【Fsol】富士通システムソリューションズ Part4

http://jp.fujitsu.com/group/fsol/

＜前スレ＞
【Fsolエフソル】富士通システムソリューションズ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1295186028/

【過去スレ】
Fsol 富士通システムソリューションズ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1170004098/
富士通システムソリューションズ Part2
http://unkar.org/r/infosys/1256054776

なんで落ちたんだ？

>>3
レスが980超えると、24時間以内にレスがない場合、スレは自動的に落ちる。

>>4
なる！

来週は事務処理週間だな

>>6
なんかあったっけ？

期末だボケ

>>6
事務処理の時間を仕事表にまともにつけたら怒られるよね。直間比率考えろって。その理由が未だにわからんのは私だけ？

損益にかかわる実績はありのままを集計するのではなく、決められた数字を作るものってのがこの会社のルールだから。

>>10
俺は九割五分あればなんも言われない。
それよりお前らeラーニングやったか？

社外教育とかいくと簡単に直接率90%切るけどな

>>10
ある意味正しいけど赤字確定が会社として認知されたら
みんなそこに実績をぶっこんだりするからここの損益とかまったく当てにならん

つかなんのために原価集計するかわからん

事務処理時間が多すぎなんだよな

>>10
これって他の会社でも一緒なのか？

だろうな

サビ残ひどくなってきた。
特に客先やプロジェクトルーム。

>>16
お疲れ様です。
あんたマネクラスやろ、大変だよな。

スピだとサビ残とはみなされないがな

>>18
確かに…じゃあ六級？

おまいらなんか書き込めよ。

age

良くある風景
上司「出来ない理由を聞いてるんじゃ無い、出来る方法を聞いてるんだ！」
部下「ハァ？(それを考えるのがオマエの仕事じゃあ？)」

書き込みがないのは平和な証拠かね…

変な人がいるね、どや顔の人だけど、、

>>24
なにそれ？

チョカーイでたな

こんな良い会社を辞めたいだって？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　', ;l: ll kr'´　ィイｨ彳彳彳彳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
　　　　　　　　　　　　　　　_ ＿＿　　　　　　,′　　　　　　　　｀`ヾミミﾐ
　　　　　　　　　　　 ,.　'´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ　　,′　　　　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
　　　　　　　　　,.　'´..:.:.:,.　-─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈　　　　　　　　　 　,′ミミﾐﾐヽ
　　　 　 　　 ／ .:.:.:.:.:.く　　　　　　　 ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ　｀ヾミミﾐ
　　 　　 　./　.:.:.:.:::::::::::::〉　　∠二二ﾆ彡' V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
　　 　 　 / .:.:.:.:::::::::::::::/ 　　　　-＝'ぐ 　/　　 l　||¨´￣｀`　　　　　　　. :;　　そんなことを言うのは
　　　　 / .:.:.:.::::::::::::::::/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　　　　. ;..:
　　　　,′.:.:.:.:::::::::::::〈　　　　　　　　　　ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　　.;: .;:　　　　　この口かっ……んっ
　　　　i .:.:.::::::::::::::::::::::',　　　　　　　　　,;;;'ﾊミミﾐヽヽ　　　　　　　　.,.:; .; :.;:.
　 　 　 ',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　.;;;'　 ｀`ヾﾐヽ　j!　　　　　,. ′.;: .;:. :
　　　　　',.:.:.:ヽ　い(　ミj!　　　　　　　　　　　　 　）ﾐﾐj ､ ､　', .,　､:, ､　.; :.
　　　　　 ',;;;:;:;:入　　　　＿　　　　　　　..:;.;:.:;..:｀Y　ﾐj!　 ､ ､　', .,　､:, ､
　　　　　　';;;:;:.:　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　. ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´　 ､ ､　', .,　､:, ,.　'´
　　　　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　.:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､　', .,　､:,,.: '´
　　　　　　ﾉノ　　　___＿＼　;.: .;: . :;. :;. :;. :; .;: .;: .;人 _; :; :; ィ´`ヾ
　　　,.　 '´　　　　　　　

>>26
どこで出た？この前は◯◯本部だよな？
次はどこ？せめて懲戒事由だけでも聴かせて

今はファインダー見れないんよ

庵…

プロジェクトルームや客先のサービス残業は深刻だ。
暗黙のルールになっている。

これまで通りじゃん

地方で余っている人は東京へ。
東京で余ったら海外勤務候補になっちゃう？

個人の予定をホワイトボードなどに確実に書いていらっしゃいますか？

いい加減あのフレームワークを使ったり、トヨタ改善方式のおかげで、
原価が大幅に改善しましたと言わなきゃいけない雰囲気を払拭してほしい。
結果ありきの原価操作してまでマンセーしてどうするの？
完全に、因果関係が逆転してる…

虚構、現実逃避

アプリサーブはどうなった？

奥さん、娘さんが旅行中に、派遣社員さんをマンションに連れ込んだ彼はどうなった？

>>37
え？え？どこ本部よー、そーれー？
エフソル道に反してるよね？
良き社会人になるんだよね？

えふえーそる ていわないの？

>>39
は？

>>36
アプリサーブ2.0ってなんなんでしょう

>>38

流通

>>42
1番多い本部やん〜意味ないやーん
部は？

消えたい

>>44
どうして？

とにかく休め
しっかり寝ろ

>>46
なんでそんな出来もしないこと言うの？
できるはずないだろ、この会社だと。

>>47
え？出来るよ。

労働基準局もある

>>49
え？何言ってるの？ムリやろ

労基はなぁ…
刺し違える覚悟のある人しか動かないらしいからね。

この会社どうなってんだよ、マジで

労基から指摘あると、逆に、残業隠しが横行するから余計なことするんじゃねぇよ。

それはごもっともだｗ

結局、客先、プロジェクトルール、協力会社でのサビ残が増える。

残業多いのは、個人の能力不足による非効率が全ての原因と目標面談でたたきこまれ、自主的に残業隠すよう洗脳される

＜首都機能＞西日本、日本海側軸にバックアップ体制作りへ
毎日新聞 10月31日(月)15時0分配信

　東日本大震災を受けて国土交通省は、中央省庁や大企業の集中する首都圏での大規模災害などに備え、
他の地域に補完拠点を設置して行政機能や経済活動をバックアップする体制作りの検討に着手する。
有識者による「防災国土づくり委員会」の７月の提言を受けたもので、１１月にも有識者による検討委員会を設置する方針。

　東京、埼玉、千葉、神奈川の１都３県には政治・経済の中枢機能が集積し、大企業の６３％が本社・本店を構える。
首都直下地震などの大規模災害やテロが起きると、国全体に甚大な影響が出る恐れがある。

　補完拠点の設置地域については、「プレート（岩板）の位置を考えると、東日本と西日本で同時に地震が起きる可能性は低い」との専門家の指摘もあり、
西日本や日本海側を中心に検討。地盤の強度や交通の利便性なども考慮して決定する。

　拠点に持たせる機能については、衛星携帯電話をはじめとする通信機能や、行政機能維持に必要なデータの蓄積設備の設置などを検討する。
企業側で取るべき対策も検討し、結果を防災対策に生かしてもらう考えだ。

　首都機能のバックアップを巡っては、東京都の石原慎太郎知事や大阪府の橋下徹知事が必要性に言及。
宮城県の村井嘉浩知事も「首都圏から近い東北に国の災害対策本部などを代替する拠点を設ける必要がある」と訴えていた。
中央防災会議の首都直下地震の被害想定（０５年）によると、最悪で死者約１万１０００人、経済的被害は約１１２兆円に達するとされる。【樋岡徹也】

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111031-00000056-mai-soci

>>57
で？

せた

仕事表をつけるうえでの単金が半分になるならもっといろいろ出来るんだよね。サービス残業なんてしなくてすむし、発注だって出来るし。
だいたい深夜残業して、あの単金の半額に届く残業代でるひといるの？

残業の話しはまた別か。

本体から押し付けられた大量の幹部連中が単価押し上げてるんだよ。
それをそもそも単価の安い製造工程の費用圧縮や、カイゼンとかいう荒唐無稽な妄想でまかなおうとしてるのが現実。

結構人辞めてます？

起業するとか、給料上がるとか、
前向きな理由で辞めてくヤツは見たことない

>>63
新人の離職率も高いの？

入社３年ほどの人の離職率は低いと思うけど、その後がね。
定年までいける人はどれくらいいるのだろう？
Ｆ本体ならＳＥ以外の職種への転換もあるでしょうけど
うちじゃ限られているから・・・・

中堅になると、仕事内容全然変わるからねー。
どうもSEとPMを混同しすぎな気がするわ…。

人付き合い、話し合い、交渉が苦手な人はそこで苦労する。

取締役に急に呼び出されたので、行ってみれば「会社を変えようと思ってる」と言われた。
俺は会社を替えようと思ってる。

>>68
また合併すんのかな？

こっちがお断りします

fasolとsslと合併。Fsasと富士通ネットワークソリューションズが合併。

>>68
100持株子会社の取締役権限で、思いつきできることなんてたかが知れてる。
本当に何かが大きく変わる時は、本体からの強制命令w

どんどん人辞めてるよね。若いのが。
理由を考えてないのかな？
ただの根性なしとしか考えてないのかな

2年目の後輩が、「年収が800万以上になるんです！」って言いながらセールスフォースに転職したんだが、営業の目標コミッション大幅に下回って半年でクビになり泣きついてきた。
今ニートしながら公務員試験対策やってるらしい。

外資系はサービス精神とか善意とか完全に捨てて、客を徹底的に騙せる性格じゃないとやっていけないからなぁ。

>>72
ヒント 地域SE会社統合

沖縄のはなし？

富士通南国パラダイスに社名変更？

そろそろ FCSOLができる。

無給のカイゼン活動に耐えられず辞めるヤツ続出w

仕事からあぶれていると、来年度どうなることやら

>>80
そういう時間を間接オーダーでつければいいんじゃね？

まっとうな事務処理だけでも
間接制限ギリギリなのに、
そんなことしたら仕事表却下されるわ。
なので直接余ってないと、カイゼンサビ残確定。

>>82
こいつは新人だな。

一時期の反動か、最近うちのまわりじゃカイゼン活動が物凄く下火に
なってきた。みんなまだしっかり活動してるのかなぁ。

>>85
してないんじゃない？

教えてください。

7月25日の給料っていつもより多かったのですが、何かの手当の支給があったのでしょうか？

日帰りと宿泊ありの出張手当っていくらですか？

>>87
まず、君は新人かな？
何年目？それによっては教えてあげるよ

新人王です。教えて下さい。

昇給したんじゃね？

昇給するとたくさんもらえる月がある

なぜだかわかるかな？？

改善活動のせいで、本来の仕事がまったくはかどらねー。
ツール作りと巡回リハで週2日は潰れるww

改善活動力入れすぎワロタｗｗ
週2日潰すとかどんだけ熱心なんだよｗ

目的と手段が入れ替わらないように気をつけるんだよ(´・ω・`)

用務員化してプロジェクトで飼われている爺、
暇だからって勤務中にポテチ食べながらネット検索し続けるの止めろよ。
幹部の私的な弱み握っているのか？

会社に遊びに来ている奴はクビにしたらいいのに。

会社辞めちゃえ！

>>96
いい会社なのにもったいない

えっ？

>>98
えっ

貯めたお金はあとわずか

>>100
なになに？どういう意味？

残業時間が多いほど見た目上の部門利益の上がる固定費配布は間違ってるよな。
そのせいで無理な人数で強行して、トラブってから慌てて人増やすPJ大杉。
そもそも幹部給与とか間接費的な意味合いの強い固定人件費をPJに押し付けすぎなんだよ。

>>102

意味が分からないので詳しく

オーダかなくて客先で仕事してるのに年休にしている。
残業もほとんどつけてない。
低稼働率者リストに載らないように上手く調整はしている。

ますます巧妙に隠すようになる

夜中や休日にプロジェクトルームや客先で仕事漬け。
仕事少ない市場は人減らしてよ。

簡単にいうとセックスしたいのに相手が見つからないイメージの会社だな

価格競争力がかなり低い。
中小は足手まといを切り捨てるし、
無駄な組織活動はしない。
贅肉だらけ。

月220時間労働で鬱になるような奴はいらんは。

>>109
確かに（笑）
そんな奴いるの？新人か？

来期、あれしたら実態リストラ用の部署つくるだろ。

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

社内Σプロジェクト絶賛推進中。
本家に負けずと基本理念は日々歪曲中なわけだが…

>>113
本部どこよ。

聖域なき構造改革

>>115
結構人辞めてるよね〜
どうしてかな、こんなにいい会社なのに。

俺の周りはまったくやめてないぞ

何これ
http://kazuko0426.blog.so-net.ne.jp/2011-11-21

仕事が小さくなって来ている。
アフタは担当レベル、大概一人で効率的に回してもらわないと損益が成り立たない。
上の人間の管理工数を入れたら高すぎて商談交渉が長引くか他社に負ける。
新人なんてとても受け入れられない。
プレを出して欲しい。

>>119
お前の効率が悪いだけ。カイゼンしろよ。

絶対的に受注が少ない客、増える見込みがまずない客は縁切りしろ。

昔からの担当を外してドライに付き合わないと。

>120
工数に余裕ないとカイゼンなんて出来んわ。

>>123
働けよ

仕事が少ない部署の余剰人員は
まだ仕事がある部署に異動してもらうしかないしようがないのでは。
うちもかなり人余りだ。

あげ

金金金で金がない客とはどんどん疎遠になる。
しようがないけど。
余剰人員は難民のようにその時金がある客の間をさ迷う。
自分が定住できる客を見つけ外されない立場になる事が大事。

人余りでも給料の安い若手は引き取り先がある
困るのはプロジェクト部長とかを押し付けられるパターンだな

二次原価のときに平均給与のとの差分で部の利益が吹っ飛ぶ

人余りでも給料の安い若手は引き取り先がある
困るのはプロジェクト部長とかを押し付けられるパターンだな

二次原価のときに平均給与のとの差分で部の利益が吹っ飛ぶ

>>129
なんで二回も同じこと書いてるの？
部長いないとお前らプロジェクトまとめれないじゃん。
滑稽だ

来週から全社員一律1ランク降級なの？

>>131
トレーニ以外だろｗ

トレーニーもある意味で降格でしょ

ラインの部長がいてそれぞれのグループに課長もいる部に
仕事（役割）にあぶれた担当部長や課長それも高齢の人が流れて来ても
金（費用）食い虫で困るだけ。
来期は余剰高齢幹部社員は悲惨だろうな〜

なんかずれた人いますね

単価(原価)が下がって、利益が上がることが改革。
不良グループ因子をただ黙って押し付けられることは改革でわなく改悪。

鬱が多いよね。
休職あわせたらちょくちょくいるんだが。
なんつーかケアすべきじゃないの？
それとも壊れた社員はいらないの？

来週月曜日朝にやるっつってる、社長の公演だかなんだかわからねえオナニーイベントは必須参加なのか？
なんの意味があるんだあれは？

ちょくちょく噂になっているあの事の社員への通達だよ
ついにきたんだよ

>>139
なんだよそれ！ファインダーに載るのか？

君、情弱だね

月曜バレ
Fグループから完全に独立して株式会社FSOLへ社名変更。東証一部へ上場予定。

>>142
マジかよ。通知通達にのってないよ？

ちがう

ヒント
東
西

Ｇ４なのに現時点で今回の件を知らない人がいたら
情報収集力、社内・Ｆグループとのパイプの面で
かなりやばいと思う。

ヒント２

南
北

>>145
え？どういうことよ？
俺は六級じゃないお。

もっとわかりやすいヒントくれよ

慌てるな。
東西南北を司る四天王の中でもヤツは最弱っ！

>>148
あれうちらって東だよね…
ってことはっ…？？？もしかして？？？

大企業の仲間入りになるわけですね！！
さいこーーー！でいいのか？

このスレは3月までです

>>142
上場はうそだろ
FJMやFSASも廃止したし

まじで知らんやつおるんか
たいしたことないからきにすんなや

>>152
教えてよ、もったいぶらずさ
ということはここなくなるの？
それとも本体吸収とか？

>>153
感わるいな。
本体吸収なら流通がこないだろ。

>>154
それもそうだよね。

ん〜じゃあ完全独立＋地方SI会社吸収合併とかか

ヒント。東証大証合併

>>156
なんだ？

トレーニーですら知ってるのに情弱多すぎだろｗ

キーワードは、TPP、M&A、グローバル展開ってことでOK?

海外本格進出か！？

話しが長いしわかりにくいぞ社長

まさか全部英語でスピーチするとは思わなかった。

いすの取り合いがこれまで以上に激化する。
自分で仕事とってきて自分で仕切り進めていけないと危うい。

何かあったの？
有給休暇で状況がわからん

>>164
有給なんてうちの社員言わないぞ
あんまり

で、何があったのさ

現時点で知らない人はまず部外者ですね。もしくはかなりの長期かつ完全休職者。

>>166
だって今日徹夜明けで休んだんだけど…

明日から男は丸刈り、
女はおかっぱかみつあみ

うおーこれからどうなるんだろ！
でかくなるな

FASOLと合併するだけだよ

>>170
どーなるんだろ

>>171
社名はそのまま。富士通の子会社のまま。以上

>>172
エフソルどんどんでかくなっていいね。

>>172
嘘つくな

>>174
情弱乙

なんで社長はあんな画面の隅っこで話してたんだろう。隅っこ好きなの？

>>175
お前みたいな性格悪いやつ多いよな

>>177
おまえみたいな人になんでもお願いする奴多いよな。

仕事にあぶれていたり、あってもコアメンバーじゃないと、
どこに飛ばされることやら。
実質リストラ部屋的部署もできるかも。

これからも数年毎にこういうのあるんだろーなー。
しっかり自分独自の優良な客を掴まえていないと。
上司とのパイプなんてその上司がいなくなったらおしまいだし。

自分と身内的メンバーが食っていけるぐらいで充分。
それ以上だと余剰人員押し付けられるし、乗っ取られる可能性もあるし。

ある意味敵は社内にいる。客が味方。

福島に行くのは嫌だな〜

>>183
なんだか春頃東北復興支援してなかった？
そのからみ？普通に仕事で行くのか？

184さんは部外者ですね

>>185
部外者じゃないけど？

辞めさせたい人を福島に行かせたら面白いな

原価平均を維持するために新卒雇用を続けるから
今の若手も年をとったら今のプロジェクトから放出されて
自給自足を要求されるようになる可能性大。

公共や医療の人は他より可能性あるよね

>>188
なるほどねぇ、そういうことね。

トラブルPJを除けば、INTARFRM利用PJの方が、未使用PJより開発単価が高いことに、会社としてもっとキチンと向き合って欲しい。

>>191
日本語がめちゃくちゃ、書き直し！

この会社の人って、入社したての見習いプログラマーにプログラムさせることを前提として、個人の能力によらず効率よく高品質なプログラムを機会的に作る方法が存在することを信じてるよね。

>>193
あ？日本語クソ以下なんだが。
書き直せよ、お前の日本語マジで終わってるから。な？
読んでるだけでイラつく文書書くな。
ここの社員か？

ちんちん

酒飲んで物なくしたり暴力ざたするなよ。
今後は人減らしたいからやっちゃったら解雇ターゲットにされるぞ。
特に余剰高齢課長。

セクハラも

お前ら寝ろ。それともあれか？

忘年会の出席率低すぎ。
それでも出席命令なし。
もう飲み会止めようよ。

>>199
新人か？
お前の決めた店が微妙だったんじゃねーのか？お前からしてやる気ないんなら他の人間がくるはずないだろ。

>>200
関係なくね？
いい店だったら人くるの？

全くというぐらい出席しない人がかなり増えてきています。
当日晩まで会社にいても出席せずに帰ってしまう。
それでも揉めないから私もそうするつもり。

出席率は３〜４割ぐらいですね

>>201
行くよ、ってか新人が頑張った感が伝われば実際は美味いかうまくないかは関係ないけどな。
やらされてる感丸出しのTODOに、適当に決めました的な居酒屋だったら行かねーよ。
こっちだって忙しいんだから

>>204
やる気あるtodoって何？
当日は私自ら一発芸で、皆さんを喜ばせたいと思います。みたいな？
模範回答は何？

新人が幹事する理由って何だっけ？

女性がほとんど来ない、ゼロのことも結構あるうちの部はやっぱりあれなのかな〜

>>205
相変わらずゆとってんなぁ。
アホか

>>206
自分で考えろよ、なんでも人に聞くな。

>>207
忘年会とかセクハラ幹部どもが積極的に参加して、隣は女の子の指定席だからな。
この時期になると、女に生まれてこなくて本当に良かったと思うよ。

身体や心を壊している人がこんなにいる職場で忘年会なんかしても集まるわけないのに。
特に女性は正直に行動している。

バブル脳は、女性がセクハラされるのは仕事のうちって思ってるよな。
しかも若い男どもは、上司の醜態を傍観するだけで助けようともしないから、逃げ場が無いwww

法律上簡単に辞めさせることはできないのに潰し放題の風土。
不況で辞めないから
人が余って断片的作業や雑用しかしたことがない若手が多い。

>>213
そういう若手はどーなるんだろうね（＾∇＾）

新人で大プロジェクトに配属されると浦島太郎状態になるケースもある。
３０超えて放り出されてショック死。
その頃は実質原価（給料）も上がっているから辞めてもらいたいのかも。

>>215
へーそうなんだ。それはたしかに辛いね。
でも最近そんな巨大プロジェクトうちにあったっけか？

人余りでも、原価の悪い人不足プロジェクトには入れられないから、残業が一部のグループに偏ってワークシェアされないよね。

それはあのプロジェクトだなw

>>218
なに？

俺が新人だったころから5年間ぐらい、花見の場所取り係りだったのをふと思い出した

>>220
花見なんかやってるんだ。

例の件遅いね。いつになるのだろ？

たぶん春先じゃないかな
！(◎_◎;)

>>222
何が発表されるんです？

そろそろ吸収ですか

>>225
どこによ、んなはずねーだろ

リポ爺とかいう奴のせいで、機能毎のバージョン管理が不可能なクイックルは未だ健在ですか？

>>213
>>215
まさに俺の事。
一般的な若手のキャリアの積み方ってどんな感じなの？
今更怖くて周りに聞けない。
俺がどれだけ周りから遅れてるのか知りたい。

>>225
独立

毎年新人が配属される課長グループの場合、すぐに先輩に助けてもらって、
苦労してなんとか一人で解決するという経験が不足しがち。
三年生で小物件を商談・顧客対応から実務まで基本的に全てを任されている人もいるのに。

>>230
お前が悪いんじゃ。てか三年ですべて任せてるって？放置プレイしとるんとちゃうんか？
お前みたいなご都合主義のおっさんに捕まる後輩かわいそうだな。

最近のレスがお前が悪い系が多くてワロタ
どんだけ自分に非がない自信があるんよw

>>232
何がじゃ、お前が悪いんじゃ。

富士通が@TOKYO買収したら、アプリサーブと統合？

また再統合るの？

職場で忘年会なんかもうやらなくていいよ。カイゼン大好きな
会社なんだから誰得だかわからないことは、ムダどりしましょーよ。

あと組合費高過ぎ。これだけの社員数に毎月問答無用であれだけとって
何に使っているんだろ。

給与が伸びないこのご時世、搾取されてばかりじゃなく、家計の損益を改善したいw

プレスリリース見ろ

自己退職誘導

おまいらあぼーん

多分ないけど、もし福島かその隣接県への転勤になったらどうしよう。
子供の事考えたら東京でさえ心配で
嫁さんと子供を西日本の嫁さんの実家に移すか、
通勤はしんどいけど少しでも西、八王子や小田原辺りに引っ越そうかと考えているのに。

東日本内ならどこでもありうるだろww

>>241
北海道も？

>>242
あり得る

九州システムズのうわさ

>>912
とうとうとうごうかいな

fjhsとfjthとも合併するんだからとうほぐも試される大地にも行くんだろw

じきに西や九州、その他ともくっつく。
エフエーソルやエフサスやネッツとかのフィールドＳＥも移ってくる。

そしてリストラ対象者は福島か宮城送り

エフソル何人規模になるんだ？
頭数集めても優秀な奴いないと意味ないけどな。

チンチンシュッシュッ！

合併しても4千人にも満たない

公共や医療だと福島行きもあるのかな？

地方の民需が壊滅的だから、首都圏に集めようってこと。
この会社にとってのメリットあるのか？利益率は1割近く悪化することが目に見えてるし。

地方から異動の人が大勢来るんだろーなー
単身赴任も多いんだろーなー
仕事の取り合いは嫌だなー

地方の各会社は地元にいたいからあえて選んでる人が多いのにかわいそうだな

>>255
かわいそうじゃねーだろ。
大体若い奴性格悪いの多いし。
ギスギスしすぎなんだよ。

福島だけじゃなく原発がある所には行きたくないよー
最低５０キロは離れていたい。

北朝鮮に攻撃されたらおしまい

地方の人達どんどん来るの？

今朝の産経新聞にＳＥの実状が書かれている

明日まで仕事？

要件定義で大幅に規模膨らんでも、値引対応で当初見積額のまま断行するPMとかアホなの？
工程別に契約分ける意味がまったく無いよな？

だってこの会社にはそんな脳筋PMしかいないし

仕事しんどい

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　　　　　　　|　 　 じ　ひよう　 　 　 　 |
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　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　 　　　/＿＿＿__
　　　　 　 /　　もういやなの　　　　/ヽ＿＿／/
　　　　　/　　(´･ω･｀) 　　　　　 　/　　/　　　/
　　　　 /　　やめるぅ　　　　　　　/　　/　　　/
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　.ﾞ!!lllllllllllllllll!!!ﾞﾞ｀　　　.l!!llllllll°　　　　.ﾞ!lllllll!!!ﾞ°　　　　　ﾞﾞ!!llllllllllllllllllllllllllllll

工程毎に契約するプロジェクトにいたことあるけど
工程が検収できないまま作業は次の工程に進んで
仕事票を別のオーダーにつけることになった

社内の規則に違反してるからそれが発覚しないために
なんとしても次の工程の発注をうけたいから顧客のいいなりで検収してもらい
最終工程でその埋め合わせをするために膨大な要件に対応することになったな

うちの脳筋プロマネには一括契約しかやれんのだろうなとおもたわ

よくないなあ〜

脳筋は氏ぬべき

脳筋鍛えよ

そんな文句言うなら辞めちまえよ。

グダグダ文句言ってなんの役にも立たない野郎ならさっと辞めてしまったほうがスッキリしていいだろ。
グダグダ文句言って居座る奴が一番の会社の癌

統合案件？

来年度には
新人も来て
地方の人も来て
Ｆからの転籍・出向者も来る
オーダ確保で大変

>>274
大変だな。

仕事は縮小する一方だから、
正直なところ、仕事できない人が辞めてくれないともたない

どうせ、本体の偉い人はヤバイ時に責任取ってくれない上司なんだからイラナイんだよね。（泣）

>>277
ねーねーおじちゃんたちはどうしてもんくだけしかいわないの？かいぜんするきないの？むのうやくやさいなの？
そういうのふのれんさっていうんだよね？なにもできないならやめちゃえば？

いよいよ海外本格進出？

楽しいか？この会社

改善活動って、老害が長年夢に描いた
20世紀のSFみたいな内容が多いよね。
これさえあれば、200%効率化間違いなし
！
みたいな、全く現実味の無い話ばっかり。
根拠が全て性善説で塗り固められてて、
デメリットや阻害要因完全無視してストーリー作ってる

>>281
さっそく辞めた人いるの？
うちの部署はいませんが

さっさと辞めた方が身のため

改善活動は業績悪化に対する現実逃避と言いわけ作りだよ。

>>284
お前が働かないから悪い

合併したら改善活動はもっと強化されるのかな〜？
プロジェクト単位で毎週報告とか。

>>286
そりゃそうだろ

業績悪化でボーナス減は確定＼(^o^)／

更なる改善活動だな

海外進出だろ

ゴミ案件ばかり寄越しやがって(´・ω・｀)

海外進出って海外常駐もあるの？
中国に一年とか

>>292
あるよｗ

来年度の予算見通しボロボロだー
部員の半数は放出かも？
受け入れ先見つからんかったらどうなるのかな・・・・

お前が悪い

自立改竄活動に疲れました

お前が悪い

トヨタの改善活動って、フロアマットリコール問題の原因になったヤツだよなw

ガスライティング
これは日常的だな

お前が悪い

>>299
そんなに酷いのはないでしょ
もしあっても幹部クラスだけでしょ

この会社受かりますか？
このスレ見てたら難関のような気がして…焦ります…

うちも含めてITはやめとけ

受かるかどうかはもちろん分からないけど、受けないと受からないのは確か。今の時代は就職活動大変だと思うけど、あんましびびって自分から縮こまらない方がいいよ。

頑張ってね。

>>303
え？どうしてですか？

ちなみに過去スレ漁ってたら、自○した方いるみたいなんですが本当ですか？
なんでも旧帝理系院卒だったと書いてあったのでびっくりしました。

>>304
この仕事のやりがいはなんですか？

ITは心を壊す。

>>307
そうなんすか？自分心強いんで平気っすよ。残業も200時間までならOKっす！
飲みも普通に行けますよ。サークルでは鬼つぇーじゃんって評判なんすよ。

それくらいできたら何とかなるんじゃない

>>309
マジっすか！あざーっす！

ここって入るの難しいっすかね？
自分、日東駒専の大学なんすけど、富士通子会社とはいえ厳しいっすかね？
ちなみに情報系で高度情報資格ホルダーっす。
応用情報とかは大学二年で余裕で取れました。これ受からない奴はアホなんで、まっ、自慢にはならないとは思うんすけど一応アピっときました(藁
他にとっといた方がいい資格とかありますか？

そのレベルの大学じゃ厳しいよ

>>311
ちょっと冗談キツいっすよ〜
もしかして嘘ついてません？

>>310
学生で高度ホルダーはすごいね。学生としては、資格は十分だと思うよ。
学歴はあるにこしたことないけど、他にアピールできるものがあれば、別になくてもいいんじゃないかな？

>>313
他にはアクティブディレクトリの資格ありっすねぇー
その知識を元に研究室のインフラ環境を整えた経験ありっすね。
他に言えるのは酒強いっすとかそんな感じっすかね。

そうっすか。頭悪そうな文章っすね。

英語か中国語ができて海外長期勤務ＯＫなら可能性上がるんじゃない

合併して他社の若手が大量に来るから、しばらく新卒採用は絞っていくと思うよ。

なにもこんな会社に好き好んで来なくてもいいのに…

>>315
よく言われますよー、まっ実力勝負の世界っすから！
何言われても気にはしないっすよ

>>316
両方できますよ！
チャイ語と英語はよゆーっす！
日東駒専なのにやたらスペック高めなんすよ。

>>317
え？合併ってなんすか？
御社のホムペ確認したらOKSとかなんとかって子会社しか合併してないじゃないっすか！
元々取る人数少なかったので御社には影響ないっすよ！

>>318
いや、そちらで働いてる先輩いるんすけど、御社はマジバリバリやべーっすみたいな事言ってたんで、ポジティブな意味で。

なんで先輩に続け的な感じで働きたいんすよねー

>>319
周りの人間に馬鹿にされないのも実力だよ。

>>321
まさに情弱

>>324
情弱とかなくね？
内部の人間じゃないのに知ってるはずなくね？
ちょーうぜぇ〜この先輩マジうぜえわ。
マジそういうのやめません？

多くのメディアで報道されているのに
とことん情弱

ちなみに面接は意外と人柄重視の世界だから、もうちょい猫かぶって行けよ。

>>327
マジっすか、ここ人物重視なんすか！
>>326みたいなしょぼい奴はここの社員じゃないんすね、じゃあ。

>>328
内定もらってから言えよ。ほんと頭悪そうだな。

>>329
マジうぜーっすよ、先輩
後輩にもそんな態度とってんすか？
あり得ねー

富士通 3万人 SE 職務転換
で検索して下さい。
これから更なる大リストラです。
うちみたいなところは止めといた方が良いよ。

事務的な管理業務（手続き）しかできない人は干上がる。
自分自身で交渉・調整、顧客業務、IT技術もある程度できないと。
うちみたいな会社じゃＳＥ以外の職種のは枠は少ないし。

>>332
お前、>>331の意味わかってないだろｗ
お前が一番先に干される悪寒ｗｗ

スマホの情報漏洩リスク、まじめに考えてます？
私物スマホ、それも他社のを使っていて、
客に聞かれて対応困ったよ。

>>334
スマホは使うなと言われたけど？
幹部に確認とれよ。

まさか顧客情報そこにいれてるんじゃないだろな。

スマホは情報だだ漏れなんだぞー

入社希望者ですが、スマホ利用は罰則あるのですか？

>>337
だまれ、ゆとり

聞くまでもない、当然ということでしょうか？

先輩方チーッスwww

今www日wwwもwwwおwww勤wwwめwwwおwww疲wwwれwww様wwwでwwwすwww

スマホなんかに会社の情報、社員の連絡先入れてるのバレたら懲戒だね。

>>339
もう一度いう、黙れゆとり

みんな煽り耐性無さ過ぎだろ…

うるさいゆとり野郎！

>>344
きめぇよ、クソゆとり。
電話番もろくにできねぇのか？

きもいぞゆとり

ぼちぼち来年度の予算と体制が見えてきた。
とりあえず、訳の分からん部署に行かない、新人も含めて要員増はないみたいなので良かった。

ここって富士通の子会社？
以前、富士通と一緒に仕事した時は流石出来る人多いなと感心したもんだけど、
FSOLってのは仕事がいい加減なヤツが多すぎやしないか？
自律改善？とかいうのもちゃんと機能してるの？

こんだけ人数いると、仕事もピンキリだしな。
当たるメンバーによっちゃ、そりゃいろいろいるだろうさ。

自律改善は…触れてやるな…。

最近自殺者は出てないの？

オティンティンビローン。

>>348
自律改善は、大人の都合で改ざん合戦だからなぁ。
一部成功してるように見えるのは、プロジェクト都合（顧客クレーム対策）で
以前からやっている活動を、あたかも改善でやったことのように
してるだけだしw

特に改善案もでないんだから時間の無駄
参加したくもない

大リストラって本当ですか

ゆとりは黙れ！

ﾋﾟｯ

>>348
富士通(グループ)の平均はヨソ以下で、できるのは10人に1人くらい。
だがそのできるヤツが残りをぜんぶカバーする。

大規模なプロジェクトならばそういうヤツが必ず入ってるが
小規模だと運しだい。

自律改善は組織の前向き度をそのまま反映する。
行く方向が明確なトコはうまくいく。
自分をよく分かってない組織はカイゼンも迷走する。
若いモンが本業そっちのけでカイゼンに酔ってるのが徴候ね。

>>若いモンが本業そっちのけでカイゼンに酔ってるのが徴候ね。
とても解りやすい
目的が自律改善になってるよな絶対に
自律改善する為の仕事になってる感じ。

この会社ヤバいよな。

そういや新卒辞めたのいたっけか？

ＳＥにとって一番無駄な作業は、客先と事務所間の移動なんだが…
それを自律改善しようってヤツはいないんだよね。
いつまでもアナログなやり方で、リモート保守とか今だに少数派だし、
顧客とのテレビ会議での打ち合わせとか、未来永劫実現しなそうだし。

役立たずな上司とか営業に対応しなきゃいけないことだろ
>ＳＥにとって一番無駄な作業

しっかり仕事しろよ、ゆとりが

40超えてるのでも酷いのいるぞ
口だけは達者でやる事やらないのとかな。
中堅層が一番苦労してるんじゃない？ｗ

中堅層だって〜ｗｗｗｗ

馬鹿笑いすんなボケ

自律改善コンテストなんてあるから改善厨だらけなんだろ
なんか報酬とかでるの？

察しろよ、ゆとり野郎

>>367
寸志と工場見学

やる気出るだろ？

毎日の様に改善やってる現場もある
何でも上げるだけでも意味があるんだそうで。

>>370
ウケる（笑）

あと社訓叫ぶってのはどう？

>>367
数万程度の報奨金は出るが、部の交際費として召し上げられて、
みんなで飲み食いして終了。
個人の口座に金が振り込まれたりすることは無い。

改善活動してるのに原価下がらないのはなんで？



…もしかして、改善活動って意味ないんじゃ）ｒｙ

>>373
お前バカじゃねぇ？
新入りのガキか？

自律改善も体育会系なノリな現場が多い気がするｗ

業績が悪いから、期待薄な改善活動は下火になって、隠れたリストラが始まるのでは

13階いこーぜ

オープンソースやクラウドの機能が充実してきている昨今、皆さんは何にこの会社の未来を感じていますか？

顧客事業・業務の全体とそのシステムを熟知しているので自分はしばらくは大丈夫

>>379
笑わせんな。
クラウド化に伴いお前も終わりだ。

中途半端なＩＴスキルや管理事務スキルしか持ってないのと比べたら遥かにましだな。

>>380
クラウドって結局、パッケージソフト＋ホスティングサービス＋従量課金なんだが、
社内システムの場合、大抵は買いきり型よりグラウドの方が高くつく。

短期・単発の良い客・プロジェクトより
厄介でも長期にわたって食わしてくれる客。
仕事量は集中しないようにならして、社内要員は増やさずに乗り切る。
上司を客先にあまり連れて行かないのがコツ。

そんなの前からじゃん！
新人引受を押し付けあっているのが典型的。

バブルおやじ、歳相応の仕事しろよ、ボケが

大阪府・市みたいに成績が底辺なのが続くとリストラ対象になる？

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

北海道に転勤出来たらいいね

自治体や医療が専門なら地方も有り得るでしょうね

建前は良いように言っても第一線の部署から外されたらお払い箱候補

SQL文で対象を選択できるデスノートを開発したいな

WHERE忘れると大惨事だぞ。

おまいらはふぐすまに転勤だろ

千石に戻りたい

>>394
お前今どこなの？

おたくらのシステム、障害おおくね？
自律改善ってなによ？

>>396
申し訳ございません、うちの協力会社の奴ら連帯責任でクビにしますんで許してちょんまげ

ドットコム

新会社の名前、富士通の公開ＨＰの経営資料（ＰＤＦ）に載ったよ。

あぁ〜終わりか

>>400
北海道支社は札幌じゃないのが意味不明。
新札幌だし、駅からクソ離れた田舎にあるんだよねぇ〜

東京から地方に異動や
ＳＥの現場第一線から外されるのは
リストラ候補になったってこと？

>>402
そりゃほうだろ

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

>>399
どんな名前になったん？

富士通本体のホームページのＩＲ資料に載ってるじゃん

挨拶もろくにできないヤツいるけど何なの？

>>407
この会社入って性格ゆがんだのか、もともと性格が歪んでるんだろ

さすがにうちには日立システムズみたいな犯罪者はいないよね。

警察が事務にのりこんで来るレベルだ。

経営層や上級の幹部をチェックする手立てってあるのだろうか？

うちはゲシュタポがいるから大丈夫

Ｆ本体から派遣の隠密もいるし

岡山市役所のリストラストーカー特殊工作概要

職場内・ネット上・自宅付近で捏造された悪評を流し情報操作する
同僚を使って付きまといや、職場内でモビングする
同僚・地元に圧力をかけ人間関係を操作する
システム課がＬＡＮｐｃを使って設定・ソフトに嫌がらせする
サーバ上・ＰＣ内の情報を使って職員のプライバシーを侵害
ＰＣを内蔵マイク付きにすり替える

集団ストーカーの手口です
目的はターゲットの自殺、精神病に仕立て上げる、犯罪者にする
自己都合退職せざるを得ない状況に追い込む
法律的に色々ひっかかってそうですが
デスクトップ共有をしたり常時モニタリングしたりで仕事にならない
ｅメールやメーリングリストとかもダダ漏れだし
庁内ＬＡＮにＩＤがある人しか入れないチャットが入っているってどうよ？
日立のシステムなんだけど・・・
人事とシステムのやっていることは怖いよな

平凡な事務方が実はＦ本体の隠密だったりして

>>415
バカな書き込みしてないで残業して自己改善に務めてはいかがです？

Ｆはその時社長だった野副さんでさえやっちゃったもんな〜

危険だ
特にスマホは
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120224/biz12022411330023-n1.htm

ＡＩＪ投資顧問のせいで経営不振になる会社
うちの担当顧客の中にいるのだろうか？

事業推進系の部署への異動は片道切符なの？
現場部門へは戻れないの？

口八丁で仕事しない親父とか現場に放り込むのは勘弁してください。

事業推進系はそこか事務系。
もうエンジニアじゃない。

役立たずの豚箱でしょｗ

あぁ〜去ろうかなぁ〜

>>424
去ったら楽だよ。
確実に無職期間長引くが

役に立つなら事推へは放出されない。
もう期待されてないのだから
のんびり余生を過ごせよ。

自分の食いぶちを確保できない奴は難民化する。
その中でも評価が低い奴は流民化。
たらい回しで遠地転勤を繰り返す。

西と合併したら遠地転勤激増の予感。
でも放射線のこと考えたら良いかと思う。

イーストだから東だろう

数年先の全国合併のことを言っているのでは？
名古屋とか大阪、博多

挨拶できない人間多いよね
まぁITに携わってる人間の多くに言えることだけど。
何なんだろうね

>>431
バカなんだろ

>>419
http://www.nikkei.com/news/headline/related-article/g=96958A88889DE1EBE3E5EAE1EBE2E0EBE2E0E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2;bm=96958A9C93819694E0EAE2E29E8DE0EAE2E0E0E2E3E09F9FEAE2E2E2

エフソル終わるんだなぁ〜

合併したら規則は厳しい方に合わすんですよね。
もしかして
アンドロイドのスマホ、使用不可になる？

合併は地方の余剰戦力を中央に集めるのが目的
その際に拒むものはさようなら〜で業務スリム化　特に間接部門

首都圏合併の際ですらとりあえず文京こい　が定説

地方はその地で大きなプロジェクト取れたらそのプロジェクトの活動拠点となり
中央からの異動はありうる（まー期間限定）

人手がいれば開拓できる顧客が山ほどあるのが今の首都圏
他社との競争は年々厳しくなるのは事実だが
そこに商談の山があるのも事実



改善はどこもかしこも成功事例ばかり
めんどくさいっすよねぇ
成功にみせる資料作りに数字作り

改善発表資料作成自動生成ツールでも作って売りましょうか？

ＳＥ実務部門から間接部門への異動はリストラ候補ということですか？
復帰もまずないみたいだし。
今、プロジェクト管理の事務作業・雑用ばっかりで実務経験が乏しいから
今回は異動にならなかったけど将来が心配です。

間接部門の方が気楽という意見もあるけど、
幹部に嫌われたら地獄という意見もある。

間接部門に行ったら急速に現場力が落ちていって数年で実質事務員になる。
稼ぎ手じゃないし代わりはいくらでもいるから猛烈なリストラプレッシャーにさらされる。
仕事はつまらない。
でも実質事務員じゃ転職は厳しいから耐えるしかない。定年までずっと。

リストラ候補とはいわんが間接部門でよい働きしているのはごく一部
そもそもSE部門で稼いでいる会社なのだから
間接に回された時点で使えねー烙印のされたようなもの(実際使えない人多いしね

で、根本的にリストラないだろ。この会社は。普通に辞めていくやつばかり。
プレッシャー感じるやつは自分が使えないってことを認識するべし
間接部門でもSE部門の負荷を減らす立ち回りや仕事する人は会社に利益をもたらしている人

逆にSE部門の作業負荷を増やしたり
存在そのものが空気な人は無駄なコスト製造マシーン



>>437
プロジェクト管理できる能力があれば問題ないでしょ
本部にもよると思うけど、小〜中規模のプロマネ並行してこなせる人は重宝される。
月0.3人月づつ3プロジェクトまわせれば最高
とりあえずスケジュール管理と問題管理、客との調整がこなせれば現場戦力

もし、
EXCEL集計・入力、
印刷・コピー、
会議日時調整、
こんなのばっかりじゃお先真っ暗だけどね。

>>441
新人でそればっかやらされてるやついたけど、その後どうなったのかね？

間接部門異動は使えなくなった人間の墓場
クビにできないから、雑用をやらせるしかない

間接部門要員は多いし増える一方。
現場部署にも事務作業ばっかりの人かなりいるし。

顧客にはヘコヘコして、これ今後の為にやりたいのでやらせてください！
後は関連会社に丸投げ
そりゃ使えない人間ばかりになるわ
案だけだして後は関連会社に投げるだけでOK

FSOL単体で何かできるのか？と不安になってはいたが、
結果がこれかｗ

自己都合退職者数の目標値あるんだろーなー。

暇なときでいいです。是非観てください！！
→　http://www.youtube.com/watch?v=zWPAktCuzK4　
ネットの中では、「マスコミが真実を伝えない」ということは周知の事実で、ネットをやらない人は、テレビ・新聞に洗脳されています。
早く広げないと、日本がどんどん沈んでいきます。真面目な話です。

グローバル推進って何してくれるの？

精神的に病んでる人多いよな
一方で年食ってる人間や体育会系のマネージャとかは
鬱とかそういう類に理解が一切なく、病んでる連中の陰口叩いてる。
特に陰口系が陰湿すぎ。

ここって合併するんですか？
それに伴い今と比べどう変わるんですか？

バブル世代の使えなさはゆとり世代すら凌駕する。

ほんとバブル世代って使い物にならないよな

>>451
ここに使える奴いんのかよ？
自分でできると思い込んでるカスマネほど怒号あげてイライラしてるだけじゃん。
新人も締め上げて立派なMに育て上げることが仕事かい？

長期休職者は現場部門から外して総務とかの所属にしろよ。
色々管理が煩わし。

帰って来ても、最前線部署じゃ
してもらえる事ないし守ってあげる余裕もないし。

―その時はまだ自分が長期休職者になるとは思っていなかったのだ

その後、彼の姿を見た者はいない。

休みが二ヶ月を超えてたら、もうダメかなと思えてくる。

FIP、Fsasに比べ開発多めにやれるってイメージで合ってますか？

>>458
あったないです。

>>458
fip 、fsasよりも多めに残業できると言うイメージであってます

大地震不安だ

残業代は青天井なんですよね？
もってこいです！

>>462
青天井じゃないから安心しろ

こういう人が多いな

挨拶が出来ず、何言ってるのかも解らない。
図々しい、偉そう。
俺理論をぶちまける体育会系
ちょっと帰るのが遅くなると文句たれる
精神的に病んでるのに偉そう。
ろくに管理も出来ず指示は出すけど、自分では何も解決できない。

>>463
本当ですか…
失礼しました(´;ω;｀)

>>462
「残業」は青天井でも、「代」は違うということだ。

>>465
甘いんだよなー
24時間残業するにしても間、間に意味不明の休み時間とやらが入ってるから実質サビ残。また、プロジェクトによっては工数の関係上…おっと誰かきたようだ

イーストになるの嫌な人は居る？

どこに異動させられるかわからんようになるのが嫌だな。

というか統合で何億円もコストかかってるからな…
まあ一社員は黙って従うしかないんで

統合が一段落すれば、次は使えない人間のリストラ開始
４０以上の会社にしがみつくしかない人間がターゲットｗ

情報システムのセキュリティ専門家認定 (CISSP) は、一般に(ISC)²として知られている国際情報システムズセキュリティ認証コンソーシアムで、非営利で運営される独立な情報セキュリティ認証機関である。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%81%AE%E3%82%BB%E3%82%AD%E3%83%A5%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3%E5%B0%82%E9%96%80%E5%AE%B6%E8%AA%8D%E5%AE%9A

CISSP
https://www.isc2.org/japan/what_index.html

セキュリティ プロフェッショナル認定資格制度（CISSP）
http://www.lac.co.jp/academy/cissp/

【資格】CISSP
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/sec/1126721638/

うちの課長は、来年度再来年度はそれなりに仕事があるのに、
過少申告して使いにくい奴を放出した。
人を抱えないのが生き残るコツだそうです。

新しい略称は何なんの？

FSE

すごいなー社長か・・

あぁ終った

>>477
何が？

Fsolは今日で終了

>>479
ああ、そうだっけか。もっとクソになるんだろーな。

電話の受け答えで前の社名と部署名を使っていたら部長に怒られたよ〜

顧問とか取締役増えすぎてて吹いたわw
完全子会社だから、基本的に本体の方針どおり会社運営するだけなのに
あんなにいらんだろう。
定年過ぎても必要な人材はパートで雇えよ…

役員や上位幹部の派閥争い

(^｡^)

協力会社（笑）からも舐められるクソ会社だったなぁ(−_−＃)

>>485
浸入社員の方ですか？

>>486
侵入社員じゃねーよ。
昔の話だ。

イーストになって気分はいかが？

イーストで人増えたからFINDERが激重

体制、システム構築に対する認識、要件仕様の整理、これらがかなり弱い顧客を先輩から引き継ぎました。
どこから手をつけたら良いか分からない状況です。
本当に困った。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120421-00000021-mai-soci
危険すぎる。
スマホがらみの仕事は請けない方が良いですよね。

純残業って何？

>>490
まずはお客様と課題認識を共有するところからかな
もし大切なお客様で、本当にどうにもならないなら、
社内に相談窓口あるから活用を検討してみたら

ひであき　おなにい

>>492
マイオフィスの時間外累積を見てみろ。

相談したって板挟みになるだけ。
厄介な客からは降りるべし。
今後の見積もり回答で客が呑めない条件を明確に幾つも提示し続ければいい。

>>496
まあそれができるお客様とそうでないお客様がいるから

やばい奴、実名書いてやろうぜ。

FIPとFSASはFグループの中でも扱いが別格と聞いたのだが
イーストもそうなの？

全然そんなことないと思うぞ。

じきに東西九州３社で合併するのでしょ？

ずーっと放置されていてほとんど育っていない若手が目立ってきたと思う。
じきに辞めるのだろうな〜

主担当として顧客対応を任せれる人の割引もかなり下がった

>>502
あ、まだそんなこと続けてるの？
ここの会社はそーゆーのが異常なんだよなー

OJTの基本精神は習うより慣れろだからな。
愚者どもは経験に学べってことさ。

この人には機嫌をとったり表現に気を使わないといけないかな〜？
と感じたら放置が始まる。
ゲスト扱いになる。
すねたり倒れたり訴えられたら怖いし。
結果、自分かそんなのを全然感じさせない弟子でやりくりする。

頼みやすい奴を大切にしがち

で、頼みやすい奴が潰れるという

で、それでも潰れなかって吸収できた奴が残る。

すなわちお前らが言ってるのはゴキブリブラック企業だってことなんだが？（笑）

そういや、昔の同期も性格破綻者が重宝されてたなぁ。いい奴はなんだかんだいびられてた。

あてにできないと見極められたら
仕事の質と量は落とされるので
労働としては楽になる。
そう点はブラック度は低いよ。
プライドが高い人にとってはつらいでしょうけど。

頭上に隕石降ってこないかな

>>511が真理だな。
おかげで仕事量偏りすぎﾜﾛﾀ

間接部署への異動はリストラターゲット入りということか？
勤務状態のチェックが厳しくなっているの？

間接への異動は、SEとしてはやっていけなくなった人の
行くところってイメージがあるな

SEの人数からするとやっていけなくなってもまだ間接へ行けるだけまし。　
その他は辞めるしかない。
ほら　今のあなたどっち？

グロコミ基盤の利点が分からない。
あれ使って部会とかやるのか？

グロコミ基盤はF全体であれに統一しましょうってことでしょ
機能的には正直FINDERの劣化でしかない…

グローバルとかいいつつ、やっぱり上海の子会社はカヤの外w

余剰人員の仕事のために間接手続きを増やしたり、
その費用負担を求めてくるのは止めてほしい。
データセンタの外注を減らしてそこに回したら良いのに。

ヤバイ奴の実名書いてやろうぜ。

>>521
君の名は？

>>517
維持管理費がかわるんでは。
ALLFでやっていることだから　
それなりに安定感があると判断されたわけで
ソフト費用も全端末分購入済なら使わない手はないしね


で、会社自体も東日本カバーするようになり
支社もあるわけで
さすがにちょっと社内打ち合わせで北海道と東京を行ったり着たりはできないんでしょう。

実際に武蔵小杉との打ち合わせで使っているみたいだしね。
デモ画面のようなやり取りもなれでしょ。

その昔　固定電話が社内ピッチになったときも戸惑いがあったが
今はなれているし。なれなれ

大勢で同時に使うとBluetoothヘッドセットが干渉して使い物にならないから、配布を希望制にしたって噂が本当なら、慣れの問題じゃないよな。

ところで、うちの会社で40代50代で幹部社員に
なれなかった人って何やってんの？

まわり見ると、あんま年食った平社員がいないから
ふと気になった。

死して屍拾う者なし

派遣会社の「名ばかり正社員」 　悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
http://diamond.jp/articles/-/6304

パワハラされて辞めたんですけど、
加害者の実名出していいですか。

>>528
やめてください。

>>528
部署はどこ？

すまぬ！俺が悪かった！

(>_<)

労基に行けよ

鬱の人はダレですか?

ナゼですか?

いつからデスカ?

グロコミスケジュールの飲茶連携はイースト対象外とか酷すぎる。

グロコミの設定トラブル多すぎワロタｗ

グロコミってコンセプトからしてまちがってるやな。
SE、営業は社内に居ないことの方が多いんだから、基本的に社内にいることを前提としたグループウェア入れたって非効率なだけなのに…
なぜユーザー視点じゃなくて管理部門視点なんだよw

>>533
そこらじゅうにいるだろ、鬱も休職も、退職者も

この会社は仕事はきついですか？

平均すると業界の中ではまだましだと思うけど、
この業界自体就職は止めておいた方が良いですよ。

>>539
うちでまだマシだったのか…他のところどーなってんだ？てかうちの代の同期はもう何人も辞めてるんだが（笑）
どーなってるの？俺は鈍感だからまだまだ平気、ただここ長くいたくない、クソすぎる

>>538
>>538
>>540
いわゆるブラック企業ほど激務ではないが、ホワイト企業でもない。
あとは部署と配属先によって全然違う。

>>541
そっか、丸々サビ残ってわけでもないしな。でも残業100とかもこの業界だと、激務とは言わんのか。
ある程度の残業いったら産業医からの連絡も俺はほぼ無視するが。

上の方にハイパー激務という書き込みもあるけれど。

>>721
基地外マネに目を付けられたら辞める羽目になると思うよ(⌒▽⌒)
俺の同期も…

月270時間労働を3年以上続けいても平然としている人もいるし、
月220時間労働を3ヶ月続けたら担当の仕事が遅れいるのに
逆切れモードで連絡無しでばんばん休む人もいる。
人それぞれですね。

この業界で言う本当のブラックは、毎日終電＋休出＋ほぼサビ残だ。
ざっくりで残業月150以上で給料20-30万ぐらい。
（残業が150以上なので、労働時間は300↑）

それにくらべりゃ随分マシだと思うぜ。

>>545
後者のがまだマシ。何も言わずに続けてたらじぶんがやられると判断したんだろ

グロコミがわけわからんのでチャットしつつ内線で会話というイミフな会議になった

グロコミ版の行動予定表、ファインダからの劣化っぷりが酷いな。
モックアップかと思ったよw

グロコミってもうただのリンク集でしょ
スケジュールとTodoが主要機能だったのにそれがないんだから
わざわざ非効率なものに移行するとか馬鹿としか言いようが無いわ

さすがだな、まぬけどもが揃いにそろってるなぁ。
やたら出世欲が強い割に人格破綻したバカとか、うつ病になっちゃって苦しんでる人、サボりに命かけてるバブル社員とか、ホント現代の病理の巣窟みたいなとこだよな、ここ。
なかなかこういう会社には巡り会えないよね、残業がどうとかいう話以前に環境が悪すぎる。大企業特有の病気にかかってるや、ここ。
大企業になるべくしてなったわけでなく、ただ合併繰り返してきた結果なので、社員も優秀であるわけもなく、本体の福利厚生にしがみつくドアホが多い。
俺の後輩には決してF系の会社を受けるなと言っておいた。人生棒に振るから。

合併やら再編しすぎだよなあ
配属されてから業種も業務も変わってないのに部署名10回くらいかわったわ

スピード感ある経営というやつですね

名前はころころ変わるけど中身は何も変わらないんだよな。

最初第一◯◯部だったのが、第二>第一>第四>第一とかだから変えた意味がわからん

流通本は人格者が多いからいいねぇ。
素晴らしいですよ、ホントに

部の名称がそれだけで社内で一意になってないからやりにくいよ。

ウエストと九州の合流はいつだろ？

この会社入って鬱やらなんやらで休職とか辞めた奴は二度とコッチ系の仕事つかない方がええよ。

age

シェアポUZEEEEE

間接部門の人はかなり多いと思うけど、
どうして現場部門が間接業務でこんなに苦労するのだろう。
現場最前線だけど正式に客から金を貰って依頼されている仕事に集中できない。

幹部連中は、間接部門のコストが減れば、間接作業が効率化できたって思ってるからだよ。
直接部門の間接作業時間は、仕事表の歪んだお約束のせいで把握不能だしw

官僚組織のように規則を増やしていく

>>563
毎月二回足し算引き算のいい勉強ができるではないか

は？甘えんな
自律改善でなんとかしろ

改善したって間接が総工数の一割切ることはないから、見える化できないよ？
グロコミ導入だけで、最低2日はかかるw

仕事表の内容なんて・・・・
課長も部長も知らないふり

>>567
かかり過ぎだろｗ

さてさて、離職率教えて〜？

寝ろよハゲ共
俺は寝るぜ、明日仕事だからな

>>568
そんなことはない。むしろ期末とか損益確保のため、課長が勝手にメンバーの工数表いじってる。

もうこんな生活嫌だ…
もう嫌だ、嫌だ、嫌だ、嫌だ

嫌なら辞めて下さい、どうぞ

>>574
ほら、みてください、こういう会社ですよ。
血も涙もないね、あんた。

仕事表が実態とかけ離れているのは公然の秘密、暗黙の了解事項。
幹部を含め各自が勝手に調整操作をする。

新人受け入れ回避大会開催中

新人にさせる仕事とかまう時間とオーダがない。
オーダがないと双方不幸にるからオーダが潤沢にある部署に配属したらいいのに。
オーダがすべて！

>>576
まず新人が配属されたらトレーナーは絶対に教えとかないといけない事項。
あいつら馬鹿だから働いた時間の内訳を正確に報告するものだと思い込んでるからね。

>>579
あいつらバカだからって（笑）
本来の目的は正確に書くことだろ？
損利計算する上で、形骸化したって事を教えなかったらわかるはずないだろ、お前バカか？
学生時代何もできなかった木偶の坊が、知識の有無を盾に威張り散らすなんて失笑ものだぞ。
考えてもわからないようなルールなどはさっさと知識として教えれば済むことなんだよ。

とにかく新人は養えないので他に行ってくれ。

>>581
素直にそう言えばいいのに。そんならわかるぞー、オーダーないし構えないもんなぁ

ま、こんな会社に入ったら人生狂うぜ

>>579
> あいつら馬鹿だから
どういう神経でこの表現を選んだのか気になる

>>583
こいつが馬鹿だから、でしょう。

胸糞悪い人間だわー

建前上オーダ調整は指示できないからストレスが起こる。
下がオーダ管理の実態に気付いて察して実態に合わしてくれると上は楽になる。
楽にしてくれた（共犯になった）下は可愛がる。
その結果改善されない。

コンプラ部署にたれ込まれると懲戒リスクが出てくるからね。
だからプロジェクトは身内で固めようとする。

コンプラ部署じゃなく課長や部長にたれ込むと・・・・

>>583
建前と現実を使い分けるのが社会人の基本動作だってことが分かってないから馬鹿って意味だよ。
学校じゃ教えてくれないからね

>>588
お前バカじゃねーの？(´･_･`)

んなもん、一度指示したら新人でも従うだろ、はじめの初めからオーダー調整できるような新人の方が危ないけどな。

自分勝手な判断で動くんだからさ、それって。それはそれでお前みたいなアホは文句たらたら言うんだろ？

お前みたいのが会社にとって一番の弊害

一番の弊害は、役に立たない建前論だけ部下にわめき散らして、既成事実だけ作って責任逃れしようとする幹部社員なんだけどな。

>>590
そうかもしんないけど、この会社は新人潰ししかしてないと思うけどな。

操作指示→たれ込み→懲戒のリスクがあるから
最初の指示ができない。
現場の流れに乗れない新人は置いてきぼりで
上手く乗れた後輩にも追い越される。

何回かトレナーをやったことがあるけどもうこりごり。

今新人が来たら仕事が回らないしオーダも破綻する。
と言って毎年断っている。
実際そうだけど。
新人さんが悪いわけじゃなくて制度構造上無理がある。

まーつまりあれですよ、ここはまともな大学でた人間がきちゃいけないんですわ。
せいぜい日大レベルの人間が現場しきれればいいだろ。で、上は本体から来た東大、早慶がやればいいんじゃない？
最近この不景気の煽りで、不幸にも結構いい大学の人間来てるけど俺からみたら正気の沙汰とは思えないね。

ＩＴ業界自体止めておくべき

>>596
その通りですな

苦労して入っただろに短期でポロポロ辞める。
中小でも続くところにしとけばいいのに。

>>598
ある意味高学歴ホイホイだろ？ここ。
名前負けしてるよな、ここ。実態は中小地方SE会社同志が統合を繰り返してできた会社だからな。言わなくてもわかるな？

確かに学歴が高い人が多い。

>>600
そそ、それもここ五年くらいの奴らが高いだけ。

とある現場でパワハラされて退職した（マジ）ので
法テラスに訴えればよいのでしょうか？

http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/index.html

>>602
お！どこの部署です？
訴えるにしても相手は巨大だから慎重をきすべきっと思うよ。
そうそう簡単にあんたは勝てない。

で、パワハラの内容は？

頑張って仕事をとってきても、当然のようにだらだらとオーダを消費されて苦労ばっかりなので、
最近は自分自身でできる分しかとらないようにしている。
多かったら順延するように工作している。
個人的に指名してもらう。

NECの株価悲惨な状況になっている。
もしかして倒産する？

人があまり過ぎなんだろ

この会社を一言で表すとしたら？

俺は『閉塞感』を推す。

そろそろリストラあるだろうな。
できる人が食わせるできない人の数増えすぎ。
地方も入ったらもう絶対もたない。

ここでいうできる人って？（笑）
出切る奴はこんな会社こねーよ、笑わせるな（笑）

客の経営者や管理職、専任職、お局様と
客の事業ゆ業務の話しができる人。
３５才にもなったら
自分の仕事（オーダ）は自分で確保できないと。

実務経験が少なくて仕事が減ってきて内製化することになると大変な人が結構いる

コスト削減のために散々外注させまくって中身空っぽだからな。

東と西と九州とFJMか合併するような気がしてきた。

【情報公開】東電社員 「事故規模をチェルノブイリより小さく見せろ」と指示された★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338766692/

>>613
そしたら意味なくね？てか本体から分離されたのですら意味なくね？

>>613
エフサスとFIPとFNETSとFJMのCE部隊が合併するような気がしてきた。

>>616
FSASとFNETSはあるな。
FJMってCEいるの？

地方にはいるみたい。
FASOLと北陸と滋賀と鹿児島はどうなるのかな？
東と西と九州がくっつく時に合流する？

全国で大合併してその下に地方毎に孫会社を作ると思う。
高齢者再雇用や育児時短勤務・残業出張不可やパートとか給料が低くても労働条件がぬるいのを希望する人の受け皿用で。
エフサスクリエ的会社。

>>619
衰退の一途

国際競争力が低いところは大概そうだね。

FFいってんじゃねーよ

社内不倫の噂とかないの？

まともに仕事ができない奴らのオーダを確保、捻出するのに 疲れた。
他で面倒みてほしい。

富士通の子会社だとこうなるのかも。

http://www.youtube.com/watch?v=i6-1934HZG0&feature=related

うちのグループに新人が来る。
させる仕事とオーダの事を考えたら鬱になる。
部長課長には受け入れが難しい事を散々言ったのに。

事務手続きに押し潰されそうだ

>>626
いつも通り辞めさせれば？

来年度からは新人は原則本社配属なんだろうか？
地方の若手で仕事がない人も本社へ異動なんだろうか？
これまでの２倍くらいか？
グループのリーダはその分の仕事も確保しないと駄目なのか？
壊れてしまう。

>>629
てめぇらがゴミだからって新人に迷惑かけんなよ。結局ゴミの量産してるってことに気づけや、ゴミ

と、ゴミが騒いでます。

西や九州と合併したら本社の新人配属率も跳ね上がるだろうね。

もう地方は縮小するだけ

>>631
ダラダラ残業して長時間残業自慢してねーで、お前がコストカットされろや、ボケ

地元勤務、実家からの通勤を望んで地方のＳＥ会社に就職した人に東京への異動が出たら
その人どうするだろう？
既婚子持ち共働きの女性は東京に単身赴任はしないよね。

東京に地方のＳＥ会社が出稼ぎで来ているけど、
これからはうちの地方の人達に優先的に仕事が回るだろうから、
西や九州は仕事が減ってやばくなるのかな？
そしたら結局全国で一つに合併するのかな？

なんかうちの会社って、基本的に人を育てようって風土ないよね。
単に仕事を押し付けるだけで勝手に育ってくれる人以外はうまく
行ってない気がする。

西と東は数年後にくっつけるとかどうとか、それなりの人が言ってたけど
とりあえず噂ということにしておく

その前にうちと北陸、西と九州じゃない？
噂だけど。

未だに、体育会系ののりで仕事しているバカがいる、徹夜で家に帰ってないと言うけど、そこまでしても、できない仕事って何？能力ないなら辞めてしまえ

とりあえずデキ婚妻子持ちの癖に、若い女つまみ食いを狙ってる奴早くクビにしろ

>>641
その文章だと、何も落ち度が無い人を首にしろと言っているキチガイとしか。。。

節電にかこつけて定時後に冷房を切られる日々が始まるな…
去年暑すぎて夏バテしたんだがもはや労災じゃねーのかと

>>643
本社さんご苦労様です。

社員一丸となって、カイゼン活動（邪教）をストライキしよう。

もうこれ以上人を受け入れることはできないよ〜。
新人受け入れのためにも主体的行動ができないおっさん達を放出したい。

>>642
不倫豚本人乙
おまいらがイチャついてる分、仕事に遅れが出てこっちが迷惑してる

余剰人員は仕事がある部署で養ってくれ。

余剰人員のオーダ確保のために
客先での残業はつけないのが暗黙の了解事項になっている。

12Fの部署なんて、他の部署に仕事させて、浮いたお金で余剰人員確保しまくりとか

会社の新人育成方針通りに本当に新人に仕事させれる部署なんてあるのだろうか？
うちの部署はかなり粉飾報告しているけど。
もしあるのならそこが集中的に新人を受け入れたら良いのに。

元fsolさんちーっす。
吸収会社側の新人配属少なくて負担軽いっす。

チャラ男いるのか

◆◆◆◆◆　集団ストーカー　検索ワード　◆◆◆◆◆

『「ガスライティング」――ブラック企業が社員を辞めさせる手口 j-castニュース』

『オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口 日刊サイゾー』

『オリンパス事件は氷山の一角　現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」　日刊サイゾー』

新人を相手にしない人が増えてきているような気がする。

まさに台風来てるのに、定時後に懇親会やるとか
人事さん〇〇ガイだと思います。
おかげで傘もさせない状態でびしょぬれになりながら帰るハメになりました。

タフガイですね、わかります。

＞656　確かにあの雨の中飲んでいるのは○○だけど、先輩たちは普通に仕事していたよ

なんであんな実績出さねぇ豚野郎が妻子持ちで不倫までしてて、
俺は彼女いない歴＝年齢なんだよorz

不条理だよこんな世の中…毒女の方を一人寄越せよ豚

部は違うけど結構でかいＰＪが炎上しかかっている。
うちの余っている人あげるよ。

客と批判し合っている。末期状況。

辞めてよかったわ(^_^;)

>>660
トラブルＰＪに、誰でもいいから人投入すればいいという発想w

修羅場を経験して嫌になって辞めて欲しいから？

組合に所得が増えると言われて、いわれるがまま投票したら・・・
http://www.j-cast.com/2012/06/26137136.html
http://live2.ch/jlab-maru/s/maru1340717168332.jpg
http://tv.dee.cc/jlab-maru/s/maru1340717236939.jpg
http://minus-k.com/nejitsu/loader/up183547.jpg

切り詰めて生活しているというのに。
こんなことになるなら組合も既得権にあぐらかいていないで、組合費を下げて欲しい。

あ〜もうメンバー分の仕事・オーダは確保できない。
普通にして５人、やり繰りして６人が限界。
新人を入れるなら１人放出したい。

くだらないことで一々ブツクサ文句言っててつまらない人生だよな、ここの会社の人間は。
ここ辞めてから本当に人間らしい暮らしができるようになった。マジありがとな。

>>665
そんなもん真に受けるなよ。
盲目的に民○党支持しかしないんだから…

部長いわく、幹部には
駄目社員を本人に納得させて辞めるように誘導する能力が必要なんだってさ。
会社と本人の間の大きなズレを認識させて諦めさせる能力だって。

フィールドＳＥに全然向いてない人いるよね。
そんな調子で定年まで続けるの？と思ってしまうよ。
そういう人は早めに辞めて別の職種に就いた方が幸せに慣れるだろうね。

どんな人がフィールドSEに向いてるの？

人の話しを聞ける人

新人のＰＧ作成ノルマは今年度はかなり厳格らしい。
量だけではなく質もかなり細かくチェックして
不充分だとペナルティがあるらしい。

これまで以上に部長以上の幹部の面子の問題になるらしい。

虚偽粉飾報告が発覚したら懲戒なの？

>>673
くだらねー

顧客業務で使われているかチェックするの？

ふーーーーーん
総務系もPGするん？
すべての業務はPG必要なの？

もう辞めたい・・・

>>673
新人数×ＰＧ数を考えると、
そんな膨大な量のＰＧの質なんて誰がどうやって評価するんだ？
まさか静的評価ツールや、バグ報告数か？
そもそもシステム全体の設計品質レベルや、ＰＧ難易度、それを踏まえた
スケジュールの妥当性を正確に評価できるのか？
ベースラインの違う条件で比較してペナルティを与えるぐらいなら
そもそも入社前の採用試験でＰＧ能力量れよw

>>680
あの人事がPG理解できると思うの？低学歴の吹き溜まりしたいない。ちなみにSEも変わらんがなｗ

>>679
ますます厳しくなる状況で
定年まで続ける自信がほとんど持てないのなら
辞めた方が良いですよ。
転職するなら若い方が良いからね。

>>678
顧客向けの納品物の仕様書とテスト成績書でチェックしたりして。

この会社って一流大出身の人が多いんじゃなかったっけ？
落とされる学生も結構多いのでは？

>>683
ご冗談はよして下さい。
ピンキリよりどりみどり

新人の人数には、それ以上をリストラするという意味があるのですよね。

>>685
リストラはないよ、多分。
それ以前に辛くて年間100人以上辞めてるから全然人が増えない。
あ、でも合併でよくわからない状態になったのかな

どんどん採用して
どんどん絞って辞めさせる。
そうする事で平均原価を下げる。
女の採用割合を上げてきたのも
男より辞める人が多いから。
地方の人には東京転勤を迫ってくるのでしょね。
西や九州と合併したら名古屋大阪博多行きもあるでしょうね。

原価を下げないと寄生している人達を養えないからね。
本当はその寄生している人が辞めたら良いんだけれどね。

段取り、手配、管理事務、たまに並レベルのインフラ作業、
こんなことばっかりしている人がなんと多いことか。

>>689
もうお前らのそういうグチ聞くのも飽きたんだよね、でお前はどうなの？って聞きたいわ。
実際お前も似たレベルで燻ってるんだろ？偉そうなこと言えないよね。マジ終わってる。

豚、そんなに恋愛したいのならとっとと嫁と離婚しろっつーの。
勿論今度は子供孕ませないようにパイプカットしてからな。

毎度のことだけど新人歓迎会の出席率の低いこと。
今年は４割以下かも。
こういうのは出ないと決めている人がかなりいるような気がする。

部長も黙認してるし。

おーもう新人配属の季節かー
去年の新人の離職率どんくらいよ

最近は景気悪いし就職氷河期だしで、意外と定着率いいんだよな。

>>695
あ、そうなんだ〜
辞めたやついないなんて偉いな

人減らしのために監査や素行調査を強化している
という噂を聞いたけど本当かな？

>>697
無理でしょう、うちのレベルじゃ

間接要員も人余りだから、辞めさせたい人をマンツーマンで監視してたりして。

ＪＰ社外発信資格申請

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

《申請理由》
自宅へ電子データを添付発送する為にｊｐ社外発信資格を申請だ。
まもなくＦＶＤの社外発信資格が停止だから。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業者が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。

新卒で入ってみんなハッピ〜(^_−)−☆
貴重な新卒カードはやっぱここできるべきだよね*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'(*ﾟ▽ﾟ*)'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*
みんな幸せ、ニコニコ笑顔\(//∇//)\

　　　　　　　　　　　　　　　／ ⌒ヽ
　　　　　　　　　　　 　 　 ／　　　　　 ＼
　　　　　　　 　 　 　 ,.-‐''⌒ヽ　　　,.=､　 ヽー､
　 　 　 　 　 　 　 ,〃／∠彡ﾆ＼ （.fゃ）　　|　 j
　　　 　 　 　 　 /　　 　 　 ﾐ彡三ﾍ｀=´　　 |　｜
　　　　　　　　 /　　　　　　 ﾐ彡三∧　　　 j　./
　　 　 　 　 　 ﾄ　ｬ''"　　　　ミ彡三∧. 　 /／
　　　　　　　　」i　_;''＿,　　　 ミ彡'ﾆﾐﾍ､ 〃
　　　　　 　 　 ﾘ　´￣　　　　 ﾘ´ ｆ'｀ij }/「i|
　　　　　　 　 ヽ-　　　　　　　　　'´/ｿ'川||
　　　　　　　　 ヽ一　　　　　　　「彡'川ll.|||
　　　　　　　　　 T 　 ＿　　　／ ´　ｊ||.川||
　　　　　　　　 　 ｀￣了､　　　　　i! 川.川|
　　　　　　　 　 　 　 _｣.　＼　　　 |　j| 川|ﾄ､
　　　　　　　　_／￣　 ＼　 ＼ 　 '_／./川　｀
　　　　　　 ￣　　　　　　 ｀　　 ￣　　´
　　　　　　　ネゴトワ・ネティエ［Negtva Netie］
　　　　　　　（ルーマニア．１９３５〜５４）

こんなご時世なのに三年ほどで辞める人多いよ。
適性診断誤ってたんだろうね。

最近は、コミュ力(面接時)＞語学力＞技術力　だからな。


何の会社でしたっけ？

>>704
こんなご時世でも辞めたくなるのがうちだろ…
ここに来る奴は究極の鈍感か、強靭な精神力がないとオススメできないよ。
マジで人辞めすぎ、病みすぎ

フィールドＳＥの部署なのに
まともにアフタの仕事がない担当部長がいる。
ある意味窓際族。

その下に付けられた若手は飼い殺し。

>>708
まっ、ここの人間は発展成長しようと考えてる人間皆無だもんね〜

森豚早く離婚しろよ。
イチャイチャしててウザいから。

>>710
ねーねーそれってもしかして人○企○のこと言ってるの？

間接要員だらけ

嫁放置で見せ掛けだけの家族サービス()した挙げ句、他の女に手を出しまくる奴は働く資格なし
とりあえず肉ばっか食ってないで痩せろメタボ豚

天皇カルトとＧＨＱが呼んでいたことだけは
覚えておいたがいい。

その天皇カルトをＧＨＱは利用したがね。

只の人間や、只の人間の家系を尊ぶなど
時代錯誤であり、人が人として、この世に生まれさせられた
意味を否定する、迷信でしかない。
そんなものは、ゴミ箱に捨て去り、
人の心の平安は、別次元に求められるべきであるのは
当然のことだ。

天皇という存在が、近代になって
日本人に与えたものは、
「惨禍」でしか無かった筈だ。
取り巻きは別だろうが、
大多数の日本人にとってはね。

>687　統合前にFSOLｵﾌｨｽｻﾎﾟｰﾄの受付にカワイイ娘いたろ？
あのコも辞めちまったのかな？
派遣だったし暇な時はﾉｰﾊﾟいじって遊んでたらしいからなwww

会社に休出だよ、土日は客先。かれこれ4週目に
突入

>>689
えっ？それが将来のスーパーSEっすよね？

キャリアパスって考え方、根本的に間違ってるだろ？
本来人事の役目って適材適所の人材配置であって、無能な管理職を生産することじゃ無いんだが…

ピーターの法則
http://app.m-cocolog.jp/t/typecast/14571/16525/450179

間違っても管理職とかなりたくないけど、
基本的に管理職に向かって進んでいくんだよな。

もう体がもたねえorz　
オッサンたち無駄にタフすぎ

オッサンに負けるとかｗ
これだからゆとりは

>>721
おっさん！お疲れ！

ヲッサンは無駄に喫煙して仕事しているだけ

＞715 オレ毎日声掛けてﾅﾝﾝﾊﾟしてたけど｡｡｡お高くとまってデートにこじつけなかった（ＴＴ）
倍率高そうだもんな
受付は相変わらずオヤジ受けする美人置く罠FSOL

>>724
エロい○国人？

カイゼン活動を残業と認定させよう！
会社が大きくなったのにいつまでインチキを続けるの？
カイゼンさせたきゃオーダーよこせ。

http://blog.still-laughin.com/archives/2007/12/post_3015.html

>>726
統括部長に通報しますた！

オーダーが確保できなくてメンバーを放出する課長グループが増えてきた。
引っ越しが必要な転勤、異動を繰り返す難民化、戦力外認定の事務員化も増えているみたい。

改善活動なんかより営業・提案活動に力を入れたら良いのに？
提案の部署越えの横展開ってかなり少ないよね。

もうよそ者のために仕事をとってくるの嫌になってきた。
自分と師匠と弟子二人の計四人分しか知らん！

>>730
お前らってオール富士通っちゅうスピリットがねーよな

発表会見てもカイゼン活動上手くいってるのって、大規模プロジェクト独立国の仕事が完全に分業化してるとこのルーチンワーク部分だけじゃねーかw
そんなん横展開できるかよ。
細々した質の違う複数の仕事掛け持ちしてる大多数にはまったく参考にならん。

改善は上級幹部の言い訳作り。
顧客経営層への提案アプローチをした方が良いのに。

確かに。

プレ総量規制の予感

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

>>735
いつものことです。
使ったもん勝ち

この時期でプレ規制！？
オーダ破綻するグループが大量発生だぞ！

>>738
ざまｗ

12Fの一部が臭くて近寄れないｗ

こういうのは懲戒になるよな？
http://areya777.blog123.fc2.com/blog-entry-66.html

>>740

最近暑いからな

この会社辞めてよかったことある？

辞めたあとに進んだ先によるんじゃね？

>>744
ま、そりゃそうだわな。
結局ここやめたけど、SEと全く関係ない職についたよ。まったり安定で、ここに比べて高給と言えるくらいのとこ。

最近職場でNECの破綻の可能性が話題なってませんか？
うちのグループじゃ飲みに行ったら大概話題になります。
あっちに就職しなくて良かったとか。

>>745
そりゃ良いなぁ。今時そんないい職にはなかなか就けなさそうｗ
まぁ、IT業界だとどこも似たり寄ったりだろうし、関係ない所に行くのが一番かもね。

>>746
31日に確か決算発表があるね

プレの特別な規制の話は聞かないけど
利用状況が監視されているかもという噂は聞くよ。
オーダがないからと言ってそのプレの仕事をしてない奴がオーダをつけると・・・・

業務外のネットアクセスもな。

>>750
そんなに厳しくなったの？

噂だろ。
でも間接要員が人あまりだからありえる。

切りたい人を切る口実に色々チェックしてるよ＾＾

人事企画部はアフター５が充実してるのは本当ですか？ちなみに月報とかまだやってるの？くだらねぇ

竹沢秀○常務は、夜な夜な会社の金で銀座の中国人クラブ「愛来夢」
に通ってる。ひとりで週３回行ってる。
社員には「経営が厳しいから生産性をあげろ」などと
言っているが、お前の飲み代のために働いているんじゃねえぞ。

仕事がなくて、下半期になったら破綻、キブアップする部や課長グループが出てきそう。
うちに人を押し付けるなよ。

所詮は子会社

>>757
だな。

砂時計みたいなイビツな組織構造をなんとかしろよ
まず部長以上の奴ら半数を課長に降格しろ
次に使えない課長はヒラに戻せ。

>>759
幹部批判する奴に限って使えないカスが多いんだが？
所詮は負け組、組織に納得いかなかったら辞めちまえ、カス

これ以上余った人を押し付けないで欲しい。
間接や営業で引き受けられないの？

仕事ないときはSEも全員営業やればいいんだよな。

実力どうのこうのより下に誰がいるんだ？って幹部社員はたくさんいる

改善活動でトヨタ生産方式の概念である
【路上倉庫】をシステム開発作業において実現したいのですが、良い方法はありませんか？

自宅への発信
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/521
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/537
社外発信資格みなおさないと大変なことになるぞ。
そのうち顧客情報やパスワードもでそう。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/538
ノートパソコンの持ち帰りもだな。^^;
特にＦＶＤ！

社外発信による自宅への添付の証拠はメールサーバに！
ＳＣＥ様の悪口はＮｉｆｔｙサーブの中に！
バカだからＮｉｆｔｙからＳＣＥ様の悪口書いてます！

あ

NECもボロボロだが
それ以上にシャープは悲惨みたい。
みんな携帯とかＦ製品を買えよ〜。

親がドコモユーザーなららくらくスマホ薦めろよ。
ライトユーザーならバケット料金安くなるし。

カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？
カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？
カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？
カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？

カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？
カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？
カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？
カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？
カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？カイゼンするぞ〜？

シャープが危機的状況ですね。
Ｆグループは取引あるのかな？

>>771
カイゼンするぞ〜

新人だけどちょっと手伝いしただけで結構工数貰って驚き
余ってるとこには余ってるのな

>>773
あ？アホかゴミガキ。てめぇが新人だから優しいトレーナー様がわざわざ工数やったんだろーが。
お手伝い？アホか、てめーはまだただの穀潰しなんだよ(^^;;
勘違い甚だしな、最近のガキは

心の病になる人、それで会社を辞める人 の発生率が他より高い部署ってどこ？

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

２チャンネルにたれ流し

自宅への発信
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/521
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/537
社外発信資格みなおさないと大変なことになるぞ。
そのうち顧客情報やパスワードもでそう。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/538
ノートパソコンの持ち帰りもだな。^^;
特にＦＶＤ！

社外発信による自宅への添付の証拠はメールサーバに！
ＳＣＥ様の悪口はＮｉｆｔｙサーブの中に！
バカだからＮｉｆｔｙからＳＣＥ様の悪口書いてます！

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

＞７７５
ダントツで１２Ｆ

>>777
12Fってどこだっけ？R通本？

うちのグループは平日の社外での残業はつけないのが暗黙のルール。
それでもオーダが足りない。

>>774
残念ながらくれたのはトレーナーじゃないけどね

>>780
黙れよ、ゆとりガキ。
お前みたいな勘違いゆとりのためにグループの人間がどれだけ苦労してるか考えろ。
こういう勘違いが増えるとマジで困る。

オーダーはある所にはあるのでしょうけど、
そういうケースはどんどん減ってきている。
中堅以上で自分のオーダを確保できない人は、
間接部署送りでＳＥ廃業事務員化、
もしその受け入れ先も見つからなかったらたらい回しで社内難民化のリスクが跳ね上がる。

間接要員だらけ。
フィールド部門にも抱えているし。

>>774 >>781
こういう輩も大して役に立たない連中が多そう

どうでもいいけど

カイゼンするぞ〜？

↑これずっとみてると「〜？」の部分が精子に見えるな

>>785
みえねーよ。
お前の部署女性少なすぎて頭がおかしくなってんだろ

ブラック企業大賞に富士通SSL､フォーカスシステムズ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1344990563/

果たして鬱は甘えなのかね？
団塊糞爺どもは口を揃えて昔のほうがキツかったなどと宣うが全くもってナンセンス。
これだけIT企業で鬱やら自殺やら出てるんだから、その状況、状況に応じて雇用主が対策をたてるべき。
頭数多い割には、一歩はクソみたく残業多くて、一方は定時退社するこの現状は狂ってる。全く持って上司がマネジメントできていないという何よりもの証拠だろ？
グループ毎に、作業時間の平準化を！なんて標榜を掲げてるが、グループ単位で実践できてたらみんな苦労しねーっての！
もう日本のITは斜陽になっとるから終わりだな。

じきに西と九州と合併して仕事にあぶれた人達が東京に押し寄せてくる。

社内要員余っててもコストが高すぎて外注に流れちゃうからなぁ。
社内で人余ってるのに外出しするとか、ぱっと考えりゃおかしい
気がするんだがな。
余った社内要員は低単価で使える仕組みとかないもんかね。

●富士通ｳﾗ掲示板(その81)●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1344155964/

社内のイライラ度、合併してから一段とましている。
客と関係ない業務が多過ぎる。
無視してもペナルティがなさそうなのは無視しても追いつかない。

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

２チャンネルにたれ流し

自宅への発信
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/521
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/537
社外発信資格みなおさないと大変なことになるぞ。
そのうち顧客情報やパスワードもでそう。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/538
ノートパソコンの持ち帰りもだな。^^;
特にＦＶＤ！

社外発信による自宅への添付の証拠はメールサーバに！
ＳＣＥ様の悪口はＮｉｆｔｙサーブの中に！
バカだからＮｉｆｔｙからＳＣＥ様の悪口書いてます！

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

社内の活動より受注した仕事の方を優先させてくれよ〜

FEASTの掲示板って無いの？

>>795
どーでもいいだろ(^_^)

仕事しろよカスども

上司の不倫豚野郎が若い子とイチャ付いてて仕事になんねぇっすー

本社でお客に暴言吐いて暴行したけどお咎めなしって本当

>>798
いちゃついただけで不倫てお前童貞かよ？富士通道の風上にも置けんキモオタだな。

>>799
んなわけねーだろ、お客様殴るはずね〜だろ。仮にんことあったらそいつは晒し首になるだろ。
下らねー妄想は辞めてクソして寝ろ、バカ

>>779　それ、俺も聞いたけど、ガセなの

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

>>802
つまりこの会社に入ったら人生お終いって事か。
どーりでアホそうな奴らが跋扈してるよ、な、新人に限らずおっさんがたも。

禿同

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

>>800
豚本人乙
恋愛したいならさっさと妻子捨てて離婚すればー？
あと痩せる痩せるって毎年連発してるけどいつ実行するんですかー？

>>805-806
なんだお前、協力会社さん（笑）ですかぁ〜？うちやらFの悪口散々言ってるらしいじゃん。やめてもられる？そーゆうの

>>807
なんだ図星かよ、クソ童貞（笑）
残念ながら俺はその豚なんたらじゃない。
大体若い女と楽しく喋っただけで恋愛（笑）とか笑わせてくれるねー
困っちゃうな、その根暗童貞的な考え方。
カイゼン活動しとけや

飛べない豚は ただの豚さ

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

富士通システムソリューションズ社長

富士通システムソリューションズ営業

富士通システムソリューションズ人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

>>808
その若い女と一緒に居酒屋だか焼肉屋行ったとか社内でも噂になってますが何かー？
万が一奥さんにチクられたらどうするんですかー＾＾

>>811
あ？何言ってるんだ？社内でウサワ？アホか？餓鬼じゃあるまいし。
大体てめーはどこの部署だ、クソ新人くん＾＾

産業

そんなことより朝方のバッチがデッドロックで落ちたんだが
おめーらなんとかしてリカバリしろよ

下期になったら地方から東京への異動が加速するのかな？

労組どもいい加減にしろよ。

労組への支払いが1人あたり年間5万くらいだから
従業員4000人とすると2億円も払ってるんだよね

組合ウハウハだな。

家で労働組合ごっこしてろ。
労組が勝手に人の労働組合費で
イベントするのはどうなん？
そんなこと頼んでないって。
特定の政党を応援するのも労働組合の仕事ですか？

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

>>815
下期になぜか西→東になる人なら知ってる

お前ら、残業どんだけしてんのよ？
俺は今のところ５０時間。

刑事告訴

労働基準監督署、警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。

近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。[13]　

刑事告訴の準備

刑事告訴は書面により行うことが肝要である。告訴状については市販書籍等
の例文に従い被害者が作成することができる。被害者による作成が難しい場
合は専門家に告訴状の作成の依頼をすることができる。司法書士、行政書士
による告訴状の代筆相場は2〜5万円、弁護士の代行費用は5〜10万円とされる。

告訴状の送付先

刑事告訴では告訴状を警察、労働基準監督署、検察に内容証明郵便で送付することが慣例となっている。偽装請負についての告訴状の送付先には
1.警察署長
2.労働基準監督署長
3.検察直告班
4.警察本部告訴センター

などがある。担当警察官、担当事務官とのやり取りは音声記録、日誌で保存し、不受理の際の申し立て資料として備えるべきである。

西や九州から東に移る人が増えてきたら統合は近いかもね

組合には加入したくねぇな

>>812
夏厨乙
IDないといいよな、毎日粘着してもバレないし

どうせ会社にリストラされた腹いせに何回も書き込んでんだろ？

374 ：非決定性名無しさん：2012/08/10(金) 19:47:42.59
ところで、訴訟中はすんなり賠償金をもらえると思っているみたいだけど、エージェントなんか自転車操業
金庫の中なんて空同然
国は個人事業主のピンはねの賠償金は保証してくれないよ
サラリーマンに戻ればいいのに

375 ：非決定性名無しさん：2012/08/10(金) 20:16:51.10
>>374

サラ金に金借りれば良いんじゃね？
懲役、前科がつく犯罪を金で帳消しできるなんて、こんないい話はないよ。

376 ：非決定性名無しさん：2012/08/10(金) 20:23:48.81
>>374

頭悪いなー。派遣先＝ユーザー・元請も刑事罪なんだから、
エージェント払えなかったら、彼らに払ってもらえばいいんだよ。

それに資産差し押さえときゃ、エージェント社長の持ち家どか、売りさばけるものがあるでしょ。

377 ：非決定性名無しさん：2012/08/10(金) 22:02:11.81
払えないならエージェント営業、エージェント経営者の今後の人生の収入の50％をピンはねして毎月、分割で返してもらいましょう。

378 ：非決定性名無しさん：2012/08/10(金) 22:36:57.06
賠償延滞なら5％の金利上乗せ

>>826
なーにが夏厨だよｗ
お前仕事できるとでも思ってるの？お前みたいなカスが1番使えないってーのｗ
片腹痛いわ、ボケ

頭悪そうなレスばっか

　発　者　同　　　　　　　　 .　｡_　　 ____　　　　　　　　　　 争
　生　同　.じ　　　　 .　　　　/´ |　 (ゝ___)　　　　　　　　　　い
　.し　士　.レ　　　　　　.__／'r-┴<ゝi,,ノ　 　ro､　　　　　　は、
　.な　で　.ベ　　　 　 ∠ゝ　(ゝ.／/｀　　 ./｀|　 }⌒j　　　　　
　.い　し　.ル　　　　　 　　} ⌒ ／｀ヽ､_∠l,ノ　・ヽ´
　.! !　か　の　　　　　　 /　　´..:.} ＞､､___,　 .r､ ｿ､｀＼
　　　　　　　　　　　　　/　　　..:.:.}　　　/　　　|∨　｀￣
　　　　　　　　　　　 ／　　　..:.:./　　　 |　　　丶
　　　　　　　　　　 /　＿､　..:.:.:.{　　　 .{.:.:.　　　＼
　　　　　　　　　　{　　　..:Y　　.ゝ､　　 {.:.:.:.:.　　　 ヽ
　　　　　　　　　　|､　　..:/　丿　.:〉　　 >.- ⌒ 　. 　ヽ
　　　　　　　　　 / {.　..:./　ｿ　..:./　 .(　　　　..:.:.:｀ 　..:}
　　　　　　　　 ./..:.:}.:.:./ ヘ､ ..:./　　 .＼　..:.:r＿,ノ､.:.:}
　　　　　　　　./..:.:/|.:/　　 {.:./　　　　　X.:.:}.}　　 X X
　　　　　　　 /..:.:/ .}.:| 　　 }:/ 　　　　　　.Y丶ヽ　　Y.:Y
　　.　＿＿／.:／　{　}　　《.〈､　　　　 ＿,,__>.:》丶 　 Y.:＼
　　／.:.:.:.:.::／　　 !.:.:ゝ　　ゝ.:.￣ヾ　´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ　 　＼.:￣＞

会社やめたいけど行き場がない。
大した能力もないから何もできないし。

40超えた後、この会社で生き残る自信なし。
貯金＆バイト＆質素な暮らしで余生生きてこうかな。
金額的にはなんとかいけそうな気がする。
大反対されるだろうけど。

>>831
今すぐ辞めた方がよし

>>832
仕事山積みの今は辞められないよ。
でも、どこかで決断しないとな…。

俺も将来的に辞めない可能性はないし力つけとかないとなぁ

労働組合=組合ごっこ
上の支部に従うだけ

委員長=幹部になる裏口
会社のイエスマンです

組合費=余るとヤバイぜ使っちゃえ
自分のしたいことに組合費投入

合併初年度のリストラ目標は達成しそう？

うぜぇよな、この会社…

↑おまえがな

バブルおっさん、とろい仕事をしているからたらい回しになっているのに、
全然自覚なし。
このままじゃ次は遠くに異動だろうな。

毎年最下層１％をクビにしたら結構楽になるのに。

>>833
そう言ってるといつまでも辞められないよ。
仕事山積みの人は普通に過ごしてたら永遠に山積みのまま。

物凄くできる人
→仕事量そこそこ（調整が上手い、他人を使うのが上手い）
それなりにできる人
→仕事山積み（渡しておけば適当にこなしてくれるのでどんどん集まる）
少しできる人
→仕事量そこそこ（少しできるだけなので、あまり無理な仕事は振られない）
役立たず→仕事量少ない（逆に仕事が増えるだけなので大した仕事は振られない）

で山積みのところに集中する。

他社みたいにリストラ部屋作らないの。

全ての場所が、既に自律改善室になっております。

改善活動のゲシュタポ部隊。
現場の改善活動実態を極秘に内偵。
改善活動が規則通り実施されてなかったら容疑者を逮捕して査問会議送りにする。
密告も受けつける。
査問会議では改善活動収容所送りにするか審議。
収容所では改善活動の再教育が延々と行われている。定年まで。

>>843
うまいっ！山田くぅ〜ん、座布団三枚持ってってぇ〜(虚ろ目)

自分の仕事（オーダ）は自分で確保しろ

合併しただけじゃ損益は改善しない。
裏ではちゃんとリストラ目標がある。
ただ法的には指名解雇はできないから
ターゲットが自ら辞めるように追い込む。
とりあえず仕事をとってこれる奴は大丈夫だな。

顧客対応もしない
設計、開発、基盤作業もしない
ただ内部的にPJ管理の事務的な事ばっかりしている奴は
かなり危ないだろうね。

組合専従で安泰です。

40越えてリーダー的なことをしない、
気配りもしない、
屁理屈ばっかり言って上にストレスばっかりかける
爺や婆を何とかしてくれ。

なんどもなんども繁殖しては休む婆もいらん

>>851
みなさん、この発言を見てわかるように、ここの会社の人間の心は腐りきってます。

人として働きにくいとこ？

SEに向いてない人、向かなくなった人が多過ぎる。
IT実務や顧客対応（交渉，調整）の経験が少な過ぎる人が
そうなっていると思う。

女性の採用を増やしているから、
産休育休時短勤務の人も増えてくるてしょうね。

SEの定義が広すぎるんだよな。
開発SE・業務SE・プロマネひっくるめて全部SEとか言うしな。

それぞれ違う職種だってことが理解できてないから困る。
あと、全員プロマネにしようとする育成方針はやめるべきだと
思うんだがな。うちの部署だけか？

プロマネだけ増やして発注商社化する富士通クオリティですよｗ

お前らもさ、ここでブー垂れてるだけじゃなくてなんとかいい会社にしたいとか努力しろや。
俺は辞めたけどな(^_−)−☆

会社は全然適応できない人を採用しないこと。
結果的に全然適応できない状態になった人に対しては
職種転換を支援すること。
社内でないならＦグループ全体で。

40歳以上のおっさんとババアは退職金を貰える内に早くやめたほうがイイよ
来年4月からリストラ開始して、有名な神奈川のタコ部屋に隔離だとさ

IT基盤？の連中って、おっさんばっかだな
しかもヒラだから残業代でかせいで1000万プレイヤーいるらしいぞ
自分で仕事を何もとってこないクセに

1000万なんかいかねぇぞゴルァ！

657 名前：非決定性名無しさん ：2012/09/06(木) 14:25:23.43
富士通の斉藤です
新規案件にて、Javaプログラマ10名を募集しています。
つきましては、協力会社様のお力を頂けたらと思います。
中州のお店にてお話の詳細ができればと考えています。
連絡下さい。

多忙な人と楽をしている人に分かれてきているような気がする

多過ぎる間接事務、
他社競合による商談長期化・値引き、
プレ規制、
生産性・やる気があまりに低い人。
リーダクラスはへとへと。

この会社入って人生狂った同期を何人も見てきた。俺もその中の一人。死にたい。

俺はフィールドＳＥ部門のグループリーダーだけど
俺も含め周囲のリーダークラスは大概仕事が山積みで潰れそう。
頼むから少しでも良いので間接を軽くしてくれ。

それは選別・リストラの政策なんだよ

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1343919107/
【暗号技術】DEFCON参加の専門家、「MS-CHAP v2」をクラックするツールを発表
1 ：ケンシロウとユリア百式φ ★：2012/08/02(木) 23:51:47.51 ID:???
暗号技術の専門家であるMoxie Marlinspike氏が米国時間7月28日、Microsoftのアルゴリズム「MS-CHAP V2」に基づく
　　一般的な暗号プロトコルを用いたワイヤレスネットワークやバーチャルプライベートネットワーク（VPN）内の
パスワードを簡単にクラックするツールをDEFCONで公開した。

このツールは、PPTP（Point-to-Point Tunneling Protocol）で保護されたネットワークを利用している企業や組織が
　　使っているWPA2（Wi-Fi Protected Access 2）パスワードやVPNパスワードをクラックするものだ。このPPTPが認証に
　　MS-CHAP V2を使用している。

「ChapCrack」はMS-CHAP V2ハンドシェークをキャプチャし、 「CloudCracker」に送信可能なトークンに変換する。

同サービスはDES（Data Encryption Standard）キーをクラックしたうえで、 ChapCrackに別トークンの形で結果を返す。
　　これに1日とかからない。 このデータを使用すると、企業の電子メールやパスワードなどの機密情報も含め、Wi-Fiネット
　　ワーク全体を流れるすべての情報を第三者が見ることができる。明らかになったパスワードを使用して企業ネットワークに
　　ログインすることも可能だ。

このツールは、侵入テストやネットワーク監査の担当者を対象として設計され、WPA2で保護されたネットワークやVPNの
　　セキュリティをチェックするために用いるものだが、データを盗み出してネットワークへの不正アクセスを行いたい人に
　　よって使われる可能性もある。

ソース：CNET（07/30 15:00） http://japan.cnet.com/news/service/35019787/
画像：Moxie Marlinspikes氏 http://japan.cnet.com/storage/2012/07/30/b92550d04b4f66d507cb3a6e009ea51e/Moxie_270x378.png
参考リンク：MS-CHAPv2クラックのアルゴリム解説（英文） https://www.cloudcracker.com/blog/2012/07/29/cracking-ms-chap-v2/

〆《Ｆｕｊｉｔｓｕ》不正行為横行中　
　【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
　【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
　【参】ノートPCを持ち帰りＨＤごとコピー。 　　　　　
　【四】顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
　　　　メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
　　　　顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
　　　　顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
　　　　細いケーブルで携帯を外付けＤｉｓｋとして認識できるケープル活用。
　　　　本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
　　　　電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
　　　　ノートＰＣ支給者はノートＰＣごと持ち帰っている。
　　　　残業して人がいない時に持ち帰り
　　　　（幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角）
　　　　早く来てカギの掛かった棚にしまう。
　　　　コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
　　　　ニフティ−の顧客名簿とＦＶＤの社員名簿の一致で完璧な証拠。
　　　　大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
　　　　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
　　　　118 :[email protected]:
　　　　2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???

Fのみんなはとっても性格いいよ！
仕事もやりがいで溢れてて家に帰る気も失せるほどなのです！
休み時間もしっかりあるから心配しなくていいよ！深夜にもしっかり休み時間あるので、頭スッキリ仕事に没頭できます！

就活生のみんなも是非是非うちの会社に入ってね！
まさに「地上の楽園」だよ〜(^_−)−☆

会社附属しない労働組合を作ったほうがいいね！

　　　　　　　　　　　　　　　／ ⌒ヽ
　　　　　　　　　　　 　 　 ／　　　　　 ＼
　　　　　　　 　 　 　 ,.-‐''⌒ヽ　　　,.=､　 ヽー､
　 　 　 　 　 　 　 ,〃／∠彡ﾆ＼ （.fゃ）　　|　 j
　　　 　 　 　 　 /　　 　 　 ﾐ彡三ﾍ｀=´　　 |　｜
　　　　　　　　 /　　　　　　 ﾐ彡三∧　　　 j　./
　　 　 　 　 　 ﾄ　ｬ''"　　　　ミ彡三∧. 　 /／
　　　　　　　　」i　_;''＿,　　　 ミ彡'ﾆﾐﾍ､ 〃
　　　　　 　 　 ﾘ　´￣　　　　 ﾘ´ ｆ'｀ij }/「i|
　　　　　　 　 ヽ-　　　　　　　　　'´/ｿ'川||
　　　　　　　　 ヽ一　　　　　　　「彡'川ll.|||
　　　　　　　　　 T 　 ＿　　　／ ´　ｊ||.川||
　　　　　　　　 　 ｀￣了､　　　　　i! 川.川|
　　　　　　　 　 　 　 _｣.　＼　　　 |　j| 川|ﾄ､
　　　　　　　　_／￣　 ＼　 ＼ 　 '_／./川　｀
　　　　　　 ￣　　　　　　 ｀　　 ￣　　´
　　　　　　　ネゴトワ・ネティエ［Negtva Netie］
　　　　　　　（ルーマニア．１９３５〜５４）

奴隷外注にしてるリーダーが大杉

>>874
協力会社さんと言ってあげてください(´･_･`)

内製化を勧めてるのに、コストカットしろと言う矛盾はどうしたらええのん？
やっぱりここは、魔法の言葉「カイゼン」で乗り切るしかないの？
それとも fujitsu way 暗唱すれば気持ちも身体もリフレッシュｗ？

ますます余剰人員の流動化が進み、
評価が低い奴からリストラ部屋的部署送りになる。

『リストラ部屋的部署』っていうのが気になる

10年位前にFJMではリストラ要員を神奈川奥地に集めて毎日、履歴書書く練習させられたらしいよ。そうやって自己退職にさせるんだって

生活残業会社はカイゼン

今後も新たな余剰人員は間接部署送り。
間接部署内での余剰人員は・・・・

余剰人員には、
年休を増やしてその分給料を減らしたりして。
副業も可にする。
ある意味自宅待機。

社内子会社でも作って社内要員を低コストで
使えるようにしてくれないかなぁ。
間接にまわすよりは有用だと思うんだけど…。

Ｎみたいに間接部署を対象に早期退職の募集が始まるのでは？
実態はＮ同様指名解雇的に。

組合が黙ってないぞｗ

名目は募集。
諦めるように飴と鞭で洗脳するの？

ここを辞めた人はどうなったのかな？
うちの部も半病人がたくさんいるからやめたい！
てか、もう辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい

定年までやっていけそうにないなら、
早めに辞めてリセットした方が良いよ。
身体や心、家族との関係がボロボロになる前にね。
この業界・職種は良くなる要素ないし。

転職したら収入はかなり下がるだろうけど、
それ以外はかなり楽になると思うよ。

ところでもうすぐ上期が終わり、年間、来年度の損益も見えてくるけど、
合併効果は計画通りに出ているのだろうか？
全然ダメならリストラ圧力が増すんだろーなー

地方なら首都圏への転勤。
既に首都圏勤務なら自宅から遠い客への担当替え、
それか新規顧客開拓。

リストラは幹部からだよ

引きこもり幹部からか

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1347626210/l50
↑こんなことするなよ

合併による目に見える効果を出すために
下期には大きな動きがあるでしょう。

合併効果が不充分だと役員の面子丸潰れで
二年目もそうなら地位も危ういかもな。
役員は配下の幹部の働きぶり実態を徹底的にチェックして、
ただ乗り幹部を洗い出す必要があるんじゃないかな？

>>880
お葬式。生前葬。

雨がすごいね

今日もダムに雨が振らなかったそうだ

無駄な洗濯は止めて間接費を削減しましょう。

そうですね。メモリの値段戻らないから

うちって早期退職の募集はしないのかな？
辞めるきっかけとして待っている人多いと思う。

近い内に西と九州、他と大合併して、
全国から余剰人員が集められるのでは。
実質片道の単身赴任を嫌って辞める人も多いでしょうね。
自己都合退職になるからリストラ効果は高いね。

NEC解体されたらシステム部門ここと合併しますか？

沖か東芝か三菱じゃない

レノボは？

日立さんだろ。
丸呑み吸収できるだろ。

富士通はトウシバト合併

しらない

知ってたらもっと騒ぐ

来年度から新人配属は東京だけになるのですか？

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

新人は東京。
間接部門も現場の余剰人員も配下が減った幹部も東京だな。
地方に仕事が無いのだから。

鬱病で退職する人多すぎ。

鬱かー　気をつけないとなぁ
もしなってしまったら次の職どうしよう

G4なら自分のオーダぐらい自分で確保しろよ。
居候なら居候らしく言う事きけよ、ボケ！

もしかして幹部の異動出た？

最近異動とか退職系の情報わからね〜

給料ほとんど上がらないのに責任ばっかり重くされてもなぁ
G4でも月手取り25万以下って…

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

給料が上がらないのは人員過剰だから。
毎年底辺１％を解雇したら結構改善するはず。

>>920
お前ら自体底辺だってことにきづけよ

今度の就業規則は組合抜けたくなるぜ

>>922
日本語検定何級でつか？ぼきは三級でつ！

底辺の中の底辺は退場

実質リストラのための部署ができるという噂は本当なの？

あるよね。窓がない部署。

誰か僕たちの心の窓を明けておくれ

↑尾崎を聴け

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通システムソリューションズ 社長
富士通システムソリューションズ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
富士通システムソリューションズ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

犯罪カンパニーなのでつか？

>>933
てか協力会社という名の下請けが富士通にぶーたれてるだけや。

派遣は中間搾取されるが、社員は直接搾取されるだけで何もかわらん。
ここの場合、一般社員と派遣の給料が著しく乖離しているわけじゃないから。

仕事はますます減っていくから、派遣も含めて発注は制限されるよね。

ピンハネは減らないけどねw

>>936
うちのグループは超内製化に尽力してるが。使えないおっさんに全ての事務処理させてるｗｗｗ

〆《Ｆｕｊｉｔｓｕ》不正行為横行中　
　【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
　【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
　【参】ノートPCを持ち帰りＨＤごとコピー。 　　　　　
　【四】顧客の悪口投稿。
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【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
　　　　メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
　　　　顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
　　　　顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
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【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
　　　　細いケーブルで携帯を外付けＤｉｓｋとして認識できるケープル活用。
　　　　本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
　　　　電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
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【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
　　　　ノートＰＣ支給者はノートＰＣごと持ち帰っている。
　　　　残業して人がいない時に持ち帰り
　　　　（幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角）
　　　　早く来てカギの掛かった棚にしまう。
　　　　コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
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【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
　　　　ニフティ−の顧客名簿とＦＶＤの社員名簿の一致で完璧な証拠。
　　　　大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
　　　　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
　　　　118 :[email protected]:
　　　　2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???

でもココって富士通の下請けでしょ？

>>940
正確には下請けではないな〜
就活生かな？君が日大とかMARCHレベルのDQNならここオススメ(^_−)−☆
早慶とかそれ以上の人も新人にはたまにいるけど微妙なレベルだお(^○^)

早稲田は比較的多いよ。
慶応と東大はかなりレア。
どちらにしても就職難な文系ばかりだが…

>>942
かなり早稲田卒と日大とか使えなくない？
早稲田卒に関してはできると勘違いしてるカス多い

〆《Ｆｕｊｉｔｓｕ》不正行為横行中　
　【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
　【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
　【参】ノートPCを持ち帰りＨＤごとコピー。 　　　　　
　【四】顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
　　　　メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
　　　　顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
　　　　顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
　　　　細いケーブルで携帯を外付けＤｉｓｋとして認識できるケープル活用。
　　　　本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
　　　　電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
　　　　ノートＰＣ支給者はノートＰＣごと持ち帰っている。
　　　　残業して人がいない時に持ち帰り
　　　　（幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角）
　　　　早く来てカギの掛かった棚にしまう。
　　　　コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
　　　　ニフティ−の顧客名簿とＦＶＤの社員名簿の一致で完璧な証拠。
　　　　大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
　　　　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
　　　　118 :[email protected]:
　　　　2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???

うちも含めてITは止めておけ。
身体と心を壊す可能性が他より高いからね。

定年まで行ける可能性も低いし。
職種が限られているからついていけないとお荷物。

ついて行く必要はないよね。
クソゴミじゃん、ここ。
能無しのバカが幅効かせてるだけ。

男でも４０才までに４割は辞めているんじゃないかな。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通システムソリューションズ 社長
富士通システムソリューションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
富士通システムソリューションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

女は40で8〜9割は辞めてるかな。
作業の標準化が進んでベテランはそんなに要らない。
作業要員は安い若手の方が助かる。
だから離職率が高い女の採用を増やす。

>>951
ここ入って、人生不意にした奴何人も知っとるわい…

ココの事務職はサイコーですか？

いらいら度が結構高い。
怖い顔で仕事している人も多い。
性格が悪い方向に変わっている人も多いんじゃないかな。
本人も気づかずに。

>>954
え？そう？元々性格悪かった奴かなり多いぜ、ここ。
出しゃばりで、いいカッコしいのカスが多い。特に関西系出身。

元々悪い人はもっと悪くなる

>>954
あー、わかるわー。
この仕事してるとどんどん性格歪んでいくんだよな。

>>956
そして皆悪くなり、それに耐えられない人達はどんどん辞めていく。
結果的に、悪い人達ばかりになる。
以下繰り返し。

研修終わったら辞めない!?

>>959
研修終わって辞めた奴はあんまりいないような気がするなぁ。
それより現場に入って二年以内に辞める奴は割といるぞ。

かなり、いらいら、ぎすぎすしているよ。
新人なんて自分の所にはいらない、来てほしくない、
トレーナーは罰ゲームというか気持ちが蔓延しているし。

>>961
ホントそうだよね、トレーナーしたくねーとか本人の目の前で言っててワロタ。
評価が得られないからなんかな

使えない事務系部長が飛ばされはじめたね。
小○部長とか北陸だっけ？。
年寄り共ザマー。

ほらね、↑みたいな根性の腐った野郎がたくさん巣食ってるんだよ、、この会社は。
むしろこの会社は、年取ったおっさんの方が人間的にはいいよ。
若い奴ほど人格破綻してるの多い。

間接要員は会社にただ乗りしている、
現場がしんどいのはあいつらのせい、
あいつらが減れば楽になる、
という認識が直接要員にはあるからだよ。

使える幹部っているのでつか？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通システムソリューションズ 社長
富士通システムソリューションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
富士通システムソリューションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

間接の人達は会社に間接の規則、手続きを増やしていく。
別の事業展開に力をさいたらいいのに。

この会社はサービス残業があるのでは？

>>969
あ？黙れよ。もうすぐ休み時間だから黙ってろ

強要されるサービス残業はない。
ただ、どう考えても残業しないと終わらない仕事を渡されるだけ。

>>971
おいおい…それってリプレース作業も入っとる？(^_^;)
どうしても徹夜になるで

>>968
そんなことできる人材は間接には行かないよ
改善活動がES向上の施策だとか寝ぼけたこと言ってる奴らだぞ？
あんなの目標管理と同じで、給料が上がらない理由を、個人の能力不足だと錯覚させる為の洗脳ツールだよ。

早めに転職考えまつ♪

>>974
無理だお♪

〆《Ｆｕｊｉｔｓｕ》不正行為横行中　
　【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
　【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
　【参】ノートPCを持ち帰りＨＤごとコピー。 　　　　　
　【四】顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
　　　　メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
　　　　顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
　　　　顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
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【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
　　　　細いケーブルで携帯を外付けＤｉｓｋとして認識できるケープル活用。
　　　　本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
　　　　電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
　　　　ノートＰＣ支給者はノートＰＣごと持ち帰っている。
　　　　残業して人がいない時に持ち帰り
　　　　（幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角）
　　　　早く来てカギの掛かった棚にしまう。
　　　　コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
　　　　ニフティ−の顧客名簿とＦＶＤの社員名簿の一致で完璧な証拠。
　　　　大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
　　　　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
　　　　118 :[email protected]:
　　　　2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20121006/k10015569881000.html

セミコンの早期退職情報まだ〜

いつまで外注買い叩いて出た利益を再利用やカイゼンによるものと言い続けたらいいんですか？

お前ら。5年後にSEとかいう職業。あると思う？

システムがある限り、SEはなくならないよ。

>>981
そうだね。ただお前らみたいな無能は淘汰されると>>980は言いたかったんだろーな

退職金も企業年金も減りそうだ

今度の新社○だけど、
会社登○簿上の社○の自宅って、築30年の団地みたいな所らしいぞ。
たぶん総会屋対策等の虚偽だろうけど。
スゲー胡散臭いヤツだな。
知りたいヤツは登○簿を調べればスグわか○。

700円かかったぞ！

>>984
どこを縦読みすればいいんだ？
それとも○の位置が暗号になっているのか…？！

おきたきる