日立ハイテクソリューションズ

会社ＨＰ→http://www.hitachi-hitec-solutions.com/
色々と語り合いましょう

日立ハイテクトレーディングを存続会社とする吸収合併方式とし
現 日立ハイテクソリューションズは解散します！

きゅーしゅー　がっぺー

孫会社に吸収されたってことは、ひ孫会社？

ただの基地外↓
http://www.hitachi-hitec-solutions.com/recruit06/message/se3-message.html

日立吐いて糞流ション

糞流ションの管理職は全員、知恵遅れ
だから皆の知恵をくれ。

たかだのおっさんは言動がおかしい。
２回も情報漏洩事故起こしてるし、ただの基地外

予定以上の利益を出すと、「余らせてもしょうがないから使いきれ」とか、「他の作番の付けかえ」に使うとか、労働意欲なくなる。。

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。

１００人ぐらいは辞めさせられるか
他グループ会社に左遷されるの？

「社員数は現在の240名から532名へ倍増する」
ハイテクトレーディング：現在240人ぐらい
吐糞流ション：現在480人ぐらい
240+480=700人
あれ？170人はどこ行っちゃうの？リストラ？？

やばいな。。

糞流ションの情管とか、総務とか、CSRとかPMCとかは、どうせいても何もしない
から、いなくなっても困らないけどね。俺は大丈夫なはず。

地方大学の教授推薦で、ろくに面接もしないで入社した分際で
偉そうにしてるアホ社員の首も切っちゃえよ

歩行珍煙はクビでいいよ

禿げもクビでいいよ

ビクンビクン

スレ立て乙＞１

＞８
あの夏、親会社が乗り込んできて思い切りお灸をすえられた事件に
比べればましな部類だろ

バカに、ましな部類とかランクなんてないから。
バカはバカ

罹触れ糞路地ー

今度は晴海。最寄り駅は勝どき？

日立ハイテ "クソ" リューションズ

晴海。地震津波が起こったらアウト〜

日立　吐いて糞流ション

お疲れ様です。
あと１週間ですね。
ところで今回の合併ってシナジー効果みたいのものが期待できるのでしょうか？

福利厚生、給与などは低いほうに合わせますｗ

４月入社の人がかわいそう。。

存続会社は「日立ハイテクトレーディング」なんだけど、
社名は「日立ハイテクソリューションズ」と聞いた時
なんだかな〜、と思いました。

休日出勤お疲れ様です。
今度の本社は東京湾北部地震が
起こったら孤立しそうな場所に
思えるのは杞憂でしょうか？

だから晴海が安くなって、そこに本社移転すんじゃないの？

社名を残すのは、吸収された側のアイデンティティかな。

>>31
それが下期の単価に反映されるといいですね(棒読

福利厚生、給与、人員削減されるんだから、単価もさがるでしょーよ（棒読

リストラ要員をリストアップしようよ。
じょうすけ　いせ　は決まりでいい？

>>35
ついでにお前もなｗ

>>32
「トレーディング」より「ソリューションズ」の方が、
大風呂敷で便利な名前と考えたのでは？

おはようございます。
今期もいよいよですね。
無理完、作番の付け替えなどしないようにね(^^;)

ハイテク…orz

日立高級技術解決

本当の最終日まで乙＞今日も働いている人
それにしてもレイアウトが変わるくらいで、
会社が変わるという雰囲気はほとんどないですね。

何この糞スレ・・・。

今期もぬるぽ

さ、転職活動はじめよう！

作番が無いから情報処理試験の
勉強でもするか。

>>43
ｶﾞｯ
>>44
良い心がけだ、>>45を見習って頑張ってくれたまえ

給料もらって、勉強？　アホか
お前の勉強してた時間分の金を、誰かが稼いでくれてるんだぞ。

作番がないってなら、仕事とってこいよ。雑魚

えー！
仕事取ってくるのは営業でしょう？
それに単価高杉でどうにもなりまへん

SEが仕事取ってきちゃいけない理由でもあんの？

そんな心構えのやつらばっかだから吸収合併されんだよ。

勤務時間中に２ちゃんにカキコする香具師に
SEの心構えを説かれてもねー(藁

勤務時間中に仕事のこと書いて何が悪い？
アホか。

勤務時間に情報処理の勉強するほうがおかしいだろ。

資格取得は会社の方針だし仕事中に

勉強してたっていいんじゃね。
それに休みの日に情報処理の勉強なんて
したくないし。
そういうことでこれから花見に
行ってきますﾉｼ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 .,/　 _,／　　　　　 .､、　　　　 ...､ヽ,,-、
　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　　　　.,,ﾒ-‐'"　　　　　　 _"',|　　.､､._,ｉ.""│._、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　._,,,／｀,イ―''　　　　　 ,｀",lﾞ､､,,ジ'"｀.`｀`.|ﾞ゛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,,,-,i´,―--―''"　　　　　 ､､,!冖'"｀､_､,,,/'ﾟ,,."ﾞl-‐''
　　　 　　 _,,,,,,,,,,,,,、　　　　_,,,,,--''"｀'",/ﾞ　 　 　 　 　 　 、､.',j/′.､,,∠''"｀ .'_ヽ.',ﾞl.._,,、
　　　 ,,-'"ﾞ｀　　　 ｀ﾞﾞ''lｰｲ"｀　　　　 .‐′　　　 _,．.,,／ .ヽ､,i,i´ ｀｀ﾞ’　　 、、シ":"'.「
　　.,,i´　　　　　　　　 ｀'i､＼ ﾞ!，　　　　　 ._,-'"ン'｀ ､､｀_,/`,i´　_,__＿,ﾆ＝'" .'ﾞ、ﾞ".ﾞl,,-'｀
　.,/′　　　　　　　　　　｀'i,＼ ′　　.,,,,-',,,,、.,i´､_:_'_ｖ`"ﾞi､|　　 ｀｀｀｀ ｀　 、_,Ｊィ""ﾞl, _,,,,、
: ,i´　　　　　　　　　　　　　ﾞl. ヽ丶　 .r‐'"､.lﾞ､､:,p=l┴丶 .!,,!　 ｀'"''''''冖''?'''ﾞ~."""'."'/゛　｀
: |,,r　　　　　　　 　 　 　 　 ﾞl, 、　i､､､､:,,_,ｘl!ヴi,、　　　　　 ､､っ,,,,　　　 ､｀',,,,､｀､｀､|、
　 |、　　　　　　　　　　　　､"| .i､ lrr-''"ﾞ,,ﾊ；､-'"ﾞﾞ'''''''"丶ヽ.,,冫｀｀~`"`"~"`｀｀ ｀／ `''''
　 ｀''r,,、 ､　、、 .、丶、.｀｀ヽ,レ"°　　｀｀ .jﾟ'=∠､`｀`｀,,,,,∠　~'ヽ｀｀｀｀｀｀｀､_,r‐'ﾍi､
　　　 ｀ﾞ'ｰi,,_、、、、、: :._,,,r〃　　　　　　　"　　/^ﾟ"'广　 ,/　　.,/ﾞﾞﾞ'''ヶ―''''″　　 ｀
　　　　　　 ｀ﾞ^""""''"'"　　　　　　　　　　　　　　　 ｀　　 ′　 ′

>>51
勤務中に便所に落書きとかｗｗｗｗｗｗｗｗ悪いに決まってんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

それがHSLクオリティ

お疲れ様です。
情報処理試験を申し込んだ人はちゃんと受けてくださいね。
特に課長職以上で、高度資格を持ってない人は、
下に示しがつかないのでさっさととってくださいね。
それでは(^_^)

おまんこ

>>1
糞スレ建てたら最後まで責任持て
糞スレ建てたら最後まで責任持て
糞スレ建てたら最後まで責任持て
糞スレ建てたら最後まで責任持て
糞スレ建てたら最後まで責任持て

放置、丸投げ、炎上のHSLらしさがでてますね。スレにも。

これまで楽してきたんだ。これから世間並みの苦労をするんだな。

ここに入ってから、楽できた覚えってぜんぜん無いんだけどね(ボソッ

保守age

糞スレあげんなヴォケ

本当に使えない人が多い会社ですね。

保守

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

>>20　バカ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜アホ

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立ハイテクソリューションズ 社長
日立ハイテクソリューションズ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
日立ハイテクソリューションズ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

ほしゅ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があり

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

一応ほしゆ

ほしゅ

無理させて
無理をするなと
無理を言う

sageちまったorz

>>81
いただきました。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

発表おつかれ！
それにしても質問厳しかったね。
指導員どころか、統括でさえまともに答えられるかどうか分からないようなのを研修員にぶつけるなんてｗ

うちは歯車の１つ。だからビジョンなんて大それたものは不要だろ。

本当に病死なの？真相は闇の中、か。
そんな状況なのに、かたや交際費で飲み食いに出かける香具師もいるし。
報われないねぇ〜。

>>87
誰かなくなったの？
>>87

ノーツの行先明示には名前が残っているね。そういう会社なんだね。

消えた

30Nはお祓いすべき

何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは無関係の第三者です

>92
こぴぺ乙

【新潟】喫煙注意され教員逆上、学生の胸ぐらつかみ暴言　構内全面禁煙の上越教育大
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1370597857/

新人も突っ込むつもりなのか？
(ﾟＡﾟ;)ｺﾞｸﾘ

保守age

保守

一段落？甘いな。終わりの始まりだよ。

あげ

日立あげ

>>95
事務の中途はこんなんだぞ
糞ビ○チで有名でline晒して日立正社員名乗って出会いまくりだし(笑)
http://blog.crooz.jp/jpjwmj/prof/?guid=On
●自己紹介 り○
●性別 ﾊﾟｺられちゃぅ
●誕生日 1993.XX.XX
●職業 日立の事務正社員
●住んでるところ 千葉県松○
●性格 あげあげな感じで
●ﾜﾀｼの自慢 ﾌｪﾗ(笑)(笑)

sageの話は聞き飽きた
せめてここくらいage

第一弾発令。第二弾は半年後？コワイ、コワイ、、、

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-
224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684

削除理由・詳細・その他：
個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

225 ：削ジェンヌ ★：2013/09/21(土) 13:27:36.95 0
>>224
三種なんですか？

?：始まりの終わり
○：終わりの始まり

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

F-04Fまだぁ〜(AA略

【お尻って】日立ソリューションズ35【いいよね♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1380414195/
【NC】ニッセイコム【痴漢は犯罪】Part5
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1360461517/

そして、HISYSまで
【おっぱい拝SHOW】日立システムズ part12【金だけが命】
は日立グループヤバ過ぎるだろ
あとハイテク、GP、JTE、ICS、TOあたりにはくれぐれも注意してもらいたい

あげ

セクハラお○○。
マジ気づけよ、同性からも異性からもキモがられてるよ
テメーのことなんて一瞬たりとも視界にいれたくないのに、
自分見られてるオーラ出してんじゃねーよ、わざとらしい行動、
ストーカー気質な行動マジキモいんだよ。
まぁ女も逃げてくわけだな、納得w

4ne○3n0

先期、落ち穂やってないよね＞ALL
今期はどうするんだろ？

>112
案内は出たけど直前中止だったような希ガス。
今期？いろいろとｇｄｇｄだからできないでしょ。

アベノミクスに乗り遅れて、冬のボーナスがorzなのはここです？

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

マルチ乙

お◯◯って誰だ？

査定は上司の好き嫌い
社内営業>>業績　だよ

今夜も出撃？
「目を背けたくなる現実」は日々成長してますんで
あまり無茶しないでね(藁

全社忘年会？そんなのやらんでええよ
その分、ボーナスに補填してくれ！

ageてんじゃねーよカス共

ボーナスはsage確定。ここくらいage進行で...

sageてない件

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！


.

ホントだｗ

>>117
お◯◯＝おめこ　に決まっとる

アカン。これはアカンて。事象の地平面が...

茄子下がるのヤダァァァァアッアッアッ、、ビクンビクン

らめー、らめー、ナス下げちゃらめ〜

>128, >129
9月末に早期退職した人がいたよね？
その退職金上乗せ分は賞与積立金取り崩して払ったの
だから賞与の原資が少ないのだよ
冬はあきらめろ

>130
お前明日消されるぞ

管理部門乙

もぅﾏﾁﾞ無理。
休職で倍返ししてやる。

休職しても別の誰かに被害が及ぶだけだぞ

ま〜いにち♪ まぁ〜いにち♪
僕らはトリトンのぉ〜♪
中で〜干されて〜嫌になっちゃうよぉ〜♪

お○○？

>134
他人のことなど、どーでもいー
管理職にメンヘル教育しても無駄
負の連鎖は続くよ

お○○、セクハラ、うーん誰だ。
そもそもセクハラする対象が居な（以下略

いや、同性に対してもセクハラは成立するからｗ

ウホッ

　　　　　　　　　　　　_　　-───-　　 _
　　　 　 　 　 　 , 　'´　　　　　　　　　　　｀ヽ
　　　 　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ
　　　　　　/　__, ィ_,-ｧ__,,　,,､　　, ､,,__ -ｧ-=彡ﾍ　 ヽ
　　　　 　 '　「　　　　　　´　{ハi′　　 　　 　 　 }　 l
　　　　　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　 　 　 |　 !　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 |　 |
　　　　　 | │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〈 　 !
　　　　　 |　|/ノ二__‐──ｧ　　 ヽﾆニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ
　　　　 /⌒!|　 =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ　　　　　'´ !o_ｼ｀ヾ　| i/ ヽ !　　　　ウホッ！　いい男・・・
　　　　 ! ハ!|　　ー─　'　　i　　!　 　 `' 　 '' " 　 ||ヽ　l |
　　　　| | /ヽ!　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 |ヽ i　!
　　　　ヽ { 　|　　 　 　 　 　 !　　　　　　　　　　　|ﾉ　 /
　　　　　ヽ　 |　　　　　　　 _ 　 ,､　 　 　 　 　 　 !　, ′
　　　　　　＼ !　　 　 　 　 '-ﾞ　‐ ﾞ　　　　　　　　レ'
　　　　　　　 ｀!　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ　￣　 ￣ ｀　　　　 / |
　 　 　 　 　 　 |＼　　　 　 ー ─‐ 　 　 　 , ′ !
　　　　 　 　 　 |　 ＼　　　　　　 　 　 　 ／　　 |
　　　　　　_ -‐┤ ﾞ､　＼ 　 　 　 　 　 ／　 ! l　 |`ｰr─-　 _
　_　-‐ '"　　 / |　 ﾞ､　　 ヽ　＿___　 '´　　 '│　 !　 |　　　　　ﾞ''‐-　､,_

お巡りさんこっちです！

>135
>干されて〜嫌になっちゃうよぉ〜♪
だからって朝から晩までトイレスマホすることないでしょ♪

やらないか

１５卒です
日立ハイテクソリューションズを
受けようと思っています

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

>145
釣りにマジレスするのもなんだけど、
貴方を採用することで我が社が得られる利点を３つ言えるようになったらまたおいで

>143
朝一、午後一は個室の混雑率が高い傾向にあるので
自席にてスマフォの充電をしていただきたく

作番は無い、でも仕事はあるし残業もある
何か変

人の神経を逆撫でするようなことを言い出したり
傷口に塩を塗るような真似をする奴には倍返し
存分に味わえ。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

　　　　 _　―-　‐- ､
　　　 (r／　-─二:.:.:ヽ 　始まったな
　　　 ７''´￣ヽ-─＜:.:.',　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿
.　　　〈t＜　 く=r‐､＼:く　　　　　　　＿ ...-::‐::¬:::::￣:::::::::::::::::::::::::::::::
　　 ∠j `　/ ,j={_/ヽヽr'　　　　　　　＞:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.　　　 っ Y　_/　ヽ了　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.　　　　し イ --─¬　　　　　　 /::::::/:/|:::／::∧:::∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 f: :_: : :_:_:_└ ､　　　　 |/f|/|/ .|/　|/　∨　ヽ|＼:::::::::::::::::::::::::
　　　　　/-ｰ／: : : : : : :＼　　　　　 {　　　　　　　　　　　 ﾍ:::::::::::::::::::::
　　　　/7: : : :r: : : : : : : : : }　　　　　',　 .j ／　　　　　}　　 .}:::::::::::::::::::: 　　あぁ、終わりの始まりだ
　　　/: : : : : :.|: :j: : : :＼: : j　　　　　 }　/_　　　　　　 ﾐ　　 ﾍ::::::::::::::::::
　　/: : : : : : : j: ﾍ、: : : : ＼|　　　　/く<l´::＜ﾆ二￣｀＞　　　ﾐ:::::::::／
　./: : : : : : : ＼::::ﾍ: : : : : : :ヽ　　　 {::ア{:::::::}厂¨,`_＿＿＿___j::::::/／
　{: : : : : : : : : : ﾍ:::ﾍ: : : : : : :',　　　 V　ﾍ::::ﾉ`￣　￣￣￣￣ .{::::|ヽ
　',: : : : : : : : : : : :＼ﾍ: : : : : :ﾍ.　　 /　　ﾍ¨　　　　　　　／／:}::::|／
　 ',: : : : : : : :::::::::::::::::::〉: :_:_.r--―く　　　>ヽ 　　　　 ／　　 _ﾉ::::{　_／
　　'; : : : :.::::::::::::::::::::::r＜／ :.:..　　　`ー¬＼__　　　　　　　 /::::/
　　〈: : : : :ー---‐‐r―'´　　:.:.:.　 ﾍ: .　　ヽ . .　}ｰ､　　　 .／::::<
　　〈: : : : : : : : : : 〈r-‐､:.:.:.:ﾍ.:.:.:.:.　 ', : :　　',: . .|: : 〉　 ／:::::::/

病んでる奴が多いなここは

メンヘル休職者は減るどころか増えてる
どんどん辞めていく若手の穴を埋めるための採用プロジェクト発足
コンサルには「同業他社に比べ退職願望を持っている管理職が多い」
なんて調査結果を出されたり
現実に、この間、あんなにまとめてやめちゃったし
そんな会社ｗ

>154
メンヘラねぇ〜
下手に復職させて、また死なれたら厄介なこと、この上なし
会社も死なれちゃ責任の取りようがない
だから本人が退職しない限り、増えることはあっても減ることはない

面談で賞与額聞いた
もう坊主憎けりゃ袈裟まで憎いの世界
「今回はあーだ、こーだ」言い訳するけど、
評価してるなら数字で評価しろよ
いつも数字でわかるように説明しろって言ってるんだから実践しろ

つーか管理職が退職願望とか、若手も辞めるわけだ。
どうにもならないものかな。

S4は「名ばかり管理職」の典型
労働時間　S4 ＞ S5
年収　S4 ＜ S5
何の裁量も持ってないし、特典(役得)もない
上から無理難題を押し付けられ、できなければ理不尽に罵倒される
「そんな道には進みたくない」と悟った優秀な若手から辞めていくのさ　

面談？早めにオネシャース！

今期の茄子は不作でしたか

不作なんてもんじゃねー
○○病のせいで大凶作

禿同
なんじゃそりゃ〜、てな感じ

もぅマヂ無理　
転職する

セカンドプラン？

転職か、年収下がるだろうな

https://twitter.com/karennnnnn0104/media

https://twitter.com/shoo_ne

この会社ゎ。。。
ソフトウェア会社だと思ってたら、計装会社だった
計装、そぅ珪藻、淀んだ水が大好きな珪藻会社
もぅマヂ無理
でもアオコと一緒にしなぃでね、奴らは敵
ハッ！また懲りずに漂ってきたゎね！
ぃぃわ、駆逐してゃる
ｼﾞｭﾙｼﾞｭﾙｼﾞｭﾙｰ,ｹﾞﾎｯｹﾞﾎｯ,ｳｹﾞｰ,ﾏｽﾞｲｰ,ﾓｳ1ﾊﾟｲw

キチガイが沸いてるな

去年４月、今年１０月と立て続けに合併したけど、
シナジー効果なんて無いし、求心力もない
ただの吹き溜まり
そんな会社

ゴミはまとめた方が掃除も楽だもんな

それでポイ捨てできりゃ楽なんだろうけど
せめて悩みのタネを減らそうという魂胆がミエミエ

遠心力＞＞求心力

シナジーは狛犬に任せろ
てきとーにでっちあげてくれるよ

あとは明日9:30に振込額を確認するだけ
エア仕事も面倒になって
暇をもてあましてるYo〜

いちいち確認してるのか？
てか暇そうで裏山！！

作＃ないからﾏﾁﾞひま
なので那須のコスパ悪くない

>174,176
お前みたいな奴が一番ムカつく

空箱が
バレて某氏に
怒られた(_ _;)

>178
あるある
「数字は作るんだよ！」っていうから作ったのに
「根拠の無い数字出すんじゃねーよ(ゴラァ！」って怒られた
てへぺろ ;-p

根拠も作れば問題なし

さすが兄者:-)

>>180
おまえ天才だな！

>178
その空箱も業連で報告した数字に織り込まれてますよ〜、きっとｗ

あぁ、盛り込まれているだろな
だから178氏は、根拠をサクッと作って、それを期末まで貫け
大丈夫、バレるのは決算が出る４月
そこまで行けば、怒るだけ無駄だと思われるから
結論：振り逃げを狙え！

無理させて
まだできないのかと
無茶を言う

戦略＞＞戦術のはずなのに、
戦略上のミスは誰も責めない風潮

責任がどーこー言う前に、ゴミ溜めに戦略なんて無いから

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

【社会】ミス世界一が特派員協会で脅迫被害訴え…大手事務所幹部「川田亜子は自殺しました。彼女のようになる事を心配しています」★14
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1387607136/

>186
重要な場面でズレた判断を下しても
周りどころか本人も覚えていない有り様
迷走は続く

方向の定まらぬ旅は破滅への道

グループ再編でこの会社はなくなるなｗ

珪藻「この4人の中にいらない人がいまーすｗｗｗｗｗｗ」
珪藻「そーｗｗｗｗれーｗｗｗｗはーｗｗｗｗｗｗｗ」チラッ
旧TR「わたしは存続会社よ」チラッ
三都「○○はここの出なのよ」チラッ
剃党「えっ、やだ〜、み、みんな冗談がきついんだから〜(震え声」

大所帯になってきたし新たなそろそろ天下り先を作る必要が出てきたな。
リストラも絡めてシステム系を一纏めにして子会社でも。。。。（略

掲示板に載ってた社員意識調査の結果を見ると...
強みは「上司のマネジメント」「リーダーシップ」「チームワーク」
弱みは「明確な方向性が無い」「コミュニケーション不足」「リソース不足」
まさに >191 だな

なるほど。建前と本音ですね(草不可避

アクセンチュア M本 不倫隠蔽のためチン事を起こしまくる。
ＣＴＣ 幹部、部下の不倫騒動隠蔽のためチン事を起こす。

郵政幹部大激怒！

定期誤爆乙

「休み中に予算資料作っとけよ(ゴラァ」って言うけどさ、
PCの持ち出しは原則禁止、休日出勤したくない、
せめて自宅から自分のPCにリモート接続できるようにしてくれ！
社名に「ソリューション」ってあるけど、インフラはボロボロ

そういえばサテライトオフィス開設の要望は却下された

茨城消滅！？

保守age

>201
茨城の諸君、野趣に富んだ水戸へようこそ。
うん、そうなんだ。ここは田舎。そして工場。
まちがっても「オフィス」とか、連想しないように。
そうそう、裏の林のタヌキ、ヘビ、キジも待っているよ。
見学ツアーで会える日を楽しみにしている。では。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

オネショするなら、オムツつけなよ。
介護は厄介だな

今度は何を漏らしたの？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>199
俺の目からは隠れて無賃労働しろ！って伝統。

サビ残を教唆するリーダー「もう作番付けられないんだよなぁ〜」(チラッ
　　↓
サビ残を自己正当化し、収支に貢献したと美化する風潮

OUTPUTがなくても、会社に居た時間を作番につけるバカ
OUTPUTがあっても、収支をよく見せるため作番をつけないアホ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

外務省に対し韓国に対するビザ免除廃止要求署名　目標まで残り1829人
ttp://www.change.org/ja/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%83%B3/%E9%9F%93%E5%9B%BD%E3%81%AB%E5%AF%BE%E3%81%99%E3%82%8B%E3%83%93%E3%82%B6%E5%85%8D%E9%99%A4%E5%BB%83%E6%AD%A2

吉松育美さんのストーカーゼロ署名で有名になったchange.orgの署名です。
賛同して下さる方は署名と拡散をお願いします。
韓国人の犯罪を幇助する一方で日本人は守ろうとしない政府や官僚を少しでも変えてゆくキッカケになれば良いのですが。


一方で日本のマスコミは今度は天皇陛下の暗殺まで「報道しない自由」によって韓国と共謀するようです。

韓国人活動家が日本にテロ予告「第２の安重根になることも辞さない」 天皇陛下や安倍首相がターゲット
ttp://www.j-cast.com/2014/01/31195692.html

セカンド・ライフ・プラン　絶賛炎上中！

【受注系SEは犯罪系人格ばかり】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て奴隷
残業促進
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

組織をいじれば、業績が改善すると思っていた時代もありました
AA略

淀んだ水はかき混ぜないと本当に腐るから。
保守age

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

全社で４TBのファイルサーバ棚卸し
従量制、従量制ってうるさいけど毎月いくら払ってんだ？
みんなで容量減らしにかける工数の方が高いと思うんだけど。

てす

つまり首っていうこと？

ついでに
水戸との統合取り消せや

年度末で忙しいんだから、感謝する会なんて催すなよ
絶対に催すなよ

この会社の製品って内製化で制作してるんですか？

ものによると思うけど
計装装置は水戸で作っているから、内製だろ
電子機器、映像あたりはOEMというかお買い物
あとは知らね

【受注系SEは生涯損害助長】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
低偏差値大卒
低知能
低技術
コミ障
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
刹那主義
楽観主義
個人主義
人格障害

偽装請負従犯の代償
無料追加
非婚
離婚
貧乏
奴隷
失業
鬱病
精神病
反社会
孤独死

【受注系SEとの結婚は苦痛すぎ】
低生涯収入
高稼働労働
人格障害者

>>222
来月はいるみたいだよ
期初めの暇なところで(￣ー￣)ﾆﾔﾘ

当たり前のことがなんで当たり前にできないか？
その悩みを共有できそうもない人の話は参考にならん
┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

【知的財産と契約料金の搾取業界】
受注系生涯損害助長要員は追放すべき
･偽装請負の訴訟を怠る要員で成り立っている。
･偽装請負の従犯を行う要員で成り立っている。
･開発ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が減っている。
･事務ソフトは文系レベルのため、就職採用が容易である。
･事務ロジックは難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの中間搾取が行われるため、低収入である。
･SEに非婚志向が多いため、低収入で契約される。
･SEの利益意識が低いため、追加無料が多い。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の多重契約が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

>>221
水戸のほうが給料高かったんだろ
20時間分くらい

水戸のハード設計とかって年収いくらぐらいになるんだろ

>>230
それ初耳
それとも昔のSワークのことか？

>>232
業務手当
ハイテク 30時間分
コントロール 20時間分
ソリューションズ 無し
じゃなかったか

>>233
業務手当もらえるのはS5？

>>234
S6

>>235
残業しなくても貰えるってことでしょ
うらやましい〜

これは誰の書き込みか分かる人はご連絡下さい。
（念のため、他の会社にも聞いてます）

◆過去スレの暴言◆
＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
＞カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
＞クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
＞お前らも会社を起こせや、ボケ
＞お前も借金して事業起ち上げてみろや？
＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞アクセスは求人偽装、取引先偽装とか宣言してみろ！クソボケが。
＞経営者はリスク背負っとんのじゃ！
＞経営者に少しは感謝せえや？
＞お前らも経営者の立場になって考えてみろ
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞会社ではトップが一番偉いんじゃ。
＞女抱かしても仕事とるのがプロだろアホバカ

受注系SEと結婚は悲惨
低生涯収入
高稼働労働
人格障害者

>>235
という事は、同じS6でも業務手当てが
ある人とない人が同じところで働くの?
( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

>>239
移動のときにどうなったかはわからない

>>240
経過措置として２年間そのままの可能性とか
２年後どうなっているか想像できないけどね
草不可避

>>241
そもそもS6の上限が同じなのかな？
コントロールは30*000位だし

>>242
*=5なら高杉
本体はしらんけど子会社だとS5並

>>243
親×0.95=子
子×0.95=孫
くらいか

最近は元孫に子くっ付けて給料安くする方針なのか
例外はFDか

もうこの会社は専門商社だよね
企業名もSI系企業みたいで紛らわしいから変えたほうがいいんじゃないか
おそらく最終的には旧IT部門だけ切り離されるな

>>245
日立ソリューションで

>>246
パッケージ関連→HISOLかHSE
受託開発→HISYS
茨城→ICS
こんな感じでどう?

>>247
お断りします(各社談)

>>245
トレーディングって名前にしたらいい

>>249
ITを切って、正当なる後継者の名を復活させる
胸熱だな

>>250
ITは本体吸収で

>>251
本体って亀の子様のこと？もしそうならメリットないだろう
西新橋だとすれば、射２栄と心中覚悟なのでお断り
>>247 が言うように分割吸収するか、
ITだけを別会社化する感じだろ

>>252
日製ソリューションでいいや

>>253
また胸熱というか、目から汗が出てきそうな社名だな

軍人
勘違い
変人
論外

>>221
賛成

>>256
決めた当の本人すら合理的な判断でないことを認めているし
新手の人員減らしかもな(草回避

給料上がるの？

>>258
さあね、組合無いからわからん
あっても御用組合だろうけど

>>259
親会社は専任職はアップ
総合職は上限に達してる人のアップ0

>>260
そりゃ上限まで行ったら、昇格しないと

>>261
専任職は上限をアップしたからな
S7,S8の上限じゃな…
S5だと上限以上のアップあるのにな

無能のくせによくもまぁペラペラ喋ること
お前同じことサバンナでも言えんのかよ?
AA略

>>263
取りあえず落ち着けｗ
どうせQ1が終わる頃にはまたアレだから
生暖かい見守ってやろうぜ

>>264
Q1?甘い
GWが終わったらもうアレだよ
みんな気がつかないふりをしているのさぁ〜

目標管理出した？
結局、査定は上司の好き嫌いで決まるから、時間かけても意味ないYo!

今週バレるとGWがパーになる
それだけは勘弁願いたい

それじゃダメでしょ感満載
既定路線だからいいか(すっとボケｗ

どこから見ても作番操作のおかげです、ありがとうございました
つーか、公式文書にそんなこと書くなよｗ

終わらない夏、そして１２月のエイプリルフール

ことが片付くまでは「すっとぼけ」で押し通す
１１連休明けに騒いでも手遅れ

11連休いいな
うちは8連休

11連休は昨日年休とった特権階級だけ
平民は8連休

４連休の俺に謝れ！

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

明日は〆てビックリですね(棒

上が詰まってる？
年功序列で管理職に上げた奴らをいまの成果主義でもう一回評価しなおせよ。
実力が伴わない奴、管理職として不適切な奴は主任へ降格させろ。

保守age

【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

あれって、担当が握りつぶしてたのを正直に申告するようになったせいじゃね?昔からその程度の品質だったってことさw

ニッセイコムは最強

まぢムカつく評価
それならその評価に見合う分だけやるよ
＋αを求められても受け流す
その間に次を考えるさ(￣ー￣)ﾆﾔﾘ

でも茄子は上がるんだろ

いや、誰かの養分にされてるんだろうな

ひであき
おなにい

さいてー

蹴球ヲタうるさい

ちょっとエッチなお店行ってくる
今しか行けないからな

>>288
どうせならすごくエッチな店いきなよ。

>>289
茄子ビミョーだったから仕方ない

保守age

ぷっ、やっちまったな、オイ
言い訳が言い訳になって無い(草不可避

only the paranoid survive

この会社は終わってるよ。
破滅の道を突き進んでいる。
つぶれちゃえ

ゴルフが得意だけのバカばっか。。。

所詮、問題子会社の寄せ集め
シナジー()なんてムリ
遠心力≫求心力

ハイテクソフトでやり直し

いまの惨状からわかるのは、分析、設計、製造、検査、マネジメント、
どれもなんちゃってレベル、ということ。そして原価に見合っていない。
そんな部門が切り離されたら破滅。
もう一度、森の里で解体的出直しを、なんてことは親が許さない

終わったな、それにしても無様
見たくない現実から目を背け続けたらこうなるよ
草不可避

牟田口 廉也みたいな奴が多い

最前線で苦労したことのない口だけ番長┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ
語りたければ場末のスナックで取り巻き相手にやってくれ

連休終了、ウツだ

>>301
っていうか、現場を知らないアホ管理者が多過ぎ。もっと足元見ろや。

この期末に4連休?
私は暇です、って言ってるようなもんだw

ここの社員とは結婚したくない
低収入
多離職
高稼働
不細工
まともな親は反対するだろ

「居候三杯目にはそっと出し」で済むかな？
推定成功確率 < 1% で始まったプロジェクト
手仕舞いの段取りを考えたほうが生産的だと思うけど...
まぁ、どうでもいいや.w

待遇の良さにしがみついてるだけ？
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G2An

怒り、悲しみ、悔しさが人を突き動かすことだってあるさ
和気あいあいでは限界なんだよ

つかの間の平穏が欲しくて
その小さな嘘を信じる
胸熱

貧乏人どもへ
定時に帰って副業やれよ
貧乏うつすな

どちらが幸せなのかわからない

定時に帰れる高給取り

それは部員のことですね。わかります。

勤続障害・結婚障害・対人障害・経済障害
等のSI業界貧困改善のために、
偽装請負デスマ強要被害SEが東京地裁で損害賠償裁判やるらしい
傍聴や拡散で支援すべき

節子、それアカンやつや
幽霊案件追っても無駄だ

ルビコン川を渡ったことに気づいてなかったのか？
ローマは到底無理、コルフィニウムにも辿り着けまい
非常に興味深い事案だ

生涯収入３億以下の貧乏人へ
利益少なすぎ商売下手すぎ
分量減らすか収入増やせ

>316
カンナエの戦いで、ローマ軍の右翼が崩壊する直前と見た

ご高説はもういいから、実戦で見せてくれ(￣ー￣)ﾆﾔﾘ

去年はアレで今年はコレ?
そりゃHさんも怒るYo!
アレみたいに作り直す約束させられなきゃいいね(棒

アレ？まだ出来てねーだろｗ
数字いち゛ってるから
本当のところ、あといくらかかるわかんない
あんなチートすら見抜けないPMO
むしろグルなんじゃね
早く楽にしてあげたほうが、あっ（察し

無能残業で時間報酬相場下げてんじゃねえよ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を排除すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
悪徳期限遵守
残業見積
安売競争
裁判苦手
利益提供
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

暫定対策版が年内
再テスト版が年度内
一から作り直した新Verの無償提供が来年末
そんな感じかな、知らんけど

どこまでも耐えられるかなぁ〜
今回の賞与で腹を固める人もいるだろうし
二方面展開は厳しいんじゃなかろうか？

>二方面展開は厳しいんじゃなかろうか？

無理ゲー、微レ存
スッチーが人斬りまくったせい

我こそ正義と思い込んでる奴は浮世離れしてて性質悪い

年末にbackdraft┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ
躯体のダメージはデカイ
取り壊しでいいんじゃね

サーセン
全然やる気無いです
自分でも不思議な位

俺と同じだ
でも俺のは抗鬱剤のせいかも

今日もヤル気nothing

ここが出すアプリ品質悪くね？お客様からの苦情が多いんですけど。。。

もしかしてH立さん？

思い当たるフシがありすぎて特定できません(>_<)

>320
あってる？
「アレ」：去年大ブレイク。下火になったけど、ここに来て再ブレイク
「コレ」：コアな人は知っていたけど、先月あたりからニワカでも知る存在に
ほかにも
「ソレ」：派手な出落ちで注目を浴びる。
「ドレ」：「コレ」の出身母体。毎月コンスタントに発生。
てな感じか？

>334 の例えでいえば
「アレ」も「コレ」も客に vaporwareを売りつけたのが発端
これ重大なルール違反だよね？
幹部も認識してるよね？
基本と正道、損得より善悪、って口先だけというのが
よくわかる事案

>>335
ふむふむ。勉強になりました。
vaporware
ttp://ja.m.wikipedia.org/wiki/ベーパーウェア

φ(..)メモメモ
ttp://ja.m.wikipedia.org/wiki/人月の神話

やる価値が無いことは、
上手くやる価値も無い

【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]??2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/

ワーニエ法を持ち出さなくても、こんなのデータ構造を見たら
Forループをネストすればいいやん、って気が付かないのかな？
For文のStepで変数の増分値を指定できることを知らなかった？
それを変なフラグやカウンタでループ制御しようとするから意味不明
それどころかバグっている
まともにユニットテストしてないのもバレバレ
そういう人が作っているんだからコワイ

さらにリターンコードをチェックしていない
まともなログを吐くようになってない
合わせ技で即死しても原因不明ってアホか！
しかしintentが理解してない奴らにやらせりゃこんなもんだろうな
もっとも奴らはそんのこと気にしなし、SEや管理者もコード読めないから
そのまま完成扱いにするところがコワイｗ

>337
有名な本だけど中盤かなり退屈
2章を読んだら、あとは19章「人月の神話」から20年を経て、
だけを読めば十分な気がする

※コピペ推奨
受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の予防および救済のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が東京地裁で行われます。
傍聴のご案内
事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第１回期日
２０１５年１月８日 午後１時１５分
５０２号法廷

デスマ強要偽装請負損害賠償裁判 [転載禁止]??2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1419773685/

>>342
どもども。時間作って読んでみます。

こうなると「課題の分離」で身を守るのが大切
形だけの目標管理制度を逆手に取ってやる
下手な圧力は意図しない最適化を招くだけさｗ

保守age
GWは16連休が大正義、
今から計画しないと使いきれない！
何しようかな？

同じグループのフィールディングって給料良いって聞くね

>>346
Raspberry Pi??

欧米か

制御系の入門に良さそうだから
オワコン臭漂う剃党から脱出したい

そんなことより
台湾行って、マクドで可愛いコスプレ店員さん
探そうぜ

オイラはベトナムで人類史上最強の民族衣装『アオザイ』見物！

>>346
自分史上最長を目指したい
でも虹の結果次第かなぁ〜

日立のキチガイ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
裁判無関心
無能残業
安売競争
利益提供
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

訴えないから使い捨て派遣にされる
お前らも告発者を見習え

三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟　社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html

週始め、デパスとセルシンは手放せない