【人件費】東京海上日動システムズ6【削減】

さあ世界一の人件費削減策について思う存分に語れ

前スレ(6)
【世界一】東京海上日動システムズ6【退職】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1289026170/

ああ、その6にしてしまった
正しくは、その7だった（次スレ立てるときは、8でよろしく）

過去スレ

【世界一】東京海上日動システムズ6【退職】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1289026170/

【抜本】東京海上日動システムズ【休職】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1222179183/

東京海上日動システムズ　その４
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1177682958/

東京海上日動システムズ　　その３
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1150719116/

東京海上日動システムズ　　その２
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1136714370/

○▲□●▽◆東京海上システム開発◇▼○■△●
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1017490840/

関連スレ

就職板

【マリン】東京海上日動システムズ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330967995/

説明会の退出ルートは、受付周り一方向だけの方がいいと思うの

新人可愛い子いた？

　　　　|┃三 　　
　　　　|┃　 　　　　　　　　 　 /:::::;i|:::::::::|::::|::/　|::/　 |′　|、＼::::::|　 l|、ヾ,＼::｢ヾ;::;|::|:::::|:l;|:}
　　　　|┃　≡　　 　 　 　 　 /:::::/;;|:::::::::|:::;|′　|'　　　　　 ! 　 ヽ;:| 　 |' 　 ` ヾ|　ヽ|;:l::::::ﾄ;::lヽ,　　　話は聞かせてもらいました。
ｶﾞﾗｯ.　|┃　 　　　　　　　　 ,/:::::/;;〈ｌ:::::::::|;ｲ_,,＿＿ニ二､,_　　 　 ヾ　_二二ﾆ＿_、 |!:|::::::|,〉;:::::l､
　　　　|┃　 　　　　　　　　/::::::;;;;;;;;;|:::::::::l､:| ´ |ﾘﾊ;;;;トﾁ｀`ト- 　 ‐イ￣ Kﾒ;;;;;トﾃ `|'i/::::::|';;;;;;;:::::l、　　みんなキュウべえにだまされてる！
　　　　|┃　 　　　　　　　 /:::::;;;;;;;;;;;;;|::::::::::|!l、 ヾ;ｔ.二り　 /′　　　l､　 ヾ二Zり　 |:;|::::::/;;;;;;;;;;;;::::l,
＿_____|┃　≡　　　　 　 ,l::::::;;;;;;;;;;;;;;;;l､::::::::l,｀`ｰ―――'´　 　 　 　 ｀'ｰ―――‐''|;|:::::::|;;;;;;;;;;;;;;;::::|
　　　　|┃　 　　　　　　 ,l::::::;;::;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::|ヽ、ハ丶 ' 　 　 　 ;　　　　 ' 丶ハ′/|l::::::/;;;;;;;;;;;;;;::;;:::|
　　　　|┃ 三　　　　　,／::::::;::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|:::::::ﾄ;;;/ヽ､.,_　　　　　 ＿　　 　 　 　 _,／/':::::/;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::;::＼
　　　　|┃　 　　　　,/::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;＿__;l､:::::|'i.-‐'"|;｀'ﾐ;‐- ､_　　 　 ＿_,.ィ‐iﾆ､`'l'::::::;/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::＼
　　　　|┃≡　　　,/::::::::::::;;;;;;;;;;;;;/´　　　l､:::ﾄ;|、　:.ｌ|:.:.:.｀'ﾆ;-､二二-ﾆ‐'´:.:|':.:. `|::::::;l二i-‐､;;;;;;;;;;;;;;::::::::::::l､
　　　　|┃　 　　/'::::::::::::;;;;;;;;;;;;;/　　 　 　 |::::|ヾ、　 l､ :.:.:.:.:｀ヽ:|:l:.:.:'´:.:.:.:.:/′　/:::;::l、 　 　 ＼;;;;;;;;;;;;;::::::::::l、

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　 　 　　　/;;::　　　　　　　::;ヽ 　 | ┌―――――――――――――――― |
　　　　　　|;;:: ｨ●ｧ　　ｨ●ｧ::;;|.　 |.｜>>3うっせーカス　　　　　　　　　　　　　　　|
　　　　　　|;;::　　　　　　　　::;;|.　｜.| お前が消えろ　　　　　　　　　　　　　　　　　|
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　ｶﾁｬ 　　　　＼;;::　　::;;／ 　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　ｶﾁｬ　　　　|;;::　 ::;;| 　 　 　 　　　| |　　　　　　　　　　　　　　　 　 |
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　　 〈　ｌ ｌ ｌ l 　 　 　 　 　　　l ｌ ｌ ｌ　〉　|_|＿＿＿＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
　　 [二二二二二二二二二二二二]　　　　　　＿|_|＿＿_|＿

お前たちも同じように逮捕したろうかｶﾞﾙﾙﾙﾙﾙ
ttp://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00221034.html
職場の元上司(54)を誹謗(ひぼう)中傷するEメール、およそ130通を送ったとして、
千葉県警は、58歳の無職の男を逮捕した。

　　　　 　　／⌒ヽ
⊂二二二（　＾ω＾）二⊃
　　　　　 |　　　 / 　 　　　ﾌﾞｰﾝ
　 　　　 （　ヽノ
　　　　　 ﾉ>ノ
　 三　　レﾚ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┗(^o^ )┛
　 ＿＿＿ 　 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 ┗┃　ヽヾ＼
　|←15F |　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　 ヽ＼＼
　￣ ||￣ 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　三二＝
　 　 ||　　 　　　 　　　　　　　　　　　 　　　　　 　　　　　 　　 　　 　 三二＝
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　　　　 　　　　　　 　|￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧


　 ＿＿＿
　|←15F |　　 　　　　　　　　ﾐｴﾀ！
　￣ ||￣ 　　 　　　　┗(^o^ )┓三 彡
　 　 ||　　 　　　 　　　　┏┗　 三　∠
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　　　　 　　　　　　 　|￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　　　　　　　　　　　§
　　　　　　　　　　　　　§
　　　　　　　　　　　　　§
　　　　　　　　　　　　　§　　ティウンティウンティウン
　　　　　　　　　　　 　 §
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/::::::::::: i::::::::: |:::::::: ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ゝ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｲ:::::i:::::::ﾊ::::::::: ヾ:::: |:::＼:::ﾊ::::| :::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　　　　　　　　　 　　 |::|::::l:::!:::/ ＼:::::: ヾ:::|::::::::| ::i::::1::ﾘ:::: |: i:::::::::::::ゝ
　＿＿　　　　　　　　　　　　 　 　|::|::::|:::l::ﾊ|_　ヾ ::::::| ヽｨ::::j/=､|::::::|::::7: /:::i::::|　＿＿＿＿
　　　　 ＼　:'´⌒ヽ　　　　　 　　 |::ﾊ:::V:::| ｲ⌒ﾞ｀＼:i　ﾘ ＼|ﾉ 弋_フノ /:::／: ／
　　　　　　|i　　　" ）＿,,, _ 　　　 l:ゝ::.＼::i〃⌒ﾞヽ　　〃⌒ﾞヾ ／/::) | 'ハ::::: |
　た　や　|i　　　　　　　　 ヽ　　 | ト/人7} 〃〃　 　　〃〃´　∠ｲr 'ちノ::::: |　 ふ　仲
　え　っ　 |i　　 　　　／　・　i　 　　 ｲ:ﾘ::::|　 　　'、　　　　　　　　|:::::rイ:::::::: |　 え　間
　ち　た　 |i　　　　　　　 　　t　　 　/ i:::::ﾊ　　　 r‐--ｰ、 　 　 /ﾊi!:::::::::::::::: |　 た　が
　ゃ　ね　 |i　　　　　 　　 〃 ●　　　ﾊ::::::: ＼ 　 .ｲ_ _,,ﾂ　　イ/'/:::::::::::::.　＜　 よ
　ん　　　　|i　　 ｒ一 ヽ　　 　　 ）　　/i::ﾊi::::i:::::＞,,　___ _,,　´ /,,ﾊ/|/:::ii:::::::: |　　!!
　！　　　　|i　　 |　　　i　　　∀" 　　 "　￣￣ 　　　 ﾄ、　　/／ヽ ￣"￣　 |
　 　 　　　 |i　　 | 　　 i　　　ノi　　　　　　 　　 　 ノ:r ｊ　　　　　　　:ｱ` …‐: |
　　　　　　 |i　ニ|　　　|二二◎　　　　　　 　__,.．'| /　　　　　　　　/　　　:::: |
　　　　 　　|i　　i　　　 i　　　ヽ　　　　　 __,,:'´　　 t/　　　　　　　／　　　　:: |
　　　　　　 li　　　　　　　　　　 }　 　 ,_:'´　　　　　{　　　　,,___ ／　　　　　,,/i ＼＿＿＿＿
　　　　　　 |i　　　　　　　　　　 |　　／j＼　　　　_:ヘ:ニヽ,,,／_,,　　　　, ／:::ｊ　　　　　 ｊ
　 ＿＿ ／　 　 　 　　　　/ ⌒｀）⌒)　i:::::ヽ::`r‐'___ ｀　　　ヽ ,,:_,,＿,,／:::::ﾉ"ﾉｼ　　　 〃
　　　　　　,ノ フr ﾌ　　　ﾒ　　 /　ノ　　ゝ:::::: ゝ- ､ ヽ　　 　 |::::::::::::::::::::ｿ ／　　　　　./

荒らされてるなーｗ

>>10
減りも増えもしない固定だと思ってたが

あれだな、平和だな。なんだかんだで運動会とかやってるわけだし。

あ

　　-─フ　　-─┐　　　-─フ　　-─┐　　ヽ　 /　＿　　───┐.　 |
＿＿∠＿　　　／　　＿＿∠＿　　　／ 　　　／￣|　/　　　　　　/　　｜
　　／　　　　／⌒ヽ　　　／　　　　／⌒ヽ　　　　　/l　　　　　 ／　　　 |
　 （　　　　　　　　　|　　 （　　　　　　　　　|　／　 /　l　　　　／＼ 　 　 |　 　 /
　　＼__　　　　 ＿ノ　 　　＼__　　　　 ＿ノ　　 ／　　＼　／　　　＼　　|＿／

　 ＿＿|＿＿　　　　＿＿　　　 l　　　　　＿＿|＿＿　　 　 l　　　　ヽヽ
　　|　　 　 |　　￣￣　 ／　　-┼─　　　　 　 |　　　　　 　 |　 _　　l
　　 |　　　|　　　　 　 / 　 　 　 |　─-　　　　├─┐ 　 ￣|￣　ヽ　|
　 　 |　　 |　　　　 　 |　　　　　|　　　　　　　 /　 　 |　　　 |　　　│
　─┴ｰ┴─　　　　 ヽ_　　　 |　 ヽ＿_ 　 ／　　ヽ/ 　 　 |　　 ヽl

　　l　　 　 　　　 l　　 　 　　　　 |　　　　　┌─┬─┐　　─--
　 |　　　 ヽ 　　 |　　　 ヽ 　　　　|　 ＿.　 ├─┼─┤　 　 ＿_
　|　　　 　 ｌ 　　|　　　 　 ｌ　 　 ／￣　　　└─┴─┘　 ￣　　ヽ
　|　　　　　|　　 |　　　　　|　　（　　 　 　 　 ,　l　 ヽ　　　　　　　　|
　 し　　　　　　　し　　　　　　　ヽ＿＿　　/　 ヽ＿__,ヽ　　　　 _ノ

運動会とかって、社畜かよ・・・・

運動会で社畜とかどんだけだよ

運動会っていつだっけ？
場所は一昨年のグラウンドだよな？

　　　　 .l''',!　　　　 .r-、　　　　　 .,､�＝@　　　　　　.l''',!　　　　 ./ｰ､,,,_　　　　　　　　　　　　 .r-，
　 .广''''″.¨ﾞﾞ!　 .,,,丿 {,,､､，　　.ｖ-lﾞ .!-ｒ/i､　　广''''″.¨ﾞﾞ!　　　.!､,　　lﾞ　　　　　　　　　　　　 | .｝　,,
　 .ﾞl---， ぃ"　 .|　　　　 .|　　 .|　　 _,,{ﾞl .ヽ　 ヽ--i､ .ぃ"　　.,,,,,,,,二ｉ"　　　　　　　　　　 .,..-" .ヽl、ﾞl
　 r---┘.―'i､　"',! ./ﾆﾆﾆ、　 ￣| .Ｌ,,,,,ﾞl,,i´ .r---┘.―'i､　 .|　　　 :,!　　　 ﾍ二ﾆｯ　 　 |　　　　.l　.|、
　 |＿＿　._,,,,｝　　ﾉ .| |　　 lﾞ　　.／　　　ﾞ'i､　.|＿＿　._,,,,｝　　"''''ﾂ ./ 　 　 ┌、　 ｀　　　"''ﾄ .|ﾞi､ ||、ﾞl
　　.,―-" |　　　 .ﾉ .lﾞ `"ﾞﾞﾞ'"　 ,i´,�〕ﾞﾞ^'i､ |　　.,―-" |　　　　 ../　 `i､　　　| lﾞ,,-ﾆ,,!-、　　 lﾞ ,lﾞ |　|.ﾞl.,ﾉ
　 .lﾞ .,,,,,,　.＼　　.lﾞ .lﾞ ,，　　　 .lﾞ .|.｝ |　　| .|　 / .,,,,,,　.＼　　 ../　.,.i､ |　　　,! ﾞ／゛ ｀ﾞl ﾞl　　 lﾞ .lﾞ .| .,! .゛
　 |　し,,lﾞ .、 ﾞ,!　,lﾞ ,lﾞ.i".ﾞﾞ'''''"!　ﾞl .″.|.,!'''゛ lﾞ　 | .lﾞ,,,,lﾞ .、 ﾞ,!　,/｀／ .| ."'ﾞﾞl　 ﾞ‐'｀　 : _ﾉ ,"　./ .lﾞr┘,lﾞ
　 .ﾞl,＿_.,/｀∪　 ﾞ〃 .`ｰ--丿　.ﾞ'--ヽ{,,,.／　 .ﾞl,,＿_,,/｀∪　.ﾞl.,i´　 .!,_,,,／ 　　'lﾆ二-'"　 .lﾞ../ |__.,i´

>>19
なぜわかった

日本の損保会社による最大の買収…それがフィラデルフィア。

株式交換なら被害は少なかったが、現金による買収だから痛いよな。

今週は簿価60億強のグラウンドで運動会だな！

保険屋じゃなくて不動産屋の子会社だったんや！

機構改革キタコレ

朝ちらっといってきたけどくだらねえ運動会だったよ。金と時間の無駄遣い。

>>26
それでも行った君は偉いと思うぞ。

楽しかったぞ

.　　　　　　　　　　　　ﾑ:_:_:甘: :./: : : : : : : :/:|:ﾊ: ∧: : : : : : : : : . . . .　　　} 　　 三　　 　 　 そ 　三
　　　　　　　　,．　'"´　　　　｀‖{: :.ｨ: ｨ: : /::|:/''7⌒ﾐ: : : : : : : : : : : : : : : . } 　 　三　　 ギ 　れ 　三
.　　　　　　r　　　　　　　　　　ﾚ.{: :ﾊ: ﾊ: :.|::N.斗L__ ヽ: Y: : : : : : : : : : : : : } 　　　三 　 ャ 　は 　三
　　　　　/ ./　 　 ｨ　　　　　　.　.Y:::: :ﾚﾐ从:|.　'び:ヾ`,ヽ:|: : : : ｨ: : : : : : : : { 　　　三 　 グ 　　 　 三
.　　　　/ ./　　.|,.ム､|　 .|　　　　 |ヽ::::ｌｨ}　｀　.弋_ｿ '　 .|: : : :/:|: : : : : : : /ｌ 　　　三 　 で　 ひ 　三
　　　　ﾚ{.ｌ:|^|　| ﾑ__从 N　　　　　　ヽζ　　　　:::::::::　‖: :./::::|: : : : /|: /:ｌ 　　　 三 　言 　 ょ　三
　　　　　从ヾN 彳ﾊﾞヽ从　　 |　　.　.{:ｌ　　　　　　u　//: :/::::::ｌ: : : :./:|‖ﾘ 　　　 三　　っ 　っ 　三
　　　　　 从ﾞ)　 .辷ﾉ.'　..|　.　.|　　.　.ｌ:ヽ　-　　　　 ././／|::::::ﾉ: : :./::::/ .ﾉ 　　　 三　　て　 と　 三
　　　　　　イ　　　::::::::　 |　　 |:　|　　.N::ヽ　　　　　／ノ´.|:::/: : :/:::::/ 　　　　　　三　　る 　し　 三
　　　　　　 ﾍ. _　　u　　.|　　 |:. .|　　 .N:N.ヽ--::::::ｌ ´　 .ノ./: : /::::::( 　　　　　　　三　　の　 て　 三
　　　　　　　 ﾍ　　　　　.{ /　 |:::. |　　 ::|　　　 ):::::::ｌ　／ ./: :/::::::::::::ヽ 　　　　　 三　　 か　　　　三
　　　　　　　　ヽ.ｩ‐::入 .|./　 .|､:::::|:　　:|　　.ノ:::::'-‐　 　 {: /:{ ⌒ヽ､::::し 　　　　三　　 !?　　　　三

マジ。。。。。ダメ？

>>26,28
そうなのか
どっちにしろひどいな

ゴメン

ドンマイ。

HPの中途募集っていつもしてないか？

　　 　　／⌒ヽ
＼ ⊂[（_ ＾ω＾）　　　　　結婚を申し込む！
　 ＼/　(⌒ﾏ´
　　（⌒ヽrヘJつ
　 　 ＞ _）、
　 　 し' ＼_） ヽヾ＼
　　　　　　　　　　丶.o゜*。o
　　　　　　　　　 ／⌒ヽ*゜*
　　　　　　　　／ヽ 　 　）｡*o (
　　　　　　　　゛￣￣' ゜　　　（⌒
　　　　　　　　　　　　⌒Y⌒

￣￣|　　　　　　　　 　　　　　 　 　　　　 　 ┌‐┐
＿＿|＿ 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　＿l＿_|＿　┌‐┐
　＾ω＾）　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　　　（＾ω＾） ＿l＿_|＿
7 ⌒い　　　　　　　／⌒ヽ　 ／⌒ヽ 　　　 /　　 ヽ　 （＾ω＾）
　 　 | l 　 　　 　　（_ ＾ω＾）（ *´ω｀*）　　 l　　　　l　 /　　 ヽ
　＼　＼　　　　　　| <∞> 　@@*@@　　　 l　　　　　 l　　　　|
　　 ＼ /っ 　　　　|U..V |⊃⊂　　⊃
　　　 │　　　　　　|　： | ／∞　　∞＼
＿＿＿)　　　　　　.Ｕ..Ｕ
│ |　│
┤ ト-ﾍ
┤ ト-ﾍ

プンオーデイフライ

新人っぽい奴らに挨拶されるといつもキョドってしまう

親会社クラスは大量採用するから新人達はいつまで持つか？根性あるか？
だってさ。ホント冷たい奴らばっかであきれて人格疑うわ。うわさでは
3年位から業績評価するらしいけど、社会人1年目こそ優遇すべきだろが！

出向の話だろ。
確かにあいつら
の世界は理解に
苦しむな。何が
面白いのか爆笑
ポイントも分ら
ねえし、損保人
はいかれてる

新人は不用意に書き込まない方がいいぞ。

オープンフラーデーてwww

老人はカキコ犯探さない方がいいぞ。

人事異動オープンになったぉ

畑違いの奴が来る俺たちの身にもなってみろよ

損保営業？

ホモが集う会社、それが東京海上日動システムズ

>>45
本体からの異動はまだオープンになってない。

開発⇔運用⇔コーポレートも十分畑違いと思われ

お前そんなんで管理できんの？みたいな管理職とか？

今日からダメ管理職の下になるぉ(´･ω･`)

南無

もまえら、脳が筋肉、いや脂肪で出来てるとしか思えない、
旧TMCのガテン系不良男ども、解雇する方法を考えろ！

念仏を唱えるとか？

　　　　　　　　　　　 ,, --―‐- ､
　　　　　　　　　 ／　　　　　　　＼
　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　.}　　, ＿_､ ! ﾉ　　　　.}
　　　　　　　　,|　ｿ:::::::::ヽ; ;,---ﾞ､._　|
　　　　　　　　l'Y　ゞ;;;;;;ノ'‐「::::::::::,' . |
　　　　　　　　`、 　 ￣,r　.l.^ー"　.lｸ
　　　　　　　　　|.　 　 '　^ii^`　 　 ,,Ｕ
　　　　　　　　　ﾄ､　　/=三=ゝ　　/
　　　r７７７７７７７７７t 　 　　_ ノ
　　ｊ´ﾆゝ 　　　　　　　ｌ|ヽ 　_/｀＼
　 〈　‐　知ってるが　ｌﾄ、　/ 　 〃ゝ、
　 〈､ﾈ.. 　　　　　　 　.ｌＦ Ｖ=＝"／ ｲl.
　　ト |お前の毛髪が とニヽ二／　　ｌ
　　ヽ.|l　　　　 　 　　〈ｰ- 　 !　｀ヽ. 　 ｌ
　 　　|l気に入らない ｌﾄﾆ､_ﾉ 　 　 ヾ、!
　 　　|l_＿_＿_＿_＿__ｌ| 　　＼ 　　　ソ

>>52
高卒だからしょうがない

就活中の皆さ〜ん！

ここに入ると高卒と同じ給与体系ですよぉ！

大学の4年間が無駄になりますよぉ！

フィナンシャルの社員が…

>>56は若者が部外者だな。
合併当時のことを知らない。
同じなわけないじゃんか。

>>57
クビ or 転籍(給料激減)

なんかあったん？

東京海上日動フィナンシャル生命、7月から全保険商品の新規取り扱い一時休止
http://kanchigai.blog.shinobi.jp/Entry/1958/

なんだ、それか。
当社とは関係ないじゃん。

>>62
正気を疑うほどの無定見、もしくは馬鹿

どっちがだよ。
この会社が潰れるとしたら別の理由だ。

>>62 = 64 が頭悪すぎてワロタｗ
誰だ、こんなヤツ採用したのは。釣りだとしても微妙…。

全然関係ないが俺が思うベストオブ「釣り」
ttp://uranews4vip.blog61.fc2.com/blog-entry-146.html

>>65
ｗ

横塚さんへ

システムズの社員、ＯＢ、関係者を傷つける障害が相次いでいます。たくさんの吊し上げが行われ、プロジェクト関係者を混乱させ、社員、ＳＨを苦しませています。私はプロジェクトマネージャという立場で心を痛めてきました。
こんなことがなぜ続くのか。横塚さんのほかに、いったいだれがこの社風を造ったのか。
今回は、私のことで良かったと思っています。
ＴＳＫの黎明期に横塚さんと会い、同じ釜の飯を食い、同じ目的に向かって、悔しい時も、うれしい時も本気で涙を流してきました。お客様に愛され、強くある情シス部門をめざし、統合・合併、抜本も成し遂げました。
システムズを育て、守り、築いてきた偉大な先輩方がたくさんいられます。未来へ夢をつなぎ、東海の発展を願っている方もたくさんいられます。横塚さんもその一人だと信じます。
システムズの一員だったことを誇りとして、これからを歩んでください。

まだ間に合います。
　　　　　　　　　　　　　　　原辰徳

http://www.daily.co.jp/newsflash/2012/06/20/0005149968.shtml

↑特定しますた

ひであき
おなにい

この前トイレでシコッたったwwwww

あげ

よう、ひろし、ごきげんよう！！

って、一度でいいから言ってみたい

しばらく会社を休みたい

妻は大手企業で働いていましたが、出産直前に退職。それ以来、専業主婦です。
３歳と２歳の子供がいます。
妻は家事育児ともすべて一人でこなしていて、私はまったく手伝っていません。
平日は子供が寝てから帰宅していて、休日は昼過ぎまで寝かしてくれるので、子供と接する時間もわずかです。

平日帰宅してからは、妻は私の会社の愚痴も聞いてくれ、的確なアドバイスをくれます。
妻はオシャレに無頓着で、趣味も図書館通いなので、自分自身のためにはほとんどお金を使っていないようです。
反対に私は小遣い制ではないので、使おうと思えばいくらでも使える状態。妻は私がいくら使おうと文句一つ言いません。
私は休日に度々友人と出かけたり旅行に行ったりするのですが、妻はいつも笑顔で送り出してくれます。

妻には悪いところはありません。
でも「私は家庭内で必要とされていないのではないか」という不安がぬぐえないのです。
妻に聞いても「そんなことないよ」と笑顔で返されるだけで・・・。
何か手伝おうとしても断られるし、子供はママっ子でママと一緒がいいというし・・・。
どうすればこの不安から逃れられるでしょうか。

>>74
きっと生活費を必要としているだけであなたを必要としてる訳ではありません。

age

あの野郎、本当ムカつく

>>77
おう、直接言ってみろよクソ虫

ロンブー淳の「竹島は日本古来の領土」発言、韓国人ネットユーザーが猛反発！ 

　この田村の意見に、韓国のネットユーザーが猛反発。田村のツイッターには、彼らからの厳しい意見が数多く寄せられたようで、田村が「これなんていってるの？」 
とリツイートしたハングルのツイートには、「あなたは学校で教科書をまともに勉強したのか？　日本政府にもてあそばれる日本国民の姿は、韓国人からすると 
ただまぬけで痛ましいだけだ」などの内容が書かれていた。 

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120817-00000019-flix-movi 

　 　 　　　j/／　　　 　 ／＼ヽ∨/／∠ヽ.　　　 ＼＼. ＼
　　　　　 _／　　　 　 ∠≠ﾆ二ﾆ≧=＜´　 ﾍ.　　 　 ', ﾍ＼ヽ.　　　　　 ／
　＿ -‐ ´／ 　, 　 -‐´､_,　'⌒｀^　 ､ ＼::＼　} l 　 　　ヽﾍ ヽ}　　　 　/　　　　 　 　 ＿|＿　＼
　 ￣ フ´, 　／　　　　　　　　　　　　 丶＼::V| |　　 　　 Vl　　 　 　 ,'　　 　 　 　 　 　 |＿___
.　　／／.／　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ｀Vヽl |　 　 　 ヽ ' .　　　　 |　　　　　　　　 ／| 　　 ヽ
　 / ,ｲ／　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 �Y/,　　 　 　 ヽ.＼　　　|. 　 ｌ　 　 　 　（_ノ　 ＿ノ
　 |/ /　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　 　 ∨ﾍ.　　　　　 ﾄ､ ＼_　|. 　 |
.　　/ 　 　 / 　/　 l: 　 　 /　 l　　　　 　 　 　 ∨i　 　 ､ 　 |　￣ 　 !　　ｌ　　 　 　 lヽ│/　／
　　l│　　/　 ｲ　 ,ｲ.　 　 l　　ﾄ､ヽ　　 　 /　|　:l :|　　　|　　l　 　 　 | 　 ヽ＿ノ　　 !ｰ┼‐　|‐┬
　　| |　 　l_メ､」_,;./l 　 　 Ｌ　 ｌ　V　　　∧ / 　:|/　　　ﾊ.　 ト､　　　|　　　 　 　 　 |./│ヽ l　 |
　　| ﾄ.　　|.＿＿__ ヽ　 　 l´ヽ{ _⊥イ　ｲ　/ 　 /　 　 /　l/⌒ヽ　　 .|　　ー┼─　└── ｌ 　|
　　| | ヽ　| ､i┘::::i　 ＼　 | r┬┬‐┬ｧ V　 ,∧.　 　,' 　´　　　　 　 |　　 ｰ┼−
　　ﾚ 　 ヽ! 　ゝ- '　　　＼ｌ 　ｉ,.┘:::::ｉﾉ / ,／〉│ :|　{　　　　　　　　 |　 　 _⊥_　　　　 l　　　|
.　　　 　 7/l/l/　　　､　　　　 `'ｰ‐ ' ∠≠r'ﾉ:jﾉ　:|　|　　　　　　　　 | 　 (__丿 ヽ　　　 レ　　|
　　　　 λ　　　　｀i`ｧｰ-- ､　　/l/l/l ∧‐'.:|:::|　 ﾊ　',　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 　 l
　　　　　　`､ 　 　 ﾚ'　　　　', 　　 　,/| ::|　:|:::| ./　ヽ_＞　　　 　 ＿|　 　_＿|＿　 　 　 　_ノ
　　　　　　　 ` = ､ '､　　　　ﾉ　　,.イ∧'|:ｌ.:/ｌ:::|´　　　　　 　 　 　 ＼　 　 .＿|
　　　 　 　 　 　 　 ｀＞-r　 =ﾆi´､.,_｀::: |:| { |:::l　　　　　　　　　　 　 |　　.（＿|
　　　　　　　 　 _,.イ´ヽ.7　　 ／　 /:＼;八:V:ﾉ 　 　 　 　 　 　 　 　 |　　　 ノ
　　　　　　　／7:::::!　　○Ｏ'´　　/::::::::/ヽ.　　　　　

　　　ヽ
　　　|　＼/＼
　 ＿| 　 　 　 ＼／|__
　 ＼　 じ　　思　　／
　＜　　っ　　い　 ＞
　／　　と　　出　 ＞
　＼　　し　　の　 ＼
　＜　　て　　中　 ／
　＜　　い　　で　 ＼
　／　　て　　　　　／
　＼　　.く　　　　　＞
　 ／　 れ　　　　　＼ .|ヽ∧＿
　 ￣|/＼　　/＼/￣　.ゝ ＿＿＼
　　　　　 ＼/ ||　　　　.||´・ω・`| ＞
　　＿＿＿＿.||＿_　 ／　￣￣　､ヽ
　 ＼　　───|　|=∪|　　　　　|∪
　　　 ￣￣￣.||￣　　 .ヽ_/ーヽ_ﾉ
　　　　　　┌────────┐
　　　　　　 .￣￣￣￣￣￣￣￣￣

このごろ会社で流行るもの

役員の責任たらい回し
精神壊れて休職する若手
手術上がりに激務させて傷口ふさがらず
気分で頻繁に指示変更
中堅は優秀な人ほど辞めて行き
石頭が精神論ばかりで教育する
事あれば、海外視察という名のエロ旅行
人のプライベートな事は、勝手に尾びれ背びれついて
夜中会社を駆けずり回る

損害爆発しねーかな

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

東京海上日動システムズ 社長

東京海上日動システムズ 営業

東京海上日動システムズ人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）
契約社員（特派）

も含まれる。

代表会のデブの、会社側への癒着が目に付くな

age

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

激しくどーでもいい

>>92
代表会の設立自体が会社側から持ちかけられたものだからな。

日本IBM社長

世界の経営者が技術を最重要視する中、コミュ力ばかりを重視する日本は危険だ

日本ＩＢＭのマーティン・イェッター社長は、「日本が世界で競争力を取り戻す上で技術が重要な役割を果たす」と指摘した。
世界の経営者が「技術」を最重要課題に挙げるなか、日本では軽視されているとの調査結果を紹介。
「日本の経営者の技術軽視は危険だ」と警鐘を鳴らした。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD1200O_S2A610C1MM0000/

>>97
目つき悪いよ、あのヤクザ

代表会を潰す方法はどんなのがあるのん？

まずは靴下だけ残して全裸になり、ベッドに上ります。

>>100
　　　 Λ　 Λ　　　　♪
　　　（ФωФ）　　♪ 　　　　
　　　（ つ　つ
　((　（⌒ __)　))
　　　　し' っ

　♪
　　♪　Λ　 Λ
　　　 ∩ФωФ） 　　♪　　　　　
　　　　ヽ　⊂ノ
　　　(( （　 ⌒)　　))
　　　　　c し'

　　　　　　♪
　　　　　　Λ　 Λ　　　　　♪
　　　　⊂（ФωФ）つ 　　　
　((　⊂（　 ＿ ノ　　))
　　　　　し'

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

早く労基署でもどこでも垂れ込めよ、こんなところで書かずによお

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

　　　　　　　　　 待遇　給与　技術　生産性
ＴＭＮＦシステムズ　　１　　１　　３　　３
ＭＳ＆ＡＤシステムズ　３　　３　　２　　２
ＮＫＳＪシステムズ　　２　　２　　１　　１

　　　　　　　　　　　　　 待遇　給与　技術　生産性
ＴＭＮＦシステムズ　　　３　　　１　　　１　　　１
ＭＳ＆ＡＤシステムズ　３　　　３　　　３　　　２
ＮＫＳＪシステムズ　　　１　　　１　　　２　　　１

俺がプルデンシャルを紹介してやるよ

お願いします

じゃあニッセイITで

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'''''"""￣￣
　　　　　　　　　　　-=ﾆﾆﾆﾆ=-

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　／⌒ヽ　　　_,,-''"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _　 ,（＾ω＾　 ）　,-''";　　;,
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　┃ｷﾀ━(,ﾟ∀ﾟ)━━!!┃┃┃┏━━━┓┃┃
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　┃ｷﾀ━━ヽ(,,ﾟ∀ﾟ)ﾉ━( ﾟ∀)ﾉ━(　　ﾟ)ﾉ━ヽ(　　)ﾉ━ヽ(ﾟ　　)━ヽ(∀ﾟ )ﾉ━ヽ(,,ﾟ∀ﾟ)ﾉ ━━!!! ┃
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代表会の護送船団方式の信任投票はやめろ！
支持できる奴もいるが、そうじゃないクソのようなもいるんだからな。

>>113
ここで言っても仕方なかろうて。
あの人みたいにアンケとかを必死に書いた方が生産的ｗ

おまん

システムズは衰退しました（・ワ・）

これから縮小均衡だと思っているのか？
とんでもない、代表会がスパイになったリストラが始まるのさ

SYSTEMSEX

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京海上日動システムズ 社長
東京海上日動システムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京海上日動システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

横ヅラさん勇退ってほんと？

>>119
マジで！？

　　　　　　　　　　　　　　　　　＿
　　　　　　　　 　　　　　　／´　　｀フ
　　　　　　　　　,　'' ｀ ｀ / 　　　　　,!
.　　　　　　　 , ' 　　　　 レ 　 _,　 rミ
　　　　　　　 ; 　 　 　 　 　`ミ __,xノﾞ､
　　　 　　　　i　 　　　ﾐ　　　; ,､､､、　ヽ、
　　　 　　,.-‐! 　 　 　 ﾐ　　i　　　　｀ヽ.._,,)) 　　ﾌﾟｯﾌﾟｰ
　　 　　//´｀｀､　　　　 ミ　ヽ　　　　／￣￣＼＿　
.　　　　| l　　 　｀ ｰｰ -‐''ゝ､,,))　　└○---○-┘))　
　　　 　ヽ.ー─'´)　　　　　　　　　　
　　　　　　`"""´

死にたい
死にたい
死にたい
日動とかかわらなきゃよかった
死にたい
死にたい

あの人の異動は何？
厄介払い？ｗ

電波の一言を隠れ蓑にして
業界内の暴露話をたれ流してる件

セクハラ
パワハラ

どうしたら幸福になれるんだ？
いきなり幸福になれと言われても…

>>126
あのメールに返信してみたらどうだろう（提案）

最近MSADが商品とサービス出すの早すぎじゃね？
どうなってるんだ？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

うるせえよ早く労基署行けよ

社内で付き合ってる奴ら大杉

女は早く会社辞めろよって

>>131
呼んだ？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

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パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

うるせえよ早く行動起こせよ

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

そりゃあ、システムズのＳＥじゃあなあｗ

それと、昼に電気消すなら、夜のツリーｗｗも消せよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ライブの前に他にすることがあるんじゃないか？

と言いつつ、俺は見に行くわけだがｗ

大阪の事故対応コールセンターで働きたいと思っていますが
Wワークだと未経験は難しいですか？
また、毎年１月にしか募集はされてないんでしょうか？
どんな間隔で募集はされていますか？

>>142
マジレスすると、コールセンターはシステムズと違うから。
http://www.tcshaken.co.jp/staff/
でも見て適当に電話して。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

チャリティイベント行った奴いるの？どうだった？

あのノリが嫌い

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ウンコしたいのにトイレ空いてない。

会議したいのに会議室空いてない。
スマイルｗ

>>152
うっせーな。トイレで寝てんだよ。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ここのシステムはCOBOLですか？

はい

正直、キモい

age

ここの花形部署ってどこですか？

人事部

>>161
二番目は？
各部署に序列をつけたら、どんな感じになりますかね？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

歓迎すれど誰もコピらず

・・・自分でコピりまくりｗ

役員が運動会にももクロを本気で呼ぼうとしているいい会社です。

海外旅行に行き荷物盗まれ一文無しに。
一緒に行った友達も荷物盗まれた。
帰ってきて、調査員と面談。
散々資料出し、盗難届けも出したのに過去の保険金請求ありで保険金おりなかった。二度と利用しない。ふざけんな！時間とお金返せ！こっちが被害者なのに、私達が加害者扱いだった。

保険なんて、基本、詐欺だもんなー
消費者が対等な立場で、大会社相手に契約を結べるはずがないよ

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ああ前作の方だったか

　　　　　　＼　　　　　　　ヽ 　 　 　 　 　 |　　　　　　 　/　　　　　　　　／
　　　　　　　　　 ＼　　 　 　ヽ　　　　　　　 　 　 　 　/　　　　　　／
‐､、　 　 　 　 　殺　伐　と　し　た　ス　レ　に　鳥　取　県　が　！　！　 　 　 _,,−''
　　｀−､、　　　　　　　　　　　　　　　　　　__／＼ 　　 　 　 　 　 _,,−''
　 　　　　｀−､、　　　　　　　　　　　　　 _|　　　 `〜┐ 　 　 　 　 _,,−''
　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　_ノ　　　　　　 ∫
　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿,.〜’　　　　　　　　/
───────‐　　　　　,「~　　　　　　　　　　 　 ﾉ　 　 ───────‐
　　　　　　　　　　　　　　　,/　　　　　　　　　　　　　 ｀￣7
　　　　　　　　　　 　 　 　｜　　　　　島　根　県　　　 　/
　　　　　　 　 　 _,,−'　　　~`⌒^7　　　　　　　　　　　 /　　 　｀−､、
　 　 　 　 _,,−'' 　 　 　 　 　　 丿　　　　　　　　　　　 ＼, 　 　 　｀−､、
　,'´＼　　　　　　 　 　 ／　　_７　　　　　　 ／`⌒ーへ＿,._⊃　　　　　　　　　／｀i
　!　 　＼　　　　 　 _,,-┐ 　　 ＼　　　 ＿,.,ﾉ　 　 　　　　　 ｒ‐-､、　　　 　 ／　 　!
　ﾞ、　　　｀ー--＜´ 　 / 　　　　 Ｌ. ,〜’ 　 　 　　　　　　　 ﾞ、　　＞−一'′ 　　,'
　　y'　　U 　 　 　｀ヽ/ 　 　 / 　　　　　　　　　　　ヽ 　　　 　ヽ '´　　　　　U　 　ｲ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　　　　 /　　　　　 ＿＿　　　　　 　 |　　　　　　 ＼＿＿＿＿＼
　　　 ＿＿＿/＿＿　/￣　　　　＿＿＿＿|＿＿＿＿ ＼ ＼＿＿＿＿＼
　　　 　　 ／/ヽ　　 /＿＿＿ 　 　 　 　 ／|＼　　　　　　 ＼ ＼＿＿＿＿＼
　　　　 ／　/　ヽ　 /　/＿＿　　　　　／　 |　 ＼　　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　／　　/　　 ／ ／　　　/ 　 　 ／ 　　 | 　　 ＼　　　　　 　 　 |　 　 ＼
　 ／　　　/　 ／ ／　 ＿／ 　 __／　 　 　 |　 　 　 ＼__　　　　　　|　　　　 ＼　￣―＿

コボル馬鹿一代！

こういう足回りの遅い会社はもうアカンね

保険金詐欺が激増しているからね

　　　　　　　　　　　 /　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ /
　　　　　　　　　　　/　　　このスレは無事に　　/
　　　　　　　　　　 /　　終了いたしました　　　 /
　　　　　　　　　　/　ありがとうございました　 /
　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　/　　　　モナーより　　　　　 /
　　　　　　　　 /￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/
　 ∧＿∧　　/　　　　　　　　　　　　　　　　/∧＿∧
　（　^∀^）　/　　　　　　　　　　　　　　　　/（^∀^　）
　（　　　　）つ　　　　　　　　　　　　　　　⊂（　　　　）
　｜ ｜ ｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｜ ｜ ｜
　（_＿）＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿（＿_）

>>174
死ねよ

モナーって懐かしいな

派遣コボラー募集してる？

コボルwwwwww

ちょっと聞いてくれよ
社会人になってお金にも余裕が出てきたので、(自分の中で)
青山のクロムハーツでカッコイイ(自分で勝手にそう思い込んでる)
パーカーを購入しました。
店内にいるあいだ、たぶん周囲の人たちは
「テメエ見たいな場違いが来る場所じゃねーんだよ」と思ってたに違いありませんが、そんな目線にも耐えて買いました。
そんなパーカーを着て先日地下鉄に乗った時、いつものようにウォークマンを聞こうとイヤホンを耳にしたものの何も聞こえませんでした。
電池が切れたのかとしばらくそのままにしてると、前に座ってる女子高生達がどうも俺の顔を見て笑ってるような気がしました。
「まぁいつものこと」と思いながら、ふとイヤホンを外すと、俺がイヤホンだと思ってたものはパーカーのヒモでした。
パーカーのヒモの先っぽの丸結びした部分をずっと耳に入れていたのでした。
その時は何もなかったようにイヤホンに付け替えましたが、家に帰ったあと、そのパーカーを脱ぎ、しんしんと泣きました。

お宅の社長、最近やたら韓国推してますよね。大丈夫？

桜満開だな。

また、花見で酔っ払って機密書類が入った鞄をなくして、
降格食らう平和なキャリア採用が出現するのかな？ｗｗｗｗ

>>180
あとリコーとかな

親といっしょに、ここももうすぐ社長交代だろ
粛清の嵐が来るなw

次の社長って誰だろ？
何だかんだで今の社長はかなり良いと思うんだが
勢いもあるし、ビジョンは分かりやすくて共感できる

６Ｆにいるアホを粛清してください

アホは全フロアにおるな

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

　　　　　　　　　|　＼　 ヽ　　 　 　 　 　　 　 /　　／ |
　構　木　も 　 |　　　　　　　,　:―――‐:　、　　　　 |　　絶　見
　わ　の　し　　|　　　　　 ／:: :: :: :: :: :: :: :: ::＼　　　 |　　対　た
　な　下　感.　｜　　　　/ :: :: : ﾊ:: ﾊ:: ﾊ:: :: :: ::.ヽ　　.|　　感　ら
　い　に　動.　｜　　　 /　　/乂 V　VノV .. .. :: ::.　　|　　動　本
　よ　埋.　し 　 |　　　 /:: ::ノ.ｨ=ミ　　ｨ=ミヽ :: :: : |　　|　　す　当
.　　　め　な　　|　　 ノノ:: ::}｛ ﾋｿ　　 ﾋｿ ｝|::ﾄ､:: ::|　　|　　る　に
.　　　て　か　　|　　　　{: 八''　 r―‐┐　''|ﾉノ:: 八 ∠. 　 よ
.　　　貰　 っ 　 フ　　　∨V:＞:‐:r:‐r:r‐＜::V∨　 　 |　　！
　　　　っ た　　|　　　　　／{: : / |ﾇ/ |: :./: ＼　　　　|
. 　 　 て　ら 　 |　　　 ／ /: V:>: |/: < : {: : : : ＼　　 ヽ.＿＿＿＿_
　　　 も　 　 　 | 　 ／: : : ／{: ヽ: :／ : : }ヽ{ : : : ヽ
＿＿＿＿＿_.ノ　 <: : : ／　.{ : : : : : : : : ／: : : :／
　　　　　　 ／ヽ=(__JＹ　　　{ o : : : : o: ヾ._)､／

あげ

ほぼ同期だろ

しかしまたバランス変わった

あるフロアの住人は社内営業ばかりだな。

お前等のような部下を量産するだけだぞ。

使えなくなっちゃったね！

. .: : : : : : : : :: :::: :: :: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　. . : : : :: : : :: : ::: :: : :::: :: ::: ::: ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　.　. .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: ::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣
　　　　　　　　このスレまだあったのかよ…

今年の新人もクズばっか
ゆとり世代になってからまともなのが来ねえ

>>194
そういうお前が・・・・

あげ

うｗんｗどｗうｗかｗいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

おめでてーな

社会人にもなって運動会に出るとは思わんかったわ

運動会も来年から廃止だろ、カフェもついでに廃止だな

私たちは世界一
この会社は地上の楽園

ＩＴ業界の北朝鮮みたいなとこだろ、ここはｗｗ

劣勢になると旗色が悪くなるよ　（←山田くーん！）

おいおい
武雄市長ネタ出すとか
誰か突っ込まなかったのかよ

サビ残の嵐と親会社の半分くらいしか給与もらえないのによくやってるな。
SEはつらいな

age

とどのつまりはポンコツＳＰだったっていうことか。

天下りキター！

age

するとこれはぁ、間違え？

労基署ktkr

裁量労働

違法労働

おいこの御用組合、匿名アンケートを謳っておきながら、
公開設定になっていたのに、説明も謝罪もないのかよ

不信任決定だわ

うちの会社に組合なんてないよ？www

組合のようで組合でない、
ちょっと組合な代表会

不信任！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　＿＿＿＿_　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　／￣￣￣￣＼,,　　　　　 ／−､ −､　　　 ＼　　 　＞　　　　　　　　　　 .|
　　　/＿＿＿＿＿　　ヽ　　　 /　 |　 ・|・ 　| ､　　　 ＼　　＞＿＿＿＿＿　　　 |
　　　| ─ ､ ─ ､ ヽ |　　|　　 / ／　`-●−′　＼ 　　 ヽ. ￣　|─ ､　 ,─､ヽ |　.|
　　　|　　・|・　　|─ |___/　　 |/ ──　|　 ── 　 ヽ　 　|　　　ヽ　 ・Y・　　|　 |__.|
　　　|` - c`─ ′　 6 l　　　|.　──　|　 ──　 　 |　　 |. 　　 l `- c`─ ′　 6 l
.　 　ヽ (＿＿＿_　　,-′　　 |　──　|　 ── 　 　 | 　 l.　 　＜＿＿_ 　　　　,-′
　　 　 ヽ ＿＿＿ ／ヽ　　 　 ヽ （＿＿|＿＿＿＿　 /　/　　 　 ヽ ＿＿＿ ／ヽ
　　　 　／ |／＼／ l ＾ヽ　　　 ＼　　　　　　　　 　 /　/　　　　 　／ |／＼／ l ＾ヽ
　　　 　|　|　　　　 　|　　|　　　　 l━━（ｔ）━━━━┥　　　　 　|　|　　　　 　|　　|

ヒロ佐藤

新メールどうよ？

数年前に会社からの回答を無くした馬鹿野郎（笑）

ヒロ！

>>218
クソ

そんなことより次期損の話でもしよーぜ

>>222
言い出しっぺの法則でどうぞ。

↓

>>222じゃないけど、大好評だヨ！

TとかGNetとかあれぐらいで騒いでるけど、むしろ他の損保はどんだけ酷いんだと聞きたい

　　　　　　　 ,--―‐--､
　　　　　 ／　　　　　　 ＼
　　　　 /　　　　　　　　　　ヽ
　　　　.}　　, ＿_､ ! ﾉ　　　　.}
　　　　,|　ｿ:::::::::ヽ; ;,---ﾞ､._　|
　　　　l'Y　ゞ;;;;;;ノ'‐「::::::::::,' . |
　　　　`、 　 ￣,r　.l.^ー"　.lｸ
　　　　 .|.　 　 '　^ii^`　 　 ,,Ｕ
　　　　 ,ﾄ､　　/=三=ゝ　　/
　　 ,／　 ゝ.､　　　　 _ ノ`ヽ
　 /　　　　 ﾞヽ　 ￣､:::::　　ﾞl,
　|;/"⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l_ 　彡
　l l　　　　ヽr ヽ |　_⊂////;`） 　ﾅﾃﾞﾅﾃﾞ
　ﾞlﾞl,　　　　 l,|　　 彡.,,,l,,l,,l,|,iﾉ‐--､
　| ヽ　　　 ヽ　　 ／::::::::::::::::::::::::::::::＼
　 "ヽ　　　　 'j /:::::::::::::;;;;;:::::::::::::::::::::::ヽ
　　 ヽ　　　　ーi;;;;;;ノ~~　 ~~~`'ー､;;;;;;;;1
　　　ヽ､＿　　　＿＿,,,,,r-'''''ｰｰ'''''

真タイタンは
戦白白学詩詩モ黒が一番楽
この編成なら激震14回ぐらいまで来ても全然大丈夫だし

age

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

強い立場の使用者側と、弱い立場の労働者側が、
対話だけで突き進んだら何が起こるか、アフォでもわかるだろw

組合ならぬ代表会ってのがあるんだね〜

てめぇぇ、口ばっかで役立たず部長の○○

俺が偉くなったら、
『倍返し！いや、１０倍返しだ！！』

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

なんで出向者が御用代表会に紛れ込んでるんだよw

スパイ。報告書を出さされる。

労組を作らせないような工作か、
さすが、やることがえげつないな

>>235
アホかｗｗｗ

age

アホじゃない人なんてこの会社にはいませんが

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

脛を元気？

age

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

ここのプロパー猿共がグループ内で最も注目をあびる季節、忘年会シーズンの到来だな。

今年はどんな事件を起こしてくれるんだか、楽しみだｗ

それよりも年末の停電でバカやってくれる方に期待してる

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

まだ運動会とかやってんの？www

お前こそ何なんじゃ？ボケ！
何がふざけんなじゃ？クソボケ！お前こそふざけんな！クソ虫のくせしやがって。
ピンハネ？アホか？お前は？
ピンハネされたって言うんならどれだけ搾取されたか申告せえ！ボケが？
ピンハネされたんなら約束された給料が支払われて無いってことやの？
だったらさっさと会社に対して申告せえや？何でせえへんのじゃ？
それとも約束した給料が支払われているのにピンハネって言うんか？
だったらお前の仕事取ってくるのに掛かった経費を会社に返還せえや！ボケ！
会社の信用があって、営業が仕事取ってきて、初めて仕事できるんじゃろが？
与えられた仕事だけこなして、自分だけが仕事した気になるな！未熟なクソ虫が！
それでも納得がいかんなら、勝手に個人事業主でも何でもせえや？
電話代、事務所の家賃、文房具の一つも自費で仕事してみろ？そんな度胸あるんか？クソ虫が？
仕事してるんはお前だけじゃないんじゃ、アホ！さっさと出て行けや？何の信用も無いクソ虫が？

>>245

二度と警察にも会社にも届け出てねぇよ！

このチンカス、落ちこぼれエリート気取り野郎！

age

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

未払い隠しの悪質詐欺会社の片棒を担いでるのは、この会社ですか？

このスレまだあったのかw

ヒロ佐藤ってＢＰ？

メール誤爆するバカ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>259
お前ってその昔に誰にも相手されんで逃げ出した「拡散希望」クンじゃねーの？ｗ

18年前に７か月ものゆとり新人教育を受け、
その後客先でメインフレームばかりやってた
もろコボラーの私が提案する新人研修のあり方。

入社→
モラル教育（１週間）→
基本情報技術者合格（勉強は各自行うこと。落ちたらクビ）→
オープン系プラットフォームをすべて叩き込む（２週間）→
Java（スクリプト込）学習（１週間）→
スマホ言語・ＯＳの学習（１週間）→
配属先決定→
配属先に沿った環境・言語等の学習（２週間）→
現場配属

研修は会社に泊まり込みで行います（２段ベッドの仮眠室付き）。
基本２か月でコテコテのオープン系新人ＳＩの完成じゃー。

尚、試験に落ちる等の脱落者は
派遣契約としてメインフレーム環境をＯＪＴにて学んでもらいます。
（→それならバカッターのようなおバカ大学生でもやれるだろう）

>>261
尚、ＯＪＴはパートナーＩ社の女帝Ｋ・Ｅさんにビシバシ鍛えてもらいます。
キビシーですよ。

体も鍛えよう（運動会）

運動会の出欠は評価基準になっている。

そこんとこ、よ・ろ・し・く！

新旅行の話が聞きたいお

おまえら2chでレスってる場合じゃないぞ。
システムズの○○が問われてるのを知らんのか？

それは桑原桑原〜

無能プロパー社員を駆逐せよ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

特にキャリア採用のプロパーが酷い

酒癖悪いの、ギャンブル依存症、帰化した在日
前科ある奴もいるって噂だし・・・

↑
まいっかいっとけまいっか
困ったときはまいっか
深く考えないでまいっか
開き直ってまいっか
結果オーライどんなもーんだい
いつだってまいっかメンドクサイ
全部オーライあとは知らないぞ
だったらならいいけど。

世界一と騒いでいる東海が基幹中枢を他社に丸投げかよ

http://2chlog.com/2ch/live/readphp/read.php/livecx/1395740971/l50

つまんねー会社だな

財界活動で手に入れた、クソみたいな賞をひっさげて、
技術が称賛されている〜とかアピールしちゃう社長が哀れだ

まさか、本当にそう思っているんじゃないだろうな

日本語になってないよ！

トラブル大杉
仕事しろカス

NSSOLから内定をもらったのでここは蹴らせていただきますｗｗ
それではブラック企業のみなさん、さようなら〜

基本情報落ちただと？

メインフレームの刑に処す

第一夫人、第二夫人持てるって超羨ましいんだけど。

そりゃあどっかに何回も行きたくなるよね。。。

【世界一】東京海上日動火災「不払いは18万件余」 【不払い】
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140509/k10014342811000.html
「保険金不払いは会社の指示」　東京海上日動社員が提訴
http://www.asahi.com/sp/articles/ASG5154GJG51ULFA00Y.html

ブラックすぎわろた

「僕としたことが！急ぎましょうカミヤマ君！」

片山被告の弁護士ってここの顧問弁護士だって噂だけどホント。
こんな人権派の弁護士がいながらなぜブラック企業に？

ＰＣ遠隔 片山祐輔が気取るホラー小説「悪の教典」の主人公
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/newsx/150436

「『悪の教典』を読んでください。自分みたいな人間が描かれている」
　２２日の公判で起訴内容を「全部事実です」と認めたＰＣ遠隔操作事件の真犯人、
片山祐輔被告（３２）は、主任弁護人の佐藤博史弁護士にそう話したという。
「悪の教典」は２０１０年に出版された貴志祐介作の小説。有能で人気もある私立高の教師が
、自分にとって都合の悪い人間を次々と殺害していくストーリーで、
片山いわく「サイコパスの物語」だ。１２年に漫画化、映画化もされている。

　サイコパスとはパーソナリティー障害の一種で、良心の欠如、
冷淡、平然と嘘をつく、無責任、罪悪感がない、過大な自尊心、自己中心的などの特徴が極端に出るとされる。

■弁護士に「自分はサイコパス」

　遠隔操作で赤の他人を逮捕させて「やった！」と喜んでみたり、弁護士どころか、
老後の蓄えから１０００万円の保釈金を捻出してくれた母親まで欺いた片山と、重なる部分はありそうだ。
片山は「自分はサイコパス」とも話しているというが、
そもそもサイコパスが自分をサイコパスと認めるものなのか。
それも情状酌量を狙った片山の嘘じゃないのか。
臨床心理士で「こころぎふ臨床心理センター」センター長の長谷川博一氏（犯罪心理学）が言う。

「サイコパスは精神病ではありません。自分がサイコパスであると認識することはできる。
具体的な特徴を記したチェックリストもネット上に載っているので、恐らく片山被告も自分で調べてみたのでしょう」

　佐藤弁護士によると、今後、片山の精神鑑定を求めるが、情状だけで、
責任能力を争うつもりはないという。片山自身も「（人格障害で）無罪になるわけがないじゃないですか」と、
意外と冷静にみているらしい。その冷静さが、逆に不気味に思えてくる。

平和だねぇ。新しい社長になってなんか変わった？

保守

逮捕された松崎さんって以前いた？
見た事があるような気がする

多摩の園遊会って今年はいつやるの？

>>287

バッポン、バッポンって言ってる頃に見かけた気がする。
うちはソフトハウスに本番データ絶対に触らせてないから大丈夫でしょう

「話題の多摩のシステムエンジニアです」って名乗ってるやついそう。

>>289
はいはい、そういうことになっているのよね、
監査向けの想定問答集では。

　

ちゃんと早帰りしてるか？w

若い子辞めすぎ

社員も加入撤退おすすめ

とにかくこの会社はヒドイ
腹が立って眠れずカキコしている
火災保険のセット損害が発生
落雷なのに事情聴取をくりかえし説明を求め支払おうとしない
それも事故発生から2カ月近く経過してからまた初めから仕切り直しのような
要求をしてきた
メーカーサービスマンも落雷損傷を認めているのにあちこち電話かけまくり
こちらに落雷原因や状況を説明しろと言われてもどう説明すればいいのか
雷に落ちる場所をどうやってこちらが指示できるのか

３０年近く騙され続け、自動車ふくめあらゆる支払保険料数千万にたいして
初めての百数十万の損害発生が
このていたらく
これを機にこことはすべての保険をやめてやる

みなさん、この会社はぜったい使ってはなりません
どうしようもない低能集団で支払ってはもらえませんよ


87 KB

出来ない奴は辞めるしかない

出来ない奴ほど残るとこだろここは

出来る俺は辞める気はない

IT業界の中で忙しさと給料のバランスで考えたら相当上だと思うんだがな。

企業の求人徐々に増えてるから、ある意味当然
元々、出来る奴からやめていく会社だろここはｗｗ

出来る奴→昇進早い→会社の内情知るのも早い→退職早い
みたいな

少なくとも立川や高井戸よりはマシ

まさか、台風を理由に会社休む奴いないだろうな？

しかし最近なんかつまらんな。。。

>>300
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

公務員労働組合へのテロの可能性と傾向についての予測と考察

公務員組合は解雇ルールの法制化に強行に反対をしており、非正規・中小
企業労働者・女性からの恨みをかっているものと見ることができる。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができるからだ。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。

日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、正規公務員による非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものと指摘がなされている。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実だ。

この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

このことから公務員労働組合・連合・全労連へ集団襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高
いと予想する。公務員労組や大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最
大勢力である)テレビ局労組は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を助長しかねない。

※注：公務員労働組合は法的に認められていない。もちろん役所とは一切関係のない組織である。

テスト

しんりょこー

もう限界です　助けて

転職

千綿有里

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list/k-map-14.html

age

業界ではぬるま湯もいいとこだけど、ちがう業界から見たらやっぱりSEなんだな。

ここはメンヘラ多かったな。

普通ＩＴ業界でメンヘラは、”過重労働”が原因なんだけど、ここの場合は
認知症気味の親会社からの出向者を上司にされて精神病む人が多かったな。

人事部の人に「御社のメンタルヘルス対策教えてください」って言われ、
「御社の場合は介護研修とか受けると良いと思いますよ」と口滑らせそうになって焦ったｗ

プロパー乙

それな

今年の新人がまた基本情報に落ちた
さっさと辞めてくれねえかな

新人ならまだいいじゃないか。4年目以降で落ちられるとよけいめんどいぞ？

アホでゴメン

本人乙

314

これ書いたのは誰だ(#ﾟДﾟ)&nbsp;ｺﾞﾙｧ!!

新年あけましておめでとうございます

どんだけコケにしてもその親会社から仕事もらわないと生活できないんだろ
嫌なら外販でもやるか

ん？　社内で盗難事件でも起きた？

メインフレームが中心なんですか？
ちなみにベンダーは？

光り輝いてるぅ？

不審者こわス

上司や同僚からセクハラにあって、会社の窓口が役に立たない場合には
こいうところに相談するのも手です。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa04_26.html
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/rodosodan/index.html

ゆとり世代の新入社員イラネ