日立グループ用語

僅かな時間をケチる、怠け者集団らしい
独特な進化を遂げてきた略語、用語が数々。

字を書くだけという僅かな時間をケチる
会社に良い製品は生まれない。


さぁ〜

皆で、恥ずかしい用語を語り合い
恥を上塗りしましょ〜

？拝承

･拝復

？多謝

？調整乞う

？検討願う

＜○○＞
名前だけだと何の部署で何をやってる人たちなのかさっぱりわからない

誰が何に対してどこまで権限と責任をもっているのかは未だにわからない
縦割りなのかそうじゃないのかが、立場の強い人の都合でコロコロ変わる

誰か私の疑問に答えていただきたく。

Hi Show!

毎々お世話になっております。

「・・・したく。」って
何をしたいのかまったく不明。


普通に使っている言葉が、
社外では恥ずかしい。
不思議な世界だ。

なぜ、数文字書くことを面倒と思うんだろう。
怠け者ですね。

>>6
〜したく。といいきることで、本来は〜させていただきたいのですが問題ないですか？と相手の合意を明確に得ることを避けるための言い回しかと思っている。

個人的には「それは〜と言うことを言っている？」 と言う疑問の言い回しが独特でキモい

リスケしていただきたく。

サスケの事か？

パンポン

日立用語って何度読んでも恥ずかしいな

近々、文科省から日立用語使用禁止の通達が出る見込み

会社錯誤
混血児大畠章宏

つい最近中西ちゃーんも御茶ノ水の広報も大錯誤

就業時間中にゲームやネットで遊んでいるオペレーターを注意していただきたく。

「〜していただきたく。」

と書きかけより

「〜して下さい。」または「〜していただけませんか。」

と書こうよ。

いわゆる用言止めの一つでしょ。

使用をやめていただきたく。

もう少し面白い用語を披露していただきたく。

IBM用語と並んで、
珍語の双璧

深謝

貴殿の一連の事案について調整願いたく。
貴殿を遠流の刑に処すべく出頭願う

【適材適所】
遊び､サボり､怠け。
効率良く手早く仕事をこなすことを､日立ではそのように見なし､わざと本人の能力や特技に合わない
人員配置を実施､そうすれば万能な人間になると思っている。
また､不得意なことをやらせそのせいでしくじるのを待ち構え､しくじったら鬼の首でも獲ったように
ミスった本人を叩くことを目的に､わざとそうしている課長クラスも存在する。

>23
いるいる。そんな課長。
あ、部長にもいるな・・・

【落穂拾い】
失敗を糧にする事が目的だが、
現実は、担当者を血祭りにあげる。
その後【適材適所】を名目にして
たらいまわし。

>>25
その失敗の原因が､人員削減など明らかに会社側に原因があることがわかっていても､部課長連中が発表用の原稿を
本人100％であると書き換え､それを本人に無理矢理言わせる魔女裁判。

>>26
本番で見抜かれる。

>>27
見抜いても、気付かない振りをして落穂拾い終了。
血祭りは、永遠と続く。

本番で偉い方に見抜かれ、その場で掘り起こされるんで、血祭りに見えるだけ。
ちゃんとやることやって臨めば実はたいしたことは無い。

発表者は諦めていただきたく。

【仕様】
同業他社では､不具合として扱い修理･改善の対象となる製品の欠陥全てを指す。
動作が重い･やらたと停止/再起動がかかるなどの不具合が発生しても､日立ではこれを､
｢製品の仕様ですから､異常ではなく何の問題もありません｣
と言って何もしない。
ひどい場合は､故障で明らかに壊れ修理しないと治らないものまで､仕様扱いして新しいのを
買わせようとするケースも。

まだこんな無駄なことやってんのなｗ
だからいつまでたっても日立のITはダメなんだよｗｗｗｗｗｗ

>>31
それ、MSだろ

IBMと日立どっちがDQN？

ＩＴ業界に携わる輩なんてみんなDQNだろ。

>>31
帰れよお前！日立情報のスレに粘着してろよ

（　）K･･･金魚の糞
（　）B･･･僕ちゃん

【小田○○】

目立ソリューションズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

社内結婚のプロポーズって

男　「　結婚していただきたく。　」
女　「　拝承　」
男　「　ご両親にご挨拶したく。　」
男　「　日程調整乞う。　」
女　「　拝承　」

こんな感じになるのかな。。。

・九州産業大学 中野教授　http://www001.upp.so-net.ne.jp/yasuaki/sub1/hitachi.htm
・【祝】新入社員のみなさんへ。会社生活について。 http://www.atmarkit.co.jp/bbs/phpBB/viewtopic.php?topic=29637&forum=33
・ウィーゼル製作所物語 http://www.z-z-z.jp/zenji/weasel/weasel1.htm
・HIWEB>ごばりき>社内用語集

ちょっと言い方変えてみる
【仕様】
製品の製造段階での工程における原因が引き金となる欠陥(ロット不良)のこと。
日立系以外の全ての企業において不具合として扱い､修理･改善やリコールの対象となるケース全てを指す。

ごばりきってどうみてもうんこだよな。うんこをマスコットキャラにするとか
すごい会社だと思った。

すごい会社ではなく、変な会社だぞ

日立村の方言か

>故障で明らかに壊れ修理しないと治らないものまで､仕様扱いして新しいのを買わせようとするケースも。
もちろん､修復不能なまでに壊れたというわけではなく､修理した方が安上がりでお客さんも修理を要望している
場合にそれだ。

日立の訛り

いや　日立弁だね

期間工は惨めだ

>>45
粘着乙

たまに日立がやらかしてお詫び文が来るんだが、
冒頭に「○○となってしまいました」とか可愛らしい文で笑える

>>49

書いた人が子供であり、日立弁ではないぞ

>>49
たまに？
日立全社レベルだと、そんなの日常茶飯事ｗ
丸投げ責任転嫁体質でまともな人間がいないのだから、まともな製品が出来ないのは当然。

>>49,>>51
違うでしょ？
年がら年中やらかしてるのに、お詫び文がたまにしか来ない。
日常茶飯事なのに、それに見合ったお詫びがなく、たまにお茶を濁す程度しか来ないってことでしょ？

詫びて済むと思ってるところがいかにもだなｗ

>それに見合ったお詫びがなく
日常茶飯事の｢やっちゃった｣に対し、それに見合った数(件数とか枚数だな)のお詫びつまり客に出す
報告書が発行されていないってことだな。
それも、何回分かを一纏めにしてということではなく、明らかに、
｢やっちゃったの数は沢山あるのに、たまに一件分のが出る程度｣
ということ。

保守

>>54
粘着乙

チャンと書けよ。

ageていただきたく。

まいまいお世話になります。
粘着はここに早く引っ越せ。
http://2chspa.com/thread/news/1318507936

ぽいぽいぽいぽぽいぽぽぴー

PAD

>>60
高島彩ですね

>>51
お詫び自体を隠蔽するＩ○Ｍ
＞丸投げ責任転嫁体質でまともな人間がいないのだから、まともな製品が出来ないのは当然。
この辺も目立とＩ○Ｍはもはや同レベル

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/

>>62
お父さんがゾフィーでした

こんなこと展開するなよ。
展開の使い方も間違っているぜ。

日立　vs 　IBM
DQN天界中

【日立5つの誓い】
一、腹ペコのまま会社へ行くこと
一、天気のいい休日は会社にこもって仕事をすること
一、道を歩く時は車に気をつけないこと
一、他人の力を頼りにして自分は何もしないこと
一、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回ること

>>7
うあああ キモイ
それ日立語だったのか
前の上司がよく使ってた

日立には独特の方言がある
日立でしか生活していない人にとって、
方言である事に気付かず他の会社でも
通用すると信じている。

日立の訛り撲滅活動を今こそ決起しよう

それは言える。

日立ソフトのわたなべって人だったか
他社のっ人へのメールに ()って書いてた

パンポン

(>>70)

拝承

>>71
社外の人に対しても、様をつけないで、日立グループルール
だったということ？

わかり難い表現だね。

>>73

なに訛ってるんだよ

項番

ワラビー

日立の常識、社会の非常識

そろそろ入社2年目論文という名の無給労働がはじまる時期か

>>79
ウチの会社は作番外作業(=業務扱い)ですが。

>>80
素晴らしい！
無制限ですか？定時時間内にもできますか？一部の部署であったりせず全社ですか？

>>81
>素晴らしい！

毒されてるなぁ。ホントに素晴らしいのはこんな制度が無い会社だろ。

>無制限ですか？

無制限かなぁ。
ただ、執筆始める前に計画を立てさせられる。
工程管理を経験させる狙いもあるらしい。

>定時時間内にもできますか？

プロジェクトの状況次第じゃね？

>一部の部署であったりせず全社ですか？

全社。
ただ、これは合併前の話。
合併してからは新人配属されてないのでどうなってるか関心が無い。

【日立開業和の精神】
なんか忘れたころに出てくる言葉。早い話が町工場の村八分文化を言っている。
馴れ合わないとハブいてイジメてやる、の意。

とか言ってる割にはお互いの足を引っ張ることに躍起になってる不思議。

【基本と正道】
セキュリティやコンプライアンスの資料であることを示すためのマークｗ

請負偽装派遣だの、違法従業員代表による36協定締結・提出なんてやってる子会社だの、
違法行為のオンパレードのクセに何を言うかｗｗｗ

【なんの木】
製作所はいちおうありがたがってる（？）が、
子会社、グループ会社員からしたら製作所中央集権の象徴のようなもので
ウザいこと限りなし。
だいたい、別に自社の木でもないくせに何をありがたがってるの？
何か怪しい宗教？ｗ

【GroupMax】
結果的に日立グループ専用みたいにになってるグループウェアｗ
ほかに導入してる会社あんの？
ちなみに「Groupmax 導入事例」でググるとNECの広告が一番上にくるｗｗｗ

【Extrip】
結果的に(中略)な旅費申請・清算システム。
全体的に「がんばりましょう」クラスの使い勝手ｗｗｗ

【環境シンボルバッジ】
どうせ某P社のエコなんちゃらバッジにでも啓発されたのであろうピンバッジ。
ヒラやグループ会社員には紙製のシールを胸章に貼り付けるよう強制したため、
「大量の良質な紙がムダ使いされる」結果に。
環境に配慮していますという表示で環境を追い込むというステキなツンデレっぷりを見せたｗ

【請負偽装派遣】
明らかに違法行為のはずなのだが、
日立では堂々とまかり通っている労働形態。
【基本と正道】の範疇なの？

責任を負うこと無しに安い労働力をむちゃくちゃに使い倒せる便利なシステム。
ま、使い倒されたほうの末路は…言わなくても分かるな？

(情制シ)とか女子社員に言わせるなよｗセクハラだぞｗｗｗ

ええぇ！

何の知識もなく作ろうと
どんなに品質が悪かろうと
どんなに他社製品に負けていようと
どんなに高額で売ろうと

導入社数は900を超える
それが日立グループ専用製品

使い勝手最悪の旅費精算システム。同一精算では日付指定させられるのに、なぜか旅程日付が変わらないｗｗｗ

使い勝手最悪の勤怠管理システム。カレンダー区分のデフォルト値が指定できないｗｗｗ

使い勝手最悪のＩＤカード。クレジットカードと社員証一体化とか、なに考えてんだろ。

使い勝手最悪の旅費精算システム。同一精算では日付指定させられるのに、なぜか旅程日付が変わらないｗｗｗ

使い勝手最悪の勤怠管理システム。カレンダー区分のデフォルト値が指定できないｗｗｗ

使い勝手最悪のＩＤカード。クレジットカードと社員証一体化とか、なに考えてんだろ。

謎の日立用語「全社」

製作所＋全グループ会社ってことか？全社コラボ(笑)には鼻水吹くほどワラタｗｗｗｗｗｗ

もっと笑える用語を教えてくれ

このキー何のキー　気になるキー
顧客のデータの　キーだから
世界に流出　やばいことでしょう

このキー何のキー　気になるキー
社外秘ファイルのキーだから
見たこともない　資料があるでしょう


Winnyのウイルスで流出したファイル、パスワードを掛けていても素人に破られる例も　日立ソフト社員の場合
http://iori3.cocolog-nifty.com/tenkannichijo/2006/03/winny_e024.html

やっぱキーですよね

略語を使う文化が定着しているって事は、
昔から書類が多いって事だな。
略して書くのは怠け者のする事だからね。

顧客先に駐在する人は略語使うなよ。
以前、駐在先のお客様に
「毎々」ってどういう意味？？って言われた。

まいまい

うちのカタツムリが、お世話になっております。

>>96
毎々のどこが略語だ？
略語でないうえ、辞書にも出ている一般用語だよ。

「毎々」が本当に日立用語だと思ってる奴に初めて出会ったｗ

>>96
「えー！　毎々も知らないなんて貴方韓国人？！」
って言えばいいじゃん、お客様に。

辞書に出ている＝正当、なんて勘違いしてるバカがいまだに居ることに驚愕ｗ

さすが老害の王国・日立ｗｗｗ

>>102
文章読めないの？
一体誰が「辞書に出ている＝正当」って言ったの？

馬鹿なんだからほっといてやれよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,;;;;;;;;彡彡;;之　ヽ
　　　　　　　 ,,,,,,,,,,,,,;;;;;ll;;;;;;;;;;;;;;| l;;;;;;;ﾘ）ﾘ;;;;;;|l;;;;（ミ彡／､ Z
l|ヽ= 从;;l |l|;;ll;;;;;l|;;;;;l;;;ｲl;;;;;;;;;;;;;| l|;;;;;;-〈､|;;;;;;;;;;;;;;,,三∠ノ ﾌ　　　　な　地　き
ヽﾐ三从;;从|;（;;;;|l;;;;l|;;;（（;;;;;(ヽ乂;;;;;;／ﾉ人､从;;;;;;;;ヽ ∠ |　　　　 ま　獄　さ
ﾐ二ミﾐ从 ; ;;;;;;ﾞ;;;;ﾞ;;;;;L{{ミ|Y;;";;;;;rﾃ'';''iﾞ''ミﾞ 　 ｲ;;;;{ミヽ∠ﾉ　　　　 ぬ　す　ま
ﾞヽ乏ﾞﾞ从ﾞ ;;ヽ､､_;;;;;;;;;;;;;{≧Y;ﾉﾉ=-ﾞ'''"´彡　　 ';;;;;;ヽﾞ,,', ヽ　　　 　 る　ら　ら
　＜彡l|;;;;;;;l､;}:/;r't;;;)＞| 彡￣""´ 　 　 　 　 |;;;;;;〈 |.|　}　　　　　い.　　　に
　　ノノｲ;;;;;;之"ﾞ"''"´　 |､　 _,,､:::::　　　　　 　 |;;;;;ノﾉﾘ;∠　　　　 //　　　 は
　　　ｲ彡l|;;;;ヽ ﾞ:::::::: 　 j　_,､ -)ﾞヽ::...　　 　 　 |;;/- /;;/ミヽ　　　・・
　　　l|//l|;;;l~､'､ :::: 　　ﾞ''::ヽ,／ 　 　　　　　　 |（,,ノ;;;ヽ〉ﾐ/
　　　　ﾘﾉｲ;ヽヽ'､　　 　 ｀ﾞ'､l__,,､､､,,_,,　　　　 /　l||;;;;;;;;|∠＿
　　　　"´ﾉ|;;;;｀'-;',　　　　 (t -'''ﾍﾍ)}}　　　　ﾘ　 ﾘ;;;;;;;/从ミ | ／￣＼/＼／￣＼
　　　　　　|/l|;;;;;;;;ヽ　　　　ﾚ- '''""´　　　 　/:::"　{;;;从;;;;;;;;）"
　　　　　　l|l||;;l|;;;;;;;;'､　　　,,､;;''";;￣::　　　,/:::::"　 ヽl|ﾘ;;;r''､ﾘ
　　　　　　　ヽl |;;;;;;;;;＼ 　 　"　　｀ﾞ　　 ／::::::"　　　 ﾚ',､-ｰﾞ''""ﾞ''ｰ､　　　 ,,､- ''
　　　　　　　 /／|;;;;;;;', ＼　 〈　　　　 ／　:::::::　　　,､ '´　　　　　　　 ﾞ'> ''"
　　　　　　　　　 （从l|;;',　ヽ,　ヽ:::ノ／　　 ::::::　,､ '´　　　　　　　　,､ '´
　　　　　　　　　　 ｀ﾞﾞﾞ''', 　 ﾞ'' ｰ '''"　　　　::::／　　　　　　　　　／

>>103
そういう文意に解釈したってことでしょ？
バカなの？

　　　　　　.,lllllllll,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,iillllllllllii,,　　　　,,,iillllllllii,,,
　　iiiiiiiillllllllllllllllllllllllllllllllllllllll|　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾞ!lllllllllllllir　.,,,iilllllllllllllll!ﾞﾞ′
　 .llllllllllllllllllllllllll!!!!!!!!!!!!!!!!!″　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞﾞ!!ll!ﾞ",,,iilllllllllllll!!ﾞﾞ゜
　 .ﾞﾞﾞﾞﾞﾞ”゛ llllllllllliiiiiiii,,,,,,,、　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,,iillllllllllll!!ﾞﾞ゜ ＿__,,,,,
　　　 ,,,iiillllllllllllllllllllllllllllllliii,,　　　　　　　 　 　 　 　 　 ,,,,,,,,,iiiiiiilllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
　　.,,illlllllllllllllllllllﾞﾞﾞﾞﾞﾞ!!llllllllllllli,　　　 .,,,,,iiiiiiiiiiiiiiiiiii,,,、　 .llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll!!!!!!l
　 ,illllllllll!ﾞﾞllllllllll|　　,illlllllllllllllll,　 liilllllllllllllllllllllllllllllllli,,　 lllllllllll!!lllllllllllllll!!ﾞﾞﾞ”｀
　,llllllllllﾞ　.lllllllllll　.,,illlllllllllllllllllll、 ﾞllllll!!ﾞﾞﾞ’　　 ﾟﾞllllllllll　 ﾞﾞ”｀.,illllllllll!lﾞ’
: llllllllll° .llllllllllll,illllllllll!ﾞ｀lllllllllll　 .ﾞﾞ゜　　　　　 ,llllllllll!　　　,llllllllllll°
: llllllllll,　　lllllllllllllllllll!ﾞ゜　,lllllllllll　 　 　 　 　 ,,,illllllllll!゜　　 .llllllllllllli,_　　　 ,,,,,,,,iiiiiii、
: 'lllllllllllliiilllllllllllllll!!ﾞ’　　,lllllllllll°　　　 .,,,,iiillllllllllll!ﾞ゜　　　 ﾞ!llllllllllllllllliillllllllllllllllllllllll,、
　.ﾞ!!lllllllllllllllll!!!ﾞﾞ｀　　　.l!!llllllll°　　　　.ﾞ!lllllll!!!ﾞ°　　　　　ﾞﾞ!!llllllllllllllllllllllllllllll

毎々お世話になっております。(まいまいおせわになっております)
「いつも」あるいは、「たびたび」お世話になっております。の意味。この表現は、会社の外よりも中で見かけることが、ほとんどであり、社外宛てでは、きちんと伝わっていない可能性や、日立語だと思われている可能性が高いと考えられる。

あけおめは何という

>>108
今年も太陽が西から昇る季節となりました。

やべー、

・毎々お世話になっております。
・〜したく

は転職して日立から出た後もなんの疑問も抱かず使ってたわー。
日立方言だったのかコレ。

・それは〜といっている？
・〜していいんだっけ？
・あーそういうこと？

このあたりはよく聞くな

放水してって言ったよ

>>111
あーそういうこと？

>>114
それは、>>111が間違ってるといってる？ｗ

はいしょう

ん？

どうしようか?
同床化

業績や費用の管理してるオッサンらは積み上げとか対策とか使ってるが経理用語としては一般的なのかな？

>>118
同じ寝床に寝ること。

日立訛りは恥ずかしく。

何か楽しいことない？

>>122
昼寝

拝承

廃娼

珍煙特殊部落

なんだか気温高いな＠世田谷
そして明日の夜はまた雪か。

歯射処鵜

ﾂﾏﾝﾈ

>>89
カード、単体で作ると高いからキャピタルに費用持たせるのに一緒になったんだぉ。
っつーか４月からは別になるだろーが。

二ヶ月前の投稿に全力でマジレスとか…

おまえもな

昔　３億円事件と言えば、東芝
今　３億円事件と言えば、日立

>>133
おっさん乙

>>134
思った通りの反応でﾜﾛﾀw

東芝は、犯人から３億円を盗られた
（実際に盗られたのは銀行で、東芝に現金を運ぶ途中だった）
日立は、社員が３億円を騙して盗った

歩行珍煙は逮捕でいいよ

【長野】「顔見知りの子がいたので出してしまった」　制服姿の女子高生3人に酒を提供　「牛角」元従業員男（25）と運営会社書類送検
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1330053830/

○○様承知

>>112
それは良く聞く。
嫌味なことこの上ない。

人格欠落

他には？

GMAX最高！

いま、GMAXすばらしいことになってるな

HiRDBやCosminexusはどうですか？

>>145
日立用語でどういうかってこと？

GMAXはすばらしい！！

Group会社の嘆きもMax

ハイリスクDB
データ復旧できませんｗ

【歩行珍】（ほこちん）←（古：歩きタバコ）
歩行珍煙の略。火のついた小さな棒を幼児の目の高さで振り回して歩くこと。将来の夢は聖火ランナー。

【珍ぶら】（ちんぶら）←（古：歩きタバコ）
珍煙しながら街をぶらぶら散歩すること。「歩行珍」（ほこちん）。

【煙足】（えんそく）
空気のきれいな高原で、澄み切った青空に毒雲を浮かべること。

【珍客】（ちんきゃく）
レストランでテーブルにいたとたん毒草を燃やして煙を拡散させる客。

【珍ピラ】（ちんぴら）
攻撃的な珍煙家。ここで珍煙してはいけませんよと注意すると、逆ギレして怒鳴ったり、殴りかかってくる。

【毒災者】（どくさいしゃ）
あたりかまわず小さな棒を燃やし、毒を撒き散らす珍煙家。「どくさいしゃ」の中には「くさい」が入っている。

【モクハラ】←（古：受動喫煙）
周りの人に200種類の有毒物質を吸わせるイヤガラセ行為。モクハラによる死者は日本で年間2万人。

拝送

　　　　　　　　　　　　　 ,,.. -──-　､,
　 　 　　　　　　　 ,. ‐'":::::::::::::::::　 　....:｀`'-､
　　　　　　　　 ,／:::::::::::::::::::　....::::::::::::::::::::::::ヾ:､　　　　　　,....,
　 　 　 　 　 ／:::::::::::::::　..:::::::::::::::i､::::::::::::::::::::'､':,.　　　 ／　　ヽ
　　　　　　 /:::::::::::　....:::::::::::::::::::::i:::!`､:ﾄ､::::::::::::i i!　　 /　　　　 i＜おまえらリーマンはそういう運命
　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　
　 　 　　　l:::::::::::::::i',i ':i　,メ､ ＼;:l　'ﾞ　　　　`､　!::::/l ...::::::/｀`ヽ
　　　　　　l::ヽ:::::ヽ:i,レ',.ﾞ-‐''''　　　　　　　　　',/'/..::::::::::/ 　　 l'ヽ;､　　
　　　　　　 i:::::>､:ヾ,' /　　　　 _,.. -‐'ヾi　　　 ,ﾚ'::::::::::;r':..　　 /　 i_＼
　　　　　 　 i:::i.　`'‐,ゝ　　　 i" 　 　 　 '! ,.‐''" :::::::::::iﾞ::::::::...／.　 ﾉ 'i　　　　
　 　 　 　 　 !::＼　`ヽ　　　　':,　　　　　l{　　 ..:::::／::L,. ‐'":::::;／　 !
　 　 　 　 　 l::::::::`''‐r＼　　　 ヽ.,＿_,.ノィ'‐-‐''"'ｫ‐--,ﾞ弋''''"::::::;.ノ
　　　　 　 　 |::::::::;ｨ:::}､　｀`'''─--､-‐ﾆ┤　＿__ハ,｀''ｰヽ-'=‐''":::
　 　 　 　 　 !::::::/ i:::|､＼　　　　　ヾ´.　i　　ヽ　　 ､''‐-､_:::::::::::::::::　／
　 　 　　　　i:::::/　i:::ハヽ｀''‐､／l＿_＼,|　／　　　 ヽ--､,.ﾆ=‐--‐'"

【犬死】

日立ソフト裏絆59のログ
http://mimizun.com/log/2ch/infosys/1158684565/
921以降（特に967）を読んでほしい。

967 ：非決定性名無しさん：2006/10/19(木) 23:13:57

　　 　 ∧＿∧∩　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 （　´∀｀）/＜先生！解読できました！
　＿ / /　　 /　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼⊂ノ￣￣￣￣＼
　||＼　　　　　　　　＼
　||＼||￣￣￣￣￣||
　||　 ||￣￣￣￣￣||


会社未認定の為社外秘
本件過労死について、９月１００時間超。
残業８０時間超３ヶ月１：４５息引き取る。
救急車で搬送１４日、椅子にもたれかかる。
帰宅準備中眠るように夜ＳＡ１５Ｆ。
同僚と１０月１３日金曜日、３６歳。妻子供３名。
ｓ○○３。３主任Ｓ○。

【小田○○】

目立ソリューションズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

GMAIL　：突然メールが消えることがあるメール

拝SHOW(HISHOW,拝承)　もみもみすること。
利用例：エレベーターで女子高生のおっぱいを拝SHOWしようとした容疑で日立社員逮捕
拝承
毎々お世話になっております
JKおっぱいを拝SHOW致したく

同床化
フロア（建屋）を１つにしてコスト削減
グループ会社間でも行われる

>>157
世間では「同じ寝床で寝ること」
日立の常識は、日本の非常識

HiRDB　ロックかけないと読取一貫性がないDB
　　　 ログレスモードで更新で失敗するとぶっ壊れるDB

ハイリスクDB

ハイリスクDB
/3P　まで修正版が出る、バグが多いDB

赤シャカ
旧日立ソフトのモホ社員

コンティンジェンシープラン
売上予算や利益予算が未達の時発動されるプラン。
残業時間の50%カットとか別部署への作業応援とか外注さんの削減など
行うことは様々

ほしゅ

(笑)

○○株式会社△△支店を
○○（△△）と略すのは辞めてほしい
前株か後株かわからない

また、××センター　などの後をのばす「ー」を省く週間がある

省くことばかり

オナニ
セクス

情シ事

ＴＯ

ＴＯの人が２人並んでいると、便器か湯船か洗面台になる。

脳死痔

ＶＥＣ
手抜き

社内便。
今でも使ってんのかなぁ。

Ｇ８も、野田の葬式の雰囲気だったからな
辞めさせるにも、雰囲気を作るとか花道を作るのが普通だけど
豚にそんな気遣いはいらない

国会の本会議で辞めろコールなんていいかも、チャウシェスクみたいに

あげ

「ポンチ絵」とかは

【発注の先送り】
借金、ツケ

【赤旗】原発増設の第一人者で元経産省事務次官の望月氏、原子炉メーカーの日立に天下り
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1340285263/

【タバコ】日本のオフィス街に有料喫煙所が登場　1回50円、定期券も販売　空気清浄機、テレビ、自販機を設置
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1340075605/

社内便は、日立以外の会社でもあるよ

最近「毎々」を見ない
さすがに廃れたか

連仕

>>181
日立グループでも低位の会社の下請けだが、
毎々はかならずメールに付いてる

毎々お世話になります。

…世話してねーし。

カタツムリ？

毎々お世話しております。

部署名を極端に略すのやめてくんねーか
「QWERT YUIOPの○○です」
覚えられるかよ
電話取り次ぐ新入社員が可哀想

日立用語も使ってる奴らは誇らしく思ってるか知らないが、
端から見たら只の社会常識がない奴が恥ずかしい言葉使ってるように感じる

>>187
"すべての組織、団体、教義、国、機関、公共建造物の名は軒並み、馴染みやすい形に切り詰められた。…(略)…
これは時間の節約だけを目的として行われたのではない。20世紀初めの二、三十年間においてさえ、
語や語句の縮約は政治言語の特徴の一つだった。そのときから指摘されていたことだが、
この種の略語を使う傾向は全体主義的な国や全体主義的な組織においてきわめて顕著であった。

例として「国家社会主義者Nationalsozialist」から生まれた「ナチNazi」を初めとして、
「ゲシュタポ」「コミンテルン」「インプレコール」「アジプロ」などが挙げられる。…(略)…
「コミンテルン」はほとんど何も考えずに口にできる語であり、一方、「共産主義者インターナショナル」は、
口に出す前に少なくとも一瞬、何がしか考えざるを得ない語句である。…(略)…

意図するところは、人が話すときに、とくにイデオロギー的に無色ではない主題について話すときに、
できるだけ意識を切り離して話すようにさせることである。…(略)…
党員は、機関銃が銃弾を一斉に吐き出すのと同様、正しい意見を機械的に吐き出すことができてしかるべきであろう。
党員はそれが可能になるよう調教されるのであり、その際にこの言語が馬鹿でも扱える簡単な道具を提供した。
そして耳障りな音とイングソックの精神に合致する強情なとでも呼ぶべき醜さとを備えた語の組成がこの調教を
一層促進したのである。"


↓読むといろいろ見えてくるぞ
http://www.amazon.co.jp/一九八四年-新訳版-ハヤカワepi文庫-ジョージ・オーウェル/dp/4151200533/ref=pd_sim_b_1
http://ja.wikipedia.org/wiki/1984年_(小説)

入社４年目。頭弱すぎでまるで仕事できん。
協力会社の人と仕事の会話してても、子供と接しているかのような
口調で話される。まじおわっとる。
なんとかしたいが、なにをしていいかわからん。はぁ。

一通いっつう

貴殿におかれましては不健康な上世話しない今日このごろ
ご不幸まことにおめでとうございます。

日立やIBMにかかわらず隠語めいた言葉使いの会社って結構あるよね
製鉄関連だと挨拶が「ご安全に」
「お気をつけて」で良いように思うが

>>192
女子校によっては、挨拶が「ごきげんよう」。

日立隠語

>193
御機嫌よろしい御様子で…のような意だから別に変なことではないよ

【進捗管理】
正社員が派遣や外注に何も教えず「わからないことがあったら何でも聞け」と言って仕事を丸投げすること。
丸投げした本人は、トイレでスマホとかで遊んだり、喫煙室にこもったままタバコふかす。
で、わからないことがあって質問すると、
「最初に全部教えただろうが！！てめーで考えろゴルァー！！」
と罵声を浴びせる。
ミスをしようものなら、管理職含めた正社員が寄ってたかって当事者を責め、反撃されると権力をカサに着て
脅して黙らせるなど、徹底的にいためつける。

日立現場そのもの()笑

日立の家電品売れなくなるわけだわ
人間の恨み辛みは解消されないからねぇ

所員と日立グループの離職者や、日立に関わって酷い目にあった外注は日立製品なんて買わないだろ。
かつて所有していたとしても、次に買い換えるときは他メーカーにして家庭内から日立製品を徹底排除する。
ましてや「世界ふしぎ発見」なんて絶対視聴しないだろうｗ

【社外秘】
社販(電化製品など)のチラシの片隅に書いてある言葉。
社販でもたったこれしか値引きしないのか、ということが
社外に知られては、マジ赤っ恥につき...

Ｕ

社販価格の高さは異常

世間一般の会社ではどうなんですか。
社販って安いの？

ウチの会社はカフェテリア方式で福利厚生(年間5万、翌年繰り越し可)やってて
日立の家電なら利用できるんで、多少高かろうが目をつぶってる。

>>204
それはだまされているだけ。
従来あった画一的な福利厚生を聞こえの良いカフェテリアと称して提供している。

>>205
他にはパソコン(今年からスマホも可)ぐらいしか使い道無いし・・・。

65％運動

>>203
｢ビックやヤマダやアキバ電気街など､ディスカウントへ買いに行った方がはるかにマシ｣
カタログを一通り眺めた社員全員の言葉である。

社販の方が高いんだぜぇ〜

ﾋﾞｸｰﾘ価格だよね

日立と何の資本関係もない顧客企業に「〜して頂きたく」とか平気でメールする管理職って恥ずかしくないのかな？

>>211
そんなやつはおらんやろー

いんるだぜぇ〜

派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

【小駄○○】

目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

目立ちの創業者は東芝、松下より格が低すぎる

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>216
格が高くても、会社が潰れそうになってたら世話ないけどな。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

ごばりき

うちは下請けだが

社長が創価部長

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立 社長
日立 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日立 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

(お)ADAM, ReCA

ADAMとくればＥＶＥでしょ、普通。

JCL

次に潰れる巨大企業は日立と確信している

只、潰すと大量のDQNちゃんを社会に放出する事になるから
(例:再就職面接で落ちた奴が、落ちた理由を教えろと怒鳴り込むとか)
国が仕方なく仕事を与えている

@分岐

官公庁案件がIBMとかhpに流れたら
いいのに

TOTO

新砂事件

>>226
>只、潰すと大量のDQNちゃんを社会に放出する事になるから
ネカフェか何かで焼身自殺図ろうとして､巻き添えで16人も殺した挙句自分は怖くなって
逃げ出したDQNってのは､松下系をリストラされた奴だったからね。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

拝承。
〜したく。
は見たことがある。
なんだコイツ!?なんで偉そうなんだ?って思った記憶がある。

毎々
は見たことない。いつもでも度々でもないんだ。

（笑）

拝承

（笑）

拝受

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

【小田○○】

目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

頂きたく

バグ０宣言

バグはない
たぶんないと思う
ないんじゃないかな
ま、ちょっと覚悟はしておけ

毎々お世話になっております。
題記の件、バグ取りを本日中に行って頂きたく。

以上

拝承

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

パンポン大会。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>244
いまどき、どこの事業所も、パンポンなんてやるかっつーの。
２０年以上前の話だろ。昼休みに、こぞってパンポンやってたのは。
DOS/V MAGAZINE誌(今は、存在しない)に、特集が組まれたことがあったっけ。

>>264
水戸、大甕は普通にやってる。
いつまで続けるのやら。

アンカ間違えた。
>>246 でした。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

頂きたく。

っーのはアレだろ、後に続くはずの
お願いしますってフレーズを
お願いなんかしねーよ、命令なんだぜって
暗に言い含めた使用方だろ

自分の周りでは、上司にムチャ振りされたとき：

ボケ「ちっ、偉そうに…」
ツッコミ「偉いんだからしょうがないだろ！」

って言うのが定番だったな。

九州日立ビル、去年から外注さん完全に社員食堂から追い払われてしまった。
２割増しの料金払っていたのに。

あそこは屋外の出張弁当ワゴンとコンビニで昼飯調達してるのか害虫どもは

度

>>226

　在日朝鮮人が食い込んじゃったからねえ。

尖閣

歩行珍煙は逮捕でいいよ

竹島

オマーン湖

【仕様】
同業他社では､不具合として扱い修理･改善の対象となる製品の欠陥全てを指す。
動作が重い･やらたと停止/再起動がかかるなどの不具合が発生しても､日立ではこれを､
｢製品の仕様ですから､異常ではなく何の問題もありません｣
と言って何もしない。
ひどい場合は､故障で明らかに壊れ修理しないと治らないものまで､仕様扱いして新しいのを
買わせようとするケースも。

【適材適所】
遊び､サボり､怠け。
効率良く手早く仕事をこなすことを､日立ではそのように見なし､わざと本人の能力や特技に合わない
人員配置を実施､そうすれば誰もが万能な人間になると思っている。
また､不得意なことをやらせそのせいでしくじるのを待ち構え､しくじったら鬼の首でも獲ったように
ミスった本人を叩くことを目的に､わざとそうしている課長クラスも存在する。

>>260
日立ソリューションズ東日本の手口

落穂

日○キャ○○○○○○○ 関西支店 課長 高○ 同じ支店の女性派遣社員 中○と不倫関係。

単身赴任の高○が住む尼崎市内の部屋で一夜を過ごす女性派遣社員中○の姿が度々目撃されている。

高○は以前から黒い噂が絶えない人物。

＞日○キャ○○○○○○○

日本キャピキャピクラブ

【V字回復】
希望退職募集して、定員を大幅にオーバーしているのに抽選や先着順ではなく全員当選させ、そいつらがいなくなって
払う給料が減ることを指す。

【トイレでスマホ】
勤務先のトイレでスマホからエロサイト見てヌイてスッキリすること。

肩書き負け

【頂き度(いただきたく)】
文書やメールで、人に何か物事を丁寧に依頼する際、文末につける。日本語の表記として間違ってはいない表現であるが、社外一般では通用しないことも多い。
口頭で使うと不自然。「度」を「たく」と読むため、「頂き度「く」」と送り仮名を付すことはしない。

【多謝(たしゃ)】
「ありがとう」の意味。社内ではメールや連絡事項の返信として拝承とセットで使われることが多い。（ただし、目下から目上の人に対しては使わない。）
正しい日本語の意味としては「深く感謝する」と「深くお詫びする」の２つの意味があるらしいので注意。

【為念(ねんのため)】
ねんのための意味。文頭なら、為念ですが、…。あるいは文末ならば、…為念。と体言止めで用いる。口頭では使わない。メールで使われることが多い。

【拝承(はいしょう)】
「承知いたしました。」の意味。会議などで口頭で使うと違和感が大きい。メールや議事録などで使うと楽だが、何を指しているか不明瞭なので、あまり使わない方が良い。
特に、社外との電話やメールでは「承りました。」「承知いたしました。」の方が良い。

>日本語の表記として間違ってはいない表現であるが、社外一般では通用しないことも多い
特に社外相手では、｢お願い申し上げます｣という一文を添えないと、言葉足らずな人と思われても仕方ない。

>>272続き
とは言うものの、日立の外の人間は概ね日立の人より頭はイイので、そんな一文がなくても、
よほど日立が嫌いかひねくれ者でもない限りは、
｢いただきたく。｣
で〆ても、
｢いただきたくお願いします｣
と読解するので、まず問題にはならない。

トイレでスマホ

トイレでオナニ

BBA庶務

蒸れ蒸れアワビ

統合と呼びながらの吸収
分社と呼びながらの切捨て

BBA庶務のバキュームフェラ最高

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【岐阜】たばこ吸いながら救急車に…注意され暴力
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1369538052/

日立製作所
http://ja.uncyclopedia.info/wiki/%E6%97%A5%E7%AB%8B%E8%A3%BD%E4%BD%9C%E6%89%80

社内教育最大のハイライトは「研修員論文」とその発表である。
高卒、大卒、院卒問わず課されるものであり、卒論、修論と同水準の内容が要求される過酷なものとなっている。
無論、内容より見栄えを優先したり、やってもいないものを「出来ました」「やりました」「素晴らしい成果を挙げました」「顧客から高い評価を受けました」「￥○○M(メガ)/月の収益改善(ないし原価低減)に貢献しました」などと捏造し、業績とするなど言語道断である。

↑ワロタ

【フォローする(ふぉろーする)】
「補い助ける。」「面倒見る。」という意味であるが、社内では、「催促する（フォローアップ）。」の意味に転用されており、注意が必要である。

【展開(てんかい)】
関係者に情報を通知・連絡すること。通常、メールであれば展開するという場合、メールを開ける、内容を見ることを指す。社外者に対しては「お知らせする」「ご連絡差し上げる」と言った方がよい。

対応して。
検討して。
確認して。

>>286
ﾜﾛﾀ　(^Д^ )

トイレでスマホ

怠け者集団だな。
文字は確り書けよ。

>>286
ﾜﾛﾀ　(^Д^ )

２ｃｈビューアでメアド漏洩

拝承ｗ
注視ｗ
落穂ｗ
「聞かれても教えない」(日立INS・星野さんの得意技。これで後輩数人をメンヘラに。)

>>283
しかも、少し前まではそれを「無給」でやらせていた。
論文を提出しないと昇進できない、
つまり明らかに就業システム上強制しているにもかかわらず、
日立伝家の宝刀「自己研鑽」で無給で強制していた。

>>293
今は個人所有物のチェックまで無給で・・・
恐ろしい会社だこと

今でも論文作成作業とかが無給か有給かは上長次第
会社にいる時間は必ず給料つけろっていう優良上長も
お前の能力不足が原因だから何で給料もらうの？っていう糞上長もいる

【ＢＢＡ庶務】
蒸れ蒸れアワビに指マンすると潮吹き100�g吹出する
特技はバキュームフェラ

49歳のデブ。

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-

224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684
削除理由・詳細・その他：
個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

対応して。
検討して。
確認して。

残業代の代わりに備品もらってるは

和たし 誠に 飼いたく社員精神病院

むちょむちょウンチ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

あげ

初対面からタメ口命令口調で呆れた

enジャパンやリクナビで、常に掲載しているか定期的に掲載している
IT会社の「正社員募集」仕事場所が「勤務先都内各所」
人売りドナドナ奴隷転売会社なのに、新卒女子騙しの美辞麗句ならべている。

こういうところは、「正社員」ではあるが「使用期間」
名目で3ヶ月とか6ヶ月経ったあたりで言いがかりつける。
損害賠償だとか言って「即時自己都合解雇」にさせる。
フリーなら90マンで売って40とか45とか技術者に支払うが、
正社員だと使用期間＆社歴浅いということで20マン弱の給料で済む。　
実は社保・雇用保険の手続きなんかコストかからない。
80ﾏﾝで売って50以上利ざや取れる。
自己都合退職だと会社側にも何某かの補助金が入る。
どんどん社員は入れ替えるので、悪行は社内に広まらない。
会社に不都合な発言を営業にしようものなら即幹部に密告される。
人売り会社幹部にとってはフリーエージェント以上においしいのだ。

>>306
若手パシリの代用なら、フリーより騙された若者のが便利。

人売り会社は風俗スカウト・ポン引きみたいなもの。

事故原因は外注のオペが原因ということで

あげ

>>307
＞騙された若者のが便利。

拝承

>>308
最近IBMがその手口使う。

あぁ多重下請け何とかならんのか？
３次や４次の不良品いらねぇよ
新人のぺぇぺぇを会議なんてだせねぇよ

この間受けた中小のメーカーは待遇はホワイトだったけど、面接官（社長）がタバコ吸いながら面接とか
製造部長が工場見学中にタバコ吸ったりで、何か頭に来たね
そんな感じだから適当に面接してやったわ、今日お祈りきたけどさ
ちょっと求職者舐めすぎでしょ

http://www.zeeboon.co.jp/

至急
大至急

>>311
日立はずっとそう。

○立キャピタル オートリースにマンパワーから派遣されてます。
○立グループの一員になれて幸せです♪

男のメンツを潰したらどんな目に遭うか分かっているのか。命を取られるぞ

それは拝承の階層が深いというのであって、多重拝承というのは
拝承
> 拝承
> 拝承
>> 拝承
みたいなものではないだろうか？ #ダイアモンド拝承

拝承

手書き書類の時代は終わった。
PC入力でも、文字を省くのは
相当の怠け者

性根が腐っているとしか思えない

おっぱい拝承

拝承

あげ

日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇　不当行為が常態化か
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140630-00010002-bjournal-bus_all

日が立つところに煙はある

放尿。
勤務者募集するのに各所は無いでしょ。
人間が分裂でもする細胞でも発見したのかい。
それとも偽装？

ＳＴＡＰ細胞の正当性は日本中の情報企業の偽装力を以てしても完全性の点で
収束する保障は存在しない

拝承＞全焼。

減少。>>325
>>308　連帯しましょうよ
>>307　風俗の勧誘は条例により禁止です。
>>305　上流会社は6流だもん。裸の王様。
>>302　ＯＬのおしっこ

>>321　おっぱい陥没

>>293
でもコピペされたレポートたくさんあったでしょ？

>>269　つ要求

HtaP細胞とSTAP細胞の違い

どうするの？

注水

>>314
（314）　小便

>>３２０素晴らしく長い長文を以て上司に報告する事は大変素晴らしい
１５００年以上の歴史を誇る日本の文化と相反するものだと思うよ。
紫式部の「め」の歌ね。月が隠れても半月でも何が何でも愛するあの人の事を思って
文章をつづり続ける事は、あの人を愛する強い意志を示す重要な話だって赤染衛門は
一定の理解を示したって言ってるでしょ。

手書きこそ誠意を示す日本の象徴。

そんなお客様の手前に腐った文章出したらまずいの分からない方がおかしい。

日本の医師免許取ってヨーロッパで働こう！

>>292
落馬。3着入線の11番ヒタチラクホ号は漠然と進行し、後方進行中の4番を注視し
殊更拝承する義務を怠ったため、著しく進路が狭くなったと判定し、加害馬11番を
7着に降着とした。

>>299
応対して。討論して。実験して。

>>314
フランスから消防車を取り寄せ願いたくなんてやったから
あんな大災害起きたんでしょ。

検討してなんて転送してる暇あるの？

容器の矯正は偽装ではない

そういえば中田久美いたね。

東芝　日立　GE　三菱。
あの件で一番苦しいのはどこ？原子力技術者逃げてるね。

2013年度の4月1日を開催初日とするレースから降着の基準は変わった

サルコジさん拘束されてるね

夢をひらく福島の原子力発電所で働こう！

偽装請負は目立グループの十八番だったな

日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇　不当行為が常態化か
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140630-00010002-bjournal-bus_all

ＢＢＡ庶務の蒸れ蒸れアワビに指マンして潮吹き1000�g

あげ

あげ

イラスト描きながら自分の顔を殴るキチガイ。足立区に住んでいる。
http://inumenken.blog.jp/archives/14719181.html

ハローワークに常時求人を出しているが
面接いくと、(ニセ)契約社員か個人事業主。

http://www.icube-inc.com/

情報求む

ストーリー
手が早い

日立をなめるな！！！

日立をなめるな！！！！

無能残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
無能残業
安売競争
利益提供
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

日立をなめるな！！！！

真心残業

空年休(空計画年休・空リフレ休)
勤務実績表改ざん
サビ残