【長谷川一彦社長】株式会社ロココ

株式会社ロココ
http://www.rococo.co.jp/

ロココｷﾀｰ

「ロココ」という社名は「こころ」（心）から生まれました。
ITをツールとして心のこもったサービスを提供していきたいという思いを込め命名しました。
ロココではビジネスをする上で指針となる心構えを「社心」と呼び、「信頼は全ての礎なり」
という文言で表現しています。「礎」とは城の石垣であり、どのような仕事も「信頼」という石垣、
すなわち礎がないと成り立たない
という信念から導き出したものです。
この礎の上にあるのが「満足して頂く心」「感謝される心」「創意工夫する心」です。
この３つの心を私たちが成長していくために必要なマナーと定め、ロココの経営理念としています。

どんな社風？

この社長、有名なんか？？

現場は仲間主義。
管理職は派遣・請負の人扱いで使えなきゃバイバイな感じ。
経営陣はお話し面白い。

>>6
大量採用やってんだよね。
キングコングの梶原に似た人。。。

怪しいなここ

ROKOKO?

派遣会社でしょ。単発要員の。

あｇへ

関西でサポート大量募集らしいけど、どうなの？ここ？

人売りIT
ドナドナ案件

ドナドナ案件 って何？

退職金無いんだよなここ。
資格手当てってどんなもんよ。

>12
サポートはおねいさんが多いな。バリバリ仕事するカッコエエおねいさんも
いて、客先で同じフロアだった時のイメージは良かった。

>>16
サポートって何するの？
コールセンターでもないのにそんなやることあるのだろうか。

開発実績1000件
ロココでしか開発できないアプリケーションがあります。
とか言って求人出してるよ。

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どうなのココ？
ブラック？

>>20
こんなんで。何がしたいのやら？
ttp://www.rococo.co.jp/recruit/career/introduce.html

ここの人事最悪だな。対応が事務的でもう誰でもいい感じだな。ココロが無いよw
大体ヘルプデスクごとき大量採用してもどうせ使い捨てだろ。今はスマホアプリの
開発で儲かっているから会社も何も考えてないんだろう。

>>22
ヘルプデスク要員を正社員で大量採用したら。
本当に育てていかないと後々大変なことになりそうだな。
育てても辞められる可能性大か？しらないが
おいおい、事務作業のアウトソーシングになりそう。

>>23
たぶん育てる気なんてないんじゃないの。適当なOJTだけかあるいはなしで
そのまま現場に投入されて使い捨てだよ。そしてそれを繰り返すだけでしょ。
スキルが高い連中はさっさと転職するだろこんなとこw

人売りIT
ドナドナ案件

>>22
>>23
>>24
自演乙

各部門は利益に反比例して態度が大きくなる法則があった。
ありゃなんだったんだろうか。

↑糞社員乙

>>24
無いだろうな。
逆に言えば離職率を見込めるから大量採用できると考えてるのかｗ
まぁ、未経験者の繋ぎというとこかな。

>>26
バカが自演とか言ってるわ。さすがクソ会社のクソ社員だなw
>>22と>>24は俺が書いたものだけどな。

ままごと経営？

http://bikkuri-man.mediagalaxy.ne.jp/search/image/omote/b09002.jpg

https://www.ecareer.ne.jp/ecareer.ShigotoInfoServlet?CORPCD=00001387002&JOBSEQ=1

https://www.ecareer.ne.jp/upload/corp/photo_job/point/00001387002/1_1.jpg

長谷川亮太？

良い会社なんじゃないか？
少なくとも自分は勤めていて鏡の国ニッポンのコピペをおもった。
--------------
　　身体の大きなクマみたいな青い眼のオッサンが、こんなこと言ってた。
　
　「日本ってのは没個性というより鏡なんだ。
　　　拝金主義者が見れば拝金主義者に見える。
　　　スケベが見ればスケベに見える。
　　　好戦的な者が見れば好戦的に見える。
　　　差別主義者が見れば差別主義に見える。
　　　けれど礼儀正しい者が見れば礼儀正しく見える。
　　　優しい者が見れば優しく見える。
　　　好奇心旺盛な者が見れば好奇心旺盛に見える。
　　　義理堅い者が見れば義理堅く見える。

　　　みんなの言うことを聞くとわけわからないよ。
　　　確かに日本人は、相手に染まりやすいね。
　　　けど一枚の鏡だと思えばどうだい？
　　　日本人がどう見えるか聞けば、そいつがどんなヤツなのかわかるんだ」

　　和めるかどうかわからんけど、思いだしたから書いてみた。
------------------------------------------
ちなみに社長の父親は穴太積みの職人。
だから社長は日本的フリーメンソンだと勝手に思っている。
天空の城　竹田城を考えれば日本の方が凄いけどね。

k

皿仕上げ

　

どんな形でも社長を喜ばせることができれば出世します。

>>40
排泄しますに見えた。

2008年のリーマンショック時に仕事が激減して
無理なテレアポを仕事が無い従業員へ実施させて
かなりの人が自主退職したことがあります。
ホームページみても今は従業員数などの推移を
それからはのせていないようです。

ここ受けました。
何日くらいで結果でますかね？

>>43
さぁ。いつも求人出してるよね。
どーせ志望動機もきかれそうにない。

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

リーダー以上は研修やらなんやらの名目で休日に「自主的に」出社。
当然無給。幹部がいる日はその後のお付き合いもあり。
上層部は交流を図っているつもりでもただただ迷惑。
そういうのが好きな人、ご機嫌取りのチャンスと思える人にはいいんだろな。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

社長喜ばせて出世するならなんぼでも喜ばせようとするが
残念ながら当然、利益がでんと喜ばん。当たり前や。
万一、利益関係なく喜ばしても社長周りの意見もよく聞く模様やで。
受ける印象よりごり押しせえへん。ゴネはするかもしれんがいつも負けてらる。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
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そうか、そうか

そうかなんけ？押してらんの別の政党やで

以前この会社の社員に常駐してもらってたが、経費節減でロココ社員には申し訳なかったが
契約切った。頑張ってくれてたのだけど。で、その後その社員は解雇された。
使い捨て常習企業だということがよくわかった。

内部告発と思われる
ソフト（NortonGhost）のライセンス違反があり
Symantecに訴えられたことが2009年にありました。
ライセンス違反をしている会社の体質を問題とせず
内部告発した人間が悪いとなって、犯人捜しに必死
でした。

54の書き込みの方へ
地方の案件で、地方採用の場合はその案件が無くなると
本社、支店勤務、自己都合退職の選択肢を社員に選ばせます
実際には、住宅費の全額補助などが無いため、ほとんどの
社員は自己都合退職で辞めることになります。

54の書き込みの方へ追加
ちなみに会社としては今までいちども社員を辞めさせたことが
無いと新しく入る社員には話しています。

http://jobtalk.jp/company/4802_evaluate.html
で評判が3以下の会社はあまりお勧めできません。

校則を守っていればOKって感じの人が多い。

利益を持ってこれなきゃアウトだから辞めるしかないが
残業代が出れば利益も出るので残業する人も多い。

残業代を出す客先なら利益が出るので許容されているようにみえて
効率良く仕事してないという判断をいつの間にかしている会社だと思う。

辞めさせた事がない会社ではないだろうが逆に聞こう。
住宅費の全額補助ってどの会社ならあるのか？
その会社入りたいけど、どうすれば入れるのかな？

入っていたら学歴とスキルを教えてください。　参考にします。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

あげ

アゲんなクソが！

パナ大赤字で案件減るから、社員にテレアポさせて
また、社員切りはじまるよ、気をつけて
ちなみに、テレアポなどで自主退職した場合でも
ハローワークに相談することをお勧めします。
また、労働基準監督署にも相談することを
お勧めします。

この会社ヤバイ
　　　　　　　　/＼＿＿__／ヽ
　　　　　　 ／ ''''''　　 　 '''''':::＼
　　　　　　|　（●）,　　 ､（●）､ |
　　　　 　 |　 　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　 :::|
　　　　　　|　 　 ｀-=ﾆ=- '　 ::::::|　　
　　　　　　 ＼　　 ｀ﾆﾆ´　.　:;::ｲヽ
　 　 　 ／　　l｀` ヽ‐---‐'イ_｣　|
　　　 /　　　　ﾞ､　　/`-､ノ　 l.ﾉ　〉 　　　
　　　,'　　　､ 　 ヽ '′ﾄｲ　　 .|-ｧ'
　 　 |　　 　 |　　　 　 L.!　　 .|"|
　　〈　　　　 ﾘ　　　　　　　　 .!　!
　 　 'ｔ::;;‐;ｧ'7ニ＞　　＿, 　 〈　.l
　　　| 　 ﾊ -ゝ ￣`"￣／　,.ｲ .|
　　　!　　!ｹｰ- ､_　　 　 _／　|_ﾘ
　 　 |.　 l.,'　 /　　￣￣レ'　_｣
　　　l.　 l,ヽ　　　　　,イ＿,...,,]
　　　ヽ　､lzト､　 / ,/ {　` l′
　　　　｀`´.l　 ヽ/'´　 .l 　 |
　　　　 　 l　　 ;′　　.ド.r;久
　　　　 　 | 　 /　　　　｀ヽ、_,）
　　　　 　 ﾕこh　　　　　

　　　　＿＿＿
　　 ,;f　　　　　ヽ
　　i:　　 　　 　　 i
　　|　　　 　　　 　|
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　　|　　　　^　　^　)　////ﾞlﾞl;　　ロココ様様じゃ
　　(.　　>ﾉ(､_, )ヽ､} l 　 .i .! |
　 ,,∧ヽ　!-=ﾆ=- | │　 　| .|
／＼..＼＼｀ﾆﾆ´ !,　{　　 .ﾉ.ﾉ
／　 ＼ ＼￣￣￣../　　 / .

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

あげ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●持ち出し費用が嵩む
具体的には？

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り、刑事事案で被害者が裁判費用を払うことは一切ありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

社員のほとんどが手取り20万以下
また、基本給が低いから
結果、残業代、賞与などがひくくなるシステム
売上のため客先での残業強要もあるが
残業すると評価はあがらないため給料などに
影響

東京支店、新しく違うフロア借りたけど
結局赤字の原因だね
で社員の給料は削減
大阪でも新しくビル借りた後に大赤字だから
ビル借りると赤字になるのかな

社長の推している政党は民主党

ここって、外資系IT企業に入るの？

外資ではありません

隣駅の田町に
労働基準監督署
連合東京(ユニオン)があるので
問題がある場合は相談するといい

文句あるならさっさと辞めたらいんじゃね？

あげ

78 下げるの必死（笑）

この会社っていつも求人してますが、問題のある会社なのでしょうか？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

株式会社ロココ 社長
株式会社ロココ 責任者・管理役員・取締役
株式会社ロココ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

81さんへ
人件費削減のために
新規案件→求人
案件終了→テレアポ営業→自主退職という名の解雇
だから押さえも含めて常に求人をしています。
技術があれば他の会社に入った方がいいですよ。
テレアポしたいですか？

えっ・・・テレアポなんてしたくないです（涙）
派遣より酷い正社員ですね、情報ありがとうございます。

入社したら、運用のお仕事になるけどって、言われたけど、それってSE？
電話での対応が多いの？

>>85
案件によって様々
ただ、該当の案件が無くたったら次の案件が決まるまで
即社内でテレアポさせられる。
景気や営業によって案件の数が左右される。
人材派遣。

それって、PCLMサービスに含まれるんですか？
あと、そのお仕事はSEになるんですか？

サポートエンジニアなのかな？

退職金制度や昇給がないから長く働ける環境ではない。
優秀な人ほど見切りを付けて辞めていく印象。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

言ってやらねばならん。

------------------------------------

今、俺はお前に真実を告げる。

2ちゃんねるを

見ているのは

ひろゆきと

俺と

お前だけだ。

-------------------------------------
少なくともお前さんは一人だと思うよ。

悪い会社じゃねぇって。粘着すんな。
この環境で働けてなきゃどこでも煙たがられる人確定やで。
すぐに潰れてる会社じゃないし、客先がブラックなわけじゃないし。
いい会社行きたきゃ行きゃいいじゃん。実力ありゃあ別に誰も邪魔しねえよ。

世の中すげえ勢いで正社員から非正社員に置き換えの流れが起きてる。
求人多いのは業界全体でだ。ここがブラックなら横並び全部ブラックだからむしろ黒に染まれや。

白くなりたきゃ行きゃいいやん。別にだれも邪魔してねー

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

辞めるのも、会社選ぶのも自己責任ですが
ここの書いてある、テレアポなどについては事実です。

この会社は未来ないよ。
優秀な人に限ってそれに気づいて辞めて行くし…

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

テレアポってまじですか？新卒です

テレアポはマジ。

ドナドナ派遣

この会社は人を使い捨てるからな〜
早めに転職するのが吉だよ。

業務報告会って半強制なのになんで残業代出ないの？

自己保身の雰囲気が強すぎて人に魅力が皆無

憧れるような人は辞めてしまいました

年収を上げることにこだわらないと、自然と上がることはない
居続けるか、見きるか、選択しよう。選択しないことが最悪のパターン。

・昇給制度なし
・退職金制度なし
・財形なし
・住宅補助なし
・教育制度なし
・まともな人から見切りをつけて辞めていく
・ドナドナ派遣
・離職率高い
・営業がITをそもそも知らない

社長は上場から逃げたっぽいな…
最近話題にもしなくなったし、よっぽど情報開示が怖いのだろう

他から来ればいい社長だよ。ここしか知らん人が苦労してますって顔してるくらいだよ。

いや、あんな自己満な人は勘弁してほしい
やくざみたいだし。
ただで話聞く価値ない。
社内研修は普通業務扱いで賃金出すもの

いや、あんな自己満な人は勘弁してほしい
ただで話聞く価値ない。
社内研修は普通業務扱いで賃金出すもの

資本金が6,550万円だったら評価した

わくわくキッズも潰れたね

何故か子供服の買取り、販売に手を出して
わくわくキッズという店舗だけど
この店舗が売上があがらなくて社長命令で
社員全員に子供服を強制購入を強いられたことが
あります。着れない服を買わされて
megalodon.jp/2013-0218-1948-53/www.waku2-kids.com/

最近、社長の息子が部長として入ってきたね
同族企業にするようだね
どうなっていくのかな？

辞める人が就業規則出して欲しいと
言ったら、まともなもの出せなかったらしくて
社長が出てきて脅したらしい、でもボイレコで
録音していたらしくて、お金で解決。。。。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

拡散お願い改め拡散歓迎ってかよｗｗｗ

アスペも大概にせえよｗｗｗ

結局、こんな会社評価なんだね
jobtalk.jp/company/4802_about.html

悪くない会社やぞ。口が上手くないと居づらいけど。強くていい社長やし。

人間性や技術じゃなくて
口が上手い人がいる会社なんだね

＞悪くない会社やぞ。口が上手くないと居づらいけど。強くていい社長やし。
バカじゃあねーの
人をモノ扱いする会社やのに

さては、おまえは役職やろ

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

＞さては、おまえは役職やろ

口が上手くない奴に役職はつかねぇよ。
ついでに言えば社員がモノなら社長だってオキモノだ。
血が通った仕事してなきゃ誰だってモノだ。
なんでも人のせいにしなきゃいけない奴はモノ扱いで当たり前やないか。

テレアポいやだーーーー

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

今入社を検討してる奴がいたら、本当に辞めた方がいい
毎月5人以上が退職しているらしい

無駄にコピペは貼らないでほしい
スレが機能してないと思って、まともにここを読まずに入ってしまった
すごく後悔しているけど、すぐに正社員で入れる所が見つからないから辞められない
人生詰んだよ、本当に

日本の中小企業の割合は99.7％だ
http://www.chusho.meti.go.jp/koukai/chousa/faq/index.html
つまりココを辞めても次の企業は似たり寄ったりということは大いに考えられる。
新卒で喜び勇んで飛び込むような所ではないが
入ってしまったからには何か得てから辞めたほうがいい。

次の会社で年収を上げるためには
新卒の人たちには25以上まで待つのがいいかもしれない。
http://doda.jp/guide/manual/1/004.html

転職後に年収が上がった人々の割合が10％を超えるのは
上記リンクにあるように25から34歳までの幅が多い。

また、転職先は4分の1が東証1などの大手だが逆に言えば
4分の3はそれ以外ということで別に大手に行けばいいというわけでもない。

自分にアピールできる実力をこの会社でつけることを考えてはどうだろうか。
どこの会社に行っても糞なとこはあるし、いいところもある。

面接でかならず聞かれる離職の理由で
自分はこの会社ではやれることはやったといえるような実績を積むことも大事。

cs,caだと地味だけど何かの業務フローの無駄を見つけて良くしたとか
それによってどの程度効果があったなど測定できるものがアピールしやすい。

開発系だったら仕事プラスプライベートでこんなもの作ってますとか
オープン系でこんな物作って公開してるとかっていうのは逆にヘッドハンターの
目にも止まるがそこまで出来る人はここには居ないかもしれない。

安定だけ求めるなら働きながら公務員試験だって受ければいいのでは？
地方、警察、消防、救急とある程度の若年であればチャンスは多い。

なんの因果かここに来てしまったのだ。
自分の目標に合わせてステップを組んでいこう。

あ、働かないという選択肢もある。
雇用保険→教育訓練給付制度→転職トライ（の体）→生活保護

辞めるなら辞める前6ヶ月は残業しまくって給与水準を上げておく。
雇用保険は辞める前6ヶ月の給与水準の7割が支給。

4,5,6月はなるべく残業しない。
翌年の住民税などの納付額はこの3ヶ月を元に決まる。

今後は生活保護費は圧縮されていく方向だから過度な期待はいけない。
生活保護を受ける役人は居ないが年金に入っていない役人は居ない。
役人のことを考えれば生活保護は削りやすい。

給与ホント安いよ。30代でも手取り20以下のひともいるんじゃないか？
それ以前に昇給がまったくないから長く働ける環境ではない。

さっさと見切りをつけて転職するか、派遣先に引き抜いてもらえるよう
がんばるしかない。

早く辞めたい…でも転職できない

役職が付いている人ほど虚しい会社。
甘い汁を吸う立場同士すくみ合ってて末端が腐るのは不幸だと思う。

媚を売れば上にいける典型的な会社だな

今度ここのヘルプデスクの面接受ける予定なんだけど、評判あまり良くないみたいだな…

評判気になる人は他の会社にしといたほううがいいよ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

クズ以下のポンコツボンクラが勤める会社ｗ

134 ：非決定性名無しさん：2013/04/04(木) 20:06:44.91
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

特定派遣なんてどこもブラック、変わらない。
ただこの会社は他の違っていいとか技術力あるとか人がいいとか
少しでも思ってたら洗脳が始まってるから気をつけた方がいい
あくまで底辺職ということは忘れないで

どうでもいいけど業務報告会を残業扱いにして欲しい

業務報告会ってあの内容で毎月必要なのか？
イントラ環境あるのに資料も議事録もアップされない不思議
目的は情報共有というよりは招集その物にあるような気がしますね…

残業扱いはなくてもいいけど、半強制やめてほしいです。
行かないというと、理由はなんだとか、その理由はちょっととか意味がわかりません。
強制ではないなら理由は必要ないと思います。

しかも毎度糞長いから月曜とかにされると最悪。
あれに参加するなら残業してた方が金になる分よっぽどましだわな

役員の自己満足に過ぎないんだから、仕方ない。
どーでもいい顧問の話しとか、マジ勘弁だけど。

明日も仕事。辛いね…

自己満イベントだから金出ない
金出ないから強制できない
けれど自己満のためには参加を強要・・・

どこもかしこも似たり寄ったりだぬ

本人は自己満と思ってない。社員に広く会社の事を知らしめていると思っている。寝てる人間は帰属意識が薄いとすら考えてるみたい

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

やっすい給料でほとんどドナドナ案件なんだから帰属意識が
厚いのなんかたんまり貰ってる上層部の極々一部だろ。

ここ新卒出身の方、今じゃcccの取締

自力でやるほうがいいわって独立していく人多い

目の前の仕事の質を上げて上司と同じ仕事領域に進む
そしたら、役職もあがるしホワイトに行けるかもしれないし、引き抜かれるよ
同業に行ったら同じかもしれないね。

上司に媚びれば役職が上がる会社で何言ってんだこいつ

メタボワークスまだ売ってんの？

要するに、会社が誹謗中傷されているのを見ても、関係ない第三者は黙って見ていろということですか？
何度も言いますが、私は根拠もなく人を誹謗中傷することが嫌いなのです。
あなた方自身も、自分がいわれなき誹謗中傷を受けるのは嫌いなはずでしょう？
では何故、面白半分で根拠なき情報を書くのですか？
あなた方自身はそんなことをされて嫌だとは思わないのですか？

誹謗中傷も何も書いてる事間違いないやん、、、
それを被害者顔して何言ってんだか。

コピペに反応ステキっすｗ

コピペだったんかwこりゃ失礼w

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

離職率高いし、辞めたいっていえばすぐ辞められるかな？
人いれまくってて、簡単に社員になれる会社って感じ

上司に媚びるってどうやったらいいんですか？

>>158
後ろからいきなりカンチョーかましてみ？
親愛の情が溢れかえるからｗ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>159

そのノリはあるね(ﾆｯｺﾘ

ほっこりするレスだなｗ

安定のキモオタ率

ただのＢＰＯの会社じゃないの？そういうイメージあるが。

社長ってどこの大学卒ですか
Ｆラン臭が・・・・

俺さ、この会社辞めて本来の職種＆業種の会社に転職したんだよ。
まず基本給が5万円以上上った。
なにより皆で和気藹々と雑談できるのが楽しいし、
管理職が多少苦労してでも社員が効率よく動けるように配慮してくれる。
初めてあった役員の第一声は
『うちの会社に来てくれてありがとう。是非力を貸して欲しい！』たっだ。

ここは色々おかしいだろ？
管理職どころか係長クラスでえばり過ぎだし、
普通はあんなに挨拶を強要しなくても皆自発的に挨拶するぞ、笑顔で！

いい加減、パ○ソニックを見限らないとえらいことになるぞｗ
あっ、その前に切られるか（笑）

俺も、この会社辞めたけど同じような職種に就職できた。
給料は下がった。俺はいったい何の為に転職をしたんだろうと悶々とした。
でも、いたときは上司の言葉のうらの意味とか空気とか読まないといけなかったから大変だった。
しかもそのとおり行動しても成果はでないという（笑

こんどは直接部門に配属されたから効率化しても人減らしされる恐れは無い。
俺の顔を立てろという無言の圧力もない。　だいぶ楽。

>>168
昇給ないからすぐに追い越せるよ

業務報告会ってまだやってるの？手当出るようになった？

昇給って本当にないの？
2000円以下とかだからないって言ってる訳ではなく、本当に0円？

>>170
やってる。でない。

昇給は本当にない。何年いても変わらず。
ただ偉くなれば、手当はつくけど…

昇給無いよ。いつ上がったのか思い出せないくらい上がってない。
上がるのは役職つくときぐらい。

昇給ないって新卒で入ったらおわりだな
本当に入る会社間違えた

>174

新卒で入社された方ですか？
昇給って全くないの？

>>175
学生の方ですか？

>>175
昇給はここ数年はない。0円てこと。
あったとしても1000円上がればいい方かもｗ
役職手当ても安いから期待しても意味ない。

書き込んでいる人は役職者ってこと？

社長どこの大学出身？

社長は高卒よ

人の名誉を貶めるような書き込みはやめた方がいいんじゃないですか？
だいたい責任とか仰っているのは何に対しての責任なのですか？
責任というからには事実を明らかにすべきだと思いますが、何か証明できるのですか？
その他、人の尊厳まで傷つける書き込みはいい加減やめたらどうですか？

誰のことであれ、人望がないことや学歴などを貶めるのは名誉を傷つける行為ではないですか。
あなた方は自分自身が言われたらどう感じますか？

腹減った

社長って在日なのかな
火病ぽい所あるし、顔も
あと民主党を支持してる

民主党支持してるわりには、労働者に厳しくね？
労働組合とかあるの？

数年前に「パートナーズ アンド カンパニー」という東京の会社を買収したらしいけど
その会社の経営陣や社員も引き受けて、雇用してあげているのでしょうか？？

いよっ！鬱病っ！

今更だけどなんでテレアポ→解雇なわけ？
案件終了→新規案件にならないのwww

会社説明会どうしようかなー

案件があれば次にいけるよ
今は人手不足だからやたら人を入れてるって聞くけど。
簡単に入れる会社ってやっぱりレベル低い人の集まりだし、
給料が上がらないから、レベルの高い人は辞めていく
職歴がなくて、どうしても正社員歴がほしいということでもない限り、入る会社ではない

情報ありがとwww
平均勤続年数8年って書いてるけどマジなの？
あたしは新卒だから問題ないけど中途でやっと見つかった会社で
クビ切りとか洒落なんねーよw

てかここ二次面接まであるのに簡単に入れんの？

新卒カードをこの会社で潰すとか勿体無いだろ
卒業してフリーターになってからでも入社できるよ

入社の難易度は低いと思う
なんでもはいはい言って文句言わずに働きますって態度なら内定でる気がする
冠婚葬祭以外で有給取ろうとすると、評価下がるような会社だから

ある程度PC分からないとダメだよね？
一番しんどい部署どこなのww
コールセンター？

中途はそれなりに面接して合ってない感じの人は断られたりしてるよ。
楽な部署はないんじゃないかな。

パートナーズ アンド カンパニー（わくわくキッズ）はコールを
していたんだけど負債抱えて、会社と社員を引き受け（パートナーズ
アンド カンパニーの社長はどこかに消えました。）
外部からテコ入れに人を雇うも、その人を社長が気に入らずにくび
結局今は、わくわくキッズも無くなりました。

わくわくキッズのWEB魚拓
http://megalodon.jp/2013-0218-1948-53/www.waku2-kids.com/

一度組合を作ろうとしてつぶされたよ

新卒の子も新しい案件が無いとテレアポさせられるよ
ノイローゼみたいになっていく子を見ているとつらい

2009年に東京の優秀な営業マンが辞めて、社長の片腕で
あった東京支店長が辞めて、ＩＴのわかる営業がいないから
テレアポするしか無いのかも知れないね
しんどい部署は上司がパワハラする部署だねＮ尾という人は
パワハラ上司だから気をつけて
ま、役員の女性上司もパワハラ、セクハラで有名だけどね

長尾

ITのわかる営業がいないわけではなく、方向性が定まらずよくブレるので営業
担当者が苦労する。今もテレアポはあるけど、人を切るためにやってなくて、
会社の業績向上を目的にやってるみたい。

2009年に辞めた優秀な営業マン？

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
会社の人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。わたしに謝るなら、今のうちですよ。
わたしはこれでも気が短いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

ブラック企業が何を言うかｗ

吉原ばばー

終わってるね

いま、いる方にアドバイス
まず、資格をとってください。
MicrosoftならMCP、LINUXならLPIC、
ちょっと難しいけどCCNA
これをとって、他の会社に転職可能しましょう。

社員の為に何かをしてくれる会社ではありません。
会社を大きくすることが社長の目標であるから
わくわくキッズも無くなり、社長の息子が会社に
入り、組合をつくるろうとした社員を辞めさせ
残っているだけ時間の無駄です。

がんばりましょう

イケメンがいないからダメだわ

労基署行ってきた
録音しろって言われたわw
あとはメールをキャプチャで保存すること

この会社受けたいんだけど労基署って残業代でないとか？
研修三ヶ月って書いてるけどちゃんと更新されるの？
情報ください。
２３歳男です。全く経験はありません。

23ならまだまだ若いんだし、こんな会社きちゃだめ
この会社は30以上の墓場です

>>199
優秀な営業マンって東京支店長と同じタイミングで辞めた人？？？
あのカリスマが辞めたのは当時ショックだった、、、

恵まれすぎる経営戦略からのカスみたいな幹部陣。
なお、悪気はない。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

俺が辞めたのは2008年だけど
その当時はパナとかの優良な現場に飛ばされたら
それなりに良い経験積めたけどね

今はどうなんだろう本社勤務だとスキル付かないわ

なかなか内定きまらないからこの会社うけてみたいんだが
このご時世だし研修でさよならとかならないか
不安なんだけどそのへん大丈夫なの？

>>216
研修なんかないけど

研修期間のことです
三ヶ月ってHPにかいてた

昨日、面接に行ってきました。
とても丁寧に対応していただきました。
アルバイトで働いてみたいと思いましたが、ネットのスキルが未経験なので
採用されるかどうか・・・

>>219
東京大阪どっちですか？

>>218 気になるww

やっぱ出向先次第だな

>>222 出向先が忙しかったら正規正社員になれる
感じですか？案件が落ち着いてたり本社待機だったら
三ヶ月でクビになるってことですか？
それとも普通に仕事してたら正規正社員になれる？

もうあんまり後無いし絶対正社員なりたいから
慎重にいきたいんだよね...
情報ください

東京支社はバイトすれば、１ヶ月たたずに、社員にならないか聞かれると思う。
その１ヶ月で周りの社員によく聞いて、本当に入ってもいい会社か考えた方がいい

受けるなら大阪です(´；ω；｀)
研修期間で解雇されるなら
受けたくないしなぁ...

研修期間で解雇ってあまりやらないから大丈夫だよ
ただ、他の人らの労働状況は観察しておいたほうが良いと思う
出向先によって、良い雰囲気のチームと悪い状況で修羅場になってるチームがある

良い雰囲気のチームだったら給与は若干安いけどスキルは付く可能性高い
スキルが付いたら次の転職を考えると良いよ

ありがとうございます(*ﾟ▽ﾟ*)

月曜日から正社員として研修するんだけど
期間後どうやって正社員なるの？
役員に呼ばれて契約みたいな？？

本社で書面にサインする流れになるはず
正社員契約の時には本社の人事とか業務関連の担当者とするから
役員は出て来ないよ

どういうスキルが良いかってのを書き忘れてたんで書いておく

コールセンターでも出向先でのシステム関連の保守業務とかでも
ネットワーク関連のスキルと知識を身につけたら
給与アップも可能性広がるし、その後の転職もそこそこ有利かと

業務上で理解が必要になるケースが多いのに知識がある人が少ないので狙い目
CCNA取れたら給与アップ要求も転職上もベター

社長がいなければ幾分いい会社

割といい社長だよ。

本人乙

忘年会ってみんな行くのか？

>>234
強制参加ですよ(^-^)
あと忘年会ではなく、長谷川社長様のお誕生日会です。

>>235
強制なんかさせて、社内がよくなるとでも思ってんのか？
誕生日会を強制するってどんだけさみしいんだよ
社長も見てるなら、強制ではないことを社内で言えよ

>>234
結構年末でバタバタしてるから行かないやつ多いよ
ドタキャンだけはあとで詰められるから最もらしいこと言って断っとけ
基本、報告会と同じようなレベルの言い訳でいかなくて済む
誕生日は家族に祝ってもらったらそれでよくね？

>>235
強制参加の割りに出席率半端なく低いじゃねーか

>>238
初年度はみんな騙されて行くんだよな

わりといい社長だって。ボーナスも出すし。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

忘年会って割り勘？

みんななんで辞めないの？
無駄に年取るだけで人生おわるよ＼(^o^)／

>>242
役員は無料

今年の忘年会はいつですか？会場は去年と同じ？

>>245
7と14
しらん

ボーナスの仕組みがわからん
振込と手渡しの割合はどんなかんじよ？
振込は年末か？

ボーナス一年目は寸志なのはわかってるんですが、どれくらい出ますか？
面接受けたけど、一年目は厳しいだろうしなぁ
大阪本社を受けたんだがかなり上から目線でなんか変な人の面接だった
あんなんばっかりだったら嫌だなぁ

去年11月入社した人は1万円もらったって言ってたよ

>>249
お小遣い扱いワロタ。だいたい相場は5万だろ、辞退するわ

youtubeに会社紹介動画あった。
http://www.youtube.com/watch?v=bBXFB3ytpaQ

実情は全く違うけどｗ

>>251
鼻水飛んだw

まさか、ロココが2chのスレ立っているとは思わなかった。

>>199
N尾って眼鏡かけてるやつ？

東京支店の支店長ってあの年増のババァかな?

相変わらず、毎朝、朝礼で社訓を言わされるのかなぁ・・・・・
社長、息子にはこの会社を継がせないって言ってたのに、いつの間にか
入社してたんだね。
支店か本社のどちらかわからないけど、あの演歌歌手のジェロもロココに
いたんだよなぁ・・・・・

この会社よく大阪の大手企業に派遣で見かけますが、どんな会社なんですか？
電話番なのか？ＳＥなのか？よくわかりません

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>251
知合い写っててワロタ

刑事告訴されているんです？ＨＰではいい事書いてるけど。

大阪は忘年会が近づいてきたぜ
穏便に穏便に出来るだけそっと帰ろう
めんどくさいことこのうえなし

よっぽどボーナス渡したくなかったのか？
なんで9日まで業務報告会の日程が出ないんだ
いつもならすげーはやいのにさ

29現職です。
転職考えてエージェントからここのヘルプデスク業務勧められてるんだけど、
あんまり評判よくないみたいですね。
今の職場では自社ソフト購入のユーザから問合せ業務をやってるんだけど残業多くて、
しかもみなしアリだから「残業は20h程度/月、みなし無くて残業代は全額支給」に惹かれる。
内情知ってる方いたら教えてください。

>>260
辞めた方がいいよ
これ以上この会社の犠牲者を増やしたくない
ここがいい会社っていうの役員からしか聞いたことない
30代になるとそれこそ転職がますます厳しくなるし

>>260
今の年収は？
残業はちゃんとつくよ。
ヘルプとかユーザーサポートとか運用をしながらの
自分のスキルを磨く自信があるなら勧める。

資格を取得すると保持期間中は資格手当つくよ。

エージェントも成功させて金が手に入るから
あんまり鵜呑みにするのもよくないと思うよ。

内情についてマジレスできるよ

忘年会は業務で出れなかったやつも原点対象なんだとさ。
随分前から告知してるのに調整できなかった奴が悪いってことらしい
特に入社して一回目のやつが出ない場合は昇格は絶対ないと思って間違いないらしい
忘年会が評価の全てみたいな話を役員に聞かされてうんざりした6人のうちの一人の暴露ですた

他に何したら減点？
減点＝昇進なし？減給じゃなくて？

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

>>262
月に何人くらい退職者がでるんですか？

>>266
退職者の月次の詳細は不明だけど年間で知ってる人だけで8人は離職したかな。
就業期間はそれぞれバラつきあり。

(；´∀｀)…うわぁ…自分がいた頃よりどんどん酷くなってるなぁ・・・・・

そうかな？ここで言われるほど悪いとは思わないんだ

入って半年経たずに辞める人が複数いるし、まともな会社ではないことは言わずとも

中間層がksって誰かが言ってた

もともと割とまともそうな会社にいた人が間違って入ってくるとすぐ辞めちゃうね

そうだねｗ

自由度が高いというか、放任主義的なイメージ。指示待ちで、ボケーっとしてる人は評価されないんじゃない？部門とかプロジェクトにもよるみたいだけど。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

ここの仕事は、誰にでもできることだけなんで、スキルは付きません。

誰でもできるから、気に食わない、反抗的な者、マッチしない者はすぐに解雇されます。

代わりはいくらでもいるといった考えです。

入社してもまた次のところを探さないといけないので、ここに居るのは、時間が無駄ですよ。

課長もここの会社は長い間、働くところではないと言ってました。

係長クラスも自分の保身に躍起なんで、一般社員なんかは屑扱い。
自分の昇進のためならパワハラ、罵倒は当たり前です。

仕事の案件も非常に少なく、プロジェクトが終了もしくは
合わないと見なされれば、退職勧奨を進めてきます。
次の所はありません。

でも実際はいい会社だよ

もうとっくに辞めた者だけどひどかったな
親戚が亡くなって急に休みを取りたいって言ったら無理と言われたことがあった
結局他の人が代わりに出勤してくれたけど、本当にひどい会社だった

私も最近やめましたが、ここは若い人にとっては成長しづらいと思います。
株式会社でありながら退職金制度がありません。
この程度の規模の会社であればいくらでもあります。
大手電機メーカーの派遣が命綱ですから。
これを失うと正直厳しいですね。
長くはいてませんがＳＥとしてのノウハウを取得する事はできないと
思います。
将来長くＳＥとして活躍を望むのであれば早めに決断した方がいいと
思う会社ですね。

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

数少ない知り合いが次々に辞めていくから本当にびびるよ
社員番号がかなり番号とびとびだし

この会社の人うちに何人か派遣で来ています〜残念だけどスキルは
あまりなし、もう聞く事をやめました。
でもうちの会社自体の人よりましですね。仕事に対する姿勢はいいんですが。
よくわからない会社ですね。ロココさんは。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

派遣労働者の特定により、派遣先が雇用に関与することになると、
常用労働者と同様な採用活動が可能になる。

略〜正社員を目指す非正規労働者の雇用形態の固定化につながることになる。

略〜違法な派遣は労働者供給事業となるため、事前面接を通じた派遣は、派遣会社によ
る中間搾取と法的に解釈される。このような労働者としての基本的
人権が危うい状況下において、派遣社員の公序良俗への意識や犯罪
への抵抗感が低下している。

社長は気持ち悪い顔だよね(´･_･`)

給料くっそ安いからそろそろ転職かなぁ
しかし30代ともなると次が見つかるかがなぁ、、、

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

転職者は仕方ないにしても、新卒の子は可愛そうだよな
こんな会社に新卒カードむだにするなんて

もういい加減、月例会やめろや。
あれ単なる社長のオ◯ニータイムだろ。

>>288
行かなければいいと思うんだ
毎回私用で行ってないけど問題ないよ
ボーナスももともと少ないからまわりと対しての差はついてなかった
2万くらいかな
毎月4時間くらい帰りが遅くなるのを考えると行かない方がまし

文句言っている人ほど、スキルも無くて
転職の努力していないでしょ

少し違うな
たまにこの人優秀だなって人入ってくると文句だけいってさっさっと辞めていくよ
それで辞めた後、上場企業行った人もいるし。

給料・ボーナスはキツいよな〜
他のIT企業と比べたら、まだマシと思える部分もあるけどな〜

優秀な人辞めるのはもったいないよな。

ほんと安すぎ。これで赤字垂れ流してるとかどんだけ経営センスないんだか、、、

人を育てる気が全くない企業だからしかたない。基本使い捨てだから。
どれだけ出向先で頑張っても全然評価にならないからな〜

辞めることにした。年度内が目標。
不安も大きいけど、この会社で年取り続ける不安の方が大きいし
20代のうちに出ていくことにきめた

>>295
次いいとこ見つかるといいな。

みんなで公務員めざそう

今日のイベントも眠かったなぁ・・

公務員なんていまさら受からないでしょ？そんな人いたの？
ちょっと無謀な気がする。

俺も早く辞めたい…

公務員受験者なんてニートもゴロゴロいるし、
それで受かる人もいるから努力次第だよ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>301
おまえのコピペはしつこい上に中身が無い！
おまえのセクロスと一緒か？？

そんなに悪い会社とは思わないけど
組合でも作ったら

この会社が悪いと思わない人って
今までまともな会社で働いたことないかわいそうな人だよ

素朴な疑問なんだけど社長の息子って何してるの？

社長の息子の為につくられた部署の部長やってるｗ

リクナビに求人でたね。

株式会社ロココ
働きやすさNo.1を目指しています【SE】

と書いてあるよ。

ということはこのスレを見に来る人が増えるね

目指していますw

客先常駐とかじゃないのか？
だったらNo.1もクソもない

興味引くように書いたのだろうが
面接で応募者に突っ込まれたら
どうするのだろうか

この会社に限らず

大国に囲まれたほぼ無勝、千敗の超〜賎な民は馬や船に乗って悪さしに来たヒャッハーなお兄さん達に
(少年誌だから描かれないが当然)go韓され続けたため、その末裔こそが気性の激しい◇△魔となってし
まったのは無慈悲な地政学的宿命。リアル性器待つ覇者○○○○ハーンと同一のYを継ぐ者が現在全世
界で1600万人もいるが貢献大。恨の文化や歴史捏造癖は(ドラマと異なり)惨めな歴史故だがお陰で若干
体格は良くアドレナリン豊富となり氷上を速くすべれるようになりましたとさ。 あ〜キムい、キムい。

今月末で辞めるよヽ(^_^) /
次は転職会議によるとまずまずのホワイト
求人が増えてる今動いた方がいいよ

12か月のうち8か月は勤怠の締日が変わる
最初から10日とかにしとけ

こんな会社聞いた事ない
どっか大手メーカーで使って貰ってるのか？
それともＢＰＯが軸なのか？

>>314
世の中そんな会社が多いよ

信頼はすべての礎なり

ここは今年ベースアップする？

上がるかな。一律で500円くらい

500円ｗ　子供の駄賃か（笑）

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取され労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、
理不尽な搾取、雇用・契約止めの脅し、待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため、非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃が発生する余地がある。

しかしほんと辞めてく人多いわ。
給料糞安いし、そのクセ色々と面倒臭い事多いし、、、
入社を考えてる人にはお勧めしないな

このスレにたまにある擁護的なのみると、
また役員その他の自演かって思う

そんなにひどい会社では
無いと思うけど
具体的に何が酷いのか
誹謗中傷抜きで教えて下さい。

例えば
世間のＩＴ関連の他企業との
比較例などあるとわかりやすい
法令違反などね

例えば
世間のＩＴ関連の他企業との
比較例などあるとわかりやすい
法令違反などね

>>323
普通の会社は社長のお誕生日プレゼント代なんて強制はされない
せいぜい希望者を募る程度
これが本当に気持ち悪いと思った

忘年会が社長の誕生日パーティー
月一の業務報告会が時給は出ないのに強制
給料と交通費が違う口座に振り込まれる
実質は派遣だが派遣先の選択権はない
ボーナス手渡し強制

あらら、、、スカウトが届いたけど結構評判悪い会社なのね…
就活行き詰ってたから話だけでも聞いてみようと思ってたけど、止めといた方がいいかな？

>>328
止めた方がいいけど、就職先をはやく見つけたいなら、この会社は簡単に入れると思うよ
でも、入社して半数以上が1年半以内に辞めるけど

また辞めていった

>>328
意味の無い目標設定の強制。
ボナはほぼ一律。
退職金無し。
給与安。
これに耐えれるならどうぞ

いっそ資格手当なんてやめて上司の言うこと聞くレベル手当を上限いっぱいで渡したらいいんやない？
全部社長のせいにする中間層も言い訳できないでしょ。

まだT野さんてまだいるの？

新卒が入ったね

ひであき
おなにい

>>328
おれのとこにも来たwww

まじで倒産しないかな＼(^o^)／

ｱｽｶﾛｺｺ／(^o^)＼

とりあえずつなぎで入って
次の仕事の先を探す方が
いいかもね

契約社員で半年契約だから
次の仕事探してます。
とか言って

3ヶ月くらいたってから
仕事探すのがいいかとｗ

上場するからと言って社員に株を買わせた
こともあったね

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

ボンクラのいる会社なんだねｗ

本当のこと書き込むと荒れるのかな

ここの会社の人がうちの会社にきてたけど、
リーダーやってる人が相当評判悪かったな。
結局出禁みたいになったらしいし

やっぱりいい評価無いね
あっても会社側の人間が書込した
ような内容だからね

http://jobtalk.jp/company/4802_about.html

夏のボーナスまた手渡し
めんどくさいね

角度が非常に高いです

資格手当ては最上位資格のみじゃなくて上限5万まで加算されていくのか？
そう考えたら5万円×12＝60万円年収手軽にアップできるということになるが実体はどうなの？
http://job.mynavi.jp/15/pc/search/corp101952/employment.html

基本情報とって、そのあと応用情報とったら、
応用情報の分しかもらえないよ

えええ

ところで新卒はどのくらい
採用したの？
こんなに評判悪くてくるの？

新卒は寺で宿泊研修あって、とことん洗脳されるんでしょ
こわいね

寺で研修？
他の会社でも普通にあると思うけど

洗脳うまくいっていないから
離職率高い訳でしょ

ヤー大阪ホー天職国会理科読売工業フジラボ教授しゅくだいマナー英紙マクロスジェット名古屋ペットSIM法律連合艦ウクライナハウス米ライチ被害家族アップルまっくすタミナ俳じメヤんキー皇勤ドラホーガンダム富士車投稿本社ペット犬ラーメン

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MBAお台場雇用主アルファーゲーム沖縄トークショー小売不動産教授モパイル駐車近代塩水ラーメン

港区aj505参拝保険王なにあげてんだよ？「わー！しぇあ？ふう？」★↓★↓↓パズルビーム点数稼ぎノートンヤフオクバイク休日不動産息子幹事長

最近は何か話題になることは
ありました？

最近書き込み少ないけど、会社で禁止令でもでた？
応募受かって、どうしようか
選択に困っていて、中の人教えて下さい。

迷ってるなら入らない方がいいでしょ
働き先がなくて絶望的になった時に入る会社

ありがとうございます。
もう少し頑張って他の会社を
探します。

最近の評判

http://jobtalk.jp/company/4802_about.html

だいぶ前に新卒で入社しました。

入社の翌年はベースアップあったけど、次の年から業績下がって全員給与ダウンとかあったなー。

私の場合は上司からのパワハラがひどかったのと、体調不良でやめました。
辞めたあとしばらくして、以前常駐していた先の会社の方が気にかけてくれてそこに派遣で就職→正社員に。
今はロココに勤めていた時の年収の1.5倍もらってます。

ていうかロココの給与が安すぎる。
就職するのはお勧めしません。

パワハラ・セクハラ天国やで〜

バワハラ代表は誰？
セクハラ代表は誰？

代表ってw
そりゃアイツしかいないだろ！

自分は仕事が出来ると勘違いして辞めて路頭に迷ってる奴多過ぎわろたw

　 ∧∧　ｺｲﾔｧｧｧｧ!!
　(д´*)
　(⊃⌒*⌒⊂)
　 /_ノωヽ_)

>>365
まぁ、そういう奴もいるやろな。
現に出戻りとかあるしなぁ。

情報がオフレコで流れてんたろうね
嫌な業界だ

でも、やっぱり離職率は高いね
給料安い
残業代が出ない業務報告会
強制参加の社長誕生日と言う名の忘年会
間違ったトップダウン経営だよね

年賀状出してない(^v^)

年賀状なんてどーでもいいだろ
気持ちがだいじだからな。
まさか…誰が出してないとかチェックしてないだろ。

年賀状も査定にかかわるよ

マジか！
1000000000枚出すわ！

最近の評判

http://jobtalk.jp/company/4802_about.html

採用実績が
2013年度 業界未経験者採用数:10人 職種未経 験者採用数:22人 業界・職種未経験者採用数:3 人

だよ

新卒も入らない、中途採用も経験者が
入らない

やばいでしょ