TIS株式会社 Part26

1 ：非決定性名無しさん：2011/07/02(土) 19:49:22.10

リストラ？　分割？
真相やいかに。

【俺達!】TIS株式会社 Part25【TIS!】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1295465496/

2 ：非決定性名無しさん：2011/07/02(土) 20:01:54.47

２ｇｅｔ！！！

２取れたら、リストラ開始

3 ：非決定性名無しさん：2011/07/02(土) 20:02:38.30

>>3なら役員リストラ

4 ：非決定性名無しさん：2011/07/02(土) 20:16:51.49

4なら部長の数半減

5 ：非決定性名無しさん：2011/07/02(土) 20:25:35.08

5なら倒産

6 ：非決定性名無しさん：2011/07/02(土) 22:52:09.33

合併のシナジー効果は
でてます？

7 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 01:29:49.85

センター運用の現場って変な人多くない？

8 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 04:44:37.72

>>7
頭おかしい人ばかりだよ

9 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 08:26:18.52

>>1
乙です

10 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 10:46:48.49

>>1
大儀であった

11 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 12:13:07.12

>>1
調子にのるなよ

12 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 12:26:20.03

>>6
もちろん！
１＋１＋１で３ではなく、三社の力を掛け合わせて
１×１×１で、

あれ？

13 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 12:31:55.59

>>6
まったく出てない
あほくさ

14 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 12:59:57.99

>>12
Σ（ﾟдﾟlll）

15 ：【東電 78.5 %】：2011/07/03(日) 13:01:17.75

そこにゼロなんかが混じるとあれや

16 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 13:16:28.74

人件費等のコスト削減効果が出てくるのはこれから

17 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 13:38:10.92

社員に払う金を2/3にして社員数も2/3にすれば利益率が相当上がりそうだな。

18 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 14:07:48.45

ユーフィットのみなさん、２ヶ月あまりですがお世話になりました。
がんばってね

19 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 15:08:23.13

どっちが勝ち組で従業員に優しいのでしょうか？
　松下・・・事業を買取り、リストラ推進
　TIS・・・人を買取り、事業は取られる

20 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 15:23:39.66

TISは負け組
ITHDは負け組集団

21 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 16:28:33.41

負け組は分かっているが、他に行くとこないしね。残った方が
得かな？みんなどう思っているのかね？

22 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 16:44:19.92

>>21
おれは出来るだけ早く転職したいと思ってるよ。
どんどん待遇悪くなってるし転職考えてるのもきっと増えたはず

残ってもスカスカの待遇の中奴隷化するのがオチ。

俺はいやだね

23 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 17:23:18.14

ここより待遇が悪い企業の方が
IT企業だと多いんじゃないですかねえ。

24 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 18:13:29.43

>>22　23
確かに仰るとおりなんですが、まだ、この業界では
TISはまだまだ待遇はましな方では？
又、TIS社員の市場価値があるか？どうか？
行くも残るも棘の道か？

25 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 18:15:59.33

この先、IT底辺企業が消えてTISが底辺になったりして

26 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 18:17:46.99

>4

部長いらんよね
特に大阪はダメ部長しかいないよね

27 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 18:18:40.11

>>24
市場価値については、会社はもちろんですが、あなた自身の能力にもよるもののほうが大きいのでなんとも言えないかと。

28 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 18:26:48.41

というより人が多すぎる
役員や部長ほか整理する気はあるのか？
旧三社の組織をとってくっ付けただけじゃないか
何がシナジー効果だよ

29 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 18:31:24.78

明日ぐらいかな？

30 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 18:42:18.34

なにが？
２９が退職届出す日か？

31 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 18:58:34.88

さすがバカスホールディングス

32 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 18:59:46.10

「労働組合を作りますよ！」と社員に脅かされました
ttp://www.j-cast.com/kaisha/2011/07/01100135.html

33 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 19:02:22.05

ITで合理化とか言うけど
IT業界なんてあらゆる業界で
一番人海戦術で合理化出来てない気がするわ

34 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 19:16:36.27

人の整理も組織の整理もオフィスの整理も社内システムの整理も出来ない企業、TIS

～あなたのビジネスに最適を～

35 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 19:24:17.91

>>27
確かに仰る通りですね。反省します。
ただ、エージェントにTISの社員は偏差値秀才が多く、使えない
人が多いと言われちゃました。

36 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 19:26:47.59

趣味の自転車のためだけにしがみついている○○さん。
どこかに行って欲しいと思ってるのは××だけじゃにゃいはず。

37 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 19:29:27.33

>>35
どこのエージェントを使っているかは知りませんが
あまり鵜呑みにしないほうがいいと思いますよ。
エージェントはそんなにこちらのことを考えていたりしませんからね。

38 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 19:30:53.44

TIS(笑)

39 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 20:30:58.27

三十後半から四十代位にかけてのおっさん連中が
若者の芽を摘んでいるような気がしてならない

40 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 20:49:22.18

その通りだ。自分達が若手の頃は見向きもしなかったルールや標準を若手に押し付け、管理した気になっている。自分の保身だけを考え失敗の責任は若手に押し付け、上には言い繕って自分だけは成果を上げたことにする。

上も無能だからそれを見抜けず、ますます重用する始末。少なくとも自分の上司はそうだった。

41 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 20:53:47.17

　:.
　::::..
　 ::::...
　　::::...
　　　::::... ∧＿∧＿∧
　　　 ::::.（∀・（　´Д｀）
　　　r -（　　（　O┰O
　 ..::ii'⌒< <　）　冊冊〉
　　::'､__,,l!しし（＿）l!lJ´
　　　　　　　 '､__,l!j
「TISはもう終わりかな・・・？」「まだ始まっちゃいないYO」

42 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 20:56:51.50

過ちを全て社員に負わせる会社だからな

待遇悪化も無謀な目標たてたトップの責任

これ以上待遇悪化させるな

43 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 21:44:19.19

2011年3月期第3四半期　営業利益（単位：百万円）

TIS連結　　　▲879
インテック連結　413
ソラン連結　　▲55
ユーフィット連結　▲134
アグレックス連結　54

ttp://www.itholdings.co.jp/investors/meeting/pdf/110203.pdf

どこに待遇良くなる材料あるんや？！

44 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 22:32:03.32

老害費カットすればいいだろ

45 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 22:37:08.54

>>43
インテック様様だな

管理職の整理を。。。

46 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 22:39:12.03

インテックがTIS吸収すればよかったんだ

47 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 22:41:49.72

50人分の老害費でいくらだと思ってんの？

48 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 22:45:08.36

年間10億円弱です

49 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 22:49:46.13

中高年が使えないからといってリストラやりまくることは現実にはできないから、
超大手企業や官僚は子会社などに天下りさせてるの。そうじゃない企業は
なんとかやりくりするか、強行してブラック企業と呼ばれて良い人材が避けるようになって
自滅するかだな

50 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 23:01:22.30

>>40
俺のところもそれっぽい

>>49
TSSにそれっぽい人材がたくさんいるのはそれのせいか？

51 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 23:14:51.17

なんでこんな老害多くなったの？
役員もこんなにいらんかったろ？

52 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 23:19:28.98

急成長中の企業は年齢構成がピラッミッド型だから、高齢社員が問題化しない。
成長が落ち着くと普通の企業では昔から起きていた問題が、普通に起こるようになる。
今の若手も２０年もすりゃあ、若手に「老害のせいで・・・」って言われんだよ

53 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 23:22:58.14

20年後には業界が寡占化してるんじゃないか？ｗ

54 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 23:34:01.88

>>52
老害乙

55 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 23:36:34.68

>>54
そりゃここは2chだからそういう返しもありだけど、事実は事実として認めなきゃ。
今の老害だって２０年前は期待の若手だったんだ

56 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 23:45:33.43

コネ入社の役員は許せない

57 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 23:46:56.85

ボーナス20％オフは酷すぎる

58 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 23:49:40.33

もう辞めるわ。マジで。将来性無いもん。

59 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 23:53:13.19

冬は30％オフか？50％オフか？

60 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 00:36:51.03

>>36
君もシツコイね。あんまりその人のことを悪く言うと、
今度は君自身が身動き取れない鬱状態に追い込まれて、
会社を辞めるはめになるよ。

61 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 00:40:35.31

お金がないよー
助けてよーホールディングスさんよー

62 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 00:43:00.70

ボーナスなんざどうでもいい。働きやすい環境か否かが大事。
問題は最近はそれすらも否になってきてる事だな。

63 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 00:48:44.41

>>62
自分も同じ意見です。

64 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 04:11:57.48

>>63
大いに賛同。善循環が悪循環。今あるのは、過去に無茶したからか？
無為無策だったか？
自部門さえ良ければよいという成果主義の功罪か？部分最適すらなく
なってきた。

65 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 07:29:30.51

>>64
TISに相談すると最適化してくれるよ

66 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 07:42:24.81

あなたのビジネス～
これ外した方がいいね

67 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 10:08:08.84

>>55
転身乙

68 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 14:17:54.11

ボーナス用にいつものアレ置いておきますね

【金額】
【職種は？】
【何年目？】
【何か一言】

69 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 14:57:24.59

冬の賞与はどうなるかな？金曜日貰って転職活動する、既にしている人間
も多いのかな？

70 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 15:12:10.61

40歳以上400人リストラ

３．特別転身支援プログラムの内容
（１）募集人員数約400 名（平成23 年7 月1 日現在の従業員数 7,926 名）
（２）募集対象者平成23 年9 月30 日現在満40 歳以上の正社員
（３）募集期間平成23 年7 月25 日から平成23 年8 月22 日まで
（４）退職日平成23 年9 月30 日
（５）その他プログラムの適用を認めた退職者に対しては、会社都合による退職金を支給す
るほか、特別退職金を支給する。また、再就職支援会社を通じた再就職支援を実施する。

71 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 16:50:51.95

3000億円ベンダーの前期指標

・連結売上高(百万円)
NRI：326,328
ITHD：323,173
CTC：283,068
SCSK：273,227(132,840+140,387)
UNISYS：252,989

・連結営業利益(百万円)
NRI：38,426
ITHD：12,818
CTC：21,316
SCSK：14,081(7,076+7,005)
UNISYS：6,527

・連結従業員数
NRI：6,625
ITHD：20,945
CTC：7,118
SCSK：12,375(3,536+8,839)
UNISYS：9,696

72 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 18:44:10.26

あはは

73 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 19:01:34.40

>>70
応募する人いるのかな～？結局無駄になりそう。

74 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 19:21:12.48

他でやってく自信のある人が応募して、そうじゃない人が
残るというのがよくあるパターンだな。
そして、就活学生には「あのリストラやった会社か」と認識される。

75 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 19:28:56.79

>>70
これ、どこの情報ですか？

76 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 19:34:17.29

>>76
親会社のホムペをチェック！

77 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 19:35:35.19

ソースなんかだせないだろ。ガセだから。
とはいえ、この四半期も赤字じゃねーの？　
ここまでヤバいのが分かってたから、経営統合したんだろ。
インテックも貧乏くじ引いたな。

78 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 19:38:25.28

TIS人員削減
http://www.itholdings.co.jp/news/pdf/110704.pdf

79 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 19:47:09.48

ガセだったのか
驚かせやがって

80 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 19:48:49.64

疑ってすまんかった。

でも、辞めてやる！って言ってたやつらには渡りに船じゃん。

81 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 19:55:22.80

ITHDってつくづく馬鹿だな

お荷物ソランをわざわざ買うし
合併したのに早期退職を募るし

馬鹿丸出し

結局結果が残せない

82 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 20:02:10.21

あなたのビジネスに最適を

TISが自身を持って提供します

83 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 20:24:17.70

>>76
情報ありがとうございます。

84 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 20:58:10.17

3ヶ月で100人あまり従業員が減ってる。

http://www.tis.co.jp/company/information/index.html

85 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 21:02:43.43

>>78
うわ、マジやんけ・・・

どうしよう・・・。

86 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 21:04:30.26

やるならスパっとやればいいのに

やっぱり大胆さがないね

87 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 21:12:52.35

http://www.itholdings.co.jp/investors/meeting/pdf/090513.pdf

2009年のはったり

34ページ（右下のページは33）によると2012年3月期の
売上高は4,000億円、営業利益は350億円
だそうですwwwwwwwww

2012年3月期計画4,000億円
●アウトソーシング・ネットワーク(1,320億円)
→ITHDで最大の特長であり、次世代データセンターを武器に増収を図る
●ソフトウェア開発(2,000億円)
→金融、製造、流通・サービス分野における一層の競争力強化を図る
●ソリューション事業(360億円)
●その他事業(70億円)
●新規事業(250億円)
→海外事業展開や新規事業の推進を図る。

営業利益計画

2012年3月期計画350億円
●2010年3月期
→大型案件の終息と不採算案件の逓減により、グループの能力が最大限に発揮される状態に
●2011年3月期
→開発標準の浸透、オフショアの大胆な活用による開発生産性の向上で、利益率の改善
●2012年3月期
→次世代データセンターなどアウトソーシング分野で、さらなる利益率の向上

88 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 21:19:08.74

>>87
わろたｗｗｗｗ

89 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 21:54:57.52

ニンテンドー３ＤＳのぶらり特選ビュー３Ｄに竹芝ビルが出てたぞ

90 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 21:59:27.81

やっぱ役員多すぎｗｗｗ
役員の給料カットじゃなくて役員を切れよｗ
役員も転身プログラム対象だろ？ｗ

91 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 22:10:29.04

役員減らさないと、減給＆退職勧告された従業員は納得しないだろうし、優秀な人材はますます離れていって、悪循環になるだろうな。

92 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 22:13:58.86

部長モナー

93 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 22:16:21.00

役員全員転身プログラムとやらにぶち込めば？
あと人転がし部の連中も転身しやがれ。

役員と人事部が率先して進めてくれよな。最後は決めてくれよなｗ

94 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 22:20:42.20

こういう結果になったのは誰のせいだろう？
責任とるのはみんな社員。辛い。

95 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 22:29:32.11

そういえば最近ＴＩＭって見ないよね。
まるで将来の立ち位置の様だ。

96 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 22:37:27.68

先行き不透明な中、自分だけは美味しい汁を吸いたいと思っている。定年までの数年間、なんとかぶら下がって給料・退職金せしめようと思っている。そんな人はいないと信じています。

97 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 22:40:40.02

俺はあいつに消えてほしい

98 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 22:57:49.90

このセミナー気になる！！

「TISの3社統合における人事制度とシステム統合のポイント」

どんなポイントがあるんだろう。。。

99 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 23:02:56.29

合併による効果なし！
ダメ役員万歳

100 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 23:14:17.58

この御時世に辞める人いるの？
いくらオヤジどもでもそこまで頭悪くないぞ

101 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 23:52:37.75

退職金上乗せあったら1000人位応募して打ち切りや

102 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 00:37:32.67

労働組合があればこんな話出なかったんだろうな

103 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 02:15:28.07

組合があろうがなかろうが関係ないよ。パナでもやっている。
ようはやり方の問題です。４００人はノルマでしょう。最低の。

104 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 03:16:17.53

経営判断でリストラは時には必要でしょうが、TIS自体が苦しいのに
ソラン買ったり、研修センター買ったり、一体何をやっているの
やら？負のスパイラルの始まり。

105 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 03:57:11.34

リーマンショック後に作成した第1次中期経営計画

http://www.itholdings.co.jp/investors/meeting/pdf/090513.pdf

頭がピーマンの人が作成したんでしょうか？
これはピーマンショックですね

106 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 04:11:44.98

>>77
救いようのない馬鹿とはお前のことだ。
お前こそTIS辞めて未知の人生にチャレンジすべきだ。

107 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 04:16:49.13

TIS!TIS!!TIS!!!

108 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 04:45:16.79

甘い
３５歳以上２０００人
３５歳未満１０００人
リストラすべき

109 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 06:56:52.69

リストラの規模はもっと大きくやるべきだね
給与も４０％ぐらいカットしてもいいのでは？

110 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 07:13:30.09

>>109
実施したら持株は助かるの？

111 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 07:24:13.67

会長、副会長、社長、副社長など役員多すぎ
まずは役員を1/3にすべし
リストラの年齢対象は30歳以上にすべし

112 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 07:37:22.76

監査も相談役もこんなにいらんわ

どうせ何もしてないんだろ

113 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 07:51:53.11

旧３社の役員をそのまんま起用するからこんな事になっちゃうんだよ
役員ともあろう人間がわからなかったのかね？
３社間の壁もまだまだある
人事制度もまだ統一されてないし、完全融合は当分先ですね

114 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 07:54:16.07

活発だなーおまいら

115 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 07:56:19.02

会社変えたいなら経営陣も変えないとね

116 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 08:02:34.60

どう変えたらいいか、もっと具体的に言ってみろよ。
多い、いらない、しか言ってねーじゃん。

117 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 08:06:54.51

>>116
まずは貴方を解雇します

老害乙

118 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 09:18:04.86

悪いな、30台だ。
結局、その程度の発言だろ？

119 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 09:55:01.56

ホラ吹き橘、なんとかしてくれぇ～!!!

老害乙

120 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 10:07:37.07

40になったら使い物にならないような人材しか採れない
クソ会社なんだから、「老害」って喚いてる奴もその程度なんだと
自覚しろよ！

121 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 10:11:33.29

平日の日中からここに書き込んでるのって
まさか喫煙所でピコピコしてるキミ？

122 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 10:54:59.47

10年前にこんな日を予想した人がいただろうか？
落ちぶれたもんだ

123 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 10:56:18.75

何人の役職者退職するんだ
会長は平社員50人ぐらい
副会長は平社員35人ぐらい
社員は平社員の25人ぐらい
副社長は平社員15人ぐらい
て換算すると
140人分のリストラ価値だね

あとはその他役員が総辞職すればリストラは必要なし

幹部は責任とって辞めるべし

124 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 10:59:28.22

育児休暇など負債制度を撤廃したらリストラ不要

125 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 11:18:27.80

しかし、見事な凋落ぶりです。これから疑心暗鬼の世界。
自己保身のために形振り構わずでしょう。

126 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 12:34:31.30

>>118
次期整理解雇対象じゃん

127 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 13:19:42.96

>>124
入社一年目で産休入ったキチガイがいたな。

うつ病特別休暇もいらん。

128 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 13:26:03.89

福利厚生を廃止していくと
ブラックまっしぐらじゃない？

129 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 15:31:49.26

係争事案出ないといいね？益々ブラック。。。

130 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 16:06:09.67

役職者は率先して辞めべきでしょう

131 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 16:28:27.16

給料と諸手当
ボーナス
残業代
昇給
昇格

これだけ守ってくれればあとの福利厚生とかいいや。
補助券で二万とかもくれなくていいから。
ただボーナスを安定支給してくれるだけでいい。

132 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 16:34:40.90

>>131
熱中症か？ボーナスの原資なんか払底だよ。

133 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 17:38:56.56

>>131
>補助券で二万
詳しく

134 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 17:44:11.01

>131
けんぽのピンクけん

135 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 18:00:55.74

>>134
情報ありがとうございます。
早速、体組成計を買おうと思います。

136 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 18:12:01.63

>>2

137 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 19:12:20.52

明日の説明会の情報教えてね

138 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 19:17:35.34

離職率大幅アップやね

139 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 19:33:55.86

こんなまどろっこしいことしてないで指名解雇しろよ
数少ないまともな40代が皆いなくなるんじゃね？

140 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 19:37:31.78

ここ見てる役員や人事の連中が発狂してるみたいだな
見事な無能っぷり

141 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 19:41:03.45

ボーナスちゃんと払えよ。
頭狂ったのか？

142 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 20:22:03.92

おっぱい揉みたい

143 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 20:52:21.13

案内される転職先って、やっぱ同じ業界になるのか？

144 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 20:58:55.51

役員や役職はFACEBOOK で遊ぶからダメなんだよね

145 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 21:09:34.34

>>143
こういうのって、他社の事例を見る限りでは転職エージェントの会社に登録するだけなんじゃないの？
RecruitとかJACとか。そんで紹介しましたよって感じでしょ。

146 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 21:10:18.21

健保のピンクの券は健康保険から出てるから、別会計な。
そりゃ、ボーナス欲しいけどよ、ありゃ建前上は「儲けがあったときの
ご褒美」だからなあ。赤字でボーナスくれって、どこの公務員だよ。

147 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 21:13:44.97

あの娘とＨできるなら我慢するよ

148 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 21:34:03.88

俺も部長とH出来るなら我慢する

149 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 22:13:10.65

せっかく目標管理してるんだから評価3以下は全員クビにする位やればいい。
経営陣は腹をくくれよ。

150 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 22:31:18.04

寄生経営陣
いい加減血をすうのやめてくれないかな

151 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 22:33:01.42

事業計画未達時は役員全員首ですね。わかります。

下方修正をだすときはちゃんと責任とってほしいですよね。

152 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 22:33:38.94

役員から一言どうぞ
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

153 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 22:51:15.10

>>1-153
全員クビだ

154 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 22:52:10.58

>>153
あんたもね

155 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 22:56:37.47

ワロタ

156 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 23:16:18.06

www

157 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 23:27:09.93

何も責任はTIS役員でなくてもいいよ？
統括するホールディングス役員でもいいよ？

158 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 23:32:23.87

>>151
従業員が働かないからいけない。
毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。
やれといって、従業員に命令する。
経営とはそういうものだ。

159 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 23:39:26.38

いくらなんでもこんなに役員いらないだろ

いるなら理由を示せ

160 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 23:55:51.68

今一番売り上げ多い顧客はどこ？

161 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 00:01:32.26

とある金融

162 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 00:10:37.49

MUFGか

163 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 00:11:58.55

>>158
何をもとに事業計画立ててるの？
現場からの積み上げなら、管理職レベルの責任もあるかも

ただし、上から数字をきめてやれっていって達成出来るのであれば
誰も苦労しないのだよ。

164 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 00:15:29.08

責任を社員に押しつけるのは納得出来ない。トップなら腹をくくってほしい。やらなきゃどんどん会社から社員が離れてくぞ。リストラ対象だけはしがみつくだろうけど

165 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 01:21:14.80

再就職支援の意味を理解してない奴いるね。
あくまでも支援、何も紹介なんてないよ。

166 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 01:36:40.70

>>127
ブラックなHTって上司のパワハラで鬱になって、
会社を辞めざるをえなくなった奴もいるんだぜ。
だから、うつ病特別休暇は必要です。

167 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 01:43:01.24

まぁね。部下の成果を全て自分の成果にして、
のし上がってゆく輩が横行してるからね。
そういう奴に限って、実は脳無しなんだけど。

168 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 06:58:10.44

リストラは弱者が対象になるよね
無能な役職者は役職だけの理由で
残留きっと残留だよね
GM以上のリストラはないよね
一番責任あるGM以上のリストラないのはマジすかて感じ

169 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 07:07:57.33

　　　　　　　どうしてこうなった・・・

　　　　　　　＿＿＿　　　━┓ 　＿__　　　　━┓
　　　　　／　―　　＼　 ┏┛／　―＼　　┏┛
　　　／　　(●)　＼ヽ・. ／ノ　　(●)＼　・
　　　/　　（⌒　　(●) /.　｜　(●) 　 ⌒）＼
　　 /　　　￣ヽ__）／　｜　　（__ノ￣　　|
　／´　　　　　_＿_／　　　＼　　　　　　　 /
　|　　　　　　＼　　　　　　＼　　　　 _ノ
　|　　　　　　　　| 　　　　　　　　/´　　　｀＼

170 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 07:13:44.13

こんな会社早くなくなればいいのに

171 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 07:19:40.02

使えないおっさん指定してやめてもらわないと

それが部長以上のおっさんなんだけどさ

172 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 07:28:22.35

「手柄は自分がとりましょう、汗は他人にかかせましょう」
それが部長以上のおっさんの信念。
悠々自適のおっさん達に対して、
だから、部下に鬱が増える。

173 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 07:28:43.28

AKBみたいに選挙で決めろよ

TIS総選挙

投票日9月29日(木)
選挙権はTIS社員一人につき一票
一票でリストラしたい人を3人まで指名可能

第1候補は3ポイント
第2候補は2ポイント
第3候補は1ポイント

それでポイント集計して上位400人には会社を辞めてもらう
結構いいアイデアだと思うんだけどな

174 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 07:34:49.90

>>173
俺も投票とかいいなって思ってたところ
俺なら役員書くけどね

役員のスリム化は必須でしょう

175 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 07:43:49.25

なんかこのスレって自分は優秀と思ってる人が多そうだね。

176 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 07:50:20.36

役員１００人目指すよ。

177 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 07:50:52.62

リストラでさらに鬱病患者増えそう
鬱病患者はリストラ対象外になりそうだよね

178 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 07:57:51.74

>>175
みんな自分は人の見る目があるし、仕事出来ると思ってる。

今は危機的状況で、意見をだすことは良いことだと思う

状況は管内閣に対しての国民反応と似たところかな。

179 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 07:58:38.24

400人もあつまる？
部長がクビ候補の肩叩いて合図でも送るの？

180 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 08:02:50.51

tisは勝ち組なので400人なんて楽勝です

181 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 08:17:38.22

役員の数を減らすのが社員の権限の範疇外ってのは置いておくとして、
ここで叫けば上層部に伝わると思ってるのかよｗ

182 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 08:25:53.76

千里の道も一歩から
独裁者もITの力で倒せるのさ

あなたのビジネスに最適を

183 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 08:26:01.72

辞めてトラックの運転手でもやるかな・・・

184 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 08:28:12.94

>>179
部門ごとにノルマ人数が設定されているだろう

185 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 08:31:28.54

リストラも必要だとは思うけど、社員の意識を変えないとダメだと思う。
昔みたいに待ってても仕事はこないし、技術といえるものは他社も持ってる。
仕事を安売りでなくとれる人材と、開発をちゃんと経験したPMの確保
リスクの測定と、会社としてそのリスクをどうとるのか。
リスクをヘッジするだけではリスクマネジメントとはいえないことを理解すべき。

186 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 08:31:29.77

以前御社でも働かせて頂いた事もある、
先日、社長が脱税で逮捕された某社の人間ですが。

うらやましいですな。

187 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 08:36:17.50

>>181
役員が2ちゃんねるやっているのは昔から有名

188 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 09:47:58.22

御殿場でひと儲けするか？御殿山じゃないよ。
高い金出して買って休館。大笑い。

189 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 10:34:06.10

説明会参加者の情報求む

190 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 11:33:00.99

教えてください

191 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 12:21:46.16

平日の昼間なのに書き込むなよｗ

192 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 12:29:50.89

だったらいつ書き込めって言うんだよ

193 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 14:10:22.78

>>192
サーバーに備え付けのPCで書き込めばいいじゃない

194 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 16:48:59.54

自分の首を差し出すことはしないから、既にノミネート済み。
告知を待つだけじゃない？
４００人の次は１０００人か？

195 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 16:49:31.68

「社員から見ても、TISにいて良かったと思われるようにしたい。社員の過重労働による成り立つシステム・インテグレータではなく、社員が生きがいをもって働ける会社にしたい」。それが岡本社長の仕上げである。

196 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 17:25:16.82

説明会参加者いませんか

197 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 19:12:47.01

>>193
>>193
>>193

「サーバーに備え付けのPC」ってｗｗｗｗｗｗ

198 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 19:15:11.53

100人も集まらないんじゃ………？
大丈夫？このプログラム

199 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 19:26:52.39

特別退職金が2000万なら辞める

200 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 19:31:25.95

>>199
新卒で定年まで居ても１０００万もないよ。知らないの？
良くて半年分の給料分位でしょう？

201 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 19:38:44.70

>200

新卒定年までだと3000万だぞ

202 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 19:42:12.11

>>201
さて君は定年退職の人を見たことがあるかな？

203 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 19:43:38.26

www

204 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 19:55:07.73

レスが多い、、、

　　　　　　　　お茶！
-= ､､∧,,∧ どぞどぞ！
-=≡(｀･ω･)ζζζ
-= ／､_〇＝O旦旦旦
-=(_⌒)ﾆ∥_旦旦旦旦_
-(／し′∂ﾆ∂三∂ﾆ∂
- = ≡ グヮﾗ! ｶﾞﾗｶﾞﾗ!!

　　旦~
　　∩∧_∧∧_∧旦~
　∧ヽ∩旦_∧ω･∩
（･ω･ヽ∩ω･)　ノ
旦⊂二ミヽ　⊃旦~
　 / (⌒)　ﾉ∧_∧ﾐ旦
　(＿)~し"⌒つω･)つ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

205 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 19:56:38.21

おっぱい揉みたい
同期に巨乳が多いし
揉ませてくれないかな～

206 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 20:39:51.13

池上彰が、企業は若返りが必要だって言っている
５０代６０代は切れと

どうせ数年先は関係ないと年寄りは思うからと

207 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 20:47:22.40

最近、盛り上がってますねえ。

208 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 21:03:35.02

セックスしたい

209 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 21:42:25.03

企業が５０代６０代切りまくったら生活保護急増で日本が潰れるぞ

210 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 22:09:25.54

必要なのはリストラではなく
人材を活かす業務の確保だと思うが。

211 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 22:11:33.23

かわいい娘がフェラしてくれるなら安月給で我慢します

212 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 22:15:40.42

>>210
それは案件がとれないことには始まらないよ。
それと本当に出来る人の意見を、あいつは特別だからといって無視しないようにするべきだろうね。

213 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 22:27:34.58

ちんこ
いんぽ
せっくす

214 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 22:49:40.79

ユーフィットの名古屋人全員捨てろよ
それか強制転勤

215 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 22:51:14.21

吸収死者いらなくね？
仕事ないだら

216 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 23:19:19.52

>>198
４００人集まらなくてもいいんだよ。
早期退職者募集なんて、賃金カットのための布石。

「会社は人員整理の努力をしました。
　思うように整理できなかったので賃金カットすることにします」

217 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 23:39:54.24

役員より一言
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

218 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 00:33:14.87

>>216
賃金も社員数も減らす
一人当たり売上を3000万くらいにはしないとな

219 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 00:48:08.92

♪　 ∧__∧　　　　　　 ∧__∧|ｌ|　　♪ ∧__∧
　　 (´･ω･`)三三) 　 (´･ω･`)|　　　 (´･ω･と_)　))
　　 |　　　　/　　　　　 |　　　 /　　　 |　　　 ./
♪　Ｕ　　〈　　 ♪ 　Ｕ　　〈　　　　　Ｕ　　〈　　♪
　　（__ノ^(___)　　　　　（__ノ^(___)　♪　（__ノ^(___)

　　　　　たまのリストラはスパイスかもね♪

220 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 01:00:23.12

>>216
なるほど。
そうかもしれないですね。

221 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 01:28:03.57

>>216
その通りですね。赤字なら指名解雇できます。
ようは、会社側はアリバイ作りしているだけ。社員の為でもなく
自己保身、延命のため。

本当は、仕事増やす努力が要りますね。

222 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 02:27:12.79

>>221
会社更生とか民事再生とか裁判所に入ってもらはないと
大胆な解雇は無理。
保身を繰り返した結果、ニッチもサッチもいかない状態
に自分を追い込んじゃったんだよね。

日本のSI市場は飽和してるし、単価下落の圧力が継続し
てるし、どうしたもんかな。

223 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 02:44:34.04

潰れるまえに辞めるわ。お疲れ様でした

224 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 03:41:01.98

グループ企画とかって、何やってるんでしょうね。
名前だけは、すごいけど。

225 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 04:24:14.86

(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)?

226 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 05:07:32.18

>>222
確かにご指摘の通り、労働局も黙ってないでしょうから。
ただ、パナに比べたらゴミみたいな数ですから、対象外でしょう。

グループ企画は、退職金の計算でもしているのでは？

227 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 06:10:29.98

会社行きたくないお

228 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 06:46:21.92

一番の問題は社員のモチベーション低下ですね。もう頑張ろうと
思えない人が沢山居るはずです。選別は要るでしょうが、もっと
社員の大事にすべきでした。

229 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 07:18:12.62

>>226
退職金の計算なんて・・・そんな企画があっていいのか？！
企画は企画の仕事をして、仕事を増やす努力をして欲しいもんだ。

230 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 07:31:44.08

ここ３日社員のやる気低下が目立つ

231 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 07:50:09.67

七夕にでもすがろうかな。
短冊に願いをかこう

232 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 08:01:07.09

株価、759円に続伸中。
やっぱり、グループ企画の成果のたまものです！ハイ！

233 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 08:20:45.18

一律で待遇下げるんじゃなくて、優秀な人の待遇は上げたほうがいいと思うよ
そうでない人は下げても会社に残るんだし

234 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 08:24:21.65

SEは40歳定年と昔の話が今後は
当たり前になるね

235 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 08:33:19.26

優秀との評価はだれがするの？

今の役員は優秀と見られたから、役職に付いているんじゃないの？

なので、会社から見た優秀な人は今も今後も高給。
世間から見て高給かは知らないが。

ローン持ちは厳しい現実だよね

236 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 08:40:29.27

>>235
会社の死活問題なんだから、上の方々で決めたらいいと思う。
その結果、真に優秀な人が評価されず去っていくのならばそこまでなんじゃないかな。
優秀な人は、普通に引き抜きされるし、転職市場に流れても特に困らないから。

237 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 08:51:01.66

>>236
確かにその通りだけど、じゃ残るのは。。。。
これで会社が成り立つか？
打って出る自信のあるひとは出るべきか？

238 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 08:55:40.32

>>237
ここまでの規模になったのだから会社は成り立つだろう。ゆるやかに…
今でさえ大分優秀な人は辞めていった。
でも、同じぐらい残ってもいる。
じゃあ、外に素晴らしい世界があるのか？というのも微妙だよね。
だから、そのあたりを理解して上は飴をぶら下げるべきだと思うんだよ。

239 ：【東電 58.8 %】：2011/07/07(木) 09:05:12.77

をいをい、TISの”企画”といったら、予算の配賦だ。ノルマの設定。
普通の会社みたいな”新商品の企画”や”顧客開拓”なんて創造的なものじゃない。
まして退職金の計算なんて社員の生活を考えることは職掌違い。

おまえら夢見杉。

240 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 09:17:44.59

>>239
いえいえ、自分の退職金の計算ですよ。他人様のことなんか、
これぽっちも考えません。かわいいのは我が身ですから。

241 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 09:26:31.43

>>238
　確かに外の世界が本当に良いかわからない。
　ただ、会社の凋落スピードが速いので、相対的に
　外の世界が良く見えるようになっているのは事実。

242 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 09:45:01.86

TIS の企画の上に、まだ、ITHDの企画が、偉そうに存在してますが・・・

243 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 10:14:25.65

株価が上がってるってことは、
市場が評価してくれてるってことだよね。

244 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 10:30:03.37

この時期にリストラ発表ということは1Q決算悪かったのかな？

245 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 11:59:22.39

2期連続で四半期決算赤字でしょ。
ヤバいね

246 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 12:07:42.92

株価が多少上がった位では、持ち株会の人、損しているでしょう？
持ってなくて良かった。

247 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 13:24:12.95

>>244
リストラ発表って？ソースは？

248 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 13:30:41.92

>>247

http://www.fukeiki.com/2011/07/tis-cut-400-jobs.html

ITホールディングスが中核子会社「TIS」で400名の人員削減へ

249 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 16:15:16.51

>>243
　リストラ発表⇒株価上昇　のルールに味をしめる経営陣。
　あーおそろし。

　社員のモチベーションを低下させてるくせに
　評価されちゃうんだから、やりきれないね。

250 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 17:20:23.71

>>249
擁護するわけではないけど、じゃあどうするべきだったの？
合併をしてしまった以上、確実に余剰人員は増えるわけだし
何かしらの対処は必要なんじゃないかな。
まさか精神論でものごとが改善するとは思ってないよね。

251 ：元協力会社員：2011/07/07(木) 18:19:21.92

とにかく、こういう世の中になっちまったんだから、
オメーらも、自分自身で頑張ってやっていけよ！！

252 ：元協力会社員：2011/07/07(木) 18:22:07.39

散々、こき使われて、バイバイされた俺たちの身にもなってみろ！！
ufitなんざ、糞くらえ！！
お前らが名古屋地方から居なくなって、良かったよ

253 ：元協力会社員：2011/07/07(木) 18:24:32.82

アホ達は去るしかなかろう！
UFIT撤退、万歳やで！！

254 ：元協力会社員：2011/07/07(木) 18:28:56.59

セディナでも辞めて欲しいやつ等は辞めねーし、
辞めないで頑張って欲しいやつ等は辞めちゃうし、
そりゃー、リストラって言っても結局パワーダウンだよ。

255 ：元協力会社幹部：2011/07/07(木) 18:33:22.29

UFITでのリストラ対象者＝３００名って聞いたことありますよ。
みんな、名古屋で別の仕事しなきゃダメだよ。
経歴書にUFIT入社～TIS転属って書いてあるだけで、
何処にも受かりませんからね。

256 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 18:59:11.96

なにがあったの？

257 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 19:22:47.09

よそものだけど、JCBだけで会社を傾かせたんなら、恐ろしい
負のパワーですね。

258 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 19:51:52.01

早いとこやめてやろっと。
第二新卒カードはぜったいに間違えずに使ってやる。
新卒カードはムダになっちまった。

259 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 19:56:36.63

全くUFITの評価が極めて悪いのは何故なんだ？

クソランより待遇が悪いのは、納得いかん。

3社の中では、赤字を出さない優良企業だったはずなのにな！
おかしな世の中やで。

260 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 19:57:36.69

リストラやっといて移転とかいうから笑える

261 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 19:59:09.75

ユーフィット恨まれすぎwww

262 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 20:22:15.60

会社のためにみんなでやめてやろうぜ

263 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 20:43:51.45

>>258
そういう人ほど長く居すわるんじゃないっすかね。

264 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 20:45:01.81

ところで早期退職金っていくらくらい出るの？
金額次第では希望したいんだが…

265 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 20:58:39.24

二年目だけど応募したい

266 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 21:10:08.30

よそもんだからあれだけど、転職は慎重にね。大半が悪いほうに転ぶから。

267 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 21:18:29.88

合併してこれだけ荒れる会社も稀でしょ

どっかのメー子も荒れてるみたいだけど

268 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 21:19:28.87

もともとなんで合併するのかよくわかんなかったからね。

269 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 21:34:21.38

>>259
待遇はソランと変わらないんじゃない？

270 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 21:36:47.18

ソランだけどユーフィットTISの方がいいだろ

そもそも給料が違う。食事補助とかもない。
クソランが一番クソだ

271 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 22:47:27.59

ITHD有価証券報告書
http://www.itholdings.co.jp/investors/securities_report/pdf/report_2303_4.pdf

取締役　８名（社外３名）
報酬額　２３４百万（社外１２百万）

社内取締役１名あたり報酬は４４４０万てこと？

272 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 22:49:58.04

>>271
改革着手はホールディングスからのようだな

273 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 23:09:26.02

JCBで痛い目見たのに未だに媚び売り付ける

尊敬します

274 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 23:12:56.84

特別退職金は50000円です

275 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 23:14:11.85

>273

媚びてるのは誰？

276 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 23:45:55.07

TISからITHDにうまく抜けやがったHT、
我々に、百害あって一利なし。
今の菅政権と同じ。消えてくれ。
七夕の夜に星に願いを。

277 ：非決定性名無しさん：2011/07/07(木) 23:57:22.10

>>276
戻ってきたらしいぞ

278 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 00:11:07.04

こども３人にかあちゃんがいるんだぞ！
リストラされたら、しぬっきゃない？
おさきまっくら。
いやいや、生きていれば、
きっと、いいことがあるよなぁ～。
おほしさま、くもっていて、みえないが。

279 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 02:53:58.82

たかが仕事、されど仕事。生きてさえいれば良いことも
あります。諦めないでやりましょう。
全ては自己責任ですから、今後どうするかは、良く考えて
行動しましょう。

280 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 05:06:47.26

>>279
上司に恵まれないのも、自己責任なんですかね？！

281 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 05:26:30.47

おはようございます。
星に願いを・・・結局、見れませんでした・・・

282 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 06:08:16.11

>>280
確かに上司は選べませんが、部下もある意味選べませんね。
異動するか？新天地に出るか？環境を自分で変えるしかない
です。上司のことを嘆いても何も変わらないでしょう？
こんな上司なんです、何とかして下さいと言っても誰か
動いてくれますか？

283 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 06:42:46.47

>>282
ちゃんとした会社なら、上司の教育をちゃんとするし、
問題があったら動くもんだ！

284 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 07:03:26.48

会社にいきたくないお

285 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 07:20:41.47

ボーナス

286 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 07:37:18.22

>>283
そう思ってると痛い目みるよ

287 ：元協力会社：2011/07/08(金) 08:04:16.28

ボーナスは業績良好時に出されるもので、
給料とはちがうんやで！！
今の状況で、組合も団体交渉もないのに、出るなんて、考えられないヨ！

288 ：元協力会社：2011/07/08(金) 08:11:32.81

上司と部下、うちらのような零細企業と違って、
部下がいつの間にか上司になり、上司がまた旧他社の部下になる。
あまり、上司は上司、部下は部下、その間でどうコントロールするか、
コントロールされるか？なんていう問題じゃないんと思うヨ！！

上司と皆が思える社員が上司、この人は部下としてしか働けない（裁量権に欠ける）
人が部下なだけで、あまりそこらにこだわっていても、
問題は経営者や株主の間で全て決まっていくはず。

289 ：元協力会社：2011/07/08(金) 08:18:35.21

250番の方へ
「合併をしてしまった以上、確実に余剰人員は増えるわけだし」が真理ではなく、
余剰な人員を整理（リストラ、経費削減等）するために、上層部は合併を選択した
訳だと思います。

290 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 08:25:08.06

>>288
ところが、ある程度年次を重ねれば余程の欠陥がない限り
チームリーダーなりといったいわゆる上司の立場になってしまうんだよね
そんな仕組みだからみんな不満がたまるし、わけのわからない
上司が生まれてくる…

291 ：元社員：2011/07/08(金) 08:43:12.40

264番の方へ
①退職時期に近い年齢の方には、役員候補で無い限り、
　早期退職金は、退職金に近い値を出さざるを得ないでしょう。
②１５年未満の方は、殆ど出ないでしょう。
　だって、会社へのそれまでの貢献実績が評価されませんので。～続く

292 ：元社員：2011/07/08(金) 08:45:22.73

～続き
　それに、まだまだこき使えますから。
④問題は、２５年目（４０台後半～退職年齢に近い方）ですよね。
　早期退職金で生活は出来ないし、転職しようとしても、どうしても
　管理職（いわゆるこのサイトでの上司）としての”力”がないと、
　給料低減、会社規模の低下となってしまうから。
　但し、一番、しがみ付きたい連中がこのような世代です。
　管理職能力に自信もなく、今更、部下ではやっていけない。
　逆に、上層部はこの層にリストラのターゲットを絞って、
　あの手、この手で、自ら手を挙げさせるのが普通です。

293 ：元社員：2011/07/08(金) 08:49:17.09

結局は、入社後、１０数年経過して、ダメな
「チームリーダーといったいわゆる上司の立場」を切り捨てたい、
二番堰の実施です。

294 ：元社員：2011/07/08(金) 08:51:59.84

そうすれば、283番の方の言うように、
「ちゃんとした会社なら、上司の教育をちゃんとするし、
　問題があったら動くもんだ！」という矛盾も解決するし、
ダメだった部下も変わり始める...

295 ：元社員：2011/07/08(金) 08:54:07.13

そうして、282番の方の言うような、不満も、
会社として、抹消出来る。

296 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 08:57:19.10

>>294
完璧な人事なんてものは不可能で、だからこそ愛社精神みたいなものを
社員にもたせられるようにしなきゃいけないんだと思うよ。
この会社をよくしていこう、この会社を自分が支えているんだって感じでね。
で、そうじゃない人はドライに扱うべき。
出来る人は金と立場を、出来ない人からは発言権をなくすといった具合に。

297 ：労働者層：2011/07/08(金) 09:00:26.95

でも、結局は我々の殆どの人間は、資本主義経済下の労働者層なんだから、
279番の方の言うように、自己管理の下で、不確かな資本者層に対抗して、
まあ、自分や家族で楽しみながら、暮らして行くしかないのです。
（勿論、子供の塾、学校や就職、生活にまで、資本家はついて回りますが...）

298 ：労働者層：2011/07/08(金) 09:04:52.11

296番の方に賛成です。
この掲示板は、いろいろと支離滅裂な、また中途半端な書き込みが多いですが、
まず、自分から”より良く”変えて行かないと、上手くはいきませんよ！！

299 ：労働者層：2011/07/08(金) 09:08:04.30

大体、この会社の上層部の方々や株主の方々は、何か変な掲示板があるなってくらいで、
こんな掲示板よりも株価や経済ニュースしか見ていませんからネ。

300 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 09:09:29.20

TSSは黒字

301 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 09:11:45.03

理想論ばっかり・・・まるで、菅政権を見ているようだ。

302 ：労働者層：2011/07/08(金) 09:11:55.17

278番の方の言うとおり、
「こども３人にかあちゃんがいるんだぞ！
リストラされたら、しぬっきゃない？
おさきまっくら。
いやいや、生きていれば、
きっと、いいことがあるよなぁ～。」＝我々の真理

303 ：労働者層：2011/07/08(金) 09:15:23.71

301番さんへ
「理想論ばっかり・・・まるで、菅政権を見ているようだ。」ですが、
自民、公明（＝宗教政治合体グループ）のヤジより、いいんじゃないですか？

304 ：社員：2011/07/08(金) 09:17:34.84

300番の意見？
「TSSは黒字」こういうの止めましょうよ！

305 ：労働者層：2011/07/08(金) 09:22:07.52

でも、この掲示板にいろいろと投稿されている方は、
あまりにも、暇人というか、目標の無さそうな方が多すぎますね。
では、さようなら！
皆さん、頑張って「生きて」いって下さい。
世の中には、もっと困っている方がたくさんいますから。

306 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 09:23:55.36

なんでもかんでも全部一方通行の通達

ボーナス一律カット
リストラ
強制出向転籍
交通費削減

ごまかしごまかしで伝えるから反感買うんだよ

307 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 09:29:23.53

社長さん朝から書き込まないで下さいよ…

308 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 09:31:05.01

ビジネス本ばっかり読んで、頭でっかち理想論者のタチバナさんよ、
あんたみたいのが、上にいるとロクなことがない。

309 ：社員：2011/07/08(金) 09:33:18.45

306番さんへ
そんなの社内・各部署でのミーティングのテーマにされないでしょ。
「ごまかして、ごまかしながら」浸透させて行かなきゃ、経営陣がこまっちゃうヨ！！

310 ：社長秘書：2011/07/08(金) 09:35:48.54

社長様が朝から、こんな陳腐な掲示板なんか見るわけないでしょ（～社長秘書）

311 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 09:39:20.13

>>310
社長お疲れ

312 ：社長秘書：2011/07/08(金) 09:44:56.35

だから、文句があったら社長室か役員会にでも、堂々と来なさいヨ、
社長様はこんな掲示板なんか、見てなんかいませーんから。

313 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 09:46:49.11

>>312
社長お疲れ

お前が本当に秘書なら特定してやるから

314 ：秘書様：2011/07/08(金) 10:02:21.38

もう、しつこい人ね！
社長は、今、来客中です。
私に文句があるなら、秘書室に電話くださいな
あと、あなたは何処の部署の方なの？

315 ：秘書課：2011/07/08(金) 10:21:05.21

早く電話して来ないと、外出します。
あと、「非決定性名無しさん」って寂しい人間ですね。

316 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 10:29:36.43

秘書やって社員やって協力会社社員やって忙しい人ね

317 ：秘書課：2011/07/08(金) 10:35:26.48

”非決定性名無しさん”での業務中での隠れ書き込みは、
止めて下さい！！
それこそ、業務効率、生産性の悪化に繋がります。

318 ：会長：2011/07/08(金) 10:41:40.23

ボーナスは500万ですが
文句ある？

319 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 10:43:38.42

いろんな人演じて忙しいね

捨てられた協力会社社員さん

320 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 10:46:49.84

40歳以上のほとんどがバブル世代かそれ以上だろｗ
こいつらが就職したときのTISなんて応募者全員合格みたいな感じじゃなかったの？
どんどんリストラすべし

321 ：会長：2011/07/08(金) 10:52:16.22

弊社、東証1部上場の「ITホールディングス」は、2011年3月期第1四半期の連結業績を発表し、止む無く、四半期純損益が28億1700万円の赤字転落となってしまいました。
よって、弊社、中核子会社の「TIS」にて特別転身支援プログラムによる400名の人員削減を明らかにし、対象として同子会社に所属する満40歳以上の正社員で、退職日は9月30日に決定しております。
また、退職者には特別退職金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針であります。

322 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 11:04:44.05

役員みんな高卒だろ
一部同族

323 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 11:25:31.22

324 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 11:49:46.93

子会社の失態は親会社の失態。
株主のためにもホールディングスは総辞職すべき

325 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 12:09:37.02

”非決定性名無しさん”っていう書き込みネーム、
止めようよ！！

326 ：UNDER：2011/07/08(金) 12:12:40.00

せめて、自分の”書き込みネーム”でも付けない？
何が本当で、何がウソか、解らないし、
軽率な「掲示板」で、終わりそうだね。

327 ：UNDER：2011/07/08(金) 12:15:43.96

誰が（特定出来なくっても）本当の情報をもとに書き込んでいるのか、
さっぱり、解んないんで、気になる

328 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 12:16:30.18

>>326
必死ですね(^^)

329 ：UNDER：2011/07/08(金) 12:19:14.01

№318の「ボーナスは500万ですが
文句ある？」なんて、ウソでしょ？
じゃあ、勤務年数が何年の、役職が何で、どこの旧社名の場合なの？

330 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 12:25:08.79

会社を必死に擁護ｗ

331 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 12:37:23.35

モルスタMUFGれーちんぐ
ＩＴホールディングス<3626.T>―投資判断「アンダーウエート」（弱気）継続、目標株価７５０円→７６０円

リストラはツーリトル、ツーレイトと思われてるのかな？

332 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 12:37:44.50

書き込みにくせがありすぎてバレバレ

やるならもっとうまくやれよ

50代の新参だろｗ

333 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 12:42:45.44

秘書さ～ん
お茶しましょ♪

334 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 12:51:34.02

秘書なんかよりかわいい姉ちゃんとＨしたい

335 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 13:02:59.00

くだらん。もう終わった会社の話は。

336 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 13:15:32.76

いいよな、ホールディングスの連中は。
リストラないしお茶のんで過ごすだけだし。

337 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 14:30:24.45

上司の予定に
首切り説明会と予定あり
笑えない

338 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 14:47:57.63

うちのスケジューラにも書いてあったわ

今回の件で必要な人がいなくなるのはやめてほしい
切るのはいらない人でお願いします

339 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 16:02:27.88

http://www.nsjournal.jp/news/news_detail.php?id=262859

ITホールディングス(3626)は約2カ月ぶり高値　子会社で特別転身支援プログラム実施、リストラ策進展が評価材料に

340 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 16:11:23.32

本当に風通しの悪い会社だなぁ

341 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 16:22:04.84

役員にかかる人件費をカットして居心地のいい会社にしようよ

役員は1/5にしようよ
ね？人事さん

342 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 16:42:37.63

リストラで株価が上がる会社？！

343 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 16:58:36.06

もっとリストラして上を目指せ

344 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 17:42:19.18

おっぱい大きい新人こないかな

345 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 17:54:09.09

TIS最後の従業員が辞める日、株価は100万をつけるのであった

346 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 18:12:00.30

>>345
その頃にはもうまともに仕事出来てないｗ

347 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 19:23:02.68

オメー等、グタグタ行っとらんと、早よ、
仕事せんかい、この糞、ボケッ！！

348 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 19:26:24.89

文句あんなら、こんな日陰でチビチビと小便たれんと、
日向ででっかいウンコでも放ったれヤ、この糞ったれ、包茎ヤロー！

349 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 19:31:17.32

希望退職者、今回の条件なら
400人集まりそうですね。
というか、400人以上希望出そうです。

350 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 19:33:41.67

お前らのこいとる内容はよー、みんな同じこっちゃな、
つまり、もっと俺は立派で偉い会社に入ったちゅーのに、
何でこんな朽ち果てたんじゃ、ってことばっかりやんけ。

351 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 19:42:54.04

40歳以上でG3なら辞めて正解

352 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 19:50:19.65

40以上って何人いる？

353 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 20:02:49.50

バカな能無しほど、今の地位にしがみつきたがる・・・
まるで、菅政権のよう。

354 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 20:08:25.60

TISはプライム率100%だと聞いたんですが、本当ですか？
それならここに就職しようと思うんですが。

355 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 20:33:50.11

40代よ
最後くらい仕事してくれ
辞めるくらい簡単だろ？

356 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 20:40:41.10

イタチの最後っ屁だい

357 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 20:56:21.42

20代も30代も一緒よ、いづれ50代,60代にならない人間はいない。
もちろん、そのころのTOPも、大してかわりゃーしねー

358 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 21:02:22.37

結論＝こんな「掲示板」に書き込みして、マスターベーションみてーな
　　　愚痴しか言ってない奴らは、皆んな、いらねー！！
　　　どこの会社に入ったって、やっぱ、いらねーヨ

359 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 21:05:23.93

さあさあ、皆さん、マスターベーションやオナニーやめて寝よーゼ！
明日もつまんねー会社に行くんだろ、どうせ。

360 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 21:10:06.45

すみません

明日は休みます

よろしいでしょうか？

361 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 21:11:07.41

ティーアイエスって、
長くて言いにくいんだけど、
会社の人は「ティス」とか
略語使ってますか？

362 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 21:14:28.78

>>358
おまえは朝からしつこいな

363 ：【東電 77.9 %】：2011/07/08(金) 21:15:16.85

昔は外線を取ると「とうようじょうほうしすてむでございます」って言ってたんだよ。

364 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 21:18:56.26

>>363
それは長すぎですね。

TISってググると関係ないことが
数多くひっかかるのが。。。

365 ：【東電 77.9 %】：2011/07/08(金) 21:26:14.11

昔はＴＩＳという商標をＪＲ西日本と取り合っていたんだよ。
ＪＲのほうが勝つかと思ってたんだけど、結局トンキンに影響力が
あったので、実質ＴＩＳはＴＩＳが勝ったんだけどね。

366 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 21:30:50.84

名前変えようぜ
ちんこいんぽせくっす　に
T I S

367 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 21:36:02.51

>>365
なるほど、ある意味すごいですね。
けど、今でもJRの役構内に
TISってありますよね？

368 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 21:37:10.57

http://d.hatena.ne.jp/tnoshougou/

369 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 21:41:00.64

役構内は間違いで、
駅構内でした。

370 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 21:43:27.21

リストラ関連　クオリカ　TIS株式会社

http://plaza.rakuten.co.jp/atsushimatsuura/diary/200603160003/

371 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 22:02:40.91

ttp://ja-jp.facebook.com/hiroaki.fujimiya

372 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 22:20:27.69

373 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 23:49:32.32

小太りの鼻すすりはリストラしてくれ。

374 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 23:54:25.84

>>337
上司の予定がわかるツールって
ありましたっけ？

375 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 23:54:59.67

本当に無能な40～50代が早期退職プログラムに乗るだろうか？

本当に無能な奴はさすがに自分が無能だってわかってるはず。
３年目くらいの若手にバカにされながら仕事してるような奴が早期退職
プログラムにのっからないと思うけどな。

376 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 00:07:07.47

リストラ推進するやつ(部)もリストラ対象にしてくれ

377 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 00:10:29.71

>374

事業部により導入して部署ありますよ

378 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 00:31:44.85

このプログラムに乗らなければ次は整理解雇、または九州、
富山で倉庫番させると、面接で脅すのさ…

379 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 00:49:23.35

ひでえ会社だな
ソランの俺たちかわいそすぎる

380 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 01:11:32.30

若い世代にツケを回すなよ。お前らの垂れ流したコストくらいせめて回収してくれよ

381 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 02:07:55.43

会社への貢献は、TIS＆ITHD自転車部へのみ。
そんな奴、とっとと出て行って、起業でもなんでもしてくれよ。
なぁ～！

382 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 03:49:39.57

今日、休日出勤の人!!!・・・って、勝ち組？それとも・・・?!

383 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 05:18:35.06

街宣車でも呼んだら。昔来たことあるそうだよ。

384 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 05:57:21.78

　　　　　　 ,..-‐/　　　 ...:　 ,ｨ　,.ｉ .∧　,　　ヽ.
.　　　　　　　,:'　　.l　.::;',. :::;/..://:: /,':/　 ', l､ .i　　ヽ
. 　　　　　 ,'　　..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/　　 ',.ﾄ',_|,　, ',.',
　　　　　　　,' 　 .::::::!'''l/!:;'／　/'ﾞ　 /　　　'! ﾞ;:|:､.|､| 'l
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　　　　　　ｌ　 :::::::::::';、ヾ　　　￣　　　 `‐-‐'/! ';. '
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　　　　　　 | ::::::::／　　　＼　　　　､＿,　_.,.,_　ﾉ:::　!　　　T部長がリストラされますように
　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　　　///;ﾄ,ﾞ;:::::./
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/
　　　　　　　　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|
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385 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 07:00:14.02

40歳以上はスキルと人脈が備わった人財も多い。
人財は銀座の超一流のお寿司屋さんで接待される。
そうじゃないのはリストラされるけど。

http://www.youtube.com/watch?v=ZnJQ5lmH3jc

これに出てるのはTIS社員じゃないですよ

386 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 07:47:45.26

部門長等の統括役職は対象外でしょう？いくらなんでも。５５歳以上は
知らないけど。

387 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 07:49:46.75

４０以上は納得いかないなら辞めなよ

別段不満がなければ辞めればいいし

388 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 08:24:45.46

今回の特徴は
応募しても会社が認めないと
辞めれないこと

じゃあ最初から指名すればいいだろて感じ

会社は社員のモチベーションを下げ何をしたいのかまったくわからない

そもそも合併もインテックとやらないと意味ないよ

5年後はCSKのようになる
5年前のCSKと今のTISは類似

389 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 08:35:01.92

http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/hrn/02/01.html

390 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 09:25:05.77

面接で辞めて欲しい人間には辞めろと言ってきます。公募っぽくしてるが、実質は指名解雇。

391 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 09:33:04.95

　　　　　　　　＿＿＿_
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　　　　|　　　　（＿）　（＿）　 |　　　　　もう疲れたお･・・・・・・・・・
　　　＼　　　　（__人__）　 ,／
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　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

392 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 09:35:11.05

２が原因で１週間でこのカキコの量！

393 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 09:51:21.08

ま、いいんじゃないのさ。
皆で「辞表蓮名簿」作って、皆で辞めちゃえば！

394 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 09:51:51.63

経営陣ムカつく

今回の案もFが考えたんだろ

クオリカと一緒だ

395 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 09:54:28.59

しかし、みんな、暇やなー
休日出勤組か？
自宅ＰＣ組か？、知らんけど。
こんな掲示板なんか、偉いオッサン等は誰もみねーぞ。

396 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 10:13:46.54

フジミー

397 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 10:15:35.86

不死身～

398 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 10:19:26.49

大量リストラしてスリムになった上でMUFGに身売りしてほしい

弱小ホールディングスの一角を担うのはもういいよ

たいした経営力もないのに持株なんか作ってバカでしょ

399 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 10:20:08.82

偉い人は見ないよ。だって、自分には関係ないし、自分の責任もない
からね。悪いのは出来の悪い社員だからね。
業績の回復方法は社員減らししか知恵がない。過去も同じことを繰り
返していただけ。使いもしない研修センター買ったりして、もっと
投資すべき物が他になかったのかね？

士気が下がると戻すの大変。信頼できる経営者に変わらない限り無理
かもね。

400 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 10:35:20.24

惨い惨すぎる

人間じゃない

401 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 10:42:16.31

>>395
お前は書き込むな。
次は誰を演じるんだよ？

402 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 10:45:32.24

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1009751&tid=elmnbepjsa57a59a5fa5e0&sid=1009751&mid=3326

昔はこんな指摘もされてた
研究開発は未来への投資・・・
貴重な研究開発部門からもサーバーエージェントに転職者が・・・

403 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 10:47:20.74

今になってツケが回ってきたんだね
納得

404 ：402：2011/07/09(土) 10:48:09.33

サーバーエージェント
↓
サイバーエージェント

405 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 10:48:44.22

しかし、世間には「派遣切り」、「言いようのないリストラ」、「会社倒産」
、「内定取り消し」..．などなど、皆が苦心を味わう前から、労働者は非情な
運命に出会って来ているんだから、自分の会社が今頃、そうなったって何ら
不思議はなかったはず。
皆、「読み」が甘かったんじゃないの。今頃、愚痴っても何か遅すぎというか、
前向きにアジアにまで進出して行っている連中にも失礼だよ。

406 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 10:54:21.51

15年後いや10年後は我が身か…
同期にもはやく辞めるよう勧めておこう

407 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 10:59:40.63

この目標、いまも目指してんの？

87 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 21:12:52.35
http://www.itholdings.co.jp/investors/meeting/pdf/090513.pdf

2009年のはったり

34ページ（右下のページは33）によると2012年3月期の
売上高は4,000億円、営業利益は350億円
だそうですwwwwwwwww

2012年3月期計画4,000億円
●アウトソーシング・ネットワーク(1,320億円)
→ITHDで最大の特長であり、次世代データセンターを武器に増収を図る
●ソフトウェア開発(2,000億円)
→金融、製造、流通・サービス分野における一層の競争力強化を図る
●ソリューション事業(360億円)
●その他事業(70億円)
●新規事業(250億円)
→海外事業展開や新規事業の推進を図る。

営業利益計画

2012年3月期計画350億円
●2010年3月期
→大型案件の終息と不採算案件の逓減により、グループの能力が最大限に発揮される状態に
●2011年3月期
→開発標準の浸透、オフショアの大胆な活用による開発生産性の向上で、利益率の改善
●2012年3月期
→次世代データセンターなどアウトソーシング分野で、さらなる利益率の向上

408 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 11:09:49.35

出来ないもの同士で褒めあったって、職場内ではいいかもしれないが、
外からみたら滑稽なんだよね。
早く気づいてくれ、この気持ち悪さに。

409 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 11:22:05.25

クソランなんかと一緒になるから…

410 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 11:34:18.07

特別退職金とかで効果出るのは来年以降。
そして来年も順調に全体の売上落ちるので、リストラ効果以上に営業利益落ちると。
以下、ループ。

411 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 11:36:55.70

役員リストラした方が効果も大きいし早いのに…

順序がおかしい

412 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 11:42:39.68

東証1部上場のシステムインテグレーター「ITホールディングス」は、中核子会社の「TIS」にて特別転身支援プログラムによる400名の人員削減を明らかにしました。
対象となるのは同子会社に所属する満40歳以上の正社員で、退職日は9月30日。また、退職者には特別退職金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針。
「なんで、子会社だけが対象なのか？」

413 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 11:57:26.94

やっぱり、子会社だけで、仮にも経営的上向きな予測が立っていたら、
ホールディングス化は、ただの”損”にしか、ならないもんね。
例えはおかしいが、「三越」と「高島屋」と「松坂屋」で、
百貨店ホールディングスは作らないし、Ａチェーン寿司とＢチェーン寿司との
ＡＢ寿司ホールディングスは作らないもんね！！
やはり、共通課題（非効率な前世代の人員合理化や統合提案による販売力アップなど）を
をどの子会社も対応出来ずに終わったんだ。

414 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 12:02:16.93

間接部門の年齢構成は知らないが、現場部門の40以上って、ほとんどが管理職じゃないのか？

415 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 12:02:48.79

だから、生き残れる社員とは、ITホールディングスの経営方針に則った、
優秀で、どこへでも行ける都合の良い社員だけなんだよ。
そんな社員は社内に居なければ、ベンチャー化していけば良い話で、
リストラ云々ではなく、ITホールディングスの経営方針に沿った企業や人材（社外）
なんじゃないの。

416 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 12:07:26.85

結局、当初のリストラは年齢層や不要な人材だけで、
次のターゲットは、経営方針にそったスキルを持ってる企業からの人材参入や社員に絞りこみ、
新たな人材（新人）だよ。
現在の年齢層や役職名や過去のスキルだけじゃないはず。

417 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 12:12:25.07

インテックにうつりたい

418 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 12:15:39.33

特に新規事業展開（どこにも売っていない事業や物）例えば海外事業展開などを経験している新規事業の推進が可能な
企業、人材がどこにいようが、その人材を如何に集められるか？
それが、企業力であって、年齢や人物やどこの子会社出身であろうと、関係なし、だと考えられる。
まあ、それだけじゃなく、既存事業を効率的に進められる若い人材（コストダウン）も、
必要とは思うけど。

419 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 12:18:51.71

少なくとも、今までで「終焉を迎えた」ＴＩＳ、各子会社の社員に眼を向ける必要性は、
ＴＯＰや株主たちには無いはず、結果としての数字（利益）だけだよ！

420 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 12:28:08.15

ちょっと、言い過ぎたかな？
でも、もしも、自分がＩＴホールディングスの役員や株主であったら、
それしか考えないだろうし、
各子会社の皆さんにも幸せを分け与えましょう！！なんていってる時代じゃないもんね。
だから、この「掲示板」も決して役員や株主は見ていないから、
マスターベーション化してしまうのが怖いね。

まあ、ぼちぼち被害状況を述べ合うのも結構だけど、
昔から被爆者が多く出ていた福島原発（旧号機）の周辺住民のように、
今更、散々、地元誘致との裏腹に各種サービスにすがりながらも、今日になって被害者ぶっていても
「もう遅いかりし」かな、と思います。

421 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 12:42:04.20

もう何社かに分社化して他所様に売ったら？

弱小ホールディングスじゃコントロールできへんし、この何年かで己の無能さがわかったろ

422 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 13:19:54.43

もしもし、粗大ゴミだしたいんですが
：
マネキンを４００個です
：
ええ、人の形をしたあのマネキンです。
ただちょっとかわったマネキンで、しゃべったり動くんですがマネキンです
：
じゃあシールを買って貼り付けて粗大ゴミ置き場に出せばいいんですね
：
回収は９月３０日にお願いします

423 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 14:09:03.05

魔女狩りはもういい加減にして、この先どうするか、自己責任で
考えよう。良いと思って入社したのも自己責任。良いと思って
採用したのも自己責任。自助努力で打開するしかない。どこかに
書いていたが、日本だけじゃない外の出る勇気も要るのでは？

424 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 14:37:11.05

自己責任って・・・
まじめにこつこつ働いてきて、はしごを突然はずされるんだぜ。
良いと思って入社したのが自己責任なら、
良いと思って乗った飛行機が墜落してしまうのも、自己責任なんですね。

425 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 14:42:40.34

頑張ってリストラならまだしも

リストラ前にまだやれることあるだろ

さっさと役員総辞職せいや

糞ホールディングスの連中もや

426 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 14:42:44.41

>>424
違うだろ。今まで何をみて何を考えてきた。現状に危機感を覚え、解決策を考え上申でもしたか。
まじめに働いてきたって？現状にあまんじて、問題から目をそむけてきただけだろ。

427 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 14:47:15.04

>>424
その飛行機には乗らない選択肢が
あったはずなので、一概に全て
会社責任って言ってもしょうがないって
ことじゃないかな。
もちろん、自分も働けなくなると
困るけど、飛行機に乗った人の全員を
載せた状態で目的地に行くことは
100％不可能と分かった時、
何人かを犠牲にすることで、80％の
人間が目的地に辿り着けるって状況なら
やむをえないんじゃないでしょうかね。

428 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 14:48:29.41

ことあるごとに資格の数自慢をするタチバナ担当部長さん。
超ぉ～ムカツク！
それって、全部、TISの経費で取ったんでしょうが!!!
アンタみたいなのに投資できた時代があったってことですよ。

429 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 14:50:05.75

桃買ってきたお
沢山かったお

どうやって食べるか悩むお

430 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 14:52:37.79

面と向かって言えない弱虫！

431 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 14:53:38.92

だから早く無駄な老害費へらせって

432 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 14:56:29.07

急に白髪が全体に増えた・・・そして、少してっぺんと生え際がやばい・・・

433 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 14:57:46.98

弱者に責任を問うのはやめよう。
問うべきは、経営陣だ。

434 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 15:29:33.52

>>424
一番の責任は経営者であるとは思いますが、真面目でコツコツ働いても
会社や組織が全てを守ってくれますか？自分のことは自分で守るしかない
のが現実では？
確かにもっと社員を思い大事にする会社はありますが、そんな組織はこの
時代まれです。少なくともこの会社ではないです。

435 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 15:38:12.04

皆に問う

この会社に50人も役員は必要か？

436 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 16:25:30.23

被害者面してる社員様、
皆さんが協力会社をどれだけ酷く扱ってたか、
身に染みてわかりましたか？
今度はあなたたちの番ですｗｗｗ
悪いニュースばかりの日本で久しぶりに爽やかなニュースでしたｗｗｗ

437 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 16:38:53.58

>>436
元協力会社社員さんが何か用？

438 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 16:47:28.34

TIS!
TIS!!

TTTII TIS!!

439 ：436：2011/07/09(土) 17:03:43.97

>>437
用はありません
ただ、からかいにきただけですからｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

440 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 17:52:56.64

>>439
　　　　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　|＿＿＿　｜　　　　　　ヽ　、
　　　　　　　＿　　 _|＿＿　　|　　　　＿＿|　 |_　　　　
　　　　　へ　|　|　　|＿＿＿＿|　　　　ヽ、　　　　;　　.-￣￣-
　　　　（　| ｜｜＿＿＿＿＿＿＿　　　"｜ﾚ' ／ ,-~"'i　 |
　　　　　|　| ｜｜|　,―┐┌――　／　　 /　　　／　　 |　｜
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　　　　　リ　 |　|　　|　＿　＿　｜　　　/　/|　｜　　　　　|　｜
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　　　　　　　リ　　　　　 |_,,|　￣　　　　　　ヽ_r　　　　　　　＼＿／

441 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 19:10:19.19

ひえ～。お前らｶﾜｲｿｽ（´・ω・）

社員数とか>>435みたいな役員数とか見ると、
儲かってる頃に給料払い過ぎちまったんだな。
従業員は無駄に多く、年収も現在よりマイナス２００万くらいが妥当な会社だったろうに。

バブル期の勢いで役員や年寄りには沢山給料払っちまって、
経営が悪くなっても慣例を変えることができず、
ついにお前らみたいな３０代社員に回す金が無くなっちまったか。

早期退職募ってるみたいだけど、
年寄りに退職金をむしり取られた挙げ句に潰れる、なんてことにならないようにな。

442 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 19:41:31.17

年寄り出てけ

443 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:12:14.39

未だに、資本主義自由経済の解らない連中へ

　頑張って働いてきたから...とか、経営者が悪いとか...、頑張って年齢を重ねて来たから
　許して欲しい、とか、経営手法が悪いとか...そんなことは誰も気にはしていないんだ。

　要は、どんな数字を出すか、そのためにリストラなどの手段を如何に上手に利用するか、
　新規事業参入で売上、利益を出すのか、なんだよ！

　そんなこと、八百屋さんやラーメン屋さんでも良く知っているよ。
　あまり、「自分の会社が...」なんて有り得ない主語は使わない方がいい。
　それより、自分の生活や自分の生涯設計だけですよ、「自分のものは」。

444 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:16:03.91

　お前らここをユーザさんが見てたらどうすんだよ
　なにかんがえてんだガキども
　にちゃんねるなんぞに出入りすんな
　 l 　T　戦　士　の　名　が　泣　く　ぞ　！

445 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:18:30.88

＞お前らここをユーザさんが見てたらどうすんだよ

そんなの気にしない。
自分が一番だよ。

446 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:21:13.01

№434さんへ

　会社や組織が全てを守ってくれますか？
自分のことは自分で守るしかないのが現実では？

⇒　本当に、そのとおりです。

確かにもっと社員を思い大事にする会社はありますが、
そんな組織はこの時代まれです。少なくともこの会社ではないです。

⇒　これもそのとおりです。
　　とある時代、社員（労働者）への魅力を高めるために、（また経費増加のために）
　　福利厚生を強化したり、退職金や企業年金を増やしたに過ぎません。

今時、そんな企業やその企業にtotalで投資する資本家、株主は減りつつあります。

447 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:21:29.22

リストラに遭えば会社のことなんか知ったこっちゃない

リストラあっても会社擁護するの？

448 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:35:30.49

リストラされても、退職しても、中途退社しても、寿退社しても、
それは、その会社での管理者や勤務者としての肩書きがなくなるだけで、
別に会社は潰れない限り、会社として存続するが他社と合併・吸収されるだけ、
今いる役員も株主も経営者も管理者も社員も、１００年後にはいなくなるんだヨ

449 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:40:08.74

もっと、経済学を正確に勉強して欲しい。
といっても、小・中・高・大学まで、正確には教えてくれないが。

だって、それを皆んなに完全に教えてしまったら、リストラ反対どころか、
革命が起きちゃうからね！
ねえ、sageさん！

450 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:46:43.96

そーいやー。
田処純奈リーダーさんよ。
セディナ対応で、害虫たくさん、いじめてくれたっけねー！
覚えてろ、この女...

451 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:49:54.35

ごめんなさい、もう、そんなことは、しませんから許して下さい。
立場上、言わされただけです。ごめんなさい。

452 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:51:41.27

お取り込み中すみません
ＴＳＳ入社３年目ＳＥです
俺達にも業務縮小、給与カット、リストラｅｔｃ来ますか？
結婚予定だし転職迷ってるもんで教えてください

453 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:55:32.36

>>452
給与カットは間違いない
ただし業務は拡大する
リストラは場合による

454 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:57:50.35

ITホールディングスが中核子会社「TIS」で400名の人員削減へ

東証1部上場のシステムインテグレーター「ITホールディングス」は、
中核子会社の「TIS」にて特別転身支援プログラムによる400名の人員削減を明らかにしました。

対象となるのは同子会社に所属する満40歳以上の正社員で、退職日は9月30日。
また、退職者には特別退職金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針。

2011年4月に「ソラン」「ユーフィット」と合併したTISは、
早期の業績回復および合併効果の創出・最大化に向け
抜本的な人員体制の見直しが必要と判断し今回の削減に至ったようです。

http://www.fukeiki.com/2011/07/tis-cut-400-jobs.html

455 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:58:02.17

うるせーんだよ、sage！

456 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:58:50.80

ただし業務は拡大する
リストラは場合による
その理由など詳しく教えてください

457 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:59:53.82

400人のリストラだけで済むの？

458 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 22:01:14.01

453,456のsageには、理屈、理論がないんで、
聞かん方がえーで

459 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 22:03:24.11

満40歳以上の正社員は用無し

460 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 22:03:33.96

453,456のsageには、「400人のリストラだけで済む」かどうかなんて、
解っちゃいないんで、聞かん方がえーヨ

461 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 22:06:43.03

457ちゃんへ
「対象となるのは同子会社に所属する満40歳以上の正社員で、退職日は9月30日。
また、退職者には特別退職金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針」
だから、ＴＳＳ入社３年目ＳＥさんはリストラじゃなくて、自己都合による寿退社で終わりです。

462 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 22:09:00.84

ぶっ殺すぞ！田処純奈

463 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 22:09:04.93

>>456
察してください
ITHD-TIS-TSS

464 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 22:10:55.41

まあ、若手社員がリストラ喰らうことは無いだろうな。
「対象は４０歳以上」って書いてあるし、若手は人件費も安いし。

ただ、若手社員が入社した頃に描いていた将来像は、
今後は期待できそうに無いな……。

結婚するなら、気をつけろよ。
１０年後、２０年後に、お前の上司と同格の給料は貰えないだろうから。

465 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 22:20:17.28

再就職支援って何だろう？

466 ：age：2011/07/09(土) 22:36:46.96

( ´∀｀)＜　上納金から出てるITHD役員報酬減額発表マダー？　　　　　　　　

467 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 22:43:48.33

将来性がない

468 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 22:45:51.99

役員リストラ発表すれば株跳ね上がるのに

469 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 22:46:01.79

再就職支援っていうのは、まあ、言ってみれば、ハローワークの失業保険なし
ですね。
つまり、やっぱり、お前はどこの会社も採用してくれないんだよ！！の念押しか？

470 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 22:50:03.04

＞退職日は9月30日

これは厳密な期日なのかな。
例えば、希望退職には応じるけれども、
１２月３１日まで待って欲しい、とかいう相談は可能かどうか。

471 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 23:02:43.88

>>470
くだらん、掲示板になっちゃうよ

472 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 23:03:50.99

ITHD＜TISの9月末退職400人は具体的に決まっているので、退職金も含めて業績
　　　予想に織り込みます。追加はありますが減ることはありません。
　　　投資家の皆さんは安心して株を買ってください。

473 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 23:04:51.42

>>470
"sage"が見えてきた！

474 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 23:08:31.70

>>470
sage,sage,sage...sage君！！
解ったヨ！
解っちゃったヨ！

475 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 23:20:06.62

「特別転身支援プログラムの内容」として、
「プログラムの適用を認めた退職者に対しては、会社都合による退職金を支給す
　るほか、特別退職金を支給する。また、再就職支援会社を通じた再就職支援を
　実施する。」とあり、

４．今後の見通しとして、
　　本件に伴い、特別退職金及び再就職支援に係る費用の支払い等による特別損失を計上する一方、
　　人件費の削減が見込まれます。
　　しかしながら、現時点では実際の応募者数が未確定であることなどから、
　　当社連結業績に与える影響については、本施策の実施結果が判明した際に
　　速やかにお知らせします。

　http://www.itholdings.co.jp/news/pdf/110704.pdf　と極めて曖昧な表現。

476 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 23:25:57.97

「子会社（ＴＩＳ株式会社）における全社構造改革に伴う特別転身支援プログラムの実施について」
　
　解らない該当者（＝抜本的な人員体制・配置の見直しが不可欠と判断し、特別転身支援プログラムを実施することとしたものです。）は、
　以下に確認しましょう。

　　広報部長佐久間巌（Tel.03-6738-7557）

477 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 23:40:23.86

特別損失を計上しても、それで４００名の退職までの人件費を足せば、
①抜本的な人員体制・配置の見直し、と
②人件費の削減、が見込まれるんだね。

≒｛(400(人)×((給与･賞与 800(万円) + 経費･福利厚生 200(万円))×20(年間)) + 退職金 2000万円として、
8,800,000万円,880億円
　こりゃー、大きいね！

更に、5年毎に実施し続ければ、20年で、３.５兆円にもなる。

478 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 23:44:38.46

　あれ、皆んな、なんだかんだ言って、休みは早く寝ちゃうの？ ...zzz

479 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 00:04:05.36

カッコ閉じが足りない

480 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 00:11:31.74

>>462

あ～あ、やっちゃったね！
ここの掲示板からも逮捕者出ちゃうかな。orz

481 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 01:17:30.88

>>477
こりゃ大きいな。

やっぱ歳取っただけで利益にならない社員は
クビにしなきゃ会社が潰れちまうわ。

４０歳以上は必要な一部メンバーを除いて、毎年切る。
これでTISも安泰だ。

482 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 01:42:15.44

あといらん協力会社社員もきろうな

へんな役職つけてBPのくせにでしゃばりすぎ
老害の中の老害だ

俺がトップなら即切るがなんで部長は切らないんだ？

何もしてないぞ？ただの金くい虫

483 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 05:07:57.94

おはよーっす！！
今日は、東海地方は”晴れ”みたいだけど。
何か、楽しいことでも考えて、今日は休戦状態で、
楽しい、日曜日！！
仕事や会社のことななんか忘れ去って、楽しもう！！

484 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 05:14:18.55

～「私は実業界に入って間もなく、
　　心配することの馬鹿らしさを思い知らされた。

　　だから私は、難問には常にできる限り手を尽くすように心がけているが、
　　もし目算がはずれて、収拾がつかなくなったとしても、
　　あっさり忘れることにしている。」

　　　　　　～　ジュリアス・ローゼンウォルド

485 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 05:18:58.63

前の試合：7月9日(土) 18:00 ナゴヤドーム

　中日は4－4で迎えた5回裏、無死一三塁の好機から森野が適時二塁打を放つと、
　さらに和田、堂上剛、井端にも適時打が飛び出すなど、打者一巡の猛攻で一挙5点を勝ち越した。
　4番手で登板した小林正が今季2勝目。

　敗れた横浜は序盤のリードを生かしきれなかった。

　いいじゃん、いいんじゃない！！

486 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 05:30:45.72

「愛はきらめきの中に　～How deep is Your Love」　　ｂｙ　ビー・ジーズ

　朝の陽射しの中で　君が僕を見つめている
　雨の降りしきる中で　君が僕に触れる
　そして君が僕から遠く離れようとする瞬間
　僕はもう一度君を抱きしめたくなる

　夏のそよ風とともに　君は僕のもとを訪れる
　君の愛はいつも僕を暖め　そして優しく去っていく
　君の愛がどれほど深いのか　教えてほしいんだ

487 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 05:31:54.14

　君の愛はどれほど深いんだろう？
　君の愛はどれほど深いんだろう？
　僕は本当に知りたいんだ
　だって僕たちは生きている世界は
　僕たちの仲を裂こうとしている愚か者たちだらけ
　そっとしておいてくれたら
　僕たちは二人だけでいられるのに
　
　君を信じてる
　君は僕の魂そのものの扉を知っている
　僕の最も深くて暗い場所に灯りを照らしてくれる
　僕が倒れたとき　君が救ってくれるんだ

488 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 05:33:10.77

　僕が君のことを好きだなんて考えられないだろう？
　君が僕の心の奥深くを知った時
　僕の本当の気持ちがわかるだろう
　君の愛がどれほど深いのか　教えてほしいんだ

　君の愛はどれほど深いんだろう？
　君の愛はどれほど深いんだろう？
　僕は本当に知りたいんだ
　だって僕たちは生きている世界は
　僕たちの仲を裂こうとしている愚か者たちだらけ
　そっとしておいてくれたら
　僕たちは二人だけでいられるのに

489 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 06:16:08.14

～伊那食品工業製造経営者・社長人のつかい方

　長野県の伊那市に本社を置く伊那食品工業は寒天のトップメーカーだ。
　1958年の創業から48年間、増収増益を達成し、現在の売り上げは165億円、従業員は約400名。
　同社が国内マーケットに占めるシェアは8割、世界でも15％となっている。
　不景気の到来で、経営の前途に不安を抱く企業が多いなか、毎年着実に成長する同社の経営姿勢に関心を抱く人々は多く、
　帝人、トヨタグループ幹部等が同社を見学に訪れている。

490 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 06:17:42.85

　考えた末に、ひとつの答えを出した。
　やる気を引き出すには社員に「これは自分の会社だ」と思わせればいいんだ、と。
　社員が自分のうち（自宅）のように感じる会社にすればいい、と。
　たとえ会社ではダメ人間でも、うちに帰れば立派なお父さんだという人はたくさんいる。
　金を稼いで、家庭を守り、子どもの面倒を見る。
　家族を守ることに手を抜く人間はいない。
　それは「家庭は自分のもの」と思っているからだ。

491 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 06:36:44.61

???

492 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 07:02:19.82

会社もその人にとっての家庭にすればいい。
これが一般の会社だと、社員持ち株会などをつくって、株を分けたりする。
しかし、それくらいのことでは社員は会社を家庭だとは思わない。

個人、家族と会社とのすり替え方法
個人、家族で過ごす時間数＜会社で過ごす時間数

493 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 07:07:33.72

役員辞めろ、とか、無能なオヤジは辞めろ、とか言っている方々へ

　①役員報酬を考えたら、少しでも、役員として、居たいです。
　　だって、私にも家族がありますから。

　②無能なオヤジでも、仕事続けさせて下さい。
　　子供の学費や住宅ローンなど、若い方々にはない重荷があるんです。

494 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 07:15:33.38

<<482

なんで部長は切らないんだ？
何もしてないぞ？
ただの金くい虫！

だって、やっと我慢に我慢を重ねて、昇級できた”部長”なんだ！
そりゃー「何もしてない」けど、皆、一緒でしょ！
（みんなだって、そんなに頑張ってはいないじゃん）
金くい虫？、子供も大きくなって来たし、冠婚葬祭...いろいろかかるんヨ

495 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 07:19:39.54

　今日も暑いなー！
　長島プールやラグーナでも行って、ピチピチの若い娘の股間食いこみでも
　見てこよーかな。

496 ：【東電 55.0 %】：2011/07/10(日) 07:22:29.04

もうちょっとましな工作員雇ったほうがいいと思います。

497 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 07:38:52.10

切られた協力が沸いてるな

498 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 07:52:10.22

　しかし、長島プールやラグーナでも行っても、
　チャーリーズ・エンジェルみたいな娘はいないよナー
　何か、最近のプールへ行くと、娘より、なんか愛人っぽいママに目がいっちゃうのは
　オッサンの証拠かな？

499 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 07:54:14.04

　あと、市民プールなんか行くと流れるプールを逆流している、
　オバハンがいて、怖いよなー

500 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 09:22:27.67

少し脱線してきましたな。暑いしね。涼しいところで今後ことを
良く考えてみましょうよ。
対象者の方は、老害等言われても、知らん顔してしがみつくか？
その先は今より決して良くないが。
もう諦めて、見切りつけて厳しい外の環境に出るか？

対象者でない方も、この会社の将来より、自分の将来、人生の為に
何をすべきか？今すぐに。新天地を目指す人は準備をすれば良いし、
残って頑張ろうと思う人は新しい仕事が取れるように頑張れば良い。

もう誰誰がどうだ？悪い？等は良いのでは、時間はどんどん過ぎて
年もとるわけですから、他人のことはどうでも良く、自分や家族の
為に何をすべきか決めて行動するべきでは？

501 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 09:51:16.57

>>500
そんな考えで行動してたら、自分一人だけ貧乏くじを引かされるぞ。

自分を守るためには他人を切らなきゃならんのよ。
それがリストラだ。
だから、誰が悪いかを決めるのは一番重要。

502 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 10:02:08.84

みんなエージェント登録して仕事しながら転職活動を始めた方がいいね
良いところに転職できなければしがみつくのが一番だよ

目先の金に釣られるな～
それと、再就職支援会社を通じた再就職支援←これ全く役に立たないからｗｗｗ

503 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 10:24:01.22

TISは不死身や～～～

504 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 10:37:03.35

>>501
せいぜい生き残り掛けて頑張ってちょ。何れ切られるから。

505 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 10:41:38.51

使えないやつは切ればいいお。ただし、一番使えないのは業績をまともに
読めないITHDのお偉い連中だお。赤字でもないのにリストラの話になるの
はほぼ奴らの保身のためだお。

506 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 10:59:23.06

<<500
この方の言うとおりだと思う
<<505
「一番使えないのは業績をまともに読めないITHDのお偉い連中」
　⇒ 彼らだって、業績（数字）を出さなきゃ、同じ立場だと思うよ、
　　むしろ、一番、厳しい環境にあるのは彼らだ！(社員と同じ)
ただし、何が違うかというと業績（数字）を出すための裁量権があるだけで、
　　役員の交代なんていくらでもあるんだよ。

507 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 11:01:46.86

9月末でクビな
新宿に席はないからな

　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、　　　　　　γ ⌒⌒ヽ
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　/:::::;;;ｿ　　　　　　ヾ;〉　(⌒) 三　ﾉ从ゝ
〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|/　|　ニ　　＿＿＿_ 　　　(⌒)　　　　
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508 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 11:03:45.14

>>450
>>462
社員名での個人攻撃はやめましょう
そんなに恨みがあるんだったら、直接、本人にでもいえば

509 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 11:08:13.87

>>507
誰？、この二人？
左側の人は上手に書けているけど、右側の人はこれって人間？

510 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 11:11:25.62

>>502
「それと、再就職支援会社を通じた再就職支援←これ全く役に立たないからｗｗｗ」
　
なんで？
再就職支援で、人生をやり直したっていいんじゃないですか？

511 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 11:17:32.55

>>501
「そんな考えで行動してたら、自分一人だけ貧乏くじを引かされるぞ。」

　ってあるけど、こんなに問題のある会社で”貧乏くじ”ってなんだろー？

「自分を守るためには他人を切らなきゃならんのよ。
　それがリストラだ。
　だから、誰が悪いかを決めるのは一番重要。」

　といわれても、
　誰が悪いのかなんて、どうやって決めることができるんでしょうか？
　わかっていたら、教えて下さい

512 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 11:22:14.77

TISの裏沿革

大赤字案件発生
↓
他社からの買収を恐れてインテックと統合
↓
無茶な計画発表
http://www.itholdings.co.jp/investors/meeting/pdf/090513.pdf#page=34
↓
無茶な計画目指してソラン買収
↓
業績株価とも低迷
↓
リストラ発表

本当に糞みたいな経営陣だ

513 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 11:24:48.50

みんなで、上司抜きで討論会でも開いたらいいのにね。
そんな場で、どこまで言えるかは解らないけど、
会社を良くして行きたいと思っている方もみえるだろうし、
もう、こんな会社なら辞めたいっていう人もいるだろうから、
その人からは、なんで、辞めたいのか、どんな問題があると思うのかを聞いてみたいしねー

514 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 11:32:42.59

>>513
そんなことしたって冷めた目で見られて終わりさ。
前向きな意見を求めるくせに、そんな意見に従って大変なことやりたくないってのが大半の本音でしょ。

515 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 11:33:44.95

>>512
の中の、「無茶な計画発表」ってなんで、そういいきれますか？
あと、「グループフォーメーションの整備」って、リストラのことですか？
こんな資料を誰が持っているんでしょうか？

516 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 11:36:15.41

>>514
でも、皆んなが、そう思っているって、なんでわかるんですか？
じゃないから、明日からも仕事を進めているんだと思うけど

517 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 11:38:16.41

>>512
あなたは、「本当に○みたいな経営陣」さんなんですか？

518 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 11:42:50.72

なんか、この「掲示板」を読んでいると、
何が本当で、どこまでが嘘の話なのか？まったく見えないですね
本当に正しい情報だけを、伝えてほしくってたまらなーいんだけど。
これって「掲示板」では、難しいんでしょうね、私もみんなも匿名だし。

519 ：001：2011/07/10(日) 11:46:53.99

みんなが、”非決定性名無しさん”ではなくて、
ペンネームだけでも、統一しませんか？
そしたら、読んでるうちに、あーこの人か、偽者かぐらいわかりそー

520 ：001：2011/07/10(日) 12:00:04.26

ちなみに、名前：001は、508,509,510,511,513,515～519です。
って書き込もうとしたら、「バイバイさるさん。」になっちゃった
「合言葉=好きな車は？」ってどこにいれるんですか？

521 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 12:01:27.24

働きながら転職活動ってのが一番だな。

もっと良いところから内定が貰えればそっち移って、
ダメだったらしがみついてでも残る。

馬鹿正直に真面目に働いてても良いことは無さそうだ。

522 ：001：2011/07/10(日) 12:09:09.00

結局、みんな、匿名ばっかりなんで、
やめっぴー

523 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 12:12:37.06

>>521
その選択肢が一番かもね？ただ、自己都合退職だから割増金はない。
早期退職制度がないからどうしようもないね。あったら辞めて欲しく
ない人使うから無くなったようです。

再就職支援は、給付なしのＨＷと誰か書いてましたが、その通り
です。自分でDB見て探すだけ。愚痴の相談位にはなるようです。

524 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 12:17:31.27

経営責任を云々しても誰もここは辞めないでしょう？上司のこと
云々しても、それこそ、自分の身を守るために自分に役に立たない
下を切るだけだから、さっさと今後の事を決めて行動するのみと
思います。

525 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 12:22:06.27

>>523
＞自分でDB見て探すだけ

薄々そんなもんだろうとは思っていたが、
本当にそんなザマなのかよ……。

自分の身は自分で守るしか無いってことか。

こうなっちまった以上、上も下も考えるのは自分の保身だけだ。

526 ：001：2011/07/10(日) 12:29:09.95

>>524

賛成、賛成　復活！！

527 ：001：2011/07/10(日) 12:32:49.05

>>509
>>515
>>520

誰か、教えてー！！

528 ：001：2011/07/10(日) 12:36:07.80

誰も教えてくんないなら、
また、ヤメッピーだよー

529 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 12:52:58.93

教えて君ではこの会社で残れないよー

530 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 15:21:27.35

>>510
俺はリクルートの再就職支援を使ったことあるのよ

大学の就職支援センターにいる職員よりも使えないオッサンがサポートする
再就職支援にある仕事はハローワークにあるのものとほぼ変わらない
エージェントとかにある無料講座を使った方が役に立つ（履歴書の書き方とか面接対策）

人生やりなおすのは自由だけど、40前後だと厳しいのが現実

まぁリストラ対象は、仕事干されて給料減るが強制リストラはない
対象になりやすいのは、最近評価が悪い人、降格した人、その降格した人の派閥、
赤字プロジェクトの人、精神病の人、過去に役員に恥かかせた障害を出した人

給料下がっても、リストラ完了すればV字回復する会社も多いからしがみついた方が無難だと思う
転職失敗すると人生終了ってことをお忘れなく

とりあえず全員転職活動は始めておいた方が良いするかしないかは別として役に立つ

531 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 15:32:54.63

最近、2chをあまり知らないような人の
書き込みが多いのは、
人員削減プログラムが始まり、
必死な人が多いってことで
FAですかねえ。

532 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 16:12:37.89

Ⅴ字回復？末期癌の延命治療にしかならないね。
一時回復するかもしれないが、経営層が同じなら
又、同じことを繰り返すだけ。リストラは麻薬と
同じ。

533 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 16:30:03.28

>>530
あなたは既に退職された方ですね？
だって、再就職支援会社は個人では使えない、会社を経由する筈。
エージェントとは違いますからね。使うということは退職前提です。
貴重なご意見ですね。参考します。

３末以前に転籍した人は損得勘定でいけばどうなんでしょうか？
もう社員じゃないので、今回の対象で手を挙げることもできない。

534 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 16:42:51.58

>>532
末期状態なら割増退職みたいな制度を用意しない
他の会社を調べてみろ

535 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 16:49:06.74

>>71
これみると400人で済むとはとても思えない

536 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 16:50:03.50

>>533
そうですね
会社経由で使いました
会社が支援会社に100万円払っていると聞いたので話のタネに使いました

537 ：001：2011/07/10(日) 16:57:29.67

>>531

書き込みが多いんだったら、
、「バイバイさるさん。」になっちゃった
　「合言葉=好きな車は？」ってどこにいれるんですか？くらい、
　教えてほしいな。

538 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 17:04:13.59

そーいやー。
田処純奈リーダーさんよ。
セディナ対応で、害虫たくさん、いじめてくれたっけねー！
覚えてろ、この女...

539 ：001：2011/07/10(日) 17:06:34.63

ちょっと、まってよ
私は田処さんじゃないし、
その、個人攻撃を止めなさい！！

540 ：001：2011/07/10(日) 17:12:05.58

書き込みルールは、誰も教えてくれないし、
個人名での攻撃はストーカーみたいに急にやってくるしだし、
なんか、同じ人数名みたいな暇人ばっかりな感じで、
ほんとーに、もうヤメッピーでやんす！！

541 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 17:12:39.82

>>534
割増金出さないと係争になるからですよ。労働局は見ています。
割増金出したって特損でしょう。会社にとっては得なんですよ。
資産を売ったり、無配にしないみたいですね。

何れ減損会計でもっと苦しくなるよ。立派なセンター等ね。

542 ：001：2011/07/10(日) 17:13:32.25

もうちょっと、まともな「掲示板」かと、思ってた

543 ：001：2011/07/10(日) 17:16:57.33

どうせ、こんな状態だったら、誰も読んではくれないし、
あんまり、いみないよなー
好きな人が、こんな天気のいい日に、ブツブツ言ってばっかりで
なんのためにもなんない、きがした

544 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 17:23:34.01

みんな必死ですね(^^)
気にし過ぎるとハゲ増すよ。

545 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 17:33:32.99

>>535
４００人ってのは、あくまで今回の人数だからな。
４００人切って、少し様子見て、調子が良好ならばもう一発って感じか。

どれくらい切るからは上の判断だから分からないけど、
危機感は継続して持っておかねば。

546 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 17:47:40.26

今回４００リストラしてコスト下げたとしても売り上げ減の対策打ててないんだから来年も同じでしょ次は我が身かぁそのときは希望退職の条件も悪くなってそうだな…

547 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 18:08:50.40

>>546
その通りですね。コスト削減は内向きの施策ですから、上の都合で
出来ますしね。相手のあるビジネスの話はそうは簡単ではないです。
顧客からどう見られているのか？パートナーも泣いているでしょうね？

今の環境を考えるや目先の経済的なことを思うと、しがみつくのが
一番安全かもしれませんが、単に期限の延長だけで条件悪化がある
かもしれませんね。ただ、仮に６０歳の定年まで運よく居てもその
先の再雇用はないでしょう。法制度が変わって６５歳まで雇用が
明文化されたら益々リストラは加速するでしょうし、対象となった
方を再雇用するとは思えません。そこから転職はもっと悲惨かも？

548 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 19:08:04.35

>>546
そうやって誘導してくるわけよ。
基本しがみついておけば大丈夫ｗ
早期退職使ってる会社のその後を調べてみなよ、悲惨ではない。
自分の実力に自信があれば転職をすすめるが…。

推測だけどリストラ人数とか赤字プロジェクト撲滅とか
裏で決まっているから、人事とか２ｃｈを使って誘導してくるわけよ。
人事じゃないと知り得ない情報が書き込まれてくる。
転職しようとしている企業の人事は２ｃｈチェックするから、
コネがないと辞めてからの転職はきついよ。

考えてみないよ。早期退職使わなくても定年までいれば、
ほぼ同額貰えるから目先の額に惑わされるな。
仕事しながら転職活動した方が精神的に良いし、
人生が終わることはない。

まぁ残っても６０歳以降の再雇用はないでしょうね。
他社なら再雇用されるのかな…。

549 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 19:08:29.27

自分だけよければいいってのし上がっていったHTさんよ。
どうだい、ITHDからTISを見る感じって？
優越感に浸ってるのかい？
貴様の言動が皆をいらだたせてんのそろそろわかれよな。
産業第３事業部、小心者より。

550 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 19:16:21.94

大幅な組織編制、そして、分社化
ありでしょ。

551 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 19:23:47.84

ソランの子会社は今後どうなるの？

TISのいらない人が沢山くるの？
それとも売られてしまうん？

552 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 19:25:36.71

>>551
売るでしょ
赤字満載の地方子会社なんていらないよ

553 ：【東電 84.8 %】：2011/07/10(日) 19:31:23.40

赤字の会社が売れるわけないだろ。
金だしてひきとってもらうんだ。
もしくは金だしてつぶす。
いずれにしてもコストだ。

おまえらいつまで夢見てるんだｗ

554 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 19:35:08.37

クソラン社長なら大丈夫

555 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 19:58:57.19

リストラ対象者は実は旧ソランと旧ユーフィットだけだったりしてｗ

556 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 20:02:19.35

>>549
戻ってきたらしいよ

557 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 20:34:45.97

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558 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 20:41:03.05

>>556
えっ!!!　ホント???

559 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 20:42:20.56

Sonic Gardenって独立したの？

560 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 21:06:44.31

リストラでＬ字回復

561 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 21:15:21.33

低空飛行も悪くないだろ
路頭を彷徨うオッサンになるよりマシ
転職できても期待されている活躍できなきゃ
次の職場でも評価されず、また肩たたきだよ～
中小企業じゃ割増退職なんてない
４０代に求められている事って相当高いよ～

562 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 21:48:35.74

>>277
>>556
なんのために戻ってくるんだ（怒）
１年半前の異動時に、新しいITビジネスの構築とSI企業の変革をやる、
なんて息巻いていたが、
今度は、ITHDで経営理念を叩き込まれたとか言って、
またえらそうにふんぞり返るんじゃねえの？

老害あって一利なし!!帰ってくんな！

563 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 21:48:55.77

悪い事は言わない。
しがみつくのが一番。

564 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 21:59:39.32

段ボール生活が待っているかもしれんのう

565 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 22:30:39.06

沈没船にしがみつくのもなぁ～・・・

566 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 22:36:59.26

オイラ、沈没船に乗って偉大なる航路を目指す！

567 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 23:42:00.83

なんで40歳以上なんだよ。
30代も対象にしろよ！

568 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 23:48:18.90

政権交代を望んだのは国民。
それが現在のていたらくな管政権を生んだ。

TISって会社に入社することを望んだのはおいら。

だからってね・・・先を見通す力がないって言われても・・・

みんな、一寸先は闇・・・

569 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 23:59:35.00

インテックは、救世主か？　はたまた、破壊者か？

570 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 00:08:41.81

日曜の夜は憂鬱だ。。。
って月曜になってた。

他スレ見たけど、富士ソフト、ソフトウェア興業…昔の四天王も
完全に落ちぶれたなぁ。

571 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 00:32:56.65

早く身売りしようよ
買収恐れて弱者連合設立

社員にとっては買収の方がよかったよね
経営陣は弱者連合設立に手を染めたけど

572 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 00:41:13.51

弱者は弱者。
それなのに、大きくなりすぎて、
勘違いしちゃったんだよね。

573 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 00:44:04.86

>>562
あの、、、サザエさんの「アナゴ」づら似、が帰ってくるのか？！

574 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 02:23:14.00

佐々木さんってマツコデラックスそっくりだｔったよ

575 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 02:23:54.82

すまんスレ違いだったわ

576 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 03:13:12.02

HTってだれ？
一寸先は闇ですね。

577 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 03:42:20.43

子会社売るっていっても買い手ないでしょ？
赤字ですし。赤字なら清算できますしね。整理解雇も。
転籍した人どうなるか？

578 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 05:27:13.64

>>576
この人じゃないの？！

何年か前に、日経SYSTEMSに載った
「開発現場でコミュニケーション・トラブルが起こる根深い原因」
って記事。もうググってもなかなか出てこないけどさ。
http://hisajp.com/2008/10/post_94.html

で、実はこの人そのものが元凶だったって有名な話（笑）

579 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 07:25:40.99

会社行きたくないお

今日も暑そうだお

580 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 07:32:06.58

早く整理してくれー

581 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 07:49:58.36

首をつってみたらどうですか(^-^)

582 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 07:52:09.47

　　 ||　　　　　⊂⊃
　　 ||　　　　∧　∧
　　 ||　　　（　 ⌒ ヽ
　∧||∧　　　∪　　ﾉ
（　 ⌒ ヽ　彡　　Ｖ
　∪　　ﾉ　　ﾌﾜｰﾘ
　　∪∪

583 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 07:58:12.73

ニートになるより職場で自殺した方がご家族のためになりますよ

584 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 08:11:40.17

人生やりなおすってのは大きなリスクがついてくる
いい歳して夢見てると痛い目にあう

・会社にしがみつく
・他社で活躍する
・無職の首吊り
・TIS社員としての首吊り

どの人生を歩むことになるのか、神のみぞ知る

まぁTISで肩たたきされた者が他社で活躍できるとは到底思えない

585 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 08:32:14.77

>>556
部下を自殺に追いやった『みそぎ』が済んだってことっすかね？

586 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 08:46:18.09

>>585
kwsk

587 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 08:48:38.88

中村主水を雇おう。

588 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 08:50:21.83

　　　　　　　　 ,,-―--、
　　　　　　　　|:::::::::::::;;;ﾉ　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　|::::::::::(　」　＜人生をやりなおす。俺ならできる。
　　　　　　　　ﾉﾉﾉ　ヽ_l　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　,,-┴―┴- 、　　　 ∩_
　　　　　／,|┌-[]─┐|　＼　　( 　ﾉ
　　　 / ヽ| | 　バ　 | '、／＼ /　/
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589 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 10:42:06.51

鬱休暇中もリストラ対象になるのでしょうかね

590 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 11:28:02.95

>>589
一番危ない。

591 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 11:32:55.70

人道的に大丈夫でしょう

592 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 11:43:15.38

株価は本日も上昇

593 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 11:52:19.66

>>591
対象にして辞めさせると問題になるのですか

594 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 12:10:43.54

やっぱりしがみついたほうがいいか
富山で倉庫係も悪くない気がする

595 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 12:26:18.16

辞めても仕事無いよ
派遣でも無理

596 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 15:21:19.58

>>593
人道的なんって言葉はここにはないよ。休職中でも自分で手を挙げれば
辞めれますから。挙げるように誘導してきますよ。戻っても再発しますよ、
治療に専念したら。。。なんてね。まぁ、無茶はできないでしょうが。

597 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 16:38:44.71

脱サラする気ならともかく、同業他社を考えているのなら
絶対に退職はやめておいた方がいい。

598 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 17:48:30.97

脱サラして、「ITコンサルタント」っての、いいんじゃない？

599 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 18:06:22.29

肩たたされた奴がITコンサルタントで飯くっていけるわけがない
現実見ろ

600 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 19:27:58.29

うつ病は戻ってもどうせ再発するから扱いづらいしスキル的な向上も見込めないから切られるだろうね。
ゆっくり治して人生やり直しなよ。

601 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 19:33:26.46

第二新卒使えるうちに辞めるわｗ
入って失敗したｗ

602 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 19:51:07.13

二十代ならやり直せる

がんばれ

603 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 19:54:45.44

みんな鬱になって休職すれば
問題解決じゃない

604 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 19:59:24.62

コネのない40代とか精神病持ちは
時間かけて転職活動しないと痛い目あうよ
最悪人生終わるから割増退職は辞めた方が良い

転職は慎重に。

605 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 20:04:03.88

数年干しますと言われても、残りますの一点張り。
しがみつけば大丈夫。鬱になる必要はない。
（鬱になるデメリットがあるから隠れ鬱が多い）

606 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 20:05:26.17

前後左右に鬱がいる

それがIT業界

607 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 20:16:54.69

うちって離職率何パー？

608 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 20:20:50.65

定年退職の人数を数えてみてください

それが答えです

609 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 20:32:21.89

まぁTISに限ったことじゃないよ

610 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 20:42:14.08

特別転身支援プログラムって不具合多そうですね

それを仕様といいはりそうですがｗ

611 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 21:01:27.31

９月まで２ヶ月・・・人生の決断するには短い？！

612 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 21:14:10.16

辞めない場合でも来年の人事制度改訂で月給下がるんだろうな。
住宅手当も廃止だろうし。

613 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 21:19:43.35

短いね！
このご時世、応募者が多いから
書類選考～最終面接まで２～５カ月はかかるよ

614 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 21:23:43.52

>>612
人生終わるよりマシ
転職は人生の大事なターニングポイントだよ
仕事しながら時間をかけて転職活動すれば良い

615 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 21:34:07.91

>>613
書類から最終まで2週間くらいだったよ。

616 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 21:36:16.28

今回の件で人事は悪魔だということがよくわかった

617 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 21:52:15.62

>>615
ちなみに企業名は？ｗ

優良企業だと
書類選考２～４週間、試験１週間、面接３、４回あるぞ
それに、いきたい企業の求人がピンポイントにあるかどうかは分からない
それを待つ時間も加味すればもっと時間は欲しいね

618 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 21:54:45.58

>>616
まぁ仕事だからね
そう感じるならしがみついた方が良いよ

619 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 21:56:21.67

>>618
第二新卒で転職したいよ
怖すぎるよこの会社

620 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 22:02:49.97

クソランの人間です。

旧ちすの住居手当っていいの？

621 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 22:10:52.27

>>619
どのへんが？

622 ：192.168.1.774：2011/07/11(月) 22:15:17.30

ソフトウエア興業社長を逮捕　関連会社の脱税容疑(2011年6月24日11時7分)

情報処理サービス会社「ソフトウエア興業」の関連会社が１億円余を脱税した
疑いがあるとして、東京地検特捜部は２４日、法人税法違反容疑で、関連会社
の役員を兼ねるソフト社社長・丸山三郎容疑者（６４）ら４人を逮捕し、発表した。
あわせて、ソフト社と関連会社が入る東京都千代田区のビルなどを捜索した。

丸山社長はこれまでの調べに、容疑を否認しているとみられる。
他に逮捕されたのは、ソフト社役員・原子誠一（４６）▽関連会社「ソフトウエア興業設備」
元役員・鈴木一夫（５５）▽千葉県内の建設会社「マルタカ」元役員・大石敏（６３）
――の各容疑者。
特捜部の調べでは、４人はソフト社関連の社員寮の新築をマルタカに発注した際、工事費
を水増しして払い差額を戻させる手口で、２００７年３月期の所得約３億７９００万円を隠し、
法人税約１億１３００万円を脱税した疑いがある。
http://www.asahi.com/national/update/0624/TKY201106240129.html

623 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 22:18:25.79

TIS!TIS!!

624 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 22:56:11.65

>>620
独身35,000円

625 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 23:00:44.65

>>624
クソランは独身東京で21500円やでｗ
大卒基本給は195000円やでｗ
3月まで親睦会費という名目で給料から毎月1500円強制徴収されとったでｗ
親睦会ないのにｗ

626 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 23:14:46.73

さすがクソランｗ

627 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 23:44:14.53

TISやユーフィットと一緒になってよくなると思ったのに

謎の親睦会費強制徴収終了と定時後休憩が17:45～18:30から
17:45～18:00に30分間短縮されただけでおしまいか

親睦会費強制徴収は社員である以上強制らしいよ

入社後に知るというトラップ

628 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 23:49:34.25

>>627
一日30分残業代が増えたら結構年収に影響すると思うが

629 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 00:00:25.34

この業態で正社員たくさん抱えるのは無理あるんじゃないか？
現場の人間はどんどん切り捨てて協力会社メインにしてゆき
ITゼネコン目指していくのが将来的にいいように思えるが

630 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 00:03:06.10

>>628
残業代出ればねｗ

631 ：【東電 74.7 %】：2011/07/12(火) 00:16:03.54

>>629
それでそれで？
競争力はなに？

632 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 00:18:49.40

これからのTISは、
上手く人を切ることで成長していくのだ。

633 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 00:28:50.02

というか役員整理する予定はないの？

役員1人ずつ切ったほうが効率いいだろ

不死身さん、好きな人残して他は豚小屋に入れて下さい

634 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 01:07:54.05

とうとう・・・運命の人に出会わぬまま、この歳になってしまいました。。。

635 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 01:27:01.39

とっくに出会ってたけど、君自身が気づかなかっただけ

636 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 01:57:58.86

超傲慢企業の代表だったTISもリストラかｗｗｗ
興味深いなｗｗｗ

637 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 05:56:03.93

合併したらリストラするのは当たり前です

638 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 06:08:56.02

と人事は言ってます。

639 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 06:55:27.34

おっさんはしがみつくのが当たり前です。

・転職できるのか
・次の職場で即活躍できるのか

少なくともこの二点に自信がなければやめときなさい、地獄を見ることになりますよ

640 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 07:24:24.21

合併して役員が50になるのも自然です

641 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 07:33:49.34

沈没船にしがみついて何が悪い！
一人で泳げないんだから。

642 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 07:37:46.86

>>277
>>556
kwsk、ヨロシク

643 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 07:56:55.14

しがみつく選択肢はありですね。でも、そのままで済ませないで
しょうから、定年まで知らん顔で居れるか勝負ですね。
富山じゃなく大連かもしれません。倉庫番。寒いよ。

トーマツも全職員の８％４４０人公募ですね。４０人は幹部から。
TISでは幹部なしでしょう？新日本監査法人も公募していますね。
世の中厳しい。

しがみつき作戦を決めたら、管さんのようにぶれないことですね。
後からやっぱ辞めますでは、転職条件は益々悪くなりますからね。

644 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 07:57:47.06

節電必要なのはわかるけど、コンピューターが発する熱ぐらい冷ましてほしい。
もし、爆暴走したらどうするんだ！

645 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 07:59:32.14

おれは、一人の人間として、
管のような厚顔無恥になれないぞ。

646 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 08:03:12.34

大切な人を守るためにしがみつくんだ。
それを忘れちゃいけない。

647 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 08:34:39.00

>>646
その通りです。ただ、悶々として楽しいことはないでしょうね。
鈍感力を身につけましょう。病気もしないそうです。

648 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 08:42:00.80

>>646 いい事言う。
みんなでしがみつけば、リストラがうまく行かないので、役員や人事の責任になる。
しがみつくのが、本当に責任とらなあかん奴らに責任取らせる方法かも？

649 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 08:46:49.89

>>647
闇があるから光を知る
嫌なことから学ぶこともある

650 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 09:21:53.46

>>648
その通りです。誰も応募しないで籠城作戦が一番会社にとって
きつい筈。ただ国替えや禄高減収等の兵糧攻めにどこまで耐えられるか？
管直人をこの点は見習うべきか？何を言われても知らん顔。

651 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 10:00:09.01

コスト削減のため、
業務の一部、いや、ほとんど？
中国移管なんてことになるのかね？

652 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 10:11:29.53

>>650
どんな環境でも全力だせば良いんだよ
海外で仕事やって成功すれば立場もかわるかもしれないし
成功すれば収入もあがるかもよ
人事の誘導に負けずしがみついて頑張れ！

653 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 10:13:40.05

残っても地獄かもしれんけど
辞めたらさらに悲惨な人生が待っている
意地でも居残るのだ

654 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 10:25:37.78

個人でITHDの株主になるんだ。
今なら株価も安いし。
それでパワハラ受けたらITHDの代表取締役に直訴すればいい。
パワハラするような社員こそ解雇すべきと。

655 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 10:41:01.05

バカなんですか、バカなんですね

656 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 10:52:33.72

>>652
しがみつくのは否定しないが、その後成功する確率は、転職で
成功する確率と遜色ないよ。しがみついて、その環境や処遇に自分を
納得させるだけ。多くを望まない。僻地に行こうが、草むしりしようが、
土手の柳。。。定年まで忍。それを会社が黙って観てるかは知らんよ。

657 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 10:58:20.59

こんな景気の中、会社辞めたっていくとこないよなぁ～。
だから、リストラしとるのだし。
もっと景気が良くなって、売り手市場になってからやめべ～か

658 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 11:19:39.95

>>656
>しがみつくのは否定しないが、その後成功する確率は、転職で
>成功する確率と遜色ないよ。
確率！？あいかわらず適当な事を言ってるね。
オッサンで転職失敗したら
やり直しはきかない！転落人生を歩むだけ！
目先の金に釣られるな。人生は一度きり焦らず頑張れ！

659 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 11:26:38.73

社員にストレステスト実施中の会社はここですか？

660 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 11:46:29.59

>>656
成功ってなんだ？出世ってことか？
なら、そうかもしれん。
家族を養う事が成功なら、しがみつくのが正解では？
成功の定義が人により違う！

661 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 12:03:52.04

>>660
その通りですが、兵糧攻めは半端じゃない筈。養えるだけあるか？
知らんよ。手当関係から絞めて行くからね。

662 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 12:09:05.36

そう。
手当てを削って「三社間の格差を是正しました。給与カットとは違います」
だもんな。

663 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 13:23:06.79

その昔とは違い、低い水準のどんどん合わせる。まぁ、そうしないと
合併の一番のメリットないから。上から見てね。

664 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 13:27:45.79

リストラは応募方式？
会社からの指名はないの

665 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 13:42:46.97

>>663
給与削減が終わったところで「想定したほどの相乗効果が得られなかったため」とか言ってまた別れたりして。
待遇だけ悪化。

666 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 13:42:47.83

>>664
未達は許されない目標。

667 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 14:04:29.75

>>665
いや、それにはコストが掛かり過ぎ。事業を分割して切り売りでしょう？
見通しないことばかりしていると、管直人と同じ結果ということです。
管直人も東工大でしたね。

668 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 16:04:33.15

>>666
人事の目標か

669 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 17:13:39.97

分社化して、生き残る道があるなら、早くそうして欲しい。
新しい会社は、違う名前で！

670 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 17:17:02.80

まず、ストレステストをしてみましょう！

671 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 17:32:13.27

ぶんしゃかしゃかへいっ。
ぶんしゃかしゃかへいっ。
ぶんしゃかしゃかへいっ。

672 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 18:35:04.20

IT企業は、円高による影響が、他の製造業に較べて少ないので、
今の所、大きな影響は受けてませんね。よしよし。

673 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 18:42:36.92

社員にストレステストするより、会社本体にストレステスト！

674 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 20:05:05.48

>>669
身売りしようよ

675 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 21:01:33.06

赤字出してて資産がない会社、魅力のない会社は誰も買わない

676 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 21:36:33.72

400名リストラされるみたいですが、皆様大丈夫でしょうか。

677 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 21:45:18.68

5年後には倒産

678 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 22:24:47.64

>>672
賃金下がってるでしょ。
オフショアで仕事減って。

679 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 22:28:35.54

賃金下がるっつったって、減給ってことはない。
定期昇給が小さくなるだけだ。

だから、もう十分に給料を多くして貰った年寄りは、
そのまま多額の給料を貰い続けることが出来るけど、
これから給与が増えるはずの若い世代は、
ずっと20代の頃と同じ給料、ということになる。

680 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 22:59:43.60

400名のリストラですんで、よかった。日航、東電なんかに較べると、ね。

681 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 00:57:47.62

第二段は800人だ

682 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 02:00:10.93

>>679
ボーナス下げれば減給と同じ
統括職は最低保証があるからいいね

683 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 02:21:39.76

元ソランだけど、なんだか大変そうですね。

俺を目の敵にしていたクソ上司が、リストラされて路頭に迷うよう切に願いますｗ

684 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 03:57:20.77

第二弾は、今のところ、ないでしょう。

685 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 04:42:34.48

>>684
甘いね。新規受注等の売上が増えない限り、何度でもやるよ。ここは。

686 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 04:55:23.95

他社から学べ
暫くはボーナスも売上も減り福利厚生が悪くなりリストラも続く
それでも、しがみつけば大丈夫
社員のモチベーションが激しく落ちた頃に光がみえてくる

687 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 05:23:47.55

何の光？まさか明日への光じゃないよね？士気が上がらないのに
良い仕事できる。目標作るのは簡単。やるのは最前線の社員。
しがみつくのは賛成だが、その前に干上がってしまうよ。

688 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 06:37:51.59

　　　　　　　　　　　　　 _　 _　_ ／／l　∧UFIT∧Oーっ__"　　／／_ ___
　　　　　　　　　　　　_ _ _ _ _ ／／i　　(* ´д｀ * )　／,／_ ／／＜ぎゃあああああっっ！！
　　　　　　　　　　　　　　／／　 :　　(つ ┬ と_,,ノ, ／_ ／／_ __　　_
　　　　　　　　 _　 _　_ ／／l　　∧ｿﾗﾝ∧ Oーっ__"　／／_ __
　　　　　　　_ _ _ _ _ ／／i　　　ミ；゜Д゜ミ　／,／_ ／／＜下り最速ーーー！！！
　　　　　　　　　／／　 :　　　(つ┬と_,,ノ, ／_ ／／_ __　　_
　　　 _　 _　_ ／／l　　∧TIS∧Oーっ__"　　／／_ __
　　_ _ _ _ _ ／／i　　　（・∀・* ）　／,／_ ／／＜ブレーキ壊れますたぁああーー！！
　　　　／／　 :　　　(つ┬と_,,ノ,／_ ／／_ __　　_
_　__ _／／　　ヽ、　_｀ー――''"　／／
　　　　　　　　　　　~　￣　"　　／／　　__ _

689 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 06:50:35.52

どんな光？
強者は海外M&A等でさらに強くなっているが
弱者は小さくまとまってるだけ。

そんな中、しがみつく人が増えたら会社はさらに弱体化。

690 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 06:51:39.08

リストラが２段階終わる頃には社員のモチベーションが以前より下がることがままある
会社はアホじゃないからリストラ終わってら暫くすると
モチベーション上がる施策をうってくる、その事
仕事干されていた連中にも仕事がくる
リストラも会社の将来のためにやってる、状況が変われば対応もかわる

まぁ今はそんな事を言えなけどね。リストラすることが人事の仕事だから

691 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 07:01:47.87

二段階リストラあるなら、
一段回目に選ばれた奴が割増退職を拒否した場合、二段回目にも選ばれるもの
焦って転職するより、じっくり時間をかけて転職してみたらどうかな
転職は慎重に

692 ：【東電 51.2 %】：2011/07/13(水) 07:05:41.60

リストラというのは一つの財務処理であって、経費が組まれてるんだよ。
お金がかかるってことやね。
で、そのお金なんだが、時間が経過すると増えると思う？

そういうことだ。時間が経過して使えるお金が増えることなんてないんですね。
そんな改善があったら人減らす必要ないですからね。

693 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 07:53:29.47

自由応募で400人も集まるわけないし2弾目はあるだろうな

694 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 08:05:31.42

>>693
自由応募じゃないよ。人事に聞いてみな。必達目標だよ。

695 ：【東電 55.6 %】：2011/07/13(水) 08:10:46.93

”自由”応募なわけないだろ。
上場している株式会社がリストラするんだ。
目標があるということは、裏づけがあるということなわけ。

目標が実現できなかったとき、目標を設定したやつが責任をとると思うか？

696 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 08:57:07.69

400人分の特別損失経費は既に予算化されている。
これが800人集まっても歓迎じゃないの？
残って欲しい人以外は。

でも、結局、抜本的な対応をしないと、２：８の理論で、
又、残って欲しくない人が出てくるだけでは？
本業を何とかしないとね。

697 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 09:02:06.82

TIS時代から下方修正連発してたからリストラが1回で終わるとは思えない。
対象年齢も35歳以上とかになるかもしれない。

698 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 09:10:45.84

(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

699 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 09:23:49.27

インチャンはどう思っているのでしょうか？迷惑？

700 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 09:28:59.11

地震前の辛口コメント。
主要子会社の競争力低下や体質的弱さ等の構造的要因www

http://www.nsjournal.jp/news/news_detail.php?id=244651

ITホールディングス(3626)は約3カ月ぶり安値　主要子会社の競争力低下、通期下方修正がネガティブ・サプライズに

2011年2月4日 10:06

　第3四半期決算と同時に通期業績予想の下方修正を発表。
通期営業利益を165億円→125億円(前期比21.9％減)へと引き下げたことが嫌気され、大幅続落。
約3カ月ぶり安値を付けている。

　モルガンスタンレーMUFG証券では、投資判断を「Equal-weight」→「Underweight」へと引き下げ、
目標株価も1,150円→900円へと減額修正。
　通期下方修正はネガティブサプライズとなったが、その理由が不採算案件だけならまだしも、
今回は主要子会社の競争力低下や体質的弱さ等の構造的要因が強く感じられ、
来期以降の本格的な収益回復の確信が得られ難いと判断。
　経営改善施策の大きな進展や明確な業績改善実績が見えなければ、長期的な株価回復余地は小さく、
株価が大幅下落した場合でも業界内の相対魅力度は低いと指摘している。

　ITホールディングス(3626)の株価は10時06分現在、108円安の915円。

701 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 09:45:30.77

TISなら自己資本比率が1％きって営業利益が赤字ならヤバいが
そうじゃなければなんとかなる
しがみついていれば生き残れる

702 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 16:19:44.48

さあ泥船TIS号から早く避難してください

703 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 16:27:04.90

しがみついた方が得策という方も居るし、タイタニックから避難せよ
という方も居るし、本当に自己責任で判断するしかないですね。

704 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 17:12:46.98

IT関連企業で生き残るのは勝ち組みなのは、どこ？

705 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 17:34:48.12

>>704
SIerで言うならNTTデータと野村総研だけじゃないの？
グローバル戦略も他社より進んでいるし、基礎研究投資も他社より
多いのでは？自社センターのサーバーは自社製作等。

NRIの野村証券分の売上はTIS１社分と略同じ。セブンのあるしね。

ただ黒船に勝てるかどうか？は分かりません。合従連衡が進むかも？

706 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 20:04:46.20

今日聞いたけど選ばれし者は部長とかに肩叩かれるらしい

人事に課せられた失敗出来ないミッションらしく、人事は各部長に圧力かけてるらしい

俺の周りでもちらほら転身予定者いるよ

707 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 20:26:46.68

夜のお誘いを断ったらだめだよ

708 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 20:33:48.27

くだらん会社。

709 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 20:34:44.40

人事の極悪ぶりに泣いた

710 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 21:19:46.32

人事はリストラされないの？

711 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 21:29:12.45

会社の将来のためにリストラするのでそんなものです

712 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 21:39:03.52

>>710
しないだろ。
人事同士でリストラもまた地獄絵図だし

713 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 22:21:15.76

整理解雇を切にのぞむよ。早く悪影響のある会社のがんを取り除いてくれ

714 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 22:26:22.74

40歳以上の人員整理は今回に限らない可能性もあり得ますかね？

数年後にまた実施されるとか。

715 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 23:38:52.64

クソラン万歳

クソラン人事全員解雇希望

716 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 23:41:09.20

>>715
何があった？

717 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 00:03:09.91

>>714
ありそう。

リストラってのは確実に業績が良くなるからな。

これに味を占めて、もう一回、もう一回と、
何度も旨い汁を吸いたがる人が出てくる。

718 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 00:25:38.42

誰か労働組合作れよ

719 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 00:40:39.11

うちの部は面談始めてるらしい。

720 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 05:20:14.55

ユニオンに参加しよう。

721 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 05:37:01.47

http://www.nikkeibp.co.jp/archives/301/301949.html

こんなのを天狗と言うんでしょうか？

722 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 05:59:15.08

723 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 06:11:19.36

なんか、人事が出没してね。
しがみつくと書かれると、すぐに脱出しようとか、辞めたほうがいいとかのコメントがでたり、話題を変えようとしてる香具師がいる。
なんだかなぁ

724 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 06:20:19.57

人事もノルマを課されて必死なんだな。

725 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 06:34:36.13

人事が出ようが関係ない。それだけ深刻な判断を迷う死活問題。

726 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 06:54:40.77

人事の40代はみんな解雇だろ(笑)

727 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 07:01:11.82

人事はリストラで400人集めたら
賞与査定が上がるとは
世の中おかしいですよね

40代以上より
若くて使えない奴の
転職支援まだかね

728 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 07:09:52.09

>>725
人事？

729 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 07:51:11.72

俺たちTIS！

730 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 08:43:14.28

>>728
自分の首差し出すわけにいかないでしょう。今更、この仕事以外
何も出来ないし、一番使えないのは私たちです。
若くて使えない人も裏で使えますよ。個別に声を掛けています。

731 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 10:30:49.07

>>730
それってどれだけ強制力あるんですか？

732 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 11:22:39.60

>>729
俺たち - 400人 = TIS！

733 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 11:30:30.12

他社の人事も2chを確認しますよ
人事は中長期的に潰しにかかっていますね
しがみつくしかないでしょう
はやまると後悔しますよ

734 ：【東電 78.8 %】：2011/07/14(木) 11:33:40.15

最終所属が人材開発室とかなってたら、他社は絶対雇わないぞ。
無能な上にしがみつくやつなんだって思われるだけ。
ま、民間企業内のことなんで隠そうと思えば隠せるけどな。

735 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 11:42:38.25

>>734
別に所属がどこであれ、40以上なんてどこもやとわないよ。
大体、細かい部署名なんて履歴書に書くか？
あおりか？

736 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 11:57:47.03

２ｃｈは他社の人事が見てるかもしれないが、それを真に受ける
ようでは。。。。ただ、対象者だったということは時期的に
分かってしまいます。その点をどう評価するか？
しがみつくのは自己責任、その先がどうなるかも自己責任。
他人のことはどうでも良いのでは。どっちが後悔するかも自己責任。

737 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 12:28:07.67

まずはしがみつき働きながら就職活動。
希望する所に就職でき、活躍できる自信があれば転職する。それ以外はしがみつく。
目先の金に釣られると、路頭を迷う人生になり家庭と精神が崩壊しますよ。

738 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 12:42:04.37

コネって大切ですね

739 ：うんこなう：2011/07/14(木) 14:19:40.06

営業日の営業時間にこれだけ書き込みのある会社も珍しい

740 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 14:20:44.14

在職のまま首でもつるかかな。人事連中の査定1パーセントくらいは減るだろう…

741 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 14:24:17.03

あなた達は実に羨ましい
勢いはこちらの方が上ですよ

fromソ○トウ○ア興業

742 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 15:57:20.11

>>737
その通り。頑張ろう。

743 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 16:58:38.51

お前ら、仕事中に掲示板に書き込みしてんじゃねーぞ
そんな、モラルだから、会社が潰れるんじゃ、ぼけっ

744 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 17:08:04.53

まだつぶれてねーよ

745 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 17:11:07.09

つぶれねーよ

746 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 17:25:31.71

>>743
そういう君もね。大阪の方ですね。

747 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 17:32:01.14

趣味が悪いな

748 ：sage：2011/07/14(木) 18:21:37.52

しかし、リストラで一時的に業績が上向いたとして、
その後あがるような要素があるのか？
うりになる技術やソフトがあるわけでなし。
結局また次のリストラにしかならんような気がする。

749 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 18:45:52.67

役員は結局切らねーのか
やっぱブラックだな

750 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 19:23:16.23

経営責任はないでしょ

まぁここがブラックなら下請けはどうなる下には下がある

751 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 19:26:06.98

>>750
経営責任はないw

752 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 19:34:11.22

経営責任あるでしょう

赤字なのに
ドーム借りて運動会しましたよ

753 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:01:23.47

どう考えても新人入れすぎだろ。

754 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:07:18.65

御殿山
ＪＣＢ
ニコス

755 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:08:51.99

300人採用して400人解雇

756 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:09:27.56

>>752
いやいや、運動会は１回限りです。御殿場の研修センター必要だったか？
インチャンと張り合ったという噂？場当たり。見通しも何もない。

757 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:10:43.67

おおきい損失だしてる。
2年前にね…

758 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:14:20.77

みんな、不安。

759 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:18:40.14

今年は新人１００人だろ？どうでも良いけど。

760 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:19:34.35

経営責任なし、新人大量採用
これだけみても不安がる必要なし

761 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:26:54.68

いやいやいやｗ
この状態でも経営責任なしと思ってるとここそ、
一番の不安要素だと思うがな。
新人と40歳以上で同等だと思ってる経営陣はあほ。

762 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:40:36.99

経営陣からみれば予定通りなんだろ。
まぁ新人と40歳以上を同等と思ってなくても、
リストラしても会社はまわるしそれの方が将来性があると判断したのでは
そう考えるならしがみついた方が得だね

763 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:43:33.88

誰か「計画通り」のAAはってくれ。

それはともかく。結局今回のリストラの結果は
5年後どうなるかがすべてだろうな。

764 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:54:42.37

年寄り追い出すのは経営的にはプラスなんだろう。
40歳定年制とかにすりゃいいのに

765 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:55:22.23

>>762
経営層が将来性なんか考えるわけない。今さえ良ければよい。
５年後何かなにも考えていないよ。聞いてみな。
自分さえ良ければ良いと判断しただけ。

766 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 20:57:57.43

>>765
大きな方針は考えていると思うよ
例えば
NTTデータやNRIに対抗するために
ITHDは5年後までに何をしなければいけないのか
そのために何をするのか
とかね

767 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 21:04:43.10

>>766
合弁でふくれあがった役員やスタッフをリストラして、合理化するとかかね。
現場リストラする前にそっちが先だろ。
なんも考えてないよなぁ～

768 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 21:10:08.85

今回の整理で

心ある上司がいなくなり

無能な老害ばかりが残ったらと思うと

会社の行く末を悲しむ

どうか

自分の上司が

切られませんように

769 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 21:34:48.88

>>766
冗談でしょう？データやNRIに対抗する？笑止。

770 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 21:36:24.43

まあ無理だろうな。
リスクを取らない（取れない）烏合の衆。

771 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 21:36:26.50

>>767
ITHDに必要なのは統合でしょう。じゃないと競えない。
統合前に不要な人員を減らす。必要があれば統合後にも減らす。
どの企業にもいなくて良い人員がいて、得てして現場に多いもの。
（若手に任せられるものはコストの安い若手に任す）
まぁ役員減らす案に役員が賛同するわけもないし、
まずは現場から減らすと思う。

772 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 22:07:39.45

リスク管理を、リスク回避でしか考えられないからな。
純粋リスクと投機的リスクの違いも知らない。そりゃ、わけのわからん判断するわ。

773 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 22:10:31.24

>>765
　ニ　＿|＿
　ﾆ　　 !　　　　　　　　　　　_.,,,,,,.....,,,,,,_
　 □　　|　　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::"ヽ
　 ―┬―　　　　　　 /:::::::ノ　ヽ:::::::::::::::::::::ヽ
　| |二|二| |　　　　　 /::::::::/　　　 ´´´""‐....;;;i
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　￣￣￣　　　　　 |::::::/　　　⌒　　　⌒　|　
ヽ　　マ　　　　　　 ,ヘ;;|　　／･＼, ／･＼.|
ﾌ　|二|二|　　　　　（〔y　　　 ⌒ノ_　|'.⌒　|
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ﾚ'　　　|　　　　　　 _ ／:|＼　　 ....,,,,.／＼___
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　￣

774 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 22:14:26.80

[退職願の出し方]
　転職先の内定通知を受け取る(無くてもいいよ)
　↓
　1.「大変お世話になりました。退職させて頂きます」と課長に言う、又はメールを出す。
　↓
　2.課長と面談　>>5 を参考に
　↓
　5.引き継ぎ作業
　通常は引き継ぎを理由に退職時期を延ばされるので出来る限りあらかじめ準備しておく。
　法律上2週間前に退職届けを出せば法律的には退職できるが
　(強引に辞めると訴訟リスクをしょいこむことになる)
　穏便に済ませたい場合、１ヶ月程度の引継ぎ期間を用意すること
　↓
　6.有給消化
　普通に流されていると消化できない。
　絶対消化できない。
　取得しようとするとゴネられるので労働基準監督署や共産党、弁護士と言うキーワードを
　ふんだんに盛り込みましょう
　権利なんだから強く主張する。絶対譲らないように。
　↓
　7.最終出社日、退職願のテンプレに名前を書き込み返却物を返し誓約書を記入する
　ディズニーランドのカードも返せと言ってくる。けちすぎｗ
　↓
　退職、親や友達にでも報告の電話をしましょう

775 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 22:22:09.60

■しがみつくには
人事面談では「残ります」を押し通す。質問はしない、人事の話は受け流す。

776 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 23:40:51.97

>>759
リクナビの採用予定人数見てみな

777 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 23:44:23.85

国際基督教大学を出た俺がまさかこんな会社でこんな目に・・・

778 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 23:45:55.54

しかも上司が帝京卒っていう体たらく

779 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 00:12:58.03

北川の爺さん役員退職金で3億円せしめたんだとさ。
辞めたの4月だよな。どういう事だよ。

780 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 00:47:43.33

>>733
人事がここ覗いてるんなら、
パワハラ上司について書いたら、なんとかしてくれるんか？

781 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 00:56:33.53

>>777
クソランは高卒多いぞｗ
クソラン役員はほとんど高卒です

>>779どこの情報！？
じじいも糞副社長もいらん

クソラン系役員はいらない

782 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 00:58:40.90

いいこと思いついた

学歴で切ればいい
わかりやすくて楽

高卒からカットしてけばいい

400人カットならクソランが大部分を占めそうだけどね

783 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 01:22:15.17

×××プロジェクトがなくなったので関連してる奴を優先して切る、というのはホント？

784 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 02:04:06.31

人事部は
ひとごとぶ
です

785 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 07:07:42.54

人事まじ仕事出来ねーな

786 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 07:39:09.93

若手が育つまで3年はかかるわけで。
その間のリスクはリスクじゃないんだ。すばらしい会社だな。
30代だと出てくも地獄、残るも地獄になりそうだな。

787 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 07:44:18.18

人事とか総務とかっていつの時代も同じ事してればよさそうだね

788 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 07:48:28.34

ソ→クソに進化したのかwww
タイムシェアはどうなった？

789 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 07:50:43.32

システム会社の人事経験者は本物の糞だらけ(笑)

790 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 08:23:02.47

若手は育ちませんよ
開発は外注だよりですから
プログラムできない
システムエンジニアは
必要なのでしょうか

Tis へ入社してコンサルタント
目指している若手の発言を
いつも入社する会社間違えたね
心で笑ってます

791 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 08:37:42.64

ここは掃き溜めか?
くびになったのとか、下請けの使えない奴とか

792 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 09:02:12.85

>>791
そういう君もはどうなの？鶴か？上から目線は流石。

793 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 09:02:19.14

愚痴ばかり言ってないでさぁ、辞めるんなら今がチャンスだよ

794 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 09:37:07.83

御殿山の無駄な投資が論じられていないな

795 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 09:54:31.76

御殿場もな。

796 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 13:00:07.04

797 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 13:33:37.70

>>793
君が手をあげて辞めれば？
心の病にかかり有給全部使い自己評価を最悪にし部下殴っておけば第二段に選ばれるよ

チャンスはピンチ
ピンチはチャンス

どう思うかは君次第

798 ：”管理”者：2011/07/15(金) 13:43:40.55

本当に、勤務時間中に「掲示板」に書き込みするのは、
止めなさい。

799 ：”管理”者：2011/07/15(金) 13:46:41.59

これから、勤務時間中に「掲示板」にアクセスしている社員を
人的、他人的、システム的に調査するように致します。

800 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 13:52:04.38

一将功成りて万骨枯る

801 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 14:05:39.92

>>799
暇か？収容所か？
T部長って誰？

802 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 14:18:28.24

>799

あなたこそ掲示板へのアクセス辞めなさい

803 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 14:35:50.02

>>799
T部長か？

804 ：”管理”：2011/07/15(金) 15:12:32.86

（私は、管理者として計画、実施をするつもりです。）
これから、勤務時間中に「掲示板」にアクセスしている社員を
人的、他人的、システム的に調査するように致します。
尚、該当者に関しては、退職も何も無く、懲戒免職にする意向ですので。）

805 ：”管理”：2011/07/15(金) 15:17:50.67

このような、誰にでも見られてしまう、「掲示板」の立ち上げ者、
書き込み者のＩＰアドレスを企業への”誹謗中傷”として調査することは、
過去にも実施した経験があり、すくなくとも、社内の送信者のＩＰアドレスは、
至っては、簡単に調査可能であることは、皆さんもご存知のはずだと思います。

806 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 15:18:19.90

それをここに書いてどうなる？

807 ：”管理”：2011/07/15(金) 15:20:14.14

本日以降、書き込みを実施した社員は、法的に自社への”誹謗中傷”を実施した
社員として、重大な刑罰を要求いたしますので。

808 ：”管理”：2011/07/15(金) 15:26:32.07

「２ちゃんねる」の要領にも、
「スレッドを乱立させたり、長文や意味を持たない文字列やアスキーアートなどをコピー＆ペーストしたり、削除対象になるものを書き込んだり、掲示板の使い勝手を悪くしてしまう行為一般の総称です。
個人の誹謗中傷、度の過ぎた差別発言、むやみに不必要なスレッドを上げること、執拗な煽りや叩き、なども荒らしとみなされる場合があります。
平たく言えば、他人に迷惑が掛かる書きこみは禁止されています。」
あとは、会社として法的な手段まで踏み入れるかどうか？だけにかかっております。
あえて、次回の役員会の議題としてとりあげさせて頂きます。

809 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 15:40:58.23

２ちゃんねるの運営に、スレの全ての書き込みに対して情報の開示を求められるはずがない(刑事事件でもない限り)。
社内ＰＣからのアクセス履歴を監視するにしても、post.cgiへのアクセスが書き込みした事実とは限らないし、
一体どうやって実現させるのやら。

810 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 15:43:25.19

811 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 15:44:12.96

スマフォから

812 ：”管理”：2011/07/15(金) 15:48:54.96

・誹謗中傷は、ある一定の度合いを超えた場合、
　侮辱罪（刑法231条）や、名誉毀損罪（刑法第230条）などの処罰対象になります。

・また、社内ＰＣからのアクセス履歴を監視することにより、書き込みをしたかどうかまでが、
　判別出来なくとも、勤務中のアクセス履歴は、そのようなＩＰ利用自体の証拠となります。

813 ：”管理”：2011/07/15(金) 15:53:06.06

まあ、手段をここで論じる必要はありませんが、
過去に同様の企業に対する「書き込み」があり、企業側からの訴訟提起によって、
対象者が罰せられた、という事実があるのは確かです。

というのも、２ちゃんねるも同様に企業体であるからです。

814 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 15:54:49.78

携帯から

815 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 15:55:11.37

>>813
頑張れよ。

816 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 15:56:02.49

シンガポールの企業が、刑事事件にもなっていない案件にどれだけ対応してくれるやら

817 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 16:04:27.66

まあ、頑張れとしか

818 ：”管理”：2011/07/15(金) 16:53:27.63

以下のようなケースも存在しますので、この「掲示板」の一部の書き込み社員には、
同当の刑罰が下されます。

『２ちゃんねる敗訴確定･･･最高裁決定

　インターネット上の掲示板「２ちゃんねる」に書き込まれた発言で名誉を傷つけられたとして、
東京都内の動物病院と経営者の獣医師が、掲示板の管理者に計５００万円の賠償などを求めた訴訟で、
最高裁第２小法廷（中川了滋裁判長）は７日、管理者側の上告を退ける決定をした。

管理者に４００万円の支払いと書き込みの削除を命じた１、２審判決が確定した。
管理者側の弁護士によると、インターネット掲示板への書き込みを巡り、
管理者に賠償と削除を命じた判決が最高裁で確定したのは初めて。』　

～中略～

『１審・東京地裁判決は「管理者は、名誉棄損に当たる書き込みを知った時点で削除する義務があったのに、
削除を怠った」と判断。２審・東京高裁も支持した。』

819 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 16:57:06.86

社員に下される訳じゃないぞ

820 ：”管理”：2011/07/15(金) 17:00:34.64

以下のようなケースも実在します。

グルーポン・ジャパン株式会社の社員を誹謗中傷した2chネラー14人を逮捕

警視庁は、匿名掲示板「２ちゃんねる」にて
「共同購入型クーポン」サイトを運営するグルーポン・ジャパン株式会社への虚偽の情報、
及び社員に対する誹謗中傷を投稿した無職の男女14人を
それぞれ威力業務妨害と脅迫、侮辱容疑で逮捕したと発表した。

821 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 17:06:56.79

でも、２ちゃんねるに書き込む人間の心理全てを、会社の利益や名誉損害にあたるからという理由だけで否定できないと思う。
なぜなら、パワハラの前で面と向かって言えない雰囲気を作り出していたり、トップダウンの操作された情報だけを社員に提供する会社にも責任があると我は思う。
開かれた情報交換の場所を作って欲しい。管理された社内SNSじゃなくて。

822 ：”管理”：2011/07/15(金) 17:19:10.13

勤務時間中に、社外のサイトを利用して問題や課題や悪ふざけも含めて
面白しろ、可笑しく投稿している社員の方々に対して述べているわけで、

前者の方のように、「開かれた情報交換の場所を作って欲しい」というような正当な意見に対して、
物申しているわけではありません、ことにつきましては御了解願います。

823 ：”管理”：2011/07/15(金) 17:24:08.87

兎に角、社員の皆さんへ

勤務時間中にですよ、自社の問題や課題、今回の依願退職のことについて、
面白く、可笑しく書き込みをするということだけは、絶対に容赦できませんので、

どうしても、やめられないのであれば、
それらの行為に対する、民事的、刑事的な刑罰は覚悟の上で、行って下さい。

824 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 17:28:44.78

それを全てひっくるめた上での匿名掲示板

825 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 17:30:06.83

ここに書かれたくないのなら、もっと情報を社内でオープンに
あの会社ですら最近はやってるぞ

826 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 17:35:07.54

勤務時間外なら誹謗中傷していいってことか。
わけわからんな。
まあ頑張れ。

あとお前スレ消化しすぎだから次スレ立てろよな。

827 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 17:59:16.67

そもそも『管理』って、スレの管理人のこと？

＞これから、勤務時間中に「掲示板」にアクセスしている社員を
＞人的、他人的、システム的に調査するように致します。

と書いていることから、社内の総務関係の仕事をしている人かな？

828 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 18:16:05.13

人事か情シじゃないの？

829 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 18:27:46.57

まさかHT？！

830 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 18:32:19.33

Ｔ部長かＨ部長か？

831 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 18:35:09.23

ただのキチガイだと思うよ。

832 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 19:12:17.94

旧ソランの野球賭博は
問題にならないのかね

833 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 20:48:05.43

会社に不満がなければ書き込みも少ない
この勢いはこれまでの不満の表れ
社内のガンを無くすことが大事

834 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 20:51:12.78

オレが中に入って作業してた時代は良い感じだったのに
今はなんか物凄い状態なんね…
まぁ東洋町以外は知らないけど

835 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 22:18:40.68

TIS長野松本子会社化へ
TIS北海道、東北、北陸、信州、九州に再編
今後は四国中国へ進出予定

836 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 23:15:57.16

”管理”者って自社内サーバで業務警告しないで、
他社のサーバを使ってするなんて
なんて貧乏な香具師なんでざましょ（笑）

というより、自社内での掲示でない時点で無意味ｗｗｗｗｗ

837 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 02:46:49.90

下げない所を見ると管理者は釣ですかね？
２ちゃんに書き込み前に業連使えよ。

838 ：””管理””：2011/07/16(土) 03:47:08.44

私は、句読点の使い方が、よくわかっていません、

839 ：”管王里”：2011/07/16(土) 03:53:10.30

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　　｀''　‐-.._:::::::;-‐､｀（●）　　（●）　|::::｀::-､オッス！オラ４○歳！
　=ﾆ二::::::::::::::::|６　　＼＿＿_／､｜　-──｀将来がやべえ状態だってのに
　　　　‐=.二;;;;;｀‐ｔ　　　＼／　　ノ　　　　　　　なんだかすっげえワクワクしてきたぞ！

840 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 03:57:16.51

俺たちTIS！TIS！TIS！

841 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 04:06:00.37

>>804ｰ805
>>807

脅迫ととらえていいですか？

842 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 09:19:59.26

リストラ400

843 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 09:52:24.78

リストラ400プロジェクト

844 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 19:24:40.23

会社として２ちゃんねるの書き込みがどうのこうの言うんだったら、
「関西弁のなごめない女」って、
就業時間中にTwitterに書き込みされて嫌な思いをしたこの一年。
こんな上司にこそ、注意すべきじゃないのかな、と思う。

845 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 19:56:38.14

冷房控えめの盛夏に扇子片手のスケベ部長
またしても包丁片手に乗り込まれるか？交互期待！！

846 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 20:12:38.92

『管理』さん、言論統制はやめてください。立派な○○です。

847 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 20:19:07.02

確かに日本は言論の自由が認められてる国のはずだよね。

848 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 21:23:31.68

多くの人が見れる場所だからなー。
はっきり言って、あなた達の言動は恥ずかしい。
悪いのは経営者で自分たちは悪くない、だから会社にしがみつく・・・とか、
自己中すぎて笑える、どういう精神構造してるのか。

もう止めてほしい

一般人より(^O^)／

849 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 21:36:55.44

>>848

ITHDそのものに対しての証券アナリストからの厳しい評価は、
会社を代表する代表取締役以下、経営陣に対してなされていると
いえる。

また、TISとITHDの取締役を兼務している役員が存在している
以上、TISの経営陣と同一視することが可能であろう。

故、「自己中心」という糾弾は、不適切といえよう。

なお、貴殿がTISプロパー社員であれば貴殿の発言そのものが
他者あるいはTISへの誹謗中傷にあたり、>>804の指摘が
会社からなされたものであれば、貴殿が懲戒を受けることになることに
十分な留意をすべきである。

850 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 21:41:03.63

何言っているかわからん。

851 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 22:05:16.26

ITHDは頭が悪すぎる
株主は役員整理を求めている
保身の為に社員を売るな

852 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 22:54:34.57

リストラのノルマは何人ですか？

853 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 23:33:34.27

2000人

854 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 00:52:42.30

しがみつくとかないわ
俺を評価しないような会社で仕事したくない
きっぱりとやめる

855 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 01:46:29.93

２ちゃんねるに警告するような会社の社内SNSって、いったいどうなっているんだろう？？？

856 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 03:26:46.32

Twitterは良くて２ちゃんねるがダメなのは何故？

857 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 03:32:31.23

たぶんわざと荒れるようにしむけてほくそ笑んでる人がいるね。

858 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 06:57:13.82

さ、もうこの「掲示板」も同じネタばっかりなんで、そろそろ終わりにしませんか？

859 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 07:00:08.40

なんか、読んでいても、愚痴ばっかりなんで、
面白さを感じませんね。

860 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 07:03:58.60

もっと、皆んな正々堂々と意見を述べてくれればいいんだけれど、
同じような愚痴を匿名ばっかりで、書き込みしてるだけで、
こんなことしたって、何にもならないのでは、ないかな。

861 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 07:09:50.00

書き込み同士の発展的な会話にもなっていないし、新しい情報を伝える訳でもないし、
誹謗中傷や個人への攻撃、前向きな意見にも欠けているし、
「掲示板」としても、もう、そろそろ、魅力も無くなり、さしたる意味も持たない、
もう、やめましょう！

862 ：【東電 53.1 %】：2011/07/17(日) 07:30:30.60

私には見えるわ。
中野人は一人よ。

863 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 07:31:44.60

とある方向へ誘導してるのかな？

864 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 08:52:17.42

もう会社と社員の間で信頼関係なんか無い。

上手く転職先が見つかればの話だが、
会社に一番ダメージを与えるタイミングで転職したい。

865 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 08:58:36.40

偽善者が多いね。正々堂々笑止千万。そんなことしたら、中国
奥地へ飛ばされて二度と戻れない。
864の言う通りです。早く行動した方が良さそう。

866 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 09:20:25.37

sageさん、休みは起きるの遅いわねー！
sageさん、アホ
sageさん、暇な人ねー！

867 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 09:22:32.99

sageさん、本当にアホ
sageさん、休みにすることないの？
sageさん、本当にアホ丸出し

868 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 09:25:19.88

sage、アホ
sage、ダメ
sage、馬鹿
sage、本当にアホ
sage、本当に馬鹿
sage、本当にダメ丸出し

869 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 09:27:53.31

ハゲsage
全てsage
アホのsage
馬鹿なsage
暇人sage
どうしようないsage

870 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 09:29:16.19

何か、言ってみろ、sage

871 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 09:30:10.95

sageさん、休みは起きるの遅いわねー！
sageさん、アホ
sageさん、暇な人ねー！

872 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 09:30:43.73

sageさん、本当にアホ
sageさん、休みにすることないの？
sageさん、本当にアホ丸出し

873 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 09:31:17.75

sage、アホ
sage、ダメ
sage、馬鹿
sage、本当にアホ
sage、本当に馬鹿
sage、本当にダメ丸出し

874 ：なんといっても：2011/07/17(日) 10:08:13.75

sage、
sage、
sage、
sage、
sage、
sage、本当に糞丸出し

875 ：なんといっても：2011/07/17(日) 10:09:35.41

sage、
sage、
sage、
sage、
sage、
sage、本当に糞丸出し

876 ：なんといっても：2011/07/17(日) 10:11:43.95