キヤノンITソリューションズ part8

落ちてたので立てておきます。

キヤノンITソリューションズ part7
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312590157/

>>1
乙

新日鉄住金ソリューションズに九州されろ

格上げジャン

>>1乙

この調子だと今年もボーナスの業績加算は無さそうだな

５月の残業時間が…
もう死にそうです

>>7
残業とかなかったわ

>>7
生産性をあげてください

>>9
無理ポ

山田義幸

先生残業がしたいです……

>>12　宿題の特許提出してないから駄目です・・・・・・

残業なくて死ぬ

2013年版　就職四季報より

　社員　　年齢　　年収　　　有給　　残業時間　離職(3年)
*1181人　41.5歳　880万　15.7/20日　32.3時間　*6.5%　　都築電気
*2141人　37.3歳　794万　11.4/20日　32.6時間　*4.6%　　新日鉄ソリューションズ
*1252人　39.1歳　780万　12.5/20日　27.2時間　*5.5%　　JSOL
**425人　36.7歳　766万　11.9/20日　**.*時間　10.5%　　東洋ビジネスエンジニアリング
*4539人　42.4歳　761万　12.1/20日　11.3時間　**.*%　　日本ユニシス
*3245人　37.6歳　738万　12.3/20日　32.7時間　*6.7%　　SCSK
*6760人　37.0歳　734万　*7.9/20日　31.0時間　29.3%　　大塚商会
**577人　37.8歳　737万　13.6/25日　32.5時間　*3.4%　　パナソニック電工インフォメーションシステムズ
*1700人　36.3歳　728万　13.0/20日　26.0時間　**.*%　　アイ・ティ・フロンティア
*1011人　38.4歳　721万　12.3/20日　21.3時間　*8.2%　　コベルコシステム
*3518人　40.6歳　720万　11.4/20日　33.6時間　10.3%　　富士通マーケティング
*3945人　37.2歳　718万　12.7/20日　**.*時間　**.*%　　伊藤忠テクノソリューションズ
11500人　39.8歳　712万　13.3/24日　23.0時間　*7.4%　　日立システムズ
*1513人　33.8歳　706万　**.*/20日　**.*時間　**.*%　　オービック
*1933人　39.8歳　690万　16.0/20日　35.0時間　*7.4%　　富士通BSC
*1734人　36.7歳　688万　11.2/20日　30.7時間　*2.2%　　三菱総研DCS
*5576人　42.0歳　684万　11.5/27日　24.6時間　*1.4%　　NECフィールディング
10279人　38.2歳　679万　16.5/24日　23.9時間　**.*%　　日立ソリューションズ
*2470人　41.6歳　650万　16.0/23日　26.0時間　*9.8%　　東芝情報システム
*4967人　37.3歳　649万　17.7/27日　28.8時間　**.*%　　NECソフト
*1316人　37.4歳　645万　11.9/20日　22.3時間　*4.2%　　オージス総研
*3077人　35.0歳　639万　11.9/20日　26.7時間　*8.2%　　TIS
*1338人　36.7歳　581万　14.7/20日　20.2時間　*8.6%　　キヤノンソフトウェア
*2787人　34.5歳　547万　12.6/20日　27.2時間　14.5%　　DTS

>>15
それで…

キヤノンソフトがあって
なんでうちのデータないのか・・？

キヤノンソフトと似たようなもんだろう

>>15
CITSと変わらないね。その年齢、残業だったらその年収位だよ。

うちより年収低いのDTSだけじゃんw

出向組が平均年収を押し上げてるから最下位狙えるな

>>15
この表を見ると、業界同水準の給与を目指しますとか鼻で笑える。
月給を最低5万は増額してもらわないとな。

残業少ないとこしか見るとこないな

>>19
キヤノンソフトのスレでは、うちより給料安いと言ってる・・
どっちが本当だ・・？？

>>24
何れ経営統合されるんだから比較しても意味ない

ソフトのスレではITSより低いって言ってるけど…
MJじゃなくて本体の子孫になったら給料上がるかなぁ

家賃補助もないのに年収まで低いとかw

椅子があるだけありがたいと思わないと。

降格は資格を持っていないから、という理由で行い、
昇格は資格を持っていても、理由を言わずに行なわない、
とてもいい会社ですよ、ここは。

不満分子は工場送りだ

>>29
言うまでもない理由があるのです。

社内単価が上がってPJ運営がしにくくなるのですね、わかります。
最悪だな。

え、冗談で言ってるんだよね・・・

単価が上がってもそれだけの働きをすればいいだけ。
生産性が悪い人は昇格しなくて良い。

理由を言わずに行なわない

なんなの。その全部逆の表現にすればいいという発想

ただでも赤字なのに無理ぽ

効いてる効いてるw

キヤノンソフトはいくらでもあるな

第36期 平成21年12月31日末 1,367 506 35.8 9.0 571.1 2010/03/29
第35期 平成20年12月31日末 1,164 738 36.1 9.6 611.0 2009/03/27
第34期 平成19年12月31日末 1,020 594 36.4 10.2 632.8 2008/03/28
第33期 平成18年12月31日末 908 − 36.3 10.9 637.0 2007/03/28
第32期 平成17年12月31日末 882 − 35.9 10.7 632.1 2006/03/29

訂正

決算期 従業員 臨時 年齢 勤続 年収 情報開示日
第36期 平成21年12月31日末 1,367 506 35.8 9.0 571.1 2010/03/29
第35期 平成20年12月31日末 1,164 738 36.1 9.6 611.0 2009/03/27
第34期 平成19年12月31日末 1,020 594 36.4 10.2 632.8 2008/03/28
第33期 平成18年12月31日末 908 − 36.3 10.9 637.0 2007/03/28
第32期 平成17年12月31日末 882 − 35.9 10.7 632.1 2006/03/29

>>34
お前だけには言われたくなかった

組織変更？また？

環境に応じて常に変化しつづけねばならない。生き残るための鉄則だ

よっしゃｗ　特許案社内選考通ったぜ！

「休みが取りやすい」会社はココだ――有給休暇取得率ランキング・トップ100
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120626-00000001-toyo-bus_all

載ってないじゃん

６月も終わりいよいよ下期。気持ち切り換えよう

MJでは、早く売りたいと某役員が愚痴っているが、
とりあえずCBAに転籍させたり、子持ちの女性社員に無茶な転勤させて、
自己都合退社させて、しばらくしのぐそうだ。

天王洲組と三田組ともどうなることやら・・・

って、人ごとじゃないんだけどさｗ

元MJ（転籍組）は、中途は微妙だけど新卒からの管理職はMJに戻すみたいなこと言ってたけど、
そんな人は数えるほどだろう？

元アルゴ21組はまたかって感じじゃないの？


三田の6FってSI（たぶん元金融）だと思うんだけど、この前行ったら某部長がアルゴ21出身で、またかって感じになるか、業績でMJに転籍か。
この辺りが転職か転籍かの判断なんじゃないかな？
ってか、内部コストが高すぎる。下請け出したいｗ
外部コストがおかしなことになってるから、MJに知り合いいるなら上記の件も含めて聞いてみるといいよ
退職する先に401kがあればいいけど、運用会社や金額も含めて。

ちなみに俺は、名のあるうちに転職考えて、リクルートの人材紹介に登録して、担当者と会ったら結構いいと
こ紹介されたけど
大和総研から内定もらったら元CITS何人かいるらしい。
CSOL含めて。

今後の身の振り方えを考えるかねぇ

さぁ、シャワー浴びて出勤して、CANON WHOでいろいろ検索してみるかｗ

>>47

お前俺だろ（笑）

この時間に起きて仕事って、現場も同じかｗ

ずっとROMってたけど、今日飯に誘うから当たりだったら言ってくれ（笑）


俺は転職組み（まったく無関係なところから）だからヤバイと思ってる。

沖縄か九州の客先に転職したいかな。
俺もオファーもらってるけど。
東京は実家だけでもう十分。

大体、使えない年齢層が多すぎるな。
役員多すぎだし、基本給は毎年あがってる（まぁありがたいけど）
その影で、いろいろな手当てはなくなってるけどｗ
手当てがなくなるのは「不利益変更」じゃないから、簡単だし上手いことやってる。


俺が転職した時には住宅手当もあって個人的に事業部長から誘われて転職したのに、数年でこの様・・・
同じ島にいた休職のやつは、傷病手当てが減らされて生活できないって言ってた。

>>47
転籍≠出向な。
強制転籍ができるのなら業績はもっと上向くはず。

>>49

転籍だよ。

CBAに転籍になった人見ればわかるでしょ？



業績上がる？

ありえんｗ

CBA、出向組はたくさんいるけど
転籍組は聞いたことがないなあ

そもそも、同じ会社で出向組と転籍組が混ざってたら
仕事にならないように思う

転職してスキルアップすんべ

転職してスキルアップするのではない
スキルアップしたから転職できるんだ
だから俺たちはこのままでいよう
悠然たる山のように

>>47
日本語が上手じゃないんだな。君は。
俺は、47のようにならないよう、日本語から勉強するわ。

同じこと思ったw
結局何が言いたいのか分からん

徹夜で頭がテンパってるんだろ。
糞みたいな仕事にアサインされる程度の人間ってことだ。

47って頭悪そう。
日本語を使いこなせないにも関わらず転職を考えているなんて、笑える。
お前はHRRかCBAに飛ばされる運命さ。

ここまで日本語が下手なら、すぐに特定できそうだな。

なんだこのサクラ共は

47がいるPMは大変だろうな。
設計書レビューに相当の時間を費やしそうだ。
本人が頭の悪さを自覚しているのならまだしも、もう救いようがないっていうか・・・

>>60
よかったな≫47がお前のプロジェクトにいなくて
危なくお前の無能さが露呈するところだったな

この火病ぶりからすると47は結構いい線ついてるってことか
アルゴ組ｶﾜｲｿｽ

40歳で700万いきますか？

いかねーよ。こび売って出世して
月に残業４０時間くらいすればいくんじゃね？

　木
木木 が諸悪の根源

出向組が押し上げてるから600万ぐらいだな

バカ多すぎ、早く脱獄しないとおかしな病気が伝染る。
その前に気が狂う。人生棒に振る。
あああああああああああああああああああああああ晒したい

よし。転職する。頑張る。

転職なんて辞めろ
死ね、死んでくれ俺のために

確かに。死ぬところを眺めたい。

山田義幸

一度でいいから見てみたい
アルゴが全員死ぬところ

歌丸です

知ってる人から辞めてくからネットワークは持っておかないと

今度はどこ買収して業績アップすんのやろ
人があまる一方やんけ、うじゃうじゃ

高学歴だか知らんが、嫌なやつの多い会社だな。

高学歴・・・？

ボンボンのことか？

人を減らして黒字化　ｷﾘｯ
アフォか。現場は人が足らなくて困ってるんだっつーの

うわーDSポシャった時のようにまた大鉈振るってるんですね
相変わらずですなー

生産性をあげてください

エリアミーティングを通して俺たち一枚岩なカンジを改めて確認できたね
下期もがんばろう！

>>81
ひょっとしてそれはギャグで言ってるのか！？

この表現はどう読んでもギャグだろ

>一枚岩なカンジ

〇〇くん　早く金の成る特許出せや！

ソフトの方が待遇良いように思う

生まれも育ちも違いますから

給料は勝ってる

いや微々たる差
そしてここ数年会社業績が出ていない分でトータルすると･･･

ソフトと給料変わんないっしょ。
それどころか、高い組合費や報償金の少なさ、五年毎の慰労金無しなどで、総合的にかなり負けてると思う。

ソフトの方が待遇良いなんてオカシイ

ソフトに工場送りはあるのかね。

中間面談を通して俺と上司の意思疎通が良好なのを改めて実感できたね
これからもどちらかといえばはい、で頑張ろう！

次はどこを買収するのかな？

そんなお金ありません

親があれじゃね。決算発表の前日に慌てて数年出遅れ製品の発表だよ。そして業績大幅悪化を経営環境のせいにするとは。

もう買収は無理だよ、これからは身売りだよ！

新日鉄きてくれ

ミラーレスの発表、言い訳すんなって感じだったな
もっとリップサービスしなきゃ買う人が可哀想だ

↑あんたが関係してないのに何て言い草・・

山梨由紀子とセックスしてるの誰？

↑　その女にも相手にされない・・　ちょっと憐れ　いとをかし・

板橋高校出身の老害が諸悪の根源

俺は工業高校卒だもんくあっか？

エリアミーティング参加した。
寝ててもいいですよ、と平気で言う社長の神経を疑う。

>>104
寝て良いと社長に言われたら、本当に寝る訳にはいかない。
という心理を突いたギャグだろ? 真に受けるなよ

ほう。社長がそんなことを
全ては自己管理と自己責任ということか
身の引締まる思いですな

ここはだめだ。
他社に仕事もってかれるよ。

生産性を上げてください

納期間近になったら上げます

シャープのシェア取れそう？

山梨由紀子
37歳
中央区
2人で飲みに行けば自宅に誘ってくる
生中出しOK
たまに性病になってる
露出狂
シースルー
乳寄せ乳谷間見せ
マイクロミニスカ
ヤリマンキャバ嬢ファッション

山梨って女がよっぽど好きなんだね。CITSはこういう変質者がいる会社ですよwww

スピークアァァップ！！

みんなサマーバカンスを満喫してるかい？
ちゃんと勤怠にはSVっていれるんだよ

子供いないのはどうして？としつこい。

ガスライティングじゃないの

新日鐵ソリューションズが、
新日鐵住金ソリューションズに
なるって、
どーゆーことよｗ
元スミソル組涙目だろこれ orz

何をいまさら

相河と富岡は穴兄弟

最終的に、海軍等の非戦派の反対を押し切って、主戦派の陸軍に開戦を許したのは天皇。
天皇の言動がどう変わっていったかということも重要だが、
ここは天皇がどういう考えを持っていたか、どう言ったかで、当時の日本の運命が左右されていた、
ということに注目すべき。
天皇一人を動かせば、国全体が動く、というのが当時の神権天皇制。

維新時に、国の権力を一極に集中させ、政策形成から、決断、実行までの効率至上主義のために、
天皇主権は、国家体制として考案された。
民意の反映として、選挙で選ばれた議会で、審議を重ね、民意を形成していく、
などという手続は非効率、とされた。
これは西洋列強の脅威、不平等条約是正、という眼前の危機の前には仕方のない部分もあったが、
教育が行きわたり、民度が上がったにもかかわらず、一度、天皇の代理人として握った権力を軍部、官僚は離さず、
民意を抑えつけ、天皇を現人？（あらひとがみ）　現御？（あきつみかみ）として、国家機構ではなく神格化することで、
自分たちは、神官として臣民に指示を出す側に回った。

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

偽装派遣対処の流れ

キヤノンITソリューションズを刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（キヤノンITソリューションズの協力会社、関連会社等）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
キヤノンITソリューションズより中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑

キヤノンITソリューションズに刑事告訴をし、

刑事告訴が受理された場合の告訴取り下げ金額

316 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500＝2000万、
これまでの搾取返しで1000万〜、計3000万〜くらいが多そう。

775 : 非決定性名無しさん : 2012/03/13(火) 20:21:09.32
>>767

刑事起訴はごく最近になってからなんだ…
中卒肉体労働請負も民事訴訟で負けまくって学んだんだね
本当馬鹿の一つ覚えのように民事訴訟で、まともに刑事告訴
するっていう選択肢を考えなかったのかね？ｗ

ＩＴ請負は肉体労働者に比べ、面談の段階で経歴書使うから
立証は簡単そう、しかも中間搾取の金額も法外な額ときた…
刑事告訴しての示談で、1000〜3000万ぐらいの搾取金返還…

中間搾取者全員が逮捕されれば、商流という搾取機構が消え、
ついでに今まで搾取された金も戻ってくる。

840 : 非決定性名無しさん : 2012/03/17(土) 12:14:05.30
業者の支払い能力も裁判を複数抱えれば目減りするわけで、
返還請求は早い者勝ち的なことになる。

おれのおすすめは

刑事告訴　→　業者へ告訴通知　→　告訴取り下げ和解金　→　告訴とりさげ

和解金の提示があまりに少なければ、告訴をすすめて刑が確定してから請求もあり

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

偽装請負の疎明資料・証拠

告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表

などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。

資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。

多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）
契約社員（特派）

も含まれる。

COINTERPRO(コインテルプロ)

1950年から1960年にかけて、FBI等によって行われた非合法工作活動（国家犯罪）のプロジェクト名です。
共産主義者等、当時のアメリカ政府にとって都合の悪い人物や団体に対する工作がメインの活動でした。
その手口は、人間関係の破壊工作、風評工作、生活妨害工作、失業させる工作などを通じて、偶然を装いながら、
ターゲットとなった人物に、身体的、精神的、経済的なダメージを与え続けるというものです。マスメディアの利用、
ガスライティング、ストリートギャング等を利用した ストリートシアター さえも行われていました。また、
同じような手口の嫌がらせが、日本の公安警察によって行われているという事実があります。

Aさんに集団で執拗に嫌がらせを繰り返し、精神的に追い込んで
Aさんの精神に異常を来させ、暴言を吐かせたり異常行動を引き出しておいて
「Aさんがこんな異常な言動しはじめたぞ、危ない、危険だ、異常だ！」と噂を
広め、さらにAさんの評判を失墜させる

>>129
なるほど

Aさんは何も悪くないのに、周囲の人間が追い込んでゆくんだね。
そんなAさんを何人も知っているよ。皆同じように訴えてくる。

どこでもやってることだ。甘ったれんな。

５年前のように、また
新聞、雑誌のニュースになるのか…

山田義幸

この人が被害者なのか

ゴミ屋敷の清掃を御手伝い。
２７００年前からのゴミが溢れ腐臭を放っているからだ。

「これは捨ててもいいですよね、男尊女卑。」
「ダメだよ〜、男系だの男子のみだのは使えるんだから〜」
「じゃあこれは？封建的身分制度。」
「これ大事だよ〜、無能でも威張れるんだから〜」
「さすがにこれは要らないでしょ、世襲制。」
「なに言ってんの〜、これなくしたら俺無職だよ〜」

なかなか片付かない。しかも蝿やゴキブリが多くて鬱陶しい。
「ねえ、捨てていいものを教えてくれる？」
「そうだな〜、最近拾った自由とか民主主義は要らないな〜、そこの国民主権も邪魔だからすてて〜」

片付けは難航、一息入れて休憩中ゴミ屋敷の主と雑談する。
「腐臭を放つゴミに誘われて蝿やゴキブリがウヨウヨしてるけど放置しておくの？」
「あいつらは俺に依存してるから〜、かわいいもんだよ〜。俺、人と普通に付合えないから〜」
「でも近所の人達はウヨウヨしてる害虫には困ってるよ。ゴミを片付けて害虫もいなくなれば近所付き合いが出来る様になるよ。」
「そうか〜、でもウヨちゃん達かわいそうだな〜」

結局片付けは終わらなかった。屋敷の主も新しい環境に馴染めるか不安を口にしていた。
屋敷の主がふと洩らした一言が印象的だった。
「息子の代になったら屋敷ごとキレイに片付けてほしいな〜」

あのなー、日本人の大半は天皇なんかカスだと思っているよ。
それと言うと公安に嫌がらせされるから黙っているだけｗ
カルトの教祖を批判するって怖いんだよ。


COINTERPRO(コインテルプロ)

1950年から1960年にかけて、FBI等によって行われた非合法工作活動（国家犯罪）のプロジェクト名です。
共産主義者等、当時のアメリカ政府にとって都合の悪い人物や団体に対する工作がメインの活動でした。
その手口は、人間関係の破壊工作、風評工作、生活妨害工作、失業させる工作などを通じて、偶然を装いながら、
ターゲットとなった人物に、身体的、精神的、経済的なダメージを与え続けるというものです。マスメディアの利用、
ガスライティング、ストリートギャング等を利用した ストリートシアター さえも行われていました。また、
同じような手口の嫌がらせが、天皇制批判者に対して日本の公安警察によって行われているという事実があります。

Aさんに集団で執拗に嫌がらせを繰り返し、精神的に追い込んで
Aさんの精神に異常を来させ、暴言を吐かせたり異常行動を引き出しておいて
「Aさんがこんな異常な言動しはじめたぞ、危ない、危険だ、異常だ！」と噂を
広め、さらにAさんの評判を失墜させる

、
　 　　　　 　ﾉ Ｌ＿＿＿_
　　　　　　　⌒　＼●／ ＼
　　　　　　／　（○）　（○）＼　右翼の事務所紹介したろか！きっついとこ紹介したろか！
　　　　 ／　　　 （__人__）　　 ＼
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　　　　 ＼ 　 　 　 l;;;;;;l　　 　／l!| !
　　　 　／　　　　　`ｰ'　 　　＼ |i
　　　／　　　　　　　　　　ヽ !l　ヽi
　　 （　　 丶- 、　　　　　　 しＥ　|そ　　ドンッ！！
　　　　`ー､＿ﾉ 　 　 　 ∑　l､Ｅ ﾉ　<
　　　　　　　　　　　　　　　ﾚY^Ｖ^ヽｌ

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　　　　 　　／愛●国＼　　　　　　　　　
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　　　 .／ 　　 （●） 　（●） ＼　　　きっつい「捜査四課」を紹介されてもうた・・・・　　　　
　　　 |　 　u　　 （__人__）　 　 |、　　　　　　
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　　＼＼＼.` ー‐ ' .//　l　　　　　ヽ　　　　
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　 　 ＼.　　 ||.｜　<　 ＿__）_(＿)_　>
　 　 　 ＼＿|　|　 <_＿__ノ_(＿)＿ )

日本の諸悪の根源・天皇制を出来るだけ早く廃止しましょう。
民主主義の日本で、生まれながらに、無責任に政治家の足を引っ張るだけで
喰ってゆける一族を認めることが政治腐敗の根源なのですよ

憲法改正で天皇制度は廃止できる。それで天皇を拝みたい連中は勝手に宗教団体でも政党でも作って元天皇を拝めば良い。

天皇制廃止のために『憲法改正』を真剣に考えよう。

刑事告訴

労働基準監督署、警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。

近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。[13]　

刑事告訴の準備

刑事告訴は書面により行うことが肝要である。告訴状については市販書籍等
の例文に従い被害者が作成することができる。被害者による作成が難しい場
合は専門家に告訴状の作成の依頼をすることができる。司法書士、行政書士
による告訴状の代筆相場は2〜5万円、弁護士の代行費用は5〜10万円とされる。

告訴状の送付先

刑事告訴では告訴状を警察、労働基準監督署、検察に内容証明郵便で送付することが慣例となっている。偽装請負についての告訴状の送付先には
1.警察署長
2.労働基準監督署長
3.検察直告班
4.警察本部告訴センター

などがある。担当警察官、担当事務官とのやり取りは音声記録、日誌で保存し、不受理の際の申し立て資料として備えるべきである。

何だこいつは？

「Aさんがこんな異常な言動しはじめたぞ、危ない、危険だ、異常だ！」

それマルチポストだから慌てなくていいよ。

この会社の産業医制度が形式的すぎて失笑もできない
お役所仕事並みに酷いくせに産業医制度は必須だから首も切られない
いろいろくっつけた会社だからか中身すかすかじゃねえか
心から失望した

>>143
よかったな、夢から醒めて。
80時間以上、誤魔化さずに勤務表につけさせてくれるいい環境だと思うよ。
某開発センターは80時間以上は付けさせないから。翌月に回せとか、代休を取れとか
無茶苦茶を押し付けてくるよ。

おい>>144が奴隷不幸自慢してるぞ休ませてやれよ目障りだから

生産性を上げてください

【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

NECで飛び降りあってから少しおとなしくなったな。

お宅の会社のESETって使えねー。ウィルス誤検出だらけ。

だっさ
エロサイトばかり見てるからだよｗ

んなもん見るわけねーだろ

クソ重いGDATAでも使ってろよ

山田義幸

誰だっけそいつ

下期の賞与は大丈夫なの……よね？

上海

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　

この時期に中国に行かせる素晴らしい会社と聞いて記念カキコ。

質問です。
こちらの会社、請負契約内容以外に作業させるんですか？（規定外作業）
コンプライアンス厳守してない会社？

契約するかしないか参考にしたいです。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

キヤノンITソリューションズ 社長
キヤノンITソリューションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
キヤノンITソリューションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ポジション落としてINCに出向

ポジ落としINC行きは違法にならんのかな？

仕事の内容に応じてポジを落としてるんだから問題ないんだと

じゃあポジ以上の仕事を求められたら拒否していいんだな。

え、ポジ以上の仕事しないと評価してくれないでしょ

認められないと反抗的な態度をとる。まだ社会に出すには早すぎたんだ

山田義幸

166みたいなの俺の知ってるやつに一人いるな。
もういい歳なのに。

>ポジション落としてINCに出向
ポジ下がってもINCの給料だから実質上がるんじゃね

>>169
出向の場合、給料は出向元の体系のまま。

磯野　聖

そろそろ合併くるだろ。

合併したら福利厚生は、一番下の方に合わせるんですか

出向先いるここの社員まじ最悪

平然と業務中に居ない同僚の悪口言ってて感じ悪い
しかもうるせぇんだよ

まずは部署名をあげるんだ

すまん部署名までは解らん

ただ電話の声もでっかいから､席が結構離れててもここの社員だっていうのは分かった

身に覚えがあるなら迷惑してる奴が少なからず居るってことを知っててほしい

客観的に自分の文章読み返してみろ。
相当痛いぞ

痛いのか
気に障ったようで申し訳ない

山田義幸

ウチってバイト禁止？

バイトしないと食べていけないほど薄給だよな。
早く売却してくれないかな。

どこぞの奇特な会社が買うっちゅうねん？

山喜の開発＝バグつぶし、がやっと終わった。
さて、無事、本稼動するでしょうか？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

キヤノンITソリューションズ 社長
キヤノンITソリューションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
キヤノンITソリューションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

今日あいねっとに載っていた幹部メッセージを見て、こういう奴が上に居るからダメなんだと改めて思った。

諸悪の原因が浅田だってことは新入社員だって
わかってるのに、なんで居座ってるのか・・・

　　　　　　 　 ＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　＜私は優先席に座る権利がある！
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>187
糞ワロタｗｗｗ老害ってまさにこいつみたいな奴だよな。

山　田　義　幸　(笑)

>>186
被害者の会作ろうぜ

冬のボーナスはどうなるのかな

無い

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

またもやファイアー勃発か？

>>194
だから今年の賞与も業績ゼロなの？

どこの事業部だよ(-_-メ)

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

どこの会社でもやってることだ、たわけ

山_田_義_幸_(笑)

会社業績は無いらしい
MJはどうなのかなぁー

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

出向組は会社業績分が出てる中で、俺達が0なのはモチベーション下がるな

出向組はポジションとか給与体系も違うからな。
やってられないよ。景気がよくなったら大量離職者出ると思うよ。

今回はINCも会社業績0で、MJだけ異常だったらしい。

部長って給料、高いの？

某転職者向けサイトに載ってた情報だと1000万前後らしいよ

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

>>207
部長といってもいろいろあるからね。トップランクの部長ならそうかもね。

会社が公開したなら、他の会社と比べて「良い」と思わせる金額を出すだろうし。

ポジ３で残業がんばって550万超えるくらいなのに
ポジ６の部長様はそんなにもらってるの？
もっと下っ端に還元しろよ。クズ共。若手いなくなるぞ？

>>209
退職者が会社の実情を投稿するサイトだから、公式情報じゃないよ。

>>211
そういうサイトがあるんだね。

噂話や希望的観測を書いている可能性もあるけど、実際に部長が
転職後に今までの給与のレベルを投稿しているかもしれないね。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

>>214
誰も歓迎してません

　　　　　　 　 ＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　幹部メッセージ
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　＜「何ができるかではなく、何をすべきか」を
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　　　　考えること！
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

↓ココから盗用しました↓
http://japan.zdnet.com/blog/netcommerce/2012/10/21/entry_30022469/

そのまんま杉。流石にドン引きしたわ。。。

休みを増やして、給料をあげるべき。
ノルマは下げるべき。

プロパー社員の昇給昇格を抑制する前に
使えないCMJからの出向者を何とかしろよ
話はそれからだ。

今回もCITSは業績ボーナスはありません。
データセンターの原価償却もあって・・・
はぁー？

データセンター作ったのは何処の誰ですか？

幹部メッセージの盗用…
これってコンプライアンス違反じゃないのか？

この会社が本気で守ってるとでも思ってるの？
おめでたいな

結婚とか考えられる？

この会社クソワロwww

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

G.CIPでｲｰｸﾞﾙｽの結果を見る度何ともいたたまれなくなる

イーグルス、NECに大敗

転職したい人、いる？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

30,20代のプロパ、転職の話しかしてない
ただ口だけで行動力なさすぎwww

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>229
無能の集まりなんだからしょうがありませんえんうほおいい

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

そりゃこんな給料や評価制度でやる気が出るやつは
上司に依怙贔屓されて良い思いをしているやつだけだよ。
自民政権になって景気が上向いたら退職ラッシュが始まるよ。

生産性を上げてください

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
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審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
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受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

山＿田＿義＿幸

>>236
誰？この会社の社員？

マルチポストに反応して度々出てくる名前。
何かあるのかね、ここも。

他にも粘着されてる名前なかったっけ？
最近出てこないね。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

キヤノンはパワハラとか闇に葬り去ってる会社だから、
まともな法律屋でも戦えるやつは少ないんじゃないかな。

ここは社員数だけは多いが、
同キヤノン系列で社員数1/3以下の某社より、
福利厚生面と給与面で遥かに劣っている。
マジ転籍してぇ･･･

>>242
早く逃げなさい

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

この会社の追い出し部屋は問題になるんかね

>>245
一応ちゃんとした目的を設定した組織になっているから、弁明はできるだろうね。

いざとなれば工場への配置転換という手もあるし。

評価面接を行う前に評価が決まっているっておかしくないか？

で、ここのパワハラに立ち向かう奴は？

>>247
面接時に自分の業績を主張して上司を納得させれば高い評価がもらえる。

本当にそう思っているのかい？

１年の内容をみて評価は既に決まっている
それを覆す何かが面接であればいえ
忙しいからと遅すぎる評価面接にならないよう

ここはパワハラがすごい会社だよなー

A田さんとかMJ組がいなくなるときがキヤノンの看板下ろすときだよね
猶予はあと5年ぐらいかな業績が良いとまだ先の話になるけど

>>241
ヒント　
マスコミ

パワハラを闇に葬る会社なら、
仕事中に人の悪口を平気で言って楽しんでるチンカスやろーどもを
頼むから闇に葬ってくれ

牛乳瓶握って底で優し〜く脳天打ちぬいてさしあげなｗ
後ろからなら楽勝だべｗ

　　　　 ∧＿∧　ミ　ｷﾞｬｰｯﾊｯﾊｯﾊｯ！
　o/⌒（. ;´∀｀）つ　　　　　　　　　　　　　キヤノン事業本部www　！
　 と＿）__つノ　　☆　ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

山・田・義・幸

新卒の入社１年目で一人暮らしをしてる方は
どのくらいいらっしゃるのでしょうか。
住宅手当なしと伺ったので…

「２ちゃんねる」に書きこんでいる人の１０人に７人はお金をもらって書き込んでいるサクラです。
スレによってまちまちですが
ふつうに会話したり相談したりしているようにみえる人たちも、
サクラである可能性があります。
だまされないようにしましょう。

答えてやろう。１年目は残業無しで手取り１７万位じゃないかな。
２年目は税金が引かれてもうちょっと下がる。

通勤費は制限無く出るから
いかに通勤可能な範囲で家賃の安いところを探すかが
ポイントではないかと。

今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない

それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
２ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、企業やマスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。

>>259

>>261
生活かなり苦しくなるんですね
残業代賞与昇給がどの程度かはわかりませんが
色々見てるとあまり期待できなそう

>残業代
部署・担当プロジェクトによる。
>賞与昇給
期待してはいけない。

属人給なしはキヤノングループ全体の方針らしいから

「２ちゃんねる」に書きこんでいる人の１０人に７人はお金をもらって書き込んでいるサクラです。
スレによってまちまちですが
ふつうに会話したり相談したりしているようにみえる人たちも、
サクラである可能性があります。
だまされないようにしましょう。

>>265
6年目だが残業塞がれて手取り１７万程度。
これが現実。

>>269
高校中退の人でももっと貰ってるぞ

業界平均と比べて低い事に変わりはないから
どっちでもいいわ

給料安すぎるよな。そろそろ景気も上向きだし優秀なやつから辞めていくだろうな

>>269
Canonの冠つきながら、その手取りは安いな。
つーか、社内のあの雰囲気に耐えるとか、その値段では割りが合わないだろ。

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

板橋高校出身のあの老害を解雇すれば全て解決

スレ違いかもしれないけど、キャノンビズアテンダで契約社員募集しているけどどうなん？

正社員への登用ってあるのだろうか？

>>276
今の御時世で、それは高望みだろう。

>>277
となると、KDDIエボルバ行ったほうが得策だね

通勤手当大丈夫だよね？削られないよね？

通勤交通費支給上限は、月10マソまでじゃなかったっけ？
新幹線通勤で3ヶ月30マソまでもらってた人いたわ

月10マソなら3ヶ月30マソはいいだろ

サビ残多い

>>282
つ スピークアップ

いまでもサビ残してるんかー

てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。

君を雇ってくれる企業がないってことは良くわかった。

マルチポストに反応する馬鹿

わからずに反応したとでも？

実質、われらが、CBAがケツ拭いてやってる。

ググった
CBA: Cloud Business Alliance

２、３年前に浅田が「若手社員の話が聞きたいから飲み会開こう」みたいなこと言い出して
強制で参加させられた時、ＩＴに関する何の話してもピンとこない顔して、バカ話でばかり盛り上がってたのを見て
こいつがいる限りこの会社ダメだと思った。

実際にバカそうなツラしてるしw

今日ヤフーニュースで、ＮＥＣ携帯子会社がグループ内人員転換で社員半減、
って記事を見かけたのですが、この会社は、公表しなくても法的に大丈夫なんですか？
いっぱい飛ばしてるくせにーｗ

飛びます 飛びます
そして飛ばされました

とりあえず、社長交代でお願いします

人事からの9:00に出社しましょうって通達。
どれだけ程度が低いんだよこの会社・・・。

>>295
昼休みにパチンコの話ばかりしてるカスがやたらと多い会社ですから。
大阪が特に酷い。製造系パッケージやってるあの辺とか。
程度低すぎ。

会社業績なんでまた出えひんねん。
いつまでも業績悪いのはトップの責任ちゃうんか？

この会社の社員て…。
なんかに怯えてるよね。

社風なの？

独自のスラングを社外で使って「何こいつ馬鹿なの？」って反応されてた

社長の講話ってのがあるらしいが

この会社合併してから何年位経った？
元アルゴじゃないのか？とか言う部長が居てびっくりしたよ

>>301
で？

さっさとフレックスに戻せよ

節子！、総務あがりを社長にしたらアカンでぇー！

山__田__義__幸

>>304
死んだばあちゃんもそう言ってた

ここって月給≧年齢*1万円にはなりますか？

HRR推進課の人たちはどうなってしまうん？

>>308
↓社長からの一言

社畜養分

社長「必達！」

そして、必達＝努力目標に成り下がった

社内システムがアレなSIerだそうで

社内システムがアレなSIerだそうで

大事なことなので２回言ってみました

保守

>>292

バカそうなヅラ？

ウチって副業ＯＫなんですか？
給料だけでは生活出来ん・・・・

ホスト、デリヘルは不可

>>316

とりあえず転職をオヌヌメしる

副業で稼げるくらいなら転職か

ポジ２からポジ３にあがると基本給いくらあがるの？

ほとんど上がらないよ

>>320
\3,000?

クリス・パインにそっくりな奴がいる

新卒で入社して、何年で年収500超えるの？

同期が3年前にMJから異動したんですが、もうMJ復帰はないの？転籍？

ちゃんとした奴なら、戻れるけども。
変な奴は出たまま人生を終える。

ちゃんとした奴というか、ズル賢い奴が戻れる。

>>326>>327
MJに戻れる可能性あるんだ。もともと出される時点で問題があったという事か・・・・。

>>328
元々mjにもit部署があったけど、無くなってcitsに来たのがほとんど。
今はit本部しかないから、戻るのも大変だし、戻っても知らない人ばかりで残ってる方がマシと思ってる人も多い。

>>329
おーサンクス！

MJの人たちは出向している方がポジションを上げやすいらしい。
MJはバブル三兄弟(？)のせいで上が詰まっていて上がれないらしい。

ＭＪは90年91年92年入社は、まだまだ多いのかね。

個人名晒してた人の名前流出してたね…。
早く首になんないかな。

>>333
どうゆうこと？

kwsk

山・田・義・幸

ゴルフ接待受けた見返りに仕事を依頼するのはコンプライアンス違反じゃないのか？

違反だろうな、スピークアップしてよ
誰の話？

「通報者の勘違いでした」で終わり

>>337
また、ゴルフ馬鹿がやらかしたんか？

バカゴルフだろ

営業のワタ○ベ。。。
マジ仕事しねぇ
アレで課長代理とはマジ笑えるワ
人材不足やねぇ

定年までいれますかね？
■■■2014年卒用 理系就職偏差値ver1.04■■■
70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｴｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研) 武田薬品
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXｴﾈ Microsoft JR東海 第一三共
66 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 新日鐵住金 ﾄﾖﾀ ｱｽﾃﾗｽ ｴｰｻﾞｲ INPEX TV局(NHK地方局除く)
65 JR東 ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 ANA(技術) 花王 日揮 任天堂 三菱重工
64 私鉄総合職 JR西 富士ﾌｲﾙﾑ 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 J&J JFE
63 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 GE 住友電工 JX金属 ｺﾏﾂ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ　ｿﾆｰ
　　LVMH KDDI 東ﾚ 住友化学 日立(非SE) 千代田化工 ｷﾔﾉﾝ ﾃﾞﾝｿｰ ﾛﾚｱﾙ ｴｽﾃｨ ﾎﾝﾀﾞ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ JAL(技術) 川崎重工
62 ﾆｺﾝ 資生堂 ﾕﾆﾁｬｰﾑ ｴﾌﾟｿﾝAC(非戦) SAP 東邦ｶﾞｽ 三菱電機 地方電力 関電 豊田自動織機
　　SCE HP 日本IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 旭化成 日東電工 ｾﾞﾛｯｸｽ ﾘｺｰ IHI 明治 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
61 昭和電工 板硝子 東洋ｴﾝｼﾞ NTTｺﾐｭ 大手ｾﾞﾈｺﾝ 帝人 JSR 東芝
　　ｻｯﾎﾟﾛ 王子製紙 古河電工 ﾌｧﾅｯｸ 三井金属　神戸製鋼 NRI
60 NTT東西 HOYA ﾀﾞｲｷﾝ 日本製紙 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 富士通(非SE) 住友重機械 ｶｼｵ DIC
　　宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ 森永製菓 ｿﾆｰﾓﾊﾞｺﾐｭ ｸﾗﾚ 大陽日酸 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
59 ｴﾌﾟｿﾝ ﾔﾏﾊ発動機 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾃﾙﾓ DNP 凸版 ｸﾎﾞﾀ 日新製鋼 村田製作所
　　日立金属 ﾌｼﾞｸﾗ 三菱瓦斯化学 東ｿｰ ｶﾈｶ 日立化成 住友ﾍﾞｰｸﾗｲﾄ 島津製作所
58 富士重工 京ｾﾗ ｵﾘﾝﾊﾟｽ ｵﾑﾛﾝ ｼｬｰﾌﾟ NEC ｱｲｼﾝ ﾀﾞﾝﾛｯﾌﾟ ｽｽﾞｷ
　　大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 ﾄｸﾔﾏ 日本電気硝子 三菱ﾚｲﾖﾝ
　　日本触媒 日本ｾﾞｵﾝ 日産化学 関西ﾍﾟｲﾝﾄ 浜松ﾎﾄﾆｸｽ

>>343
こんなん調べてる暇あったら、必死に技術磨いとけ

>>344
この会社の分野は、技術でなく商業(ソリューション)。

てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。

> さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
誰に向かって言ってんの？
そんなに社内失業者いっぱい抱えてるのかなぁ〜？ 安定企業さん（ﾜﾗ

コピペにマジレス。

らしくていいじゃない

おまいら、こんなクソ会社によく勤めてるな(笑)

相変わらず、退職者が多いね。
何で？(´・ω・`)

半沢ごっこでしょ

>>345
技術があるからソリューションができるんでしょ？

>>353
技術とは別

>>354
じゃぁ何でこの会社は売上悪いの？

おーっとそこまでにしとこうか

>>355
技術と売上の両方低い。

能無し部長、多すぎない？

MJからの出向組も馬鹿ばかり。特に９０年入社のY・I

この糞会社は、昔　存在したキヤノンビジネスマシンや、キヤノンNTCと
同じかそれ以下のブラック零細企業。

>>358
いるいるｗ　蠅の小便以下のゴミのような外道が、うじゃうじゃいる。
あんなのが給与もらってるって信じられん・・・。

CMJの姥捨山ですから。

親会社の貧民奴隷扱いによく耐えられますね。どうやったら下層階級生活に慣れますか？

>>361
一度部長のポストに就いちゃえば
その後無能が発覚してもそのままだから・・・・
いい身分だよ、まったく。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

新入社員が職場に配属されてきました。
ご愁傷様です・・・・

かわいそうな新入社員ですな・・・・・。
欝にならないよう先輩としてフォローしてあげて・・・。

MJからここに来る奴は、MJでは必要ないですよ　ってこと？

>>368
キヤノンソフトやキヤノンビズアテンダに行かされた奴がウチに必要だったか？

あなたたちは、業界で必要のない会社。
その中で必要かそうでないかは、どうでもいいだろ。

>>370
やはり俺たちは業界で必要なかったのか・・・・

そう、必要ない　要らないから出されるのです。この会社の仕事はマジ
でツマラナイらしいね。

文句をいう前に、会社と自分が何が出来るか。真剣に考えてみろ。

取り替えが効くなら、社会/業界で要らないてことだ。

部外者が大口叩いてすまぬが。

マネジメントが出来ないのに部長になれるんだから
糞にとっては居心地いい会社なんじゃないの？

>>373
糞な能無しさんチーッス

>>373
部外者がゴミ箱覗きに来るなよ。　おまえ暇なのか？　仕事できなそうだもんな(笑)

そろそろ、以前、やられた事のお返しするわ。
社会復帰は無理だと思えよ？

>>374
おまえも糞だけどなｗ

おまいら、マジでこんな地獄会社辞めろって。精神的におかしくなるぞ？
ここは吐きだめの悪魔　こんなタイトルのホラー映画あったろ？

まだ間に合うって。俺は20代だから今必死で活動してる。30代40代の
先輩たちも本気になってください。ここはマジでゴミしかいない！

ビズとか外部の人らのほうがスキルあるよねー

そう思うね　ここの奴は商品知識ない　とくにバブル４０代

５０代でまだ管理職相当にもなっていないんですが何か？

>>382
ゆずる乙

>>382
おじちゃんがんばれ

管理職相当って管理職なの？ヒラなの？

いわゆる担当課長みたいなもん
よって管理職

M1から管理職

新入社員に「ウチの部長って能無し」って言われる会社ってどうよ（笑）

ここ、長くないよな残念だけど

まぁお前らみたいなカスしかいないようじゃ確かに長くないだろうな。

キヤノンの社員は目つきがチョットね。
あれが社風なんだろ

この会社どっかに吸収されるかな?　そんな物好きな会社ないかｗｗｗ

まあMJから来たやつはゴミだよ。飛ばされた時点で戦力外通告という事。

>>393
ところが、結構、後から呼び戻される人多し。

みなさん、バーベキュー大会に参加しますか？

そういうの全部いらないから給料上げろ

>>395
三田の社員は強制参加です。

>>397　強制参加ってどこが主催のバーベキュー大会なの？

どこの職場か知らんがいい雰囲気の職場だな

内定式、おめでとう！

なんで新卒でこの会社選ぶんだろう

就活の落ちこぼれだからだろ

そろそろ潰れそうだな。

キヤノンは社風がねぇ。
社員の目つきが怯えた犬のよう。

そりゃ、ハサミナイフは刺すから持ち込み禁止とか、そんな中の社風なら仕方がない。

あいつの机の上で焼身自殺したろかいな
お前やお前

自殺するくらいならさっさと辞めなよ。
割に合わんだろそんなもん。

そいつに命捧げるようなもんだろそれ。

>>405
手は出しちゃダメだけど、バンバン口で文句言うのはあり。俺はなんで
あの時もっと言わなかったのかと後悔ばかり。ブチ切れていいんだよ。
ストレスは溜めちゃダメ。

>>404
社員にカッターナイフ持たせると何しでかすかわからんから
会社での使用禁止、今持ってる人からは没収って・・・
ここは小学校か・・・・

カッターナイフは、ここに限らず
親も含めたグループ全体で原則禁止だよ

手を切る事故が多発した時期があって、
そんなことで労災が増えてはたまらんということで…

刀狩り

刀狩りだよな。まさしく。

ハサミもダメじゃなかった？凶器になるものは全て禁止ww！

強制的に挨拶運動に参加させられ、無償で早出残業・・・・

無駄なことするねほんと。上が馬鹿なのかなぁ？

そんなことすれば社員の士気が下がるのに・・・・本当に馬鹿上司社員多いよね。

スクールウォーズの見過ぎだろ

上司がいい格好したいだけだろ。だったら自らも挨拶運動に参加しろっちゅうねん！

バカ上司が気に入らないんなら、その上司だろうが社長だろうが苦情を言ったらどうなんだい？
メールアドレスは公開されているだろ。

昼休み前に弁当買いにいったら怒られた・・・
就業時間に煙草吸ってるやつは許されるのになんで俺だけ？

>>420
言いたいことはわかるがそれはやっぱりダメだろｗ

>>420
のような考えの奴とは仕事したくねーなぁ。
俺はタバコ吸わないけどさ。

>>422
のような考えの奴は、上司に尻尾ばかりふって、仕事しない奴なんだよなー。昼メシくらいいつ買いに行っても良いだろ。空いているうちに行った方が早くて効率的だしさ。そんなことに頭が回らないお前も上司もアホだなwww

>423
心の声は分かるがね。 口に出して行動すれば、後悔するのは自分だよ。
それが分かっているからこそ、ここでレスしているんだろう。

トイレでウォシュレットでケツ刺激しながらクソしてるヤツやめろ、ウンコ飛び散りまくりだろ
誰だかわからないと思ってやっていたら大間違い、音で便器位置特定出来るし出て来るの待ってたらご尊顔も拝見出来るんだよ
数人は特定している

>>422
仕事ができないおまえがホザくなよゴミ(笑)

>>420
全員が同じことしたらどうなるか考えろよ
今どきのバイトでも休憩時間守るわ

何れにしても、この会社は低レベルですね。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

>>429
コピペ乙

連日のストーカーみたいな組合のメールに根負けしてアンケート書いたんだけど
だらだらした質問で何あれ意味あんのかいな。

経費削減の通達が来ましたが項目が多すぎてなえた・・・
そのうち、紙と水がもったいないからトイレ使用禁止なるんじゃないか？

経費削減しか思いつかんのか？

利益を出すために売上を上げろと社員に命じても、そう簡単に結果は出てこない。
この会社が他者に優越している部分があるならばともかく、指示通りのシステムを納期までに間違いなく作りますという会社はいくらでもある。

だから今は労務費を含むコストを最大限削減しようとしているが、それを過ぎれば人減らし給与減らしの時期が来る。
景気が回復してソフト開発バブルが来るとかSE派遣会社と割り切るならともかく、妙なプライドを持ってるから前途多難。

この会社は、CMJからは今でも出向者来てますか？

給湯室で隠れてスマホいじってるパートナー何とかしろ!!

ここの社員の特徴
目付きが悪い
空気が読めない
まともな会話が出来ない
挨拶が出来ない

申し訳ありませんが、警視庁に偽装請負(職業安定法違反)の告訴状を受理してもらう方法をお教え下さいますようお願い申し上げます。

幹部がこの2ch見て社員の発言チェックしてるってマジ？

「幹部」の定義にもよるが、部長程度なら面白がって見に来てるよ。

ヒント
幹部世代＝2ch世代

>>438
労働局に相談しよう
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001/005.html

某幹部がエリアミーティングで「お願いだから2chに書き込まないでね」って言ってた

>>442
労働局は労働基準違反で、職業安定違反は警察何です。

いつも朝から挨拶運動に立ってる痛い皆さんはどこの本部の人なの？

挨拶本部

給料もポジションも全然上がらないね。
コスい事してると若い奴から逃げるよ。

それでも逃げる優秀な若手がいないから、給料もポジションも上げる必要はないと会社は考える。

はぁ、疲れた。

もうおまいら、後先考えず辞めちゃえよ。なんとかなるって。

>>449
何がそんなに疲れたんだ？

まじでファイヤー多すぎないか？？
プロジェクト請け負うビジネスはこの会社じゃ無理。
人材派遣業に徹するしか道はないね・・・
これが現場の率直な意見だ。

>>448
知ってる優秀なやつは2,3人辞めたぞ。全員5年目以下だったわ。

辞めた奴は、結構良いところに転職してる。

>>452
そんなん現場じゃなくてもみんな知っとるわ
プライムの開発案件なんか取ってきたら炎上必至
業務分かる頭張るやつおらんやろ？
一山いくらの下請け案件でもまともに出来ないなら
時給いくらの派遣しかないわな
おとなしくdisにesetとガーディアンウォール売ってもらっとったらええねん

一人一人が成長して会社を良くしていくしかないよね

>>456
ごもっともです。年配の方からの若手まで一丸にならなくちゃね。

何を言ってるのかね？
いま景気めちゃいいんですから、いま儲かってなきゃもうダメでしょ？
これからあと二年は増税の影響が出ちゃうんだから。

お花畑脳もいい加減にしろよ。今　儲かってない時点でクソ会社確定。無能たちが一丸になっても
それは無能が集まっただけ。何も始まらない。一人一人がなんて時代はとっくに終わっている。
クズゴミバブル中年どもが、給与泥棒という現状を見ろよ。

>>458-459
じゃあ早く辞めろよ。
嫌なんだろこの会社？何で辞めないの？
今景気いいんでしょ？求人増えてるでしょ？
馬鹿なの？怖いの？

結局ここで会社の批評してる若い奴も中年以降でしがみついてる産廃社員と一緒のゴミ屑なんよ

ま、一番のゴミ屑は必死になってここを覗いてるお前だよお前。
お前自分がゴミ屑だって分かってるよな？

　　　　 　 ／|　|￣￣￣￣|　|＼
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　(´-ω||//　|　| <#｀Д´　|　|　　 ||ω-`)
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　　　（　　.　⊃.|∩(;;　　;; )∩|　⊂　　　)
　　　（＿) __）　|＿(　　　 )|　|／（ __(＿）

>>460
とっくに転職してるよゴミ(笑)
おまえは異動に怯えてるのか？おまえオッサンか？結婚はできてないに決まってる
書き方だから、我慢できないならいつでも辞めれるぞ？

>>461
自己紹介必死だな。ココを覗いて書き込んでいるおまえもゴミクズだろ？
あんた馬鹿か？

>>461
このレスは痛いなｗｗおじさんストレス溜まり過ぎですよｗｗｗ

なんか急に賑やかになってきたが・・・
また幹部からなんかヘンな通達とかあったのかな？
俺は外勤だからそんな情報にも疎いが・・・

>>460
馬鹿だなぁ。

ここ見てるやつみんな馬鹿笑

MJからここに来た奴は、総じてクズ

残業禁止、休出禁止

残業申請禁止、休出申請禁止

残業するなということではない、勤務につけるなと言うこと。みんなわかってるよね。

妹の友人(26)美人に、どちらにお勤めですかと聞かれ、「キヤノン」と答えて　優秀ですねー 将来の奥様羨ましいと
言わせてしまった俺はゴミ同然。

実は、下請けの下請けの下請けの下請けなのにね。

うん、なんだかこの会社ってワタミと変わらない気がしてきた。

和民はブラックでも業界では大手ですから、比べるのは失礼に当たります。

ここの社員は、なんだか元気ない気がするんだけど・・・・・。

無いのは元気だけじゃなく常識もない。

キヤノンブランドにつられて学生は入社するが、実は相当のブラック

ここの営業の人たちは本当に大変そうな気がする

元気は…そんなことはないんじゃ…
と、思ったが、無いね…。
確かに元気がない。

首輪がキツすぎるんだろ。
いつ嫌がらせされてハメられるかわからんし。
疑心暗鬼なんだろ。

営業もシステム売ってる奴と人売り専門の奴いるからね。
どっちかと言うとシステム売ってる奴の方がまだまとも。
人売りはつまらんわな。
鬱寸前の奴を売りさばくとか、売った先で鬱になるとか。
まさに死の商人(^O^)

首輪がきつすぎるとは上手いこと言うねえ。まさにその通り。首輪はめられて言うこと聞いてれば出世出きるし。

>>481

出戻りのバカ社長がいる間は我慢かな…。

バカ社長にNOといえる幹部が一人もいないのがこの会社の最悪なところ。

社長変わらないねぇ
これだけ低空飛行が続いたら、普通は交代でしょ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

志高く入社した皆さん、会社を見る目がなかった自分が悪いんです。決して社長のバカさ加減を恨まないようにね。

新人諸君。あんたらは「御社は本当にSIerなのか!」と客から叱責された会社に自らの意思で入社されたのです。

これだけ社員から慕われない社長の存在は、キヤノン伝統芸

ここの社長はSI知らなさすぎ。社長にしがみつきたいなら、ちょっとは学べよ!!

今の社長はボンクラだが、次期社長候補たちも相当ボンクラだぞ!!と言うことは当分はボンクラ経営が続くってことか…

みなさんの周りのMJからの出向者は、腐らずに仕事してますか？

>>493
ＭＪで腐ってたので出向になりましたが、何か？

所詮はMJ出身がIT業界で働く何て無理なんじゃないの？

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>494
俺と同じパターンｗ　腐ると腐りしか返ってこないよね・・・・。

>>495
無理だなーと思わせて退職させたいんだよ。お偉いさんたちの本音は。

まあ、不適合を真っ先に感じてやめてほしいのはお偉いさんなんだけどね(笑)

表敬はCの自慢ばかりで客はドン引き
うちとCは関係ないんだけど
そんなやつばっか

>>500
わかるわかる(笑)
特に次期社長候補はそうだよね

>>501
あれ本当恥ずかしいからやめて欲しい
脂汗でそうになるわ

>>500
他に自慢できそうなものが無いから…

営業の人たちは、どちらかというと忙しいの？暇なの?

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

Rのサーバがクソなのはこの会社のせいだろ？

またひとつ、ファイヤーが発覚したとか・・・・

>>504
営業です。
せっかく商談取ってきたが開発者をアサイン出来ないって言われた。
暇そうにしてる開発者いっぱいいるのに何で？

>>508
そりゃあ開発者にもレベルがあるってことさ。
プロ野球レベルの開発案件にリトルリーグレベルの技術者は投入できないよ。

もちろん時間をかけて育成するとか即戦力の中途採用などをすれば良いんだが、
当人・指導者・その他の事情もあって成長途中でも 円/Kg で売られてゆくから
なかなか好転しない。

異動通知見てると50過ぎたおじさん達が簡単に辞めてるんだけどリストラやってる？

簡単じゃないよ。
嫌がらせがすごいんだよ。

どんな嫌がらせなの？

申し訳ないが、
手が動かなくなった一般職のオヤジは
辞めて頂いた方が良いと思う

会議から戻ってきたら、机がボコボコ。

45歳から49歳の、MJからの出向者の行く末を　誰か解説お願いします。
お手柔らかにとは言いません。ビシッと言ってください。

開発にはアルゴ出身の部長が多いが優秀なのか？

行く末も何も、周りが食わせてやってるんだろ。
もちろん、MJの待遇でな。

MJの奴らはいじめられてるかも知れないね。ITから見れば面白くないかも。

悪徳助長SEどもへ
スケジュールに、
間に合わさなくてはならない ×
間に合わしてはならない ○

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

えっ？またファイアー発覚!?

>>521
kwsk

役員同士のいがみ合いが表面化！

１月の組織変更は凄まじいらしい

組織を変えれば何とか成ると思っている間抜けの集合体かと。。。

P/L の前年同期比をわかりづらくして、責任を有耶無耶にきている。

迷走して組織変更を繰り返してるけど
経営責任はとらないの？

部や課を廃止統合して部課長を降格させるが自分達のポジションはしっかり確保している本部長クラス、ずるすぎるぞ

(再掲示)うんこマンに告ぐ

トイレでウォシュレットでケツ刺激しながらクソしてるヤツやめろ、ウンコ飛び散りまくりだろ
誰だかわからないと思ってやっていたら大間違い、音で便器位置特定出来るし出て来るの待ってたらご尊顔も拝見出来るんだよ
数人は特定している

それ、どこのビル？

>>529
くだらねぇことにリソース割いてないで、お前仕事しろよ。

ここの会社って、勤務時間内に
・給湯室に隠れてスマホいじってる契約社員
・弁当買いに言ってる管理職
・仕事せずにおしゃべり三昧の請負社員
等々、これじゃ業績上がらんでしょ・・・・

勤務時間中に駅の方にタバコ吸いに行く奴らも追加しろ。

勤務時間中に集中して仕事してる奴がやたら少ないが
経営陣はこの実態を知っているのか？

警視庁に偽装請負の取締りや告訴状受理のお願いしに行きましたが、ようやく適切な対応をして下さいました。
詳しい事は、三田警察生活安全課保安係の帯刑事と鈴木刑事に聞いて下さい。

IT業界のスレと見れば同じことを貼り付けているんだねえ。
ご苦労さん。

何か恨みでもあるんだろう
三国人かもな？

み…三国人！

お前ら貧民奴隷のために、頑張ってるのに

>>521
知ってる

朝になったら、防災品買ってくるかなぁ
水とか食料とか一週間分ぐらい

>>537
ここの会社の役付きって、そういうこと平気で言うんだよなぁ。
やめた方がいいと思うんだが。

>>542
思考が中学生並だよな。
いい歳こいた爺共がさ。

何にしても間接費の高さがねー

ろくに実績を出していない
R&Dなんて止めればいいのに

>>544
現場で使えないから間接部門だって

おまいら、ここにいるならMjのほうがマシ？

＞弁当買いに言ってる管理職
＞仕事せずにおしゃべり三昧の女性社員

>>537
プロパー三国人ばっかやん

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ファイアーの数が半端ないぞ
大丈夫か？？

まだ燃えてるみたいね、ふふふ

>>546
ファイアー案件を出す奴らが、現場で使える奴らなんですか？ｗ

ファイアー案件率、５割超えてるんじゃねえ？

そりゃそうだ。受注のためにファイヤー確実な工数で提案してる。

開発部長の役割って何でしょうか。
将来は出世競争を勝ち抜いて部長になる野心を持って
入社しましたが、ウチの部長はとても競争を勝ち抜いた
とは思えないんです。

>>556
ヒント：社員番号の上３桁

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

伊藤忠と、組んだらダメだろ。
あそこ、営業が社員の女を回し無理打ちしたとこだぞ。

こんなクソ会社儲かるわけないだろ。コストかかってたり赤字出してるところのほうがデカイ顔してるんだから。

利益出てるぶん外食とか小売とかのブラックのほうがまだマシだわ。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

こんなクソ会社よく潰れんよなー。不思議だー。

賞与に解釈業績つかないなら、これ以上頑張らなくてもいいじゃん。

解釈業績ｗｗｗ

>>563
介錯つかまつる

賞与の会社業績ゼロって、これで何期連続なんだ？

キャビンビズアテンダント

夏の会社業績を冬に強制返還させられたの忘れてへんで

>>568
あきらめなはれやー

12月組織変更で、またヘンな部署が出来たぞ・・・・

>>570
ヘンな部署って何だ？

定期的に変な部署作っては、人が逃げて潰れてくよな。
なにやってんだか。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

https://twitter.com/karennnnnn0104/media

https://twitter.com/shoo_ne

過去に大ひんしゅく買って廃部にした組織をまた復活させるとは・・・
なんて能無しなんだ・・・

コ○○ル

○ンサ○

恨猿

困猿痰吐？

なんでこんなやりかたすんの？
バッカじゃねーの？

偽装請負幇助要員の将来
使い捨て
コミ障
低技術
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

この会社、SIer名乗る資格ないよね。
単なる下請け、人派遣

>>582
ないねー。
実質、人材派遣会社だし。
派遣業登録すべきだと思う。

派遣登録してないのに、人材派遣業はまずいんじゃね？

人材派遣のくせに単金高いから、ビジネスにならん・・・・

偽装請負ならココはダントツだよ

便所の汚さと会議机の角がボロボロな印象しかないっす

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

事前面接も禁止してるのか
これは初見
まだまだ勉強不足だなわしわ

偽装請負従犯要員の代償
使い捨て
コミ障
低技術
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

便所が汚いのは我慢するが
常時満員御礼なのは非常に困る
あれは何とかならんのか

スマホでソシャゲでもやってんでしょ。
1時間に1セットやらなきゃ落ちこぼれになるタイプのさ。
俺が害虫で入ってたプロジェクトのプロパーもみんなやってたよ。

来年はいい年になるといいな・・・

消費増税でまたスパイラルだ、あきらめい

お前らお疲れ
また来年な

騒動あったけど何事もなかったかのように終わってく
また来年

[知的財産と契約料金の横取り業界]
偽装請負従犯の動機
・趣味性
・コミ障
・低学歴
・低技術
・人格障害
・刹那主義

偽装請負従犯の代償
・使い捨て
・非婚
・離婚
・貧乏
・奴隷
・鬱病
・精神病
・非常識
・反社会
・孤独死

この会社中途で受けたけど落とされて結局450万位の社内SEに落ち着いたよ。手取り30位だけどまったりめ。

>>598
勝ち組です。
この会社はもうだめだ。

ライン長の退職が相次いでいるが、何かあった？

部下を引き連れて脱出したっぽいのもあるな

単なるReストラ。

部下を引き連れて脱出じゃなくて、コンプライアンス違反がばれてクビになったと聞いたが…

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

キヤノンソフト？

糞の集まり
糞は糞を呼ぶ
糞を舐めあう仲良しさん
糞遺伝子、増殖中、K、Y、M
誰か、火つけてくれ、金なら出す

【受託系SEは犯罪系人格】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

俺パートナー社員なんだけどさ
ここの社員さん5年目くらいの子(♂)に
いつも仕事辛そうにこなしてるから
たまにきばらしにと思って飲み誘ってるんだが、いつも今月はカツカツで
厳しいですって断られるんだがそんな給料安いの？
ちなみに一度だけ奢りで誘った時は嬉しそうに誘いにのってきたんだがな

残業はサービスにされて、5年目だと手取り20万いかないです。

能力給という名の給料抑制・・・
アベノミクス？なにそれ美味いの？ｗ

>>610
まじで？確かにそれならお誘い断るのも無理はないが
ちょっと信じられないな。うちのような零細企業ならともかく
仮にもメーカーの冠がついた企業でしょ？
月給は少ないけど茄子は多いってパターンなのかな？

C・B・A♪
C・B・A♪
われらのほーこーりー♪(イエイ)

【受託系SEは損害だらけ】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

今の給料だと、結婚どころか恋愛すら出来ない…。

ツッコミ待ち

おしまいの始まり

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかなく、最終的には
派遣社員への高額の口止め料で隠蔽される。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

山！田！義！幸

ここ採用校見ると高学歴ばっかだね

ヒゲ蓄えてる人多いけど
ヒゲOKなんだねキヤノンって。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

みんなビクビクしてるよね。

ずいぶん静かなスレになったね。

４月の人事なんかオモロイことないんか？

プロマネの新しい制度って何ですか？

年俸制にするならいっそのこと公開しちゃえばいいのにな

>>626
評価によって報酬の差を広げるらしいよ。

>>626
一般職である君には縁のない話だよ。。。。

開発部長が沢山降格になるようだが何があったの？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

>>630
担当部長が増えたねえ

>>632
つ　役職定年

おじさんたち簡単に辞めるけど次決まっとるんやろか？

資格とれなくて降格になった人？

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

おっさんも資格取っていないと降格になるの？

資格取っていないボンクラはライン長になって生き延びます。
ライン長は資格なくても降格しないので。

アベノミクスで勝ち組企業、負け組企業の差が
はっきり出ちゃったね

ここはどっち？

働きがい調査でグループ内ダントツでビリ！
この会社、もはや危機的状況だな。
CADの販売会社買うんじゃなくて、もっと他にお金使うべきじゃないのか？

そりゃーMJやSOFTの給料とここの給料の差を知ったら働きがいも下がるわ。
組織変更しすぎだし迷走してるのが外からもバレバレだろ。

SEとの結婚は勘弁して下さい！
【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負従犯SEの動機
趣味
文系
高卒
低偏差値大卒
低知能
低技術
コミ障
残業促進
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
個人主義

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
無料追加
非婚
離婚
貧乏
奴隷
失業
鬱病
早死
反社会
孤独死

始業ベルが鳴る前に朝礼とか打ち合わせするの止めてほしいな。

上司と環境によるだろうね。　うちは始業ベル後だった。
昔は営業だったという上司に理解してもらうのは絶対にムリ

いよお、奴隷ども。
キヤノンの社風は骨にしみるじゃろー？

誘導です

集団ストーカー・電磁波被害で使用されているとされる思考盗聴器。
何やら、開発に成功すると、特許の匂いがふんぷんとしてきおりますな。
開発者は億万長者の地位が約束されていると思われる。
そこで、学者・研究者、エンジニアの方々に問いかける。
思考盗聴・盗撮は可能か？
設計図は引けるか？
何を使えば宜しいか？
電波か？
音波か？

開発してたもれ。
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1414654230/

(｀＾ω＾´)

HCS出身のあの老害を解雇しろよｗ

HCSって何？

>>649
北陸コンピュータ・サービス
https://www.hcs.co.jp/

キヤノンソフトと合併だってさー

SATも引き継がれるのかなー。

>>649-650
ここもそうかなH.C.Sだけど
http://www.hibiya-cs.co.jp/

無能残業で時間報酬相場下げてんじゃねえよ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を排除すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
悪徳期限遵守
残業見積
安売競争
裁判苦手
利益提供
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

合併しないでしょう。
キヤノンソフトはインクと合併したいと言ってるらしいよ。
もう何年も前から、ITSへの吸収合併が決まった今でも。

>>651

どちらが上でどちらが下かを最初にガツンと分からせないと後々面倒なことになる。

受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の予防および救済のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が東京地裁で行われます。
傍聴のご案内
事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第１回期日
２０１５年１月８日 午後１時１５分
５０２号法廷

デスマ強要偽装請負損害賠償裁判 [転載禁止]??2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1419773685/

ITSってブラックなの？
softより待遇悪いってほんと？まさか給料下がる？

日本人を雇う工場が増えるよ
よかったね
http://www.iza.ne.jp/kiji/economy/news/150109/ecn15010908590006-n1.html

>>658
ITSに吸収された会社で給料上がった会社は０やで

いや、キヤノンソフトの方が給与安いよ。
だから、今ごろキヤノンソフトの部課長たちは、困ってると思うよ。
大体、給与が安い会社の下に高い会社が付くわけないでしょ。
下に付いた時点で、どちらが上だったか公表したようなもん。
それにキヤノンソフトは元々派遣企業だからね。

>>661
出向者を含めた給与と比較した場合はな。

>>661
給与の高低というより、MJの息が強くかかっている方に
寄せたという印象だが
ITSの上の方って、だいたいMJの人でしょ

いや、ソフトもMＪからの出向は多いと聞く。
いくつかの部はMＪそのものだとね。
そもそも出向は含まない原籍の給与体系の比較で、
キヤノンソフトの方が低いから、キヤノンソフトは合併されたら、
純利益が下がる分けで、会社としては困ってるらしいよ。

糞すぎ。MJが癌なんだよな。
やっぱり退職しようかな。

>>665
自分にエンジニアとしての商品価値があると考えるなら、オススメ。
不安に思うなら、ここに骨を埋めるのも吉。　俺は辛抱できずに抜けたけどね。

20代なら20年30年後にまだプリンタ、カメラが現役かどうかを想像したほうがいいぞ

そんな事言ったら富士フイルムなんかどうなっちゃうんだよ

既に富士フイルムは業態転換に成功した企業だよ

だからそんな心配してもしょーがかいな

哲哉、とっとと死んでくれねーかな

色々どうでもよくなってきたわ

>>669
この会社も業態転換の一環だった訳なんだが、このザマ。

資格取らないと駄目ですか？...

>>674
クビだろうな。

>>674
規定上、降格（≒減給）とは決まっているんだろ。

取っているのが当たり前なレベルの
資格だと思うのは自分だけか？

ちゃんと向上心があるならば、それなりに資格はとってゆくのだろうね。

だが「資格試験には失敗するがチーム運営が上手い」とか言うような
試験の点数では表現できない能力というのも有るわけで、単純に資格の
有無だけで決めるのが良いのかというと疑問は有るなあ。

まじでじじぃども駆逐しろよ、やってる仕事もゴミだし
SEで兼務できるっつーの

そんなこと言わんでくれよ。まだ定年まで遠いのだよ。

年寄りは大事にせなあかん
でないとおまえらバチあたるで

あなたもネットで告発しませんか？

ビッ苦カメラ札幌店　佐藤伸弦　暴行事件

仕事のないおじいさん達はヨドバシとかでNODでも売ってきたらいいじゃない
腕の見せ所でしょ

受注系SEの皆様へ

偽装請負裁判情報
被告
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
が警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。

皆様も被害にお気をつけ下さい。

http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1419773685/