【開発】ソフトウエア興業70次請け【移管】

元社長が脱税で有罪となった
IT4大ブラック企業の一角ソフトウエア興業のスレです。
ソフトウェア開発事業は株式会社ＴＡＱに移管されました。

必読サイト
労使トラブルに関するサイト(労働.net)
ttp://www.roudou.net/index.htm
未払いの残業代について
ttp://www.roudou.net/fubarai.htm

前スレ
【新会社】ソフトウエア興業69次請け【転籍】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1330871492/l50

こちらもどうぞ
【信頼と品質】TAQ【ソフトウエア興業の新会社】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1315485763/l50

現役社員もOBも関係なくいきましょう

☆★☆★ソフトウエア興業のスレです☆★☆★

ソフトウエア興業に勤めている方、また過去に勤めていた方、

昔話や現在の状況についてなど、存分に語り合いましょう！

特に、外部からの情報は転職を考えている社員にとって貴重です。

そしてOBも、かつて共に仕事をした同僚の安否を心配しております。

また、一部社員によるOB排斥書き込みがありますが、このスレは

現役社員専用ではなく、ローカルルールでも何でもありませんので、

気にせずに書き込みをして頂いて結構です。

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

OB必死だな

>>1
ぶっちゃけ乙であります！


280: 非決定性名無しさん [] 2012/04/08(日) 06:48:06.65
一応貼っときますね
上野公園花見ニコ生
http://live.nicovideo.jp/watch/lv88058873

41分頃〜

タイムシフト動画はプレミアム会員のみです
月額525円になっております
みんな会員になりましょう！

ここもOB会社ね

http://www.rtarm.co.jp/
http://www.axd.co.jp/
http://www.softwaretechnology.co.jp/
http://www.withone.co.jp/

>>5
見てて恥ずかしくなるなｗ

よくこの会社辞めて公務員転職とかあるけど
そんな書き込みに騙されないように。
ここに入社する奴の知能で公務員とか夢また夢だから。
あ、ユー子メ―子とかも論外な♪

あと、この会社で働いている奴らの大半のスキルはたかが知れてるから
転職活動しても、大した会社に入れないと思うよ。

まぁこの会社で仕事に就いた機会を活かせないような奴はどこ行っても駄目っしょ♪

それに比べて俺とかこの会社で15年くらいきちんとした仕事についてて
すっごいスキルとか身に就いたから、その気になれば大手にも転職できるね
多分、公務員の経験者枠でも合格できるだろう

それに俺は部課長から気に入られてるから、圧力や自宅待機の危険もないしね♪
はぁぁ、残業代ボーナスおいしいです。査定も毎回Ａクラス♪

まあ俺がいいたいのはこの会社で真面目に仕事する事の素晴らしさってもんを
感じてほしいのよね。
２ｃｈでは会社の愚痴の場になってるけど、本当はそうじゃないってことを
他の業界の人、そしてこの業界を目指すために知ってもらう場にしてほしい。

　　　　　　.／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　一体｢何｣を「いつまで」
.　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　八　　　　　　　　＼　待つつもりだ･･････？
. 　 　 　 |　　　　　　　　/V八/| || |ヽ |‐-‐））'´|,|ヽ　　　　ﾍ
　　　　　|　　　　　　 　|`‐- ﾉ_|/ ヽｌ |/`‐-/‐'´ | ／〃ヘ＼　こんな腐った会社で
　　　　　|　　　　　　　|::`‐-､_　`‐-､_　　　　　／::／　|/　　誰にでもできる仕事をして
　　　　　|　　　　 |, | ノ　　　　 `‐-､＿|||　　||:::／　　　|
　　　　　|　　/⌒l ━┳━━━━━━━━━━━━┓　半ば眠ったような意識で
　　　　　| 　 |:i⌒|::|:::::|　　　:::illlllllllllllllll|━━| 　　::illllllllll|　　鬱々と
　　　　　|　　|:l⌒| |::::: |　　:::iillllllllllllllll/ :::::: ..＼ :::iillllllllllﾉ　　　｢待つ｣･･････？
　　　　　|　　|::「］| |:::::　＼::iillllllllllllllノ　::::::::::::::; |:iillllllllノ
　　　　　|.　　＼_.l |::::　　　￣￣￣ 　 :::::::::::::::::; |￣ 　 |　　　冗談だろ･･････？
.　　　.／|　　　　 N::::::::::　　＿_,ノ　（::::＿::::::::::::; |　　　|
　　.／::: |　　　 /: ：|:::::::::／　　　 　 　 　 　 　 ‐┘ヽ　|　そういうのを無為っていうんだ
　／ :::::: |.　　./::　：：|::::/: 　 (二二二二二二二二)　,|　　そんなことをしても
／:::::::::::::|　 ./::::　　：：|:::::　　　　　　　　＿＿　　　　 |　　ただ何もせず歳をとるだけの話だろ･･･
: : :::::::::::::|.../:::　　　　：:＼::::　　　　　　　::::::::　　　　｜　　　　クズがっ･･････！
::::::::::::::::::|＼　　　　　　 ：：＼　l　 l　 l　l　l　l　l　l 　|:::::::::＼
:::::::::::::::::|　 ＼　　　　 　 ::：：：＼＿＿＿＿＿＿＿|:::::::::::::::::目を覚ましてねえのは
::::::::::::::::|　 　 ＼　　　　　　：：：：：：：：：：：：/　|::::::::::::::::::::　　おまえなんだよ･･････！

花見ニコ生

男性が女性の役割するんです（爆）

って言った人は誰？役員？教えて下さい

>>1ですが、実は俺もOBなんだなｗ
経理にいて、いろいろヤバイの知ってたし、
辞める際同期たちに今すぐ転職活動しろって言っておいたんだが
どうなったんだろうな

ここを見ている時点で、ことごとくクズ。
自分は違う？へぇ。

>>6
情報提供ありがとうございます。

・株式会社ライターム
小瀧 進さんがOBだということは確認しました。

・アクセル・データ株式会社
社長はOBですか？社長名が確認しづらいんですが、野口大光かな。
社員の半分がOBということでしょうか。ちょっと判断を保留します。

・株式会社エス・ティー・シー
・株式会社ウィズ・ワン
は既にOB会社認定済みでした。

>>13
アンカーマンもうざかったけど、勝手に認定者ヅラしてるお前もうぜえｗ

>>14
全然、ウザく無いぞ
むしろ有益情報提供者だ
転職する時役立つ


彼を

ＯＢ会社特定調査員と名付けよう

アンカーマンに次ぐキャラの誕生だ！

アンカーマン
アトムもどき
自称認定者

ソ興スレ３大うざい奴

ＯＢ会社特定調査員殿

お手数ですが、
これまでのＯＢ会社まとめwikiお願いしてます。
グレーな会社込で

>>16
まだまだいるぞ！

椎名りく先輩
雇ってくれてありがとう星人
クンカクンカレロレロ野郎
ミリオンボーイ

うざいと言われたのでこれでとりあえずおしまい
日本データリンクは外しました

OB会社認定
・株式会社エム・ソフト：http://www.msoft.co.jp/
・株式会社アイティシステム：http://www.itsystem.co.jp/
・インタアクト株式会社：http://www.i-act.co.jp/
・株式会社ライターム：http://www.rtarm.co.jp/
・株式会社エス・ティー・シー：http://www.softwaretechnology.co.jp/
・株式会社エイエイエス：http://www.aasc.co.jp/
・株式会社バルキー･インフォ･テック：http://www.bulky.co.jp/
・コガソフトウェア株式会社：http://www.kogasoftware.com/
・株式会社ウィズ・ワン：http://www.withone.co.jp/
・株式会社ネオキューブ：http://www.neocube.co.jp/
・株式会社オーネスト：http://www.honest2000.co.jp/
・インフォメーションタスクフォース株式会社：http://www.iforce.ne.jp/
・株式会社アルゴシステム：http://www.argo.co.jp/
・株式会社ユニスティ：http://www.unisty.co.jp/
・株式会社アルク：http://www.ark-inc.co.jp/
・株式会社キュリオカプセル：http://curio-capsule.jp/
・株式会社株式会社ジィファム：http://www.gfam.co.jp/
・ナショナルソフトウェア株式会社：http://www.nationalsoftware.co.jp/
・株式会社オレンジアーチ：http://www.orangearch.co.jp/
・ロイコム株式会社：http://roycom.co.jp/
・システム・エボリューション株式会社：http://sys-evo.co.jp/

OB会社の疑い
・株式会社テクノトップ：http://www.ttop.co.jp/
・ネクサス株式会社：http://www.nexus-inc.co.jp/

>>18
そのうちの半分くらいはもういなくなってないか？ｗｗｗ

>>19
乙であります！！

で、ぶっちゃけ脱出先としてはどこが良いの?
こういう時こそ偏差値ランキング表が欲しい。

>>22
ソ興にいたってだけで採用してくれる所なんてないけどｗ
どこもスキルや利益になる人材かは見てるよ
しかも抱えられる人数は先月でどこもほぼ達成してる
リクナビやエージェントで探した方が手堅いよ

>>22
そんな判断もできないゴミは優良企業に必要ありません

>>19
日本データリンクはOB会社だよ。
前にここの社員を何人か使ったときに聞いた。
今の社長と前の社長がOB。
他にもOBがいるって言ってた。

>>24
>そんな判断もできないゴミ
だからまだ居残ってしがみついてるんだろうが。

OB会社いっぱいあるけど、実際ソ興との繋がりはどんなもんなのかね？
単にソ興OBが起業しただけで繋がりがないのか、ソ興から仕事を回してもらったりする子分みたいな位置づけなのか

まあ○逮捕後に出来た会社はまんまソ興の縮小版って感じだろうけど

>>18
抜作さんも忘れないであげてｗ

独子(笑)

ソ興本体も例年通り花見ができる余裕ができてよかったね。
ひとまず、社員とジョブの流出は落ち着いてきたんだろう。
俺は数ある辞めるきっかけを与えてもらえてよかったわ。

>>27
> まあ○逮捕後に出来た会社はまんまソ興の縮小版って感じだろうけど

それシスエボしかないじゃんｗ
他にできてるの？そういえば部課長が動いてるって話があったけどどうなったんだろうね。

>>29
独立系子分(独子)とは。この業界に新たな風を吹き込んできたな。

社員5000人計画も今ではなつかしいな。

＞＞22

開発経験、コミュ力のどっちかあればメー子あたり狙ってみれば？

>>34
メー子、ユー子はソ興出身者だと書類先行で落選だよ。
身の程をわきまえろ

若ければ、公務員試験受けろよ
この会社から公務員になった奴は結構いるぞ

35歳くらいまでなら異種業種も含めて転職はまだなんとかなる。
それ以上は諦めて定年までこの会社にしがみついてろ。
それが嫌なら一か八かでフランチャイズも含めて独立してみろ。

>>36
ふかし入れてるんじゃねーよ
与太飛ばすんじゃねーよ
ソースだせよ

子会社じゃなくて、子分かよww
まるで893の舎弟企業じゃん。

丸山組系指定花見団

>>36
公務員になってる奴なんていないんだろ？
転職して成功してる奴なんていないんだろ？
ここにいる奴らはみんな無職なんだろ？

公務員は禁句なのかw？

38ってアンカマン？

花見の事、他のスレでも晒されてるなww

女子率5%だがブス率は100%な優良企業

>>44
どこのスレ？
TAQスレ以外に？オシエロヤ！うまい酒が飲みたいんや！

お前らが花見の話題にするから呼び出されてたぞ

誰が誰に？

>>47
日本語で

花見ぐらい良いじゃねえかwww
就業時間内に酒盛りっていうけど10.20分早目に酒飲んでもええやろw
細かいこと言うなや

>>46
たいして面白くはない
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1332336849/622

>>50
その「少しくらい良いじゃないか」の考え方で会社を傾けたんだろ
さすが糞興。落ちぶれても糞だなぁ
履歴書に「糞興」と記述するのは、遠島犯罪者に刺青入れてあるのと同じだ

さげ

>>51
そのスレ自体は面白いね。素行の社員が書いてんじゃないかと思ってしまう。

公務員はわからんが転職に関して言えば若ければ、
そして異種業種であればここよりもずっと良い会社には入れる。
実際に俺は去年は２７歳で年収４４０万円だったし。
今年の春闘も完全勝利とは言えないが
定昇の完全実施とボーナスの前年度実績維持という回答を
会社側から引き出したし。

>55
自分語りはOBスレ立ててそっちで垂れ流してね。

>>56
ってめえ！アンカーマンか？！
OB専用スレなんてこの世に存在しません(笑)

>>55
OBレス歓迎
ドシドシ書き込みお願いします

>>57
だから新規にスレ立てろって事なんだろうね。一度本当に立ててすぐ落ちたのにw
まぁアンカーマンはスレ立てて最初の内は活発に動くけど、しばらくすれば鈍ってくる。
これといって話題も無く「OBは別スレ行け」と書き込むだけじゃモチベが上がらんのだろう。

>>56
今はそんなソ興愛に満ち溢れているお前も、数ヶ月後には俺達OBの仲間になるかもわからないぜ。
心変わりするきっかけは、どこに転がってるかわからないもんだぜ。

別に転職活動するのにソ興を辞める必要はない。
転職先が決まってから辞めれば良いのだ。
たった一度きりしかない人生、
こんな会社でくすぶっていたらもったいないよ。

>>60
自分語りはOBスレでやってね。
もしかしてスレの立て方も知らないの？
OBのスキルがよくわかるよｗｗｗｗ

今何人くらい残ってんの？残ってる人は諦めたのかな

>>62
自分で立てたOBスレがものの見事に完全無視されて
dat落ちしたことが嫌だったからといって他人にスレ立たせようなんて滑稽だな。
がんばって基本情報ぐらいは取っておきたまえ。
もし日曜日にプロマネを受けるんであればお目にかかるかもしれないな。

プロの真似をする試験なら猿でも　猿でも　猿でも　受かるよ
大事なことなので　猿を強調しました。

ぼくのプロジェクトは、とうきょうのおおてまちくにある
日本でいちばんすごいぎんこうの　お仕事です。
よしだくんと　かわはらくんと　あと、20のひとといっしょに
そーすをゆでました。　だいぎんこうのおしごとはよふかしがおおくて
とてもつらかったです。ぼくのかいしゃのえらいひとがつかまって
せんせいといっしょにあやまりました。なんでぼくはわるくないのに
あやまらないといけないのか　さっぱりわかりませんでした。
いっしょにしごとしていたひとたちもなんかようすがおかしくて
あきはばらの　ようちえんまでむかえにいったけど　とおいまちに
ひっこしてかなしかったです。でも、たぶんぼくがいっしょうけんめいかいた
すごいがいこくごのさくぶんはたくさんのぎんこうのひとにとてもやくだつと
おもいます。

次の社員流出のきっかけは7月まではなさそうだな。
6月に○逮捕1周年記念行事なんてやったりはしないだろうが、
もし帝国ホテルで盛大にやってくれたりしたらニコ動連れて見に行く。

社員大量流出ってのはないんじゃないか
毎月50人ずつ退職していくのは今までと変わりなく進んで
ある限度になったらまたなかなか辞めさせてくれないようになると思う
この限度がどこらあたりになるかわかんないけど、今の体制が固まるまでは様子見かな
だから辞めたい人は早めに辞めないとまたしょうもない心理戦を部課長とすることになるよ

そういや役職者も辞めてるの？
昔のままなら3人に1人は役職者だ

社長の女が逃げ出したって！
大騒ぎ
４００人の人員オーバーで脱税仕事
ごまかした金の一部は女囲いに・・・

これからも悪知恵タップリに生きていく
狙いはコンプライアンスにのっとった合法差額収益

○ちゃん
あんたは死んだら絶対地獄がまっているよ

一年前…私はこの会社の社員でした。
会社の為に私なりにがんばって働いていました。
このスレで会社を擁護しOBと争っていました。

そして今…転職してよかったですｗ
残業代やボーナスってあるんだねｗ
アンカーマンカモ〜ンｗ
お前もOB側に来いよｗ
何だったらうちの社長に推薦してやるぜｗ
OB会社じゃないぜｗ
小さい会社だけど年収アップは保証するぜｗ

1年前ならまだＯＢがどうのってなかったんじゃないの

>>71
その頃からあったぜｗ
俺が辞めたのはその後だから社長逮捕後も会社擁護してたぜｗ
700人リストラ計画を神田事業所で聞いたぜｗ

アンカーマンよ
お前は一年前の俺のようだｗ
一年後のお前は今の俺だｗ
飛び出してみろよｗ
東京は広いぞｗ

>>73
アンカーマンは飛び出せない。
何故なら、自分自身は技術力が皆無。
只の無能管理職だ
上司に媚び、下には根性出せばできると
号令をかけるだけの糞野郎だ
一度は転職も考えたが自分にできる事は
業界不問で(糞興)課長職または部長
無いんだよなぁ〜
考えを改めて、奴隷を逃がさない様にする事が、最大の保身だと気がついた
現役糞興社員をOBから遠ざけ、外の世界の情報を与えない。

また花見やりますか？

>>74
「ＯＢ会社にも連れてってもらえない」もプラスしたげて

「糞興」っていうやつは前々スレで論破されて逃げ出した奴な。
恥ずかしげも無くよくまた顔を出せるよ

＞毎月50人ずつ退職していくのは今までと変わりなく進んで

50人は割合的に大量だろw
今までと状況が違う

>>76
OB会社にリストアップされてたけど、折り合い合わずに見送られた人も結構いるはず。
でもそういう人は自力脱出や再度声かかって辞めていくだろうね。
それ以外は箸にも棒にもかからない人達。

上層部は社員に情報を提供してくれない。
自宅待機説明会の場で月一の状況説明では少な過ぎると役員クラスの自宅待機者が言ってたが。
「検討します」で終わっている。
今の時点で社員に降りてこないっていうことは検討してないんだなと思った。

むしろ一般社員は3月末の説明すら展開されてないんじゃないかと思う。

>80
それをここで書いて何か変わるの？
不満があるなら上長へ。
それで変わらないならそのまた上長へ。
文句だけ一端だけどなにも行動できないんだな。

？社畜がうざったい

差額ピンハネ○男君
元運転手がすべて領収書か

役員クラスの自宅待機って誰

知ってるが、お前の態度が気にいらないから教えない

>>85
奴隷のくせに 偉そうにしてんじゃね〜ぞ

コピペにマジレスとな

>>81
アンカマンばればれだよ

２回目ｗの社長交代後初の社員説明会のパワポに書いてあったことなんて何一つ達成されてないじゃん
社員アンケートなんて何の為にやったの
何一つ変わってないじゃん
例年通り花見も変わらずやれてんだし

そのうちエボるかナショナればいいなんて安易に考えてる奴もいるかもしれないけど、どこも仕事ありきで増員するんだからな。
やみくもに仕事も無いのに人だけ増やそうとする会社なんて、この会社くらいだから。
仕事無くても他が稼いでくれるからいい環境にいると、その感覚が麻痺するから特に長期未オーダーは気が付いた方がいい。

ナショナルは求人出してるくらいだから顔見知りなら大丈夫だろ
エボは継続の仕事あるんだろうか

ナショナルは＠typeに広告打ったりして求人力入れてるね。
N田にしてみれば、M原ごときが同業の組み込み系独立ソフト会社で一戦交えようなんて100年早いんだよ！って思ってたりしてな！

新田は知らんけど中田が取締役だったころ第1の部課長が続々辞めていった手腕は忘れられん
せっかく採用した社員に愛想つかされないようにね

中田さんか。
新田に「あんたを男にしてやるよ伝説」の人か。
ナショナルで何かあって今はいないのか。知らなかった。

　　　　　　　 　 　 　 　 　 .　 -―‐-――-　、
　　　　　　　　　　　 　 ／: :／ : : : : : : : : : : : ｀　 、
　　 　 　 　 　 　 　 ／／:/ : :/:/: :｜: :ヽ: : : : : : : \　　　　この会社なに…？
　 　 　 　 　 　 　 / :/ : / /:/: :!/: !:!: : : : ': : : : : : : : ﾍ
　　　　　　　　　 / :/ : / /:/:/:/: : |:|:ヽ: : : !:ヽ: : : : : : ﾊ　　　　　　　おじさんたち、社員なの？
　 　 　 　 　 　 / :/ : /: :! ｉ:/:ｲ:!: : : :': : :\|: : | : : : : : : i
　　　　　　　　/ :/ /｜:|:|:ｲ: : !:|: :|: |: \: |:|\|'､: : : : : :|
　　　 　 　 　 ｉ: :ｉ: :|: :|／,r==､NヽＮﾍ:,r≠ﾐ､: :|、\: : : :!
　　　 　 　 　 |: :|: :|: :ﾄ:〃しﾊ　　 　 　 fしｨﾊY |\: \: !　　　　　おとうさん転職して…
　　　 　 　 　 ヽ:ヽ:ヽ:{ {{弋ｔり 　 　 　 弋Ｚソj} | : |:ヽ: : !
　　　　　　　　　}: :o: :| て ｨf´　 '　　　 てｨ r′|lO!: : !:｜　　　おかぁさん
　　　　　　　　 /:〃 : l　 {{ }i　　　 　 　 　 }}　 ,ﾘ: ,!: : !:｜
.　　　　　　　 /:/.io: :|:\ﾘ }} に二ニﾕ 　 ,ﾘｨ//:/l|: : |: :!　　　　　　おかぁさん　どこ？
　　　　　　　/:/　|:|: :|l: | ヾﾑ、　　　 　 rノ|:/: :/ :l|: : |: :!
.　　　　 　 ｲ:/　 .|:|: :|l: |:O:,r‐＞ｒ一　'´ .ｨ/: :/\l|: :Ｏ:l|
　　　　　　 |:|　　.|:|: :|l: l／ |　|:.ハ 　 ／:/: :/.:./ぅ\:| :l|
　　　 　 　 ヾ ｏ　ヾｘ／ 　 O :!:\|__厶ｨ':／.:.:.ｆt':.:.:,ﾘ\|　　　　
　　　　　　　　　　 f´ 　 　 :|　|:/:.:.:o}.:／!t':.:.:.ﾑぅ:.:jぅ:.:.:.ヽ
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　　　　　　　 /　r'＋ｆ|　 -､\,ﾊ:.:.o|:.:.:.:|t':.:|:.!／.:.:_＿__:/
　　　　　　　ｆ　く ＋八　 -､Ｖ.ノ:､o廴:.:jぅ:_j:.j,． ´＿__　 ヽ
　　　　　 　 {　く ＋{　　 ＞ｲ　ﾊト-;.rｕt:r／　 ﾉ´　　 ｀\}

>>94
> 新田に「あんたを男にしてやるよ伝説」の人か。
それ知らない

ナショナルにはまだいるだろ。

158トップの元教育部長は仕事できてるの？

>>97
できてるわけねーだろｗｗｗ
過去の教育部の仕事ぶりを見てれば容易に予想できる。

アンカーマンの出没時刻はいつも2時から4時頃だな。
うちで面倒見てやるから来いよ。

ヅラノ？矢野？

実質的に倒産してる割にはしぶといな、この会社

大坂と名古屋はどないでっか？

どうとは？
別に変わりはないですよ

お前の経歴じゃ仕事取れねえから俺が経歴書変えといたから。
このジョブ短かったから9カ月にしておいたし、
ついでにお前がやってない言語開発も1年追加しておいたから。
自信がない？知らねえよ、もう客にこれで提出しちゃったから話し合わせろよ。
ちなみに客先面談、今日の午後だから。
できなくてもできるって言っておけばいいんだよ。
そこのジョブ決まってクレーム来ても自分で解決しろよ。
部長の俺はそこまで手が回らないからな。

この話はノンフィクションですがほんの少しだけ誇張してあります。

この会社の現状分かってる？
お前○年目なのに相応の実力を感じないんだよね。
おまえの成長がさぁ、はっきり見えないんだよねぇ。

おまえって今までなにやってたんだっけ？えっと〜････
テスター、テスター、開発、テスター、開発、･･･う〜ん･･
これって若い奴でも出来るような仕事だよね。開発つっても、たいしたことやってねーし。

あ？やる気はあったけど、そう言う仕事しか就けなかった？
え？おいおいｗｗｗおまえのキャリア不足を会社のせいにしますかぁｗｗｗ
普通は仕事しながら、家で勉強するだろ？この業界、勉強よ勉強。
え？勉強してるって？勉強だけじゃ、実際仕事では役に立たんよ。
リーダー経験とかないだろ、お前。

他の会社行ってみ？お前くらいの年で、バンバン部下に指示出して
仕様の提案とかする奴いっぱいいるから。
そう言う奴がいる中でさぁ、お前をうりだすのってさ、俺も営業の人も辛いんよ。
どうすればいいんだよ･･･

今から経験を積みます？だからぁ、お前に任せる仕事がないのぉ、
客先もお前見て―な奴よりも、若い奴がいいって言ってるのよ。

こんな差ついてるともう辛いだろ？正直向いてないんじゃない？
やっていけるってんならさぁ、その根拠は何よ。意気込みじゃなくて、こ･ん･き･ょ。
あ？それ根拠じゃないじゃん。…はぁ〜、ほんとどうすればいいんだろうね？
ま、とりあえず土日使って考えてさ、月曜あたり俺に結論聞かせてよ。

初めの仕事で人生決まるのは、このスレで前から言われてるとおり。
その中でも人生オワタのパターンは、
１、２３６に配属される
２、携帯端末テスタージョブに配属される

終了ｗ

>>106
携帯端末評価から始まったけど、半年ぐらい経った後でファイヤーな
開発PJに投入されて、以降ずっと開発PJ回ってた俺みたいなのは珍しいのかな。

>>107
前出てたやつよりも更に本物に近付いてるw
おーいこんな感じで圧力掛けてはPJ全体のモチベ下げてたＴ村部長〜。
あんた奥さんいてしっかりしなきゃならないのに、まだソフ興で頑張るの〜？
まあアンタ酒癖悪いし煙草吸いまくるし威張るだけの能無しだし？歳食ってたらもうどうしようもないよねww

>>107
自分にアンカー付けるとは、本物は違うなｗｗｗ

アンカミスの責任とってソフ興辞めます(^q^)

自分にアンカして開き直りとはな。
普段の仕事ぶりがよく分かるわ。
こういう奴が無能って呼ばれるんだろうな。

>>5
ホワイト企業ってコメントもあるのが意外だった。
社員に花見を楽しんでもらう、懐の広い企業って思われてるのかね。
あと「つまみがしょぼい」と気付いた奴は良い観察眼してるなぁと思った。

このくらいのミス、素行社員なら茶飯事だろ。

>>105
これは素晴らしいな。是非コピペ化して定期的に貼り付けよう。
「○年目」のところは「○歳」のほうがいいかもな。

ミスはその内容をちゃんと理解して次に生かせばいい。
その後の説教だの愚痴だのは単なるノイズで時間の無駄。長く聞いてれば
問題が自動で解決するもんでもないから、神妙な顔してうつむきながら、
小声でハイハイ言って反省してる振りをしていればいい。
圧力恫喝大好きな上司にネチネチ責められて、「俺はなんてダメなんだ…
どこからも必要とされないんだ…」なんて勝手に落ち込んで転職のチャンスを逃すなよ。
相手の憂さ晴らしで発してる説教ノイズに振り回される事は無いんだからな。

５年後にはきっと、>>105みたいなこと言われてせめて５年でいいから
戻ってやり直したいと思っているのだろう。
今やり直せよ。未来を。
どうやり直せばいいかって？
>>105に「おまえのキャリア不足を会社のせいにしますかぁｗｗｗ」って書いてあるじゃないか。
そういうことだ。

圧力対策にボイスレコーダーだのユニオンだの対策立てるのは悪くないけど
たかがソフ興に留まる為に一体何やってんだ俺…ってなると思う。
と言うわけで転職！転職！さっさと転職！死ぬぞっ！

将来のこと思って君のキャリア相談の機会与えたんだから
早いうちに決めたほうがいいよ。駅で（ピーーーーーー）されたら
周りの人に迷惑だからね。

うちはこういう仕事以外は受けませんみたいなポリシーもなく何でもやるからな。
JAVA得意な奴にたまたま取れた地方のテスターやらせた後にJAVA案件が取れて人材いないみたいな間抜けなことばかり起こるんだよ。
今じゃ企業向けパソコン教員みたいな仕事で地方回ってる社員までいるんだぜ。
何の会社だよ。

>>116
そのうちジョブ終わったら自分で仕事探さないと自宅待機みたいな制度を採用するかもしれないしな。
そんな努力してまで残る会社かよって疑問持たないのがまだ1000人いるんだよな。

>>105
現在でもこういう圧力ってあるの？
もしもあるんだったら犯罪企業の管理職が
何を言っていやがるって感じだな。

同じ論調を用いると、その相手も犯罪企業の従業員なんだから何の問題もないんじゃ？

>>120
変わろうとして変われない、そして変わるのあきらめたのが経営陣だとしたら
全く変わってない、そもそも変わる気がないのが部課長クラスだな。
今でも変わらずやってんだろうぜ。

>>118
とりあえず案件取って人員は後で調達とか普通だしな。
んで稼働中のプロジェクトから強引に引っこ抜いて現場が混乱すると。
まぁ誰が抜けても影響が出ないよう共有化や作業の分散化をするのが理想だけどさ。

そう言えばもう何年も前に、秋葉原3階でやってたJALの案件。
Delphiで開発するのに扱える社員が殆どいなくて、ほぼ全員勉強しながら開発してたなぁ。
まだ案件によっては残業代ありボーナスありの時代に、残業代0でボーナスは減額。
おまけにリーダーは絵に描いたような体育会系で無茶ぶりが酷く、辞めた人数は2桁になるとか。
そんな惨状から何年経っても、この企業はそんな案件ばっかり取ってくるのかね。

そもそも、自分がソフトウエア興業なのかTAQなのか知らせずにジョブやらせてそうだもんな。
そして所属を知るのは退職した時だ。

>>118
>>今じゃ企業向けパソコン教員みたいな仕事で地方回ってる社員までいるんだぜ。

え？こんな仕事もしてるの？
ソ興ってソフト開発の会社じゃん・・・これでいったい何のスキルがつくの？

>>123
ジャルマジックの事か？
そうとう酷かったらしいね。俺の同期もそれがきっかけで辞めた。
夜中にフラッと外に出てそのまま戻って来なかったとか(笑)

>>123
その案件って最終的には解決したのか？

じゃ、JALに過大な作業料金請求したんだ。

JAL、伊勢丹、特許庁
並べると豪華だな。
何を並べたかは想像できると思うが。

そりゃ当然最終的にカイ○ツしたんだろう

>>124
辞める時に書類に「蒲田ソフト」って書いてあってマジびびったんだがｗ
ずっとソフトウエア興業に勤めているもんだと思ってたｗ

ソフトハウス(株)の封筒にソフトウエア興業(株)と貼って使いまわしたもので
退職関連書類送りつけてくるのやめてくれw

うんこ！

>>131
今も表向きTAQに変わっただけで、
所属会社は「蒲田ソフト」だの「ソフトメーカ」だののままだったりしてるのかもな。
はたまたソ興と同じように
「蒲田TAQ」、「ソフトハウスTAQ」、「TAQ設備」、「TBQ」とか
新たな実体のない会社所属だったりしてな。

メイテックって良いところ？

年金調べたほうがいいな。加入記録切れている日、1日あるかもな。

XX年4月1日〜XX年8月「30」日　厚生年金　ソフトウエア興業
XX年9月1日〜24年3月31日　　厚生年金　ソフトハウス

XX年8月31日　加入記録なし　　

>>126
夜中に消えるってのは初めて聞くな
俺が知ってるのは1ヶ月くらい部屋に篭った人と長野に逃げた人である日来なくなったパターン

. / .／／ / ./i : ./| /_　l A　 　:　 　 i i　 、　´`ー、　　　I＼ ＼
.i //　　 //　| : /い￣`十＼　　 :　　|-| .|´＼ ＼＼、　 /| い i　i
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　　　　　　　　　　 i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ-ー´
　　　　　　　　　　　 `　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 ´´`　
　　　　こ　の　ス　レ　は　ア　ン　カ　ー　マ　ン　に　監　視　さ　れ　て　い　ま　す

はあ？行きたくない？
おまえね、ガキ見て―なこと言ってんじゃねぇよ

ちょっと離れたところだけど、３〜5年たてば帰ってこれるからさ。
え？仕事何するかって？・・・とりあえず向こうで先に行ってる奴がいるからさ。
詳しい事は、行ったあとでそいつに聞いてよ。
向こうに書類送ったしさ、もうお前の新幹線のチケットここにあるから。

いや、一人じゃないよ。俺とお前で行くの。ちょっとした観光と思えばいいよ。
え、俺と新幹線に乗るのが乗り気じゃないのかな(ﾃﾍｯ)？大丈夫だって
向こうの仕事は楽しいらしいし。

は？辞めます？えっ・・・いやいや辞めようと思ってました？
はぁ、何いってんの？お前結構頑張ってたじゃん？
えーっと、前から考えてて、別の会社に行くことになりました・・・？

ちょ、ちょっと待てよ。お前もうすぐ面談だぞ。大きな仕事なんだよ。
向こうでお前の事待ってる仲間がいるんだぞ。何勝手な事言い出し点だよ。
えっ？以前は辞めろとおっしゃいましたよね・・だと？
あの時はあのときなんだよ!!俺の都合も考えろよ、この仕事取ってくるの大変だったんだぞ
おれはな、この会社で頑張ってるんだよ!!俺の苦労をむだにすんなよ。

お前会社に迷惑かけたいの？お前のやってる事は、あれだぞ。損害賠償者だぞ。
だってそうじゃん、お前の都合で仕事しないってんだから。
会社から訴えられたくなかったら、ちゃんとこの日にこいよ!!東京駅で待ってるからな。
あと今辞められても困るから、他の奴とかにも今の事は話すなよ。絶対だぞ!!


その後、脱税騒ぎになり、会社がエライ事に・・・。良かったこの案件行かなくてぇ……。
その後俺の元同期が代わりにいきました。
ついでに、この課長は脱税騒ぎのあと速効でＯＢ会社に行きましたとさ。

>>138
アンカーマンはまだ居座ってるけど、句点が半角スペースの人は来てないな。

>>139
それ前は部長が言ったって話じゃなかったか

>>139
何この俺と同じ体験談ｗ
これ言う部課長、事業部関係なく結構な数生息してるんだよなｗ

>>139
何これｗ言いそうな人知ってるんだがｗ
ってか素行の部課長なんて皆マジでこんなレベルだよなｗ

本当に仕事の内容把握せずに取ってくるよな。
今度「詳しいことは聞いてない」って言ったらこう言ってみ。
「それは仕事の内容を聞かないんですか？聞けないんですか？」
それ一回やったらぶんむくれてたわwww

俺はそんなひどいのは見たことないな。
第１報で内容把握してない場合はどういう仕事か確認して
って言っとけば聞いといてくれたよ

ここ何年かは、よくもまあこんな仕事見つけてきたなって仕事取るよな。
それと地方、ほんっっっとに好きだよね。
岐阜とか鳥取とか。
蒲田閉鎖して、そっちに事業所構えた方がいいんじゃないかと思うわ。

>>146

ヒント：
費用対効果

少なくともこの現状で
地方の年単位のジョブ付いてる奴は、ご愁傷様としか言えんなｗｗｗ

>>148
行きたくもない地方に行ってまで、この会社に残る意義ってあるんかね。
給与が高いわけでもないし、待遇がいいわけでもない、状況が好転する見込みもない。
「自宅待機」「地方行き」という辞めさせる常套句が増えただけなんだと思うわ。
アンカーマンは地方行きを頼まれたら喜んでいくんだろう。

ソ興あるある面白かった
そんな目にあったことはないという現役社員は社員説明会で
「OBが好き勝手言っているようですが、今までそんな事実はありませんよね」
と聞いてみればよろしい
なぜか後ろの方で何人かの部課長がうつむくはずｗ

これといって圧力掛けたり罵ったりしないけど、ボケ気味で困った部長もいたなー。
面談の場所も教えてないのに「あ、現地集合にしようと思ったw」と言い出したり。
おまけに連絡がやたら遅くて、案件を担当する課長をイライラさせてたっけ。
まぁこういう人には憎悪こそ抱かないが、ユル過ぎるのも考えもんだ。

火の鳥取は有名なんだな

ボーナス無しになる１つ前の夏ボは100万近くだったのになあ

地方に行った時って日当ってつかないの？けっこう高額だったような

出張手当は１日１４００円くらいだったよ

あれ、そうだっけ。なんかもっと貰った気がするけど勘違いだったか

約１年前くらいから出張費は１日５００円にかわったよ。

周知もなく勝手に変わったのなら最低だな。

大昔は、出張費はクライアントからの支給分取っ払いだった。それがそのうち出張手当の名目でピンハネされるようになった。そして最後には出なくなった。

お前ら 苦労するなぁ
親が低所得だと子供に貧困が連鎖する
何処で連鎖を断ち切るつもり？

>>160
ヒント
宝くじ

社員比率

課長以上役職者 20%
未オーダー 20%
地方ジョブ 30%
有給消化中 10%
その他 20%

すいません、質問です。
地方勤務って住む所とかどうしてたんですか？
今住んでいる所はどうしてたんですか？
家賃を２部屋分払ってたんですか？

>>163
俺が知ってる先輩のケースだと、
1か月前くらいに、地方に行くことが決まってたから、
寮を引き払う準備と、勤務先での住居を探す準備とかしてたよ。
ただ未オーダーという理由で、休みはくれなかったらしいけど。

家賃を２部屋分払わせるまでは鬼畜じゃなかったけど。

>>163
俺が聞いたことがあるケースだと、
寮を引き払った後で勤務先近くのマンションを寮費で借り上げてたらしい
そいつが住んでたマンションの光熱費と駐車場は負担してないだとか
以前は月1回の往復飛行機代が支給されてたけど、忙しくて使うことがほとんど無かったみたい
ちなみに関東に自宅を残す必要があるヤツは勤務先の寮費はかからないとか
飛行機使うところなんて、たかが知れているな

寮がない今の会社は知らん

ndl.co.jp

知っているケース
月曜に地方、カプセルホテルで平日を過ごし金曜の夜帰ってくるを数ヶ月続ける。


ホテルの予約は取ってあるからといい、新幹線の片道切符を頂く。
土日実家に戻りたい場合は自腹。
帰りの切符はプロジェクト終了時に。

>>167
既に「働いている」のではなく「輸送されてる」といっても過言ではないなｗ
さすが人売りITと言ったところかｗ

>>162
有給消化中ってのは辞める直前ってこと？
自宅待機者の比率がないのは自宅待機はもうやってないのかな

>>169
自宅待機者は減ったけど、中には自宅待機頑張ってる奴もまだいる

情報が入って来ないOB共は大変だな。

久々のIT業界の人手不足のときに、まだ自宅待機が居るのか？
あっそうか、取引停止だったな
お前ら大変だな

自宅待機はもうやってないと聞いたが

>>171
別に大変じゃない
なんと言うか、知人の子供の消息を聞くようなかんじ
それなりに気にはなるけど俺の生活には関係ないな、みたいな

>>174
上手い表現だね。少年院帰りの知人の子供だな。

だったら知らなくていいんじゃないか？

>>139の「情報処理受からなかっただぁ〜」バージョンが欲しいなｗ
旬な話題だろうし。

個人的な興味で犯罪組織にしがみつく奴らの末路を知りたいだけだ

>>171
現役の方こそ、内部情報が下りてきている実感がないんじゃないかと思わんの？
自宅待機は辞めましたって話を経営陣から聞いたのではなくて、
多分そう思うってレベルだろ？

ﾌﾟﾌﾟ

自宅待機とか人事のことは、
退職手続きの時に須田町２階に入るやいなや、
ずっと下向いて気がつかない振りをしてガン無視する
人事部のC葉ちゃんに聞いたらよい。

>>179
経営陣から話があったとしても、

社員にとって悪い事　→　「〜が起こります。これから頑張ってください(ｷﾘｯ)」
社員にとって起こってほしい事　→　「……の点は検討しております。経営陣一同努力します(ﾎﾞｿｯ)」

みてーな感じらしい。社員が本当に知りたい事とかあんまり明言していない。
社内にいてもあんまり状況がわからないっぽいね

おまえら情報処理試験はきちんと合格したんだろうな？

アンカーマンが拘置所に行く日も近いぞ

　　　　　 　 　 　 　 ,　─− ､
.───┐　　　 ∠＿　 　 　 ＼L
￣￣￣| |　　　　 ｌｌヽ _|　　　 　 ヽ 　「ぼく転職始めたんだよ。どらえもん」
　 　 　 | |　　　　 |l￣| |　　 　 　 l
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　 　 　 | |　　 　 ヽ､＿ 　 ｀＾イ　　　　　　　　　　
二二二 」　＿　＿＿ ｌﾆ二二ｌ､ 　 　 　 　 　 ＿＿＿_
─┴┐ ⊆ﾌ＿)＿_./ 　 ┌ヽ　ヽ┐　　 ／´　　　　 　 ｀＼
二二二二二二ｌ　 /　 　 |　 | 　 | |.　 /　　　　　　 　 　 　 ヽ
＿l＿＿＿＿_| ／｀ｰ─‐|＿| 　 |_|　/　　　　　　　　　　　　 ヽ
　 |　　 　 　 ／｀ヽ__, ─ ､ノ |─l　　ｌ　　　　　　　　　　　　 　 l　　「遅いよのび太くん」　
　 |───/　 ／lﾆ/　 /二ﾆluul.　 |　　　　　　　　 　 　 　 　 !
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　　　　　　　___　　　　　　　　メllg,,,,　 v,,ﾟl　　　　 .l][　　　　　　　　　　　ll4llRlllili
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　　　　　「ﾟﾟﾟﾟ""゜　　　　^"　.／,,,,g][゜　　　　 ＾　　][　　　.ヽ9lllﾟ゛　　　　　 .｡,,,,ggpll[゛
　　　　　　　　　　　　　　　　　^^^゛　　　　　　　　^^^　　　　　　　　　　　　｀､

久しぶりに見たらＯＢの書き込み多すぎｗ

>>105や>>139のような圧力なんて俺は受けたことないよ。
この会社の課長は社員と結構仲いいから、アットホームな会社と思った。

この前も役員が面談に来てくれて
これから会社を良くしていくから残って
頑張って欲しいって言われたところだ！

今は残業代もちゃんと出してもらえるし
このまま行けば、まじで優良会社になると思う

ＯＢの妬みは無視して、現役は頑張りましょう！
自宅待機には悪いけどもう少し我慢してくれ

俺はこの会社の課長のお気に入りだった。
だからジョブもいっぱいもらえた。基本給は上がらなかったけど
いつか上がると信じてた。

同期が圧力くらっている。でもそれを不思議に思わなかった。
だって課長は正しいし、同期はみんな会社の意にそぐわないクズばかりだったから。
飲み会で上司と一緒に、辞めた同期の事を笑ったりもした。

会社が脱税騒ぎになって不信人どもは会社を去ろうと話している。
俺はそんな無駄話には耳を貸さなかった。俺は定年までここに尽くすと
誓った事もあったからだ。

たまたまジョブについていなかったので自宅待機を食らった。会社にも事情が
あるから何も言わなかった。課長がジョブを持ってきてくれるって……そう信じてた。

元同期と出会った。クズが会社を辞めた後の末路に興味があった。
しかし、同期は異業種に転職して、結婚もして、俺よりも年収が上だった……

ふざけるな……っ!!課長があいつはクズの出来そこないって言ったはずだ……
だから俺よりもいい人生なんて歩んでるはずはないっ……

なぜだ……これは夢か…。元同期の飲み会では俺一人が未だソフトウエア興業だったが、
この会社で働いている誇りを胸に明日からまた自宅待機を迎えようと思う

俺が自宅待機中に、課長はＯＢ会社へ転職なさったそうだ……。
課長がこの会社から去ることは悲しかったが、生活のために仕方ない事
だろうと納得した。

俺と課長の絆は固い……。もしかしたら課長が俺を迎えに来てくれる……。
課長は俺の事を見捨てたりしない……。

最近の会社の状況からか、ここで定年を迎える事は難しそうだ……。
去っていった同期の読みは正しかったかもしれない。だがそんな元同期より
も俺はこの会社で実績を残している。だから課長がその評価を忘れずに
俺を迎えに来てくれるはずだ……。

今日も俺は、将来の展望を思い描きながら自宅待機を継続中である

メンタル強いな

ねぇ、本当に君の忠誠心は会社に向いてるの？
なんでD評価が４つもあるわけ？情報処理試験今年もおちたじゃん。
きみの将来考えたら、奥さんのためにも保険金掛けてもらって
死んだほうが君の親族も見が楽になるよ。
パワハラじゃないよ。単なるキャリアコンサルの一環として言ってるんだよ。
聞かされたなかったら来週までに進退決めてよ。

>>191
いまいち、18点。
メインライターじゃないとダメだな。

うん、もっと真綿で首を絞めるようないいぐさじゃないとな
あと言う方も責任を回避するような文言があったほうがいい
ほんとにこの会社の部課長って責任取るのを嫌がるから

日曜日はみんなで東京国際フォーラムへGO！
詳しくは@type！

基本情報どうだった？自己採点したんでしょ？
え？ああ、だめだったのね……。う〜〜〜ん…
どう…しようか……？

一応全員基本情報取ってもらうつもりだったからさ。
そのつもりで勉強しろっていったよね？課題も毎日送ったし。
で、なんでとれなかったの？
え？もう少しで合格しそうだった？うん……いやいや合格か不合格か、だから。
もう少しとか、いらないから。

いやおまえさ、未オーダーじゃん？仕事してないじゃん？勉強いっぱいする時間あったよね？
なんで合格できなかったの？ジョブ就いてる奴で合格してる奴もいるよ？
もしかしておまえ向いてないんじゃないの。そうだ、お前向いてないよ。向いてない向いてない。

え？次は頑張ります？いやいやそれは当たり前だろ。
で、これからどうするの？『責任』とってくれるの？
うん、『責任』。社会人なんだからさ、失敗したら『責任』取るのは当たり前だろ。
だって未オーダーの仕事は研修することだから。資格取るのも仕事だろ。
え？どう『責任』取るかって？いやそれ俺に聞くなよ、お前の問題だろ？

で、どうするの？　(……………………………)
わからない？　　　(……………辞める……って事ですか？……)
あ、今『辞める』っていったの？　(……え？…)

俺、そんなつもりでいったんじゃないけどな〜。ああ…そうなんだ、それがお前の責任の取り方なのね？
（……ち、違います……）え？引っ込める気？じゃあどうするの？俺、お前がそうするってもう認識したよ。
今、自分から『辞める』つったよね？俺は、お前に別に言わせてないから、そこ勘違いしないで。

そっかぁ〜そんなふうに責任とるのかぁ。おれおどろいちゃったよ〜。
(あ、あの……)あ。これから仕事あるんだ。とりあえず今の件は一応目途がついたからさ、今後の事は
次の面談で決めようか。いや〜これから頑張ってよ〜(他人事)。

つまんね

この会社の現状分かってる？
お前○歳なのに相応の実力を感じないんだよね。
おまえの成長がさぁ、はっきり見えないんだよねぇ。

おまえって今までなにやってたんだっけ？えっと〜････
テスター、テスター、開発、テスター、開発、･･･う〜ん･･
これって若い奴でも出来るような仕事だよね。開発つっても、たいしたことやってねーし。

あ？やる気はあったけど、そう言う仕事しか就けなかった？
え？おいおいｗｗｗおまえのキャリア不足を会社のせいにしますかぁｗｗｗ
普通は仕事しながら、家で勉強するだろ？この業界、勉強よ勉強。
え？勉強してるって？勉強だけじゃ、実際仕事では役に立たんよ。
プロマネ経験とかないだろ、お前。

他の会社行ってみ？お前くらいの年で、バンバン部下に指示出して
仕様の提案とかする奴いっぱいいるから。
そう言う奴がいる中でさぁ、お前をうりだすのってさ、俺も営業の人も辛いんよ。
どうすればいいんだよ･･･

今から経験を積みます？だからぁ、お前に任せる仕事がないのぉ、
客先もお前みて―な奴よりも、若い奴がいいって言ってるのよ。

こんな差ついてるともう辛いだろ？正直向いてないんじゃない？
やっていけるってんならさぁ、その根拠は何よ。意気込みじゃなくて、こ･ん･き･ょ。
あ？それ根拠じゃないじゃん。…はぁ〜、ほんとどうすればいいんだろうね？
ま、とりあえず土日使って考えてさ、月曜あたり俺に結論聞かせてよ。

一緒に行くか？

藁人形に>>１９７の写真はって釘打ちつけて火あぶりの刑にしてやる。

２００

>>194
大した経歴が無い奴が行っても電車賃の無駄に終わるだけ。赤っ恥かきたいなら行けばいいw

>>195
メインライターさすがｗ
後半の誘導尋問がさすがに人で無し過ぎるｗので、
部課長が引導渡す表現がいいな。

しかし、これがほぼノンフィクションなのが、この会社の凄さｗ

>>105>>139>>195
マジでこの常套句で、900人新卒採用した年に大多数を辞めさせてるんだよなー。
残ってる部課長も、辞めた部課長も覚えがないとは言わせんぞ。
そして、どこかの部署でこれは今も続いている。
会社は共に今の危機を乗り越えようなんて思ってないぞ。

>>203
８００〜９００人採用した年度に、１０００人くらいやめてるんだよな、確か。

>>204
当時は理不尽極まりなかったよな。
これで人生狂わされたのが何人いることやら…。
採用しておいた先から首切っていくんだぜ。
しかも、解雇の基準が教育部のクソなテスト結果ｗｗｗ
ズラ野、てめーの社員教育まともにできないクソのくせに、158のトップやってんじゃねえよ。
器じゃねえよ。

>>205
教育部のテストもあったけど、実際あの頃の新人は一年以上研修してたからな。
その時には、勘のいい奴は次を見つけて去って行った。

助成金研修開始の時期と相成って、３年くらい研修してた奴もいるんだぜ？

現役のレスは全く無いけど、営業と部課長がここをチェックしてるらしいから別にいいや

>>205
教育部とかカスの集いだからな
あんな基礎知識もない素人が新人に偉そうに教育してるなんて笑わせるw

社員教育には自信があります！何を根拠に言ってたんだか…

脱出できたのに、なんで根に持ってんの？
むしろ感謝すべきじゃないの？

>>209
教育部乙w

歴史あるシステムエンジニア企業／ソフトウエア興業株式会社

永遠の総書記さまより偉いんだそうで
我が偉大なる永遠の丸山三郎株主様の御心に社員一同感謝しましょう

教育部は手配されている。
捕まえ次第戦争裁判にかけると。元教育部隊員を拘束せよと。

机上の歴史は世界に誇る　教育一番・通信二番・３時のタバコはヤマザキで
ソフトウエア興業株式会社は永遠に不滅です。猿の惑星世界に輝くえらい国

オマエタチノオヤハ　ナイテイル

情報処理対策で対した実績も上げられず、打ち出した案が問題配布を増やすことｗ
成果も無いのに数だけ増やしてどうする。

資格対策と銘打ち始めた対策が、土日に金で釣って会社で独学させることｗ
肝心の教育部は監視してるだけｗ

バグバスターズ、売れずに大赤字ｗ

教育部改めTAQ推進部、何を推進するのｗ

ちんこ

>>209
辞めるのと辞めさせられるのは違うんだよ
それもわからない知的能力が減退したTAQ社員

節税を推進します。脱税ではないので正しい申告を推進します
人斬りを推進し、従業員数の削減を推進します。異端尋問を始めます
ソフトウエア工事のバグ検出基準値を上げ、納期短縮の推進を行います。
不要資産の売却を推進し、その金は株に使い込むことを推進します。
海外進出を推進し、今度現地法人をパキスタンに設立します。

問題配布を増やすこと。ということは、
どこから試験問題の実物を調達しないといけない。
ちょっと待った。社員を教育する事は様は、営利目的なわけで

「情報処理試験合格者だから作業報酬のグレードが上がる」
「合格しなかったから、退職干渉のターゲットにして経費節減する」

合格の有無に関わらず営利目的のために、
試験問題集という著作物を無断でコピーしてるんですか？
コピーといえば深刻な被害なのが基本ソフトOSと文書ソフト。
ライセンス買ってるの？

コピー文化？

書籍の無断複製やってんの？

通信部門は電子交換器の低速化を推進し、通信待ち時間の増加を図ることで
携帯端末で暇を持て余す社員の減少につながる効果が期待できます。
通信待ち時間の増加と低速化に関連する見込み費用は３００百万円、
通信待ち時間の増加による無駄な待ち時間を増やすことで他のことを行うと
経済効果は６４００億３９００万円となり、交通事故の反則金収入が３割減ります。

銀行部門はインターネット決済Webサービス画面を使いにくくすることで
機密性が保証されないデータ通信の削減と、決済遅れによる
影響範囲の最小化、さらにお子様お持ちの世帯では無断利用を防止し
有料ゲームサイトの過大請求、振り込め詐欺の防止を図ることができます。
これに関する費用は5000千円、これによる被害は3000百万円となり
インターネットの使いすぎと個人情報の無駄な送信抑制に役立ちます。

>>220
OSは、込みでPCを購入しているから買ってる
あとMS-Officeは、かなーり前にライセンス違反で弁護士経由で訴状？が
届いたこともあって、それ以降はちゃんと購入しているはず

ただ、○がソフトウェアはコピーするもの、されるものって考えだという
ことは否定できない
20年くらいまえの社則には、「社員が個人購入したソフトは、会社に
コピーを提出しろ」的な記述があったくらいだからなｗ

社則にそんなのがあったの?
そりゃ納税なんかするわけないな
もとから犯罪体質だったわけだ

>>216
高度はともかく、基本、応用レベルは、本人の努力だけだと思うんだがｗ

バグバスターズはなぁ・・・
派遣先でこれを使うように、っていう指示がきつかった。

バグバスターズをガン無視してpurify使った
purifyは購入しなくてもサポートしてくれるという素晴らしいソフトだったな

俺の中では、H野からU野に代わったのも
会社辞める判定材料の一つだったな。
こんな体制組んでるようじゃ先行き不安だと思った。

今残ってる連中ってやばくない？
逃げ遅れたのか引っ張ってもらえるだけの腕がなかったのか

ーーーーーーここまで読んだーーーーーー

残っていようが去っていようがIT業界なら同じだよ
40歳超えたらさようならの業界
ソ興は担当職になれば40歳以上でも残れたからそこは甘い会社だったと思う

ソフトウエアをコピーして使うもの。まー電子化媒体は劣化しないから
一種のおごりというか。他人の私物は自分のものなんだ。
机の中漁ったらコピー品出てくるんじゃないの？
それと本来は返還すべき私物も入ってんじゃないの？
前に現場で貸与されたソフトウエアの仕様書コピーして、
教育部が使ってるって誰か書いてたよね。
書き物泥棒、著作物泥棒というのは手に負えない。

たーたーりーじゃー

将軍様の琴線を突き破るが如く煉獄の怒りの火が吹きかかるのだ
呪われろ

　　　　　　お、おかしい・・・一年後の自分を見てきたが
　　　　　　 平日の昼間だというのに家にいる！
俺は課長に気に入られてるから、会社でバリバリ働いている
　　　　　　はずだぞっ!?なんでだっ、会社はどうなった？
／'⌒`ヽ、 どこかでタイムパラドックスが起きたのか！？
ヽ、┗　ノ 　
　 `ーｰ' 　 　 　　 γ⌒`ヽ 　 　　　　　　　　／'⌒⌒ヽ、
　　,-ｰｰ-､ 　 　 　.||￣￣ 　 　 　 　 　 　　（ 　 　　┃　⌒ヽ
　/　 ┃　　） 　　　||　　　 ∧_∧ 　　　　　　 ＼. ━┛　　 　）
.（. 　 ┃ 　　）　　　||.　 　(#・ω・ )　　　　　　　 `､＿＿＿,ノ
　ヽ､＿＿,ノ 　 　　||　 ＿(つ¶¶と)＿_
　　 　 　　　　　 ／||'''''| 　三　 | 　　 |'（⌒）
　　　　　　　　／　 　　'―――――`　￣ ＼
　　 　　　　　`＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝'

>>203,204
伝説化してるが900人採用した年度ってないぞ
新卒、中途合わせても800人採用した年度もない
そして900人、1000人退職した年度もない

連続して700人以上採用したときがあるからそれが間違って伝えられてるんじゃないかな

神隠し

>>105>>139>>195
クソワロタｗ

>>237
2008年採用？多いの？

>>240
その年は８００人前後の新卒を大量採用したよ。
でもその新人に回すだけの案件が無いから、新人のほぼ全員は１年以上研修していた。

で、情報処理の結果とか教育部のＣ言語テストとかで、辞めさせる粗を探して
新人含めて１０００人以上の人間が辞めてる。
まあ、普通に１年以上研修してる事に危機感持った新人は早めに脱出してる奴も多い。

そんなの教育部だとか推進部と呼ばんのだ。泥棒だ。

>241
800人採用という数字自体がデマなんだよね。

ここ2、3日つまらんネタばっかりだな。

つまらないなら燃料くれ

>>243
なんで会社を擁護するの？推進部？

>>246
ちがうよ。この会社の誠実な社員の一人だよ。
この会社の事を悪く言う奴って、基本この会社で頑張れなかった
負け犬どもだろ。

>>105 >>139 >>195とか圧力のテンプレみたいな事行ってるけど、
それがすべてじゃん。この会社で役に立てなくて、課長の正当な評価の下
圧力を受ける程度の奴だったって事。
そんな奴は他所の会社いってもつかえねーよｗｗｗ

>>247
この会社で頑張るとは、犯罪に加担する事を意味する。

>>243
デマというか、ちょっと数字が過大になってるきらいはある
2008年度の入社は750いかないくらい
そして退職者も750くらい
入った人と同じくらい辞めさせたから何やってるんだって呆れたんで数字が過大になっていったんだろう

ちょっと意外なのは2007年度も750くらい採用してる
中途が多いんだよ
2007年中途を2008年度採用に数えて800人採用、900人採用って誤解した人がいるんじゃないかな

大体社員番号で何人増えたかわかるだろ

２年で半分以上入れ替わるって異常だ

なかなか潰れないねぇ。
ブラックほど潰れないとはいうが…

興業はともかく、TAQは適正規模まで社員数が減れば潰れないだろ
もう借入金返済は考えなくてもいいし、月末給料日マジックでキャッシュフローは黒字にできるし

>>247
どこを縦読み？

さすが30年の歴史というべきなのか、
それなりの年次の人達がたくさん残っているわけで…
いや、残らざるを得ないというべきか。
交換機やCOBOLの需要は探せばあるだろうけど、永続的ではないからなー。
年代が広すぎて、結果何でも屋みたいなジョブしか取れないんだよね。
それと、どこも相手にしてくれないから、まともなジョブは当分無いと思っておいた方がいい。
そこまでして残る意味があるのかと、いつ我に返るかなんだけどね。

適正規模って何人？
残ってる人は既に規模のメリットは無いって分かってるのかな？

この会社の現状分かってる？
お前○年目なのに相応の実力を感じないんだよね。
おまえの成長がさぁ、はっきり見えないんだよねぇ。

おまえって今までなにやってたんだっけ？えっと〜････
テスター、テスター、開発、テスター、開発、･･･う〜ん･･
これって若い奴でも出来るような仕事だよね。開発つっても、たいしたことやってねーし。

あ？やる気はあったけど、そう言う仕事しか就けなかった？
え？おいおいｗｗｗおまえのキャリア不足を会社のせいにしますかぁｗｗｗ
普通は仕事しながら、家で勉強するだろ？この業界、勉強よ勉強。
え？勉強してるって？勉強だけじゃ、実際仕事では役に立たんよ。
リーダー経験とかないだろ、お前。

他の会社行ってみ？お前くらいの年で、バンバン部下に指示出して
仕様の提案とかする奴いっぱいいるから。
そう言う奴がいる中でさぁ、お前をうりだすのってさ、俺も営業の人も辛いんよ。
どうすればいいんだよ･･･

今から経験を積みます？だからぁ、お前に任せる仕事がないのぉ、
客先もお前見て―な奴よりも、若い奴がいいって言ってるのよ。

こんな差ついてるともう辛いだろ？正直向いてないんじゃない？
やっていけるってんならさぁ、その根拠は何よ。意気込みじゃなくて、こ･ん･き･ょ。
あ？それ根拠じゃないじゃん。…はぁ〜、ほんとどうすればいいんだろうね？
ま、とりあえず土日使って考えてさ、月曜あたり俺に結論聞かせてよ。

今の会社の現状
会社の清算業務、従業員の解雇やって、TAQの事務関連だけ残して
全部撤退ってところか。最後のシステム部員切った所で
第○システム部と点く部署は全部閉鎖しか残されてないだろ。

泣ぐ子はいねが？悪さしてる子はいねが？

俺は課長には感謝しているぞ。
確かに俺はこの業界には向いていなかったし
このままソ興に残っていたら取り返しのつかないことになっていただろう。
現在は別の業界で頑張っています。
年収も去年は２７歳で４４０万円。
あの頃の課長のおかげで今の会社に入れたようなもんだ。

いい心がけだが、別に感謝する必要はない
糞には糞と言ったほうが素直だと思うぞ

○○チームの××君の事なんだけどさ。そうそう、○年下の××君。
彼、昨日何時に帰ったか知ってる？　知らない？んとね、大体10時ぐらい。
でさ、昨日の勤務表見たらお前定時に帰ってるよね。

お前それについて何も疑問に思わないの？
自分の仕事に区切りが付いたらさっさと帰るの？お前先輩だろ！？
チーム違うからって手伝おうとも思わないの？関係ねーや、って帰っちゃうのお前。
違うって言うなら理由は何だよ！お前昨日定時にさっさと帰ったんだろ！？

そりゃ早く帰りたいってのは分かるよ？
けどさぁ…こういう業界にいるならそうも行かないのは分かってるだろ？
1人早く帰っちゃう奴がいると、全体に悪い影響出ちゃうの分かる？
この業界、時間が不規則なのが当たり前なのにさ、お前それで付いていけるの？
正直お前向いてないんじゃない？このプロジェクトじゃなくて、業界にさ。

あん？お前単純に就業時間増やしたんじゃ意味ねーだろ。
俺に頑張ってますアピールする為に仕事してるの？そんなんで仕事楽しいか？
だからさ、今ここで話してもしょうがないし、一度じっくり考えてみたら？
何ならリーダーに話して1日か2日休ませてもらってさ、それで考えまとまったら聞かせてよ。

>>256
ソ興使うメリットって質は二の次でも頭数を揃えられるってとこが大きかったからなぁ
それが無くなったら代わりとなるウリがないとキツイよな
社名の通りであればいいけど現実は…

>>263
4年目、5年目でも開発未経験者が多数在籍。

開発経験長い人も凄く狭い範囲の知識に特化しちゃってるよね。
付加価値の増やし方とかキャリアとか考えずに人月を安定して取るっていうことしか考えないからそうなる。
部課長に新しいことやりたいって言って積極的に動いてもらえた人いる？
何かのはずみでプロジェクトが消えたり縮小したりしたら売りにくいから
上のほうに書かれてるみたいな圧力が始まるかもね。
ジリ貧になる前にどうすべきかよく考えたほうがいいんじゃないかな。

テスター経験豊富な人材が多数在籍！
納期過ぎたテストなどで力を発揮します
エビデンス？なんですかそれ、おいしいんですか？

テストウエア興業か
いいかもしんない

Test And Question

Trouble And Quarrel

今日、会社辞めてきたけど、何か質問ある？

ジョブと、年次以外はだいたい答えるよ。

海老名サービスエリアで売っているデンせつのスっポン汁のこと。
エビのコラーゲン入り海老名SA名物　エビデンス定食　1,200円

>>270
ソ興の人数とTAQの人数は？
撤廃された変な社内規則、慣習はどれ？
スピンオフした会社はある？

とりあえずこの3つ

→ソ興の人数とTAQの人数は？
前に説明会で聞いた話だと、
ソ興350(未オーダ250、自宅待機100)、TAQ700

→撤廃された変な社内規則、慣習はどれ？
なんか細かい規則の変更はあったが、特に規則っていう面では無いと思う
共助会とか、花とかが無くなった以外はさして変更ないんじゃないかな

→スピンオフした会社はある？
スマン、意味がわからないんだが。
OB企業とかの話？？

辞めて何するの？気になって眠れない

→辞めて何するの？気になって眠れない
マジレスすると、同じような仕事する。
待遇もそんなに変らない。
ただし直雇用

>>273
おおすまん。スピンオフはOB会社のことだ。
O熊さんの会社とかどうなったのかみたいなこと。

>>270
就活はいつ始めて
いつ内定でた？

面接の時、そこうって言った？
突っ込みあった？

→O熊さんの会社とかどうなったのかみたいなこと。
把握。
訴訟準備中と言ってたから、まだあるんじゃないかな。

→就活はいつ始めて いつ内定でた？
どっちも３月

→面接の時、そこうって言った？
言ってない、所属興業じゃないし。

就活1ヶ月って、早いね

→就活1ヶ月って、早いね
早い・・のか？
正直自分では良く分からんのだが

あんなに大きな会社だったのに

今日辞めたって特定しまくりじゃね？

→今日辞めたって特定しまくりじゃね？
細かいことは気にすんなｗ
今日一日でも複数人数いたらしいから完全に特定は出来ないと思うぜ

辞めたんなら特定されたってどうってことない
たぶん俺なんて知ってる奴ならまたあいつが書いてるなって思われてる

富士ソフトの子会社にしてあげようか？

俺も最近やめた。
わかる範囲で答えるから、質問してこい。

>>286
TAQに行けなかった奴はもう潰れるのを待つしかないの？

>>286
１０歳区切りでの年代
リーダー・マネージャー経験数
保有高度資格またはＰＭＰの有無
あとは転職先あった？

>>286
部課長の裏切りってどれぐらい発生したの？

>>273
>ソ興350(未オーダ250、自宅待機100)、TAQ700

腐ってもソ興、いやTAQか。
仕事の中身はともかく、それでも700人分も仕事あるんだから
運よく仕事に着け続けている人は危機感ないんだろう。
自宅待機100人はいつから続いてるんだろう？
2月初めの人もいるんだろうか？

700人分って、移籍時点だから、どんどん数減って来るけどね
たしか、来月は500人月くらいしかまだ確保出来てないはず

ちなみに２月から自宅待機も知り合いにいる

>>291
>ちなみに２月から自宅待機も知り合いにいる

C葉ちゃんの
「2か月経てば自宅待機は解除されます。
た　だ　し　、　状　況　に　よ　っ　て　は　
継続する　可　能　性　もあります。」
は予想通り後半部分が本音だったわけか。

７月の夏季賞与、説明会で出すって言い切ってたが
どうすんだろうな

さりげなく額面を１ヶ月程度とか言ってたから、
0.3〜0.8ヶ月とかにすんだろうが･･･本当に出たら･･･だが

http://www.ftsys.co.jp/
また中身が表示されるようになったどー

Ｏ熊の会社か

>>291
社員数は激減してるのに、稼働率は変わってないのか。

>>293
まだそんなこと言ってるのかい。

700もいるのかよw

ソフ興全員未オーダか自宅待機ってどういうことだよ

>>298
不良債権は全部興業にまとめて（いずれ)清算って事だよ
稼働可能な人員は身軽になった別会社（TAQ）に移して再起を図る

本来だったら興業だけでやりたいんだろうが借金総額が多すぎるのと
サブが資本金払込過ぎてるからにっちもさっちも行かなくて、
結局興業は清算事業団みたいな感じで不動産を売却していく存在になっただけ
運転資金（興業のわずかな事務処理社員と集められた未オーダの給料）は
おそらくTAQに貸し出すビルの家賃だろう。多くは払えないから自宅待機にせざるを得ないと。
仕事が取ってこれたら即TAQに移すんだろけどね

問題はTAQが目論見通り再起を図れるかだな。元々興業の技術力は相当落ちてたし
今回の騒ぎで大量に人が抜けた上に会社への求心力はほぼゼロに近い。
逆境を跳ね除けて仕事を取ってこれる強力な営業も居ないからジリ貧になるのは目に見えてるし
実際その兆候が顕著に表れ始めてるだろ。

起死回生の策があるとすれば残った社員が一致団結してなりふり構わず仕事して
再生を目指すって事なんだろうけど、どいつもこいつも逃げ出す事しか考えてないだろうから
まあ確実に無理だわな。せめて強力なリーダーが居て引っ張っていけたなら別だったろうが。

大丈夫！売れなくなったらこう言ってどうすればいいか考えてもらえばいいんだもん(^-^)

↓

この会社の現状分かってる？
お前○年目なのに相応の実力を感じないんだよね。
おまえの成長がさぁ、はっきり見えないんだよねぇ。

おまえって今までなにやってたんだっけ？えっと〜････
テスター、テスター、開発、テスター、開発、･･･う〜ん･･
これって若い奴でも出来るような仕事だよね。開発つっても、たいしたことやってねーし。

あ？やる気はあったけど、そう言う仕事しか就けなかった？
え？おいおいｗｗｗおまえのキャリア不足を会社のせいにしますかぁｗｗｗ
普通は仕事しながら、家で勉強するだろ？この業界、勉強よ勉強。
え？勉強してるって？勉強だけじゃ、実際仕事では役に立たんよ。
リーダー経験とかないだろ、お前。

他の会社行ってみ？お前くらいの年で、バンバン部下に指示出して
仕様の提案とかする奴いっぱいいるから。
そう言う奴がいる中でさぁ、お前をうりだすのってさ、俺も営業の人も辛いんよ。
どうすればいいんだよ･･･

今から経験を積みます？だからぁ、お前に任せる仕事がないのぉ、
客先もお前見て―な奴よりも、若い奴がいいって言ってるのよ。

こんな差ついてるともう辛いだろ？正直向いてないんじゃない？
やっていけるってんならさぁ、その根拠は何よ。意気込みじゃなくて、こ･ん･き･ょ。
あ？それ根拠じゃないじゃん。…はぁ〜、ほんとどうすればいいんだろうね？
ま、とりあえず土日使って考えてさ、月曜あたり俺に結論聞かせてよ。

社員の平均年齢28歳くらい、国鉄転換が昭和63年だから
清算事業団知らない人増えたか。
土地・駅・JRが使わない不要資産の売却

JRに不採用になった国鉄職員の再就職あっせん
国鉄ダイヤ改正で不要になった不要車両10,000両の引き取り

抜作です。フュージョントラスト・システムサイト復活記念で以前書いてあった没ネタを復活させました。

2chで晒されたらWebサイトを削除するというなかなか笑える対応を示してくれた会社ですが、
シスエボ同様他人を代表に立てると言うやり方をフュージョントラスト・システムも踏襲してます。
この代表取締役のF田さんは私が知る限りではソ興とは関係ない人です。まあ本当に創業者なのかも
しれませんが、シスエボを見てるとどうしても違う想像をしてしまいます。

社長の孝七郎という名前からわかるのは七男ということですが、そんな大家族最近見たことないです。
かなりの年配の方を想像するんですが、どうなんでしょうね。
こちらは関東に住居があるので行ってみました。家のたたずまいは普通です。

フュージョントラスト・システムは昨年の9月登記なので、シスエボを見習えたはずです。
シスエボを作ったことでJ野らを追求したのにそれはそれ、ということなんでしょうか。
皮肉なことにシスエボを追求する資料がフュージョントラスト・システム設立の役に立ったということになります。

フュージョントラスト・システム会社の目的
１．各種情報処理システムのソフトウェアの設計・製造・開発・賃貸借・販売及び輸出入
２．ハードウェア・ソフトウェア・通信機器の利用技術の研究・開発及びサービスの提供
３．各種、情報処理サービス・情報通信サービス・情報提供サービス及び情報流通サービスの提供
４．コンピュータシステムの運営管理業部の受託
５．コンピュータ・事務用機器の賃貸借・生産及び販売
６．ゲームソフトの研究・開発及び販売
７．前各号に関するコンサルティング・教育訓練及び出版サービス業務
８．労働者派遣事業法に基づく特定労働者派遣事業
９．上記各号に附帯関連する一切の業務

やっつけ感が漂うシスエボの目的よりは考えた内容になってます。シスエボではなくて
ソ興かTAQの目的欄を参考にしたんでしょうね。１号はハードウェアの記載を外していますが
２号ではハードウェアの記載を残してます。何の意図なんでしょうか。ちょっとわかりません。
ソ興にあった
５．事務計算及び技術計算の受託
８．建築工事（付帯工事を含む）の設計・施工・管理
を外して、よりソフトウェア開発の派遣色が濃い目的になりました。
ただ、
６．ゲームソフトの研究・開発及び販売
こりゃなんですかね。ゲーム嫌いなおいらにはなぜソ興OB各社がこの項目を外さないのかがよくわかりません。
そんなにゲーム作りたいんですかね。
4号の「運営管理業部」なんですが、これ「運営管理業務」の誤記だと思うんですがどうなんでしょう。
3号の記述もなんか、いやそれはいいか。

抜作の創作物はいかがだったでしょうか。おいらはまたしばらく休眠に入るつもりです。
復活はもうないと思いますが、新たなネタを見つけたらそのときはとのとき。

ゲームソフトの制作ってスペースオペラの話のこと？

ソ興の知り合いが退職金もらったらしいがつぶれたってこと？
４０間近で年齢も結構いってるので心配

本人に聞けよ

>>306
Androidアプリの事じゃね？
研修で何個か作ってたし。

SNSゲーが大流行してるから入れとかないと金貸してくれないんだろ

携帯ゲームが儲かってるように見えるから、参入したいって思ってるんじゃないか？

あれ、儲かってるのは運営会社と、ほんの一握りの開発会社だけだから夢見すぎるなよｗ

あれってゲーム機もそうだが、任天堂と契約したらソニーと契約できない。
そんな感じでしょう。ハードのライセンス料で売上の半分取られるだっったか。

>>311
U野と教育部はそう思ってたと思うよ？
携帯ゲームに参入できる人材を育成するとか研修初日に言ってったし。

ただ、未オーダーの中学生レベルのゲームでそれもどうかと思うけどね

U野はエクリプス使って作って終わりとまでしか考えてないでしょ。
その先の課金やセキュリティやメンテナンスといった長期スケジュールまで頭に浮かんでない気がする。

ここには、新規にBU立ち上げる体力なんて残って無い。出処がバレてるから真面な所は金出さない。
残った連中で、また20年下積みだね。もう手遅れだけど。

そういえば2011秋と2012春の情報処理試験の受験料が天引きされてなかった件。
出せないなんて話は一切なかった。


>>286
辞めるまでの過程で何かめんどくさいことってありました？
手続きとか、部課長と面談とか。散々うだうだ言われたとか。
残業未払い、有給消化とか、引き継ぎとか。

受験料はもとから自己負担だろ
時間ないから申し込みの
社内とりまとめしなかっただけ

じゃなくて廻す金が無かったから。それ位追い込まれている。

スポンサーってどうなったの？

来月も自宅待機ぽい；；
どうなるんだろう・・・

まだ自宅待機とかあるの！？

間違いなく退職勧告うけるかソ興清算とともに解雇だよ
どうなるんだろうなんて言ってられる暇はないぞ

自宅待機という月収7万円生活を
素直に受け入れるなんて
忠誠心が高いというか
なんというか

2月からだとしたら、3ヶ月目突入だろ
バイトしてるか

実践経験のない教育部あがりが、理想でゲーム開発に参戦？
あの業界はいかに安くて、早く仕上げて、無茶な要求に応えるかだぞ。
システム開発感覚でスケジュール組んでなんて、のんびりやってる暇ないから。
そもそも、もぐらつつきが、どれだけ収益あげてるかオープンにしてから、進めるべき話だな。
でも、やりたければ、やればいいんじゃない？
凄い悲惨な目に合うのも勉強だよ。

残ってる皆さんは、ＧＷ中に色々考えればいいさ。
明日はまた人事部大行列だろう。
二人ばかり、何か質問ある？OBがいるみたいだから、
便乗して三人目の何か質問ある？OBになろうかな。
素行スレ歴は長いぞ。
ちくり裏情報板の頃に、アトムとバトってた世代だｗ
その代わり今の内情プリーズｗ

逆に言えば何もせずに7万入ってくるんだぜ

>>326
失業保険ならばもっともらえるよ
ていうか、金の問題じゃないよな。
『何もせずに』に２〜３カ月と時間が進んでいる事が一番怖い

糞会社の歯車として働いて得る25万＜＜＜超えられない壁＜＜＜悠々自適な中で得る7万

すっかりOBスレだな。
初期の目的は果たしたか。

自宅待機しながら株でもやったほうが全然稼げるよな、羨ましい

スレタイ通りなら未オーダーと自宅待機者しか書けないじゃないか

鵜がああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

1000万の資産運用のお勧めを教えてくれ

AIJ投資顧問に任せるんだ

退職したら年金の２階？の部分を次の会社に持ってくか返してもらうか選べとかいう書類きた？

>>335
危ない！使い込まれるぞ！

そういえば、勝手に誰かが貸し出した共助会費って何時返すのかな？
会計報告には出ていないよね。

年金の基金を次に就職する会社に引き継いで加算するか貰うか。
証書と手帳がセットで帰ってきて、
３月３1退社だと４月分の年金が未納って手紙が年金機構から来る。
切り替え忘れに注意を。

>>337
貸し出した　というのがそもそも初耳なんですが

ウチにも３重派遣でここの社員居るみたいだな。
そういうダークな業界なんだな。

>>338
返してもらったほうがいいんですかね…

>>316
→辞めるまでの過程で何かめんどくさいことってありました？
→手続きとか、部課長と面談とか。散々うだうだ言われたとか。
→残業未払い、有給消化とか、引き継ぎとか。
とりあえず課長がゴチャゴチャと口から出任せ言ってたくらいかな。
業務規則そらで読んだら一気にトーンダウンしたけど、読んでない奴には
JOBついてたら辞められないとか、散々嘘言われると思うよ。
ちなみに、業務規則には30日前までに所定の手続きで退職することしか規定は無い。

残業代は全額取れた。有給は次があるから、未消化も一部有り。
引継ぎは前々からやってたから特に問題はなかった、と言うか、
１ヶ月あって引き次ぎも出来ないとか無いでしょ。

>>342
転職先の職種はPG・SE？

>>341 一時金貰う、もらわないに関係なく必ず返事出さんとダメ。
>>335　使い込みしたらそりゃ犯罪だな。

そーだもんね。社員の金愛人にあげちゃう会社だから
使い込んでるかもね。

>>344
え、返事出さなきゃ自動的に年金として受取じゃなかったっけ

待機の月収って手取り７万円まで落ちるの？

７万円は良い方。
２万円の人もいた。

→転職先の職種はPG・SE？
その二つなら近いのはSE
分類するならSI企業
コーディングはほぼしない

待機の場合の給料＝基本給×（当月の営業日数／当月の日数）
×（６／１０）−社会保険料・団体保険料−控除後税額−（寮なら寮費）
※保険料には健康保険・雇用保険・厚生年金を含む

一番多い2008年度入社だと
261,000×(20/30)×0.6−(保険44,000円程)−(住民税＋所得税で10,000円程)
＝50,400円程
このくらいで、寮費が要るなら、手元に残るのは１万円切るんじゃないかな。
まぁ、実際なったこと無いから推定額だけどね。

7万とか2万とか、法的に問題ないの？
基本賃金の6割以上ってよく聞くけど

経営が危機の時は、許されるって法解釈もあるが、訴えれば絶対に勝てる。人事のブラフに騙されるなよ。

＞7万とか2万とか、法的に問題ないの？
結論から言うと問題無いよ。民法536条2項はややこしくなるので、置いといて
今回適用になるのは、労働基準法26条だけど、条文としては
『使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、
　休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を
　支払わなければならない。』
ここで言う「平均賃金」とは、「日給」のことで、自宅待機になる前の
「過去３ヶ月分の給与」を、同期間の「日数」で割ったもの。
つまり、月261,000円なら、261,000×3÷90＝「8700円」、これが平均賃金。
この６割を支給するので、一日5220円が給与。仮に営業日が20日なら、
5220×20＝104,400円の給与を支払う事を定めている。

ここから、社会保障費や税金、天引き分を引くと、
多い人で７万とか、少ない人で２万とかになるよ。

毎日が休み同然の
ソ興350人の取り残された皆さんにとっては
有り難くもないGWですね

TAQでさえ数少ないジョブを社員で取り合っている状況では
ソ興からTAQに行けるチャンスは限りなく低いでしょう
そこまでして残る意義がありますか
答えてアンカーマン
まさか転職活動してないよね

年齢的にいくつくらいまで続けれるんだろう。

先輩の様子を見ると30代後半はいるけど40代になるとぐっと見かけなくなるね

一度くらいは蒲田事業所に行きたかったが
行くことなく終わったな。

蒲田はなんか狭く感じたな
人がいっぱいいたからかな

>>354
ＴＡＱに行けるチャンスてｗｗ

そんなチャンスいらんだろ

>>359
マジレスすると、ＴＡＱに行ける＝勝ち組　
と思ってる奴はいるんだぞｗｗｗ

>>360
まじかよ・・・
自宅待機以外の興業所属のほうが、金同じだけ貰いながら
転職活動できるし、辞めるって言っても誰も文句言わないし、
まさに勝ち組なのにな

>>358
そうなのか
蒲田でうんこしたかったな

>>360
よく訓練された奴隷だからな

>>353
問題そこじゃなくて、それ以前の努力をしているか。最近の判例はこの部分を問う場合が多い。ここのやり方は不稼働者を単に自己都合退職追い込む色彩が強い。
退職奨励的発言の記録を集めれば、どうなるかな？この辺が脇甘い連中だからなw

>>364
7万とか2万とかって金額が、法的に問題無いのと聞かれたから書いたんで
あって、会社が本当に休業常態かとかの、実情は加味して無いよ。

労働基準法26条は休業についての条文だけど、自宅待機の人間に、学習計画
立てさせたりしてるし、管理職が実際に仕事してて、休業にあたるのかすら
怪しいし、民法上の問題や、法の適用の問題は別件だね。

あくまで、7万とか2万とかって言う金額は、休業状態である事を前提として、
休業補償の保証金算定の法定基準には適ってるというだけ。

お役所的には払えない会社の肩を持ちたいところだが、実際に争議になると「やっぱ良くないね」と翻すのが彼等のお家芸でしてw

そこいらへんが綱渡りなのは、雇用側弁護士も判っている。
要するに、「文句言われなければ良いんじゃね」って程度なのよ。

TAQも早速未オーダー出るみたいだけど、
そうなったらソ興に戻されるの？

うけるw
混乱期にたまたまジョブ就いてた無能どもが早くも晒されるのか。

>>367
逆移籍はさすがに無いよ
既にTAQで２割くらい未オーダー出てるし

「俺、ＴＡＱに転籍出来てよかった〜ｗｗｗ」と
喜んでいた元同期は、息しているんだろうか……

「俺、客に引き抜いて貰らおう」と本気で言ってる身の程知らずな元同期がいる。
そんな事を言ってる時点でそいつの無能ぶりが伺える。

今ソ興でＴＡＱにいけるもんなん？

まーこんな時間にお家でネット警備してる犯罪企業のみなさんおつかれさん。
諸君は4月30日を以って整理解雇されることが決まった。
楽しいゴールデンウィークのこれ以上ないプレゼント最高でしょ？

今月で辞めました
お疲れ様でした

６月からはジョブつきの予定

TAQにいる奴らが勝ち組・・？ジョブ付いてると安心・・・？？

　　　　　　　　　　　 ,,-―-､　 ,-―-､
　　　　　　　　　　　 !　_--､｀-'　　､ヽヽ　　　　　　　　　　 _, ◎
　　　　　　　　　 ,−'　　⌒ ､　 ⌒ヾ、 し　　　　　　-=＝ｦ/
　　　　　　 　 　 ｌ　/ ,',' ; !' ’　`｀; ヾ､丶ヽ　　　　　　　 //
　　　　　　　　　j　' // 'ノy'~y'(lヽﾞ ｀j 丶 j　　　　　　　/'
　　　　　　　　r'','rｰ､/~|メ､'' u｀! !､j　`γ　　　　　　　　|! |! ﾉﾌ
　　　　　　　 ,ｊ ﾉ'lγj ,,-''⌒ヽ　,,ｴ~ l ;;　`l　　　　　　　　　 /'
　　　　　　 ノ ,,　! y'　ｰ､_‘’, ､' o ヾ〉､"/
　　　　　,ノ〃,,-'｀7l |ヽu -v' （ヽ- '// ,ヽ
￣￣￣￣￣/　 / | ||ヾ､`i_　_⊃' /' 〃 ）
― ―――７ 　 ,'　| !ヾL|`i〒iフ./､、jγ
　　　　　　/　　 !　.| ｀`ｰﾆニシ'/､、｀ｰ-、
.　　　　　/　　 ∧　L　　== ｕ /　 ｀ｰ､_　`)､
　　　　 /　　　/　ヽ　｀ー---ｲ　　　　　ヽ/　i
.　　　 /　　　 /　　ヽ／　/　｜　　　　　/　　|

＞まーこんな時間にお家でネット警備してる犯罪企業のみなさん
オフの日に時間の事言われてもな・・・。

整理解雇はむしろしてくれるなら嬉しい限りなんじゃね？

まあ未オーダ、自宅待機、犯罪者、異常性欲者の巣窟の興業よりはTAQのほうがましだろ

>>378
どっちも同じだよｗｗ

現役は相変わらず書き込まないね。
この期に及んで特定されるのが恐いとかないと思うんだけどね。
運よく長期ジョブに着いていた現役もついに余裕無くなってきたんかね。
全員気付いていると思うけど夏のボーナス無いよ。

反応があるといいな(棒)

引き抜きってw 夢見すぎでしょ。
世間知らずはこれだから困るね。

>>382
俺は一応、やめるとき、客先から引き抜きの話は受けたよ
転職先でやりたいことあったから、断ったけど、
職場によってはない事は無いと思う・・・が人によるわな

>>382
普通に引き抜きの話はあるけど。
自分は、3社のメーカー系からお誘いがあって、今はそのうちの一つにいる。
周りでも誘われてる人は、5人くらいいたよ。

この業界、広いようで狭いから、ソ興出身者と割と会うけど、
同じような独立系に転職して派遣されてる人が多いね。

以前はH系に元ソ興沢山いたんだけどね。
景気悪くなった頃からは、あまり聞かないが何人かはいるんだろう。

OBも書き込んでるのは、
転職うまくいった組でしょ。
9月の700人希望退職に応募したものの、
まだ転職先が決まらない人もまだいるんだろうな。

はーい、いますよ
もう就職する気もないんだけどね

SoFT未オーダー 神田事業所
TAQ未オーダー 蒲田事業所
で合ってる？

先細る一方だなw

何となく適正社員数見えてきたな。
最大250人。
これが限度だろう。
ソ興の人数はカウントしないｗとして、TAQで700人なのに既に2割未オーダー。
おそらく主力ジョブはテスターと地方勤務で都内開発はわずか。
それでも、この会社でやっていこうと思う人はいるわけで、
その人達だって本当は主力ジョブを都内開発にしたいと思っているんだろう。
正直そろそろ下げ止まると思っていたが、
思った以上に加速している上、止まる気配が無さそうだし、
経営陣だって胃の痛い毎日を送るのを止めたいと思うなら
どこかの子会社配下になって経営から退くとか
思い切った改革をしないとまだまだズルズルいくだろうね。

エスパー作業が捗るな

>>390
他のＩＴ中小企業だって、普通なら１００名程度の規模だからな
それが今までは３０００名位いたのが、そもそもおかしかったわけで。

だから○の５０００名計画は、身の程知らずの計画だったと思う。

>>390
人数減らすと売り上げ減るから、間接経費の割合が
大きくなって結局赤字になって潰れる。
ソ興と言うか、丸からの事業譲渡の費用はTAQの借金として残るし、
人質の社員が減ったら銀行は金貸してくれなくなる。

適正な人数が250人だとしても、社員数は250人には出来ないぜ。

ファイアージョブしかこないらしいなｗ

>>394
>>263が書いたように、大量な頭数が揃うという強みは他の独立系には簡単にできないからな。
むしろ、今となってはファイアージョブの方が何より美味しいジョブｗ

アンカマン最近こないけど転職しちゃったのかな
管理職・役員か間接部門の人間だと思うけど

八起会でも分相応の社員数にしろって言ってたな

と、いくら外野が騒いでも倒産しないんだけどねwwww

なんで？

>>398
OBもなんやかんやで潰れないとは思ってるよ。
夏ボーナス出ないし、地方行きだし、超高稼働だけどね。

稼働上がってるならいいことじゃん

>>401
超高稼働なのは、一人当たりの稼動負荷の話であって、
会社の稼動率は下がりっぱなしだろ

会社の稼働率って何？
まったく意味分からん。

卒業生の就職内定率120パーセント！

残業全額出てねえじゃねえか

GW中でも圧力！圧力！退・職・勧・奨！！
俺みたいに煙草吸わないお前！周りより残業時間が少ないお前！
未オダだろうがジョブ就いていようが、気に入らねー奴は何度でも呼び出すからな！
録音？訴訟？おう、やれるもんならやってみろやクソガキ共が！
こちとら圧力掛けてスカッとする為に、平から努力して役職就いたんだ！
テメーら如きに、ようやく手にしたこの楽しみを追われてたまるか馬鹿が。
文句あんなら喧嘩でも裁判でもガチってやるから来いや！！

>>403
＞会社の稼働率って何？
マジレスすると、
オーダー中の社員数／間接部門以外の全社員数
の割合の事。

ラインの割合減って稼働率5/7、人海戦術も取れない状況じゃもう…

>>406
平から努力して役職ｗｗｗｗｗ
笑い死にしそうだから勘弁してくれｗｗｗ

ちょっと計算してみたが、たしか３月にJ野、O熊に100名強すっぱぬかれたから、
現在の割合って有ってれば多分、
TAQ約600名
S興約350名
で、たしかTAQの2割程度が4月でJOB切れしてるはずだから、
600*0.8=480人
480/(600+350)≒稼働率50％、こんなもんか。

なんで興業の人間を社員としてカウントするんだよ

Q.なんで興業の人間を社員としてカウントするんだよ
A.TAQが興業の連結子会社だから

事業譲渡しても、どっちみち移籍させるか辞めてもらうか
しないといけない不良債権なのは変わらんしね。

え？子会社なら資本関係を絶つっていう当初の目的は果たしてなくて、
ただの名前換えみたいなもん？

>>410
間接とラインは除外して数えないと

主任係長クラスがむりやりラインの課長に昇格させられていそうだな。
昇格させるのも圧力か。
新たな圧力が増えたな。

>>406
偽アトム君、新キャラいまいち。
14点。

>>413
将来的には資本関係は絶たれるよ。
経営権の譲渡と、事業清算(社員の移籍や、その他動産の清算)が
終われば、別会社としてスタート出来る。現状はまだと言うだけ。

>>414
教育部解体で、総務部は一般職０、人事も数えるほどしか居ないから、
設企くらいしか思いつかないが、間接って、今何人くらいなんだろうね。

>>417
元々総合職のみで一般職はいないんだけど

>>418
役職者しか残って無いって意味に決まってんだろｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　＿＿|＿ヽ
　|　　　　＼　|　　　　＼　　―┼‐┐|￣￣|　＼　｜―　|　　　|　　￣￣
　|　　　　　|　|　　　　　｜　　　|　　|｜　　.|　　　　|　口..|／　｜
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_　　　　　 ,,｡.
　　　　　　　___　　　　　　　　メllg,,,,　 v,,ﾟl　　　　 .l][　　　　　　　　　　　ll4llRlllili
　 ,,,,ggd9りﾟﾟﾟﾟﾟﾟﾟlllg、　　　　　_　　＾　　 ＾　　　,,,,gp]k　,,p4lll.　　　　　　　　 ,,ll「
　　^^^　　　　　　]]l.　　　　 〈][,,　　　　　　　　＾　]]gll"　　[[　　　　　　　_g[[,,ppq,,,,
　　　　　　　　　　]]!　　　　__　"ﾟlllg、メg、　　　.／][　　　.l]l.　　　　　 ,,g[^ﾟ゜　　　^)k
　　　　　　____,,gg["　　　,,gll「　　　lili　　ﾟl[。　,,ll「゜][　　　.l][　 _g　　　＾゜　　　　　　][
　　　　　「ﾟﾟﾟﾟ""゜　　　　^"　.／,,,,g][゜　　　　 ＾　　][　　　.ヽ9lllﾟ゛　　　　　 .｡,,,,ggpll[゛
　　　　　　　　　　　　　　　　　^^^゛　　　　　　　　^^^　　　　　　　　　　　　｀､

あのさぁ・・・こんな初歩的な事って言わなくてもいいと思ったんだけどさぁ
おまえさ、何で土日に来ないの？仕事あるでしょ？

いや、自分の仕事終わってるって・・・他の奴は遅れ取り戻すためにさぁ休日返上してるんだよね。
お前と同期の○○いるじゃん、あいつ先週も今週も職場に来てるんだぞ？
お前それ聞いてなぁんにも思わないの？
すごいだろ？仕事に一生懸命取り組んでるって感じだろ？で、お前は？

いや、大事な用がありました？は？お前仕事よりも大事な用件があるの？
俺が一生懸命探してきた案件だぞ。それよりも大事な要件があるの？
会社はちゃんと給料払ってるじゃん。その会社を一番に思って、
尽くして行こうとか思わないの？

納期とかヤバいからさぁ、チーム一丸となって頑張らんといけんのよ。
え？納期は最初から遅れてましたぁ、？
なんか、俺が取ってきた案件が最初からおかしいみたいに言うなよ。
それを何とかするのがお前らの仕事だろ。何のために結構な数の社員を
ねじ込んだと思ってるんだよ。

う〜ん、何かお前ズレてる。うん、・・あ、お前おかしいわ。
組織ってモンがわかってないわ。もうお前自分でも会社作ったら？
この会社に向いてないよ、ムイテナイムイテナイ。

とりあえずさ、この案件が終わったら一回面談しよ。話したい事あるし。
え？何で？　お前さ、俺の言う事わかってないもん。
俺さ、この会社の課長よ？お前、その辺わかってないだろ？
俺の事敬ってないだろ？　・・いやもういいわ。とりあえずこの案件頑張れよ、わかったな

おお、お疲れ。この案件、結構大変だったけどよく頑張ったね。
うん・・でとりあえず明日からのスケジュールなんだけどさ。

（明日・・・？え？明日から代休じゃないんですか？）

ああ、今さ蒲田で助成金研修やってるんだよね。明日からそこで研修ね。
（案件中、毎日終電＆土日出勤を話すシーン）

ああ・・それは大変だったねぇ(他人事)でもさ、今会社結構切羽詰まってるからさ
明日からお前に蒲田で研修やってもらわないと困るんよ。

え？代休？　・・・俺そんなこといったっけ？　いやお前をさ、代休で家で休ませてもさ、
会社に金は入ってこないのよ。だったら助成金研修で頑張ってくれた方が会社としても
助かるのよ。え？代休ください？お前さ、俺の話聞いてた？
（案件で頑張ってきた事、そして休みもしくは残業代をもらう事をアピール）

いや頑張るのは当たり前だろ？だって給料はらってるじゃん。
え？だったら残業代をください？あのねぇ・・残業代ってね払う義務は無いんだよ。
ていうか、お前に残業代を払ったらねぇ、他の人にも残業代払わなくちゃいけなくなるんだよ。
そうなると、俺の査定にも響くし、会社としても負けになるんだよねぇ。

お前の同期の××いるだろ？あいつは、明日から蒲田行けって言ったら、快くハイって言ってたよ。
その辺見習った方がいいよ。あのねぇ、仕事するだけじゃなくてね、社会人にはね、
上の人の言う事を素直に聞いたり、会社に配慮することも必要なのよ。
その辺わからないと、この会社でやりづらくなっちゃうんだよ。
だから、この話はココで終わり。明日から蒲田ね。

え？代休にしてほしい?　俺忙しいんだよ。お前のワガママに付き合ってられんのよね。
もうこの話は終わり。明日蒲田いけよ!じゃあな。

なんか管理職の比率が高そうな気がするのと
年次構成がいびつになってる気がするけど
そうでもないのかな？
もうどうでもいいけど。

他に行き所の無い奴が居残る。逃げられる奴が居なくなる。当然のストーリーやね。

>>422
これはあるwww

すっげー
分かってないヤツ大過ぎｗ

TAQに移った矢先にジョブ終了になった人の心境ってどうなんだろうね
まさかの未オーダー
自宅待機の恐怖
中国山陰地方への片道切符の恐怖

>>427
まだ未オーダーとかならマシじゃね？
一番最悪なのは、地方の年単位のジョブに飛ばされる事。

>>427
そこも時間の問題。鴨居に統合されたら終了。

自宅待機になった方が転職活動出来ていいんじゃね？

>>422
こういう目に遭うかは本当運次第だよなー。
数少ないまともな上司はちゃんと代休取らせてくれて、一ヶ月近くゆっくり出来る事もあるけど。

>>422
言葉のチョイスや態度のヤ○ザっぷりは236事業部だなｗ

東京で正社員になったと思ったら
いつの間にか残業代ボーナスなしの派遣以下の待遇で鳥取にいた

ってことが普通に起こる会社

普通か？

>>434
ソ興の常識＝世間の非常識だから。

ここでも常識ではないだろ
お前の体験＝会社の常識か？

>>422
お前の毎回の書き込みは俺のPTSDを再発させるに十分だ
訴えてやるから

>>437
神田明神で呪ってやる

常識というか
そういう目に合う可能性に満ち溢れている会社
って感じじゃない
たまたま今までそういう目に合わなかった現役がやーっと反論始めたけど
人が減るに連れて君達が地方片道切符を手にする可能性が高くなったわけだ
明日は我が身だよ

ぶっちゃけ、どの会社でも似たような状況になる可能性がある。
書いてる奴がそうなったのは、運が悪かったか、そうなるだけの原因があったからだろう。
「可能性が高くなった」とか、それこそ「エスパ乙」だろ。

のんきでいいねー。
今月末また100人規模でお仲間が辞めるよ。

悲鳴が聞こえてこないのはその百人は辞めるんであって辞めさせられるってことじゃないからかな
いや知らんけど

知らんがな

>>441の脳内で辞めるんだろ。

>>439
地方の片道切符でも、
自宅待機を脱出できると思って、喜び勇んでいく奴もいるんだけどな。

俺の元同期も、「やった。自宅待機脱出したｗｗｗこれで一安心ｗｗｗ」
みてーなメールが届いてきたｗｗｗ

ここはお前の日記帳じゃねぇ

5月1日　今日はメーデーです。はたらくひとがいっぱいあつまってなんかしゃべってました。
ぼくのかいしゃにつとめてるひとたちは、さくらみにうえのこうえんにいって
にこにこどうがってなまえのあたらしいほうそうきょくのひとに
いんたびゅーされていました。あれ、すずきくんきょうはもんぜんなかちょうでおしごとに
いってるってきょういくぶのせんせいがいったのになんでやまださんときょうこちゃんも
あとおやまくんなんかてれびにでてるの？おかしいよ。
それでぼくは５がつ７にちからほっかいどうのおびひろってところでせいてつじょの
けんがくにいきます。３かげつかんおやからはなれてひとりくらしするっていやだよう

>>445
(´；ω；｀)
脱出できて無いよ・・・
会社から脱出しないと・・・

>>444
おやおや、社員なのに先月、先々月の社員数の増減は社内で伝えられてないのかい？
今月はGW中に転職活動する社員が増えるし、GW明けに一本釣りの引き抜きが始まるから先月より多いはずだよ。

>>449

で、結局「100人規模」っていう数字の根拠は脳内にしかないんでしょ？
お花畑状態だねwwww

>>449
社員に伝えないのがこの会社じゃね？
３月は年度末とあって100名を超える退職者が出たけど、
４月はその半分程度って聞いてる。
まぁ、５月のほうが４月より増えるっていうのはそうかもな。

毎月平均で50人程度が退職、入社は０だろうから
今年一年で600人ほどの純減か。
地方勤務も多そうだし蒲田事業所もいらないんじゃね。

そもそも辞めたことを人に言うなっていう会社だぜ
退職者数なんか発表するわけない
送別会すら開かないってひどすぎる

今年で全員退職かい？

部課長もこれだけ圧力トークの手の打ちばらされるとやり辛いだろうなｗ
まあ、これだけオープンになっても動じないハートを持ってないと部課長なんかやってられないかｗ
残っている皆さん方は我々が受けた圧力をこれから思う存分堪能してくれたまえｗ

そのうち部課長だけの会社になっちゃうんじゃないの？

秋葉原の会社の前に血だまりがあるんだが？

>>457
妄想乙

>>456
そうして残された部課長達が互いの圧力をぶつけ合い
鍛練した結果、ソフ興がリストラ支援業者として
復興するのはまた別のお話。

部課長だって逃げる先あれば移ろうと思ってるんだから

会社は社員を裏切らない、社員も決して会社を裏切ってはならない

神野秀一(社長)
新田聡(副社長)
小熊一路(役員)

部課長ならまだしも、社長・副社長・監査役役員が逃げ出すくらいだからな。

パラサイド中年をつくりつづけて30年
人生を破壊する歴史あるブラック企業　ソフトウエア興業

ニュースでのってるけど、おたくの元社員じゃないのかね

よくこの会社って、
>>105>>139>>195>>421>>422みたいな圧力とかあって社員を虐めるとか
よくあるけどさ、そんな光景みたことないよ。

俺自身、部課長にはよくしてもらった。だからこういう書き込み見ると
むかついてしょうがない。

俺、この会社に在籍して１５年目だけど、この会社は俺の人生そのものだからね。
こういう風に会社を陥れるような書き込み見るとさぁ、ああやっぱり圧力受ける
べき人だったんだなぁと思ったわｗｗｗ

で、>>464はこの泥船でどんな仕事してるの？

だって隔離室に連れて行ったら様子見えないじゃん。止まらないエレベータ。
社長室と愛人の間と拷問室は7階か？

学生時代に勉強してなかったので、偏差値55程度の三流私立大学にしか行けない。
就職はソ興にしか入れなかった。
でも今はTAQだぜ

秋葉原2F,神田地下、上野空きフロアで退職の
話はされてたよ
よく見てればわかった

＞そんな光景みたことないよ。

＞こういう風に会社を陥れるような書き込み見るとさぁ、ああやっぱり圧力受ける
べき人だったんだなぁと思ったわｗｗｗ

圧力無いって言いたいのか有るって言いたいのかどっちだよw
俺に関して言えば辞めるつったときに恐喝スレスレみたいのはあったけどね。
逆に辞めさせられた同期の話ではもっと酷いのもあった。
>>464の発想ってどっかの現場に長く放り込まれて煽てられてる匂いがするな。
そこの工数が減って放り出されたら、まあ本当かどうか確かめる機会ができるかもねw

ソ興の悪口を言っているOB達よ、お前ら何か勘違いしているぞ。
ソ興を退職しても、一度汚れた経歴は消せないんだよ。
悪の巣窟ソ興に在籍していた事実だよ
元オウム信者と同じだ

>>464
＞そんな光景みたことないよ。
頭おめでたい奴だな。ここの書き込みは過剰に誇張してるけど、
神田事業所では別に珍しい光景じゃない。お前が知らないだけ。
在籍１５年とか終わってる人生だな、
４０手前でこの会社しか職歴無いとかマジ同情するよ。

>>470
なら自分に出来る限りの事をすりゃいいだろ。
まだソ興から転職出来てない人に転職するには
どうすればいいか伝えてやるとかな。

>>464
釣り針でけーよ。
でも洗脳と言うか頑張っちゃう人は少数いるんだよなぁ。
去年開かれた希望退職者についての説明会で、会社がもう瀕死だって理解したはずなのに、
あくまで自分の仕事に専念、転職するほどじゃないと考えてた同期もいたし。

一つの現場が長い人は顧客とか元請けとかで話が通じるマネージャに相談してみるのも手だと思うけど
他の会社で保険かけられちゃったら手遅れかもよ

>ソ興の悪口を言っているOB達よ、お前ら何か勘違いしているぞ。
>ソ興を退職しても、一度汚れた経歴は消せないんだよ。

あれ？何も勘違いはしていないようだ。
良く分からないので無視することにしよう。

IQ低い奴らは面白いよ。簡単に釣れる。

>>475
IQ高かったらこんなトコ書き込んでねーよ

>>464
こちらもソ興歴10ウン年。
あなたと違うのは昨年OBとなったこと。
在籍時は下には下があると思っていたので辞める気なかったけど、例の騒動で方向転換して転職しましたよ。
リクナビNEXTありがとう。
今は通勤時間は1時間もかからないし、ソ興でやってた仕事と似たような仕事のなのに月収1.25倍、ボーナスなんて3年振りに貰ったよ。
地方転勤という恐怖に恐れることなく、23区内でまったりやってます。
ソ興で教わったことは今の仕事に生きてはいるよ。
ただし、教わったスキルの仕事は在籍中に営業が取ってこれなかったんだよね。
辞めたらそのスキルの仕事にいきなり配属されたよ。
始めは戸惑ったけど、今は何とかなってる。
そこは感謝だね。

ソ興には「ソ興とかでしか学べない大切な事」って有ると思うんだよね。
「どうしてプロジェクトは瓦解するのか」
「理不尽な役員と顧客に挟まれたらどうすればいいのか」
「プロジェクトの要員が体調不良の時、無理やり出社させるのと、
　適度にサボりも見逃すくらいとどっちが効率的か」
「役職者になると、どうして自己中心的になるのか」
「自分で勉強することの大切さ」とか、このクズ会社だからこそ
学べたし、転職の時も強みになったよ。
どん底の現場「耐えて」来たんじゃなくて、「捌いて」来たから、
そこはぬるま湯浸かってた奴とは違うって言えるしね。

>>464
そういえば、あなたと同期と思しき某課長さん。
大量採用時の新入社員にアンカーのような圧力をかけて辞めさせた癖に、
例の騒動が起こるや否や真っ先に辞めていきましたよ。
ちなみに圧力は情報処理バージョンを多用してました。

>>478
あーそれはあるわ
チームがあげるアラートを検知する方法とか考えたほうがいいよな
なんかの指標で推測するとか

メタボ率異様に高いよな。

基本情報受からなかったから退職勧告。
今にして思えば理不尽極まりない理由ですね。
単なる言い掛かりに過ぎません。
この会社で行われていたという事実は消せませんよ。

　　　　　　　　　　　　　 　　＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿
　　　　　ﾃﾞｹﾃﾞｹ　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　ﾄﾞｺﾄﾞｺ　　 ＜　　　　ソ興新情報まだーーーー！！　　　　　＞
　　　☆　　　　　　ﾄﾞﾑﾄﾞﾑ　|＿　 ＿　 ＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿|
　　　　　　　 ☆　　　ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾀﾞ! ∨　 ∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨
　　ﾄﾞｼｬｰﾝ!　　ヽ　　　　　　　　　ｵﾗｵﾗｯ!!　　　 ♪
　　　　　　　　　＝≡＝　∧＿∧　　　　　☆
　　　　　　♪ 　　／　〃（･∀･ #）　　　　/　ｼｬﾝｼｬﾝ
　　　　♪　　　〆 　┌＼と＼と.ヾ∈≡∋ゞ
　　　　　　　　　|| 　γ ⌒ヽヽコ ノ　　||
　　　　　　　　　||　ΣΣ 　.|:::|∪〓 　||　　　♪
　　　　　　　 .／|＼人 ＿.ノノ _||_.　／|＼
　　　　　　　　　　　　ｶﾞｯｶﾞｯｶﾞｯ
　　　　　　　　　ﾄﾞﾁﾄﾞﾁ!

只今急成長中！利益率200％！

ゆっくり人生について考える時間があるGWだ！GWがきたぞ！

来月はもう一周年じゃん
早いねぇ
去年の今頃は今こうなってるなんて思ってもいなかったなぁ

>>482
学生でも合格する情報処理試験に合格できない社会人は首が妥当

まあ俺も圧力かけてる現場を直接見たことはない
そりゃ当たり前でそんな現場を他の社員の面前でやるわけないからな
ただ、15年生ならそれなりの後輩がいるわけで、そいつらから退職の挨拶受けなかったのか？という疑問がある
よほど人望がなかったのか、それとも本当に後輩に圧力退職したやつがいなかったのか

>>487
厳しいねえ。
実務経験ない未オーダーの1、2年目に対してだぜ。
ちなみにその課長は、基本情報合格まで5年以上かかってた上に、他の資格は普通自動車運転免許だけ。
ORACLEかCISCO位取っとけよと。
そんないきさつ知ってたから、お前は退職勧告させる器じゃないって陰で笑ってたね。
俺は高度情報処理持ってて転職スムーズだったけど、もう一回受けるとなったら
応用情報は試験勉強せずに受かる自信あるけど、基本情報は自信ないわw

基本情報なんか2週間勉強すれば取れるだろ。

約500人の自宅待機、未オーダーのみなさん
>>490がこう申しておりますよ

基本情報はPGの仕事やってれば勉強いらないだろ

そういう奴に限って、串やDNSやGatewayを理解してなくて、PCセットアップで毎回戸惑う。

基本情報と応用情報はさすがになぁ・・・どっちも、行き帰りの電車で
過去問集読んどけば普通に通るよ。

業者のステマじゃないけど、「応用情報技術者 パーフェクトラーニング過去問題集」
これ１冊、一日電車で30分×往復×試験前１５日くらい読んで、午前は答え丸暗記、
午後は問題を選ぶ練習だけすればいけるよ。
正直、落ちるとか勉強の仕方が悪いか、勉強してないとしか思えん。
対策なんて最低限度でいいんだぜ？

>>494
この会社が専卒、Fランの巣窟であることを忘れてますねｗ
自分を基準に考えてはいけません
私はプロジェクトを運営するときは、メンバーは自分より馬鹿なんだってことを肝に銘じて運営してました
そうじゃないととんでもないことをする奴が必ずいるんですよ
（実際は自分より優秀なのもいることはありましたけどね）

情報処理持ってます、DB経験ありますと言っておきながら
DMLしか打ったこと無い奴とかいるからな。
INDEX張るときに容量計算や実行計画を考慮に入れてとけよと。
ちゃんと考えて仕事してるのに試験だけは受からない奴っているんだよな。
そういう奴は声かけて弊社に引き抜かせていただきました。
そんなわけで試験だけは受かるような要領だけの奴は信用してない。

>>496
・試験だけは受かるような要領だけの奴
・試験だけは受からない奴
どっちもダメだろ。簡単な試験に通れない奴は、
「最低限度の努力で実績を積み重ねておく」事が出来てない奴だし。

そもそも資格なんて、仕事のついでに取れて0点、取れてないなら
-50点みたいなもんだよ。
仕事0点なら、資格あっても0点、仕事80点で資格無きゃ30点そんなもん。

>>497
それは在籍中の奴らに向けて言ってやれwww
試験だけ受かってのらりくらりと運良くジョブに着け続けられましたっていう
コミュ力低い奴らが大量に残っていると思うわ。

俺自身は履歴書の資格欄に普通自動車入れなくても
十分埋まるだけの資格は保有していて転職楽だったので後半の主張はわかる。
ただ、ペーパーテスト能力は低くても、仕事の勘のいい奴はいるわけで、
総じてそういった奴はコミュ力も高いので転職した今も社内外で交流はある。

>>464
スマホで見てたから、何か意味があるのかと思ったわ。
下が、俺のこるべ　に読めたから、他にも何かあるのかと思って探した。

ttp://www.youtube.com/watch?v=AyggY_R3jU8
ttp://www.youtube.com/watch?v=NQrXd7r2tjY

俺も退職圧力受けて辞めた。
その前に同期が何人か辞めていくのを聞いてその同期に聞いたら
「昔のプロジェクトのミスを穿り返されて
この業界は向いていないのではないか、
これからどうすれば良いのか自分でよく考えてくれ等を言われて
辞めるというまで何回も呼び出された」
と聞いて滅茶苦茶不安になり先輩に相談したよ。
そしたらその先輩はなんと
その課長に退職圧力をかけているのか、かけていないのか質問しよった！
そしたら課長は
「圧力はかけていない！
これからに向けて話し合ったら自分から辞めると言ったのだ！（キリッ）」
と言っていた。

>>500
また懐かしいもの載せやがってｗｗ

>>501
退職圧力受ける前ってどんな事してた？
次の仕事は決まった？

>>503
ダミージョブやってたわ。
仕事も全くの別業界だが働いているよ。
年収も上がったから文句なし。
ちなみにそこで労組のありがたみも十分にかみしめている。

>>501
いい先輩っすねー

基本情報取れなきゃ首ってのは、それくらい辞めさせないと
自転車操業できないのでそうしたって話であって、基本情報レベルの知識の有無は関係ないぞ。

大量採用した矢先にリーマンショックだった年のお話
○「来年の採用0人」
アトム「ちょ！極端過ぎ！考え直せ！」
○「んじゃ100人」

適当すぎだろ

>>506
ほう、基本情報もってないのって今何割くらい居るんだ？
確か前に聞いたときは取得率って８割くらいあったような気がするんだが。

実際仕事できるかどうかはこんな資格じゃわからないけど
人を売るのが仕事だからわかりやすい欠陥がある欠陥商品を首切りするのは妥当だと思うよ

圧力掛けた部課長の名字だけでも晒し、OB会社に行ったならその会社名も晒す。
取引相手に「この会社の社員は日常的に恫喝を繰り返してますよ」と進言する。
一度でも良心を失い、外道に走った者は絶対に逃がしてはならない。
妻子を持っているのなら尚更、圧力野郎の生活基盤を叩き潰し外道の遺伝子を絶やさなければ。

なんかまたありそうだからメモっとくわ

各種助成金制度のご案内
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kakushu_joseikin/joseikin.html

雇用調整助成金の不正受給告発窓口メールアドレス
[email protected]

>>509
資格の有無を欠陥ねえ。
首切る方はもっともらしい理由が欲しくて、
それが教育部の提唱した社内テストだったってだけでしょ。
伝え聞いた話だとC++とかJAVAのテストやってたんだっけ。
そのくせC++やJAVAなんて取ってこれずに、
テスターやら地方での組込案件ばかりでしょ。
何のための社内テストだったのよ。

実際ここにいた時に人足りないから未オーダーから選んでもらったんだけど、
どいつもこいつもしゃべらないわ、後になって障害報告するわで大変だった。
で、直接しゃべれる奴で勘がよさそうなのを連れて行こうとしたら
その彼は社内テストの点が低いから駄目なんだと。アホかと。
その教育部長が今はシステム部統括トップらしいね。
何ができんの？

欠陥って表現はともかく、飲み物に「特保」って書いてるだけで
飛ぶように売れる世の中なんだし、面接で実力なんて見えない客に
売りつける分には、有ったほうが有利なのはそうなんじゃない。

そして実際売れてないんだから、売る事しか頭に無い奴にはそうなんでしょ。

とりあえずＵ野とかＹ野とか何も出来ないだろ普通に。
ああ、会社の金毟り取るだけは優秀だよな。

そんなの、どこの馬か分からん観光バスチャーターして
台風の日に飛騨川観光にいけばいいんだよ。
ソフトウエア興業ご一行様約300人だからバス7台借りて川沿い走る。

久しぶりに元先輩・元同期と飲み会いったら
元先輩が・・・
先輩「今、自宅待機中だけど、○○課長いるだろ？」
　　　俺、あの人にＯＢ会社に誘ってもらうんだぜ？」

俺「え？それって確定事項なんすか？」

先輩「○○課長は、なんかＯＢ会社に行ったけど、
　多分俺の事覚えててくれて、俺の事誘ってくれるだろ？」

俺「そうなんすかぁ・・・(汗)」

ちょっと笑いそうになったわｗｗｗ

しかし、社番ってもう10000近いよな。
それで残りの社員1000人ってことは、離職率90％か。
すげーなホント。

分かってないなあ。

離職率の意味、勘違いしてる馬鹿がいるね

離職率の定義はともかく、ちょっと凄まじい退職者
社員番号は振りなおしてるからもう10000越えてるんじゃないかな、在職した、あるいはしている人は

>>518
意味を勘違いしてるバカはお前だ。

離職率の算出方法に定義は無ぇよ。
厚生労働省基準は１ヶ月単位での総数比較だし、一般企業は年間だったり
３年間の入社数に対する、離職者数の割合だったりまちまち。

この企業の場合、まだ中途以外で定年退職はほぼ居ないはずだから、
創業から現在までの期間の、入社数に対する割合なら間違ってない。
これだからアホは・・・

ここ数年でもうちょっと真面目に出すなら、2007年4月〜2012年3月で、俺の記憶が正しければ
07年 750人, 08年 800人, 09年 400人, 10年 250人, 11年 100人

入社数ってこのくらいだっけ。
07年時点での06年までの入社と、07年からの入社の人数はだいたい
同じはず（07年の社員数約2300人、07年〜の入社数約2300人）なので、

07年からののべ社員数は約4600人、現在の在籍が約1000名程度なので、
離職者数は約3600人、割合から、5割が07年以降入社とすると、
入社後５年以内に辞めた人の割合は、3600人×50％÷2300人＝63.8％

こんなもんかね。

今後、08〜11年度入社が1〜4年以内に同じような割合で辞めていけば、
ここ5年以内に入社した人の、在籍5年以内の離職率は80%くらいか･･･。

丁度５年の７年入社に限定すれば
延べ社員の中で占める割合が750/4600で16.3％
離職者の16.3%がこの世代とすると587/750で78.26%だしな

>>521
入社した社員の数は社員番号から見ると
07年 760人, 08年 760人, 09年 260人, 10年 90人, 11年 200人ってとこかな
でも社員番号ってなんか飛ぶんだよね、連続してない
だから実数はもっと少ないと思う
年度ごとにマイナス10くらい？

>>524
11年200人って！？そんなにいるん？

うん、2010年度の入社は実は90もいないはず
で、退職者は400以上なんで、減った分採用しないといけなかった
じゃあなんで2008年750も首にしたんだって話

>>526
間違えて、馬鹿ばっか採っちゃったから。

>>524
社員番号は、新卒入社の場合、新規振り出しだけど、
中途の場合、使いまわしらしいよ。

>>526
経営する側がバカだから

まあ、いくら人数集めても使えない奴らが多すぎたからね。

辞めさせてその分採って安い労働力を確保するビジネスモデルだからだな

どうして新卒に25万出せるかというと
昇給させずに解雇してその分を新卒を釣るえさにまわしてるだけ
それによって技術力のない集団が完成

技術力のいらない仕事が中心なら、それが正しいビジネスモデルだけどな
サブちゃんの目の付け所は正しいよ。

>>532
本来技術力の要らない仕事では無いけど、客も末端は人を選べる権限無いから
技術力の無い人間でも、売れてしまう。
その代わり、単価は低いし、いろいろ足元見られる。ってとこかね。

技術力で付加価値をとる為の育成コスト　＞　付加価値による売り上げ
だから、現実的には現在の戦略は正しいっちゃ正しいね。

日本国内に広く深く情報システムを普及させるために
大手SIerが案件を低価格で入札し技術者を
遠方に配置することに対し極めて遺憾であると表明せざるを得ない。
コピーアンドペーストであると言えど正に事実であるなら
脱退企業による案件の独占は我々に対する挑発行為である。
大手IT事業者が遠隔地に技術者を派遣する事は
規模の優位性を濫用した数の暴力である。

どこ縦読みすりゃいいんだ？

まあぶっちゃけ仕事の内容も、
新人もしくはアルバイトでも可能な案件ばかりだからなぁ

入った奴は２〜３年くらいで抜け出すくらいがちょうどいい
基本給高いだけで、昇給とかないし。

この会社でキャリアアップとか望んでいる奴はお花畑すぎる。
プロのテスターになっても、２０代後半でお払い箱になるし。

　　　　　 ,. ＜￣￣￣￣￣ ＞ ､
　　　 ／　　　　　　　　　　　　 　 ヽ　 　＿
　　 〈彡　　　　　　　　　　　　　　　 Y彡三ミ;, て、定年まで働かせてください…
　　　{＼　　　　＼|＿　＼＞ー ､　　ﾄ三三ニ:}　　　転籍させてください・・・
　　 人{　＞､,＿＿＿.＞､/三　ヾ＼ |わ三彡;!
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　　し／'┴──----─''|　　ン｝＼-ヾ彡
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ｄ⌒)　./|　_ﾉ　 __ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企画・製作・ソフトウエア興業

>>537
う〜ん、何かお前ズレてる。うん、・・あ、お前おかしいわ。
組織ってモンがわかってないわ。もうお前自分でも会社作ったら？
この会社に向いてないよ、ムイテナイムイテナイ。

>>537
今から経験を積みます？だからぁ、お前に任せる仕事がないのぉ、
客先もお前見て―な奴よりも、若い奴がいいって言ってるのよ。

こんな差ついてるともう辛いだろ？正直向いてないんじゃない？
やっていけるってんならさぁ、その根拠は何よ。意気込みじゃなくて、こ･ん･き･ょ。

根拠無いから今からお前の所行く。社番教えろ。

俺はぶっちゃけ居座る気満々だから。

実際、箸にも棒にもかからない奴ってどのくらい居るんだろうな。
転職の条件をちょっと考えてみたんだが、下記の条件にあたれば、
年収400万以上の仕事は見つかると思うんだが。年齢によっては500以上かな。

�@年齢が26歳以下
　今すぐeclipseを入れてAndroidアプリ作る環境作ってアプリ作るか
　中古PC一台5000円くらいで買ってきて、fedora入れてLAMP環境でPHP＋mysql＋Apacheの
　Webページ作って練習して、半年くらいでカスタマイズ出来るようになったら
　SNSのアプリ作ってる会社とかスマフォ向けのとこ行けば転職出来る。

�A年齢が28以下、且つ、リーダーまたはサブリーダー経験３案件以上
経験分野の中堅になら転職出来る。但し、要得意分野。
何をやった事がある、では無く、何が出来るかがはっきりしてるなら、
経験数少なくても、普通に書類も面接も通る。

�B年齢35歳以下且つ、20人規模以上のシステム開発PM経験
英語が堪能ならさほど転職先には困らない。外資狙いで行けば特に。
ネイティブと電話で会話できるクラスまで英会話学校でも行けとしか。

�C年齢が40歳以下且つ、課長以上の役職者
要営業経験。転職先は同業。

こんなとこだと思うが、まるでかからないのって、
30歳超えてリーダー経験０か、35超えててPM経験無いか、
努力する気が無いとかそのくらいしか思いつかないんだが、どうなのかね。

結局、創業者が作ったビジネスモデルや仕事のやり方しかできない
あるいは変化を望まない人達がいるわけでしょ。
それに固執する人達がいる限りこの会社は潰れないよ。

先代が逮捕された後に「社員の声が通りやすい会社」といった戯言や、
「社員の声を聞くためのアンケート」といった茶番をやったけど
１年近く経ってもなーーーーーーーんにも変ってないんでしょ。
これからは今までと違った仕事のやり方ができると思った役職者も中にはいたと思うけど、
結局変化を望まない勢力に押し切られたのか、
ここではそれができないと見限ったのか、
独立して一から始めた方が早いと判断して続々と辞めてるだけの話。

だから40歳までテスターしかできなくても、
西日本地方で3年ごとに転々としようとも、
それはそれでいいと思う人達には
居心地がいい会社なんじゃないですかね。

ここにいた時は下には下があると思っていたけど
東京ってのは広いぞ。

>>542
ソ興の場合、�B、�Cってほとんど無理だと思う。

特にPM経験って部分に関しては、とりあえずリーダーやってるけど、進捗管理レベルのこと
くらいしかやれてないリーダーばかりじゃね？
やっぱ、人、金、物がきちんと管理できてPMだと思うのだが、要員計画や予算管理に一切
タッチしていない、へたすりゃ見積もりすら手がけていないで、PMとは言えないだろう

正直なところ、35過ぎたら、まず今の給与を維持したままの転職はあきらめたほうがいいよ
逆に、若ければ若いほど、転職で道が開ける可能性があると思う

>>543
>結局、創業者が作ったビジネスモデルや仕事のやり方しかできない
>あるいは変化を望まない人達がいるわけでしょ。

○ちゃんはまさにそう言って部課長を非難してたぞ
創業者はさすがに今のままじゃいけないとわかってた
まあ、いざ変えようとすると抵抗する矛盾した性格ではあったがね

>>542
ここで開発経験ある人は仕様書通りに動くものはまあまあ作れてるとは思う。
ただ、肝心のDBへ接続する仕組みは誰かが共通関数作ってくれて、
それを使っているだけで詳しくはわかりませんとか、
ネットワーク障害が出てもログってなんですか、
ログ見ても何をどう調べていいのかわかりませんとか、
教育部が教えられる範囲のコーディングしかできないレベル止まりが多い気がする。
そこからインフラ知識を自分から覚えていく人と差が付いていって、
転職もできずPGレベルで年だけ取っていく人がって結構いるんじゃないかと思う。

>>545
今現在もできもしないスキルだとわかってて水増しして
ジョブ取ってこようと経歴書改竄してる時点で
その部課長はそういったやり方しか思いつかないんだろうなと思う

>>542
ぶっちゃけこの会社って
客先の言う事を聞く、ＰＧ・テスターを多くそろえるための会社だからな。
客先からしたら、�A〜�Cの人材なんてこの会社に求めてないだろ。

この会社では、３０代のテスターなんて珍しくもないし。

>>547
それが一番楽だからね。
教育部のなんちゃって研修うけただけで、アンドロイドやｸﾗｳﾄﾞの開発経験
あるとかいって、関数呼び出す程度のプログラム組む程度の仕事しか来ないし。
まあ今の状態だと、そんな程度の仕事もこないかもしれんが

面接の後とか、他社の役員と雑談すると、大体
・野心の無い奴は要らない。将来ウチで何するのかビジョンが見えん。
・何してきましたじゃなくて、何してくれるのか話せ。
・基本的に紙の経歴なんて０ベースでしか見てない。本人が全て。
　↑ここらへんはどこでも、儲けてる会社は共通してるね。
　　「変化を望まない人達」って市場で価値無いんだが、それでも
　　変りたく無い気持ちのほうが強いんだろうなぁ。理解出来んけど。

>>548
アプリ開発はできないよりできた方がいいけど、
教育部が教えているのって作って終わりって考えでしかない。
求められるのはそこから先であって、
いかにファイルサイズを小さくするとか、
サーバーに負荷かけないようなSQL組むとか、
実運用も考慮するのって実際に業務積み重ねていかないと身に付かないと思うが、
テスターばかりだとそこを理解するまでに経ち遅れるわな。

>>549
その変化しないものを求める会社もあるんでしょ。
ソ興みたいな会社を使いやすい業種もあるわけで、
それが携帯テスターや地方組込系に集約されてきてるんじゃないかと。
>>398みたいなのが根拠もなく潰れないと言ってるけど
OB側も必要とされる業種がある限り潰れないとは思ってる。

>>542
>30歳超えてリーダー経験０か、35超えててPM経験無い

これは結構いると思う。
でもこれは人によって向き不向きがあるわ。
経験積ませようと無理にリーダーやらせるとジョブ自体が大炎上する。

>>552
>>経験積ませようと無理にリーダーやらせるとジョブ自体が大炎上する。

そのパターン結構あるから困る。
やったことない案件や詳しくない分野の案件に
年齢が高いっていうだけでリーダーとして案件に突っ込む。

課長とか営業とか、本気で案件無事に成功させたいんかなって思ったこともあるし。

>>553
課長はともかく営業はそんなこと思う動機がない
トラブル起こしてうまく契約工数増やしてくれれはそのほうがいいと思ってるくらいだから

>>551
＞その変化しないものを求める会社もあるんでしょ。
変化するかしないかじゃなくて、「単価が安い」かどうかじゃね。

＞OB側も必要とされる業種がある限り潰れないとは思ってる。
経営者はそれでいいんじゃね。労働者は賃金未払いが起きるから、
急に潰れたら困るが、潰れなきゃそれで良いってわけでも無いだろ。
自分の単価が安いって事は、利益も低いし、当然その中から自分に
支払われる給料も低い。潰れないかもしれないが、価格競争の中で
付加価値を付けないってそう言う事だぜ？

いつの間にかwikipediaのページが随分充実してる･･･

もともと単純労働者を雇い入れ、何処かに派遣する商売でしょ。人月単金の差額商売。
単純労働者を大量に用意できる事が、この会社の魅力だった
土建業に例えると、最末端の穴掘り人夫。
これがデジタル土方のソ興だろ

30後半にもなってテスターになるとは思わなかった・・・

>>555
当然使う側と雇う側に取って必要な会社という話。
TAQのサイトでも
組み込みメイン＝テスター＆地方組み込み
でやっていこうと腹くくってるようだし、
現役社員もそれをわかって低賃金でやっていく気なら
外野の我々がとやかく言うことではないと思う。

＞組み込みメイン＝テスター＆地方組み込み
＞でやっていこうと腹くくってるようだし、

ええ？現役分かってないと思うぞそれ…

>>560
>>ええ？現役分かってないと思うぞそれ…

わかってたらこんなところ抜け出してるだろ・・
もう残ってるのは、脳内お花畑のやつか、わかっててもどうする事も出来ない
無能か高齢だけだろ

ーーーーーーーーここまでよんだーーーーーーーーーー

30超えてテスターなら、
もう転職先なんて無いからなー。

>>563
３０超えてもそんな仕事しかない癖に
>>105みたいな圧力掛けて辞めさせるからなぁｗｗｗ

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│　改めて顔をアップで見ると、老けたことを実感した。　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 │
│　そりゃあジジイにもなる。俺はもう今年で35歳になるのだから……。　　　　　　　　　 │
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>>560
「携帯テスターと地方組込 たまに都内開発」
って感じだからw
運よく都内ジョブに着いた社員はまだまだ大丈夫と思ってるかもしれないけど、
SICとTAQの得意とする業務のサイトを見比べてみ。
158がやってた業務をTAQでやろうという気を微塵も感じられないからw

236の部課長しか残ってないんだからそりゃそうだろ。
営業先も全部158系はＪ野に持ってかれてるし。

え、5の部長課長はともかく8もいないの?
スガイさんのエロトークはもう聞けないのか
そしてお田さんの新会社は
発足したの?

元158課員も転籍してるんだろうけど
オープン系の統括が何もわかってない元教育部長に
根性！気合！頭筋肉の元236部課長じゃ
やり方違うんだから長続きしないでしょ

３５ではまだ老け込まんだろ。
努力が足りんわ。

　　　　　 ,. ＜￣￣￣￣￣ ＞ ､
　　　 ／　　　　　　　　　　　　 　 ヽ　 　＿
　　 〈彡　　　　　　　　　　　　　　　 Y彡三ミ;, 自宅待機は辛いです…こんな給料では生きていけません・・
　　　{＼　　　　＼|＿　＼＞ー ､　　ﾄ三三ニ:}　　　ジョブさせてください・・・地方でも行きますから・・
　　 人{　＞､,＿＿＿.＞､/三　ヾ＼ |わ三彡;!
　 /./　トミ;,_　　　　　　　Y/　　＼>ﾉｰ〜=- "
　 V　/ /!　　￣￣　ゝ　 |　　　／　　_
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買い物ついでに秋葉原事業所見てきたけど、本当に閉鎖してるんだな。
自販機とベンチは全て撤去、正面には神田への移転とTAQ移転の張り紙があるだけ。
一時は周りの土地買い取って建て直す、ってな話も聞いたのにな。

今日は日曜日だからそりゃ閉鎖してるわなwww

>>573
こいつつまんないね

お前が一番つまらんよ

このＧＷでどれくらいの人が将来を考えたんだろうか……
明日も退職する人が行列を作るのか・・

妄想乙

>>576
え？まだソ興とかＴＡＱの社員やってる情弱とか居るの？ｗｗ

　　　　　/ ﾆ/´＿｀ ┴ _-ﾍ.ｌ　　　　　　 　 わしがこの会社にしてきた…その発展の…礎…貢献…！
　 　 　 / ﾆ/ ＿__　二ﾆu __{　　　　　　 　 忘れたかっ…！
.　　　　l ﾆ_L｀ ニﾆヽ u ∠７　　　　　　 　 その圧倒的…貢献…貢献…貢献を考えれば…！
　　　　|　{lﾆｌl ぇﾟzz'　 くﾟzｚl　　　　　　　　 何の問題があろうぞっ…！
　　　ﾉ|ﾉﾊｔ-ﾘ u三 ｒ_　 |ﾆ､!ｌ　　　　　　 　　
　＿_ﾉ＿／`ｌ/ {二二二７/ｌト　 　 　 　 　 愛人の5人や6人…囲おうと…私腹を肥やそうと！
　:::::::::|llllｌl 　　＼　　＝　/-⊥　　　　　 　 問題は無いっ…！
　:::::::::|llllｌ| 　 　　＼ __／::::::::::::::‐-　._ 　　 わしには許されるはずだっ……！
　:::::::::|llllｌ|　　 　　 /llll/::::::::::::::::::::::::;ハ　　 お前らっ…！　違うかっ…！
　:::::::::|llllｌl 　　 　 /llll/::::::::::::::::::::::::/:::::|

正直、○が私腹肥やすのは構わん、節度持ってくれれば。

ただ、法律守らないわ、会社ぐるみで脱税するわ、
顧客に嘘つくわ、しかも部課長までそれにどっぷりなのは論外。
腐ってるのは○じゃなくて、この会社の体質。
○が居なくなっても体質は変ってない。無駄遣いは減ったが･･･。

　　　　　|┃三　　　　　　　　　 /::::::::ハ､＼､::::::::＼＼::::::::::::',
　　　　　|┃　　　　　　　　　 　 ｉ:::::::ｲ　　｀> ー─--ミ::::::::::::|
　　　　　|┃　　　　　 　　　　　 {::::::::|　 　 ::＼:::／:::: 　＼:::ﾘ-}
　ｶﾞﾗｯ.　|┃　　　　　　　　　 　 ',::r､:|　 <●>　　<●>　　!> ｲ
　　　　　|┃　 ﾉ//　　　　　　　　|:､`{　 ｀> .::　 ､　　　 　 __ﾉ
　　　　　|┃三　　　　　　　　　　|::∧ﾍ　　／､__r)＼　　　|:::::|
　　　　　|┃ 　　　　　　　　　　　|::::::`~',　〈　,＿ｨｪｧ 〉　　l::::::》
　　　　　|┃　　　　　　 　　　　　|:::::::::::::'､　 `=＝'´　　,,ｲ::ﾉﾉ从
　　　　　|┃三　　　　　　　　　ノ从､:::::::::`ｉ､,,　...　..,,／ |::::://:从

>>105>>139>>195なんかの圧力を何度も受けても辞めずに、
アトムや人事部、教育部と何度もやり合ってるのにその圧力にも耐えきった
奴がいて、４．５年くらい未オーダーやり続けてるらしい

ウチの課長が『モンスター』なんて呼んでたけど、そんな奴本当にいたの？

いないよ

>>582

Sくんのことだね

彼は自宅待機を満喫してると噂されます

>>580
その体質の根源が○なわけだから、悪い体質は薄まっていくだろうさ
まぁ真っ当な会社といえる程に薄まるまで存続している保証は無いが

４、５年はともかく１年くらいの定期間隔未オーダは
他にもいるんじゃない？

>>585
>>その体質の根源が○なわけだから、悪い体質は薄まっていくだろうさ

マジレスすると、今在籍している奴らの中にも
それ信じている奴いるから困る
○が辞めたことで、この会社の体質が良くなって、自分たちの待遇も良くなると。
それもあるかもしれんけど、それが実現するまでに会社が長持ちするわけは無いし、
今までの体質を作り出したことに、今の部課長に責任が無いわけじゃないし。

俺が知る限りって限定が付くけど
１．○ちゃんは残業代は出さなきゃならないものと言っていた
２．○ちゃんは経歴詐称をしろとは言っていない
３．○ちゃんは近年リストラをするつもりはなかった

つまり上記に関しては○ちゃん以外が主導してたんだよ
だから○ちゃんがいなくなったからって変わんないよ

>>588
＞１．○ちゃんは残業代は出さなきゃならないものと言っていた
んな事は分かり切ってるが、無い袖は振れない
自社の営業力に見合わない採用計画で人員ダダ余りにしたのは誰だ？
そのくせ自分は売上に見合わない過剰な高給

＞２．○ちゃんは経歴詐称をしろとは言っていない
アホみたいに採用しまくった知識も経験も無いド新人を売ってこいと無理な要求をしてたのは誰だ？
んなもん経歴詐称でもしなけりゃ売れるわけない

＞３．○ちゃんは近年リストラをするつもりはなかった
そもそも経営が健全ならリストラ云々を考える必要がないわけで…

主導してなかったとしても結局○の無茶な要求やら経営のダメさ加減の結果だろ
言いなりになってただけの連中に責任が無いとは言わんが

社員説明会をまだ定期的に開催しているのかどうかわからんけど、
経営側からは自主的に話さないであろう次のことは聞いとけ。
都合悪いことは社員側から聞かないとあいつら答えないぞ。

・借金は何百億に減ったか教えて
・TAQは組込みだけでやっていくのか教えて
・来月の工数は何人月決まっているか教えて
・毎月の社員の増減数を教えて
・圧力かけられたり地方に飛ばされるなんて話はデマだと言って

>>558
言いたいことは分かるが、それ全部○「だけじゃない」ぜ？
○は自分のものにした金は好きに使ってたが、逆に会社の中の金の
使い方は下に任せてたから、会社の運営経費とかに関しては○の
意思で決定してたわけじゃない。

＞言いなりになってただけの連中に責任が無いとは言わんが
ちなみに残業代やボーナスを無い袖振って出そうとしてた○を
言いくるめて、金出さない様にしてたのは、Ｍ原とかＨ子な。
当時から別に○の言いなりになってたわけじゃねーよ。
Ｈ子は会社去ったが、Ｍ原は今もＴＡＱのトップの一人だぞ？
そしてその子飼いの部課長もＨ子やＭ原のやり方を当たり前と
思い込んでるから、これから先も、○が居た時代とそんな変らないわけよ。

>>590
・TAQは組込みだけでやっていくのか教えて
ちなみに、これどういう質問？ＴＡＱは偽装派遣会社だから、派遣先が
組み込みなら、組み込みの仕事だし、そうじゃないなら違うだけじゃね？
契約上は、請負や一括になってるが実際は派遣。
持ち帰り開発の仕事なんてもう無いぜ。開発する事業所も無いし。

>>588
あほ

>>588
自分が知っている限りってことで、コメントしておくと
＞１．○ちゃんは残業代は出さなきゃならないものと言っていた

残業代を出して、目標粗利をクリアできるなら出してかまわないとは言っていた
ただ、賞与時期に恒例の売り上げアップキャンペーンがあるので、部長が常に売り上げマスタを操作して
粗利を目標ギリギリに設定していたので、残業代を出すことができなかった
（残業代を出すと目標を割り込むため）

また、本来こういうところは、部長と課長、PLで話し合って決めるべきものだと思うが、なぜか売り上げ
マスタをベースに、課長とアトムが話し合うことになっていた
（ちなみにそのときのアトムは、総務課長だった。経理関係でもないのになぜ？）

こういう変な責任の押し付けで、自分を安全なところに置くのが○の嫌なところだと思った
残業代を出せるように、マスタの調整をしたら、部長にめちゃめちゃ怒られて、以降部長の許可なしに
マスタをいじれなくなった

＞２．○ちゃんは経歴詐称をしろとは言っていない

これは、知らないなぁ
自分は、社員番号3桁入社だが、そのときすでに新人は３年増しで経歴を出すことになっていた

＞３．○ちゃんは近年リストラをするつもりはなかった

自分がラインの課長だったときに、社長から各課から1名退職させるよう指示があった
（この年くらいから新人400人、中途100人くらいとって、未オーダがだぶついていた）

そのときは、仕方ないので自分と部長で話し合って、高年次だけど技術力がなく、役職にもついてない
人を選んで、部長が自主退職を促す面接をした
（会社都合解雇でなく、自主退職という形をとるようにする指示もでていたと思う）
頼りない部長だったが、このときだけは感謝した

>>592
JAVAやC言語といったオープン系の仕事を取りに行く気が全くないなら、
158残党は慣れない組み込み系をやらされるのかなあと。
そういった経営方針を知らされずに、
いつかオープン系の案件が来ると思って辞めずにいる人達がいたら気の毒だと思った次第。

>>594
うお、元とはいえラインと名乗って登場した人は初めてじゃないかな？

>社長から各課から1名退職させるよう指示があった
これってかなり前のことですよね。ITバブル崩壊のころ？
でも、アトムが総務課長か。いつからアトムが課長なのかはちょっとわからないな

最近は残業させるな、でもしちゃったものはしょうがないって言うようになっていました
労働基準監督署に怒られるのが嫌なんで
出せないのはたしかに最近でもアトムのせいにしてましたよね

目標粗利はなんでその金額になったのかがいつもわからなかった
今思えば自分が抜ける金額を上乗せしたんだとわかりますが
たまにやるアンケートで経理が不透明だといつも書いたんですが、一社員がそんなこと書いてもねえ

これも自分が知る限りですが、数年前は年齢はゴマかさなくなっていました
新人は新人で売ってます
部署にもよるんでしょうけど
リーマンショック以降どうなったのかは知りません

現役だけど何か質問ある？

ないんだな、それが

自分達で原爆も作らせ、投下させた一族は「挺陝」製を操り、色々な災害を起こす朝鮮総連と名乗る『カニバ水銀脳症』犯罪者一族…主犯のアミのIQは６４である。

世界中の要人や著名人が未だに下記の犯罪グループの人質として監禁、拘束されて２年半以上。

live映像が壁や脳裏に写し出される…主犯は小学校の同級生だから判る。(T_T)

神奈川県内での 不法滞在の朝鮮工作員
「朝鮮総連」や「自民党」と名乗る
「自民党のヒットマン支那(級・科)」「邁空」一族の拘束、監禁中の世界の有名な組織に「無差別爆撃・殺人」の脅迫メールを送り、集められた世界中の有名な有識者の人質をアジアに御確認下さい。

「朝鮮総連」と言う組織が存在しない事も合わせて御確認下さい。

人質を監禁しながらのサイバーテロリスト一族は「リコール」「砂の器」応用の世界規模の電気とラジオ電波テロリストです。

亡命の為の偽装クーデターです。

天皇家 織田 繪璃奈(横濱・野島えり)
Microsoft USA tp.Eri

崋僮毀誉將 丐腿 堺珮 恢賚 剴霈 鰕襠の孫の遠田 静治(蓙甌惺貮・三代目 伊達政宗)の孫

平 驪襤(りらん) 明治皇后の娘 野島(横濱) かほる(織田 迦讚瑠)の孫の札幌市立啓北商業高校の横濱(野島)えり

>>597
自宅待機なの？
転職活動してるの？
この会社で定年まで過ごせると思ってるの？

>>600
はぁ〜転職。 何もせずに毎月お金を貰える現状で問題ないよ！
会社が潰れたら失業保険を貰い、次は生活保護を貰うよ。
真の勝ち組は何もしないで金を得る人間だ。
お前は生涯チンケなデジタル土方をしていな。

>>597
ソ興の待機組みって今日なんかあったの？

この会社、デブとハゲ多くない？

ガリとメガネも多いな

>602
別にOBに心配されるようなことは何も無い

>>601
＞お前は生涯チンケなデジタル土方をしていな。
基本OBスレだし、ソ興と同業してる奴ばっかりじゃないぜ。
俺も転職先は他業種だしな。さすがにPC使わない仕事とまでは言わないがｗ

＞次は生活保護を貰うよ。
正直、その考え方がもてるのが羨ましい。ワーカホリックなのかもしれないが
仕事してないと落ち着かないし、家で休んでると半月で飽きてしまうから、
就職状況どうこうじゃなくて、俺には無理だわ。

>>594
阿呆か。会社の都合なんだから、会社都合が当たり前。ブラック企業の社風に毒されてるわ。
この辺をごにょごにょして自主退職に持ち込むのが、此の手の会社の常套手段だよ。
要するに退職金をケチっているだけ。しかも、ケチった金額が人事の勲章になるあたりがブラックたる所以。

>>607
＞会社都合解雇でなく、自主退職という形をとるようにする指示もでていた
は別に>>594がブラック企業の社風に毒されてるとかじゃなくて、
単にそういう指示が出てたってだけだろ。やってる事が悪いことなくらい
さすがにアホでも分かるだろ。

>>607
こういう読解力がないのが現役ってこと？そりゃ残念なことだな

>>社長から各課から1名退職させるよう指示があった
>これってかなり前のことですよね。ITバブル崩壊のころ？

ITバブル以前の20世紀のころだったと思う
実際、各課で1名退職させても、未オーダ数の改善にはそれほど影響なかったし、それ以降でこういう
リストラの指示があった記憶が自分はないんで、今考えると、○が「お前らがちゃんと人を売らないから、
こういう嫌な目に遭うんだぞ」という部課長に対する懲罰的な意味だったと思う

まあ、部課長に対する懲罰で一人退職させろってのも無茶苦茶な話で、○自体が社員をあまり人間扱い
していなかった表れだと思う

ちなみに、「人を売ってこい」ってのは部課長に対する○の口癖で、これも自分は「奴隷商人じゃない
んだから、仕事とってこいだろう」って思ってた
でも、この前の週刊現代に載っていた「新入社員が札束に見えた」って○の逸話を見て、「ああ、やっぱり
人間だと思っていなかったんだ」と感じた

>この辺をごにょごにょして自主退職に持ち込むのが、此の手の会社の常套手段だよ。

これついては、人事部に知り合いがいたので「なんで自主退職扱いなの？」って聞いたことがある人事の
そいつがいうには、退職後に再就職先からソ興に問い合わせがあることがあって、そういうときに「会社
都合だと再就職に影響あるでしょ？だから、自主退職のほうが本人のためなんだよ」と答えてくれた

そういうこと（再就職先からの問い合わせ）があるのかどうか、自分は人事じゃないんで知らないが、
それでも会社の業績悪化に伴う会社都合解雇（まあ、そのときは上記のように部課長に対する懲罰なんだけど）
なんだから、自主退職じゃないよなぁと思った

まあ、人事のそいつもそんなに変な人じゃないけど、いろいろと○というか会社に毒されていたんだろうなぁと思う、
もちろん自分も・・・

んな簡単に生活保護が出るわけないだろw

丸山三郎は○○障害なのかね。

1、通信障害　２、物理障害　３，論理障害

>「会社 都合だと再就職に影響あるでしょ？だから、自主退職のほうが本人のためなんだよ」と答えてくれた

まあ公式見解を言うのと本音が違うのはよくあることなんで
その人事の人（Sさん？）がほんとにそう思ってたのかは疑問ですが
いまどき「会社都合だと再就職に影響」などということはない
と思うし、「退職後に再就職先からソ興に問い合わせがあることがあって」
なんてのは個人情報保護法以降そんな問い合わせには答えないはず
（個人情報保護法によらずとも問い合わせ自体現在では違法です）なので、
現役の人が退職を迫られたときは会社都合を主張しましょう

今更ながら
TAQは800名くらいに対して部下長が30名くらいいる。

自宅待機は相変わらず100人くらいいる。

自宅待機3ヶ月超えた人は退職すると恐ろしいほど給付金が少なくなるから注意するんだ。
なんでもいいので受注を獲得して有給消化を含めて3ヶ月になるように調整して辞められるとよいかと。

>>615
月7万円を3ヶ月耐え抜いて退職したら給付金いくらなんだろうね。恐ろしいな。

>>615
>TAQは800名くらいに対して部下長が30名くらいいる。

去年の9月のソ興ではラインの部課長が90人くらいだったので
単に社員数にあわせてラインの人数が決まったというだけだな

ラインから外れた部課長が担当職になったとすると元の担当職
と合わせればものすごい数の担当職がいることになったと思うが、
その人たちはもう辞めてるのかね

余計な心配じゃね？

うむ。それはそうだが、社員800人いてそのうち200人課長以上って面白いと思ってさ

自分は自宅待機中に就職活動して辞めたが、現役の方で待機している方はこう考えて欲しい
7万であっても給料をもらいながら就職活動なんてまず素晴らしい環境だ
と思います

>>594
アトムは総務課長じゃなくて業務課長→業務部長

>>619
それは経営再建前の日本航空より管理職の比率が高くないか？

>>620
いや、普通に自宅待機になる前に
未オーダーとかしながら、転職活動する方がはるかに賢いだろ。
ていうか、この状況で、なおかつ自宅待機しといて
『耐える』とかありえない。
耐えたあと、何が残るんだよｗｗｗ

ここを見てる時点であり得ねーよ

>>594
特定したｗ

>>620
7万であっても給料をもらいながら就職活動と、
その倍以上失業補償もらいながら就職活動と、
どっちがいい？

OBの自分語りは醜い

素人童貞っぽい独身大杉ワロタw

Ｔ畑くん元気？ｗ

>>594
>自分がラインの課長だったときに、社長から各課から1名退職させるよう指示があった

在職中、リストラキャンペーンがあったな
98年夏のやつかな
私がいたときは、2年目のヤツが2人自主退職という形で辞めていって、
その翌年にもリストラあったと聞いた
リストラは気にくわない人間を辞めさせていたとしか思えなかったなぁ

ジョブ(笑)

UNIXとJAVA得意な奴いない？
結構マジで引き抜きたいんだけど。
ただし、コミュ力はあること前提。
もちろん23区内で転勤無しですよｗ

いつまでも、自分の会社があると思っているやつは、それだけでアホだ。
オフシュアは、数年で革新的に広がっていき、キャリア系、メーカー系の
会社か、独創的な技術を持った会社しか、いきのこれないのは、
もはや常識。

さみしい話しか聴こえてこないのは、もはや会社も社員も時間の問題かな？
元社員としては少しさみしい…

http://www.living-life.co.jp/lirefa/matsudo/


ワロタ

ちなみに自分が転職した先は、キャリア系のグループ会社だけど、
数年前に、4社合併させられ、今後は更に原価低減の為、
今後はオフシュアを求められることになると思います。

たぶん、国内のソフトハウスの10〜30％はこれから5年位で潰れるとおもいます。
そんな中で、TAQが生き残れますか？

>>634
元の社宅？

レベルが低い自分に甘えるのはやめましょ。
自分が転職した時とは事情が違うのは理解します。
でもせめて、早く最新技術を修得できる会社に転職してください。

もう一度言います。グローバル化した時代に、いつまでも
自分の会社があると思っているのは、大きな間違いです。

>636
ちがうよ

>>638
そうですね。
正確に言うと「家族寮」です。

安いな、買っちゃおうかな

ほほう、TAQの大阪と名古屋事業所が移転したか。
おそらく、社内通知よりここでその事実を知る社員の方が多かろうwww
秋葉原事業所閉鎖を知らない社員も多いようだし。

砂上の楼閣崩壊。
フラッシュバックして泣く人いるから1秒も早く取り壊しすべき。

５月も受注はシステム部の８０％程度。状況はなんやかんや変わって無いなー。
むしろクオリティが高い人が抜けて先行きが変わらず危うい。

会社状況説明会はけっこう頻繁に行われているのだがオーダーに入っている人ははたして情報来ているのだろうか。

スポンサーさんは自宅待機が復帰できるくらいの資金を積んでくれないんだろうか。
自己中だがそこがかなり鍵なのだが。。

利益が出ないものに金を出す奴はいない
できれば未オーダーはすべて自宅待機にしたいくらいだろう
土地の転売で利益を出したわけでもなさそうだし、スポンサーの利益がどこにあるのかわからん
上場して利益を出そうとしてるの？ちょっとそれは無謀な戦略と言わざるを得ないが

>>633
オフシュアって初めて聞いたわ。

>>645
察してやれ。所詮Fランクのゴミだ

現役はOBの誤字くらいしか攻撃ポイントないのかよ
V字回復して夏ボーナス出るぞ！OBざまあ！とか景気のいい話しろよ
でなきゃ土日で残るか辞めるかをじっくり考えな
うちでよければ面接の時に「2ちゃんで見た」と言えば採用してやるよ

>>647
お前の様な娑婆そうが在籍している会社なんか興味ね〜や

情報が出なくてイライラしてるんだろ
そっとしておいてやれ。

出せる情報もねえくせにｗ
今年もボーナスねえくせにｗ
ないない尽くしだな、おいｗ

チンケな会社へ焦って転職したが、またブラックだった哀れな娑婆僧が迷いこんだ

オフショアで国内ソフトハウスが潰れるって・・・5年も前から言われてるのに
そうならない理由って、考えたことないのかな？
オフショアから国内への回帰って、最近の流れ。

＞＞651

ドンマイ。次はちゃんと慎重に転職しろ。
新卒というゴールデンカードここで切ったわけだし、これで2回目の失敗だな。3回目は失敗するな。

ボーナスは出るんだな。これが。
ご愁傷さまwwwww

>>654
来月と再来月の予定工数考えてから書けよ
そんな出任せ言うとＮ野さん余計な心労増えて倒れちゃうぞ

給料無いけど待機楽すぎ

まあOBは何でボーナス支給されるかは知らないだろうな。
説明会では周知されてるから現役ならしってるだろうけど

借金　＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞　月給　＞＞＞　ボーナス

ボーナス払う金があるなら借金返すわ！アホ！
お前らは所詮ウン百億円返すための捨てコマなんだよ。
そのためには地方組込ドサ回りの仕事取ってきて
ひとまとめで送り込むのが効率いいんだよ。
社員一人一人の心情や事情に聞く耳持たず機械的に人を送り込む
それができるM原が事実上トップってわけさ。
ここは既にオフショアの代わりにすらならないんだよ。
N田は「M原が取締役？ｗｗｗ」って鼻で笑ってるけどな。

現役聞いたか？
ボーナスがほとんど出ない奴は早くアレしないとアレってことらしいぞ〜

説明会で語られた未来予想図が一度でも叶ったことなんてあったっけ？

ボーナスは今年はどうなんだ？

>>660
半年前まで在籍していたが、
冬にボーナス
スポンサーが決まれば好転する
社員の声を聞く会社になるは叶っていなくて、のっけからこれじゃ駄目だと思って辞めた。
大体その後に続く「場合によっては〜」の方が叶ってる。

この時期じゃボーナスのことはわからんよ。
入金状態を見極めてからだから。オーダー80%が今後も継続できる見込みならまあ払えるんじゃないかな。
自宅待機、未オーダーには払わないとかやりだすかも知れないけどね。

ボーナスは銀行からの借入じゃないか？
銀行が貸付をしてくれない経営状態だと出さない

借入もあるだろうけど入金も気にする
前倒し入金キャンペーンやるし、プロジェクト途中
で意味ない納品があったりする

Ｎ田にも見捨てられました
ndl.co.jp

ソースコード印刷した紙の束で納品っていうんですか？

それが顧客の希望であれば、契約上は立派な納品だよ

>>667
ちゃんとしたソースコード書いてほしけりゃ、他の会社に頼めよ

たまにソースコードいらないって客もいるからね。世の中その業界ごとに常識は違う

＞ソフトウェア開発事業は株式会社ＴＡＱに移管されました。

ソ興の名前じゃお客さん来ないもんなぁ。

で、お前らはこんな潰れるのを指咥えて待ってるような糞会社にいつまでいるの？

まだ潰れるかどうか分からんでしょうに

潰れて欲しいんだろ？
そっとしておいてやれ。

K林担当課長はまだ元気でやってるのかな。
見た目はハゲ・デブ・メガネとモテそうな容姿じゃないが、
とぼけたところとか憎めなくて嫌いじゃなかった。

あと折れそうなぐらい鼻が高い、T橋部長補佐。
あんな嫌われ者の恫喝部長の下について大変そうだけど、
あの人はまだ部長補佐やってるのかな。

そこまで個人が特定できる書き込みをすると、さすがに訴えられるぞ。
最近は、２ちゃんも風当たりが強いからな。

お前が捕まっても俺は痛くもかゆくもないが。

T橋部長補佐なら、自分の部持って、部長になってたよ。
TAQでどうなってるのかは知らん。
恫喝部長ってTケンのことだよな？言う程でも無いだろ。
所詮営業あがりの部長だし。

ユー子に転職したら年収が2.5倍以上になりました。
といっても元が300万程度だから、普通に戻っただけかｗｗｗ

ちなみに、メー子に転職した同期は3倍になったとか・・・
残業もここより増えたみたいだけどね。

どんなに結果出しても「残業なし、ボーナスなし」はきつかったな。
結果出さなくても「残業なし、ボーナスなし」は楽でよかったけどねｗｗｗ

まあ、この会社ボーナス、残業代、昇給なしだから
早めに別の会社に脱出すれば、年収は上がるわなｗｗｗ

>>676
ありがとう。
30代の部長は何人かいるが、T橋さんも結構なスピード出世だね。

何時モコンテナダカラ亜細亜ニ脅迫デ有名人憂多乃鍜頭トノ結婚報道ヲサセタノモ飛行機デ中国ニ亡命スル為ノクーデター!?
華喃省山梺民ガ砂ノ器応用兵器作動中!?

偽ヒトラー芝ト笵襤ノ子供ト孫ト親族ガ神奈川県デ世界中ノ有名組織二脅迫文ヤ電話デ集メタ有名ナ人質監禁拘束籠城テロ活動中ノ戦犯組織ガ朝鮮総連一族
戦争兵器製造ノ挺陝製プログラミングデ
衛星カラノ位置情報デ地震モ噴火ノ土石流モ山火事モ津波モ落石モ車ヲ含メル全テノエンジントラブルノ墜落モ脱線モ内戦ヤ内紛モ病モ作ル
戦争用薬物ノ人肉カプセルノ製造シタ代々戦犯ノ犯人一族ハ偽情報デﾞ薬物混入投与ト
リコールノ常習犯デ実行犯
自民党名等ノ偽ノ差シ入レニ薬物ヲ混入シタノモ枯葉剤ヲ考案シテバラ蒔イタ一族
生ノアカイヌヤサトウドリヤオタマジャクシガ好物ノカニバリズム
着物着用籠城サイバーテロデ銀行ノキエル預金犯デ増エルクレジット金利担当ノ主犯ノ夜子トハ札幌市北区屯田ノ斎藤直子ノ
別名ハ無運申子キモヲタデネカマデアル
元従軍慰安婦デ男九七歳デス
薬物デ成長ヲ止メタ中国華喃省ノ山ノ梺ノ小サナ家ニ居タ網ノ弟ダカラユダヤナ訳ガ無イ理由ハマイカイアミ似ノ幼少期ヲ観タ

　 ∧∧ ∩
　( ´∀｀)/　∧∧ ∩
⊂　　 ﾉ　　( ´∀｀)/
　(つ ﾉ　　⊂　　 ﾉ　　∧∧ ∩
　 (ノ　　　　(つ ﾉ　　( ´∀｀)/
　　　　　　　 (ノ　　 ⊂　　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　 (つ ﾉ　 ∧∧ ∩
　　　　　　　　　　　　　(ノ　　( ´∀｀)/
　　　　　　　　　　　　　　　 ＿| つ／ヽ-、＿
　　　　　　　　　　　　　　／　└-(＿＿＿_／
　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＜⌒／ヽ＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　／＜_/＿＿＿＿／
　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣

677は明らかに釣りだな。

ユー子メー子で2倍3倍とかどんだけバブル期なんだ？

今はメー子の先輩より

結局元社長ななにしとるん？

>>683
taq の株売らない！！ とゴネております。

自宅待機中に３０歳の誕生日を迎えてしまった……。
３０歳……

>>685
40越えの待機もいる安心しろｗ

>>686
家にいるのもきつそうだな

もう辞めて10年以上にもなるな。何もかも懐かしい。
この前まで社長だった神野さんって教育部に居た人？
いつも神経質にハイテンションに騒ぐ痩せ型のメガネの山猿みたいな課長さん元気かな。名前が思いだせん。

J野が教育にいたことは無いと思う。教育部というとY野さんのことかな？
課長のほうは見当つかんな。10年前？それじゃわかんないのも当然か

>>685

自分も今年で30才。
元同期かな？
転職して、倒産や解雇に悩むこともなく
なったけど、仕事を覚えるのが大変。

退職する決断が遅かったら、
自分も自宅待機を経験していたかと
思うと、ゾッとする。

今は転職サイトバリの転職支援部が立ち上がってるよ。
自宅待機者がtaq以外の会社に転籍が決まったら会社都合なのだろうか？
給料払えなくて別会社紹介しているくらいだから会社都合にして欲しいな。

これで名実共に株式会社TAQから
9000人の実績のあるTAQ就職支援学校になったか

ふーん

圧力退社から就職支援に路線変更か。やっぱ外部の目があると違うねえ

いいもの見つけた。
ttp://www.situho.com/mt/archives/2006/05/post_84.html
会社都合の正当な理由
１破産、民事再生、会社工背、手形取引の停止など、会社の破産によって退職した方。
２事業所単位で1ヶ月に30人以上の退職の予定、もしくは会社の3分の1を超える人が退職するといった大量な雇用変動が起こった場合。
３賃金、労働時間、勤務地、職種などの採用条件と、実際の労働条件に大きな違いがあった場合。
４賃金が一定以上、例えば、残業手当をのぞいた給料がそれまでの85％未満に低下した場合。

４番目そうじゃね？
成り得るという言葉が引っかかるが。詳しい人教えて。
会社都合の１／４とか嫌だ。

>>690
それがおかしいわ・・・
俺、圧力なんて受けたことないし、上司からイラナイ子扱いされてなかった。
てことは、俺の方が優秀ってこったろ・・・

それなのに、なんで圧力受けて辞めた奴が、普通に給料もらって結婚したりしてるんだよ

>>691
転職支援による会社メリットはなんなんだろう。

>>697
紹介料とか？

>>696
優秀なのに分からないの？

>>698
ばーか、単純にその人数の給与を確保するのが難しいからだよ
でも、売り上げを伴う部分まで減ってしまうジレンマ

>>691
教育部→TAQ推進部→転職支援部
って流れか？

ナショナルソフトキモイわー。
あの作業場所。みんなが急に挨拶して、威圧してんのか？

転職支援部の人は、転職を考えないの？

転職できない奴らが、転職支援するのか・・・胸熱だな

ソフトウエア興業…バンザーイ！！！

ドカーーーーーーーン！！！！！

2月からずっと自宅待機の奴って存在してる？

>>705
知ってる人で一人。３０代後半くらいの人かな

>>702
だって転職支援部の人が転職できないもん

ハロワで待ってるぜ！未オーダ───ッ！

おーい、皆んな元気かぁ？
オレも会社作ったから、金で困ってる奴ぁ〜来いよぉ〜。
ガッポリ搾取しちゃるけん。
ちなみに、ＴＡＱだっけあの半端会社。オレが考えてもダメダメ会社やんけ。
とっとと、潰して皆んなアトム株式会社に来いよぉ〜。待ってるゼイ！

>709
自分では面白いと思ってるんだろうけど、正直キモいよ。
その力量を他で発揮できないの？

このスレが立って1ヶ月半。
アンカーマンもとうとう人生考えるようになったのか出てこなくなったな。
もうすでにOBかな。

>>711
アンカーマンとして、会社擁護してた奴が、
ＯＢになってこのスレで会社批判しだしたら、それはそれでいやだなｗｗｗ

会社のHP、事業所ちゃんと消えてるんだな

遅レスだがオフショアはもう駄目。
うちでもインド、ベトナム、中国で3回やってみたが、1回しか成功しなかった。
成功した1回は日本側にブリッジSEを大量に配置したやつだけ。
でもそのプロジェクトは単価的にオフショアのメリットはあんまりなかったな。
うちでは下期以降のプロジェクトは全部国内外注に戻すよう指示が出たよ。
ソ興は単価を下げれば買ってくれるところもあるんじゃないかな。
今は地方の会社でソ興より優秀なSE・PGが550Kとか600Kで来てくれるからね。
まずは単金下げてね。
俺はソ興には頑張ってほしいんだけどな。
以上、今はメー子のOBでした。

外人は「働く」って概念が日本人とは違うから、そこを考慮しない体制じゃ駄目さ
日本に来てる外人ならなんとかなるんだけどね

オフショアって保守が長いようなシステムじゃ絶対失敗すると思う

ウィン奥野ビル

人生いろいろ、会社もいろいろ

ＮＥＣは１６日、希望退職者の募集を７月から始めると発表した。
携帯電話事業などの採算悪化に伴い、１月下旬に発表した国内外１万人の人員削減の一環。
人件費を圧縮し、２０１２年３月期に１１０３億円の最終赤字に陥った業績の抜本的な
立て直しを目指す。
　対象者は、ＮＥＣ本体とグループ会社の携帯電話やハードウエア事業などに携わる
勤続５年以上の４０歳以上の正社員。募集規模は定めておらず、
確定した段階で公表するとしている。
　通常の退職金に特別加算金を上乗せするほか、再就職も斡旋（あっせん）する。
７月１７日から３１日まで希望者を募り、退職日は９月２８日を予定。

よい話は聞こえて来ないな。
日本のＩＴ労働者の仕事が減っている。

彼らとここでは根本的な構造が異なるが、
全体的な規模が減っているというのは確かだな。

TAQへの興味は
・社員番号は新たに振りなおしたのか
・事業部はソ興の体制のままなのか
・上野事業所はどうなった

知っても知らなくてもいいようなことしか思いつかない

犯罪者が采配をふるってる会社はここですか？
移管会社とかにも関与してるんでしょ？

一連の事件で、会社＆社員が不利益を被ったのは事実だよな？
なんで告訴しないの？

てかさあ、何でこのスレ辞めた奴がいつまでも覗きにきてんの？
関係ないんだから来るなよ。くせーんだよダニどもが

ＴＡＱいけてない未オーダって今後どうなるの？

>>724
最後まで残った栄誉として、泥船と運命を共にします

>>723
アンカーマン？

OBはお断りってか？なんで？
理由教えて。

>>723
OBがいなかったらさ、
・どこの地方にいる？
・どこのメーカー機種のテスターやってる？
・辞めたい愚痴
・アンカーマンが愛社精神を振りかざした引き留め恫喝
・偽アトムがたまにネタ披露
こんな感じの内容になっちゃうじゃん。

・自宅待機して何ヶ月？
・転職先どこを斡旋してもらった？
・誰辞めた？

ここまで、OBの欲求を満たせる情報無し

帰れとは言わんよ。
残念だな。

>>729
自宅待機乙
この時間を一人頭5000万円の借金返済の為の捨てゴマから脱却する時間に使いたまえ

ああ、TAQについて聞きたいことはそれだ
・ソ興の債務はTAQが引き継いだの？

ここに書いても一生分からないと思うぞ。

それほど知りたいわけでもないから

じゃ、ここも見なくていいと思うぞ。

引き抜く予定の現役社員と今度会うから現状聞いておくわ

　　　　　　　　　 lヽ ﾉ l　　　　　　　　ｌ l　ｌ ヽ　　 ヽ
　 )'ｰーノ(　 |　|　 | ､　　　　　 / l｜ ｌ　ハヽ　　|ｰ‐''"ｌ
　/　Ｔ　　|　|　|／| ﾊ　　/ / ,/ /|ﾉ /l /　ｌ l ｌ|　ｌ　 Ｔ ヽ
　l 　 ･　　i´ |　ヽ､| |ｒ|| |　//--‐'" 　 ｀'メ､_ｌﾉ| /　 ・　 /
　|　 Ａ　　l　 トー-トヽ| |ノ　''"´｀　　　ｒｰ-/// |　 Ａ　｜
　|　 ･　　 |／　　 　 | l ||､　''"""　 j　""''/ | |ヽｌ 　・　｜
　|　 Ｑ　 |　　 　 　 | l |　ヽ,　 　― 　 ／　| |　ｌ　 Ｑ　 |
　| 　 !!　 |　　 　 /　| | |　　 ` ｰ-‐ ' ´||　,ﾉ| |　|　　!!　｜
ノｰ‐---､,|　 　 /　│ｌ､l　　　　　　 　 |ﾚ' ,ﾉﾉ　ﾉハ､_ノヽ
　/ 　　 　 　 ／　ノ⌒ヾ､　 ヽ　　　 ノハ,　　　 　 |
,/ 　 　　　,イーｆ'´ /´　　＼　| ,／´ ｜ヽl　　　 　 |
　　　　 ／-ト、|　┼―- ､_ヽﾒr'　, -=ｌ''"ハ　　　　|　 ｌ
　　 ,／　 　|　ヽ 　＼　　_,ノｰｆ' ´　　ﾉノ　 ヽ　 　｜　|
､_　　　 _ ‐''ｌ　　`ー‐―''" ⌒'ｰ--‐'´｀ヽ､_ 　　_,ノ　ノ

今日ハロワで相談したら。給料遅配や給料85％未満という条件から会社都合が充分に適応されるということを知りました。
85％の方は1年我慢してしまうと対象外になってしまうようだ。

自分で活動して転職先が決まって辞めても。転職支援部に紹介されて転職先決まって辞めても、突然辞める話を持ちかけても。
給料遅配がここまで続いている時点でとりあえず会社都合で通るって担当の方がおっしゃってました。
もっと早く相談すればよかったよ。

不払い請求訴訟も早いに越したことは無いよ
相談が遅れれば遅れるほど返ってくる金が少なくなる

ハロワが気にするのは離職票に自己都合と書いてあっても会社都合として扱えるかどうかってだけで
会社が当該離職者に会社都合で規定されたの退職金を払うかどうかなんて気にしないよ
そこんとこ間違えないように

>>723
ネタにマジレスだけど・・・

転職した身としては、この会社には不愉快なことも多かったけど、スキルアップやキャリアアップの意味では、
本当にお世話になったと思う。
この会社のお陰(派遣先からのお誘い)で、今があると思うし、転職の際に、諸先輩方のアドバイスが少なからず、背中を押してくれたと思う。

残ってる方々に、体験談が役に立てば、と言う思いはあるね。

残ってる人に強く言いたいのは、派遣先で真面目に仕事をしている(いた)のであれば、誘いがあろうが無かろうが、声を掛けてみるのはいいと思う。
俺も、誘いが無かったけど、平社員に声を掛けて、今の会社に転職出来た。

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 現 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 役　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

“落ち残り”のくせに夕方に何書き込んでるんだ？
○逮捕一周年行事の準備でもしてるのか？
だったらご苦労なこった。
お疲れ様で〜す。

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

一年経つのに何一つ良くならない・・・辞めたい
擁護する人に問いたい・・・何がいい会社なの

擁護しても見返りは無いけど擁護しないと酷い目に合わされるので・・・

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

じゃあ九州地方の工場の営業開拓してこい
未オーダー全員送り込んでやる

>>754
お前元アンカーマンか？

今度は

２チャンデマーマンに変身か？(笑)

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

デマーマン、来週から岐阜県行ってこい。
反論は認めん。
行くか辞めるか選択肢は二つだけだ。

引き抜かれるの158ばかりだな。
完全に236だけの会社になるな。

>>748
落ち残り？そんな日本語ありませんがｗ
ひょっとしておたくチョン？それともただの頭弱い人？

負け残りだろ

辞めて欲しい人は辞めず
辞めて欲しくない人は辞める

同業はどこも第1クォーター終わって7月案件取り行くだろうから
またここに引き抜きの声かけるだろうね

転職したら、フレックスも残業代も当たり前のようにある。
言う事無しだ。

引き抜きの話があったら応じたほうがいいよ
旬を逃すとぱたっとこなくなる

またWinnyで情報漏えいかよ

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

僕はこの会社で給料・残業代・ボーナスをもらい、
結婚することができました。ローンですが家も買う事もできました。子供も生まれました。

今の僕があるのは、この会社のお陰です。
今、この会社は瀬戸際に立たされています。
課長はいいました、この危機を救うのはお前の力だと。

だから僕は行きます、どんな場所であろうと、案件だろうと。
そして一生懸命働きます。自宅待機だってしてみせます。
それが僕にできる、会社への恩返しなのだから。

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

僕はこの会社で給料・残業代・ボーナスをもらい、
結婚することができました。ローンですが家も買う事もできました。子供も生まれました。

今の僕があるのは、この会社のお陰です。
今、この会社は瀬戸際に立たされています。
課長はいいました、この危機を救うのはお前の力だと。

だから僕は行きます、どんな場所であろうと、案件だろうと。
そして一生懸命働きます。自宅待機だってしてみせます。
それが僕にできる、会社への恩返しなのだから。

未経験でもプログラムがわかりゃ入れる会社。
利用価値はそれなりにあるだろ。
客はご愁傷様。

やったあ、きょうは給料日！

え？違うの？

あれ？遅配っていつから始まったんだっけ？
電子給与明細の日にちがずっと25日のファイル名だから遡れない。

2年前の12月からかな。

2chのスレタイで見ると
【給与も】ソフトウエア興業 21次請け【遅配】
これが2008年12月なのでこのときからじゃないかな
もう4年前になる

もう4年になるのか。長いな。

何日が何日になったんだ？もう既に当たり前の様になっている気がしてピンと来なくなってきた。

4年というと長く感じるが3年と半年といえば…
やっぱ長いな

香川慎二マンチェスター移籍16億円
ソ興残党TAQ移籍0円
失ったものプライスレス

変えるものは自分の意識

サッカーの移籍金はクラブに支払われるものだからその比較はおかしいんだが、まあいいや

TAQの本社が蒲田になってて、笑いすぎて腹筋痛くなったｗ
秋葉原一帯から完全に撤退したのかｗもうあとは時間の問題だなｗ

笑いの沸点低すぎワロタ

>>780
あ、そのせいか。
俺の元同期が寮を出た後、蒲田に引っ越すようになったのは。

あれだけ常磐線沿線に住まわせておいて、急に本社大田区ってきついだろうなー。
松戸や柏は地価下がってるんだから、蒲田事業所売り払って千葉エリアに空きテナント借りた方が安いだろ。
上野事業所の隣のビルなんて、しばらくテナント募集してたじゃん。

いずれは神田事業所も、
マンガ喫茶とメイド喫茶とチェーン居酒屋と中国人向け免税店の複合施設になると思うんだが、
とりあえず当初予定通り屋上の屋根を解体しとけ。
売れないぞ。

せっかく蒲田近辺に引越ししても、高確率で勤務地が地方か。
きついなー。

この件について、一人あがいているポンコツ現役の反論を待つ。
テンプレは認めん。

>>785
俺の元先輩が飲み会で言っていた事。
説明会の内容を、好意的に解釈したらしく、こんなこといってたよ。

・残業代は出るようになる(らしい)。
・脱税などを行った経営陣がいなくなり、会社を私物化した人間が減少したため、法令順守な活動に専念できる。
・不要な未オーダーが減少したため、会社全体のスキルが向上する。
・ＩＴに問わず案件を行うため、いろんな業界の知識が身に就く。

>>786
それ一年前に社員説明会で言ってなかったっけｗ

>>787
俺もそう思ったけど。
その人はそれを信じてるんだよ・・・。
おまけに地方の案件いっちゃったし。

IT以外の案件行ってる人いるの？

工事現場の掃除とか

>>789
俺の知ってる限りだと、
ＰＣの講習みてーな案件があって、そこに言ってる奴がいる。

企業向けのシステム開発講師で地方を飛び回ってるとかは聞いたな。
そのうち、携帯ショップの売り子とかテレオペとか取ってきそうだな。
もうやってるかもしれんけど、いったい何屋だよｗ

神田事業所はエレベーター２機あるし、入口に大型ビジョンもあるし、
パーティションもきりやすいし商業テナントとしてはよくできている。
残念ながら屋上………以下略

>>792
そんな仕事でも、
「自宅待機よりはマシ」「いろんなスキルが身に就く」とか
お花畑な理由で喜んでいく奴もいる。

こんな潰れそうな会社で、変なスキル身につけてもどうしようもないのにな

>>793
ごめん、神田事業所の屋上って何かあるの？
上がった事ないんだけど。

過去ログに散々書かれてるけど、屋上なのに屋根があるんだよ。

蒲田事業所は蒲田というより蓮沼だな。
近所のインディアンは有名なラーメン屋でうまい。

>>786
泣けるわw

>>793
よく出来てるとはいいがたいな
社長が設計したらしいので素人くさい作り

土地の買い方が悪くてビルの形が変なのでデッドスペースができやすい
地震で壁の耐火ボードがぐずぐず
窓のとり方がおかしいので窓際に立つと危険（転落しそう）
天井が低いので防煙垂れ壁が人の頭直撃（火事のときはこれで数人死ぬだろう）
そして何より建築基準法違反ビル。無理やりフロア数増やしてるから天井が低いんだね

それからエレベータは3機あるぞ。裏のエレベータあるから

で、丸とアトムに損害賠償訴訟起こしたんかい
少なくとも不法に取得した数億円くらいは請求できるはずだが
それからカズヲと同居してる女は誰なんだ？

・不要な未オーダーが減少したため、会社全体のスキルが向上する。
・ＩＴに問わず案件を行うため、いろんな業界の知識が身に就く。

１行目のスキルってITのスキルじゃないってこと？
未オーダーは何％なの？

お前には教えんよ。

つかみんな地方ならもう事務所なくてもいいんじゃないの？

人材派遣業には独立した事務所が法律で義務付けられてるんだよ

地方行き、独身ならともかく家族いるならキツイんじゃない？

単身赴任なら金かかるし、手当がある訳でもなく、
ボーナス出ないんじゃ、お金も貯まらない。
ついでに、定期昇給も無い。

何の為に仕事してるのか分からないな。。
残っている人は、どういう人生設計を考えているんだろう。

>>805
まともに人生設計しているなら
この期に及んで在籍したりしていないだろう

ジョブで忙しかったから脱出できなかったのも言い訳。
まあ、多くのソ興社員の中でも今残ってるのは鍛えられた奴隷たちだから、
『会社を辞めてうまく転職出来た』なんて都市伝説にし感じられんだろうが。

残り物には福がある

中途半端なゴミ達が離職した後、大手の連結子会社に変身だ。
奴隷会社に焦って転職した奴らは涙目。

>>808

ソ興よりずっと条件の良い優良企業に
転職した人は、高笑いしてるけどね。

家族がいるのにとどまってるやつなんていないだろ

>>810
家族いちゃうと、自宅待機に入った時点で一気に家計苦しくなるもんな
共働きだとしても、子供抱えて家のローンまであると生活できなくなる

>>811
全く問題ないよ。娘はキャバクラ。女房は出会い系サイトの桜。

そんなでかい娘いる人いないだろw

>>811
ていうか、この会社にいて結婚してる人って・・・

>>811

住宅ローン以外にも、
奨学金という名の借金がある人もいるからな。

自分にはなくても、
嫁の分とか、自分と嫁とのダブルの人とか。

滞納すると、ブラックリスト入りして、
住宅ローンが組めないとか笑えない話になる。

20代半ばで妻子あり住宅ローンありのやつは転職できたんだろうか？

>>797
それって西蒲田じゃないの？
蒲田事業所は南蒲田だから違うでしょ

>>796
神田事業所の屋上ってR階のこと
設計上は屋上ってことでフロアになってないんだけど
工事している間に躯体と屋根がついてフロア化
ちなみにこれはサブちゃんの指示
R階は会議スペースで全体会議の場所だったよ

いつの間にかウィキペディアのソフトウエア興業の項目が
以前よりも充実していてびっくりした。

>>786
>・残業代は出るようになる(らしい)。
そこまで収支がありません。借金返すのが優先です。
ボーナス？ご冗談でしょ。

>・脱税などを行った経営陣がいなくなり、会社を私物化した人間が減少したため、法令順守な活動に専念できる。
社員アンケート、あれどうなった？
既に新たな誰かの私物会社になりかけてません？

>・不要な未オーダーが減少したため、会社全体のスキルが向上する。
「ジョブ付いてるから俺はできる」みたいな発想はいいかげんやめれ。
PC設定のプロキシわからずあたふたしているような奴に単価80万はないでしょ。
他社は同単価でwindows+linux+DB+networt+スケジュール管理+顧客対応できるの出してくるぞ。

>・ＩＴに問わず案件を行うため、いろんな業界の知識が身に就く。
こんなこと言ってるってことは、全く関係ない仕事やってる社員もいるってこと？
地方周りのPC講師やってるのがいるという情報が止まってるんで、
恐らくOBの想像を超えた仕事やってるのもいるんだろうな。
別に知りたく問題が気の毒だとは思う。

networt?

>>818
サブちゃんがラブホ代わりに使ってた部屋どうなったん？

R階を全体会議の場所だと思うのはけっこう前に退職した人。現在のことは知らないんじゃないかな
それから○がラブホ代わりに使ってたのは寮で神田事業所にはそういう部屋はなかったと思う

奥成翁の今月のコラム終了と同時にこの会社の歴史も終わったと思った。
新しい歴史が始まるという発想はなかったわ。

TAQに事業移管したから名目的にも実質的にも終わったろ
TAQが新しい歴史を担うわけだが、実態は変わらないようだな
正直OBからはTAQはもう心理的にも別会社なんで、
もうすっきりソ興は破綻処理して欲しい
そうすりゃ現役が嫌がるOB書き込みもなくなるだろ

神田事業所は開かずのフロアがあったからラブホ代わりだという話が出てきちゃうんだろうな
「なんで昼間鍵がかかってるの？」「社長が女連込むからさ」って冗談を真に受ける人がいたんだろう
２Fは会議室なんだけど詳しい人じゃないとあそこで会議するってこと自体思いつかない
宴会フロアは入ったことある人は多いだろうけど２Fは入ったことある人少ないんじゃないかな

神田２階は面談でもしょちゅう使ってたし
そこは謎じゃないだろ。

え、そうなの？あのフロア普通の社員カードじゃ行けないはずだけど

>>825
ソ興本体が未オーダー抱えてるとか情報が出ると気にはなるけど、
未オーダー整理して、神田売り払って、須田町本社に残務整理の数名残して、
TAQだけになったら興味は無くなるな。
その後、地方専門のなんでも屋会社になろうが知ったこっちゃない。
書き込みしないし、覗きにすら来ないと思う。

>>828
2階は社員カードで入れる。
普通の応接室。

最近このくらいに起きるのが普通になってしまったｗ

>>826
7階だったか8階だったか忘れたけど、エレベーターのドアが開くと、
すぐにドアで閉ざされているフロアがあるね
あれは一応、社長室ってことになってる
実際サブちゃんは3階に居たから使ってなかったが
2階は普通の会議室で、誰でも行けるフロアだよ
イントラの会議室予約とかで普通に使えた

ちなみにサブちゃんは社内じゃなくて秋葉原の寮とかをラブホ代わりにしてたはず

8階は座敷部屋じゃなかったか？

>>833
座敷部屋とは別のフロア

じゃあ7階か。
5、6階は普通にシステム部で使ってたからな。

7階もシステムで使ってた
8階で宴会があって仕事しててうるせえとお
もったことがある

時期によって設備運用が違うのかな
俺の経験では2階は特別なカードが必要だった

秋葉の寮って、女性しか入居できないって聞いたけど
それはマジだったのかな？

>>838
女性じゃなくて営業が優先だった

愛人の姉だか妹だかが優先じゃないのか
それって姉妹丼？さすが性豪○ちゃんだな

６月は大変だよ。
心優しい数少ない取引先も○逮捕から一年経って
何が変わったか成果を求められるだろうし、
本気でボーナス出す気なら資金繰りしないといけない。
７月に現役の歓喜の書き込みでスレが埋めつくされることは絶対無いだろうが期待している。

出ても書かれない
出なくても書かれない

昔会社説明会行ったことあるけど、その時大阪で就職を考えてたから「今回は東京勤務のみ募集です」って言われて「じゃあ帰ります」って言ったら無視して話進めよんの（笑）結局説明会だけで終わって後でブラック企業だって聞いてやめておいてよかったとホント思うよ。

夏ボはステイボーナスという名目で出すとおっしゃってました。どうなることでしょう。

変な名前付いてる時点でろくなもんじゃないことはわかった

>>844
そのステイボーナスとやらに
騙される奴は・・・・さすがにいないか

>>823
822じゃないけど、神田の2階だか3階だかは、昔からそういう噂が流れてなかったっけか。
実際は、重役と栄冠は、総武線沿線を使ってたけど(目撃情報多々ありｗ)。

たった1ヶ月分じゃ出ても出なくてもどっちでもええわ

>>847
> 実際は、重役と栄冠は、総武線沿線を使ってたけど(目撃情報多々ありｗ)。
そいつは初耳だ。気が向いたら詳しく頼む

ボーナスは24回の分割払い

　//／／／／／／,　''"　 　 ヽﾐ川川
　|//／／／／,　'"　　　　　　　',川川
　川/////,　'",,,,,,,,,,,,,,,,　　　　r''"',川||
　川f 川f´　　　　　　　　　　 ,ィ::ﾗ',川　　うわっ…相変わらずここ臭い…
　川ﾍ　 |　　 　弋て::>　　　　￣ 　',ﾘ
　 川 ﾍ.__　　　　　　　　　　 ヽ　／７!　　（２９歳 Aさん）
　　川川 ﾍ　　　　 _,.　'-‐''"´y'　 //
　　 川川ﾘﾍ　,　'´　　　__,,,／　 / /
　 　川川川|/　　　'"´　　　,　'´ /||
　　 川川川|　　　　　　　　　　 /川

>>848
じゃあ給料1ヶ月減ね

>>844
思い付きをまともに検証せずにそのままやっちゃう社風は相変わらずか。
主任係長研修もそうだったな。
５人１組で、地方の工場見学してレポート書くの。
無理矢理菓子折り渡すとか、小学生達と一緒に並んだり何一つプラスにならなかったな。
今思うと何だったんだろう、あれ。

しかも翌年は各方面から「二度と来るな」とクレーム殺到して悪名轟かせるというオチ。

ボーナスに移籍奨励金やら名前だけつけて毎回結局渡さないところがすごい

>>853-854
何それｗｗｗ
結構有名な話なんですか？

>>856
5年前に2回開催されたんだけど、
その後景気悪化や成果の悪さであっさり終了した
会社の主任と係長を全員集めて、5人1組で地方の工場を見学するという
研修と言う名のぶらり旅企画w
当時の主任・係長が全員参加させられたんだぞwww

工場選びは自動車や電機メーカーから、ジャムやビールでも可w
忙しい時期に主任・係長全員で何しに行くの？何させるの？何を求めているの？
という空気が支配w
結局工場巡りした後の夜に飲んで食った記憶しか残ってないな。

多分、当時はまだ景気良かった時期だったから初代社長の思いつきだったんだろうな。
そんな金があったんなら他に使えよと今は思うね。

そのカネと時間でQC検定や管理会計の勉強でもさせればよかったのにな

社内技術認定という教育部の思いつきも良いこづかい稼ぎになったけど、
転職で役になったのは独学で取った資格であって、
社内技術認定自体は当時も今現在も何の役にも立たなかったな。

この会社は金の使い方がずれてるんだよな。今もそうなのかなw

今は使えるお金がありません

>>854
2回目は、この企業は行っちゃダメチェックが入ってたな
お前ら一体何やらかしてきたんだと思ってたわ

仕事しろ　仕事しろ　女房子どもが泣いてるぜ

そういやパチンカスも多いな。

ここに内定貰って入社式まで出て
初出社直前でバックレしたが正解だったな。

2ちゃんってデマばっかりだな。
こんないい会社なかなか無いのに。
無能でドロップアウトしたやつらの妬みか。
いつまでも根に持ってて暗いな。
そのパワーを違う方向に向ければいいのに。
落ちこぼれはこれだからやだ。気持ち悪い

僕はこの会社で給料・残業代・ボーナスをもらい、
結婚することができました。ローンですが家も買う事もできました。子供も生まれました。

今の僕があるのは、この会社のお陰です。
今、この会社は瀬戸際に立たされています。
課長はいいました、この危機を救うのはお前の力だと。

だから僕は行きます、どんな場所であろうと、案件だろうと。
そして一生懸命働きます。自宅待機だってしてみせます。
それが僕にできる、会社への恩返しなのだから。

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テンプレマンの文章は、お子ちゃまレベル。
これで子供いるんだったら絶望レベル。

あるAnonymous Coward 曰く、　システム開発に携わるクロノス山本大氏のblogによると、
関西方面を中心に、新人ITエンジニアを集め無料で送り込むという派遣型ビジネスモデルが台頭しているという。

　記事によれば、地方で何十人もの若者を集め、集めた新人たちを無料でいろいろなプロジェクトに派遣、
そのうち数名でも生き残って定期的な売り上げとなればよい、という携帯の無料キャンペーンのようなビジネスモデルだという。
これらの若者は月勤務200時間超で年収250万円程度といった低賃金長時間労働を強いられており、
この影響で関西ではSEの単価が平均10万円は暴落しているとのこと。

　これまでもホワイトカラーエグゼンプション絡みの話題で、企業は労働者使い放題プランを求めていると揶揄されることはあったが
、規制解除を待つこともなく、こうしたビジネスモデルが現実のものとなろうとしているのだろうか？

http://www.zaikei.co.jp/article/20120530/104469.html

OJTと称してソ興もやってましたね、そのビジネスは。いまでもやってるのかな。

「数名が残って定期的な収入になればよい」
ってのが、正にこの会社のビジネスモデルを表しているな。
TAQになって更に拍車かかっているみたいだけど、
そりゃ古参社員は使いづらいからあの手この手で辞めさせようとするわな。

　
　　／""""""""""彡
　 /　 ＿＿＿＿＿ｲ
　｜　/　 三三三 |
　｜ ｜ "＼ ﾉヽ／ヽ
　｜ /　( ･> 〈･ )|
　 (6 　　　(､_)　|
　 ｜｜　 ＿＿＿＿)　　　
　 ｜｜　/　　/　　　　ソ興社員の皆さん、目を覚ましてください！！
　 ｜ ＼ヽ＿＿ヽ
　 ｜　 ＼＿＿ノ
　／　　 　　＼

ソ興社員ってもうそんなにいないだろ

もともと『ソフトウエア興業』所属の社員は200〜300名前後だったわけだが

　　／""""""""""彡
　 /　 ＿＿＿＿＿ｲ
　｜　/　 三三三 |
　｜ ｜ "＼ ﾉヽ／ヽ
　｜ /　( ･> 〈･ )|
　 (6 　　　(､_)　|
　 ｜｜　 ＿＿＿＿)　　　
　 ｜｜　/　　/　　　　TAQ社員の皆さん、そのまま頑張ってください！！
　 ｜ ＼ヽ＿＿ヽ
　 ｜　 ＼＿＿ノ
　／　　 　　＼

>>875
了解。残業代も沢山貰ってるし頑張る。

まあでも明日も辞める人いるんだけどね

なんかあれだな、
TAQスレの延びなさはソフト社スレのOB率の高さか
ソフト社魂の強さかどっちかなんだろうな

そう言えば、○ちゃんはこの頃 どうしてるんでしょうかね？
まだ、神田事業所に出勤してるのかな？
そうだとしたら、神田事業所で何やっとるのかな？
教えてくだチャイ、エロい人！

おまえら、急げ。将来に不安を感じたら生活保護だっ!!
だってマスコミ様がそういってたもん。

生活保護のからくりを知った庶民が「俺にもよこせ！」「額を増やせ！」と殺到
http://news.2chblog.jp/archives/51692952.html


　　　　　　　事務員　
　　　　　　／￣￣＼ 　　　 　　 　　　 ＿＿
　　　　　ノ . u 　　　 ＼.　　　 　　　／ﾉ=ヽ ＼ ミヤネ屋で違法じゃないっていうから来た
　　　　/　`　　　　 　　 '):　　　　　/○> <○>＼ 俺にもよこせ！
　 　　 | 　　j　　　u 　 　） 　 　 　| （_人__） 　 __}＿
　　　　|　　 ＾　　､　 　 ﾉ: 　 　 ＼＼ﾉr-ﾉ　／ﾉ　ヽ＼　　そうだ、加藤も違法じゃないって言ってたぞ
　　　　 |　 　u; 　　 　　}:　　　　　／ ⌒´ /●）ﾐ（●）＼ 私も同じケースだ！！
　 　 　 ヽ 　 　　ﾟ　 　 }　　　 　 （∃'＼ 　| （_人__）　＿|＿__
　　　　　ヽ　:j　　　 ノ　　　 　　　　　　＼＼ ⌒´　／ヽ　／､＼
　　　　/⌒　　　　( 　 　 　 　　　　 　 ⊂二' 　 　/（●） （● ） ＼ テレビで違法じゃないって見た！
　　　 /　　ﾟ 　　, ⌒ii　　　　　　　　 　　旦　⊂二|　（__人__） 　　 } 　働いたら負けだ！！
　　　/　j　　　　　ﾟ　|　　　　　　　　　　　 　　　＼＼　|rｪ/　 〃ノ
　　 /　　　 　　　　　|　　　　 　　　　　　 　　　　　／　`　　　　 ＼

○さんとハラコさんが別の同じような会社を作るだけの話だろ。
ほとぼりが冷めるまで待ってるだけの話。

>>881
既に作っているじゃない。
TAQ 。
だって資本金5000万円の出資者ﾀﾞｼ。

ここのOBが作った会社で、ものすごくやばい会社があるな。
そのうち書くけど。

　　　　　　　　　　　　　　　　_　-‐- ､　＿
　　　　　　　　　 　 ,. r−＜､／￣｀ヽ、　 ｀＼_
　　　　 　 　 　 　 ｜|／　　　　　　　　￣ヽ　 ヽ｀＼
　　　　　　　　　 , -〉′' 　 　 l 　 　　 ＼　 ＼　!　,ハ
　　　　　　　　／ / , ,′/　,ｨ｜',　ヽ,　ｉ　＼　　, V ∠ _
　　　　 　　 //　1 ,' ｌ　 |　｣_|∧ '、　i　 |ヽ. _, 、 i , 仏ヽ、
　　　　　　　 ! / j　, |j　|´/ ,ゝ､| 、　|ヽ,､＜＼|　|∨　i
　　 , - 、 　 j/ 〈 / ∧/ /　! ﾋﾒヽヾT´ﾋｿﾉ　ﾚﾊ|' ｉ　 l 　　　あんた、バカァ？
　　 {　　}　　　　 { /　 八） 　 　 r　｀　　 　 _少′!　 |
　 　 ｌ　｜　 　 　 !　 ,′, ＼　　t- −1 　 /′i　 �U　| 　　いつまでIT奴隷やってんのよ！
　　, ┤　!、　 　 ｜ ,'　/　_」ヘ、|　　/ ,.ｨ' l 　 l 　�U　|
　（　 　 　 ＼,､ -‐v'ﾆ､￣ ＼　くl`ｰ '´ |＼l 　 l　 �U　| 　　あんたも、さっさと福祉課行ってナマポ民になりなさい！
　|ヽ　 い'　　 _ ､イ ＼ ヽ　　 ＼ ＼　 ´冫 > ､! 　 !　 |
　l＼辷 ｲｰ　´　　| �h )　!　　 　 ＞ヘ./∠、　 ＼!　 | 　　　　年収五千万あってもナマポは受けられるのよ!!
　 ｀ ー ' ＼.＿ 　 !　ゝ 　ト､　　〈_ｉ_／ハ＼_〉　　　 > |
　　　 　 　 | 　 ￣7　　　 ｉ　ヽ　　 !　/　 !｜　　,' ,ﾊ　|
　　　 　 　 | 　 ／　 　 　 ｌ　/　 　 V 　 ｜l　　 |ｲ　ｌ l
　　　　 　 〈　ノ ,∠ - ┬ヘ/　　　　ｌ　,'　l/　　ｌ/　 !l
　　　　　　　￣ノj ,ﾊ　人. / 　 　 　 l ′/　 　 ﾉ　　 !

TAQって泣き顔に見えるな

>>883
続報楽しみにして待ってます

　　　　　　, .::''"´￣｀`＜¨￣｀ヽ、
　　　　　.／::::::::::::::::::::::::::::::::ヾ::::::::::＼
　　　　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::／｀`ト､::::::ヽ
　　　 ./:::::::::::::::::::_,r‐'ﾆア´　　 ﾉ iヘ::::::',　　　
　　　 {:::::::::::::;ｨ７厶=＝=、　 /'＝==ﾍ:::::l　　　お前らやっぱりアホやわ〜
.　　　｛::::::::::::{　 　_∠_９ｭ　 ｛ｨ９ユ､　l::::l　　　
　　 　 {:::::::::::l　　　　　 '´ｨ 　 ヽ ｰ ´ ﾊ:::!　　　自宅待機で端金なんぞ貰わんでも
　　　　 ',:::::::::l　　,　　　i´ｨュｨュ入　　 }:l
　　　　　｝:ハj　/　　 ,ィ　　＿　　 ） 　 ﾘ　　　生活保護申請すりゃガッポリやないけ
　　　　　j:::vﾍ　、　　リィＴ江兀ト'′　 }
　　　 　 j::::::::{ヽ ｀ｰ　　｀`ご二"´　 __厶-‐_''二ユ
　　　,. -'¬バ ヽ､　　 ｀ ｰ--‐　 /´　 _二--‐┴'′
　／;:;:;:;:;:;:/;:;:;ﾄ､ 　`　´ヽ､_＿ ノ　　　￣二二ヱ)
´;:;:;:;:;:;:;:;:/;:;:;:;:! ＼　　　　 _,／　　　　 ,_ニニ⊃
;:;:;:;:;:;:;:;:/;:;:;:;:;:;!　　＼　／/　　　　　ノ;:;:;:;:;＼

脱税・助成金詐欺までやって、社員が不正受給かよｗｗｗ
○のDNAはしっかり受け継がれるんだなｗｗｗ

この書き込みだけで訴えられていいレベル

０８年入社から３年勤めて運良く開発系ジョブにつけてキャリア積んで○逮捕後の希望退職に乗って転職活動して
転職活動一社目で決まって今は安定企業のSE職（残業代１００％忙しくて５０時間程度）の俺はある意味運がいいんだな

>>890
理想的な流れじゃね？
ソ興あがりとしてはあたり。

>>890
いい流れじゃない。これからの人生が上手くいかなくなるように祈ってるわ。

おはよー

休日手当てとか深夜手当てとかってもらえるの？

>>894
もらえるわけないだろｗｗｗ
どんどん状況悪くなってるのに。

(TAQ)/~~~

Ｔ　手当てなんか
Ａ　あげないよ〜〜
Ｑ　きゅうり大好き

N 1年がんばったからもう楽になりたい
M 面倒なことはNにやらせておいて美味しいとこ取り
O いつでも逃げる準備万端

あたしはね、すごく怒ってるんだよー！！

ボーナス出ないって99％確定してるのに
いまだに何の通知もないとか(笑)

>>900
おいやめろ、
ボーナス出ると期待している人だっているんだぞ

N ボーナス、頑張ったけど無理。もう楽になりたい。
M ボーナスとか面倒なのはNにまかせてある。俺はシラネ。
O もうそろそろ逃げようと思ってる。

花見楽しかったろ？
じゃあボーナスはそれでチャラで。
みんなの協力が必要なんだぜ。

テンプレマン、意気消沈で書き込む気力無しｗ
ええ、挑発してますともｗ
OBになったらボーナス出るし上から目線にもなるわｗ

ボーナスとかいらねーよ

あたりまえ OBの あたりまえ体操♪
働くと 残業代は もらえる♪
あたりまえ体操♪
働くと ボーナスも もらえる♪
あたりまえ体操♪
地方まで 仕事しに 行かない♪
あたりまえ体操♪
通勤は 一時間 以内です♪
あたりまえ体操♪
貯金が増える♪
彼女ができる♪
圧力は無い♪
リア充になる♪
あたりまえ あたりまえ あたりまえ体操♪

あたりまえ ソフ興の あたりまえ体操♪
辞めろや 辞めろや 辞めろや！

>>904
テンプレマンも転職活動してるんだろｗｗｗ
会社擁護しても自分の生活が良くならないと、いまさら気付いたのかね

課長に信頼されているのが良い社員
なんて発想に固執しているような奴だから
転職なんてしないんじゃないの
あるいは、その課長が辞めちゃってどうしていいかわからなくなっているとか

>>909
それ実際にいるんだよ……
課長がOB会社に転職したとき、自分も課長に誘ってもらえると思って、
自宅待機してる人とか。

まあ課長から誘いが来るはずもないんだけどねｗｗｗ

俺はこの会社の課長のお気に入りだった。
だからジョブもいっぱいもらえた。基本給は上がらなかったけど
それでもやりがいは感じてた。だって課長が俺を頼ってくれるから。

同期が圧力くらっている。でもそれを不思議に思わなかった。
だって課長は正しいし、同期はみんな会社の意にそぐわないクズばかりだったから。
飲み会で上司と一緒に、辞めた同期の事を笑ったりもした。

会社が脱税騒ぎになって、恩知らずどもは会社を去ろうと話している。
俺はそんな無駄話には耳を貸さなかった。俺は定年までここに尽くすと
誓った事もあったからだ。

たまたまジョブについていなかったので自宅待機を食らった。会社にも事情が
あるから何も言わなかった。課長がジョブを持ってきてくれるって……そう信じてた。

たまたま飲み会で元同期と出会った。クズが会社を辞めた後の末路に興味があった。
しかし、同期は異業種に転職して、結婚もして、俺よりも年収が上だった……

ふざけるな……っ!!課長があいつはクズの出来そこないって言ったはずだ……
だから俺よりもいい人生なんて歩んでるはずはないっ……

なぜだ……これは夢か…。
元同期の飲み会では俺一人が未だソフトウエア興業だったが、
この会社で働いている誇りを胸に明日からまた自宅待機を迎えようと思う

俺が自宅待機中に、課長はＯＢ会社へ転職なさったそうだ……。
課長がこの会社から去ることは悲しかったが、生活のために仕方ない事
だろうと納得した。

俺と課長の絆は固い……。もしかしたら課長が俺を迎えに来てくれる……。
課長は俺の事を見捨てたりしない……。

最近の会社の状況からか、ここで定年を迎える事は難しそうだ……。
去っていった同期の読みは正しかったかもしれない。
だがそんな元同期より も俺はこの会社で実績を残している。
だから課長がその評価を忘れずに 俺を迎えに来てくれるはずだ……。

この会社で身に付けたスキルはこれからの俺の糧となるだろう。
すんなり他の会社に転職できるかもしれない。
だが課長が俺を誘ってくれる時に備えて、俺は転職しない。

今日も俺は、将来の展望を思い描きながら自宅待機を継続中である。

５年後にはきっと、>>105みたいなこと言われてせめて５年でいいから
戻ってやり直したいと思っているのだろう。
今やり直せよ。未来を。
どうやり直せばいいかって？
>>105に「おまえのキャリア不足を会社のせいにしますかぁｗｗｗ」って書いてあるじゃないか。
そういうことだ。

なんでそんなに必死なんですか？

無職（ひま）だから

>>915
働きな。

>>916
おれは働いてるよ。ひまなのはここでのたくってる奴のことだ。

地方に散らばっていて社員説明会に出られず
所属長が連絡を怠って情報が得られない現役に
我々OBが情報を提供しているのさ！

早速だがボーナスは期待するな

そしてボーナスのことを課長に聞くと
逆ギレされるから気をつけろ！

社内ニートってことだろ

この会社の事を悪く言う奴に、反吐がでてきた

>>921

悪く言われるだけのことは、やってるだろ？
自己都合退職扱いの、新卒の大量解雇とか。

こんな会社にいてて恥ずかしくない？
自分の場合、転職先で同僚と話す時、
前の会社(ソ興)の名前出さないようにしてる。
恥ずかしくて、とても言えない。

恥ずかしがるのは自分の勝手。


人の価値は所属している会社で決まるんじゃ無い。
その人自身の価値で決まるもんだ。

>>922
俺と逆だな。
俺はソ興ネタは笑い話に最高だからばらしてるわ。
ステイボーナスとか、未だにネタの宝庫でたまらんよ。

お前ら、この会社でまだ働いている奴いるんだぞ？
何が面白おかしいんだよ

残業代も出るまともな会社になったし

>>925
“まだ”働いている…
そうだね”まだ“働いている人がいるもんね。
裏返せば“いずれは“ってことだもんね。

いずれそうならない会社が世界中にどこかあるのか？

>>928
“いずれ”ってのは会社じゃなくて、
“まだ”働いているけど“いずれ”辞めるってことね。
君の隣で働いている同僚も、隙を見て辞める機会を伺ってるかもね。
会社自体は君みたいな純粋真っ直ぐちゃんがいる限り続くと思ってるよ。
どんな過酷な状況でも働いてくれそうだから、会社にとっては有り難い存在だよね。
地方勤務大変だろうけどがんばりたまえ。

この期に及んで会社に期待している奴っていったい……
脳みそ入っていないのか？

>>925
え、何言ってるんだい？まだ働いてる人っていないだろ。TAQなんだろ？
ソ興にいるのは未オーダという働いてない人だろ