【羽ばたけ！】ＮＴＴコムウェア【未来へ！】

まったり米屋スレです

無かったので立ててみた
さぁ語れ

朝くらいエレベータうごかせよ

給料どんくらい？

米屋がデー子になる可能性ってどの程度あるんですか？

ソフトがデー子になるのと同じぐらいじゃない

>>5
それは確率的に高いのか低いのか…

age

なんかネタはないのか

()はたらきてぇ、バリバリ

>>9
つJC

最近はまったりじゃなくなったよ　

>>11
そうなのか…

自分まったり期待してた就活生だけど
ミスったかもですねorz

残業は少ない（お金がないから）　ただし時間内に終わすよう強烈なﾌﾟﾚｯｼｬｰをかけられるので鬱病続出

>>13
どこの部署？

age

米屋とデータというかデー子って比較されるけど、仕事内容はともかく
データは上場してるけど米屋は完全子会社だから資本的にはあんまり関係ねえよな

あ

>>16のいってる事がいまいち分からん。
一部上場するとNTTの子会社ではなくなるの？

調べてみたらデータは株式の半分近くを持ち株以外が保有してるんだよな
デー子になる可能生ってレスがあるけどNTTで決められるもんじゃないんじゃねって思ったのだ

うつ病が多いって言うのはうつになって休職しても、退職強要されないからじゃねえの？
教員にうつが多いのと同じ理由で。

金がないから残業が少ないっていうのはよく分からん。
払えない分はやらせないってことなのか、あるいはそもそも仕事がないのか？

両方だよ

金になる仕事はない　　金にならない仕事はアホみたいにある

しにたい

>>23
イキロ

仕事がねえ・・・

ここしか内定しなかった
JCしたるぜ

age

うつだぁ

ネガティブ書き込み多いな

鬱だ。明日出社したくないお。

朝1時間年休とります
よろしくお願いします

なぜこんなにネガティブな書き込みが多いんだろう…

暇だから

今は不況だから退職者は少ないけど、好況になったらまた大脱走が再開するよ。　総人労は不況を喜んでるよ。
ここは、マジおわってる　未来は無い　　ＮＴＴの悪い面が集約してるって感じ　　　

>>34
来年ここ入社予定なんですが…
もしよかったら詳しく教えてください

入社後配属されたら、年齢構成を確認してみてくださいｗ

ｈｇてきた　うつだ　給料すくないし

>>32
この会社はネガティブな面しか持ち合わせていないから

ココの社員てだけで、東西会社の年寄り連中からも同情されるしなw

まじすか…

具体的にどんなとこが駄目なんですか？
鬱だ何だって書き込みはよく見るけど、具体的に何がダメなのか言及してないところが怖いっす

人によるよ　　
まあ、なんつうか、賽の河原の石積みが、苦も無くできる人なら
とっても良い会社ですよ　残業代はちゃんとでるし

なるほど、うまい喩えだな
仕事を通じて何かを成し遂げたいとか、そういう人にはとことん向いていない会社だよ
NTTグループの下請けとして、日々タスクをこなすだけ

賽の河原の石積みが、苦も無くできる人　＆　賽の河原の石積みを、苦も無く、他人へ命じることができる人　　　だな

前者は耐えられても、後者は耐え切れないって人が結構いる　　

当然、やってられるか！！って強烈な、突き上げはくるからね。　　　ＩＴドカタ手配業の宿命ですよｗ

　　　　＿＿＿_　　
　　　／　　　　＼
　／　　─　　 ─＼　
／　　（●）　（●）＼　よく考えたらこの会社いらないな
|　　　　（__人__）　　 |　　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／
(　＼　／＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼／＿＿＿／　

東西コムの奴隷として、かけがえのない会社です　　データじゃ無茶要求したら、やらないっていいそうだし・・
ここは、どんな無理を言っても受けざるを得ないもんねｗ

だからいるよｗ

>>45
ソフトを助けてやれよ(笑)
ずっと以前にEBS案件で救ってやったんだから。

米屋、でーた、どぶ板と3つは大杉！

小田幸一はウンコ
熊本のイナカッペｗｗ

３０過ぎると転職も厳しい

30歳になる前に好景気になって転職市場が活性化しますように

JCじゃ駄目なん？

>>50
JC組は冷遇されるから転職の方がいい

>>51
まじですかorz
自分ここの内定者なのですが、ちょっと夢見すぎてたかもしれない…

役所がよそものをどうあつかうか
ＪＫ

　　　　　　　　　＼　　　　　　　ヽ　　　　　 |　　　　　　　/　　　　　　　　／
　　　　　　　　　＼　　　　ヽ　　　　　　　　　　　/　　　　　　／
‐､、　　　殺　伐　と　し　た　ス　レ　に　イ　ン　ド　象　が　！　！　　_,,－''

　　　　　　　,-'"ヽ　　　　　∩＿＿＿∩
　　　　　　/　　　i､　　_,､　　| ノ　　　　　ヽ
　　　　　　{ ﾉ　　 "'"　 "'"'"/　　●　　　● |
　　　　　／　　　　　　　　　|　　　　( _●_)　ミ
　　　　 /　　　　　　　　　彡､　　　|∪|　　ミ　　＿/＼／＼/＼／|＿
　　　　i 　　　し　ま　う　ま　＼　ヽノ　　/　　　＼　　　　　　　　　　／
　　　　/　　　　　　　　　　　　　　`ー-ー'" }　　　＜　　ニャーン！　＞
　　　 i'　　　 /､　　　　　　　　　　　　　　　,i　　　／　　　　　　　　　＼
　　　い _／　 `-､.,,　　　　　､_　　　　　　　i　　　　￣|／＼/＼/＼/￣
　　 /'　/ 　　 _/　＼`i　　　"　　　/ﾞ　　 ./
　 (,,／　　 , '　 _,,-'"　i　ヾi__,,,...--t'"　 ,|
　　　　　　 ,/　／　　　＼　ヽ､　　　i　　|
　　　　　　 (､,,/　　　　　　〉､､,}　　　 |　 .i
　　　　　　　　　　　　　　 `` `　　　　　! ､､＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　!､_n_,〉>

　　　　/'''７'''７　　　　 /'''７　　　 /￣￣￣/　　 /￣￣￣ /
　　　 /　/i　 |　　　 /　/　　　　..￣ .ﾌ　./.　　 / ./二/　/　 . .　＿＿＿_
　　_ノ　/　i　 i__　.　ノ　/__,l￣i　　 __／　 (___ 　　/__,--,　 /　　　/＿_＿＿/
　/__,／　　ゝ､__|　/＿＿＿,､__i　 /___,.ノゝ＿/　　　　/___ノ..

仕事内容がつまらん部署おしえろください

コンサルやっていますという部署全般

すべての部署

>>56
kwsk

＞55じゃねえけど、営業とかオーバーヘッドは賽の河原

てゆーか、米屋そのものが賽の河原

>>55は質問がおかしい
聞くなら、　仕事内容がおもしろい部署を教えろ　　だろ

あればいいけど・・・

関西に帰りたいけど会社は辞めたくない
困った

明日の都市対抗の動員、東西対決だったらどっちの応援行けばいいんだ？

どっちも行かない　敵だから

ＪＲ勝った
ザマあw

なか

仕事が面白い部署教えろください

ないないｗｗ

やりがいのある部署教えろください

ねえよ　ばか　しね

出世昇格の遅い部署教えろください

やる気ない仕事が忙しくてだるい

正直　はやく辞めたい

運動会に向けてアップはじめるか。

中止だバーロー

やべぇ、運動会誰もきてねーし。

参加するやつっていたんだ（笑い）

ここもオリンパスみたいなことになるかもしれませんねえ。笑

そんな度胸があるやつはいねえよｗ

>>77
米屋が毛萬島にトンネル会社持ってたっけ？

米屋自体が負債隠ぺい用のトンネル会社だろ

逆だなｗｗ　　負債隠蔽用じゃなくてｗｗｗ

赤字で残業代切り詰めろってならその前に
運動会とかなんとかポイントとか社長表彰とか米国支店とか
そういう何の利益も産まないのをとっとと廃止汁
就職板の米屋スレ見るといたたまれなくなってくるなwwwwどんだけ美化されてんだよwwwww

>>82
どの辺りが特に美化されてるのか詳しく教えてください先輩…

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電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250～700台数中国工作員3～7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

ゴミみたいなシステム組んだせいで受注落ちて下請大迷惑
契約時にも金削るのに､更に金削るとか馬鹿だろ
保守の金も無駄なんだろ?最近トラブル出し放題で下請がケツふきまくってるよな?
じゃあ直轄にしようと言っても､社員は組合活動(笑に忙しくて残業いやがるし

IT土方乙

ゴミみたいなシステムってなんね?

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こんな赤字出して大丈夫なのか…？
5年くらいしたらこの会社無くなってそうで怖い

オプトスのヤツらが責任とってくれるから、安心しる

どう責任取ったんだ
賠償金でこの会社潰れるかもねー

あと数年で辞めるからどうでもいいやｗ

その頃には退職金もヤバいかもｗ

問題ＰＪの奴等は収束作業のため残業代がっぽり
んで健全ＰＪに対しても赤字だから残業するなｺﾞﾗｧ！ときたもんだ
稼動減らせ人減らせ→作業質低下しますた→問題ＰＪ発生　の無限ループ絶賛突入中

問題ＰＪの責任者当事者は当然Ｄ評数年固定の刑にでも処してるんだよな？な？？？

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総人労の妨害始まりますたｗｗ

はやく辞めてーなー

社長乙

全社一丸でＪＣだなｗｗ

JCしたら出世できないって噂を聞いた
まじ？

当たり前じゃん

単なる逃亡だもんな

親分から引き上げてもらうのがこのグループの昇進の基本なんだから、（日本の会社はほとんど？）
自分の親分から離れるＪＣで出世ができなくなるのはあたりまえ

てゆーか、最速驀進中の人は普通ＪＣやんねんえしｗ

ここの書き込みはキツイね。。

事実だからしょうがない

楽しくなるようなネタを提供してくれ

今年はドコモ・データの募集が多いぞ

好景気になったら、恒例の大脱走が始まるんだろうね
今は不景気だから転職できないのでみんな我慢ｗ

前回の好景気の時から、さらに格段に雰囲気が悪くなってるから
すごいことになりそうｗｗ

SI業界はもう永遠に好景気にはならないと思うな。
ソーシャルゲーム業界は今絶好調なんだからどんどん行ったらいいと思う。
やっていける自信があるなら。

コムエアていい会社なん？

来年からコムウェアに入る予定だが
ここを見て壮絶に後悔している

よく分からんが、数年前のおれじゃん

いい会社だよ　　日本でも指折りの休暇日数と福利厚生がある　サビ残もほとんどないし

夢と希望と自己向上は、まったく望めないけど、単純に時間とお金の変換場所と
考えて、種銭製造所と思えばめちゃくちゃ悪いってわけじゃない

結局は何を目指して入社するかによるでしょ
ライフワークを見つけるとか、仕事を人生のやりがいにするとか
そんな大それたことを考えなければいいだけのお話

夢と希望と自己向上が見込めないのは全ての部署での話ですかね？
例えば内販では上記の傾向が強い…みたいなことはあったりするのだろうか…

見込める部署があるなら教えて欲しいですねｗ

応募者全員がそうなのかどうかは知らんが、だがそういう事を探し求めているからこそ
JCするってのも、いるにはいるのでは
だから、うまくマッチしてJC先でポポポポーンと偉くなっちゃった人も出てくるわけで

そういや上の方でJCしたら出世できないっつーのは、米内JCの事情じゃないかな
あっちは数年で本社に連れ戻される

JCもろくな選択肢がないからな

>>143
kwsk

たぶん137だな

終わってるな

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アホしかいないスレｗ

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頑張りすぎだｗｗｗ

会社からお金もらってるからね
意味不明の書き込みで、妨害する商売だよｗ

米屋はしょせんそういう運命！

ｗｗ

就職板落としたのもコイツらだなw

小田幸一はゴミ

あけましておめでとうございません

この会社って、A採用B採用みたいな制度がいまだに残ってるんですか？

コミュニケーションウェアができた時点でそんなのもうなかったよ

地域会社採用が実質B採

宮廷院卒だったら無条件に出世が早い、とかいう状況では無いわな

なるほど…
ありがとうございます

出世の早さに学歴は関係ないみたいで安心しましたー

でも、キャリアの選択の容易さにはあると思う

リクルーターとかを通じて人事が持ち上げる人事ルート
海外支店帰りが乗る海外ルート
持ち株の研究所絡みの案件で上がる研究所ルート
グループ会社帰りが乗る東西長距離ルート
フラグがよく分からないHQルート

そんなルートはあるかな

自分がどのルートに乗ってるかor乗ってないかってのは、意識してれば案外すぐに分かる

あと左遷ルートがあるんじゃね

維持運用ルートもあるよｗｗ

http://stij.co.jp/

>>178
あ、自分それっぽいわ
夜中に鳴る携帯にも慣れ申したwww

よその大企業や外資だと、営業が出世ルートだったりするけど、ココではソレはまったく無いw

東大京大卒は本人の出来に関係なく早い気がする。
まぁ東大京大卒でウチの会社就職って時点で完全負け組だがwww

>>180

最悪だな

>>180
絶対に人生で経験したくないし慣れたくもねぇwww

あと常駐も早い

維持運用ルートは遅いｗｗ

トンキンw

こうだなw

今年も仕事したくない

今年は羽ばたくのか？

ドコモまたやらかしたな

>>171　>>172
米屋採用が実質Ｂ採　地域はＣ採

>>190
あの世に？

厳重警戒中の新小岩以外でおすすめは何処？

>>194
京急の大森町は下りの快特狙えば即死できるかと
飛び込み対策もしてないし

>>195
穴場は東横線だな。

日吉？

最近はグモ関連スレ、チェックするのが日課になってしもうたわｗｗ

経路検索サービスサイトで遅延通知登録したらグモスレチェック不要になった。

通勤用路線は遅延メール登録済みだが、新小岩やかつての中央線以外にも、最近全国にグモ名所が増えつつあるなあと実感…。

何それ？

いつものステマ野郎が↓

ステマ言いたいだけだろ

やはりステマ目的荒らしだったかww

2000年ころに戻って欲しい(´･ω･`)
今は最悪じゃ

俺が2ちゃんやり出した頃だな

俺が小学生の頃だな

俺が高校生の頃だな

FB面談オワタ

各評価の割合ってどれくらいなんだろ

ウソ勤務表書かされる時は、必ず正規版も保存しておく

不当な異動は人権侵害になるんだね

うちもNECキートンみたいになったら嫌だなぁ…

黒字の西日本、九州を本社にすればいいんでねぇの

九州は食べ物がおいしそうだ

なんで？　希望退職募集はやってほしいよ　　退職金２倍でよろしこ

そしたら、速攻で申し込むから

同意
長居しても得は無い

本業すら満足にできもしないのに業容拡大とか
おめでてーな

これはだめかもわからんね

住居の希望調査っていつごろくるの？

めんどくさ

末期症状だな
なかなか興味深い

そろそろ潮時

あ～～～～この仕事あほくさ

うつだ

やすみがしあわせ

景気回復しないかなあ

そうなったら退職願出すんだけどなあ

特定のリソースが足りません

間者ｗ

地域会社の社員は皆転籍したのですか？

営業頑張るぞ

どうせダサくて高くて売れないんだから無駄な販管費使うな何売るか知らんけど

ひとだよ

売上は既に８０００億円なんでしょうか？

http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/WAT/ITARTICLE/20030131/4/?ST=sp
NTTでは成長に限界、NTTコムウェアの新たな挑戦

2001/5/24
「NTT向けだけでは限界がある」と語ったNTTコムウェアの松尾社長

　NTTコムウェアとサン・マイクロシステムズは5月23日、
企業のeコマースのソリューション分野で提携し、
「e-Optimization」を両社共同で市場開拓していくことを発表した。
「e-Optimization」とは、両社が推進するeコマースのソリューション・サービスの総称。

　サンと提携を結んだ理由として、NTTコムウェアはこれまでNTT向け、
自社向けのシステムでサンの製品を利用しているため、十分なノウハウが社内に蓄積され、外販しやすいためとした。

　NTTコムウェアは後発のシステム・インテグレータ（SI）となるため、e-Optimizationによって、
すでに企業が持つシステムなどを高度化したり、
すべてのシステムを有機的に結び付けるようなトータル・ソリューションの提供を考えているという。
今回の提携でNTTコムウェアは、2005年度までに1200億円の累積受注高を目指す。

　NTTコムウェアは、NTT向けのサービス・製品の開発や発売が主流で、
NTT以外への売り上げ比率は、2000年で全社売上高の10％程度しかない。

　同社の代表代表取締役社長松尾勇二氏は、
「NTT向けだけでは成長性に限界がある。そのため、NTT以外の市場を開拓することが重要」と語り、
2005年までにNTT以外への売り上げ比率を売上高の40％程度（約2000億円）に引き上げる意向だ。

　同社は5月16日にBEAと提携し、WebLogic専門の部隊を作ることを表明したばかり。
相次ぐ提携は、いかにNTTコムウェアがNTT依存の企業体質を急激に変えようとしているのか、[
その真剣度を表明しているかのようだ。

こんな感じです。
http://www.itkisyakai.jp/kaiin/ranking0909_kaiin/deta_f/QB0908F_ren_uriage.html

w

aaa

社宅落ちた…orz

間違え指摘しなきゃ良かったわ

>>237
君は、

>>239
？

おそらく人違いかと…

最近どうよ？

リクルータがイタい
職場に居ても役立たないからっていう理由で選ばれたのにも気付かずに
アポ取りがどーのこーの居ませんけどさーせんとかって勘違いウザい

人事はもうちょっと考えてやろう

いまどきリクルーターや組合が仕事そっちのけで活動できる会社、そりゃ若いヤツが入りたがるのも当然だわ

もう、私のHPは０です

景気がちょっとでも上向くと脱走が始まる(´･д･`)

脱走ったって外はブラックだらけだぞ
ここに骨を埋めるしかないよ

死後の賽の河原で石積みの生前練習みたいなもんですよ

>>245
で、30前後になると、さすがに嫌気が差して大脱走

てか、全然景気上向いてねーだろ

未払い企業ＮＡＳＣ●Ｍ
未払い企業ＮＡＳＣ●Ｍ
未払い企業ＮＡＳＣ●Ｍ
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未払い多発企業ベ●チャイルド
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未払い多発企業Ｍ●Ｔ(ＳＥ●)
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未払い多発企業Ｍ●Ｔ(ＳＥ●)

>>252-254

ひさしぶりだな
がんばれ

裏切りって怖いわぁ

ひであき　おなにい

給料下がるのか

下がる下がるｗ　　
ボーナスも下がる下がるｗ

でも、この前、退職積立金が下がっても
おまえら何も言わなかったじゃんｗｗ

もうNTTはダメだな
とはいえ外はブラックだらけ

さてどうしたもんか

★ＮＴＴ、３０代半ば以降の賃下げ計画　再雇用費に充当
http://www.asahi.com/business/update/0421/TKY201204200844.html

ＮＴＴグループの主要各社が来年度から、３０代半ば以降の社員の賃下げを
計画していることがわかった。浮いた人件費を、新たに導入する６５歳まで
の再雇用制度に回す。

たまにデスマがあるけどやっぱここはぬるくて天国だよ
新卒にはわからんだろうが

ユー子とここならどっちがいいの？

しらねーよ

若いうちは、超ぬるま湯　　年を取ってくるとキツくなる

ここのCRMはヤバイらしい

プロジェクト管理能力無さ過ぎ

ジョブちゃれかぁ

させんか

案件作れる人間とばしてどうすんだろ
歯車しかのこってないけど

安上がり低学歴歯車以外不要

やすあがりは将来負担になるじゃない。今でさえ負担なんだから、見回してごらんよ

JCの情報ってどこで知ることができるんだろう…
by新入社員

新入社員は応募資格無いから教えない
１００年早ぇんだよ

現職に全く希望がない

希望を求めて米屋にくんなよｗｗｗばか？

最高の企業があるとする

その企業から、夢と希望と誇りとやりがいと将来性と高給と優秀な先輩上司同僚と自由な空気と自己の成長と快適な開発環境と適切なＨＱ・役員からの指示・方針を引いたら米屋になる

いやぁ、ここほど当事者意識のないSIerさんも他に類をみないねぇ

それは否定できない

待遇に対してやってられないから

先が無いから、当事者意識とかどーでもいい　もつとなんかええことでもあるんか？？

逃げ切れる人達がいるじゃないか、若者を犠牲にして

NTTは親方日の丸なので株式会社ではなく役所に就職したと思えばよいよ。地方公務員採用って感じ価値が低い仕事なのに給料も雇用も保証されているからいい会社だよ by転職組

やっと癌が退任だな

新体制は最後っ屁？

お前らは明日朝だち

こんな天気の良い休日の昼下がりには
この会社早く無くならねぇかなぁ～
と毎週末思い続けて10年以上
また意味のない一週間が始まろうとしている

一週間の始まりは日曜日だからもう始まってんだけど

景気回復してくれないかなぁ　辞めるのに

社内組織改変の意味がよくわからない

・事業本部まとめてＯＨ減らし
・お荷物Ｎビ削除

いい加減な人事でキャリア潰されそう

潰しに行ってるんだからきにすんな。

> 270

kwsk

ggrks

カス社員が多すぎる

ちゃんとやろうとすると「なにがんばっちゃってんの？」みたいな目で見られるし、
責任、仕事のなすりつけ合い

カスを全員切ればそれなりに利益上がる会社になるよ

低学歴だらけなんだから仕方がない

中堅以上は大抵低学歴だろうよ
それは別にこの会社に限ったことじゃない

プロパーに関しては確かに低学歴は多いが、
学歴とかじゃなくて根本的にやる気のない奴が多い
低学歴でも優秀な奴は稀にいるし、高学歴でも無能は割といる

>>296
じゃあ　まずおまえが切られないとなぁｗｗｗ　　

H10前半には高学歴が結構いた気がするが今は違うのか？

ジョブちゃれと転職

成果の対価はサーセンｗ

３０歳で年収てどんくらいですか

>>303
出世次第

>>304
何当たり前なこと行ってんだ

>>303
ま、大抵のやつは６００万越えるから安心汁
４０で７００ってところ。

こんな占い見つけました。

http://goo.gl/Lljh0
自分と相性バッチリの芸能人がわかっちゃいますよ。
おもしろいので一回やってみてくださいｗ
イチオシです。

都市手当ある？

>>308　ありません

>>309
ほんとに30歳で600万越える？

死にたい

かわいそう

一般二級から一級にあがるまでに何年くらいかかるものなのだろう。
マジで給料はやくあがってくれ

>>313
マルチ小僧発見

>314
書き込んでから、就職板だったと気付いたんだよな

現役社員で就職板チェックしてるヤツ、
結構居るんだなｗ

>>316
人事部じゃねーの？

消費税効果で一時的に景気は上向くから、
その頃が見ものだなw

転職市場冷え切ってるからかわらないだろ

下請け連れて打合せくるな。
そんなとこには仕事は出せん。

米屋抜きで下請け直で契約すればイイじゃん

国家権力がそんなしょっぱいＤに頼めるかw

　　　　　　　　*'``・* 。
　　　　　　　　|　　　　 `*。
　　　　　　,｡∩　　　　　* 　　　もうどうにでもな～れ
　　　　　　+　(´･ω･`)　*｡+ﾟ
　　　　　　`*｡ヽ、　つ *ﾟ*
　　　　　　　`・+｡*・' ﾟ⊃ +ﾟ
　　　　　　　☆　　 ∪~ ｡*ﾟ
　　　　　　　`・+｡*・ﾟ

あげ

人事がクソ

立ち小便に閉口ヽ(￣д￣;)ノ=3=3=3

５４１１７号年収３５０だ。悪いか？

成果は取り上げ、部下へはさーせん
これじゃあ、いきていけないんじゃね

もうだめぽ

双子そろって米屋とかwww家系末代までの恥だなwwwww俺だったら自殺するレベルwwwww

　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　（ ●）（●）　＜おっと、それ以上は言うなよ…
.　|　　　　（__人__）＿＿＿_
　 |　　　　　｀ ⌒／ ─'　'ー＼
.　 |　　　　　／（ ○）　（○）＼
.　ヽ　　　／　　⌒（n_人__）⌒ ＼
　　ヽ　　　|、　　　　（　　ヨ　　　　|
　　　/　　　`ー─－　　厂　　　／
　　　|　　､＿　　__,,／　　　　＼

双子とか兄弟、夫婦が同じ会社って周りも困る。

ジョブチャレ募集中ですよ、お見逃しなく

その昔、ジョブチャレがスレタイに入ってる過去スレがあったなｗ

これだけ売上げが下がると単独での
生き残りは難しいな
そろそろデータに吸収合併かな

CW地域会社をうまく生かしきれてないよな。東京本体から地方に仕事取りにいき、CW地方から東京に仕事もらいにきてる。苦笑

品川の食堂、「積極的に被災地の食べ物を取り入れています」って、
男は良いとしても、結婚前の若い女性もいるからなぁ。

データからコムウェア行きたいです

売店経由で！

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

ここってまだnttから仕事くるの

>>341

予定では2010年にはグループ外から半分以上の
売り上げを確保しているはず

現実は知らん(笑)

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

下請け任せ

下請けがガンガン逃げ出す

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

創価死ね
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創価死ね　

まだ14連休とか取れるの？
この会社

90連休の人とかたくさんいるよヽ(´ー`)ﾉ　365連休の人もいるよｗｗｗ

昔は余裕で14連休取れたねーーすごい会社だった
本当に良い会社だと思うよ

休めるのが良い会社と考えるか、
給料良い会社が良いと考えるか。

エアー残業代に出張三昧でキャッシュバックをゲトし放題、が一番良い会社

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ＮＴＴコムウェア社長
ＮＴＴコムウェア営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
ＮＴＴコムウェア人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

エレベーターホールの手前でB-CASカードを数枚落として慌ててる社員の人をみました。
あの慌てっぷりいいことではなさそうです。

米子の待遇ってどんなもん？

給料は安い　特にボーナス　　仕事は超楽　　厚生は、ＮＴＴＧに準じている　　ジジイばっか

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

お寒いことになってるスレだな。
社内の状態がよくわかるよ。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

売店のおばちゃん多すぎない？

あのおばちゃんの年収はｒｙ

っていうか、高い！
コンビニより高い！
亀田柿の種梅とか近所のスーパーで189円なのに289円とかだし。
福利厚生施設ならもう少し安くして欲しい。
Amazonで買って会社に送りつけたくなる。

この会社で職場や上司に恵まれずに干されてる奴、マジでJCしろよ
俺はJCで移籍してすぐ総合BAと評価してもらって昇格できた
JCすると冷遇されるとか出世できないとかデマだから
制度が無くならないうちに急げ

>>369
＞JCすると冷遇されるとか出世できないとかデマだから

そんな事聞いた事無いぞ。元の会社には戻れないとは聞いた事有るがw

＞制度が無くならないうちに急げ

それは言えてる。もうじきか。

>そんな事聞いた事無いぞ。
このスレ上から読んでみろよ
JCの話題になる度に否定的なことを書いてる輩が必ずいるから（人事の連中か？）
迷ってる奴にちゃんとした情報を提供したかったのよ

>元の会社には戻れないとは聞いた事有るがw
本当なら好都合wだけど、それもデマだな

>>368
たしかに高いね。
おばちゃん達のくっちゃべってる時給に化けてるからね。

不満は売店の価格設定か？
幸せな連中だな

不満はおばちゃん

下請法違反の恐怖の未払い企業はここですか？
下請法違反の恐怖の未払い企業はここですか？
下請法違反の恐怖の未払い企業はここですか？
下請法違反の恐怖の未払い企業はここですか？
下請法違反の恐怖の未払い企業はここですか？
下請法違反の恐怖の未払い企業はここですか？
下請法違反の恐怖の未払い企業はここですか？
下請法違反の恐怖の未払い企業はここですか？
下請法違反の恐怖の未払い企業はここですか？
下請法違反の恐怖の未払い企業はここですか？
下請法違反の恐怖の未払い企業はここですか？

お隣だよｗ

ここの社員のほとんどは
下請法の存在すら知らないよ

ゴミウェア

この会社って残業しまくってる部署とかある？
やっぱNTT外向けの部署は忙しいんだろうか

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

便所混みすぎ
うんこくらいさせてくれよー

子会社出向→転籍って
同期で何割くらい？

どうしても地元にUターンしたいとか
強い希望がなければ基本的にないと思うけど

俺も地元の北海道に帰りたいんだが、給料とか下がるのは嫌で言い出せず我慢してる・・・

出向転籍で首に追い込んだりはないの？

つうか社内で使えない人間ってどうしても出てくるじゃん
優秀なのを新卒で振るいにかけてもさ
そういう時どうしてんの？

飼い続けるんじゃね

65歳まで？

茄子は15日だっけ？

>>388
そういうやつは、引き取り手が無いのでずーっと同じ場所
精神的にタフなやつなら、そのまま65歳まで

精神的に弱い奴は鬱になって病休で2年でさいなら

便所のウォッシュレット強くね？

腸内洗浄

手を拭いてはいけない紙でケツ拭くのは怖い((((；ﾟДﾟ)))))))

test

疲れた

大変だね

哀れよのうwwwwww

>>397
それはそれで
「民主党のレエゾン・デエトルはどうしたのだ」
（お前ら只のブサヨの癖に調子に乗って政治家の真似なんかしてんじゃねえよ）
と叱り飛ばしてやればそれで終わりだろ
詰んだと言うより元々政治家ではないのだよ
あれらは

金沢とかどうする気なんかな？

売店のおばちゃん態度悪いからクビにしてくれねーかな

バク1つでも顛末書

バクだ？単語一つまともに書けないのか

関西に帰りたい

帰れば

9月になると人が居ないんだが。
年休消化のため仕事が消化出来なくなり時間外。
なんか間違ってないか！？

計画的に休暇取ればいいだけだろ

>>408
っていうか、休みが多すぎる。
もっと働きたい。

来年はもっと休みが多くなるよ

>>409
外資でも転職すれば?

ここはIT屋の中ではホワイト？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

>>412
かなり真っ白だな

昔はごり押しして言い負かせば勝ちみたいなオッサン達が沢山いた頃は
パワハラや問題PJはゴロゴロあったけどな
そのお陰で身体潰した人間が何人いたことか

ぱん

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

マイナンバーってどこの部門でやってるのかな。凄いよね。

ボーナス増えないなぁ
まぁ業績悪い中下がらないだけでもよしとするしか無いか。

ところで今一般二級なんだけど、一般一級になったら年収どのくらい増えるものなの？
毎月の給料はあまり変わらないけどボーナスは増える、とかってのは聞いたことあるけれど具体的に知りたい

某社内サイトで、社員給与規程と特別手当関連の規程を漁って見まくって解読するが良い
自分の給与がどう決まってるか勉強する良い機会だ
それが分からないようなら、まだ上に上がる資格は無い
なぜなら、部下に説明する能力が無いのだから
参考までに教えてやろう
級が上がってすぐには一気に増えない
なぜなら、成果加算がゼロクリアされるから
とにかく評価をコツコツ上げないとダメ
そういう給与制度なんだよ

>>420
＞成果加算がゼロクリア
マジで・・・

最近給与形態が変わっちゃったけど、変わる前の給与細則や規定を確認すると
現在の（資格賃金＋成果手当＋成果加算）よりも、昇級後の（資格賃金＋成果手当）の方が額が大きかった。
ボーナスは多分評価が今よりも下がるし成果加算もゼロだとすると逆に下がるけれど、年収ベースでは30万円くらいあがりそう。
計算があっているのかわからないけど、成果加算がゼロになっても一応上がるのならまぁいいかぁ

茄子って何日だっけ？ｗ
支給日すらしらんｗ

成果加算、ゼロクリアではないよ。
資格賃金上がった分、成果加算から引かれる。ただ、上がった分の成果加算額はプラスされるから、総額はプラス。
加給になって見た目は変わると思うけど、考え方は同じハズ。

とにかく評価を上げる事が給料アップの根源
よその課長にも文句言われない実績を上げるか
大部長に気に入られるかどっちかだわな
あと、規定じゃなくて規程。これ豆知識

辞退って何故だかわかる人いる？すごく残念

誰が何を辞退？

その話題はやめておけ

時期だから議論してんじゃね

ペットボトルと缶捨てる場所が喫煙ルームの中って。

マイナンバーのあれだよね

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

圧迫面接でやられた

君が余程ダメだったんだろう。うちに圧迫面接なんて存在しないよ。

雑魚の分際で生意気な口をきくんじゃない

忠実だな

ソルジャーだってことがわかりますた

いちいち面談しなくてもいいんだけどｗ

東西への出稼ぎ意思確認って、どう対応するのがベストなんだ？

JC以外で地元に帰る手段となりうるのか？

【生涯損害助長SEは排除すべき】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
個人主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て奴隷
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

M課長代理以来ひさびさの性犯罪きたな幕張ビルは変態のすくつ

comwebで紹介されてた品技社員のブログっておもっきしアフィやってて
「Google AdSenseから約19,000円/月の収益」って書いてるけど副業OKになったん？

副業やりすぎて本業に支障きたしてたらダメでしょうね。
ヤフオクや株など禁止されてないと思うし、ギャンブル性のある確定拠出年金なんて本業に支障きたして考え、申し込んだ人も多いのでは。

まぁ、副業うんぬんより本業でどれだけ成果あげてるかだと思うわ。
真面目でも使い物成らない奴はイラね。

本業まともにやってて、プライベートでもアフィで稼げるなら、結構なことだわ
仕事で手を抜いてるなら話は違うが
そういうスキルと視野のある人間のほうが見込みがあるのであって、
血眼で粗探ししてる後ろ向きのほうが、いかがなものかって感じ

少額投資非課税制度や有給とる方法ばかり話ししてて朝からフロア中に怒号が響く。

評価って割合が決まってるんですよね？
フロアの人数の内何割がA、何割がB、みたいな
その割合ってどんな感じになってるのでしょうか？

フロアっつぅか部署単位だろ
部署によっても割合違うだろ

ゴムフェラ乙

高卒の組管なんとかなんねーのか
シビリアンコントロールしてるとか夢見てんじゃねーよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.

駅3試験きたけど、割合的にはどれくらい受かるの？

わかんね
落ちた人のことが話題になることないし

まわりの様子をみると半分くらいかな。
業績のよいグループ会社だとほとんど受かるけど
うちは年々厳しくなっているはず

半分もうかるのか

もうからないよ

あほか

老害

低学歴

パワハラ認定されるべき

研修受けろ

犯罪者

月曜からまたパワハラだよ

台風でハラハラじゃないのか

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。

そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

奴隷じゃねえんだよ

奴隷だよ

無能奴隷のくせにプライドだけは高ぇんだよなぁ

能力とプライドになんの関係があるんだよ
人を奴隷扱いする人権無視社員は去れ

業績を理解してる？
奴隷じゃないよ、生ぽって感じかな？

奴隷がいたからピラミッドはできたからね、、、意味わかるよね？

白紐が黄色になってんの不潔だから換えたれや

黄色も白も似たようなもんや

黄色も黒ずんで汚くなりやすいよな

撥水コートでもシューしとけばいいじゃん

定期的に手洗いで洗濯したほうがいいぞ
色落ちはしない
俺も最初洗濯したとき真っ黒な水ができてびびったwww

汗と涙を染み込ませて練り上げた黄を、手下の血で染め上げると、あの赤になる

しかし無知というものは、実にナチュラルにタブーへ踏み込ませるものなのだね
奴隷船貿易時代の、首輪や手枷の色が奴隷の値段を示していたという、それに

黄色紐って女性の方が汚いヤツ多いよな
服装的に男よりも地肌に触れやすいからだろうか

あれ製造ロットによって、くすんだ黄色のやつと
キレイな黄色と二種類あるみたいだよ

去年入社したばかりだから黄色とかまだまだ先の話だと思うけど、黄色になるのって大変なの？
黄色以上から面談があるのと、エビデンスを出さないといけないというのは聞きました

大変ではないが面倒ではある
事実があっても作文と応対が下手で落ちることもある

a

L4は体制図で「直営5名」とかのOne of themだとダメだろ

俺は直営３名の一人だったがイケたぜ。
リーダーになるの待ってるなんてアホのやること。

残業するほど早く契約切られる
【知的財産と契約料金の搾取助長】
[受注系SI生涯損害促進者を排除すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
悪徳期限遵守
残業見積
裁判苦手
利益提供
人格障害
個人主義
刹那主義
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

評価出たね

何の？

　　　　＿＿＿_　　
　　　／　　　　＼
　／　　─　　 ─＼　
／　　（●）　（●）＼　よく考えたらこの会社いらないな
|　　　　（__人__）　　 |　　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／
(　＼　／＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼／＿＿＿／　

とうとうきたかこの時が

NTTインターネットってどうなの？

無能残業して時間報酬下げてんじゃねえよ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
無能残業
安売競争
利益提供
裁判苦手
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

行動評価Aだったよ
今月の明細が楽しみ。

犯罪者集団