ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】3

ワークスアプリケーションズ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1065364617/

ワークスアプリケーションズ２
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1206851983/

ワークスアプリケーションズ３
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1233496293/

ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396104/

ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1313925425/

http://ir.worksap.co.jp/contact/ans/faq_1142332712.html
http://president.jp.reuters.com/article/2011/05/26/B1D63320-86C0-11E0-A8D5-98273F99CD51.php

クソスレ立てんな

>>1
乙！

>>2
死ね！

前スレは業者が埋め立てるので、本スレをみんなで仲良く使いましょう

by パスホルダー

誰もワークスになんて興味ないだろ

前スレのログ


ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】2
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1313925425/

新スレは流さないのか！？

特に出て困る情報とかないからな

>>6では、インターン情報から実際の労働環境まで幅広く掲載しています。
特にワークスへ転職を考えている方は一読する価値あります。
自らの適性を判断しましょう。

前のスレでいけなかったのはたぶん退職者だろうけどインターンで面倒見た子の中にXXXが居たって書いたやつだな

もしくは明らかにMS経験者にしかかけないことをツラツラと書いてたやつもいた
その人は基本的に現行の評価基準が気に食わない感じでずっと書いてたね

>>10
XXXって

円光？

無限採用（笑）

インターンについてはインターン参加者同士に投票させあったほうが有能なやつ集まるんじゃね
3票以上獲得なら採用で談合むりっしょ

それなら四人以上で話し合って、投票し合えばいいじゃん。なんで談合できないんだよ。

4人で集まって1票ずつだと一人一票じゃね

3票集めて合格ならそいつが合格するために二人が落選することになる
最終選考まで残れば普通は誰か一人のために二人が犠牲になる戦略はとれないね

一人一票の場合は合格に二票必要なら半分は落選。
三票必要なら合格は最高でも3割だな。

ただ一人に五票以上集まった場合などの死票が出るから合格率はもっとおちる

でも基本的に隣同士で相談するような課題じゃないんだからインターン同士でどうやって評価しあうんだ？

採用する人間の評価を学生に投げるって私たちは無能集団ですよーって言ってるようなもんだ
絶対ありえないよｗ

足きりぐらいになら導入してもいいけど

前期の役員報酬は3人で11億。

無駄採用

【経済】 自動車メーカー11社、韓国から部品調達…経産省、商談会で後押し
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1319720360/

社会貢献（笑）
釣られる学生真面目すぎｗ

正直一番使えるやつはルーチンワークの能力がハンパないやつだという現状
クリティカルワーカー（笑）

難しくない機能をどんだけ高速で作れるかの勝負だな

ECはまったくルーチンワークの域に入ってないなぁ
まだ経験による作業の早さより閃きのいい人のほうが仕事速い

いつになったら完成品になるのやら

今のポンコツを契約してる企業は何かんがえてんだ

今のECはサイバー攻撃の的にしかならない

作ってる当人たちでクラッキング大会開いたら面白い結果になると思うの。
洒落ですまんから具体的なことは言わんがたぶん1ヶ月周到に準備すれば今の製品版でも余裕で落とせると思う

中途で受けようと思うんだけど、筆記試験って何やるんですか？
SPI？？

ジャンルでいうとロジカルシンキング

あとは簡単な知能テストやグラフ読み取り能力など
筆記は単純な偏差値換算で上位通過

地頭あれば対策なしでも通るし大抵は対策なしで突っ込む
対策すれば半分ぐらいはパターンでいけるんで有利

ありがとうございます。簡単な教養テストみたいですね。
新卒時に使っていた就職試験本でも見直しておきます。

買わなくていいから本屋でロジカルシンキングって書かれたやつを読んでみるといいよ
特に例題や問題が載ってるやつな

ネットでロジカルシンキングを検索してもMBAなどの欧米経営学から渡来してきた真面目なほうのロジカルシンキングが出てくるので注意

>>26
ほとんど高卒地方公務員向けの一般教養試験と同じ

エキスパマネージャーあたりで
自分がクリティカルワーカーだと思ってる
奴の頭がクリティカルやばい

ここの人事めちゃくちゃ頭悪かった。

ＪＯＢの選考を受けに行ったが、こんな社員が雇われるようなところで働きたくないと思い、辞退させてもらった。

ヒゲロンゲのアレか

ttp://blog.livedoor.jp/yutobu/archives/52637602.html

韓国政府が、来年1月から全面禁止することにしていた下水汚泥（スラッジ）の海洋投棄について、
当面は許可し続けるという案を推進していることが7日までに分かった。

韓国政府は2006年、下水汚泥の海洋投棄を12年から禁止するという内容の「廃棄物海洋投棄禁止総合対策」を発表した。
ところがそれから5年が経過し、投棄禁止の施行が2カ月後に迫った段階で、韓国政府は突然立場を変えたわけだ。

国土海洋部（省に相当）は今年8月、下水汚泥の海洋投棄を来年1月から全面禁止するという内容を盛り込んだ
「海洋環境管理法施行規則」改正案の立法予告を行った。
これに対し環境部は最近「下水汚泥を海洋投棄禁止の対象から除外して欲しい」という意見を国土海洋部に送付した。

国土海洋部の関係者は「下水汚泥を陸上で処理する施設が十分ではなく、
来年からの海洋投棄の全面禁止は困難だというのが環境部の立場。
施行規則の改正案に反映させるかどうか、近く決定する」と語った。

韓国は93年に、廃棄物の海洋投棄を禁止する国際条約（1972年のロンドン海洋投棄条約）に加盟したが、
加盟国の中では唯一、今でも下水汚泥の海洋投棄を続けている。

韓国では03年、東海（日本海）で捕れたカニの中に髪の毛やヘアブラシなどが混じっていたことを契機に、
廃棄物の海洋投棄を批判する世論が高まった。

これを受け、韓国政府は06年、下水汚泥の海洋投棄を12年から禁止するという内容の「廃棄物海洋投棄禁止総合対策」を発表した。
その後、環境部と各自治体が数千億ウォン（1000億ウォン＝約65億円）を投じて下水汚泥処理施設などを建設したが、
一部の施設がきちんと稼働せず、海洋投棄引き続き許可する方向で検討に乗り出したという。

http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2011/10/08/2011100800539.html

３００人とって使えそうなのは１０人ぐらいか??
あとはやめさせるのか??

3年後に大リストラしますよ。そうじゃないと役員報酬維持できないじゃないですか。

アドミン名義でウィルスメール来た
マジで早く転職先探したほうがいいかもな

今まで情報事故がおおっぴらになってないのがすごい

ぜんぜんうちとは関係のない書類や報告、メールなどが届くことはしょっちゅうあるな
品質管理とかってレベルじゃねーな

前の会社とか部署間移動するだけでもIDで徹底管理して情報漏えい、管理をしてたのにｗ
この会社はザルすぎるｗ

ザルつかアホつかなんつーか

sap、オラクルに並んで業界を寡占するからこそ美味しい

これを中国、韓国のソフトウェアメーカーに廉価版としてパクられたら終るぞｗ
情報の管理はもう少しきちんとしてほしいね

大企業向けだからって危機感がないんじゃないのか？
これから一層競争が進めばクソコピーの激安中華製品に手を出す企業が出ないとも限らん
日本国内ならまだしも海外なんか特にそうだろ

世間からすればうちの製品がすでにクソコピー品扱いだがなｗ
安いからって理由で導入してる企業ばかりやん

うちって高いよ？マーケットの認識もおんなじ。
「COMPANYは立派なソフトだけど、うちには手が届きません」って声多し。

らは

うちので多機能で高いと言ってる企業ってほんとに大企業なんかね

多機能すぎてコンサルが対応できてない
このスペックで驚きの高価格

まぁ目標がエクセルだからなぁ

でも世間でエクセルが使いこなされているかというと微妙

いやだからコンサル収入も狙えるビジネスモデルじゃないか

そのうちエクセルみたいにLibreOfficeにリプレースされるんですね

>>44
だからここは部外者ばっかだって言ってるだろ

コンサルという名の馬鹿猿

会社に不満があるやつはさ、自分の会社のスレに書くんじゃなくて、書きたいことを、ぜんぜん関係ない会社に書いとくれよ

そうすれば、すべてのスレが盛り上がるぜ。

慈善事業ではない

低機能低価格商品をリースさせる。
保守で稼ぐ
全く、コピー機リース営業と同じビジネスモデルだな

いつの間に、ＣＯＭＰＡＮＹは低機能品に成り下がった

書類で落とされたし
こんなことは初めてだったから、驚いたわw

書類って全通じゃないの？
学歴はそれほど大したことないけど普通に通ったぞ？（F欄とかではない）

面接が圧迫らしいからそこで大量に虐殺されるのかと思ってた。

ヒント：リクルーティンググループの学歴コンプレックス

>>59
そんな理由で落ちるのか…

ボスは日大。京大の部下をいびるのが会館。
でも新卒採用なら書類ではほとんど落とさないんじゃなかったっけ？
筆記試験で半分位落としてはいるものの。
57さん、なんかやらかしたとか？

http://careerconnection.jp/review/weekly20110822.html

>>61
中途は書類でも結構落ちるの？

新卒で書類で落ちることはない
落ちるとしたらもともと応募資格を満たしてないケースのみ

中途は逆に書類によって落とされることは十分に有りうる

そもそも中途には２パターンある
第二新卒として未経験を採用
即戦力として経験者を採用

後者の場合は戦力にならねーなら取る意味がない
書類の時点で戦力にならないのが想定されるなら落とされて当たり前
うちの会社は主に３０ちょっとぐらいまでなら前者で対応してくれるだろ？
３０以上は基本的に後者で処理されても文句は言えないし当たり前の話

書き忘れたけど
どんな採用方法なのか応募する前に見とけよｗ
きちんと書いてあったじゃん

>>64
57です。
色々教えていただいて有難うございます。
自分は29で問題解決プログラムというものに応募しました。
年齢に引っかかったのかもしれません。

キャリアはそこそこつめてきていると考えていますし、今までに書類で落ちたことはなかったので、客観的に見てもそうだと思います。

縁がなかったんでしょうね…

社数が多いとどんな経歴でも大学でも可愛くても落としてるよ。
2回目の転職までだったと記憶してる。
ワタス、紹介会社で担当してますた。
1年以上前の話ですが、今も変わらないんじゃ？

ああ。それだな

転職回数多いとうちだめだわ
未経験はあくまで第二「新卒」のつもりで取るからな

中途はわからん

成る程
不況の影響もあって仕方なくだったんですが、難しいですね…

いま中途は２ヶ月で１人か２人とかのペースじゃないの？

技術の問題に限れば社内で育成つっても所詮は本屋に行けば売ってる参考書レベルなんだよな

最先端の技術は他所から新しい血を入れないとあかん
最先端つーのは本屋で売ってるわけもなければ論文として公開されてればラッキーレベル
うちはとにかくネットワークとセキュリティでザルすぎる

もっと1500万とか出して先端で開発してた技術者を中途で取ってほしいね
日本においては情報系の先端は大学じゃないからな・・。
大学の研究職とってもしょうがないし・・。

なんちゃってクラウドとかあんなん開発してるとかまじではずかしい

セキュリティにコストかけるなんて無駄って考えじゃなかった??

セキュリティ担当って腐マンとかあうあうあーだろ

うちのスタンスは技術を持ってる人物を雇うもしくは内製化するんじゃない
技術を金出して買ってる

だからまったく問題ない
あくまでセキュリティーの話ならな

なんか買ったか？

67だす。調べてきた。
うちのデータでは全職種で転職２回目まで必須とありました。
問題プログラムもそれにあたるみたいですね。
大卒なら書類選考はレベルを問わないとあります。
ただし、入社実績は上位校に偏りあり、問題プログラム通過者はさらに上位校に偏る、とコメントがあったですわ。
それって実質学歴選考？
他には、書類選考は機械的な足切り、筆記試験と一次面接でかなり選抜とあったですね。
もっとも印象的な感想は、面接の審査基準が極めて分かりづらいと。うちの営業さんの愚痴コメントですがな。

ごさんこまでに〜

>>76
学歴選考は俺の存在で否定されてる

んじゃ中身側としていくつか差しさわりがない程度に

新卒については4大でてればどこでもおｋ
学部学科問わず
もちろん海外の学位も文科省や国際標準学位に沿えばおｋ

入社実績の偏りは事実。
しかしながら滑り止めで広く認知されてる当社はそもそも受けに来る層が高めに出るのは当たり前。
または東京と大阪しか採用を行っていないので偏差値50以下のほとんど占める地方大学からの応募が少ないのは当然。

また入社実績に偏りが出る一番の原因は筆記試験。
大体足きりの実績として偏差値換算60〜70で切ってるので学歴に近くなる
これが偏差値50ぐらいでの足きりならここまで偏らんけど、高得点勝負になると学歴に沿ったデータが出やすい
まぁ細かい事例を挙げていっても意味ないからこのぐらいにしとくけど様々な要因から学歴の高い人間の突破率が上がるにはすべて理由がある

ただ新卒採用の場合は10日間のインターンがあるんだがあのプログラムに関してはあんま学歴は関係なくなるかな
インターンについては高学歴がパスでやすいってデータはない
あくまで足きりまでのステップや条件で高学歴に偏る要員があるってだけだな

あの程度の筆記でほんとに学歴の差なんて出るのかぁ？
簡単だとは思ったが偏差値換算で65当たりとか結構きつい数字だな

しかし正規分布に近いモデルだと偏差値70は全体の2.275%なんだな
偏差値60で15.866％

説明会にきただけのやつにも筆記って受けさせるから（応募総数カサ上げのためにｗ）
そんぐらい切らないと選考なんて出来んわな

>>76
有難うございます。
そういった明確な基準が有るんですね。
中途で文句のつけようのないキャリア積んで出直してきます。
なんかスッキリしました。

76,78,79

新卒は知らんが、中途は学歴「全く」関係ないぞ。
俺の同期は、偏差値50以下が半分以上だった。
マーチ以上は3割かな。

分かりづらいので訂正ｗ

マーチ以上3割
以下7割が合格してたぞ

日大、専大、神奈川大、その他もろもろDランク以下が多かった

>>82
どの大学も偏差値50以上ありますが？

つかうちの会社って東大卒のやつとか基本的に聞かれなきゃ東大だっていわんからな
言うとすぐニッコマのやつが東大の割りにとか言い出して難癖つけてくる
知ってる限りで4回は飲み会で「同期に東大のやつ居るけど（ｒｙ」のネタにされたって聞いた
東大なんて勉強すりゃ誰でも入れるんだから勘弁してほしいわ

84は東大生。

>>84
お前東大生の癖にこんな所に書きこんでんのかよ

東大は東大でもビッグ東大だろ

コンサルだけじゃなくて、研究開発の方も割と色々な方がいらっしゃるんですか？
能力重視なら別に気にならないですが。

東大生だと便所に落書きしてはいけないってのはちょっと人権侵害だと思うぞ

あんまさー
色んなやつがいるとか
能力重視だとか
言葉の魔法に囚われてるやつはいい加減ウザイから芯でほしい
中途の癖にほんとにそんなとこにこだわって会社探してるのかと
能力重視とかどうでもいい単語の前に査定方法とか聞けよｗ
評価基準と査定方法で給料も昇進も決まるんだから・・・・。
うちは能力重視だよっとでも言えばそれで満足なんか

つか色んなやつがいるってなんだｗ
色んなってなんだよｗ　色んなってｗ
居たらハッピーなのかよｗ

ローンで200万の指輪買わせといて結婚できねーってなんだよ！(怒）

こんな面白いやつがいる職場です。はい。

マーチが主力なのに、どんな学歴差別？
バブル以前なら高卒で終わってた奴か？

>>83
底辺過ぎて、現役の時に志望眼中になかったから、50に毛が生えた程度なんざ
知らのだわｗ　すまんｗ

50に毛の生えたってちゃんと50以上って認識してるじゃん

>>84
それがワークスへ50＆毛が集まる理由だよｗ
君は社外に出てこそ正当な評価もらえるさ

>94
いわれて、ああ、そうなのかって思っただけだ。
知識ゼロから3ヶ月勉強すれば余裕で合格するような学校は大学としてどうなのかと
いう感じだ。

なんで脊髄反射で連投レスしてるの？かわいそうなの？

なんか変なのいるな。

彼は間違いなく社外のニートか学生だろう。

97の解説：脊髄反射と言う言葉を２ｃｈで使ってみたくなった年頃。
98の解説：元ニートか学生の底辺社員

ほんとに99みたいなのが社員の中にいるのか？
もしそうならちょっと面接受けるの考え直すんだが。

>100
好きにしろ

なんだかんだ返信くれるいいやつだな。
あおってみたけどそんな嫌いじゃないw

書類落ちの腹いせに参りましたとさ

なんでここの営業なりコンサルタントは営業先や顧客との会話でも高飛車な態度をとるの？完全に上から目線。
ビジネスマナーの基本すら知らない人が技術とか自社製品の知識だけ叩き込まれてる感じだよね？
会話とか聞いてて恥ずかしくなるわ…。電話で客を恫喝したり。

>>104
ノルマが厳しいんです

>104
高飛車なの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まぁ、、マッキンゼーより上のコンサルだと洗脳されてますから。
バカはマッキンゼーなんて会社知らないから信じちゃうんです。。許してあげてください。。

>>105
>>106
情報サンクス。

たぶんコンサルタントの人（？）が、製品について理解しきれてない人（導入する顧客側）に向かってキレ出してたよｗ
よっぽど自社製品に自信と誇りがあるんだね。まあ、そのへん含めて「洗脳済み」なのかな？ｗ
コンサルタントって肩書きになってるけど要は社内製品専門の導入設定支援みたいな位置づけ？ハードウェアスペックの相談したら管轄外みたいなこと言われたしｗ
なんか外野から言いたい放題でごめんね。次に接触する機会があればもっと仲良くしてみますｗ

自分で作業するコンサルは馬鹿かも？
客にやらせるのがコンサルの使命かも？
だからお前＝客がやれってことかも？
マッキンゼーIBM富士通あたりは下等だって洗脳は１年目にやってるかも？

洗脳カードはクロウズで毎回切ってないか？
さくらﾀﾝに回収してもらわにゃー

社外の人間だが・・・

洗脳かどうかはさておき、自社製品に自信を持ってるってのは
悪いことではないと思いますよ。

製品知識がきちんとついてないことや
顧客先に向かってキレてるってのは問題だと思うけどｗ

頭がいい奴は無駄に知識がなくてもコンサルできるからな
キレてるんじゃなくて、客を厳しく教育してやってんだって話じゃね？

>>104
ご迷惑おかけしました。この場を借りて陳謝いたします。
ただ、ここの教育は自社の製品知識もろくに覚えさせてませんけど？

>ただ、ここの教育は自社の製品知識もろくに覚えさせてませんけど？

わかって買ってんだからその分安けりゃいんだよ
金払うのは企業であって、その担当者じゃねえ

同期がWKMARCHばかりで吹いたｗｗｗｗｗｗ
和田大は卒業生が多すぎて溢れるって噂は本当だったんだな

安くなった分、不便になることは覚悟してても、導入コンサルが高飛車
だったり無能だったりすることまでは許容できないってことでしょ。
「おれたちはシステム投資コストを下げて経営者を喜ばせてるんだから、
ユーザー担当者の不満足は気にしない」っていう教育も洗脳。
上場も維持できない会社にROIなんて言われなくないね。

保険コンサル、夜景コンサル、最近出始めた有象無象の一つだな。ここのコンサルｗ
名前にだまされた単なるインストラクターだろ。
本来の経営コンサルとは全く違う事すら気づかないからある意味幸せかも

それくらい気づいてますよ。
僕らがボスコン、マッキンゼーより上な訳ないじゃないですか。
カンパニーインストラクターもストレス溜まるんで、時にはお客さんの前で笑顔を忘れてしまうだけですよ。
明日からは気をつけます。

ぐずぐず言うなら使うなよ

今まで、「安かろう悪かろう」で我慢してきたユーザー
も最早そう思っていない。
コンサル？（サポーター）レベルも地に落ちてるし、
ユーザーアンケートとか早急にやったほうが身のため
かな。

学歴は上がってるぞ

ここの製品が安いとかマジで言ってんのかよ

安くはないが、チープ

「嫌なら使うな」なんて言ってる余裕あるのかな？
春にはまたフレッシュな高給取りが何百人も入ってくるんでしょ。

ヒント：子会社に左遷

>>120
正確に言うと、上下に広がってるだけ。

>>121-122
御意。

>>123
いざとなったらリストラでばっさり切ればよろし。
人減らすことは、2つの企業理念にはすることではない！
向いてない人には去っていただいて、本当にこの会社に残り続けるべきクリティカルワーカーに
活躍の場を与えるべき！
とか言い出してもおかしくないんでね？

リストラは意地でもしないっしょ

子会社へ移動、永久に550万ってところが落としどころだとおもうよ
それにどんなに仕事が出来ないやつにだって出来る仕事は存在する

分社化とそれにともなう処遇見直し（550万以下への給与改定）

そうだね。向こう3年くらいはないだろうね。

つかうちの会社は会社都合での解雇０もリクルートするさいの強みの一つだからな
特に初任給が高いとワケアリ物件と思われる
そこで解雇０の実績値が強い武器になる

実際問題会社都合解雇０なんてほんとうかよって感じだけどな
トレーニーの総数を増やせないのもその辺が理由か

本来ならトレーニー相当であるべき人物がトレーニーを免れてるのは現場としては相当つらい

550万とか言ってるのは全員部外者なのがわかるｗ

一番下って510万じゃなかったか？研修中が550万で再査定で５１０〜６００だった気がするんだが。

一番下は管理部いきたいってアドミンになった連中じゃないの

アドミンだと一気に２００万ぐらいまで下がるぞ？
そんなのありえんのか

下限は500、トレニは400弱、アドミは300。

一番コストパフォーマンスが高いのはどう見てもとれーにーだよなー

ちなみにね、解雇０を偽装することなんて簡単。
いかに「本人都合」に持ってくかが腕の見せ所。うちに限らずね。

それをいっちゃーおしまい
それを踏まえてもうちの解雇相当にあたるものがいまのところ低いのは強み
これからはどうやってクズを解雇していくがが至上の命題だな

そうじゃなかったらソニーの二の舞だ

ウィンウィン対談 牧野正幸さん 「人」以外は大事じゃないね
http://www.ewoman.co.jp/winwin/138/

ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
　　　∧＿∧　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣ﾊﾗｲﾃ- ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ　　　　　ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ
.　　（　´∀｀） 「人」以外は大事じゃないね ∧＿∧　　 　　　　〃´⌒ヽ
.　　（ つ ⊂ ）　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿　　　（´∀｀ ,,）､　　　　　（　＿　；）
　 　.）　 ）　） 　　○ 　 ∧＿∧ 　　　　　,, へ,, へ⊂）, 　　　＿（∨　∨　）＿
　　（_＿）＿）　⊂ ´⌒つ´∀｀)つ　　　　（＿（＿_）_丿　　　　　　し￣￣し
　　　　　　　　　　ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ

５年離職率ｘｘ％という事実

　,.――――-､
　ヽ /￣￣￣｀ヽ、
　　| |　 （・）｡（･）|
　　| |＠＿,.--､_,>
　　ヽヽ＿＿＿ノ　○割チェンジしたらブラック呼ばわりされたでござる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の巻

＞例えばその時点で1万人の会社になっていたらね、そのうちの3,000人だけ残して、かなり規模の大きな、いわゆる一流企業としての道を目指す会社を、たとえば一つ



リストラ予告！

MBOするって言い出したときに3年で成果が出なかったらしかるべき対処をするみたいなこと言ってたじゃん。

これ、どう考えても引責辞任じゃなくてリストラ予告でしょ。
これまでの解雇相当が低かったのは事実だけど、3〜５年後にどうなってるかはまた別の話だと思うべきだよね。

学生さんは、このことをよーく考えた上で入ってこいよー。

それでも役員報酬はアガル

覚えた手のROIとか連呼してる姿がステキ

http://d.hatena.ne.jp/Kow/20111028/1319777647
こういうのが好きそうだな

事務職のKはエロサイトにでてるよ。

ここの会社は「ビジネストライアウト−breakthrough−」という選考会ありますよね？ほかの選考に比べて難しいでしょうか？
論理的な人ではないと落ちる可能性は高いでしょうか？

論理的な人でなかったらこの会社じゃなくてもどこでも落ちるんでご注意を。
ま、まぢれすするとこの会社の他の選考よりは若干難易度高めだよ。

先日、中途採用の筆記受けたんですけど、
結果って割と早く帰ってくるもんでしょうか？

通過率も多少気になるので、参考程度に教えていただけるとありがたいです。

論理的思考とかハッタリだから。
並みのマーチレベルの学生なら落ちない。

>>146
中途、あまりとってない、確率は低い。
現場との調整ないから、結果すぐ出る。

電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

>>147
論理的思考　＝　ハッタリ

つまり、筆記ではそこまで人は落ちずに
同時提出の履歴書に比重を置いてるということでしょうか？

>>148
やはりすぐ結果出るのですね。
ありがとうございます。
仕事と転職活動を継続しながら、今週いっぱい待ってみます。

>>150
論理的思考とか念仏のように唱えてるだけで
そんな社員少ないし
あんな面接官でそれを判断する能力はないって意味ネ。


名無しだが同じ転職者としてここに入った人間としてアドバイスしておくと

　こ　こ　は　や　め　と　け

以上。

いやただのテストだからこんな紙１枚で論理的思考を問うなんてお笑いだよって話
ペーパーやらせてるってことは第２新卒枠だろ？
１次の通過はほぼ筆記だよ
中途で第２新卒取る枠がほとんどないからペーパーで落としてからやっと選考開始の状態
偏差値換算で65ぐらい（正規分布で上位7％）
履歴書は地雷落としで参考に見られるかどうかぐらい

28歳前後で入ったけどペーパーあったけどなー
最新は知らねー

加藤Aさん

>>153
だから部外者なんだって

＞＞152
意味が分からないし事実と違う。社員だけど採用には関わったことない人？（≒イマイチな人？）

工作企業に依頼するとかえって目立つと学習したので手作業工作で空中戦

トライアウト採用って何ですか？
横文字ばっかでよく分からないこの会社の選考…。

それがゆとりというものだ

まぁもともとは野球でしか使われなかった造語だからな

ヤリマンＫ藤Ａ子

>>161
涙吹けよ童貞^ω＾

働きがいのある会社−ランキング堂々の2位
http://www.hatarakigai.info/ranking/

みなさん、働きがいだしてくださいよぉ〜www

毎回今日みたいなのにしてくれると全部出席するお

正社員公募で契約社員だから気をつけろよ
いつか訴訟されるかもな　ここ

>>165
お前ニートだろ

>>165
kwsk

昨日バックレたロンゲ野郎は下痢でもしたのかね？

>>167
ハラスメント防止規定の説明のあと減給するぞゴルァと脅すのが社風

>>165
いつからか契約社員じゃなくなったんじゃなかたけ？いまどーしてんだろか？

>>169
ﾎﾞﾙ"ｧ"だったと思う

>>166=98
お前、ニート使うの好きだなｗ
元ニートの現社員か？
よほど嬉しかったんだな　かわいいよ。

マッキー可愛いよマッキー

マッツー飲んでばかりいないで仕事しろ

最近は社内恋愛症例に切り替えたの？若い子らが増えてずいぶんゆるーくなったもんよね

>>175
おっさんは若い子達の邪魔しないで黙って働いとけ

社内恋愛はしらんが社内結婚はすげー少ないよな
うちのラボはここ数年で3人若手が結婚したが全員大学のときから付き合ってる相手とかで超つまらん
スピーチもゼミの教授だし

社外結婚したら身元保証書1枚稼げるじゃないすか

離職率４０％超
ぶらっく

５年前から事務職女性社員の外見のレベルが落ちていると思うのは俺だけですか？

そろそろ色々はがれてきたか？

ゴールドマンサックス（笑）のように首が飛んでいます

３０こえて、態度の悪い婆化したアドとかは、いらんね

>>182
クビいんの？

ババア土民

どこの企業でも、自主退職に追い込むのが常套

最近掲示板で頑張ってる方がいらっしゃいますね
脳内ソースで

誰か187を解読してくれ。。俺にはわからないｗ

会社好きも会社嫌いも工作員もいるってことだな

>>187
部外者しかいないと何度言えば

http://bitway.cplaza.ne.jp/fetish/

ここに事務職のＡ.Ｋがでてるよw

>>191
釣り乙

事務職なんてないが？

部外者しかいないと何度言えば

今度は「部外者しかいない」攻撃か。
まあ次からあの手この手で。

>>195
仕方ない。
とにかく暇なやつしかいないんだよ。
俺もお前らも含めてな。

部外者と退職者と俺ぐらいだろうな、いるのは。

ワークスの社員って宗教じみてるな
信者のようだ

信者のように振舞ったほうが、文化に合う人材とみなされて高評価。
将軍様への忠誠みたいなもんですよ。

問題解決プログラムって結局不合格だったらクビなんですよね？
なのに最初から正社員として入社って言われたんだけどどーなんですか？
研修の成績が悪かったくらいでクビ切れんの？それとも最初から正社員って情報がウソ？

おせーて社員さん

法律上は試用期間の設定を企業は行うことが出来る
基本的にその期間内であれば企業はほとんどリスクなしに一方的に解雇できる
期間については法律に記載されてないがあまり長いのは喜ばしくない
よって社会通念上は3ヶ月か6ヶ月が基本とされる
しかし判例によって1年までは試用期間とみなす事が保証されている

つまり正社員採用であっても試用期間による採用から始まると採用前に告知されていれば
最長で1年の試用期間の上で正式採用が決められても文句は言えない
この際に何ヶ月間ときちんと正確な期間を告知されていない場合には当たらない

問プロはスケジュール（試用期間）が事前に告知されているので問題ない

なお追記だが

ほとんどリスクなしと書いたものの「解雇」であることには間違いなく
正統な解雇理由がない限りには行うことは法律上許されない
この解雇理由に成績の不良は含まれない

出社率、協調性をかく行為、業務上、勤務態度、経歴詐称などなど
でもまぁ事前に採用基準と不採用基準が通達されている以上、不服を申し立てるのは難しいね
なお本人の同意があれば試用期間の延長も可

門プロはスケジュール内に全ての工程をこなせば600
スケジュール延長で工程をこなせば500ちょい
それでにムリなら技術手当がなくなる
サボりまくってなければ普通にこなせる内容だから別に心配しなくていい
開発よりだからプログラミングできる奴と仲良くなっとけば余裕

>>203
お前嘘吐き過ぎ

リクグルは１万人化計画最優先だから

>>202-203
つまりは不合格だったらクビってのは、出社率、協調性をかく行為、業務上、勤務態度、経歴詐称などなど
に該当せず、成績不振を理由に解雇はNGってこと？
だとしたらほんとに最初っから正社員なの？

本来はNGだが現実的な話（主に裁判や労働基本監督署などからの勧告）ではまったく意味がない
なぜなら後だしの情報ではなく事前に示されててなおかつ合意のサインもしてるはず

あと「試用期間」は契約社員などではなくれっきとした正社員です

>>202
なお本人の同意があれば試用期間の延長も可


法的根拠無し

マッキーの言うところによると、非上場企業はコンプライアンスなんて関係ない（ｷﾘｯ

>>206
研修中の給料が高いからって
研修後に給料が決まるなんてのに釣られちゃダメだよ

>>208　直接的な条文はないが判例はあるぞ

といっても地裁の解釈だからコロコロ変わりそうだけど

つか試用期間の延長は本来は労働者側の権利なんだがなｗ
現時点で判断するなら不採用だが試用期間を延長して様子を見ることで改めて判断したいってケースに両者が合意して延長する
雇用者側の一方的な延長は一切認められないよ

特別の事由があれば出来るというが認められたケースもなければ具体的な自由が裁判所から示されたこともない

モンプロの奴らは泣き寝入り

家族手当出しても誰も感謝しないから、その分でクリクリ。
家族手当より安く済んでいい会社だと思われる。
小人だから相手の顔色をいつも伺う。

>>213
御社は品質を最優先にしているのではなかったのですか？
何だこの日本語は

また部外者か

この会社のハラスメント防止教育の中身。

○　パワハラと感じても、周囲がパワハラだと言っていなければ、パワハラでない可能性が高い


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　　　　　　　　　　　　　　　　　こ　こ　↓　に　メ　ー　ル　し　ま　☆　す　た

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働基準関係情報メール窓口
　　　　　　　　　　　　 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html


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つーか、どんとこいの人はいったい何やってんの？
面白いと思ってる奴なんてほとんどいないんだから、自己満足の同人誌みたいなのはそれ用のスペースに書けよ。
あんな寸劇、開いた瞬間読むの止めるだろーが。
あそこは業務上必要な情報を書くスペースだろ？情報のノイズが増えると問題なんだよ。

なかよしこよしの部署なのはいいけどよ、そのままのユルさを重要な問題の対処に持ち込むなよ。
あんたがそんなんだから、セキュリティ事故がなくならないんじゃないのか？
まったく自覚ねーな。ほんとにそんなんでGMつとまんの？
他のGMはもっと必死に仕事してるぞ。あんたくらいだよ、そんなぼけっとしてんのは。

>>217も便所の落書きじゃなくて月報に書けよ
おかげで月報に書けなくなかったじゃねーの

>>217
そんなの前からじゃん。コーフンすんなって。月報に書いてね by まっきー

>○　パワハラと感じても、周囲がパワハラだと言っていなければ、パワハラでない可能性が高い

これってコピペ？パワハラでないこともある、ってくらいの表現じゃなかったっけ？
特に違和感なく正解を選んでたようだ。
みんなよく読んでんなあ

外部の人間しか居ないっつったろ

中の人が書くとなんか不都合あんすかｗ

ブログを毎回前編後編に分けて、アクセス数増やしたいわけ？ｗ
ネタが続かないの？ｗ
話しぶっちぎって読み手は不快なだけですぞｗｗｗ

>>220
俺、その問題だけ不正解だったわ
多分トレーニーの事を指してるんだと思われ
つくづく汚いよな、うちの会社

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分の身は自分で守ろう！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働基準関係情報メール窓口
　　　　　　　　　　　　 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html


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来年には役員報酬3人で10億いくんか？

赤字でも10は軽く超えるね

業績推移・社員数の伸び｜ワークスアプリケーションズ採用HP
career.worksap.co.jp/about/performance.html

退職者数はアレなんだお

【東京】民団など在日韓国人による７団体が「日本市場を積極的に開拓」宣言・・・枝野大臣も出席
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1324652949/

でた、開拓宣言

問題児プロのやつら、ちゃんと年明け出てきたか？

ベンチャーだベンチャーだっていうけど
ベンチャーだからなに？ってナゼナゼができてないなお前ら

過去10年の上位1/3の給料を上げることはできたが
毎年数百人入る上位1/3の給料をあげることは無理。
役員報酬は上がり続け秘書は増え続け。

朝三暮四のわからないお前らに
ひとつ教えておいてやろう。


「全員の給料を上げたら文句言う奴がいたから、全員上げることはもうしない」


文句いう奴がいたという証拠はない。
この話をする目的は
給料を二度と底上げしないでも全社員の納得がえられるという計算なのさ。

毎年15億の「固定費」が増え続けていくんだから、給与増なんて夢だと思ってくれ。
すぐに赤字転落が見えてるんだから。
事実、偏差値60くらいじゃたいして上がんないじゃん。
底上げどころの話じゃない。

５年すりゃ半分は辞めるのに、その残りで上位３割ぐらいしか給料上がんないみたいだよねー？

CEOの収入源が、ワークスアプリケーションズ株式会社だけと思ってるやついるの？

>>234

とことん自分の頭で頭で考える
空気は読むな
人におもねるな
とかいいながら、週報の一言で
二度とやらないとか気色ばんでたね。
自分で考えて決めたことすらブレブレで続けられないんだよね

人事制度に定見がないね。
とりあえず就職人気ランキングしか興味ない、みたいな

ここ上がりの転職者数多すぎで、フィルターかかってるｗｗｗｗ

今年もまた数百人新卒とって、半分近くは辞めて、給料が上がるのは残りのうちの３３％？
社会常識も身につく機会が無い人材が大量生産されてく？

>>237
他に何やってるの？あの変な文体で執筆業？

あれはああいうキャラクター設定だから。

どんな目論見であの変なキャラ設定？マッキーのこと知らない人が読んだら、どんな説教臭いオヤジだろとか思うんじゃ？まあ読まないだろーけど

説教臭いとはなんだ。あり難いお説法と言え。

メールはコミュニケーションじゃない（ｷﾘｯ

さすがにワークソオェイは覚えてるみたいだけど
普段言ったことがころころ変わる人だから
メールとかで残っちゃうとまずいじゃんよ？

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　奴隷労働から這い上がろう！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働基準関係情報メール窓口
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土日も休みなく働くのが果たして美徳と言えるのか…
毎日遅くまで残業しなおかつ土日も出勤なんて、よほど仕事や会社に愛着ないと難しいよね
まあ価値観は人それぞれだから何とも言えないけど

COMPANY導入しようとしている会社の者でつ。

これって、基本的に「DIY」パッケージなん？
ベンダーに依頼してカスタマイズするソフトじゃないよね？

>>251
ベンダーに依頼してもバージョンアップによるエンバグで使えなくなってしまう恐ろしいソフトでつ。

著作権法遵守とか

ワークスからオタパロを取り上げたら只野ブラック企業じゃないか

>>252
ありがとう。
「グループ全社分のセルフビルドなんておっかねー、できるわけないじゃん！」
という意見が多数だったからねえ、エンバグまであるんじゃヤメた。
某Ｎ○Ｃのソフトにしようかな。

スレ違いスマソ。

ジャップクオリティ（笑）

誰か254につっこんでやれよ

自演丸出し過ぎて突っ込むのも辛い

>>256
>>257
これが自演に見えるのか･･･ははは

ワークスの民度をご堪能ください

自演ってか便所の落書き見てシステム選定すんのかよってことだろ

あどみんに手出したんって何人いんの？

腐るほどいる

成績優秀者上位三分の一というは、
人数上の三分の一ではなく
点数上の三分の一。

これ豆な。

責任取ればいいんだろ？
ちゃんと結婚する、自分は転職する、相手を辞めさせる。
前例は多数。

>>263
20:80の法則で実際には上位一割も昇給してないってことか・・・！

つーことは、正規分布で偏差値30から70までいるとすると、だいたい偏差値50台後半以上なら上位三分の一ってこと？
それって人数上では上位何％？ざっくり2割弱くらいのもんか？

偏差値（笑）

ヒント：68%の人間は標準偏差±1以内

最近学歴も下がったもんなー

採用基準が高過ぎる(笑)

基準が甘すぎるの間違いじゃなくて？
近年でえらいこと下がったもんよ。
かつて多くの新興企業が失敗してきたように、採用目標ありきじゃこうなるのは当然だがな。
おかげで使えん新人がごろごろ。

JQできないって言ったらどうなるの？
マッキーキングダムに連れて行かれちゃうの？

最近の女子校正の略ってJQなのか

ワークソ自体が牧野のおともだちランド

>>274
お前みたいな雑魚は友達じゃないから、勘違いしないように

絶好ｸﾙｰ？

就業規則が更新されたのに、暴力団排除条例対応のアナウンスが来ない

まさか

ま　さ　か

　　　　 ＼　 ｳﾎｯ!　 /⌒!|　 =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ　　　　　'´ !o_ｼ｀ヾ　| i/ ヽ !　 /
　　　　　　＼　　　　! ハ!|　　ー─　'　　i　　!　 　 `' 　 '' " 　 ||ヽ　l |　/
　　　|￣￣￣＼　　| | /ヽ!　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 |ヽ i　!/-､,,_,,　_,,
　　　|　 　 　 　 　 ＼ ヽ　 |　　　　　　　 _ 　 ,､　 　 　 　 　 　 !　,/　　　　　　　ヽ、
　　 /　　　￣￣￣￣＼＼ !　　 　 　 　 '-ﾞ　‐ ﾞ　　　　　　　　レ/　　.　　　　　　　　＼
　　/　　 　やらないか ＼　　　　　∧∧∧∧∧　　　　　　　/ 　,!　　 | |　ﾄ,　　 　 　 ﾞ､
　/　　　　　　　　　　　　　 /＼　 ＜　　 　　い　＞　　　 / ,,ｲ ./|!　 .ﾘ |　ﾘ ! .|!　|　ﾄ|ﾄ}
/　　　　　　　　　　　　　／　　/　 ＜　 予　　　　＞　/／　／／ノノ　 //ﾞ ﾉ'/／//|.ﾘ/
　　　　　　　　　　　／ 　 　/　　 ＜　　　　　い　＞　 ´彡'ﾞ,∠-‐一彡〃　ト.､,,,,,,,,,,,ﾚﾞ
―――――――――――――＜　　感　　　　＞　二ニ-‐'''"´　　　 　 /｀二､ﾞﾞ7
　　　　,,　- ―-　、　　　　　　　　 ＜　 ！　 男　 ＞　,,ｧ''7;伝 `　 　 　 　 {.7ぎﾞ`7ﾞ
　　,. '" _,,. -…;　　　ヽ　　　　　　 ＜　　　　 の　＞　 　ゞ‐ﾞ''　　,. ,. ,.　 　ｌ`'''ﾞ" ,'
　 (i'"（(´　 __ 〈　　　　}　　　　　　/ ∨∨∨∨∨　＼.　　 〃〃"　　　　　!　　 |
　　|__　r=_ﾆﾆ`ヽｆﾊ　　}　　　　　/_,,._,,.....､､..､､､,,_　　 ＼ 　　　　　　 (....、 ,ノ　　!
　　ヾ|! 　 ┴’　　}|ﾄi　 }　　　　/ﾞ´　　　　　　　　 .},　　　＼　　　　　　　`'ﾞ´　　,'
　 　 |! ,,_　　　　　 ｛'　 }　　　/　　　　　 　,.ｧぃぐ　　　　　　＼ ｰ--＝==ｧ　　 /　　　 す
　　　「´ｒ__ｧ　　　./　彡ﾊ､　/ 　　 ｧ')'ﾞ⌒´　　'ﾘヽ,　 　　　　|　＼ _　＿　　　./　　大　ご
　　　 ヽ　‐'　　／　　　"'ヽ/　　　 ヾ、　 ,.､=ﾆﾃ‐ﾞﾚ　　　　　ｌ　　＼｀￣　　 ,/　　　き　く
　　　　 ヽ__,.. ' ／　　　　　/ .　　　　 〉　'" ／{!　 .＼　 　 　 〉　　| ＼　　 ./　　　 い　 ：
　　　　 ／⌒` ￣ `　　　/ ,r‐-､　 /　　　 ￣´ 　 　 `i.　　/ﾐlii;y′　 ＼／　　　　で
腹ン中パンパンだぜ / .| !｀ﾄ,jｨ .`、　　　　　　　- 人　./;jl髭'　　　　　＼　　　　す

ここを離職した人は次のところで月給ががくんと下がってしまう人多いんじゃない？
みんな高給取りだから綺麗なスーツ着ているよな。

此処のコンサルにFit&Gapしてpros/consを説明できる能力が
あるとは到底思えないんだが。PKG押し売りだけ。
ケンブリッジ入れてどうにか普通の会社というレベル。

平均年収30歳600万未満、退職金無しの会社の何が高給取りなんだね

確定拠出年金ならある

アホ　自分の給料積み立ててるだけだろｗ

　 　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　　確定拠出年金ならある
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　　　　
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
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　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


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　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
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|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　だっておｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　退職金との違いがわからない素敵なワークス社員ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　バ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バ　　　ン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

退職金だって自分の給料だが…。

ま、退職金と確定拠出年金が全く別モンってのはそのとおりだがなー。がんばれHRシステムベンダー

この調子だと財形貯蓄と社内預金の区別もつかないんだろうな

ジャップクオリティ（笑）

　　　;ヾ､,.､,､.､rﾂ　ｯッｼ、:':' r':' _,､-'ﾞ_,　 や　ア　一　そ
　,､,､,ﾐｯﾝ､,._　　　　　　　 _,､-'ﾞ_,､-'ﾞ.　　 っ　｜　九　ん
　､ｨｯ　,:､　ﾞ''ゞ=ﾐ､~.: _,､-'ﾞ_,､-'ﾞ　　__,　　て　ク.　階　な
　}; ヾ　ﾞ'　{!li;:,. _,､-'ﾞ_,､-'ﾞ _,､-'ﾞ,::|＿|　　来　 ト　に　わ
　ゞｧ''ﾞぐ _,､-'ﾞ_,､-'ﾞ _,､-'ﾞ,､-''"　.|＿ 　　た　イ　 あ　け
　,ﾍ:'_,､-'ﾞ_,､-'ﾞ..::｢┴_,ｴ ┴　 ''"_|＿|　　の.　レ　る　で
　　└i'ﾞ-ﾆ,ﾆエ,.:|ﾆ｢ _ｴ ┴　 ''"_|＿ 　　だ　に
　　　 |エ | ﾆエ, |ﾆ｢ _ｴ ┴　　__.|＿|_
　　　 |エ | ﾆエ, |ﾆ｢ _ｴ ┴　「fj.||＿＿|＿＿| ＿|
　　　 |エ | ﾆエ, |[8] _ｴ ┴ └‐_|＿|＿＿l__,|⊥ |＿＿
　　　 |エ | ﾆエ, |二 _.ｴ 二..＿　|＿＿|＿＿| ＿|＿|＿
　　　 |エ | ﾆエ, |┴ _.ｴ 二..＿　|＿|＿＿l__,|⊥ |＿＿|
　　　 |エ | ﾆエ, |工 _.ｴ 二..＿　|＿＿|＿＿| ＿|＿|＿
　　　 |エ | ﾆエ, |工 _.ｴ 二..＿　|＿|＿＿l__,|⊥ |＿＿
　　-,-=''┷━━|┬ﾆｴ ┬--　 .|＿＿|＿＿| ＿|＿|＿
　　　''ｰﾆ_''ｰ::､_ ﾞ┷ 工_二'‐-､,_|＿|＿＿l__,|⊥ |＿＿
　　二二二｀''ｰﾆ｀_''ｰ-､_¨''━､L|＿＿|＿＿| ＿|＿|＿
　　二二二二二二二｀''ｰﾆ_''ｰ ､_　　　　 　 |⊥ |＿＿

マジでヤってる声が聞こえるんだが、ここの便所

たまにオナッてるやついるな。イカ臭いときがある。

不夜城で家に帰れないからな。
社内の女を食らうしかない。

採用やってる人たちでしょ
11階でも聞こえたことあるけどこっちはどこなやつらだ？

稲○会のアニキにショバ代を体で納める係

何年か前に社内のとんでもないとこで協力会社の女とヤってる現場押さえられて懲戒解雇喰らった奴いなかった？？

>>293
代表の部屋とか？

また腹田犬ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

腹田犬ｗ

ｱﾍﾞｼ
コア人材以外は外注にリプレースすんぞ

ﾏｯｷｰ
内製化は決定事項だからおまいら薄給我慢して養ってやれ


どっちが本気なん？どっちも子会社に左遷のことなん？

いざとなったら容赦なくリストラ。
そんときゃ親も子もないから。
今までの発言なんて容易に撤回。
それが3年後か5年後か10年後かの違いくらい。

ブログの内容がどんどんひどくなってるな。
恐妻家とダメ社員って。

ボットに何言っても変わんない。
つーか時間管理ってどーやって管理すんの？どーせサビ残？

入社パスがほしい。

>>301
2％ぐらい取れる

>>301
底辺クンじゃなければ、こんなとこは言っちゃだめだお

4月に入社するんですが何準備しとけばいいですか？
洗脳される覚悟とかはなしでおながいしまふ。
ちなみにプログラミングはできません。Javaの勉強はじめたんですがわかりません。

なんでこんな低レベルな質問するやつがワークス受かるんだ？辞退してくれ。

>>304
長時間労働に耐えれる体と
いかなるストレステストにも耐えられる心

身辺整理はしとけ。

>>305
会社が低レベルだから相応だろう。

３人に役員報酬払えればあとはどーでもいい

そのうち末期ーも友愛友愛連呼するようになるのかね？

マママッキー

インターンの最終日に結果発表延期って

>>311
楽しかった？

>>312
楽しかったよ。

>>313
変態

>>314
意識の高い()友達できるし
女の子と仲良くなれるし
考えて作り上げるやりがいがあるし

睡眠時間削って本気で挑んで楽しかったよ。

全力でやれて、なおかつ楽しめたなら何より
お前さんみたいな奴が欲しいわ

インターンの結果来た奴いる?

>>315
君、文系の中堅私立でしょ？

>>318
違います。

インターンの結果まだ来ないね。
日程減らしたせいでパスをどれだけ出していいか分からないから、二期のやつの成績と比較するんじゃないかな。

すると一期は3月8日か9日くらいに発表かなと予想してる。

>>319
どんな大学の人？

決定権はムッキーにしかない会社だから連絡が取れないときはあらゆる業務がストップするおｗｗｗｗおっｗｗｗｗ

>>320
恥ずかしいから言いたくないです。

「文系中堅私立でしょ？」って質問は
根拠もなく「君A型でしょ？」ってのと同じくらいの確率で当たる気がするんだよな。
参加者の印象として
国立2割
早慶上理ICU 2割
中堅私立 5割
その他 1割
くらいだと思う

インターンで喜んでるあたりが文系クンだと思うよ〜

ﾁﾝｺｲﾗﾈ

学歴厨ほどくだらんもんはない

株価上がってきたけど、再上場まだー

>>325
よう低学歴

マッキー可愛いよマッキー

ぶははははwww

HPでも募集要項でも開発の大半がいる虎ノ門の所在地を公表していないのはなぜ？？
東京オリンピックのころにできた建物に詰め込んでるのがバレるとまずい？？

地震が来るたびに離職者が出ているのに、外部にまで言えるわけないだろｗ

地震なくてもどんどん辞めてるジャマイカ

マッキーてどこの大学卒なの？職歴も社名までは分からないけど。

>>333
オマエ、説教部屋行き、な

とーだいに決まってるじゃないか。
アベシはきょーだいな。
もう一人の彼はとーこーだい。

つーかそろそろこんな神話はシューカツ生にも筒抜けになるね。なってる？

ハー大が入ってないことに驚き

その英語力があったら、英語公用語化してるし、海外展開もまじめにやってる。
お金の力でMBA取得したことにすることはできないのかな？
サウスうんちゃら大学MBA取得とかロンダリングしちゃうとか

だったら日本のFラン大の方がマシ。

ほんとインターン一期の結果こないな。

予想通り二期の最終日まで引っ張るのかな。

こない人は落選だけど

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　　ﾉ　 ﾉ二/＿と）|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ﾉ　　　 i　　　　　イ　 　 　 / |:|
　　＼ノ　 　 　 （ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 . 　（　 　 　 !　　　　　 |ヽ　 　 /　|:|
　　　ｿ￣　　　_ゝ　　　　　　　 ().　　　　　　　　　　　　　　　　　　.().　　　 ヽ、＿ノ 　 　　 　 i　ヽ_／.　 |:|
.　　 ｿー. 　　　_ゝ　　　　　 　 ‖ 　 　　　　＿_＿_＿_ 　　　　 　 ‖　　　　　　　 |　　　　　　|:　　　　　.|」
　　 ｿー　　　　 _ゝ 　　　　　　　　　　, ‐ "￣　／＼ ￣ﾞﾞ ‐ ､　　　　　　　　　　　..|　　　　　　|

インターンの結果がPDFで送られて来た夢を見て目覚めた。

本当の悪夢だ。ちょう汗かいた

学生さんは就職板にスレ立てて引越すように

ワンブリッジ大学が入ってないからACはあんなに糞なのかｗ

企業研究をもう少しした方がいいね。

第二新卒で5月から入社しようか迷っているのですが、研修でどのくらいの方が辞めるのでしょうか？また1年でやめる人はどのくらいいるのでしょうか？

sageも知らないやつは大体1年以内で辞めていく

研修中3割、その後1年で3割。迷うくらいならやめとけ。
5月入社ならとりあえずキープして多謝受ける。今の仕事があるんならあせらず冷静に。そしてsageを覚えとくこと。

5月入社…？

中途のインターンみたいなやつだよね？あれって転職しないといけないんでしょ？でも落ちたらクビみたいになるってマジなんか？

業界自体がブラックそのものなのに。。。。

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　　　　　　　　　　　　　　　　長時間労働を強要する三代表に反旗を翻そう！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働基準関係情報メール窓口
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で、50時間なんて誰も守れるわけないんだがどーすんだ？

＞347さん
お返事ありがとうございます。
5月に入社して問題解決プログラム？という研修を受けるみたいです。
辞める人たちは自主的にやめているのでしょうか・それとも辞めさせられているのでしょうか？

問プロ入社は給料安くねえ？

>>353
守れないような無能はやめてくれて結構。
ワークスには優秀な人材しかいらない。

御用組合とユシ協定ｸﾙｰ？

野田首相 「たばこは18歳からやめたことがない」
　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~

首相「18歳からずっと喫煙」＝慌てて訂正―参院決算委
たばこは１８歳からやめたことがない―。９日の参院決算委員会で、
野田佳彦首相が法律で禁じられている未成年喫煙を「告白」し、
慌てて訂正するハプニングがあった。

政府のがん対策に絡み、公明党の松あきら氏が愛煙家の首相に
「率先垂範して禁煙宣言してはどうか」と迫った。これに対し、首相は
「いや、参りましたね。喫煙率が下がっていくことは望ましいと思いますが、私、１８歳からずっとやめたことなく貫いてきてしまいました。
受動喫煙には気を付けたい」と笑顔で答弁。

場内がざわめき、問題発言をしたことに気付いた首相は、青ざめた表情で
「あ、すみません、二十歳からです」と訂正した。松氏は「ここは目をつぶるから、
しっかりやって」と決断を促した。

>>353
長時間残業はズル
さっさと辞表出せ
今なら戻ってこられる
いつまでもカムバックパスがあると思うなよ

現場では長時間労働と有給未消化が評価される。

マッキーはズルイよ。

>>359
全社員で現状50ｈいないって何割くらいかね？それでもムリな奴らは辞めよと？
>>360が実態なんだが。

50時間以内は可能な人って、たいていがベテランで態度がでかいだけの人な希ガス。
もう今からがんばろうなんてさらさら思ってなくて、若い奴らに意味のないなぜなぜすんのが日課、みたいなオッサンたち。
もう九時五時でいいから邪魔しないでくださいよ。

コンサルで50時間以内ってサボリ扱いだよな？

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

２ちゃんで愚痴垂れるしか能のない長勤厨ｱﾜﾚｗｗｗｗｗｗｗｗ

八剱氏招いてどんな変化があるの？

問題中略プログラムって、プログラムの通過率が７割くらいってこと？5ヶ月でクビはすっごいこまるんだけど。。。

皮算用は内定とってから

50時間以上は強制降格だとよｗｗｗｗｗ

>>367
問プロ経由の採用は後々不利

ＡＩＪ投資顧問の年金消失問題に関し、自見庄三郎金融担当相は１９日の参院予算委員会で、
同社の浅川和彦社長について「浅川さんは非常に検査に協力している。（顧客の）資産の
保全もきちんと守っている」と述べ、証券取引等監視委員会の調査に協力的だと強調した。
同委員会の岳野万里夫事務局長も「業務改善命令の順守状況に
問題は認められていない。検査、監督両面で万全の対応を行っている」と語った。

　年金資産約２千億円を消失させた責任者を「浅川さん」と呼ぶ自見氏らに対し、
質問した自民党の西田昌司氏は「まだ犯罪として成立しないかもしれないが、
浅川は完全に犯罪者だ！　『浅川さんは協力している』なんて、ばかにするんじゃないよ！！」と激怒。

>>370
kwsk

>>369
50時間未満と報告すればいいだけのこと。これまでとかわらん。

>>368
只働きだと思うなら辞めりゃいい
次拾ってくれる当てがあるんだろ
無職にさえならなきゃ人生何とかなるもんだ

学生に会わせてる社員は選りすぐりなの？

若い娘が好きな選りすぐりですが何か？

ヒデブは、「コロンブスの卵」も知らないのか理解できないのか

また昇格以外の昇給ゼロデーが近づいてるなＷＷＷ

>>360
初年度から使えるとは思ってないが二年目以降も有給全然使えないの？

>>202、207
遅レスだが、問プロ中は契約社員だろ。嘘付くな。
法律挙げて語るならせめて根拠条文をさらして語れ。

>>354
今は知らんが、当時の流れ
＜名目＞
・優秀な人間が求められ、かつ、問題も脳をフル活用させるような内容
・未経験人材のみ問プロへ
・当初から正社員と言う事で募集

＜実情＞
・学歴はＦランも余裕でいる。学歴以外の素養としてもＦラン多数。課題内容は単なるプログラミング。
下手に頭を使うより、さっさと出すように割り切ったもの勝ち。
・経歴詐称して経験者がまぎれている
・問プロ課題パスまでは契約社員。5ヶ月で設定しているのは失業保険を避ける為？
パスできない場合、軽作業バイトのような仕事をさせられるらしい。

>>354
結論としては、
・課題パス→正社員→辞めるか否かは本人次第
・課題ノンパス→雑用メインの契約社員続行→遠まわしな圧力＆本人が辞めたくなる
これが実態だ。

参考ｗ
ttp://jbbs.livedoor.jp/music/570/storage/1049889984.html

4月からのドラフトされるまでの研修ってきついの？
インターンの延長？

>>383
樹海への延長

>>380の嘘つきは人事か秘書かｗｗ

マッキーとか人事に言われちゃうと
自慢のなぜなぜ思考が止まっちゃうのが
wow糞社員ｗｗｗ

>>385
れっきとした事実だろｗ
ぶっちゃけ上智以上でここに入る理由が全くわかんねｗ

インターン時期はパスを貰えなかったこういうゴミくずが腹いせに来るんだよね

>>386
マッキーでチンコが勃つかどうかの問題。
頭で考えることじゃないのよ。

新人研修が終わる頃には何十人減ってるかな？？

まず俺が減ってる

新人の刃傷沙汰とか去年だっけ？

ここもパチ屋も社会貢献(笑)


【パチンコ】マルハンが入社式　新入社員は去年比６９人減　韓会長「わが社は、社会貢献をする会社です」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333350195/

マルハンは３月３０日、千葉県浦安市の浦安ブライトンホテルにおいて、
２０１２年度の新入社員入社式を挙行した。同年度の新入社員数は、男性６２人、
女性２８人の計９０人。昨年に比べ６９人減少した。韓昌祐会長は、「わが社は、
社会貢献をする会社です。みなさんも社会貢献に興味を持ち、マルハンとして世界に
対する社会貢献をしてください。そして業界を変えるという気持ちを持って働いてください」と激励した。

また先輩社員代表として『マルハンなんば新館』マネージャーの下川智香子氏は、
「これからどんな思いで働くのか。改めて決意を固め、人生の節目としてこの入社の日をお迎えください」
とのメッセージを贈った。

http://www.vsearch.co.jp/entry/news03/post-14611.php

>>387
インターンでパスもらった＝すごいと考える＝乙
インターンなんざ学生にしては割のいいバイトだから参加するもんだろ。

>>392
マルハンは北への貢物の為の働き蟻
ワークスは？

>>394
俺のマッキーの為に決まっとるがな

決まりきった4月1日の成績評価が遅延するってどうよ

多面評価で入力した奴を外注システムに食わせるだけなら遅延はしないだろ？？
誰が何をどういじってんだ？多面評価の意味ねえじゃん？

新卒の一覧見たり、採用インターン前にご一読

【社会】 人事担当 「ＤＱＮネーム、有名大学の学生には少なく高卒には多い」…ＤＱＮネームで子供の人生が変わる現実★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333460017/

なぜなぜ思考も十分ＤＱＮネームだと思うので大丈夫だ。

おい、お友達をなんとかしろｗｗｗ

【政治】 "鳩山元首相、イラン訪問" 野田首相「中止を」、自民・山本氏「国益のため、羽交い締めにしてでもやめさせて」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333593628/

空気を読まない。アメリカにおもねらない。

イラン産原油輸入での制裁リストから外してもらうのに、どれほど日本は苦労したんだっけな〜♪

【政治】鳩山元首相「１カ月前、野田首相に予告した」イラン訪問中止拒否
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333627321/

さっきWBSにワークスの人出てたよ知らない人だったけど

>>402
テレビとか見てる奴まだいるんだｗ

全体の三分の一しか昇給しない会社のパスもらって喜んでる学生、就活真面目にやっとけ

しかし、平均就業年数3.1年って・・・ｗ
更に役員の持株すこ〜しずつ減ってるねｗ
どんだけ儲けたんだろ〜ね。
日本発のＥＲＰコンセプトはいいんだが、元々は大した企業じゃない。
課題広告による人材戦略が成功のカギだな。それ以上でも以下でもない。

株の売却もそうだが
この調子で役員報酬が増え続けると
今後10年で日本の大企業はこいつらに100億円以上負担することになる

　 _ 　∩
(　ﾟ∀ﾟ)彡　社会貢献！社会貢献！
　⊂彡

昇給しない説明ができないから月曜以降に賃金改定を飛ばしたのかね？

こういう企業に就職を希望する人って何を考えているんだろう。。。

新卒で数年やるんならまあよくもなく悪くもなくくらいの会社なんじゃね？技術は身につかないけどね。
中途で、それまでのキャリア投げ打って、新卒と同等以下に扱われるのにわざわざ入ってくる人はイミフ。
前の会社でやりづらくなっただけとか？

> 新卒と同等以下に扱われるのにわざわざ入ってくる
> 新卒と同等以下に扱われるのにわざわざ入ってくる
> 新卒と同等以下に扱われるのにわざわざ入ってくる
> 新卒と同等以下に扱われるのにわざわざ入ってくる
> 新卒と同等以下に扱われるのにわざわざ入ってくる

ここに入社するには３つタイプがあると思ったよーん。
１．実際優秀だが社会人経験乏しくて洗脳されて入る
２．インターン，問プロ、ミニＭＢＡでの結果が知的能力だと勘違いして入る、またはここしか入れなかった
３．ここにしか入れない

４．パスをもらってあとはサボって流れ着いた

四季報見るといかに労働条件悪いか分かるんだが、
何で「働きがいのある企業ＮＯ.１」なんだ？
設立1996年7月で18年目。平均勤続年数3.1年って。
ちなみに6期目の平成14年度は従業員数267名、1.78年。
すごすぎる。。＞＜

洗脳が行き届いてるのだよ

働きがい調査やってるのも営利会社ってことも忘れずに。

李　韓国では「イ」、北鮮では「リ」

これ豆な。

>>408
実際どう扱われるんですか？評価とか配属とか違うんですか？
転職考えてます。

>>415
最近中途ほとんどとってないけど
ここ以外マジで見つからないとき以外はやめとけ

採用経路で色々違うらしいよ？

>>413
なるほど確かに、言われてみたらそうだな。ｗ

誇大広告戦略考えたのは誰だろ？
役員全員の経歴見たが。。

新卒や中途で410で言う1．系のそれまでの受験なり新卒就職活動なりの努力の結果吸いまくり、
その養分ででかくなったような会社だな。

平均3.1年で退職した者達のキャリアはどうなってんだろ。
本当にスキルが付くなら市場価値も高くなってるだろうが、
普通に大手他社での福利厚生や市場価値を加味した生涯年収でどうなってんだろね。

退職後、みんなどうなってんだ？

と言うか、まだ経歴にここの会社があって活躍している人を
たまたまなのか、メディアやブログで見た事が無いんだが。。
マッキンゼーより優秀なコンサルなら、Ｐ＆Ｇやリクルート卒の様に
あちこちで活躍者を見かけるはずだが。

マッキンゼーとか吹くからやめてくれｗｗｗｗｗｗｗｗ

退職金無しの30歳600万未満の給料は完全負け組み
高卒で退職金ありの会社に入った奴らに生涯賃金で負ける

給料を下げる理由の正当化がされたおっおっっ

ムッキーはパラノイア

>>420
ここのコンサルがマッキンゼーのコンサルより優秀なのは周知の事実です！（ｷﾘｯ）
但し、社内だけのな・・

まあ数年でやめる予定だから20代前半で550もらえてればいいや

日本でサラリーマンやるならワークス上がりって職歴はフィルターかかるぞｗ

【政治】鳩山元首相「いらん」外交に内外から批判も　でも本人は「行ってよかった」と満足げ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1334069314/

ムッキーもイラン行ったのかね？

参考図書だお
就職先はブラック企業―20人のサラリーマン残酷物語 [単行本]
恵比須 半蔵 (著)

>>426
ワークスはまだ知らないが、
悪煎茶上がり等のＩＴコンサルは転職希望者多すぎる割に
専門プログラマーと比べてＩＴスキル低いから
市場価値低いって言うのは複数の転職エージェントで聞いた（実話）
さてさてワークスはいかに
得意のなぜなぜなぜなぜ思考ｗｗｗｗで何とかするのかな？

>>430
経営陣の話聞いてるとそこがライバルっぽいから
同等なんじゃね

産廃大量採用

日本の核武装を阻止しましょう

ブレークしろ　スルーしろ

a

まぁ、あれだよな。
何も知らないピュアな新卒や第２新卒の学歴や職歴の努力を吸い上げて太るのって
どうかと思うね。

鮮魚と同じでな、活きのいいとこを食い散らかすのよ

そんな彼らも後2,3ヶ月で配属になるわけだ。

ところで、もしおまいらが異動願いが通るとしたらどこに行きたい？
（ただし開発系のみ）

ムッキーの秘書室

>>391
そう
ttp://dailynews777.blog69.fc2.com/blog-entry-2258.html
ttp://ameblo.jp/4432ameba/entry-10463240492.html

>>440
これか。。
484 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/17(火) 20:30:32.47 ID:gYsKa+620
神戸学院卒業後、ワークスアプリケーションに入社して1年で退職か

ブログに実名書いちゃったり
Twitterみたら日商簿記と基本情報程度で必死になってたり
こんな事件起こす位だしモラル含めてやっぱ根本的な能力が低いんだろうなぁ

>>429とは別の本だけど、
人生を無駄にしない会社の選び方って本読んで思い当たる節がありすぎて
ワロタ・・ｗ
他の社員の感想も聞きたいｗｗ

研修きつい

>>443
何時帰り？
何がきつい？体力？

配属されてからのほうが大変だよ。
いつかあの頃は良かったなって言えるようになるさ。

講師がキチ○イだときついよね

おい、ケツモチのルーピーに教えてやれ

【話題】 約１０年後に寒冷化？ 太陽の “異変” 観測
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1334837776/

【政治】 鳩山氏「友愛の海にしよう」→ベトナム外相「日本は中国に尖閣諸島狙われてんでしょ。そんなこと言わない方がいいですよ」★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1334826799/

住宅手当退職金なし
交通費上限２万円
有給は労働基準法の定める最低日数ｗｗｗｗｗｗ

でもお高いんでしょう？

役員報酬だけ。

言うこところころ変わりすぎなんだよなー

みんなすぐ忘れちゃうじゃなくて
忘れてるのはお前だけ

憶測だけど研修担当とか人事とかこのスレ見てるんだろうなー

問題があれば前スレみたいに業者がログ流し始めるからね

ここに入社するのって負け組ですか？

はい。負けた組の私が保証致します。

いえーい、負け組の研修生たち見てるー？

クリティカルワーカーの皆様へ

問題：「日本一働きかいがある会社」の「平均勤続年数3.1年」である場合、
想定しうる内情を答えよ。

ミス。「かいが」→「がいの」

働き害

働き骸

1円も昇給しなかった

このご時勢で減らされないだけまだいいけど。

残業50時間分込みの給与ってほうがなんだかなって思う。募集要項に書いてあったか？

ない

>>460
うまいなｗ

>>462
求人情報からして既に誠実さのカケラもない内容。
いわずもがなだな。

経営者のプロフィ見たがマッキンゼーより上等と言えるのだろうと思った
今でこそ大手経営者だが当事は相手にもされていないだろう。
過度な広告でイメージを誇大化し、人気企業に仕立て、大人数を採用し、
自分より優秀な人材を残し、実態に気づいた犠牲者は退社。
昔、惨事を巻き起こしたどっかの宗教団体みたいだな。

>>462
年俸制＝パッケージ（ボーナスその他含む）
って言う手法だから入社する前に確認するべきだったな。
まぁ、説明しないだけ不誠実な会社だが、入社する側も社会人経験が乏しい青いのが多い。

ここってインターン参加者はそこそこ高学歴なのに就活板のランキングではニッコマ相当なのはなんででしょう

研修生同士で学歴詐称とか流行ってんのか??

>>462
手当てなし、退職金なし、残業代込みで、もっとも昇給して国内金融系と同等給与を目指します。

>>467
高学歴者＝学生にしては割りのいいバイト
ニッコマ＝必死
∴人気インターンシップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

コボルとかデルファイで釣れる学生層狙ってんだよ　気づけよ

紙はだめだってよｗｗｗ

【話題】 社内業務 「紙ゼロに」　ソフトバンク孫社長が指示 「社内業務ではコピーなど一切許さない」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335521461/

人生は一度しかない。
良く考えて就職活動をしましょう。

そんな思慮深い人間がここ選択肢にするかｗ

>>471
今は情報氾濫してるからなｗ

>>471に情弱追加しとけ

なんか凄い宗教的だと思うんだが、この会社。
「会社が好き！」とか抜かすワークス社員ってなんかゾッとする感じがあるよね。

マッキーが好きとは言えないから、会社が好きって言い換えるの

マッキー昔からあんな感じだったのかな？
セミリタイアしてからの芸風？

古い画像は全然顔が違うよね

マッキーって言ってる時点で・・・ｗ

明治大学　裏口入学

>>481
お前が言うと穢れるわ

>>483
君がマッキーのア○ル舐めて入社した子か

羨ましい

マッキー可愛いよマッキー

若者よ。パス持っててもちゃんと就活してマトモなとこ入れよ。

【政治】外交ごっこのツケ　民主党政権の禍根　始まりは「トラスト・ミー」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335799302/

研修という名のストレステスト

学生よ。パスは地獄への片道切符。
ただ、ニッコマ以下にはプラチナ切符かもなｗ

出身大学と実質キャリア･給与面で考えると

京大以上：数億の損
総計以上：数千万の損
マーチ以上：極一部の優秀な人材以外は妥協ライン
マーチ未満：あこがれの会社

といった所かｗ

毎月生マッキーのお説法聞けるだけでも
お金にできない価値があるんだよ

>>492
講習代いくらだよｗｗｗ
機会損失って言葉しってるか？
まぁ、本人満足なら自由だが

愛は無償

東京・銀座の高級店や秋葉原の家電量販店などでの大量買いは、もはや当たり前の中国人富裕層。
日本企業や不動産への侵食が連日のように報じられる中、ここにきて中国人による��セクシー女優買い�≠ｪ
水面下で行われているというから仰天だ。

あるプロダクションコンサルタントは「アダルト業界もインターネットの普及で(著作権を侵害する)無料動画が氾濫している。
販売店や問屋の倒産が続き、セクシー女優の出演料も低下。風俗を兼務するセクシー女優が多くなっている」と厳しい現状を説明する。

そんなセクシー女優を「１回３０万円」という大金をサクッと支払って買っているのが、
中国の上場企業の役員など、中国人富裕層だというから驚きだ。

だが、そんな富裕層の人たちは猜疑心が強く、セクシー女優と接触する際、事務所やブローカーを通さないそうだ。
「元人気セクシー女優とブログで接触したり、六本木などでセクシー女優が働いているキャバクラに客として通って、
ツテを作っているんです。蒼井そらが中国で大人気のように、日本のセクシー女優は中国では大人気なのです」(前出のコンサルタント)

かつては日本人観光客による「中国買春ツアー」が世間を騒がせたが、今ではまるで逆転現象が起きているかのようだ。

実際に��売った�′o験のあるセクシー女優は「中国の富裕層は気前よくて、香港とかマカオに連れていってくれる。
でも、言葉が通じないから怖かったり、ねちっこいプレーが多いから、嫌で泣き出す友人もいた」と明かした。

急速に大金持ちになった中国だけに限らず、カネにモノをいわせて��買う�℃阮@は、いつの時代も同じようだ。
http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/5178/

　　　　　　　　　　　　　たのしいGW

　　　　　　　　　　　　 　/||￣￣|| ∧∧
　　　　　　　　　　 　　 l　||＿＿||(,/⌒ヽ
　　　　　　　　　　　 　[l　| ,,― とﾉ　　　ヽ
　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣(＿＿＿ )

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┼ヽ　 -|r‐､.　ﾚ　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ｄ⌒)　./|　_ﾉ　 __ﾉ

元首相＆党外交担当の肩書を背にＫＹ外交を繰り広げる鳩山由紀夫氏（６５）と
妻の幸夫人（６８）を表舞台から強制排除する動きが加速している。

鳩山氏といえば、３月に中国・北京で党の正式訪問団とは別行動で習近平国家副主席（５８）と会談し、
その後には２年連続となるファッションショーに参加。二元外交と批判されながらも、
４月にはミサイル問題で揺れるイランを訪問。政治利用されるのではとの懸念通り術中にはまり、イラン寄りの公式声明が出された。

鳩山氏が「発言が捏造された」と騒いだが、後の祭りだった。

そんな鳩山氏が次にターゲットにしていたのが、ロシア外交だ。自身のライフワークに掲げ、
首相時代にはロシアとのパイプが太い新党大地の鈴木宗男代表（６４）を介し、北方領土問題の解決に乗り出そうとしていたこともあった。

だが、度重なるＫＹ外交に、宗男氏まで愛想を尽かした。先月２５日に野田首相と会談した宗男氏は北方領土問題解決へ向け、
大統領に返り咲くプーチン首相（５９）に対し、自民党の森喜朗元首相（７４）を政府特使として派遣すべきと進言。
野田首相は了承し、鳩山氏は悲願ともいえるロシア外交の舞台で蚊帳の外に追いやられたワケだ。

同じく幸夫人も邪険にされている。

「今月、韓国政府関係者と日本側の関係者による婦人会が開催される予定ですが、幸夫人の出席はないようです。
本来ならこれまで韓国側の婦人会のパイプ役だった幸夫人が招待されてしかるべきですが、
韓国側ももはや利用するメリットがないと判断しているのでしょう。

まあ、国益のために二度と表舞台には出てきてもらいたくないものです」（永田町関係者）

ＫＹと言われ続けていた夫妻。ハシゴを外された鳩山夫妻が暴走しないことを祈るばかりだが…。
http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/8861/

マッキーは??

【政治】 東京都の「尖閣購入」寄付、早くも２億円突破…件数も１万７千件に★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1336480969/

http://www.youtube.com/watch?v=q31XdlsC4D4&NR=1

がっつくな

昼過ぎくらいに来て適当にお客の要望実装して21時ぐらいで切り上げるとかなら
昇給とかどうでもいい奴にとっては超絶働きやすい環境な気がすんだが

まーでもCOBOLはねーなー

今年は利益出そう？

5年出さないことになってなかった？

使えない新人と既得権の老害ばかりで固定費が大きくなりすぎたからもう利益はむりぽ。
会計なんて10年経っても利益出てないんだし、新規プロダクトなんてなおさら。
正常な判断なら撤退。

利益出てないのは錯覚。どこかに消えてる。

おまえら、ＥＲＰ開発してんのにそんな簡単な計算もできねーのかよｗ
さすがｗｗｗｗｗｗ

　 　 　 　　∧__∧ 　 ________
　　　　 　<丶｀Д´>/￣/￣/
　　　　　 （ 二二二つ /　と）
　　　　　　| 　　　/　 / 　/
　 　　　　 | 　 　 ￣|￣

新人は何年くらいで使えるようになって、何歳くらいから老害になるの？

研修ってアレ意味ないな。こっちで鍛えるからはやくよこせ。

お前らCOBOLとDelphiを馬鹿にするなよ

さすが空気を読まない

【政府】 鳩山元首相 「沖縄の皆さんが大好きです」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1337167103/

>>509
受け入れ側でも意味ないと思ってんなら改善しろよ

お前がやれクズ

じゃぁ俺がやるよ！

>>514=AAA

利益を出して納税してこそ社会貢献ね。

>>516=ナマポの社会主義者

お前らはすぐ問題を解決しようとするが、
解決できる問題かどうかは考えようとはしない

お前らが12時間働いて生み出す成果を

俺は3時間で生み出せる

売れた時点で、それはもう社会貢献
それが真っ当なビジネスのあり方

人を動かすのはビジネスプランなんかじゃなく、美しさ

自分が幸せになれば、それは結局他人の幸せにもつながる

長時間労働は、やり方を工夫することを怠けてる証拠

「経済」を伴わない「道徳」は寝言

「美しさ」のない「経済」は滅びる

それを言うなら「道徳」のない「経済」は犯罪

バカがわいてるな・・

ただの語録だろ

経営の良し悪しは必ず数字に表れる。
いくら理念が美しくても、数字が伴わないなら、疑うべきだぜ。

野田佳彦首相は２１日の衆院消費増税関連特別委員会で、野党時代の２００８年１２月に
自身のホームページで、当時の麻生太郎首相を「バラマキ・オバカ」と揶揄（やゆ）したことを
「妥当な表現でなかった。おわびしなければいけない」と語った。

　文章は、リーマン・ショックを受けて国際通貨基金（ＩＭＦ）に融資するという麻生政権の方針を批判したもの。
「次の米大統領はバラク・オバマさん。日本の首相はバラマキ・オバカさん」と記した。

　自民党の石原伸晃幹事長が特別委の質問で指摘。欧州債務危機で
ＩＭＦを支援する野田政権について「麻生政権とどう違うのか」とただした。

人生を無駄にしないようにねwww

マッキーに捧げます

結局今は赤字なの？

>>506
あれはERPじゃない

会社帰りに駅で便所いって電車の時間が迫ってるのに気づき
急いで階段を駆け上り電車の中へ駆け込んだ。
20代半ばのエビちゃん似のきれいな女性が座っておりその前に俺は立った。
するといきなり俺の手に強引に彼女の携帯を掴ませてきた。
ビックリして彼女を見ると「開けて」と目で合図。ひらくとメール作成欄に…
「チャックあいてますよ」

恥ずかしさとか不甲斐なさ感が一気に込み上げてきたが紳士的にお礼を伝えようと思い
「ありがとう」と打ち込もうと思い「あ」と打ったら予測変換の欄に…
「アナル」て出てきた。
そのまま彼女に携帯を返すと激しく動揺してた。
何かに勝った気分になれたし家の駅でもない五反田で降りて素晴らしい一時をすごして帰った。

勉強会で以前お会いした社員がクラウド、クラウド言ってたけど
ワークスってそんなにクラウドが進んでいるの？

https://plus.google.com/u/0/110409063690723284414/posts

>>536
Amazon EC2上でCOBOLを動かす最先端企業なんだぜ

【社会】 河本の妻の母も、１０年前から生活保護受給…妻・河本で計月５０万近い稼ぎあったにも関わらず★27
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338561137/

【生活保護】「住宅ローンで大変だから生活保護受けたい」　梶原問題きっかけに「自分も」という声続出★26
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338647088/

ワークスのランク下げられたw
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1338395609/

妥当だな。勤続年の短さ、年収の低さが数字で明らかだし。

離職率が異常

【生活保護】 河本準一の「超リッチ伝説」・・・一晩で100万円豪遊、印税は4000万円、愛車はポルシェ、時計は100万円超★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338827250/

【話題】生活保護者にとって病院は「無料のホテル」と化す…冷暖房完備、３食・看護付き
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338866655/

【政治】鳩山元首相、離党の可能性を示唆。維新の会との連携に意欲★4
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339082639/

gendai

消費増税法案を審議している衆院の「特別委員会」で５日、安住淳財務相が
「議員年金を廃止したのは冷静さを欠いていた」と発言したのである。

議員年金は在職１０年で受給資格が得られ、年間４１２万円の最低保障、
それも財源の７割が税金という“大甘特権”が批判を浴び、小泉政権時代の０６年４月に廃止された。

あれから６年。安住財務相はいまも未練タラタラなのだ。

委員会で安住が「小泉政権の時に互助会年金（議員年金）をやめた」と言うと、
野党から「おまえら（民主党）がやめろと（先に）言ったんだ」とヤジ。これに安住は「自民党が提案した」と反論。さらに、こう続けた。

「（廃止になった時）私は在職９年８カ月だったんですよ。議員年金はいらないという風潮の中で、国会議員はスケープゴートになった。
果たして冷静に考えるとどうだったのか。将来的に若い議員を育てていくにはどうしたらいいのか、各党で考えてもらいたい」

要するに、もう一度、特権的な「議員年金」を復活させたいというのだ。

後悔しない就職をするためにも。

【梶原、生活保護】なんと同じ超高級マンション群に長男(自衛官)・次男・三男(梶原本人)各々１部屋ずつ所有と発覚
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339522058/

エライ増資したけど、タコが自分の足喰ってる状態で、給料上げる余地ないよねえ？

増資するぐらいなら、３匹が
ザッカーバーグとかジョブズまでいかなくても
バフェットぐらいの役員報酬で１年働いたほうが
キャッシュフローは良くなるんだけどねｗ

【人物】 ワタミ・渡邉美樹氏「お金のために仕事をする。冗談じゃない。利益を求めず、ただお客様のありがとうを求めてます」★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339847072/

やめたけど、初任給高いし、いい会社だと思う。

精神も鍛えられるし

なんでやめたの？
まあなんとなくわかるけど

まあ開発はともかくとして、
管理部門はどんな感じなんだ？

アークに行かないから現状どうなってるのか良く分からん。

相変わらずの幼稚園状態

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>>553
転職先は？

新人減ってきたなＷ

※週刊ポスト2012年6月29日号
http://news.nicovideo.jp/watch/nw289210
【1】陸上自衛隊滝川駐屯地（北海道砂川市）
駐屯地が一望できる山林を中国系企業が買収
【2】陸上自衛隊倶知安駐屯地（北海道倶知安町）
隣接地100ヘクタールあまりを中国系企業が買収
【3】航空自衛隊三沢基地（青森県三沢）
隣接地が外資に買収されたとの情報が流れた
【4】中華街構想（宮城県仙台市）
中国の投資グループが大規模複合商業施設の建設を計画
【5】中国大使館増設（東京都港区）
中国大使館が5677平方メートルの国有地を落札し政府に批判が
【6】中国総領事館（新潟県新潟市）
移転用地として約5000坪もの広大な土地取得が問題に
【7】浅間山荘（長野県軽井沢町）
中国系企業の日本法人に買い取られた
【8】中国総領事館（愛知県名古屋市）
約3000坪の国有地購入計画が問題に
【9】国家石油備蓄基地（長崎県五島列島内・中通島）
中国資本が島の総合開発計画を提案した
【10】包丁島（長崎県五島列島内）
島全体が売りに出され、中国に買われてしまうのではと騒ぎに
【11】航空自衛隊福江島分屯基地（長崎県五島列島内・姫島）
隣接地の土地所有者が中国企業と売買交渉していたことが判明
【12】奄美大島、加計呂麻島（鹿児島県奄美諸島内）
中国資本が山林伐採事業等を計画し住民が猛反発
【13】航空自衛隊沖永良部島分屯基地（鹿児島県沖永良部島）
隣接する山林を中国人投資家が現金で買おうとした
【14】海上保安庁石垣海上保安部（沖縄県石垣島）
巡視船の動きを監視できるマンションを中国人が購入
【15】旧日本軍高射砲陣地（沖縄県西表島の外離島）
謎の中国人一行が離島を購入しようとして断わられる

>>551
設備産業でもないITが増資というのはマネーゲームに
頼り始めたってことだよ。終わりの始まり。

何に使うのだろうか

そりゃ役員給与だろ

しかし、すごい再編だな。
親会社のＨＰも見てみろ。
次スレのタイトルに

働きがいのある会社一位だけど、なぜか平均勤続年数３年程度

は入れて欲しいな。

>>564
※印つけて「搾取する側に回れれば」という注意書きが必要だな

「ケツモチはloopy」でいいだろ

しかし、いつまでこんな詐欺まがいの採用活動続けるのかね。

まぁ初任給高いのに会社規模の割に採用数が多い時点で
気づかないようなのは食い物にされても仕方ない。

正しい日本語でお願いします。

ここ4年くらいで目に見えて新人の質が下がってるな
数しか考えずに採ってたらそりゃそうなるわな、と数年前に思ったとおりになってる

淘汰されて残った連中は、使えるんだろうか
はたまた、脱出しそこねた要領の悪いやつなんだろうか

自力で突破したのはそれなりに使えるのでは？
むしろ問題は、自力では無理だから要領良く他人に尋ねて突破したきた方かと

社員の知り合いいるのが余裕勝ち

開発系じゃないから分からんけど、
あの研修をギリギリで突破したレベルの人は現場で苦労するんじゃないの？
毎月の残業が100時間越えちゃってたりするのかな？

アレを「研修」だと思い込んでるナゼの足りないバイアス無限大のバカもいるんだな

実態はともかく研修と上が言っている以上、研修だわな。
文句があるならマッキー宛にお手紙書けよ。

過剰反応してぶちきれてるバカが居てワロタ

で、その研修は今のところ何割位生き残ってるの？

98%くらいかな。

98%とかひどいステマだな

実際そんなもんだよ。

2,30人ぐらい辞めても誰も気に留めない

人口ピラミッドがいびつすぎる。
今年入社じゃ上の層が厚すぎて、日の目は見れない。

去年は、何人くらいドロップアウトしたんだっけ？
研修後はやめた奴10人もいなかったよね

最初の数ヶ月で10人退職パネェｗｗｗ

【社会】韓国人 「桜は韓国のものだ。花見をする時は韓国に感謝しろ。桜が日本の花だという主張は間違っている」★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1341038094/

所詮無能な奴らの書き込みなので信じてもよいが辞める奴の話だと思って読んでください

はっきり、根性なしといえばいい
否定はしない

優秀なら気にしなくていい
底辺の話だから

私は底辺の無能です

他責NGｗ

実力も根性も無いのに550万だけで入社するからｗｗｗ

俺は優秀だから　俺は優秀だから　俺は優秀だから

ブラック３兄弟

優秀な人間だけが残っていくなら、
会社にとってはいいこと

辞めたヤツは辞めたヤツで、悲観する必要なし
ゼロに戻っても、力あるんならまた必ず這い上がっていける
人生なんてそんなもん

本当にダメな奴は、STMに耐え切れず会社やめて、ｋ察のお世話になるからな。
あんまし自暴自棄になっちゃダメだってことだな。

ttp://itainews.com/archives11/2011/05/post-101.html

ttp://ameblo.jp/4432ameba/archive1-201003.html
>>ワークスアプリケーションズの内定を勝ち取りました。

ttp://ameblo.jp/4432ameba/entry-10467401672.html

いきなり自演が始まったのは、またどっか2ch工作会社に依頼したのかね

>>594
ブラック丸出しだな。ほめ殺しか、それは。

ここの人事制度だと、「相対的に優秀」なだけで
ニットウコマセン卒が主力なグループで相対的にできてもねえ・・・

>>598
ちなみに3羽カラスはどこ大出身なの？
なぜなぜと100万回繰り返して質問したくなるような経歴なんだが。

>>599
君は危ない。秘密警察に連行されかねない。
壁に耳あり　障子に目あり。戒めておく。

7/4に説明会あるぽいけどその後試験とかあんのかな

>>598
まさに正論ｗ
ニッコマ〜マーチ下位におあつらえ向きなレベルだな。
「マーチ上位以上が見切りつけた＝俺たちの方が賢い」
と勘違い君生産工場ですね＾＾

>>600
どんな会社だよｗ

東大とかかなり高学歴が増えてる最近。

>>603
東大卒⇒三菱商事30歳1200万⇒以後、転職有利。
東大卒⇒ワークソ30歳までいたとして800万がいい所⇒以後、ＩＴ分野に縛られた転職
嘘から出た誠戦略に引っかかる東大生、いくら損してるんだｗ

育児時短できるの？

AICOを返せ

一度しかない人生。

東大って、2浪2留の文3で入った奴とか採ってうれしいか？

>>608
2浪文3＞＞＞＞現役マーチ>>＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞現役ニッコマ
うれしいだろなｗ

>>602
代ゼミの偏差値ランキングなどから判断すると････
マーチ上位：明治、立教
マーチ下位：中央、青山、法政
って感じかえ？

>>610
マーチは大学よりも学部による
平均的には半年もあれば中学の知識ゼロから合格できるレベル。
ニッコマとか。。。

>>609
どうせ使えないの入れるなら
若くて可愛いマンコでいいよ

>>612
某企業はそれやってるな

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ベンチャーやりたきゃ
軌道に乗った会社なんてさっさと「優秀な部下」とやらに任せて
新しい会社で新しい事業やってみせてくれよ

一発屋じゃないのならｗ

朝三暮四がわからないお猿さんたち

>>616
そりゃ、しょうがないさ。
甘い言葉に騙されて、新卒チケットをミスミス捨てるような奴らだしｗ
奇特にもどうしても入りたければ29才までなら余裕で入れるだろうに。
ニッコマ以下の大卒も沢山いるしな。
そのレベルの学生以外にメリット無し。本当入って後悔の日々。

万が一、ここに入りたい高校生がいたら適当にサル大入って
選考一ヶ月前にJAVAの本でも読め。
プログラム経験無いよとかほざいとけば、優秀と評価されて合格すっから。
後は、他人のソース盗む汚さ磨くとかなｗ

そんな姑息なことしないでも
社員の知り合いが1人いればOK

つーわけでマムコまってるわ

「鳩山氏は終わった人」＝武村元蔵相

　「鳩山さんは、小沢さん以上に終わった人だ。国民にも終わってほしいという見方が強い」。
武村正義元蔵相は１３日、ＴＢＳテレビの番組収録で、野田政権への対決姿勢を強める鳩山由紀夫元首相について、小沢一郎氏を引き合いにしながら強烈に批判した。
　鳩山元首相と武村氏とは、かつての新党さきがけの結党メンバー。
一方で、１９９６年の旧民主党結党時には、鳩山氏が武村氏の合流を拒否し、「排除の論理」を実行した因縁もある。　
　米軍普天間飛行場移設をめぐる迷走で首相を引責辞任し、政界引退を一時明言したものの、その後に撤回してみせた鳩山氏。
自らの振る舞いにかかわらず、野田政権の「マニフェスト（政権公約）違反」を批判する姿勢に、かつての同志も我慢ができなかったようだ。

（2012/07/13-23:19）

いや、やめた人間なんだけど、ブラック丸出しのこの会社が、働きやすい会社ランキングに入ってるのがどうしても理解できん。
人間関係も最悪だし。
MBOやったのは粉飾決算隠しでしょ？

「働きやすい」とか地味に捏造すんなよｗ　

アメリカを代表するADPとの話が出て
再上場益貪れると読んだんじゃね？

経営者による究極のインサイダーと言われてるのがMBO。
もちろん合法だがな。

インサイダーもくそもやいやん
それいうたら、株式交換とか、みんなそうやん

経営者の懐に転がり込むかの違い

お馬鹿ちゃんにストックオプションと言うエサを垂れ、
エサにかかった所で、ストオプ行使前にMBOで権利無くすとは確信的やな。。

権利を無くすか
1円で買い取って行使するか

1円で買い取って行使するか
→ｋｗｓｋ

Wow糞Wow糞Wow糞Wow糞Wow糞Wow糞Wow糞

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ムッキーってシブチン

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去年、昇給スピードを上げたいって豪語してたヒゲが
上がるのが遅くなって、逆に
下がりやすい人事制度を提示してくるって何なんだｗ

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１０月１日は制度変更のどさくさで昇給1回ジャンプでおｋ？

※ 就活サイトや求人誌にいつも求人広告を載せていたりするような会社の場合は要注意です

※ 就活サイトや求人誌にいつも求人広告を載せていたりするような会社の場合は要注意です

韓国政府が支援している韓国版ジャパンエキスポ「korea connection」のパンフ↓

特に4-2「korean martial arts」ってところに注目。
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B3-r0ObNIGI_Njg0NmZlNjgtZDFhOC00NDRjLThkZDctMDYwNzEyOTY0NmI5&hl=fr

3-1
・スケジュールの上部に「TATAMI」ステージがある（畳は日本特有の文化であり、他のアジア国家にはありません）
4-2
・ｈapkido（合気道の韓国読み、日本的な白胴着着用）
・ninjutsu（４世紀に伊賀と甲賀に移り住んだ韓国人が忍術を教えてやったと書いてある）
・haidong gumudo（いわゆる海東剣道。剣道のパクリ。世界中で東洋文化に興味のある白人に偽剣道を教え込み、既成事実化を図っている）
5-6
・Tea Ceremony（今回は茶道とは書いてないが、「韓国宮廷で現れ韓国文化の基礎となった、緑茶が一般的」と書いてある。韓国では緑茶を飲む習慣はなかったし、茶の栽培環境もありません。）
5-9
・korean gemes（日本の花札を勝手にコリアンゲームとして紹介してる）
5-11
・Manhwa（漫画の韓国読み。しかし「マンファはアジアの古代芸術に影響を受けた」と嘘を吹聴。）
7-2
・noraebang（コリアンカラオケとのことだが、何がカラオケと違うのかわからん）

く 　 何　 /　　　　　　　　　　　 ー'　　　　　 　 　　て
　| 　が　.|　　　　　 ノ´⌒｀ヽ_　) 　 よ 　 な　　国　（
　| 　ク 　|　 　/⌒´　　 　　 ＼ヽ 　 く　　ん　　と　 （
　| 　ニ　.|　／／ ""´ ⌒＼　　）.| 　わ　 だ　　い. ｜
　）　だ　 |　i /　⌒　　 ⌒　 ｉ　）.| 　 か 　か 　 う　 |
ノ.　 よ　（　i:::　(･ ）｀ ´( ･）　i,/　| 　 ら　　　　　も　（
￣｀v-√ 　ｌ::　　　（__人_）　 |　　| 　 な　　 　　 の ｜
_人_人_／ﾄ|:::　 　 |r┬-|　　|　　 |　 い　　　　　が　|
）. オ　ク （|:　　 　|　|　 |　　|、　ﾉ　　! !　　　　 　　 /
|　ラ　.ン　|ヽ　　　 ｀ー'　／　＼´つ ..ィ'!ヽ　　／｀Y´
|　ァ　.ニ　{　　　　　　　　　　　　　　　　　） ／
|　ァ　 し　ゝ
） 　　 ろ（
へwへイ

日本国総理の発言です。　
「国というものがなんだかよくわからない」そうです。

http://www.youtube.com/watch?v=Pqwb_d8bBIQ

もう夏なんだがまだ新人は配属されんのか。時間かけたってどうせつかえねんだからはやくしろよ

M男が夏休みとかで決める奴いねえんだろうよ

極少数のベテランと大量の新人しかいない会社ｗ

人口ピラミッドと給与分布は、アニメ制作会社みたいなもんだなｗ

今度はマッキンゼー出身者を広告に使い始めたか。
ここの会社の一番の強み？って過大広告じゃねえのか

一番の強みは役員報酬ですが何か？

通行人に飛び蹴り、現金奪う　森ビル社員の男逮捕
http://www.tv-asahi.co.jp/ann/news/web/html/220815035.html

夏休みとかヌケヌケと取ってんなよ
休みたけりゃ辞めてからゆっくり休めやコラ

【民主党】「ぶれてるんだよ、あんたは。離党しないのか！」　支持者から罵声を浴びる元首相の鳩山由紀夫★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1345208157/

有給消えちゃうんでーで
8月9月で大量に休むの止めろ
1年間で計画的に休め

８，９月は評価付け終わった後だから
サボリ安いんだよねｗ
今年は違うが

2012年6月期は役員報酬3人10億のったんじゃね？？

M男、助けてやれよ

【尖閣上陸】鳩山元首相「私が総理の時には、こういう事件は一切、何も起きておりません」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1345306568/

※ 就活サイトや求人誌にいつも求人広告を載せていたりするような会社の場合は要注意です

ナゼナゼ思考と他責NGとか幼稚な言い回し。
他社の朴って言い換えるにしてももうちょっとナゼナゼして考えてほしいわー。

　　　,,-―--､
　　__（／￣￣゛ヽヽ　　
　 /／　・　ー-　　ﾐ､ 　
　 `l ノ　　　(ﾟ｀>　　 |
　　| (ﾟ｀>　　ヽ　　　 l　　　　　　　　ノ´⌒ヽ,
　　.|　（．・ )　　　　 |　　　　γ⌒´　　　 　 ヽ,
　　 |　(⌒ ｰ' ヽ　　 |　　　／／ ⌒""⌒＼　　）　　
.　　 l　　ヾ　　　　　}　 　 ｉ /　 (･ ）｀ ´( ･） ｉ/
　.　 ヽ　　　　　 　 }　　　 !ﾞ　　　 （__人_）　 |
　　　　ヽ　　　　　ﾉ　　　 |　　　　　|┬{　 　|
　　　　　>　　　 〈　　　　 ＼　　　　`ｰ' 　／
　　　　/　　　　　ヽ　　　　 /　　　　　　　＼

さあ、今日もナゼが足りない猿どもの洗脳でもすっかなｗ

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

偽装派遣・多重派遣対処の流れ

ワークスアプリケーションズを刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（ワークスアプリケーションズの協力会社、関連会社等）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
ワークスアプリケーションズより中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/21(火) 21:42:40.69 ID:nw45KmYl0

ワークスアプリケーションズに刑事告訴をし、

刑事告訴が受理された場合の告訴取り下げ金額

316 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500＝2000万、
これまでの搾取返しで1000万〜、計3000万〜くらいが多そう。

775 : 非決定性名無しさん : 2012/03/13(火) 20:21:09.32
>>767

刑事起訴はごく最近になってからなんだ…
中卒肉体労働請負も民事訴訟で負けまくって学んだんだね
本当馬鹿の一つ覚えのように民事訴訟で、まともに刑事告訴
するっていう選択肢を考えなかったのかね？ｗ

ＩＴ請負は肉体労働者に比べ、面談の段階で経歴書使うから
立証は簡単そう、しかも中間搾取の金額も法外な額ときた…
刑事告訴しての示談で、1000〜3000万ぐらいの搾取金返還…

中間搾取者全員が逮捕されれば、商流という搾取機構が消え、
ついでに今まで搾取された金も戻ってくる。

840 : 非決定性名無しさん : 2012/03/17(土) 12:14:05.30
業者の支払い能力も裁判を複数抱えれば目減りするわけで、
返還請求は早い者勝ち的なことになる。

おれのおすすめは

刑事告訴　→　業者へ告訴通知　→　告訴取り下げ和解金　→　告訴とりさげ

和解金の提示があまりに少なければ、告訴をすすめて刑が確定してから請求もあり

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

何？ここってそういうことやってんの？

どこも似たようなもんだろ

ここ選んで本当に騙された感が否めない・・・
同僚に理３出身がいたのも笑ったけどな

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

ワークスアプリケーションズ社長

ワークスアプリケーションズ営業

ワークスアプリケーションズ人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

３０歳６００万の会社が
いろいろいじくって朝三暮四のハメコミｗｗｗ

ことあるごとに「優秀な社員」ってついてるのは
上位１０％の社員のためのって事に気づけよｗｗｗ

ゼネ以外で優秀なのって２０人ぐらいってM男言ってなかった??

しかし、ここの求人って魅力的に「見える」のはうまい方法だよな。
信じて入ってから全く話が違う事に気づくんだが。。

コンサルって言っても結局はITの営業だろ？

630ってすげえ奴だなあ。

>>672
設定、連絡、謝罪、レター作成あたり

マッキーに友愛の精神は無理なのか？

>>675
今、思えばマッキーアベの二人、特にアベがプライド高いのは
コンプレックスの裏返しだと思ったな。
だから、高学歴を騙すような求人してる。
数年使って後はポイでＯＫみたいな感じだろう。
知名度も結局、その利用の結果だしな。

うまいとうえばうまいが、汚いの一言。

多少学歴高いのもいるけど
洗脳されやすいね

どういじくっても、平均30歳600万退職金無しは変わらないよｗ

Mは人を騙しすぎ

しかし、新卒ならまだしも、中途で詐欺まがいの求人ってどうなの？
中途で職歴５ヶ月とか失業保険無いし何よりも職歴に極大なダメージを与える。
ｗｋ側は何のリスクもないし人の生き血啜って成長しただけあるわな。

製品に中の人などいない

>>680
サラリーマンなんて経営者と賃金の奴隷なんだよ。
自分で生きてけ無い奴は諦めるか共産党にでもすがりなヨ。

　　　　_, -¬ |　|.|　.|　　　　　　　　　　　　　　＼
　__,,-''"´　　　|.し'' "~,,,,.　　,,へ,　 　 　 　 　 　 　 ヽ
「　　 　 _.,.　　| ,|￣￣　/ ,/´　/　　　　　　 　 　 　 |　　　　 ふ
|__,,-''"~　|　　|.,!.__,,..--',/´　 /　　 ＿＿＿. 　 　 　 |
　　　　_.,_| 　 |　　　 ／ 　 ／　 ／　　 ノ（ ＼. 　 　 |.　　 　 ざ
__,,-''"´　　 .,;;　　 く., 　 ／　.／　 _ノ 　ヽ、_.　＼.　　|
|　　　_,,-'' ＾　　　 　 ^"　 ／ノ（（○）　 （○）　　＼. |　　　　け
|,,-''"´　　　　　 、、 　 　 | 　⌒　（__人__）　　ノ（　| |
　　　　|. 　 　 　 ヽヽ　 　 ＼ 　 　 |!!il|!|!l|　　 ⌒／｀|　　　　ん
　 　 　|i　　　　 　 ヽヽ　　　 >　　　⌒⌒　　　 　 　 |
　　　 .| !　　　　　 ,　　 　 ／　　　　　　　　　　　　　|.　　 　 な
　　　.!　.{　　　　ノ|　　　/　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　i　　ヽ--''"　 |　　 {　 .,　　　　　　　　　　　　 ./　 　 　 !!!
　　 ノ　　　　　　　 ｀<__,／/　　 亅　　　　　　　　 ￣ヽ
　　　　　　　　　　　　。　/　　　　＼　　　　　　　　　　）へ、＿ ＿
　　＝　　 　 ＝　　 　 、 ゝ.　　　　 ヽ　　　　　　　　　　| ,√,/ ,>、
ー─‐―---,,,,,＿＿__　　ヽ、　　　　　＼、　　　　　　　 |｛r,/_/_/冫
ー─‐―---,,,＿__／ | ||　 , 、＝-　　 　 ＼、　　　　　　＼ヾ匕/」
　　　　　　　　 .／||　 |　／　 |＼.　　　　　 ＼、　　　　　　ヽ
　　　　　　　.／　 ||　 |　>　　 |　 ＼　　　　　 ＼　　　　　　 ヽ
＿＿＿＿／　　　||　 | ＼　　 ヽ　　ヽ、　　 　 　 ｀丶、..,,,,_　　ヽ
　　　　　/|.　　　　||　 |￣´　　 冫　　　 ヽ、　　　　　　　　 ｀ヽ　i
　　　　 /　!　　 　 ||　 |　　　／　　　　　　　｀ ー .,,,　　　　　　 ,） 、
　　 　./　　|.　　　 ||　 |　　/　　　　　　　　　　　　 ￣ゝ＿、ノ　　ヽ
＿＿/　　　! 　 　 .||　 |ー┴---.,,,,,＿＿＿　／ヽ、　　　　　　　　　ヽ
　　　|　　　　 　 　 ||　 |　　　　　　　 　 　 ｀￣￣ ｀ー―---- .,,,,,＿_
　　　.i　 　 　 　 　 ||　 |

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという可能性
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金後
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）
契約社員（特派）

も含まれる。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

ワークススは恨まれるよなぁｗｗｗｗｗ
ひどい会社だもんなぁｗｗｗｗｗ

MBAwwwww

派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

　 /＼＿＿_／＼
／　／　　 　ヽ ::: ＼
|　（●）,　、（●）、　|
|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 |　　　　　派遣クンのログ流し
|　　　,;‐＝‐ヽ 　 .:::::|
＼　　｀ニニ´　 .:::／　　　　　　NO THANK YOU
／｀ー‐--‐‐―´´＼
　 　　　　 .ｎ:n　　　 ｎｎ
　 　 　　nf|｜| 　　　| | |^!n
　 　 　　ｆ|.| | ∩　　∩|..| |.|
　 　 　　|: ::　 ! }　　{！ ::: :|
　 　　　 ヽ　　,イ 　　ヽ　 :イ

【調査】「ブレてんだよ！」と有権者に怒鳴られた鳩山元首相、ネットでは８９・７％が落選を切望
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1347844302/

露骨に給料を抑えにかかったな

嫌な予感が的中してしまった

朝令暮改

朝三暮四

来年入社の奴らは秋採用目指したほうが人生後悔しないぞ

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね　
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ワークスアプリケーションズ 社長
ワークスアプリケーションズ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
ワークスアプリケーションズ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

Ｍ男、在籍１０年の平均がメガバンクの平均賃金こえるとかまたギャグ飛ばすのか？

どうほざいても30歳600万退職金無しの会社

うむ。

いい加減にこの詐欺まがいの採用活動やめさせようず
広告正社員採用、実質中途契約社員５ヶ月とかマジねえわ

いい加減にこの詐欺まがいの採用活動やめさせようず
広告正社員採用、実質中途契約社員５ヶ月とかマジねえわ

５ヶ月でも仕事があって雑魚が給料貰えるだけ有難いだろう？あ？

犬猫も、5ヶ月エサを与えれば恩は忘れないというのにｗ

無駄プロの人？

上位3人の自称成績優秀者以外の給料ほとんど上げないで
捻出した金で採用増やしてるんだから
真面目にやってほしい

空気読んだのか？？

【中国問題】 鳩山元首相、訪中見送り★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1348571805/

ヒデブさん、大言壮語はやめましょう

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ワークスアプリケーションズ 社長
ワークスアプリケーションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ワークスアプリケーションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

どっかのチョビヒゲのほうが人相悪いなｗｗｗ

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=WeC8lOFw0w0

ア、アベシ、ヒデブー

>>704,705
こういう勘違いクズが沢山わいてるのがワークソらしくてワロタｗ

>>712
会社を見る目が無くて残念だったな　ＨＡＨＡＨＡ

　 ／⌒＼
　（　　　　）
　｜　　 ｜
　｜　　 ｜
　（　・∀・）　需要無いのに採用
　 ）　　　（　　新人ひたすら暇に堪える
　（＿_Ｙ＿）

7億抜き取れないと社会貢献できましぇ〜〜〜ん

>>715
社会貢献とか口走ってる奴についてく馬鹿かお前は

安ものを売ればROI下がって社会貢献??
それなら中国が一番世界貢献している。
安くて質の悪い製品でな。

粗悪品でも大量にさばいてトップだけが腹を膨らます。

　チ　ャ　イ　ナ　ク　オ　リ　テ　ィ　ー

この給与水準で10万の靴買え言われても・・・・・

前スレ531様
>531 ： 非決定性名無しさん ： 2011/10/06(木) 00:56:32.75
>いや、病んでるやつに金かける価値なんてねーよ。無駄な投資も目につくけど。でもちゃんと利益出てたね。
>
申し訳ありません。申し訳ありません。。。。

利益は出てるの？

（従業員一人当たりの売上高）−（平均年俸×1.3）は？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ワークスアプリケーションズ 社長
ワークスアプリケーションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ワークスアプリケーションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

利益が出なくても役員報酬固定か増額ｗｗｗ

とうとう人が死んだか。。恐れていたことが起きた。

はじめてみたいな言い方だな

ここの社員は、計算式も知らないROIを得意気に持ち出す前に
自分の会社の
　
　役　員　報　酬　総　額　の　対　売　上　総　利　益　占　有　率

でも計算してみなｗ

「使用者は、労働契約により、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することが出来るよう、必要な配慮をするものとする。」
（労働契約法第５条）

他社に遅れること１０年、支那に拠点作ったとたんザマァｗｗｗ

>>724
ｋｗｓｋ

だいぶ前から純国産じゃなくなってるよな、ここ

腰使い　Ｏ部　アバンチュール

人事制度と給与体系変え始めてもう８ヶ月とかたつけど
いまだ判然としないし、２回分実質昇給飛ばしてるよね、ムッキーさん

>>732
社員の回転率すごいねー。
搾取して3年使い捨てが標準なのかねー。
人生終わるな。ここ入ると。

従業員を死ぬまで働かして、金儲け。
経営者の人格を疑うよ。

女ならのんびりやればいいけど
男だとそうもいかんよなー

結局10時出社、終電帰り（24時退社）を改善できん
つか俺も昇給飛ばされてるような気がしてたんだが錯覚じゃなかったのか

ふと思ったが、
ここの採用活動って、
求人サイトのＰＲから内定まで、まるで、催眠商法みたいだったな・・・

セクシーミドルガイのお代表様の催淫講話が凄かったって??

アタリ前田

お前らも脳溢血で死ぬまで働けということだ

しかしひどい会社だよな、ココ。
精神病んだ奴100人じゃ足りないだろうなｗ
俺もその内の一人だけどｗｗｗｗｗｗｗｗ

他責NG
精神病むのも自己責任

>>740
その文化がおかしいｗｗｗｗｗ
おかしいことに気付かない人達が搾取され続けているとしかいいようがない

>>740
他責NGで得する人は経営者と人事だけだろｗｗｗｗｗｗ

一般の会社と比べて、かなりの確率で精神や無人間が多いと思うが、その辺のデータとかは調べたりしてるのかな？

そうしてそうやって何人もの人生を誤れせたことをへ〜とも思っていない事に疑問を持たないのがおかしいと思わんのかな？

明るい会社を作りたいとかなんとか、
そういうことは行っていたけど現実は。。。。ね。

無人間最強。

人間関係？なにそれ

仕事中はヘッドフォンに音量最大
話しかけられても全シカト

用事があるならメッセで送れ

人とかみ合わないように23時から出社せよ！

無人間てなに？

人と仲良くなるのに疲れた人たち

>>748
ありがとう。ググッてもでてこなくて困ってた。
そういう人が多いの？

>>739
100人で足りるわけない。
年100人くらいじゃないの、病む奴。
自分もその中の一人です。

うちのラボで病んでやめたやつ

見栄っ張りでプライドが高い
口癖が「学歴は関係ない（ニッコマ卒）」
確かに話してて地頭よさそうな雰囲気はあった
今までの人生でもそこそこ飲み込みが良かったんだと思う

しかし技術的に行き詰ったときに病んでやめてしまった
新しい仕事を与えられるも、よくわからず行き詰る
隠れ残業しまくって取り返そうとするも泥沼

周りの人も心配するも「大丈夫大丈夫」が口癖に
結局納期切れなかったり色々やらかし、上司に酷評されたり査定下げられたり

先輩がベンチャー立ち上げて誘われたのでといってフェードアウト
その企業名でググったらしょーもないHPにしょうもないビジネス・・・。
おまけにわずか１年で倒産してた

>>751
周りから心配される程度には人徳があったんだろ。
追い詰められてかわいそうとか思わんのかい？

いや身内の中に変なやついたらチーム全体の迷惑になるわけジャン

だから大丈夫？と聞くわけだ
それを拒絶する以上どうにもならん

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ワークスアプリケーションズ 社長
ワークスアプリケーションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ワークスアプリケーションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>753
もうちと同情しても罰は当たらないと思う

イキのイイ新しいのが来るからマタ辞めるまでヤラせるだけだ

>>755
同意
あのさー、結果主義が行き過ぎると刹那的でむなしくなると思うんだよねー

成果主義だとカンチするのはCWSの連中だなｗ

うん。

オラオラ12時には出社しろよー

おらおらー

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

最近、社内がぐちゃぐちゃだなー

>>765
嘘で塗り固めた会社だからなｗｗｗｗｗｗ

家の都合で辞めたけど、いい会社だったと思うよ

心身の都合で辞めたけど、嫌な会社だったと思うよ

「会社」が指すのは、経営陣、HCS、在籍部門あたりか

うまく社内営業できる人は居心地いいだろうね。
皆うわさで動くもんねぇ。こういう話を聞いた程度の論拠で事実を確かめない。
だから実力は当然必要だけど政治的に強者にならないとここにいても意味がない。
逆に上にかわいがられると実力がつくのもはやくて快適に過ごせる。

T田さん寝技だからねぇ

寝技とかｗｗｗちゃんと実力で評価を下そうよ。
変にうわさを流して謀略みたいなことするんじゃなくてさ。
評価するほうも惑わされるなよ。

他責ＮＧの会社って、うまく相手に責任を擦り付ける技術が磨かれるよね。
真面目にやってる奴は損をする〜

評価なんて雰囲気で順番つけるだけだろｗｗｗ

雰囲気、その通りなんだよな。
こういう仕事をしたってアピールするのは評価される側の責任だけど
どういう仕事をしたのかちゃんと知ろうとするのは評価する側の責任。

ちゃんと知ろうとせずに雰囲気でつけちゃう。
苦笑い。大笑い。

しかしまぁ真ん中より下のやつはほんと給料が微動だにしないな

同期のやつと話すと入社3年で昇給なしとか聞いてびっくりしたわ
26で500万弱だとそろそろ他のトップ企業に年収抜かれるな。
18ヶ月に30万で540。
18ヶ月に25万で450。

うちは退職金なしでその他福利厚生で負けてるわけだし。

退職金を１年７０万と見積もると、実質年収は５５０の場合で４８０万
実は年収もたいしたことない。

退職金って税制で優遇されてると聞いたことがある。
やる気無いから調べないけど、
・給料でもらう＞税金でたくさんもってかれる
・退職金でもらう＞税金であまりもっていいかれない
ってのだったら「たいしたこと無い」どころじゃない

まあ投資の才能があるなら、６０歳のときより先にもらったほうがだいぶ得だから
税の優遇はあるけど、一概にそうはいえないけどね。

>>774
オマエ、他責NG4点な。あとアピールできない奴は消えていいよ。

ま、どちらにしろ給料下げる方向性であるのは間違いない。

役員報酬はますます増え続けるが
日本人の給料の総額は決まってるからそれを取り合わせる。

ぶん取れない奴は沈んでくか辞めてくだけ。
穴に全員突き落として人数の半分の弁当を投げ込むアレと同じ理屈。

隣で笑顔振りまいてる奴はその笑顔でお前の給料を奪う敵だ。

あ、他責ＮＧでよろしく。（たせきえぬじーとか表現ダセェｗ

役員報酬は報酬委員会で決まります。

業績と連動しないお手盛りの報酬。

立派な経営者。

>>779
そうじゃなくてさ、
「評価される側は」アピールというか説明責任が評価される側にあるのは当たり前で
それに加えて、「評価者は」雰囲気だけじゃなくて事実を見極めるという責任があるんだよ
それをしなくて雰囲気で評価をつけることこそ他責だよ。

説明責任、成果の報告をしない奴は消えていいというのは同意

> 事実を見極めるという責任
堅苦しい社蓄だｗ　暇なのかそれが仕事なのかｗ
新卒入社3年以内ﾚﾍﾞﾙだろうな。何十人とつける事も想定してみな。

>>784
オマエ、CLOWSで寝てたのと行ってないのとドゥッチ??

昇給率も渋い

年5%ぐらいで昇給してるが同期でトップクラスとか言われた
年5%程度がMAXとか信じられんよ

入社6年目　600万スタートで今800万強。

>>785
事実を確認するってのはワークスウェイを細分化した項目のひとつだろ？
何十人とつける人なんて限られてるんだから
それぞれできる限り努力すべきだと思う。
仕事はもちろん別にあるさ。
>>786
その二択になるのはなぜ？行って話しを聞いてるよ。
代表が、評価は神様じゃなくて人間がするから
間違いもあるといってたのは聞いてる。
そして、評価は大事だから通常業務の時間を割いてでも
しっかりやれって話があったことも知ってる。

６年もたつと周りは半分どころじゃなく辞めちまってるだろう
その残りのトップでそれだ

まっすぐ前しか見えない子羊ちゃんがいるね
前しか見えないから迷う


今の人事制度になったから
来年６末に大量に辞めるんだろうな

それを見越してやってるんだろうけど

優秀な奴から辞めていくという事実。

１２月の一時金は降格の調整でゼロかマイナスの野郎大量だからぎりまで引っ張ってるんけ？

【政治】鳩山元首相「国民不在の解散だ」 離党の可能性を示唆★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1352905483/


「社員不在の人事制度だ」離職の可能性を示唆

CEOさん、友愛党から出馬しないの??

いつからこんなになっちゃったのかな、この会社。。

>>795

互いに六尺姿でまずは威嚇、腕組みヤニ咥えガン飛ばし、
大股で筋肉と勃起誇張して、野郎比べだ。
雄臭ぇポーズで挑発しあう。腰突き出し勃起を振り回し、
オラオラ節で興奮に火が付く。

やわらオイルをタップリ仕込んで、いよいよズリ戦開始だ。
胴ズリ、逆ズリ、雁ズリ、玉ズリ、上ズリ、下ズリ。
野郎うなぎ責め、腰砕けの手マンコ、野郎泣かせの亀頭責め。
片手技と両手技の競り合いで、雄の粋と艶を比べ合う。
ズリ見せ根性丸出しでな。
一息入れる時にゃ、奴の胸板めがけて、勃起ションベン。
ビシバシ痛ぇくらいに、照射すりゃ、雄の征服感が全身を
快感となって駆け回る。

さらにオイルを仕込んで２Ｒ。
今度は俺のズリビデオ見せながらのダブルズリ攻撃さ。
ラッシュ飛ばして、ド淫乱野郎に変獣し、チンポ・センズリ・押忍の連呼。
俺達はまさに、チンポ、ズリ、男意気を激しく比べ合う戦闘士だ。

寸止めのエロい表情も相手を落とす神技、何度も食らう度に金玉の
引きつる痛みさえ新たな快感に変わる。
その時、ほんの少しの気の緩みで奴は快感のコントロールを失い
射精の痙攣に突入。

２回に渡るファイトはいずれも俺の勝利、最後は奴のチンポめがけて、
野郎征服の快感に酔いながら勝利の照射！
３時間勝負は俺達ズリ舎弟の絆を更に固めたぜ！

いろんな屁理屈つけるけど、人事制度いじるのは大概、総人件費下げたいとき。

離職率の中身が変わってきたのもあるな

カスや力不足のやつからやめていくのは良い兆候


だけど最近は中堅というかやっと育ってきたやつがぽろぽろやめていくじゃん
初任給高くても昇給がないんじゃなぁー

うちのチームの先輩もカンパニー導入してる大手企業に転職したよ
まったり社内SEやってる
30前後から他所とうちの給料は逆転するし
おまけに他所は年功制度で昇給が保証されてるし

その先輩は人事部からも再三オファー受けてて引っ張りだこだとか
うちの製品は機能多いだけでエクセルと一緒で現場では使いこなしてる人が皆無だからな

エクセルに謝れ

サーセン

でもお高いライセンス払って導入しても、安物人事システムと同じことしかしない企業が多すぎる

わからないことがあってもサポに電話もしなければフォーラムを利用しない企業も多い
そもそも何がわからないのかわからない企業も多い

ワークソのOBをリクルートしたがる企業の気持ちもわかるわ

1人わかるやつを採ればそいつがきっと社内で教育してくれるかもしれないしな（棒読）
ちなみに俺は現場での使い方なんてさっぱりわからん模様

まぁ導入企業のほうが強いからな

うちの社員ひきぬくんじゃねーよ！っていえないわな
配役型営業とかわけのわからないこと言ってるクソ営業はヘコヘコ頭を下げるのみ

>>801みたいのが引き抜かれることは無いから安心しなさい

うちの営業は態度でかいかゴマすりウンコのどちらかしかいないのか

人事給与はNo.1で後は会計とかでNo.1目指してるんでしょ
明るい展望がある良い企業じゃない

ユーザ泣いてるよ

企業理念に「顧客の為に…」等は存在しませんので。

SaaSに移行するらしいけど導入支援の子会社どうするのよ

cobolでSaasやんのか

javavavavavavva

Javaとか無理すんなよ

>>797
今回は生活に支障が出るほどの降給が事前予告されてるもんな

うちの班は例外無しで全員降給になるであろうってマネに内々で言われた

でも納得できないよなー
うちの班は全社の中でも明らかに労働時間の短いチームなのは間違いない
だけど稼げる機能やプロダクトを納期どおり入れてるし
単純な作業量だけならまったく負けてない

単純にダラダラやらずに短い時間に集中するって文化がチーム内で根付いてるだけだし。
お隣のカスどもはやれタバコ休憩やら午後出社だとか、終電当たり前で始発帰りだとかタク帰りだとか。
気分が乗らないとかでウェブサーフィンしたり、雑談したり。
無意味にヘッドフォンして音楽聞きながら作業してたり。
本人たちが定時ってものを意識しないでダラダラ働いてるだけだ。

むかつきすぎて腹がたつ。

勝手にメンバー入れ替えて中の空気をぐちゃぐちゃにするし！

早く仕事挙げても空いた時間は寝てていいのかというとそうじゃないよな
新しい仕事が振ってくるだけだ

それが評価されて給料上がるならいいがすずめの涙の昇給や追加報酬もらうぐらいなら
空いた時間は寝てたい

だから、給料下げざるを得ないんだって。
今の大株主、誰だか知ってんだろ。
彼らの目的を考えれば自然な事。

早く逃げ出さなきゃ…

>>812
裁量労働だから成果出してたらOKってワケには行かないんですね
短時間で高密度な労働なんて、これぞクリティカルワーカーとか社長は誉めないの？

今回は生活に支障が出るほどの降給が事前予告されてるもんな

>>816　いわゆる組織にありがちな平準化（平準論）だよ

優秀なやつに仕事がどんどん偏るってあれ

基本中の基本が出来てないクソ組織ってことだ

ってか、そもそも「組織」としての機能を有していない。

>>811
生活ではなく、生活水準維持の意味だったな

鳩山元首相 衆院選に立候補しない意向（NHK）

鳩山元首相 衆院選に立候補しない意向（NHK）

鳩山元首相 衆院選に立候補しない意向（NHK）

鳩山元首相 衆院選に立候補しない意向（NHK）

鳩山元首相 衆院選に立候補しない意向（NHK）

鳩山元首相 衆院選に立候補しない意向（NHK）

鳩山元首相 衆院選に立候補しない意向（NHK）

今の従業員代表とかギャグはやめて労働組合作ろうぜ

通知は月曜以降だろうな。

強制してるゲポーで空気読んでからじゃないと
前に立てないっつーｗｗｗ

>>816
深夜とか土日にサーバー
作業があるなんて普通のことで、それを
知ってるくせに早く帰れー長時間
労働はズルー休みは休めー
いってるわけヨ、キリッとオレ思いやりアルーって。

赤字出しても役員報酬は減らず、社員の給料減らすの？
業績が悪いのは社員のせいだと本気で思ってそうだね。

アガリが減った時は
出来の悪い飼い犬の群れに投げ込むエサを少し減らすだけだろうｗ

お前ら遠隔操作ウイルス犯みたいに
追跡されないように書き込まないと全員ブロッコリィなるぞ

役員報酬の建前がワロスだからな

ワークス拡大期にVCなど外から資金調達したので創業者の保有株式の割合が低すぎて努力に見合ってないってｗ
そのために役員報酬で報いてるってｗｗｗ

資本主義から真っ向勝負ｗ

出資した分のリスクを負ってリターンを得るのが株式会社の原則だろ
そういう努力に見合った裁量を求めるなら合同会社でつくりゃいいじゃん

金払って書かせたとかいわれてるらしい記事か？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ワークスアプリケーションズ 社長
ワークスアプリケーションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ワークスアプリケーションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

赤字出しても役員報酬は減らず、社員の給料減らすの？
業績が悪いのは社員のせいだと本気で思ってそうだね。


そうだよ。いつもいってるだろ、嫌ならさっさと辞めろ。

マッキーたちはこの先何十年に渡ってトップに居続ける自信がない
ワークスがこのさき競争力を失った場合には当然マッキーら３名は除かれてNTTデータなどに解体買収される
「今」もらえる報酬をもらわないと今までの努力という投資のリターンをもらえない
（マッキーたちは外部調達したせいで持ち株比率が低すぎる）

↑いい指摘だね。
ファンドだもん、キャピタルゲインが目的だから。
ダメなら切り売り…当然そうなるだろうね。
そんな遠い話じゃないような気がするが。

解体される前に意地でもＨＲに行かないとお払い箱だよ

っつか、元々GMどもの抗争が原因でしょ。

搾取のたまもの

社会貢献　ｷﾘｯ

人生には損得勘定が必要　ｷﾘｯ

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

解体になったら人事給与以外は買い手がつかないの？会計は？

粗悪品

今度は南アジアでブランド力向上ですかｗｗｗｗｗｗｗ

入社するわけでもない学生には海外旅行をプレゼントし
働いている従業員の給料は下げるのがやり方

一般的にファンドはシビアだよ。ダメとなったら即行動。

評価・営業・コンサル・管理
皆様のおかげで開発に専念できてます。
ありがとうございます。

守備範囲が狭いってことだ

ギャハハ

ネットワークビジネス議連 顧問 山岡賢次の三男 山岡達丸が鳩の地盤頂きｗｗｗ


衆院選・北海道９区　鳩山氏後継に山岡達丸氏
http://mainichi.jp/select/news/20121126ddm002010111000c.html

健全なネットワークビジネスを育てる議員連盟
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%A5%E5%85%A8%E3%81%AA%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%92%E8%82%B2%E3%81%A6%E3%82%8B%E8%AD%B0%E5%93%A1%E9%80%A3%E7%9B%9F

ネットワークビジネス。

ネットワークビジネスは合法

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

1人じゃできないから3人体制のくせに
役員報酬は1/3じゃなく世間の30倍以上

群れるのは嫌いとか言って

ほんと節操がないなー。
いくら上場時いい思い出来なかったっていっても…
で社員の給料は減らすって…

会計製品はクンでも役員報酬のファイナンスは上出来ってことさ

金とってわりーか？
俺が作った会社だ。
こっちは経営者、そっちは雇われの身。
立場が違うんだ、理解しろ!!
嫌ならさっさと辞めろ!!

…といったところでしょうか。。。

久々にＥＮで見た求人。
しかし、よくこんな釣り求人出しまくるな。
まじでクソ会社

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ワークスアプリケーションズ 社長
ワークスアプリケーションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ワークスアプリケーションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>855
そう思ってるだろうね。客と従業員からむしりとるだけならまだしも、この会社の場合は広く株主にも迷惑かけてるからね。害悪だ。

ほんとに最先端の技術って外部からとるしかないからな

ITでは新卒主義に限界がある
上流工程は博士か修士に限って新卒採用しつつ、基本中途で採るべき

最先端の技術とやらがうちの製品に必要かどうかとなると微妙だが

cobolで最先端ってアンタ

沖縄のオスプレイ反対デモに現れた中国人工作員
http://www.news-us.org/image/osplay13.jpg
http://www.news-us.org/image/osplay12.jpg
http://www.news-us.org/image/osplay14.jpg
　

M男　会社の休み　年度初めに決めれねーの??
くだらねーとこだけ　合意とった演出してんなよ　オイ

新卒、完全にだらけたなｗ

delphiおじさん、給料高すぎｗｗｗ
もう用済だろ、あれｗｗｗ
ごく潰し野郎

うんこは流しましょう。

深夜のワークショップで〇〇は辞めましょう。

内定パスとった13卒だけど

朝活だかなんだかしらんが勉強会に誘われたんだけど

気持ち悪い

わいはスマフォアプリの開発で忙しいんじゃ（ドヤ！）
卒業までに認証とってストアに載せたい

わいは猿や

全員を前に、周りは全員嘘吐きだ。とかポッポより虚しい事言ってるよな。全員クレタ人か。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

ということで今日も粛々と修正作業…。

“正社員”餌に残業１００時間「マジで無理…」首つり

100とか普通すぎ。せめて200超えてから愚痴りなよ

20日出勤だと100時間は一日5時間

仮に9時〜17時を定時にするなら22時（午後10時）退社。

結構きついことはきついな

200時間だと休日出勤ありじゃないともう不可能

辞めてからも残業代の請求はできます。

>>874
キミ、他所じゃ通用しないよ？ぬるま湯につかり過ぎ。

>>872
この前の自殺の件？！

ブレイクスルーしてますか？

優秀な割りに大事なことを知らない皆様に
ひとつ教えてあげましょう。

http://www.kanto.meti.go.jp/seisaku/sogyo/data/20110328sankatsuhou.pdf

ほんとここの連中って優秀優秀口走るのが好きだよね

メーカーに行った同期を馬鹿にしてたけどとうとう年収逆転されたったｗｗｗｗ
営業以外は5時半定時で営業でも６時退社のホワイト企業。。。

フルフレックス（笑）

一番勤務時間の少ない部署はどこだろうか

ECのやつらは無能以外は早めに帰るやつばかりって聞いたが

ダントツで経営だろう？

　　　　　　　 　_ノ' ´⌒｀ ヽ
　　　　　γ⌒´　　　　 　　 ＼　　　　
　　　　　　(　　,,-‐""""⌒＼　　ヽ　　
　　　　　(　　´ ::::::::::|::::::　　　 i　 　)　　
　　　　　ソ:::＼::::::::<● >　 ﾉ　　 )　　
（（　　 /　<●>::::::::::⌒　 　　ヽ　）　　
　　　　|　 ⌒（_人__）　　 　　　　ﾉ　| |
　　　　　ヽ 　 　）vvﾉ:　　　　　　/　ノﾉ
　　　　　　 ヽ　（__ン　　　　　　 人
　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　|　|　　友愛　　　| 　|

なんだかだんだいって
将来性のあるたぐいまれな企業だと思う。

しがみついていれば、幸福は訪れるはずだ♪

いい会社だから、優秀な人材も集まっている。

最高の会社なので、新しい新卒さんにどんどん入ってほしい。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

こんないい会社ないよ。

ずっといれば必ず幸せが訪れる。

優秀な経営者、優秀な上司、高い報酬と福利厚生。

やりがいある仕事内容と社会貢献。

海外展開も目の前だし、オフィスも一等地。

辞める理由が見当たらない。


はぁ？

↑褒め殺し？

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

アスペのコピペがウザイんですけど

情報システム板の各スレに貼られてんね

　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|　 ありのままに思いついたことを話すぜ！
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜ 　何を言ってるかわからねーだろ？フフフ
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ 　 {:}//ﾍ
　　　　　　　.|ﾘ......　 　...... 　V,ﾊ |
　　　　　　　 .!(･ ）｀~´( ･）　　 ｉ/
　　　　　　 　 |　（_人__）　　　 |
　　　　　　　　＼ ｀ー'　　　.／
　　　　　　　　　/　　　　　　＼

　　　　　　　　　　 ノ´⌒｀ヽ
　　　　　　　　γ⌒´　　 　　 ＼
　　　　　　　 ／／ ""´ ⌒＼　　）
　　　　　　　.i /　⌒　　⌒ 　 ｉ　）
　　　　　 　　i　 (･ ）｀ ´( ･）　i,/
　　　　　　 　ｌ .::⌒（_人_）⌒:: |　　おまえら、減給
　　　　　　　 ＼　　 ヽ_./　　 /
　　　　　　　　　７　 　　 　　〈
　　　　 　　, -‐ (_) 　　　　 i. |
　　　　　 　ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)　　 .⊂ノ

みんな仕事面白い？　私、凄くつまらない。。

>>878
平成26年2月までに600人退職予定てホント？ｗ
しかも解雇予定なしってことは全員自主退職ｗｗ
であれば、今回の人事制度変更の意図が理解できるが・・・ｗｗｗ

↑それ言っちゃダメだって！

ワークスアプリケーションズというシステム会社が、
MBO（非上場化）をしようとしていて、少し話題になっている。
実は僕は、一時期、この会社でITエンジニアとして働いていたのだが、
この会社は良くも悪くも、「管理」という概念がない。

ワークスは、インターンシップ等を通じて、
新卒を大量に採用することで有名なのだが、
この大量採用も「大量に人を採れば、その中に天才的な奴が出てきて、
何かを何とかしてくれるのでは」という経営陣の淡い期待に他ならない。
本来、経営というのは、何かの目的を達するために人員というリソースを
必要とするのであって、
「とにかく優秀であれば、何人でも欲しい」というのは
経営の放棄でしかないと、僕は思う。
（元社員のため、やや辛辣なのはご容赦を）

現経営陣に、経営管理能力が乏しいということは、
MBOに参画するファンドの人たちもきっと気付いているはずで、
そのうえで投資を回収する算段を立てているに違いない。
この会社の唯一の財産は、人事給与パッケージの高いシェアと
その保守料なので、そのうち人員をリストラして固定費を下げ、
利益が出る体質にした後に、他のシステム会社に事業売却する、
とかいう計画なのではないだろうか。
もしかしたら、現経営陣自身も、事業売却して譲渡益を得て引退する、
というのが望みなのかも・・・。

ttp://d.hatena.ne.jp/nomushun/20110220/p2

人員をリストラして固定費を下げ、
利益が出る体質にした後に、他のシステム会社に事業売却する、
とかいう計画

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

　　　　　　　　　　 ノ´⌒｀ヽ
　　　　　　　　γ⌒´　　 　　 ＼
　　　　　　　 ／／ ""´ ⌒＼　　）
　　　　　　　.i /　⌒　　⌒ 　 ｉ　）
　　　　　 　　i　 (･ ）｀ ´( ･）　i,/
　　　　　　 　ｌ .::⌒（_人_）⌒:: |　　おまえら、減給
　　　　　　　 ＼　　 ヽ_./　　 /
　　　　　　　　　７　 　　 　　〈
　　　　 　　, -‐ (_) 　　　　 i. |
　　　　　 　ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)　　 .⊂ノ

日本人をどんどん退職に追い込み、支那人を増やしてる途中ダヨ〜ン

優秀な経営者さん、貴方の周囲に、本気で意見できる社員は何人存在しますか？

　　　　　　　　　　 ノ´⌒｀ヽ
　　　　　　　　γ⌒´　　 　　 ＼
　　　　　　　 ／／ ""´ ⌒＼　　）
　　　　　　　.i /　⌒　　⌒ 　 ｉ　）
　　　　　 　　i　 (･ ）｀ ´( ･）　i,/
　　　　　　 　ｌ .::⌒（_人_）⌒:: |　　おまえら、減給
　　　　　　　 ＼　　 ヽ_./　　 /
　　　　　　　　　７　 　　 　　〈
　　　　 　　, -‐ (_) 　　　　 i. |
　　　　　 　ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)　　 .⊂ノ

「人間には敵か家族か使用人の3種類しかいない」

>>878

【従業員の推移】
・１，６５５人→２，３３３人（新規採用は１，３００名を予定）
・出向、転籍、解雇の予定はない。

【計画の実施期間】
・平成２３年３月〜平成２６年２月



自然死600人で。

1年目どころか半年で退職勧奨されてる新人さんたち
集まって労働基準監督署か弁護士相談に行きなよ。

＞＞９０６

会社として、離職率２６．７％を計画しているということだな

>>878 >>894 >>906
この数値は、ワークスアプリケーションズ単体の従業員数。
子会社の従業員数は含んでいない。

だから、ここで言われている疑念はないと思われる。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

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　 　 ｉ /　 (・ ）｀ ´( ・） ｉ/
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チャレンジしなかった男

【衆院選】鳩山元首相「国民に民主党の実績が伝わらず、残念」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355664607/

周囲に理解されない男　ここの評価制度なら2年で辞めちゃうねこういう人

【政治】 鳩山元首相引退させた妻の言葉 「裏切られてばっかりであなたの言う友愛ってなんだったの」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1354231452/

もうやめたい。。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

合意のない大幅減俸は法的に問題があるから
人事制度の変更と絡めて訴訟起こされないように
減俸したのが今回

1年で200名の退職ペースなら今とだいたい同じくらいじゃね？
うちってもっと健全なの？

> 【従業員の推移】
> ・１，６５５人→２，３３３人（新規採用は１，３００名を予定）
> ・出向、転籍、解雇の予定はない。

過去の残業代は請求できます。まずは三田労基署に相談を。

てか、こんな人事制度の改悪、いつ従業員代表が承諾したんだろう。

名乗り出て腹田を引きずり下ろした従業員代表さんも超古参社員

最初に書いてた約束は守られていない

一切秘密のまま共有フォルダに合意文章が増えていくっつーう

給料が上がりにくく、下がりやすい人事制度になったよね？
マッキーがいつも言ってたこと、嘘だったの？

４月から入社する奴等は、年俸550~600は制度上ありえないんじゃね？
騙されちゃったかもねｗｗｗ
12時出社義務化だしｗｗｗ

生産性を高めるために12時出社を義務化したのか？
なかなかやるじゃん。

シレッとE評価一回で降格に書き換えたり仮降格時の降給について追記したり
そういう重要なやつはきちんと社員に報告するべきだと思うんだが
うちの会社では報告されないのが普通なんだろうな

NTTデータ、次で中途採用の最終やわ

決まれば今から200万年収アップ！
3年前まではガンガンガン速ぐらい給与あがったんだがそろそろ上限見えてきたので潮時かな

すでに20社落ちてるのでそろそろ決めたい

決まったら夢だった辞表叩きつけをやってくる

924がんばれ！

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

NGWord:告訴 でスッキリ

NGWord:告訴 でスッキリ

NGWord:告訴 でスッキリ

NGWord:告訴 でスッキリ

>>924
マッキの玉袋に叩きつけるんだ

不利益変更じゃね？

金融機関並みの給与水準にするって
言ってたのはどうなったんだ？


業績の責任は経営者の責任なのに
給料下げて人切るんですか？

いまは、ちょっと調子悪いだけ、優秀な経営者に信じてついていくだけで
絶対に幸せを手に入れられる会社なんだから、やめちゃだめだ。

600人もやめるとか、ありえん。

めっちゃいい会社だぜ。ここは

>>930
違うだろ。
「メガバンク以上の給料を払ってる。これ以上上はゴールドマンサックスだ。」
30歳600万未満の会社のしゃちょーさんがだぜ。


　　　　　　　　　　　ﾜﾊﾊﾊ
　　　ﾊﾊﾊ 　　　　　　　　　　　　　ﾊﾊﾊ
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　（　＾∀＾）＜ >>931あほか.＞ （＾∀＾　）
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>>931
一人で泳げﾁﾝｶｽ

もう何年も調子わるいが。。


　　　　　　　　　　　ﾜﾊﾊﾊ
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　（　＾∀＾）＜ >>931あほか.＞ （＾∀＾　）
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ほら、IPさらしてかいてごらん
どうせ社内からだろ

>>931 >>933
ファンドの意向で再上場はするだろうから
持ち株会しこしこ貯めてうまく行けば
そこそこメリットあるかもよ。
ところで、持ち株の購入単価って今どんくらいなの？
上場廃止時の55,000円か？？

>>929
不利益変更について法的に関連するのは次の２点。
ひとつは、不利益変更(給与の著しい低下)により
雇用保険上の退職理由を会社都合とされる可能性がある。
もうひとつは、一方的な不利益の場合、その変更自体が
無効だという指摘を労基署からされる可能性がある。

前者については、
特定受給資格者の範囲、2.「解雇」等により離職した者(4) の
ことを指しているが、おおむね1年前から給与の低下が
予見できる場合は該当しない。
→よって、３期最低評価が続いた場合に減給ということは、
　少なくとも1年半前から予見できている。

後者については、社員の個別事情による場合は
本人の同意と書面での通知が必要。
→今回の変更は個別の対応ではなく
　制度としての変更である。かつ従業員代表が合意済み。

2chなんか見てないでだまって仕事しろ。

そーいえばこの前解雇された２人は
見せしめ解雇だって全社員の前で言ってたな。
そっちのほうが問題だろｗ

それでも自己都合退社という

一応前の職場の上司の推薦書があると転職活動は超イージーモードになるからね

ただ、目の前の仕事をもくもくとやっているだけで高給取りになれるから
楽だよね。

すげ〜入れてよかった

都心に住めるだけの給料はもらえるからな。一応

>>937

じゃ、評価の詳細晒してみろや。
どーせ、恣意的にEとかつけてんだろーが。
あほ。

そーゆー、937も2ch見てるしー　

　　　　　　　　　　ﾜﾊﾊﾊ
　　　ﾊﾊﾊ 　　　　　　　　　　　　　ﾊﾊﾊ
　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣＼ 　　∧＿∧
　（　＾∀＾）＜ >>937あほか.＞ （＾∀＾　）
　（ つ ⊂ ）　＼＿＿＿＿／ 　（ ⊃　⊂）
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　（_＿）＿）　（＾∀＾）ｹﾞﾗｹﾞﾗ 　 （＿（＿_）

そんなに悪くない。

やりがいある会社だからな

みんなやめる奴の気持ちがわからん。

演説もいつも為になる。

まじでいい会社だ。

学生のみなさん。おすすめですよ♪

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

いいじゃんバカでも５８０くらいはもらえるんだし

>>946
よう部外者　制度変わってんで

新卒はマンコだけでえぇで

　　　　　　　　　　 ノ´⌒｀ヽ
　　　　　　　　γ⌒´　　 　　 ＼
　　　　　　　 ／／ ""´ ⌒＼　　）
　　　　　　　.i /　⌒　　⌒ 　 ｉ　）
　　　　　 　　i　 (･ ）｀ ´( ･）　i,/
　　　　　　 　ｌ .::⌒（_人_）⌒:: |　　おまえら、減給
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　　　　　 　ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)　　 .⊂ノ

ごめん退職者です
大学職員になりました。
でも仲間はいっぱいいるんで、来てしまう。

　　　　　　　　　　 ノ´⌒｀ヽ
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　　　　　　 　ｌ .::⌒（_人_）⌒:: |　　おまえら、減給
　　　　　　　 ＼　　 ヽ_./　　 /
　　　　　　　　　７　 　　 　　〈
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　　　　　 　ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)　　 .⊂ノ

>>937は>>943に対する反論は無いの？