【リシテア】日立ソリューションズ 7【もう最悪】

リシテア最悪！ 旧SKの勤休システムに戻しておくれよ！

　　　(´・ω・｀) ｼｮﾎﾞｰﾝorz

＜過去スレ＞
【10月から】日立ソリューションズ 1【新会社です】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284390836/ 2010/09/14(火) 00:13:56
【福利もﾓﾁﾍﾞも】日立ソリューションズ２【超ﾀﾞｳｿ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1287077901/ 2010/10/15(金) 02:38:21
【愛されて】日立ソリューションズ 3【ないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1289820424/ 2010/11/15(月) 20:27:04
【何故】日立ソリューションズ 4【愛されないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1296374001/ 2011/01/30(日) 16:53:21
【昇進の】日立ソリューションズ５【ﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300281942/ 2011/03/16(水) 22:25:42.50
【QA即ち】日立ソリューションズ 6【嫌がらせ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1303133521/ 2011/04/18
＜姉妹スレ＞
【負組合併】日立ソフト裏絆83【(;゜Д゜))ｶﾞｸﾌﾞﾙ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396751/l50

＜関連スレ＞
【101年目突入】日立製作所の裏事情67【精神崩壊】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1292259670/
【鬱量産】日立系リーマンスレ14【廃人】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1279797000/
日立製作所の脱法行為をやめさせよう！
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1187092821/
[日立の]　秘文　[セキュリティ]
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/bsoft/1126713171/

２ちゃんねるスレッドタイトル検索結果 日立
http://ttsearch.net/s.cgi?k=%93%fa%97%a7&o=r&A=t

HISOL本給レンジ
　※1：別途、地域給が支給される。例えば東京・横浜地区だと月額2万円程度。
　※2：裁量性手当て、時間外勤務手当ては、ここには含まれていない。

　S5（副参事/課長の手前）
　34万8千円〜28万6千円

　S6（主任/ヒラ）
　28万4千円〜24万円

　S7（ヒラ）
　23万8千円〜20万2千円

　S8（ヒラ）
　19万8千円〜15万3千円

キャリコネが実施した、「愛社されている企業、愛社されていない企業 主要133社ランキング」
http://careerconnection.jp/review/weekly20100921.html

愛社されている企業ランキング
１９位：野村総研
２１位：ＮＴＴデータ
３６位：新日鉄ソリューションズ

愛社されていない企業ランキング
１３位：アイネス
２３位：旧・日立システム
４３位：旧・日立ソフト

旧日立ソフトの年収（家族・住宅手当、残業代、常駐・出張手当などを含む）分布図です。
年収の最頻値は６００万円ですが、部員・専任部長などの老兵が大勢いるため
平均年収はそれよりも高く６７０万円になります。
http://www.nenshu.jp/code/9694.htm

850〜826万円　■■
825〜801万円　■■
800〜776万円　■■■
775〜751万円　■■■
750〜726万円　■■■■
725〜701万円　■■■■
700〜676万円　■■■■■■■ 　 　　　　　　　　　　　　 　　　 　　平均値↓
675〜651万円　■■■■■■■■■■←──────────────────
650〜626万円　■■■■■■■■■■■■■■
625〜601万円　■■■■■■■■■■■■■■■■■■←──────────
600〜576万円　■■■■■■■■■■■■■■■■■　　　　モード(最頻値)↑
575〜551万円　■■■■■■■■■■■■■■■
550〜526万円　■■■■■■■■■■■■■
525〜501万円　■■■■■■■■■■■■
500〜476万円　■■■■■■■■■■■
475〜451万円　■■■■■■■■■
450〜426万円　■■■■■■■■
425〜401万円　■■■■■■

※ ■は年収区間に属する社員数を示します

＜旧日立ソフト年収＞
決算期 　　　　　　　　　従業員 　年齢 勤続 年収 情報開示日
第39期 平成21年3月31日末 5,283 − 37.8 14.7 696.9 2009/06/26
第38期 平成20年3月31日末 5,166 − 37.5 14.5 676.8 2008/06/25
第37期 平成19年3月31日末 5,093 − 37.1 14.2 662.8 2007/06/22
第36期 平成18年3月31日末 5,242 − 36.3 13.5 639.1 2006/06/23
第35期 平成17年03月31日末 5,406 − 35.4 12.7 636.2 2005/06/23
第34期 平成16年03月31日末 5,653 − 35.1 12.5 658.3 2004/06/24
第33期 平成15年03月31日末 5,446 − 34.9 12.3 658.2 2003/06/25
第32期 平成14年03月31日末 5,209 − 34.6 12.2 659.7 2002/06/27
第31期 平成13年03月31日末 5,071 − 34.3 12.0 640.5 2001/06/28
http://www.nenshu.jp/code/9694.htm


＜旧日立システム年収＞
決算期 　　　　　　　　　従業員 　年齢 勤続 年収 情報開示日
第31期 平成21年3月31日末 4,507 − 36.9 14.1 664.8 2009/06/19
第30期 平成20年3月31日末 4,361 − 36.6 13.9 660.5 2008/06/23
第29期 平成19年3月31日末 4,297 − 36.3 13.6 655.2 2007/06/21
第28期 平成18年3月31日末 4,298 − 35.7 13.1 655.1 2006/06/22
第27期 平成17年03月31日末 4,345 − 35.0 12.5 654.3 2005/06/22
第26期 平成16年03月31日末 4,341 − 34.3 11.9 634.3 2004/06/24
http://www.nenshu.jp/code/3735.htm

　　　　　　　　　　　　 このスレ　　　　 糞スレ　　普通　　良スレ
　　　　　　　　　　　　 　 ┝　-　-　-　-　┿━━━┿━━━┥
　　　 ∩＿＿＿∩　　　/)
　　　 | ノ　　　　　 ヽ　 ( i )))
　　　/　　●　　　● | /　/
　　 |　　　　( _●_)　 |ﾉ　/
　　彡､　　　|∪|　　　　,/
　 ／　　　　ヽノ　　　/´

このテンプレ忘れるな。ｗｗ

>>1
もう会社には期待をするな。自分を磨け。問題意識は、創造力の源泉だぞ。

HISOLのことだけではなく常に他にも問題意識を持つと同時に、システム開発能力をはじめ、
営業、語学、財務、法務等の専門能力、更には人脈なども含め、自分の描いた将来必要な能力を
身につける。そして自らの意思で転身を図った方がよい。

日立ソリューションズ執行役員
富永由加里（とみなが　ゆかり）

　1958年、愛媛県新居浜市生まれ。81年、法政大学工学部経営工学科卒業。
　同年、日立コンピュータコンサルタント（現日立システムアンドサービス）入社。
　日立製作所への派遣でCADシステム拡販。87年、外販部門に転属。
　94年、自社パッケージ「リシテア」の母体となるPCスタンドアロン型商品開発を開始。
　02年、オープンソリューション事業部東京オープンシステム本部第4システム部担当部長。
　06年4月、オープンソリューション本部アプリケーションエンジニアリング部部長に就任。


さすが52歳、オバチャン　ｲﾗﾈ!!(*ﾟДﾟ)ノ⌒ﾟﾎﾟｨ
http://biz.bcnranking.jp/sys_imgs/article/1142Face.jpg

>>1
何で1スレ目に前スレURL入れないんだよ！

嫌なら削除依頼して立て直せよ

>>10
>>2のテンプレあるから、支障はないよ。

おはよう

>>1
乙

合併前のリシテアは良かったけどね。

>>9
やわらかそうで好み。今夜はこの写真で抜くお！
ゆかりぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃ、はぁはぁはぁはぁはぁはぁはぁはぁはぁはぁはぁはぁはぁはぁはぁ・・・うっ、気持ちいぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃ、いくぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅ
あんあんあんあんあんあん、ゆかりのことが好きだぉぉぉぉぉ、愛してるぉぉぉぉぉぉぉぉぉ、はうーーーん、、、ﾄﾞﾋﾟｭｯ

>>15
きもっ！　両方とも。

今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

HCM意味不明

さらに姉妹スレ

【愛される】日立ソリューションズ 5【方法は？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300208838

>>18
えっちなコマーシャルメッセージ

前スレ埋めようぜ

>>前スレ122
＞そいつは九州に居る1987年入社のババァ庶務。
＞そして旦那は九州金融の部長に昇進した1988年入社のデブ。

ヤス腹部長と嫁の庶務痰だな

>>前スレ110
＞そいつは九州に居る1987年入社のババァ庶務。
＞そして旦那は九州金融の部長に昇進した1988年入社のデブ。

ヤス皮部長と嫁の庶務痰だな

>>前スレ110
＞そいつは九州に居る1987年入社のババァ庶務。
＞そして旦那は九州金融の部長に昇進した1988年入社のデブ。

ヤス皮部長と嫁の庶務痰だな

昨今の電力事情に鑑み、今夏の茄子はゴーヤの種の現物支給のみとなります。

茄子なのにゴーヤとはこれ如何に

あまりの金額の安さに、苦い思いをするでしょう

>>26 >>27
同一人物だろ。

ちゃいます
どうでもえーけど

うん、違います。つい整っちゃったもので。

この程度で？

＞うん、違います。

ウンチが居ます。

お手本見せて

ぬるぽコーポレート銀行のシステムは日立製だったよね。
ぬるぽ銀行とぬるぽコーポが統合するから、日立は再び顧客喪失だな。
日立の重要顧客だったUFJが東京三菱に吸収されて以来だ。

>>27の座布団ぜんぶ持っていってー

また戦死者が出たな

この1カ月で３人目だぞ

どうなってるんだ、この会社は

内部事情を知っている身からしたら、日立が作った金融システムを使っている銀行なんて到底使う気にならんわｗ

利して亜は悪くないだろ

使いこなせない、情死がウンコなだけ

販売元がこれでは、害虫にしたほうがマシ

管理部門が無駄な消費で業績を悪くしてる

>>36
まあいいではないか。他殺者が出てないんだからｗ

また過労死でたの？

お気の毒に。。。。打刻は会社の言い訳にしかならないから。

本体策が必要この会社には。。。なんで過労死、自殺者、犯罪者が減らないのか。

今年の新人270人と前スレで聞いたが、合併前ならSKとSASで135人ずつってことか。

上場廃止→合併と就活中に聞いて、内定辞退した奴はどの位いるんだろ？
今回の新人はその次の学年か？

昨日の夜に新川崎の駅で飛び込んだオッサン、まさか社員じゃないだろうな。

【原発問題】天皇家も東電株を保有　原発事故による暴落で「大損」★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1306150027/

>>40
54歳の部長。

イントラTOPに出てるよ。金融部署だったはず。

【政治】辞めるの辞めたら永年表彰　引退撤回の鳩山前首相
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1306406424/

内定者懇親会で会った社員さんにしても、ここの人達にしてもいろんな人がいて面白い
自分も実生活では懇親会に来ていた社員さんのように振る舞い、ここではあなたたちのような振る舞いをするようになると思う

>>45
本部員て聞いたよ。
どうでもいいや。

>>48

そして、今日また新たな犠牲者が・・・

一体何が起こってるんだ！？

みんな、逃げろ？

＞＞49
今度は誰が死んだんだよ？

マミさん

なんか、亡くなるような年齢じゃ無いのにね。

亡くなる人若すぎ
怖い会社だ。。。。

>>49
42歳の技師。
奥さんが喪主だった。

一つ全員に共通していることがある。
「会社や社員からの献花、香典などは一切辞退します」ってところ。

今月なら48歳の技師さんも亡くなっている。

>>53 のいう共通点ｱﾘ…

【雇用】パナソニック「三洋は本社全員いらない」［11/05/26］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1306460993/995-

995:名刺は切らしておりまして :2011/05/28(土) 01:16:59.91 ID:CK37C0k7
過去の商品は価値があっても、今の人材には意味が無いってか。

合併したら全員リストラされたって、無能の証明みたいなもんじゃねーかw

【技術】おめでとう！　東京工業大学130周年！(GIZMODO)［11/05/26］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1306382037/

【調査】新社会人8割は勤務先に「満足」、会社の飲み会に「参加したい」も8割超え[05/25]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1306331572/

今月は３人死亡。
前スレによると、そのうちの１人が自殺だったようで・・・。

なんでそんなに死んでんの？

人殺しの会社だからさ

>>53 の

>一つ全員に共通していることがある。
>「会社や社員からの献花、香典などは一切辞退します」ってところ。

なんて、アンタッチャブルな空気が充満してるよな。

>>25
【電気機器】日立、節電で夏場の休日を輪番制に　従業員にゴーヤも［11/05/25］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1306298571/

なんだ、また会社から死人が出たのか。
どうってことない、会社は今日も平常運転だｗ

>「会社や社員からの献花、香典などは一切辞退します」ってところ。

会社に殺されたってことか。
遺族は労災で訴えればいい。

旧SKは当時の本社ビル(Nビル)からハイジャンプして自殺したのが初だったな。
そのうち品川シーサイド駅への飛び込み、(SA)からのハイジャンプも起きるだろう。

>>65
Nビル飛び降り事件って、いつあったの？

20年以上前

完全にブラック会社だな。
名前と規模だけの会社。

知り合いと連絡が取れないんだけど…まさか死んでたりしないよな？
４９歳の技師　誰か知らない？

財形貯蓄を申し込む新入社員、何人いるんだろうか？
あれはよくないね。財産をつくるなら、いろんな金融商品を試して経験値を
上げたほうがいい。会社におんぶしたままではいけない。
今は大した利子も付かないだろうし。

>>69
その人、職場に来てないのか？
ま、行方不明なんて珍しくないし。

財形は社畜化させるための手段。
住宅財形させてローン組ませて家を買わせたら最後、骨の髄まで社畜としてコキ使う。
新人はそういうことを知らない（知らされない）から、会社の甘い誘い文句に騙されてホイホイと加入する。

もう会社全体が、青木が原樹海みたいなもんだ。

樹海のような会社に毎年、新人が２００人以上迷い込み、
月３人のペースで息絶える。

自衛隊、消防、保安庁でさえこんなに殉職しないだろｗｗｗ

何が起きてるんです？？

誰かが呪いのお百度参りをしたのだろう。
お百度参りが成就されたことで、呪いが作動した。ああ、誰も止められない。
>>75よ、次は君の番かもｗ いや、私の番かもしれない。

そんなに死人出てるなら通報したほうがいいんじゃ

おいおい。防災用ヘルメットを配る余裕があるなら、社員の自殺に気を配れよw
なんでいつもズレてるんだよ？ｗ

そりゃこの会社に恨みを抱いている人間は多いだろうし、
呪われていると思われても仕方がない。

「会社や社員からの献花、香典などは一切辞退します」
「会社や社員からの献花、香典などは一切辞退します」
「会社や社員からの献花、香典などは一切辞退します」


これって、葬儀・通夜への参列も家族は拒否したんだろうな。
毎年、会社で在職中に亡くなった社員の慰霊祭をやっているが、
そんなことやっても浮かばれるどころか、恨みは増幅され・・・


こえ〜

現代の蟹工船。
ＩＴデスマ王者はついに死人まで出す事態に。。。

>>48

以前このスレに部員を追い詰める発言を書いていた人がいたけど
特定されて公表されたり訴えられたりするのかな？

>>80
あれ、会社のほうが聞くんだよ
「辞退されますか？」って。
普通は遠慮するよ。遠慮しろよ、金がもったいねぇというニュアンスをこめて聞く

退場した協力社員のLDAPはいつまでも残ってるのに
死んだ社員のLDAPは即削除する遮蔽体質がコワイ

今でも社内報に亡くなった方の情報って掲載されてたっけ？




林雅博 社長いわく、

「人が死んだとは思っていない。一つの歯車が破損した程度だ」

これだけ死人が短期間で出るってことは、合併してから労務管理がまったくダメになったってことだろ。
合併は失敗だったな。

リシテアが原因で作業が激増したため過労死したってことか。

リシテア2リリース！

俺の祖父が亡くなって、実家に3日間帰って葬式に出ないといけない時、
上司に言われた言葉。

「スケジュールが遅延するんだが、どうやって回復するんだ？」

社員の家族が死んでも、スケジュールの方が大事なんだってさ。

そういうもんだろ。
会社からしてみたら、家族がどうなろうが知ったこっちゃないんだよ。

>>88
葬式ちょっと顔出しゃ十分だろ。
祖父程度は親とその兄弟にまかせておけ。
3日も休むな馬鹿か。

社畜さんチーっすｗｗｗｗｗ

実の父母が死んだ場合は、もう少し気をつかってくれたけどな。
祖父程度だとそんなもんだろね。

HBSの方でも死人がでたそうじゃないか
やれやれ。

おいらの祖父母の場合は、どちらも仕事優先で通夜にも葬式にも出なかったな。
弔電だけで勘弁してもらった。

>>62
【観葉関連】ゴーヤやヘチマ、ヒョウタンなど「つる性植物」が品薄、奪い合い状態に
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1306554180/

人事さん、もう「人財」って言葉使うの止めたら？

実態に合わせようよ。

葬式の作法は祖父祖母が死んだときくらいしか学べねえんだから手伝わないとダメだろ。次はテメエが親の葬式を仕切るんだよ
>>90はいっぺん氏ね。

>>90みたいなDQN管理職がこの会社にはうじゃうじゃ居るから
愛されない会社ランキングに入っちゃうんだよね。

このスレに到達した就活者は良かったな。情報弱者ではないと言える。
辞退しないと入社式が臨時徴兵の入隊式みたいになってしまうよ。
その中の何人かはやめ、何人かは死ぬ。

リシテアは、機能自体がくそ。

いろんな会社に使えるように汎用的にできているから
逆に使いにくい。

「人財」じゃなくて「資材」が正しい。
製作所の下請け会社の管理は「資材部」が行う。

よって、お前らは資材だ。

歯車、部品

私が死んでも代わりは居るもの

豚も怒っている
「部品だブヒーン」

>>97
>>98
お前らがど田舎の出身ということはよくわかった。

次のスレタイを決めました。




【毎月３人】日立ソリューションズ８【急逝してる】

【ﾌﾞﾛｸﾞﾊﾞﾊﾞｧ庶務】日立ソリューションズ８【部長の嫁】

【リシテアとSQUARE】日立ソリューションズ８【(ﾟ�听)ｲﾗﾈ】

３スレも立てるのかよｗ

>>105
はいはい、燃料投下しなくていいからね。
家族もろとも死んでちょうだい。

やっぱ合併は失敗だったな

>>106
3つとも文字数制限でエラーになると思う。

合併は失敗だった。でも合併しなくても両社ともどのみち失敗だったと思う。

んじゃ
【人材是】日立ソリューションズ８【資材也 】

>>108
中華並みにやたら親族の結束が固いど田舎出身者ですね。
こういう奴は儲けが少なくても親しい奴を優先するなどビジネス上合理的でないの多い。
あったことない人だから電話できないとか唖然とするようなこと言うのもこのタイプ。
親族もろともこの世から消えな。

あったことないから電話できないとか今の時代ないだろww

ホントに愛されない会社ランキングに入ってんだな
ここで愛社精神を振り絞ってHISOLのいいことあげていこうぜ
言いだしっぺってことで俺から

「部下が自殺しても出世できる」
些細なことにとらわれず、ビジネスに集中できる。良いトコ！

>>90 = >>105 = >>113？
この人、自分の子供がグレて犯罪を犯して捕まっても、
奥さんに「そっちでなんとかしろ」と言って、上司と一緒に接待ゴルフに
行きそうなタイプだな。
そういうタイプでなければ偉くなれないんだろうな、この会社って。
ひどい会社に入っちゃったなorz

>>105

この結論はどのようにして導いたのでしょうか？

結論に誤りがある場合ソフトウェア開発技術者として致命的な欠陥がある可能性があります。

ソフトウェア開発はバグ０となるように数学に近い論理展開から常に１００％正しい場合分けをしながら設計する必要があります。

曖昧でいい加減な推論に基づく間違った情報に基づく設計をする人が一人でもいると歯車が狂い正しく動かないので注意が必要です。

>>117
社畜に論理もクソもない。マジレスするなってのｗ

>>100
OBCの給与奉行も勤怠処理ができるらしい。
どっちが売れてるだろうか？

>>118
どうみてもマジレスじゃないでしょｗ

さすが売国左翼政権のような会社だw
頑張って内ゲバに精を出してお互いを潰しあって下さいwww

で過労死した人ってのはデスマプロジェクトの人なの
それとも別の原因？

親族は一生親族でつきあわなければならない。。
会社は退社するまでの関係。
会社の人間関係なんて業務上関係がありそうな奴らとは親しく続けようとするが、
部署移動して今後業務上関係なさそうになれば、会釈すら返さなくなる。
会社の人間関係なんて利害関係のうえにしか成り立っていない。
どちらが大事かは明らか。

俺に迷惑かけなければ、慶弔休暇とろうが退職しようがデスマ死のうがどうでもいい
お前ら人生などしったことかよ

>>123
兄弟は他人の始まりというでしょw
親族のつながりが馬鹿みたいに強いのは田舎者の証拠。
俺は田舎者が大嫌いなんだよ。

>>124
なんだよ。結局は自分の業績さえよければいいって事かよ。
大義もへったくれも無いな。
なんでこんな人が管理職やってるんだよ？
ひでえ会社だな。

>>125
あなた、故郷を捨てて孤独に生きてるっぽい気がする。

>>126
おっしゃる通りです。
部下が死のうが、営業が心病もうが
作番損益守れて、結果私の給料が適当に満足できればいいのです。
大義じゃ家は買えません。
なにせ査定に人間性は考慮されませんから
ビバHISOL！

「役員が悪徳だから、こんな会社になった」でＦＡ

現場に血が流れすぎなのは事実だろう。。

退職日が命日ってどういう事なんだろう？
あと人事ってどうしてあんなに高圧的なんだろう？

課長になったとたんに異常に威張りだして、
理不尽にブチ切れまくるパワハラ基地外課長がいるんだが、
そういう奴が役職になるから、皆たおれてくんだろな。

根暗が課長になるのもやめてくれ
コミュニケーションできねーよ

「生きたきゃ辞めろよ」ということだ。

で、そのうちHISOLや親会社の事業所で自殺者が出て、そこが事故物件として
「大島てる」に載るんだろうな・・・。

ざまあw

旧SKってひどい会社だったんだな

合併してからの自社のスレの伸びが異常なんだけど
SASのころは平和なもんだった

HCMとかどこの馬鹿が入れ知恵してんだ？

HCMって何？

情シ減らせ
合併したんだから、間接部門を効率化するのが普通だろうが。

>>139
ハイコンプリートモデル

＞SASのころは平和なもんだった
平和ボケ。危機感足りねーな。

なぁ俺、今年31で年俸で600くらいなんだが低い？
自分のポジがよくわからん。

>>143
いくら年俸が多くても、出費が多いとカネは貯まらん。

>>143
この会社では上の方。世間的にどうかはあなたの出身校による。

３名の殉職は理死手亜による人災。
ということは、理死手亜を導入している企業は・・・

間接的に従業員を殺してしまうなんて、とんでもねえテロ製品だなｗ

リストラ費用を捻出しなくても人員削減ができたわけだし、
むしろ会社としてはむしろ合併は成功だったんじゃ・・・

その通り。
着々とリストラは進行中ですｗ

社員が死ぬと
「リストラの手間がはぶけた」
と喜ぶ奴がいる会社なんですね

>>143
十分でしょ？
低いと思うなら転職！

>>137
SASの頃は平和だった？？
あんた恵まれてるね。
俺はSASの頃から全然平和じゃなかったぞ。
サビ残、デスマ投入、なんでもありだ。

SKと合併して、SKの人たちは2chでも労働組合に対しても
言いたいことをはっきりと言ってる。
ああ、俺も言いたいことを言ってもいいんだな、
ということを学んだ。

ありがとうSK！！

>>147
しかも死んだのは40代や50代。4月に死んだのも40代。
年寄りが減ったから、さらにお得ｗ

課長職とか多すぎだよね
もっと睡眠削ってガンガン働いてください

>>140
情死より人事勤労だろう。システム化すればあんなに要らない。でも仕事なくなるのやだから完全システム化は拒むだろうな。

管理職多すぎ。病んでいる。
こんなに多いと、20代は頑張っても課長になれないだろう。

>>146

そうゆーの人災いわない。

楽天ブログを会社で更新するババア庶務もｲﾗﾈ

でも旦那が管理職特権を使って死守するであろうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

楽天ブログの庶務とか興味ないんですが、ｑ州の人

おまいら自重
「日立ソリューションズ　リシテア」で検索7件目だぞｗ

>>159
何の話？

ぐぐったら検索結果の７件目にこのスレが出る、という意味だと思われる

>>160
そのキーワードでこのスレが7番目に出てくるってさ

スレタイ考えた奴訴えられても文句言えないレベルｗ

>>154

ソフトウェアを自動開発するソフトウェアを作れば1/10〜1/100程度に
社員を減らすことが出来るよね？

それをやらないのは自分達の首を絞めることになるから？

それとも技術力不足？

>>163
> スレタイ考えた奴訴えられても文句言えないレベルｗ
考えた輩は悪くないだろ。
責められるのは、ホントに立ててしまった>>1

>>155
過去スレに未来を予言している名カキコがあるよ。皆、見てくれ。
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1270897185/11


>>157
(やす皮)B夫妻のこと？

>>163
そうかな？ 感想を書いただけでしょ？
事実と違うことを書いたらヤバイけど。

事実だろうがあの飯屋は本当においしくないみたいなこと
掲示板に書いてたら営業妨害になると思うけどね。

>>168
それを言ったら口コミサイトは成り立たなくなると思う。

ぷぷっ、社畜が都合の悪い書き込みさせまいと必死ｗ

>>168
じゃあ、食べログ、カカクコム、Amazon、ヤフオクなどで
売主への評価に非難を書くことは違法になりますか？

また、それをサイト管理者が削除しますか？

旧ＳＫスレのときも２ｃｈのサーバがＳＫに買収されるからログを押さえると
たびたび嘘をついて書き込みをさせまいとする馬鹿がいたなｗ

このスレが検索上位にくるなんて、リシテアが無名ということか？

Googleがこのスレを有効で優れたコンテンツと認識したってことだよｗ
役に立っていることは間違いないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

リシテアはシングルサインオンできるようになったから
使いにくさは気にならなくなった

だが見積システムとSAPテメーらはダメだ

見積もり出来ない、発注できない、納品されてない
請求書すら出せないってどうなってんだよ

ボブSAPは担当した部署が馬鹿揃い、管理職も口先だけのアホだから
使い物にならないモノが仕上がるのは無理もない。

社員に愛されない理由

その１　従業員性悪説を前提にしたルール、システム化を行っているから

従業員性悪説←これ何？
無理に短く書かなくていいからわかりやすく書いてくれよｗ

>>175
最近は競業他社へ発注するよう顧客にアドバイスしている
だって冗長が「顧客第一×１００」って言うからさー

協力会社への要員発注システムも終わっているらしいな
こないだSEに見せてもらったら、いまだにSK名義で注文書出てたｗ

>>151
旧SKの奴らがオープンに言いたいこと言ってるの？
直接言えないから匿名掲示板に書き込んでるんだと思っていたんだけど

>>180
SASの奴らは匿名掲示板ですら言えてないってことだろ。
直接言えるっていうなら現状不満に思ってること全部直接言って解決してくれ

利してあは悪くないだろ

パラメタ作った情死の問題じゃね。外注に出してソリューションしてもらえｗ

＞パラメタ

基本が出来てるね。
日立じゃ「パラメータ」と書くと怒られる。
俺は無視してるけどｗ

何それｗ
誤字脱字だけチェックして中身を見ようとしないQAみたいｗ

>>184
それ役員もそうだよ。
箇条書きにしろ、字下げがずれてる、体言止めに揃えろとさんざん因縁付けた後、簡素化されすぎて全く内容なくなってる資料を誤読し会社を間違った方向に誘導。
国語勉強しろ馬鹿役員ども。

今月の給与明細見たら家賃補助切れてたorz
３０超えて手取り１０万代とかありえなくねぇか
あーあ、また仕事する振りしてナンチャッテ残業するか

>>186
はやく転職したほうがよい。
しかし君に市場価値があるかは不明。
いままでどんな実績を作ってきたかな？
ここは下請けだから、やってることは大したことはない。
下手をすればＩＴ業界での転職は無理かもしれない。

>>181
今のところ大きな不満はないよ
処遇に対しては分相応の扱いだと思ってるし

おまえらリーマンはそういう運命

>>43
新川崎駅は飛び込みが多いね。
5/26 http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1105270008/
3/6 http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1003060024/
12/20 http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1012200019/

もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく
もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく

旧日立情報システムズ人事教育部は、部落解放同盟と結託し、雪印事件をはるかに上回る悪事を為した！　
史上空前の犯罪行為　前代未耳の人権侵害　更には隠蔽・誹謗中傷　みずほコーポーレート銀行へのテロ行為

抗争は日々激化　
ダメージは深刻！

敵は
　ひととのやのひよこ
　フジプリントプロセス(水谷カメラ、新晃印刷）
　花キューピット協同組合
　三ツ和総合建設業協同組合
　KDDI
　UQコミュニケーションズ
　伊藤忠商事
　ニッセイ情報テクノロジー
　民主党　大畠章宏　松本龍　岡崎トミ子
　鹿の湯グループ 金川一男
　楽天
　東京プリント 児玉親子
　川島写真機店
　御園写真館
　モロゾフ
　ミトミスポーツ
＜情公営＞
　松岡智弘　氏家裕子　高橋郁人

この世の掟　北鮮・日情・アルカイダ　断じて許し難し　殲滅せよ！

>>191
？

>>191
「HISOLがUFOに襲われる」までは読んだ。

これ見てると、日立ソリューションズタワーが情けなくなるよ。


日本マイクロソフト株式会社 に行ってきた！
http://blog.kushii.net/archives/1545541.html

見積、基本設計で
・見積り前から既に決まっている納期
・どんぶり勘定の見積
・作業範囲のあいまいでエエ加減な契約
・部下の健康を無視したタイトスケジュール
・ろくすっぽ内容を見ないで部下にゴリ押しする管理職
・できないものをできないと言えない部下
・ただの伝書鳩でしかない主任
・開発経験のない取りまとめ
・丸投げ
・仕事のないデスマーチ支援オンリー部署による、デスマーチ発生の期待

その次の工程で
・世間知らずの日本語知らず
・不要な書類大杉、必要なスキル無さ杉
・レビューすらされず、開発に突っ走ってしまう仕様
・後から後から発生する仕様変更
・メンテもされず、古い情報のまままともなドキュメントすらない現場

そしてデスマーチ
・誰も知らない仕様
・綜合テストで頻発する単体テストレベルのバグ
・ＱＡという名の嫌がらせ
・誰かがやってくれるという期待（妄想）
・たらい回し
・責任転嫁
・やる気がなくなってほったらかしにする現場
・応援という名のババ抜き
・応援者が仕様や方法について確認しようとすると、怒声を浴びせて遮ろうとする
・応援で入れ替わり立ち代り入ってくる外注者がつくりこんでゆくバグ

さらに・・・
・誠意を見せるための徹夜
・鬱病患者
・担当者の失踪
・忙しいふり、こっそりフリーセル
・飛び交う怒号、挙句に殴り合い
・デスマーチの脇で、部員は鉛筆なめなめして定時退社

最後に
・部課長は馴れ合い庇い合い、責任を主任・ヒラに押し付け
・役員から「デスマーチをよく乗り切った」と褒められて部課長は昇進、反省なし

案件来た時点で納期決まってるものばっかなんだから、デスマ減らねーよ！

なんで、そうなるのか？

いまどき、いつ頃できますかぁ？
なんて客がいるわけないだろう。
案件があるだけありがたいと思え。

文句あるなら自分で仕事とってきやがれ。
それができないなら下請けに甘んじてろ。

と、負け犬が吠えております

と、下請けが負け惜しみを言っております。

と、ソルジャーが何か言ってます

【君が代裁判】 裁判官 「他国の国旗・国歌に敬意もつ国際常識を身につけるため、まず自国の国歌・国旗に敬意持つべき」
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1306750290/

【政治】 枝野長官 「君が代斉唱の最高裁判断、教育関係者は重く受け止めるべきだ」
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1306748743/

下請け、歯車、宮遣い、奴隷、人材派遣、100%子会社

どの言葉も社員にはお似合いｗ

>>182
使えない
パラメタの問題でもパラメータの問題でもなく

リシテアなんかマシな方だ
見積システムとか調達システムがクソ過ぎて泣けてくる

>>197
そもそも日立は余計な作業が多すぎるから、納期で他社に後れをとってしまうのだろう。
だが仕事を受注しないと設計が食べていけないから、営業としては無理を承知のうえ、
短納期で応じざるを得ない。

バビル2世のヨミはビンラディンに似ている

>>207
日立プロキュアメントサービスのHIPUS-PARTNER

だっけ？

【政治】G8で見えた虚像の崩壊　他人の功績を横取り、思いつきで判断し、後は部下に責任転嫁の菅直人首相
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1306719742/
ソース：ttp://sankei.jp.msn.com/politics/news/110530/plc11053003200001-n3.htm

>>191
合併して飲み込まれたから必死になっている、ところまで読んだ。

新システム半年前倒しを厳命した役員って誰？多分今季そいつのせいで作業効率下がりまくって売上1割は下がるとみたw

糞しながらSAトイレからカキコage

>>214
快便かね？

>>213
内注で開発に混ざったがひどいもんだったぜ。
一番酷いのは社員の質。
新人以下なんじゃねあいつら。頭固まってる分タチ悪い。

【調査】職場でのセクハラ被害 女性１６．８％　男性３．６％　パワハラを受けた２割…連合調査
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1306834538/

>>213
えっ、ハヤじゃないの、そんなの

そうやってデスマの種をまた作るんですねｗ

>>216
何があったのか、kwsk

売上１割下がるなんてもんじゃねえだろ

>>220
あんま細かいことは言いたくないが、
一番頭に来たのは原価意識がゼロってことだな。
あいつらサクバンは無限だと思ってるし、
その金を誰が稼いでるか来てるかわかってない。
おれらが3時間で終わる仕事を平気で10時間やるし。

設計管理力はもちろんゼロな。
むしろマイナス。さっさとリストラしろ。

てか社内だけで育つヤツは存在しちゃいかんと思う。

社内向けシステム開発従事者なんて、顧客先に出せないから就くわけであってな。

実際偏屈な奴多いからそうなんだろうなぁ。

コミュ力０のキモヲタ集団なんだから当たり前

>>222
そうか、それは酷いな。
しかし課長は何の指導監督もしてないのか？

この掲示板見て入社意欲が湧いてきた

>>227
そんな奇特な君には変態の素質がありそうだ

デスマとサビ残多少我慢するからお願いですから
勤作システム元に戻してくださいorzって感じだ

>>213
役員じゃなくて社長だよ
はやしだっけ？
どーせ来年当たりやめるだろ。退職金たっぷりもらってな

見積もりと業績ひでぇwww

システム会社なのに社内システムが学生の宿題以下だなw

顧客向けのコーディングも学生の宿題以下だろｗ

リシテア最悪とかいってるわりには具体的にどこがダメなのか出てないな
おれもSK側だがリシテアもたいしてかわらなくね？そりゃ細かな違いはあるけどさあｌ
ただ単におまえらが変化に耐えられない老いぼれってだけじゃねえのか？
勤作システムのほうが優れてた点ってどこだ？

昔みたいにEXCELでやってたほうがはるかにマシだったｗ

>>233
余計な機能がなく、必要な情報が１画面内に収まっている

まあリシテア開発者役員に昇格するほどは大したシステムではないな。
俺一人で1週間で作れるかな。仕様書も含めて。

>>222
＞おれらが3時間で終わる仕事を平気で10時間やるし。

そいつらにも問題があると思うが、プロマネにも問題がある。
プロマネが、あたかも「23時が定時退社」と言わんばかりの雰囲気を作っているのだろう。
部下にしてみれば、10時間でやってた仕事を頑張って8時間で仕上げても、
2時間早く帰宅することができない。
頑張った分だけ損をするということ。
そういうプロマネにプロジェクトを仕切らせている会社にも問題がある。

>>233
態々書かなくても使ってりゃわかるから書かないだけだろ。
それに気づかないおまえは、作った本人かよｗ

昼の時間を毎回選択しなけりゃならんし、開始と終了時間を入れた
後にプルダウン選択すると、入力した時間が消えてくれる素晴らしい
糞仕様。仮登録じゃ集計に反映されない。

変化に耐えるとかと別の次元の話だよ。そんなことに気づかない奴
ばっかりだからデスマはなくなるはずがないわな。

>>233
リシテアは社内SNSでも非難轟々だった。
「機能デグレード」とまで言われた。

課員の残業時間がわからねーんだよ。
前のイントラはすぐにわかった。
マイナスの奴とかも。。。

HISOLの輪番休暇が発表されてたな。

さあ総辞職か解散か

>>233
一ヶ月分の作業票が一つのページで入力できた。

>>233
それがわからないっておまい、出退勤機能しか使わない部員か何かか？
あ、出退勤ですらID、パスワードの入力回数が少ない、スタートアップツールが配布されていた
って違いはあるかｗ

今は会社説明会の季節か？

もう終わるんじゃね？
この前食堂でなんかしてたぞ

SAトイレから糞しながらカキコ
スマホは便利でいいねえ〜
普通のウェブサイトが普通に見れるからサボり放題ｗ

お前ら月の残業時間最高なんぼ？
俺は130

なんか組合員の昇給昇格したか6月に入っても部長ですらわからないらしいんだがどうなってるんだ？

先輩主任になったらお祝いすることになってるんだが今現在どっちかわからないから話しずらいじゃないかw

これも合併のせいかw

>先輩主任になったらお祝い

祝うような話か？

>>248
残業時間の最高聞いてどうするんだ
平均ならまだしも

いきなり愛知や大阪へ行かされる新人は可哀想だなあ

>>251
不幸自慢

九州に飛ばされてパワハラ受ける奴よりマシだろ

>>252
そいつら地元がそことかで希望していってんじゃねーの？？

>>233
じゃ、どこがいいの？

>>250
世話になった人の昇格って普通に祝いたいんだがなんか可哀想だな。。

>>233
ダメな点を以下に示す。
１．作業コードとそれの時間を日毎にしか登録できない。
２．作番時間と作番外時間のトータルを知ることができない。

>>248
勤休表上は９９．５時間。
３桁はオーバーフローすると聞いております。

親会社は学生へのプロパガンダに成功しているようだが、
就活のプロは騙せないようだ。

学生が選ぶ「絶対に就職したい企業」　男子1位はNTTデータ
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/05/30096898.html?p=all

データが一位って偏りすぎだろ

作番の付け替えが面倒

輪番夏休み最悪だ。
何で旅行とかが糞高くて混んでるお盆のど真ん中に
強制設定されなきゃなんねぇんだよ。

>>261
えー、データの給料、待遇最高ですよー。友人の話しは羨ましい限りです。
日立系列では、到底実現出来ないでしょー

強制されなきゃ休めなかったりするから俺はいいや。
年とるごとに休めなくなるな。

>>243,>>258
やっぱり、そこだよね。

俺の祝日が・・・

>>264
いや、確かに羨ましいけど、データてそんなに知名度ないし(一般人に対して)メーカーより人気上って考えにくいんだけど

データのどこが良いんだろう
みかかの子会社ってイメージしか無いが。

プライムになれない似非ＳＩｅｒの社畜が必死ですね(ﾌﾟｗ

メーカーっていってもメー子とデータじゃ桁が違うだろｗ
いつの時代の人間だよ

日立製作所とデータの順位比較の話だろＪＫ

データと一緒に仕事したくないなぁ。
基地外多すぎる。

てかおれら単価高杉ね？
管理部門へらせよマジで。

高い単価に見合った仕事をしていないってこと？
ボッタクリを自ら認めてるんだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

何言ってんだバカ。
上乗せが多すぎんだよ。

そういうのをボッタクリって言うんだよ低能ｗ

客からもボッタクリしてるうえに、社内でもボッタクリされてるからなｗ
寄生虫の間接部門や部員どもに。

入社一年目です
ここはメー子の中では最上位だと思って入社したのに、なんなのこのスレ
僕に希望をください

騙されるお前が悪い。
昨日の不信任決議否決で鳩山が管に騙されたのと同じｗ

>>278
大丈夫だ元skの不良債権しかいないスレw

入社前に該当スレに辿り着けなかった自分の情弱さを恨みなさい。

入社１年目ならまだ間に合う。
いますぐ転職の準備に取り掛かれ。但し、辞意を表明するのは棒茄子を貰ってからにしろｗ

>>281
このスレは知ってましたさ
でも、この板自体こんな感じだし上位？ユー子には入れなかったもので
下位？ユー子よりは良いかと思って決めました

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,､ｧ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,､ '";ｨ'
_＿_＿＿___　　　　　　　　　　　　　 ／::::::/l:l
─- ､::::;;;;;;;;;｀ﾞﾞ''‐ ､　 　 __,,,,......,,,,_／:::::::::/: !|　　　　　メー子の中では最上位？
　　. : : : : : : ｀ﾞ'ヽ､:::ﾞヾ´::::::::::::::::::::::｀ﾞﾞﾞ'''‐'､. l|　　　またまた　ご冗談を
､､ . : : : : : : : : r'":::::::::::::::::::::::::,r':ぃ::::ヽ::::::::ヽ!　　　　　　　　　　　　　　　　　,､- ､
.ヽ:ﾞヽ; : : : : : :ノ:::::::::::::::::::::;;､-､､ﾞ::: 　 　 rｰ-:'､　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　 }¬､
.　＼::ﾞ､: : : :./::::::::::::::;､-''"::::::::::　　　,...,:::,::.,　:::':､　　　　　　　　　　　_,,/,,　 ,､.,/ 　 }
　　　ヽ:ヽ､ /:::::::::::::::::::::::::　 　 　_　　｀ﾞ''‐''"　 __,,',,,,___　　　　　　　／~　　 ヾ::::ﾂ,､-/
　　　　 ｀ヽ､:::::::::;;;､､--‐‐'''''',,iﾆ-　　　 _|　　､-l､,},,　 ￣""'''¬-, '　 ''‐-､ .,ﾉ'ﾞ,i';;;;ﾂ
　　　_,,,､-‐l'''"´:::::::'　　,､-'" ,.X,_,,､-v'"''ﾞ''yr-ヽ / ﾞﾞ'ヽ､,　　　 ,.'　　　 　 jﾞ,,, ´　7
,､-''"　　 　.l:::::::::::;､-''"　 ,.-'　　ﾞ､""ヾ'r-;;:l　　冫、 　 　 ヽ､ /　 　 __,,.ノ:::::ヽ. /
　　　　　　　l;､-'ﾞ:　　 ,／　　　 　　 ゞ=‐'"~ﾞﾞ')　./.　＼　　　　/　　'''"/::::;:::;r-''‐ヽ
　　　　　,､‐ﾞ ヽ:::::..,.r'ﾞ　　　　　　　　 ,,. ,r／ ./　　　 ヽ.　　 ,'　　 　 '､ノ''"　　　ﾉ
　　 ,､‐'ﾞ　　 　 ﾝ;"::::::.　　　　　　　"´ 'ﾞ ´　/　　　　　 ﾞ､　,'　　　 　 　 　 　 ／
　　'　　　　　／/:::::::::　　　　　　　　　　　　{.　　　　　 　 V　　 　 　 　 　 ／
　 　 　 　 ／ ./:::::::::::::　　　　　　　　　　　　',　　　　　　 /　　　　　　 　 /
.　　　　／　 /:::::::::::::::::.　　　　　　　　　　　　',.　　　　 /　　 ,.､　　　　 /

いやなら辞めろよ

まだ研修中で不満を抱くような段階でもないんです
ただ、このスレに書き込んでるような人たちを今のところ見かけてなくて
それとも表では良い顔して、裏ではこういう書き込みしてるって感じなのかな〜と

,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;; 　 　　メー子の中では最上位・・・
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　 　
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ　　
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>　　 そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f 　　　　俺にもありました
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

あったの？ｗ

>>286
どこの会社でも、納得いかないことは沢山ある。
それに折り合いを付けていくか、我慢するか、それとも辞めるか、配属されてからゆっくり考えればいい。
ま、メー子だろうがユー子だろうが、下請けであることには変わりない。
主導権を親会社に握られるから、大したことはできない。

40で700っていきますかね？

下請けで妥協した瞬間から負け組み人生が始まった

700ペソか？

いま>>289が良いことを言った

>>233
仮登録や登録のボタンを押しても、左側のカレンダーの状態が変わらない。
わざわざ再表示ボタンを押さないと仮登録・登録がされたか分からないなんて・・・orz
そういえばイントラのトップの画面表示も遅いし・・・。
旧SASのモノ作りは稚拙だね。

この会社に入社した時点で、自らのソリューションに失敗しているｗ

>>292
円

40で700円って時給？
それならいくかも

リシティアって、左上にコミット系のボタンが配置されてる時点でイヤ

外から見れば「日立なんとかだっけ」ただの子会社です。

中から見てもただの子会社

シス監ゲットするだす！！

原価意識が増すに従いサビ残せざるを得なくなるから
時給は入社時がMax（笑
年収は微増

オープン系が主流になってからサビ残が酷くなった。
オープン系は短納期でやらなければいけないのに、
ここの開発手法etcはメインフレーム時代から変わってない。
今やっていることを全否定するくらいの気概で改革しないといけないのではないか？

月曜火曜が休みか・・・世間は平日だから山や海は空いてるだろう・・・。


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で、改革されたらされたで文句たらたらなんだろ。

不景気で残業ないからジム通いが捗るわ。

Excelで仕様書を書くのはいいかげんやめろ。
入ってきた協力会社員が影でゲラゲラ笑ってるぞ。
天下の日立が仕様書をExcelで作ってるってよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>307
ここに文句を言っても始まらない。
本人にキッチリ言うべきだ。

>>307
俺もExcel方眼紙は大嫌いだったけど、
中国に外注した時にWordでだらだら長文書かれて修正作業でヒドい目にあったから
必ずしもExcelは悪いわけじゃないと思うようになった。

構造化・箇条書き・数式・データサンプルなんかはExcelと相性がいい。
文章書くのに向いてないだけだと思う。
あと、前使ったVisioはすごく良かったけど、金かかるから買ってもらえない。

高い単価は、いまさら言うまでもないが、

糞タワーの償却費、管理部門の人件費、特権階級の庶務の人件費を賄う為です。

そのおかげで、過労死、腐心死、精神破壊が増えてます。

he変態追放

>>310
＞糞タワーの償却費

いまさら言っても仕方ないが、ＳＫが東京に本社を移したのは間違いだった。
鉄球の付いた鎖が足に絡んでいるようなもの。

秘文＝静紋＞＞＞越えられない壁＞＞リシテア
SK社員＞＞＞越えられない壁＞＞SAS社員

キモヲタが何をいうか

＞キモヲタが何をいうか

キモヲタが正論をいってる

【大震災】 全校児童の7割が亡くなった大川小学校　高台避難まで30分校庭に待機していたことが明らかに…宮城・石巻★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1307148261/

自社ビル管理は金かかるんでないの？

設備面手、清掃。。。他

こんなの貸しビルで大家に任せればいいものを。。。

いまさら言ってもしょうがない。
自社ビル建設のツケを、みんなで払い続けるしかない。

自社ビルは親会社からの独立が本気で出来ると思っていた頃の残債。
そもそもメー子が自社ビルなんてお笑いだ。

メー子かわいいよメー子

　　 , '　　　 　 　 　 ,ﾍ. ﾄ､ ､..＿　　/ r‐､ヽ. 親会社から独立できると思って自社ビルを建てたのに･･！
　 /　.／　　　　 ,ｲ/　/`ﾒ.`ヽv::＼ ＼＼r ､ヽ　　　上場廃止して完全子会社化かよっ･･･！
. / ／/　　　　 / !' v/ /　,　　　 :::＼ ＼ ､ﾘ l　　　　　　　　　　　
,'／ / .,ｲ　,　 /　l _,/ /!./ ／ 　 　 ::::＼.ヽ._ﾉ　　　　　　天下りと部員を食わせるために社員は奴隷化するっ･･･！
.　　! / l ,ｲ ./､.U ＼/ l∠.=;-‐ 　 v u:::::＼'､　
　　|/　|/ W　　`''‐､,, '~U~ 〜′　　　 :::::::|ヽ.　　　ﾄ.　本気でHISOLが最上位のメー子だと思っているのか？･･･！
　　　　　　　　　　 /　　　　　　u　ﾉ> uj ::::|　ヽ　　 | i　　下請け子会社っ！所詮HISOLは下請け子会社っ････！
.　　　　　　 　 　 /　v　‐，　j　／'´　 　 :::|; 　 !. 　 |. !　　
　 　 　 　 　 　 /　　 イ　　 ／　v　　　u:::|;; 　 ! 　 |　!
.　　　　　　　 /　, ‐'´ﾉ _,／　u　　　　　 :::|;;　　|.　 |.　!　
　 　 　 　 　 ｰ''´ 　 ￣　　＼_／｀! u　 v::|;;;　　|　 |　 |

くやしいのうｗ くやしいのうｗ

>>314
キモヲタ、いるよねｗ
携帯の待ちうけ画面をエロゲだか何かのキャラクターにしてる奴がいるし・・・
しかも臭うｗ

>>321
いや、元々は下請けを目的に作った会社ですから、SKもSASも。
いやなら辞めるしかないんです。

>親会社から独立できると思って

ああ、あの頓挫したランドマークプロジェクトのことですね。

＞ランドマークプロジェクト

下請けで長年やってきたから、上流工程をやるノウハウが会社に無かった。
にもかかわらず、自社の力を過信してアレコレ手をつけてしまった。
で、失敗してしまった。

所詮は下請けのコーディングカンパニー

＜ＳＫとＮＲＩの高度区分合格者＞
　システムアナリスト …………… (NRI) 222名 (SK) 35名
　システム監査技術者 ………… (NRI) 214名 (SK) 63名
　プロジェクトマネージャ ……… (NRI) 306名 (SK) 87名
　アプリケーションエンジニア … (NRI) 589名 (SK) 433名
　システム管理 ………………… (NRI) 181名 (SK) 130名

　従業員数は (NRI) 4,714名 (SK) 5,333名 ※公式サイト発表

＜何故アプリ以外で差をつけられたのか？＞
　ＮＲＩはＳＫと違って、上流工程も沢山やってる。
　だから日ごろの仕事で論文つき試験に突破できる力が身につく。勉強の必要なんて、ない。

　ＳＫは親会社の下請けが多く、上流工程の多くは親会社がやってしまうため、上流工程に関わる人が少ない。
　ＳＫの課長でさえ、親会社の部課長の指示で動いている人が多い。
　サブシステムの仕様書を作ってプログラミングする仕事が多いから、アプリの合格者は多い。

　で、仕事の内容が、合格者の差に出てくる。そして年収も……

　ＮＲＩ　 1,173万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4307.html
　日立ソフト　 676万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9694.html

ウンチな会社・・・

旧SASは楽しくモノづくりできてたんだろーな
予算も気にせずおばちゃんがPMでそりゃワイワイと。
サービスインの打ち上げも盛り上がったんだろうな
リシテア入力するたびに毎回そう感じさせられる

>>305
この人、頭悪そう・・・

>>301
システム監査の業務をやってるのかい？
そうでないなら世間は評価してくれないよ。
ま、勉強するのは良いことだ。「芸は身を助ける」の気持ちで取り組みたいよね。
おれも頑張ろう。

現場「これ絶対やばいっすよ」　
ヒラ「やばいらしいですよ」　
主任「やばいかもしれないって」　
係長「懸念すべき事項が一つ」　
課長「一つを除き問題ありません」　
部長「実に順調です」　
社長「うむ」


これがみずほのシステム障害を引き起こしたんだなwざまぁwww

>>333
すまん。今のとある現場もそうなんだがwww

ただちに影響を与えるものではない。

ここにいる俺たちがまとまって会社を動かせば変わる
なんだ、簡単な話じゃないか

まとまることができればね。しょせん烏合の衆だと思うが。

ネラーではまとまることも組織を動かすこともできない、
まさに日本の縮図よのう

日立ソリューションズ最高！

で、SKBとHSVも合併なのか？？

>>339
自虐的なギャグだなｗ

最高に糞な会社だってことは叫ばなくてもわかってるってｗ

日立クソリューションズ最高！

日立ソリューションベン最高！

Solution(問題解決力)のない集団なのに、
社名にソリューションを冠しているなんてギャグとしか思えない。

>>345
＞Solution(問題解決力)のない集団なのに、
なんでそんなにも自己紹介したがるのか

なぜ管理部門は官僚みたいな動きしかできない？管理部門の指示に従ったら、損益の責任でも取ってくれるのか？煩い割に、動きが遅過ぎる。
千円でも何とか粗利を稼いで貢献しようと仕事してるのに、管理部門対応の工数が半端ない。
お客さん対応なら判るが、社内対応で工数が掛かるのは納得いかない。
何とかして欲しい。

お前らリーマンはそういう運命

何とかなるよ。会社が本気ならば。

>>345
URL見なよ。
ちゃんと、wwwって入ってるじゃん。www

>>347
これには同意する。
てか、この会社の管理部門が変わらん限り、NRI超えるとか絶対に不可能。
海外展開とかいう前に、もっとやるべき事がある。

俺は旧SASの人間で、今の間接部門の動きの遅さに愕然としてるんだが、旧SKはどうだったの？旧SKからすれば当然のスピードなのか？

ここは社員が個人のナレッジ管理(Evernoteとかを使って)することはできるの？

旧SKから見ても遅いぞ
周りの人間は、旧SASのせいだと思ってるｗ
おそらく、両社の事務手続きを足し算しただけで、取捨選択してないんだろうな・・・

いや、システムも業務も片寄せだよ。
結果、お役所仕事では消化し切れない量になったから、既存のSKの業務スピードにに影響があった。

>>349
何ともならないよ。会社が本気じゃないから。

>>352
俺も設計で勝手に契約しちゃいけないなんて初めて言われたよ。
契約に不備があるとかいうんだけど、いまんとこ何も問題起きてねえぞと言いたい。

>>353
過去にnyでお漏らし事件起こしちゃったから外部のものを使うのは御法度。

それでもお漏らし事件は起きているがｗ

>>358
じゃ、メモとかでがんばってるんですか？
それとも社内wikiとかがあるんですか？

間接部門が効率的に処理をすると、現場側は少人数で効率良く仕事が
出来るため結果的に多くの人材を解雇しなければならなくなります。

生産性を上げ社員を減らすことで高給与水準の会社にすることも可能
だと思いますが、生産性をわざと落とすことで数多くの大切な人財と
その家族の生活を保障しているとてもありがたい会社だと思います。

CSRってやつですか？

ここに入ればアノニマスみたいなスーパーハカーになれますか?

間接部門がカス社員のたまり場になってる

旧SKってなんで垢抜けないダサイ奴ばっかなの？

目糞鼻糞

>>363
たしかに。
間接はメンタル復帰組のたまり場

給料安すぎ
求められてることは、コンサルレベルなのに
実際の給料はIT土方以下。
これじゃ会社が愛される訳がないし、2chのスレが荒れるのも仕方ない。

SEとSEに食わせてもらってる乞食部門の給与体系を完全に分離すべきだ。

文句を言っても仕方ない。
腕に自信のある奴は転職・独立すべし。

コンサルですか？ 困った猿ならいるが・・・。

合併して残業のUp率は1.3から1.25に下がるし補助も減った
なに１ついいことねぇ

おまえらリーマンはそういう運命。

いやなら辞めろよ

男社員は庶務になれないの？
庶務は会社でブログ更新しても大丈夫な特権階級だから庶務がいちばんだよ。
庶務になれるのなら、たまには課の社員にアナル提供して奉仕してあげてもいい。ウホッ

>>373
おまえ、そんなことを掲示板に書いている自分が情けないと思わんのか？
ま、余った庶務担を配置転換しない会社も問題だが。

名ばかり大企業

　　　　　　　,ｨ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　__
　 　 　　,. / |´￣｀ヽー- 、 ﾄ、　　　　　　　　, -‐､/./.- 、　言葉の軽きこと『風』の如く
　　　　/　|　|　　　　ヽ　　 l　l　　　　　　　　（ 火◇風 ﾉ
　　/o￣｀ﾊ._.ゝ==＝┴＝く.ノ- 、　　　　　 ノ ◇　◇ (　　見通しなきこと『林』の如し
　 /o Ｏ / l´ ノ　　　 。　 ヽ lo ',ヽ 　 　 　（　山◇ 林 ｝
　 ＼___/.　ト､　 ,-・‐ 　‐・= ﾊ　 ∧　　 　 　`⌒/7へ‐´　責任転嫁すること『火』の如く
　／　,ｲ 　 ﾚ_　　 .（__人_）　ミl~T--‐彡　　　　/./
／￣￣ｌ.　 彡､　　　|∀|　　ﾉ'l　 ｌ::::::::::彡ー7⌒つ、 　　　何もせざること『山』の如し
彡:::::::::::l　　ト､＿＿_ヽノ　／| 　l::::::::::::ミ　 {,_.ｲﾆﾉ
彡ソ/ﾉﾊ 　 ト､　＼　　／ ,ｲ　 川ﾊ ヾー

管理職が空き管首相のような奴ばかりの会社

庶務担が配置転換されるわけないだろう。
会社で楽天ブログを更新しようが何をしようが咎められることのない特権階級なんだからｗ

ドナドナ人身売買の歌


ある晴れた昼下がり　デスマプロジェクトへ続く道
荷馬車がゴトゴト社員を載せてゆく
可愛そうな社員　売られてゆくよ
悲しそうな瞳で見ているよ
ドナ・ドナ・ドナ・ドーナ　社員を載せて
ドナ・ドナ・ドナ・ドーナ　荷馬車が揺れる

>>373
なろうと思えばなれると思う。
ただ、最低でも秘書検定は２級以上持つのが望ましいと思う。
難しいけど１級や準１級なら、ほぼ無問題かと思われる。

>>378
それでは勝ち組になれないな。
若い奴は搾取されるだけ。

そこの若い君、給料が安いのは君のせいではない。
あちこちからピンハネされているから。
何処からだって？ それは本スレや過去スレを見れば分かる。
ピンハネする奴等の多さといったらもう・・・。

と、他の社員に喰わせてもらっている部員が申し上げております。

部員、本部員、ばばあ庶務、間接部門、多すぎる役員
あ、QAも

>>379 うるせー馬鹿

>>384
ドナドナ社員必死杉ｗ

役員多すぎだろ
トヨタですら役員を大幅に減らしたというのに、
何考えてるんだ

何も考えていません。

トヨタですらというけどトヨタは愛社１５位じゃん
会社の経営や存続を考えて役員や内部の理解が得られたのでは？
うちは役員でさえ会社潰れてもフーンで終わりそうだしな

トヨタですら、じゃなくてトヨタだから、が正しい
現場意見を無視してSAP残すためだけに
クソシステムを残すような決定をする連中だ

５月納品の発注がいまだにできてないってどういうことだよ？
俺の代わりに謝って来いジジイども

次のどちらが良いですか？

(1) 使えない人を毎年大量にリストラして高給与の会社にする。
(2) 今のままでよい。

(1)のリストラは、全社員の会社貢献度を毎年Web上で見れるようにして
毎年全社員の50%を無条件にリストラするようにする。

(1) 使えない人を毎年大量にリストラして高給与の会社にする。
が良い。

ただし間接部門の会社貢献度は計れないから直接部門にだけ適用するってオチだろ。

ここで文句を言っても何も変わらないのは、もう分かっているはず。
腕に自信のある奴は外へ羽ばたけ！

カスを養うために自分の給料が低いのはもう我慢ならん
転職サイトに登録した

グループ内や社内の接待は本当に止めるべき
こういうことをおかしい、と言えない人間しか
上層部にいないのが致命的な問題

部員ってどういう位置づけなの？

>>395
管理職をやる資質がないのに管理職をやってた連中。

>>393
行かないで！ 残ってちょんまげ！

>>396
管理職をやってたって今は何をしてるの？

ドナドナ、ドナドナ、ドーナドナ♪
おまえらリーマンはそういう運命

>>398
事務員

>>389
＞５月納品の発注がいまだにできてないってどういうことだよ？

kwsk

>>400
新人だからよくわかんないけどそういう寄生虫を労働組合はどうにかしてくれないの？
高い組合費払うんだから。何もしてくれないなら払いたくない

>>402
組合は実質的に会社の言いなりだから、無理。

>>323
いやだねえ。品川でも下記のような事件が起こるんじゃないかと・・・。
もう勘弁してくれ。刑事事件は田○容疑者だけで沢山だorz


１０歳女児の尻さわる　３４歳ＳＥを逮捕
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110605/crm11060517390002-n1.htm

>>404
捕まった奴、日立系だったりしてな
仙台だとTOとか

>>390
そういうことはSOLNSに書けよ。

本当の土方さんは、「あれが父ちゃんが作ったビルだよ」て何十年か誇れるけど、IT土方が作ったものは目立たない上にすぐにリプレースされる。
たった一度の人生なのに何も残せない意味のない存在。それがIT土方。

>>407
そこまで言うなら、他の業界へ行けばいいじゃん。

やはり石井乗務だけでは改革は難しいか？
テルヲタン早く帰って来て乗務を補佐してあげて(´･ω･`)

>>393
ナカーマ
俺も転職する
引継ぎなんかしねぇ、テキトーに何とかしろや

>>409

×石井乗務
○ナンバー２の石井乗務

俺のフレーズを使うなら正しく使ってくれ。

>>410
なんで？ 搾取されるのに我慢できないとか？

＞石井乗務

♪運転士は君だ
♪車掌は僕だ

>>410
転職なんてできんの？
どんなとこいくつもり？

ま、故郷へ帰って仕事に就くのもあるだろうな。
給料は安くなるが、実家ならば金はかからんし。
同級生も沢山いるから楽しいだろうし。
そういえば俺の同期でもいるよ。
SK辞めて故郷で就職して、そのあと同級生の女の子と再開した末に結婚した奴。

それにしても疲れた

金がないとこに応援に行くと酷い目にあう・・・

しっかし、合併してここほど悪影響出てるとこあるのかね？

田中容疑者に続け

管理部門のために毎年上がり続ける単価。
なんだかなー。

>>404
【社会】女児の尻触ったＳＥ逮捕・・仙台
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1307264215/

管理部門は年功序列でいいよ
SE部門はランクによる年俸制にしろ

効率化すればするほど損する給与体系をなんとかせんとゴミ屑しか残らんぞ

10年ぐらい前は時間4000円ぐらいだったな。
二倍近いんじゃないかね。
大森に無駄ビル建てたりよくやるわ。

高すぎる単価
さらに上乗せされる一般費
死守を強要される利益率
神経と残業代をすり減らし昨晩を守り抜く土方

他業界で同い年の平均年収を調べると愕然とする
俺らの1.5倍ぐらい貰ってる
俺は未だに手取り25万すら超えたことない

>>425
たとえばどこ？
一流企業と比べるなよｗ

【社会】川崎・横浜の９万戸停電、変電所トラブルか　４０分後に全面復旧
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1307282489/

腕に自信のある奴は、文句を言う前に辞めている。
君たちも後に続け！
俺？ 俺は最後まで雇ってくれればいい。

文句があるならここで落書きしてないで社内で行動を起こすべきだ
一般費が上がり続ける理由を経営層に説明させようじゃないか

>>422
Ｓワークって実質年俸制でしょ。
ランクによる年俸制は導入済みと考えて良い。

SAトイレから糞しながらカキコ。

やっぱりここって給料低いの？
年収1000万は無理か

もうすぐボーナスだな。
夏は公務員より一ヶ月早いからやり繰りが大変。

茄子いくらもらえるかな

>>432
お前次第

茄子もらったら辞める予定の人いますか？

>>432
部長クラスなら１０００万いくんじゃねーの？しらんけど

課長で一本行くんじゃない？

日立系で一本なんて一握りの人間のみだよ
製作所だって厳しいもの

製作所の課長で一本。
なので、子会社はそれ以下。
7、800万だろ。

たったそれだけ？
課長で700とか夢なさすぎだろ〜
もしそうだったら平均年収もっと低くなりそうなもんだけど

年収に夢見てるのなら初めから日立は適さないよ
多少仕事量が多くても富士通系に行くべき
と言うか、そもそもメーカー自体来るべきじゃない

>>436
ﾉｼ

既に辞めました

辞めてどこに行くんですか？

オレの上司の課長は1000万弱だって言ってたけど

>>446
ということは、部員もそのくらい貰ってるってことか？
たかが事務員もどきで。

>>446
ほうほう
俺も頑張れそうだ
ちなみにその人何歳くらい？

>>432だが、

製作所本体の友人が言うには、>>440の通りだから、
やはりここだと部長クラスじゃないと厳しいってことか。

>>430
年俸制・・・見た目だけね。

課長
月給:40*12=480万円
賞与:150*2=300万円

合計780万ぐらいじゃね？1本は部長以上だろ

>>448
40前半くらい。課長になって5年経ってないよ。

Sワークで技師の俺が750ぐらいあるんだから課長は800以上あるだろ。

GmailやGoogle Calender、IE7など旧版ブラウザのサポート打ち切り
ttp://www.itmedia.co.jp/news/articles/1106/06/news039.html


どこぞの社内システムはIE8にすら対応できていないよな…ｗ

金なんて気にするなよ
大事なのは企業に対する愛だろ？

>>455
釣らなくていいから。

ところで、痛車やってる奴いない？
全社で10,000人もいて、若い奴も一応いるわけだから、
痛車やってる奴が10人いても不思議でない。

オタク多いんだからもっと居るだろう
まあ、俺はフィギュアと抱き枕止まりだけどな

>>458
キャラクターは？ 唯ちゃん？

http://www.youtube.com/watch?v=nLioGBRutOA

>>459
何故にけいおん！オンリーｗ
フィギュアはジョジョとか仮面ライダーが多くて萌え系のは少ないかな
抱き枕は東方のさとりと霊夢ってキャラのが多い

>>460
いや、なんとなく・・・。
ちなみに俺はモノは買わない。金が無くて・・・orz youtubeで萌えてるだけｗ

きんもーっ☆

べつにいいじゃん。
他人に迷惑をかけているわけでない。
珍走団よりマシｗ

>>461
給料の多くをオタ趣味に回している俺が異常なんだけどね
他に趣味がないし、彼女も居ないから・・・・

youtubeかｗ
一度物販に手を出すと歯止めが利かなくなるから注意したほうがいいよｗ

>>464
なるほど、了解。

>>457
やってます
北海道出身なので、車は北海道の実家においてあるけどね

1990年代に課長だった人が、2000年代の半ばに部長に昇進しました。

その人いわく「課長時代のほうが、年収が多かったよ」

やはり2004年に全社員向けに実施した、賃金改定の影響が大きい。

ボーナスっていつなの？

>>466
北海道か・・・。
もしかしてKanonとか？
古すぎるｗ

>>467
あれだけ管理職が増えれば、管理職１人あたりの報酬が減るのは当然だろう。
部員・本部員を追い出せばいいのに。

>>469
地方出身て書けば良かった……
多分特定はされないから良いけど

マブラヴってやつの痛車

>>469
ちなみに、北海道にちなんで初音ミクの痛車も考えたんだけど同じチームの人ですでに初音ミク痛車居たからやめた

ドコモの障害ってまさかおまいらのせいじゃないだろうな？このクズども

カフェテリアプランって年間50,000マソしか使えないじゃん
家賃どうやって払うんだよksg( ；´Д｀)

2012年春採用版　IT業界就職人気ランキング
日立ソル15位　高すぎだろ
ここってしょっちゅう記事に日立ソルの名前が出て来るがもしや記者に内部者でもいるのか

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20110527/360772/?SS=imgview&FD=1723623384&ST=selfup

楽天やヤフーが上位に出てる時点でその記事信憑性ないだろ

>>474
働けよ。寮でさえタダじゃないぞ。

>>474
家賃は補助でるだろ。

>>475
どうやって順位つけてんのかね
採用数多いし受けるやつは多そうだけど、それだけならあんまり意味ないな

日経は昔から提灯だよ。

昔、日経コンピュータが旧SKがSIベンダーとして高評価を得ているという記事を載せていて、
同時にその高評価に対して、他社が「ちょっと信じられない」とコメントを載せているのにﾜﾛﾀ。

提灯で持ち上げたが、実際のところはそうじゃないんで他社の意見として載せたんだと当時は思ったもんだｗ

６５歳まで希望者全員雇用を　厚労省研究会が報告書
ttp://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2011060701000928.html


デスマ　大赤字　部員　庶務　間接
_________________________________________________________________________________________________
　　＜○√　　　　＜○√ 　　＜○√
　　　　‖　　　　　　　‖　　　　　‖　＜あぁっ！もう支えきれないっ！！
　　　 くく　　　　　　　くく 　　　　くく

また今日も訃報が・・・

>>481
部員だけで部ができちゃうなw

今日の訃報

48歳の元SKな課長

部員、庶務、間接を目のかたきにしているヤシが多いが、
所詮、どこの会社も
・20%が給料以上に稼ぎ、
・60%が給与並みに働き、
・20%が給与泥棒

これを見ている君は一番下？

俺一人で年に2000万円の利益をあげているから一番上だろうな

>>486
売上か、それとも粗利か？

10年目で主任になっても、新人が残業すれば給料抜けれるこの激安給料は何なんだｗｗｗｗ

ちょっとひどすぎだわｗｗ

人形つかい（1）未知との遭遇
http://el.jibun.atmarkit.co.jp/pressenter/2011/05/1-17a8.html

人形つかい（2）今、そこにある案件
http://el.jibun.atmarkit.co.jp/pressenter/2011/05/2-6507.html

人形つかい (3) 私はシステムエンジニア
http://el.jibun.atmarkit.co.jp/pressenter/2011/06/3-1e5b.html

-----------------------

よーく読んでみて下さい。
なんか、どっかで聞いたような小ネタが散りばめられてますがｗｗｗ

・ステップ数ベースの見積り
・”〜いただきたく”
・”拝承”
・横柄かつ技術力の低い、エンジニアもどき

これって、まさに「ココ」じゃね？

続きを期待して待とう！

>>488
488と新人の残業時間書いてくれないとなんとも言えん

いまどき、ヤシとか書いてる奴も珍しい

香具師

こ、こう香具師

S6中位主任なら、新人残業３０ｈで抜かれるんじゃね？

主任の残業は加味しないで。。。悲惨だからｗｗ

>>487
"利益"って書いたろーが
2000万円程度の"売上"で給料以上に稼いでるなんて言うわけないだろバカ

>>495
それを勘違いしてるバカもこの会社には多いんでね。営業でなく設計でも。

カスどもを早くリストラしろ
合併という絶好の機会を得たのに上手く利用しろよな

Aシステムって性技作成のあれ？

>>496
2000万円が"売上"と言ったらどうするつもりだったんだ
小物め

俺も死ねば楽になれそうだ。
ちょっと吊ってくる。

"売上"ですら2000万円も稼げないダメ社員が多すぎるよな

>>494
サビ残？社畜乙ｗ

使い捨て乙

【３ヶ月で】日立ソリューションズ 8【５人死亡】

辞め時

5年でS6になれなかった時

9年で技師になれなかった時

12年でS5になれなかった時

497がリストラだな

【国際】独身族が増えた東京で、「1人焼肉」がブーム　台湾人には馴染めそうはないが、日本の最先端の食文化として注目―台湾報道
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1307370335/

>>480
いや、そうでもないみたいだよ。
昔の上司から聞いた話だけど、数年前に日経コンピュータのアンケートで、
SKの顧客満足度が厳しい結果になったらしい。
で、幹部クラスの人が編集部へ理由を聞きに行ったそうなんだけど、
編集部の人から「顧客は資格を重要視していない」と言われたとか。

>>471
通勤や買い物でやむを得ずとか、「痛車をやりたい」とかでなけりゃ、
車を買う奴はいないよな。
うちの上司曰く、「俺が20代のころは、みんな車を買ってたぞ！」。
・・・そりゃあんたの時代はＳワークなんて無かったし。

この会社では、上に座って名目まとめてることになってる者が評価され、そいつがまとめてるように見せてやってる者が馬鹿をみる。部課長の多くは、上のあとを継いだだけ。

大掃除のチャンス！！組合はしばらく休止してろ

>>509
北海道はマジで車なきゃ何もできないから学生時代に買った
東京はむしろ車なんかあっても金かかるだけで邪魔なんだな

>>484

訃報について

6/6に急逝された方は、
保証営業に所属していて、1987年入社の課長(48歳)
最近は病気で出勤していなかった。

>編集部の人から「顧客は資格を重要視していない」と言われたとか。


幹部　「ウチは資格保有者がたくさんいるんです！だから顧客満足度が低いわけがない！」
編集部「顧客は資格を重要視していない」


いかにもｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

血圧が高いと出勤制限かかるんだって？
嫌いな上司きえてくんないかなぁ。

血圧高いなら降圧剤飲めって話だよまったく！

初め高度試験 ⇒スゴイ⇒仕事出来ない⇒なんだこいつ
コレが何度も繰り返されるとそうなるわな

高度試験なんて誰でも合格できるからな

情報処理試験なんて、知能テストと大差ないと思う。
免許制になってないことが、この資格の価値を示す何よりの証拠。

これだけ短期間で死亡者が続出するのは、

・放射能の影響
・過労死
・呪い

このうちのどれ？

>>454
とりあえず動くよ。
日立入場者はIE8使ってるから。

ソフトウェア自己採点表作ってみました（各０〜１０点、計１００点）

・誰に見せても自慢でき自信があるソフトウェアか？
・他のメンバでも永続的に容易で迅速に保守可能になっているか？
・部品化されており再利用することで加速度的に開発効率が向上するものか？
・テストも切り分けも容易な設計で永続的に品質確保されているか？
・顧客のシステム部門は実際のところ満足しているか？
・顧客内の実際にシステムを利用するユーザは本当に満足しているか？
・顧客からサービスを受ける人(一般消費者など)は満足しているか？
・五重の壁が突破される想定外の事象が起きても大丈夫な設計か？
・長い目でみて地球や人類にとってプラスなものか？
・お客様にとって値段以上の価値があるものと思える価格になっているか？

よく付加価値だとか値段以上とか言うけど、
１２０円の価値あるものを１００円で売ってるってボランティア過ぎるよな。
値段に見合った価値を生み出してればよくね？

やっぱり人間力が大事なんですよ

>>523
10円以下の価値しかないものを120円というボッタクリ価格で売っているというのが正しい。

>>524
じゃあ永久にこの会社は無理だな。
まともなコミュニケーションもとれないキモヲタ、パワハラ管理職ばっかだしな。

いやなら辞めろよ

主任と新人は同じ年収なの？

人徳があるっていうか、人間として魅力的な人が少ないよね。

【皇室】「ようこそ…」皇后さま、手旗信号を読み取り周囲を驚かす　天皇皇后両陛下、東京海洋大学で「明治丸」の特別展を鑑賞
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1307531063/

この会社って、「遅刻」がありえなくない？

始業時刻に遅れそうになったらフレックス使えばいいし。

【東日本大震災】「仙台空港再開」盛んに報道、しかし貢献した米軍ほとんど報じらず…実はそれを望んだのは米軍だった・東スポ
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1307529754/

>>531
甘い。
フレックス取り上げの刑がある。

どうやったら取り上げられるの？

ってか、普通の会社なら定時出社が当たり前なんだが。

【菅・辞任否定】賠償法案成立困難　菅の“退陣詐欺”で東電破綻！…被害者救われず　菅直人首相の存在自体が日本国民に大迷惑★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1307433957/

【テレビ】『クッキンアイドル アイ！マイ！まいん！』2011年テーマソング『ワクワクキッチンカーニバル』が6/22発売！
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1307245746/

【菅・辞任否定】精神科医も驚嘆！菅直人首相の詐欺師適性…染み付いた“汚い”生き上手★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1307499283/

遅刻が無いのは、この業界全般だぞ
自社以外のことも知って置いたほうがいい

【グルメ】駅前でおなじみ「富士そば」、うどん・そば大盛無料キャンペーン・・・日ごろの感謝還元企画
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1307408412/

フレックソ

ふれっくちゅ

日立クソリューションズ

S6になっちまった。
裁量労働やだなぁ。

>>543
申請しなきゃいいじゃん。
みんながやってるからと思考停止するのはよくない。

弟が日立製作所に内定貰えたらしい
劣等感

兄弟関係が悪化しそうだなｗ

>>545
気持ちは痛いほど分かるぞ
俺以外の兄弟・いとこは医者や日経225の超大手企業に就職してて物凄い疎外感がある
どうしてこんなオタクで男臭い企業にしか就職できなかったのか悔やんでも悔やみきれない

>>545
日立製作所の人に聞いた話では、住宅補助はこっちの方が良いらしいぞ。
本当かは知らんが

兄弟で協力
という考えは無いのかね。

>>549
綺麗事ぬかすなよ

>>550
綺麗事と受け取る時点で若すぎ、人柄透ける。
スケールメリットあっても。人材は大したこと無い会社とも思われるぞ。
便所の個室がつねに満員なのは、皆ネットやってるからなのか？

>>551
ストレスで下痢ピーも多数。

>>548
若いうちはだろどうせ

若いっていいよね
年を取ると嫌なところしかみえなくなっちゃうもんね

>>551
睡眠中です
起こさないでください

トイレからカチカチよく聞こえるなw
スマホは音しないから捗るぞ。
つか茄子きたな。

ババア庶務にバキュームフェラでもしてもらって慰めてもらえよ。
年季の入ったねっとりバキュームフェラは気持ちいいもんだぞ。

>>557
庶務のおばちゃん馬鹿にするなよ
彼女達はお前らよりもよほど社交的でコミュ力あるぞ
それにキモヲタ童貞のお前らじゃあ相手にされないだろｗ

庶務って、日立系列とか取引先のお偉いさんの娘が多いのかな？

ほとんどコネ入社か、親が日立系列の管理職。
だから会社で楽天ブログを更新してもネットをやっても何をやってもお咎めなし。

またS6になれなかった。
応用情報技術者もってるし、もうずっとJ1判定なのに
何がダメなんだろう。

>>560
で、その管理職ってのは、こんな奴なんだろうな。

部下を潰して出世するクラッシャー上司は「人格の未成熟さ」を抱えた危険な存在
（週刊ダイヤモンド）
http://diamond.jp/articles/-/6991

>>561
上司とソリが合わないから。そんなもんだよ。
ここから先はどうするか、君次第だな。

おまえらリーマンはそういう運命

旧SAでギリギリ技師だったモノ(P3-1)だが、旧SKの格付けでS6-3になってた。
これって良いのか？悪いのか？
ちなみに賞与が3万上がったのは良いが、給与は3万（月額）下がってる。
オレの働きが悪いのか、みんなこんなモノなのか･･･。
少なくともモチベーションは下がったよ。

いやならさっさと辞めろ

>>563
J1なんだから課長は評価してんじゃね？どっちかっていうと課長と部長がソリ合わなかったりして。

昇格が難しくなっているわけだな。
管理職があんなに沢山いる状態じゃ、上が詰まっているから上がれない。

>>560
一概にそうとは言えんぞ。ウチの前身は、高卒たたき上げの庶務担が多かった。
むしろ入場してた製作所の庶務はほぼコネ。4時間行方不明とかあって、所員が嘆いてたよ。

>>520
呪いだろう。会社は御祓いをしたほうがいい。

パワハラにあっても助けてもらえない会社だからな

ここって夏のボーナスと冬のボーナスはどれくらい貰えるんですか？

新人な夏10万
冬４0万です

>>534
上長が「取り上げ」と判断したら取り上げ。

興味本位で聞くのだが、定時退勤は当たり前だと思う?

年三ヶ月分てとこですか。高いかよくわからないけど嬉しいｗ

>>574
世間の常識が通用すると思っちゃダメ

>>561
何年目？

>>563
以前、部長から課の異動の打診があって渋々OKしたんだけど
そのときのオレの顧客が、オレがいなくなったら困るって言ってくれて
結局異動は取り消しになった。
だけど部長の心象は良くなかったみたい。

課長からは「関係ないと思うけど、それも影響あるかも」
って言われたけど、そんなこと関係あるのかな！？

>>577
7年目

>>578

7年目なら焦る事はない。おれのGには15年目と20年で技師じゃない奴もいる。

>>578
あ。おれS6なったけど8年目だ。
おそいほうなのかねぇ。
学部卒。

>>578
でも後輩でS6になったのもいて、将来は後輩の
部下になるんだろうなって思うとやるせない。

敗訴るはいつもスレが上にあって探しやすいなw

きょうは盛り上がってるなあｗ

>>583
格付けがあったから当然だろ。特に旧SASの奴は初めてSxとか見るんだし。
おれも旧SASで、今日久しぶりにここに来た。

毎回思うがわかりにくいな。
Sは下がるほうがよくてレートは上がるほうがいいってのが。

>>579
それを言ったら定年退職まで技師になれなかった(ならなかった?)人も居るし。
郷里に帰って元気にやっているのだろうか。

15年目とか20年目で技師にもなれない人はこの先もなれないままだろうな。本人も自覚してるだろ、きっと。

15年目だがS7です。基地外扱いなのでしょうか？

>>581
既にそんな状況の私が来ましたよ。
ﾏﾀｰﾘやってますｗ

俺も後輩が課長だぜ。
上司であることには違いがないので、ちゃんと「○○さん」か「○○課長」と呼んでる。

俺は今でも「○○くん」と呼んでいる。

>>591
会社は学校じゃないんだぞ
ちゃんと自分よりも描く上の存在には敬称を使いなさい

30前半で課長になった人がいたけど、年上の格下社員からはずっと呼び捨てで呼ばれてたなｗ

社則読んでもよくわかんないんだけど、技師って手当ないの?
たとえばS6-3で技師の人とそうでない人の給料が同じなわけないよね?

茄子って明日だっけ？

>>592
描く上

ネットで有名「盗撮師」逮捕

わいせつな画像を自分のブログに掲載したとして、埼玉県警サイバー犯罪対策課と武南署は９日、わいせつ図画公然陳列の疑いで、
川口市戸塚東、富士通社員、山田洋靖容疑者（４１）を逮捕した。

ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/sneak_shot/?1307625530

>>592
もっと突き詰めれば、職位がどうであれ、年齢がどうであれ、
みんなお互い敬称、敬語にすればいいんじゃね？

職位の上下、年齢の上下が人格の優劣を表すわけじゃないんだし、
職位が上なのは、ただ責任が大きくて、その分給料たくさんもらってるだけのことで、
職位が下の人よりも人格的に偉いわけでも何でもないからね。

>>594
S6で技師になっても手当なんかなく給料は変わらない。ただ、S5へ上がるための登竜門ではある。

主任で基本給30万もらえる会社と、
平社員でも基本給30万もらえる会社なら、
どっちがいい？

給料を上げる一番手っ取り早い方法は会社を変えることだ。

同じところでチマチマくすぶってても時間の無駄。
ま、世渡り下手の不器用な奴は、それしか能がないんだろうけどなｗ

>>600
会社は変わらない。
それに気づいた人は、辞めている。

>>601
「会社を変える」とは、転職（転社）のことを言ってるつもりだった。

>>588
なんで辞めないの？
年下のS6、S5にどう思われてるか分かってる？

>>587
いやそれが後輩で技師になってる奴を君付けで呼ぶし、危機感も薄い。
だからなれないんだろうけど。

>>599
技師にならないとS5には上がれないってこと?

この会社では主任になれるかどうかが、一つの分岐点ということなのかな。

主任＝一応、会社から必要と認められた人材
という位置づけ？

>>565
＞旧SAでギリギリ技師だったモノ(P3-1)だが、旧SKの格付けでS6-3になってた。

年収だと30万円以上ダウンってことね！！

>>605
制度上は技師でなくてもS5に上がれるが、実態は技師じゃないと昇格は難しいと思う。
ちなみに俺はS5で技師じゃない人を見たことない。

>>607
その通り。
これがスライドしてそうなっただけで、HISOL(旧SKは変わらないだろうけど)が
みんなそうなのか、あるいはオレだけなのか聞きたいんだよ。

>>606
旧SKではどうか知らんが、SASのP職の（見かけ上の）最上位・P4-4は
「課長に上がれない人のためのポスト」だと聞いたよ。給料はP職で一番良いけど
出世は絶望的。知ってる人は、実際に技師のまま子会社転属になった。
子会社では課長になったけど、そもそも子会社は給料が安いので、実際に給料が
上がったかどうかは知らない。

>>608
こういうこと同期と話してもよく分からないっていうし
上長に直接聞きにくいことなので参考になったよ
ありがとう！！

>>609
銀行や、同業界のCTCみたいに
対等合併といいつつやっぱり「旧会社閥」みたいのはあるのかもね。

ぐうぜん同じ職場に旧SKと旧SASが混ざってるけど
今回は旧SK組が有利にスライドしてる印象。若手はいっせいにS6に上がった。

茄子の話ではないが、使える派遣を切られてこまる。迷惑な正社員を切って使える奴よこせよ！
マジモチベーション下がるわ。

>>603
別に構わん。ほっとけばいいじゃん。
何か困ることがあるの？

ネットバンキングで確認したら茄子が振り込まれてた
手取り45万なり。

統合による影響

　１．等級・・・旧SKが得をした結果、旧SASは賃金ダウンで賞与は横ばい

　２．福利厚生・・・旧SKが手当てダウン、旧SASは横ばい

>>615
早いね！
銀行によるのかな．．．わたしはBTMU

>>611
俺が技師になった時、先輩から｢技師になったらすぐS5に上がれるぞ｣って言われたわ。
実際、翌年度に上がったわけだが、なかにはS6技師のまま中々上がれないやつもいるから、すぐ上がれるわけではなさそう。

主任になったら手取り100超えるの？

>>618
ちなみにS５に上がって以降、ここ数年の年収は平均どれくらいですか？

明細くんみたら、もう賞与明細がダウンロードできるようになってた

毎回思うけど賞与くらい天引きせずに全額くれよ
消費意欲なくすぜ

>>620
俺はSワークで、年収は700〜800の間かな。ボーナスよければ800越えるかも。ただし住宅家族手当がそれなりに貰えてるのが大きいな。

>>623
ありがとうございます。
それぐらいの年収だと、月の手取りはだいたいどれくらいになるんですか？

ここって住宅手当どれくらい出るんですか？

昇格したはずがボーナス変わんない
だまされた？

>>624
手取りは35〜40ぐらいかな。

>>627
法定控除多そうですね。社会保険と所得税でどれくらい引かれてますか？

主任になってもS6のままだったら責任ばっかりおわされて
給料は増えないのか
ひでえな

>>626
対象期間が昇格前じゃね？

>>629
それならヒラのまま生活残業した方がましだよな。

>>628
7〜8ぐらいやね。

住宅家族手当は制度変わったから、結婚してても子供いないと少なくなるんじゃなかったかな。

>>625
はっきり覚えてないけど、
30歳まで・・・月5万程度
40歳まで・・・月3.5万程度
45歳まで・・・月2万程度か
46歳以降・・・月0円
※統合後の制度。旧SKだと月7万円は出ていた。>>623は旧SKと思われる。


だけど持家や親の家に同居は出なくて、賃貸のみのはず。

今後は子沢山などが優遇される制度にシフトして行く。

大島、前田の権力争いもどこ吹く風とまゆゆ不動の5位。
コウイフモノニワタシワナリタイ。

ttp://www.asahi.com/showbiz/news_entertainment/TKY201106090549.html

わいせつな画像を自分のブログに掲載したとして、埼玉県警サイバー犯罪対策課と武南署は９日、わいせつ図画公然陳列の疑いで、川口市戸塚東、
富士通社員、山田洋靖容疑者（４１）を逮捕した。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110609/crm11060918000025-n1.htm

生活費の足りない日立グループ社員も続け！

使える変態も追放してほしい

みんな振り込まれてた？

主任から「お前の方が給料もらってる」っていわれて
そんなわけあるか、って思ってたけどまんざら冗談でもないんですね。
なんかやる気なくした。今日会社行くのやめた。

>>615
今いくつですか？
結構もらってるんですね。

今日は金曜日〜。
サクっと定時帰りして飲みいくぜ。

>>640
おまえさては間接部門だな？
お前の定時は終電だ！

毎日この時間はSAトイレで糞しながらスマホタイム。
Webサイトが見やすいからついつい長時間サボっちゃうねｗ

給料泥棒乙

ここの技師は年収7、800万も貰ってるのか〜。勝ち組だな。残業もそれだけ多いのかもしれないけど。俺は協力会社の技師だけど600万くらいだよorz

早期退職優遇制度まだー

>>645
そんなことをしたら優秀な奴ほど辞めてしまう。
部員を指名解雇すればいい。

SAのトイレは電波が悪い。
クソバンクだからしょうがないんだが。

いやなら解約しろよ

みんなーっ！ きょうは茄子支給日だーっ！！
飲み屋で弾けてるかーい？

ばかやろ

>>645
いいね〜。是非やってほしいぞ。

>>649
茄子がトリガーの送別の宴なら

>>644
技師でもＳ６クラスなら600万台だよ。残業成金になれば700万を超えるみたいだが。
Ｓ５クラスは一気に年収が増えるみたい。

独身の技師は風俗に散財してるの？

>>654
ま、そういうのも中には居るだろうけど。
痛車に散財してそうな奴は間違いなく居ると思うｗ

院卒入社3年目で旧SKから競合に転職したものだけど、その年にはS6なれてたな。
最後の年の年収は残業しまくってたので640万くらいだった。6年ほど前の話。今は
年収900弱あるよ。

>>656
どんな仕事やってるの？ プロマネ？

>>654
この業界って、人と接するのが苦手な人ばかりだから、
画面の向こうの二次に相手してもらってるんじゃない？

ガキかよｗ

あーよく飲んだ。
おやすみ。

SOLNSにうっつーの書き込みがあったけど、

休職や年休を使いすぎた奴らって、基本給の半額程度の金額しか

賞与が支給されないらしい・・・まぁ当たり前だけど。

働いてないのにもらえるだけでも有難いよ＠鬱休職中の社員

>>662
なんで鬱になったの？
デスマ？ パワハラ？

こういう風にお金使っているの？

http://livedoor.r.blogimg.jp/insidears/imgs/d/9/d943f3e1.jpg

そんなに給料高くないから無理

>>641
間接部門も終電後帰宅や徹夜するとか想像も出来ない可哀想な頭なんだろうな

間接部門の人件費減らせって？
お前らが「あれはやりたくない」「これもやりたくない」とか文句ばかり言うから
その肩代わりで間接部門の作業時間が増えて人件費かかってるんだよ
システム化して効率化しようとする際の一番の障害が設計部門だって気付いてないのが笑える
今までとやり方ガラっと変わったらお前ら何て言う？
「今まではこうやってたのに何故これからは駄目なのか」みたいな事言うだろう

文句の出ないシステムにしろって？
お前らだって客から文句言われるようなものしか作れないくせによく言うよw

>>661
休職は欠勤と同じようなもんだから、それで賞与減額されるのは仕方ないが、
年休取ったことで賞与減額されるのは違法性が高い.。

第136条　使用者は、第39条第１項から第４項までの規定による有給休暇を
取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないように
しなければならない。

>>666
嫌なら辞めろ。
お前がいなくても会社は回る。

タバコ吸った後でエレベーター乗るのやめてもらえませんか？臭くて迷惑です。

間接部門育ちは井の中育ちの低スキルだからな。
システムの中身も酷いし。

間接ってコネ入社の坊やが多いんじゃねーの？

>>670
だったらお前のトコでつくってやれよ
それにしても発注システムがごみすぎるなぁ・・・
旧SKってほんとにこんなもん何年も使ってんの？信じられん

リシテア使いがよく言うわ

>>666
は？肩代わりが仕事だろーが
自分の存在意義がわかってなくてあきれるよ

んだんだ。
俺らで全部やったら、間接なんて要らなくなるしな。
仕事与えてもらってるだけありがたいと思え。

37歳S5-3ってどうなの？

>>676
素人童貞かどうかで評価が変わる

君はどっちだ？

>>677

素人多数経験者ですが

>>678
人数は？

間接部門の減らせと言ってるくせに「俺らが仕事与えてるから会社にいられるんだ」って…
じゃあ話は簡単だな
お前らが自分で出来る事は自分で頑張れば間接部門を減らせるって事じゃん
自分じゃどうにもならない事ならともかく、自分でどうにか出来る事をやらずに文句だけは垂れ流すとかw
流石設計は理論的で有能な頭の持ち主だな

間接部門は年功序列と学歴で出世が決まってるから、年上が多すぎる現状、今の若手は生涯ヒラ社員がほぼ確定
そんな会社にしがみつきたいと思ってる奴なんて少ないから喜んでリストラされるよ
間接部門はコネが多いとかいう都市伝説信じてる人には理解出来ないかもしれないけど
自分だったらさ、コネ使ってまで入りたい会社だと思うか？

嫌なら辞めろはお互いさまなブーメランだしね
間接部門の負担が重すぎるのが嫌なら辞めれば？

まあまあ落ちつけよ
それぞれに与えられた仕事を黙々とこなせばいいだけだろ

内定取れなかったような無能君はコネ使って入れるとこに入るしかないだろ
中にはこう思われるような奴がいるのは事実だけど
間接部門の皆がこのような無能君ばっかりでないことは知ってるよ

>>474
家賃に払うより、医療費に払ったほうがいいぞ。
カフェテリアで支給されたカネも課税対象になるが、医療費などの例外がある。
年５万を家賃に充てれば、所得税が１割課税なら５千円も税金に取られる。
全額を医療費に充てれば、税金に取られない。

言っちゃあ悪いが、間接部門の仕事なんて、やれば誰でもできるようなのばっかだしなｗ

>>680 >>681
設計・営業・間接・・・お互い、何をやっているか、どんな状況かを知らないから、
互いに疑心暗鬼になる。
風通しの悪い組織だと思う。

>>682
家賃補助は最大月52500貰えるんだから家賃補助に使うのが特だろ

>>667
＞年休取ったことで賞与減額されるのは違法性が高い.。

いや、年休を沢山取ったこと自体が理由でないと思う。

年休を沢山取る
　↓
「みんなが年休を取らないで頑張っているのに、なんであいつだけ？」と
上司の心象が悪くなる。
　↓
査定が悪くなって賞与減額

　　　∫　　　　　∫
　　　　 クソです
　）　　　　人　　　　（
　　　　　（＿_）　　　　）
(　　　n （＿＿）　n 　　(
　　　(ﾖ（　・∀・）E) 　 　)
　　　　Y 　　　 Y

>>683
お前も落ち着け
やれば誰でも出来る仕事ってのは双方に言える事だ。
間接がこっちに来たって一から勉強しなきゃならないけど、勉強すれば誰でも出来る
俺らが間接行ったって、法律的な事は知らないから結局は一から勉強が必要になる。でも勉強すれば誰でも出来る。
人として最低なのは相手の立場に立って物事を考える事も出来ずに根拠の無い自信で他人を見下す事だ。
うちの会社は高度の資格を取れだのいう暇があったら
社員のモラル強化に力を入れるべきだと感じるよ。

>>686
結局年休が原因じゃんｗ
頭大丈夫か？ｗ

いや、もう遅い。ＳＫが高価な自社ビルを作っちゃったから。

【コラム】企業というのは「聖堂」を作り始めたらオワリだ。その意味ではアップル(Apple)の株価も終わりが近い [11/06/08]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1307747649/

>>689
いや、休職は自動的に賞与減額になる。
年休をたくさん取っても自動的に賞与減額にならない。
しかし、上司の心象という陰湿な形で賞与減額になる。
なんつーか・・・休職と年休取り過ぎでは、微妙に違うというか何と言うか・・・

　　　　／￣| .　　人
　　　　|　　｜.　（＿_） イェ〜ィ！
　　　 ｜ 　｜. （＿＿）　ウンコッコー！
　 ,―　　　　＼（ ・∀・）
　| ＿＿_） 　 ｜　　ノ
　| ＿＿_） 　 ｜）＿）
　| ＿＿_） 　 ｜
　ヽ＿＿）＿／

>>682
冊子を見たら、介護と健康関連が非課税だ。

>>691
社内ＳＮＳにでもぶちまければいいのに。

年休取っただけで、上司の心象という陰湿な形で賞与減額されましたー
みなさんどう思いますかー？

ってｗ

ボーナス貰って行く所は
やっぱり風俗はしご、ヨドバシ、ビックくらいだろお前らｗ

>>689
691の言うように、賞与減額の原因は「上司の心象」となってしまう
現実の動きはどうあれ、賞与額決定の証拠となるのが「上司の査定」だからだ
上で上がってる法律は、「何日間年休取ったので、その分賞与を減らします」という社則を作るのを防ぐ事にしか効果が無い
だから、年休を取った事で減額になったという明確な証拠があれば違法性ありと言えるが、そんな証拠無いだろう？

そんな学生の討論ですら考えつく事も分からないから
設計の人間は視野が狭いと馬鹿にされるんだよ

>>694
残念だったな。全部ハズレだ。
ヤマダ電機に決まってるだろ。

>>694
肩凝りがひどかったのでマッサージと、いつものラーメン屋で味玉を奮発した。

情シに関しては半年で十分マスターできたわ。
隅から隅までわかる。
あいつらいらねー。

経理とかはまた別だろうな。
設計がなりかわろうと思ってすぐできるもんじゃないと思う。
けど二社合併したら二倍必要ってわけじゃないよなぁ。

>>698
そこと成り代わるのは確かに無理だろうなぁ。
学生時代簿記の資格取った事はあるけど仕事となると全然違うだろうし。

けど普通に考えたら、人数や部署が増えたらそれに応じて対応する人数も変わるのは当然じゃね？
例えば今まで1社を1人で見ててギリギリやってたのに、それが2社に増えたけど1人で十分です
とはならないだろう。
人数増えればその分仕事量増える所が人員増えるのはしょうがない。

ただ法務とか環境とか宣伝とか、社員の人数に左右されない所ならその通りだと思うが。

こき使われてる先輩が査定の評価が
Bでうなだれてたが評価って何段階なの？
茄子の額に影響でかいの？
新人で分からんのだが誰か教えて頂きたく。

>>700
それくらいできて当たり前。
こき使われるだけで効率向上考えないようじゃ
評価あげられないな、って感じかな？

やっぱり評価変だよ。
こういうことができたらSいくつって基準があるのに、できていたって上がらない。
最後は相対評価で調整してるからとかぬかしやがる。
だったら、絶対評価のような基準提示するなよ。

>>701
典型的なデスマPMの考え方だな。
自分の頭の線表がすべて。
現場の作業など知ったことか。

今の評価制度の悪い点

１．絶対評価じゃない。
２．結局は部内での点の取り合いになり、ケンカの弱い上長のしたのものは泣きをみる。

これができたらSなんとかに値するという指針があるのに、その通りにはならないし、
難しい仕事さらりとやってのけたうちの部署より、大したことないものをデスマにしてから解決した部署の方が評価高かったり、

やってられないよ。

部下の一部はずーっと常駐していて、３ヶ月に一度しか顔合わせないのに
適切な評価なんかできるわけねぇっつーの
俺の好き嫌いで決めてんだよ
文句あるか？

2年目の人、ボーナスいくらでしたか？

学卒で手取り２９万
財形が痛い・・

二年目で手取り29万は多過ぎ。財形考えても

財形考えてもの意味が分からん

みんなそのくらいだろ

強制的な定期預金みたいのもの
引き落とし時にはいまどき有料だし
転職する優秀な人間には不要なもの。奴隷になります宣言みないなもん。

一般財形はやめるとき崩せるだろ。

>>711
じゃ、早く転職すれば？
イキがってんじゃねぇよ！

信者いるんだｗ

カフェテリアプランって承認に時間かかるものなの？
申請して2週間経っても未承認のままなんだけど

月が変わると承認済みになるお

>>715
紙だして送った？

確か月初と15日くらいに承認してるとかいってたよ。

>>701
説教は良いから質問に答えてくれよｗｗ

Bってなんの評価かわかんねぇ。
SKの関係かね？

紙は送付済みだから15日まで待つか
出したの先月末ギリギリだったから

>>720
心配だったらメールフォームから確認するといい。
すぐ返事くるよ。俺もなかなか承認されなくて
届いてるか不安でメールしたことがある。

ところでカフェテリアプランってなんなん？
冊子もらった記憶はあるが読んでない。

知らないやついたんだ

部下の評価、上司の評価、双方なければ評価制度の意味なし

自分もカフェテリアプランまだ資料よく見てないのだが、
>>717で、紙を出して送るというレスを見て、非常に驚いた。
完全電子化じゃないの？

>>725
必要事項を入力して出力したPDFを印刷した紙に領収書貼って送らないと駄目

>>726
ああそういうことか。納得した。

カフェは何に使おうかねぇ。
去年はwooo買ったわw

面白くないよｗ

ジフテリアがどうかしたのか？

フジテレビ

カフェテリアプランはともかくキャリアネットだっけ？
ありゃなんだ？意味あんのか？

ない

お前らほんとに、年収670万とかなの？

俺なんか400万ちょいだけど。。。30代後半だけどｗｗ

>>734
ほんまかいな？

ありえねー

主任になってなくて、残業全然なくて、
住宅手当も打ち切られてたら十分ありうるが。

ほんとだよ。級一種持ちだけどS7だよ。

>>738
基本給いくらぐらいですか？
あと、月の手取りは？

>>738
どうやら君は干されたみたいだな。
ｶﾜｲｿｽ (´･ω･`)

S７の４だよ。基本給はテーブル見て
残業はほとんど無いよ。

ある程度、人をまとめられるようにならないとS6にはあげないらしい。

>>741
今手元にないんで大体の額を教えて下さい。

>>734
完全に少数派だろ。
30後半なら社内の1割くらいかな。

S6って主任クラス？

>>743
２２万チョイだよ

それ院卒新入社員に負けてるんじゃないか

ところで、
6/6に急逝した1987入社で48歳課長の賞与って
支給されたのかな？

もらえないだろ。急逝日が退職日だから。。。

S６中位でも600万逝かないよな。Ｓ枠手当て貰って月34万、ボーナス80万としても570万位
扶養手当は入れてないけど

S枠って残業どれくらいさせられるんですか？

>>747
手取り２２万だろさすがに
それにしても新卒と良い勝負って……
他の人からどういう扱いされてるか気になるな

>>751
他人の年収が高かろうが低かろうが、どうでもよい話だ。

俺にとっては気になる話

>>751
↓の流れからいけば基本給だろｊｋ

739 自分：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/06/12(日) 14:27:12.92
>>738
基本給いくらぐらいですか？
あと、月の手取りは？

741 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/06/12(日) 14:32:12.51
S７の４だよ。基本給はテーブル見て
残業はほとんど無いよ。

743 自分：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/06/12(日) 14:49:38.28
>>741
今手元にないんで大体の額を教えて下さい。

745 自分：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/06/12(日) 14:50:27.47
S6って主任クラス？

746 返信：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/06/12(日) 14:54:36.93
>>743
２２万チョイだよ

>>741
そんな待遇で何故辞めないの？

いや、辞める決断すら出来ない究極の無能だからそんな待遇なのか。

>>748
その辺はルールに明記されているはずだから、調べてみれば？

>>755
他人がどうであろうと関係ないと思う。
そうやって他人の顔を泥足で踏みつけるようなことをして楽しいのかねえ・・・？ ｗ
君は典型的なパワハラ管理職になりそうだなｗ

実家か知らんけどその年じゃ家賃補助もないだろうし基本給22万で生活出来るのか気になるな

贅沢しなけりゃ生活できるだろ。

ギャンブルと風俗やめればな

共稼ぎならば、生活も性活もできる。

年収500万円よりも、700万円の方が確かに収入面では恵まれているけど、

その分、責任は重くなるし、拘束時間は長くなるし、公用携帯持たされて、

プライベートも気を休める時間がない。


情報処理業界は賃金が増えれば労働時間も増す業界だから、高賃金が幸福とは断言できないよ。

そうか？
部長とかめんどいことは部下に押し付けて実に気楽そうにやってるけどな
しかも会社支給のケータイの番号を絶対誰にも教えない
やつらは責任が重いのか、そうか

>>762
それって、ノリ○ズ？

>>763
誰だそりゃ？
他にもあんなクソなヤツがいるのか？

>>764
ＳＫの過去スレを参照のこと

共稼ぎはすげーたまるな。
ローンとかいらね。
家買うなら。。だけど。

独身が一番かもしれんがな。このご時世。

ま、子無しが正解だと思う。

そろそろ次スレのタイトルを考える時期だな

何だかんだで独身が一番貯まるからな

>>768
まだ早くない？

>>768
それなら>>504はどうかな？ ま、「５人」は未確定だが。

社内SNSで２ｃｈ言葉使ってる奴痛いよな

>>763
＞それって、ノリ○ズ？
ところでノリ○ズ部長のご子息はお元気ですか？

>>771
表絆を復活させてほしいな♪

【省エネ】節電　魚のグリルでパンを焼いたら、おいしかったです…東大准教授・ポストセブン
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1307798500/

>>774
だからなんなんだよ？
グリルなんてどうでもいい。お前の頭をグリグリしてやるよ。

>>775
かわいい
俺の股間もグリグリしちゃくんないかの？

>>776
うるせー！ お前の股間なんか、蹴っ飛ばしてやる。

>>764
クソ部長なんか、たくさんいるだろう。

そういえば「ぐりんちゃん」ってどうなったの？
まだあのキャラ使ってるのかな？

>>777
本当にかわゆいなー
無邪気で子供っぽくていたずらしたい
でもおじさんとしては股間をたくさんｲｼﾞｲｼﾞしてもらいたいな

初めてボーナス手取り１００万いったぜ

週2日出勤すれば十分なくらい仕事がない
仕事するふりしてるのにも疲れた
給料泥棒も楽じゃねぇなぁ

>>778
はい、私の上長である部長は、典型的なクソです。
というか、役員にぶら下がる金魚のふんのような奴です。

>>779
ぐりんちゃん、現役だよ。
けど出番が減ったね。たぶん、旧SASの役員が「チャラチャラしたことするな」
と横槍を入れたと思われ。

ソリュートくんに出番を奪われた

　　　　|┃三　　　　 , -.―――--.､
　　　　|┃三　　　 ,ｲ,,i､ﾘ,,リ,,ﾉﾉ,,;;;;;;;;ヽ
　　　　|┃　　　　.i;}'　　　　　　　"ﾐ;;;;:}
　　　　|┃　　　　|} ,,..､_､　 , _,,,..､ 　|;;;:|
　　　　|┃　≡ 　|} ,_tｭ,〈 　ﾋ''tｭ_　 i;;;;|
　　　　|┃　　　　|　 ｰ'　|　｀ - 　 　 ﾄ'{
　　　　|┃　　　.｢|　　 ｲ_i _ >､ 　 　 }〉}　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|┃三　　｀{|　_;;iill|||;|||llii;;,>､　.!-'　　　／
　　　　|┃　　　　 |　　 　＝'" 　 　 | 　　　＜　　　ぐりんちゃんが干されただと？ 許さん！
　　　　|┃　　　 　 iﾞ ､_　　ﾞ,,,　 ,,　' {　　　　　＼　 ソリュートは粛清だ！
　　　　|┃　　　　丿＼　￣￣　 _,,-"ヽ　　　　　＼
　　　　|┃　≡'"~ヽ　　＼､_;;,..-" ＿　,i`ー-　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|┃　　　　 ヽ､oヽ/ ＼　 /o/　 | 　　 ガラッ

スターリンを支持します

>>781
S5？まさか課長で書き込んでないよね？

旧SAS営業チャラすぎ

ぐりんちゃんは今も働いてるよ

>>788
たまに課長らしき人物も書き込んでいるよ。

うちの課長なら書きかねんな。
FF11とかやってたし。
っていうか毎晩いっしょにPT組んでたぜ。

>>792
FFか・・・そんな課長のほうが会社を相対化してるだろうから、かえっていいかもｗ
社畜な課長は始末に負えん。社畜課長はこれでも読んでほしいものだ。

リスクを負わない「賃金奴隷」でいいのか
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/06/13098226.html

サンライズの心憎い配慮・・・

「機動戦士ガンダムAGE（あげ）」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110613-00000008-mantan-ent

けど、なんでsageじゃないのだろう・・・？

クラス上がった。下期の茄子は100超えるかな。

東芝本体に入った友達は2年目で100万超えたって言ってたな。多分額面だと思うけど。

カフェテリアプラン、書類届いているかフォームで確認したら
すぐに返事来ていきなり承認済になったｗ

下期の茄子は業績悪化でマイナスになる

冬で昇級分が加算させるとしたら、この夏の増加分は何なの？？

やあ社畜共元気か?
嫌だから辞めた先輩君だよ
まだこの会社で働くつもりかい?

やめて田舎に帰ったのかい？

ここの説明会行ったら「会社を選んだ理由はものづくりがしたかったことと休みの多さです（社員一同爆笑）」
なんて言ってたんだけど社員の質が低くないか？

なら辞めろよ

正確には入社し時間が経過するにつれ質が低くなっていく

若いうちだけガムシャラに働くと割り切ればいいんじゃないか。

社員の質というより

>>804
井の中の蛙、ならぬ
目立文化の中の蛙になるということ。
このグループ会社にいると、おもいきり視野が狭くなる。

>>807
この業界に言えることなんでは

業界と言っちゃうと、ＮＴＴデータやＮＲＩ等、勝ち組まで含んでしまう。
やはり、グループの問題では？

NTTデータやNRIを下に見たり同等に見たりするつもりないけど、
それらの企業も客はほぼ固定だし大差ないと思ってる

つかこのグループ会社にいると視野が狭くなるなんて言うけど
嫌なら仕事外で視野広くする努力したらどうなんだろう
それが出来る個人がいるかいないかの違いなんじゃないかね

いまだに、デー子、野糞を目標にしてる時点でｗｗｗｗ

必死に擁護しようとしてる奴が一人居るな
気楽で高給なスタッフ部門の管理職の方ですか？

欝病で年休取りすぎ、賞与額が基本の給半分だった漢が、SOLNSで吠えていたよ。

「今回の件を組合に通報したところ、組合員には賞与の最低保障額があるらしい。
よって今回の支給額は労政のチェック漏れらしく、近日中に残額が振り込まれ、
やっと基本給程度の賞与に戻るよ。


だって・・・

茄子百万超

寄付しやがれ

>>814
年齢は？

視野の狭さもだけど、大人として駄目になっていく感じかな

他の会社の管理部門、他の会社の現場と経験してきたけど
HISOLの管理部門の心労は群を抜いてるよ

設計部門の人達は時間は守らない、規則は守らない
基本自分は「お客様」でありサービスを受けてやっているんだというスタンス
ちょっとでも意に添わないことがあれば即クレーム
そして法や規則の隙間をぬってでも意見を通そうとする
そんな感じだから、社外に出てまともにやっていけるのかと心配になるくらいモラルが低い

たまにスレでは「管理部門は社外の客と触れあっていないから甘い」とかいうレスがあるけど
正直五十歩百歩にしか見えないよ

【音楽】氷室京介、全曲BOΦWY復興ライブで「BAD FEELING」や「“16”」など全25曲を熱唱★2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1308016131/

ttp://blog.livedoor.jp/kaiko80s/archives/3294867.html

＜生活残業している社員を解雇する方法＞

質問者ochiete2005さんの会社では、昼間は何をしているのかわからない外出をし、
夜はきちんと残って残業代を稼ぐ社員に手を焼いているようです。
毎日4時間残業するので、月80時間残業で、年間200万近くもかかっているとのこと。
それに対する回答は…

　　　「合法的に解雇するには、合理的な理由が必要です。
・社員に業務の報告、成果報告を提出させた結果、他の者と比べても著しく内容が劣る。
・4時間かけて作成する必要の無い報告書を作らないで良いと命令したが、改善されない。
・就業時間の4時間前に戻れと命令したが、改善されない。
・内勤に配置転換しても改善されない。
・再三勧告を行ったが、同じ事を繰り返す　などなど」
http://news.ameba.jp/20110613-14/

>>819
即実行に移していただきたく

>>818
坊威なんか、どうでもいい。
氏ね。

寺戦士 坊威
主演 聞く血桃子

>設計部門の人達は時間は守らない、規則は守らない
これはある
>基本自分は「お客様」でありサービスを受けてやっているんだというスタンス
？
>ちょっとでも意に添わないことがあれば即クレーム
どこにだよ
>そして法や規則の隙間をぬってでも意見を通そうとする
これは正しい。穴のある規則を広めるほうが悪い。
これを活用できるか否かで利益も工期も大分変わる。
お前は客と膝を突き合わした経験がなさそうだから、わからないんだろうな。

頑張れ変態企業

>>823
そうそう、産地偽装や生食用に使えない肉を使うのと同系列のその発想だよ
違法スレスレなんて、下手すりゃ顧客にすら迷惑かけかねないのに、それを当然と思うあたりがモラル低いと思う。
ギリギリのマネしてたら上で挙げた例みたいに評判悪くするリスクのでかいやり方だよね。
一体どんな客と付き合えばそんな危ない橋を渡るのが当然と思えるんだ？

堂々と胸のはれない違法スレスレの事して、利益出たとして、バレなきゃセーフで
バレたら誤魔化す、と。
会社にギャンブル強いて、それが仕事でございと思っているんだとしたら…
ホント、転職する事があったら気を付けてくれ
うちの会社の常識はまともな会社の非常識だよ

俺もこんな変態企業に入りたかった

>>816
40

>>815
少しですが震災の方へ寄付しました

右から左に評価移行された。結局いくらになるんだ？

ところでうちの会社の営業って何してんの？
入社して10年だけど、営業から仕事もらったことはない。
そういうもの？

そういうもの。営業は伝票処理と札入れくらい。あとは、挨拶回りくらい。
仕事とってくるのも、企画するのも、作るのも、品質保証も宣伝も基本的に設計がやる。

間接部門は人減らせよ
もういいかげん自分たちでも気づいてるんだろ？
明らかに人が余っていると

>>832
合併しても何故か減らないんだよね．．．

>>810
へー、かくいう君は、さぞかし視野が広いんだろうね。

>>834
合併したらなぜか設計営業含めて社内の人間がごっそり減ったとか、なぜか仕事がごっそり減ったとかならともかく
1+1= みたいな合併なんだから常識的に考えて減るわけないだろ

まぁ、何やってんのかいまだに謎な部署があるな
上の人も人減らしたいらしいけど、リストラ実施する勇気がない、ってのが実情らしい
八丈島とかに支店作ってくれりゃあいいのにねぇ
オイラ喜んで行くよｗ

総務のねえちゃん回してくれよ。ずるいよ。自分たちだけいいとこ囲っちゃって。

会社のＳＮＳに書き込みしてる人ってメンヘラが多いのか？

>>830
いや、マジでうちの営業ほど謎な部署はないよな。

入社以来、「そういう仕組みだから」という上司の言葉に従い、
設計が自分達の力だけで取ってきた仕事に、
後付で営業を立てる（もちろん名前だけ）っていう謎の儀式を
繰り返してきたけど、これは一体何なんだろうな。

一度、漫画みたいに壁にノルマ張って営業実績を見せてほしいわ。

体裁を整えた見積もりと請求書出すだけだろ。

>>835
1人余ってる会社と1人余ってる会社が合併すれば
1+1=2人余るだろ

営業の給与体系って、設計とは違うの？

>>842
一緒。ただし設計の方が昇進が早い

昔、営業研修で行った先の営業は
普通の会社の営業みたいだった

障害起こして電話で謝ってばかりの人もいたけどｗ


今の担当営業は何してるんだかまったくわからんけどな
ベンダへの保守すらまともに出来ないし、
俺の作った見積も出さない
存在する意味がわからない。

詐欺ってリシテアみたいなの売り込んじゃうくらいなら営業は貧弱なほうがマシ

【社会】 「日本ももう大丈夫だろうと思った」 〜震災で一時中国に帰国、空き巣で再入国した中国人２人逮捕
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1308022579/

俺の部署に関わってる営業は仕事持ってくるってか来すぎてまわんないくらいだぞw
本体の営業が使えないのはガチ

>>842
設計:昇進早い。人が増えても部署を増やす事が可能なので容易に高給取りになれる。
ただし帰宅の遅い事が多い。
間接:昇進遅い。部署増える事がほぼ無いのでヒラのまま。
心労はたまるが、たまに早く帰れる機会に恵まれる。


みたいな感じかな

間接はいつも早く帰ってるだろ
暇なんだから

IBSをナメる

明らかに、間接部門はサボっている。
いいかげんにイントラをIE8に合わせろよ。
IE6がセキュリティに問題があるのは分かってるはずだろ？

内閣官房情報セキュリティセンター、各府省庁にIE6からIE8への移行を推奨
http://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20100618_375081.html

けど「IE8にアップデートしたらIE6に戻せ」だってよ。気違いかよ？ ｗ
会社は秘文を売ったりプライバシーマークをゲットしたりしてるけど、
まさに灯台下暗し、間抜けだな。

既にIE9まで出てるというのに

営業は謎だな。
働いてるところもあるみたいだが。

営業が嫌でSEなったんだが、
やってることは営業だったりするんだよな。

>>848
それがいつも早いってわけじゃないんだよ
ってゆーかそんなんいうなら提示後に電話してこないでくれる？

間接の作業みてると酷く非効率なんだよね。

そりゃかえれねーよって思うことが多々ある。
手作業大杉。

間接に業務改善提案しにいってやろうか？
もちろん通常単価で

人が多すぎてわざと非効率にしてるから、要らんお節介か

あいつら提案のまないよ。
何度か提案したけど、今までこうしてきたからとか誰かに言われたとか言い訳ばかり。
やり方かえるのを酷く嫌うんだよ。
新しいことを覚えるのは嫌なのかね。

マジで腹立つのは、見積もり今日中！とか言われて無い時間割いて作ったのに客に出しやがらん時！
おちょくってんの？？

>>857
禿同。そういうことをされると、急ぎの見積作成を断りたくなる。

>>853
いやならやめろよ
提示後ｗ

>>856
効率的にしたら自分らの仕事なくなるじゃん。

ナマポとかわらんなおいw

管理部門を３つに分けて競争させればいい
設計から管理の注文貰いたければ見積もり出せ

3つに分けられるんなら、2つは破棄しようよ。

ってパートナー支援部ってなんだ？
何してんの？
こないだワケのわからん電話きた
内容は２秒後に忘れた

今の仕事と年収見合ってると思う？
いくら欲しい？

ちなみに俺は30だけど600欲しいっす

>>866
え、600貰ってないの？
いくら貰ってるの？

Sワークは拒否していいの？

旧SKブランドなんぞ別に誇りに思ってない。埃だとは感じてるけど。

俺、旧SASで良かったと心底思うよ。

周りから見たら一緒なのに何言ってんだお前ら

>>868
拒否権はある。
が、拒否すると出世街道から外される、実質。

>>855
やってみれば？
そこにかかった費用は一般費として、結局設計にのしかかるだけだから
まさか、社内で売上が立つとか本気で思ってるわけじゃないよね？
そんなの出来たら粉飾決算やりたい放題だよ


あと、業務改善しない理由は
方法変える事によって設計から巻き起こるクレームの嵐の対応がバカみたいだし
設計に頼む事によって一般費増えたら、色んな部署から文句が来るからだよ。

親の心子知らずとは言うけど、そういう事情考えた事無いでしょ？

かかった一般費全額負担。クレーム対応まで含めて全部引き受けるというなら
多分業務改善依頼すると思うよ

一人アホな間接がいるな。

一般費あがりすぎじゃね？
どんだけ管理部門に金かけてんだ

そりゃーものすごくいるよ。
無駄にいいとこにビル構えて設備もいいしな。

>>872
拒否してみるのも面白いな

SAのエレベーターは臭うよ。
酸化臭

>>874
(やす皮)Bの嫁？

>>873
きみのレスからは利権構造の臭いがするな〜
変えるとエライことになるとか言いながらちゃっかりオイシイ思いしてんのか？

>>868
なんか合併してから、強制解除される奴がチラホラ。
残業多すぎると解除させられる。

>>867
600ギリギリいってない
え、もしかして30で600ないってやばい？

イオンの駐車場借りてる人とかいる？
車通勤憧れるわ

>>873
クレームこないように改善しろよ
「親の心子知らず」ってお互い様じゃねーの

相変わらず金曜日は書き込み多いねえ

旧SASは7月の給料って業手無しなのか…

>>873
思考能力がない奴だと良く分かるレスだな
工夫や応用もなく右にある書類を左に移動するだけの作業で仕事した気分になってるんだろうな

まじで間接はこんなやつばかりなのかよ

>>886
どういうこと？

40で700こえてたらOK?

>>889
微妙

>>888
業手は、その月の分が、その月に貰える。S手は、翌月に貰える。移行期間の7月は、手が貰えない。

>>890
そか。少ないか。残念。

>>873
役人根性が染み付いてるなーｗ

どうでもいいことやってる奴ほど、冗舌になる好例。

大阪の橋下知事なら真っ先にカットしそうだｗ

デスマ起こす
過労死が出る
あいつらいつも早く帰ってる

とか言ってる設計の方こそ効率的の間逆の存在じゃね
まさか自分たちは優秀だから、効率化した上でそれでもなお忙しいんだ
とか中学生並の俺ツエー妄想でもしてるのだろうか

今期S5に昇格したんだが、次昇格(S4)すれば課長ってことだよな？でも課長人事って翌年の4月だっけ？
ってことは翌年の4月までは昇格してもS5のままなの？それともS4にはあがるけど課長になるのは翌年の4月からなの？
よくわからん…

>>882とか>>892とか、いい歳したオッサンのくせして、
年収が世間の平均と比べて多いとか少ないとか、
他人と比較することによってしか幸福を見出せないんだな。

まー、中身のないつまらん人間ばっかだよな、この会社は。

>>893
役人ふいたw
同じ会社で働いてるお前も、外から見たら同じ穴のムジナだよ
完全に、違う会社の人間と接してる気分なんだろうな
事業部ごとに競わせてるせいで、社内の人間すら皆敵であって
協力するという雰囲気全く無いのが受ける
この制度考えた奴バカすぎだろ

>>894
支配階級である経営者からすれば、
そうやって社員同士で対立してくれると、
実に都合が良いんだよな。

本当はそういう状況を放置してる経営者に責任があったとしても、
非難の矛先をかわせるから。

>>896
幸せ見つけたんだね。すばらしい

年収は気になるだろｗ
俺の目標40で800

>>895
主任クラスの人間でも、こんな幼稚な思考なんだから呆れるわｗ

ここの主任とか課長って、エスカレーター式に淡々と昇進していっただけで、
リーダーとしての資質とか人望とか全然ない奴が多いよな。
所詮、与えられた条件下で、うまくやりくりするゲームに運よく勝っただけ。

お前一体何者だよｗ

>>900
年収が世間と比べて低かろうが高かろうが、普通に生活できてればそれでいいと思うが。

どうせつまらん人間のお前らのことだから、収入上がったところで、
風俗とかギャンブル代が増えるだけだろｗ

>>788
見てる部課長は多いみたい。
先日のことだが京急線の中で、酔った部課長が本スレの文句を言ってたよ。
「自社製品を貶めるような書き込みしやがって」とか。
たぶんリシテアのことだと思う。

>>903
普通の生活って？？何が普通なのかな？

>>904
会社中心の思考が染み付いた社畜にはなりたくないな。

>>905
自分で普通と思えればそれでいいんじゃね？
客観的な基準などないよ。

とりあえず、衣食住に困らず、たまに贅沢できれば、自分的には十分。
いつも足りない足りないと言ってる奴は、いくら年収が上がっても
ずっと足りない足りないと言い続けてると思う。

そりゃ収入が多いに越したことはないさ。

だが、この会社でチマチマやってる限り、急に上げるのは無理だろ。

年収を上げる一番の近道は転職だよ。

自分の能力に自信のある奴は迷わず転職すればいいさ。

自信のない奴は一生「俺は年収少ない」と愚痴りながら死んでいけ。

>>898
その通り！
経営者はリスクを背負わず稚拙な想像・レスしかできない>>894のような奴をリストラするべき

早く帰れて羨ましいんじゃねーよ
１人月の作業を３人月かけ無駄に一般費つかうんじゃねーといいたい

>>909
それならこんなところで愚痴ってないで、経営者に直接言え。

今夜は進みが速すぎる

次スレの案

タイトル
【３ヶ月で】日立ソリューションズ 8【５人死亡】

本文
４月に１人、５月に３人、そして６月も今時点で１人が死亡。
さて、次はキミか、あるいはボクか？
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>910
穏やかに伝えてある
そのうち結果が出ると思うが、合併に際してのリストラはないと発してしまった手前早々には動けんだろう

>>913
転職しないの？
会社移った方が手っ取り早いよ。

>>914
転職するつもり
ただ実態を知らずに安い給料で真面目に頑張ってる奴らが可哀想すぎる

転職転職言うけどお前らの周りで転職した人いる？
どこに転職すんの？

>>915
>ただ実態を知らずに安い給料で真面目に頑張ってる奴らが可哀想すぎる
いや、そいつらも自業自得な側面があると思うよ。

このご時世（というかいつの時代もだが）、ただ真面目なだけじゃ報われない。

「真面目にがんばってる奴ら」は、世渡り下手で、まさに「真面目」だけしか取り柄が無い。

勝ち組になりたければ、もっと狡猾に、したたかに生きないと。

Ｙａｈｏｏ落ちてんの？　この会社関係あんの？

落ちてないとおもう
ちょっとつながりにくかったけど

堕ちる

俺んとこYahooのトップページ繋がんないや。まぁいいけど。

ウチは関係ないだろう




ないよね？

さすがにねーよｗ

>>916
部の同僚
なす支給の面談で退職届出したっていってた
７月一杯で退職
で、現在４０日以上のある年休消化の真っ最中
課長の機嫌が悪い、らしい。常駐中で会わないからどうでもいいけど

>>924
次の仕事は決まってるのかな？

ガソリンスタンドは楽しいよ。

仕事ねええええええ！
不況半端ねええええ！
営業とってこいマジで。

社内からgoogle攻撃した事あったなそういえば

SK退職した31才ですが、今の会社でボーナス額面61.7万でした。
これってHi-solさんと同水準くらい？

29歳 60万ぐらいだったから同じぐらいじゃないかな。

年功序列じゃなくなったから年齢じゃ測りづらいけど
S7で60万、S6で80万くらいかな。

31歳S5で100は余裕で超えてる
事業部や評価にもよるけど、S7で60くらいだと思う

ここ茄子いいんだな
安心して入社できる

えっ！？

ナスいい？？
2.5くらいくれよー

この会社って学校推薦で新卒採用応募したらどのくらいの確率で内定出るの？

>>936
学校による
学歴フィルターあるから高学歴ならほぼ全通、低学歴は微妙

地方国立だから低学歴の方に入るかな…

推薦で出そうか悩み中

【社会】 「警備が甘い日本で文化財を窃盗しよう」 〜日本への渡航費を稼ぐため窃盗、男４人を逮捕…韓国
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1307935769/

【ネット】mixiの「足あと」機能廃止に賛否両論　
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1308227193/

【音楽】氷室京介、全曲BOΦWY復興ライブで「BAD FEELING」や「“16”」など全25曲を熱唱★2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1308016131/

３０で６００万とかこの会社では少数派だろ

おれなんか４０だけど５００万いかないよ

それはお前がクズすぎる

派遣か？
それか未婚ヒラだろその年収

その年齢でまさかＳ７か？

そうですOrz

貧乏育ちの俺からすれば、私立大学行った奴は全部金持ち。

金持ち育ちの坊ちゃん達にとっては、年収500万でも低収入なんだろうな。
このご時世、40代ヒラでクビにもならず、年収500万近く貰えるだけでも、
十分恵まれてると思うぜ。

底辺のＳ７さんちーっすｗｗｗ

(ノ∀｀)アチャー
まぁ、その、なんだ、とにかく頑張れ…

誰に対してのレスだい

>>942
あんたの方が圧倒的に少数派です

>>950
もちろん>>942以外にない

安心しろ。
そのうちお前らみんなまとめて年収500万以下に堕ちるからｗ

大変！

第177回国会 衆議院法務委員会 平成23年5月27日午前の質疑応答で、バグの放置も
不正指令電磁的記録提供罪が成立するとの法務大臣答弁がありました。

大口委員：その説明がない場合を問題にしているわけでございますけども……。
まあ、そういう事例もあると。それから、プログラム業界ではバグがつきものだと、バグのない
プログラムはないと言われております。
そして、たとえば無料のプログラムですね、このフリーソフトウェアを公開したところ、重大な
バグがあると、ユーザからですね、そういう声があった、それを無視してですね、
そのプログラムを公開し続けた場合は、それを知った時点で少なくとも未必の故意があって
ですね提供罪が成立するという可能性があるのか、おうかがいしたいと思います。

江田法務大臣：えー、あると思います。

フリーソフトウエアどころか、商用ソフトウェアも、出したが最後、永遠にサポートし
続けなければならないことになりそうです。

ソフ開無ければS６になれないなら、１５００人以上はS７止まりじゃねーの旧SK社員

ソフ開持ち３０００人もいないだろ

ソフ開ぐらいみんな持っているだろう・・・

応用情報技術者
（旧ソフトウェア開発技術者含む） 4,725人

基本情報技術者 8,631人

S７じゃねーの？

ソフ開なくてもS6にはなれる
S５にはなれない

資格要件は抜け道あるから結局は部署次第

高度取れなくて課長になれないおっさんの為の救済手段がPMP。

他人のクラスってどうやって調べるの？課長あたりに聞くしかないのかな。
旧ＳＫの勤怠システムでは同じ部の人のは調べられたんだけど。

そろそろ次スレタイトルどーする？

【間接部門天国】日立ソリューションズ８【SE設計は奴隷】

【３ヶ月で】日立ソリューションズ 8【５人死亡】

なんて案も出てたな

資格なし、研報なし、仕事できない奴でも誰より速く昇進する方法がある。

その方法は、組合の役員になる。選挙もほどんど信任だけだから、暇な
奴は立候補すりゃいいんじゃないか。仕事もできない、資格もない奴が
なぜS5なんだと思ってると、組合出身だというは良く聞く。

どんどん立候補増やして、何の改善もできない単なる役得を受けてるだけ
の組合幹部を総入れ替えしてくれ。

そんなんどこの会社も同じだよ
上層部はゴゾってゴミ

>>965
上層部ってどっちの？
昇進って会社が決めてんだろ、組合にそんな権限はないはずだから。

会社からしたら、労組って目の上のたんこぶだから、労組の幹部を
早く昇進させて、恩恵を受けさせて会社に反発させないようにコントロール
してるってことだよな。この会社でストライキなんて見たことないし。

ある意味、出来レースってゆうか、癒着だな。

いわゆる「御用組合」だね。会社の犬だよ。

いやなら辞めればいいじゃん。

>>942も悲惨だが、だからといって上にあがった奴が偉いとは思えないね。
以前にも指摘したが、会社の悪慣習に疑問を持たない奴ほど昇進してるんだぜ。
だから下からの改善提案なんかデフォで却下。生産性は上がらない。
骨のある人はウンザリして辞めちゃったよ。
おれも後に続こうっと！

そもそも金が欲しい癖して日立系に来たのが間違い

【ちんこ】日立ソリューションズ 8【まんこ】

日立は人口多すぎるからなー。一人当たりの給料増やせないしなー。

新人とらなきゃいいのに。

個人のグレード、レートは人秘だよね。
それを知っててクラス別単価を導入したのは愚策だろう。

グループ会社ってだけでお前らの作った秘分使わされてサイアク。
使える機能実装してからリリースしろよ

>>975
いやなら使うなよ

日立の使命は雇用し最低限の生活は保証することのようだな。

できるだけ使えなくするのが秘文の機能ですからｗ

俺なんか４０で年収４００万だぜｗ
正社員だぜ。庶務と同じか。。。。

>>979
もちろん独身だよね？

>>980
まぁ、諦めてるよ。低収入だし。。

40にもなって主任じゃ恥ずかしくて同窓会へもいけないよね。ましてや平社員じゃｗ

>>981
まぁ、なんだ、独身のほうが気楽でいいぞ
頑張れ

>>982
おい、やめてやれ

>>982

30前半のS5主任の下で働いてるが、こいつが馬鹿というか頭おかしいくて話が通じないので
QAとかSEから話が直接くるから仕事はしてるぜ。
この馬鹿の相手とフォローしてやってるんだから評価上げて欲しいね。

新スレ立てたよ

【３ヶ月で】日立ソリューションズ 8【５人死亡】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1308398754/

>>985
乙

>>984
＞30前半のS5主任の下で働いてるが、こいつが馬鹿というか頭おかしいくて話が通じないので

何故そんな奴が主任でＳ５なの？
ま、変な課長も多いからなあ・・・。

>>982
普通の中学ならば同級生の職業や社会的地位も色々。
恥ずかしがる必要もないさ。
進学校や有名大学の同窓会じゃ、ちと恥ずかしいがなｗ

その変な課長も変な部下が居てって言ってるんだろな

>>979
別に構わないだろう。
いまは年齢と収入はリンクしないのが当たり前。
Ｓ７ならＳ７なりにキチンと仕事してればいいさ。
管理職の地位にありながら事務員程度のことしかしていない部員が、一番困る。

>>979
嘘・・・だろ？
20代でもその年収の奴居るぞ

いや、Ｓ７の下位層なら…

俺ロリコンなんだけど、この会社は僕みたいな人間に寛大ですか？

20年くらい前は高卒の庶務タンがウジャウジャいたらしい。

高卒娘を採って社員のやる気を引き出して欲しい。

気持ち悪がられて余計ヘコむだけだからやめとけ

このスレ↓はどうするんだ？

【愛される】日立ソリューションズ 5【方法は？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300208838/

>>997
そのまま置いておけばよい。
最初の書き込みは学生の参考になるだろう。

うめ

1000ならみんな日立ソリューションズが大好き

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