【ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ】日本ﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝﾋﾟｭｰﾀ【内部統制】

ITの可能性を、経営の可能性に。
ステークホルダー（お客様、株主、取引先、社員、社会）に対し、常に最高の価値を提供し
企業価値を継続的に向上できるよう努める昭和39年創業の国内有数の老舗Sier。
顧客満足・社員満足で日本のIT業界をリードするSierの雄　jbグループ・jbccを応援するスレです。
OB・OGの皆さんを中心に情報交換しましょう。

過去スレ
【保守】JBCC(日本ビジネスコンピュータ）【会社】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1111832272
ＪＢＣＣ！！日本ビジネスカンピューター
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1021765188/
日本ビジネスコンピューター(JBCC)ってどうよ
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1057455193/

中堅企業がホールディングス制を導入するまで
1988年の入社以来ＪＢＣＣを見続けてきた著者がその歴史と試行錯誤の過程
そしてお客さまの経営にもいかせる
http://www.jbcchd.co.jp/link/topics/195.html実体験をご紹介します。

age

そこそこ大きいのに知名度ないよな
てかスレ立て乙

暇すぎだろw

「人がいい」「社風がいい」現在の環境を、より良くしていく活動を行っています。
そして、ＪＢグループが最も大切にしているもの、
それは「ＩＴの可能性を、経営の可能性に。」というビジョンと 「自らマインド」という気持ちです。

お客様そして社員が満足するサービスを構築する
それがベストサービスカンパニーを目指す、それがＪＢグループです。

https://job.rikunabi.com/2012/company/top/r312110061/

ここの社員さんはいないのでしょうか。

>>7
romはいるでしょう。
このスレは応援するスレですが、社内の掲示板にネットの利用を制限する旨の
オフィシャルコメントがあります。
仮に応援コメントであっても書き込みが特定されると処分される可能性があります
ので間違っても勤務時間中、会社の機材、会社のネットワークを使うのはやめましょう。

そうですか。雑談も許されないのですかね…

2chではマジレスがつかないことが多いですよ。
話したい内容がわかりませんが、雑談ならオフの時間にプライベートで、
相談事があるならまずは信頼できる友人知人家族にしてはどうですか？

保守

ここってIBMの傘下って考えていいの？それとも完全独立系ブラック？

>>12
独立系だからブラックと言うことはないよ。
逆にIBM系だからブラックじゃないということもない。
ちなみに今は資本関係はないが商材および幹部社員はIBM出身者がきわめて多い。

保守

age

>>9
深刻な悩みではないか気に掛かります。労務関係でなければいいのですが。

ご存知のように、会社には現在組合がありません。
http://www.uforeader.com/v1/se/E02729_0050APNC_4_2.html
＞連結子会社については労働組合はありません。
＞また、全般に労使関係は極めて円満であります。

ただし、もしなにかにこまっているなら会社にも匿名で相談できる窓口があるようです。
匿名で相談できるようです。
ガルーンに直リンクはないようですが、ノーツの電話帳をしらべて、法務に確認してみてはどうでしょうか？
おそらくとりついでくれると思います。
http://www.jbcchd.co.jp/ir/pdf/jbcchd_cg.pdf

このスレやリンク先をみたかぎりこの会社ほど、コンプライアンスや内部統制や労働者保護に熱心な
会社はないように見える。本当ならいい会社なのだろう。

ＪＢＥＳのコンプライアンス意識は凄いよ
なんせ孫請けに仕事発注する時に、発注元が出した作業指示すら渡さないからねｗ
俺の知っている限り治具どころか工具も持参せず、手ぶらで現場にきて他の業者に
何すればいいですかって聞いたのはココだけだ

応援するスレ
良スレ
age進行で

俺のセンターにＪＢＣＣのＳＥからどうやって行けばいいですかって電車の乗り換えの
問い合わせがきたことがあるｗ

現地すら教えないとは何という秘密厳守ｗ

この会社が掲げる、コンプライアンス（遵法）、内部統制（会社法やjsox）、社員満足・顧客満足
を広めて会社の良さを業界及びお客様、これからこの会社に努めて見ようかなという若い人向けに
紹介し、応援するスレみたいです。
どうも、内部からネットを利用するとペナルティを課されるようだから、OBやお取引のある関係者
に情報提供をお願いしているということなんでしょう。

OBやお取引のある関係者はどしどし、事例を紹介して、この会社を応援しましょう。
社員の方は十分注意して利用しましょう。ROMがおすすめみたいです。
いわれのない中傷はやめて事実のみを書きましょう。

JBESの営業の日本語の通事無さは異常
クレーム入れてるのに逆ギレ噛まして来やがるのは頭おかしいとしか
流石にあまりに酷いんで次長に直に呼び出されてムチャクチャ怒られてたけど、そこでも居直ってたらしい
余程上同士が利権で上手く繋がってるんだなと課長もいってた

弊社でもJBESの営業があまりにも訳がわからないので大クレームに発展して、担当が変更になったんですけど
変わった奴の方が酷かったでござるの巻

JBESといえば、たしか去年か一昨年に営業統括にあのお方が…

JBESってポジション的には何次請けに入るの？2次請けくらい？それとも元請け？

IT市場は飽和して新規もサービスも厳しい。旧来の大企業のサービス依存もお客様の交渉値下げ圧力が強くて厳しい。
だから、JBも医療とかクラウドとかに力入れてて、JBESなんかでコンサルっぽいこととか、データセンターなんかやってがんばってるみたいね。
IBMとかと重複事業が多いんだけどインベントリとかどうなってるんだろうね。
まあ、がんばっていただきたい。

>>26
Jbccの営業とかIBMの営業とかと同行営業してるんじゃない？
あんまり他者の二次受けにはいらないってきいたことがある。
グループの位置づけから見れば、元受はJbccで委託先がjbesとかjbsになってるような気がします。
あるいはJbcc直轄エリアでなければ、イグアス経由で地域のローカルキングの代理店が元受でjbesとかjbsが委託先なんじゃない？
メトロと地方はまた違うからね。メトロはJbes元受とかあるのかね。
請負なのか委託なのかも含めて、契約書見ないと詳しくはわかんない。

IBM担ぐようになって会社が変わったってアプティとイグアスの人が言ってたのを思い出すよ。
きっと良くなったんだろうね。

JBサービスってJBESの二次受けグループ会社じゃないの
JBESから仕事受けてアルバイトとか派遣のSE現地に送ってるだけだろ

あの程度で社員とかありえないでそ

転職を考えてるんだけどこのグループってJBCCを始め幾つか傘下の企業があるみたいだね…会社によって給与体形に差はあるの？例えばJBサービスよりJBESのが給料が良いとか。仕事内容が違う事は重々承知だけど参考までに誰かおせーてー

ここでそんなことを聞いてるお前は時給1200円でJBサービスにこき使われて
仕事内容は現場責任者に聞けとデタラメ言われて、作業資料無しで現地み送られる馬鹿派遣SEがふさわしい

まーまー。それよりここのスレは内部の人いないのかな？年収とか教えてエロい人

穏やかにいきましょう。社員はROM推奨で取引先等関係者で応援するスレみたいですから。

>>29-31
スレタイと>>1および>>2-8ぐらいまでを参照いただいてお察しいただきたいということではないでしょうか。
>>16の通りなら安全なんですが、近年数百人単位で人の出入りがあるらしいですから気遣いが必要です。
よそではオリンパス訴訟とか東芝訴訟なんか世間を騒がす事件も多いですから社員に問いかけをしないほうがいいでしょう。

私が知っていることはネットの検索で出てくるjbccの年収というのは一般社員がいないJBHDの年収だということです。
たぶん子会社はその半分から2/3ぐらいじゃないかなと想像できることです。
いまやjbccもjbsもjbesもJBHDの子会社１１社（だっけ）の一つに過ぎなくてそれぞれ役割分担があるということです。

ほとんどの作業はjbs自身が作業者というイメージがあります。
jbccには派遣がいたり、業務委託することはあったと思います。
だいたいjbccが元請けという形をとることが多いような気がするんですが。よく知りません。

役員平均が900万って低いよね〜それじゃ一般社員の平均は600いかないくらいになってしまうってこと？

>>33
一般論ですがIT関連、Sierに過大な給与の期待をするのも、明るい未来を期待するのもちょっと違うんじゃないかと思います。
基本的に市場は飽和、対象企業は減少、クラウドなどのサービスの進展で、既存ビジネスモデルが壊れつつある。
というのが一般的な認識です。日経BP系の記事検索をしてみてはどうでしょうか。

ちなみに、jbccはよくしりませんが、新卒はどこの業種でも買い手市場なんでいうまでもなく、業績が悪いIT企業の中途採用でも買い手市場です。
一般に書類専攻も厳しく、ネットを使った試験で足切もあるようです。特殊技能とか使える資格の保有が【最低条件】だと思います。
職歴で実績やスキルに自信があったとしても中途採用はかなり困難であるのは間違いないと思われます。
私見ですが、あんまりいい職場や業界じゃないのにハードルが高い業界だということです。
もし私が転職するなら別の業界、看護士とか介護とか労働集約型の決してなくならない職種を選ぶでしょうね。

>>34
そっか。この業界にしてはそこそこ大きい会社だし昔からあるからわりかし他のIT企業より良いのかなって思ったからさ。
労働環境とか知ってる人いるかな？

JBサービスのSEより運送屋のオッチャンの方が頼りになる
もうJBESいらないからあの運ちゃん直で仕事してくれないかな

>>35
IBMを担ぐようになってかわったみたいだね。さてIBMはどうなったでしょうか？

>>37
IBMとの資本関係はもうなくなったのでは？

>>38
なんかあるごとにIBMからおみやげもって幹部が天下りしてくるようになったとこの会社の人は言ってたね。
扱い製品がIBM中心になって経営の大半がIBM出身者になったし、IBMが風邪をひくと大病をするようになったときいたけどね。
IBMの１０年前と売上比較、業界の技術的なトレンド、製品の競争優位性と、労務関係を中心に考えてみるとわかるんじゃない？
wikipediaとか必死で書き換えがしてあるから、wikipediaのアカウントがある人は、日本IBM、大和事業所、箱崎事業所、ニイウス、循環取引、リストラ、事件、なんかで絞り込み検索するとわかると思う。
売上は半減してたけど、日本IBMが赤字だったわけじゃなくて、米国本社の方針で日本IBMはグローバルに飲み込まれたみたいね。

転職するなら、デー子、メー子の上位以外はどこでもおんなじだよ。
今は、売り込みに来るSierの営業が持ってくるカタログも提案内容はどこも似たり寄ったり。
ハードも技術要素も似たり寄ったり。個人的には応援してるけどね。jbcc。

…つまりここはユー子なの？メー子なの？それともただの独立系？
IBMに依存しすぎていてよく分からないんですが…

>>40
IBM製品依存の独立系。IBMの前は東芝と関係あったんじゃない？
クラウド、ERP、グリーンPC、IBMのコンサル事業の統合とかで、たのみのIBMと重複事業が多くなってるみたいね。
IBMがglobalになって無茶するようになったから、ap必死みたいだから日本IBMも大変だ。
草葉の陰で三井さん泣いてるかもね。

>>28
JBESって以前は聞かなかったような気がするけどこれはなに？

JBESに遵法意識なぞ欠片もないでしょ、というか契約に対する理解が０だろ
請負で仕事とってんのに元請けに現地作業員から直に電話させて指示求めさせんなよ

保守

５年くらい昔はまともな営業いくらかは居たんだけどな・・・

>>44
つーと、ホールディングス制とるまえつーことかね。

ホールディングス制とってからあんまりうまく機能してないとか？実際どーなの

>>46
世間一般では統括会社制をとると、責任の所在というか損益の状態がはっきりするよね。
地域別とか、事業会社別とかね。

でも本当の責任は連綿とそれまで続いてきた経営の責任なんだけどね。
一般的にリストラを断行するときに統括会社制を取るよね。
そのうえ組合がないとかいうのは相当ひどい状態だよ。

これまでの経営の責任は地方や不採算部門とよばれる既存のビジネスモデルをささえた社員にしわ寄せされるわけだ。
これを機会に、古い人には不採算の責任をとってやめてもらって、新しい人達と新しいビジネスモデルで会社を刷新していくわけだ。
古いお客様でも当社に利益をもたらさない中小のお客様とはお取引を、残念ながら、ご遠慮差し上げていくわけだ。
エンタープライズｗｗｗ
本来責任をとるべき過去の経営者は報酬をもらってやめてしまったあとの話なんだけどな。

IT業界はそんなのの繰り返し、サイクルが早いだけに他の業界よりもあからさまだよ。
うちは関係ないとか言ってる場合じゃないから。
この業界に留まる人目指す人は。経営レイヤーに近づかないとダメなんだよ。この業界は特にね。

詳しいね。内部の人？

>>48
趣旨をりかいしているかい？

>>1
＞OB・OGの皆さんを中心に情報交換しましょう。
でもって応援するスレだよ。

まともな気をつかえる営業さんはことごとく病院送りになっちまうんだよなこの会社は

>>50
そんなに多いの？
東、中部、西どこも同じなのかねえ？

私の知るか限り100%
駄目会社のテンプレ通り、馬鹿で発展性のない何も考えられない奴らしか耐えられない仕事なんだよ

そんな事ない。このスレの伸びからしてもそこまで劣悪な職場環境ではないと思う。

>>53
なんか全国の事例とか根拠とか知ってそうな書き込みだね。
だから、中の人は書くなとあれほど。ガルーンにも書いてあるでしょ処罰されますよと。

特に経営よりの人間が必死で書くと本当のことがわかっちゃうからやめてください。
全然応援になってないから。

保守

なんか話題ないのー？

>>56
このスレが、一般社員　および　受託サービス会社で異常な注目を集めてるぐらいじゃないかな。
みんな書きこむときには名前欄にfusianasanって書き込んじゃダメだよ。会社のアドレス出ちゃうから。
つーか応援スレなんだから会社の主張は書くな。

フシアナトラップふまなくても少なくともキャップからはアドレス見えてることを、中の人　は考えて書き込むべきだね。
アドレス　み　え　て　る　から。

メールアドレスの＠の後ろの３文字やめてくれない？

JBは4文字じゃないの。

静かになってやんの。
アドレス見えても中の人以外は関係ないのにな。
だから、中の人以外で応援するすれだというのに
中のやつが会社に都合のいいことを会社のアドレスでかきこむからそうなる。

なんか、中であったんじゃないの。
怪しいぞ。

誰もわざわざ会社のpcで書き込まんよ

>>60
つ ....@[月の3文字]....co.jp

こんなこと知ってる香具師はおるか〜？

あー、そんなのあったね

ここの会社が扱っているパッケージってＤＢ２のようなＩＢＭ系技術
使っているの？。Microsoft系ではないって聞いたのだが、PowerBuilder
とか別の使っているとか？。

>>65
外の人しかいない前提なのになんでここに聞く。
ホームページかなんかでJBに直接聞けよ。

一般的にSier名乗るところで系列の商品以外あつかいませんという会社はないけどな。
Sierは上位に行くほど商社とかゼネコンみたいなもんだからな。
でもJBがSierなのかどうかは知らない。

そもそもOEMが多いから技術的にはごった煮。

支援アゲ

電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

なんか都合の悪い話題になるとこういう、それらしいわけのわからんコピペが増えるのは気のせいではあるまい。
前のjbccスレもドサクサで消えたしな。

支援アゲ

巨人軍やらオリンパスやらコンプライアンス違反で評判落としたり株価が半分以下になってるんだが
この会社はコンプライアンスが売りものだから大丈夫なんだろうかね？

コンプライアンスの意味ちゃんとわかってるか？

>>72
よくわかっているらしい>>72に、この会社が掲げる、コンプライアンスと内部統制とやらの解説と
>>71が言ってる、巨人軍とオリンパスで、なんでコンプライアンスと内部統制が問題になっている
か解説してほしいものだ。（わかってないとおもうけど）

【問い】下記の１から４までの問題をそれぞれ三行以内（2chでは産業と表記）でまとめよ。
１．コンプライアンスとは：
２．内部統制とは：
３．巨人軍でなにが問題になっているか：
４．オリンパスでなにが問題になっているか：
【答え】
１．２．３．４．

保守

俺も保守アゲ

>>96　外の人しかいない？
　外部の者だから聞いているのだが

保守

保守

この妙な具合の保守の伸び具合が不気味。
なんかあったの？

で俺も保守。

ほしゅ！

今でてる東洋経済は内部統制のベストとワーストランキングみたいだな。
ちょっと立ち読みしたが、内部統制とコンプライアンスが売り物のjbccが褒められてるかとおもったら見つけられなかった。
結構トレンドにのっかってるんだなjbcc。
応援してるぞ。

あげ

オリンパスとか不正がばれて、株価が下がったけど、時価総額が下がったとかきくけど
これはどういう計算をして下がるというのかね。
発行株式ｘ株価とかで考えたらいいの？
株価が下がった分だけ会社の価値が下がったと考えたらいいの。
そもそも、発行株式ｘ株価が会社の（金銭的な）価値ということなのかね。

そもそも顧客との契約を理解出来てないJBESのボケ営業がコンプライアンスなんぞ持ち合わせられるわけがない

JBESってJBCCに食われる形で消えるんだね
JBCCの方が不安になる…

>>85
吸収もなにも、ここはあれだろ、IBMの持株会社になって、IBMからきた役員が
持株会社制とかにするまえはひとつの会社だったんじゃないの？
そんときに、内部統制だのコンプライアンスだの、組合はありませんが労使関係
は良好ですって言い始めたような気がする。

最近ここでよく見るJBESってよく知らないんだけど、昔のメトロの
ソ推とかいってたとこのことなの？

抜群の吸収力でデスマの多い日でも安心？

そりゃ安心だね

ここの女性社員て社内の人間にはおまたきつきつで、
社外の人間におまたゆるゆるのアバズレちゃん多いｗ
採用がそういう採用なんだろうけど

>>89
ここは外部から応援するスレだから根拠のないサゲはやめような。

中の人は参考にしてもいいけど、絶対会社アカウントとかから書き込みはするなよ。
結構まめに監視してる可能性が高いから、思わぬ追求があるかもよ。

一般論だけど会社がいう秘密は厳守されますなんていうのはだいたい嘘が多いということは言えると思うよ。

支援アゲ

いまだにAS400みたいな骨董品を扱う奴の気が知れないね

>>92
少なくとも、運用実績ベースでもコストパフォーマンスでもかなり競争力が「高かった。」
ただし、よそが同等の機能のものを安く出してきたからASじゃなくっちゃという状況にないだけ。
コンペも最近は運用頼みだからhwがすごくいいってがんばっても、厳しいらしいね。
swはどこもだいたいおんなじようなもの担いでるからね。

米国IBM本体も知的所有権重視で収益が劇的に回復なんだけど、apと、その協力企業のみなさんは相変わらずhw頼みみたいだね。

>>92
国内市場では確かに売れていないけどさぁ、
情報セキュリティ観点から欧米で根強い地域があるんだよね。

ゴメン、JBCCって日本しか市場獲得していないんっだったねｗ

IT企業の特徴
・人売り　　　　　　　　　　・ドナドナ案件
・会社ごっこ　　　　　　　・部長ごっこ
・課長ごっこ　　　　　　　・管理のまねごと
・マネージメントごっこ　・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる　　　　　　・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱　・駅売り　
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・売上規模書かない　　・従業員数書かない
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・不当評価産業 ->安く使うため
・労士側と協定結んで裁量労働制しました〜〜

保守

ほしゅー

>>72とか中の人っぽい書き込みが最近ないんだけどなんかあったのかな？

ほしゅ

【話題】 電車内の痴漢容疑で逮捕。『週刊東洋経済』編集長はハメられた？ 逮捕される４日前に東京電力批判記事
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1330318796/

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」

キャッチャー

桜井とやれた

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I社クビで来た新社長どうよ

>>101
くわしく

JBCCの創業者のブログ。
http://plaza.rakuten.co.jp/hanmaiwao/diary/200803220000/

このブログ主の貴族生まれの王子と谷口という人が創業したらしい。
ソーテックも同根？
なんか知ってる？

桜井やらしてくれる

>>107
くわしく

西でなんかあったみたいだな。
中の人は書き込んだりしないように。

もう終わったな。。

？？
なにがあった？

>>111
中の人はかけない。

新社長どうでつかね

>>106
有価証券報告書意の大株主履歴に、谷口数蔵と谷口君代
あと、ホールディングスと　JBES　の執行役員専務取締役に谷口卓というのがいるからガセでもなさそうだな。

ソーテックって韓国系のパソコンメーカーで、ケンウッドと一緒にコンポ付のPCとかうってなかったけ？

>>113
お前が中の人なら当然知ってるだろうし、外の人ならなんで新社長のことが聞きたいのか、誰に知らせたいのかわかんない。
中の人なら耳にたこができるぐらいコンプライアンスと内部統制っていわれてるだろ？

おまえ会社の管理関係のやつなの？

中の人以外だれも社長がかわったなんて知らないだろ

>>113
新会社になったとたん中の人が釣れてやんの
専ブラでアドレス見えてるからｗｗ


＞でつか
エセネラー発見ｗｗｗ

で、西日本で誰がなにした　でつか　ｗｗｗｗ

>>113はマジで会社のやつだったみたいだな。
アドレスさらしワロス。

マジで4月から日本ビジネスコンピューターがJBCC株式会社に名称変更してやんの。
普通はブランドとか大事にするもんだが、6月の株主総会ではちゃんと説明してくれるんだろ？

ここんとこ妙な流れが気になるね。

まさか事件の隠蔽で社名変えたりしないだろうし、トヨタのマネして創業家回帰とかならいいけど、
オリンパスやら、どっかの製紙会社みたいに創業家がらみで株価落としたりしてくれるなよ。

保守

西日本で誰がなにした　でつか　ｗｗｗｗ

もしかして踏み込まれた？

長年使ってた社名変更して隠蔽とかどんだけあせってるんだよ。

なにがあったか、事件とか事実じゃないなら、オフィシャルでちゃんと発表しないといけないんじゃないの。

コンプライアンスで内部統制なんだろ？
まさか経営がらみの刑事事件じゃあるまいな。

歩行珍煙は逮捕でいいよ

なんかオオゴトなのか？

オリンパス社員、不当な配置転換の体験記…隠し録音も生々しく

http://sankei.jp.msn.com/affairs/topics/affairs-14722-t1.htm?google_editors_picks=true&google_editors_picks=true

ほしゅ

>>121
社員に話を聞いたら緘口令がかかってるみたいだな。株主総会を意識してるんだと思う。
お客様にも任意で事情聴取してるみたいだから、時期表ざたになると思うよ。

保守

なんか事件あったんですか、って召集通知持ってるやつは総会で社長に質問してきてくれよ。
事件隠蔽で会社名変更なんていわれたら、事実無根なのか気になるじゃん。

これだけコンプライアンスで内部統制っていってるんだから大丈夫だと思うけどな。

>>113
>>114
IBMからきた社長はともかく、社内トップのJBCC株式会社取締役専務執行役員 谷口　卓 営業統括って
wikipediaとか見る限りIBM出身じゃないみたいだね。

>>114の>有価証券報告書意の大株主履歴に、谷口数蔵と谷口君代
こんどのJBCC株式会社の営業統括と大株主は創業者の一族でおｋ？
それとも関係ない人？

OB　OGで詳しい人教えてください。

ほしゅ

人の口に戸板はたてられないとあれほど（ｒｙ
ついでにいうと不法行為の内部告発は処分できないから。

JB・ATは自主廃業って本当ですか？

>>130
なにそれ？
総会で聞いてきてよ。

>>130
そーすは？

>>131
JBATの中の人なのか、あるいは会社の登記簿みたんじゃないの？
何してる会社かよく知らんが。ｊ

ｂｃｃもイミフな社名変更と化してるしよくわからんな。
持ち株会社にして、リストラすんだら再統合して、
経営陣の見かけだけ変わって社名変更ということかね。


目的はよくわからんが。

こんだけ子会社をグルグルこねくり返してると
なんかあるんじゃないかと見受けられますな。。。
とあるBPもそれであぼーんしたし。

>>134

ニイウスのこと？

むしろ、日本IBMの大和事業所閉鎖で自殺だしたあたりの状況に近いような気がするんだよ。
apの子会社になってからIBMのかつての輝きを感じない。
グローバルも著作権ビジネスに移行してるし、AS依存から脱却できないと厳しいね。
かといって、よそのERPをカスタマイズしないでコンサルで売りますなんていうのはもってのほかだよ。

応援してるんだからしっかりやってくれよ。

>>127
この人？
itpro.nikkeibp.co.jp/as/jbcc/03/

襟をただせよ。
社員はみんなしってるんだろ？

　　　　　　　　　　　　　　　 _,...-‐----､_
　　　　　　　　　 　 　 _,-‐'´　　　　　　　｀ヽ、
　　　　　　　　 　 _,.-'´　　　　　　　　　　 ,）ヽヽ､
　　　　　　　　 ,i´　 ,--..､_　　　　　　 _,ｨ'´　　 ヽヽ、明日からこんでエエ
　　　　　　　 ,i´　,ｨ´　　　`ｰ-----‐'´　　　 　　 ヽヽ
　　　　　　　,l　　i　　　　　　　　　　　　　　　　　　!､ `i
　　 　 　 　 |　　 l　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
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.　　　 　 　 | 　　l　　 　 　 ,,, 、 ､ ヽ　ﾉ ,,;;;,,,　　　　 !　 |
　　　　　　｜　 ﾉ　　,;;;ii!!!''" ´　　、__ ,　 """!!!ii;,,　 `i _|___
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　　　　　ヽ､（　　　　 `-､_______,ノ ,　　ヽ､__　 　 ,ノ 　 |lﾉﾉﾉ
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　　 　 　 　 !　i、　　　　　 _,-、　　　 　 　 ) ｀ヽ、　　l　 l
　　 　 　 　 `ｰ'i、　　　　,　　 ｀￣｀ｰ‐'￣´ ｀ヽ、l 　　l｀'´
　　　　　　　　　|　　　 l l ､___,..---‐‐‐‐---､ｨﾌﾉ 　 ,!
　　　　　　　　 人　　　!､ヽ`ｰ<ｴl工l工lｴﾌ'´　!ﾉ 　 ﾉ
　　　　　　 _,ｨ´　 !、　　 ヽヽ｀ヽ------'´　　　　 ノ
　　_,..-‐'"´　　　　｀i、　　 ヽ丶　　　　　　　　_／`ｰ-､___
'"´　　　　　　　　　　｀ｰ-､_　ヽ ｀　　　　　　ノ　　　　　　｀`ｰ-
　　　　　　　　　　　　　　　｀ｰ-､___________,ｨ´

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

ほ

こんぷらいあんす

踏み込まれた話の続報キボンヌ
不法行為で手入れ？

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

踏み込まれた理由と罪状がよくわからんがどうも祭り寸前状態みたいだな。
どうも、何度も名前が出てくる人が関係あるように見える。
鬼女さんところに報告しとくか。

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

偽装派遣・多重派遣対処の流れ

日本ﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝﾋﾟｭｰﾀを刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（日本ﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝﾋﾟｭｰﾀの協力会社、関連会社等）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
日本ﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝﾋﾟｭｰﾀより中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/21(火) 21:42:40.69 ID:nw45KmYl0

日本ﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝﾋﾟｭｰﾀに刑事告訴をし、

刑事告訴が受理された場合の告訴取り下げ金額

316 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500＝2000万、
これまでの搾取返しで1000万〜、計3000万〜くらいが多そう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

偽装請負の疎明資料・証拠

告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表

などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。

資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。

多重派遣の被害者には、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）

契約社員（特派）

も含まれる。

これ、どこであったの？

名誉会長らしい。
どんな会社なんだ。
http://plaza.rakuten.co.jp/hanmaiwao/
http://plaza.rakuten.co.jp/hanmaiwao/diary/200907050000/

>>152
俺が鎌田の偉い人に聞いたのは西日本の話。

私文書偽造行使とか、役員による恫喝と詐欺なんかの訴えで労働局が云々と聞いたよ。内容的には刑事なんだけどなんで労働局なんだろうね？
会社は資料のj提出を拒んでいるらしいんだけど、証拠ビデオがあるみたい。ちょっと前なんでどこまで話が進んだかはしらない。
取締役会、上級執行役員と事業部長と事務系事業会社が云々と聞いた。ｘｘは馬鹿だねーなんて話も聞いた。

ここんとこ書き込みがある、偽装請負の話は俺は聞いてない。別の話で集団訴訟かなんかあるんかね？やるなら今がいいかもしれないね。
あくまで、蒲田の中の人のソース。
中の人の身ばれで困るのが確実だから詳しくは今は公開できない。（上の話は身ばれ防止にほんのちょっと書き換えてあるが９割以上そのまんま聞いた話。）
もし身ばれしたらきっちりソースは公開する。俺は困んない。

事実はほっときゃわかるんだろうけど、web魚拓もあるのにwikipediaも突然削除されたし、妙な人事も昨年から多い。
皆知ってのとおり秘密保持契約だのネットの利用が云々とのお達しが繰り返し多いが、もし事実ならちゃんと罪を償って再起してほしい。
もし悪いことしてたなら、社長が変わりました、会社の名前が新しくなりました、人事が変更になりましたですむわきゃない。はっきりさせて処分してしっかりやってほしい。

>>154
web魚拓がうまく探せない。
なんかいい手はありますか？

>>155
都合が悪いから即効で削除したんだよ。
みなまで言わせるな。ちゃんと保存してあるから心配ない。
それより、株主総会のビデオとか、いまの会社のホームページをきっちり保存しておいたほうがいい。
ビデオとかは

>>156
中身がめっちゃ見たい。
見る方法無い？

http://plaza.rakuten.co.jp/hanmaiwao/diary/200903060000/

●経歴
JBCCグループ最高創設者、SOTEC社最高創設者 半間家本家の貴族生まれ。
注意することは上位団体人が頭の悪い人を動かし私の暗殺を狙う。
犯罪の証拠が解らないように脳波だけで指揮する。

http://alfalfalfa.com/archives/5878953.html

>>157
どの組織がウィキペディアを編集しているのか

megalodon.jp/2007.../wikiscanner...gr/index_JA.php - キャッシュ 共有
Google+ で共有しました。 投稿を見る
Ltd, sony, University of Tsukuba, Kyushu university, willcom, boueishou, avex, canon, sony, mist.nintendo.co.jp, sony, sony, waseda, TOK,

jbcc,

waseda, sony, Waseda, Waseda, jbcc.co.jp, sony.co.jp, TOUKYO, Toppan, moj.goljp, moj.go.jp ...

>>160
うえのほうで社長が変わったとか自演している事務事業者系の社員とか、
wikipediaとかで会社のアカウントでネットで書き込みとか工作とかするんだよなあ。
この会社は。
いまからなんか出そうだぞ。
役員の移動のタイミングとか公開されてるビデオとかダウンロードしてみんなきっちりチェックしとけよ。

まともなCIOとかを日本IBM以外から呼んで（元社長が>>153で事件起こすようなかいしゃらしいから）
まともなITコンサルを入れないと、万年AS４００専用のサプライヤーから脱却で着ないだろうなあ。
現時点ではSiのレベルにはないだろ。

関係者やら取引先やら、もちろん社員やら心配してるんだからちゃんとやってくれよ。応援してるんだからさ。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

>>162
監査役
http://www.jbcchd.co.jp/ir/2005/04/post-144.html
グリーンヒル法律特許事務所
http://www.hou-nattoku.com/lawyers/lo_detail.php?lo_id=5677
コーポレートガバナンス
http://www.uforeader.com/v1/se/E02729_0050APNC_7_63.html
ウェイ
http://www.jbcchd.co.jp/link/special/205-9.html
http://www.uforeader.com/v1/se/E02729_0050APNC_7_63.html

世界の経営者が技術を最重要視する中、コミュ力ばかりを重視する日本は危険
http://alfalfalfa.com/archives/5903709.html#write_comment02
1万人のリストラ　NEC本社で飛び降り自殺
http://www.wa-dan.com/article/2012/09/nec.php
JMIU日本アイビーエム支部
http://www.jmiu-ibm.org/category/%E2%80%99%EF%BC%91%EF%BC%90%EF%BC%8D%EF%BC%91q-%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9
IBM大和事業所で自殺者(702)
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1267870724/

>>162
偽装請負とか他樹派遣とかは、事業会社はもちろん統括会社のグルなわけだろ？
すくなくとも告訴レベルになれば、監査役の弁護士事務所もグルなわけだ。
監査役とか顧問弁護士事務所は裁判のとき自己弁護（笑うとこ）するのかね。

訴訟になったら自己弁護するのかね。有罪になったら弁護士法違反とかになるのかな。

緊急告知
本日現在、、伊藤ハムが公知しているコーポレート・ガバナンスドキュメントと
JBグループのコーポレートガバナンスドキュメントのデザイン、意匠、内容が酷似しています。
許可をとってパクッているのでしょうか？　コンプライアンスだから大丈夫か？
許可をとっていなければ著作権違反だと思われます。関係のあるみなさんはweb魚拓をとりましょう。

両者はグループ会社ではないようです。一部大株主に重複が見られます。
ちなみにJBグループの監査役今村弁護士は元伊藤ハムの監査役です。

www.itoham.co.jp/corporate/getfile/00001104.pdf
www.jbcchd.co.jp/ir/pdf/jbcchd_cg.pdf

>>166
JBって伊藤ハムの超大手ライバルハム会社とその子会社と取引してるじゃん。
ドキュメントパクリの許可をとっていようがいまいが、お客様のライバル会社のドキュメントを
自社のコーポレート・ガバナンスガイドラインに流用して公知する会社なんかと安心して取引できないと俺は思う。
いつ自社の情報無断でパクられるかわからないじゃん。

監査役弁護士と所属弁護士事務所の見解を聞いてみたいもんだ。

で、>>162
偽装請負は裁判になったの？

派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね　
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事業基盤を増強し中国攻略に本腰
http://biz.bcnranking.jp/article/special/1110/111006_127725.html
あーあ、チャイナリスク踏んじゃった。

>>170事務系子会社と創価学会の戦いなのか？

保守

アゲ保守

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本ﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝﾋﾟｭｰﾀ 社長
日本ﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝﾋﾟｭｰﾀ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本ﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝﾋﾟｭｰﾀ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>166
東日本？が日ハムやってたっけ？　
顧問弁護士は伊藤ハム出身なんだ。
JBCCのドキュメントが、伊藤ハムのコーポレートドキュメントとおんなじもんなの？
どのあたりに、コンプライアンスがあるのか、その弁護士に聞いてみたいな。

まあ、弁護士が大丈夫だって言うんならそうなんだろうな。

女性ＳＥ、過酷勤務で死亡…勤務先に賠償命令
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20121012-OYT1T00665.htm?from=main1

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

日本IBM指名解雇の一部始終　30分で退社迫るロックアウト型
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121017-00000017-pseven-soci

嘘つき社長さん元気？？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

姦酷
http://k.news-postseven.com/archives/20121118_154078.html

結局、関東の事務所のコストはどんだけ減ったんかな？

コンプライアンス・内部統制支援アゲ

支援アゲ

>>183
コストがどうこうというよりも、業界全体で、ITがいきついてきて仕事が無いんだよ。
いまどき他社のパッケージを無理やりASに移し変えて仕事になると思うほうが異常。

天下のIBM様もライセンス商売で、ハードはもう主力じゃないじゃん。
ドイツ人の社長も、歴代のJBの社長みたいなのがきてリストラしてるから、
また使えないインベントリを土産に幹部のおさがりがJBに来るんだろうな。

IBMからくる偉い人に、遵法とか社内規律とか教えてもらったらいいよ。
どうも、コンプライアンスと内部統制の意味が他社と違うみたいだからな。
あと、コスト削減の意味もな。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>187
すでに、なんか動いてるみたいだね。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

jbcc応援するスレ支援アゲ

会社がきれいになって従業員や取引先が幸せになりますように。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

JBグループOB、OGが会社を応援するスレです。
社内でも周知されているように現役の人は書き込まないでください。
会社の人も会社ドメインから見に来ているので危険です。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ここって基地外みたいな営業いるな

JBの横暴を暴く
拙者は2012年12月〜2013年2月まで釜田で作業しておった。JBの下の下(二次下請)と契約して
いたわけじゃが、貸与されたA4旧形のノートパソコンを通勤時もユーザー訪問時も持ち歩かされて、とうとう
ヘルニアになってしもうた(3月手術の予定)
携帯電話も24時間肌身離さず持つよう命令され、寝不足にも。
しかも契約途中(3/末までの発注)なので、拙者の契約先(二次請社)には、2月分は半額しか支払わないとのこと。
こんなことってありですか? 当然拙者にも半額しか支払えないとのこと。(2月は欠勤もなく仕事をしました)
故意による離脱ではなく、不慮の病気によるものでも全額請求できないものでしょうかねー。
聞きますと、JBの担当部長がダメだとの一点張りだとか。
この不条理を拙者はどこに訴えればいいのでしょうか。とことん戦ってみようかと思っておりやす。
大会社(そう思っているらしい)のやり方はこんなものなんでしょうか。
PCを自宅に持ち帰らせることにもまったく無頓着なのもどうよ。

こんな下請けいじめまだやってるの?

たかが30〜40万円じゃないの。個人の貸し借りではないでしょうが。
恥ずかしいことはやめたら。トップの耳(目)に入ってないの。入ってても黙認ですかねー。

>>199
たかが…
さすがjbは感覚が違うなあおい。
それは応援にはならないと思うよ。

>>197
妥当性はしらんが、複数の　係争　を抱えているという噂だからな
時期は悪くないのかもしれん。
会社には内部統制推進するIBMから来た役員がいるんだから
手続き　とか　ルール順守　なんかがちゃんとできるようになって
経営が刷新されれば良くなる会社じゃないかと思ってる。
現体制はIBMばっかりだから居座って、つぎからつぎに、ドイツ人にいじめられた
腐ったIBMの偉い奴がくるのがこの会社の病原と思う。
ほぼ現体制のIBMはインターナショナルもセグメントも反日だからなあ。
今年の総会前までにはきちんとしてくれ。

彼我死飢はどうよｗｗｗ

釜田のタカハシ待ってろよ。近々監督署へ行く。直接関係ないと思うなよ。我社の社長が言うには
拙者の訴えが起こされたなら、連動して上へと訴えるとさ。あさって手術。
タカハシの社内的手術はいつか。楽しみに待っている。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>204
刑事事件ってなかなか受理されないイメージがあるなあ。
起訴されると１０００件に一件ぐらいしか無罪にならないってじっちゃんが言ってた。

たいがいの労働裁判やら審判は非公開でやるから表に出にくいんだよね。

糞上って誰？？？ｗ

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>207
＞パワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者
これはあったことなの？
それ以外はなんかやらかしてるような気もするんだが。

本当ならばjbは膿をだして再起しなきゃな。
IBM色を一掃しないと体質改善は難しいだろうし、IBM一掃すると会社自体の強みがほぼないから
立ちいかないだろうし難しいところだな。

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

「安倍総理は嘘つき」ポスターに“貼り紙”で逮捕
http://5.tvasahi.jp/000004173?a=news&b=nss …
←もっと大々的に報道して下さい！特に「不正選挙」の部分！

「未来の党に投票したのに....」の思いを引きずってきた数千万の人たちが、
朝日馬鹿テレビのおかげで、開眼します。今夜よりPCの前に座って「１２・１６不正選挙」を検索します。
ネット検索で真っ先に目に入るのは同名の書籍の情報です。書籍をすぐに買わないにしても、
ネットで情報を集めます。RK言説に触れます。数週間で、驚愕の覚醒を経験することになります。
覚醒者を一気に増やすには、テレ朝さんにはもっともっとオウンゴールしていただきたい。
その美味しいニュースを徹底的に反復してください！
http://リチャードコシミズ.at.webry.info/201304/article_161.html

ネット選挙:検閲口封じは、安倍晋太郎の秘書だった輩が運営する団体がやるそうです。
http://リチャードコシミズ.at.webry.info/201304/article_147.html

統一CIA麻薬密輸教会が半狂乱で削除しまくる「安倍晋三の統一教会祝電」動画。
消せば消すほど、世界中のサイトに有志が嬉々としてUPLOADする。
【安倍晋三】統一教会と自民党清和会の関係【福田赳夫】
http://www.dailymotion.com/video/xyj6xp_yyyy-yyyyyyyyyyyyyy-yyyy_news#.UVuusWSChUE

小泉進次郎の背後には凄まじい巨大な怨念の集積がある。
バックにいる暴力団稲川会は自民党戦後史の闇を作り出してきた。
作ったのは朝鮮人と曝露された児玉誉士夫。祖父の小泉純也も朝鮮人、
稲川会は朝鮮系暴力団だ。恐ろしい事件多数

小泉進次郎の朝鮮の血脈隠しが進んでいる。
泰道照山（曾祖父で元エスエス製薬会長）検索出来なくなっている。

小泉進次郎の父方の曾祖父（鮫島彌三衛門、小泉純也の父、
鹿児島の朝鮮部落出身、小泉純一郎の父）も検索出来なくなりました。
https://twitter.com/東海アマ

ＪＢサービスの下請けやってるけど、情報漏洩には特に注意を払っている会社ですね。
メモ書き１枚でも持ち出し禁止です。
パスワードはメモ帳に書くことも禁止で、覚えるしかありません。（長いパスワードだと覚えるの大変です。）
外回りの案件では、情報や資料を一切、出さないので、お客さんから情報を聞くしかありません。
下請けから見て、かなり面倒くさい会社です。

保守

・ＩＴ系にしては珍し過ぎるくらい真面目な会社。
・オラオラ系の管理職がいない
・現ホールディングス会長を除き、基本、偉い人はＩＢＭ出身多い（学歴含めスーパーな人）
・給与は歩合より固定が占める率が高い（安定はしているがとびぬけて多くもない）
・労務環境は良好（残業は個人の裁量だが基本残業代はでない）
・社員会含め、言いたいことが言える環境
・やる気があって才能もある人は若いうちから出世する
・利益率の低さが物語っているがユーザーに対する姿勢は非常にコンプライアンスが高い

在籍者の評価です
いい会社だと思います。一攫千金とか社会的に若くして偉くなりたい人には向かないかな

>>213
＞・労務環境は良好（残業は個人の裁量だが基本残業代はでない）
＞いい会社だと思います。一攫千金とか社会的に若くして偉くなりたい人には向かないかな

だからあれほど社員が提灯記事を書き込むなと言われているのに。
緘口令厳命中乙

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

保守

保守

馬鹿社長さん元気？

>>216
広島支店の工○さん？
社員は書き込んじゃダメって掲示板に書いてあるでしょ？
会社のルールも法律も守らなくちゃ。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1379242948/

　業種こそ違え、米本社からの独立色が強く、代々日本人社長が続いた日本IBMは、長期
低落傾向に歯止めがかからず、昨年5月に56年ぶりに外国人社長を送り込まれた。マクドナルド
の人事にも、そんな外資系の苦悩が滲んで見える。

ソース：PRESIDENT Online
http://president.jp/articles/-/10613

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

保守

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140105-00000016-kana-l14
時代を読む〜若手論客に聞く（４）　ＮＰＯ法人代表・今野晴貴さん、日本型雇用を逆手に

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

ここ1・2年で長期療養している営業っている？　実は辞めたので入院という
口実をしているのではないかと。

とにかく、使えない会社でうんざりしている。
プロジェクトマネジメントが全くできてない。言い訳ばかりの
ＰＭと営業。何しに来るのか不明な役員。
プロジェクト自体も、最初だけ勢いよくて、後は知らないよで営業も
ろくにこないで、下請にまかせっきり。　　大迷惑。

IT企業の特徴
・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・管理のまねごと
・マネージメントごっこ
・言いがかりつけて追い込みかけて即時強制自己都合解雇
・多重ぐるぐる
・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱
・奴隷を転売して駅で引き渡し
・ドナドナ親父にメール放流＆駅前キャッチ＆リリース

>>230
糞上ごときが社長だから当然だろｗｗ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

保守あげ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかなく、最終的には
派遣社員への高額の口止め料で隠蔽される。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

なんか進行中。

嘘つき糞上クビにしろｗ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

mainichi.jp/select/news/20140325k0000m040138000c.html
最高裁:東芝解雇元社員の賠償減額判決を破棄し、差し戻し
毎日新聞　2014年03月24日　23時37分

保守

保守

保守

社内で社員が首吊り自殺か〜背景に上司のパワハラ
biz-journal.jp/2014/04/post_4619.html

blogos.com/article/84994/
ブラック企業で働きつづけて体を壊すくらいなら、仕事を辞めて生

gendai.ismedia.jp/articles/-/39004 特別寄稿『ブラック精神科医に気をつけろ！』 第4回　絶望の医療

木下潮音！！てめえ会社に団交通知が来ちまっただろ！！ボケーっとしてねえできちんと対応しろ！！
会社はてめえごときに金払ってんだよ！！団交通知の1通や千通ぐらい一両日中に対応するのが社会人の常識だろコラ！！
ほかにコマはいくらでもあっからよ！！ほかに変えてやってもいいんだぞコラ！！
さっさと仕事しやがれコラ！！

ここの社長、しゃべり方も気持ち悪いしフェミニストっぽいというよりも
ホモっぽいよね。

弁護士が語る隠蔽体質
gendai.net/articles/view/news/149911

保守

総会はつつがなくおわったのかな？

IT技術者が足りない？需要増大、大型開発案件山積…新3Kの業界イメージで志望者減も
http://biz-journal.jp/2014/06/post_5239.html

精神障害の「労災請求」が過去最多
http://lite.blogos.com/article/90407/

追い出し部屋に警鐘　リコー、命令撤回で和解
http://www.huffingtonpost.jp/2014/07/18/ricoh_n_5601230.html

保守

Ｈ上が社長では無理だろ
バカだから会社潰しそうで楽しみに見てるよ

保守

何が起こっているのか (´・д・｀)

嘘つきセールスメモが得意のオッサン元気？

http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1412136894/4-

過去スレ暴言
62 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/03/12(土) 18:22:34.73
アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。
正社員の方がサービス残業させやすいし、いろんな仕事も任せられやすいんじゃカス。
だいいち、仕事に対しての責任のレベルが違うやろがボケ。
派遣と正社員の仕事のレベルが同じなわけないやろが。
さっさと雑用やっとけクソボケ。

労災やら裁判やら進行中

新証拠がでるか？

支援あげ

MA

おい嘘つき糞上　元気してるか？

過疎ってるなぁ
保守