NTTデータビジネスシステムズ

NTTデータシステムズが、NTTデータクイックを吸収してできた会社
NTTデータビジネスシステムズのスレです。

NTTデータシステムズpart4
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284557199/
NTTデータシステムズpart3
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1270564087/
NTTデータシステムズについてPart2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1189080294/
NTTデータシステムズって
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1113058997/

NTTデータクイックって。その３
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1285252204/
NTTデータクイックって。その２
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1193457774/

http://www.nttdata-bizsys.co.jp/

逆や

逆だよね？だいたい、2期連続で億単位の赤出してた会社が、吸収合併なんかできるわけないだろうにjk

クイック社員だけど、システムズだとそっちが存続会社って言われてんの？

ようやく立ったか
とりあえず1乙

>>4
言われてないよ

クイックも赤字だったろ
あんまり調子乗んなよ

>>6
クイックは一度も赤字になってないのに、赤字の会社と合併して足引っ張られるのをの嫌がった、と聞いたが。

クイックも赤字だよ

>>8
何年度？
あれだけKでボロボロだった22年度でも表面上は黒だったのに？

天下りが自分に都合の良いルール造り、客の前にも出せれないイエスマンたちを昇格させたから赤字になったんだけど。

ふつう嫌がるだろ

>>8
ソースﾏﾀﾞｰ　ﾁﾝﾁﾝ

クイックは少し赤字
システムズは大赤字

同じ会社何だから仲良くしようや。
今更分離しないんだから、運命共同体。
建設的にどうすれば会社がよくなるか考えないと。

新会社は35歳以上でも生きていける？

無理じゃね？

>>14　も言っているが、仲良くしようぜ。
ときに、夏のボーナスって５月だっけ？

>>15-16
システムズ時代は無理だったが、クイックが入って変わったかも

一時金もらってボーナスもらってさよならする人が続出すると笑っちゃうな。ははは。

仲良く出来るわけないだろ
言語の一つも出来ないSEは辞めたほうがいいべ

そもそもなぜクイック社ができたか考えてみなよ。

元システムズ社員は35過ぎたら自主的に辞めればおｋ

元システムズ社員はえらそうにしてる奴が多いし

元システムズ社員は誰とでもタメ口だし。お客ともタメ口で吐気がする。

お前らも偉そうだな
クソ共よw

元システムズ社員はプログラム書けないらしい。会話できないじゃん。

部外者乙

元システムズ社員の管理職の”ほとんど”がシステム開発から遠ざかってるって話を聞いてますが本当ですか？

元クイック社員はEX1以上になれないって本当ですか？

元システムズ社員の管理職は庶務の真似事をして偉そうなのは本当ですか？

全て本当ですy　だから会社が潰れたのですy

元システムズ社員の部課長って何を管理しているのですか？

>>32
無能社員が残業しないように管理しています。
もちろん残業は認めません。
残業付けようとしていたら叱責してサービス残業にさせるのが仕事です。
あとNextiでお仲間の日記を巡回するのが忙しいんで
ちゃんと仕事してますよ！
煙草部屋で大事なことを決めたり
お仲間のところに行って雑談したり
いろいろ忙しくて目が回ります。

グループ購買が会社が潰れた要員の一つって本当ですか？

はぁ？

汚染地豊洲に築地市場移転は絶対反対。まず、ガス工場の写真見てみて。

http://tumblr.com/xeg2ilgy9x

元システムズ社員の中には、プログラム言語どころか
日本語すらまともにできないのがいるって本当ですか？

システムズがつぶれたのは、ヘボ経営者のせい。
システムズ役員は給与返上せよ。
ｚｚ、ｓ田、Ｔ島、ｉ田、Ｔ師は永久戦犯。

まあシステムズ社員もなんだけどな。。

永久戦犯w

これだからシステムズはw

ぶはｗ永久ｗｗ
システムズクオリティ

ゼゼーナンは責任取らないの？
何で？
ティラシーは？

しゃべり方が気取ってる人いるよね。なんなの？

知らねーよね、ばーかぁ

あいか

日本語すらまともにできないのがいるって本当ですか？ 　＞　本当だぴょ〜ん

なんせ「永久戦犯」とかいうレベルだからなw

どっちでもいいが、戦犯にはかわりない

>>48
開き直りやがったw
正解はなんだかわかったかい？

5月の給与明細書みてがくぜん

バイト並みだよな…
時間外つけられないし、俺も営業随意部で収入印紙はるか

五反田は時間外つけられないの？

時間外は普通に付けれるよ、休日出勤も余裕。だって俺、勤務時間の能率悪いし。どうせなら給料増やしたいしね。

>>53
最悪だな。マジで。

パワハラは？

>>53
嘘付け。会社のまわしものか？

>>55
表ざたにはなっていないが、頭可笑しくなる奴は大概パワハラじゃないか

>>53
プロジェクトによるだろ。
お前には痛い目にあって欲しいがな。

居眠りばかりの部長をどうにかしたいんですが。

写メ

>>59
KB部長寝てる。
誰も起こせない。

>>61
俺は良く非通知で携帯に掛けて起こして
やってたぞw

情けない話だ

そんな居眠りばかりの部長をたくさん抱えて
彼らの高いお給料を維持するために
若手中堅はカスみたいな給料でサビ残休出を強いられ
主力だった派遣は切られる。
ツケは全て若手中堅に回される。

これがこの会社の実態です。
これからここを受ける人は良く考えてくださいね。

それどこでも同じやん

みんな評価どうだった？

D常連の漏れに四角はない
面談で毎回圧迫されてるんだが、どうにでもな〜れ

評価なんて言われなかったぞ。辞めろってことか。

元クイック社員はみんなA評価だから言われないよ

思ってたより、元システムズで退職する奴少ないんだな。
転職サイト登録してもスカウトが来ず、身の程を知ったということか？

夏のボーナスもらってから辞めるんじゃね

パートナー系の合併の話はいつごろ？

震災の影響で転職の需要が減ってるんじゃね

>>72
どんどん合併して基本給与が改善されるといいね。サビ残入れるとコンビニ時給なみだし。だれか、労基署行かないの？

うち平均年齢38歳で平均年収770万だからデー子では高いほうなのか？
併合後どうなるか怖いもんだ

>>67　棒茄子の評価って0〜5とかだった気ガス

能無しちゃん達は、まだまだ仕事中かな？サビ残ご苦労様です。

>>71
ビンゴ！三十数人辞めるという噂が

サビ残するなよ、ブルドック教の信者以外はさ。

無駄に年食ったベテラン辞めさせて
安い新人をたくさん入れてコキ使おうぜ

偉そうに庶務作業に専念する部課長もいるぞ
バイトでも出来そう

モタモタしてるのは、技術が無いからだろ。質とスピードは比例すると思う。20時以降残ってるﾔﾂは、いつも同じﾔﾂじゃん(笑)仕事のできる奴程早く帰ってるよ。

20時で帰れるのかよ

>>82
それはない。
早く帰ってるやつ
→そもそも戦力外なので仕事が無く暇（大多数）
遅く帰ってるやつ
→残業付けるためにタラタラ仕事してる
→優秀なので重要な大量に仕事振られて残らざるを得ない

早く帰ってる奴が戦力外だってことは
自覚しとけよｗ
優秀だからとか勘違いしてんじゃねーぞｗ

おっと居眠りして定時帰宅してる部長さんも
戦力外だってこと忘れずにｗ

間違えた
重要な仕事を大量に振られて
な

結局〜〜さん頼みになってるのが
今の会社の現状ｗ
他の大多数の奴らは何もできないので暇してる

>84
そのとおり。俺の周り月100時間残業なんてざらなのに、おれ、10時間もしてないっす。
今完全な戦力外。でも、前回評価Ｂですた。。。。なぜなら、そのときは忙しかったから。

>>84
考え方古いよ、あんた。30代？40代？
人生やり直しはきかないんだぜ。
残業=評価だと思ってるやつには、似合いの会社だな、ここは。

↑ここまで高給取りから転落した旧システムズの愚痴

気持ちはわからんでも無いが、仲良くがんばろーぜー。。

NTTデータ先端技術とNTTデータ・セキュリティが統合
http://www.rbbtoday.com/article/2011/05/26/77279.html

>>84
いやよく読めよ
残業=評価なんて言ってねーからｗ
早く帰る=優秀ではないってこと
言ってんの。
早く帰る=仕事が少ない
ってことなんだよ。
優秀だったら仕事が少ないなんてことはありえない。
たくさん仕事降ってくるから。

>>89
おまえ俺がデー子スレにはったのパクったなｗ

今後企画部やら、管理部の中で特に使えない人達が、開発や営業に異動させられるってホント？

>>92
最近も異動してなかたった？

次は何処と合併するんだ？

ウェーブ

システムズの時は35で定年だったらしいけどその後の人生どうしてるの？

プロパーで35超えてる人なんてほとんどいない。
それに課長ぐらいになってるはず。
これからどうなるかは知らん。
相変わらず天下り爺さんは減らないし
人件費高杉な状況が変わらない。

課長の下は、主任か？
主任の人いますかー？

>>97
まさかパナソニックに吸収されたサンヨー社員みたいに「いらね」とか言われないよね・・・・・・

マジでシステムズいらね

>>93
確かにいたな。
これも形を変えたリストラじゃね？？

詰めてポイだな











どんどんやってくれ

ポイとかありえんだろこの会社で

>>98
課長代理とかシニアエキスパートというのがあってな。。。

会社の半分が管理職っておかしいか？

>>104
なるほど。
シニアエキスパートには最悪何歳までにならないと、生きていけないとかありますか？

シニアエキスパートって
何であるか知ってるか？ｗ
課長ポストが開いてないから
その代わりに用意してあるだけだよｗ
実態は何の意味も無い名誉職ｗ
まぁ課長になると今度は裁量労働制になるから
まずいことが多いけどなｗ

節電節電ってうざい。
糞古いPen4のPCを1台を廃棄すれば、新しいPC2台買ってもお釣りが来るわ。

ゼゼーナン「新しいPC？絶対許さんわ！そんなもの！」

データはノートに入れ替えるってよ

100>>
システムズには日本語もロクに話せない管理職もいるんだとか。

>>111
クイックにはアンカーもまともに貼れない
香具師がいるんだってな

お前らもう
地獄まで一緒に行くしかねーんだから
仲良くせーやｗ
俺？
俺はもうすぐオサラバするけどｗ

ハタから見たらどっちもどっちなんだよな

この会社で最後の月になりました。
しかし、あの組合の奴…

>>107　そりはシニアスペシャリストとおもわれ。シニアエキスパートは部下の付けられない代理だお。

何なんだ？
クソブスの偉そうな女は？
ゴルフばっかやってんじゃねぇ

ここは20時間超えたら残業代つかないというのはマジですか？

>>117
えへへ、誰のこと？

>>118
残業代？休め〜休め〜代休〜代休〜の囁きから怒声に変わるべ。

>>120
よくわかんないｗ
残業なんかするなってこと？

>>120
よくわからんな。日本語でよろしく。

>>115
組合の話kwsk

>>120
無駄に土日出社してるからじゃね？
優秀な奴に仕事が集中するとか言っちゃうの？

>>120
労働基準法に違反していないの？

俺が女だったら結婚相手見つけて６月で辞めてやるのに

・平日残業するなら土日出てこい・土日出たなら代休とれ

残業代は払わねーぞ

平日も残業しろ→残業付けるな
休日も出ろ→代休とるな

結局サービス残業、サービス休出しろってことだよ
言わせんな恥ずかしい

ここの会社クソみたいな案件しかないんだろ？
さも忙しいなんて妄想書き込みしやがって。

>>129
売上1兆超えてるようなとこの案件
いくつもありますがねー

>>129
本当に忙しいんだって。庶務担切られて半分が雑務。
しかも仕事しない長老たちに無駄な規則ばかり作られて。

決裁一つとっても、開発営業以外の部外者にケチつけられまくりだもんな(笑)

盛り上がってまいりましたw
【NTTdata】NTTデータ子会社Part173　【デー子】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1305555251/

こっちは盛り上がりに欠けるな。
書き込みしてんの同じ人間か？

なんだかんだいって辞める人少ないよね

結局、今の給料は惜しいんだろ。
水準より高いのは変わり無いし。
そもそも転職先も無いだろうし。

>>135
ボーナス後に30人くらい辞めるって聞いたが嘘なの？

>>137
退職願を出すなら支給後だろう。
先に出すと評価Dにされるから。
理不尽な会社だよ。

まあ残るのはカスだけだろ

>>137
組合の人に教えてもらいなさい。

>>138
まじか
勉強になった
つっても他に行ける会社ないんだよなorz

>>141
あと、辞める時に有休使い切ろうとすると
色々と難癖付ける管理職も居る。
辞めた知り合いが居るなら相談してみると
良いと思う。

>>142
労働基準法に引っかかるのでは？

>>143
学生か？いつまでの糞ぬるい幻想につかってんなよ

俺やめるとき有給全部使えたけど

このスレを見てると入社したくなくなる…

就活続けようかなｗ

今月の給料見て死にたくなったわ

>>146
社会は怖いぞ、って今から言っても分からねーよなｗ
学生なら長期旅行とか行ってきて思いで作るといいよ

来年からよろしく

>>144
現実の給与明細見て幻滅してんのおめーだろ

ボーナスっていつ？

>>150
多分今週

合併一時金ってどれぐらいでたの？

>>147
何歳でいくらですか？
教えてエロい人

>>153
23歳で手取り16万デス。

初任給だろ参考にならんわクソ

ワロタｗ

>>155
なに・・いってんの・・？

手取り16万だとすると自由に使えるのはボーナス入れても年間300いかないよね…

さすがに手取り16万は新卒だろ。
俺5年目だけど19万あるぞ。
残業もついて住宅補助もあるから25万ぐらい入るけど。

>>159
今まで残業代は全部付けれてる？
あと茄子はどのくらいなの？

>>160
まぁ大体付けてるよ。
うちのプロジェクトは金あるからな。
茄子は今度のはわからん。
今までは手取りで60万以上もらえてた。

>>162
茄子60ってもちろん半期でだよね!?

>>162
当然。
今期はどうかな。
水曜にならないとわからん。

>>159
バイトや派遣よりはいいね。
以外に給料伸びないもんだね、

有給は使えるけど、ライフプランは使えないね
使って辞めた人見たことないよ

内定承諾したんで来年からお願いします

明日は茄子の報告と大量退職の報告で盛り上がることを祈る

>>167
退職人数の予想・・・8人

明日のこのスレは阿鼻叫喚だろうなｗ
まさかこんなに下がるとは・・・
もう辞めたい・・・
部長氏ね

こんなんばっかだろうなｗ

子会社の中ではシステムズは高給で有名でしたからね

[sage]
今日がお祭りの日だと聞いて来ました。

[sage]
報告まだー？

この馬鹿なんなの？sageれてねーよ

手取り40万

手取り50万ちょいだった。
10万以上下がった。。
まじ辞めてえ。
つうか今年いっぱいで辞めるけどｗ

30人が退職する話はどうなりましたか？

>>176
そんな人数もの退職願い出てないらしいよ。

協働者を複数巻き込んでムダ話してる奴、会社に時間単金払ってからにしてくれよな。
あと、お前は1時間休な。

必死すぎてワロタｗ

ムダ話が起きない職場ってイヤだな。

test

パワハラは相変わらずですか？

で、何人辞めたの？

教えて社員さん

はんのうがない

つまりやめてない

6月末辞職の人事資料隠してる？

そんなことできる人材はいないだろう

就活生だけどこの会社落ちたｗ 副社長ウザかったー

zezeuze-

ゼーゼナンの圧政に苦しむ
奴隷達がいると聞いたのですが
本当ですか？
許せませんね。

仕事終わったらソープいくお

逝ったか？

菅直人とゼーゼナン、先に辞めるのはどっち？

ゼゼーナン、ティラシー、ナベッチ、モロロ

どうしようもないなこの会社は！

もはや居座ることしかできない
経営患部

過疎ってんな

虚しいな

夏休みの宿題：次の者は、仕事とってくること！
ゼゼーナン、ティラシー、ナベッチ、モロロ

以前営業にいたデ部長小学生

個人攻撃はやめろよ。

旧システムズの経営陣、引責辞任しないんだ。
みっともないなぁ。よく生き恥さらしてられるよな。
そこまでしてしがみつきたいカネ。

>>202
引責どころか
傾いてる会社立て直した俺ら偉い！って
自画自賛してたぞｗ
タバコ部屋でなｗ

本当におめでたい奴らだな。

タバコ部屋でサボってる営業いつも同じメンツだな…

>>205
タバコ部屋に入れない情弱乙ｗ
タバコ部屋で情報交換しないと
この会社じゃ生き残っていけねーっぞｗ

会社自体生き残れるかビミョーですがね

>>1 のシステムズがクイックを吸収つーのが
違和感あるな…

>>206
タバコ部屋でしか話ができない人間のほうに問題があると思うぞ。

タバコなんて火のついたおしゃぶりじゃないか。
いくつになってもおしゃぶりから卒業できないなんてさびしいやつだな。

居眠りしてる奴をどうにかして
起こしてやりたいんですが
どうすればいいですか？
ちなみに30歳以上年上の方なんですが・・・

>>210
非通知で携帯に電話すれば良いのだよ。
実績あり(笑

>>210
ペンを倒して音を立てる
紙資料をカサカサ音を立てる
会議卓を軽く蹴飛ばす
などやってきたが、
非通知の携帯、イイね！

でもさー
相手の面子も潰さないように
上手くやらないと睨まれるから
気を使うわー
起こすのに気を使うって何なのｗｗｗ
仕事ないなら帰って寝てろよ・・・
原価食うんだから・・・

そんな奴の面子なんて気にしなくてよろし

帰らせるだけじゃなくて、減給とか降格とかしないとな。

ウェーブとの合併の件ってどうなってる？

裁判の件ってどうなってる？

俺の昇給ってどうなってる？

>>218
見送り決定。

(´；ω；｀)

>>217
kwsk
解雇になった奴の件か？

なんかやらかしたの？

ぜぜーなんは最近いばってるね

ウェーブと合併したら
元システムズはますます要らなくなるな

要らないつーか居場所がなくなるよ

もう転職しちゃえよ

>>221
客が支払いをしないのでもめてる件だよ。
たいした金額でもないのに、弁護士費用かかってる。
客を見る目がなかったと反省してさっさと終わらせるべき。
わざわざ裁判にして弁護士使ったってもと取れる金額じゃないんだから。
いい加減終わらせてほしいね。S田さん。
もちろん超過分は自腹で。役員だったんだから責任は取るべき。

>>227
取締役会で承認したぜぜーなんも同罪だけどな。

そんな面白いことあったのか
日程さえ分かれば傍聴しに行きたいネ

あのさ、裁判もイイけど、部下が外回りしないとかいう前に自分でtoyosuでも行って仕事取ってきなさい。毎日何してんのか？

>>227
sataGM?

>>231
島d

S-ATAといい紳助といいゼゼーナンといいティラシーといいナベッチといいモロッコといい
どうしてこうも幹部はアホばかりなの？
辛うじて黒字なのはクイックのお陰だろが。
なぁシステムズ幹部さんよ。

元クイック社員さんちーっす＾＾

経営幹部がアホだから
会社が潰れるのだよ。

黒字？
ウソでしょ。
当期純利益は赤の筈だよ。

内勤してるじじは、豊洲に出稼ぎしてこい！

いらない

最近のジジは出稼ぎに行っても返されるし、
椅子を尻で磨くことくらいしかできないのだヨ。

いらないっての

でも五反田ってほんと爺さんたくさん飼ってるよなｗ
一体どこのPGコードで食わせてるんだ？
やってる仕事は居眠りと雑談とソリティアしかないがｗ

昔、デフラグしてる画面をずっと眺めてた人がいたな。

PGコードってなんだw

プログラマーコード？

明らかに支出だけのPJコードが

PJコードに決まってんだろｗｗｗｊｋ

いやー不思議だな〜

何で爺さんは座ってるだけで高給なんだろうね〜

ほんと早く辞めねーかな

Ｐ爺コードかw

だれうま

クズインテグラルの調子どう？

クズw

クズインテグラル馬鹿売れってほんとなの？
あれ使ってみたけど
すげえ重かったんだけど。。

>>251
＞クズインテグラル馬鹿売れってほんとなの？
フコーとクズインテグラルってどっちが売れてんの？

クズインテグラル、ウンコラマート
じゃあ俺らは？

下期がやばいって噂が
喫煙室で聞こえてくるんですが
マジすか？
うちらが足引っ張ってんの？
どーすんのよクズインテグラルも売れてんの？

やばくなったら、また合併すりゃいいんじゃね？

ｸｲｯｸより薄給のところと合併することになるんじゃね？
そんなところあるかどうかしらんが。

次はウェーブと合併って聞いたぞ

じじ30人削除すれば、30じじ*800万=2億4000万分利益アガリますが。

バカだな。
これからは黒字出してるとこを
片っ端から吸収して
旧システムズの悲惨な赤字を誤魔化す作戦だぞｗ
んで仮面黒字になった会社に爺さん達がまた送られてくると。
この会社は潰しちゃいけないんだ。

そんなおまいも削除(^O^)／

データウェーブが合併したら
１００％子会社じゃなくなっちゃう？

みんなの輪？で載ってたあの子かわいいな。

>>262
どれ？

>>263
社内HP見ろよ

そりゃさ、有名大学出て、豊洲の本社様の財務企画部に配属されて、
でっかいプロジェクトやってたんだから、アホくせえと思ってんのはわかるけどさぁ、
しょうがないでしょ、会社があんたをここに追いやったんだからさ。
どうせさ、子会社で何年か辛抱しろとか言われたんだろ？　でもね、そりゃ嘘、
ないからな、そんなのないよ、だいたい俺が認めないよ、そんなの。
そう言われてるこっちの気持ちはどうなるんだよ

何人も来たよ、あんたみたいのが、ここ２〜３年で、何人もな……
誰一人残ってない。俺にこう言って辞めてった奴がいる。
ここにいると人間性を失う……フフン、人間性ときたもんだ、
じゃ俺はなんだ？　初めから持ち合わせてないってわけか、人間性って奴をさ

売ってこいよ。売ってこいよ、友達によ。

おまえの大学の仲間なんだろ、大きな会社で働いてる人たちに決まってる。

売ってこいよ。

本人がだめでも誰か紹介してくれるかも知れないだろうが。

test

ここコネ入社できる？

就活生？
コネなんか無くてもニッコマ大東亜レベルで内定出るよ

こんなちっさな会社でコネなんて使うなよｗ

一つだけ言っとく
ITなんてどこも一緒だからやめとけ。

世の中にコネ入社のない企業があると思ってるのが実に青臭くて良い。

けま

コネがあったらこんな会社にいねーよ

旧クイック社員のリストラは進んでないの？

てか、スタッフ減らせよ

仕事もないのに残業ばっかりつけてるきたろう。

2ちゃんに書込みばかりしてるK岩も頑張ってるね〜

ビズシスって言い難い

きたろう？K岩？
そこのグループ内って揉めてんの？

空きさえあれば寝てるK盤部長、起きろ！

部長って大概皆寝てないかｗ
一部除いてｗ
よっぽど暇なんだろうな

パワハラは？

いらない部長を削れば、開発端末たくさん買えるぞ

572 ：就職戦線異状名無しさん：2011/11/07(月) 22:34:43.13
20代デー子社員だけど残業代入れれば普通に一つ上のデータの先輩より貰ってるけど？ｗ
ちなみにシス技とか経営研みたいに高給と噂されてるところじゃない
まぁ俺も学生の時は>>570みたいに思ってたけど実際人並みにしか仕事できない奴は本体だろうが子会社だろうが殆ど変わらない
仕事できる奴は本体だとグイグイ昇給するけど、子会社の場合仕事できてもあまり上がらない
この差が年収として表れる

超勤も無いしどう計算しても今年の年収は４５０万無いわ
４年前から１００万減ったわ
ワラタ！！！ワラタ。。。

みんな副業してないの？
副業じゃなくても、副収入ないと暮らせなくない？

うちって副業okなの？

老兵です（）



なんかコメントしてやれよお前ら

何にも仕事が無く、お茶飲んで、暇なじじい連中でたべって、何もしないで帰る老兵か？

ウェーブ様に吸収して戴いてみんなハッピー

のーさんきゅーです。

許可取っとかないとリストラのネタにされるんじゃない？

ザワザワ…ザワザワ

副業したい

何かまた誰か病院送りになったのか？

スマンスレ間違えた

ライフプラン休暇？取りたい。

ほんとの意味のライフプランだなw

つーか、マジで給料少ないんだが・・・。
爺いらね。

給料少ないのはマジ同感。しかし頭数少ない爺減らしても大勢の給料を増やすのは厳しいだろうな。もっと根本的な問題がある希ガス。

手取り30万位は貰えるよね？

>>300
残業40で手取り30超えるくらい。5年目。

>>294
Kから移った人がメンタル不調とか

>>301
＞残業40で手取り30超えるくらい。5年目。
残業40でかぁ。無しだったら20万ちょい？

グレード３（入ったときは４）で
残業０だと手取り１９万とかだぞｗ
残業４０でたしかに２７万ぐらいにはなるが
４０なんて付けられんぞ
２０が限界

残業ないから手取り１９万。
バイトとかわんね−(笑)
この会社にいる意味ある？

残業ないから手取り１９万。
バイトとかわんね−(笑)
この会社にいる意味ある？

俺も残業つけられないから手取り１９だわ。
家賃補助なかったら手取り１７だと思うともう涙が出る。
25x12+100で400か。
やっぱり涙が出るわ。

厚生年金も所得税も消費税も上がるから手取りはもっと減る。
民主党市ね。
組合費払いたくない

つーか組合費減らせよ。
あれ何に使ってんだよ？
まだ組合費で飲み食いしてるのは国内に金が回ってるから少しは許せるが、
民主党に献金してたり、北朝鮮とかに送金してたらマジで許せん。

>>308
組合脱退すればいいだけじゃね？

組合に入っているメリットが
毎月冊子が送られてきます、じゃあねぇ
合併でも組合員と非組合員で違いなかったし

>>310
あんなつまんねー冊子なんか、印刷しないでPDFで配れば安くできるのに

>>311
メールを受け取れない環境の人だっているだろ！！！
という老兵たちの暖かい配慮によるものです。
まぁ老兵たちは組合に入っていませんがｗ

電子配信と現物の選択式で…
IT企業の組合なんだからそれぐらいして欲しい
ってもシステムを構築する金がないか

298 ：就職戦線異状名無しさん：2011/11/21(月) 18:45:49.23
・社内の雰囲気
⇒私がいたころは、管理職にドコモからの出向者（多くは50代）が居て、30代以下のプロパー社員という構図でした。中間の年齢層が居なかったので、やりづらいところもありました。
でも、今は会社の方針として、ドコモからの出向者ではなく、生え抜きの管理職を早く作りたいらしく、
30代後半で課長も出てきているようです。
私の同期達も係長クラス（ドコモグループでは主査）で頑張っています。
基本的にドコモの子会社なので、豊富な資金力というところはドコモ本体と同じです。
なので、社会人としてのビジネススキルやヒューマンスキルを育成する研修とかがきっちり受けられるので、若手社員で優秀な人材も少なくありません。
仕事はいわゆるホワイトカラーです。配属される部署にもよりますが・・・。
また、ドコモの社員と仕事上で関わることが多いので、場合によっては、子会社という引け目を感じることがあるかもしれません。

・年収
⇒ドコモ本体の社員と比較すると少ないですが、社会的には決して少ない方ではありません。
私は30代前半で年収650万くらいでしたよ。確か20代のころも500万は超えていたと思います。

>>313
金はあるだろ。
民主党に何十億も献金してるし、関係者は宴会しまくりだし。
潰しちゃえばいいのにマジで。

みんなで一斉に脱退すれば、組合つぶれるんじゃね？

ボーナス何ヶ月でますか

>>317
学生さん？
デー子の中だと最安クラスだったような・・・

ボーナスってデー子（パートナ以外

ミスった
ボーナスってデー子（パートナ以外）統一じゃないのか？

本体と一緒じゃないとこあるの？

13卒でここ受けようと考えてます
会社のメリット、デメリット教えてください

>>322
良くも悪くも一生データの奴隷。

一生てことはリストランテされる心配はないのか

リストラの結果、この会社ができました。

さらにリストラされるかどうかは業績次第。

困ったらみんなの給料さげるだけだから、リストラはないよ

リストラの結果、この会社ができました。

さらにリストラされるかどうかは業績次第　。

組合やめるって連絡してきた。

だったらはじめから入らなければいいのに・・・

ボーナスいくらでましたか？

夏は今の東電と同じくらい。

退職届けを提出し、来月末で辞めます。

ボーナス決定後に出すべき

>>332
正解ですね！こんな天下りじじぃ会社

伊藤はカス

出向祭り？

>>335
分会長？

皆様の評価について教えて下さい。
大体いくつが多いのでしょうか？

どんな人が5？を取れるのでしょうか？

>>338
聞いても君に5は無理だから諦めなさい。

>>338
日ごろから幹部のご機嫌取りを熱心にやってる人だよ。
相対評価だからね。
5取れる人なんて最初から決まってるのさ。

338です。
皆さん回答ありがとうございました。

確かに5は普通に働くだけじゃ、縁がなさそうですね。

取り敢えず4を目指します。

俺１

席に座ってさえいれば、仕事しなくても2だよ

椅子に座っていれば"期待どおりの成果"かよwww
どんだけ期待値低いんだwww

なにをやれば3になる？

周りの人が頑張れば、おこぼれで3もらえるかもね

１ってどうやったらとれるのでしょうか？

出社しない。

１ってそんなにダメなんだ。
変態しか取れない感じ？

私も１なんですが…

1って会社的にはお荷物で給料泥棒な人ってことですよ。

評価1って残業しすぎのわりに成果物が少ないってことだろ
生産性低いやつが対象だよ

1も2〜4も大した差ない？

>>352
2と4で25％、2と3で15％違う。多い少ないは感覚次第。

評価1なんて新卒か休職中だけだろｗ
あとは空き稼動か。
それ以外で1だったらおかしいわ。
2はまぁ普通
3はちょっと頑張った
4は表彰レベル
5は神レベル

来年からお世話になりますが
残業でないのガチ？

んなことはない
あっちゃいけないことだけど
どこに配属されるかによりけり

おそろしや

いつ解散すんの？

いつ無くなるの？

あと何回社名変わるの？

ビズとともに爆死

ビズ(笑)

ビズは爆死しないのでは？

>>364
すでに空中爆発してますけど・・・
君も早く泥舟から逃げたほうがいい

>>301
手取りでそれって高くない？額面でその額なら納得だけど。
それとも旧システムズはそれくらいもらってるのか。

手取り３０って言ったら額面３６前後でしょ。そんなもらえるのかー。

合併後で5年目だろ
EX3だろうし
残業40でまぁ7万か
基本は17万だろ
合計24万
家賃補助2.5万で
26.5万か？
これで結婚して奥さんと子供扶養してるとかなら
家賃+2.5万 扶養奥さん+2万 子供+1万で
32万になるけど。。
これでもボーナスは夏冬あわせて100万やっと超えるぐらいだろ。

ちなみにいっとくと
20以上付けると本部長がキレる。
部長に何とかして理由付けて認めてもらわんと
40なんて付けられないぞ。
ましてや45超えるとなればそれこそ
よっぽど大きな問題抱えてるとかじゃないと・・・

>>368
あれ、基本が少なくない？
そんなもんだっけ？
基本が23くらいあれば額面36,7の手取り30行くか・・・。

恵まれてるなー。

>>370
ん？合併の給料ダウンで
5年目でも家賃抜きで手取り17万がデフォだぞｗ
2〜3万ダウンしたよ。
まじで回りはやる気なくしてるよ。
残業でもつけないとやってけないってね。

>>371
マジか。給料ダウンなんてあったんだね。
転職してよかったわ。

ビズ売れてるのか？
全然人足りなくて案件取れないって聞くけど。

手取りと額面を区別出来てない人が居る気がする
額面は給与や各種手当そのもの
手取りは額面から各種社会保険他を引いた額＝手元に残る金
>>371は手取り17っていうと、額面は22、3くらいかな
学卒新卒の基本給が20万とすると、5年で2，3万昇給
年6千円くらいの昇給ぺーすか

>>374
システムズ時代は7kぐらい昇給したし
グレード上がるときに15kぐらいあがったけど
ビズシスは4kがいいとこだし
グレード上がっても10kも上がらん
かなりペース落ちたよ。

>>375
あー、だから会社つぶれそうになったんですね。わかります。

>>373
人不足はデスマの火消し要員か？
相変わらずクズインテグラルらしいじゃん？

少ない昇給はやる気なくなる

・クズインテグラルとかいうどうしようもない時流に乗り遅れた製品担がされて激務に追われる若者
・残業を付けられない社風
・残業を20時間以上付けると睨まれる
・昇給はカスみたいなもの 30歳で500万もいくかどうか
・居眠りしてるおじさんばかりを若者が支える
・電電おじさんたちが高給で平均年齢を引き上げるので平均年収、平均年齢は高め
・実際は貧しい若者をボロ雑巾のように働かせ重要な仕事はＢＰに丸投げする
・相変わらず天下り電電おじさんは減らずむしろ増える傾向
・６５歳まで働きたがるおじさん多発で新卒採用縮小

どうすんだこの会社

解散すればええやんけ

クズインテグラル・オン・ザ・ウンコラマート

源泉徴収票着たが、去年から50万ぐらい減ってるワロタｗｗｗｗワロタ・・・・

お前ら給料さがってねーの？

>>383
元システムズ社員は皆下がってやる気無くしてる
やる気あるのは電電の爺さん達だけ
若者中堅は皆次探してるぞ。
というかタバコ部屋の話題は転職先の話題ばっかｗ

タバコ部屋ｗに糞しか集まらないだけだろ

評価の妥当性ってどうよ？

良い評価の人は妥当だと思い、悪い評価の人は不当だと思う法則。

給料が3,4年前と同じくらいに下がって、やってられない。

3月にプロパーの主力が一気に抜けるらしい
やばくね？

おまえが主力になればいいんだよ
がんばれよ

今日発令でたな

>>390
それに見合った給料ならいいですが・・・
主任でも500万行かないんじゃ
やる気も出ませんよね社長さんよ

>>392

それって額面でもいかないってこと？

手取り500万ってどんだけ金持ちだよ。額面700万近いだろ。

組合のメールみたが、ユースコースが福島とか馬鹿か？
爺ならまだいいが、若いやつらを福島なんかに行かせるなよ。
本当に頭おかしいんじゃねーか？
かわいそうだけどもう福島はダメだから。

>395
組合に直接言えば？

爺：馬鹿野郎！俺たちがそんな危険なとこに行くわけねーだろ！！！
ゆとりの馬鹿どもを行かせろ！どうせ仕事しねーんだ！！
俺たちはゴルフで忙しいんだ！！！

最近八階に精鋭ばかり異動になったが、なんかあったの？

重要な案件にアサインされたに決まってるだろう。

それは違う

使えないコネ入社の小僧達と仕事しない爺連中の給料取り上げろ。

>>401
コネ入社なんて見たことないが・・・
そんなコネあんなら活かして仕事取って来たらどうや？

いるのは
底辺大学出の使えない新卒組
と
データから振ってきた居眠り爺さん

だけだろ？

>>401
YOU PLAY WITH THE CARDS YOU'RE DEALT


爺はどうしようもないが、小僧なら鍛えて少しでも使えるようにしなよ。

　　　　　　 ＿＿＿_　　　　||
　　　　　／　　　　　＼　　 ||
　　　 ／　 ⌒　　 ⌒　＼　||　　　　　
　　 / 　　（○）　　（○） ヽ||　　　　　　
　　 | 　＼　 （__人__） / 　 |ｕ))　　社畜生活つらいお　　　　　　　
　　 ヽ＿_|＿　｀⌒´　|＿ノ: l　　　　　
　　　/:::::::/::|ヽ/Vヽ/::ヽ:::_ノ　　　　
　　　|::::|::＞:| 　 ﾊ　|::<:.!
　　　|::::|::::ヽ| 　 リ　|:/::|　　　　　　　
　　_（_ u､＿| ﾆ□ﾆ |:::::|　　　　　　　　　
　|ﾆニﾆﾆｌ |':::::::l|.:::::::T　
　|＿＿__.|_|::::::::|:::::::: |
　　　　　 (￣￣)　￣） 　　　　　　　

　　　　　　　　　　 (⌒,,⌒)〜っ
　　　　　　　 （⌒,_,　,⌒て　,,_,)
　　　　 　 　 !　ﾉ U｡`ｙﾍ_,､_ﾉ !
　　　　　　　 し|~〜〜 ｡ ﾍ⌒iヽﾌ
　 　 　 　 　 　 |! ﾟo　｡.ﾟ（・ω|･　)　おつかれ
　　　　 　 　 　 |!　｡oﾟ　⊂ ﾟ とﾉ
　　　　　　　 　 |i ｡ﾟ　ﾟ o .ﾟ|.｡|. | 　　　　　　　　　 　
　　　　　　　　　|i、..゜｡。ﾟ ﾟし|'Ｊ
.　　　　 　 　 　 |,,._二二二_,!
　　　　　　　。ﾟo

>>403
スヌーピー乙

クズインテグラルとテラソルナ
どっちがマシなの？
どっちもゴミ？

比較対象がおかしいだろｗ

岡山市役所のリストラストーカー特殊工作概要

職場内・ネット上・自宅付近で捏造された悪評を流し情報操作する
同僚を使って付きまといや、職場内でモビングする
同僚・地元に圧力をかけ人間関係を操作する
システム課がＬＡＮｐｃを使って設定・ソフトに嫌がらせする
サーバ上・ＰＣ内の情報を使って職員のプライバシーを侵害
ＰＣを内蔵マイク付きにすり替える

集団ストーカーの手口です
目的はターゲットの自殺、精神病に仕立て上げる、犯罪者にする
自己都合退職せざるを得ない状況に追い込む
法律的に色々ひっかかってそうですが
デスクトップ共有をしたり常時モニタリングしたりで仕事にならない
ｅメールやメーリングリストとかもダダ漏れだし
庁内ＬＡＮにＩＤがある人しか入れないチャットが入っているってどうよ？
日立のシステムなんだけど・・・
人事とシステムのやっていることは怖いよな

旧クイックが生活残業しまくってるんだがどうにかしろ
フロア散歩で40時間残業つけてる呼称課長、お前のことだよｗ

気付かないフリしてみんな見てるぜ？

旧システムズも残業がんばれよ

課長なのに残業つくの？

課長代理＝シニアエキスパート（）
のことだろｗｊｋｗ

なんかブラブラしてる人多いよねｗ
一体何の仕事してるのか分からんけどｗ

仕事しないで、席で週刊誌読んでる爺もいるからな〜

Qって能率悪いやつ多いよな
上で書かれてるように生活残業か、仕事が出来ないグズが多いのか

まぁSはSで無能な爺飼ってるわけだがw
客寄せになるだけ、動物園のパンダのほうがまだ役に立つわ

呼称課長って何？

>>417
周りに聞け

>>417
故障課長の間違えでは？

ゼゼーナンに勝てる奴おらんやろ？Ｑは。

Qは昇進審査が甘かったのか？
明らかに実力不相応のやつが課長名乗ってるのな
影で、といわず大っぴらに笑われてるけどｗ
みじめにならないのかねぇ？ｗｗｗ

ゆとりは想像力が足らないなー
ミジメに思うから余計に自分を大きく見せようとする。
でも煤けてるから浅い底が丸見えｗｗｗ超絶悪循環ｗｗｗｗｗｗｗ

〜今日の気付き〜
五反田ダンジョン6Fのフィールドボスは無茶苦茶だけど意外にスジが通ってる。
最近ゴルフ年休ふえてるらしいけど、購買決裁止まるので3月は自重してね♪

面談やってるね

購買とか言うてるんは新人か？
新人がこんなとこ見てるんやないで？
コラ！ゆとり新人！
ゴミ出しせえゆうたやろ！！
あと先輩の机拭いとけ！！

>>424
ジジイは黙っとけ。

役に立たない老害は机拭きとゴミ捨てやってろハゲ
無駄な早起きくらいしか取り柄ねぇんだから

いや役立たずは新人やろｗ
役立たずなりにゴミ捨てや机拭きぐらいせえ！
そんなんどこの企業もやっとるわ！！
仕事教えてもらう立場のものがそんなんでええんか？
トイレ掃除だってな
おばちゃん雇ってるけどな
あれだって新人にやらせてもええんやで？

なんか俺、>>424>>427を特定できちゃったかもｗ

>>427
ttp://www.amazon.co.jp/%E3%81%A4%E3%82%8C%E3%81%9F%E3%81%A4%E3%82%8C%E3%81%9F-%E3%82%A8%E3%83%AB%E3%81%8F%E3%82%89%E3%81%B6-%E5%86%85%E7%94%B0-%E9%BA%9F%E5%A4%AA%E9%83%8E/dp/4759222197

>>428
もしかして言うことだけご立派なあの人か？ｗ
この口調と内容、旧クイックなら心当たりあるよな？ｗｗｗ

でかい釣り針にかかったおっさんがいると聞いて。
自分は旧システムズですが今初めて旧クイックとの一体感を感じてる･･･

誰のこと？
パワハラーか？

物理的に臭くて今の部署の知識たいして無いくせに分かってる口調で偉そうなこと言う
社内をたらい回しされてる周りに不快を撒き散らす豚を今の部署から追い出すにはどうしたらいいですか

>>432
おい何階の話だ
８階だったら許さんぞ

離婚

>>434
そういう
プレイベートの話よくない。
確かに汗臭いし汚いし仕事もできないし
無駄に年食って吸収悪いし
新卒のほうがよっぽど使えるし
女性にも嫌がられている奴はいる。
だがそういうのも含めてビズシスだろ！
居眠り部長がいたっていいだろ！ノルマノルマって
詰められるんやで？メガバンじゃ。

やだ、このスレ臭い…

NTTデータ 「予想以上にやる気がなかった」社員たち
http://www.mynewsjapan.com/reports/1564

学生の安定志向が高まるなか、「ＩＴ業界の就職人気ランキング」で1位(みん就しらべ、2012年度卒)となるなど、
政府系機関の情報システムを独占的に手がけるＮＴＴデータの人気が高い。そこで、2011年入社の新入社員の眼から、
同社で働くということについて、率直に語ってもらった。割高な随意契約によってノーチェックで税金が支出されることから
経営には余裕があり、東電と同様に「ぬるま湯」体質といわれてきた同社。会社の狙いとは裏腹にドメスティックな人材、
終身雇用は望むが仕事にはやる気を見せない「ゆとり直撃世代」、技術力のなさ、下請けへの天下り…
社内から見える実態は、噂を裏付けるものだった。

→関連するＱ＆Ａはこちら
【Digest】
◇「豊洲以外での勤務は嫌」と部長に言う同期
◇英語ができるだけで神聖視
◇少しやる気を見せるだけで気に入って貰える
◇いきなり関連会社出向100人、大学差別アリ
◇下請けで仕事をしない「お年寄り」たち
◇「この会社には技術力がない」（課長）
◇80単位履修が昇格条件
◇9割以上は都内勤務
◇リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇を導入
◇年収400万円弱から
◇Ｇ５で500万、Ｇ４で600万台…

おいおいどうなってんだ！この会社！！！
ヤバくね？

>>438
リアルに合併するしかないだろ・・・
アソコと。

＞＞434
詳しく

>>439>>440
どちらも情弱だな、とだけ言っておく

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

まだ帰れない
いい加減気が狂いそうだ
８階

糞レスしてないで働け

5.2ならまずまずか。

>>445
プラマイ0.1ってなんだよwww

今年はトリック使って黒字だったからな〜
来年はどうなるんだ？

呼称課長(失笑)

>>448
呼称課長って、いわゆる組合課長のことけ？

6fトラブってんの？ぶひ、ぶひ。

つれーよ。

久々に早く帰れたお

仕事できる人は他にもいるのに、出世するのは経企の仲良しこよし。ごっこやってんじゃねーよ。ほんと幼稚だよな

課長代理多すぎワロタｗｗｗｗｗ
名ばかり管理職チーッスｗｗｗｗｗｗｗｗ

課長代理は管理職じゃね〜からよw

第一本部には、名ばかり管理職なんていないよ。
そんなのクイックだけじゃないの

最近、分会長のいる部署に当選しすぎじゃね？

あたりまえだろ

そういうのって証拠掴んで警察に渡したら逮捕されるん？
横領って親告罪じゃないし。

なんのこと？

相関関係と因果関係を混同する人はどこにでもいますからね

キックオフ行く？

キックオフで社長プレゼンのときに鼻ほじくってきいてる寺死。
ゼゼーナン、躾けるのはあなたのいちばん身近にいるよ。

6S（）
にはさすがに皆失笑してたなｗ
爺さんボケてんじゃねーか？

仕事多すぎて終わらず。ゴールデンウィーク中も休日出社ほぼ確実

★ＮＴＴ、３０代半ば以降の賃下げ計画　再雇用費に充当
http://www.asahi.com/business/update/0421/TKY201204200844.html

ＮＴＴグループの主要各社が来年度から、３０代半ば以降の社員の賃下げを
計画していることがわかった。浮いた人件費を、新たに導入する６５歳まで
の再雇用制度に回す。

身内同士で同じ所属先ってなんなの？馬鹿なの？アホなの？？

なにを怒ってるんだかw

そりゃ怒るだろ(笑)
親からあれだけ沢山引き受ければ…

負け犬の僻み乙www

妬み僻みにしか見えないからそこまでにしとけ
さすがにみっともねぇぞw

それよりおまえらGWどうすんの？
雷雨とか言ってるが・・・

福島ボランティアなう
寧々さんとの旅行も兼ねてるけどな

親から何十人と引き受けてるから、成り立ったってるんだろうが！

GWは９連休だが何か？？

スペインに来てます
SIMフリーiPhoneは旅行に最強です。

9連休とったけどやることがない

堂々と９連休取って休んでなにが悪いの？？仕事も完璧にやり終えてるし。バカンス楽しんでます。

業務に差し支えないならいいんじゃね？存分にバカンス楽しめばよろし。
自称「ＧＷ休めないくらい忙しい」くせに業務時間中に雑談してる馬鹿より余程良い。

そんな奴いるの？(笑)

います。今日も忙しくて休めないとアピってました(笑)

今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない

それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
２ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、企業やマスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。

離婚したい

結婚できない

嘘を嘘と見抜けない人は（ry

離婚だなんだと五月蝿いんだよ

結婚だなんだと五月蝿いんだよ

転職だなんだと五月蝿いんだよ

呼称課長とモノホン課長の見分け方ってあるの？

パワハラしかないな

社内不倫w

ところでクズインテグラルってどうなってるの？
なんも話聞かなくなったんだが売れてるのか。

爆発的な売上げで、品薄状態

離婚ｷﾀｰ

自殺未遂したとか自分でのたまう豚は今すぐ自害しろ

>>493
おいおい
そんなこといって
ほんとに死なれたら迷惑だからやめてくれ
ていうか病んでる奴多すぎだろ
どうなってんのこの会社

ここ、合併して社員数1200人くらいいなかったっけ？
今見たら1000人切ってた。
そんなに辞めたの？

>>495
んなにいねーよ
元から950ぐらい。
数変わってない。

こんな会社に950も居てこの先どうすんだろ。
今年赤字になったら大規模リストラとかあるのかな。

ビスが売れるから、大丈夫

リストラだけはないだろ
労組が許さん

>>499
MSEとかはリストラしてるらしいよ

リストラじゃなくて賃下げだろ
天下り、出向させまくってるグループで過度な期待は禁物
リストラまではなくとも採算とれてない部署賃下げくらいなら十分に考えられる

ボナス、２だったよ

去年、等級が上がったので、しばらくは、いい評価はできないねーという、ありがたいお言葉お上司から頂きました。

上司がそんな無能だとストレスがたまるな

氷菓2だったもう頑張れない

豚は評価１だろ

だから特定されるカキコすんなって
そんな馬鹿だから等級あがったくらいで良い評価貰えなくなるんだろ

豚って誰だよまじで
何階の話してんだか全然わからねーよ

わかるやつだけわかればいいだろ

豚はどこにだっているだろ
何言ってんだよ

豚は飛んでもただの豚さ

賞与の支給日っていつ？

氷菓4以上とかどうすりゃ取れるかおしえれ

25日かな？

明細きた

悪くなかった

同期と20万近く差がついてた
もう頑張れない

茄子手取り６０万だったわー
足りないわー

それは少なすぎだろｗ

>>519
う、うそだろ・・・
一応EX1なんだが。。

何歳で？

少なすぎとは言わないけどEX1にしては少ないな。
決して多くはない。マジで。

EX1なら手取り70くらいは・・・
60って5年目の少し出来る奴なら貰ってるレベル

税金を15万ぐらいひかれて70ぐらいなのか？
俺の額面より多いな

520と同じだわ。
前なら、EX3でも補助抜いて手取り７０くらいあったけどな。

家賃補助入れたら100万越えてた時もあったな

旧Ｑで生活残業しまくってる奴等何とかしろよ。

生活残業の分は、SESで請求してないのか？

スタッフじゃないか？

システムズが母屋でお粥をすすってるのに
Qは離れですき焼き三昧ですかぁ？
随分良いご身分だこと。

はぁ？救ってやっただけありがたいと思え

SESはやればやるほど会社の利益になるんじゃなかったっけ？
請求できればだけど。

上限アリＳＥＳ、という言葉を知っているか？

>>531
いやいやデータ様に
お仕事頂いてるだけのQ様には
言われたくありませんけどｗｗｗ
悔しかったら自分達で営業して
仕事取ってきてくださいよｗ

>>534
悔しかったらって何がｗ？

>>535
データ様からやっすい単金で仕事もらえて
やっすい給料でお仕事できて偉いですねーｗ
Q様はｗ
それをシステムズに押し付けてこないでねーｗ

>>536
そんなに屈辱なら辞めろよ・・・

>>537
何を言っているんだ？
自分で飯も食えないQ様が
可哀想だから明日も頑張って働いてやろうというのにｗ

自分で飯食えなくてQ様に救済されたのはどこの会社だよ。

離婚率高い？

ソルフィスってどうなの？
http://www.nttdata.co.jp/release/2012/062800.html

どうってどうなの？

高いか低いか？

高いか低いかってどうなの？

離婚率が高いかじゃないか？

>>541 の上司や同僚は大変そうだな。

豚が消えたってマジか？
こっちまで噂飛んでるぞ

課長のパワハラか？？

>>548
おい何物騒なこと言ってんだ
大体課長なんていねーだろあそこは。

ドナドナド〜ナ〜ド〜ナ〜♪

>>547
なかなかの情報通だね

豚がいなくなったみたいだな
おめ

ブヒブヒ

永久に不滅。。。

ブヒブヒ

就活生ですが最終的にここに決めるか迷ってます。
こことソフィア、NEC子、金融ユー子だったらどうですか？
あと一応内定受託は出してありますがまだ辞退できますよね？

絶対ここよりそこに書いてあるどこかに行った方がいいよ。
年収もそっちのが上だし、働く環境もそっちのほうがいいはず。



って書かれたらおまえはそっちに行くのか？
こんなところで聞いてないでてめえで決めろ。

まぁ、消去法でココだな。

豚は見ているぞここを。
あまり適当なこと吹かしてると
痛い目に合うぞ。

うちは人間じゃなくても給料もらえる素晴らしい会社だぜぇ

ブタ、ブタって見た目がそうなら可哀想になってきた。
本人知ったら傷つくよ。

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業者が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。

>>559
ていうか傷つく云々の前に
もう会社にいないんだろ。
働かない飯は旨いだろうな。

一山いくらの奴等が偉そうにw

分会長の不倫ってマジ？

離婚仮面

またあの部署か

黙れ、受注したことない奴が！

消去法ならむしろここが一番に消える.

うちの会社って人増えるの？

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業者が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。

ソルフィスって４５０人ぐらいいるみたい。それぐらい増えるのか

450ってことは事業部追加か

来るのはSAP事業以外の残りカスだろ？
しかし来る奴らはかわいそうだな
こんな糞会社に流されちまうなんて

どうせデータの残りカス連中同士
仲良くくっついて大きくなればいい
ビズシス1000人
ソルフィス450人
クニエ300人
経営研50人
ウェーブ400人

ここらへんくっつけて
SIとコンサルとSAP全部やってまーす
でいいじゃん
2200人規模で
まぁまぁの大きさになるし

営業がダメ過ぎる。
優秀な営業引き抜いてきてくれ。

給料安杉
早く転職してえ

開発が駄目過ぎる。

駄目過ぎる.

内定辞退していいですか？

辞退しないでおくれ

とにかくここは情報少ないしな
採用HPなんてないしリクナビにちょこちょこ情報載せてるだけ
不安になるのは分かる
というか大きくしたいならもっと採用に金かけるべきだろうに

採用ってお金かかるの？

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業者が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。

面接たった一回ってのはなぁ
バイトか派遣の面接じゃあるまいし
せめて二回はやれよ

使えない奴は1回でわかるよ

そんなもんか

>>583
マジで？いきなり社長面接？

最高に楽だな

クイック方式か
面接官にも副社長が出てたらしいし

もともとシステムズは集団面接２回
クイックは集団面接１回
だもんな。
１回は楽でいいわ。

システムズ時代の面接2回でもザルだったのに
面接1回じゃぁザルどころじゃねーな
まぁ、いいけど

ザルな会社だな。ここに決めた

コミュ力ありゃ受かりそうだな

こんな会社が中核になれるのか？
無理だろ

なってやろうではないか！

なれるわけないないｗ
またイントラマート（）の丁稚になるのがオチやでｗ

組合費でいいことする為に推薦しました。

面接でどんなこと質問されますか？

>>597
君体力ある？部活なにしてた？
開発は夜１２時までとか土日も出てもらうかもしれないけど平気？
休みはなにしてるの？
彼女はいるの？
君文系だよね。なんでＩＴなの？
ていうかなんでうちなの？デー子いっぱいあるよね？
英語はできる？
JavaとかC++とか使ったことある？
海外旅行はしたことある？
ボランティアとかインターンの経験はある？

ま、これぐらいは答えられるようにな。

エレベータが一基減って朝迷惑。本社

もうあのオンボロビル限界だろ
さっさとどっか移転しようぜ

豊洲に移転で

もしくは、品川

面接の質問そうなんですね
彼女とか聞かれるんですか・・
会社に関係あるのかな

答えられるようにします

ありがとうございました

>>602
冗談を真に受けてんなよｗ
んなこと聞くかよｗ
せいぜい自己PRと志望動機と
大学時代にやったこと、趣味、休日になにしてるか
ボランティアとかしたか

ぐらいだろ
集団だから時間も短い。
1人15分もないぞ

>>603
ボランティアは震災関連を答える学生が多いのかな？

>>604
話す時間があればの話だがな〜
というかとにかく時間無いからね
4人ぐらい学生いるわけだし
その中でアピールして役員とかの目に止まるようなこと
言わないと受からんぞ
いくらザルのビジシスでもな。

と経験者は語る。

今年の内定者ですがマジレスすると個人面接30分
面接官は副社長と人事部長となんかの事業部長2人の計4人でした
筆記で8~9割切って面接で倍率5倍くらいだったと思います

キミ内定取り消しな

バカ学生は就職板に帰れ

分会長会議という不倫旅行www

せめて自腹だろうなwww

分会長イケメンだっけ？

>>606
そのメンツと個人面接ってハードじゃね.

>>599
マジ迷惑
朝だけでも動かしてほしい

じゃ、エレベータ復活と豚を抹消してくれたら、
分会長を許すってことで良いかな？

誰か健康診断行ったやついる？

>>614
新しい場所のこと？

>>613
豚はD評価要員だからいてもらわないと困る。
くそ相対評価のせいで。。

相対評価ってことは
D評価の人は必ずいるってことだもんな

嫌な制度だなー

D評価なんて病気休暇した人か、そうとうなへぼじゃないと逆に取れなくねーか？

>>618
でも数は決まっている・・・
あとは分かるな？

>>619
わかった〜
がんばる〜ｗｗ

社内恋愛率高いですか？

>>621
高いの閾値は？

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業者が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。

>>605
わかりました

アドバイスありがとうございます

まだ採用やってんの？
募集人数確保して早慶クラスがたくさん釣れたとか聞いたんだが

Q様
システムズ様
ソルフィス様

どれが一番偉い？
やはりQ様だよな

元Qだが、基準単金安いってだけで存続したのわかってるからなぁ・・・
諸先輩方もプライドだけでスキルないし

裏切って申し訳ないが、そのなかでQは最低だと思ってる

どれが偉いとかもういいじゃん

仲良くやろうぜ

会社辞めたいんだけど

>>629
辞めてもどこも給料低いだろ

給料よいとこ見つかれば別だが

上司とウマが合わないと評価もされない

Qだが、中途採用ばかりだからまとまりないよね。

システムズがまとまりある訳でもないぞ

同じフロアの社員ですら、知らない人が多すぎる。
廊下ですれ違ってもお互い挨拶もなし。
居心地の悪い職場。

それはお前らだけな
沿線飲みとかやってるぞ

なに、お前ら誘ってもらえないぼっちなの？

沿線飲み(笑)

カスの集まりのあれか？

>>635
>>636
kwsk

カスの集まりにも誘ってもらえない出来損ない乙ｗ

ぼっち参上！

あれ、俺だけ

カスはカス同士仲良くやってろ

くだらないくだらない、馴れ合いなんてくだらない。
そんな自称孤高を貫いているうちに窓際要員になるんですね、わかります。

誰にも相手にされてないだけってことにいい加減気付くべき。

呼ばれない管理職乙

どうせ首にはならんのだから窓際って勝ち組じゃね？
俺もソリティア部行きたいわ。

ソリティア部（笑）
チャレシ目標に何て書くんだよ

三連休明けだるいなー　会社行きたくない

金

会社行かない

今から夜更かしするから明日は午前休

蚊に刺されたから明日というか今日は休む

ビジネスソリティア事業部(笑)

沖縄帰りだから、休みたいな〜

明日は会社行ってやるか

行ってらっしゃい

夜勤やると帰りにソープ行きたくなるんですが何とかなりませんか？

そろそろ全一ソリティア決めようぜ
俺は５階予選だ

>>654　雄琴はどうよ

そんなことより一番可愛い子がいるのはどのフロアよ。
俺は5階かな。
保険のねーちゃんより可愛い。

7階

保険のねーちゃんはどこがオススメ？
やっぱスミ？

６階だろ

保険ねーちゃんのパンツラインがいいよなｹﾞﾍﾍ
うちの女社員はパンツスーツなんて着ないしな。

誰かソリティアの攻略法を教えてくれ

しらねーよ、ボケ

仕事しろ！

>>663
なんだと！
ソリティアとゴルフが仕事だ！！

by企画部

チャレンジシート書かなきゃ

どうせ面談してるふりだろ！？

書く必要なし

豊洲には誰もきてくれない・・

>>667
ゼゼーナン
ティラシー
モロッコ
梅ちゃん先生
しまじろう
なべっち

どれがいい？

ここの書き込みってほとんど元システムズ組で本社勤務、営業のやつだろ

その決め付けもどうかと････
俺はシステムズ豊洲組だが、クイック品川組でスレ常連のやつ知ってる
レスで明らかに本社組なやつもいる

それより問題なのはニコ生やってる馬鹿社員だろ
人事部見てるなら生放送で不祥事起きる前に取り締まれよ？
梅配下の社内ニートだから洗えばすぐにわかる

>>670
梅ちゃん先生怖いから
そんなことしてたら怒るだろ？
それとも・・・

離婚の危機

目黒川が臭い

ゴルフ出来ると何かいいことあるんですか？

>>673
　雨がふると臭い

今年の内定者はおにゃのこいるのかな？

明日からくそ暑いのに、会社なんていってられるか！

組合費って高くね？

>>677
　じゃ、夏休みでもとりなさい
　どうせ年休もあまってるんだろ

>>678
妥当だろ。組合が強いから賞与がきっちり確保
されているわけだし
時間外だってつけられる

きっちり？確保？されてたか？(笑)

執行委員になれば毎週のようにタダで飲み食いできるから元がとれるぜぇ

おやすみ。。。

おはよう
でも寝る！
おやすみ

はいおやすみ

午前休にしようかなー

お前むかつくわ

時間外が出せる部署を教えてくれ。

えっ？普通に時間外申請してるけど

同じく

残業バカスカ付けてる奴いるけど
言っとくが評価に響くぞ
ゼゼーナンが言ってるぞ
残業付けてるやつは無能の証だって。
まぁどうせ万年Cの奴だろうけどｗ

知らなかった

だから昇格できないのか

気をつけるわ、ありがとう

by　万年C

根本的にバカだからだよ。
変に期待しない方がいいよ。

まあいいや、C評価で

残業つけまくって万年C評価と、残業つけないでB評価もらってそれなりの年齢で管理職になるのと、同じ労働時間として生涯賃金がどう違うかをExcelで計算してみようっと。
明日の残業で。

結果出たら教えておくれ

>>694
言っとくがよほど組合に強いコネがないと
課長にはなれんぞ。
せいぜい主任止まりだ。

それも考慮して計算したまえよ。
おっとプレミアムレンジ（）なんて夢見るなよｗ

まあまあ
夢を見るくらいいいじゃないか。

夢でもみるよ。
おまえ等やすね

今日の夢はつまらない

暑くて働いてられない

だから、営業は社内にいるのか…

営業は無闇に外歩いたって仕方ないだろ
アポとれアポ

ごめんなさい

〉〉703
うむ、許す

Nextiやってる奴いる？

夏はおっぱい

>>705
もはや暇人の巣窟。

うちの部長のPC見るといつもNextiなんだが・・・
いい加減仕事してくれないか・・・
いや余計な仕事増やすだけだからNextiでもソリティアでも寝てくれてもいいんだけどさ。

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

Webアクセス制限よりソリティアを起動禁止アプリにするべき。
Webもアクセス制限よりフリーにしておいてやたらアクセスログが多いサーフィンが業務な奴を首にするべき。

社内ニート部屋復活

どこに？

おせーて

>>670
ニコ生したらモテるらしいんだが、本当？
それならおれもやりたい

あー豊洲のフロア暑いし、明日は休もうかな・・・・

ゼゼーナンのお陰で今日も五反田は涼しいれす

涼んでないで、仕事しろよ

五反田で昼飯食うならどこがおすすめ？

豊洲しかしらね

ゆで太郎

暑いから会社行かね

>>596
kwsk

仕事中に寝てても、給料貰えるのか…

レスリング応援しようぜ！

よし。明日寝よう

オリンピックのせいで会社で眠くて仕方ない




そういうやつ多いんじゃないのか？

トイレで寝ろ

>>726
別にオリンピックじゃなくても
居眠りばかりしてる部長がいるんですが
どうしたらいいでしょうか？
勤務時間の半分以上寝ています。

うちの部長は寝てないが、その辺ウロチョロ散歩してるぞ。

　　☆ ﾁﾝ

　　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）＜　 金ﾒﾀﾞﾙまだー？
　　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿)＿ ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣／|
　　　　　　　　| ￣ ￣￣￣￣￣￣:|　:|
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　.|／

>>729
部長がぐーぐー居眠り
↓
そこへ若いのが資料持ってやってくる
↓
部長慌てて起きて寝てないアピールに必死
↓
その若いの顔がひきつってる

こんなん見せないでくださいよ・・・ホント・・・
若いの顔がしらーっとしてて
見てるこっちが辛いわ

嫌がらせかよ
起きるまで待ってやれよ

パワハラーみたいな奴より、寝てる方が全然マシだよ

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

明日だるいな

豚が8階に戻ってくるって聞いたんだけどマジ？
どうすんのよ

マジかお〜

今月から戻ってくるブヒ
みなさんよろしくブヒ

豚を引き取ってくれるとこないっすか？
言うことは聞かないし仕事もしませんけど。
あと単金は高いです。

×仕事しない
○仕事できない
◎臭い

臭くねーよ！！
っざっけんな！！！
部屋も掃除したし。

＿＿＿＿＿＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　Ｖ
　　　　＿＿＿＿_
　　 ／::::::::::::::::::::::::::＼　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿
　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼　　　　　　　　 　　　 ／ ￣　　￣ ＼
　 |:::::::::::::::::|＿|＿|＿|＿|　　　　　　　 　　　/、　　　　　　 　　 ヽ　はぁ？黙ってろデブｗ
　 |;;;;;;;;;;ノ　　　＼,, ,,／ ヽ　　　　　　　　　　|・ |―-、　　　　　　 |
　 |::（ 6　　ー─◎─◎　）　　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）　　　　　　 　　 ノ＿　ー　 |　　　　　|
／|　　　<　　∵　　 ３　∵>　　　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
::::::＼　　ヽ　　　　　　　 ノ＼　　　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
:::::::::::::＼＿＿＿＿＿ノ:::::::::::＼　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |

確かにデブだけど
ブサなわけではない
一応嫁もいたわけだし。
お前らキモオタに言われたくないわ。

＿＿＿＿＿＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　Ｖ
　　　　＿＿＿＿_
　　 ／::::::::::::::::::::::::::＼　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿
　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼　　　　　　　　 　　　 ／ ￣　　￣ ＼
　 |:::::::::::::::::|＿|＿|＿|＿|　　　　　　　 　　　/、　　　　　　 　　 ヽ　デブだけどブサなわけではない(ｷﾘｯ
　 |;;;;;;;;;;ノ　　　＼,, ,,／ ヽ　　　　　　　　　　|・ |―-、　　　　　　 |　 やせてから言えよデブ豚がｗ
　 |::（ 6　　ー─◎─◎　）　　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）　　　　　　 　　 ノ＿　ー　 |　　　　　|
／|　　　<　　∵　　 ３　∵>　　　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
::::::＼　　ヽ　　　　　　　 ノ＼　　　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
:::::::::::::＼＿＿＿＿＿ノ:::::::::::＼　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |

ていうかこのスレに書き込んでるの誰だか分かったわ。
いい加減にしろ。

ブサではなくブタってことですね、分かります

豚はEX1ってマジか？
俺より上とかありえねえぞ・・・

. .: : : : : : : : :: :::: :: :: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　. . : : : :: : : :: : ::: :: : :::: :: ::: ::: ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　.　. .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣￣￣

せいぜいEX2ってとこだろ
実質EX5くらいだが

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NTTデータビジネスシステムズ 社長
NTTデータビジネスシステムズ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
NTTデータビジネスシステムズ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

マスクの人ってどんなかお？

ポマードって連呼して欲しそうな顔してるんじゃない？

ポマード？
Ｉ野か？

(ﾟДﾟ)

ハシリュウにきまってんだろ　ボケカス

？

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

(T_T)

orz

死ねとか言うなよ

カモがネギ背負ってやってきた〜♪

中途半端にランクだけ上がってる勘違いの無能って叩き潰したくなるよネ
以上、分かる奴だけ分かれば良い

EX2の役目
当然分かってるよな豚さんよ？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NTTデータビジネスシステムズ 社長
NTTデータビジネスシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NTTデータビジネスシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

EX2の役目？
朝来て席に座って、定時になったら帰るのが仕事だろうが

>>769
いやいや違うよ？
・プロジェクトリード
・後進の指導
・コスト管理
・社外のリレーションシップ構築

これらがEX2には必要になってくるわけだが・・・
豚さんは当然できてますね？

やっと辞められる

お疲れ様でした

台風戻ってきてくれ！

今年の内定者はどんな感じだった？

人妻と不倫

ソルフィスって何？

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業務支援部って何やってる部署ですかね？

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

あー、会社休みになんねえかなぁ

ブヒブヒ

ブヒ？

ブヒヒー

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

来年こちらの会社を受けようと思うのですが
将来的に年収700万くらいは行けますか？

毎日22時40分まで仕事すれば行けますよ

NTTと付く所は残業が少ないような話を聞くのですが
勘違いなのでしょうか？

頭悪しw

プロバイダ規制解除されてたら書き込む

>>785,787
今日からリクナビ・マイナビ等々で各社エントリー開始でしたね。
勘違いしたまま入社されると我々が困るので真面目にレスします。

まずは年収700万云々。可能ですが、君の努力と才能と運次第。
努力しない、才能も運も無い、無駄飯食らいの役立たずには到底無理。
年収700万稼ぎたいだけなら君に適した仕事は他にもあるはずですよ？

次に残業。これもプロジェクト、部署、時期によって違うので一概には言えない。
10時間未満もあれば、100時間超えもあるので・・・
それほど残業したくないならﾏﾀｰﾘ薄給の定番、NTT東西を薦めるけどね。

最後に。『それで、君は何がしたいの？』

業界の中で考えたら、理不尽な残業は少ないかもな

はやくボーナス支給日になってくれ！！

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

役目が終わったグループ会社の集積所、リストラ用の掃き溜め会社だからこないほうがいいよ。前途有望な若者は他所に行ったほうがいい。

ボーナスどうだった？

+1だった

+4

+1ってなにやったらなるんだ？
無断欠勤でもしたのか

仕事がなくても会社にきてれば＋２だからな

数年前に旅費ちょろまかした女性社員いたろ
評価1だとか0だとか言われてたよなwww

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

透明あぼんが捗るな

プレミアムレンジってなんなの教えてエロいひと

ボーナスどうだった？
俺は氷菓+2で30代で2級で６０万ぐらいだった

それは残念無念

>>805
そうか
おまえはいくらもらってんの？

奥さんからいつもの月よりも2万円多くもらってます

スレで支給額晒せる奴は幸せだな
多めに貰ってると特定されるから書けないだろｊｋ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

６０万円とか本体なら新人以下ですよ

支給額か手取りなのかわからないし

豚いる？

呼んだブヒか？
俺様は今、八面六臂の大活躍で大忙しだブヒ

　　　　　　　　　／::::)(:::)(:::::::::::)(::::::＾::::::::::＼
　　　　　 　(:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　::::::::::＼
　　　　　/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ:::::::::::::::）
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　　　　（:::::::::/　彡　　ﾉ　　　ﾉ　　::　彡:/))　::::::::::）
　　　（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ :::::::::::）
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　　　（ 　　　　　　／／￣￣￣￣＼:＼.　 　 　　　.） 　　＼
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　　　　　　ヽ 　ヽ:::: _-　::::: ⌒::　::::::::　-_ 　　　　ノ
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　　　　　 　 | ＼　＼　:::::::::::　:::::::::: ::: ::　_＿／ ｜
　　　￣￣＼　丶　￣￣￣￣￣￣￣ 　　　／￣￣

年末離婚

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

また天から爺が下りてきたの？

会議室増やしてくれ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ゆとり氏ね
仕事もろくに出来ねーくせにEX3級だとか粋がってんじゃねえ
そんなの仕事のできに関係なく3年目なら誰でも昇級すんだよ
3年目にもなって新人レベルのことも出来ねえくせして勘違いしてんじゃねえぞ

T木の嫁のブログ痛すぎ
さすが不倫略奪ですねw

お前らチャレシ書いた？

>>825
早漏とか嫁に書かれてんのなw

ブログはよ

ttp://ameblo.jp/hikari-0615/

ttp://ameblo.jp/yudai8472/

T木ってどこの人？

離婚

>>824
5年縛りはなくなったんだっけ
今って3年でEX3になれるのか

あーあ
仕事がつまらないからオススメのxvideoの動画頼む

>>833
iqoo

会社に行ってれば3年で自動的にEX3

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国、インド、ベトナム、韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

唐突で失礼だがこういう会社の社会的立ち位置を説明しよう

いつの時代にもこんな会社はできる

ここの会社で仕事をしたがあるが、こういう会社の人間の仕事っぷりに怒りというより呆れを感じた
社会貢献より、官公や権益と組んで犯罪すれすれで金を捻出するかしか見ていない連中。

水戸黄門で例えれば↓
http://ansaikuropedia.org/wiki/%E8%B6%8A%E5%BE%8C%E5%B1%8B

貢献を考え犠牲にし切磋する人をけなし足を引っ張る集団

こういう会社は社会生活の中で障害をもったシルバーセンターのようなものなので
物・危険物と考え無駄に相手にせず他の事に力を入れたほうがよい

人生の恥とならないよう、どんなインセが高くても理由があろうとも仕事は請けない事をお勧めする

フェイク・パーフェクト、サクラを使い完璧に見せている偽者に気をつけろ。世界はその詐欺を知っていて、ルール違反として評価は反則負けである。
中華中国公安、李王、後藤田元副総理の実子の偽者、高松宮、秩父宮、常陸宮、昭和天皇、細川護熙（元首相）の実子、光武帝、愛新覚羅の血筋の偽者、末裔(末裔自体は大勢居る)に気をつけろ。チームプレイをしてくる時がある。
日本に一人しか居ない、世界の王様(天皇家、中国皇帝、ロシア皇帝)の血を受け継いでいる本物。
キーワードで探されている「本物のペット飼い主、カミ、天」本物のカミはまだ未婚で子供がいない。2000年8月から性交（子作り行為）していないし、今まで処女膜を奪った事も無い。
女子アナウンサー・芸能人・グラドル・AV女優や処女には、この人の女が多くいて、この人以外が手出ししそうなだけで事故にあう確率が高まる。
騙された事を知っても自殺はしてはいけない。騙した悪人を倒そう！
ポルノＡＶは偽者の命令なので、本物は許していない。これは約束・契約の仕事にならない。今まで24年分の金と女の貸がある。
http://blog.goo.ne.jp/sho_gun_3

何でこの会社やめないの？

T木嫁の専スレ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/net/1361429617/l50

T木嫁の専スレ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/net/1361429617/l50

>>842
どこにいる人？

早漏ww不細工嫁w

T木の嫁ってよく喫煙室でタバコぷかぷかふかして
男に色目使ってたヤリ○ン？

T木の嫁、嫌われてたよなw
夫婦で痛いブログw

ttp://www.cocopri.jp/XP/pics/feeds/1787/454447/o0640048010871476223.jpg

写真で夫婦揃って顔出しもしてるしw
嫁にするような女じゃねぇな
T木終了ww

T木は組合の幹部候補らしい。
あまりアホなこと叩かない方がいいぞ。
ちなみにタバコ部屋ではもっぱらの噂。

T木乙!

出向

いつまでもうじゃうじゃ泣き喚くなやクソボンクラ共が。
会社やから主従関係があって当たり前じゃろが、カス。
奴隷どうこう言うならお前らも会社起こせや、ボケ。
そんな能力も無い、事業起こす度胸も無い、だから奴隷やっとるんじゃろがお前らは？
それどころか与えた仕事も覚束ない、そのくせ文句だけは一人前なんじゃろが？
そんなクソ虫が人の上に立てるんか？よく考えろ！クズ！
せめて奴隷の役目果たしてから文句言えや、カスが。

早漏ーリスト入りおめでとー

早漏は悪口なのか…

インポよかマシ

ttp://awabi.2ch.net/test/read.cgi/net/1370792100/

そろそろボーナスですね

早く潰れないかな

やぁ、みんな久しぶり
給料低いけど僕は生きてます

あー給料上がらんかねー

そろそろベースアップしてもいいんだぜ

test

いくらもらってる？
俺は額面20マン、手取り12マン
性欲処理は総務の娘にしてもらってる

失禁早漏夫婦

窃盗恫喝夫婦

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

あげ

やあ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ふゆ

そろそろ統合しようぜ

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

ボーナスどうだった？

明日で今年の仕事も終わりだー

もちろん28日も仕事だー

か

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

親も親なら息子も息子。
そっくりのブサイク面をFacebookに晒すなよ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額（影響を考えれば3000万円以上が妥当）の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

NTTデータビジネスシステムズ様
デー子の下衆の極みこと
デブの田○をどうか御社で引き取ってください。

X端へ転職

社長に復帰

◆スーパーいなげや、システム障害＝増税対応で130店中半数閉店
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140401-00000102-jij-soci
東京、神奈川、埼玉、千葉を地盤とするスーパーの「いなげや」で、消費税増税
に伴うシステムの切り替え作業中にトラブルが発生し、同社が展開する136店舗のうち、
1日午後2時現在で半数近くが開店できない状態であることが分かった。同日未明に、
レジのシステム変更やデジタル式の店頭価格表示のデータを、本部から各店舗に
一斉送信した際にサーバーがダウンした。
全店復旧のめどは立っておらず、いなげやは「お客さまにご迷惑をお掛けして申し訳ない」
（広報）と話している。　

★いなげやのシステムは富士通
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/06/10.html

一応言っておくと、富士通のヤツはソリューションでの提供なんで全部富士通製
ハードウェアも鯖はPRIMERGY、POSは富士通フロンテック
中で動くのはOSそのものはWindows、鯖はServerだけどPOS側は組み込み向けのEmbedded Xpか7
他社アプリは基本的にない…はず。ミドルウェアは色々と使っているけど基幹は内製
とは言っても、実際に作っているのは子会社ですらなく、孫会社（ギリギリ富士通系）か外注

今回の障害は店舗単位で発生している雰囲気なのがいまいち原因の想像がつかない部分
いちいち店舗単位で設定を変更しないよなあ、普通は。
そうすると外的要因を疑うくらいしかないんだけど、回線障害なんかも想像がつかない
やっぱ、カスタマエンジニアが導入時に設定値をミスっていたのが今になって発生したとかそういうのかな
新しく開店した店舗なんかは今日の休業一覧に乗ってなかったっぽいし

書き込みないな