【あたしぃ】日立INSってどうよ？７【25さぁい☆】

前スレ
【無茶振り】日立INSってどうよ？６【押し付け】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1302755364/

過去スレ
【無茶な予算】日立INSってどうよ？５【予算未達】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1286011407/
日立INSってどうよ？４
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1275642241/
【精神崩壊】日立INSってどうよ？３【給料激安】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1241425837/
【メンヘル】日立INSってどうよ？２【休職】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1185464285/

おまけ: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E7%AB%8BINS%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A2

おまけ: 新入社員が受ける輝かしい待遇その１
年末の乱痴気騒ぎで女装余興を強要
ttp://job.rikunabi.com/2012/static/kdbc/17/r178700099/photo/L_22.jpg

おまけ: 新入社員が受ける輝かしい待遇その２
休日の業務外であるのに、
会社のイメージアップ用の清掃作業に人数あわせで参加を強要。
ttp://job.rikunabi.com/2012/static/kdbc/17/r178700099/photo/L_20.jpg

日立INSソフトウェア
ttp://www.hitachi-ins.com/

・聞かれても教えない
・俺はドＳだから　←思いやりがないだけ。死ね。
・不当に”選出”された”従業員代表”（笑）←形式だけ改善予定
・違法36協定　←この問題はどうするつもり？
・私25歳になりました　←何？このクソビッチ。。。
・ついにみなとみらい退却　←MM地区の辺鄙な土地に移転
・吉本芸人のパブリシティ権侵害　←通報済。二度と吉本芸人は呼べないはず

・飲ミュニケーション
・タバコミュニケーション
・明文化されていないルール

ゲリケンさん、ちぃーーーーッス！ｗ

どうも。私がゲリケンです。

仲間内の馴れ合い飲み会しか行きません。

自分をマンセーしてくれる人間だけが生き甲斐なのです。

ボクは聞かれても教えませんよ。

自分がかって知ったる現場に来た新人も、気に入らなければプリンタやコピー機の場所すら教えません。

自分が馴れ合いたい人間と馴れ合えればそれで良いのです。

即死判定回避依頼

【日立5つの誓い】
一、腹ペコのまま会社へ行くこと
一、天気のいい休日は会社にこもって仕事をすること
一、道を歩く時は車に気をつけないこと
一、他人の力を頼りにして自分は何もしないこと
一、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回ること

>>1
乙

>>1
乙。引き続き、良い点、悪い点を語り合っていきましょう（笑）

>>10
＞良い点
幻想を抱くのはやめたまえｗ

左遷した人間に予算助けてもらう気分はどうだい？

下痢県小僧が復帰かｗ アクセス禁止になってたのか？

>>13
まず日本語を話せるようになってからまたいらしてください。

私25歳になりましたって何？
”私”じゃないっしょ？”ボク”だろ？

男の腐ったようなヤツがウジャウジャいるんだから。
ゲリケンとかホモケンとかクソケンとかカスケンとかクズケンとか。
そしてキモケンファミリーの一族も。

電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

>>14
あしたも職場でいたぶってやるｗ

>>16ェ…

ゲリケン「優しいチューターだと思ったか！！！？？？俺だよ！！！！！！！」

ほもけん！

真面目に質問させて下さい。
現在就活に向け色々企業を調べてます。
こちらは仕事の忙しさと給料が割にあってないイメージを持ちましたが、実際の給料はどれくらいでしょうか？
仮に残業が月50時間程度の金額を教えて頂ければと思います。

実残業時間が50時間でも、実際残業申請出来るのが50時間とは限らない点を
まず理解しましょう。

>>20
月に50時間も残業するのが常態化しているような職場では、
「割に合った」(笑)給料がもらえてると実感できるような人間は
そもそもほとんど居ないでしょう。
よほどのキ○ガイワーカホリックのみです。
INSでは歓迎されるでしょうね。

そもそも、残業50時間でも深夜や休日出勤分なら割り増しもありますし、
一概に○○円だよ、なんていえるわけないです。

>>20
聞かれても教えない（冷笑）（冷笑）（冷笑）

おれ、ドＳだから。

>>23
自分のキチガイぶりを"ドＳ"で片付けられるんだから便利なモンだわなぁ。

その割に必死にお客さんと上長に媚びるんはなぜよ？

10倍くらいの見積もり叩きつけて上長もお客さんも涙目にしてみろや？あ！？

　
　
　
ドＳなんだろ？コラ！？

>>24
ほかの人は下痢犬と仲良しなんだろ？
きみが集団生活できないことが、いじめの原因じゃないの？

下痢犬
ウンコ洩らしながら歩くおっさん・・・ｗ

ゲリケンさんは男のクセにお局みたいなヤツだからなあ。

アレに逆らうと何されるか分からないから渋々従ってるだけ。

ホモ仲間を除いてはな。

>>25
集団生活？ｗｗｗどこの中学校でつか〜？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

それにねホモの賢さん、相手に問題があるから叩いていいって言う発想自体がキチガイの理論だよ♪

まあガキがイジメられたらせいぜい"集団生活(笑)できないヤツに問題がある"って子供を自殺に追い込みなね☆キャピｗ

>>28
×中学校
○小学校

そっかそっか、おまえは自分で「ぼくは小学生のいじめられっ子並みに惨めです」
って告白したようなものだなｗ

＞まあガキがイジメられたらせいぜい"集団生活(笑)できないヤツに問題がある"って子供を自殺に追い込みなね☆キャピｗ

ガキって君のことだよね。「ぼくを自殺の追い込んでください」って言ってるようなものだなｗ

小学生のいじめレベルのことが職場で起きていますよ、と。

>>30
ガキってゲリケンの池沼ガキのことなんだけど…。

文章読めないアフォが煽りとか、イタすぎわろえないｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>32
いちいち反応する君もバカだろうｗ

はいはいわろすわろす。

話題を変えて逃げるのもコミュ力とやらなの？(笑)

これは死ねって言うお達しか………

>>34
ごめんごめん。俺が悪かった。
ところで、ようつべで君のお父さんを見かけたよ。ハンサムじゃんｗ
http://www.youtube.com/watch?v=9xkFa65Squs

集団生活(笑)っつーか仲良しごっこだわな。どこの女子中学生だよｗ

ま、文章読解力なくて読み間違えて煽り、あげくのはてにはファビョって関係ない動画貼り、しかも親の話題とかｗｗｗ

ホント、男の腐ったヤツしかいない罠。

叩かれるヤツが悪いってんなら(ゲリケンの)ガキがいじめられても文句言うなよと言ったのに、ガキって君のことだよねとかｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

困って話題をそらし、失敗してファビョってようつべ(笑)とかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

さて、ようつべのアクセスログ見てみよ♪あとスレッドに関係ない外部URL晒しとして通報しとこう(笑)

ハイキングウォーキングさんの盗撮犯逮捕マダー？

ごめんごめん、URL間違えた。こっちが正解。イケメンじゃん！
http://www.youtube.com/watch?v=8EG2flWBz3g

それから、君の実家を撮影してきた。
家族親戚がたくさんいるんだね。
http://www.youtube.com/watch?v=UXmqnAHa4Vs

＞ようつべのアクセスログ見てみよ♪

わかったわかった。
関係ない人を巻き込むとヤバいから、こっちから白状しとくよ。
おれのIPアドレスは、172.30.99.99だ。

なにここキモい…

172.30.〜ェ…

ネットワークに強い会社じゃなかったのか…？

なにこのスレキモい…

>>44
さすがに君もプライベートIPアドレス程度は知ってるか。
君がどこまでバカかを試してみたが、見くびってたようだねｗ

社内いじめの被害者が書き連ねるスレだしな。

>>46ェ…

ttp://taruo.net/e/

>>49
ゲリケン秘密の情報ってかｗｗｗ

前スレ埋まりました。

カスケン死ね。

新スレ立ってたのか(^^;)

にしても、今回はマジで死人が出るヨカン。自分がそうならないように気を付けたいものだけど。

犯行予告じゃないよ。職場に人が殺されるって話。

ゲリケン死ねよ。チンカスホモ男。自称ドＳ(爆笑)

カスケン死ねよ。

ずっと後塵拝してる俺からしたら、あんな輝かしい扱い受けてて辞めようとかふざけんなよカスがって話なんだがな。

ムカつく。

当てもなくグダグダダラダラとバッカじゃねぇの！？

ゲリケンがえらそうにのたまってる後輩イジメの理由なんてでまかせだよな。
実際、お気に入りがとんでもないマネやらかしてるのに
相変わらずハッテンしあってるみたいだしｗ

ホモケンしねよ

カスケン死ねよ

情報の非共有が始まったら死亡フラグだよな

どうやら強烈に根にもたれたらしく、
毎日チョイ嫌味をさしはさまれる一週間ですた。

分かったよ。次は死ぬまでってことな？
ま、かけられたプレッシャーは具体的に記録しとくんで。
わりぃけど、徹底抗戦するように言っとくから。
もちろん社名実名で公開するからヨロー。

good night, good bye...

マニュアル指示待ちコミュ障はクビにしろ

「作業」はできるが「仕事」ができない
そんなゴミはINSにはいらない

マニュアルこないからマニュアル無視して、よきにはからえというから
よきにはからったら、いちゃもんつけられたでござる。

IT業界全体の悩み？
定型化されない仕事しかないから、いつまでやっても熟練しない。

マニュアル化は無理でも、ナレッジの共有などは有効なのかな。

まともな書き込みが出てきたな。
今まで個人的恨みの書き込みばっかりでウンザリしてた。

共有のコストは誰が払うの?

INSの場合どうせ現場の人に強制して
本作業を行いながらサービス残業でやるのだろ

更に今の現場を知らない役員の頓珍漢な口出しで
使い物にならなくなって終わり

>>68
今日、ユーが払うのよｗ アンダースタンド？

＞共有のコスト
それが日立病だってんだよｗｗｗ

目先の利益を追及して、無駄な重複が大量に発生してる。いつまでたっても、なまくら刀でぶっつけ本番、体当たりでやるだけやります、ってアホかと。

仕方ねぇじゃん、親方製作所様からして、炭鉱でひたすらモーター直させられてたのが原点とか胸はっちゃうんだから。

始めっからキチった体育会系なんだよ。

>>70
そう
それを素直に認めて予算を割り当てれば良いのだよ

INSは絶対に認めないけどな
だからどのような規模でもどのような言語でもどのような要件どのようなシステムでも
ウォーターフォール
酷いねｗｗｗｗ
発案元でさえ失敗率の高さから素のウォーターフォールモデルでの開発は止めろと言っているのに

ましてや偽装請負で
ウォーターフォール
酷いねｗｗｗｗ
そういう古典的な開発手法で通用するなら顧客常駐は必要ないだろｗｗｗ
本社移転して更に違法化が加速かｗｗｗ

しかもどのような規模でもどのような言語でもどのような要件どのようなシステムでも
行数、規模に対してのバグ数、指標値
酷いねｗｗｗｗ
情報工学の基礎から勉強しなおしたらｗｗｗ
頭大丈夫？ｗｗｗｗホント大丈夫?理屈で考えたら狂っているとしか思えないよｗｗｗ

現在の技術についていけないから
死んでもアジャイルは認めないのだろうなｗｗｗｗ
アジャイルじゃ書類だけを見て進捗管理した気になれないからなｗｗｗ
技術力が有る人間を前提としたモデルだし
ふぇ〜ずげ〜と管理でバッチリｗｗｗふぇ〜ずげ〜と管理でバッチリｗｗｗふぇ〜ずげ〜と管理でバッチリｗｗｗ(でも中身しらな〜い)
なんて糞モデルじゃ無いぜ

し・か・も
顧客の要求を定義する根拠になるから・工程管理に使うからとか言いながら無駄なドキュメントを作成させて
作成後に「政治力で負けましたｗｗｗ仕様変更して下さいｗｗｗ」(ドキュメント化の意味はありませんでしたが、そこには触れませんｗｗｗ)
全員営業とか頭腐ってる?営業はなんのために居るんだよ?
こういう交渉のたびに現場の作業はますます遅れて行くんだぜｗｗｗ

マジで失笑物だぜ？


フリーソフト許可制とかもあるなｗｗｗ
酷いねｗｗｗｗ
偽装請負先に「インストールして良いですか？」って聞いて
真顔で飽きられて馬鹿にされていたぜｗｗｗ

マジで失笑物だぜ？
頭腐ってる?というか腐れよｗｗｗｗ

やあ！飛行機も浮草もびっくりするほどの浮きっぷり、INSの浮力王の異名をとる私がきまつたよｗ

コミュ力ゼロのクセになぜＳＥになったｗｗｗ

もうやだ死にたいｗｗｗ

全員営業(笑)ねぇ。気概は分からなくもないけど。

だから日立グループってチャラいＳＥが多すぎるんだよ。面従腹背なカスばっか。

できます、やれます、飲みに行きましょう、受注できました、実は実現できませんでした、長々打ち合わせ、言い訳資料つくりました、金ください、ってアホか。

顧客満足度が低いわけだわな。

会社自体が請負偽装派遣なんていう脱法違法行為しまくってんのに、原理原則論を後生大事に崇拝してるキチガイ社畜ばっかでウゼぇ。

いやなら辞めろよ

>>77
定期的に湧くな、この手のバカ。

いやなら辞めろ

ＤＱＮ業種の

常套句

いやなら辞めろって主張を通すなら、求人にも事実を書いて欲しいもんだねえ。

請負偽装派遣ですので従業員はコマ扱いです、適応できなきゃ辞めるか死ぬかしろ、ってな。

美辞麗句で騙して採用しといて嫌なら辞めろってどんだけ頭悪いの？IT土方だけに頭は付いてるだけなの？何で死なないの？

>>80
そんなにカッカするなんて、君のウンチは溶岩のように熱いんだろうな。
便器の溜まり水が沸騰するほどｗ

いまだにシモに走って煽るヤツなんていたんだ。

さぞかし時代遅れのキチガイ社畜なんだろうなｗｗｗｗｗｗ

始まりにうるさく終わりはルーズな日本人。世界でも置いていかれるわけだよ。

南さん嫌がらせやめてくださいよ

ゲリケン、東奔西走して買ったガキ用のクリスマスプレゼントを１日で飽きられるｗ

自称ドＳのキチガイＳＥは聖なる夜に消しとんで死ね。

会社のマナー(笑)のメールでエスカレーターの立ち方を指南されるとは思わなかった(笑)

駄菓子菓子、両側に立つのが本来のルールとかｗｗｗｗｗｗ

盲目的社畜になると原理原則ばっか後生大事にして、現実がまったく見えなくなるのな。怖ぇｗｗｗｗｗｗ

駄菓子菓子 どちらも菓子だよ うすらバカ

従業員代表の選出法が変わったな。

つまり、今までのやり方は不当だったと会社も認識したわけだが、では法的に効力の無い36協定に基づいて、法の規定をこえて従業員を違法に操業させていた件はどうけじめをつけるんだろ？

真っ黒な違法行為だぞ？

このままスルーとか、基本と正道(笑)やコンプライアンス的にあり得ないよね？

まあスルーするつもりなら、労基署に告発するだけなんだけど。社名とか大々的に公表されちゃわんかねぇ？(笑)

＞されちゃわんかねぇ

何処の方言？

>>89
千葉じゃない？

公表されちゃわないのかねぇ？

「されかねない」って意味かな？

じゃ、下痢件とやらの迫害の被害者は、千葉県人かな？

能無しが要らん詮索しててワラタｗ

見たこと無い表現をすぐに方言とか言い出すアホっているよなｗお前はどんだけ日本語知ってんだよｗｗｗ

細かい揚げ足取りわろた。
方言云々する前にパワハラケンちゃんを首にしろや。

まあまあ。

拝承拝承言ってると脳細胞が死滅しちゃうんだよ、きっと(笑)

はい、しょうです。

だからその登録強制は違法だと何度言えばｗｗｗ

奴隷根性の会社キチ○イ社畜死ね。マジで死ね。

コミュ力っつーかカツオ君力やねｗｗｗいずれにせよ死ねやコラ。

保守

来年こそはゲリケン一家が惨死しますように。願わくは一族浪党まで。

南

星野

死ねよ！パワハラ賢ちゃんｗｗｗ

ソフト屋ケンちゃん

NTTデータネッツさんｗｗｗｗｗｗ

ゲリケンの惨死を願う会の納会は、三本締めならぬ三本刺しで幕を閉じました。カスケン一家の名前に五寸釘を三本刺しｗｗｗｗｗｗ

白紙挟んだ両面コピーに失敗ｗｗｗｗｗｗゲｗｗｗｗｗｗリｗｗｗｗｗｗケｗｗｗｗｗｗンｗｗｗｗｗｗ

けんじ！

ゲリケンは死すべし

ゲリケン死ね！

星野賢死ねよ

うぁ〜〜

鬱だ・・・・orz

また上司の迫害が始まる

Gary Ken

ゲリケン一家の惨死を願う会

日立グループ用語
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1313800003/

鬱

ゲリケン死ねよ

ホモケン死ねよ

このままボロボロになって死ぬのか
つらい

またまたやってしまいました、日立INSソフトウェア株式会社。

2012年採用活動のリクナビに、本社所在地をみなとみらいと記載！さらにそれを魅力としてアピール！本社移転予定は完全に隠蔽！

誤認・誤解を招く詐欺求人。リクナビ追放ありえるんじゃね？？？ｗ

少なくともそんなやり方してて、愛社精神なんか育つわきゃねぇだろ。だから日立グループはいつまでたってもクソっカスなんだよ。

いやなら辞めろよ

だから時間重視なんだか作業量重視なんだかハッキリしろっての！

ダブルスタンダードとか本当に死ねよ！

い(笑)
や(笑)
な(笑)
ら(笑)
辞(笑)
め(笑)
ろ(笑)
よ(笑)
(笑)

カスケン死ねよ

もういやだ

狂いそうだ

クソケン死ねよ

ゲリケン死ねよ

ウンコ色のしたり顔しやがって

ホモケン死ねよ

職場はハッテン場じゃねぇんだよ

アホケン死ねよ

>>130
酒を飲むと赤みを帯びて、使い古したマ〇コみたいな顔色になるのかな？

>>133
ホモケンさんは気の合う仲間とのハッテン飲み会しかしないんで、漏れは知らないｗｗｗ

ゲリケン死ねよ
カスケン死ねよ
ホモケン死ねよ

.

.

.

ゲリケン死ねよ

>>134
その人、自分のユニットを「薔薇の園」にして、ノンケのキミを
排除してるのでは？
転職しちゃえば？

ゲリケンにイジメられてメンタルを破壊され、ゴミ仕事しかやらされてないので、いまさら転職したって雇うような会社はない罠。

新卒にすら即戦力(笑)を求めるキチガイ企業ばかりなんだしｗ

内部からホモケンの悪行を告発する方が吉だね。

話を聞いて来てみたがくだらねぇ。

ま、これからもイジメは続けるよ？辞めるまで無視するだけだが（笑）

ホモとかきもい

お気に入りには、手取り足取り教えるからなぁ(笑)

乱痴気騒ぎの新人女装の時点で目をつけられてるとの噂も。だから毎回女装なんかな。

ホモケンが師と謳う人間もカマなんだよな。他ベンダが、なんだアイツはって顔で眺めていたのが忘れられんｗｗｗｗｗｗ

>>140
＞お気に入りには、手取り足取り教えるからなぁ(笑)

なんか・・・いやらしいものを連想するのは俺だけだろうか？

星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！
星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！
星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！
星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！
星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！
星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！星野賢死ね！

クソが！星野賢死ね！！！

そいつ、多分、死なないと思うよ。
「悪い奴ほど、よく眠る」って言うじゃん。
今ごろ安眠を貪り、朝には健康的に目覚めているだろう。
だから、そいつは死なない。

死なないよ？

まだ無視し足りない。

カスケン

エノケンならぬ、エロケンってのはどうだ？

家族が壊れていく
一家が崩壊していく

>>148
エロなら大量にいるからダメだな。請負偽装派遣先で大声でキャバクラ話して、お客さんの内部で問題になってたくらいなんだぞ。（こっそり教えてもらった）

ホモケンは自称ドＳのガイキチＳＥゲリケンしかいないから大丈夫

自称¨ドＳ¨って、だいたい頭の悪いキチガイだよね。

そんなゲリケンを重んじちゃう日立INS。

相談しようにも、内部メールしか受け付けないINSメアドしかないから、匿名相談できないというクソさ。

>>150
じゃ、基地外でキチケン

変な名前で書かずにそのまま書けば名前が検索エンジンに覚えてもらえるのに

「ゲリケン」で検索したらﾜﾛﾀwww

キチケンより凶ケン（狂犬）だなｗｗｗｗｗｗ

映画「腹こわしモンキー 下痢拳」

喜劇・ゲリケン〜自称ドＳのキチガイパワハラ〜

会社名が時代遅れだよな

やってることも時代遅れだよ。請負偽装派遣業者だから。

体を壊しても病院に行けない。

年休、半休どころか若干の遅参早退ですら切り出した瞬間に嫌な顔をされる。

倒れたら、復帰早々「お前は死ね」発言。

もはやね、人間扱いされないんだよね。業務がすべて。それさえなんとかなりゃ、社員は飼っておけばいいって状態。

クソケンがドＳ？何言っちゃってんの？

お気に入りの後輩君には手取り足取りハッテンしてるよ？

クソケン理論なら辞める辞める詐欺の時点で無視(笑)対象なのにねぇ？？？ｗ

請負偽装派遣企業にふさわしいダブルスタンダード。まさに男の腐ったようなやつだな。

>>160
俺なんか体調不良をおしてがんばって出勤したが死にそうだったから早退したいって言ったら、開口一番にてめぇの作業どうすんだよクソが！ってお客さんの前で大罵倒されたよ。

復帰したらまずお客さんに心配された。大変なんですねって苦笑いされたよ。

しかし、そんな奴の下で苦悶の日々を送るのは、よくないと思う。
１日１日が大事だよ。
このまま苦悶の日々を送り続けて数年後、無駄な年月を送ったことを
悔やむことになるよ。
転職は無理でも他部署へ移籍をすべきだと思う。

俺は使えるヤツ！とパワハラ三昧なゲリケンさんみたいなヤツら。

http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1689554.html

キモケン死ねよｗｗｗ

ゲリケ〜ンｗｗｗ

受注とれてんのか〜？ｗｗｗｗｗｗ

単なる作業員はいじめていいってのがお前のポリシーだったよなぁ？ｗｗｗｗｗｗ

あ！？コラ！？

南賢治

家族の介助のために少しだけ残業早めに切り上げて帰ったらさ、翌日即呼び出し。

空気読めよコラ、だそうです。

おかげさまで家族の具合は日に日に悪くなり、今度両親も含めた家族会議です。

ゲリケンは我が家でも大人気。「いつか殺しに行きたいね♪」とか冗談をよく言います(笑)

あくまでも冗談です(笑)

またもダブルスタンダード発動ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ゲリケン死ねよ

ドＳなら「サドケン」っていうのもいいねｗ

自称だからな。

単に相手の立場に立てないキチガイっぷりをごまかしてるだけ。

汚い顔をしてるなら「ドブケン」っていうのはどうだ？

ゲリケンに追いやられたメンヘルの苦しみ、絶対に許さない。

ヤツが地獄に落ちても許さないからな。

バモイドオキ神信者説

ゲリケン軍団によく、まだ辞めてなかったんだ？とか聞かれたが、これってモラハラだよな。

>>177
職場で袋叩き状態なの？ よく耐えられるね。

星野さん、仲間内でしか馴れ合えないコミュ力(笑)って素敵っスねｗｗｗ

軍団作ってドＳとかのたまっちゃうバカさには憧れますわ〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

嘘っスけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

漏れが従業員代表になった暁には、小泉首相じゃないがINSをぶっ壊す。

いままでの違法従業員代表も糾弾し、退職させる。

適当なマネをして、星野みたいなクソをばっこさせた償いは関係者全員に負わせる。

>>180
どんな方法でもいいから、まず君が従業員代表になることだ。
話はそれからだよ。

私もがんばります。

お世話になりました。

あ、そうだ。

コミュ障で付き合いが悪い偏屈謎野郎なのはホントに申し訳ないと思ってる。

いまさら信用や関係を取り戻せるとは思うワケないけど、できることをやって行きます。

ま、南賢治は最悪だけどな

なんけん・おさむ

ここってそんなに酷いんですか？
来月の説明会に行くか迷ってます

まあ、今の就職状況じゃ選んでいられないよなー

36協定も結べる従業員代表、管理職はなれない従業員代表、その信任投票に管理職が参加できる茶番。

会社に反抗するようなマネしたら上役総出で潰しに来るに決まってんぢゃん。

こんなの信任するバカいんの？ｗ

>>188
バカな奴に「バカ」と罵倒しても仕方ない。

もう諦める。

なんつーか、レベル低いんだわ。

風通しがいい(笑)とか言われてもなー。上役がヒラに媚びてどうすんだ？

給料上げろって言われて上げんのか？請負偽装派遣やめろっていわれてやめんのか？違法な過半数代表と違法な36協定締結して違法に提出してる違法行為をやめろと言われてやめるのか？

カツオくんみたいな調子いいバカとどうでもいい話題で盛り上がるなんて、老人ホームでやってろってんだよクソが。

組織ってのは目的があるから上下があるわけで、目的も覚悟もなしにそれを崩したってなにも変わらないんだよ。死ねや。

>>192
老人ホーム、何を今更だよ♪
日立本体が天下り先確保を目的に作ったような会社だしｗ

請負偽装派遣先に送りこんだまま、呼び出しも状況確認もしてこない上長が、たまに帰社すると「珍しい」とかお抜かしやがられなさるんですが、殺意がわくなんてレベルじゃないですね。

ニコチン中毒者、アルコール中毒者が献血とか、迷惑ですんでやめてください。

患者を殺す気ですか？

自分のところの部長が常駐先から出入り禁止を食らっている件について

嫌なら辞めろということですが、退職したいと申し出たらとりあえず慰留はされるものでしょうか？

それはやはり一部の使える人のみであって、それ以外は普通に受理されるのでしょうか？

慰留されるわけないｗ

パワハラで　人生壊れて　もうダメだ

だんだん不安感が増してきてる。ギリギリ持ちこたえてるような気分。

まずいなあ。

人生大失敗だ。

>>200
人生、いつでもやり直せるよ
君がその気になれば

>>201
ありがとう。でも無理ですよー。

体力も精神力も弱いのに、３Ｋ職種を選んじゃいましたからね。

なら辞めろという話になるかも知れませんが、いまさらこんなのを中途採用する物好きがいるとは思えません。

>>202
それなら独裁国家の民衆みたいに、したたかに生きるのが現実的かな・・・。
面従腹背で、嫌なことを適当にやり過ごすわけさ。

もう失われた10年は二度ともどらなぃ。南賢治、のせいで。

歩行珍煙は逮捕でいいよ

傷害行為がないだけ、まだましなのか？そうなのか？
ttp://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/policy/544037/

このスレで南某とか星野某とかの名前を聞くが、被害者１人がこいつらに
やられているのか？ あるいは被害者は別々なのか？

もっていたはずなんですが、何のきっかけかウツが再発したみたいです。

ＳＥどころか単なる作業員にすらなれません。ただただものすごい不安と焦燥感。

どうしよう…。

パワハラで人生が壊れた、っていうそれだけ。

>>208
まず病院へ行って薬をもらうべし

>>210
ありがとう。

でも、病院に行ってる時間がないのと、薬飲むと猛烈に眠くなるから、違う理由でウツになってしまう…。

退職して廃人になるしかないのかな…OTL

>>211
メンヘルで長期に休んでる人、会社に少なからずいると思うが・・・。
君も医者から診断書を貰って病欠するわけにいかないのか？

>>212
それだと、主任さんや課長さん、部長さんに迷惑かかるのが嫌なんだよねえ。

ただでさえ迷惑しかかけてないから。

>>213
君は「お人好し」にも程がある。
仮に君が廃人になっても、上司は何とも思わないよ。
会社なんて、そんなものだ。
狡さがなければ食い物にされるよ。

ついに
私は
終わった

ついに
人生
おわた

で、南賢治？

すいません、会議やるなら会議やるって情報くれないと、参加できません。
後出しで「やるって言っただろ！」って逆切れすんのやめてください。

ああ、それからさ。客からもらった仕様変更検討依頼のメール
未開封で放置すんなよ？あれ？聞いてません？とか客に言われて
焦ったわ。
返信して下さいね、って言った直後に俺に転送すんのもやめろよ。
プロマネは俺じゃない、あんただ。

>>218-219
日立ではよくあること

ああ、それからさ。新人君放置してんじゃねーよ。
少しはかまってやれよ。尻拭いさせるんなら早めに言えよな。

＞新人君放置してんじゃねーよ。

日立では基本です。そんなもんです。

休出強制しといて、てめーはこないとか、なんなの？

休日出勤と深夜残業が異常だと知らない世間知らずのバカは、
スルーに限る

休出も残業もマネージメントの失敗の結果←適正なコスト管理をできる会社
休出も残業も現場のサボり←管理体制崩壊の会社

jishou成果主義のＩＮＳはどっちかな〜？

南賢治だけは許さん

課長さんでも年収８００万って本当なんですか？
主任さんでもボーナス３桁無いって聞いたんだけど・・・

>>226

大体それくらい。
日立系列は昔から給料が安い。
昔から良くも悪くもお役所仕事体質

みなみけんじ

けんじ

岡山市役所のリストラストーカー特殊工作概要

職場内・ネット上・自宅付近で捏造された悪評を流し情報操作する
同僚を使って付きまといや、職場内でモビングする
同僚・地元に圧力をかけ人間関係を操作する
システム課がＬＡＮｐｃを使って設定・ソフトに嫌がらせする
サーバ上・ＰＣ内の情報を使って職員のプライバシーを侵害
ＰＣを内蔵マイク付きにすり替える

集団ストーカーの手口ですね
法律的に色々ひっかかってそうですが
デスクトップ共有をしたり常時モニタリングしたりで仕事にならない
ｅメールやメーリングリストとかもダダ漏れだし
ＰＣに日立のチャットが入っているってどうよ？
人事やシステムがやってることは怖いよな

えっ？

やまもとあずさの同姓同名いるよね

aaa

ttp://www.hitachikon.net/qanda/INSpowerharassment.shtml

ふーん

日立懇にメール送ったことあるけどまるっきり無視されたよ。
日立労組と同じで、製作所にしか興味ないんじゃないの？

どうせフリーアドレスで捨てアドだろ？

だから？

会社アドレスでタレコむバカがどこにいんの？ｗｗｗ

フリーと会社のメールしかないと思ってる人って

自前のアドレスもってねーのかｗ
さすが薄給ｗ

>>240
普通プロバイダに最低1個は付いてくるはずで。
でも>>234のトコに本アドレスで特攻する意味あるのか？？

さすがメールアドレスから危険性を判断するシステムを導入してるグループだなｗｗｗ

特攻？

5年で辞めたら退職金はいくらぐらいですか？
経験者のレス歓迎。

１ヶ月分だね。

1ヶ月ちょい。5年半位勤務。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 .,/　 _,／　　　　　 .､、　　　　 ...､ヽ,,-、
　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　　　　.,,ﾒ-‐'"　　　　　　 _"',|　　.､､._,ｉ.""│._、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　._,,,／｀,イ―''　　　　　 ,｀",lﾞ､､,,ジ'"｀.`｀`.|ﾞ゛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,,,-,i´,―--―''"　　　　　 ､､,!冖'"｀､_､,,,/'ﾟ,,."ﾞl-‐''
　　　 　　 _,,,,,,,,,,,,,、　　　　_,,,,,--''"｀'",/ﾞ　 　 　 　 　 　 、､.',j/′.､,,∠''"｀ .'_ヽ.',ﾞl.._,,、
　　　 ,,-'"ﾞ｀　　　 ｀ﾞﾞ''lｰｲ"｀　　　　 .‐′　　　 _,．.,,／ .ヽ､,i,i´ ｀｀ﾞ’　　 、、シ":"'.「
　　.,,i´　　　　　　　　 ｀'i､＼ ﾞ!，　　　　　 ._,-'"ン'｀ ､､｀_,/`,i´　_,__＿,ﾆ＝'" .'ﾞ、ﾞ".ﾞl,,-'｀
　.,/′　　　　　　　　　　｀'i,＼ ′　　.,,,,-',,,,、.,i´､_:_'_ｖ`"ﾞi､|　　 ｀｀｀｀ ｀　 、_,Ｊィ""ﾞl, _,,,,、
: ,i´　　　　　　　　　　　　　ﾞl. ヽ丶　 .r‐'"､.lﾞ､､:,p=l┴丶 .!,,!　 ｀'"''''''冖''?'''ﾞ~."""'."'/゛　｀
: |,,r　　　　　　　 　 　 　 　 ﾞl, 、　i､､､､:,,_,ｘl!ヴi,、　　　　　 ､､っ,,,,　　　 ､｀',,,,､｀､｀､|、
　 |、　　　　　　　　　　　　､"| .i､ lrr-''"ﾞ,,ﾊ；､-'"ﾞﾞ'''''''"丶ヽ.,,冫｀｀~`"`"~"`｀｀ ｀／ `''''
　 ｀''r,,、 ､　、、 .、丶、.｀｀ヽ,レ"°　　｀｀ .jﾟ'=∠､`｀`｀,,,,,∠　~'ヽ｀｀｀｀｀｀｀､_,r‐'ﾍi､
　　　 ｀ﾞ'ｰi,,_、、、、、: :._,,,r〃　　　　　　　"　　/^ﾟ"'广　 ,/　　.,/ﾞﾞﾞ'''ヶ―''''″　　 ｀
　　　　　　 ｀ﾞ^""""''"'"　　　　　　　　　　　　　　　 ｀　　 ′　 ′

この会社って日東駒専ならまだしも、神大や東海大レベル如きが上司に媚売って巾利かせてるらしい。
だから出世できない優秀な早慶レベルや国公立レベルがどんどん辞めていくらしいよ。

>>247
だからこの会社の偏差値なんて
一流：地方国公立レベル
二流：MARCHレベル
三流：日東駒専レベル
四流：東海大・神奈川大・地方私立レベル
五流：高専レベル・高卒（日高専）レベル
なんだって。
製作所の基本旧帝大以上と大違いでマジ笑っちゃうから！
旧帝大や早慶レベルなんてこの会社に勿体無いからさっさと転職しなよ。

試しにinsの部課長に出身大学聞いてみ？
教えてくれたらまだマシな大学のレベルかもよ？！

ここって３５歳だとだいたい年収どれくらい？

400万ｳｫﾝ

パワハラされました。

アッー！

星野賢氏ね。

ここに粘着している低能で社会性に乏しいパワハラ患者ってもしかして高卒なんじゃねｗｗｗ

まったく自分の思い描いた通りに話は進んでいないし、
しつこく陰湿な嫌がらせを受けたりもしてるけど、
それでも自分は幸せだ。

そう思える状況にいるのだから、自分は幸せだ。
ただそれだけあれば十分。

パワハラ横行企業であることに変わりはないよ

>>248
ここに内定いただいた早慶学生ですがどこがどうもったいないのですか？
ここで決めようと思っていたのですがやや不安になったもので。

新谷や一ノ瀬や土田みたいな糞が人の上に立つ人材か？
この会社はっきり言って管理職多すぎだろう。
本部長は要らん。降格の部長で十分。
担当部長も要らん。降格の主任技師で十分。
課長も降格の主任技師で十分。
課長や主任技師は現地行って金稼いで来いよ。
課長や主任技師の資格は本当に必要十分なのか？
国家資格所持は当たり前。さらにPMとして耐えられるほどの技術を持っているか確認が要るんじゃね？
殆どの主任技師なんて技師に降格だろうｗｗｗ
兵隊は自分の分だけ稼ぐのもままならないのに、何故お前らの分も単金に上積みされなきゃいけないんだ？
粗利すら出ずにすぐ赤字になるだけだろうｗ

>>257
なりすましをしなくていいからｗ

>>256
そうかもしれないけど、自分が幸せかどうかは会社だけで決まるものではないから。

>>257
>>248ではないですが、この会社に限らず学歴では何も決まりません。
旧帝大卒でもダメなヤツはダメだし、どこ卒だろうができるひとはできる。
要は自分を会社、仕事、社会にどう適応させるかが問題です。

　
　
って、できなかった失敗作の私が言ってもぜんぜん説得力を感じないけど。

>>258
わざわざ名前出して攻撃しなくても…(^^;)

上長には上長なりの仕事や苦労や気遣いがあるんだよ。
部下にそれを感じさせないってのも上長の一つの能力かもしれない。
いずれにせよ、自分に見える範囲なんてちっぽけだって気づくべきだよ。

>>260
ついに社畜登場ｗｗｗｗｗ

>>261
だからとりあえず落ち着きなさいよｗ

名前が出ている奴が駄目だとは思わないが。現場でパワハラを
繰り返すようなアホを放置しているほうが問題だな。
火起こしする奴、火消しする奴、毎回同じすぎて笑える。

パワハラするようなヤツが、なまじっか中途半端に
仕事上の実力もあったりするからたちが悪いんだと思う。
実力と言っても、カツオのノリスケ操縦術みたいなレベルだけどｗ

INSの場合特に、中途半端に成果主義を導入しちゃってるから…。
指導能力がない→左遷して終了！ってワケに行かないのだな。

毎回同じ奴が無茶な仕事を力尽くでふってくるからし
営業も営業で客先に送り出した後は常駐者を全然まもってくれないし
おかげで違法派遣状態でいつも深夜残業


>>260
気遣いって
客先に部下を放り出して有休を取れない状態にしてあげること？
有給は権利だと知らせないこと？拒否したら違法だと知らせないこと？
残業時間を心優しく100時間以下に抑えてあげること？100時間を超えたら「大丈夫か？」のみで更に残業させること？
長時間残業で身体を壊したら身体が弱いって決めること？
そもそも60時間でもかなりの長時間残業だと気付かせないこと？
鬱病にしてあげること？
アラームを上げてもとりあえず居る人でガンバレばかりで長時間残業を抑止しないこと？
常駐者への手当をあの手この手でもみ消そうとすること？

>>265
とりあえず落ち着きなって。
一回保健師面談受けてみたら？

ちょっとパワハラとか別次元の病気な気がするｗ
ま、すでに病んでる私が偉そうに言えることではないがｗ

>>265ってかつての自分みたいなヤツだなｗ
ホントにそのペースで行くとウツにかかって下手すりゃ退職コースだぞ。
上長なり同僚、同期なり、保健師なりに一度相談しろ。

できなきゃメンタル病んで、はいそれまで、だ。
　

自分も退職にならなければいいなぁ。
会社は辞めさせたいかも知れないけど。

いずれにせよ、星野賢は死ね。左遷しろ。消せ。
パワハラゴミ主任。

俺、佐藤裕也

そりゃ病むに決まっているだろ
定時退社が年に10回有るか無いかだし

確かに、仕事の内容自体は楽しいのよ
でも、帰宅中、出勤中に家族、恋人、友人と触れ合う時間を捨てていると考えて、
ものすごい苦痛なのよ
しかも強制的に

社員が大切とか言いながら、
何故かベストエフォート想定のタスクを主任以下に積ませて、
主任以下は朝から晩まで何時で帰れるかを気にする社員思いの素敵な職場だし
定時で帰ると暇だろという風潮

仕事のできる尊敬する先輩もそういことを言い出すから、
ますます怖いね

後は俺自身の体調もだんだん限界にちかづいているし

>>270
そんな余裕ないと思うけど、保健師に相談したほうがいいよ。
まあ「仕事のことは分からないんで職場でちょうせいしてくださぁい」とか抜かされて
終わるだろうけど。

一度休職するとなかなか復帰させてもらえないからね。

ベストエフォート
笑

仕事だからそれが当り前だろうｗｗｗ

>>270を擁護する気はないけど、「想定」が重要なんじゃね？

>>272
反論マダァ〜〜〜〜〜？？？？？ｗｗｗｗｗ

>>274
反論って何反論するの？
世間一般の超常識を言ったまでｗｗｗ

僕ちゃんまだ学生だからまだ分らないかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>275
思ったとおり、煽ったらファビョった反応して来てワラタｗｗｗ

>>276
思ったとおり自作自演だったでワラタｗｗｗ

>>277
自作自演じゃないよｗｗｗ
横から煽ったら楽しそうだと思っただけｗｗｗ
ますます噴いたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗひーｗｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　 　 ＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　＜仕事だからそれが当り前だろう
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　　世間一般の超常識を言ったまで
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　 　　　　 　　　＿＿＿_
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　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　　　＜だっておｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)　　　　　ゴミが常識語るなおｗｗｗｗｗ
|　/　/　/　　　　 　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　
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|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　
ヽ　　　　/　　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バ　　　
　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) バ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ン

　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　|| ○在日チョンは放置が一番キライ。在日チョンは常に誰かの反応を待っています。
　|| ○放置された在日チョンは煽りや自作自演であなたのレスを誘います。
　||　　ノセられてレスしたらその時点であなたの負け。
　|| ○反撃は在日チョンの滋養にして栄養であり最も喜ぶことです。在日チョンにエサを
　||　　与えないで下さい。 　　　　　　　　　　　　　　　　 Λ_Λ
　|| ○枯死するまで孤独に暴れさせておいて　　 ＼　(ﾟーﾟ*)　ｷﾎﾝ。
　||　　ゴミが溜まったら削除が一番です。　　　　　 　⊂⊂ |
　||＿＿＿ ∧ ∧＿＿∧ ∧＿＿　∧ ∧＿　　　　　 |￣￣￣￣|
　　　　　　(　 ∧ ∧__ (　　 ∧ ∧__(　　 ∧ ∧　　　　￣￣￣
　　　　〜（＿(　　∧ ∧＿ (　 ∧ ∧＿ (　　∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ

＞ノセられてレスしたらその時点であなたの負け
自爆してるじゃねぇか（笑）

天皇制維持の為の条件
偽造、捏造、嘘、隠ぺい、圧力、脅迫、口封じ、顔見せパフォーマンス、
天皇イベント、宣伝、洗脳、右翼政治家・・・・・

>>277ちゃんが息してない！！！うぇっうぇｗｗｗｗ

　　　　　　 　 ＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　＜仕事だからそれが当り前だろうｗｗｗ
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　　世間一般の超常識を言ったまでｗｗｗ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
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　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

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　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　　　＜だっておｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)　　　　　「世間一般の超常識」ｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　/　/　/　　　　 　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　
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ヽ　　　　/　　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　
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　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) バ
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　　 ／::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 |:::::::::::::;;;;;;|＿|＿|＿|＿|〜ﾌﾟｰﾝ
　 |;;;;;;;;;;ノ∪ 　＼,) ,,／ ヽ〜　　　　　
　 |::（ 6∪ ー─◎─◎　）〜　
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）〜　偉大なる星野賢死ね
　 |　∪<　∵∵　　 ３　∵>　鬱病精神患者ﾏﾝｾｰ!
　　＼　　　　　　　 ⌒　ノ＿＿＿＿＿　　　
　　　　＼＿＿＿＿_／　|　　|￣￣＼　＼
＿＿_／　　　　　　＼ 　 |　　|　　　　|￣￣|　　
|:::::::/　　＼＿＿＿　| ＼|　　|　　　　|＿＿|
|:::::::|　＼＿＿＿＿|つ⊂|＿_|＿＿／　／　　　
|:::::/　　　　　　　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕　　　　
　　　ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ

いろいろごっちゃになってるなｗｗ

>>287
星野さん、自演してまで何してはるんですかｗｗｗｗｗ

しかしＡＡが古いな。歳がばれますよｗ

なんだここ！？

>>285-287
確かにAAがめっちゃ古いわなｗ

やる夫はまだしも、ＣＲＴディスプレイとかマンセーとか。。。
正直ヒくレベルｗ

>>270は「ここまでできるだろう」というタスクを一方的に積まされる(ベストエフォート＜想定＞)が問題だって言っていたのに、
頭の弱い>>272ちゃんは「仕事は最大限できる限りのことをするのが当たり前」(ベストエフォート)としか読めず、
世紀の大迷言「世間一般の超常識(ｷﾘｯ!」とかのたまって発狂した、とｗｗｗ

しかし、アンチが一人しかいないという確信はどこから来るんだろう？
星野？とかいうヤツとは関係なく問題点を指摘している人間もいるのだが。

あ、>>272ちゃんは文盲だからしかたないかぁ。はいはいまんせーまんせー。

正直、スマンかった…

本当にごめんなさい。

女の子稼がせます（短時間OK）
http://www.lady-works.net/

賢治反省しろよ

皇国主義者の主張は、みんな判で押したように同じなのが気持ち悪い。
在日とか、民主とか、中韓とか、言ってることも主張も聞いてるとだいたい同じ。
天皇が途絶えたら日本の格が下がるとか、およそ現在の国際常識ではありえないような妄想ばかり。
本来これは、カルトで洗脳された信者の特徴。

３００

賢治？

akakage

何故客先常駐者への扱いが酷いの？

QTとちがってみんなほぼ体調不良の有給ばかりなのに、
取得日数は大差ないとか、いかにも現実を知らない結論を出しているし。

あと、通勤時間の伸びた分の時間を返してよ。きっちり返してよ。絶対に返してよ。

通勤時間は大きな問題だよ。
3か月とか半年でプロジェクトが変わって顧客常駐先が変わってさ、
あっち行ったりこっち行ったり全然違う場所に行くんだぜ？
QT勤務者は横浜に近いところに住めばいいのにさ、
こっちはどこに住んでいいかわからないんだよね。
会社に近いところに住みたくても住めず、突然2時間とかの通勤先に飛ばされるんだから。
すげーストレスだよ。

ストレスも非常に大きいし。
人生設計自体狂うし。
人間として最低だね。

臨機応変にやるかな、しんどいけど。

臨機応変なんて出来ないよ。
勤務先が遠くなったから、閉まるのが遅い保育園へ移して下さいとか
早々と出来るわけ無いじゃん。
それができるなんて良い環境なんだね。

(QT)から入社時から勤務条件を騙して社員を操っている人たちは
客先常駐がどのくらいの苦痛・不都合を得ているかを分かっていないのかな?

分かっていて無視しているのかな?
何故、延延と無視しているのかな?
常駐社員が苦痛で苦しむのを楽しんでいるのかな?
最早苦しませるのが趣味なのかな?

移転先の席数が減るくらいだから、客先常駐社員はカスなんだろうね。

昔は、アフター５はおしゃれなみなとみらい・横浜で過ごせますなんて言って
平気で新卒者を騙してたもんなぁ。

おそらく釣った魚に餌はいらないって発想なんだろうけど、
会社の場合は社員にも適度に餌やらなきゃどんどん腐っていく。

入社直後に猛烈に士気がダウンする悪影響は考慮してないよね。

このスレ誰の日記帳なん？

ずっと昔は客先に常駐すると月２万弱の常駐手当出てたらしいんだけどね。
真っ先に削られたしな。

お偉いさんたちは、「キャラバンとかで見回ればいいんだろ？」ぐらいしか
思っていないしね。

もっとサーベイのような匿名形式の意見を取るべきだよ。

>>309
以前の分は知らないが、
最近の分は一人で書いてると思ったら大間違い。

似たような内容が多いのは、
それだけ同じ不満を抱えた人間が多くいるってことさ。

組織体として危険な状態だよね。

最近変なやつらが職場にいるから調べたらここに。
ここ読んで、行動は書いてあるそのまんま。
・タバコに集団で行ってなかなか帰ってこない。
・昼ぐらいに出社。
・いつも飲みに行ってる。
ひどい会社だね。彼らの事がわかりました。
我が社の人間が汚染されないようにしなくっちゃ。

いつもは嬉々として残業してるのに、
飲み会の日だけは定時前でも帰ろうとするからね。

腐ってる。

製作所を6/22に懲戒解雇された大西とかいうヤツが、
Ｙａｈｏｏの掲示板で話題になってるな。

あんなレベルのヤツでも製作所に入社できたというの
は驚きだ！！

それで、賢治は反省したの？

>>314
Yahoo掲示板というか、Yahooファイナンスの日立製作所の掲示板ね。

見てみたけど、あれはレベルが低いとか高いとか言う問題じゃない。
おそらく何らかのスイッチが入って壊れちゃったんだと思う。
ご愁傷様だねぇ。

引っ越すんだから古い情報は置いていけよ。
カタブログとかｗ

文面もずっと同じだし
ここずっと前からある奴の日記帳どころかチラシの裏じゃん
つまんね

>>318
そうとしか思えない自分の読解力のなさを恥じた方がいいよｗ

それで、賢治は？

賢治って誰

（ＱＴ）もこれで終わりか。
（ＹＭ）はどうなるんだろうね。

A：　日立ソリューションズ　日立システムズ
B：　日立情報通信エンジニアリング　日立情報制御ソリューションズ
C：　日立東日本ソリューションズ　日立ビジネスソリューション
　　 日立ハイシステム２１　
D：　日立アイシーシー　日立INSソフトウェア　日立中国ソリューションズ
　　 日立ソリューションズバリュー
E：　日立公共システムエンジニアリング　日立ハイテクソリューションズ
　 　日立物流ソフトウェア　日立公共システムサービス
F：　ニッセイコム　日立ソリューションズデザイン
　　 日立ケーイーシステムズ

えっ
QTなくなるのけ？
YMってどこなん？
横浜元町け？

日産の隣だお

社員なのに何も知らない俺は一体？！
どんだけ社内から取り残されてるんだ？！

ところで日産って東口のあの何もない日産本社の辺りなん？
あそこの駅だと新高島になるのか？
引越しは来期からなの？

＞引越しは来期からなの？
今日ｗ

>>326
俺も最近知った
電話変わらないからどうでもいいみたいな扱いだったｗ

ｋｗｓｋはウチのホームページに載ってるよ

1F→3Fをエスカレーターじゃなくエレベーターにしたのは
設計者の致命的ミスかなって思ってる

自分はおそらく、INSでも1,2を争う「使えない」社員だとは自覚している。上長にも迷惑をかけっぱなし。ホントに申し訳ない。

でも、家族のためにも働かなくてはならないから。辞めろと言われるその日までは、自分なりにできる限りのことを一生懸命やろうと思う。

あかかげ？

あかかげ？

俺はこの会社でパワハラを受けて鬱になった。

おめでとう！

>>331-332
？

>>334
冗談でも煽りでもどんなつもりであっても、
そういうレスを平然と投稿するような生き方してると
ロクな死に方しないよ。

反省なさいな。

賢治が

>>335
固有名詞出してるような輩に
んな事言われたくないわｗｗｗ

固有名詞？？？

☆とか賢治とかじゃね？

賢治って誰だよ

このスレッドに書き込みしてるのは一人だけって
思い込んでるヤツがまだいるのか(^^;)

そういう意味で言ったら、
人をこんな場所で名指しで否定してるようなヤツも
ロクな死に方しないだろうな。

そんなヤツと同一人物認定された自分が悲しいが(^^;)

賢治さん、パワハラやめてくれませんか。

>>342
直接言ったらどうですか？
それができないならパワハラ相談にでも相談したらどうでしょう？

は？

ひ？

直接言ってるけどな。なんつか、アレなんだよ。

＞アレなんだ
とは？

頭逝かれポンチの蛆虫に何話してもダメっしょ

ふ？

２・６・２の法則で言えば常に使えない2割に入ると自負するほどの自分なんですが、
デキる社員になるにはどうしたらいいんでしょうねえ…。

まあ、そんな「方法」みたいなものを求めている時点でダメな気がするんですけど(^^;)

ハァ…。とりあえずクビになるまでは頑張るしかないか…。
ってかクビにするほどの価値すらないかもしれないのでアレですがｗ

客にも逝かれポンチと思われているフシがあるから困るな。

>>350
この会社の人事のたてまえや綺麗事である、
「人材こそ宝」があるけど、
30過ぎて精神疾患による休職してないと、
1回目のリストラ＆肩叩きがあるから、
その選抜入りしてなきゃ大丈夫じゃね？

全く、やれやれだぜ。パワハライジメも、人事がかばって
くれるしな。何処かの教育委員会と同じだよな。

>>352
レスありがとう。

とりあえず今のところ現状維持、ってところですねぇ。
ということは「大丈夫」なのかなぁ？(^^;)

なんというか「何の役にも立ってない」って自覚できるのが
心苦しいところですが。。。

偽装派遣&長時間通勤&超長時間残業の時点で
普通の会社の肩叩きのレベルを超えているよ

そういえば
俺の同期も頭が良くて優秀だった奴が超長時間残業で鬱になって退職したよ

insって残業で有望な社員をつぶすとボーナスが増えるの？

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

二重なら1000万程度ってことか。
たかだかそのくらいの金ほしさに、
この業界での一生を捨てるかどうかって話だな。

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

>>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。


10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。


おそらく和解金2000万円＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円

ぐらいになるかと思う。

訂正

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

たまにチラ見するけど
相変わらず下らんスレだなｗ

ケンジ？南？

358 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:34:59.15


前科者とその家族に向けられる世間の風は冷たいけど死ぬわけではない


360 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:49:29.07
履歴書の賞罰欄には「懲役刑(執行猶予）」と書きましょう。


361 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:59:51.57


社長が刑事罪なんてなったら、入札もできないだろうね。


経営者に犯罪歴があるなら、入札業者、請負業者の適格要件ではじかれる。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

kenji minami

パワハラしてる奴は一生恨みを買う覚悟をすることだｙｐ

>>368
恨みを買うことを恐れるようなヤツはそもそもパワハラなんてしないよ。
頭のネジが1本すでに抜け落ちてるようなヤツだからこそ、
俺はドＳだからｗとか言いながら喜んでパワハラをするんだよ。

パワハラをする奴も問題だが
パワハラを受ける奴も性格的に問題あるといい加減気付けよｗ

学生時代まではひとりで孤立しても学業さえよければ問題ないが
社会に入ったらそうはいかない。

人間性も問われるからな

一生を掛けて恨みをはらすと言っても
こんな２ｃｈで実名晒す事しかできない口先だけの超陰湿な奴だけだもんなｗ

そんな奴はどこに行っても同じだし
どうせ鬱になって人生終わってるんだろ

後先考えてこんな事しかできないだけなら
それならいっそ相手を殺してムショ行きになる方が男らしく潔くマシだよなｗｗｗ

>>370
あなたこそ、相手が誰か分かってるような書きっぷりだね。
だったら2chじゃなくて直接本人に言えばどうでしょう？

　
　
なんて話はさておき。
パワハラパワハラ言われてるけど、相手や部署にも拠るんじゃないかなぁ？

私なんてブラック企業ならすでに100回ははっ飛ばされてるはずだけど、
上長も主任さんも何も言わないよ？

…と書いていて、自分はすでに「諦められている」のではないかと気付いたOTL

>>371
えっ？
人間的にも性格的にも問題のある超陰湿な奴に
そんな事直接もの言ったら
今度は俺にその恨みの矛先がまわってくるからなｗ

まっぴらごめんだよｗ

>>372
なんだ、お前も口だけチキンぢゃんｗ

性格異常者＆精神病患者と一緒にするなよｗｗｗ

とにかくそんな社会不適合者は隔離しろよ

そうだよなあ。隔離したほうがいいんだよな。
プロマネは俺だから（きりっ
とか言いつつ、客のメールを見ない奴なんてさ。

プロマネ通してもらえます？って客に言ったら、
あの人、話聞かないじゃないですか、って言われた
のは内緒だぜ。

>>384
お前もその範疇だってのｗ
2chで吼えるだけの口だけチキン君♪

>>384に期待

蛆虫（生きる資格なし）
パワハラ受ける社会不適合者
うつ病または精神病患者

ちょん（同胞）
蛆虫を除くこの会社に在籍する平社員全員

負け組
この会社の主任

中流
この会社の管理職または幹部以上

勝ち組
親会社（日立製作所）

>>376
×384
○374

>>379
また香ばしいのが沸いてきたな。

この会社の幹部以上って、ほぼすべてが製作所からの天下りなんだけどｗ

煽るならせめてもっと会社の事情がよく分かるようになってからにしようね♪

>>380
もっと香ばしいのが沸いてきたなｗ
日本語わからないのか？
幹部＝製作所からの天下りな事は100%わかりきってる事だろう
ただ製作所には戻れないでINSのラベルを貼られるからな
勝ち組にはなれないわなｗｗｗ

ちょっと一言

ここに蔓延る連中は被害者意識の塊で被害者面してるけど
本当は自分が悪いのに自分を正当化したいただの蛆虫なだけ

負け組
ここに書込んでる蛆虫ども

中間
蛆虫をパワハラして成敗してる奴

勝ち組
このスレを見てニヤニヤしながら蛆虫どもの遠吠えを眺めてる社員

ま、俺も確かに暴言はいたかな。
客のメール位嫁や、ごるあ、って。

>>382
全然一言じゃない件

さて、ここで気になるのは>>378自身は>>378のどれなのかってことだな。
もしかして「俺は外野だ」とか自爆しないよな？

俺は外野。

低レベルの争い、楽しそうですね☆

賢治さん、どもっす

会社ｙｍで２ｃｈ
幹部や人事見てるー

通報しました。

パワハラ握りつぶす人事の癖に。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

モラハラ？

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

一生恨みます

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

変にパワハラしちゃうと恨み買うから大変だよねー

>>396
氏ね

うじね？

氏子さまに謝れ。呪ってやる

下北のイタコが監視しています

それで、賢ちゃんに恨みをもってた奴は消えたのか？

創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

南賢治？

パワハラ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立INS 社長
日立INS 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日立INS 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

パワハラ

こんな糞会社早く潰れろよｗ

眠い
今日はいつ帰れるんだろ

管理以外の部署だった時点で使いつぶされるだけの駒だって事

管理のほうは上層部に取り入れば（飲み会やゴルフ）少しは出世できる

給料の差すごいぞ

駒は一所懸命はたらけばかたらくほど、損するしくみになってる

渡辺茂男元気なん！？

>>409
＞飲み会やゴルフ
あとマージャンね。これ、当人が言ってたんだから間違いない。

ところで、管理以外でも賢ちゃんみたいな腰巾着はいるけど？

賢ちゃんね。
パワハラの？

自らも腰巾着を作るのが大好きな賢ちゃん。

お気に入りの後輩や協力会社員はまず例外なく腰巾着化。
一方でそれに漏れた人間には、女子中学生ばりの男の腐ったヤツクオリティを発揮。
軍団で無視して仲間はずれにしてメンヘラに追い込む。

当人に自覚なしってんだから目も当てられん。

つ鏡

鏡を見せられたんだろう、君は

お前は、うす汚い輩

人の陰口の多い奴だったな

なんだこの流れｗ

池田大作大先生の本は、読まないと言っている

自分達の正偽を人に押し付けている

真実は追究されず、勝利だけを追求する、それは怖い事だ

お前のケツにぶち込んで目を覚ましてやるぜ

とりあえず法律を守ってくれていれば良いよ
守っていてくれればなｗ

違法派遣はその通りで訴えられたら反論できる状態じゃないとおもふ

それでとばされてる人の給料が普通よりよければわかるけど
深夜休日までかりだされて、タクシーもホテルも使わせてもらえなくて
全部の手当てこみで業界平均いかないから設計の人たち気の毒

そういえば、渡□茂男さんは元気ですか

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立INS 社長
日立INS 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日立INS 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

んな糞会社早く潰れろ！
わっしょいわっしょい！

賢ちゃんはアスペだと思うよ。侮辱ぢゃなくマヂでｗ

あの異常な自閉っぷりは他に考えられん。

とっとと精神科連れてけよ。

南賢治？

人格障害者・ゲリ野賢ちゃん

ゲリケンの罪は万死に値する。

罪状はヤツ自身の胸に聞かせろ。

自覚ねぇってんなら筋金入りのキ○ガイだ、直ちに解雇しろ。

ゲリケンや賢治は無能な部下を排除してくれる
我社にとって有能な社員ですので
これに意義を唱える人は不要ですので
とっとと辞表を出して辞めて下さいｗｗｗ

星
野
賢
死
ね

一
生
恨
ん
で
や
る

>>433
＞意義を唱える
お前じゃねぇかｗ必死の誤変換ダセェｗｗｗ

星○賢みたいな部下いじめ大好きな人格障害者が主任になれる、そんな楽しい日立ＩＮＳソフトウェア。

被害妄想厨が多いなｗ
ここって蛆虫の隔離スレなんでしょｗｗｗ

負け犬の遠吠えかｗ
ざまーｗｗｗ

所詮パワハラされるような蛆虫は社会
いや人間界から排除されるべき

星野死ね

星野の惨死を願う会

星野賢の罪状は近日公開です。

>>439
久々に〇野氏へのカチューシャロケット砲が炸裂したねｗ
あなた、どこかへ行ってたの？

いくら自分を正当化したり
会社や特定の個人に恨みを言ったところで
殆どの勝ち組の会社の人間たちは
お前らみたいなカスにニヤニヤしているこの事実

それも所詮企業偏差値50程度の日立関連で最低ラインの会社で
人間である最低限の社会的お付合いができないカスに何言っても通じないよ

カチューシャロケット砲ェ…

だって、>>429-439（一部除く）の連続攻撃じゃん。

とりあえず賢ちゃんが駄目なことは理解した。

会社名一流〜給料二流〜人使い三流〜〜！

とにかく、この会社に就職してはいけない。賢ちゃんに人生潰されるからな。

ここまで自演

もしかして：カチューシャロケット砲とやらが一般に通じると思ってるミリヲタ

きめぇｗｗｗ

ところでホシケン死ねよ。

星野賢から受けたイジメを厚労省の基準に照らしたら、見事にイジメ・パワハラに当てはまってて大爆笑したｗｗｗｗｗ

こんなのが”主任”だとよｗｗｗ懲戒委員会はバカの集まりか？ｗｗｗ

>>449
それ以前に会社が・・・ｗ
なんで未だに"INS"なんだろう？ ｗ
そもそもINSって、今も使われてるのだろうか？

今でも、NTT関連の仕事が多いの？この会社。
INSっていうと、NTTというイメージが、強い…。

某メタ検索エンジン入札的

星○賢の悪行

・部下いじめ
基本的に無視。話しても返事をしない。話に相槌入れても反応しない。複数人で話すとき、絶対に視線を向けてこない。

星野におもねる軍団を作り、軍団員にも似たような対応をさせる。

気に入らない協力会社員を退職するまで無視し続けてやったと豪語するキ○ガイ

・パワハラ
業務に必要な情報を教えない。顧客先で印刷に使用していいプリンタを聞いても教えない。ヤツ自身は印刷してるので、本人も知らないという可能性はない。

ＤＢに関する意地悪な問題を後輩に出し、答えを聞いても教えない。(後輩はその後メンタルを病み退職)

　
どうよ？降格はまだしも、本人聴取と戒告程度の懲戒はいるんじゃねーか？

星野賢の偉大なる功績

・使えない部下に対して
最近の若者は自分で考えないというスタンスに対して
自分で考えさせる為に無視する熱血指導
それでも学習機能のない低能な蛆虫に対しては
将来の為に依願退職へ方向付ける

・我社への貢献
あまりにも三流会社の為
最近は大規模プロジェクトの受注も出来ない為
屑プロジェクトでも受注してきて会社に多大な貢献をしている

これら業績により将来管理職への道が約束されていると言う

人気者の話題で盛り上がってるとこにすまんがｗ

ハマみらいウォーク、って死ぬほどダサいネーミングだよな。付けたヤツのキチ○イっぷりが思いやられる。

その星野ってのはまだ主任なの？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

まじ、社会人で虐めがあるのが信じられん

虐められてる奴が相当使えない蛆虫なんだろｗ

>>459
そんなやつを虐めるとか屑すぎる

>>460
給料泥棒なんだから虐められて当然ｗ

採用基準がダメダメなんだよね

だって部長といい課長といいバカばっかだし
この会社の人事はアホなんじゃね

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

この会社は笑う所が偏差値５０程度の日東駒専すら殆どいなくて
それ以下の最低レベルの東海や神大や関東学院程度の管理職を含む社員がうじゃうじゃ胡坐をかいてることだ

親の製作所や日立ソリューションズでは管理職で偏差値５０程度なんて考えられない
普通旧帝大や早慶以上
最低でも全国国公立か東京難関私立だからな

だからこの会社管理職も管理職なら社員も社員
日立グループからも笑われお荷物扱いされているのが事実
まさに低能＆ＤＱＮ＆ブラック会社だ
そんな日立ＩＮＳに来たれ

>>462
もしかして鈴木や二宮ｗｗｗ

>>465
＞普通旧帝大や早慶以上
＞最低でも全国国公立か東京難関私立だからな

誰有名大学の人間が好き好んでこんなブラックな会社に入るんだよ
いくらでももっといい会社入るわｗｗｗ

この会社でギャーギャー騒いでる平社員の奴らこそ
5流大卒の底辺のレベルの奴等なので
まともな学卒の給料をもらうのは以ての外で
残業を全てサービス残業とし
一生丁稚奉公で働かせるのがよい

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

南賢治とか、なつかしいなｗ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

この文面よく見るんだが
どうせ生半可な知識でコピペしてるんだろうけど
日立系列がこんな法律違反する訳がない

もし違反してるならニュースになるし
お前が堂々と訴えてみたら？

>>472
世の中には、法で裁けない悪があるのでは？

>>473
それならこんなところに法律つらつらと並べても全く無意味じゃんｗ

あげ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追い討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追い討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

とりあえず賢治？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

NHKの特集見てマジ笑ったんだけど
最近の若者は社会人の癖して
１から１０教えてマニュアル化しないと口応えするらしいね

こんな給料泥棒な社員が辞めないでのさばっているなら
お前会社辞めろよっと空気読めないのか
いくらでもパワハラしてOKじゃねｗ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

パワハラ

復讐

予習

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立INS 社長
日立INS 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日立INS 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

＞※コピペ歓迎です。
の前にお前がくだらないコピペ連投やめろや。
ダラダラ書き連ねるならお前が実践して見せろ。

　
　
　
　
　
ところで星野賢死ね。

星野賢死ね

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

星野賢死ね

みなみけんじ

ほしのけん死ね

星野賢死ね

星野賢死ね
叩かれる理由が分からないならなお今すぐ死ね

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

南と星野はどっちが凄いの？

星野賢死ね

賢治？

ゲリケン死ねよ

カスケン死ねよ

愛されキャラには愛されるべき理由がある。

嫌われキャラも推して知るべし…OTL

まあ、クビになるまでは頑張ろう。そうしよう。

賢治とパワハラ？

この会社の社員Fラン大学卒で仕事はろくにできず給料泥棒状態ｗ
まともな人間社会の付き合いや礼儀どころか
最低限人間としての常識も知らない癖に権利主張は一人前ｗ

人事や上長たちもどうせ会社に組合ないのだから
社員こそが全てとか宝みたいな本音と建前がある為に
ネチネチパワハラなんかしないで
さっさとクビにしちゃえばいいのに

まー社員も社員なら会社も日立グループ最低の会社で
経営者や管理職も然りだけどね
爆笑ｗ

人事発表が楽しみだ。
崩壊の序曲がはじまる。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

テスト

我が日立INSの実態

うちの会社は親である日立製作所から厄介扱いされてるしなｗ
・社員はもとより管理者もみな使えない
・バカな分際なのに日立グループの一員を語る身の程知らず
・バカなくせして日立製作所に対していっちょまえに日立グループだから契約単価が高いらしい

どっかの子会社にくっつけられるのか？

>>509
日立の子会社を再編が検討された時に
SASとNSとTSとINSの合併話で
INSだけは嫌われてたから合併を拒否られたからなｗ

その後の合併話も嫌われまくりで今でも取り残されているｗ

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>508
googleが１秒以内に検索結果を出してくる今時後出しで「俺も初めから知ってた」か…
ここまでの馬鹿は初めて見た

ほしのけんさん、はやくしんでください。

くずははやくさばきをうけるべきです。

はやくしにましょう、あさぐろそりこみはげめがね。

>>513
これで更にチビとデブが加わったら、最低最悪だなｗ
で、実体はどうなの？

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>514
田代まさし（外見に限る）

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>516
顔を黒くして歌ってた頃の田代を禿げにした感じか？
これはひどいｗ

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>518
そん浅黒が　聞かれても教えない！(ｷﾘｯ!　とかやってんだぜｗ
会社の程度が知れるだろ？ｗｗｗ

>>520
だいたい社名が懐メロっぽいし。
世間でINSと聞いてピンとくる人は年寄りくらいじゃないか？
FDDIより古いと思う。

ゲリケン死ねよ

三波

今でも、NTT関連の仕事がメインなの？
だから、INSという社名なの？

INSネット64
骨董品だよね♪

ゲリケンのゲロいところ→多数の懇親会など人数が多い飲み会には出席しない
理由→自分をアピールできないから

ヤツは、サシ飲みやお偉いさんだけがある程度まとまってて
自分アピールできる場所にだけ顔を出す。
あるいは、自分を持ち上げさせて気持ちよくなるために、
軍団の舎弟だけを引き連れて飲みに行く。

よくもまあ、こんなゲスい生き方ができるもんだと感心する。
死ねよゲリケン。

軍団の面子って、何人いるの？

けんじは軍団あるの？

>>527
俺はもう退職に追い込まれたから、今現在の規模は分からん。
まあ10人くらいはいると思う。

10人w
けんじは20人くらい？

>>529
爆笑ｗ
そんなにいるなら如何にお前が使えない奴で
退職に追い込まれて当然の滓だって事自ら証明してるもんだなｗｗｗ

>>531
日本語で桶

>>529
さんざんパワハラされた挙句に退職に追い込まれたの？
気の毒だな。
アサドが支配するシリアに生まれたのが運のツキ。
パワハラ上司の部下になったのも運のツキ。
運だけは、どうにもコントロールできないな。

ごめん。>>533は528でなく527。

>>531
ゲリケンさん、顔が真っ赤…いや、真っ黒ですよｗ

あ、それは元からかｗｗｗ

そんなに必死だからハゲるんですよｗｗｗ

なぁにがビジネス貢献賞だよ。あんなん、上長のお気に入りだけが選ばれる完全な出来レースじゃねぇか。

やる気削がれるわー。

ゲリケン死ね

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

ま、しげおさんがくそなのは事実

死にたい…

い�`

>>538
ここまでボキャブラリーが乏しい煽りは初めて見たｗ

何ココブラックなんですか？
今度新卒の説明会行きます（＾ω＾）

>>542
まったくだな。ボキャブラリーが乏しい。

某有名ブラックのコピペでござるｗ

>>543
ここがというよりも、SEなんてのがそもそもまともな職業じゃないｗ

第三者の意見で恐縮ですが、申し上げさせて頂きます。
結局真面目に議論する気なんて無いじゃありませんか。
真実だと思うならここに書き込んだらどうですか？
書き込めないなら、あなたも真実か嘘か判別できないということです。
判別もできないのに何故真実と言い切ることができるのですか？
ちなみに私は会社に関係ない第三者です

>>547
日本語で桶

ゲリケン死ね

>>546
SEにブラックが多いのは百も承知だがまともな所もあるんだろ？
そうだといってくれよ。そうじゃないと働きたくなくなるじゃないか・・・

この会社日立の看板ぶら下げてるのに低能な社員ばかりなので日立グループからは後ろ指されるは
専門職認定試験や高度情報処理試験の取得率も日立グループぶっちの下位グループ
実力も伴わないゴマすりの年功序列の管理職や低能な社員が多いから残業が多く
利益を出す為にサビ残強要か契約金を上げて増員して何とかサービス開始状態

まーこんな所で実名曝して憂さ晴らしするような社員も社員なら程度が知れてみなDQN
言うまでもなく勿論幹部や管理職も全てDQNだよ

>>550
まともなところもあるが、あくまでも＜ブラックの範囲内で＞だ。
所詮ブラックはブラック。業界自体が狂ってるんだから当然だ。
>>551みたいな書き込みしちゃうヤツがウヨウヨいるんだから
どんな業界かは分かりきったもんだろｗ

ホモケン市ね

ホモケン死ねよ

みなけんしねよ

南
賢
治

ボーナスとか何だとか、人の会社の経営事情にいちいち口挟むなクソボケが。
お前ら株主か何かなのか？違うんだろ？
だったら何も聞く必要ないだろうが、ドアホが。
企業にはそれなりの経営戦略があるんじゃ、ボケ。
それをこんなカスばっかりのクソ掲示板に書くわけねえだろがアホが。
どうせ経営戦略と言っても、おまえらガラクタにはチンプンカンプンだろが。
黙って雑用の処理速度でも上げとけ、ポンコツのクソボケが。

けん

南賢治に気を付けましょう

ブラックか聞く前に
ここの会社の社員のランク知った方が早い

日立製作所でのエリート
１．超難関大学（東大京大東工大一橋）
２．早稲田慶応

日立製作所で常識
１．旧帝大

日立製作所での最低レベル
１．国公立大卒
２．東京有名難関私立
--------------------------------------------------
INSでのエリートだが間違ってもINSを選択したら人生終わり
１．製作所幹部からの天下り
２．東京有名難関私立卒
３．国公立大学卒

INSですら先は知れてる終わってる
１．日東駒専レベル卒
２．神大、関東学院、湘南工科など三流DQN-Fラン大学卒

INSで一生パシリ
１．高専専門卒

クソケン死ねよ
一家揃って惨死しろ

>>550
そもそも、労働組合がまともに組織されてない業界って時点でブラック確定だろ。
INSなんざ、労組に代わる従業員代表すら、数年前までうやむやに”選出”(笑)されてたんだぞ。

日立INSブラックの全てｗ

　　　　成　果　主　義　は　嘘

--　社長取締役事業部長　？　日立製作所からの天下りであって生え抜きではなれない雲の上の存在的ポスト。
M4　　本部長　　　　　　年収1200万　シンイチツチミヤなど　派閥出身会社の年功序列のトップの奴ら。無能な人間が多く、会社側が超特権階級を与えた。
M3　　部長　　　　　　　年収1000〜1100万　年功序列時代に昇格した奴ら。部長とは名ばかりで顧客折衝能力０で無能な人間ばかり。
M12　主任技師課長　年収800〜1000万　年功序列時代に昇格した奴ら。課長とは名ばかりで技術的能力のない連中が意外と多い。金計算しかできない。
UL2　技師 　　　　　年収600〜700万　ここまで上がるには、社内営業の達人でなければ無理。人事や上長が課長職へ上がれる最低限の切符。
UL1　主任 　　　　　　年収500〜600万　ULと言う主任職をつけて若手ながら昇格っぽい脱年功序列の見せかけをしているが、実際はなんちゃって主任で給与は安い。35歳前後までに大体UL1には上がれる。
P職　ヒラ　　　　　　　　年収400〜500万　上司に嫌われると30代、40代をすぎても一生P職。UL1への昇格が絞られ、社内に30代40代のP職が増殖中。
T職　お茶汲み 　　　　年収300〜400万　メンタル疾患から復帰したり、上司とそりが合わないとT職に落とされる。初任給より月給が安い。

　　　　　　査　定　昇　格　は　上　司　と　人　事　部　の　好　き　嫌　い

P職　論文を書き発表すれば、余程の事がない限り、学卒入社3年目でP職になれる。
UL1　35歳前後までにUL1に上がる必要がある。それより遅れると昇格枠が埋まり、一生P職が決定する。
UL2　40歳までにUL2に上がる必要がある。それより遅れると昇格枠が埋まり、一生UL1が決定する。
M職　45歳前後までにM職に上がる必要がある。それより遅れると昇格枠が埋まり、一生UL2が決定する。

メンヘラになるまで頑張れｗｗｗ　急げｗｗｗ

>>563
本部長クラスはもうすぐ50才くらいだよね
シンが喫煙所でそんな事社長や事業部長の前で報告できるかとよく怒鳴ってるけど
昔から悪い事は一切報告せず良い事しか報告しない方針らしいから本部長になれたみたいな・・・

やっぱ人事や幹部に対しては体裁とるんだね

俺は腹が出まくった腹黒狸の某課長にさっさと死んでもらいたいｗ

ヒラに対して、主任、課長(主任技師)が多すぎｗ
部ごとに専任部長がいるし。


人員構成崩壊で会社自体がヤバくなるんじゃね？

クソケン死ねよ。
ウンコみたいな顔色しやがってクソが。

しげおさん元気？

早くこんなDQN会社倒産しろよｗ

本社の喫煙所なんていかねーし、しらね。

◆ここ10年間でイメージが180度ガラリと変わった言葉

�@ゆとり
・10年前
ゆとりある生活に代表されるように煌びやか、上品、余裕、優雅、高い質、気品ある、素敵
・現在
学力低下、無能、知能が低い、バカ、キチガイ、酷過ぎる、思慮の足りない若者、おちこぼれ


�A喫煙者
・10年前
大人、カッコいい、会話が途切れた時の潤滑剤、米国映画の名シーンの真似、ストレス発散
・現在
バカ、周りに迷惑、周りにストレス、だらしがない、自制の効かない、
無駄金、脳に欠陥、医療費押上げ、どこでもポイ捨て、副流煙で周りをガンに、麻薬
歯が黄色い、息が臭い、肺が黒い、すぐキレる、喫煙者が減らない企業は管理職が無能

>>571
お前自体がゆとり（無能）ちゃんで
存在が非喫煙者でもタバコ（バカ、周りに迷惑）ちゃんじゃねーのｗｗｗ

ンターネット上で知り合った少女（16）に15000円渡してみだらな行為
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1366972254/

【社会】 「未成年と知らなかった…ということにしといて」 立教大元院生のロリコン男、１４歳少女に約５万円渡し性行為…LINEで知り合う
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1366690840/

偉大なる先輩に聞いたんだけどこのDQN会社
一見若手を主任と言うリーダー職にしてやる気を出させているように見えるが実際は全く違う
その実態は給与体系にある
主任職で25万だが実はこの給与
他の親会社や関連会社の給与ではただのヒラの総合職であり主任ではないない事だ
それでは何故主任にするかと言うと親会社などに出す加工（賃金）単価がカギである
つまり加工単価は社員の給与ではなく役職や入社何年目とか学歴なのである
安い給与で主任にして派遣元からは技師料金として暴利をむさぼる為に赤ハンにしてるのであった

クソケン、ゴールデンウィーク中に事故って死なねぇかなぁ。

>>572
どうでもいいけど、お前も遠まわしに

タバコ＝バカ、周りに迷惑

って認識なんだなｗ

ホモケン死ねよ

最近思うんだけど、タバコ吸わない奴って、くだらない奴多いよなw
職場の連中とか見てると思う。
すわない奴って、会話とかもつまんなくて、人生、なにが楽しいんだろ、って感じ。
喫煙組の連中は、おもしろいやつ多いし、人生楽しんでる。
積極的にスロットやパチンコにはまったり、ハャバクラとか風俗極めたり、
すごい改造VIPカー乗ってる後輩とかいる。
総合的に見ると、タバコ吸う人間のほうがすぐれてるって事だね

>>578
いくら恨みの書き込みをしても、そいつはのうのうと生き続けると思う。
「悪い奴ほど、よく眠る」って言うでしょ？

>>579
「ハャバクラ」って、なんですか？
トロピカルな遊びですか？

>>579
これがニコチン依存症の怖さか…。
ニコチン中心にしか物事が評価できなくなってる。

あ〜あ、悲惨だね。こうなったらおしまいだよホント。

第三者の意見で恐縮ですが、申し上げさせて頂きます。
結局真面目に議論する気なんて無いじゃありませんか。
真実だと思うならここに書き込んだらどうですか？
書き込めないなら、あなたも真実か嘘か判別できないということです。
判別もできないのに何故真実と言い切ることができるのですか？
ちなみに私は会社に関係ある第三者です

カスケン死ね

>>583
日本語で桶

本社移ってから行ってない。
今は何人収容中？

さあな。俺も本社いかねーし。

本社勤務の連中なんか
INSが烙印を押され
日立Gで不評で後ろ指さされ組の状況を
全くわかってないんだよなｗ

所詮幹部なんかいい気なもんだぜｗ

部長、本部長ともこの会社に多大な貢献した訳ではなく、
INS、神田、HME、東サ各派閥の長が出世しただけと飲みの席で某部長に聞いたんだが、
それはやはり本当だったなｗ

この会社管理部門もダメダメじゃん
人事の鈴木といい、二宮といい偉そうにしてる奴らばっかだよなｗ
二宮なんか課長になったとたん課長風利かせて更に偉そうにしてるよなｗｗｗ
鈴木が年功序列で部長になれたから課長席が空いたのでたまたま課長になれただけなのに
勘違い野郎もほどほどにって感じｗｗｗ

>>579
釣れますか？

歩行珍煙は逮捕でいいよ

このスレでうつになったとほざいてる輩は
どうせゆとりのあまちゃんの仮病の新型鬱なんだろｗ

そうだな。客と上司に同じタイミングで同じ場所で説教されて、
帰りの電車の中で上司から大声で罵倒されるだけの簡単なお仕事だ。
簡単だろ？

電車の中で声を出すって
なかなかできないよ。
非常識で

>>590
自分が昇格できないからって人事を実名で罵倒してどうなるｗ
そんな無能だからいつまでたってもヒラなんだよお前は。

>>593
とりあえずメンタルヘルスについて
しっかりお勉強してからまたおいで。

このスレ前から実名出してるオワコンだな

ゲリケン
星野
ホシケン
南
賢治
けんじ
渡辺
しげお
鈴木
二宮
部長
本部長
こいつらが悪の根源なのか？
しっかり心に刻んでおこう

そうだね。
もすこし、内情を横連携したいね。

>>596
無能どうこう言って
まずパワハラする方もする方だけど
本人や会社は教育的指導かも知れんし
パワハラ受ける騒いでるカスなんて
ゆとり世代のあまちゃんで
会社で使えないから悪いのは上司と言う被害妄想で
そう感じるだけなんだよねｗ
それに社会人なら学習してパワハラと感じる事を受けないように
注意された事など努力するのが普通

だから結局パワハラ受けて実名晒すカスも
出世できなくて実名晒す奴も
ここでとぐろ巻いてるここに住み着いてる奴も
どれも同じ穴の狢でこれ常識なｗ
くやしかったらさっさと会社辞めて転職するんだなｗ
まっそんなカスは次どこに行っても同じだと思うがなｗｗｗ

>>599
とりあえず日本語で桶

ほうほう。
じゃ、お前はパワハラ野郎の代わりに客との進捗会議に出たり、
外注や沖縄から進捗聞いたり、愚痴聞いたり、客のQAとの報告
会議に出たりすんのか？
わかんないからお前出て？とか一言で済ませられるんだぜｗ
そのくせ会議から戻ったら奴はいない。なんなんだ、まったくｗ

そしてたまに客との進捗会議に出るかと言っては、客と一緒に
俺を罵倒するんだぜ。なんで遅れてんの？とかｗ
お前、一応プロマネだろが、自分の無能を晒していることに気づけよｗ
自分で管理出来てませんといっているのと同義と気づけよｗ
馬鹿。

そして論戦が始まったｗ

>>602
そんなの、日立ならありふれたことだ。
ボトムアップ至上主義。
上がサボっていても組織は動くものだと思っている。

>>601-602
主任だからと言ってお前のプロジェクトに対して上司とは限らんわｗｗｗ
勤休上での主任とかそんなのうちの会社ではよくあることだｗ

あくまでそのプロジェクトに対する寄与率が物を言う
まして進捗会議に出るならお前はSLだよな
その無能な奴に何故事前に社内進捗会議なりミーティングをして
予防対策するなどの学習ができないんだよｗｗｗ

>>605
んなもん、当然やってるに決まってんだろがｗｗｗ
奴は社内進捗しても、一晩寝れば忘れるし、
前の日に資料をメールしといても、そもそも未読のままだし、
じゃあ印刷して渡したら客先に持っていくの忘れるし、
何をしろとｗ
1回、一人で進捗会議行かせてみたら、会議終わった頃に客のリーダーから
電話来て、「俺さん来ないと、何もわからんですよｗｗ」って言われたっけな。

こうして必死に議論してるうちに、どんどん醜い内情が暴露されていく…ｗ

>>606
被害妄想や責任転嫁してる事を考えろよｗ
社外進捗会議にパワハラ野郎が主役として出てない時点で常駐してないんだよな
つまりお前の無能さが自分で暴露してるんだよｗ
もしお前の技量が足りないならそんな奴に社外進捗の主役を任せられないのが普通

万が一パワハラ野郎が常にそのプロジェクトに常駐しているなら
その実態を何故上司である技師、主任技師、課長に言わないのか意味不明
それこそ厳重注意とか
本当に無能なら降格でヒラになるんじゃね？

パワハラ野郎が評論家になって顧客と一緒に怒鳴ってるようじゃ
顧客も無能と理解してるだろうけど
考えようによっちゃ顧客から怒鳴られダメだしされるよりずっとマシと考えれば？

まっどっちにしろ社内から罵倒されるような進捗じゃお前の無能さは明らかだろうｗ
少しはパワハラ野郎に怒られないよう努力したら？

正論だけまかり通れば、世の中、戦争なんてないでしょうな

>>608
アドバイスどうも。後出しですまんが、終わった話だ。
ついでに書くと当時の俺は論文発表もまだだった未熟者だｗ
パワハラ野郎は技師だったけどな。今は本社のどこかで
干されているって聞いた。詳しくは知らね。

一般論だが
プロジェクトの失敗原因は、担当よりも管理の仕方に原因があることが大多数。

>>610
なんだ当時は論文発表もまだの青二才だったのか

それならお前に進捗会議の主役を任せてるSL？UL？が悪い
と言うかそのプロジェクトでお前より上の人間いないのか？
パワハラ野郎が技師ならばUL兼任？
普通UL,SLなりいるだろう
いくらチンケなシステムでもそんな若葉マークの体制にするとは思えない
もしそんな体制なら
それはパワハラ野郎と言うよりもどう考えてえも課長が悪いわ

>>611
それ、日立では通じない。

>>610
＞パワハラ野郎は技師だったけどな。今は本社のどこかで干されているって聞いた。詳しくは知らね。
パワハラ野郎が誰か知らんがだったとは降格したんか？
もしそうならいい気味じゃんｗ

>>612
前のほうにも書いてあったが、そのプロジェクトについては
パワハラ技師〜俺〜その他って感じだな。勤休上のULと課長は別にいた。
俺が精神病んで、何年かしてからその時の勤休上のULと飲んだ時に聞いたが、
裏側でもっと燃えているプロジェクトがあって、正直、俺の所へ救援を送る
余裕はなかったそうだ。ホントかどうかは知らんが。

>>614
いい気味かもしれんが、俺自身が病んだからな。正直微妙だな。病んだせいで
色々失った。

っていうか、これ、その時のパワハラ技師そのまんまで、笑った。

ttp://sankei.jp.msn.com/economy/news/130531/biz13053119550026-n1.htm

需要ないかもしれんが続きを書くとだな。

・はじまって2ヶ月くらいで怒鳴り合いの大げんかをフロアの真ん中でやった
・メンバーの殆どが俺側についたことに奴はショックを受けたらしい
・そのくせ客からの仕様調整メールは相変わらず読まない
・客から呼ばれた打ち合わせに誰にも言わずに出かけて、何でこないとフロアの真ん中で罵倒される
・俺が勤休上の上司とその上の課長と部長に泣きつく
・俺以外にも罵倒が多くて、新人が精神病んで脱落
・やっと救援部隊として先輩が2人くる（はじまって半年）
・でも、客からのバグ指摘メールは読まない（俺にはメール自体が客から来ない。若造だしな）
・なんで対応しないのか、と何故か俺が客に怒られる
・客が俺宛にメール送るようになる
・なんとかテスト完了、救援部隊の先輩と客のQA審査会議クリア
・その頃には俺が自社の部長に直接リポート入れるのが当たり前になってた

半年後、疲れた俺は身体が動かなくなって休職。

多少フェイクいれてあるので矛盾指摘は勘弁。

>>617

GPが全く同じ

>>615
もう日はまわって月曜なのにまだ寝られない
この会社のせいで不眠症は続いてる

＞勤休上のUL
うちの会社はヒラをULが見てULの勤休を技師が見るからそれはしょうがない
そもそもプロジェクトを含む仕事上の技師が配下の各ULの管理やプロパーやアドバイザーみたいな事をやらして
課長や主任技師が金勘定しかしてなく仕事にはノータッチなシステムにしてるのが糞だわｗ
仕事取ってくるのや賃上げ交渉もULや技師に押しつけてる始末らしい
もっと忙しい製作所でもそんな事やってないのにな
と前から某主任が嘆いてたよ

ただ論文発表終わってないトレーニーを上司たちが
現場トップに据えてやるとは到底思えない
もしかして十分戦力になる3・4年目の高専卒か？
（それでも多少なりともプロジェクト体制に問題はあると思うが・・・）

>>620

出来る新人がきてもシステムの欠陥に気づいて急に萎み出すか
欠陥に気付かないままパワハラ大王になるのが大半

生き残るのも少し入るけど本当に少し

クソケンは絶対に許さない…！

まず会社側は、ホモケンが被害者じゃなく加害者なんだって視点で調査を進めろよな。
どうせしらばっくれるだろうけど、本人を徹底的に叩いて絞り上げて、
時系列的にヤツが誰にどんなパワハラ・陰湿な社内イジメをしたかを吐き出させなきゃ。
そしてその被害者を当たるってやり方するしかない。

ヤツがどんな悪質なマネをしたかを放置しておいて犯人探しをするなんて、
まるで雲を掴もうとするようなばかげた話なんだよ。

あと、よろず相談にメールしたけど無視されたっぽいね。
なんだあのゴミヲヤヂども、単なる老害ぢゃん。

主任に資料作れといわれる(レイアウト指示あり)
↓
表作る
↓
分類カラムを追加しろといわれる
↓
直す
↓
分類カラムをさらに追加しろといわれる
↓
直す
↓
何したいのか分からないグチャグチャな資料になる

毎回このパターン。何とかしてくれよ…。

まずはホモケンホッシーにパワハラ・社内イジメの具体例を教えてやるべきか。
厚労省の基準とか突きつければぐぅの音も出ねぇだろ。
その上で、ひたすら徹底的に叩いて絞り上げろ。確実にホコリが出る。

ヤツが被害者だって立場の調査が続く限り、
おそらくお前らは真実には一生たどり着けない。

とりあえず

　ク　ソ　ケ　ン　ホ　ッ　シ　ー　は　　「　　加　　害　　者　　！　　」

コレだけは絶対に忘れなはんなや。

聞いたことないけど、
被害者としての調査はされているの？

>>624
よろず相談って親身じゃないよね。
「話せるかな」って思ったらもう終わり。
切り上げ方はバッサリ

>>624
きみが救われることは絶対にないと思う。
何故か？ 会社は彼の味方だから。
もし会社がきみの味方なら、何らかの望ましい結果が出ているはず。
状況が変わっていないなら、会社はきみのことをどうでもよいと考えている。

被害者意識ヅラしてるのにワロッタｗ
普通両者から言い分聞いてどちらが悪いのか判断するのが当然なのになｗ

>>629
禿同

>>627
シミケンさんは捕まったが、
クソケンさんは捕まらないよ。

>>630
加害者がパワハラした客観的証拠がなければ、被害者がいくら訴えても解決しないと思う。

幹部連中、覚悟を。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

（カタ）メールを掲載しているブログ、（カタ）ブログですｗｗｗｗｗ

この会社に壊された

死にたい

どうぞどうぞ

やっぱそうか

家族を残して死ぬわけにはいかないと思って頑張ってきたが

生命保険もあるから大丈夫か

背中を押してくれてありがとう

なるべく苦しくない方法がいいな

天下の日立の直系子会社

早くブラック企業認定を！

>>639
早く申請せい。
何もしないで黙っていては認定も糞もない。

ジョブグレードシステムによる社員賃金（人件費）抑制策。
これだけで十分真っ黒だなｗ

まさかとは思うけど、このスレに●で書き込んでる人はいないよね？

>>642
ヒント：星野賢

ここを就職先に考えてる諸君！
ジョブグレード制について詳しく調べた方がいい。

会社都合でしか給料が上がらないと言う、
(会社にとって)天国みたいなシステムだ！

30代子持ちで手取り20万で生活できると、
君たちは本気でお思いだろうか？

>>638
天下の日立直系奴隷会社

日立グループのメリット？
いきなり唐突に日立キャピタルのクレジットカード作らされるくらいか？ｗ

あ、そりゃデメリットかｗｗｗ

あとは…本社勤務ならバカ高い社食ってオプションも付いてくるなｗｗｗ

日立INSはとってもいい会社だよ。
気に入らない部下を無視しても、イジメても、
とりあえず自分が仕事さえできれば会社がかばってくれる♪

これまで、後輩数人をメンヘラにして退職・休職に追い込んだけど、
自分は一切お咎めなし☆むしろ手厚くもてなしてくれる。

日立INS、サイコー！

星野さんの後輩イジメは壮絶だよ。
一方、目上であれば気に入らなくても尻尾を振って付いてく。
まあ、喫煙所などで陰口叩きまくりだけどｗ

強いものには弱く、弱いものには強い。
さすが人間のクズ・星野さん。最強だね！

この会社、喫煙者が異常に多く、
禁煙意識も非常に薄いことが社内調査で明らかになってるんだよね。

つまり、ニコチン中毒者しか生き残れないし、
ニコチン中毒にあらずばINS社員にあらず、という、
本当に狂気の沙汰の環境にある。

非喫煙者は、そういう観点からもこの会社を避けることをオススメする。

>>646
今も作らされるの？

>>650
もちろん。ある日唐突に人事が書類を送ってきて、強制的に作らされる。
理由は、旅費の事前支払いをやめてクレジット決済にするため、とか言ってるけど、
事前支払いを受けるような社員が全体の何%いるのかと問い詰めたい。

つまり、
　人　事　総　務　か　ら　し　て
　バ　カ　し　か　い　な　い　！

救いようがねぇな、この会社。

★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も

実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。

相談は匿名でも、どんな些細なことでも受け付ける。←←←

通報が多い企業に対しては９月の１か月間に立ち入り調査する。
悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

・有給休暇禁止（労働基準法）←代休有線取得の強要
・セクハラ（強制わいせつ、ストーカー規制法）←女性社員のみ「ちゃん」付け呼称
・暴言（脅迫、暴行、侮辱罪）←星野お得意の「聞かれても教えない」
・ファミレス迷惑行為（迷惑防止条例）←喫煙したいため、わざわざファミレスで打合せ

はい、ブラック認定確実♪

まぁたリクナビで詐欺まがいの情報載せてんなぁ…。
ダイバーシティマネジメント活動(笑)なんて、
なんの成果も無くとっくの昔に終了してるだろうがよ。

あと、在宅勤務制度は極端に制限された条件に
合致する人間だけが利用可能だからね。
就活生は誤解なきよう。

ライフワークバランスｗｗｗ
なぁにがどっちにも100%だよ。
主任以上が過重労働大好きなワーカホリックで、
定時退社＝ダメ社員、みたいな雰囲気がある会社のクセに
えらそうなこと抜かすな！

一つの部に部長、専任部長、担当部長
一つの課に課長、複数の主任技師
一人の課長、主任技師の下に主任数名
一人の主任の下に担当1,2名。

明らかに人員構成が狂ってる。
過剰採用時代に雇い入れた人間の大胆なリストラが必要では？

リストラなんかするわけないぢゃん。
上役は使えないから子会社に天下ってきたバカばっかりなんだから。
のうのうと老後を迎えたい程度のことしか考えてないよ。
バカばっかりだから。

ニコチン中毒企業マンセー

残業キチ○イじゃないと出世できない変態企業マンセー

どうせ赤字で苦しんでるなら、
休憩時間でもないのに喫煙室でグダグダ休憩してるニコチン中毒どもの
ジョブグレードを一律1段階降下させればいいのに。

それぐらい、連中の生産性はトータルで見て低いぞ？

ゲリケン
ホモケン
カスケン
クソケン
クロケン
ゴミケン
バカケン
クズケン
ウジケン
ウミケン
チリケン

浅黒剃りこみハゲメガネ

とっとと死ね！

就活生の皆さん、うすうすお気づきだと思いますが、
リクナビの人事ブログには
＜＜＜　ウソ　大げさ　紛らわしい　＞＞＞
情報しか載せてありません。
社員の悲痛な生の声を聞きたければ、
ぜひともこのスレッドを活用してください。

「勤務地はおしゃれなみなとみらい♪」なんていうのも
嘘八百のまやかしだとよーーーく分かりますよ。

なんかすごい伸びてるけど、なにかあったの？

>>663
情報流出による規制解除に伴う暴露祭り。
ゲリケン市ね。

最悪のクソ・星野

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
最悪のクソの星野さんの人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。私に謝るなら、今のうちですよ。
私はこれでも気が長いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

古舘自体がトイレのウンコだし…

なんだかんだで日立の子会社だからな。

なんだかんだで日立の奴隷会社だからな。

ダイバーシティ(笑)がどうだの在宅勤務(笑)がどうだのとほざく前にさ、
喫煙所帰りでタバコくっさい煙息吐くバカどもをどうにかしたら？


>妊娠直前や妊娠中でも、タバコをやめると未熟児のリスクが減る
>デンマーク研究 ｜ 「マイナビウーマン」
>http://woman.mynavi.jp/article/130831-019/

ニコ中くせーんだよ

星野さんの悪口はやめろ

ゲリケン市ね

絶　こ
対　の
に　会
許　社
さ　に
な　壊
い　さ
　　れ
　　た

>>674
で、どうするつもり？
このスレに怨念を書き続けるだけにしてね。
俺は巻き込まれたくない。

死にたいが死ねない
布団から動けない

>>676
このまま布団で野垂れ死にみたいだね。
あいつは高笑いだろう。

>>675
も
ち
ろ
ん
巻
き
込
み
ま
す
よ
…
ｗ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

星野賢

ダメだ…
やっぱり布団から動けない…

煽られた通り、
ヤツらの高笑いが聴こえてくるようだ…

悔しいが、これも自分の根性のなさだ
情けないけど仕方ない…

今まで散々暴れてすいませんでした
ここにももう来ません

さようなら

>>673
「ゲリケン」でググったら検索上位だったよ♪
きみの努力の賜物だ！

なんでそんな検索したのｗ

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
http://www.nikkei.com/article/DGXNMSJD95102_Y1A700C1000000/
人事、日立ソリューションズ
産業・流通システム事業本部流通ＳＬ事業部ＥＲＰ・ＳＬ第３部担当部長、戸嶋将晴

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
http://www.nikkei.com/article/DGXNMSJD95102_Y1A700C1000000/
人事、日立ソリューションズ
産業・流通システム事業本部流通ＳＬ事業部ＥＲＰ・ＳＬ第３部担当部長、戸嶋将晴

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
http://www.nikkei.com/article/DGXNMSJD95102_Y1A700C1000000/
人事、日立ソリューションズ
産業・流通システム事業本部流通ＳＬ事業部ＥＲＰ・ＳＬ第３部担当部長、戸嶋将晴

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
http://www.nikkei.com/article/DGXNMSJD95102_Y1A700C1000000/
人事、日立ソリューションズ
産業・流通システム事業本部流通ＳＬ事業部ＥＲＰ・ＳＬ第３部担当部長、戸嶋将晴

>>684

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-

224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684
削除理由・詳細・その他：
個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

人生、狂ったなｗ

>>683
好奇心

もっと上位にそんな名前でラーメン屋評価してるやつがいてワロタｗｗｗ

さて三連休ですよ

親会社の奴隷に関するご意見お願い申し上げます。

そうか、世間様では三連休なのか。
俺は一日休めればいいかなーってとこ。
まあ、こんなご時勢に仕事があるだけ幸せか？

>>685

225 ：削ジェンヌ ★ ：2013/09/21(土) 13:27:36.95 0
>>224
三種なんですか？

いちいち削除板の内容転載するなよ。ウザいな。

クソッカスの削ジェンヌさんは、裕香の依頼くらいしか削除しないからなぁ。

とりあえずｗｗｗ
他社のことでｗｗｗｗ
なんでここでもりあがってんのｗｗｗｗｗ

日立グループと思い込んでるからじゃないの
日立から見れば全然関係ない会社だと思ってるのに

子会社同士なんて、よほどのことがない限り「他社」だよな。

削ジェンヌのゴミっぷりは相変わらずだな。

ITに関しては日立もHISOL、HISYSをカンパニーとしてやっていくって言ってるし
あとは純血でも混血でも勝手にやってくれってことだから

じゃあ(情)の立場は…

細けぇこたぁいいんだよ（AAry

HISOLがカンパニー扱いなら、直結子会社のINSも無関係とは言えないんじゃないか？

めんどくさ…

日立からすれば美味しいとこ取りをしたいだけだからな
美味しくないものはいらん

まあ、日立に限らず大手親会社ならそう考えてるだろうなｗ
そして不祥事には関わりたくない、と。

特段おかしい話でもない罠

現状、ＩＮＳがブラックだっていうのは言いすぎだと思うな。
日立の子会社だから独特の文化みたいなモンがあって
とっつきにくい部分はあるが。

本当のブラックは社員が死んでも、
交換可能なパーツが一個壊れたくらいにしか思ってない。

　I　N　S　は　違　う　と　言　う　の　か　？

>>697
世間から見たら同じ日立関係ってことでいっしょくたに見られると思う。

だなあ。日立なんちゃらは全部「日立」だよなｗ

でも、晒してるヤツは別じゃね？
それとも日立系列のスレッド全部に貼って回ってるんかね？

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-
224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684

削除理由・詳細・その他：
個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

225 ：削ジェンヌ ★：2013/09/21(土) 13:27:36.95 0
>>224
三種なんですか？

>>710
お前いいかげんにしろよ。
自分も規制されたいん？

削除ガイドライン
５．掲示板・スレッドの趣旨とは違う投稿　＞　レス・発言
６．連続投稿・重複　＞　連続投稿・コピー＆ペースト

特に、削除人から削除に対して疑義が呈されているような削除依頼を
延々と貼り続けるとか、ホントに通報してやろうか？
マジでプロバイダから連絡来るぞ？

いずれにせよクソジェンヌは裕香に対してだけ甘すぎる。
フヌケ削除人どもに期待するだけムダムダ。

☆。

呼んでねぇよハゲ。
削除人と癒着してるクソが。

自分の名前探して書き込んでるとかきめぇｗｗｗ

削除依頼魔裕香降臨とかすげぇｗ
ワロタｗｗｗ

自分が叩かれていないか、いちいち検索して回ってるんだろう。
もちろん叩かれてたらお得意の削除依頼。

無言で夫に合図、痴漢撃退…電車内で夫婦連係

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
発表によると、戸嶋容疑者は１２日午前７時４０分頃、ＪＲ東海道線戸塚―横浜駅間を
走行中の電車内で、女性会社員（２６）の下半身を触った疑い。
戸嶋容疑者は「好みだったので、同じ女性を狙って数回やった」と容疑を認めているという。
同署によると、女性は以前も電車内で痴漢に遭ったため、この日は「痴漢されたら首を振る」
と合図を決めて会社員の夫（２７）と乗車、女性が無言で合図を送り、夫が戸嶋容疑者の手
をつかんで取り押さえたという。戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
（2013年9月13日12時36分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130912-OYT1T01411.htm

　　┌‐┴─　 ヽ 　┼┼
　ヽ│ﾉ┬┌┐ヽ　l二l二l　　──っll　─┼─
.　/│　┼││　 　三|三　　　　／　　　 ｄ
　　ノ　 .人└┘_/　_／＼_　　　（＿　　　 ノ

もうさ、戸嶋をこの会社で雇っちゃおうぜｗ

>>721
三種なんですか？ｗ

でも裕香に削除されるぜ？（笑）

「三種なんですか？」を流行語に！

>>724
三種なんですか？

>>714
三種なんですか？

>>1-1000
三種なんですか？ｗｗｗ

三種ってなんですか？ｗｗｗ

削除ガイドライン見ると、個人の定義は

一群　政治家・芸能人・プロ活動をしている人物・有罪判決の出た犯罪者
二類　板の趣旨に関係する職業で責任問題の発生する人物
　著作物or創作物or活動を販売または提供して対価を得ている人物
　外部になんらかの被害を与えた事象の当事者
三種　上記２つに当てはまらない全ての人物

ってなってるから、この容疑者が最終的に罰金払ってるなら一群になるのかな？
示談とかで処分保留で釈放とかだったら三種かも。
こういう事件ってだいたい顛末は報道されないから、本人に近しい人じゃないと分からないな。

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
「車内で好みのタイプだった。何回もやった」と26歳女性のケツを
しつこくいじり回して女性の夫からヘッドロックされた戸嶋将晴さんの
人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。わたしに謝るなら、今のうちですよ。
わたしはこれでも気が短いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

>>728
それって三種なんですか？

>>729
痴漢で逮捕されているから、
＞外部になんらかの被害を与えた事象の当事者
この時点で二種に該当するって削ジェンヌは言いたいんだろう。
だがそう言わずに、いちいち引っかかるような言い方をする。
さすがカスジェンヌ。

カスジェンヌのカスっぷりはすでに方々で話題にされてることだから
ほっとこうよ。もうあれは病気。治らないんだよ。

三種なんですか？

>>734
三種なんですか？

>>714
三種なんですか？

カスジェンヌさんと裕香を悪く言うのはやめろｗ

三種なんですか？www

ＩＮＳとは無関係な会社の輩が起こした事件だろ。
削除やアク禁を恐れずに2chに晒そうが騒ごうが自己責任だから勝手にしたらいいが、
その戸嶋とやらの会社のスレでやっとくれ。

いちいち他の日立関連会社スレにまでコピペして回るなよカス。

>>739
そうだよね。
ここはケンちゃんを非難するスレだもんね♪

某子会社。

採用サイトの業務紹介から部長の顔写真が消えてるけど、なんで？

このまえ見た時は出てたけど。

>>741
採用サイトではないけど、↓にはまだ残ってる。
http://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/case/1001_hitachi-comnet/detail3.html

もうここ、戸嶋スレにしちゃおうぜｗｗｗ

↓ここからは↓
某大手システム開発会社の担当部長・戸嶋容疑者ってどうよ？
でヨロｗｗｗ

こんなオッサンに痴漢されてたとかキモすぎるｗｗｗ

つかこの画像自体キモくね？
変に目が細くてヒくわー。

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
「車内で好みのタイプだった。何回もやった」と26歳女性のケツを
しつこくさわりまくって女性の夫からヘッドロックされた戸嶋将晴さんの
人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。わたしに謝るなら、今のうちですよ。
わたしはこれでも気が短いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

>>746
三種なんですか？

なんでＩＮＳスレでコイツの悪行が話題になってるんだろうなｗｗｗ
削除依頼だしたバカのせいかｗｗｗ

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-
224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684

削除理由・詳細・その他：
個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

225 ：削ジェンヌ ★：2013/09/21(土) 13:27:36.95 0
>>224
三種なんですか？

>>749
これで本人降臨！とか騒いでるのか？
たまたま善意の住人が依頼を出した可能性を考えろっての。
っつーか同一内容のコピペすんなハゲ！

まあまあ。
単なるコピペ魔にマジレスするのもたいがい頭悪いよｗ

三種なんですか？

>>742

話題の流れならそっちだが、オレが聞きたかったのはINSの某子会社。

INSから逝った部長の顔写真が8月に見た時はあったが、先日見たら
2つの部とも消えてたんで。

紛らわしい言い方すんなよなks

悪意あるレスの仕方ｗ

三種なんですか？

戸塚−横浜駅間を走行中の電車内で人妻の体を毎日堪能する男、夫にヘッドロックされて降参

若い夫婦が連携して中年の痴漢男を捕まえた。神奈川県警戸部署は１２日、
ＪＲ東海道線の戸塚−横浜駅間を走行中の電車内で、女性会社員（２６）の
下半身を触ったとして、横浜市の会社員戸嶋将晴容疑者（５３＝同市戸塚区）
を県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
逮捕容疑は、同日午前７時４０分から約２分間、電車内で、女性会社員の
下半身を数回触ったとされる。
決め手は「夫婦の合図」だった。女性が戸塚駅から電車に乗り込んだ直後。
満員で身動きが取れない車両中央で、背中合わせだった戸嶋容疑者の左手
が腰を触ってきた。女性は９日と１０日、同じ電車内で痴漢に遭っていた。
同じ男に「狙われている」と思って会社員の夫（２７）に相談。
この日は「痴漢されたら首を左右に振る」合図を決めて、夫と乗車していた。
その通りに合図を送り、車内で近くに居た夫が取り押さえた。次の横浜駅で
駅員に引き渡し、駆け付けた署員に逮捕された。
女性は「夫が捕まえてくれて安心した」と安堵し、夫は「妻をいじくり回して許せない」
と怒りをあらわにしていたという。
戸部署によると、戸嶋容疑者は「１週間前から追いかけて数回やった」と容疑を認めている。
http://www.ekins.jp/jrhigashi/tokaido/totsuka/bbs/read/1379168474/l50

三種なんですか？

>>753
わざとごまかして戸嶋ちゃんのご尊顔に注目を集めるとか（笑）
お前、絶対にわざとやっただろ？ｗ

三種なんですか？

>>753の悪意に拍手！

>>753
三種なんですか？ｗ

>>753
三種おめでとう！

三種なんですか？www

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-
224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684
削除理由・詳細・その他：
個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

225 名前：削ジェンヌ ★[] 投稿日：2013/09/21(土) 13:27:36.95 0
>>224
三種なんですか？

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。

http://www.nikkei.com/article/DGXNMSJD95102_Y1A700C1000000/
人事、日立ソリューションズ
産業・流通システム事業本部流通ＳＬ事業部ＥＲＰ・ＳＬ第３部担当部長、戸嶋将晴

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-
224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684
削除理由・詳細・その他：
個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

225 名前：削ジェンヌ ★[] 投稿日：2013/09/21(土) 13:27:36.95 0
>>224
三種なんですか？

ねえねえ、この削除依頼を延々と晒し続ける理由は何？

ゲリケン市ね

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

【お尻って】日立ソリューションズ35【いいよね♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1380414195/
【NC】ニッセイコム【痴漢は犯罪】Part5
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1360461517/

そして、HISYSまで
【おっぱい拝SHOW】日立システムズ part12【金だけが命】
は日立グループヤバ過ぎるだろ
あとハイテク、GP、JTE、ICS、TOあたりにはくれぐれも注意してもらいたい

ホモケン市ね

ハゲケン

松平健

ゲリケン市ねよ

ホモケン死ねよ
新人とハッテンばっかしやがって

ゲロケン死ねよ
浅黒性悪剃り込みハゲメガネ

志村けん

基本は衆道

基本は性道

ゲリケン
ホモケン
カスケン
クズケン
ウジケン
クソケン
ハゲケン
ホモケン
ゴミケン
チリケン
アホケン
バカケン
ダニケン
キモケン
ウザケン
タコケン
ウミケン

ニコチン中毒知的障害浅黒性悪剃りこみハゲメガネ

ヤク中はシミケン

ゲリケンも重度のニコチン依存症者だからヤク中と大してかわらん。
ニコチン依存者企業・日立ＩＮＳ。

喫煙率、タバコミュニケーション依存率が異常。
禁煙しようという意識が他社平均より異常に低いことは
社内調査でも明らかにされてる。

完全に狂った企業ですよ。

ホモケンホッシー晒しage(笑)

ほんとにひどいスレだな。
しななきゃ治らないレベル。
のうのうと生きてんじゃねえよ。
はっとばすぞ。
ホームラン級のバカ。
モンドセレクション最高金賞やりてぇよｗ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

SEなんかになったのがそもそもの間違いだった。
飼い殺しでこれからも、
死ぬまでご奉仕するしかないと悟った。

社会は厳しい。

ホントにそう思うのなら、
モノレールにでも飛び込めや？
ほんとうにそう思うのならな。
しかたなく生きてても意味ねぇだろ？
のらりくらりとしてて何が楽しい？まあ、
死ぬまで、なんて簡単に言うなって話だ。
ねがってもねぇこと書くな！
よくよく考えてから書き込めや。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

冷静に客観的に今まで受けてきた仕打ちを考えてみる。

社内表彰や飲み会で一人だけ仲間はずれにされたのも、
結局は自分の努力が足りなかったのかなぁ…と。
自分が「かわいいヤツ(同僚・後輩・部下)」だったらそんな目には遭わなかったはず。

自分なりはいろいろと頑張ったつもりなんだけどね。
その「自分なり」じゃあ不足ってことなんだよな、たぶん。

まあいまさらそれを取り返せるとも思わないので、
これからは変に媚びずに自分の思ったように会社生活を送ろうと思います。

ますます嫌われるだろうけど仕方ない。

こんなところで能書きたれてるなら会社辞めて建築とか土方やれ。
消費税増税の需要があるから今より勤務時間を短かくして高給取りになれるぞ。
普段、「俺はＩＴ土方」とか言ってる奴から順番にな。

体を動かしてりゃ女々しいこと言わなくなるぜ、と。

俺がどうなろうかもうヤケだ、知ったこっちゃないが、
たとえこの身朽ち果てようとも、

　星　野　賢　だ　け　は
絶　対　に　許　さ　な　い　！　！　！

ヤ
ツ
が
惨
死
す
る
ま
で
呪
っ
て
や
る
！
！
！
！
！
！
！
！
！

とか言ってたが、別の地平を目指すことにした。
もう星野とかどうでもいい。
ここにも2chにも来ないことにする。
では！

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

もう二度と来ないつもりで実際そうしていましたが、
一つだけ書きそびれたことがあったので一回だけ戻ってきました。

＞もう〜とかどうでもいい。
ではなく、きちんと謝らなければなりませんでした。
今まで個人叩きやスレッド荒らし、その他様々に
2ちゃんねるを中心にさんざん暴れ回り、
多くの皆さんにご迷惑をおかけしてしまいました。
ご本人をはじめとして、関係各位に深くお詫びいたします。

また、今後は同様のことをしないとお約束すると同時に、
2ちゃんねる掲示板自体に関わることをやめようと思います。

本当に申し訳ありませんでした。

ついに警察が動いたのかｗｗ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>800
お前ってその昔に誰にも相手されんで逃げ出した「拡散希望」クンじゃねーの？ｗ

殆どのデスマはゴミが大量生産されて、元請が発注したユーザ企業に侘びを入れて
事実上完成の諦めで収束する。収束しそうになると一斉に外注を切る。
即日切りでも容赦なくやる。だからデスマでは１００％次に繋がる
信頼関係は作れない。大量生産されたゴミは使うことなく処分される。

>>801
関本またでかいウンコしてつまらせただろ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

厚生労働省が定めている過労死ラインによると、
月に80時間以上の残業で生理的に必要な睡眠時間が確保できないとされている。

日立INSの36協定では、月100時間超、年間1000時間超が許容されている。

職場紹介（笑）のビデオ（笑）なんかで新卒確保できると本気で思ってるわけ？

ウチの課は、課長がすっごく良い人。
人望もあるし上長の期待度も高いし仕事もできるし。
ヒラの自分から見ても、
椅子が空き次第部長になるんじゃね？ってくらいの人。

ところが30半ばにしてヒラで無能の私が、
部下として一番使えないくせに一番迷惑をかけている。
（おそらくそのせいで他の課員の反発も招いている）

なあ、どうしたらいいんだろう。
やっぱりこれ以上迷惑をかけないためにも
身の処し方を考えたほうがいいのかな？

でもこの不景気、上述のような使えないスペックじゃ、
正社員はおろか派遣・期間工さえ難しいから躊躇してしまう。

きっちりした勤務態度と最大限の努力(っても無能の、だけど)で
応えられる物なのだろうか。

それとも責任として、ダイブinto無職すべきなんだろうか…。

ウチの会社の課長で人望あり仕事ができて上長の期待も高いって
そんな奴本当にいるんかｗｗｗ

仕事ができる vs 仕事を取ってくる
（そもそもウチの課長は技術的な業務は一切しないでできそうな仕事だけを取って来るだけ）
人望がある課長　vs 上長の期待度大の課長
技術があり仕事ができる課長　vs　ただ金勘定でしか指示できず仕事しか取ってくるだけの課長
少なくともウチの会社では背反関係にあるよなｗｗｗ

いる（断言）確かに1人は確実にいる。
自分の上長なんだから間違いない。

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-225
224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684
削除理由・詳細・その他： 個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

225 ：削ジェンヌ ★：2013/09/21(土) 13:27:36.95 0
>>224
三種なんですか？

あげ

INS64乙

忙しすぎ

人教の人がもしここを見ていたら提言です。

タバコミュニケーション
飲みミュニケーション
ギャンブルミュニケーション、特にマージャン

が横行跋扈してる現状には違和感を覚えます。
マジメにコツコツやっている人間よりも、
サザエさんのカツオ君みたいな世渡り上手なお調子者、が
重用される傾向は問題だと考えます。

さすがに飲むな吸うな打つなとまでは言いませんが、
より公平性のある社内コミュニケーションの確保、人事評定が
必要ではないでしょうか。

とお荷物社員の戯言ですた。スルーで。

15日休みもらったので、地元に帰ります。
まあ、×なのはわかるけど、すでに×は十分に
デカい本屋にでもよりますかね、お昼にでも。

どうも。INSのお荷物ゴミダメ社員の代表格です。

スケジュールが押しているので夏休みは1日くらいしか取れなさそうですが、
休まなくても大して役に立てそうもない、そんな存在です。

新人よりも派遣さんよりも能力値が低い自分に腹が立ちます。

その自覚があるならとっとと辞めろと思われるかもしれませんが、
妻子ある身なのでなんとしても会社にしがみつかせてもらっています。
独り身の時は何度も辞めて実家に引き返そうかと思ったものですがね。

嫌われ者街道まっしぐら。まあ仕方ありませんか。。。

新人より能力低いって相当だな

ええｗ自分でも涙がでて止まりません。

2年生くらい？　ネタにしか思えない

ネタにしても煽りにしても程があるなw
2~3年生くらいで何ができるのよw

負け負けw pj
はいれるまえから腐ってるもんな
夏場は特に臭い女だったわ
人生で二番目に酷いw

新郎の父「ようやくお披露目する事ができました」
一同「むりだろ。。。根本がダメなのにいくら整形しても。。。」

>>819
>>820
もう相当な年数だ。社会人としての素質がなかったんだろうな。
慣れない慣れないともがき苦しんでメンタルまで壊したが、
それで仕事ができるようになるワケもない。

ttp://livedoor.blogimg.jp/otanew/imgs/9/e/9ea7037f.png

ダメだ、もう死ぬしかないのか。。。OTL

いずれは死ぬもの。急ぐ必要なし。
もうちょっと生きれ！

>>826
遅レスごめん。励ましありがとう。
うん、無能だけどもう少し頑張ってみる。

繰り返しだけど、ありがとう。

ＰＭＯウゼェｗｗｗｗｗｗｗｗ
ＰＭＰ資格の更新にかかる費用は自費負担とかわざわざページ作って
いちいちお知らせに載せるなよｗｗｗｗｗｗｗｗ氏ねｗｗｗｗｗｗｗ

>>828
どこの会社も同じ。
ＰＭＯなんて、各職場で要らなくなった奴の失業対策で作られる。
で、現場の邪魔をする。

来期から他社の幹部がぞろぞろ来るが何が始まってるんです？

>>830
単純に団塊のゴミヲヤヂどもが製作所での行き先なくなって、
子会社に寄生し始めてるんだろ。
そろそろ終わりだな、製作所グループも。

ins会(笑)
消え行くゴミ組織ｗ

シーサイドラインが事故かなんかで止まれば良いのに(笑)

http://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org78001.jpg
パワハラ反対

いい所で終わった

ユニクロの「年収テーブル」公開が話題に
「超絶ブラックと思ってたわ」の声も
ttps://news.careerconnection.jp/?p=2564

ＩＮＳでは公開なんてできませんね(笑)
左遷用ジョブグレードがあったり、
Ｔ→Ｐの壁とＰ→ＰＬの壁も明記しないといけませんからね(笑)

ゲリケン死ねよ。

生技の剱持ケムいｗｗｗ
ニコ中死ねよｗｗｗｗｗｗ

このたび！ついに！
「聞かれても教えない」「退職するまで無視」で有名な
ゲリケンさんのファンスレッドができました！
無能なカツオ君主任・ゲリケンさんの悪行を心ゆくまで暴露しましょう！

ttp://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1413865983/l50

>>838
下痢県さんなんか忘れて前向きに生きるって書いてたじゃん。>>795で。

倒れそう

http://katsumoku.net/archives/7659709.html

ここも36違反じゃねぇか

じゃねえか

忙しいよ。

さて、今年から年末パーティ（笑）が会社行事化されますが、新人に強要している新人余興の練習時間や移動交通費はどうするつもりなんでしょうか。

会社からの命令で強制参加させられてるんだから、「自己研鑽」（笑）「業務外」（笑）では済みませんよ？

無支給でしらを切るつもりなら出るとこ出ようかなぁ。

大して役に立ってない従業員代表（笑）もそこんとこ監視しとけよ！

>>841
36協定(笑)
労働者の権利を余裕で侵害できる悪魔の宝刀だわな。

年間残業1000時間まで可とか言ってる時点で、
違反も何も最初からキチってるし。

つらい。つらい。つらい。

パニック障害、うつ病、アルコール依存症、とメンヘルのデパートになってまでも頑張ってきたつもりだったけど、最後の時が近いようです。

まあ、そもそも大して役に立てなかったけど…。

家族のためにも安易には辞められないけれど、求職活動を開始しました。


本当に申し訳ないけれど、もう少しだけ寄生させてください。

迷惑をかけているあらゆる人たちに、ごめんなさい。すみません。

うつになりさえしなけりゃな…。悔しいな…(´・ω・｀)

家族が居なければ、実家に引き返すなり自殺するなり手はあるんだけどな。
それも失敗だったのかな。
あの日、あの魔の環境に放り込まれさえしなければ…。

いいわけだけど、使えないなりに頑張ったんだよ自分も。
でも無理だった。あの苦境には耐えられなかった。
一度精神が壊れたら、もう元には戻れないのな。

普通にがんばって仕事出来てる人が羨ましい。
ホント、羨ましいよ…。

ハロワ行って求職者登録してくる。

ねねね、結局これなに？

950 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:03:15.53 ID:4WOZVd240
ねねね、会見してた加治佐俊一さんの、秘書と受付嬢のセクハラ解雇事件はどうなったんだっけ？

「　さ　わ　っ　て　も　減　る　も　ん　じ　ゃ　な　い　か　ら　い　い　だ　ろ　」

人と物の扱いを間違えてね

953 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:07:50.48 ID:s4TvbpoX0
>>950
これはやってんの？調べたけどマイクロソフトってブラックなんじゃんｗ
それともこの子会社長が変態なだけ？

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1397090689/950

a

会社名で検索するだけで　ブラック　ってでるんだけどこの会社ｗｗｗ

給与明細書見て申し訳なくなってる。
ホント給料泥棒だわ、自分…

>>851
この会社がっていうか業界がそもそもブラック体質なんだよ。
INSはまだグレーな方。もっとまっくろけっけの
ブラックブラックした会社なんかごまんとある。

元気だったころに会社に貢献してたのならいいんじゃん
大手の社員の特権でしょ

>>853
んー…。デキる人の４割くらいしか貢献できてないよ(^_^;)
あと少しで散るのでそれまで許して欲しい…かな。

とある漫画のセリフ
「自分に『悪意』が向くのはそれだけでストレスになる。疲れる。」

私の場合、悪意が向くというより、善意が存在しない、って感じだけど。

意識してないつもりだったけど、もしかして見えないストレスとして心労になってたのかな。

まあ今となっては後の祭りだ。ドカンと一発やって散りますよ(犯行予告ではないw)

何このメンヘラのチラ裏ｗ
この会社の話しようずｗｗｗ

制度標準化ってどう思う？
都合のいい支出削減策だよな？

なんでもカフェテリアプランで誤魔化してるんじゃねぇぞ！
もうテッペン来た！
徹底的に叩いてやる！

カフェテリアプランっていい仕組みを見つけたもんだよなあ。
あれに集約して、うまいこと個別の経費削減をごまかせる。

ノーワーク、ノーペイ？
従業員は使い捨てって訳か。
堕ちたな、日立グループも。

ビックカ○ラ札幌店の佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた

就活生の皆さんへ。

INSを含む日立グループでは、ノーワークノーペイが実施されます。

年間残業1000時間まで、というトチ狂った36協定の中で奴隷扱いされ、心身を病んだら放ったらかしです。

従業員は使い捨てのパーツになります。

遠い将来まで見据えて、就職先を選んでくださいね。

あんな姑息な経費削減なんかしたって、残業代目当てのダラダラ残業を撲滅しなきゃなんにもならないのにな。

制度改悪で社員の士気も激しく低下するだろうし、その責任は誰が取るのかね？

アカン…。
会社に殺される…。

従業員代表とかいうウンコどもって何のためにいるん？
ゴミみたいな質問しかしないし、会社側が検討するって回答した問題について追求すらしないし。

制度を日立標準化するなら組合も作れやコラ！？

ノーワークノーペイで支払わなかった分はカフェテリアプラン（笑）のポイントはどうなるん？

死ねよ。

あー、もちろん実行はしないが、
むしょうに人が殺したい。

制度標準化とか、
どうせ製作所のアホが
どっかのゴミコンサルに
教唆されたんだろうけど…。

そいつを家族ごと惨殺すれば
少しは気が晴れるか？

繰り返すが
もちろん実行はしないし、
だからどうこうしようと
言うもんでもない。

ただ一人で怒り狂ってるだけだ。

日立をなめるな！！！！

>>865
それはこの板とは関係ない話
挑発的な言動を日常的にされてたら怒り狂うのは当たり前

そもそもこの板は関係ないか

二人とも理屈が通ってなくてワロタｗｗｗ

日立をなめるな！！！！

山荘で必死にモーター磨きしてた社畜を
なめるなと言われてもｗｗｗ

この会社で人生壊された！
ノーワークノーペイで見捨てられた！

とにかく人が殺したい！
拷問してから惨殺したい！
一匹でも多く人を殺したい！

今は抑えているが、いつか行動に出てしまうのだろうか…。今のところその予定はないが。

惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！
惨殺！

ノーワークノーペイなら、休憩時間以外の喫煙ももちろん禁止だよな？

あるいはその分減給だよな？
なめてっとしばくぞクソども！？

その分、割引価格だからいいんだよ
たっかい金とって、管理してるフリして
ＰＪうまくいかなかったら、ぼったくりだろ

この会社と製作所に人生めちゃくちゃにされた

この怨み晴らさでおくべきか…！

まあ、昔の話はどうでもいいや
難癖つけられて、叩かれてるのは
きっついわ

過去にこの会社に入場した会社の人間だけどまだ統合されずに残ってたんかｗ
この会社日立G内でも1,2位を争う程の悪評の高い糞会社。
何もしないでULや主任技師の取り纏めをしてただ偉そうにしてる技師や課長ってまだいるのか？