オペレータの現状について語るスレ

オペレータの現状について語るスレです。

私は汎用機のオペレータですが、今の現場が平成25年度からオープン化されるのに伴い、新技術を習得しない限り今の勤務先に居られない（事実上の解雇）
だと社長に言われました。

”新技術”とは何か？
汎用機→オープン系に移行経験のある方、レクチャー願います

オペレータとか何のスキルも身につかないよな
給料安いし

>>2
失礼ですが年齢はおいくつくらいですか？

意外に40代以上が多いのも特徴。

>>4
45歳です。現場のオペレータは8名いますが
それまでに定年を迎える1名を除いて私を含む6名が40代
一人35歳がいます。
NECのACOSという汎用機一筋です。
社長は「雇用は守る方向。ただ勉強しろ」と言いますが
雲をつかむような話。汎用機しか出来ないのに
オープンの技術習得が生き残りの条件なんて・・・。

>>6
IBM製や日立製のホストコンピュータのご経験はありますか？

>>6
汎用機を持たれているくらいですから、エンドユーザさんは大手だと思いますが、
オープン系システム移行を請け負うベンダーにもよってくるのではと考えます。

汎用機に代わる高性能のサーバーや帳票を打つための高速プリンター、PCの最新化やネットワークの見直しなどありますが、

運用側はJOB監視ツールや次世代JOBの把握が肝になってくるのでは。

監視ツールについては販売元で講習をやってれば受けられるとは思いますが、
導入過渡期中にエンドユーザ、ベンダーからレクチャーを受けないと。

早めに次期システムに関して、情報収集して対応して行くしか手はないかと思います。

在り来たりな回答ですみません。

D A,L

NEC汎用機だとアプリはCOBOLかPL-Iですか？

バッチ処理ならJCLが必要になってきますが、
オープン系はシェルスクリプトで定義すると思います。一概に言えませんけど。
SAP製なら実行時にバックグラウンドで流すためにJCLの様な定義も必要ないと思います。

ジョブ監視ツールは多種多様ですが、汎用機ならa-autoとかですが、オープン系だと日立製のJP1が有名ですよね。
a-autoもオープン系に対応してるみたいですが。

【低ＩＴ】サバ＆ネット運用ＯＰ・ヘルプ　Part16
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1276119838/

勤務中は忙しい？トイレ行けないとか食事取れないとか

オープン系の監視はだいたい忙しいよね

チンチン

とりあえず知識一式を揃えるには
基本情報の午前問題を学習し直すのと
LPI(Linuxの検定)の勉強をすると良いかと思います
これだとLinuxに偏った知識になりますが、一通りの知識を身に付けない状態で個別の勉強をするのは大変だと思うので
これが一番の早道じゃないかな
LPIはテキストも無償公開されていますし、情処は過去問が公開されていたかと思います
また、自宅のPCにVirtualPCを入れて、CentOS等のRedHat互換のLinuxを導入すれば学習の助けとなるでしょう。

オープン系ということなのでUnix系サーバだとは思いますが
もし、Windows系の勉強ということであれば、どなたかアドバイス願います

30過ぎてOPは辛いな。
正直開発へのシフトは実務経験ゼロは絶望的。
資格は20代で付加価値あるがお決まりのCCNA、MCPではダメ。
OJCP取ってAndroid開発狙ってクラウド系にシフトして行くのが
現在のトレンド。

CCNA程度じゃNW専門じゃなくて、AP屋がNWの知識付けるレベルだからな
やっぱCCNPは必要だろ

>>16
うちなんか、開発の仕事が減ってきたから開発からOPに何人か回してる。
たまにそりが合わなくて退職していくが。

まだ汎用機の自治体ってかなり多いんだけど、
平成25年度末までに27の自治体がオープン系に移行するみたい。
汎用機一筋のベテランOPにとっては厳しい状況になりそう。

>>18
＞>>16
＞うちなんか、開発の仕事が減ってきたから開発からOPに何人か回してる。

典型的な営業力の無い配置転換だね。
開発は減るどころか
増えてるよ。

開発は外注に回してるねウチは。
おかげで売り上げは予算達成しても営業利益が赤という
のが何年も続いてるよ

意外なほど３０代、４０代が多いんだよなこの職種
定年後のおじさん？という人もチラホラ

俺が言えることはひとつだけ

汎用＋オープン＋サポセンの混在環境は地獄
（大手SIのデータセンターのハズレ現場）
忙しければ当然人間関係も・・・
ちなみに忙しくても何も身につかないのは一緒

>>22
あったな。そういう現場。店舗のヘルプデスクも兼ねてたからひっきりなしに
電話が鳴ってて、朝引継ぎで座ってふと気づいたら15：00とかあったな。
夜勤も障害起きまくるんだが、開発ベンダが早く対応しないと
オンラインに間に合わないから30分起きにベンダ担当に電話しろとか
うるさかった。

当然、人も定着せず47歳の人が1週間で辞めたり、21歳が
飯食いに出たまま帰ってこずに以降音信不通というのもあった。

混在環境だけはマジで近づいたらアカン
１ヶ月以内に辞める人とかはもうザラ
オペからマッタリを取ったらメリットが皆無やで

汎用機でプリントがおもな仕事の現場なんだけど、
来年度一杯で閉鎖される。
ここのオペレータの今後の配属先を考えないといけない。
平均年齢43.7歳の8名。
開発は厳しいしウチは自社物件の運用の現場がない。
（当物件もN○○から仕事もらった物件）
こういう事例の経験ある方、いますか？
彼らに何が出来るか知りたい。

ウチは混在環境だけど、汎用機やオープン系やヘルプデスク担当で全て部署分けされてるな
ヘルプデスクとオープン系がいつも大変そうな感じ

汎用機のみだとほとんどMTと帳票作業、手順書どおりの作業とアラート対応だけだからね
汎用機だけのときからいるオペがいかにラクな新人時代をすごしたかがわかる

大手系列だから安心
アットホームな職場です

こういうとこって大抵ブラックだよなｗ

新人で汎用機オペレータに配属された私はどうすればいんでしょう(;´д｀)？
仕事内容は皆さんのおっしゃってるとおり。
先輩たちは漫画に携帯ゲーム。
将来不安です。

30歳近い年齢でオペをやってる人たちはもういろいろと終わってますから
先輩たちを見習って一緒にモンハンやればいいと思います
いまどきラクなオペ現場で新人時代を過ごせるあなたは相当ラッキーですよ

ソフト屋時代を振り返って一番役に立った経験がオペ経験
「あれ以下は無い」
「あそこにだけは戻りたくない」
「あんなみじめな思いはもうしたくない」
「あんな質の悪い人間たちと同じ職場で働きたくない」
「ていうかあの人たち働かない」
そう思えるから

パーマんさんは今人生においてとても貴重な経験をしているんだよ！
と励ましてみる

シフトリーダー先輩って信じられないくらいなんにもしないよな
障害対応から戻ってきても定例作業とかなんにもやってないし
置き物みたいに座ってるだけ

皆さんどうすればこの環境から抜け出せるでしょうか(;´д｀)
基本情報とったし転職大丈夫っすか？職歴のためにやめんべきかな？
た〜す〜け〜て

>>33
タクドラしかないだろ

オペ先輩はクズだからなぁ
専門卒なのに基本情報もってないのがデフォだし
立場が弱い新人に作業も障害対応も押し付けて遊んでるし
そもそもシステムについてなんにもわかってないし
つか電話にもアラートにも反応しないし
汎用オペとかは論外かなぁ
ダラダラ続けてたらそんなオペ先輩の仲間入り

人間の精神ってすべて相対評価で物事を判断するようにできてるからな。
最初に楽な現場を経験すると、キツい現場に配属されたときに、余計にキツく感じて精神的にストレスがたまり易い。
逆に最初に配属された現場がキツいところだと、どんだけキツくてもそこまでストレスにはならなかったりする。
そんでその後はどの現場に配属されてもそれなりにやっていける。

だから、一番最初の現場が楽だと、その時点で詰みだと思ったほうが良い。詰みたくなかったらその現場に定年まで死ぬ気でしがみつけ。
人間の管理ができるようになれば結構現場に残れるぞ。

最初がイカれたオペ現場だと運用いったときすごくラク

オペレーターとかSEとか関係ないから。
ある一部のマネジメント出来るような才能があるやつ以外、何もかわらん。むしろオペレーターで楽に金貰えるだけ貰ってこの業界去るのが賢い。
一生懸命勉強したところで、これ程意味のない将来に繋がらない業界はない。

まじでITはいずれにせよ、止めておけ。

間違いなく大半の人間は後悔するから。

若いやつは何も分からんだろうが、30越えたら様々な意味でキツイぞ。

悪いことはいわん。オペレーターでいまを楽しみながら、違う業界をさがしな。

俺の場合は貯金すると割りきって短期バイトのつもりでやってた
今でも思うけど派遣のオペ職はみじめすぎる
いい歳した大人が完全にガキの使いだもんな

職場のオペ達もなんかな
もちろんまともな人もいたけど、ひどいのは本当にひどい
シフト長なんか何もしないで寝てるか遊んでるか
人が足りないというより動かない奴のせいで回らない感じ
正直ファミレス時代のバイト仲間の方がクオリティが上

仕事の内容以前に人間の質ってのはあるね

オペなんてそれでいいんだよ。
ITの上にいけばいくほど鬱になるよ。
オペで流しながら他の業種の資格勉強しておけ、そして30手前で転職しな。
これがまじで将来後悔しないコツだよ。

間違えた、職種な。

オペって何気に欝の人多い

只今業務中です。暇すぎ、眠すぎて発狂しそう(´Д｀)
同じ意見のかたばかりですね〜＼(^o^)／
皆さんはオペ経験者でしょうか？やめたかたは現在どんな仕事されてますか〜？
参考にさせてください。

暇なオペ現場なんてサイコーじゃん
転職の為の情報収集と資格取得の勉強し放題
オペなのに忙しい現場多いんだよ
中途半端にサポセンに片足つっこんじゃってるとことか

オペの転職、というより異動or再就職は運用系か異業種が多い気がする
馬鹿に設計開発はまず無理
オペになるような奴には営業も無理
UNIX系の運用とかサポセン、ヘルプデスクに異動する人もいるけどイマイチかなぁと
先が無い気がする
運用系はオペと50歩100歩目くそ鼻くそって感じ

鉄道マニアで僕より半年前からオペってた人はそっち系の専門に半年行って私鉄に再就職した
鉄道会社は中途採用結構毎年やってるみたい
僕は電気の専門に行ってる最中
異動した人の行き先はわかるけど辞めた人のはほとんどわからない
わかるのは同じ新人同士で仲良かった人のだけ

あんま参考にならんね
駄文長文失礼

俺の知り合いは男だが看護学校に通ってるよ。30代以上の学生今の時代たくさんいるってさ。

看護の道がみえてるだけ勝ち組

夜勤てなんもしなくても疲れる
というかなにもしない方が手を動かしてるよりずっと疲れる
この仕事はやばい

先輩たちの腐り加減の方がヤヴァイよｗ

就業時間中にゲームやってる馬鹿が本当にいるからな

ゴメン、このレス業務中に書いている。

３０過ぎの人で少女漫画雑誌を持ち込んで夜勤のとき読んでる人がいて
ちょっとびっくりした

世界陸上の週夜勤だよ。
スケジュール作成担当、俺のこと嫌いだろ

運用の連中は大抵オペのことが嫌い

運用の人間のオペに対する態度の悪さは異常

仕事のレベルと人間のレベルは一致する
ということを学びました

いい人もいる
まともな人もいる
でもみんな総じてやる気のない怠け者

7月からオペはじめた者です。
濃いキャラが揃って面白いんでブログ立ち上げようかな。
「お前、俺に勝てんのかよ。」
「やってみんにゃあわからんじゃろーが。」
こんな会話が飛び交う素敵な職場です。

正直香ばしい人多いよね

無修正画像を自分のフォルダに集めてるつわものがいた

「お前童貞？こいつ童貞ｗ」
「ピンサロ行かね？」
「こいつ時間過ぎてるのに嬢のおっぱい吸ってんのｗ」

フーゾクとギャンブルが好きな人多いよね
馴染める人にはいい先輩たちかなと

ちなみに「こいつ」は違う先輩のことですｗ

ソフト会社ってオペの一角だけ異業種って感じする

わかります。下ネタが多い。
仕事中に下ネタ話す職場はここが始めて。
毎週AV女優のイベントに遠征する爆弾魔みたいな風貌の42歳の人がいます。

仕事中も休憩中もシモネタはデフォやね

いい人から辞めてくんだよなぁ
はぁ・・・

シフトに１人でも感じ悪い古株がいると一気に空気悪くなるね

ちょっと何かあったり誰かに言ったことが他のオペに筒抜け
それをネタに古参が新人いびり
タバコ部屋では常に誰かの悪口と陰口
なんか仕事面でも人間的にも信用できない人ばっかり

長くやるほどクズ度が増す
それがオペ

>>68
ウチの職場のことかと思ったわｗｗｗ
どこの職場もオペ現場の惨状は一緒なんだな

うちの職場も似たようなものw

新人を誘導尋問して揚げ足取っていびるのが趣味の古株
年下の運用にはヘコヘコヘコヘコ
新人オペにはネチネチネチネチ
なんかゲンナリした

俺がいまいる現場
半年以内に４割が辞めてく
２年以内なら８割

こんなクソな職場があるのか
こんな胸クソ悪い人間がいるのか
こんなにクソな扱いを受けるのか
業務内容クソすぎないか？
本当そんな感じ

年がら年中求人だしてるとこはマジで地雷
金だけはいいから年末までやってバックレるつもり
やりたい人は次どうぞ

ヒキニートが職歴つけるには良さそうだね

転職活動してるがアピールできるもんがなさすぎる。

ガチで何も身につかないからね

現場で偉そうにふんぞりかえってるチーフですらシステムスキル皆無といっていいレベル
他社どころか他部署ですら通用しない
オペは何年やっても無駄ってことを彼らが証明してる感じ

>>73
つか、オペ請け負ってる会社なんてどこも年がら年中求人出してるけど。
オペなんて長期間勤めて貰ってもそれほど給料上げられないから、
ある程度したら辞めて貰って新人入れて行った方が上にとっては都合いいんだよね。

要はオペはどこも地雷ってこった。

オペってる人の人間性がねー
人格破綻してる人がたまにいる

サーバー、汎用系、サポセン・・混在型の現場に当たった香具師は悲惨だよな。
一回り覚えるのにメチャクチャ時間かかってしかも忙しい、人間関係も殺伐としてるし。
しかも無駄な知識ばかりが身について、他所じゃ役にたたんしな。。バックレて正解

人としての能力が低い人　＝　オペ

>>81
本当そのとおりだと思う
SEが説明求めてきたときとか客側への電話連絡とかから逃げるんだよね
今のシフトのチーフ
何か聞かれても答えられるだけの業務知識が無いから
その手のやりとりを近くで聞いてても目も合わそうとしないｗ
見かねて他シフトの人とか運用がフォローしてくれてる
自分でできないくせに他人の対応は批判する内弁慶

マニュアルどおりの作業しかできない人って感じ
最近はそれすらしないで延々とケータイゲームかネットで遊んでるけど
なんか新人の俺＋もう一人のオペと運用のフォローで回してる感じ

そんなんだから１シフト当たり３人から２人に減らされることが決まってる
自分で自分のクビ締めてるんだよねオペって
で今度は入って５ヶ月の俺がチーフだと
アホか
マジで終わってるわ

昨日の夜勤で殴り合いの喧嘩があったんだけど、
そういうところなの？
車通勤なんだけど、夜勤で出勤する時にお互いが
「あおっただろ」「あおってない」と言い合いにｊなって
殴り合い。
その後二人とも帰宅したんで新人の自分とチーフだけでこなした。

何それ、欠勤？

いや、出勤のタイムカードは押してたんで
チーフが帰りに二人の分も押してた。
引継ぎの時も昼勤の先輩は誰もいないことを気に留めなかったんで
日常的なのかも。

怒号や拳が飛び交う楽しい職場です

刺激に満ちた職場です
かよ

車通勤OKのとこなんてあるのかよ。

オペレータの現場ってたいていが、車通勤しかできない僻地のデータセンターとかだと思う。

キレやすい人はすぐキレる
意味の無いことで新人に因縁つける
気の強い新人は言い返す
それでまたキレる
だいたいそんな感じ

業務も人間もここまでレベル低いとうんざりする
離職多いのはそのへんだよね

転職マジ決まらん…まだ社会人半年ちょっとで、面接官から辞めるなんて甘すぎだと
言われる。奴らはオペのクズさを知らないからそんなことがいえるんだ。
OP現場では、辞めたいと思う俺が異常者みたいになってる。

俺がいたとこも半年くらいで辞める人多かった
新卒に限らず、オペに異動させられた人も中途の人も

簡単なルーチンワーク主体の業務だから給料は安いし、今後も大して上がらない。
ステップアップも望めるような業種じゃないから、できる奴はみんな辞める。
結果、残るのは糞みたいな奴らだけ、ということになる。

確かにオペが長い人は人格おかしいのが結構いる
８割方ルーチンなんだけど２割くらいどう考えてもオペじゃ対応できない
業務が含まれてる
担当SEと電話つなぎっぱなしで指示されながら対応
ちょっとしたミスでもオペじゃまずリカバリ対応できない
（その権限も無い）からSEに謝罪＆お伺い
サポセン対応も何の研修も無し
業務知識も当然無いから客はイライラ

何も身につかない割にストレスと自信喪失感がヤバイ
マジで

オペ職はね
人生を怠けてきた奴
ラクしようとオペになった奴
他で問題起こして追い出された奴
そういう奴らへの懲罰だから
塀のない刑務所

>>80
俺が飛ばされた現場まさにそれだわ
もう毎日辞めたくて辞めたくて仕方ないから水面下で転職活動してるけど
「我々はプロのオペレーターだ（ｷﾘｯ」みたいなのが多いわでもうね…

＞「我々はプロのオペレーターだ（ｷﾘｯ」

あぁ・・・
いるね・・・

風呂？

まともな人
普通の人
そういう人ほど苦痛だと思う
そういう仕事
そういう現場

台風のなか夜勤してる自分を自分でほめる。
まじ１２時間廃人。せっかく生かされてるのに、震災で亡くなられたかたに
申し訳ない生き方してる。

オペのすべてが暇なわけじゃないから

>>103
暇じゃなくても>>96のようにちょっとした分かるようなことでもいちいちｴｽｶﾚｰｼｮﾝしたりなんの権限も無いし
自分自身で考えて作業するとかがないからやっててつらい
それで日次作業が多いと尚更こんな所で何やってんだ…みたいに鬱になる

昨日停電しやがったよ。
CVCFなのに瞬電じゃなく停電。
空調もホストもみんな落ちた。
電話も普通。マシン室からも出られずパニック
自家発で10分後に復旧したけどびびったわ。
で、連絡が遅いと怒鳴られましたよ。
引継ぎ終わっても事情聴取続くんで頭にきて
「こんなところ辞めたらあ」と言って帰宅。←今ここ

>>105

CVCFがバイパス給電モードに入っていたんじゃないの？

停電で電話できなかったと反論すればよい。

>>105
オペやってるorやってた人に次の仕事なんかあるの？

>>107
介護・タクシー

オペだけは二度とやりたくない

昨日高校からの知り合い同士の同窓会があったがまさか不本意ながらもオペレーターやってるなんて
口が裂けても言えないからIT関係ですって言っておいた
ホント死にたいわ…

他人の会社でハケンの寄せ集めの中で働くことがここまでひどいことだとは
想像できなかった

住めば都w

オペレーターって貧乏だったり着るものに無頓着な人が多いのかな
少なくともどこで買ってんだって感じのチノパンみたいな素材のスーツ着てたり
980円の腕時計付けてたり、ヨレヨレのワイシャツとか底がすり減って紙みたいになってるサンダル履いてたり

８時から仕事やのに寝れん。夜勤のせいで体内時計破壊されてる。

特定派遣のオペは貧乏だな

悩み。今日面談で、あと四年か五年したらステップアップさせてくれると
言われた。待つべきかな？無駄だからやめるべきかな

ステップアップに条件付けられていない？

基本情報もってるから応用とれっていってた。勉強しとるが難しすぎる。
もうITにいたくない。

それって、資格はあっても実務経験が無いと言われる罠。

罠だよな。部長いわくオペ経験はかなり必須だとのこと。業務のクソさを味わえって休んでことかな…

オペ経験が必須のところって、結局オペだと思う。

結局オペかよ。人生おわりだ。
やめてすぐにでも辞めたい。
少しフリーターでも大事かな？
121はなにしてる人？

四十路過ぎてオペしている人生終わった人。

直で現場たくさんもってる会社ならいざ知らず
大抵は二重派遣が多いからなこの業界

まどか死んだ？

暇ならまだ納得できる
オペで忙しいってなんなのよ
大手SIのDCとか地雷すぎんだろ

脱オペして介護へ逝った。
毎日汗ダクの毎日。10キロ痩せた。
オペがいかにグダグダの仕事か分かった。
オペも介護もどっちも給与は安いけどね。
屑職員が多いのは、オペも介護も同じです。

オペじゃ未来がないと思って退職したが他の仕事がまったく見つからない
勉強してなかった自分が悪いんだが、こんなことならオペにかじり付いてればよかった…

SEも混在してる現場にいるんだが、来年で今の現場がなくなるんで
来月に面談があるんだけど、業務経歴表にSE連中がいくつもの
仕事の履歴を書いてるので、俺と同じ20年生が「思い出せるかよ」
と悲鳴を上げてたのに対し、俺は入社から今まで
今の現場のオペレータ職だけだから1行で済んだ。

>>99
＞我々はプロのオペレーターだ（ｷﾘｯ
洗脳オペはまじウぜーよな。
自分の現場がなんでも一番だと勘違いしてるのか、妻子もちで転職できんからなのか知らんけど、
とにかく異常に誇りをもっている勘違いオペはマジウザ杉。

レベルが低いこととラクなことは違う
ということを思い知りました

おわた

空調さみーよ

人生怠けてちゃアカンわな

怠けてたわけじゃないのに
どーしてオペなんかに…

オペじゃない何かになるために何をしたの？

オペになった時点で人生終わり。

おれは開発にいくってことで内定もらったのに
おかしいだろ。話しちがう。開発の同期と天と地の差だわ。

それは、詐欺だ。
手遅れにならないうちに転職しる。

ネットワークエンジニアの求人に応募して採用されてオペにされた奴
他社の運用部署を追い出されて来たおじさん
新卒からオペ
中途でオペ
ヘルプデスクを追い出されて来た奴
そんな職場です

＞ネットワークエンジニアの求人に応募して採用されてオペにされた奴
自分です。21歳。まだやり直しはききますよね？

大学行けなかった時点で詰んでいる

肩書きなにもない。社会人経験もない。実力もない。
どうやって転職するんですか？

>>143
来世に期待しようぜ

現世が不幸だからって、来世が幸福である保証は無いがな。

幸せになる方法がわからない。将来絶望しか見えない。

２１歳なら医療系専門へGO

23才はアウトですか？

オペ経験が必要ってwwwルーチンワークの単純作業に経験が必要なのかwww

経験と言っても、そこの現場での限定スキルしか身につかんからな。
よそへ行ったら応用は聞くかもしれんが、どのみち一からやり直しだし。

オペに経験値はいらない。要領の悪い奴には無理。てかオペも満足に出来ない奴は何をやっても駄目。

要領もクソも
人が足りてればどんな馬鹿にでも余裕の仕事
現行の半数にまで減らされればそれこそそれまで要領よくやってたベテランまでどんどん逃げ出す始末
オペなんか現場次第

これだけは言える
知らない人に電話するのが苦手な奴にオペは向かない
俺のことだけどｗ

おれも電話むり。いつもSE様はなにいってるかわからんし、担当者なのになぜ電話してきたと怒られる。

新人に要領良くやれなんてまず無理
要領良くサボれるのも遊べるのも古参だけだもの

まず先輩は仕事教えない。
やってる作業の意味わからんし、システムのことなんてさっぱり。
社会人半年でクズになったのがよくわかる。どしよw

本当オペやると電話恐怖症になる
何もわかってないし、いつまでもわかるようにならないから
チーフも電話からはすぐ逃げる
何か聞かれても答えられないから

それから人員削減されると一気にきつくなるね
オンタイムでやらないと意味がない作業とか対応が多いし
発送時間に制限があったり
それでも１人あたりの生産性が低すぎるからどんどん減らされる方向

オペって本当やる意味ない

オペとプログラマ

精神的苦痛度はオペの方が遥かに上
マジで

担当者がミスして帰って、そのサーバの処理時に不具合が発生し、担当者がオペに逆ギレ。
オペって何なのさ。

運用のチョンボが何故かオペのせいにされる
ということはあった

業界で一番コキ使われるのはPG
一番立場が弱いのはOP
時に露骨に馬鹿にされるのもOP
長くやってる人ほどどこかおかしいのもOP

仕事いきたくねーよ。おかしくなる。

ホントOPなんて下の下で奴隷って感じだよ

今年中に辞めたいわ

仕事のレベルの割に給料がいいことに他の求人をみて気づいた

>>165
それはあるね。
給料は安いけど、やってる仕事のレベルの低さを考えれば割がいいかも。
一生独身で一生給料20万台でいいというならOPでもいいかも。



みんなそれが嫌だから辞めるんだよ。

給料以前に職場が腐敗し過ぎててイヤ
まともな人は残らないの意味がわかった

派遣オペは本当に肩身狭いよな。正社員オペはサボりまくって、派遣はこき使われる。
正社員オペは年数重ねれば昇格していくシステムのところも多いが、
派遣オペは本当に不毛に年齢を重ねるだけ。
派遣オペで10年選手は、クビになったら行くところないよ。

どこかオペ求人ないかしら・・・

運用の若手とヘルプデスクのねーちゃんたちにバカにされるだけの
簡単なおしごとです

仕事をしてる感がない…やりがいない…
異業種いくしかないかな？介護しかないのかな？

吐きそう。夜勤むり。
先が見えない、死にたい。

サボりまくりのリーダーたちでさえ現場の状況が悪くなってきたら辞めてく
運用への異動の話がきた人は即効で飛びつく
続ける価値は本当に無いね

平成25年度限りで今の現場が封鎖されるんで先日、
面談があったんだけど営業職か遠隔地への転勤しかないと言われた。
既婚者の先輩は来年度一杯で次を探して辞めるとみんな言ってるわ。

汎用機はともかくなんでオープン系のOPって必要なんだ？
最近なら全て自動化してトラップ検知後のメール送信なんかも全自動でできるはずだろ

>>175
人間系の対応が必要な作業は結構あるよ。
関係各位への連絡→指示を受けての一次対応・連絡
前にやってた現場はメールで担当にアラートが飛ぶけど、
電話連絡もしてたな。

後はオンライン延長にしても計画的にというわけにはいかず
直前に電話で連絡してくる。
オープンだろうが汎用機だろうが人間がはりつかないと
厳しい

汎用オペ経験者です。
勉強してなんとかサーバー管理者まではいきましたが、４０才以降の事を考えて、
製造業に転職しました。
今は、工場でライン長をしています。定年までなんとか過ごせそうです。

仕事はしんどいのが当たり前。
隣の人がどんなにショボくてもそれは自分には無関係。
脱出する為に準備をして、行動（転職）に移しましょう。

頑張って下さい。

結局なにもわからない連絡かかりね(´Д｀)

うん
なにもわかってない作業員兼電話係
ついでに言うと
人間のクオリティはすごく香ばしい
仕事そのものよりそっちの方が苦痛

こんなのどうですか？
35歳超えているので私はもう受けられませんが、

・大手製鉄会社の３交代のマシンオペレータ職（神戸製鋼、ＪＦＥスチール、新日鐵）
年に１回程度求人が出てますよ。
作業員で仕事はきつそうだけど、将来安泰だと思う。

脱出に有用な情報書いた方がいいでない？

そうですね。皆さんの脱出方法を教えていただきたいです。

それとも諦めてるのがほとんどかな？(´Д｀)

製造のほうが倍くらいやりがいあるだろな。

>>177
どのような脱出準備をされたんですか？
参考にさせてください。
こんな仕事辞めたいけど、どう行動したらいいか迷ってて。
フリーターでもいんじゃないかなとか思ってしまったり。

製造業に転職するにあたっての注意事項
1.製造派遣はやめとけ（使い捨てにされるだけ）
ボタン押すだけです時給1000円とか書いてるのには飛びつかない方がいいです。
製造オペレータするなら社員で。

2.大手の未経験可の求人は、筆記試験あるので、高校で習う内容くらいはやっぱり勉強しておかないとダメ

35歳以上の人は年齢で撥ねられるので、
ＦＣのオーナーなんて目指したらどうだろうか？

私の場合は実は運の要素がかなり大きかった。

IT関連で転職活動をしていた時にたまたま製造業で正社員の求人を見つけました。
ダメ元で電話で未経験可か聞いてみたら面接ＯＫ。
職務経歴書と履歴書を持って面接へ。
その時、業界でやっていくにはどういった事を学んでいかないといけないのか？など
採用してもうらう為というようりは、情報収集目的で話を聞きました。
ＱＣ、ＩＥ、ＶＥ、4M、5Sの学習が必要だと言われました。

続く

相手は製造業のプロなのでITの資格、経験はよくわかっていなかったようなのですが、
経験にあわせて資格を取っているのは努力してきた証拠だと褒められました。
運良く２次面接へ。
２次面接の日までに(2日程しか空いてなかったと思います）QC,IE,VE,4M,5Sの内容はともかく
概要だけは学習しました。
２次面接で上の内容を質問されて、たまたま答える事ができました。
正社員職ＧＥＴ！

続く

上記の様に運の要素がかなり大きかったのですが、
・常にIT以外の求人にもアンテナを張っていた。
・IT業界でそれなりに頑張っていた。（資格も取ってた）
という前提があったからこそ運を掴めたのだと思っています。

>>182
長文すみません。こんな感じです。

周りの影響を受けずに努力あるのみです。

オペレータと名のつく職種にはもう抵抗あるなぁ
一応基本情報技術者の資格は履歴書に書いとくか
面接官は目にもとめないだろうけど

オペまで落ちたらあとはもう上がるだけ
ポジティブに考えてみるテスト

ひであきおなにい

>>188
基本情報なら書いてもいいんでないか

応用取った。
でも、現場ではオペってだけで・・・ね

>>192
応用取れる頭があるのなら、リスクはあるが一般派遣でスキルＵＰを狙ってはどうだ？
転職しても特定派遣だと経験のある監視に廻されるのがオチ。
一般派遣もしくは紹介予定派遣で納得のいく案件を探せば？

>>177
ありがとうございます。
自分には職歴、資格(簿記、基本情報、その他ゴミ資格)はありません。
それでもうまくアピールすることはできるでしょうか??
面接に行ってもすぐにやめるなんて甘いといわれます。

本気で人生考え直すなら
何年もかからない資格くらい取ったら？

>>194
ちょっときつい言い方になりますが、
アピールする物が無いのににアピールする事はほぼ不可能といっていいと思います。
では、どうすればいいのか？
アピール出来るものを作るのです。

あなたは今、IT業界のオペレータという仕事をしています。
この仕事は何年続けても職歴として認められない仕事です。
職歴を補強するのは無理。
やる気をアピールするしか無い。
何をもって他の人よりもやる気があるところを見せるのか？
業務関連知識・資格しか無いでしょう。
どの職種を目指すのか決めて、関連資格を取るのです。それも１年以内に。

暇だけは十分にあるオペですから、勉強して（勤務時間外で）チャンスを待つのが良いでしょう。

昨日は、午後２時には帰宅令が出ていたけど、スケジュールバッチが残っていたので、夕方まで帰れず、電車が止まって、帰りが午前様(;o;)

【社会】 元作業員「賃金をピンハネされ過ぎている」と中間詐取を指摘　事故後の福島原発で働く
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1316614239/

オペ＝暇は嘘
それは現場による
オペ内で立場の強い人間だけがサボってるのはそのとおり
シフトリーダーとかね
人員削減されまくってるところは作業とアラート対応に追われてる
休日出勤も普通にある
規定の人数に足りてないから
それで何も身につかない上に運用開発全体を含めた職場での立場が悪すぎる
からどんどん辞めていく

何も身につかないとか職歴にならないとか
そういうこと以前にオペ共と一緒の職場で働きたくない
それだけ

「何も身につかない」以前に、
大学も卒業してない人がほとんどでしょ？
オペレーターってのは。

仮に大企業の入社試験やらせても、水準に満たない人がほとんどでしょ。
筆記試験も駄目そうでしょ。

祝日なのに平日のみ実行のバッチ流したんで慌ててジョブを殺した・・・・・・。
(´Д｀)ﾊｧ…やっちまった。
隠蔽したいな。多分、後続に影響でないジョブなんで黙っとけば
何も言われないはずなんだけどな。

>>202
JOB CANCELのログが残るからバレます。

隠してもバレるぞ

>>200,201
もしかして運用エセいー？

>>202
コンピュータは人の命令にだけは忠実だから諦めなさい。

オペミスの報告書を書く準備をしておくように。

>>202
なにも問題なかったら、ログは調べられんやろ。

工場のデータセンターなんだが、定期メンテのためシステム止めたら現場からラインが止まったとの連絡殺到。
ほんとならSE側から現場に連絡入れてるはずだが、日程が食い違ってたらしく、
SE連中やお偉いさん来て大慌て。初めはOPがチョンボしたんだと疑われ、お前手順書のコマンドミスっただろ。
の勢いで何十人にも囲まれて泣きそうになった。

202は、ジョブを殺したと言っているので、ログの確認途中で気付かれると思われ。

高等テクですな

>>207
日付跨いだ午前２時頃のできごとか？

>>206
オペミス(笑)
去年からOPなんかに飛ばされて１年弱我慢したが転職するからあと少しの辛抱だわ
ちょっとなんかあるとｵﾍﾟﾐｽｶﾞ-ｵﾍﾟﾐｽｶﾞ-って口うるさいのがいたがそいつら共さよならだと思うと感慨深いものがあるな

オペミスを誘発する原因が仕様の問題なのに、絶対にそこが改善されることはない。

言えてる。
俺らの現場はいまだにマニュアルでコンソールからジョブを実行させるんだが、
一文字入力ミスしただけで全く別のジョブが動くから始末に終えない。
しかも同じ種類のジョブは名前の後ろに＿１、＿２とか考えもせずに命名してるから
打ち間違い続出。
慌ててSEに電話。
「速く殺して！」と言われるがたいていの場合電話してる間に終了。
SEによるリカバリで半日・・・・というパターン。

>>210
ちがうよ。昼過ぎのお話。

>>213
昔の現場

１．ＳじゃなくてＤにした状態でコマンド入力（誤投入の防止）
２．入力後、その末尾の数字にマーカー塗り。
３．コンソールと確認ながら一言一句レ点チェックしＯＫなら押印。
４．再鑑者に確認・押印してもらってから実行。

時間を取るか、確実性を取るか……
まぁ、クソ面倒くさかったけどなｗ

運用SEの担当者って意外とログみてる

昔、コンソールへのログインに数回失敗したことを
「なんで何回も失敗してるの？」
と呼ばれて聞かれたことがあった

ログインのパスが勝手に変更されてたのが原因
0（ゼロ）とO（オー）が何故か書き換わってた
その旨をその担当者に伝えたら
「そういうことがあったら俺に言え」と怒られた

テメーが間違えたんじゃねーのかよ
しかも本人に無断でパスいじってんじゃねーよｋｓ
つかSEのくせにゼロとオーを間違えるとかどこの素人だよヴォケ
と思ったが口には出さなかった

下請けの下請けあたりの会社から派遣されてくる奴って
スキル以前に人間性がおかしな奴が多い

自分の言葉どころか、お前らこそ自分の生き方どうにかせえや？クソボケが。
仕事が面白くないだの何だの、下らんことばかり言いやがってクソが。
お前ら真剣に仕事やったことあんのか？考えてみろ！ボケ。
答えはお前ら自信がよくわかっとるじゃろが？
仕事の目的目標は、真剣に仕事をしてこそ見つかるもんなんじゃ。
もっと売上を上げたい、いつか独立したいとかやってるうちに考えるもんなんじゃ。
そんな奴は必然と仕事が面白くなるし、給料も上がるんじゃ。
どうせわからんじゃろがの、お前らクソ虫には。
仕事が面白くないだの生活の為だけだの言ってるクズには、一生目標なんか見つからんわ。
安い給料で一生こき使われとけ、情けないクソ奴隷が。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1311692955/669

>>212

それは開発部隊が置かれている状態が悪い。
オペミスに起因しない障害も結構起きているんじゃないか？

こればっかりは、ユーザーがどの程度システムを重要視してるかにもよるけどね。

人売りIT
ドナドナ案件
会社ごっこ
マネージメントごっこ

みんなオペなの？SEなの？

>>222
俺はSEからオペになって１年半。

>>223
SEに戻りたい？

プログラマからラクを求めてオペになって半年
人間ラクを求めるとロクな目に遭わないと思い知った半年
PGには戻りたくないので異業種転職がんばります

仕事のレベルが低いまま上がることもなく、給与も低いまま
その状態が延々と続く
これだけでも十分すぎるほどの拷問

いまから１２時間夜勤。これも拷問。
障害おこらないことを祈ります。
何が起こってるか意味不明やし
電話したらSEさんにどやされるので。

オペの何がきついの？毎日ほぼ定時でしょあんたら？って開発の人は不思議に思うかもしれないけど、
何もわかってないことをわかってないままやらされることが一番きつい

障害対応やサポセンは手順書どおりor言われたとおりに対応
でも理解してやってるわけじゃないものが半数以上
わかってやってるものが半数

理解度の低いあやふやな状態でお客さんや客側SEと電話とかもう最悪
「わかる奴に替われ！」と怒り出すお客さんの言うことがごもっともなわけで
チーフも電話からはかけることからも受けることからも逃げるわけで

何が言いたいのかというと

マジで電話恐怖症になる

でも２コール以内にとらないといけない
でも正直とりたくない
そしてチーフは知らん顔
マシン室で作業してるときが一番ホッとする
それでも呼び出されるときあるけど・・・

いやだ。辛い。いきたくない。

早くオペ脳卒業しないとね。
出来なければ転職はほぼ絶望的。

SEさんの教育あったが理解できん。

さて、昼飯だが
コンソールから離れられんから画面みながらご飯。ﾁｰﾝ

>>232
マシン室で飲食出来るのか？

コンソールの横に小さな机あるから
そこでたべてます(´Д｀)

なんですかこの仕事？

薄給忍耐の仕事です。

次ないけど、やめていいかな？
脳ミソ腐るし、人生無駄にしすぎじゃない？

>>237
君の気持ちはよーく分かった。
人生無駄かもしれないが君は会社にとっては有益な豚君。
よーく考えて。(プッ

ウソだろ。仕事クソすぎて吐いた。

>>239
今の君には仕事選べる権利など微塵も無い。
涙拭けな。

>>240
なんで権利ないんだよ？
詳しく教えてくれよ。オペヤバすぎ。

試しに転職してみな

転職しようにもまともな会社の応募条件クリアできないっしょ
スキルも経験もないんじゃどうしようもない

オペ(スキルなし)→転職できない→結局オペ

どうしようもないサイクル

新卒正社員で汎用機オペ　⇒　派遣でインフラ構築SE　⇒　ユー子の正社員でインフラSE　←今ｺｺ
　早めにやり直せば何とかなるもんだ。

運用SEがコマンド一つわからない現場とか初めてだわ
オペレータがSEに聞くようなレベルの事を聞いてくる
当然トラブル対応すら出来ない。
丸投げにも程があるだろう。

手順書つくるのは運用SEでしょ？

下手すりゃオペが書かされる

新人SEが新人オペの俺にかなり上からため口で物言うてくる。

お客様なのでおれはペコペコ。
どついたろか。

前任がミスしまくったせいで圧力掛けられてるから
パラメータを見直して正確にやってるのにSEに早くやれと言われるｗ
ミスったら干される様だし、ゆっくり確実にやるわｗ
それが嫌だったら変える様に営業にでも言ってくれｗ

底辺だなぁ

>>250
そのSEに「じゃ、貴方が手本を見せてください」と、言ってみる。

ジョブ数多い現場だと、スピードと正確さが要求されるな

前いた現場がそんな感じだったっけ。
早く帰宅したいSEから煽られてテンパって更新系ミスしたヤツいて大問題になった。
(当日のジョブが全て終了するまで当番のSEは帰宅出来ないという現場は結構ある。)
焦ってオペミスとか本末転倒すぎる。

お客さんの仕事に支障が出る様な話なら問題だが、
SEが帰宅したいが為に煽ってくるのなら、そのSEも論外。

＞SEが帰宅したいが為に

あるある。
俺らの現場は帳票出力したらSEが結果確認して梱包して配送棚に入れるんだけど
夜間の処理の時はSEが帰宅したいからROFでジョブの実行状況を張り付いて見てて
ジョブが終わると同時に「早く出力しれ」と電話して来るんだが
複数の業務の処理が同時進行しててそれぞれに帳票が出てるから
すべてにおいて最短というわけにはいかない。
プリンタの空き状況もあるからね。
それでも他の業務の出力で遅れたらなんで優先してくれないんだ！
と切れてくる。もうやってられんわ

オペの対応にいつも難癖つけるSEがいるんだが、
そのSEにおはようございます。って挨拶すると
ずっと無視される。

>>255
難癖というか非協力的な奴がいる。

マシン室でパトランプが鳴ると同時に、オペが運用SEに電話をかけなきゃいけないんだが、
夜中だろうと休日の昼間だろうと出ない奴がいる。

で、しばらくしてから「何かありましたか？」と電話をかけてくる。

運用SEは基本的にオペの仕事なんぞ理解してない。
下請けに丸投げのパターンはとにかく最悪だったな。

どこにも受からない。死にたい。

又平日用のジョブを流した・・・。
まあ今回は相方の後輩なんだけど。
一人が休憩中だからミスしやすいんだよな。
自分の時は一人で対処して誰にも言わなかったけどご丁寧に俺に報告して来た。
（当然ジョブは既に終了）
とりあえず後輩には自分に任せろと言って他言しないように言い含めたけど、
これが原因で何も起きないと信じることにするわ。
確か雑談中にSEが休日に流しても影響ないと言ってた記憶がある。

がんばって逃げおおせてくれ

多分バレると思うけど。

>>259
運用SEにログ見られて間違いなくバレる。
その処理の中で何をやってるかによってばれる度合いが変わるけどな。

帳票出してたらアウトかもよ。
ユーザーから、『なんで休日にこの帳票が出てるの？』って言われたらアウトだね。

脱オペして専門行ってます
それにしてもひどい職場環境だった
運用SEとかより先輩オペ（他社からの特定派遣）の方がよっぽどタチ悪かった
シフトリーダーたちがだいたい腐ってるのがオペ職の特徴だと思う

誰にでもできる派遣の仕事＝地雷
ってことを学んだ

専門の同級生がまともな人間ばかりでホッとする

３年以上オペやってる人って変なのが多い

運用はたしかにオペがやってることほとんど知らないね
自分たちの都合でクレームつけてくるだけ

底辺職だし人間扱いしてくれるだけでもマシと思え

ぶっちゃけ人間扱いしない人もいる
オペ側にもSE側にも

うちの運用SEなんて汎用機の事すら何も知らないからな
そんなのを運用SEに据えるなと。

社会人一年生だけど、仕事は失敗しながら覚えていくもんだと思ってた。
ミスったら終わりのオペ。ビビりのおれにはほんと向いてない。
コマンド打つとき手が震える。死にたい。わからないことを先輩にきいても自分で考えろと怒鳴られる。システム止めちゃいますよ、

よくわかるｗ
出来て当たり前だからな
客依存だがミス一発で終わりが多い
前任がやらかしたせいで最初から崖っぷちだわ

社会人一年生って何歳か知らないけど
ミスって外されるなら外されちゃった方が幸せだよ
オペなんてのは経歴汚しでしかない。
どうせ１次請けかその下だろ？会社がオペで経験を積んで〜なんて言ってたらもうねｗ
オペの経験なんてその現場でしか通じない。現場で全然異なるしな。

>>271
23歳
いま転職活動しているが決まらない。
一回辞めてフリターでもいいっすか？

今のご時世だと決まってから辞めた方が良い。
かと言ってヘタにオペ出来るようになると、
客からの信頼度が上がって抜けるのを拒まれたりする事もあるｗ

>>271
＞オペで経験を積んで〜なんて言ってたらもうねｗ


人売りIT会社の名文句ですな・・・

うちの社長が言うにはオペレーター経験５、６年は必要だとのこと。あたまおかしい。

現場にも依るけど、大体1年から2年いりゃたいていの事は出来る様になるね
システムとかオペの範疇を超える様な所まで習得ってのなら5,6年は掛るかもな
そうでないなら、5,6年は居て貰わないと困るような現場なんだろうｗ
案件の内容聞くと、○年は居て貰わないと困るっていうの多いよ。
普通は1年もすりゃ腐るがな

何もわかってないからアラートにﾋﾞｸﾋﾞｸ
電話にﾋﾞｸﾋﾞｸ
タバコ部屋では陰口に悪口

たしかに
１年以上やってる人は腐ってるよ

オペで経験を積んで〜というのは資格の勉強しろって思うようにしてる
夜勤とか暇過ぎて資格勉強の時間に当ててるのだが、周りは風俗やらパチンコやらの雑談やずっと携帯いじりしてるクズばかりだわ
幸い資格手当は出るから高度系の資格取ったらこの会社からおさらばするつもり

新人は作業にアラートに忙しく動きまわり
リーダーは携帯ゲームに夢中
なにこの異常な職場

259だけどばれたわ。何で今？なんだがSEが過去ログ調べてジョブを殺したのも発見。しかも俺だけじゃなくて他のチームの奴もやってた。
深夜に及ぶ事情聴取は疲れたわ。
後輩にジョブ殺せ言わんかったかの？と先輩が切れてた

あまりにも隠蔽が多くなったからじゃないの

新卒オペで今年3年目。事の重大さにようやく気づく。遅かった。自分が情けない。

>>282
ことの重大さってのを詳しく教えてくれよ。
参考にするから。

>>280
おつかれにゃん

オペなんか３年やってたっていう重大さじゃないのか？ｗ

私はオペ４年近くやったけど、オペ脱出できましたよ。

>>280
バレちゃいましたか。

ミスを誘発するような仕組みになっているのが問題ならば、それを声を大にして言うべきかもしれないけど、
なぜかそういうのは黙殺されてしまうんだよな。

客がメーカーとかであれば、KYとかをもとにして言い返すことも可能かもしれないけど。

>>285
ほんとだw

うちのチーフの武勇伝を聞かされるのが苦痛、同じ話ばかりするんだもんなｗ

>>289
わかる。何回も自分の自慢話。
そして業務のことは教えてくれない。聞いたら一回教えたやろ。だって

>>287
指示書が悪い。平日も休日も同じフォーマットで横の備考欄に
「休日は未実施」と書いてあるだけ。
この休日という表現も曖昧でカレンダー上の休日なのか
会社の創立記念日とか夏季休暇で休みの時も含めるのかも曖昧。

>>291
それは危ないな。

そのうち、平日に流すべきものを流さないなんていう事故が起こりそうだ。

で、指摘すると運用SEが逆ギレする罠。

前の現場は運用SEは基本的にあまり関与してこなかった。
今いる現場は運用SEの下請けだったので、口出しがうるさいどころか
関係ない仕事まで振ってくるわ。
雑用とかｗ流石にオペは底辺と再認識できる良い現場ですｗｗ

SEどころか営業にまでこきつかわれるよ。
大量のパソコン搬入。現地へのセットアップはSEがやるということで安心してたら、大量のダンボール箱を潰せという指示。
300台分のダンボール潰しで今日は終わったわ。

流石にオペの範疇じゃねぇだろｗ
契約にのってんのか？ｗ

ミスあるたびに恒久対策いいすぎるのもウザイと思ってたが
今の若手が『次から気をつけるからいいでしょ』とか
『いや、時間があってもクロスチェックは面倒だからいやです』
とか平気で言うようになって、舵取り間違ったなと反省したわ。

恒久対策といっても毎回チェックシートの拡充とかで
無計画に建て増しされた家屋のごとく約束事が増えるだけで
あまり意味がないからねぇ。

と、言っても、それ以外の方法は、「金が〜」とか「工数が〜」とか言われる罠。

>>299
自分で対策できないような事を言ってもそりゃ受け入れられんだろう。
勉強してｘｘｘの自動化を私の方でさせて下さいって言えるようにならんとね。

うちなんかバッチ流すのにチェックするシートが3〜5枚あるぜｗ
平行して実行するときとか邪魔な上にオペミス誘発しかねないと思うんだけどな。
何も考えずに拡充してくとこうなるんだよな...

うちは、オペの起動するジョブは、並行禁止だorz

>>287
KY活動って、安全第一の旗があるような職場じゃないと通じなくね？

うちのチーフはチェックリストや手順書を見ないで作業できることを自慢してくる
誰が何をどこまでやったかを確認する意味合いの方が強いくらいなので迷惑

職場環境が悪すぎるね
いろんな意味で

葉書タイプのリストって縦にミシン目がついてて3分割できるような仕様なんだけど、カット機が横の裁断しか対応してないから縦の3分割はオペレータが
手でミシン目で切っているんだけど2000ページが100箱くらい
出てるから気の遠くなるような作業。
今も継続中・・・。

障害がないとき監視中のオペはやることがない
作業要員はマシン室に行って作業中
監視端末前のオペは日中サボってると思われる
暇なときは実際やることがない
人員減らされる
夜間に障害が同時多発したときに手がまわらない
当然対応が遅れる（後日クレームになる）
経験の浅い人や障害対応が苦手で普段作業だけやってる人も投入
他の障害や作業進捗が気になりながら対応する
焦る
事故る
シフトリーダーが間抜けだと定例作業も漏らす
夜勤明けで説教＆再発防止策という名の始末書作成に付き合わされる

だいたいこんな感じで人がどんどん辞めてく
ベテランも新人もどんどん辞めてく
人間関係も悪い
次は誰が辞めるのかと牽制し合ってる

ガチで最強の使い捨て職種だわ

>>303
うちはユーザーがKYとかにうるさいのと、管理者がユーザーからの天下りなのでそれが通じる。

知り合いが言うには、KY意識がない現場は開発が原因の障害も多いんだとか。

誤操作対策はUI設計の基本的な観点の一つよね

うちは、6センターあるけど、同じ業務でMTのVSNがセンターごとに区別されていないため、MTの掛け間違いで中身がおかしくなった事がある。
そりゃ、間違えたオペが悪いっちゃそれまでだけど、VSNの付け方をちょっと考えてくれれば防止できるのになぁ。

オペレーターあるある

歓迎会が無い

送迎会も無い

だって歓迎会しても下手すりゃ２人きりでマンツーマン
幹事一人しか来れないから他夜勤か夜勤明けでいけないし

残業代がつかないｗ

夜勤ナウ。
ウチのチームリーダ。23：00から就寝中。で、朝処理の始まる6：00に起きてくる。
健康的な生活だわ。

上にチクったら？

サボれるのがリーダーの特権

オペレーターあるある

字が超下手
つかちゃんとペン持ってるやつがいない
ラノベばっか読んでるくせに漢字書けない

教育って大事だな・・・

汎用オペやってて、「仕事はIT系です」なんてとても言えない…。

オペやってた頃は何の仕事やってるか聞かれたら、印刷工やってるって言ってた。

オペやってた頃は人間不信だった

センタプリンタのお守りは確かに印刷工場勤務だな
監視は何だろ

手順書どおりの一次切り分けとアラートメッセージを担当SEに連絡する係

辞めた人の補充をしないのもリストラ

うちのリーダーなんか夜勤の間ずーっと携帯でロープレやってる

やたらwikipediaを見てるヤツが多い

高速プリンタ、昨日メンテしたはずなのに汚れ出たよ。
SEに通報せんといかんから面倒なんだよね。
何をメンテしたんだ？

俺たちのチームは♀4人居るが夜勤の時は全員リーダーの肉便器だよ。

>>328
ドラムを拭いただけじゃない？

暇な時間と忙しい時間の落差がハゲしいのね

>>331
同意
忙しいときあきらかに人手が足りない

しかし一晩で数千本のマウントをしていた時代が懐かしい。
最近は仮想テープや自動マウントの時代だもんな。
ホスト業務なんて今やアベンド対応程度で、担当に連絡して、担当がJCL修正して
オペがリランコマンド投入するだけだもん。昔はオペがJCL修正してリランが当たり前だった。
で、気づいたらホスト業務は閑散として、監視しないといけないサーバが数百とかもう。

>>312-313
リーダーがのんべえだと歓送迎会多いぞ。
俺がオペやってたときのリーダーがそうだったから。
ただ、何年もオペやってた奴が辞めるなら分かるが、
大抵は数ヶ月単位で入れ替わり立ち替わりなんだから、
いちいち歓送迎会なんかやってられねえっての。
結局はリーダーが理由付けて飲みたいだけなんだよね。

ANN聴きながら仕事できる環境の方いますか?

>>334

派遣先の社員による歓迎会の話でしょ

俺も汎用機オペ５年くらいやってたけど
夜勤の暇な時は各自ネットサーフィン
おまけに他人の作業確認はおろかフォローすらしない
向上心が削がれて行きそうだったから辞めたわ。

職場に余裕があるときは歓迎会、送迎会やってた
それこそ毎月のように
みんな飲むの好きだから
余裕がなくなってから完全に無くなった

確認しないとか・・・
製造業じゃまず無理だね

本当にまともな人から辞めていくね・・・

・業務手順を１から教えてもノートに書かない新人
　→当然、何もできない

・ミーティング（ディスカッション）なのに殆ど発言しない
　→当然、沈黙の時間が過ぎる

・オペ歴１０年以上の先輩が未だにオペしている
　→当然、お先が真っ暗

安定稼働さえしていれば給与は入ってくるから
惰性でずっと働ける人には最高の職場かも

メモとらない奴って本当にいるからびっくりする

オープン系のオペってどうなの？

俺も聞きたい。平成２５年度からオープン化されるんだけど
上は「オープンを覚えないとそういうことに（辞めてもらう）なる」
と言うけどオープンを覚えるって何？状態。
外注入れてお払い箱だけは勘弁して欲しいわ。

>>344
そのまんまだよ。
オープン系の作業を覚えるってだけ。
オープン系についてはググレ。いくらでも出てくる。
手順通りやるだけだから全然難しいことねえよ。
むしろ汎用系のオペより楽だと思うよ。

汎用よりオープンのがラク
帳票だのMTだのないから
監視、DAT交換、手順書どおりの対応とかそんなもん
オペはオペ
やることのレベルは大差ない

信じられないほどDQNな古参と
信じられないほど馬鹿な新人が
たまにいるね

古参は基本的に腐りきってるけど

SEの仕事が辛すぎて鬱になって自殺未遂までしてしまった。
そんな俺でもオペレータとして需要ありますか？
マジで辛すぎる。

>>348
元PGでも絶句するほど低レベルだよ
作業内容も人も

SE経験のある人で長く続いた人はいないなぁ
スペック的に余裕で採用はされるだろうけどおすすめはできないっすよ
最低限運用とか鯖管で探したほうがいいですよ
オペは他のSI職種とは全くの別物っす

こんな時間から電車乗って出勤とか…

SE→OP
違う意味で無理だわ

>>348
鬱はもう治ったの？
まず鬱を完全に治してからが出発点だと思うよ
確かにＯＰの仕事は楽だが
オペミスしてしまう脅迫観念に囚われて鬱にならないとも限らないし

OPはミスっても自分でリカバリーする権限もスキルもないから
SEとはまた違ったストレス溜まると思う

だな。ミスって報告してＳＥがばたばたしてる時ってなんとも言えない気分だわ。
で、リカバリ不能とか言われたらもう・・・・・。

オペは異業種のビルメンに近い仕事
夜勤があるとこなんかもそっくり
SEやPGとは根本的に違う

すごくくだらないことで他人を馬鹿にしたり嘲笑したり
ルーチン化してる作業や対応ができることで得意げになったり
そんな頭も性格も悪い古参オペの中でやってくのはつらかろう
そもそも頑張る気にならないと思う

監視のみとか暇な現場は人間関係も悪くないからいいんだけどね
そうじゃないとこ多いから

保身に必死な古参
突然キレだす古参
ゲームしてるだけの古参

こんな職場普通の人にはまず無理

夜勤ナウ
相変わらずリーダーは仕事しない。
今、食堂のテレビでカミスン見てるよ。

>>353
ありがとうございます
今は薬を飲みながら急用中です
オペレーターにも責任ある仕事があるんですね

40代・・・元ヤンキー、風俗・ギャンブル好き、喫煙者、資格無し、家庭持ち2割
30代・・・ブルセラ世代、キャバクラ・ギャンブル好き、喫煙者、素人童貞、家庭持ち1割
20代・・・専門ゲーム学科卒、休みはゲーム、ラノベ、AKB、非喫煙、童貞、資格無し、彼女いない歴年齢

こんな感じ

あとはガラケーで何かゲームやってんな
スマホは怖いみたいwwww

スマホ持ってる古参はいないよね〜

責任は多分ない
ないんだけどあるように洗脳される
でも鬱の人には最も向かない職業のひとつだと思う

>>362
わかりすぎて萎えるわ
意外なほど既婚者いるんだよな

異業種に行って仕事のレベルを落とすのはいいけど
業界内はよした方がいい
オペなんてのは論外

コミュ力の高いリーダーだった頃は和気藹藹としてて良かったんだけど
次に就任した一匹狼タイプのリーダーに変わった途端にギスギスし
その間、自分含めて退職者が４人になったわｗ

客先がメー子だったんだが、社員が駄目杉で自分含め半分以上辞めたw
今頃火噴いてるんだろうなと思うが、自業自得だからシラネ。

客先が息巻いていたが、将来的には人件費を大幅圧縮したいんだそうだ。
要は、請負などを単価が安い2・3年内でドンドン回転させるという事。
まさに虫ケラ以下の扱いww

知識や業務の共有化も標準化もしてこなかった癖によく言うわーと思う。
悪いことは言わない。20代のうちに逃げた方がいいよ。

みんなの書き込みがわかりすぎて泣ける
本当、シフトを仕切ってる人間の性格で動きやすさが全然違う
俺の職場もメー子のDC
>>368と同じで人件費を圧縮する方針でガンガンリストラしてる
そこまで露骨なことは言ってないけど
そのうち言い出しても全く不思議じゃない状況
虫ケラかどうかはわからないけど少なくとも社員とは全く別の扱いだね

メー子ってなあに

>>370
名古屋鉄道(めいてつ)の子会社

>>370 目の前の便利な箱で検索
>>371 それはユー子じゃね

ほー。メー子とは、メーカー系子会社のこと。メーカー系子会社とは、NEC、富士通、日立などのコンピュータメーカーの子会社のこと。

ユー子とは、ユーザー系子会社のこと。ユーザー系子会社とは、金融、通信、電力などの非コンピュータメーカーの子会社のこと。主に親会社のシステムの開発・保守を行なう。

デー子とは、NTTデータの子会社のこと。
これらの略語は、主にIT業界で用いられている。

>>373 いちいち貼って報告しなくていいってw

オペレータって北海道に多いって聞いたけど、そうなの？

オペもユー子正社員とメー子とかSIに派遣されてる下請けオペじゃ
能力も待遇も全然違う

デー子に地域の新設データセンターの仕事を全部取られる
（ありえない安い金額で落札するので官公庁系は総取り）
ので、今の現場なくなったら行く所なくなりました。(´∩ω∩｀)

ストレス解消には後輩へのパワハラ、イジメ、皮肉が最高

>>365
責任はあるよ。
モノによるが、ミスったときの業務影響は凄まじい。

ただ、一般的に責任とは権限に比例するもの。
権限があるからこそ責任があるというのが一般的だが、
オペの場合権限は無いくせに責任だけ大きいから困る。

オペリーダーは無責任だけどねｗ

ミスしたとき大事なのは、今後同じミスを
誰もしない対策をすばやく提示し提供することであり
それさえあれば、ミスによる業務への影響度は、
上司は全く考慮しない

確かに改善策の確立さえしてしまえば、それで終わりだよね
責任はあったけど、それでとらされるのは改善策と報告書くらい
うちは出向先だったけど、余所に飛ばされた人は見た事ないけどそういう人いるのかな？

月に三度もミスする馬鹿は、さすがに退場させられる。

>>376
ユー子OPでプロパーなんて存在するの？
OPを奴隷のように扱うSEじゃないの

銀行のDCのOPってやっぱ忙しいのかな

>>385
合併のときのテープ掛け替え作業とかどんな感じだったんだろ

いや、来年卒の早期出社なんだけど仕事先が銀行システムの運用といわれたので気になったのです。

4大卒でそれなら転職活動した方がいいよ

良いSEは作りっぱなしじゃなくて実運用を意識して設計するものだから
オペ経験は無駄にはならないと思うけど、問題意識を失わない内に異動した方がいいね

DCの数が増えるに連れてOPの数も増えるそんなことを考えていた時期もありました

専用帳票700箱納入・・・・・。
週末から月曜日の昼までに打ちきらんといかんのだけど、
スムーズにいかないんだよな。
高速プリンタがボロだからすぐ汚れが出て打ち直し。
事後処理の両耳カット中にカット機がジャムる・・・・。
土日は何か起きるたびに担当に電話して判断仰がないといけないし、
使えない担当は「いままでどうされてましたか？」とか
役に立たないしこういうときに限って土日当番だし欝だわ。
いつもならPSPやったりDVD観たりヽ(´ー｀)ノ(ノ´ー｀)ノ(ノ´ー)ノ(ノ´)ヽ(　　　)ノヽ(ー｀ヽ)ヽ(´ー｀ヽ)ヽ(´ー｀)ノﾏﾀｰﾘ状態なのに。

>>391
いつもの方が異常なんだよｗ

バイトオペ時代に帳票出力、耳カット、仕分け、箱詰め、発送はよくやった
やってるときのアラートは確かにうざい

耳カットしたけどミシン目が少し残っててやり直しだってさ。
少しくらいいいじゃないか

俺がいたとこの耳カット機
手動なんだぜｗ

>>385
銀行によってとか配属先によっても違うよ。

今は帳票の電子化とかVTS(VTL)の見直しとかでウチは大分楽にはなったが人も減った。
んで、１人でも余裕じゃんｗ　って後輩にやらせてると仕事をしないと批判されるｗｗ

代わりに、オープン（分散）系の部隊は新システムが増え続けて死にそうになってる。
仕事は増えても人は変わらず。んで、作業遅延とか焦ってミスって怒られるｗ

あぁ、あと五十日（ごとおび、と読む行員さんの忙しい日）近辺は印刷屋さんに早変わり。
三千ページ入るダンボールでドンだけ出すんだよ！　ってのが１JoBが出す帳票。
ちなみにお客さん（銀行の顧客）への帳票だから印字ずれは御法度ってかオペミス扱い。
こんなトコか？


脅かしすぎかな？

オペレータは上から落ちてきた仕事を淡々とこなすだけ。
オペレータ経験の無い人が設計した"やりにくい"運用をなんとかうまいこと処理する。
でもミスしたら責められるのはオペレータ。改善提案しても無視され改善が通っても自分の首が締まるだけ。
モチベーション維持は難しい

芸術とか、芸術的とかいう言葉がどうも気恥ずかしい。
自分を芸術家だとおもっている人たちも苦手である。ぼくはイラストレーターであり、子供の頃から
絵を描くことが大好ぎだったが、画家になろうなどとおもったことは一度もなかった。
小学生の時、ゴッホの画集を見ていて、自分の耳を切る話はまったく理解できなかった。気味悪
い男だなあとおもった。
絵を描いていると、インタビューなどでよく訊かれる。「壁にぶち当たったり、描けなくて悩んだりし
たことはありませんか」、などといった質問だ。
ぼくは答える。「芸術家じゃありませんので、そんな恰好いいことはないですよ」
描けなかったり悩んだりするくらいならとっくにこの仕事はやめている。楽しいからやっているのだ。
自分を芸術家だとおもっている人たちのファッションも苦手だ。普通のシャツを着れぱいいのに少
しも似合わないマオカラーのシャツなどを着る。どこか普通じゃないことを主張したいのだろうか。
このマオカラー愛好家に何故か建築家が多いのもふしぎである。デザイン関係者にもこのマオカ
ラーファンが多く、全国のデザイン会議などあると半分くらいがマオカラーを着て現れる。弁解して
おくが、マオカラーのシャツが悪いのではない。自分は普通じゃない、芸術家なんだといった輩に
魅入られてしまったのが不幸である。マオカラーには同情する。
人前で絵を描いたりするのも勘弁だ。ワークショップなどはぞっとする。人前で音楽に合わせて絵
を描くなどは死刑に等しい。もしも肉親がそんなことをしたら自殺するだろう。（イラストレーター）

リーダーですらオペを続けようと思ってないもん
そりゃやる気ないし怠けるよ
オペはテメーでテメーのクビ締めてるってよく言われるけど
続ける気がないんだからどうでもいいの

オペは他のオペが大嫌い

>>397
どんな提案したの？
それは、自分がやれる事なの？
このシステムここが悪いから直してくれってのはさすがに通らないと思うよ。
あなたは顧客じゃないんだもの。

オペレータが事故で亡くなった現場に3連休明けから来てる。
汎用機知ってるベテランが自分くらいしか居ないかららしい。
年末処理・期末処理を乗り切ったら来年度からは】新人にバトンタッチの予定。
しかしメンバーのレベルが低いのに呆れる。
話すことといえば下ネタばかり。
今日も観覧車の床でしたら他のゴンドラから見えるか否かって・・・。
「どう思いますか？」って知らんわ

無資格無気力無責任
１年以上オペってる奴の特徴な

オペったオペってるオペられたオペれオペるオペろ

違う会社から来てる40歳のOPに
話聞いたら
給料22万（手取りじゃない）
ボーナス無し だとか・・・

これでボーナスがあったら漏れと同じ

おまえら1回の夜勤で手当どのくらい付く？

１回で２５００円つく

古参オペって悪気なく新人にバカみたいな指示だすね
顔もみたことないSEを探してこいって言われたときは本当に困った
仮眠室で寝てたら起こしてこいとか
そのSEの顔と背丈の特徴だけ説明されても？？？って感じｗ
顔知らない時点で探しようがないし、他人を起こしたら大変
あの人たちは動かなすぎ

>>407

本給ベースの深夜勤務手当と、交代勤務手当の合算で、１回夜勤やると３２００円くらいかな。

夜勤ナウ
珍しくリーダーがおきてると思ったらオペルームで
AKBのゲームをPSPで熱心にやってたよ。
下のみたいにしたい気分

(ｏ￣∇￣)＝◯)`ν゜)･；'

はなをぷーん!!
はなをぷーん!!
スナップ効かせてはなをぷーん!!

ある部署では夜勤の時はゲームばっかし
してる奴がいたよ。

後で聞いた話だが別の客先へ異動して
即辞めたらしい。

どっぷり浸かってたから通用しなかったんだね。

>>401
そういう改善提案をすることで「俺改善提案出した。スゲー」と自己満足してるバカオペがいるのよ。
なんでも、そいつが前居た職場では改善提案を○件出せってのがノルマになってたらしい。
改善提案の件数をノルマにするってどんなアホな職場なんだろーなww

自分の力で実行に移せないような提案は提案というよりはお願いでしかないよね。

オペレータ時代に行った技術的な改善は自分達が叩いているコマンドをスクリプト作って自動化した位だったな。
あとは、ＣＭＴの書庫の整理をして作業し易くしたとか、手順書をわかりやすく改訂したとか、そんなもん。

改善提案の件数にノルマを課すのは工場ならよくやっていることだから、それはそれでいいじゃない？
自分でできる小さな工夫に限られるけどね。

>>413
ブレストってそういうもんだよ
明らかに下らないと思える意見でもまずは数出して集める

しかしオペレータが出す改善提案など下らないものばかりであるのもまた事実
ノルマとか課すと目を覆いたくなるような下らない提案ばかり出てくるよね？
まあ僕も含めてですがね

チェックシート作成が最も無難な提案だと思う。
俺等はオペレータルームの入室・退室チェックシートやら
マシン室への入室・退室チェックシートやらチェックシートの山。
で、先週出た提案が、チェックシートに漏れなくチェックがついているかの確認
チェックシート作成。

自己満足だと言われればそれまでだが
改善案に関してはけっこう力を注いだつもりだよ
・ＪＣＬの内容変更（運用ＪＯＢならこちらで、それ以外なら開発にお願い）
・マニュアルの新規追加or編集
・手起動してたコマンドをＪＯＢによる自動化

転職の際もルーチンワークだけだと評価されない事は言うまでも無いし
改善案をＰＤＣＡに絡めて話す事でけっこう人事の人に関心されたよ

>>419
それは運用
オペとは違う
オペがやってるとしたら特殊な職場
あなたが思ってるより一般的にオペと言われる人たちって何の権限もないよ
本当にただの作業員

古参オペも他にいったら新人だからね
怠け放題の立場からアゴで使われる立場になったら続かないわな

>>418
チェックシートや手順書の階層化は良いよね

ミスを無くすチェックシート作りは重要。
しかし、そのチェックシートを見ずにオペする奴の多いこと。
または、チェックシートを使用せずにオペして、終わってから全部レ点する奴とか。
で、案の定ミスする。
ガイド見てもオペミスするからチェックシート作ってるのに…。
金貰っているという認識が低い。
まあ、給料安いし、責任感もないんだろうね。
体質の問題でもあるが。

>>418
で、今度はチェックシートに漏れなくチェックがついているかの確認チェックシートに
漏れなくチェックがついているかの確認チェックシートを作成するとw


>>419
そういうのを本当の改善と言う。
自己満足と言ってるけど、その結果作業効率は大幅に上がったわけでしょ？

改善提案がノルマになってるところはただ改善提案を提出することが目的になってる。
改善提案で重要なのは、改善後如何に作業効率がアップしたか、作業負荷が軽減したかというところにあるのに、
そこには目も暮れずに単に提出したという結果だけが評価される。
とりあえず提出すれば数字の上ではノルマ達成となるから、しょーもない改善提案が横行する形となる。

「マニュアルのここは太字にした方がいいと思います」とか、
「作業概要の部分はマニュアルの後半に持って行った方がいいと思います」とか。

こんなくだらんことで改善提案出された時にゃキレそうになったわ。
こんなの改善提案じゃ無くてただのいちゃもんだよ。
要は改善提案のネタがないから難癖つけて強引に改善提案という形で提出しようとしてるだけ。

この改善提案に限ったことじゃないけど、オペの仕事ってルーチンワークで評価されないから、
「俺こんなことしました」みたいな感じで仕事してるふりして何かやってるのアピールしてる奴が多い気がするわ。

オペレーターが提案なんかしても無駄
原発作業員が東電に直訴しても何も変わらないのと同じこと

ほんと無駄。この仕事初めて一年たってもた。最初はヤバイと感じてたがもう無気力。

>>420
運用オペだったんだがアベンド時もこちらで原因追究して
リランできそうなら任せてもらえたから確かに特殊だったのかもしれん。

>>423
そうだね、そういってもらえると嬉しいよ、ありがとう。
業務の効率化とミスの減少化の２点に重点を置いて提案してたなぁ。
さすがにそんなくだらない提案はできないｗ

仕事がつまらなくて転職しようにも業務経験が無さ過ぎてもう詰んでる
せめて運用SE業務に少しでも携われるOPなら転職の話のタネにもなるけどルーチンワークだけのOPとか誰も採りたがらない

夜勤だー。憂鬱すぎる。電話対応多いし。
SE起こして。対応お願いいたします。しかいってないけど。
先輩と二人きり。一言も話さない。
もう鬱だ。

オペレーターから転職して設計行った人いる？

設計までは無理だったが、なんちゃってサーバー管理者にはなれた。

手っ取り早いのは資格取得だな
どうせ勤務時間も暇なんだったら
勉強するべし
やる気なんて後からついてくるもんだぜ？

資格の勉強しても三交代だから休みあわずうけれない。
有給も朝勤の平日しか使ってはいけないルール。

そんな私は運よく休みで基本情報とりました。
転職できるかな？

今どき暇な現場なんてあるの？
資格の勉強する暇なんてないし休日もめちゃ少ないんだが

10月から担当してるところのオペさんは
空き時間に労務士とか簿記のテキスト読んでるメンバがちらほらいるね。
ただ、彼らの勉強法は一様にテキストに書かれてる内容を全て書き写すと言う
およそ非効率な勉強法。
毎日勉強してるのに3年連続で不合格というのも頷ける。
学生時代に正しい勉強法で勉強せずに来たツケが来てると思う。
大卒高学歴オペが一人でも居れば違うんだろうけど。

おれの職場くそ暇だ。
脳ミソくさるわ。

オペチーフとかは軒並み腐ってるね
性格まで歪んでる奴はやっかい
まともな人もいるけどさすがに職場環境が悪い
新人古参関係なく毎月のように人が辞めてく
オペの中でも異常な職場だと思う

やればやるほど腐るねー
なんも身につかねー

オペやってて開発とか設計とか行きたくなる？

>>438
初めはいきたいと思ったが、こんなグズな仕事しかしてないのに
いけるわけないわ、レベル高すぎる。と諦めている。

もう、食品工場で働くか考え中…ありかな？

>>438
夜中に障害対応で叩き起こされる可能性がある職種に行きたいと思うか？
PGでデスマの可能性を受け入れるか？
SEで夜間コールの可能性を受け入れるか？
もしくは、その両方か？

長くやればやるほど、（端から見て）しんどい職場には行きたくなくなるものだが……
さて、どう思うね？

>>440
意義なし。

まあ、IT自体ブラックだしね。

>>433
俺のところもそうだよ。
気軽にトイレにもいけないほど忙しい。

マニュアル通りの作業・電話応対だけじゃなく、
ヘルプデスクも兼ねてるから、その場その場に応じて
臨機応変に対応できる能力も求められる。
その会社の製品やサービスの説明もしないといけないから、
覚えることも多いし。

新人がどんどん辞めていく。
オペという仕事にやりがいを感じないってよりかは、
忙しすぎて精神・肉体共に疲れ果てて辞めていく。

サーバーダウンなんて起ころうものなら電話が殺到したり。
丸２日帰れない。

丸2日帰れないとか酷いなｗ
交代勤務なら次直に託せないの？

まあ引き継ぎすらままならない状況なんだろうな

おまえらの現場のシフトリーダーってピザ率どのくらい？
うちの現場はピザ多いせいで夜勤時の体臭が臭すぎて精神的に辛い

自分もそういう現場経験したな。
障害対応は障害発生時のシフトが最後まで対応する規定だったから
SEからの連絡待ちとかで延々と勤務延長だった。
後、客からのメールが来てオンデマンドで対応するんだけど
それもメールの到着時間時のシフトの者が対応する規定。
だから引き継ぎの後でメールの対応してて長時間勤務になった。
8:30〜20:30勤務なのに昼勤は午前様、夜勤は正午越えで帰るのが
当たり前だったな。

前に気になって調べてみたんだけど、
オペレータって早生まれ多いのな

>>444
帰れないよ。
もちろん引継ぎはするけど、
何かあったら人たんないから結局残る事になる。

俺が入社したのは、名前だけなら誰でもしってる大企業だけど、
自社のいろんなもんをIT化しすぎてる上に、他社製のシステムの運用まで
受け持ってるから、オペのやることが年々増えていってる。

一部上場で業績がいいから騙されて入ったけど最悪だ。
仕事内容もそうだけど、社員を使い捨てにする社風に嫌気が刺して、
使える人も使えない人もどんどん辞めていってるし。

前職は客先常駐中心だったが、そっちの方がまだよっぽどましだったよ・・・

　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　IT企業 　　　　　　　　　　オペレータ
--------------------------------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１４時間以上 　　　　シフト次第。8〜20時間まで
--------------------------------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間 　　　　 満員電車１時間　
--------------------------------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある　　　　食えない日がある
--------------------------------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある　　　　食えない日がある
--------------------------------------------------------------------------
夕食後　　　 テレビや読書など自由　　 仕事　　　　　　　　　　　　仕事
--------------------------------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない　　　　　　　シフト制なので実質無し
--------------------------------------------------------------------------
残業代　　　 残業がないから無い　　　 ない 　　　　　　　　　　　　ない
--------------------------------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　 上司次第　　　　　　　　　シフトリーダ次第
--------------------------------------------------------------------------
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　出勤する日もある　　　 土日という概念が無い
--------------------------------------------------------------------------
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　35歳で死刑　　 　　　　　汎用機の稼働終了までもしくは35歳で死刑

平成25年3月末で汎用機→オープンにリプレースされるのを期に
退職しろってさ・・・・。
ウチは35歳以上子持ちが半数居るから発表された先週は騒然としてた。

>>450
どこの会社だろね？

外仕事のオペレータってその現場がなくなったらよほど運がよくないかぎり
解雇されるけどこれって当然なのかね？
総務曰く、「そこの対応要員で雇ったんだから」なんだけどね。

>>446
オペの中でも最底辺の職場だな。
それってシフト勤務の意味無いじゃん。

雇用形態にもよるだろけど
解雇って簡単にはできないよ

詳細はググれよ
労働者の立場ってそこまで弱くないぞ

すいません夜勤大好き印刷工場のスレはここですか？

うちのオペ現場って90%以上が20代なんだけど、珍しいのかな。

珍しいな。ウチは定年間近を筆頭に４０代ばかりで３５歳が最年少。

>>450
とりあえず共産党の市民相談へ。
不当解雇に該当する可能性が高い。

>>454
確かに安易に退職を受け入れる奴が大杉。
現場が無いとか、仕事できないとかそんな理由で解雇なんてできるもんじゃない。
今まで首切られてきた連中何人も見てきたけど、99%は訴えられたら会社負ける。
まあ、仮に解雇という形になれば労働者側も就職する際不利になるわけだし、
あれこれ説得して自主退職の形にするよう促してるんだろうけど。


>>457
お前のとこが珍しいんだよww
35が最年少ってどういう現場だよww

帳票出力専門オペは中高年とフリーターとパートのおばちゃんで回してる

この仕事に将来ありますか？
転職うけても落ちまくり。死にたい。

>>459

整理解雇の4要件ってのがある。
これが整ってないと、解雇は基本的には認められない。


１．会社を維持するために人員整理を行う経営上の必要性があること。
２．解雇を避けるための努力がなされていること。
３．解雇をされる人間の選定基準が妥当であること。
４．事前に従業員側に対し十分な事情説明があること。

残念ながら、職場がなくなるから解雇というのはこの条件を満たさない。

さりげなく分社化して、会社ごと潰すというウルトラＣがないわけではないけど。

会社にとって何割も占めるような大口の職場だと
条件に該当しちゃいそうだな

入社以来テクニカル畑一筋だったのが訳ありで今月からオペレータ。
来てすぐにカルチャーショック受けた。
自分が配属される数日前にオペミスがあってそれに対する事例分析シート
が回ってきたんだが、ミスの原因：夜勤三日目で頭がボーッとしていた。
今後の対策：気合を入れる。
これにリーダーが承認欄にしっかり捺印してるの見て
ダメだ・・・・・と痛切に感じた。

OP堕ちたら最後
二度と地上には戻れまい

>>464
夜勤連続３日ってのは、シフトの組み方次第で何とかなるんじゃないのか？

>>464
俺も開発からオペになったけど、
文化の違いに唖然とした。
オペって後輩に教育しないのが普通なのか？
開発いたときはいくら放置とはいっても、
適当に課題作ってテスト環境でコーディングやテストを
やらせてみるぐらいの事は出来てたけど、
今いるオペレータの環境は本当の意味で放置だ。
入ってきた新人に対してなにも教えようとしない。

OJT中に何をしていいかわからんので聞こうとしたら
あからさまに嫌そうな態度をとる奴がいる。
２ヶ月経ったら問答無用で独り立ちさせられるんだが、
対応が遅れるのでお客様には怒られる。
（怒られて当然だと思うが・・・）

１．マニュアルは数年更新されていないものが多く使いものにならない。
２．とにかく無駄な作業が多いので、
　　１２時間２交代制なのにみんな１４時間ぐらい仕事してる。
３．入った人数だけ毎月辞めていってる。

等々不満を上げればきりがない。

いくらなんでもひどすぎると思ったんだが、
オペ現場ってこれが普通なの・・・？
CMで有名な大手サービス業のシステム部門なんだけどね。

>>467
ドキュメント類が全くないよね。
作業の操作手順書はＳＥ作成のものがあるんだけど
作業の段取りとかルールとかそういうのが文書化されておらず
やりながら覚える状態。
リーダーが職人の世界と言い切ってるんだからもうね。

営業マンが自分のノウハウを出さないのと同じ

>>468
その作業の操作手順書さえ古いままなんだわ・・・
おまけにその資料が一元化されておらず、あちこちに散らばってる。
先輩諸氏は経験でカバーしてるのかもしれんが・・・

そうそう手順書に行間が多い。
手書きしてるのはいい方で殆どは経験でカバー。
自分のほかはみんな今の現場に10年以上、古参は入社して20年
ここにいるからそうなるのも無理はないけど
ＳＥの指示も旧知だからか知らんが指示が省略されてるから困る。
この間なんて電話取ったらいきなり「〇〇だけどいつもの奴お願い。」
でガチャンと切られた。
まだ名前も覚えてないのに早口で切られたから相手の名前も
わからない状態だったけど他のメンバはそれだけで何の電話か理解して
対応してた。

おれ今年から新卒でオペしてるけど、ほんとなにも教えてもらえんし、作業もあんまり意味わかってないから、ほんとオペミスしそうで毎日びくついてる。相方ともうまくいかないし、教えてくださいといったら、自分で考えろだと。

辞めてフリーターでもするか。
転職にアピールできることないし。

オペのくせにやたらとスーツに気を使ってる奴見ると笑える
いくら身なりがかっこよくてもオペって時点で台無しってことに気づけよｗ

そそ、底辺にはサカゼンがお似合い。

大卒OPは大学出させて貰ったのに惨めにならないの？

新卒でOP入るならバイトの方がマシ

いまから十二時間勤務とか鬱なるわ。

オペの思考パターン

新人〜２年目：こんな手順書でいいのかなぁ……

３〜５年目：あーしましょーよ！　こーしましょーよ！　（但し、調整は先輩任せ）

５〜（Aタイプ）：それなりに発言権あるし、まぁやれるトコからやるか

５〜（Bタイプ）：オペなんてこんなもんだし別にいいんじゃね？　（俺はミスしないし）

ベテラン：波風立てず、無難に行こうよ。　


まぁ、Bタイプが多すぎるのが悪いんだな、結局の所

右も左もわからずオペレータになったけど、
ずっと放置されてる。
先輩に「仕事教えてください」といっても、
「ごめん、忙しいからこれ読んでて」とオペレーションマニュアルを渡された。
だが、俺の目の前に監視端末がないので、それだけ読んでも意味が無い。

そもそも最初からおかしかった。
最初の新人研修で、「とりあえず適当な席に座って」と言われて座った後、
１０分経っても誰からも声が掛からない。、
しびれを切らしてそのへんの人に
「俺のOJT担当は誰ですか」と聞いた所「たぶん、●●さんじゃないかな・・・」と言われたので
●●さんのところにいくも、自分がOJT担当だという認識がない。

ずっとこんな感じで１ヶ月近く経ってるので、
全く仕事の知識が身についてないんだが、俺って何のために雇われたんだ・・・

Bしかいないだろ。このグズな職場

うちの現場、どう考えても使えなくて改善の見込みもない奴が長年いるんだがどういうことなんだろうか？
オペミスばかりやって反省の色もなく平気でいる
人事の奴が何考えてんのかわかんね
いまの時代、優秀な人間が無職で溢れてんだからさっさと取り替えろよ

他の現場もそんなもん？

オペミスしない優秀な人材がオペをやりたがる訳がない

オペして一年たってもた。

もう人生無駄にしすぎてる。

はやく辞めよ。

今まで何ひとつとして努力してこなかった
（受験、部活、資格、etc）人間達の成れの果て
いつまで結婚もしないで実家暮らしを
続けるつもりなの？

転職しようにも経歴欄に何も書けないオワタ

この業界で最も離職率が高い職種
ひどい現場だと毎月誰か辞める

そんなにキツイのですかこの仕事って。

>>396
遅くなりましたがありがとうございます。
四チーム三交代らしいのですけど怖いですね。。。

オペは精神的にキツイ
仕事内容がコンピューターの概要しかやらないようなもんで深いところまで触れないからいつまでたっても自分が未熟で何もわかっていない馬鹿と思い一人前の社会人としての自信がつかない
それでいてちょっとしたミスで大騒ぎになり立場も弱いため理不尽な要求ばかりされる
給料も安く男しかいないため二次的なメリットもない
仲間は酒ギャンブル風俗ゲームアニメと人間のクズしかいなくて会話が低レベルのため話をする気が起きない

ほんと掃き溜め状態だわ
シャレにならないくらい腐敗してる
オペの作業範囲ってすごく曖昧
SEがやれって言ったらオペの範疇外のことでもなんでもやる雑用係

早い人は２日で辞める
そしてその選択は正解だったりする

オペ一筋で30代後半なんだが転職キツイかな？
給料は少なくていい
ライン工とかオペよりキツイ？

限界です。
担当者連絡したら怒られる。訳のわからないことを指示、コマンド打たされ、
先輩はなにも教えてくれない。

今日もシステムリセットやIPLやるけど
おびえている。はきそう

職場の環境が悪いと思うのなら、
努力して転職すれば？
おなじ職場にいるなら、あなたも同類のままで終わってしまうよ。

>>493
IPLなんて手順書通りにコマンド叩くだけだよ。
操作ミスだけしないようにしっかり確認しながら作業すればよい。

>>495
うちの場合その手順書がクソなんだが…

すまん。糞な手順書作って。

俺はOP出身だったから現場の酷さはよく分かってる
部下に手順書作成を指示する時も猿でも分かるように作成しろ。おまえらが思っている以上にOPはクズだから人間と思うなと教えてる

>>498
少なくとも自分は元クズだと認めている点で偉いぞ！

どんなに詳細な手順書でもミスをするのが仕事なのが俺たちオペレータ

結構酷い職場多いんだな。
10年ぐらい前にオペやってたけど、俺が居た所も最初はまともなマニュアルがなくて、
殆どが経験で補ってるような状態だったけど、それではイカンということになって、
作業手順は全てマニュアル化しろというお達しが上から出た。

結果、ドキュメントの整備が進んで作業上はかなりマシになったんだけど、
それ以降、言われたことしかできないバカが増殖されることに。
まあ、作業やるだけに関してならそれでもいいんだけど、
全てにおいて言われたことしかできないからね。

電車が遅れて遅刻して来たオペがいたんだけど、遅延証明書持って来ないのにはまいったわ。
聞くと「そんなこと言われてませんけど」だと。
オペにとっては言われたことが全てで常識という概念は通用しないらしい。

もう俺は完璧なオペ脳だな

>>501を読んで
初めてのことなら知らないかもしれないから
遅刻の連絡をしてきたときに、遅延証明書もらってこいと一声かけてやれよとオモタ

オペ時代を思い出した
作業も障害対応もしないで遊んでるだけの派遣先輩たちを思い出して
胸糞悪い気分になった

オペを経験してよかったことは、オペ時代に比べれば今はマシ
あれ以下は無い、と思えること

オペは現場によって差がある
金融系はかなり厳しい
仕事中に隙など無いからな

>>503
いまなにしてるの？

オペ業務が人を腐らせるわけじゃないよ
ちゃんとやってる人もいた
ただ、腐った奴が溜まりやすい職種だよね
その手の輩がダラダラ続けて幅をきかせてる

今のオペで楽な現場なんてあんの？
激務過ぎて死にそうなんだが

以前は月当たり労働時間で報酬が前後してたが
今は報酬が一定だから労働時間だけが増えた

ほとんど自動化されてるっす

自動化されると仕事が増える

夏に脱オペしたけどここ見ててやっぱ辞めて良かったって思ったわ
しかし長いことオペやってたせいで向上心が微塵もなくなってしまった
今はただ楽に死ぬ方法だけ探してる…

>>510 藁

皆さんの職場はなんていう名前の組織に属してますか？
例えばシステム部内のオペレーション担当という位置づけでオペレーション部門が独立していないとかオペ部門が独立しててオペレーション課という位置づけか。
というのも1月から自分の職場が第一システム事業部第一システム部から
アウトソーシング事業部オペレーション課に組織変更され、
部長から事業部になったら厳しい（リストラあるよ）と言ってます。
一般的に事業部になったら厳しいのでしょうか。

【政治】 製造業の登録型派遣の「禁止」、削除…民主党、自公に譲歩
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1321343975/

>>491
御意

クラウドが普及してDCが増える度に俺らみたいな犠牲者が増えていくんだろうな

最近はオペに仕事丸投げする開発や運営がゴミ化してると思うけどな
どこも仕事キツイから立場弱いオペが犠牲になってる
オペより頭悪そうな開発運営けっこういるぜ

>>513
一般に、事業部と呼ばれる組織は、自組織を単独の会社のように扱って収支を管理します
したがって、オペ事業がもうかってれば、大変になるのは開発の方でしょうし
オペでもうかっていなければご懸念の通りで、別会社化への布石かもしれません

明日の夜勤のために、夜更かしして体内時計調整することだけでストレス。

>>517
夜中に連絡しても出ない奴とかいるよな。

修士新卒なのにOPやらされてる俺ってもう人生オワタ

何故修士取ってオペに回されたかを見直さないとこの先の人生もマズイかも

人事の見る目がないんだろ

人事に見る目が無かったら、表面上の修士をオペに回さないと思う。

修士卒から中卒まで20代から50代まで同じ作業を行う。それがオペレータ

辞めてフリーターになる

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　＜「オペレータは技術者です」
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|
　　　　 ＼　　　　 `ー’´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一””””~~｀`’ー?､　　　-一”””’ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　 　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　　＜だっておｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/
ヽ　　　　/　　　　　`ー’´ 　 　 　ヽ /　　　　／
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バンバン
　ヽ　　　 -一””””~~｀`’ー?､　　　-一”””’ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

うちの部長&１人のあほな先輩

うちの部長&１人のあほな先輩やん

オペジャンめったに洗わないから黒ずんでたりテカテカしてたりで汚かったな。
不思議と臭くはなかったが。

仕事内容自体はどうでもいいんだよ。

オペが終わってるのは、仕事内容云々ではなく、働いてる人間が総じてクズだということ。
自己中心的、低俗な話題（女、ギャンブル）で盛り上がる、後輩にまともに教育しない。
デスクワークで最底辺の人格を持った人間が集まる場所なんじゃないかね。

オペジャン？

自分のいくところはとてもじゃないがこんなスレに書かれてるような場所にはみえないんだが…

一週間もいれば分かるよ

＞低俗な話題（女、ギャンブル）で盛り上がる
ウチはそれ以下の下ネタ・・・・・orz

俺がいた所はそこまで腐った奴はいなかったな。
ギャンブルやゲーム好きは多かったけど、仕事自体はしっかりやってた。
後輩が育たなかったら上の責任になるから皆必死に教えてたわ。

ただ、仕事内容は典型的なルーチンワークだから、
まともなスキルなんぞ身に付くわけがない。
そのくせ、やることだけはやたら多くて、
業務影響の無い些細なミスでも逐一始末書書かされてたから、
そういうのが嫌で辞める奴が続出してた。

確かにスキルは全然身に付かないね。
まだコンビニでバイトしてた方がマシだと思うよ。

オペの仕事内容はいいんだよ
適当にやるにはちょうどいい
めんどくさいのはその他の強制される事柄
業務改善案だとか勉強会だとか
オペが講師の勉強会なんて参加したいか？

講師の資料作成時間と参加時間の無駄だろ

禿同

今日もどこかでオペミス〜♪

勉強会ってどこの現場でもあるのか？
うちは毎週あるんだが
酷いときは毎週2回やったりする
多すぎだよやってらんねー

>>537
いや、業務改善案とか勉強会も真剣に職場のことを考えての取り組みならいいんだよ。
ウザいのは、それらがただの「仕事してるふり」になってるから。
要は「俺、通常業務以外にもこんなことしてるから評価してね」
と上にアピールするためだけのイベントになり下がってるんだよね。
いい加減に仕事してるふりで余計な仕事増やすの止めて欲しいわ。

来月に休みをつぶしてあるよ。
業務改革会議。
グループ討議とか勘弁して欲しい。

オペでひとつの現在に長年いると面倒な仕事というかそれなりに重い業務ばかりやらなきゃならなくなるじゃん
別に給料が上がるわけでもないしスキルがつくわけでもないのにさ
だから辞めてまたちがうところでオペをやるってありかな？
新人からやりなおしだからしばらく楽できるよな？
どうよこの計画

うちの会社、OPは新人の登竜門と位置付けてるけどOPでのスキルが他で通用するとは思えない。
新人の頃からこんな楽な仕事ごっこやっていたら録な技術者に育たない

うちの社長はオペレータ経験は絶対必要だとのこと。
現場のことしってるのかな？

５年くらいはオペレータ…あほか

>>545
同じだ。まずはオペレータという方針なんだけど
放置されてそのままというケースが殆ど

SEでも下積みでOPやってたという人もいるけど、5年はないわ。
そのままズルズルとOPやらせる気満々だね。

今の現場では
SEのリーダーと前リーダーは
その現場のOP出身

ここまで1社会人なのに他の職種の人たちから下に見られる仕事もないよな〜

>>541
激しく同意。
うちもオペミスからのユーザーの信頼回復のために毎月１回土曜日に勉強会って勝手に決めてきたわ

議題も特に決めずにするから
毎回、リーダーからなんかないの？なんかやれよ！等の繰り返しでうんざりしたなぁ

休日返上してまでやる内容じゃなかった

クリスマスも大晦日も正月もDC内で過ごすことになりそう

年が変わる瞬間に流れるリプライ発生のビープ音

今日は休日当番。
開発がマシン使うと言うだけでオンラインあげなあかんから
8：00〜19：00まで勤務。
あげてから落とすまでは何もすることないんだけど
オペルームのパソコンは制限かかりまくりで
ネットも出来ない。
仕方がないから鍵穴DLしてテレビ見てました。

>>548
昔の汎用機時代はまず電算機用語を現物で覚えされるとか
JCL切ったりとか実機に触れさせるのにマシン室送りにしたけど
PC時代になって誰でもプリンタやファイルやアプリケーションの実行を知ってる時代になって不要になったな

会話のない先輩とクリスマス&年越し&正月。鬱だわ。

電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

かそってるねー

なんかウチの会社 夜勤と日勤のバランスがバラバラなんだが・・・
３勤２休みたいに規則性がまったくなくて、

日勤→夜勤→夜勤→明け→休み→夜勤→夜勤→明け→休み
みたいな感じでバラバラ。

こんなケース結構あるのか？
オペレータ経験自体始めたばっかなんで俺はよく知らないんだが、
他の会社の人に聞いたら、絶対おかしいと言われた。

おまいら、本当の本当に
人生ってただ一回限りだからな
わかってる？

>>558
前の職場は不規則だったが
今の職場は
日勤→夜勤→明け→休み→日勤→夜勤→明け→休み→
と規則的。

1週間のうち4営業日分しか働いてないように見えるけど。

>>561
夜勤が長いのよ
通常勤務の退勤時刻から出勤時刻まで

今の現場のビル内でOP時代のおっさんに会ったわ。
今の仕事はサーバの監視でOP時代よりも給料下がったて愚痴ってた。
当時は現場の古株で全く仕事しないからクビになった知らないのか…

オペやってると
下には下がいるな〜って思うわ

汎用機ＯＰ。
こんなに底辺だったとは。

夜勤なう。
仕事なし。

この仕事をしてから明けで風俗にはまってしまった
女の子からはよく眠そうねって言われるｗ
気持ちよくいってから、眠りにつくと最高に気持ちいい
底辺にふさわしい生活を満喫中

11月末は年調対応で年次流さないといけないのに
いつもと同じ月次の方を流した・・・・・。
ＪＯＢをＨＯＬＤ後年次を流してるんだけど正常終了したらＨＯＬＤしてる
月次の方はＫｉｌｌ　ＪＯＢでいいですよね？
ログファイルから不要なレコードを削除する方法はＳＥに教わったから
多分痕跡は消せる

その削除する方法は痕跡残さないの？

>>568
途中まで流れた(かもしれない)月次処理、どうするつもりだよ
あと、年次処理で使ってる入力ファイルとかが(あれば)、月次処理で消されたりしてると、おかしくなりそうだよね

素直にＳＥコールしなよ

普段は何も考えずに仕事をしているオペがその頭をフル回転させるのが
ミスをどう隠蔽するか考えてる時だよなｗ

素直に報告したとしても怒られ、隠蔽したとしてもいつ発覚するか恐れる毎日
結局どっちにしろ地獄

ファイルが存在しないとか言うエラーで異常終了した。
こういうときに限って電話が繋がらないのな・・・・・。

予想通りの展開すぎてふいた

月曜日までサーバ室勤務確定ですかw
いや笑えねー
経緯とかまとめて提出するんでしょ？
うわーやだなー

めどが付くまで
オンライン上げられないとか
だったりして
こえー

専門から新卒でオペレータになってから早2年
学生時代の友人達とも生活時間帯が合わず、殆ど連絡取れてない
彼女とも別れて、次の女を探すにも絶望的に出会いが無い
もうやめたいお・・・

夜勤。合わない人と組むと最悪。
会話なし。

オペ経験約４年。
オペチーフの経験無し、チェックシート作ったりJOBの構成変えたりして業務改善した経験も無し。
転職でどうアピールすればいいと思う？

知るかよｗ

答えてやれよ。おれもわからないんだからw

もう俺の人生の楽しみは
>>572がどうなったか位しかないな

>>578 改善した経験があってもスルーされます。

この仕事って結構長い時間同じ奴と一緒にいるから相性が凄い大事
相性がいい奴との仕事は暇な時は当然楽しくて、忙しい時でも何とか頑張れる

相性が悪い奴とだと、忙しい時はもちろん暇な時も地獄だよな

みんな独特な個性があって打ち解けるのに
時間を要したよ。

まあ結局無理な人もいたけど...

>>578
厳密に言うとオペがやってるのは「業務改善」じゃなくて「業務改善提案」だから。
運用やSEにこうしてくれって頼んでるだけだから、ネタさえあればアホでもできる。

ま、582も書いてるけど本当に改善したとしてもオペってだけでスルーされるんだけどなww

「提案」だけで通る現場があるのか
オペでもできるスキルレベルの「業務改善」は普通にやってるぞ

OPは人間じゃないのだから余計なことするなよ
上からの指示にミス無く従っていればそれでいい

言われたことだけやっていればいいんだよ。
責任取れるのか？
治せるのか？

>>588
治すって風邪でもひいたのか？

もうOPは自動化しろよ
オペに人間性や個人の主張なんてものは必要ない。オペミスに繋がるだけ

入ったばっかだけど辞めるよ。
軽い躁鬱になりましたので。

この仕事本当にコミュ障の奴多いよなｗ

おれのことかwww
しかたないよ。教育ないし。わからんことはかり。

SEから異動して半年になるけど仕事以外の部分の文化が違いすぎる。
入籍した奴がいたのでお祝いのプレゼント買うという事で1万円取られたんだが
購入されたのがすけべ椅子や透けネグリジェやピンクローター
愕然としたけど自分の着任直前に結婚した奴にも似たようなエログッズ送っててどうやら伝統らしい。
休憩中も下ネタしか話さないし何なのこの人たち？
だわ。

1万とか取り過ぎｗｗｗ
ﾜﾛﾁﾝｸﾞｗｗｗ

周りに女もいないから自然と下ネタの話になるよ。

>>594
×：異動
○：左遷

夜勤マジ無理。

夜勤マジ天国。

夜勤のメリット
・朝の通勤ラッシュが避けられる
・上司の目が無いので気が楽

>>598
夜勤の日、出勤前の昼間にちゃんと寝てるか？

>>600
眠れないっす。

ボーナス50万もらえなかったwwwwww
バロスwwwwwwwwww

おつかれさま

おれ10万とか。

夜勤に慣れると朝勤が苦痛。

夜勤してると自律神経が壊れてこないか？

“259：名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone)：2011/12/01(木) 16:57:32.15 ID:A2dJZKSd0
奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、
驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。

そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。

過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、
奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、
あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、
肥え太った主人を 血祭りにあげた。

現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、
自らが奴隷であることに気付いてすらいない。

それどころか彼らは、
奴隷であることの中に自らの 唯一の誇りを見い出しさえしている。

by　リロイ・ジョーンズ　1968年、NYハーレムにて”
― 就活生がひどすぎる　皆同じ　クローン人間か？ : 【2ch】コピペ情報局

wiki交代勤務より
交代勤務で働く男性の前立腺がんになる危険性が、日勤のみ働く男性に比べて3.5倍、心筋梗塞になる危険性が日勤のみ働く男性に比べて2.8倍あるといわれている。
又、交代勤務で働いている人達には喫煙者が多い傾向があり、健康上のリスクはかなり大きい。

後夜勤してる人は労働安全衛生規則45条で、その業務への配置転換の際と6ヶ月に1回定期に健康診断が必要となっています。

現状で年2回健康診断用意してもらってない奴は文句言っていい
まあ健康診断で休みなんて貰ないから逆に迷惑だったりするんだけどな

１２時間コンソール監視…病むわ。

助けてくれよ

オペよりアホな運営担当がウザすぎ

俺、開発の子に告白するわ
頑張ってみる

>>613 おい、やめろ

42歳で結婚した先輩の歓迎の飲みがあったんだけど
奥さんは38歳商社勤務のキャリアウーマン。
保険の外交員の担当が共通だった縁で外交員のおばさんの
紹介でl交際三ヶ月で入籍。
お下劣な連中なんで宴席で二人にキスを強要したり奥さんに際どい質問
するなど（好きな体位は等）セクハラ三昧。
傍目にも相当に引いてた。
水曜日にのみが会ったんだけど昨日先輩は休んだ。
何かあったんだろう

オペやってて結婚する男って情けない奴多いよな
稼ぎ少ないから尻に敷かれてるか、自身が女に頼る寄生虫って事に気づいていないアホばかり

たしかに。。電話で男がでるとなえる。

いかにして脱出するかを語り合おうぜ！

そうだね。

今の現場が下ネタばかりで全く馴染めない。
引き継ぎ終わった後もリーダーが夜勤の奴と延々と下ネタ談義してるから
帰りがいつも遅くなる。
オペ歴けっこうあるけどこんな現場ははじめて。
平均年齢が40越えなんだけどオジサンばかりの職場はどこも
こうなの？

自分でパーツ買ってPC自作してwin2008とLinuxサーバー立てる練習したら？
ついでに資格も取るといい。

おじさん&エロだらけは困ったもんだ。

エロ話というかエロ武勇伝的な話をおっさんになってもする奴って、若い時にモテない君だったか何かしら女にコンプレックスあるんだよな
普通は女関係ひと通りのことやってきたらおっさんになったら飽きてるだろ

>>621
一台用意するのもいいけど仮想PCでLinuxサーバ立ててもいいな
rep2動かすくらいを目標に

人気がない×
認知がない〇
認知されれば売れるだけのパフォーマンスを持ってる。
例えばAKBの同じ3人組ユニットノースリーブスと
パフォを比べたらどうなのよという話。
ルックスでも総合的には勝ってる。
向こうはAKBという多大な認知で売れてるわけですから

オペミスか？

IT変なやつおおい。
異業種いくしかないでしょ。

潰しがきかないから脱出したほうが良い。

7月から一人減員決定。まあ二年後に消える現場だから
早目に次の道進めるのはいいか。
ということで7月でここを去る希望者募ったら全員手を挙げた・・・・・。

http://jrcach.tumblr.com/post/13722254734/nitsugatcha-practice-x2-this-is-the

開発が休日に使いたいとか言うから休日出勤。
朝にオンライン立ち上げて夕方落とすまで待機。

40歳過ぎたオッサンがオペやってるんだがこれって詰んでるよね？

36トラックなくなるよーって騒がれてから大分経ったけど
みんなの所の対応ってどんな感じ？

どこぞの研究会？　の方針通りにLTOにするとか
はたまた全部ディスクに変わるぜって豪気な対応とか
まぁ、全部ディスクとかＭＴ要員終了のお知らせかｗ

ウチは対応終わったら員数削減とか来るだろうなーと
ベテラン（笑）な人達がガクブルしてますｗ
中堅、新人層の使えない奴は理解してないのか
そーなのかーって顔してるｗ

えぇ、もちろん誰が間引かれるかってレベルでですよ。
使えないのはどの層にもまんべんなく居るからｗ

システム更改が進んでない取引先なんかを抱えてるところで、
データのやりとりにレガシーシステム残してるところなんかもあるだろうから、どうなんだろうね

前にいた現場は、外部との受け渡し以外は媒体廃止にして、ディスク(仮想テープ)にしてたけど

今の現場は、外部との受け渡しも伝送だし、媒体は完全にないな

数少ない帳票の出力、発送対応、ハードウェア保守員の入館対応で、
最低限の人数が残るだけになって久しい


そんな俺は、別センターからのリモート監視要員

次ないけどやめていいっすか

どうぞどうぞ

リランするよー(^^)

昨日の夜間から流れ続けてる年末処理がコケタ〜。
17時間流れるから直してリランしても時間かかかりそう。
今日が最終日だから明日は昼勤いないので夜勤組は可哀相だな。 m9っ(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

未経験からIT業界への転職は弊社までご相談ください

しかしなんだな。いくら自動化されてもその自動化されたものを
確認するのを人間が見なくてはならないとはね。
専門時代の同級生の職場は全自動化されてて
いつもただそれをながめて問題が出たら電話するだけらしい。
安定してるから問題が起きるのも年数回レベル。
12時間コンソール前で地蔵になるのはどんな気分なのかね

妄想楽しいお
( ^ω^)

>>640
まさに俺のことだわ。

>>640
すげーうらやましいんだけど。
うちの職場やること大杉なのにマニュアルもろくに無いから地獄。

ライブスター証券の障害はオペミスなん？

オペがやる事って依頼通りコマンド投入するか、JOB実行するくらいでしょ？
それをミスったからと言って、DBデータが全部消えるとか無いでしょ。

>>645
いずれ、『動かないコンピュータ』に取り上げられるだろう。

普通のシステム会社なら、開発のエンジニアが数人確認してコマンドを投入するレベルの作業。
オペに依頼するにしても、その前に数人で確認するか、開発が立ち会わなきゃダメなはず。

あと考えられるのは、発注者と委託先の仲が悪く、意思疎通がうまく行っていなかった可能性もありそう。
システムメンテナンスのためサービス停止させて作業していれば、別の結果になっていたかも。

オペが実行したとしても、オペ作業の前の時点でミスってる可能性が高いよね。

ユーザによっては本番環境はオペ以外の実行は不可とか
オペの方が権限持ってる場合があるからSE上がりが意図的に
やったら可能だと思う。
やった本人は退職前の最後っ屁てところか

>>647
それありそうだよな。
前もってコマンドをテキストファイルにまとめておいたとか言いつつも、１行飛ばしてコマンドを投入して大騒ぎとか。

>>648
知識があれば、危ないことができるというのは当然あるよね。
オペでも作業内容とかからすると、薄々システムの仕組みとか見えてくるときがあるし。

10月からの現場はいまだにジョブ投入がオペが手動なんだけど
一文字ミスったら全然違うジョブが流れると言うのが多々あって
よく今までやってこれてるなと思うわ。

ジョブNoミスって流すパターンか

JOBが四時間おくれてるから担当に連絡したら
対応中だと怒られた。

>>652
あるある。
そのくせ夜間に障害コールしても全然電話にでねえし。
つながるまでひたすらかけ続けないといけないルールがあるから、
他の業務に手が回らなくなってすごく迷惑なんだよな。

652だが、後続JOBが次々遅れ出した。
催促の電話したくないなー。また怒られるんだろなー。

>>654
放って置くとなんで連絡しなかったんだ！って運用管理に怒られる事もあるよな

運用管理者いるなら、運用管理者に電話するだろ
（現場によっては運用管理者が明確でないとこもある）

第一コールを何処にするかも現場によるな。

指揮命令系統がはっきりしない職場はどの業種でも困りもの。

うちでは、オペの上司（運用管理者）＜SEの責任者（プロジェクト責任者）
でも普段は運用管理者のことしか気にしてないので混乱する

>>656
うちはABENDや遅延してるJOBの業務担当にオペが直で連絡して、
JCL修正やらリランやらやってるよ。

うちは担当へのただ連絡係です。

ウチの管理部は、夜間の障害は開発に丸投げかなぁ？
でも、運用要件のも開発に投げたりしてるから困るｗ

１．　業管：この作業で何かあったら開発に電話しろ
２．　開発：それをウチに言われても困るんですけど？
３．　夜間責任者：んなもん俺に言うなよ
４．　部長：対応が遅い！！


どないせぇと

>>652
大いにありうる。
夜間障害とかだと電話に出ない奴とか、いつ電話をかけても眠そうに出てくるのとか。

担当者によっては、運用管理ツールが自動送信するメールの着信音で飛び起きてると思える人もいるんだけどね。
ちゃんと寝てるの？って聞きたくなる人も。
こちらとしては非常にありがたいんだが。

>>662
ウチと全く同じ状況だわ。

しかも客ごとに対応方法が違って「この客は夜間に電話かけちゃいけない」とか
色々めんどくさいルールがある上にそのルールが資料にまとめられてないから、
電話かけて大丈夫なのかのかビクビクしながら電話かけてるよ。

休みだったのに、正月早々非常呼集来た・・・
まだ入って２ヶ月なんだけど、先輩は何も教えてくれんし、
質問してもスルーされるもんだから、ほとんど見よう見まねで仕事覚えていった。
そんなだから、俺なんてほとんど戦力にならんと思うのだが、なんで呼び出すんだ。

もうこの仕事辞めたい・・・

>>665
辞めたもん勝ち。ただし20歳代に限る。

辞める辞めると言って１年たってしまった。
今ではだらだら過ごしてます。

http://myct.jp/wiki/index.php?radiko%E3%82%92%E3%82%A8%E3%83%AA%E3%82%A2%E5%A4%96%E3%81%8B%E3%82%89%E8%81%B4%E3%81%8F%E6%96%B9%E6%B3%95
地域外の方に朗報
鍵穴では考えられないクリア

２０代の人達はオペ業務から早く脱出しろ！！
先輩オペみたいになるぞ！！

あんなクズな人間になりたくない。

夜勤いきたくない

だね

携帯いじりに、マンガ、ラノベ、パチンコ、風俗だもんな(´Д｀)

同じようにならんにはどうすればいいか？
行動しないと！

>>673
あなたは脱出できたのですか？

>>672
ぼくのところはみんなPSPかDSで対戦してるよ。
その甲斐あってかこの職場卒業した40歳以上の先輩達はみんな今では介護か
タクドラやってます。
この業界勉強しないで遊んでると自主退職させられる事学びました。

>>674
脱出できたよ。

どーやったの。なにしたの。

>>677
資格取って転職。
資格以外では実機でサーバー公開したり、本に載っている全ての設定パターンを実際に試してみたりした。

>>675
10年ぐらい前オペやってたけど、俺がいたとこもそんなもんだったよ。
漫画読んでたり、トランプに花札…勉強してる奴は皆無だった。
そんなに暇なら資格の勉強でもすりゃいいのにと思うけどね。

まあ、向上心が無いからオペなんぞやってるんだろうけど。

ウチの現場が非常事態宣言だよ。
年末年始はマシン落として今日からサービスインなんだけど
空調とかも止まってるから3日に担当SEが来てマニュアルで
マシンだけ立ち上げておくのが通例なんだけど
今日来たら上がってない・・・。
例年は担当SEが都合悪い時とかは年末付けで退職した元リーダが
上げてたんだけど携帯の番号替えられてて連絡つかず。
汎用機なんで担当SEか元リーダしか対応できないんでパニック状態。
担当SEの会社は5日まで休みなんだけどやっと連絡が取れたら
今海外で11月の早い段階で元リーダに対応依頼してたとの事。
SEの会社で他に汎用機経験のある担当者だったら
電話対応で出きるということでアサイン中だけど休暇中なので
なかなか捕まらずに今に至る。
「発注できないよ〜」という叫び声が今聞こえた。

>>680
退職した人間を頼ってるようじゃな・・・
コンプライアンス的にも、どうかと思う
ご愁傷さま

もう10日からでいいじゃん

汎用機からオープン系のOPへ配置換え勧められているのだが、オープン系ってどうなんだ？
ある程度まで行けば2次対応と呼ばれる運用SE的な位置にキャリアアップ出来ると言われたのだが本当なのか

オープン系鞍替えがお薦め

運用SEまで手伸ばせるかどうかは現場によるとしか・・

ただ現場云々は別として
ログ系の便利シェルつくったり
ジョブ系ミドル(例えばJP1コマンドとかジョブ定義方法とか)
押さえておくと吉なのでわ？

オペレータはコンピュータに興味が無い奴がやってるから糞なんだよ
興味無いから勉強しない

>>685
おれだわ。オペに配属なんて思ってなかったし。
担当に連絡しかしないし、なにしてるかわからん。１年続けたけどはやくIT脱出したい。
先輩オペはオンラインゲームのはなしで毎日盛り上がってるから
少しは興味あるんじゃない？

いや、、、ゲームは遊びだから違うよ
花札が好きってのと同じ種類

おれオペだけど
オペはコンピュータに興味が無いのではない
自分のコンピュータ（PC）には興味があるが
他人のコンピュータには興味が無い
そこが原因

ITに全く興味無いヤツ多いよな
ITで食べてくつもりないなら転職する為にIT以外の資格勉強でもしてればいいのにそれすらもしないで遊んでるクズどもが多い

モラル面がとにかく酷い
犯罪者並に自己中で幼稚な人間ばかりいる
自立しようという考えが欠片も無い

通常営業は10日からになりそうだ。
4日夜に別ユーザ担当のSEがようやく来て電話対応で立ち上げたんだけど
5日になって各支店から接続できない等のトラブル頻発
一斉に使用して負荷が高いのではということでいろいろやったけど
トラブル解消せず。
24,25日のリリースに問題があって負荷が高いと不具合起こすのでは？
ということで5日の夜にリリース前にデグレードしたものの
昨日の朝の状況は変わらず。
支店分の発注を本社から行うなど運用でカバーするも通常営業とは
ほど遠い状態だがSE側も原因がわからない。
で、昨日の深夜に帰国した担当SEが来て立ち上げたSEと連絡を取り
ようやく原因が判明
電話対応の行き違いで起動時に読み込むシステムパラメータファイルが
古いもので起動したのが原因だったらしい。
（規定値のファイル名をリネームしたものを使用。規定値のものは古い）
今朝方正しい設定で再起動して動作確認してようやくOKになった模様
客先は損害賠償とわめいてるけどウチが悪いんですかね？
もともと立ち上げ依頼受けてた元リーダは依頼された時点では退職の予定なし（12月初めに問題起こして事実上の解雇）なので元リーダに全面的に
責任がありそう

>>691
その元リーダーの肩もつ訳じゃないけれど、
属人的な運用を許容してた側もどうかと思う

>>691
結果としては、顧客の業務を止めてしまったことには違いがないから会社が悪い。
損害賠償とかについては、上層部がお客さんを納得させることができる再発防止策を出せるかどうかにかかってる。
場合によっては、偉い人達の始末書・減俸で乗り切れる可能性もある。
こればかりは、普段からのユーザーとの付き合い方にもかかってくるけどね。

もし、そのシステムが起動しなかったことでユーザーが客を逃したりしてたら損害賠償をしなきゃダメかも。

特定の人に依存するような仕組みにしてしまった会社側にも問題があるような気がする。

>>691
元リーダのせいで客先が納得するわけ無いだろ。
692も書いてるけど、属人的な運用を許容してる会社が悪い。
そもそも社員の退職という事態は常に起こり得るわけで、
その人が居なくなったら対応できないというのはあまりにもお粗末過ぎる。

儲かってますか？

ただ680の会社の元リーダが必ず対応することになっていなかったわけで、
文書で依頼していない元SE側にも問題あると思う。
＞例年は担当SEが都合悪い時とかは年末付けで退職した元リーダが
この部分を見る限りSEが作業するのが規定で出来ない場合に依頼する
と見える
SEが作業依頼する際に口頭で行っているのも問題なのではなかろうか。
作業依頼書に基づく依頼が行われていなかったという点では
運用設計者に非があると言わざるを得ない。

顧客連絡必要な障害が発生したので電話したら、夜中に連絡するなってクレームがきた。
わけわからん。

後日対応でも良いか即日対応必須かはオペレータの判断の範疇

http://www.youtube.com/watch?v=i1eanWk3Nwc

海外にもオペレータが存在するのか。

>>698
現場に依る。

うちの現場は全ての業務が終わるまで運用のSEが常駐してるんだけど、
アベンドしても何も対応出来ない。再カタログや領域拡張すら出来ないとか。
運用SEってこんなもんだったっけ

【官民格差】 これぞまさに「天国」 年収１０００万円超も・・・国家公務員の 「おいしい定年延長」を許すな！
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325814726/

>>698
うちは基本オペが判断しちゃいけない事になってるから、運用ルールに規定されているもの以外は基本担当者連絡して判断して貰う。
アベンドやらエラーメッセージ調査して明らかに問題無さそうでもルールに無ければ連絡。
連絡要らない、翌営業日で良いなら運用ルールに載せといてねってスタンスだな。

オペ判断があるといつか必ずミスが起こると思う。
現場のオペの知識でカバーしてる運用は辞めたほうがいい。

オペは使い捨てロボットなんだから言われたことだけやればいいんだよ
自分の判断など必要無い。マニュアルだけが全て

言われた事しかやらないオペは後々の仕事で苦労するよ

余計なことするオペは、後々苦労するんだよ。

>>680>>691
こんな運用で汎用機動かしてる事に衝撃を受けたわ。
顧客の重要な基幹システムが動いてるのに、
『担当者が捕まらなかったので立ち上げられませんでした』とか、
前代未聞だろ。どういう体制で運用してんだって話。

立ち上げ依頼の情報が元リーダー以外に連携されてないのも大問題だろ。
対応が後手すぎる。

出来ても、オペの範疇の外なら出来ませんって言った方がいい。
オペはあくまでオペ
ウチの現場は前任とかが色々余計な事してたせいで、
SEがやる作業までオペがやってる。
逆に運用SEが何も出来ないｗ

「前お願いした時ははやってもらえたんですが」

>>709
それそれ。
後、夜中に担当SEに電話した時
「以前同じ現象が出たときはどのように対応したんですか？」
と聞かれたときにぶっ飛んだ。

>>710
俺の現場と同じだわ。
前例があるとオペ側も「知らない」とは言えないからな。

>>709
>>710
>>711

うひゃー　やはりみんな同じこと経験してるのね

指示書が整備されていない現場とか勘弁してほしい。

内容が分かりにくい運用マニュアルを増産し続けるプロジェクトに
いたことがある。

オペレーターは低レベルで馬鹿だと言っていた人間がいたが、
そいつらが作ったマニュアルは明らかにゴミで参考程度にしかなら
ないと思った。

こんなゴミドキュメントを元にまわさないといけないオペレーターは
たいへんだと思ったよ。

指示書はなんだかんだでオペレータに作らされる。
責任者はチェックはするけど
指示書が元でオペミスが発生すれば、
作ったオペレータに責任を擦り付ける

>>709-711
そういうことを言われないために指示や依頼は文書やメールなど、
記録として残る形式で受けて情報共有をしっかりやっておくんだよ。

俺が前居た所で口頭だけで依頼受けるなどあり得ん。
確かに口頭だけで依頼してくるSEも居るけど、そういう場合はキッチリ断る。
受けちゃいけない依頼を受けた場合、その依頼を出した側も責任あるけど、受けた側にも責任あるよ。

夜勤なのに寝れない

そろそろ夜勤のオペが起床する頃だな

結局寝れなかった。みんなもよくあることか？もう出勤中。

近所で道路工事とか住宅建設してると騒音と振動で寝れないわ

半分眠りながらできる仕事だから問題なし。
しかしオペやってた頃は、夜勤明けでぐっすり眠る快感に勝るものはなかった。

>>719
あるある

お疲れ様です

モチベーション下がったら歌ってみてください。

♪ あなたの街の 可愛いお店
小さいけれど 大きな夢 さあ宝くじ
毎日抽選 ナンバーズ
ロトで 決まれば 大当たり
お好きな 数字で お楽しみ
幸運の招き猫 チャンスセンター
あなたの チャンス チャンス チャンス♪

http://livedoor.blogimg.jp/nwknews/imgs/1/8/182eb815.jpg

若い頃は普通に遊んでｱﾗｻｰになって高性能ATMと見合い結婚したんだけど･･･
今頃になって昔の彼氏に嫉妬してｳｻﾞｲ｡
昨夜はﾍﾞｯﾄﾞの中で｢生まれ変わったらまた結婚してくれるよね｡その時は処女をくれるよね｣と言って泣かれた｡
ﾘｱﾙに涙ﾎﾟﾛﾎﾟﾛこぼしちゃってさ｡
あのね､ｷﾐは大切な思い出を作る相手にはふさわしくないの｡
ｷﾐが私と結婚するまで童貞だったのはなんでだか､胸に手を当てて考えてみなさいよ｡
童貞散らしてやったんだから､少しは感謝しなさい｡
それ以上望むのは鏡見てからにして｡

仕事憂鬱

睡眠調整失敗
(´д｀)

社員2000人以上や売上500億あるような大手でもオペレーターやらされる所ってある？
実際は子会社や協力会社がやるってオチだよな

うちは、そんな会社です。

金融機関のオペって協力会社ばっかしじゃん。

>>728
オペなんてみんなアウトソースに決まってるじゃん。
ただ、人件費の節約の為に昼間はプロパーの人が担当して休日や夜間の監視だけ他社にお願いするってケースもある。

http://cutplaza.img.jugem.jp/20091012_1045247.jpg
http://blog-imgs-27.fc2.com/a/k/i/akira059623/060610_akb48_3.jpg
http://picroda.jphip.com/akb48/jphip26370.jpg
http://24.dtiblog.com/j/jkcrotch/file/AB001.jpg
http://xx2.s206.xrea.com/009.gif

>>728
その規模の会社のプロパーだけど、オペレータやらされてるよ。
徹底的に人件費を削って収益を上げてる感じの会社。
顧客多すぎで特殊対応もその分多いのに、少ない人数で回されてるから毎日地獄だよ。
しかもプロパーだとオペとしての業務だけでなく、管理者としての業務もいきなりやらされるから社員の離職率がハンパない。
ロクに教育制度もないので入って２週間で耐えられなくなってやめた人もいた。

山田うどんからage

むかしむかし、山田うどん本店よくいったなぁ

おまいら、今いる会社にどんな選考で採用された？
元請けのプロパーならわかるが、
筆記やら2次、3次面接までして入社したのにオペやってる奴は可哀想。

おれのことか

おれのことか

死にたい。

ｲｷﾛ

http://livedoor.blogimg.jp/nasao1982/imgs/b/7/b76e33ff.JPG

>>741
(´;ω;`)止めて

俺が居た頃、ＪＯＢリリース、テープマウント、プリントの繰り返し...

>>741
運用も結婚してないことが多い。
IT業界の未婚率は異常。

金も出会いも無い上、スキルも付かないからなｗ

743
いまもかわらない。

Z NET,QUICK

>>744
オペは童貞率たかいお

人間クズなヤツらがオペになるし、
オペやってるとクズになる

IT企業の特徴
・人売り　　　　　　　　　　・ドナドナ案件
・会社ごっこ　　　　　　　・部長ごっこ
・課長ごっこ　　　　　　　・管理のまねごと
・マネージメントごっこ　・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる　　　　　　・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱　・駅売り　
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・売上規模書かない　　・従業員数書かない
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・不当評価産業 ->安く使うため
・労士側と協定結んで裁量労働制しました〜〜

おまえらの会社って有給取れる？
シフト勤務だと自分が休むと誰かが代わりに入らなくてはならないしで、
運用監視部門のうちの部署だけ異常なほど有給消化率低いわ

うちの職場は年２回５連休取るようになってるよ。
取ってないと上からはやく取れと催促される。
休んでる間は他班から応援が来ることもあるけど、全員休みは取ることになってるからスムーズに調整できるよ。

班編成でシフト組んでるところは、結構その辺りの融通きくんだな

>>749
できる奴もオペになるけど、そういう奴は大抵すぐ辞める。
残ったクズもオペの環境に毒されてもっとクズになる。

ITってセクショナリズムが強過ぎるんだよ。
自部門さえ良ければ、自部門に責任が無ければオッケーって考え。
重障害が起きると業務影響や事象の把握よりもまずどこの部門に責任あるかを気にする奴らばかり。
そりゃ、こんな連中の中に混じれば人間腐るよな。

障害の原因になった部門は後の反省会で他部門からフルボッコだもんな。

遂に唯一まともだった新人の後輩が耐え切れなくなって辞表提出したらしいorz
周り高卒だらけの中でかなり浮いた存在だったし、大卒なのにOPやらせる会社も悪いとは思うのだがな

オペ以降のスキルパスがちゃんとあれば大卒OPでも有りだと思うけどなぁ。

>>757
スキル表にオペ経験あるとIT業界では使えない人の烙印と同等とみなされる。
キャリアパスなんて言葉は単なるハリボテ営業トーク。新卒入社後、オペ配属された
時点で人生終わり。

極端だな。元オペのSEとか普通に存在するのに

オペ経験は全く評価されないが、勉強した証である資格は評価されるよ。
なにもアピールできるものを持たずに転職活動するから、使えない奴扱いされるだけ。
俺は資格取って転職して運用系ＳＥになれたよ。

資格が活かされるのは35歳まで。
40歳過ぎたオペが資格とっても何処も引き取り手無い事早く気づいて欲しいわ。

４０過ぎは実績無いとオペに限らず転職はツライと思うぞ

ツラすぎ

オペはドナドナ多重派遣会社の集まりだよね。
「どこの会社？」って聞かれても言えない...

俺は客先でも、客先で配られた自社の社名が書かれてるIDカード持って仕事してたよ。
プロパーとは色が違うから一発で協力会社ってわかるやつ

【話題】美人ピアニストAV出演疑惑のネタ元は同窓生など大学関係者の可能性・・・昨年３月にも２ちゃんの武蔵野音大系のスレッドに★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327502895/

ハイ、後輩がぼけて1月25日を3月25日と誤認して月次処理じゃなくて
期次処理流しましたと。
帰ろうかな

常駐要員は不要
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20100826/351457/

【経済】特許庁、2006年開始の新情報システム開発を中断…55億円が水の泡、枝野氏「申し訳ない」★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327506430/

NECリストラの影響受けるオペレータいる？

あげ

NECのメー子でOPなんて末端やらせる会社なんてあるのか？

>>772
グループだから関連の会社全て含むよ。
株を出資してる会社は影響受ける。
ただITサービス分野はむしろ拡充する方向だから
オペレータは影響受けないのかも

ウチの現場の運用管理のSEはジョブアベンドの理由とか、修正すればいい箇所すら一切知らないし、
そういう事が過去にあったにも関わらず、学習せずに全てオペに丸投げ。
オペで解決出来なかった場合のみ開発SEに連絡する、いわば連絡係ｗ
その癖、まだ終わらないの？早く帰りたいんだけど等と煽ってくる。

ちなみに上の方で話題にあったけど
流す前に変更したパラメータをSEが確認するなんてことは一切ない。
ホント何のために居るんだウチの運用SEは

その運用SEって開発で使えない奴が回って来たのでは？

それは運用エセイー。相手してはいけません。

使えなければ最後にはＯＰに回されるんじゃない？

だよな

そやな

高卒で上京してOPなったのだが周りがおっさんだらけで遊ぶ友達も出来ないし出会いも無いので彼女も出来ないしで詰んでる…
正月もお盆も実家に帰省すらさせて貰えないので家族にも文句言われるしでもうこの仕事嫌だorz

トッパンなんとかって会社でつか？

友達だとか彼女だとか、会社を学校かなんかと勘違いしてないか？

>>782
モチベーション保つには大事な事だと思うぞ

>>780
オペ選んでお盆正月休めると思う方がアホ。

オペ４年近くやったけど、職場で年越し１回だけだったな。

高卒でOPとか人生詰んでる

高卒ならばオペでも仕事があるだけまし

高卒１４年経ってもオペ一筋の人間が身近にいる・・

さすがにオペのまま30超えただけあって向上心の欠片もない

まあオペ一筋だと何も身に付かないよねえ。

オペに未来はない
管理以外はオフショア化するだろうね

主要取引先
・さくら情報システム（株）
・CTCシステムサービス（株）
・CTCシステムオペレーションズ（株）
・トッパン・フォームズ・オペレーション（株）
・（株）システムオリコ
・エスアイエス・テクノサービス（株）
・（株）DTS
・（株）インテックソリューションパワー
・（株）NTTデータSMS
・（株）インフォメーション・ディベロプメント
・（株）シーエーシー
・データ・マネージメント（株）
・（株）さくらケーシーエス
・（株）ネットケア
・（株）アドービジネスコンサルタント
・三菱レイヨン（株）
・（株）共立メンテナンス、他

ホームページ http://www.jpc-net.co.jp

俺、この業界は汎用機OPからスタートしたけど、それから回り回って、
インフラとネットワークのSEやっておりますは。

OPは学ぶべきことは多いけど2年もやれば十分。次のステップに
移ることをおすすめします。PCさえあれば学習する素材はいっぱいあるし。

>>792
OP時代に学んだ事と、今の仕事をやる上でOPの経験あってよかったなって思う所を教えて下さい。
参考にしたいです。

マジ、やりてぇ〜！
http://nagamochi.info/src/up100914.jpg

>>793
792とは別人だがOP→インフラSEに行った俺が答えると
・OPにやらせる手順書を作成する時にどんなバカでも分かるような書き方を心がけるようになった
・周りのSE達にもOP達の頭の悪さを話してどんなに細かいことでも確認させてからOPに仕事振るようにさせた
・OPに判断させる手順書がかなりあったので改訂してOPに判断させるようなものを無くした

4年もOPやってたので、OP達のクズさは分かってる。今の職場では役割分担をハッキリさせるようにしてるし、
OP達には監視とジョブコマンドの投入だけをやらせるようにして余計な頭使うような作業はさせないように動いてる

OP時代に学べたことは周りのレベルの低さ以外は何も無いな。兎に角、資格勉強だけに専念して早く脱出した方がいい

書いてある通りにオペするのが仕事。考えさせないのでスキルアップしない。
自分の為に脱出だけ考える事！

　　　　　　　本物の運用SE　　　　　　　　　　監視オペ
--------------------------------------------------
職種　　　　エンジニア(技術職)　　　　　　　　　奴隷
--------------------------------------------------
勤務形態　基本的に日勤　　　　　　　　24時間365日のシフト
　　　　　　　残業有り　　　　　　　　　　　　　　残業無し
　　　　　　　作業次第で夜間休日有り　　
--------------------------------------------------
勤務場所　エンドユーザの側　　　　　　　　　データセンタ
--------------------------------------------------
専用デスク　　　有る　　　　　　　　　　　　　　　　無し
--------------------------------------------------
自分のメアド　　有る　　　　　　　　　 　　　　　　 無し
--------------------------------------------------
能力　　　　　　技術者　　　　　　　　　 　　ゴミ・全く必要無し
--------------------------------------------------
必要度　　　　　必要　　　　　　　　　　　　使い捨て・バイト並み
--------------------------------------------------
仕事　　　　　　頭を使う　　　　　　　　　　　　頭を使わない
　　　　　　　　スケジュールが有る　　　　スケジュールが無い
--------------------------------------------------
作成資料　　レビューを重ねる　　　 　　　　　レビューが無い
　　　　　　　　客の承認が必要　　　　　　　　　小学生並み
--------------------------------------------------
他人に職業を　　　　堂々と　　　　　　　　　　　　困る
聞かれたら・・・　エンジニアを名乗る　　　　　　失笑
--------------------------------------------------
土日祝　　 　　確実に休み　　　　　　　　　休める日もある
--------------------------------------------------
年収　　　　　　人並み　　　　　　　　　　　　　　　薄給
--------------------------------------------------
結婚　　　　　　大抵してる　　　　　　　　　独身・童貞・彼女無し

とりあえずオペの求人探してたら、受注先でのシステム運用管理業務って
仕事内容のとこあったんだけど何するんだろう？

交代勤務ならオペレータ、平常勤務なら運用SEだろうな

運用SEつっても幅広いからな
ハンコ押すだけの人とかいるし

判子つくだけで給料もらえるならいいじゃない

技術者目指してこの業界入ったのにオペレータ職やらされてる自分が惨めすぎる

オペレータ職をやらされてるって事は、君が持ってる技術力に対する会社の評価がその程度だったって事じゃないかな。

802は、その事も含めて惨めと言っているのでは？

勉強して上に行けばいいじゃん。オペなんて時間はたっぷりあるんだからさ。

上を目指す気持ちがないと本当に流されちゃうよ。
ある意味オペは楽だからね。

http://livedoor.3.blogimg.jp/himasoku123/imgs/0/3/03a48e77.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/himasoku123/imgs/5/f/5feff8c3.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/himasoku123/imgs/3/a/3a5018ea.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/himasoku123/imgs/d/e/de14d3c5.jpg

「オペの経験は開発に行っても役に立つ」ってのがオペに回される時の決まり文句なんだけど、
実際どうなの？

人によりけり現場によりけり

プロパーが年休取って5連休とか取ってるのに、俺らが年休取ると文句言いまくりで申請通らないのはおかしい

下っぱが休むな

うちの職場はプロパーが年２回長期休暇取れるんだが、
協力会社の社員でも年２回取らしてくれたわ。

オペレータって具体的には何やってんの？
どんな仕事？

>>813
・見張り
・巡回
・モーニングコール
・帳票出力
・データ投入

>>813
手順通り指示通りにシステムを動かす人

手順通り指示通りに出来なければサヨナラー。

>>813
現場により様々。帳票出力一つとっても、
出力した帳票をそのまま箱に入れるだけの現場もあれば
きちんと仕分けして箱詰めして送り状貼って運送屋手配して
運送屋に渡す現場もある
（用紙や箱や送り状の在庫も管理するかも現場により様々）

>>808
>>795は役に立ったみたいだぞ
あと、最初から開発だけやってると、出た帳票をどこで誰が回収して、それで誰が何をするのかとかなかなか意識できないヤツもいる

>>782
職場で出会いが無いってんじゃなくて、勤務体系がアレなので出会いの機会も無いってことじゃね？
>>780は高校時代の友人の結婚式二次会とか無いのか？
看護師さんとか勤務不規則で専門卒だったりするぞ

東証の障害はオペがやらかしたらしいな

>>819
くわしく

>>820
http://honfleur.sakura.ne.jp/bbs/bbs3/image/21395-murai2.jpg

オペで未来に希望が持てないんで必死に資格勉強しました。
今は構築で雑用とバッチプログラムの作成してます。
土日休みだと色々できるし、毎日夜にちゃんと眠れると健康的な感じ。

命削ってまでやる仕事じゃないから、
皆も脱出のために、色々やったほうがいいよ。

>>795のようなことやったわー
当時は整備された手順書なんてなくて、ほぼ口伝とか先輩の何語かわからないノートが手順書があるだけ。
コマンドの効果すら知らない先輩もいたわ、当然そういう先輩はミスしまくり。
先輩がミスしたのに何故か夜勤空けに一緒に残らされ一緒に怒られる俺
「字が汚くて読めない手順書を作ったのが原因、字が上手くなるように練習します。」
報告書代一考がこのレベルｗｗｗｗｗｗｗｗ

結局先輩のような人がミスしないような時間単位のTODO手順書作ることに・・・
Excelでパネルみたいに日次、月次、4半期、年次、例外用空白と当てはめて使えるから結構万能
ぶっちゃけこれさえ間違えなければ、何も知らない新人でも作業できる状態にした。
例だけどこんなかんじ、省略してるけど作業コンソール、プリンタ名まで記載している。

21：45
確認　　　エラーMSGがでていないか確認
22：00
確認　　　プリンタにセットされている用紙、set位置が正しいか確認
コマンド　\sprt1
確認　　　プリンタ一時停止、プリンタ印刷開始位置を確認
確認　　　印刷終了を確認
コマンド　\pprt1
24：00
コマ月次　S△*****
確認　　　 コマンドが実行されたか異常終了してないかLOGチェック

作業終了したら線を引く、小学生みたいだけどここまでしないとミス減らないんだよな
あとは自分同僚が確認できたエラーMSGもすべてデータベース化して
TODOのように確認事項や作業事項を書いて
運用さんと取り決めしてそれ以外はすべて連絡というルールを作った。
作るまでルールなかったのもおかしいけどｗｗｗ
これで完璧と思ったのにミスする人いるのがOP。
自分はあのような人間になりたくないと思ってさっさと資格とってOP脱出しましたがね。

作業の意味もわからず、ただ書いてある通りにコマンド打つだけじゃ絶対ミスは起こる。

なんちゃって運用ＳＥやってたけど、オペに逆戻りだな

汎用機オペって職種まだあったのか・・
JCL懐かしすぎる・・　

派遣うざくて20年前にやめてよかったｗｗ
みんな若いうちに足洗えよ！

>>826今は名にやってんすか？

ネオニートになりたひ

>>827
ユーザー側でまったりだよ

http://missile-gayboy.sbs-blog.com/image/508/movie_main.jpg

オペレータは肥溜め。

上流から下流の工程の中には居場所がなく、
横の水溜りのようなもん。

オフィスで働ければまだいいが、
悪いところだとサーバルームの片隅で、ファンの轟音に晒される。

http://blog-imgs-18.fc2.com/n/e/w/newsokuoni/suites1.jpg

汎用OPの女の割合ってどの程度なんだ？
今の職場OP18人中、女０なんだけど普通なのか？
障害対応に来るSEだと女も結構いるみたいだけど会社によるの？

今まで女ＯＰなんて見たことない。

女が継続的な夜勤なんか続けられるかよ

官公庁系だと女性OPも多いよ。

>>833
10年ぐらい前OPやってたけど、そのとき1人いたかな。
男だらけの中に女が来ると聞いて嬉しいというよりも、
「こんなところに来る女ってどんな奴なんだよ」という思いの方が強かった。
結構真面目な人だったけどすぐ辞めたね。
まあ、まともな女の人が長く続けられるような仕事じゃないよ。

女向けの仕事ではあるんだけどねー。
夜勤も看護師ならやってるわけだし。

夜勤は楽でも寿命縮むよな。

IT企業の特徴
・人売り　　　　　　　　　　・ドナドナ案件
・会社ごっこ　　　　　　　・部長ごっこ
・課長ごっこ　　　　　　　・管理のまねごと
・マネージメントごっこ　・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる　　　　　　・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱　・駅売り　
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・売上規模書かない　　・従業員数書かない
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・不当評価産業 ->安く使うため
・労士側と協定結んで裁量労働制しました〜〜
・JIET加入して何も考えず右から左
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない 自殺しようが精神病になろうがお構いなし。

とにかく今すぐ人が欲しい職種（前歴は目をつぶる？）

不況なのに人手不足なの？

>>842
やめてく人多いよ

夜勤とシフト勤務で生活がボロボロになるからね。
その上、将来的に何らキャリアにならない。

まともな神経してたら続かないよ。

早く辞めて転職しろ
間に合わなくなったら後悔する

高度試験受かっても、他に何もないから転職もできねぇ。
オペは地獄や

まあ、現場何件も持ってる大きいとこだと今の現場潰れても
別のとこにすぐ行けるみたいだけどね。

>>846
色々 面接すりゃいいじゃん. いいとこ入れる可能性もあるよ

そうそう、まずは転職活動始めないと何も始まらん

みえないけど吹雪いている
荒波すぎて座礁しそうになっても挫けるなと…

わしにはまだ無理だこれ

青天のへきれき
6月末で現場の閉鎖決定！
全員一旦解雇→嘱託で再契約するという説明受けた。
退職金あるし得だと説明受けた

>>851
なんかうまく騙されてるのでは？
今も嘱託後どっちも正社員なわけ？

俺なら退職金もらって転職する

現場もピンキリだからなぁ
楽したいなら銀行、役所の類は避けた方が良いな

まったくだ

暇なときでいいです。是非観てください！！
→　http://www.youtube.com/watch?v=zWPAktCuzK4　
ネットの中では、「マスコミが真実を伝えない」ということは周知の事実で、ネットをやらない人は、テレビ・新聞に洗脳されています。
早く広げないと、日本がどんどん沈んでいきます。真面目な話です。

官公庁系最悪
いまが帳票のピークだわ
市民に配る税関系の帳票は納期もきついから休出して
プリントしてる

バイトでもできる仕事だよね

社員はシフトごとに１人入れてあとはバイト雇った方がいいのでは

>>858
セキュリティ教育とかいろいろあるからバイトは無理

帳票多い、ジョブ数多いとかいう現場は最悪だよなｗ
公務員はなんというか融通効かないのが多いし。
ストレスばっかりたまる。

契約社員と言う名のバイトもあるがな

【反乱】フリーランスのエージェント53【奴隷】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1329792006/

取りあえずFのシステム、子会社とはに度と関わりたくない。
色々酷すぎる。

システムウォーカーでつか？

しんふぉうぇあ？

富士通か

俺はＮＥＣが嫌だ。

>>860
俺等の現場がまさにそれ
繁忙期は1日に手動で300余りのジョブを実行する

>>868
乙

手オペ上等

時代は足コキ

順を追って書いてみる

場所 : 8F 下はかための土 体育座りをゆるめたような形で着地
空中：風圧で苦しかった
着地：スローモーションで地面に打った部位の順まで詳しくわかる
着地後：痛いより「あ、体が動かない…でも頭は動く…これ死ねないのか？」
周囲：遠くで通報してくれてる人の声が聞こえるけど寄っては来ない
入院：体中の骨が折れると排泄どころか上体を起こすことすら出来ない
清拭やシーツ交換が激痛
数日後から視界が泥水の中に居るような状態で目の前に手をかざしてぼんやり影がわかる程度
(頭を打って眼底出血した為)
徐々に治る
予後：治療費(自殺未遂は保険が効かない)300万弱を分割で払う日々
足に重度 腰と肩に軽度の後遺症 激しい飛蚊症 風圧のフラッシュバック メンヘラになった

結論：なるべく人に迷惑かけたくないけど、電車に飛び込む人の気持ちもわかる
(確実＆即死という魅力)

深夜勤務手当とか含めれば日勤だけの奴らより収入はいいから抜けるに抜けられないわな
まあちゃんとしてるとこなら、オペは2,3年でその後日勤の仕事に戻して貰えるんだろうけど
そんなところごく僅かだろう

>>872
それは日勤のオペと比較してじゃないの？
オペよりは日勤の運用ＳＥのが待遇いいよ。

>>872
そうやってオペから抜け出せない人を何人も見てきたよ
社会人、特に新卒の2,3年は重要

年次締め処理流すの忘れてた・・・・
既にその処理の終了条件の処理も流し終えてる状況
今から流しても影響ないのかな

>>875

問合せしといたほうがいいぞ

>>875
無断で流して傷口を広げない方がいいと思う

>>875
とりあえず即電話だ。

手順とかにも問題があったのかもしれないけれどね。

こっそり流したら傷口を広めるだけだ。

はやく電話しろよｗ

ウチの現場も指示書がわかりづらいぜ
ミスしてくださいと言わんばかり。
こっちの指示書には言及されている事が違う指示書だと言及されてない。
んで指示書通りにやったらミスになってました。とかいう最早トラップレベルｗ

元請けの運用SE様はそういった指示書を見直すのはオペの仕事だと
修正もしないし目を通すことすらしない。(契約上はグレー)
ミスったら関連会社のオペを猛烈に叩けばいいだけｗ


お客さんから直で請け負ってた現場ではこんな事なかったのになぁ。

今帰宅
SEに電話したら結構重大事だったらしく
慌てて「すぐ行く！」との事
夜勤に引き継いだけどとりあえず今日の締め処理は
対応終了まで待ちみたい
明日は日曜だから朝まで締め処理流せないかも
逆の立場じゃなくてよかったわ。
夜勤でこんなの引き継ぐのはたまらん

おまえ報告書書くんだろ？
それのがたまらんわ
ていうかおまえみたいなオペがいるから馬鹿にされんだよ
はやく氏ねよ

まぁミスは誰でもするしねぇ
でも再発防止策を考えないとね

俺先日、近所で呑んでほろ酔い気分で近所のコンビニで小便をしたとき、
オナラをしたつもりが、「ぶりゅっ！！」と下痢便をトランクスの中にぶちまけてしまった。
家の近所で良かったと思う。

こういう無責任なアホが使うシステムもある事をSEは考えないといけないな

ウチなんて運用SEの方がアホなんだけど
まじで困るわ...

人売りIT
ドナドナ案件

俺の現場で大量帳票印刷したんだけど
似たような様式の箱で外のミシン目の数だけが違う
のがあるんだけど昨日の休日に印刷した新人が
見事に入れ子にしてる・・・・
50箱の損失だわ
まあ今日出勤の俺に確認義務はないしもうどうしようもないから
今日は静観して明日SEが発見して騒ぎになるのを待つか

>>888
そしてあなたが50箱再印刷を引き当てるｗ

この仕事なにしてるか
よくわからん

>>889
くじ引きでかｗ

オペの求人に履歴書いくつか送ったけど、どこも書類審査で落とされるよorz
どこかないですか？

悪いことは言わんからオペだけはやめとけ

大手の関心事はオペの排除だからな。
オペが介在することによるオペミスのリスクをなくし、かつ運用コストを削減する。
オペは存在がリスクと認識されつつある。
早く抜け出さないと、この業界に居場所がなくなるね。
清掃員や警備員や介護関係になれればまだマシで、バイトがやっとになるかも。

残るのは、自動化されたシステムを監視する要員程度だろうね

結局自動化されてもそれが正常に動いているか監視する要員が絶対に必要なんだよな
以前自動でＳＥにアラートを飛ばす機能で監視員を排除したところがあったけど
通報されてリモートで一次対応しようとした際に回線の問題でうまくいかなかったり
アラート機能自体が正常動作しなかったりで結局監視要員が２４ｈ３６５日常駐せざるを得なく
なった。

自動化されたシステムも、結局は人が作ったものだしね
実運用にそぐわなかったりして、オペ判断が介入してる中途半端な自動化システムなんてのも、ゴロゴロしてるだろうね

そのオペ判断が必要な中途半端なシステムが都合がいいんだろ
なにか問題あったらオペのせいにできるからな
開発はミスしたらまずはオペのせいに出来ないかなって考えるらしい
俺たちはそういう存在

オペで年収１０００万のせた時代もあったのにな

それはないw

回りの人の影響で腐りそうだ

>>901
Java勉強しろ。資格取って脱出しろ。
オペは25歳まで。ジョブチェンジ遅れると悲惨な人生を歩むぞ。








俺は見事脱出成功して今はパチンコ住込み店員だ。

>>902
それは世間一般では脱出失敗という。

4月から本社のネットワーク事業部に異動する内示を受けたよ
去年同じパターンで同僚が異動したんだけど
10月の試験に受かるまではケーブル張りとかオペ以上の雑務ばかり
で10月の試験に落ちた同僚は今月末日付けで退職・・・・・・・

>>904
何の試験？

ちと教えて欲しいんだけど汎用機のオペじゃなく
データセンター勤務のオペはオープン系オペになるの？

本当にみんな同じ経験しているなぁ。
データセンターでフロアが鉄パーティションで区切られて他の部署のオペとかと全く交流なんて
当然無いけど、同じような状況なんだろうなぁと想像ついていたよ。
ちなみ俺は応用情報を取得して脱オペしたが、そのまま無職３ヶ月目。
30歳越えちまったからもう終わりだな。オペですら採用してくれないわ。

また今年も多くの新人がオペになっていくわけか・・・

Javaだ
資格だ

って「悪死す」っていう人売りIT会社みたいだな

最先端のIT技術に携われます（リクルーター)→俺もグリーやDNAみたいなナウいエンジニアか（学生）→オペレータ派遣→這いつくばるまま２０年後もオペレータなう→無職ナウ

>>909
うわー今年二年目で今オペレーター派遣までいってますわ
この状態から脱出したいよ・・・

2年も20年も正直大して学ぶものは変わらん。
20年で怠けながらオペレータで吸収したことは十分2年で覚えられる。
今年精一杯勉強したら、もう辞めて他の部署行っとけ。
それかITやめとけ。数年後には他の職場で働ける自信も無くなるぞ。

夜勤中ずっとまとめブログ読んでるわｗ
寝れないけど、暇な職場だからなｗ
無駄に2ch脳ばかり鍛えられて困るｗ

面接受けるとリアルに煙たがるのをやめて欲しい。経験にならないよ的なことは
必ず言われる。
それなりに真面目にオペレーションしてても転職でこれじゃ応えるわ。

鉄パーティションの塀の向こうに自由はあるのかそれとも絶望か。
in ホワイトマシンルーム

＜オペレータの特徴�@＞
○　部屋は汚いが、片付け始めるとトコトンやる
○　公の場では綺麗に使うよう心がける、友人の家も綺麗にする
○　熱しやすく冷めやすく、一度冷めたらどんなに中途半端でもヤ〜メタ
○　基本的に無気力だが、変な事には異常にこだわりを持つ
○　洗濯物はタンスに入れず、出かけるときは無造作に置いてある中からチョイス
○　家に帰ると即効で着ていたものを脱ぐ
○　夜中に昔の痛い自分を思い出してあああああああああとなる
○　人の悩み事は親身に聞くが自分の悩みは話さない
○　人情話に弱いが実際に人と接する場はあまり好まない
○　コンビニでお釣りの渡され方を妙に意識してしまう
○　寝てたわけじゃないのに「ごめん寝てた」の言い訳を使うことがある

＜オペレータの特徴�A＞
大抵、表面的にはいい人を気取っている割に、
実は面倒なことやリスクから逃げて、自分が必死になりたくないだけで、
限界や実力が露呈することを恐れて、自分を取り繕うことだけを考えている。

自分から女に話しかけたり誘いをかけるわけでもなく、待っているだけの態度で、
同性にすら自分が仏頂面をしていても優しく扱われることを一人で期待していて、
グループ行動ができず、かといって一匹狼でもなく、群れからはぐれた羊。

自分から企画をしたり、決断をするわけでもなく、すべて人に任せるだけで、
問題が起きれば自分は関係ない顔をして逃げたり、迷惑そうないやな顔をするだけで、
当然ながら仲間からの信頼はゼロ、そういう評判に敏感な女からも敬遠される。

当事者として経験を積むことがなく、年齢の割には顔つきが非常に幼く、
そのくせろくな運動や食事をしていないので、肌や体つきがかなり老けていて、
そのアンバランスさが全体的にエイリアンぽく、童貞の匂いがプンプンしている。

会話の内容がテレビやネットを通じた他人の話ばかりで行動力のなさが窺え、
知識自慢で相手を退屈させ、相手の話には必ず否定的な説教をして自分を偉く見せ、
話を膨らませるより遮断させることが得意で、ネガティブなオーラがますます顔を暗くする。

<<915,916
頼むから夜勤中にオペレータ馬鹿にするのヤメレ。
ますます、評判悪くなるだろうが。

大方、オペ脱出したネットワークオペだと思うが、
正直世間から見てネットワークオペもオペだぞ。

>>917
大丈夫か？お前？
コピペにマジレスしちゃって、かなり追いつめられてるなｗ
>>915-916は、2chネラー全体に当てはまることだから気にするなよｗ

俺は、レスのアンカーすらうまくできない君が心配だよ

夜勤はゲーム三昧だー

トラブル発生時の説明してたチーフが自分に責任が来ないよう
うまく改変してて不服だわ…

どんどん自分も人格がひねくれていくのが悲しい

データセンター閉鎖確定した・・・・・・。

>>919
将来のためだ少しでも勉強しろ

大手取引なので安定しています→契約更新時、別会社に競売で負けました→DC廃止→リストラ

オペの仕事はバカにしてはいけない。
なぜならば彼等がいるからこそDCの運用が成り立っている。
問題はオペのキャリア形成を真剣にサポートするような企業が
少ないということだ。運用は開発より契約期間が長く売上が安定している
メリットがあるが、それは100%営業都合の世界。
資格取得は自衛手段の一つにしかならず、根本的な打開策はオペの
所属会社が使い捨て雇用を見直し、そして教育に力を注ぎ
人材の成長こそが企業の成長につながる事実に対して経営者はもっと
真剣に向き合うべきだ。

大手取引なので安定しています→クラウド移行→DC廃止→リストラ

大手のセンター絡みビジネスほど胡散臭いものはない。

オペレータ人材の成長（笑）

>>927
お前みたいに一生オペやるつもりの輩には理解出来ないんだろうなぁw

勤務中にゲームとかネットとか書き込む奴がいるから馬鹿だと思われる
そんなこと出来た現場一つもなかったわ
長時間ずっと拘束されて障害起きまくって寝る暇も無いっての

>>929
MCC三鷹？

>>930
具体名出すなよｗ
ググったらデー子の現場かｗ

大手取引なので安定しています→北海道DCに移転→現DC廃止→リストラ

クラウドが流行のようになって大型DC化が促進されて
単独ユーザの物件がどんどんなくなってる
うちの会社は26年3月までに7つの現場が廃止されて
計30名のオペレータが宙に浮く

昔ながらの汎用機オペ
MT交換やら印刷やらJCL直しやら　の世界はもうないのかｗ

最近よくあるパターン
大手取引なので安定しています（転勤なし）→関西に一部DCに移転→規模縮小→リストラ（転勤なしが裏目）

>>934
あるよ。しかもかなりね。

勘定系ならメインフレームは徐々に衰退はしてるが、
なかなか無くならない。しかし、求人は無いに等しい。

この業界30後半なるとどうすればいいんかね。
確かに40後半あたりでちらほら退職名目でリストラされる人見るが、
この先資格とっても、どうもそれで延命できるのか確証ないんだが。

残念だが資格で救われるのは20才代まで。
あとは強い営業が担当になること祈るしかないな。

官公庁オペだけど26年度からオープン化へ全面移行のはずが
汎用機派の職員が抵抗したせいで汎用機のシステムと
オープンのシステムが並列することになり
オープンの運用は別のDCで別のベンダのオペがやるみたい
こういう無駄を平気でするんだよな官公庁は

だって官公庁は税金使い放題ｗ

無駄があるから僕たちは生きていける。
38歳でオペレータになった僕。

官公庁の帳票は明らかに無駄なのが多いわ
特に福祉関係
毎月「これ来てもすぐにゴミ箱行きだろ？」なのを市民向けに配布してる
サービス過剰な部分が多くて本当に必要なところに金かけないんだよな
オープンだったらDBで検索すればオンデマンドに見ることのできるデータも
毎月大量印刷してんだもん

誤発送チェックヨシ！
未発送チェックヨシ！
半年保存後シュレッダーは廃棄ヨシ！

38歳でオペレータになった僕。

俺、SEになれると思って
今の会社に入ったんだ。。。

ところで、おまいらちゃんと
情報処理試験は受験したよな？

多分なくならない汎用機ＯＰ

>>945
今日の朝まで夜勤だから受けられんかったわ・・・
せっかく勉強してもこれじゃモチベーションが下がる一方・・・

汎用機なくならんな
相変わらずの非効率的な大量帳票印刷なんて
用紙の明らかに無駄なんだけど汎用紙の業者とのつながりとか
いろいろあってオープン化してなくす方向にできないらしい

オペレーター採用を馬鹿にしていたのにオペレータの部署に配属されてしまった
実力がないってことですかね〜腐りそうだ

>>949
君がもし30歳以上であれば社内リストラ同様だな。
次に会社から来る通達は「オペすら出来ないのか？」でアボーン

難癖つけて追い込み強制自主退職
平気でやるIT業界

>>936
求人は全くみないけどねぇ

クラウドが流行したら24H365日常駐者が絶対必要だしオペレーターはなくならないと思うわ

クラウド()笑

汎用機ﾏﾝｾｰ

>>953
ヒント：サーバが海外

さすがに解るよな。

俺もSEになれると思ったがろくにSEXできないし、
ひたすら右手のオペレーションのみだな・・・

海外のオペレータの動画が上にあるけど
あんなお気楽集団には任せられないわ

>>955
うん。わかった。
アダルトサイトのことだね。

オペに配属されて同じ現場のオペ達を馬鹿にしてる奴っているよね
「俺はおまえらみたいな馬鹿とは違う」みたいな雰囲気出してる奴

馬鹿がいる現場に配属された自分も同類だと気付こうな
優秀ならオペなんかに配属されてねーからｗ

今年の5月から運用部門に配属になる新卒22才ですが可愛い女性のオペレータって
居ますでしょうか？
好みのタイプはAKB48のゆきりんです。

いるわけないだろ

女性はいません。男性好きならいます。
塀の中で掘られないようにして下さい。

まぁ基本的に転職は絶望的なんでなんとか頑張ってくれ　ﾉｼ
ちなみに高度な資格取っても転職時に面接で土下座レベルで入れて下さい
っていう根性も必要だよ。

>>960
頼むからホモ以外は帰ってくれないか？

開発はいいぞ！
入社1~2年目の黒パンスト＆ミニスカートの
女の子と楽しくおしゃべりしながら
仕事できるんだぞ
おまいらもたまには頑張ってみたら？

もう30オーバーだし、加齢臭もあるし女は諦めた。
風俗で黒パンスト＆ミニスカートオプションで我慢するよ。

>>955
>>958
（）藁

資格とれ資格とれってパソコン持ち込み禁止な上、linuxも自由に触れないんだから
勉強できねーじゃんよ！

クビになるまでオペレーターでこきつかってやるということだよ

資格商法だな

IT資格はゴミ
勃起 行政 医療ジム で他業種が吉

オペレータの特徴
・表には出さないけど実はちょっといけてるんじゃないかと思ってる
・前髪が長い
・なんでも他人に同意求めてくる
・視線が定まらない
・昼ごはんを一人で食べている
・何かと理由をつけてやらない
・他人の言葉や行動の裏の意味を勘繰る
・話しかけられるとよくしゃべる
・三人以上のグループになると会話に入れない
・目をみて話さない
・特にやりたいことがない
・自分の意見が言えないというより自分の意見が存在していない
・取り敢えず失敗とか恥ずかしい事を避けようとする
・私服は黒で無難路線
・意見に一貫性がなくすぐ人の影響を受けちゃう
・新しいことをするのがおっくう
・しなくてもいい心配を物凄く心配する心配性
・店員と極力喋らない 、喋らざるをえない時は異常に丁寧、すいませんを連呼
・本音を言わないというよりは本音が無い
・調子乗ってちょっとオシャレするとなんだか落ち着かない
・鏡見るとき髪型を気にするが、決してカッコつけてるのではなく 変な状態になって周りに笑われてないか不安なだけ
・外を出歩く時どこに焦点を当てればいいかわからない

>>964
それは最初のうちだけ。
気付けばデスマでオールナイトｗ

>>967
つping-t

>>964
甘いな。
僕なんか終電迄残業する時必ず新人のニャル子さん(22才)がフェラーリの
サービス全開で癒してくれるよ！

>>967
勤務時間中に資格取得勉強なんて一体何処の国のサラリーマン？w
酷いゆとり見たわwww

>>974
オペレーターが暇そうにしていると上司から資格の勉強しろと言われますが何か？

>>973
つ　それ、日給１万で働いてる歌舞伎町の肉棒DCの新人オペレータな。

187 名前：田中[[email protected]] 投稿日：2012/04/12(木) 13:26:24.00 HOST:221x253x255x162.ap221.ftth.ucom.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[221.253.255.162]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1325899727/32
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1325899727/35
削除理由・詳細・その他：
書かれた内容により個人が特定できます。
その該当者個人への誹謗中傷に当たりますので、削除をお願いいたします。

今日もオペってますか？

オペってるよ。
てかこの業界すでにITに興味ない人多いわな。

みんな給料どれくらい貰ってるのかな？
俺は基本給が20万円で諸手当が月約2万円
ボーナスが年間約60万円くらいで
年収に換算すると額面で324万くらい
30手前でこれだからワープアまっしぐら・・・

40だが基本給28万・諸手当0・ボーナス0
ちなみに独身

資格取っても手当も報奨金も0

27万×12
通勤手当なし。
契約終了のため今無職。精神状態良好。
ちなみに応用情報もち。
オペレータのキャリアアップは大手運用子会社の運用管理者が限界だと思う。

>>983
応用持ちで無職とか厳しいな
どれくらい転職活動してるの？

オペ在職中に資格獲っても意味ないな。
ＩＴサービスマネージメント獲ったけど二年経っても汎用機の現場から
離れられない