【えぃさぁ？】ウィツ1【チャイナ】

オンサイトとオフショアが得意技(笑)

10月より広告代理店を救済し、一挙に従業員が3桁に！
オンサイト要員がオーダー待ちになったとたん、どういう技を仕掛けるか？

中華民国、中華人民共和国、そして小日本の1地域2国で繰り広げられる一大ノンフィクションスペクタクルアクションの開幕です！！

2get

もう勃ったの？

財務状態、最高ですね。
チャイナリスクも同じ民族だから、日本企業単独リスクのような事態は、出てこない。
労働条件は外資系とは思えない、極めて日本的。いや、両方の良いとこ取り。

こんな素晴らしい企業に、事業譲渡してくださったADCに感謝しきれないです。

>>4
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284883237/l50

もしかして、国外クラウド提案しているの？
それに乗っかるユーザーいたら、外国リスクはどうするの？
回線を切られただけならラッキー。暗号破られデータ漏洩したら、国内以上のダメージｹﾃｲw

今日から広告代理店に仮住まい。
土曜日から家主だから、監視員なんだろね。

お客様へのご挨拶が順調なことで。
いい船出ができそうで、良かったですね。

目指せ！zero sum game !!
win - win は将来目標でしょ。

まだ勃ってるの？

ホームページ終わってます。小日語の翻訳力はコリア未満(笑)

>>11
所詮オフショア専門店で値段が安いからそれなり。
ところで会長とやらは、ITFでいらない子になったんでしょ。
IT大手の天下りパターンに乗っかってw

ところで人選は広告代理店がしたんでしょ、間違えなく。
すばらしい、近未来との遭遇が待っているよ。
広告代理店って進捗率の増減が激しすぎて客観的判断ができない（笑）

HPが消えた（笑）
jpn.wistronits.com

>>11
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284160379/

今日から広告代理店からの中途入社は、早速、自己都合退職者候補にならないかとwktk生活。

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火の国病院で特大ロストしたマウンテンリバーA級戦犯！

客からの要求調査での資料にケチをつけ、客先レビューで客からのお叱り。
何もなかったように、客側にもちろん同意して、ボロパ〜に再作成要求。
それでも、ナルｐは自己主張をしたいのか、資料が客から離れていくものを作成させる。
また、客先レビューで客からのお叱り。お叱り部分はナルｐの自己主張部分だとは本人意識不明。
こんなそんなで、デスマ終了後には、自己都合退職者対象産廃状態の時期もありましたなぁｗ

そんなナルｐＡ級戦犯は、今度は死者脳内財務諸表でお祭りできるかな？

取締役ではないからとＡ級戦犯（笑）

福島みずほＢＫに頼るのはデフォでつか？
ｷﾃｨｶﾞｲの絵の入った通帳とキャッシュカードは哈日族の必須アイテムです！

江戸の大ほら吹きとウエストビレッジに何ができるの？
大ほら吹きは選挙の時期だけ活躍できそうだがね。

>>14
ＨＰ回復するも「こんな支那にお金払って大丈夫？」のカオス充満。
小日本で仕事したかったら、小日本の漢字くらい使えよ。

それに、会社案内の社名がちがう。これからは「ウィッツ」と呼んであげるよ、支那人ちゃん（笑）

http://megalodon.jp/2011-1003-2121-51/jpn.wistronits.com/index.php
http://megalodon.jp/2011-1003-2120-42/jpn.wistronits.com/aboutWistronIts.php

http://megalodon.jp/2011-1003-2123-30/jpn.wistronits.com/career.php

経理ソフトをオフショアしたら、「貸借」でなく「賃借」って書いてくる悪寒（笑）

メンスで並べた取引先(笑)

・ウィッツ株式会社（Wistron ITS 日本）について
名称 ウィツ株式会社

・キャリア採用情報／経験者
開發經驗 �@Android／iPhone／iPad
　　　　　　　　�ASAP／Oracle EBS
　　　　　　　　�BEmbedded software


ところで「日本語レベル 1級以上」って日本以外で教育を受けたことない香具師はどうやって測定するの？

　　　　　　　　　　意　　　　　　　貴
　　　　　　　　　　味　　　　　　　方　　　　　　　　　　　たい事はそ
　　　　　　　　　 が　　言語中枢が無い？　　　　　い　　　　　　　れ
　　　　　　　　　 わ　　　　　 　 　何　　　　　　　　　言　　　　　　 で
　　　　　　　　　 か　　　　　　　　言　　　　　　　　　　　　　　わ終
　　　　　　　　　 ら　　　　　　　　 い　　　　　　　　　　　　　 り
　　　　　　　　　 な　　　 　 解 し たく　　　　　　　　 　　　　か
　　　　　　　　　 い　　　理 　　　い　無い
　　　　　　　　　　 ゜　　　　もかの　　　　　　　　　　　　　　 ??

ウンコ同士なかよくしてね

　発　者　同　　　　　　　　 .　｡_　　 ____　　　　　　　　　　 争
　生　同　.じ　　　　 .　　　　/´ |　 (ゝ___)　　　　　　　　　　い
　.し　士　.レ　　　　　　.__／'r-┴<ゝi,,ノ　 　ro､　　　　　　は、
　.な　で　.ベ　　　 　 ∠ゝ　(ゝ.／/｀　　 ./｀|　 }⌒j　　　　　
　.い　し　.ル　　　　　 　　} ⌒ ／｀ヽ､_∠l,ノ　・ヽ´
　.! !　か　の　　　　　　 /　　´..:.} ＞､､___,　 .r､ ｿ､｀＼
　　　　　　　　　　　　　/　　　..:.:.}　　　/　　　|∨　｀￣
　　　　　　　　　　　 ／　　　..:.:./　　　 |　　　丶
　　　　　　　　　　 /　＿､　..:.:.:.{　　　 .{.:.:.　　　＼
　　　　　　　　　　{　　　..:Y　　.ゝ､　　 {.:.:.:.:.　　　 ヽ
　　　　　　　　　　|､　　..:/　丿　.:〉　　 >.- ⌒ 　. 　ヽ
　　　　　　　　　 / {.　..:./　ｿ　..:./　 .(　　　　..:.:.:｀ 　..:}
　　　　　　　　 ./..:.:}.:.:./ ヘ､ ..:./　　 .＼　..:.:r＿,ノ､.:.:}
　　　　　　　　./..:.:/|.:/　　 {.:./　　　　　X.:.:}.}　　 X X
　　　　　　　 /..:.:/ .}.:| 　　 }:/ 　　　　　　.Y丶ヽ　　Y.:Y
　　.　＿＿／.:／　{　}　　《.〈､　　　　 ＿,,__>.:》丶 　 Y.:＼
　　／.:.:.:.:.::／　　 !.:.:ゝ　　ゝ.:.￣ヾ　´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ　 　＼.:￣＞

チャレンジ２５のリンク先がチーム−６になっている件

http://megalodon.jp/2011-1006-2315-30/jpn.wistronits.com/base.php

これで翻訳も大丈夫ｖ

待遇いいの？
社員の平均年収どれくらい？

>>33
年乏制

>>33
退職金なし

無能な味方は、有能な敵よりも怖ろしい。（ナポレオン）

できる人が消えるのは、自然の摂理だよ
人を繋ぎ止めるほど、魅力のある職場ではないでしょ？

一本橋大学の大学院卒って？？
オーバードクターでドロップアウト？

それとも、美しい国に通学するのをお断りされたから？

>>38
親日家といいつつ、実は知日家だけだろ。
日本が好きって、哈日族なら誰でもいうしな。
沖縄といえず琉球と今でもいっているんだよな。

本当の親日家であれば、日本の帰化申請・永住権取得しろよ。

>>39
ここの商流
1.会長と呼ばれる香具師の飯場がget
2.1が仕事仕分け
3.PJ収益予測
4.収益見込み低いと判断
5.オフショア提案 または 単金見合いの人足
6. 以下空想

>>40
取引先の1社ですが、社名はお伺いしたことない(別社名)のに、会話が通じないのはこういう技をご利用ですか？
http://megalodon.jp/2011-1011-1632-11/jpn.wistronits.com/partner.php

>>41
もう少し日本語と現代日本文化を仕込んでから、偽装やってよ。

ﾊﾊﾊ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣　　　ﾊﾗｲﾃ- 　　　　　　ｹﾞﾗｹﾞﾗ
　 　（　´∀｀） ＜　ヤクザと知り合い（）　 　∧＿∧　　 　　　　〃´⌒ヽ　　　　　　　ﾓｳ ｶﾝﾍﾞﾝ
.　　（ つ ⊂ ）　　＼＿＿＿＿＿＿＿　　　（´∀｀ ,,）､　　 　　　（　＿　；）　　　　　　　 ｼﾃｸﾀﾞｻｲ
　 　.）　 ）　） 　　○ 　 ∧＿∧ 　　　　　,, へ,, へ⊂）, 　　　 ＿（∨　∨　）＿ 　　　　∧＿∧　○,
　　（_＿）＿）　 ⊂ ´⌒つ´∀｀)つ　　　 （＿（＿_）_丿　　　　　　し￣￣し　　　　　⊂（´∀｀⊂ ⌒ヽつ
　　　　　　　　　　ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ
　　　　　　　　　　　ﾜﾊﾊﾊ

>>42
あなた、日本語（笑）が上手ですねぇ〜

広告代理店は事業譲渡された。

　　　　　　優良企業の仲間入りに生まれ変わる日も近いよな　ウンウン

　　　　　　　　　　　 ／社畜＼
　 　 　 　 　 　 　 ／　　 _ノ′,,＼　　　　ｸｽｸｽｯ
　　　　　　　　　　| 　 u. （ 一）（一）
　 　 　 　 　 　 　 | 　 　 :::*（__人__）
ｸｽｸｽｯ 　 　 　 　 |　u　　　｀ ⌒´ﾉ　　　　　　ｸｽｸｽｯ
　　　 　 　 　 　 　 | 　 　 　 　 　 }
　　　 　 　 　 　 　 ヽ　　 u. 　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ 　 　 　 ノ
　　　　　　 　 　 　 /⌒ヽー-ィ
　　ｸｽｸｽｯ 　 　 　|　　|　　　|､　＿_＿__
　　　 　 　 　 　 　 |　　|　　　|〆 バカ ヾィﾘ
　　　 　 　 　 　 　 （､｀￣￣ﾘ⌒)　　 ⌒　⌒
　　　　　　　　　 　 | ､二二二" 　 　（● __(●
　　　　　　　　　　　|_＿＿y　 ）　 　 .::⌒（'g g,）
　　　　　　　　　／´　 　　|　　|　 　 　 　 ￣ノ
　　　　　　｀＠/　 　 　 　 |＿_| 　 　ー‐ ｨ´
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　　　　　　　　〉 　 ﾉ､＿　 　 |　　r　　ノ|
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中途採用のみなさん。
有給が特例で６日間ついたのよかったね。
給与も月給制の年２回の賞与・・・４回連続那須のローン族は大丈夫？

>>46
いい会社だね

>>36
無能な中田氏は、有能な非人よりも怖ろしい。（十木゜レ才ソ）

http://www.sokanet.jp/kaiin/index.html

資格取得報奨金に期待なし。

日本東京の平均年令はいくつですか？

明日の情報処理試験は転職材料に差異的？

アドクリエイションってどうよ？
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1204042118/
【広告代理店】アドクリエイションってどうよ？２
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1268442252/
【広告代理店】アド クリエイション 3
ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284883237/

大阪のMALMちゃんは有名です！

>>53
ちなみに
1は総レス数2、2は鯖あぼん、3は民事再生中。

>>54
MLUMの対アルコールチェックと内弁慶テストをせずに、管理部配属とは、管理されるための部署でFA？

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HRGCheさん、お元気に活動させていますか？

技術者は面談の練習マスト！
この頃は、○をするには□が必要ですが□は何？質問大流行！

http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/2011/_87534.html

また、ロストですか？

オフショア大絶賛中？

毛剃る・中洲に向かうオフショアリトライ君の後ろ姿見てワラタｗ

撤退時期と基準は？の回答はまだ伺っていませんが。

;:;::.:.: . .　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .: .:.:.:::;:;
;:;:;:.:.:.:. : .　　　　　　　　　おまえら・・・疲れたろう。オレはもう疲れたんだ。　　　　　　　　 . : :.:.:::;:;:;
:;::;:;::.:.:.:. :. .　　　　　　　 　 何だかとても眠いんだ。おまえら・・・・・　　　　　　　　　 . : .:.:.::;::;::;
. '::;:;:;:;::.:.:. :. .　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　. : .:.:.::;:::;:;:'

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧∧ 　　>>64
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (　　 )　あっごめんごめん
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 (＿ <ъ 　存在すら気づかなくって
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,0宀0~
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,:'　 ,:'ﾞ
　　　　　　　　　　　　　_,,..,,,,_..,,:'''　,,:'
　　　　　　　　　　　　./ ,' 3　〃' 〃っ 　　
　　　　　　　　　　　　l　　 ⊃,:':'_:,:''_つ
　　　　　 　　　　　　 `'ｰ-〃｀〃"
　　　　　　　　　　　　　 .:`''　,:''
　　　　　　　　　　　　 ,:':'　 ,:''

さすが、毛萬アイランドにトンネル作ってるねw

競馬ン島で、汚れすっきり！

重慶はえいさぁ〜が、農民使って、多分稼働するはずのPC人足場を作るから、小日本はスル〜w

ら

毛剃るがオイスターモードに入りますたｗ

　　　　　　　　　　　　　　　, -――- 、
　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　|　 ⌒　 ⌒　　|　　　なっ？コイツ馬鹿っしょ？
　　　　　　　　　　　　　　|　（・）　（・）　 |
　　　　　　　　　　　　　　|　　　（　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　 ワ　　 人
　　　　　　　　　　　　　　　＞ー-― ´　 ￣￣＼
　　⊂ニニ￣￣￣ヽ　　/　 　　　　　　　　 　　 |
　　　　　くメ）　_ノ　 |　 |　　|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　 (／　 |　 |　/　　|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　|　 |/　　/|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　|　　ﾄ　 / |　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　ヽ＿_／　|　　　　　　　　|　　 |

Ｍｐのこと？
アイツと酒はセット商品だからな！

　　　　　　＼　│　／　
　　　　　　　　／￣＼　　ウワァ〜 　　　　　　　　　　　　　　　標準語話すガキは
　　　　　　─（ﾟ ∀ ﾟ　）─　殺人マットダァ！ ＿＿＿＿＿＿ 　　　　巻き殺すゾ〜
　　　　　　　　＼＿／　　　 　　　　　　　　　　　　＼　　　　　　　＼
　　　　　　　／　│　＼ 　 　　　　　　　　　　　　　　＼　　　　　　　＼ 〜〜〜〜
　　　　　　　 　∩ ∧　∧∩　マットダマットダ(´⌒;; ｜………… 　｜
　 ∩ ∧　∧∩＼（ﾟ∀ﾟ ） /　　 マットダー(´⌒;; 　　｜　　　　　　　 ｜ 　　〜〜〜〜〜
　 ＼（ﾟ∀ﾟ　）/ 　ヽ　　　〈 ≡＝-　(´⌒(´⌒;;(´⌒;;　｜…………　 ｜
　　　ヽ　　　 〈 ≡ ｜　　｜≡ (´⌒;;(´⌒≡(´⌒ ;;(´⌒;;;;　　　　　　 ＼ ＿＿＿〜〜〜〜
　　 /　／＼_」 　　/ ／＼」≡(´⌒;´⌒;;＝(´⌒;; ;;(´⌒;(´ ……………＼ 　　／
　　 ￣　＝(´⌒;;;;／≡(´⌒;;　＝(´⌒;;(´⌒;(´⌒;;;　;;(´⌒;(´⌒; ￣￣

ここのロールケーキはお勧めですよ！！
http://r.tabelog.com/osaka/A2707/A270703/27015136/

東大阪のビバリーヒルズ（笑）付近に広告代理店の男子寮がありますた。

ロールケーキ美味しいね

キーワード【 オフショア ウィッツ オンサイト 日本 クスクスッ 戦犯 代理 】

中華民国、中華人民共和国、そして小日本の1地域2国で繰り広げられる一大ノンフィクションスペルマアクションの開幕です！！

大阪クローズでFA？

マグロさん、キッチリとパートナーさんに説明してますか？

東京にある、中国の某大手のIT企業に入社したのですが、やばそうです。
人事も中国人（一応日本人女性もいるけど頼りない）で、日本での社長も中国人。
入社して2ヵ月ですが、もう辞めようかと・・・
そもそも中国語できないし、周りも中国人だらけ。日本人いるけど
殆ど中国人が牛耳ってて情報のシェアも日本人にはしてくれず
日本の顧客からはやたらクレーム受けるばかり。

広告代理店で発生した未納金の一部譲受はきちんと納めてくれましたか？
広告代理店が分納を依頼し断られた未納金だから、一括納付できているよね（笑）

貴社ご担当者様貴社

スレを拝見しました。
２ちゃんねるなどただのマイノリティー世界だと気にもとめませんでした。

弊社にも貴社の社員様はいらっしゃいます。彼らから話も何度かお聞きました。本当にひどい会社なんですね。
対応している営業ご担当者様や管理者様は本当に低レベルだと確信いたしました。

本当にショックです。しかし・・・一言だけ言わせてください。
貴社ご担当者様。弊社は今後のお取引考えさせていただきます。

失礼いたします。

某情報処理会社

NALMに酒飲ますとｳｻﾞｲ。
こんな常識の無いMﾊｹﾞに飲ます酒は無い！
飲んだら◎ﾊｹﾞと一緒に他の管理職叩いたり一般社員いじめたり。
外に出たらただの腰抜けのくせに酒の力を借りるとｸｽﾞﾊﾟﾜｰ全開

>>85
結核予防会から消毒用アルコールもらって飲ませてやれ(笑)

会社概要に特派も一派もどっちの番号も書いていないけど（ｒｙ
http://megalodon.jp/2011-1003-2120-42/jpn.wistronits.com/aboutWistronIts.php

AKAMは担当したパートナーさまと大トラブってるですか？
もしくは民事再生が絡んでいるとか？

ドナドナ奴隷メインの営業は、ちょっとの油断が、山火事にすぐ発展するから、軽い気持ちの一声も責任持たないと、オマケが対処不能になるのが当たり前！

さ　あ　、　も　り　あ　が　っ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　て
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　い
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 り
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 し
　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　た

ケイマン諸島との租税協定が発効します[平成23年10月17日・財務省]
http://www.mof.go.jp/tax_policy/summary/international/press_release/sy231017ke.htm

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東大阪のビバリーヒルズ（笑）にお住いの霜降りマグロさまへのご伝言。

パートナー様とのトラブルは今後の体制に大きな影響をおよぼしますので、
体型は控えめにするのは時間が少々必要でしょうが、それ以外は即時実施願います。

【広告代理店】日本技研を語れ-1
ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1321274889/

見た目・実態ともに無能な広告代理店を買い叩いて・・・
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩＿＿＿∩
　　　　♪ 　　| ノ　⌒　 ⌒ヽﾊｯ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ﾊｯ　　 / ⌒　　⌒ 丶|
　　　　　　　 /　 (●)　　(●) 　ﾊｯ 　 (／　　　"つ`..,：　　ﾊｯ　(●)　　(●)　丶 　 　 今、どんな気持ち？
　　　　　　　| 　 　　( _●_)　ミ 　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　 　 ねぇ、どんな気持ち？
　＿＿＿ 彡　　　　　|∪|　ミ　　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__
　ヽ＿＿＿　　　 　 　ヽノ､｀＼ 　　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（

せっかく新しいサイトが2つもできたのに、HP更新して御披露目できないのは、大人の事情？

　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　 　 じ　ひよう　 　 　 　 |
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
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　　　　 　 /　　もういやなの　　　　/ヽ＿＿／/
　　　　　/　　(´･ω･｀) 　　　　　 　/　　/　　　/
　　　　 /　　やめるぅ　　　　　　　/　　/　　　/
　　　　/　　　＿＿＿　　　　　　/　　/　　　/
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　／　　　　　　　　　　　　　／ 　 　/　　　/

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

チャイナがもうそろそろお値打ち価格で広告代理店を買い求めたと気付くころ(笑)

中共は人口と人材不足のアンマッチ(笑)

転職活動をしてるんだが、ここって給料良い？
とりあえず400あれば文句はない

>>100
年棒契約、退職金なし、でもおkならどうぞw

支那痔〜効果が大ブラック中！

＿人人人人人人人人人人人人人人人
＞　　　ゆっくりしてイってね！！！　＜
￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 イ二 ヽ
　　　　　　　　　　　.-‐.:'´:::￣:::｀ヽ､,..l（_}-､
　　　　　　　　　／::::,::::l:::::ヽ:::::::::::::::::＼/:::::',
　　　　　　　　 //,::'/l:/l:::::lｲ:::jﾊ,:::::::､::::ヽ:::::|
　　　 　 　 　 〃:.{_{⌒　￣　⌒ﾘ|::::::::::::::|:::::|
　 　 　 　 　 　 ｀小ｌ●　　　 ● 从:::|、::|:::::|
　　　　　　　　　　|l⊃　､_,､_,　⊂⊃::|ﾉ:∧:::l
　 　 　 　 /⌒ヽ　|ﾍ　　 ゝ._）　 　j::/⌒i |:::|
　　　　　　＼ 　 ｀|:::l＞,､ __,　イ　l::l　 / l::::l
.　　　　 　 　＼ 　|:::| 　 ヽ∨ /　 |::!_/_　l:::{
　 　 　 　 　 　 ＼|:::| 从ﾊ∧´ﾊ､}|::|///ヽリ

派遣 特13-314409見てﾃﾗﾜﾛｽ。
ジュリーは5日だったんだ。ということは、空白の4日間(ry

>>87
派遣していたら、会社(スイーツ)概要に番号を書くのが最低限の常識w

銛って弁護士と司法書士の区別が判らないって、脱獄ブタからお知らせあって、クソ奴隷だと大笑いw

jpn.とjp.の2つのurlってミラー()でつか？

社内SE解脱企業の穴埋めSES契約を、パートナーさんに品出ししていたTKGCさんお元気ですか？

日本国とは国交がないので何でもありでちゅ()

>>100
NTD400/FY だったらおk!

　　 __ 　　　　　　　　　　i`:.　　　　　　　　　　__　　　ウィエッホッホッホッホｗｗｗｗｗｗ
　　(__.`ー-::...　　　　,rt': : :＼　　　　　　,::-'",...)　　　ッホッホッホッホッホホーホｗｗｗｗ
　　,..::ア - ::::::）-:'':':'(|i(ﾟ):(ﾟ）ﾃ):-:-:-::､イ::: 　`┬-っ　オホーホｗｗｗ
　(,.::'",::' / ,....: : : : r'"　・・' く/i!: : : : :!､,:::::,<` `ニつ　オーホホホホホーｗｗｗｗｗ
　 `-(_λ_/: : : : : (　ﾄｪｪｪｲ　)/: : : : : : : : : ;,.,`::`つ　イェッホーｗｗｗｗｗ
　　　　　　`-;;;;;;;:/i＼二二_／" : /＼;,;,;,;,;/　`'"　　ウッホホｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　 ＼:.:.:.:/ `i　, :く.　　　　　　　　　　アオーｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　 　 `i: :i : : !": : : ）　　　　　　　　　ウッヒャッホーオｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　r: :i DK:!-┬"　　　　　　　　　ウッホッホッホッホｗｗｗ
　　　　　　　　　　　 r--`:､ ／000　　　　　　　　　　ウッホッホｗｗｗ
　　　　　　　　　　　 000Ｏ"　　　　　　　　　　　　　ウーホホホホホーｗｗｗｗｗｗ

879 ：非決定性名無しさん：2011/11/20(日) 21:28:35.96
http://n-seikei.jp/2011/07/post-664.html
強力なスポンサー( => ウィッツ株式会社)
http://n-seikei.jp/2011/07/post-687.html
既存の仕入先：大和屋( => アドクリエイション・日本技研との関連会社)、ウェブソフト( => サピエンス開発会社)
http://n-seikei.jp/2011/08/post-746.html
債権者：サピエンス・ジャパン（株）( => 大阪支社はアドクリエイション社内に間借り)

935 名前：非決定性名無しさん ：2011/12/17(土) 13:04:49.66
祝！ ttp://n-seikei.jp/2011/12/post-1838.html
12月6日再生手続きの廃止

TM21787JP()
{
919 ：非決定性名無しさん：2011/12/08(木) 21:07:44.08
派遣 特13-314409見てﾃﾗﾜﾛｽ。
ジュリーは5日だったんだ。ということは、空白の4日間(ry
}

http://megalodon.jp/2011-1217-2236-15/jpn.wistronits.com/
http://megalodon.jp/2011-1217-2236-52/jpn.wistronits.com/news.php
http://megalodon.jp/2011-1217-2237-20/jpn.wistronits.com/newsContent.php?id=20111001
http://megalodon.jp/2011-1217-2238-19/jpn.wistronits.com/services.php
http://megalodon.jp/2011-1217-2238-57/jpn.wistronits.com/services06.php

>>114
誰か気づいた、サービスが１つ増えたって？

>>115
おでん屋ＮＧＨＲに○投げどすか、ＮＳＭＲ君？

961 ：非決定性名無しさん：2011/12/24(土) 20:05:51.07
主な不純物
・ＵＤＧＷ　在職歴はとてもに長い。何が何でも自己中心ペースで進行。やる気．．．本人に直接尋ねるべし。
・ＨＲＧＣ　本来の姿：宗教家・政治評論家・革命家。日本で行われるすべての選挙の票読みは確実。愛蔵書：ナイトタイムス・犬作本。お部屋の広さにジャストサイズの鳥マークが鎮座。
・ＮＳＭＲ　ＨＲＧＣとともに東邦革命を命じられる。押しの弱さと一発妥協の心意気は右に出るものを見つけるより、お前だ！お前！
・ＳＹＴＫ　ユーザー様からの天下り。会社案内にある役職名の意味がわからないふりして、逃げているつもりですた。さぁてどうなることやらｗ
・ＹＭＫＷ　在職歴は確かに長い。顧客の完全なる責任であってもボロパーに責任転嫁で良い子でちゅ。隈本での大ロスト。今は椅子に座っての痔にならない特訓中！！
・ＮＲＭｐ　顧客本位の姿勢で、前回同意事項であっても顧客の意思が変われば従えと。超内弁慶で社内テロリスト。解脱者輩出ブッチョさん。酒を飲ますと最高に喜び組に変身。

962 ：非決定性名無しさん：2011/12/24(土) 20:18:39.30
IT企業の特徴
・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・係長ごっこ
・管理のまねごと・ＰＭＯごっこ
・マネージメント
・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる--->>多重ぐるぐる--->>多重ぐるぐる--->>多重ぐるぐる--->>
・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱--->>資格と実務の差はなかったことに
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・駅売り--->>駅売り--->>駅売り--->>駅売り--->>駅売り--->>駅売り--->>駅売り--->>駅売り--->>駅売り--->>駅売り--->>駅売り--->>
・評価なんて存在しない--->>なんちゃって管理職は部下と違うロケーションでドナドナだからできるはずねぇ

963 ：非決定性名無しさん：2011/12/24(土) 20:49:32.11
いいぞ〜、その調子だ、その調子でリアル社内も殺伐としたものにしてお互い潰し合え〜ｗ

964 名前：非決定性名無しさん ：2011/12/25(日) 16:24:51.10
ttp://www.jippu.or.jp/
ttp://www.hikari.or.jp/
ttp://www.kobe-mariners.jp/
ttp://www.kansai-kinen.or.jp/

949 ：非決定性名無しさん：2011/12/19(月) 19:44:40.41
長瀬寮ってまだロンダリングしていないよね？

950 ：非決定性名無しさん：2011/12/19(月) 20:14:19.65
お釜婆さんのところにいって相談しよう！

リクナビＮＥＸＴ最高ｗ

ttp://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284883237/983-1000
債権者の皆様、来年もよろしくお願い(笑)

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ア 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 ド　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 ク　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 リ　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 沈
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 ん
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　で　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ

　　　　　　　　　　　　オランダ　　　　　　 日本

1人あたりGDP　　 　約44000ドル　　　　 約38000ドル
年間労働時間　　 　約1300時間　　　　　 約1800時間＆サビ残
残業時間　　　　 　残業自体がない　　　 サビ残なので調査しきれない
自殺率　　　　　　 　8.3　　　　　　　　　　　　 24.9 　　　　　　　
週労働日　　　　　　　3〜5日　　　　　　　 5〜7日
有給休暇　　　　　年間24日(100%消化)　 　　年間14日(そのうち30%のみ消化)
睡眠時間　　　　　平均8.5時間　　　　 　　 平均5.5時間
昼寝タイム　　　毎日最低30分　　　　 　　　　居眠りすると怒鳴られる
労働組合　　　　みな加入している　　　　 労組を作ろうとするとクビになる
出社前　　　　　犬と散歩　　　　　　 　　 　上司の朝礼スピーチを聞く
退社後　　　　　カフェで読書　　　　 　　 　 居酒屋で上司と反省会
休日　　　　　　子供と釣り　　　　　 　　 　休日接待か資格試験勉強
仕事が増えたら　従業員を増やす　　　 　　　 1人あたりの仕事量が激増する
熟年失業したら　職業訓練＆失業手当　 　　　　自殺かホームレス
国立大学授業料　初年度納付金14万円　 　　　　初年度納付金87万円　　　　
公的給付奨学金　制度完備　　　　　　 　　　　 一切なし 　　　　　　　
国技　　　　　　アイスホッケー　　　 　　　　 首吊り

企業内失業４６５万人
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/111221/fnc11122119010017-n1.htm

ひであきおなにい

258 ：非決定性名無しさん：2011/12/09(金) 18:49:18.51
自身が聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るんだぜ
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうだな


その世界ではやたら有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報だな

まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタだ、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識だろうぜ

259 ：非決定性名無しさん：2011/12/10(土) 19:09:31.71
そんな中国に出張する私はどうすればよいのですか？

260 ：非決定性名無しさん：2011/12/21(水) 18:35:10.24
まだまだ大丈夫よ。ただ、肉マンは食うな。

>>123
昼寝タイムに居眠りすると怒鳴られましたが何か？

　　　　　　　　　　　　　　　は〜い、２０１１年大晦日の仕事はまだ続いていま〜す♪
　　　 　　　,.、　　 ,r 、　　　　早いですが、来年もこの会社で頑張りましょうね〜♪
　　　　　　,!　ヽ　,:'　 ﾞ;
.　　　　　　!　　ﾞ, |　　 }
　 　　　　　ﾞ;　　i_i　 ,/　 　//￣ ｀ 〜 ´⌒/
　 　　　　 ,r'　　　　 `ヽ、.//　　樹　海　　/　　　　　　　　　　　　　　 　　 , -- 、_
　 　 　　,i"　　　　　　　 ﾞ//─〜 , __ ,─´ 　　　　　　 　 　　, -- 、_　　 i・,、・　/
　 　 　　! ・　　　　・　　.//　　　　　　　　　　　　, -- 、._　　i・,、・　/　 　ゝ____ノ
　　　　　ゝ_　ｘ　　　　_// 　　　 　, -- 、._　　　i・,、・　/　　ゝ____ノ　　　::::'::::'::::
　　　　 /~,（`''''''''''イ(⌒ヽ,　　　　i・,、・　/　　　ゝ____ノ　　　::::'::::'::::
　　　/⌒))/　　　　 (____ﾉ_)　　 　ゝ____ノ　　　　::::'::::'::::
　　　｀-´/　　　　　 　　i　　　　　::::'::::'::::
　　　　　｀ヽ________ ｲ iノ:::::::::::
　　 　:::::::::::,/＿、ｲヽ_ノ::::::::
　　　　:::::::(｀⌒´ノ::::::::::::
　　　　　::::::｀￣::::::::::

今年もきっちりさせてもらいます。マグロより。

http://www.youtube.com/watch?v=Fokdpvv0zZI&feature=related

　　　　　　　　　　　　　　　 　_,.. ----　.._
　　　　　　　　　　　　　　,. '"　　　　　　　｀丶、
　　　　　　　　　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　` ､
　　　 　 　 　 　 ,..-‐/　　　 ...:　 ,ｨ 　,.ｉ .∧　,　 　ヽ.
.　 　 　　　　　,:'　　.l　.::;',. :::;/..://:: /,':/　 ', l､ .i　　ヽ
. 　 　 　 　　 ,'　　..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/　　 ',.ﾄ',_|,　, ',.',
　　　　　　　,' 　 .::::::!'''l/!:;'／　/'ﾞ　 /　 　 　'! ﾞ;:|:､.|､| 'l
. 　 　 　 　 ,'. 　.:::::::{　ｌ'.l/　　､_　　_,.　　　　　　'l/',|.';|
　　　　　 　ｌ　 :::::::::::';、ヾ　 　　 ￣　　 　 `‐-‐'/! ';. '
. 　 　 　 　 !　:::::::::::/ `‐､　　　　　　　　ゝ　　　|'ﾞ　|
　　　　　　 | ::::::::／　　　＼　　　　､＿,　_.,.,_　ﾉ:::　!　　　糞会社からの不純物が
　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/　　　　一刻も早く沈みますように。
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|
.　　　　　 　 　 　 ／:.:.:.:＼:.:.:.:.`:､ｿ/:.:| 　 　| |
　　　　　　 　 　 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼:.:.:.:У:.:;l　　 /./
.　　　　　 　 　 /:.:.:.:.:.:.:.ｒ'´`‐,`､:/.,.:‐{　　 |　!`:､
　　 　 　 　 　 ,'.:.:.:.:.:.:.:.:.';_,ﾟ.,ﾉ.:./,:':.:.:.:',　　|　|`､:|
　　 　 　 　 　 !:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ﾞ､:.::／:.:.:.:.:.:.ヽ, /　,!:.:`､

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html

http://www.amakusa-hp.or.jp/index.html

★☆★裏２ちゃんねるへの入り方（説明をよく読んでから実行しましょう）★☆★


１．書き込みの名前の欄に裏２ちゃんねる管理人の名前である「山崎渉」と入力します。

２．E-mail欄に、20歳以下なら　low　21〜35歳は　middle　36歳以上は　hight　と入力します。
　 （年齢別調査らしいからご協力お願いします。)

３．本文にＩＤとパスワードの　guest/guest　を入れて、書込みボタンを押します。

４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ

５．サーバーが重いと表の２ちゃんねるに戻ってきますので、時間を置いてチャレンジして下さい。

６.　http://ura2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
　　「サーバーが見つかりません」になります。必ずこの掲示板から上記の操作を実行してください。

７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
　　ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。

>>133
マグロ、新規案件場所だ。
きっちり案件取って来いよ！

マグロ食べたい

>>136
年中、汗まみれでよろしければお召し上がりください。

せいこうおなにい

>>136
脂肪分たっぷりの赤身で良ければどうぞ！

. .: : : : : : : : :: :::: :: :: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　. . : : : ::／⌒ヽ ::: :: : :::: :: ::: ::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　.　. .... ..:/　 　<｀O:: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　⊂ニニニ⊃ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣￣￣


. .: : : : : : : : :: :::: :: :: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　. . : : : ::／⌒ヽ ::: :: : :::: :: ::: ::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　.　. .... ..:/　 　<｀O:: :::::::::::: : ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　⊂ニニニ⊃ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::
　　　　　 ミヽ.ﾟ ヮﾟ/彡)ー､　. . .: : : :::::: ::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣￣￣

大阪地裁()からお手紙きましたか？

>>141
　　　　　　　　　　　　　　　 ＜:::::::`!:ヽ　　　 　 ､ i r　　　　　　　 /:ﾚ:-::"ﾚ..､
　　　　　　　　　　　　　　　 !`:::::::::::::::::|　 , ..::::':_:::::::_￣::`::...､　　/::::::::::::::::::::ﾌ
　　　　　　　　　　　　 ,->::::::::::::::::/o ':r "　"/ !ヽ `ヽ､::::::ヽ {:::::::::::::::::::::::､ﾌ
　 　 ┏┓　 　 ┏━━┓`-､::::::_;:::,/O:/　 _　　　　　　　 ヽ:::::::8l::::::::::::::::::::::> ┏━┓┏━┓
┏━┛┗━┓┃┏┓┃　　　　　　 l::|　　 _ヽ　 ､ ／_　 　'i:::::::! ヽ-:;;;::-''"　 　┃ 　┃┃　 ┃
┗━┓┏━┛┃┗┛┃┏━━━　i:|　（・ ） ,　　（ ・ ）　　|::::i━━━━┓　　┃　 ┃┃　 ┃
┏━┛┗━┓┃┏┓┃┃　　　　　 | } ''_''_　　　　　_'' ''　 !' Y　 　 　 　 ┃　　┃　 ┃┃　 ┃
┗━┓┏━┛┗┛┃┃┗━━━━`!/`‐'‐`＝='‐--'ヽ . , ノ━━━━┛　　┗━┛┗━┛
　 　 ┃┃ 　 　　 　 ┃┃　　　 　 　 　 ! !　r ￣ v‐　￣ ）, ﾉ-､　　　 　 　 　 　 ┏━┓┏━┓
　 　 ┗┛ 　 　　 　 ┗┛　　 　　　　／`ヽ＝-ニニ-＝-"　　 ＼　　　　　　　　┗━┛┗━┛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (　,　　 | Y_-ﾟ-`_Y　|　　　　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 r=,ヽ-./　 r‐`~ヽ__ヽ_ヽ= '_/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i　　　　, __{､ 　 _ 　 ￣ 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ__, -'　　　￣　ヽ､_　　_/ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　 ￣　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　 　 i
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　 ／

えいさぁマークが変更されたのに・・・

ttp://megalodon.jp/2012-0114-1633-12/jpn.wistronits.com/partner.php
ttp://megalodon.jp/2012-0114-1634-06/www.acer.co.jp/ac/ja/JP/content/home

譲渡時に大掃除担当のクズは自決のタイミングが理解不能の困ったちゃん(笑)

>>142
事件番号２４（フ）１０号

せいこうおなにぃ

結局アドクリの幹部は｢えいさぁ｣に再就職で落ち着いたのか・・・
TSKAの行方は？

完全無料の不利腕では設立2011年1月ｗ

>>148
www.onecoin.co.jp/free/detail.html?id=00006401

★★今時代は嫌中ブーム！！★★

みなさん嫌中ブーム知ってますか？嫌中ブームが今ネットでのひそかなブームとなってます
２ちゃんねるで大流行りした、嫌韓ブームでしたが
新しく中国を嫌う嫌中ブームがインターネットで流行っているのです！
それもそのはず彼らの横暴な態度に今日本人は怒っているからです！嫌韓と同じですね

新世紀の話題　嫌中ブーム！
時代のトレンド　嫌中ブーム！
さあ新しい時代に乗り遅れるな！話題沸騰、今時代はまさに嫌中ブームなのです！

>>147
お釜婆さんに聞けよｗ

>>149
登録カテゴリー 債務ゼロｗ

879 ：非決定性名無しさん：2011/11/20(日) 21:28:35.96
http://n-seikei.jp/2011/07/post-664.html
強力なスポンサー( => ウィッツ株式会社)
http://n-seikei.jp/2011/07/post-687.html
既存の仕入先：大和屋( => アドクリエイション・日本技研との関連会社)、ウェブソフト( => サピエンス開発会社)
http://n-seikei.jp/2011/08/post-746.html
債権者：サピエンス・ジャパン（株）( => 大阪支社はアドクリエイション社内に間借り)

935 名前：非決定性名無しさん ：2011/12/17(土) 13:04:49.66
祝！ ttp://n-seikei.jp/2011/12/post-1838.html
12月6日再生手続きの廃止

http://n-seikei.jp/2012/01/post-4126.html
破産手続き開始決定

>>149
2011年1月に設立（笑）したのに、債務ゼロ強調ってバカじゃないの、採用担当者ちゃんｗ
企業情報のホームページURL見たら、英語だから「当社は、外資系のソフトウェア会社です。」は、ハイそのとお〜り！
でも、大阪ってホームページのService Locationsにはどこにもない不思議ちゃん（笑）
Our Customersにはソラン様がご健在ですね、TIS様とあの国では仲が悪いのですか？
Join Usの日本キャリア採用には大阪が出てこないし、本当に本社に承認されての採用かわかんなぁい？？
チャレンジ精神を求める割には、待遇は老舗外資系と同じｗ

http://megalodon.jp/2012-0123-1946-44/www.onecoin.co.jp/free/detail.html?id=00006401

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/

◎バックレ時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ.　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の上司は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

せいこうおなにぃ

>>154
大阪民国じゃ！わかっとらんのか、タマいれるゾ！！

　 ∧ ∧　　　一人一個まで
　( ´・ω・)
　（　∪ ∪ 　,.-、 　　,.-、 　　,.-、　　　,.-、　　　 　,.-、　　　　　　,.-、　　　　,.-、
　と＿_）__） (,,■)　　(,,■)　　(,,■)　　(,,■)　　　　(,,■) 　　　　　(,,■)　　　(,,■)
　　　　　　　梅干　　高菜　おかか　こんぶ　ごはんですよ　わさび漬け　焼たらこ
　　　　　　　　　　,.-、 　　,.-、 　　　　,.-、　　　　　　,.-、　　 ,.-、　　　,.-、　　　 ,.-、
　　　　　　　　　 (,,■)　　(,,■)　　　　(,,■)　　　　　(,,■)　　(,,■)　　(,,■)　　　(,,■)
　　　　　　　　　 鶏飯　明太子　ちりめんじゃこ　ゆかり　　柴漬　　塩辛　牛肉しぐれ
　　　　　 ,.-、　　　,.-、 　　　　,.-、　　　 ,.-、　　　　,.-、　　 ,.-、　　　 ,.-、　　　,.-、
　　　　　(,,■)　　(,,■)　　　　(,,■)　　　(,,■)　　　(,,■)　　(,,■)　　　(,,■)　　(,,■)
　　　　　　鮭　鶏ごぼう　　野沢菜　　天むす　ツナマヨ　エビマヨ　鮭マヨ　具なし

★職場の“パワハラ”を初定義

　職場でのいじめや嫌がらせ、いわゆる「パワハラ」について、
厚生労働省は「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」などと初めて定義し、
企業に具体的な対策を求めていくことになりました。

３０日に開かれた厚生労働省の専門家会議では、職場でのパワーハラスメント＝パワハラについて報告書が公表されました。
この中で、パワハラを「職場内で優位な立場にある上司や同僚が、業務の適正な範囲を超えて
精神的・身体的な苦痛を与えたり職場環境を悪化させたりする行為」と初めて定義しました。
そして、具体的な行為について、
１）暴行・傷害など身体的な攻撃、
２）侮辱・暴言など精神的な攻撃、
３）職場で隔離や無視をすること、
４）不可能な仕事を強制すること、
５）能力や経験とかけ離れた仕事を命じることや仕事を与えないこと、
６）部下などのプライベートに過度に立ち入ることの６つに分類しました。

　また、指導とパワハラの線引きが難しいケースも予想されることから、
どのような行為がパワハラに該当するのか明確にするよう企業に求めています。
厚生労働省によりますと、全国の労働基準監督署などに寄せられたパワハラに関する相談は年々増え続け、
昨年度は３万９４０５件と、統計を取り始めた平成１４年度のおよそ６倍に上っています。
厚生労働省は今後、パワハラの実態調査を行うとともに、
相談窓口を設置するなど企業に具体的な対策を求めていくことにしています。

　報告書をまとめた東京大学大学院の佐藤博樹教授は「パワハラを許すと、働いている人が意欲をなくすだけでなく、
企業にとっても生産性が低下するなどリスクを抱えることになる。
パワハラを防ぐためには、職場の中でコミュニケーションがとれる風通しのよい環境づくりが必要だ」と話ています。

NHK　http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120130/t10015642991000.html

外資系（スイーツ）の求人がでましたよ！
ttp://megalodon.jp/2012-0203-1202-09/jp.wistronits.com/career.php

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　', ;l: ll kr'´　ィイｨ彳彳彳彳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
　　　　　　　　　　　　　　　_ ＿＿　　　　　　,′　　　　　　　　｀`ヾミミﾐ
　　　　　　　　　　　 ,.　'´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ　　,′　　　　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
　　　　　　　　　,.　'´..:.:.:,.　-─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈　　　　　　　　　 　,′ミミﾐﾐヽ
　　　 　 　　 ／ .:.:.:.:.:.く　　　　　　　 ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ　｀ヾミミﾐ
　　 　　 　./　.:.:.:.:::::::::::::〉　　∠二二ﾆ彡' V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
　　 　 　 / .:.:.:.:::::::::::::::/ 　　　　-＝'ぐ 　/　　 l　||¨´￣｀`　　　　　　　. :;　　そんなことを言うのは
　　　　 / .:.:.:.::::::::::::::::/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　　　　. ;..:
　　　　,′.:.:.:.:::::::::::::〈　　　　　　　　　　ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　　.;: .;:　　　　　この口かっ……んっ
　　　　i .:.:.::::::::::::::::::::::',　　　　　　　　　,;;;'ﾊミミﾐヽヽ　　　　　　　　.,.:; .; :.;:.
　 　 　 ',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　.;;;'　 ｀`ヾﾐヽ　j!　　　　　,. ′.;: .;:. :
　　　　　',.:.:.:ヽ　い(　ミj!　　　　　　　　　　　　 　）ﾐﾐj ､ ､　', .,　､:, ､　.; :.
　　　　　 ',;;;:;:;:入　　　　＿　　　　　　　..:;.;:.:;..:｀Y　ﾐj!　 ､ ､　', .,　､:, ､
　　　　　　';;;:;:.:　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　. ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´　 ､ ､　', .,　､:, ,.　'´
　　　　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　.:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､　', .,　､:,,.: '´
　　　　　　ﾉノ　　　___＿＼　;.: .;: . :;. :;. :;. :; .;: .;: .;人 _; :; :; ィ´`ヾ
　　　,.　 '´　　　　　　　　￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/　　　',

>>161
なんだか、ドナ・ぐるメールそっくりの募集案内ｗ

>>161
広告代理店ｗ東京事業所ってまだ閉鎖してなかったのですかwww

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【　おばあちゃんの知恵袋　】
　　　　　　　　,,.---v―---、＿　　　　　　　　まともな業界はな、お互い様やねん。
　　　　　,.イ"　|　/ /　／　／~`'''ー-、　　　　労働者に一回譲ってもうたら、
　　　　/／~`ヾ、;;;;ソ'''''''''ヾ、　　　,.ヽ　ヽ　　　今度は経営者が譲るねん。
　　　/:,:'　　　　　　　,....　　ゞ　彡　彡、ノ ） 　そうやって、うまいこと回っていくねんけど、
　　　!/　　~`ー'",..-　...　　　〉　　　　　! (　　『 ＩＴ業界 』は違う。
　 　 i　　￣~`　　　　　　　　!　　彡　　|ノ　 　一回譲ったら、つけこんできて、
　　 ,i　,.- 、　ゝ "　'"　~ ~`　 ヾ　,,--、 |　 　　労働者はずっと譲らなあかん羽目になる。
　　/　　　　　　　　　＿　　　　ヾ"ｒ∂|;!　　　それでも『 ＩＴ経営者 』は平気なんや。
　　ヾ` '⌒` ;::　　　"~　~`　彡　　r ノ/ 　 　　カドたてんとことおもて譲り合うのは、
　　 i　　　　ノ　　　　　　　　　　　_,,.:'　 　　　仕事と関係ない人だけにしとき。
　　 ヽ　ノ"( 、_,..:ー'"ヽ、 : : :　　 ,i /　　　　 　そうせんと、『 ＩＴ経営者 』につけこまれて、
　　　ヽ、　,.　::　::　　ヽ　 　 　 ノ:|ラ:)`ヽ、　　『 ひさしを貸して母屋を盗られて 』
　　　　 ヽ、`''''"""''''" '　 ,,..-'" ／/　　 ＼-、　　自分の未来がのうなってしまうからな。

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20120118/378694/?ST=china

プロジェクトの品質管理と納期の遅延w

せぃこぅぉなにぃ

>>168
広告代理店(笑)時代からの懸案事項ｗ

┌─────────────────┐
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│./　 J　　 / ヽ＿ / ヽ＿　/ ヽ＿　ヽ＿` .　 ｜
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│　`　ノ　　 　ι'　 し' 　　　　　会　長　 　 　　|
│　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 　　 　｜
└─────────────────┘

aaa

勢いがないぞ！ところで会社名変わってもうすぐ半年だけど、ぶっちゃけ良くなったと思う？

せぃこぅぉなにぃ

今後とも末永いご哀願を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。
今後とも末長くご哀願のほどよろしくお願い申し上げます。

　　　　 　ﾄ､　　　　　　　　　　　　　　　　　　______）
　　　　 「::::＼┐　 _,,.　--──- ､..,,_　　　　｀ヽ.　 で　 泣　　も　　　
　　 r-‐'へ::::::::!_'´　__,,,,......,,,,,__　　　 ｀ヽ､　　　　',　す　い　　う　　
　　 ＞:､:;::::::＞''"´　　　　　　　｀"'' ､　　　':,　　　i. よ　て 　 や　　
　　└─ｧ''"　 /　　　　　　　　　 　　｀':.,　　',.　　 !！　 る　　め　　
　 　　 ,:' / 　 / ,' /　 ,' i.　 ',　':,　　i 　　 ',! 　i.　　|.　 　子 　 て　
　　　/　,' 　.,'`メ､!,_,/ ./!　､i__,,!イ .|.　 i　,ゝ　|　　|.　 　も　　.下　　
　　 ,'　 i 　 ,!/,.-ｧｰ;' /　!/ｧ;ｰ'-r'､ !　/__」　　| 　 | 　 　い　　さ　　
　　 i 　 !　ﾊ!ｲ　i `ﾊ　 　　 i　`'ﾊ　Y/ i/ 　;　|　　|.　　　る 　 い
　　└'^iー! ,iﾍ　':,_ﾝ　　　　':,__ン ノ!' 　|　 i.　i　 ,' 　　　ん　　 ! !
　　　 ,:' 　.!.7,.,., 　　 　'　　　　 .,.,., ,'! 　.!　 |　|∠,_　　　　________
　o ゜/ 　,:'. ﾄ､　　 r‐,-‐ ''"´｀ヽ.　/ ; 　 |　 !　!　　｀Y´￣
　　 ,' .／/　i. ｀i:.､.,!/　　 　 　,.ｲ,:'　,' 　 |　,'i .|
　　 ﾚﾍ_/ヽ. !ｧ''"´ ｀ヾi､ｰ=''"/ﾖ___,/､___!へr┘
　　　　　　 / 　　　　　ヾ!二へ/:::::ﾄ,.-'‐'^ヽ,
　　　 　　 ,'　　　　　　 　',l＞く}:::７　　　 rﾉ　　　,. '"´￣｀ヽ.　　っ
　　　　　K_ 　　　_,r-イYﾝ/ﾑi:::::/　　 ,ノ´　　／　　　　 　 　',　っ
　　 　 　 /Y＞ﾍﾞ´　 　'';:::::io:／　　 ,ｲ　　　/　　　 　　 　 　 !
　　 　 ,.:':::::ヽ､ン':,　　　 ヽ／　　　,ｲ /ﾞ,ｰ､,'　　　､　 　 ,.-‐､,'
　　 ／:::/:::::::::::::::::ヽ.　 　'　　 　,.;'ヾ/､/_/ﾉ　　ヽ. ヽ,／,.-‐'/
　,く:::::::/::::::::::::::::::::::::`ヽ､___,.,.イi `'ｰ'^''‐'/ 　　 　 ヽ.,／ (___)
'´::ヽ｀'::､::::::::::::::::::::::::::::::::/!::::::::::!　　　　,'　　　　　　 ,.:'"´
::::::::/｀7::::｀''r-::､:;_______/ｒL_,.イヽ.　　　i　　　_,. -‐''"´｀ヽ　　/
::::::;'::::::!::::::::::';:::::::::::＼:::::::::::::::::!:::::::':, 　 ヽ､　　　　　　　ノ　ノi

心より哀悼の辞を申し上げます

三途の川を渡るプロフェッショナル集団

あどくり元社員は元気ですか？
カス管理職は皆クビになればいいのに

みなみで

管理されている管理部長のＮＲＭＩちゃんｗ

NRMIちゃんクビ。。。。希望

だって全く使えないんだもん

NRMIが採用担当

世も末じゃな
採用して簡単に自分でクビを切りそうだわ

ttp://www.onecoin.co.jp/free/detail.html?id=00006401

登録カテゴリー ○債務ゼロ企業

>>184
NRMIがどうやってネイティブレベルの語学を検査できるのｗ
客先ではおとなしいだけで無理難題受け入れ係しかできないのにｗｗ

>>185
要するに採用担当なんて誰でもいいから適当にアドクリのお荷物を担当にしたんでしょ
NRMIに外国語の能力なんてナイナイ

酒飲ませてテメーも飲んで心で通じるとか訳のわからない事を言いそうだ

ネイティブレベルにモデル給23ﾏｿってｗ

ネイティブレベルに外国語が話せるなら給料23万なんてアホな仕事はしません

もっともNRMIごときに騙される人もいないでしょう

>>188
お得意のJISAの給与統計から金額出しただけでしょｗ

>>186
酒飲み接待を部下に指導する犬作マンセーのＨＲＧＣｈｅ

ＹＣＴＫも現役の部長
アドクリパワー続行中

また破綻しなければ良いけどね

そういえば、シスコンＳＳＫはどうなった？

>>191
何回も面談をさせないでください。
面談は入社時だけで十分ですｗ

>>193
仕方ないよ。
粗探しが趣味な人だからさ。

得意技は次やったらクビな。

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ウィツ 社長(前科あり)
ウィツ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
ウィツ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

>>198
選挙活動は大変ですか?

監護の日記w

>>198
ＨＲＧＣお呼びだよ！

次の選挙でも倉リイ西ＨＲＧＣは奴隷名簿使ってテロ活動大勝利

　　　　　〃〃（`Д´ ∩　＜　使い捨ての会社だよ〜
　　　　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

　　　　〃〃∩　　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　つД´）　＜　はやく倒産して〜
　　　　　　 ｀ヽ_ ノ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

目の付け所が西田辺でしょｗ

IT企画・IT便利屋 『Eddy K』（エディ・ケイ）w

ttp://www.ngk-ashiya.jp/
ttp://www.anbros.co.jp/
ttp://www.eddy-k.jp/
ttp://www.netcommons.org/
ttp://opensource-workshop.jp/

ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284883237/

＼　　 　　　　 　　　　　　　�U　　　　　　 　 /
　 ＼　　　　 　　　　　　 ＿＿＿_　　　 　 /
　　　　　　　　　　　 　／⌒　　⌒＼
　　　　　　　　　　　／（ ●） 　（●）＼　　　　　　　/　＿/＼／＼/＼／|_＿_
　　 ＼　　　 ﾉ//／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ﾐヽ　 　 /　 ＼　　 　　　　　　　　 ／
　　　　＼ ／　く |　　　　　|r┬-|　　　　 |ゝ　＼ 　　 ＜　　　バーカ！　　＞
　　　　 ／ ／⌒ ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　／ ⌒＼ ＼　／　 　　　　　　　　　 ＼
　　　　(　　￣￣⌒　　　　　　　　　　　　⌒￣　＿) ￣|／＼/＼/＼/＼/￣
　　　　　　｀￣￣｀ヽ　　　　　　　　　　　　/´￣　　　　
　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　 　　 | 　
　　−−− ‐　　　ﾉ　 　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　 ／ 　　　　　　　　 　 　ﾉ
　　　　　　　　 /　　　　　　　　　 　　∠＿
　　−−　　　|　 　 f＼　　　　　　　ﾉ　 　 ￣`丶.
　　　　　　　　| 　 　|　　ヽ＿＿＿ﾉー─-- ､_ 　　）　　　　−　_
.　　　　　　　 ｜　　| 　 　　　　　　　　　　/　　/
　　　　 　　 　｜　｜　　　　　　　　　　　,'　　/
　　　　／ 　／　　ﾉ　　　　　　　　　 　　| 　 ,'　　　 ＼
　　　　　　/ 　 ／ 　 　　　　　　　　 　　|　 /　　　　　 ＼
　／　　_ノ　／　 　 　 　　　　　　　　　,ﾉ　〈 　 　 　 　 　 ＼
　　　　(　 〈　　　　　　　　　　　　 　　ヽ.__　＼　　　　　　　　＼
　　　　　ヽ.＿>　　　　　　　　　　　　　　　＼__)

I原主任ってまだいるの？

もうそろそろ全員年俸制にしたら?
能なし駆逐に持ってこい(笑)

>>184
ページ更新日2012/06/01（金）

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　 では最後に何か質問はありますか？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }　　　　
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼ 　　　　　
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 今日の交通費はお前に請求すればいいの？
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

新ってババアがすっげー嫌い！！

忘年会でやはりチャイナに売られた奴隷だと実感した！！

>>214
加齢臭w

遺言の台湾中華料理社員旅行ｗってもうそろそろ(ry

>>215
創価死ね

ドナドナは崩壊寸前のビジネスモデルｗ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

弁護士から手紙が来てﾋﾞｸﾘ
広告代理店（スイーツ）から手切れ金のご案内ｗ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ttp://www.eddy-k.jp/

電話番号が080から始まるって、大阪のどこ？
これで番号発信していない電話を取らなかったら、営業やる気なしｗ

新卒採用なし。
ドナドナコスト削減中ｗ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>214
口からはタバコの臭い
声はおっさんそのもの。

>>226
×　おっさんそのもの
○　おっさん

>>226-227
肉体はおっさんそのもの？
それとも、肉体はおっさん？

>>228
すべてがおっさんそのもの

>>229
生理がないっていうわけ？

>>226-230
タバコの吸い方が下品
汚い、鼻から煙出す

変な体育会系
飲み会で後輩や弱者に無茶な飲み方を強要

無理な若作り
肌年齢は隠せませんぜ

そりゃ別れられるわ・・・

>>223
趣味悪いｗ顔貼るなYo!

>>223
チビ
ハゲ
デブ

酒癖は最悪
代表ってか(；一_一)

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

おばはん嫌われてんな〜

>>235
自覚なしだからなぁ。
広告代理店(スイーツ)で、技研からボロパーに成り上がった顔パンパン。

>>236
自覚無いわな
自分では人気者ぐらいに思ってるし。

>>237
消費期限切れ

>>238
消費期限切れてなかったら食べれてた？
元々粗悪品

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、電話を通じた日本からの指揮命令はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ドナドナアウトソース会社ｗ

マグロw

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
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ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up14292.jpg.html

「うちは、きっちりしてます」

>>244
うｐ主あぼんされるw

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

もう弁護士からの手紙が来なくなるって本当？

どなどなごっこ

>>248
特定派遣会社の管理職ごっこｗ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

ＳＩｅｒからのドナドナ請負
作業はもちろんＳＩｅｒの客先での常駐

大連大好き()多悪時代から変わらないビジネスモデル
広告代理店()多坂時代から変わらないビジネスモデル

駅売りドナドナｗ

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

終了ｗ

HWは全機acerブランド

多重請負()ｗ

勤務地「各プロジェクト先」＝どなどな乙

国外案件ってえいさぁからもらってくればおｋ！

ＴＪ＝ＮＳＹＭw

海外案件って、違法ドナドナｗ
広告代理店は観光ビザでアメリカに送り込みしたｗ

ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up21768.jpg.html

「うちは、きっちりしてます」

DELLのpcがそんなにも使いやすいのですか、acerよりも？

ＳＭＤ＝ＡＲＫＤｗ

>>261
マグロｗ

もうドナドナなしでは生きていけないｗ

プライムの仕事ってあるの？

帰省中ｗ
寄生虫ｗ
規制中ｗ

ドナドナ案件も減ってきましたなｗ

FACEBOOK ｿｳｶがんばれ！

ttp://megalodon.jp/2013-0827-1546-16/www.cloud-business.jp/members/

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8A%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%9D
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%96

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧,, ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´)　　ブラック企業を公表します
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θ Ｕ　　　　まず、ウィスカトロンイッツ･････
　　　　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼
　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　　　　　　 　｜　　　　　　　　｜
ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ
　　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ 　ﾊﾟｼｬ
　∧_∧　　　 　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
　/　 /┘　.　 　/　 /┘.　 　　/　 /┘ └＼ ＼　 　└＼ ＼　　 └＼ ＼
ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

ttp://jp.linkedin.com/pub/%E4%B8%8A%E6%99%BA-%E9%88%B4%E6%9C%A8/5b/59a/682

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2012年9月18日
4連休の大阪土産は、コレです♪
法廷通行帯外通行違反！
なんのこっちゃ？
はい、高速道路は、追い越し車線をずーと走ってはいけません。
しかし、この違反だけでは、ほとんど捕まることは、ありません。
この違反をとられる場合は、パトカーが追いつけず、速度測定が不可能だった場合です。
はい、たぶん、測定は、無理だったでしょう。
気がついて走行車線に入り、ブレーキを踏んで、パトカーが後ろについた時には、もう既に７０Km/hで走ってましたから…。
不幸中の幸いともいうべきでしょうか？（笑

2012年11月8日
またまた、やっっちゃいました（泣
法定通行帯外通行違反！
反則金6,000円。
ここ一か月で２回も！
警○からは、ロックオンしてたら、間違いなく免停、罰金10万は堅いと言われました。
やっぱり、アウディは、そんなに罰金を取られないイイ車ということが判明（笑
なんでやねん！（笑

>>275
零細()企業のオシッコ役員がなんとかブックで交通違反自慢ｗ

ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up26536.jpg
ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up26537.jpg

「うちは、きっちりしてます」

>>276
コンビニ・ファストフードのバイトレベルｗ　もうおわたｗｗｗｗｗ
ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up26538.jpg

>>274
ttps://www.facebook.com/photo.php?fbid=253450391440374&set=p.253450391440374&type=1&theater
ttps://www.facebook.com/photo.php?fbid=284544234997656&set=pb.100003262449338.-2207520000.1377661762.&type=3&theater
ttps://www.facebook.com/photo.php?fbid=265820503536696&set=pb.100003262449338.-2207520000.1377661766.&type=3&theater

ttp://www.peeep.us/5f0a6da8
ttp://www.peeep.us/61d16d28
ttp://www.peeep.us/15a30658

>>280
なんとかブックの魚拓取りができているｗｗｗ
零細()企業のオシッコ役員だから、大手企業のようなことはしないでスルーだろうなｗｗｗ

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:　　 　 　 　 。　 　 ..:| |ｌ中| 　このスレは中華民国工作員に
　　　　　　゜　　:　　..:| |ｌ共|　　　 監視されています
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　ﾟ　　｡　　:　　　:　 ..:|;:;:.... | ⊂ノ
　　:　　　　　　:　　 ..:|;:;:.... |-ｕ'
　　　　　 ,,.,､-‐''"´~ `ｰ-‐'

ttps://www.facebook.com/photo.php?fbid=392653347520077&set=a.138780079574073.26449.100003262449338&type=1&theater

>>285
魚拓だっぺｗ
ttp://www.peeep.us/d6f9810b

中華民国人＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞小日本＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞（越えられない壁）＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞黄中共

>>280
中華民国と小日本の国交がないからといって、コンプライアンスが機能しないのも(ry

免停が怖くて合う痔が乗れるか！ by 犬作のためならＦ票集め

執行役員なら罰金１０ﾏｿくらい簡単に払えるでしょ、イメクラ行くのを少し我慢すればｗ

イメクラいつ行くの？今でしょ！ｗｗｗｗｗ

FACEBOOKに交通違反切符をうｐしている執行役員がいる危機管理のない会社ｗ

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

イメクラの「おもてなし」ｗ

>>295
素股プレーのことだから、これ豆知識な。

コスプレは普段着がベストｗｗｗ

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

まだ駅売りドナドナ
勤務時間：ドナドナ先と同じｗ

ttps://twitter.com/imusaku_audi

東京チャイナＢＢＡは、何にもしないのにクレーマー。
これ、豆知識な。

売り上げ下降気流に乗っています(大笑)

>>299
勤務先：ドナドナ

広告代理店時代は海外ドナドナもありますた。
駅売りならぬ、空港売り。ビザはもちろん商用ではありますん。

新チッターｗ
ttps://twitter.com/audi_imusaku

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「チャイナって？酒を飲めば心が通じ合うに決まってるわ！」　ＮＲＭｐ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

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　　　　　　　|　 　 じ　ひよう　 　 　 　 |
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　　　　 　 /　　もういやなの　　　　/ヽ＿＿／/
　　　　　/　　(´･ω･｀) 　　　　　 　/　　/　　　/
　　　　 /　　やめるぅ　　　　　　　/　　/　　　/
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　／　　　　　　　　　　　　　／ 　 　/　　　/

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>308
駅売りドナドナだからｗ

ドナドナ管理職は残業手当なしｗ

管理職もドナドナ先に面接されて・・・もう慣れちゃった！

頭脳のバスローブの行方は？？

広告代理店と頭脳で、南港や淀屋橋の生保競業に送り込んで楽しむのｗ

ttp://www.rid2640g.org/kubo/wp-content/uploads/2013/06/201309.pdf

田阪　雅則
たさか　まさのり
所属クラブ：大阪千代田
職業分類：介護用品販売
生年月日：1957 年 7 月 19 日

ttp://www.radsys.jp/index.html

業務拡大のため、レンタルオフィスからレンタルオフィスに引っ越しましたｗ

>>313
広告代理店のお釜ばぁさんｗ

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

ガンバレ。声、聞きたいなあ。