アロートラストシステムズ

危ない？

欝

広角キタコレ

うんこ

まだあったのが驚き

ここって粉飾決算で上場廃止のＴＴＧだよね？

一般的に考えれば、空き稼働は営業マターだよね。

営業や社長以下の取り巻きが悪いのに責任転嫁されてる

東京の営業はいつも席に居て
ＷＳも全然取ってないって本当なの？

本当
ずっと遊んでる

悪いのは経営企画。

欝

間接が大杉

どちらにしても逝くのは時間の問題ですね
優秀な人はみんなやめていったし残ってるのは俺も含め転職先ないやつばかりだもん

ワークシェアとってないやつを晒せ！

西本真由美

女の取り合いでやめさせた男

↑kwsk

とにかく東がクソ。
浦和の人と指扇の人が

くそは鬱やろうだろ

鬱は世を忍ぶ仮の姿・・・・
果たして実態は？

>19
>15？

実態は？

うんこ

広角キタコレ

>24

きてねー・・・・・・・来るの？

大丈夫なの？

大丈夫なわけなか

隠れ空き稼働放置。

隠れてないお

もうだめぽ

うわ

もうだめぽ

げっ

明日いきたくねえ

残業上増しして申請してるやつを晒せ！

パチンコして遅刻してくる上司を晒せ！

西のＮ〇Ｔ担当ってトップと管理職が幼稚

今月辺りいく?
事務所畳むんなら、跡地でチュハイ乾杯したいんだけど。

客先行って直帰。

とか言いつつ、17時には
家についてそうな奴を晒せ！

たくさんいるが。客先といって行ってないやつも知ってる

もし逝ったら退職金どうなるの？

>>40
東じゃ、営業とか、場合によっては課長でも珍しくないだろ？
したっぱ？多分連絡忘れとかで作業発生して17時直帰が22時帰宅になるのが普通(ｗ。
10年前からそうじゃん。元から腐ったリンゴ。

そういや、某課長、システムリプレース時にブッチどころか所在不明になって、トラブル起こして
代わりに部長が徹夜で謝ったとかあったな。それも、Ｎで。
で、当たり前の様に現場担当が辞めた。マジ死んで欲しい。

そんなのばかりだよな。上が腐ってるやつばかり

会社に買ってもらった

おもちゃいじってるだけで
仕事している気になっている人。

おもっちゃって例のかｗｗ

まだ新人が入った頃に新人は新品のPC与えられたけど、何故かおじさんが使ってるというのは風物詩だったよな。
俺も、ばりばりの開発班なのにPC取り上げられてPC無くて自腹で買ったというのは懐かしい。

5年目位の時に、新人に注意したけど、エクセルぽちぽち位しかしないおじさんがやっぱり取り上げていた。
新人とおじさんはあちこちの現場飛ばされるのでその際におじさん取り上げるっぽいね。

一応一時期問題なったらしいけど、うやむやになった。こういうところもダメだったな。

某茄子キタコレ

保守オーダ食いつぶすだけの課長。

広角キタコレ

>>51
残業なしからありなら、おめ。

だめ

さあ、どうなった？

おもちゃって何だ？

りんご

西２の課長や事業部長って自分達が正しいと思い込んでるよなあ　
他の部署や他の会社の人達の常識とは掛け離れてるのになあ　
そんな上司タチの下でいるのはツライ　
変な常識を植えつけられないようにしなくちゃ

管理本部のやつらもな

>>57
手遅れじゃね？

東の方、ご立派な上司ばかりですか〜？

>>57 <br> そーそー考え方とか判断が普通の人の逆 <br> でも自分が正しいと思い込んでいるから我が道を行き続けてる〜 <br> だから赤字 <br>

>>57
西２の奴らは我流
ちゃんとした管理力無し〜
だから部下に何も教えられない〜 育てられない〜
あ、育てる気無しやったわ

立派な上司なんて誰もいない。
わかってる質問するなや

>>63
立派とかじゃなくて、シャシャリでるんなら邪魔すんなとか、手柄横取りするな、というところだな。

ただ飯はしょうがない(w

お前ら某那須何に使う？

>64

間接・その他(タダ飯)が大杉だろ、五反田は。

本部長・なかなか関西に帰らない人・営業事務×5・企画×2
定年の人とICTおじさん4人(N,S,O,Y)
営業GRP長と第2JBと >54

>46 と >50 の勘違い課長2人

現場から戻ってきて余ってるおじさんも居て・・・・


売り上げない奴、これで19人？20人？
これで利益が出たっていうんだから
どんだけ給料カットしてるか、よくわかる。

この辺を改革して欲しい > 16の人

16のやつが一番無駄

うつになりそうなんだが

>>68
発言聞いて、
ま、気楽にやれば〜という奴に、
一番気楽な作業割り振ってやれ。

うつの患者おおすぎだろ
この会社

ふわふわするのも、鬱病でつか？

ざわざわざわ

>46 と >50 の勘違い課長2人が一番無駄！
仕事してないのに仕事してるフリが巧い
実力も権限もないのに偉そうにしてる
あ、昔、女に土下座させてたな

>>73

くわしく！

>>72

カイジかよ

>>73
自分は黒字仕事しかしない課長よりも置物のほうがよくね?

>73

>46 は MAC OS と iOS upgrade してるだけの COBOLer
>50 は プログラム作れないんだぜ。基本情報も持ってない
20年以上やってるのに。

こいつらの勤務入力見ると腹立つから、見ちゃだめ〜
現場訪問なんてしてるくらいならWS取れっつの。

上のやつらにはしっぽふりふり。媚売りまくり
下にきびしく自分はなにもしないあいつは？

>>78
対象者多すぎて、見当つかないよ...

>>78

そういうやつが出世するこの会社だから。
あいつ見てればわかるじゃんｗ

>>80
あいつ？

該当者多すぎｗｗｗ
元社長に弁当つくってくやつとかさ

元社長に弁当！？　すげぇな

ナゼ、西でヤフオクしてた奴って降格とか処分されないんだろ？
部下に指導すべき立場の奴やから重罰になるべき！

>82

KZK?

>84
いつも客先行ってたフリして、昼過ぎ出社。
出社してもヤフオクに没頭。U田。

>>84
Ｕ田でなく常習犯のＦ田

>>57
もう既に、変な常識を植えつけられてしまっ田のでは？

>77

見てみようかな・・・・

ヤフオクくらいいいだろ。某はエロサイトみたり株取引してたりするぞ

>89

相変わらずひどいね。
空き稼働なのに、WS付けないのか
sbtm とか isi とか 原価率良くても
稼働付け替えてるんだからね〜

東日本事業本部って組織分けすぎ

>>90

該当者わかったｗｗｗ
一番無駄なやつだな

>>87
西のＦ田ってヤフオクし過ぎで会社携帯の請求額が８万とか！
返金するのが常識！ 当時の本部長、甘いかグルちゃうか
二人とも懲戒降格が妥当やな！ ９等級以上の立場なら自主的に降格が普通！

なんでそんな金額になるの？データ定額いれてなかったのか？
それは企画部のミスだろ。

>>94
ヤフオクするためにパケ放題が必要ないのにプランを変えたらしい
９等級が私的利用するために必要ないパケ放題にするなんて唖然
社員の模範となる等級ちゃうな
管理職なのがおかしい
４等級以下の屁理屈言う奴やからな
仕事の能力ない奴がやる浅知恵やな
降格や！金返せ！

>>95

君怒ってるのはわかるが文章めちゃくちゃだな。
それでは4等級以下なのは仕方ないよ。

8月はのりこえれるの？？

>>96
君って ﾜﾗﾜﾗ 年寄り表現だなぁ〜 分かりやすく解説すると９等級のＦ田は４等級以下の発言しか出来ないってことぉ〜
ちなみに西２の管理職も同じぃ〜 あっそうか！同じレベルだから営業と管理職の話が合うんだね。
東は話が合わないかもぉ〜 だって西の２より全員がレベル低いもんなぁ〜

山田とかどうなの？

>>98

君・・・・あほそうだよ

西の営業て弁当を中心にスケジュール組んでる
客から客に行かなくて わざわざ弁当食べるために会社経由しとる
そのわざわざが時間と金の無駄
毎日だから結構な金額になる
金返せ

西２のＨ田事業部長ってどうなの？

安藤 晴己ってひといきなり役員になったけどなんなの？

クレクレくんウザス。
夏休みだからかねー

会社もクレクレだからなｗ

>95

通報したら？

>>106

どこに？

>>104
　　クレクレ？

>46 と >50 の勘違い課長2人

<46>
MGDに稼働逃がして自分のオーダ数字良くして
WS取らずに有給取ろうとしてるな。

<50>
相変わらず一日も稼働付けてない。
月が終わってから、どこを食いつぶすか考えるんだろうな。


これで、許されてるのはなぜ？
さらに仕事してないという・・・・・

誰か社内通報したれや

社内通報てだれにすればいいの？信用できるやついる？

内部通報制度 担当者さま

担当者ってだれ？

↑
まずは総務へ〜

総務の体質しってる？ｗ

きたね

うほほい

とうとう10月だね

ありえね。。

ついに？

きたね

彼は相変わらず痛いですねー ε- (´ー`*)ﾌｯ

hage

う

プランもないのかね

某茄子！

某茄子某茄子某茄子某茄子

ゴルフばかりして暇そう

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

魂は幾何学

誰か(アメリカ)気づいたソウルコピー機器は一台中国○○円
「幾何学魂コピー事件」は無差別で猥褻です。日本は危険地帯
怨め東芝部品

知ったかブッタの日本人は失敗作
テロ装置を忘れずに

チクリマンハマダ大王

月曜日はうつだ

ヒーローは遅れてくるもんだぜ

「あいつらだ」発言
深い意味があるのかどうか教えてくれ

私にはわからない

ぽぽぽぽーーん

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

社内の男にホワイトデーに告白されたよ。その勢いでお泊りしちゃった。今日非常に居心地悪い

俺なんて

彼女に女友達を紹介してもらう
↓
彼女の女友達で一番可愛い子を食う
↓
彼女を捨てて、彼女の女友達と付き合う
↓
（くりかえし）

うつになりそう

うつです

某茄子某茄子某茄子某茄子

某茄子！！！！！

jj

まじ？

夏も終わりで

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

アロートラストシステムズ社長

アロートラストシステムズ営業

アロートラストシステムズ人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

ここ創価なん？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

アロートラストシステムズ 社長
アロートラストシステムズ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
アロートラストシステムズ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

maji?

みんちゃん可愛い

もうあれやな

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

最近はどうなんでしょう？

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国、インド、ベトナム、韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

うんこ

いや低脳はオレだよ
オレひとりで舞い上がってるけどさ、もっちゃんはうまいんだよきっと・・そういう女なんだ　わかってる・・・
今日も思い出してみれば帰りぎわ、
「じゃぁ待ってるからネ♪ありがとうございました♪」　　て言うわけだけど

俺がニコニコ振り返った時、　ありがとうございましたの「た」の後
普通はそのままこっち向いて頭上げるだろ？
でももっちゃんは頭上げながらすでに反転してこっちなんて見てないわけよ　さみしいよな・・・

俺もわかってることだけどさ　ちょっとだけガッカリだよおじさん・・
でも約束したしさ、かわいいしさ。そんなことは忘れて買ってあげるけどねｗｗ

まぁそれでいいじゃん　キャバクラだってそうだしw
いいってことよ

昨日の某おもしろかった。笑いが止まらなかったぜ

なんせ？

就任あいさつ
会社の沿革を知らんってどういうヤツや
東証二部だし子会社ちがうしな

株主総会が終わってないのに新しい職位での名刺で挨拶って信じられないですわ

イマドキ社内報だって　((+_+))　　いつの時代の経営なんだろうね　　

イマドキの経営で社内情報共有って、どうすれば良いの？

フツーに社内報ですが何か？

なるほど・・・、どんな時代でも社内報でいいんだ
ところで「棒茄子いつ出す」とか、書いてもらいたいもんね。

なるほど・・・、どんな時代でも社内報でいいんだ
ところで「棒茄子いつ出す」とか、書いてもらいたいもんだね。

今月の社内報はどうよ？　
ワークシェアの不公平とかもっとあるだろうって感じ。

もう長くはないな(>_<)

えっ？　長くはないってどういうこと？　
社内報の刊行がすぐに終わるっていう見通し？
社内報に過去から見てこれから会社が良くなるって書いてあったけど・・・
どうよ？

なんか出入りしてるヒト、怪しげなヒトばかりやなぁ

怪しいって？　
こんなカキコのオレも怪しいヒト？・・

楽しいな 板で役員とハナシが出来るってぇ アハハハハ

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

>>177
ふん！お前なんかよりオレの方がず〜っと怪しいもんね〜だｗ

>>180
逮捕者とかあるらしい　休みにネットとか上場会社が公表している資料を見てみるけれど・・・

役員が係長より低い給与って強調して言っていたんだけど本当なのかな？

本当です。
残業代を含めた係長の給料よりも低く、前の人の１／ｎです。
話し合いの上、ボーナスが出せる財務状況の会社になるまで、我慢することにしています。

>>183
ふぅ〜ん
あっそぉ〜ﾜﾗﾜﾗ
でもでも係長と働いている時間が明らかに違うと思うのだけど・・・

深夜・早朝・日中、働きづめです。
みなさんの生活を守る、非常に大きな責任を背負っての仕事なので精神が休まりません。
経営にかかわるほとんどの資料作成は、私がしているのです。
紙にしないと、幹部以下の理解が間違えるからです。またメールは即座に返ってきますよ。

>>185
ははは
会長も？

＞＞１８１
逮捕じゃないんだけど・・・　過去数年の取締役名であちこち調べるとあちこちに出てるね　前会長個人名、前会長が代表を務める会社名、現会長個人名、現会長が務めていた会社名、現社長個人名、現取締役が代表を務める会社名

ググるといろいろ出てきますな
出入りしてる人も怪しい人ばかり、大丈夫かいな？

今年２月に約１週間ぐらい管理部の雛壇席に座ってた人ってダレなのでょうか？　ロッカーを開けてゴソゴソとしてたけれど

月１回ぐらい会社に来てる人って山崎製パンの第三者割当増資事件の人じゃないの？

＞＞１８８　＞＞１９０
これのことぉ
http://mimizun.com/log/2ch/tax/1020948810/

>>190
これだな
http://mimizun.com/log/2ch/tax/1020948810/

>>192
この人、現会長が役員になったのと同じ時期に出入りしているよね
現会長が連れてきたのかな？
役員会議にも出ているって聞いたことがあるわ

うひょーーーっ 役員名でぐりぐりググると上場ガイシャの資料とかに出てくる出てくるーーーっ

この事件は検察の勇み足で、無罪を勝ち取ったって聞いたけど・・・

経理部長と総務部長の退職日　一日違いだけどナゼぇ？

>>189
その人とは別に去年秋に役員あてに数回キタ人もいたよね？
そーそー去年秋にその人とも別で缶詰になってた人もいたよね？

↑
ミンナ、会長が役員になった以降に連れてきた？紹介？

怪しいなw

元役員、現役員ぐぐると面白すぎる

現職、元含め管理職の名前でもいろいろでてくるな、
なんじゃこれ。

うちだいじょうぶかな　のっとり

そーそー　本人が「２ちゃんねると戦ってる！」て豪語してたみたいだょ　現場のも年４回するとか　アヒィーっ

現場のも？

株の大多数を持つ安定株主がしっかりしているのでのっとりはない。

>>183
ナニこれ？！　残業代込みって！？　笑わせるなぁ

>>２０２
ヒャヒャヒャ 何を心配してるのかなぁ？
既にのっとられてるじゃん
生え抜きの社長と専務がいなくなって翌月に管理部の部長２名がいなくなってるんだぜぇ&amp;#12316;

あの人がもどってくるらしい

＞＞２０８
あの人て？

ウキキ
１つの会社の有価証券報告書に全員出てるな

どこ？

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

＞＞２１１
ヒント
マザーズ上場

D○S？？

>>195
判例みると山崎側が粉飾を知っていたから詐欺罪については無罪って読めるけど・・・
違うのかな？

>>215
粉飾は事実みたいだね

>>214
ホントだね
現役員だけぢぁなくて前会長の名前やら会社名やら全部載ってるな
みんなお知り合いなんだ

S関連だよね

↑
Ｓ？

Yが主悪の根源なんだけどね

Yって？？

そんなことより陰陽師のノウハウをビジネスに活用しようぜwwwwww

陰陽師w

▼「２０年間、泥棒で生活」の男、１５７０万円窃盗容疑で逮捕
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131109-00000530-san-soci

神奈川県警捜査３課などは８日、住宅に忍び込んで現金を盗んだとして、住居侵入と窃盗
の疑いで、川崎市多摩区の無職、城戸隆志容疑者（４７）＝同容疑で逮捕＝を再逮捕した。
城戸容疑者は窃盗を繰り返しながら家族を養っており、「生活費や遊興費、マンションの
ローンなどに使った。約２０年間、泥棒で生活してきた」と容疑を認めているという。
逮捕容疑は、８月２７日午後１０時半ごろから翌２８日午後１時までの間、同市宮前区の
無職男性（７１）宅に侵入し、金庫の中などにあった現金約１５７０万円を盗んだとしている。
同課によると、城戸容疑者は平成５年ごろから都内を中心に窃盗を開始。これまでの調べで、
１１年に川崎市内へ引っ越した後は同市西部や横浜市北部などで約１４００件の犯行を繰り返し、
被害総額は現金など計約１億９７００万円相当に上る可能性があるという。
犯行は戸建て住宅を狙い、窓をドライバーでこじ開けるなどして土足で侵入し、１階だけを物色
する手口。城戸容疑者は「（８月に）１５７０万円を見つけたとき、これで最後にしようと思った」
と話しているといい、この日以後、類似の手口による窃盗被害は途絶えていた。


２０年で２億＝年収１０００万の生活！！！！！！！
おまえら転職しろ

>>220
草月グループのＹと今のノットリとは別グループぢぁ？
前会長は両方のお知り合いみたいだけど・・・

違うYだろ。

↑
Ｙて前社長？？？

算命学を活用しようぜww

陰陽師はw

Y？？

Ｔの関係者、サイアク

週に一時限だってさ ﾜﾗﾜﾗ

役員て書くのがすごい

新卒採用するよ♪

↑
社員じゃねーな

新規採用の話から「新卒採用ホームページ」みた
TOPの一番上の写真、真ん中の女性はいいとして、その左の男性・・・
何で微笑まずにカメラにらんでんの？
少し首かしげて、スゲー恨みがましい顔に見えて恐えよ
昔からHP趣味悪かったけど、こう言う細かいところチェックする人いないの？

うちに今から新卒で入るなんて情弱もいいとこだよな。
前回新卒のやつらの仕打ちとか・・・

てか一旦掲示した公告を取り下げてるって違反じゃないの？

なんでもありの会社だから

出す出す出すって当初エラそーに公言したボーナスは？

陰陽師をビジネスにいかしてないからじゃね？

またホラ吹きやな

ＬＤ事件まで登場&amp;#12316;

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

文春新書「平成経済事件の怪物たち」
分社前の会社名と前会長が役員就任してた会社名が載ってるーーーーーー

前会長って木崎？

http://astamuse.com/ja/corporation/2857543/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%EF%BC%A1%EF%BC%B4%EF%BC%B3

小松　裕介 代表取締役社長
中村　茂 取締役
遠山　善晴 取締役
木崎　俊秀 取締役
川添　康義 社外監査役
村上　東哲 社外監査役
中村　良二 常勤監査役
鈴木　耕治 社外取締役

なんだこれ？？？

〉〉２４５
Ｆ

ここってＩＴ会社でしょ？
役員て経験者なの？

経験？ってなにそれ状態

学校に求人来てたし受けようかと思っているんですが、この会社そんなにやばいんですか？

ここ見てみて受ける気になるのか？
役員の名前とかでググってみろ。
新卒の大事な切符をこんなところで使ってしまうなよ。

>>251
転職会議とかもみてみて。
この会社は過去経緯とかいろいろあるからね。
その辺りも知った上で検討してみては？

>>253
はい、いろいろ調べてみます。
ありがとうございました。

ググるとでてきた

http://blog.goo.ne.jp/umiusi45/e/d84789201587d31779070e56c6b1e450
http://blog.goo.ne.jp/umiusi45/e/9d64cfd9d5cf3e20e300bed63d9cb3a8
http://blog.goo.ne.jp/umiusi45/e/72de47017c4d8660d103d9488b74a1d8

学生さんへ
過去への清算は今年度で終わるようだ！
過去への不満しかなく将来を見ない、不良先輩の意見は無視すること。
「会社の将来のために新卒者をあたたかく迎えたい」というのがまともな社員の総意ですよ！

>>256
いいかげんなこというなよ。
おれらはもうどうしようもないけど
これからのヤツの人生棒にふらせるな。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

＞＞256
社員の総意ww　　社員が社員の総意て言わないよね〜

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>210
http://www.arrow-trust.co.jp/pdf/news20140127.pdf
すごーくオ知り合いってワカリヤスイ！！！

東京て なぜ中止になったの？
ねーねー ナゼ？

>>262 すごおーーーーーーくオソマツな理由だょ　いい加減さの極みだょーーーーーーーーーっ

あれ？こんな分かりやすくて大丈夫？？

干支もわからん陰陽師て(ノ-o-)ノ┫

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

大阪なんで引越したの？

意外なやつが暗躍してるんだな。

マウンテン

SIと言いつつSE経験ゼロの社員が多すぎ

あの人辞めた事になってるのにまだ関係あるんだな・・・

役員を取り巻く人達って裏ではミンナお知り合いみたいだね 名を変え品を変えても根本はおんなじだね

看板をかえてるだけだよね

ふむふむ
一般的な売り抜け手順ってこーなんだ

抵抗する者を追放
抵抗する者を異動
↓
売却価値が下がらないように口八丁手八丁で社員の丸め込み（ボーナスぅ、一時金、俺らは味方ぁ）
↓
株主と不良債権の整理
不採算事業の整理
↓
売り抜け準備完了っ！　バンザイっ！

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

あの人な・・・

SI主体でねーな
真剣に転職を考えないとっ

>>277
リクルートエージェントに登録したら
条件のいい仕事紹介されまくりでびびった。
転職市場はいい風吹いてるね。

格下げまで異動発表なんだ　(@_@) 懲罰行為したの？

気分だ

数年前に転職した人間だが
まだあったことに驚き

>>281
転職先はどうですか？
私も本気で転職活動してます。

>>280
気分ww
懲罰行為ぢゃなかったら役職名を工夫すりゃいいのにぃーっ
役員幹部の常識を疑うな

http://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20140414_644183.html

おんなほしい

１．５倍の金額でスカウトされたわ。
景気よくなってきた

鼻血が止まらない。

会社の鼻血のことか？

そうだお

？？

転職決定！！

きた！！！