TIS株式会社 Part28

1 ：非決定性名無しさん：2011/08/11(木) 19:19:42.96

内戦勃発。

TIS株式会社 Part27
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1310907191/

2 ：非決定性名無しさん：2011/08/11(木) 20:39:04.33

>>1
乙です。ほんと助かります。

3 ：非決定性名無しさん：2011/08/11(木) 22:57:10.12

本田元＝明彦は複数の会社から懲戒解雇を受けた人物

4 ：非決定性名無しさん：2011/08/11(木) 23:14:08.97

金曜会って、我々からは遠い存在・・・

5 ：非決定性名無しさん：2011/08/11(木) 23:33:45.78

素朴な疑問
なぜＴＩＳは独立系なんですか？
三和銀行が落ちぶれたからですか？
三和銀行から勘当されたからですか？

6 ：非決定性名無しさん：2011/08/11(木) 23:37:26.41

>>4
三菱は国家なり
こんな会社が金曜会www恥ずかしいわ
お呼びじゃねーよ

7 ：非決定性名無しさん：2011/08/11(木) 23:43:21.32

>>6
ＨＴさんのつぶやきです。
『三和の方が良かったよね。みんな知ってた。
UIだけでなくアーキテクチャもそう。でも三菱のシステムになった。』

8 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 00:03:18.95

軽々しくつぶやくんじゃねぇ!!!

9 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 00:03:36.82

独立系負け組企業ですね
毎年劣化がひどい

10 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 00:46:01.31

このままだとみんな辞めていく

この会社でずっと働きたいって人がいない…

11 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 02:30:34.41

愛社精神いっぱいの80年代入社!!!

12 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 04:31:35.21

三和系のくせに独立系と訳のわからんこと言っているから駄目に
なったのですよ。まぁ、世界では三和銀行なんか知る人は殆ど
いないし、訳の分らんUFJもね。

三和主力先って腐ったダイエー、大京・・・・くず会社の多かった
こと。

金曜会なんかを口にするな。三菱系でもないくせに。
たまたまUFJが三菱東京に救済されて主力銀行になっただけじゃ。
それまで三菱に口座あったか？

UFJ銀行＝ITHD

13 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 04:48:07.73

HTの言うようにバンキングシステムとしては三和の方が特に
リテールは進んでいたのは事実。三和がというわけでもなく
日立がでしょう。

金曜会なんて無理でしょう。「みどり会」あるじゃん。
誰も知らない７０年万博の。良い会社あるよ。グリコ、ハウス食品、
小林製薬、ユニチャーム。。。。サントリー。。助けてくれないの？

14 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 05:19:45.37

お給料安くて泣ける

15 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 05:41:01.04

>>14
そんな安いの？幹部は結構貰っているのじゃ？

16 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 11:43:19.09

>>3
本田ってまだ居るの？
ブラック魔王みたいだね。邪なことを企むが最後は失敗。

17 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 15:47:38.94

本田の本名は本田じゃない

高橋

明彦

18 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 16:44:18.46

>>17
どこに居るの？辞めたの？

19 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 18:50:46.88

犯罪者がいる会社ってどうなの

20 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 20:32:26.98

>>13
毒入り危険
食べたら死ぬで

21 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 20:58:58.83

>>20
古すぎ

22 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 00:04:51.83

首切り戦争じゃあ
皆戦えー

23 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 00:14:47.93

NRI の下請け企業

24 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 00:51:50.19

隠語・隠語・隠語・・・ファイルが見てみたい @_@

25 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 10:55:46.03

>>13
都銀のリテールはＲｅｓｏｎａの守備範囲。
他社が採用しない手のひら認証は画期的ですね。両手をけがした時には窓口へＧＯ（笑）

26 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 12:40:42.35

13人の刺客でも出すか？己の言葉に責任を持たない奴が多すぎ。この
会社の幹部。受け売りもいい加減にしろ。管直人でも辞めるぞ。

27 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 13:18:54.55

早急な改革を求む。
今の連中には何も期待できない。

28 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 13:39:51.79

あの役員どもからは未だにリストラと給与カットの話しか出てこないもんね。
売上増やすための施策はいつまで経ってもゼロ。
営業と仲良くゴルフやってるだけ。人生なめすぎ。従業員なめすぎ。

29 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 14:00:53.03

>>28
この暑いのに会社の金でゴルフですか？流石です。

30 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 15:15:57.04

役員達で首切り合戦すればいいのに。
半分減らせ。

31 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 15:19:15.44

役員１人で社員何人分ですかね？

32 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 16:48:12.52

平社員6人以上

33 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 18:10:43.42

みどり会から、みどり会の存在意義をしめすために
ユニチャーム様製のおりシーを江坂で配ってみてはどうだい？

34 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 18:13:35.59

もったいないから使い終わったシート役員が回収するといいよ。
ご飯に乗っけてお湯かけて食べなよ。

35 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 18:28:31.24

役員用の紙オムツいるかも

36 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 18:57:05.96

まっとうな役員居ないの？

37 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 19:22:20.31

いたら、ここまで社内荒れてないよ

役員どもに研修させた方がいいんじゃないの？

38 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 19:26:58.61

ンダはじめ＝明彦

39 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 19:43:46.93

夏休み・・・だが、将来のことを考えると気が滅入る・・・

40 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 20:21:35.97

倒産連絡出ました！

41 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 21:02:26.19

>>40
！？

42 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 21:55:58.50

来年4月分社

43 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 22:02:43.93

分社マジす？

確か以前CSK は地域で分社化したよね

44 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 22:04:04.54

ソースPlz

45 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 22:14:36.04

真面目にありそうで怖い TIS本体
TIS地域子会社とか

九州とかまっ先に子になるだろ

46 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 22:50:31.75

剃らんの地域会社大活躍でつか？

47 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 22:51:44.72

ソラン西日本に吸収させて社名変更とかありそうだなｗ

48 ：非決定性名無しさん：2011/08/13(土) 22:58:10.05

北海道
東北
北陸
西日本
があって九州は西日本とくっつきそう

で一斉にTIS地域会社に社名変更しそう

他にも信濃とかリストラ社員用のTIS関東とか作りそう

四国もつくれー

まあソラン地域会社の社名変更はそのうちやるだろう

49 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 01:12:53.13

TIS北海道
TIS東北
TIS関東
TIS信州
TIS北陸
TIS九州
設立、社名変更へ

50 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 01:44:11.86

こんな話題しかない会社で士気も上がらんわ。
社員同士が魔女狩りして

51 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 02:59:54.93

オマイらいい加減、ブラックだって気付きなよ

52 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 07:19:37.75

インテックとの会社統合まだ？
フジミーはやる気ないのかね

53 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 08:44:06.93

>>52
やれないでしょう。どっちが主導権握るのかもめるでしょう。

54 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 09:03:28.50

フジミーいらない

55 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 09:13:19.51

>>54
俺もそう思う。だってリストラしか知恵ないもんね。

56 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 09:22:00.68

ウジミーはいつも社員いじめしか考えてない
もうウジミーは用済みだよ
ウジミーもリストラだな

57 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 09:22:04.55

リストラしたら、いざ仕事となった時にキーとなる要員がいなくなって、会社が金曜会に・・・

この後は、じっくりとご覧ください。浜村ぢゅんのリストラ解説でした。

58 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 09:33:52.47

会長社長副社長全部パッとしねーな

こんだけいて何やってんだよ

力無さすぎ
全員旧自社社員のリストラばっか考えてやがる

59 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 09:38:21.74

>>57
金曜会は全く関係ないよ。この会社は三菱系じゃないし。
御三家が相手にするわけない。MUFGにとってこの会社なんか
ゴミ程度。

60 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 11:35:45.92

チビ、ケチ、髭のＧさん元気？まだ走っての？

61 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 13:50:40.64

ウジミーいらない

62 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 15:32:33.31

>>59
金融（クレジットカード）部門は、ＤＣカードに移管した方が実になる。

情報漏えいをして、協力会社にも調査依頼。協力会社は退職者へ連絡して恨み節をうけた。
システムよりも、運用で大問題を抱える部門は、早く金曜会に引き取ってもらいなさい！！

63 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 16:03:04.76

>>62
UFGニコスカードだろう。運用はDCSだが、実際はNTTデータだよね。

64 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 16:04:39.71

>>62
そんなことしたら、稼ぎ頭無くなって会社が傾くよ。
今でもやばいけど。

65 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 16:29:39.45

金曜会とかお前ら恥ずかしくないの？

煽りじゃなくて、マジで恥ずかしいよ。

別の言い方にしな。

66 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 17:23:24.78

Friday　circleとか？

67 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 17:29:05.51

>>65
何が恥ずかしいの？金曜会のこと知っているのか？

68 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 17:32:26.53

ウジミー♪

69 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 17:51:04.24

いや、恥ずいよ。
重工電機自動車の社員でも金曜会の話なんかした事無い。

ましてや、無関係のこんな三下企業の社員が金曜会って…

それに自分達で気付けないのも痛い

知りたての金曜会言いたいだけちゃうんか、とw

70 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 18:32:44.02

無駄に自信があるのがTIS
トップから平までそうです

71 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 21:47:13.36

あきひこ

72 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 22:16:06.01

>>69
一従業員ごときが金曜会の内容なんてわかるはずなんてありえない。
株式会社ＴＩＳ代表取締役自ら金曜会に足を運んでお助け願うんだ。

73 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 02:15:24.63

最近の糞経営でどんどん落ちぶれてるね…
TISの未来は真っ黒だ

74 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 04:10:55.97

>>70
その通りじゃ。プライドだけは高い。中身薄い。
外注をこきつかい、顧客も上から目線。
73もその通り。イエスマンばかり集めてどうするの？
マネジメント？ビジネスしてよ。

75 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 04:52:15.84

人件費カットすれば赤も黒くなるから役員なんて簡単だよね

76 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 06:32:24.53

役員なら商売持って来いよ。尻叩くばかりじゃなく、範を示せよ。
評論、解説はもう結構じゃ。

77 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 07:35:21.34

ゴルフばっかやってるようじゃだめだよね
そのくせ社員に対する文句だけは一流

78 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 07:42:13.13

>>77
大体、今時、まだゴルフとはね。時代遅れなんだよ。
芝刈りせず、額に汗かいて、商売獲ってこいよ。
船木さんは獲って来てた。

79 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 07:56:20.82

>>77
自ら襟をただせよ。恥ずかしくないか？情けない。
無責任な評論はもう要らない。いい加減にしろ。

80 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 07:58:12.57

ゴルフだけじゃなくFacebookまでしてるし……
mixiもやってるのかね？

81 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 08:21:08.46

>>80
馬鹿の極みです。何様じゃ。孫正義のつもりか？情けない。
会社の金で、役員全員にipad支給。建前はペーパーレスとか？

82 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 12:27:19.95

>>81
iPad至急マジ？
最悪だな。使いこなせないくせになｗｗ

83 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 13:00:02.97

>>81
交際費の中身も分かんねいぞ。自分のゴルフクラブかもよ。

84 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 13:16:54.77

>>78
船木さんは後継者選びで大失敗しちゃった

85 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 13:31:48.79

>>84
確かにそうかもしれないが、適任者おらずだったかもよ。
消去法かも？営業センスのある人居ないから。
出来あがったレールに乗って、二番煎じできる人は居るかも
しれないし、窮地に落ちた時に立て直すことが出来る人望の
ある人は居ないね。

86 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 13:49:38.53

だったら外から連れてこいや

87 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 14:04:28.26

>>86
誰を来たがらないよ。ここは。

88 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 14:42:14.35

阿久根市の前の市長を招く

89 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 14:52:29.88

>>88
いいね。。。。橋下さんは？

90 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 14:54:16.57

東工大卒の管直人は？暇になるし。鳩ちゃんでもどう？東大ですよ。

91 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 15:15:30.04

そういう経営者は来たい、来たくないでは決めねえよ
連れてくるんだよ、高い報酬払ってでも
絶対結果を出すヤツを

92 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 15:17:43.21

そういう経営者は来たい、来たくないでは決めねえよ
連れてくるんだよ、高い報酬払ってでも
絶対結果を出すヤツをよ

93 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 15:27:24.83

>>92
君がやったら？世の中のこと何でも知っているようだから。

94 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 16:30:10.65

そういう反論キライ。メンドクサイ

95 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 16:40:12.06

流石プライドだけ高いだけのことはある。

96 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 18:30:24.10

97年にシカゴ、ニューヨークでブルズのゲームを見て、ジョーダン、ピペンは見れましたが、ロドマンが出場停止中で残念でした。

97 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 19:40:11.41

小泉ファミリーでいいじゃん

役員全員交代にしよう

98 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 20:34:37.48

>>85
在賀さんだったら？

99 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 20:40:32.45

歴代社長教えて

100 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 20:57:20.14

千年さん

101 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 20:58:12.69

ソランは同族だからな～

102 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 22:47:15.65

隠語ファイル・・・見てみたいです・・・
社内に拡散願います。

103 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 00:55:20.58

株式会社TISの皆さん
ガバテマスカ

104 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 04:41:04.41

TISカブシキカイシャじゃ馬鹿が。

105 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 07:01:06.19

経営陣リストラ願います

106 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 08:08:28.31

>>105
そうしたいのは山々ですが、出来ません。管さんと同じです。
辞めません。

107 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 08:54:54.64

元気ですか？元気があれば何でもできる。

108 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 08:57:00.35

>>102
隠語ファイルって、なんか変な想像してんのか？！
約にも立たないことしか載ってないよ。

109 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 10:01:45.31

隠語ファイル
TIS　とってもいい加減な社員の意味

110 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 10:32:23.44

元気ですか？元気があれば何でもできる。

111 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 11:40:09.17

430 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 11:35:39.00
我孫子のＮＥＣで
タイムシェアの人が高校野球で賭けやってた。
その人は
帝京高校野球部（石橋の後輩）、駒沢大、タイムシェア、ＮＥＳIＣに転職
みたい。

112 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 11:49:41.86

>>111
それがどうした？旧TIS以外の人間なんかどうでもよい。

113 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 11:59:41.18

元ソランの人は肩身が狭いの？

114 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 12:23:34.65

間接部門のリストラ願います

115 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 12:48:46.05

>>114
したいのですが、自分で自分の首を絞める奴はこの会社には居ませんよ。
企画や人事、総務は自分で全く儲からない仕事を作るのが仕事ですからね。

116 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 13:30:51.87

>>113
大体、経営も良くないのに、ソランを買った意図不明。寄せ集めて
何がシナジーじゃ。。。

117 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 13:58:56.08

アリコとエースでも情報流出＝代理店から、４社で計２万５２００件

　外資系の生命保険会社メットライフアリコとエース損害保険は１５日、
元販売代理店の関係者が顧客情報を名簿業者に売却した可能性が高いと
それぞれ発表した。流出した情報は氏名や住所、契約内容などで、
アリコが８１７８件、エースが４４４件。いずれも現時点で不正利用は
確認していないという。
　問題の代理店インフォリッジは２０１０年３月に倒産。アメリカンファミリー生命保険
（アフラック）やアメリカンホーム保険の顧客情報も流出させており、被害は保険４社で
計２万５２００件に上る。
　アリコとエースはこの代理店と０９年まで契約しており、流出した情報はそれ以前のもの。
両社ともに既に警察に通報したとしている。（2011/08/15-19:23）

http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2011081500652
---------------------------------------------------------
あららたいへｎ

118 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 16:26:47.04

>>117
なんじゃこら。。。。優作

119 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 16:45:16.99

情報漏えいとかシステム障害でTISが頭に浮かぶ人は多い

120 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 18:33:56.63

早く原点に帰って
客先常駐型に
専念するべし

121 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 18:58:57.17

全員客先常駐にしよう！
そうすればこんなにオフィスもいらんのや！

あと経営は中国人に任せよう！

122 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 19:58:13.09

>>121
なんじゃそら。。。。優作

123 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 20:17:11.45

本田元とは
複数の企業から懲戒解雇された人間

124 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 21:04:27.24

>>116
いいシナジー効果を忘れてはいないかい？
地域分社化するために、ソラン地域会社は株式会社ＴＩＳになってもそのまま残された。
いわば、地域分社化するための受け入れ会社としては、とてもいいシナジー効果になっている。

あとは、ゴミ箱かクズ入れ直行の対象になるプロパーを仕分けるだけ。

125 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 22:35:48.51

リストラ社員のブタ箱としてソラン地域子会社はあるんですね

ソランさまさま

126 ：非決定性名無しさん：2011/08/17(水) 01:16:23.20

時は、大量解雇時代。
この会社の全てを手に入れた男、○ジミー。
彼が突如放った一言は会社の人々を地獄へと駆り立てた。

127 ：非決定性名無しさん：2011/08/17(水) 01:58:26.74

ソラン九州・香川さんに連れられて博多駅までいきました。
「この人についていってね。面接終わったら必ず携帯に連絡ちょうだい」
といわれ、その場は別れました。
同じようにあちこち路上面接を５回繰返し、最終地と思われる宮崎では
通勤時間のせいで落ちました。
途中、自分が売られているようで怖かったです。

携帯に電話すると「最後は何ていう会社に行ったの？」
ときかれました。

128 ：非決定性名無しさん：2011/08/17(水) 02:04:37.76

その認識は正しい。

129 ：非決定性名無しさん：2011/08/17(水) 04:47:22.17

>>124
TISかぶしきかいしゃじゃ馬鹿が。

130 ：非決定性名無しさん：2011/08/17(水) 07:34:27.65

>>126
Ｆさん何を言ったの？

131 ：非決定性名無しさん：2011/08/17(水) 08:58:50.78

>>130
130はクビ

132 ：非決定性名無しさん：2011/08/17(水) 09:24:41.51

>>131
君こそもう首になったはず。

133 ：非決定性名無しさん：2011/08/17(水) 11:01:46.67

>>130
1～1000はクビ
仕事中に無関係なサイトみてるやつもクビ
こっそりワンセグみてるやつもクビ

134 ：非決定性名無しさん：2011/08/17(水) 11:34:20.60

＞1～1000はクビ
お前もクビじゃねーかw

135 ：非決定性名無しさん：2011/08/17(水) 15:53:54.37

自分の会社名も言えない奴は首じゃ。。。

136 ：非決定性名無しさん：2011/08/17(水) 19:30:56.93

リストラされました

137 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 00:19:27.01

スローガンが絆なのに、やったことはまずリストラ。

138 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 00:30:22.70

役員同士の絆は濃い
役員と社員間の絆は薄い

139 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 07:38:52.18

>>138
社員は文房具と同じ。使い捨てですね。役員さんは性能や能力が高い
のでしょう？

140 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 08:43:19.62

高いですよ。
椅子取りゲームの達人ぞろいです。

141 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 10:53:13.13

頑張れ。Fさん。ITHDを支配しろ。

142 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 11:38:13.31

ITHD本体でも転身プログラムやるで～

143 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 12:12:49.93

そうかもしれない。効果は絶対ですよ。人件費高いから。
役員減らした方が早いけど。

144 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 12:19:51.44

ソランを売ったサウザンドは許せない

145 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 12:47:08.71

旧TISの人間以外はどうでも良い。

146 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 13:22:33.48

ソランを買ったTISが許せない

147 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 13:58:54.66

だから、売る奴が悪いって。買う方も馬鹿だけど。

148 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 14:45:08.39

一番優秀なのはユーフィット

次期社長はユーフィット出身

149 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 14:49:20.45

日経コンピュータ
顧客満足度調査www

150 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 15:26:14.95

従業員満足度は最悪でしょうね

151 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 16:39:16.20

>>137
あのスローガンのポスター、もう残ってないかなあ。ネットにアップして見せてやりたい。

152 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 17:42:13.18

>>148
馬鹿か。150その通りです。
151見せてやれよ。

153 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 20:46:18.12

>>137
"鬼畜米英"みたいなもんだったんだろ

154 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 21:10:00.91

絆とは何だったのか…

155 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 21:40:33.78

>>154
断ち切るべき業

156 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 22:06:39.82

前スレで話題に上がった
「隠語ファイル」、教えて！

□□‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
□◆ 開発現場でコミュニケーション・トラブルが起こる根深い原因
□□‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

先日、大手システム・インテグレータTISの橘浩則氏（産業事業統括本部
産業第3事業部産業システム第1部部長）に、強いチームの作り方について取材した。その
取材で最も印象に残ったのは、「強いチームでは往々にして、チーム・メンバーにし
か通用しない言葉を作り、積極的に使っている」ということだ。
例えば，特定のファイル・サーバーに愛称を付けたり、
メンバーがうっかり失敗したことを「○○事件」と呼んだりする、といった具合である。

コミュニケーションが活発なチームでは、
こうしたチーム・メンバーにしか通用しない言葉（隠語）が自然に作られ、
それを使うことによってチームの仲間意識がさらに高まるという好循環を生む。
みなさんのチームでも、こうした隠語を使っていないだろうか。

（続く）

157 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 22:08:34.77

□□‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
□◆ 開発現場でコミュニケーション・トラブルが起こる根深い原因
□□‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

橘氏は、隠語がチーム力を強化する上で重要な基盤になることを認識して、
ある工夫をしている。それは、チーム内の隠語の意味を解説した文書ファイルを作成し、
ファイル・サーバーに置くことである。その上で、新しいメンバーが加わると、
必ず隠語の文書ファイルを読んでもらう。
これによって、素早くチームに溶け込ませるのだという。

隠語は諸刃の剣で、それを使えるメンバー同士は結束力が高まるが、
意味を理解できないメンバーは疎外感を覚えてしまう。
隠語の文書ファイルはこの問題を解決すると橘氏は指摘する。

・・・・・（以下、略）

（日経SYSTEMS　中山秀夫）

158 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 22:08:45.18

>>148

またまた～、ご冗談を！
セディナがプライムでなくなった今となって、ユーフィットプライムってどっかあるの？
万年、派遣人生の方々が優秀とか笑わずにはいられない（笑）

159 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 22:18:57.69

ユーフィットって無価値？

160 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 22:20:34.84

あー、何回上司と面談すれば良いんだか…

161 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 22:53:50.48

>コミュニケーションが活発なチームでは、
>こうしたチーム・メンバーにしか通用しない言葉（隠語）が自然に作られ、
>それを使うことによってチームの仲間意識がさらに高まるという好循環を生む。

どこの村の流行なんですかね？
時代に逆行してますよｗ

162 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 23:48:58.62

あー、はずかし！

163 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 00:29:42.57

>>160

対象者ですか。

164 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 01:14:35.53

ＩＴホールディングス、開業費用が重荷
日経短信：公開日時2011/8/8 13:22
【開業費用が重荷】流通業向けなど一部で回復基調だが金融向けの需要一巡で減収。
４月に開業したデータセンターの先行費用負担が重く経常減益。

165 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 01:21:28.26

データセンター運用も中国人に任せた方がよさそうだな

もちろん経営も

166 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 01:33:47.01

サーバーに愛称をつけるのは、うちでもやってるよ。
ちなみに、セサミストリート系です。
機関車トーマス系にしたいんだけどね。

167 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 03:01:16.37

隠語の文書ファイルって・・・
サーバーに愛称をつけるってのは、愛着が出ていいけれど、
『メンバーがうっかり失敗したことを「○○事件」と呼んだりする』
っていうのは、陰湿ないじめを感じる・・・

168 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 04:26:16.29

隠語なんてどうでもういい。まじめにやれよ。顧客をなめんな。

169 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 06:39:25.92

経営者は誰が評価するのか？株主？

170 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 07:41:10.69

隠語がトラウマになってる人はいるはず・・・

171 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 07:58:27.06

隠語を普通と感じる文化が怖いね。世の中からずれている。

172 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 07:58:37.12

HT事件か

173 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 08:34:51.62

秘書からばれた、出張費個人流用、九州事件か？

174 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 09:13:41.73

>>160

自分も毎週やってましたが、8/22以降はもうないですよね？
今日含めてあと2日…
結局何人希望者出たんだろう。

175 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 09:28:33.43

>>174
予定数はオーバーでしょう。だって残っても又やるから必ず。
経営者にとって麻薬と同じ。簡単楽ちんですからね。

176 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 09:37:09.41

顧客満足度調査が低評価なのも納得

177 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 10:12:41.48

リストラは途中で止まることはない。誰も止めれないのですよ。
誰も居なくなるまでやるだけです。

178 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 10:59:49.46

そして、誰もいなくなった・・・
なんてことにはならない。

179 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 11:07:51.94

ンダハジメ君（あきひこ）は高橋一生という名前も騙ってましたわwwwww

180 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 11:14:52.54

>>178

その通り誰も居なくはならないよ。役員や幹部などの船頭さんだけ
残ります。戦争には勝てません。舵取りを間違うと本当にやばいよ。

181 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 14:13:17.46

隠語ファイルはいじめの温床

182 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 16:27:54.98

隠語ファイルにあるの？「絆」

183 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 22:32:37.16

面談するのは別にどーでもいいんだが、
出してくる条件がちっとも魅力的でないといい加減気づいてくれ。
どっちでもいいけど、こうなったらしがみついて迷惑かけるのも面白いなと思いだした。

184 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 22:40:00.31

表向きは魅力的なこと言ってるんだが、
面談になると、そうでないことに気づく。
っていうか、そうなってからでは、遅いんだが。

185 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 23:38:02.43

たかだかあの程度の退職金追加でやめろといわれても。
1年の年収にもみたないじゃん。

186 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 23:54:03.58

隠語ファイルを推進した奴なんて、戦犯じゃん。

187 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 00:25:01.07

で、未だにHTはいるの？
恥ずかしい

188 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 00:34:39.05

製造業がのきなみ円高による株価暴落に晒されている中、
IT産業、サービス業は、なんとか持ちこたえてるね。

189 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 00:41:13.20

役職者のリストラはまだ？

190 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 01:07:59.06

kwsk!!!

>>172　HT事件
>>173　九州事件

191 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 03:46:47.45

あはは

192 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 04:52:54.35

>>185
人によって違うみたいよ。

193 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 07:40:29.74

>>185
条件は同じでも、基本給は個性たっぷり

194 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 07:55:35.55

基本給の何カ月分という支給率は同じでしょう？この条件が違うと
もめるから。

195 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 08:25:29.58

条件次第じゃ辞めてもよかったんだが、あの条件では…
他社の希望退職より、あきらかに条件が悪い。
上乗せが、今の1.5倍なら応募したのに、あきらかに小出し。
辞めてくれたらラッキー、辞めなくても給料下げる口実が出来ると考えてるのが見え見え。

196 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 08:34:28.46

希望のそぶりを見せた時点で、マークされちゃうよね。

197 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 08:43:11.13

でも条件が今後良くなる？とは思えないね。財布が軽くなる筈
だから。だって一時的にコスト下がってもその先が見通せることが
ないもの。じり貧。

198 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 09:08:43.34

>>195
辞めないと減給ですか？転籍？

199 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 10:15:03.66

賃金カット、異動はいわれてるね。
一応、退職勧奨後のそれらは違法なんだがね。

給料さがったり、仕事がかわるのがやだ！て人は転職どきってのはあるかもね。
人事部の勧奨の仕方はちょっと要領悪いと思う。
せめて、退職金は今の２倍、期間は今の３倍あれば、
もうちょい集まったんじゃないの？と思う。
他の会社で希望退職みてきたけど、退職金の規模が違いすぎる。

200 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 10:32:53.05

この会社、社員に優しくないです

201 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 10:39:10.72

>>199-200
三和銀行が合併したため、資金繰りが苦しくなったんじゃまいか？
株式会社ＴＩＳからＭＴＩＳ（三菱東京ＩＳ）株式会社に社名変更したら、少しはよくなるかも？

202 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 10:42:41.20

>>201
いつの話してんの？TISかぶしきかいしゃって言ってるだろうが。馬鹿が。
冠に三菱は付けれないよ。金曜会がOKするわけない。

203 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 10:45:16.39

勧奨の条件ってどんなもん？そんなに少ないの？
資金繰りが苦しんじゃないの？Fキャッシュフローが赤字？

204 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 10:49:45.81

他の会社でみた希望退職時の退職金の上限が5000万で、
最低が1000万だったなあ…両方金融系だが。
それにくらべたらわりと糞な数値だね。

205 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 10:52:12.04

借金あるけど
資産はほぼなし

合併で単価下落
さあ、
どうなる

206 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 11:16:15.01

>>204
1000万もないの？先考えたらやばいなぁ。
資産あるじゃん。研修センター、御殿山。。。。

207 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 12:27:46.49

CoCoでみどり会復活の予感・・・なし！

208 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 12:48:58.43

元気ですか？元気があれば何でもできる。　Ｆ宮。。。

209 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 13:34:59.56

役員売ればいいじゃん

210 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 13:42:09.90

>>209
あのぉ、こちらですと処分料頂戴することになりますが・・・

211 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 13:48:52.87

元気があればリストラもできる
元気があればいじめもできる

212 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 15:29:39.12

多すぎる間接部門売ればいいじゃん

213 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 16:19:17.06

賃貸大幅カット、職種変更は自分も言われた。
人事部預かりとかの話も出た。

やればいいじゃないですか、そんな話はすぐに今回対象にならなかった30才台の社員伝わり、さらに社外に伝わりって、人材確保もままならなくなりますよ

と、面談で言ったら、上司黙っちゃうし…
同じ話が出るということは、共通マニュアルらしきものがある？

214 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 16:47:49.61

副社長2人いるし、どっちか売ればいいじゃん

215 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 17:55:23.29

合併して人員整理とは
センスがない経営だね

まずは無駄な船頭たちの
首切りすればいいのにね

フ○○さん、退陣まだ？

216 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 18:23:18.60

>213
マニュアルあるのかもね。
別に賃金下がってもいいし、職種かわるのもどうでもいいけど？
っていったら上司だまったしね。
人事部預かりでもなんでもいいけど、今のチームに迷惑かかるから、
とにかくそこははっきりして、補充人員いれてあげてね？と上司にアドバイスしといた。

217 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 18:42:54.10

経営陣、人事は自分の身を切って雇用を守ろうと思わないのか！

無駄金ばっか使って

218 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 18:46:39.24

お墓参りには行きましょう・・・ＨＴさん

219 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 19:11:17.84

>>206
不動産なんてＣ／Ｆでは負の資産ですからね。
チャイナさまにお願いして、適正価格で買ってもらえばいいかもよ（はあと）

220 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 19:23:13.82

中国に日本の不動産が食い尽くされてしまうと憂う。

221 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 22:36:31.42

>>219
適正価格では買ってもらえないでしょう。
我々の常識は、通用しないと思うべき。

222 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 22:39:53.75

>>220
持ち続けるバカはいないよ。中国人の方がよっぽど賢い。

223 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 23:01:04.25

なんだこの凋落っぷりは…
独立系の雄じゃなかったのか

他と大して変わらんどころか、こっちの方が圧倒的にヒドイぞ

224 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 04:17:00.77

馬鹿

225 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 04:39:48.67

>>223
三和が落ちぶれたからTISも落ちぶれただけのこと
独立系というのはプロパーにも頑張れば出世できるという夢を見せるためのマヤカシ

226 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 05:07:14.99

何度も面談させられている奴は、会社がクビ切りたいと思っている奴。
すなわち、穀潰しという評価をされている奴。
いい加減しがみついてないで辞めろ。邪魔だから。30代の俺から見ても、「あー、確かにこの人辞めて欲しい」って思う奴ばかり何度も面談させられている。
600万～1000万も退職金上乗せしてもらえるんだから、今のうち辞めとけ。
これからどんどん条件悪くなるよ。

227 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 05:23:34.87

>>226
確かにそうだが、君も何れ対象者だよ。

228 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 05:40:09.58

>>225
財閥系じゃないと駄目だったということ。三和なんか糞銀行。

229 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 06:47:22.88

再就職支援会社が指南したマニュアルで面接しているんだろう？
想定にない、開き直りについての回答が無かっただけでしょう。
人事なら黙るもことはなかった筈ですね。

職種変更って事務職？給与っていくら下がるの？法的な限界まで？

230 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 07:09:30.23

就職支援会社がこんなグレーな退職勧奨方法指南する訳ない、我等が人事部お手製マニュアルでしょう。
職種変更は倉庫番とか言われました、事務職？具体的にどう給料下げるかは返答なし、脅す為だから具体的に決まってないでしょう。
というか、これから会社全体で人事部以外の給与水準をどれくらい引き下げるか、リストラ結果を踏まえ4月までに決めるんでしょうね。

231 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 08:14:23.04

なんでそんなに偉そうなんだＨＴ

232 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 08:40:31.79

>>226
複数回で辞めさせたい対象なら、うちの部署は全員対象だわ。
全員、最低４回やってる。
周りでも自分と同じだけやってるのは知っている。

それ以上のやつもいるかもしれないが、３～４回目以降は、
なるべく目につかないように、個別に呼び出すから、
通常の勤務時間中ならともかく、定時後とかだと判りづらい。

233 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 09:02:22.05

圧力かけて辞めるように言ってきます
と労基にたれ込めばよくない？

録音テープ持参してさ、上司やめさせようよ

234 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 09:17:17.04

>>232
所定外勤務は特段の理由がない限り強制はできません。職務上の面談も含まれます。

235 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 09:21:17.59

人事がやめさせたい奴と現場がやめさせたい奴って違うよ。
人事は人までみてないからね。

236 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 09:29:12.72

>>234

当然、その面談の時間は、例の指図書番号に時間が付いてるんじゃないかな？
残業時間として。
自分の面談時間は、全部付けてますけど。

ただ周りからは分からないというだけ。

237 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 09:49:16.09

パナソニックが三洋の白物家電事業を中国「ハイアール」へ売却したことに
伴って、日本人従業員は、退職うんぬん以前に、大変な目にあっている。
我々はそうならないことを祈るだけだ。

238 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 10:04:23.40

>>237
あそこは10月までに40000人だから、ミジンコレベル。

239 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 10:49:04.03

>>235
これって大問題ですね。現場の苦労が分からないのでしょうが、
部門長の評価が起因でしょう？
労基に訴求しても効果薄いかもよ。トカゲのしっぽ切りですから。

240 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 11:13:30.09

>>239
邦夫は、価値判断を単純化する指標に利益率にしたから。社内カンパニー制で利益率透明化。要求利益率に達成しない場合は、とにかくkill！対象は低利益セクターで、人物考課は低優先(笑)

241 ：240：2011/08/21(日) 11:20:00.54

すまそ、スレ違い。でも株式会社TISもパナと同じ知恵でしょう。指標がないと、上層部から指名できません。

242 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 11:37:20.07

>>241
何度も言わせるなよ。tisかぶしきかいしゃじゃ。馬鹿が。
分かったこと言うな。

243 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 13:40:09.21

>>233
労基にいくって、いつの時代の話だい？

今は、簡易裁判所にいく時代だよ。
弁護士なんていらない。訴状の書き方は簡易裁判所だけは担当者が教えてくれる。
「精神的苦痛による個人賠償」で証拠をして、録音したもの。賠償額は１０万円程度。
余計なことを裁判の論点に書くと、裁判がぼやけるから、論点１つで進めるべし。
簡易裁判所の被告はもちろん上司個人(社名と所属・役職は書くな)。
住所は自宅ではなく、会社の所属部宛て(気付にするのを忘れずに)。
会社は中身が分からないし、通信の秘密があるから、まずは上司の手元へ。
それから、部門長とのご面談。

個人同士の裁判を起こしたからという理由で、使用者に不利益は与えられないからね。

244 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 14:04:12.34

>>243
そんなことして意味あるの？１０万円程度で。会社にもいずらくなる
だけ。この手を使う人は良く考えて下さいね。交渉相手は上司ではなく
会社です。ただ勝ち目は？？？？？

245 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 14:44:45.46

人事部長の解雇を求めます

246 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 15:24:15.84

>>245
リストラが終わったら、辞めるでしょう。殿を務めて。

247 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 17:11:44.41

人事部全員の解雇を求めます

248 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 18:29:33.32

株式会社ＴＩＳからの出向者の所属は、確か人事部だったと思うんだけど。
出向者は「もう帰ってくるな」ということですね。

249 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 21:46:18.58

>>231
この間竹芝で見たぞ

250 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 00:04:47.22

株式会社TISはいつインテック様とくっつくの？

社名は東洋インテックソリューションズだよね？

251 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 00:07:00.48

あはは

252 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 00:23:54.70

三菱東京インテックソリューションズになります

253 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 00:25:48.72

MTIS(ｴﾑﾃｨｽ)とよんでね

254 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 01:00:12.53

>>249
戻ってきたんですか？
まったくもって糞。どうにかして欲しい・・・

255 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 04:18:14.15

おおおおお・・・
夏休みが明ける・・・

256 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 05:19:30.20

>>253
しつこい奴だなぁ。三菱の冠は金曜会が認めない。グループ会社じゃない。
250tisかぶしきかいしゃじゃ。前株にすんな。馬鹿が。

257 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 07:48:07.86

やっとユーザ系になるのか

258 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 12:43:48.88

ちゃんと西新宿まで定期代出してくださいね

259 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 14:50:14.35

ＨＴか？

最悪の窮地から組織を救った人は英雄視される。
しかしその人は、問題が発生した時にはどこで何をしていたのか。
何故問題が大きくなる前に、先手を打って行動しなかったか
確かに陥りがちな罠は、「その場しのぎ」で縦横無尽の活躍をする者
をつい優秀な人材とみなし、評価してしまうことだ。

260 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 17:42:01.95

>>259
誰が英雄視してるって？あの糞野郎を？！

261 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 18:51:08.08

でも社内評価は高いのでは？

262 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 19:01:13.24

>>244
労基にいって労働問題あっせんをしてもらったら、
株式会社ＴＩＳにそのまままったりとできるんでしょうかねぇ。
労基のあっせんといっても、法的拘束力は？？

同じするなら、きちんと法的拘束力を持つ手段を選んだ方がマシでしょ。

263 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 19:06:26.82

交通費も渋る人事は鬼畜
恥ずかしい

264 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 19:24:31.15

今日まででしたっけ？
例の申し込み。

何人になったか、社外に公表するのは月末くらいですかね。

265 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 20:55:12.11

>>261
「火消しが好き」なんて豪語する奴は、ロクな人間じゃない。

266 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 21:10:36.81

いろんな意味で終わってる会社TIS

267 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 23:29:00.52

http://img.zassi.net/mag/T_Keizai/20110827/n01/_SWF_Window.html

東洋経済

バブル世代が不良債権と化す
↓
バブル世代は不良債権とカス

268 ：非決定性名無しさん：2011/08/23(火) 05:00:07.16

いろいろ問題はあるけど、真面目にがんばってる人も多いし、
私はいい会社だと思う。

269 ：非決定性名無しさん：2011/08/23(火) 05:18:33.35

>>262
本当にしつこい奴だなぁ。TISかぶしきかいしゃじゃ。馬鹿が。
268真面目に頑張っている人も居るのは事実だが、真面目に経営は
していないのも事実。

270 ：非決定性名無しさん：2011/08/23(火) 07:14:19.80

早く信濃とか売り飛ばしてくれよ
赤字事業部はいらない

271 ：非決定性名無しさん：2011/08/23(火) 17:56:25.40

434 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 18:11:38.18
休日出勤で競馬の予想に付き合わせられた。

タイムシェア取手事務所で麻雀大会もあった。
誰が勝つか予想させられて。

札大、タイムシェア、ドコモらしい人もいた。
タイムシェアで遅刻常習犯だったが。

272 ：非決定性名無しさん：2011/08/23(火) 18:22:33.46

旧ＴＩＳ以外人間のことはどうでも良い。関係ない。

273 ：非決定性名無しさん：2011/08/23(火) 19:27:38.29

>>268
人が良いのと組織が良いのは別問題じゃね？

274 ：非決定性名無しさん：2011/08/23(火) 19:48:11.35

給料が高い旧TIS社員からリストラを進めて行きます
今まで甘やかしすぎました

275 ：非決定性名無しさん：2011/08/23(火) 20:43:37.97

火消しって、古くからうちのシステムを良く知ってるから
できているのであって、他に行って通用するとも思えない。
ってか、抜本的対策もしないまま、火の手が上がってからばたばたやる、
そんな火消しって職人気質が通用してる組織ってのに問題があるのだが、
そうやってのし上がっていく奴がいるから、
そういう旨みを残して置きたいのだろう。
それが、長期的組織の弱体化に繋がってるというのに。

276 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 01:23:50.28

30日、役員総辞職

277 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 02:43:37.42

しんすけ引退

278 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 03:54:20.99

ほっかほーか

279 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 08:34:13.88

韓国人全員クビ

280 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 13:19:54.82

支那畜も全員クビに決まりました。
尖閣で遊びすぎましたね。残念。

281 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 23:15:57.74

ソランだけ移転しろや

282 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 23:30:07.25

TISの人って口だけだね

283 ：非決定性名無しさん：2011/08/26(金) 09:17:48.48

そうだね

284 ：非決定性名無しさん：2011/08/27(土) 00:06:12.23

今日行った会社の会議室にソランからの表彰状がぽつんと飾ってあった。
なんか虚しかった。

285 ：非決定性名無しさん：2011/08/27(土) 00:09:11.12

おごれる人も久しからず

286 ：非決定性名無しさん：2011/08/27(土) 00:48:55.03

　　　　　　　{　　　　!　　　　 _,, -ｪｪｭ､　　|
ｨ彡三ﾐヽ　　｀ヽ　　　　　,ｨﾊミﾐミﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ､|
彡'⌒ヾﾐヽ　　　｀ー　　/ililﾊilﾐilミliliミliliﾐﾐヾ|
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　　＿　　　　｀ー―'　i!ﾊ:.:.＼＼_::::::::::::::／:.|　このスレは
彡三ミﾐヽ　　　　　　 i! ヽ:.:.:.:冫': : :::／,,∠|
彡'　　　ヾ､　　　＿ノ i!:::￣二ー:: : ::::ｿ・ ,|　人事部に
　　　　　　｀ー '　　　　{ﾍラ' ・_＞ｼ;ﾃﾂ"''''"|
　,ｨ彡三ﾆﾐヽ　　＿_ノヽﾍ｀" 彡' 〈　　　　 |　監視されて
彡'　　　　｀￣　　　　｀＼　　ｰ-=ｪっ　|
　　　　　　＿　　＿＿ノ　 {ﾐ;ヽ､　 ⌒　　 |　います
　　　,ｨ彡'　　￣　　　　　ヾミﾐミﾐﾄ-- '　 |
ﾐ三彡'　　　　　　　　／⌒　/￣￣ | : ::::::::::|
　　　　　　ｨﾆﾆ=- ' 　　　/　i　　　｀ー-（二つ
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　彡' 　　　＿＿,ノ　　　|　ﾐｿ　　　　　:..｀ﾄ-'
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287 ：前山崇：2011/08/27(土) 20:30:35.54

自己愛性人格障害の特長

1.　あからさまな傲慢さ　　尊大で横柄な、また大げさで相手に軽蔑的な態度をとります。
　　社会生活での慣習や規則をバカにし、自分には愚かで的はずれな規則だとあざ笑います。
　　自分の高潔さを他人が見のがすことには怒り出しますが、他人のそういうことに対しては全くの無関心です。
2.　対人関係での搾取　　当然の権利だと考えています。常に相手に対して自分を特別扱いするよう求めます。
　　はずかしげもなく、自分が目立つためや願いを叶えるために他人を利用するのは当然のことと考えています。
3.　誇大性　　えっ？と思うようなの空想をしたり、成功や美、愛に関する未熟で自己満足的な想像に浸りがちです。
　　客観的事実はどうでもよく、事実を勝手に曲げ、自分に対する錯覚を必要とあらばうそをつくこともかまわない。

288 ：前山崇：2011/08/27(土) 20:31:53.58

（１）　自己の重要性に関する誇大な感覚（例：業績やオ能を誇張する、
　　　　十分な業績がないにもかかわらず優れていると認められることを期待する）。
（２）　限りない成功、権力、才気、美しき、あるいは理想的な愛の空想にとらわれている。
（３）　自分が特別であり、独特であり、他の特別なまたは地位の高い人達に
　　　　（または施設で）しか理解されない、または関係があるべきだ、と信じている。
（４）　過剰な賞賛を求める。
（５）　特権意識つまり、特別有利な取り計らい、または自分の期待に自動的に従うことを理由なく期待する。
（６）　対人関係で相手を不当に利用する、つまり、自分自身の目的を達成するために他人を利用する。
（７）　共感の欠如：他人の気持ちおよび欲求を認識しようとしない、またはそれに気づこうとしない。
（８）　しばしば他人に嫉妬する、または他人が自分に嫉妬していると思い込む。
（９）　尊大で傲慢な行勤　または態度。

289 ：前山崇：2011/08/27(土) 20:34:20.34

具体的な自己愛の特徴はこのようなものです（これに多く当てはまっちゃう人）
・人の悪口や批判が大好きで生きがいになってる人（相対的に自己価値を高めるのが狙い）
・人の不幸や失敗や欠点で満面の笑みを浮かべる人（さらに目の瞳孔が開いてる快楽的表情、又は子供のような無邪気な笑みだと要注意）
・初対面や目上や強者や異性に対してなど『相手限定』『状況限定』でやたらと愛想が良い人（極端な裏表の使い分け。逆に『相手限定』『状況限定』で本性見せるとも言える）
・異常に空気が読めない人、暗黙の了解を理解できてない人（他人の気持ちを読み取れない）
・表情や立ち振る舞いがわざとらしく演技くさい人（常に理想の自分、評価される自分を演じています）
・自分が間違ってると言う発想がない人、謝れない人
・自分の本当の弱みを見せれない人、負けを認められない人（プライドが異常に高い）
・自分を棚に上げる人、自分を客観的に見る能力が欠落している人、自分と他人を冷静に比較できてない人
・

290 ：前山崇：2011/08/27(土) 20:36:49.10

・素を出せる友人がいない人、友人知人との距離感が変にある人、注意してくれる人が周りにいない人（常に過剰な演技してるので他人との密接な関係作れません）
・「人それぞれ」という発想がない人、自分の価値観しかわからない人、勝ちか負けか上か下かでしか見れない人
・お山の大将になりたがる人（他人の下になるのが許せない）、（実際は裸の王様状態がほとんど）
・人からの評価が両極端な事が多い人（Ａさんには人格者として、Ｂさんには陰湿根性悪人間として捉えられてるなど）、（同性から嫌われて異性から好かれることも多いです）
・他人への評価が極端に変わる人（利益ある相手を評価してたかと思うと利益なくなったとたんこき下ろす。またその逆も）、（ボダと同症状の理想化とこき下ろしです）
・表面上自信ありげなくせに「他人からの評価」や「物事の勝ち負け」で一喜一憂する人
・自分に出来る事を他人が出来ないと見下す人（些細なことでも優越感に浸ります。逆に自分が出来ないことには見向きもしません）
・嫌な事があると他人のせい、世の中のせいにする人（自分が悪いという発想がない）
・

291 ：前山崇：2011/08/27(土) 20:38:01.45

以上　自己紹介終了

292 ：非決定性名無しさん：2011/08/27(土) 20:39:08.98

それ、俺の上司だwww

293 ：非決定性名無しさん：2011/08/27(土) 20:41:39.93

女みんなそうじゃん

294 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 10:48:55.44

ＭＴＦＧ＋ＵＦＪと一緒の構図やね。
役員の席の取り合い。奴隷たちのポジションの取り合い。
役員はパワーバランスで着地点が見つかるが、奴隷たちは罵り合いでメンヘルへ。

株式会社ＴＩＳは自己都合退職で、奴隷が自然に適正数まで抜けるのを待つだけ。
希望退職を募ったら、コスト増大もいいところ。
まぁ、奴隷は自分たちで勝手に掘った穴だから、フルーツバスケットでもしていてください（大笑）

295 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 11:25:59.85

>>294
分かったこというな。tisかぶしきかいしゃって言っているだろうが。馬鹿が。
奴隷とは酷い表現。何さまだ。

296 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 13:08:04.33

>>295
おひなさま（笑）

297 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 13:10:33.42

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298 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 16:36:45.89

今回の希望退職者は約５００人くらいだと。
でもそのうち、４０人くらいは却下されたらしいが、なぜに止めたい人間を
引き留める？？

299 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 16:38:46.32

>>298
×：止めたい
○：辞めたい

300 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 16:45:02.21

>298

どこからの情報？

301 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 17:00:16.66

ダセー会社w

302 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 18:20:22.67

>>291
いやぁ～、それ、ＨＴ．

303 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 18:22:18.79

希望退職を募って却下の客観的理由がなければ、労基へＧＯ！

実際、希望退職応募数が予定数を上回って、資金繰りの関係(割増退職金)で
希望退職者からの辞退者を募った会社があるが・・・

でも、会社の却下ってやめてほしくないヤツが入っていての労働者差別かも？？

304 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 18:44:18.84

>>303
ちなみに、希望退職者辞退を募った会社って近畿圏の鉄鋼関連でしょ。

あそこは、会社清算計画をしていて、２次希望退職者応募のときは、
辞退者を真っ先に退職希望者名簿に載せた誠意のある会社。

305 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 19:46:05.66

また明日から仕事か。

306 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 23:21:45.99

あと1000人は削減しないとね
次は12月に発表ありそうだね

307 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 23:26:39.76

切って解決できるならいいんだけど、残った人らで立て直すことすらもう手遅れでしょ。

308 ：非決定性名無しさん：2011/08/29(月) 00:28:51.18

クソラン勢を全員クビにしたらどうか

309 ：非決定性名無しさん：2011/08/29(月) 05:28:00.31

>>307
その通りですね。希望退職を希望して適用されなかった人は、
会社が残って欲しい人、今適用したくない人でしょう。
会社が認めた人しか適用しない、闇雲には使わせないように
明文化されている筈。再雇用制度と同じですよ。

辞めたいなら自己都合で辞めて下さいですね。

310 ：非決定性名無しさん：2011/08/29(月) 06:09:01.86

放っておいても、この後人材流出が始まるよ。

311 ：非決定性名無しさん：2011/08/29(月) 10:02:00.38

クソランだけ自主退職すればいいのに

312 ：非決定性名無しさん：2011/08/29(月) 13:18:57.43

条件が悪い４０歳以上でこれだけ退職希望が殺到してるんだぜ。
残る側も考えなくちゃね。

ちなみに知り合いも申し込んだが却下されたらしい。
希望を出した人は全員辞めさせてあげたらいいのにね。

313 ：非決定性名無しさん：2011/08/29(月) 14:28:06.75

>>312
そうだね。ただ、却下された人は会社側が評価している人じゃない
の？そうじゃなく、数合わせで却下されたのなら、残って何するの？
って感じ。

314 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 00:13:42.23

飯馬ですなぁ

315 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 06:32:31.09

辞める人の情報公開はいつから？

316 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 07:39:12.57

人事いらねー

317 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 08:44:15.17

辞めるから新規の仕事振らないで下さいと、もう言っていいの？
退職説明会とかあるんだろうか。

318 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 10:51:58.33

>>317
次決まっているなら、もう良いじゃん。
決まってないなら時間が勿体ないから活動開始で良いじゃん。
退職届書けば、勝手に手続きは進むでしょう。

319 ：adiou：2011/08/30(火) 15:36:53.62

自己性愛称外の俺をしてくれー　お９お７おいい８２４８

320 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 20:16:27.58

本田元　本売れているね

321 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 21:47:43.31

クソラン最高

322 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 21:49:56.10

TISオワタｗ
ワロタｗ組織ウンコすぎｗ

323 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 22:11:24.37

>>319
誤：自己性愛
正：自己愛性

324 ：忍法帖【Lv=40,xxxPT】：2011/08/30(火) 23:00:23.76

すすむちゃん。東大出て三和だけど７年で出世レースからリタイア。
７年ってどんだけ中堅前なんだよ。
こんなのを受け入れて経営トップ候補としなけりゃならない時点でそもそも終わりだ。

こいつが実権握ってから、組織はいぢり倒すが、中身は全然タッチしない。
挙句の果ては業績不振を社員の素行に押し付ける始末。

この手の連中が興味のあるのは、自社の誉れではなく、自分の社会的立場と
勲章の色だけ。
だからなんちゃら協会の会長とかそういう立場にはやたらと拘る。
同期の東大生と徒競走でもやってる感覚なんだろう。

手っ取り早い方法は、質を上げるのではなく、規模を大きくすること。これが今の姿。
産業の質の発展にはなんら寄与していないというかむしろ害悪。

325 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 01:04:33.46

ttp://biz.bcnranking.jp/article/keyperson/0407/040705_81413.html

326 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 02:48:09.31

グループ企画の重責をになってるかなんだか知らないが、
勘違いもはなはだしいですよ、ＨＴさん。
スティーブ・ジョブズだなんて、ワロタ。
口にするなぁ～って思わず言いそうになった。

327 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 04:27:16.89

>>312　>>313
優秀な人材は残しておきたいってところなんでしょうかね。
それだったら、はじめから、明確に区別してくれればいいのに。
残って欲しい組と、辞めて欲しい組、みたいにね。

328 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 05:01:06.90

>>327
いえいえちゃんとリストアップして作業されましたよ。
ランクを分けてね。想定よりも多かったので困ったんでしょう？
お金ないからね。

329 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 07:19:17.45

大変そうだね…
全くの部外者なんだけどさ、ここと富士ソフト、TCSとか大塚商会とかと何が違うの？
ここ見てるとTISが一番ヤバそうなんだが

330 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 07:30:31.62

>>329
社員のプライドと偏差値だよ。高いよ。
晋ちゃんとおなじt大卒は優遇されます

331 ：前山：2011/08/31(水) 09:53:08.80

http://twitter.com/maeyamatakashi/status/108530057395449856/photo/1
自画像

332 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 10:24:00.70

私大・専門・高卒と仕事するのは嫌だ

333 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 10:28:04.37

>私大・専門・高卒と仕事するのは嫌だ

そんなキミはまわりから嫌われていると思うよ。

334 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 10:42:29.83

>>333
そう思います。嫌なら霞が関に行って下さい。T大が多いですから。

335 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 19:54:47.10

一番いらないのは役員だと何度いわせるんだ？

336 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 20:21:46.25

　急に２度と会わないと丁寧語で行ったり、さされそうとかバカにしか効果のないオウム返しをこわもてで言ったり、そのブレ幅がそもそも武器使いそうと思われる理由だと７年気づかない　さん

337 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 22:45:40.45

最近役員の移し替えが多いね。
いても無駄なんだからポスト減らすとか考えないのかね。

338 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 23:54:29.85

退職勧奨辞退したら異動ってんなら、いい加減異動発表してくんないかなあ。
まあ、何も考えてない可能性も高いけど。

339 ：非決定性名無しさん：2011/09/01(木) 01:20:39.81

副社長2人もいらねーよ
なんで1人じゃないのよｗバカス人事

340 ：非決定性名無しさん：2011/09/01(木) 02:13:01.90

いらないのは専念

341 ：非決定性名無しさん：2011/09/01(木) 05:11:14.58

>>338
管直人と同じ。思いつきですよ。人事部預かりでしょう？
有給消化して次に備える方が良いかもね。

342 ：非決定性名無しさん：2011/09/01(木) 06:59:10.10

>>341
人事部預かりで経費無駄遣いできるくらい儲かってるんだ。
辞退した人数もそう少なくないと思うんだが、
もうちょっと計画的にすりゃいいのに。

343 ：非決定性名無しさん：2011/09/01(木) 07:29:00.65

この会社に役員50人もいらない

344 ：240：2011/09/01(木) 09:55:58.02

>>342
ご利用は計画的に(笑)

345 ：非決定性名無しさん：2011/09/01(木) 14:05:18.18

役員50人いても出てくる案はリストラだけ。

346 ：非決定性名無しさん：2011/09/01(木) 14:08:51.94

>>342
計画的ですよ。でもいつも計画倒れです。

347 ：非決定性名無しさん：2011/09/01(木) 15:36:19.56

役員まじいらねー

さっさと引退して老後たのしんどけ

348 ：まあまたかしえｙ：2011/09/01(木) 18:50:08.72

* あらゆる物事に対してまず否定から入る。
* 肯定・賛美を認めない。
* 否定に特化したダブルスタンダードな性格。
* 不確実でも都合の良い周辺情報は信用する。
* 情報ソースが2ch。
* 10か0かの極端な思考。
(品薄以外は山積み爆死、上位少数以外は皆不人気、値引き＝即投げ売り等)
* レッテル貼りの多用。 (ゆとり、ネトウヨ、情弱、中二病、パクリ認定、老害、チョン、やらせ、スイーツ、ビッチ等)
* 不幸の娯楽化。(メシウマ思考)
* 上から目線で周囲を見下し、優劣を付けたがる。
* 非寛容で、許容の心がない。
* 自分の行動に責任を持たず、他者に自己責任を押しつける。
(元々○○厨がいたから～、荒れるようなことを言った○○が悪い等)
* 自分には自由と権利を、他人には義務と責任を求める。
* 気に入らない物事をスルー出来ない。
* 現実に2chを含めたネットの用語・習慣を持ち込む。
* ネットの情報を真の常識と思ってしまう。
(ネットでこれだけ叩かれているから○○は誰にとっても駄作等)
* 煽り荒らしの姿勢が常態化する。
* それでも自分だけは2ch脳じゃないと思いこんでいる

349 ：非決定性名無しさん：2011/09/01(木) 19:50:50.60

TISは誰の物？
社長のものです！

350 ：非決定性名無しさん：2011/09/01(木) 20:42:49.72

>>349
そのシャッチョ～さんは、株主さまに配当金をお渡しするJCレベルの計算さえできればおｋ！！

351 ：非決定性名無しさん：2011/09/01(木) 21:44:27.46

役員なんかお飾りだから猿にでもやらせときゃいいよ

352 ：非決定性名無しさん：2011/09/02(金) 17:49:28.40

>>349
違う。部落解放同盟の物だ
所詮旧三和銀行
所詮茅場町
社員にもいるぞｗ埼玉出身だぞ

353 ：非決定性名無しさん：2011/09/02(金) 22:56:40.54

面談何回やるんだよ。何回やってもかわらんからやるだけ無駄だと思うんだが。
あと500人は減らさないといけないってマジかなあ？

354 ：非決定性名無しさん：2011/09/02(金) 23:13:31.82

こんなに業績悪化させても
みんなは、まだプライド高いの？

355 ：非決定性名無しさん：2011/09/02(金) 23:19:49.88

「みんな」じゃなくて「役員」じゃない？

356 ：非決定性名無しさん：2011/09/02(金) 23:58:33.52

トップが責任とらなきゃ誰も責任とらないよ

はやく身を引いてくれ

357 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 00:36:18.55

専念いらねー

358 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 00:54:10.72

てか、ひとつの部に部長と担当部長がいる意味がわからない…へらせよ。

359 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 03:06:29.73

事業部長もいるよ

360 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 11:58:11.68

人事はうんこ
センスなし

361 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 12:02:32.69

>>354
いったい全体どんなプライドだ？「東洋」情報なんて社名からして危険

362 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 12:58:44.19

ますば無駄に多い間接部門から削減だろう
利益をもたらさず人件費で金を食い潰す癌組織
すべてが無駄とは言わないが人間多すぎ

363 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 13:11:53.10

うちの部門90人くらいで庶務が6人もいるんだけど、みんなそれくらいなの？
多すぎる気がするんだけど。

364 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 13:21:08.49

庶務か。思い出すなぁー。
庶務怒らすと仕事にならないから、やたら気を遣ったもんだ。
一時期なくなってたけど今は居るんだ。

１５人に一人だから多いってわけではないんでは？

365 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 13:37:06.09

うちの部門の庶務は1人しかいないけど。社員50人なのに

366 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 14:16:06.89

庶務担当は派遣でよいよい

367 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 15:20:15.44

結局ここも解同系
若葉寮にいた森●正●は解同のコネ入社
嫁の薫は半島系

臭い人間が多い

368 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 15:43:04.81

何人応募あったか発表まだかな？

369 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 15:53:25.52

いらん庶務は契約打ち切りだ！

370 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 16:14:08.15

食えないシャッチョさんと無駄飯食らいの役員は何しとるねん。社員が路頭迷っているのに
のんきなこっちゃ。ＴＩＳって会社笑えるね。あっしは部外者だから関係ないけどね。
社員数は多いけど役員は能無し素人集団、人員整理しか思いつかない能無し野郎！

371 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 16:58:49.41

庶務は全員打ち切り
庶務業務は役員にやらせればよい

372 ：240：2011/09/03(土) 17:41:50.42

MT銀行からのご融資引き上げでおk！UFJはぐるーぽんの御節レベル(笑)

373 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 18:14:49.65

>>361
少なくともうちはブラックじゃ無いぜw
くらいの幻想は抱いてるだろ？
ブラック四天王乙でーすwww
みたいな

374 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 19:15:09.46

TISはブラック
ソランとユーフィットとくっついてさらに加速

375 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 19:27:43.38

元気ですか？元気があれば何でも出来る。

376 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 20:54:39.08

>>366
派遣法に関する規制が厳しくなったので、
庶務に派遣は使いにくくなっています。

377 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 21:05:44.27

うちは６人中５人が正社員だわ。
無駄すぎる。TTSにでも転籍させろや。ババアはレジでも打ってろ。

378 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 21:19:12.91

は？庶務なんかやってる社員いるのかよｗ
IT○Fじゃない部門あんのか・・・

379 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 21:39:51.04

>>378
普通だと思ってた…

380 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 21:42:54.45

庶務やってるプロパーいるね

うちは50人に派遣庶務2人だよ

そのうち一人は定年退職したおっさん

381 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 07:11:56.28

まぁ、こんなに庶務が部門居るに会社もめずらしいね。
それだけ、間接作業が多いということ。金にならない。
マネジャーが合間を見てやっている会社も多く、その点、
本来のマネジメントに専念できるか？成果は別として。

声のでかい、生意気な庶務も多いね。何さまだよ。

382 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 09:49:49.36

こんなに紙の書類が多い会社も珍しいよ。
IT系なんだから、ペーパーレスにしようや。
稟議書とかも手続き面倒すぎ。

383 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 10:00:10.09

頭が悪い間接部門の人間のルールだからね
間接部門の人間は定期的にローテーションしないといつまでもこれは変わらない
ほんとに癌組織だよ
すでに手遅れだけどｗ

384 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 10:59:45.50

同じような社内向けの資料の多いこと。違う管理部門からの
指示。一銭の金にもならない。多いでしょう業務連絡。１日平均何件？

385 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 11:33:05.77

TISと合併していい迷惑
交通費ケチだしなんなのこのブラック企業
最寄り駅まで出せよ貧乏企業

386 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 11:44:03.86

ちゃんと西新宿まで定期代出せよな

387 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 11:44:20.22

確かにせこい交通費支給。但し、上級幹部やとある部署は対象外？
でも、迷惑と思っているのはTISも同じ。旧TIS以外の人間は要らないよ。

388 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 13:34:03.76

旧TISに聞くがいつからこんなケチケチ交通費なの
どうせ次もケチケチなんだろ

389 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 15:00:19.13

社員の士気を低下させるノウハウは日本一かもね

390 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 15:34:19.82

合併が決まってからに決まっているだろうが。
389その通りです。見通しの無さは天下一品かも？

391 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 15:35:12.55

有能な人材の流出が怖い。

392 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 15:39:21.82

役員、ほんとなにやってんだ？
ヒラの取締役じゃなんにもできねえんだろ。
だったら常務、専務はなにをやってんだ。
役人どもめ。

393 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 15:57:51.71

早く逝ってくれればいいのに

394 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 16:06:19.77

>>392
随分以前に「植木さん」というもちろん源氏名のオサン常務がいた。
朝一番に植木に水やりして、あとはやることな～し。
あえてやっていることといえば、椅子を温めていることと、時々机の荷物の配置換え。

395 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 16:09:19.13

文句があるなら辞めりゃいいのに。
沈みかけの船にしがみついて、何言ってんだか。

396 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 16:40:12.70

あーつぎはインテックと合併か

397 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 17:32:37.22

482 ：非決定性名無しさん：2011/07/23(土) 09:50:11.85
民主党のマニフェストみたい

http://www.itholdings.co.jp/investors/meeting/pdf/090513.pdf

2012年3月期計画4,000億円
●アウトソーシング・ネットワーク(1,320億円)
→ITHDで最大の特長であり、次世代データセンターを武器に増収を図る
●ソフトウェア開発(2,000億円)
→金融、製造、流通・サービス分野における一層の競争力強化を図る
●ソリューション事業(360億円)
●その他事業(70億円)
●新規事業(250億円)
→海外事業展開や新規事業の推進を図る。

営業利益計画

2012年3月期計画350億円
●2010年3月期
→大型案件の終息と不採算案件の逓減により、グループの能力が最大限に発揮される状態に
●2011年3月期
→開発標準の浸透、オフショアの大胆な活用による開発生産性の向上で、利益率の改善
●2012年3月期
→次世代データセンターなどアウトソーシング分野で、さらなる利益率の向上

398 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 18:17:56.28

マジレスすると、一生働けないと思っているなら転職しないと。
転職するなら、極力早目にやるべし。
会社が決定的にヤバくなる頃が社内でも転活のピークになる。
しかもその頃はIT職全体の転活のピークになっている可能性が高い。
転職市場のパイは決まってるんだから、ライバルは少ない方が良い。
さらにこの先転職市場が悪化する材料ばかり。

三十歳前後の奴は特に考えるべし。
マジで。後で後悔しないよう。

399 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 18:55:17.94

TIS は原点の常駐型ビジネスに
専念すればいいのにね
そうすれば間接費は
今の1/10になるのにね
不要な庶務と営業、生産技術、企画の連中は首切り

400 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 20:32:43.24

>>398
いいこと言うね。全く異論なし。

401 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 21:07:35.47

間接部門要員、マジで減らせ。
次期社内システムとやらも意味不明。コスト使ってる場合か。今だからこそ、なんてわけわからんこと言ってる奴は誰や。
交通費ケチるより先にやることあるだろ。
ここの経営者はお勉強してんのか？
自分たちでできないんだったら、役員三人削ってコンサル雇え。

402 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 21:09:51.68

コンサル『更なるリストラが必要ですね』

403 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 21:37:15.33

合併してもただ糸で縫い付けただけだし、まったく統合進んでない
合併発表してもう1年なのに今まで何やって来たんだ？
そして無駄使いして必死に頑張ってるやつの足ひっぱってほしくない
移転とか夢だろ
いい加減にしてほしいね

404 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 21:40:57.80

競合他社に勝ちぬくための投資
ホントに考えた方がよいよ。沈む以外ないよ。。
超後手ふんでいるが。。。

405 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 22:04:53.64

ちんたらちんたろやってればいいからいいよね
間接系はマイペースでうらやましいかぎり

406 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 22:10:17.92

そういや、生産技術部が何らかの成果を生み出した
という話をここ数年ずっと聞いたことないな。
実際のところ、何やってるんだろう。

407 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 22:18:09.69

使えもしない社内システム。

408 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 23:09:05.31

ゴミ生産部だからね

409 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 23:30:04.09

>>404
ほんとそう思う。経営なんて、利益積め、売り上げあげろ、現場でもっと工夫しろ、頑張れ、しか言わないもんな。
社長ならまだわかる。事業部長程度は、自分で汗かいて仕事とってこんかい。人の作った資料見てあーだこーだ言うとるだけじゃろ。

410 ：非決定性名無しさん：2011/09/04(日) 23:49:05.93

専念は使えない
社長業20年くらいやってるがこのザマ

411 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 00:28:19.17

>>408
ゴミ人材の受け入れも行なっています

412 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 04:42:21.61

>>411
その通りですね。
このままでは泥船です。
409ように評論家は要りません。どじょうのように泥臭く
やって下さい。コスト減らすことばかりでは士気が下がる
一方です。

413 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 07:24:41.37

>>412 も評論家。
ここに書き込んでる奴なんて全員評論家だろ。
俺を含めてwww

414 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 08:03:20.74

>>413
そうかもね。だから辞めるよ。こんな会社。

415 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 08:43:28.97

辞めるなら組合作ってから辞めてもらえると助かる

416 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 08:59:42.87

辞めるなら作らんだろｗ

417 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 09:35:35.50

自分で作れよ。団交したって無駄。組合費どうすんの？
労働局に斡旋調停からすれば。
いい加減他人頼みは止めたら。

418 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 09:39:21.07

新人事まだ？

419 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 13:03:10.90

そんなに給与カットが待ち遠しいの？

420 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 13:19:54.00

またカットするの？

421 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 13:36:49.87

今度はパイプカット。

422 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 17:22:32.83

森村同和＠茅場町は部落解放同盟

423 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 18:20:24.29

このへんで書き込み止めへん？近い将来会社は倒産（解散）残るは、２ちゃんねる　書き込みだけ　むなしいね

424 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 20:29:49.96

ﾑｰ
ﾑｰ

425 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 20:36:13.23

支那爺効果

426 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 22:04:47.79

ワレはＴＩＳと関係ない人間だけど、脳なし役員連中は良く知ってるよ！！
はっきり言ってバカばっかり。自称優秀なんだと云うエリート社員は早めに見切りを付けようよ人生、幸せは自分で掴まなければね

427 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 22:34:19.87

夢も希望もない

428 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 02:12:04.36

金髪豚野郎事件てなんですか？

429 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 07:22:39.71

>>423
そのかもしれないね。書き込んでも解決するわけでもなく。
自助努力で道を開くだけか。

430 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 08:29:23.00

だめな社員が辞めるのはいいですがいけてる人がやめてしまうのはつらいですね。
なんとか復活してほしい

431 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 13:13:03.72

復活の為には何が必要か？役員関係なしで。

432 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 17:03:02.22

ＴＩＳ社員はこんなとこ見てないよ
みてるのは俺みたいなＴＩＳの下請けして苛められた人
またはなんだろね。
辞めさせられた人も見るかな。

433 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 20:11:14.71

いまだに辞めさせる人数の発表がない理由だけど、
いまでも応募すれば受け付けるから。

出向やら転勤ちらつかせて、辞める人間を募ってる。

最初から期限はあってないようなもので、
辞めさせたい人間のリストも出来ていたという…

残った皆さん、頑張ってください。

434 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 20:18:24.28

>>422
TISに森村姓は3人いる。誰が解同だ？

435 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 20:41:14.77

ちんかす
いんぽ
せっくす

436 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 21:40:15.21

>>433
あと500人はやめないとダメだっていう話だけど、どうなんだろうね。
しかし、人事的にも期限決めてやらないと意味ないんじゃないかとおもう。
どこで、自分たちの目標リストラ数確保できたっていう評価決めるんだろ？

しかし人事の都合で会社うごかしてもなあ。
人員が流動的すぎると仕事ふれなくて、余計に無駄な費用かかると思う。

437 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 21:43:59.64

プロパーの庶務はいらん
安いBPで十分だ

438 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 21:55:02.01

東京でも人事面談かな？
バカの一つ覚えみたいに「出向」「転勤」いってるだけなら、
時間のムダだと気づくのはいつなんだろう。

439 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 21:59:24.54

2011年版ブラック四天王・八武衆・十二神将決めようぜ！

440 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 22:05:37.23

ところで出向て自社勤務と何が違うんだ？
勤務時間とかは出向先とあわせるんだろうけど、
給料とかは出向元のほうから出るんだから何が悪いのかわからない。

441 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 22:19:23.27

>>436
人事の人間は、現場の意見とかは一切関係なく、
書類上でリスト作ってるから、間違いなく現場は混乱する。

前にトラブルが起きた顧客なんかのところでは、同じ失敗繰り返さないために、
経験者をどのくらい入れてるかとか、仕事出す時に担当の人間見て判断することもある。

まあ以前トラブルが起こったところなんかは、当然だけど予防線張るから、
発注側として当たり前といえば当たり前なんだけどね。

442 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 22:20:45.37

ところが、そう言う人間でも出向なり転籍なりちらつかせて辞めさせる、
あるいは、そのまま出向・転籍させてるから、受注出来ればまだしも、
人材を用意できなくて最初から相手にされないこともある。

それでも受注が取れたとして…残った人間の苦労が目に浮かぶわけです。
またトラブルでも起これば、今度こそ相手にされないですからね。

「動かないコンピュータ」常連のTISで、さらにその人事のやることですから、
まあこんなもんかな？というのは分かりますけど。

443 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 22:23:37.73

もう人事だけTISにしとけよ。

444 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 22:25:42.61

>>440
出向先の給与水準が同じとは限らない。
勤務時間が延びるケースもある。
賞与も出向先ベースなので同じだけ貰えるとは限らない。

445 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 22:28:23.78

金使って採用した社員を金使って捨てる
TISは金持ちですね

446 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 22:29:39.82

>>440
少なくとも転籍出向と業務出向があるよね。人件費削減なら
前者でしょう。出向先が先行き清算されるような赤字会社なら
本当にやばい。

447 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 22:33:19.41

>>446
転籍出向には個人の同意が必要なんで、本人の同意なしにはできない。

在籍出向であっても「労働契約の一部」は出向先にうつるから、
給与の契約は出向先だよ、といわれたら減るんだろうな、たぶん。

448 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 22:37:58.11

人事は悪魔

人間の面した悪魔だ

449 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 22:57:59.39

>>447
まあ転籍を選ぶぐらいなら、例の特別転身に応募してるだろうから、
出向のほとんどは在籍出向になるだろうね。

それでも給与水準は削減出来るから、人事としてはOKと。

450 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 23:42:48.52

交通費ケチケチTISうざい

451 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 01:56:02.20

>>437
庶務にもG5やG4いるんだぜ。わらえる。

452 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 04:49:45.88

>>451
事務職でもG5あんの？
出向するって言っても、そこに転籍者が居ると元々同じ社員で、
時期がそう離れていないと、同じ仕事でテーブルが違うわけか？

453 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 06:14:46.58

合併しても、これだけ企業風土が違うところを無理やり一緒にして、
そのうえリストラしたとなると、混乱はかなり続きそうですね。

合併してまずやることといえば、間接部門減らすことなのに、
それもできてないなかで、稼いでくる人をリストラですか。

454 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 07:24:30.49

>>453
常識的にはそうなんですが、ここは本部系が上なんですね。
同じような資料作りばかりして。

455 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 07:34:28.62

独立系最上位ブラックですもの

456 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 14:57:58.13

不況時の当社企業合併の目的は、顧客を減らさず（売上減らさず出来ればＵＰ）
無駄な社員を限りなくそぎ落とす。永遠にリストラは続く。過去のデータは
すべて弱い社員を犠牲にして、ゴマスリ役員だけが残ってきた。限りなく
リストラ健全経営をまっしぐら～～～？まだまだ無駄な･････は、いっぱいいるぜ。

457 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 16:34:42.14

「玄関開けたら２分でごはん！」「玄関開けたら２分でごはん！」
「４０過ぎたら早期退社！」「４０過ぎたら退職届！」
じっくり仕事したいのに（涙）

458 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 20:31:20.91

会社の癌、役員どもが消えないとな～～～
死にまっしぐら

459 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 21:08:31.24

おいクソ役員ども。株価下がってるぞ。早くシナジれや。

460 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 21:23:36.22

30代の社員の皆さん、今のうちに身の振り方を考えておいてください。
次はあなたたちの番です。

461 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 21:55:07.81

ＴＩＳ株式会社は僕らゴマすり役員の物だよ。社員なんてただの兵隊さん、消耗品さっ！
安い給料で働いてもらって、僕たちゴマすり役員がお手当いっぱい貰うんだ。
４０代は教育費とか家のローンとか生活費が一番掛かる年代だけど、そんなこと僕らゴマすり
役員は知らないね（笑）悔しかった僕ら役員の仲間に早くなりな！

462 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 22:35:35.59

感動しました！

463 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 22:36:41.17

仕事を辞めました。こんな大不況になるなら、我慢したのに・・・と言ってもあとのまつり。

464 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 23:43:57.32

粉飾決算疑惑は解決したの？

465 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 23:57:19.11

社長はじめまったく存在感ないね

466 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 02:11:30.66

従業員満足度調査しろよ

467 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 03:28:18.84

私も仕事を辞めることにしました。
まだ、将来のことは決めかねていますが、
このままいるよりは、との決断です。
妻子のためにも、今後どうするかを決めなくては、です。

468 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 04:40:50.46

>>467
頑張って下さい。残るも地獄、出るも地獄ですが。

469 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 05:56:04.04

入ればデスマ
出れば廃人
残ればメンヘル

470 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 07:49:55.74

大人なんだからお金の使い方をお勉強しようね

471 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 20:43:07.54

新人食べちゃった

472 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 21:54:06.52

>>471
おめ

473 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 03:35:29.10

>>463
>>467
を見ていると、さらに辞める人が多そうですね。
リストラ対象者リストのうち、何人が残るのか…
感じとしてはあんまり多くなさそうですが。
でも出向措置をちらつかされても残る勇気をした人は、それはそれで大変です。

474 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 03:48:32.21

>>467
お疲れ様でした。
私はここ２ヶ月ほど、いろいろ考えて、
迷っているうちに、残る方を選ぶことになってしまいました。
上司との話し合いの中で、すこしでも希望がありそうな話をされると、
こちらとしてもどうしていいのやら。
絶対にこうなりますと言われた方が、選びやすかったのに、
上司の方からは、どうなるか分からないとしか言われないし、
対象者になっているとも言われないし。
あと少しの考える時間と、わかりやすい選択基準が欲しかったです。

475 ：474：2011/09/09(金) 04:27:36.96

今のPMには自分から知らせました。
上から連絡されておらず、非常に困惑していました。
世話になった別のPMにも自分の状況を伝えたのですが、
実は10月から始まるプロジェクトに自分を欲しいと、
今居るPMの方に打診していたとか言う話。
10月から自分には仕事がないよ！という人事の話とは大違いです。
それでも今はプロジェクトに迷惑をかけないように、
大急ぎで引き継ぎすることしか出来ません。

476 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 04:46:41.77

>>475
現場の評価と部門長・人事の評価は違うのでしょう。
世間の評価からも乖離あるかもしれませんよ。

477 ：474：2011/09/09(金) 04:50:33.45

10月は個人的な行事があったりして、
その準備にも追われてますが、その先どうするか、
考えれば考えるほど分かりません。
眠れずに考えていたらこんな時間です。

ただ会社としてはリストラ対象でも、実際の現場では戦力だった。
ほんとに有り難い話で、そう考えると今の仕事はやってて良かった。
人生、そう悪いものではなかったという感じです。

一段落してから、今までの人生を考える時間が欲しいですね。
ゆっくりと時間をかけて。
今は引き継ぎやらで、その時間がないですが。

478 ：474：2011/09/09(金) 05:07:13.98

>>476
そうですね。
人事の評価より、現場の評価が良かったとに、
今更ながら気がつけたことは、本当に良かったです

もしかすると世間の評価を試してみるべきだったのかもしれません。
しかし、残ると決まってしまった以上、しばらくそれも試せそうにないです。

479 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 07:13:59.66

>>474
同様の立場の者です。一瞬、自分が書き込んだのかと思いました。
自分のほうもプロジェクトでは必要とされていましたので、
今回の件でそれがわかったのだけが救いでした。
この件を今の上司に伝えたときに力になってくれようとしたことは、
本当にありがたかったです。

しかし本当にどういう基準で対象になったのか教えてほしかった。
それに納得できるかどうかは別ですが、少なくともこんなに未練は残らなかった。
出向条件はいいとはいいかねますが、考える時間だけはたくさんとれそうなので、
今後をゆっくりと考えたいと思います。

今までより格段に有休もとりやすいでしょうし、
そのあたりをフルにつかって自分のいいように動けたらいいなあと願うばかりです。

しかし、仕事があるのに引き離されるの自分だけかと思ってましたが、
これだと他にも何名もいそうですね…本当に人事は何を考えているのやら。
こんなやり方してたら、どこかで歪がでるだろうなと思います。

480 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 07:23:22.19

いい会社だ。

481 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 08:15:02.73

一番いらないのは順に役員、間接系部門

削減しろ削減しろ
旧社の人間をそのまま起用するな

下から切るのではなく上から切れよ

会社辞める人はサービス残業分の残業代請求忘れないようにね

482 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 10:13:49.77

数合わせの思いつきの計画が良く分かりますね。残って処遇が悪くなる
のは仕方がないですが、本当に気が休まるような状態になれるのでしょうか？
今、評価が高い人も余程の技術があるか、処世術が上手くないと、
この先分からないですね。少しでも希望でも持てるような改善があれば
良いのですが。エンドレスのデスマかもしれません。

483 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 12:07:46.13

ユニオンっぽい人が会社前でビラを配ってました。ＴＩＳの悪行を聞きつけて、社内に労働組合を作ろうとしているんでしょうか。
今なら組合に参加する人も少なからずいるかも。

484 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 13:11:26.67

>>483
浜松町でも居ましたね。彼らも飯のネタですからね。
街宣車呼ぶことは簡単です。紳助でもまいってしまう。
ただ、加入した後、中々抜けれないそうですよ。

485 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 13:42:07.97

まあ、ぶっちゃっけ必要とされていると周りから見られていても、
いざ辞めてしまえば、代わりなんていくらでも居るんだけどな。
この業界、この先良くなる事なんてないので、
どうせまたリストラ話出てくるでしょう。

486 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 17:18:35.56

>>475-479
評価、基準・・・そんなものはね、ないんだよ。
話は簡単。

赤眼か黒眼か

>>480
マジキチだなｗ
いい会社？ハァ？ｗｗ
おまえが会社の犬だってことはよく分かったｗ

>>483 >>484
遂に解放同盟が表に出てきたｗもう隠蔽出来んよ・・・

487 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 21:26:28.66

ほんと存在感のない役員たち…

首切ってパソコン、イス、机、交通費、給料、役員室ほかみーーんな解放してくれよ

無駄コストはカットすべき

488 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 22:26:37.87

なんちゃらアドバイザという肩書きで派遣雇ってるけど、なんもしない

所詮は定年退職したグループ会社再雇用じじいかな

何で首にしないんだ？部長よ

言葉使いや態度も上から目線だし…

489 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 22:30:39.07

>>487
空気イスにしてやれ。

490 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 23:03:30.65

仕事柄、職場は男性が多いのですが、

491 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 23:14:40.96

低脳役員にパソコンは使いきれまい

電気代節約のためにも廃止すべき

部屋も有効に使うべき
ただでさえ狭いオフィスなのに役員室なんていらん

自分の椅子にろくに座らないじいさんに何も用意してやる必要ないよ

用意するなら役員用低スペックパソコンを共有で使えば十分

492 ：非決定性名無しさん：2011/09/09(金) 23:21:17.07

10月以降にどんな修羅場が発生するかな(^_^)キレる人いるよね

493 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 00:33:54.55

>>492
現場でいるんじゃない？

494 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 01:32:23.79

>>483
>>484
やはりきましたか。
やり方がアレでは来るのは仕方がないと思います。
社外の弱小ユニオンなら、まだなんとかなりますが、
どこぞの大手マスコミが騒ぎ出したら…
なんかそれはそれで楽しみですけどね。

495 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 01:44:38.03

悪行公開して膿出しきった方がいいよ
保身のため社員をリストラに追いやる体質は許せない
人事は会社の大切な“人財”を捨てる反逆者である
人事は決して“人財”ではない
所詮は他人事部(ひとごとぶ)

496 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 08:05:28.46

面接した上司からメールが来ました。
内容は会社側の言葉でしかなかったです。
会社の方針で邁進するそうです。

決定は変えることは出来ないのはこちらでも理解できますが、
人間性のかけらも無い言葉が素晴らしかった。

何人かの社内の友人に、一声かけた後、
個人的な身の回りの整理をしたいと思います。

個人的な身の回りの整理にはもう少し時間がかかりそうですが、
それが終われば、あとは幕引きですね。

497 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 08:18:19.19

リストラ推進の人事部だけは一生敵だ
統合も進んでないし何やってんの？

498 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 09:48:53.09

一時の感情で幕引きできるほど自分に自信もない自分は、
ゆっくり自分を見つめ直すつもり。

しかし、ここでこんだけ不満でてるってことは
実際にはもっとあるんだろうなあと思う。
こういう扱いみて残る人間も考えたりするんじゃないかと思うが、
やはり人事は数を確保することだけが目的っぽいな。

499 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 10:01:34.94

人事部は実行部隊ですが、決定したのは経営者です。
人事部の連中も明日は我が身と分かっているでしょう？
特権階級と思っているなら、まさに奢りでしかない。
某国の共産党の幹部連中と同じで腐敗と汚職が蔓延し
それが常態化し常識化している証左。

500 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 10:05:31.16

ゴミカス社員の最終処理場が人事です

最近はゴミカス社員が溜まりに溜まって肥大化して困っています

ゴミカス人事が現場に出たらすぐ会社やめそうだよな

偉そうにしてるくせに何も出来ない組織です

501 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 10:09:51.51

一方的に進めるのが総務や人事のやり方です
話を一切聞かずに圧力かけて潰すのが常態化
現場の意見はまったく取り入れてくれません

502 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 10:21:33.94

>>498
背負ってしまってるものの大きさ次第じゃないですかね。
モノが大きい人はゆっくり考えないとダメですよ。

一時の感情かどうかは当人でないと分からないです。

しかし背負ってしまってるものが小さい故に、
対象になってしまうケースもあるのかもしれないので、
そう考えると皮肉なことですね。

503 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 10:27:37.62

間接部門でリストラ対象になったヤツいるのか？
使えないやつ大量にいそうだが？

504 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 12:26:54.35

間接部門はみんなカスだから優劣つけることができない。
なのでリストラすると全員切ることになってしまう。
だから間接部門のリストラは行いません。
役員様５０人の総意です。

505 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 12:29:11.29

実際は役員４３人か？
あと５人増やしてTIS48として全員下着でプロモ作れよ。
ライバルのインテックに差をつけようず。

506 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 12:37:19.91

間接部門のスリム化は必須
間接部門に人多すぎなんだよ
現場部門からいくら金せしめりゃ気が済むんだ？
旧三社からそのまま起用するとかバカ過ぎる
金の無駄。コスト削減言う前にいらない間接部門を削減すべき

507 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 15:06:11.08

声だけデカイ営業もいられえよ

508 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 15:29:20.68

営業は物を売るのが仕事。
僕らは物を作るのが仕事。
お互い粛々と仕事しましょうよ。

509 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 16:45:30.17

売る物がないのに営業はいられえよ

510 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 19:38:01.31

株価期待できます？

511 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 19:58:26.38

せっかくの土曜日、会社は休みでも、気持が休まることはない。
どこまで持ちこたえられるか、自分でも分からない。

512 ：240：2011/09/10(土) 20:30:51.05

監査銘柄になるまで、ほふりにで塩漬け。

513 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 20:33:37.71

おいおい、五味同士なかよくしろよ。
現場も間接部門も役員も、五味しかいない
五味会社なんだろ？

514 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 20:41:51.12

>>513
混ぜれば五味。
分ければ資源。

515 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 21:55:38.34

現場は優秀。あとはごみ。

516 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 22:18:02.43

現場も救いようがないほど立派な五味だろう
だから首切られるんだろ

517 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 23:37:09.14

自分を特別だと思ってるＨＴ・・・
よっぽど、立派なお方なんですね。

518 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 00:42:11.02

ソランの人工衛星はどうなったの？

519 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 01:48:27.84

人事はリストラが仕事
役員は金の無駄遣いが仕事

520 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 02:19:17.81

技術的なことが何もわからない出来ないのが人事はじめ間接部門の人間連中
何しにIT企業に入ったんだろうね
効果のない社内ルールばっかり作って足をひっぱる

頭数いらないから旧SUの人はさようならして下さい

521 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 03:03:26.03

元T、昔から営業とSEはコミュニケーション悪かったように思えた

522 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 03:44:21.58

>>518
衛星の運用寿命が尽きて、その後どうなったかは知らない。
しばらくすれば、大気圏再突入して、燃え尽きると思うけど。

523 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 04:49:27.78

日曜日、明日以降のことを考えるとやっぱり眠れない。
最近は夜が長くて仕方がない。

524 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 04:58:48.76

TISの歴史を振り返って自慢できること探してみた。
ISDNの時代にTISが回線まとめて法人割引で契約して個人に割安販売したことぐらいかな。
スカイプの時代には無意味だけど・・・

525 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 09:16:43.14

役員を1/5にするのはいつ？
IT業界は技術者が財産なのに
整理するとは
今後も人件費高い人材は
リストラだな
リストラする前に
パートナーを0にするべき

526 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 09:34:18.90

>>523
気持ちは分かりますが、身体を壊したら、会社の思うつぼですよ。
辛いでしょうが、先ずは心身の健康を維持しましょう。
以前の社長が良く言ってましたよね。パラダイムシフトって。
今良くても一寸先は闇です。何が幸いするか分かりません。
塞翁が馬。

527 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 10:05:43.02

>>525
IT業界は技術者の使い捨てが基本だろw

528 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 11:54:22.01

役員倒れないかな

529 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 11:59:56.76

>>518
打ち上げ直後に行方不明
打ち上げ即デブリ化

530 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 13:01:21.15

クソランの力で衛星がまともにうごくわけがない

531 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 13:48:07.94

人工衛星って、結構な額の投資をしてたんだよな？
高価なデブリの打ち上げって、まさにクソランだなあ。
何でこんな会社と合併するんだよ･･･。

532 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 13:54:44.72

技術力が無いことを見せつけた一件になりました

533 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 14:49:40.10

>>531
動かないコンピュータで有名なTISにはお似合いだろ

534 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 16:22:41.27

当時の責任者は役員になりました

535 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 16:54:53.97

やれ衛星だの、動かないコンピュータだのと、
後ろ向きの議論が好きな人がまだいる。

そんなことを考えもせず、頑張ってきた現場の社員が、
人事にバッサリ切られる方が問題なのに。

536 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 19:48:14.31

いろんな負の遺産を残して、さっさとITHDのグループ企画の部長とやらに栄転したＨＴさんよ、
あんた、今、TIS時代の部下の状況をどんな思いで見ているんだい？

537 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 20:57:51.25

ITHDの存在感のなさもまた言うまでもない

538 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 21:11:56.73

ここまでモチベと給料下げたら品質も今まで以上に悪くなるぞ。
役員はなにがしたいんだ？
本当にわからない。なんで俺はこんなに頭悪いんだろう。
全く理解できない。
明日の朝。死ぬかも。こわい。

539 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 21:29:55.16

人事総務生産ほか多数みんないらん

こんだけ糞な部門が集まる会社も珍しい

540 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 21:42:21.12

>>536
戻って来てるぞ。
よく見ろ。

541 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 21:53:35.53

>>583
君が頭が悪いわけではない。大丈夫だと思う。

取締役連中のような、ややこしい奴らの考えることなんて
わかろうとするだけ無駄。

クイズだと思って考えると、答えはこんなところかな?
取締役以上がねらっているのは、株価に関連する指標を上げることによる
株価の向上。一時的に指標を上げるだけなら、社員の
モチベーションは関係ない。
で、そのタイミングで取締役は退任して、ごっそり慰労金なり売却益を
得ようとしているのかなぁ、と思うのだけれど。あ、執行役員は
含まないから要注意ね。

合併によるリストラあるのが普通なのだけれど、もう少し
やり方があるんだけれどねぇ。

542 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 21:55:03.72

>>540
536です。ありがとうございます。
知りませんでした・・・（怖）

543 ：非決定性名無しさん：2011/09/11(日) 22:02:16.09

役員は会社を存続させるつもりなのに、
実際やっているのは会社を潰す意思決定ばかり。
マジでウケル。

544 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 00:22:27.60

5年先存在するの？ここは？

545 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 01:05:02.94

なるほど、現場がアホだから会社が傾くわけか。
そして経営者も同じくアホだから立て直せないのね。

546 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 05:06:09.56

真理だね、それ

ここには経営陣の批判ばかり

世の流れについて行けなかった現場の技術の反省は無し

会社を表してるね。プライド高

547 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 07:58:20.07

と人事が申しております

548 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 09:32:00.35

でも、それ人間を採用したのは誰？教育したのは誰？

549 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 12:32:43.37

>>542
怖がることないっしょ。
なんの権限もないよ。
間接部門だよwww

550 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 14:47:19.26

>>2

551 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 15:55:13.53

毎日何もしてない人事

新人社員のお手本にもなりません(笑)

552 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 18:13:52.87

人事から連絡があるかで怯える毎日
こんな生活いつまで続けるの？

553 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 19:43:35.00

tisいいかいしゃなんだけどな

554 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 20:21:22.62

はー、ため息しかでない。

555 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 21:46:17.79

大量採用大量解雇の繰り返し
いつまで続けるの？
離職率何パー？

556 ：240：2011/09/12(月) 21:46:27.38

>>552
まるで執行日を待つ死刑囚

557 ：240：2011/09/12(月) 21:47:55.90

>>555
アホちゃいまっか(笑)

558 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 22:00:26.95

リストラした後は新卒の大量採用が待っています
頭のいい就活生さんはTIS受けたらだめよ

559 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 22:04:23.21

>>558
頭のいい奴はこんな会社、最初から眼中にない

560 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 22:11:20.99

UFITの新卒三年以内離職率は30パーセントを越えています

561 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 22:23:58.72

旧TIS以外は関係無い。

562 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 22:26:01.41

ある意味、国内平均だね。大卒の３年以内の離職率って3割だもんな。

563 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 22:42:33.95

>>559
確かにそうだと思います。
頭の良いヤツはしっかり見てると思いますよ。

564 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 22:52:08.99

TISは圧迫面接で耐ストレス性をテストしています

565 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 23:01:38.35

馬鹿会社です
馬鹿の寄せ集めです

566 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 23:05:41.79

まだ旧～とか言ってるやつがいる。
ほんとバカだな。

567 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 00:49:05.01

http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/webhunt/01/01.html

■採用動向：コスト圧縮か、利益に直結する人材を採用するか

　こうした業界全体の動向は、その中で働くエンジニアたちのキャリアにも大きな影響を及ぼした。

　SI業界で案件数が減少、縮小したため、さまざまな企業がリストラや経営統合を敢行し、業界再編の動きが加速した。
ITホールディングスの誕生、TISやISID、CSKなどのリストラは記憶に新しい。
ある大手SI企業はリーマンショック以降、2011年8月現在に至るまで採用を完全に凍結している。

568 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 07:37:08.91

>>561
リストラの恐怖がおんどれら旧TIS社員を襲う

569 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 10:00:54.92

ソランの新卒採用はザル採用です。
応募すれば内定です。

570 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 10:18:05.94

所詮弱小企業の寄せ集め軍団です。
最強のデータ様はじめ大手企業様相手には勝ち目がありません。

571 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 19:27:12.99

日立ソリューションズとTISが女性のキャリアを考える座談会を実施
女性役員を囲み、女性社員同士の交流を深めるイベントを合同開催
http://www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/2011/0909.html

■ TIS　執行役員　小野田祐子の略歴
　1980年に大学を卒業後、TIS（当時の東洋情報システム）に入社。開発部門や人事部を経て、2001年に同社で初の開発部門の女性部長に就任。2005年に人事部長を経て、2008年には初の女性執行役員に就任。人事部長時代は、若手の離職を防ぐ仕組み作りや子育て支援に尽力。

572 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 20:17:54.71

リストラ推進しといて何をいうwww

573 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 20:28:35.39

建前もいい加減にしとかないと殺意すらわきます。

574 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 20:37:13.01

子育て期間中に1円も給与が出ないよう変えておいてよくもまあ…

575 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 20:58:38.92

汚野田

576 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 21:09:56.87

http://mic.itconsult.co.jp/pr/pr208-onoda.htm

577 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 21:13:00.32

人事は、まず、HTのような人から着手すべきでは？
なんてね。

明日は、わが身。。。

578 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 21:32:03.75

１０月の辞令が楽しみ。
役員は何人減るかな。

579 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 21:42:40.33

人事部、忙しそうだねぇ
名古屋でも大阪でも説明してるらしいじゃない。
最終的に何人が残って「キャリア開発」に送られるかな？

580 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 22:00:12.34

応募は定員越えたらしいけどね

581 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 22:06:07.56

応募が定員超えても、まだ多いってことなんだろうね。
飼い殺しもある程度発生するのは想定内なんだろう。
半年ぐらいで辞めてくれたら、その方が割増するより安く上がるし。

582 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 22:18:43.26

社長に微かに期待してたが無駄だったな
副社長はまったく期待できないし
糞ランと鬱フィット出身の役員は信じられない

583 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 22:23:56.01

>>579
「キャリア開発」って、妙に良い響きだわん。
起業サポートとかしてくれたらいいにゃん。

584 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 22:34:16.13

>>583
響きだけはね。
名前と実態がかけ離れてる典型。

585 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 22:35:57.79

ぼくもキャリア開発センター逝きたいです

586 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 22:37:27.52

逝ってこい！

587 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 22:39:08.61

まあ、何にしてもゆるい会社だな。

588 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 22:44:07.73

社長になりたい

589 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 23:16:59.59

キャリア開発センターでぼんやりするならいいじゃない。

590 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 23:24:59.69

春まで数年来一緒に仕事してた人が、人事に呼ばれたらしい。
（自分30代、今回セーフ）

かなり落ち込んでいるようで、疲れているのか体調も崩しているらしく、
近くの席の人の話では、薬を山ほど飲んでいるとのこと。

やらせれば何でも「やる」人で、お客さんの受けも悪くない、年齢は40代のまだ前半。

あまり詳しく書くと特定されそうだから止めるが、
設計はもちろん製造も出来て、言語は５つや６つは扱えるような人。
Linux系に強いと思うけど、Windows系の開発もやってたはず。

で、そんな同じ部署で、ほぼ同じ年齢のJavaとSQLしか出来ない人は、
今のところ呼ばれずに残っている。
はっきり言って、リストラ基準は良く分かんない。

591 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 23:30:29.69

>>590
本当に基準わからない。
「なんでこのひとが！」ていう例が多すぎる。悪い意味でもいい意味でも。

しかしキャリア開発ってなんだ。
キャリア開発ってからには売れるキャリアでも開発してもらえるのかｗ
ぶっちゃけどれくらい残ってるのかしらんけど、
それだけの人数を飼い殺しできるほど余裕あるなら、リストラ不要だろ。
本当に今回の施策はいつもにまして何やりたいのかわからん。

592 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 23:46:51.85

40代は不要って事じゃね？

593 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 23:56:07.71

そうか、役員も社長もいらないってことだね。
会社もスリム化していいんじゃない。

594 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 01:15:47.35

リストラしておいてこのザマかよ。
この役員１人分の報酬分の利益稼ぐのに、どれだけの大規模案件がいるだろうか。。。
http://www.toyokeizai.net/business/industrial/detail/AC/abaea65c0d7c75bcad6fc0705e6fd63f/

595 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 01:39:52.08

役員みたら小便かけてやっていいよ

596 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 01:45:58.63

フジ●ーいい加減会社の金でゴルフするなよ
フジ●ーいい加減会社の金でiPad私物化するなよ
フジ●ーいい加減会社の金で海外旅行行くなよ

597 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 01:49:12.58

北川ってことは、糞ランか。
オーナー社長だったことを割り引いても、ちと多すぎる。
それに取締役とはいえ、「相談役」だぜ。
１億削れば、２０人とはいかなくても、１５人はリストラせずに済んだだろうに。

598 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 02:02:17.10

本当に役員が50人もこの会社に必要なのか
必要ならばどうして必要なのか明示してほしい
必要な人間が捨てられ現場が炎上するのはわからない
安い面子なんか捨てて役員整理してほしい

599 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 05:36:34.17

小野○さんが人事管掌役員ですからね。呆れます。ただの酒飲み、ゴルフ
おばちゃん。NHKに出たり、日経に降格されリベンジした記事出たり、
いい気なもんだよ。今の制度の殆どはこの人が作ったんですからね。

メンタルヘルス、働きやすい環境？本当？弱者救済？
政治家と同じで役員に自浄作用はないね。

キャリア開発で飼い殺しの方が安上がりでしょう？給与も下げて、
半年位で現場からオファーがないと転職を勧めるから。
割増あるかどうか？

600 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 06:07:16.28

ゆーこりんの悪口はそこまでだ。

徹夜明けの土曜日、午前中に出てくるのはゆーこりんだけだったぞ。

601 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 06:16:32.82

602 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 06:47:24.78

出てくるのは当たり前。出てこない奴の方がおかしい。
高給貰っているのだから。

603 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 07:05:55.22

>>599
対象者だけど、給料さがらないよ。

604 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 07:10:27.83

>>603
それは良かった。でもいつまで？

605 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 07:44:06.62

焦らなくても、来年度から会社全体で減給だよ。

606 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 07:45:42.33

>>599
そもそも今回の対象者でも現場で引き止めたい人材が結構いるっぽい。
現場が残したいと頑張ってもどうにもならなかったっぽいし、
オファー云々はないんじゃないかな。

607 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 07:52:19.45

ていうか一体なにが起こってるの？
特別転身プログラムとは違うことが起きているの？

608 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 08:15:18.72

>>607
違うことが起きているわけではないよ。一蓮托生です。

転身PGそのものは以前から内規であったよう。早期退職制度を廃止した
頃か？転身PGと降格面接のＭＢＯとは連携している。
降格嫌なら、キャリア開発で半年間で何とか案件持って来い、現場の
オファーを受ける資格・技量を身につけろが建前です。でも出来るわけ
もなく、その後は転身PGへ進むのがシナリオです。

つまり、キャリア開発はウェーティングサークルでしかない。
中には現場復帰出来る人も転籍する人も居るかもしれないが。

先々考えたら残る方が良いのか？転身が良いのか？経済面、
健康面で考えないと。。。

609 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 08:36:19.98

部長、GMの質が悪すぎ
管理出来ない管理職はいらない

610 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 09:38:53.15

北側専念消えろ
洗脳教育者め

611 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 15:57:30.89

離職票の離職理由に異議有りと書いてやりたい。
何が事業縮小だ、今年と来年で何人雇用するつもりだ。

612 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 18:55:19.93

洗脳教育者めって
ジュンちゃん・マサキちゃんのこと？
へー

613 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 19:18:58.33

Sonic Gardenを、社内ベンチャーの成功例って言われてもなぁ～。

614 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 20:09:06.00

人事部、今日も忙しそう。
午後は手一杯とかって…でも18時過ぎはまずいんじゃないの？

615 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 20:30:50.80

何でみんな辞めないの？

616 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 20:51:04.42

TISにはまともな人いないの？
合併してガッカリ
体質最悪だね

617 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 21:05:50.54

クソラン潰れろ

618 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 22:21:06.53

僕は鼻たれ小僧なのだ！脳なしのTISのバカたれ役員と
いっしょなのだ！
でも、不思議だね。僕みたいなバカたれの役員と一緒の
下でみんな辞めずに我慢してるね！何で！何で！なんで！
社員は脳なし役員よりずーと下なのかな？
みんなで早く辞めようよ！鼻たれ小僧の僕は辞めるよ（笑）
新しく会社を創るんだ！
飲みすぎて悪酔いしたかな？TISなんてこの程度の会社なんだね。
酒のつまみ程度さっ！！
あーばかバカしい。

619 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 22:56:43.59

本当、酔って寝るくらいしかどうしようも無いよ…
このスレッドを見てる新卒内定者がいたら、就職浪人になっても内定蹴った方が良い。奴隷ループを断ち切らないと、

620 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 23:14:49.68

今30代だけど、新卒の頃は東洋情報って言ったら一流だったけどなー。
どうなっちまったんだい。

621 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 23:42:28.59

>>620
カード案件がケチの付け始め…

622 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 23:55:32.31

>>620
数年前にＴＩＳ辞めた者だけどｗ、
情報システム会社ってのは多段階鵜飼いシステムみたいなもんで
経営的には人件費の固定費化をなるだけ避けたいと思うわな
要するに必要な時に人（鵜）集めて仕事（魚）が無くなれば契約解除という
派遣が最もお似合いな業界なんだよな
だがそんな鵜に対する軽視を続けてるとちゃんとした教育が行き届かなくて
現場の人間のレベルは当然下がっていくし仕事も取れなくなる
そこで初めて間接・管理・経営部門の人間（鵜飼い）は直面しているヤバさに気付く
鵜こそが魚を取ってくる一番重要な役目を果たしてたんだと　でももう遅い

ＩＴの仕事を続けるなら、他人を蹴落として我武者羅に昇進して鵜飼い組に入るのもいいが、
ある程度のスキルを身に付けたらさっさと独立して個人契約をすべき
歳食った人達がそういう契約でＰＪ参加しているのを見たことある人も多いはず
間接部門に馬鹿みたいに取られてた金を自分のものにできる
（その代わり仕事の取得や事務処理は自分でこなさなきゃいけなくなるけど）
ひとりじゃ色々心細いだろうから気心の知れていて仕事でも信頼できる仲間と数人でやればよい

623 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 00:13:56.32

何だ、辞めて外でやっていける自信が無いのか。
スキル無いのにプライドばっかなんだな。

悔しかったら勝負してみろよ。

今がチャンスだぞ。

624 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 00:33:29.53

社内の優遇パイプが露骨過ぎて気色悪い

とくに生産気色悪いよ

625 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 01:06:09.29

ttp://www.toyokeizai.net/business/industrial/detail/AC/abaea65c0d7c75bcad6fc0705e6fd63f/
社員リストラする前に減らすところがあるんじゃないかな？かな？

626 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 01:49:23.28

生産とTCなｗ
いまこの瞬間も人が切られてるってのに
のんきに会長とお食事会っすか（笑）

627 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 06:55:51.55

生産に東大卒いるよね

628 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 07:27:51.51

今日も朝がやってきた。
誰かにとっては希望の朝。
でもこのところの朝は、絶望の朝。

人事の皆さん、今日も実質的な首切り説明お疲れ様。
こんなやり方、誰も納得しないと思うけど、
それでも誠意を持って事に当たってくださいね。
どうも流れ作業的にやってるように見えますので。

629 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 07:43:21.35

昨年か一昨年あたりに中途面接やって落ちたんだけど、今の惨状みる限りラッキーだった。
人事のお偉い方と相性合わなくて落ちたが、なんて名前だったけな。
すごく感じが悪い人だったのだけ覚えてる。

630 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 07:45:25.48

状況がよくわからないんだけど、リストラってまだやってるの？
この前の400人リストラ以降、何かリストラに関すること発表されたっけ？
人事がどうのこうのって書いてるけど、俺のまわりでそんな話は全然聞かないんだけど。
裏で何か隠密に動いているのかな？

631 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 07:48:07.32

>>630
知らないだけでやってるよ。
400人リストラ希望退職と銘打っときながら実質的な首切りだったから。
それでいうこと聞かない人員を人事部が内示という内容で脅してる。

632 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 08:00:44.01

>>630
普通、希望退職の締め切りがされてから、
１～２週間もすれば応募がどのくらいあったか発表される。

ところがどっこい、先月の22日締め切りなのに、
いまだに何人になったか発表がないのは何故だと思う？

内部的な肩叩きリストがあって、出向・転勤ちらつかせて、
それで今でも受付ているから。

募集を延長するならそれもよいとは思うが、
最初の募集をしたときのように公に発表しなければ、
公正さも何もあったもんじゃない。

懲罰的な意味合いが強い出向・転勤ちらつかせているあたり、
過去の労働関係の判例と比べると、かなりグレーゾーン。

633 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 08:21:04.68

しかし、この会社は半島の某国と同じだなぁ。
恐怖政治。社員は正に脱○者の心境だね。
出るも地獄、残るも地獄。

634 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 08:56:52.97

地獄の中で、今日も御仕事開始。
連休まで頑張りましょう。

ただ、休みだからといっても、
気持が休まるかは別問題ですが。

635 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 11:30:06.40

>>632
常識外の組織ってことね。

636 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 11:42:25.78

最初から非公開枠での退職を勧められ辞めるの決意したけど、２２日締切の公開枠の方も有名無実化してるから希望人数発表まだしてないのか。
自分の決断が正しかったか悩んでたけど、この話を聞くと正解だったんだろう。
この企業規模でこんなゲスなことをやらかす会社は無い。
競合他社中一番経営状態が悪いとか資料を見せられたが、間違いなくＩＴ業界ブラックランキングでトップに踊り出たよ。
２ｃｈ対策とかでこれから結構出費していくんだろうなあ…

637 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 12:36:04.92

辞めることを決断した人間、残ることを決断した人間、
そして今回対象にならなかった人間、
すべての人に今回の件は見ておいて欲しい。

実際はどうであったかを知ることによって、
今後の身の振り方に役に立つことを願う。

638 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 13:02:55.96

辞めた奴の方が勝ち組

639 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 13:29:21.42

あはは

640 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 15:51:42.49

生産きめえｗ
会社の金喰い虫ｗ
フジ●ーと一緒に会社の金でゴルフするなよｗ

641 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 17:09:23.17

ＴＩＳ、Ｆソフト、ＣＳＫ独立系みーんな一様にダメになったね。

メーカー系が安泰って言われてたけど、そのとおりだわ。

642 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 18:28:57.37

>>641
＞ＴＩＳ、Ｆソフト、ＣＳＫ独立系みーんな一様にダメになったね。
TISの給与水準が高過ぎなんだよ。
後200マソ近くは下げないと。
他所はそれでもいっぱいいっぱいでやってる。

独立系は負けた。
メーカー子会社、もしくはメーカーからの海外発注のルートは切り崩せなかった。
TISは勘違いしてるね。
役員も社員も
世の中の厳しさをあまり分かってない。
これがプライドって奴なのかな？

643 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 19:33:12.50

40歳以上をターゲットなんて血も涙もないよ。これから、どうするんだよ。しかも、指名なんて。

644 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 19:47:17.01

>>642
10年以上前に俺がTISに在籍していた頃人事の役職と雑談になって、
メーカ系は教育がしっかりしているから底力が違うと評価していたが、
その認識を自社の改革には役立てられなかったみたいだな。

645 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 21:14:29.24

>>632

実は、それだけじゃなくって。ITHDの株主も馬鹿にしてるよね。
TISは、ITHDの子会社だけど、ITHDの約半分の売り上げを占めるので、
決算に影響があるから(ITHDの株主が…という議論は横に置いとく)

そして、プログラムに掛かったお金は、特損で処理するはずで、
人件費の圧縮と相殺してどうなるかを速やかに明らかにしないと
いけない。

こんな調子だから、SMBCは、9/15のレーティングで低く評価したのかも
しれないけどね～

646 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 22:08:55.88

リストラするが営業は新規募集するよ！

647 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 22:51:08.21

TISの独自技術って何があんの？

648 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 23:46:48.37

>>647

他社の技術をさも自社の独自技術のフリをする技術。

649 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 23:55:11.62

>>631
>>632
よくわかったよ。
400人リストラは応募が多すぎて、俺の同期が3人申し込んだが
1人は却下され2人は退職が認められた。
結局会社が想定していた枠以上の申し込みがあったみたいだから
あれは終わったものだと思っていたが、裏で第二弾が密かに発動されてたんだな。
状況が分かって何だか俺も心配になってきたよ。

650 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 00:01:02.71

すぐに転職先がみつかる、もしくはあきらかに注目される技術がないなら、
残るもでるも地獄なのは間違いない。
他社の人事で働いてる友人にきいたが、離職して転職活動している人は、
ちょっと敬遠されるらしい。まあ、その会社だけかもしれないけど。

651 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 02:54:32.00

>646
仕事をとってこない事には話にならないからな。
技術者なんて外注でもなんとでもなるけど、営業はそうはいかないからな。
実際にこの業界、色々なコネクションを持ってる高給で営業は引く手あまた。

652 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 03:23:49.19

>>649
第二弾じゃなくて、全部一体なんだけどね。

肩叩きリストも明確な基準があれば誰も納得するけど、
>>606みたいに、現場で残したいというような人が対象になっちゃってる。
そうなれば現場は混乱するの当たり前。

労働法令的にもかなりグレーですから、
>>645の言うようにレーティングが低くなるのも頷ける。

この会社のコンプライアンスって何？

653 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 04:14:11.04

肩叩き券を持ってる人も辛いね

654 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 05:10:25.47

コンプラはないよ。ここには。

655 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 07:33:40.51

合併して規模を大きくしたらリストラ（リストラクチャリング）するのは当然でしょ。
リストラとしては人減らしは避けられない。
その対象者を現場に決めさせてたら混乱するし不公平だから、本部で一律の基準で選定。
本人の意思を尊重しつつ、組織としては辞めさせる方向に圧力をかける。
しごく真っ当で、まともな施策だと思うんだけど。
文句言ってる人って、馬鹿なの？しぬの？

656 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 08:19:32.30

基準とやらは聞いても教えてくれないけどね。
ちなみに死ぬよ。

657 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 08:38:23.51

合併後にリストラするなら、
まず間接部門からに決まってるだろ。
現場が稼いでくるんだぞ。

間接部門をリストラせずに、
現場からリストラするからおかしな話になってる。
しごく真っ当とは聞いてあきれる。

658 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 08:48:44.13

>>657
その通り。百歩譲って人事部が殿をやりますか？やらないでしょう。
最後は自分が辞めると。

どこがまっとうか？聞きたいもんだね。
655は会社の犬か？自分はこの会社の勝ち組とでも思っているのか？

659 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 09:04:45.49

天下り○産はみんなクビにした方がいいよ

何年も椅子に座ってて何も生産出来てない

ムダ

660 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 09:40:20.60

旧ユーフィットは基本コンプライアンスに、株主より社員の福利厚生を大事にすると大々的に変更したばかりだったんだぜ。
ふひゃひゃひゃ…

661 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 09:44:47.52

火消し登場！！！

662 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 10:58:49.97

人切る前に売るもんないのかよ？研修センターとか。

663 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 11:08:24.23

昔はよかったのに…
間接部門と役員の癒着関係は悲惨
やっぱり今の役員が会社をだめにしたんだね

664 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 11:16:13.22

つか、現場"も"無能だという事実には
目を瞑り続けるつもりなのか、君たちは･･･

665 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 11:48:11.12

と何年間も一銭も稼いでいない間接部門社員が申しております

666 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 12:54:36.29

G5で、部門間接担当は必要と思う人いますか？

667 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 12:56:46.45

あと半日で連休です。

人事のみなさん、あと８日ちょっとですが、
まだまだ説明しないといけないみたいですね。

でも誠意を持って説明してくださいね。

リストラ対象者の方、出向等の条件は文書で頂くようにしましょうね。
じゃないとこんなはずではということになりかねません。

668 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 13:05:28.33

レーティング情報＝ＳＭＢＣ日興証券（１４日付）―ＩＴサービス

ＩＴホールディングス<3626.T>―新規　投資判断「３」（セクター平均以下）、目標株価７２０円

発表された14社で平均以下はITHDと日本ユニシスだけ

669 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 13:19:53.80

>>666
あってもいいけど給料は開発のG2くらいにするべきだね。
付加価値を生み出さない人達だからここにコストをかけてはいけない。
あと「業績」ってのが無いわけだからボーナスの業績連動部分は必要ないね。

670 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 13:33:31.59

確かに間接部門にボーナスは必要ないね
無駄な人材コストにさらにボーナスとはうけるね

671 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 18:39:40.91

現場もバカかもしれんが、人事はもっとバカだろ。
現場に残ってほしい人と人事がやめてもらいたい人が違うってもまだ理解できる。
しかし、今回本当にやめたらまずい人までばんばんやめさせて、
本当に余剰である人間を残してるようにしかみえない。
少なくとも、間接部門は半分にへらし、その人員はリストラしないまでも、
実際に金をかせいでいる部門に異動させるべき。

正直、人事には半年ほどデスマーチを経験させるべき。
もしくは今回人員ぬいたことにより顧客からの信用下がった部署で、
顧客先に頭を下げてまわらせるべき。

672 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 20:01:32.98

だから役員と間接部門の癒着は深刻なの！
生○の連中は役員と一緒に使えもしない黒い板であそび、人○の連中は他の間接部門に頭が上がらないから現場部門にキツイこというの！
総○とかもそう！
常識的に考えてこの会社に何十人もいらないよ！
誰かが汚いことしても見逃し、弱い者に対し権力で圧力をかけて潰すのがTISのやり方！
法○とかその他の部が機能してないのも歴然！
どこかが牽制しないと間接部門はムダの塊にしかならないよ！

673 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 20:07:45.60

居残りきめた人で、１０月からの待遇きいたひといるー？

674 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 20:11:03.77

もう自浄作用がない組織。今、正に何をすべきか？優先度も何も
分かっていない。気にしているのは世間体だけ。
プライドでは飯を食えないことも、身の丈も分かっていない
輩だらけ。顧客も早々に逃げるでしょうね。

675 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 20:15:37.85

現場が無能とかいう人！
確かに無能かもしれないが少なからず金は稼いでいる。

現場から金をむしりとり、毎日毎月毎年同じことをしてる間接部門が言うことではないね！
役員のお守りは大変かい？

洗えば黒いものがあふれてきそう

676 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 20:23:47.80

お客さんにとって現場と間接どっちが大事かといったら現場でしょ？

間接の人数減ろうが関係ないしね

本当にTIS、ITHDは客の事を考えているのでしょうかね

整理する順が適当過ぎますね

677 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 21:32:05.38

でも今回の「リストラ」は、現場も間接も関係なく一律に対象になっているんだよね？

678 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 21:40:09.94

ま、SEは最悪、罵詈雑言を浴びせられながら下請けのSEとして仕事にはありつけるかもりしらんが、
間接部門はクビ＝川原で暮らすに直結だからな。
しがみつくのも無理はない。

679 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 21:42:08.24

>>664
養ってもらってる分際でよくそんな台詞が吐けるもんだ。
もし仮に貴様が結構してたとしたら、その家族を養ってやってるのも現場の人間だということを忘れるなよ。

現場の人間には社内で通路を譲れ。
毎日食事前に現場の人間に感謝の祈りを捧げろ。
「生かして頂いている」という事実を深く噛み締めろ。

680 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 22:04:15.85

旧Tは基地外な社員が多すぎ。さっさと辞めればいいのに。

681 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 22:21:19.93

>>680
そんなのじゃ釣れない。
もっと具体的に『俺のこと言ってるのか？』って思わせないと。

682 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 23:15:09.29

無性に腹が立つ

683 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 23:36:08.03

役員と間接部門は現場社員に喰わしてもらっている
間接部門は人数多すぎなんだよ

腐る程人数いて大したこともしてない
何にどれだけ費やしたのか社内に公開すべき
人数減らしてもっと兼務しろよと昔から思うよ

遊休人間多すぎる

684 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 23:54:59.40

40人以上いる役員様。
ほんとにこんな施策で業績が上がると思っているの？

人を減らすなとは言わないが、やり方ってものがあるし、
こんなブラックなやり方をして、社内の空気悪くしてどうするの？

685 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 01:11:26.81

仕事暇だよ～！

686 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 01:48:02.64

えっ！？
リストラ要員400人って、間接部門でってことじゃないんですか？？？

687 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 03:08:52.09

現場だの間接だの言ってないで、グズはグズ同士仲良くしろよw
どうせ近いうちに消えてなくなる会社なんだろ？
せめて死に際は綺麗に見せようやw

688 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 03:28:14.65

潰れちまえ

689 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 04:59:05.46

ＨＴには、残って欲しくないのだが・・・？

690 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 09:36:35.94

SE単価を70万ぐらいにしないと
仕事なくなるぞ

691 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 09:56:24.93

７０万じゃ役員と間接を養えないぞ。

692 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 11:11:26.72

間接と役員は全部クビ

役員の無能っぷりは恥

693 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 11:55:24.33

まっとうな役員いないの？１人くらい。

694 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 11:59:58.78

役員はゴルフだけして金もらってるからなあ。
ある意味プロゴルファーだな。

695 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 12:43:07.95

相談役にジジイがいるくらいの人選する会社だからな～
たらこ唇はゴルフばっかり

696 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 14:11:58.15

しかし、もう再生はないなぁ。

697 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 14:24:29.84

みんな静かにしてくだしゃい！僕らゴマスリ役員は、社外での人脈が全然ないのだよ、
だから仕事も持ってこられないし、TISを首になったら技術も無いし行くところ何処も
ないから、僕らゴマスリ役員はお互いを助け合って会社にしがみ付くしかないのだよ！
生活もかかっているし、ゴルフもしたいし、夜の銀座も楽しいしココ（TIS）は僕たちの
安らぎの場だから、みんな理解してよ。君たち現場の人間は技術も希望も有るから外に
出てチャンスを生かして活躍して欲しいんだよ。僕ら役員は手を振って送るからね！
リストラバンザ～イ！

698 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 14:43:59.16

うちのことかと思った。

IBMに入社してしまいました。
640:09/06(火) 04:00
>役員の言い分に従って、役員が増えてるんだよな

厄淫の人員規模は厄淫自身が決める。
厄淫の自分の報酬額も厄淫自身が決める。
厄淫人事を選定するのも厄淫自身が決める。

だからお手盛りの無限ループに一度でも陥ったら、外部からよほど大きな力が
働かない限り経営が破綻するまでその悪循環は続く。
そういう会社では労働条件の劣悪化や減給・リストラが毎年のように継続的に発生する
ケースが非常に多く、社員にできることは逃げ出すことしかない。

699 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 14:45:38.94

>>690
クソランとフィットは最初からそんなもんなんじゃないの？
仕事取れてんのか知らないけど。

700 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 15:18:02.14

>>690
ユーフィットのプロパー単価は50万切ってたぜ、これでユーフィットさんは費用高いとか言われてた。
ソランはもっと低いだろうし、これから給料がどれくらいになるか単価から容易に逆算できると思う。

701 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 16:19:49.24

役員消えればいいのに

702 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 18:00:56.26

トーヨージョーホー時代からの夢から覚めない厄淫たちです（笑）

703 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 19:36:25.95

エンターテイメント的ＨＴ的火消しが厚遇受けてること自体がおかしい会社。
そんな事態にならないような体制作りを目指してる人こそが、
認められるべきことなのにさ、冷遇されてるんだから。
人事さん、ちゃんと判断してくれないと、
今後の大事な戦力の喪失につながりかねないと憂う。

704 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 19:39:04.80

役職者にさんざん「極めて厳しい状況。この窮状を認識しろ。会社のために何ができるか考えろ」とかなんとか言われてるが
一番認識できてないのは役員なんでねーの？

705 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 20:54:57.43

こんな経営状況にした役員の責任は不問。
それどころか、リストラで経費削減したという理由で、役員は評価されることだろう。
それは違うだろ！と言ってやりたいが、所詮は負け犬の遠吠え・・・

706 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 21:33:07.15

人事まで腐ってるからなー

都合の悪い事から逃げてばかり

人事が腐ってたら会社も腐るわ

707 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 23:08:27.91

>>704
IT業界なんてどこもそう。
最新動向、それもニューストピックをタイトルレベルで知ってるだけでなくて
中身や技術動向などしっかり把握できてないと、本来の意味での経営責任は果たせない。
中身わからず流行り言葉と数字見てるだけでどうやって「選択と集中」なんかするんだ？って話。
もしできるとしたら、業界経験なんか関係なく経営者は誰でもいいって話になるな。

708 ：非決定性名無しさん：2011/09/17(土) 23:40:00.69

ここ１ヶ月、もう疲れました、社内グチャグチャだし。

仕事がないわけじゃないのに、プロパー使わず外注使って仕事回すし、
そうかと思えば厳しい状況とか言ってるし…どんだけ風通しが悪いんだろう？

合併してまずやることは、リストラより、社内の風通し良くする事だったんじゃないの？
役員４０人もいて何やってるんだろう？
リストラしてますます風通しが悪くなった気がする。

709 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 00:07:53.40

誰が味方かわからない。疑心暗鬼。
この数ヵ月でますますセクショナリズムが強くなったかもね。
他の部のことなんてどうだっていい。

710 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 00:40:55.45

4uとかうけるｗ

711 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 00:44:01.25

安易に起業を勧める人には気をつけて！

712 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 01:12:09.27

あんまりできの良くない先輩が案の定リストラ対象になった。
彼のお守りから解放されるのは正直いって嬉しい。

713 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 01:32:30.81

人事は、わかってないからなぁ～。パフォーマンスがうまいだけの火消しを評価しやがる！

714 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 02:27:05.42

本気で構造改革なら対象者の桁が1つ増えると思うけど

715 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 06:10:19.47

単独でいたほうが再建できたかもね

716 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 09:06:25.27

会社分割して、小さくしてから再建したほうがいい。
今のままじゃ身動きとれんじゃろ。

717 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 10:55:20.56

持株会に入れってしつこく勧誘されて、断りきれずに入ったけど、来年の今頃、紙切れになってないコトを祈りたい。

718 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 11:01:43.42

>>717
入社時以降、勧誘なんてやってない気がするけど・・・。

719 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 13:52:48.76

戦艦大和、大本営の無策で撃沈。大きすぎて、潰せないじゃなく
舵が切れない。船頭も多い。

720 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 16:33:52.79

>>718
昨年、役職者に対して人事部からかなりのプレッシャーがありましたよ。

721 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 16:58:39.48

プロパー切る前に外注切れ！といいたいとこだが、そうもできないんだよね？
どっかの誰かが、「うまく外注使ってパフォーマンスあげろ」とかいったから、
それを勘違いした方たちが、外注にすべておいしいとこもってかれてるから。
今回リストラした人の後も外注でうめて、
「いつでもきえる、ｳﾏｰ｣とか思ってるんだろうけど、
きるにきれない状況になるよ、絶対。
そのくせ新人つかえ、オフショアつかえだの。
そいつらがまともに使えるようになるまでどれくらいかかると思ってんだ。
一回おおやけどしてるにもかかわらず、何の学習もしてないバカ役員ばっかだから、
おきるべくしておきた自体だね。

722 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 17:13:37.60

現場に対して指図する人間、部署が多すぎ

なんのための組織なんだ？

723 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 17:23:25.53

もはや、パートナーさん抜きでは技術水準も保てない。新人も
パートナーさんに教育してもらっているのでは？実態は。
もう作り込みを出来る技術もない。伝聞しか出来ない。

724 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 18:50:47.42

クソランは全部外部研修だ

725 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 22:14:57.99

同じグループでも安月給のインテック社員を
何故下請けとしてこき使わないんだろうか

726 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 22:38:06.92

いまのTIS例えるなら、この画像みたいなもんでしょ
最適な大きさになるまでリストラは続きまっせwww

http://bp2.blogger.com/_BPOV0yUJQpE/R75041mHS4I/AAAAAAAABJU/cKe4Gk2zKjQ/s1600-h/%C3%A5%C2%B7%C2%A8%C3%A5%C2%A4%C2%A7%C3%A3%C2%81%E2%84%A2%C3%A3%C2%81%E2%80%94.jpg

727 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 22:38:11.38

外注をどう使うか分からないで使うから、外注が切れない。
だから外注費減らそうとしても減らないんだよ。
肝心なところは自社で押さえなくてどうするんだろう？
そんなことも分からないで「うまく外注え」いう馬鹿多すぎ。

それでも今回、仕事回してる気になってるやつが残ってるっぽい感じ。
今回切っちゃったプロパーがいなくなって、
本当に深刻に考えてる人間がどれだけいるんだろう？
役員も馬鹿だからそこには気がつかないのかもね。

728 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 23:00:15.90

>>727
部外者だけど、大企業病なんだろうね。短期的な利益に囚われすぎてるんだと思う。
まあ、短期的な利益で評価が決まるんだから現場もそういう動きをせざるを得ないと思うけどさ。

729 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 00:12:27.76

情けない会社になったもんだわ。建設的意見が皆無やね。

730 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 00:14:27.09

大企業でもないくせに。

731 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 00:55:05.05

10年くらい前にここ辞めて最大手に転職したのだが、今厳しい状況のようでなんか寂しい。
当時はなんか自己啓発っぽいお題目の社内活動が多くて、SIerとしてやることちょっとずれてる感じがしたが。。

732 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 00:58:37.08

ウインクを下さい♪

733 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 01:00:14.22

運命の人に会えるのかなぁ

734 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 01:13:07.55

第一段階　成功から生まれる傲慢
　・成功は当然だとする傲慢　
　・主要な弾み車の無視
　・何からなぜへの移行
　・学習意欲の低下

第ニ段階　規律なき拡大路線　
　・関連しない分野への規律なき飛躍　　
　・主要なポストのうち、適切な人材が配置されているものの比率の低下
　・容易に利益を得られることによるコスト面の規律の緩み
　・官僚制による規律の破壊
　・組織の利害より権力者個人の利害を優先

第三段階　リスクと問題の否認　　
　・良いデータを強調し、悪いデータを小さく見せる傾向　
　・事実の裏付けがない大きな賭けと大胆な目標
　・曖昧なデータに基づいて、とてつもないリスクをおかす動き　
　・外部要因への責任の押しつけ　　
　・組織再編への固執

第四段階　一発逆転策の追及
　・特効薬の追求
　・救世主のような指導者への期待
　・パニックと拙速　　
　・業績より売り込みの優先
　・当初の業績回復とその後の失望
　・混乱と皮肉な見方
　・リストラの繰り返しと財務力の低下　

第五段階　屈服と凡庸な企業への転落か消滅

いまどこらへんなの？

735 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 01:20:40.02

>>734
逆に聞くと、アップルはどの辺なの？

736 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 01:29:17.29

どうなんだろうね。内実はわかんないから。
第4段階ぐらいまでいってたけど、ジョブズという救世主を得て危機を脱した感じなのかな。

737 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 02:07:35.16

Toyo Information Systems

738 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 02:08:38.97

２０年前ぐらいはいい会社だったの？

739 ：240：2011/09/19(月) 02:35:19.40

>>738
外注依存性は20年前でも、立派に存分していました。
意識改革は60年くらい覚悟してください。

740 ：240：2011/09/19(月) 02:37:15.84

>>735
アップルは2、TISは4レベル。

741 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 03:21:54.89

>>740
じゃあ、あなたがいる組織(会社、学校)はどのレベル？

742 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 03:28:34.77

会社が生き残っているのが不思議。
弱小をつぎはぎしただけの会社が、2位グループの一角を
占めるとか恥ずかしげも無く言えちゃう不思議。
業績が落ちてリストラされるのに、文句ばかりの不思議。

SI業界は不思議でいっぱい。

743 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 07:52:29.97

赤字だしても
チャレンジしていること
アピールすれば
利益なくても
評価される

早く給料15%カットしないと
リストラまたするぞ

痛みはみんなで、
わかちあえ

744 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 08:20:26.72

合併効果なし！
クズ！！

745 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 08:53:36.40

ビジネスモデルが崩壊してますな。
コアコンピテンシーらしきものがあったのに、そこから上がる利益を経営老人層＆間接部門で
浪費してしまった。

今からは数多ある情報処理会社()のように、ピンハネで生きていくしかないね。
もちろん社員は仕入れた原材料(害虫)のまとめ役として、現場に売られるわけだ。

連れていった害虫の原価と売価の差がここの社員の給料になるわけだわさ。
もちろん客は良く見てるから、そのうち害虫に仕事が直接まわってしまうけどな。

746 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 08:58:06.34

TISが至急やらなければいけないこと

役員のリストラ(ITHDグループから追放)
間接部門社員のリストラ(ITHDグループから追放)

稼ぎが無い連中を養う力はTISにはない

間接部門は揃ってみんなクズ
現場負担で間接主導の件やるとかふざけてる

747 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 10:05:42.24

結局、人をかき集めて客から土方料をピンはねするお仕事になってしまったのか・・・

748 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 10:13:31.13

>>747
合併した時点で見えてなかった？

749 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 10:26:30.93

TISだめだな
合併前からだめだったここまできたら悲惨

近いうちに倒れる企業だし早めに他所に移った方がいいね

みんながんばろう

がんばろうTIS社員

TIS経営陣に負けるな！

750 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 16:33:26.33

元気があれば何でも出来る。ダァーーーーーー。

751 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 17:23:41.36

現場部門は５年前は５人でやってた仕事をいまは３人でやってるような状況なのに、
間接部門は５年前は一人でやってた仕事を二人でやってるような状況。

そらだめだろ。。と思うは。。

752 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 17:39:22.28

間接を増やすメリットがわからん。
間接が残業する意味がわからん。

753 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 17:44:44.87

>>751
現場で使えない奴が間接に異動になってるからなぁ…

754 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 19:09:00.23

とっても簡単にインサートできる！
http://www.zenrokyo.org/

あなたも今日から労組の一員(ｷﾘｯ

755 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 19:56:48.39

間接部門は毎日お喋りしかしてないからな～。
人余ってるならよこすかやめさせてほしいよね。
部門長も能力なくて似た者同士だし…。

756 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 19:57:49.40

>>755
皮もあまり余って、切れが悪いでしょう。

757 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 20:06:53.83

間接部門の社内SNSアクセス頻度は異常

758 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 20:14:53.05

>>757
暇なんじゃね？

759 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 21:14:17.99

>>758
でも残業してるよ？

760 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 22:02:53.51

>>757
確かにｗ
やたらつぶやいてるやつもいるし、やっぱり暇なんだろうね
間接部門の仕事は広い自席でゆっくりネットサーフィンすることなんだもんね
納得

761 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 23:12:47.60

>>757
確かに、ＨＴが推奨してましたもん！
隠語ファイルと社内ＳＮＳ！

762 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 00:33:39.26

社内SNSとかムダの極みだろ
糞社内サービスの維持コスト考えろ
運用するにしても勤務時間(お昼のぞく)は停止でいいだろうよ

763 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 01:16:16.00

>>762
Sonic Garden は、社内ベンチャーの成功例!!!

764 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 01:23:32.53

社内ニート用のSNSはいらん
欠陥ばっかやん
無駄コストで仕分け対象だな

765 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 08:05:12.93

やっぱり、給料たかすぎるんでわ
Ｉとどんだけ違うんだ

766 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 08:27:03.51

はー、今週は３日だけか。

767 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 12:29:04.90

１０月の辞令で役員が何人減るかで会社の本気具合がわかりますね。

768 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 12:39:06.26

減らねーだろ
寧ろ増えるわ

769 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 14:33:48.81

暇だ
仕事ない

770 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 18:15:04.02

>>769
仕事ないなんて言わないで、社内SNSへ貢献してみたらん？
よろしくね。

771 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 18:25:15.22

マルチですが、
退職金支給は10月31日(月)ってマジっすか？(紙兎ロペ風)
退職からひと月も間があるもんなの？

772 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 21:19:08.53

現在の株価723円。
そんなに悪くないんでないかい？
10月以降にどう推移するかだけどね。

773 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 21:47:53.33

役員はインサイダーでもう売り始めてるよ。

774 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 22:35:28.64

そういうあり得ないことを平気で書くスキルが問題なのだよ

775 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 23:00:38.78

スwwキwwwwwルwwww

776 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 23:40:22.67

>>734
Ｆ氏が悪いのかと思ってたが、Ｏ氏がほぼ完成形にしてることがわかった。
Ｆ氏はそれを引き継いで補強しただけだ。
思考の整理できたわ。ありがとう。整理したみたら、もう１項目しか未達成残ってない。
生え抜きＫ氏が最後の望み。

777 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 23:45:43.37

>>734
第一段階　成功から生まれる傲慢　→全てＯ氏が達成
第ニ段階　規律なき拡大路線　→全てＯ氏が達成
第三段階　リスクと問題の否認　→全てＯ氏が達成
第四段階　一発逆転策の追及
・特効薬の追求　→Ｏ氏Ｆ氏どっちか
・救世主のような指導者への期待　→未達成
・パニックと拙速　　→Ｆ氏が達成
・業績より売り込みの優先　→Ｆ氏が達成
・当初の業績回復とその後の失望　→2012年度達成見込
・混乱と皮肉な見方　→Ｏ氏が達成
・リストラの繰り返しと財務力の低下　→時期的にはＦ氏が達成か？

778 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 23:47:21.06

TIS Enterprise Ondemand Serviceは、どうなの？
期待のIaaS

779 ：非決定性名無しさん：2011/09/20(火) 23:59:09.16

>>734
何からなぜへの移行って興味深い。
なぜなぜ活動みたいなのあるけど、実際には目的を作り出せない場合のすり替えなのかもしれないね。

780 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 05:48:21.16

この経済状態だとリストラして損益分岐点を下げるしかないよね。合併後の贅肉落としは始まったばかりだね。

781 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 06:45:34.69

>>772
ＰＢＲが0.5を切ってる、一部上場では東電除けば屈指の低さ。その上でSMBCの目標株価が720。リストラ？あ～はいはい、というのが市場評価でしょう。
役員は会社なんか将来どうなってもいいと思っているが、企業買収されたら確実に追い出されるので戦々恐々なんでしょう。

782 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 07:19:51.31

じゃんけん大会でもして役員の数減らしたら。世間から全く
注目されない会社だし。

783 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 07:27:26.76

身売りしたい

784 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 09:41:19.05

弱者が大手と勘違いし
大型案件獲得するたびに
赤字になる
懲りずに大型案件の提案するが
大型案件の成功事例がなく
失注続き

今の部長以上連中じゃあ
構造改革は無理ぽいよね

785 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 11:22:49.25

一般社員はこのままならばどのみちずっと苦しめられる。
買収されれば、役員、部長が確実に追い出されるし、救いがあるかも。
もう辞めるからいいけど、本当に酷い会社だったなあ。
部長、あんたの言ったことは一生忘れんぞ。

786 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 15:56:44.17

>>784
その通りですね。785も仰る通りです。変なプライドと過信に未だ
気付いていない。ちけっとしろよ。振り返っても反省もない。
責任は転嫁するものと思っている幹部ではね。駄目ね。

787 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 16:50:03.48

今回のリストラは
病気休暇中の人は
対象外？

788 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 17:05:44.19

いろんな会議で、ひと言もしゃべらない役員、なんなの？
やる気あんの？
それともなんにも意見無いの？
しゃべらない奴は会議出なくていいって、若い頃先輩に怒られなかった？
あ、もしかしてただの無能？

789 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 18:28:55.48

>>785
80年代入社の変な部長の下で、プロジェクトの責任転嫁をされ、
今後のためだとか、コミュニケーション充実のためだとかいうお題目の下、
失敗談として、隠語ファイルに失敗談を載せられ、
嫌な思いをしてきたが、
ここまで耐えて来たんだよなぁ～、私
・・・としみじみ振り返るこの頃。

790 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 18:39:38.64

>>787
病気休暇中に1円も支給しないよう変更した会社がそんな温情を出す訳が無い。
傷病休暇中の人間は優先的にリストラ対象として、40歳未満でも今回の対象とされています。
とっとと死ねよ、ということですね。

791 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 18:45:36.03

>>789
HTじゃんwww

792 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 21:33:31.75

私は上司の勧めを拒否して来月から単身赴任で東京に転勤、そして
子会社に出向です。
待っているものは、管理作業と言われましたが清掃と荷物の運搬、
要するに肉体労働が待っています。
給与も大幅カットですが、意地でも抵抗を続けます。
皆さん応援してください、よろしくお願いします。

793 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 22:04:42.70

>>792
頑張ってください。
力にはなれませんが。

794 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 22:19:35.52

人事の悪事はどんどん暴くべき

人事は無能のすること

人数割きすぎ
人数数えたら多すぎて吹いたｗ

795 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 23:10:22.70

技術者としてプライドあるなら
会社がいらないと言ったなら
辞めるべきでしょう

技術者として
自信がない人は
ジャマですが
最後まで抵抗
するべき

796 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 23:42:21.20

TISの経営を圧迫しているのは役員と間接部門だ

今日も社内SNSのアクセス頻度高かった

仕事ないならトイレ掃除しろ

797 ：非決定性名無しさん：2011/09/21(水) 23:53:47.60

>>792
まあ自分も似たような感じですよ。
つーか、上司に騙された口ですが。

技術者としてのプライドはあるけど、
後出しジャンケンが許せなかったので、
意地で残ってやりました。

あとどうするかは今のところ２拓。
１つはやりたかった個人開発をして、もう少しスキルつけてから転職。
もう１つ…まああここでは言わないでおきますかね。
どちらにしろあと数年じゃないかと思ってます。
割増分を蹴って時間を買ったようなもんですね。

798 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 00:05:24.21

最後まで抵抗して役員や間接部門を困らせてやろう！

潰れる時は一緒！

それが新TISのスローガン“きずな”だろ？

799 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 00:12:52.76

>>792,797
私も同じ感じですが、いまだに仕事内容の詳細が知らされません。
別に何をさせられるんでもいいですが、早めに決定してほしい。

あの程度の割り増しで技術者としてのプライドを売るつもりもないし、
もっと居座って自分のやりたいことにむけての努力でもしますよ。

しかし、単身赴任で東京って、転勤費用＋単身赴任手当＋寮の費用とか、
無駄に費用がかさむだけだと思うんですが、間接部門は何を考えているのか。

800 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 00:18:40.19

>>799
> 間接部門は何を考えているのか。

馬鹿なので何も考えていませんが、何か？

801 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 00:51:45.98

間接部門のスリム化が最優先というのが未だにわからないTIS
おじいちゃん役員50人いても何も変わらない
もう潰れちまえ
天下り生○はさっさと潰れろ

802 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 00:57:18.14

>>792
>>797
>>799
君らは40歳以上なのか？

803 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 01:08:28.36

>>799
寮、単身赴任手当があるということで、元何社の方か伺えますが、新人事制度ではこれらの手当がたぶん消滅しますよね…
今はまだ良いですが、4月からは、既婚の方では100パーセント生活できないと思うのですが…

804 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 01:21:18.26

クソランベースの安い賃金になるのですね

805 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 01:28:05.01

804
　それが合併の真の目的？

806 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 01:35:39.77

クソランベースの安い賃金にする

地方クソランに送り込み社員に嫌がらせをする

これが目的

807 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 02:43:39.44

人事部なんて馬鹿だからね。
管理作業させるくらいなら、グループの人材派遣に登録させて、
適当に稼いでくるようにした方がまだプラスなのに、
そんなことにも気がつかないで本社に集めて管理作業ですよ。
もうバカかと…これが全社構造改革なんだってさ。
こんなバカが間接部門やってるんだから聞いてあきれる。

808 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 07:23:53.14

>>792
辛いでしょうが、頑張って下さい。TTS行きですね？
ここも安住の地ではないですよ。赤字で首切り役員居ますから。
790仰る通りです。弱者から切るです。社員を大事にもせず、
顧客を馬鹿にする会社ですね。

嫌がらせ異動、転勤はコスト掛かりますが、その分給与を下げて
きます。どうしようもない組織です。

809 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 09:45:58.34

>>802
だったら何なんだい

810 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 10:04:06.14

>>792
給与カットっていうのは、こんな時期に基本給の改定をするってことですか？

811 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 11:40:55.71

人事部自身も降級するならまだしも、そうじゃないだろう。
交通費も怪しいもんだよ。特権階級ですからね。

812 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 12:39:24.42

稼ぐ人間を安く使い捨てるのが人事部のお仕事です

813 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 17:48:52.90

TIS発ソラン経由ソラン九州行

814 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 17:49:35.14

稼ぐ人間もモチベーション下げたら稼げなくなるんだけどね。

815 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 19:03:00.95

結局、負のスパイラルに陥ってる会社ってことだね。
来年の4月には給与改定という一斉賃下げががまってるしね。
今の交通費のケチり方をみると、諸手当も怪しいもんだ。

しかし、本当に間接部門はアホだ。掃除や管理作業させるより、
人売りして稼いだほうがマシだろうに、いじめたいだけに費用かけるなんて。
そこまでしてもやめなかった場合、ただ費用がかかるだけなのにね。

816 ：非決定性名無しさん：2011/09/22(木) 20:19:39.44

ちなみに賃下げには以下の合理性が必要。
が、グレーすぎることやってくるから、たぶんどれも守られないだろうねえ。
経営上の必要性があるなら、まず新入社員と役員きれよ。

・労働者の受ける不利益の程度…減額の程度
・減額の必要性の程度…経営上の必要性
・減額の相当性…同種業界、同一地域の賃金水準との比較
・代償措置の有無…勤務時間の短縮、有給休暇の増加など
・従業員との交渉経緯

817 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 00:27:39.23

>>816

まぁ、守らないだろうねぇ。こんな感じに言いそうじゃない?
第1項→旧ソラン並みなら、平均すれば数パーセントだからいいよね?
第2項→退職勧奨と強制転籍しても、出血がとまらないので我慢して。
第3項→業界水準よりはるかに高いのでOKでしょ(旧UFIT, TIS)
第4項→稼働率が下がっているからOKでしょ。
第5項→社員会は、人事部が任命してるから言いなり。

818 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 00:32:58.88

>>817
言いそう！

819 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 00:44:51.95

TISブラック化、順調に進行中！

820 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 02:15:13.40

組織の脆弱さは異常

821 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 02:18:25.66

自分のビジネスにも最適を

822 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 07:01:31.01

>>821
726 ：非決定性名無しさん：2011/09/18(日) 22:38:06.92
いまのTIS例えるなら、この画像みたいなもんでしょ
最適な大きさになるまでリストラは続きまっせwww

http://bp2.blogger.com/_BPOV0yUJQpE/R75041mHS4I/AAAAAAAABJU/cKe4Gk2zKjQ/s1600-h/%C3%A5%C2%B7%C2%A8%C3%A5%C2%A4%C2%A7%C3%A3%C2%81%E2%84%A2%C3%A3%C2%81%E2%80%94.jpg

823 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 12:55:48.41

旧Sの給与ってそんなに低いの？
旧Uと旧Tが高いのは知ってたけど。どれくらい悪いんだろ？

824 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 13:04:07.87

長野の地価や物価に合わせてるからかなり安いよ。
３０歳手当て込みで手取り１６万。

825 ：240：2011/09/23(金) 13:07:14.53

>>823
残業8時間貯まると、もれなく休日1日と交換となり、残業手当が付きません。有給取得率は素晴らしい！

826 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 13:27:23.46

こにゃにゃちは！！
仕事柄、職場は男性が多いのですが、
こんな私ですが、よろしくお願いします。

827 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 15:03:37.38

今やってることは、グレーじゃなくてブラックだよね。
１度手を染めてしまえば、１回だけなんてことはない。
今回対象にならなかった人も、
何かのきっかけで同じ仕打ちはがあることを覚悟しておいたほうがいい。
ほんとイジメに費用かけるなんてバカだよ。
そんなことするくらいなら派遣で人売りして稼いだほうがかなりまし。

まあブラックなところはどんどん伝わっていくから、
新人だってそのうち避けるようになるな。
意外と見てるからね～いろんなところを。

昔と違ってネットがあると、情報の伝わりは早いってのに、
そんなことも分からずIT会社を名乗ってますからね。

828 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 15:20:20.23

優秀な奴らはみんな残るはずだと思ってるのが大間違い。
去りたい奴は去れなんて言っても、本当に残って欲しい奴は絶対残るはずだと思ってるのが大間違い。

829 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 15:31:53.08

こんな会社を選んだ自分が一番悪いですね。

830 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 15:45:57.59

>>829
旧Tならそうだろうけど、旧Uや旧Sはどうなんだろうね？

つーか、誰もが一緒にならなければ…って思ってるよね。

実際、それぞれでやっていたら意外と上手くいった気がするんだが、
言い分はどちらにもあるだろう思うよ。

まあ合併は両者合意の上だったんだから、
最終的には上の人間がダメだった…それだけだな。

831 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 16:03:24.61

○本家が悪

832 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 16:08:45.84

合併はほんと無駄だった。
三年後にもきっと同じ認識だろう。

三年持つかわからんが。

833 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 17:11:55.03

次はIとAとの合併が既定路線

834 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 17:14:14.48

昔はよさげな会社だったのに栄枯盛衰だねえ
入らなくてよかったなあ
危なかった
人生何があるかわからんね

835 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 17:25:46.86

>>833
IとAって何処？

836 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 17:58:37.95

>>835
833じゃないけど、多分、インテックとアグレックスじゃないかと。
クオリカはコマツの資本がまだあるし。

837 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 18:07:25.57

グループ再編はわかったけど、親玉の再編は？
うんこホールディングスはずっとこのまま？

ブランド力の無いITHDをずっとグループ会社は背負っていくのですね

838 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 18:35:50.96

インポテンツホールディングスならもうたちあがらないよ

839 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 18:43:27.69

>>791
あなたも被害者でつか？

840 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 19:46:23.94

http://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E3%81%8B%E3%81%8C%E3%82%84%E3%81%8D_(%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E8%A1%9B%E6%98%9F)

841 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 20:32:14.49

>>836
インポックとアホレックスにクソリカもありかもよ。クソリカはコマツが10年程前に、真っ先にあぼんリストに入れた傷ものだからね。

842 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 22:13:54.05

一人暮らしして６年程度になりました。

843 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 23:10:27.38

円高の影響をモロに受けている製造業者に較べたら、
株価が700円台を推移しているんだから、
よしとしなくちゃ、ね。

844 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 23:43:17.25

そんな中、ブラックマンデー並の爆下げがきてるわけだが。

845 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 00:01:01.57

ん

846 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 00:23:08.55

>>843
製造業から発注を受けている分は、ずれて決算に影響があるんだ。
「今、700円台」であって、これから継続するとはいえない。
…ってことは、わかってるんだよねぇ?

847 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 00:41:51.21

タラコ
禿げ
サル
下品

あー使えねー

禿げ＞下品＞タラコ＞サルかな

848 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 01:48:56.64

この会社が業界にブラックだということを広く浸透させたい。
何かいい方法はないかな？

849 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 07:10:39.09

あ～あくず共がこんなところに集まってなにしてるのかな？

850 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 07:12:23.39

>>848
マスコミが取り上げる価値もなく難しいね。街宣車でも呼んで
大騒ぎしてもらったらどう？紳助もビビった街宣車。

851 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 07:48:39.01

ここで働いている意味は？

852 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 08:29:09.54

>>839
起業するんだってさ、ＨＴ。
セキュリティー関係らしいが、目のつけどころはいいね。

853 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 08:43:49.86

>>851
別に。

854 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 09:02:02.92

>>852
どこが？多分失敗さ。人徳のない奴は商売できないよ。
肩書きと会社名で生きてきただけの輩。一個人で何が
出来るか見物です。

855 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 10:16:48.29

秋ですねぇ～・・・

856 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 10:38:00.91

NKはゴミ

857 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 11:38:05.29

>>855
もはや冬
それも氷河期並の厳冬だね
この会社は

858 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 14:22:42.71

○本

859 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 19:02:32.65

いよいよＴＩＳも搾取解禁ですか

860 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 19:12:51.94

愛社精神!!!

861 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 19:55:36.90

エンプロイメンタビリティの無い会社に愛社精神など生まれるはずもない。

862 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 20:53:10.17

社内インフラがマジｔでクズだわなこのグループ。

俺にまでそんなこと思わせるなよ、仮にも上場企業がｗ

863 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 21:24:45.70

役員がまじクズだわ

864 ：非決定性名無しさん：2011/09/24(土) 22:30:24.76

１０月で役員が半分になるわ

865 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 00:02:26.42

役員さん
この掲示板見れば、どれだけヤバイ状況か分かるでしょ？
転身Ｐで最低４００人を敵に回し、その敵を野に放つのだから
今後何が起きるか分かるよね？
残った人の中にも愛社精神が微塵もない社員も増殖してまさに内憂外患。
そんな状況を役員さんと人事で自らつくっちゃってるんですよ。
何やってももう手遅れだって。

それでも何とかしたいなら転進Ｐの責任をとって隕石しなよ。
それができないなら人事に責任をなすりつけて、人事を切りなよ。

866 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 00:26:43.05

わけのわからんところに人多すぎ

副社長2人が意味不明

会長と社長で十分

役員は20人で十分

相談役はクビ

867 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 00:29:39.36

１週間すると10月です・・・

868 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 02:13:01.81

>>852 >>854
隠語ファイル製作会社を想像したのは
わたしだけではないはず・・・

869 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 02:14:41.45

相談役に相談しよう！！

870 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 03:20:47.17

>>869
何を相談するの？

871 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 05:44:03.29

９月最後の週末。
来週は、もう、１０月だ！！！

872 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 07:27:28.53

結局何人辞めてくれるの？

873 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 08:43:20.75

田舎に帰ろう。

874 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 11:12:08.60

ボーナスまた一律二割カットかよ

875 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 11:23:14.32

役員賞与は？

876 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 11:31:25.13

>>875
決算書の剰余金次第

877 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 11:38:07.61

役員賞与、全面カットにしてくれないと、
やってらんない・・・

878 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 13:05:21.74

夏は0だったらしいけどな。
あいつらのことだから『リストラにより一定の成果が窺えたため』とか言って元に戻しかねない。
ビチグソ野郎どもだからな。

879 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 13:24:06.28

>>872
何人辞めるかは結局ギリギリまで分からない。
残る方はもう覚悟決めてる人が殆どだと思うけど、
まだ迷ってる人もいるんじゃないかと。
連休中に考えるなんて人ももしかしたらいるかも。
でも日程から考えて、引き延ばしても月曜日がリミットっぽいけどね。
人事は火曜日になれば出向の人間に詳しい説明してくると思うけど。

880 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 13:26:24.21

>>874
２割で済めばいいね。
旧S並に引き下げるなんてこともするんじゃないの？
旧Sの夏は結構酷かったからね。

881 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 13:30:50.65

賞与のカットだけで済まそうなんて、役員甘いんじゃないの？

給与の方も2割ぐらいカットでしょ、人数多いんだからさ。

転身プログラム、出向措置、
どれもこれも率先していただかないと、誰も納得しないよ。

882 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 14:35:25.29

>>881
そうなんだけど、自浄作用はないよ。官僚と同じ。
自分の権益だけ。天下り先だけ考えています。

883 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 14:38:08.88

すべてソラン基準に統一

884 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 15:31:49.64

来年４月にソラン株式会社に改名するよ

885 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 15:40:19.34

知らん！

886 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 15:42:54.70

>>884
これか？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/ranime/1168713610/

887 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 16:31:05.48

いえいえ、基準はソランで、
旧ソランの人には去って貰うのが、
構想では？

888 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 19:02:51.84

確かにクソランは社員全員が人的不良債権だからな。

889 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 19:58:55.29

>>878
本当に0だったかどうかは、わからないっすよ。
非上場になってから、決算開示資料が年1回になったので、
口だけかもよ～

>>879
まだ、迷える状況の人はいるのかなぁ。掛かったお金は、
ITHDの決算に影響を与えるよねぇ。で、上期分のプログラムに
掛かったお金は、上期の特別損失で処理するでしょ?とすると、
もう、迷っている人は、TTSなり、キャリア開発室に回すことに
して、クローズすると思うんだけど。

890 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 20:03:24.33

私は９月末で退職する400人の中のひとりですが、TISは、能力があって真面目に頑張る人には
きちんと活躍の場が与えられる、良い会社だと思ってます。
私は、たまたま縁あって他社に移りますが。

891 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 20:24:24.69

クソランは経営がへっぽこだったからな

同族会社の今がこれ

892 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 20:34:18.87

>>890
頑張って！

893 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 20:50:14.52

実際どんな再就職支援があったんだろう？
それで転職できたひといるのだろうか。

894 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 20:56:49.93

>>890
kwsk

895 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 22:58:26.84

>>890
よかったね、他社に移れたんだね、おめでとう。

896 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 23:01:49.00

>>890
能力があって真面目に頑張る人には、
きちんと活躍の場が与えられるのは、
おそらく半年前までだったのではないかと。

今回のキャリア開発室への異動と出向について、
聞こえてくるのは現場との違和感。
能力で決めたのなら、そんなことはありえない。

897 ：非決定性名無しさん：2011/09/25(日) 23:31:00.79

>>890
おめでとう。
新しいところに移る、ということは、それなりに大変だと思うけれど、
ぜひ、乗り切って欲しい。

私も400人の一人で、周りに最後まで迷惑をかけた上、特別退職金まで
持って行く。これから、仕事を探さないといけないけれど、考えてみれば
私なんかは本当に罪が重い。お詫びで済む話ではないけれど、本当に申し訳ない。
ごめんなさい。

898 ：非決定性名無しさん：2011/09/26(月) 03:13:25.63

特別退職金で去る人、申し訳ないなんて思う必要はないよ。
今までのことを考えれば、これでも少ないんじゃないかと思う。
去った人はそれなりの決断をしたんだから、当然かと思う。

本来ならすでにその人数が何人になっていて、
それが規定人数を超えているのかはっきりさせないといけない。
上場本体ではなくITHDの傘下とはいえ決算に影響するし、
本当にその400人とやらが妥当だったのかもを含め、
迅速に公表しなければいけないはずだ。

ところがそれらをする前に、出向という名のイジメが始まった。
もし業績が悪く、もっと希望退職を集めなければいけないのなら、
最初からその旨発表すべきだし、それなりの待遇で募集するべき。

出すべきモノは出さないでイジメだけは始めるとは、
何にも出来ていないバカ役員共め！としか言えない。
おまえらに賞与どころか、給与でさえ満足に払う必要はない。

899 ：非決定性名無しさん：2011/09/26(月) 03:43:16.13

>>898
その通りですね。全ての人が落伍者というレッテルを貼られるような
実績では無かった筈。心身共にボロボロにされた被害者も多いと思う。

出向って片道切符の降格扱いの処遇じゃないの？
同一労働同一賃金と言った馬鹿もいたし。本来の意味も理解せず、
同じ業務をしている転籍者と出向者の処遇の違いは拙いと。

キャリア開発室も収容所でしょう。近未来に退職勧奨。

一体、何を経営しているのか？ガバナンスも何もない。

900 ：非決定性名無しさん：2011/09/26(月) 08:01:00.37

社長以外消えてくれ

消えてくれて問題ないから

901 ：非決定性名無しさん：2011/09/26(月) 09:40:38.37

善循環＝幻想

902 ：非決定性名無しさん：2011/09/26(月) 17:49:43.27

終値が６００円台はひさびさだね。
クソ役員が売り始めたのか？

903 ：非決定性名無しさん：2011/09/26(月) 18:51:17.38

元気ですか？元気があれば何でもできる。藤○

904 ：非決定性名無しさん：2011/09/27(火) 08:16:16.58

タイムシェアで予定表に「しんでもいい」と書かれた。

905 ：非決定性名無しさん：2011/09/27(火) 08:55:50.43

>>904
はぁ？

906 ：非決定性名無しさん：2011/09/27(火) 09:07:57.71

>>904
マジですか？

907 ：非決定性名無しさん：2011/09/27(火) 09:27:53.14

我孫子のＮＥＣで。
新京成沿いに住んでた３人が笑いながら。
２人はタイムシェアを辞めたけど
１人はソランに行ったかも

908 ：非決定性名無しさん：2011/09/27(火) 10:01:22.47

T圭です。

909 ：非決定性名無しさん：2011/09/27(火) 10:13:48.80

役員で一番出来るのは誰？敢えて言えばの話で。

910 ：非決定性名無しさん：2011/09/27(火) 13:33:09.72

ソラン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：千年正樹）
1．役員退任　（発令日：2011年3月31日）
取締役副社長執行役員　首都圏事業統括本部長委嘱
（新：株式会社ファーストマネージ代表取締役社長）
齋藤　實

911 ：非決定性名無しさん：2011/09/27(火) 14:15:54.69

ソランはどうでも良いです。

912 ：非決定性名無しさん：2011/09/27(火) 23:54:51.76

TTS出向組だけど、最初の内示以降、人事から何も連絡なし。
普段出先だから、メールチェックもままならないんだけど、連絡来てるんだろうか？
なんとなくメールしたから伝わってるはずみたいに思えて、少し不安。
自社に戻ってメールチェックするの手間なんだけど…

913 ：非決定性名無しさん：2011/09/27(火) 23:55:09.89

うちの役員はみんなだめだろ

俺がやらんでも誰かがやってくれるってみんな思ってるからね

問題と認識していても放置したままで何も変わらない

914 ：非決定性名無しさん：2011/09/28(水) 00:54:21.94

以前この会社に関わったのですが、以下のような方がいらっしゃいました。

自分の担当顧客業務より、誰も使わないようなツール作成や資格勉強を優先。しかも担当顧客業務は失敗続き。その割に自分はリスク管理できていると豪語。

引継ぎの名の下に、業務の失敗の尻拭いを部下に押し付け、自分は悠々ツール作成に勤しむ。

連絡はメールばかりで、隣席でもメール。しかも文章がわかりずらい。

私はこの方、作業に対する主体性や責任感が感じられず、自己満足に陥りがちだと評価していました。TISって今もこんな方ばかりなんですか？

とにかく周りから見て無駄なことばかりしているのに、当の本人は自分はやるべきことをやっているから評価される、と思い込んでらっしゃるようでした。

915 ：非決定性名無しさん：2011/09/28(水) 01:02:00.19

まともに改行できないやつは信用されない。

少なくともこのスレの書き込みは読む人を意識した
改行を行っていると思うが。

916 ：非決定性名無しさん：2011/09/28(水) 01:59:01.72

言いたいこと言い切れる人間が評価される会社。それだけ。

917 ：非決定性名無しさん：2011/09/28(水) 02:07:18.66

>>916
ようは自己中心ということですね。部下も顧客もなく、あるのは自分さえ
良ければ良い。

918 ：非決定性名無しさん：2011/09/28(水) 02:37:51.85

>>916
ＨＴ？

919 ：非決定性名無しさん：2011/09/28(水) 07:45:31.47

>916
NK

920 ：非決定性名無しさん：2011/09/28(水) 10:37:15.67

メール文化。確かにそうです。返事の「はい」までメール。

921 ：非決定性名無しさん：2011/09/28(水) 22:17:13.46

人生が終わるまで、あと2日。
辞めるも地獄、残るも地獄。

922 ：非決定性名無しさん：2011/09/28(水) 22:26:29.87

>>915
携帯電話やスマートフォンでしか2chを見ないやつは、
改行うぜぇとか言うから困ったものだ。

923 ：自己性愛（ハルヒ：2011/09/28(水) 23:31:35.68

http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/tcg/1313748401/

924 ：非決定性名無しさん：2011/09/29(木) 00:53:17.47

>>914
>私はこの方、作業に対する主体性や責任感が感じられず、
>自己満足に陥りがちだと評価していました。
>TISって今もこんな方ばかりなんですか？

よく分からんが、その人は評価されていて、
あなたは評価されなかったの？

925 ：非決定性名無しさん：2011/09/29(木) 02:41:33.69

まあ評価なんて、上の人間に気に入られたものが良くなるってもんだ。
絶対的な技術力や、相互評価なんてもんはないから。
さて、10月からはどうしたものか…
まあ会社の筋書き通りにしないようにちとイロイロ考えるかね～

926 ：自己性愛（ハルヒ：2011/09/29(木) 14:35:12.44

あぢおうさんはパーソナリティ障碍者

927 ：非決定性名無しさん：2011/09/29(木) 16:25:46.11

明日で終わりです。いや、再出発か

928 ：非決定性名無しさん：2011/09/29(木) 21:54:01.91

さーて、明日で一応の区切り。
10月からは気が重いけど仕方がない。
明日を精一杯…

929 ：非決定性名無しさん：2011/09/29(木) 23:15:04.50

>>928
10月からどうするの？

930 ：非決定性名無しさん：2011/09/30(金) 00:29:08.43

>>925
上に気に入られて、または、評価面談で強弁を押し通して実力を伴わず評価され、
昇格していった人間は下を評価する能力が低い傾向が強い。
上に合わせるのに腐心するから勢いそうなる。
そういう人間は自分にゴマすってくれる、面談で強弁する人を高評価しがち。
能力がないから自分にとって都合のいい人間が高評価。
能力がないから強弁されても押さえ込めない。
かくしてTISの人材はどんどん腐っていく。
次期人事制度はどうなるでしょうか。

931 ：非決定性名無しさん：2011/09/30(金) 01:10:49.67

そりゃ役員や人事の連中みてればTISオワタ状態なのはわかるわ！

932 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 01:20:31.76

仕事柄、職場は男性が多いのですが、仕事とプライベートが結びつかず、プライベートな出会いを求めて登録しました。

933 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 01:24:06.56

いつも年齢より若く見られます。

934 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 01:24:42.60

お相手の方に希望することは、嘘をつかない誰にでも正直な人。

935 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 01:34:26.78

来週からＴＴＳに出向予定。
ところで、一度ＴＴＳに出向させた訳あり社員（休職経験者が中心）の
一部を、密かに現場に戻した意図は？ＰＧＭのために枠を空けた？？
中には出向２度目の人も居るようで、この会社の無節操に正直辟易。

936 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 01:45:59.28

う-ん、思案中・・・運命の人に会えるのかなぁ

937 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 03:08:10.57

>>935
意図何かないよ。単に転籍を拒否し、退職勧奨も拒否しただけ。
兵糧攻めするのでしょう？

938 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 06:58:34.94

>>937
結局最終的には転籍って話になるわけね。
今回は対象者多そうだね。
こんな実態、どれだけの人間が知っているのやら。

939 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 08:21:00.13

また自殺ですかね。
年齢的に今回のリストラでかなり圧力かけられた方なのでしょう。

940 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 08:25:54.38

>>938
転籍したら、年収は４割以上カット。企業年金なし。リフ休なし、
勿論、転身支援PGなんかないわけ。訳の分からない職級制度。
管理職と称した課長代理は役手なしで残業手当もなし。

まぁ、一番の問題は金を稼ぐところが親しかないので、いつ
清算か分からないということ。別で無くても困らない会社。
酷い受け皿会社なわけ。６０歳以降の雇用も怪しいもん。

941 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 09:28:32.90

自殺か。
会社にとっては、自殺してくれた方がありがたいってか？

今回の対象者で、一応出向したものの、
耐えられないで自殺考える人も出てくるよね。

でも表沙汰にはならないんだろうな。

942 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 10:20:48.72

まだ、希望退職者の人数が発表にならない。遅い。遅すぎ。

希望退職者300人(←400に行かなかった)+
強制転籍(TISソリューションリンクとTSS, TTS)200人
の合計500人削減で発表して
「リストラ進んでます。ITHDのレーティング上げて！」
とアピールするつもりなのかなぁ～

943 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 10:25:56.22

>>941
転身PGMで昨日で辞めたのだけれど、
もし、自分で命を絶ったのが事実だったら申し訳ないよ。

お金もらって、生きてるんだよ。なんで、もっと仕事で
成果出して、思い詰めてる仲間に思い留まってもらうことが
できなかったんだろう。

こういう、俺だから出て行けと言われるのかもしれないけれど、
本当に申し訳ないし、情けないよ…

944 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 11:23:21.91

>>943
確かに出向者で春先、自ら人生を終わった方は居ますが、
自分を責めるのは止めた方が良いですよ。次どうするか？を
考えて心身共に健康を取り戻すことです。自浄作用のない、
罪の意識の欠片もない組織のことは忘れてね。ここからは
自助努力です。

945 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 18:39:32.50

辞めて欲しいもしくは辞めても問題ない人が残って辞めると困る人残って欲しい人が辞めちゃった(´_ゝ`) みんな不思議がってる逆じゃないのかと…

946 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 21:14:48.06

逆じゃないでしょ。
やめてほしい人＝市場価値がない、転職できないだろと思ってる人。
やめて欲しくない人＝このご時世でも転職に不安がないほど出来る人。
そりゃ、できる人のが辞めるって。

947 ：非決定性名無しさん：2011/10/01(土) 21:55:52.70

>>940
＞転籍したら、年収は４割以上カット。

転籍は本人の同意が必要、年収も４割もカットする場合それ相応の理由が必要。
ちなみに、転籍先の給料がそうだからという理由では不可能です。
勤労者の不利益すぎることの会社の権利の行使はできないので、
よほど明確な理由がない限りは無理。全社的に１割カットとかならともかく。

ま、どちらにしても未来のない会社だってことは否定できないけどな。

948 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 01:23:37.88

>>946
常識とは違う。馬鹿か

949 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 02:14:00.42

本当に９月末でたくさん辞めた
残された人はこれからが地獄

950 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 03:03:53.56

>>947
そんなことは分かっているよ。正論通るなら苦労はない。

951 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 04:12:39.86

２人から労働組合を作ることができる。簡単に作れる。オレが執行委員長になる。
普通の会社になるには労働組合が必要なのだ。

議論求む。

952 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 05:03:14.37

>>951
団体交渉等は出来るようになるが、多分、組合員になったら
益々冷や飯食うよ。諸刃な剣だがユニオンの方が手っとり早いかも？

953 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 05:35:08.62

労働組合は必須だね
このままだと益々リストラは進み、人事と役員の思うままでしょう
とにかく抵抗しないとね

954 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 09:10:06.07

人員整理が合法かどうかは、次の４つの要件により判断する
ということが『判例』上確立されています。

1. 人員削減の必要性があったこと
2. 解雇を回避するための努力を尽くしたこと
3. 解雇される従業員の選定基準及び選定が合理的であること
4. 使用者側が事前に説明、協議義務を尽くしたことであり、
この要件を満たさない場合には、労働基準法18条の2違反（解雇権濫用）
になり、無効になる。

労働組合を作ろう。

955 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 10:11:31.61

●一般職のほか管理職でも加盟できる｢東京管理職ユニオン｣
がある。組合費月額5千円は保険料。

銀座アスターにだってその支部（組織）がある。

●日本全国どこからでもだれでも入れる個人加盟インターネ
ット労働組合として「ジャパンユニオン」がある。1999年7
月結成された。今年で１１年目を迎える。

956 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 11:19:46.20

TIS株式会社 Part29
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1317521882/

957 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 11:36:56.89

　従業員7万人弱のトヨタ自動車の役員が71人。従業員8千人弱のTISの役員は43人。
　企業の規模を考えたら、圧倒的にTISの役員の数は多いよなぁ。トヨタ基準で考えたら、
TISの役員数は8人くらいでいいくらい。まあ、最低これだけは置かないとダメという数が
あるだろうから、単純に当てはめはできないだろうけど。
9月であれだけ人を減らして、役員の数が減っていなかったら、保身のためのリストラ、
と陰口を叩かれても、反論はできないだろうね。

958 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 11:45:46.27

3億貰える相談役が一人いるのに何百人も解雇されちゃう不思議な会社
TIS

959 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 11:52:51.65

＞＞958　その人を養うためのリストラだとしたら、浮かばれないね。

960 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 13:24:05.09

残った人間の中には、自分は対象者じゃないからということで、
何も知らない人も多い。

自分もちょっと前までそうだった。

しかし今月下旬になってから、出向者と話す機会があったのだけど、
何か特別な理由があったということではないのは間違いない。

自分が話した人はそれなりに出来る人だし、お客様からの信頼もある。
仕事上の失敗でもあったのなら分かるが、何かおかしい。

それよりは上司と会社のブラックぶりに驚いたくらいだった。
自分の知らない会社の一面はかなり酷いようだ。

話した人、精神的にかなり疲れ切った感じだったから心配してる。
出向先で頑張って戻ってきてくれればいいけど難しいのかな？
間違いが起こらなければいいが。

961 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 13:40:53.29

>>951
作るなら加入するぜ。

962 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 14:02:31.87

ドラッカーの言う「真摯さ」が、この会社にあるだろうかと考えてしまった。

"真摯さを絶対視して、初めてまともな組織といえる。
それはまず、人事に関する決定において象徴的に表れる。
真摯さは、とってつけるわけにはいかない。
すでに身につけていなければならない。
ごまかしがきかない。
ともに働く者、特に部下に対しては、真摯であるかどうかは二、三週間でわかる。
無知や無能、態度の悪さや頼りなさには、寛大たりうる。
だが、真摯さの欠如は許さない。
決して許さない。彼らはそのような者をマネジャーに選ぶことを許さない。"

今の上の方に言ってやりたい言葉だったりする。
これは役員だけじゃない。
面談した時の部長の態度が忘れられない。

963 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 14:13:55.00

>>960
何も知らないとは？それも酷い話。自分の会社のことですよ。
顧客のことも、社内のことも関心がない社員の多いこと。
少なくともプレスリリースしたことですからね。
情報収集に疎過ぎ。

964 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 14:51:18.80

労組作るならホールディングスもしくは社内SNSで呼びかけてみたら？

すぐ人集まるでしょ

腐った人事に潰されそうだが

965 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 14:56:00.83

御用組合乙

966 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 15:29:30.72

ムリでしょう？

967 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 18:45:48.25

呼び掛ければきっと変わる

大半の人間は人事のやり方に不満を持っているし、次は我が身と不安もある

あとは任せた

会社に残るみなさん

968 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 19:05:05.24

>>964
>>967
なんだ、辞める奴か…

969 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 19:40:22.14

労組結成を社内SNSで、呼びかけるなんて、とんでもないよ。今
の時期は常に動向を凝視している。

もし、労組を作ることができれば、事前に潰すことができなか
った人事は、責任を取らされて、クビ間違いない。

人事の究極のミッションは組合対策。人事に知られてしまうと
提唱者は出向・転勤・左遷となる。張本人を潰しにかかる。結
成は信頼できる仲間で隠密にする必要がある。

970 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 19:46:55.17

と言う事は、人事を首にするには労働組合を作れば良いのか、やろうぜ。

971 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 20:08:40.93

社長宛に団体交渉の内容証明郵便届は、人事部は少しは
慌てるよ。労働局の斡旋調停でも良いかもよ。

972 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 21:13:29.87

役員のピエロ人事はいらん

早く首にして楽にさせてやろうや

973 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 22:02:59.53

う～ん、労組は結局「傭兵集団」だから・・・。
お金もらった分、それなりの戦果は挙げるけど、草刈場の会社が
傾くまで追い詰めることはないし、本気で社員のためを思って
行動するかどうか？というところもある。
ＪＡＬのようになったらホントに泥沼だな・・・。

974 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 22:12:36.60

御用組合でもないよりマシじゃね？

徹底的に会社と争うにはバックに共産党付けないと。

975 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 22:15:03.99

>>969
確かに出向、転勤、左遷はあると思うけれど、
事前に地位保全の仮処分の準備をしたらいいんじゃない?
(一人でできる攻撃方法とか他にも色々あるんだけれど、
人事も見てるだろうから自分で考えよう！)

976 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 22:22:50.95

やろうぜ、やりたい。オレには愛すべき家族がいる。住宅ローン
をかかえて、これから先子供達の教育も控えている。

①労組法第５条第２項に定める法定記載事項９項目を盛り込んだ
労働組合の『規約』を作る必要がる。
②委員長、副委員長、書記長、会計、執行委員など労働組合の役
員を組合員の無記名投票によって決定する。
③会社に対する当面の要求事項などを整理して、予め準備しておく。
④組合加入書などにより組合員の拡大を慎重に進める。この場合
労組法第２条但し書きに記載されている会社の利益代表者などは除
く必要がある。
⑤一定の人数が集まったら、いよいよ会社に結成の事実や役員名
などを通知し、会社に要求事項の団体交渉などを求める。

977 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 22:32:30.43

本当にどうにもならなくなるようなら、
組合を作る方に荷担するかもしれない。

ただ、個人的に今はちと荷担するの無理。
しばらく期間をくれ。

３ヶ月か、長くても半年あれば…

978 ：非決定性名無しさん：2011/10/02(日) 22:43:05.54

転職市場で価値のない人材は大変だな。
こんな中途半端な会社に人生を懸けなきゃ
ならんとは。
とても真似できないね。

979 ：非決定性名無しさん：2011/10/03(月) 00:58:54.40

これ以上役員の好きにはさせられない
明日の人事楽しみだなー
どうせ役員減ってないだろうけど

980 ：非決定性名無しさん：2011/10/03(月) 08:40:41.89

ゼロから作る気？
旧ＮＴＳの労組が、まだあるはず
そこを膨らませたら？

981 ：非決定性名無しさん：2011/10/03(月) 19:55:30.70

いいかもね

982 ：非決定性名無しさん：2011/10/03(月) 21:00:52.80

社員会とやらにとって代わられたと思っていたが、
残骸とかあるのかな？

983 ：非決定性名無しさん：2011/10/03(月) 21:44:26.45

穴埋めしないうちに、新スレが…
ま、いいけどさ。

984 ：非決定性名無しさん：2011/10/03(月) 23:10:25.94

ＮＴＳの労組などとっくにない。あのＴＩＳが合併する時に
そんな荷物を背負っていない。人事政策の基本。

組合作ろうよ。私にも愛する家族がいる。責任がある。

985 ：非決定性名無しさん：2011/10/03(月) 23:39:52.50

TISってカタカナ表記は「ティーアイエス」でいいの？

986 ：非決定性名無しさん：2011/10/03(月) 23:51:24.43

そういや例えば、TIS厚生年金基金は
「ティアイエスこうせいねんきんききん」だったな。
今はどうなんだろ。

987 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 01:35:03.38

そういえばさ、ホームページの組織図なんだけど。
キャリア開発は無いものとなってるね。

そういうことなんだろうけどさ、ああやっぱりねと。
出向組、どうすんのかな？

988 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 01:50:30.80

>>987
出向元になっている名目だけの組織をステークホルダーに見せる意味は
無いってこと。存在意義ブラックだし。

ま、出向組ははっきり言って何でもあり。自分が確認できただけでも
２度目の出向者が２人、もはや厄員に玩具扱いされてますね。

989 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 02:39:32.41

ブラックぶりが再確認できたところで、
どうするか考えないといけないな。

考えてた線とあまり変わらないけど。

990 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 03:29:26.59

埋め

991 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 05:21:28.78

ブラック魔王　　ケンケン　　ウィひーーー

992 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 13:39:31.24

あああああ

993 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 18:38:11.11

役員減ってないんですけど

994 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 20:28:41.42

514名の怨念でうめ

995 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 20:31:51.62

514＋出向者の怨念埋め

996 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 21:01:37.03

梅

997 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 22:39:36.50

東証1部上場のシステムインテグレーター「ITホールディングス」は、7月4日付で公表していた中核子会社「TIS」の特別転身支援プログラムに514名が応募したことを明らかにしました。
対象となったのは同子会社に所属する満40歳以上の正社員で、退職日は9月30日。当初の募集人員400名に対し、約3割多い応募者数となりました。
2011年4月に「ソラン」「ユーフィット」と合併したTISは、早期の業績回復および合併効果の創出・最大化に向け抜本的な人員体制の見直しが必要と判断し今回の削減に至ったようです。
なお、この施策に伴う特別退職金などの支出として約44億円の特別損失を計上するとのことです。

998 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 22:44:43.01

宇目

999 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 23:07:21.64

産め

1000 ：非決定性名無しさん：2011/10/04(火) 23:10:08.08

１０００！

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