東芝情報システムってどうよ？第３章

最近どうなのよ

【過去スレ】
東芝情報システムってどうよ？第２章
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1254321468

東芝情報システムってどうよ？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1209634209/

ＳＣＳ？

くそかな？

まぁつぶれないのかな・・

つぶれるの？

社長は誰？

害虫の見つかえない

だめだめ
くさってるね

あそこと合併？

あそこっていうと、マンコのことでしょうか？

どこさ？？

えっ

この会社はとんでもない糞会社
まあ、部署にもよるけど、、

人を虫けらのように扱う、嫌みも毎日
東芝グループとしてどうかと思う

上層部は全員消えてほしい

ここの害虫が駄目

ホントにキレルネ

>>9
TSOLと合併とか聞いたけど

やっぱりぃ・・・

すげー赤字だもんな
普通はつぶれてる

あっちも相当やばそうなんだけど、、、

赤字ってどんぐらい？

億千万の胸騒ぎ

しびれるね。。

ソリューションを提供できない、東芝ソリューション‥
なかなか、やるじゃないか！

http://news.tbs.co.jp/20120124/newseye/tbs_newseye4935753.html

合併ついでに無能な上司ども消してくれ

合併まじ？

合併まじっすか？

４
月
大
き
な
動
き
が
あ
る
かも…

あと２週間すれば全てがわかるよ。

川崎本社は倒壊？

TJは潰れるの？
神林様は健在？
宮城和彦に苛められました。

あ！

ＰＣ事業いつまて続けるのだろう？

ＳＩも自社に必要な部分以外は他社に事業譲渡するかもね。
携帯電話みたいに。

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

マジ？

郵便受けがああああああああああああああああああああ

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

きたか…!!

　 ( ﾟдﾟ)　ｶﾞﾀｯ
　 /　　 ヾ
＿_L| /￣￣￣/＿
　 ＼/　　　/

TSOLのスレなんで立てないの？

似たようなもんだしここと合併でいいんじゃね？

管野浩会社辞めろ。津波で家族全員死んでしまえばよかったのに。
クズがいる限りこの会社浮かばれない。

この会社は合併も潰れもしません。
永遠に不滅です

残念でした

明日ｯ!!ｸﾙｸﾙｸﾙｸﾙ━━━（ﾟ∀ﾟ≡（ﾟ∀ﾟ≡ﾟ∀ﾟ）≡ﾟ∀ﾟ）━━━━！！

>>40

あー

なんもなかった

あおって損したんだけど

TJ相当、ヤバイ状態。無能な管野浩はGL辞めるべき。遊び感覚で会社に来ているバカGL。
管野氏ね氏ね氏ね。パワハラ管野、野球バカ管野。津波で一族死ねばよかったのに。

欅グループ（株式会社クリーブ）のぶるじょあ達
6570276　青木久美子
6570276　長澤緩奈
6570276　信田拓哉
6570276　堀内隆治
6570276　毛利祥子
6525765　近藤晃弘
6525765　高橋良平
6525765　塚田雅
6525765　塚田努
6525765　松井大蔵
6506502　滝島英幸
5670708　運萬一貴
5670708　大山美恵子
5670708　中村純一
5670708　松丸由美子
5670708　山岸武男

イータ君に教えてもらいました。
ブラック企業が存続し続ける秘訣はここにあり！

TSOLのスレってないの？

そんな会社あったっけ？

ほほほほほ保守

うちのグループのGPM、コンプライアンス違反だかしてるぜー。
協力会社の人に指摘されたけど、今厳しいからとかいって黙らせてた。

他のグループって、有休取れてるの？残業何時間させられてるの？
自分のところは取りたいって言ってるのに取らせてくれない。
むしろ、一ヶ月に働かなきゃいけない時間数決められてて有休とか今無理。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E4%B8%8A%E5%8F%B8
この会社にこんなヤツがいるからな…。

そういや、鬱病だから残業は1時間にしてくれって言った人に対してみんな頑張ってるんだからって
他の人と同じくらい残業（月50時間↑）させようとしてたな。

もし、就活中の人がこの板見てたらこの会社は考え直した方が言いとだけ言っておく。

いや、今の学生はそんなん選んでいられる状況じゃ…

>>52
そうだった…。
じゃあ、部署選びは大切に！とだけ言っておこう。

http://www.facebook.com/profile.php?id=100001279206003

どこの部署がオススメ？or勧められない？

>>49
知ってるかも、俺のとこかも、と言いたいが
最近どの部もチームもコンプライアンス違反見て見ぬふり始めてるし、
俺のところじゃなくても当てはまりそうだなｗ

こっちでも、労働基準ひっかかるくらいの連勤を上手く誤魔化したり、
協力会社の請負を派遣扱い（偽装請負）して指摘されたのを黙らせたり
まあ色々・・・思えば給与絞り出してからおかしくなりだしたな。

>>56
まだマシじゃねーか。

昔のIT-serviceなんて、コルセンの人間を子会社に放り込んで、
そこからの派遣社員に仕立ててたんだから。

Tsol→tj→うちの会社て流れで仕事もらってたよ

Tsol→tj→うちの会社て流れで仕事もらってたよ

>>59
だからなんなの？

叩いたら、叩いた分以上に埃が出そうだ。

>>55
楽なのは総務じゃね？
有休取得率100%とか前に見たことがあったようななかったような。

>>49
俺はもう転職した身だけど
在籍してた時は有休事前申請しても、リーダとPMから承認しないからとか平然と言われたよ。
工数提供型の業務だと殆ど取得できなくて、年間3.5日だったな。

今TJより少し大きな会社いるけど、有休申請したら普通に休みだし、
どうしても業務都合で取得できなかったら
上司から別な日に休みいれときなーって調整してもらえる。

担当JOBの状況にもよるが
結構有休はとれるほうだと思うが
ただ、最近は取りづらいのかもね
土曜日祝日で前日振替休日になる会社なんてほかに知らないんだが
なんてマジレスしてみる

TJで請け負いやってたんだけど、6人月かけないと出来ないような仕事を1人月でやれと押し付けられたことがあるよ。
それも、請け負ってるエンジニア越しに、自社の営業とTJの間で契約締結済みだから受け入れろ、
明日からプロジェクト開始だから今すぐOKしろと言われてしぶしぶ受けざるを得なかったんだけど、
後で営業に聞いたら嘘だとばれたことがあるよ。
TJは組織的に詐欺行為を働く会社なのは確かだな。

どっちも組織的に動けてない気がするが

有休なんて申請するもんじゃねえよ
体調不良ですって言ってその日の朝電話なりメールなりして休めばいいだけだろ

漏れは土日とくっつけてガッツリ４連休とか普通にやるけどな

俺じゃないけど
昔、3月に有休なくなって
わざと休出して、まさかのために休みに
備えてた奴いたぞ。
外注さんにTJの全貌は見えんさ

どうでも良いことにはコメントつくね。
就活生はこんなところに書き込んじゃダメだよ。

>>49です。
>>56さん　>>62さん
返信ありがとうございました。
その他、アンカーついてなかったけど答えてくれたっぽい方、ありがとうございます。

>>64
いつの話？
今時はそんな事は無理。

無理でも何でもないわ
そこらじゅうで横行しとるわ

>>71
君、今のＴＪと取り引きしてないでしょう。
あるいは資本金三億超？まさかな。

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業者が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業者が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。

>>71
がもし社外の人なら
今のTJの状況を知らない人だろう
知ってる立場にいる人なら書き込みないいて絶対できないよ。

なんか荒れてきたね。

ちかくに、おいしいラーメン屋ないかな？

TJ社内の癌細胞の名前を晒そう。
石田

コンプライアンス第一って、言ってなかったか？
いいのん？！

tsolスレはやく

保木

KKうざい

配賦、配賦ってやかましい

チョッカー

やっぱりそういう会社なんだね。うすうす感づいていたが．．．。

>>77
ＴＪ見てるとコンプライアンスって何だっけと思えてくる。

（強制的）自己啓発。わーい！

┏━━┓┏━━━┓┏━━━┓┏┓　 ┏┓┏┓┏━━┓　 ┏━━━┓
┗┓┏┛┃┏━┓┃┃┏━━┛┃┃　 ┃┃┃┃┃┏┓┃　 ┃┏━┓┃
　 ┃┃　 ┃┃　 ┃┃┃┗━━┓┃┗━┛┃┃┃┃┗┛┗┓┃┗━┛┃
　 ┃┃　 ┃┃　 ┃┃┗━━┓┃┃┏━┓┃┃┃┃┏━┓┃┃┏━┓┃
　 ┃┃　 ┃┗━┛┃┏━━┛┃┃┃　 ┃┃┃┃┃┗━┛┃┃┃　 ┃┃　　　
　 ┗┛　 ┗━━━┛┗━━━┛┗┛　 ┗┛┗┛┗━━━┛┗┛　 ┗┛　　

西岡は責任とって取締役辞めろ。腰ぎんちゃくの石田、石川も会社辞めろ

そろそろ解散だな。だって社長が屑だもの

代表取締役
取締役社長・執行役員
恩地　和明
常務取締役・執行役員
松尾　衆
取締役・執行役員
南川　直幸
取締役・執行役員
飯田　誠治
取締役・執行役員
西岡　豊＝＞屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑
取締役・執行役員
林　博昭
取締役・執行役員
長田　茂
取締役・執行役員
伊藤　健司
執行役員
堀川　敏文
取締役
笠野　章
取締役
横井　亮介

監査役
萩原　政男
監査役
新津　申朗
監査役
永田　友久

屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑
親子揃って屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑
屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑
屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑
屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑
屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑
屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑
屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑
屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑
屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑
屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑
屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑屑

２０１２年１０月末で会社更生法適用だそうです。
TSOLも助けないとのこと。
事業部長、取締役以上はTSOLに召抱え。以下社員は解雇とのこと。
最低の会社です。

デカい釣り針だこと

釣れまつか・・・？

↑
１匹つれました

きっと個人名だすのはいつも同じ奴なんだろうな

それ以上のコメントはしようが無い


中央テレビラジオバンザイ

ドック早く行けよ

　 　∩＿＿＿∩　　 　　　　　　｜
　　 | ノ＼　　　　 ヽ　 　　　　　　|
　　/　　●゛　　● |　　　　 　　　|
　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　 　　　 Ｊ
/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

>>93
顔真っ赤だぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>95

別に俺は誰の擁護もしてないけど...

本人が書きこむことなんて

ありえんだろ

賛同するコメントも、反論するコメントもないんだから

俺も、どっちもするつもりもないし、これ以上触れる気も無い


それよか、ドックどこがおすすめなのか誰か教えて下さいな？

ドックの日は、なかなか家に帰れない。
飲んだバリュウムを家のトイレで出すと
詰まって大変なことになってしまうので。

あぁもうそんな時期か………。
ヤバイな予約入れなきゃ。

良い天気そうで
良かったな

浜芝浦の天気はいかがですか。
チョコレート色のクモハ12形が無くなって10年たった今日この頃
常磐線は日立製のE657系が走りはじめてあっちの所員は大喜び
東芝はどうするの？

海芝浦

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業者が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。

　　　　＼　　　∩─ｰ､ 　　　====
　　　　　 ＼／　●　､_ ｀ヽ 　　======
　　　　　　/ ＼(　●　 ● |つ
　　　　　　|　　 X_入__ノ 　 ミ　　　そんな餌で俺様が釣られクマ――
　　　　　　 ､　(＿／　　　ノ　/⌒l
　　　　　　 /＼＿＿＿ノﾞ＿/　 /　　=====
　　　　 　 〈　　　　　　　　 ＿_ノ　　====
　　　　　　 ＼　＼＿　　　　＼
　　　　　　　　＼＿__）　　　　　＼　　　======　　　(´⌒
　　　　　　　　　　　＼　　 ＿＿_ ＼＿＿　　(´⌒;;(´⌒;;
　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿）＿＿＿）(´;;⌒　 (´⌒;;　　ズザザザ

節電はいいけど、エアコン設定温度おかしくないか？
じっとしているのに蒸し暑い。もしかして節電でエアコン止めてるのか？
この季節は暑いんだぞ。

TJはカス会社、馬鹿多すぎ。
あれだけカスをよこすとは、なめとんのか

中部はなくなるのか？

マジっすか？

４月の異動知らんのか？

>>107
やたらと中部の人が本社に異動？

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

東芝情報システム 社長

東芝情報システム 営業

東芝情報システム 人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

行きつけはスナックイフだった。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　

なんかまた荒れてんなぁ…

刈谷から離れたいなぁ
転属希望出せる雰囲気じゃないしまじはぁ。。

>>117
乙。
自分を大切に。

違う部署いきたい。
もしくは上の人間変えてくれ。

>>119
今なら、ちょっと待ってればコロコロ変わるだろ。
月並みだが、見てる人はちゃんといるぞ。
なんて、最近不遇の俺が書いてみる。

でも、不遇な時期を過ごしている人なんて、俺が知ってるだけでもたくさんいるよ。
そういう時にちゃんとやってる人は、その後好転してたりする。

という前例をいくつか見ているので、まだちょっと頑張ってみようと思っている。

JOBNAVIって何？
今期から無理やり使うらしいけど何なのよ？
もうこれ以上仕事増やさんでくれー

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係書局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東芝情報システム 社長
東芝情報システム 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
東芝情報システム 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

初老となったがいまだ童貞だ

そんなに童貞が悪いのか？
そんなに（ＴＪＴ）が悪いのか？
そんなにハゲが悪いのか？

みんなバカにしやがる
早く童貞を卒業したい

http://nonstyle-inoue.laff.jp/photos/uncategorized/2008/06/01/p1000003.jpg

こんなスレあったんだな。
俺がTJ辞めてからもう7年ほど経つな。
俺がいた頃は4大卒に対する専門卒の妬みが酷くて、それが原因で辞めちゃったんだけど、
まだそんな妬みというか、イジメある？
たしか（半シ本）だったっけな。
仕事は全然しないくせに、嫌がらせにだけやたら執念を燃やす先輩がいたわ。
俺にわざとウソの指示出してミスだって責めたり、休日出勤したのにずっと寝てて俺だけ仕事させたり。

専門卒優遇はあるな

出来る人間からどんどん辞めてって、転職や独立も出来ない無能ばかりが40歳にもなってこの会社にしがみついてるよ。
もともとは専門卒と地方の2流大ばかりの会社だったのに、ここ何年か国立大や1流私立の優秀な連中が入ってきて、
いまの管理職連中には使いこなせないんじゃないかと。
無理・無駄・無能の三無主義を実践してるバカな管理職が多すぎ。

専門学校の学閥が存在するってある意味すごい

そんな派閥があったなんて…

ここ最近は院卒の方が新卒入社だと多いんだけど
30なる前に大半が辞めちゃってるんだよな。
IT系でもTJは給与低いみたいだから、優秀な人らは周りと比べたりでいろいろ考えちゃうのかね
後輩もチェックシートに沿ってルーチンやらされてるだけで
スキル付かないし、これじゃ将来性も見えないとかであっさり辞めていった。
若いってやっぱ羨ましい。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

優秀な新人は確かに入って来てるんだよ。
俺の後輩にもかなり優秀な奴がいたけど、スカウトされて結婚と同時にあっさり辞めちゃった。
TJでは全然評価されなかったけど、移籍先ではTJの1.5倍貰えるって喜んで辞めてったわ。
やっぱ外資って人見てるわ。スゲーなって思ったもん。

俺は絶対に呼ばれないけどな！

漏れも外資からスカウトメールきたから受けに行ってみようかな

確かに仕事がデキる人から辞めてるな、いま気がついたわ
うちのグループにデキる先輩が何人かいたけど、そういや全員辞めてるｗ
残ってるのは専門卒のオッサンばかりだｗ
俺も辞めたい

>>131
勤続年数で評価されるから院卒は一番不利だな

そうなんだよな、普通なら月給・生涯年俸どちらも大卒・院卒があっさり専門卒を抜かなきゃおかしいのに、
生涯年俸でギリギリ抜かないように調整されてる。
それじゃ金かけて大学や院に行ったのが無意味。
なんで勤続年数に比重が寄ってるのかがわからん。

俺も昔、ＴＪにいた人間だけどその頃は大卒＞専門学校生(基本、高卒扱い)だったなあ

能力なくて転職なんて出来ない奴（自分）にとっては、居るだけで給料上がってくから楽ってこと？

ここの子会社？のTJPろってどうなん？

昔は仕事も無いのに休日出勤して、1日中ゲームしたり雑誌読んだりネットサーフィン、
代休を使わず有休をとって代休精算と残業代だけで毎月10万以上稼いでた人がいっぱいいた。
専門卒の30代主任クラスばかり。
なぜかそういう奴が評価が上がる仕組みになってた。

ＴＪがＪＢＡだった頃、新卒は大卒以上のみで専門学校卒は採用対象外だった
中途採用者には極まれに専門学校卒者もいたが、優秀な人か強力なコネがないと採用されなかったが昇進は５年位の差をつけていたと思う
ところで東芝が汎用機の開発のシステム開発に失敗し撤退した理由としてＪＢＡとＣＳＫの技術力の低さがあげられていた
時は過ぎ平成になった頃、相も変わらず余りにもＪＢＡのスキルの低さに苛立った東芝はＴＳＯＬの設立に動き出す
この動きだけに対応対抗する訳ではないが実開発部隊であった各地区の子会社○○ＪＢＡ(ほぼ専門学校卒者)を吸収する形でＴＪに社名変更したんだったと覚えているんだが

バブルの頃には新入社員が300人以上で、専門卒も大量に入ってきてた。
新入社員が300人以上入ってるのに、次の年もその次の年も社員数がまったく増えてないっていうｗ

>>142
結局地方かよ。関西弁多過ぎるなと思ったんだ。

バブルの時ってTJあったんだっけ？

バブル絶頂期にJBAからTJになったな。
どこの会社も大卒ならWelcomeで簡単に会社に入れた時代。
バブル世代はほんとどうしようもないほど使えない奴らばっかし。
その頃の専門卒ったら今の中卒とほぼ同意。

大学で工学系、情報系を真面目に学んだ人達にとってTJは、ほぼ対象外だったと思うんだがね
DynaBookで東芝自身の認知度は上がっていたとはいえコンピュータ関連では有名処がごまんとあったし銀行が第３次オンラインの開発で大量採用していた時期でもある
本当に優秀な学生だったら最低でも東芝本体か東京電気あたりを勧められていたんではないかと思うんだが(これは今でも同じだと思う)

あの頃は9600kbpsのモデムが100万とかする時代もあったわけで無停電装置まで購入してくれるユーザーが無いに等しい状態なのに停電も頻繁ではないにしても年数件〜十数件発生していた(困った事に台風等の災害の有無に拘らず)
で当然、停電後の復旧作業が必要になるわけだが携帯なんて便利なものが有るわけでもなく必然的に休日の強制出社を命じられている人はよく見かけたなあ

当時の南武線沿線と言えば、東芝・富士通・日立・沖・NEC・SHARP・・・と日本のITを引っ張るメーカーの
研究所とか半導体製造とかSIベンダーとかが集中してて、南武線に乗れば最先端技術者にぶち当たるって言われてた位だったが、
その中でもTJは明らかに1ランク落ちるって評価だったからなぁ。
東芝本社が採用しない専門卒とか私大卒を集めて、CとかUNIXも初めて触りましたって新人も研修の後そのまま派遣してた。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東芝情報システム 社長
東芝情報システム 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東芝情報システム 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

励が多いのはなぜでつか？
打ち合わせでお揃いのヘアースタイルが並んでると怖いです

ＴＪに社名変更するまでは知名度からいっても１ランクどころか３ランクは下ではなかったかな？
専門学校ではＣを主に学ぶ所自体が少なかった(当時、専門学校でＣを主としたのはイロモノ名称学科が多かった)横河ＨＰ等々もあったわけだし
俺自身は支店でDP、TPシリーズでのCOBOL開発だったんで程度がしれているけれど新卒者教育担当から全新卒者名簿一覧を半強制的にみせられた時には思わず破り捨てたくなったりもしたなあ
だってねぇ…パソコンすら触った事無さそうなのがゴロゴロしてるんだもの

ぶっちゃけプログラミングを知らなくて入社しても、まあ１年程教えこめば大抵の人間はできるようになる
一番の問題は言葉にしにくいタイミングの妙や勘所あるいは本質を見極める力？これは専門学校で教えるには時間がないものね(専門学校には週一時間程度の心理学の講習が有るところもあるけど)
なにより本人のセンスとか業務の中身とかによるんだろうけど、悩んでワインバーグの三部作(古くさくてご免なさい)を筆頭に読みあさったなあ

>>152
＞DP、TPシリーズでのCOBOL開発
漏れもだ、懐かしいな
まさか制御系の組み込みで回路図とにらめっこする事になるとは思わなんだｗｗｗｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>143
なんか怪談っぽいｗｗ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ対策３
パワハラ犯罪にたいする刑事罰

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでくないでさい。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

証拠っつーと録音機でも常備しておけばいいのかな

>>154
> まさか制御系の組み込みで回路図とにらめっこする事になるとは思わなんだｗｗｗｗ
ある意味、運が良かったような
今はTPシリーズ使っている処なんてなくCOBOLでの開発も殆どないんだっけ？
俺も制御系希望だったけど身体共にこわれかけていたからなあ…辞めて半年後位には先輩が脳梗塞で倒れているし

記憶があやふやなんだけど新卒の専門卒はサプライ関係、大卒は開発系に振り分けて配属だったような

Dー

俺がいた頃のTJって不倫・エロ王国だったけど、今もそうなんかな？
旦那が出張中だからって、グループの若い男をアパートに持ち帰ってたオバサンとか、
社内結婚→社内不倫→離婚を2回繰り返した剛チンさんとか、
体調不良だって嘘ついて会社を1ヶ月以上休んで、東南アジアの売春ツアーに行ったオッサンとか、
営業で直行直帰のはずが、客先にはイカずに女の家でイッてた課代のクマ男とか、
新人研修でセクハラしてキモじぃって呼ばれてた部長とか。

会社の女の子を3人孕ませて堕ろさせて会社やめさせた鬼畜なら知ってる

>>164
トラブルで死にかけてる奴の彼女寝取ったと自慢してる悪魔はいた。

まともな奴、まわりにもなかなかいねーなぁ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

166>>
漏れも聞いたことあるけど働いたら負けってことかな？

日進町ビルの頃、休日出勤して13階の会議室でセクースしてたカップルはいたな。
どこからか何かが漏れたのか、しばらくして会議室は鍵閉めがデフォになってたｗｗ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>164
たまらんのお
わしもまぜてくりませくりませ
うほおおおおおおおおおお

TSOLが派手にやらかしてニュー速＋で祭りになってるな
これTJも関わってるんだっけ

技術力不足とか書かれて恥ずかしいったらありゃしない
最近SI側は慢性的に大赤字だろ　この会社終わったな

ヤフーで記事見たが、ボロクソに書かれてるね。
技術もないのに予定価格の4割引きで受注して、納期伸ばしまくった挙句、
1000人体制にしてもまったく完成見込みもたたずに放棄したんだろ。
記者にまで素人扱いされててワロタ。そりゃ訴えられるわ。
もう東芝系列にシステム開発頼むとこ無いんじゃね。

他の２社と比べてどんだけ技術力の評価低かったんだろ。
そして、そんなＴＳＯＬよりもＴＪはどんだけ技術力ないんだろ。

もう恥ずかしくて南武線に乗れません・・・

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
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不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

親をＴＳＯＬにしたことが、すべての間違いだよ。
公共事業の入札で見積もり作らせた挙句、「上限いくらだから、それで見積もり調整しろ」、受注したら一律１０％カットで●投げ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

管理職＝偉い の？
技術が無い人＝管理職になってるけど、
その内、外注比率が７０％以上とかなって、
管理職だらけになるよね。
配賦がとれないからラインはさらに赤字、
営業は一律、何の努力もせずに粗利２０％もっていくし、
そのうち、営業が直に外注に仕事出す構造にしたら、
ラインの管理職以下いらなくなるよね。
役員と営業だけで利益稼ぐようになったら、
ラインの管理職も技術者もいらない会社になってしまうなぁ。
だから今のライン管理職って技術要らないんだね。
ラインの社員って不要ってこと？
だから社員を育てないのかなぁ。
技術者は使い捨てで、営業は重宝される会社でいいのかね。

残業代なしで無茶苦茶働いてくれるから実は偉い

ヴィコム経由で偽装請負

管理職って残業代、つかないんだね。
でも管理職ってフレックス使えないよね。
どうして平気で10時過ぎとかにくるの？
しかもCASカード読ませてないし。出社したことになってないでしょ。
工数管理やTimes Ware 裏操作、裏申告してるんじゃない。

ヨチョッコウチョッキ

客先直行にしとけば何時に来たって平気だし、
直帰にしとけばいつ帰ったって問題ない。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
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↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
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審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
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加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
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●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>186
残業多い順番に管理職になるから、心配しなくてもすぐ一緒の待遇になれるよ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停/労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

直行、直帰だと交通費請求しないとバレるでしょ。
総務とかでチェックしてない？のか。
ってことは事実上、管理職もフレックスＯＫになってんだね。
残業多いけど、管理職にはなりたくないなぁ。
非組合員だから、肩たたかれたら終わりでしょ。

気の弱そうな若手いびり倒して代わりに辞めさせれば肩叩かれることも無く
逆に褒められる組織ですから(笑
半年で4人?3人？部下退職させて昇進したマネがいる

そうね。大体人を育てる気がないよね。
権力かざして恐怖で人をねじ伏せるマネージメントの一辺倒だからね。
まるで軍隊の会社だな。
いいんじゃない。
そういう上ばかりになって部下がいなくなった方がいいと思う。
ハローワーク行って、｢僕は部長ができます｣って言う人間ばかりでしょう。
合併した時、親会社の人間は能力に関係なく、
強制的に１ランク昇進させたから、
無能な管理職がゴロゴロいる。
COBOLでメシ食っていたノリのヤツ多すぎじゃん。
ＰＣやサーバー、ネットワークにＤ／Ｂ、Java,VB,JSP
ヤツらは全く知識がないね、ていうか覚える気ゼロ。
COBOLでシステム構築していた時代のデスマーチと
今のデスマーチは中身が全然違うよ。
マンパワーで対応できた時代はとっくに終わってる。
スキルがないのが問題じゃなくて、好奇心がないのが問題。
技術に興味ないならこの業界にいちゃ駄目だろう。

管理職が無駄に多いな

比喩じゃなく、本当に無駄な人達

＞技術に興味ないならこの業界にいちゃ駄目だろう。
まったくだ
自慢だけど漏れもコボラーだったけど今じゃ立派な組み込み制御エンジニア
実は回路設計もやってみたいと思い勉強中

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停/労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
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◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
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◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

トップが凄い考えだよね。
今時、７００億、１０００億の売上を目指す、なんて考えてるんだぜ。
バブル時代の妄想が捨てられないんだね。可愛そう。
トップと現場がこれだけかけ離れているなんて、ホント軍隊会社だな。
売上上げれば儲かるとでも思っているのかね。
７００億の売上上げたら、現場のＧＰＭは全員、
過労死かうつ病かパワハラで、死んでるか、辞めてるな。

>>198
詳しくしらんがM&Aとか見込んでの額じゃね？

今回の柔道の暴力事件は、正にいいタイミングだね。
世の中が今、いじめやパワハラに敏感だから、
パワハラで悩んでいた社員は今がチャンス。
一気に告発状提出して、いじめていた上役を一気に蹴落そう。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

垢爺！

まだあの先輩居るのかな？
本人はバレてないと思ってるけど周囲にはゲイなのがバレバレで、
名前を一文字だけもじって「岡マ君」って呼ばれてた人。
もう40代なんだから、年上の男の尻ばかり追いかけるのはやめたほうがいいよ。

応用情報技術者試験とSolarisシステム管理者SCSAと、
Oracle PlatinumとMicroSoft MCSA 持ってますが、
COBOLしかできない50代管理職とどっちが偉いんでしょうか。
もう言ってること滅茶苦茶でついていけません。
どう対処すべきでしょう？

>>204
50代のCOBOLしかできない管理職は65歳までいるので諦めるしかないな

本気でイノベーションがどうとか目標にするなら40代の若い社長にして攻め攻めで行けばいいんだけど、
『バブルの前からシステム業界で頑張っていました』的なおっさんが社長だからなぁ。
とても今の時代を生き残っていける雰囲気じゃない。
結局は東芝にコバンザメだったTSOLの腸の中にいる虫だもの。

65までかぁ〜
我慢できないので自立する道を選びますわ。
イノベーション、確か遵法教育のメニューに追加されてたけど、
笑ったわ。出題／回答通りになんかうちの会社なるわけないじゃん。
イノベーション起こそうと提案しても無視か生意気言うなで
かれこれ15年経つけど、所詮トップダウンの会社でしょ。
ボトムアップを重視する会社だったらここまで赤字にならないよね。
今の時代、いつまでも上が絶対だ、なんて古臭い会社だよ。

上が優秀ならトップダウンで成果が上がる。これ常識。
古臭かろうが上が絶対という考え方でも結果残せる。

上が並み以下なのに・・・以下省略

15年もいたらやくていという言葉くらいしってそうだが

やくていになってもふんぞりかえっちゃうんだよw

痴呆がはじまってて大声出すだけの役定どうにかしろよ。
昔はこうだったとかとにかく長いんだ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

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民事訴訟・調停/労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

今って管理職のボーナスって出てるんですか？
聞くところによると、赤字の場合は出ないという噂ですが。

D-

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

報道特集でTSOL出てるぞｗ
ひでぇ会社だなｗｗｗ

A社ってTJ？

山口組系暴力団と繋がってたとか。
特許庁からの違約金でTSOLの利益なんか吹っ飛ぶだろうし、今後もどこにも入札できなくなるだろうな。
いっそ解体するか、ITベンダー事業から撤退するか。
TJもトップの総入れ替えとかあるかもしれん。
正直今回の報道で東芝グループには激震が走ったな。

>>217
A社＝アクセンチュア

出た〜、マンパワー
報告書読んだら、最後は1200人体制だったんだね。
いつまでも人月で売上交渉してるからじゃん。
客に納品する成果物(ソフトやドキュメント)は人月じゃなくて、
顧客にどれだけ利益、価値があるかの対価に対して、
価格を決める仕組みでないと、本当の意味での生産性なんて
追求しないでしょ。
少ない人数だと人月換算で売上が決まるから、
早く終わらせちゃうと売上が下がる今の仕組みじゃ、
プロの技術者なんて絶対に育たないよね。
マンパワー方式なんて軍隊会社そのものだね。
技術者を労働時間で管理する時代は終わりでしょ。
アイデアや革新的発想は、時間で管理できないから、
年棒制にしないと駄目じゃね。

TSOLに吸収されんのかね
どちらにしても将来に期待が持てないな…
東芝がいる限りは潰れる事はないだろうが…

TSOLがもう東芝グループに残れるか、会社として存続できるのかってレベルだからなぁ。
あんだけTVで「安かろう悪かろうの3流SI、暴力団とも繋がりがある」って報道されちゃうとなぁ。

>>220
それだ！！
今度の役員会に提案しる、有り難う。

今度の役員会っていつ？


まあ、役員がこのスレ書き込み事はないだろうけど

しかも「しる」とか

書き込みチェックしてる総務にも無視されるレベル(笑)

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>223
　役員会で提案？ですか。
　ガセかどうかわかりませんが、
　まぁ、提案されても、実現までには
　かなりの時間がかかるでしょうね。
　その前に、会社がもつかどうか。。。

　昭和の時代にはプロが沢山いました。
　というか、プロが育つ環境があった。

　ところが今は、環境が変わった。
　数字・数字・数字・・・・

　モノ作りの面白さ、こだわり、芸術的テクニック、創意・工夫、
　顧客の喜ぶ顔、充実感。。。

　もうあの頃の会社風土には戻らないでしょうね。

　数字にしか興味がなくて、
　商品を垂れ流して儲けている、悪質な問屋業になってるよ。

　少数派のプロは、会社、去っていくんじゃない。

　そして管理職は、裸の王様に・・・

　仕事は御用聞き営業して、実作業は外注さんに依頼して、
　差益を稼ぐ会社になるんじゃない。

　だからプロはいらないのかな。

誉元気か？とっくに辞めた俺はお前の年収越えたと思うぞ。俺の勝ちだな。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>227
　沈んでいる船の中にいると、外が見えないのと同じだね。
　改革が全然進んでない。大企業病より質が悪い。
　窒息死寸前の船にいてもしゃねぇから、俺も脱出するわ。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>229
あばよ〜
ＴＳＯＬへ行っても元気でな〜

バブル世代ってのか？40歳以上の奴らってなんであんなにバカなのかな。
20年前がどんだけ景気がよかったとか、それが今の無能の言い訳になると思ってるわけ？
サビたクズ鉄程度の価値しか無いくせに、偉そうに20年前の武勇伝とか糞ワロス

>>232
心配しなくても10年後には30年前の武勇伝語ってるよw

KISってどうなの？

>>232

20年前は年を取れば誰でも管理職になれた人たちが昔の武勇伝を語ってた。

20年後は　<以下省略>

昔は毎年300人以上新入社員とって、毎年300人以上辞めてたそうだｗ
そうやって残ったカスがいまの管理職だとｗ
酒の席で突然「オウム事件の時にさぁ〜、なぁ！」って絡まれてもそんなん知らんわ。

>>336
たしかに300人以上とってた年が何年かあるが、
その年の管理職が実際に何人いるのか
君が中の人なら調べられるよね、4ケタの数数えればいいんだから
調べてみたら？
「〜そうだ」じゃなくて本当はどうなのかがわかるよ。

こんな話題で書き込みなんて
どこの会社かしらんが君の上司も大変だな...
中の人じゃないことを祈る

あわてて未来にレスする中間管理職ｗｗ

管理職の人って何の仕事してんの？
GPMは配下の部下の仕事の指導もできない、
数字も読めない、損益をプラスにする術も知らない、
見込みも正確に作れない、蓋を開けたら赤字でした、
でも責任は取らされない、じゃ、もう大企業病の末期じゃないの？
SM以上も責任は取らせない、何の手を打つかと思えば、
マルチＪＯＢ対応？外注費削減？
これって対策でも戦略でも何でもないじゃんね〜
高校生でも考え付くような、その場しのぎ術ばっかり。
こんなんで管理職なんて名乗れるのかね〜
親会社がいるから、莫大な赤字だしても潰れないでいるの、
わかってんの？
責任とる覚悟もない、知恵もない、数字読めない、
技術もない、ないないづくしの管理職をどうにかしてよ。
もの作りにしても、吉野家のみそ汁とお袋が作った手作りのみそ汁、
この違い、愛情、思い、まごころ、情熱、魂を無視して、
安くて動けばいいシステム(商品)を納品して金稼ぐことだけに
目を向けている無機質な管理職諸君。
いつの間にか部下はいなくなり、裸の王様になるよ。

>>239
そのうち嫌でも仲間入りするんだから、今は寝とけ

協力会社の者だけど、TJプロパー給与たかすぎね？
俺らとは比べるべくもないが、同業種の同レベルより２〜３万は高いよ
そのくせ大半の奴の技術レベルは俺等と同等かそれ以下っていう。

これで財政きついとか言ってるんだから見ててアホらしい。
未だバブル時期の立場の幻想ひきづってんのか？それとも会社傾かせるほど組合が強いのか？

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

>>241
そんなに難しい仕事やってないんだよ。
天井があるので協力会社がプロパーに追いつくのもわかるけど
中国に追いつかれるのも時間の問題だよ。

宮城和彦に人格否定されました。

中ボスキャラみたいな顔したやつです

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

ヴィコムがTJに偽装派遣,偽装請負　ブス副社長キモい

>>246
ソースは？

http://www.vicom-jp.com/profile/index.php
株式会社ヴィコム
代表取締役社長 佐々木佳美
取締役副社長 須田陽子

>> 247
お前は自己中　須田陽子　だろ！！
BINGO！！

TJって妙にホモ率高くね？
忘年会とか新歓とか、明らかにホモな人がウキウキしててキモいんだけど。

ホモは解らないが、浮気率は高いよな。
社内の部下とデキ婚したのにすぐ別れて、別の部下とまたデキ婚するハメになった人とか、
旦那が出張に行ってるからって、同じGr内の若い男を連れ込んで半同棲してた女とか、
同時に2人と付き合ってたら、2人に同時に妊娠したって言われて逃げた人とか、
ストレスで体調不良って言って有休全部とって、タイだかフィリピンだかに
売春ツアーに行ってたロリコンもいたなｗ

お前らどんだけ性欲余ってるんだとｗｗ

「パワハラ、初のトップ＝解雇上回る−１２年度労働紛争相談」

厚生労働省は５月３１日、2012年度の個別労働紛争の相談状況を発表した。
比較可能な2002年度以降、2011年度までは解雇に関する相談が最も多かったがパワハラが初めて上回った。
2012年度の全体の相談件数は、前年度比０．６％減の２５万４７１９件と２年ぶりに減少した。

内容別にみると、パワハラが１２．５％増の５万１６７０件と最も多く、
解雇が１０．９％減の５万１５１５件で続いた。

労働条件の引き下げは７．９％減の３万３９５５件、
退職勧奨は３．７％減の２万５８３８件だった。

ＴＪは至る所でパワハラが蔓延している軍隊会社だからなぁ。
時代が変わったのに気づいていない上の人、知らないよ。訴えられるぞ。

日本マクドナルド（東京都新宿区）に勤務する東京都内の４０歳代の女性が
5月31日、パワハラなどでうつ状態になり、休職に追い込まれたなどとして、
同社に慰謝料など計約１０８５万円の支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした。

・・・本当に知らないよ。こんな記事がＴＪの名前で新聞に出たら、
ブラック企業に名乗りを上げることになるぞ。

力と権力でねじ伏せるしかしてこなかった管理職の皆さん、
部下に訴えられる時はもう間近です。

世の中は変わってきたことに気づかないと、大変ですよ。
○○さんと××さんと□□さん、あなたですよあなた、訴えられますよ。

>>252
こういうところで頑張らないと知名度あがらんだろ

おまいら会社ぐるみで税金泥棒してるのが全国に知れ渡ってるのに何余裕ぶっかましてんだよｗ

上だけでしょ、余裕ぶっこいてるのは・・・

イノベーション（innovation）とは、物事の「新結合」「新機軸」「新しい切り口」
「新しい捉え方」「新しい活用法」（を創造する行為）のこと。
一般には新しい技術の発明と誤解されているが、それだけでなく新しいアイデアから社会的意義のある新たな価値を創造し、
社会的に大きな変化を齎す自発的な人・組織・社会の幅広い変革を意味する。
つまり、それまでのモノ・仕組みなどに対して全く新しい技術や考え方を取り入れて新たな価値を生み出して
社会的に大きな変化を起こすことを指す。

J-OFFICE の右上に、誰も見ないイノベーションのページがあるけど、新しいことなんて何もやってないじゃんよ。
出る杭は打たれる、無事平穏的な社風を守ることしかしない、事なかれ主義の管理職が蔓延している会社だからなぁ。

いつまでも上が絶対だ！下っ端は生意気なことを言うな的な管理では、
アップルや外資系の様な柔軟な発想や、新しい意見・提案なんて
絶対出てこないぞ。っていうか、傷を舐めあってる管理職連中を
総入れ替えしない限り、イノベーションなんて絶対出来ないな。

いつまでも古い考えの枠の中に収めようとする管理だから、枠からはみ出るヤツは除外する発想だろう、うちの会社は。

イノベーションとは逆のことばっかりしてたんじゃ、化石化・硬直化まっしぐらだろうに。

マイクロソフトやアップルなんかの入社試験は、
「マンホールはなぜ丸い？」「この中に四角形は何個ある？」
とか、定石を超えた、他人とは違う発想・見方をする人を好んで求めているぞ。
トップダウンが絶対で、どこを切っても金太郎飴的な人材管理をしてたんじゃ、イノベーションなんて出来る訳がない。

今まで数多くの提案をしてきたけど、高圧的に全部却下されてきたからなぁ。
手元にある数多くの提案書、他社に持っていって採用してもらうしかないな。
いつまでも古臭い軍隊会社の管理手法で、年寄り連中で傷を舐めあって頑張って下さいな。
もう２度と提案はしないよ。ファイト〜

提案して通っても、成功したら自分の成果にするし、
失敗したら部下に責任全部押し付けて、自分だけ逃げて評価さげまくる。
責任者失格もいいところ。なんのための責任者なんだよ。

失敗しても責任は私が取るって言う上司ももはや信用できん雰囲気だ。

>>256
アップル行っても頑張れよ

まあ、ブッ殺すぞとか罵倒する管理職多いしね。腐ってるよ上の連中。
配布配布うるさいし。残業しないと払ってる給与とみあわないとか、有休とった分残業しろとかうるさいんだよ。

東芝が女性管理職の比率をいまの倍くらいに増やすそうだ。
当然子会社のTJにも同じ比率での女性管理職が求められるだろうな。
しかしウチってそんなに使える女性社員っていたっけ？
セクハラ要員としてしか価値の無いアホ女ならいるけど。

使える女性社員なら最初からここに入社してないだろ

入っても辞めるわな

ちょっとカワイイとすぐに男にヤられて
できちゃった婚して辞めるしな

　 |┃　　　　　　　　　　　＿＿
　 |┃　 　 ｶﾞﾗｯ　　 　 ｲ´　　　｀ヽ
　 |┃　三　　　 　 ／ /　￣￣￣ ＼　ﾊｧﾊｧ…
　 |┃　　　　　　 /_／　　 　 ∞　 　 ＼_
　 |┃　　　　　 [＿＿＿＿＿＿＿＿＿_]　　
　 |┃　三 　 　 |　　　///（__人__）///　| 　　　
　 |┃　　 ﾊｧ… ＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ,／ 　　　　
　 |┃　　　 　 　 ／ゝ　　 　 "`　 ィ　｀ヽ. 　　　　　
　 |┃　三 　 ／　　　　　　　　　　　＼
,⊆ﾆ´⌒￣￣"　　y　　　　　　　　　　 r､　 ヽ 　　　　
ﾞ⊂二、,ノ──-‐'´|　 ﾟ　 　 　 　ﾟ 　　.| l"　 | 　
　 |┠ '　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 l/'⌒ヾ 　
　 |┃三　　　 　 　 |　 　　(x)　　 　 　 |ヾ___ｿ 　　　　　　　　　　　
　 |┃　　　　　　／　 ＼　　　　 ／　　

むかし日進町ビルの頃、どこかの会議室に使用済みコ◯ドームが落ちてたとか、
新歓で酔わされて生Hされた新卒女子が妊娠して辞めたとか、
いろんな噂があったな。

磯子に行ってる宮城和彦はまだいるの？

ボーナスもらって、辞める人何人いるだろうか。

中部って移転したんだな。近くを通りかかったので喫煙所に知り合い
いたら雑談していこうかと思ったらフロアがすっからかんだった。
いつ移転したか知ってる人いたら教えて！

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

9月いっぱいで辞めるから、おまえら頑張れよ。

そうか、社報たのしみにしてるよ

>>270
大変だろうけど頑張れよ

ＣＭＯＳ7の開発状況はどうでしょうか？

ほ

株式会社ヴィコム
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1376740238/1-

>>275
2 ：削除寝子 ★：2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN 0
>>1
レス番号指定がありませんので現状では不備、となるのですが

貴方が注意書きを無視し、依頼したいであろう対象を転載されたことによって
たとえ削除相当の書き込みであったとしても削除は意味のないものとなりました。
いたちごっこに付き合う気はありませんので判断は控えさせて頂きます。

なにこれ

レス番指定はしてるだろ
全部コピペしてるんだからw

>>276
公開情報だという注意書きを読まなかったんだ

消して欲しい物を自ら書き込むとは・・・

慌ててたんだろうなあ

よくある話

未来永劫

なぜ、ITなんてブラック業界選んだのですか？
■■■2014年卒用 理系就職偏差値ver1.04■■■
70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｴｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研) 武田薬品
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXｴﾈ Microsoft JR東海 第一三共
66 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 新日鐵住金 ﾄﾖﾀ ｱｽﾃﾗｽ ｴｰｻﾞｲ INPEX TV局(NHK地方局除く)
65 JR東 ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 ANA(技術) 花王 日揮 任天堂 三菱重工
64 私鉄総合職 JR西 富士ﾌｲﾙﾑ 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 J&J JFE
63 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 GE 住友電工 JX金属 ｺﾏﾂ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ　ｿﾆｰ
　　LVMH KDDI 東ﾚ 住友化学 日立(非SE) 千代田化工 ｷﾔﾉﾝ ﾃﾞﾝｿｰ ﾛﾚｱﾙ ｴｽﾃｨ ﾎﾝﾀﾞ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ JAL(技術) 川崎重工
62 ﾆｺﾝ 資生堂 ﾕﾆﾁｬｰﾑ ｴﾌﾟｿﾝAC(非戦) SAP 東邦ｶﾞｽ 三菱電機 地方電力 関電 豊田自動織機
　　SCE HP 日本IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 旭化成 日東電工 ｾﾞﾛｯｸｽ ﾘｺｰ IHI 明治 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
61 昭和電工 板硝子 東洋ｴﾝｼﾞ NTTｺﾐｭ 大手ｾﾞﾈｺﾝ 帝人 JSR 東芝
　　ｻｯﾎﾟﾛ 王子製紙 古河電工 ﾌｧﾅｯｸ 三井金属　神戸製鋼 NRI
60 NTT東西 HOYA ﾀﾞｲｷﾝ 日本製紙 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 富士通(非SE) 住友重機械 ｶｼｵ DIC
　　宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ 森永製菓 ｿﾆｰﾓﾊﾞｺﾐｭ ｸﾗﾚ 大陽日酸 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
59 ｴﾌﾟｿﾝ ﾔﾏﾊ発動機 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾃﾙﾓ DNP 凸版 ｸﾎﾞﾀ 日新製鋼 村田製作所
　　日立金属 ﾌｼﾞｸﾗ 三菱瓦斯化学 東ｿｰ ｶﾈｶ 日立化成 住友ﾍﾞｰｸﾗｲﾄ 島津製作所
58 富士重工 京ｾﾗ ｵﾘﾝﾊﾟｽ ｵﾑﾛﾝ ｼｬｰﾌﾟ NEC ｱｲｼﾝ ﾀﾞﾝﾛｯﾌﾟ ｽｽﾞｷ
　　大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 ﾄｸﾔﾏ 日本電気硝子 三菱ﾚｲﾖﾝ
　　日本触媒 日本ｾﾞｵﾝ 日産化学 関西ﾍﾟｲﾝﾄ 浜松ﾎﾄﾆｸｽ

これでも見て一息つけ
http://i.imgur.com/qSUzGXT.jpg

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または100万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

半沢直樹の最終回のように、正義が勝つことはないね。
組織人である限り、上司や上役に逆らっては絶対にダメ。
トップダウンが絶対で、ボトムアップはやってはいけないのだ。
提案をするということはやり方を変えることにつながるから
今のやり方を決めた人への反論にもなりえる。
黙って上から言われたことをただ黙々とこなすことに集中しよう。
会社はそう簡単に変えられないのだから、イヤなら辞めるしかない。
私もいつか保身的な自分から脱却する時がくるだろう。
それまではイエスマンをただただひたすら貫き通し、
無事平穏、事なかれ主義なサラリーマンを過ごして行くことにしよう。

親会社に奴隷にされて定年まで耐えられますか？

ことなかれ主義もまた悪なり

いやなら自分で会社起こせよ。
やりたいようにできるぞ。
脳もないのに、愚痴ってんじゃないよ。
チキンどもが。

会社起こせば好き放題できると思ってんの？
低能乙

>>291
正解。

そう反論してる時点で低脳と認めたということ？
好きのようにやれば？

嫌だけど、自分でやる自信がないから
愚痴言いながらやってるんじゃん
害の無い内容なら多少知ったかぶりでも
何も教えずに許してあげましょう

愚痴程度でブチブチいうような低能に会社なんて起こせんの？

低脳って今年の流行語大賞？

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

あげ

うちもバナソニックの子会社みたいに整理されちゃうのかね
ボーナスの制度変えたり、新入社員減ったり、高年齢者ばかりになってきたし

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

宛先　石川様

宮城和彦に人格否定されました。

本権については、刑事告訴します。

以上

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

元ＴＪ社員だが、金持ちになっちゃった。
ＴＪやめてよかったー。
今は悠悠自適の毎日です。

ここのＫとＮ、人間性最悪。
まだいすわってる。
部下の人お気の毒。

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

偽装請負従犯要員の代償
使い捨て
コミ障
低技術
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

12月のボーナスを待って退職する人もいるよね。
何人くらい退職するんだろう。

あくまでのコアテクノから上がってきている堀内拓哉に常識を考えろなどと罵られたよ

ボケか？お前。
このご時勢ボーナス全額カットの会社なんか山ほどあるわ！クソボンクラが。
そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが？
その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。
ちょっとは感謝の気持ちも何もないんか！クソポンコツボンクラカスが。
仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為にボーナス出そうとしてる会社が気の毒じゃ。
自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。
ボーナスあるだけ幸せやろがクソボケが。
ましてや仕事できんポンコツがボーナスなんて厚かましいんじゃ！クソカスが

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

飯尾悦子（芸名）職業：売春婦　元AV女優 ソープ嬢
東京都稲城市在住 精神神経障害者
多摩総合医療センター他診療
自宅で無職男との同棲を高齢期人格障害母親から強要
妻子持ちの東芝ｿﾘｭｰｼｮﾝTSL在職うつ病通院患者男
を多摩中央病院で出会いの場として不倫交際開始する
東芝ｿﾘｭｰｼｮﾝ在職で鬱病万年欲情中で不倫好は嫁子を欺き不倫ばかり
未成年時に援助交際暦他等 性的犯罪 余罪多数経験

ひどい書き込みばかりだ

★刑務所の一日(月〜金）
06：40　起床　　　　　　　　　　　　　　14：15〜14：30休憩
　　　　　清掃・整理・洗面　　　.　　　14：30〜16：30作業
07：00　点検　　　　　　　　　　　　　　16：30作業終了
07：10　朝食　　　　　　　　　　　　　　16：40還房
07：35　出房　　　　　　　　　　　　　　16：50点検
07：50　作業開始　　　　　　　　　　　17：00〜17：30夕食
09：45〜10：00休憩　　　　　　　　　　17：30〜19：30余暇時間
10：00〜11：50作業　　　　　　　　　　19：00仮就寝
11：50〜12：30昼食　　　　　　　　　　19：00〜21：00余暇時間
12：30〜14：15作業　　　　　　　　　　21：00就寝（減灯）

横浜事業所内の３０１棟においてのＴＪプロパーからの暴言アリ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>246
ノジ○乙

宮城和彦　あの中ボスみたいな辛した犬猿はまだ横浜事業所内にいるのでしょうか？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

宮城和彦に　人格否定されましたよ

だって事実だし・・・

バカ大杉。

まあ社員一同バカばっかりですから

【受注系SEは生涯損害助長】
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奴隷
失業
鬱病
精神病
反社会
孤独死

宮城和彦に　人格否定されました

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
管理職はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

3/100点

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

2/100点

大手電機メーカー「東芝」のフラッシュメモリーについての研究データを、
韓国企業に不正に渡したとして、
警視庁は元技術者の５０代の男の逮捕状をとった。

捜査関係者によると、福岡県に住む元技術者の男は、２００８年に、
東芝と業務提携していた半導体メーカーで働いていた際、フラッシュメモリーの
研究データをコピーした。そして、転職先の韓国の半導体メーカー「ＳＫハイニックス」に、
このデータを不正に渡した疑いが持たれている。

*+*+ 日テレNEWS24 +*+*
http://www.news24.jp/articles/2014/03/13/07247385.html

▼東芝の技術漏洩容疑、提携先元社員を逮捕

東芝の半導体メモリーに関する研究データが韓国企業に漏れていた問題で、
警視庁捜査２課は13日、 東芝の業務提携先である半導体メーカー「サンディスク」
の元技術者、杉田吉隆容疑者（52） ＝北九州市＝を不正競争防止法違反
（営業秘密侵害）容疑で逮捕した。
杉田容疑者は、サンディスクの技術者として東芝の四日市工場に勤務していた2008年ごろ、
東芝の営業秘密であるＮＡＮＤ型フラッシュメモリーの研究データを記録媒体にコピーして
持ち出し、韓国半導体大手「ハイニックス半導体（現・ＳＫハイニックス）」に提供した
疑いが持たれている。
ＮＡＮＤ型フラッシュメモリーは1980年代に東芝が開発。スマートフォンなどでデータを
保存するのに使われている。

1.人を大切にします。
東芝グループは、健全な事業活動をつうじて、顧客、株主、従業員をはじめ、
すべての人々を大切にします。

2.豊かな価値を創造します。
東芝グループは、エレクトロニクスとエネルギーの分野を中心に
技術革新をすすめ、豊かな価値を創造します。

3.社会に貢献します。
東芝グループは、より良い地球環境の実現につとめ、良き企業市民として、
社会の発展に貢献します。

上記に恥じない行動・発言をしましょうよ。
管理職だから偉いって時代は終わりました。
部下がいるから管理職が必要な訳で、
直人の人がいなかったら配賦も発生しないし、
販売費や間接費も稼げません。
たとえクソカス社員でも配賦稼いでいる訳だから
稼ぎのない管理職の方は直人の人に支えられているんだから
あまり文句言えないのでは？
稼ぎのある管理職の方は立派だと思いますよ。
残業もつかずに休日手当もなく本当に感謝しています。
過労死しないか本当に心配です。
もっと会社を良くする為の発言を期待します。

株主を大事にしますが抜けてる件

まともだなって思う管理職っているのか？
俺が思った人は転職してしまった。
後はどうしてこんな人が管理職なのって人ばかりだ。技術の事よくわかんないとか平気で言っちゃう人や、やたら横文字使いたがって何言ってるのかわからん人ばかりだわ。
東芝の人と仕事する機会が多いから、質の差をすごく感じるよ。

この会社は社内案件が多いの？

あるけど少ないし、なあなあでやってるからレベル低いよ。
うちの会社は基本派遣業と変わらん。

ですよねー。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

TJとTSOLってどういう関係？

親会社、子会社

(TJ)　石川様

AMC横浜にいる方だったと思うけど、

人事部　神林様

ＬＳ１Ｃのキツネみたいな顔した奴はまだいますか？

なんでも、東芝横浜事業所においてはＣＭＯＳのデバイス開発を行っているようですが。

【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

ここの会社は技術レベルが低いのに単価が高い！！

その上、臭い。

駐在でこっち来るのはいいんだけど、
仕事しに来たのかナンパしに来たのかわからん。
初日から「女！女！」って犬みたいに。
まぁ以前きたホモよりはいいけどさ。

ホモは駄目だ。
トイレで用を足してる時、すっと横に立たれたりして気持ち悪い。

いや、ホモがいい。

>>349
明日伺いますのでケツにワセリン塗って待っててください。

TJはいまだに縁故採用がメインって本当ですか？
前世紀の頃は縁故組と試験組で別れてたけど。

悪徳納期に従う世間知らずへ
お前のおかげで貧乏

残業する無能者へ
お前のおかげで非婚

【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SIは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能
低技術

偽装請負従犯SEの迷惑
指示遵守
期限遵守
残業促進
利益無視
法律無視
人格障害
個人主義
刹那主義
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低収入
反社会
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

あら

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
健康や知財を失ってからでは、取り返しがつきません。

犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約書を締結された。

刑法第223条 強要罪
作成等の期限日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪指示に従った。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

何回も同じ事言うな、負け組のポンコツが。
結局のところ、仕事上の注意を逆恨みして会社に誹謗中傷か？アホか？お前ら？
だいたいな、下のもんがあくせく働いて上のもんに貢ぐ、これがどこにでもある会社の姿じゃろが？
何を今更搾取じゃ利益優先じゃぬかしとんじゃ、ボケ！アホ！
会社の上に立つ者が利益をぶんどって当たり前じゃろが、ボンクラ！
しかしそんな会社があるからこそ、お前らみたいなクソボンクラにも仕事が与えられるんじゃろが？
お前ら一人で仕事一つでも取ってきたことあるんか？会社の看板があるからこそ仕事できるんじゃろが？
お前ら一人で仕事してる気になるな！ろくに仕事もできんボンクラのくせしやがって。
会社が取ってきた仕事を何もできんカスが無茶苦茶にしやがって、ボケクソボンクラが。
つまらん逆恨みする前に自分がやったこと少しは反省せえ！クズ、クソボケ！

宮城和彦はまだいるのですか？

テクネッツ　コアテクノ株式会社　

総務って待遇いいの？