【信頼と品質】TAQ【ソフトウエア興業の新会社】

本家はこちらです

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1314509977/

現役社員以外もＯＫのスレです。
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* OBはスルー禁止です *
**********************

OBが書き込みたい場合の別スレッドを立てました。

新会社おめでとう

2011年版ブラック四天王・八武衆・十二神将決めようぜ！

まだ始まったばかりなのにもうOBいるのかよｗｗｗ

ちゃんと脱税企業の生まれ変わりってわかるようにテンプレが必要だな

我々NソフトやSエボやその他諸々を差し置いて単独スレとは許さんぞ！！！

株式会社 TAQ
〒１１０-００１６　東京都台東区台東１-３０-５ ソフトウエア興業（株）秋葉原事業所ビル

新会社ｗ

スレ立てるの早すぎだろ
まだ社員だって全容を知らないしホームページだってできてないし
誰もどういう会社か知らないのに、社員もOBも糞も無い

ホムペってこれじゃないの？
http://www.taq.co.jp/index.html
被災者の心配より脱税のお詫びのほうが・・・

>>7
今となっては、ここよりもNソフトのお家騒動が気になる。

>>12
なにそれ？

>13
大量の未オーダとリストラをしながらも、N田は年収2億円で愛車のジャガーで営業にいくという。。。

>>14
あんたを男にしてやるよっていって付いていった人もいたのにな。

新田は対ｿ興の訴訟に敗訴して転落まっしぐらだからもう這い上がってこないでしょ。
J野さんのところには背任が成立しないから、訴訟も起こすことが出来ない。
これで行くんじゃない？

>>14
大量の未オーダーって、社員数200名くらいじゃなかった？
どれくらい切ったんだろう？

やっぱ派遣企業の社長ってそういう風になるんだね。

年収2億って中小企業の社長が取る金じゃねえな。不振企業ならモラルのかけらもない。最初からわかってることか。

Ｊ野は取締役だったから忠実義務、競合取引の制限がある。訴訟起こすとしたらこれだな

>>19
所詮◯の分身なんだからまともな経営なんてできるわけないだろ

こんな風に生き残って恥ずかしくないのかな…
経営陣はもちろんのこと社員も

生きる方が先だから。

パンツはいたままウンコしちゃった

この先生きのこるには

>>10
取締役は例の3人、監査役は都築のおっさん。そういう会社。これ資本金のつながりがなくても実質ソ興の子会社と看做されるぞ。いいのかね。

「○との繋がりが無い」事をお客様に分かって貰えれば充分。
俺達に、じゃないぞ。

>>27
お客様の会社の株主はどう思うかってのはまた別だと思うよ

お客様の株主のほとんどは「不祥事？何それ？」だと思うぞ。
世間一般の認知度はそんなもんだ。

いやいや、そうじゃなくて株主（の一部）がどう思うかを、お客様がどう考えるか、なんだよ
株主の一部でも不審に思う人がいるかも、と考えるだけでリスクを遠ざけたい心理が働く。

お客様が大きい会社であればある程、今回の対応(新会社設立)で充分なんだよ。
相手が小さな会社なら分からないがな。

>>29
そう思わないと精神的に相当厳しいよな。

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　　　　　　と り あ え ず 新 会 社 設 立 お め で と う と 言 っ と く で ゲ ソ!!

「株式会社TAQ」でググると、HPよりこのスレッドが先に表示されるorz

>>34
会社の実情を知るには、いいことだと思います。
このスレ＞＞＞＞＞HP　てな感じで内情わかるから。

Taq ナショナル Sエボ ユニスティ アルク コガ
どれが一番マシなの？

.　　　| ／`ー　~　′　　 ＼　　　.|ヾ.ニ|ヽ
　　　 |ｌ　下王l王l王l王lヲ｜　 　|　ヾ_,|　＼　　
. 　 　 |　　　　≡　　　　　　　　　|　　 `l　　 ＼__　

>>36
コガはそこそこマシだと思う。他は知らない

それで、新会社の給与はいくらになるのよ？

http://www.soft-maker.co.jp/index.html

http://www.taq.co.jp/index.html

ホームページがうりふたつ…

　　　　　　,　 ────-　､
　　　 ／　　　　 /⌒ ヽ ⌒ヽ＼
　　 /　　　　,　-|／　・|・ ＼| ､ ヽ
　 /　　　／　 　 ` ─ ●ｰ ′ ヽヽ 　　　いいかい？ゴミＴＡＱ社員くん、もっと現実見なよ
　ｌ　 　 /　　──　　　|　　 ─　　|　　 　もうキミだけだよ、転職できてないの・・・
　|　　/　　　──　　　|　　 ─　　| 　　　中卒のジャイアンだって実家の商店継いで繁盛させて、
　|　　ｌ　　　 ──　　　|　　 ─ 　 ｌ 　　　あのスネオでさえホストに就職できたってのにキミときたら・・・
　 ｌ　 |　　　　／￣￣￣￣｀ヽ 　 / 　　　毎日こんなクソスレに貼りついてゴミカキコしてる場合じゃないんだよ
　　ヽ ヽ　　 （＿＿＿＿＿ノ　／ 　　　　面接で土下座や面接官の靴舐める覚悟がないとダメだよ？
　　　 >━━━━━ Ｏ━━─（ _ ） 　　このままではキミは永久にニートだよ？それでもいいの？

ねえねえ君たち給料いくら？

>>42
月給は聞いてますが、年収は聞いてません。
時給換算は聞きたくもありません。

携帯電話の仕事すんの？

信用0のよくわからん企業に仕事頼むとこなんてあるのかね？

>>45
人脈で仕事を取りに行く所存であります（キリッ！）

>>45

興業で実績を挙げましたって仮に主張するとしたら、マスコミ沙汰になったことも引き継ぐことになるだろうしな。
興業の名前を出さずに売り込むと、実績がないことになるから、単価はポッと出の派遣会社レベルにでもなるのかな？

興業の名前出すもなにも、既にバレバレじゃんwww

>>48
ググると2chスレの方が先にかかるからなw
スレタイには常にソフトウエア興業を入れること推奨

なんでしつこく給料聞く人がいるんだろう

ブラックスパイラルに突入してて給料だけでも勝ちたいと思ってるんじゃね？

無職歴２０年の俺（３８歳）が、被災地にボランティアしに行ったのよ。
友人に知らせたら褒められて、送別会までやってくれてさ。

親が近所の人に自慢し始め、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた

で、今週の月曜に被災地に行ったわけ。
俺の想像では、現地の女子中高生を励ますために一緒に遊んだり、俺のノートPCで遊んで
あげることがボランティアだと思ってたわけ。 ソニー製のVAIOだぜ？VAIO！

それが、瓦礫片付けたり、死体処理がメインなんてさ。 キタネェーじゃんｗ
火曜にはバックレてから行ってないｗ

ちゃんと仕事内容に書いとけ！ボケ！

ちなみにママンにはまだ言ってない

オウ！ワレ！ テメー死ねやボケ！
オウ！ワレ！ テメー死ねやボケ！
オウ！ワレ！ テメー死ねやボケ！
オウ！ワレ！ テメー死ねやボケ！

>>49
そりゃリンク貼られてアクセス数こっちが多いんだから当然だろ
だからSEOなんてものが商売になるんだよ

別会社に変わったことをアピールするんだったら、服装完全フリーとか、
社内に喫煙スペース作って外で吸って周りに迷惑かけるの辞めるとか、
フレックス完全導入とか見た目から一気に変えればいいんだけどな。

クールビズ導入とか言いながら色は白とか言ってるところをみると、
○の呪縛から相変わらず逃れてないんじゃないかと思うわ。

>>45
元いた会社から仕事と人員を引っ張って来て新会社を興す先端モデルのIT企業です。
だから信頼と実績も新規会社なのに100%！という某会社があります。

>>36
もうここ連合スレでいいじゃん

TAQって、まだ社員いないだろ
ペーパーカンパニーでしょ
10月の給与明細の社名がなにになっているかだな

>>55
喫煙スペースはそうだね。神田なら崩れかけのＲ階使えばいいのに。じゃなきゃ喫煙者全員希望退職

また部外者スレになったか

>58
何言ってるの？
契約も取れて社員は存在するんだが。

HPの主要取引先が見てみたいw

>>62
ヒューレットパッカードの取引先なんていっぱいあるぞと本気で思った

>>50

メシウマwって言いたいからかな？

>40
なにこれ？
同一人物がやってるの？
住所もどっかで・・・

本当だ
なんだそれ

>>34
> 「株式会社TAQ」でググると、HPよりこのスレッドが先に表示されるorz

【taq ソフトウエア】で検索結果みて吹き出したw

そういや、ハウスとかメーカーとかってどうなっちまうの？

>68
千葉さんが説明してたでしょ。

>>69
obだからわかんねえよ

>>70
スレ違い。
出て行け糞虫が。

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* OBはスルー禁止です *
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>>71

給料いくら？

恥ずかしくて言えないよ。

現社員は現状維持だが、再来年の新規中途採用は18万ってとこかな

さすがに新卒26万で釣ろうとしてないよねぇ。（笑）

>>75
そもそも能力ないのに基本給貰い過ぎなんだよ

>>75
ボーナス出るのかな？

>>75
> 現社員は現状維持だが

マジ？(゜ロ゜;

>>79
でなきゃ行かないでしょ。
提示されてる冬ボは2.0ヶ月。
元が1ヶ月だからね。

>>80
他に行くとこあんのかよw

〜タックよ永遠なれ〜
http://www.youtube.com/watch?v=0quVmumCsEA

口約束を真に受けて騙される馬鹿の数＝社員数

何故か知らないが口約束と思ってる人がいるが、
社長印がある書面で辞令をもらってるんだよね。
リストラされた糞無職はこれだから役立たずで困るよwww

>>84
それに給料・ボーナスの金額は明記されているのかな？
有給は何日ついてるかそれをみれば分かるのかな？

うぜえ~~~~なこのストーカー粘着

>>83
その馬鹿に張り付いてる お ま えは？

折り紙付きの大馬鹿って事よ！まっ 馬鹿は自分がバカと自覚出来ない

から 自分の馬鹿棚に上げて バカ呼ばわり出来んだろう！

オマエも元ソ興だろう！ハブカレテ 恨むなよ

オマエもお里が同じなんだから馬鹿なんだよ！

>>86
TAQに導いてくださってありがとう♪って思ってるんだろ？

>>84
それを口頭のみで撤回するのがこの業界だろ？
大丈夫か？

>>84
へぇ〜
辞令に「冬ボ2カ月支給」って書いてあるの？
へぇ〜

>>87
肩の力抜けよwww

TAQ ＝ ソフトウエア興業
本質的に何も変わりません。

新会社の資本金は誰が出したか知っている？
説明ではあ3人の役員ですが本当は・・・・

さすがに330万くらいならその3人なら出せるだろう。退職金満額貰ってるんだぜ

>>94
それを出さないのが、ミソ。

　　　　　　　　`'‐､
　 　 　 　 　 　 　 ヽr‐- ､　　　　おいっ・・・・！　何言ってんだっ・・・・・・！
　　　　　　　　　　　　　 - ､　　知らねえよっ・・・・・・・・・・！　そんなことっ・・！
　　　　　　　　　　　　　ヽ‐-ゝ
　　　　　　　　　／＼ ヽ. ヽ　　　それこそ・・・・・・・・・・・・
　　　　　　　 ／＼＼＼|＼!　　　　　あんたがどーにかすりゃあ
　　　　　　　 |　＿＼_,|　　　　　　　　　　　　　いいことだろっ・・・・・・・・・・・・！
　　　　　　i'| |　ヽ. ￣i|
.　　　　　 | | ! j　 `‐-|、　　 　 　 　 　 　 　 　 ,. -‐:v:─‐z.-.、
.　　　　　 | |.!　v　u　|.ヽ　　　　 　 　 　 　 　 ／　　　　　　　 ゝ　　　カイジ君・・・
　　　　 　 !.|l v　v　 ├-ゝ　　　　　　　　　　 /ｲ /ﾆﾄﾍ､＿　　 i　　　　　教えてくれ・・・・
　　　　　　||　　 ＿＿,ゝ 　 　 　 　 　 　 　 　 /ﾚ'-‐' j ー‐-ヽ　|　　　新会社にのこりたいんだ・・・・
　　　　　　|:l.u [ ＿__l　　　　 　 　 　 　 　 　 　 [(~・}ﾆ{ ・~)]~|＾i|
　　 /|　　 |:::!.　　　 _,!　　　　　　　　　　　 　 　 |,-~l＿!U~-､.|ﾉ|　　でも課長が
　／　|.　　|:::::!v　　|　　　　　　　　 　 　 　 　 　 |(王l王l王) /|.|＼　　「君の様な人材はいらないっ」・・って
'´　 　 !　　|／i､ v　トrｉ、　　　　　　　 　 　 　 _,/l＿＿＿__/　|!　 |ヽ､_どうすればいいんだ・・・
.、　 　 l　　|　 |.ヽ._,ﾉ !| `‐.、　　|￣￣|,. -‐fｌ´/　 |::::::::::::::::　　|　　|.　||`''‐ ､
:::`:ｰ-:::::!　 |.　 |　　　!|　　　＼f"三} │　　||/　　_ﾄ､　　　　ノ|　　 |　||　　 /＼

出そうと出すまいと、お前らに頼む気は起きないな。
チャイナのほうがまだいい。

TAQさんはもう沢山だ。

新会社になっても昼休み一時間PC電源切れとかいうのかな？スタンバイよりかえって電力食うのに、部課長アフォどもばっかだったからなぁ

そういや、興業を一番取り上げてたマスコミって、産経じゃなかったかな？
taqができたことしってんのかね？

TAQ ソフトウエア興業の書き込みを続けていれば、嫌でも気がつく。

産経は民主党が叩ければいいので、民主と関係ないなら興味ないだろ
ソ興がTAQになりましたっていうだけじゃ記事にしようがない
zakzakならまた愛人がどうのとかの切り口があるけど

>>99
そりゃアトムが悪い。アトムに睨まれるのを避けるためには余計な事を言わずに電源切ったほうがよかったからな。もうアトムいないんだから浜Ｄちゃんなんとかしろよ

obだけど、しばらく忙しくなるからみれないな。
また、暇になったら見に来るからよ。

お前らがどんな会社かしらねえけど似たスレいくつも立てるな！
どっちかにしろ！

>>105
お前がどんなやつかしらねえけど似たレスいくつもするな！
どっちかにしろ！

>>106
お前らだけの板だと思ってるんじゃねえぞ！

>>107
どれだけえらいんだおまえは

>>103
だとしても、誰もアトムに助言してやらないのかよｗ事業所にいる数千人が無駄してるんだぜ？
まぁそんなグズグズ体制なのが猿山クオリティ

スペースオペラまだー？

今日書き込みねーな

>>93
ぜひ教えてくれ。

今日トラコスの前通ったら

ソ興よりましだよなｗｗ

とか言ってる社員が出てきてワロタｗｗ

>>113
目糞が鼻糞を笑うとはまさにこのことw

>>113
>>114
デマ書いてまで 落とし入れたいかよ
キモイんだよオマエは！

希望退職の退職金原資が無いというオチ。

話題が分散するしスレどっちかいらねえよ

>113
はいはい。
妄想ﾜﾛｽﾜﾛｽ

>>109
既に過去の人間引っ張り出して 助言？ 時間停止してんのか(笑

グズグズ引っ張るなよ 書いたお前のクオリティはドンダケ~~乙

>>119
ドンダケ〜っていつのネタだよwwww
だめだコイツ、時間止まってるwww

>>118
リアルお前を知っているよ。
その口癖「はいはい...」
会話中に「はいはい」言って、逃げる癖を早く直せ哈哈哈

オレは素行のOBだ

一年以上前に辞めた

しかしこのスレに粘着する

文句ないよな？？

>121

はいはい。
妄想ﾜﾛｽﾜﾛｽ

　 　, -‐−-､　　ヽ∧∧∧ //　　|
. 　/////_ﾊ ヽ＜ 釣れた！＞　ハ
　 ﾚ//ｊ け ,fjlﾘ　/ ∨∨V ヽ　　h. ﾟl;
　ﾊｲｲﾄ､"ヮノﾊ　　　　　//　　　|::: ｊ　　｡
　 /⌒ヽヾ'ﾘ、　　　　　// 　 　　ヾ､≦ '
.　{ 　　j｀ｰ' ﾊ 　 　 　//　ヽ∧∧∧∧∧∧∨/
　 ｋ〜'ｌ 　　ﾚﾍ. 　 ,r'ス　＜ 初めてなのに　＞
　 |　ヽ ＼　ト､ ヽ-kヾｿ　＜ 釣れちゃった！＞
.　 l　　＼ ｀ｰ‐ゝ-〈/´　　　/ ∨∨∨∨∨∨ヽ
　　l 　 　 `ー-､___ﾉ
　　ﾊ 　 ´￣｀　〈/‐-､

>>120
ツッパルなって~
デマ男

馬鹿が次スレ立てるから...
ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1315741014

移動してすっきり一つにまとめようぜ。

>>126
このスレの作成者は、TAQを世の中に知らしめたいから、よかれと思って作ったと俺は思ってたけどどうなの？

>>127
普通に考えると重複だし2つもいらんでしょ。
「世に知らしめたい」とか崇高な理念wwがあっても
わざわざ別スレ立てるほどじゃない。

ようするに、お前らは社会に認められていないってことだwww

>>126
>>127
>>128
面倒臭い事するなよ！ オマエ独りの書込み暴露てるんだからさ

>>129
スレが重複している方が面倒くさい

>>130
> >>129
> スレが重複している方が面倒くさい

じゃ次からはTAQだけでいいのか？

>>131
お願いします。

優秀な技術者＋良識ある社会人＋コンプライアンス会社所属

ありがとう♪

ありがとう♪

転籍させてくださってありがとう♪

給料減額しないでありがとう♪

また仕事を下さってありがとう♪

ボーナスを出すことを真剣に検討してくださってありがとう♪

株式会社TAQありがとう♪

神埼代表ありがとう♪

テンプレにハッキリ書けよ
社長が逮捕されたブラック企業偏差値68の派生会社だって

何でお前がここにいるんだw

>>134
たりねーな。もっと働け。
給料はもっとさげていいだろ。
有給使うなハゲ。
交通費は全額自分で払えよな。
健康診断は有料にするから。
夏休みも働け。
仕事ないときは客先に土下座してとってこい。
な、わかってるだろ。やっとけよ。

新会社の五年後が楽しみだ。東証一部に上場。社員は株長者なんて夢かな？

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　パンフレットに「一部上場」と書いてありますが、
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　全部上場するのはいつ頃でしょうか？　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

大和総研ビジネスイノベーション総務部の森谷明くん、Websymphny承認もっと早くしろよ。５日間も待たせるんじゃねぇよ。
ウスノロマ。

ニューヨークとロンドンは来年、香港には一定の目処がついた所で上場します。

この会社は、ブラック四天王の上を行く会社でしょうか？

>>142
その予定です。

出来かけのホームページには早速特定派遣業者番号を載せてるけどどういうつもりなんだろうなw

そういうつもりです

いまどき、派遣で利益あげるのは無理だろ。
30万台で派遣して給料が出るのかよ？

>>146
社員と時給契約を行う。例えば常に会社は3割を抜く。
経営者は自分が損をしない事だけを考える。中小零細企業の社員なんかの生活レベルなんか関係ない。
もしも自分が経営者だったら、社員保護を優先しますか？
自分の利益確保を優先するでしょ。
社員には皆で頑張ろうとか言って、原価をできるだけ押さえる事を考える。
やはり奴隷だ

今まで隠してた派遣が公になるだけだぜ
客先常駐の請負かと思いきやチーム全員が派遣とか洒落になってない形態も公式になるんだな

>>148
派遣は、客先から指示を直接受けちゃいけないのでは？

>148
それは発注側の違法行為で受注側にはなんら瑕疵がない。

派遣と請負の違いも分かってない方がおられるようで。

完璧 脳細胞壊れてる！ 家族は気がついて無いのか？

本人はマトモだと思ってるから どうしようも無い

>>149
逆じゃね？

％

>>153
うん。逆だね。基本情報の範囲だけど、忘れちゃったんだろ。

http://d.hatena.ne.jp/keywordtouch/%B5%B6%C1%F5%C0%C1%C9%E9

事前面接やっちゃいけないんだな。
ふーん。

本家スレの方がまだ活気があるようですね
情シス板の他社からクレームきてるんだから
どっちか下げた方がよいかと

>>157
www

>>157
具体的にどこの会社がどういう風に文句いってるんだよw
脳内いい加減にしろ

>>157
> 本家スレの方がまだ活気があるようですね

幻聴っすか(笑)？
「ソフトウエア興業 TAQ」でググればこのスレがどれだけ人気か分かるよ♪

お前らこれ読んだ？

厚労省：失業対策事業で不適切給付　６０００万円指摘
http://mainichi.jp/life/job/news/20110908k0000m040171000c.html

>161

マルチポスト乙。

>>161
www

>>160
> 幻聴っすか(笑)？
> 「ソフトウエア興業 TAQ」でググればこのスレがどれだけ人気か分かるよ♪
> 幻聴っすか(笑)？
> 「ソフトウエア興業 TAQ」でググればこのスレがどれだけ人気か分か > 幻聴っすか(笑)？
> 「ソフトウエア興業 TAQ」でググればこのスレがどれだけ人気か分かるよ♪
> 幻聴っすか(笑)？
> 「ソフトウエア興業 TAQ」でググればこのスレがどれだけ人気か分かるよ♪
> 幻聴っすか(笑)？
> 「ソフトウエア興業 TAQ」でググればこのスレがどれだけ人気か分かるよ♪
> 幻聴っすか(笑)？
> 「ソフトウエア興業 TAQ」でググればこのスレがどれだけ人気か分かるよ♪
> 幻聴っすか(笑)？
> 「ソフトウエア興業 TAQ」でググればこのスレがどれだけ人気か分かるよ♪
> 幻聴っすか(笑)？
> 「ソフトウエア興業 TAQ」でググればこのスレがどれだけ人気か分かるよ♪
> 幻聴っすか(笑)？
> 「ソフトウエア興業 TAQ」でググればこのスレがどれだけ人気か分かるよ♪

>>157
リアルだけでなく、ネット上でも迷惑?www

>>165
> >>157
> リアルだけでなく、ネット上でも迷惑?www

へんじがない、ただのしかばねのようだ

息してるかな？

>168
必死だなwww

早く活躍の実績を教えてくださいよw
OBをぐぬぬって言わせてくださいw

気を付けろ！
http://www.youtube.com/watch?v=i6-1934HZG0

うーん、ソ興の場合は嫌になったら勝手に午後出勤にしちゃっても怒られないこと多いからなあ
正直ここまで真面目にやる人は少ないんじゃないか

>>170
OBって何？
どっかの別の会社と間違えてない？

労災が出るってどんだけ優良企業なんだw
興業では同僚が追い込まれてもうね。

TUCショップの採用ってやってるのかな。

すごい優良企業に見える

>>174
日本語正しく書いてください

それくらい読み取ってやろうぜ

俺が翻訳すると以下のようになる
興業では同僚が追い込まれて、もうね…（見ていられない）

>>177
翻訳サンクス！

どうせ、興業の100%子会社だもんなー。

違うよ？
別資本だから子会社とは言わない。
さては千葉さんの話を聞いてなかったな。

>>180
そんなことで勝ち誇られてもw

残念ながら子会社の定義は昔とは違う。おそらくC葉さんはそれ知らない
と思う。不勉強な取締役だからさ。

今の子会社の定義には以下のものも含まれる。

役員若しくは使用人である者、又はこれらであった者で自己が他の企業
の財務及び営業又は事業の方針の決定に関して影響を与えることができ
る者が、当該他の企業の取締役会その他これに準ずる機関の構成員の
過半数を占めていること

平たく言うと興業出身者が取締役会の過半数いればそれは子会社。

>>182
そうじゃなくて、＄の話だわな。

>>182

やっぱり当てはまらないじゃん。
もしかして100%子会社じゃないってことでOKってことが言いたい？

どこをどう読んだんだろう。不思議だ

>185
俺のほうこそ、どう読んだんだろうかと不思議に思うぞ。

何この流れ。o？？？？？？？？？？？？？？？(;´？？Д？？`)？o？？？？？？？？？？？？？？

パッケージ変えたってなにもかわらないさ

どうやら結局、別資本じゃないらしいよ。
スポンサーも見つからないと。。

>189
役員が融資された資金でなんで別資本にならないんだ？
詳しくplz

どっちだって同じじゃね？wなに必死になってんだ

>>190
融資じゃない。

今の社員数は？

そういや、TAQの給料日は何日なのか聞いてもいい？
月末かな？？

え？最初の三ヶ月は試用期間だから、
給料でないよ？

大事な説明中に寝てたのかよ

この会社、本当に基本情報受けてるの？
猿検定10級じゃないの？

>>197
ずっと昔に取ったから忘れちゃってんだろ？
ツッコミ鋭すぎw

なんだよこのスレタイw

それまでソフトウエア興業で働いていても試用期間になるの？

新入社員だからね。研修からやりなおし

そんな話説明会であったか？

調子はどう？

>>202
>202 非決定性名無しさん sage 2011/09/23(金) 16:50:29.24
>そんな話説明会であったか？

説明会の話は日によって、情報が漏れているときがあるから注意な。

試用期間はボーナス査定外

何で情報をひた隠しに？
ひっそりと生きて行かなきゃいけないなんて大変だな。

隠すほどでもねーだろ。
まだ、核心の部分は社員に話してないぞ。

>>207
核心の部分

ドキドキしても良いですか？

ソ興には発注しないけど、別会社になったら発注してもいいよって
言ってた会社は結局TAQに発注したんですかね
この時期に発注なしなら10月の仕事はありませんね

>>209
興業価格の何割引きになるんですか？

>>210
２割増とさせて頂いております

>>211
タクシーの深夜料金かよｗ

>>211
ワロタw

興業みたいに何十年も営業してるわけじゃないからなあ

出来るだけ人件費を安く安く安く出来るような会社にするに決まってるだろ。
お前ら、なんでこんな奴らに雇われてんの？

>>215
ここまで来るやつは骨の髄まで奴隷気質だからです。
そんな奴らには何を言っても無駄です。

>>215
雇われているのではなく、
飼われているのです。

まさしく。お前ら飼い殺しか。

>>217
熱心だな毎日。

横浜にデカイ寮あったよね？
あれを羨ましく思ってた時代があったわ。

〉〉220
関内の寮はソ興の持ち物じゃない
建物全部が借り物
いつ追い出されるか分かったもんじゃない

>>221
借り物？

HPのサイトマップが変なことになってるZO

仕様ですYO

試用期間は1年でその間無給とか聞いたんだが…

ふーん

お前がそう思うんならそうなんだろ。お前ん中ではな。

>>225

そんなデマ流すとお前ヤバイぞ。
しーらね。

え、ウソなの？

はいはい。
とぼけてもデマ流した事実は消えねえからな。
謹慎して震えてろやwww

>>217
オマエも飼い主探せよ！

>>217
お前さんは野良犬だな(笑

馬鹿さ加減が大阪人事の木附に似てる。

別にやばくないだろ。
ブラック四天の癖に生意気な野郎だ。

どっかほかの会社と間違えてない？
そんな有名な会社じゃないよ。

>>235
間違えてはないだろ。
新ブラック四天王の誕生さ。

>>235
隠蔽しようとしてもダメだよ。

こんな零細企業 に四天王は無理
ただの中小ITスレッドと統合だ

馬鹿が勢いでスレ立てるから
本スレだけで事足りる上に
OB企業のネタ受け皿にもならないスレになってるじゃん
必要ねえよこのスレ

しかし隠蔽を暴く意味ではあってもいいかも…あっちのテンプレにいれりゃいいかな

○の法人税法違反事件　第１回公判期日

場所：東京地方裁判所　刑事第８部　７１８法廷
日時：平成２３年１０月６日木曜日　午後１時３０分から

社長も交代したし　新会社も設立した。

　　　　　　優良企業に生まれ変わる日も近いよな　ウンウン

　　　　　　　　　　　 ／社畜＼
　 　 　 　 　 　 　 ／　　 _ノ′,,＼　　　　ｸｽｸｽｯ
　　　　　　　　　　| 　 u. （ 一）（一）
　 　 　 　 　 　 　 | 　 　 :::*（__人__）
ｸｽｸｽｯ 　 　 　 　 |　u　　　｀ ⌒´ﾉ　　　　　　ｸｽｸｽｯ
　　　 　 　 　 　 　 | 　 　 　 　 　 }
　　　 　 　 　 　 　 ヽ　　 u. 　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ 　 　 　 ノ
　　　　　　 　 　 　 /⌒ヽー-ィ
　　ｸｽｸｽｯ 　 　 　|　　|　　　|､　＿_＿__
　　　 　 　 　 　 　 |　　|　　　|〆 バカ ヾィﾘ
　　　 　 　 　 　 　 （､｀￣￣ﾘ⌒)　　 ⌒　⌒
　　　　　　　　　 　 | ､二二二" 　 　（● __(●
　　　　　　　　　　　|_＿＿y　 ）　 　 .::⌒（'g g,）
　　　　　　　　　／´　 　　|　　|　 　 　 　 ￣ノ
　　　　　　｀＠/　 　 　 　 |＿_| 　 　ー‐ ｨ´
　　　　　　　　|　　　　 　 （＿__ﾞ)　　　　 |
　　　　　　　　|　　　,ﾉ　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　〉 　 ﾉ､＿　 　 |　　r　　ノ|
　　　　　　　　|　　| | 　i￣￣|　　|￣l　 |

憂慮迂会社？

このスレ、おわり？
必要なし？

必要悪だな。

糞会社あげ

xd

■転職ブラック企業の見抜き方
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110111-00000002-president-bus_all
ネットの世界で使われる「ブラック企業」という言葉をご存じだろうか。一般にブラック企業とは、
低賃金かつ労働環境が劣悪な企業を指す。下請けを担うIT系企業や外食系企業、訪問販売系の企業
がしばしば名指しされる。
こうした企業を事前に見抜くためにはどうしたらいいか。
まず、求人情報から見抜く方法がある。注意すべきは5点だ。
1．求人広告を常に掲載している
2．ハードルの低さが強調されている
3．給与が異常に高い
4．仕事内容が「よくわからない横文字」である
5．社員数に対して、求人数が多い
入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。仮に高い給与が掲示されていた
としても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。
ウェブサイトを見る際は、次の3点をチェックしよう。
1．ホームページが稚拙である
2．「良い社風」だけが強調されている
3．ネット上で「ブラック」の噂がたっている
例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、
にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意だ。
それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。
また、グーグルなどで該当企業を検索し、「他のキーワード」として「評判」「2ch」「どうよ」
などの言葉が表示されたら、完全にブラックである。
応募の過程でわからなかったとしても、人事担当者や面接官の態度が以下の3点に該当したら、危険信号だ。
1．応募者への配慮が足りない
2．事業や業務内容の説明があいまい
3．面接回数が少ない。面接時間が短い。面接中雑談ばかり。スケジュールに余裕がなく、次の選考を受けるように急かされる
「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えは、面接官の態度に表れるのだ。
就職・転職を考えている方にとって、昨今の状況はあまりに厳しい。しかし、こうした環境だからこそ、安易に入社先を決める
とのちの会社人生を不幸にしてしまう危険があるのだ。

TCS上げ

良かった、悪い企業が潰れる寸前でヒーヒー言ってら。

円高万歳、円高万歳
ラビリンス

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

魂は幾何学

誰か(アメリカ)気づいたソウルコピー機器は一台中国○○円
「幾何学魂コピー事件」は無差別で猥褻です。日本は危険地帯
怨め東芝部品

知ったかブッタの日本人は失敗作
テロ装置を忘れずに

無駄な土地買いや社長の給料が異常じゃなければ派遣会社なんて余裕でしょ

ソフトウエア興業元社長ら起訴内容認める　東京地裁の初公判で

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111129-00000606-san-soci

　関連会社を通じて計約２億３６００万円を脱税したとして法人税法違反罪に
問われたソフトウエア会社「ソフトウエア興業」（東京）元社長、
丸山三郎被告（６４）らの初公判が２９日、東京地裁（野口佳子裁判官）で開かれた。
丸山被告は、「間違いありません」と起訴内容を認めた。

　他に起訴されているのは、法人としての関連会社「ソフトウエア興業設備」と
同社元役員、鈴木一夫（５５）と建設会社元役員、大石敏（６３）の両被告で、
いずれも起訴内容を認めた。

　検察側は冒頭陳述で、丸山被告は平成１１年ごろから、
会社が発注する工事の建設費を水増して支出し、差額を還流させる方法で、
脱税工作を行っていたと指摘した。

　起訴状によると、丸山被告らは共謀し、「ソフトウエア興業設備」が
社員寮を建設する際に、大石被告の建設会社に建設費を水増しして支出。
その後、差額を還流させ、２１年３月までの３年間の所得を隠し、
法人税約２億３６００万円を脱税したとしている。

晒しage

ワイが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るらしいで
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうや


その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報やで

まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタやな、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識やろ？

　　　　　Ｏ
　　　　　　o　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　と
　　　　　　　。 ,. -ー冖'⌒'ー-、 　　　　　　　　　　 思
　　　　　　　,ノ　　　　　　　　 ＼ 　　　　　　　　　　 う
　　　　　 　/　,r‐へへく⌒'¬、　 ヽ 　　　　　　　　 キ
　　　　　　 {ノ へ.._、 ,,／~`　　〉 　｝　　　　,r=-、　 モ
　　　　 　／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く　　　　/,ミ=/ 　オ
　　　　ノ　/レ'>-〈＿ュ`ー‐'　　リ,イ} 　　　〃　/　 タ
　　　/　_勺 イ;；∵r;==、、∴'∵;　シ　 　 〃　/ 　　で
　　,/　└' ノ ＼ 　 こ¨｀　　　 ノ{ー--、〃__/ 　　　あ
　 人＿_/ー┬ 个-、＿_,,..　‐'´ 〃`ァーァー＼　　っ
. /　　　|／　|::::::|、　　　　　　　〃　/:::::/　　　 ヽ　　た
/　　　｜ 　 |::::::|＼、_________／' 　 /:::::/〃

自身が聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るんだぜ
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうだな


その世界ではやたら有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報だな

まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタだ、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識だろうぜ

そんな中国に出張する私はどうすればよいのですか？

まだまだ大丈夫よ。ただ、肉マンは食うな。

肉まん美味しいよ！

TAQに移籍してよかったですか？

ボーナスが…

ボーナスでた？

もう使いきった。

たああああああああああああああああああっっっくっっっ！！！！！！！！

trash & quantity

この会社の存在意義もなくなってきた？

さあ？

晒しage

ワイは日本人で聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るそう
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうで


その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報で

まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタやろ
お前らからすればもう常識的なくらいの知識やな
２ちゃんねるやってるやつならこの情報でもう大儲けしてるし

　　　　　Ｏ
　　　　　　o　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　と
　　　　　　　。 ,. -ー冖'⌒'ー-、 　　　　　　　　　　 思
　　　　　　　,ノ　　　　　　　　 ＼ 　　　　　　　　　　 う
　　　　　 　/　,r‐へへく⌒'¬、　 ヽ 　　　　　　　　 キ
　　　　　　 {ノ へ.._、 ,,／~`　　〉 　｝　　　　,r=-、　 モ
　　　　 　／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く　　　　/,ミ=/ 　オ
　　　　ノ　/レ'>-〈＿ュ`ー‐'　　リ,イ} 　　　〃　/　 タ
　　　/　_勺 イ;；∵r;==、、∴'∵;　シ　 　 〃　/ 　　で
　　,/　└' ノ ＼ 　 こ¨｀　　　 ノ{ー--、〃__/ 　　　あ
　 人＿_/ー┬ 个-、＿_,,..　‐'´ 〃`ァーァー＼　　っ
. /　　　|／　|::::::|、　　　　　　　〃　/:::::/　　　 ヽ　　た
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みんな、もっと書きこもうぜｗ

ソ興は株主様wの意向で株式公開しなかったが、こっちではやらんのかね？
運転資金入るし、収支も透明化するしいいと思うのだが。

どうせ、すぐ無くなる会社だから、やってもやらなくても一緒でしょ。

＞ソ興は株主様wの意向で株式公開しなかったが、こっちではやらんのかね？

株式公開しなかったというのは事実だが
株式公開をしようとしても上場基準に達する事ができなかったというのも
真実である。

>>274
こっちの株主様もその気はないでしょ。
だって同一人物だから。

>>277
ずっと前からそう言われてるよね

aaa

一応貼っときますね
上野公園花見ニコ生
http://live.nicovideo.jp/watch/lv88058873

41分頃〜

タイムシフト動画はプレミアム会員のみです
月額525円になっております
みんな会員になりましょう！

上場の基準には○男に人格がネック

この会社の現状分かってる？
お前○歳なのに相応の実力を感じないんだよね。
おまえの成長がさぁ、はっきり見えないんだよねぇ。

おまえって今までなにやってたんだっけ？えっと〜････
テスター、テスター、開発、テスター、開発、･･･う〜ん･･
これって若い奴でも出来るような仕事だよね。開発つっても、たいしたことやってねーし。

あ？やる気はあったけど、そう言う仕事しか就けなかった？
え？おいおいｗｗｗおまえのキャリア不足を会社のせいにしますかぁｗｗｗ
普通は仕事しながら、家で勉強するだろ？この業界、勉強よ勉強。
え？勉強してるって？勉強だけじゃ、実際仕事では役に立たんよ。
プロマネ経験とかないだろ、お前。

他の会社行ってみ？お前くらいの年で、バンバン部下に指示出して
仕様の提案とかする奴いっぱいいるから。
そう言う奴がいる中でさぁ、お前をうりだすのってさ、俺も営業の人も辛いんよ。
どうすればいいんだよ･･･

今から経験を積みます？だからぁ、お前に任せる仕事がないのぉ、
客先もお前みて―な奴よりも、若い奴がいいって言ってるのよ。

こんな差ついてるともう辛いだろ？正直向いてないんじゃない？
やっていけるってんならさぁ、その根拠は何よ。意気込みじゃなくて、こ･ん･き･ょ。
あ？それ根拠じゃないじゃん。…はぁ〜、ほんとどうすればいいんだろうね？
ま、とりあえず土日使って考えてさ、月曜あたり俺に結論聞かせてよ。

うんこ！

>>282
糞興

ひであき
おなにい

誠実でクリーンな企業活動ｗ

俺もソフ興の歴史を担ってたかと思うと
恥ずかしくて言えない

うわあ

うっせー(´･д･｀)ﾊﾞｰｶ

久しぶりに覗いたけど、まぁ末期症状って感じだわなぁ。

何でも、サブちゃんがまた返り咲きたい！って騒いでるんだってね。
いくらなんでも、執行猶予中だしそりゃあマズイだろ。
せっかく残った仕事も無くなっちゃうヨン。自業自得って言えばそれまで
だけどね。ほ〜んと”恥知らず”っちゅうか、”名誉欲のかたまり”っちゅう
か。何だかね〜。まあ、反省すらしないだろうね。
逆に「お前らに任した結果が、この有様かい！」って感じで腰を上げたのかな？
それはそれで、燃え尽きる前のロウソクみたいで、最後のお楽しみ！が期待
出来るかも・・・・

>>290
もともと、○のワンマン経営だし、任せられて自分の能力で切り開ける役員なんて
いないんだろう？
自分は、N野さんの下に入たけど、部内会議とかでこの人がしゃべったときの
ビジョンのなさに幻滅したもんなぁｗ

少しでも自分でやってけるだけの才覚のある人は、だいたい○と衝突して独立しちゃったから、
今の残りカスでは沈みかけてる会社を浮上させることなんか無理だろうよ

>>291
言えてる。俺はＣ葉ちゃんの下だったけど、こいつもまともな思考っちゅうか、
○とアトムの言いなりなんで、陰で笑ったもんなぁ〜。
情っさけネェ〜！とか意地はネエのかよ！　とか心の中では思ってたョ。
情け無い態度（生き方）もあれだけど、自分の考えとか／ビジョンってのは
無いみたいだったなぁ〜。　あれだ、「仕事人の中村もんど」の昼(表)の顔
みたいだったな。裏の顔が無いんだから、ただのバカ！ってか。
ギャハハハハハハハ！

>>292
よう！偽アトムｗ

呼んだぁ〜？？　偽アトムだョ〜ん。
今は溜め込んだ金の一部でェ〜、オラも田園調布に住んでるジョ〜 ゲヘゲヘ

今度、会社やっからヨォ〜　社名はそうだなぁ〜
「ナショナルデータアルクタスクフォース」でどうやぁ〜
おおっと「コガエボバルキーウイズユニステイーオｰネスト」も捨てがたいぜ
デヘデヘデヘ。早くステイボー　出ないかなぁ・・・

部外者は何も知らずに生きていけばいいさ。

信頼以前の問題。

サルを完全に破壊する実験って知ってる？

まずボタンを押すと必ず餌が出てくる箱をつくる。
それに気がついたサルはボタンを押して餌を出すようになる。
食べたい分だけ餌を出したら、その箱には興味を無くす。
腹が減ったら、また箱のところに戻ってくる。
ボタンを押しても、その箱から餌が全く出なくなると、サルはその箱に興味をなくす。

ところが、ボタンを押して、餌が出たり出なかったりするように設定すると、
サルは一生懸命そのボタンを押すようになる

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

ソフトウエア興業社長

ソフトウエア興業営業

ソフトウエア興業人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

358 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:34:59.15


前科者とその家族に向けられる世間の風は冷たいけど死ぬわけではない


360 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:49:29.07
履歴書の賞罰欄には「懲役刑(執行猶予）」と書きましょう。


361 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:59:51.57


社長が刑事罪なんてなったら、入札もできないだろうね。


経営者に犯罪歴があるなら、入札業者、請負業者の適格要件ではじかれる。

取締役が営業管理課の人になってる！びっくり

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

で、ボーナスでたの？

ズラ>>どーしよう！７００人もＰに抜かれちまったョ〜＞＜。
アサ>>社長、あれですよォ〜。
　　　殿（○）にバレる前に、７００人分、新規採用しちゃいましょうョ。
茂▲>>そうだなぁ…。頭数だけあわせときゃ、殿のこったから２カ月は気付かネェべ。
ズラ>>でもよォ〜、案件ごと持ってかれちゃったから、７００採用しても
　　　どおすんだよ…。仕事ないぞォ。
アサ>>んじゃあ、殿の別宅（２０軒）の掃除／警備／カバン持ち／運転手で
　　　採用しちゃいやしょうョ。
茂▲>>いくらなんでも、７００は無理だべョ。


○>>呼んだぁ…？？　
　　そうそう、今月のワシへの上納、準備出来た？？ズラノ君。

ズラ>>アッポポポ…

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ここはいったい、どんな仕事をする会社なのでしょうか？
ソフト屋（パッケージソフトの販売？）さん？SIer？
ホームページ見てもよくわからんかったです。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ソフトウエア興業（株）
［東京] ソフトウェア開発業

弁護士一任 / 負債総額 約180億円

〜創業者が脱税容疑で逮捕〜

ソフトウエア興業（株）（TSR企業コード:291854133、千代田区神田須田町２−９−２、
設立昭和５０年８月２５日、資本金５０億円、岡田雅春社長）は、１月７日付で
事後処理を林康司弁護士（ＴＭＩ総合法律事務所、港区六本木６−１０−１、
電話０３−６４３８−５５１１）に一任した。
会社側によると、「１２月２８日、１月４日と資金ショートを起こした。
負債総額は約１８０億円が見込まれ、このうち約１６５億円が金融債務。
所有不動産売却を進め、任意整理に入る」と説明している。
http://www.tsr-net.co.jp/news/flash/1224662_1588.html

ソフトウエア興業が倒産……事後処理を弁護士に一任、負債総額は約180億円
2013年1月9日(水) 17時34分

ソフトウエア興業は7日付で、事後処理を林康司弁護士（TMI総合法律事務所）
に一任し、任意整理に入った。負債総額は約180億円。
会社側によると、12月28日、1月4日と資金ショートを起こしたため、所有
不動産売却を進め、任意整理に入るとしている。
http://www.rbbtoday.com/article/2013/01/09/100855.html

http://www.tsr-net.co.jp/news/flash/1224662_1588.html
〜創業者が脱税容疑で逮捕〜
ソフトウエア興業（株）（TSR企業コード:291854133、千代田区神田須田町２−９−２、
設立昭和５０年８月２５日、資本金５０億円、岡田雅春社長）は、１月７日付で
事後処理を林康司弁護士（ＴＭＩ総合法律事務所、港区六本木６−１０−１、
電話０３−６４３８−５５１１）に一任した。
会社側によると、「１２月２８日、１月４日と資金ショートを起こした。負債総額
は約１８０億円が見込まれ、このうち約１６５億円が金融債務。所有不動産売却を進め、
任意整理に入る」と説明している。
各種ソフトウエアの開発を行い、大手電機メーカーや通信会社などと取引していた。
また、業容拡大に伴い各地に事業所を設置するとともに、関連会社を設立し、ピーク時
の平成２０年３月期には売上高３１０億５４００万円を計上した。
しかし、リーマン・ショックに端を発する急激な景気後退の煽りを受け、システム関連
の設備投資が低迷するなどして、平成２３年３月期には１９０億２００万円まで落ち込んだ。
また、平成２３年６月に関連会社のソフトウエア興業設備（株）（TSR企業コード:320795489、
千代田区）が社員寮を建設する際の建設費の水増しや架空外注費などの計上で、法人税
約２億３０００万円を脱税した容疑で、創業者で実質的なオーナーであった丸山三郎氏が逮捕された。
このため、２３年８月、別会社に事業を移管し事業立て直しを進めていたが、対外信用も失墜
するなどして受注は落ち込み、今回の措置となった。

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　 |　 ／　 ／　　|文|／ ／／ ／　　(´⌒(´倒産だ!!倒産だ!!｀）⌒｀）
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ソフトウエア興業が倒産……事後処理を弁護士に一任、負債総額は約180億円
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130109-00000032-rbb-sci

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

終了記念age

ソフトウエア興業は倒産したけど、
TAQって存続するの？？

教えて、エロい人。

TAQなんてソ興の完全子会社みたいなもんだからもうほぼ駄目だろ…

まあこんな状況だけど他に買い手が現れれば存続するんじゃね？
って1年以上買い手を探していた（ふりをしていた）訳だが

25名？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に規程はなく、違法ではなくとも法律で認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

ＴＡＱにどのくらいの人が残ってるの？

何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは会社と関係ない第三者です

ソ興から離れて会社設立してマルさんと同じような事している会社のスレッドがみたいです。

ミニスカートチャイナドレス ガーター　ハイヒール

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

代々木

野村

上野

星野

中田

>>330
ここでいいんじゃね？http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1361637745/2
OB会社どころかむしろソ興そのもの
・ＰＣＩホールディングス株式会社 ：http://www.pci-h.co.jp/
・プロフィットキューブ（Profit Cube Inc.）：http://www.profit-cube.co.jp/
・ＰＣＩソリューションズ株式会社 ：http://www.pci-sol.com/
OB会社認定
・株式会社エム・ソフト：http://www.msoft.co.jp/
・株式会社アイティシステム：http://www.itsystem.co.jp/
・インタアクト株式会社：http://www.i-act.co.jp/
・株式会社ライターム：http://www.rtarm.co.jp/
・株式会社エス・ティー・シー：http://www.softwaretechnology.co.jp/
・株式会社エイエイエス：http://www.aasc.co.jp/
・株式会社バルキー･インフォ･テック：http://www.bulky.co.jp/
・コガソフトウェア株式会社：http://www.kogasoftware.com/
・株式会社ウィズ・ワン：http://www.withone.co.jp/
・株式会社ネオキューブ：http://www.neocube.co.jp/
・株式会社オーネスト：http://www.honest2000.co.jp/
・インフォメーションタスクフォース株式会社：http://www.iforce.ne.jp/
・株式会社アルゴシステム：http://www.argo.co.jp/
・株式会社ユニスティ：http://www.unisty.co.jp/
・株式会社アルク：http://www.ark-inc.co.jp/
・株式会社キュリオカプセル：http://curio-capsule.jp/
・株式会社株式会社ジィファム：http://www.gfam.co.jp/
・ナショナルソフトウェア株式会社：http://www.nationalsoftware.co.jp/
・株式会社オレンジアーチ：http://www.orangearch.co.jp/
・ロイコム株式会社：http://roycom.co.jp/
・システム・エボリューション株式会社：http://sys-evo.co.jp/
OB会社の疑い
・株式会社テクノトップ：http://www.ttop.co.jp/
・ネクサス株式会社：http://www.nexus-inc.co.jp/

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

老舗IT企業で有名、オーナーが脱税容疑で逮捕されたソフトウエア興業（株）

老舗IT企業で有名で、オーナーが脱税容疑で逮捕されたソフトウエア興業（株）
（TSR企業コード:291854133、東京都千代田区、浦野昇千社長）と関連会社4社は
債権者から破産を申し立てられていたが6月11日、東京地裁より破産開始決定を受けた。
　負債総額は事業停止時は約180億円だが、その後変動している可能性がある。
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140618-00010000-biz_shoko-nb

派遣業「ソフトウエア興業」が破産決定受け倒産、負債180億超
http://www.fukeiki.com/2014/06/software-industrial2.html