新日鉄住金ソリューションズ 28sol

前スレ

【錆残皆無】新日鉄ソリューションズ 27sol【幸せ】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1320589446/

>>1
1乙

早漏なスレタイだなぁ

そうか、会社名変わるのか

この先どうなるのかね

お先真っ暗

もともと暗いのにますます暗くなるのかよ
勉強は出来たかもしれないけど、協調性のない人が多いからしようがないか

勉強出来た人ってなんのために勉強してたの？

>>7
外注を顎で使うため

栄光あれ

住友金属システムソリューションズって聞いた事あるよ

外崎則夫とは

現時点(2011年11月)にて本人のFacebookページ（ログイン時）に表示されている情報より転載

勤務先　　新日鉄ソリューションズ
出身大学　東京理科大学　1990年卒業
出身高校　青森県立五所川原高等学校 1982年卒業
（上記より逆算すると1964年生まれ）
居住地　　和光市
血液型　　Ｂ型
出身地　　青森県北津軽郡
性別　　　男性
交際ステータス　独身

ホームページ http://www.asahi-net.or.jp/~FV6N-TNSK
twitter @tonosaki_norio
Facebook http://ja-jp.facebook.com/tonosaki.norio
jognote http://www.jognote.com/users/122238

がんばれ！！ゲイツ君とは

http://www.asahi-net.or.jp/~FV6N-TNSK/gates
1996年10月から現在までのべ300回以上も連載されている「コラム」と称する
もの。
内容についてはIT関連のニュース等をネタにしそれに(当人が言うところの)
「ユーモア」「ジョーク」を交え批評するという体裁であるが、その大部分は
マイクロソフト社（の製品、経営姿勢、企業体質、社員など）を貶める内容に
なっており、全ての内容に問題があるわけではないものの、 明らかに精神、
人格に大いなる異常があると見られるほど 一方的な思い込みによる決めつけ
や、無理矢理悪いイメージに仕立て上げようとするねじ曲げ、素性の明らかで
ない情報源に拠った貶めなどの誹謗中傷、名誉毀損的言動が山ほど存在して
いる。
中には信奉している同類と思われる者も存在するようだが、大多数の人に
とっては 「電波系トンデモサイト」 と捉えるのが適切だと思われる。

しかし、最近(2011年11月)その正体が 「新日鉄ソリューションズ」
http://www.ns-sol.co.jpという、単体でも非常に有名かつ大手のSIerに
長年勤務してた社員であり、また「新日鉄」といえば長い伝統を誇る日本を
代表する超大企業グループであり、 とても単なる「電波系トンデモサイト」
として済ますわけにはいかなくなった ので、同社への電突などを踏まえ
その実態を明らかにしていきたい。

>>11
そろそろやめたら？粘着したいなら直接いけばいい

俺：そのホームページというのは基本的にマイクロソフト社に関するコラムと
称する物を書いているのですが、本人は「ジョークを交えた批判」などと
いうことを言っているのですが、私としては明らかに社会人、企業人として
あるまじき誹謗中傷、不当な貶めが多数有ると思っておりまして、具体的に
申しますと、例えばマイクロソフト社の現社長（樋口社長）「これから
クラウドサービスに入れ込んでいく」と発言していたことを取り上げて、
該当のページの部分を読み上げますと

『確かにちょっと前からMSのこの分野への入れ込みぶりが目立って
おりましたが、まぁ一般消費者からこれ以上金を巻き上げるのがキツいんで、
企業から金を巻き上げる方法としてクラウドが手っ取り早いのは確かなので
当然のことでしょう(:-P 』
http://www.asahi-net.or.jp/~FV6N-TNSK/gates/bangai131.html
http://megalodon.jp/2011-1121-1232-06/www.asahi-net.or.jp/~FV6N-TNSK/gates/bangai131.html

と、このようなことが書いてありました。

人：はい。

俺：これはマイクロソフト社のクラウドサービスに対する侮辱や誹謗中傷ではないでしょうか？

俺：これはマイクロソフト社のクラウドサービスに対する侮辱や誹謗中傷ではないでしょうか？

人：すみませんがお名前を頂戴してもよろしいでしょうか。ちょっとやりとりがし辛いもので。

俺：影山（仮名）と申します。あなたはそれでどうお考えでしょうか。

人：ちょっと私がこの場でどう捉えるかということは申し上げにくいのですが、影山様はどのようなご希望なのでしょうか。

俺：だからですね、この文章を書いている外崎則夫氏に対してですね、批判を申し上げたいんですよ。 そちらの会社はSIerですよね。

人：ええ。

俺：それで外崎氏はそのSIerの社員、さらに言えば（SIerとして同業他社である）マイクロソフト社は「商売敵」のようなものですよね。

人：「敵」というようなことはないかと思いますが....

俺：まあ「ライバル」ですよね、その商売上の競合相手、ライバルのことを「商売敵」と言うんですよ。 それをこのように誹謗中傷する
というのは、一般的にも一社会人として許されない、非常識なこと であり私もそのように思っております。}あのですね、「一般消費者
から金を巻き上げる」というのもですね、非常に侮辱的な言い方ですよね。それは企業なんですから商品を売ってお金を得るのは当然の
ことですし、「企業から金を巻き上げる方法としてクラウドが手っ取り早い」なんていうのも非常に侮辱的ですよね。

人：はい、それで弊社に対して影山様はどのようなご希望をされているのかと...

俺：待ってください、もうちょっと話を続けさせてください。それで御社のホームページを拝見したのですが、 そちらもクラウドサービスというのをやっていらっしゃるじゃないですか！

※　新日鉄ソリューションズのクラウド・サービス
http://www.ns-sol.co.jp/cloudservice/index.html

人：ええ...

俺：ということは、 自分のところでクラウドサービスをやっておきながら
他社のクラウドサービスは「企業から金を巻き上げる方法」として貶めている、と。

人：はいはい。

俺： 非常に非常識かつ不当な貶め ですね。もちろん（外崎の発言は）御社の
ホームページ上で書いている訳ではなく個人のホームページ上で書いている訳
ですけれども、外崎氏はれっきとしたそちらの社員というわけですからね、
またIT業界でも競合関係にある他社をそのような言動で貶めるというのは非常に
私は不愉快に思っているわけですよ。

人：なるほど。

俺：ちょっと長々と話して申し訳ないんですがね、（外崎は）そのような誹謗中傷を
執拗に繰り返していまして、またマイクロソフト社のみならず、今度は ソフトバンクの
孫正義氏に対しても 同様な誹謗中傷的言動、 「おちょくる」 というか、そのような言動を
やっていまして、例えば最近の例ですと、ソフトバンクのiPhone4Sの受付でトラブルが起こったと
いうことをコラムと称するもので取り上げていてですね。

人：はい。

俺：その該当部分を読み上げますと

『ちなみにこの件については頭髪の薄い社長さんはTwitterでも全く無視しているようですが、
野球が優勝したとか浮かれているヒマがあったら事実確認してコメント出すくらいのことはしてもらいたい所です。 』
http://www.asahi-net.or.jp/~FV6N-TNSK/gates/column288.html
http://megalodon.jp/2011-1121-1234-26/www.asahi-net.or.jp/~FV6N-TNSK/gates/column288.html

と書いています。

人：はい。

俺：それで 「頭髪の薄い社長さん」 というのは勿論ソフトバンクの孫正義さんの事だと思うのですが。

人：はい。

俺：そうですよね。

人：いえ、私は実際のホームページの内容を見ていませんのでどういうことか分かりかねるのですが。

俺：なるほど。

人：影山様としてはそうお考えと。

俺：これは文意から言えば孫社長のことなんですよ。それでですね、まあ「頭髪が薄い」ということは
事実としてあるかもしれませんけどね、 その他人の身体的問題を突いてですね、

人：まあ確かに他人からはあまり言われたくはないことですよね。

俺： そのような言動でシステムトラブルが起こったからと言って「頭髪が薄い社長さん」が無視して、
野球が優勝したから浮かれている、などとね、そのようなことを言う筋合いはないでしょう！

人：まあ......はい。

俺：それを御社の外崎氏は書いているんですよ。それで御社のホームページの「ユーザー事例」というところを
拝見したところですね、外崎氏は「流通サービスソリューション事業部」に所属していると（この前の電話で問い合わせて）聞きましたが、
そのページの「テレコムソリューション」のところに 「ソフトバンクモバイル株式会社様」の事例が書いてあったわけですよ。

※マーケティング施策の分析力強化へデータ集計システムを全面刷新　ソフトバンクモバイル株式会社様
http://www.ns-sol.co.jp/casestudy/usercase/947.html

ということはですね、 ソフトバンクモバイル株式会社はそちらの「お客様」じゃないですか。

人：ええ...

俺：まあ部門は違えども、 その所属している会社のお客様を「頭髪が薄い」とか、ここで
取り上げた部分以外にも繰り返し言っているんですが、このような侮辱めいたことを言っているとは
何事ですか！！ そのようなことをそちらの会社は「一社員が個人でやっていることだから」と言って、
「ああ別に結構なことだ」とでも思っているんですか！？

busaiku
hamada

ぶやかぶやか！

らっせらー

しつこいのいるね。
この程度で鬼の首とったようになってるクズな低さんｗｗｗ

>>22
外崎信者乙ｗｗｗｗｗｗｗ
お前の大好きなサイトも消滅したんだしとっとと死ねよｗｗｗｗｗ

>>10
スミソルは、今のキヤノンITソリューションズだよ

>>23
サイトしめられただけで何も処罰とかされたわけじゃないんだろ？

http://wintomorrow.at.webry.info/201105/article_20.html
↑
こんなのよりももっと酷い誹謗中傷を15年もやり続けたくせに何の処罰も
受けないと本気で思ってるなら幼稚園からやり直せ。
まあ会社自体腐ってるから可能性は０じゃないかもしれんが。

>>7
良い大学入って良い会社入って人生を誤るためだろ？

>>26
でも結果確認できてないんでしょ。
粘着してた割には中途半端なんだよな

きもおやじは元気かい？

>>24
酢味噌？

株主総会だ！

>>18
なんすか、これ？

別に弊社はMSと仲悪いとか全然ないような気がしますが。。。
応対させられた人に同情

>>32
この人の書いてるページ見てみるともっと驚くよｗ
まとめページから見れるよ。
名前をさらしてここまで書くのは度胸あるというかなんというか。

応対させられた人って誰だろうね。

新しい社長さんはどうですか？

>>32
腐れゴミ会社の馬鹿社員が出てきやがった。

>>35
そんなにうらやましいのかいｗ

似たもの同士罵り合いは止めろ。

>>27
確かにそういう人が多いような気がする
なんか無駄に高学歴なんだよね
そのわりにつかえない人が多い
なんでおまえがおれよりずっと高いんだよ

趣味はエロ画像収集と昆虫採集

アイエスは無くなるの？

>>34
はげてないよ

ヲタも多いよな。キモい

ボーナスクルー！

>>43
業績いいの？

クラウドがきています

>>43
業績大したことないのにナスなんかあてにすんな。自分の茄子でも擦っとけ、この大馬鹿野郎。

事業部の業績、部の業績、個人の業績…それぞれどれくらい効いてくるのか、さっぱり分からん

>>47

さげ？

帰りたい…

しねばらくになれるよ

水曜は定時退社の日

日本女性に薬を盛り集団レイプ。韓国人逮捕。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1340989560/

アメリカ慰安婦決議廃止署名のお願い
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1340756888/281

このままだと日本人には何をやってもいいという風潮になってしまいます。
実際に韓国人達は、日本人は昔ひどいことをやったからという言い訳をしています。
署名お願いします。

なんだか過疎ってるな。
みんな、大丈夫か？
便所で茄子こすってるか〜〜〜？

みんなで茄子を見てニヤニヤしてんじゃないの？
もらったらまたたくさんやめるかね。

なんでこんなに盛り下がってるんだ？
株主総会ってどうだったの？

テレコムの話題なにかないですか？

テレコムか
サビ残が根絶されて久しいな

どこの事業部が今いちばん熱いですか？

ＩＴエンジだな。

>>58
熱いといったら鉄鋼
クールなのはインフラ

鉄鋼の新人研修って、高炉のあるところでやるんですか？

高炉は熱い

>>57
サビ残がないだけで22時以降の残業や休出はありますか?

>>63
残業しないと案件が回りません。

>>64
またまたー。
効率の悪い、時間ばかりかかる仕事してるくせに。

Junitで自動化すれば定時で帰れる仕事なのに
目視チェックで終電までテストしていたカスまだいきてるー？

>>66
unitテストやれば全て解決するわけでもあるまい。。。
過信は駄目っすよ

まぁユニットテストなんて文化が存在しないプロジェクトにおるけどね

っていうかユニットテストしてあの単価とってるの？ちょっとおかしくない？

本社通勤におすすめな路線教えろ

都電荒川線

ふつーに日比谷線だろ

都営浅草線
都営大江戸線

>>69
東西線

>>69
通勤時間はともかくいろいろ楽しいのは常磐線

中央線もなかなかイケる

つくばエクスプレスだな

本社秋葉原にしてくれ

みんな茄子に満足したのかおとなしいよなｗｗｗｗ

俺を殺してくれ

死ぬ気になればできることはあるだろう

じゃあ、辞める。
さよなら

>>80
やめてどうする?

わからんが、死ぬよりはマシだろう。

　　　 　 　 　 ,､‐ ''" ￣ ｀`'' ‐- 、
　　　　　　　　／イハ/レ:::/V＼∧ド＼
　　　　　　 ／::＾'´::::::::::::i､::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　‐'7::::::::::::::::::::::::ハ:ﾊ::|ヽ:::;､::::::::::::丶　　　　　　　　死ねばいいと思うよ
　　　　 ／::::::::::::::/!i::/|/　 ! ヾ　ﾘハ:|;!､:::::::l
　　　　/´7::::::::::〃|!/_,,、　　 ''"゛_＾`''`‐ly:::ﾄ
　　　 　 /|;ｨ:::::N,､‐'゛_,,.＼　　 ´''""'ヽ　 !;Ｋ
　 　 　 　 ! |ﾊﾄ〈 　,r''"゛　 ,　　　　　　　ﾘｲ)|
　　 　 　 　 　`y't　　　　 ヽ' 　 　 　　 /／
　　　　　　　　 ! ぃ､ 　 　 ､;:=＝ｦ　　〃
　　　　　　　　　｀'' へ、 　 ` ‐ '゜ 　 .ｲ
　　　　　　　　　　　 　 `i;､　　 　 ／ l
　　　　　　　　 　　 　 　 〉　` ‐ ´ 　 l`ヽ
　　　　　　　　　　　　／　!　 　 　 　ﾚ' ヽ_
　　　　　　　　　_,､‐7　　 i|　　　　　 i´ 　 l ｀' ‐ ､_
　　　　 ,､-‐''"´　 ﾉ,､-､ /　､,_ ,.､-　{,ﾍ　 '､_　 　 ｀ヽ､_
　　　／ i　　　 ,､ｲ ∨　l.j__,,､..-‐::-:;」,ハ、　'､｀ ‐､_　　 ,`ヽ
　　/　　l ,､‐'´　/／ ',／!:::::::::;､--ｧ' /　　｀` ‐　　　｀'7゛ 　 ',
　/　　　l　 i　　´　　く 　 ';::::::l　 /　/　　　　　　　　 /　　 　 ',
/　　　　 !　l　　　　　 ＼　';:::l , ' 　/　　　　　　　　i/　　　　　',

そういうの本当にやめろよ。
人が死んだら悲しいだろ。

やめて転職してもうまくいくとは限らない

しかし、辞めなければ死ぬことになる。

辞めなくても原因となる人物をやってしまえ

そうだ、そうすればヒーローになれる
そいつと心中するんだ

おまえら本当にそういうのやめろよ

なんでだ？
ほんとにヒーローになれるチャンスなんてそんなにはないぜ
別にほんとに死ぬとかじゃなく、やめるなら何か訴えて刺し違えとかあるだろ

狭いなー世界が。
大津の学校と同じレベル？

便所オナニーの彼は元気？
辞めた人間のことなんか誰も知らんだろうけど、一応聞いてみた。
ttp://oodakedo.com/d/788868/

ttps://twitter.com/HToyokawa

こちらは辞めて割と幸せそうな方↑

人生いろいろだね。

追い詰められてる人の世界はとっても狭い。

便所オナニーの彼はいい奥さんがついてるし、こんなクソ会社やめて幸せにやってるだろう。

やる気が全くない

プライドの高い素人プロマネってほんと面倒くさいね

まったく
現場知らなくて本で読んだマネジメントだけな人なｗ

もしドラでOK

>>98
もしドラすら読んでなさそうな無能な経営陣にしかみえないｗｗｗ

学歴は一流
親会社からの出向組み
満足に仕事できなくて毎日居残り残業
何にも出来ないのにプライドだけは一人前
都合の悪いことは全部他人のせい

このくらいでないと経営層に食い込めない罠

学歴って、、ほとんど瓦礫の間違いだろ。

いや、ほんと学歴だけはすげーんだよ、学歴だけはｗ
何もできないくせ遅くまでえらそうに何も決まらない会議して残業ｗ

自分の能力じゃどうやっても対処しきれない仕事を任された時、
お前らならどうしますか

明らかにムリだろｗｗｗ、って場合には、任せた人が責任取ってくれるはずなので、開き直ってのびのびやるわ。

小規模な提案書やら設計書作成程度の事案なら
自爆覚悟で開き直るのもまだアリだと思うけど
そこそこ金額大きい案件のマネジメントを振られたんだよなあ
トラブル発生させると相当でかい影響が出るから、
状況のせいにするのも実質無理でさ…

>>105
自信がないならその旨を上に相談しろ。
それでもGOを出すなら、サポートなり受けられるようにしてもらえると思うし、
最悪炎上しても責任を分散できる。

上昇志向があまりないなら断るのもありかと。
自分なら多少ハードルが高くても、いい機会と思って受けるけど。

提案にはかかわってないのに実行だけっていうのあるんだね。
この会社ってそんなに見積もり方法確立してるんだ。へー。

>>107
そんなのばっかりだろ
それでプロマネは、俺が提案したんじゃない！とか言って、開き直る。

だからと言って範囲が小さくなるわけでも、そうなるように動くわけでもないから、配下のメンバーに丸投げ。

はい、デスマ案件の出来上がり。

>>108
あ、そうなんだｗ
バカ会社なのかｗ

>>106
責任の分散といえばきこえはいいがうやむやにするだけだろ。

社内不倫したい

>>110
ダブル？

社内に不倫したいほどの相手っているの？

釣れたのは2人だけかｗ

まったり部署に逝きたい

ダイアモンド連９取らせていただきますぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅ

まったり部署ってあるの？

>>110
そんな薄汚いチンポは切断してしまえ。

>>110
俺も。

>>115
おい、それなんだよｗｗｗｗリフレッシュ連９じゃねーのか？

　　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
　　　　　　　　 　 　 ／　　　 , 　 　 　　｀ヽ.
　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ | 　おじちゃんたちどうして働かないの？
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１
　　　　　　 　 　　ゝﾉ-‐^ｰ'一''丶　 ヽ　ヽ
　　　　　　　　　　　ﾄ､＿ 　 　 　 `ｰｧ'¨不ヽ
　　　　　　　　　 　 |　|　「￣「￣l￣ト､,ｲﾄﾋi′
　　　　　　 　 　 　 ｌ　l.　l 　 l　　! 　!└' l |
　 　 　 　 　 　　　└ L 」＿,|＿_ｌ＿l.__Ｌ.ｌ′
　　　　　　　　　　　　 |　　 |　　|　　 |
　　　　　　　　　 　 　 ｌ　　 l　　 !　　 !
　　 　 　 　 　 　　 　 ｌ　　 l.　　 l　　 l
　　　　　　　　　　　　ト--┤　　 !--‐1
　　　　　　 　 　 　 　ｆ‐t央j.　　 ﾄ央ｧﾍ
　　　　　　 　 　 　 　| 　甘l､ 　/ 甘　 |
　　　　　　 　 　　　　ｌ　 ,.-‐ヽ ﾚ'⌒ヽ/
　　　　　　　　　　　　`く._＿ ﾉ ゝ--‐′

働いたら負けだからだよ

>>120
会社に巣食うダニだからだよ。
でも君はダニが稼ぐ金で学校行けてるんだよう。

>>122
そういう穀つぶしがたくさんいるから高いんですかあ？

マネジ系の仕事はもう嫌や…

>>124
シス研に移動するか転職すれば？

やっぱｒそうなりますよねー
技術屋さんに閉じた仕事がやりたいのに
その辺はウチとしてはもうオマケの仕事ということで…

>>126
技術ってのはシス研に集約で、各事業部は人を集めて転がすことしか望まれてないか。
それに技術だけではそんなにカネとれないのが今の日本の現状だし。

シス研に集約ってのも嘘臭くて、実態は製品ベンダーに都度依存というのが実態
ベンダー側の技術担当がへっぽこだった場合、うちらが尻拭いのドキュメント書きとか
延々とやるはめに・・・
でもまあ、基本は「ベンダーにお願い！」スタイルなので技術専門にはなれないよなあ・・・

データセンタでコンフィグいじる作業員とか、運用担当員とか、ヘルプデスク要員とか
いいなーと思っているんですが、将来性考えるとマイナスしかならないので
将来はプロマネでーと上申しして苦悶の日々なんだ

>>129
運用に行けばいいんじゃないの？なんとかってクラウドやってなかったっけか、この会社。

クラウドっぽい、運用代行サービス付きのサーバ貸し商売はやってるよ
どういう経路でそっち系の要員になれるかはサッパリ判らんけどね
あと、職位が下がるような異動は上が通したがらない傾向がある気がする

一度PM要員につけられると、もう運用員とか、設計構築の担当には戻れなさそう、
緊急フォローでそっちのヘルプをすることはあるかもしれないけど

つぎの面談で何か上申してみるかなあ。。。
でも、度胸ないから「当面、現状の仕事でおながいします」としか言えないな、きっと。

>>131
後悔するより、やりたいことがあるなら主張したほうがいいと思うよ。
どういう扱いうけようが自分で選んで納得したことならやっていけるはずだ。
上司と話をしてみればいいんじゃないの？

やりたいことを主張するって言うよりは、
今の責任大きい仕事やりたくないのでキャリアダウンさせてください
っていう話になるから相談しづらーい
という思いも何となくある

とはいえあんまりネガティブ社員いないよなーこの会社…

>>133
そういう後ろ向きな言い方じゃなくて、技術に生きたいっていうプラスな方向で言えばいいんじゃないかな。

死す件もかなりハッタリかましてるようなクズいるよ
マニュアル手放したらなんもできんアホがいて困った

マニュアルなりテンプレのある仕事が羨ましい
インフラ＆OA基盤構築系の案件で、導入製品の８割以上が初物、
マニュアルも知見もろくに揃ってないのに物を作れと言われた日には・・・

導入実績ないもんを客に売るからだろ

>>137
そういうインチキ商売やってるからだｗ
ちゃんと売る準備してから売れよ。

>>136
どのへんにいるの？なんか賢そうだったけどね、シス研の人。

死す件ってそんないいの？

火消し出動が殆どらしいよ
ということで、その辺のBuとあんまり変わらないんじゃね？

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

で？

社内派遣みたいな真似事で事業部間でお金とってるのってどうなんだろうね
しっかりと売上に計上してるみたいだし・・・

なーに、ばれやしねぇよ。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

刑事告訴

労働基準監督署、警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。

近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。[13]　

刑事告訴の準備

刑事告訴は書面により行うことが肝要である。告訴状については市販書籍等
の例文に従い被害者が作成することができる。被害者による作成が難しい場
合は専門家に告訴状の作成の依頼をすることができる。司法書士、行政書士
による告訴状の代筆相場は2〜5万円、弁護士の代行費用は5〜10万円とされる。

告訴状の送付先

刑事告訴では告訴状を警察、労働基準監督署、検察に内容証明郵便で送付することが慣例となっている。偽装請負についての告訴状の送付先には
1.警察署長
2.労働基準監督署長
3.検察直告班
4.警察本部告訴センター

などがある。担当警察官、担当事務官とのやり取りは音声記録、日誌で保存し、不受理の際の申し立て資料として備えるべきである。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

新日鉄ソリューションズ社長

新日鉄ソリューションズ営業

新日鉄ソリューションズ人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

偽装請負の疎明資料・証拠

告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表

などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。

資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

なんか、コピペばかりで発展性のないスレだな。会社と一緒だ（笑）

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局による刑事告発が必要となる。労働事故が発生するか指定暴力団の関与が認められた事例では関連諸局により刑事告発が行われたことがある。
職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は受託側、注文者側の両者に科される。共同受注契約を偽装した派遣契約の場合は、共同受注会社にも処罰が下される。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

多重偽装請負事件においては労働者供給事業の禁止規定違反と並び中間搾取の罰則がある。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局による刑事告発が必要となる。
労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主
の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は偽装請負契約の実態に合わせて派遣先（エンドユーザー、元請会社、下請会社）、派遣元会社の人事労務責任者などに対して刑事告訴を行える。

なんか、コピペばかりで発展性のないスレだな。会社と一緒だ（笑） とコピペしてみる。

まあ2chのスレが伸びる会社ってのもアレだしなー
でも伸びる素養はあるとは思うんだ

労働者派遣法第４０条の６ 労働契約申し込みみなし制度

違法派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成２４年１０月施行にされる。労働者派遣法第４０条の６には
その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす。
とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。

10月1日以降に違法派遣が発覚したなら

「派遣のときと同じ条件で、労働契約の申し込みをしたもの」

として、派遣労働者が正規社員の地位を望む場合は断ることができない。
刑事告訴が受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。

先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と
同額の賠償金をもらいましょう。
告訴取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。

コピペばかりだな
自分の意見が言えない奴か
そもそも意見を言う相手が居ないんだな

358 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:34:59.15


前科者とその家族に向けられる世間の風は冷たいけど死ぬわけではない


360 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:49:29.07
履歴書の賞罰欄には「懲役刑(執行猶予）」と書きましょう。


361 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:59:51.57


社長が刑事罪なんてなったら、入札もできないだろうね。


経営者に犯罪歴があるなら、入札業者、請負業者の適格要件ではじかれる。

最近ずっと18時帰りなんだが。。。
残業代ないと結構きつい。

ttp://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-103=Takefujizangyodaihubaraijiken-kawamura.htm


「労基法違反で刑事告発をしその告発に基づいて武富士本社等への強制捜査が行われた点、民事裁判において苦しい証拠状況
であったにもかかわらず原告の請求する不払額のほぼ満額の支払を含む勝利的和解ができた点にある。」

「強制捜査の後、民事訴訟の方は急展開した。武富士が不払額をほぼ全面的に認める形で和解を申し出てきたのである。」

「武富士は、和解後、約３０００名の一般の従業員に対し、数十億円を投じて、過去約２年分の残業代の支払を行ったようである。」

「本件においても、行政機関への告発とこれに基づく強制捜査の実現が、原告に支払われなかった賃金を支払わせ、それと同時に、他の武富士の
３０００名にも及ぶ一般従業員に残業代を支払わせる契機となったのである。」

>>159
無い物ねだりだな。
今となっては時間が一番貴重。
うまく自己投資しろ。

サビ残がない会社って珍しいの？
俺はNSSOLしか経験がないのでよくわからない。

たぶん下請けは残業しまくりだろうな
仕事が好きなら下請けに転職するといいよ

量で勝負してどうすんだよ。
給料、元で貰うか？

＞＞１５９
さっさと死ねこのくそアホ

＞＞１６２
さっさと死ねこのくそアホ

>>159
>>162

ひさびさにシス研作の罵倒ＢＯＴ復活か？！
今度は何を隠したいんだ？ｗ

>>165
>>166
言葉使いが悪い。
お前こそ死んでしまえ、この尺八野郎。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

で？

　　　　 　 　./ﾆＹﾆヽ
　r､r.rヽ. 　/ （0)(0）ヽ
r |_,|_,|_,|／　 ⌒｀´⌒　＼　　　で？っていう
|_,|_,|_,|_,|　, -）　　　　（-、.|
|_,|_,|_人　(^ iヽ＿＿ ノ　l |
|　)　　 ヽﾉ　|　 `ー'´ 　 ／
|　　`".｀´ 　ﾉ
　　　入＿ノ
　＼＿／
　　 ／
　 /

社内から書き込んでいる人たちへ、
プロキシのアクセスログを見ればどの端末から書き込まれているのかは、
すぐにわかります。

今後はログ監視で2chへの書き込みを監視します。
過去分についても総務部総員で調査するつもりです。

そもそもiFilterで社内からは閲覧も出来ないけどな

須磨穂から書いてるから問題なし

2chアクセスログ解析班があったらそっちに異動したいわ

プロジェクトが遅れそうなのに調達品の値切り交渉を際限なくやるように指示されてもう嫌
これで調達遅れても自分のせいになるのか…

責任を取らせて昇給と昇進を遅らせるのが君の上司の仕事だから

派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

>>172
バックオフィスはヒマでいいね。
最近は>>174みたいに私物スマホからというパターンが多いから、
総出でそんなことやるだけコストの無駄だよ

というか、君らバックオフィスのの存在そのものが無駄なコスト。
もう少しバックオフィスの人数減らせやこの会社は。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>179
共通部門の在籍社員のはそこそこ多いけど
社内インフラの担当者の数は結構少なかったりするんだな

事業部のインフラ担当も零細チームや他のプロジェクトと掛け持ちで
仕事してるところが多くて楽じゃないよ

社内メールが遅延してても、原因の説明や再発防止策の説明も無し。
社内インフラに対応者の名前も出さない始末。
ありゃなんなんすかねｗあんなんで給料もらえるんすか？ｗｗｗｗｗｗｗｗ

その辺は真面目に仕事のやり方見直して欲しいよね
偉い人経由でクレーム入れてみるのもいいんじゃね

>>182
いっそのこと「かもめ〜る」にしよう

gmailでいい

>>185
そのレス、面白味がないね

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね

そうかそうか

そういえば結構この会社、学会員多いよな。

社内メールの遅延がやたら多いよなあ。
昼休みは、スケジューラさえ見れないし。

>>190
それは、昼休みはネット回線圧迫してるからじゃね？

社内ポータル見るだけだったら社内プロキシを外せばまともになるよ

社内ポータルってなんぞ？

社内で立ててるWeb鯖全般ってことさ

>>189
層化以外にもエホバのなんちゃらとか
手かざしで健康になるって妄言を言う危ない宗教の信者がいるよ
一時期社内に宗教パンフが飛び交ってうぜーから事Buに苦情言ったことある

>>191
あれは何なんだ。
みんな何をそんなに使ってるんだ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

新日鉄住金ソリューションズ 社長
新日鉄住金ソリューションズ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
新日鉄住金ソリューションズ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

>>195
宗教ではないが、妙な自己啓発セミナーが人事部主催の必須研修に入り込んでいたことがある。
講師に変なパンフレット渡された。確かにうざかった。
きっと人事部に自己啓発セミナーに洗脳された輩がいたんだろうな。今でも一定数はいそうだけど。

ひであき　おなにい

>>200
どうせ最後はみんな死ぬんだから、研修とかされなくても、正しいことをするのみだ。

>>202
「研修融かされなくても正しいことする」とか物の言い方がそれこそ宗教くせぇ。
宗教関係者か？　それとも洗脳セミナーの人間か？

研修なんか睡眠時間に決まってるだろ。

>>203
難しいこと考えないで、チンポを擦れ。
明日死ぬかもしれないんだから。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

あら、もう名前変わったのね。

帰りたい。。。

台風近づいてるから、帰るなら今しかないぞっと

おじちゃんはなんで日曜なのにはたらいてるの？

仕事が終わらないからでそ

日曜に働いてる奴なんかいないよ
ホントに粘着だな

月曜日も働きたくないぉ

プロマネが結論しか受け付けてくれない人で、
検討過程の相談できる人が回りにいなくて八方塞がり

>>212
台風で出られません

新時代のl幕開けだ！

>>214
余裕で通り過ぎている現実

平成24年10月１日から 新商号
新日鉄住金ソリューションズ株式会社
英文名は変更なし（NS Solutions Corporation）

台風マジつれーわー
これ危なくて出勤できないわー

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

新日鉄住金ソリューションズ 社長
新日鉄住金ソリューションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
新日鉄住金ソリューションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ここの営業のひと、頻繁に朝頃帰宅して、土曜日も出勤している
イメージあるんだけど、どんな職場環境なの?

>>218
そのまま風に飛ばされてどっか行け

>>221
サーセンwww大丈夫でしたwww

かつらは飛ばされましたがね・・・

>>220
ドーミーインができてからは朝帰宅なんてしなくなったけどな。

外崎則夫とは

現時点(2011年11月)にて本人のFacebookページ（ログイン時）に表示されている情報より転載

勤務先　　新日鉄ソリューションズ
出身大学　東京理科大学　1990年卒業
出身高校　青森県立五所川原高等学校 1982年卒業
（上記より逆算すると1964年生まれ）
居住地　　和光市
血液型　　Ｂ型
出身地　　青森県北津軽郡
性別　　　男性
交際ステータス　独身

ホームページ (p)http://www.asahi-net.or.jp/~FV6N-TNSK
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がんばれ！！ゲイツ君とは

(p)http://www.asahi-net.or.jp/~FV6N-TNSK/gates
1996年10月から現在までのべ300回以上も連載されている「コラム」と称する
もの。
内容についてはIT関連のニュース等をネタにしそれに(当人が言うところの)
「ユーモア」「ジョーク」を交え批評するという体裁であるが、その大部分は
マイクロソフト社（の製品、経営姿勢、企業体質、社員など）を貶める内容に
なっており、全ての内容に問題があるわけではないものの、 明らかに精神、
人格に大いなる異常があると見られるほど 一方的な思い込みによる決めつけ
や、無理矢理悪いイメージに仕立て上げようとするねじ曲げ、素性の明らかで
ない情報源に拠った貶めなどの誹謗中傷、名誉毀損的言動が山ほど存在して
いる。
中には信奉している同類と思われる者も存在するようだが、大多数の人に
とっては 「電波系トンデモサイト」 と捉えるのが適切だと思われる。

しかし、最近(2011年11月)その正体が 「新日鉄ソリューションズ」
(p)http://www.ns-sol.co.jpという、単体でも非常に有名かつ大手のSIerに
長年勤務してた社員であり、また「新日鉄」といえば長い伝統を誇る日本を
代表する超大企業グループであり、 とても単なる「電波系トンデモサイト」
として済ますわけにはいかなくなった ので、同社への電突などを踏まえ
その実態を明らかにしていきたい。

13 ：非決定性名無しさん ：2012/06/02(土) 22:01:44.25

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

新日鉄住金ソリューションズ 社長
新日鉄住金ソリューションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
新日鉄住金ソリューションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>226
おいコピペ馬鹿、クビになった恨みはよそではらせよ。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

新日鉄成金ソリューションズ

英語名称変わらないのか。
頑張ってほしかった。残念。

もうダメだ・・・ストレスのせいで足がすくんで住友ツインに入れなくなってしまった・・・俺はどうしたらいいんだ

>>232
心療内科へgo!!

転職！

>>232
なんで日本人はこう真面目かね。
あんたが働いても働かなくても、会社も社会も回っていくよ。
あんたが不要という意味じゃないぞ。
社長が辞めても同じことだ。
誰かが代わりをやるだけ。
その程度だってサラリーマンは。
だからその程度の力を注ぎ込めよ。
取り敢えず二三日は家でゆっくり休んで来週は自分の好きなことやりまくれ。

しねばらくになれるよ

って言う奴が一番長生きするんだよな〜。

●中国製ＰＣ、出荷時マルウェア混入と
　マイクロソフトの調査活動で判明！

中国製ＰＣに出荷時、製造過程でマルウェアが混入されていたという、
マイクロソフトの注意喚起を知らない人、無警戒な人も多いので要注意。

中国にとって都合の悪い情報なのか、中国資本の圧力で情報削除が
されているようなので、注意喚起のために拡散を！

ネット銀行のアカウントを抜き取るもの、ＰＣ内の情報取得や漏洩を
行うもの、サイバー攻撃を隠す機能なども持つもの等がある様子。

※ソース
『中国製パソコン　出荷時　マイクロソフト 』
↑上記用語をコピーしてネット検索すれば、多数の注意喚起報告あり。

他事業部に常駐するの疲れた…
事業部内でちゃんとした支援受けながら仕事したい…

>>239
どこに常駐？

国とか学校とかが相手のとこ

>>241
今の日本の停滞の象徴みたいなところか。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

運動会

産業の運動会どうだった？
メールでは40人位しか集まってないから必死で参加を呼びかけてたが
需要がないなら無理してやらんでもいいがなって思った

>>245
ほんとそんな感じ。
まず病人へらして職場環境を改善して、やる事は他にもあるんじゃないかね。
休みが休みじゃなくなってるだけ。

そういえば、少し前に早朝職場掃除なんかもやってたな。
新人に無理やり無意味な事させてなんだかなあと。
任期中になんらかの形で糞みたいなものでも実績詰めば美味い汁でも啜れるんじゃね？

運動会ってw
ホントやったの？アホかw

去年で懲りた人が多かったんだろ。

運動会なんて完全に忘れてたわ。
もう少しトップダウンでやらないと盛り上がらんと思うけどな。
まあ、トップダウンでやられるのも微妙ではあるが、
それで代休がつくなら出てもいいと思う・・・かもしれないし。

俺も夜のマット運動で忙しいが代休もらえるかな。

ここの女子SEでソープ嬢やってる子いるよね。

>>252
嘘つくな、この童貞野郎！

>>252
なんだ、女か

>>254
どういう返しなんだ？

>>255
このスレというか、うちの会社にいればわかるだろ
ホモってことだよ、言わせんな恥ずかしい

総務でも基本情報持ってる人割といるんだね

司法試験くらい持っていないと
うちの総務は務まらん

俺もボイラー技師持ってるけどな。

司法試験を8000人受けて25%も合格してるような有様じゃ
合格してても使えるかどうかわからんけどなあ
ちなみにむかしは合格率が1桁台だった

試験好きだねー。
有名校とか難関とか大好きでしょ？
日本の中でオナっててもじり貧なんだけど中々頭が切り替わらないね。
学歴否定されると他に何もなくなるもんなー。

オナるのは好きだから問題ないです

死にたいわ・・・

>>263
頑張れ！負けるな

>>263
逃げちゃだめだ
逃げるのは人間のクズのやること
頑張って！p(^-^)q

俺は考え違う。
死にたい位ホントに辛いなら逃げろ。
命かけてまでやる仕事はそこには無い。

>>264-265
人殺し

でもやめてもどうせ野垂れ死にするだけじゃん？
潰しの聞かない部署で無駄に時間費やすとそう思うわ。。。

株いつ売ろうかな

>>268
その役に立たないプライド捨てろ。
何だってあるよ仕事なんか。
少なくとも死ぬよりまし。

OSMの統合プロビジョニングのプロジェクトってどうなったの？

>>270
そこまでして生きてようとも思わんって考えもない？
まあ親戚とかに迷惑かかるから自殺はできないけど、特に子供とかがいるわけでもないので生への執着は弱め、みたいな。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

>>272
分からないでもないが、ちょっと命と天秤にかけるには会社は軽いかな。
それだったら（子供いないんだったら尚更）、どえらいことで自分の好きなことに挑戦して周りにたっぷり迷惑掛けて死ね。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

セクハラメールﾏﾀﾞ？

kwsk

事実？

嘘です。

http://bayimg.com/OAFNfaAeP

男も男だけど、女もこんなメールしてよく会社にいられるね

女は退社覚悟、または退社する予定なんだろ。
男の方も知ってる人は知ってるし。
セクハラ役員他にもいるしな。
まとめてあぼんしねーかな。

この世にチンポとマムコがある限りなくならない。これが真理。

>>280
なんだこのURL

>>281
相手も男かもしれん

なるほど、「俺の女になれ」と言わなかったのがいけなかったのか

>>286
そんな甲斐性は無いと思われ…
所詮やり逃げ目的です。
でも、女もそんなこと分かってないといけない。

be my baby

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による
刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」
や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は
考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

新日鉄住金ソリューションズ 社長
新日鉄住金ソリューションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
新日鉄住金ソリューションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

派遣か？社員か？

住金（友）＝反社会勢力と癒着　反コンプライアンス行動常套　在日
宗岡はちゃんとグループ内のアカを一掃しなければ
数年後にはポスコの傘下になっとるぞー

>>291
既定路線だろ。

>>280
これはひどいｗ誰に送ってんだよ

>>293
役員多数と、社員全員メーリングリストをCCに入れてた

mjk

KIKって誰だよ
近藤取締役？
西日本とは繋がりが強そうだけど。
部外者にも楽しませてくれ。

ＫＩtaＫyu

>>296
夜も強いらしいよ。

>>294
社員全員？届いてないけど

社員以外には届きません＞＜

あっちの会社です

oi

おい！○○○！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による
刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」
や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は
考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

新日鉄住金ソリューションズ 社長
新日鉄住金ソリューションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
新日鉄住金ソリューションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

３年後を楽しみにがんばっているよ

チキンだから無理だろう

駅から遠いな

>>308
就職活動時代、筆記試験が新日鐵ビルで面接がツインだったりで、
毎回キリンあたりで迷って涙目になってたわ。

今思えば、毎回遅刻してたのに
よく採用してもらえたもんだ。

http://up.pandoravote.net/up8/img/panpie0063396.jpg

>>310
お、おう・・・・・って感じ

うちの社員なの？どこの子だろう
写真映りは微妙だけど、
化粧をしてまともな服装してたらそれなりな気がする

荒らしだからかかわるな
この写真はいろんなスレで出でいる

お前た
ちこ
んな
ことしてただで済むと思うなよ

きもい画像はるな

>>313
a pool　乙

はやく寮から出たい

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

ウザイから訴えるならさっさと訴えろよ

あの人、普段からやらかしてたからな〜

早く人間になりたい。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による
刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」
や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は
考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

新日鉄住金ソリューションズ 社長
新日鉄住金ソリューションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
新日鉄住金ソリューションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

訴える訴える詐欺

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

ttp://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-103=Takefujizangyodaihubaraijiken-kawamura.htm


「労基法違反で刑事告発をしその告発に基づいて武富士本社等への強制捜査が行われた点、民事裁判において苦しい証拠状況
であったにもかかわらず原告の請求する不払額のほぼ満額の支払を含む勝利的和解ができた点にある。」

「強制捜査の後、民事訴訟の方は急展開した。武富士が不払額をほぼ全面的に認める形で和解を申し出てきたのである。」

「武富士は、和解後、約３０００名の一般の従業員に対し、数十億円を投じて、過去約２年分の残業代の支払を行ったようである。」

「本件においても、行政機関への告発とこれに基づく強制捜査の実現が、原告に支払われなかった賃金を支払わせ、それと同時に、他の武富士の
３０００名にも及ぶ一般従業員に残業代を支払わせる契機となったのである。」

裁判官を刑事告発　土岐の廃タイル処理許可で
2012年11月29日09:35

　土岐市の資材置き場に多治見市のタイル製造会社＝破産＝の廃タイルが野積みされた一連の
事件で、県産業廃棄物処理協同組合元理事長の男性が、「申請書に不備があるにもかかわらず
廃タイル処理の委託を許可した」として、廃棄物処理法違反ほう助で、当時の岐阜地裁多治見
支部判事だった男性裁判官を県警に刑事告発した。

　告発状によると、タイル製造会社の破産管財人を務める同市の男性弁護士は２００７年９月、
同支部に廃タイルの処分委託許可申請書を提出。申請書には必要な書類がそろっていないなど
不備があったにもかかわらず、男性裁判官が許可を出したとしている。

　一連の事件では、廃タイル処分を委託した業者が無許可だったため、県警は昨年７月に同法
違反で男性弁護士を書類送検したが、嫌疑不十分で不起訴になっている。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

新日鉄住金ソリューションズ 社長
新日鉄住金ソリューションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
新日鉄住金ソリューションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

いつになったら訴えてくれるの？

早く訴えろよ
みんな金払いたくて待ってるのに

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

早く訴えてくれ
もう辛抱たまらん
カッチカチやぞ！

そろそろ俺殺されそうな気がしてきた・・・

すいません、多分もう4,5人死んでから訴えます。

1人殺すも5人殺すも同じか・・・

パワハラ対策３
パワハラ犯罪にたいする刑事罰

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでくないでさい。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

何なの？そんなに何をされてるのよ？

おい、早く訴えてくれやw
仕事だけじゃなくネットでもやるやる詐欺か？w

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

パワハラもセクハラも、ずいぶん問題かかえてるな

誰か俺の下半身をハラスメントしてくれ。

>>341
ウホッ

>>341
ツインの4階の男子トイレでお待ちしてマ〜ス。

>>343
男は要らん。にょにんが良い。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されても気にする必要はありません。名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

※本投稿のとおりの告訴歓迎です♪

だから檻つきの病院に帰れよ。

>>346
なるほど。パートーナーさん大変だな。
ついでに瑕疵担保責任も背負っちゃうんでしょ。

濃い毛

忘年会なう

>>352
シス研か？

>>352
裸踊りやったれ

シス研のやくたたずさは異常
マジでいらんやろ

死す犬をなめるな。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

シス研はうちの会社的にはr

うちの会社的にはエース級を置いてあるつもりなんだろうけど、他の会社なら、そうでもないんだよな。

どこを相手に頑張るかによるんだけどさ。
メーカを相手にシェアを食うこと考えないと、2000億とかむりだろ。そう考えたらシス研なんてレベル低すぎる。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>360
うるさいよ、告訴バカ。

便所オナニスト再臨期待

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

来年になったら本気を出して訴える

>>364
嘘つくな。
あんたにできるのはあちこちの板に読まれないコピペを繰り返すこと。
2013年、いや死ぬまでそれの繰り返し。

俺みたいにその場で警察に通報して駆けつけた警官に突き出すくらいしろよ

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審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
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刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ほかのスレで見たんだけど、リクナビの下請けなの？
手広くやっているのか事業の柱にはなっていないみたいだし見えてこない。

そっち系のグループは流通の柱じゃね？
まあ事業部の柱＝会社の柱ではないか…
全社的な柱となるとやっぱり鉄様に成るんだろうか
（合併終わっちゃったけど）

ちぐはぐなのは共産主義者の集まりだから
ここもソニーみたいに、アノニマスに抜かれるよ
親の寿命が１０年程度といわれてるし
人事担当者にに問題ありで、いつのまにかこうなっちまった
世界的に嫌われている会社の一つだね

嫌われるほど認知度の高い会社とは思えないがな
SI界隈の中では別だけど

下請けに丸投げピンハネで高単価維持は有名でしょー
ITバブルの時でさえ売値の半分以上でハネてたのに
二言目には「景気が悪い。景気が悪い。」てどんだけ守銭奴やねん早く潰れろ

プライド捨てろ。
あんた達はそっからだ。

プログラミングを覚えろ
まずはそっからだ。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

全く案件が好転する気配が見えなくてもうだめぽ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
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告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ジミー・さびル氏wって知ってる？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

つまらん

いい加減つまらんな

なんか動きないの？

さー嫁と一緒に腰が動いてる位かな…

このレベルです

最近のエロゲはアニメーションするようになったのか

ＵＳＢオナホもあるしなー

働けど働けど一向に真っ当な状況にならない
死にたいとは思わないけど、何が起きても責任とりたくないわ…

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>387
俺は田舎帰って百姓やります。
もうやっとれん、こんなの。

>>389
どこでなにをつくるのか知らんけど今は厳しいよ

ともかくここは無駄に高学歴でプライド高くていいとこがない

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

OA担当に回ったほうが幸せのような気がしてきたな

実際この会社のどこが悪いの？
労働環境？
職場の人間関係？
営業とSE双方の話聞きたい

マネージャー向いてない人間に無理やりマネージャーやらせるところ

>>393
無いものねだりだよ。
そんなに悪い会社じゃないと思うが、世界レベルでみたらじり貧。
世界大学ランキングで大分下な有名大学出て喜んでるレベルだからしょうがない。

JKリフレ連休を取りたいです
よろしいでしょうか

>>395
で、君はどこの大学を出ているのかね?

>>396
いいんじゃないの？誰もその間にかわりに仕事やってくれるわけではないけど

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>397
地方の国立。
でもそんなのどーでもいい。
だいぶ前外資に転職した。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
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告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

転職先でつらいから残ってるヤツを見下しにくる、いいね、そういうの。

いやー、狭くてレベルの低い世界でもがきながら一生終わるのもまた一つの方向でしょ。
ある意味、真の競争に晒されてないから幸せかもよ。
何れにしてもあんたの今日は、これまでのあんたの数限りない選択の結果あるんだから、選んだ所でエンジョイすりゃいい。

とてつもなく前向きやな

>393
あたかも9時-17時で仕事が終わるように喧伝しておいて、実際には全くそうではない、というあたりだと個人的には思っている。
大変なら大変と、最初から正直に言って人を集めればよかろうに…

もっとも、アク○ンチュア殿のように「うちは激務だ」とあらかじめ言って新人採用しても、
「こんなに忙しいとは思わなかった」とほざく腑抜け（←大学の後輩）もいるので、
そういう問題でもないのかもしれないが。

「地元で働くつもりで入社したのに、いつのまにか全国規模の会社になって、転勤が当たり前に発生しているのが地獄だ」
とほざく、ENIC○M時代の地方別採用（？）の先輩どもの意見も参考にしてやってくれ。


>401
うむ。悪くはない。

>402
確かに、「劣悪な環境でどうにもなくもがき苦しむ不幸な俺」というポジションが好きでこの会社に残ってる連中も、少なくない。ような気がする。

>>404
9時〜17時で仕事が終わるって言ってる？
そんなの一言も聞いたことないよ
むしろ22時以降は仕事できないとしか

そんなに劣悪な労働環境なの？
具体的に教えてほしいです

俺のイメージとしては
営業はコンスタントに21時とかで帰れる
SEは営業より波があり、忙しい時は忙しい、暇な時は暇、って感じ

あと、残業代45時間までしか出ないのは嘘で
ちゃんと全額出るとも聞いた

全ては客筋と上司次第で決まるよ

そうそう、よく聞くのが、所属グループが赤字だから
残業代を何らかの基準以上出さないとかな。

幸い自分のグループじゃないけど、
そんなマネジメント層の失敗を、
管理職になってない社員に押し付けるとかどんだけ甘えてんだ、と思うわｗ

>>402
優秀な俺がこんなところでこんな激務・・・みたいな悲劇のヒーローごっこするには最高の環境かもな。

>>407
それをやるのが日本的経営なのではないかと。

>>404
ENIC○M入社の低さんなんかはそんな扱いで十分。

激務は全く構わないんだけど、激務しても仕事が捌ききれないから参ってる…
このまま行くと会社の看板にダメージ与える可能性高いし
賠償になるかも判らん…

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>409
同じく忙しいのはいいが開発っぽいことは一切なく、客の部下みたいな事やら調整事ばっか。
何にもならない経験つまされても困るな。

>>409
自分の影響の及ぶ範囲でベスト尽くすまでだろ、できる事は。
その外の世界のどうしようもないことで悩んでもしょうがない。
鬱になるぞ。

鬱になって休みたいけどそこまでダウンすることもない微妙な状態なんだよな
ただこのまま行くと社内失敗プロジェクト集の登場人物Aになるのは確実や

人間関係がクソ

>>413
「頭を抱えた」

人間関係がクソとか言ってるやつは
自分がコミュ障で上司や同期と仲良くできず、
仲間外れにされてるだけじゃないの？
実際どうなのよ、そのへん
いつも明るくて面白くて、仕事に対して熱意もってやってる
やつでも人間性否定されるような会社なの？

俺もコミュ障だけどね。。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>416
死ね

>>405
元新日鉄ソリューションズ社員の告白
ttp://matome.naver.jp/odai/2132464453017189101
↑
このスレ主ではなく、回答しているやつの一部の言い分をまとめると、
残業地獄のSIerの中でもNSSOLは残業なんかほとんどなく、
それどころか女社員とセクロスし放題、みたいなパラダイスであるかのように読み取れる。

実際はホモの園、といううわさもｗ

他参考情報：
前スレ→【錆残皆無】新日鉄ソリューションズ 27sol【幸せ】


>>416
>いつも明るくて面白くて、仕事に対して熱意もってやってる
そんな奴、この会社に限らず、システム周りでみたことねーぞ。
お前の周りには、いるか？
都市伝説じゃねーの、そんなアメリカンなポジティブシンキング教徒とか。

>>407
あるある。ただ、どこの会社も似たようなもんでね？とも思う。
だからって当事者が我慢しなきゃいけないって話ではないが、
ネット上に愚痴ばかり書き散らしてても誰も助けてはくれないのが現実。

権利は自ら戦って勝ち取れと、ポジティブシンキング狂信者なら言うであろう。
俺だったら面倒くさいので、ネットに愚痴書き散らすほうを選ぶがｗ

それも人生。

>>416
実際どうなのよそのへんって聞き方が市ね。

>>409
>>411
そんな時こそ転職サイトですよ＾＾

>>419
このリンク先の、気を遣って残業１０時間しか付けなかった、って下りがキチガイ地味てるな。
自分も社員だが、どんな環境で働いてたらこんな思考が生まれるのか理解に苦しむ。
残業代出なかったら定時で帰るわ。

>>421
今から転職とか無理ゲーだから社内ナマポを目指したい

ホモの人、多いと思うよ。

その根拠は

切りそろえたヒゲの人が多いから

>>419

いやそんな狂信者みたいなポジティブシンキングの奴はいないけど、
少なくとも普通にまわりから好かれてるやつはいるだろ

「この会社の人間関係がクソ」とか言ってるやつは
自分に人間関係うまくやる能力がないせいなのに、
それを会社のせいにしてるとしか思えないってこと

じゃあ転職したらもっといい人間関係築けんのかよって思う

会社のせいにするんじゃなくて、
自分で反省して人間関係うまくいくように努力しろよ

>>427
死ね

427
少し言い方があれだが･･･
正論じゃない？

コミュ障には耳の痛いお話だろうが。

>>422
あ、ごめん、それ自分ｗ
今は転職してるｗ（でも同じ業界ｗ　参考までに、転職したのは30歳を越えてから）
今も当時の後遺症は若干残ってるが、だいぶマシになった＾＾

そうだねぇ。
あの頃は新卒で、生まれ育った環境から隔離された環境で、朝の7時から夜の1時くらいまで仕事させられて、
正月に実家にも帰れず、標準語をしゃべると「気取るなシネ」くらい言うヘンなマネジャに洗脳されてたｗ

残業代が出ないなら定時で帰る、という選択肢がなぜあの頃の自分になかったかと言うと、
そんな隔離された閉ざされた人間関係の中で、上司と言う絶対暴君に逆らったら、生きていけないのだよ（笑）
何しろ、休日に皆が遊びに行く場所なんて決まってるし、会社の借り上げ寮だから住んでいる場所も職場中にばれてるし、
合コンとかに出席すると、翌日何故かグループ中に広まっているようなすごい閉鎖社会ｗｗｗ

頭の弱いクソベテランパートナー社員から、休日に、「俺の息子の幼稚園の運動会の応援に、お前ヒマだろうから来い」とか電話かかってくる世界。
ビックリだよｗ
だが合コンがあるので断る（ｷﾘｯ）とか言ったら、1年くらいネチネチイヤミいわれたねぇ（笑）

報奨金目当てでｗ情報処理試験（笑）とか受けると、「学歴高いからっていばってんじゃねーよ（＜大学院ですがしょせん駅弁大学ですｗｗ）」とか、一応大卒のそのクソ上司に言われたしｗｗｗｗ

今思えば速攻で故郷に帰って転職でもすればよかったんだろうけど、ここまで追い詰められるとさあ、逃げる判断力もなくなるんだよねー。
都市部への長期プロジェクト在勤を機に洗脳が解けて、そっこーで転職したさｗ

10年以上前の話になるねぇ。今となっては何もかも皆懐かしい＾＾

本文が長すぎると怒られたｗ

>>427
自分みたいに隔離環境で洗脳されてた人間だと、もしかしたら、転職で洗脳が解けて、
新しい環境でもう少しマシな人間関係が築けるかもよ。
人間なんて、何割かは環境の生き物さ〜＾＾

でも、今、ガキにカネがかかるようになって思うのは、プロジェクト在勤先のマネジャとかに率直に相談して、
その部署に異動させてもらうとかゴネてみるのもよかったかもねってこと。

給料はね。間違いなくいいよ、NSSOL殿は。
元同期たちの話を聞く限り、もしあのとき辞めなかったら、たぶん今の会社の転職先の倍近くもらってるｗ
（でも、後悔はしてないさ。あのままあの上司の元にいたら、間違いなく地方のショボい特急列車に飛び込んでただろうからな）

もし、異動を全く経験しなくてウツ気味になって辞めようかとか、上司をぬっころしてやろうとか、
自分が死のうとか追い詰められてるやつがいたら、
一回…と言わず、何回か色々な方面に粘り強く異動を打診する手もあると思う。

まーあれだけでかい会社だと、道義が通じないパワハラ上司や、ウツになるしかない隔離環境も、
間違いなくあるよ。

だが、死ぬくらいなら、いっぺん本気で環境変えてみろ。
本当に追い詰められている奴は、そんな気力もないだろうが…
一応アドバイスしておく。

世界は意外と広いぞ。

便所オナニーの彼も、嫁とともに元気で暮らしているといいねぇ。

文章が長い。死ね。

>>428
いやいや、お前が死ね。
というか、氏ね。

>>426
そういうもんか？

>>427
コミュ症の方を持つわけではないが、人間関係１００％糞でなくても、７割も糞だったら、例え３割好かれててもかなり萎えると思う。
※割合には個人差があります

>>434
死ね

SMにあがる直前くらいにやめるのが一番おいしいって誰かが言ってた

>>438
サイジングミル？

どうでもいいが、新人がいちいち"本番"という単語に反応してウザい。
ある意味フレッシュと言えるのだろうか。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>437
お前はもう死んでる。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>431
427だが、参考になる話をありがとう
確かに人間は環境の生物だよな
自分の上司がそんなんだったら最悪だわ


死ね死ね言ってるやつはきっとコミュ障なんだろうな

10人中7人が糞な上司だったら人間関係は糞って言えるが、
逆に10人中1人が糞な上司だったからって
その会社のことを悪く言うなよ
残りの9人の普通の上司がかわいそうだろ

そんな文句言う前に431みたいに行動すればいい
転職じゃなくても異動の意志を表すとか

>>443
死ね

>>443
あ　り　え　な　い　。それは。
バストダンジョンでリリカのおっぱい値を８００近くまで調教強化してやらないと、そのフラグは立たない。
仮にフィリオナをメンバーから外してリリカを集中調教しても、アナルバイブが使えないその段階では
スカリバーはまだ手に入れられないはず。　妄　想　で　つ　か　？
とりあえずアンダー草原で淫獣マリリスを大量に調教して淫度をどんどん稼いどけ。
展開が不安ならバックアップ取っておくのを忘れんなよ。説教くさくなってスマソ・・・。ついな・・・。

>>445
あ り え る よ 。アフォが。
バストダンジョンに行く前に大陰森の夜魔サキュバスを倒せばスカリバーは手に入る 。
ただしかなり強いからフィリオナを拡張調教してバキュームを覚えさせるか、
ジーナをタカに預けてオルガスム覚えさせたほうがいい。
つーかこのルートじゃないとＡエンドには行けないわけだが？
素 人 必 死 だ な (ﾒﾙﾍﾝﾜﾗｗｗｗｗ

>>444
4が並んだ。4ね。

>>430
この会社にそんなクズみたいなヤツいるの？
いくつくらいの上司か知らんけど、信じられん。

このくらい大きな会社になればそりゃクズはいるだろうよ

いやいやもう１０年も前の話だぞ
今はそんな上司はいないだろ
大きな会社であればあるほど
そういう上司がいたら大問題だぞ

ポジティブシンキングはいいけど、頭だけ前のめりになった末に体がついてこなくて壊れちゃうんじゃないの？

>>438
もっとえらくなればおいしいことあるんでないの？
前に自分接待やり放題ってよんだような。

>>431
>だが、死ぬくらいなら、いっぺん本気で環境変えてみろ。
それができるようなヤツはそんな悩みはもたないんだよね。
わからない人には永遠にわからないことなんだよ。

くだらん。
所詮、狭ーい世界（コップ）の中の嵐。

嫌なやつなんてこの会社じゃなくてもどこでもいる
社会が変えられないなら自分が変わるしかない
それができないくせに会社が悪いだの人間関係が糞だの言ってるのはおかしい
自分の会社の悪口言うなんて自分の顔にツバかけるようなもんだぞ

それがわからないからまわりから信頼されず、
コミュ障から抜け出せないんだよ

＞自分の会社の悪口言うなんて自分の顔にツバかけるようなもんだぞ
＞自分の会社の悪口言うなんて自分の顔にツバかけるようなもんだぞ
＞自分の会社の悪口言うなんて自分の顔にツバかけるようなもんだぞ

社畜は言うことが違いますね。流石です。

サビ残じゃないなら残業多くてもブラックではないと思うんだけどどうなんだろ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>456
確かにブラックではないが、マネジメントが出来てない駄目な会社ってことになるのかな。
もうずっと同じノリだろ。
アホだよ、アホ。

>>448
>>449
>>450
いや、まだおるｗ
具体的に言うと、製鉄所方面なんだがなｗ
年齢は、噂のバブル世代ですな。
エニコミュ（多分）入社様ですよ。
（参考までに、自分が異動した後、そのＳＭの下に配属された2009年入社の坊やが、1年持たずに辞めてたと思う。
　自分を含め、そのＳＭの下から逃げ出した＝辞めたor異動を願い出たＮＳＳＯＬ直の20代の「若手」は、2000年代の中の８年間で配属されたうち、６人のうち４人かな？）

人事部殿にもちょくちょく届いてはいるはずだが、まー放置だろうな。
年功序列の日本社会やけんしゃぁないわぁｗ

あれだ。
田舎はパートナーにしろ直営にしろ、人が少ないのでなかなか切れないという現実がある。
（田舎に配属になった途端orしばらくしてから閉鎖社会に耐えきれずに辞める奴とかも少なくないしな。なかなか定着せんのや）

ま、今いる会社もそれは同じだけどねー＾＾

あとこれはただの愚痴だが、そうやって上司関連で辞めたってのに、
辞めた時の、同期への最後のあいさつメールに対する同期どもの返信が、

「辞められるなんて、お前がうらやましいよ。俺も自由になりたい」
　　→by自分より若い独身で、その気になれば引継ぎしてくれる後輩もいて、実家も頼れる同期。
　　　　うらやましいならやめろやｗ　こいつ未だにブチブチ言いながら働いてるみたいだけどさｗｗｗｗ
　　　　　まーどこ行っても同じだから、一回やめてみろ＾＾；

「どうして上司に相談しなかったんだ！　俺もつらい時期があったが、上司に相談したら助けてくれた！！　なんで辞めるんだ！！」
　　→だから上司に洗脳されて耐えてたけど、その洗脳が解けた時に相談したらブチ切れられたからやめたんだっつうのｗ


…まあ、節目の年齢の誕生日をそろそろ迎えるので、年寄り臭く振り返ってみるわけさ。

給料はＮＳＳＯＬ殿よりは低いが、今のところ人間関係がかなりマシなところなので、これからも社畜人生を謳歌するよ＾＾

>>456
まあな。
ただ、小うるさい法律により、そもそも働ける上限と言うやつはある。
例えば極端なことを言うと、年間残業１０００時間とかは許されないｗ

ホントにねえ。
若手を育てる力のない上司のもとに、若手を配置しちゃいけないよ。

…自分、辞める直前３０は過ぎてたと書いたけど、
同期のＳＭで、若手つぶしてたやつ、いたよ。

なんだろうね。確かにクソ上司のもとで生き延びられない、線の細い「草食系」の若手たちにも問題はあるんだろうけど、
つぶされるほうは、たまったもんじゃないよな。

例の便所オナニーの彼もそうなんだろうけど。

そうはいいつつ、そうやって線の細いだけの草食系（俺も？？？ｗｗｗ）は排除されて、
図太く生き延びていける奴だけが会社員として続けていけるというのも、日本の会社の真実なんだろうな。

生きづらいと感じたら、自分がよりストレス少なく生きて行ける場所（他の会社なり、趣味の世界なり、家族なり）を探さないと、
人生がもったいないわな。
一定年齢すぎて、自分の親が死んだ年齢まであと20年未満とかなると（親、50代で死んだので）
悟りが開けてくる。

>>452

いや、分かるさ。
親が死んだ年齢にもなれば。
その前に死ななければ、の話だがな。

>>459
その有様で部下なし上司コースにはならないケースも有るんだね

会社なんて道具でしかないんだから、どう使うか考えればイイだけだよ。
バカみたいに真面目に働いてるヤツは潰れるよ、どこ行っても。
会社を道具と割り切ってるヤツが出世するんだ。
何も考えずに実直に真面目に働いてるヤツは、道具として重宝されるけど、それまでだよ。

大体文句言ってグダグダしてるヤツは、バカ。グダグダ言うなら、頭使え。それが嫌なら、転職しろ。

青臭く、割り切れないヤツは不幸になるだけ

>>463
そういう割り切りはあるレベルで必要だろうな。
我々がというより会社も社員を究極道具としてみてる筈なので。
まーでも、たまにはグダグダ言わないとストレス溜まってしょうがない（笑）。

でも「バカみたいに真面目に働いてるヤツ」がいないと会社はまわっていかないと思うんだ。

>>465
その考え方は会社にとって都合の良い考え方だって気づかないとダメだよ。

バカが何も考えずに真面目に働いてくれることは美徳のように見えて、実は会社からも客からも求められてることではないんだから。

昨日お祈りいただきました。ありがとうございました。

真面目にだけ働いてるヤツからすれば、考えて動いてるヤツは、上に取り入ったり、要領が良いだけに見えるかもしれないけど、うちのコスト構造考えれば、実直に仕事をする人間なんて、数字が合わないんだよ。誰でもできる仕事をしてるだけなんだから。

だから、実直に真面目に働いている人間からすれば、ふざけてるように見える人間でも上位にいくんだよ。

仕事と作業の区別がつかずに作業をキッチリやる人間にはわからないだろうけど。

会社が評価するのは仕事であって作業では無い。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

誰の為に何の為に働いてんだろうな〜。

この会社で働いてる人、みんないい人だし楽しそうだけど、
それは俺が単に騙されてるだけなんかね？

騙されちゃいないだろ。
でも何の為に働いてるのかは常に自分に問い続けた方がいいな。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

ここの人事って大変そうだね

いや、一番楽だろ。
人事と書いてひとごとだろ。

自分のせいでプロジェクトこけそうになってる。。。もう死にたい。。。

管理職じゃなければ開き直ればいいさ。
全うに仕事やってその結果なら、許可出したやつが責任取るべき。
経験を今後に生かせばいいよ。

>>478
うるせー黙れ

>>479
は？
お前もクズ管理職か

許可した奴に何らかの責任かあるのはもっともだが、
プロジェクトをこけさせた奴も落とし前をつけなきゃいかんわな
開き直るとかありえない話
ガキの使いやあらへんで

役職上はヒラだけど管理業務丸投げされてる
年上の指示待ちパートナーに指示考えて出さなきゃいけない
でもどんな指示出さなきゃいいかわかんないよもう
相談先も全く用意してくれないし

同じくヒラだけど管理業務ばっかやってるわ
うちはパートナーさんが非常に優秀で、自分からいろいろ提案して作業してくれるからすごく捗る
俺はまったく成長できてないが・・・

管理業務やりたいのに全然やらせてもらえない俺からしたら、
羨ましすぎて涙が出るレベル。

>>483
「それでお願いします」というだけの簡単なお仕事？

>>481
落とし前ってｗ

>>484
俺と役割交代しようぜ〜

>>479
うるせー黙れとは何だ、この唐変木。

>>488
このバカヤロー

千秋乙

>>489
チビでぶハゲの包茎野郎。

クソみたいな奴らばっかり

え、別にプロジェクト失敗してもクビになるわけじゃないでしょ？
だったらこの失敗を次に活かせばいいさ
人間なんだから誰でも失敗はするって

>>491
処女ヤロウ

>>494
ビッチやらせろう

>>485
せやな
普段は報告資料作成、進捗管理、お客さんや下請けの窓口対応するくらいかな
今のパートナーさんがいなくなったら俺終わりですわ

>>492
クソに対してクソというやつがクソ

>>497
お前もクソじゃん

告発した人2末で辞めたんだな

クソ同志仲良くしろ。

KIKさんは一回出されただけで戻ってくるだろ。

告発って何を告発したの?

管理業務って結局なに?
勝手に予定決めて遅れたらがんがん文句いうこと?

>>502
質問が多すぎるんだこの野郎。
昼間もその調子じゃねーだろうな、馬鹿野郎。

聞かないとわからないことは聞いてもいいんじゃないの？
検索してわかることばっかじゃないと思うんだ

知ってるがお前の態度が気に入らない

>>503
そんな、ダンカン馬鹿野郎みたいに言うなよ。

ここで質問を繰り返すクソは情報＝カネだという現実を直視できてない

最近の研修ではそんなことも教えてくれなかったのか・・・

研修もゆとり向けなのか？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

聞かないとわからないこともあるのに、聞くのは悪いとかいうバカ管理者しかいねーのか、ここはｗ

そうだよ
ぶっちゃけ聞かれてもわからないからな

>>511
ワロタ
技術的なことは聞かれてもあまりわからんしなw

そうそう、聞かれてもパートナーさんに丸投げするんだからｗ

聞かないと分からないことがある、その通り。
聞かないと分からないことのレベルが低く自分で調べた形跡も無い、その通り。
両方正しい。

祝日も下請けのメールを丸コピペする仕事がはじまるお

>>515
それでいくらもらえるんすか？

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

長いコピペはつまらんしくだらん。
何も起きないし邪魔

派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に規程はなく、違法ではなくとも法律で認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方は、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

邪魔だっつってんのがわからんのか？カス

ttp://i.imgur.com/YXHBsKj.jpg

何度も同じ事を書くが(笑)

普段、黒田自身は遭っても黒田からは一切挨拶もしない
黒田が悪い事をする時だけ挨拶をしてくる。

新日鉄の黒田から挨拶してきて
黒田が向こうから意図的に遭遇する時は
黒田自身が悪い事を考えて
その相手に悪い事をする時だけだ。

挨拶の「あ」の文字も知らないのかと
思うほど無愛想にしてくるが
黒田が何かを考えて黒田自身が悪い事を
対象物（その人）に迷惑が掛かる事を
計画して過干渉的に黒田自身から積極的に
遭ってくる、遭遇してくる。
対象物の引きつる顔が見たいのか
太太しく、痴がましい。


新日鉄の人で悪い事を計画的にする人間には叶わないよ。
最低限、普段、会っても挨拶をしてくれば
最低限許すがまずない。
新日鉄の黒田から過干渉してくる時は
黒田自身が悪い事を考えた時だ。


普段は挨拶もしない相手に迷惑をしようと
計画して家族会議を開いて悪魔の様な全員が
計画を終わると今度は新日鉄の黒田自身が嫌がらせをしようと
決めたら対象物に積極的に迷惑行為をしてくるので
人間としても害虫なので駆除して欲しい。

みんな新しい年度はじまったけど、どうよ？

どうよもこうよもねーよ！

新人さんぺろぺろ

どうにかするのがNSマン

かわいい子入ったか？

ゲイの人多いからな

アッー!

ゲイとレズが3割を占める素敵なカンパニー

ケツに出し入れし過ぎてう◯こがダダ漏れだ。

ウォシュレット

もう頭にきた。
会社の玄関にウンコしてやる。

>>533
監視してるからな！

口唇期から肛門期か

>>534
じゃーお前のデスクにしとく。

　　　　┌v ''''i''''v┐
　　　　(. ){.　 |　 } .) 　　
.　　　 ( .)ﾞ'ヽ＿,ノｰ' 　　　
.　　　`ｰ' ,､.┴┴ ､
　　　　　ﾉ　>-─|<`ヽ､ 　　 　　
　　　　 く へ,　　 V､_,/ 　　
　　　(⌒ヽ＼ノ,〉 >'､＼／⌒j　
　　{　ヽ、　 ﾃ彡⌒ ⌒}　 ﾉ |　 　
.　 ｜ }　 丶 . .,,___ﾉ、ノ／{　i 　　　
　　|. {　　　　　　人　　　　} |
　⊆ﾆゝ　　　　（;.__.;）　　ヽﾆ⊇ 　　
　　　　　　　（;;:::.:.__.;） 　　　　　　　
　　　　　　（;;:_:.___:_:_ :） 　　　
　　　　　（;;;::_.:_. .:; _:_ :.）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ⌒　丿
　　　　　　　　　　　　　　　　＿／　　 ::（
　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　:::::::＼
　　　　　　　　　　　　　　 （　　　　　:::::::;;;;;;;）
　　　　　　　　　　　　　　　＼＿――￣￣::::::::::＼
　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ￣　　　　　::::::::::::::::::::::）
　　　　　　　　　　　　　　（　　　　　::::::::::::::;;;;;;;;;;;;人
　　　　　　　　　　　　　／￣―――――￣￣::::::::＼
　　　　　　　　　　　　（　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::::::::::::）
　　　　　　　　　　　　＼＿＿::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ

おいしくいただきました

ストレスたまってブチ切れるとトイレに小便を撒き散らせてたあの人まだ生きてるかな？

今は精子まき散らしてるらしい

金融はどうなの？

札束をばら撒いてるらしい

ヒンシュクをばら撒いてるのは誰？

今年は新入社員にすごいやついるな、応援したいわ

どんなふうに凄いの？

凄いデカイ

息子が

でかいことは良いことだ。

おっぱいがデカイことはいいことだ

謎の金曜日感

ボーナスよこせこら

今日は休みでいいんだよな？w

上司 「来週月曜は君の椅子ないけどいいよね？」

つ辞令[子会社出向]

えっ

>>552
そんなもんあるわけねーだろ。
自分の茄子でも弄っとけ、この役立たず。

>>554
しょーがないなぁ、あんたの椅子でガマンしてやるよ

子会社に飛ばさる位なら辞める

>>558
なんで？

SLC = 保守運用メイン = 24時間365日休みなし & 設計構築より楽しくない

ってことでは

SLCの場合
運用部隊はシフト時間決まってて割りと守られていたり
運用設計の仕事は元請け任せで、流れ作業しか担当しないって印象が
あるんですが偏見でしょうか

底辺

大きな範囲でみれば日本のITが底辺なんだからその中でちょっと動いても大差ないだろ。

範囲大き過ぎだ

目くそ鼻くそだな。

企画部長と社長秘書の密会なう。

壇蜜

ようやく炎上案件から抜けられる可能性が見えてきたけど
途中退場になるからかなり後味悪くなりそう

>>568
割り切れ。

金払いの悪いところと長く付き合っても嫌な思いしかしないよ
金払いが悪い奴は人間の器量が小さいし

さて、帰るか

俺も帰るぞ

さて、行くか

今日は昨日より早く帰れた

逐一報告乙

今日はいつもより遅い出勤なので楽

そうやって一生終わっていくんですね？
分かります。

国に帰りたい

帰宅・・・

>>579
乙(´・ω・｀)

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

アサイン終了までに仕事を捌ききれる気がしなくていまから鬱

やっと帰れる

>>583
社畜乙

帰宅・・・orz

俺も今帰ったところさ

私にかえりなさい

特務機関のシステム開発とかってみたいね

さて出勤するか

リフトオフ！

業務中ブログとか見てて
定時過ぎまで残っている奴
何考えてるんだ

>>591
私です。ごめんなさい。

>>592
働けい。馬車馬のように働いて会社に貢献しろ。

今時の馬車馬なんてそんなに働いとらんでよｗｗ
観光遊覧での〜んびりとなｗｗ

>>594
そういうことですか。
馬車馬のように働きたいと思います。
今も2ちゃんをしていて恐縮です(^^ゞ

いらちき

規制中

GW満喫中

えっ
GW？何それ？おいしいの？って感じなんだが

マンきつってなんかイヤラシイ

それはお前がエロいからだよ

これから２日連続で日中深夜ぶっ通し作業…
後半の連休も連日客先で作業…

仕事を満喫するしかないね。

メーデーに休むのは甘え

組合を信じてるのか？
信じてんだな？このタコ。

手の平の〜　しわとしわを合わせて〜

ハイ！　し〜わ〜よ〜せ〜〜〜

ツマンネ

マンツネ

ナベツネ

ヨウツベ

快楽ズコピュー

快楽天ピュッピュー

死ねい。もう死んでしまえ。

いやだぷ〜

いや、いねい。

のんのんのん〜

辞めい。辞めてまえ。

ここって住宅手当どれくらいでるんですか？

そんなもんあるわけねーだろ。
交通費も自腹で頼む。

使えない奴は光送りにされるとか聞きますけど、あそこってそんなに閑職なんですか？
毎日６時くらいに帰れるならむしろ行きたいんだけど実態どうなの？鉄爺うざいの？

>>620
えっ、そうなんだ
光に異動した人を知ってるが、左遷だったのか・・・

使えないのを飛ばす先なら子会社じゃね

むしろ製鉄所地区にヘボいのは送り込まないでしょう。

光じゃなくて君津送りになるよ

そのまま高炉に入って逝ってしまえ

隣のドブに身投げした奴がいたよな
次は誰が行くかな

>>626
ユー

>>627
ミー？

雪泉！？

雲雀

くそっ、わかってしまう自分が嫌だw

もうダメぽ

しねばらくになる

Hello World !
(おはよう僕の世界)

そんな奴に限って長生き。

monday

チューすでぃ

おちんこ挿すでい

もうやだこのスレ

>>639
好きな癖してこの野郎。
おらおら、これが欲しかったんだろ、ヒタヒタひたひた。

いやーん、イソメ嫌〜いｗ

>>641
うるさい。
地獄に落ちろ、釜野郎。

壇蜜似の派遣社員さん(*´Д`)ﾊｧﾊｧ

車ダン吉似のPM、殺す。

これがホントの段違い。
ツマラン。

そういやきもおやじとかってのどうしたかね。

>>643
ﾊｧﾊｧどこの人？

>>647
俺の脳内

>>648
実在するかわいい派遣社員さんはどこにいますか?

>>649
いるけど、全部食べちゃったよ。
お古でいい？

>>650
お古っていうか、お前がいい

俺も俺も♪

>>650
いいから教えて
っていうかセクハラじゃないだろうな

お古クンを食べたい☆

俺も俺も☆

この会社ってホモ天国っすか？！
他で内定出てるけど受け直します！
ウケだけに

この会社のいいとこってどこ？なんで悪く言う人が少ないの？

よいところは、ゲイに寛容なところです。

>>656
合格！！！！
さぁこっちゃこいやｗｗ

>>656
ワセリン持参でお願いします。

ほんとにホモだらけなんですか？
だったらやめます。

>>661
そんなことはないから大丈夫ですよ
バイの方が多いですから

理屈はいらん！
いいから尻出せ、尻！

きれいなお姉さんが多いのはどの部署ですか？
社内恋愛は多いですか？同性じゃなくて。

それは仮の姿ばい！

>>664
ステキな兄貴ならどこにでもおるばい！

ひと昔前はボーナス日にはBuが「女買いに行くぞ」ってちょくちょく誘ってくれたものだが
歳とってヨボつき出したら女より体脂肪だ血中コレステロールだ健康にうるさくなっちまってな・・・






　　　はやく息を引き取ってください

>>667
そのBuって独身なの？
女買うのっておごってくれてたの？

バイセクルばい！

>>668
いやー
一人を二人で共有したばい。
勿論三人とも実は男たい。

どこの事業部があたりというかエリートコースなんでしょうか？

Ｙ田って何やってんの？

>>671
裏筋から先っちょまでが王道コース

>>671
新日鉄住金からの天下り。

>>671
ぶっちゃけるとどこの事業部とか関係ない
しゃぶれるかどうか、これだけ

しゃぶりますか　しゃぶりませんか

ねぶりよるばい　ねぶりゃんせ

ここってこんな変態さんばっかりなんですか？

おめこやでえええええええ

ぼぼぼぼぼぉぉぉ

>>678
この程度朝飯前

いつしゃぶるの？今でしょ。

>>674
天下りっていまだにそんなにいるんですか。

ていうか子会社なんて9割方は負け犬人材じゃなかったっけ？

ばってん、ウォシュレットはよかばい

>>685
そのまま糞と一緒に流されろ、この役立たず。

>>686
まったく役立たずのおっさんどもをさっさと流されていなくなってほしいわ。
俺の何倍給料もらってやがんだ。そのわりにまったく働かねーし。

ふれあい祭り

ふれあい祭り（意味深）

ここで働いてる人って糞まじめな人ばっかりかとおもってた
けっこうチャランポランなんだね

きみつ事項ですよｗ

いやさか音頭

いやさか さっさ♪

50過ぎても結婚できず酒場と風俗通いの日々

>>690
なんというか、両極端なのが多いきがする

ビーサンバイセク

LEAP LOUNGE 来てや〜

また社名が変わる

【日韓関係】新日鉄住金、韓国の戦時徴用訴訟で敗訴判決が確定した場合には賠償に応じる意向　戦後処理が崩壊か★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376794489/

劉連仁事件など中国や台湾には個別の訴訟で賠償に応じているので
韓国や朝鮮の徴用も法的には、中国や台湾と同じ扱い。
岸信介と朴正煕の密約のほうが違憲違法になってしまうからにゃー。

賠償に応じたら、新日鉄住金の経営者に対して株主代表訴訟を起こそう

賠償に応じたら、新日鉄住金の経営者に対して株主代表訴訟を起こそう

賠償に応じたら、新日鉄住金の経営者に対して株主代表訴訟を起こそう

賠償に応じたら、新日鉄住金の経営者に対して株主代表訴訟を起こそう

賠償に応じたら、新日鉄住金の経営者に対して株主代表訴訟を起こそう

訴訟を起こしたほうが、違憲として、裁判所に退けられるだろうヨ。

子会社のNSSLCはどうなの？

雲の彼方

>>703
超ブラック

思ったんだが、ＧＬレベル（うちがいるとこでは、だけど）で変な数字のつじつま合わせ市内で、
いっそプロジェクトレベルで誰にコストがどれくらいかかって、利益どれくらい稼いでて…
というのを、本人たちに直接開示してみれば？

この会社に来るくらいクソ真面目な人たちなら、
自分がいくら稼いでいて、
自分の残業１ｈあたりでいくらくらいの粗利が減って…というのが数字で見えたら、
やる気をなくすより、
むしろ、ちゃんとそれに見合うように、生産性を上げると思うんだけどね。

…そういう自分は、
さんざん数字をいじくってるＧＬな更年期ババアから
残業を全くつけてないにもかかわらず、
「あんた、1人月働いても赤字なんだよ！！持ち帰ってでも働け！！！」的な趣旨のことを
客の前で２年ほど罵倒され続け、
にも関わらず自分のプロジェクトの損益を見せてもらえなかったので、
どのレベルまで改善すれば、オババさまの満足する黒が達成できるのかさっぱりわからず、
結果、心を患いました。

で、復帰して、とある立場で他人様たちが働くプロジェクトレベルでの収支の数字を見るようになって、
「ああ、そういうこと」と、初めてオババさまのおっしゃることが理解できたので、
ちょっとこんなところに真面目に書いてみます。



くそ、ダラダラとグチ書いてたら、いい時間じゃねえかコラorz

あ、sage書くと間違えたよスマン。


…そうは言っても、
改善方法を具体的に教えないままいい感じに罵倒し続けてくれたババア様に関しましては、
氏んでくれたらいいのになとは思ってるよ。

普通、ＮＳＯＬだと、マネジャでも、てめえのプロジェクトの収支とか、
知らんもんな？
それなのにいきなり「てめえは働くほど赤！どうにかして黒にしろ！」とか言われても、
分からんよな？
（残業０でそれ言われた日には、ほんとどうしろってんだよって世界でしたよ。
　だったら、ＧＬのてめえが、高く売れる案件探してくるか、
　「単価○○円以上でお前が売れる案件を探してこいやクソが」と
　数値目標言ってくれたら、まだ探せたのにね？
　何あの人）


…いや、ＧＬ以上じゃないと（操作されていない本当の生の）数字は開示されないっていうのは、
ＢＵやグループやチームによって差はあるのかもしれないが。


まあ、どうでもいい。
今は、普通に１．０つけてる限りは、赤にはならない身の上なので。
（仕事効率は、可能な限り上げている）

それだけでもう、ありがたや（-人-）　　←社畜の鑑だろう？ワイルドだろう？

そういや昔テレ込むのグループリーダーが左遷されてＳＬＣに行ったなあ。2人ほどな。

>>707
あんたどこの部署?
それって立派なパワハラじゃね?

それから自分のプロジェクトの収支を知らないヤツはプロジェクトマネージャーとは
呼ばないよ。そこんとこ間違えないように。

呼ばないよ、と言っても現実としてそう呼んでいるだからしかたなかろうｗ

>>698
これ以上どうかわるの？

>>706
よくわからん
よって死ね
こりゃつかえないSEですわ

この中に2ch流出事件で個人情報がもれた人居る？

金 融 最 悪

青銀行で頑張ってるのか？

賠償に応じたら、新日鉄住金の経営者に対して株主代表訴訟を起こそう

でもその前に株主にならないと

賠償には応じてほしくないけど、
応じないとつっぱねることができるのかな。

個人情報っていうとやっぱりきもおやじかな。

運動会

腰フリ

ひとつになろう

やらないか

喜んで

使えない>>706はどうなった？

GLの夜の面接受けてる

後輩が上司ってどうよ

ゲイでもバイでもなくたって、結婚できない男なことに変わりなし。
40過ぎてもできなさそう。

>>726
それは珍しくないでしょ。あんたができない人なだけ。

最年少のGLって何歳なんだ？
上、詰まってるよね？

やっはろー

誰か死ななきゃ分からんのか？

そりゃバブル世代がつまってるからな。
あいつらなんとかして減らさないと。

バブル入行組か

そのうち片道切符で出向して、そこで上がり。

出向ってどこに行くんですか?

倍返しとかやってる人なんかいないですよね。

社名短くしろや

じゃあ住金を取ります

鉄住金が良い

>>738
鉄だけのほうがかっこいいな

鉄金でいいんじゃね？

しんにってつじゅうきん　と読まれることがあるでしょ

高学歴ソリューションズ

躁鬱ソリューションズ

ところでこの会社の将来はどうなの？

青天井さ

川鉄がくっついて会社名が長くなる

高学歴って言う割には地方の工業大学がたくさんいるよね
東大京大なんて同期に数えるほどしか居ないし・・・
有名私大の人は多いけど、覇気が無いというかパッとしない人ばかりだし
同期達見てると将来この会社大丈夫なのか不安・・・
はい、学歴厨です

>>746
むしろコベルコじゃね？

コベルコやNKKのシステム企業は、日本IBMに売り飛ばされました。
もうJFEの川鉄側ぐらいしか、買収市場に出てきません。

東大京大のやつらも、うちにくるようなのは底辺のやつだからな

数少ない有能なやつは辞めてくしな
まあ親会社がいるからつぶれることは無いだろうが・・・

親が倒れて、売られるかもよ。

牛後より鶏口、ここに来るばトップだと思ってくるんでない、東大京大の連中は。

日本語でおk

こんなところでトップになっても親会社からの出向組に頭抑えられるのにね

皆様、遅く作るようお願い申し上げます。
IT経営者の利益競争
技術者に早く作らせて、
技術者を早く捨てる。

>>756
確かに時間単価をもっと上げないとビジネスもたち行かなくなるわな。

この業界に見切りをつけて退職して化学の研究者になったヤツが身近にいるわ
見る人が見れば業界自体が立ち行かなくなってるのかね・・・

会社の規模の割に管理職が多すぎる。
30前後で主査なんておかしい。統括主査に37、8でなるのもおかしい。

部長級以上になって間接費扱いの人間が多すぎる。

>>759
管理職っていうより固定費で使える社員ってことでしょ。
主査とか統括主査なんて名前だけ。

ところで部長級ってのはどのへんからのこと？

>>760
問題は主査、統括主査の単価がクソみたいに高いことだよ。

>>761
ということは給料もクソみたいに高いんですね！？
じゃあそうなるまでがんばります！

>>761
心配するな、やってることに比べれば、上から下までみんなクソみたいに単価高いからｗｗｗ

モンハンおもろー

一人でやってるの？

>>763

御社はクソだらけってことでしょうか。

おっぱおっぱおっぱ
かんなむすーたああいるう

>>766
はい。単価からすればクソだらけなんじゃないでしょうか。
でも当たりも少しですが入ってます。どっかの露店商とは違います。

ところで>>706に出てくるクズGLっていうのはどこのなんて方ですか？

今年の運動会のオッズは金融SOLが1.3倍

鉄鋼は？

運動会なんてやってるの？
なんのために？

団結力()

高度成長時代は、誰がなにやっても売れた。そして工場とかは人がメインで動いてた。ビジョンだの戦略だのなくても人が効率よく動けば稼げた。その時代の名残が運動会。親睦を深めれば効率が上がった時代の遺産。

上手く事業が伸びないのは、経営戦略が弱いことが原因なんだが、それを認める訳にはいかない。だから、「社員の結束が足りない」とか言って運動会やりたがる。

金融は事業部長の戦略wでみんなボロボロだと聞いたが。

へ( ^q^')ﾉ 運動会でビール飲みたいぉ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または100万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

団結して、サビ残もっとやれってかｗ
団結して利益があがるなら苦労しねーよ。

>>775
事業部長？事業本部長？

　 __,冖__　,､　 __冖__　　 /　／/　　　　　　 /　　　　　　　 / i,　　　　　　　　　　 i　 　ヽ
　`,-.　-､'ヽ' └ｧ --'､　〔／　/　　　 　　/ /　　　　∧　　/　 ヽ　　 　i,　　 i　　　|　　　|
　ヽ_'_ﾉ)_ﾉ　 　 `r＝_ﾉ　　　 /　 　/ /　/ / 　　　／　|　 /　 　 `､　i　　!　　|i　　 i　 , 　l
　 __,冖__　,､　　　,へ　　　 /　 ,ｨ　/　/ // 　 ／ 　　 |　/ 　 　 　 | |　　|　　l !　　i　 | 　|
　`,-.　-､'ヽ' 　 く <´　　 .7_i／/`/ｰ- ､/　／　　　 　| /　　　　　 | ｌ　　 |　 l l　　!　 !　 i
　ヽ_'_ﾉ)_ﾉ　　　　＼>　　 　　/　/　,,,,- 一分ｘ-､_　 　!/ 　 　 　　 |i　　_,ｱナ'ｲ　 i　 !　 !
　　　n　　　　　「 |　　　　 　/　 ''" ／ :;;r　jヽ`＼,/, ,ﾘ　　　　　i_,, x＝､　ﾚ　|　/　/ 　:|
　　　ｌｌ　　　　　|｜ .,ﾍ 　　/| 　　./:::::;;;;;;;:`::::::l　　 "　　　　　　"/ :;;r ヽヽ 　 |/| /　　 :!
　　　ｌl　　　　　ヽ二ノ__　 ｛::|　 　|::::::::;;;;;;;;:::::::l　 　 　 　 　 　　 ｌ:::;;;;;` ::|　ｌ　　// 　 　:!　　。
　　　ｌ|　　　　　　 　 _| ﾞっ　￣フ"`'､:_　''''　,ノ　　　　　　　　 　 l　 ''''　ﾉ,,..,　/○ 　 　:|
　　　|l　　　　　　　 (,･_,ﾞ> 　／ ー''"..　￣　　　　　　　　 　　 　 ` ー '、　 ヽ 　 。 　 :| 　○
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　　　ｌ|　　　 　`,-.　-､'ヽ' 　＼:::::::::::::: 。 　 　 _,.-ーx,, 　 　 _,,,__　:::::::::::::::○:|　:|　　　:|
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　　　ｌl　　　　　__,冖__　,､　|　::| 　 　 　 　 /　　　　 　　　　　 　 |　 　　 　 /　 :|　:ｌ　 :|
　ｎ.　ｎ.　ｎ 　 `,-.　-､'ヽ' iヾ　:|　　 　　　/　　　 　　　　　　　　/ 　　　　, 'J　:::|　:|　 :|
　|!　 |! 　|!　　ヽ_'_ﾉ)_ﾉ　 {::|　 ::|　　　　　| 　　　　　 　 　 　 　/　 　,　ｲ 　　　::::|　:|　 :|
　o　 o 　o　 　 　　 　 　 l ::|　 :|、　　 　 ヽ　　　　　　　　　／ 　 ／ ::::| 　　　:::::|　:|　 :|

錆び　錆び　って気安く言うな！

さて、帰るか・・・

忍耐力

Ｌ・Ｇ・Ｂ・Ｔ

さて、帰るか！

ぶっ潰してやる

何を？

大和田常務だよ。

運動会はどこが優勝したの？

産業SOL

電子決済ってすごいの

コインランドリーみたいなもの

マネーロンダリング

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

移動できるなら、どこがいい？

九州

電子契約へボイ

ひとつになれたのか

体調不良者が続出しただけだった

九州より南がいい

じゃあシンガポールへ行け

マーライオン

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

シンガポール、中国、バンコク、アメリカ、イギリス
どこがいい？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,.ィ´三三三三≧ト､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／三三三三三三三ﾐヾ
　　　　　　　　　,ｨヽ　　　　　　　　　/三三,／´　 　　｀丶ミ三ﾍﾞ
.　　　　　 　　 /　/ 　　 　 　 　 　 /三三/　　　　 　　　　　 ｀ ﾍ
　　　　　　　 /　/　　　　　　　　__/三┌''　　　　　　 　 　 　 　 ﾊ
.　　　　　 　/　/　　　　　　　　//ﾊ三/　　　ェｴ≧ト 　　j　　　　l
　　　　　　/　/　　　　 ,ィヽ　　| /　!　　　　　 ゞツヽ /　/≦ｴト ﾘ
　　　　,ｨ≦´￣￣ ｀ V　 /　　 l〈__ j.　　　 　 　　 　,.'　 l ﾑﾂ　 ,'
　　　　| ￣￣￣　｀V　 /　　　 ヽ‐'　　　　　　　 ／ l　 l　　　 ,'
　　　　|　￣￣￣Vﾘ　Y　　　＿ ﾘ　 　 　 　 　　`ー ､__,､）　 /
　　　　|　´ ｌ￣ﾊ　l　 /_,x＜/l　　　　　　　 ／_＿,,....､__　l　./
＿＿__j　　.j　　 'ｰ' ﾝ::::::::::::j .ﾍ　　　　　　/　|‐'‐‐- -''ﾘ/ ,.'
:::::::::::::ﾘ　　　　　 ／:::::::::::::::|　 .ﾍ　　　　　l　 ヽｭｪｪｪン ／　　ＵＳＡ！　ＵＳＡ！
::::::／!　　　　 .／ :::::::::::::::::::|　　 ﾍ 　 ヽ　ヽ　　ｰ‐‐"／　　　　
／:::::|　　　 ,ｨ':::::::::::::::::::::::::∧　　　ヽ　　＼　　　　ﾝ'
::::::::::lヽ__／ l::V:::::::::::::::::::::::::∧　　／＼　　＞ｰ "|､
::::::::::l　　 ／:::lﾊ::::::::::::::::ヽ::::::::l-‐'　 　 ﾊ　 _/＿__|ﾊ
::::::::::｀ー'---.':/:::::::::::::::::::::ｌ::::::l　　　　　 l /　　l /:::::＼

九州のUSA

この年代層問わず会社運動好き多いよねー
マラソンとかゴルフとかフットサルとか

セクロスとか

アナクロだもん

さて、帰るか

ばい　バイ　バイセクル

電子契約の説明聞いたけどすごいメンバーたちなんですね。しゃべってた人も自分のこと褒めんてんのが胡散臭かったけど、導入しようか悩んでます

あの人飛ばされたんだね。恥ずかしい文書が…

>>812
なになに〜？

>>811
どうすごいんすか？
>>812
誰すか？

電子契約の人ですね

しょせん体育会系、鉄屋にITなんてちゃんちゃらおかしいわｗｗｗ

全くだ。硬いのはポコチンだけにしろ。

ちっ…チクビもッ！

>>817
見栄をはるなよコノヤローｗｗ

>>817
小さいくせにｗ

小さくても超合金です。

電子契約最高

釜石で働きたい

電子契約羨ましいだろ

タイで働きたい

超合金じゃなくてただの鉄だろ。

>>825
よかよかよかよか、よかですタイ。

課長相当以上の地位に昇進するには鉄親出身じゃなくちゃいけないんですか？
内定もらう前に教えて欲しかったです。ToT

>>828
課長相当ってGLのことをさしてるの？
別に鉄親出身じゃなくてもそこまでいってる人はいるよ。
ENICOM出身でも中途採用でもね。確かに数は少ないとは思う。
でもそれは鉄親出身がやっぱり優秀ってことなんだよ。

NSSOL採用の昇進がどんな様子かはそろそろ結果が出てもいいんだけど
上のバブルのクズどもがつまってるからな。

>>829
GLって言うんですね。かなり頑張らないと昇進できないことは分かりました。ありがとうございます。

>>830
こんなチラ裏に書かれてるデマを信じてんじゃねーよｗｗｗｗｗ
先輩社員にでも直に聞いてきなさい。それが情強ってもんだ。

NSSOL一期組って今だと30後半くらいでしょ？もう10年経てばそれなりに出て来るんじゃね？ ＞GL

GLにも、いろんな人がいるし、それより上に行くのがもっと大変。
席取りゲーム。

>>832
創立の時から採用しているので、60才手前ぐらい。

鉄親出身か、鉄親出身者に気に入られるように頑張った人だけがGL以上に上がれるという印象。少なくともうちの事業部は。

>>834
創立って日鉄コンピュータシステムですか？

>>835
どちらの事業部でしょうか？

NICSはS56設立で一期生は57採用だったかな
四卒ストレートで５４才？
残ってる人いるのかな

某サイトみてごらんよ。
どうやって他人を踏みつけにしたらGLになれるかわかるから。
人間以下の鬼畜になればなれるよ。

学生時代、窃盗で捕まって
同級生から金を巻き上げて学費を払って大学院を出たGLもいる。
酒が飲めたら採用されるからか。仲良し上司がかばってくれるからか。なぞ。

>>838
kwsk

>>840
前スレとかにあると思うよ。
3人ほど有名な人がいるから。

室蘭工大院卒44歳のグループリーダーだっけか。

そういやちんちんロボってすっかり出てこなくなっちまったな。

がんがれゲイツくん？

前科者の入社を許したのか・・・
おい人事部のおまえ怠慢だぞ

>>843
違うよ。営業さんだよ

GLにはまだなれる気がする。

そっから上が無理っぽい。

営業さんて誰のこと？

プロマネ辞めたら次見つからなくて便所掃除やることになった・・・
スキル不足だから仕方ないけど

マルチ乙

>>846
GLとかになってうれしいかなあ。たいへんなだけに見えるよ。

>>856
一千万円プレイヤーになりたいんじゃない？
酒代、ゴルフ代、携帯、ぜーんぶ経費www

>>851
そんなに全部経費にできるの？愛人も経費にできますか？

>>852
んなわけあるかw

愛人も社内調達で。

いや、オフショアで調達かも。

>>855
東南アジアならありそうだな

>>851
携帯は会社支給のつかいまくればいいとしても
酒代とかゴルフ代って毎回おちるんですか？
合計でどのくらい使えるんでしょう？

>>857
際限なく飲みまくってるよ
予算が余ってるところに支払わせばいいから、他部署の人も混ぜて飲み会

明らかに家族で焼き肉に行ってる人もいたな

なんか、ソープは駄目だけどデリヘルはOKらしいよ。

>>858 >>859
死んでもらって

NSコンピュータ・システム・アドミニストレーターズ

ttp://blogs.yahoo.co.jp/igunasio8651829

友達になったら読めるぞ。

金融はブラックですか？

>>863
まずブラックを定義する必要があるでしょう。

ばってん、八幡製鐵所いえば「くろ」がねですたい！

空にそびえるくろがねの城 スーパーロボット・マジンガーゼット

守るも攻めるもくろがねの浮かべる城こそ頼みなる
浮かべるその城日の本のみくにの四方を守るべし

ひょっとして軍隊みたいな組織なんですか？

ゲイとかバイセクシャル多いからね (^^)

>>842
その人って営業さんでタイに行った人？

yes

>>870
タイに行くのって栄転ですか？左遷ですか？

タイはゲイに寛容ですから

自分的には栄転だな

>>838
見た

セックスしたいよおんｎ
あぶらびゅびゅましましいい！

>>872
栄転。NSSOLの人事は有望な奴にしか外地での活躍のチャンスを与えない。
もちろん年配勢を子会社に飛ばして戻ってこれなくするあのハメ技は栄転じゃないけど。

>>877
あのハメ技は何なんだろうね。
待遇的には損にならないようにと言ってるけど、
だったら出向扱いのままでいいじゃん、と。

>>877
なんかのドラマみたいだな。
銀行や商社だと栄転は30前半までで、40過ぎだと片道キップらしいが。
外地も転籍しろっていわれたらハメ技と同じだよ。
バブル組が子会社行かないと大変でしょ

差が出るに決まってる。
そうじゃなきゃわざわざ手間暇かけて転籍なんかするわけねーだろうと。
こういう場合に会社側の得は社員の損になるに決まってるんだから。

それを言い訳でオブラートにくるんだような物言いばかりしないで
率直に話すればいい。組合員でもないんだからいいでしょ。

シス研さん、ちんちんロボつくってくださいよお

大連やシンガポール、USAは昇進コースっしょ。人事部付だし。
年配者の関連会社出向は・・・・定年or訃報待ちだな。

釜石に出向したい

>>822
バンコクを忘れてるぞ

おっぺぺぺぺ
すっぺぺえええええええええ

おまんまん
宇オオおんんｍ
おううおおｎ
おおおにこか
いやしんぼよめええええええええ
にこほしいのかああああああ
あべえええ

みんなの中で年配者って何歳から？

50

>>845
>>842
このひと？
://www.evernote.com/shard/s177/sh/bff5a8d6-2dd6-4e88-872f-105011f3a4ae/26365e847bf2e7c13ab62851b638de39

名前でてるよ
大丈夫？

人事部も知ってるし、無効になってるからいいよ。
名前出さなきゃわかんないでしょ。
このひと、知ってる？

リンク先、見られないよ
誰？

過去の過ちはどうでもいいってことですね。
罪をにくんで人をにくまず。立派ですなｗ

>>886
50
この年齢で出向したら帰って来れない。

それは30でもそうだよ
出向＝クビ

それはお前だけだろ。優秀なヤツは30代で海外や関連会社、客先に出て成果を上げて帰って来てるよ。

>>895
そんな例あるの？
海外から帰ってくるなんてまだまだなんではないかな。

>>896
どうせ実例なんて出せないだろうから
妄想野郎は放っておけ

(´・ω・｀)ｶﾜｲｿｽ

経費つかってデリヘル呼べる部署はどこなんですか？！
それって、ひょっとして会社に呼べるんですか？

>>896と>>897がデキの悪いアプリ屋なのは良く分かった。ぜんぜん稼げてないもんなw

自社の人間をデキの悪いアプリ屋呼ばわりか
社風の程度が垣間見えますね

>>900
そういうあんたもデキの悪いインフラ屋かｗ

デキの悪いもの同士仲良くしろ。

実例はよw

でかい口調と現実が伴ってないGLいるいるｗ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

テレコムの不祥事を募集してます。どなたか何かありませんか。

>>907
マイナー部署すぎてネタがない

ネタをあげると特定されるｗ

>>905
なんでおまえがGLなんだよっての多いからなあｗｗｗ

そういえばかずさマジック優勝したんだっけ？
応援しにいった人いるのかな。

いません！

>>895
どんな成果ですかあ？

亀頭オナニー最高や

>>914
そんな役立たずは解雇しろ。

尿道ピアス

>>900
インフラは海外で成果あげてるってこと？

冬のボーナスはたくさん出そう？

出るわけねーだろ、このおたんこなす。

今年も大量退職の季節がやってきたな

>>920
どのくらい辞めるかなー
他の会社に比べれば定着率は高いほうか。
でもバブル世代にはやめてもらわないとな。だぶつきすぎ。

人事部の無能が数字の工作失敗して
離職率10％という不名誉な数字が公開された事件あったな

>>922
数字の工作ってどうするんですか？
10%なんていつどこにのりましたっけ？

漆黒企業

暗黒企業

黒鉄企業

♪　守るも攻めるもくろがねの浮かべる城こそ頼みなる
　　浮かべるその城日の本のみくにの四方を守るべし

こんにちは、黒鉄ヒロシです

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

くろがねブラック

SIerとかクソだろ
さっさとなくなれよ
いまだに日本式ウォーターフォールしかできないんだろｗ

ボーナスの入金確認

>>932
前借りすか？？

そんなのアリ？

あいつ、まだ辞めないのかよ。
さっさと退職願出せ！

あいつって誰よ

>>935
kwsk

おまえだよおまえ

え？おれー？

おまえしかおらん

マジか、俺なのか

と見せかけて・・・犯人はお前だ！

俺だよ、俺。

バイって結婚できるんだな。
相手は28、9の不細工とみた。

それは　よかバイ

社内結婚って多いんですか？
出会いは多いですか？
もちろん異性です。

すごく多いよ

>>947
やっぱりそれだけ出会いがないんでしょうか。。。
同期が多いのでしょうか？同じ部署の先輩後輩が多いのでしょうか？

上司部下

とらんすじぇんだー

ウホッ

姉さん女房

結婚してないくせにfacebookに既婚にしてるのもいるしわからんな。

女子社員に美人が多いから社内結婚が多いんだろ。ここは意外とハーレムだよ。

嘘をつくな。この大馬鹿野郎。

転職サービス「DODA」は12月2日、正社員の平均年収を発表した。

同サービスに2012年10月〜2013年9月末に登録したビジネスパーソン約10万人の
データをまとめたもので、それによると平均年収は446万円、4年ぶりの増加となった。
この結果について、DODAの木下学編集長は「円安や株高、消費税増税前の駆け込み需要
などにより、業績が拡大した企業がボーナスアップを図るなど、アベノミクスによる
景気回復が平均年収にも影響したと考えられる」と分析した。
年代別にみると、20代の年収増が顕著（349万円、前年比＋9万円）。
30代（458万円、同0万円）は横ばい、40代（598万円、同−10万円）は調査開始（2007年）
以来、ほぼ一貫して減少している。
1歳ごとにみると、35歳未満は全年齢で年収が増加したが、35歳以上50歳未満はほぼ全年齢で減少した。
「年功による年収増が見込めなくなる中、今後はミドル層以上でも自分の市場価値を適正に見極め、
スキルアップを図る必要性が高まるだろう。
その一方で、成果型報酬型の給与体系の普及により、若手層であっても能力や成果次第で高年収が
狙える環境は今後も拡大していくと予測される」（同）
平均年収を職種別にみると、前年に続き1位は「投資銀行業務」（966万円）、以下「運用
（ファンドマネジャー／ディーラー／アナリスト」（829万円）、「経営企画／事業企画」（713万円）、
「MR」（683万円）、「セールスエンジニア／FAE」（676万円）と続いた。
「今回目立ったのは製造業の技術系職種の増加だった。前年よりも大幅に年収が増加した
『生産技術』（＋45万円）、「セールスエンジニア／FAE」（＋43万円）をはじめ、製造業の技術系職種
は軒並み前年より年収が増え、製造業復活の動きが見受けられた」（木下編集長）

結婚して止められると困るので、あえてブスばかり採用している
という噂なら聞くが・・・。

ブサい人多いのは見ててわかるよな。

ＢＢＡ共はヒステリック

ぶさい売れ残った女が多い。
悔しさを仕事にぶつけているんだろうな
そんなとこでハーレムなんてご免だ。

>>954 感じいい女性がいても、資本関係の無いパートナー企業から来ている人たちだろう。

じゃあかわいい女性とイケメン男性ばっかってのはウソで
ホモとヲタとブサの集まりなんだなｗｗｗ

デブでハゲとガリブサで構成されています

美人社員に相手にしてもらえない奴らだらけなんだなこのスレは。涙拭けよ

BBAか

イケメン社員、美人社員はどこにいるんですかあ？

まあ明らかに顔採用はしてるよな。なんでそれをそんなに否定するのかわからん。

か○ざわさんって結婚してるんですかぁ？

>>968
なんかバツ三らしいよ。

ボーナス振り込まれてた。所得税とか色々引かれて68マン。
はよ管理職になってもっといっぱいもらいたい。

>>970
管理職はどのくらいもらえるんですか？

110くらいだね。

うちの部だけかもしれないが、下手に管理職になるより残業代もらい放題の主任連中の方が幸せそう

>>972
額面？手取り？

>>973
そういうところってありますよね。でもそれをいつまで続けられるのか。

もちろんプロマネとして要員を管理してナンボのうちの会社的にそんな立場は許されないから、管理職まではほぼ強制的に昇格させられてきたんだけどさ。残業代は欲しいw

またトイレであの豚がボヌス100万こえたぜって自慢してたわ
毎日サビ残して豚のエサを用意してやるなんてあほらしくなる

サビ残はやだな。残業代はやった分だけ貰えるに限る。

>>974
手取り。順調に行けばもっと上がるけどな。管理職になりたてだとそんなもん。

主任です。
主査になると>>973の感じで年収がガクッと落ちると聞くけど、
実際どれくらい落ちましたか？

>>978
手取りでそんだけ出るのはすごいなーうらやましい
それって年収で額面だと1000万こえるのでしょうか？

くろがねがサビるわけがないやん

>>979
そんなに変わらないよ。落ちない。

ちなみに管理職(主査)になりたてで賞与が手取り100万超えることはない。
かなりダメダメな年配で、昨年まで非管理職だったなんて例ならあり得るけど。まあ、ウソだろうな。
このスレは派遣やパートナーがいい加減なことを書くこともあるから、証拠の画像でもない限りは間に受けないことだ。

>>980
額面1200万くらいまでは誰でもサクっと行くよ
そこから先は人それぞれだね。