日立システムズ（ＨＩＳＹＳ）パート３

仲良くしましょ

※前スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1320527000/

乙！

今日も終日トイレで自己啓発
キングオブトイレといっても過言じゃない
トイペコロコロなら誰にも負けない

※
★エネルギー《政策》板が新設されました。

▼エネルギー
http://uni.2ch.net/energy/
エネルギー、主に自然エネルギー（再生可能エネルギーに関心ある方は是非ご参加下さい。

（まだローカルルールが決まっていません。自治スレの方をご覧下さい。）
スレ立てする前に★スレ立て依頼にてご相談下さい。

今だ！３ゲットオオオオオ

6 ろくなことがない

7 七転び八起き

　ってかさ、XXシステムズって多すぎ。
　タイトル検索でいっぱい引っかかった

997 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/12/02(金) 19:32:05.59
ボーナス少なすぎワロタアアアア
何が今回はがんばったから期待していいだよｗふざけんな禿げ
増えるどころか下がってるじゃねーか。
俺のやるき返せよマヂでー

埋め

998 自分：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/12/02(金) 19:33:25.07
>>997
額面いくらよ？

俺は額面87万クソすぎワロタw

無能なのにそれだけもらえれば十分だろｗｗｗ

やっぱりなんだかんだ言ってお金持ちなんだな、ここの人

ボーナスってもう出たの？10日じゃなくて？

俺37歳で額面60万
やだっ私の年収低い？

ちぇっ、９９万、、、、
１００万届かず（爆泣

>>14
1Mいかないのは、低いかも。
元日常？

37で60は嘘でしょ

まじですが
短大卒旧電サ

昇格したら分は冬から反映？
夏と同じ額？

こんな地味で何やってるか分からない会社のしがないリーマンでも100万超えが普通なんだ・・・
おまえら結構もらってんだな

やっぱりシナジー効果なんですかねー

元日立情報は夏より下がると言っている。

>>21
オナヌー降下？

>>19
旧日常だったときは冬から

利益率を上げろと以前からお上より指令が出てる。
しかし結局上がらなかった。その結果が今回の合併だ。
来年度からは人件費を削って利益を上げるしかない。

既に組合からは物分りのいい妥協案が出てるが更に削ろう。
頭数が多いから月給を下げると効果大なのだ。

賞与は、その時々の事情により好きに下げることができる。
今後、主任／技師クラスでは３桁は難しいと思え。
利益の確保のためには１／２でも１／３にでもする。

トイレに篭ってるやつが居るようではまだまだ人も余ってるようだな。
報酬の高いものについては肩たたきもして、その分を人件費の若い層にやらせよう。

もちろん、我々の報酬も少しカットするから、君たちも協力してくれ。

患部より

ＳＩ会社なのに、社内の下らない事務処理を
延々と高給取りな人員で処理してる不毛な会社

幹部と情報システム部門は何やってるの？

給与、賞与下げる前に、幹部の特権的な経費減らせよ。
それと無能と努力しない社員は削れ。
もう寄生虫を賄う余裕は無い。

ＫＳＰのバス、トイレの大行列
何とかならんか

>>25
経営責任の重さからは、幹部のカット率は
相当必要と思われますが
その分、普段は高給な訳ですから

はやいとこ患部を摘出しないと
多臓器不全で全体が死んでしまうよ。

事務も派遣女性でいいでしょ

我々患部も頭数が多いことは承知で、生き残りに必死だ。
退任させられるのか？子会社に天下るのか？本体に戻るのか？

実は我々の報酬はそんなに高くないのだよ。
日産などと比べると桁が違う。やつらは億もらってるが、われわれは君たちの３〜５倍程度だよ。
それに、お上と社員の板ばさみという側面もあるし、毎日の飲み会やゴルフも疲れた。
いいところは、定年がないことくらいかな？
爺さんになっても稼げるから金には困らない。

Ｈ系の悪い癖で我々のところには悪い情報はあまりあがってきてない。
ＫＳＰのことや、トイレ行列の話も公式には聞いてない。
私が２ｃｈで見たと言っても信憑性が低い。

問題点も管掌役員の耳に入るようにしてくれ。

患部より

ところで役職定年になる人とならない人の違いはなんですか？
教えてエロイ人

KSPのバスとトイレが行列と聞くと
名前がサイエンスパークだしそんな状況想像すると
テーマパークにしか思えないw

一度は行ってみたい。楽しそうw

>>33
役職に就きたいのか？
正部長クラスにならないと役定になるんじゃないか？
担当部長は役定になるぞ。
頑張れ！

>実は我々の報酬はそんなに高くないのだよ。
>日産などと比べると桁が違う。やつらは億もらってるが、われわれは君たちの３〜５倍程度だよ。
世間一般では、それを｢充分すぎるほど高い｣と呼んでいます。
それがわからないような｢患部｣は、ホントとっとと会社いや日立グループから摘出しないと、庄山がかつて人員削り過ぎて
労働現場をぶち壊しにして最終的に一兆円の資産を吹っ飛ばしたことがあるけど、それどころでは済まなくなるぞ。

>われわれは君たちの３〜５倍程度だよ。
これが｢高い｣ということは、子供はおろか赤ん坊や胎児いや受精前で人型になる前の卵子ですら
わかってて当たり前の一般常識です。
その程度の一般常識がわからない、まさに最優先で日立グループから摘出する必要ありまくりな、
｢患部｣
ですね。

>>26
それでいて、運用や事故対応など、経験と勘が必要な部分の人員の大半を派遣が占める会社。
そんなだから、バカやボンクラでもやらかさないようなミスを平気でやらかす。
お客さんに素っ頓狂な質問をして怒らせるなんて序の口。
お客さんへ送る回線借用のメールアドレスを間違えるなんてこともあった(某ウィンタースポーツ商品の
販売チェーンに送るべきメールを、某人材派遣会社に送ってしまうとか)。

もうパート３か…

末期症状がいたるところで発生してるのに

相変わらず業績しか頭に無いジジイども

>>38
不毛なコストカットしか出来ない馬鹿が多いからそんなことになる
根本は>>27にあるが

>>34
ＫＳＰのバスは１０時まで、優先パスを持ってないと乗れないよ

それでもＫＳＰで朝から会議召集する馬鹿。

いろんな手当て廃止するらしいけど

会社に関係ない手当てを先ずは廃止しろよ

福利厚生は全社員平等にポイント制にしろ

自分がどれに使うか決めさせろ

>>44
国の増税といい、独身男子から集中的に搾取するな。
もう生きていけない。
先立つ不幸をお許しください・・・

>>45
うん、許す！

自分も息子を持つ親父たちが助けてくれるよ

団塊世代が、国や会社の中枢を担っている

だから国も会社もダメになる

団塊世代が全ての原因

団塊世代は
・横並び
・人任せ
・利己主義
・嫉妬強し
やばいなこれ

社長は元気?
親会社時代に1回だけ話をしたことがあるけど。

君たちを育ててくれたのは団塊の世代ではないのか？
君たちの住んでいる日本を豊かな先進国にしたのも我々団塊の世代だ。

それこそ、君たちの言う「社畜」となって身を粉にして働いてきた。
悪く言われる覚えはない。

君たちは団塊の世代を批判するが、君たちはどうしたいんだ？
何をどう変えたいんだい？
何かを変えたければ、本気で動いてごらんよ。

俺たちの時代は、学生運動、組合活動を通して本気で社会や会社を変えようと戦ったし本気で働いた。
君たちには、なんだかんだ文句を言いながら現状に満足してるんじゃないのか？
俺たちが甘やかし過ぎたんだろうな。

やばいなどと呟いてても何にも変わらないぞ。

男根の世代より

>>51
君の妄想はイランw

ここの人たちってそんなに忙しいの？。受けるのやめようかな。

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・仕事は他人に任せる
・趣味は何よりもまず酒とゴルフ
・とにかく上司には好かれる

以上の三点を厳守できれば夢の廃死巣ライフを満喫できる

漫喫

>>53
無能な上がずさんな管理しているから計画性なく仕事が舞い込んで来て忙しい

優秀なら他行ったほうがいいよ。
メーカー系で日立、東芝は特に給料も安いしね

>>57
ここの給料が安い安いと言ってる奴（お前も含め）は、たとえば何歳でいくら貰えれば満足なの？

ちなみに俺は30代前半で年収600万前半だけど、特に不満はないよ。

>>57
毎日終電とか、そんな感じですか？。でも大手だから下請けこき使うだけで結構ノンビリかと
思ってました。

>>59
「下請けこき使うだけで結構ノンビリ」とかサラッと言ってしまえるメンタリティーはいただけないなあ。

>>59
　こきつかってノンビリが出来るのは業界の１，２だけ。
　きみがそうしたいなら業界ＮＯ１，２を狙うのがいいんでない？

　ただし、先人の引いたレールに乗ってうまいとこだけ吸うスタイルは
誰もよいとはおもわないと思うけどね。

>>60
ITゼネコンってそういうものだと偏見もってました。もっと暖かな雰囲気ですかね。

>>61
うまい汁吸おうとは思ってませんけど、何かあれば下請けにしわ寄せするとか、
単にピンはね分載せて下請けに仕事スルーパスとかそういう感じかなぁ、と。

お前らが今貰っているのは各種手当込みだから今後同じ額が貰えるとは思わないように

患部

>>62
君のその発想を実現できる時代は終わりましたよ。
そんな彼らは団塊の世代と呼ばれて今や若い世代からはクズ、糞、老害と呼ばれています。

>>62
他人に理不尽なことを押し付ければ、回り回って、結局は自分に跳ね返ってくるのだよ。

>>58
不満ないなら消えろ

>>58
年収も超勤等コミコミだから怪しいところもある。毎月５０時間の超勤*１２か月
ってなこともありますからね。まあ、超勤無しの年収を教えてくださいな。

来期って組織改編あるのかな〜？？
変わりすぎて全然部署分からないや

残業50は社畜と呼ばれても仕方ないな…

>>67
残業なしだと550万ぐらい。

結局は残業に左右され過ぎ
もう全員年俸制でいいのではないでしょうか？

来年から見込み残業の手当カットされるけど
これまで残業少なく特してた奴らが無駄な残業して
維持しようとするはず
これでは意味ないからしっかり監視してよね

>>71
そういうことは経営者が考えればいいの。

たかが雇われ風情が経営者気取って、偉そうなこと抜かすな。

もちろん全て業務利用だけど
携帯メールもダメ、ネットで掲示板もダメって
どこ向かってるのこの会社！

>>73
日本人および日本型組織の悪い部分だけを凝縮したような会社だなｗ

>>71
全員年俸にすると報酬変わらねーやと若い世代が働かなくなるんじゃね？

>>72
イラついちゃって〜該当者？

部内多数残業時間49.5とか79.5で横並び
時計記録のオーバーはみんな自己啓発

しかも土日徹夜してまで自己啓発ｗｗｗ
すげーよこの会社ｗｗｗ

>>76
そんなバレバレのサビ残がまかり通ってる部署が未だに存在しているとは呆れるな。
怒りの鉄槌を下す必要がある。

今のご時世なら、労働基準監督署にチクれば容赦なく取り締まってくれるはずだ。

【社会】和食チェーン「がんこフードサービス」、本社など捜索…残業代未払いの疑い
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1322810544/

実態とおりつけてさせないのは管理職が悪いのは当然なんだけど、
そもそも不必要な仕事してたり、無計画な仕事してたり感じる

管理職がしっかりすれば残業自体を下げることが可能なはず

ギリギリで残業調整している部署の管理職抽出してリスト化しておきましょう

モラルの無いコンプライアンス違反はペナルティ受けて頂きましょう

さ〜て、職探ししよ。
バイバイ廃死守

金は満足してないが不満もない
でも仕事内容が不満
年収100万くらい下がってもいいやと職探し中
正直、実家の稼業継ぐことになるのでどうでもいいやとw
ただ上司同僚とはいい関係だから辞めるタイミングに迷う

>>82
実家の家業がある人はいいな。
ちなみに家業ってどんな仕事してるの？

サビ残は絶対にやっちゃいかんよ。

上司から自己啓発と書けと命令されてるわけじゃないんだろ？
自己啓発で埋まってるのを見てみぬ振りしている管理職もダメだが、
残業したのに自己啓発と書く自分たちも反省しなきゃ。

上司の見積もりミスなら出来ないと正直に言うべきで、無理に自分を良く見せようとか、
精一杯やってないから、虚偽の申告をすることになるんじゃない？

８０以上の仕事をしたのなら、きちんと残業申告して、あとは組織として責任をとってもらおう。
おれは、８０に拘る会社側がおかしいと思う。
表向きは社員の健康を考慮なんだが、人件費削減は見え見え。
経費削減策は他にもあるんだから、業績のために真面目にやってるやつが犠牲になることはない。

社会人１年生で来た派遣にいきなり残業200Hとかさせて
派遣元の責任者から注意されて
それでも翌月またさせて
結局引き揚げられて
その分を他の派遣に丸投げして
当然、その派遣はパンクして
プロジェクトはパニック！　ww

>>84
上司が命令しないで
社員が揃って自発的に49.5や79.5上限で
自己啓発にしたって？バカじゃねｗ

んなわけねーだろ
そもそも土日祝祭日まで自己啓発なんて
命令以外のなんなのよｗ

元電サの人、超勤は下命ということを知らないの？？
下命が無ければ超勤をしてダメだよ。
こんな簡単なことが分からないのは不思議ですw

>>86
上司の命令で自己啓発にするお前はなんなの？
上司の命令ならなんでも聞くのかｗ
便利屋なやつだ。

>>87
それは建前ねｗ


まあ、いずれにしろ自分で自己啓発って書いたんだったら文句言うな。
文句があるなら上長なり、組合、コンプにしろ。

>>86
うちは、上司から「５０未満になるよう効率よくやれ」と言われてる。
上司が「残業は自己啓発と書け」と命令してるのなら明らかに違反ですよ。

>>78
相手が日立などデカイ会社では、労基の方がビビッて会社側の味方をしてしまう。
実際、日立の武蔵工場で残業拒否を解雇した件は、どう考えても日立が負けて当然の裁判なのに勝ってるから。
恐らく武蔵工場の件なんか、負けて素直に賠償払った方が金銭的にはお得なんだが、世間に対してそういう事例を
残したのでは今後自分達を含めた大企業が社員をこき使うことが出来なくなるなどと本末転倒な理由で、その賠償を
桁数で上回る金額の賄賂を使って法の番人を操って勝ちに行ってるフシがある。

負けて当然の裁判でも、負けた方がお得なのに大損こいても勝ちに行く企業相手では、労基では返り討ちにされる
恐れが大である。
だから労基なんかアテにせず、日本共産党にタレ込んだ方がいいでしょう。
白木やの、残業代未払いは言うに及ばず、交通遅参も忌引きも認めぬ横暴ぶりに鉄槌下した実績がありますから。

上司が「残業は自己啓発と書け」と命令してるのなら明らかに違反ですよ。

>>91はマウスのボタン誤爆スマソ

>上司が「残業は自己啓発と書け」と命令してるのなら明らかに違反ですよ。
それを労基に訴えても、日立からもらうモノもらいまくってるであろう労基が、
｢自分で書いた｣
っていう風に扱って取り合ってくれないんでしょ？
それこそ、日本共産党に告発してしまうべきである。
たとえそのせいで最悪会社が処罰された結果潰れて同僚までもが路頭に迷うことになるとしても、
そんな間違ったことがまかり通る会社で稼いで食っていくというのでは、その同僚の多くが間違った
ことを学んでしまうことになるんだから、路頭に迷わせた方が同僚にとっても良いことである。

>>92
そんなことで会社が潰れるわけないし、一部のアホな管理職を叩くのに同僚を巻き込むのも賛成できないね。
先ずは、録音するなり証拠を押さえてから、身近なところに訴えていくのがスジだろう。

>>93
> 身近なところに訴えていくのがスジだろう。

だから、「身近なところ」ってどこなんだyo？

>>93
おれならまず命令した上長本人に抗議する。
だめならその上。

それでもだめなら組合かコンプ。
労基とか共産党は最終手段だ。

表向き上からサ残や休憩入れて残業調整命じられなくても、そうせざるを得ない状況にあり、上も見て見ぬふりしてるのが問題！作業調整せず、何の対策もしない管理職こそ責任取れ。皆残業休出で大変な時に、懇親会ゴルフで、失敗は下に押し付け。

抗議や告発した社員がクビになるだけです

だいたい偉そうなこといってるけど
自分の生活賭けてまで反抗できる奴なんかいるのかよ

ここではえらそうに「上司に抗議する（ｷﾘｯ」
とか書いてるけど、どーせ会社じゃ
上司にヘコヘコして、残業や休日出勤命じられたら
わかりましたと二つ返事

超残なってなんとか調整しろっていわれたら
素直に自己啓発いれてんだろ？

>>85 >>90
粘着自作自演乙

>>87
例えば指定した期限までに何としてでも仕上げろという命令の下作業をしているなら、
日々いちいち残業を指示しなくても、暗黙のうちの残業してでも仕上げろという意味を
含んでいると考えるのが妥当。

>>97

全てノー！

自己啓発なんぞ１回も書いたことないし、やった分だけつける。
つけるなと言われればやらない。

超勤したときは部長が本部長かどっかに理由書出してた。
それもオーバーワークを知ってもらう一つのアピール方法。

君みたいに陰口だけで泣き寝入りしているわけではないのだ(ｷﾘｯ
抗議の仕方もいろいろある。頭使ってうまくやれよ。

>>99
そんな作業指示をしていたら、必要ない超勤をいくらでもつけてくるやつがいる。
だから管理職は日々進捗と超勤時間を管理をしないとダメだな。

>>101
うちは基本的に毎日勤務申請するから、自ずと管理者も毎日チェックしてる。

>>98
何でもかんでも粘着認定するしか能がねぇのかよ、サル ww

ほいさっと

民主党が
在日朝鮮人に無年金救済を約束してるってよ。
年金を納めていないのに。

集会にきた民主党議員から直接聴いた。
救済の名の下に「一銭も払ってない在日朝鮮人に年金支給」。
日本の現役労働者の負担率は14%まで上げるってよ。

ゾッとする話だが事実だ

>>104
そんな話をするのではなく社内の話をしろよ。

ほいさっと（笑）

>>83
ITとは無関係の建設業です
社員100人くらいの小さい会社
活用できるのはプロマネとVEくらいかなw

明らかに終わるはずもない仕事振っておいて仕方ないから休出しますと言ったら
快くない顔するのは何なんだよwwww
好きで出るわけないだろwwww

>>108
それあるわ〜w
代休いつ取るかと無神経に聞いてきたりする

お薬を患部に注入だ！

>>41
会社を人体に、社員を血液にたとえれば、血液の調達や維持は大変だからと全部抜いて、代わりにトマトジュース注入するような
もんだからね、非正規主体に切り替えるってのは。

>>111
全部トマトジュースとするのは無理があるなぁ〜
１／３が人口血液ならどうですか？

組合ってスキーツアーまで企画するんですね。
元日情で組合経験ないもので、ちょっと驚き。
下見と称して組合費使って北海道に行っているんでしょうか？

>作業調整せず、何の対策もしない管理職こそ責任取れ。皆残業休出で大変な時に、
夏休みの年休行使とリフ休を、両端と真ん中の土日と合わせて16連休取ってたバカ、まだいるのかなぁ･･･。
まあ、本人がこれ見ても、
｢ああ、これオレのことじゃない｣
｢会社の規則が許しているんだから、部下に出勤させて自分はのうのうと休んだって問題無い｣
くらいにしか思ってないだろうけどな。

>>113
うん。貴方は鋭いですね。
お中元、お歳暮の斡旋もしてるけど勿論タダで試しています。

でもこの話は内緒ですよ。

情報の束縛厳しすぎ、業務回らん
日常ってWinnyの検査とかやってた？


さてと会社で自己啓発やりましょうかね…

うちの課長きびしすぎ おれだけ昇級なさそうだ おれがんばってないのかな 疲れちゃった

>>115
社長の年頭挨拶がYoutubeとニコ動に漏洩したことがあったからね。
でも、そんな風にしたところで、何の解決にもならず、かえって業務の回転が悪化して、ロクなことにならないんだけどね。
小さなミスでも容赦なく叩くJR西日本みたいなことやってる会社だからなぁ･･･。

>>117
関西ですか？
関西は厳しく（）指導してくれる課長が多いです
この前も◯ねと厳しい指導がありましたw

>>117
昇級は6月だろ、ぼけたのか？

お前ら先月の残業何H？

49.5

ちなみに同僚も全員49.5
自己啓発いれまくりです

忙しい合間にも自己啓発とは素晴らしい！
皆さんかなりスキルアップしたんでしょう。

ゴマスリスキルのな

俺もトイレで自己啓発！

俺はトイレで自家発電！

今日も5:30ピッタリに帰ったお
誰も帰らない空気にも慣れたお

廃死す
名前の通りになりそうだな。

早期退職じゃなくても辞める予定

↑遠慮なくどうぞ！！

>>129
俺かw
もう辞めるから今日最高に気持ちいい捨て台詞言ったったww

誰に何て吐き捨てたの？

　あー、年明けぐらいに飛ばされそう。

俺も辞めるよー

棒ナスもらって辞める人いっぱいいるのかな？
羨ましい。

家庭がなけりゃとっくに居ないのに。
なんだかんだ言っても待遇いいから辞められない。

>>131
　捨て台詞暴露オネ
　どーせやめるならいいでそ

メールプロパティ見たら、空欄とローマ字が羅列していた。
そっか、辞めちゃったんだ。

>>136
妄想かもねｗ
その手に人多いから・・・

>>131
自分が気持ちいいだけだけどな。
ナスちゃんと出たのか？w

>>131
実はそれ、結構危険だったりする。
別の会社に就職して、その会社から前の会社に問い合わせたら、その上司からその件を暴露されてその結果、
再就職先でクビが飛ぶことも有り得ないとは言い切れないだろう。

オレも辞める直前、ミスって上司に、
｢お前プロだろうが！！｣
と怒鳴られたとき、
｢何言ってんの？辞めるの決まってるのにプロの自覚なんてあるわけないじゃん、バッカじゃねーの？｣
と言い返してやろうかと思ったが、そうした危険をかんがみやめといた。

あり得ないと言い切れる。

それはない。

粘着乙

粘着をいじめるなよ

良きアドバイザーなんだから

>>131
また、転職に失敗した(内定したが景気悪化で取り消された)など、やっぱり戻りたいなんてなった時に、そういう態度を
取った前歴があると、転職出来なかった上その態度を評価されて復帰も出来ないってことになってドツボにはまるぞ。

つーか自己都合退職して戻れるわけがない

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1112/07/news046.html

近年、終身雇用や年功序列など、日本企業の家族的な風土の基礎となってきた制度が
なくなりつつある。
今、企業現場で働く人々は社内の雰囲気について、どのように感じているのだろうか。

オーセンティックワークスの調査によると、総合職の正社員に
「あなたの職場はギスギス感があると思いますか？」と尋ねたところ、
「そう思う（どちらかといえば含む）」が37.4％と、
「そう思わない（どちらかといえば含む）」の39.1％と拮抗（きっこう）していた。

ギスギス感があると思う理由では、「愚痴・不平不満が多い」が68.5％でトップ。以下、
「自由に意見が言えない」が43.0％、
「表面的な会話が多い」が39.1％、「陰口が横行している」が33.2％で続いた。
コミュニケーションはあるものの、マイナス方向のやり取りが多いことを
理由としている人が目立っていた。
http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1112/07/ah_gisugisu1.jpg

■ギスギス感の原因は？
3人に1人が職場にあるというギスギス感。
その原因で最も多く挙がったのは「上司のマネジメント不足」（62.6％）。
以下、「会社のビジョンの欠落」が48.9％、「仕事の非効率さ」が39.6％、
「コミュニケーションスキルの不足」が38.7％が続いた。

「業績の悪化」は5位（36.6％）となっており、
ギスギス感の原因は会社の業績より上司や会社の姿勢に問題があるととらえている
人が多いようだ。

インターネットによる調査で、対象は総合職の正社員で、
大卒もしくは大学院卒の男女629人（男性358人、女性271人）。
調査時期は2011年10月。
http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1112/07/ah_gisugisu2.jpg

>>140
粘着は疫病神！　いや、疫病神に失礼だなw

休ませてくださいっていうたびに「なんで？」って聞いてくるんだが。
まぢでうぜぇ。これで何度目だよ。気軽に休みもとれないうんｋ
お前は俺の休む理由を知ってどうするのかと。
お前は俺のファンなのかと、ストーカーさんですか。
会社の予定がないのを確認して、休み申請してんだろうが禿げ！
おまけに休めるかどうか聞いてるのに全然関係ない話をしだすｗ
こいつマヂ統失ｗｗヤバスｗ。
おまいらんとこにはいないの、こういうのｗ

>>149
マジレスしてあげるね。
年休は時季を変更することが法的に認められている。よって、その理由を
聞かないと分からない。

>>会社の予定がないのを確認して
誰に確認したのか？　上長ならいいが自分で判断したのならだめだな。

たとえば、肉親の告別式だと言えば上長も認めざる負えない。しかし、旅行等
に行くなら時季の変更ができる。

だからと言って肉親を何人も…してはいけいない。

うわー・・典型的な空気読めない子だな。
しかも一部何いってるかわからないんだが。

俺の部署では３週間〜一月前に休み申し込めばいえば何も言わずに休めるし、
理由も聞かれたことないんだが。ほかは違うのか大変だな。

>>150
年休はその取得にあたっては理由を問わないこととなっています。

判例：「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、
使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」（S48・3・2最高裁第二小法廷判決）

しかし、年休の申請用紙には理由欄があるのが普通。理由欄があるため正直な労働者はそこに理由を書いてしまうでしょう。
そしてそれを見た不勉強な上司はその年休を却下するかもしれません。

年休は請求されたらとらせるしかなく、年休取得の理由については上記判例のように問うことはできません。
しかし、全く理由を聞いてはいけないのか、というとそうでもないのです。
それは、時季変更権の行使をする際に、理由を問うことで、誰に時季変更権を行使するかを決めることができるからです。
たとえば、従業員が10人いる職場でそのうち8人が同時に年休を請求したとします。残り二人では正常な業務はできません。
悩んだ上司は、時季変更権を行使して、正常な業務を遂行しなければならないこととなります。

この場合、それぞれの年休請求者に対して、理由を聞き、その緊急性に応じて時季変更権を行使することは合理性があり、
認められる範疇として容認されます。つまり葬儀や結婚式などは時季をずらすことが難しいので年休を認め、
代替できる行事を理由とする場合には時季変更権を行使する、というようなこともありえるのです。

しかし実際問題として、会社が時季変更権を行使することは非常に難しいことです。
たとえ10人中8人が年休を請求したとしても、その時期までに日数的に余裕がある場合は人員を手配するなどの
努力をしなければならず、時季変更権は認められません。
時季変更権が認められるのは、日数的に余裕がない場合に限られます。

とすれば、時季変更権が認められるのは、10人中8人たとえば前日に一斉に年休を請求するなどのケースになりますが、
そもそもそのような事態は異常であり、問題山済みの職場であるとしかいいようがありません。

>>150
年次有給休暇の時季変更権とは、どのようなものでしょうか。
労働者が年次有給休暇を取得する際に、その時季を指定した場合は、原則として、
使用者はこれを拒むことができません。

ただし、「事業の正常な運営を妨げる場合」は、使用者は年次有給休暇の時季を変更させることができます。
この使用者の権利を「時季変更権」といいます。

この時季変更権は、あくまで労働者が指定した時季を変更することができるだけで、
使用者が別の時季を指定できるわけではありません。

「事業の正常な運営を妨げる場合」については、どのような場合がこの事業の正常な運営を妨げる場合にあたるのかは、
行政通達でははっきりとは示されていません。
そして、それは個別的、具体的に客観的に判断されるべきものであると示すにとどまっています。（昭23.7.27基収第2622号）

裁判例では、「事業の正常な運営を妨げる場合」について、客観的にその企業の規模や事業内容、年休を請求した者の配置、
担当業務の内容や性質、業務の繁閑のほか、時季を同じくして請求した者の人数など諸般の事情を合わせて、
考慮したうえで合理的に決定すべきものと解されています（夕張南高校事件　札幌地裁判決昭和５０年１１月２６日）。

ただし、業務運営に不可欠な者からの年次有給休暇の請求であっても、使用者が代替要員確保の配慮をしないまま、
いきなり時季変更権を行使することは許されません（勤務割による勤務体制の例として、弘前電報電話局事件　
最高裁第二小法廷判決昭和６２年７月１０日）。

また、恒常的な人員不足を理由として、代替要員確保の配慮を尽くさない場合も同様です
（西日本ジェイアールバス事件　名古屋高裁金沢支部判決平成１０年３月１６日）。

>>150
会社が時季変更権を行使するかどうかを判断するために、休暇の目的を聞くこと自体はさしつかえありません。
理由を聞かれた社員が嘘の理由を言った場合でも、使用者の時季変更権の行使がこれによって左右されるなどの
特段の事情がないかぎり、誠実義務違反とされるわけではありません。

ところで会社は、社員が同じ時季に年休を取ると人手不足で正常に業務できなくなるおそれもあります。

そこで労働基準法第三九条第四項は、一方で社員の時季指定権を認めつつ、会社の時季変更権も認めています。
「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営をさまたげる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」
としているのです。

たとえば前日や当日に社員が年休の取得請求をしたものの、その社員は一人で重要な業務を行なっており、
急には代わりの人をあてがうことができず業務に支障がでるような場合には、会社は時季変更権を行使できます。

しかし、恒常的に人手不足なのにあえて人員の補充をしなかったような場合、会社が人手不足を理由として
時季変更権を行使することは認められません。

ふだんから増員の努力をしているのでなければ、実際に人手不足であっても、それを理由として、
ほかの時季に変更させることはできないということです。

会社は社員に休暇を与える配慮をしてはじめて年休の時季変更権を行使できます。

>>150
法律は　正しく　理解しましょう
決して　会社に都合の良いように　捻じ曲げて　解釈しないように　しましょう

>>152->>155
コピペしかできないバカまで読んだ

>>156
涙拭けよｗ

訳の分からんことをだらだら書きやがって。

上司と部下との人間関係が良ければそんな無駄なこと考えなくてもいい。
その分本来の業務に専念すべき。

上司や会社と戦うために会社に来て給料もらってるわけではない。

>>158
サビ残や年休拒否など、不当な行為に対しては断固戦うべきだろ。
友達と馴れ合いやってるんじゃないんだから。

情緒的な理屈で論理のすり替えをするさまは朝鮮人そっくりだな。

>>159
戦わずして逃げたやつが何か言ってる

口ばっかりのやつに説得力は無い

韓国の人に対する差別用語も不当な行為だ

>>160
反論できないからって、妄想するなよｗ

>>161
そりゃ反論できねーよ。
訳の分からんことをだらだら書きやがってｗ

法律家にでもなったつもりだろうが、訳わかんなくて誰も読まねーーー
残念！

一人で断固戦ってろーー

元電サのお方は学歴が無い分熱いのですね。

意見についてその内容じゃなく発言者の属性や言い方だけで判断する人って
最低だと思うの
そんな人ばっかだけど

>>122、123

実際は何H位？

>>164
残念だけど日本人って、だいたいそんなもんだよ。

>>163
お前は勿論一流大マスター卒！

なわけないよなｗ

明日も戦えー

>>163
日常って赤字だったってホント？

学歴が無いというより、育ちが悪そうｗ
なんというか粗野で、品が無いんだよな。

>>169
ＨＩＳＹＳに育ちが良くて品のあるヤツがいるだとさｗ
そんな高貴なお方が夜中に２ｃｈ！
夜中に笑わすな！腹痛いわ！

>>168
本当か？
俺の知ってる限りでは目標は利益率１０％とか言ってたぞ。
できなかったから合併なんだろうけど、まさか赤字とは･･･

議論のレベルの低さがいかにもハイシス

>>172
そしてお前もハイシス

旧電サの奴らって現業の仕事メインなの？
休憩中の会話は、やっぱ風俗やギャンブルの話題ばっかり？

>>165
残業時間だけで100超えてるよ
今日も泊まりで作業だし
年始稼働間に合うかもわからん
今月多分休みない

>>174
休憩中は、ＣＳ向上、社会貢献、たまに政策について議論しますが何か？

>>175
そんなに忙しいのに２ｃｈなんかやってていいのか？

>>175
お前のように糞真面目で世渡り下手でコミュ障で気が弱い奴が、
サビ残強制されても泣き寝入りするしかないのは、
弱者の自然淘汰という意味で、仕方ないのかも知れないな。
これからも虐げられる人生を謳歌するがいいさｗ
お前にはそれしか生きる道がないのだからｗ

俺はしたたかで世渡り上手でコミュ力もあり気も強いから、
サビ残など1分たりともしたことないし、
100時間だろうが200時間だろうが残業代は全額貰ってるよ。

バカは一生バカのままでいればいいのさｗ

>>178
なにかにやられて頭がおかしくなっとる。
妄想乙とでも言っとこう。

>>179
そうでも思わないと精神が持たないからなｗ
まあ頑張ってくれｗ

ＨＩＳＹＳは>>175のような人でもってる。
体と心を壊さないようお大事に。。。

>>175のような奴って何の為に生きてるのかね？

これで彼女も嫁さんもいない童貞君だったら目も当てられないよな・・・

数ヵ月後の社内報に>>175の訃報が載らないことを祈るばかりだ。

自分を大切にね。
どうしても辛くなったら、いつでも帰ってきていいからね。

母より。

>>175
自分を大切にね。
どうしても辛くなったら、いつでも帰ってきていいからね。

母より。

>>149　そいつはホモかもしれない。気をつけろ！

ところでなんとかカード作成しろってきたんだが、作成すんの嫌過ぎる。
社員証とクレカの統一のときですらうざかったのに、必要性あるのか本当に考慮してんのかねぇ

そーいやそんなの来てたな忘れてたわ

>>175
金融？

せめて公共か製造か教えてくれ、、

お客様がお怒りだぞ
社長出てこいって
ttp://4416.info/

さて、今日もストレスに耐える一日が始まる

>>186
クレカ決済が可能な出張出もない限り
法人カードは任意じゃね

>>160
朝鮮人は差別用語ではありませんよ。
三国人、支那と同じく放送コードで
言葉刈りに遭ってるだけ。

豆知識ね

>>191
会社としてはICカードがクレジット会社負担で
作ることができる。

任意の世界だけど、｢引力｣は生じる。

あと、クレカで、キャッシングすると
少しだけ信用機構的世界で貴方の
信用にに少し過疵が生じる

コレも豆知識ね

そういやカード作れっていわれたな
なんかキックバック的な物があるのかと思ったのだが

1-A 会社の利益のためなら顧客や競合他社にウソを言っても仕方ない。⇒1point
1-B 実際にウソを言った。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒３point！！！
2 金融商品の調査検討もしないまま財形や持株会を始めてしまい、今も継続中である。⇒1point
3 会社に出入りしている生保のおばさんに勧められるままに保険に入ってしまい、今も継続中である。⇒1point
4 日立の社員なら日立の家電品を買うのは当然であり、他社製品なんか検討もしない。⇒1point
5 HISOLの品質管理は、充分に効果的である。⇒1point
（改善すべき点が非常に多いと思う場合は、0point）
6 仕事のために家族との約束をすっぽかした。⇒1point
（事前または事後に、家族に充分説明して理解を求めたなら、0point）
7 近所付き合いや地域の活動は、仕事の邪魔だから関わりたくない。⇒1point
8 皆が遅くまで残業してるのに一人だけ早く帰る人を見て、その理由・事情に関係なく苦々しく思った。⇒1point
9 上司から休出を命じられたとき、休出を回避するための対案を考えずに受け入れた。⇒1point
10 昇進した人は全員えらい。そうでない人は全員バカだ。⇒1point
（そうでないケースも多いと思う場合は、0point）
11-A スポフェスなどの社内イベントに参加するのは、社員の義務であり、全員参加すべきだ。⇒1point
11-B その義務を果たす"だけ"の目的で、イベントに参加している。⇒1point
（自分の子供を御披露目したい、普段会えない人に会えるなど、他にも動機があるなら、0point）
12 部署の利益確保のためなら、多少のサビ残は仕方ない。⇒1point
13 担当者がしっかりしていれば、社外事故は100%防げる。⇒1point
（それだけでは防げないと思う場合は、0point）

14 コンプライアンス違反者の処分の際、今までの会社への貢献を配慮すべきだ。⇒1point
15 部下後輩が、社内や職場の常識に疑問を呈したとき、理由をロクに聞かず反発した。⇒1point
16 会社は雇用を守ってくれる。どうしてもダメな時でも充分な保障をしてくれる。⇒1point
17 会社に納得できず辞めていった奴は、みなロクデナシだ。⇒1point
18 会社に納得できないが、転職する勇気が湧かない。⇒1point
19 最近、「あなたは『会社のためなら何をやってもよい』と思ってるのか！？」と言われた。⇒２point！！！
------------------------------
20 休養を目的に普通年休（計画年休でなく）を取るとき、上司へ臆せず事前通告している。⇒マイナス1point
21-A 会社に納得できないため、転職サイトにエントリしたり、転職先の情報収集ばかりしている。⇒マイナス1point
21-B そして転職希望先へ、実際に面接へ行ったことがある。⇒マイナス1point
22-A 悪慣習を打破すべく、具体的な提案を何度もしたことがある。⇒マイナス1point
22-B 提案の中で、実現に至ったものがある。⇒マイナス1point
23-A 社内の不正・不祥事を、所定の部門または社外（労基署やマスコミなど）に告発したことがある。⇒マイナス1point
23-B 告発によって、摘発や報道に至った件がある。⇒マイナス３point！！！


合計2pointまでなら、あなたは大丈夫。
3〜6pointなら、あなたは自ら気づかぬうちに社畜になりかけている。
7point以上なら、あなたは社畜道を極めて会社の捨て石になるべし！

コピペ乙

追加
24 会社からの給与がなければ食っていけない状態にある。⇒壱万point！！！

あなたもわたしもみんな社畜だなｗ

>>194
>>>なんかキックバック的な物があるのかと思ったのだが
担当に役得が有っても不思議じゃないですよね。

今日もトイレ埋まってる
そしてなんかずっとペーパー引きだし続けている奴がいる

元日立情報の方へ

今回のボーナスが前回より下がった人は何％減でしかたか？

合併前の業績からすると、
電サは下がって、日情は上がったんじゃない？

>>203
お前日立システムズの社員じゃないだろうw

>>204
社員だけど何か？
つうか社員以外見ないだろｗ

>>205
ほんとか？？
社員だったら元電サや元日立情報はどんな状況か会社から発表があり知っている。
だから、何％減と具体的に聞いているのではないか！

>>206
上がるというのは冗談じゃ。
おれも元電サだけど、ＨＢＭと合併したときも下がったしな。
今回も勿論下がった。

あと、人にもの尋ねるときは自分の状況を先に言ったほうがレス付きやすいのでは？

>>207
馬鹿だね〜、上がった俺のことを言っても意味が無いからだよwww

>>208
そりゃ良かったな。
３桁おめでとう！！

君が良く働いてくれたお陰で我々の賞与もたんまりと･･･

頑張ったけど3万アップだけ！糞

このご時勢３万アップでもたいしたもんだ。
おれなんぞ、毎年１０万単位で下がっていくぞ！糞

>>205
就活している奴らが
この会社オモシレーな
て笑いながらみているよ♪

>>212
面白くて元気な奴が入ってくるといいがな。

入る前は元気でも、入ってからは死んだ魚のような目になった奴を何人も見た

総務の残業時間検索ﾜﾛﾀ
自己啓発駆使してもあれかよｗ
まじブラックじゃん

まあIT系でブラックじゃないとこがないか

実際お前ら何時まで働いてんのよ

日によるけど8時〜20時ぐらいかな
時々終電になったり、今日みたいに持ち帰り残業になったり
残業代は一応30時間を目安にして、それ以上はサービスになってる

>>217
まーたサビ残に甘んじてるＭ奴隷野郎かよ。

法律もまともに守れない会社は存在する価値ない！さっさと廃業してしまえ！！！

うんまあ、そうなんだが
俺は仕事こなすのが精一杯で社内のゴタゴタには首を突っ込みたくないよ
とはいえ今期はまだしも、来期の仕事が見えない
受注売り上げともに落ち込んでいると聞くけど、会社全体としての業績はどうなってるんだろ

>>219
もうこの会社の需要自体がねーんだよ！
脳死老人を人工呼吸器でだましだまし生き長らえさせてる状態なのさ！
どうせ滅びるなら、グズグズしてねーで、潔くさっさと逝ってしまえ！

http://gazou61.web.infoseek.co.jp/eb0a44e0.jpg
http://gazou61.web.infoseek.co.jp/619fec5d.jpg
http://gazou61.web.infoseek.co.jp/0dab039f.jpg
http://gazou61.web.infoseek.co.jp/1d490ecd.jpg
http://gazou61.web.infoseek.co.jp/d2efbb73.jpg
http://gazou61.web.infoseek.co.jp/6394d07f.jpg
http://gazou61.web.infoseek.co.jp/58394c3c.jpg
http://gazou61.web.infoseek.co.jp/fd94c665.jpg

これから首切り、賃金カットが本格的に始まる。
内部留保もあるし、しばらく逝くことはないだろう。
そうやって景気が回復するのを待つんじゃないか？

でも、労働条件はかなり悪くなるだろうな。

東日本大震災の復興需要でインフラ系の企業の業績は伸びているそうだから、民主党政権が馬鹿をやらなければ景気は回復するんじゃないかｎ
ただ、ハイシスは地方の支店営業所を分社化するって話だし、大きなリストラはあるだろうね
仕事がやりやすくなってくれればいいけど、締め付けだけが厳しくなるってのは勘弁して欲しい
今ですら、何をするにも審査承認ワークフローリスクリスクリスクってうるさくてかなわない
現場の仕事なんてある程度ざっくりやる方が効率も良いし、社員の士気も上がるだろうに

東日本大震災の復興需要でインフラ系の企業の業績は伸びているそうだから、民主党政権が馬鹿をやらなければ景気は回復するんじゃないかｎ
ただ、ハイシスは地方の支店営業所を分社化するって話だし、大きなリストラはあるだろうね
仕事がやりやすくなってくれればいいけど、締め付けだけが厳しくなるってのは勘弁して欲しい
今ですら、何をするにも審査承認ワークフローリスクリスクリスクってうるさくてかなわない
現場の仕事なんてある程度ざっくりやる方が効率も良いし、社員の士気も上がるだろうに

ｓ

就活生です
システムインフラや運用系志望で就活してますが
NECFとエフサスとこちらを特に志望してます
HISYSは従業員数が多い大企業なので魅力的ですが
エフサスやNECFと比べると人数に対する売上が少ない気がします
これって特に気にしなくていいのですか？

気にしてもいいよ。しなくてもいいけど

ここは給料安いよ

>>222
そういう場当たり的な経営こそ、つぶれない会社をつぶれる会社に近付けていくものなんだがな。

バブル崩壊してから20有余年もの間、自社公民政権は大金持ちから取らず中流以下から搾取する竹下政策を続け、
しかもいくら失敗してもやめず意地になって続けているから、日本の景気は回復の兆候など現れる気配すら無い。

そんな情勢で景気の回復を待つなんてのは、待ってる間に内部留保を含め会社の資産の大半が食い尽くされて、
それに気付いて対処しようとしても対処出来る人間はリストラで切り捨てたか希望退職で出て行ったかでとうの
昔にいなくなっており、適切な対処も出来ないままつぶれるというのが、ごく自然な流れだろうな。

>>228
激しく同意。
ボーナス100万しか貰えないし、年収は主任でせいぜい700〜800万で超安いからな。
とても普通の生活はできない。

そんだけもらえば、北海道、東北、中四国、九州、沖縄では勝ち組だ！！

独身なら普通の生活できる＞主任

>>229
なんで粘着の文章って、すぐ判るんだろ。

>>226
気にするな
人数が多すぎるウチはエフサスやフィールディングに比べると薄給だが

そのうちクラウドの普及で仕事が減って結果的にHISYSも人員削減することになる
新人はそう簡単に首切られないと思うぞ

ニッポンはビョーキです!異常コンプライアンス社会
あなたの会社にもいませんか、コンプライアンス・バカ
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/26940

新人でも冬のボーナスは2ヵ月出ますか？

>>235
異常でもなんでもない。
事なかれ主義の日本人にとってはごく自然な風潮。

>>235
というか、売国政府が日本を滅ぼす為の計画の一環に過ぎないってことさ。
日本はまさに侵略されている最中なのさｗ

>>235

　妙な話だよね。
　社会を揺るがす問題を起こすのは大概、会社のトップや幹部なのに。
　なぜか現場担当者が締め付けられる。

スレッチはだめだよ。

上が悪くても、全部下というか現場のせいにされる。戦略、体制、懸案の解決方法など、下が疲労困憊してても、口だけ出して何の対策なし。高い金もらっておきながら、そんなやつはいらん。

派遣なんか、死んでしまえとDensaという会社の偉い方から言われた。
日立という名前を聞くだけで虫唾が走る。

>>242
良かったな目が覚めてw

>>242
どんなシチュエーションで言われたんすか？

この会社、離職率高いんですか？

てすt

>>217
2重違反

１：業務情報持ち出し

2：私有PCでの業務

即刻、止めなさい。

>>245
高い高いの高山堂！

>>247
サビ残は華麗にスルーかよ。

我が社にサービス残業はありません（ｷﾘｯ

なぜならサービスとは対価を貰ってやるもんだから(キリッ

>>251
その理屈でいくと、

我が社にサービス残業＝対価を貰ってやる残業はありません

⇒つまり、我が社には対価を貰わない＝タダ働きの残業しかありません

てことにならないか？

あるのは自己啓発
休日も自己啓発
年末年始も自己啓発

管理職ちゃんと働けよと言いたい。
簡単にできるんならやって見せろ

バブルさん達。頼むから消えてくれ。あんたらいると、うまくいくこともダメになる。ついでに老人クラブの役員もいらねぇでしょ？
余剰人員大杉。

>>255
知らないの？
お前らが働くのは、老人クラブを養うためだということを。

サビ残地獄

年金
健康保険
サビ残

全て老人のクソどもの為の搾取

>>258
今日本国中がその仕組み

(・∀・)政治家に投票しなされ

毎回してるがな
でもハイシスは会社揚げて売国民主応援じゃねーか

>>260
組合の意向と選挙権行使は
別もんさ

そのわりにはR4トップ当選しちゃう民度だが

ここでサービス残業とわめいているのはさっさと逝ってください。
しかるべきところに言うのが筋というもの。

なんか糞箱割引します！買ってね＾＾
とかわけわからんメールが届いたんだがｗｗ
どうなってんだよこの会社。
取引先だからかしらんがこんなクソメール社内でとばすとかどうなってんの？

だって

労働災害発生！！

ってメール開いたら

階段で足をくじいた
再発防止は気をつけて階段を上れ（ｷﾘｯ

こんな会社だぜｗｗｗ

いまどき糞箱かよ

2年目のまだまだ新人ですけどこんな退屈な会社で諸先輩方は精神病まないのですか？

既に病んでますが何か？

上に行くほど余剰人員多し

且つ給料高し

無能で組織が疲労するし

早く上からリストラしろ

また事故か わりとでかいな クラウド

忘年会まじでうぜえ

>>271
忘年会も断れないヘタレ乙ｗ

>>230は皮肉？

今の世の中いい方だと思うんだが、低いの？

>>267
何が退屈？
暇なの？

皆で辞めれば怖くない

金は貯まらないが、ストレスだけは溜まる会社だな。

育てるという名目で意見だけいって何もしないのが上司＾＾

育ててるつもりで潰してる上司も多い

もう仕事行きたくね〜よ(-｡-;

あと二週間耐えるんだ。。。

退職願いを密かに準備中。
最近、茹で蛙になってる自分がいる。
忙しくなくなったら辞めようと思ってたけど、忙しくなくなることもなく。
すでに5年………
限界は近い。

早期退職制度狙って人、どれくらいおるの？

一票入れる

早期退職始まったら、中堅社員はゴッソリ辞めそう。

辞めたい人が多いのは旧電サ、旧日情、どっちが多いんだろう？

早期退職は、中身によるな。
向こう十年分の給与を税抜きで受け取れるなら、喜んで辞めるんだが。

>>286
そんなに一気に貰うと所得税でゴッソリ政府に持っていかれますよ。

>>286
1800万円以上の税率は40%なので仮に年収500万だとして2000万を政府に納めることになりますな。

>>288
控除額が入ってないぞ〜

>>288
きみ天才だな

>>264
凶箱アマゾンのほうが安い
誰得だよ

>>291
客得だよ
当たり前だろ

ハイシスのお客様にお金流す為の斡旋なんだから

馬鹿だから搾取されるだけの会社
客からも馬鹿だなぁ〜無駄なことやってるなぁ〜と軽蔑視ww

マジかよ糞箱売ってくる

　性クリスマスも近づいてますねえ。

しね

なるべく早くこの会社から逃げ出さないと。

この会社ESは全くダメだね。
毎日、通勤が憂鬱だ。

いろんな話を聞く。給料改悪。分社化。リストラ。早期退職。会社側がきちんと説明してくれない。または説明があいまいで、噂が一人歩きしている。土日深夜も勤務で苦労している者に失礼ではないか！

リストラと早期退職は早くして
3000人くらい減っても業務回る
あと分社は競争力強化と問題発生時のリスク回避で必要
給料は管理職、中堅の働いていない層から削って下に回して

分社化するとなぜ問題発生時のリスク回避になるの？分社に責任押し付け？本社の経費節減？本社作成プログラムに問題あったらどこが責任とるの？

分社化がリスク回避？
ただのリストラ手法の一つだろｗ

分社化って何？

不採算部署や整理用部署を
ハイシスなんたらみたいな子会社にして追い出すんだろ

営業停止や法的責任発生した時に影響範囲限定できるようリスク分散やってる
そこそこの中堅以上の企業ならどこでもやってます

と、ここで納得したら負け


経営側はこれを盾に分社化推進して当然給料も下げて来ます




そこで必要な次の一手ですが…

ここは次回にしましょう

辞めさせたい社員を過酷な労働環境で働かせて、自己都合退職に追い込む。
常套手段だな。
リストラ用子会社の実態

建物をノコギリで切り分けちゃうんだとさ

ここでリストラだの会社糞だの言ってる奴らは、仕事できる奴らなの？
全員とは言わないが同僚や上司と関係良い奴らなの？

上司との関係は良くないな。

>>309
自分はどうなの？

>>300
その3000人、斬られるのの殆どは技師以下の社員ばかり。
っていうか、斬る前に早期退職募集すれば、あっという間に3000人をはるかにオーバーする数の応募が。
で、幹部連中はろくに協議もせず全員当選とする、その中に幹部連中の地位を脅かす高能力者の殆どが
含まれているから、追い出そうにも追い出せずに困っていた相手の方が自ら勝手に出て行ってくれると
なればもっけの幸い、出てってくれて有難う手当てを退職金に上乗せして大喜びで承認。

>>311
そもそも糞だとも給料安いとも言ってねーよ
嫌いなやつはいるが上司同僚後輩ともに関係は良好だ

お前はどーなんだよ

>>300
そんな甘っちょろいこと言ってないで、この会社ごと廃業しちまえばいい。
会社１つなくなったところで、社会は回るし。

>>313
どんなに仕事できる奴だろうが、周りと関係良好な奴だろうが、
そいつ一人いなくなったところで、会社は回っていくもんだ。
所詮はリーマン。いくらでも替えが利くのさ。

業務とノウハウ抱えまくってる奴が辞めるとそう簡単には挽回できないと思うけど

>>313
糞だとも給料安いとも思ってないよ。
別の事情で辞めるけどね。

>>315
そう聞くと辞めやすくて安心した。

>>316
そりゃ思い上がりだよ。
仮にそういう奴が辞めたとしても、一時的には支障があるかも知れんが、
ほとぼりが冷めれば以前と同じように回っていくもんだ。

あるいは、情報共有もせず、そんな1人が知識を独占するような業務のやり方をしていたなら、
そもそもそういう仕事に価値はないね。

キーパーソンが辞めても業務は回ります。
実際プロジェクトリーダーが突然異動になって特に引き継ぎも無くプロジェクトリーダーをやった事あるけど、すぐに正常な状態になったもの。
ただ、そこで処遇が何も変わらなかったってのはムカつきましたが。

>>320
同じ仕事を何十年も同じ人間が担当して俗人化してるところもあるがな。

早期退職って、どれくらい退職金の割増がつくの？皆さんどれくらいもらえれば応募する？オレなら残業無し手取り月額で3年分かな。でも失業手当合わせても3年少々で消えてしまう計算。空しいわ。実際は1年もない程度の割増だろうな。

>>322
大体12ヶ月〜24ヶ月分が相場かな。
企業によるので正確にはわかりません。

288のレスを補足
年収500万の10年分の条件だと。
まずは退職所得控除額を計算しないといけません。
退職所得控除額は勤続年数で計算方法が変わるのですが今回は19年で計算します。
19年の場合は「40万×勤続年数」だから760万が退職所得控除です。
所得税の課税対象は「退職金ー退職所得控除額」なので4240万に課税されます。
税率は1800万以上は40%なので4240万×0.4で1696万になります。
更に所得税控除が1800万以上は276万9千円なので1696万-276万9千円で
結果1419万1千円が課税額になります。

会社辞めたいと思ってる人。
自社の仕事以外にスキル上げた方がいいよ。
転職の幅が広がるからさ。

今のご時勢、1〜2年程度の退職金割増でやめても、子供のいない夫婦で奥さん仕事有り。再就職先決まってる。子供就職済以外は生活できんだろ。

>>326
辞めなきゃいいじゃん。

オイラは辞めるな。

>>321
だから、そういう職場でキーパーソンがいなくなっても業務は回るっつってんだろうが。

まだまだＫＳＰのバス行列、トイレ行列は続くのであった

腹痛いときは焦るよ

子会社も管理部門、総務部門も重複
先ずはそこから手を付けます

高コストな子会社
サービスレベルの低い総務
自己満足の締付けだけしかしない管理部門
は確かにいらないな

ＥＳを論じない会社。

患部はじめ管理職が会社経営の関連法規を知らないボケが多いからな。

プロマネなんか抜けても害ないだろうけど俗人化している業務のキーパーソン抜けると困るよなぁ〜

担当部長って何？
担当課長
担当主任もいるの？

早期退職制度待ってるよ！

>>335
担当主任以外は存在する

>>317
旧日常？
旧でんさ？

>>321
>>334
「属人」だと思うけど…

このキー何のキー　気になるキー
顧客のデータの　キーだから
世界に流出　やばいことでしょう

このキー何のキー　気になるキー
社外秘ファイルのキーだから
見たこともない　資料があるでしょう


Winnyのウイルスで流出したファイル、パスワードを掛けていても素人に破られる例も　日立ソフト社員の場合
http://iori3.cocolog-nifty.com/tenkannichijo/2006/03/winny_e024.html

今日も粘着ご苦労さん

社畜のおまえらはもちろん６５歳まで働くんだよな？


６５歳雇用義務化 法案来年提出へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20111218/t10014722191000.html

>>334
そりゃ抜けた直後は多少困るかも知れないが、
ほとぼりが冷めれば何事も無かったように業務は回っていくもんだ。

属人化した仕事しかできない組織は、むしろ廃棄すべき。

>>342
俺ら65までいきられるの？

過労死が先か
大地震が先か
大津波が先か

>>345
地震と津波が先でしょうね。
特に関東圏

ココに寄ってる限り過労死なんて
成りません。ってw

溝の口の役立たたずの部署ってどこ？

不満があるなら、辞めれば良いだけの話だね。

>>342

65まで働く気無いですが、何か？

>>324
自己都合退職で貰える金額だと全額非課税になることはわかった。
勤続年数で退職金控除額の計算変わるって書いてあるけど何年でどう変わるの？

何だかんだ言っても辞めて次行ける人間は優秀だよ

うちの会社に長くいると技術も薄れ廃れ
さらに居座ると考える気力と行動力失せてぬるま湯生活から抜け出せなくなる

>>350
20年が区切りです。
20年以下は40万×勤続年数
20年以上は800万＋70万×(勤続年数-20)
勤続年数に1年未満の端数がある場合は1日であろうと1年として換算してください。

更に課税対象で訂正
所得税の課税対象は「(退職金-退職金控除額)/2」だったので2120万でした。
後の計算方法は正しいので、課税対象は571万1千円でした。
これを安いとみるか高いとみるかですね~

>>353
thx
自分の退職金の目安が
初めて判りました。

>>353
あくまでも退職金5000万の場合なので…
でも、税務会計の知識があると便利ですよ。

でも、しがないE1何だよな〜俺。

旧日本軍のインパール作戦。食糧弾薬補給無しで多数の犠牲者出した悲惨な戦い。司令官は安全な後方で芸者遊び。失敗は部下に押し付け。さらに罰受けることなく、兵学校の校長へ。どこかの会社と似ているな！

明日は月曜日か、やだな〜

>>315
まあそれは、社長も役員も中間管理職も含めて、みんなそうだよな。
それが組織という存在の強みなのだし。

とはいえ、どっかの国のように馬鹿が政治的トップになって国政を混乱させる事もあるわけだが。

ルーピー鳩ポッポ
スッカラカン、アキ缶

こんな、政党を支持する労組と
日教組、

ロクナモンジャナイ

>>316,>>320
確かに一人二人抜けたって大丈夫だろう。
しかし、何人も一気にごっそりとなると、話は違ってくる。
実際旧日立情報がそうだった。
人数不足でローテーションは過酷なものと化し、昼飯食うヒマないとか変則勤務の回数無制限は序の口、
風邪で熱だして休んでも部長自ら電話で恫喝して無理矢理出勤させる横暴がまかり通ってしまうように
なっていた。

>食糧弾薬補給無しで
それの問題は、無限にある精神力で補え！！
食料や弾薬は言わずもがな、燃料や資材の不足さえも精神力で補えというのが旧日本軍の体質。
現代風に言えば、
｢それ何ていう日立情報システムズ？｣

>そこで処遇が何も変わらなかったってのは
やがて次のキーパーソンも抜け、以下略の繰り返し。

>>360-362粘着乙

>>360
補充人員を用意するのは会社の責務。
できないならそんな部署は廃止してしまえばいい。

そもそもこの会社自体なくなっても日本は回る。

>>364は責任感なしの典型みたいな奴だな

千葉からkspなんて通ってらんねーよ
千葉にksp作れよ（怒

>>366
完成したら、TSPですな

痛勤片道2時間とか人生無駄だよねww

30分だろうと、3時間半だろうと
意志や、目標のない人間には
同じこと、

まぁ頑張れや

青森山田高で野球部員が死亡…寮内で上級生が後輩を殺害

http://www.47news.jp/news/2011/12/post_20111219195701.html

春窮期だ、
問題は人民が飢える春窮期

この前後が一番危ない。
そして12年は跡目相続の
正当性を証明する必要が有る。

三菱とIHIを買っとかなきゃネ

>>365
お前らの上司みたいになｗ

退職願いを出すチャンスがない

将軍様がお亡くなりになった今こそチャンス

>>374
成る程ね、その手があった！

ジョンイルは最期に自棄になってテポドン打ってくると思ってたが急逝したか

11階昼休み、各階から集まる庶務のババアどもが毎日うるせー。

またトイレ埋まってる

日立かわいそうです・・・こんなとこだったのですね。
富士電機、ABC、NECの方がまだいいです

このくそがいしゃのポータルがクソ機能すぎて探せないんだけど、
フレックスについての細かい説明書いて有るページどうやって探せばいいの？

フレックス使わなければいい

フレックス使う奴はクズ

だいたい朝電話してきて「フレックス10時で」とか
まじ舐めてんのかと思うね

フレックスは事前に上長に申請して承認がいるんだぜ
せめて緊急だったにしても上長にちゃんと言えよな

「今日ちょっとたりーんでフレックス10時で」
ってさ

おまえら若い世代につまたすぎだろ 使わせろよ

>>384
だったら上長にきちんと許可取れよ

>>384
じゃあ事前に言っとけよ、お前は年休とかも朝電話するのか

でっかい釣り針によくかかったな

事前にいうのが基本だろ
コアタイムとかいう制度が有るのにわざわざ上長に連絡する必要有るのかも疑問だがな
業務ぐらい把握してろ
というより会社のフレックス調べようとしただけでやれ上長だかなんだか、報告云々とか団塊の腰巾着かよ
決めつけて頭ごなしに叩くとかどういう評価を周りから受けてるかたかがしれてるな

クソ会社っていったことできれてるんだったらまずこんなとここねえだろ、いつまでアンチにむけて粘着してんだよ

どうせ大トイレうめてんのとかエレベータータバコくさくしてんのおまえらじゃねえのか

と釣られてみた

転職戦線、厳しい

　　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　こまけぇこたぁいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

因みに旧デンサならフレックスと言う制度は数年前になくなったよん

朝連絡しても時間過ぎてなければOKだよな

>>388
エレベーター臭いのは確かに何とかならんかな。
階段使え。

来客者に失礼だ。

この前、同僚が３０分タイムリー代休で！っていって
9:30に来た。
　アホかと思った。

>>394
そうやる人、結構多いよね。
時間管理ができてませんって暴露してるようなもんじゃん。
でも、そんな輩ばかり出世するんだよな。

>>393

　思うんだが、十階のタバコ部屋は外壁を無くせば良いんだよ。
　そうすれば風が吹き込んで臭いが散るから。

細けぇ〜
共同作業あるなら別だけど別に自分の仕事終わらせればよくね？

65才雇用義務化されても残ることを選択した場合、軽蔑視必至だろうな

まさか残る奴なんていないよな？

>>398
別に不正な手段でなければ、他人がどうこういう筋合いないだろ。

老害は迷惑、無能は罪

まじでたばこくせー

>>398
いまの糞ローガイどもは絶対居座るよ
そして俺らはサービス自己啓発で自殺か過労死で65を迎えることなく搾取死だね

来年は在日韓国人権侵害救済法案成立で
日本人自体死滅しそーだけどな

日立ソリューションズで死人が続出してるってよ。
ここはどうなの？

通勤中階段で足ひねった労働災害なら続出してるね

ここって専門卒でも未来ありますか？

ない

大卒後輩がどんどん主任や課長になって
見下されるのが好みならお勧め

>>402
>来年は在日韓国人権侵害救済法案成立で
>日本人自体死滅しそーだけどな

貴方が出来る方法で戦いなさい。


あと、タバコくさい？
ファシストか君は、
安易な風潮に流されるな。
（タバコの副流煙が云われているほどの
害悪ならば、今現在の80歳以上は存在しない）

フレックスのタイムテーブルって、作成中なんじゃなかったっけ。
探しに探してガッカリだよ。

組合で会社の評価方式（成果・実力主義）をやめさせることはできますか？

>>409
給与上げないためだもん、
無理だね。

辞めたい辞めたい辞めたい

>>405
まぁ　己次第でしょ。

大卒でも主任になれないやつも掃いて捨てるほどいるし、
高卒でも主任以上になるやつも掃いて捨てるほどいる。

入ってからの努力次第じゃない。
努力の仕方は、よくわかんないけどさ。

同じ部署で同じ上司の元で同じ仕事を続けた人が出世しやすいよ。
身内に甘い心理だね。

でもさぁ

主任以上は、なりたいやつで適正あるやつがなったほうが良い。
俺はなっちゃったけど、つらいだけだわ。

派遣は全部切るのじゃ

>>415
余計に給与減るだろうが。

>>413
日本企業の管理職なんて、とにかく無難に波風立てず上に媚びてればなれるしな

　＊（あなる）。

金融系の保守だけは二度とやりたくねー
くそ手順書でクソみたいなルールばかりだし

>>416
期間が長くて値段が上がってる派遣を切って単価の安い派遣に切り替えればいいか。
一定期間以上経つと偉そうになる派遣多いし。

>>412
でも同じ評価なら間違いなく

専卒＞大卒後輩

だよ
あと専卒で部長はまず無理
課長ですら微妙

＜だ

会社錯誤なんて言葉はありませんでした

専卒で日立系入るなんてマゾかバカだろｗ
出世がないだけじゃなく後輩上長に
「すいません押印お願いします」
とかやるんだぜｗｗｗ

超絶屈辱ｗｗｗｗ

>>405
昇進渋滞気味だから、昇進は難しいと思います

>>416
それだと粘着が必死で、いつものを書くぞw

>>424
いまどき年齢を気にするとか時代遅れだと思う。

真に年功序列の無くなった世界というのは、純粋に能力や立場だけで相手を判断するものだ。
だから、上司が年下だから／部下が年上だから接しにくいと思うのは、感覚がズレている。

採用において、年齢で区切るということも無意味となる。
年齢関係なく、職能別に給与を決めるということが一般的になる。

4月にどんな組織変更があるんだ？
誰か教えて。

>>428
お前がクビになる！

あー、何か今年も終わるんだなあ

>>429
クビにすると懲戒以外は会社都合退職になるので、自主的に辞めるように仕向けると思うぞ。

>>431
そういうことがあっても、断じて屈するな！
会社都合にならない限りは、どんなことがあっても会社に行け！

パ開セって部署あるん？

　　そこに配属された新人相当ヤバイらしいな

>>433
なにがやばいの？

パー
開発
センター

　　だから、かな

そいつに勝つにはチョキ開発センターだ

>>431

まさか、エージェントを雇って不可能なミッションを可能にするような
非合法なテロ行為を行おうとしているんじゃないのか
変な薬を飲まされて不可解な心筋梗塞になったらどうしようー

波風たてずに媚びるのも立派なスキルと思うようになってきた。

そいつが部下に対して丸投げするかは別問題だし
客に対しても波風立てずに金引っ張ってくればいいわけだし。

社蓄と呼んで頂きたく。

>>434
新人はみんなきらってますよ！！

旧どちらの所属だよ

>>436
　チョキ開発センター

　君天才！！！！

>>440

　電サですよ！！

そいつに勝つにはチョキ開発センターだ
・・・Orz

早くチョキ開発センター作って生意気な新人やっつけてくださいよ

>>444

いったいその電サの新人って野郎？（女？）はどんなヤツなんだ？

なんなら日立情報流で息の根止めてやってもいいぜ！！

東京のヤツか？

>>445
　東京ですよ！！
　見たことも無いくらいチビ男！！
　私チビって大嫌い！！！！！
　ほんと口先バッカのイヤなやつ
　

>>432
転職活動を水面下で進めてるから内定取れたら自己都合でもいいや。

転職活動やってる奴どれぐらいいるの？

おいおい、さっそく組合費取られてるじゃﾈｰか！＞12月給与明細

組合は組合員増えてうはうはだな。

>>445
日立情報流の息の根の止め方ってどんなんですか？

組合の金回収はNHKと同類

２０１２年問題

・団塊世代の大量定年
・都内オフィスビルの供給過剰

全部当社にはメリットです

しかたがないという管理職
あなたの存在がしかたがない
あなたの諦めで被害こうむる部下は被害者

>>453

2012年問題

今の状況に不満がある中堅社員が大量に退職すること。
団塊の世代の大量退職とあわせて、会社の規模は合併前ぐらいまで減るんじゃね？

>>451
そんなに難しいやり方じゃないよ！
　ただ、パワハラなんていう生易しいものじゃなくさ。。
　自殺寸前まで恫喝して追い込みかけることかな。
　組合ないから全国的によくやってるよ。

　そのチビとやら楽しみだな。

>>456
就活生も見てるかもしれないのに、その内容ヤバくね？

おっと、これは面白いことになりそうですね。
合併以来のマスコミネタを期待しているよ♪

粘着を相手にするなよ
精神障害者なんだから生暖かく見守れ

定年延長法でコストまだまだ増えるので
若年層は引き続き奴隷確定

こんなもの見つけたけど、これほんとなんだよね。。。
Ｓ＆Ｐ2011年11月30日時点

パナソニックＡ
-------------------Aの壁------------------------

-------------------A-の壁-----------------------
日立ＢＢＢ+

http://www.standardandpoors.com/ratings/monthly-list/jp/jp

>461
まあ別に日立の味方をするわけではないが、そのS&Pはよく見るとこうなってるね。

パナソニックＡ ネガティブ
三菱電機 A　安定的
-------------------Aの壁------------------------
ソニー A-　CWネガティブ
-------------------A-の壁-----------------------
日立ＢＢＢ+ ポジティブ
NEC BBB　ネガティブ
東芝 BBB　安定的
カシオ計算機 BBB　安定的

http://www.standardandpoors.com/ratings/monthly-list/jp/jp

ネガティブな企業よりポジティブな企業を狙うという戦略もアリだとは思うが。

　格付け会社の格付けなんて、そんなに意味があるかねえ。
　オリンパスの問題も見抜けず、事が公になってから格付けを落とす程度なのに。

日立は黒字と赤字の比が

黒字：赤字＝＝＝１：２

それを続けてきたから、
(純資産)
パナソニック　2.7兆
日立 1.2兆　

さらにＢの格付け
になってしまってのでは？

>>462
すぐネガティブになるんじゃね？いままでの過去からすると？

もう世間じゃ日立有難がるのは死にかけのジジババくらい

従業員は変なブランドに酔って安月給で働かされてるとも知らず可哀想

>>466
そんなに給料安いかな。
バカでも年収500万円もらえる、社員に超優しい会社じゃん。

>>466、>>467
日立以外の企業の人事に言わせれば、
｢日立(本体･系列問わず)で働いていた年数＝就職も進学もせずに遊び暮らしていた年数｣
という扱い。
日立のブランド力なんて、5年ほど前には既にそのくらいのところまで失墜しているということ。

中身空っぽなのに大企業だと酔いしれているw

気付いた時には終わってる

総務、管理部門は福祉施設

担当部長って不要な気がしますが

>>468
なんで粘着の文章って、すぐ判るんだろｗ

>>455
>今の状況に不満がある中堅社員が大量に退職すること。
>団塊の世代の大量退職とあわせて、会社の規模は合併前ぐらいまで減るんじゃね？

その中の、特に中堅の方は、会社としては絶対に出て行って欲しくない人間を筆頭に、仕事・人格など
総合能力が高い者から順にズラリ勢揃いすることは、確定的に明らか。

しかし上層部は、こいつらを追い出そうにも相手は自分達より有能だから、下手に肩叩きなんかしたら
返り討ちが怖いと考えていただけに、自分から勝手に辞めてくれるなら好都合と、引き留めようとせず、
また人件費削減しかも大きな成果をあげたことで高給取りになってるのが抜けたことで大幅な経費節減に
つながったと喜んで抜けた穴を埋めるということもしない。

そして、残された者は負担増となって、その中からもぼろぼろと抜けていき、しかし上層部はバカは不要
だが法的に勝手には斬れないから勝手に出てってくれて好都合と引き留めもせず、以下その繰り返しとなり、
気が付いたら人手不足のジリ貧になっていたという事態に…。

以前であれば、派遣で穴埋めも出来たが、その派遣を正社員並みに扱ったため人材が使い潰されたり日立
情報へ派遣したのが原因で派遣会社自体を辞める者が続出したという過去があるから、今度は派遣で穴埋め
という手は通用しないから、どうなることやら…。

>>468
そういうあんたは日立の人間？

いいえ、ケフィアです

>>473
粘着はもう休みに入ってます。いや、一生休みです。

なんだかんだ言いながら、ここは能力の割りに待遇いい方。
早期退職は近々始まるだろうが、上乗せ１０年なんてあり得ねー。
せいぜい１〜２年しかも４０歳以上くらいじゃね？
２０〜３０代の給料安くて働く世代は対象外だろう。
辞めるなら自己都合退職となるので、賢いやつは辞めない。
ここで多少能力高いと思って転職しても、殆どは待遇は下がるからな。
最悪、再就職すらできない。

ここは暫くは潰れないから、できれば我慢して機会を待った方がお得。

>>477
そうか？
待遇下がっても次に移った方がよくね？

福利厚生や金なんて実は転職理由にならない

転職する奴らは人間関係や企業体質に不満があってもっと気分的に
豊かな環境で働きたいと思ってるのが大半

よくわかってるな

>>479
いい事言うね〜

>>479
俺も君は上手いこと言うと思う

後、転職を希望する人は
やりたい事があってその実現の
為に転職することを望む

━━━━━━━━━━━神の領域━━━━━━━━━━━━
Microsoft（B2B） NTT（研究所） IBM（基礎研究所）
━━━━━━━━━━━Sﾗﾝｸ（東大京大）━━━━━━━━━
野村総研(NRI) 日本IBM PwC マイクロソフト SAP Accenture NTTﾃﾞｰﾀ
━━━━━━━━━━━Aﾗﾝｸ（旧帝・早慶上位）━━━━━━━
Cisco 日立製作所 富士通 NEC Oracle
━━━━━━━━━━━Bﾗﾝｸ （旧帝・早慶中位）━━━━━━━━
DIR JRI ISID NS-SOL ABeam 日本HP NTTｺﾐｭ
━━━━━━━━━━━Cﾗﾝｸ （旧帝・早慶下位）━━━━━━━
NTT米屋 大和総研BI SCSK ﾕﾆｼｽ ITﾌﾛﾝﾃｨｱ ｿﾆｰGS CTC
━━━━━━━━━━━Dﾗﾝｸ （横国筑波神戸・マーチ上位）━━━
三菱総研DCS 三井情報 ﾆｯｾｲIT 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ
三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ 日立ｿﾘｭ NECｿﾌﾄ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸIS JSOL
日興ｼｽﾃﾑ 富士通FIP Fsol Fasol みずほ情報総研(MHIR) MUIT
━━━━━━━━━━━Eﾗﾝｸ （駅弁・マーチ下位・ニッコマ上位）━━━
ﾃﾞｰ子上位 ★日立システムズ★ 住信情報 東芝情報 NEC情報
第一生命情報 MS&ADシステムズ 東芝ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
NKSJシステムズ みずほﾄﾗｽﾄ 富士通BSC Fsas FJB
NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞMDIS 兼松ｴﾚ ｾｿﾞﾝ情報 都築電気
JEIS NEC-NEXS TIS ｵｰﾋﾞｯｸ ATS ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ ﾃｸﾏﾄﾘｯｸｽ
━━━━━━━━━━━Fﾗﾝｸ （駅弁下位・ニッコマ）━━━━
中央三井IT 明治安田ｼｽﾃﾑ ｵｰｼﾞｽ総研 TG情報 MIND
ﾜｰｸｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝｽﾞJRS 全日空ｼｽﾃﾑ JTB情報 MDIT
ﾃﾞｰ子中位 日立ﾋﾞｼﾞﾈｽ NTTｿﾌﾄ 京ｾﾗｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ NESIC IIJ

>483
偏差値厨はイラネ

>>483
こんなに低いのか

>>483
暇人だな。

【SE】IT業界総合ランキング　66MB目　【SIer】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1320833580/

クリスマスケーキ安売りまだやってないなあ。

>>482
背中押して貰えた感じなので感謝です。
転職希望者ですが、やりたい事が見つかったので異業種目指します。
異業種だから待遇は下がるの覚悟してます。

俺は1度だけの人生なんだから、不満たらたら仕事するよりも
自分のやりたい仕事を楽しんだ方が良いと考えるようにします。

>>489
俺もそう思う。
ただ何となく嫌だから辞めるという奴はどこに行っても通用しないが
どうしてもやりたいことがあるなら、そっちに行ったほうが後悔が無くていい。
俺もやりたいことはあるが、家族／親戚が安定性（日立ブランド信仰）を求めるのと収入減を許してくれなくて・・・。

Ｓ＆Ｐ2011年11月30日時点

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日立ＢＢＢ+

http://www.standardandpoors.com/ratings/monthly-list/jp/jp

>家族／親戚が安定性（日立ブランド信仰）を求める
親バカではなく、「親がバカ」。

バカな親
おやおや

>>492
｢親が馬鹿｣とは、言いすぎだよ。
君は馬鹿から生まれたトンビだとでも
思っているならば、コレこそ｢馬鹿丸出し｣

地方に行けば行くほど｢日立ブランド｣の
凄さ偉大さがわかる。

所詮君は｢井の中の蛙｣
自らをよく省みなさい。


以下、漢字の読み方ほか
１：馬鹿から生まれた鳶
（トンビがタカを生む）のもじり

１：所詮
（しょせん）と読む

１：｢井の中の蛙｣
（下の句は、大海を知らず）
意味は井戸の中で生まれ育ったカエルは
広い海の事を知らない。
自分の住んでいる井戸が全世界の全てと
考え凝り固まっている

地方と言っても関西じゃ三洋以下だがな

>>489
頑張って
人生一度きり、年取ってから後悔しても遅いしね！

>地方に行けば行くほど｢日立ブランド｣の凄さ偉大さがわかる。
なるほど、地方の連中が日立に対し誤った認識を持っているってことですね。
日立が偉大で凄いという認識を持つ、これこそ地方の連中は、
｢井の中の蛙｣
というものだ。

だからもうそんな認識持ってねーよww

ふーん程度で終り

誤：地方行けば
正：日立市限定で言えば

日工専行った奴とかなら分かると思うけど
日立市なら日立系の企業人ばかりだから普通だよ
逆に日立系以外だと珍しがられる

>>490
他人のせいにするのは甘え

だな。自らの力でなんとか出来ない悲しい奴らだな…まったく

>>455
>今の状況に不満がある中堅社員が大量に退職すること。
>団塊の世代の大量退職とあわせて、会社の規模は合併前ぐらいまで減るんじゃね？
そして、中堅に関しては能力的に高い方が抜けるのは確定的に明らか。
団塊のバカばっかりが抜けたはいいが、中堅のデキる連中も一緒にごっそり抜けたんじゃあ、
会社の規模だけでなく中身つまり総合力も、合併前未満ヘタすると日立情報に吸収される前の
HINETにも及ばなくなるほど低下しやしねーか？

>>501-502は実家寄生虫しながら結婚もせず
でも俺自立してんだぜと勘違いしているバカ

仕事にも家庭にも責任が無いと、ある意味自由だな。

実家に寄生してると尚更。
引きこもりってやつだな。

>>504
残念ながら全然違うとワザと釣られてあずき弄んでみるw

あずき

実業之日本社は26日、「300名のサラリーマンに聞いた!! 今年最もキレたことは? 」
アンケートの結果を発表した。調査はインターネット上で行われ、期間は16日〜18日。
対象は全国の20代、30代サラリーマンで、有効回答数は300。

これによると、『あなたは今年「キレた」ことがありますか? 』との質問には
「キレたことがある」が45.7%となり、約2人に1人がキレていることがわかった。

『今年、何回「キレ」ましたか? 』と聞くと、平均は32回。約10日に1回はキレているという結果になった。

キレた相手に関しては、1位「上司」(42票)、2位「同僚｣(31票)、3位「自分｣(30票)、
4位「部下」(27票)、5位「取引先」(15票)。

上司にキレた理由としては、「上司の無能な指示」(20代 / サービス業)、「打ち合わせと大きく異なる結果を勝手に提示された。」
(30代 / 教育・学習支援業)、「上司の秘密主義」(30代 / 運輸業)などが挙がっている。

同僚にキレた理由に関しては、「いい加減な仕事」(20代 / 教育・学習支援業)、「仕事が出来なさすぎ。」(30代 / 製造業)で、
自分については「親に同じことを何回も言われる」(20代 / 商社・卸売業)、「自分のふがいなさに」(20代 / 医療・福祉関連業)となっていた。
http://news.mynavi.jp/news/2011/12/26/064/index.html

俺の管轄外なのでずっとシラネしてたら思ったとおり、
年末のこの時期になっても話が纏まっていないようだｗ
かわいそうなのは契約先。一体どうするつもりなんだろう・・。

>>421

高卒で部長代理がいるのだが・・・？

>510
　その人は本当に優秀なんだろうね
　でも学卒に比べると、人数は極小なはず。
　キーワードはにっこうせんかな？

>>510
そいつ縁故か天下りだろ
プロパーで高卒は部長は無理

んなこたぁない

80年代入社なら高卒で部長職いっぱいいるじゃん

今の時代では無理ってことでしょ！

これから入社で高卒が部長になれるとか
どんな幻想だよｗｗｗｗｗ

どれだけいま昇格滞留してると思ってんだよｗｗｗ

>>510
ぬる過ぎと言われていたHINET時代でさえ、高卒では技師すら困難で、10年以上いてかなり仕事が
出来る人で資格取りまくってようやくなれるって感じで、日立情報になってからもそこは変わって
なかったはず。

だからもうHINETとかはいいから

もうなんか嫌だこの会社
新年はモヒカン肩パットで出社したい

粘着乙

そうか、ただのメタボおやじじゃなかったんだな・・・

NGワード HINET

おい、元日立情報のやつ粘着を連れ出せよ、お前らの責任だぞw

高卒技師なんていっぱいいるでしょ

そもそも仕事できる高卒部下とできない大卒部下いる場合に後者を昇進させる奴が無能

技師っていつから部長になったん？

>>522
粘着は元日立情報から連れ出した（追い出した）んだけど、
いかんせん相手がしつこいのよ
4年前だよ4年前

やっと一年が終わるよ……

>>525
　4年前から張り付いてるって、よっぽど今の境遇が恵まれてないんだね
　ぶっちゃけ4年も前じゃ、会社構造なんてまったく別物なのにね

つまり4年前にコミケに行けなかった恨みを
ここで晴らそうとしてるってことかｗ
すでに地縛霊の域だなｗ

粘着って、どうみても組織の中で働くってことができないタイプの人間のように思う…

>>527

＞ぶっちゃけ4年も前じゃ、会社構造なんてまったく別物なのにね


　旧日情だが、あんま変わってない気がする。
　つか、むしろ悪化してる。

企業構造なんて全然変わってないだろ

時代についてく振りだけみせて組織作って壊しの繰り返し
実はこの手法で経営側は管理職増やしてるんだがなw

構造も体質も変わらないし主力の官公庁関連も仕事取れていないし
本丸のデカイ顧客取られたら一気に陥落しそうだよな

俺には粘着粘着ってレッテルはってるほーが粘着だと思うが

文章見ただけでわかる（ｷﾘｯ
とかマジキメえｗｗｗ

それは粘着の本当のウザさを知らないからだよ
そんなこと言ってられるのも今のうちだけだよｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,;;;;;;;;彡彡;;之　ヽ
　　　　　　　 ,,,,,,,,,,,,,;;;;;ll;;;;;;;;;;;;;;| l;;;;;;;ﾘ）ﾘ;;;;;;|l;;;;（ミ彡／､ Z
l|ヽ= 从;;l |l|;;ll;;;;;l|;;;;;l;;;ｲl;;;;;;;;;;;;;| l|;;;;;;-〈､|;;;;;;;;;;;;;;,,三∠ノ ﾌ　　　　な　地　き
ヽﾐ三从;;从|;（;;;;|l;;;;l|;;;（（;;;;;(ヽ乂;;;;;;／ﾉ人､从;;;;;;;;ヽ ∠ |　　　　 ま　獄　さ
ﾐ二ミﾐ从 ; ;;;;;;ﾞ;;;;ﾞ;;;;;L{{ミ|Y;;";;;;;rﾃ'';''iﾞ''ミﾞ 　 ｲ;;;;{ミヽ∠ﾉ　　　　 ぬ　す　ま
ﾞヽ乏ﾞﾞ从ﾞ ;;ヽ､､_;;;;;;;;;;;;;{≧Y;ﾉﾉ=-ﾞ'''"´彡　　 ';;;;;;ヽﾞ,,', ヽ　　　 　 る　ら　ら
　＜彡l|;;;;;;;l､;}:/;r't;;;)＞| 彡￣""´ 　 　 　 　 |;;;;;;〈 |.|　}　　　　　い.　　　に
　　ノノｲ;;;;;;之"ﾞ"''"´　 |､　 _,,､:::::　　　　　 　 |;;;;;ノﾉﾘ;∠　　　　 //　　　 は
　　　ｲ彡l|;;;;ヽ ﾞ:::::::: 　 j　_,､ -)ﾞヽ::...　　 　 　 |;;/- /;;/ミヽ　　　・・
　　　l|//l|;;;l~､'､ :::: 　　ﾞ''::ヽ,／ 　 　　　　　　 |（,,ノ;;;ヽ〉ﾐ/
　　　　ﾘﾉｲ;ヽヽ'､　　 　 ｀ﾞ'､l__,,､､､,,_,,　　　　 /　l||;;;;;;;;|∠＿
　　　　"´ﾉ|;;;;｀'-;',　　　　 (t -'''ﾍﾍ)}}　　　　ﾘ　 ﾘ;;;;;;;/从ミ | ／￣＼/＼／￣＼
　　　　　　|/l|;;;;;;;;ヽ　　　　ﾚ- '''""´　　　 　/:::"　{;;;从;;;;;;;;）"
　　　　　　l|l||;;l|;;;;;;;;'､　　　,,､;;''";;￣::　　　,/:::::"　 ヽl|ﾘ;;;r''､ﾘ
　　　　　　　ヽl |;;;;;;;;;＼ 　 　"　　｀ﾞ　　 ／::::::"　　　 ﾚ',､-ｰﾞ''""ﾞ''ｰ､　　　 ,,､- ''
　　　　　　　 /／|;;;;;;;', ＼　 〈　　　　 ／　:::::::　　　,､ '´　　　　　　　 ﾞ'> ''"
　　　　　　　　　 （从l|;;',　ヽ,　ヽ:::ノ／　　 ::::::　,､ '´　　　　　　　　,､ '´
　　　　　　　　　　 ｀ﾞﾞﾞ''', 　 ﾞ'' ｰ '''"　　　　::::／　　　　　　　　　／

>高卒技師なんていっぱいいるでしょ
バブル最盛期入社の中途とかならだいたいなってたけど、オレ含め高卒後即入社となると、自分の部署と
その関連部署だけ見渡しても、先輩社員にも殆どおらず、オレが知ってる限りでは一人だけ。

納会とか何で2000円とかでみんな喜んでんだろ? 平と管理職の給料差を考えたら、ガス抜きにもならんのだが。
いい加減、くだらないまやかしはやめてもらいたい。

なら会社辞めればいいんじゃね
んで理想の会社を君が作るといいよ

大体お前ら人のこと粘着粘着決め付けるけどそんな証拠どこにあるの

>>538
出たー、粘着擁護人間！

綺麗なお姉さんは痔主
http://www2.xfreehosting.com/asian/golum/amateur/432/img/019.jpg

>>535
俺の後輩にも高卒で技師いるよ8X入社の

隣の部署にもいるし、数は多くないけど不可能ではない

共通しているのは上長が理解あるできた人間
いい上司に巡り合うか、それに尽きる

技師は部長だったか？

>>538
だって4年間同じことしか書いてない

>>541
じゃあうちの上長は､だめだな。
オレはともかく､明らかに出来る男でも高卒即入社の人間は､誰一人技師になれないまま辞めた。

メール来た瞬間クソワロタｗｗｗ
・終電に間に合わないときは細い道を走らないようにしましょう＾＾
・エスカレーターを歩くときは、ｒｙ
・マイカーのｒｙ

馬鹿じゃねーのｗｗ。小学生かよ。
く　だ　ら　な　い　メ　ー　ル　送　っ　て　く　ん　な　

合併してからこの手のメールがひどい。
もう少し意義のある内容ならともかく・・
仕事収めに丁度よい笑いを提供してくれるいい会社だな・・・

元電サだけど、9x入社高卒の技師はちらほら見るようになって
きたが、明らかに仕事が出来るヤツのような気がする。

課長以上は仕事が出来る、よりは上司へのゴマすりが上手い
ヤツばっかりだが。

ところで元日情って、高卒の新卒採用っていないんじゃなかったっけ？

>>542
就活部外者は帰れよ

>>546

うちのチームは、技師が４人だけど
全部高卒だよ。

納会にての話、5Fの研修室をぶっ壊して執務室にするとのこと。何百万か何千万かけて改築
したのに無駄なことだったな。でも、鶴の一声じゃ仕方ない。

>>544
リフ休と夏休みの年休行使を連続取得して両端と真ん中の土日と合わせて16連休も取ったり、風邪で休む人間が続出してるからって、
｢病気になるなとは言わないが、お前ら不摂生過ぎるんじゃねえか？ふざけんじゃねーぞ！！｣
なんてメールをわざわざ部内に送るような課長は、とてもじゃないが、
｢理解あるできた人間｣
と言える代物ではないな。
まあ本人たちがこの文見ても関係ないか、それぞれ自分は違うとしか思ってないから。

粘着はコミケ行っとんのか

>>550
自分自身にレスすんな。キチガイ。

>>550
粘着、何年前から同じことを何回も書いてるんだ！

>>551-553
〔訳〕なんてすばらしい課長なんだ、尊敬するなぁ、あこがれちゃうなぁ…
　　　オレはこういう課長の下で働きたいぞぉ！！

粘着が日情を追い出された理由が解った気がするｗ

コミケ行って2chやってる暇あるのか 粘着

粘着は死ぬまで定職にありつけませんからw

妄想癖とか、ちょっとおかしくね？
キチガイとまでは言わないけど、正直
それの一歩手前の人間なんじゃねえの？

なんかS&Pの格付けはこんなかんじらしいが？2011年11月

パナの長期格付けはA。

日立は長期BBB+。

http://www.standardandpoors.com/ratings/monthly-list/jp/jp

>>559
スレッチはいらん。

旧デンサだけど以下の話はもういいよ。
十分わかったから

旧HINET
湘南
16連休
早期退職で有能若手流出

to旧日情さま
たのむぞ…

やっと一年が終わったねえ
来年はリストラの鉈が振るわれるのかねえ

リストラ万歳！
リストラ万歳！

自分もヤバイかも！？と少しでも思ったら潔く去れ
最後に会社に貢献しろ！

>>563
お先にどうぞ！！

じゃあ、俺が

じゃあ、俺も

じゃあ、どうぞ！どうぞ！

>>562
別に鉈なんか振るわなくても、希望退職募れば勝手に定員の3倍くらいは辞めてくれるんじゃないかな？
募集する年齢の下限を25歳くらいに設定すれば、みんな辞めちゃってその分の人件費ががっぽり浮いて、
経営陣にとってはウハウハの良いことずくめだもんね。

現実的に30代は早期退職ないよね？
もしあるなら利用したいけど4月以降だよね？

>>561
申しわけないｗ

>>569
ないだろうね。
安月給でよく働く世代を捨てるほど会社はバカじゃない。

４０代以上の高給鳥が対象じゃねえ？
あまりにも部課長の数が大杉。

４０歳以上で上乗せ２年分と予想してみる。

>>568
お前ってひょっとして、「自分はつまみ出された」っていう事実を認めたくない一心で
ここに粘着してるのか？

40歳過ぎの安月給の俺

2年分上乗せしてくれるだろうか・・・

独りもんだし家のローンもないし
ケド貯金はない。
やりたい事、人生の目的とする事柄もない

募集があったら正直なところ悩む

>>573
　４０過ぎの安月給の貴方は、他の会社がひろってくれるん？

仕事をやめるのは緩慢な自殺
家業があるとか出家するとかならまだしも

40過ぎのオッサンがコテハンで
居座ってるんじゃないよw

心配って、心を配るって書くのよ……

>家業があるとか出家するとか
あとは親の遺産が一生遊び暮らせるほどあるとか、BIGや宝くじで一等的中したとか･･･。
後者なんか、それまで不満や陰口叩くこともなく辞めるそぶりも見せなかった奴が突然辞めた
なんて場合は、怪しいな。

オマイラ今年もお疲れ様でした。

さて明日1/1は地方も合併で
北海道日立電子サービス(存続) ＋ 北海道日立情報システムズ　　　 → 北海道日立システムズ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .中国日立情報システムズ(存続)　→ 中国日立システムズ
日立四国ソリューションズ(存続) ＋ 四国日立情報システムズ　　　　　→ 四国日立システムズ
九州日立電子サービス(存続) 　 ＋ 九州日立情報システムズ　　　　　→ 九州日立システムズ

中国地方ぼっちｗついでに中国ソリューションズでも取り込めば・・・出資してないし無理か

地方の赤字会社はとっとと切り離せよ

合併のあらし、リストラの嵐の予感

>リフ休と夏休みの年休行使を連続取得して
両端と真ん中の土日と合わせて16連休も取ったり

そういうの、課長の奥さん連中なら皆やっているでしょ。
他の会社なら通用しないから、やっぱりここは天国でしょう！！

縁故雇用は不当だろ
ババアなんていらねーよw

>縁故雇用は不当だろ
社内結婚というのがあってだなぁ･･･。
また、旦那HINET、奥さん日立情報、どっちも現役のまま合併っていうケースもあってね･･･

>>583
それやった課長の奥さんは専業主婦というものであり、子供もいる。

>他の会社なら通用しないから、やっぱりここは天国でしょう！！
旦那がそれを取れなければ、楽しみにしていた妻子の猛反発により家庭崩壊なんてことも･･･。
今は子供がいても平気で離婚するバカ多いからね、社会の模範でなければいけないはずの芸能人なんか特に。

NGワード： HINET 16連休

>>587
>社会の模範でなければいけないはずの芸能人
おまえ何言ってんの？
芸能人って社会の落伍者がなる職業だよｗ

>>586、587
違うよ、社内結婚でダンナが課長クラスだと
皆何も言えないから連休取るんだよ。

毎日遅刻して化粧室にこもりきりの嫁もいるし、
社内結婚は仕事が楽になるパスポートだな。

粘着はコミケ行ったのかちゃんと報告しろ！

これほんとか？↓

Ｓ＆Ｐ2011年11月30日時点 　長期会社格付け
パナソニックＡ
-------------------Aの壁------------------------
-------------------A-の壁-----------------------
日立ＢＢＢ+
http://www.standardandpoors.com/ratings/monthly-list/jp/jp

↑
また、粘着かw

>592

>462

>>589
落伍者だろうと何だろうと、なったら社会の模範として振舞わなきゃいけないのは、そういう連中や
スポーツマンなどの義務とも言うべきものだよ。
朝青龍は、いくら注意してもその義務を守らなかったから、
｢引退しなきゃ追放だ、そうなりゃ母国に戻って大統領になることなんか出来ないぞ｣
って恫喝同然に強制引退に追い込まれた。

>>595
年の瀬くらい間違い認めろよw

粘着は自分自身が社会からの落伍者であることを自覚しろ。

Standard And Poorsって「平均以下」って意味でしょ。
平均以下のやつらの言うこと信じられるか？

　あけましておめでとう！
　今年こそはしなじっていこうぜ

明けましてオメデトウ

今年もボチボチかな

>>598
意味違うし綴りはStandard And Poor's・・・
合ってたかw

兎に角、正月の課題として
意味調べなさいな

じゃぁ！

>>595
社会の模範じゃなくて、芸能界なりスポーツ界なりの独自のしきたりに従ってるに過ぎないんじゃね？

この会社には芸能人を模範とする人が居るんですか？
面白い会社ですね。

スレッチはイランw

イラン戦争始まるかなあ。
あけおめ。

>芸能界なりスポーツ界なりの独自のしきたり
そのしきたりが、条文みたいになってて、そのうちのひとつが､
｢社会の模範となる行動･言動などをとらなければならない｣
ってな感じだな。
特にプロのスポーツ選手が何か問題やらかすと、よく言われる。
｢社会の模範とならなければいけないプロ選手がこんなことをやらかすなんて｣
みたいな感じで。
下着ドロだか不法侵入だかでパクられた柏の選手の時も、確かそんな言われ方だった。

俺ら平社員の模範になるべきは、役員や管理職じゃないかと思うんだが。

新年早々、粘着ウザいねぇｗ

粘着に対する粘着のがキモい

最近、準現金扱い品を金券ショップへ売ってたやつがいたそうだが 会社側は氏名公表しないみたいだあ

>>610
は？え？横領じゃん
懲戒免職？

>>607
その模範が、休みがろくに取れない部下を尻目に夏休みの年休行使とリフレッシュ休暇を連続で取得したり、
風邪で休む者が多くなると部内にメールで、
「病気になるなとは言わないが、お前ら不摂生が過ぎるんじゃねえか？ふざけんじゃねえぞ！！」
なんてわざわざ通達したり、一度は年休を許可しておきながら人が少ないからと風邪で熱出して寝込んでる者に、
「人が少ないのに何やってんだ！！這ってでも出て来い！！」
と自ら恫喝する部長などなど･･･。

>>610
そんな奴の名前も公表しない会社なんか、社会の模範とは程遠いな。

上司が休みをたくさん取るのは全く問題ないだろ
部下に休みを取らせないのが問題なだけで

休みはまあ取るんだが、何かねちねち聞いてくる奴がいるんだよな
いかにも仕方なく取らせてやるって上から目線になってるし
こちとら労働者の権利として休むんであって、別にお前から休みを恵んで貰ってる訳じゃねーっつーの

>>612
年末コミケ行けたのか 答えろよ

>>614
年休を取らない奴は、周りの目が気になって取れない臆病者。

所詮リーマンなど、いくらでも替えが利く会社の歯車。
そんな分際で、「自分が休んだら、業務が回らない」などと考えるのは、自惚れもいいところ。

堂々と年休を取る奴を見ると、自分の不甲斐無さが際立って、悔しくて仕方ない。
ネチネチ聞いてくるのは、所詮、僻みの表れに過ぎないのさ。

くだらん人間だと内心であざ笑ってやればいいさ。

久しぶりに見たら相変わらずバカばっかりだなおいｗｗｗ

>>617
お前も同類ということを忘れるなよなｗ

>>612
くどい

間接部門をもっと減らすべき
一般会社と比べて間接部門の割合が異常

コネ入社の巣窟

おいバカども
ちっとは面白いこと書けよ
わざわざ来てやったのに読む意味ねーよ

>>620

　そのとおり！！！
　中計見ると45億削減！！

>>611
一応、突っ込んどくと『懲戒解雇』だよ。

>>610
元どっちの人？

>>619
訳:>>554

ドコモ担当の同業者は
今頃唸ってるだろうな・・・・

粘着はコミケ行けなくて会社辞めたんだから当然年末は行ったよな
ちゃんと答えろよ

>>540
もしかして総務のねえちゃん？

>>628
もちろん行った。非常に有意義だった。
この日のために社会人やめたんだから当然の権利だ。
おれが辞めたあと､残った奴は困っただろうな。
その結果日常に吸収された。俺の偉大さが分ったか？

電サの地方の女の人ってハリセンボンみたいなの多くねえか？？

地方の支社行った時なんか、石ちゃんみたいなオバさん見たぞ！！！

>>631
オバサンにも住み心地の良い
旧電サ

・・・・・多分(・∀・)会社なんだよな
・・・・・・

>>631
あのお局様だよね
月給35万 賞与年間150万位貰ってるらしい
業者から色々貰ってるみたいらしいよ

旧デンサで残ってる女はクズ、あわよくばおこぼれもらう女、社会の恥、お局で出勤してくる女は恥、30歳オーバーの女は生き恥、可哀想な女、みすぼらしい女

仕事が１日５分しかない部員も生き恥さらしてるよ

>>630＝>>628

>>635
羨まし過ぎる。

>>635
自宅待機でお金もらえるなら、今の半額でも良い

書き込み調査で契約解除された私が来ましたよ？

>>616
うぬぼれてるわけではなく、取りたいから取らせろって言ってるのに許可しない上長が問題なのだ。

>>640続き
しかも、年休ではなく代休を取る日も自由に選択させないから、余計問題なのである。
人が少ないからとかいうのが上長の言い分だが、減らしたのはてめーじゃねえか！！
会社の方針だからと素直に従ったのはてめーじゃねえか！！
なんで会社の方針に逆らって降格やクビが怖いからって、会社の方針に素直に従う？
ここで散々カキコされてる、ダメな管理職の典型じゃねえか！！

>>634
　確かに！！
　30超えて売れ残っている女はキモイは！！屈折したヤツ多いし！！！！
　だから結婚できないんだよ！！

>>641
ここでグダグダ言っても何の問題解決にならない。よってしかるべき部署に
言う考えはないの？

>>640
お前は馬鹿だな。

法律的には、年休を取るのに会社の許可など必要ない。
許可や承認という概念自体がない。
何日に年休を取ると宣言するだけで事足りるのだ。

だから、取らせろとお願いすること自体、無意味なこと。

上長が取らせないとか、あれこれ脅しをかけてきても、そんなのは放っておけば良いだけ。
宣言した日に淡々と休めばよい。

あとはお前の勇気一つにかかっている。

>>642

　　関西には多分３０超えてると思うが、恐ろしく美人がいた！！
　　人当たりもいいしな。何で残っているんだか良く分からなかった。

>>643-644
粘着は気が弱いので、何も言えない。
ちなみにここに4年も居座っていて、次スレを立てたことが無いらしい。

>>645
竿と玉がついてないか？

>>645
男が結婚しないのと同じ理由だよ。

>>645
某 部長の愛人だからだよ
知らないの

>>649
Bの苗字一文字
プリーズ！！！

女のネタに食いつくのは独身が多いからか？
結婚までたどり着けないとは情けない。

年休云々も上司との飲ミュニケーション不足。
酒の飲み方も知らないとは情けない。

ここは情けない連中ばかりだなｗ

>>651
そう書くとまた飲みニケーション否定派が湧いてくるから…。

年末年始は否定派にとってはつらい季節だなｗ
ご苦労様。

日立グループ用語
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1313800003/

年休取るのに飲みにケーションが必要なの？変わった会社だね。

そうじゃなくて気持ちよく年休とれるようなコミュ力に欠けているってことじゃねえか？

>>655みたいにバカのふりして相手に何度も説明させて徒労させる作戦が身についてる人、
身につきすぎてホントにバカになった人が多い、というかあらかただよね

社内で結婚してる奴って恥ずかしいよなw
モテないから近場で捕まえましたって

嫁ブサイクなのバレるし、性格の嫌の所も色々晒されそうだしw

せめて期限切れた派遣にしておけよw

年休取るのに上司や周りの顔色伺わないといけないの？変わった会社だね。

>>659
そだよ。この会社では普通だよ。
変って言ってもそうだから納得してね。

>>659
昔っからそうですが、何か？
運用やオペなどの24hローテの部署なんか、もっと悲惨。
人員減らしておいて、それを理由に年休や代休をいつ取ると宣言すること自体禁止です。

年休とる権利を主張するやつほどやるべきこともできてないバカが多いのが現実。
会社は仕事をするところであり、年休をとることに腐心するところではないのだよ。

>>661
お前は居ないほうが効率よかったよ。

>>662
そういう風潮を職場に根付かせれば、経営者にとっては笑いが止まらんわなｗ
なにしろ、どんな理不尽なことでも進んで引き受けてくれて、抜け駆けする奴は
よってたかって叩きのめしてくれるんだから。

法的には所定日数出勤しただけで、既に義務は果たしたことになるし、
会社規則的にも、年休を取るのに他に余計な義務を果たす必要はない。

協調性がないだの、忠誠心がないだのと、情緒的な理由で相手の人格を非難して、
強迫観念と罪悪感を植えつけて、年休取るのを躊躇させるのは、いかにも日本人らしい
陰湿なやり方だわｗ

村社会万歳！

>>664
それが本音ならお前はパートタイマー未満だな。
でも「法的には」って書くあたり、本音は違うんだろ？
おまけにサビ残もたんまりやって不満が溜まってそうだなｗ

技師のクセに残業つけやがってと言われたら
つけづらいよなw
将来もあるし、、、

>>662‐>>665
智に働けば角が立つ。
情に棹させば流される。
意地を通せば窮屈だ。
兎角に人の世は住みにくい


>>666get！
単発だわw .

orz

寝る・・・・

>>665
残念ながら今日も明日も明後日も年休だよｗ
お前みたいなネットで吠えるだけのヘタレとは違うのでね。
サビ残なんて一度もしたことないし、そんなの強制されたら即刻、労基に通報するわｗ

>>666
将来？寝言は寝て言えｗ
この会社に将来なんかあるわけねーじゃんｗおめでてー奴だなあ。
ま、「技師のクセに残業つけやがって」程度の嫌味に屈するヘタレだからしゃーねーかｗ

>>669
パート未満が吠えてる。
役立たずはいくらでも休めていいな。
おいｗｗｗ

>>670
お前だって休んでいいんだよ。

所詮リーマンなんていくらでも替えが利くんだから、
自分が抜けると業務が回らなくなるとか、
そんなのは自惚れに過ぎないのさ。

もっと言えば、この会社が丸ごとなくなっても、
ほとぼりが冷めれば社会は何事も無かったかのように回っていくのさ。

>>671
悲しいけど正しい

ただ、｢それをイチャァぁお終めぇよぉ〜｣

言ったもん勝ち

NHKは解約して下さい。
お願いします。

NHKが今年の大河ドラマ｢平清盛｣で
天皇家の事を＜王家＞と表記
http://rubese.net/twisoq/target.php?tag=
mpj&id=107130490338811904

現、01月05日時点では、＜朝廷＞と表記
http://www9.nhk.or.jp/kiyomori/cast/index.html

1月04日17時30分ごろ
NHKふれあいセンタ
0570-066-左記に同じ、に電話したところ
＜王家＞表記は事実と確認済み

・・・・・・
天皇家を王家と呼称したがるのは
韓国朝鮮人特有の行動

天皇家を王家と呼称したがるのは
韓国朝鮮人特有の行動

現時点において、韓国Tvでは
天皇の事を＜日王＞と呼ぶ

明治新政府の国書を朝鮮王朝が
受け取り拒否した原因は、＜皇＞の
文字を使ってよいのは、中国大陸の
政権のみ、明治新政府国書を
受け取ると、朝鮮王は自動的に
臣下の礼を取らなくては、いけないから

NHK内部における｢異民族｣支配は
戦慄を覚えるほど進んでいる。

追記

NHKふれあいセンタによると
今後も朝廷表記を＜王家＞と
いつ変えるか判らない。と言っていた

｢みなさまのNHK｣の皆様とは
｢朝鮮韓国｣のみな様であった。・・・・

変なやつばかり･･･

変な奴で十分だ。

ただ、知って欲しい。
日本は異民族の侵食を
現時点で、着々と受けている。

（fTvのデモと根っこは同じ）

にちゃんやってる奴は大概嫌韓だろ

こんなとこでコピペ貼っても意味ないことに気づけ馬鹿

（貧１３）の連中が何にも考えないで、休日出勤、残業やって開発費用を
食いつぶすんだけど、何とかならないのか？

>>680
目糞鼻糞。

お前だって明日は我が身。

今はたまたま運良くババ引かされてないだけ。

お前はお前自身の実力で今のお前の境遇があると思うなアホ、ボケ、カス。

>>658
だからって、派遣に手を出すのはもっとみっともない。ワロタ

>>681
ん？お前は（貧１３）か？
頼むからさ、何でもかんでも無理やり直接検査やるのやめてくれよ。
なんで簡単な画面表示の検査に20時間とかかかるんだよ。

>>683
ネットで吠えても何も変わらんよ。
文句があるなら会社で直接言え。このアホ！ボケ！カス！

QAはどこも糞だよ
やつらは自分の保身しか考えてないからな

無駄な検査期間確保と費用費やされてたまらん
奴らが関わることで品質上がることなんてないからな、上がるのは経費だけ

作るもののレベルが低すぎるからＱＡなんてものが必要になるんだよ。
先ずは自信もって客先に出せるものを作れ。

>>671
逆だ。
会社の扱いに怒って、
｢ほー、オレに対してそういう扱いか。ならオレなんかいなくたって回るだろう｣
って考えて辞めてく。
しかし、会社の方針に逆らって自分の地位にしがみつきたい部課長連中は、人を減らせという会社の方針に
どうしようか迷っていただけに、社員の方から辞めてくれればしめたものと、そいつの能力など不問でホイ
ホイ辞めさせる。
そこで勢いがついて次々と辞意を表明しても、上から人員削減や売り上げ増などの目標を突きつけられてる
部課長は、その勢いに任せて辞めさせまくる。

そして、一段落した頃には、主要メンバーの半数以上を失って、ジリ貧だなどとぼやくが手遅れ。
障害対応を単なるヘルプデスクと勘違いしているこの会社が、実際に臨機応変さ＝経験や勘を必要とする部署
に対してこれだ。
旧電サの保守部門も、こんな感じでどんどん人員が減っていくんだろうな。

>>686の原因の一つは、まさに>>687だな。

>>686
ホント。
ADSL開通の事前調査でNTTが絶対ダメだって言ってる区間に、お客がBフレッツは高いから嫌だと
聞く耳持ってくれないからってADSLで開通させる会社のやることだもんな。

>>686
ＱＡを通しても経費と時間がかかるだけで品質が上がらないって所も問題

粘着乙

お客が聞く耳持たないならADSLだろ

予め顧客と上手く交渉出来ない折衝部署がクソなだけだろ

Ｂフレッツが高いって駄々こねるお客様って・・・個人ですか？

つーか交渉してまでフレッツいれることに意味あるわけ？
うちは回線屋ではないのだが

つーか交渉してまでフレッツいれることに意味あるわけ？
うちは回線屋ではないのだが

それが仕事だろボケww
言わせんな恥ずかしい

コスト意識ないバカか
フレッツいれてどれだけの粗利でるの？
それに何人日も工数掛けてドヤ顔する奴が多いから赤字なんだろ

だから、それを予め交渉して阻止したり代替回線提案して納得させろよ
それが仕事だろ

客の要件鵜呑みにして対応コスト高にするやつは真のバカだが

つーかNTTってフレッツ推しだから
大抵ADSLだめっていうぞ

フレッツの代替って具体的に何よｗISDNか？ｗｗｗ

>>701
ADSLではやっぱり障害多発でうまくいかず、事故対応部門からキャリアに問い質して事実発覚。
事故対･SE･営業･顧客などで集まって対策協議の結果、Bフレッツつまり光へ移行。
だったら最初っからBフレにしろよ､ってなケースばっかだった。

そのネタ前見たからもういい。

つーかADSLよりフレッツのが安いんだが

粘着相手にしてもらってよかったな。

実家から帰ってきた人多いのね

取り敢えず。

*｡:.ﾟｱｹﾏｼﾃヽ(´∀｀)ﾉｵﾒﾃﾞﾄｳﾟ.:｡+ﾟ


俺、空気ナンゾ読む気ないもんね〜ェ

>>687>>689
廃人の粘着だよ。

元電サのお方はそろそろ気が付いてねw

まあ粘着は
自分の少ない持ちネタを何回も書いてるだけだからな。
見識も狭いし、妄想癖もあるし、確かに廃人って言葉がぴったりだな。

クビになった人をいじめるでない。
たかだかコミケ行けなかったくらいで・・・。

今は親のすねかじって引き篭もりか。
生理的にアニメおたくは勘弁だな。おれの持つイメージ。
・ロリコン
・童貞
・引き篭もり
・汚い服装
・独り言をつぶやく
・太っているか、ガリガリ
・白い

粘着が嫌われてる一番の原因は、自分本位すぎるところだな。
グダグダと駄文を書いといて、「理解できないほうが悪い」とか。
リアルでもネットでも、嫌われ者の典型じゃん。

申し訳ありませんでした。
以後粘着は弄りません。

旧デンサ一同

拝承

　そろそろ粘着君も居なくなってくれないかな
　俺は今の会社の話がしたい。粘着君が居ると、今の会社がわからない

　

【事件】女子中学生が下半身を触られ泣きながら助けを求める　ストレスがたまった仙台市職員（５７）を逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325748325/

前から思ってたけどやっぱ今の上司、分裂症とかアスペだわ・・
確認するたびに言ってること違って話しにならねｗ
誰かひきとってくれ。

仕方ないよ、そういう上司が出世する評価制度なんだから

>>715
私の上司と交換しよう
気分屋中二病で周りの空気イヤ〜な雰囲気にするプロ

課長失格、人間失格

すぐに対応しろとかいいながら
説教長い上に
この1時間何やってたんだ
とか意味不明

お前の説教で終わってただろ

>>718
最悪ですね・・・

1時間も説教聞いてる方も無能でしょw

>>718
会社やめるか異動申請するかだね

この一時間あなたのご指導を受けていましたと淡々と答えるのが正解。

BBRという部署があったんだな。読み方は「ババアー」

職場の雰囲気が常にピリピリしていて、出社する時気が重い...
内定取れたら即退職願い出す予定。

>>724
空気を無視しろ
飲まれるな、流されるな


で、ピリピリの原因を聞こうじゃないか

>>725
原因書いたら部署バレるから書くわけないじゃん。
別にピリピリ無視してるけど気分が悪くなるからやっぱり転職かな。

>>726
そうかぁ・・・

次の職場が馴染めたらいいね。

この会社に愛着も何も無くなってますが……

>>727
ありがとうございます
全くの異業種への転職活動を進めているので苦労はすると思うけど
面接に行った時の職場の雰囲気は悪くない感じでした。

>>729

頑張りなよ。

２０年前はコンピュータが使えるだけでスーパーマンだった。
いまやＩＴ産業は肉体労働より過酷で、精神まで病んでしまう恐ろしい業界。
だから金があるところは、高額報酬を餌に人を集める。
残念ながらうちの会社は高額報酬ではないが、就職難の時代だから人が集まる。
でも、うちのような企業に入った殆どのやつが後悔してると思う。

合わない仕事に人生の大半を捧げるほどバカらしいことはないよ。
それでもおれは家族のために働くしかないけどな。

1年前に日情辞めた俺が着ましたよー

知らんがな

転職か。俺も何年か前に地元の役所に来ないかと言われて、その時は断ったんだけれど、
今考えれば転職しておくべきだったかも。
あとから聞くと、給料は安いが各種手当てがてんこ盛りらしいし。
でも、年齢制限も超えちゃったし今更駄目だろうな。

>>734
地元の役所に来ないかってどういう意味？
試験受けるように勧められたってこと？

>>731
>でも、うちのような企業に入った殆どのやつが後悔してると思う。
妄想癖乙w

今は知らないけど>>735
ずいぶん前に、地方の役場が
長男を地元に呼び戻すために
その受け皿になろうとした
事がある

自治体業務はもうやだ

正月に帰省して新年会出たらおっさんどもと話弾んで面白かったw
冗談まじりでおっさんの会社にこいよと声かけられたよ
おっさん達レクサスやベンツ乗ってたけど中小企業は結構儲かってんだなぁ

中小が儲かってるんじゃなくて、経費扱いで車買ってるだけだよ。
税金対策の基本だからね。
社員の賃金はここより遥かに安いよｗ

ここの会社の人と仕事したけど仕事遅すぎww
社内の調整とか言って何週間かかってるんだよ

プロフェッショナル何とかとか肩書きついててもパソコンも不自由とか舐めてるのかよwwww
どこがプロなんだよw

肩書きに騙されたのか・・・
君もまだまだ人生経験足りないようだなｗ

肩書きに騙されたんじゃなくて肩書きに似合わない仕事ぶりですねって言われてるのに

いや、まぁここは文脈も空気も読めないのが標準ですから

　あの肩書きだれが考えたんだろうね
　退職間近のおじさんには行き過ぎた名前だろうに。
　主任でいいじゃん

プロフェッショナル肩書き詐欺

>>741,743,744,745
一人芝居か・・
あふぉなプロフェッショナルエンジニアの下で働いてんだろ？
かわいそうに・・

>>742,747
一人芝居か・・
あふぉなプロフェッショナルエンジニアだろ？
かわいそうに・・

金曜日 夜、飲み会の帰りにみました

○川部長と支社一番の美人おねさんがホテルから出てくるところ

転職活動余裕で内定取れたな。
バイバイ

おめでとー

今度はブラックじゃないことを祈る

>>750
本当におめでとう

>>750
ボチボチ頑張りなよ

あぁぁ、転職者に夢と遣り甲斐を
天は与え給え

正直結婚したばかりだし転職はどうかと考えてたけど
年とってから子会社行くとかなったら後悔しそうだ

>>755
転職先で子会社へ行かないとは限らない。

>>755
年取って転職する方が厳しくね？
だから、俺は早めに手を打つことにしたんだよ。

リスク取れるなら転職はお早めに。
自分のためにも会社のためにも。

こんなもの見つけたけど、これほんとなんだよね。。。
Ｓ＆Ｐ2011年11月30日時点

パナソニックＡ
-------------------Aの壁------------------------

-------------------A-の壁-----------------------
日立ＢＢＢ+

http://www.standardandpoors.com/ratings/monthly-list/jp/jp

しつけーな。
投資対象としての格付けがどうしたっていうんだ？

日立はもはや投機的レベルだろｗｗｗ

ここで文句たれてる奴は相談する同僚とか上司いないの？

エ プ ロ ン 通 信 ６ ＋　α で す よー ー ー ー ーーーーーーーーーーーー
http://minus-k.com/nejitsu/loader/up154541.jpg
http://minus-k.com/nejitsu/loader/up154540.jpg

>>761
いないからここで文句たれるしかないんだろ。
ヘタに上司や同僚に相談しようものなら、上にチクられて干されるのがオチだからな。
会社の人間なんて基本的に敵だよ。この世知辛いご時世、いかに自分の立場を守るかが一番重要。

それこそ１０年も前から沈没船に乗るなとかすぐつぶれるとか聞くが
未だに存続してる件

統廃合繰り返して延命してるだけじゃん

元電さだけど、ＭＦが減りだしてから保守の利益はどんどん減って毎年のようにもう危ないと騒いでる割には年末になると利益が出すぎてＰＣをあほみたく買ってみたりしてる。
賞与も確かに増えなくなったけど、製造業のような酷い落ち込みは無い。
つくづく不思議な会社だった。
今回の統合ではシナジーと呼ばれる首切りでどう転ぶか知らんが、俺も対象だろうからつらいね。
せめて退職金の上積みをたんまりと頼むわ。
今後は、復興、エネルギー、やれるなら海外に乗り遅れないようにできるかだろうな。

シナジーとリストラは無関係だろうよ。

合併による余剰人員を首切るのが、真のシナジー効果なんだよｗ

>>764
小平さん以来の莫大な蓄財があったから乗り切れただけ。
それが無ければ、とっくにあぼーんしてる。
だから、この二〜三年以内にまた同じ状態になれば、今度こそあぼーん確定。

ハイシスと合併まで２年足らず

日立は重電回帰

Tv止めた、PC止めた
これらは昔、電卓事業撤退したのとは
性格が全く異なる。

PC,止めたしサーバーの開発もない
当然ホストコンピュターも無い

重電、産業機械、白物家電
ココからはみ出てる｢なんの木｣の
枝葉は・・・・・

自ら陽のあたる場所を探し出せない限り
OBの年金は当然として、現役の給料も
先細るだけ

次にやることはどうしてもメチャ高位じゃないと生き抜けないだろうし
そんな力があるかどうか

新しいことやろうとすると縄張り問題が出てくるから、
いっそのこと本体に吸収されたほうがいいんじゃねえか？
そうなると、どこに飛ばされるか分かんないけどさｗ

この分野は日立の得意分野とは言い難い。
実際ハードは殆ど撤退した。ソフトもろくなものはない。
ハード／ソフトなしではつらいよ。

潰れて路頭に迷うよりマシだろ。

いっそのこと風俗でもやるか。

女子社員はみんな風俗嬢で。

日立の女とスケベできる風俗ってことで、大盛況間違いなしだぜ！

そんなにブス専の客集まらん

>>774
それこそ、関連会社を隠れ簑にして
上手いことやらなきゃね

リスクはデカイが利益も大きい！！！

バレたら間違いなく会社吹っ飛ぶけどねw

日立ヘルス
日立ソープ

いいねえ

>>775
　ただでさえ少ないのに　さらに在籍がDQNばっかりじゃ
今の事業よりはやくつぶれます

>>777
なんか｢頑丈が取り柄｣
みたいな娘ばかりなようで｢イヤだ！！！｣

お前らそんなこといえるのか？
逆の立場で、ホストクラブとかデートクラブやったところで、客集める自信あるのか？
もてないキモ男のとこにくる客は少ないぞ。

>>780
スレッチはいらんw

スレッチってなあに？
ぐぐっても出てこないんだが・・・
日立用語でっかｗｗｗ

>>782
ストレッチの略。

婚期逃したブサばばあばっか！！

俺の周りは未婚の女性は殆どいない。
そのかわり、未婚の野郎どもが腐るほどいるｗ
４０過ぎて未婚なんてザラだよ。
自由でいいと思うんだけど、個人的には信用できないね。
おまけに自分のことは棚上げして理想は高いからタチが悪い。
誰か貰ってやってくれー

>>785
結婚というのは相手がいる以上、自分だけが「したい」と思ったからといって、必ずできる訳じゃないからね。
４０過ぎて独身の人たちだって、みんなそれぞれの事情があって独身でいるわけで、
十把一絡げにして、自由でいいとか、信用できないとか決め付けるのはどうかと思う。

それともあれか？
どんな低スペック女でもいいから、とにかく結婚さえすればいいって考えの人？

　KSPは最悪です。
朝のバス行列。昼は高い食堂や弁当。ジュースも120円になりました。
10:30過ぎたら駅まで歩かないといけません。
加えて日勤・夜勤は一箇所に纏められて電話がなれば休憩もままならず
12時間連続勤務です。

>>786
健常者が生涯独身というのは何か欠けてるし、歳とっても半人前だと俺は思う。
人間味がないというか、楽な方に逃避しているような。
そりゃ、一人だと楽だし金銭的にも余裕ができる。
子供のことで苦労することもない。
でも、人を好きになっても告白すらできず、
バーチャの世界に浸って自慰行為に耽っているイメージなんだよな。
いろいろ意見はあると思うが、おれは人間として信用できない。
あくまで個人的な意見なので、決め付けではないよ。

>>787
歩くことは体にとって良いこと。
バスなんかに乗らず歩け。
ジュースも糖分が多すぎるから、あえて値上げしたと推測される。
昼は健康的な弁当を持っていきなさい。
売ってる弁当はカロリーが高すぎる。
きっと社員の健康を気遣ってのことだろう。
一箇所に纏めるのは団結力を高めるため。
全て将軍様の気遣いによるものと考えよ。

>>788
いや、だからさ、高齢で独身でいる人たちにも、それぞれの事情があるわけで。
あなたの見方はあまりに一面的だと思う。

結婚が国民の義務でない以上、結婚しようがしまいが、完全に個人の自由だし、
楽な方に逃避とか、人間味がないとか、単なるやっかみの域を出ていないように思う。

決めつけではないとか言う奴ほど
押し付けひどいよな
おまえの価値観が世界と勘違い

>>788
自分の理解しがたい相手に対して、恐れや偏見の念を抱くのは、まあ人として自然な感情だろう。

だが、真にコミュ力のある人なら、単なる偏見だけで相手を一方的に切り捨てるのではなく、
きちんと相手と向き合って、相手を理解するように努めるものだ。

君は独身者をイメージだけで語っているに過ぎないし、それこそ君が毛嫌いする
バーチャの世界での自慰行為と同じじゃないかな。

「信用」に関して言えば、一般論として、会社としては既婚者の方が
家族がいる分、会社に縛りやすいという意味で、「信用できる」と言えよう。
身軽な独身なら、いつでも辞められるからね。

でもそれは、あくまでも会社側の理屈に過ぎないから。

>>790
どんな事情があるんだろうか？
少なくとも好きな人くらいはできるよな？
なぜ付き合わない？なぜ付き合っても責任持って結婚しないのか？

少なくとも俺の周りの独身は見合いすらせずゲームやパチンコばかり。
そんな奴らを信用できるか？

法的に結婚は義務ではないが、結婚して子供育てることは実質的に人間の義務じゃないかな？
じゃないと年金制度なんか崩壊だし、社会全体がおかしくなる。
少子化問題を軽く考えちゃいかんよ。後々、自分たちが困ることになる。

もちろん、努力しても結婚できない、子供ができない人は仕方ないと思うが、
何も考えずに独身でいるのは、失礼な言い方だけど社会人として無責任だと思う。

>>794
お前さんの体験を一般化するなと言われているんだよ。
意味分かる？

>>795
俺は極めて当たり前のことを言ってるだけ。お前の親なり尊敬できる人にも聞いてみたらいい。
それでも理解できない人が居るなら社会人の一般常識から考えて問題があることはわかるよね？

とは言っても、ここは独身暇人の掃き溜めだから糠に釘、馬の耳に念仏、無駄だと思うがなｗ
それぞれの事情とか個人の自由とかありきたりの言い訳で逃げることは見え見え。

自分の価値観でしか話できないやつ、多いねw

欧米では結婚制度崩壊しているというのにw

>>796
無知過ぎww

>>796
お前さんには、物の道理はわからんだろうな。
せいぜい、自分の常識が世界の心理だと信じていろよ。
ただ、周りに迷惑は掛けるな。

>>796
フランスやスウェーデンだとカップルの半分くらいが結婚してないんだよ
この流れはグローバルだから日本もなるかも？
こーいう人達から見ると君の考え方は古い、シジ臭い、カタブツ、しねと言われても仕方がないよ

>>797
欧米では結婚制度崩壊しているというのにw
↑嘘だろおい。本当なら歴史上大変なことだ。

>>798
無知過ぎww
↑反論さえできない糞

>>801
実際、フランスでは結婚制度を捨てたという革命が起きたと問題なってる

>>800
この流れはグローバルだから日本もなるかも？
こーいう人達から見ると君の考え方は古い、シジ臭い、カタブツ、しねと言われても仕方がないよ

そんなこと、日本の女の子や相手の親に通用すると思ってるのか？
常識知らないって恐ろしいなぁ！

>>803
例えだよ、モノの見方は多様だという。
理解してもらえるかな〜？

法制度も違うから日本もそうなるとか本気で思ってるわけじゃない

だから粘着は相手にｒｙ

>>804
モノの見方は多様だという。

だったら尚更おれが高齢独身を信用できないという考え方も受容すべきじゃないか？
それに、いいおっさんが独りだと変な目で見られるのは現時点では紛れも無い事実。
同じような境遇の者が集まればそれが一般的と錯覚してしまうが、世間の目は違うから。

>>794
どんな事情であれ、君がとやかく言う問題じゃないと思うけどね。

「好きな人ぐらいはできるよな？」というのも、そりゃ君はたまたま運よく好きな人ができて、
その人と付き合うことができて、結婚できたのかも知れないが、一億総見合い結婚だった
昔ならいざ知らず、今のこのご時世で皆が皆結婚する（できる）のが当たり前と考えるのは、
ちょっと現実を分かってないように思う。

>法的に結婚は義務ではないが、結婚して子供育てることは実質的に人間の義務じゃないかな？
だからそれは単なる君の主観に過ぎないのであって、他人に押し付けるのは筋違い。
もちろん、子孫を残すことは、生物としての最も重要な使命の一つだろうが、個人的には、
それは偶然に任せるしかないというか、人間が無理やりどうこうして変えられる
問題じゃないと思うんだよね。
振り子の振動のごとく、一方の極（少子化）に振れれば、今度はもう一方の極（多子化？）に振れるのかも知れないし。

>じゃないと年金制度なんか崩壊だし、社会全体がおかしくなる。
年金制度なんか最初から破綻してるも同然の制度だし、社会も既におかしくなってると思うけどね。

突き詰めれば、人類が存在する意味なんていうものは無く、このまま少子化の一途で滅亡するなら、
それはそういう宿命だったということだろう。

「信用できない」とか「無責任」とか、結局、君は感情論でしか語っていないから、何ら説得力がない。

>>794は結婚してない人が信用できない、で話は終わりじゃないの？w
個人的にできないって言ってるだけだからほっときゃいいじゃんw押し付けんなとか言い合っててワロタw

>>785,>>786
ただ、未婚だと枷がないも同然だから、業務激増など職場環境が悪化すれば辞めて逃げるというテもある。
妻子がいるとそうはいかず、過労で鬱になったり最悪病死や自決に走る者も･･･。
経営者側の立場で考えれば、そういう理由から、未婚は信用出来ないということになる。

俺の周りの独身はゲームやパチンコばかりって
お前の人付き合いがそういうレベルってだけだろｗ

しかもそのレベルで全ての物差しにするチンカス井の中の蛙

結婚してないとサビ残や過労させられないとかｗｗｗｗ

フランスとかが入籍しないカップルばかりなのは
事実婚カップルにも入籍カップルと同等の優遇措置や子育て支援を
受けられる制度が整ってるためと
入籍に伴うフランス固有の複雑で煩雑な財産権利管理手続をみんな避ける傾向があるからだよ

全然事情が違うのに欧米じゃー だって

　昔は年金なんかなかったら自分が老後生きるためには子供作るのが
一般的だったんだよな。　今は子供作ると学費で逆に金がかかるというこの矛盾。
　いっそのこと年金制度やめて、自分の親を直接養う制度なんてどうだろう？
　子供作らない人は、今のうちから将来の自分のために金をためとくとかね

　ちなみにこの流れの趣旨である子供/結婚の是非については、俺は、
俺の将来（年金）の為に、皆さんには子供をいっぱい作ってほしいな。
　俺はまだ居ないけど、皆さんはいっぱい産んでください(^ω^）
　人間の義務とかそんな大層な事じゃなくて、おれ自身の為にそう
おもうわ。

視野が狭い奴と論点ズレてる奴がいっぱいいることが再認識できた。

これでおｋ？

この異様な盛り上がり方からして、彼女いないやつ、今後もできそうにないキモオタがうじゃうじゃ居るってことが再認識できた。

異性との出会い方、付き合い方も分からないようなレベルなので、集団見合いでもやったらどうだろう？
この際国籍は問わない。日本の女性は相手にしてくれないかもしれないが、中国の貧しい地域出身の女性だと金銭的なこともあり相手も大喜びだよ。

冗談はさておき、お見合いについてはＥＳ向上の一環として福利厚生サービスに盛り込んだほうがいい。
２５過ぎても彼女いないやつはo-netに自動的に入会するシステム。
リアルな恋愛や結婚生活は楽しいことばかりではないがね。

これにて一件落着！

おかまという手もある。

>>809
>>793

>>815
キモヲタを無理に結婚させる必要があるのだろうか？

結婚にも向き不向きがあるのだから、劣等種は淘汰されるのが自然のあり方じゃね？
キモヲタが結婚して子供作っても、キモヲタが量産されるだけじゃん。

それとも、お前自身もキモヲタで、不細工な嫁さんと渋々結婚しちゃったから、
他人にも同じ目に遭わせたいとでも思ってるのかな？

今日からまた基地外の相手をしなきゃいけないと思うと、
仕事に逝きたくねーずら

>>818
親の出来が悪いとしっかりした子供になるから心配するな。
こんなところで能書き垂れてる暇があったら先ずは女の子が相手してくれるように自分を改善しよう。

基地外は軽やかに淡々とスルーすべし

戸籍とは、中国、日本、朝鮮半島などの漢文化圏特有の制度である。

>>796
その考えが間違ってるとは言わんが、自分の理論以外は間違ってるという考えはおかしい。

社会人として致命的すぎる。

>>814が真理

朝鮮は戸籍ないんじゃね

>>823
そっくりそのままお返しする。
お前の言ってることは矛盾だらけということに気づけｗ
お前と水掛け論をする暇はない。失せろ。

オレは結婚してるけど、もう1人嫁が欲しい。一夫多妻制になんないかな。

独り占めは駄目。
１人ももらえない人が可愛そうだじょ。

時として、諸外国の例を挙げてくる者がいる。

しかし、「国、法律、文化、教養、習慣、環境、人種等」が違うので意味をなさない。

>>826
この会社はこんな子どもがいるのかよｗｗｗ
微笑ましいな

>>830
もはや反論もできず「子ども」とか訳の分からないことを言い出した。
こんな人と同じ会社なんて・・・。
単なるモテナイ男だったのに無能さまで露呈してしまったようだなｗ
キモオタざまあｗｗｗ
おとなしく失せろ

こいつ内定者か？なんか学生臭い
レス速杉必死杉

お前はトイレに引き篭もりかｗ

なんか変なのがいるな

ここにまともなのはいないよ

そこまで独身者を攻撃するのもちょっと異常だな。
独身者について、個人的によっぽど嫌なことがあったのだろうか。

嫁に手出されたんじゃねww

放っておこうよ。
俺たちキモオタ軍団は今晩のおかずを探さないとネ♪

正解は>>807だな
一般論という言葉を武器に周囲にケンカ腰な者は、例えそれがどんなに正論であっても、
管理者の立場で考えれば、協調性を重んじる社会にとって害悪であり、とても信用が置けない。

>>839
そんなこともういいじゃん。
図星だったのかも知れないが、キモオタ同士仲良くやろうぜ。
キモオタ万歳！女なんか要らん！もうオカマでいいや。

>>840
彼女はいるから、仲間にしないでくらさい

オタクっぽい人は、キモイとは思うけどコミュ障じゃなきゃ普通に喋れるし飲みとかも大丈夫かな
むしろ>>831みたいな人とは仕事以外であんまり関わりたくないな
喋ってても面白くないし、かえって疲れる。

業務手当廃止ス。

まぁ、がんばれ...

業務手当てか。
懐かしいな。
しかし俺が若いころは毎月最低でも残業４９．５だったから意味がなかったな。

>>841
３本目の足が生えてるかも知れないので気を付けて。

>>845
実際どんくらい残業してたの？

空出張したり、出張先で趣味の○○観戦をしている○○馬鹿
会社の仕事せずに所属学会の仕事ばかりしている

>>847
実際は６０〜７０
それを超えると、正直に付けてたな。
でも、超残つけられるかは、そんときの上司や業務内容によった。

>>849
休日出勤あった？

学生さん湧いてますねw
若い芽を摘まないようにこのクソ会社の実態教えてあげなければw

>>850
もちろんあった。でも、当たり前のことだったので、そんなに嫌ではなかった。
でも、３週連続で休みがなくって２０日くらい連続で働いたときはきつかった。

>>852
金融系？

休日出勤や深夜作業が多いとかなり増えちゃうね

>>852
金融系ではない。
でも、どこもそんな感じじゃなかったかな？

ふた昔前は、どこの部署も
似たり寄ったり
超残しなきゃ生活が成り立たないくらい
給与が安かった。って面もある

兎に角今は少ししょっぱすぎ
世の中全体がそうだからね、

>>855
なるほど。

残業代つくのとつかないの、給料はどの位違うんですか？

>>851
芽を摘まないというより、芽が間違った方向に育ってしまわないようにってことね。

たとえば、
｢運用や監視など24hローテーション勤務の部署は、土日祭日に出勤しても平日と同じだけしか
もらえない休日振り替えというセコイ手段で手当てカットしているからいくら休日出勤しても
大損こくばかりである｣
ってこととか、ここだけじゃなく日立系列全体がね。

とにかく、何事も、
｢それを常識だと思うことは、とんでもない誤りである｣
ってのが、日立の常識ですから。
｢日立の常識は、世間一般の非常識｣
大事なことなので二回言いました。

休日出勤しても終日自己啓発にしてノー残業だしなｗ

>>857
職位にもよるが、ヒラで残業の時給が2000円ぐらいとすると、
月70時間残業すれば、14万円になるから、サビ残になるのとは偉い違いだろうね。

>>859
そんなの本当にやってる部署あるの？
入社してからどんなに残業が多いときでも全額つけてる側からすれば信じられないんだが。

>>851
雑草は摘めだよ。

>>859
それはさすがに嘘だろ

だれか公共の奴らに教えてやれよ
仕事も取れないのにバカみたく残業つけてるぞw

>>861
嘘つくな
どんなに残業してもつけられる？
ありえないからｗ

>>865
俺からしたらお前が有り得ないよｗ

残業は全部つけられるけど、ある程度を超えると、同じ月で全部はつけにくい

>>867
どんな事情であれ、残業した分は全額支払わなければ法律違反。

仮に、真に止むを得ない事情でなく、己の能力が低かったり効率が悪いせいで、
他の社員よりも多く残業をすることになったのであれば、査定を低くするなどして
対応すればよい。まあ、現実的には難しいだろうけどな。

>>866
まあ、大半は上長が「残業は○○時間までにしろ」って言うだけだと思うけどな。

６０時間前後残業してても、「基本給＋業務手当」しか貰えない部署がもあるらしい。
その部署の人が「こんな状況なのに業務手当がなくなったら困る」と組合幹部に訴えたところ、
「業務手当が廃止になったら、しっかり払わせる」と答えてた。
順番が逆だろと思ったが(w)
組合いらんわ。つーか、不信任投票入れて落としてやりたい。

>業務手当が廃止になったら、しっかり払わせる

笑えるな。
今は払ってないこと黙認してることになる。

それに会社側は今でも払っていると言い張るよな。
勤怠システムのデータという証拠もある。

組合対会社ではなく上司と部下の間の問題だと思うよ。

サイトみるとグローバル連呼してるけど実際身の回りでそーいううごきあんの？

言うだけ番長。

コンプライアンス連呼しててもサビ残なくならない現状を見れば、答えは自ずと導かれるであろう。

先ずは自国の復興に全力投球でしょ。
それにグローバル化に対応できる人材がいないでしょ。
本気でやるなら社内では英語を標準とするとかｗ
結局本気じゃないんだよｗ

痴漢事件？

何事においてもやるやる詐欺はいつもの常套手段w

日立がやるのは巨額な赤字を生み出すことだけw

そろそろ前向きな発言頂きたくw

拝承。
では876番から前向きな発言を頂きたく宜しくお願い致します。

不満を書いて膿出し切ろうよ！

ダイエットして脂肪を出し切ろうよ！

グローバル対応で今年の新人は海外研修強制みたいだな
研修先に欧米はないけどｗ

昨日、コミュニケーション施策で飲み会の後、課長連中 ヘルス行ってた
今日 交際費申請して あきれた

課長が部下が外出すると、机漁るのはコンプライアンス違反？

>>882
マジレスしますね。

コンプライアンス違反ではありません。机は業務に必要なため会社が
社員へ貸与しているものです。よって課長等が内容のチェックはＯＫ
となります。また、会社から貸与されているＰＣも同様です。

そして、机の中には業務で必要な物だけを入れてください。また厳密に
言えば机には私物等業務以外の物を入れてはいけません。

>>883
逆に部下が上司の机を漁るのはどうですか？

すごいねこの会社はどんどん間違った方向に進んでる
薄っぺらくて上辺だけ

この会社が本当にグローバル化したといえるのは外国人が役員になった時。
多分永遠にないと思うが

部署と上長で環境に差ができるのは、所詮個人商店の集合体でしかないってことだ。

課長が女子社員のロッカーを漁ってた

４月保守員多過ぎということでへ大量移動

その計画を作成している部署の輩が高級取りばかり

早期退職応募条件と人参は決まったのか？

肩叩きしなければ、真っ先に一番優秀なのが抜け、以下能力が高い順に抜けていき、残された者は負担増となり
会社としてはもう抜けられたら困るという状態になっても、流出は止まらなくなるでしょう。
逆に肩叩きしてボンクラを斬るのに成功すれば、そのボンクラを上手く使って自分の負担を軽くしていた優秀な
人が、自分の負担が増えることを嫌って抜けてしまい、残され(以下ry.
どっちにしても、人斬りを始めたら最後、それまで何の問題もなく回っていた現場はたちまち崩壊、これは確定
的に明らか。

さっそく九州は本社から切り捨てですかww

>>891
粘着が抜けたら、とたんに問題なく回り始めたってよ。

粘着はいらない子だったって俺も聞いた。

>>889
全然多過ぎないんだがな、旧電サ。

石原都知事のフランス語蔑視問題が、記憶に新しいのですが、最近の靖国問題
と周辺の問題を調べていたら、次のようなことに気づきました。
　確か、フジテレビの安藤と木村による報道ですが、フランス語の問題につい
ては、石原都知事は、謝罪しました。その際は、二人のアナウンサーも、差別を
問題視するような怪訝な表情を浮かべました。しかし、その後、イタリア文化
会館の壁の塗り替え問題を報道する際には、「街の景観の条例」を武器に、イ
タリア文化会舘の塗り替えを強く要求しました。その際は、あたかも正義を振りかざすかのごとく、塗り替えの正当性ばかりが強調されました。
しかし、実際には、国際問題としてかなり深刻であり、芸術蔑視にあたり、これは、フランスの問題と同様に、「イタリア差別」にもかかわら
ず、イタリア人には、むしろ、フランス人に対するような、石原都知事の謝罪を求めるべきではないでしょうか？
なかったわけ当然、何食わぬ顔の安藤・木村のようなマスメディアも、
差別に対する謝罪報道が必要ではないでしょうか。

>>891
粘着は存在自体がError！！

九州は切り捨てて当然。
あそこは会社のお荷物。
アホしかいないからなｗ

色々とウザいこの会社
体育会系の雰囲気がして早く辞めたい。

残業まともにつけたら36協定違反になる。
誰か労基に告発すればよい。

昔 あった事件
上長とつるんで 架空残業申請
残業代はその上長と飲みに使っていた

>>901
自己申告だからやりたい放題ですものね。

転職するなら、二度とIT関係には行かないと誓う。

お前らはＩＴしか入れる会社がなかった落ちこぼれだろｗ

>>904
いちいち攻撃的だな。
頭悪い

>>899
部署ごとにちがくね？
全体が体育会系とは思えん

俺だけ体育系
ほかの奴らは草食系

>>907
上司は？

メンヘルで長期 休職の際、結婚
結婚相手もメンヘル
出来た息子もパー
名前もチョンみたい

2000人くらい()

チョン二世、ぶらく、学会、琉球民族など 世界につながる ハイシス

次スレのタイトルは...
【粘着は】日立システムズ(HISYS) パート4【無視で】

次スレの１に記載希望
NGワード: HINET 16連休 派遣 湘南 退職 ADSL

>>909
メンヘルの実態資料見たことあるか？
急激に増加中。
メンヘル医院も増加中。
医者もすぐにメンヘルと診断する。
メンヘル系は治療期間が半端なく長いから上客なんだ。
一旦休職すると会社側としても退職に追い込みやすい。
おまいらもストレス、仕事を抱え込まないよう気を付けろ。

>>813

　よし、俺頑張って産むわ。

昨日 来期の人員削減の秘資料をみってしまった
大量に 退職させる予定みたいだなあ

経費削減に人件費削減＝人員カットを用いるのは、安易で愚かな経営者のすること。
JALはそれやったのが原因で潰れたも同然の状態に陥ったんだし、製作所本体だってそれやってしくじって、
3年程度で1兆近い累積赤字となり、現金だけでも1兆6000億(2006年時点)という資産が無ければ即死だった。

今年の始めに転職の面接にいった。
VBのプログラム開発ができます（キリ
って言ったら面接官にプッっと失笑されてしまった（泣

今年の始めに転職の面接にいった。
VBのプログラム開発ができます（キリ
って言ったら面接官にプッっと失笑されてしまった（泣

そりゃプログラム書ける奴なんていくらでもいるからな。
派遣ならそれでも通用するかも知れんが、正社員中途でそれはないわ。

>>919
今どきVBでｷﾘｯはないわー

>>921
　.Net 4.0時代なら、VBもVCも変わらなくない？
　個人的に、どっちで作ろうか迷ったが、昔から慣れてるVBで作ることに
したことがある。でもVCで作れって言われても問題なく出来る。

「プログラミングできます！」というのは、リアル土方が「釘打てます！」というのと同じレベル。

「人員削減」書くと必ず粘着が湧いてくるよな

真っ先に追い出されたのを根に持ってんだよ。
ってか、粘着のエネルギー源は、もはやそれだけだからな。
バカなやつ。

関西に行ったら 原住民のような顔のオカッパのおばはんがいてついワロウタ

>>917
馬鹿？
リストラという言葉知ってる？
成績下位者は駆逐した方が組織にとって良いのは当たり前だろ？

>>923
釘打ちは土方じゃなくて大工だ

大工乙

人員削減で部員やシニア社員とかを消してくれればOK

部員ってどれぐらいえらいの？
ドラゴンボールでたとえてください

>>931
ミスター・ポポ

神様の隣にいるやつ

>>912
執拗な粘着も、続ければ中には信じる人も出てくるだろうからw

>>927
リストラという言葉が、本当に本来の意味で使われたためしなんてないだろう。

安易で愚かな経営者ってのは、希望退職募って成績上位者が多く集まった場合でも、却下しないで承認しちゃう経営者のことだよ。
誰だって下位の奴を斬りたいだろうが、最近ではそういう奴ほどそっち方面の法律だけはちょくちょく勉強していて異様に詳しいから、
強引に斬ろうとすれば法律をかさに反撃されるし、権力で押し切って斬ったりして法的手段に持ってかれたら、たとえ勝っても会社と
しては色々面倒なことになるから、それは出来れば避けたい。

だから希望退職を募るわけだが、そうなると不満を溜め込んでいたり、下位者をうまく使って自分の負担を軽くしてのし上がってきた
成績上位者がわんさと応募してきちゃう。
上位者は上位者で当然頭も切れるから、自分がやるまでもない仕事は下位者に振るなどして使いこなして自分の負担を軽減するんだが、
下位者を斬られたら自分がやるまでもなかったことまで全部自分でやらにゃいかん、そうなりゃ過労も充分有り得る。
だから上位者は下位者が名乗りを上げる前に真っ先に手を上げて応募しちゃう。

本来リストラすなわち再構築ってのは、そうやって出来た穴はしっかり埋めていくことまで含めた意味なんだが、JALも製作所本体も、
日立情報時代の酸素ビルや盾センタなどのシフト勤務部隊も、出来た穴をろくに埋めようともしないで、ただ経費が浮いたバンザーイ
でそのまんまにしていた。
今回のリストラとて、そういうものになるんじゃないか？

>>934
あんたはリストラされた立場なのかい？

>>935
出来た穴のせいでひでー目に遭った方の立場。
一緒だった技師の一人は、そのせいで過労で鬱になり、復帰後は定時退勤厳守の窓際同然になっていた。
ジリ貧になってようやく派遣で埋めたが、そのうちの一人は部長に怒鳴られただけで辞めちまった。

>>927
リストラという言葉が、本当に本来の意味で使われたためしなんてないだろう。
・バブル崩壊の頃、有名一流企業で重大かつそれまででは考えられなかったような問題が多数発生。
・原因は、赤字怖さで人員を削減して、現場が弱体化していたことによるもの。
・そうやって招いた損失のデカさは、今まで通りにやって人件費で赤字垂れ流してもその方がまだマシだったと後悔するほど。

そういう事例に懲りずに、123便墜落を教訓として培ってきた、飛行機一機ごとに専属の整備員を付けるなどの安全最優先を、赤字が
怖いという本末転倒な理由で捨てたJALでは、機体の整備がおろそかになって、離陸直前や直後に不具合が発生して飛べないとか引き
返すなんていう不具合が多発して乗客に逃げられ、観光シーズンのかき入れ時にも閑古鳥。
それにも懲りず更なる人員削減で乗り切ろうなんてバカなことを続けるから、ついに倒産、大手航空会社でなければ国は助けちゃくれ
ないのは明白だから、本当に消滅だな。

リストラを本来の意味の通りに実行せず、人斬った穴をそのまんまにしたバカの典型的な例だな、JAL。
製作所もそれと同じことを繰り返したわけ。
今回のリストラとは名ばかりの人員削減も、JALなどの失敗を繰り返す危険性を秘めているってことだ。

大事なことなので二回いや二レスになりました。

じゃあデストラで

「酸素ビルや盾センタ」は、粘着の固定句。

個人携帯で会社の連絡先など登録してある場合も無くしたら会社に連絡しなければなりませんか？

>>940
個人の所有物なので報告不要です。

>>940
登録名が会社部署特定出来るなら
報告したほうが貴方の為になります。

隠した→発覚→携帯所有者特定→何らかの処分

つーか、建前的には私物の携帯は業務使用禁止なんだけどな。
私物の携帯で業務連絡してる時点で、本当はアウト。

出張とかで携帯が必要な場合は、会社から支給されるべきだが、
経費かかるの嫌だから、私物の携帯使ってても黙認状態。

>>940
何とも言えませんね〜、個人所有の手帳やノートに会社の連絡先などを記入した
ものを落としたら会社に連絡しますか？

携帯にパスワードをかけているなら手帳やノートより安心かも。

会社への愛を無くしました。

会社の携帯無くしたので課長へ連絡したが ドコモに行って買い替えてくれた
コンプには内緒で処理できた

拾った人が会社に届けないことを祈る。

本体には管理部門だけ残してあとは地方ごとに分社がいいと思うんだが

>>946
コンプの担当者さん、見てますか？

空出張とか交通費偽装申請とかコンプは仕事しろ

管理部門にたいする目が厳しいです＞＜

おまいらが携帯なくしたり、かばんなくしたりしてコンプも大変みたいだから、
わざわざ首突っ込んでこないよ。
何か問題が起きても、コンプに報告していないのは該当部署の責任者の問題であって
そこの管理者が処分されるだけ。

コンプとかの管理部門って毎日どんな仕事してるの？
そんな毎日仕事ないだろ？

コンプは夜間休日でも連絡あるみたいだから大変みたい。
あと、極力大事にならないように手を尽くしてるみたいだよ。
それでも、どうしようもないものが表面化している。
裏では沢山もみ消されてるんだろうね。

大事にならないように手を尽くしてる？
綺麗事言うなよ隠蔽工作だろw

再発や規格の改善に手を尽くせよ

934は組合の工作員？

旧日常が来てからレスが異常に長くなった
殆ど読む気なくなる

これもシナジー効果

Densa という会社に「派遣なんか死んでしまえ。」といわれて一年以上たったが、
日立という名前を聞くたびに不快になり死んでしまいたくなる。
早くお迎えが来て欲しいと思う、今日この頃です。
その前に・・・

>>959
・二度寝する
・お手洗いに行く
・歯を磨く
・ひげ剃り（化粧）する
・外の空気を吸いに行く
・運動する
・神社仏閣教会に行く
・資格取得の勉強をする
・動画検索でサムライスピリッツを見る
・カラオケに行く
・パチンコ/籤引に行く
・DVD/映画を見に行く

もういいやw

>>959
とりあえず酒でものんで忘れたら？
気持ちは分かるが、それで死んでたらおれは何回死ななきゃいけないのだろうか？
生きたくても生きられない人は沢山いる。震災で分かっただろ？病気で死んでしまう子供たちもいる・・・
日立のために死ぬなんてバカバカしいよ。
お迎えは誰にでもいずれ来るから、それまでは悔いの無い生き方をしよう。

>>956
旧HINETの粘着君だよ
何度も同じこと書いてるからわかるだろ
何年も前に辞めさせられた恨みをキーボードに叩きつけてるキモイ奴

>>956
「酸素ビルや盾センタ」は、粘着の固定句（バカの一つ覚え）w

暴力団と付き合いある○○課長

>>955
それで出てくる話題が鞄無くしたとかメール誤送信とかか？
いったい何をもみ消してるんだよ

派遣社員へのレイプ事件ってもみけされた

>>959
部署と名前晒せよ
そんな奴には制裁が必要だよ
度胸がないなら二度とここでつぶやくな

>>966
今コンプの粛正部隊がお前の部屋に向かってるぞ

>>959
こいつ派遣の女
無理やり ヤラレタの？

自演乙