【NC】ニッセイコム【日立グループ】 Part2

>>949
本社の予算資料も見てから言ってくださいねｗ

>>952
予算資料なんて見れる立場じゃないけど、
去年ERPで何億も赤字出したのがずっと続いてるんだろ
稼ぎ頭の電力も津波以来ボロボロだし

しかし、サビ残、パワハラに加えて大赤字にリストラか
救いようないな

>>953
ベジータ「いちいち説明するのもめんどうだ･･･てめえでかってに想像しろ･･･」

そろそろこのスレも終わりだね

>>954
リストラだけど自己都合解雇ってやつ

いつも思うんだけどNCはいい加減すぎる
仕事の振り方見ても個人的に仲の良い人に振ってるし、
出来る出来ない以前に、誰かと仲良くなってないと仕事させてもらえないの変じゃないか
うちは個人商店スタイルとか言われてるけど
悪く言えば組織的な行動が出来ない奴が多すぎで統率取れてないだけなんだけど
個人で何とかしろ的な発想で動いてるから何も変わらないんじゃないか

終末感が漂う

専任インストラクター制度を導入している当社。
成長のためには先輩も全面的にサポートします。
−入社直後の導入・基礎教育から始まり、
日立グループ内での教育（ＯＪＴ）、
フォローアップ研修、そして、2年目に研修論文など、
様々な研修をご用意しています。

普段の社内はメリハリがあり、
業務中はもちろん私語はありませんが、
就業後には先輩社員と共に食事に行ったりと、
社歴・部署関係なくざっくばらんな会話が出来るアットホームな環境です。

（リクナビ2013）

会社で用意してる研修一覧みたいな本から研修選んで受けていいか課長に聞いたら、それ仕事の役にたつの？と断られるような研修環境の整った職場です。

とりあえず突っ込んでみた

>専任インストラクター制度を導入している当社。
→　良い人に当たれば良いが放置されるケースも。
また、新人は工数がかからないことを良いことに、赤字作番に投入されて大変な目に遭わされたりもする。
それでもって「新人なのに残業つけるわけ？能力も無いのに、けしからん」と言われる。

>−入社直後の導入・基礎教育から始まり、
→　関西に限って言うとこれは嘘。情報処理技術者の通信教育はあるけど、
基礎教育と銘打った教育なんてありませんでした。
まぁでも最近は若干増えてきてはいるみたいだから、嘘とは言えないか。

>日立グループ内での教育（ＯＪＴ）、
→　日立ＩＡの教育以外の「グループ内での教育」は無いが、
その日立ＩＡの教育も部にお金がなければ受けられない。
教育費用ゼロで教育を受けられない部署もある。

>フォローアップ研修
→　大層なイベントでもない。2日間、ある講師の話を来たりグループワークをするだけ。
今から振り返っても、正直なんの意義もなかったと思う。

>そして、2年目に研修論文など、
→　うつ病になる人もいるくらいハード。今は業務中でも研論をやっていいことになっているが、
基本的には業務後にやることになる。課長と部長が別々の相反する意見で修正要求をしてくることもあり、
何度も論文やプレゼンの書き直しを命ぜられる。研論の作業を工数につけたり残業つけたりすることを
嫌がる管理職もいるので、長時間勤務でうつになったり体を壊しても人総に発覚しないことがある。
合格しても2級社員に昇格して、ちょびっと昇給するだけ。
プレゼン能力向上には役に立つとは思うが、正直、労力に見合わない。

＞業務中はもちろん私語はありませんが、
嘘。

>普段の社内はメリハリがあり、
だらだら仕事してる感じがするけど

>就業後には先輩社員と共に食事に行ったりと、
行かないと面倒なことするのがいるから無理して行ってるだけ

>社歴・部署関係なくざっくばらんな会話が出来るアットホームな環境です。
どちらかというと憂鬱な雰囲気を感じるのだが

おはようございまん

おはようござい
まんこ

>成長のためには先輩も全面的にサポートします。
これも嘘。
対応できる人間が少なすぎて、仕事任されたら、フォロー無しで全部一人でやらされた

早く関西にもリストラ来ないかな
パワハラ王国撲滅とかないの

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　　　　　　　　　 , -‐ ''"　　し' '´_ ／,ィ二l |ﾄ、/!ヽﾄ､＼_ヽ!|!l＼:..　　／
　　　　　　　,r／　　　　　　__　　 ,イ|ﾘ ヾハ! ヽ!　 ,ィ⌒ヾﾐﾘﾉ／:::...　＼
　　　　　 ／ ||ヽ　　-'　　 　 ／￣ )｀　__　　　　　　|ヒﾉ:} '` ,;＼／＼／　昼行燈も、乙であります！
　　　 ,r '　　 ヾ､　　,-､＿___ , イ￣,r=＝-　　　　　　==-'　 ﾚ' /|　 |
　　／　ヽ　　　 `ーｿ　 '　|　|ﾄ､,ﾍ ′""　　　　　　　 　 "" / / ||　|
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　　 　 　 　 　 ／　　 /　/ |　 ヽ 川＼　 　 　　0 　 　 ／/! |　 | |　 |
　　　　　　　 /　　　 /　/ 八　 ＼川| |`ト-　..　__ ,　イ‐ｧﾍ |　 | ||　 |!
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　　　　 ,イ　　　 ／-─＝¬ﾆヘ､_　 ＼ 　 厂＼　厂ヽ　/!| 　 |　`ｰ＝ﾍ
　-‐ ￣ /─　' ￣　　　　　├-　ヽ＼　 ＼ﾉ＼　＼　人 ﾊ!ヽ　||　　|-┤ ヽ
　 　 　 /　　　　　　　　　 ／!‐--　| |＼ 　 ﾄ､_｀ヽ oヽ　　ﾄ､!　 ||　　|‐┤- ヽ
　　／/ 〉　　　　　　__ ／　 ├‐-　 ||　 | 川-‐　　|　|　　厂7! ﾊ!　 ├:┤　￣ヽ
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リストラなんか無いよ
圧力で自己都合退職に追い込むだけだから

リストラは普通費用がかかるから、ケチなうちの会社のことだから公然とはやらないんじゃないの
左遷したり、仕事与えないようにしたり、精神面で追い詰めてうつ病にさせたり、色々見てきたよ
部下にしわ寄せ食らわせて自分たちは安泰な生活してるなんて、本当に嫌な会社だよな

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　 　 　|/　 ヽ｀======/　.⌒　｀ ========ノ. 　 ..| | 　　　　／
　　 　.（　。 ・：・‘。c　.（●　　●）　；”・u。*@・：、‘）ノ 　／　　組織の再構築？
　　　（ 。；・０”*・o； ／ :::::l l::: ::: ＼　：。・；％：・。o ） ＜　 人員整理？
　　 　（； 8@ ・。：／／￣￣￣￣＼:＼.”・：。；・’０.） 　　＼　　　　　どうして私なんですか？
　　　.＼。・：％,: ）::::|.　￣￣￣￣ 　| ::::（:　o`*：ｃ ／.. 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　＼ :::　o :::::::::＼＿＿＿＿／　　::::::::::　 　／
　　　　　　(ヽ 　ヽ:::: _-　::::: ⌒::　::::::::　-_ 　　　ノ
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>>971-972
東京では始まってるって
システムの管理職が切られてる
関西でも９月中に始まるよ
システムの余剰管理職がターゲット

>>969
王国は稼ぎ頭だから、撲滅なんかないよ

>>975
稼ぎ頭って．．．
本部とか会社全体の事も考えずに自分の部だけの数字なのに
できる人間だけ集めて課長も部長も関係なく担当扱い、使えなくなったらパワハラでうつにしてゴミ箱行き
既得権益でやりやすい仕事だけやってるんだから、出来て当たり前
自分さえよければいい会社の将来とかまったく考えてないお山の大将
撲滅されていいよ

この会社入って鬱になったんだけど、ホントこれからどうしたらいいのかな
他の会社に行ける当てもないし、転職活動する気力も無いよ…

苦しければ無理をしない事だ
周りに何を言われようが、マイペースで
無責任な人は甘えだとか、社会でやっていけないとかいうけど、
苦しめてる環境が悪いんだからね

>>978
>>無責任な人は甘えだとか、社会でやっていけないとかいうけど、
こういうのは結局、社員を育てられなかった上の人の責任だと思う。

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　 　 　 　 , ‐' ´　　　｀`‐、 　 　 　 　 　 　 ／￣:三}
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　 `‐、{　へ　　'ﾞ⌒　`!~ヽ. !　　　　 ／{.　　/ 　　　　　　仕事なんか休んじゃいなよ
　　　 ｀!　しﾟ　 （　ﾟj　`v‐冫　　　, '::::::::ヽ､/ 　　　　そんなことより野球しようぜ！
.　　　 {.l 　 '⌒　 　 　 ﾞ 6',!　　 / :::::::::::::::/ __
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.　 　 　 ヽ.、 ` ‐", ‐´‐:ラ ':::::::::::::::: ;∠.　　 ヽ_}　 ﾞヽ
　 　 　 　 ,.r｀ "´　　／:::::::::::::::::::ィ´　　｀ゝ　 !、　　/
　　　　　/ 　 　 　 / :::::::::::::::: ; '´　　　/´＼　/ 　 r'＼
.　　　　 i　　　　　 ! ::::::::::::::／ 墨　|　.!::::::::／ヽ､.._!ヽ.　ヽ､
　　　　 {　　　　　 {:::::::::::;:ｲ　/　　 ‖ｉ:::::::/:::::::::::::/　 ＼
.　 　 　 ヽ 　 　 　 ヽ,.ｧ‐'´ /ヽ 二 ,/`ヽ、::::::::: ／

1000なら塩と合併

982なら来期で倒産

(−人−)なんで調達を食わしていかなあかんねん

じゃあ、クビにするのかって話だ

　　　,..:ﾆﾆﾆﾆﾆ::::::､
　　　　　　 ;;:::''' 　 　　　　ヾ、
　　　　　 ;'X: 　 　 　 　　　　ﾐ
　　　　　 彡　＃ -==、　 ,==-i
　　　　　,=ﾐ_____,====､　,====i､
　　　　　i ､''ｰｰ||ヮ°||=||ヮ°||
　　　　　'; '::::::::: """"　 i,ﾞ""",l
　　　　　 ｰi::i:::　 　,'"`ｰ'ﾞ`; _ j　 　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　 . |:::|::: 　 i' ,-ｭｭｬ'　 i　　　＜　落穂・落穂・落穂・落穂・落穂　グローワンやめや　金捨っ
　　　　 　 人:::::　　ﾞ ""￣ﾞ ._ﾉ　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　.....イ.ヽヽ、ﾆ__ ーーノﾞ-､.
　　 ／´⌒´ヽ　 ー-` '-ｰ^ヽ⌒ヽ
　 ／　　　ｨ　　 ，　　ヽ　　， )｀ ｀ヽ
　/　　　 ﾉ＾　　ー　　 '`　ー 'ヽ　　 ﾞi
..ﾉ　　,,,ノ　　　　　　　　　　　　Y´ﾞ　）
（　　　< |　　　　　　　　　　　　 !　 /
　ヽ_　　＼　　　　　　　　　　　ﾉ_／
　　 ヽ､__　ヽ.ｰ　　　　 @　 ノ　 ｿ、
　　　 　〈J　.〉　 ヾ､.::;;;;;;::.ﾉ　|ヽ-´ 　　　　　　　 　　＿＿＿＿＿＿
　　　　　/""　　 　 ;ﾐｼﾐｯ　　.| 　　　　　　　　　　／壱 ／　／万:／|
　　　　　ﾚ　　　　.ｲﾐ.i i.ﾐ　　.ﾘ　　　　　 ＿＿＿|≡≡|　　|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
　　　　.,ゝ 　　 ,ﾉ `ｰ∪' ヽ ﾉ 　　　　 ／壱／／ |≡≡|￣:|≡≡|／壱／／万 :／|
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　　　i 　　　/　　　 ｀､　　 i' 　　　　 :|≡≡| ::|≡|≡≡|￣::|≡≡|≡≡| ::|≡≡|彡|
　　　 〉　 ｲ　　　　　　〉　 | 　　　　　|≡≡|:: |≡|≡≡|￣ |≡≡|≡≡|　|≡≡|彡|
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　　(｡ｍｎﾉ　　　　　　　｀ヽ､_ｎｍ　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

>>983
管理部門帝国だから

そろそろ飽きてきたから新しい燃料はよ

　ﾉｲ: : : : /　　,,-=＝ﾐヽ､　　　　　　　　　　,,=＝'ﾞﾞﾞ}: : : : : : : : : : : : : :
　　从 : : : f　　´　　　　　｀ヾゞ､　　　　　ｨ'ﾞﾞ´　　　　 |: : : : : : : : : : : : : :
　　ｉ|: : : : :|　　　　　＿,,,,,,,,,,,,　ヽ:::.　　　.:::　 ,,-─-,,,,､l: : : : : :日精コムの事業価値ってなんなのよ？
　　l|: : : : :|　　　　ゞ=二{:::::}ﾆゝ　　　　　　＜ﾞ{::::::}ﾆ≫ヾ､: : : : : :志は？ビジョンは？　私におしえなさいよ！
　 ﾉ: : : : : }　　　　　｀二二ﾆ／　.::　　　　　＼ヽﾆニ''´　 ヾ : : : : : : : : :
　/: : : : : :l　　　　　．　　　　　. .::　　　　　::.　　　　�＝@　　ヾ: : : : : : : :
/: : : : : : :|::　　　　　　　　　 ／　　　　　　`＼　　　　　　　　 ヾ: : : : : : :
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このスレが立ってほぼ１年か
まあ、もうすぐ１０００でこのスレもなくなるなあ
サビ残の労基指導から始まって、パワハラ、人事異動などの鬱憤が吐き出されたけど、もう語り尽くされたと言う事だろうな
雨降って地固まるということで、これからは楽しく働ける環境ができたということだな
よかったよ

よかねぇよ
次スレのタイトル考える作業が残ってるぞ

よくやった！

もういいだろ
物事には潮時というものがあってな
言いたい事は言い尽くしたし、伝わるべき人にも伝わったよ
あとどう変わるか、変えてもらえるかはその人次第だ
これ以上誹謗中傷を続けるのは暴力でしかない

ノーサイドにしましょう

もう

事実を風化させないためには語り継いで議論する場が必要だ
てかどうこう言おうと誰かがスレ立てたら止められないんだけどな

>>992
>>伝わるべき人にも伝わったよ

伝わってるのか本当に

会社に都合の悪い書き込みをやめさせようという工作員の社畜が必死すぎて笑えるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ちくBー夢

社報来てたな
また変な人事異動だったけど、ごちゃごちゃ書かないように埋めさせてもらうよ

関西システムは節操がなさすぎるけど、もう書き込まないように埋めさせてもらうよ

またFラン一派とか言わないように埋めさせてもらうよ

これにて終了
ニッセイコムの２ちゃんねるブームも終わりな

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。