【祝】SMSデータテック【初スレ】

ないのでたてました。
中の人もそうでない人もまったりして行って下さい。

2げと

終了

しかし使えないカスが多いな。
今度の新人が少しでもマシな事を願う。

>>4
聞いた話じゃ結構まともらしい。
もとから居る奴らの中には神がかった
カスが居るけどな。

カスって誰ですか？
もしかして…

アイツだな

お荷物会社。ＳＭＳがいなけれゃ何もできやしない。

>>8
SMSもデータのお荷物だけどな

舞暮って何やってんの？
仕事あんのか？

>>9
だれうま

世襲なのでいろいろ諦めてね(はあと)

もっと使える奴ら採って使えないのは
切っちゃえよ。
カスは鍛えたって無駄なんだよ。

テックのなのにSMSでデカイ態度とってるやついるけど
なんか勘違いしてないか？

ところで住宅手当って結局どうなんの？
てかそもそもなんで削減することになったの？
そんな経営やべーの？((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

経営よりも本社ビルのがヤバイw
地震来ないでー

＞＞１５
＞＞そんな経営やべーの？((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

常に経営不振さ。
逆に良かった試しなんかあったっけ？

この会社＼(^o^)／ｵﾜﾀ

×オワタ
○オワテル

>>18
>>19
kwsk

>>12
社長の息子も働いてるよ。
将来の社長後継者です。

たまに高学歴がいるな
有名私大、国公立

テックどころかデータいけたんじゃ

ここってブラックですか？

NTTデータSMSスレでは豊洲エリートさんが人気だが
このスレではなんて名前になるんだ？
誰か名前つけてや

ttp://careerconnection.jp/review/kutikomiList.html?corpSeq=68126

ググるといろいろ出てくるな。黒なんじゃね？

>>23
祝日⇒ノーカウント
茄子⇒極薄

だりぃな早くやすみたいぜみんなはGWは何連休する？おいらは10連休の予定さ

すまん、16連休中

ここってＳＭＳの子会社なの？

ＮＴＴデータとの繋がりは？福利厚生はどこ基準？

>>26
ノーカウントってなんですか？

給料は安いけどいい会社だよ

あほ企業代表です

優秀な人あんま居ないな

>>29
そうだよ
運用はSMS、開発はデータ案件が主軸
福利厚生はどうだろ？

>>26
>>ノーカウントってなんですか？

祝日は休みにしてくれないって事さ。
どうしても休みたければ年休申請。

>>29
>>福利厚生はどこ基準？

テック基準。
NTTグループではないから仕方がない。

>>35
>祝日は休みにしてくれないって事さ。
>どうしても休みたければ年休申請。

そうなんですか！？
それだと年間休日がだいぶ少なくなってしまいますね。。
今日も普通に仕事なんでしょうか。
お疲れ様です。。

それって運用部隊でしょ？
開発部の人は普通に休んでるけど。

黒字の派遣先はどこ？

>>36
運用シフト制のところの話
暦での休日関係なく週休2日
そのうち1日は夜勤明け
年末年始以外は休日手当も付かない

シフト制で死ぬまで働く男の人って…

かっこいい

>>39
厳密には週休とかじゃなくね？
5輪番とか6輪番で異なるけど
夜勤手当が月2万くらい出るだろ

役員クラスはいくらもらってるの？

2000万

そこまで貰ってないよ

>>42
夜勤手当？
深夜割増賃金だろ

みなさん残業はどれくらいやってる？

40時間

>>46
あー、そうそう
SMSの半分くらいだっけ？

>>49
まぁ子会社なんてそんなものだよな。
社員はまだしも契約は辛すぎる。
大変なのにコンビニの深夜勤と大して変わりゃしない。

>>47
運用はほぼゼロじゃね

>>51
まぁあらゆる面でゼロだな。

yammerって何だ？

>>53
なにそれ？おいしいの？？

ggrks

震災の影響ってどうよ？

開発部ってあんまり良い話聞かないけど、
実際はどうなの？

逆に開発部のよくない話ってなに？
開発部に知り合いいないから詳しくないんだけど

>>58
収支がヤヴァイらしい

60

たまには全社で何かやって欲しいよな

次、全社で何かやるとしたら解散宣言ぐらいだと思うぞ。

所詮下請けブラックだからＳＭＳと比べんのはどうかと。
といってもこれでブラックというと一流ブラックに失礼だがな。

家に帰れて給料も出るしな

NTTデータSMSスレでは豊洲エリートさんの変態話で盛り上がってるがSDTにもないのかな

ん？変態？俺の事か？

SMSのスレ、基地外ばっかだな
ここは基地外いないの？

何だよ、また俺か？

データが捨てた案件拾いに行くってホントか？

>>68
今なら何でも拾うだろうな。
仕切りがカスだと炎上するぞ。

test

今日も涼しいな
しかし暇だったな

>>71
仕事無いのか？

今季のトレーナー制度、なんだよアレ。
現場知らないアホが考えたとしか思えん。

今日は定時だったけど
忙しかったから残業一時間つけとこ

俺は二時間だな
給料安いから残業つけないとやってけないよ

>>74-75
氏ねやカス

やっぱりカラ残業しないとやってけないよね

禿同
残業はどんどんつけないとな

サビ残とかやってる奴は氏ねばいいよ

今日も暇だった
残業もつけ放題だし
こんな楽な仕事でいいんだろうか

裏山
どこの現場だ

どうせ脳内現場だろ

ふぅやっと終わったぜ
今日は9時までつけとくか

ふうやっとおわったよ
23時までつけて夜勤代ももらうか

test

夜勤も暇だな
みんな暇つぶしには何してる？
おいらは本読んだりとかかな

頼みがあるんだが誰かNTTデータSMSのスレを立ててくれないか
俺は携帯だから立てられないんだ
宜しく頼むぜ

>>87
それ言うためにSDTスレに来たのか？
立たないなら不要なんだろうよ。

この前夜勤してたら催してしまってトイレで一発抜いてしまったんだが
みんなはどうそんな経験ある？

>>88
SMS社員は何もできない
ただ仕事を振ることと意味不明に怒り狂うことだけ

今日も8時までにしとくか

>>74あたりからSMSの香具師が混じってるな

そうだな、お前のいう通りだ

うむ、貴様の言うことが正しい、貴様の脳内でな

>>88
>>SMS社員は何もできない
>>ただ仕事を振ることと意味不明に怒り狂うことだけ

子会社の宿命だな。
けど、ＳＭＳの事をとやかく言えるほどＳＤＴが凄いとも思えんが……。
結局どっちもどっちだしな……。

>>95
その通り。
大多数の使えない香具師を少数のできる
香具師が支えてる。
ま、どこもそんなもんだが。

データの肥溜めがＳＭＳだから、テックはバキュームカーだな

またテックに天下りするらしいな

今日も残業だった
いい加減疲れたよ

100

噂で聞いたのだがSMSでリストラが行われるらしい
またテックに天下りしてくるんだろうか？

そんなにポストないだろ

もうボケ老人いらない

今日も忙しかったな
残業は8時まで付けとくよ

ここって人生の落ちこぼれがいく会社って本当ですか？

SMSからまた…

もうボケ老人いらん

SMSの社長以下役員連中が交代するらしいな

それこそいらね(°�凵�)

SDT

棒茄子どの位だろ？

>>111
社内報嫁

フィードバック終った？

SMSの者だけどSDTの癖にタメ口のやつがいるんだよね
生意気だから交代させる事にしたよ
みんなも身分を弁えて行動してくれよな

どーでもええわ

>>114
まずは担当営業にクレーム入れろよ。

茄子より残業代のが多い……

内定もらえそうな就活生なんですがリアルな月平均残業時間教えてください。
あと結構ブラックって本当ですか？

Googleの検索窓に社名を入れると…

何が悲しくてこんな会社の内定が欲しいの？
焦る気持ちもわかるけど、こんな会社絶対やめた方が良い。
血場新都市に派遣された日には……もう。

明日がSMSのボーナス日だ
お前らなんか奢ってもらえよ

くそっ電車が遅れてやがるぜ

不景気というのはまこと恐ろしいな
こんなとこでも内定欲しいと思わせてしまうのだから

Tの奴ムカつくな

誰？

今日も暑いな
ひと雨欲しい所だな

部長に怒られちゃったぜ
気合いが足りないだってさ
どないしろっていうんだか

死ねってことだろ

行列の出来るロリータ肉便器

マルクス兄弟だなw

さっきぶつかったフリして女子高生のお尻揉んじゃった
フカフカだったよ

くそっ電車が遅れてやがるぜ

休みたいけどもう有休が残ってないぜ
どうしたもんだろ

氏ねば？

今日も暑いね
エアコンもう少しきかせてくれないかな

雨はいつの間にか降っていつの間にか止んでたみたいだね

雨降って少しは涼しくなるかと思ったけど
相変わらず蒸し暑いな

くそっ電車が遅れてやがるぜ

やったぜ電車で座れたぜ

休みたいけどもう有休が残って無いんだよな
おじさんが亡くなった事にでもして忌引きにしようかな

むしろ喪前が知ね

暑いねぇ部屋温度計みたら33度もあったよ
暑い筈だよ

今日も暑いねぇ

なんかパラついてきたね
本降りになるのかな

今日は渋谷に来てるよ
これから合コンなんだ

雨にはならないみたいだね

傘いらなかったな

http://www.sms-datatech.co.jp/recruit/interview.html

さっきすれ違いざまにリクスーおねぇさんのおっぱいに肘突っ込んじゃった
ふにゃっとしたよ

しかし暑いねぇ

みんな年休は消化できてるかい？

年休？
あぁ…。会社に無償奉仕する日数の事だよね。

申請して出勤だろJK

みんな夏休みはとれそうかい
まとめてとるのがいいよね

K　うぜえよ

最近書き込みねーな

社員インタビューに出てる人が一人辞めるらしい。

2人に絞られるな

2人？4人いるじゃん
辞める理由が気になるわ

そのうち2人は候補から外れるだろ
ま、誰かは予想付くけど

辞める理由も一緒にインタビューしてくれないかな。

退職率は相場と比べてどうなんだろうな

最近は高くもないんじゃね？
動くのもしんどいだろ

>157
俺じゃないよ

風があるから涼しいね

あ〜休みてぇ

休めよ
しょっちゅう休んでる香具師いるぞ
年休たりてんのか知らんが

>>167
まさか…お騒がせなあの人か!?

社員インタビューに出てる人が一人辞めちゃった。

残業って、お客様からも15分単位で、請求できるの？

んなもん客次第だろーが
基本はサービス残業だろ

仕事やる気ねー
くそつまんねー

じゃあ辞めちまえ。
お前みたいな奴を喰わせる為に会社がある訳じゃない。

辞める辞める言っている奴は大抵辞めないよな
つうわけでやめるわー

確かに
辞めると言ってるやつほど辞めない
辞めるやつは突然辞める

>>169
辞めたのは営業の丸顔の女性の方ね。
どこ行ったのかな。

社員インタビューのとこ、やめた人消えてたね。
普通に転職？
それとも・・・

辞めたやつとかどーでもいいわ
話したこともねーし
そもそも現場違うと知らんやつばっかだがｗ

>>177
寿退社だそうです。
おめでとうございます。

>>179
寿退社ならHPから削除するかね？

>>180
当たり前だろ
そんなの関係ない

>>180
辞めた人をいつまでも載せてないでしょ。
幸せになってくれることを願います。
元気な子供を生んで、幸せになって下さい。
旦那がウラヤマシイなぁ〜。

株式会社SMSデータテック
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1312954202/1

1 名前："管理"本部　安達弘晃[@sms-datatech.co.jp] 投稿日：2011/08/10(水) 14:30:19.00 HOST:125.206.196.98[125.206.196.98]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1303492487/
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1291344222/
削除理由・詳細・その他：
当社を検索サイトで検索を行うと御社の掲示板の情報が上位に
表示され、当社のイメージを悪くしている為、至急削除を
依頼します。

SMSといい、SDTといい削除依頼するより
社員の待遇良くしたほうがいいんでないかい？

誰？この安達って奴は

>>183
"管理"本部　安達弘晃　(笑)

首領様のイメージ悪くする言論は認めないニダ！
第三者運営の掲示板でも気に入らない書き込みは削除させるニダ！

管理本部にこんなバカが居たらイメージ悪くなるな
絶対ワザとやってるな
会社に何か恨みでもあるのか？

しかし何故に実名…

馬鹿はほっとけ(笑)

ネタでしょ…？

全く関係ない現場で知らない会社の人相手に下請けとして
勤務するから、力がないやつは惨めだな
パワーさえあれば輝ける
誰よりも、それこそ元請けのsmsさんやデータさんよりも…
輝こうぜ！

蝋燭の最後みたいにな…

給与明細は全然輝いてませんが

>>190
禿同

>>190
>>193
だったら元請けに行けばよくね？
色々と捗るぞ

ITがこんだけ歪んでるって知ってればデータ本体に入ってたわ

入れるなら(笑)

自慢じゃないがNTTコミュニケーションズを蹴って
テックに入った
テックを中から変えようと思ったんだ

お前の頭の中から変えるべきだな

ITでは作業員は歯車っつーか燃料だな
そのうち燃え尽きておしまい

社長の○○が○○な時点で○○ッ○と
気づこうや(笑)

SMSの下請けなのになんで偉そうなの？
SMSさんに会ったらごめんなさいしないとね

結果出しているのに、成果物がないから、
仕事してないのと同じって上司に言われた。
悲しくなった・・・・・

結果でてるのになんで成果物ないのか謎

オペだと青果物ないわな

客先で成果物作れば、当然持ち出し不可なんで
有無言わさず成果物無いだろ
≒仕事してないw

気に入った部下なら｢よくやった｣だし、低い評価をつけたければ｢成果物がない｣
上司を替えるんだね。

今日は給料日だぜ！

ここの社員は、オペミス対策してるの？
他社も対策してるって聞いたからさ。

してるよ

そういや内定式ってあったの？

>>210
10/3

風通しフォーラムって無くなったのでしょうか？

フリート戦略をもとにした、戦略子会社が昔新富町の2階にあった気がしました

>>213
元々の本社は雀荘の上でしょ?日本橋

>>212
風通しフォーラムって、何？
バースデーフォーラムなら、昔やってたけど。

ここNTT以外にも取引先あるね。
どこが儲かっているのかな。

>>216
キッチンジロー

>>216
結構あるね。
http://www.sms-datatech.co.jp/company/profile.html

>>217
座布団２枚

>>217
ローカルすぎて分からん

評価面談は終わった？
今年はボーナス出るのかな…

>>221
まだだよ。

主な取引先

株式会社NTTデータ
株式会社NTTデータ グループ各社
　株式会社NTTデータSMS
　NTTデータフォース株式会社
　株式会社NTTデータクイック
　株式会社NTTデータシステムズ
　NTTデータ先端技術株式会社
　株式会社NTTデータフロンティア
　NTTコミュニケーションズ株式会社
株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー
JSAT 株式会社
横河電機株式会社
株式会社竹中工務店
ソフトバンクモバイル株式会社
株式会社電通国際情報サービス
TIS株式会社
株式会社富士通エフサス
株式会社 DTS
住商情報システム株式会社
NECネッツエスアイ株式会社　　　　他
（順不同）

NTTばっかじゃん

オペの癖に身分を弁えずにＳＥのするｺﾄに口出ししてくる奴がいて困ってる
オペは所詮オペなんだから黙って言われたｺﾄだけやってればいいんだよな

どっちもどっち

取引先に、NTT以外もあるけど、オペレータなの？

そうよー

そろそろリストラしないとやばいんじゃないの？

本社の連中？

日に日に待機増えるね

>>231
そうなの？
不景気ですなー

オペレータの癖に身分をわきまえないやつがいて
困ってるよ
オペは言われたことだけやってればいいのにさ

大学時代に右翼の街宣車に乗ってたS木A介君は
まだ血場乳Kセンターにいるんですか。

>>234
街宣車。へぇ〜っ、そうなんだ。
まだ恥婆newだと思うよ。

>>234
大学何処なの？

b

現場に一度も顔出してないのに評価面談実施する部長とか、まともに評価する気はないんだろうな。
もうやめたからどうでもいいけど。

>>238
結局評価される人ってのは会社に利益をもたらした人
。要は新規の仕事とってきたとか他社の人員を排除しプロパーを押し込んだりとか。
○○の資格取った、□□の仕事を効率化したとかで評価されるのは2,3年までだろう。

>>239
○○の身内があのポジに就いた
理由は？

JSAT 株式会社
横河電機株式会社
株式会社竹中工務店
ソフトバンクモバイル株式会社
株式会社電通国際情報サービス
TIS株式会社
株式会社富士通エフサス
株式会社 DTS
住商情報システム株式会社
NECネッツエスアイ株式会社

↑↑NTT以外の各場所で何か特徴あるの？

>>241
興味あるなら、直接、上長に聞いてみな。

Yの奴ホントにどうしようもないな

Yって誰やねん

YはYだよ

だから誰やねん

誰でもええがなw

オペなんて最底辺なんだからお前らも身分をわきまえるんだぞ

ところで冬のボーナスは出るのかな？
ボーナスないとローンがヤバイんだけど

さぁ出るんじゃないの
俺はボーナス払いしてないから平気だよ

てゆうかボーナスはいつ？

12/9のはず

>>241
富士通もあるんだね。

よくこの会社の茄子で
茄子払い選択できるな…

>>254
どこぞの課長なんじゃないの？

ぬるぽ

>>240
しーっ！あんま突っ込むと消さ…。

>>240
身内だからだろ。言わせんな恥ずかしい。
真面目に評価面談してる方があほらしいわ。
評価マニュアルにも書いときゃいいんだよ。
「身内は評価対象外です。」って。

ちゃんと成果出してくれればいいんだけど、今のままでは……‥

あげとく

>>183
ぷっwww

a. [Network Number] 125.206.196.96/28 (マスク範囲)
b. [Network Name] SDT-ITNET-JP
g. [Organization] SMS Datatech Corporation
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
m. [Administrative Contact] JP00025261
n. [Technical Contact] JP00025261
p. [Nameserver]
[Assigned Date] 2008/11/06
[Return Date]
[Last Update] 2008/11/06 14:05:11（JST）
----------

NTT COMMUNICATIONS CORPORATION

[Allocation] 125.200.0.0/13 (マスク範囲)
Open Computer Network

SUBA-131-38U [Sub Allocation] 125.206.196.0/24 (マスク範囲)
More Specific Info.

仕事中に2chで削除依頼www

安達ってあの○○の？

いい天気だなー

K田って何であんなに嫌われてるの？

え？誰？

富士通エフサスって？

電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

>>264

自分の保身の為なら平気で人を裏切るカス

ＯＢですが６年働いて辞めた。
前の社長のほうが良かったなあ〜

前の社長が辞める時にかなりの社員が辞めたって聞いたけどなんで？

今の社長は、夢追い人ですから。

前の社長は人間味のある人だったからだよ。
所で1期生って今何人くらい残ってるの？

前の社長は高卒の苦労人だっけ？

>>266
どんなところか知らないなぁ〜

いま何人位社員いるの？

約400

そこから何人リストラされるの？

>276
thanks
ずいぶんと増えたね。

>>274
知ってる人いる？

じゃまザキの奴ムカつく

Kの方がムカつく

T田もむかつくな

N橋市ね

Sの奴ムカつく

ロクなのいねぇw

SMSで本社待機なやつのボーナスは
手取りで40万だってさ
仕事してないのに気前がいいな

実名かけやボケ

Jの奴ムカつく

Hの奴もムカつくぜ

イニシャルばっかりだな

今日はボーナスだっけ

ボーナス支給日です

何に使いますか？

Yの奴ムカつく

明日は給料日だぜ！

給料でたら肉食べよう

H田部長元気にしてるかな

K田、部長になるって聞いたけどマジ？

>>298

数多の功労者をリストラしたのを「功績」
として。そしてコントロールし易い奴を残
して、自分にとってウマーな環境を構築す
る訳ですな。
いやぁ、デキル人は違うね〜w
陰じゃ息子様を「自分の掌で転がしてる」
とか言ってるのにな。
ここまで腹黒なカスって本当に居るんだね

そう言えば赤字しか出してないのに精鋭だ
とか自分で言ってる恥しらずな人が居るな

話には聞いていたけど、本社はそんなに非道いんだね。

お客さんは会社に付いてる訳じゃないのに
勘違いしてる奴らが多いよ。
現場の連中が愛想つかして辞めていったら
一気に破綻するんじゃね？

SMSスレによるとセンター長が警察に逮捕されたんだってね

SDTには関係なくね？

SMSあってのSDTだろSMSが無かったらとっくにつぶれてるぜ

そのSMSにも見放されてるわけですがｗ

え？そうなの？

SMSグループを名乗るのが黙認状態だっ
たのが、正式にNG通達された。
データ系列は世襲を認めてないからね。

それマジで言ったん？ソースあんならすぐ出せ

ソースも何も新しく名刺を作ったら消えて
るから一目瞭然だよ

>>310
あなた名義の新名刺が発行されており、その名刺から「ＳＭＳ」の文字が消えているを確認しているのですか？

>>311

「SMSグループ」ってのが消えてる。
この先、社名も変わるのかね

>>312
限られた人間しか、新名刺は見てないはずだから、削除しないと個人特定されるよ。

俺は名刺は見てないけど話は聞いたな
来年度はいろいろと動きがありそうだね

TEST

株式会社データテックになるの？

あけおめ
ことよろ

社長がSMS持ち分買い取るんけ？

ｋｗｓｋ

とうとう潰れるまでのカウントダウン開始？

SMS持分ってもともと少ないよな
株式保有率ホムペにあるし
資本金もあるから計算可能

個人買い取りはにわかに信じがたいが…

歩行珍煙は逮捕でいいよ

SMS外すと同名会社あるなあ…

出資分は確か8％まで下がってた筈だよ

世襲会社には出資できねーよ

SDTはSMSより評価高いからな

どっちもカス会社にかわりないぜ

SMSのが断然上だろ
ネットしてても給料もらえるんだからね

環八流してたらビルの窓にSMSデータテックと書いてあったが支社？それとも別会社？

ビルは蒲田のビルね

ggrks

>>330
これ？
http://www.datatec.co.jp/index.html

目標設定の項目数が多いのは辛い。
本当の目標で結果を出せていても、それ以外の目標で結果を出していないと
それが全体の評価を下げる要因になってしまってしまう。
評価結果もらって毎回泣きたくなる時がある・・・・・・
目標のネタも最近尽きてきた。
もう現状維持出来ればいいかな。

>>333
業務はどんなことしてんの？
ルーチンワーク的なこと？

人材派遣が主の会社に評価制度ってなにを評価するんだ？？
適正な評価ができているのかな。
ホントに意味があるのかな。
無駄な労働力をかけすぎでは。

明日は雪だってな
みんな早めに家をでなよ

>>334
ルーチンワークじゃないけど、
運用かな・・・・・あまり詳しく言えない。

ＮＴＴデータグループの看板が無くなった割には、
ＮＴＴデータＳＭＳの仕事が多いな。

ＮＴＴデータＳＭＳの社是
「社会とお客様に貢献し　社員に幸福をもたらす　永続する会社になる」

この会社の企業理念
「お客様と社会に貢献し、社員が幸せになる永続する会社になる」

似てるね。

>338
スローガンが似てくるのは、当たり前では？

ＳＭＳの初代社長は……‥

H米ってホモなの？

>340
Ｈ米、って誰？

じゃまザキうざいぞ
テメーはオペなんだから黙ってろ

オペレーターの癖に一々口出ししてくる奴がいて困ってるよ
オペはオペらしく黙ってろ

壺買いませんか？

じゃまザキには本当にうんざりだぜ

じゃまザキの奴氏なないかな

やまざきって誰？

この会社で65歳まで働けるかな？
ガキができたから結婚しそう

Jr.に聞いてみたら、どうでしょうか？

ここの上のやつらってちゃんと仕事できてるの？
下がひでぇ低レベルが大杉ぢゃね。

じゃまザキは本当にどうしようもないな

もしオナニストのモラルが喫煙者並だとこういう風になる。

・常にしないと気がすまないため、路上でも人前でも憚らずにオナニーをするものがでてくる。
・さすがに電車の中でするとかなり迷惑なので原則禁止。
特急などの長時間乗車を要するものは、オナニストに配慮しオナニー席が作られるが清掃費用の節約の為順次廃止。
・日中、オナニーが我慢できないもののために駅にはオナニーエリアが作られる。
・オナニーが周囲の人間に与える影響を考慮し、職場や公共施設内では原則オナニー禁止。
　配慮されオナニー室が作られる。我慢できなくなったオナニストはここで一抜きする。
・歩きオナニーが問題に。ザーメンの飛ぶ高さはちょうど子供の目の高さ。
・オナニー後のティッシュをポイ捨てする者が続出。街には吸殻と同じだけのザーメンティッシュが転がる。
・食後のオナニーは最高。
・千代田区、路上オナニー禁止区域に。
・禁オナグッズ販売。
・航空機内でオナニーをするものが現れ、発着時間に影響。
・学校でオナニーが見つかり退学
・「オナホール、ワンカートン下さい」
・「俺、もう２年も抜いてないぜ」
・ザーメン漬けのMacを修理に出そうとしてバイオハザードとしてAppleに拒否される。　← New！

熊の奴
風邪で休みだってさ

熊はオナニスト

熊はオタッキー

熊はズル休み

熊は動物園

熊は今日も休んでやがるな

熊は素人童貞

熊のお楽しみは年二回のコミケ

熊はお盆と年末は必ず休むよ

年度末に3万円もらえるらしいね

熊の奴わざとらしく咳なんかして
ホントにしょうがないな

熊ってどこの現場なん

熊がいるのは動物園だろ

動物園といえば西葛西か？

熊は虹オタ

熊は重度のロリ

熊は女子高生マニア

今新宿だけど雪降ってるよ
他の所はどうだい？

熊は貧乳フェチ

熊って誰？
元々どこにいた人？

熊とか書き込んでるのはSMSの基地外だろ

SMSで西葛西か？
ダイブ絞られそうだな

熊って誰だろうな
名前に熊が付くか(熊太郎とか？)
あだ名が熊か(鬚もじゃで熊みたいな外見してるとか？)

熊はブルセラショップの常連

熊は眼鏡属性の持ち主

熊って坊主頭？

熊って、関西人？
何か失敗やった？
また迷惑かけたかな？

熊はバイセクシャル

熊は毎日五発抜くよ
オナニストとして当然
SMSのK林なんか目じゃないよ

K林って豊洲エリートで噂の奴か？

なんでも奴は昨夜は四回抜いたらしいぜ

熊は今日アキバに行ってるよ

熊はアニオタ

熊ってKのこと？
それなら納得だな

熊ってだれ？
誰か教えてくれ〜
気になって寝れない・・・・・・・・

熊は今晩夜勤だよ

歩行珍煙は逮捕でいいよ

熊はニコチン中毒

今日も寒いね
早く家に帰って風呂にはいりたいよ

熊は眼鏡ジャンキー

熊の次に休憩所にいくとイカ臭くて困るよ

SMSには豊洲エリートってのがいて仕事もせずに給料貰ってるらしいが
SDTにはそういう連中いるの？

待機者？
いるんじゃない？

だから・・・熊って誰？
イカ臭い熊ってデブ？
そんなやついたかなぁ〜？

熊は今夜夜勤だよ

熊田さん？熊本さん？熊野さん？誰？
分かる人答えて〜

2012/02/24(金)夜勤の熊○さんを知っている方いたら
名前教えてください。

「モチベーション」って言葉は、やる気のない社員の泣き言。
誰がこんな言葉考えたのか？全く腹が立つって言って
配下社員の気持ちを分かろうとしない課長が腹立つ。

だから・・・熊って誰？

お前だよ

チャレンジ(笑)

熊が誰か気になる。
西葛西の熊さん。

熊は今日日勤だった
あいつストレートパーマかけてるらしい
髪の毛サラサラだったよ

熊井 熊川 熊木 熊沢 熊倉 熊坂 熊切 熊取 熊笹 熊雄

明日から四連休にしたよ
ゆっくり休むよ

熊は今日休みだったよ

熊さん
誰かに嫌われてるのですね。

雨がやんだね
天気予報だと夜までふるという話だったけど

なんとなく春の気配を感じるね

ネスペを取ることにしたよ
今年は本気出す事に決めたよ

アスペがネスペを取るとは洒落てるな

残業しちゃった
疲れたから9時までにしとくよ

今日もただ時間まで座っているだけだった
こんなんで給料貰っていいのかな

そのうちもらえなくなるよ(^ ^)

雨がぱらついてるね

まだ残業中だよ
会議早く終わんないかな

熊の話題が出なくなったね
さすがに飽きたのかな

GWはみんなどうする
俺は9連休にして九州までドライブに行く予定だよ

SMSさんに感謝してるか？

本社はフレックスらしいね。
体調悪くて出勤時間が遅くなっても
コアタイム時間までに間に合えば遅刻にならないらしい。
いいなぁ〜。

来週月曜日は休みにして四連休とるよ
のんびり過ごす予定だよ

熊は今日夜勤明けだよ
相変わらずイカ臭かったよ

段々暖かくなってきたね

熊を叩いているのはS
動機は熊への嫉妬

今度はSかよ

熊だのＳだの、いったい誰？

今日も寒いねぇ〜

Sって誰やねん

今日も定時だったよ

みんな有給は消化できてる？
俺なんか消化しすぎてもう残ってないよ
中には消化出来ない人がいるみたいだけど頑張って消化してな

入社以来消化率百％だよ
有給取れないなんてどんな現場なんだ

いよいよ四連休だよ
またーり過ごすよ

水曜日も休みにしようかな

派遣だったり多重下請けなのに良く休みとれるね？
回りの上の会社の視線が気にならない？
率直な疑問

>>436
気にならんさ。それがＳＤＴクオリティ☆

そんなもん気にしてる奴がバカ

世間体とか気にしてたらこんな会社いられんて

熊叩きがピタリとやんだな
Sって図星をさされたからか

四連休またーり過ごせたよそろそろ仕事モードにチェンジするよ

休みとれないとかは本人の調整力不足だろ

段々暖かくなってきたね
コート着てない人を見かけたよ

オペレータやってる奴は協調性がなくてこまるよな
みんなも気を付けてな

確かに
こないだなんか夜勤でもスーツ着なきゃ駄目だって話ししたら文句着けて来やがった
常識ないやつも多いよ

夜勤でスーツ着るとこあんの？
マジで？

ゴールデンウィークは9連休にしようと思う
近場に旅行とか行くつもり
みんなはどうよ

SMSの連中がGW休むせいでしわ寄せ食らって出勤だよ

普段人から怒られてるやつって
他人が怒られてる時異様にわくわくしてるよな
はは
人間醜いわな

GWは台湾にいくよ

雨のせいでいつもの電車に乗れなかったよ

明日はドライブに行くぜ
北を目指すぜ

GWは五連休とれそうだ
海外にでも行こうかな

やめとけGW期間は高いぞ

SMSで逮捕者が出たそうだけど
SDTじゃそんな勇者いないのか

退職者はたくさん居るけどなw

タイーホ

ドライブいって来たよ

明日に備えてそろそろ寝るとするか

また今日から仕事か
だるいな

残業しちゃった
疲れたから9時までつけとくよ

今日もなんにもしないで座ってただけだった

夜勤はかったるいからやりたくないな

さてそろそろ風呂にでも入るか

そろそろ寝るか

今日は水曜日か休みまで先は長いな

メシのあとは眠くていけないな

今日も何も仕事をしないで終わってしまった

あいつのオペミスのせいでみんな居残りだよ
本人が全く反省してないのが腹立たしいぜ

GWは暦通り休めそうだ
どこか旅行にでも行くかな

シフト勤務だとまとまった休みがとれないからつらいよね
俺は常日勤だから9連休にするよ

SMSの豊洲エリートとかいう奴は１５連休するとかいう話だぜ

あまりに眠いのでリポD買ってきたよ
効くといいな

あぁねみぃ

はらへったなぁ

眠れないので医者いってハルシオン貰ってきたよ
これで眠れるといいな

俺も昼間寝るために薬をのんでるよ
みんなはどうかな

仕事のストレスでうつになった
死にたい

>>478
仕事って具体的に何やってるの？

今日から新年度だね

今日休んでしまった
新年度早々仕方がないな

今の現場は休みたい時に休めるからいいよな

今日も何もしないで1日が終わってしまった
こんなんで給料貰っていいのかな

夜勤の人達は夜勤前の昼間どうしてる
ちゃんと昼寝出来てる？

毎日キモい日記連投して何が言いてーんだよ 昼寝とか余計なお世話だ死ねよ

うつ病で薬のんでるけどなにか聞きたいことある？

今日の夕方は凄い嵐みたいだね
帰りの電車が心配だよ

後番がこないせいでまだ帰れないよ

夜勤組がまだこないから居残りだよ
くそっあいつら気をきかせて家を早く出ればいいのに

やっと来やがった
これで帰れるぜ

みんな先に帰ったのか電車がすいてるな

くそ電車が止まってやがるぜ
お陰で大回りだよ

くそもっと早く帰れてればよかったのに

大回りでも帰る電車があるだけマシだな
駅で待ってる連中はかわいそうだな

日記野郎うぜえな死ね

昨日は大変だったね
俺も疲れたよ

日記を書き込んでいるのはT
奴は協力会社の社員

今度はTかよ
マジネタなのか？

熊だのSだのTだとか忙しい限りだなw

会社に行くのが辛くて仕方がない
医者が言うには暫く休んで様子をみたほうがいいらしいんだが
休んだりしてクビにならないかなぁ

せめて何処の現場なのかくらい書けよ

Tって多くね？
つか、下請け使ってる案件なんてあったっけ

休んじゃえ
後の事は治してから考えろ

smsでうつ病で休んだ人いるけど普通に仕事してるね

診断書とってさっさと休め
自分の事は自分で守るしかない

日記書き込みがなくなったな
Tとやらが書いてるというのはマジネタなのか

SMSだけど病気休暇で休んだことあるけど
なにか聞きたいことある？

ウザイぞK林!!
てめえの巣へ引っ込んでろ！

K林て誰ぞ
どこのどいつ？

K林とはSMS社員でいわゆる豊洲エリート

test

豊洲エリート

K林は知場入でやらかしたお陰でこれからも定年まで仕事がない豊洲エリートが確定してるという超逸材
勤務時間中でもたばこ部屋かネットしてるかのどちらか

どーでもいいよ

SMSで逮捕された奴がいるという話を聞いたけど
どこの誰？
なにで捕まったの？

どーでもいいよ

タイーホ

あげ

test

smsのあいつ今日も遅刻して来やがった
ホントにしょうがないな

しねよ

test書き込みしてる奴は何がしたいんだ

チャレンジシートを今日中に出せという連絡が5時に来たとかで
SMSの奴らあわててやがる

smsの社員さんに聞いたけど
病気で一月休んでもボーナス40万もらえたらしい
恵まれてるよな

ボーナスか3ヶ月先だけど待ち遠しいよ

日記書き込みがなくなったな

ボーナスか去年と同じくらいでるといいな

東京電力はボーナスなしらしいけど
ざまぁだな

しねよ自作自演の日記野郎

豊洲エリート！

このスレの書き込みは全て自作自演同一人物の仕業

書き込んでいるのはU
奴は豊洲勤務

などと書いてるのが日記野郎の自演だったりする

ツマンネ

誰か面白い事書き込んでや

>>532
おいおい
人のせいにするのは良くないよ
日記君

>>532
ＳＭＳスレに帰れよ！

ツマンネ

(・o・)ゞ了解！

♪(￣▽￣)ノ″

(´・ω・`)/~~

なんだかな

どーでもいいな

スレが伸びてると思って来てみればアラシかよ

日記野郎いい加減に汁

日記野郎は氏ねばいいのに

情報処理試験
今回は合格出来そうだ

DTさん
ウチの元エリートとやらが荒らし回ってしまって正直ｽﾏﾝ
特定は済んでると言うか、知ってる奴は知ってるから早々に処分してもらおうと思う

今度の日曜日だな
俺も準備は万全だよ

転職活動中なんですがこの会社って居心地いいですか？
ざっくりで良いので教えて下さい
あとここってNTTグループなんですか？

NTTグループなので安心してお入りください

デタラメ言うな

どっちやねん!!

試験どうだった？
俺はなんとか合格出来そうだよ

俺は五分五分
微妙なところだよ

>>550
NTTグループじゃないですよ。
NTTデータSMSの出資比率も昔は100%でしたが、
今は8%まで下げられちゃってます。
昔は名刺やホームページに「NTTデータグループ」のロゴが
入ってましたが、今は入ってません。
健康保険組合もTJKですし・・・・・

まぁNTTデータSMSの仕事ばっかりですが、
悪い会社ではないと思いますよ。

社長は人柄も良くて、いい人です。

シフトの関係で受験できなかった
残念

俺も夜勤明けだったからあきらめた

NTTグループではないけれど社長以下幹部はみんなNTTの出身
なのでNTT関連の仕事が途切れることはない
事実上のグループ企業みたいなものだね

NTTの天下り企業のひとつ

いわゆるOB企業だと思われ
準グループ企業みたいな感じかな

社長がいい人だと平社員になんの意味があるの？

人いなくなりすぎじゃない？
パンピーには情報全然でてこないんだけど。

そら辞めるだろ
みんな松◯家のために働くのがアホらしくなったのだよw
リストラしてYesマンを昇格させたり、人事もイミフだからやる気も失せるわな

赤字出したら部長になれる会社って
ここですか？

http://www.youtube.com/watch?v=DaYWMGHQq5U&feature=relmfu

ワロタ

てかそんな辞めてる人いんの？

たくさん辞めてるぞ
でもマイナス情報は一切周知しないから
アンテナ張ってないとね

優秀な人ほど危機感を感じて早く動いて
るね

同族会社

初代社長が辞めた時くらいの退職者数だな
もっとも今回の方がヤバイがなｗ

どこかの部署が案件が終わって、
人員の大量在庫かかえているらしい。
それなら・・・うちの部署に人を回してほしい。
顧客面接突破できるレベルの人がいたらだけど・・・

ホント・・・人手が足りなくて困ってる。

どこの現場？
面接NGとかある？

オペで面接NGとかないだろ
日本語の読み書きできればOK

部署言ったらバレルから言わない。

バレてもいいじゃん別に

そういや成果発表会あったんだっけ？
どうだったの？

ジュニアが爆睡してた

顧客の事前面接は厳しいね。
人を押し込むことしか考えてないから。

押し込まねぇと給料出ねーだろーが

GWはみんな休み？

"管理"本部　安達弘晃　答えてくれんね。
休みではなかやろか。

中途の場合は、派遣先が決まらないと採用しません。
採用前に顧客面接して受かれば採用。
落ちれば・・・・です。

いやいやいやw
そんなこと…あんの？

在庫になりよったら給料割引きになるんや

いやそれはない

事前面接を行うと「人貸し業＝労働者供給事業」となり職業安定法第４４条に違反します。
また、個人を特定するいかなる行為（「事前面談」含む）も労働者派遣法第２６条に違反します。
刑罰もある重大な犯罪です。
事実なら事前面接をしている会社を労働局（労働基準監督署ではない）に通報してください。

通報しときますた

全て打合せ名目の面接やってんじゃん
後日存在しなかったとかなんとかさ

他の中小の人材派遣会社に比べたら、
ここは良い会社だよ。
収益悪化してる時期でも、何とか頑張って
社員にボーナス支給してくれたし…
社長に感謝してます。

こんな奴も居るんだね
無知って幸せだな

>>590
事実を教えてください。

>>591
収益悪化の原因を考えろよ

か

い

は

つ

で

ぶ

が

や

っ

て

き

わけわからんＳＮＳ使うのは、
セキュリティ的に怖いし、
ウィルスも怖い。

この間本社行ったらかなり人が少なくなってたな

>>605
それは待機者がいなくなったから？
それとも長期待機者に辞めてもらったから？
本社はフレックスで仕事も楽と聞いてるけど、
どうなのかな〜

待機とか本社以外は売り物。文句言うな。

派遣会社の本社ってよっぽど使い物にならないんじゃ
無断欠勤、ばっくれ、遅刻、無資格、精神病の巣窟なイメージ
一般的な話だけど
1000人以下の派遣企業にスタッフなんて10人もいらないだろう…

派遣だけじゃなく幅広くヤってます
多重派遣、偽装請負、偽装出向...
人材ブローカーならBP名目の仕入れは得意なはず・・・がそうでもない
出荷した方がカネになるから社内に開発要因という考えは初めからありません

待機とか営業なにやってんの？
粗利も稼げてないし
このまま人件費だけが上がっていくぜ？

来月は創立記念日だね。

あまり内部情報書くと特定されるから、
みんな注意してね。

オペレーション要員は契約社員しか募集してないのね。

http://www.sms-datatech.co.jp/recruit/career.html

契約は調整しやすいからな

評価面談で内部情報細かく聞かれたな
他で活かしたいとかなんとか

内部情報？
俺は聞かれなかったな

ボーナスいくらかなー？

会社はここのサイトをチェックしてるよ。
内部情報っぽい記載があると、
その出所をチェックしてる。
記載内容から誰が書いたか特定できるから。

悪評を防ぐのに必死ですね。
努力するとこが違うって早く気付けよw

仕事しろよジュニアw

今日は創立記念パーティだったみたいね。
どこでやったのかな？

鉄鋼会館でやるから定時で帰宅させてほしいと、
うちに来てくれてる方が言ってました。
いつも頑張ってくれてるから、
仕事引き継いだけど、ゆっくり出来たのかな。

仕事中２ｃｈチェックww
虚業に内部情報ある？ ジュニア情報のこと？

SMSさんに頭が上がらないの？
SDT受けようかなぁ
抜擢されてNDいけたりしないかな？夢がふくらむ

診察受けるべきだな

全くの別会社であることを認識したほうがいいよ

ジュニアさんは人柄がいいよ。
そんなに悪い会社じゃないと思うけど・・・

>>622
幹部社員がスピーチしているのに、
無視して料理食べたり、酒飲んでる社員がいたらしい。

リストラしたはずなのに前年よりも人件費上がってるとかw
酒でも飲んでないとやっとられんわw

役に立たん幹部社員やったらワープア温床なイメージ
酒飲みたくもなるわ

逆だろみんなが楽しく飲食してるのに空気読まずに下らない寝言を聞かせようとしたの間違いだろ

親会社の３／４が子会社の給与
子会社の５／８がその下の給与
くらいらしいよ

会社は自分のサイトもチェックできんのか orz
http://www.sms-datatech.co.jp/company/compliance.html
デタラメ書くDQN企業のお手本ね

おまえら何が楽しくて仕事してんの？

仕事ってオペでしょ
オペって残業ないから人生すごく有意義だよな

30超えたら切り捨てられるからw

手取り17万で良いから一生オペやりたいわ

ねーよw

ここって社員は良い人が多いのに課長辺り中間がクズな印象だけど実際どうなんだ

クズ揃いだよ

どんなクズがいんの？

仕事の方向性やコンセプト示さず社員に丸投げ
社員の手柄は自分の手柄で失敗は社員のせい
おいしいとこだけ取って何の責任も取ろうとしない

内部的に問題ありそうですね
取引先もここのサイトチェックしてるよ

>>642
遅レスですまんがそれSMSの手口じゃん
社員は何もできないから下請けに丸投げして手柄横取り

だって子会社ですから

独立するんやろ

独立したらデータ系は軒並み切られるだろな

ドナドナ案件ｳﾏｰ

倫理としては＼(^o^)／ｵﾜﾃﾙ

ひであき　おなにい

本社待機増えてるなあ…

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

社食ってデータだけカードで買えるなのな
割引とかあるのかな？

>>652
ない
給与から天引きはあるが

>>652
失敗した電子マネー…

最近どうよ？

HPにオペレータ募集中（印西）
って書いてるけど評判はいいの？

ﾄﾞﾅﾄﾞﾅ案件

印西は知らないなぁ

印西はやめときな。

要因補充しとけば稼げるウマイ案件
その要員補充もできてない派遣会社ってなんだろ

4年くらい前に印西におがわって言う可愛い女いたけど今どうしてる？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

SMSデータテック 社長
SMSデータテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
SMSデータテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

なんか面白そう
偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接すべてやってるじゃん
集団告訴できない？

やりましょう

>>666
仲間に入れてください。
被告訴人は少なくとも社長、管理本部全員、営業全員になりますよね。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。

　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反

　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反

疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー

　就業場所・就業期間・就業時間

　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録

　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者

　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

もうすぐボーナスだな

今年は忘年会ある？

現場の仕事が忙し過ぎて会社に帰らないから、
内部事情知らないけど…ここ見ると恐くなる…
何が本当の事実なのか、まだ会社を信じていいのか、
分からなくなって来た。

帰って来られたらカネにならないだろ。
出荷先の仕事なんて会社はそんなの知らんがな。
各自調整してくだされ。

>>667

派遣先企業の社長、役員、業務管理執行者、業務責任者、人事も同様の罪となります。

あっそ
嫌なら辞めれば？

犯罪の事実は変わらないから
罪からは逃れられないよん

犯罪ってなにやったの？

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

変なのが沸いてんな

違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣を業としてる組織ってここですか？
おっと。表向きはシステム会社だったかなw

派遣なんてどこも一緒

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

コピペが、うざい。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

今年は新入社員どんくらいいんの？

4年くらい前に印西におがわって言う可愛い女いたけど今どうしてる？

バースデーフォーラムは、ありがたいけど、
人見知りする俺には、いきなり知らない社員さんと
お酒を飲むのは辛いかな。
外出てると、帰社するのは年一回ぐらいだから、
他の社員さんを全く知りません。

まだそんなんやってんのか？
いいから給料あげろ

もう疲れたよパトラッシュ

昇給があっても千円
本社巡礼に行ってもそれすら上がらないと思ってて良いです

ジュニアはそろそろ副社長か？

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

年に数回しか帰社しないから、
帰社しても周囲は知らない人ばかりで、
部外者扱いされないかと、毎回心配で緊張します。
でも…知らない事務の女性の方々から、
毎回お疲れさま〜って、
言ってもらえるのは嬉しいな…ホッとします。

ジュニアさんとも、全く会話したことありません。
バースデーフォーラムで一度会いましたが、
天高い位置の人に見えて、恐れ多くて話せなかった。
人は良さそうですので、今度勇気出して話しかけてみますが、
そろそろ社長を引き継ぐ時期にきてるかな…

5年くらい前に印西におがわって言う可愛い女いたけど今どうしてる？

たくさん辞めたなw

女とかいねーから

また、HPに出てるﾔﾂが辞めたようですな。

だれよ？

先日送別会が開かれたと聞いたが……‥

既にｲﾝﾀﾋﾞｭｰは削除されてるね。

てかこんなとこにいて大丈夫なわけ？w
さっさと避難した方が身の為だぞw

社員が不幸になる永続しない社員になってる

インタビューの女性に会ったことがない。
いや…自分が会社に滅多に帰社しないから、
会うわけないか…実物に会ってみたいな。

派遣会社にとって商品は「社員」で
「社員」を販売する「サービス」で成り立っています。
つまり「社員」が辞めるということは売る商品がない。
派遣会社としての「サービス」ができない。
ということになります。

せやな

最近…話題がないね。

SMS案件なんて、はったりだらけだよな。

ただの監視OP→ネットワークエンジニア、サーバーエンジニア
PM→勤務表取り纏め、飲み会の出欠確認

そんな糞みたいな案件でもボロボロミスする人材ばっかだもん。
お似合いじゃね。

SES契約とか言って実態は派遣のとこだよね
派遣法ガン無視
こんなとこほど労働者のミスには敏感に反応して騒ぎたてんだよ
まともじゃない

ここって開発はないの？
運用オペだけ？

本社でExcelの管理簿も作れない
開発なんてできる会社じゃない
てかオペだって厳しいだろ

IT企業の特徴
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
・JIET加入して右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している！と主張しているが会社の経営理念と関連が無い
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない(リスクと責任のみ技術者がかぶる)
・即時自己都合解雇
・自殺しようが精神病になろうがお構いなし
・ワタミもびっくりの超無法地帯
・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び

ITってか派遣だろ

ブラック企業追い出し部屋の特徴
・貸出し用セキュリティカードを渡される
・社内ネットワークから隔離されたパソコンを使用する
・今までの貢献度に関係なく配属される
・他部署から来た人ばかりで共通の話題がなく会話がない
・Web閲覧履歴はチェックされる
・就職活動の資料（経歴書）作成を命じられる
・派遣先探しを命じられる
・業務指示ネタが切れた時は自己学習を命じられる
・誰もやりたくない他部署の雑用を突発的に命じられる

給与明細書は、紙で欲しいなぁ。

本人の同意がなければ紙でないといけない
一度同意したとしても紙に変更してもらえばよろし

今気づいたんだが
ここの会社の転職会議での名前がSNSデータテックになってるよwwwwwwwww

まあ世間的には大した違いはないなｗ

すっげー！
転職サイトに良いことひとつも書かれてない

転職サイトなんてそんなもんだろw

ここ富士通にも人材派遣してるんだね…

人を右から左へ・・

キャリコネで、30後半300万、新卒でも年250万もらえるって書いてあったけど、これは本当に中の中に値しているのだろうか

ここの社員は派遣社員
派遣社員の給料はそんな程度
原則上がらない

内部情報書いてる人は、会社に不満がある人？
不満あるなら、会社に言ったら？

言っても揉み消されるだろ、蒲田に

悪評が多いのは理解できるだけど
内部情報なんてどこに書いてあんの？

>>722
富士通のどこかな？

>>728
新入社員か？
一杯書いてあるだろうが

忙しくて帰社出来ない現場にいるから、
会社での存在感はゼロになってる…
珍しく帰社した時は異国の地に来た感じで、
部長と課長以外は知らない方ばかり、
これでいいのかなぁ〜

>>729
富士通エフサスです。
売上げいいらしいけど、勤務は過酷らしい。

明日、二次面接なんだが、、、、、
条件面やら人事的な説明らしいが、入社して良い会社か？

↑
内定出た、、、、、
契約社員、、、
24マソ

どこの現場にいくの？

ある晴れた昼下がり　市場へ続く道
荷馬車がゴトゴト子牛を載せてゆく
可愛い子牛　売られてゆくよ
悲しそうな瞳で見ているよ
ドナ・ドナ・ドナ・ドーナ　子牛を載せて
ドナ・ドナ・ドナ・ドーナ　荷馬車が揺れる

オペだろな

将来的なものを考えて、まずこの会社に入って良いものかどうかがキモ。
あと正社員になれるか、資格の取得が必須だけど上長評価とかで
通らなかったら、結局契約のままか。。。

今はこんな会社でも契約でしか入れないんだな……

他に内定もらえていない現状。
決断にマヨウ

オペならこの会社でもありだと思うよ

オペならもつといいとかあるだろ
ないの？

まず顧客面接して派遣先が決まらないと、
契約でも正式採用しないよ。
会社に無駄に待機させるほど余裕はない。

>>732
スキルアップ出来ると聞いたが、
かなりキツイところらしい…

過酷でスキルアップしても給料はアップしない。

真面目な話、この会社は就職するのはありかなしか？

>>746
悪い会社ではないと思う。
給与も某茄子も残業代も普通に出るから、
小さいけど安心して働ける普通の会社だよ。
過酷な現場に当たったら辛いけどね…

採用といっても派遣登録のようなもので、
派遣先職場の紹介から契約手続きまで行ってくれるようになります。

まったくの別会社の支配下で従事することになりますが、
事前面接がありどの会社で勤務するかは本人しだいです。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

オペミスなんてキャワイイもんだなww

ってことは、また何処かで、誰かがやらかしたようだな。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

多重派遣、偽装請負、偽装出向、事前面接・・・・
やばいところに入っちゃったorz

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

現場を異動したいって言っても、
なかなか異動させてくれない。

辞めたいけど、今さら辞められない。

みんなの現場は忙しいの？
終電間際までいたり、
夜勤明けで夕方近くまでいたり、
休日出勤したり、
労働基準○○ギリギリだったりするの？
他の現場はどうなのかな？

人生いろいろ
現場もいろいろ

バースデーフォーラムに行くのが辛い…
他の現場の話を聞いても、異動なんて出来ないし、
知らない人ばかり…
参加しないと次月へ繰り越し…
人見知りには辛いイベントです。

やらかしたヤツはすぐ異動してるぞw

会社のカレンダーって社内販売してくれないかな…

>>733
こういうの書くやつって特定とか怖くないのかな

enジャパンやリクナビで、常に掲載しているか定期的に掲載している
IT会社の「正社員募集」仕事場所が「勤務先都内各所」
人売りドナドナ奴隷転売会社なのに、新卒女子騙しの美辞麗句ならべている。

こういうところは、「正社員」ではあるが「使用期間」
名目で3ヶ月とか6ヶ月経ったあたりで言いがかりつける。
損害賠償だとか言って「即時自己都合解雇」にさせる。
フリーなら90マンで売って40とか45とか技術者に支払うが、
正社員だと使用期間＆社歴浅いということで20マン弱の給料で済む。　
実は社保・雇用保険の手続きなんかコストかからない。
80ﾏﾝで売って50以上利ざや取れる。
自己都合退職だと会社側にも何某かの補助金が入る。
どんどん社員は入れ替えるので、悪行は社内に広まらない。
会社に不都合な発言を営業にしようものなら即幹部に密告される。
人売り会社幹部にとってはフリーエージェント以上においしいのだ。

>763
ここは、そんなに酷くはないよ。

但し、……‥

T○Sやイン○ック、むしろそこの子会社にも劣るかもしれん待遇のくせになに言ってんだ

ジュニア

いつから今の社長が創業者になったんだよw

今日は、会社イベントあったね。
みんな参加したのかな？

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

↑これ貼り付けてる方は、
何か会社とあった方なのかな？

会社の事業内容に不満あるの？

サイバーコムとここはどっちがいいと思いますか？

ここの社長は良い人だよ。
社員の顔を一人一人覚えてくれてる。
バースデーフォーラムで人数多くても、
必ず社長から声掛けてくれるのが嬉しいです。

その程度の事で騙されてるようじゃ思う壺だよなww

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

>773
ここ2年 社長からこっちに来た事無いよ

私物化

ここピンハネ大杉

監視と維持管理をしている方から、
毎日アラームが凄くなって、
それを処理するのが大変と言ってました。
やっぱり大変なのでしょうか？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

派遣も請負も経歴書見せて事前面接やってんだな。

只の人売り企業ですから

手配師

この会社は、良い会社です。
文句ばかり言う社員がいるけど、
嫌なら辞めればいいのに…
結局…辞めないで文句だけ言う…

偽装請負・多重派遣・偽装出向・労働者供給・中間搾取・事前面接....
分別のない人には良い会社です。

バースデーフォーラムに出す食べ物は、
社員ごとに個別にして欲しい。
業務多忙で少しでも遅れて行くと、何も残っていない。
来るか分からない社員の為に用意するのも、
コストの面からNGなのかもしれないですが、
やっと仕事終えて行っても、何も食べ物が残ってないのは、
大事にされてないなぁ…と悲しく感じました。
社員の慰労会を実施して頂いて助かりますが、
もう少し考慮して頂けたら、うれしいです。

最近、更新ないね。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
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事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増え、名実ともに「刑事犯」となった
反撃した社員は解雇され、起訴期間中・後に就職はできなくなるが、小指は守れる。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

くそ会社です
新人さんは入らない方がいいです

5〜6年前にやま●しって女の人とつちもと言う人印西にいたけど今どうしてる？

石川さんって辞められたの？
求人掲載写真に今まで載ってたのに

ベースアップしました？

評価は夏の茄子前、その評価結果次第。

後から来た人達から先に異動していく。
新しい人達が来ても、また先に異動していく。
もう何人見送ったか分からない。
私も異動したい…

>>791
石川って山里みたいな奴？　暮れにはいた気がするけど

>>789
これ？
　　　　　 　 　 　 　 　 ,r,
　　　　　 　 　 　 　 　 | ＼
　　　　　　　　　　　　　|　.`x,
　　　　　　　　　　　　,r°　 .ﾟi､
　　　 　 　 　 　 　 ,r'’　　　　 ﾟ'x、
　　　　　　　　　　 ］　　　　　　　ﾞ'i､,_
　　　　　　　　 ,,r'"`''ヽ,,,,,,,_、 _,,,r"　ﾟﾍ,,_
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　　　　　　　　　 ￣ﾞﾞ''''―――‐''″

ほんと糞だな

5〜6年前にやま●しって女の人とつちもと言う男の人印西にいたけど今どうしてる？

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今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

保守

今年の新入社員、どんなヤツ来てるのかな？

ココの営業と話ししただけで社員になれた。

>802
大仏と?

顧客契約が終わったら社員でもなくなった。

ジュニアさんの奥さんは、凄く美人さんらしいですね。
お幸せに…(^_^)

この会社は社員を大事にしていると思う。
同じ現場の他の会社の話を聞くと、
給与カットや、残業代が制限されてたり、
社員還元もなかったりするけど、
いろいろと給与も社員還元策も出してくれて、
社員の働く意欲を出してくれてるから、
良い会社だと思うけどなぁ…
ジュニアさんも社長も良い人だし…

自演乙

実態は真逆じゃねーかよ

システム会社なんてはったりだよな。
ただの派遣会社。

素直に派遣会社と言ったら新卒が来ないだろうが。
入らなければバレはしない。

5、6年前に印西にデ官で、きたが●げんと言う病人みたいな人
がいたけど今いるの？

同じ現場で長期間働かせてくれた
お客様には大変感謝してます。
でも…社員のスキルアップのためにも、
早めにローテーションさせないと、
年齢が高くなってからでは遅い…
今度はローテーション先探しが大変になる。

年齢が高くなると、入ってくる単価と、
その社員に支払う給与の兼ね合いから、
派遣先の選択肢が凄く少なくなるらしい。

みんな手取りどれくらいよ

18

18〜19

30ぐらい
毎日終電近くまで働いてる…

終了上げ

最近、更新ないね。

そろそろ棒茄子の季節

つーか給料あげろや

社員の給与上げたいけど、
同じような評価の人が多いから、
誰かだけとはいかない。
他より少しでも評価が高いなら
給与を上げる根拠が出来る。
評価を上がられる結果を見せてほしい。
お客様先で何かのプロジェクトに貢献して、
会社にお客様からの評価が聞こえてくるような、
良い結果見せてほしい。
ただ毎日業務をこなすだけでは、
全く評価には繋がらない。

ジュニアを常務にするは根拠は何でしょうか？

>>822
世襲だからかな？

終わりの始まり

また ホームページに載ってる人 ○○みたいだね

印西はオペレータ何人ぐらいいますか？

>>821
じゃあ、無駄な管理職ポストを作らなきゃいいのでは？

>>825
知らん

825 全体で30人前後

印西は給料いいですか？

手取りで27万くらいかな

印西は遠いなぁー定期代高そう。
儲け出るのかなぁ

そろそろ新宿あたりに本社移転して欲しい

印西って何人ぐらい首切られたですか？

30人くらいかな

印西は何人ぐらい全体でいるのですか？

50人

835 すくない　6〜7年前は100人以上いたのに・・・・

SMSのコネが無くなったからね
どこも縮小だよ

印西に医療とかの連中は？

医療なんかないよ

前に聞いた話だとオペは医療結構いるみたいね

840　20人ぐらいですか？　smsより多いですか？

出世したきゃ こんなとこに書き込みせず ｺﾞﾙﾌｺﾝﾍﾟ池

顧客情報持ち出しはダメですよ

パチンコ屋でバイトしてたけど　印西につちも●　きた●わ　ってまだいるの？？

土本と北川のこと？

半島の匂いプンプン

845　そう　まだいるの　パチンコ屋でトラブル起こした2人　うわさによると高花住んでるって話

845 あれってsdtだっけ？　スロットしかできない　いけ●みも今いるの？
土もとの彼女　山●しもまだいるの？

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

豊洲に年に何人ぐらいやめてるの？

846　2人って在日韓国人ですか？印座に関●さんと鈴●さんとのぐちってまだいるの

神戸にSMS何人ぐらいいるの？

出世したきゃ スロットせず ｺﾞﾙﾌｺﾝﾍﾟ池

853　noslot nolife

848 853 slot only

上げるなよ。

これから同族支配、仲良し倶楽部で進んで行くんだから。

>>849 つちもとさん　いいサイトありますよ　スロットかんけいです
http://pachihitei.blog.so-net.ne.jp/2011-07-10#comments　

>>845 そういえば　鎚もとの子分にコマツと高橋さんっていまいるの？　昔デ官でお世話になったから

平井勝真は低学歴の馬鹿

名前を出すのは、おかしい。
そんなに非難したいなら、
上司か会社に相談すべきでしょ。
小さいやつだな。

サーセンw

上の方は 者超と寿荷亜除けば ほぼ停学暦なのでは？

何の実績の無い奴らばっかりだよ。

>>862 印西に結構いい人材いますよ　たとえば　スロットで月に15〜16万もつかう
2人（つちも●・きた●わ）夜勤明けでスロット（まるはん）してる　行け●みさんとか

斜長ってSMSをクビになった実績があるんですよね？

>864
当時前社にいたﾔﾂによると

突然、｢(事前に準備設立しておいた)新会社に移る｣と言って、辞めちゃったらしい。

頭のいい人だから、新会社社設立から、今回の世襲人事も、出来レース(思い通り)なんでしょうね。

完全に茶番。

社長の息子に期待します。
会社を大きくしてほしい。
ナスダックに上場してほしい。

土本たかshiさん来週一緒にスロットに（zeus)行きましょう
所持金15万もって(笑)

>866
上場して、歌舞瓜抜けて、潰してサヨナラ

SMSの仕事に頼らず他社の仕事増やして、
もっといろいろな仕事を増やして欲しい。
営業マンをもっと雇用してほしい。

>>869 でしたら印西に結構いい人材いますよ　闘魂スロット三銃士
名前は　リーダー格の　　　土も●　目押しに関しては金以上
　　　　MRジャグラーこと　北が●　　負けるときは美しくがモットー
　　　　打倒反スロット　　い※が●　使った金額は者超の年収以上
ね？　どうですか？

>>870
言ってる意味が理解できない。
文章能力低過ぎ。

SMSの仕事なんてもう無いよ
開発は前から仕事ないし、運用も頼みのSMSから切られるしでそのうち家賃手当もら無くなるよ

>>871 仕事もできてスロットも出来てしかも高学歴（立教・青山・専修）
ね・どうですか？

印西って　何人ぐらい減ったの？　女の子とかいるの？　あと医療企画の連中は？

873の続き　しかもスロットの台をぶん殴って右手を壊して　パチ屋のトイレで5時間ぐらい爆睡出来る
反スロットを戦うために結成した　史上最強の3人の5ツールプレイヤーです　
印西の未来　スロットの未来ために　本当にお願いします

院財 何で荒れてるの？

>>876 スロット連合と反スロor愛好か(golf.車・スポーツ観戦）とのイデオロギーの戦い　

>>873 うそ言ってるんじゃねえこのタコ　全員高卒だ

>>878　いや　槌本と北川って　専門卒じゃなかったけ？

てかなんでいきなり印西が叩かれてるの？

そもそも何年前の話だよ

印西以外の現場はどーよ？

根性焼きの入ってるが 辞めるようですね。

出来る奴がまた一人、また一人と・・・

社員インタビュー久々の更新じゃん！

age

同じ現場にもう10年近く行っている。
そろそろ異動したいが、駄目らしい。
交代要員が確保出来ないらしい。
誰でも良い気がするんだか…

>>887
辞めるしかねーな

辞める勇気があれば、とっくに辞めてる。
次の職が見つかるまで、ニートになりそう。

いつになったらジュニアの時代になんの？

中途入社した時の同期は、みんな辞めてしまった。
さみしい限りである。

A

実施責任者って何？

今の現場は、そろそろ異動したいが、
なかなか難しいらしい。
他は、どのくらいで異動してるのかしら？

半年くらいだな

>> 961
異動は無い。総務機能も無い。人事機能も無い。営業力も無い。技術力も無い。昇給も無い。幸せもあり得ない。

何処かのバカが、泥酔して失くすから、
いろいろ面倒くさいことになってる。
もっと自覚して行動してくれ！！

>>969
うん。
会社はカネを回収するだけだからあとは全て自己責任で行動しろってことなんだね。

なぜ、会社帰りに意識無くなるまで飲み続けて、
泥酔状態になって道端で寝れるのか、
…を失くしたら大変な事になるのに、
セキュリティ意識が低過ぎる。

なになくした？？

童貞！

そりゃセキリュティ事故だな

本社は納会やったの？

納会やったみたいね。
うちに来てる方が、早めに帰社されてました。
どんな感じだったのかな…

来年はいよいよジュニア社長誕生か？
また辞める奴続出かもなw

ジュニアさんから子供のノロケ話が出ると、
日本って平和だなぁ〜って思う。

まぁジュニアになると本格的に仕事切られるから経営陣は大変だろうな

>>906
忘年会でも話してたみたいね。
もっと会社を大きくしてほしい。
もっと仕事の現場を増やしてほしい。
ジュニアさんの手腕に期待してます。

>>908
ジュニアさんなら絶対大丈夫。
もっと会社を大きくしてくれるよ。
信じて、みんなついて行こう！！

給料安すぎるんで辞めました。
100マソはかるくUPしました。
この会社は搾取しすぎです。

会社を大きくする前に入館カードを泥酔して
失くすのやめてくれませんか
2回も
そういうので仕事を切られている現状ですよ、御社は

仕事切られたんすか？

会社帰りに飲みに行けなくなるからって、
飲み会自粛や、入館カードの管理厳格化に
猛反対して来た方達が、
一番セキュリティ事故起こす可能性があるなと感じた。

誰が無くしたんだよ！！

誰が無くしたなんて記載したら、すぐバレルでしょ。
一部の方達しか知らないんだから。
忘年会が中止になりかけたからね。

わたしです

ジュニアさんでしたか。仕方ない。

いつまで経っても異動させてくれない。
もう辞めろって言われてるのかな…

はい

コストかかる人は対象でしょ。
現実見るしかないよ。