【ｼｺｼｺ】NTTソフトウェア Part10【ん…はぅっ! 】

>>951
そして残った汚泥がお前らだろ

>>952
よせやい！テレるじゃねえかよ♪

>>952
有能になれるよう頑張るよ

でも有能になったら条件いいとこに飛んでいっちゃうね＞＜

マジレスすると入社（新採）10年で課長ってのは結構厳しいと思うけどな。

管理職大杉

ここの新卒採用って一般職採用なの？それとも総合職採用なの？

>>958
総合職。会社が貧乏なので各種手続きや客や取締役達の処理をしてくれる契約社員のお姉さん達は消えた。そもそも一般職なんてもんはSI屋にはないと思うよ。あんたは何になりたいの？

>>940
趣味みたいなマシンは投資だからいいと思うがな。間接費につけなければなにやってもいいと思うけど。

>>960
http://ascii.jp/elem/000/000/742/742651/

>間接費につけなければなにやってもいいと思うけど。
・・・。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

資本金が安すぎるのはなぜ？
何か意図があってやってるのか、単に貧乏なのか

>>964
資本金が低くても困らんからだな
グループ向けの業務が多いし、一般向けでもNTTの冠は大きい

技術者のスキルが足りないので育成を・・・と言いながら
役に立たない資格試験の合格者を増やしますとか意味がわからない
開発ができないやつが物事を決めてるのが大間違い

この会社はいつコムウェアに吸収されるのですか？

>>966
"定量的"(笑)

協力会社に丸投げしてるのだから技術なんて必要無いでしょ
開発部隊だって要らないのですよ
技術力ある部課長なんて居ないでしょ
それはこの会社に技術力なんて必要無いからなの
技術にこだわる人はランクアップできない仕組みですし

てｓｔ

Nextiにログインしたい

304 ：名無しさん：2012/11/26(月) 21:56:59.23 ID:hVwmIdkK
この厳しい時期に・・・また“やらかした”ぞ・・・・・・

【派遣先のＮＴＴデータが運用する銀行システムを使いカードを偽造　現金を引き出す　横浜のシステムエンジニア男（58）を逮捕】
2012/11/26(月) 19:16:53.64 ID:???0
派遣先のＮＴＴデータが運用する銀行システムを利用し、キャッシュカードを偽造して現金５０万円を引き出したとして、
京都府警向日町署などは２６日、窃盗の疑いで横浜市西区平沼、システムエンジニア宮口正容疑者（５８）を逮捕した。
府警によると、宮口容疑者は派遣先のＮＴＴデータで、１３の地方銀行が加盟する共同システムのメンテナンスを担当。
その際、他人の口座データをシステムから抜き取った上で、キャッシュカードに入力し、カードを偽造したとみられる。
府警は、１７口座から約２千万円が引き出されたとみて取り調べている。

静岡新聞ＳＢＳ　http://www.at-s.com/news/detail/474545023.html

305 ：名無しさん：2012/11/26(月) 22:11:24.75 ID:H5LcD+Ws
ハッキリ言って派遣のモラルは相当低い。
特に男の派遣は最悪。
正社員になれず使い捨てにされてきたから人格も荒れている奴が多いよ。
仕事にありつくために表向きは素直なフリをしているが
裏の顔は犯罪者そのもの。
断言できる。
派遣の男は絶対に使うな。

データはろくな奴いないな。今の社長を見ればそれがよくわかるｗ

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

なるほど

次のスレタイはまともなのにして欲しい

基本情報処理試験でぶーたれてるヤツ、大手にいる身の安泰を感謝しろ！
中小企業とかだとコレの有り無しで入社試験の合否が決まったり、
仕事の受注が決まったりしてるんだだぞ、転職活動すれば嫌でも分かる。
NTTS位の会社と直接取引のある会社からは見えないけど、不況で結構世知辛いんだ
･･･と、偉そうなことを言ってみる

何が言いたいのかわからん

ここはせいぜい中堅中小だろ

一応ユー子になるのかねぇ

数年後にはデー子になるだろう

体質柄、金が稼ぎ辛いよね。老人も多いし、公務員じゃないし、NTTだけど巨大メーカーを従えてもいないし、よく持ってるよここは。むしろ小回りきくから何かネタがあればすぐ変われる気がする。

>>982
なかなか全社員に変わるきっかけを与えるのは難しそうだ

NTTソフトオンデマンドと社名改名してエロに走ったらどうかな。

ＮＴＴクソフトウェアでいいじゃん。

つまんね

うめ

うめ

会社が糞でも上司がアホでも先輩がゲスでも後輩がクズでも･･･
それでも会社を辞めるって選択肢は無い！

改善できなくはないと思うんだけどどうすればいいんだろうな

社長が代わる度に同じことを繰り返してるバカ会社。社長がバカだからバカな下しかついてこない。

うーむ

NTTソフトウェア Part11
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1354439293/

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