚｱﾙ ｴｽﾃｨ ﾎﾝﾀﾞ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ JAL(技術) 川崎重工
62 ﾆｺﾝ 資生堂 ﾕﾆﾁｬｰﾑ ｴﾌﾟｿﾝAC(非戦) SAP 東邦ｶﾞｽ 三菱電機 地方電力 関電 豊田自動織機
　　SCE HP 日本IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 旭化成 日東電工 ｾﾞﾛｯｸｽ ﾘｺｰ IHI 明治 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
61 昭和電工 板硝子 東洋ｴﾝｼﾞ NTTｺﾐｭ 大手ｾﾞﾈｺﾝ 帝人 JSR 東芝
　　ｻｯﾎﾟﾛ 王子製紙 古河電工 ﾌｧﾅｯｸ 三井金属　神戸製鋼 NRI
60 NTT東西 HOYA ﾀﾞｲｷﾝ 日本製紙 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 富士通(非SE) 住友重機械 ｶｼｵ DIC
　　宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ 森永製菓 ｿﾆｰﾓﾊﾞｺﾐｭ ｸﾗﾚ 大陽日酸 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
59 ｴﾌﾟｿﾝ ﾔﾏﾊ発動機 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾃﾙﾓ DNP 凸版 ｸﾎﾞﾀ 日新製鋼 村田製作所
　　日立金属 ﾌｼﾞｸﾗ 三菱瓦斯化学 東ｿｰ ｶﾈｶ 日立化成 住友ﾍﾞｰｸﾗｲﾄ 島津製作所
58 富士重工 京ｾﾗ ｵﾘﾝﾊﾟｽ ｵﾑﾛﾝ ｼｬｰﾌﾟ NEC ｱｲｼﾝ ﾀﾞﾝﾛｯﾌﾟ ｽｽﾞｷ
　　大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 ﾄｸﾔﾏ 日本電気硝子 三菱ﾚｲﾖﾝ
　　日本触媒 日本ｾﾞｵﾝ 日産化学 関西ﾍﾟｲﾝﾄ 浜松ﾎﾄﾆｸｽ

真面目にやってりゃ、いつかは芽が出ると思う

幹部社員って40過ぎても成れるの？
この辺りの制限事項ってどこにも載ってないよね！？

営業が勝ち組？
技術より楽してるくせに態度でかい連中が勝ち組？

いつ辞めるの？今でしょ！

楽できてデカイ態度で社内を闊歩できる営業が勝者。
仕事を取ってくるのは営業だから偉い。
取ってきた仕事をこなせないSEは底辺。

仕事を取ってくるのは営業じゃないよ

ウチの場合、SEの方が仕事とってきてね？

やっぱSEと営業って仲悪いの？

ぶっちゃけ営業いらんもん

ＳＥが案件取って来てＳＥが見積もり
営業が契約書にハンコ押してＳＥが仕事こなす。
売上は営業の実績、不具合はＳＥの責任。

やっぱ営業いらんな

営業は、納品された機器がちゃんと届いてるか数える大事な仕事。

エフサスとエフサスシステムズの違いってなんですか

えっ、、、うちは納品されたものの数量チェックもSEの仕事だった
あとサーバー納品されたとき大量に出るダンボールや梱包材の類の片づけも（他に人が居ても）SEの仕事

あと営業は顧客の要望は丸呑みするけどSEの要望は全く聞いてくれない
営業が無茶なスケジュール受け入れてもその後はSEの責任
稟議書早く回すためにいろいろ無理してあちこちから怒られるのもSE
残業が常時多くなって社内で問題になってもSEの責任
しまいには改善策が求められ余計に仕事が増える

ここの営業って結局ナニしてるの？

>>594
うちらも検品と梱包材の片付けはSEの仕事になってたな
別に苦じゃないからいいけどw
CEさんがいたりすると彼らが仕事の延長でやってくれることが多い

>>593
親会社と子会社の関係
元々FFSYSはFsasNet'sという社名でエフサスのSE子会社(という名の奴隷)
という位置付けだった


ところで今日の社長の言葉は重たいな

休憩室で先輩社員が新人の女の子に、
仕事を断わることは、一番恥ずかしいこと…
来た案件を断わることは、絶対許されない。
って説教してた。
古い考えだなあ〜と思った。
そんな考えだから、金にもならない仕事ばかり
引き受けて赤字になるんだよ…と感じた。

御用聞きのいらない営業も、テクノ（エフカス）同様子会社作って飛ばしておくべきだった。

えっ 営業ってマジで何してんの？
何もしてないの？

何もやって無いは言い過ぎ。
会社のカネで飲んでるよ？

何もしてないよ
あいつらの業務は雑談と他部署への文句

でも本人達は「自分らが一番大変！」とよく愚痴ってるよ

他社の提案を流用(笑)

営業嫌い野郎自演乙!!
バレバレですよ！

教育に行くといろんな情報が聞けるんだか、北の子会社のコネ入社が
酷いことになってて笑えた
セキュリティ事故で隠蔽、作業ミスで隠蔽、パンツ覗き見で隠蔽とかマジでありえん
いろんな意味で貯まってるんだな

自分にとってイヤな流れになると自演扱い
これが営業のオツム

経費で飲み会やる連中だもの
程度が知れる

結果、営業が勝ち組

収入面でSEの勝ち

CEからSE？になったとか営業の幹部がSEの幹部になったとか聞くけど、知識なくても務まるんだな

そういうのは現場連中から見下されるから

周りが出来る人間が多ければ向上心も持つだろうけど
周りが出来る人間がほとんどいなければ皆だらけてしまう悪循環に陥る
おまいらは後者のような状態だな

>>610
実際は見下しているんだけど、立場的には上でいつも理不尽なこと要求してくるから厄介

あげとくね

この会社の社員。迷惑。

ttp://up.gc-img.net/post_img_web/2013/08/162c6c0df89a6cd5cc05ab1458989bd4_6214.jpeg

女性の社会進出がブラック企業問題をもたらした件…

ブラック企業本社では、キレイな姉ちゃんがのんびり人事とかやってたりする件…

女の子がミスっても「いいから、いいから」ってなる件…

営業男子に、そのしわ寄せが来ちゃう件…

営業なんかマシだろ

チョロい

営業はくそだが、真面目に顧客とのリレーションシップを築くように考えながら動くやつもいる。内部に対しては糞で客からみると頼られる存在。
うぜー。がまあ、仕方ない

まぁこんなサイトで他人の悪口いってるやつは、
営業にしろ、SEにしろ大した仕事してないだろ

>>619
おまえもな

>>618
営業乙

これでも見て一息つけ
http://i.imgur.com/qSUzGXT.jpg

>>622
w

むりやり徹夜させられて、タクシー代もホテル代も自腹だったなー。

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかなー

Ｋ島Ｋ子ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!!

どないなっとんねん
ここぬきで発注したいわー

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

中部本部から2件も懲戒が出てるやんｗｗｗｗｗｗ

どうせまた男だけ懲戒なんだろ

ミラーマンはミラーマン行為してもクビにならなかった
示談金で許してもらった

社内の不正行為とパンツ覗き見だと社内の不正行為の方が
罰せられるんだな

弱み握ってるから中出ししほうだい

>>631
パンツ覗き見だと当事者しか被害無い品

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかなー

寄生虫みたいな会社
取引している顧客の皆さん
この会社がいなくなるだけで
半額になりますよ！

オフィス用品売りの会社になっちゃうの？cwcと被ってるやん

春以外は何でも売ります

最近協力会社の奴隷の動きが鈍い。

お前のレス、運営に通報しとくわ

忙しい部署の社員がどんどん鬱になっていき
必要性を感じない定時帰り安定部署の社員はどんどん肥え太って行く

どの会社もそんなもんだろうけど、この会社は特に酷いと思う
転職組の意見です

最近契約社員より仕事できない社員が増えて困る

契約社員という形態が定着してから年数がたっただけで
同じ業務をずっと続けてる人間が新しく入ってくる正社員より仕事できるのは当たり前

むしろずっとやってる契約がぽっと出の新人より仕事できないってどういう状況だよ
いらないだろそんなの。切るべき

と、無能が申しております

この先10年持つ会社じゃないんだからどこかとくっつく際にバッサリ切られるんじゃね
プロパーはなんだかんだ身分保障されるからいいよな

グループ内で無能が流れ着く場所

いいところじゃん

使えない女の割合が多すぎる
男女比７：３か８：２でいいよ

自分がお局化してることに気づいてない30代40代の女社員多いなｗ

美人なら別に問題無いが不細工がエラそうに女の権利主張するのは納得いかない

できる奴はどんどん辞めていってるしな
日経なんちゃらのアンケートでランクインできなかったのも
売上が落ちているのも何も考えないのが残っている所為

>>648
同意

社員が無能すぎて辛い

>>653
同意

社員どもが無能なのは10年以上前から解ってたことだろ(笑)

ここの営業は特に酷いねえ

>>656
と営業も出来ないゴミがボヤいてます
ところで間接部門て仕事無いから社員の手間を増やす事ばっかしてるよね
そりゃ顧客満足度どころじゃありませんよ

と無能営業がほざいております

協力会社を奴隷と考えている段階でこの会社終わってる
特に品川にいる態度のでかい不細工女
目上の人間に対する言葉遣いもロクに出来ない
こんなクズ不細工現場の責任者にするな

うちのSEもどきって存在価値あんの？バカでも出来るパラメーター入力するだけの単純なお仕事ですw
CEも子会社に任せてるし、ほんとお荷物ばっかだわ

一番のお荷物は営業だな

品川にいるのは単なるお茶汲みレベルだから許してやって

顧客満足度が低いのはおまいらのスキルが低い上に向上心も無いからだろ
社長からのメッセージを重く受け止めろよ

できるやつは辞めてやりがいのあるとこに行っている
スキルのない奴にスキル上げろ
やる気の無い奴にやる気出せって
行っても無駄だろwww

まぁ、俺もここに定年までお世話になるんで
社長宜しくな!!

>>663-664
老害乙

祝!!
日経コンピューター逆グランドスラム！
無冠の帝王

顧客の期待値がでかいから一位になれなかった
なんて言わんで下さいね

Linuxの技術者がいないよね
Fミドルもメジャーなのしか扱えないしおまいらって終わってるよね
これからどうすんの？
オフィスコーディネート(笑)

うちは商社ですから

実績も無いカスで無能な管理職ばっかの会社に顧客満足度なんか求めるなよ
上場廃止してからこの会社に価値なんて無いんだからさ

顧客満足度を向上させるための活動そのものが苦痛でぐったりしてやる気無くなる
今の管理職連中が現役の頃は同世代の社員も多く、無駄に顧客に媚び売る必要もなく
本当に楽しく働いてたんだろうなとつくづく思うわ
あと社員満足度アンケートも辞めた方がいいね。変に低評価だった場合は
また暇な管理職の連中が満足度向上(笑)とか厄介事考えて施策を若手に押しつけて負担が増えるだけ
仕事してるふりしなくていいから邪魔しないでほしい。いざという時のために座ってるだけでいい

構築スキルが低下してるんだからCEとソフトサポートに特化すれば？
でも自慢のCEも最近は何もしてくれないって評判良くないね

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

品川の生意気女って自分で自分のことを「大西さ〜ん」って言う阿呆女の事？

自分に「さん」「くん」「ちゃん」付する奴は総じてアホで幼稚

携帯失くす人が多いので、セキュリティチェック項目ばかり増えて困る。

歩くセキュリティホールがいるからな

社給携帯無くして自慢する馬鹿がいる以上仕方ない

人間こそが重大なセキュリティホールなんだと気づけ
アフォに教育を施したところで奴らは理解しない

変な社内工数ばかり増やしやがって！！平和か！

毎朝の朝礼で携帯メールの削減チェックが
始まったよ。

会社携帯や社給パソコン失くす人って、
かなりセキュリティ意識が低い人かな…
セキュリティ教育で、うるさいくらいに、
意識教育しているのに困る。

冬のボーナスはいっぱいでるといいな…

親が不景気なのに茄子たくさん出す訳無いだろw
いい加減諦めろ

ボーナスは親の業績関係ないんじゃないの？

テンプレ仕事しかしない・できないおまいらに客の立場に立った提案(笑)
なんてできるわけがない

>>679
平和じゃない部署でも行われてるのが問題
毎日日付変わるまで仕事してるのに
セキュリティ係（笑）が忙しいふりしていろいろな活動やってるの見ると虫唾が走る

うんこ漏らした

この会社コンプライアンスが厳しいと言って融通効かないよな
何様だよお前ら。お上と勘違いしてんじゃねえか？付き合う価値ないよ

セキュリティ事故を起こすアフォが後を絶たないのでこのような対応をしております
ご了承ください

セキュリティルールが厳しくて、
普段の業務に影響が出てる。
シ○○マネージャーなのに、
セキュリティ事故起こさないでほしい。
ますます厳しくなってしまう。

おじいちゃんはボケが始まってるんだよ
複雑なルールをすぐ忘れちゃうんだね
労わってやりな

>>687
少しでもルールを外れる仕事はしなくていいんだよ

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかなー

>>691
それって社長の言うコンシェルジュ(笑)と両立させるのはかなり難しいと思われ
結局普通の社員にとっては事勿れ主義に陥り会社は没落していくままだ

大西って社会人として当たり前のことも出来ないダメ子の事？
岡山出身みたいだけど本当は朝鮮人だろ？

実名はアウト

うちの部の人が幹部社員試験(面接？)を受けてるみたいなんだけど、これって合格率ってどの位なの？
正直、上司になって欲しくないんだよね。

おまえよりは仕事ができるから幹部社員登用試験を受けられるんだろう

事務室内でPV業者が、ビデオ撮ってた。
あれは何だったのだろう…

ま〜た無駄金使ってんのか
そんなんいいから現場の待遇改善しろやカス

それって○杉のS○でしょ？
外部の人がガラス越しに見学出来るけど、
見学者から○○な指摘があったとか、
○○な指摘があったなど、仕事してる側の
職場環境など関係なく改善指示が毎回来る。
過酷な勤務してるのに悲しくなる…
たまに職場環境改善アンケート来るけど、
アンケートする側は理解してくれてるのか、
本当に辛い。

職場改善アンケートでぼろくそ書いてやったけど
一向に改善される気配無し。意味無い

職場アンケートで改善要望だしても、
費用負担が多い改善案は却下だろうし、
また個人的な改善要望も却下されそう。
会社全体を見た改善要望じゃないと、
駄目なんじゃないかな。

自分は変な活動減らしてくれって書いたな。通常業務で手一杯
昔と違って人少ないんだから余力無いことに気付いてない

社員を酷使してるから技術力もサービスも低下してるのにね
RE-START(笑)

あげとくね

忙しいのはまだ許せるが、同じ部内で仕事量に差がありすぎるのがたまらなくムカつく
更にその通常業務はやって当たり前だから評価対象には当然入らず
暇してる連中が無駄に増やした活動は高評価され
業務に追われてるその他大勢は低評価を食らう
まともにやってられるかよ

FSASは富士通グループの中でも特に出来ない奴らしかいないな。
官公庁系のFSASはそれなりにまともな人多かったけど、他はカスばっかだわ。
40近いヒラは総じてゴミだから切り捨てればいいのに。

昔はできるSEもそれなりにいたけどそういう人たちは皆辞めてしまった
今いるのは会社にしがみつく残りカスだけ

つまりお前のことか

>>708
自分のレスがブーメランになってること気づいてる？

>>708
ブザマだな

明日給料日

俺はとっくに辞めたな
うちは社員満足度で項目11個中10個ワースト1をとったことがあったし、
まあ、当然の結果として何人も辞めていってたしな

いきなり自分語りすんなゴミ

>>714
そんなことしか言えないなんて終わってんな（笑）
ていうかこんな時間に書き込みしてるなんてどんだけ仕事してないんだよ
使えない社員のレッテルおされてもしょうがないでしょｗｗｗ

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかなー

>>716
その方は誰ですか？
その方の所属部署名を教えて下さい。

うつ病で半年以上休んでいるヤツがおるわ！

産休で半年以上さぼったまま会社来なくなったバカ女がいた
辞めるなら最初に辞めろや

そういうこすい計算だけしてる女多いよね

職場復帰前提で産休を支援してるのだから
そのまま退職したら詐欺として訴訟起こせるんじゃない？

　　　　　　　　　　　　　,．- ‐── ‐- ､
　　　　　 　 　 　 　 ,r'´ 　 　 　 　 　 　`ヽ 　　　お前たちは恵まれてるんだ！
　　　　 　 　 　 　 ,ｲ　　　　　　　 　 　 　 jﾄ､ 　　だから1000兆円の国の借金はお前に頼んだぞ
　　　　　　　　　 /:.:!　　　　　　 j　　　　　i.::::ﾞ, 　　更に税金10％あげて、俺の面倒を見て、敬え
　　 　 　 　 　 　i:.:.:| 　 　＿,, 　 　,､--､　 !:;;;;|　　老人が遊ぶことで景気が回る、福祉は削減するな、むしろ増やせ
　　　　　 　 　　 |;;;;j　,r''"二ヽ　　 r'⌒ヽ　 !;;;! 　　これからはシニア向けの街づくりだ、シニアを店に呼ぶために努力しろ
　　　　　　　　　,ﾍ;;i!　,,_r ･,ﾝ.:!　　{〈･_,>､,, jﾍi! 　　自動車は遅く走らせ、自転車は車道を走れ！老人の為に歩道を整備しろ
　　　　　　　　 〈 j>j､ 　 "´, ｲ　　　`ヽ　　,':::〉!　　老人から出された苦情は本日中にでも改善しろ！　なんだ、お前元気ないな
　　　　　　　　　 `ゝ.｀, 　 　 ﾉ､__,入　　　j::rソ　　 どうして家を買って結婚して子供を産まないんだ？
　　　　　 　 　 　　 ｀ﾞi　　 / ,r===ｭ, ｀,　 '.:〔_ 　　最近の若者は全くクズでどうしようもないな
　　　　　　 　 　 　 　 }!　 !　i.:::::::::::.:! ;!　 .!::::j::｀` ー----─r- ､
　　　　　 　 　 　　 , ｲ.:ﾄ､ 　 ﾞ===='′　,ｲ!:::::!::.:.:.:.　　 　 　 ﾞ,　　`ヽ　　
　　　　　　　　　_ノ /j.:::!:ﾄヽ､ ´￣｀ ,ノ´　,ﾘ::::.:!:::.:..　　　　　　i.　　　 ＼　
　　　　　 　,.r'´　 /.::!:::::::| ｀ヽ`"""´　/ノ.:.:.:.:.::!:.:.　　 　 　 　 |　　　　　!　
　　　　　／　 　 　 .:|.:.:.:::ﾄ､　ﾘ　　　／　　　　 !:.　　　　 　 　 !　　　　　|
　　　 ／　　　　　　 l　 , へ＼!　　/'7ヽ　　　　|:　　　　　　　 j　　 　 　 |
　　 /　　 　 　 　 　 l／^ヾ:::ﾄ､!　 j! l　　〉､　　 |　　　　　　　 |　.　 　 　 |
　 ,/　　 　 　 i　　　　　　　.::| i|　 j! |　/　　`ｰ'′　　　　　　 !　j! 　 　 　!
　 j!　　 .:.:.:i:.:.:|　　　 　 　 　 ヽ|　/,ﾉイ　　　　　　　　　/　　ljﾚｲ 　　　　 |
　/ﾄ､ .:.:.::::::l:.::|　　 　 　　 　　 `y'/　　　　　　r─---ｲ=='ﾞ ﾘrﾞ'/　　

うつ病って最長何カ月会社休めるの？

勤続年数で変わるから就労規定確認してみ?

うつは甘え

　　 ＿|＿ ├┬─ ＿|＿
　　 ／|＼ ─┼─ ／|＼
　　 　 |　　└┴┘　 .|
　┌────────┐
　 |　 | ＼ヽ ／ |　　 ／　 |
　　　.|　ヽ×ヽ .| ／　 ／
　　　 | ／ヽ.＼ |　　／
　　　 |￣￣￣￣　　　／
　　　 |￣￣　　　　 ／
　　　 ￣￣￣￣

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

愚か者の増えた組織はゆっくりと滅びる

派遣社員で入社しました。男性中心社会。セクハラ、パワハラも多かった気がします。
工業高校卒の方が半分以上いらっしゃいました。退職理由は、表向き契約期間満了...(残り114文字)

派遣はバイトだから入社じゃないよ

アホの子きたー

お客様配布用に、来年のカレンダーと手帳が山積みで置いてあった。
カレンダーは、個人購入だといくらなのかな〜？

ダメ子は客先のシステムでエラーが発生していても見ぬふりして帰宅するぶっさー

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>733
客先のシステムがどうなろうと知っちゃこっちゃない
業務が止まってるから何なんだよ
お前ら普段そんな緊急を要する業務してんのかよって話
文句があるならシステムを富士通に任せるのやめればいいよ

車内でミスコンやってくれれば
就労意欲でるんだけど

おまいら俺的には
Ｍ橋結Ｍ　が一番だとおもうんだが
３０代ではＳ藤Ｔ子

今どき「おまいら」って

この会社が人を大切にしないのは昔から
だから少しずつ先細っているがそのことに気付いている人は多くない

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかなー

エフサスシステムズって年中募集載せてるイメージなんだけど
入れ替わり激しいの？

案件多いんでしょ。
一応大手だから、ブラック企業的経営ができないのでひとがたりないってわけ
なので給料は期待できない

退職者は多いし、中途入社も多い。

ババアが管理職に収まってる部署は終わってんなー

この会社、40歳、課長なら年収1,000万以上はもらえるらしい

今の40歳は幹部社員関係なく貰ってる
仕事振り分けしか出来ない無能どもが貰ってると思うと吐き気がする

ＮＥＣみたいに追い出し部屋作って40歳の無能どもを入れてくれ

>>744-745
んなもらえねーよ

40歳一般社員なら残業次第で1000万は余裕だろ。

残業込みかよ

この会社できないこと大杉
おまいらホントにSEなの？

できないことって例えば何だよ

今どき「おまいら」って

40なら管理職だから残業手当ないよ

顧客に配ってあまったエフサスカレンダーを
今日、社員が山分けしてた。

今どき会社カレンダーなんていらない

知り合いにばざーるでござーるカレンダーもらった

首都圏のエフサスSEが対応できない/したがらないこと：
Solaris, Linux, Interstage全般, Systemwalker(マイナーなもの),
Symfoware, VMware以外の仮想化, ETERNUS以外のストレージ

首都圏のエフサスSEが対応できること：
Windows, VMware, Systemwalker(Centric, オペマネなどメジャーなもののみ),
Oracle DB, ETERNUS, ネットワーク(IPCOM, Ciscoのみ)

偏っているというかかゆいところに手が届かない、テンプレ仕事しかしないイメージ
地方のエフサスSEは仕事を選り好みしてたら生き残れないから上記の限りではない

最終日の納会で就業時間中に顔真っ赤にしている社員がいる中、外注のおれは、納会にも出ずに仕事こなしてた。普段から嫌いな仕事はしない社員は、真っ先に納会に行ってたよ。

外注さんや派遣さんはそもそも納会出るの？

自社の納会があれば行くだろ

サポート部隊は、帰れません。
納会に行ったら酔って仕事になりません。
重大トラブル発生して酔って対応していたら、
幹部社員が激怒します。
外注は社員の負担軽減も仕事ですから…

10年前に辞めたんだが、いまって外注だらけなんか？

外注の占める割合は大きいな
ってかプロパーはどこにいるんだってくらいどこの現場も人が少ない

現場はほとんど協力会社か派遣か子会社ってこと？

社員いらないな

働かない社員が悪い

でも態度は社員のがでかい

まともなのは皆子会社に飛ばされるか辞めてしまった。

協力会社や派遣なんていくらでも変わりはいる
社員は取り直すのに必要な労力が段違いに大きい
価値が全然違うのよ

外注が多いのは、サポート部隊だけで、
SE部隊は社員ばかりです。
それだけ優秀な社員さんが多いのでしょう。
サポート部隊は社員さんの人数が少なくて、
顧客からの依頼で、重要な判断が必要な時に、
外出や教育とかで、社員さんがいないので困ります。
交代でいいので出社して頂けると助かるのですが…

エフサス社員は自分たちの得意なところしかやらない
スケジュールも顧客優先じゃない
サポートに外注が多いのはもちろんSEも優秀なのは外注が多い
マネジメントをエフサスがちゃんとやっているとは言い難い

>>770
SEにも外注さんいるけど

お前らが何をどう言おうと待遇は社員＞＞外注、派遣
優秀かどうかは知らんが、残業単価は倍近く違う
所謂大企業に入れなかった自分を恨めよ

外注さん、いつもお世話になってます
今年もよろしくお願いします

>>773みたいなのが底辺社員
外注や派遣より仕事ができなくて閑古鳥部署に飛ばされる無能

773みたいなのはエフカスへ飛ばせばいいと思うよ。

たぶんすぐ心折れる。

ここエフサススレなんだけど

あれ？

オイラ外注。
富士通なら受ければ入れたのにいまさら後悔。

>>769
お前の代わりもいくらでもいるよ。お前しか出来ないことなんて何もないから。

>>773
残業単価は、ってお前みたいなのが残業前提の線表を引く
お前の所為で周りが皆迷惑する

年寄りほど仕事ないのに残業したがるよな

外注、派遣＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞残業泥棒

これは揺るぎのない事実

>>775
閑古鳥部署に飛ばされても待遇は外注より上なんだよ
閑古鳥部署で楽々定時帰りの無能社員＞＞＞きつい仕事で追い込まれてる外注

>>780
仕事内容は別に変わらん。むしろ外注の方がきつくあるべき。

新たに社員を採用し直すのは非常に手間、労力が伴う。
外注は契約書にサインするだけ。別の候補会社は山ほどある。

>>781
残業前提の部署にいないからそんなことが言える。
CEの深夜待機なんて残業扱いが非常に大きいのだから
そこで残業単価が倍以上違うのは致命的な差になるだろう。

>>783
会社から見ればそうだろう。
ただ働く側から見ればエフサス社員でいる方がよほどメリットある。
外注で入ってこんな糞会社でこきつかわれてる人って結局何がしたいの？

いや
>>783は現場の人間全てにとってそうだろ
残業代泥棒は全く戦力にならん

年末年始はS棟はずっと電気が点灯していた。サポート部隊は年末年始も出社して、社員さんと外注が力を合わせて頑張りました。

今のエフサスは独立してないんだからF内でどう見られているかってことを気にした方がいい
残念ながら君らは扱いにくい存在になってる

プロパーと外注という上下関係に持ち込みたがるのがこの会社の特徴
F本体もF系SE子会社もそういうことは言わないのだけれど
エフサスはやっぱり体育会系なんだな

仕事してないのに金取る

扱い安い存在の方が残念じゃね？

>>773＝>>784＝残業泥棒

という認識でよろしい？

使えないおっさんに限って頼んでもいないのに
あ〜残業かよめんどくせぇな〜！とか言って残ってる

>>788
F本体もF系SE子会社もそういうこと言います

ずっと昔に役所のサーバーがブルースクリーンで起動しないってんで見に行ったら、営業がOSのCD入れてOS再インストールしようとしてた。

自分が居た10年前とはずいぶんと色々変わってしまったようだ...。

>>783
外注様、お疲れ様です。
低待遇でこれからもこきつかわれてください。
応援しています。

待遇そんなに違うの？
具体的にどれくらいだ

>>796
無能残業代ドロボーさん毎日暇そうですね＾＾

>>798
はい。暇で楽してますが給料は賞与まで含めると外注様の倍程度貰っているようです。
あなたたちのおかげで旨い飯が食えています。ありがとうございます。

>>799
どうやって外注さんの給与を知ったの？

飲みの席

給与を他人に教える馬鹿いるわけねーだろｗ
この残業代泥棒は虚言癖餅だと判明

そもそもそいつのレス時間帯を見れば
本当に社員かどうか一目瞭然

つかえねー不良社員だろ。

そのうちエフカス飛ばすから。

>>802
横だが普通に聞いたことあるぞ
社員とコミュニケーション取らないの？

>>805
横じゃなくてお前残業代泥棒本人だろ

俺も下請けで入った仕事のプロパーさんに
給料教えた事はあるぞ。
そんなありえない事では無いだろ。

なんでカネの話しかしない浅ましい連中しかいないの？
社長の年頭挨拶も頭に残ってないんだろ？

>>807
まだ連投してんの？

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org4791478.jpg
お前らはブラック企業の怖さを知らなすぎる

>>808
こいつが一番浅ましい

773 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2014/01/03(金) 13:34:21.30
お前らが何をどう言おうと待遇は社員＞＞外注、派遣
優秀かどうかは知らんが、残業単価は倍近く違う
所謂大企業に入れなかった自分を恨めよ

>>809
何故それほど信用できないの？
かなり不思議。

>>812
浅ましい

えっと、
プロパー社員と下請け社員が
自分の給料の金額を教えたりするかどうかって話だよね？

仲良くなれば教えることもあるよ。
それだけの事だよ。

何を否定したいんだ？

また給料泥棒が自演自己擁護してる

残業単価を引き合いに出してる時点で会社のお荷物確定やん

>>814
残業単価が倍近く違うのなら773を解雇して
優秀な外注を二人契約すれば会社にとって有益だと思わない？

>>817
俺は下請け側だからそう思うよ。

>>814
違うよ
座業代乞食を嘲笑する流れ

今でもまだ残業80hでも頑張りが足りないとか言ってる？

>>817
正論

>>817
773 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2014/01/03(金) 13:34:21.30
お前らが何をどう言おうと待遇は社員＞＞外注、派遣
優秀かどうかは知らんが、残業単価は倍近く違う
所謂大企業に入れなかった自分を恨めよ

エフサスが大企業だと思ったこと一度もないわ
所詮子会社だし
>>773は何か勘違いしてるようだな

実質は富士通の SE 部門じゃないの？
それとも富士通にも SE いるの？

軽く調べたけど富士通の SI 部門のような位置付けだから
対外的には富士通社員と言っていいだろうし
単体でも資本金 94 億だから十分大会社だなあ。

大会社でも>>773みたいな寄生虫がいたらいつ潰れるかわからん。

残業代乞食って50歳以上に多いよな
あいつらマジ害悪だわ

その年齢でも残業代もらえる人いるのかな？

管理職の肩書がない年寄りは貰えてる。

>>791
>>823
>>826
外注様の嫉妬ｗｗ
低賃金で長時間労働お疲れ様です

>>817
会社にとって有益かどうかなんて考えてどうするの？
奴隷のお手本のような人だね
せいぜい低賃金でこき使われてください

>>830-831のレス時間帯を見ただけでこいつの正体が分かる

客相手の商売してるのにエフサスの顧客満足度が下がってるのは拙いだろ
>>773>>784みたいな寄生虫が増えたから余所の提案を使い回すようになるんだろう
インフラ構築は工業化する流れでも業務はその会社それぞれなんだから
親身に相談に乗ってやれよ
この会社も業務知識が無い社員が増えたんだろうな

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

派遣労働者の特定により、派遣先が雇用に関与することになると、
常用労働者と同様な採用活動が可能になる。

略〜正社員を目指す非正規労働者の雇用形態の固定化につながることになる。

略〜違法な派遣は労働者供給事業となるため、事前面接を通じた派遣は、派遣会社によ
る中間搾取と法的に解釈される。このような労働者としての基本的
人権が危うい状況下において、派遣社員の公序良俗への意識や犯罪
への抵抗感が低下している。

>>832
正体は何なんだ

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかなー

Ｋ島Ｋ子ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!!

>>836
スレが荒れてる時に君が来ると和むわ

無能な社員が上司にゴマすって、幹部社員になっている。
この会社、この先まっくら

ゴマするのも能力のうちだろ

受託系SEが使い捨ての理由
･偽装請負の訴訟件数が少ない。
･偽装請負の従犯要員で成り立っている。
･ツールの発達で開発が簡単になっているため、需要が減っている。
･事務ソフトは文系向きのため、就職採用が容易である。
･事務ロジックは難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに非婚志向が多いため、低賃金で済まされる。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の多重契約が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

Ｋ島Ｋ子！Ｋ島Ｋ子！

K島K子さんて誰ですか？

非決定性名無し
お前は何者だ　消えろ

非決定性名無し
ここはお前の掲示板かぁ・・・・

お前は何を言ってるんだ？

Ｋ島Ｋ子！Ｋ島Ｋ子！

川ｓ魔？

Ｏ

うちの無愛想40代局もさっさと退職してほしいわ。

文系ですがここにエントリーしたら詰みですか？

詰み？

社長の年頭挨拶ひどかったね。

どんな挨拶したかも覚えてない

エフサスとエフサスシステムズはどっちが環境良いの？
どっちもどっちか

方向性もレベルも全く違うだろ。

システムズは親エフサスにへこへこしてお仕事いっぱいしなきゃだからね

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

富士山通商

>>850
うちの部署にも一匹いるわ
もちろん毒女

この会社は、まだコネ入社なんてあるんでしょうか？
コネ入社しても仕事についていけなくて、
辛いだけだと思うけど…

女の半分くらいはコネ入社だろ

コネ入社のない会社なんて実在しない

懲戒きた！

どうせまた男だろ
女はどんなことしても懲戒受けないからな

懲戒kwsk

営業職がイチバン安泰だよ
４０歳で７５０くらいは確実だからな

750なら30歳位で余裕だろ

【受託系SEは犯罪系人格】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

>>867-868
お前らの給与明細書うｐしてみ

女性優遇企業すばらしい

そして男の負担が増えるわけか
この会社も未来はないな

>>868
女なら３０で４５０くらいじゃね？
４０前で６５０くらいかと。
良い人でも７５０はもらってない

女というだけで評価UP

あの子が女性だという証拠を誰か確認したのか？
裸見せなきゃ納得しねーぞ。

女を甘やかすのは年寄りの多い会社に見受けられる傾向
本当に男女平等にしたいのなら女の評価は一律下げるべき

可愛い子や美人なら評価上げても良いよ。いるだけでモチベ上がる

小言ばかりほざいて仕事しない(できない)年寄りは早く切るか子会社に飛ばすかした方が良い
存在が邪魔なだけじゃなく現役世代への余計な負担になってるよ

お局化した女は無条件で飛ばしていいよ
それを拒否したら解雇

横浜銀データでカード偽造　容疑の委託先社員逮捕
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0403W_U4A200C1MM8000/

>神奈川県警は５日、偽造キャッシュカードを作ったとしてシステム委託先の富士通フロンテックの元社員、
>赤星敏一容疑者（46）を支払い用カード電磁的記録不正作出などの疑いで逮捕したと発表した。

>>877
＞小言ばかりほざいて仕事しない(できない)年寄り
どこの部にも1人はいるなそういう奴
最悪仕事しなくてもいいから黙っててほしい
どの口で文句言ってんだよってキレそうになる

>>879
横浜銀行のＡＴＭ（＝現金自動預け払い機）の管理業務などを行ってい る会社の元部長が、
顧客の情報を不正に入手し、キャッシュカードを偽造 したなどとして逮捕された。

逮捕されたのは「富士通フロンテック」元部長・赤星敏一容疑者（４ ６）。警察によると、
赤星容疑者は去年１０月、横浜銀行のＡＴＭを利用 した男性２人のキャッシュカードの情報を
不正に入手し、キャッシュカー ドを偽造するなどした疑いが持たれている。赤星容疑者は
容疑を認め、不 正に引き出した金については「パチンコなどの遊興費に使った」と話して いるという。

*+*+ 日テレNEWS24 +*+*
http://www.news24.jp/articles/2014/02/05/07245176.html



パチンカスかよ

デスマにてパワハラから電車飛び込み自殺までの一部始終（一部グロあり）
https://www.youtube.com/watch?v=D6RdY5Jaxuc

女だと何でも許される

>>883
所詮女という生物なので
集中力を除いて男性には勝てません。
思考力、客観力、記憶力・・

突発的な不具合等発生は仕事をしていてば日常茶飯事
だが女はそれに対応出来ないどころか、逆ギレして周囲に当たり散らす

基本的に女は仕事に向いていない
女優遇会社が伸びないのは当然の結果

>>885
> 突発的な不具合等発生は仕事をしていてば日常茶飯事
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑
突発的な不具合━━━━━━━━━━━━┛

日本語として間違ってないと思うけど
具体的にそれの何が問題なのか指摘してみ

プロジェクトにおける外部発注は、"麻薬"の要素を持っている。

安易に発注して便利だと思っているうちに自分たちでは何もやらなくなり、
外注を手配し、それで何とかできそうかどうかを予測(?)し、
少しでもリスクを感じると、それから逃れるためにさらに別のベンダーに
発注するようになる。
その結果、ちょっとした開発作業のSkillワークすらも
自分らではできなくなってしまうか、着手できても著しく品質の悪い
成果物しか作れない状態に墜落してしまう。

>>886
あなたの羊水腐ってますよ

>>887
していてば
とはどの様な意味でしょうか？

お客様から大丈夫なの？って聞かれてる。
頑張っていても、たった一つの件で影響が出る。
あれほどセキュリティ教育受けてるのに、
なぜ？って疑問に感じました。

セキュリティ

>>890
今どき２ちゃんで誤字指摘してドヤ顔してんの？

きっと885を見て顔真っ赤にしてるばーさんなんだろ
女が仕事に向いてないのは事実なのに

突発的な不具合の書き込みで突発的な不具合起こしてるアホは珍しい。

>>893
誤字としての指摘じゃなく>>895が書いてる通りのつもりだったんだけど
なんで伝わらないんだろ？
俺の文章そんなに下手かな？

ババア

一人称が「俺」のBBAってキモいよね

女が使い物にならないという論点を逸らしたいんだろう。
何故なら反論できないから。

>>896
文章が下手とか上手い以前にこんなものレスしてるようじゃ程度が知れる


886 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2014/02/07(金) 17:14:29.26
>>885
> 突発的な不具合等発生は仕事をしていてば日常茶飯事
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑
突発的な不具合━━━━━━━━━━━━┛

論点そらしは女の得意技

ヒステリックババア

O

o

２ちゃんに女はいないだろ。

>>905
貴女の羊水腐ってますよ

不倫 のち 離婚

この会社って海外旅行したらお土産強制されるってほんと？

大嘘
だけど厚かましい女のいる部署だと暗黙の了解で強要される

うちのことかと思った

【生涯損害助長SEは排除すべき】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
個人主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て奴隷
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

富士通エフサス様。
お願いなのでデブの田○を引き取ってください。

OB

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

派遣さんを全員社員にしてもらえれば解決
まぁ無理だろうけど

役に立たない年寄り連中全員早期退職に追い込めれば

年寄り多すぎ
喫煙時間長すぎ。

邪魔するくらいなら定時までずっと喫煙室にいてほしい

Ｋ島Ｋ子早く辞めてくれないかなー

なんでこんなに技術力の無い会社になっちゃったの？
頼んでもちゃんと仕事してくれないしなんだかんだ言い訳付けてやりたがらないし

採用の時点で技術力なんて2の次
口が達者な奴が面接通る仕組みができてる
技術馬鹿はいらないんだよ
自社でやる必要が無い

役に立たない女ばかりコネ雇用した結果がこれ

サービスマネージャーという人達が、
最近…サポート体制に良く出てくるけど、
この人達の役割が良く分からない。
相談しても良く分かってないのか、
あまり良い回答を頂けないことがある。
でも…打ち合わせで会うと、
いい人なんだけどなぁー

うちの所課で、もう10か月会社に来ない奴がいる

何故？

産休名義の給料泥棒じゃない？

課全体が給料泥棒みたいな所は休んでる奴がいない不思議

いらない部署一杯あるよな
無駄を削って忙しい部署に人回せばいいのに

>>925
あー
もしかしてそいつ在日かな？

技術者が必要な部署に人回せよ
今スッカスカだろこの会社

新型うつ病は、サボりでしょ？

新型うつ病とか、マスコミが流行らせた単語を恥ずかしげもなく使えるのが凄い
「私は情報弱者です」って堂々と言える神経

>>932
サボりというか怠け者ね
本当の鬱は見てるだけで「あーこの人本当に心の病気なんだな」と分かるくらい悲惨

それは躁鬱状態の鬱状態しか見えてないだけ
躁状態の人と接してこいつは甘えだと決めつけちゃったりするんでしょ？
自殺する人とか、直前は躁だったりするから気をつけてね
遺書に名前書かれないように

＞躁状態の人と接してこいつは甘えだと決めつけちゃったりするんでしょ？

自分が決めつけてることに気づけない人

>>931
奴隷は世の中に腐るほどいるので自社に技術者は必要ありません(終)

>>936
お互い様だね

>>938
いいえ
あなた一人が醜態を晒してるだけ

>>939
端からみたらどっちもに見えたんでついね

>>940
第三者のふりするのって楽しい？

>>941
楽しい

>>942
はい墓穴掘ったね

ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>934
＞本当の鬱は見てるだけで「あーこの人本当に心の病気なんだな」と分かるくらい悲惨
お前のことか

↑負け犬の遠吠え

新型うつが本当に病気だと信じてる奴がいることに驚き

新型うつがマスゴミの捏造だと思いもしない情弱

935 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2014/03/01(土) 04:19:37.89
それは躁鬱状態の鬱状態しか見えてないだけ
躁状態の人と接してこいつは甘えだと決めつけちゃったりするんでしょ？
自殺する人とか、直前は躁だったりするから気をつけてね
遺書に名前書かれないように

>>941-943
の流れだけ面白かった。
皮肉とは

>>947
>>948
新型うつ病とか、マスコミが流行らせた単語を恥ずかしげもなく使えるのが凄い
「私は情報弱者です」って堂々と言える神経

935の発狂連投が笑えた

933 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2014/03/01(土) 01:53:29.91
新型うつ病とか、マスコミが流行らせた単語を恥ずかしげもなく使えるのが凄い
「私は情報弱者です」って堂々と言える神経

950 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2014/03/01(土) 07:54:34.95
>>947
>>948
新型うつ病とか、マスコミが流行らせた単語を恥ずかしげもなく使えるのが凄い
「私は情報弱者です」って堂々と言える神経

>>952
新型うつ病とか、マスコミが流行らせた単語を恥ずかしげもなく使えるのが凄い
「私は情報弱者です」って堂々と言える神経

933 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2014/03/01(土) 01:53:29.91
新型うつ病とか、マスコミが流行らせた単語を恥ずかしげもなく使えるのが凄い
「私は情報弱者です」って堂々と言える神経

950 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2014/03/01(土) 07:54:34.95
>>947
>>948
新型うつ病とか、マスコミが流行らせた単語を恥ずかしげもなく使えるのが凄い
「私は情報弱者です」って堂々と言える神経

953 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2014/03/01(土) 07:58:07.28
>>952
新型うつ病とか、マスコミが流行らせた単語を恥ずかしげもなく使えるのが凄い
「私は情報弱者です」って堂々と言える神経

>>941-943
いやいやいやｗ

>>940-943
頭の悪い奴は簡単に引っかかるという証明。

（馬鹿にされてることに気付いてないんだろうか…）

>>957
自己紹介飽きた

935の発狂連投はまだまだ止まりそうもない

932 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2014/03/01(土) 01:03:04.30
新型うつ病は、サボりでしょ？

933 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2014/03/01(土) 01:53:29.91
新型うつ病とか、マスコミが流行らせた単語を恥ずかしげもなく使えるのが凄い
「私は情報弱者です」って堂々と言える神経

新型鬱はただの怠け者

>>960
自己紹介飽きた

935の発狂連投はまだまだ止まりそうもない

935の発狂連投はまだまだ止まりそうもない

>>961
正解

935の発狂連投はまだまだ止まりそうもない

935の発狂連投はまだまだ止まりそうもない

935の発狂連投はまだまだ止まりそうもない

935の発狂連投が笑えた

【ネトウヨ】　心理学者「自己評価の低い人ほど他人の悪口を言ったり、人種差別的な偏見を口にする」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1393390013/

1 名前： チェーン攻撃(栃木県)[sage] 投稿日：2014/02/26(水) 13:46:53.73 ID:Lqlx/SwQ0 ?PLT(12000) ポイント特典
http://img.2ch.net/ico/anime_miruna01.gif
http://netouyo-db.tumblr.com/post/65417056392

心理学の実験で、被験者になってくれた人たちにわざと難しい仕事をさせて失敗させたり、
自分の死のことを考えさせて自己評価を下げさせてやると、そうされた人々は他人の悪口を言うか、
そうでなければ犯罪に厳しくなったり、自分の文化とはちがう文化からの攻勢に不寛容になる。

たとえば、このような方法で自己評価を下げられたアメリカの市民たちは、
自分の国の悪口を言う人間に対して厳しい判断を下す傾向にあった。
また、別の実験を見ても、自己評価を下げられた人間は
容易に人種差別的な偏見を口にするようになるという結果が報告されている。

もちろん、人種差別の原因は、自己評価が低いことばかりではないだろう。
だが、自己評価が下がっている人間にほんの少しイデオロギーが手を貸してやれば、
簡単に差別的な行為をするようになるはずである。

自己評価と人種差別（『自己評価の心理学』より）

>>939
お前だけだよカス
死ね

なんかすげえ伸びてるな。
新型鬱は甘え。
当事者意外に新型鬱を病気と認めている人なんていない。
単なる利権がらみ。

>>972
新型うつ病とか、マスコミが流行らせた単語を恥ずかしげもなく使えるのが凄い
「私は情報弱者です」って堂々と言える神経

>>972
>>970

新型うつ病で休んでいる奴が居て、飲みに行ったり旅行したり
散々羽延ばしているのがいるよ。そいつは戻ってくるのかなぁ

それは新型うつじゃなくてサボりでしょ
マスゴミが流行らせた言葉を馬鹿にみたいに使う

×2部長

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。

犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。

刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

【ネトウヨ】　心理学者「自己評価の低い人ほど他人の悪口を言ったり、人種差別的な偏見を口にする」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1393390013/

1 名前： チェーン攻撃(栃木県)[sage] 投稿日：2014/02/26(水) 13:46:53.73 ID:Lqlx/SwQ0 ?PLT(12000) ポイント特典
http://img.2ch.net/ico/anime_miruna01.gif
http://netouyo-db.tumblr.com/post/65417056392

心理学の実験で、被験者になってくれた人たちにわざと難しい仕事をさせて失敗させたり、
自分の死のことを考えさせて自己評価を下げさせてやると、そうされた人々は他人の悪口を言うか、
そうでなければ犯罪に厳しくなったり、自分の文化とはちがう文化からの攻勢に不寛容になる。

たとえば、このような方法で自己評価を下げられたアメリカの市民たちは、
自分の国の悪口を言う人間に対して厳しい判断を下す傾向にあった。
また、別の実験を見ても、自己評価を下げられた人間は
容易に人種差別的な偏見を口にするようになるという結果が報告されている。

もちろん、人種差別の原因は、自己評価が低いことばかりではないだろう。
だが、自己評価が下がっている人間にほんの少しイデオロギーが手を貸してやれば、
簡単に差別的な行為をするようになるはずである。

自己評価と人種差別（『自己評価の心理学』より）

新型うつなんて物は存在しません

タバコの時間きめてほしい。

タバコ吸う人減ったね

うつ病で休んでいる人が居るんだけど、
自分の所属に戻らずに復帰と同時に、
新しい所属に異動ってできるの？

喫煙室なくせばいいのに

>>983
できないよ

>>983
常識で考えれば分かるんじゃない？

大企業や公務員ならできるけど、うちはできない
閑職が無いから

ヒール女うぜえ
ゴツゴツ音立てながら短い脚で歩くなクソが

そんな人が職場にいる環境羨ましいな
うちは男だらけのくっさい職場よ

女優遇会社で男だらけの部署なんてある？

女が多い部署って逆にどこだ？

>>991
交売

SB

>>988
分かってる女は音を小さくするように歩いてるけど、馬鹿女は全体重かけて音立ててるよなｗ

歩き方一つでそいつが賢いか馬鹿か判明してしまうのがヒールの恐ろしい所