【NES】NECソフト part11【外注火病】

前スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284209084

僕だけど。>>1 乙。
僕、トミー　が2Get。みんな仲良くね。　

@(・○・)@←死ね

僕だけど。薬飲んだけれど眠れないよ。
それから、就業時間内での2chへのアクセスは厳禁だよ。

@(・○・)@←死ね

このままじゃ会社にころ

ねぇ? なんで風邪ひいて熱有ると分かってる奴に残業を強要するのさ?
部署全員に伝染るだろ! 余計に納期に間に合わなくなるじゃん。

風邪は甘え

僕、トミーだけど。風邪かインフルエンザか分らないなら、尚更、早く帰らせない
といけないね。>>7 の部署のマネージャーは失格だよ。それから、レスに表現力の
無い >3 >5 も失格、１年目からやり直し or 半年ROMれ。

いまだに単身赴任のマネージャーが毎週のように出張理由をつけては
金曜と土日挟んで月曜に、実家近くの客先訪問とか繰り返してるんだけど
会社はチェックしてないからなwww

それでなくても家庭崩壊寸前なんだからそれぐらい許してやれよ。

>>9
市ねカス

@(・○・)@←早く辞表だして首吊ってくれ

僕だけど。通称【ﾄﾐ検】2011/12期の結果を発表するよ。
つ【ﾄﾐ検4級】 http://logsoku.com/thread/ikura.2ch.net/infosys/1284209084/921
「このままじゃ会社にころ○○る」>>6 さんもここを読んで上手くやっていこうね。

実家帰るために出張作り出すのは何級のテクなんだよ？

僕だけど。通称【ﾄﾐ検】は、僕に似ている順に1級2級3級4級と進呈するよ。
結果は、基本、月毎に月末に発表されるよ。今回は遅れちゃったけどね。
>>15 それまで待っていてね。

@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな

@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな
@(・○・)@←こいついい加減死んでくれないかな

デブでバブル入社のLはクビでいいよ

そう言われてみれば、確かにバブル入社組はデブ多いな。

ゆとり教育世代はゆとりがないな。

バブル入社組の世代にデブが多いんじゃなくて、デブになる
年齢にさしかかって来ているということだろ
おまえももれなくデブるから心配するな

平成生まれってなんかウソみたいだよね
ついこの前かと思ってたのに
次の天皇ぐらいは見られそうだが、秋篠宮のガキが天皇になるのは
見られるかなあ？

支社の魅力公開に出てるアイツだけは
許さないよ

早く辞めなよ。
いるだけ無駄だから。

ここの北海道にある会社の下請けに、
偽装派遣で入ったんだけどさ、
仕事にならないほどめちゃくちゃだった。
そりゃ、偽装で人を一ヶ月単位で入れなきゃならなくなるわけだわぁ。

で、単価いくらよ？　
何次請けだったの？

【経済】NEC、1千億円の赤字で1万人削減…洪水に携帯不振etc

ＮＥＣは２６日、業績悪化に伴う構造改革として、２０１２年度前半にグループ社員
約５０００人の人員削減を実施すると発表した。協力会社などを含め国内外の削減規模は
１万人に達する見込み。

http://www.sponichi.co.jp/society/news/2012/01/26/kiji/K20120126002510740.html

解雇ー

また縮小再均衡か。規模が小さくなるだけで何も変わらないんだよ結局
なんちゃら２０１２はどうなったんだよ
あのＷＥＢ教育ほんとムダな時間だったなw

どうすんのかな？まずは携帯部門切り離し？
NESも目標xxx人削減！とか言われるのか・・・

[通知] 人月単金のさらなる効率化依頼の件について

産休から復帰して
席があるか心配になってきた…涙

お前らもリストラ対象？

>>33
既にないから安心しろ

害虫です。きっと私もクビでしょうね。10年近くお世話になりました。ご恩は忘れません。ありがとうございました。

外注は単金高い奴に修正が入るだろうね
クビにはならんでしょう

だぶついているバブル世代の大量解雇くるねｗｗｗｗ

そうですね(ﾆﾔﾆﾔ)

>>35
ワーキングマザーに優しい会社だっていうから選んだのに…
こうなったらギリギリまで育休するつもり

腐女子には優しい(セクハラ)が、コブ付き"産"廃には厳しい。

確かに性格がねじくれた産廃女増えたな
アエラで更年期職場の特集やってたけど

くんかくんか加齢臭

まず喫煙室入り浸り社員のサボリ分を時給換算で減らすだけで
だいぶ節約できるんじゃないか？

最近は完全禁煙の所もあるから、喫煙所も無くしていいんじゃね？

確かにビル自体完全禁煙でいいな
今の時代喫煙する奴は自己管理ができないからだし

もう禁煙以前にNECからの出向者を完全出入り禁止の方向で

三菱が何かやらかしたけど、詳しく知ってる人居る?
ウチにも影響有るらしい。

１万人削減、ってまた本体から使えねえ喫煙者が何人も送り込まれてくるってオチじゃないよね？

昔、転属した人たちが帰ってくるとか

しかしまあユーロだの地震だのいいわけネタだけは豊富に供給されるから経営陣としては楽でいいな
そういうのがなかったらほんとにV２０１２達成してたのかよ？

残業代で人件費を圧迫する人種、それがエンジニア達です。
彼らを減らすことが最も効果的なリストラ策です。

>>52
そうですね、人事総務と経営陣だけで会社やればいいよね。

それは、今いる間接部門に隷属する別会社に、エンジニアを異動させることにほかならない。

結局なにをやっても親会社の舵取りの失敗でぜんぶパーだからやる気もなくなるよね。こういう状況でやる気出す奴の方がおかしいみたいな。

携帯開発の部門だけなら被害は少なめだね

君たちみんな明日からクラウド技術者に変更ね。変われなければ、クビだから。

派遣で何年か新木場にいたけど良いところだったよ。最後は喧嘩して飛び出しちゃったけど感謝してる。あそこで普通に仕事してた人なら飛び出してもちゃんとやってけるよ。

派遣じゃほんとのところはなんにもわからない
じぶんでわかっているだけのつもり

おれも秘書の巨乳を揉みたい

どこの会社もそうだけど部署によって違うからさ。良いところもあれば悪いところもあるよ。

新木場のビルはやすっちくてなぁ。
信じられんほどチープ。

わかってないのは知ってるが
飛び出してみてわかることもあるよと

神保町のNECトーキン阿鼻叫喚の図
ttp://hamusoku.com/archives/6655196.html

お前らが新木場を追い出され東北脛に行くか退職するかの２択を迫られる日も近いな

ハム速logに載ったんかww

普通に考えて、新木場のビル２棟もいらないよな。
どっちかに集約すればかなり経費の節約になると思うんだが。

さすがに作り物感ハンパない>>64

この会社BBA多いわ。３０、４０代で若ぶってる女UZEE

肌ボロボロで枯れ木みたいなおばさん

自分は安全なところにいて他人のふんどしで相撲を取り
都合のいいシステムを作って、まともなやつの思考を停止
異質を排除して、自分らは安泰みたいな

こういうやつがリーダシップがあると評価されて出世していってる
大組織はここ20-30年このシステムで成り立ってる
そのせいでコツコツタイプや常識的なのがいなくなった

ババアはほんと仕事しないよな。
都合がいい時だけ甘えやがって。

40 名前：非決定性名無しさん [sage]： 2012/01/27(金) 20:47:06.79
>>35
ワーキングマザーに優しい会社だっていうから選んだのに…
こうなったらギリギリまで育休するつもり

本社からのノルマで○百人減らせと言われ、
人事権を掌握している老害閑職が保身に走って
事務方に有利な判断基準が作られエンジニアが首を切られる。
キャリアも資格も無い奴は次の仕事探しとけマジで。

次なんかないから死ぬ気でゴネるさ
それでもだめならほんとに死ぬさ

椅子取りゲーム(笑)

>>74
どうせ死ぬなら、老害閑職と刺し違えて椅子空けてくれ。

ネス系再編フラグ点滅か。

死ぬくらいならクズ取締役どもと心中してくれ

地ネスはいつバッサリ切られてもおかしくないな。今時大量のSE抱えて、大規模SI展開する時代でもない。
クラウドが主流になる頃には、必要なSEは今の1/5だそうだ、会社ごと切られる可能性もあると覚悟しておいた方が良い。

ク　主　い
ラ　流　つ
ウ　に　ま
ド　な　で
や　ら　も
　　ぬ

いみなしシステムセンターとか田舎にあるお荷物は切り捨てるべき

総務のダイバーシティ担当とかどうなるんだろうね
働きざかりをリストラする事態なだから、それどころじゃないだろｗ

クラウドとかほざいた地点で、経営ミスは明らかなのにな。

釣り合い得点カード、知識世界、クオリティギャランティー、みたいな内向きの
ほんとどうでもいいのやってる奴からクビにしてくれ
あと上にもあった合併とかの地方のどうでもいいセンターとかもな
死にもの狂いで日銭稼いでいるオレからとかいったら絶対納得できんわ

>>82
そもそもNのはクラウドじゃないよな（w
みんな言ってるけど

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>>85
なにが？

へへ、お前らも俺たち下請けの世界に来いって。
「お前、明日から○○常駐な。△社の××ってのと一緒だ。」
見たことも聞いたことも無い他人(下手すりゃ県が違う)と新宿駅で
携帯だけを頼りに待ち合わせ。案件や開発環境の情報はお互いほとんどなし。
○○社に着いたけど受付で○○社の人と全く話が通じないと思って自社に
確認したら、聞いた話には出てこなかった▼▼社の増員として○○社に
行くという話しだと知るとかね。楽しいぞ〜。

資格も持たずLになった連中ならそうなるわな

資格って何の？何か役に立つ資格が昇級要件にあったっけ？

昔は無資格で昇格できましたとかざらに居るし
NCPとか社外に出たらゴミみたいな資格だろ。

脱ITで役に立つ資格は皆無だな

東京都直下型地震で新木場液状化、津波で地下の電源系は長期にわたって
水没、サーバも全部崩壊で会社潰れねえかな。
マジで。

ビルは借り物だから移転ですむ話だ
親会社がアボンする事を願う方が現実的

賃料安い東北いきだな

JRの新駅もできるし泉岳寺の方が良かったのに

ウチも希望退職くるなぁ

親みたいに34ヶ月積んでくれるかな?
子は親を超えちゃいけない(らしい)から28ヶ月くらいになっちゃうかな。

積まれると勘違いして判子押す人メーッケ！
釣？

子どもも小さいし、退職金28ヶ月なら
独立して在宅で仕事しようかな。
今更専業主婦は無理だけど

71 名前：非決定性名無しさん [sage]： 2012/02/02(木) 07:43:29.97
ババアはほんと仕事しないよな。
都合がいい時だけ甘えやがって。


72 名前：非決定性名無しさん [sage]： 2012/02/02(木) 14:40:40.17
40 名前：非決定性名無しさん [sage]： 2012/01/27(金) 20:47:06.79
>>35
ワーキングマザーに優しい会社だっていうから選んだのに…
こうなったらギリギリまで育休するつもり

34ヶ月分上乗せ、35才以上、事務でも技術でも、にならんかなぁ。。。。

35ならまだ転職できるだろ
頑張れよ

34ヶ月支給ってモロにバブル世代ｗｗｗ
そんなに余っているのかよｗ

ゆとりはまず日本語勉強した方がよさそうだな

とりあえず5,6,7級職の月収が削減されたな。
使えねーリーダー職の月収も下げてやれよ、マネージャーたちカワイソス...

だが組合員はそうはいかない
次にくるのは残業代と外注費圧縮

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

もともと無理がありすぎなんだよな法律に

一応、派遣と請負は明確な区別がされているね

刑事の判例で改善される最低ラインは地位確認、指揮命令、勤怠
における裁量権、2重派遣解消による単価上昇。

さらに裁判所次第で、SES契約、協同受注等の違法性が
指摘される可能性もあります。

そもそもSES契約は、雇われ弁護士
が客である業者を喜ばせるために都合のよい部分だけを
切り取ってつけたような、業者・弁護士が癒着していると
疑わせるような違法性の高いものです。

経歴書をあらかじめ見たり、技術者面談ができないのが
通常の業務委託、業務請負です。こうした契約が正社員雇用
を減少させ、雇用市場で使用者が労働者に対して不当に
優先的地位を乱用していると見ることもできます。

この場合の改善点は、面談のない業務委託、成果物に責任を
負う一括請負などです。結果として直接契約増加に繋がる
可能性があります。

しかし大規模なプロジェクトで損害保険などに入ることが
必要要件となったりするなど、直接契約でも
新たなコストが発生する可能性はあります。

今ある商流は中間搾取、2重派遣ですから証拠さえ固ければ
業者に懲役刑が課せられる可能性があります。一旦、裁判所で
判例が作られれば、特捜や検察も動く可能性はあります。

終わったなNECのクソ子会社ｗｗｗ

「Ｓ＆Ｐ、ＮＥＣを格下げ　あと１段階で「投機的」に」

　米格付け会社のスタンダード・アンド・プアーズ（Ｓ＆Ｐ）は３０日、ＮＥＣの
長期格付けを現在の「ＢＢＢ」から「ＢＢＢ−」に１段階引き下げた。今後の格
付け見通しは「安定的」とした。Ｓ＆Ｐは「業績回復の鈍化と構造改革費用
の発生で、財務健全性が早期に回復する見通しが遠のいた」と説明している。

　あと１段階低い「ＢＢ＋」からは、投資に適さない「投機的」な格付けになる。

(´･ω･`)そんな古い記事いまさら出されてもねえ

NECと同じの来たね
34ヶ月だけど間接員だけか

妻が国立大出て、ここの社員。
公務員並に安定＆看護師並にそこそこ高給
…そう思ってた時もありましたor
SEだし、経験を生かしてどっかしらには再就職して欲しいわ

自分の給料で養えば良いじゃないの

永久就職したんだからもうええやん。

SEは長時間勤務で家事する時間がないし、劣化も早いんで嫁さんにするには向かないと思うがね。
せっかく国立大出てるのであれば、女性が働きやすい他の仕事にすれば良いのに。

>>114
風俗デビューはまだですか？
決まったら教えてください。なけなしの金握って行きます。

俺は初めて彼女とMMXした。
「もうそろそろiiyama? 君のI/ODATAを確かめたいんだ。XT」
MITSUMIあうと、彼女のMECはALBATRONとしていた。
緊張した俺は焦り彼女のソケット４７８をAOpenしようとした。
「ちょ、ちょっとRADEON！何をSis」もう俺は既にエレコム。
Sound Blasterのホックを外すとはちきれそうなPioneerがBarracuda
でもBIOSTARは意外と玄人志向だった。
「恥ずかしいわ。あまりミネベア・・・」
SCSIをTORICAるとKEIANをSOLTEKした痕がアルファデータ。
あそこはSUPERMICROだった。OMEGAドライバも少し鼻についた。
しかし、彼女のCREATIVEを刺激しつつ俺のセレロンを
彼女のSerial-ATAからASUSに這わせると、「FireWire〜ン」
「もう、ATI」「COREGA欲しいんだろ？」「早くリテール」
俺は激しくTSUKUMO。「インテルはいってるっ！IEEE！1394！」
「あぁ・・・もうDell！」


NECの出番無いな…

勤怠システムと交通費システムは
昔の儘で良かったんじゃないか。
内の5年目が、かなりイラついてたぜ。

タイムカードが一番すっきりしてて楽だったよ

>>113
取り敢えずコピペしただけだな。

688 名前：非決定性名無しさん []： 2012/02/05(日) 01:34:36.09
偽装請負って何がだめなの？


689 名前：非決定性名無しさん [sage]： 2012/02/05(日) 07:51:59.58
・事故時の責任分界点がいい加減
・指揮系統の著しい欠如
・雇用条件が非常に悪い

色々
最終的に労働者は精神病む

なんか34ヶ月が魅力的に見えてきたｗ

僕だけど、書き込みが少ないな。【ﾄﾐ検】2012/01期の結果を発表するよ。
つ【ﾄﾐ検-4級】>>15 そういうテクはいけないよ。続いて、【ﾄﾐ検】2012/02期は、
該当者なし。ちなみに、>100 みたいな事を口に出してはいけません。

いよいよ今年度も もう終るな。
9月下旬の夏休みの5回しか休暇を取得していないから、
まだ年次休暇が35回(医療休暇は20回)もあるぜ。
　
さあ、どうする。
また仮病でも使って消化するか。

暇なときでいいです。是非観てください！！
→　http://www.youtube.com/watch?v=zWPAktCuzK4　
ネットの中では、「マスコミが真実を伝えない」ということは周知の事実で、ネットをやらない人は、テレビ・新聞に洗脳されています。
早く広げないと、日本がどんどん沈んでいきます。真面目な話です。

>>125
早く死ね

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

なんでお前らって会社続けれるの？
俺はもう限界

会社だけでなく、人生において出会ったなかでもダントツで最悪の性格と自信をもっていえる人間が上司にいたのだが、ちょっと前にその女主任が親の方に移動になってほんとにせーせーした。
未だにあんな異常なのが社会人やってたのがフシギ

異常なのが異常仲間を優遇して上が異常者の塊になり、
正常なのは逃げ出すか潰れるか諦めるかのいずれか。
社内で威張ることが最優先で中身が無い連中ばっかりなんだよ、
景気が良いならそっちに頭を使うのも理解できるが今はそうじゃない。
このままだと事業規模は縮小する一方で社内で仕事を取り合い、
やりづらさが増す一方だって分かってんのかな？

貧すれば鈍すというか、だめになってくると人間醜い生き残り合戦になるよね。
もうダメポ。

もうだめぽ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120315-00000025-mai-bus_all

月給もさがるなら、6月のボーナスはまじ雀の涙程度だな、ワロエナイ

他所のメーカーも赤字で苦しんでる。
辛いのはうちだけじゃない、皆で頑張ろう。

って声もたまに聞くけど、あちらさんの半分にも満たない赤字で
社員の給与カットに手を出すって、体力が相当なくなってる証拠だよな。

定昇は維持と言ったすぐあとに２％カットとかほんとに朝四暮三じゃん
さすがにひでえよ

NESの変わりはいくらでもいるんだからもう潰れてもいいんだよ

やめてー第一志望なのここ

むしろ第一志望をやめろ、未来が無いのに。
ここは馬鹿な学生を騙すことに関しては無駄に力を入れてるぞ。
会社が潰れること前提で踏み台にするつもりなら構わんが、
会社に面倒見て貰うつもりなら絶対に裏切られる。

つーか、どいつもこいつも会社に面倒みて貰うって意識が強いんだよな。
自分たちが会社を支えるって意識が無い。結果、無駄な人件費ばかり飛んでいく。
それでは良いものも作れないし、市場に対して価値のあるものを送り出せない。
いい加減、自分たちの置かれた現状を認識して、驕りを捨てるべきなんだかな。
そういった意識を若い連中に育ませる土壌が全く無いのが日本電気系の最大の敗因だな。

害虫っていうことだけは偉そうだなあ

ここもリストラ始まるよ。

外注切りも始まるよ〜

そしてだれもいなくなるよ〜〜〜

人だけじゃなく存在もなくなるよ〜〜〜〜〜
さすがにあと十年ぐらいは粘れるだろうけど。

潰れてよし。NECはろくなもんじゃない。

むしろ、ろくでもないからこそ悪あがきしそう

NECがクソだから外注も底辺しか集まらないんだよな

一緒に仕事してるパートナーさんの中にはスキル高くて、尊敬に値する人もいるぞ。
周りのプロパーも優秀なパートナーさんに対しては一目置いて接している。
それができるプロパーもやっぱり優秀なんだけどな。
外注は駄目と決めてかかるような輩は、物の良し悪しが分からないアホが多い。

とか言うと、また外注さんの戯言とか書かれるんだろうな。
なんせ、物の良し悪しが分からないアホじゃないと冷遇される不思議な会社だし。

はいはいそういう優秀な害虫さんは引く手あまただろうにわざわざこんな
底辺企業に来ていただいてありがたい話ですねー
慈善事業やって欲しいわけじゃないので能力に応じた高給もらってお好きな
優良企業に行って下さい、今までどうもありがとうございました
でいいか？

ＯＫＯＫ。
今後は社内無職な人員が大量に発生するだろうから、
一刻も早く内製化の体制を整えるためにも、
仕事をパートナーさんから取り上げてプロパーにやらせるべき。

勿論、外部に発注するよりもコスパの良い仕事ができるようになることと、
「害虫のやってた仕事なんてやりたくない」とか我侭言わないこと、
パートナーさんの代わりにアサインされたプロパーを見下さずにお互い協力できること、
この辺の前提条件があるがな。

スキル高くて尊敬に値するような人は契約更新されなくたって困らないよな。
よそからいい条件で呼ばれたら、そっちと契約するんだろう。
困ってるようだから契約期間が終わってもスネのためにがんばるよ、なんて奇特な奴ぁいねえよな。
でも逆だと契約期間が終わっても雇い止めするな、というんだよな。
なんのための派遣や外注と思うが、まあ裁判やるとハケン労働者を過剰にやさしかったりするから日本はおかしくなる。
ドライな関係ならドライでいいんじゃね？
都合のいいときだけ泣き言言いなさんな。

>>パートナーさんの代わりにアサインされたプロパーを見下さずにお互い協力できること

NESの社風じゃこれが無理なんだよな。空気悪いからな。

>>ドライな関係ならドライでいいんじゃね？
良いこと言う、もっとドライでいこうぜ
まずは害虫にすら馬鹿にされる駄目社員のリストラから始めよう
費用対効果の悪い箇所の切り落としが一番手っ取り早いからな
社員を守るだのと建前を言っていられる場合じゃないし
リストラ対象になっても組合や外部団体に泣きつかずに綺麗に立ち去ろう

なんでそこまで正社員に嫉妬してんだよ、オマエ（w

自分の無能を棚にあげてパートナーさんに悪態ついて空気悪くしてるだけのくせに、
貰ってる給料が同じとなれば嫉妬のひとつもしたくなる、同じ正社員として

同じ正社員として（笑）

煽るにしても(wとか(笑)だけで終わらせるんじゃなくて、ちゃんと言い負かせてくれよ
そんな中身の無い態度だけの空威張りしてっから誰からも馬鹿にされんだよ

そこまでパートナーが大切ならパートナーになっちゃえばいいよ

正社員のフリしたパートナーさん毎日２ちゃん書き込みご苦労です

今の仕事が無くなったら、他所の会社に頭下げて外注の立場で働かなくちゃいかんだろうなー、、、
社内の空気もどんどん悪くなるだろうし、正直まるで笑えない

落ち込んでいるときほど下を見て笑おう、それが健全。

エヌ全体の文化が

自分以外の
上司、部下、幹部、外注、客
の粗を探してダメ出しすること

だからなあ。
世間知らずのボンボン学生のまんまというか。
何でなんだろう？

自分の周りだけでさもN全体が分かっているような口ぶりｗ

あんまり漠然とした悪口だとそんなのどこでも同じだよとしか思わんな

僕だけど、みんな喧嘩はやめようよ。あと、3.11には、黙祷したかな？
黙祷しないで、2chに書き込みしている>>128は、残念な子だね。将来、地獄が待っているよ。

>>165
死ね

黙祷ねぇ。
たしかに被災して亡くなった方にはご冥福を申し上げるが、
政府主導の「14:46に黙祷しましょう」って言うのに従うのは
復興増税に賛成ですね！っていうメッセージが込められてる気がして
どうも賛同できかねる。

>>165
時間をみろよ。
その書き込みの時間、お前は黙祷してなくて寝てただろ？あ？

>>165
死ね

僕だけど。>167は、筋が通っていてよろしい。まあ、主旨も許容範囲だな。
>>166 >>168 には、
つ 鏡

>>169
死ね

>>169
死ね

死ね死ね団の歌

僕だけど。>>172 は、惜しいな０点だよ。印度で零の概念について修行してきたまえ。
それから、>>170-171 は、関数化を勉強しなかったようだな、こちらは論外だよ。
さて、家族サービスがんばるぞ。

>>173
死ね

　　　　Ｕ
　　　　鏡
⊃鏡　>>174　鏡⊂
　　　　鏡
僕だけど、永遠に頑張りたまえ。それから、sage進行で宜しくね。

>>175
御託はいい。死ね

>>175
死ねｗｗｗｗ

>>176
「御託」なんの事かな？日本語でOK。それとも日本語のわからない人かな？
伝統あるこのスレはsage進行。メール欄にsageとうつだけ、それすらできないのか…
あなたの四方を取り囲んだ鏡が、あんたの発した「タヒね」と言う言葉を、永遠に反射し続ける
いい気味だｗ

一応コテハンなんだからキャラは維持しようぜ

>>178
馬鹿を晒したいからageてるだけです＾＾；；；

コテハンのやつはバブル期に労せず入社したお荷物リーダーだろ
とっととクビになればいいのに

若くて優秀な皆さんは
まだ転職しないのですか？

若い頃はみんな自分のこと優秀だと思ってるんだよ

4%きたなｗ
どうせストライキやる勇気なんて無いんだろうね

苦渋の思いで決断というメールと
ファビョった組合員への回答文例も
もう用意してあるしな

たまには「今回は苦渋の決断じゃなくて簡単に決められました」とか意外性の
ある内容にして欲しいな

じゃんけんで負けました、とか

もう逃げろよお前ら、俺は逃げることに決めたわ。

一度でいいからストやってみたいね

ヨガフレイム

じゃあ俺ガイルな

>>189
昔やったことあったぞ
午前中だけ仕事して午後は待機だったな

それ何年前？

そろそろ新入社員が入ってくる時期か
新人研修で外部の講師から「あなた達は勝ち組」とか言われて
その気になってたけど、あれは人事から言えと頼まれてたのかなぁ

アンケートの結果が低けりゃお払い箱だから
お世辞のひとつは言うだろうね

お世辞のひとつも言わなきゃ良い評価を貰えない程度の研修を
新人に受けさせるっこと自体が、そもそも馬鹿にした話だけどな

ってか、最後のアンケートってそんなことに使ってんの？
自分達で良いと判断した研修を（理由を正しく把握した上で）社員に受けさせるのが大前提で、
もし受講者のアンケートが自分達の期待通りで無かったのであれば、
受講者に研修の意図を理解できる下地が無いんだからそこをフォローできるような研修を
改めて企画・提供するってのが教育のプロの仕事じゃねえの？
なんで教育の素人である受講者の意見を鵜呑みにして研修を決めるの？馬鹿じゃないの？
そういうのを世間一般では給料泥棒っていうんだけど。

とか言ってみたけど、アンケート結果なんか考慮してないかもなので先に謝っとこ
生意気なこと言ってすみませんでした

せめて標準規格の仕様くらいは知っておけよ、
と思うことが多い、この会社の一部の奴ら

まあ、なんかもう、それどころじゃなさそうだが

例えばなに？
>標準規格の仕様

15時からの標準的なストレッチ体操の仕方

そういえば入社から何年にもなるが1度もストレッチしたことねぇ

>>196
むしろ、お世辞の有無で評価を変えるような
人材を集めた採用担当の責任じゃね？

社会人にもなってユーザー先で歯の浮くような世辞の一つも言えないようじゃダメだろ
その訓練

ごもっとも

さすがNECソフト。

NESさん素晴らしいな

この会社、定量指標が好きだからねえ

NESの使えないくせに賢いと思ってるオバちゃん率は異常
まずこいつらのクビ切ろうぜ

>>208
いるいる。俺は心の中で「昭和」または「バブル」と呼んでる。

その頃の人は大量採用の時代だから
賢くない人ばかりだと思うんだが

バブル期と氷河期で差がありすぎる
というかバブル世代大杉

でも氷河期が評価できるかというとアレな人が率高い気もする

結局はみんな同じ。だめなやつを探したがる。

墜ちて行く会社って嫌だよねそういう雰囲気が蔓延して
とにかく自分だけは生き残りたくてダメな奴探し

日本自体が堕ちている最中だから仕方が無い

女に甘い顔してきた結果、日本は凋落一途な訳ですが
NESの場合はそこ特に顕著だね

一応黒字なんだし、給料削減とか勘弁してほしいよ。
NECは赤字部門と黒字部門をちゃんと切り分けて評価しないと、
黒字部門も士気が下がって全体が落ちていくだけだと思うんだが。
親のTOPがなんにも考えてなさそうだけどね。

僕だけど、みんな上手に年度末をのりきったかな。【ﾄﾐ検】2012/03期 の発表をするよ。
つ【ﾄﾐ検4級】>>126 有休賢く消化できたかな。それから、>208 >216 は、内緒にして
置こうよ、アジアのおかんに盾ついたら大変だよ。あ、今日はエイプリルフールだからね。

>>218
死ね

@(・○・)@ -> 氏ね

すっかり定着しちゃったな

コテハンなぞいらん

仕事に精出さないで皇居マラソンに精出すのをやめろｗ

新木場の皆さん帰宅できましたか？

普通に帰れましたが何か？

帰宅命令は出ましたか

明日より出社に及ばず

全館放送で帰れって言ってたけど
不真面目なやつほど率先して帰るのな

おまえみたいな心の歪んだ奴が各職場に一人はいるからみんな相互監視で
毎日終電までいなきゃいけない雰囲気になるんだろうなあ

おまえみたいな周りに迷惑かける奴が各職場に一人はいるからみんな尻拭いで
毎日終電までいなきゃいけない雰囲気になるんだろうなあ

ちょっと改変してのオウム返しがせいぜいかよw
知恵でも遅れてんの？

むしろお前のように、ただ監視することしか能が無く、
技術も要領も魅力も統率力も、およそ取り柄と呼べるものは一切無く、
黙って席に座っているだけの方がまだマシな足を引っ張るだけの役立たずのクズゴミに、
>>229が貴重な時間と通信費を割いてレスを返してくれた事実に感謝しろよ。
ありがとうの一言も言えないゴミはゴミらしく、夢の島を掘り起こしてゴミと一緒に埋もれてろ。
あとお前のご両親に謝れ、何の価値も無い育ってしまって申し訳ありませんと。

知恵が遅れている人でもできるという、ちょっと改変してのオウム返しを期待！
オウム返しが無かったら知恵遅れ以下ということで認識しておく。
勿論「お前みたいに暇じゃねーんだよｗ」的なものは却下な、簡単にできんだろ？

あと、知的障害の人だって好きで障害者やってんじゃねえんだよ。

>>何の価値も無い育ってしまって申し訳ありませんと。

減点

使った工数の分だけ入金してくれるお客さんがまだいるのかい?
羨ましいなあ。

>>231
自演乙

来週は情処試験だね
かったる
７月は家族でエコ検定受験だｗ
家族で同じ目標に向かって何かするって
これが最初で最後かもしれん。

子供がいるなら最初で最後って事もないだろ
一人前に育てて社会に送り出すって最大の目標がある

一緒に受験する事はもう無いだろうという事では？
我が家でも昨年１２月に家族全員でエコ検受験したよ。
合格よりも受験後の家族の会話がはずんだ方が嬉しかった。
試験をすすめてくれた沖電気の友人に感謝してます。
さて寝るか

エコ検定とかどーせ官僚の天下りようにやってる事業なんでしょ？

昇格要件にそんな資格あったっけ？

エコ検定は企業イメージ対策だよ
うちはエコに配慮しています、証拠に〜人のエコ検定合格者がいます、と

イメージ戦略は良いとして、物が売れないという現実に目を背けるから、
気がつきゃイメージをよくすることしかできない集団になる
まずは売れるものを作るのが大前提だろ、と
自分達のお金がどこから沸いているのか想像する力がないとこうなる
公務員でもないのに、決められた時間働いていれば必ずお金が貰えるという
認識がそもそも間違っているということに誰も気づいてない

お前だけはなんでもお見通しなんだな
下請けドレイじゃなくて、社長やれよw

立場しか自分を支えるものが無い人間というのも哀れなもんだが、
その立場もこのままじゃ無くなっちゃうから、対策を考えなさい。

>>240
情処にも言える気がする。
社員の能力の裏づけが、資格の数だけなのかと。

ITSSマンセーな社風だから仕方が無い
資格の数で管理される社内システムが出来上がってるから
いまさら否定することも出来ないんだろ

資格なんてパッパととっちゃえばいいだけなのにバカだなあ

仕事できるかどうか別にペーパーテストすら
出来んバカはいらんって事だね

ｵﾏｲ本当にコンピュータやっている会社の社員？
こんな事で文句言ったりいちゃもんつけたりして！

って、いう上司いるよな。

小集団活動でけち臭い工数削減考えるよりも
ARGUSアンインストールするほうがよっぽど
効率化につながるんだけど・・・

資格取得はスキル向上の手段として活用するならいいんだが、
取ることが目的化してるのがな。

>>249
資格なんかウルセエから受験してるだけだよ。
合格すれば金が出るしなｗ
お前らもそうだろ

エコ検定？
本屋で立ち読みして見たがなかなか面白かったぞ。
情処試験終わったら久々に商工会議所の試験も受けてみるか！
商工会議所の試験は学生の時に受験した簿記検定２級以来だｗ

DQN学生

ペットボトルのフタ集めはインチキらしいな

やる気なかった奴が最近やる気出してきてうっとおしい。
邪魔

本社とエリア支社って給料同じなの？

茄子が違う

今度のボーナスどんくらいでるんだろうな。雀の涙程度かな。

マイコミで頑張れ

あ、126だけど。

>>218
一応、3月に1回だけ取得出来ました。34回余りましたが。
4月は6年連続で全出勤の完全試合。
5月は………どうなるか分かりません。

新しい勤怠システムも凄いウザいです。
珍事とか情死すはヴァカなんじゃないか。

大人の事情だ

>>259
そんな部署あるんだな〜。
情死すは、もうすぐアボンだ安心してくれ。

はやくアボンしたいお

necソフトのエリア採用って支社勤務だと思うけど、地域necソフトウェア
とは待遇とか年収は結構違うもんなの？教えて下さい

それ以前にこの業界やめとけ

会社が違えば給与も待遇も当然違う
グループ内が平等だってどこにも
書いてないだろ

国別ノーベル賞

大韓民国 [南朝鮮]金大中、平和賞、2000年
中華民国 [台湾]李政道、物理学賞、1957年
　　　楊振寧、物理学賞、1957年
中華人民共和国 [支那]劉暁波、平和賞、2010年
ps.バカでも取れる、平和賞
日本は、１７回受賞

Nが126円ってなんかほんとにヤバいの？
Fとか日経とか上げている中でも下げてるんだけど

>>267
あちこちで同じことを投稿しているバカw

>>267
ヤバイと思うならさっさとやめろ
人員削減！

【経済】 ＮＥＣ 希望退職の募集を発表・・・対象は勤続年数５年以上の４０歳以上の従業員で、事務系や携帯電話事業などに在籍している人
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1337134685/

残念ながら関係ないんだよね

グループ引っ括めてだから関係する人いるでしょ

他人事のように呑気なところがNECらしいなw

Ｎ本体と共倒れ、なんてことあるかな？

真っ先に削減するのはガラケーがらみだから大丈夫。

単純に携帯事業を縮小するんであって、ガラケーもスマホも同じように扱うだろ。
もうスマホ自社で作らね、海外製品にMEDIASって書いて売る。ガラケーでスキマ層狙う
ってニュース出てたじゃん。

最近は「スマホ使えね」ってガラケーに戻すのも結構多いらしいぞ。

辞めて10年近くたつがN本体がここまで落ちるとは
新人の頃はNの連中にコンプレックスを感じてたもんだ
農耕型から狩猟型とか言ってた頃がナツい

株価119円って救急車読んだ方が良いレベルw
持株会やってた奴ざまあw

府中にある福利厚生施設
NECニューライフプラザ
解体工事中

>>275
でも、NESはN本体がいないと仕事ないじゃん。
今回のリストラ程度でV字回復するとも思えないし。

>>277
今でのその上下関係は変わらんよ。
プライドばかり高いN本体と、理不尽な扱いをされても文句一つ言えない卑屈なNES。

仕事しろよお前ら

ここ、女性の方社員いますか？
復帰して時短とか許されるのか不安で。。。

このままじゃ会社にころ

この道はいつかきた古い道
どうせまた縮小再均衡、問題のある構造はそのままに社員のやる気だけが
下がるのは見えている。
ま、といっても対案があるわけじゃないが。ゆっくり沈没していくのだろ
うし、今の50代を筆頭になんとか自分だけは逃げ切ろうとするのだろう。

>>282
産廃BBAに居場所なし

育児と介護は切るわけにはいかないが、鬱はダメだろうな。

仕事しないで皇居の周りを走ってるよ

みんな当たり前のように産休、育休、時短のコンボだけど
周囲の内心は>>287だろうね

アンカーミスった
>>287じゃなくて>>285な

でもNEC＝安定で、元々狙って就職した女性社員が多いんでない？
育休中は月20万、復帰後も時短で年収500万とかもらえる会社はそうないかと

いつまで維持できることやら

男女雇用機会均等法()やバブル経済()で外国から金がバンバンと入ってきて
内需産業も恩恵を得ていた事があったけれど…
今は正社員といえども成果の出さない者を囲っていく余力はなく、非正規労働者(外注）
の上がりで正社員の給与を維持している。
まあ、昔みたく　「女は三界に家なし」　となるのも時間の問題かと。

害虫さん今日もがんばってくださいねw

害虫と産廃BBAイラネ

外注もピンキリだからな
良いと思ったやつはすぐに転職するからね

女性優遇はいい広告塔だからなぁ。
大した仕事してなくても昇格してる感じだし。
社長が女性管理職集めての対談なんて、ワザとらしくて反吐が出そうだ。

確かにそういうのは変だよな
なんか女性に理解があるじゃなくてバカにしているみたいに感じる

どこの会社でもやってることだからあきらめろ

社内には女を捨てた女性管理職か権利を
最大限利用する定時退社女しかいないな

来年からお世話になる予定なんですが、ぶっちゃけここってどうなんですかねぇ？
スレ見てると不平不満ばかりで不安になるんですが

この業界選んでる段階で詰んでる

NESがどういう状況におかれてるか調べてこない時点でもう終わってるがな
生暖かく歓迎してやろうぜｗ

ネタだろさすがに

金曜くらいに潰れてくんねーかな

害虫乙

>>292
>非正規労働者(外注）
>の上がりで正社員の給与を維持している。

こういうこと書く奴は害虫確定だよな。
自分ではバレてないと思っているんだろうなw

>>306
どーやったら分かるんだろ？
その技術は売れそーだな

>>307
つーか、NESで外注じゃ無いのスタッフだけだべ。段数が違うだけで。

ここ仕事のメールに、こども電話相談みたいな文章書いてきたり
顔文字入れてくる馬鹿が居るんだよな

害虫乙

しかし、昨日は
事業部全体が勤怠の修正で てんてこ舞いになってたな。

一応、珍事に確認は取ったが
｢○●(俺の名字)さんは、先月は(今月もだが)一切残業をしていないので、
何も申請しないで下さい｣
だってさ。

>>309
言ってるだけじゃわからないから
そのクソメールの内容をアップしてみろ

元から安い給料がさらに１万も下がると、モチベーションも一気に下がるな。
仕事やる気が全くなくなったわ。今後は適当にやらせてもらう。

5000人で1000億の売り上げなんだからしょうがねえじゃん

俺は4%を上回る昇給があったから微増に踏み止まったよ
周りもみんなそうだろう

>>313
今までだって適当にやってたんだろ？

>>315
日本の会社は若手は不当に安く高齢者は不当に高い給料だから昇給しないと大損なの。

【経済】 「あと６円」 ＮＥＣ株価１００円割れの危機・・・デフォルトリスク反映か
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338250497

もうダメぽ

ルネサス切り離しでなんとか持ちこたえたって感じか・・

NEC「よーし、500人ほど出向させよう」

出向先 「やめてください。そんなゴミをこれ以上引き受けたら弊社は潰れてしまいます(^p^)」

test

社員の給料はまだまだ削減可能です。
会社の状況を鑑み、給与を削減するのを勧めます。
管理職の初任給を年収600万円とする。
ランク間の給与差を年収で24万円くらいにする。
600万円あれば生活は十分に出来ます。
あと、ランクの人数構成をピラミッド型にする。
下にさげる。それでも生活は出来る。

コンプガチャとか出会い系とか下層を狙ったWEBサービスやればいいんじゃね？
あと社員にはローン組ませて生活保護を受けさせるようにするとか

おまえに支払う生活保護はねぇ！

社員全員生活保護受ければ人件費少なくて済む

パチンコ用のソフトとかありじゃね?

僕だけど、みんな連休は楽しく過ごせたかな。さて【ﾄﾐ検】2012/04期 は該当者なし、
【ﾄﾐ検】2012/05期は つ【ﾄﾐ検準2級】>>259　きちんと報告＆10:00:00ジャストのレスが評価対象だよ。さて、
6月には祝日がないからここで有給を消化しようよ、梅雨に入って体調を崩しやすいからね。みんな頑張ろう。

休みすぎだろ。死ね。

僕だけど、家族サービスと仕事の両立が大変なんだよボッチの君にはわからないだろうけれどね。さて、
君はネットでストーキングが趣味のようだけれど、僕はこれから外出だよ。それではみんな良い休日を。

家族との交流に「家族サービス」なんて言葉を使うのは傲岸不遜ですよ。気をつけたほうがいい。

家族サービスって古いけどなんか残って定着した言葉だよね

専業主婦がいる団塊jrしか使わないよ
共働きで家族サービスという発想はない

家族サービスとかのたまってるバカは早くリストラされれば良い

家族サービスって平日は家事を妻に任せて仕事に邁進してるから週末くらいはねぎらってやろうって発想だろ。

いまの若い世代は共働きで家事もやるから家族サービスって発想にならない。

夫婦でN系列勤めって割といない？
旦那が本体勤めてたら今までは自慢だったけど今は…

負け組夫婦はリストラされれば良いね

自慢ていうか、務めてる企業が自慢ていう人生って貧しいよね
その価値観だと、今務めてるの辛くないのかな
落ち目になった時に精神崩壊しそう

受託ソフト開発会社は、もう終わり！

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20120530/399413/?ST=ittrend&r4

>>340
わかってないのは上の年代だけだよなあ。

労働集約しか仕事の仕方を知らないから仕方あるまい。

こんなに先がない業界になるとは思わなかった
いや、仕事自体はあるんだけど、縮小の速度が速すぎる
上の連中がまだ若い50〜35が大量に余ってるのに市場が縮小しすぎだ
どうしようもないよね

業務ソフトも成熟してきて無理に自社流に合わせるよりクラウドパッケージで妥協する流れが強まりそう。
従業員もシステムにあわせろと言われたら反対できない弱い立場だし。

ACOSだってなくならないのにすぐにSaaｓマンセーにならんでしょう

おひおひACOSって全情報サービスの売り上げに占める割合の何パーセントあるんだい？SaaSに追従できないと致命的だよ。

SaaSマンセーな客層はNが熱心に相手にしていないんじゃないかね

すでに多くの業務ソフトはSaaS対応はしているはず

？
SaaSってここがやってるみたいな中小企業向けこそ一番のターゲットだよ。
NTTや日立がやってるような勘定系や鉄道制御なんかはさすがにクラウド化は無理だからな。

中小企業だとコストが重要になってくるが、お高いんだろうな

中小企業相手は支社だけだよ

目標1.定年まで勤める
目標2.30歳までに結婚する
目標3.子供をふたり産んでふたりとも大学に通わせる

この会社ではこの目標が達成できるほど経済的に報われますか？

収入はともかく結婚は相手がおらんとね

>>351
まず定年まで会社があるか微妙だけど、
共働きか実家に資産ある嫁選べば十分可能じゃない？
一馬力じゃ今のご時世厳しいよ〜

そういえば、組合で他社との合コンとかやってたなぁ。
うまくいった人とかいるのだろうか？
しかし、もう社内結婚なんて危なくてできない時代になったなｗ

合コンやっても敬遠されちゃうんだろうな。

相手も同じIT関連だったりで似たり寄ったりだよ

社内結婚はリスク高いよな
両方ともダメになると逃げ道がない

中小企業相手の支社ははやめになくなるだろうな

日本語話せ

つまりSIなんかやってたら中小はクラウドに客を持ってかれるので支社は廃止して東京勤務にするか退職してくれということだろう。

いみなしセンターは永遠

ふざけてるのこの社名？

このたびの買収は、NECの事業領域を補完、強化し、通信サービス事業者
のIP化ニーズやサービス多角化ニーズに合致したトータルソリューション
の提供を実現するものです。


NECではOSS・BSSを中核とした新たな事業を海外を中心に展開し、事業の
強化・拡大に取り組んでまいります。

以上

■ ネットクラッカー社の概要

1.社　名 ： NetCracker Technology Corporation
2.本社所在地 ： 米国　マサチューセッツ州
3.設　立 ： 1993年10月
4.事業内容 ： 通信サービス事業者が新たなサービスを迅速に開始するための
　各種ソフトウェア製品とシステム構築等のサービスの提供
5.トップマネジメント ： CEO　Andrew Feinberg　(アンドリュー・ファインバーグ)

また買収したんだ。
社名はともかく、買収した会社との連携に意味あるのかね？
株主総会前の格好付けとしか思えん。
これでグローバル企業だとか吹いて回っちゃうんだろうなぁ（苦笑）

ナッツクラッカー（玉割り）という拷問思い出して、キャン玉キュンときちゃう

会社経営ごっごやってるだけじゃねえか

ネスも上場したときにいろいろ買収とかしてたけど、どうなったの結果は？
そろそろ総括してよ。

SGIもだめだめになったし

東西二大体制になるだろ

富士通の真似かよ。
北海道支社とか中部支社とか

necハッカー株式会社に改名すればいい

NECマルウェア ま実際そうかも

>>368
この話、確定してるじゃん
スタッフなんぞリストラの嵐だろ

スタッフ以外があの条件なら退職したいと言った場合希望通るの？

そんなことをしたら数少ないまともな社員が競って転職しちゃうだろ

もう応募して退職確定した人おる？

国をあげてハッカー対策しようとしてるから、そこに切り込むんだ！

NESは赤字じゃないから早期退職の募集も単なるパフォーマンスだろ

赤字じゃないw
もうSIの時代は終わり。

SIが主軸でもない

ＮＥＣ、韓国子会社を設立　企業向けＩＴサービス事業展開

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120620/biz12062016180007-n1.htm

ようやく韓流に追いつきましたね

うわ

NECの韓国子会社というのは、NESとは兄弟にあたるの？
嫌だそんなの。うちにも出向の割り当てとかあるのかな？
遅らせながらKの法則発動か？

http://www.nec.co.jp/event/nec-igo/?redirectfrom=/

ＮＥＣカップ囲碁トーナメント戦は、弊社諸事情により平成24年度の開催を休止いたします。
平成25年度開催につきましては現在未定となっております。

NEC日野OL不倫放火殺人事件がモデルの『八日目の蝉』始まったぜ。日テレな。

ttp://www.express.nec.co.jp/jirei/new/first/index.html

ファーストサーバ株式会社
500台を越えるExpress5800/BladeServerでホスティングサービス用サーバをブレード化

2Q終了時、色々起きるぞ。
覚悟しとくべき


・・・きっと

>>385
法則発動速っ！

ＮＥＣ、１００億円超の所得隠し指摘
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20120624-00000021-jnn-soci

>>388
赤字でよかったじゃないか

経理「いーじゃんどーせ税金はらわねーし」
税務署「それもそうだね、てへ」

遠藤君もピンチだな〜
http://yaplog.jp/justicenec/

提携の香港の会社に契約外の100億円を融通したのは
経営者主導の私的横領にあたるんじゃないのか？

国税庁はもっと頑張って経済ゴロを叩けよ

有給休暇取得率ランキング
http://www.toyokeizai.net/business/management_business/detail/AC/df6f0d6eec39a38e0438a9a7d515d2b9/page/2/#image1

富士通が入っているのに、NECはランキング圏外だぞ
ちなみに、NECソフト(70位)とNECネッツエスアイ(81位)はランクイン

親会社が傾きかけてるのに有給なんて
使ってる場合じゃないぞｗ

朝鮮 婀窩乘接頭團の皆様へ
朝鮮総連は皆さんが修理や設置する戦争兵器「挺陝」製を操り、全てを破壊する…
http://yaplog.jp/cannonbell/
http://m.mixi.jp/list_diary.pl?&id=47331418
MisutDe,Mitelettrica,arena8order＠Twitter

バカだなぁ。
親がヤバイから有休取る暇ができるんじゃない。

また親から虐められそうだな。

また上場するしかないな

>>392
契約外で100億払うことになってしまいました、とか理由になってないよなw
必要のない無駄金使ったんだから責任問題だろ。

どういう理由で請求されて、何故払う決断をしたのか明らかにすべきと思うが、
どうせ誰も何もしないんだろうな。

株主総会の後にこんな話がでてくるのもまた妙だ。

業務系SEが使い捨ての理由
･難易度が低いため、残業競争が激しい。
･文系が多いため、就職競争が激しい。
･従順人格奴隷の雇用競争が激 しい。
･若手労働者技術革新のため、高齢労働者の継続競争が激しい。
･資本金がかからないため参入競争が激しい。
･同業者が多いため、安売り競争が激しい。
･偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。

準2級か。
15年前、中3の刻に合格した英検も準2級だったな。
2次試験はボーダーライン上だったが。

>>329
結局のところ、1Qは平日全出勤でした。
ここまで来たら今(2012)年度は皆勤賞でも目指そうかな。

高校生時代は3か年皆勤でしたし。

僕だけど、>>401 さんは予想していた評点より低くてちょっとガックリしてるのかな。
でも気にする事は全くないよ。中3で英検準2級素晴らしいよ基本スペックの高さが伺えるよ。
チャンスはいくらでもあるからね、あと健康には気をつけようね。
さて【ﾄﾐ検】2012/06期分は今月末に発表するよ、現在審議継続中だよ。いろいろ忙しくてね。
仕事も会社も大変だけれどみんな夏休みの計画はしっかりしようね、それでは月末にね。

もうつまらんからやめろ

>>402
死ね
>>402
死ね
>>402
死ね
>>402
死ね

あのトミ検で準2級貰った6年目、
確か上に楯突きまくって閑職に回されたあの男だろ。
「新人が見向きもしない様なクズ事業部に左遷されました〜〜。カナシス。。」
なんてメールが来たが、実際は衝撃なんて受けていないだろうな。

AKB48の結成時からのファンで、影響力もあの中では最大だが、
正体はヤラカシ大幹部の1人が送り込んだスパイで
間接的に何人か(何人も)脱退に追い込んでるみたいだ。

同じ様に会社もいつ裏切るか分からないから
トミーも周りの人間も気を付けておけ。

いいから死ね

大リストラ時代の40代会社員――残るも地獄、辞めるも地獄
http://www.j-cast.com/kaisha/s/2012/06/29137453.html?p=all

＞大手Ｎ電気系列のソフトウェア開発会社で働いていたＳさんは、43歳でリストラ対象になった。

この半分ホームレスになっちゃった人ってまさかスネの人じゃないよね？

ソフトって名前だけどそこまでソフトウェア開発を
中心にしていないだろ

じゃあ、NESよりソフトウェア開発を中心にしているN電気系列の会社ってどこ？w

N電気系列っていうか住友系列なんじゃ？

ごめんそのこだわりになんの意味があるの？

よく読むと、
＞銀行のオンラインシステム、地方自治体の住民管理システムなどの開発
この業務はスネらしいけど。

＞40代になればセールスエンジニアや営業、総務や経理などの事務管理部門に異動するところだが
＞同じタイミングで親会社をリストラされた人たちが大量に流れ込み
ここら辺がちょっと違う感じ。地方NESとかじゃないのか？

地方NESかNECネクサあたりじゃね？

だな。
>40代になればセールスエンジニアや営業、総務や経理などの事務管理部門に異動するところだが
ネスだとそんな甘い事はなくて死ぬまで奴隷SEってキャリアパスは当たり前だもんな

本体の対象者のが雨のように降ってくるのまだでつか？

全員通知みた？バカなの？

>>416
まだ見てないけど、何かあった？

　　　　　　　　　　　　　　　 _,...-‐----､_
　　　　　　　　　 　 　 _,-‐'´　　　　　　　｀ヽ、
　　　　　　　　 　 _,.-'´　　　　　　　　　　 ,）ヽヽ､
　　　　　　　　 ,i´　 ,--..､_　　　　　　 _,ｨ'´　　 ヽヽ、なんもあらへん
　　　　　　　 ,i´　,ｨ´　　　`ｰ-----‐'´　　　 　　 ヽヽ
　　　　　　　,l　　i　　　　　　　　　　　　　　　　　　!､ `i
　　 　 　 　 |　　 l　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
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　　　　　　｜　 ﾉ　　,;;;ii!!!''" ´　　、__ ,　 """!!!ii;,,　 `i _|___
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　　　　　ヽ､（　　　　 `-､_______,ノ ,　　ヽ､__　 　 ,ノ 　 |lﾉﾉﾉ
　 　 　 　 !､　!　　　　　　　　 ,-‐'　　　　ヽ｀￣´　　　| ' j'
　　 　 　 　 !　i、　　　　　 _,-、　　　 　 　 ) ｀ヽ、　　l　 l
　　 　 　 　 `ｰ'i、　　　　,　　 ｀￣｀ｰ‐'￣´ ｀ヽ、l 　　l｀'´
　　　　　　　　　|　　　 l l ､___,..---‐‐‐‐---､ｨﾌﾉ 　 ,!
　　　　　　　　 人　　　!､ヽ`ｰ<ｴl工l工lｴﾌ'´　!ﾉ 　 ﾉ
　　　　　　 _,ｨ´　 !、　　 ヽヽ｀ヽ------'´　　　　 ノ
　　_,..-‐'"´　　　　｀i、　　 ヽ丶　　　　　　　　_／`ｰ-､___
'"´　　　　　　　　　　｀ｰ-､_　ヽ ｀　　　　　　ノ　　　　　　｀`ｰ-
　　　　　　　　　　　　　　　｀ｰ-､___________,ｨ´

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

【株式】NEC株、ついに年初来安値で100円割れ　ソニー、シャープ、パナソニックも下落続き大手電機株総崩れ [12/07/20]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1342955134/

株価が下がってるのはNが特段変なことしたからってわけでもないけどな。

かといって、利益を上げるようなことを何もしないのが問題なんだろ。

早期退職応じた奴いないの？というかやってるのホントに？
なんかスタフ部門だけだと実感がないよな。
いきなり潰れる前に年齢制限無しの早期やってくれよ確実に応募するから。

まぁ追加リストラ位あるだろ。

別に経営危機じゃないんだからリストラの必要がないだけだろ

じゃあ今回のリストラなんだよw

クソ面倒くさいエクセルの管理表を増やしまくった挙句、共有にして
多くの人が同時にいじるとすぐに不整合やフリーズが起き、
それを速攻で片付けるマクロを作ったメンバーを名指しで
厳重注意したメールをわざわざメンバー全員にccで展開し、
そのマクロがすでに自分以外のほぼ全員に行き渡っていることを知るや
「手抜きするな！品質管理と工程管理の事なんだからちゃんと自分で記入しろ」
「誰だ勝手にセルを結合した奴は！」

これが３年位前に俺のいる地方NESに左遷されてきた奴の仕事だ。
こんなのをまた受け入れなきゃいけない上に自社社員を減らせってんだから
たまったもんじゃないよ。

東北からです
残業しようものなら常々上司から残業分はつけるなと言われるのですが
サービス残業をして何か自分は得をしますでしょうか？
自分はどういった方に相談すれば良いのでしょうか？訴訟等起こすのは可能でしょうか？
それともこういった事は社会では普通の事なのでしょうか？

>>428
necグループでは普通
いちいち異議を唱えるやつは
評価ダウンの刑

給料明細見る度に仕事やる気無くすなぁ。
９月以降は本当に元に戻るんだろうな？

入退場時間との整合性がチェックされるから
サービス残業できないべ

Google検索で他のキーワードに「ブラック」と出る企業
http://browneye.at.webry.info/200907/article_10.html

NECの地域ソフトウェア会社が「ブラック」でそろい踏みしているののは苦笑…。だって

IT関連ほぼ全部出てるじゃん

>>278
7/27時点で101円ですか。そうですか。

明日、ＮＥＳグループを揺るがす驚愕の発表あるよ

わくわく♪

何が始まるんです？

もったいぶらずに教えろ

決算発表だろ

SI部門はF社に売却とか？ｗ

いいかげん子会社の切った貼ったで誤魔化してないで、
親自身をなんとかしろよ。

SE職の早期退職募集まだぁ？

僕だけど、一日早いけれど【ﾄﾐ検】の結果発表をするよ。2012/06,07期該当者なし。
最近は職場の雰囲気が悪いせいかみんな元気がないな。今朝は重大発表の件と夏休み
の事が気になって朝早く目があいちゃったよ。発表がどうであれ仕事を頑張ろうね。

>>442
死ね

>>442
死ね

>>442
死ね

>>442
死ね

夕方にＮＥＳグループスタッフが驚愕する発表あるんでないかな

>>444
これなんですか？何時からですか？

ネタでした

早期退職者追加募集やらんの？

やらんでしょう。切るべきは携帯、PC、半導体。

PCや携帯やりたくて入社したのに配属されなかったので嫉妬してる？

は？バカ？

【半導体】ルネサスに495億円の資金支援を正式決定　NECなど大株主3社［12/07/31］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1343777021

>>448
しかし、そこらへん切ったら官公庁＋民需ちょっとのSI会社みたいにならんか。
SIサービスで食っていくのはかなり厳しそうだ。
一般向けアンドロイドアプリなんて出来そうもないし。

Nから市場価値の無い部門を切りまくれば、
残るのは官公庁と一部金融、通信インフラと通信関連機器、
この辺ぐらいじゃないか？

いい製品もあるんだけど、そうでもない製品が多すぎる。
製品だけじゃなくて人材にも言えることだが。

日本電気通信でいいよな

そんな感じのグループ会社あるよな
頭悪そうな子会社ばっかだから整理したらいい

ＮＥＣ株価、成長見えず低迷　ルネサス足かせ…破綻リスクは東電超え
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120727/biz12072709450006-n1.htm

いよいよ「破綻リスク」という言葉が一般紙の見出しに載る時代がきたな。
経営陣はもっと激しくゴルフして現実逃避すべき。

本社ビルって借りてるものだから府中か玉川に移ったらいいんじゃね？

そもそも新木場が場違いだよな

>>457
あほか。
そういうのは長期契約あるもんだぞ

そういうのは契約がいつ切れるか示してからいえチンカス

少なくとも新木場のビル二棟もいらないよな。
なんで今の本社も借りたのか不思議。

ガラガラだもんな。

Nグループももうすぐガラガラ崩れる

センタービルのほうで、黒髪、地味な感じ、アラサー、小岩のあたりから通ってる子って誰？

こんなとこで聞くより、勇気を出して本人に声掛けようよ。

フロアまで尾行して座席表みればわかるだろ

ストーカーかよｗ

どうして小岩って知っているんだよｗ
しかし小岩・錦糸町といえばあやしい街だな

定時ストレッチなんかしてないで早くリストラ断行しないとどうなってもしらんぞー！

まずは外注で低パフォーマンスのやつから切るとこから始まります

でも社員よりは上

3年前みたいに使えない害虫切れ

地方は地域経済活性と雇用創出の建前があるから
害虫バッサリ切るとお役所から怒られて法人税減免がなくなるんだよ

良い会社にする事より、
良い会社を探す方が簡単なんじゃないかなって、

最近思う。

会社を変えることなんて無理だよね

いまだに上流でバグ7割出せとか馬鹿なこと言ってるし。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

品質会計（）

品質保証部ってなんだろうね
保障してんの？

あいつら時代に取り残されてる

害虫に出したプログラムの保障を品証にスルーされた
本体の品証にもスルーされた
エンドユーザーでバグが発覚して、俺涙目

害虫です。バグ出してごめんなさい。

気にするな。
悪いのはバグを検出できなかった品証とそこのマネージャーだから。
こいつらへのリソースを他に配分しろ。

品証って言ってるのは派遣か？
そんな言い方はしない。

品質保証って実際何やってるの？
総合テスト？

担当いじめ

品質会計()の数値のチェックじゃねーの？

あんなでっち上げた数字チェックしようがないだろ

チェックできたかどうかではなく
やったと言う事実が欲しいだけ

googleなんかもcmmや品質会計とかやってんのかなあ？

品質会計ってNEC独自。マイクロソフトの人に品質会計は馬鹿にされたってさ。

品質会計。。。

無尽とか頼母子講って江戸時代かよ
山梨の田舎モノは今でもやってるらしいが

貧小がスルーしたんだから全ての責任は貧小にありますって言いはれよ

>>494
この会社では品証とは絶対省略しないの。
どこの派遣だよ。

若いな、組織替えがあることを知らない世代か…
組織替えがあっても上の人達はなんてその部署をよんでるか

品質会計という名のローカルルール

そんな会計規則あるの？

>>495
貧小と略すとヒス起こすリストラ候補なら知ってる
だいぶ追い込まれていつも死にそうな顔してる

知識世界とかもいらんよな
構築メンテにどれくらいリソース咲いてるんだかしらんが
あれ外販とか商品化あったの過去？／

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

Ｂ　Ｓ　Ｃ　のｋ　ｐ　ｉ。
残る人で対応してくれ。

ONE NECの名の下に、トカゲの尻尾切りにあった同胞に幸あれ。

うちの面談者はＭＥＮＮＳＥＴＳＵおえて、ノルマ達成したのか、
２Ｗの休暇中だお。

ストックオプションだっつって１０年位前に買わされたNEC株。
買ったときの1/20以下になっててワロタwww

当時上司に「独身で金あるなら買っとけよ」と言われたが…
会社を信用してなくて買わなかったのは正解だったなｗ

最高値のときに売った俺様は大勝利だな

>>502
予算取りなさい

職場が尋常じゃないほど暑いのですが、「事務所衛生基準規則」を盾に訴えを起こそうと考えています。
このための職場内活動は大丈夫ですかね？

暑いかどうかは場所による

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

偽装派遣対処の流れ

NECソフトを刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（NECソフトの協力会社、関連会社等）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
NECソフトより中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑

NECソフトに刑事告訴をし、

刑事告訴が受理された場合の告訴取り下げ金額

316 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500＝2000万、
これまでの搾取返しで1000万〜、計3000万〜くらいが多そう。

775 : 非決定性名無しさん : 2012/03/13(火) 20:21:09.32
>>767

刑事起訴はごく最近になってからなんだ…
中卒肉体労働請負も民事訴訟で負けまくって学んだんだね
本当馬鹿の一つ覚えのように民事訴訟で、まともに刑事告訴
するっていう選択肢を考えなかったのかね？ｗ

ＩＴ請負は肉体労働者に比べ、面談の段階で経歴書使うから
立証は簡単そう、しかも中間搾取の金額も法外な額ときた…
刑事告訴しての示談で、1000〜3000万ぐらいの搾取金返還…

中間搾取者全員が逮捕されれば、商流という搾取機構が消え、
ついでに今まで搾取された金も戻ってくる。

840 : 非決定性名無しさん : 2012/03/17(土) 12:14:05.30
業者の支払い能力も裁判を複数抱えれば目減りするわけで、
返還請求は早い者勝ち的なことになる。

おれのおすすめは

刑事告訴　→　業者へ告訴通知　→　告訴取り下げ和解金　→　告訴とりさげ

和解金の提示があまりに少なければ、告訴をすすめて刑が確定してから請求もあり

偽装請負の疎明資料・証拠

告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表

などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。

資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。

馬鹿な害虫が釣れたね

NECソフト社員も害虫じゃん。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

NECソフト社長

NECソフト営業

NECソフト人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。


偽装請負、多重派遣への刑事告訴は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

日本語でおｋ

今、基本給（T,Lの）って去年より減らされてるよね？
ベアはあったけど会社の緊急施策とかで半年間（一年間？）限定でそれ以上に減額されて。

この前配られた組合の活動方針で、そのことに触れられていないのは何故なんだろ？
残業代の削減とかは書いてあるのに。

>>477 >>501
業務系以外についても考察してくれ。頼んだよ。

今年も６月頃から退職勧奨していたけど、そろそろ決まったの？

そんなの異動通知みてりゃわかるだろ

部外者だから異動通知見れないんだろ
察してヤレｗ

電機のリストラは生活や地域経済を破壊する身勝手な行為　「違法なリストラ」は今すぐやめろ　特にNEC
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1346149378/

共産党の戯言

>>525
俺の時は移動通知には載せないと聞いたが

▲ＮＥＣソフトは不当な解雇をやめよ！
上司のパラハラで心の病。⇒健康回復⇒会社は「仕事がない」と退職強要。

ＮＥＣソフトで働いてきたＡさん（３３歳、大学卒男性）は、上司からひどい
パワハラを受け、心の病にかかり休職して治療してきました。今年の７月に主
治医の「復職可能」の診断書を会社に提出して復職を求めました。ＮＥＣソフ
トの人事総務部はこの診断書を無視し、復職手続きをすすめず、「休職期間満了」
を口実にＡさんを退職に追い込みました。現在、Ａさんは電機ユニオンに加入し、
会社に職場復帰を求めてたたかっています。

今回は、再就職支援会社と契約するのか？
^^^^^^^

リストラされたらみなが個別に訴訟をおこせば
機能不全に陥って会社の首を絞めるだけだろうに
経営者は無能しか居ないのか？

いまはネットで匿名で解雇された会社の悪口なんて簡単に書ける。

こういう場合、NECソフトの労働組合は社員にとっては全く役に立たないからね

そもそも役に立つことなんてあるのか労働組合貴族は？

なんで、人事部の人って、リストラされないの？

配置転換してるだろ

【社会】 １万人大リストラ中のＮＥＣ、３９歳社員が本社ビルで飛び降り自殺…東京★５
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346825132/l50

こういうのが新聞にでないのはやっぱもみ消す力がまだあるってことなのかな？
あと中国人ってなんでやたら声がデカくてタバコポイ捨てなの？
遺伝子が壊れてるの？

中国語は日本語より平均して声の周波数が高い。日本人には感情的に聞こえるがあれが普通。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

↑業務系以外のＳＥについても、まとめてくれよ

それコピペだから

それコピペだから、って自分が２ちゃん漬けですって宣言している以上の意味ないよな

普通に、「回答こないよ」って意味があると思うが。

コピペでも内容が面白いと思ったのなら反応すればいいんじゃね？

コピペにマジレスｗｗｗｗｗｗｗ

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

H川.Kという男にいじめられました

高橋さんに強引な退職勧奨をされました。

携帯電話部門で40歳以上って言うから無能万年名ばかりリーダーが一掃されると期待したが
こういう連中って危険察知能力が高いのか世渡り上手なのか
しっかり別部門に転身してやがった。だめだこりゃ。

E黒

>>550
もともと技術関係だね。
40過ぎだろ。

E黒

新木場からバスがでてる？　もんじゃ焼き屋台舟って良いのかな？

内田ｗ

タクシー代もケチるほどの安月給なんだな
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye5129633.html
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120912/crm12091215270021-n1.htm

１２日未明、東京・中央区でタクシーの運賃１３４０円を踏み倒したうえ、
追いかけてきた運転手（６２）を投げ飛ばしてけがをさせた疑いで、
東京・府中市に住むＮＥＣソフトの社員、内田雄容疑者（３３）が
警視庁に逮捕されました。運転手は右肩を骨折するなどの重傷です。

警視庁によりますと、内田容疑者は当時、酔っ払っていて、タクシー内
でタバコを吸ったことを運転手に注意され、腹を立てたとみられていますが、
取り調べに対し容疑を否認しています。（12日14:25）
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye5129633.html

タクシー車内での喫煙を注意されたことに腹を立て運転手を投げ飛ばして
大けがをさせたなどとして、NEC子会社の社員の男が現行犯逮捕されました。

NECソフトの社員内田雄容疑者（33）は12日未明、東京・中央区の路上で、
料金を支払わずにタクシーを降り、追いかけてきた62歳の運転手の男性を
投げ飛ばして肩の骨を折る大けがをさせた疑いが持たれています。
運転手が110番通報して、駆けつけた警察官に取り押さえられました。
警視庁によりますと、内田容疑者はタクシーの車内でたばこを吸ったこと
を運転手に注意されのに腹を立て車を降りたとみられています。
内田容疑者は酒に酔っていて、取り調べに対し、「金は払うつもりだったし、
投げたり殴ったりした覚えはない」と容疑を否認しています。
http://news.tv-asahi.co.jp/news/web/html/220912032.html

１２日未明、東京・中央区でタクシーの運賃１３４０円を踏み倒したうえ、
追いかけてきた運転手（６２）を投げ飛ばしてけがをさせた疑いで、
東京・府中市に住むＮＥＣソフト­の社員、内田雄容疑者（３３）が
警視庁に逮捕されました。運転手は右肩を骨折するなどの重傷です。
http://www.youtube.com/watch?v=PMcA9aHD-sE&feature=plcp

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　　　 （;:;:;:;;;:;　 （__人__）　　 .:::::）　　喫煙者って、なんであんなに
　　　 .／ ||　 　 ｀ ⌒|||　 　 ,／ 　　　暴力的なんだ?
　　　/ / |＼／ /　 /ｌ　| ￣
　　 / /__|　 ＼/　/　|　|
　　ヽ、//////） /　 |　|
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____,/　　)--- ヽ　　　ヽ つ

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　　　　 　 ／:::／:::::::::::＼（ ;:;:;）　
　 　 　 ／（ ;:;:;:;:;ﾉ:::::::<−>　＼　 　
　　　 （;:;:;:;;;:;　 （__人__）　　 .:::::）　　NECソフトって、なんであんなに
　　　 .／ ||　 　 ｀ ⌒|||　 　 ,／ 　　　暴力的なんだ?
　　　/ / |＼／ /　 /ｌ　| ￣
　　 / /__|　 ＼/　/　|　|
　　ヽ、//////） /　 |　|
　　　/　￣￣　/　　 |　|
____,/　　)--- ヽ　　　ヽ つ

★強盗致死傷罪　刑法240条

強盗が、人を負傷させたときは無期又は六年以上の懲役に処し、
死亡させたときは死刑又は無期懲役に処する

６年以上の懲役なので執行猶予なしの実刑

　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　タクシー運転手の肩の骨を折ったぐらいで
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)　　　　　逮捕されるわけないおｗｗｗ
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　　バ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　　　ン
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　　 バ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　 　　　ン
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
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【社会】NEC子会社「NECソフト」社員逮捕　タクシー運転手に強盗致傷容疑…警視庁
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1347428268/

NEC子会社社員逮捕＝タクシー運転手に強盗致傷容疑―警視庁
時事通信 9月12日(水)12時44分配信

　タクシー車内で注意されたことに立腹し、運転手を投げ飛ばして重傷を負わせたとして、
警視庁中央署は12日、強盗致傷容疑で、NEC子会社の「NECソフト」（東京都江東区）社員＊＊＊容疑者（33）
＝府中市晴見町＝を現行犯逮捕した。同署によると、容疑を否認している。

　逮捕容疑は同日午前0時ごろ、中央区日本橋小伝馬町の路上で、タクシー運転手の男性（62）に
車内での喫煙を注意されたことに立腹。頭を殴るなどした上、乗車料金を払わずに車を降り、
追いかけてきた運転手を投げ飛ばして右肩の骨折など1カ月の重傷を負わせた疑い。

　同署によると、＊＊容疑者は酒に酔っており、運転手の110番で駆け付けた同署員が取り押さえた。　

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120912-00000063-jij-soci

祝・酒乱・内田雄　逮捕

所属どこ？

うび

なんで全然個人情報晒されてないの？
使えないスレ

あろれすクン早よ

まあネス社員にとって1300円は大金だよな
踏み倒したくなる気持ちもわかる

そうだなただでさえ薄給wだからなwww

明日、アドレス君で内田雄を検索した奴が人事に
リストアップされるかもなwwwww

え？　マジ？
昼休憩中にこのニュースみてアドレス君しちゃったんだけどやばいの？　死んじゃう？

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　　　　 　 ／:::／:::::::::::＼（ ;:;:;）　
　 　 　 ／（ ;:;:;:;:;ﾉ:::::::<−>　＼　 　
　　　 （;:;:;:;;;:;　 （__人__）　　 .:::::）　　NECソフト社員って、なんであんなに
　　　 .／ ||　 　 ｀ ⌒|||　 　 ,／ 　　　暴力的なんだ?
　　　/ / |＼／ /　 /ｌ　| ￣
　　 / /__|　 ＼/　/　|　|
　　ヽ、//////） /　 |　|
　　　/　￣￣　/　　 |　|
____,/　　)--- ヽ　　　ヽ つ

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　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　タクシー運転手を投げ飛ばして肩の骨を折って
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)　　　　　運賃1340円を踏み倒しただけで
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　　バ 　　　　　逮捕されるわけないおｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　　　ン
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　　 バ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　 　　　ン
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


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　　　 .／ 　　 （●） 　（●） ＼
　　　 |　 　　 　 （__人__）　 　 |、　内田雄容疑者（３３）
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★強盗致死傷罪　刑法240条
強盗が、人を負傷させたときは無期又は６年以上の懲役に処す
６年以上の懲役なので執行猶予はつかない

NECソフトの社員、強盗傷害で逮捕　タクシー車内でタバコを注意され、運転手を暴行
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1347450369/

タクシー車内での喫煙を注意されたことに腹を立て運転手を投げ飛ばして大けがをさせたなどとして、
NEC子会社の社員の男が現行犯逮捕されました。

NECソフトの社員・内田雄容疑者（33）は12日未明、東京・中央区の路上で、料金を支払わずに
タクシーを降り、追いかけてきた62歳の運転手の男性を投げ飛ばして肩の骨を折る大けがをさせた
疑いが持たれています。運転手が110番通報して、駆けつけた警察官に取り押さえられました。
警視庁によりますと、内田容疑者はタクシーの車内でたばこを吸ったことを運転手に注意されたのに
腹を立てて車を降りたとみられています。内田容疑者は酒に酔っていて、取り調べに対し、「金は
払うつもりだったし、投げたり殴ったりした覚えはない」と容疑を否認しています。

http://news.tv-asahi.co.jp/news/web/html/220912032.html

会社のHPに社員がしでかした不祥事の謝罪記事掲載まだー？

ttp://www.necsoft.com/

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　　　 （;:;:;:;;;:;　 （__人__）　　 .:::::）　　NECソフト社員って、なんであんなに
　　　 .／ ||　 　 ｀ ⌒|||　 　 ,／ 　　　暴力的なんだ?
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ｎｅｃ社員やユーザに苛められるうっぷんを外注業者やタクの運ちゃんに向けるのだわな。
２年ほど前に苅藻近くのユーザーさんに詰めていた宮崎君（４０歳半ば？の暴君）
今ごろどうしてるんだろうな。
彼もかなりヤバイ感じでいつかは新聞沙汰でもおこしそうだったな。

宮崎勤？

虎ノ門のタコ部屋送りになった彼の方が危ないと思う

また下請けか害虫か知らんのが暴れてるのか

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　　　 （;:;:;:;;;:;　 （__人__）　　 .:::::）　　NECソフト社員って、なんであんなに
　　　 .／ ||　 　 ｀ ⌒|||　 　 ,／ 　　　暴力的なんだ?
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派遣で出戻ってたやつじゃないんだな

だから、NECソフトが下請けなんだってば。

NESがNECの下請けなんだよ
自分達で仕事とろうとするとNECが黙ってない

確かに、親会社の老害職員をリストラすべき

金融？　まさかの公共？？

連絡謝絶、ウソ連発…“腐った”NECによる取引先潰しの実態
http://news.livedoor.com/article/detail/6951755/

NECは、子会社管理職をリストラして、研究職の給料上げればいいのに。

まずは外注を切るところから始まるだろjk

実態は、社員が辞めて、害虫が残る

スタッフの一部は子会社の管理職を切って実務をNECに統合できるんじゃね？

寅の紋の蛸部屋ってなんのプロジェクト？
東京特許許可局？

>>588
その親が虫の息やんｗ
親の出来が悪くなると子が自衛のために独立したがるのは古今東西いつでもどこでも常識だと思うが？

実際問題として要は「何でもいいから仕事くれ、昔はあんなに協力してやったじゃないか」
としか言ってこない下請けが多すぎる。こちとらそれどころじゃない。

デイリー山崎の裏喫煙所みたいになってるの禁止しろよ
あとシナ人どもうるさすぎ

NECプロサポート要らねえ

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

>>594
そうなんだよな
裏で何かおいしいものを頂いてるから害虫を切れないとかｗ
地方ＮＥＳも凄いみたいだね

タクシー車内での喫煙を注意されたことに腹を立て運転手を投げ飛ばして
大けがをさせたなどとして、NEC子会社の社員の男が現行犯逮捕されました。

NECソフトの社員内田雄容疑者（33）は12日未明、東京・中央区の路上で、
料金を支払わずにタクシーを降り、追いかけてきた62歳の運転手の男性を
投げ飛ばして肩の骨を折る大けがをさせた疑いが持たれています。
運転手が110番通報して、駆けつけた警察官に取り押さえられました。
警視庁によりますと、内田容疑者はタクシーの車内でたばこを吸ったこと
を運転手に注意されのに腹を立て車を降りたとみられています。
内田容疑者は酒に酔っていて、取り調べに対し、「金は払うつもりだったし、
投げたり殴ったりした覚えはない」と容疑を否認しています。
http://news.tv-asahi.co.jp/news/web/html/220912032.html

中国人とうまくやれるの？

中国人は今後はちゃんと監視しとかないと危険だな
陰でなにやるかわからんあいつら

そうやって根拠もない自信もって、人を見下してばっかりな奴らばっかりだから、下り坂なんだよ。

こうやって文句いってるお前ら本当に仕事真面目にしてんの？

そんなやつらほとんどいるようにみえないけど

社員外注言ってないで、もっと外の世界みたほうがいいよ。
びっくりする程遅れてるよ。

あおりだ嫉妬だとか言ってる場合じゃないと思うよ・・・

社内ニートだろうが遅れてようが他人を蹴落としてでもしがみ付くしかない。
リストラ喰らった後は確定無職で再就職絶望な事を考えれば、
後ろ指さされて地べたに這い蹲ってでも俺は残る。寄生虫上等。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>602
金が無ければ、高い正社員を切って、安い外注に置き換えるだろうｗ
外注にでもできるような仕事しか無いんだ。

害虫しかいないのこのスレ？

>>610
そう思いたい社員と、
それをおちょくってる部外者。

あたりまえじゃん、NECソフトがNECの害虫

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　　　 （;:;:;:;;;:;　 （__人__）　　 .:::::）　　NECソフト社員って、なんであんなに
　　　 .／ ||　 　 ｀ ⌒|||　 　 ,／ 　　　害虫ばかりなんだ?
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____,/　　)--- ヽ　　　ヽ つ

これNES？

NEC「退職しないとシリアに行ってもらうよ」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1347971329/

ＮＥＳもばたばたと人を飛ばしまくったり
リストラを迫ったり
もうダメじゃねｗ

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

日立システムズみたいな糞会社がそんなはずはない

馬鹿な害虫しかおらんね

>>614のソースに、１０月から第二弾、第三弾のリストラがあるって書いてあるがマジ？

本当みたいだね
流れを読んだデキル奴から消えていく。
外注切りから始めればいいのに

>>614
以前ＩＢＭで同じような事やってマスコミ報道された事があったね。
ひどい会社だと思って見ていたけど今度はＮＥＳかよ。
リストラ面接なんてダメ会社のイメージがあって恥ずかしいわ

ラインも対象にしてくんないかな〜
割り増しくれるなら応じるよ

定年までいると会社の正面でみんなでお見送りとかハイヤー呼んでくれるとかセレモニーあるん？

役員までなればな。

新入社員が定年まで生き残るって確率どれくらいなんだ？

リストラ面接やってるとはカッコ悪い。
従業員の全体年収を下げてでも
従業員の雇用を確保しようとは思わない会社なんだな。
自分さえ生き延びれれば良しってところかｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NECソフト 社長
NECソフト 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
NECソフト 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

なんで明日休みなんだっけ？

>>630
休みだよ。
土曜日の祝祭日がある時には金曜日が休日になるルール。
まだこんなるーるが生きていたとは。と思った。
それ以上に、この状況下で休み。と言うほど仕事がないんだよ。
2012年度上期はどこまで誤魔化した決算になるやら。
上期も悲惨なら下期は超絶赤字だよ。
クビ切りしたのに人はまだまだ余っている。

その割に昔に比べるとレビューやテストとか壮絶に手抜きになってきてるな人がいなくて

すごいヒマな人がいるのに、残業を違法になるほどやってる人もいる。
柔軟に人を異動して使えたらいいのに、そうはならない不思議。

>>633
支那と一緒。
人商売だからです。加えて担当レベルは浮き沈みが激しい。
昨日まで激務、仕事が途切れたら粗大ごみ扱い。
それを決めるのは、上からの絶対命令の予算を押し付けられた管理能力なし。Excelとパワポに一日中噛り付いているプレゼンスキルもない管理職社畜だから、下もモチベーション維持できず病むか無能になって行くかで地盤沈下しているのが現状。

1 ：わいせつ部隊所属φ ★ ：2012/09/21(金) 18:41:42.28
「人事評価はずっとBでもリストラ面談受けた」と47歳NEC社員
9月21日07時00分
提供：NEWSポストセブン

　グループ全体で「1万人規模の人員削減」を掲げるNECは8月28日、
早期希望退職制度に正社員2393名が応募したことを発表した。
　ところがこの日、社内は別の事件で騒然となっていた。始業前のNEC本社ビルから、
男性社員が飛び降り自殺をしたのだ。社員は39歳で希望退職の面談対象ではなかったが、
社内では様々な憶測が飛び交った。それだけ今回のリストラが苛酷だったということだ。

　NECのグループ会社に勤務する47歳男性社員は、自身がリストラ対象となったことにショックを受けた。
「人事評価はずっとB（Cを平均とする5段階評価）で、人事面談でも『必要な人材だ』といわれていましたが、
4月に『プロジェクト支援センター』という新設部署に異動になりました。ちょうど特別転進支援施策
という早期退職の計画が出された時期です。

　仕事内容は『忙しい仕事のヘルプを行なう』というものでしたが、人員は各部署からの寄せ集め。
もしやと思っていたら、案の定5月には以前の上司から『転進支援の説明がしたい』というメールが来ました。
　一度は断わりましたが、元上司は勤務先まで出向いてアポを取りに来た。
『誰でも一回は面談を受ける権利がある』と言葉は穏やかですが拒める様子はなく、受け入れざるを得なくなりました」

　彼は4回の面談を受け、辞めないという意思を貫いたが、同僚には退職を受け入れた者も多い。
　社会保険労務士でリストラ事情に詳しい佐藤広一氏は、「NECに限らず、電機業界全体で、
今年は1993年以来の“新リストラ元年”です」という。

　円高、中国・韓国勢の攻勢といった経営環境の悪化が直撃する電機業界では、
現在、業界全体で13万人が人員削減対象になっており（電機産業の労働者からなる電機・情報ユニオンの調査）、
かつてない規模でリストラが進行している。
（続く）
http://news.ameba.jp/20120921-144/

>>633
柔軟な人事異動ができない
とにかく予算が無いから他の職場に飛ばしたがってるだけ。
こんなレベルだったんだね

普段の仕事すらまともに出来ない連中に
人員削減なんて超高度なモンが出来るわけがない

>>635は、NESの事と思われる。
某事業部の事情そのまんま。
部署名も一緒

社員のリストラはいいけど
自分たちだけ聖域に入って
リストラされた社員の事なんか何も考えてないよな。

俺は東京ユニオンに入る事にした。
戦うよ！

大学生です。
４０過ぎてリストラ面接されるような会社では魅力無いですね。

　グループ全体で「1万人規模の人員削減」を掲げるNECは8月28日、
早期希望退職制度に正社員2393名が応募したことを発表した。
　ところがこの日、社内は別の事件で騒然となっていた。始業前のNEC本社ビルから、
男性社員が飛び降り自殺をしたのだ。社員は39歳で希望退職の面談対象ではなかったが、
社内では様々な憶測が飛び交った。それだけ今回のリストラが苛酷だったということだ。

　NECのグループ会社に勤務する47歳男性社員は、自身がリストラ対象となったことにショックを受けた。
「人事評価はずっとB（Cを平均とする5段階評価）で、人事面談でも『必要な人材だ』といわれていましたが、
4月に『プロジェクト支援センター』という新設部署に異動になりました。ちょうど特別転進支援施策
という早期退職の計画が出された時期です。

　仕事内容は『忙しい仕事のヘルプを行なう』というものでしたが、人員は各部署からの寄せ集め。
もしやと思っていたら、案の定5月には以前の上司から『転進支援の説明がしたい』というメールが来ました。
　一度は断わりましたが、元上司は勤務先まで出向いてアポを取りに来た。
『誰でも一回は面談を受ける権利がある』と言葉は穏やかですが拒める様子はなく、受け入れざるを得なくなりました」

　彼は4回の面談を受け、辞めないという意思を貫いたが、同僚には退職を受け入れた者も多い。
　社会保険労務士でリストラ事情に詳しい佐藤広一氏は、「NECに限らず、電機業界全体で、
今年は1993年以来の“新リストラ元年”です」という。

　円高、中国・韓国勢の攻勢といった経営環境の悪化が直撃する電機業界では、
現在、業界全体で13万人が人員削減対象になっており（電機産業の労働者からなる電機・情報ユニオンの調査）、
かつてない規模でリストラが進行している。

>4月に『プロジェクト支援センター』という新設部署に異動になりました
こんな部署あったっけ？

>>642
たしかに「プロジェクト支援センター」は聞いたことがないなぁ。
でも、先月の講習会とかは、「今日、覚えたことを、この会社で活用するかは...」とか自己紹介していた人もいたな。
全社員対象で希望退職募れば、辞めたいやつはゴールデンパラシュート付きで、目標達成できるだろうに。
10月からは技術職も対象にやらないのかな？

もう退職金の割り増しする資金ないんじゃない？
これからはただの退職強要かも。

ネス自体は黒のはずだけど、他の子会社よりリストラが激しい気がするのはなぜだ？

>>642-643

ヒント１：大きい事業部ではなく、某事業部内の１部署。
その部署の人間じゃないと知らないと思うよ

ヒント２：記事に書かれてる部署名はちょっとだけ名称もじってるね。
でもほぼそのまんま。

>>644
グループ内だけど、本体にとって最大の外注だから？
その昔、面倒くさいソフト開発をまるごと切り離して作られた会社。
もっと安く仕事を丸投げするためには人を切らせ本体にとっての原価圧縮をしたいんだと思う。
本体の社員は外注発注の仕方だけ覚えることが偉いことだと思っているじゃん。

開発費用けちるから罰あたり

>>646
従業員の年収を１０％くらいカットしてでも
従業員を守る！なんて事はしないんだな。

自分の生活だけを守るために人切り活動に必死とは
なんとかっこ悪い

仕事できない人はリストラされても仕方ないでしょ。何を甘いことを言っているんだか・・。

努力して自分に価値をつけなかった自分が悪いだけ。

>>649
次は君の番だ。
若くて安く使える都合のいい奴だけ残しておけばいいからなｗ

優秀過ぎても自分が抜かれることを心配して他部門に飛ばすんだよ。

>>646
あ〜、そう言われると子会社で一番リストラ効果が大きいのがNESかもね。納得いくわ。
でもNESの人員が減ったりモチベーション下がるとNECのSI事業が危なくなる気がするけど、そうは考えてないのかなぁ？
SI自体やる気なくなってるなら仕方ないけど。

>>652

世間じゃ、SIerはオワコンと言われてるからね…

1番の原因は、人を取りすぎ。
だからリストラは、理にはかなってる。

個人的には、
「なら見栄張って新卒とるなよ」と言いたい。
若い人は必要だけど、今のNES、
というかNECの弱点は、マネージャー層の、管理能力の低さだと思うから、
結果若い人が育てられない。

育てられず、若い人の才能を持て余すくらいなら、
下らないセキュリティ講習ばかりしてないで、
対上向けのマネジャー教育ばかりしてないで、
下を育てられる人材育成をするべき。

まぁ、経営陣が一番それができてないから、
マネージャークラスに求められるわけもないのだろうけど…

まあ下を育てろ育てろってのも正しいけど実際抽象的なご意見ですなあ

お調子者が生き残れてる感じがしてならない

>>653
ソフトはいったん作れば同じものをたくさん売れるのが美味しいのに、一つの会社にしか売らない(裏で多少の流用はするけど)のがSIというビジネスだからね。

そりゃ衰退するわけだ。

例えると、世の中は巨大戦艦から空母と戦闘機での戦いに変わっているのに、巨大戦艦に固執しているようなもの。

で、お札をするみたいなウハウハな領域はどこにあるの？

>>657
ちょっと違う。

本当は空母と戦闘機で戦いたいのに、ユーザーが巨大戦艦を求めている。
もしくは、まともな空母が無い（作れない）ので、戦闘機を積めるように戦艦を１つずつ改修している。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

新卒の面接ではっきり言っておいた方がいいな。
４０歳過ぎたらリストラ面接があって
失業するかも知れないけどやる気ある？？ってなｗ

でも若い時は自分だけは例外だと思ってんじゃね？
俺もそうだったし。

>>659
客も戦闘機がいいと分かったらあっさり巨大戦艦を捨てるに決まってる。
その時巨大戦艦メーカーは・・・

でも地球シミュレーターみたいな平成の戦艦大和みたいな無駄遣いプロジェクトは
Nみたいな会社にはありがたいんだよ
京からは降りちゃったけど

年寄りは早くリストラして若い人を多く入れろって言ってる学生が
いざリストラされる側になったらどう感じるんだろうね

目先の事しか考えてないアホは来るだろうね。
そして４０過ぎてリストラされ完全失業する。

国内の自殺者は年間３万人もいるんだね

仕事はもらうものじゃなくて作るものなのに。それができるスキルを持つだけでリストラなんて全然怖くないのに。

と10年前にここを辞めて独立して今ウハウハな俺が助言。

リストラのニュースが心配になって覗きにきました。お前ら頑張れ！じゃーねー。

リストラされたら家を売り払って離婚じゃ！

いよいよ害虫は元社員だったと思い込むまでに妄想が悪化しているのか

辞めてなおITにしがみついてて
恥ずかしくないのか

>>670
ん？全然恥ずかしくないよ。大好きだから。好きなことをしてお客さんからお金までもらえてラッキーだなぁとまで思ってるよ。

大変なことや理不尽なこともたくさんあるけど好きだから乗り切れるのかもね。

「大好きだから」が言い訳にならないのが大人

NECからNESに飛ばされた人はいまでもNEC社員気取りだけど
もう戻れないんだよ(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

リストラすれば済む話なのかなぁ
本当にどうにもならないのかね？？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NECソフト 社長
NECソフト 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NECソフト 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

リストラを迫られてます。
東京ユニオン様にお世話になろうかと思います。

どうぞどうぞ

祭りの始まりだな！！

会社がやめろっていうんだから、辞めるしかないと思うよ。
どうせしがみついてても倒産するんだから、退職金くれるだけありがたいと思わなきゃ

偽装請負訴訟のお知らせ
http://chuohlaw.exblog.jp/18470456/

NECソフト単体だと黒字じゃなかったっけ？

子会社の時点で黒字もクソもない

単独で赤字の時は給料が下がって、
親が赤字の時も給料が下がるんだ。

そういや過去最高益のときも親のボーナスは超えられないからとかヘンな理由のときあったよね

NEC系子会社の親への気遣いは異常だよな。

おいおいおい…
NEC本社上場廃止だって？

いよいよですな、Xデー到来ｗｗｗ

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120928/biz12092816060017-n1.htm

ＮＥＣ、大阪など４取引所で上場廃止へ
2012.9.28 16:06

　ＮＥＣは２８日、経費削減のため、大阪と名古屋、福岡、札幌の４証券取引所での
上場廃止を申請すると発表した。１０月１日に申請、年間約２００万円の削減効果を
見込む。東京証券取引所への上場は維持する。

>>687
200万のコストが惜しいなら役員一人くらい減らせばいいのに

余剰人員整理のやりかた

１，希望退職募集
　　一見平和に見えるが、これで辞める奴の半分以上はどこの会社でもやっていける
　　逸材なので、中長期的展望がまったく描けなくなる

２，退職勧奨
　　いわゆるリストラのメイン。会社にとって手間はかかるが、ゴミ掃除の手法とし
　　標準的。やり方を間違えると労基署や労働局が入ってくる

３，整理解雇
　　大量離職届を山ほど労基署に出したり、クビにする奴一人ひとりの退職手続き
　　をしたりとそれ自体に膨大な手間がかかるので、株主が騒がない限りあまり
　　やりたがらない。ただし、１，２でも切りきれない場合は、弁護士と組んで整理解雇
　　の4要件を満たした上で踏み切ることが多い。

４，会社をまるごと譲渡
　　ある程度体力のある会社がやる奥の手。まとめてポイには最適の手段ではあるが、
　　大抵の場合引き受け手がない。

>>688
でもまあ今時東証以外に上場する意味ってあるの？

>>690
負け犬の遠吠えｗ

>>690
かといって２００万ケチるような大企業に仕事お願いしたいなんて思うのかね？
まあ、天下り天国にはあんま関係無いかｗ
国のお下がりを面倒見てれば安泰だものな。
完全に上場廃止して経営情報表に出さない方がよっぽど儲けられるんじゃねえの？

お前らのせいで、儲からない!
主なコミュニケーション障害者の傾向
・低額の発注を断れない。
・納期の強要を断れない。
・残業の呼掛を断れない。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NECソフト 社長
NECソフト 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NECソフト 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

500払って200中抜きにの業者に頼まない
ハイエナ駆除

経費削減って、たったの200万かぁ。
NECがスポンサーになってる活動も、みんな下りるのかな…
ワーキングマザーなんとかとか。

とりあえず、かがやきキャリアフォーラムとかを
辞めればいいのに

２０年以上勤めて、送別会を開いてもらえなかった。
送別の品もなかった。
今ごろになって、地味に傷ついてる。。

うちの派遣さんは盛大にしてもらってたぞ

まあ、その分仕事、社員以上にやってたけどね

>>596
>東京特許許可局？

ここ何が起きてるの？

三年後この会社あるのかな？

福島にあるよ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NECソフト 社長
NECソフト 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NECソフト 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ショータイムの始まりか

ゆっくり死に行く会社に残ってても、
良い事は少ないのかなって思う。

中国系企業の子会社になってるかも

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格者が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

>699

仕事はしっかりしてたよ。
「仕事はある。残ってもらってもいい。どうする？」って言われたし。
所属事業部、部としてなかったんだ。

ＧＹＯＵＳＡなくなるんだね。
経○が、めちゃくちゃ辞めてた。沈む船から逃げ出したのか。
給与カット固定化、更なるボーナスカット。
ローンとか組んでたらヤバい。
「終わりの始まり」

>>701
あるかもしれないけど、社員はほとんど残っていないだりょ

プロサポートいらん

いよいよ明日いろいろわかるのかな人事関係が

>>709
経理ってそんなに辞めさせられたの？

辞めさせられたというより、自ら進んで辞めたんじゃないの？

僕だけど、夏も終わりすっかり秋だよね。いろいろ大変な時期に来ているけれど
みんな頑張ろうよ。残り３ヶ月で今年一年も終わりだよ。

本日の移動通知 振るわってる？
9/28に退職し見れないので教えて

移動するか辞めるか迫られてます。
移動先を調べたら次々と辞めてるみたい…

辞めたら？

まだリストラ続いてるの？

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

だから高い給料を、すこ〜しだけ、削ればいいんだってば…。
そんなに嫌なのかな…やっぱお金は欲しいよね。

給料高い？？？

>>722
それほどでもないって噂だけど

９末で早期退職に応募した人たちは異動通知に出てなかったね。

帰ってくんなE黒

早期退職の後は、肩たたきだよ（；；
早期退職すればよかったのに？できなかったなら不運だね（；；

>>726
肩なんか叩けないでしょ。大変なんだよ。そんな根性あるならこうなってないって

>>724
はぁ？

依願退職の羅列も通知で見たけど、緩いな。
本気度が感じられないし、こんなに少ないのかよ？
最低でも、この4、5倍はやるべきだろう。
早く整理しないと、ますます沈む速度が増して手遅れ．．．か。もう。

残るべきか去るべきか。

ＳＥ職も対象に一回ぐらいはやるかなあ。
無理して肩叩かなくても、スタッフにやったのと同じ条件で募集すれば
結構集まる気が。

>>721
力を合わせて乗り切ろうなんて思ってないんだよ。
自分さえ生き延びればいいって奴ばかりなんだろ。
社名は、人切りＮＥＳ！ってのはどうだｗ

SE対象にやってほしいなぁ。
年齢制限なしで。

偉い人、
お願いします！！

そろそろ厚生労働省から査察が入るんじゃないか？

経費の削減はリストラからって

他に少しは努力したのかねぇ？

>>733
そろそろ君と話をしないといけないようだな。

>>736
w

>>736
退職金に上乗せしてもらえるなら、彼より先にお願いします。
どうせ整理される会社。お待ちしております。

なんだかなあ
俺みたいないい加減な４０代が今無職なのは納得いくけど、ここに入社出来るくらい優秀な人がリストラされていきなり無職って、そりゃなっとくいかないだろう…

NESなんてもともと高卒とか高専集めて土方やらせてたんだろ？

QNESは地元国立大ばっかだったけどな

リストラ対象はバブル期に入った高卒、高専卒

だからまずはフロアがガラガラのビルを２棟も借りてる必要ないだろ。

>>738
もう退職金の上乗せする資金は残ってないだろ？
これからはただの退職強要しかしない気がする。
辞め時を逸したかなぁ…

地位確認訴訟起こりまくりで退職金上乗せ以上のコストかかって潰れたらいいんだよｗ

714 名前: NNCさん Mail: sage 投稿日: 2012/10/03(水) 16:05:47.35 ID: vs1O0aM50
９末の退職者で、定年退職が異常に多いのは何故なんだ？

716 名前: ネc Mail: sage 投稿日: 2012/10/03(水) 17:56:08.76 ID: 8NlY8Gzy0
>>714
特別転進で、５０歳以上は定年退職扱いだから。

これってNESも同じ？

同じだよ

同じじゃないよ。
定年延長はそうだろう。

退職金割り増しの早期退職がスタッフだけってこれも一種のスタッフ偏重じゃね？
ＳＥがやめてもずっと安いわけだし。

事業部はスタッフと違って金づるだから辞めてもらっては困るんだよ。

事業部でダメになったやつがスタフに行くってルートは昔は機能していて、それらがある程度
まとめて追い出されたような感じは確かにあった
しかし計較とかまだわけのわからん一日座ってるだけの人がいるんだよな
どうやって生き延びた？

>>748
>退職金割り増しの早期退職がスタッフだけってこれも一種のスタッフ偏重じゃね？
この視点は面白いな
そーいやそーか

>>750
出世競争で負けた奴もスタッフに飛ばされるから出来る人もいる。

そもそも早期退職の対象ってスタッフだけじゃなかった？

だからその話してんだろ。

扱いはスタッフ＞ラインだからな

技術職でも休職中だとバッサリ切られたけど。
あれも割り増しもらってるのか？なんとも腑に落ちないな。

結局待っててもラインで割り増しは永久にやらないんだろうな。
あれば辞めるとか言ってる奴多いけどw

>>757
辞めるって言っている奴で、辞めて、次で使い物になるやつって、どれくらいいるんだろうな。
N任せで営業感覚なし。
受発注はNグループのシステムで、なんとなくで本質も分からないNのみで通じる事務処理。
Nのみで通じるNEC用語でしか会話できない。
そんなNECどっぷりの技術も陳腐な知識すらない、会社人生も晩年の管理能力もない管理職の行き先なんてあるとは思えんがねw

また害虫さんですか

様々な人が様々な名目で雑用を作り出し
それを粛々と実行する事を良しとする。

そんな会社。

会社を良くするよりも、
良い会社を探す方が簡単なんじゃないかな。

>>756
NES ?
それともNECの休職中の人？

全体の給料を少し削れば乗り切れると思うけどなぁ

自分だけが今までどおりの給料が欲しいだけなんですね！

これでは新卒者から嫌われるのもわかるね

理屈ではそうなのだが賃金の下方硬直性という問題があってなかなかそうはできない

要するに管理職が自分の給料を下げない餓鬼というだけだろ。

大リストラ中と聞いたんだが、俺の友達大丈夫かな。二十代後半。出来る奴だが、潰し合いなんてザラだから巻き込まれてないか心配。

聞いた話なのか、ならなぜザラだから、とか分かるのか？
なんか良くわからん文賞だと自分で書いてて思わんのか？

>>766
大丈夫。２０代なら潰し合いの土俵にも乗れない会社だよ。
30代半ばで、他社の３年目以下の仕事しかしてない人達ばかりだから。
30代にもなって、若ぶってる女多くて正直きもい。

井の中の蛙だから、そんな事にも気づけてないけどね・・・。

頑張れ害虫さん

>>767 あ〜たしかに。すまんね。
>>768 ああ、じゃあよかった。ありがとう。長居は無用ﾉｼするよ。

また変なのが来たな。

リストラ会社ってここですかぁ〜
そんなに危ないのｗ

今危なく無い会社なんて日本にないだろ

だからお母さんは公務員になれと言ったのよ！

w

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NECソフト 社長
NECソフト 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NECソフト 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

私はこうして退職を強要された
ＮＥＣリストラ　面談一問一答メモ
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-10-09/2012100906_01_0.html

スタッフだけ特別転身があるってのも確かに問題な気がするわな。でもまあラインもあるかと待っているのも危険過ぎるな。時間は貴重だし。
どうせ40まで持ちそうもないし早めにでた方がいいのか。厳しいのは承知の上で。

>>779
厳しいね…

NECのリストラ面談やり取り生々しく再現　「会社って、ここまでするのか…」 (1/2) : J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2012/10/10149654.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

【企業】 「…自殺するしかないじゃないですか…」 ＮＥＣのリストラ面談の酷さが話題に
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1349870229/

おれもリストラされてえ

ま、球技大会でもやろうぜ！

昔囲碁将棋大会とかあったよね
あれ今でもあったっけ？

今月残っている人は一応セーフなわけ？

人生としてアウト

Oh...

MYコンブ

地方NESなどでも、リストラあるの？

そもそも、NECのシステムソリューション事業は黒字？
利益率何ぼの見積もりで、役所や大手企業のシステムを受注しているの？

特許庁54億円支出無駄　システム開発中断で検査院指摘
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG1005R_R11C12A0CR0000/

＞これまでに支払われた開発費は、東芝ソリューションに09年度までの４年間に約24億8700万円、
＞アクセンチュアには11年度までに約29億6400万円。検査院はこれらの費用すべてが無駄な支出
＞だったとした。

さすが灰汁だな。
こういう商売してえ。

>>779
リストラ面接やってる奴しょうもねぇな

自分の親がこんな事やってる奴だと知ったら子供はどう思うんだろうか。

まずはリストラ面接やってる奴からバッサリ切ってしまえば？？

そのクビにするリストラ面接をする奴に対するリストラ面接はお前がやってくれるのか？

タクシー運転手暴行くんはどうなったの？

>>785
痛みだの、危機だの言っていて、球技大会？
バカか？
経営陣がいかに間抜けで阿呆で危機感ゼロか。

球技大会って予算一億円使うんだってな。総務の派遣さんに聞いた。

>>797
ええええええすごいね…
『社員は家族同然です』って雰囲気を出すために１億使ってきたのか
終身雇用が当たり前だった時の発想だな

>>797
まじで！？せいぜい一千万ぐらいだと思ってたよ…
現社長は球技好きだからなぁ。

不本意で辞めてった奴らが聞いたら事件起こすレベルだよな、
リストラ一ヵ月後に暢気に球技大会やってるなんて聞いたら。

>>797
何に1億も使うんだ？ぶっ飛びすぎててその情報怪しいな。

まぁ、受注、売上、営損が5期連続で達成できそうだからやるんじゃないの。
NESを苦しめてる原因はアホな本体

そういう、快楽要員がリストラされているじゃん。

仮に2000人が参加するとして1時間あたり平均4000円で6時間拘束とすると4800万円分の工数消費だな。

>>800
＞NESを苦しめてる原因はアホな本体
本体なしじゃあ生きられない。って分かっていない？営業できないんだから。
それとも、間だけ抜いて丸投げしてNESがIT土方になっている。ってことか？

●中国製ＰＣ、出荷時マルウェア混入と
　マイクロソフトの調査活動で判明！

中国製ＰＣに出荷時、製造過程でマルウェアが混入されていたという、
マイクロソフトの注意喚起を知らない人、無警戒な人も多いので要注意。

中国にとって都合の悪い情報なのか、中国資本の圧力で情報削除が
されているようなので、注意喚起のために拡散を！

ネット銀行のアカウントを抜き取るもの、ＰＣ内の情報取得や漏洩を
行うもの、サイバー攻撃を隠す機能なども持つもの等がある様子。

※ソース
『中国製パソコン　出荷時　マイクロソフト 』
↑上記用語をコピーしてネット検索すれば、多数の注意喚起報告あり。

最近はAndroid携帯のほうがよほど怖い

>>804
レノボも中国だよね。
合弁してから既にNECとしてlenovo製品が出てるのかな？
俺のパソコンはエイスースだからセーフ。

スマホにしようかと思って見たけど危険すぎだと思ってやめた。
遠隔操作なんかあたりまえにやられて
位置情報まで丸出し状態ってマジかよ

リストラ大会は終わったのか？？

今のうちに株買っておけ
上がるぞ！！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NECソフト 社長
NECソフト 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NECソフト 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>791
むしろ、事業統合等で地方から切られるだろう、

やっぱSE職は待ってても早期やらなさそうだなあ
結局自己都合で辞めるしかないのかよ

>>814
N本体の決算次第でしょ。
前期にかなり操作して、今期の見通し、通年はヤバイはず。
ヤバイなら退職強要はあると思う。
でも経営陣は人切りの達成感で緊張感ないからな。

球技大会の11/3って３連休の中日じゃん。鬼だな…
で、出席を強要する上司。

>>816
つうかやるんだ…＞球技大会

ほんとギスギスした職場だな

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

SEで残業一切出来ないってこれからあり？
時短取らないだけましなのかな…

NECは赤字、リストラといっても、福利厚生費などの費用は削ってないんだね。
リーマンショック後の2009年予算では、福利厚生も一時的に止められたってきいたけど、今回はそうはなっていない。

今、NEC事業グループでの花形・金のなる木はどの事業？
問題児や負け犬はどの事業？

よその会社だと「完全週休二日制」で、祝日のあった週は土曜日が出勤日に
なったりするからな。
祝日があっても週休は二日だけ、ということらしい。
その点はNECはマシだよ。

よそはよそ、うちはうち

東京への出張ベースの長期出張と、東京転勤、会社としてはどちらが経費削減できる？

転勤だと思うけど？

ホテルとマンション料金計算できないの？

>>824
東京転勤に決まってるだろ！！

>>822
腐っても腐っても腐ってもNECソフトだからな。
たとえ腐っても腐っても腐っても、まだマシな方だな。

その球技大会の賞金が１億だったらおもしろいのに

定年まで遊んでいても雇用確保権がいい

リストラ免除券とか、主任以上でも残業代支払い券だったらみんな命を掛けて球技するというか、殺し合いでもするだろうなw

今入社して定年までいられる奴なんて何パーセントぐらいなんだろ？

会社がないだろ。

放射線の影響で定年まで生きてないだろ。

反原発カルトの妄想ウゼエ

20年前にNEC潰れるなんてのは妄想だったろうね。

2000〜2004年のPC9801と家電やめてITに絞るってときもNEC全体は相当やばかったが
ITバブルでITが堅調だったからまだ救いがあった。今は救いようがない。

家電やってたねえ。パラボーラとか白物までやってた。
昔はオーディオとかもあったしな。
そんなに時間がたってるわけでもないのになんか信じられんな。
10年後には半導体作ってたなんて信じられないよな、とか言ってるのかも。

あの古本入れる箱から勝手に持って行っていいのか？
本交換コーナーにしろよ

いいわけないだろ。

駅前に草植えてハンドクリームづくりとかそんなの社会貢献といっていいのか？
自己満足すぎねえか？　ヒマなのか？

会社の外の清掃とかは強制すると雇用契約違反になるんじゃないか？
清掃員として雇われているわけじゃないからな。

奴隷は言われたことやってればいい

NEC、黒字化おめでとう。
IT部門が支えたようで。

ところで、NESのSEの一人月って、いくらで費用請求してるの？

地方NESの社員は、みんないい車乗ってるねー。
まだまだ給料水準高いんじゃないの？
相当、人月単価でぼったくってるんじゃない？

factaの件は、もうかたづいたのか。。

あれだけ外注がいて安いわけないだろ

>>844
あれ？なんか大事な技術を売ったお金だって聞いたけど？

鴻海、ＮＥＣの液晶特許の取得を発表　94億5000万円
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASDD280PY_Y2A920C1TJ1000/

ＮＥＣ最終黒字79億円　４〜９月、ＬＴＥ需要で４年ぶり転換
ttp://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNASGD2606F_26102012DT2000

タコが自分の足を食べている状態、スマホも更に売れなくなってるらしいな

そういうことかよｗ

新木場の駅前でゴミ拾いしている方が楽しい
ゴミ収集の現業公務員にでもなれないだろうか。あっちの方が年収７００万ぐらいあるらしいし。

僕だけど、サバイバルーゲームに勝ち残っているよ。
今年もあと2ヶ月頑張ろう。

>>851
死ね
死ね
死ね
死ね
死ね

はやく本社ビルから飛び降りろ

Nとかに移籍した奴って最終的にどうなるの？
戻ってこれるん？

言わせんなよ恥ずかしい

グループの若い奴が最近あごひげ伸ばしだしてそれがまた似合わないのでやめさせたいのですがなんか上手い言い方ないですか？

社員満足度上げたいんならせっかくの三連休に球技大会やるべきじゃないし、
大多数が糞ネズミランドの方がいいと言ってるんならそっちやれよ
組合の回答にはむかついた

>>848
目先のことしか考えてない経営者どもはやっぱアホやな
これでますます尻すぼみになったぜしかし

>>855
上に目つけられてリストラ候補になるぞ、とか。

>>856
社長が好きだからなぁ。ゴリ押しじゃないの？
行った人にどんなだったか聞いてみたいね、俺の周りに参加する人いないし。

球技大会って昔に比べると規模縮小しているのか
最近行ってないからわからん

赤旗新聞にのってた会社ってここですか？
リストラ凄いんだってね

球技大会行くような愛社精神の強い奴は２ちゃんでこういうスレは読まないんだろうな

後日腰巾着が良かったですよーってゴマする

>>838
ああ、家電ねぇ・・・。
冷蔵庫を社員向け価格で買ったが、あの冷蔵庫、母親の評判は最悪だった。
ひどかったねー。

最近のNESのみなさんは、明るくなってきましたね。

お先が明るくなる説明会でもあったんでしょうか？

よく球技大会なんかに大金を使うもんだな
アホ！！」

大変なときこそ明るく元気に笑いましょう！

現実から目を逸らしている間に自分の首が
どんどん締まっている事に気づけよ、アホか。
本当に大切な物が何かをもう一度考えて、
行動を起こすべきか否かを熟考しろ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

国会で名指しで追及

ダイヤモンド
http://dw.diamond.ne.jp/contents/2012/1117/index.html
消えゆく“Ｎ”の系譜
NECが陥った静かなる崩壊


いつまでしがみつけるの？

携帯電話の年間売上げ
iPhone5の三日分以下

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-11-14/2012111403_01_0.html

　志位氏は、ＮＥＣでくり返しの違法な退職強要を受けている労働者の声を野田首相に突き付け、「『自殺しろというのか』というところまで追い詰められている。くり返し面談を強要し病気に追いこむことなどあってはならないことだ」とただしました。

　応じなければ“シリアへ転勤になる”。ＮＥＣの脅しを紹介すると、委員会室がどよめきました。野田首相は「個別のことはお話できません」と逃げるだけでした。

　志位氏は、自由な意思決定を妨げる退職勧奨は違法とする最高裁判決をパネルで示し、「違法であることは明らか」と強調。ＮＥＣが「退職強要はしていない」（アエラ１１月１９日号）と開き直っていることをあげ、「断固たる措置をとるべきだ」と追及しました。

つかれた。。何もかもがいやになった。

>>872
そうか。じゃこの書類も頼むわ。月曜朝イチまでな。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

本当に人減らしたのか？
朝のエレベーターラッシュ解消されないぞ。
それぐらい人減らせよ。
まだまだ無駄に使えない、ごますりゴキブリ野郎が粘着質しがみつきで職場は気持ち悪い。

>>875
人が辞めるのを期待するより自分で辞める方が気持ちが楽になるよ。

実力のある君なら独立した方が良いね。頑張って！

>>876
自分で営業するのメンドクセェから独立なんかしないよ

病欠者への待遇を落とす会社提案に組合はしれっと同意してたな。
これは酷い。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ある痴呆ネス社員....東京への出張にかこつけて定時間中にスカイツリーに予約した上で遊びに行った事を堂々と顔本に晒す....└((´э｀))┘ ﾏｲﾘﾏｼﾀ

基本給下がったのはいつ元に戻るの？

NESの誰か、内部告発して。

N以外から、地方NESに転職するには、どんな経験や資格が必要でしょうか？

>>883
構内派遣で3年の月日を生き延びればいいんじゃない？

しねばらくになるのに

女共がすっかりおばちゃんばっかりになってしまってて、おっさんは寂しいよ
30代にもなって若いつもりみたいなのも増えてるしな。俺もおっさんだけどな

休日はネトゲでもやるか

>>886
仕方ないよ。今は会社にしがみつくしかないんだ。
30超えたNECソフトの社員で、つぶしのきくヤツなんて、ほとんど居ないよ。
特に女子となったら、コンビニのレジでも外国人以下のレベル。

今日のトトリは社員なら見ような。

女子のSE、うちの会社でも評判悪かったな〜。
と思ったら、ここでイニシャルさらされてるとはw

臭くなるから皇居外周まで走りにこないで下さい＞＜

美女はいないのか　あ、30歳以下限定ね

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

>>892
NECソフトの低収入爺は厳しいだろ。

CNES、下請法違反。
それを揉み消す為にパートナーフォーラムと言う名の飲み会開催

取引先への年賀状代って下っ端社員の場合は今でも自腹？
部長以下へは年賀状代下りてこなかったんだけど…(7年ほど前)

事務方ですが今は同じ会社から同じ人に出しては行けないルールになってるよ

もう年賀状なんて古いわ
やめちまえ

NECガラミの仕事は受けない。

とあるところで、NESを希望退職に応募して、転職してきた人にあったわ。

30年近くNESでプロパーで仕事していたようだが、受身でボーっとしていて、
使えないPGやなんちゃってSEだなーって思った。

レビューの仕方もろくにわかっていない。

こんな人に使われた外注業者がかわいそうだ。

ぼーっとしてる奴いるよね
そういう奴らって資格も取れてない奴が多い

資格にこだわる社風が一番問題なんだけどね

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

>>900
そんなNECグループ牧場で終身雇用と勘違いしている社畜は新木場、三田、全国にウヨウヨいます。

>>904
そこが奴隷の使いどころ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>902
資格はないよりあったほうが評判が良い。
少なくともとったんならとる努力と意欲があるとわかる。

資格がないやつは
1. そんなんなくても仕事はできると思いこんでいる強がり
2. 業務が忙しすぎて、試験日に仕事してる
3. アルゴリズムができないが、なんちゃってえすいーってディスパッチやってる手配師

3.の人、そのうち下請けや派遣から訴えられるぞ。

�@とかが上司だと仕事し辛いんだよな
誰とはいわないけどなー○○さん♪

バブル弾けた時に、退職を迫られ、はじめのうちは拒否ってたけど、
半年間仕事を与えられず、毎日会社にいるだけ（給料は貰えてた）、
鬱になりかけたのでやめたけど、退職金は自己都合退職扱いにされたため、
６分の１に減額された(>_<)

退職勧告された時に組合に不当性を訴えたけど、このご時世だからと取り合って
くれなかった(ToT)

あの時辞めずに頑張ってた同僚はどうしてるんだろう？

創価諸君よ！

田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就と障害者年金1級受給を15分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！

>>908さん

同感です・・・。
○○さん。

この会社で定年まで働こうもんなら、人生で3、4回は
自分の会社の上司か同僚、後輩の公表できない理由の葬儀に参列することになる。

本体でも年に何回か飛んでる奴でてるしな

N本体、内戦状態のシリアに転勤をちらつかせて
リストラしてるってｗ

NES系列から、希望退職してきた人、使えねー。
何を数十年、この会社で学んできたのか。

せめて、言語の一個や、DBスペシャリストなど、この人はすごいなぁというものはないのかね。

NEC本社ビルの最上階から、中の空洞を飛び降りたら、最後下ではどんなんなってんの？
片付けは総務？

>>914
後片付けは警察と掃除のおばちゃんでしょ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴　Q＆A

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

今日は何人精神障害者を生み出しました？

今日は何十人の非正規社員をこき使いました？

君は今まで食べたパンの数を覚えているのかね？ｗ

自宅で深夜中起きて階下に嫌がらせをし、朝方寝て午後出勤する、そんな人間が集る会社です

>>918
あなたは、何人の部下を育成したかも覚えてないでしょう？
所詮、自分自身さえ良ければ、部下や後輩のことなんて、消耗品くらいにしか考えてない。

そんなんだから、人も育たないし、結果火を吹いて、その消火で赤字になるんだよ

>>920
DIO様にマジレスすんなよw

ぼりすでぃーお

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

NECソフトの社員はイブで祝日の今日も会社行ってんの？

この会社狙ってたんだけどやめた方がいいのか？

この会社のなんちゃって業務SEは、やたらと横文字使うね。

NESやNEC内で、カタカタ使うようにいわれているの？
現状の課題一覧や、システム化要望一覧のことを、○○○○アイテムとか。

ユーザ聞いたってわからんぞ。そんな言葉。
○○アイテム？って

ローカルの社内でしか通用しない言葉を使用する言葉を社外に出すなよな。
頭いいと誇りたいだけ？

ホリエモンや、横文字使いたがる良く切れる教授とと変わらんぞ。

そんなの初めて聞いたが

アクション！

>>927のようなホリエモンと比較対象になると思ってる遅れたじいさん共が
はびこってるのがNESです。慎重に就職活動しましょう
運が良ければ（会社がのこれば）一生腑抜けててもなんとか生きて行ける会社です
でも自力で会社を立て直せる人材がいないので残るかどうかは運次第です

>>929さん
正解！

もうかってまっか？
ぼちぼちでんな。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

AI

年末年始も受注先のシステム運用で出勤してる皆さん、お疲れ様です。
きっと報われるはずです。

一方、手配師で中身のないなんちゃってSEさん、転職先でもつかえてないよ。
口だけ達者なことがわかってしまった。

派遣や請負によきに計らえで、ろくに仕様もかけずに使えねー。

いい連休だ

あけおめー

でも会社で迎えてるー
年末年始手当てだけがなぐさめか

>>936
お疲れ様です。
年初リリースとか？
俺は過去に忙しかったときでも
1/1,1/2は出たことなかったなー。

>>914
> NES系列から、希望退職してきた人、使えねー。
> 何を数十年、この会社で学んできたのか。

で、いちいちこのスレ探して文句書いているのかよｗ　どんだけヒマだよオマエは

まあ、最近の外注クンは自分がNESからの「転職先」企業の社員になりきりみたいな
妙な書き込みしているみたいだがバカまるだしだなｗ

>>936
特定しました

>>938
バックグラウンドを知ることが、その人の素養の見極めにも重要なんですよ
要件定義プロセスでの手法で学ばなかったんですか？

スレ内容をみるとNESの人達は素養が低いのかなー

素養が高いならなんでお前はスネで下請けなんてやってるんだ？（笑）

>>936
新年の社長挨拶で
休日返上で対応した○○のなんとかみたいなこときっと言われるよな。

元旦から２ちゃんの暇人に素養があるとかw

バカ害虫は死ね

外注を馬鹿にするしかストレス発散できないんだろうね
ここお互いを馬鹿にしあってる男多い
はたからみたら、二人ともばかじゃねーのって思ってるよ

その実、外注同士がやりあってるだけだったりしてねｗ

おまえらの部署の仕事初めっていつよ

もちろん、害虫って、NECソフトさんですよね？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

のん気に9連休か。

年度末までに収めないと、東芝子会社みたいになるよ。

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

正社員募集と謳いながら
ボーナスなし
手当て一切なし
有給使うと給料減る
仕事ないと自宅待機で給料なし
社会保険と税金は自腹(国保加入と確定申告を強要)
もちろん雇用保険なし

表むけ代表の高橋はシステム会社経営者のふりをしているが実際は
嘘をつくのが仕事のような単なる詐欺師

特許庁のアレは発注側もひどいけどな。

要件定義も、業務フローもまともに書けない会社にコンサルタントを委託し、
設計、製造、テストはtosolに丸投げ。
コスト優先した結果が、失敗するプロジェクトの見本だね。

安かろう悪かろうを理解しない発注者もアホ。
当然、税金で経費を落としているんだから、発注者側の無作為の罪で、発注者にも賠償させ、国庫に返納すべき

。


NESさんは赤字を出してでもプロジェクトを完納させるんですよね。
そこは偉い！

NECソフトって残業多いですか？

22時が定時です( ´ ▽ ` )ﾉ

22時が定時はウソではないが、フレックスでもある。

SEの方、みなさん２２時まで仕事されるんですか？
残業手当はつきますか？
仕事辞めたいですか？

フレックス復活したの？

うちの部署は全く華がない

NESのなんちゃってSEは、なんかあると外注に作って、修正しての繰り返し。

かわいそうだが、スキルは外注ばっかりついて、本人は手配師
（よく言えばディスパッチャ)で作れないから、他社いったら全く使えない。

プログラム開発する効率悪すぎるわ、NES正社員の出身者

開発なんて部品化・自動化して、どんな奴でも効率よく作れるようにするべき。
個人の能力に頼る>>960の会社がダメなだけ。

>>961
その自動化、効率化するには技術力や能力が必要なんだろwwwばかなのかww
だいたい技術もどんどん変わって行くんだし常に勉強が必要なジャンルだよ。だから技術職なんだろ
NES社員は成果がどこからか降ってくるものだと思って自分でつかもうとしないんだよね

新しいことを始めようとしているやつを煙たがるクセに、
口先ではイノベーションがどうとか言うのやめろや。
そんなんだから優秀なやつをぶっ壊すことしかできないんだよ。
自分達の飯の種になるんだから、優秀なやつを使いこなせ。

自分達は間違ったことをしているかもしれない
という視点を持て、常に自分を見直せ。

技術職www
本当に馬鹿な外注しかいない

技術で食ってる会社の社員が技術職を笑うとか、本当に意味が分からない。
それが当たり前の事だと疑問に思わないことが、不思議でたまらない。

間違ったことをしているから市場で評価されず、株価も下がる一方だというのに、
誰もが皆、自分は間違っていない、正しいことをしていると信じ込んでいる。

なんで、自分の過ちを認めようとしないの？
なんで、偉ぶることばかりに注力するの？
なんで、本当に正しい事をしている人の邪魔しかしないの？

害虫はアホやな

今の時代に週の半分以上、午後出勤して休憩１時間はさみのきっちり八時間労働で帰ってる44がいるんだもの
そりゃね

外注がアホではない。
外注に中途半端な指示で仕事を振っているなんちゃってエンジニアがアホ。

nec本体の吹き溜まりだからね。nesなんて。
期待するほうが馬鹿か。

東芝ソルーションのようにならないことを祈ります。

NECの人達にさんざん馬鹿にされてるから
他に馬鹿にできる人を一生懸命さがしてるんだよね♪がんばれ♪

地方NESの社員数が増えてるのは何で？

>>970
NESを首になった人も多い…のが現実

でも、紳士協定でやってはいけないとされる優秀な請負や派遣社員を
正社員登用することもある。

変なのを送り込んでくるな迷惑だ

変な人達（プロパー）×変なの（外注）= 意外に正しいシステム完成

>>969
この害虫必死だな
人のことより自分の身を案じたらどうだ？

中国人に単金負けてる外注みると哀れに見えてくるよ・・・

仕事が中国人以下なら仕方ねぇべ。

もちろん、害虫って、NECソフトさんですよね？

片側通行

ただいまトンネル工事のため規制しております。

ただいま作業中です。しばらくお待ちください。

ただいま工事中です。しばらくお待ちください

ただいま舗装中です。

ただいまマシンに鉄筋を挿入しております。

ただいま造成中です

うね

埋め立て中

う

で？

ふーん

はあ

ｓ−

ふーん

そう

で？

あー

はー

げー

えー

べー

強制終了

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